Broader Horizons (Q91337): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
52°47'26.02"N, 19°51'23.00"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 52°47'26.02"N, 19°51'23.00"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / coordinate location: 52°47'26.02"N, 19°51'23.00"E / qualifier | |||||||||||
Revision as of 15:50, 26 October 2022
Project Q91337 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Broader Horizons |
Project Q91337 in Poland |
Statements
239,990.24 zloty
0 references
284,753.5 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 October 2019
0 references
30 September 2020
0 references
GMINA MAŁKINIA GÓRNA/OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W MAŁKINI GÓRNEJ
0 references
Wsparciem w ramach projektu objęty jest Ośrodek Pomocy Społecznej w Małkini Górnej oraz jego pracownicy. Realizacja takich zadań jak: opracowanieprocedury wdrożenia zmiany funkcjonowania OPS w Małkini Górnej, wdrożenie w OPS nowego modelu funkcjonowania jednostki, realizacja pracy socjalnej iusług socjalnych przyczyni się do osiągnięcia celu głównego jakim jest wdrożenie usprawnień organizacyjnych polegających na oddzieleniu pracyadministracyjnej od pracy socjalnej i usług socjalnych w okresie 01.10.2019r.-30.09.2020r. W strukturze OPS zostanie wyodrębniony Zespół świadczeń przyznawanych decyzją. Zostanie również wyodrębnione stanowisko pierwszego kontaktu i stanowisko ds usług i pracy socjalnej ( 1,5 etatu prac. ds pracy socjalnej, 0,5 etatu prac. ds usług). Jeden z pracowników obecnie zatrudnionych w OPS będzie wykonywał zadania w ramach stanowiska ds usług i będzie pracował metodą projektów socjalnych, co jest innowacyjnym rozwiązaniem w naszej jednostce. Wynagrodzenie tej osoby będzie pokrywane w ramach projektu. W OPS zostanie zatrudniony 1 nowy pracownik. OPS zostanie doposażony w sprzęty i urządzenia niezbędne do wprowadzenia usprawnień organizacyjnych. Pracownicy zostaną objęci szkoleniami podnoszącymi ich kompetencje. Dzięki temu nastąpi poprawa obsługi osób zgłaszających się po pomoc w przezwyciężeniu trudnej sytuacji życiowej, jak też zmiana wizerunku ośrodka w społeczności lokalnej. (Polish)
0 references
The project is supported by the Social Welfare Centre in Małkinia Górna and its employees. Implementation of such tasks as: the development of a procedure for implementing the change of functioning of the OPS in Małkinia Górna, the implementation in the OPS of a new model of functioning of the unit, the implementation of social work and social services will contribute to achieving the main objective of implementing organizational improvements consisting of separating administrative work from social work and social services in the period 01.10.2019-30.09.2020. In the structure of the OPS, a set of benefits granted by the decision will be separated. There will also be a separation of the first contact position and the position on services and social work (1.5 jobs for social work, 0.5 jobs on services). One of the employees currently employed in OPS will perform tasks as part of a service position and will work on the social project method, which is an innovative solution in our unit. This person’s remuneration will be covered by the project. 1 new employees will be employed in OPS. OPS will be retrofitted with the equipment and equipment necessary to introduce organizational improvements. Employees will be trained to improve their competences. This will improve the service of people who apply for help in overcoming the difficult situation of life, as well as changing the image of the centre in the local community. (English)
15 October 2020
0 references
Le projet est soutenu par le centre de protection sociale de Małkania Górna et ses employés. Exécuter des tâches telles que: L’élaboration de la procédure de mise en œuvre du changement dans le fonctionnement de l’OSP à Małeknia Górna, la mise en œuvre d’un nouveau modèle de fonctionnement de l’unité OPS, la mise en œuvre du travail social et des services sociaux contribueront à la réalisation de l’objectif principal de la mise en œuvre d’améliorations organisationnelles consistant à séparer le travail administratif du travail social et des services sociaux au cours de la période allant du 1er octobre 2019 au 30 septembre 2020. Dans la structure de l’OPS, l’ensemble des prestations accordées par la décision sera séparé. Il y aura également un premier poste de contact et un poste de service et de travail social (1,5 poste de travail social, 0,5 poste de service). L’un des employés actuellement employés à OPS effectuera des tâches dans le cadre d’un poste de service et travaillera à travers des projets sociaux, solution innovante au sein de notre unité. La rémunération de cette personne sera couverte par le projet. 1 nouvel employé sera recruté aux PO. Les PO seront équipés de l’équipement et de l’équipement nécessaires pour mettre en œuvre des améliorations organisationnelles. Le personnel sera formé pour améliorer ses compétences. Cela améliorera le service aux personnes qui demandent de l’aide pour surmonter les difficultés de la vie et changera l’image du centre dans la communauté locale. (French)
30 November 2021
0 references
Das Projekt wird vom Sozialhilfezentrum in Małkania Górna und seinen Mitarbeitern unterstützt. Durchführung von Aufgaben wie: die Entwicklung des Verfahrens zur Umsetzung der Änderung der Funktionsweise des OPS in Małeknia Górna, die Einführung eines neuen Funktionsmodells des Referats OPS, die Umsetzung der Sozialarbeit und der sozialen Dienste wird zur Verwirklichung des Hauptziels der Umsetzung organisatorischer Verbesserungen beitragen, die in der Trennung von Verwaltungsarbeit und Sozialleistungen im Zeitraum 01.10.2019-30.09.2020 bestehen. In der Struktur des OPS werden die durch den Beschluss gewährten Leistungen getrennt. Es wird auch eine erste Kontaktstelle und einen Dienst- und Sozialdienstposten geben (1,5 Sozialarbeitsposten, 0,5 Dienstposten). Einer der derzeit bei OPS beschäftigten Mitarbeiter wird Aufgaben im Rahmen einer Servicestelle wahrnehmen und durch soziale Projekte arbeiten, die eine innovative Lösung in unserem Referat sind. Die Vergütung dieser Person wird durch das Projekt abgedeckt. Bei den OP wird ein neuer Mitarbeiter eingestellt. Die OP werden mit der erforderlichen Ausrüstung und Ausrüstung ausgestattet, um organisatorische Verbesserungen durchzuführen. Das Personal wird geschult, um ihre Kompetenzen zu verbessern. Dadurch wird der Dienst der Menschen, die Hilfe bei der Überwindung der schwierigen Lebenssituation beantragen, verbessert und das Image des Zentrums in der lokalen Gemeinschaft verändert. (German)
7 December 2021
0 references
Het project wordt ondersteund door het Sociaal Welzijnscentrum in Małkania Górna en zijn medewerkers. Het uitvoeren van taken zoals: de ontwikkeling van de procedure voor de tenuitvoerlegging van de wijziging in de werking van de OPS in Małeknia Górna, de invoering van een nieuw model voor de werking van de eenheid in OPS, de uitvoering van maatschappelijk werk en sociale diensten zullen bijdragen tot de verwezenlijking van de belangrijkste doelstelling om organisatorische verbeteringen ten uitvoer te leggen, bestaande in de scheiding van administratief werk en sociale diensten in de periode 01.10.2019-30.09.2020. In de structuur van OPS wordt de reeks voordelen die bij het besluit worden toegekend, gescheiden. Er zal ook een eerste contactpost en een dienst- en sociaal werkpost zijn (1,5 sociaal werkpost, 0,5 dienstpost). Een van de medewerkers die momenteel bij OPS in dienst zijn, voert taken uit als onderdeel van een servicepost en werkt via sociale projecten, een innovatieve oplossing in onze eenheid. De vergoeding van deze persoon zal door het project worden gedekt. Bij de OP’s wordt 1 nieuwe medewerker aangeworven. OP’s zullen worden uitgerust met de nodige uitrusting en uitrusting om organisatorische verbeteringen door te voeren. Het personeel zal worden opgeleid om hun competenties te verbeteren. Dit zal de dienstverlening van mensen die om hulp vragen bij het overwinnen van de moeilijke levensomstandigheden verbeteren en het imago van het centrum in de lokale gemeenschap veranderen. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto è sostenuto dal Social Welfare Centre di Małkania Górna e dai suoi dipendenti. Svolgimento di compiti quali: lo sviluppo della procedura per l'attuazione del cambiamento di funzionamento della OPS a Małeknia Górna, l'attuazione di un nuovo modello di funzionamento dell'unità in OPS, l'attuazione del lavoro sociale e dei servizi sociali contribuiranno al conseguimento dell'obiettivo principale di attuare miglioramenti organizzativi consistenti nella separazione del lavoro amministrativo dai servizi sociali e dai servizi sociali nel periodo 1.10.2019-30.9.2020. Nella struttura delle OPS, l'insieme delle prestazioni concesse dalla decisione sarà separato. Ci sarà anche un primo posto di contatto e un servizio e un posto di lavoro sociale (1,5 posti di lavoro sociale, 0,5 posti di servizio). Uno dei dipendenti attualmente impiegati presso OPS svolgerà compiti come parte di un servizio post e lavorerà attraverso progetti sociali, che è una soluzione innovativa nella nostra unità. La remunerazione di questa persona sarà coperta dal progetto. 1 nuovo dipendente sarà assunto presso i PO. I PO saranno dotati delle attrezzature e delle attrezzature necessarie per attuare miglioramenti organizzativi. Il personale sarà formato per migliorare le proprie competenze. Ciò migliorerà il servizio delle persone che chiedono assistenza per superare la difficile situazione di vita e per cambiare l'immagine del centro nella comunità locale. (Italian)
16 January 2022
0 references
El proyecto cuenta con el apoyo del Centro de Bienestar Social de Małkania Górna y sus empleados. Llevar a cabo tareas tales como: el desarrollo del procedimiento para aplicar el cambio en el funcionamiento de la OPS en Małeknia Górna, la aplicación de un nuevo modelo de funcionamiento de la unidad en OPS, la aplicación del trabajo social y los servicios sociales contribuirán a la consecución del objetivo principal de aplicar mejoras organizativas consistentes en la separación del trabajo administrativo y de los servicios sociales en el período comprendido entre el 1 de octubre de 2019 y el 30 de septiembre de 2020. En la estructura de OPS, el conjunto de prestaciones concedidas por la decisión se separará. También habrá un primer puesto de contacto y un puesto de servicio y de asistencia social (1,5 puestos de trabajo social, 0,5 puestos de servicio). Uno de los empleados actualmente empleados en OPS realizará tareas como parte de un puesto de servicio y trabajará a través de proyectos sociales, lo que es una solución innovadora en nuestra unidad. La remuneración de esta persona estará cubierta por el proyecto. Se contratará a un nuevo empleado en los PO. Los PO estarán equipados con el equipo y el equipo necesarios para llevar a cabo mejoras organizativas. Se formará al personal para mejorar sus competencias. Esto mejorará el servicio de las personas que solicitan asistencia para superar la difícil situación de la vida, así como cambiar la imagen del centro en la comunidad local. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projektet støttes af Social Welfare Centre i MaÅkinia Górna og dets medarbejdere. Gennemførelse af opgaver som f.eks.: udviklingen af en procedure for gennemførelse af ændringen af OPS' funktion i MaÅkinia Górna, gennemførelsen i OPS af en ny model for enhedens funktion, gennemførelsen af socialt arbejde og sociale tjenester vil bidrage til at nå hovedmålet om at gennemføre organisatoriske forbedringer, der består i at adskille administrativt arbejde fra sociale ydelser og sociale tjenester i perioden 1. oktober 2019-30.09.2020. I OPS' struktur vil en række ydelser, der tildeles ved afgørelsen, blive adskilt. Der vil også være en adskillelse mellem den første kontaktposition og stillingen vedrørende tjenesteydelser og socialt arbejde (1,5 job til socialt arbejde, 0,5 job inden for tjenesteydelser). En af de medarbejdere, der i øjeblikket er ansat i OPS, vil udføre opgaver som en del af en servicestilling og vil arbejde med den sociale projektmetode, som er en innovativ løsning i vores enhed. Denne persons vederlag vil blive dækket af projektet. 1 nye medarbejdere vil blive ansat i OPS. OP'erne vil blive eftermonteret med det udstyr og det udstyr, der er nødvendigt for at indføre organisatoriske forbedringer. Medarbejderne vil blive uddannet til at forbedre deres kompetencer. Dette vil forbedre servicen for folk, der ansøger om hjælp til at overvinde den vanskelige situation i livet, samt ændre billedet af centret i lokalsamfundet. (Danish)
26 July 2022
0 references
Το έργο υποστηρίζεται από το Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας στη MaÅkinia Górna και τους υπαλλήλους του. Εκτέλεση καθηκόντων όπως: η ανάπτυξη διαδικασίας για την υλοποίηση της αλλαγής λειτουργίας του OPS στη MaÅkinia Górna, η εφαρμογή στο OPS ενός νέου μοντέλου λειτουργίας της μονάδας, η υλοποίηση της κοινωνικής εργασίας και των κοινωνικών υπηρεσιών θα συμβάλουν στην επίτευξη του κύριου στόχου της υλοποίησης οργανωτικών βελτιώσεων που συνίστανται στο διαχωρισμό της διοικητικής εργασίας από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες κατά την περίοδο 01.10.2019-30.09.2020. Στη δομή του OPS, θα διαχωριστεί ένα σύνολο παροχών που χορηγούνται με την απόφαση. Θα υπάρξει επίσης διαχωρισμός της πρώτης θέσης επαφής και της θέσης σχετικά με τις υπηρεσίες και την κοινωνική εργασία (1,5 θέσεις εργασίας για την κοινωνική εργασία, 0,5 θέσεις εργασίας στον τομέα των υπηρεσιών). Ένας από τους εργαζόμενους που απασχολούνται επί του παρόντος στην OPS θα εκτελέσει καθήκοντα στο πλαίσιο μιας θέσης υπηρεσίας και θα εργαστεί πάνω στη μέθοδο κοινωνικού έργου, η οποία είναι μια καινοτόμος λύση στη μονάδα μας. Η αμοιβή αυτού του ατόμου θα καλυφθεί από το έργο. 1 νέοι εργαζόμενοι θα απασχολούνται στην OPS. Τα ΕΠ θα τοποθετηθούν εκ των υστέρων με τον εξοπλισμό και τον εξοπλισμό που απαιτούνται για την εισαγωγή οργανωτικών βελτιώσεων. Οι εργαζόμενοι θα εκπαιδευτούν για να βελτιώσουν τις ικανότητές τους. Αυτό θα βελτιώσει την υπηρεσία των ατόμων που υποβάλλουν αίτηση για βοήθεια για την αντιμετώπιση της δύσκολης κατάστασης της ζωής, καθώς και για την αλλαγή της εικόνας του κέντρου στην τοπική κοινότητα. (Greek)
26 July 2022
0 references
Projekt je podržan od strane Centra za socijalnu skrb u MaÅkiniji Gó³rna i njezinih zaposlenika. Provedba zadaća kao što su: razvoj postupka za provedbu promjene funkcioniranja OPS-a u MaÅkiniji Gó³rna, provedba novog modela funkcioniranja jedinice u OPS-u, provedba socijalnog rada i socijalnih usluga pridonijet će postizanju glavnog cilja provedbe organizacijskih poboljšanja koja se sastoje od odvajanja administrativnog rada od socijalnog rada i socijalnih službi u razdoblju 01.10.2019 – 30.09.2020. U strukturi OPS-a razdijelit će se skup naknada koje se dodjeljuju odlukom. Postojat će i razdvajanje prvog kontaktnog mjesta i stajališta o uslugama i socijalnom radu (1,5 radnih mjesta za socijalni rad, 0,5 radnih mjesta na uslužnim djelatnostima). Jedan od djelatnika trenutno zaposlenih u OPS-u obavljat će poslove kao dio radnog mjesta i raditi na metodi socijalnog projekta, koja je inovativno rješenje u našoj jedinici. Ta će naknada biti pokrivena projektom. 1 novi zaposlenik bit će zaposlen u OPS-u. Operativni programi bit će naknadno opremljeni opremom i opremom potrebnima za uvođenje organizacijskih poboljšanja. Zaposlenici će biti osposobljeni za poboljšanje svojih kompetencija. Time će se poboljšati usluga osoba koje se prijavljuju za pomoć u prevladavanju teške životne situacije, kao i promijeniti sliku centra u lokalnoj zajednici. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Proiectul este susținut de Centrul de asistență socială din MaÅkinia Górna și de angajații săi. Punerea în aplicare a unor sarcini precum: elaborarea unei proceduri de punere în aplicare a schimbării funcționării OPS în MaÅkinia Górna, implementarea în OPS a unui nou model de funcționare a unității, implementarea asistenței sociale și a serviciilor sociale va contribui la atingerea obiectivului principal de implementare a îmbunătățirilor organizaționale constând în separarea muncii administrative de asistența socială și serviciile sociale în perioada 01.10.2019-30.09.2020. În structura OPS, un set de prestații acordate prin decizie va fi separat. De asemenea, va exista o separare între prima poziție de contact și poziția privind serviciile și asistența socială (1,5 locuri de muncă pentru asistență socială, 0,5 locuri de muncă în domeniul serviciilor). Unul dintre angajații angajați în prezent în OPS va îndeplini sarcini ca parte a unei poziții de serviciu și va lucra la metoda proiectului social, care este o soluție inovatoare în unitatea noastră. Remunerația acestei persoane va fi acoperită de proiect. 1 nou angajat va fi angajat în OPS. Programele operaționale vor fi modernizate cu echipamentele și echipamentele necesare pentru a introduce îmbunătățiri organizaționale. Angajații vor fi instruiți pentru a-și îmbunătăți competențele. Acest lucru va îmbunătăți serviciul persoanelor care solicită ajutor pentru a depăși situația dificilă a vieții, precum și pentru a schimba imaginea centrului în comunitatea locală. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Projekt podporuje Centrum sociálneho zabezpečenia v MaÅkinia Górna a jeho zamestnanci. Vykonávanie takých úloh, ako sú: vypracovanie postupu na realizáciu zmeny fungovania OPS v MaÅkinii Górna, zavedenie nového modelu fungovania jednotky do OPS, implementácia sociálnej práce a sociálnych služieb prispeje k dosiahnutiu hlavného cieľa, ktorým je realizácia organizačných zlepšení spočívajúcich v oddelení administratívnej práce od sociálnej práce a sociálnych služieb v období od 1.10.2019 do 30. 9. 2020. V štruktúre OPS sa oddelí súbor dávok udelených na základe rozhodnutia. Takisto sa oddelí pozícia prvého kontaktu a pozícia v oblasti služieb a sociálnej práce (1,5 pracovných miest pre sociálnu prácu, 0,5 pracovného miesta v službách). Jeden zo zamestnancov momentálne zamestnaných v OPS bude plniť úlohy v rámci servisnej pozície a bude pracovať na metóde sociálneho projektu, ktorá je inovatívnym riešením v našej jednotke. Táto osobná odmena bude pokrytá projektom. V OPS bude zamestnaných 1 noví zamestnanci. Operačné systémy budú dodatočne vybavené vybavením a vybavením potrebným na zavedenie organizačných vylepšení. Zamestnanci budú vyškolení na zlepšenie svojich kompetencií. Tým sa zlepší služba ľuďom, ktorí žiadajú o pomoc pri prekonávaní ťažkej životnej situácie, ako aj zmena imidžu centra v miestnej komunite. (Slovak)
26 July 2022
0 references
Il-proġett huwa appoġġat miċ-Ċentru tal-Assistenza Soċjali f’MaÅkinia Górna u l-impjegati tiegħu. Implimentazzjoni ta’ tali kompiti bħal: l-iżvilupp ta’ proċedura għall-implimentazzjoni tal-bidla fil-funzjonament tal-OPS f’MaÅkinia Górna, l-implimentazzjoni fl-OPS ta’ mudell ġdid ta’ funzjonament tal-unità, l-implimentazzjoni tal-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali se jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv ewlieni tal-implimentazzjoni tat-titjib organizzattiv li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol amministrattiv mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali fil-perjodu 01.10.2019–30.09.2020. Fl-istruttura ta’ l-OPS, sett ta’ benefiċċji mogħtija bid-deċiżjoni se jkunu separati. Se jkun hemm ukoll separazzjoni tal-ewwel pożizzjoni ta’ kuntatt u l-pożizzjoni dwar is-servizzi u x-xogħol soċjali (1.5 impjieg għal xogħol soċjali, 0.5 impjieg fuq is-servizzi). Wieħed mill-impjegati attwalment impjegati fl-OPS se jwettaq kompiti bħala parti minn pożizzjoni ta’ servizz u se jaħdem fuq il-metodu tal-proġett soċjali, li huwa soluzzjoni innovattiva fl-unità tagħna. Din ir-remunerazzjoni personâ EUR se tkun koperta mill-proġett. 1 impjegat ġdid se jkun impjegat fl-OPS. L-OPs se jiġu retrofitted bit-tagħmir u t-tagħmir meħtieġ biex jiġi introdott it-titjib organizzattiv. L-impjegati se jiġu mħarrġa biex itejbu l-kompetenzi tagħhom. Dan se jtejjeb is-servizz tan-nies li japplikaw għall-għajnuna biex tingħeleb is-sitwazzjoni diffiċli tal-ħajja, kif ukoll biex tinbidel l-immaġni taċ-ċentru fil-komunità lokali. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O projeto é apoiado pelo Centro de Previdência Social em MaÅkinia Górna e seus colaboradores. Execução de tarefas como: o desenvolvimento de um procedimento para implementar a mudança de funcionamento da OPS em MaÅkinia Górna, a implementação na OPS de um novo modelo de funcionamento da unidade, a implementação do trabalho social e dos serviços sociais contribuirá para alcançar o principal objetivo de implementar melhorias organizacionais que consistem em separar o trabalho administrativo do trabalho social e os serviços sociais no período 01.10.2019-30.09.2020. Na estrutura da OPS, será separado um conjunto de benefícios concedidos pela decisão. Haverá também uma separação entre a primeira posição de contacto e a posição relativa aos serviços e ao trabalho social (1,5 postos de trabalho para o trabalho social, 0,5 postos de trabalho nos serviços). Um dos funcionários atualmente empregados na OPS realizará tarefas como parte de uma posição de serviço e trabalhará no método do projeto social, que é uma solução inovadora em nossa unidade. Esta remuneração será coberta pelo projeto. 1 novo pessoal será empregado na OPS. Os POS serão adaptados com os equipamentos e equipamentos necessários para introduzir melhorias organizacionais. Os trabalhadores receberão formação para melhorar as suas competências. Isso melhorará o serviço das pessoas que se candidatam a ajuda para superar a difícil situação de vida, bem como mudar a imagem do centro na comunidade local. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hanketta tukevat MaÅkinia Górnan sosiaalihuoltokeskus ja sen työntekijät. Seuraavien tehtävien toteuttaminen: MaÅkinia Górnan OPS:n toiminnan muutoksen toteuttamista koskevan menettelyn kehittäminen, yksikön uuden toimintamallin käyttöönotto OPS:ssä sekä sosiaali- ja sosiaalipalvelujen toteuttaminen edistävät päätavoitteen saavuttamista eli hallinnollisten töiden erottamista sosiaali- ja sosiaalipalveluista 1.10.2019–30.9.2020. OPS:n rakenteessa erotetaan toisistaan päätöksessä myönnetyt etuudet. Lisäksi erotetaan toisistaan ensimmäisen kontaktin asema sekä palvelu- ja sosiaalityön asema (1,5 työpaikkaa sosiaalityön alalla ja 0,5 työpaikkaa palvelualalla). Yksi tällä hetkellä OPS:ssä työskentelevistä työntekijöistä suorittaa tehtäviä osana palvelutehtävää ja työskentelee sosiaalisen projektin menetelmässä, joka on innovatiivinen ratkaisu yksikössämme. Tämä henkilö maksaa korvauksen hankkeesta. OPS:ssä otetaan palvelukseen yksi uusi työntekijä. Toimenpideohjelmat asennetaan jälkikäteen laitteisiin ja laitteisiin, joita tarvitaan organisatoristen parannusten toteuttamiseksi. Työntekijät koulutetaan parantamaan osaamistaan. Tämä parantaa niiden ihmisten palvelua, jotka hakevat apua vaikean elämäntilanteen voittamiseksi, ja muuttaa keskuksen imagoa paikallisyhteisössä. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Projekt podpirajo Center socialnega varstva v MaÅkiniji Górni in njeni zaposleni. Izvajanje nalog, kot so: razvoj postopka za izvedbo spremembe delovanja OPS v MaÅkiniji Górni, uvedba novega modela delovanja enote v OPS, izvajanje socialnega dela in socialnih storitev bodo prispevali k doseganju glavnega cilja implementacije organizacijskih izboljšav, in sicer ločevanja administrativnega dela od socialnih in socialnih storitev v obdobju od 1.10.2019–30.09.2020. V strukturi OPS bo sklop dajatev, dodeljenih s sklepom, ločen. Ločili se bodo tudi prvi kontaktni položaj ter stališče o storitvah in socialnem delu (1,5 delovnih mest za socialno delo, 0,5 delovnih mest na področju storitev). Eden od zaposlenih, ki je trenutno zaposlen v OPS, bo opravljal naloge kot del službenega položaja in bo delal na metodi socialnega projekta, ki je inovativna rešitev v naši enoti. Plačilo te osebe bo zajeto v projektu. 1 novi zaposleni bodo zaposleni v OPS. Operativni programi bodo naknadno opremljeni z opremo in opremo, potrebno za uvedbo organizacijskih izboljšav. Zaposleni se bodo usposabljali za izboljšanje svojih kompetenc. To bo izboljšalo storitve ljudi, ki zaprosijo za pomoč pri premagovanju težkih življenjskih razmer, in spremenilo podobo centra v lokalni skupnosti. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Projekt podporuje Centrum sociální péče v MaÅkinii Górna a jeho zaměstnanci. Provádění takových úkolů, jako jsou: vypracování postupu pro provádění změny fungování OPS v MaÅkinii Górna, zavedení nového modelu fungování jednotky v OPS, provádění sociální práce a sociálních služeb přispěje k dosažení hlavního cíle provádění organizačních zlepšení spočívajících v oddělení administrativní práce od sociální práce a sociálních služeb v období od 01.10.2019–30.09.2020. Ve struktuře OPS bude soubor dávek udělených rozhodnutím oddělen. Dojde rovněž k oddělení prvního kontaktního místa a pozice v oblasti služeb a sociální práce (1,5 pracovních míst pro sociální práci, 0,5 pracovních míst v oblasti služeb). Jeden ze zaměstnanců, kteří jsou v současné době zaměstnáni v OPS, bude plnit úkoly v rámci servisní pozice a bude pracovat na metodě sociálního projektu, která je inovativním řešením v naší jednotce. Odměna této osoby bude hrazena z projektu. V OPS budou zaměstnáni 1 noví zaměstnanci. Operační programy budou modernizovány vybavením a vybavením nezbytným k zavedení organizačních zlepšení. Zaměstnanci budou vyškoleni tak, aby zlepšili své schopnosti. Tím se zlepší služby lidem, kteří žádají o pomoc při překonávání obtížné životní situace, a změní se obraz centra v místní komunitě. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projektą remia MaÅkinia Górna Social Welfare Centre ir jo darbuotojai. Tokių užduočių kaip: OPS veikimo pokyčių MaÅkinia Górna įgyvendinimo tvarkos sukūrimas, naujo padalinio veikimo modelio įdiegimas OPS, socialinio darbo ir socialinių paslaugų įgyvendinimas padės pasiekti pagrindinį tikslą – įgyvendinti organizacinius patobulinimus, t. y. atskirti administracinį darbą nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų laikotarpiu nuo 2019 10 01 iki 2020 09 30. OPS struktūroje bus atskirtos šiuo sprendimu suteikiamos išmokos. Taip pat bus atskirtos pirmosios kontaktinės vietos ir pozicijos dėl paslaugų ir socialinio darbo (1,5 darbo vietos socialiniam darbui, 0,5 darbo vietos paslaugoms). Vienas iš šiuo metu OPS dirbančių darbuotojų atliks užduotis kaip tarnybinės padėties dalį ir dirbs pagal socialinio projekto metodą, kuris yra novatoriškas sprendimas mūsų padalinyje. Šis asmuo atlyginimas bus padengtas projekto. OPS bus įdarbinti 1 nauji darbuotojai. VP bus modernizuotos su įranga ir įranga, reikalinga organizaciniams patobulinimams įdiegti. Darbuotojai bus mokomi tobulinti savo kompetencijas. Tai pagerins žmonių, kurie kreipiasi pagalbos, kad įveiktų sudėtingą gyvenimo situaciją, aptarnavimą, taip pat pakeis centro įvaizdį vietos bendruomenėje. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projektu atbalsta Mažkinijas Gērnas Sociālās labklājības centrs un tā darbinieki. Tādu uzdevumu izpilde kā: procedūras izstrāde OPS darbības izmaiņu īstenošanai MaÅkinia Górna, jauna vienības darbības modeļa ieviešana OPS, sociālā darba un sociālo pakalpojumu īstenošana palīdzēs sasniegt galveno mērķi — īstenot organizatoriskos uzlabojumus, kas ietver administratīvā darba nošķiršanu no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem laikposmā no 2019. gada 1. oktobra līdz 2020. gada 30. septembrim. OPS struktūrā ar lēmumu piešķirto pabalstu kopums tiks nodalīts. Tiks nodalīts arī pirmais kontaktpunkts un stāvoklis pakalpojumu un sociālā darba jomā (1,5 darbavietas sociālajam darbam, 0,5 darbvietas pakalpojumu jomā). Viens no darbiniekiem, kas pašlaik strādā OPS, veiks uzdevumus kā daļa no dienesta vietas un strādās pie sociālā projekta metodes, kas ir inovatīvs risinājums mūsu nodaļā. Šī personâ EUR atlīdzība tiks segta ar projektu. Viens jauns darbinieks tiks nodarbināts OPS. OPS tiks modernizētas ar aprīkojumu un aprīkojumu, kas nepieciešams, lai ieviestu organizatoriskus uzlabojumus. Darbinieki tiks apmācīti, lai uzlabotu viņu kompetenci. Tas uzlabos to cilvēku apkalpošanu, kuri piesakās uz palīdzību, lai pārvarētu sarežģīto dzīves situāciju, kā arī mainīs centra tēlu vietējā sabiedrībā. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Проектът се подпомага от Центъра за социални грижи в MaÅkinia Górna и неговите служители. Изпълнение на задачи като: разработването на процедура за осъществяване на промяна във функционирането на OPS в Маскиния Гюрна, въвеждането в OPS на нов модел на функциониране на звеното, изпълнението на социалната работа и социалните услуги ще допринесат за постигане на основната цел за осъществяване на организационни подобрения, състоящи се в отделяне на административната работа от социалната работа и социалните услуги в периода 01.10.2019—30.09.2020 г. В структурата на OPS ще бъде отделен набор от обезщетения, предоставени с решението. Също така ще има разделение между първата контактна позиция и позицията относно услугите и социалната работа (1,5 работни места за социална работа, 0,5 работни места в сферата на услугите). Един от служителите, които в момента работят в OPS, ще изпълнява задачи като част от обслужваща позиция и ще работи по метода на социалния проект, който е иновативно решение в нашето звено. Това възнаграждение на лицето ще бъде покрито от проекта. В OPS ще бъдат наети 1 нови служители. Оперативните програми ще бъдат модернизирани с оборудването и оборудването, необходими за въвеждане на организационни подобрения. Служителите ще бъдат обучени да подобряват своите компетенции. Това ще подобри обслужването на хората, които кандидатстват за помощ, за преодоляване на трудната ситуация в живота, както и за промяна на имиджа на центъра в местната общност. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projektet a Makinia Górnai Szociális Jóléti Központ és annak alkalmazottai támogatják. Olyan feladatok végrehajtása, mint: a MaÅkinia Górnai OPS működésének változását megvalósító eljárás kidolgozása, az egység új működési modelljének az OPS keretében történő végrehajtása, a szociális munka és a szociális szolgáltatások végrehajtása hozzájárul a szervezeti fejlesztések végrehajtásának fő célkitűzéséhez, amely az adminisztratív munka és a szociális szolgáltatások szétválasztását jelenti a 2019. október 1. és 2020. szeptember 30. közötti időszakban. Az OPS szerkezetében a határozat által biztosított ellátások egy részét különválasztják. Különválasztják az első kapcsolatfelvételi pozíciót, valamint a szolgáltatásokkal és a szociális munkával kapcsolatos pozíciót (1,5 munkahely a szociális munka, 0,5 munkahely a szolgáltatások terén). Az OPS jelenleg alkalmazott egyik alkalmazottja szolgáltatási pozíció részeként fog feladatokat ellátni, és a szociális projekt módszerén fog dolgozni, ami egy innovatív megoldás egységünkben. Ez a személy díjazását a projekt fedezi. 1 új alkalmazottat fognak alkalmazni az OPS-ben. Az operatív programokat a szervezeti fejlesztések bevezetéséhez szükséges berendezésekkel és berendezésekkel szerelik fel. A munkavállalók képzésben részesülnek kompetenciáik javítása érdekében. Ez javítani fogja azoknak a szolgáltatásokat, akik segítséget kérnek az élet nehéz helyzetének leküzdésében, valamint megváltoztatják a központról kialakult képet a helyi közösségben. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Faigheann an tionscadal tacaíocht ón Ionad Leasa Shóisialaigh in MaÅkinia Górna agus óna fhostaithe. Na cúraimí seo a leanas a chur chun feidhme: trí nós imeachta a fhorbairt chun an t-athrú ar fheidhmiú OPS in MaÅkinia Górna a chur chun feidhme, trí shamhail nua d’fheidhmiú an aonaid a chur chun feidhme in OPS, trí obair shóisialta agus seirbhísí sóisialta a chur chun feidhme, rannchuideofar leis an bpríomhchuspóir a bhaint amach, is é sin feabhsuithe eagraíochtúla a chur chun feidhme, eadhon obair riaracháin a dheighilt ó obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta sa tréimhse 01.10.2019-30.09.2020. I struchtúr an OPS, scarfar sraith sochar a dheonaítear leis an gcinneadh. Beidh deighilt ann freisin idir an chéad phost teagmhála agus an post maidir le seirbhísí agus obair shóisialta (1.5 post le haghaidh obair shóisialta, 0.5 post ar sheirbhísí). Déanfaidh duine de na fostaithe atá fostaithe faoi láthair in OPS tascanna mar chuid de phost seirbhíse agus oibreoidh sé ar mhodh an tionscadail shóisialta, ar réiteach nuálach é inár n-aonad. Beidh an luach saothair personâ EUR a bheith clúdaithe ag an tionscadal. Beidh 1 fhostaí nua fostaithe in OPS. Déanfar OPS a iarfheistiú leis an trealamh agus an trealamh is gá chun feabhsuithe eagraíochtúla a thabhairt isteach. Cuirfear oiliúint ar fhostaithe chun feabhas a chur ar a n-inniúlachtaí. Cuirfidh sé seo feabhas ar sheirbhís na ndaoine a dhéanann iarratas ar chabhair chun deacrachtaí na beatha a shárú, chomh maith le híomhá an ionaid sa phobal áitiúil a athrú. (Irish)
26 July 2022
0 references
Projektet stöds av Sociala välfärdscentralen i MaÅkinia Górna och dess anställda. Genomförande av bland annat följande uppgifter: utvecklingen av ett förfarande för att genomföra ändringen av OPS i MaÅkinia Górna, införandet i OPS av en ny funktionsmodell för enheten, genomförandet av socialt arbete och sociala tjänster kommer att bidra till att uppnå det huvudsakliga målet att genomföra organisatoriska förbättringar som består i att skilja administrativt arbete från socialt arbete och sociala tjänster under perioden 01.10.2019–30.9.2020. Inom ramen för OPS kommer en uppsättning förmåner som beviljas genom beslutet att separeras. Det kommer också att finnas en åtskillnad mellan den första kontaktpositionen och ställningen för tjänster och socialt arbete (1,5 jobb för socialt arbete, 0,5 jobb inom tjänstesektorn). En av de anställda i OPS kommer att utföra uppgifter som en del av en serviceposition och kommer att arbeta med den sociala projektmetoden, som är en innovativ lösning i vår enhet. Denna persons ersättning kommer att täckas av projektet. 1 nyanställda kommer att anställas i OPS. OPS kommer att eftermonteras med den utrustning och utrustning som krävs för att införa organisatoriska förbättringar. De anställda kommer att utbildas för att förbättra sin kompetens. Detta kommer att förbättra servicen för människor som söker hjälp med att övervinna den svåra situationen i livet och förändra bilden av centrum i det lokala samhället. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti toetavad MaÅkinia G³rna sotsiaalhoolekandekeskus ja selle töötajad. Selliste ülesannete täitmine nagu: OPS toimimise muutmise korra väljatöötamine MaÅkinia G³rnas, üksuse uue toimimismudeli rakendamine OPS-is, sotsiaaltöö ja sotsiaalteenuste rakendamine aitavad kaasa peaeesmärgi saavutamisele, milleks on haldustöö lahutamine sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest ajavahemikul 01.10.2019–30.09.2020. OPS struktuuris eraldatakse otsusega antud hüvitiste kogum. Samuti eristatakse esimest kontaktametikohta ning teenuste ja sotsiaaltööga seotud ametikohta (1,5 töökohta sotsiaaltöö jaoks, 0,5 töökohta teenuste valdkonnas). Üks töötajatest, kes praegu OPS-is töötavad, täidab ülesandeid teenistuskohana ja töötab sotsiaalprojekti meetodi kallal, mis on meie üksuses uuenduslik lahendus. Selle isiku tasu kaetakse projektiga. OPS-s võetakse tööle 1 uus töötaja. Rakenduskavad varustatakse seadmete ja seadmetega, mis on vajalikud organisatsiooniliste täiustuste tegemiseks. Töötajaid koolitatakse nende pädevuste parandamiseks. See parandab nende inimeste teenistust, kes taotlevad abi raskest olukorrast ülesaamiseks ning muudavad keskuse mainet kohalikus kogukonnas. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: MAZOWIECKIE, POW.: ostrowski
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0277/18
0 references