Welcome and competency policy tailored to real salt men (Q4290089): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in pl, sv, sl, el, ga, da, et, fi, hu, ro, hr, lt, sk, bg, es, lv, it, cs, pt, fr, mt, de, nl, and other parts) |
||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Powitanie i polityka kompetencji dostosowana do prawdziwych mężczyzn soli | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Välkomst- och kompetenspolitik skräddarsydd för riktiga saltmän | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Dobrodošla in kompetenčna politika, prilagojena pravim solnim moškim | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Καλωσόρισμα και πολιτική ικανοτήτων προσαρμοσμένη στους πραγματικούς άνδρες του αλατιού | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fáilte agus beartas inniúlachta curtha in oiriúint d’fhíorfhir salainn | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Velkomst- og kompetencepolitik skræddersyet til rigtige saltmænd | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tervitus- ja kompetentsipoliitika, mis on kohandatud tõelistele soolameestele | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tervetuliais- ja pätevyyspolitiikka, joka on räätälöity todellisille suolamiehille | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Valódi sós férfiakra szabott üdvözlő és kompetenciapolitika | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Politica de bun venit și de competență adaptată bărbaților sărati reali | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Politika dobrodošlice i kompetencija prilagođena pravim slanim muškarcima | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Sveikinimo ir kompetencijos politika, pritaikyta tikriems druskos vyrams | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Uvítacia a kompetenčná politika prispôsobená skutočným soľným mužom | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Политика за посрещане и компетентност, съобразена с истинските солници | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Política de bienvenida y competencia adaptada a los hombres salados reales | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Sagaidīšanas un kompetences politika, kas pielāgota reāliem sāls vīriešiem | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Politica di benvenuto e competenza su misura per i veri uomini di sale | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Uvítací a kompetentní politika šitá na míru skutečným mužům soli | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Política de boas-vindas e competências adaptadas aos verdadeiros homens de sal | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Politique d’accueil et de compétence adaptée aux vrais salins | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Politika ta’ merħba u kompetenza mfassla għall-irġiel tal-melħ reali | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Begrüßungs- und Kompetenzpolitik, die auf echte Salzmänner zugeschnitten ist | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4290089 в Белгия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4290089 u Belgiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4290089 Belgiumban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4290089 v Belgii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4290089 i Belgien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4290089 in België | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4290089 Belgias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4290089 Belgiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4290089 en Belgique | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4290089 in Belgien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4290089 στο Βέλγιο | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4290089 sa Bheilg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4290089 in Belgio | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4290089 Beļģijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4290089 Belgijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4290089 fil-Belġju | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4290089 w Belgii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4290089 na Bélgica | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4290089 în Belgia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4290089 v Belgicku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4290089 v Belgiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4290089 en Bélgica | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4290089 i Belgien | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ze względu na silny wzrost w ostatnich latach, ZOUTMAN jest wyzwaniem, aby motywować, kierować i wspierać pracowników w całej ich karierze. W końcu to pracownicy robią różnicę w firmie. Dzięki temu projektowi ZOUTMAN chce stworzyć ramy dla naszych pracowników, w których będą mogli dalej rozwijać swoje talenty i kompetencje. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ze względu na silny wzrost w ostatnich latach, ZOUTMAN jest wyzwaniem, aby motywować, kierować i wspierać pracowników w całej ich karierze. W końcu to pracownicy robią różnicę w firmie. Dzięki temu projektowi ZOUTMAN chce stworzyć ramy dla naszych pracowników, w których będą mogli dalej rozwijać swoje talenty i kompetencje. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ze względu na silny wzrost w ostatnich latach, ZOUTMAN jest wyzwaniem, aby motywować, kierować i wspierać pracowników w całej ich karierze. W końcu to pracownicy robią różnicę w firmie. Dzięki temu projektowi ZOUTMAN chce stworzyć ramy dla naszych pracowników, w których będą mogli dalej rozwijać swoje talenty i kompetencje. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
På grund av den starka tillväxten de senaste åren är det en utmaning för ZOUTMAN att motivera, vägleda och stödja medarbetare under hela sin karriär. Det är trots allt de anställda som gör skillnaden inom företaget. Med detta projekt vill ZOUTMAN skapa ett ramverk för våra medarbetare där de kan vidareutveckla sina talanger och kompetenser. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: På grund av den starka tillväxten de senaste åren är det en utmaning för ZOUTMAN att motivera, vägleda och stödja medarbetare under hela sin karriär. Det är trots allt de anställda som gör skillnaden inom företaget. Med detta projekt vill ZOUTMAN skapa ett ramverk för våra medarbetare där de kan vidareutveckla sina talanger och kompetenser. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: På grund av den starka tillväxten de senaste åren är det en utmaning för ZOUTMAN att motivera, vägleda och stödja medarbetare under hela sin karriär. Det är trots allt de anställda som gör skillnaden inom företaget. Med detta projekt vill ZOUTMAN skapa ett ramverk för våra medarbetare där de kan vidareutveckla sina talanger och kompetenser. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaradi močne rasti v zadnjih letih je ZOUTMAN izziv motivirati, usmerjati in podpirati zaposlene skozi celotno poklicno pot. Navsezadnje so zaposleni tisti, ki delajo razliko v podjetju. S tem projektom ZOUTMAN želi ustvariti okvir za naše zaposlene, v katerem bodo lahko nadalje razvijali svoje talente in kompetence. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaradi močne rasti v zadnjih letih je ZOUTMAN izziv motivirati, usmerjati in podpirati zaposlene skozi celotno poklicno pot. Navsezadnje so zaposleni tisti, ki delajo razliko v podjetju. S tem projektom ZOUTMAN želi ustvariti okvir za naše zaposlene, v katerem bodo lahko nadalje razvijali svoje talente in kompetence. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaradi močne rasti v zadnjih letih je ZOUTMAN izziv motivirati, usmerjati in podpirati zaposlene skozi celotno poklicno pot. Navsezadnje so zaposleni tisti, ki delajo razliko v podjetju. S tem projektom ZOUTMAN želi ustvariti okvir za naše zaposlene, v katerem bodo lahko nadalje razvijali svoje talente in kompetence. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Λόγω της ισχυρής ανάπτυξης τα τελευταία χρόνια, αποτελεί πρόκληση για τη ZOUTMAN να παρακινήσει, να καθοδηγήσει και να υποστηρίξει τους εργαζόμενους καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Μετά από όλα, οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που κάνουν τη διαφορά μέσα στην εταιρεία. Με αυτό το έργο η ZOUTMAN θέλει να δημιουργήσει ένα πλαίσιο για τους υπαλλήλους μας στο οποίο να μπορούν να αναπτύξουν περαιτέρω τα ταλέντα και τις ικανότητές τους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Λόγω της ισχυρής ανάπτυξης τα τελευταία χρόνια, αποτελεί πρόκληση για τη ZOUTMAN να παρακινήσει, να καθοδηγήσει και να υποστηρίξει τους εργαζόμενους καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Μετά από όλα, οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που κάνουν τη διαφορά μέσα στην εταιρεία. Με αυτό το έργο η ZOUTMAN θέλει να δημιουργήσει ένα πλαίσιο για τους υπαλλήλους μας στο οποίο να μπορούν να αναπτύξουν περαιτέρω τα ταλέντα και τις ικανότητές τους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Λόγω της ισχυρής ανάπτυξης τα τελευταία χρόνια, αποτελεί πρόκληση για τη ZOUTMAN να παρακινήσει, να καθοδηγήσει και να υποστηρίξει τους εργαζόμενους καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Μετά από όλα, οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που κάνουν τη διαφορά μέσα στην εταιρεία. Με αυτό το έργο η ZOUTMAN θέλει να δημιουργήσει ένα πλαίσιο για τους υπαλλήλους μας στο οποίο να μπορούν να αναπτύξουν περαιτέρω τα ταλέντα και τις ικανότητές τους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mar gheall ar an bhfás láidir le blianta beaga anuas, is dúshlán é do ZOUTMAN fostaithe a spreagadh, a threorú agus a thacú le linn a ngairmeacha beatha. Tar éis an tsaoil, is iad na fostaithe a dhéanann an difríocht laistigh den chuideachta. Leis an tionscadal seo ba mhaith le ZOUTMAN creat a chruthú dár bhfostaithe inar féidir leo a gcuid buanna agus inniúlachtaí a fhorbairt tuilleadh (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar gheall ar an bhfás láidir le blianta beaga anuas, is dúshlán é do ZOUTMAN fostaithe a spreagadh, a threorú agus a thacú le linn a ngairmeacha beatha. Tar éis an tsaoil, is iad na fostaithe a dhéanann an difríocht laistigh den chuideachta. Leis an tionscadal seo ba mhaith le ZOUTMAN creat a chruthú dár bhfostaithe inar féidir leo a gcuid buanna agus inniúlachtaí a fhorbairt tuilleadh (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar gheall ar an bhfás láidir le blianta beaga anuas, is dúshlán é do ZOUTMAN fostaithe a spreagadh, a threorú agus a thacú le linn a ngairmeacha beatha. Tar éis an tsaoil, is iad na fostaithe a dhéanann an difríocht laistigh den chuideachta. Leis an tionscadal seo ba mhaith le ZOUTMAN creat a chruthú dár bhfostaithe inar féidir leo a gcuid buanna agus inniúlachtaí a fhorbairt tuilleadh (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
På grund af den stærke vækst i de seneste år er det en udfordring for ZOUTMAN at motivere, vejlede og støtte medarbejdere gennem hele deres karriere. Det er trods alt medarbejderne, der gør forskellen i virksomheden. Med dette projekt ønsker ZOUTMAN at skabe rammer for vores medarbejdere, hvor de kan videreudvikle deres talenter og kompetencer. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: På grund af den stærke vækst i de seneste år er det en udfordring for ZOUTMAN at motivere, vejlede og støtte medarbejdere gennem hele deres karriere. Det er trods alt medarbejderne, der gør forskellen i virksomheden. Med dette projekt ønsker ZOUTMAN at skabe rammer for vores medarbejdere, hvor de kan videreudvikle deres talenter og kompetencer. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: På grund af den stærke vækst i de seneste år er det en udfordring for ZOUTMAN at motivere, vejlede og støtte medarbejdere gennem hele deres karriere. Det er trods alt medarbejderne, der gør forskellen i virksomheden. Med dette projekt ønsker ZOUTMAN at skabe rammer for vores medarbejdere, hvor de kan videreudvikle deres talenter og kompetencer. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tänu viimaste aastate tugevale kasvule on ZOUTMANil väljakutse motiveerida, juhendada ja toetada töötajaid kogu oma karjääri jooksul. Lõppude lõpuks on töötajad need, kes teevad ettevõtte sees vahet. Selle projektiga soovib ZOUTMAN luua meie töötajatele raamistiku, kus nad saavad oma andeid ja pädevusi edasi arendada. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tänu viimaste aastate tugevale kasvule on ZOUTMANil väljakutse motiveerida, juhendada ja toetada töötajaid kogu oma karjääri jooksul. Lõppude lõpuks on töötajad need, kes teevad ettevõtte sees vahet. Selle projektiga soovib ZOUTMAN luua meie töötajatele raamistiku, kus nad saavad oma andeid ja pädevusi edasi arendada. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tänu viimaste aastate tugevale kasvule on ZOUTMANil väljakutse motiveerida, juhendada ja toetada töötajaid kogu oma karjääri jooksul. Lõppude lõpuks on töötajad need, kes teevad ettevõtte sees vahet. Selle projektiga soovib ZOUTMAN luua meie töötajatele raamistiku, kus nad saavad oma andeid ja pädevusi edasi arendada. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Viime vuosien voimakkaan kasvun vuoksi ZOUTMANin haasteena on motivoida, ohjata ja tukea työntekijöitä koko heidän uransa ajan. Loppujen lopuksi työntekijät tekevät eron yrityksen sisällä. Tämän projektin avulla ZOUTMAN haluaa luoda työntekijöillemme puitteet, joissa he voivat edelleen kehittää kykyjään ja osaamistaan. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Viime vuosien voimakkaan kasvun vuoksi ZOUTMANin haasteena on motivoida, ohjata ja tukea työntekijöitä koko heidän uransa ajan. Loppujen lopuksi työntekijät tekevät eron yrityksen sisällä. Tämän projektin avulla ZOUTMAN haluaa luoda työntekijöillemme puitteet, joissa he voivat edelleen kehittää kykyjään ja osaamistaan. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Viime vuosien voimakkaan kasvun vuoksi ZOUTMANin haasteena on motivoida, ohjata ja tukea työntekijöitä koko heidän uransa ajan. Loppujen lopuksi työntekijät tekevät eron yrityksen sisällä. Tämän projektin avulla ZOUTMAN haluaa luoda työntekijöillemme puitteet, joissa he voivat edelleen kehittää kykyjään ja osaamistaan. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az elmúlt évek erőteljes növekedése miatt kihívást jelent a ZOUTMAN számára, hogy motiválja, irányítsa és támogassa a munkavállalókat karrierjük során. Végül is a munkavállalók jelentik a különbséget a vállalaton belül. Ezzel a projekttel a ZOUTMAN olyan keretet kíván létrehozni munkatársaink számára, amelyben tovább fejleszthetik tehetségüket és kompetenciáikat. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az elmúlt évek erőteljes növekedése miatt kihívást jelent a ZOUTMAN számára, hogy motiválja, irányítsa és támogassa a munkavállalókat karrierjük során. Végül is a munkavállalók jelentik a különbséget a vállalaton belül. Ezzel a projekttel a ZOUTMAN olyan keretet kíván létrehozni munkatársaink számára, amelyben tovább fejleszthetik tehetségüket és kompetenciáikat. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az elmúlt évek erőteljes növekedése miatt kihívást jelent a ZOUTMAN számára, hogy motiválja, irányítsa és támogassa a munkavállalókat karrierjük során. Végül is a munkavállalók jelentik a különbséget a vállalaton belül. Ezzel a projekttel a ZOUTMAN olyan keretet kíván létrehozni munkatársaink számára, amelyben tovább fejleszthetik tehetségüket és kompetenciáikat. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Datorită creșterii puternice din ultimii ani, este o provocare pentru ZOUTMAN să motiveze, să ghideze și să sprijine angajații de-a lungul carierei lor. La urma urmei, angajații sunt cei care fac diferența în cadrul companiei. Prin acest proiect ZOUTMAN dorește să creeze un cadru pentru angajații noștri în care să își poată dezvolta în continuare talentele și competențele (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Datorită creșterii puternice din ultimii ani, este o provocare pentru ZOUTMAN să motiveze, să ghideze și să sprijine angajații de-a lungul carierei lor. La urma urmei, angajații sunt cei care fac diferența în cadrul companiei. Prin acest proiect ZOUTMAN dorește să creeze un cadru pentru angajații noștri în care să își poată dezvolta în continuare talentele și competențele (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Datorită creșterii puternice din ultimii ani, este o provocare pentru ZOUTMAN să motiveze, să ghideze și să sprijine angajații de-a lungul carierei lor. La urma urmei, angajații sunt cei care fac diferența în cadrul companiei. Prin acest proiect ZOUTMAN dorește să creeze un cadru pentru angajații noștri în care să își poată dezvolta în continuare talentele și competențele (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zbog snažnog rasta posljednjih godina, ZOUTMAN je izazov motivirati, usmjeravati i podržavati zaposlenike tijekom karijere. Uostalom, zaposlenici su ti koji čine razliku unutar tvrtke. Ovim projektom ZOUTMAN želi stvoriti okvir za naše zaposlenike u kojem mogu dalje razvijati svoje talente i kompetencije. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zbog snažnog rasta posljednjih godina, ZOUTMAN je izazov motivirati, usmjeravati i podržavati zaposlenike tijekom karijere. Uostalom, zaposlenici su ti koji čine razliku unutar tvrtke. Ovim projektom ZOUTMAN želi stvoriti okvir za naše zaposlenike u kojem mogu dalje razvijati svoje talente i kompetencije. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zbog snažnog rasta posljednjih godina, ZOUTMAN je izazov motivirati, usmjeravati i podržavati zaposlenike tijekom karijere. Uostalom, zaposlenici su ti koji čine razliku unutar tvrtke. Ovim projektom ZOUTMAN želi stvoriti okvir za naše zaposlenike u kojem mogu dalje razvijati svoje talente i kompetencije. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dėl spartaus augimo pastaraisiais metais ZOUTMAN yra iššūkis motyvuoti, vadovauti ir remti darbuotojus per visą savo karjerą. Galų gale, būtent darbuotojai daro skirtumą įmonėje. Su šiuo projektu ZOUTMAN nori sukurti sistemą mūsų darbuotojams, kad jie galėtų toliau plėtoti savo talentus ir kompetencijas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dėl spartaus augimo pastaraisiais metais ZOUTMAN yra iššūkis motyvuoti, vadovauti ir remti darbuotojus per visą savo karjerą. Galų gale, būtent darbuotojai daro skirtumą įmonėje. Su šiuo projektu ZOUTMAN nori sukurti sistemą mūsų darbuotojams, kad jie galėtų toliau plėtoti savo talentus ir kompetencijas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dėl spartaus augimo pastaraisiais metais ZOUTMAN yra iššūkis motyvuoti, vadovauti ir remti darbuotojus per visą savo karjerą. Galų gale, būtent darbuotojai daro skirtumą įmonėje. Su šiuo projektu ZOUTMAN nori sukurti sistemą mūsų darbuotojams, kad jie galėtų toliau plėtoti savo talentus ir kompetencijas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vzhľadom na silný rast v posledných rokoch je pre ZOUTMAN výzvou motivovať, usmerňovať a podporovať zamestnancov počas celej ich kariéry. Koniec koncov, sú to zamestnanci, ktorí robia rozdiel v rámci spoločnosti. S týmto projektom chce ZOUTMAN vytvoriť rámec pre našich zamestnancov, v ktorom môžu ďalej rozvíjať svoje talenty a kompetencie (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vzhľadom na silný rast v posledných rokoch je pre ZOUTMAN výzvou motivovať, usmerňovať a podporovať zamestnancov počas celej ich kariéry. Koniec koncov, sú to zamestnanci, ktorí robia rozdiel v rámci spoločnosti. S týmto projektom chce ZOUTMAN vytvoriť rámec pre našich zamestnancov, v ktorom môžu ďalej rozvíjať svoje talenty a kompetencie (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vzhľadom na silný rast v posledných rokoch je pre ZOUTMAN výzvou motivovať, usmerňovať a podporovať zamestnancov počas celej ich kariéry. Koniec koncov, sú to zamestnanci, ktorí robia rozdiel v rámci spoločnosti. S týmto projektom chce ZOUTMAN vytvoriť rámec pre našich zamestnancov, v ktorom môžu ďalej rozvíjať svoje talenty a kompetencie (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Поради силния растеж през последните години, за ZOUTMAN е предизвикателство да мотивира, ръководи и подкрепя служителите през цялата им кариера. В крайна сметка служителите са тези, които правят разликата в компанията. С този проект ZOUTMAN иска да създаде рамка за нашите служители, в която те да могат допълнително да развиват своите таланти и компетенции (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Поради силния растеж през последните години, за ZOUTMAN е предизвикателство да мотивира, ръководи и подкрепя служителите през цялата им кариера. В крайна сметка служителите са тези, които правят разликата в компанията. С този проект ZOUTMAN иска да създаде рамка за нашите служители, в която те да могат допълнително да развиват своите таланти и компетенции (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Поради силния растеж през последните години, за ZOUTMAN е предизвикателство да мотивира, ръководи и подкрепя служителите през цялата им кариера. В крайна сметка служителите са тези, които правят разликата в компанията. С този проект ZOUTMAN иска да създаде рамка за нашите служители, в която те да могат допълнително да развиват своите таланти и компетенции (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Debido al fuerte crecimiento de los últimos años, es un desafío para ZOUTMAN motivar, guiar y apoyar a los empleados a lo largo de sus carreras. Después de todo, son los empleados los que hacen la diferencia dentro de la empresa. Con este proyecto ZOUTMAN quiere crear un marco para nuestros empleados en el que puedan desarrollar aún más sus talentos y competencias. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Debido al fuerte crecimiento de los últimos años, es un desafío para ZOUTMAN motivar, guiar y apoyar a los empleados a lo largo de sus carreras. Después de todo, son los empleados los que hacen la diferencia dentro de la empresa. Con este proyecto ZOUTMAN quiere crear un marco para nuestros empleados en el que puedan desarrollar aún más sus talentos y competencias. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Debido al fuerte crecimiento de los últimos años, es un desafío para ZOUTMAN motivar, guiar y apoyar a los empleados a lo largo de sus carreras. Después de todo, son los empleados los que hacen la diferencia dentro de la empresa. Con este proyecto ZOUTMAN quiere crear un marco para nuestros empleados en el que puedan desarrollar aún más sus talentos y competencias. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sakarā ar straujo izaugsmi pēdējos gados ZOUTMAN ir izaicinājums motivēt, vadīt un atbalstīt darbiniekus visā viņu karjeras laikā. Galu galā, tieši darbinieki ir tie, kas uzņēmumā veic izmaiņas. Ar šo projektu ZOUTMAN vēlas izveidot sistēmu mūsu darbiniekiem, lai viņi varētu tālāk attīstīt savus talantus un kompetences (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sakarā ar straujo izaugsmi pēdējos gados ZOUTMAN ir izaicinājums motivēt, vadīt un atbalstīt darbiniekus visā viņu karjeras laikā. Galu galā, tieši darbinieki ir tie, kas uzņēmumā veic izmaiņas. Ar šo projektu ZOUTMAN vēlas izveidot sistēmu mūsu darbiniekiem, lai viņi varētu tālāk attīstīt savus talantus un kompetences (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sakarā ar straujo izaugsmi pēdējos gados ZOUTMAN ir izaicinājums motivēt, vadīt un atbalstīt darbiniekus visā viņu karjeras laikā. Galu galā, tieši darbinieki ir tie, kas uzņēmumā veic izmaiņas. Ar šo projektu ZOUTMAN vēlas izveidot sistēmu mūsu darbiniekiem, lai viņi varētu tālāk attīstīt savus talantus un kompetences (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A causa della forte crescita degli ultimi anni, è una sfida per ZOUTMAN motivare, guidare e supportare i dipendenti durante tutta la loro carriera. Dopo tutto, sono i dipendenti che fanno la differenza all'interno dell'azienda. Con questo progetto ZOUTMAN vuole creare un quadro per i nostri dipendenti in cui possano sviluppare ulteriormente i loro talenti e competenze (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A causa della forte crescita degli ultimi anni, è una sfida per ZOUTMAN motivare, guidare e supportare i dipendenti durante tutta la loro carriera. Dopo tutto, sono i dipendenti che fanno la differenza all'interno dell'azienda. Con questo progetto ZOUTMAN vuole creare un quadro per i nostri dipendenti in cui possano sviluppare ulteriormente i loro talenti e competenze (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A causa della forte crescita degli ultimi anni, è una sfida per ZOUTMAN motivare, guidare e supportare i dipendenti durante tutta la loro carriera. Dopo tutto, sono i dipendenti che fanno la differenza all'interno dell'azienda. Con questo progetto ZOUTMAN vuole creare un quadro per i nostri dipendenti in cui possano sviluppare ulteriormente i loro talenti e competenze (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vzhledem k silnému růstu v posledních letech je pro společnost ZOUTMAN výzvou motivovat, vést a podporovat zaměstnance po celou dobu jejich kariéry. Koneckonců, jsou to zaměstnanci, kteří dělají rozdíl v rámci společnosti. Tímto projektem chce ZOUTMAN vytvořit rámec pro naše zaměstnance, ve kterém budou moci dále rozvíjet své talenty a kompetence (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vzhledem k silnému růstu v posledních letech je pro společnost ZOUTMAN výzvou motivovat, vést a podporovat zaměstnance po celou dobu jejich kariéry. Koneckonců, jsou to zaměstnanci, kteří dělají rozdíl v rámci společnosti. Tímto projektem chce ZOUTMAN vytvořit rámec pro naše zaměstnance, ve kterém budou moci dále rozvíjet své talenty a kompetence (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vzhledem k silnému růstu v posledních letech je pro společnost ZOUTMAN výzvou motivovat, vést a podporovat zaměstnance po celou dobu jejich kariéry. Koneckonců, jsou to zaměstnanci, kteří dělají rozdíl v rámci společnosti. Tímto projektem chce ZOUTMAN vytvořit rámec pro naše zaměstnance, ve kterém budou moci dále rozvíjet své talenty a kompetence (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Devido ao forte crescimento nos últimos anos, é um desafio para a ZOUTMAN motivar, orientar e apoiar os funcionários ao longo de suas carreiras. Afinal, são os funcionários que fazem a diferença dentro da empresa. Com este projeto, a ZOUTMAN quer criar uma estrutura para os nossos colaboradores em que possam desenvolver ainda mais os seus talentos e competências (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Devido ao forte crescimento nos últimos anos, é um desafio para a ZOUTMAN motivar, orientar e apoiar os funcionários ao longo de suas carreiras. Afinal, são os funcionários que fazem a diferença dentro da empresa. Com este projeto, a ZOUTMAN quer criar uma estrutura para os nossos colaboradores em que possam desenvolver ainda mais os seus talentos e competências (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Devido ao forte crescimento nos últimos anos, é um desafio para a ZOUTMAN motivar, orientar e apoiar os funcionários ao longo de suas carreiras. Afinal, são os funcionários que fazem a diferença dentro da empresa. Com este projeto, a ZOUTMAN quer criar uma estrutura para os nossos colaboradores em que possam desenvolver ainda mais os seus talentos e competências (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En raison de la forte croissance de ces dernières années, il est un défi pour ZOUTMAN de motiver, guider et soutenir les employés tout au long de leur carrière. Après tout, ce sont les employés qui font la différence au sein de l’entreprise. Avec ce projet ZOUTMAN veut créer un cadre pour nos collaborateurs dans lequel ils peuvent développer leurs talents et leurs compétences. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: En raison de la forte croissance de ces dernières années, il est un défi pour ZOUTMAN de motiver, guider et soutenir les employés tout au long de leur carrière. Après tout, ce sont les employés qui font la différence au sein de l’entreprise. Avec ce projet ZOUTMAN veut créer un cadre pour nos collaborateurs dans lequel ils peuvent développer leurs talents et leurs compétences. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En raison de la forte croissance de ces dernières années, il est un défi pour ZOUTMAN de motiver, guider et soutenir les employés tout au long de leur carrière. Après tout, ce sont les employés qui font la différence au sein de l’entreprise. Avec ce projet ZOUTMAN veut créer un cadre pour nos collaborateurs dans lequel ils peuvent développer leurs talents et leurs compétences. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Minħabba t-tkabbir qawwi f’dawn l-aħħar snin, hija sfida għal ZOUTMAN li timmotiva, tiggwida u tappoġġa lill-impjegati matul il-karrieri tagħhom. Wara kollox, huma l-impjegati li jagħmlu d-differenza fi ħdan il-kumpanija. Ma ‘dan il-proġett ZOUTMAN trid toħloq qafas għall-impjegati tagħna li fih jistgħu jiżviluppaw aktar it-talenti u l-kompetenzi tagħhom (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Minħabba t-tkabbir qawwi f’dawn l-aħħar snin, hija sfida għal ZOUTMAN li timmotiva, tiggwida u tappoġġa lill-impjegati matul il-karrieri tagħhom. Wara kollox, huma l-impjegati li jagħmlu d-differenza fi ħdan il-kumpanija. Ma ‘dan il-proġett ZOUTMAN trid toħloq qafas għall-impjegati tagħna li fih jistgħu jiżviluppaw aktar it-talenti u l-kompetenzi tagħhom (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Minħabba t-tkabbir qawwi f’dawn l-aħħar snin, hija sfida għal ZOUTMAN li timmotiva, tiggwida u tappoġġa lill-impjegati matul il-karrieri tagħhom. Wara kollox, huma l-impjegati li jagħmlu d-differenza fi ħdan il-kumpanija. Ma ‘dan il-proġett ZOUTMAN trid toħloq qafas għall-impjegati tagħna li fih jistgħu jiżviluppaw aktar it-talenti u l-kompetenzi tagħhom (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aufgrund des starken Wachstums in den letzten Jahren ist es für ZOUTMAN eine Herausforderung, Mitarbeiter während ihrer gesamten Karriere zu motivieren, zu leiten und zu unterstützen. Schließlich sind es die Mitarbeiter, die den Unterschied innerhalb des Unternehmens machen. Mit diesem Projekt möchte ZOUTMAN einen Rahmen für unsere Mitarbeiter schaffen, in dem sie ihre Talente und Kompetenzen weiterentwickeln können. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aufgrund des starken Wachstums in den letzten Jahren ist es für ZOUTMAN eine Herausforderung, Mitarbeiter während ihrer gesamten Karriere zu motivieren, zu leiten und zu unterstützen. Schließlich sind es die Mitarbeiter, die den Unterschied innerhalb des Unternehmens machen. Mit diesem Projekt möchte ZOUTMAN einen Rahmen für unsere Mitarbeiter schaffen, in dem sie ihre Talente und Kompetenzen weiterentwickeln können. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aufgrund des starken Wachstums in den letzten Jahren ist es für ZOUTMAN eine Herausforderung, Mitarbeiter während ihrer gesamten Karriere zu motivieren, zu leiten und zu unterstützen. Schließlich sind es die Mitarbeiter, die den Unterschied innerhalb des Unternehmens machen. Mit diesem Projekt möchte ZOUTMAN einen Rahmen für unsere Mitarbeiter schaffen, in dem sie ihre Talente und Kompetenzen weiterentwickeln können. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 00:05, 4 November 2022
Project Q4290089 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Welcome and competency policy tailored to real salt men |
Project Q4290089 in Belgium |
Statements
31,286.55 Euro
0 references
111,737.68 Euro
0 references
28 percent
0 references
1 October 2017
0 references
31 March 2019
0 references
ZOUTMAN
0 references
50°56'48.84"N, 3°8'1.14"E
0 references
8800
0 references
Door de sterke groei de voorbije jaren is het een uitdaging voor ZOUTMAN om medewerkers te motiveren, begeleiden en ondersteunen tijdens hun loopbaan. Het zijn immers de medewerkers die het verschil maken binnen de onderneming. Met dit project wil ZOUTMAN een kader creëren voor onze medewerkers waarin ze hun talenten en competenties verder kunnen ontwikkelen (Dutch)
0 references
Due to the strong growth in recent years, it is a challenge for ZOUTMAN to motivate, guide and support employees throughout their careers. After all, it is the employees who make the difference within the company. With this project ZOUTMAN wants to create a framework for our employees in which they can further develop their talents and competencies (English)
18 May 2022
0 references
Ze względu na silny wzrost w ostatnich latach, ZOUTMAN jest wyzwaniem, aby motywować, kierować i wspierać pracowników w całej ich karierze. W końcu to pracownicy robią różnicę w firmie. Dzięki temu projektowi ZOUTMAN chce stworzyć ramy dla naszych pracowników, w których będą mogli dalej rozwijać swoje talenty i kompetencje. (Polish)
4 November 2022
0 references
På grund av den starka tillväxten de senaste åren är det en utmaning för ZOUTMAN att motivera, vägleda och stödja medarbetare under hela sin karriär. Det är trots allt de anställda som gör skillnaden inom företaget. Med detta projekt vill ZOUTMAN skapa ett ramverk för våra medarbetare där de kan vidareutveckla sina talanger och kompetenser. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Zaradi močne rasti v zadnjih letih je ZOUTMAN izziv motivirati, usmerjati in podpirati zaposlene skozi celotno poklicno pot. Navsezadnje so zaposleni tisti, ki delajo razliko v podjetju. S tem projektom ZOUTMAN želi ustvariti okvir za naše zaposlene, v katerem bodo lahko nadalje razvijali svoje talente in kompetence. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Λόγω της ισχυρής ανάπτυξης τα τελευταία χρόνια, αποτελεί πρόκληση για τη ZOUTMAN να παρακινήσει, να καθοδηγήσει και να υποστηρίξει τους εργαζόμενους καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Μετά από όλα, οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που κάνουν τη διαφορά μέσα στην εταιρεία. Με αυτό το έργο η ZOUTMAN θέλει να δημιουργήσει ένα πλαίσιο για τους υπαλλήλους μας στο οποίο να μπορούν να αναπτύξουν περαιτέρω τα ταλέντα και τις ικανότητές τους. (Greek)
4 November 2022
0 references
Mar gheall ar an bhfás láidir le blianta beaga anuas, is dúshlán é do ZOUTMAN fostaithe a spreagadh, a threorú agus a thacú le linn a ngairmeacha beatha. Tar éis an tsaoil, is iad na fostaithe a dhéanann an difríocht laistigh den chuideachta. Leis an tionscadal seo ba mhaith le ZOUTMAN creat a chruthú dár bhfostaithe inar féidir leo a gcuid buanna agus inniúlachtaí a fhorbairt tuilleadh (Irish)
4 November 2022
0 references
På grund af den stærke vækst i de seneste år er det en udfordring for ZOUTMAN at motivere, vejlede og støtte medarbejdere gennem hele deres karriere. Det er trods alt medarbejderne, der gør forskellen i virksomheden. Med dette projekt ønsker ZOUTMAN at skabe rammer for vores medarbejdere, hvor de kan videreudvikle deres talenter og kompetencer. (Danish)
4 November 2022
0 references
Tänu viimaste aastate tugevale kasvule on ZOUTMANil väljakutse motiveerida, juhendada ja toetada töötajaid kogu oma karjääri jooksul. Lõppude lõpuks on töötajad need, kes teevad ettevõtte sees vahet. Selle projektiga soovib ZOUTMAN luua meie töötajatele raamistiku, kus nad saavad oma andeid ja pädevusi edasi arendada. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Viime vuosien voimakkaan kasvun vuoksi ZOUTMANin haasteena on motivoida, ohjata ja tukea työntekijöitä koko heidän uransa ajan. Loppujen lopuksi työntekijät tekevät eron yrityksen sisällä. Tämän projektin avulla ZOUTMAN haluaa luoda työntekijöillemme puitteet, joissa he voivat edelleen kehittää kykyjään ja osaamistaan. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Az elmúlt évek erőteljes növekedése miatt kihívást jelent a ZOUTMAN számára, hogy motiválja, irányítsa és támogassa a munkavállalókat karrierjük során. Végül is a munkavállalók jelentik a különbséget a vállalaton belül. Ezzel a projekttel a ZOUTMAN olyan keretet kíván létrehozni munkatársaink számára, amelyben tovább fejleszthetik tehetségüket és kompetenciáikat. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Datorită creșterii puternice din ultimii ani, este o provocare pentru ZOUTMAN să motiveze, să ghideze și să sprijine angajații de-a lungul carierei lor. La urma urmei, angajații sunt cei care fac diferența în cadrul companiei. Prin acest proiect ZOUTMAN dorește să creeze un cadru pentru angajații noștri în care să își poată dezvolta în continuare talentele și competențele (Romanian)
4 November 2022
0 references
Zbog snažnog rasta posljednjih godina, ZOUTMAN je izazov motivirati, usmjeravati i podržavati zaposlenike tijekom karijere. Uostalom, zaposlenici su ti koji čine razliku unutar tvrtke. Ovim projektom ZOUTMAN želi stvoriti okvir za naše zaposlenike u kojem mogu dalje razvijati svoje talente i kompetencije. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Dėl spartaus augimo pastaraisiais metais ZOUTMAN yra iššūkis motyvuoti, vadovauti ir remti darbuotojus per visą savo karjerą. Galų gale, būtent darbuotojai daro skirtumą įmonėje. Su šiuo projektu ZOUTMAN nori sukurti sistemą mūsų darbuotojams, kad jie galėtų toliau plėtoti savo talentus ir kompetencijas (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Vzhľadom na silný rast v posledných rokoch je pre ZOUTMAN výzvou motivovať, usmerňovať a podporovať zamestnancov počas celej ich kariéry. Koniec koncov, sú to zamestnanci, ktorí robia rozdiel v rámci spoločnosti. S týmto projektom chce ZOUTMAN vytvoriť rámec pre našich zamestnancov, v ktorom môžu ďalej rozvíjať svoje talenty a kompetencie (Slovak)
4 November 2022
0 references
Поради силния растеж през последните години, за ZOUTMAN е предизвикателство да мотивира, ръководи и подкрепя служителите през цялата им кариера. В крайна сметка служителите са тези, които правят разликата в компанията. С този проект ZOUTMAN иска да създаде рамка за нашите служители, в която те да могат допълнително да развиват своите таланти и компетенции (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Debido al fuerte crecimiento de los últimos años, es un desafío para ZOUTMAN motivar, guiar y apoyar a los empleados a lo largo de sus carreras. Después de todo, son los empleados los que hacen la diferencia dentro de la empresa. Con este proyecto ZOUTMAN quiere crear un marco para nuestros empleados en el que puedan desarrollar aún más sus talentos y competencias. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Sakarā ar straujo izaugsmi pēdējos gados ZOUTMAN ir izaicinājums motivēt, vadīt un atbalstīt darbiniekus visā viņu karjeras laikā. Galu galā, tieši darbinieki ir tie, kas uzņēmumā veic izmaiņas. Ar šo projektu ZOUTMAN vēlas izveidot sistēmu mūsu darbiniekiem, lai viņi varētu tālāk attīstīt savus talantus un kompetences (Latvian)
4 November 2022
0 references
A causa della forte crescita degli ultimi anni, è una sfida per ZOUTMAN motivare, guidare e supportare i dipendenti durante tutta la loro carriera. Dopo tutto, sono i dipendenti che fanno la differenza all'interno dell'azienda. Con questo progetto ZOUTMAN vuole creare un quadro per i nostri dipendenti in cui possano sviluppare ulteriormente i loro talenti e competenze (Italian)
4 November 2022
0 references
Vzhledem k silnému růstu v posledních letech je pro společnost ZOUTMAN výzvou motivovat, vést a podporovat zaměstnance po celou dobu jejich kariéry. Koneckonců, jsou to zaměstnanci, kteří dělají rozdíl v rámci společnosti. Tímto projektem chce ZOUTMAN vytvořit rámec pro naše zaměstnance, ve kterém budou moci dále rozvíjet své talenty a kompetence (Czech)
4 November 2022
0 references
Devido ao forte crescimento nos últimos anos, é um desafio para a ZOUTMAN motivar, orientar e apoiar os funcionários ao longo de suas carreiras. Afinal, são os funcionários que fazem a diferença dentro da empresa. Com este projeto, a ZOUTMAN quer criar uma estrutura para os nossos colaboradores em que possam desenvolver ainda mais os seus talentos e competências (Portuguese)
4 November 2022
0 references
En raison de la forte croissance de ces dernières années, il est un défi pour ZOUTMAN de motiver, guider et soutenir les employés tout au long de leur carrière. Après tout, ce sont les employés qui font la différence au sein de l’entreprise. Avec ce projet ZOUTMAN veut créer un cadre pour nos collaborateurs dans lequel ils peuvent développer leurs talents et leurs compétences. (French)
4 November 2022
0 references
Minħabba t-tkabbir qawwi f’dawn l-aħħar snin, hija sfida għal ZOUTMAN li timmotiva, tiggwida u tappoġġa lill-impjegati matul il-karrieri tagħhom. Wara kollox, huma l-impjegati li jagħmlu d-differenza fi ħdan il-kumpanija. Ma ‘dan il-proġett ZOUTMAN trid toħloq qafas għall-impjegati tagħna li fih jistgħu jiżviluppaw aktar it-talenti u l-kompetenzi tagħhom (Maltese)
4 November 2022
0 references
Aufgrund des starken Wachstums in den letzten Jahren ist es für ZOUTMAN eine Herausforderung, Mitarbeiter während ihrer gesamten Karriere zu motivieren, zu leiten und zu unterstützen. Schließlich sind es die Mitarbeiter, die den Unterschied innerhalb des Unternehmens machen. Mit diesem Projekt möchte ZOUTMAN einen Rahmen für unsere Mitarbeiter schaffen, in dem sie ihre Talente und Kompetenzen weiterentwickeln können. (German)
4 November 2022
0 references
Identifiers
7268
0 references