Activation of the unemployed in the district of Człuchów (Q121492): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
||||||
| Property / co-financing rate | |||||||
| |||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||
Revision as of 14:09, 21 October 2022
Project Q121492 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Activation of the unemployed in the district of Człuchów |
Project Q121492 in Poland |
Statements
1,847,351.75 zloty
0 references
2,173,355.0 zloty
0 references
1 September 2015
0 references
30 April 2016
0 references
POWIAT CZŁUCHOWSKI / POWIATOWY URZĄD PRACY W CZŁUCHOWIE
0 references
Projekt skierowany jest do grupy 149 osób bezrobotnych 78K/71M) zarejest. w Powiatowym Urzędzie Pracy z powiatu człuchowskiego. Celem projektu jest poprawa jakości działań na rzecz aktywizacji osób bezrobotnych zarejestr. w PUP. Projekt przygotuje 149 os. bezrob. (78K/71M) do podjęcia aktywnej roli na rynku pracy, usunie bariery w postaci niedopasowanych kwalifikacji, zmieni nastawienie i zmotywuje bezrob. do przekwalifikowania się zgodnie z oczekiwaniami pracodawców. Podniesienie zdolności do zatrudnienia uczestników projektu przyczyni się do uzyskania najważniejszego efektu, jakim jest podjęcie i utrzymanie zatrudnienia przez co najmniej 3 m-ce. Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej określony na poziomie co najmniej 50 % będzie mierzony do trzech miesięcy od zakończenia przez uczestnika udziału w projekcie. Przewidziane w ramach projektu działania: -pogłębiona analiza umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych, m.in. poprzez opracowanie/aktualizację IPD; -utworzenie nowych miejsc pracy dla 63 osób bezrob.(33K/30M) w sektorze MŚP poprzez ref. kosztów wyposażenia lub dopos. stanowiska pracy; -zdobycie doświadczenia zawodowego poprzez zorganizowanie staży dla 53 uczestników projektu (33K/20M); -podjęcie działalności gospodarczej przez 25 osoby bezrobotne (14K/11M); -podwyższenie kwalifikacji i nabycie nowych umiejętności na szkoleniach przez 8 uczestników (0K/8M). -wsparcie doradcy zawodowego w procesie prowadzącym do korzystnych zmian w życiu zawodowym dla osób planujących rozpocząć dział.gosp. Projekt jest zgodny z właściwymi przepisami i wytycznymi prawa unijnego i krajowego z poszanowanie zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn. Projekt wypełni również najważniejsze założenia zgodne z zasadami realizacji programów w zakresie polityki spójności finansowanych w perspektywie finansowej 2014-2020, Wytycznymi w zakresie SzOOP RPO WP na lata 2014-2020. (Polish)
0 references
The project is addressed to a group of 149 unemployed people 78K/71M) will be registered in the Poviat Labour Office from the district of Człuchów. The aim of the project is to improve the quality of activities aimed at activating unemployed people registered in PUP. The project will prepare 149 people. (78K/71M) to take an active role in the labour market, remove barriers in the form of mismatch qualifications, change attitudes and motivate unemployment to retrain according to employers’ expectations. Increasing the employability of project participants will contribute to achieving the most important effect of taking up and maintaining employment for at least 3 months. The employment efficiency ratio of at least 50 % shall be measured up to three months after the participant has completed its participation in the project. Actions foreseen within the framework of the project: —developed analysis of skills, predispositions and professional problems, including through the development/update of IPD; — the creation of new jobs for 63 unemployed people.(33K/30M) in the SME sector by ref. the cost of equipment or workstations; —acquirement of professional experience by organising internships for 53 participants (33K/20M); — establishment of business by 25 unemployed persons (14K/11M); —increase of qualifications and acquisition of new skills in training by 8 participants (0K/8M). —support of a professional advisor in the process leading to beneficial changes in professional life for those planning to start a department.gosp. The project shall comply with the relevant provisions and guidelines of Union and national law respecting the principle of equal opportunities and non-discrimination, including accessibility for persons with disabilities and the principle of equal opportunities for men and women. The project will also fulfil the most important assumptions in line with the principles of implementation of cohesion policy programmes financed in the financial perspective 2014-2020, with the Guidelines on Shoop RPO of the HR for the years 2014-2020. (English)
20 October 2020
0 references
Le projet s’adresse à un groupe de 149 chômeurs 78K/71M du bureau du travail du district de Człuchowski. L’objectif du projet est d’améliorer la qualité des activités d’activation des chômeurs inscrits à l’OLP. Le projet préparera 149 personnes. (78K/71M) de jouer un rôle actif sur le marché du travail, d’éliminer les obstacles sous la forme d’inadéquations, de changer d’attitude et de motiver le chômage à réorienter les compétences en fonction des attentes des employeurs. L’accroissement de l’employabilité des participants au projet contribuera à obtenir l’effet le plus important de l’accès à l’emploi et du maintien de l’emploi pendant au moins trois mois. Un taux de performance en matière d’emploi d’au moins 50 % sera mesuré jusqu’à trois mois après la fin de la participation du participant au projet. Activités prévues dans le projet: —analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels, y compris par le développement/la mise à jour de la DPI; —création de nouveaux emplois pour 63 chômeurs (33K/30M) dans le secteur des PME par réf. coûts d’équipement ou de soutien à l’emploi; — acquérir une expérience professionnelle en organisant des stages pour 53 participants au projet (33K/20M); — 25 chômeurs exerçant une activité économique (14K/11M); perfectionnement et acquisition de nouvelles compétences en formation par 8 participants (0K/8M). —conseiller professionnel soutien dans le processus conduisant à des changements bénéfiques dans la vie professionnelle pour ceux qui envisagent de démarrer.gosp. Le projet est conforme aux dispositions et lignes directrices pertinentes du droit de l’Union et du droit national en ce qui concerne le principe de l’égalité des chances et de la non-discrimination, y compris l’accessibilité pour les personnes handicapées et le principe de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes. Le projet répondra également aux hypothèses les plus importantes, conformément aux principes de mise en œuvre des programmes de la politique de cohésion financés dans le cadre des perspectives financières 2014-2020, à savoir les lignes directrices pour le PP ROP 2014-2020 du SzOOP. (French)
2 December 2021
0 references
Das Projekt richtet sich an eine Gruppe von 149 Arbeitslosen 78K/71M) im Bezirksarbeitsamt des Landkreises Człuchowski. Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Tätigkeiten zur Aktivierung von im PLO registrierten Arbeitslosen zu verbessern. Das Projekt wird 149 Personen vorbereiten. (78K/71M) eine aktive Rolle auf dem Arbeitsmarkt zu übernehmen, Hindernisse in Form von Missverhältnissen zu beseitigen, Einstellungen zu ändern und die Arbeitslosigkeit entsprechend den Erwartungen der Arbeitgeber umzuqualifizieren. Die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit der Projektteilnehmer wird dazu beitragen, die wichtigste Wirkung der Aufnahme und Aufrechterhaltung der Beschäftigung für mindestens drei Monate zu erzielen. Eine Beschäftigungsleistungsquote von mindestens 50 % wird bis zu drei Monate nach Ende der Projektteilnahme gemessen. Im Rahmen des Projekts vorgesehene Maßnahmen: gründliche Analyse der Fähigkeiten, Prädispositionen und beruflichen Probleme, auch durch die Entwicklung/Aktualisierung des IPD; Schaffung neuer Arbeitsplätze für 63 Arbeitslose (33K/30M) im KMU-Sektor durch Kosten für Ausrüstung oder Unterstützung von Arbeitsplätzen; — Erwerb von Berufserfahrung durch die Organisation von Praktika für 53 Projektteilnehmer (33K/20M); — 25 Arbeitslose, die eine Erwerbstätigkeit aufnehmen (14K/11M); — Weiterqualifizierung und Erwerb neuer Kompetenzen in der Ausbildung durch 8 Teilnehmer (0K/8M). —Professional Counsellor Unterstützung im Prozess, die zu vorteilhaften Veränderungen im Berufsleben für diejenigen, die planen, start.gosp. Das Projekt muss mit den einschlägigen Bestimmungen und Leitlinien des Unionsrechts und des nationalen Rechts in Bezug auf den Grundsatz der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung, einschließlich der Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen und dem Grundsatz der Chancengleichheit für Frauen und Männer, im Einklang stehen. Das Projekt wird auch die wichtigsten Annahmen im Einklang mit den Grundsätzen der Umsetzung der kohäsionspolitischen Programme erfüllen, die im Rahmen der Finanziellen Vorausschau 2014-2020, den Leitlinien für das SzOOP ROP PP 2014-2020, finanziert werden. (German)
8 December 2021
0 references
Het project is gericht tot een groep van 149 werklozen 78K/71M) in het arbeidsbureau van het district Człuchowski. Het doel van het project is de kwaliteit van de activiteiten voor de activering van in de PLO geregistreerde werklozen te verbeteren. Het project zal 149 mensen voorbereiden. (78K/71M) om een actieve rol op de arbeidsmarkt te spelen, belemmeringen in de vorm van mismatches weg te nemen, attitudes te veranderen en werkloosheid te motiveren om zich te herscholen volgens de verwachtingen van de werkgevers. Het vergroten van de inzetbaarheid van projectdeelnemers zal bijdragen tot het bereiken van het belangrijkste effect van het in dienst nemen en behouden van de werkgelegenheid gedurende ten minste drie maanden. Tot drie maanden na het einde van de deelname van de deelnemer aan het project wordt een werkgelegenheidsprestatie van ten minste 50 % gemeten. In het project geplande activiteiten: grondige analyse van vaardigheden, aanleg en beroepsproblemen, onder meer door de ontwikkeling/bijwerking van de IPD; —schepping van nieuwe banen voor 63 werklozen (33K/30M) in de MKB-sector door de kosten van uitrusting of arbeidsondersteuning; werkervaring op te doen door stages te organiseren voor 53 projectdeelnemers (33K/20M); — 25 werklozen die een economische activiteit uitoefenen (14K/11M); — bijscholing en verwerving van nieuwe vaardigheden in opleiding door 8 deelnemers (0K/8M). —professionele counsellor ondersteuning in het proces dat leidt tot gunstige veranderingen in het beroepsleven voor degenen die van plan zijn om te beginnen.gosp. Het project voldoet aan de relevante bepalingen en richtsnoeren van het Unierecht en het nationale recht met betrekking tot het beginsel van gelijke kansen en non-discriminatie, met inbegrip van toegankelijkheid voor personen met een handicap en het beginsel van gelijke kansen voor vrouwen en mannen. Het project zal ook voldoen aan de belangrijkste aannames in overeenstemming met de beginselen van de uitvoering van de cohesiebeleidsprogramma’s die worden gefinancierd in het kader van de financiële vooruitzichten 2014-2020, de richtsnoeren voor het SzOOP ROP PP 2014-2020. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto è rivolto a un gruppo di 149 disoccupati 78K/71M) dell'ufficio del lavoro distrettuale del distretto di Człuchowski. L'obiettivo del progetto è migliorare la qualità delle attività per l'attivazione dei disoccupati iscritti all'OLP. Il progetto preparerà 149 persone. (78K/71M) per assumere un ruolo attivo nel mercato del lavoro, eliminare gli ostacoli sotto forma di squilibri, cambiare atteggiamento e motivare la disoccupazione a riqualificarsi in base alle aspettative dei datori di lavoro. L'aumento dell'occupabilità dei partecipanti ai progetti contribuirà a conseguire l'effetto più importante dell'inserimento e del mantenimento dell'occupazione per almeno 3 mesi. Un tasso di rendimento occupazionale di almeno il 50 % sarà misurato fino a tre mesi dopo la fine della partecipazione del partecipante al progetto. Attività previste nel progetto: —analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e dei problemi professionali, anche attraverso lo sviluppo/aggiornamento della DPI; creazione di nuovi posti di lavoro per 63 disoccupati (33K/30M) nel settore delle PMI mediante rif. costi di attrezzature o sostegno all'occupazione; — acquisire esperienza professionale organizzando stage per 53 partecipanti al progetto (33K/20M); — 25 disoccupati che intraprendono un'attività economica (14K/11M); — miglioramento delle competenze e acquisizione di nuove competenze nella formazione da parte di 8 partecipanti (0K/8M). —supporto consulente professionale nel processo che porta a cambiamenti benefici nella vita professionale per coloro che progettano di start.gosp. Il progetto è conforme alle disposizioni e agli orientamenti pertinenti del diritto dell'Unione e nazionale per quanto riguarda il principio di pari opportunità e di non discriminazione, compresa l'accessibilità per le persone con disabilità e il principio delle pari opportunità tra donne e uomini. Il progetto risponderà inoltre alle ipotesi più importanti, in linea con i principi di attuazione dei programmi della politica di coesione finanziati nell'ambito delle prospettive finanziarie 2014-2020, gli orientamenti per il POR SzoOP 2014-2020. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto está dirigido a un grupo de 149 personas desempleadas 78K/71M) en la Oficina de Trabajo del distrito de Człuchowski. El objetivo del proyecto es mejorar la calidad de las actividades de activación de los desempleados registrados en la OLP. El proyecto preparará a 149 personas. (78K/71M) asumir un papel activo en el mercado laboral, eliminar las barreras en forma de desajustes, cambiar las actitudes y motivar al desempleo para recualificarse de acuerdo con las expectativas de los empleadores. El aumento de la empleabilidad de los participantes en el proyecto contribuirá a lograr el efecto más importante de la incorporación y el mantenimiento del empleo durante al menos tres meses. Una tasa de rendimiento laboral de al menos el 50 % se medirá hasta tres meses después del final de la participación del participante en el proyecto. Actividades previstas en el proyecto: —análisis en profundidad de las capacidades, predisposiciones y problemas ocupacionales, incluso mediante el desarrollo o actualización de la DIP; —creación de nuevos puestos de trabajo para 63 personas desempleadas (33K/30M) en el sector de las PYME mediante costes de referencia de equipo o apoyo al empleo; obtener experiencia profesional organizando pasantías para 53 participantes en el proyecto (33K/20M); 25 desempleados que ejercen una actividad económica (14K/11M); mejora de las capacidades y adquisición de nuevas competencias en formación por 8 participantes (0K/8M). —asesor profesional apoyo en el proceso que conduce a cambios beneficiosos en la vida profesional para aquellos que planean iniciar.gosp. El proyecto cumplirá las disposiciones y directrices pertinentes del Derecho de la Unión y nacional en relación con el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, incluida la accesibilidad para las personas con discapacidad y el principio de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. El proyecto también cumplirá los supuestos más importantes en consonancia con los principios de ejecución de los programas de la política de cohesión financiados en el marco de las perspectivas financieras 2014-2020, las Directrices para el PDR SzOOP 2014-2020. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekt on suunatud 149 töötule 78K/71M) registreeritakse Poviati tööbüroos CzÅuchów maakonnast. Projekti eesmärk on parandada PUPis registreeritud töötute aktiveerimiseks vajalike tegevuste kvaliteeti. Projekt valmistab ette 149 inimest. (78K/71M) aktiivse rolli võtmine tööturul, takistuste kõrvaldamine sobimatu kvalifikatsiooni näol, hoiakute muutmine ja motiveerida töötust tööandjate ootustele vastavalt ümber õppima. Projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamine aitab saavutada kõige olulisemat efekti, milleks on tööle asumine ja töökohtade säilitamine vähemalt kolmeks kuuks. Vähemalt 50 % tööhõive tõhususe määra mõõdetakse kuni kolm kuud pärast seda, kui osaleja on projektis osalemise lõpetanud. Projekti raames ette nähtud meetmed: oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide väljaarendatud analüüs, sealhulgas IPD arendamise/ajakohastamise kaudu; uute töökohtade loomine 63 töötule.(33 K/30M) VKEde sektoris, viidates seadmete või töökohtade maksumusele; töökogemuse omandamine, korraldades praktika 53 osalejale (33K/20M); ettevõtte asutamine 25 töötu poolt (14K/11M); kvalifikatsioonide suurendamine ja uute oskuste omandamine koolitusel 8 osaleja poolt (0K/8M). Kutsenõustaja toetamine protsessis, mis toob kaasa kasulikud muutused tööelus neile, kes kavatsevad alustada Department.gosp. Projekt peab vastama liidu ja siseriikliku õiguse asjakohastele sätetele ja suunistele, austades võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise põhimõtet, sealhulgas puuetega inimeste juurdepääsu ning meeste ja naiste võrdsete võimaluste põhimõtet. Projekt täidab ka kõige olulisemaid eeldusi kooskõlas 2014.–2020. aasta finantsperspektiivi raames rahastatavate ühtekuuluvuspoliitika programmide rakendamise põhimõtetega ning kõrge esindaja suunistega aastateks 2014–2020. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Projektas skirtas 149 bedarbių grupei 78K/71M) bus įregistruotas Poviat darbo biure iš CzÅuchów rajono. Projekto tikslas – gerinti veiklos, kuria siekiama aktyvinti PUP užsiregistravusius bedarbius, kokybę. Projektas parengs 149 žmones. (78K/71M) imtis aktyvaus vaidmens darbo rinkoje, pašalinti kliūtis, susijusias su neatitikties kvalifikacija, keisti požiūrį ir motyvuoti nedarbą persikvalifikuoti pagal darbdavių lūkesčius. Projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas padės pasiekti svarbiausią poveikį, t. y. įsidarbinimą ir išlaikymą bent 3 mėnesius. Bent 50 % užimtumo efektyvumo koeficientas matuojamas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo tos dienos, kai dalyvis baigė dalyvauti projekte. Pagal projektą numatyti veiksmai: parengta įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analizė, įskaitant IPD tobulinimą/atnaujinimą; â EUR naujų darbo vietų kūrimas 63 bedarbiams.(33K/30M) MVĮ sektoriuje pagal įrangos ar darbo vietų kainą; profesinės patirties įgijimas organizuojant stažuotes 53 dalyviams (33K/20M); â EUR verslo steigimas 25 bedarbiams (14K/11M); â EURcrease kvalifikacijos ir įgyti naujų įgūdžių mokymo 8 dalyviai (0K/8M). â parama profesionalaus patarėjo procese, vedančiame į naudingų pokyčių profesiniame gyvenime tiems, kurie planuoja pradėti Department.gosp. Projektas atitinka atitinkamas Sąjungos ir nacionalinės teisės nuostatas ir gaires, kuriomis laikomasi lygių galimybių ir nediskriminavimo principo, įskaitant prieinamumą neįgaliesiems, ir moterų ir vyrų lygių galimybių principo. Projektas taip pat atitiks svarbiausias prielaidas, atitinkančias 2014–2020 m. finansinėje perspektyvoje finansuojamų sanglaudos politikos programų įgyvendinimo principus ir Žmogiškųjų išteklių 2014–2020 m. gaires. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Projekt je namijenjen skupini od 149 nezaposlenih 78K/71M) koja će biti registrirana u Uredu rada Poviata iz okruga CzÅuchó³w. Cilj projekta je poboljšanje kvalitete aktivnosti s ciljem aktiviranja nezaposlenih osoba registriranih u PUP-u. Projekt će pripremiti 149 ljudi. (78K/71M) da preuzme aktivnu ulogu na tržištu rada, ukloni prepreke u obliku neusklađenosti kvalifikacija, promijeni stavove i motivira nezaposlenost da se prekvalificira u skladu s očekivanjima poslodavaca. Povećanje zapošljivosti sudionika projekta pridonijet će postizanju najvažnijeg učinka zapošljavanja i održavanja radnih mjesta tijekom najmanje tri mjeseca. Omjer učinkovitosti zapošljavanja od najmanje 50 % mjeri se do tri mjeseca nakon što sudionik završi svoje sudjelovanje u projektu. Mjere predviđene u okviru projekta: razvoj analize vještina, predispozicija i profesionalnih problema, uključujući razvojem/ažuriranjem IPD-a; otvaranje novih radnih mjesta za 63 nezaposlene osobe(33K/30M) u sektoru malih i srednjih poduzeća po ref. troškovima opreme ili radnih stanica; stjecanje stručnog iskustva organiziranjem stažiranja za 53 sudionika (33K/20M); âEUR poslovni nastan 25 nezaposlenih osoba (14K/11M); âEURinpovećanje kvalifikacija i stjecanje novih vještina u treningu za 8 sudionika (0K/8M). âEURPodrška stručnog savjetnika u procesu koji dovodi do korisnih promjena u profesionalnom životu za one koji planiraju započeti department.gosp. Projekt mora biti u skladu s relevantnim odredbama i smjernicama prava Unije i nacionalnog prava kojima se poštuje načelo jednakih mogućnosti i nediskriminacije, uključujući pristupačnost za osobe s invaliditetom i načelo jednakih mogućnosti za muškarce i žene. Projektom će se ispuniti i najvažnije pretpostavke u skladu s načelima provedbe programa kohezijske politike koji se financiraju u financijskoj perspektivi 2014. – 2020., u skladu sa Smjernicama VP-a o izlaznom prihodu za teret za razdoblje 2014. – 2020. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Το έργο απευθύνεται σε μια ομάδα 149 ανέργων 78K/71M) θα εγγραφεί στο Γραφείο Εργασίας Poviat από την περιφέρεια CzÅuchów. Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ενεργοποίηση των ανέργων που είναι εγγεγραμμένοι στο PUP. Το έργο θα προετοιμάσει 149 άτομα. (78K/71M) να αναλάβει ενεργό ρόλο στην αγορά εργασίας, να εξαλείψει τα εμπόδια με τη μορφή της αναντιστοιχίας προσόντων, αλλαγή νοοτροπίας και να παρακινήσει την ανεργία να επανεκπαιδευτεί σύμφωνα με τις προσδοκίες των εργοδοτών. Η αύξηση της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο θα συμβάλει στην επίτευξη του σημαντικότερου αποτελέσματος της πρόσληψης και της διατήρησης της απασχόλησης για τουλάχιστον 3 μήνες. Ο δείκτης αποδοτικότητας της απασχόλησης τουλάχιστον 50 % μετράται έως τρεις μήνες μετά την ολοκλήρωση της συμμετοχής του συμμετέχοντος στο έργο. Δράσεις που προβλέπονται στο πλαίσιο του σχεδίου: âEURDeveloped ανάλυση δεξιοτήτων, προδιαθέσεις και επαγγελματικά προβλήματα, μεταξύ άλλων μέσω της ανάπτυξης/επικαιροποίηση της IPD? η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας για 63 ανέργους (33K/30M) στον τομέα των ΜΜΕ με αναφ. το κόστος εξοπλισμού ή θέσεων εργασίας· απόκτηση επαγγελματικής πείρας μέσω της διοργάνωσης περιόδων πρακτικής άσκησης για 53 συμμετέχοντες (33K/20M)· â EUR ίδρυση επιχειρήσεων από 25 ανέργους (14K/11M)· âEURincrease των προσόντων και την απόκτηση νέων δεξιοτήτων στην κατάρτιση από 8 συμμετέχοντες (0K/8M). â EUR Υποστήριξη ενός επαγγελματία συμβούλου στη διαδικασία που οδηγεί σε επωφελείς αλλαγές στην επαγγελματική ζωή για όσους σχεδιάζουν να ξεκινήσουν ένα τμήμα.gosp. Το έργο συμμορφώνεται με τις σχετικές διατάξεις και κατευθυντήριες γραμμές του ενωσιακού και εθνικού δικαίου με σεβασμό της αρχής των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένης της προσβασιμότητας για τα άτομα με αναπηρία και της αρχής των ίσων ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες. Το έργο θα εκπληρώσει επίσης τις σημαντικότερες παραδοχές σύμφωνα με τις αρχές της εφαρμογής των προγραμμάτων της πολιτικής συνοχής που χρηματοδοτούνται από τις δημοσιονομικές προοπτικές 2014-2020, σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές του ΥΕ σχετικά με τους βραχυπρόθεσμους πόρους για τα έτη 2014-2020. (Greek)
27 July 2022
0 references
Projekt je určený skupine 149 nezamestnaných 78K/71M) bude zaregistrovaný na Úrade práce Poviat z okresu CzÅuchów. Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu aktivít zameraných na aktiváciu nezamestnaných registrovaných v PUP. V rámci projektu sa pripraví 149 ľudí. (78K/71M) prevziať aktívnu úlohu na trhu práce, odstrániť prekážky vo forme nesúladu kvalifikácií, zmeniť postoje a motivovať nezamestnanosť k rekvalifikácii podľa očakávaní zamestnávateľov. Zvýšenie zamestnateľnosti účastníkov projektu prispeje k dosiahnutiu najdôležitejšieho účinku prijatia a udržania zamestnanosti po dobu najmenej troch mesiacov. Miera efektívnosti zamestnanosti vo výške najmenej 50 % sa meria do troch mesiacov od ukončenia účasti účastníka na projekte. Akcie plánované v rámci projektu: vyvinutá analýza zručností, predispozícií a profesijných problémov, a to aj prostredníctvom rozvoja/aktualizácie IPD; â EUR vytvorenie nových pracovných miest pre 63 nezamestnaných ľudí.(33K/30M) v sektore MSP ref. náklady na vybavenie alebo pracovné stanice; získanie odbornej praxe organizovaním stáží pre 53 účastníkov (33K/20M); založenie podniku 25 nezamestnaných osôb (14K/11M); zvýšenie kvalifikácie a získanie nových zručností v odbornej príprave 8 účastníkov (0K/8M). Podpora profesionálneho poradcu v procese vedúcom k prospešným zmenám v profesionálnom živote pre tých, ktorí plánujú začať department.gosp. Projekt musí byť v súlade s príslušnými ustanoveniami a usmerneniami práva Únie a vnútroštátneho práva, pričom sa rešpektuje zásada rovnakých príležitostí a nediskriminácie vrátane prístupnosti pre osoby so zdravotným postihnutím a zásada rovnakých príležitostí pre mužov a ženy. Projekt bude spĺňať aj najdôležitejšie predpoklady v súlade so zásadami vykonávania programov politiky súdržnosti financovaných vo finančnom výhľade na roky 2014 – 2020, s usmerneniami VP o Shoop RPO na roky 2014 – 2020. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hanke on suunnattu 149 työttömälle 78K/71M) rekisteröidään Poviatin työvoimatoimistoon CzÅuchówin piiristä. Hankkeen tavoitteena on parantaa PUP:hen rekisteröityjen työttömien aktivoimiseen tähtäävien toimien laatua. Hankkeessa valmistellaan 149 henkilöä. (78K/71M) ottaa aktiivinen rooli työmarkkinoilla, poistaa esteitä, jotka liittyvät kysynnän ja tarjonnan kohtaamattomuuteen, muuttamaan asenteita ja motivoimaan työttömyyttä kouluttamaan uudelleen työnantajien odotusten mukaisesti. Hankkeen osallistujien työllistettävyyden parantaminen auttaa saavuttamaan merkittävimmän vaikutuksen, joka on työllisyyden aloittaminen ja säilyttäminen vähintään kolmen kuukauden ajan. Vähintään 50 prosentin työllisyyshyötysuhde on mitattava kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun osallistuja on saanut päätökseen osallistumisensa hankkeeseen. Hankkeen puitteissa suunnitellut toimet: kehitetty analyysi taidoista, alttiuksista ja ammatillisista ongelmista, mukaan lukien IPD:n kehittäminen/päivittäminen; uusien työpaikkojen luominen 63 työttömälle.(33K/30M) pk-yrityssektorilla laitteiden tai työpisteiden kustannusten perusteella; työkokemuksen hankkiminen järjestämällä työharjoittelua 53 osallistujalle (33K/20M) 25 työttömän yrityksen perustaminen (14K/11M); pätevyyden lisääminen ja uusien taitojen hankkiminen koulutuksessa 8 osallistujaa (0K/8M). Ammattineuvojan tukeminen prosessissa, joka johtaa hyödyllisiin muutoksiin työelämässä niille, jotka aikovat aloittaa osaston.gosp. Hankkeessa on noudatettava unionin ja kansallisen lainsäädännön asiaa koskevia säännöksiä ja suuntaviivoja, joissa otetaan huomioon yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaate, mukaan lukien vammaisten henkilöiden esteettömyys ja miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien periaate. Hanke täyttää myös tärkeimmät olettamukset vuosien 2014–2020 rahoitusnäkymissä rahoitettujen koheesiopolitiikan ohjelmien täytäntöönpanoa koskevien periaatteiden ja korkean edustajan vuosiksi 2014–2020 laatimien linjausten mukaisesti. (Finnish)
27 July 2022
0 references
A projekt címzettje 149 munkanélküli 78K/71M) a Poviati Munkaügyi Hivatalban, CzÅuchów körzetében. A projekt célja a PUP-ban regisztrált munkanélküliek aktiválását célzó tevékenységek minőségének javítása. A projekt 149 embert fog felkészíteni. (78K/71M) aktív munkaerő-piaci szerepvállalás, a strukturális munkaerő-piaci képesítésekben rejlő akadályok felszámolása, szemléletváltás és a munkanélküliség motiválása a munkáltatók elvárásainak megfelelően. A projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növelése hozzájárul a foglalkoztatás legalább 3 hónapig történő megkezdésének és fenntartásának legfontosabb hatásának eléréséhez. A legalább 50%-os foglalkoztatási hatékonysági arányt a résztvevő projektben való részvételének befejezését követő három hónapig kell mérni. A projekt keretében tervezett intézkedések: készségek, hajlamok és szakmai problémák elemzése, többek között az IPD fejlesztése/frissítése révén; új munkahelyek teremtése 63 munkanélküli számára (33K/30M) a kkv-ágazatban a berendezések és munkaállomások költségeivel; szakmai tapasztalat megszerzése 53 résztvevő szakmai gyakorlatának szervezésével (33K/20M); 25 munkanélküli (14K/11M) cégalapítása; 8 résztvevő (0K/8M) képesítésének növelése és új készségek elsajátítása a képzés terén. Egy szakmai tanácsadó támogatása abban a folyamatban, amely kedvező változásokat eredményez a szakmai életben azok számára, akik a Department.gosp elindítását tervezik. A projektnek meg kell felelnie az uniós és nemzeti jog vonatkozó rendelkezéseinek és iránymutatásainak, tiszteletben tartva az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét, beleértve a fogyatékossággal élő személyek hozzáférését, valamint a férfiak és nők esélyegyenlőségének elvét. A projekt a 2014–2020-as pénzügyi tervben finanszírozott kohéziós politikai programok végrehajtási elveivel összhangban a legfontosabb feltételezéseknek is megfelel majd, a főképviselő 2014–2020-as időszakra vonatkozó „Shoop RPO” című iránymutatásaival összhangban. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Projekt je určen skupině 149 nezaměstnaných 78K/71M) bude zaregistrován na úřad práce Poviat z okresu CzÅuchów. Cílem projektu je zlepšit kvalitu činností zaměřených na aktivaci nezaměstnaných osob registrovaných v PUP. Projekt připraví 149 osob. (78K/71M) hrát aktivní roli na trhu práce, odstraňovat překážky v podobě nesouladu kvalifikací, měnit postoje a motivovat nezaměstnanost k rekvalifikaci podle očekávání zaměstnavatelů. Zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu přispěje k dosažení nejdůležitějšího účinku přijetí a udržení zaměstnání po dobu nejméně tří měsíců. Míra efektivity zaměstnanosti ve výši nejméně 50 % se měří do tří měsíců poté, co účastník dokončil svou účast na projektu. Akce plánované v rámci projektu: › rozvinutá analýza dovedností, predispozic a profesních problémů, mimo jiné prostřednictvím rozvoje/aktualizace IPD; vytvoření nových pracovních míst pro 63 nezaměstnaných (33K/30M) v odvětví malých a středních podniků podle nákladů na vybavení nebo pracoviště; › získání odborné praxe organizováním stáží pro 53 účastníků (33K/20M); â EUR Zahájení podnikání 25 nezaměstnaných osob (14K/11M); â EUR EURZvýšení kvalifikací a získávání nových dovedností v odborné přípravě 8 účastníků (0K/8M). â EUR Podpora profesionálního poradce v procesu vedoucí k příznivým změnám v profesním životě pro ty, kteří plánují začít department.gosp. Projekt musí být v souladu s příslušnými ustanoveními a pokyny práva Unie a vnitrostátních právních předpisů, které respektují zásadu rovných příležitostí a nediskriminace, včetně přístupnosti pro osoby se zdravotním postižením, a zásadu rovných příležitostí pro muže a ženy. Projekt bude rovněž splňovat nejdůležitější předpoklady v souladu se zásadami provádění programů politiky soudržnosti financovaných ve finančním výhledu na období 2014–2020 a s pokyny vysokého představitele pro ochranu lidských zdrojů na období 2014–2020. (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekts ir adresēts 149 bezdarbniekiem 78K/71M) tiks reģistrēts Poviat Darba birojā no Čučūnas rajona. Projekta mērķis ir uzlabot PUP reģistrēto bezdarbnieku aktivizēšanas aktivitāšu kvalitāti. Projekts sagatavos 149 cilvēkus. (78K/71M) aktīvi iesaistīties darba tirgū, likvidēt šķēršļus neatbilstīgu kvalifikāciju veidā, mainīt attieksmi un motivēt bezdarbu pārkvalificēties saskaņā ar darba devēju vēlmēm. Projekta dalībnieku nodarbināmības palielināšana palīdzēs sasniegt vissvarīgāko ietekmi, kas izpaužas kā nodarbinātības uzsākšana un saglabāšana vismaz 3 mēnešus. Nodarbinātības efektivitātes koeficientu vismaz 50 % mēra ne vēlāk kā trīs mēnešus pēc tam, kad dalībnieks ir pabeidzis dalību projektā. Projekta ietvaros paredzētās darbības: izstrādāta prasmju, noslieces un profesionālo problēmu analīze, tostarp, izstrādājot/atjauninot IPD; jaunu darba vietu radīšana 63 bezdarbniekiem (33K/30M) MVU sektorā, atsaucoties uz aprīkojuma vai darbstaciju izmaksām; profesionālās pieredzes iegūšana, organizējot prakses vietas 53 dalībniekiem (33K/20M); â EUR uzņēmējdarbības dibināšana, ko veic 25 bezdarbnieki (14K/11M); âEURpalielināt kvalifikāciju un iegūt jaunas prasmes apmācībā 8 dalībnieki (0K/8M). â EUR atbalsts profesionālā konsultanta procesā, kas noved pie labvēlīgas izmaiņas profesionālajā dzīvē tiem, kas plāno sākt department.gosp. Projekts atbilst attiecīgajiem Savienības un valsts tiesību aktu noteikumiem un pamatnostādnēm, ievērojot vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas principu, tostarp pieejamību personām ar invaliditāti un principu par vienlīdzīgām iespējām vīriešiem un sievietēm. Projekts arī izpildīs svarīgākos pieņēmumus saskaņā ar kohēzijas politikas programmu īstenošanas principiem, kas finansēti 2014.–2020. gada finanšu plānā, saskaņā ar cilvēkresursu pamatnostādnēm par RPO 2014.–2020. gadam. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe ar ghrúpa de 149 duine dífhostaithe 78K/71M) a bheidh cláraithe in Oifig Oibreachais Poviat ó cheantar CzÅuchów. Is é aidhm an tionscadail feabhas a chur ar chaighdeán na ngníomhaíochtaí atá dírithe ar dhaoine dífhostaithe atá cláraithe in PUP a ghníomhachtú. Ullmhóidh an tionscadal 149 duine. (78K/71M) a ghlacadh ról gníomhach sa mhargadh saothair, bacainní a bhaint i bhfoirm cáilíochtaí mí-oiriúint, dearcadh athrú agus dífhostaíocht a spreagadh chun athoiliúint de réir ionchais fostóiríâ EUR. Má mhéadaítear infhostaitheacht rannpháirtithe tionscadail, cuideofar leis an éifeacht is tábhachtaí a bhaint amach maidir le dul i mbun fostaíochta agus fostaíocht a chothabháil ar feadh 3 mhí ar a laghad. Déanfar an cóimheas éifeachtúlachta fostaíochta 50 % ar a laghad a thomhas suas le trí mhí tar éis don rannpháirtí a rannpháirtíocht sa tionscadal a thabhairt chun críche. Gníomhaíochtaí atá beartaithe faoi chuimsiú an tionscadail: anailís forbartha scileanna, réamhshocruithe agus fadhbanna gairmiúla, lena n-áirítear trí IPD a fhorbairt/a nuashonrú; âEUR cruthú post nua do 63 duine dífhostaithe.(33K/30M) san earnáil FBM ag tagairt do chostas trealaimh nó stáisiúin oibre; taithí ghairmiúil a fháil trí intéirneachtaí a eagrú do 53 rannpháirtí (33K/20M); âEUR bunaíonn 25 dhuine dífhostaithe gnó (14K/11M); âEUREURméadú ar cháilíochtaí agus a fháil scileanna nua in oiliúint ag 8 rannpháirtithe (0K/8M).â EUR â EUR œEURsupport de chomhairleoir gairmiúil sa phróiseas as a dtiocfaidh athruithe tairbheach sa saol gairmiúil dóibh siúd atá ag pleanáil chun tús a Roinn.gosp. Comhlíonfaidh an tionscadal forálacha agus treoirlínte ábhartha dhlí an Aontais agus an dlí náisiúnta lena n-urramaítear prionsabal an chomhionannais deiseanna agus an neamh-idirdhealaithe, lena n-áirítear inrochtaineacht do dhaoine faoi mhíchumas agus prionsabal an chomhionannais deiseanna d’fhir agus do mhná. Comhlíonfaidh an tionscadal na toimhdí is tábhachtaí freisin i gcomhréir le prionsabail chur chun feidhme chláir an bheartais chomhtháthaithe a mhaoinítear i bpeirspictíocht airgeadais 2014-2020, le Treoirlínte maidir le Shoop RPO an Ardionadaí do na blianta 2014-2020. (Irish)
27 July 2022
0 references
Projekt je namenjen skupini 149 brezposelnih 78K/71M) bo prijavljen na Uradu za delo Poviat iz okrožja CzÅuchÃw. Cilj projekta je izboljšati kakovost aktivnosti za aktiviranje brezposelnih, registriranih v PUP. Projekt bo pripravil 149 ljudi. (78K/71M) prevzeti aktivno vlogo na trgu dela, odstraniti ovire v obliki neusklajenih kvalifikacij, spremeniti odnos in motivirati brezposelnost za prekvalifikacijo v skladu s pričakovanji delodajalcev. Povečanje zaposljivosti udeležencev projekta bo prispevalo k doseganju najpomembnejšega učinka zaposlovanja in ohranjanja zaposlitve za vsaj tri mesece. Delež učinkovitosti zaposlovanja v višini vsaj 50 % se meri do tri mesece po zaključku sodelovanja udeleženca v projektu. Ukrepi, predvideni v okviru projekta: razvita analiza spretnosti, nagnjenosti in poklicnih težav, vključno z razvojem/posodobitvijo IPD; ustvarjanje novih delovnih mest za 63 brezposelnih.(33K/30M) v sektorju MSP s sklicem na stroške opreme ali delovnih postaj; pridobivanje delovnih izkušenj z organizacijo pripravništva za 53 udeležencev (33K/20M); ustanovitev podjetja s 25 brezposelnimi osebami (14K/11M); povečanje kvalifikacij in pridobivanje novih znanj in spretnosti v usposabljanju 8 udeležencev (0K/8M). Podpora strokovnemu svetovalcu v procesu, ki vodi do koristnih sprememb v poklicnem življenju za tiste, ki nameravajo začeti Department.gosp. Projekt je skladen z ustreznimi določbami in smernicami prava Unije in nacionalnega prava, ki spoštujejo načelo enakih možnosti in nediskriminacije, vključno z dostopnostjo za invalide in načelom enakih možnosti za moške in ženske. Projekt bo izpolnil tudi najpomembnejše predpostavke v skladu z načeli izvajanja programov kohezijske politike, ki se financirajo v finančni perspektivi 2014–2020, s Smernicami za prevzem RPO VP za obdobje 2014–2020. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Проектът е насочен към група от 149 безработни лица 78К/71М) ще бъде регистрирана в Бюрото по труда в Повиат от област Чешухов. Целта на проекта е да се подобри качеството на дейностите, насочени към активизиране на безработните лица, регистрирани в ЧУП. Проектът ще подготви 149 души. (78K/71M) да поеме активна роля на пазара на труда, да премахне пречките под формата на несъответствие между квалификациите, да промени нагласите и да мотивира безработицата да се преквалифицира според очакванията на работодателите. Повишаването на пригодността за заетост на участниците в проекта ще допринесе за постигането на най-важния ефект от започването и запазването на заетостта в продължение на най-малко 3 месеца. Коефициентът на ефективност на заетостта от най-малко 50 % се измерва до три месеца след като участникът е завършил участието си в проекта. Действия, предвидени в рамките на проекта: разработване на анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми, включително чрез разработване/актуализиране на ДМП; създаване на нови работни места за 63 безработни лица (33K/30M) в сектора на МСП чрез реф. разходи за оборудване или работни станции; придобиване на професионален опит чрез организиране на стажове за 53 участници (33K/20M); установяване на стопанска дейност от 25 безработни лица (14K/11M); повишаване на квалификацията и придобиване на нови умения в обучението от 8 участници (0K/8M). â EUR подкрепа на професионален съветник в процеса, водещи до полезни промени в професионалния живот за тези, които планират да започнат Department.gosp. Проектът трябва да отговаря на съответните разпоредби и насоки на правото на Съюза и на националното право, като зачита принципа на равните възможности и недискриминацията, включително достъпността за хората с увреждания и принципа на равните възможности за мъжете и жените. Проектът ще изпълни и най-важните допускания в съответствие с принципите на изпълнение на програмите на политиката на сближаване, финансирани във финансовата перспектива 2014—2020 г., с Насоките на ВП относно „Шоп“ за периода 2014—2020 г. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
Il-proġett huwa indirizzat lil grupp ta’ 149 persuna qiegħda 78K/71M) se jiġi rreġistrat fl-Uffiċċju tax-Xogħol ta’ Poviat mid-distrett ta’ CzÅuchów. L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb il-kwalità tal-attivitajiet immirati lejn l-attivazzjoni ta’ persuni qiegħda rreġistrati f’PUP. Il-proġett se jħejji 149 persuna. (78K/71M) li jieħdu rwol attiv fis-suq tax-xogħol, tneħħi l-ostakli fil-forma ta ‘kwalifiki diskrepanza, bidla attitudnijiet u jimmotivaw il-qgħad biex jitħarrġu mill-ġdid skont l-aspettattivi EUR TM â EUR. Iż-żieda fl-impjegabbiltà tal-parteċipanti tal-proġett se tikkontribwixxi għall-kisba tal-aktar effett importanti li wieħed jibda jaħdem u jżomm l-impjieg għal mill-inqas 3 xhur. Il-proporzjon tal-effiċjenza fl-impjiegi ta’ mill-inqas 50 % għandu jitkejjel sa tliet xhur wara li l-parteċipant ikun lesta l-parteċipazzjoni tiegħu fil-proġett. Azzjonijiet previsti fil-qafas tal-proġett: analiżi żviluppata tal-ħiliet, predispożizzjonijiet u problemi professjonali, inkluż permezz tal-iżvilupp/aġġornament tal-IPD; EUR â EUR il-ħolqien ta ‘impjiegi ġodda għal 63 persuna qiegħda.(33K/30M) fis-settur SME billi ref. l-ispiża ta ‘tagħmir jew workstations; â EUREURacquirement ta ‘esperjenza professjonali mill-organizzazzjoni internships għal 53 parteċipant (33K/20M); â EUR ¢ istabbiliment ta ‘negozju minn 25 persuni qiegħda (14K/11M); EUR Å1⁄4ieda ta ‘kwalifiki u l-akkwist ta’ ħiliet Ä¡odda fit-taħriġ minn 8 parteÄ‹ipanti (0K/8M). â EUR support ta ‘konsulent professjonali fil-proÄ‹ess li jwassal għal bidliet benefiÄ‹jali fil-ħajja professjonali għal dawk li qed jippjanaw li jibdew department.gosp. Il-proġett għandu jikkonforma mad-dispożizzjonijiet u l-linji gwida rilevanti tal-liġi tal-Unjoni u dik nazzjonali li jirrispettaw il-prinċipju tal-opportunitajiet indaqs u n-nondiskriminazzjoni, inkluża l-aċċessibbiltà għall-persuni b’diżabbiltà u l-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs għall-irġiel u n-nisa. Il-proġett se jissodisfa wkoll is-suppożizzjonijiet l-aktar importanti f’konformità mal-prinċipji tal-implimentazzjoni tal-programmi tal-politika ta’ koeżjoni ffinanzjati fil-perspettiva finanzjarja 2014–2020, bil-Linji Gwida dwar ir-RPO tal-HR għas-snin 2014–2020. (Maltese)
27 July 2022
0 references
O projeto destina-se a um grupo de 149 desempregados 78K/71M) será inscrito no Gabinete de Trabalho de Poviat do distrito de CzÅuchów. O objetivo do projeto é melhorar a qualidade das atividades destinadas a ativar os desempregados inscritos no PUP. O projeto irá preparar 149 pessoas. (78K/71M) para assumir um papel ativo no mercado de trabalho, eliminar barreiras sob a forma de desfasamento de qualificações, mudar de atitudes e motivar o desemprego para requalificar de acordo com as expectativas dos empregadores. O aumento da empregabilidade dos participantes no projeto contribuirá para alcançar o efeito mais importante da aceitação e manutenção do emprego durante, pelo menos, três meses. O rácio de eficiência do emprego de, pelo menos, 50 % deve ser medido até três meses após o participante ter concluído a sua participação no projeto. Ações previstas no âmbito do projeto: análise de competências, predisposições e problemas profissionais, nomeadamente através do desenvolvimento/atualização da DPI; criação de novos postos de trabalho para 63 desempregados (33K/30 milhões) no setor das PME, por referência ao custo do equipamento ou dos postos de trabalho; aquisição de experiência profissional através da organização de estágios para 53 participantes (33K/20M); criação de empresas por 25 desempregados (14K/11M); ›aumento de qualificações e aquisição de novas habilidades em treinamento por 8 participantes (0K/8M). âEURapoio de um consultor profissional no processo que leva a mudanças benéficas na vida profissional para aqueles que planejam iniciar um departamento.gosp. O projeto deve respeitar as disposições e orientações pertinentes do direito da União e do direito nacional que respeitem o princípio da igualdade de oportunidades e da não discriminação, incluindo a acessibilidade para as pessoas com deficiência e o princípio da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. O projeto cumprirá igualmente os pressupostos mais importantes, em conformidade com os princípios de execução dos programas da política de coesão financiados nas Perspetivas Financeiras 2014-2020, com as Orientações sobre a RPO Shoop do AR para o período 2014-2020. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Projektet henvender sig til en gruppe på 149 arbejdsløse 78K/71M) vil blive registreret i Poviat arbejdsformidling fra bydelen CzÅuchów. Formålet med projektet er at forbedre kvaliteten af aktiviteter, der har til formål at aktivere arbejdsløse, der er registreret i PUP. Projektet vil forberede 149 personer. (78K/71M) at tage en aktiv rolle på arbejdsmarkedet, fjerne barrierer i form af mismatch kvalifikationer, ændre holdninger og motivere arbejdsløsheden til at omskole sig i henhold til arbejdsgivernes forventninger. En forøgelse af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed vil bidrage til at opnå den vigtigste virkning af at optage og fastholde beskæftigelse i mindst tre måneder. Beskæftigelseseffektiviteten på mindst 50 % måles op til tre måneder efter, at deltageren har afsluttet sin deltagelse i projektet. Aktioner, der er planlagt inden for rammerne af projektet: âEURudviklet analyse af færdigheder, prædispositioner og faglige problemer, herunder gennem udvikling/ajourføring af IPD; oprettelse af nye arbejdspladser til 63 arbejdsløse (33K/30M) i SMV-sektoren ved hjælp af udgifter til udstyr eller arbejdspladser; erhvervelse af erhvervserfaring ved tilrettelæggelse af praktikophold for 53 deltagere (33K/20M); âEUR etablering af virksomhed af 25 arbejdsløse (14K/11M); âEUREURøgning af kvalifikationer og erhvervelse af nye færdigheder i uddannelse af 8 deltagere (0K/8M). âEUR støtte af en professionel rådgiver i processen, der fører til gavnlige ændringer i arbejdslivet for dem, der planlægger at starte en afdeling.gosp. Projektet skal overholde de relevante bestemmelser og retningslinjer i EU-retten og national ret under overholdelse af princippet om lige muligheder og ikkeforskelsbehandling, herunder tilgængelighed for personer med handicap og princippet om lige muligheder for mænd og kvinder. Projektet vil også opfylde de vigtigste antagelser i overensstemmelse med principperne for gennemførelsen af de samhørighedspolitiske programmer, der finansieres i de finansielle overslag 2014-2020, med HR's retningslinjer for genopbygning af sko for årene 2014-2020. (Danish)
27 July 2022
0 references
Proiectul se adresează unui grup de 149 de șomeri 78K/71M) va fi înregistrat la Oficiul Muncii Poviat din districtul CzÅuchów. Scopul proiectului este de a îmbunătăți calitatea activităților care vizează activarea șomerilor înregistrați în PUP. Proiectul va pregăti 149 de persoane. (78K/71M) să își asume un rol activ pe piața forței de muncă, să elimine barierele sub forma neconcordanței calificărilor, să schimbe atitudinile și să motiveze șomajul să se recalifice în conformitate cu așteptările angajatorilor. Creșterea capacității de inserție profesională a participanților la proiect va contribui la obținerea celui mai important efect al ocupării și menținerii unui loc de muncă timp de cel puțin 3 luni. Rata de eficiență a ocupării forței de muncă de cel puțin 50 % se măsoară în termen de trei luni de la încheierea participării participantului la proiect. Acțiuni prevăzute în cadrul proiectului: analiza aprofundată a competențelor, predispozițiilor și problemelor profesionale, inclusiv prin dezvoltarea/actualizarea DPI; crearea de noi locuri de muncă pentru 63 de șomeri.(33K/30M) în sectorul IMM-urilor prin ref. costul echipamentelor sau al stațiilor de lucru; dobândirea experienței profesionale prin organizarea de stagii pentru 53 de participanți (33K/20M); înființarea de întreprinderi de către 25 de șomeri (14K/11M); creșterea calificărilor și dobândirea de noi competențe în formare de către 8 participanți (0K/8M). Susținerea unui consilier profesionist în procesul care duce la schimbări benefice în viața profesională pentru cei care intenționează să înceapă un departament.gosp. Proiectul respectă dispozițiile și orientările relevante din dreptul Uniunii și din dreptul intern, respectând principiul egalității de șanse și al nediscriminării, inclusiv accesibilitatea pentru persoanele cu handicap și principiul egalității de șanse între bărbați și femei. Proiectul va îndeplini, de asemenea, cele mai importante ipoteze în conformitate cu principiile punerii în aplicare a programelor politicii de coeziune finanțate în perspectiva financiară 2014-2020, cu Orientările privind RPO ale ÎR pentru perioada 2014-2020. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Projektet riktar sig till en grupp på 149 arbetslösa 78K/71M) kommer att registreras i Poviat Arbetsförmedling i distriktet CzÅuchów. Syftet med projektet är att förbättra kvaliteten på verksamhet som syftar till att aktivera arbetslösa som är registrerade i PUP. Projektet kommer att förbereda 149 personer. (78K/71M) att spela en aktiv roll på arbetsmarknaden, undanröja hinder i form av kompetensmatchning, förändra attityder och motivera arbetslöshet till omskolning enligt arbetsgivarnas förväntningar. Att öka projektdeltagarnas anställbarhet kommer att bidra till att uppnå den viktigaste effekten av att starta och behålla anställning under minst tre månader. Sysselsättningsgraden på minst 50 % ska mätas upp till tre månader efter det att deltagaren har slutfört sitt deltagande i projektet. Åtgärder som planeras inom ramen för projektet: utvecklad analys av färdigheter, predispositioner och yrkesmässiga problem, bland annat genom utveckling/uppdatering av IPD. â EUR skapande av nya arbetstillfällen för 63 arbetslösa.(33K/30M) inom sektorn för små och medelstora företag per referenskostnad för utrustning eller arbetsstationer. â EUR förvärvande av yrkeserfarenhet genom anordnande av praktikplatser för 53 deltagare (33K/20M). â EUR etablering av företag med 25 arbetslösa (14K/11 miljoner). ökning av kvalifikationer och förvärv av nya färdigheter i utbildning med 8 deltagare (0K/8M). â EURstöd av en professionell rådgivare i processen som leder till positiva förändringar i yrkeslivet för dem som planerar att starta en avdelning.gosp. Projektet ska vara förenligt med relevanta bestämmelser och riktlinjer i unionslagstiftningen och nationell rätt med respekt för principen om lika möjligheter och icke-diskriminering, inbegripet tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning och principen om lika möjligheter för kvinnor och män. Projektet kommer också att uppfylla de viktigaste antagandena i linje med principerna för genomförandet av sammanhållningspolitiska program som finansieras i budgetplanen 2014–2020, med den höga representantens riktlinjer för återhämtning och resiliens för 2014–2020. (Swedish)
27 July 2022
0 references
Identifiers
RPPM.05.01.02-22-0005/15
0 references