Strengthening the staff capacity of the ICTY through co-financing of employees’ salaries in 2016 (Q87257): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||
| 199,090.71 Euro
| ||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||
| 234,224.37 Euro
| ||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
Cały Kraj | |||||||||||
| Property / location (string): Cały Kraj / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||
| Property / priority axis: Human resources / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 19:17, 23 October 2022
Project Q87257 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Strengthening the staff capacity of the ICTY through co-financing of employees’ salaries in 2016 |
Project Q87257 in Poland |
Statements
895,594.75 zloty
0 references
1,053,640.9 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
URZĄD TRANSPORTU KOLEJOWEGO
0 references
Celem projektu jest wzmocnienie potencjału i utrzymanie na wysokim poziomie jakości zasobów ludzkich Urzędu Transportu Kolejowego poprzez wsparcie finansowania wynagrodzeń pracowników UTK zaangażowanych we wdrażanie polityki spójności. Projekt polega na wsparciu, w okresie 12 miesięcy 2016 r., finansowania wynagrodzeń dla 10 etatów przewidzianych dla UTK, jako instytucji kluczowej z punktu widzenia realizacji polityki spójności (instytucji otoczenia NSRO / UP) w Planie działań na rzecz zapewnienia potencjału administracyjnego instytucji zaangażowanych we wdrażanie Polityki Spójności 2014-2020. Przewidziane 10 etatów zostało podzielone po 0,5 etatu pomiędzy 20 pracowników UTK zaangażowanych w realizację polityki spójności z Departamentu Zezwoleń Technicznych i Interoperacyjności oraz Departamentu Bezpieczeństwa Kolejowego zgodnie z załączonymi opisami stanowisk pracy oraz oświadczeniami o kwalifikowalności stanowisk pracy. W ramach projektu współfinansowane będą koszty wynagrodzeń zasadniczych, dodatków stażowych oraz koszty składek ZUS i Funduszu Pracy. W ramach przewidzianych środków na realizację projektu współfinansowane będą również inne kwalifikujące się elementy wynagradzania takie, jak: regulaminowe nagrody, premie, dodatki i inne. (Polish)
0 references
The aim of the project is to strengthen the potential and maintain at a high level the quality of human resources of the Railway Transport Authority by supporting the financing of the remuneration of ICT staff involved in the implementation of cohesion policy. The project consists of supporting, during the 12 months of 2016, the financing of remuneration for 10 posts foreseen for the ICTY as a key institution for the implementation of cohesion policy (the NSRO/UP environment institution) in the Action Plan to ensure the administrative capacity of the institutions involved in the implementation of Cohesion Policy 2014-2020. The planned 10 posts were divided into 0,5 posts between the 20 employees of the ICTY involved in the implementation of cohesion policy from the Department of Technical Permits and Interoperability and the Department of Railway Safety in accordance with the attached job descriptions and statements on the eligibility of workplaces. The project will co-finance the costs of basic salaries, internship allowances and costs of contributions from the Social Insurance Institution and the Labour Fund. Other eligible remuneration elements will also be co-financed under the envisaged measures for the implementation of the project, such as: statutory prizes, bonuses, additions and more. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif du projet est de renforcer les capacités et de maintenir la qualité des ressources humaines du Bureau des transports ferroviaires en soutenant le financement des salaires du personnel de l’UTK participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion. Le projet consiste à soutenir, au cours des 12 mois de 2016, le financement des salaires des 10 postes prévus pour l’UTK, en tant qu’institution clé pour la mise en œuvre de la politique de cohésion (NSRO/UP ambient institutions) dans le plan d’action afin de garantir la capacité administrative des institutions participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion 2014-2020. Les 10 postes prévus ont été répartis pour 0,5 poste entre 20 membres du personnel de l’UTK participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion du département des permis techniques et de l’interopérabilité et du service de la sécurité ferroviaire, conformément aux descriptions de travail et aux déclarations d’éligibilité des postes ci-jointes. Le projet cofinancera les coûts des salaires de base, des indemnités de stage et des cotisations du Bureau de la sécurité sociale et du Fonds du travail. D’autres éléments de rémunération éligibles seront également cofinancés au titre du financement du projet, tels que: les récompenses statutaires, les bonus, les bonus et plus encore. (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Kapazitäten und die Qualität der Humanressourcen des Eisenbahnverkehrsbüros zu stärken, indem die Finanzierung der Gehälter der an der Umsetzung der Kohäsionspolitik beteiligten UTK-Mitarbeiter unterstützt wird. Das Projekt besteht darin, in den zwölf Monaten des Jahres 2016 die Finanzierung von Gehältern für die zehn für die UTK vorgesehenen Stellen als eine wichtige Institution für die Umsetzung der Kohäsionspolitik (NSRO/UP-Umgebungseinrichtungen) im Aktionsplan zu unterstützen, um die Verwaltungskapazität der an der Umsetzung der Kohäsionspolitik 2014-2020 beteiligten Institutionen sicherzustellen. Die vorgesehenen 10 Planstellen wurden je 0,5 Planstellen auf 20 UTK-Mitarbeiter aufgeteilt, die von der Abteilung Technische Genehmigungen und Interoperabilität und der Abteilung für Eisenbahnsicherheit gemäß den beigefügten Stellenbeschreibungen und Erklärungen über die Förderfähigkeit von Planstellen an der Umsetzung der Kohäsionspolitik beteiligt sind. Mit dem Projekt werden die Kosten für Grundgehälter, Praktikazulagen und die Kosten für Beiträge des Amtes für soziale Sicherheit und des Arbeitsfonds kofinanziert. Weitere förderfähige Vergütungselemente werden auch im Rahmen der Projektfinanzierung kofinanziert, wie z. B.: gesetzliche Belohnungen, Boni, Boni und mehr. (German)
7 December 2021
0 references
Het project heeft tot doel de capaciteit en de kwaliteit van de personele middelen van het Spoorwegbureau te versterken door de financiering van de salarissen van UTK-personeel dat betrokken is bij de uitvoering van het cohesiebeleid te ondersteunen. Het project bestaat in de ondersteuning, gedurende de twaalf maanden van 2016, van de financiering van salarissen voor de 10 posten die voor het UTK zijn gepland, als een belangrijke instelling voor de uitvoering van het cohesiebeleid (NSRO/UP-omgevingsinstellingen) in het actieplan om de administratieve capaciteit te waarborgen van de instellingen die betrokken zijn bij de uitvoering van het cohesiebeleid 2014-2020. De geplande 10 posten werden per 0,5 ambt verdeeld over 20 UTK-medewerkers die betrokken waren bij de uitvoering van het cohesiebeleid van de afdeling Technische Vergunningen en Interoperabiliteit en de Spoorwegveiligheidsdienst overeenkomstig de bijgevoegde taakomschrijvingen en verklaringen over de subsidiabiliteit van ambten. Het project zal de kosten van basissalarissen, stagetoelagen en de kosten van bijdragen van de Dienst voor sociale zekerheid en het Arbeidsfonds medefinancieren. Andere in aanmerking komende vergoedingselementen zullen ook worden medegefinancierd in het kader van de financiering van het project, zoals: wettelijke beloningen, bonussen, bonussen en meer. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è rafforzare la capacità e mantenere la qualità delle risorse umane dell'Ufficio per il trasporto ferroviario sostenendo il finanziamento delle retribuzioni del personale UTK coinvolto nell'attuazione della politica di coesione. Il progetto consiste nel sostenere, nell'arco dei 12 mesi del 2016, il finanziamento delle retribuzioni per i 10 posti previsti per l'UTK, in quanto istituzione chiave per l'attuazione della politica di coesione (istituti ambientali NSR/UP) nel piano d'azione per garantire la capacità amministrativa delle istituzioni coinvolte nell'attuazione della politica di coesione 2014-2020. I 10 posti previsti sono stati suddivisi per 0,5 posti tra 20 membri del personale UTK coinvolti nell'attuazione della politica di coesione dal dipartimento per i permessi tecnici e l'interoperabilità e dal dipartimento per la sicurezza ferroviaria, conformemente alle descrizioni delle mansioni e alle dichiarazioni di ammissibilità dei posti allegate. Il progetto cofinanzia i costi degli stipendi base, delle indennità di tirocinio e dei contributi dell'Ufficio per la sicurezza sociale e del Fondo per il lavoro. Anche altri elementi di remunerazione ammissibili saranno cofinanziati nell'ambito del finanziamento del progetto, quali: ricompense statutarie, bonus, bonus e altro ancora. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es reforzar la capacidad y mantener la calidad de los recursos humanos de la Oficina de Transporte Ferroviario mediante el apoyo a la financiación de los salarios del personal de la UTK que participa en la aplicación de la política de cohesión. El proyecto consiste en apoyar, a lo largo de los doce meses de 2016, la financiación de los salarios de los diez puestos previstos para la UTK, como institución clave para la aplicación de la política de cohesión (instituciones ambientales NRO/UP) en el Plan de Acción para garantizar la capacidad administrativa de las instituciones implicadas en la aplicación de la política de cohesión 2014-2020. Los 10 puestos previstos se dividieron por cada 0,5 puestos entre 20 funcionarios de la UTK que participan en la aplicación de la política de cohesión del Departamento de Permisos Técnicos e Interoperabilidad y el Departamento de Seguridad Ferroviaria, de conformidad con las descripciones de funciones y las declaraciones adjuntas sobre la elegibilidad de los puestos. El proyecto cofinanciará los costes de los sueldos básicos, los subsidios de pasantía y los costes de las contribuciones de la Oficina de Seguridad Social y del Fondo de Trabajo. También se cofinanciarán otros elementos de remuneración admisibles con cargo a la financiación del proyecto, tales como: recompensas estatutarias, bonificaciones, bonificaciones y más. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at styrke jernbanetransportmyndighedens potentiale og opretholde kvaliteten af de menneskelige ressourcer på et højt niveau ved at støtte finansieringen af aflønningen af IKT-personale, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken. Projektet består i i løbet af de 12 måneder af 2016 at støtte finansieringen af vederlag for 10 stillinger, der er afsat til ICTY som en central institution for gennemførelsen af samhørighedspolitikken (NSRO/UP-miljøinstitutionen) i handlingsplanen for at sikre den administrative kapacitet hos de institutioner, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken 2014-2020. De planlagte 10 stillinger blev opdelt i 0,5 stillinger mellem de 20 medarbejdere i ICTY, der var involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken fra Department of Technical Permits and Interoperability og Department of Railway Safety i overensstemmelse med vedlagte jobbeskrivelser og erklæringer om arbejdspladsernes støtteberettigelse. Projektet vil medfinansiere udgifterne til grundlønninger, praktiktillæg og bidrag fra socialsikringsinstitutionen og Arbejdsfonden. Andre støtteberettigede aflønningselementer vil også blive medfinansieret under de planlagte foranstaltninger til gennemførelse af projektet, f.eks.: lovbestemte præmier, bonusser, tilføjelser og meget mere. (Danish)
26 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η ενίσχυση του δυναμικού και η διατήρηση σε υψηλό επίπεδο της ποιότητας των ανθρώπινων πόρων της Αρχής Σιδηροδρομικών Μεταφορών μέσω της στήριξης της χρηματοδότησης των αποδοχών του προσωπικού ΤΠΕ που συμμετέχει στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής. Το έργο συνίσταται στη στήριξη, κατά το δωδεκάμηνο του 2016, της χρηματοδότησης των αποδοχών για 10 θέσεις που προβλέπονται για το ICTY ως βασικό θεσμικό όργανο για την εφαρμογή της πολιτικής συνοχής (το ίδρυμα NSRO/UP για το περιβάλλον) στο σχέδιο δράσης για τη διασφάλιση της διοικητικής ικανότητας των θεσμικών οργάνων που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής 2014-2020. Οι προγραμματισμένες 10 θέσεις κατανεμήθηκαν σε 0,5 θέσεις μεταξύ των 20 υπαλλήλων του ICTY που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής από το Τμήμα Τεχνικών Αδειών και Διαλειτουργικότητας και το Τμήμα Ασφάλειας Σιδηροδρόμων σύμφωνα με τις συνημμένες περιγραφές καθηκόντων και δηλώσεις επιλεξιμότητας των χώρων εργασίας. Το σχέδιο θα συγχρηματοδοτήσει το κόστος των βασικών μισθών, των επιδομάτων πρακτικής άσκησης και του κόστους των εισφορών από το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων και το Ταμείο Εργασίας. Άλλα επιλέξιμα στοιχεία αμοιβής θα συγχρηματοδοτηθούν επίσης στο πλαίσιο των προβλεπόμενων μέτρων για την υλοποίηση του έργου, όπως: θεσμοθετημένα βραβεία, μπόνους, προσθήκες και πολλά άλλα. (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj je projekta ojačati potencijal i na visokoj razini održati kvalitetu ljudskih resursa Tijela za željeznički promet podupiranjem financiranja naknada za osoblje u području IKT-a uključenog u provedbu kohezijske politike. Projekt se sastoji od podupiranja, tijekom 12 mjeseci 2016., financiranja naknada za 10 radnih mjesta predviđenih za ICTY kao ključnu instituciju za provedbu kohezijske politike (institucija za okoliš NSRO/UP) u Akcijskom planu kako bi se osigurali administrativni kapaciteti institucija uključenih u provedbu kohezijske politike za razdoblje 2014. – 2020. Planirano 10 radnih mjesta podijeljeno je na 0,5 radnih mjesta između 20 zaposlenika ICTY-ja uključenih u provedbu kohezijske politike iz Odjela za tehničke dozvole i interoperabilnost i Odjela za sigurnost željeznica u skladu s priloženim opisima radnih mjesta i izjavama o prihvatljivosti radnih mjesta. Projektom će se sufinancirati troškovi osnovnih plaća, naknada za stažiranje i troškova doprinosa od strane ustanove za socijalno osiguranje i Fonda rada. Ostali prihvatljivi elementi naknade sufinancirat će se i u okviru predviđenih mjera za provedbu projekta, kao što su: statutarne nagrade, bonusi, dodaci i još mnogo toga. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a consolida potențialul și de a menține la un nivel înalt calitatea resurselor umane ale Autorității de Transport Feroviar prin sprijinirea finanțării remunerării personalului TIC implicat în punerea în aplicare a politicii de coeziune. Proiectul constă în sprijinirea, în cursul celor 12 luni ale anului 2016, a finanțării remunerării a 10 posturi prevăzute pentru TPII ca instituție-cheie pentru punerea în aplicare a politicii de coeziune (instituția de mediu NSRO/UP) în planul de acțiune pentru a asigura capacitatea administrativă a instituțiilor implicate în punerea în aplicare a politicii de coeziune 2014-2020. Cele 10 posturi planificate au fost împărțite în 0,5 posturi între cei 20 de angajați ai TPII implicați în punerea în aplicare a politicii de coeziune de la Departamentul pentru autorizații tehnice și interoperabilitate și de la Departamentul pentru siguranță feroviară, în conformitate cu fișele de post anexate și declarațiile privind eligibilitatea locurilor de muncă. Proiectul va cofinanța costurile cu salariile de bază, indemnizațiile de stagiu și costurile contribuțiilor din partea instituției de asigurări sociale și a Fondului pentru ocuparea forței de muncă. Alte elemente de remunerare eligibile vor fi, de asemenea, cofinanțate în cadrul măsurilor avute în vedere pentru punerea în aplicare a proiectului, cum ar fi: premii statutare, bonusuri, completări și multe altele. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom projektu je posilniť potenciál a udržať na vysokej úrovni kvalitu ľudských zdrojov Úradu železničnej dopravy podporou financovania odmeňovania zamestnancov IKT zapojených do vykonávania politiky súdržnosti. Projekt pozostáva z podpory financovania odmeňovania 10 pracovných miest plánovaných pre ICTY ako kľúčovej inštitúcie na vykonávanie politiky súdržnosti (inštitúcia pre životné prostredie NSRO/UP) počas 12 mesiacov roku 2016 v akčnom pláne s cieľom zabezpečiť administratívne kapacity inštitúcií zapojených do vykonávania politiky súdržnosti na roky 2014 – 2020. Plánovaných 10 pracovných miest bolo rozdelených na 0,5 pracovného miesta medzi 20 zamestnancov ICTY zapojených do implementácie kohéznej politiky z odboru technických povolení a interoperability a z odboru bezpečnosti železníc v súlade s priloženými opismi pracovných miest a vyhláseniami o oprávnenosti pracovísk. V rámci projektu sa budú spolufinancovať náklady na základné platy, príspevky na stáže a náklady na príspevky sociálnej poisťovne a Fondu práce. Ďalšie oprávnené prvky odmeňovania sa budú spolufinancovať aj v rámci plánovaných opatrení na realizáciu projektu, ako napríklad: zákonné ceny, bonusy, prírastky a ďalšie. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jsaħħaħ il-potenzjal u jżomm f’livell għoli l-kwalità tar-riżorsi umani tal-Awtorità tat-Trasport Ferrovjarju billi jappoġġa l-finanzjament tar-remunerazzjoni tal-persunal tal-ICT involut fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni. Il-proġett jikkonsisti fl-appoġġ, matul it-12-il xahar tal-2016, tal-finanzjament tar-remunerazzjoni għal 10 karigi previsti għall-ICTY bħala istituzzjoni ewlenija għall-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni (l-istituzzjoni ambjentali NSRO/UP) fil-Pjan ta’ Azzjoni biex tiġi żgurata l-kapaċità amministrattiva tal-istituzzjonijiet involuti fl-implimentazzjoni tal-Politika ta’ Koeżjoni 2014–2020. L-10 postijiet ippjanati kienu maqsuma f’0,5 postijiet bejn l-20 impjegat tal-ICTY involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni mid-Dipartiment tal-Permessi Tekniċi u l-Interoperabbiltà u d-Dipartiment tas-Sikurezza Ferrovjarja skont id-deskrizzjonijiet tax-xogħol mehmuża u d-dikjarazzjonijiet dwar l-eliġibbiltà tal-postijiet tax-xogħol. Il-proġett se jikkofinanzja l-ispejjeż tas-salarji bażiċi, l-allowances tal-internship u l-ispejjeż tal-kontribuzzjonijiet mill-Istituzzjoni tal-Assigurazzjoni Soċjali u l-Fond tax-Xogħol. Elementi oħra ta’ rimunerazzjoni eliġibbli se jiġu kofinanzjati wkoll taħt il-miżuri previsti għall-implimentazzjoni tal-proġett, bħal: premjijiet statutorji, bonusijiet, żidiet u aktar. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é reforçar o potencial e manter a um nível elevado a qualidade dos recursos humanos da Autoridade dos Transportes Ferroviários, apoiando o financiamento da remuneração do pessoal das TIC envolvido na execução da política de coesão. O projeto consiste em apoiar, durante os 12 meses de 2016, o financiamento da remuneração de 10 lugares previstos para o TPIJ enquanto instituição fundamental para a execução da política de coesão (instituição ambiental NSRO/UP) no plano de ação para assegurar a capacidade administrativa das instituições envolvidas na execução da política de coesão 2014-2020. Os 10 lugares previstos foram divididos em 0,5 lugares entre os 20 trabalhadores do TPIJ envolvidos na execução da política de coesão do Departamento de Permissões Técnicas e Interoperabilidade e do Departamento de Segurança Ferroviária, em conformidade com as descrições de funções e declarações sobre a elegibilidade dos locais de trabalho em anexo. O projeto cofinanciará os custos dos vencimentos de base, dos subsídios de estágio e das contribuições do Instituto da Segurança Social e do Fundo de Trabalho. Outros elementos de remuneração elegíveis serão igualmente cofinanciados ao abrigo das medidas previstas para a execução do projeto, tais como: prêmios estatutários, bônus, adições e muito mais. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on vahvistaa rautatieliikenneviraston henkilöresurssien potentiaalia ja pitää se korkealla tasolla tukemalla koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuvan tieto- ja viestintätekniikan henkilöstön palkkojen rahoittamista. Hankkeessa tuetaan vuoden 2016 12 kuukauden aikana 10 tointa, jotka on tarkoitettu entisen Jugoslavian alueen kansainvälisen rikostuomioistuimen (ICTY) keskeiseksi instituutioksi koheesiopolitiikan täytäntöönpanossa (NSRO/UP-ympäristölaitos) toimintasuunnitelmassa, jotta varmistetaan vuosien 2014–2020 koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuvien toimielinten hallinnolliset valmiudet. Suunnitellut 10 virkaa jaettiin 0,5 toimeen niiden 20 työntekijän kesken, jotka osallistuivat koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon teknisten lupien ja yhteentoimivuuden osastolta, ja rautatieturvallisuusosastoon liitteenä olevien toimenkuvausten ja työpaikkojen tukikelpoisuutta koskevien lausuntojen mukaisesti. Hankkeella yhteisrahoitetaan peruspalkkojen, harjoittelukorvausten sekä Kansaneläkelaitoksen ja työkassan rahoitusosuuksien kustannuksia. Hankkeen toteuttamiseksi suunnitelluista toimenpiteistä osarahoitetaan myös muita tukikelpoisia palkkioita, kuten: lakisääteiset palkinnot, bonukset, lisäykset ja paljon muuta. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je okrepiti potencial in na visoki ravni ohraniti kakovost človeških virov organa za železniški promet s podpiranjem financiranja prejemkov osebja IKT, vključenega v izvajanje kohezijske politike. Projekt zajema podporo, v 12 mesecih leta 2016, financiranju prejemkov za 10 delovnih mest, predvidenih za MKSJ kot ključno institucijo za izvajanje kohezijske politike (NSRO/institucija za okolje za uporabnike) v akcijskem načrtu, da se zagotovi upravna zmogljivost institucij, vključenih v izvajanje kohezijske politike za obdobje 2014–2020. Načrtovanih 10 delovnih mest je bilo razdeljenih na 0,5 delovnih mest med 20 zaposlenimi MKSJ, ki sodelujejo pri izvajanju kohezijske politike na Oddelku za tehnična dovoljenja in interoperabilnost ter Oddelku za varnost v železniškem prometu v skladu s priloženimi opisi delovnih mest in izjavami o upravičenosti delovnih mest. Projekt bo sofinanciral stroške osnovnih plač, dodatkov za pripravništvo in prispevkov zavoda za socialno zavarovanje in Sklada za delo. Drugi upravičeni elementi prejemkov se bodo sofinancirali tudi v okviru predvidenih ukrepov za izvajanje projekta, kot so: zakonske nagrade, bonusi, dodatki in še več. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem projektu je posílit potenciál a udržet na vysoké úrovni kvalitu lidských zdrojů Úřadu pro železniční dopravu podporou financování odměn zaměstnanců IKT zapojených do provádění politiky soudržnosti. Projekt spočívá v podpoře, během 12 měsíců roku 2016, financování odměn za 10 pracovních míst plánovaných pro ICTY jako klíčovou instituci pro provádění politiky soudržnosti (dále jen „instituce životního prostředí NSRO/UP“) v akčním plánu s cílem zajistit správní kapacitu institucí zapojených do provádění politiky soudržnosti na období 2014–2020. Plánovaných 10 pracovních míst bylo rozděleno na 0,5 pracovních míst mezi 20 zaměstnanců ICTY zapojených do provádění politiky soudržnosti z Odboru technických povolení a interoperability a Odboru bezpečnosti železnic v souladu s přiloženými popisy pracovních míst a prohlášeními o způsobilosti pracovišť. Projekt bude spolufinancovat náklady na základní platy, příspěvky na stáže a náklady na příspěvky od instituce sociálního zabezpečení a Fondu práce. Další způsobilé složky odměny budou spolufinancovány v rámci plánovaných opatření pro provádění projektu, jako jsou: zákonné ceny, bonusy, přírůstky a další. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto tikslas – stiprinti Geležinkelių transporto tarnybos žmogiškųjų išteklių potencialą ir aukštą jų kokybę remiant IRT darbuotojų, dalyvaujančių įgyvendinant sanglaudos politiką, atlyginimų finansavimą. Projektą sudaro per 2016 m. 12 mėnesių remti atlyginimų už 10 pareigybių finansavimą, numatytą TBTBJ, kaip pagrindinei institucijai įgyvendinant sanglaudos politiką (NSRO/UP aplinkos institucija), veiksmų plane, siekiant užtikrinti institucijų, dalyvaujančių įgyvendinant 2014–2020 m. sanglaudos politiką, administracinius gebėjimus. Pagal pridedamus pareigybių aprašymus ir pareiškimus dėl darbo vietų tinkamumo finansuoti planuojamos 10 pareigybių buvo padalytos į 0,5 etato 20 TBTBJ darbuotojų, dalyvaujančių įgyvendinant sanglaudos politiką Techninių leidimų ir sąveikos departamente ir Geležinkelių saugos departamente. Pagal projektą bus bendrai finansuojamos bazinio darbo užmokesčio, stažuočių išmokų ir socialinio draudimo įstaigos bei Darbo fondo įmokų išlaidos. Kiti reikalavimus atitinkantys atlygio elementai taip pat bus bendrai finansuojami pagal numatytas projekto įgyvendinimo priemones, kaip antai: įstatymais nustatyti prizai, premijos, papildymai ir dar daugiau. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir stiprināt dzelzceļa transporta pārvaldes cilvēkresursu potenciālu un augstā līmenī saglabāt to cilvēkresursu kvalitāti, atbalstot kohēzijas politikas īstenošanā iesaistītā IKT personāla atalgojuma finansēšanu. Projekts sastāv no 2016. gada 12 mēnešu laikā atbalstīt atalgojuma finansēšanu 10 amata vietām, kas paredzētas ICTY kā galvenajai kohēzijas politikas īstenošanas iestādei (NSRO/UP vides iestāde) rīcības plānā kohēzijas politikas īstenošanā iesaistīto iestāžu administratīvās spējas nodrošināšanai 2014.–2020. gadam. Plānotās 10 amata vietas tika sadalītas 0,5 amatos starp 20 ICTY darbiniekiem, kas bija iesaistīti kohēzijas politikas īstenošanā, no Tehnisko atļauju un sadarbspējas departamenta un Dzelzceļa drošības departamenta saskaņā ar pievienotajiem darba aprakstiem un paziņojumiem par darba vietu atbilstību. Projekts līdzfinansēs pamatalgu, prakses pabalstu un sociālās apdrošināšanas iestādes un Darba fonda iemaksu izmaksas. Arī citi atbilstīgie atlīdzības elementi tiks līdzfinansēti saskaņā ar projekta īstenošanai paredzētajiem pasākumiem, piemēram: likumā noteiktās balvas, prēmijas, papildinājumi un vairāk. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се засили потенциалът и да се поддържа на високо ниво качеството на човешките ресурси на Органа за железопътен транспорт чрез подпомагане на финансирането на възнагражденията на персонала в областта на ИКТ, участващ в изпълнението на политиката на сближаване. Проектът се състои в подкрепа през 12-те месеца на 2016 г. на финансирането на възнагражденията за 10 длъжности, предвидени за МНТБЮ като ключова институция за изпълнението на политиката на сближаване (институцията за околната среда NSRO/UP) в плана за действие за гарантиране на административния капацитет на институциите, участващи в изпълнението на политиката на сближаване за периода 2014—2020 г. Планираните 10 длъжности бяха разделени на 0,5 длъжности между 20-те служители на МНТБЮ, участващи в изпълнението на политиката на сближаване от Отдела за технически разрешения и оперативна съвместимост и Министерството на безопасността на железопътния транспорт в съответствие с приложените длъжностни характеристики и декларации относно допустимостта на работните места. Проектът ще съфинансира разходите за основни заплати, надбавки за стаж и разходи за вноски от социалноосигурителната институция и Фонда за труда. Други допустими елементи на възнаграждението също ще бъдат съфинансирани по предвидените мерки за изпълнение на проекта, като например: задължителни награди, бонуси, добавки и др. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy a kohéziós politika végrehajtásában részt vevő IKT-személyzet díjazásának finanszírozásával megerősítse a Vasúti Közlekedési Hatóságban rejlő lehetőségeket és magas szinten tartsa fenn az emberi erőforrások minőségét. A projekt 2016 12 hónapjában támogatja az ICTY számára előirányzott 10 álláshely díjazásának finanszírozását, amely a kohéziós politika végrehajtásának kulcsfontosságú intézménye (NSRO/UP környezetvédelmi intézmény) a cselekvési tervben, hogy biztosítsa a 2014–2020-as kohéziós politika végrehajtásában részt vevő intézmények adminisztratív kapacitását. A tervezett 10 álláshelyet 0,5 álláshelyre osztották fel az ICTY-nek a Műszaki Engedélyek és Interoperabilitási Főosztály kohéziós politika végrehajtásában részt vevő 20 alkalmazottja és a Vasútbiztonsági Minisztérium között, a mellékelt munkaköri leírásokkal és a munkahelyek támogathatóságáról szóló nyilatkozatokkal összhangban. A projekt társfinanszírozza az alapilletmények, a gyakornoki juttatások, valamint a Társadalombiztosítási Intézet és a Munkaügyi Alap hozzájárulásainak költségeit. Egyéb támogatható javadalmazási elemek is társfinanszírozásra kerülnek a projekt végrehajtására tervezett intézkedések keretében, mint például: törvényes díjak, bónuszok, kiegészítések és így tovább. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal acmhainneacht acmhainní daonna an Údaráis Iompair Iarnróid a neartú agus cáilíocht acmhainní daonna an Údaráis Iompair Iarnróid a chothabháil ar ardleibhéal trí thacú le maoiniú luach saothair na mball foirne TFC a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an bheartais chomhtháthaithe. Is éard atá i gceist leis an tionscadal, le linn an 12 mhí de 2016, tacú le luach saothair a mhaoiniú do 10 bpost atá beartaithe don ICTY mar phríomhinstitiúid chun an beartas comhtháthaithe a chur chun feidhme (an institiúid chomhshaoil NSRO/UP) sa Phlean Gníomhaíochta chun acmhainn riaracháin na n-institiúidí a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an Bheartais Chomhtháthaithe 2014-2020 a áirithiú. Roinneadh na 10 bpost a bhí beartaithe i bpost 0,5 idir 20 fostaí an ICTY a raibh baint acu le cur i bhfeidhm an bheartais chomhtháthaithe ón Roinn Ceadanna Teicniúla agus Idir-inoibritheachta agus ón Roinn Sábháilteachta Iarnróid i gcomhréir leis na tuairiscí poist agus ráitis faoi iamh maidir le cáilitheacht áiteanna oibre. Déanfaidh an tionscadal cómhaoiniú ar chostais na mbuntuarastal, na liúntas intéirneachta agus na gcostas ranníocaíochtaí ón Institiúid Árachais Shóisialta agus ón gCiste Saothair. Déanfar eilimintí eile den luach saothair incháilithe a chómhaoiniú freisin faoi na bearta atá beartaithe chun an tionscadal a chur chun feidhme, amhail: duaiseanna reachtúla, bónais, breiseanna agus eile. (Irish)
26 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att stärka järnvägstransportmyndighetens personalresurser och att på en hög nivå upprätthålla dess personalresurser genom att stödja finansieringen av ersättningen till IKT-personal som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken. Projektet består av att under de tolv månaderna 2016 stödja finansieringen av löner för 10 tjänster som planeras för Internationella krigsförbrytartribunalen för f.d. Jugoslavien som en nyckelinstitution för genomförandet av sammanhållningspolitiken (miljöinstitutionen NSRO/UP) i handlingsplanen för att säkerställa den administrativa kapaciteten hos de institutioner som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken 2014–2020. De planerade 10 tjänsterna delades in i 0,5 tjänster mellan de 20 anställda vid Internationella krigsförbrytartribunalen för f.d. Jugoslavien som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken från ministeriet för tekniska tillstånd och driftskompatibilitet och ministeriet för järnvägssäkerhet i enlighet med bifogade arbetsbeskrivningar och förklaringar om arbetsplatsernas stödberättigande. Projektet kommer att samfinansiera kostnaderna för grundlöner, praktikbidrag och avgifter från socialförsäkringsinstitutionen och arbetsfonden. Andra stödberättigande ersättningskomponenter kommer också att samfinansieras inom ramen för de planerade åtgärderna för genomförandet av projektet, t.ex. lagstadgade priser, bonusar, tillägg och mer. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on tugevdada raudteetranspordiameti inimressursside potentsiaali ja säilitada selle kõrge kvaliteet, toetades ühtekuuluvuspoliitika rakendamisse kaasatud IKT-töötajate tasustamise rahastamist. Projekti raames toetatakse 2016. aasta 12 kuu jooksul EJRK-le kui ühtekuuluvuspoliitika rakendamise olulisele institutsioonile (NSRO/UP keskkonnaasutus) ette nähtud kümne ametikoha tasustamise rahastamist tegevuskavas, et tagada 2014.–2020. aasta ühtekuuluvuspoliitika rakendamisse kaasatud institutsioonide haldussuutlikkus. Kavandatud 10 ametikohta jagati 0,5 ametikohaks EJRK 20 töötaja vahel, kes osalesid ühtekuuluvuspoliitika rakendamises tehniliste lubade ja koostalitlusvõime osakonnast ning raudteeohutuse osakonnast, vastavalt lisatud ametijuhendile ja töökohtade abikõlblikkuse aruannetele. Projektiga kaasrahastatakse põhipalkade, praktikatoetuste ning sotsiaalkindlustusameti ja Tööfondi sissemaksetega seotud kulusid. Projekti rakendamiseks kavandatud meetmete raames kaasrahastatakse ka muid rahastamiskõlblikke tasustamiselemente, näiteks: seadusjärgsed auhinnad, boonused, täiendused ja palju muud. (Estonian)
26 July 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
Identifiers
POPT.01.01.00-00-0090/16
0 references