Implementation of new organizational solutions in MOPS in Oleśnica (Q91243): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
51°15'17.28"N, 17°30'1.62"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 51°15'17.28"N, 17°30'1.62"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / coordinate location: 51°15'17.28"N, 17°30'1.62"E / qualifier | |||||||||||
Revision as of 15:44, 26 October 2022
Project Q91243 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of new organizational solutions in MOPS in Oleśnica |
Project Q91243 in Poland |
Statements
332,906.0 zloty
0 references
395,000.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 March 2018
0 references
30 September 2019
0 references
GMINA MIASTO OLEŚNICA/ MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W OLEŚNICY
0 references
Celem głównym projektu jest poprawa jakości, skuteczności oraz efektywności pomocy społecznej świadczonej na rzecz mieszkańców gminy miejskiej Oleśnica poprzez wdrożenie nowego modelu organizacyjnego polegającego na oddzieleniu pracy oraz usług socjalnych od pracy administracyjnej w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Oleśnicy (zwanym dalej MOPS) w okresie od 01.03.2018 do 30.09.2019. Głównym rezultatem projektu jest oddzielenie zadań związanych z prowadzeniem postępowania administracyjnego od wykonywania pracy socjalnej oraz świadczenia usług socjalnych. Grupę docelową projektu stanowi MOPS w Oleśnicy. W ramach projektu zostaną zrealizowane następujące działania: 1. Przeprowadzenie diagnozy potrzeb i potencjału. 2. Opracowanie i wdrożenie nowej struktury organizacyjnej. 3. Utworzenie i wyposażenie nowych stanowisk pracy. 4.Szkolenia podnoszące kompetencje pracowników MOPS. 5. Prowadzenie superwizji dla pracowników socjalnych. 6. Monitoring i ewaluacja wdrożonych zmian.W MOPS zostaną wyodrębnione następujące stanowiska i zespoły: 1. Stanowiskodo spraw pierwszego kontaktu 2. Zespół do spraw świadczeń przyznawanych decyzją 3. Zespół do spraw pracy socjalnej 4. Zespół do spraw usług 5. Zespół do spraw wspieraniarodziny. W każdym z zespołów zostanie zatrudniony minimum 1 pracownik socjalny z I lub II stopniem specjalizacji.Wnioskodawca w ramach projektu wdroży nowy system organizacyjny, zgodny z art. 110 a ustawy o pomocy społecznej oraz założeniami do zmian do ustawy o pomocy społecznej. Wnioskodawcazapewni wykorzystanie rozwiązań modelowych oddzielenia procedury administracyjnej przyznawania świadczeń pomocy społecznej od pracy socjalnej, w oparciu o "Zasady wdrażania usprawnień organizacyjnych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz "Model realizacji usług o określonym standardzie w gminie"Zakłada się, iż nastąpi zmiana systemu organizacyjnego jednostki polegająca na rozdzieleniu zadań administracyjnych ośrodka od pracy socjalnej i usług socjalnych. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to improve the quality, effectiveness and effectiveness of social assistance provided to residents of the Oleśnica Municipality by implementing a new organizational model consisting of separating work and social services from administrative work at the Municipal Social Assistance Centre in Oleśnica (hereinafter referred to as MOPS) in the period 01.03.2018 to 30.09.2019. The main result of the project is the separation of tasks related to administrative proceedings from the performance of social work and the provision of social services. The target group of the project is MOPS in Oleśnica. The project will implement the following activities: 1. To diagnose needs and potential. 2. Development and implementation of a new organizational structure. 3. Creation and equipping of new jobs. 4.Training to improve the competence of MOPS employees. 5. Supervising social workers. 6. Monitoring and evaluation of implemented changes.The following positions and teams will be identified in MOPS: 1. First contact position 2. Team on benefits granted by Decision 3. Social Work Team 4. Service team 5. Family support team. Each team will employ a minimum of 1 social worker with the first or second degree of specialisation.The applicant will implement a new organizational system in accordance with Art. 110 a of the Social Assistance Act and the assumptions for amendments to the Social Assistance Act. The applicant will ensure the use of model solutions for separating the administrative procedure of granting social assistance benefits from social work, based on "Rules of implementation of organizational improvements in social assistance units and "Model of the implementation of services of a defined standard in the commune"It is assumed that there will be a change in the organisational system of the unit consisting of separation of administrative tasks of the centre from social work and social services. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est d’améliorer la qualité, l’efficacité et l’efficacité de l’aide sociale fournie aux résidents de la municipalité d’Oleśnica en mettant en œuvre un nouveau modèle organisationnel consistant à séparer le travail et les services sociaux du travail administratif au Centre municipal d’assistance sociale d’Oleśnica (ci-après dénommé MOPS) entre le 1er mars 2018 et le 30 septembre 2019. Le principal résultat du projet est la séparation des tâches liées à la conduite des procédures administratives de l’exécution du travail social et de la prestation de services sociaux. Le groupe cible du projet est le MOPS à Oleśnica. Les activités suivantes seront menées dans le cadre du projet: 1. Réalisation d’un diagnostic des besoins et du potentiel. 2. Développement et mise en œuvre d’une nouvelle structure organisationnelle. 3. Création et équipement de nouveaux lieux de travail. 4.Formation en vue d’améliorer les compétences des travailleurs de l’ILOS. 5. Assurer la supervision des travailleurs sociaux. 6. Suivi et évaluation des changements mis en œuvre.Les postes et équipes ci-après seront identifiés dans le BID: 1. Position pour le premier contact 2. Le groupe spécial sur les avantages accordés par la décision 3. Équipe de travail social 4. Équipe de service 5. Équipe de soutien à la famille. Un minimum d’un travailleur social ayant un ou 2e degré de spécialisation sera employé dans chacune des équipes. Le demandeur mettra en œuvre un nouveau système d’organisation conformément à l’article 110a de la loi sur l’assistance sociale et les hypothèses de modification de la loi sur l’assistance sociale. Le demandeur veillera à l’utilisation de solutions modèles pour la séparation de la procédure administrative d’octroi des prestations d’assistance sociale du travail social, sur la base des "Principes de mise en œuvre des améliorations organisationnelles dans les unités d’assistance sociale et "Modèle pour la prestation de services d’une certaine norme dans la municipalité". Il est supposé que le système organisationnel de l’entité sera modifié en séparant les tâches administratives du centre du travail social et des services sociaux. (French)
30 November 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist es, die Qualität, Wirksamkeit und Wirksamkeit der Sozialhilfe für Einwohner der Gemeinde Oleśnica zu verbessern, indem zwischen dem 01.03.2018 und dem 30.9.2019 ein neues Organisationsmodell eingeführt wird, das in der Trennung von Arbeit und Sozialleistungen von der Verwaltungsarbeit im Zentrum der kommunalen Sozialhilfe in Oleśnica (nachstehend „MOPS“ genannt) besteht. Das Hauptergebnis des Projekts ist die Trennung von Aufgaben im Zusammenhang mit der Durchführung von Verwaltungsverfahren von der Durchführung von Sozialarbeit und der Erbringung sozialer Dienstleistungen. Zielgruppe des Projekts ist der MOPS in Oleśnica. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Durchführung einer Diagnose von Bedürfnissen und Potenzialen. 2. Entwicklung und Umsetzung einer neuen Organisationsstruktur. 3. Schaffung und Ausstattung neuer Arbeitsplätze. 4.Ausbildung zur Verbesserung der Kompetenzen von IAOS-Arbeitnehmern. 5. Leitung von Aufsichten für Sozialarbeiter. 6. Überwachung und Bewertung der vorgenommenen Änderungen.Die folgenden Positionen und Teams werden im IAOS festgelegt: 1. Position für den ersten Kontakt 2. Das Gremium für die nach dem Beschluss 3 gewährten Leistungen. Soziales Arbeitsteam 4. Serviceteam 5. Familien-Support-Team. Mindestens 1 Sozialarbeiter mit 1 oder 2. Spezialisierungsgrad wird in jedem Team beschäftigt. Der Antragsteller wird ein neues Organisationssystem gemäß Artikel 110a des Sozialhilfegesetzes und die Annahmen für Änderungen des Sozialhilfegesetzes einführen. Der Antragsteller wird die Anwendung von Modelllösungen für die Trennung des Verwaltungsverfahrens für die Gewährung von Sozialhilfeleistungen aus der Sozialarbeit auf der Grundlage der "Grundsätze für die Umsetzung organisatorischer Verbesserungen der Sozialhilfeeinheiten und des "Modells für die Erbringung von Dienstleistungen eines bestimmten Standards in der Gemeinde" gewährleisten. Es wird davon ausgegangen, dass das Organisationssystem des Unternehmens geändert wird, indem die Verwaltungsaufgaben des Zentrums von Sozialarbeit und Sozialleistungen getrennt werden. (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is de kwaliteit, effectiviteit en effectiviteit van de sociale bijstand aan inwoners van de gemeente Oleśnica te verbeteren door een nieuw organisatiemodel in te voeren dat bestaat uit de scheiding tussen werk en sociale dienstverlening en administratieve werkzaamheden in het gemeentelijk centrum voor sociale bijstand in Oleśnica (hierna „MOPS” genoemd) tussen 1.3.2018 en 30.9.2019. Het belangrijkste resultaat van het project is de scheiding van taken in verband met administratieve procedures en de uitvoering van maatschappelijk werk en de verlening van sociale diensten. De doelgroep van het project is de MOPS in Oleśnica. In het kader van het project worden de volgende activiteiten uitgevoerd: 1. Het uitvoeren van een diagnose van behoeften en potentieel. 2. Ontwikkeling en implementatie van een nieuwe organisatiestructuur. 3. Creatie en uitrusting van nieuwe werkplekken. 4.Opleidingsopleiding om de competenties van IAO-werknemers te verbeteren. 5. Toezicht houden op maatschappelijk werkers. 6. Monitoring en evaluatie van de doorgevoerde wijzigingen.De volgende standpunten en teams zullen in de ILOS worden vastgesteld: 1. Positie voor eerste contact 2. Het bij Besluit nr. 3 toegekende orgaan voor de uitkeringen. Sociaal werkteam 4. Serviceteam 5. Familieondersteuningsteam. In elk van de teams zal minimaal 1 maatschappelijk werker met 1 of 2e graad van specialisatie in dienst worden genomen. De aanvrager zal een nieuw organisatiesysteem implementeren in overeenstemming met artikel 110a van de Wet sociale bijstand en de aannames voor wijzigingen van de Wet sociale bijstand. De aanvrager zal zorgen voor het gebruik van modeloplossingen voor de scheiding van de administratieve procedure voor de toekenning van sociale bijstandsuitkeringen uit sociaal werk, op basis van de "Beginselen voor het doorvoeren van organisatorische verbeteringen in de sociale bijstandseenheden en "Model voor het verlenen van diensten van een bepaalde norm in de gemeente". Er wordt aangenomen dat het organisatiesysteem van de entiteit zal worden gewijzigd door de administratieve taken van het centrum te scheiden van sociale en sociale diensten. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è migliorare la qualità, l'efficacia e l'efficacia dell'assistenza sociale fornita ai residenti del comune di Oleśnica attraverso l'attuazione di un nuovo modello organizzativo consistente nella separazione del lavoro e dei servizi sociali dal lavoro amministrativo presso il Centro comunale di assistenza sociale di Oleśnica (di seguito "MOPS") tra l'1.3.2018 e il 30.9.2019. Il risultato principale del progetto è la separazione dei compiti relativi allo svolgimento dei procedimenti amministrativi dall'esecuzione del lavoro sociale e dalla prestazione di servizi sociali. Il gruppo destinatario del progetto è il MOPS di Oleśnica. Nell'ambito del progetto saranno svolte le seguenti attività: 1. Effettuando una diagnosi dei bisogni e del potenziale. 2. Sviluppo e realizzazione di una nuova struttura organizzativa. 3. Creazione e attrezzature di nuovi posti di lavoro. 4.Formazione della formazione per migliorare le competenze dei lavoratori ILOS. 5. Gestione dei controlli per gli assistenti sociali. 6. Monitoraggio e valutazione delle modifiche attuate. Nell'OILS saranno individuate le seguenti posizioni e squadre: 1. Posizione per il primo contatto 2. Il panel sulle prestazioni concesse dalla decisione 3. Gruppo di lavoro sociale 4. Squadra di assistenza 5. Squadra di supporto familiare. In ciascuna delle équipe sarà impiegato almeno un assistente sociale con 1 o 2º grado di specializzazione. Il richiedente attuerà un nuovo sistema organizzativo conformemente all'articolo 110a della legge sull'assistenza sociale e le ipotesi di modifica della legge sull'assistenza sociale. Il richiedente garantirà l'uso di soluzioni modello per la separazione della procedura amministrativa per la concessione di prestazioni di assistenza sociale dal lavoro sociale, sulla base dei "Principi di attuazione dei miglioramenti organizzativi nelle unità di assistenza sociale e "Modello per la prestazione di servizi di una certa norma nel comune"Si presume che il sistema organizzativo dell'entità sarà modificato separando i compiti amministrativi del centro dal lavoro sociale e servizi sociali. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es mejorar la calidad, eficacia y eficacia de la asistencia social prestada a los residentes del municipio de Oleśnica mediante la aplicación de un nuevo modelo organizativo consistente en la separación del trabajo y los servicios sociales del trabajo administrativo en el Centro Municipal de Asistencia Social de Oleśnica (en lo sucesivo, «MOPS») entre el 1.3.2018 y el 30.9.2019. El principal resultado del proyecto es la separación de tareas relacionadas con la realización de procedimientos administrativos y la prestación de servicios sociales. El grupo destinatario del proyecto es el MOPS en Oleśnica. En el marco del proyecto se llevarán a cabo las siguientes actividades: 1. Realizar un diagnóstico de necesidades y potencial. 2. Desarrollo e implantación de una nueva estructura organizativa. 3. Creación y equipamiento de nuevos lugares de trabajo. 4.Formación de formación para mejorar las competencias de los trabajadores del ILOS. 5. Gestión de la supervisión de los trabajadores sociales. 6. Seguimiento y evaluación de los cambios implementados. En la ILOS se identificarán los siguientes puestos y equipos: 1. Posición para el primer contacto 2. El grupo especial sobre las prestaciones concedidas mediante la Decisión 3. Equipo de Trabajo Social 4. Equipo de servicio 5. Equipo de Apoyo a la Familia. En cada uno de los equipos se empleará un mínimo de 1 trabajador social con 1 o 2.º grado de especialización, el solicitante aplicará un nuevo sistema organizativo de conformidad con el artículo 110.a de la Ley de asistencia social y las hipótesis de modificación de la Ley de asistencia social. El solicitante garantizará el uso de soluciones modelo para la separación del procedimiento administrativo para la concesión de prestaciones de asistencia social del trabajo social, sobre la base de los "Principios de aplicación de mejoras organizativas en las unidades de asistencia social y "Modelo para la prestación de servicios de una determinada norma en el municipio"Se supone que el sistema organizativo de la entidad se cambiará separando las tareas administrativas del centro de trabajo social y los servicios sociales. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at forbedre kvaliteten, effektiviteten og effektiviteten af den sociale bistand, der ydes til beboere i OleÅnica kommune, ved at gennemføre en ny organisationsmodel, der består i at adskille arbejde og sociale tjenester fra administrativt arbejde i det kommunale sociale bistandscenter i OleÅnica (i det følgende benævnt "MOPS") i perioden 1. marts 2018-30.09.2019. Det vigtigste resultat af projektet er adskillelsen af opgaver i forbindelse med administrative procedurer og udførelsen af socialt arbejde og levering af sociale tjenesteydelser. Projektets målgruppe er MOPS i OleÅnica. Projektet vil gennemføre følgende aktiviteter: 1. At diagnosticere behov og potentiale. 2. Udvikling og implementering af en ny organisationsstruktur. 3. Skabelse og udrustning af nye arbejdspladser. 4.Uddannelse for at forbedre MOPS-medarbejdernes kompetence. 5. At føre tilsyn med socialarbejdere. 6. Overvågning og evaluering af gennemførte ændringer. Følgende positioner og hold vil blive identificeret i MOPS: 1. Første kontaktposition 2. Team vedrørende ydelser i henhold til afgørelse 3. Socialt arbejde 4. Serviceteam 5. Familieunderhold. Hvert hold vil ansætte mindst 1 socialmedarbejder med første eller anden grad af specialisering. Ansøgeren vil implementere et nyt organisationssystem i overensstemmelse med artikel 110 a i lov om social bistand og antagelserne om ændringer af lov om social bistand. Ansøgeren vil sikre, at der anvendes modelløsninger til at adskille den administrative procedure for tildeling af sociale ydelser fra socialt arbejde på grundlag af "Regler for gennemførelse af organisatoriske forbedringer i sociale bistandsenheder og "Model of the implementation of service of a defined standards in the commune"Det antages, at der vil ske en ændring i enhedens organisatoriske system, der består i adskillelse af centrets administrative opgaver fra sociale og sociale tjenester. (Danish)
26 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας, της αποτελεσματικότητας και της αποτελεσματικότητας της κοινωνικής βοήθειας που παρέχεται στους κατοίκους του Δήμου OleÅnica με την εφαρμογή ενός νέου οργανωτικού μοντέλου που συνίσταται στον διαχωρισμό της εργασίας και των κοινωνικών υπηρεσιών από τις διοικητικές εργασίες στο Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας στην OleÅnica (εφεξής «MOPS») κατά την περίοδο από 01.03.2018 έως 30.9.2019. Το κύριο αποτέλεσμα του έργου είναι ο διαχωρισμός των καθηκόντων που σχετίζονται με διοικητικές διαδικασίες από την εκτέλεση της κοινωνικής εργασίας και την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι το MOPS στην OleÅnica. Το σχέδιο θα υλοποιήσει τις ακόλουθες δραστηριότητες: 1. Για τη διάγνωση αναγκών και δυνατοτήτων. 2. Ανάπτυξη και υλοποίηση μιας νέας οργανωτικής δομής. 3. Δημιουργία και εξοπλισμός νέων θέσεων εργασίας. 4.Κατάρτιση για να βελτιώσει την ικανότητα των υπαλλήλων MOPS. 5. Εποπτεία των κοινωνικών λειτουργών. 6. Παρακολούθηση και αξιολόγηση των εφαρμοζόμενων αλλαγών. Οι ακόλουθες θέσεις και ομάδες θα προσδιοριστούν στο MOPS: 1. Πρώτη θέση επαφής 2. Ομάδα για τις παροχές που χορηγούνται με την απόφαση 3. Ομάδα Κοινωνικής Εργασίας 4. Ομάδα εξυπηρέτησης 5. Ομάδα υποστήριξης της οικογένειας. Κάθε ομάδα θα απασχολεί τουλάχιστον 1 κοινωνικό λειτουργό με τον πρώτο ή τον δεύτερο βαθμό εξειδίκευσης.Ο αιτών θα εφαρμόσει ένα νέο οργανωτικό σύστημα σύμφωνα με το άρθρο 110α του νόμου περί κοινωνικής πρόνοιας και τις παραδοχές για τροποποιήσεις του νόμου περί κοινωνικής πρόνοιας. Ο αιτών θα εξασφαλίσει τη χρήση πρότυπων λύσεων για τον διαχωρισμό της διοικητικής διαδικασίας χορήγησης παροχών κοινωνικής πρόνοιας από την κοινωνική εργασία, με βάση τους "κανόνες εφαρμογής οργανωτικών βελτιώσεων στις μονάδες κοινωνικής πρόνοιας και το "Υπόδειγμα εφαρμογής υπηρεσιών καθορισμένου προτύπου στην κοινότητα" Υποτίθεται ότι θα υπάρξει αλλαγή στο οργανωτικό σύστημα της μονάδας που θα συνίσταται στον διαχωρισμό των διοικητικών καθηκόντων του κέντρου από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je poboljšanje kvalitete, učinkovitosti i učinkovitosti socijalne pomoći koja se pruža stanovnicima Općine OleÅnica provedbom novog organizacijskog modela koji se sastoji od odvajanja rada i socijalnih usluga od administrativnih poslova u općinskom centru za socijalnu pomoć u OleÅnici (u daljnjem tekstu MOPS) u razdoblju 01.03.2018. do 30.09.2019. Glavni je rezultat projekta odvajanje zadaća povezanih s upravnim postupcima od obavljanja socijalnog rada i pružanja socijalnih usluga. Ciljna skupina projekta je MOPS u Oležnici. Projektom će se provesti sljedeće aktivnosti: 1. Dijagnosticirati potrebe i potencijal. 2. Razvoj i implementacija nove organizacijske strukture. 3. Stvaranje i opremanje novih radnih mjesta. 4. Osposobljavanje za poboljšanje kompetencija zaposlenika MOPS-a. 5. Nadzor socijalnih radnika. 6. Praćenje i evaluacija provedenih promjena. U MOPS-u će biti identificirani sljedeći položaji i timovi: 1. Prvo mjesto za kontakt 2. Tim za naknade odobrene Odlukom 3. Tim za socijalni rad 4. Servisni tim 5. Tim za potporu obitelji. Svaki tim zapošljava najmanje 1 socijalni radnik s prvim ili drugim stupnjem specijalizacije. Podnositelj zahtjeva provodi novi organizacijski sustav u skladu s člankom 110.a Zakona o socijalnoj pomoći i pretpostavkama za izmjene i dopune Zakona o socijalnoj pomoći. Podnositelj zahtjeva osigurat će korištenje modela rješenja za razdvajanje administrativnog postupka davanja socijalne pomoći od socijalnog rada, na temelju "Pravila provedbe organizacijskih poboljšanja u jedinicama socijalne pomoći i "Modela provedbe usluga definiranog standarda u komuni"Pretpostavlja se da će doći do promjene organizacijskog sustava jedinice koja se sastoji od odvajanja administrativnih zadataka centra od socijalnog rada i socijalnih službi. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a îmbunătăți calitatea, eficacitatea și eficacitatea asistenței sociale acordate locuitorilor municipiului OleÅnica prin implementarea unui nou model organizațional constând în separarea muncii și a serviciilor sociale de munca administrativă la Centrul Municipal de Asistență Socială din OleÅnica (denumit în continuare MOPS) în perioada 01.03.2018-30.9.2019. Principalul rezultat al proiectului este separarea sarcinilor legate de procedurile administrative de executarea asistenței sociale și furnizarea de servicii sociale. Grupul țintă al proiectului este MOPS în OleÅnica. Proiectul va implementa următoarele activități: 1. Pentru a diagnostica nevoile și potențialul. 2. Dezvoltarea și implementarea unei noi structuri organizaționale. 3. Crearea și dotarea de noi locuri de muncă. 4. Formarea pentru îmbunătățirea competenței angajaților MOPS. 5. Supravegherea asistenților sociali. 6. Monitorizarea și evaluarea modificărilor implementate. Următoarele poziții și echipe vor fi identificate în MOPS: 1. Prima poziție de contact 2. Echipa responsabilă cu prestațiile acordate prin Decizia nr. 3. Echipa de asistență socială 4. Echipa de service 5. Echipa de sprijin familial. Fiecare echipă va angaja cel puțin 1 asistent social cu primul sau al doilea grad de specializare. Solicitantul va implementa un nou sistem organizațional în conformitate cu articolul 110a din Legea privind asistența socială și cu ipotezele de modificare a Legii privind asistența socială. Solicitantul va asigura utilizarea soluțiilor model pentru separarea procedurii administrative de acordare a prestațiilor de asistență socială de asistența socială, pe baza "Normelor de implementare a îmbunătățirilor organizaționale în unitățile de asistență socială și a "Modelului de punere în aplicare a serviciilor de un standard definit în comună"Se presupune că va avea loc o schimbare în sistemul organizațional al unității constând în separarea sarcinilor administrative ale centrului de asistența socială și serviciile sociale. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zlepšiť kvalitu, účinnosť a účinnosť sociálnej pomoci poskytovanej obyvateľom obce OleÅnica zavedením nového organizačného modelu spočívajúceho v oddelení práce a sociálnych služieb od administratívnej práce v Mestskom centre sociálnej pomoci v OleÅnici (ďalej len MOPS) v období od 01.03.2018 do 30.09.2019. Hlavným výsledkom projektu je oddelenie úloh súvisiacich so správnym konaním od výkonu sociálnej práce a poskytovania sociálnych služieb. Cieľovou skupinou projektu je MOPS v Olenici. V rámci projektu sa budú realizovať tieto činnosti: 1. Diagnostikovať potreby a potenciál. 2. Rozvoj a implementácia novej organizačnej štruktúry. 3. Vytváranie a vybavenie nových pracovných miest. 4.Vzdelávanie na zlepšenie spôsobilosti zamestnancov MOPS. 5. Dohľad nad sociálnymi pracovníkmi. 6. Monitorovanie a hodnotenie vykonaných zmien. V MOPS budú identifikované tieto pozície a tímy: 1. Prvé kontaktné miesto 2. Tím pre dávky priznané rozhodnutím č. 3. Tím sociálnej práce 4. Servisný tím 5. Tím rodinnej podpory. Každý tím zamestná minimálne 1 sociálneho pracovníka s prvým alebo druhým stupňom špecializácie. Žiadateľ zavedie nový organizačný systém v súlade s čl. 110a zákona o sociálnej pomoci a predpoklady pre zmeny zákona o sociálnej pomoci. Žiadateľ zabezpečí používanie modelových riešení na oddelenie administratívneho postupu poskytovania dávok sociálnej pomoci od sociálnej práce na základe "Pravidlá implementácie organizačných zlepšení v jednotkách sociálnej pomoci a "Model implementácie služieb definovaných noriem v obci" Predpokladá sa, že dôjde k zmene v organizačnom systéme oddelenia spočívajúcom v oddelení administratívnych úloh centra od sociálnej práce a sociálnych služieb. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jtejjeb il-kwalità, l-effettività u l-effettività tal-assistenza soċjali pprovduta lir-residenti tal-Muniċipalità ta’ OleÅnica bl-implimentazzjoni ta’ mudell organizzattiv ġdid li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol u s-servizzi soċjali mix-xogħol amministrattiv fiċ-Ċentru Muniċipali ta’ Assistenza Soċjali f’OleÅnica (minn hawn’il quddiem imsejjaħ MOPS) fil-perjodu mill-01.03.2018 sat-30.09.2019. Ir-riżultat ewlieni tal-proġett huwa s-separazzjoni tal-kompiti relatati mal-proċedimenti amministrattivi mit-twettiq tal-ħidma soċjali u l-forniment tas-servizzi soċjali. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa MOPS f’OleÅnica. Il-proġett se jimplimenta l-attivitajiet li ġejjin: 1. Biex jiġu djanjostikati l-ħtiġijiet u l-potenzjal. 2. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ struttura organizzattiva ġdida. 3. Il-ħolqien u t-tagħmir ta’ impjiegi ġodda. 4.Taħriġ biex tittejjeb il-kompetenza tal-impjegati tal-MOPS. 5. Superviżjoni tal-ħaddiema soċjali. 6. Il-monitoraġġ u l-evalwazzjoni tal-bidliet implimentati. Il-pożizzjonijiet u t-timijiet li ġejjin se jiġu identifikati fl-MOPS: 1. Pożizzjoni tal-ewwel kuntatt 2. Tim dwar il-benefiċċji mogħtija mid-Deċiżjoni 3. Tim ta’ Ħidma Soċjali 4. Tim ta’ servizz 5. Tim ta’ appoġġ għall-familja. Kull tim se jimpjega minimu ta’ ħaddiem soċjali wieħed bl-ewwel jew it-tieni grad ta’ speċjalizzazzjoni. L-applikant se jimplimenta sistema organizzattiva ġdida skont l-Artikolu 110 a tal-Att dwar l-Assistenza Soċjali u s-suppożizzjonijiet għal emendi għall-Att dwar l-Assistenza Soċjali. L-applikant se jiżgura l-użu ta’ soluzzjonijiet mudell għas-separazzjoni tal-proċedura amministrattiva tal-għoti tal-benefiċċji tal-assistenza soċjali mill-ħidma soċjali, abbażi tar-"Regoli tal-implimentazzjoni tat-titjib organizzattiv fl-unitajiet tal-assistenza soċjali u "Mudell tal-implimentazzjoni tas-servizzi ta’ standard definit fil-komun" Huwa preżunt li se jkun hemm bidla fis-sistema organizzattiva tal-unità li tikkonsisti fis-separazzjoni tal-kompiti amministrattivi taċ-ċentru mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é melhorar a qualidade, a eficácia e a eficácia da assistência social prestada aos residentes do Município de OleÅnica através da implementação de um novo modelo organizacional que consiste em separar o trabalho e os serviços sociais do trabalho administrativo no Centro Municipal de Assistência Social de OleÅnica (a seguir designado «MOPS») no período compreendido entre 1.3.2018 e 30.9.2019. O principal resultado do projeto é a separação das tarefas relacionadas com os processos administrativos da execução do trabalho social e da prestação de serviços sociais. O grupo-alvo do projeto é o MOPS em OleÅnica. O projeto realizará as seguintes atividades: 1. Para diagnosticar necessidades e potencial. 2. Desenvolvimento e implementação de uma nova estrutura organizacional. 3. Criação e equipamento de novos postos de trabalho. 4. Treinamento para melhorar a competência dos funcionários do MOPS. 5. Supervisão dos assistentes sociais. 6. Acompanhamento e avaliação das mudanças implementadas. As seguintes posições e equipas serão identificadas no MOPS: 1. Primeira posição de contacto 2. Equipa sobre os benefícios concedidos pela Decisão 3. Equipa de Trabalho Social 4. Equipa de serviço 5. Equipa de apoio familiar. Cada equipa empregará um mínimo de 1 assistente social com o primeiro ou segundo grau de especialização. O candidato implementará um novo sistema organizacional em conformidade com o artigo 110.º-A da Lei de Assistência Social e os pressupostos para alterações à Lei de Assistência Social. O candidato assegurará a utilização de soluções-modelo para separar o procedimento administrativo de concessão de prestações de assistência social do trabalho social, com base nas "Regras de execução das melhorias organizacionais nas unidades de assistência social e no "Modelo de execução dos serviços de uma norma definida na comuna". Considera-se que haverá uma mudança no sistema organizativo da unidade que consiste na separação das tarefas administrativas do centro do trabalho social e dos serviços sociais. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on parantaa OleÅnican kunnan asukkaille annettavan sosiaaliavun laatua, tehokkuutta ja tehokkuutta ottamalla käyttöön uusi organisaatiomalli, jossa työ- ja sosiaalipalvelut erotetaan OleÅnican kunnan sosiaalihuoltokeskuksen hallinnollisesta työstä 1.3.2018–30.9.2019. Hankkeen tärkein tulos on hallintomenettelyihin liittyvien tehtävien erottaminen sosiaalityön suorittamisesta ja sosiaalipalvelujen tarjoamisesta. Hankkeen kohderyhmänä on MOPS OleÅnicassa. Hankkeessa toteutetaan seuraavat toimet: 1. Diagnosoida tarpeita ja mahdollisuuksia. 2. Uuden organisaatiorakenteen kehittäminen ja toteuttaminen. 3. Uusien työpaikkojen luominen ja varustaminen. 4.Koulutus MOPS-työntekijöiden pätevyyden parantamiseksi. 5. Sosiaalityöntekijöiden valvonta. 6. Toteutettujen muutosten seuranta ja arviointi. MOPS-järjestelmässä yksilöidään seuraavat tehtävät ja ryhmät: 1. Ensimmäinen kosketusasento 2. Ryhmä, joka koskee päätöksellä 3 myönnettyjä etuuksia. Sosiaalityötiimi 4. Palveluryhmä 5. Perhetukiryhmä. Jokainen ryhmä työllistää vähintään yhden ensimmäisen tai toisen erikoistumisasteen sosiaalityöntekijän. Hakija ottaa käyttöön uuden organisaatiojärjestelmän sosiaaliavustuslain 110 a §:n ja sosiaaliavustuslain muuttamista koskevien oletusten mukaisesti. Hakija varmistaa, että käytetään malliratkaisuja sosiaaliavustusetuuksien myöntämistä koskevan hallinnollisen menettelyn erottamiseksi sosiaalityöstä, joka perustuu sosiaalihuoltoyksiköiden organisatoristen parannusten täytäntöönpanosääntöihin ja ”Malli palvelujen täytäntöönpanoon kunnassa määritellyn standardin mukaisesti”. Oletetaan, että yksikön organisaatiojärjestelmää muutetaan siten, että keskuksen hallinnolliset tehtävät erotetaan sosiaali- ja sosiaalipalveluista. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je izboljšati kakovost, učinkovitost in učinkovitost socialne pomoči prebivalcem občine OleÅnica z uvedbo novega organizacijskega modela ločevanja dela in socialnih storitev od administrativnega dela v Mestnem centru za socialno pomoč v OleÅnici (v nadaljevanju MOPS) v obdobju od 1. 3. 2018 do 30.09.2019. Glavni rezultat projekta je ločitev nalog, povezanih z upravnimi postopki, od izvajanja socialnega dela in zagotavljanja socialnih storitev. Ciljna skupina projekta je MOPS v OleÅnici. Projekt bo izvajal naslednje aktivnosti: 1. Za diagnosticiranje potreb in potenciala. 2. Razvoj in izvajanje nove organizacijske strukture. 3. Ustvarjanje in opremljanje novih delovnih mest. 4. Usposabljanje za izboljšanje usposobljenosti zaposlenih MOPS. 5. Nadzor socialnih delavcev. 6. Spremljanje in vrednotenje izvedenih sprememb. V MOPS bodo opredeljeni naslednji položaji in skupine: 1. Prvi kontaktni položaj 2. Skupina za ugodnosti, odobrene s Sklepom 3. Skupina za socialno delo 4. Ekipa za storitve 5. Ekipa za podporo družinam. Vsaka ekipa bo zaposlila najmanj 1 socialnega delavca s prvo ali drugo stopnjo specializacije. Prijavitelj bo uvedel nov organizacijski sistem v skladu s 110.a členom Zakona o socialni pomoči in predpostavkami za spremembe Zakona o socialni pomoči. Prijavitelj bo zagotovil uporabo vzorčnih rešitev za ločevanje upravnega postopka dodeljevanja prejemkov socialne pomoči od socialnega dela, ki temeljijo na "Pravilih za izvajanje organizacijskih izboljšav v enotah socialne pomoči in "Vzorcu izvajanja storitev določenega standarda v občini"Predpostavlja se, da bo prišlo do spremembe v organizacijskem sistemu enote, ki vključuje ločitev upravnih nalog centra od socialnih in socialnih storitev. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zlepšit kvalitu, efektivitu a efektivitu sociální pomoci poskytované obyvatelům obce OleÅnica zavedením nového organizačního modelu spočívajícího v oddělení práce a sociálních služeb od administrativní práce v Městském centru sociální pomoci v OleÅnici (dále jen MOPS) v období od 01.03.2018 do 30.9.2019. Hlavním výsledkem projektu je oddělení úkolů souvisejících se správními řízeními od výkonu sociální práce a poskytování sociálních služeb. Cílovou skupinou projektu je MOPS v OleÅnici. Projekt bude provádět tyto činnosti: 1. Diagnostikovat potřeby a potenciál. 2. Vývoj a implementace nové organizační struktury. 3. Vytváření a vybavení nových pracovních míst. 4.Školení ke zlepšení způsobilosti zaměstnanců MOPS. 5. Dohled nad sociálními pracovníky. 6. Monitorování a hodnocení realizovaných změn. V MOPS budou identifikovány následující pozice a týmy: 1. První kontaktní pozice 2. Tým pro dávky poskytované rozhodnutím č. 3. Tým sociální práce 4. Servisní tým 5. Tým podpory rodiny. Každý tým zaměstná minimálně 1 sociálního pracovníka s prvním nebo druhým stupněm specializace. Žadatel zavede nový organizační systém v souladu s čl. 110 písm. a) zákona o sociální pomoci a předpoklady pro změny zákona o sociální pomoci. Žadatel zajistí využití vzorových řešení pro oddělení správního postupu poskytování dávek sociální pomoci od sociální práce na základě "Pravidel provádění organizačních zlepšení v útvarech sociální pomoci a "Model realizace služeb definovaného standardu v obci" Předpokládá se, že dojde ke změně organizačního systému jednotky spočívající v oddělení administrativních úkolů střediska od sociální práce a sociálních služeb. (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – gerinti Olenicos savivaldybės gyventojams teikiamos socialinės paramos kokybę, veiksmingumą ir efektyvumą įgyvendinant naują organizacinį modelį, pagal kurį nuo 2018 m. kovo 1 d. iki 2019 m. rugsėjo 30 d. Olenicos savivaldybės socialinės paramos centre (toliau – MOPS) atskiriamas darbas ir socialinės paslaugos nuo administracinio darbo. Pagrindinis projekto rezultatas – su administracinėmis bylomis susijusių užduočių atskyrimas nuo socialinio darbo atlikimo ir socialinių paslaugų teikimo. Projekto tikslinė grupė yra MOPS Olenicoje. Įgyvendinant projektą bus vykdoma ši veikla: 1. Diagnozuoti poreikius ir potencialą. 2. Naujos organizacinės struktūros kūrimas ir įgyvendinimas. 3. Naujų darbo vietų kūrimas ir įrengimas. 4.Mokymas gerinti MOPS darbuotojų kompetenciją. 5. Socialinių darbuotojų priežiūra. 6. Įgyvendintų pokyčių stebėsena ir vertinimas. MOPS bus nustatytos šios pareigos ir komandos: 1. Pirmoji kontaktinė pozicija 2. 3 sprendimu suteiktų išmokų grupė. Socialinio darbo grupė 4. Serviso komanda 5. Šeimos palaikymo komanda. Kiekviena komanda įdarbins ne mažiau kaip 1 socialinį darbuotoją, turintį pirmąjį ar antrąjį specializacijos laipsnį. Pareiškėjas įgyvendins naują organizacinę sistemą pagal Socialinės paramos įstatymo 110a straipsnį ir Socialinės paramos įstatymo pakeitimų prielaidas. Pareiškėjas užtikrins, kad būtų naudojami pavyzdiniai sprendimai, skirti socialinės paramos išmokų iš socialinio darbo skyrimo administracinei procedūrai atskirti, remiantis "Socialinės paramos skyrių organizacinių patobulinimų įgyvendinimo taisyklėmis ir "Komunoje nustatytų standartų paslaugų įgyvendinimo modeliu". Manoma, kad bus pakeista skyriaus organizacinė sistema, kurią sudaro centro administracinių užduočių atskyrimas nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir uzlabot Oleincas novada iedzīvotājiem sniegtās sociālās palīdzības kvalitāti, efektivitāti un efektivitāti, ieviešot jaunu organizatorisko modeli, kas paredz nošķirt darbu un sociālos pakalpojumus no administratīvā darba Oleincas pašvaldības sociālās palīdzības centrā (turpmāk — MOPS) laikposmā no 01.03.2018. līdz 30.09.2019. Projekta galvenais rezultāts ir ar administratīvo procesu saistīto uzdevumu nošķiršana no sociālā darba veikšanas un sociālo pakalpojumu sniegšanas. Projekta mērķa grupa ir MOPS OleÅnica. Projektā tiks īstenotas šādas aktivitātes: 1. Lai diagnosticētu vajadzības un potenciālu. 2. Jaunas organizatoriskās struktūras izstrāde un īstenošana. 3. Jaunu darba vietu radīšana un aprīkošana. 4.Apmācība, lai uzlabotu MOPS darbinieku kompetenci. 5. Sociālo darbinieku uzraudzība. 6. Īstenoto izmaiņu uzraudzība un novērtēšana. MOPS tiks noteiktas šādas amata vietas un komandas: 1. Pirmā kontakta pozīcija 2. Komanda par pabalstiem, kas piešķirti ar 3. lēmumu. Sociālā darba grupa 4. Servisa komanda 5. Ģimenes atbalsta komanda. Katra komanda nodarbina vismaz 1 sociālo darbinieku ar pirmo vai otro specializācijas pakāpi. Pieteikuma iesniedzējs ieviesīs jaunu organizatorisko sistēmu saskaņā ar Sociālās palīdzības likuma 110.a pantu un pieņēmumiem par grozījumiem Sociālās palīdzības likumā. Pieteikuma iesniedzējs nodrošinās, ka tiek izmantoti paraugrisinājumi sociālās palīdzības pabalstu piešķiršanas administratīvās procedūras nošķiršanai no sociālā darba, pamatojoties uz "Sociālās palīdzības vienību organizatorisko uzlabojumu īstenošanas noteikumiem un "noteikta standarta pakalpojumu īstenošanas modeli komūnā" Tiek pieņemts, ka struktūrvienības organizatoriskajā sistēmā notiks izmaiņas, kas ietvers centra administratīvo uzdevumu nošķiršanu no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се подобри качеството, ефективността и ефективността на социалното подпомагане, предоставяно на жителите на община Олеаница, чрез прилагане на нов организационен модел, състоящ се в отделяне на работата и социалните услуги от административната работа в Общинския център за социално подпомагане в Олеоница (наричан по-долу „МОПС“) в периода 01.03.2018—30.09.2019 г. Основният резултат от проекта е отделянето на задачите, свързани с административните производства, от изпълнението на социалната работа и предоставянето на социални услуги. Целевата група на проекта е MOPS в OleÅnica. Проектът ще реализира следните дейности: 1. За диагностициране на нуждите и потенциала. 2. Разработване и внедряване на нова организационна структура. 3. Създаване и оборудване на нови работни места. 4.Обучение за подобряване на компетентността на служителите на MOPS. 5. Надзор над социалните работници. 6. Мониторинг и оценка на извършените промени. В MOPS ще бъдат идентифицирани следните позиции и екипи: 1. Първа контактна позиция 2. Екип относно обезщетенията, предоставяни по силата на Решение 3. Социален екип 4. Обслужващ екип 5. Екип за подкрепа на семейството. Във всеки екип ще работят минимум 1 социален работник с първа или втора степен на специализация. Кандидатът ще въведе нова организационна система по чл. 110а от Закона за социално подпомагане и допусканията за изменение и допълнение на Закона за социално подпомагане. Кандидатът ще осигури използването на примерни решения за разделяне на административната процедура за предоставяне на социални помощи от социалната работа, въз основа на „Правила за прилагане на организационни подобрения в звената за социално подпомагане и „Модел за изпълнение на услуги по определен стандарт в общината“ Предполага се, че ще има промяна в организационната система на звеното, състоящо се в отделяне на административните задачи на центъра от социалната работа и социалните услуги. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célkitűzése az OleÅnicai Önkormányzat lakosai számára nyújtott szociális támogatás minőségének, hatékonyságának és hatékonyságának javítása egy olyan új szervezeti modell bevezetésével, amely a 2018. március 1. és 2019. szeptember 30. közötti időszakban elválasztja a munkát és a szociális szolgáltatásokat az olinicai önkormányzati szociális segítségnyújtási központ (a továbbiakban: MOPS) adminisztratív munkájától. A projekt fő eredménye a közigazgatási eljárásokkal kapcsolatos feladatok elválasztása a szociális munka ellátásától és a szociális szolgáltatások nyújtásától. A projekt célcsoportja a MOPS OleÅnicában. A projekt a következő tevékenységeket hajtja végre: 1. Hogy diagnosztizálja a szükségleteket és a lehetőségeket. 2. Új szervezeti struktúra kialakítása és megvalósítása. 3. Új munkahelyek teremtése és felszerelése. 4.A MOPS-alkalmazottak kompetenciájának javítása. 5. A szociális munkások felügyelete. 6. A végrehajtott változtatások nyomon követése és értékelése.A MOPS-ban a következő pozíciókat és csoportokat azonosítják: 1. Első kapcsolatfelvételi pozíció 2. A 3. határozat által biztosított ellátásokkal foglalkozó csoport. Szociális munkások 4. Ötös csapat. Családsegítő csapat. Minden csapat legalább 1 szociális munkást foglalkoztat, aki első vagy második fokú specializációval rendelkezik.A kérelmező a szociális segítségnyújtásról szóló törvény 110a. cikkével és a szociális segítségnyújtásról szóló törvény módosításaira vonatkozó feltételezésekkel összhangban új szervezeti rendszert vezet be. A kérelmező biztosítja a szociális segítségnyújtási juttatások és a szociális munkából származó juttatások adminisztratív eljárásának szétválasztására szolgáló modellmegoldások alkalmazását, amely a „Szociális segítségnyújtási egységek szervezeti javításainak végrehajtási szabályai” és „A településen meghatározott szabvány szerinti szolgáltatások megvalósításának modellje”A feltételezések szerint megváltozik az egység szervezeti rendszere, amely a központ adminisztratív feladatainak a szociális munkától és a szociális szolgáltatásoktól való elkülönítéséből áll. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhas a chur ar cháilíocht, éifeachtacht agus éifeachtacht an chúnaimh shóisialta a chuirtear ar fáil do chónaitheoirí Bardas OleÅnica trí shamhail eagrúcháin nua a chur i bhfeidhm arb é atá ann obair agus seirbhísí sóisialta a scaradh ó obair riaracháin ag an Ionad Cúnaimh Shóisialta Bardasach in OleÅnica (dá ngairtear MOPS anseo feasta) sa tréimhse 01.03.2018 go 30.09.2019. Is é príomhthoradh an tionscadail na cúraimí a bhaineann le himeachtaí riaracháin a dheighilt ó obair shóisialta a dhéanamh agus seirbhísí sóisialta a sholáthar. Is é MOPS in OleÅnica spriocghrúpa an tionscadail. Cuirfidh an tionscadal na gníomhaíochtaí seo a leanas chun feidhme: 1. Riachtanais agus acmhainneacht a dhiagnóisiú. 2. Forbairt agus cur i bhfeidhm struchtúr eagrúcháin nua. 3. Poist nua a chruthú agus a fheistiú. 4.Oiliúint chun inniúlacht fostaithe MOPS a fheabhsú. 5. Maoirseacht a dhéanamh ar oibrithe sóisialta. 6. Monatóireacht agus meastóireacht ar athruithe a chuirtear chun feidhme. Sainaithneofar na poist agus na foirne seo a leanas in MOPS: 1. An chéad phost teagmhála 2. Foireann maidir le sochair arna ndeonú le Cinneadh 3. Foireann Oibre Sóisialta 4. Foireann Seirbhíse 5. Foireann tacaíochta teaghlaigh. Fostóidh gach foireann oibrí sóisialta amháin ar a laghad leis an gcéad chéim nó an dara céim speisialtóireachta. Cuirfidh an t-iarratasóir córas eagrúcháin nua i bhfeidhm de réir Airt. 110 a den Acht um Chúnamh Sóisialta agus na toimhdí le haghaidh leasuithe ar an Acht um Chúnamh Sóisialta. Áiritheoidh an t-iarratasóir go n-úsáidfear samhail-réitigh chun an nós imeachta riaracháin maidir le tairbhí cúnaimh shóisialta a dheonú ó obair shóisialta a dheighilt, bunaithe ar "Rialacha maidir le feabhsuithe eagraíochtúla a chur chun feidhme in aonaid cúnaimh shóisialta agus "Samhail maidir le cur chun feidhme seirbhísí de chaighdeán sainithe sa commune"Glactar leis go mbeidh athrú ar chóras eagraíochtúil an aonaid arb é atá ann cúraimí riaracháin an lárionaid a scaradh ó obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta. (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att förbättra kvaliteten, effektiviteten och effektiviteten i det sociala bistånd som ges till invånarna i OleÅnica kommun genom att införa en ny organisationsmodell som består i att skilja arbete och sociala tjänster från administrativt arbete vid kommunalt socialstödscentrum i OleÅnica (nedan kallat MOPS) under perioden 01.03.2018–30.9.2019. Det viktigaste resultatet av projektet är att uppgifter i samband med administrativa förfaranden separeras från utförandet av socialt arbete och tillhandahållandet av sociala tjänster. Målgruppen för projektet är MOPS i OleÅnica. Projektet kommer att genomföra följande verksamheter: 1. Att diagnostisera behov och potential. 2. Utveckling och genomförande av en ny organisationsstruktur. 3. Skapande och utrustning av nya arbetstillfällen. 4.Utbildning för att förbättra kompetensen hos MOPS anställda. 5. Övervaka socialarbetare. 6. Övervakning och utvärdering av genomförda ändringar.Följande befattningar och grupper kommer att identifieras i MOPS: 1. Första kontaktposition 2. Grupp för förmåner som beviljats genom beslut 3. Grupp 4 för socialt arbete. Serviceteam 5. Familjens supportteam. Varje lag kommer att anställa minst en socialarbetare med den första eller andra graden av specialisering.Den sökande kommer att införa ett nytt organisationssystem i enlighet med artikel 110 a i lagen om socialt bistånd och antagandena för ändringar av socialhjälpslagen. Den sökande kommer att se till att man använder modelllösningar för att skilja det administrativa förfarandet för beviljande av socialt bistånd från socialt arbete, baserat på ”Regler för genomförande av organisatoriska förbättringar i socialbidragsenheter och ”Modell för genomförande av tjänster av en definierad standard i kommunen”Det antas att det kommer att ske en förändring i enhetens organisatoriska system som består i att skilja centrumets administrativa uppgifter från socialt arbete och sociala tjänster. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on parandada OleÅnica valla elanikele antava sotsiaalabi kvaliteeti, tõhusust ja tõhusust, rakendades uut organisatsioonilist mudelit, mis seisneb töö ja sotsiaalteenuste eraldamises haldustööst OleÅnica linna sotsiaalabikeskuses (edaspidi MOPS) ajavahemikul 01.03.2018–30.09.2019. Projekti peamine tulemus on haldusmenetlustega seotud ülesannete eraldamine sotsiaaltöö tegemisest ja sotsiaalteenuste osutamisest. Projekti sihtrühm on suurim lubatud reisijakohtade arv OleÅnicas. Projektiga viiakse ellu järgmisi tegevusi: 1. Diagnoosida vajadusi ja potentsiaali. 2. Uue organisatsioonilise struktuuri väljatöötamine ja rakendamine. 3. Uute töökohtade loomine ja varustamine. 4.Training MOPS töötajate pädevuse parandamiseks. 5. Sotsiaaltöötajate järelevalve. 6. Rakendatud muudatuste seire ja hindamine.MOPSis määratakse kindlaks järgmised positsioonid ja meeskonnad: 1. Esimene kontaktkoht 2. Otsusega nr 3 antud hüvitiste meeskond. Sotsiaaltöö 4. rühm. Teenindav meeskond 5. Peretoe meeskond. Igas meeskonnas võetakse tööle vähemalt 1 sotsiaaltöötaja, kellel on esimene või teine spetsialiseerumisaste. Taotleja rakendab uue organisatsioonisüsteemi vastavalt sotsiaalabiseaduse artiklile 110a ja sotsiaalabiseaduse muutmise eeldused. Taotleja tagab, et sotsiaalabihüvitiste andmise haldusmenetluse eraldamiseks sotsiaaltööst kasutatakse näidislahendusi, mis põhinevad „Sotsiaalabiüksuste organisatsioonilise täiustamise rakenduseeskirjadel ja kindlaksmääratud standardi teenuste rakendamise mudelil omavalitsusüksuses“. Eeldatakse, et üksuse organisatsiooniline süsteem muutub, eraldades keskuse haldusülesanded sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: oleśnicki
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0146/17
0 references