Earn a better future! (Q106261): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
||||||
| Property / co-financing rate | |||||||
| |||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||
Revision as of 21:35, 21 October 2022
Project Q106261 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Earn a better future! |
Project Q106261 in Poland |
Statements
1,403,296.66 zloty
0 references
1,650,937.25 zloty
0 references
1 January 2019
0 references
31 January 2020
0 references
MIĘDZYNARODOWE CENTRUM DOSKONALENIA KADR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Celem głównym Projektu jest utrzymanie zatrudnienia lub powrót na rynek pracy 120 osób(min.72 kobiet)w tym max.10%UP,tj.12 osób–pracownicy przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy przechodzących procesy restrukturyzacyjne),90%UP,tj.108 osób–osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu,które pracują lub zamieszkują w woj. lubelskim (w rozumieniu przepisów KC) prowadzące do aktywizacji zawodowej prowadzącej do podjęcia lub utrzymania zatrudnienia przez min.55%UP oraz nabycia kwalifikacji lub kompetencji przez min.80%Uczestników Projektu w okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD składa się z 120 osób (min.72 kobiet),które pracują lub zamieszkują w woj. lubelskim (w rozumieniu przepisów KC),tj. a)max.10%UP,tj.12 osób – pracownicy przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (przechodzących procesy restrukturyzacyjne). b)90%Uczestników Projektu,tj.108 osób – osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, w tym: 40%Uczestbików Projektu,tj. 48 osób stanowią osoby o niskich kwalifikacjach (do poziomu ISCED 3 włącznie) - kryt.premiujące nr 2, a min.5%,tj.6 osoby z niepełnosprawnościami. Zadania: 1.Doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnych Planów Działania 2. Pośrednictwo pracy 3. Poradnictwo psychologiczne 4. Szkolenie zawodowe i komputerowe prowadzące do zmiany,uzupełnienia lub podniesienia kwalifikacji lub kompetencji 5.Staże zawodowe (Polish)
0 references
The main objective of the project is to maintain employment or return to the labour market 120 persons(min.72 women) of which max.10 %UP,i.e.12 persons-employees expected to be dismissed or threatened with dismissal from work due to reasons relating to the workplace undergoing restructuring processes),90 % of persons, i.e. GD consists of 120 people (min.72 women) who work or reside in the Lubelskie Voivodship (a)max.10 %UP,i.e.12 persons – employees expected to be dismissed or threatened with dismissal due to reasons relating to the workplace (undergoing restructuring processes). b)90 %Project Participants,i.e.108 persons – persons who are dismissed for reasons relating to the establishment in the period not longer than 6 months before the date of accession of the project. 40 % of Project Participants, i.e. 48 people are low-skilled (up to and including ISCED level 3) – critics no.2 and at least 5 %, i.e.6 persons with disabilities. Tasks: 1.Professional advice combined with the preparation of Individual Action Plans 2. Job Mediation 3. Psychological counseling 4. Vocational and computer training leading to a change, supplement or upgrading of qualifications or competences 5. (English)
20 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est de maintenir l’emploi ou de retourner sur le marché du travail 120 personnes (minimum 72 femmes) dont max.10 % de l’OLP, c’est-à-dire 12 personnes-travailleurs devant être licenciés ou menacés de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail en cours de restructuration), 90 % de l’OLP, c’est-à-dire 108 personnes-personnes licenciées pour des raisons liées à l’établissement d’un emploi pendant une période d’au plus 6 mois précédant la date d’adhésion au projet, qui travaillent ou résident dans la province de Lublin (au sens des dispositions du CC) conduisant à une activation conduisant à l’entrée ou au maintien de l’emploi pour au moins 55 % des compétences du PLO ou par l’OLP. GD se compose de 120 personnes (minimum 72 femmes) qui travaillent ou résident dans la province de Lubelskie (au sens des dispositions du CC), c’est-à-dire a)max.10 % de l’OLP, c’est-à-dire 12 personnes — travailleurs devant être licenciés ou risquant d’être licenciés pour des raisons liées à l’établissement (procédures de restructuration). b)90 % des participants au projet, c’est-à-dire 108 personnes — personnes licenciées pour des motifs liés à l’établissement du travail pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, y compris: 40 % des participants au projet, c’est-à-dire 48 personnes sont peu qualifiées (jusqu’à et y compris le niveau CITE 3) — couvertes 2 et min.5 %, soit 6 personnes handicapées. Tâches: 1.Le conseil professionnel associé à l’élaboration de plans d’action individuels 2. Placement de la main-d’œuvre 3. Conseils psychologiques 4. Formation professionnelle et informatique conduisant au changement, à l’achèvement ou à la mise à niveau de qualifications ou de compétences 5.Stages professionnels (French)
1 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist die Aufrechterhaltung einer Beschäftigung oder Rückkehr in den Arbeitsmarkt 120 Personen (mindestens 72 Frauen), darunter max. 10 % der PLO, d. h. 12 Arbeitnehmer, die aus Gründen der Entlassung oder Entlassung aus Gründen des Umstrukturierungsprozesses am Arbeitsplatz entlassen oder bedroht werden sollen), 90 % der PLO, d. h. 108 Personen, die aus Gründen der Beschäftigung entlassen werden, die in einem Zeitraum von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt entlassen werden sollen, 90 % der PLO, die in der Provinz Lublin (im Sinne der Bestimmungen des CC) arbeiten oder wohnen, die zur Aktivierung oder Aufrechterhaltung einer Beschäftigung für mindestens 55 % der Qualifikationen führen. Die GD besteht aus 120 Personen (mindestens 72 Frauen), die in der Provinz Lubelskie arbeiten oder wohnen (im Sinne der Bestimmungen des CC), d. h. a)max. 10 % der PLO, d. h. 12 Personen – Arbeitnehmer, die aus Gründen der Niederlassung (Umstrukturierungsverfahren) entlassen werden oder entlassen werden können. b)90 % der Projektteilnehmer, d. h. 108 Personen – Personen, die aus Gründen der Arbeitsaufnahme während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Projektantritt entlassen werden, einschließlich: 40 % der Projektteilnehmer, d. h. 48 Menschen sind geringqualifiziert (bis einschließlich ISCED-Stufe 3) – 2 und min.5 %, d. h. 6 Menschen mit Behinderungen. Aufgaben: 1.Berufsberatung in Verbindung mit der Ausarbeitung individueller Aktionspläne 2. Vermittlung von Arbeitskräften 3. Psychologische Beratung 4. Berufliche und EDV-Ausbildung, die zur Änderung, zum Abschluss oder zur Verbesserung von Qualifikationen oder Kompetenzen führt 5. Berufspraktikum (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is het behoud van de werkgelegenheid of de terugkeer naar de arbeidsmarkt 120 personen (minimaal 72 vrouwen), waaronder maximaal 10 % van de PLO, d.w.z. 12 personen-werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen of bedreigd door ontslag om redenen die verband houden met de werkplek die een herstructureringsproces ondergaat), 90 % van de PLO, d.w.z. 108 personen die worden ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van een baan gedurende een periode van niet meer dan zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, die werken of wonen in de provincie Lublin (in de zin van de bepalingen van de CC) en leiden tot activering die leidt tot de toegang tot of het behoud van de werkgelegenheid voor ten minste 55 % van de PLO-kwalificaties en de verwerving van ten minste 80 % van de kwalificaties van de deelnemers aan het project. GD bestaat uit 120 personen (minimaal 72 vrouwen) die werken of wonen in de provincie Lubelskie (in de zin van de bepalingen van de CC), d.w.z. (a)max.10 % van de PLO, d.w.z. 12 personen — werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen of dreigen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging (herstructureringsprocessen). b) 90 % van de projectdeelnemers, d.w.z. 108 personen — personen die zijn ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werk gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, waaronder: 40 % van de projectdeelnemers, d.w.z. 48 mensen zijn laaggeschoold (tot en met ISCED-niveau 3) — besloeg 2 en min.5 %, d.w.z. 6 personen met een handicap. Taken: 1.Professionele begeleiding in combinatie met de voorbereiding van individuele actieplannen 2. Arbeidsbemiddeling 3. Psychologische begeleiding 4. Beroepsopleiding en computeropleiding die leidt tot verandering, voltooiing of verbetering van kwalificaties of competenties 5.Beroepsstages (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è mantenere l'occupazione o tornare sul mercato del lavoro 120 persone (minimo 72 donne), tra cui un massimo del 10 % dell'OLP, vale a dire 12 persone-lavoratori che dovrebbero essere licenziate o minacciate da licenziamento per motivi relativi al luogo di lavoro in corso di ristrutturazione, il 90 % dell'OLP, ossia 108 persone-persone licenziate per motivi connessi allo stabilimento di occupazione per un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, che lavorano o risiedono nella provincia di Lublino (ai sensi delle disposizioni del CC) per un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, che lavorano o risiedono nella provincia di Lublino (ai sensi delle disposizioni del CC) e che comportano l'attivazione mediante ingresso o mantenimento dell'occupazione per almeno l'80 % delle qualifiche del PLO. GD è composto da 120 persone (minimo 72 donne) che lavorano o risiedono nella provincia di Lubelskie (ai sensi delle disposizioni del CC), vale a dire (a) un massimo del 10 % dell'OLP, vale a dire 12 persone — lavoratori che dovrebbero essere licenziati o che rischiano di essere licenziati per motivi legati allo stabilimento (procedure di ristrutturazione). b) il 90 % dei partecipanti al progetto, vale a dire 108 persone — persone licenziate per motivi relativi allo stabilimento di lavoro durante un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, tra cui: 40 % dei partecipanti al progetto, ossia 48 persone sono scarsamente qualificate (fino al livello 3 ISCED compreso) — hanno coperto il 2 % e il minimo 5 %, vale a dire 6 persone con disabilità. Compiti: 1.Consulenza professionale combinata con la preparazione di piani d'azione individuali 2. Collocamento del lavoro 3. Consulenza psicologica 4. Formazione professionale e informatica che comporta il cambiamento, il completamento o l'aggiornamento delle qualifiche o delle competenze 5. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es mantener el empleo o la vuelta al mercado laboral 120 personas (mínimo 72 mujeres), incluido un máximo del 10 % de la OLP, es decir, 12 personas-trabajadores que se prevé que serán despedidos o amenazados de despido por motivos relacionados con el lugar de trabajo en proceso de reestructuración), el 90 % de la OLP, es decir, 108 personas-personas que son despedidas por motivos relacionados con la creación de empleo durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, que trabajan o residen en la provincia de Lublin (en el sentido de lo dispuesto en el Código Civil) que conducen a una activación que dé lugar a la entrada o el mantenimiento del empleo para al menos el 55 % de las cualificaciones de la OLP o al menos el 80 % de las cualificaciones de la OLP y al menos el 80 % de las cualificaciones de la OLP o la adquisición de cualificaciones de la OLP al menos el 80 % de los participantes o el 80 % de la adquisición de la OLP o el retorno al mercado laboral 120 personas (como mínimo 72 mujeres), incluido un máximo del 10 % de la OLP, es decir, 12 personas-trabajadores que están previstos para ser despedidos o amenazados de despido por motivos relacionados con el lugar de trabajo en proceso de reestructuración, el 90 % de la OLP, es decir, 108 personas-personas que son despedidas por motivos relacionados con el establecimiento de empleo durante un período no superior a los 6 meses anteriores a la fecha de adhesión al proyecto, o que residen en la provincia de Lublin (en el sentido de las disposiciones del Código Civil). GD está compuesta por 120 personas (mínimo 72 mujeres) que trabajan o residen en la provincia de Lubelskie (en el sentido de lo dispuesto en el Código Civil), es decir, (a)máx. 10 % de la OLP, es decir, 12 personas — trabajadores que se prevé ser despedidos o en riesgo de ser despedidos por motivos relacionados con el establecimiento (procedimientos de reestructuración). b)90 % de los participantes en el proyecto, es decir 108 personas — personas despedidos por motivos relacionados con el establecimiento de trabajo durante un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, incluyendo: 40 % de los participantes en el proyecto, es decir, 48 personas están poco cualificadas (hasta el nivel CINE 3) — abarcaron el 2 % y min.5 %, es decir, 6 personas con discapacidad. Tareas: 1. Asesoramiento profesional combinado con la preparación de planes de acción individuales 2. Colocación de mano de obra 3. Asesoramiento psicológico 4. Formación profesional e informática que dé lugar a cambios, finalización o mejora de cualificaciones o competencias 5. Prácticas profesionales (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on säilitada töö või naasta tööturule 120 inimest (vähemalt 72 naist), kellest maksimaalselt 10 % UP, st 12 töötajat, kes eeldatavasti vallandatakse või keda ähvardab töölt vallandamine põhjustel, mis on seotud ümberstruktureerimisprotsessiga), 90 % inimestest, s.o üldinformatsioon koosneb 120 inimesest (min 72 naist), kes töötavad või elavad Lubelskie vojevoodkonnas (a)max.10 %UP; s.t 12 töötajat, kes eeldatavasti vallandatakse või keda ähvardab vallandamine töökohaga seotud põhjustel (käimasolev ümberstruktureerimine). b)90 % Projekti osalised, st 108 inimest, kes vallandatakse ettevõttega seotud põhjustel ajavahemikul, mis ei ole pikem kui kuus kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva. 40 % projektis osalejatest, st 48 inimest on madala kvalifikatsiooniga (kuni ja kaasa arvatud ISCED tase 3), kriitikud nr 2 ja vähemalt 5 %, st 6 puuetega inimest. Ülesanded: 1.Professionaalne nõustamine koos individuaalsete tegevuskavade koostamisega 2. Töövahendus 3. Psühholoogiline nõustamine 4. Kutse- ja arvutikoolitus, mis viib kvalifikatsioonide või pädevuste muutmise, täiendamise või täiendamiseni 5. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – išlaikyti darbą arba grįžti į darbo rinką 120 asmenų (min.72 moterys), iš kurių ne daugiau kaip 10 %UP, t. y. 12 darbuotojų, kuriuos numatoma atleisti arba kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, kurioje vyksta restruktūrizavimas), 90 % asmenų, t. y. GD sudaro 120 žmonių (min.72 moterys), kurie dirba arba gyvena Lubelskie vaivadijoje (a)max 10 %UP, I.12 asmenys â darbuotojai, kuriuos numatoma atleisti arba kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta (vykstantys restruktūrizavimo procesai). b)90 %Projekto dalyviai, t. y..108 asmenys ā EUR asmenys, kurie atleidžiami dėl priežasčių, susijusių su įsisteigimu per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki projekto įstojimo dienos. 40 % projekto dalyvių, t. y. 48 žmonės yra žemos kvalifikacijos (iki ISCED 3 lygmens imtinai) â 2 kritikai ir ne mažiau kaip 5 %, t. y. 6 neįgalieji. Užduotys: 1.Profesionalios konsultacijos kartu su individualių veiksmų planų rengimu 2. Darbo tarpininkavimas 3. Psichologinis konsultavimas 4. Profesinis ir kompiuterinis mokymas, dėl kurio keičiama, papildoma ar keliama kvalifikacija arba kompetencija 5. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je zadržavanje zaposlenja ili povratak na tržište rada 120 osoba (min.72 žene), od čega najviše 10 %UP, tj. 12 zaposlenika za koje se očekuje da će biti otpuštene ili kojima prijeti otpuštanje s posla zbog razloga povezanih s radnim mjestom u postupku restrukturiranja), 90 % osoba, tj. GD se sastoji od 120 osoba (min.72 žene) koje rade ili borave u Lubelskie Voivodship (a)max.10 %UP, 12 osoba za koje se očekuje da će biti otpušteni ili kojima prijeti otpuštanje zbog razloga povezanih s radnim mjestom (postupci restrukturiranja u tijeku). b)90 % Sudionici projekta,i.e.108 osoba koje su otpuštene zbog razloga povezanih s poslovnim nastanom u razdoblju ne duljem od 6 mjeseci prije datuma pristupanja projektu. 40 % sudionika projekta, tj. 48 osoba je niskokvalificirano (do i uključujući ISCED razinu 3) kritičara br. 2 i najmanje 5 %, tj. 6 osoba s invaliditetom. Zadaće: 1.Stručni savjeti u kombinaciji s pripremom pojedinačnih akcijskih planova 2. Posredovanje na radnom mjestu 3. Psihološko savjetovanje 4. Strukovno i računalno osposobljavanje koje dovodi do promjene, dopune ili nadogradnje kvalifikacija ili kompetencija 5. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι η διατήρηση της απασχόλησης ή η επιστροφή στην αγορά εργασίας 120 ατόμων (ελάχιστο 72 γυναίκες) εκ των οποίων το μέγιστο 10 %UP, δηλαδή 12 άτομα-εργαζόμενοι που αναμένεται να απολυθούν ή να απειληθούν με απόλυση από την εργασία για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας που βρίσκεται σε διαδικασία αναδιάρθρωσης), το 90 % των ατόμων, δηλαδή η GD αποτελείται από 120 άτομα (ελάχιστο 72 γυναίκες) που εργάζονται ή διαμένουν στο βοεβοδάτο Lubelskie (α)μέγιστο 10 %UP, δηλαδή 12 άτομα — εργαζόμενοι που αναμένεται να απολυθούν ή να απειληθούν με απόλυση για λόγους που σχετίζονται με το χώρο εργασίας (υπό εξέλιξη διαδικασίες αναδιάρθρωσης). β)90 % Οι συμμετέχοντες στο Έργο, δηλαδή.108 άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση κατά την περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης του έργου. Το 40 % των συμμετεχόντων στο έργο, δηλαδή 48 άτομα είναι χαμηλής ειδίκευσης (μέχρι και το επίπεδο ISCED 3), κριτικοί αριθ. 2 και τουλάχιστον 5 %, δηλαδή 6 άτομα με αναπηρία. Καθήκοντα: 1.Επαγγελματικές συμβουλές σε συνδυασμό με την προετοιμασία μεμονωμένων σχεδίων δράσης 2. Μεσολάβηση για τη θέση εργασίας 3. Ψυχολογική συμβουλευτική 4. Επαγγελματική κατάρτιση και κατάρτιση πληροφορικής που οδηγεί σε αλλαγή, συμπλήρωση ή αναβάθμιση των προσόντων ή των ικανοτήτων 5. (Greek)
27 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je udržať zamestnanie alebo vrátiť sa na trh práce 120 osôb(min. 72 žien), z toho maximálne 10 %UP, t. j. 12 osôb – zamestnancov, u ktorých sa očakáva, že budú prepustení z práce alebo im hrozí prepustenie z práce z dôvodov súvisiacich s procesom reštrukturalizácie pracoviska), 90 % osôb, t. j. GD pozostáva zo 120 osôb (min. 72 žien), ktorí pracujú alebo bývajú v Lubelskom vojvodstve (a)max.10 %UP, b) 90 % Účastníci projektu, t. j. 108 osôb, ktoré sú prepustené z dôvodov týkajúcich sa podniku v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu. 40 % účastníkov projektu, t. j. 48 osôb má nízku kvalifikáciu (až do úrovne ISCED 3 vrátane) â EUR › Kritici č.2 a najmenej 5 %, t. j. 6 osôb so zdravotným postihnutím. Úlohy: 1.Profesionálne poradenstvo v kombinácii s prípravou individuálnych akčných plánov 2. Sprostredkovanie práce 3. Psychologické poradenstvo 4. Odborná a počítačová príprava vedúca k zmene, doplneniu alebo zvýšeniu kvalifikácie alebo spôsobilosti 5. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on säilyttää työpaikka tai palata työmarkkinoille 120 henkilöä (vähintään 72 naista), joista enintään 10 % UP, eli 12 henkilöä, joiden odotetaan irtisanovan tai uhkaavan irtisanoa työstä uudelleenjärjestelyjen kohteena olevaan työpaikkaan liittyvistä syistä, 90 % eli GD koostuu 120 henkilöstä (vähintään 72 naista), jotka työskentelevät tai asuvat Lubelskien voivodikunnassa (a)max, 10 %, eli 12 henkilöä, joiden odotetaan irtisanovan tai uhkaavan irtisanoa työpaikkansa (käynnissä olevat uudelleenjärjestelyt). b)90 %Projektin osallistujat, ts. 108 henkilöä, jotka irtisanotaan sijoittautumiseen liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeen liittymispäivää. Hankkeen osallistujista 40 prosenttia eli 48 henkilöä on vähän koulutettuja (ISCED:n koulutustasoon 3) saakka, arvostelijoita nro 2 ja vähintään 5 prosenttia eli 6 vammaista. Tehtävät: 1.Ammatillinen neuvonta yhdistettynä yksittäisten toimintasuunnitelmien valmisteluun 2. Työn sovittelu 3. Psykologinen neuvonta 4. Ammatillinen koulutus ja atk-koulutus, joka johtaa tutkintojen tai pätevyyksien muuttamiseen, täydentämiseen tai parantamiseen 5. (Finnish)
27 July 2022
0 references
A projekt fő célja a foglalkoztatás fenntartása vagy a munkaerőpiacra való visszatérés 120 fő (min. 72 nő), ebből legfeljebb 10%UP, azaz 12 fő-munkavállaló várhatóan elbocsátásra vagy elbocsátással fenyeget a munkahelyen a szerkezetátalakítás alatt álló munkahelyhez kapcsolódó okok miatt), azaz a személyek 90%-a, azaz a GD 120 főből áll (min.72 nő), akik a Lubelskie vajdaságban dolgoznak vagy laknak (a)max.10%UP, azaz 12 főt várhatóan elbocsátottak vagy elbocsátással fenyegetnek a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt (a szerkezetátalakítás folyamata alatt). b) 90% Projektrésztvevők, azaz 108 fő, akiket a projekt csatlakozásának időpontját megelőző 6 hónapnál nem hosszabb időszakban a letelepedéssel kapcsolatos okokból bocsátottak el. A projekt résztvevőinek 40%-a, azaz 48 fő alacsony képzettségű (az ISCED 3. szintig bezárólag) 2. számú kritikus, és legalább 5%-a, azaz 6 fogyatékossággal élő személy. Feladatok: 1. Szakmai tanácsadás az egyéni cselekvési tervek elkészítésével kombinálva 2. Munkaközvetítés 3. Pszichológiai tanácsadás 4. Képesítések vagy kompetenciák megváltoztatását, kiegészítését vagy korszerűsítését eredményező szakképzés és számítástechnikai képzés 5. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zachovat zaměstnání nebo se vrátit na trh práce 120 osob (min. 72 žen), z toho max. 10 % UP, tj. 12 osob-zaměstnanců, u nichž se očekává, že budou propuštěny nebo jim hrozí propuštění z práce z důvodů souvisejících s pracovištěm, které prochází restrukturalizačním procesem), 90 % osob, tj. GD sestává ze 120 osob (min. 72 žen), které pracují nebo pobývají v Lubelském vojvodství (a)max.10 %UP, tj. 12 osob, u nichž se očekává, že budou propuštěni nebo jim hrozí propuštění z důvodů souvisejících s pracovištěm (probíhající restrukturalizační procesy). b)90 % Účastníci projektu, tj. 108 osob, které jsou propuštěny z důvodů souvisejících s provozovnou v období nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu. 40 % účastníků projektu, tj. 48 osob má nízkou kvalifikaci (do úrovně ISCED 3 včetně) – kritiky č. 2 a nejméně 5 %, tj. 6 osob se zdravotním postižením. Úkoly: 1.Profesionální poradenství v kombinaci s přípravou individuálních akčních plánů 2. Zprostředkování zaměstnání 3. Psychologické poradenství 4. Odborná a počítačová příprava vedoucí ke změně, doplnění nebo zvýšení kvalifikace nebo schopností 5. (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir saglabāt nodarbinātību vai atgriezties darba tirgū 120 personas (min.72 sievietes), no kurām ne vairāk kā 10 %UP, t. i., 12 personas — darbinieki, kurus paredzēts atlaist vai kuriem draud atlaišana no darba tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu, kurā notiek pārstrukturēšanas process), 90 % personu, t. i., GD sastāv no 120 cilvēkiem (min.72 sievietes), kuri strādā vai dzīvo Lubelskie vojevodistē (a)max.10 %UP, t. i., 12 personas â EUR â EUR darbiniekiem, kurus paredzēts atlaist vai kuriem draud atlaišana, pamatojoties uz iemesliem, kas saistīti ar darba vietu (nepārtraukts pārstrukturēšanas process). b)90 % projekta dalībnieki, t. i., 108 personas EUR â EUR personas, kuras tiek atlaistas tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar uzņēmumu laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms projekta pievienošanās dienas. 40 % projekta dalībnieku, t. i., 48 cilvēki ir mazkvalificēti (līdz ISCED 3. līmenim ieskaitot un ieskaitot), kritiķi Nr. 2 un vismaz 5 %, t. i., 6 personas ar invaliditāti. Uzdevumi: 1.Profesionālas konsultācijas apvienojumā ar individuālo rīcības plānu sagatavošanu 2. Darba starpniecība 3. Psiholoģiskās konsultācijas 4. Arodmācības un datormācības, kuru rezultātā mainās, papildina vai uzlabo kvalifikācijas vai kompetences 5. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail fostaíocht a choinneáil ar bun nó filleadh ar mhargadh an tsaothair 120 duine (mná ar a laghad 72) a bhfuil uasmhéid 10 % d’UP,i.e.12 duine-fostaithe a bhfuiltear ag súil go mbrisfear as a bpost iad nó atá faoi bhagairt ó dhífhostú ón obair mar gheall ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre atá ag dul faoi phróisis athstruchtúrúcháin), is é atá i 90 % de dhaoine, i.e. 120 duine (mion.72 bean) atá ag obair nó a bhfuil cónaí orthu in Lubelskie Voivodship (a)max.10 %UP, b)90 % Rannpháirtithe Tionscadail,i.e.108 duine atá dífhostaithe ar chúiseanna a bhaineann le bunú an tionscadail sa tréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta aontachais an tionscadail. Tá 40 % de Rannpháirtithe an Tionscadail, i.e. 48 duine ar bheagán oiliúna (suas go dtí leibhéal ISCED agus an leibhéal sin san áireamh 3) â EUR critics no.2 agus ar a laghad 5 %, i.e.6 daoine faoi mhíchumas. Cúraimí: 1.Comhairle ghairmiúil mar aon le hullmhú Pleananna Gníomhaíochta Aonair 2. Idirghabháil Poist 3. Comhairleoireacht Shíceolaíoch 4. Gairmoiliúint agus oiliúint ríomhaireachta as a dtagann athrú, forlíonadh nó uasghrádú cáilíochtaí nó inniúlachtaí 5. (Irish)
27 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je ohraniti zaposlenost ali se vrniti na trg dela 120 oseb (min,72 žensk), od tega največ 10 % oseb, tj. 12 oseb – zaposlenih, za katere se pričakuje, da bodo odpuščeni ali jim grozi odpuščanje z dela zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom, ki je v postopku prestrukturiranja), 90 % oseb, tj. GD sestavlja 120 oseb (min,72 žensk), ki delajo ali prebivajo v Lubelskie Voivodship (a)max.10 %UP, e.e.12 Osebe â EUR zaposlenih pričakuje, da bodo odpuščeni ali jim grozi odpoved zaradi razlogov, ki se nanašajo na delovno mesto (postopki prestrukturiranja v teku). b)90 % Udeleženci projekta,i.e.108 osebe â EUR osebe, ki so odpuščeni iz razlogov, ki se nanašajo na ustanovitev v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa projekta. 40 % udeležencev projekta, tj. 48 ljudi je nizko usposobljenih (do vključno stopnje ISCED 3) â EUR kritiki št. 2 in vsaj 5 %, tj.6 osebe s posebnimi potrebami. Naloge: 1.Poklicno svetovanje v kombinaciji s pripravo posameznih akcijskih načrtov 2. Mediacija na delovnem mestu 3. Psihološko svetovanje 4. Poklicno in računalniško usposabljanje, s katerim se spremenijo, dopolnijo ali nadgradijo kvalifikacije ali kompetence 5. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се запази заетостта или да се върнат на пазара на труда 120 души (минимум 72 жени), от които максимум 10 % от тях, т.е. 12 служители, които се очаква да бъдат уволнени или застрашени от уволнение от работа поради причини, свързани с работното място, което е в процес на преструктуриране), 90 % от хората, т.е. GD се състои от 120 души (мин. 72 жени), които работят или пребивават във войводството на Lubelskie (a)max.10 %UP, т.е. 12 лица, които се очаква да бъдат уволнени или застрашени от уволнение поради причини, свързани с работното място (текущи процеси на преструктуриране). б) 90 % Участници в проекта, т.е. 108 лица, които са уволнени по причини, свързани със създаването, в периода не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване на проекта. 40 % от участниците в проекта, т.е. 48 души са нискоквалифицирани (до ниво 3 по ISCED включително), критици № 2 и най-малко 5 %, т.е. 6 лица с увреждания. Задачи: 1.Професионални съвети, съчетани с изготвянето на индивидуални планове за действие 2. Посредничество за работа 3. Психологическо консултиране 4. Професионално и компютърно обучение, водещо до промяна, допълване или повишаване на квалификациите или компетентностите 5. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jinżammu l-impjiegi jew li jerġgħu jidħlu fis-suq tax-xogħol 120 persuna (min.72 mara) li minnhom massimu ta’ 10 % UP, jiġifieri.12 persuni-impjegati mistennija li jitkeċċew jew jiġu mhedda li jitkeċċew mix-xogħol minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol li għaddej minn proċessi ta’ ristrutturar), 90 % tal-persuni, jiġifieri GD tikkonsisti f’120 persuna (min.72 mara) li jaħdmu jew jirrisjedu f’Lubelskie Voivodship (a)max.10 %UP, i.e.12 persuni â EUR â EUR impjegati mistennija li jiġu mkeċċija jew mhedda bil tkeċċija minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol (proċessi ta ‘ristrutturar għaddejjin). b)90 % Parteċipanti proġett, jiġifieri 108 persuni â EUR â EUR persuni li huma mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment fil-perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni tal-proġett. 40 % tal-Parteċipanti tal-Proġett, jiġifieri 48 persuna huma b’livell baxx ta’ ħiliet (sa u inkluż il-livell ISCED 3) kritiċi nru 2 u mill-inqas 5 %, jiġifieri.6 persuni b’diżabilità. Kompiti: 1.Konsulenza professjonali flimkien mat-tħejjija ta’ Pjanijiet ta’ Azzjoni Individwali 2. Il-Medjazzjoni tax-Xogħol 3. Pariri psikoloġiċi 4. Taħriġ vokazzjonali u tal-kompjuter li jwassal għal bidla, suppliment jew aġġornament ta’ kwalifiki jew kompetenzi 5. (Maltese)
27 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é manter o emprego ou o regresso ao mercado de trabalho 120 pessoas(min.72 mulheres), das quais, no máximo, 10 % UP, ou seja, 12 pessoas-trabalhadores que deverão ser despedidos ou ameaçados de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho em processo de reestruturação),90 % das pessoas, ou seja, o GD é composto por 120 pessoas (min.72 mulheres) que trabalham ou residem na voivodia de Lubelskie (a)max.10 % UP, 90 % Participantes no projeto, ou seja, 108 pessoas que são despedidos por motivos relacionados com o estabelecimento no período não superior a 6 meses antes da data de adesão do projeto. 40 % dos participantes no projeto, ou seja, 48 pessoas são pouco qualificadas (até ao nível CITE 3) âEUR críticos n.º 2 e pelo menos 5 %, ou seja, 6 pessoas com deficiência. Tarefas: 1.Aconselhamento profissional combinado com a preparação de Planos de Ação Individuais 2. Mediação de trabalho 3. Aconselhamento psicológico 4. Formação profissional e informática conducente a uma mudança, complemento ou aperfeiçoamento de qualificações ou competências 5. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at fastholde beskæftigelsen eller vende tilbage til arbejdsmarkedet 120 personer(min. 72 kvinder), hvoraf højst 10 % U, dvs. 12 personer — arbejdstagere, der forventes at blive afskediget eller truet af afskedigelse fra arbejdet af årsager relateret til den arbejdsplads, der gennemgår omstruktureringsprocesser), 90 % af personerne, dvs. GD består af 120 personer (min. 72 kvinder), der arbejder eller bor i Lubelskie Voivodship (a)max.10 % U, dvs. 12 personer › medarbejdere, der forventes at blive afskediget eller truet af afskedigelse af årsager relateret til arbejdspladsen (undergår omstruktureringsprocesser). b)90 %Projektdeltagere,dvs..108 personer, der afskediges af grunde, der vedrører etableringen i perioden højst 6 måneder før datoen for projektets tiltrædelse. 40 % af projektdeltagerne, dvs. 48 personer er lavtuddannede (til og med ISCED-niveau 3) kritikere nr. 2 og mindst 5 %, dvs. 6 personer med handicap. Opgaver: 1.Professional rådgivning kombineret med udarbejdelsen af individuelle handlingsplaner 2. Jobmægling 3. Psykologisk rådgivning 4. Erhvervsuddannelse og computeruddannelse, der fører til ændring, supplering eller opgradering af kvalifikationer eller kompetencer 5. (Danish)
27 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este menținerea locului de muncă sau revenirea pe piața forței de muncă 120 de persoane (min.72 femei), dintre care maximum 10 % UP, respectiv 12 persoane-angajați care se preconizează că vor fi concediați sau amenințați cu concedierea de la locul de muncă din motive legate de locul de muncă în curs de restructurare), 90 % din persoane, adică din 120 de persoane (min.72 femei) care lucrează sau locuiesc în voievodatul Lubelskie (a)max.10 %UP, și anume.12 persoane care se așteaptă să fie concediate sau amenințate cu concedierea din motive legate de locul de muncă (procese de restructurare în curs). b)90 % Participanți la proiect, adică 108 persoane care sunt concediate din motive legate de stabilire în perioada care nu depășește 6 luni înainte de data aderării proiectului. 40 % dintre participanții la proiect, și anume 48 de persoane sunt slab calificate (până la nivelul ISCED 3 inclusiv) și cel puțin 5 %, adică 6 persoane cu handicap. Sarcini: 1.Consiliere profesională combinată cu pregătirea planurilor de acțiune individuale 2. Medierea locurilor de muncă 3. Consiliere psihologică 4. Formare profesională și informatică care duce la modificarea, completarea sau actualizarea calificărilor sau competențelor 5. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att bibehålla sysselsättningen eller återvända till arbetsmarknaden 120 personer (min. 72 kvinnor), varav högst 10 % av de anställda, dvs. 12 personer som förväntas bli uppsagda eller hotas av uppsägning från arbetet på grund av skäl som hänför sig till den arbetsplats som genomgår omstruktureringsprocesser), 90 % av personerna, dvs. GD består av 120 personer (min. 72 kvinnor) som arbetar eller bor i Lubelskie-vojvodskapet (a)max,10 %UP. dvs. 12 personer â EUR anställda som förväntas bli uppsagda eller hotas av uppsägning på grund av skäl som rör arbetsplatsen (som genomgår omstruktureringsprocesser). b)90 %Projektdeltagare,dvs. 108 personer â EUR som sägs upp av skäl som rör etableringen under perioden högst sex månader före dagen för projektets anslutning. 40 % av projektdeltagarna, dvs. 48 personer är lågutbildade (upp till och med ISCED-nivå 3) â EUR kritiker nr 2, och minst 5 %, dvs. 6 personer med funktionsnedsättning. Uppgifter: 1.Professional rådgivning i kombination med utarbetandet av individuella handlingsplaner 2. Arbetsmedling 3. Psykologisk rådgivning 4. Yrkes- och datautbildning som leder till ändring, komplettering eller uppgradering av kvalifikationer eller meriter 5. (Swedish)
27 July 2022
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0015/17
0 references