Outplacement – a chance to change (Q121892) : Difference between revisions

13 January 2020

0 references

budget

3,113,216.41 zloty

0 references

692,068.01 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

beneficiary name (string)

13 January 2020

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

9 November 2017

0 references

end time

31 December 2019

0 references

SGS POLSKA SP. Z O.O.

0 references

beneficiary

Q2523018

0 references

intervention field

Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change

0 references

programme

Pomorskie Voivodeship - ERDF/ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

54°31'23.99"N, 18°36'14.51"E

0 references

54°26'34.94"N, 18°33'40.72"E

0 references

54°9'28.15"N, 17°22'42.78"E

0 references

54°19'36.55"N, 18°6'31.97"E

0 references

54°1'9.62"N, 17°58'16.03"E

0 references

53°44'49.06"N, 19°4'36.62"E

0 references

53°56'30.80"N, 18°39'11.63"E

0 references

54°41'47.40"N, 18°26'26.81"E

0 references

54°37'2.53"N, 18°6'5.80"E

0 references

53°44'49.06"N, 19°4'36.62"E

0 references

54°41'47.40"N, 18°26'26.81"E

0 references

summary

Projekt "Outplacement-szansa na zmiany" skierowany jest do: 140 osób pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu(84K,56M); 40 pracowników przewidzianych do zwolnienia(24K,16M). Łącznie projektem zostanie objętych 180 osób, w tym: 65 osób w wieku 50 lat i więcej(39K,26M); 80 osób o niskich kwalifikacjach(48K,32M). Projekt skierowany do mieszkańców następujących powiatów woj. pomorskiego: bytowski, kartuski, kościerski, kwidzyński, pucki, wejherowski, nowodworski, Gdynia, Sopot. Celem projektu jest poprawa sytuacji 180 osób zwolnionych oraz pracowników przewidzianych do zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy poprzez wsparcie typu outplacement w okresie 01/10/2017-30/09/2019. Cele szczegółowe: wzrost kwalifikacji lub kompetencji po opuszczeniu programu min. 90% uczestników objętych wsparciem; podjęcie pracy lub kontynuowanie zatrudnienia przez min. 55% uczestników objętych wsparciem. Wsparcie w ramach projektu oparte na podstawie indywidualnej diagnozy potrzeb każdego z uczestników obejmuje: doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem IPD (dla 180 UP); poradnictwo psychologiczne (dla 40 UP); pośrednictwo pracy (dla 180 UP); warsztaty w zakresie aktywnego poszukiwania pracy (dla 100 UP); szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych (dla 140 UP); staże służące nabywaniu lub uzupełnianiu doświadczenia zawodowego oraz rozwojowi praktycznych umiejętności (dla 60 UP); wsparcie dla osób zamierzających otworzyć działalność gospodarczą (dla 40 UP), w tym: doradztwo, szkolenia, dotacja na podjęcie działalności, wsparcie pomostowe. Głównym efektem osiągniętym w ramach projektu będzie podjęcie pracy lub kontynuowanie jej przez min. 100 UP oraz uzyskanie kwalifikacji lub kompetencji przez min. 162 UP. (Polish)

0 references

The “Outplacement chance for change” project is aimed at: 140 unemployed persons who have lost their jobs for reasons not involving the employee within a period of not more than 6 months before the date of accession to the project(84K,56M); 40 employees expected to be dismissed(24K,16M). A total of 180 people will be covered by the project, including: 65 persons aged 50 years and over(39K,26M); 80 low-skilled people (48K,32M). Project addressed to residents of the following Pomeranian voivodeships: Bytowski, Kartuski, Kościerski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. The aim of the project is to improve the situation of 180 redundancies and workers expected to be dismissed for reasons relating to the employer by means of outplacement support in the period 01/10/2017-30/09/2019. Specific objectives: an increase in qualifications or competences after leaving the programme at least 90 % of the supported participants; taking up work or continuing employment by at least 55 % of the supported participants. Project support based on individual diagnosis of the needs of each participant shall include: professional advice combined with the preparation of the IPD (for 180 UP); psychological counselling (for 40 UP); intermediation of work (for 180 UP); workshops on active job search (for 100 UP); training leading to the upgrading, completion or retraining of professional qualifications (for 140 UP); traineeships to acquire or complement professional experience and develop practical skills (for 60 UP); support for persons intending to open up an economic activity (for 40 UP), including: consultancy, training, start-up grant, bridge support. The main effect achieved within the project will be taking up work or continuing it by at least 100 UP and obtaining qualifications or competences by at least 162 UP. (English)

21 October 2020

0 references

Le projet «Outplacement — Possibilités de changement» vise à: 140 chômeurs qui ont perdu leur emploi en raison de non-salariés pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet (84K,56M); 40 travailleurs licenciés (24K,16M). Au total, 180 personnes seront couvertes par le projet, dont: 65 personnes âgées de 50 ans et plus(39K,26M); 80 personnes peu qualifiées (48K,32M). Projet adressé aux résidents des districts de voïvodie de Poméranie suivants: Bytowski, Cartuski, Ecclesiastical, kwidzyński, Pucki, Wejherowski, Novodworski, Gdynia, Sopot. L’objectif du projet est d’améliorer la situation de 180 licenciements et travailleurs envisagés pour des motifs liés à l’employeur au moyen d’une aide au remplacement au cours de la période allant du 1er octobre 2017 au 30 septembre 2019. Objectifs spécifiques: une augmentation des qualifications ou des compétences après avoir quitté le programme au moins 90 % des participants soutenus; la prise d’emploi ou la poursuite d’un emploi pour au moins 55 % des participants soutenus. Le soutien au projet basé sur un diagnostic individuel des besoins de chaque participant comprend: l’orientation professionnelle combinée à la préparation de la DPI (pour 180 UP); conseils psychologiques (pour 40 UP); placement professionnel (pour 180 UP); atelier de recherche d’emploi actif (pour 100 UP); formation menant à la mise à niveau, au complément ou à la reconversion des compétences (pour 140 UP); stages visant à acquérir ou à compléter une expérience professionnelle et à développer des compétences pratiques (pour 60 UP); soutien aux personnes ayant l’intention de créer une entreprise (pour 40 UP), y compris: le conseil, la formation, la subvention de démarrage, le soutien de transition. Le principal effet du projet sera de reprendre ou de poursuivre le travail pendant au moins 100 UP et d’obtenir des qualifications ou des compétences pour au moins 162 UP. (French)

2 December 2021

0 references

Das Projekt „Outplacement – Opportunities for Change“ richtet sich an: 140 Arbeitslose, die während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt aufgrund von Nichtbeschäftigten ihren Arbeitsplatz verloren haben (84K,56M); 40 zu entlassende Arbeitnehmer (24K, 16M). Insgesamt 180 Personen werden durch das Projekt abgedeckt, darunter: 65 Personen ab 50 Jahren (39K,26M); 80 gering qualifizierte Menschen (48K,32M). Projekt richtet sich an Einwohner der folgenden Bezirke der Woiwodschaft Pommern: Bytowski, Cartuski, Ecclesiastical, kwidzyński, Pucki, Wejherowski, Novodworski, Gdynia, Sopot. Ziel des Projekts ist es, die Situation von 180 Entlassungen und Arbeitnehmern, die aus Gründen des Arbeitgebers entlassen werden sollen, durch Outplacement-Unterstützung im Zeitraum 01/10/2017-30/09/2019 zu verbessern. Spezifische Ziele: eine Erhöhung der Qualifikationen oder Kompetenzen nach dem Ausscheiden aus dem Programm von mindestens 90 % der unterstützten Teilnehmer; Aufnahme einer Arbeit oder Fortsetzung einer Beschäftigung für mindestens 55 % der unterstützten Teilnehmer. Die Projektunterstützung auf der Grundlage einer individuellen Diagnose der Bedürfnisse jedes Teilnehmers umfasst: Berufsberatung in Verbindung mit IPD-Vorbereitung (für 180 UP); psychologische Beratung (für 40 UP); Arbeitsvermittlung (für 180 UP); aktive Jobsuche Workshop (für 100 UP); Ausbildung zur Weiterbildung, Ergänzung oder Umschulung (für 140 UP); Praktika mit dem Ziel, Berufserfahrung zu erwerben oder zu ergänzen und praktische Fähigkeiten zu entwickeln (für 60 UP); Unterstützung von Personen, die beabsichtigen, ein Unternehmen zu gründen (für 40 UP), einschließlich: Beratung, Ausbildung, Start-up-Stipendium, Überbrückungsunterstützung. Die Hauptwirkung des Projekts besteht darin, die Arbeit für mindestens 100 UP aufzunehmen oder fortzusetzen und Qualifikationen oder Kompetenzen für mindestens 162 UP zu erwerben. (German)

8 December 2021

0 references

Het project „Outplacement — Opportunities for Change” is gericht op: 140 werklozen die hun baan hebben verloren als gevolg van niet-werknemers gedurende een periode van ten hoogste 6 maanden vóór de datum van toetreding tot het project (84K,56 miljoen); 40 ontslagen werknemers (24K, 16M). In totaal zullen 180 personen onder het project vallen, waaronder: 65 personen van 50 jaar en ouder(39K,26M); 80 laaggeschoolden (48K,32M). Project gericht aan inwoners van de volgende districten van Pommeren: Bytowski, Cartuski, kerkelijk, kwidzyński, Pucki, Wejherowski, Novodworski, Gdynia, Sopot. Doel van het project is de situatie te verbeteren van 180 ontslagen en werknemers die worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkgever door middel van outplacementsteun in de periode 01/10/2017-30/09/2019. Specifieke doelstellingen: een toename van kwalificaties of competenties na het verlaten van het programma ten minste 90 % van de gesteunde deelnemers; aan het werk gaan of blijven werken voor ten minste 55 % van de gesteunde deelnemers. Projectondersteuning op basis van een individuele diagnose van de behoeften van elke deelnemer omvat: loopbaanbegeleiding gecombineerd met IPD-voorbereiding (voor 180 UP); psychologische begeleiding (voor 40 UP); arbeidsbemiddeling (voor 180 UP); workshop voor actief zoeken naar werk (voor 100 UP); opleiding voor bijscholing, aanvulling of omscholing (voor 140 UP); stages gericht op het verwerven of aanvullen van werkervaring en het ontwikkelen van praktische vaardigheden (voor 60 UP’s); ondersteuning van mensen die van plan zijn een bedrijf op te richten (voor 40 UP), waaronder: advies, opleiding, opstartsubsidie, overbruggingssteun. Het belangrijkste effect van het project is de aanvang of voortzetting van het project voor ten minste 100 UP en het behalen van kwalificaties of competenties voor ten minste 162 UP. (Dutch)

17 December 2021

0 references

Il progetto "Outplacement — Opportunities for Change" mira a: 140 disoccupati che hanno perso il lavoro a causa di non dipendenti per un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto (84K,56M); 40 lavoratori licenziati (24K,16M). Il progetto comprenderà un totale di 180 persone, tra cui: 65 persone di età pari o superiore a 50 anni (39K,26M); 80 persone scarsamente qualificate (48K,32M). Progetto rivolto ai residenti dei seguenti distretti del voivodato della Pomerania: Bytowski, Cartuski, Ecclesiastica, Kwidzyński, Pucki, Wejherowski, Novodworski, Gdynia, Sopot. L'obiettivo del progetto è migliorare la situazione di 180 licenziamenti e lavoratori previsti per il licenziamento per motivi legati al datore di lavoro attraverso il sostegno al ricollocamento nel periodo 01/10/2017-30/09/2019. Obiettivi specifici: un aumento delle qualifiche o delle competenze dopo aver lasciato il programma almeno il 90 % dei partecipanti sostenuti; l'assunzione di un lavoro o la continuazione dell'occupazione per almeno il 55 % dei partecipanti che hanno beneficiato del sostegno. Il sostegno al progetto basato su una diagnosi individuale delle esigenze di ciascun partecipante comprende: orientamento professionale combinato con la preparazione della DPI (per 180 UP); consulenza psicologica (per 40 UP); collocamento (per 180 UP); workshop attivo di ricerca di lavoro (per 100 UP); formazione finalizzata al miglioramento delle competenze, all'integrazione o alla riqualificazione (per 140 UP); tirocini finalizzati all'acquisizione o all'integrazione dell'esperienza lavorativa e allo sviluppo di competenze pratiche (per 60 UP); sostegno alle persone che intendono avviare un'impresa (per 40 UP), tra cui: consulenza, formazione, sovvenzione per start-up, sostegno ponte. L'effetto principale del progetto sarà l'assunzione o la prosecuzione dei lavori per almeno 100 UP e l'ottenimento di qualifiche o competenze per almeno 162 UP. (Italian)

15 January 2022

0 references

El proyecto «Outplacement — Oportunidades para el Cambio» tiene como objetivo: 140 desempleados que perdieron su empleo debido a no empleados durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto (84K,56 millones); 40 trabajadores despedidos(24K,16M). Un total de 180 personas serán cubiertas por el proyecto, incluyendo: 65 personas de 50 años o más(39K,26 millones); 80 personas poco cualificadas (48K,32M). Proyecto dirigido a residentes de los siguientes distritos voivodatos de Pomerania: Bytowski, Cartuski, Eclesiástico, kwidzyński, Pucki, Wejherowski, Novodworski, Gdynia, Sopot. El objetivo del proyecto es mejorar la situación de 180 despidos y trabajadores previstos para el despido por motivos relacionados con el empleador a través del apoyo a la colocación en el período comprendido entre el 1 de octubre de 2017 y el 30 de septiembre de 2019. Objetivos específicos: un aumento de las cualificaciones o competencias tras abandonar el programa al menos el 90 % de los participantes subvencionados; el acceso al trabajo o al empleo continuo para al menos el 55 % de los participantes subvencionados. El apoyo al proyecto basado en un diagnóstico individual de las necesidades de cada participante incluye: orientación profesional combinada con preparación de DPI (para 180 UP); asesoramiento psicológico (para 40 UP); colocación laboral (para 180 UP); taller activo de búsqueda de empleo (para 100 UP); formación que dé lugar a la mejora de las capacidades, la complementación o el reciclaje profesional (para 140 UP); períodos de prácticas destinados a adquirir o complementar la experiencia laboral y desarrollar competencias prácticas (para 60 UP); apoyo a las personas que tengan la intención de crear un negocio (para 40 UP), incluyendo: consultoría, formación, subvención de puesta en marcha, apoyo transitorio. El principal efecto del proyecto será asumir el trabajo o continuarlo durante al menos 100 UP y obtener cualificaciones o competencias para al menos 162 UP. (Spanish)

18 January 2022

0 references

ÂEUROutplacement chance for forandringâ EUR projekt er rettet mod: 140 arbejdsløse, der har mistet deres arbejde af årsager, der ikke involverer den ansatte inden for en periode på højst 6 måneder inden datoen for projektets tiltrædelse(84K,56M) 40 medarbejdere forventes at blive afskediget(24K,16M). I alt 180 personer vil blive dækket af projektet, herunder: 65 personer på 50 år og derover(39K,26M) 80 lavtuddannede (48K,32M). Projekt rettet mod beboere i følgende pommerske voivodskaber: Bytowski, Kartuski, KoÅcierski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. Formålet med projektet er at forbedre situationen med 180 afskedigelser og arbejdstagere, der forventes at blive afskediget af årsager, der vedrører arbejdsgiveren, ved hjælp af genplaceringsstøtte i perioden 1. oktober 2017-30.9.2019. Specifikke målsætninger: en forøgelse af kvalifikationer eller kompetencer efter at have forladt programmet, mindst 90 % af de støttede deltagere mindst 55 % af de støttede deltagere tager arbejde eller fortsætter med at arbejde. Projektstøtte baseret på individuel diagnose af hver deltagers behov skal omfatte: professionel rådgivning kombineret med udarbejdelsen af IPD (for 180 UP) psykologisk rådgivning (for 40 UP) formidling af arbejde (for 180 UP) workshopper om aktiv jobsøgning (for 100 UP) uddannelse, der fører til opgradering, fuldførelse eller omskoling af erhvervsmæssige kvalifikationer (for 140 UP) praktikophold med henblik på at erhverve eller supplere erhvervserfaring og udvikle praktiske færdigheder (for 60 UP) støtte til personer, der har til hensigt at åbne op for en økonomisk aktivitet (for 40 UP), herunder: rådgivning, uddannelse, opstartsstøtte, brostøtte. Den vigtigste effekt, der opnås i forbindelse med projektet, vil være at påbegynde eller videreføre det med mindst 100 UP og opnå kvalifikationer eller kompetencer med mindst 162 UP. (Danish)

2 July 2022

0 references

Η ευκαιρία âEUROutplacement για changeâ EUR έργο έχει ως στόχο: 140 άνεργοι που έχασαν την εργασία τους για λόγους που δεν εμπλέκουν τον εργαζόμενο εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο(84K,56M)· 40 εργαζόμενοι αναμένεται να απολυθούν(24K,16M). Το σχέδιο θα καλύψει συνολικά 180 άτομα, μεταξύ των οποίων: 65 άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω (39K,26M)· 80 άτομα χαμηλής ειδίκευσης (48K,32M). Έργο απευθυνόμενο στους κατοίκους των ακόλουθων βοεβοδάτων της Πομερανίας: Bytowski, Kartuski, KoÅcierski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της κατάστασης των 180 απολύσεων και των εργαζομένων που αναμένεται να απολυθούν για λόγους που σχετίζονται με τον εργοδότη μέσω στήριξης επανένταξης κατά την περίοδο 01/10/2017-30/09/2019. Ειδικοί στόχοι: αύξηση των προσόντων ή ικανοτήτων μετά την αποχώρηση από το πρόγραμμα τουλάχιστον 90 % των υποστηριζόμενων συμμετεχόντων· ανάληψη εργασίας ή συνέχιση της απασχόλησης από τουλάχιστον το 55 % των συμμετεχόντων που έλαβαν στήριξη. Η στήριξη του έργου με βάση την ατομική διάγνωση των αναγκών κάθε συμμετέχοντος περιλαμβάνει: επαγγελματικές συμβουλές σε συνδυασμό με την προετοιμασία του IPD (για 180 UP)· ψυχολογική συμβουλευτική (για 40 UP)· διαμεσολάβηση εργασίας (για 180 UP)· εργαστήρια για την ενεργητική αναζήτηση εργασίας (για 100 UP)· κατάρτιση που οδηγεί στην αναβάθμιση, ολοκλήρωση ή επανακατάρτιση επαγγελματικών προσόντων (για 140 UP)· πρακτική άσκηση για την απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής πείρας και την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων (για 60 UP)· στήριξη σε άτομα που προτίθενται να ανοίξουν μια οικονομική δραστηριότητα (για 40 UP), συμπεριλαμβανομένων: παροχή συμβουλών, κατάρτιση, επιχορήγηση εκκίνησης, υποστήριξη γεφυρών. Το κύριο αποτέλεσμα που θα επιτευχθεί στο πλαίσιο του σχεδίου θα είναι η ανάληψη ή η συνέχισή του με τουλάχιστον 100 UP και η απόκτηση προσόντων ή ικανοτήτων από τουλάχιστον 162 UP. (Greek)

2 July 2022

0 references

ÂEUROutplacement prilika za changeâEUR projekt je usmjeren na: 140 nezaposlenih osoba koje su izgubile posao zbog razloga koji ne uključuju zaposlenika u razdoblju od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu (84K,56M); Očekuje se da će 40 zaposlenika biti otpušteno (24K, 16M). Projektom će biti obuhvaćeno ukupno 180 osoba, uključujući: 65 osoba u dobi od 50 i više godina(39K, 26M); 80 niskokvalificiranih osoba (48K,32M). Projekt namijenjen stanovnicima sljedećih pomeranskih vojvodstava: Bytowski, Kartuski, KoÅcierski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. Cilj je projekta poboljšati stanje 180 otpuštanja i radnika za koje se očekuje da će biti otpušteni iz razloga povezanih s poslodavcem potporom zamjenskom zapošljavanju u razdoblju od 1. listopada 2017. do 30. rujna 2019. Posebni ciljevi: povećanje kvalifikacija ili kompetencija nakon napuštanja programa za najmanje 90 % sudionika kojima je dodijeljena potpora; zapošljavanje ili nastavak zaposlenja najmanje 55 % sudionika kojima je dodijeljena potpora. Projektna potpora na temelju pojedinačne dijagnoze potreba svakog sudionika uključuje: stručni savjeti u kombinaciji s pripremom IPD-a (za 180 UP); psihološko savjetovanje (za 40 UP); posredovanje u radu (za 180 UP); radionice o aktivnom traženju posla (za 100 UP); osposobljavanje koje dovodi do nadogradnje, završetka ili prekvalifikacije stručnih kvalifikacija (za 140 UP); stažiranje radi stjecanja ili dopunjavanja profesionalnog iskustva i razvoja praktičnih vještina (za 60 UP); potpora osobama koje namjeravaju otvoriti gospodarsku djelatnost (za 40 UP), uključujući: savjetovanje, osposobljavanje, bespovratna sredstva za pokretanje poduzeća, potpora za premošćivanje. Glavni učinak postignut u okviru projekta bit će početak rada ili nastavak rada za najmanje 100 UP i stjecanje kvalifikacija ili kompetencija od strane najmanje 162 UP. (Croatian)

2 July 2022

0 references

Proiectul âEUROutplacement chance for changeâ EUR are ca scop: 140 de șomeri care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu implică angajatul într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect(84K,56 milioane); Se preconizează că 40 de angajați vor fi concediați(24K, 16 milioane). Un total de 180 de persoane vor fi acoperite de proiect, inclusiv: 65 de persoane în vârstă de cel puțin 50 de ani(39K,26 milioane); 80 de persoane slab calificate (48K,32M). Proiect adresat locuitorilor din următoarele voievodate Pomeraniene: Bytowski, Kartuski, KoÅcierski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. Scopul proiectului este de a îmbunătăți situația a 180 de disponibilizări și a lucrătorilor care se preconizează că vor fi concediați din motive legate de angajator prin intermediul sprijinului pentru plasarea personalului disponibilizat în perioada 01.10.2017-30/09/2019. Obiective specifice: o creștere a calificărilor sau a competențelor după părăsirea programului cu cel puțin 90 % din participanții sprijiniți; accesul la un loc de muncă sau continuarea unui loc de muncă cu cel puțin 55 % dintre participanții care beneficiază de sprijin. Sprijinul pentru proiecte bazat pe diagnosticarea individuală a nevoilor fiecărui participant include: consiliere profesională combinată cu pregătirea DPI (pentru 180 UP); consiliere psihologică (pentru 40 UP); intermedierea muncii (pentru 180 UP); ateliere privind căutarea activă a unui loc de muncă (pentru 100 UP); formare care să conducă la actualizarea, absolvirea sau recalificarea calificărilor profesionale (pentru 140 UP); stagii pentru dobândirea sau completarea experienței profesionale și dezvoltarea competențelor practice (pentru 60 UP); sprijin pentru persoanele care intenționează să deschidă o activitate economică (pentru 40 UP), inclusiv: consultanta, training, grant pentru start-up, suport bridge. Principalul efect obținut în cadrul proiectului va fi preluarea sau continuarea acestuia cu cel puțin 100 UP și obținerea de calificări sau competențe de cel puțin 162 UP. (Romanian)

2 July 2022

0 references

Projekt âEUROutplacement na zmenu je zameraný na: 140 nezamestnaných osôb, ktoré stratili zamestnanie z dôvodov, ktoré sa netýkajú zamestnanca v období najviac 6 mesiacov pred dňom pristúpenia k projektu(84K,56M); Očakáva sa, že 40 zamestnancov bude prepustených(24K,16M). Projekt bude pokrytých celkovo 180 osôb vrátane: 65 osôb vo veku 50 rokov a viac(39K,26M); 80 nízkokvalifikovaných ľudí (48K,32M). Projekt určený obyvateľom týchto Pomoranských vojvodstiev: Bytowski, Kartuski, KoÅcierski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. Cieľom projektu je zlepšiť situáciu 180 prepustených pracovníkov a pracovníkov, ktorých prepustenie sa očakáva z dôvodov týkajúcich sa zamestnávateľa prostredníctvom podpory pri preradení do zamestnania v období od 1. 10. 2017 do 30. septembra 2019. Osobitné ciele: zvýšenie kvalifikácie alebo schopností po odchode z programu aspoň 90 % podporovaných účastníkov; zamestnať sa alebo pokračovať v zamestnaní aspoň 55 % podporovaných účastníkov. Projektová podpora založená na individuálnej diagnostike potrieb každého účastníka zahŕňa: odborné poradenstvo spojené s prípravou IPD (pre 180 UP); psychologické poradenstvo (pre 40 UP); sprostredkovanie práce (pre 180 UP); semináre o aktívnom hľadaní práce (pre 100 UP); odborná príprava vedúca k modernizácii, ukončeniu alebo rekvalifikácii odborných kvalifikácií (pre 140 UP); stáže na získanie alebo doplnenie odborných skúseností a rozvoj praktických zručností (pre 60 UP), podpora pre osoby, ktoré majú v úmysle otvoriť hospodársku činnosť (pre 40 UP), vrátane: poradenstvo, odborná príprava, grant na začatie činnosti, podpora mostov. Hlavným účinkom, ktorý sa dosiahne v rámci projektu, bude nastúpiť do práce alebo v nej pokračovať najmenej 100 UP a získať kvalifikáciu alebo schopnosti najmenej do 162 UP. (Slovak)

2 July 2022

0 references

Iċ-ċans âEUROutplacement għall-proġett changeâ EUR huwa mmirat lejn: 140 persuna qiegħda li tilfu l-impjieg tagħhom għal raġunijiet li ma jinvolvux lill-impjegat f’perjodu ta’ mhux aktar minn sitt xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett(84K,56M); 40 impjegat mistennija li jitkeċċew(24K,16M). Total ta’ 180 persuna se jkunu koperti mill-proġett, inklużi: 65 persuna li għandhom 50 sena jew aktar(39K,26M); 80 persuna b’livell baxx ta’ ħiliet (48K,32M). Proġett indirizzat lir-residenti tal-voivodeships Pomeranjani li ġejjin: Bytowski, Kartuski, KoÅcierski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb is-sitwazzjoni ta’ 180 sensja u l-ħaddiema mistennija li jingħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-impjegatur permezz ta’ appoġġ għar-rikollokament fil-perjodu 01/10/2017–30/09/2019. Għanijiet speċifiċi: żieda fil-kwalifiki jew fil-kompetenzi wara li jħallu l-programm mill-inqas 90 % tal-parteċipanti appoġġati; jibdew jaħdmu jew ikomplu jaħdmu minn tal-inqas 55 % tal-parteċipanti appoġġati. L-appoġġ għall-proġett ibbażat fuq dijanjożi individwali tal-ħtiġijiet ta’ kull parteċipant għandu jinkludi: parir professjonali flimkien mat-tħejjija tal-IPD (għal 180 UP); konsulenza psikoloġika (għal 40 UP); intermedjazzjoni tax-xogħol (għal 180 UP); sessjonijiet ta’ ħidma dwar it-tiftix attiv għal impjieg (għal 100 UP); taħriġ li jwassal għall-aġġornament, it-tlestija jew it-taħriġ mill-ġdid ta’ kwalifiki professjonali (għal 140 UP); it-traineeships biex tinkiseb jew tiġi kkomplementata l-esperjenza professjonali u jiġu żviluppati ħiliet prattiċi (għal 60 UP); appoġġ għal persuni li biħsiebhom jiftħu attività ekonomika (għal 40 UP), inklużi: konsulenza, taħriġ, għotja għall-bidu, appoġġ tranżitorju. L-effett ewlieni miksub fi ħdan il-proġett se jkun it-twettiq tax-xogħol jew it-tkomplija tiegħu b’mill-inqas 100 UP u l-kisba ta’ kwalifiki jew kompetenzi minn tal-inqas 162 UP. (Maltese)

2 July 2022

0 references

A oportunidade de recolocação para o projeto de mudança destina-se a: 140 desempregados que perderam o emprego por motivos que não envolvem o trabalhador durante um período não superior a seis meses antes da data de adesão ao projeto(84K,56M); 40 empregados deverão ser despedidos(24K,16M). Serão abrangidas pelo projeto 180 pessoas, incluindo: 65 pessoas com idade igual ou superior a 50 anos(39K,26M); 80 pessoas pouco qualificadas (48K,32M). Projeto dirigido aos residentes das seguintes voivodias da Pomerânia: Bytowski, Kartuski, KoÅcierski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. O objetivo do projeto é melhorar a situação de 180 despedimentos e trabalhadores que se espera venham a ser despedidos por motivos relacionados com o empregador através de apoio à recolocação no período 01/10/2017 — 30/09/2019. Objetivos específicos: um aumento das qualificações ou competências após a saída do programa, pelo menos, 90 % dos participantes apoiados; iniciar trabalho ou continuar a trabalhar por, pelo menos, 55 % dos participantes apoiados. O apoio ao projeto baseado no diagnóstico individual das necessidades de cada participante deve incluir: aconselhamento profissional combinado com a preparação da DIP (para 180 UP); aconselhamento psicológico (para 40 UP); intermediação de trabalho (para 180 UP); workshops sobre a procura ativa de emprego (para 100 UP); formação conducente à modernização, conclusão ou reconversão de qualificações profissionais (para 140 UP); estágios para adquirir ou complementar experiência profissional e desenvolver competências práticas (para 60 UP); apoio a pessoas que pretendam abrir uma atividade económica (para 40 UP), incluindo: consultoria, formação, bolsa de arranque, apoio à ponte. O principal efeito alcançado no âmbito do projeto será o início dos trabalhos ou a sua continuação em, pelo menos, 100 UP e a obtenção de qualificações ou competências de, pelo menos, 162 UP. (Portuguese)

2 July 2022

0 references

ÂEUROutplacement mahdollisuus muutokseen on tarkoitus: 140 työtöntä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa syistä, jotka eivät liity työntekijään, enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä(84K,56M); 40 työntekijää odotetaan irtisanottavaksi(24K,16M). Hanke kattaa yhteensä 180 henkilöä, muun muassa 65 henkilöä, jotka ovat vähintään 50-vuotiaita(39K,26M); 80 heikosti koulutettua henkilöä (48K,32M). Hanke, joka on osoitettu seuraavien Pommerin voivodikunnan asukkaille: Bytowski, Kartuski, KoÅcierski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. Hankkeen tavoitteena on parantaa 180 työntekijän ja työnantajaan liittyvistä syistä työttömiksi jäävien työntekijöiden tilannetta 1.10.2017–30.9.2019. Erityistavoitteet: vähintään 90 prosenttia tuetuista osallistujista on lisättävä tutkintoja tai pätevyyksiä sen jälkeen, kun he ovat poistuneet ohjelmasta; vähintään 55 prosenttia tuetuista osallistujista ottaa vastaan työtä tai jatkaa työtä. Hanketukeen, joka perustuu kunkin osallistujan tarpeiden yksilölliseen diagnosointiin, on sisällyttävä ammatillinen neuvonta yhdistettynä IPD:n valmisteluun (180 UP); psykologinen neuvonta (40 UP) työn välittäminen (180 UP) aktiivista työnhakua käsittelevät työpajat (100 UP:n osalta) ammattipätevyyden parantamiseen, suorittamiseen tai uudelleenkoulutukseen johtava koulutus (140 UP); harjoittelu työkokemuksen hankkimiseksi tai täydentämiseksi ja käytännön taitojen kehittämiseksi (60 UP:n osalta) tuki henkilöille, jotka aikovat aloittaa taloudellisen toiminnan (40 UP:n osalta), mukaan lukien: konsultointi, koulutus, startup-apuraha, siltatuki. Hankkeen tärkein vaikutus on työn aloittaminen tai jatkaminen vähintään 100 UP:llä ja vähintään 162 UP:n pätevyyden tai pätevyyden hankkiminen. (Finnish)

2 July 2022

0 references

Projekt âEUROutplacement priložnost za Changeâ EUR je namenjen: 140 brezposelnih oseb, ki so izgubile službo zaradi razlogov, ki niso vključevali zaposlenega v obdobju največ 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu(84K,56M); 40 zaposlenih se pričakuje, da bodo odpuščeni(24K,16M). Projekt bo zajemal 180 oseb, vključno z: 65 oseb, starih 50 let in več(39K,26M); 80 nizko usposobljenih oseb (48K,32M). Projekt namenjen prebivalcem naslednjih pomorjanskih vojvodstev: Bytowski, Kartuski, KoÅcierski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. Cilj projekta je izboljšati položaj 180 presežnih delavcev in delavcev, za katere se pričakuje, da bodo odpuščeni iz razlogov, povezanih z delodajalcem, s pomočjo podpore za nadomeščanje v obdobju od 1. oktobra 2017 do 30. septembra 2019. Posebni cilji: povečanje kvalifikacij ali kompetenc po zaključku programa vsaj 90 % podprtih udeležencev; zaposlitev ali nadaljevanje zaposlitve pri najmanj 55 % podprtih udeležencev. Projektna podpora, ki temelji na individualni diagnozi potreb vsakega udeleženca, vključuje: strokovno svetovanje v povezavi s pripravo IPD (za 180 UP); psihološko svetovanje (za 40 UP); posredovanje pri delu (za 180 UP); delavnice o aktivnem iskanju zaposlitve (za 100 UP); usposabljanje za nadgradnjo, dokončanje ali preusposabljanje poklicnih kvalifikacij (za 140 UP); pripravništva za pridobitev ali dopolnitev poklicnih izkušenj in razvoj praktičnih znanj in spretnosti (za 60 let); podpora osebam, ki nameravajo odpreti gospodarsko dejavnost (za 40 UP), vključno z: svetovanje, usposabljanje, zagonska nepovratna sredstva, premostitvena podpora. Glavni učinek, dosežen v okviru projekta, bo začetek ali nadaljevanje dela z vsaj 100 UP ter pridobitev kvalifikacij ali kompetenc vsaj 162 UP. (Slovenian)

2 July 2022

0 references

Cílem projektu „EUROutplacement chance for change“ je: 140 nezaměstnaných osob, které ztratily zaměstnání z důvodů, které nezahrnují zaměstnance v období nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu(84K,56M); Očekává se, že 40 zaměstnanců bude propuštěno (24K,16M). Projekt bude zahrnovat celkem 180 osob, včetně: 65 osob ve věku 50 let a více (39K,26M); 80 osob s nízkou kvalifikací (48K,32M). Projekt určený obyvatelům těchto pomořanských vojvodství: Bytowski, Kartuski, Kocierski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdyně, Sopoty. Cílem projektu je zlepšit situaci 180 propuštěných pracovníků a pracovníků, u nichž se očekává, že budou propuštěni z důvodů týkajících se zaměstnavatele prostřednictvím podpory při přeřazení v období od 1. října 2017 do 30. září 2019. Specifické cíle: zvýšení kvalifikace nebo způsobilosti po ukončení programu nejméně 90 % podporovaných účastníků; nástup do zaměstnání nebo pokračování v zaměstnání nejméně 55 % podporovaných účastníků. Podpora projektu založená na individuální diagnóze potřeb každého účastníka zahrnuje: odborné poradenství v kombinaci s přípravou IPD (pro 180 UP); psychologické poradenství (pro 40 UP); zprostředkování práce (pro 180 UP); workshopy o aktivním hledání zaměstnání (pro 100 UP); odborná příprava vedoucí k povýšení, dokončení nebo rekvalifikaci odborné kvalifikace (pro 140 UP); stáže s cílem získat nebo doplnit odbornou praxi a rozvíjet praktické dovednosti (pro 60 UP); podpora pro osoby, které hodlají zahájit hospodářskou činnost (pro 40 UP), včetně: poradenství, školení, grant pro začínající podniky, podpora mostů. Hlavním účinkem, kterého se v rámci projektu dosáhne, bude nástup do práce nebo její pokračování, a to alespoň 100 UP a získáním kvalifikace nebo způsobilosti alespoň 162 UP. (Czech)

2 July 2022

0 references

Â EURROutplacement šansas keistisâ EUR projekto tikslas yra: 140 bedarbių, kurie neteko darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju per ne daugiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos(84K,56M); Numatoma, kad bus atleista 40 darbuotojų(24K,16M). Projektas iš viso apims 180 asmenų, įskaitant: 65 50 metų ir vyresni asmenys(39K,26M); 80 žemos kvalifikacijos žmonių (48K, 32M). Projektas skirtas šių Pomeranijos vaivadijų gyventojams: Bytowski, Kartuski, KoÅcierski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. Projekto tikslas – pagerinti 180 atleistų darbuotojų ir darbuotojų, kuriuos numatoma atleisti iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbdaviu, padėtį teikiant paramą, susijusią su atleidimu iš darbo 2017 m. spalio 1 d.–2019 m. rugsėjo 30 d. laikotarpiu. Konkretūs tikslai: baigę programą, bent 90 proc. remiamų dalyvių padidina kvalifikaciją ar kompetenciją; ne mažiau kaip 55 % remiamų dalyvių pradeda dirbti arba toliau dirbti. Parama projektams, pagrįsta individualia kiekvieno dalyvio poreikių analize, apima: profesionalios konsultacijos kartu su IPD rengimu (180 UP); psichologinis konsultavimas (40 UP); tarpininkavimas darbe (180 VP); praktiniai seminarai apie aktyvią darbo paiešką (100 VP); mokymas, kuriuo siekiama atnaujinti, baigti arba perkvalifikuoti profesines kvalifikacijas (140 UP); stažuotės, skirtos profesinei patirčiai įgyti arba papildyti ir praktiniams įgūdžiams ugdyti (60 VP); parama asmenims, ketinantiems atverti ekonominę veiklą (40 VP), įskaitant: konsultacijos, mokymas, veiklos pradžios dotacija, tarpinė parama. Pagrindinis projekto poveikis bus tai, kad jis bus pradėtas arba tęsiamas ne mažiau kaip 100 UP ir bent 162 UP įgyja kvalifikaciją ar kompetenciją. (Lithuanian)

2 July 2022

0 references

Projekta “EUROutplacement” mērķis ir: 140 bezdarbnieki, kuri ir zaudējuši darbu tādu iemeslu dēļ, kuros darbinieks nav iesaistīts laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam (84K,56M); Paredzams, ka 40 darbinieki tiks atlaisti (24K,16 miljoni). Projekts aptvers 180 cilvēkus, tostarp: 65 personas vecumā no 50 gadiem (39K,26M); 80 mazkvalificēti cilvēki (48K,32M). Projekts, kas paredzēts šādu Pomerānijas vojevodistu iedzīvotājiem: Bytowski, Kartuski, KoÅcierski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. Projekta mērķis ir uzlabot situāciju saistībā ar 180 atlaišanas gadījumiem un darbiniekiem, kurus paredzēts atlaist ar darba devēju saistītu iemeslu dēļ, izmantojot pārcelšanas atbalstu laikposmā no 2017. gada 1. oktobra līdz 2017. gada 30. septembrim. Konkrētie mērķi: kvalifikācijas vai kompetences palielināšana pēc tam, kad programma ir beigusies vismaz par 90 % no atbalstītajiem dalībniekiem; vismaz 55 % atbalstīto dalībnieku sāk strādāt vai turpināt darbu. Projekta atbalsts, kura pamatā ir katra dalībnieka vajadzību individuāla diagnostika, ietver: profesionālas konsultācijas apvienojumā ar IPD sagatavošanu (par 180 UP); psiholoģiskās konsultācijas (40 UP); darba starpniecība (par 180 UP); darbsemināri par aktīvu darba meklēšanu (100 UP); apmācība, kuras rezultātā tiek uzlabota, pabeigta vai pārkvalificēta profesionālā kvalifikācija (par 140 UP); stažēšanās, lai iegūtu vai papildinātu profesionālo pieredzi un attīstītu praktiskās iemaņas (60 UP); atbalsts personām, kas vēlas uzsākt saimniecisko darbību (40. UP), tostarp: konsultācijas, apmācība, darbības uzsākšanas dotācija, tilta atbalsts. Projekta galvenais rezultāts būs darba uzsākšana vai turpināšana vismaz 100 UP un kvalifikācijas vai kompetences iegūšana vismaz līdz 162 UP. (Latvian)

2 July 2022

0 references

Проектът âEUROutplacement chance for changeâ EUR има за цел: 140 безработни лица, които са загубили работата си по причини, които не са свързани със служителя в рамките на период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта (84K,56M); Очаква се да бъдат уволнени 40 служители(24K,16M). Общо 180 души ще бъдат обхванати от проекта, включително: 65 лица на възраст 50 и повече години(39K,26M); 80 нискоквалифицирани лица (48K,32M). Проект, адресиран до жителите на следните померански воеводства: Bytowski, Kartuski, KoÅcierski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. Целта на проекта е да се подобри положението на 180 съкращения и работници, които се очаква да бъдат уволнени по причини, свързани с работодателя, чрез подкрепа за пренасочване в периода 01.10.2017—30.9.2019 г. Специфични цели: повишаване на квалификациите или компетентностите след напускане на програмата най-малко 90 % от получилите подкрепа участници; започване на работа или продължаване на заетостта от най-малко 55 % от подпомаганите участници. Подпомагането на проекти въз основа на индивидуално диагностициране на нуждите на всеки участник включва: професионален съвет, съчетан с подготовката на ДМП (за 180 UP); психологическо консултиране (за 40 UP); посредничество при работа (за 180 UP); семинари за активно търсене на работа (за 100 UP); обучение, водещо до повишаване, завършване или преквалификация на професионалните квалификации (за 140 UP); стажове за придобиване или допълване на професионален опит и развиване на практически умения (за 60 UP); подкрепа за лица, които възнамеряват да започнат стопанска дейност (за 40 UP), включително: консултации, обучение, безвъзмездни средства за започване на стопанска дейност, мостова подкрепа. Основният ефект, постигнат в рамките на проекта, ще бъде започването на работа или продължаването ѝ от най-малко 100 UP и придобиването на квалификации или компетенции от най-малко 162 UP. (Bulgarian)

2 July 2022

0 references

A âEUROutplacement for changeâ EUR projekt célja: 140 munkanélküli, aki a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül a munkavállalót nem érintő okok miatt veszítette el állását(84K,56M); 40 munkavállaló elbocsátása várható (24K,16M). A projekt összesen 180 főre terjed ki, beleértve a következőket: 65 50 éves vagy annál idősebb személy(39K,26M); 80 alacsony képzettségű személy (48K,32M). A következő pomerániai vajdasági lakosoknak szóló projekt: Bytowski, Kartuski, KoÅcierski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. A projekt célja, hogy a 2017. október 1. és 2019. szeptember 30. közötti időszakban a munkáltatóval kapcsolatos okok miatt elbocsátott 180 munkavállaló helyzetét javítsa. Konkrét célkitűzések: a programból való kilépést követően a támogatott résztvevők legalább 90%-a képesítésének vagy kompetenciájának növelése; a támogatott résztvevők legalább 55%-a vállal munkát vagy folytat munkát. Az egyes résztvevők szükségleteinek egyéni diagnózisán alapuló projekttámogatás a következőket foglalja magában: szakmai tanácsadás az IPD elkészítésével kombinálva (180 UP esetében); pszichológiai tanácsadás (40 UP); munkaközvetítés (180 UP esetében); munkaértekezletek az aktív álláskeresésről (100 UP); szakmai képesítések korszerűsítéséhez, befejezéséhez vagy átképzéséhez vezető képzés (140 UP esetében); szakmai gyakorlat a szakmai tapasztalat megszerzése vagy kiegészítése, valamint a gyakorlati készségek fejlesztése érdekében (60 UP esetében); gazdasági tevékenységet megnyitni szándékozó személyek támogatása (40 UP-ért), beleértve a következőket: tanácsadás, képzés, indulási támogatás, hídtámogatás. A projekt keretében elért fő hatás a munkába állás vagy annak legalább 100 UP-val történő folytatása, és legalább 162 UP képesítésének vagy kompetenciájának megszerzése. (Hungarian)

2 July 2022

0 references

Tá an deis don tionscadal changeâ EUR â EUR â EUR â EUR dírithe ar: 140 duine dífhostaithe a chaill a bpost ar chúiseanna nach raibh baint ag an bhfostaí leo laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta aontachais an tionscadail(84K,56M); Táthar ag súil go mbrisfear as a bpost 40 fostaí(24K,16M). Beidh 180 duine san iomlán clúdaithe ag an tionscadal, lena n-áirítear: 65 duine atá 50 bliain d’aois agus níos sine(39K,26M); 80 duine ar bheagán oiliúna (48K,32M). Seoladh an tionscadal chuig cónaitheoirí na n-earraí Pomeranian seo a leanas: Bytowski, Kartuski, KoÅcierski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar staid 180 iomarcaíocht agus táthar ag súil go mbrisfear oibrithe as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an bhfostóir trí thacaíocht lasmuigh de shocrúcháin sa tréimhse 01/10/2017-30/09/2019. Cuspóirí sonracha: méadú ar cháilíochtaí nó ar inniúlachtaí tar éis 90 % ar a laghad de na rannpháirtithe a fhaigheann tacaíocht a fhágáil; ar a laghad 55 % de na rannpháirtithe a fhaigheann tacaíocht dul i mbun oibre nó leanúint den fhostaíocht. Áireofar an méid seo a leanas i dtacaíocht tionscadail bunaithe ar dhiagnóisiú aonair riachtanais gach rannpháirtí: Comhairle ghairmiúil mar aon le hullmhú IPD (le haghaidh 180 UP); comhairleoireacht shíceolaíoch (le haghaidh 40 UP); idirghabháil oibre (ar feadh 180 UP); ceardlanna ar chuardach gníomhach poist (le haghaidh 100 UP); oiliúint a mbeidh uasghrádú, críochnú nó athoiliúint cáilíochtaí gairmiúla mar thoradh uirthi (le haghaidh 140 UP); tréimhsí oiliúna chun taithí ghairmiúil a shealbhú nó a chomhlánú agus scileanna praiticiúla a fhorbairt (le haghaidh 60 UP); tacaíocht do dhaoine a bhfuil sé ar intinn acu gníomhaíocht eacnamaíoch a oscailt (le haghaidh 40 UP), lena n-áirítear: comhairleoireacht, oiliúint, deontas nua-thionscanta, tacaíocht droichid. Is é an phríomhéifeacht a bheidh ag an tionscadal dul i mbun oibre nó leanúint den obair le 100 UP ar a laghad agus 162 UP ar a laghad a bhaint amach chun cáilíochtaí nó inniúlachtaí a bhaint amach. (Irish)

2 July 2022

0 references

Projektet âEUROutplacement chans till förändring syftar till att: 140 arbetslösa personer som har förlorat sina arbeten av skäl som inte berör den anställde inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet(84K,56M). 40 anställda förväntas bli uppsagda(24 K,16M). Sammanlagt 180 personer kommer att omfattas av projektet, bland annat följande: 65 personer 50 år och äldre(39K,26M); 80 lågutbildade personer (48K,32 miljoner). Projekt riktat till invånare i följande pommerska vojvodskap: Bytowski, Kartuski, KoÅcierski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. Syftet med projektet är att förbättra situationen för 180 uppsägningar och arbetstagare som förväntas bli uppsagda av skäl som rör arbetsgivaren genom omställningsstöd under perioden 1 oktober 2017–30 september 2019. Särskilda mål: en ökning av kvalifikationer eller meriter efter att ha lämnat programmet minst 90 % av de deltagare som får stöd. minst 55 % av de understödda deltagarna ska börja arbeta eller fortsätta sin anställning. Projektstöd baserat på individuell diagnos av varje deltagares behov ska omfatta följande: professionell rådgivning i kombination med förberedelse av IPD (för 180 UP). psykologisk rådgivning (för 40 UP). förmedling av arbete (för 180 UP). workshoppar om aktivt arbetssökande (för 100 UP). utbildning som leder till uppgradering, slutförande eller omskolning av yrkeskvalifikationer (för 140 UP). praktik för att förvärva eller komplettera yrkeserfarenhet och utveckla praktiska färdigheter (för 60 UP). stöd till personer som avser att inleda en ekonomisk verksamhet (för 40 UP), bland annat rådgivning, utbildning, startbidrag, brostöd. Den huvudsakliga effekt som uppnås inom projektet kommer att vara att påbörja eller fortsätta arbetet med minst 100 UP och erhålla kvalifikationer eller kompetens med minst 162 UP. (Swedish)

2 July 2022

0 references

Projekti âEUROutplacement võimalus muutusteks on suunatud järgmisele: 140 töötut, kes on kaotanud töö põhjustel, mis ei ole seotud töötajaga, mitte rohkem kui 6 kuu jooksul enne projektiga ühinemist(84K,56M); 40 töötajat, kes eeldatavasti vallandatakse(24K,16M). Projekt hõlmab kokku 180 inimest, sealhulgas: 65 50-aastast ja vanemat isikut(39K,26M); 80 madala kvalifikatsiooniga inimest (48K,32M). Projekt, mis on suunatud järgmiste Pommeri vojevoodkondade elanikele: Bytowski, Kartuski, KoÅcierski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. Projekti eesmärk on parandada 180 töötaja ja tööandjaga seotud põhjustel koondatavate töötajate olukorda töökohavahetuse toetuse abil ajavahemikul 01.10.2017–30/09/2019. Konkreetsed eesmärgid: kvalifikatsiooni või pädevuste suurendamine pärast programmist lahkumist vähemalt 90 % toetatud osalejatest; tööle asumine või töö jätkamine vähemalt 55 % toetatavate osalejate puhul. Projektitoetus, mis põhineb iga osaleja vajaduste individuaalsel analüüsil, hõlmab järgmist: kutsenõustamine koos IPD ettevalmistamisega (180 UP jaoks); psühholoogiline nõustamine (40 UP puhul); töö vahendamine (180 UP puhul); aktiivse tööotsingu õpikojad (100 UP jaoks); koolitus kutsekvalifikatsioonide ajakohastamiseks, lõpetamiseks või ümberõppeks (140 UP puhul); praktika töökogemuse omandamiseks või täiendamiseks ja praktiliste oskuste arendamiseks (60 UP jaoks); toetus isikutele, kes kavatsevad avada majandustegevuse (40 UP jaoks), sealhulgas: nõustamine, koolitus, starditoetus, sillatoetus. Projekti peamine tulemus on tööle asumine või selle jätkamine vähemalt 100 UP võrra ning kvalifikatsiooni või pädevuse omandamine vähemalt 162 UP poolt. (Estonian)