Prescription for exemption (Q106253): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||
| 187,650.5 Euro
| ||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||
| 220,765.3 Euro
| ||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: Biała Podlaska | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE, POW.: Biała Podlaska / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: Chełm | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE, POW.: Chełm / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: Lublin | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE, POW.: Lublin / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: Zamość | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE, POW.: Zamość / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: bialski | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE, POW.: bialski / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: biłgorajski | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE, POW.: biłgorajski / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: chełmski | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE, POW.: chełmski / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: kraśnicki | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE, POW.: kraśnicki / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: lubelski | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE, POW.: lubelski / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: rycki | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE, POW.: rycki / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: tomaszowski | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE, POW.: tomaszowski / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: zamojski | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE, POW.: zamojski / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: łukowski | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE, POW.: łukowski / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||
| Property / priority axis: Adaptability of companies and workers to change / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 21:34, 21 October 2022
Project Q106253 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Prescription for exemption |
Project Q106253 in Poland |
Statements
844,131.81 zloty
0 references
993,096.25 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
30 April 2017
0 references
NS KONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Celem głównym projektu jest zwiększona zdolność do powrotu na rynek pracy i uzyskania zatrudnienia przez 50 Uczestników Projektu (30 kobiet i 20 mężczyzn), których będą stanowić w 100% osoby zwolnione z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, które zamieszkują (w rozumieniu przepisów KC) na obszarze powiatów: bialskiego, biłgorajskiego, chełmskiego, lubelskiego, kraśnickiego, łukowskiego, ryckiego, tomaszowskiego, zamojskiego, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin w woj. lubelskim, w tym co najmniej 40% Uczestników Projektu będą stanowić osoby o niskich kwalifikacjach(GRUPA DOCELOWA), co przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego dla działania 10.2 RPO WL poprzez ich uczestnictwo w kompleksowym programie outplacementowym obejmującym następujących 5 form wsparcia: 1.Indywidualne doradztwo zawodowe (wraz z opracowaniem IPD) dzięki któremu określone zostaną potrzeby i predyspozycje zawodowe UP; 2.Indywidualne poradnictwo psychologiczne, dzięki któremu UP podniosą motywację do działania i pewność siebie, 3. Pośrednictwo pracy pod kątem wyboru przez UP stażu i/lub zawodu zgodnego z uzyskanymi w ramach projektu kwalifikacjami i doświadczeniem, 4. Szkolenia zawodowe z zakresu zielonych zawodów dla UP, u których zidentyfikowano potrzebę nabycia, podniesienia lub uzupełnienia kwalifikacji; 5.Staże służące zdobyciu doświadczenia zaw. wymaganego przez pracodawców w zawodzie zgodnym z odbywanym szkoleniem zawodowym. Projekt realizowany będzie w okresie od 01.06.2016 r. do 30.04.2017 r. Wskaźniki: Liczba osób,które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie:28; Liczba pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy objętych wsparciem w programie:50. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase the ability to return to the labour market and obtain employment by 50 Project Participants (30 women and 20 men), which will constitute 100 % of those who are dismissed on grounds of the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project, who reside (under the terms of the CCC) in the districts: Bialski, Biłgoraj, Chełmski, Lubelskie, Kraśnicki, Łowicz, Rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin in the Lublin Voivodeship, including at least 40 % of the Project Participants will be represented by low-skilled people (target GRUPA), which will contribute to the achievement of the specific objective for the action of 10.2 outplace WPOL by means of participation in the WPOL complex. 1.Individual professional advice (including the development of the IPD) to identify the professional needs and predispositions of UP; 2.Individual psychological counselling, thanks to which UP will increase motivation to act and confidence, 3. Intermediation of work in terms of the choice of traineeship and/or profession according to the qualifications and experience acquired in the project, 4. Vocational training in the field of green professions for PPO, where the need to acquire, upgrade or supplement qualifications has been identified; 5. Internships for gaining experience, in particular, required by employers in a profession in accordance with the vocational training provided. The project will be implemented in the period from 01.06.2016 to 30.04.2017. Indicators: Number of persons who have taken up work or continued to work after leaving the programme:28; Number of workers at risk of dismissal and persons made redundant for reasons relating to the establishment supported by the scheme:50. (English)
20 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître la capacité de 50 participants au projet (30 femmes et 20 hommes) de retourner sur le marché du travail et d’obtenir un emploi, qui seront licenciés à 100 % en raison de leur lieu de travail dans un délai ne dépassant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, qui résident (au sens des dispositions du CC) dans les districts suivants: Bialski, Biłgoraj, Chełmski, Lubelskie, Kraśnicki, Archaeological, rycki, Tomaszowski, Zamaszowski, Zamość, Biał Podlaska, Chełm, Zamość, Lublin à Lublin, y compris au moins 40 % des participants au projet, seront des personnes peu qualifiées (groupe DOCELOWA), qui contribueront à la réalisation de l’objectif spécifique de l’action 10.2 ROP WL par leur participation à un programme global de délocalisation comprenant les cinq formes de soutien suivantes: 1.L’orientation professionnelle individuelle (y compris l’élaboration de la DPI) qui identifiera les besoins et les prédispositions professionnelles de l’AP; 2.Le conseil psychologique individuel, grâce auquel UP augmentera la motivation à agir et la confiance en soi, 3. Placement d’emploi en termes de choix par UP d’un stage et/ou d’une profession conforme aux qualifications et à l’expérience acquises dans le cadre du projet, 4. La formation professionnelle dans les professions vertes pour les UP où la nécessité d’acquérir, de mettre à niveau ou de compléter des qualifications a été identifiée; 5.Internships pour acquérir l’expérience professionnelle requise par les employeurs dans la profession conformément à la formation professionnelle. Le projet sera mis en œuvre entre le 1er juin 2016 et le 30 avril 2017. Nombre de personnes qui ont pris un emploi ou ont continué à travailler après avoir quitté le programme:28; Nombre de travailleurs risquant d’être licenciés et de personnes licenciées pour des motifs liés au lieu de travail soutenu par le régime:50. (French)
1 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist es, die Fähigkeit von 50 Projektteilnehmern (30 Frauen und 20 Männer) zu erhöhen, auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren und eine Beschäftigung zu erhalten, die innerhalb von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt zu 100 % aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen wird, die (im Sinne der Bestimmungen des CC) in den Bezirken wohnen: Bialski, Biłgoraj, Chełmski, Lubelskie, kraśnicki, Archäologisch, rycki, Tomaszowski, Zamaszowski, Zamość, Biał Podlaska, Chełm, Zamość, Lublin in Lublin, darunter mindestens 40 % der Projektteilnehmer, werden gering qualifizierte Personen sein (Gruppe DOCELOWA), die zur Verwirklichung des spezifischen Ziels der Maßnahme 10.2 ROP WL beitragen wird, indem sie an einem umfassenden Outplacement-Programm teilnehmen, das die folgenden fünf Formen der Unterstützung umfasst: 1.Individuelle Berufsberatung (einschließlich der Entwicklung des IPD), in der die Bedürfnisse und beruflichen Prädispositionen der ZS ermittelt werden; 2.Individuelle psychologische Beratung, dank deren UP die Motivation zum Handeln und Selbstvertrauen erhöhen wird, 3. Vermittlung einer Beschäftigung in Bezug auf die Wahl eines Praktikums und/oder eines Berufs durch die UP im Einklang mit den im Rahmen des Projekts erworbenen Qualifikationen und Erfahrungen, 4. Berufsausbildung in grünen Berufen für Wirtschaftszweige, in denen die Notwendigkeit festgestellt wurde, Qualifikationen zu erwerben, aufzustocken oder zu ergänzen; 5. Praktika für den Erwerb der Berufserfahrung, die von Arbeitgebern im Beruf entsprechend der Berufsausbildung erforderlich ist. Das Projekt wird zwischen dem 1. Juni 2016 und dem 30. April 2017 durchgeführt. Indikatoren: Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Arbeit aufgenommen oder eine Beschäftigung fortgesetzt haben:28; Zahl der Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht sind, und Personen, die aus Gründen des durch die Regelung unterstützten Arbeitsplatzes entlassen wurden:50. (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het vergroten van het vermogen van 50 projectdeelnemers (30 vrouwen en 20 mannen) om terug te keren naar de arbeidsmarkt en om werk te vinden, die voor 100 % zullen worden ontslagen op grond van de werkplek binnen een periode van ten hoogste 6 maanden vóór de datum van toetreding tot het project, die (in de zin van de bepalingen van de CC) verblijven in de districten van: Bialski, Biłgoraj, Chełmski, Lubelskie, kraśnicki, Archaeological, rycki, Tomaszowski, Zamaszowski, Zamość, Biał Podlaska, Chełm, Zamość, Lublin in Lublin, met inbegrip van ten minste 40 % van de projectdeelnemers, zullen laaggekwalificeerde personen zijn (groupa DOCELOWA), die zullen bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling voor actie 10.2 ROP WL door hun deelname aan een uitgebreid outplacementprogramma dat de volgende vijf vormen van steun omvat: 1.Individuele loopbaanbegeleiding (met inbegrip van de ontwikkeling van het IPD) waarin de behoeften en de professionele aanleg van het BO worden vastgesteld; 2.Individuele psychologische counselling, dankzij welke UP motivatie zal verhogen om te handelen en zelfvertrouwen, 3. Arbeidsbemiddeling in termen van keuze door UP van een stage en/of beroep in overeenstemming met de kwalificaties en ervaring die in het kader van het project zijn verworven, 4. Beroepsopleiding in groene beroepen voor UP’s waar is vastgesteld dat kwalificaties moeten worden verworven, verbeterd of aangevuld; 5.stages voor het opdoen van de door werkgevers in het beroep vereiste beroepservaring in overeenstemming met de beroepsopleiding. Het project zal worden uitgevoerd tussen 1 juni 2016 en 30 april 2017. Indicatoren: Aantal personen dat na het verlaten van het programma aan het werk is gegaan of zijn voortgezet:28; Aantal werknemers dat dreigt te worden ontslagen en ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek waarop de regeling betrekking heeft:50. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare la capacità di 50 partecipanti al progetto (30 donne e 20 uomini) di tornare sul mercato del lavoro e di ottenere un impiego, che sarà licenziato al 100 % a causa del luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, che risiedono (ai sensi delle disposizioni del CC) nei distretti di: Bialski, Biłgoraj, Chełmski, Lubelskie, kraśnicki, Archeological, rycki, Tomaszowski, Zamaszowski, Zamość, Biał Podlaska, Chełm, Zamość, Lublin a Lublin, tra cui almeno il 40 % dei partecipanti al progetto, saranno persone scarsamente qualificate (gruppo DOCELOWA), che contribuiranno al conseguimento dell'obiettivo specifico dell'azione 10.2 ROP WL attraverso la loro partecipazione a un programma globale di outplacement comprendente le seguenti 5 forme di sostegno: 1.Individual orientamento professionale (compreso lo sviluppo della DPI) che individuerà le esigenze e le predisposizioni professionali dell'organismo pagatore; 2.Individual consulenza psicologica, grazie alla quale UP aumenterà la motivazione ad agire e fiducia in se stessi, 3. Collocamento di lavoro in termini di scelta da parte di UP di un tirocinio e/o professione coerente con le qualifiche e l'esperienza acquisita nell'ambito del progetto, 4. La formazione professionale in professioni verdi per i fornitori di servizi pubblici in cui è stata individuata la necessità di acquisire, migliorare o integrare le qualifiche; 5. stage per acquisire l'esperienza professionale richiesta dai datori di lavoro nella professione in conformità con la formazione professionale. Il progetto sarà attuato tra il 1º giugno 2016 e il 30 aprile 2017. Numero di persone che hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare dopo aver lasciato il programma:28; Numero di lavoratori a rischio di esubero e di persone licenziate per motivi connessi al luogo di lavoro sostenuto dal regime:50. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar la capacidad de 50 participantes en el proyecto (30 mujeres y 20 hombres) para reincorporarse al mercado laboral y obtener empleo, que serán despedidos al 100 % por razón del lugar de trabajo en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, que residan (en el sentido de lo dispuesto en el Código Civil) en los distritos de: Bialski, Biłgoraj, Chełmski, Lubelskie, kraśnicki, Archaeological, rycki, Tomaszowski, Zamaszowski, Zamość, Biał Podlaska, Chełm, Zamość y Lublin en Lublin, incluidos al menos el 40 % de los participantes en el proyecto, serán personas poco cualificadas (grupo DOCELOWA), lo que contribuirá a la consecución del objetivo específico de la acción 10.2 ROP WL a través de su participación en un programa global de colocación que comprenderá las cinco formas de apoyo siguientes: 1.Orientación individual de la carrera (incluido el desarrollo de la DIP) que identificará las necesidades y predisposiciones profesionales del OP; 2.Consejería psicológica individual, gracias a la cual UP aumentará la motivación para actuar y la confianza en sí mismo, 3. Colocación de un empleo en términos de la elección por UP de una pasantía o profesión acorde con las cualificaciones y la experiencia obtenidas en el marco del proyecto, 4. Formación profesional en profesiones ecológicas para las UP en las que se haya identificado la necesidad de adquirir, mejorar o complementar cualificaciones; 5. Prácticas para obtener la experiencia profesional requerida por los empleadores en la profesión de acuerdo con la formación profesional. El proyecto se ejecutará entre el 1 de junio de 2016 y el 30 de abril de 2017. Número de personas que han comenzado a trabajar o han continuado su empleo después de abandonar el programa28; Número de trabajadores en riesgo de ser despedidos y de personas despedidos por motivos relacionados con el lugar de trabajo apoyado por el régimen:50. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge evnen til at vende tilbage til arbejdsmarkedet og opnå beskæftigelse for 50 projektdeltagere (30 kvinder og 20 mænd), hvilket vil udgøre 100 % af dem, der afskediges på grund af arbejdspladsen inden for en periode på højst seks måneder før datoen for projektets tiltrædelse, som (i henhold til CCC) bor i distrikterne: Bialski, BiÅgoraj, CheÅmski, Lubelskie, KraÅnicki, Åowicz, rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. BiaÅa Podlaska, m. CheÅm, m. ZamoÅÄ, m. Lublin i Lublin Voivodeship, herunder mindst 40 % af projektdeltagerne, vil være repræsenteret af lavtuddannede personer (mål GRUPA), som vil bidrage til at nå det specifikke mål for 10,2 for indsatsen på 10,2 ved at deltage i WPOL-komplekset. 1.Individuel professionel rådgivning (herunder udvikling af IPD) for at identificere de faglige behov og dispositioner for UP 2.Individuel psykologisk vejledning, takket være hvilken UP vil øge motivationen til at handle og selvtillid, 3. Formidling af arbejde i form af valg af praktikophold og/eller erhverv i henhold til de kvalifikationer og den erfaring, der er opnået i projektet, 4. Erhvervsuddannelse inden for grønne erhverv med henblik på offentlig tjeneste, hvor behovet for at erhverve, opgradere eller supplere kvalifikationer er blevet identificeret 5. Praktikophold med henblik på at opnå erfaring, der navnlig kræves af arbejdsgivere inden for et erhverv i overensstemmelse med den erhvervsfaglige uddannelse. Projektet vil blive gennemført i perioden fra den 1. juni 2016 til den 30.4.2017. Indikatorer: Antal personer, der har påbegyndt eller fortsat med at arbejde efter at have forladt programmet:28 Antal arbejdstagere, der er i fare for at blive afskediget, og personer, der er blevet afskediget af grunde, der vedrører den virksomhed, der støttes af ordningen:50. (Danish)
2 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της ικανότητας επιστροφής στην αγορά εργασίας και η απόκτηση απασχόλησης από 50 συμμετέχοντες στο έργο (30 γυναίκες και 20 άνδρες), οι οποίοι θα αποτελούν το 100 % εκείνων που απολύονται για λόγους εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, οι οποίοι διαμένουν (σύμφωνα με τους όρους του CCC) στις περιφέρειες: Bialski, BiÅgoraj, CheÅmski, Lubelskie, KraÅnicki, Åowicz, rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. BiaÅa Podlaska, m. CheÅm, m. ZamoÅÄ, m. Lublin στο βοεβοδάτο του Lublin, το οποίο περιλαμβάνει τουλάχιστον το 40 % των συμμετεχόντων στο έργο θα εκπροσωπούνται από άτομα χαμηλής ειδίκευσης (στόχος GRUPA), γεγονός που θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου για τη δράση των 10.2 έξω από την WPOL μέσω της συμμετοχής στο συγκρότημα WPOL. 1.Ατομικές επαγγελματικές συμβουλές (συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης της ΟΔΠ) για τον προσδιορισμό των επαγγελματικών αναγκών και προδιαθέσεων της UP· 2.Ατομική ψυχολογική συμβουλευτική, χάρη στην οποία UP θα αυξήσει το κίνητρο για να δράσει και την εμπιστοσύνη, 3. Διαμεσολάβηση της εργασίας όσον αφορά την επιλογή της πρακτικής άσκησης ή/και του επαγγέλματος σύμφωνα με τα προσόντα και την πείρα που αποκτήθηκαν στο πλαίσιο του σχεδίου, 4. Επαγγελματική κατάρτιση στον τομέα των πράσινων επαγγελμάτων για PPO, όπου έχει διαπιστωθεί η ανάγκη απόκτησης, αναβάθμισης ή συμπλήρωσης προσόντων· 5. Πρακτική άσκηση για την απόκτηση εμπειρίας, ιδίως, που απαιτείται από τους εργοδότες σε ένα επάγγελμα σύμφωνα με την παρεχόμενη επαγγελματική κατάρτιση. Το έργο θα υλοποιηθεί κατά την περίοδο από 01.06.2016 έως 30.04.2017. Δείκτες: Αριθμός ατόμων που έχουν αναλάβει εργασία ή συνέχισαν να εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα:28· Αριθμός εργαζομένων που διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης και ατόμων που απολύθηκαν για λόγους σχετικούς με την εγκατάσταση που υποστηρίζεται από το σύστημα:50. (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni je cilj projekta povećati sposobnost povratka na tržište rada i zapošljavanja za 50 sudionika projekta (30 žena i 20 muškaraca), što će činiti 100 % onih koji su otpušteni zbog radnog mjesta u razdoblju ne duljem od šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, a koji (u skladu s uvjetima CCC-a) borave u okruzima: Bialski, BiÅgoraj, CheÅmski, Lubelskie, KraÅnicki, Åowicz, rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. BiaÅa Podlaska, m. CheÅm, m. ZamoÄÄ, m. Lublin u Lublinskom vojvodstvu, ukljuujući najmanje 40 % sudionika projekta, predstavljat će niskokvalificirane osobe (cilj GRUPA), što će doprinijeti postizanju specifičnog cilja djelovanja 10,2 izvan WPOL-a sudjelovanjem u WPOL kompleksu. 1.Pojedinačni stručni savjeti (uključujući razvoj IPD-a) kako bi se utvrdile profesionalne potrebe i predispozicije UP-a; 2.Individualno psihološko savjetovanje, zahvaljujući kojem će UP povećati motivaciju za djelovanje i povjerenje, 3. Posredovanje u radu u pogledu izbora pripravništva i/ili zanimanja u skladu s kvalifikacijama i iskustvom stečenim u projektu, 4. Strukovno osposobljavanje u području zelenih profesija za PPO, ako je utvrđena potreba za stjecanjem, nadogradnjom ili dopunjavanjem kvalifikacija; 5. Stažiranja za stjecanje iskustva, posebno, koja zahtijevaju poslodavci u struci u skladu s pruženim strukovnim osposobljavanjem. Projekt će se provoditi u razdoblju od 01.06.2016 do 30.04.2017. Pokazatelji: Broj osoba koje su prihvatile posao ili nastavile raditi nakon napuštanja programa:28; Broj radnika kojima prijeti otpuštanje i otpuštenih osoba zbog razloga povezanih s pogonom koji se podupire programom:50. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a spori capacitatea de a reveni pe piața muncii și de a obține un loc de muncă de către 50 de participanți la proiect (30 de femei și 20 de bărbați), care vor constitui 100 % dintre cei concediați din motive legate de locul de muncă într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect, care locuiesc (în conformitate cu CVC) în districtele: Bialski, BiÅgoraj, CheÅmski, Lubelskie, KraÅnicki, Åowicz, rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. BiaÅa Podlaska, m. CheÅm, m. ZamoÅÄ, m. Lublin din Voievodatul Lublin, inclusiv cel puțin 40 % din participanții la proiect vor fi reprezentați de persoane slab calificate (obiectivul GRUPA), ceea ce va contribui la realizarea obiectivului specific de acțiune a 10.2 din WPOL prin participarea la complexul WPOL. 1.Consiliere profesională individuală (inclusiv dezvoltarea DPI) pentru a identifica nevoile și predispozițiile profesionale ale UP; 2. Consiliere psihologică individuală, datorită căreia UP va crește motivația de a acționa și încrederea, 3. Intermedierea muncii în ceea ce privește alegerea stagiului și/sau profesiei în funcție de calificările și experiența dobândită în cadrul proiectului, 4. Formarea profesională în domeniul profesiilor ecologice pentru PPO, în cazul în care a fost identificată necesitatea de a dobândi, de a îmbunătăți sau de a completa calificările; 5. Stagii în vederea dobândirii de experiență, în special cerute de angajatorii unei profesii în conformitate cu formarea profesională oferită. Proiectul va fi implementat în perioada 01.06.2016-30.4.2017. Indicatori: Numărul de persoane care au început să lucreze sau au continuat să lucreze după ce au părăsit programul:28; Numărul de lucrători expuși riscului de concediere și de persoane concediate din motive legate de unitatea sprijinită de sistem:50. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť schopnosť návratu na trh práce a získať zamestnanie o 50 účastníkov projektu (30 žien a 20 mužov), čo bude predstavovať 100 % tých, ktorí sú prepustení z dôvodu pracoviska v lehote nie dlhšej ako 6 mesiacov pred dňom pristúpenia k projektu, ktorí majú bydlisko (podľa podmienok CCC) v okresoch: Bialski, BiÅgoraj, CheÅmski, Lubelskie, KraÅnicki, Åowicz, rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. BiaÅa Podlaska, m. CheÅm, m. ZamoÅÄ, m. Lublin v Lublinskom vojvodstve, vrátane najmenej 40 % účastníkov projektu, budú zastúpení nízkokvalifikovaní ľudia (cieľ GRUPA), čo prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa akcie 10,2 premiestniť WPOL prostredníctvom účasti v komplexe WPOL. 1.individuálne odborné poradenstvo (vrátane rozvoja IPD) s cieľom identifikovať profesionálne potreby a predispozície UP; 2.Individuálne psychologické poradenstvo, vďaka ktorému UP zvýši motiváciu konať a dôveru, 3. Sprostredkovanie práce z hľadiska výberu stáže a/alebo povolania podľa kvalifikácie a skúseností získaných v projekte, 4. Odborná príprava v oblasti ekologických povolaní pre ÚVO, kde bola zistená potreba získať, zvýšiť alebo doplniť kvalifikácie; 5. Stáže na získanie skúseností, ktoré vyžadujú najmä zamestnávatelia v povolaní v súlade s poskytovanou odbornou prípravou. Projekt sa bude realizovať v období od 1. 6. 2016 do 30. 4. 2017. Ukazovatele: Počet osôb, ktoré nastúpili do práce alebo pokračovali v práci po odchode z programu:28; Počet pracovníkov, ktorým hrozí prepustenie, a osôb prepustených z dôvodov súvisiacich so zariadením podporovaným systémom:50. (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kapaċità li wieħed jirritorna fis-suq tax-xogħol u li jikseb impjieg minn 50 Parteċipant fil-Proġett (30 mara u 20 raġel), li se jikkostitwixxi 100 % ta’ dawk li jitkeċċew minħabba l-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, li jirrisjedu (skont it-termini tas-CCC) fid-distretti: Bialski, BiÅgoraj, CheÅmski, Lubelskie, KraÅnicki, Åowicz, rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. BiaÅa Podlaska, m. CheÅm, m. ZamoÅÄ, m. Lublin fil-Voivodeship ta’ Lublin, inkluż mill-inqas 40 % tal-Parteċipanti fil-Proġett se jkunu rappreżentati minn persuni b’livell baxx ta’ ħiliet (GRUPA fil-mira), li se jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv speċifiku għall-azzjoni ta’ 10.2 post WPOL permezz tal-parteċipazzjoni fil-kumpless WPOL. 1.Konsulenza professjonali individwali (inkluż l-iżvilupp tal-IPD) biex jiġu identifikati l-ħtiġijiet professjonali u l-predispożizzjonijiet ta’ UP; 2. Pariri psikoloġiċi individwali, li bis-saħħa tagħhom UP se żżid il-motivazzjoni biex taġixxi u l-kunfidenza, 3. Intermedjazzjoni tax-xogħol f’termini tal-għażla ta’ taħriġ prattiku u/jew professjoni skont il-kwalifiki u l-esperjenza miksuba fil-proġett, 4. Taħriġ vokazzjonali fil-qasam tal-professjonijiet ekoloġiċi għall-PPO, fejn ġiet identifikata l-ħtieġa li jinkisbu, jiġu aġġornati jew jiġu ssupplimentati l-kwalifiki; 5. Internships għall-kisba ta’ esperjenza, b’mod partikolari, meħtieġa minn min iħaddem fi professjoni skont it-taħriġ vokazzjonali pprovdut. Il-proġett se jiġi implimentat fil-perjodu mill-01.06.2016 sat-30.04.2017. Indikaturi: L-għadd ta’ persuni li bdew jaħdmu jew komplew jaħdmu wara li telqu mill-programm:28; Għadd ta’ ħaddiema f’riskju ta’ tkeċċija u persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment appoġġat mill-iskema:50. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar a capacidade de regresso ao mercado de trabalho e de obtenção de emprego por 50 participantes no projeto (30 mulheres e 20 homens), que constituirão 100 % dos que são despedidos em razão do local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, que residem (nos termos do CCC) nos distritos: Bialski, BiÅgoraj, CheÅmski, Lubelskie, KraÅnicki, Åowicz, rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. BiaÅa Podlaska, m. CheÅm, m. ZamoÅÄ, m. Lublin na voivodia de Lublin, incluindo pelo menos 40 % dos participantes no projeto serão representados por pessoas pouco qualificadas (alvo GRUPA), o que contribuirá para a realização do objetivo específico da ação de 10,2 locais fora da WPOL através da participação no complexo WPOL. 1.Aconselhamento profissional individual (incluindo o desenvolvimento da DIP) para identificar as necessidades e predisposições profissionais da UP; 2.Aconselhamento psicológico individual, graças ao qual UP irá aumentar a motivação para agir e confiança, 3. Intermediação de trabalho em termos de escolha do estágio e/ou profissão de acordo com as qualificações e a experiência adquiridas no projeto, 4. Formação profissional no domínio das profissões ecológicas para OPP, sempre que tenha sido identificada a necessidade de adquirir, melhorar ou complementar as qualificações; 5. Estágios para aquisição de experiência, em especial, exigidos pelos empregadores numa profissão de acordo com a formação profissional ministrada. O projeto será executado no período compreendido entre 1.6.2016 e 30.4.2017. Indicadores: Número de pessoas que iniciaram ou continuaram a trabalhar após a cessação do programa:28; Número de trabalhadores em risco de despedimento e de pessoas despedidos por motivos relacionados com o estabelecimento apoiado pelo regime:50. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on parantaa mahdollisuuksia palata työmarkkinoille ja saada työtä 50 hankkeen osallistujalla (30 naista ja 20 miestä), jotka muodostavat 100 prosenttia niistä, jotka irtisanotaan työpaikkansa vuoksi enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä ja jotka asuvat (CC:n ehtojen mukaisesti) piirikunnissa: Bialski, BiÅgoraj, CheÅmski, Lubelskie, KraÅnicki, Åowicz, rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. BiaÅa Podlaska, m. CheÅm, m. ZamoÅÄ, m. Lublin Lublinin voivodikunnassa, mukaan lukien vähintään 40 prosenttia hankkeen osallistujista, edustaa heikosti koulutettuja ihmisiä (tavoite GRUPA), mikä edistää WPOL:n 10.2:n toimintatavoitteen saavuttamista osallistumalla WPOL-kompleksiin. 1. Yksittäinen ammatillinen neuvonta (mukaan lukien IPD:n kehittäminen) UP:n ammatillisten tarpeiden ja alttiuksien tunnistamiseksi; 2. Yksittäinen psykologinen neuvonta, jonka ansiosta UP lisää motivaatiota toimia ja luottamusta, 3. Työn välittäminen harjoittelun ja/tai ammatin valinnan osalta hankkeessa hankitun pätevyyden ja kokemuksen perusteella, 4. Ammattikoulutus vihreiden ammattien alalla PPO:lle, jos on todettu tarve hankkia, parantaa tai täydentää pätevyyksiä; 5. Harjoittelujaksot, joiden tarkoituksena on hankkia kokemusta, jota työnantajat tarvitsevat ammatissa tarjotun ammatillisen koulutuksen mukaisesti. Hanke toteutetaan 1.6.2016–30.4.2017. Indikaattorit: Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työskentelyä ohjelmasta poistumisen jälkeen:28; Irtisanomisvaarassa olevien työntekijöiden ja järjestelmästä tuettuun toimipaikkaan liittyvistä syistä irtisanottujen henkilöiden lukumäärä50. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati sposobnost vrnitve na trg dela in zaposlitve 50 udeležencev projekta (30 žensk in 20 moških), ki bodo predstavljali 100 % tistih, ki bodo odpuščeni na delovnem mestu v obdobju, ki ni daljše od šestih mesecev pred datumom pristopa k projektu, ki prebivajo (v skladu s pogoji CCC) v okrožjih: Bialski, BiÅgoraj, CheÅmski, Lubelskie, KraÅnicki, Åowicz, rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. Biaža Podlaska, m. CheÅm, m. ZamoÅÄ, m. Lublin v Lublinskem vojvodstvu, vključno z najmanj 40 % udeležencev projekta, bodo predstavljali nizkokvalificirani ljudje (ciljni GRUPA), kar bo s sodelovanjem v kompleksu WPOL prispevalo k doseganju specifičnega cilja ukrepa 10.2 izven kraja WPOL. Individualno strokovno svetovanje (vključno z razvojem IPD) za opredelitev poklicnih potreb in predispozicij UP; 2.Individualno psihološko svetovanje, zaradi česar bo UP povečala motivacijo za delovanje in zaupanje, 3. Posredovanje pri delu v smislu izbire pripravništva in/ali poklica v skladu s kvalifikacijami in izkušnjami, pridobljenimi v projektu, 4. Poklicno usposabljanje na področju zelenih poklicev za PPO, kjer je bila ugotovljena potreba po pridobitvi, nadgradnji ali dopolnitvi kvalifikacij; 5. Pripravništva za pridobivanje izkušenj, ki jih zahtevajo zlasti delodajalci v poklicu v skladu z zagotovljenim poklicnim usposabljanjem. Projekt se bo izvajal v obdobju od 1. 6. 2016 do 30.04.2017. Kazalniki: Število oseb, ki so se zaposlile ali nadaljevale z delom po zaključku programa:28; Število delavcev, ki jim grozi odpustitev, in oseb, ki so bile odpuščene iz razlogov, povezanih z ustanovo, ki jo podpira shema:50. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit schopnost vrátit se na trh práce a získat zaměstnání u 50 účastníků projektu (30 žen a 20 mužů), kteří budou tvořit 100 % těch, kteří jsou propuštěni z důvodu zaměstnání nejpozději 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, kteří pobývají (podle podmínek CCC) v okresech: Bialski, BiÅgoraj, CheÅmski, Lubelskie, KraÅnicki, Åowicz, rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. BiaÅa Podlaska, m. CheÅm, m. ZamoÅÄ, m. Lublin in the Lublin Voivodeship, včetně nejméně 40 % účastníků projektu budou zastoupeni osobami s nízkou kvalifikací (cíl GRUPA), což přispěje k dosažení specifického cíle pro akci 10,2 outplace WPOL prostřednictvím účasti na komplexu WPOL. 1.Individuální odborné poradenství (včetně vývoje IPD) k určení odborných potřeb a predispozic UP; 2.Individuální psychologické poradenství, díky kterému UP zvýší motivaci jednat a důvěru, 3. Zprostředkování práce z hlediska výběru stáže a/nebo povolání podle kvalifikace a zkušeností získaných v rámci projektu, 4. Odborná příprava v oblasti zelených povolání pro PPO, kde byla zjištěna potřeba získat, modernizovat nebo doplnit kvalifikaci; 5. Stáže pro získání praxe, zejména požadované zaměstnavateli v určitém povolání v souladu s poskytovaným odborným vzděláním. Projekt bude realizován v období od 01.06.2016 do 30. dubna 2017. Ukazatele: Počet osob, které nastoupily do práce nebo pokračovaly v práci po ukončení programu:28; Počet pracovníků ohrožených propuštěním a osob propuštěných z důvodů souvisejících se zařízením podporovaným režimem:50. (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – padidinti galimybes grįžti į darbo rinką ir įsidarbinti 50 projekto dalyvių (30 moterų ir 20 vyrų), kurie sudarys 100 % darbuotojų, atleistų iš darbo dėl darbo vietos ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos, kurie (pagal BMK sąlygas) gyvena apskrityse: Bialski, Bigoraj, CheÅmski, Lubelskie, KraÅnicki, Åowicz, rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. BiaÅa Podlaska, m. CheÅm, m. ZamoÅÄ, m. Liublino vaivadijoje, iš kurių ne mažiau kaip 40 % projekto dalyvių atstovaus žemos kvalifikacijos asmenys (tikslinė GRUPA), kurie prisidės prie konkretaus 10.2 atleisto WPOL veiksmo tikslo dalyvaudami WPOL komplekse. 1.Individualios profesinės konsultacijos (įskaitant IPD rengimą), siekiant nustatyti profesinius poreikius ir polinkius; 2.Individualus psichologinis konsultavimas, dėl kurio UP padidins motyvaciją veikti ir pasitikėjimą, 3. Tarpininkavimas darbe pasirenkant stažuotę ir (arba) profesiją, atsižvelgiant į projekto metu įgytą kvalifikaciją ir patirtį, 4. PVA profesinis mokymas žaliųjų profesijų srityje, kai nustatomas poreikis įgyti, kelti ar papildyti kvalifikaciją; 5. Stažuotes, skirtas įgyti patirties, kurios visų pirma reikalauja darbdaviai, dirbdami tam tikroje profesijoje pagal suteiktą profesinį mokymą. Projektas bus įgyvendinamas nuo 2016 m. birželio 1 d. iki 2017 m. balandžio 30 d. Rodikliai: Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius:28; Darbuotojų, kuriems gresia atleidimas iš darbo, ir asmenų, atleistų iš darbo dėl priežasčių, susijusių su pagal schemą remiama įmone, skaičius:50. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir palielināt 50 projekta dalībnieku (30 sieviešu un 20 vīriešu) spēju atgriezties darba tirgū un iegūt darbu, kas veidos 100 % no tiem, kuri tiks atlaisti no darba laika posmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam un kuri (saskaņā ar KMK noteikumiem) dzīvo rajonos: Bialski, BiÅgoraj, CheÅmski, Lubelskie, KraÅnicki, Åowicz, rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. BiaÅa Podlaska, m. CheÅm, m. ZamoÅÄ, m. Ļubļina Ļubļinas vojevodistē, ieskaitot vismaz 40 % no projekta dalībniekiem, pārstāvēs mazkvalificēti cilvēki (mērķis GRUPA), kas, piedaloties WPOL kompleksā, palīdzēs sasniegt 10.2. WPOL darbības konkrēto mērķi. 1.Individuālas profesionālas konsultācijas (ieskaitot IPD izstrādi), lai noteiktu profesionālās vajadzības un UP noslieces; 2.Individuālas psiholoģiskās konsultācijas, pateicoties kurām UP palielinās motivāciju rīkoties un uzticību, 3. Starpniecība darbā attiecībā uz prakses un/vai profesijas izvēli atbilstoši projektā iegūtajai kvalifikācijai un pieredzei, 4. Arodmācības PPO zaļo profesiju jomā, ja ir konstatēta nepieciešamība iegūt, uzlabot vai papildināt kvalifikāciju; 5. Prakse pieredzes iegūšanai, ko jo īpaši pieprasa darba devēji kādā profesijā saskaņā ar nodrošināto profesionālo izglītību. Projekts tiks īstenots laika posmā no 01.06.2016. līdz 30.04.2017. Rādītāji: To personu skaits, kuras uzsākušas darbu vai turpinājušas strādāt pēc aiziešanas no programmas:28; To darba ņēmēju skaits, kuriem draud atlaišana, un to personu skaits, kuras atlaistas tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar uzņēmumu, kuru atbalsta shēma:50. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се увеличи способността за завръщане на пазара на труда и за намиране на работа на 50 участници в проекта (30 жени и 20 мъже), което ще представлява 100 % от лицата, които са уволнени на основание на работното място в рамките на период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, които пребивават (по условията на СПК) в областите: Bialski, BiÅgoraj, CheÅmski, Lubelskie, KraÅnicki, Åowicz, rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. BiaÅa Podlaska, m. CheÅm, m. ZamoÅÄ, m. Lublin във войводството Люблин, включително най-малко 40 % от участниците в проекта, ще бъдат представени от нискоквалифицирани лица (целева ГРУП), което ще допринесе за постигането на конкретната цел за действието на 10,2-ра точка WPOL чрез участие в комплекса WPOL. 1. Индивидуални професионални съвети (включително развитието на ДМП) за идентифициране на професионалните нужди и предразположения на НАП; 2. Индивидуални психологически консултации, благодарение на които UP ще увеличи мотивацията за действие и увереност, 3. Посредничество при работа по отношение на избора на стаж и/или професия според квалификацията и опита, придобит по проекта, 4. Професионално обучение в областта на „зелените“ професии за ППО, когато е установена необходимост от придобиване, повишаване или допълване на квалификации; 5. Стажове за придобиване на опит, по-специално изискван от работодателите в дадена професия в съответствие с предоставяното професионално обучение. Проектът ще бъде реализиран в периода от 01.06.2016 г. до 30.04.2017 г. Показатели: Брой лица, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата:28; Брой работници, изложени на риск от уволнение, и лица, съкратени по причини, свързани с предприятието, подпомагано от схемата: 50. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy a projekt 50 résztvevője (30 nő és 20 férfi) számára növelje a munkaerőpiacra való visszatérést és a foglalkoztatást, ami a projekthez való csatlakozást megelőző legfeljebb hat hónapon belül a munkahely miatt elbocsátottak 100%-át teszi ki, akik (a CCC feltételei szerint) a körzetekben tartózkodnak: Bialski, BiÅgoraj, Chemski, Lubelski, KraÅnicki, Åowicz, rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. BiaÅa Podlaska, m. Cheam, m. ZamoÅÄ, m. Lublin a lublini vajdaságban, beleértve a projekt résztvevőinek legalább 40%-át alacsony képzettségű emberek (cél GRUPA) képviselik, akik a WPOL-komplexumban való részvétel révén hozzájárulnak a WPOL-on kívüli 10,2-es fellépés konkrét célkitűzésének eléréséhez. 1.Egyedi szakmai tanácsadás (beleértve az IPD fejlesztését) az UP szakmai igényeinek és hajlamainak azonosítása érdekében; 2.Egyedi pszichológiai tanácsadás, amelynek köszönhetően az UP növeli a cselekvés motivációját és a bizalmat, 3. A munka közvetítése a szakmai gyakorlat és/vagy a szakma kiválasztása tekintetében a projekt során szerzett képesítések és tapasztalatok alapján, 4. Szakmai képzés a zöld szakmák területén a PPO számára, amennyiben megállapításra került a képesítések megszerzésének, korszerűsítésének vagy kiegészítésének szükségessége; 5. A szakmai tapasztalatszerzéshez szükséges szakmai gyakorlatok, különösen a munkáltatók által valamely szakmában a nyújtott szakképzésnek megfelelően megkövetelt szakmai gyakorlat. A projekt végrehajtására a 2016. június 1-jétől 2017. április 30-ig tartó időszakban kerül sor. Mutatók: Azon személyek száma, akik a programból való kilépést követően munkát vállaltak vagy munkát folytattak:28; Az elbocsátás veszélyének kitett munkavállalók és a rendszer által támogatott létesítményhez kapcsolódó okokból elbocsátott személyek száma:50. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail cur leis an gcumas filleadh ar an margadh saothair agus fostaíocht a fháil faoi 50 Rannpháirtí Tionscadail (30 bean agus 20 fear), arb ionann é agus 100 % díobh siúd a dhífhostaítear ar fhorais an ionaid oibre laistigh de thréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta aontachais an tionscadail, a bhfuil cónaí orthu (faoi théarmaí CCC) sna ceantair: Beidh Bialski, BiÅgoraj, CheÅmski, Lubelskie, KraÅnicki, Åowicz, Rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. BiaÅa Podlaska, m. CheÅm, m. ZamoÅÄ, m. Lublin in Lublin Voivodeship, lena n-áirítear 40 % ar a laghad de Rannpháirtithe an Tionscadail á ionadú ag daoine ar bheagán oiliúna (sprioc GRUPA), rud a chuideoidh leis an gcuspóir sonrach maidir le gníomhaíocht 10.2 WPOL áitigh a bhaint amach trí bhíthin rannpháirtíochta i gcoimpléasc WPOL. 1.Comhairle ghairmiúil aonair (lena n-áirítear forbairt an IPD) chun riachtanais ghairmiúla agus réamhshocruithe UP a shainaithint; Comhairleoireacht síceolaíoch aonair 2.Individual, a bhuíochas sin a bheidh UP spreagadh a mhéadú chun gníomhú agus muinín, 3. Idirghabháil oibre i dtéarmaí roghnú an tseala oiliúna agus/nó na gairme de réir na gcáilíochtaí agus na taithí a fuarthas sa tionscadal, 4. Gairmoiliúint i réimse na ngairmeacha glasa le haghaidh PPO, inar sainaithníodh an gá atá le cáilíochtaí a fháil, a uasghrádú nó a fhorlíonadh; 5. Intéirneachtaí chun taithí a fháil, go háirithe, a éilíonn fostóirí i ngairm i gcomhréir leis an ngairmoiliúint a chuirtear ar fáil. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm sa tréimhse ó 01.06.2016 go 30.04.2017. Táscairí: Líon na ndaoine a chuaigh i mbun oibre nó a lean de bheith ag obair tar éis dóibh an clár a fhágáil:28; Líon na n-oibrithe atá i mbaol a ndífhostaithe agus líon na ndaoine a cuireadh ar iomarcaíocht ar chúiseanna a bhaineann leis an mbunú a fhaigheann tacaíocht ón scéim:50. (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka förmågan att återvända till arbetsmarknaden och få anställning hos 50 projektdeltagare (30 kvinnor och 20 män), som kommer att utgöra 100 % av dem som sägs upp på grund av arbetsplatsen inom högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet och som är bosatta (enligt CCC) i distrikten: Bialski, BiÅgoraj, CheÅmski, Lubelskie, KraÅnicki, Åowicz, rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. BiaÅa Podlaska, m. CheÅm, m. ZamoÅÄ, m. Lublin i Lublins vojvodskap, varav minst 40 % av projektdeltagarna kommer att företrädas av lågkvalificerade personer (mål GRUPA), som kommer att bidra till att uppnå det särskilda målet för åtgärden 10.2 för att ersätta WPOL genom deltagande i WPOL-komplexet. 1.Individuell professionell rådgivning (inklusive utvecklingen av IPD) för att identifiera de yrkesmässiga behoven och predispositionerna för UP. 2.Individuell psykologisk rådgivning, tack vare vilken UP kommer att öka motivationen att agera och förtroende, 3. Förmedling av arbete i form av val av praktikplats och/eller yrke i enlighet med de kvalifikationer och den erfarenhet som förvärvats inom ramen för projektet, 4. Yrkesutbildning inom gröna yrken för offentligägda företag, där behovet av att förvärva, uppgradera eller komplettera kvalifikationer har fastställts. 5. Praktiktjänstgöring som framför allt krävs av arbetsgivare inom ett yrke i enlighet med den yrkesutbildning som tillhandahålls. Projektet kommer att genomföras under perioden 1 juni 2016–30.4.2017. Indikatorer: Antal personer som har påbörjat eller fortsatt att arbeta efter att ha lämnat programmet:28. Antal arbetstagare som riskerar att sägas upp och personer som sagts upp av skäl som rör den arbetsplats som stöds av systemet:50. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on suurendada 50 projektiosalise (30 naist ja 20 meest) tööturule naasmise ja töökoha leidmise võimet, mis moodustab 100 % nendest, kes vallandatakse töökoha tõttu mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga ühinemist ja kes elavad (CCC tingimustel) piirkondades: Bialski, BiÅgoraj, CheÅmski, Lubelskie, KraÅnicki, Åowicz, rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. BiaÅa Podlaska, m. CheÅm, m. ZamoÅÄ, m. Lublin Lublini vojevoodkonnas, sealhulgas vähemalt 40 % projektis osalejatest, esindavad madala kvalifikatsiooniga inimesi (sihtrühm GRUPA), mis aitab WPOLi kompleksis osalemise kaudu kaasa WPOLi 10.2 tegevuseesmärgi saavutamisele. 1.Individuaalne erialane nõustamine (sealhulgas IPD arendamine), et teha kindlaks UP ametialased vajadused ja eelsoodumus; 2.Individuaalne psühholoogiline nõustamine, tänu millele UP suurendab motivatsiooni tegutseda ja usaldust, 3. Töö vahendamine praktika- ja/või kutseala valikul vastavalt projekti käigus omandatud kvalifikatsioonile ja kogemusele, 4. Kutseõpe puuetega inimeste organisatsioonide roheliste kutsealade valdkonnas, kui on kindlaks tehtud vajadus omandada, täiendada või täiendada kvalifikatsioone; 5. Praktika töökogemuse omandamiseks, mida tööandjad nõuavad kutsealal vastavalt pakutavale kutseõppele. Projekt viiakse ellu ajavahemikul 01.06.2016–30.04.2017. Näitajad: Pärast programmist lahkumist tööle asunud või tööd jätkanud isikute arv:28; Töötajate arv, keda ohustab töölt vabastamine, ja nende isikute arv, kes on koondatud seoses kavaga toetatava ettevõttega:50. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: Biała Podlaska
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: Chełm
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: Lublin
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: Zamość
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: bialski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: biłgorajski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: chełmski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: kraśnicki
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: lubelski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: rycki
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: tomaszowski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: zamojski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: łukowski
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0008/15
0 references