training and Intervision Coaching Leadership (Q4289975): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in pl, sv, sl, el, ga, da, et, fi, hu, ro, hr, lt, sk, es, bg, lv, it, cs, pt, fr, mt, de, nl, and other parts) |
||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
szkolenia i Intervision Coaching Przywództwo | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
utbildning och Intervision Coaching Ledarskap | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
usposabljanje in Intervision coaching Vodstvo | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
εκπαίδευση και Intervision Coaching Ηγεσία | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
ceannaireacht Traenála agus Oiliúna Teilifíse | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
uddannelse og Intervision Coaching Lederskab | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
koolitus ja intervisioon Coaching Leadership | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
koulutus ja Intervision Coaching Leadership | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
képzés és Intervision Coaching Leadership | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
training și Intervision Coaching Leadership | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
trening i međusektorski trenerski vodstvo | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
mokymas ir tarpininkavimas vadovavimas | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
školenie a Intervision Coaching Leadership | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
formación e Intervisión Coaching Liderazgo | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
обучение и интервизия Коучинг лидерство | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
apmācība un Intervīzija Coaching Leadership | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
formazione e Intervisione Coaching Leadership | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
školení a intervizní koučování Leadership | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
treinamento e Intervisão Coaching Liderança | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
formation et Intervision Coaching Leadership | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
tmexxija tat-Taħriġ u l-Intervision Coaching | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Training und Intervision Coaching Führung | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4289975 в Белгия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4289975 u Belgiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4289975 Belgiumban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4289975 v Belgii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4289975 i Belgien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4289975 in België | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4289975 Belgias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4289975 Belgiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4289975 en Belgique | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4289975 in Belgien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4289975 στο Βέλγιο | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4289975 sa Bheilg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4289975 in Belgio | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4289975 Beļģijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4289975 Belgijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4289975 fil-Belġju | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4289975 w Belgii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4289975 na Bélgica | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4289975 în Belgia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4289975 v Belgicku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4289975 v Belgiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4289975 en Bélgica | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4289975 i Belgien | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zmieniające się społeczeństwo zobowiązuje nas do korzystania z naszych wcześniej nabytych kompetencji inaczej Lider w dzisiejszej opiece domowej musi nosić 2 kostiumy: z jednej strony, że pracodawcy zarządzającego w połączeniu z rolą trenera. Nie jest to oczywiste i doświadczamy potrzeby solidnego i intensywnego opóźnienia dla naszych kadry kierowniczej. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zmieniające się społeczeństwo zobowiązuje nas do korzystania z naszych wcześniej nabytych kompetencji inaczej Lider w dzisiejszej opiece domowej musi nosić 2 kostiumy: z jednej strony, że pracodawcy zarządzającego w połączeniu z rolą trenera. Nie jest to oczywiste i doświadczamy potrzeby solidnego i intensywnego opóźnienia dla naszych kadry kierowniczej. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zmieniające się społeczeństwo zobowiązuje nas do korzystania z naszych wcześniej nabytych kompetencji inaczej Lider w dzisiejszej opiece domowej musi nosić 2 kostiumy: z jednej strony, że pracodawcy zarządzającego w połączeniu z rolą trenera. Nie jest to oczywiste i doświadczamy potrzeby solidnego i intensywnego opóźnienia dla naszych kadry kierowniczej. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det föränderliga samhället tvingar oss att använda våra tidigare förvärvade kompetenser annorlunda Ledaren i dagens hemvård måste bära 2 kostymer: å ena sidan den verkställande arbetsgivarens roll i kombination med rollen som coach. Detta är inte uppenbart och vi upplever behovet av en solid och intensiv försening för våra chefer. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det föränderliga samhället tvingar oss att använda våra tidigare förvärvade kompetenser annorlunda Ledaren i dagens hemvård måste bära 2 kostymer: å ena sidan den verkställande arbetsgivarens roll i kombination med rollen som coach. Detta är inte uppenbart och vi upplever behovet av en solid och intensiv försening för våra chefer. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det föränderliga samhället tvingar oss att använda våra tidigare förvärvade kompetenser annorlunda Ledaren i dagens hemvård måste bära 2 kostymer: å ena sidan den verkställande arbetsgivarens roll i kombination med rollen som coach. Detta är inte uppenbart och vi upplever behovet av en solid och intensiv försening för våra chefer. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spreminjajoča se družba nas obvezuje k drugačni uporabi naših predhodno pridobljenih kompetenc. Vodilni v današnji oskrbi na domu mora nositi 2 kostuma: po eni strani je vloga vodstvenega delodajalca povezana z vlogo trenerja. To ni očitno in doživljamo potrebo po trdni in intenzivni zamudi naših vodstvenih delavcev. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spreminjajoča se družba nas obvezuje k drugačni uporabi naših predhodno pridobljenih kompetenc. Vodilni v današnji oskrbi na domu mora nositi 2 kostuma: po eni strani je vloga vodstvenega delodajalca povezana z vlogo trenerja. To ni očitno in doživljamo potrebo po trdni in intenzivni zamudi naših vodstvenih delavcev. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spreminjajoča se družba nas obvezuje k drugačni uporabi naših predhodno pridobljenih kompetenc. Vodilni v današnji oskrbi na domu mora nositi 2 kostuma: po eni strani je vloga vodstvenega delodajalca povezana z vlogo trenerja. To ni očitno in doživljamo potrebo po trdni in intenzivni zamudi naših vodstvenih delavcev. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η μεταβαλλόμενη κοινωνία μας υποχρεώνει να χρησιμοποιήσουμε διαφορετικά τις ικανότητές μας που αποκτήθηκαν προηγουμένως Ο ηγέτης στη σημερινή κατ’ οίκον φροντίδα πρέπει να φοράει 2 κοστούμια: από τη μία πλευρά, αυτός του διαχειριστή εργοδότη σε συνδυασμό με τον ρόλο του προπονητή. Αυτό δεν είναι εμφανές και βιώνουμε την ανάγκη για μια σταθερή και εντατική καθυστέρηση για τα στελέχη μας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η μεταβαλλόμενη κοινωνία μας υποχρεώνει να χρησιμοποιήσουμε διαφορετικά τις ικανότητές μας που αποκτήθηκαν προηγουμένως Ο ηγέτης στη σημερινή κατ’ οίκον φροντίδα πρέπει να φοράει 2 κοστούμια: από τη μία πλευρά, αυτός του διαχειριστή εργοδότη σε συνδυασμό με τον ρόλο του προπονητή. Αυτό δεν είναι εμφανές και βιώνουμε την ανάγκη για μια σταθερή και εντατική καθυστέρηση για τα στελέχη μας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η μεταβαλλόμενη κοινωνία μας υποχρεώνει να χρησιμοποιήσουμε διαφορετικά τις ικανότητές μας που αποκτήθηκαν προηγουμένως Ο ηγέτης στη σημερινή κατ’ οίκον φροντίδα πρέπει να φοράει 2 κοστούμια: από τη μία πλευρά, αυτός του διαχειριστή εργοδότη σε συνδυασμό με τον ρόλο του προπονητή. Αυτό δεν είναι εμφανές και βιώνουμε την ανάγκη για μια σταθερή και εντατική καθυστέρηση για τα στελέχη μας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireann an tsochaí atá ag athrú oibleagáid orainn ár n-inniúlachtaí a fuarthas roimhe seo a úsáid ar bhealach difriúil Ní mór don cheannaire i gcúram baile an lae inniu 2 éadaí a chaitheamh: ar thaobh amháin, an fostóir bainistíochta mar aon le ról an chóiste. Níl sé seo soiléir agus tá taithí againn ar an ngá atá le dianmhoill láidir dár bhfeidhmeannas (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann an tsochaí atá ag athrú oibleagáid orainn ár n-inniúlachtaí a fuarthas roimhe seo a úsáid ar bhealach difriúil Ní mór don cheannaire i gcúram baile an lae inniu 2 éadaí a chaitheamh: ar thaobh amháin, an fostóir bainistíochta mar aon le ról an chóiste. Níl sé seo soiléir agus tá taithí againn ar an ngá atá le dianmhoill láidir dár bhfeidhmeannas (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann an tsochaí atá ag athrú oibleagáid orainn ár n-inniúlachtaí a fuarthas roimhe seo a úsáid ar bhealach difriúil Ní mór don cheannaire i gcúram baile an lae inniu 2 éadaí a chaitheamh: ar thaobh amháin, an fostóir bainistíochta mar aon le ról an chóiste. Níl sé seo soiléir agus tá taithí againn ar an ngá atá le dianmhoill láidir dár bhfeidhmeannas (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det skiftende samfund forpligter os til at bruge vores tidligere erhvervede kompetencer forskelligt Den førende i dagens hjemmepleje skal bære 2 kostumer: på den ene side den ledende arbejdsgivers rolle kombineret med rollen som coach. Dette er ikke tydeligt, og vi oplever behovet for en solid og intensiv forsinkelse for vores ledere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det skiftende samfund forpligter os til at bruge vores tidligere erhvervede kompetencer forskelligt Den førende i dagens hjemmepleje skal bære 2 kostumer: på den ene side den ledende arbejdsgivers rolle kombineret med rollen som coach. Dette er ikke tydeligt, og vi oplever behovet for en solid og intensiv forsinkelse for vores ledere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det skiftende samfund forpligter os til at bruge vores tidligere erhvervede kompetencer forskelligt Den førende i dagens hjemmepleje skal bære 2 kostumer: på den ene side den ledende arbejdsgivers rolle kombineret med rollen som coach. Dette er ikke tydeligt, og vi oplever behovet for en solid og intensiv forsinkelse for vores ledere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Muutuv ühiskond kohustab meid kasutama varem omandatud pädevusi erinevalt. Tänase koduhoolduse eestvedaja peab kandma kahte kostüümi: ühelt poolt on juhtiv tööandja koos treeneri rolliga. See ei ole ilmne ja me kogeme vajadust tugeva ja intensiivse viivituse järele meie juhtidele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Muutuv ühiskond kohustab meid kasutama varem omandatud pädevusi erinevalt. Tänase koduhoolduse eestvedaja peab kandma kahte kostüümi: ühelt poolt on juhtiv tööandja koos treeneri rolliga. See ei ole ilmne ja me kogeme vajadust tugeva ja intensiivse viivituse järele meie juhtidele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Muutuv ühiskond kohustab meid kasutama varem omandatud pädevusi erinevalt. Tänase koduhoolduse eestvedaja peab kandma kahte kostüümi: ühelt poolt on juhtiv tööandja koos treeneri rolliga. See ei ole ilmne ja me kogeme vajadust tugeva ja intensiivse viivituse järele meie juhtidele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Muuttuva yhteiskunta velvoittaa meidät käyttämään aiemmin hankittua osaamistamme eri tavalla Nykyisen kotihoidon johtajan on käytettävä kahta pukua: toisaalta johtavan työnantajan rooli yhdistyy valmentajan rooliin. Tämä ei ole ilmeistä ja koemme, että johtajillemme tarvitaan vankkaa ja intensiivistä viivytystä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Muuttuva yhteiskunta velvoittaa meidät käyttämään aiemmin hankittua osaamistamme eri tavalla Nykyisen kotihoidon johtajan on käytettävä kahta pukua: toisaalta johtavan työnantajan rooli yhdistyy valmentajan rooliin. Tämä ei ole ilmeistä ja koemme, että johtajillemme tarvitaan vankkaa ja intensiivistä viivytystä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Muuttuva yhteiskunta velvoittaa meidät käyttämään aiemmin hankittua osaamistamme eri tavalla Nykyisen kotihoidon johtajan on käytettävä kahta pukua: toisaalta johtavan työnantajan rooli yhdistyy valmentajan rooliin. Tämä ei ole ilmeistä ja koemme, että johtajillemme tarvitaan vankkaa ja intensiivistä viivytystä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A változó társadalom arra kötelez bennünket, hogy máshogy használjuk a korábban megszerzett kompetenciáinkat. A mai otthoni gondozás vezetőjének 2 jelmezt kell viselnie: egyrészt a vezető munkáltatóé az edző szerepével együtt. Ez nem nyilvánvaló, és azt tapasztaljuk, hogy határozott és intenzív késlekedésre van szükség a vezetőink számára. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A változó társadalom arra kötelez bennünket, hogy máshogy használjuk a korábban megszerzett kompetenciáinkat. A mai otthoni gondozás vezetőjének 2 jelmezt kell viselnie: egyrészt a vezető munkáltatóé az edző szerepével együtt. Ez nem nyilvánvaló, és azt tapasztaljuk, hogy határozott és intenzív késlekedésre van szükség a vezetőink számára. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A változó társadalom arra kötelez bennünket, hogy máshogy használjuk a korábban megszerzett kompetenciáinkat. A mai otthoni gondozás vezetőjének 2 jelmezt kell viselnie: egyrészt a vezető munkáltatóé az edző szerepével együtt. Ez nem nyilvánvaló, és azt tapasztaljuk, hogy határozott és intenzív késlekedésre van szükség a vezetőink számára. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Societatea în schimbare ne obligă să ne folosim competențele dobândite anterior diferit. Liderul în îngrijirea la domiciliu de astăzi trebuie să poarte 2 costume: pe de o parte, cel al angajatorului manager combinat cu rolul de antrenor. Acest lucru nu este evident și experimentăm nevoia unei întârzieri solide și intense pentru directorii noștri. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Societatea în schimbare ne obligă să ne folosim competențele dobândite anterior diferit. Liderul în îngrijirea la domiciliu de astăzi trebuie să poarte 2 costume: pe de o parte, cel al angajatorului manager combinat cu rolul de antrenor. Acest lucru nu este evident și experimentăm nevoia unei întârzieri solide și intense pentru directorii noștri. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Societatea în schimbare ne obligă să ne folosim competențele dobândite anterior diferit. Liderul în îngrijirea la domiciliu de astăzi trebuie să poarte 2 costume: pe de o parte, cel al angajatorului manager combinat cu rolul de antrenor. Acest lucru nu este evident și experimentăm nevoia unei întârzieri solide și intense pentru directorii noștri. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Društvo koje se mijenja obvezuje nas da drugačije koristimo svoje prethodno stečene kompetencije Voditelj današnje kućne njege mora nositi 2 kostima: s jedne strane, upravljanje poslodavcem u kombinaciji s ulogom trenera. To nije očito i osjećamo potrebu za solidnim i intenzivnim kašnjenjem za naše rukovoditelje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Društvo koje se mijenja obvezuje nas da drugačije koristimo svoje prethodno stečene kompetencije Voditelj današnje kućne njege mora nositi 2 kostima: s jedne strane, upravljanje poslodavcem u kombinaciji s ulogom trenera. To nije očito i osjećamo potrebu za solidnim i intenzivnim kašnjenjem za naše rukovoditelje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Društvo koje se mijenja obvezuje nas da drugačije koristimo svoje prethodno stečene kompetencije Voditelj današnje kućne njege mora nositi 2 kostima: s jedne strane, upravljanje poslodavcem u kombinaciji s ulogom trenera. To nije očito i osjećamo potrebu za solidnim i intenzivnim kašnjenjem za naše rukovoditelje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Besikeičianti visuomenė įpareigoja mus naudoti anksčiau įgytas kompetencijas skirtingai Šiuolaikinės priežiūros namuose lyderis turi dėvėti 2 kostiumus: viena vertus, vadovaujančio darbdavio vaidmuo derinamas su trenerio vaidmeniu. Tai nėra akivaizdu ir mes jaučiame, kad mūsų vadovams reikia tvirto ir intensyvaus delsimo. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Besikeičianti visuomenė įpareigoja mus naudoti anksčiau įgytas kompetencijas skirtingai Šiuolaikinės priežiūros namuose lyderis turi dėvėti 2 kostiumus: viena vertus, vadovaujančio darbdavio vaidmuo derinamas su trenerio vaidmeniu. Tai nėra akivaizdu ir mes jaučiame, kad mūsų vadovams reikia tvirto ir intensyvaus delsimo. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Besikeičianti visuomenė įpareigoja mus naudoti anksčiau įgytas kompetencijas skirtingai Šiuolaikinės priežiūros namuose lyderis turi dėvėti 2 kostiumus: viena vertus, vadovaujančio darbdavio vaidmuo derinamas su trenerio vaidmeniu. Tai nėra akivaizdu ir mes jaučiame, kad mūsų vadovams reikia tvirto ir intensyvaus delsimo. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meniaca sa spoločnosť nás zaväzuje využívať naše predtým nadobudnuté schopnosti inak. Vodca v dnešnej domácej starostlivosti musí nosiť 2 kostýmy: na jednej strane je to úloha riadiaceho zamestnávateľa v kombinácii s úlohou trénera. To nie je zrejmé a zažívame potrebu solídneho a intenzívneho oneskorenia pre našich vedúcich pracovníkov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meniaca sa spoločnosť nás zaväzuje využívať naše predtým nadobudnuté schopnosti inak. Vodca v dnešnej domácej starostlivosti musí nosiť 2 kostýmy: na jednej strane je to úloha riadiaceho zamestnávateľa v kombinácii s úlohou trénera. To nie je zrejmé a zažívame potrebu solídneho a intenzívneho oneskorenia pre našich vedúcich pracovníkov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meniaca sa spoločnosť nás zaväzuje využívať naše predtým nadobudnuté schopnosti inak. Vodca v dnešnej domácej starostlivosti musí nosiť 2 kostýmy: na jednej strane je to úloha riadiaceho zamestnávateľa v kombinácii s úlohou trénera. To nie je zrejmé a zažívame potrebu solídneho a intenzívneho oneskorenia pre našich vedúcich pracovníkov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La sociedad cambiante nos obliga a utilizar nuestras competencias previamente adquiridas de manera diferente El líder en el cuidado del hogar de hoy debe usar 2 disfraces: por un lado, el del empleador gerente combinado con el papel de coach. Esto no es evidente y experimentamos la necesidad de un retraso sólido e intensivo para nuestros ejecutivos. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La sociedad cambiante nos obliga a utilizar nuestras competencias previamente adquiridas de manera diferente El líder en el cuidado del hogar de hoy debe usar 2 disfraces: por un lado, el del empleador gerente combinado con el papel de coach. Esto no es evidente y experimentamos la necesidad de un retraso sólido e intensivo para nuestros ejecutivos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La sociedad cambiante nos obliga a utilizar nuestras competencias previamente adquiridas de manera diferente El líder en el cuidado del hogar de hoy debe usar 2 disfraces: por un lado, el del empleador gerente combinado con el papel de coach. Esto no es evidente y experimentamos la necesidad de un retraso sólido e intensivo para nuestros ejecutivos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Променящото се общество ни задължава да използваме придобитите преди това компетенции по различен начин Лидерът в днешните домашни грижи трябва да носи 2 костюма: от една страна, тази на управляващия работодател, съчетана с ролята на треньор. Това не е очевидно и ние изпитваме необходимостта от солидно и интензивно забавяне за нашите ръководители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Променящото се общество ни задължава да използваме придобитите преди това компетенции по различен начин Лидерът в днешните домашни грижи трябва да носи 2 костюма: от една страна, тази на управляващия работодател, съчетана с ролята на треньор. Това не е очевидно и ние изпитваме необходимостта от солидно и интензивно забавяне за нашите ръководители. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Променящото се общество ни задължава да използваме придобитите преди това компетенции по различен начин Лидерът в днешните домашни грижи трябва да носи 2 костюма: от една страна, тази на управляващия работодател, съчетана с ролята на треньор. Това не е очевидно и ние изпитваме необходимостта от солидно и интензивно забавяне за нашите ръководители. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mainīgā sabiedrība liek mums izmantot mūsu iepriekš iegūtās kompetences atšķirīgi. Mūsdienu mājas aprūpes līderim jāvalkā 2 kostīmi: no vienas puses, vadošā darba devēja statuss apvienojumā ar trenera lomu. Tas nav acīmredzams, un mēs saskaramies ar nepieciešamību pēc spēcīgas un intensīvas kavēšanās mūsu vadītājiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mainīgā sabiedrība liek mums izmantot mūsu iepriekš iegūtās kompetences atšķirīgi. Mūsdienu mājas aprūpes līderim jāvalkā 2 kostīmi: no vienas puses, vadošā darba devēja statuss apvienojumā ar trenera lomu. Tas nav acīmredzams, un mēs saskaramies ar nepieciešamību pēc spēcīgas un intensīvas kavēšanās mūsu vadītājiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mainīgā sabiedrība liek mums izmantot mūsu iepriekš iegūtās kompetences atšķirīgi. Mūsdienu mājas aprūpes līderim jāvalkā 2 kostīmi: no vienas puses, vadošā darba devēja statuss apvienojumā ar trenera lomu. Tas nav acīmredzams, un mēs saskaramies ar nepieciešamību pēc spēcīgas un intensīvas kavēšanās mūsu vadītājiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La società che cambia ci obbliga a utilizzare le nostre competenze precedentemente acquisite in modo diverso Il leader nell'assistenza domiciliare di oggi deve indossare 2 costumi: da un lato, quello del datore di lavoro gestore combinato con il ruolo di allenatore. Questo non è evidente e sperimentiamo la necessità di un forte e intenso ritardo per i nostri dirigenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La società che cambia ci obbliga a utilizzare le nostre competenze precedentemente acquisite in modo diverso Il leader nell'assistenza domiciliare di oggi deve indossare 2 costumi: da un lato, quello del datore di lavoro gestore combinato con il ruolo di allenatore. Questo non è evidente e sperimentiamo la necessità di un forte e intenso ritardo per i nostri dirigenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La società che cambia ci obbliga a utilizzare le nostre competenze precedentemente acquisite in modo diverso Il leader nell'assistenza domiciliare di oggi deve indossare 2 costumi: da un lato, quello del datore di lavoro gestore combinato con il ruolo di allenatore. Questo non è evidente e sperimentiamo la necessità di un forte e intenso ritardo per i nostri dirigenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Měnící se společnost nás zavazuje používat naše dříve získané kompetence jinak Vůdce v dnešní domácí péči musí nosit 2 kostýmy: na jedné straně se jedná o řídícího zaměstnavatele v kombinaci s úlohou trenéra. To není zřejmé a cítíme potřebu pevného a intenzivního zpoždění pro naše vedoucí pracovníky. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Měnící se společnost nás zavazuje používat naše dříve získané kompetence jinak Vůdce v dnešní domácí péči musí nosit 2 kostýmy: na jedné straně se jedná o řídícího zaměstnavatele v kombinaci s úlohou trenéra. To není zřejmé a cítíme potřebu pevného a intenzivního zpoždění pro naše vedoucí pracovníky. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Měnící se společnost nás zavazuje používat naše dříve získané kompetence jinak Vůdce v dnešní domácí péči musí nosit 2 kostýmy: na jedné straně se jedná o řídícího zaměstnavatele v kombinaci s úlohou trenéra. To není zřejmé a cítíme potřebu pevného a intenzivního zpoždění pro naše vedoucí pracovníky. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A sociedade em mudança nos obriga a usar nossas competências anteriormente adquiridas de forma diferente O líder no atendimento domiciliar de hoje deve usar 2 trajes: por um lado, a do empregador gestor combinado com o papel de treinador. Isso não é evidente e nós experimentamos a necessidade de um atraso sólido e intensivo para nossos executivos (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A sociedade em mudança nos obriga a usar nossas competências anteriormente adquiridas de forma diferente O líder no atendimento domiciliar de hoje deve usar 2 trajes: por um lado, a do empregador gestor combinado com o papel de treinador. Isso não é evidente e nós experimentamos a necessidade de um atraso sólido e intensivo para nossos executivos (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A sociedade em mudança nos obriga a usar nossas competências anteriormente adquiridas de forma diferente O líder no atendimento domiciliar de hoje deve usar 2 trajes: por um lado, a do empregador gestor combinado com o papel de treinador. Isso não é evidente e nós experimentamos a necessidade de um atraso sólido e intensivo para nossos executivos (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La société en mutation nous oblige à utiliser différemment nos compétences précédemment acquises Le leader des soins à domicile d’aujourd’hui doit porter 2 costumes: D’une part, celui de l’employeur gestionnaire combiné au rôle d’entraîneur. Ce n’est pas évident et nous éprouvons le besoin d’un retard solide et intensif pour nos dirigeants. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La société en mutation nous oblige à utiliser différemment nos compétences précédemment acquises Le leader des soins à domicile d’aujourd’hui doit porter 2 costumes: D’une part, celui de l’employeur gestionnaire combiné au rôle d’entraîneur. Ce n’est pas évident et nous éprouvons le besoin d’un retard solide et intensif pour nos dirigeants. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La société en mutation nous oblige à utiliser différemment nos compétences précédemment acquises Le leader des soins à domicile d’aujourd’hui doit porter 2 costumes: D’une part, celui de l’employeur gestionnaire combiné au rôle d’entraîneur. Ce n’est pas évident et nous éprouvons le besoin d’un retard solide et intensif pour nos dirigeants. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is-soċjetà li qed tinbidel tobbligana nużaw il-kompetenzi miksuba qabel b’mod differenti Il-mexxej fil-kura fid-dar tal-lum għandu jilbes 2 kostumi: minn naħa, dak tal-persuna li timpjega li tmexxi flimkien mar-rwol ta’ kowċ. Dan mhuwiex evidenti u aħna nesperjenzaw il-ħtieġa għal dewmien solidu u intensiv għall-eżekuttivi tagħna (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-soċjetà li qed tinbidel tobbligana nużaw il-kompetenzi miksuba qabel b’mod differenti Il-mexxej fil-kura fid-dar tal-lum għandu jilbes 2 kostumi: minn naħa, dak tal-persuna li timpjega li tmexxi flimkien mar-rwol ta’ kowċ. Dan mhuwiex evidenti u aħna nesperjenzaw il-ħtieġa għal dewmien solidu u intensiv għall-eżekuttivi tagħna (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-soċjetà li qed tinbidel tobbligana nużaw il-kompetenzi miksuba qabel b’mod differenti Il-mexxej fil-kura fid-dar tal-lum għandu jilbes 2 kostumi: minn naħa, dak tal-persuna li timpjega li tmexxi flimkien mar-rwol ta’ kowċ. Dan mhuwiex evidenti u aħna nesperjenzaw il-ħtieġa għal dewmien solidu u intensiv għall-eżekuttivi tagħna (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die sich verändernde Gesellschaft verpflichtet uns, unsere bisher erworbenen Kompetenzen unterschiedlich einzusetzen Der Führer in der heutigen häuslichen Pflege muss 2 Kostüme tragen: einerseits die des geschäftsführenden Arbeitgebers in Verbindung mit der Rolle des Coaches. Dies ist nicht offensichtlich und wir erleben die Notwendigkeit einer soliden und intensiven Verzögerung für unsere Führungskräfte. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die sich verändernde Gesellschaft verpflichtet uns, unsere bisher erworbenen Kompetenzen unterschiedlich einzusetzen Der Führer in der heutigen häuslichen Pflege muss 2 Kostüme tragen: einerseits die des geschäftsführenden Arbeitgebers in Verbindung mit der Rolle des Coaches. Dies ist nicht offensichtlich und wir erleben die Notwendigkeit einer soliden und intensiven Verzögerung für unsere Führungskräfte. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die sich verändernde Gesellschaft verpflichtet uns, unsere bisher erworbenen Kompetenzen unterschiedlich einzusetzen Der Führer in der heutigen häuslichen Pflege muss 2 Kostüme tragen: einerseits die des geschäftsführenden Arbeitgebers in Verbindung mit der Rolle des Coaches. Dies ist nicht offensichtlich und wir erleben die Notwendigkeit einer soliden und intensiven Verzögerung für unsere Führungskräfte. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 23:52, 3 November 2022
Project Q4289975 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | training and Intervision Coaching Leadership |
Project Q4289975 in Belgium |
Statements
5,024.0 Euro
0 references
25,120.0 Euro
0 references
20 percent
0 references
1 April 2017
0 references
31 March 2018
0 references
Wijgmaal
0 references
50°55'36.73"N, 4°41'50.35"E
0 references
3018
0 references
De veranderende maatschappij verplicht ons om onze eerder verworven competenties anders te gaan inzetten De leidinggevende in de thuiszorg van vandaag moet 2 kostuums dragen: enerzijds die van de sturende werkgever gecombineerd met de rol van coach. Dit is geen evidentie en we ervaren de noodzaak aan een degelijke en intensieve traing voor onze leidinggevenden (Dutch)
0 references
The changing society obliges us to use our previously acquired competencies differently The leader in today’s home care must wear 2 costumes: on the one hand, that of the managing employer combined with the role of coach. This is not evident and we experience the need for a solid and intensive delay for our executives (English)
18 May 2022
0 references
Zmieniające się społeczeństwo zobowiązuje nas do korzystania z naszych wcześniej nabytych kompetencji inaczej Lider w dzisiejszej opiece domowej musi nosić 2 kostiumy: z jednej strony, że pracodawcy zarządzającego w połączeniu z rolą trenera. Nie jest to oczywiste i doświadczamy potrzeby solidnego i intensywnego opóźnienia dla naszych kadry kierowniczej. (Polish)
3 November 2022
0 references
Det föränderliga samhället tvingar oss att använda våra tidigare förvärvade kompetenser annorlunda Ledaren i dagens hemvård måste bära 2 kostymer: å ena sidan den verkställande arbetsgivarens roll i kombination med rollen som coach. Detta är inte uppenbart och vi upplever behovet av en solid och intensiv försening för våra chefer. (Swedish)
3 November 2022
0 references
Spreminjajoča se družba nas obvezuje k drugačni uporabi naših predhodno pridobljenih kompetenc. Vodilni v današnji oskrbi na domu mora nositi 2 kostuma: po eni strani je vloga vodstvenega delodajalca povezana z vlogo trenerja. To ni očitno in doživljamo potrebo po trdni in intenzivni zamudi naših vodstvenih delavcev. (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Η μεταβαλλόμενη κοινωνία μας υποχρεώνει να χρησιμοποιήσουμε διαφορετικά τις ικανότητές μας που αποκτήθηκαν προηγουμένως Ο ηγέτης στη σημερινή κατ’ οίκον φροντίδα πρέπει να φοράει 2 κοστούμια: από τη μία πλευρά, αυτός του διαχειριστή εργοδότη σε συνδυασμό με τον ρόλο του προπονητή. Αυτό δεν είναι εμφανές και βιώνουμε την ανάγκη για μια σταθερή και εντατική καθυστέρηση για τα στελέχη μας. (Greek)
3 November 2022
0 references
Cuireann an tsochaí atá ag athrú oibleagáid orainn ár n-inniúlachtaí a fuarthas roimhe seo a úsáid ar bhealach difriúil Ní mór don cheannaire i gcúram baile an lae inniu 2 éadaí a chaitheamh: ar thaobh amháin, an fostóir bainistíochta mar aon le ról an chóiste. Níl sé seo soiléir agus tá taithí againn ar an ngá atá le dianmhoill láidir dár bhfeidhmeannas (Irish)
3 November 2022
0 references
Det skiftende samfund forpligter os til at bruge vores tidligere erhvervede kompetencer forskelligt Den førende i dagens hjemmepleje skal bære 2 kostumer: på den ene side den ledende arbejdsgivers rolle kombineret med rollen som coach. Dette er ikke tydeligt, og vi oplever behovet for en solid og intensiv forsinkelse for vores ledere. (Danish)
3 November 2022
0 references
Muutuv ühiskond kohustab meid kasutama varem omandatud pädevusi erinevalt. Tänase koduhoolduse eestvedaja peab kandma kahte kostüümi: ühelt poolt on juhtiv tööandja koos treeneri rolliga. See ei ole ilmne ja me kogeme vajadust tugeva ja intensiivse viivituse järele meie juhtidele. (Estonian)
3 November 2022
0 references
Muuttuva yhteiskunta velvoittaa meidät käyttämään aiemmin hankittua osaamistamme eri tavalla Nykyisen kotihoidon johtajan on käytettävä kahta pukua: toisaalta johtavan työnantajan rooli yhdistyy valmentajan rooliin. Tämä ei ole ilmeistä ja koemme, että johtajillemme tarvitaan vankkaa ja intensiivistä viivytystä. (Finnish)
3 November 2022
0 references
A változó társadalom arra kötelez bennünket, hogy máshogy használjuk a korábban megszerzett kompetenciáinkat. A mai otthoni gondozás vezetőjének 2 jelmezt kell viselnie: egyrészt a vezető munkáltatóé az edző szerepével együtt. Ez nem nyilvánvaló, és azt tapasztaljuk, hogy határozott és intenzív késlekedésre van szükség a vezetőink számára. (Hungarian)
3 November 2022
0 references
Societatea în schimbare ne obligă să ne folosim competențele dobândite anterior diferit. Liderul în îngrijirea la domiciliu de astăzi trebuie să poarte 2 costume: pe de o parte, cel al angajatorului manager combinat cu rolul de antrenor. Acest lucru nu este evident și experimentăm nevoia unei întârzieri solide și intense pentru directorii noștri. (Romanian)
3 November 2022
0 references
Društvo koje se mijenja obvezuje nas da drugačije koristimo svoje prethodno stečene kompetencije Voditelj današnje kućne njege mora nositi 2 kostima: s jedne strane, upravljanje poslodavcem u kombinaciji s ulogom trenera. To nije očito i osjećamo potrebu za solidnim i intenzivnim kašnjenjem za naše rukovoditelje. (Croatian)
3 November 2022
0 references
Besikeičianti visuomenė įpareigoja mus naudoti anksčiau įgytas kompetencijas skirtingai Šiuolaikinės priežiūros namuose lyderis turi dėvėti 2 kostiumus: viena vertus, vadovaujančio darbdavio vaidmuo derinamas su trenerio vaidmeniu. Tai nėra akivaizdu ir mes jaučiame, kad mūsų vadovams reikia tvirto ir intensyvaus delsimo. (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
Meniaca sa spoločnosť nás zaväzuje využívať naše predtým nadobudnuté schopnosti inak. Vodca v dnešnej domácej starostlivosti musí nosiť 2 kostýmy: na jednej strane je to úloha riadiaceho zamestnávateľa v kombinácii s úlohou trénera. To nie je zrejmé a zažívame potrebu solídneho a intenzívneho oneskorenia pre našich vedúcich pracovníkov. (Slovak)
3 November 2022
0 references
La sociedad cambiante nos obliga a utilizar nuestras competencias previamente adquiridas de manera diferente El líder en el cuidado del hogar de hoy debe usar 2 disfraces: por un lado, el del empleador gerente combinado con el papel de coach. Esto no es evidente y experimentamos la necesidad de un retraso sólido e intensivo para nuestros ejecutivos. (Spanish)
3 November 2022
0 references
Променящото се общество ни задължава да използваме придобитите преди това компетенции по различен начин Лидерът в днешните домашни грижи трябва да носи 2 костюма: от една страна, тази на управляващия работодател, съчетана с ролята на треньор. Това не е очевидно и ние изпитваме необходимостта от солидно и интензивно забавяне за нашите ръководители. (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
Mainīgā sabiedrība liek mums izmantot mūsu iepriekš iegūtās kompetences atšķirīgi. Mūsdienu mājas aprūpes līderim jāvalkā 2 kostīmi: no vienas puses, vadošā darba devēja statuss apvienojumā ar trenera lomu. Tas nav acīmredzams, un mēs saskaramies ar nepieciešamību pēc spēcīgas un intensīvas kavēšanās mūsu vadītājiem. (Latvian)
3 November 2022
0 references
La società che cambia ci obbliga a utilizzare le nostre competenze precedentemente acquisite in modo diverso Il leader nell'assistenza domiciliare di oggi deve indossare 2 costumi: da un lato, quello del datore di lavoro gestore combinato con il ruolo di allenatore. Questo non è evidente e sperimentiamo la necessità di un forte e intenso ritardo per i nostri dirigenti. (Italian)
3 November 2022
0 references
Měnící se společnost nás zavazuje používat naše dříve získané kompetence jinak Vůdce v dnešní domácí péči musí nosit 2 kostýmy: na jedné straně se jedná o řídícího zaměstnavatele v kombinaci s úlohou trenéra. To není zřejmé a cítíme potřebu pevného a intenzivního zpoždění pro naše vedoucí pracovníky. (Czech)
3 November 2022
0 references
A sociedade em mudança nos obriga a usar nossas competências anteriormente adquiridas de forma diferente O líder no atendimento domiciliar de hoje deve usar 2 trajes: por um lado, a do empregador gestor combinado com o papel de treinador. Isso não é evidente e nós experimentamos a necessidade de um atraso sólido e intensivo para nossos executivos (Portuguese)
3 November 2022
0 references
La société en mutation nous oblige à utiliser différemment nos compétences précédemment acquises Le leader des soins à domicile d’aujourd’hui doit porter 2 costumes: D’une part, celui de l’employeur gestionnaire combiné au rôle d’entraîneur. Ce n’est pas évident et nous éprouvons le besoin d’un retard solide et intensif pour nos dirigeants. (French)
3 November 2022
0 references
Is-soċjetà li qed tinbidel tobbligana nużaw il-kompetenzi miksuba qabel b’mod differenti Il-mexxej fil-kura fid-dar tal-lum għandu jilbes 2 kostumi: minn naħa, dak tal-persuna li timpjega li tmexxi flimkien mar-rwol ta’ kowċ. Dan mhuwiex evidenti u aħna nesperjenzaw il-ħtieġa għal dewmien solidu u intensiv għall-eżekuttivi tagħna (Maltese)
3 November 2022
0 references
Die sich verändernde Gesellschaft verpflichtet uns, unsere bisher erworbenen Kompetenzen unterschiedlich einzusetzen Der Führer in der heutigen häuslichen Pflege muss 2 Kostüme tragen: einerseits die des geschäftsführenden Arbeitgebers in Verbindung mit der Rolle des Coaches. Dies ist nicht offensichtlich und wir erleben die Notwendigkeit einer soliden und intensiven Verzögerung für unsere Führungskräfte. (German)
3 November 2022
0 references
Identifiers
6594
0 references