Social Assistance Centre in Sępólna Krajeński for Social Inclusion! (Q91348): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
53°26'33.54"N, 17°31'59.77"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 53°26'33.54"N, 17°31'59.77"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / coordinate location: 53°26'33.54"N, 17°31'59.77"E / qualifier | |||||||||||
Revision as of 15:50, 26 October 2022
Project Q91348 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Social Assistance Centre in Sępólna Krajeński for Social Inclusion! |
Project Q91348 in Poland |
Statements
355,004.19 zloty
0 references
421,219.97 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2020
0 references
30 June 2021
0 references
GMINA SĘPÓLNO KRAJEŃSKIE/OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM
0 references
Celem głównym projektu jest poprawa skuteczności oraz efektywności pomocy społecznej na terenie gminy Sępólno Krajeńskie poprzez wdrożenie nowego modelu pracy, polegającego na oddzieleniu pracy (procedury) administracyjnej od świadczenia pracy socjalnej oraz usług socjalnych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sępólnie Kr. w okresie od01.01.2020 do 31.05.2021.Ponadto, celem projektu jest poprawa obsługi osób zgłaszających się do OPS poprzez zmianę organizacji pracy ośrodka, obejmująca wprowadzenie rozwiązań optymalizujących wykorzystanie kompetencji zatrudnionych pracowników socjalnych. Cel będzie realizowany poprzez 3 zadania: I. Działania przygotowujące Ośrodek do wdrożenia zmian organizacyjnych - opracowanie dokumentacji - zmian w Regulaminie organizacyjnym, powołanie zespołu ds. zmian organizacyjnych, wsparcie specjalisty ds. zmian organizacyjnych, doposażenie oraz dostosowanie Ośrodka - 01.01.2020 do 30.03.2020II. Przygotowania pracowników OPS do przedmiotowych zmian - szkolenia, wizyta studyjna, mentoring realizowane w okresie od 01.04do 31.12.2020. W trakcie zadania zostanie zatrudnionych dwóch nowych pracowników socjalnychIII.Wdrożenie zmian organizacyjnychi realizacja pracy socjalnej i usług zgodnie z wdrożonymi zmianami organizacyjnymi oraz mentoring -opis sposobu funkcjonowania zespołów, zakres ich obowiązków i odpowiedzialności, powstanie raportu.Okres realizacji:01.01.2021 do 30.06.2021Łącznie projekt będzie realizowany 18 miesięcy. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to improve the effectiveness and efficiency of social assistance in the municipality of Sępólno Krajeńskie through the implementation of a new work model consisting of separation of administrative work (procedures) from the provision of social work and social services in the Social Assistance Centre in Sępólno Kr. in the period from 01.01.2020 to 31.05.2021. The objective will be pursued through 3 tasks: I. Measures preparing the Centre for implementing organizational changes – preparation of documentation – changes in organizational regulations, establishment of a team for organizational changes, support of the specialist for organizational changes, retrofitting and adaptation of the Centre – 01.01.2020 to 30.03.2020II. Preparation of OPS staff for these changes – training, study visit, mentoring carried out in the period from 01.04 to 31.12.2020. Implementation of organizational changes and implementation of social work and services in accordance with implemented organizational changes and mentoring – description of how the teams operate, the scope of their responsibilities and responsibilities, a report will be drawn up.Implementation period:01.01.2021 to 30.06.2021In total, the project will be implemented for 18 months. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est d’améliorer l’efficacité et l’efficacité de l’assistance sociale dans la municipalité de Sępólno Krajeńskie en mettant en œuvre un nouveau modèle de travail consistant à séparer le travail (procédure) de la prestation de services sociaux et de services sociaux au centre de protection sociale de Sępólno Kr., du 1er janvier 2020 au 31.5.2021.En outre, le projet vise à améliorer le service aux personnes qui s’adressent à l’OSP en modifiant l’organisation du travail du centre, y compris l’introduction de solutions visant à optimiser l’utilisation des compétences des travailleurs sociaux salariés. L’objectif sera atteint au moyen de trois tâches: I. Activités de préparation du Centre pour la mise en œuvre des changements organisationnels — préparation de la documentation — modifications du règlement organisationnel, création d ‘une équipe chargée des changements organisationnels, appui d’ un spécialiste des changements organisationnels, mise à niveau et adaptation du Centre — 01.01.2020 au 30.03.2020II. Préparation du personnel de l’OPS à ces changements — formation, visite d’étude, mentorat effectué du 01.04 au 31.12.2020. Au cours de la tâche, deux nouveaux travailleurs sociaux seront embauchésIII.Mise en œuvre des changements organisationnels et de la mise en œuvre du travail social et des services sociaux conformément aux changements organisationnels et au mentorat mis en œuvre — description de la manière dont les équipes fonctionnent, de l’étendue de leurs fonctions et de leurs responsabilités, de la création d’un rapport.En permanence jusqu’au 30.06.2021Le projet sera mis en œuvre pendant 18 mois. (French)
30 November 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist es, die Wirksamkeit und Wirksamkeit der Sozialhilfe in der Gemeinde Sępólno Krajeńskie durch die Umsetzung eines neuen Arbeitsmodells zu verbessern, das in der Trennung von Arbeit (Verfahren) von der Erbringung von Sozialarbeit und Sozialleistungen im Sozialhilfezentrum in Sępólno Kr. vom 01.01.2020 bis zum 31.5.2021 besteht. Das Ziel wird durch drei Aufgaben erreicht: I. Aktivitäten zur Vorbereitung des Zentrums für die Umsetzung von organisatorischen Veränderungen – Vorbereitung der Dokumentation – Änderungen der Organisationsvorschriften, Aufbau eines Teams für organisatorische Veränderungen, Unterstützung eines Spezialisten für organisatorische Veränderungen, Nachrüstung und Anpassung des Zentrums – 01.01.2020 bis 30.03.2020II. Vorbereitung des OPS-Personals auf diese Änderungen – Schulung, Studienbesuch, Mentoring vom 01.04 bis 31.12.2020. Während der Aufgabe werden zwei neue Sozialarbeiter eingestelltIII.Umsetzung von organisatorischen Veränderungen und Umsetzung von Sozialarbeit und Dienstleistungen in Übereinstimmung mit den umgesetzten organisatorischen Veränderungen und Mentoring – Beschreibung der Arbeitsweise der Teams, des Umfangs ihrer Aufgaben und Verantwortung, der Erstellung eines Berichts.Permanently bis 30.06.2021Das Projekt wird für 18 Monate umgesetzt. (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is de doeltreffendheid en doeltreffendheid van de sociale bijstand in de gemeente Sępólno Krajeńskie te verbeteren door de invoering van een nieuw werkmodel dat bestaat uit de scheiding van werk (procedure) en de verstrekking van sociale en sociale diensten in het Sociaal Welzijnscentrum in Sępólno Kr. van 1.1.2020 tot 31.5.2021.Daarnaast is het doel van het project de dienstverlening te verbeteren van mensen die een aanvraag indienen voor OPS door de organisatie van het werk van het centrum te veranderen, met inbegrip van de invoering van oplossingen om het gebruik van de competenties van maatschappelijk werkers te optimaliseren. De doelstelling zal worden bereikt door middel van drie taken: I. Activiteiten ter voorbereiding van het Centrum op de uitvoering van organisatorische veranderingen — voorbereiding van documentatie — veranderingen in de organisatievoorschriften, oprichting van een team voor organisatorische veranderingen, ondersteuning van een specialist voor organisatorische veranderingen, aanpassing en aanpassing van het Centrum — 01.01.2020 tot 30.03.2020II. Voorbereiding van het OPS-personeel op deze veranderingen — opleiding, studiebezoek, begeleiding van 01.04 tot 31.12.2020. Tijdens de taak worden twee nieuwe maatschappelijk werkers ingehuurdIII.Uitvoering van organisatorische veranderingen en implementatie van maatschappelijk werk en diensten in overeenstemming met de doorgevoerde organisatorische veranderingen en mentoring — beschrijving van de manier waarop de teams opereren, de reikwijdte van hun taken en verantwoordelijkheid, het opstellen van een rapport.Permanent tot 30.06.2021Het project zal 18 maanden worden uitgevoerd. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è migliorare l'efficacia e l'efficacia dell'assistenza sociale nel comune di Sępólno Krajeńskie attraverso l'attuazione di un nuovo modello di lavoro consistente nella separazione del lavoro (procedura) dalla fornitura di servizi sociali e di assistenza sociale presso il Centro di previdenza sociale di Sępólno Kr. dall'1.1.2020 al 31.5.2021.Inoltre, l'obiettivo del progetto è migliorare il servizio delle persone che si rivolgono a OPS modificando l'organizzazione del lavoro del centro, compresa l'introduzione di soluzioni per ottimizzare l'uso delle competenze degli operatori sociali occupati. L'obiettivo sarà raggiunto attraverso 3 compiti: I. Attività di preparazione del Centro per l'attuazione dei cambiamenti organizzativi — preparazione della documentazione — modifiche del regolamento organizzativo, costituzione di un team per i cambiamenti organizzativi, supporto di uno specialista per i cambiamenti organizzativi, adeguamento e adeguamento del Centro — 01.01.2020-30.3.2020II. Preparazione del personale OPS per tali modifiche — formazione, visita di studio, tutoraggio svolto dall'1.4 al 31.12.2020. Durante il compito saranno assunti due nuovi assistenti socialiIII.Attuazione dei cambiamenti organizzativi e attuazione del lavoro e dei servizi sociali in conformità con i cambiamenti organizzativi e di mentoring attuati — descrizione del modo in cui operano i team, la portata dei loro doveri e responsabilità, la creazione di un rapporto.Permanentemente fino al 30.06.2021Il progetto sarà attuato per 18 mesi. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es mejorar la eficacia y la eficacia de la asistencia social en el municipio de Sępólno Krajeńskie mediante la aplicación de un nuevo modelo de trabajo consistente en la separación del trabajo (procedimiento) de la prestación de asistencia social y servicios sociales en el Centro de Bienestar Social de Sępólno Kr. del 1.1.2020 al 31.5.2021. Además, el objetivo del proyecto es mejorar el servicio de las personas que solicitan a OPS cambiando la organización del trabajo del centro, incluida la introducción de soluciones para optimizar el uso de las competencias de los trabajadores sociales empleados. El objetivo se alcanzará mediante tres tareas: I. Actividades de preparación del Centro para la aplicación de los cambios organizativos — preparación de la documentación — cambios en el reglamento de organización, creación de un equipo para los cambios de organización, apoyo a un especialista en cambios organizativos, adaptación y adaptación del Centro — 01.01.2020 a 30.3.2020II. Preparación del personal de la OPS para estos cambios: formación, visita de estudio y tutoría llevada a cabo del 01.04 al 31.12.2020. Durante la tarea se contratarán dos nuevos trabajadores socialesIII.Aplicación de los cambios organizativos y ejecución del trabajo y servicios sociales de acuerdo con los cambios organizativos implementados y tutoría — descripción del funcionamiento de los equipos, el alcance de sus funciones y responsabilidades, la creación de un informe.Permanentemente hasta el 30.06.2021El proyecto se ejecutará durante 18 meses. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at forbedre effektiviteten og produktiviteten af social bistand i SÄpólno KrajeÅskie kommune gennem indførelse af en ny arbejdsmodel, der består i adskillelse af administrativt arbejde (procedurer) fra levering af sociale ydelser og sociale ydelser i Social Assistance Centre i SÄpólno Kr. i perioden 1.1.2020-31.5.2021. Målet vil blive forfulgt gennem tre opgaver: I. Foranstaltninger til forberedelse af Center for gennemførelse af organisatoriske ændringer âEUR forberedelse af dokumentation â EUR ændringer i organisatoriske regler, oprettelse af et team for organisatoriske ændringer, støtte til specialisten for organisatoriske ændringer, eftermontering og tilpasning af Centret 01.01.2020 til 30.03.2020II. Forberedelse af OPS-personale til disse ændringer â EUR uddannelse, studiebesøg, mentoring udført i perioden fra 01.04 til 31.12.2020. Implementering af organisatoriske ændringer og implementering af socialt arbejde og tjenester i overensstemmelse med gennemførte organisatoriske ændringer og mentorordninger â EUR beskrivelse af, hvordan holdene opererer, omfanget af deres ansvar og ansvar, vil der blive udarbejdet en rapport.Implementering period:01.01.2021 til 30.06.2021I alt, projektet vil blive gennemført i 18 måneder. (Danish)
26 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της κοινωνικής πρόνοιας στον δήμο SÄpólno KrajeÅskie μέσω της εφαρμογής ενός νέου μοντέλου εργασίας που συνίσταται στον διαχωρισμό της διοικητικής εργασίας (διαδικασίες) από την παροχή κοινωνικής εργασίας και κοινωνικών υπηρεσιών στο κέντρο κοινωνικής πρόνοιας στο SÄpólno Kr. κατά την περίοδο από 01.01.2020 έως 31.5.2021. Ο στόχος θα επιδιωχθεί μέσω 3 καθηκόντων: I. Μέτρα προετοιμασίας του Κέντρου για την εφαρμογή οργανωτικών αλλαγών â EUR προετοιμασία της τεκμηρίωσης â EUR αλλαγές σε οργανωτικούς κανονισμούς, δημιουργία μιας ομάδας για οργανωτικές αλλαγές, υποστήριξη του ειδικού για οργανωτικές αλλαγές, μετασκευή και προσαρμογή του Κέντρου â EUR 01.01.2020 έως 30.03.2020II. Προετοιμασία του προσωπικού της OPS για αυτές τις αλλαγές — κατάρτιση, επίσκεψη μελέτης, καθοδήγηση που πραγματοποιήθηκε κατά την περίοδο από 01.04 έως 31.12.2020. Υλοποίηση οργανωτικών αλλαγών και υλοποίηση της κοινωνικής εργασίας και των υπηρεσιών σύμφωνα με τις εφαρμοσμένες οργανωτικές αλλαγές και καθοδήγηση â EUR περιγραφή του τρόπου λειτουργίας των ομάδων, το πεδίο των αρμοδιοτήτων και των αρμοδιοτήτων τους, θα συνταχθεί έκθεση.Εφαρμογή period:01.01.2021 έως 30.06.2021 Συνολικά, το έργο θα υλοποιηθεί για 18 μήνες. (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je poboljšati djelotvornost i učinkovitost socijalne pomoći u općini SÄpó³lno KrajeÅskie kroz implementaciju novog modela rada koji se sastoji od odvajanja administrativnog rada (postupaka) od pružanja socijalnih i socijalnih usluga u Centru za socijalnu pomoć u SÄpó³lno Kr. u razdoblju od 01.01.2020. do 31.05.2021. Cilj će se ostvariti kroz tri zadaće: I. Mjere pripreme Centra za provedbu organizacijskih promjena Izrada dokumentacije â EUR promjene u organizacijskim propisima, osnivanje tima za organizacijske promjene, podrška specijalista za organizacijske promjene, naknadna ugradnja i adaptacija Centra 01.01.2020 do 30.03.2020II. Priprema osoblja OPS-a za te promjene, studijski posjet, mentorstvo provedeno u razdoblju od 1.4. do 31.12.2020. Implementacija organizacijskih promjena i implementacija socijalnog rada i usluga u skladu s implementiranim organizacijskim promjenama i mentorstvom â EUR opis rada timova, opseg njihovih odgovornosti i odgovornosti, izradit će se izvještaj.Provedba period:01.01.2021 do 30.06.2021 Ukupno će se projekt provoditi 18 mjeseci. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a îmbunătăți eficacitatea și eficiența asistenței sociale în municipalitatea SÄpĂ³lno KrajeÅskie prin punerea în aplicare a unui nou model de lucru constând în separarea muncii administrative (procedurilor) de furnizarea de asistență socială și de servicii sociale în cadrul Centrului de asistență socială din SÄpó³lno Kr. în perioada 01.01.2020-31.05.2021. Obiectivul va fi urmărit prin intermediul a 3 sarcini: I. Măsuri de pregătire a Centrului pentru implementarea modificărilor organizaționale â EUR Pregătirea documentației modificări în reglementările organizaționale, înființarea unei echipe pentru schimbări organizaționale, susținerea specialistului pentru schimbări organizaționale, modernizarea și adaptarea Centrului â EUR 01.01.2020-30.03.2020II. Pregătirea personalului OPS pentru aceste modificări â EUR formare, vizită de studiu, mentorat efectuate în perioada 01.04-31.12.2020. Implementarea schimbărilor organizaționale și implementarea asistenței și serviciilor sociale în conformitate cu schimbările organizaționale implementate și descrierea mentoratului privind modul de funcționare a echipelor, sfera responsabilităților și responsabilităților acestora, va fi elaborat un raport.Implementare period:01.01.2021-30.06.2021 În total, proiectul va fi implementat timp de 18 luni. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zlepšiť účinnosť a efektívnosť sociálnej pomoci v obci SÄpólno KrajeÅskie zavedením nového pracovného modelu spočívajúceho v oddelení administratívnej práce (postupov) od poskytovania sociálnej práce a sociálnych služieb v Centre sociálnej pomoci v SÄpólno Kr. v období od 01.01.2020 do 31.05.2021. Tento cieľ sa bude plniť prostredníctvom troch úloh: I. Opatrenia na prípravu Centra pre realizáciu organizačných zmien › Príprava dokumentácie â EUR. zmeny v organizačných predpisoch, zriadenie tímu pre organizačné zmeny, podpora špecialistu na organizačné zmeny, dodatočné vybavenie a prispôsobenie Centra â EUR 01.01.2020 do 30.03.2020II. Príprava zamestnancov OPS na tieto zmeny › Školenie, študijná návšteva, mentorstvo v období od 01.04 do 31.12.2020. Realizácia organizačných zmien a implementácia sociálnej práce a služieb v súlade s realizovanými organizačnými zmenami a mentoringom â EUR popis toho, ako tímy fungujú, rozsah ich zodpovednosti a zodpovednosti, bude vypracovaná správa.Implementation period:01.01.2021 do 30.06.2021Celkovo bude projekt realizovaný po dobu 18 mesiacov. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jtejjeb l-effettività u l-effiċjenza tal-assistenza soċjali fil-muniċipalità ta’ SÄpólno KrajeÅskie permezz tal-implimentazzjoni ta’ mudell ta’ ħidma ġdid li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol amministrattiv (proċeduri) mill-forniment ta’ xogħol soċjali u servizzi soċjali fiċ-Ċentru ta’ Assistenza Soċjali fi SÄpólno Kr. fil-perjodu mill-01.01.2020 sal-31.05.2021. L-għan se jiġi segwit permezz ta’ 3 kompiti: I. Miżuri li jħejju ċ-Ċentru għall-implimentazzjoni bidliet organizzattivi â EUR preparazzjoni ta ‘dokumentazzjoni â EUR bidliet fir-regolamenti organizzattivi, l-istabbiliment ta ‘tim għall-bidliet organizzattivi, appoġġ tal-ispeċjalista għall-bidliet organizzattivi, retrofitting u l-adattament taċ-Ċentru EUR 01.01.2020 li 30.03.2020II. Tħejjija tal-persunal tal-OPS għal dawn it-taħriġ â EUR â EUR, żjara ta ‘studju, mentoring mwettqa fil-perjodu mill-01.04 sal-31.12.2020. Implimentazzjoni ta ‘bidliet organizzattivi u l-implimentazzjoni ta’ xogħol soċjali u servizzi skont il-bidliet organizzattivi implimentati u mentoring EUR deskrizzjoni ta ‘kif it-timijiet joperaw, l-ambitu tar-responsabbiltajiet tagħhom u r-responsabbiltajiet, rapport se jiġu mfassla.Implimentazzjoni period:01.01.2021 to 30.06.2021B’kollox, il-proġett se jiġu implimentati għal 18 xhur. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é melhorar a eficácia e eficiência da assistência social no município de SÄpólno KrajeÅskie através da implementação de um novo modelo de trabalho que consiste na separação do trabalho administrativo (procedimentos) da prestação de serviços sociais e de serviços sociais no Centro de Assistência Social em SÄpólno Kr. no período compreendido entre 1.1.2020 e 31.05.2021. O objetivo será prosseguido através de três tarefas: I. Medidas de preparação do Centro para a implementação de mudanças organizacionais › preparação de documentação › mudanças na regulamentação organizacional, criação de uma equipa para mudanças organizacionais, apoio do especialista para mudanças organizacionais, adaptação e adaptação do Centro â01.01.2020 a 30.03.2020II. Preparação do pessoal da OPS para estas alterações › formação, visita de estudo, mentoria realizada no período de 01.04 a 31.12.2020. Implementação de mudanças organizacionais e implementação de trabalho social e serviços de acordo com mudanças organizacionais implementadas e mentoria › descrição do funcionamento das equipas, âmbito de suas responsabilidades e responsabilidades, será elaborado um relatório.Implementação period:01.01.2021 a 30.06.2021No total, o projeto será implementado por 18 meses. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on parantaa sosiaalihuollon vaikuttavuutta ja tehokkuutta SÄpólno KrajeÅskien kunnassa ottamalla käyttöön uusi työmalli, jossa hallintotyö (menettelyt) erotetaan sosiaali- ja sosiaalipalvelujen tarjoamisesta SÄpólno Kr:n sosiaalihuoltokeskuksessa 1.1.2020–31.5.2021. Tavoitteeseen pyritään kolmella tehtävällä: I. Toimenpiteet, joilla valmistellaan keskusta organisaatiomuutosten toteuttamiseksi dokumentaation valmistelu â EUR muutokset organisaatiomääräyksissä, ryhmän perustaminen organisatorisia muutoksia varten, organisaation muutosten asiantuntijan tuki, keskuksen jälkiasennus ja mukauttaminen â EUR 01.01.2020–30.3.2020II. OPS-henkilöstön valmistelu näihin muutoksiin liittyvä koulutus, tutustumisvierailu ja mentorointi, joka toteutetaan 1.4.–31.12.2020. Organisatoristen muutosten toteuttaminen ja sosiaalityön ja -palvelujen toteuttaminen toteutettujen organisaatiomuutosten ja mentoroinnin mukaisesti â EUR kuvaus tiimien toiminnasta, vastuualueiden laajuudesta ja vastuualueista laaditaan raportti.Täytäntöönpano period:01.01.2021-30.6.2021 Hankkeen toteutus kestää yhteensä 18 kuukautta. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je izboljšati uspešnost in učinkovitost socialne pomoči v Občini SÄpólno KrajeÅskie z uvedbo novega delovnega modela, ki vključuje ločitev administrativnega dela (postopkov) od opravljanja socialnih in socialnih storitev v centru za socialno pomoč v SÄpólnem Kr. v obdobju od 1. januarja 2020 do 31. 5. 2021. Cilj se bo uresničeval s tremi nalogami: I. Ukrepi za pripravo Centra za izvajanje organizacijskih sprememb Priprava dokumentacije Spremembe organizacijskih predpisov, ustanovitev ekipe za organizacijske spremembe, podpora specialista za organizacijske spremembe, naknadno opremljanje in prilagoditev Centra 01.01.2020 do 30.03.2020II. Priprava osebja OPS za te spremembe â EUR â EUR Izobraževanje, študijski obisk, mentorstvo izvaja v obdobju od 01.04 do 31.12.2020. Izvajanje organizacijskih sprememb in izvajanje socialnega dela in storitev v skladu z izvedenimi organizacijskimi spremembami in mentorstvom Opis, kako ekipe delujejo, obseg njihovih odgovornosti in odgovornosti, bo pripravljeno poročilo.Izvajanje period:01.01.2021 do 30.06.2021V celoti se bo projekt izvajal 18 mesecev. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zlepšit efektivitu a efektivitu sociální pomoci v obci SÄpólno Krajeskie zavedením nového modelu práce spočívajícího v oddělení administrativní práce (postupů) od poskytování sociální práce a sociálních služeb v Centru sociální pomoci v SÄpólno Kr. v období od 01.01.2020 do 31.05.2021. Tento cíl bude plněn prostřednictvím tří úkolů: I. Opatření pro přípravu Centra pro realizaci organizačních změn › příprava dokumentace › změny organizačních předpisů, zřízení týmu pro organizační změny, podpora specialisty na organizační změny, dovybavení a adaptace Centra › 01.01.2020 do 30.03.2020II. Příprava zaměstnanců OPS na tyto změny › školení, studijní návštěva, mentoring prováděný v období od 01.04. do 31.12.2020. Implementace organizačních změn a implementace sociální práce a služeb v souladu s realizovanými organizačními změnami a mentoringem › popis fungování týmů, rozsah jejich povinností a povinností, bude vypracována zpráva.Provádění period:01.01.2021 do 30.06.2021 Celkem bude projekt realizován po dobu 18 měsíců. (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – pagerinti socialinės paramos veiksmingumą ir efektyvumą SÄpúlno Krajerės savivaldybėje, įgyvendinant naują darbo modelį, pagal kurį nuo 2020 01 01 iki 2021 05 31 atskirti administracinį darbą (procedūras) nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų teikimo Socialinės paramos centre SÄpólno Kr.. Šio tikslo bus siekiama vykdant 3 užduotis: I. Priemonės, rengiančios Centrą organizacinių pokyčių įgyvendinimui â EUR dokumentacijos â EUR organizacinių taisyklių pakeitimų parengimas, komandos steigimas organizaciniams pokyčiams, parama organizacinių pokyčių specialistui, Centro modifikavimas ir pritaikymas â EUR 01.01.2020 iki 30.03.2020II. OPS personalo parengimas šiems pokyčiams â EUR mokymo, pažintinio vizito, mentorystės, vykdytos laikotarpiu nuo 2020 04 01 iki 2020 12 31. Organizacinių pokyčių įgyvendinimas ir socialinio darbo bei paslaugų įgyvendinimas pagal įgyvendintus organizacinius pokyčius ir mentorystę â komandų veikimo aprašymas, jų atsakomybės ir atsakomybės apimtis, bus parengta ataskaita.Įgyvendinimas period:01.01.2021 iki 30.06.2021Iš viso projektas bus įgyvendinamas 18 mėnesių. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir uzlabot sociālās palīdzības efektivitāti un lietderīgumu Špó³lno KrajeÅskie pašvaldībā, ieviešot jaunu darba modeli, kas ietver administratīvā darba (procedūru) nošķiršanu no sociālā darba un sociālo pakalpojumu sniegšanas Sociālās palīdzības centrā Sapó³lno Kr. laikā no 01.01.2020. līdz 31.05.2021. Mērķis tiks sasniegts, veicot trīs uzdevumus: I. Pasākumi, kas sagatavo Centru organizatorisko izmaiņu īstenošanai â EUR dokumentācijas sagatavošana â EUR izmaiņas organizatoriskajos noteikumos, komandas izveide organizatoriskām izmaiņām, atbalsts speciālistam organizatoriskām izmaiņām, modernizēšana un pielāgošana Centram â EUR 01.01.2020 līdz 30.03.2020II. OPS darbinieku sagatavošana šīm izmaiņām â EUR apmācība, mācību vizīte, mentorings, kas veikts laikposmā no 01.04 līdz 31.12.2020. Organizatorisko izmaiņu īstenošana un sociālā darba un pakalpojumu īstenošana saskaņā ar īstenotajām organizatoriskajām izmaiņām un mentoringa aprakstu par to, kā komandas darbojas, to pienākumu un atbildības jomu, tiks sagatavots ziņojums.Īstenošana period:01.01.2021 līdz 30.06.2021Kopumā projekts tiks īstenots 18 mēnešus. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се подобри ефективността и ефикасността на социалното подпомагане в община SÄpólno KrajeÅskie чрез прилагането на нов модел на работа, състоящ се в отделяне на административната работа (процедури) от предоставянето на социална работа и социални услуги в Центъра за социално подпомагане в SÄpólno Kr. в периода от 1.1.2020 г. до 31.5.2021 г. Целта ще бъде постигната чрез 3 задачи: I. Мерки за подготовка на Центъра за извършване на организационни промени â EUR изготвяне на документация â EUR промени в организационните наредби, създаване на екип за организационни промени, подкрепа на специалист за организационни промени, преоборудване и адаптиране на Центъра â EUR 01.01.2020 към 30.03.2020II. Подготовка на персонала на OPS за тези промени — обучение, проучвателно посещение, наставничество в периода 1.4—31.12.2020 г. Осъществяване на организационни промени и осъществяване на социална работа и услуги в съответствие с извършените организационни промени и менторство â EUR описание на работата на екипите, обхвата на техните отговорности и отговорности, ще бъде изготвен доклад.Изпълнение period:01.01.2021 до 30.06.2021Общо, проектът ще бъде реализиран за 18 месеца. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célkitűzése SÄpólno KrajeÅskie településen a szociális segítségnyújtás hatékonyságának és eredményességének javítása egy olyan új munkamodell bevezetésével, amely a SÄpólno Kr. szociális segítségnyújtási központjában az adminisztratív munka (eljárások) és a szociális szolgáltatások elválasztásából áll a 2020. január 1-jétől 2021. május 31-ig tartó időszakban. A célkitűzés három feladaton keresztül valósul meg: I. A Központot a szervezeti változások végrehajtására felkészítő intézkedések a szervezeti szabályzatok változásainak előkészítésére, szervezeti változások csapatának felállítására, a szervezeti változások szakemberének támogatására, a Központ utólagos felszerelésére és átalakítására â EUR 01.01.2020 to 30.03.2020II. Az OPS személyzetének felkészítése ezekre a változásokra; képzés, tanulmányi látogatás, mentorálás a 2020. április 1. és december 31. közötti időszakban. A szervezeti változások végrehajtása, valamint a szociális munka és szolgáltatások végrehajtása a végrehajtott szervezeti változásokkal és mentorálással összhangban, a csapatok működésének, felelősségének és felelősségének terjedelméről szóló leírás, jelentés készül.Végrehajtás period:01.01.2021 - 2021.06.30A projekt összesen 18 hónapig valósul meg. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhas a chur ar éifeachtacht agus éifeachtúlacht an chúnaimh shóisialta i mbardas SÄpó³lno KrajeÅskie trí shamhail oibre nua a chur chun feidhme ina mbeidh deighilt idir obair riaracháin (nósanna imeachta) agus seirbhísí oibre sóisialta agus seirbhísí sóisialta a sholáthar sa Lárionad Cúnaimh Shóisialta in SÄpó³lno Kr. sa tréimhse ón 01.01.2020 go dtí an 31.05.2021. Saothrófar an cuspóir trí bhíthin 3 thasc: I. Bearta lena n-ullmhaítear an Lárionad chun athruithe eagraíochtúla a chur i bhfeidhm â EUR â EUR athruithe doiciméadachta â EUR â EUR â EUR athruithe eagrúcháin, bunú foirne le haghaidh athruithe eagrúcháin, tacaíocht don speisialtóir le haghaidh athruithe eagrúcháin, iarfheistiú agus oiriúnú an Lárionaid â EUR 01.01.2020 go 30.03.2020II. Ullmhú fhoireann OPS le haghaidh na n-athruithe seo â EUR â EUR oiliúint, cuairt staidéir, meantóireacht a rinneadh sa tréimhse ó 01.04 go 31.12.2020. Cur i bhfeidhm na n-athruithe eagrúcháin agus cur i bhfeidhm na hoibre sóisialta agus na seirbhísí i gcomhréir le hathruithe eagrúcháin agus meantóireachta a cuireadh chun feidhme agus cur síos ar an gcaoi a n-oibríonn na foirne, raon feidhme a bhfreagrachtaí agus a bhfreagrachtaí, déanfar tuarascáil a tharraingt suas.Implementation period:01.01.2021 go 30.06.2021 San iomlán, cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar feadh 18 mí. (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att förbättra ändamålsenligheten och effektiviteten i det sociala biståndet i SÄpólno KrajeÅskie kommun genom att införa en ny arbetsmodell bestående av åtskillnad mellan administrativt arbete (förfaranden) och tillhandahållande av socialt arbete och sociala tjänster vid socialvårdscentralen i SÄpólno Kr. under perioden 1.1.2020–31.5.2021. Målet kommer att uppnås genom tre uppgifter: I. Åtgärder som förbereder centrumet för att genomföra organisatoriska förändringar â EUR förberedelse av dokumentation â EUR ändringar i organisatoriska regler, inrättande av ett team för organisatoriska förändringar, stöd av specialisten för organisatoriska förändringar, eftermontering och anpassning av centrumet â 01.01.2020 till 30.03.2020II. Förberedelser av OPS-personal för dessa förändringar â EUR utbildning, studiebesök, mentorskap som genomfördes under perioden 1 april-31.12.2020. Genomförande av organisatoriska förändringar och implementering av socialt arbete och tjänster i enlighet med genomförda organisatoriska förändringar och mentorskap â EUR beskrivning av hur teamen fungerar, omfattningen av deras ansvar och ansvar, kommer en rapport att utarbetas.Genomförande period:01.01.2021 till 30.06.2021Totalt kommer projektet att genomföras i 18 månader. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti põhieesmärk on parandada SÄpólno KrajeÅskie vallas sotsiaalabi tulemuslikkust ja tõhusust, rakendades uut töömudelit, mis seisneb haldustöö (menetluste) eraldamises sotsiaaltöö ja sotsiaalteenuste osutamisest SÄpólno Kr. sotsiaalabikeskuses ajavahemikul 01.01.2020–31.05.2021. Eesmärk saavutatakse kolme ülesande kaudu: I. Meetmed, millega valmistatakse ette organisatsiooniliste muudatuste rakendamise keskust, dokumentatsiooni koostamine, organisatsiooniliste muudatuste meeskonna loomine, organisatsiooniliste muudatuste spetsialisti toetamine, keskuse moderniseerimine ja kohandamine âEUR 01.01.2020 kuni 30.03.2020II. OPS töötajate ettevalmistamine nendeks muutusteks âEUR koolitus, õppekülastus, juhendamine, mis toimub ajavahemikul 1.4.04–31.12.2020. Organisatsiooniliste muudatuste rakendamine ning sotsiaaltöö ja -teenuste rakendamine vastavalt rakendatud organisatsioonilistele muudatustele ja juhendamine, kirjeldus meeskondade toimimisest, nende vastutusest ja vastutusest, koostatakse aruanne.Rakendamine period:01.01.2021-30.6.2021Kokku rakendatakse projekti 18 kuud. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: KUJAWSKO-POMORSKIE, POW.: sępoleński
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0297/18
0 references