Develop a solution concept, create a prototype system to automate actions by recruiters on social networks and test it (Q81443): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
54°31'23.99"N, 18°36'14.51"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 54°31'23.99"N, 18°36'14.51"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / coordinate location: 54°31'23.99"N, 18°36'14.51"E / qualifier | |||||||||||
Revision as of 13:25, 26 October 2022
Project Q81443 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Develop a solution concept, create a prototype system to automate actions by recruiters on social networks and test it |
Project Q81443 in Poland |
Statements
323,000.0 zloty
0 references
380,000.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
26 October 2018
0 references
26 April 2020
0 references
LOBO SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA
0 references
„Numer_referencyjny_programu_pomocowego: SA.42799(2015/X), pomoc_de_minimis: §42 rozporządzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 10 lipca 2015 r. w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój 2014–2020” Lobo Sp. z o.o. sp. k. jest agencją doradztwa personalnego świadczącą usługi w zakresie rekrutacji i outsourcingu pracowniczego, a także konsultingu w dziedzinie szeroko pojętego human resources. Usługi rekrutacyjne stanowią trzon usług Lobo. Headhunterzy zatrudnieni w spółce, to profesjonaliści, którzy dzięki kreatywności wspartej najnowszymi zdobyczami technologii, docierają do kandydatów nieosiągalnych standardowymi metodami rekrutacyjnymi. Niniejszy projekt zakłada opracowanie koncepcji rozwiązania, stworzenie prototypu systemu oraz jego przetestowanie dla systemu do zautomatyzowania akcji dokonywanych przez rekruterów na portalach społecznościowych (Np. Goldenline, Linkedin, Facebook). Narzędzie to umożliwi wsparcie pracowników Wnioskodawcy przy analizowaniu profili, np. Linkedin oraz Facebook, a także podejmowaniu decyzji wstępnego zakwalifikowania kandydata do danego projektu rekrutacyjnego. Wprowadzona innowacja procesowa znacząco skróci czas przeszukiwania baz danych kandydatów przy jednoczesnym zwiększeniu dokładności tej czynności. Prace badawczo-rozwojowe wykonywane w ramach niniejszego projektu, zostaną zlecone jednostce naukowej wybranej przez Wnioskodawcę w drodze przeprowadzonego zapytania ofertowego. (Polish)
0 references
‘Aid programme reference number: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: §42 of the Minister of Infrastructure and Development of 10 July 2015 on granting financial assistance by the Polish Agency for Enterprise Development under the Operational Programme Intelligent Development 2014-2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. is a personal consulting agency providing services in the field of recruitment and outsourcing of employees, as well as consulting in the field of widely understood human resources. Recruitment services are the core of Lobo’s services. Headhunters employed in the company are professionals who, thanks to their creativity, supported by the latest technological achievements, reach candidates who are unavailable by standard recruitment methods. This project involves developing a solution concept, creating a prototype of the system and testing it for a system to automate actions carried out by recruiters on social networks (e.g. GoldenLine, Linkedin, Facebook). This tool will enable support of the applicant’s employees in analysing profiles, e.g. LinkedIn and Facebook, as well as deciding to pre-qualify a candidate for a particular recruitment project. The introduced process innovation will significantly reduce the search time of candidates’ databases while increasing the accuracy of this activity. The research and development work carried out under this project will be commissioned to a scientific unit selected by the Applicant by means of a request for tender. (English)
14 October 2020
0 references
«Reference_aid_programme number: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: Article 42 du règlement du ministre des infrastructures et du développement du 10 juillet 2015 relatif à la fourniture d’une assistance financière par l’Agence polonaise pour le développement de l’entreprise dans le cadre du programme opérationnel «Croissance intelligente 2014-2020» Lobo Sp. z o.o. sp. k. est une agence de conseil en ressources humaines qui fournit des services dans le domaine du recrutement et de l’externalisation des salariés, ainsi que des conseils dans le domaine des ressources humaines au sens large. Les services de recrutement sont l’épine dorsale des services de Lobo. Les chasseurs de tête employés dans l’entreprise sont des professionnels qui, grâce à la créativité soutenue par les dernières avancées technologiques, atteignent des candidats qui ne sont pas réalisables par des méthodes de recrutement standard. Ce projet consiste à développer un concept de solution, à créer un prototype du système et à le tester pour que le système automatise les actions menées par les recruteurs sur les réseaux sociaux (p. ex. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Cet outil aidera les employés de la requérante à analyser les profils, p. ex. LinkedIn et Facebook, ainsi que de décider de la préqualification d’un candidat pour un projet de recrutement donné. L’innovation de processus introduite réduira considérablement le temps de recherche des bases de données des candidats tout en augmentant l’exactitude de cette activité. Les travaux de recherche et de développement réalisés dans le cadre de ce projet seront confiés à une unité scientifique sélectionnée par la requérante au moyen d’une demande de devis. (French)
30 November 2021
0 references
„Reference_aid_Programmnummer: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: § 42 der Verordnung des Ministers für Infrastruktur und Entwicklung vom 10. Juli 2015 über die finanzielle Unterstützung der polnischen Agentur für Unternehmensentwicklung im Rahmen des Operationellen Programms „Intelligentes Wachstum 2014-2020“ Lobo Sp. z o.o. sp. k. ist eine Personalberatungsagentur, die Dienstleistungen im Bereich Einstellung und Outsourcing von Mitarbeitern sowie Beratung im Bereich der Humanressourcen im weiten Sinne anbietet. Rekrutierungsdienste sind das Rückgrat der Lobo-Dienste. Headhunter, die im Unternehmen beschäftigt sind, sind Profis, die dank der Kreativität, die durch die neuesten technologischen Fortschritte unterstützt wird, Kandidaten erreichen, die durch Standardrekrutierungsmethoden nicht erreichbar sind. Dieses Projekt beinhaltet die Entwicklung eines Lösungskonzepts, die Erstellung eines Prototyps des Systems und die Erprobung des Systems zur Automatisierung von Maßnahmen, die von Recruitern in sozialen Netzwerken durchgeführt werden (z. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Dieses Tool unterstützt die Mitarbeiter des Antragstellers bei der Analyse von Profilen, z. LinkedIn und Facebook sowie die Entscheidung über die Vorqualifizierung eines Bewerbers für ein bestimmtes Rekrutierungsprojekt. Die eingeführte Prozessinnovation wird die Suchzeit der Bewerberdatenbanken erheblich verringern und gleichzeitig die Genauigkeit dieser Tätigkeit erhöhen. Die im Rahmen dieses Projekts durchgeführten Forschungs- und Entwicklungsarbeiten werden an eine wissenschaftliche Einheit ausgelagert, die der Antragsteller im Wege eines Angebotsantrags ausgewählt hat. (German)
7 December 2021
0 references
„Referentie_aid_programmanummer: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: §42 van de Regeling van de minister van Infrastructuur en Ontwikkeling van 10 juli 2015 betreffende de verlening van financiële bijstand door het Poolse Agentschap voor de ontwikkeling van ondernemingen in het kader van het Operationeel Programma voor slimme groei 2014-2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. is een HR-adviesbureau dat diensten verleent op het gebied van werving en uitbesteding van werknemers, evenals advies op het gebied van human resources in brede zin. Wervingsdiensten vormen de ruggengraat van Lobo-diensten. Headhunters tewerkgesteld in het bedrijf zijn professionals die, dankzij creativiteit ondersteund door de nieuwste technologische vooruitgang, kandidaten bereiken die niet haalbaar zijn door standaard wervingsmethoden. Dit project omvat de ontwikkeling van een oplossingsconcept, het creëren van een prototype van het systeem en het testen van het systeem om acties van recruiters op sociale netwerken te automatiseren (bijv. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Dit instrument zal de werknemers van de aanvrager ondersteunen bij het analyseren van profielen, bijv. LinkedIn en Facebook, evenals besluiten over de pre-kwalificatie van een kandidaat voor een bepaald wervingsproject. De geïntroduceerde procesinnovatie zal de zoektijd van de databanken van kandidaten aanzienlijk verkorten en de nauwkeurigheid van deze activiteit vergroten. De onderzoeks- en ontwikkelingswerkzaamheden die in het kader van dit project worden uitgevoerd, worden uitbesteed aan een wetenschappelijke eenheid die door de aanvrager is geselecteerd door middel van een offerteaanvraag. (Dutch)
16 December 2021
0 references
"Numero di riferimento_aid_programma: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: §42 del regolamento del ministro delle Infrastrutture e dello sviluppo, del 10 luglio 2015, relativo alla fornitura di assistenza finanziaria da parte dell'Agenzia polacca per lo sviluppo delle imprese nell'ambito del programma operativo per la crescita intelligente 2014-2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. è un'agenzia di consulenza HR che fornisce servizi nel campo dell'assunzione e dell'esternalizzazione dei dipendenti, nonché consulenza nel settore delle risorse umane in senso lato. I servizi di reclutamento sono la spina dorsale dei servizi Lobo. I cacciatori di testa impiegati in azienda sono professionisti che, grazie alla creatività supportata dagli ultimi progressi tecnologici, raggiungono candidati che non sono ottenibili con metodi di reclutamento standard. Questo progetto prevede lo sviluppo di un concetto di soluzione, la creazione di un prototipo del sistema e la sperimentazione del sistema per automatizzare le azioni svolte dai reclutatori sui social network (ad es. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Questo strumento aiuterà i dipendenti del richiedente nell'analisi dei profili, ad es. LinkedIn e Facebook, oltre a decidere in merito alla pre-qualificazione di un candidato per un determinato progetto di reclutamento. L'innovazione di processo introdotta ridurrà significativamente i tempi di ricerca delle banche dati dei candidati, aumentando nel contempo l'accuratezza di questa attività. I lavori di ricerca e sviluppo realizzati nell'ambito di questo progetto saranno esternalizzati a un'unità scientifica selezionata dal richiedente mediante richiesta di preventivo. (Italian)
15 January 2022
0 references
«Número de programa de referencia_aid_: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: Artículo 42 del Reglamento del Ministro de Infraestructuras y Desarrollo, de 10 de julio de 2015, relativo a la prestación de asistencia financiera por parte de la Agencia Polaca para el Desarrollo Empresarial en el marco del Programa Operativo de Crecimiento Inteligente 2014-2020", Lobo Sp. z o.o. sp. k. es una agencia de consultoría en recursos humanos que presta servicios en el ámbito de la contratación y la externalización de empleados, así como en el ámbito de los recursos humanos en sentido amplio. Los servicios de contratación son la columna vertebral de los servicios de Lobo. Los headhunters empleados en la empresa son profesionales que, gracias a la creatividad respaldada por los últimos avances tecnológicos, llegan a candidatos que no son alcanzables por métodos de reclutamiento estándar. Este proyecto implica desarrollar un concepto de solución, crear un prototipo del sistema y probarlo para que el sistema automatice las acciones llevadas a cabo por los reclutadores en las redes sociales (E.g. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Esta herramienta ayudará a los empleados del solicitante en el análisis de perfiles, p. ej. LinkedIn y Facebook, así como decidir sobre la precalificación de un candidato para un proyecto de reclutamiento dado. La innovación de procesos introducida reducirá significativamente el tiempo de búsqueda de las bases de datos de los candidatos, aumentando al mismo tiempo la precisión de esta actividad. El trabajo de investigación y desarrollo realizado en el marco de este proyecto se subcontratará a una unidad científica seleccionada por el solicitante mediante una solicitud de cotización. (Spanish)
19 January 2022
0 references
âEURAid programmi viitenumber: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: Infrastruktuuri- ja arenguministri 10. juuli 2015. a. lg 42 Poola Ettevõtluse Arendamise Agentuuri rahalise abi andmise kohta rakenduskava „Intelligentne areng 2014–2020“raames on Lobo Sp. z o.o. sp. k. on personaalne nõustamisasutus, mis osutab teenuseid töötajate värbamise ja allhangete valdkonnas, samuti nõustamist laialt mõistetavate inimressursside valdkonnas. Värbamisteenused on Lobo teenuste tuum. Ettevõtte peajahtijad on spetsialistid, kes tänu oma loovusele, mida toetavad uusimad tehnoloogilised saavutused, jõuavad kandidaatideni, kes ei ole standardsete värbamismeetoditega kättesaadavad. Projekt hõlmab lahenduse kontseptsiooni väljatöötamist, süsteemi prototüübi loomist ja selle katsetamist, et automatiseerida värbajate tegevust sotsiaalvõrgustikes (nt GoldenLine, Linkedin, Facebook). See vahend võimaldab toetada taotleja töötajaid profiilide (nt LinkedIn ja Facebook) analüüsimisel ning konkreetse värbamisprojekti kandidaadi eelkvalifitseerimisel. Kasutusele võetud protsessi innovatsiooni oluliselt vähendada otsinguaeg kandidaatide andmebaasid, suurendades samas täpsust selle tegevuse. Selle projekti raames tehtav teadus- ja arendustegevus tellitakse taotleja poolt pakkumismenetluse teel valitud teadusüksuselt. (Estonian)
13 August 2022
0 references
â EURAid programos nuorodos numeris: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: 2015 m. liepos 10 d. Infrastruktūros ir plėtros ministro nutarimas dėl Lenkijos įmonių plėtros agentūros finansinės paramos teikimo pagal Pažangios plėtros 2014–2020 m. veiksmų programą" Lobo Sp. z o.o. sp. k. yra asmeninė konsultacinė agentūra, teikianti paslaugas darbuotojų įdarbinimo ir užsakomųjų paslaugų srityje, taip pat konsultuojanti plačiai suprantamų žmogiškųjų išteklių srityje. Įdarbinimo paslaugos yra Loboâ EURs paslaugų pagrindas. Įmonėje dirbantys galvos medžiotojai yra profesionalai, kurie dėl savo kūrybiškumo, naujausių technologinių pasiekimų, pasiekia kandidatus, kurie neprieinami standartiniais įdarbinimo metodais. Šis projektas apima sprendimo koncepcijos kūrimą, sistemos prototipo sukūrimą ir sistemos išbandymą, kad sistema automatizuotų veiksmus, kuriuos vykdo darbdaviai socialiniuose tinkluose (pvz., GoldenLine, Linkedin, Facebook). Ši priemonė leis pareiškėjo darbuotojams padėti analizuoti profilius, pvz., „LinkedIn“ ir „Facebook“, taip pat nuspręsti iš anksto nustatyti kandidatą į konkretų įdarbinimo projektą. Įdiegta procesų naujovė žymiai sumažins kandidatų duomenų bazių paieškos laiką ir padidins šios veiklos tikslumą. Pagal šį projektą atlikti moksliniai tyrimai ir technologinė plėtra bus pavesti pareiškėjo pasirinktam moksliniam padaliniui pateikus paraišką dalyvauti konkurse. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
referentni broj programa EURAid: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: §42 ministra infrastrukture i razvoja od 10. srpnja 2015. o dodjeli financijske pomoći poljske agencije za razvoj poduzetništva u okviru Operativnog programa Inteligentni razvoj 2014. – 2020." Lobo Sp. z o.o. sp. k. osobna je konzultantska agencija koja pruža usluge u području zapošljavanja i eksternalizacije zaposlenika, kao i savjetovanje u podruju široko razumljivih ljudskih resursa. Usluge zapošljavanja srž su LoboâEURsovih usluga. Lovci na glavu zaposleni su u tvrtki profesionalci koji zahvaljujući svojoj kreativnosti, podržanoj najnovijim tehnološkim dostignućima, dosežu kandidate koji nisu dostupni standardnim metodama zapošljavanja. Ovaj projekt uključuje razvoj koncepta rješenja, izradu prototipa sustava i testiranje sustava za automatizaciju aktivnosti koje provode regrutiri na društvenim mrežama (npr. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Tim će se alatom omogućiti potpora zaposlenicima podnositelja prijave u analizi profila, npr. LinkedIn i Facebook, te će se odlučiti unaprijed kvalificirati kandidata za određeni projekt zapošljavanja. Uvedena inovacija procesa znatno će smanjiti vrijeme pretraživanja baza podataka kandidata i povećati točnost ove aktivnosti. Rad na istraživanju i razvoju obavljen u okviru ovog projekta naručit će se znanstvenoj jedinici koju je podnositelj zahtjeva odabrao putem zahtjeva za podnošenje ponuda. (Croatian)
13 August 2022
0 references
αριθμός αναφοράς προγράμματος âEURAid: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: Άρθρο 42 του Υπουργού Υποδομών και Ανάπτυξης της 10ης Ιουλίου 2015 σχετικά με τη χορήγηση χρηματοδοτικής συνδρομής από τον πολωνικό Οργανισμό Ανάπτυξης Επιχειρήσεων στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος Ευφυής Ανάπτυξη 2014-2020" Το Lobo Sp. z o.o. sp. k. είναι προσωπικό συμβουλευτικό γραφείο που παρέχει υπηρεσίες στον τομέα της πρόσληψης και εξωτερικής ανάθεσης εργαζομένων, καθώς και συμβουλευτικών υπηρεσιών στον τομέα των ευρέως κατανοητών ανθρώπινων πόρων. Οι υπηρεσίες πρόσληψης είναι ο πυρήνας των υπηρεσιών Loboâ EURs. Οι κυνηγοί κεφαλών που απασχολούνται στην εταιρεία είναι επαγγελματίες οι οποίοι, χάρη στη δημιουργικότητά τους, υποστηριζόμενοι από τα τελευταία τεχνολογικά επιτεύγματα, φτάνουν σε υποψηφίους που δεν είναι διαθέσιμοι με συνήθεις μεθόδους πρόσληψης. Το έργο αυτό περιλαμβάνει την ανάπτυξη μιας ιδέας λύσης, τη δημιουργία ενός πρωτοτύπου του συστήματος και τη δοκιμή του για ένα σύστημα αυτοματοποίησης δράσεων που πραγματοποιούνται από τους υπεύθυνους προσλήψεων σε κοινωνικά δίκτυα (π.χ. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Το εργαλείο αυτό θα επιτρέψει την υποστήριξη των υπαλλήλων του αιτούντος κατά την ανάλυση προφίλ, π.χ. LinkedIn και Facebook, καθώς και την απόφαση να προ-προ-προ-προκριθεί ένας υποψήφιος για ένα συγκεκριμένο σχέδιο πρόσληψης. Η εισαγόμενη καινοτομία διαδικασία θα μειώσει σημαντικά το χρόνο αναζήτησης των βάσεων δεδομένων υποψηφίων â EUR, ενώ αυξάνει την ακρίβεια αυτής της δραστηριότητας. Οι εργασίες έρευνας και ανάπτυξης που εκτελούνται στο πλαίσιο του παρόντος έργου θα ανατεθούν σε επιστημονική μονάδα που θα επιλεγεί από τον αιτούντα μέσω αίτησης υποβολής προσφορών. (Greek)
13 August 2022
0 references
referenčné číslo programu pomoci: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: § 42 ministra infraštruktúry a rozvoja z 10. júla 2015 o poskytovaní finančnej pomoci Poľskou agentúrou pre rozvoj podnikov v rámci operačného programu Inteligentný rozvoj 2014 – 2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. je osobná konzultačná agentúra poskytujúca služby v oblasti náboru a outsourcingu zamestnancov, ako aj poradenstvo v oblasti všeobecne chápaných ľudských zdrojov. Náborové služby sú jadrom služieb Lobo. Vedúci lovci zamestnaní v spoločnosti sú profesionáli, ktorí vďaka svojej kreativite, podporovanej najnovšími technologickými úspechmi, oslovia uchádzačov, ktorí nie sú k dispozícii štandardnými náborovými metódami. Tento projekt zahŕňa vývoj koncepcie riešenia, vytvorenie prototypu systému a jeho testovanie pre systém automatizácie činností náborových pracovníkov na sociálnych sieťach (napr. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Tento nástroj umožní podporu zamestnancov žiadateľa pri analýze profilov, napr. LinkedIn a Facebooku, ako aj pri rozhodovaní o predbežnej kvalifikácii kandidáta na konkrétny náborový projekt. Zavedená inovácia procesov výrazne skráti čas vyhľadávania v databázach kandidátov a zároveň zvýši presnosť tejto činnosti. Výskumné a vývojové práce vykonané v rámci tohto projektu budú zadané vedeckej jednotke vybranej žiadateľom na základe žiadosti o predloženie ponuky. (Slovak)
13 August 2022
0 references
âEURAid-ohjelman viitenumero: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: Infrastruktuuri- ja kehitysministerin 10. heinäkuuta 2015 antama 42 § Puolan yrityskehitysviraston rahoitustuen myöntämisestä älykkään kehittämisen toimintaohjelman 2014–2020 puitteissa” Lobo Sp. z o.o. sp. k. on henkilökohtainen konsulttitoimisto, joka tarjoaa palveluja työntekijöiden rekrytointiin ja ulkoistamiseen sekä konsultointiin laajasti ymmärretyn henkilöresurssien alalla. Rekrytointipalvelut ovat Lobon palveluiden ydin. Yrityksessä työskentelevät rehtorit ovat ammattilaisia, jotka luovuutensa ja viimeisimpien teknologisten saavutustensa ansiosta tavoittavat hakijoita, jotka eivät ole käytettävissä vakiomuotoisilla rekrytointimenetelmillä. Tässä hankkeessa kehitetään ratkaisukonsepti, luodaan järjestelmän prototyyppi ja testataan järjestelmää, jolla automatisoidaan rekrytoijien toimia sosiaalisissa verkostoissa (esim. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Tämä työkalu auttaa hakijaa analysoimaan profiileja, esim. LinkedIniä ja Facebookia, sekä päättämään tietyn rekrytointihankkeen hakijan esipätevyydestä. Käyttöön otettu prosessi-innovaatio lyhentää merkittävästi hakijoiden tietokantojen hakuaikaa ja lisää samalla tämän toiminnan tarkkuutta. Tässä hankkeessa toteutettava tutkimus- ja kehitystyö tilataan tieteelliselle yksikölle, jonka hakija valitsee tarjouspyynnön perusteella. (Finnish)
13 August 2022
0 references
âEURAid program hivatkozási száma: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: A lengyel Vállalkozásfejlesztési Ügynökség által az Intelligens Fejlesztés 2014–2020 operatív program keretében nyújtandó pénzügyi támogatásról szóló, 2015. július 10-i infrastruktúráért és fejlesztésért felelős miniszter 2015. július 10-i 42. §-a a Lobo Sp. z o.o. sp. k. olyan személyi tanácsadó ügynökség, amely a munkavállalók toborzása és kiszervezése területén nyújt szolgáltatásokat, valamint a széles körben ismert emberi erőforrások területén tanácsadást nyújt. A munkaerő-felvételi szolgáltatások a Lobo szolgáltatásainak központi elemét képezik. A cégnél alkalmazott fejvadászok olyan szakemberek, akik kreativitásuknak köszönhetően, a legújabb technológiai eredményekkel támogatva elérik azokat a jelölteket, akik standard toborzási módszerekkel nem érhetők el. Ez a projekt magában foglalja a megoldási koncepció kidolgozását, a rendszer prototípusának létrehozását és annak tesztelését a közösségi hálózatokon (pl. GoldenLine, Linkedin, Facebook) a toborzók által végzett tevékenységek automatizálására. Ez az eszköz lehetővé teszi a pályázó alkalmazottainak támogatását a profilok, például a LinkedIn és a Facebook elemzésében, valamint egy adott munkaerő-felvételi projektre jelentkező előminősítéséről. A bevezetett folyamatinnováció jelentősen csökkenti a jelöltek adatbázisainak keresési idejét, miközben növeli e tevékenység pontosságát. Az e projekt keretében végzett kutatási és fejlesztési munkákat a kérelmező által ajánlattételi felhívás útján kiválasztott tudományos egységnek adják meg. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
referenční číslo programu EURAid: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: §42 ministra infrastruktury a rozvoje ze dne 10. července 2015 o poskytování finanční pomoci Polské agentury pro rozvoj podnikání v rámci Operačního programu Inteligentní rozvoj 2014–2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. je osobní poradenská agentura poskytující služby v oblasti náboru a outsourcingu zaměstnanců, jakož i poradenství v oblasti široce chápaných lidských zdrojů. Náborové služby jsou jádrem služeb Loboâ EURs. Headhunters zaměstnaní ve společnosti jsou profesionálové, kteří díky své kreativitě, podpořené nejnovějšími technologickými úspěchy, oslovují kandidáty, kteří nejsou k dispozici standardními metodami náboru. Tento projekt zahrnuje vývoj koncepce řešení, vytvoření prototypu systému a testování systému pro automatizaci akcí prováděných náborovými pracovníky na sociálních sítích (např. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Tento nástroj umožní podporu uchazečům při analýze profilů, např. LinkedIn a Facebook, a také rozhodování o předběžné kvalifikaci kandidáta na konkrétní náborový projekt. Zavedená inovace procesu výrazně zkrátí dobu vyhledávání v databázích uchazečů a zároveň zvýší přesnost této činnosti. Výzkumné a vývojové práce prováděné v rámci tohoto projektu budou zadány vědeckému oddělení vybranému žadatelem na základě žádosti o podání nabídky. (Czech)
13 August 2022
0 references
â EURAid programmas atsauces numurs: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: Infrastruktūras un attīstības ministra 2015.gada 10.jūlija 42.pants par Polijas Uzņēmumu attīstības aģentūras finanšu palīdzības piešķiršanu saskaņā ar darbības programmu “Saprātīga attīstība 2014.-2020. gadam” Lobo Sp. z o.o. sp. k. ir individuāla konsultāciju aģentūra, kas sniedz pakalpojumus darbinieku vervēšanas un ārpakalpojumu jomā, kā arī konsultācijas plaši saprotamu cilvēkresursu jomā. Personāla atlases pakalpojumi ir Lobo EURs pakalpojumu kodols. Uzņēmumā strādājošie vadītāji ir profesionāļi, kuri, pateicoties viņu radošumam, ko atbalsta jaunākie tehnoloģiskie sasniegumi, sasniedz kandidātus, kuri nav pieejami ar standarta darbā pieņemšanas metodēm. Šis projekts ietver risinājuma koncepcijas izstrādi, sistēmas prototipa izveidi un tās testēšanu, lai automatizētu darbības, ko vervētāji veic sociālajos tīklos (piemēram, GoldenLine, Linkedin, Facebook). Šis rīks ļaus atbalstīt prasītāju darbiniekus, analizējot profilus, piemēram, LinkedIn un Facebook, kā arī pieņemot lēmumu par kandidāta iepriekšēju kvalifikāciju konkrētam darbā pieņemšanas projektam. Ieviestā procesa inovācija ievērojami samazinās kandidātu meklēšanas laiku, vienlaikus palielinot šīs darbības precizitāti. Pētniecības un izstrādes darbu, ko veic saskaņā ar šo projektu, uzticēs pretendenta izraudzītai zinātniskai vienībai, iesniedzot piedāvājumu. (Latvian)
13 August 2022
0 references
uimhir thagartha an chláir: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: §42 ón Aire Bonneagair agus Forbartha an 10 Iúil 2015 maidir le cúnamh airgeadais a dheonú ó Ghníomhaireacht na Polainne um Fhorbairt Fiontair faoin gClár Oibríochtúil Forbairt Chliste 2014-2020" Is gníomhaireacht comhairliúcháin phearsanta é Lobo Sp. z o.o. sp. k. a sholáthraíonn seirbhísí i réimse earcaíochta agus seachfhoinsithe fostaithe, chomh maith le comhairliúchán i réimse na n-acmhainní daonna a thuigtear go forleathan. Tá seirbhísí earcaíochta croílár na seirbhísí LoboâEURs. Is gairmithe iad na headhunters atá fostaithe sa chuideachta, a bhuí lena gcruthaitheacht, le tacaíocht ó na héachtaí teicneolaíochta is déanaí, a shroicheann iarrthóirí nach bhfuil ar fáil trí ghnáthmhodhanna earcaíochta. Is éard atá i gceist leis an tionscadal seo coincheap réitigh a fhorbairt, fréamhshamhail den chóras a chruthú agus é a thástáil le haghaidh córas chun gníomhartha a uathoibriú a dhéanann earcaitheoirí ar líonraí sóisialta (e.g. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Cuirfidh an uirlis seo ar chumas tacú le fostaithe na n-iarratasóirí anailís a dhéanamh ar phróifílí, e.g. LinkedIn agus Facebook, chomh maith le cinneadh a dhéanamh iarrthóir a réamhcháiliú do thionscadal earcaíochta ar leith. Beidh an nuálaíocht próiseas a tugadh isteach laghdú suntasach ar an am cuardaigh na n-iarrthóiríâ EUR bunachair sonraí agus méadú ar an cruinneas na gníomhaíochta seo. Déanfar an obair thaighde agus forbartha a dhéantar faoin tionscadal seo a choimisiúnú chuig aonad eolaíochta a roghnóidh an tIarratasóir trí iarratas ar thairiscintí. (Irish)
13 August 2022
0 references
referenčna številka programa EURAID: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: §42 ministra za infrastrukturo in razvoj z dne 10. julija 2015 o dodelitvi finančne pomoči s strani poljske agencije za razvoj podjetništva v okviru Operativnega programa Inteligentni razvoj 2014–2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. je osebna svetovalna agencija, ki opravlja storitve na področju zaposlovanja in zunanjega izvajanja zaposlenih ter svetovanje na področju široko poznanih človeških virov. Storitve zaposlovanja so jedro Lobojevih storitev. Zaposleni v podjetju so strokovnjaki, ki zaradi svoje ustvarjalnosti, podprte z najnovejšimi tehnološkimi dosežki, dosežejo kandidate, ki niso na voljo po standardnih metodah zaposlovanja. Ta projekt vključuje razvoj koncepta rešitve, izdelavo prototipa sistema in njegovo testiranje za sistem avtomatizacije ukrepov, ki jih izvajajo zaposlovalci na socialnih omrežjih (npr. GoldenLine, Linkedin, Facebook). To orodje bo omogočilo podporo zaposlenih prijavitelja pri analizi profilov, npr. LinkedIn in Facebook, kot tudi odločitev, da vnaprej kvalificira kandidata za določen zaposlitveni projekt. Uveden proces inovacije bo bistveno zmanjšal čas iskanja podatkov kandidatov, hkrati pa povečuje natančnost te dejavnosti. Raziskovalno in razvojno delo, opravljeno v okviru tega projekta, se naroči znanstveni enoti, ki jo izbere prijavitelj na podlagi javnega razpisa. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
референтен номер на програмата âEURAid: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: §42 на министъра на инфраструктурата и развитието от 10 юли 2015 г. за предоставяне на финансова помощ от Полската агенция за развитие на предприятията по Оперативна програма „Интелигентно развитие 2014—2020“ Lobo Sp. z o.o. sp. k. е персонална консултантска агенция, която предоставя услуги в областта на набирането и аутсорсинга на служители, както и консултации в областта на широкоразбираемите човешки ресурси. Услугите за набиране на персонал са в основата на услугите на Loboâ EURs. В компанията работят професионалисти, които благодарение на своята креативност, подкрепена от най-новите технологични постижения, достигат до кандидати, които не са на разположение по стандартните методи за набиране на персонал. Този проект включва разработване на концепция за решение, създаване на прототип на системата и тестване на системата за автоматизиране на действията, извършвани от специалистите по набиране на персонал в социалните мрежи (напр. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Този инструмент ще даде възможност за подкрепа на служителите на кандидатите при анализирането на профили, напр. LinkedIn и Facebook, както и при вземането на решение за предварително квалифициране на кандидат за конкретен проект за набиране на персонал. Въведените иновации в процесите значително ще намалят времето за търсене в базите данни на кандидатите, като същевременно ще повишат точността на тази дейност. Научноизследователската и развойната дейност, извършена в рамките на този проект, ще бъде възложена на научно звено, избрано от заявителя чрез подаване на заявление за участие в търг. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
in-numru ta’ referenza tal-programm ta’ għajnuna: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: §42 tal-Ministru għall-Infrastruttura u l-Iżvilupp tal-10 ta’ Lulju 2015 dwar l-għoti ta’ assistenza finanzjarja mill-Aġenzija Pollakka għall-Iżvilupp tal-Intrapriżi taħt il-Programm Operazzjonali għall-Iżvilupp Intelliġenti 2014–2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. hija aġenzija ta’ konsulenza personali li tipprovdi servizzi fil-qasam tar-reklutaġġ u l-esternalizzazzjoni tal-impjegati, kif ukoll konsultazzjoni fil-qasam ta’ riżorsi umani mifhuma b’mod wiesa’. Servizzi ta ‘reklutaġġ huma l-qalba tas-servizzi Loboâ EUR. Headhunters impjegati fil-kumpanija huma professjonisti li, grazzi għall-kreattività tagħhom, appoġġjati mill-kisbiet teknoloġiċi aħħar, jilħqu kandidati li huma mhux disponibbli minn metodi standard ta ‘reklutaġġ. Dan il-proġett jinvolvi l-iżvilupp ta’ kunċett ta’ soluzzjoni, il-ħolqien ta’ prototip tas-sistema u l-ittestjar tiegħu għal sistema biex jiġu awtomatizzati l-azzjonijiet imwettqa minn dawk li jirreklutaw fuq netwerks soċjali (eż. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Din l-għodda se tippermetti l-appoġġ tal-impjegati EUR applikant fl-analiżi profili, eż LinkedIn u Facebook, kif ukoll jiddeċiedu li pre-kwalifika kandidat għal proġett ta ‘reklutaġġ partikolari. L-innovazzjoni proċess introdotti se tnaqqas b’mod sinifikanti l-ħin tat-tiftix ta ‘databases EUR Kandidati filwaqt li żżid il-preċiżjoni ta’ din l-attività. Ix-xogħol ta’ riċerka u żvilupp imwettaq taħt dan il-proġett se jkun ikkummissjonat lil unità xjentifika magħżula mill-Applikant permezz ta’ talba għall-offerti. (Maltese)
13 August 2022
0 references
número de referência do programa do auxílio: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: §42 do Ministro das Infraestruturas e do Desenvolvimento, de 10 de julho de 2015, sobre a concessão de assistência financeira pela Agência Polaca para o Desenvolvimento Empresarial no âmbito do Programa Operacional de Desenvolvimento Inteligente 2014-2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. é uma agência de consultoria pessoal que presta serviços no domínio do recrutamento e externalização de trabalhadores, bem como consultoria no domínio dos recursos humanos amplamente compreendidos. Os serviços de recrutamento são o núcleo dos serviços Lobo. Os headhunters empregados na empresa são profissionais que, graças à sua criatividade, apoiados pelas mais recentes conquistas tecnológicas, alcançam candidatos indisponíveis por métodos de recrutamento padrão. Este projeto envolve desenvolver um conceito de solução, criar um protótipo do sistema e testá-lo para um sistema automatizar ações realizadas por recrutadores nas redes sociais (por exemplo, GoldenLine, Linkedin, Facebook). Esta ferramenta permitirá o apoio dos funcionários candidatos na análise de perfis, por exemplo, LinkedIn e Facebook, bem como decidir pré-qualificar um candidato para um determinado projeto de recrutamento. A inovação de processos introduzida reduzirá significativamente o tempo de pesquisa das bases de dados dos candidatos, aumentando simultaneamente a exatidão desta atividade. Os trabalhos de investigação e desenvolvimento realizados no âmbito deste projeto serão encomendados a uma unidade científica selecionada pelo requerente através de um pedido de concurso. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
âEURAid-programmets referencenummer: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: § 42 fra ministeren for infrastruktur og udvikling af 10. juli 2015 om ydelse af finansiel støtte fra det polske agentur for virksomhedsudvikling under det operationelle program Intelligent Udvikling 2014-2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. er et personligt konsulentbureau, der leverer tjenester inden for rekruttering og outsourcing af medarbejdere samt rådgivning inden for bredt forstået menneskelige ressourcer. Rekrutteringstjenester er kernen i Lobo's tjenester. Headhunters ansat i virksomheden er fagfolk, der takket være deres kreativitet, understøttet af de nyeste teknologiske resultater, når kandidater, der er utilgængelige ved standard rekrutteringsmetoder. Dette projekt omfatter udvikling af et løsningskoncept, oprettelse af en prototype af systemet og afprøvning af det for et system til automatisering af aktioner, der udføres af rekrutteringsansvarlige på sociale netværk (f.eks. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Dette værktøj vil gøre det muligt for ansøgerens medarbejdere at analysere profiler, f.eks. LinkedIn og Facebook, samt at beslutte at prækvalificere en kandidat til et bestemt rekrutteringsprojekt. Den indførte procesinnovation vil reducere søgetiden for kandidaters databaser betydeligt og samtidig øge nøjagtigheden af denne aktivitet. Det forsknings- og udviklingsarbejde, der udføres i forbindelse med dette projekt, vil blive bestilt af en videnskabelig enhed udvalgt af ansøgeren ved hjælp af en udbudsanmodning. (Danish)
13 August 2022
0 references
numărul de referință al programului de ajutor: SA.42799 (2015/X), help_de_minimis: §42 al Ministrului Infrastructurii și Dezvoltării din 10 iulie 2015 privind acordarea de asistență financiară din partea Agenției Polone pentru Dezvoltarea Întreprinderii în cadrul Programului Operațional Dezvoltare Inteligentă 2014-2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. este o agenție de consultanță personală care furnizează servicii în domeniul recrutării și externalizării angajaților, precum și consultanță în domeniul resurselor umane larg înțelese. Serviciile de recrutare sunt nucleul serviciilor Lobo. Headhunters angajați în companie sunt profesioniști care, datorită creativității lor, susținute de cele mai recente realizări tehnologice, ajung la candidați care nu sunt disponibili prin metode standard de recrutare. Acest proiect presupune dezvoltarea unui concept de soluție, crearea unui prototip al sistemului și testarea acestuia pentru un sistem de automatizare a acțiunilor desfășurate de recrutori pe rețelele sociale (de exemplu, GoldenLine, Linkedin, Facebook). Acest instrument va permite sprijinirea angajaților solicitantului în analizarea profilurilor, de exemplu LinkedIn și Facebook, precum și în decizia de a precalifica un candidat pentru un anumit proiect de recrutare. Inovarea procesului introdus va reduce semnificativ timpul de căutare a bazelor de date ale candidaților, sporind în același timp acuratețea acestei activități. Activitatea de cercetare și dezvoltare desfășurată în cadrul acestui proiect va fi comandată unei unități științifice selectate de solicitant prin intermediul unei cereri de ofertă. (Romanian)
13 August 2022
0 references
âEURAid-programmets referensnummer: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: §42 av ministern för infrastruktur och utveckling av den 10 juli 2015 om beviljande av ekonomiskt stöd från den polska byrån för företagsutveckling inom ramen för det operativa programmet Intelligent Development 2014–2020” Lobo Sp. z o.o. sp. k. är en personlig konsultbyrå som tillhandahåller tjänster inom rekrytering och utkontraktering av anställda samt rådgivning på området allmänt förstådda mänskliga resurser. Rekryteringstjänster är kärnan i Lobos tjänster. Huvudjägare som är anställda i företaget är professionella som tack vare sin kreativitet, med stöd av de senaste tekniska framstegen, når kandidater som inte är tillgängliga med standard rekryteringsmetoder. Detta projekt innebär att utveckla ett lösningskoncept, skapa en prototyp av systemet och testa det för ett system för att automatisera åtgärder som utförs av rekryterare på sociala nätverk (t.ex. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Detta verktyg kommer att göra det möjligt för de sökandes anställda att analysera profiler, t.ex. LinkedIn och Facebook, samt besluta att förhandskvalificera en kandidat till ett visst rekryteringsprojekt. Den introducerade processinnovationen kommer att avsevärt minska söktiden för kandidaternas databaser och samtidigt öka noggrannheten i denna verksamhet. Det forsknings- och utvecklingsarbete som utförs inom ramen för detta projekt kommer att beställas till en vetenskaplig enhet som väljs ut av den sökande genom en anbudsinfordran. (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdynia
0 references
Identifiers
POIR.02.03.02-22-0031/17
0 references