Development Recipe – Competences tailored (Q91904): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
||
| Property / contained in NUTS | |||
| Property / contained in NUTS: Trójmiejski / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 23:09, 27 October 2022
Project Q91904 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development Recipe – Competences tailored |
Project Q91904 in Poland |
Statements
5,501,994.44 zloty
0 references
6,649,993.25 zloty
0 references
82.74 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2022
0 references
HRP GROUP SP. Z O.O.
0 references
Celem projektu Przepis na Rozwój - kompetencje szyte na miarę jest rozwój kapitału ludzkiego 135 przedsiębiorstw z sektora przemysłu mody i innowacyjnych tekstyliów, poprzez podniesienie kompetencji przez min. 90% z 665 ich pracowników objętych wsparciem, zgodnie z rekomendacjami Sektorowej Rady, do XII2022 roku.Projekt skierowany jest do 665 pracowników 135 przedsiębiorstw należących do sektora przemysłu mody oraz innowacyjnych tekstyliów (dział 13,14,15 PKD). Zakłada się, że maksymalnie 25% uczestników będą stanowili pracownicy dużych przedsiębiorstw z w/w sektora.Poziomy dofinansowania w ramach projektu: 80% kosztów usług rozwojowych w ramach pomocy de minimis.Działania:- działania promocyjno-edukacyjne (odpowiednio dla edycji: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- realizacja rekrutacji (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- udzielanie wsparcia (III20-XII22)- realizacja działań kontrolnych (III20-XII22)Wsparcie w ramach projektu obejmować może usługi rozwojowe w następujących obszarach tematycznych:Obszar I - Działalność badawczo-rozwojowa w sektorze odzieżowo-tekstylnymObszar II - Przygotowanie i kontrola produkcji w sektorze odzieżowo-tekstylnymObszar III - Realizacja prac produkcyjnych w sektorze odzieżowo-tekstylnymObszar IV - Zarządzanie i realizacja procesów wsparcia w sektorze odzieżowo-tekstylnymGłównym rezultatem projektu będzie podniesienie kompetencji przez min. 90% uczestników projektu.Realizatorzy: HRP Group (lider), Związek Przedsiębiorców Przemysłu Mody Lewiatan, PIOT Związek Pracodawców Przemysłu Odzieżowego i Tekstylnego. (Polish)
0 references
The aim of the project Revision for Development – tailored competences is to develop human capital of 135 companies from the fashion industry and innovative textiles, by raising competences by at least 90 % of their 665 employees supported, according to the recommendations of the Sectoral Council, by XII2022.The project is aimed at 665 employees 135 companies belonging to the fashion industry and innovative textiles (heading 13.14,15 PKD). It is assumed that up to 25 % of participants will be employees of large companies from the above-mentioned sector. 80 % of the costs of development services under de minimis aid.Activities:- Promotion and education activities (respectively for editing: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- implementation of recruitment (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- providing support (III20-XII22)- implementation of control activities (III20-XII22)The support under the project may include development services in the following thematic areas: Area I – Research and development activities in the garment and textile sector Area II – Preparation and control of the production of clothing in the sector. HRP Group (leader), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT Association of Employers of the Clothing and Textile Industry. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif du règlement sur le développement — compétences sur mesure est de développer le capital humain de 135 entreprises du secteur de la mode et des textiles innovants, en augmentant les compétences d’au moins 90 % sur 665 de leurs salariés soutenus, conformément aux recommandations du Conseil sectoriel, par XII2022. Le projet s’adresse à 665 salariés de 135 entreprises appartenant à l’industrie de la mode et des textiles innovants (PCD 13,14,15). On suppose que jusqu’à 25 % des participants seront des salariés des grandes entreprises du secteur susmentionné.Niveau de cofinancement dans le cadre du projet: 80 % du coût des services de développement dans le cadre de l’aide de minimis.Activités:- activités de promotion et d’éducation (pertinente pour l’édition: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- mise en œuvre du recrutement (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- fourniture d’un soutien (III20-XII22)- mise en œuvre des activités de contrôle (III20-XII22)L’appui au projet peut inclure des services de développement dans les domaines suivants: tematycznych:Obszar I — Activités de recherche et de développement dans le secteur de l’habillement et du textileEspace II — Préparation et contrôle de la production dans le secteur de l’habillement et du textile IV — Gestion et mise en œuvre des processus de soutien dans le secteur de l’habillement et du textileLe principal résultat du projet sera l’amélioration des compétences d’au moins 90 % des participants au projet. HRP Group (leader), Lewiatan Fashion Industry Entrepreneurs’Union, PIOT Union of Apparel and Textile Employers. (French)
30 November 2021
0 references
Ziel der Entwicklungsverordnung – maßgeschneiderte Kompetenzen sind die Entwicklung des Humankapitals von 135 Unternehmen aus dem Bereich Mode und innovative Textilien durch Erhöhung der Kompetenz um mindestens 90 % von 665 Mitarbeitern, die gemäß den Empfehlungen des sektoralen Rates bis XII2022 unterstützt werden. Das Projekt richtet sich an 665 Mitarbeiter von 135 Unternehmen aus der Modeindustrie und innovativen Textilien (PCD 13,14,15). Es wird davon ausgegangen, dass bis zu 25 % der Teilnehmer Mitarbeiter großer Unternehmen aus dem oben genannten Sektor sein werden. 80 % der Kosten für Entwicklungsdienstleistungen im Rahmen von De-minimis-Beihilfen.Tätigkeiten:- Werbe- und Bildungsaktivitäten (relevant für die Ausgabe: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- Durchführung der Rekrutierung (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- Unterstützung (III20-XII22)- Durchführung von Kontrolltätigkeiten (III20-XII22)Projektunterstützung kann Entwicklungsdienstleistungen in den folgenden Bereichen umfassen: tematycznych:Obszar I – Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten im Bekleidungs- und TextilsektorBereich II – Vorbereitung und Kontrolle der Produktion im Bekleidungs- und Textilsektor IV – Verwaltung und Durchführung von Förderprozessen im Bekleidungs- und TextilsektorDas Hauptergebnis des Projekts wird die Verbesserung der Kompetenz um mindestens 90 % der Projektteilnehmer sein. HRP Group (Leiter), Lewiatan Fashion Industry Entrepreneurs’ Union, PIOT Union of Apparel and Textile Employers. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van de ontwikkelingsverordening — competenties op maat is om het menselijk kapitaal van 135 ondernemingen uit de mode- en innovatieve textielsector te ontwikkelen door de competentie met ten minste 90 % van de 665 van hun werknemers te vergroten, overeenkomstig de aanbevelingen van de sectorale raad, tegen XII2022. Het project is gericht tot 665 werknemers van 135 ondernemingen die behoren tot de mode-industrie en innovatieve textielproducten (PCD 13,14,15). Aangenomen wordt dat tot 25 % van de deelnemers werknemers van grote ondernemingen uit de bovengenoemde sector zal zijn.Level van cofinanciering binnen het project: 80 % van de kosten van ontwikkelingsdiensten in het kader van de-minimissteun.Activiteiten:- promotionele en educatieve activiteiten (relevant voor de editie: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- implementatie van werving (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- ondersteuning (III20-XII22)- uitvoering van controleactiviteiten (III20-XII22)Projectondersteuning kan ontwikkelingsdiensten omvatten op de volgende gebieden: tematycznych:Obszar I — Onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten in de kleding- en textielsectorArea II — Voorbereiding en controle van de productie in de kleding- en textielsector IV — Beheer en uitvoering van ondersteunende processen in de kleding- en textielsectorHet belangrijkste resultaat van het project is de verbetering van de competentie door ten minste 90 % van de projectdeelnemers. HRP Group (leider), Lewiatan Fashion Industry Entrepreneurs’ Union, PIOT Union of Apparel and Textile Employers. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del regolamento sullo sviluppo — competenze su misura è quello di sviluppare il capitale umano di 135 imprese del settore della moda e dei tessili innovativi, aumentando la competenza di almeno il 90 % su 665 dei loro dipendenti sostenuti, conformemente alle raccomandazioni del Consiglio settoriale, entro il XII2022. Il progetto è rivolto a 665 dipendenti di 135 imprese appartenenti all'industria della moda e tessili innovativi (PCD 13,14,15). Si presume che fino al 25 % dei partecipanti sarà composto da dipendenti di grandi imprese del settore di cui sopra.Livello di cofinanziamento nell'ambito del progetto: 80 % del costo dei servizi di sviluppo nell'ambito degli aiuti de minimis.Attività:- attività promozionali ed educative (rilevanti per l'edizione: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- attuazione delle assunzioni (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- fornitura di sostegno (III20-XII22)- realizzazione di attività di controllo (III20-XII22)Il sostegno al progetto può comprendere servizi di sviluppo nei seguenti settori: tematycznych:Obszar I — Attività di ricerca e sviluppo nel settore dell'abbigliamento e tessileArea II — Preparazione e controllo della produzione nel settore dell'abbigliamento e tessile IV — Gestione e attuazione dei processi di sostegno nel settore dell'abbigliamento e del tessileIl principale risultato del progetto sarà il miglioramento delle competenze di almeno il 90 % dei partecipanti al progetto. HRP Group (leader), Lewiatan Fashion Industry Entrepreneurs'Union, PIOT Union of Apparel and Textile Employers. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del Reglamento de desarrollo — competencias a medida es desarrollar el capital humano de 135 empresas del sector de la moda y los textiles innovadores, aumentando la competencia en al menos un 90 % de los 665 de sus empleados apoyados, de conformidad con las recomendaciones del Consejo Sectorial, por XII2022. El proyecto está dirigido a 665 empleados de 135 empresas pertenecientes a la industria de la moda y textiles innovadores (PCD 13,14,15). Se supone que hasta el 25 % de los participantes serán empleados de grandes empresas del sector antes mencionado.Grado de cofinanciación dentro del proyecto: 80 % del coste de los servicios de desarrollo en el marco de ayudas de minimis.Actividades:- actividades promocionales y educativas (pertinentes para la edición: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- implementación de la contratación (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- prestación de apoyo (III20-XII22)- implementación de actividades de control (III20-XII22)El proyecto de apoyo puede incluir servicios de desarrollo en las siguientes áreas: tematycznych:Obszar I — Actividades de investigación y desarrollo en el sector textil y de la confecciónÁrea II — Preparación y control de la producción en el sector textil y de la confección IV — Gestión y ejecución de procesos de apoyo en el sector de la confección y textilEl principal resultado del proyecto será la mejora de la competencia en al menos el 90 % de los participantes en el proyecto. HRP Group (líder), Lewiatan Fashion Industry Entrepreneurs’ Union, PIOT Union of Apparel and Textile Employers. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med projektet Revision for udvikling â EUR skræddersyede kompetencer er at udvikle menneskelig kapital i 135 virksomheder fra modeindustrien og innovative tekstiler, ved at øge kompetencer med mindst 90 % af deres 665 ansatte støttet, ifølge sektorrådets anbefalinger, af XII2022. Projektet er rettet mod 665 ansatte 135 virksomheder, der tilhører modeindustrien og innovative tekstiler (udgiftsområde 13.14,15 PKD). Det antages, at op til 25 % af deltagerne vil være ansatte i store virksomheder fra ovennævnte sektor. 80 % af omkostningerne til udviklingstjenester under de minimis-støtte.Aktiviteter:- Fremstøds- og uddannelsesaktiviteter (henholdsvis til redigering: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- gennemførelse af ansættelse (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- støtte (III20-XII22)- gennemførelse af kontrolaktiviteter (III20-XII22) Støtten under projektet kan omfatte udviklingstjenester inden for følgende tematiske områder: Område I › Forsknings- og udviklingsaktiviteter i beklædnings- og tekstilsektoren Area II › Forberedelse og kontrol af produktionen af beklædning i sektoren. HRP Group (leder), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT Association of Employers of the Clothing and Textile Industry. (Danish)
26 July 2022
0 references
Στόχος του έργου Αναθεώρηση για την Ανάπτυξη είναι η ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου 135 εταιρειών της βιομηχανίας μόδας και των καινοτόμων κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, με την αύξηση των ικανοτήτων τουλάχιστον κατά το 90 % των 665 εργαζομένων τους που υποστηρίζονται, σύμφωνα με τις συστάσεις του τομεακού συμβουλίου, από το XII2022.Το έργο απευθύνεται σε 665 υπαλλήλους 135 εταιρείες που ανήκουν στη βιομηχανία μόδας και τα καινοτόμα κλωστοϋφαντουργικά προϊόντα (κλάση 13.14,15 PKD). Θεωρείται ότι έως και το 25 % των συμμετεχόντων θα είναι υπάλληλοι μεγάλων εταιρειών του προαναφερθέντος τομέα. 80 % του κόστους των υπηρεσιών ανάπτυξης στο πλαίσιο των ενισχύσεων ήσσονος σημασίας.Δραστηριότητες:- Δραστηριότητες προώθησης και εκπαίδευσης (αντίστοιχα για επιμέλεια: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- υλοποίηση προσλήψεων (III-VI20, I-IV21, I-IV22) — παροχή στήριξης (III20-XII22) — υλοποίηση δραστηριοτήτων ελέγχου (III20-XII22)Η στήριξη στο πλαίσιο του έργου μπορεί να περιλαμβάνει υπηρεσίες ανάπτυξης στους ακόλουθους θεματικούς τομείς: Τομέας Ι â EUR Έρευνα και ανάπτυξη στον τομέα της ένδυσης και της κλωστοϋφαντουργίας Περιοχή ΙΙ â EUR Προετοιμασία και τον έλεγχο της παραγωγής ενδυμάτων στον τομέα. HRP Group (επικεφαλής), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT Association of Employers of the Clothing and Textile Industry. (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta Revizija za razvoj je razvoj ljudskog kapitala 135 tvrtki iz modne industrije i inovativnog tekstila, podizanjem kompetencija za najmanje 90 % svojih 665 zaposlenika koji su, prema preporukama Sektorskog vijeća, podržali XII2022. Projekt je usmjeren na 665 zaposlenika 135 tvrtki koje pripadaju modnoj industriji i inovativnom tekstilu (tarifni broj 13.14,15 PKD). Pretpostavlja se da će do 25 % sudionika biti zaposlenici velikih poduzeća iz prethodno navedenog sektora. 80 % troškova razvojnih usluga u okviru de minimis pomoći.Aktivnosti:- Promicanje i obrazovanje (za uređivanje: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- provedba zapošljavanja (III-VI20, I-IV21, I-IV22) – pružanje potpore (III20-XII22)- provedba kontrolnih aktivnosti (III20-XII22) Potpora u okviru projekta može uključivati razvojne usluge u sljedećim tematskim područjima: Područje I. âEUR Istraživanje i razvoj djelatnosti u sektoru odjeće i tekstila Područje II âEUR Priprema i kontrola proizvodnje odjeće u sektoru. HRP Group (vođa), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT Udruga poslodavaca odjeće i tekstilne industrije. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul proiectului Revizuire pentru Dezvoltare â EUR competențe adaptate este de a dezvolta capitalul uman a 135 de companii din industria modei și textile inovatoare, prin creșterea competențelor de cel puțin 90 % din cei 665 de angajați sprijiniți, conform recomandărilor Consiliului Sectorial, de XII2022.Proiectul vizează 665 de angajați 135 de companii aparținând industriei modei și textile inovatoare (rubrica 13.14,15 PKD). Se presupune că până la 25 % dintre participanți vor fi angajați ai marilor întreprinderi din sectorul menționat mai sus. 80 % din costurile serviciilor de dezvoltare în cadrul ajutorului de minimis.Activități:- Activități de promovare și educare (respectiv pentru editare: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- punerea în aplicare a recrutării (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- furnizarea de sprijin (III20-XII22)- punerea în aplicare a activităților de control (III20-XII22)Sprijinul acordat în cadrul proiectului poate include servicii de dezvoltare în următoarele domenii tematice: Zona I â EUR Activități de cercetare și dezvoltare în sectorul confecțiilor și textile Zona II â EUR Pregătirea și controlul producției de îmbrăcăminte în acest sector. HRP Group (lider), Lewiatan Fashion Industry Association, Asociația Patronală a Angajatorilor din Industria Îmbrăcămintelor și Textilelor. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom projektu Revízia pre rozvoj je rozvoj ľudského kapitálu 135 spoločností z módneho priemyslu a inovatívneho textilu zvyšovaním kompetencií aspoň o 90 % ich 665 zamestnancov podporovaných podľa odporúčaní sektorovej rady prostredníctvom XII2022. Projekt je zameraný na 665 zamestnancov 135 spoločností patriacich do módneho priemyslu a inovatívneho textilu (položka 13.14,15 PKD). Predpokladá sa, že až 25 % účastníkov bude zamestnancami veľkých spoločností z uvedeného odvetvia. 80 % nákladov na vývojové služby v rámci pomoci de minimis.Činnosti:- Propagačné a vzdelávacie činnosti (v prípade úprav: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- vykonávanie prijímania zamestnancov (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- poskytovanie podpory (III20-XII22)- vykonávanie kontrolných činností (III20-XII22)Podpora v rámci projektu môže zahŕňať rozvojové služby v týchto tematických oblastiach: Oblasť I â EUR Výskumné a vývojové činnosti v odevnom a textilnom priemysle Oblasť II â EUR Príprava a kontrola výroby odevov v sektore. HRP Group (vedúci), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT Association of Employers of the Clothing and Textile Industry. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett Reviżjoni għall-Iżvilupp kompetenzi mfassla apposta huwa li jiżviluppaw kapital uman ta '135 kumpaniji mill-industrija tal-moda u tessuti innovattivi, billi jgħollu l-kompetenzi mill-inqas 90 % tal 665 impjegati tagħhom appoġġjati, skont ir-rakkomandazzjonijiet tal-Kunsill Settorjali, mill XII2022.Il-proġett huwa mmirat lejn 665 impjegati 135 kumpaniji li jappartjenu għall-industrija tal-moda u tessuti innovattivi (intestatura 13.14,15 PKD). Huwa preżunt li sa 25 % tal-parteċipanti se jkunu impjegati ta’ kumpaniji kbar mis-settur imsemmi hawn fuq. 80 % tal-ispejjeż tas-servizzi tal-iżvilupp taħt l-għajnuna de minimis.Attivitajiet:- Attivitajiet ta’ promozzjoni u edukazzjoni (rispettivament għall-editjar: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- l-implimentazzjoni ta’ reklutaġġ (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- l-għoti ta’ appoġġ (III20-XII22)- l-implimentazzjoni ta’ attivitajiet ta’ kontroll (III20-XII22)L-appoġġ taħt il-proġett jista’ jinkludi servizzi ta’ żvilupp fl-oqsma tematiċi li ġejjin: Żona I â EUR â EUR attivitajiet ta ‘riċerka u żvilupp fis-settur tal-ħwejjeġ u tat-tessuti Qasam II â EUR Preparazzjoni u l-kontroll tal-produzzjoni tal-ħwejjeġ fis-settur. HRP Group (mexxej), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT Assoċjazzjoni ta’ Min Iħaddem tal-Industrija tal-Ħwejjeġ u tat-Tessuti. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O projeto «Revisão para o Desenvolvimento» tem por objetivo desenvolver o capital humano de 135 empresas da indústria da moda e dos têxteis inovadores, aumentando as competências de pelo menos 90 % dos seus 665 trabalhadores apoiados, de acordo com as recomendações do Conselho Setorial, até XII2022.O projeto destina-se a 665 trabalhadores 135 empresas pertencentes à indústria da moda e têxteis inovadores (rubrica 13.14,15 PKD). Parte-se do princípio de que até 25 % dos participantes serão empregados de grandes empresas do setor supramencionado. 80 % dos custos dos serviços de desenvolvimento ao abrigo dos auxílios de minimis.Atividades:- Atividades de promoção e educação (respetivamente para a edição: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- execução do recrutamento (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- prestação de apoio (III20-XII22)- execução de atividades de controlo (III20-XII22).O apoio no âmbito do projeto pode incluir serviços de desenvolvimento nos seguintes domínios temáticos: Área I âEUR Atividades de investigação e desenvolvimento no setor do vestuário e têxtil Área II âEUR Preparação e controlo da produção de vestuário no setor. Grupo HRP (líder), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT Associação de Empregadores da Indústria do Vestuário e Têxtil. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Revision for Development -hankkeen tavoitteena on kehittää 135 muotiteollisuuden ja innovatiivisen tekstiilialan yrityksen inhimillistä pääomaa lisäämällä osaamistaan vähintään 90 prosentilla 665 työntekijästä, joita tuettiin alakohtaisen neuvoston suositusten mukaisesti XII2022 mennessä. Hanke on suunnattu 665 työntekijälle, jotka kuuluvat muotiteollisuuteen ja innovatiivisiin tekstiileihin (otsake 13.14,15 PKD). Oletuksena on, että enintään 25 prosenttia osallistujista on edellä mainitun alan suuryritysten työntekijöitä. 80 % vähämerkityksisen tuen mukaisten kehittämispalvelujen kustannuksista.Toimet:- Edistämis- ja koulutustoimet (muokkaus: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- rekrytoinnin toteuttaminen (III-VI20, I-IV21, I-IV22) – tuen antaminen (III20-XII22)- valvontatoimien toteuttaminen (III20-XII22) Hankkeen tukeen voi sisältyä kehittämispalveluja seuraavilla aihealueilla: Alue I vaatetus- ja tekstiilialan tutkimus- ja kehittämistoimet Alue II – Vaatteiden tuotannon valmistelu ja valvonta alalla. HRP Group (johtaja), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT Association of Employers of the Vaatteet ja tekstiiliteollisuus. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta Revizija za razvoj je razviti človeški kapital 135 podjetij iz modne industrije in inovativnih tekstilij, z dvigom kompetenc za vsaj 90 % njihovih 665 zaposlenih podprtih, po priporočilih sektorskega sveta, do XII2022.Projekt je namenjen 665 zaposlenim 135 podjetjem, ki pripadajo modni industriji in inovativnim tekstilom (tarifna številka 13.14,15 PKD). Predpostavlja se, da bo do 25 % udeležencev zaposlenih v velikih podjetjih iz zgoraj navedenega sektorja. 80 % stroškov razvojnih storitev v okviru pomoči de minimis.Dejavnosti:- Promocijske in izobraževalne dejavnosti (za urejanje: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- izvajanje zaposlovanja (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- zagotavljanje podpore (III20-XII22)- izvajanje nadzornih dejavnosti (III20-XII22)Podpora v okviru projekta lahko vključuje razvojne storitve na naslednjih tematskih področjih: Področje I â EUR Raziskave in razvoj dejavnosti v sektorju oblačil in tekstila Področje II â EUR Priprava in nadzor proizvodnje oblačil v sektorju. HRP Group (vodja), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT Združenje delodajalcev oblačil in tekstilne industrije. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem projektu Revize pro rozvoj je rozvíjet lidský kapitál 135 firem z módního průmyslu a inovativního textilu zvýšením kompetencí nejméně o 90 % z 665 zaměstnanců podpořených podle doporučení odvětvové rady do XII2022. Projekt je zaměřen na 665 zaměstnanců 135 společností patřících do módního průmyslu a inovativních textilií (číslo 13.14,15 PKD). Předpokládá se, že až 25 % účastníků budou zaměstnanci velkých společností z výše uvedeného odvětví. 80 % nákladů na vývojové služby v rámci podpory de minimis.Činnosti:- Propagační a vzdělávací činnosti (pokud jde o editaci: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22) – provádění náboru (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- poskytování podpory (III20-XII22)- provádění kontrolních činností (III20-XII22)Podpora v rámci projektu může zahrnovat vývojové služby v těchto tematických oblastech: Oblast I â EUR Výzkum a vývoj činnosti v oděvním a textilním odvětví Oblast II â EUR Příprava a kontrola výroby oděvů v odvětví. HRP Group (vedoucí), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT Asociace zaměstnavatelů oděvního a textilního průmyslu. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto „Revision for Development â EUR“ tikslas – ugdyti 135 mados pramonės ir inovatyvios tekstilės įmonių žmogiškąjį kapitalą, didinant kompetenciją bent 90 % jų 665 darbuotojų, remiamų pagal sektoriaus tarybos rekomendacijas, XII2022. Projektas skirtas 665 darbuotojams 135 įmonėms, priklausančioms mados pramonei ir inovatyviai tekstilei (13.14,15 PKD pozicija). Daroma prielaida, kad iki 25 % dalyvių bus didelių įmonių darbuotojai iš pirmiau minėto sektoriaus. 80 % plėtros paslaugų išlaidų pagal de minimis pagalbą.Veikla:- Skatinimo ir švietimo veikla (atitinkamai redagavimui: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- įdarbinimo įgyvendinimas (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- paramos teikimas (III20-XII22)- kontrolės veiklos įgyvendinimas (III20-XII22)Pagalba pagal projektą gali apimti plėtros paslaugas šiose teminėse srityse: Sritis I â EUR Mokslinių tyrimų ir plėtros veikla drabužių ir tekstilės sektoriuje II sritis â EUR Paruošimas ir kontrolė drabužių gamybos sektoriuje. „HRP Group“ (vadovas), „Lewiatan Fashion Industry Association“, „PIOT“ drabužių ir tekstilės pramonės darbdavių asociacija. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta “Pārskatīšana attīstībai” mērķis ir līdz XII2022 attīstīt 135 uzņēmumu no modes industrijas un inovatīvu tekstilizstrādājumu cilvēkkapitālu, paaugstinot kompetences par vismaz 90 % no 665 darbiniekiem, kas atbalstīti saskaņā ar nozaru padomes ieteikumiem. Projekta mērķis ir 665 darbinieki 135 uzņēmumi, kas pieder modes industrijai un inovatīviem tekstilizstrādājumiem (pozīcija 13.14,15 PKD). Tiek pieņemts, ka līdz 25 % dalībnieku būs darbinieki lielajos uzņēmumos no iepriekšminētās nozares. 80 % no attīstības pakalpojumu izmaksām saskaņā ar de minimis atbalstu.Darbības:- Veicināšanas un izglītības pasākumi (attiecīgi rediģēšanai: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- darbā pieņemšanas īstenošana (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- atbalsta sniegšana (III20-XII22)- kontroles pasākumu īstenošana (III20-XII22)Projekta ietvaros sniegtais atbalsts var ietvert attīstības pakalpojumus šādās tematiskajās jomās: Joma I â EUR Pētniecības un attīstības darbības apģērbu un tekstila nozarē jomā II EUR sagatavošana un kontrole apģērbu ražošanas nozarē. HRP grupa (vadītāja), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT apģērbu un tekstilrūpniecības darba devēju asociācija. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Целта на проекта Revision for Development â EUR е да се развие човешки капитал на 135 компании от модната индустрия и иновативния текстил, като се повишат компетенциите на най-малко 90 % от техните 665 служители, подкрепени, съгласно препоръките на Секторния съвет, от XII2022.Проектът е насочен към 665 служители 135 фирми, принадлежащи към модната индустрия и иновативния текстил (позиция 13.14,15 PKD). Приема се, че до 25 % от участниците ще бъдат служители на големи дружества от гореспоменатия сектор. 80 % от разходите за услуги за развитие в рамките на помощта de minimis. Дейности:- Насърчаване и образователни дейности (съответно за редактиране: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- изпълнение на набиране на персонал (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- предоставяне на подкрепа (III20-XII22)- изпълнение на контролни дейности (III20-XII22)Подкрепата по проекта може да включва услуги за развитие в следните тематични области: Област I „Научноизследователски и развойни дейности в сектора на облеклата и текстила„Зона II „Подготовка и контрол на производството на облекло в сектора“. HRP Group (ръководител), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT Association of Employers of the Clothing and Textile Industry (Асоциация на работодателите в текстилната и текстилната промишленост). (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A Revision for Development (Fejlesztés felülvizsgálata) projekt célja, hogy 135, a divatiparból és az innovatív textíliából álló vállalat humántőkéjét fejlessze ki azáltal, hogy az ágazati tanács ajánlásai szerint XII2022-ig 665 alkalmazottjának legalább 90%-ával növeli a kompetenciákat. A projekt célja 665 alkalmazott, 135, a divatiparhoz és az innovatív textíliákhoz tartozó vállalat (13.14,15 PKD rovat). Feltételezhető, hogy a résztvevők legfeljebb 25%-a a fent említett ágazat nagyvállalatainak alkalmazottja lesz. A csekély összegű (de minimis) támogatások keretében nyújtott fejlesztési szolgáltatások költségeinek 80%-a.Tevékenységek:- Promóciós és oktatási tevékenységek (szerkesztés: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- a munkaerő-felvétel végrehajtása (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- támogatás (III20-XII22)- ellenőrzési tevékenységek végrehajtása (III20-XII22)A projekt keretében nyújtott támogatás a következő tematikus területek fejlesztési szolgáltatásait foglalhatja magában: I. terület kutatási és fejlesztési tevékenységek a ruházati és textilágazatban, II. térség A ruházati termékek gyártásának előkészítése és ellenőrzése az ágazatban. HRP Group (vezető), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT Munkaadók Szövetsége a ruházati és textiliparban. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail Athbhreithniú ar Fhorbairt â EUR inniúlachtaí saincheaptha a fhorbairt caipiteal daonna de 135 cuideachtaí ón tionscal faisin agus teicstílí nuálacha, trí inniúlachtaí a ardú ag 90 % ar a laghad dá 665 fostaithe tacaíocht, de réir na moltaí ón gComhairle Earnála, ag XII2022.Tá an tionscadal dírithe ar 665 fostaithe 135 cuideachta a bhaineann leis an tionscal faisin agus teicstílí nuálacha (ceannteideal 13.14,15 PKD). Glactar leis go mbeidh suas le 25 % de na rannpháirtithe ina bhfostaithe ag cuideachtaí móra ón earnáil thuasluaite. 80 % de chostais na seirbhísí forbartha faoi chabhair de minimis.Gníomhaíochtaí:- Gníomhaíochtaí cur chun cinn agus oideachais (le haghaidh eagarthóireachta faoi seach: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- cur chun feidhme earcaíochta (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- tacaíocht a thabhairt (III20-XII22)- gníomhaíochtaí rialaithe a chur chun feidhme (III20-XII22) Féadfar seirbhísí forbartha sna réimsí téamacha seo a leanas a áireamh sa tacaíocht faoin tionscadal: Réimse Iâ EUR Gníomhaíochtaí taighde agus forbartha san earnáil éadaigh agus teicstíle Limistéar II EUR Ullmhú agus rialú ar tháirgeadh éadaí san earnáil. Grúpa HRP (ceannaire), Cumann Tionscail Faisin Lewiatan, Cumann Fostóirí an Tionscail Éadaí agus Teicstíle. (Irish)
26 July 2022
0 references
Syftet med projektet Revision for Development â EUR skräddarsydda kompetenser är att utveckla humankapital för 135 företag från modeindustrin och innovativa textilier, genom att höja kompetensen med minst 90 % av deras 665 anställda stöds, enligt rekommendationer från branschrådet, genom XII2022.Projektet riktar sig till 665 anställda 135 företag som tillhör modeindustrin och innovativa textilier (rubrik 13.14,15 PKD). Det antas att upp till 25 % av deltagarna kommer att vara anställda i stora företag inom ovannämnda sektor. 80 % av kostnaderna för utvecklingstjänster inom ramen för stöd av mindre betydelse. Verksamhet:- Främjande och utbildning (för redigering: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- genomförande av rekrytering (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- tillhandahållande av stöd (III20-XII22)- genomförande av kontrollverksamhet (III20-XII22)Stöd inom ramen för projektet kan omfatta utvecklingstjänster inom följande tematiska områden: Område I â Forsknings- och utvecklingsverksamhet inom kläd- och textilsektorn Område II â EUR Förberedelse och kontroll av produktionen av konfektion inom sektorn. HRP Group (ledare), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT Association of Employers of the Clothing and Textile Industry. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti „Review for Development“ eesmärk on arendada 135 moetööstuse ja uuendusliku tekstiiliettevõtte inimkapitali, suurendades pädevusi vähemalt 90 % nende 665 töötajast, keda valdkondliku nõukogu soovituste kohaselt toetatakse XII2022. Projekti eesmärk on 665 töötajale 135 moetööstuse ja uuenduslike tekstiilide ettevõtet (rubriik 13.14,15 PKD). Eeldatakse, et kuni 25 % osalejatest on eespool nimetatud sektori suurettevõtete töötajad. 80 % vähese tähtsusega abi raames osutatavate arendusteenuste kuludest.Tegevus:- Edendus- ja haridustegevus (vastavalt toimetamine: I-VI20, XI20-IV21, XI21-IV22)- värbamise rakendamine (III-VI20, I-IV21, I-IV22)- toetuse andmine (III20-XII22)- kontrollimeetmete rakendamine (III20-XII22)Projekti raames antav toetus võib hõlmata arendusteenuseid järgmistes teemavaldkondades: I valdkond Rõiva- ja tekstiilisektori teadus- ja arendustegevus II valdkond – rõivaste tootmise ettevalmistamine ja kontroll sektoris. HRP Group (juht), Lewiatan Fashion Industry Association, PIOT Rõiva- ja tekstiilitööstuse tööandjate ühendus. (Estonian)
26 July 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
Identifiers
POWR.02.21.00-00-RW03/19
0 references