Active Parents (Q96836) : Difference between revisions

13 January 2020

0 references

budget

1,016,870.95 zloty

0 references

226,050.41 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

beneficiary name (string)

13 January 2020

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

1 November 2019

0 references

end time

28 February 2021

0 references

CENTRUM DOSKONALENIA KADR EWA PERLIŃSKA

0 references

beneficiary

Q2517108

0 references

intervention field

Equality between men and women in all areas, including in access to employment, career progression, reconciliation of work and private life and promotion of equal pay for equal work

0 references

programme

Dolno?l?skie Voivodeship - ERDF/ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

50°54'11.16"N, 15°44'3.95"E

0 references

51°12'17.17"N, 16°10'28.85"E

0 references

51°19'18.01"N, 15°31'15.71"E

0 references

51°38'12.30"N, 16°33'22.57"E

0 references

51°40'16.57"N, 16°5'21.37"E

0 references

51°0'3.71"N, 16°5'31.09"E

0 references

50°45'21.35"N, 15°59'8.52"E

0 references

50°52'28.13"N, 15°33'20.23"E

0 references

51°14'28.64"N, 16°20'37.28"E

0 references

51°2'42.18"N, 15°16'33.24"E

0 references

51°26'29.47"N, 16°15'27.14"E

0 references

51°0'55.91"N, 15°33'32.51"E

0 references

51°29'58.88"N, 15°59'38.08"E

0 references

51°9'46.91"N, 15°4'36.26"E

0 references

51°5'28.79"N, 15°52'40.84"E

0 references

summary

GŁÓWNYM CELEM PROJ.jest umożliwienie do 28.02.2021r. powrotu do pracy/znalezienia pracy/utrzymania zatrudnienia 26 [24K/2M] osobom zamieszkującym w rozum. KC na obszarze WD w PODREGIONACH: jeleniogorskim i legnicko-głogowskim (z czego min.50% tj.13[12K/1M] osób na obszarach wiejskich),w tym:14 [13K/1M] bezrobotnym lub biernym zawodowo, pozostającym poza rynkiem pracy ze względu na obowiązek opieki nad dziećmi do lat 3, w tym osobom któreprzerwały karierę zawodową ze względu na urodzenie dziecka lub przebywajacym na urlopie wychowawczym,12 [11K/1M] osobom pracującym sprawującym opiekę nad dziećmi do lat 3,poprzez pokrycie wynagrodzenia niani dla 26 UP i wsparcie aktywizacyjne dla 10 UP (poradnictwo zawodowe,szkolenia).Realizacja proj. jest uzasadniona problemem niskiej zdolności do zatrudnienia osób z GD,wynikajacym z trudności godzenia życia zawodowego z opieką nad dziećmi oraz zw. m.in.z brakiem kwalifikacji wymaganych przez lokalnych pracodawców.Główne rezultaty:Liczba osób, które powróciły na rynek pracy po przerwie zw.z urodzeniem/ wychowaniem dziecka lub utrzymały zatrudnienie, po opuszczeniu programu-10 UPLiczba osób pozostających bez pracy, które znalazły pracę lub poszukują pracy po opuszczeniu programu-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD w 2017 r.,US Wrocław’18Syt. gospodarstw domowych w 2017 r., GUS’18Koszty wychowania dzieci. Aktywność zawodowa K w Polsce w latach 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Raport: Rozwiązania na rzecz godzenia życia zawodowego i rodzinnego w Polsce’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (dostęp 28.03’19)Rodzice w pracy. Życie na pełen etat; Raport Pracuj.pl’18Kobiety i mężczyźni na rynku pracy,GUS ’18Ukryty potencjał polskiego rynku pracy. Kobiety nieaktywne zawodowo,Raport Deloitte Polska’18Inf. o syt. na rynku pracy w WD w 01’19; DWUP 02’18Dane z PUP w PODREGIONACH 01'19Aktywność ekon. ludności w WD w III kw.’18;US WrocławBDL,GUS’18-19Byliśmy jak z kosmosu.Rodzice z niepełnosprawnościami w Polsce; D.Wiszejko-Wierzbicka’18 (Polish)

0 references

The main goal of PROJ. is to enable persons living in reason to return to work/receive a job/maintenance 26 [24K/2M] by 28.02.2021. KC in the WD area in subregions: 50 % of those who remain out of the labour market because of the obligation to care for children under the age of 3, including those who have interrupted their professional career because of the child’s need for childcare, 12 [11K/1], including those who have interrupted their professional career because of childbirth or parental leave,12 [11K/1]. Professional activity K in Poland in the years 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Report: Solutions for reconciling work and family life in Poland'16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (access 28.03'19) Parents at work. A full-time life; Report Pracuj.pl‘18Women and men on the labour market,GUS’18The hidden potential of the Polish labour market. Women inactive,Report Deloitte Polska‘18Inf. on the labour market in WD in 01’19; Dwup 02‘18Data from PUP in subregions 01’19Population activity in WD in third quarter‘18;US WrocławBDL,GUS’18-19We were as from outer space.Parents with disabilities in Poland; D.Visiko-Wierzbicka'18 (English)

15 October 2020

0 references

L’objectif principal du PROJ. est de permettre, jusqu’au 28 février 2021, le retour au travail/retraite/maintenance de 26 [24K/2M] aux personnes vivant dans la raison. KC dans la région de DEO dans les sous-régions: Jeleniogorski et Legnica-Głogowski (dont au moins 50 %, soit 13 personnes [12K/1M] dans les zones rurales), dont:14 personnes sans emploi ou inactives en dehors du marché du travail en raison de l’obligation de s’occuper d’enfants jusqu’à trois ans, y compris ceux qui ont interrompu leur carrière professionnelle en raison de la naissance d’un enfant ou sont en congé parental, 12 [11K/1M] pour les personnes qui s’occupent d’enfants jusqu’à 3 ans, en couvrant le salaire de la nounou pour 26 UP et le soutien à l’activation de 10 UP (conseil professionnel, formation).La mise en œuvre du projet se justifie par le problème de la faible employabilité des personnes atteintes de DG, résultant de difficultés à concilier vie professionnelle et garde d’enfants et, entre autres, de l’absence de qualifications requises par les employeurs locaux qui sont revenus sur le marché du travail après une interruption de la naissance/l’éducation ou le maintien d’un emploi, après avoir quitté le programme 10 UPLicz pour les chômeurs qui ont trouvé un emploi ou qui sont à la recherche d’un emploi après avoir quitté le programme-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD en 2017, US Wrocław’18Syt. ménages en 2017, GUS’18Coûts d’éducation des enfants. L’activité professionnelle de K en Pologne en 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Rapport: Solutions pour concilier vie professionnelle et vie familiale en Pologne’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (accès 28.03’19)Les parents au travail. Une vie à temps plein; Rapport Pracuj.pl’18Les femmes et les hommes sur le marché du travail,GUS’18Le potentiel caché du marché du travail polonais. Femmes inactives,Rapport Deloitte Polska’18Inf. sur le marché du travail à DEO en 01’19; DWUP 02’18Données du PUP dans les sous-régions 01’19Activité de la population de DEO au 3e trimestre’18;US WrocławBDL,GUS’18-19Nous étions comme de l’espace.Famille avec handicap en Pologne; D.Wiszako-Wierzbicka’18 (French)

1 December 2021

0 references

Das Hauptziel von PROJ. besteht darin, bis zum 28. Februar 2021 die Rückkehr zur Arbeit/Rerieval/Wartung von 26 [24K/2M] Personen zu ermöglichen, die in Vernunft leben. KC im WD-Bereich in den Teilregionen: Jeleniogorski und Legnica-Głogowski (davon mindestens 50 %, d. h. 13[12K/1M] Menschen in ländlichen Gebieten), davon:14 [13K/1M] arbeitslose oder nicht erwerbstätige Personen, die sich aufgrund der Verpflichtung zur Betreuung von Kindern bis zu drei Jahren, einschließlich derjenigen, die ihre berufliche Laufbahn aufgrund der Geburt eines Kindes oder in Elternurlaub unterbrochen haben, außerhalb des Arbeitsmarkts befinden, 12 [11K/1M] für Personen, die mit der Betreuung von Kindern bis zu drei Jahren arbeiten, indem der Kindermädchenlohn für 26 UP und Aktivierungsunterstützung für 10 UP (Berufsberatung, Ausbildung) abgedeckt wird.Die Durchführung des Projekts ist durch das Problem der geringen Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit GD gerechtfertigt, die auf Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit des Berufslebens mit der Kinderbetreuung und u. a. auf den Mangel an Qualifikationen zurückzuführen sind, die von lokalen Arbeitgebern verlangt werden, die nach einer Unterbrechung der Geburt/Erziehung oder Aufrechterhaltung einer Beschäftigung auf den Arbeitsmarkt zurückgekehrt sind; nach dem Ausscheiden aus dem 10 UPLicz-Programm für Arbeitslose, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm-12 einen Arbeitsplatz gefunden haben oder einen Arbeitsplatz suchen, UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD 2017: US Wrocław‚18Syt. Haushalte 2017 GUS‘18Kosten für Kindererziehung. Die berufliche Tätigkeit von K in Polen 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Bericht: Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Polen‚16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (access 28.03‘19)Eltern am Arbeitsplatz. Ein Vollzeitleben; Bericht Pracuj.pl‚18Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt,GUS‘18Das verborgene Potenzial des polnischen Arbeitsmarktes. Inaktive Frauen, Bericht Deloitte Polska‚18Inf. über den Arbeitsmarkt in WD in 01‘19; DWUP 02'18Daten von PUP in Subregionen 01'19Aktivität der Bevölkerung in WD im 3. Quartal 18;US WrocławBDL,GUS'18-19Wir waren wie aus dem Weltraum.Familie mit Behinderungen in Polen; D.Wiszako-Wierzbicka'18 (German)

7 December 2021

0 references

Het hoofddoel van PROJ. is het mogelijk te maken tot en met 28 februari 2021 weer aan het werk te gaan/opzoeken/onderhoud van 26 [24K/2M] voor personen die in rede leven. KC in het WD-gebied in de subregio’s: Jeleniogorski en Legnica-Głogowski (waarvan minimaal 50 %, d.w.z. 13[12K/1M] mensen in plattelandsgebieden), waarvan:14 [13K/1M] werkloze of niet-actieve personen die buiten de arbeidsmarkt zijn vanwege de verplichting om kinderen tot drie jaar te verzorgen, met inbegrip van degenen die hun beroepsloopbaan hebben onderbroken als gevolg van de geboorte van een kind of ouderschapsverlof hebben; 12 [11K/1M] voor degenen die werken met de zorg voor kinderen tot 3 jaar, door dekking van het loon van de nanny voor 26 UP en activeringssteun voor 10 UP’s (beroepsadvies, opleiding).De uitvoering van het project wordt gerechtvaardigd door het probleem van de lage inzetbaarheid van mensen met GD, als gevolg van moeilijkheden bij het combineren van het beroepsleven met kinderopvang en, onder meer, het gebrek aan kwalificaties die vereist zijn voor lokale werkgevers die na een onderbreking met de geboorte/opvoeding of het behoud van de arbeidsmarkt naar de arbeidsmarkt zijn teruggekeerd; na het verlaten van het 10 UPLicz-programma voor werklozen die werk hebben gevonden of op zoek zijn naar een baan na het verlaten van het programma-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD in 2017, US Wrocław„18Syt. huishoudens in 2017, GUS”18Kosten voor het opvoeden van kinderen. K’s beroepsactiviteit in Polen in 2010-2016, M.Rękas UE Wrocław'17Verslag: Oplossingen voor het combineren van werk en gezinsleven in Polen„16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (toegang tot 28.03”19) Ouders op het werk. Een voltijds leven; Verslag Pracuj.pl„18Vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt,GUS”18Het verborgen potentieel van de Poolse arbeidsmarkt. Inactieve vrouwen,Verslag Deloitte Polska„18Inf. over de arbeidsmarkt in WD in 01”19; DWUP 02„18Gegevens van PUP in subregio’s 01”19Activiteit van de bevolking in WD in het derde kwartaal„18;US WrocławBDL,GUS”18-19We waren als uit de ruimte.Gezin met een handicap in Polen; D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Dutch)

16 December 2021

0 references

L'obiettivo principale di PROJ. è quello di consentire fino al 28 febbraio 2021 di tornare al lavoro/di recupero/manutenzione di 26 [24K/2M] alle persone che vivono nella ragione. KC nella zona del WD nelle sottoregioni: Jeleniogorski e Legnica-Głogowski (di cui almeno il 50 %, vale a dire 13[12K/1M] persone nelle zone rurali), di cui:14 [13K/1M] disoccupati o inattivi che si trovano al di fuori del mercato del lavoro a causa dell'obbligo di prendersi cura di bambini fino a 3 anni, compresi quelli che hanno interrotto la loro carriera professionale a causa della nascita di un figlio o sono in congedo parentale, 12 [11K/1M] per coloro che lavorano con l'assistenza ai bambini fino a 3 anni, coprendo il salario della tata per 26 UP e il sostegno all'attivazione di 10 UP (consulenza professionale, formazione). L'attuazione del progetto è giustificata dal problema della scarsa occupabilità delle persone con GD, derivante dalla difficoltà di conciliare la vita lavorativa con l'assistenza all'infanzia e, tra l'altro, la mancanza di qualifiche richieste dai datori di lavoro locali. che sono rientrati nel mercato del lavoro dopo una interruzione del parto/del parto o del mantenimento del lavoro, dopo aver lasciato il programma UPLicz 10 per i disoccupati che hanno trovato un lavoro o sono alla ricerca di un lavoro dopo aver lasciato il programma-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD nel 2017, US Wrocław'18Syt. famiglie nel 2017, GUS'18Costi per l'educazione dei figli. Attività professionale di K in Polonia nel 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Relazione: Soluzioni per conciliare lavoro e vita familiare in Polonia'16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (accesso 28.03'19)Parenti sul lavoro. Una vita a tempo pieno; Relazione Pracuj.pl'18Donne e uomini sul mercato del lavoro, GUS'18Il potenziale nascosto del mercato del lavoro polacco. Donne inattive,Report Deloitte Polska'18Inf. sul mercato del lavoro in WD in 01'19; DWUP 02'18Dati da PUP nelle sottoregioni 01'19Attività della popolazione in WD nel 3º trimestre'18;US WrocławBDL,GUS'18-19E eravamo come dallo spazio.Famiglia con disabilità in Polonia; D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Italian)

16 January 2022

0 references

El objetivo principal del PROJ. es hacer posible, hasta el 28 de febrero de 2021, el retorno al trabajo/recuperación/mantenimiento de 26 [24K/2 millones] a las personas que viven en razón. KC en la zona WD de las subregiones: Jeleniogorski y Legnica-Głogowski (de los cuales un mínimo del 50 %, es decir, 13 [12K/1M] personas en zonas rurales), 14 de los cuales [13K/1M] desempleados o inactivos que se encuentran fuera del mercado laboral debido a la obligación de cuidar a niños de hasta tres años, incluidos aquellos que han interrumpido su carrera profesional debido al nacimiento de un hijo o están en situación de licencia parental, 12 [11K/1M] para las personas que trabajan con el cuidado de niños de hasta 3 años, cubriendo el salario de la niñera por 26 UP y el apoyo a la activación de 10 UP (asesoramiento profesional, formación). La ejecución del proyecto se justifica por el problema de la baja empleabilidad de las personas con DG, debido a las dificultades para conciliar la vida laboral con el cuidado de los niños y, entre otras cosas, a la falta de cualificaciones exigidas por los empleadores locales que regresaron al mercado laboral después de una interrupción con el nacimiento/crecimiento o mantenimiento del empleo, después de abandonar el programa de 10 UPLicz para las personas desempleadas que encontraron un empleo o están buscando un empleo después de abandonar el programa-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD en 2017, los hogares de Wrocław‘18Syt. en 2017, GUS’18Costs of criar hijos. Actividad profesional de K en Polonia en 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Informe: Soluciones para conciliar la vida laboral y familiar en Polonia‘16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (acceso 28.03’19)Padres en el trabajo. Una vida a tiempo completo; Informe Pracuj.pl‘18Mujeres y hombres en el mercado laboral,GUS’18El potencial oculto del mercado laboral polaco. Mujeres inactivas,Informe Deloitte Polska‘18Inf. sobre el mercado de trabajo en WD en 01’19; DWUP 02‘18Datos de PUP en subregiones 01’19Actividad de la población en WD en el tercer trimestre‘18; EE.UU. WrocławBDL, GUS’18-19Eramos como desde el espacio.Familia con discapacidades en Polonia; D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Spanish)

20 January 2022

0 references

PROJ peamine eesmärk on võimaldada põhjendatud elulistel isikutel 28. veebruariks 2021 naasta tööle/saada töökoht/säilitada 26 [24K/2M]. KC põuapiirkonna alas allpiirkondades: 50 % neist, kes jäävad tööturult välja alla kolmeaastaste laste eest hoolitsemise kohustuse tõttu, sealhulgas need, kes on katkestanud oma ametialase karjääri lapsehoiuvajaduse tõttu, 12 [11K/1], sealhulgas need, kes on katkestanud oma ametialase karjääri sünnituse või lapsehoolduspuhkuse tõttu,12 [11K/1]. Kutsealane tegevus Poolas aastatel 2010–2016, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Aruanne: Töö- ja pereelu ühitamise lahendused Poolas"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (juurdepääs 28.03’19) Vanemad tööl. Täisajaga tööiga; Raport Pracuj.plEUR18Naised ja mehed tööturul, GUS18Poola tööturu varjatud potentsiaal. Naised mitteaktiivsed,Aruanne Deloitte Polska18Inf tööturu kohta WD in 01âEUR19; DWUP 02âEUR18Data alates PUP alampiirkondades 01â EUR 19Population aktiivsus WD kolmandas kvartalis;US WrocÅawBDL,GUS18–19Me olime alates avakosmos.Vanemad puuetega Poolas; D.Visiko-Wierzbicka’18 (Estonian)

13 August 2022

0 references

Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2021 m. vasario 28 d. sudaryti sąlygas asmenims, gyvenantiems dėl priežasties, grįžti į darbą/gauti darbą/išlaikymą 26 [24K/2M]. KC WD rajone subregionuose: 50 % asmenų, kurie lieka darbo rinkoje dėl pareigos rūpintis jaunesniais nei 3 metų vaikais, įskaitant tuos, kurie nutraukė profesinę karjerą dėl vaiko priežiūros poreikio, 12 [11K/1], įskaitant tuos, kurie nutraukė profesinę karjerą dėl gimdymo ar vaiko priežiūros atostogų12 [11K/1]. Profesinė veikla K Lenkijoje 2010–2016 m., M.RÄkas UE WrocÅaw’17Pranešimas: Darbo ir šeimos gyvenimo derinimo sprendimai Lenkijoje"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (prieiga 28.03’19) Tėvai darbe. Visą darbo dieną; Ataskaita Pracuj.plâ EUR 18Moterys ir vyrai darbo rinkoje,GUSâ EUR 18Paslėptas Lenkijos darbo rinkos potencialas. Moterys neaktyvios,Report Deloitte Polskaâ EUR 18Inf. darbo rinkoje DD 01â EUR 19; DWUP 02â EUR 18Duomenis iš PUP paregioniuose 01â EUR 19Gyventojų veikla WD trečiąjį ketvirtįâ EUR 18; JAV WrocÅawBDL, GUSâ EUR 18–19Mes buvome nuo kosmoso.Tėvai su negalia Lenkijoje; D.Visiko-Wierzbicka’18 (Lithuanian)

13 August 2022

0 references

Glavni je cilj PROJ-a omogućiti osobama koje žive u razumnim okolnostima da se vrate na posao/zaprime posao/zadržavanje 26 [24K/2M] do 28. veljače 2021. KC u području WD-a u podregijama: 50 % osoba koje ostanu izvan tržišta rada zbog obveze skrbi o djeci mlađoj od 3 godine, uključujući one koji su prekinuli svoju profesionalnu karijeru zbog potrebe djece za skrbi o djeci, 12 [11K/1], uključujući one koji su prekinuli profesionalnu karijeru zbog poroda ili roditeljskog dopusta,12 [11K/1]. Profesionalna djelatnost K u Poljskoj u razdoblju 2010. – 2016., M.RÄkas UE WrocÅaw'17Izvješće: Rješenja za usklađivanje poslovnog i obiteljskog života u Poljskoj‚16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (pristup 28.03’19) Roditelji na radnom mjestu. Život na puno radno vrijeme; Izvješće Pracuj.plâEUR18Žene i muškarci na tržištu rada,GUSâEUR18Skriveni potencijal poljskog tržišta rada. Žene neaktivne, Izvješće Deloitte PolskaâEUR18Inf. na tržištu rada u WD-u 01â19; DWUP 02âEUR18Data iz PUP-a u podregijama 01â EUR 19Populacijska aktivnost u WD-u u trećem tromjesečju18;US WrocÅawBDL,GUSâEUR18 – 19Mi smo bili kao iz svemira.Roditelji s invaliditetom u Poljskoj; D.Visiko-Wierzbicka'18 (Croatian)

13 August 2022

0 references

Ο κύριος στόχος του PROJ. είναι να δώσει τη δυνατότητα σε άτομα που ζουν στη λογική να επιστρέψουν στην εργασία/να λάβουν θέση εργασίας/συντήρηση 26 [24K/2M] έως τις 28.02.2021. KC στην περιοχή WD στις υποπεριφέρειες: Το 50 % των ατόμων που παραμένουν εκτός της αγοράς εργασίας λόγω της υποχρέωσης φροντίδας παιδιών κάτω των 3 ετών, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν διακόψει την επαγγελματική τους σταδιοδρομία λόγω της ανάγκης παιδικής μέριμνας, 12 [11K/1], συμπεριλαμβανομένων εκείνων που διέκοψαν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία λόγω τοκετού ή γονικής άδειας,12 [11K/1]. Επαγγελματική δραστηριότητα K στην Πολωνία κατά τα έτη 2010-16, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Report: Λύσεις για το συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής στην Πολωνία"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (πρόσβαση 28.03’19) Γονείς στην εργασία. Διάρκεια ζωής πλήρους απασχόλησης· Έκθεση Pracuj.plâEUR18Γυναίκες και άνδρες στην αγορά εργασίας, GUSâEUR18Το κρυφό δυναμικό της πολωνικής αγοράς εργασίας. Γυναίκες ανενεργές,Report Deloitte PolskaâEUR18Inf. στην αγορά εργασίας στο WD σε 01âEUR19; DWUP 02âEUR18Δεδομένα από PUP στις υποπεριοχές 01âEUR19Πληθυσμός δραστηριότητα σε WD στο τρίτο τρίμηνοâEUR18; ΗΠΑ WrocÅawBDL,GUSâEUR18-19Ήσαν από το διάστημα.Γονείς με αναπηρίες στην Πολωνία? D.Visiko-Wierzbicka’18 (Greek)

13 August 2022

0 references

Hlavným cieľom PROJ. je umožniť osobám žijúcim s úmyslom vrátiť sa do práce/prijať si prácu/údržbu 26 [24K/2M] do 28. 2. 2021. KC v oblasti severnej dimenzie v subregiónoch: 50 % tých, ktorí zostávajú mimo trhu práce z dôvodu povinnosti starať sa o deti mladšie ako 3 roky vrátane tých, ktoré prerušili svoju profesijnú kariéru z dôvodu potreby starostlivosti o deti, 12 [11K/1], vrátane tých, ktoré prerušili svoju profesijnú kariéru z dôvodu pôrodu alebo rodičovskej dovolenky12 [11K/1]. Odborná činnosť K v Poľsku v rokoch 2010 – 2016, M.RÄkas UE WrocÅaw'17Správa: Riešenia na zosúladenie pracovného a rodinného života v Poľsku"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (prístup 28.03'19) Rodičia v práci. Životnosť na plný úväzok; Správa Pracuj.plâ18Ženy a muži na trhu práce,GUSâ EUR 18Skrytý potenciál poľského trhu práce. Ženy neaktívne,Správa Deloitte Polskaâ18Inf. na trhu práce v WD v 01â EUR 19; DWUP 02â EUR 18Údaje z PUP v subregiónoch 01â EUR 19Populačná činnosť na WD v treťom štvrťroku18 EUR;US WrocÅawBDL,GUSâ18 – 19Boli sme ako z vesmíru.Rodičia so zdravotným postihnutím v Poľsku; D.Visiko-Wierzbicka'18 (Slovak)

13 August 2022

0 references

PROJ:n päätavoitteena on, että syystä asuvat henkilöt voivat palata töihin/saada työtä/ylläpitoa 26 [24K/2M] 28.2.2021 mennessä. KC suurkaupunkialueella osa-alueilla: 50 prosenttia niistä, jotka jäävät työmarkkinoiden ulkopuolelle alle 3-vuotiaiden lasten hoitovelvollisuuden vuoksi, mukaan lukien ne, jotka ovat keskeyttäneet työuransa lastenhoidon tarpeen vuoksi, 12 [11K/1], mukaan lukien ne, jotka ovat keskeyttäneet työuransa synnytyksen tai vanhempainvapaan vuoksi,12 [11K/1]. Ammattitoiminta K Puolassa vuosina 2010–2016, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Raportti: Ratkaisuja työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen Puolassa”16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (yhteys 28.03’19) Työvanhemmat. Kokopäiväinen elämä; Raportti Pracuj.plâEUR18Naiset ja miehet työmarkkinoilla,GUSâEUR18Puolan työmarkkinoiden piilotettu potentiaali. Naisten työelämän ulkopuolella,Report Deloitte Polskaâ EUR 18f. työmarkkinoilla WD vuonna 01–19; DWUP 02âEUR18Data alkaen PUP osa-alueilla 01â19Välikuntatoiminta WD kolmannella neljänneksellä18;US WrocÅawBDL,GUSâEUR18–19Olimme kuin ulkoavaruudesta.Vammaisten vanhempien Puolassa; D.Visiko-Wierzbicka’18 (Finnish)

13 August 2022

0 references

A PROJ fő célja, hogy 2021. február 28-ig lehetővé tegye a okkal élő személyek számára a munkába való visszatérést/állásfoglalást/karbantartást 26 [24K/2M]. KC a WD-területen az alrégiókban: Azon személyek 50%-a, akik a 3 év alatti gyermekek gondozására vonatkozó kötelezettség miatt távol maradnak a munkaerőpiacon, beleértve azokat is, akik a gyermek gyermekgondozási szükségletei miatt megszakították szakmai pályafutásukat, 12 [11K/1], beleértve azokat is, akik szülés vagy szülői szabadság miatt megszakították szakmai pályafutásukat,12 [11K/1]. K szakmai tevékenység Lengyelországban a 2010–2016 közötti időszakban, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Jelentés: Megoldások a munka és a családi élet összeegyeztetésére Lengyelországban"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (hozzáférés: 28.03’19) Munkahelyi szülők. Teljes munkaidős élet; Jelentés Pracuj.plâ EUR 18Nők és férfiak a munkaerőpiacon,GUSâ18A lengyel munkaerőpiac rejtett potenciálja. Nők inaktív,Jelentés Deloitte Polskaâ EUR 18Inf. a munkaerőpiacon a WD 01 EUR 19; DWUP 02â18Az adatok a PUP az alrégiókban 01â EUR 19Population activity in WD in third quarterâ EUR 18;US WrocÅawBDL, GUSâ18–19Mi volt, mint a világűrből.Szülők fogyatékkal élő Lengyelországban; D.Visiko-Wierzbicka’18 (Hungarian)

13 August 2022

0 references

Hlavním cílem PROJ. je umožnit osobám žijícím v důvodech vrátit se do práce/přijmout zaměstnání/údržbu 26 [24K/2M] do 28.02.2021. KC v oblasti WD v subregionech: 50 % osob, které zůstávají mimo trh práce z důvodu povinnosti péče o děti mladší 3 let, včetně těch, které přerušily svou profesní kariéru z důvodu potřeby péče o dítě, 12 [11K/1], včetně těch, které přerušily svou profesní dráhu z důvodu porodu nebo rodičovské dovolené,12 [11K/1]. Odborná činnost K v Polsku v letech 2010–2016, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Zpráva: Řešení pro sladění pracovního a rodinného života v Polsku"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (přístup 28.03’19) Rodiče v práci. Života na plný úvazek; Zpráva Pracuj.plâ EUR 18Ženy a muži na trhu práce,GUSâ EUR 18Skrytý potenciál polského trhu práce. Ženy neaktivní, Zpráva Deloitte Polskaâ EUR 18Inf. o trhu práce v WD za 119 EUR; DWUP 02â EUR 18Údaje z PUP v subregionech 01â EUR 19Oblastní činnost v WD ve třetím čtvrtletí"18;US WrocÅawBDL,GUSâ EUR 18–19Jsme byli jako z vesmíru. Rodiče se zdravotním postižením v Polsku; D.Visiko-Wierzbicka’18 (Czech)

13 August 2022

0 references

PROJ galvenais mērķis ir līdz 2021. gada 28. februārim ļaut personām, kas dzīvo attiecīgā iemesla dēļ, atgriezties darbā/saņemt darbu/uzturēšanu 26 [24K/2M]. KC WD apgabalā apakšreģionos: 50 % no tiem, kas paliek ārpus darba tirgus, jo ir pienākums rūpēties par bērniem, kas jaunāki par 3 gadiem, ieskaitot tos, kuri ir pārtraukuši savu profesionālo karjeru, jo bērnam ir nepieciešama bērnu aprūpe, 12 [11K/1], ieskaitot tos, kuri ir pārtraukuši savu profesionālo karjeru dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājuma dēļ12 [11K/1]. Profesionālā darbība K Polijā 2010.–2016. gadā, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Ziņojums: Risinājumi darba un ģimenes dzīves saskaņošanai Polijā"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (pieeja 28.03’19) Vecāki darbā. Pilna laika dzīvi; Ziņojums Pracuj.plâ EUR 18Sievietes un vīrieši darba tirgū,GUSâ EUR 18Polijas darba tirgus slēptais potenciāls. Sievietes neaktīvas, Ziņojums Deloitte Polskaâ EUR 18Inf par darba tirgu WD 01â EUR 19; DWUP 02â18Dati no PUP apakšreģionos 01â EUR 19Iedzīvotāju aktivitāte WD trešajā ceturksnī18;US WrocÅawBDL, GUSâ EUR 18–19Mēs bijām kā no kosmosa. Vecāki ar invaliditāti Polijā; D.Visiko-Vierzbicka’18 (Latvian)

13 August 2022

0 references

Is é príomhchuspóir PROJ. cur ar chumas daoine a bhfuil cónaí orthu ar chúis filleadh ar an obair/post/cothabháil a fháil 26 [24K/2M] faoin 28.02.2021. KC i limistéar WD i bhforéigiúin: 50 % díobh siúd a fhanann lasmuigh den mhargadh saothair mar gheall ar an oibleagáid aire a thabhairt do leanaí faoi bhun 3 bliana d’aois, lena n-áirítear iad siúd a chuir isteach ar a ngairm ghairmiúil mar gheall ar EUR an linbh le haghaidh cúram leanaí, 12 [11K/1], lena n-áirítear iad siúd a chuir isteach ar a ngairm ghairmiúil mar gheall ar bhreith linbh nó saoire do thuismitheoirí,12 [11K/1]. Gníomhaíocht ghairmiúil K sa Pholainn sna blianta 2010-16, M.RÄkas UE WrocÅaw'17Report: Réitigh chun saol na hoibre agus saol an teaghlaigh a thabhairt chun réitigh sa Pholainn‘16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (rochtain 28.03’19) Tuismitheoirí ag an obair. Saol lánaimseartha; Tuarascáil Pracuj.plâEUR18Mná agus fir ar an margadh saothair,GUSâEUR18An cumas i bhfolach ar an margadh saothair na Polainne. Mná neamhghníomhacha, Tuarascáil Deloitte PolskaâEUR18Inf. ar an margadh saothair in WD in 01âEUR19; Dwup 0218Sonraí ó PUP i bhforéigiúin 01âEUR19Population gníomhaíocht i WD sa tríú quarterâ EUR 18;US WrocÅawBDL, GUSâ EUR 18-19Bhí muid mar ó spás amuigh.Tuismitheoirí faoi mhíchumas sa Pholainn; D.Visiko-Wierzbicka'18 (Irish)

13 August 2022

0 references

Glavni cilj PROJ. je omogočiti osebam, ki živijo iz razloga, da se vrnejo na delo/prejemajo zaposlitev/vzdrževanje 26 [24K/2M] do 28. februarja 2021. KC na območju WD v podregijah: 50 % tistih, ki ostanejo zunaj trga dela zaradi obveznosti varstva otrok, mlajših od 3 let, vključno s tistimi, ki so prekinili poklicno kariero zaradi potrebe otrok po otroškem varstvu, 12 [11K/1], vključno s tistimi, ki so prekinili poklicno kariero zaradi poroda ali starševskega dopusta,12 [11K/1]. Poklicna dejavnost K na Poljskem v letih 2010–2016, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Poročilo: Rešitve za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja na Poljskem"16 (dostop 28.03’19) Starši na delovnem mestu. S polnim delovnim časom; Poročilo Pracuj.plâ EUR 18Ženske in moški na trgu dela,GUSâ EUR 18The skrit potencial poljskega trga dela. Ženske neaktivne,Poročilo Deloitte Polskaâ EUR 18Inf. na trgu dela v WD v 01â EUR 19; DWUP 02â EUR 18Podatki iz PUP v podregijah 01â EUR 19Population dejavnost v WD v tretjem četrtletju 18;US WrocÅawBDL,GUSâ EUR 18–19Mi smo bili kot iz vesolja.Starši s posebnimi potrebami na Poljskem; D.Visiko-Wierzbicka’18 (Slovenian)

13 August 2022

0 references

Основната цел на PROJ е да се даде възможност на лицата, живеещи с основание, да се върнат на работа/да получат работа/поддръжка 26 [24K/2M] до 28.2.2021 г. KC в зоната на WD в подрегионите: 50 % от лицата, които остават извън пазара на труда поради задължението да се грижат за деца под 3-годишна възраст, включително тези, които са прекъснали професионалната си кариера поради нуждата на детето от грижи за деца, 12 [11K/1], включително тези, които са прекъснали професионалната си кариера поради раждане или родителски отпуск,12 [11K/1]. Професионална дейност K в Полша през периода 2010—2016 г., M.RÄkas UE WrocÅaw'17Доклад: Решения за съвместяване на професионалния и семейния живот в Полша"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (access 28.03'19) Родителите на работното място. Пълно работно време; Доклад Pracuj.plâEUR18Жени и мъже на пазара на труда,GUSâEUR18Скрит потенциал на полския пазар на труда. Жените неактивни, Доклад Deloitte PolskaâEUR18Inf. на пазара на труда в WD през 01âEUR 19; DWUP 02âEUR18Данни от PUP в подрегиони 01âEUR19Дейност на населението в WD през третото тримесечие18;US WrocÅawBDL,GUSâEUR18—19Ние бяхме от космоса. Родителите с увреждания в Полша; D.Visiko-Wierzbicka'18 (Bulgarian)

13 August 2022

0 references

L-għan ewlieni tal-PROJ huwa li jippermetti lill-persuni li jgħixu fir-raġuni li jirritornaw għax-xogħol/jirċievu impjieg/manteniment 26 [24K/2M] sat-28.02.2021. KC fiż-żona tad-Dokument ta’ Ħidma f’subreġjuni: 50 % ta ‘dawk li jibqgħu barra mis-suq tax-xogħol minħabba l-obbligu li jieħdu ħsieb it-tfal taħt l-età ta’ 3, inklużi dawk li jkunu interrompew il-karriera professjonali tagħhom minħabba l-EUR tat-tfal bżonn għall-kura tat-tfal, 12 [11K/1], inklużi dawk li jkunu interrompew il-karriera professjonali tagħhom minħabba l-ħlas jew leave parentali,12 [11K/1]. Attività professjonali K fil-Polonja fis-snin 2010–16, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Rapport: Soluzzjonijiet għar-rikonċiljazzjoni tax-xogħol u l-ħajja tal-familja fil-Polonja"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (aċċess 28.03'19) Ġenituri fuq ix-xogħol. Ħajja full-time; Rapport Pracuj.plâ EUR 18 In-nisa u l-irġiel fuq is-suq tax-xogħol,GUSâ EUR 18 Il-potenzjal moħbija tas-suq tax-xogħol Pollakk. Nisa inattivi,Rapport Deloitte Polskaâ EUR 18Inf. fuq is-suq tax-xogħol fil WD fil 01â EUR 19; DWUP 02â EUR 18Data minn PUP fis-subreġjuni 01â EUR 19 Attività Popolazzjoni fil WD tielet EUR 18; US WrocÅawBDL,GUSâ EUR 18–19 Aħna kienu kif mill-ispazju.Parents b’diżabbiltajiet fil-Polonja; D.Visiko-Wierzbicka’18 (Maltese)

13 August 2022

0 references

O objetivo principal do PROJ. é permitir que as pessoas que vivem em razão regressem ao trabalho/receber um emprego/manutenção 26 [24K/2M] até 28.02.2021. KC na área de DT nas sub-regiões: 50 % das pessoas que permanecem fora do mercado de trabalho devido à obrigação de cuidar de crianças com menos de 3 anos, incluindo as que interromperam a sua carreira profissional devido à necessidade de acolhimento de crianças, 12 [11K/1], incluindo as que interromperam a sua carreira profissional devido ao parto ou licença parental,12 [11K/1]. Atividade profissional K na Polónia nos anos 2010-16, M.RÄkas UE WrocÅaw'17Relatório: Soluções para conciliar a vida profissional e familiar na Polónia"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (acesso 28.03'19) Pais no trabalho. Uma vida a tempo inteiro; Relatório Pracuj.plâ EUR 18Mulheres e homens no mercado de trabalho,GUS18O potencial oculto do mercado de trabalho polaco. Raparigas inativas,Relatório Deloitte Polska18Inf. sobre o mercado de trabalho em DT em 01â EUR 19; DWUP 02âEUR18Datas de PUP em sub-regiões 01âEUR19Atividade de população em WD no terceiro trimestreâ EUR 18; EUA WrocÅawBDL, GUSâEUR18-19Nós éramos a partir do espaço sideral.Parents com deficiência na Polônia; D.Visiko-Wierzbicka'18 (Portuguese)

13 August 2022

0 references

Hovedformålet med PROJ er at gøre det muligt for personer, der lever i fornuft, at vende tilbage til arbejde/modtage et job/vedligeholdelse 26 [24K/2M] senest den 28.2.2021. KC i WD-området i subregioner: 50 % af dem, der forbliver uden for arbejdsmarkedet på grund af forpligtelsen til at passe børn under 3 år, herunder dem, der har afbrudt deres erhvervsmæssige karriere på grund af barnets behov for børnepasning, 12 [11K/1], herunder dem, der har afbrudt deres erhvervsmæssige karriere på grund af fødsel eller forældreorlov,12 [11K/1]. Erhvervsmæssig aktivitet K i Polen i årene 2010-2016, M.RÄkas UE WrocÅaw'17Rapport: Løsninger til forening af arbejds- og familieliv i Polen'16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (adgang 28.03'19) Forældre på arbejdspladsen. Et liv på fuld tid Rapport Pracuj.plâ EUR 18Kvinder og mænd på arbejdsmarkedet,GUS18Det skjulte potentiale i det polske arbejdsmarked. Kvinder inaktive,Report Deloitte PolskaâEUR18Inf. på arbejdsmarkedet i WD i 01â EUR 19; DWUP 02âEUR18Data fra PUP i subregioner 01â EUR 19Populationsaktivitet i WD i tredje kvartal18;US WrocÅawBDL,GUS18-19Vi var som fra det ydre rum. Forældre med handicap i Polen; D.Visiko-Wierzbicka'18 (Danish)

13 August 2022

0 references

Obiectivul principal al PROJ. este de a permite persoanelor care trăiesc din motive să se întoarcă la locul de muncă/să primească un loc de muncă/întreținere 26 [24K/2M] până la 28.2.2021. KC în zona WD din subregiuni: 50 % dintre cei care rămân în afara pieței muncii din cauza obligației de a îngriji copiii sub 3 ani, inclusiv cei care și-au întrerupt cariera profesională din cauza nevoii de îngrijire a copilului, 12 [11K/1], inclusiv cei care și-au întrerupt cariera profesională din cauza concediului de naștere sau pentru creșterea copilului12 [11K/1]. Activitatea profesională K în Polonia în anii 2010-2016, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Raport: Soluții pentru concilierea vieții profesionale cu viața de familie în Polonia"16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (accesul 28.03’19) Părinții la locul de muncă. O viață cu normă întreagă; Raport Pracuj.plâ EUR 18Femei și bărbați pe piața muncii,USâ EUR 18Potențialul ascuns al pieței muncii din Polonia. Femeile inactive,Raport Deloitte Polskaâ EUR 18Inf. pe piața muncii în WD în 01Â EUR; DWUP 02â EUR 18Date de la PUP în subregiuni 01â EUR 19Activitatea de populare în WD în al treilea trimestru 18; SUA WrocÅawBDL,GUSâ EUR 18-19Am fost din spațiu.Părinții cu dizabilități din Polonia; D.Visiko-Wierzbicka’18 (Romanian)

13 August 2022

0 references

Det främsta målet för PROJ. är att göra det möjligt för personer som lever av skäl att återvända till arbetet/ta emot ett arbete/underhåll 26 [24K/2M] senast den 28 februari 2021. KC i WD-området i delregioner: 50 % av dem som stannar utanför arbetsmarknaden på grund av skyldigheten att ta hand om barn under tre år, inklusive dem som har avbrutit sin yrkeskarriär på grund av barnets behov av barnomsorg, 12 [11K/1], inklusive dem som har avbrutit sin yrkeskarriär på grund av förlossning eller föräldraledighet,12 [11K/1]. Yrkesverksamhet K i Polen åren 2010–16, M.RÄkas UE WrocÅaw’17Rapport: Lösningar för att förena arbete och familjeliv i Polen”16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (tillgång 28.03’19) Föräldrar på arbetsplatsen. Ett heltidsliv. Rapport Pracuj.plâ EUR 18Kvinnor och män på arbetsmarknaden,GUSA18Den dolda potentialen i den polska arbetsmarknaden. Kvinnor utanför arbetskraften,Rapport Deloitte Polska18Inf. om arbetsmarknaden i WD 0 119 EUR; DWUP 02’18Data från PUP i delregioner 0119Befolkningsverksamhet i WD i tredje kvartalet18;US WrocÅawBDL,GUS18–19Vi var från yttre rymden.Föräldrar med funktionsnedsättning i Polen; D.Visiko-Wierzbicka’18 (Swedish)