Good time for Adaptation to Change (Q113320): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||
| 4,445,034.92 zloty
| ||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||
| 988,131.26 Euro
| ||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||
| 5,229,453.05 zloty
| ||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||
| 1,162,507.41 Euro
| ||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: MAŁOPOLSKIE | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: MAŁOPOLSKIE / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||
| Property / priority axis: Labour market / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 09:31, 21 October 2022
Project Q113320 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Good time for Adaptation to Change |
Project Q113320 in Poland |
Statements
4,445,034.92 zloty
0 references
5,229,453.05 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
3 September 2018
0 references
28 February 2021
0 references
MAŁOPOLSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO S.A.
0 references
Cel: Zwiększenie zdolności adaptacyjnych umożliwiających utrzymanie zatrudnienia w okresie 30 miesięcy realizacji projektu przez 250 Uczestników projektu UP osób zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób odchodzących z rolnictwa rolników i ich rodzin zamieszkujących w rozumieniu KC pracujących lub uczących się na terenie woj. małopolskiego, w szczególności Krakowskiego Obszaru Metropolitalnego KOM i subregionu tarnowskiego ST. Wsparcie udzielane w ramach proj. zostanie dopasowane do indywid. potrzeb UP przez utworzenie Indywidualnych Planów Działania IPD.Gł. rezult.pr. będzie utrzymanie zatrudnienia UP poprzez wzrost kwal. lub komp. UP i ich outplacement na rynku pracy. Proj. będzie realizowany z poszanowaniem zasady równości szans w aspekcie płci, jak i niedyskryminacji. Proj. będzie realizowany zgodnie z Stand. usług proj. konkurs. realiz. w ramach działania 8.4.2. RPO WM na lata 20142020. Proj. bazuje na dośw. obecnej realizacji z RPO WM 8.3.1 o znacznie większej skali i tożsamym zasięgu działania oraz 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategia zarządzania wiekiem,w szczeg 50.Zadania:1.Diagnoza potrzeb UP, doradztwo zawodowe, ustalenie IPD2.Doradztwo indywidualne i pośrednictwo pracy3.Szkolenia aktywizacyjne i ICT4.Szkolenia specjalistyczne5.Staże6.Samozatrudnienie i miejsca pracy w przedsiębiorstwach społecznych7.Inne formy wsparcia8.Monitoring i kontrola UP, DG i miejsc pracy w przeds. społ. Rezultaty:250 os korzystających ze wsparcia w projekcie z których min 130 utrzyma lub podejmie pracę po opuszczeniu programu. (Polish)
0 references
Objective: Increase of adaptive capacity to maintain employment during the 30 months of implementation of the project by 250 Participants of the PPO project persons made redundant for reasons not related to workers provided for dismissal or at risk of dismissal and persons leaving agriculture of farmers and their families living within the meaning of the NC working or learners in Małopolskie voivodship, in particular the Kraków Metropolitan Area of KOM and their families living within the meaning of the NC will be adjusted to the needs of UP. Up and outplacement on the labour market. The project will respect the principle of equal opportunities in terms of gender and non-discrimination. The project will be implemented in accordance with Stand. services proj. competition. realisation. within the framework of measure 8.4.2. RPO WM for the years 20142020. The project is based on the current implementation with ROP WM 8.3.1 with a much larger scale and the same range of activities and 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategy of age management, in particular 50.Tasks:1.Diagnosis of needs of UP, professional advice, establishment of IPD2.Individual advice and job intermediation3.Activisation training and ICT4.Special training 5. Results:250 people benefiting from project support, of which at least 130 will maintain or take up work after leaving the programme. (English)
20 October 2020
0 references
Objectif: L’augmentation de la capacité d’adaptation permettant de maintenir l’emploi pendant les 30 mois du projet par 250 participants au projet UP pour des personnes licenciées pour des motifs n’ayant pas d’incidence sur le salarié, prévues en cas de licenciement ou de risque de licenciement, et pour les personnes qui quittent l’agriculture des agriculteurs et de leur famille vivant au sens du code des douanes, travaillant ou apprenant dans la voïvodie de Małopolska, en particulier dans la zone métropolitaine KOM de Cracovie et dans la sous-région de Tarnów ST. L’aide fournie dans le cadre du projet sera adaptée aux besoins individuels de l’UP en créant des plans d’action individuels en matière de DPI. Vers le haut et leur place sur le marché du travail. Le projet respectera le principe de l’égalité des chances en termes de genre et de non-discrimination. Le projet sera mis en œuvre conformément à Stand. services proj. concours. réalisé. dans le cadre de l’activité 8.4.2. ROP MEM pour la période 2014-2020. Le projet est basé sur la mise en œuvre actuelle du ROP WM 8.3.1 à une échelle beaucoup plus large et le même champ d’action et 8.6.1.RPO WM 240 MMSage stratégie de gestion, en particulier 50.Zadania:1.Diagnoza besoins UP, orientation professionnelle, IPD2.Conseil individuel et médiation professionnelle3.formation à l’activation et TIC4. Formation spécialisée5.Performance6.Self emploi et lieux de travail dans les entreprises sociales7.Autres formes de soutien8.Surveillance et contrôle de l’UP, DG et des lieux de travail dans la société précédente. Rezultaty:250 guêpes bénéficiant d’un soutien au projet, dont 130 au moins continueront à travailler après avoir quitté le programme. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel: Die Erhöhung der Anpassungsfähigkeit, die es ermöglicht, die Beschäftigung in den 30 Monaten des Projekts durch 250 Teilnehmer des UP-Projekts zu erhalten, für Personen, die aus Gründen entlassen wurden, die aus Gründen entlassen wurden, die für die Entlassung oder Entlassung geplant sind, und Personen, die die Landwirtschaft von Landwirten und ihren Familien verlassen, die im Sinne des Zollkodex in der Woiwodschaft Małopolska leben, insbesondere in der Metropolregion KOM Krakau und der Teilregion ST von Tarnów. Die im Rahmen des Projekts geleistete Unterstützung wird auf die individuellen Bedürfnisse der UP durch die Erstellung individueller IPD-Aktionspläne zugeschnitten. Und ihr Outplacement auf dem Arbeitsmarkt. Bei dem Projekt wird der Grundsatz der Chancengleichheit in Bezug auf Geschlecht und Nichtdiskriminierung beachtet. Das Projekt wird in Übereinstimmung mit Stand. services proj. contest. realisiert. unter Aktivität 8.4.2. ROP MEM für den Zeitraum 20142020. Das Projekt basiert auf der aktuellen Umsetzung der ROP WM 8.3.1 mit einem viel größeren Umfang und dem gleichen Aktionsbereich und 8.6.1.RPO WM 240 MMSage Managementstrategie, insbesondere 50.Zadania:1.Diagnoza UP Bedürfnisse, Karriereberatung, IPD2.Individuelle Beratung und Jobvermittlung3.Aktivierung Ausbildung und IKT4.Fachausbildung5.Leistung6.Selbständige Beschäftigung und Arbeitsplätze in Sozialunternehmen7.Andere Formen der Unterstützung8.Überwachung und Kontrolle von UP, GD und Arbeitsplätzen in der vorherigen Gesellschaft. Rezultaty:250 Wespen, die von der Projektförderung profitieren, von denen mindestens 130 nach dem Ausscheiden aus dem Programm ihre Arbeit aufrecht erhalten oder aufnehmen werden. (German)
7 December 2021
0 references
Doelstelling: De toename van het aanpassingsvermogen waardoor gedurende de 30 maanden van het project de werkgelegenheid kan worden gehandhaafd door 250 deelnemers aan het UP-project voor personen die zijn ontslagen om redenen die geen gevolgen hebben voor de werknemer, gepland voor ontslag of risico op ontslag, en personen die de landbouw verlaten van landbouwers en hun gezinnen die in de zin van het douanewetboek werken of leren in het woiwodschap Małopolska, met name het KOM Metropolitan Area of Krakow en de Tarnów-subregio ST. De in het kader van het project verleende steun zal worden afgestemd op de individuele behoeften van de UP door het opstellen van individuele IPD-actieplannen. Up en outplacement op de arbeidsmarkt. Het project zal het beginsel van gelijke kansen op het gebied van gender en non-discriminatie eerbiedigen. Het project zal worden uitgevoerd in overeenstemming met Stand. services proj. contest. gerealiseerd. onder activiteit 8.4.2. ROP MEM voor de periode 20142020. Het project is gebaseerd op de huidige implementatie van het ROP WM 8.3.1 met een veel grotere schaal en hetzelfde actieterrein en 8.6.1.RPO WM 240 MMSage management strategie, in het bijzonder 50.Zadania:1.Diagnoza UP behoeften, loopbaanbegeleiding, IPD2.Individueel advies en werkbemiddeling3.activatietraining en ICT4. Gespecialiseerde opleiding5.Performance6.Zelfwerk en werkplekken in sociale ondernemingen7.Andere vormen van ondersteuning8.Monitoring en controle van UP, DG en werkplekken in de voorgaande samenleving. Rezultaty:250 wespen die in aanmerking komen voor projectondersteuning, waarvan ten minste 130 na het verlaten van het programma hun werkzaamheden zullen voortzetten of opnemen. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Obiettivo: L'aumento della capacità di adattamento che consente di mantenere l'occupazione durante i 30 mesi del progetto da parte di 250 partecipanti al progetto UP per le persone collocate in esubero per motivi che non incidono sul dipendente, previsti per il licenziamento o a rischio di licenziamento, e le persone che lasciano l'agricoltura degli agricoltori e delle loro famiglie che vivono ai sensi del codice doganale, che lavorano o imparano nel voivodato di Małopolska, in particolare l'area metropolitana KOM di Cracovia e la sottoregione ST di Tarnów. Il sostegno fornito nell'ambito del progetto sarà adattato alle esigenze individuali dell'UP mediante la creazione di piani d'azione individuali IPD. E il loro ricollocamento sul mercato del lavoro. Il progetto rispetterà il principio delle pari opportunità in termini di genere e non discriminazione. Il progetto sarà realizzato in conformità con Stand. services proj. contest. realizzato nell'ambito dell'attività 8.4.2. MEM del POR per il periodo 20142020. Il progetto si basa sull'attuale attuazione del POR WM 8.3.1 con una scala molto più ampia e lo stesso ambito d'azione e 8.6.1.RPO WM 240 MMSage strategia di gestione, in particolare 50.Zadania:1.Diagnoza UP esigenze, consulenza professionale, IPD2.Consulenza individuale e mediazione del lavoro3.Formazione di attivazione e ICT4. Formazione specializzata5.Performance6.Autoimpiego e luoghi di lavoro nelle imprese sociali7.Altre forme di sostegno8.Monitoraggio e controllo di UP, DG e luoghi di lavoro nella società precedente. Rezultaty:250 vespe che beneficiano del sostegno al progetto, di cui almeno 130 manterranno o parteciperanno al lavoro dopo aver lasciato il programma. (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo: El aumento de la capacidad de adaptación que permita mantener el empleo durante los 30 meses del proyecto por 250 participantes en el proyecto UP para las personas despedidos por motivos que no afecten al trabajador, que estén previstos para el despido o en riesgo de despido, y las personas que abandonen la agricultura de los agricultores y sus familias que viven en el sentido del Código aduanero que trabajan o aprenden en el Voivodato de Małopolska, en particular el área metropolitana de KOM de Cracovia y la subregión de Tarnów ST. El apoyo prestado en el marco del proyecto se adaptará a las necesidades individuales de la UP mediante la creación de planes de acción individuales de DIP. Arriba y su desplazamiento en el mercado de trabajo. El proyecto respetará el principio de igualdad de oportunidades en términos de género y no discriminación. El proyecto se ejecutará de acuerdo con el concurso Stand. servicios proj. realizado. en el marco de la actividad 8.4.2. ROP MEM para el período 20142020. El proyecto se basa en la aplicación actual de la ROP WM 8.3.1 con una escala mucho mayor y el mismo ámbito de acción y 8.6.1.RPO WM 240 MMSage estrategia, en particular 50.Zadania:1.Diagnoza UP Necesidades, asesoramiento profesional, IPD2. Asesoramiento individual y mediación laboral3.formación de activación y TIC4. Formación especializada5.Performance6. Autoempleo y lugares de trabajo en las empresas sociales7.Otras formas de apoyo8.Seguimiento y control de UP, DG y lugares de trabajo en la sociedad anterior. Rezultaty:250 que se benefician de la ayuda de proyectos, de las cuales al menos 130 mantendrán o comenzarán a trabajar después de abandonar el programa. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Formål: Forøgelse af tilpasningsevnen til at opretholde beskæftigelsen i løbet af de 30 måneder, hvor projektet gennemføres af 250 deltagere i PPO-projektet, som er blevet afskediget af årsager, der ikke vedrører arbejdstagere, der skal afskediges eller risikerer at blive afskediget, og personer, der forlader landbruget for landbrugere og deres familier, der bor i henhold til NC, og som arbejder eller lærende i MaÅopolskie voivodship, navnlig Kraków Metropolitan Area KOM og deres familier, der bor i henhold til NC, vil blive tilpasset UP's behov. Op- og udplacering på arbejdsmarkedet. Projektet vil respektere princippet om lige muligheder for så vidt angår køn og ikke-forskelsbehandling. Projektet vil blive gennemført i overensstemmelse med Stand. service proj. konkurrence. realisering inden for rammerne af foranstaltning 8.4.2. RPO WM for årene 20142020. Projektet er baseret på den nuværende gennemførelse med ROP WM 8.3.1 med en meget større skala og samme vifte af aktiviteter og 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategy for aldersstyring, navnlig 50.Tasks:1.Diagnosis af UP's behov, professionel rådgivning, etablering af IPD2.Individuel rådgivning og jobformidling3.Aktiviseringsuddannelse og IKT4.Særlig uddannelse 5. Results:250 personer, der modtager projektstøtte, hvoraf mindst 130 vil opretholde eller påbegynde arbejdet efter at have forladt programmet. (Danish)
2 July 2022
0 references
Στόχος: Η αύξηση της προσαρμοστικής ικανότητας για τη διατήρηση της απασχόλησης κατά τους 30 μήνες εφαρμογής του έργου κατά 250 συμμετέχοντες στο έργο PPO άτομα που απολύθηκαν για λόγους που δεν σχετίζονται με εργαζομένους που απολύονται ή κινδυνεύουν να απολυθούν και άτομα που εγκαταλείπουν τη γεωργία των γεωργών και των οικογενειών τους που ζουν κατά την έννοια της NC εργάζονται ή εκπαιδευόμενοι στο MaÅopolskie voivodship, ιδίως η μητροπολιτική περιοχή KOM του Kraków και οι οικογένειές τους που ζουν κατά την έννοια της NC, θα προσαρμοστεί στις ανάγκες της UP. Άνοδος και επανατοποθέτηση στην αγορά εργασίας. Το σχέδιο θα σέβεται την αρχή των ίσων ευκαιριών όσον αφορά το φύλο και την απαγόρευση των διακρίσεων. Το έργο θα υλοποιηθεί σύμφωνα με το Stand. services proj. competition. realization. στο πλαίσιο του μέτρου 8.4.2. RPO WM για τα έτη 20142020. Το έργο βασίζεται στην τρέχουσα υλοποίηση με το ROP WM 8.3.1 με πολύ μεγαλύτερη κλίμακα και το ίδιο φάσμα δραστηριοτήτων και 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategy της διαχείρισης της ηλικίας, ιδίως 50.Tasks:1.Diagnosis των αναγκών UP, επαγγελματικές συμβουλές, δημιουργία του IPD2.Ατομικές συμβουλές και διαμεσολάβηση εργασίας3.Ενεργοποίηση κατάρτισης και ICT4.Ειδική κατάρτιση 5. Results:250 άτομα που επωφελούνται από την υποστήριξη έργων, εκ των οποίων τουλάχιστον 130 θα διατηρήσουν ή θα αναλάβουν εργασία μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα. (Greek)
2 July 2022
0 references
Cilj: Povećanje sposobnosti prilagodbe za zadržavanje radnih mjesta tijekom 30 mjeseci provedbe projekta za 250 sudionika projekta PPO-a koje su proglašene viškom zbog razloga koji nisu povezani s radnicima koji su dobili otkaz ili kojima prijeti otpuštanje te osobe koje napuštaju poljoprivredu poljoprivrednika i njihovih obitelji koje žive u smislu nacionalnog tijela koje radi ili uče u vojvodstvu MaÅopolskie, posebno metropolitansko područje Kraków u KOM-u i njihove obitelji koje žive u smislu NC-a, prilagodit će se potrebama UP-a. Povećanje i zamjenska radna mjesta na tržištu rada. Projektom će se poštovati načelo jednakih mogućnosti u pogledu roda i nediskriminacije. Projekt će se provoditi u skladu sa Stand. services proj. realizacijom. u okviru mjere 8.4.2. RPO WM za razdoblje 2014. – 2020. Projekt se temelji na trenutnoj provedbi ROP WM 8.3.1 s mnogo većim opsegom i istim rasponom aktivnosti te 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategy upravljanja dobi, a posebno 50.Tasks:1.Diagnosis potreba UP-a, stručnih savjeta, uspostave IPD2.Pojedinačni savjeti i posredovanje pri zapošljavanju3.Osposobljavanje za aktivaciju i ICT4.Posebna obuka 5. Results:250 osobe koje primaju potporu projektima, od kojih će najmanje 130 zadržati ili započeti s radom nakon napuštanja programa. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectiv: Creșterea capacității de adaptare pentru menținerea ocupării forței de muncă pe parcursul celor 30 de luni de punere în aplicare a proiectului de către 250 de participanți la proiectul PPO de către persoanele concediate din motive care nu au legătură cu lucrătorii disponibilizați sau expuși riscului de concediere și de către persoanele care părăsesc agricultura fermierilor și familiilor acestora care trăiesc în sensul CN care lucrează sau cursanții din voievodatul MaÅopolskie, în special zona metropolitană Kraków a KOM și familiile acestora care trăiesc în sensul NC, vor fi adaptate la nevoile UP. Creșterea și disponibilizarea pe piața forței de muncă. Proiectul va respecta principiul egalității de șanse în ceea ce privește egalitatea de gen și nediscriminarea. Proiectul va fi implementat în conformitate cu Stand. services proj. competition. Realizarea. în cadrul măsurii 8.4.2. RPO WM pentru anii 20142020. Proiectul se bazează pe implementarea actuală cu ROP WM 8.3.1 cu o scară mult mai largă și aceeași gamă de activități și 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategy of age management, în special 50.Tasks:1.Diagnosis de nevoi de UP, consiliere profesională, stabilirea de IPD2.Consiliere individuală și intermediere de locuri de muncă3.Instruire de activizare și ICT4.Formare specială 5. Results:250 persoane care beneficiază de sprijin pentru proiecte, dintre care cel puțin 130 vor continua sau vor ocupa un loc de muncă după terminarea programului. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľ: Zvýšenie adaptačnej kapacity na udržanie zamestnanosti počas 30 mesiacov realizácie projektu 250 účastníkmi projektu ÚVO bolo prepustených z dôvodov, ktoré nesúvisia s pracovníkmi, ktorí boli prepustení alebo ktorým hrozí prepustenie, a osobami, ktoré opúšťajú poľnohospodárstvo poľnohospodárov a ich rodín, ktorí žijú v zmysle štátnej správy pracujúcej alebo vzdelávajúcej sa v Maopolskom vojvodstve, najmä metropolitnej oblasti Krakúw KOM a ich rodín, ktoré žijú v zmysle NK, sa prispôsobí potrebám UP. Up a outplacement na trhu práce. Projekt bude rešpektovať zásadu rovnosti príležitostí, pokiaľ ide o rodovú rovnosť a nediskrimináciu. Projekt bude realizovaný v súlade s Stand. services proj. súťaž. realizácia. v rámci opatrenia 8.4.2. RPO WM za roky 20142020. Projekt je založený na súčasnej realizácii s ROP WM 8.3.1 s oveľa väčším rozsahom a rovnakým rozsahom činností a 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstratégia riadenia veku, najmä 50.Tasks:1.Diagnosis potrieb UP, odborného poradenstva, založenia IPD2.Individuálne poradenstvo a sprostredkovanie práce3.Aktivizačné školenie a ICT4.Špeciálna odborná príprava 5. Results:250 ľudia, ktorí využívajú projektovú podporu, z ktorých aspoň 130 osôb si zachová alebo začne pracovať po odchode z programu. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Għan: Iż-żieda fil-kapaċità ta’ adattament biex jinżamm l-impjieg matul it-30 xahar ta’ implimentazzjoni tal-proġett minn 250 Parteċipant tal-proġett PPO, persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet mhux relatati ma’ ħaddiema pprovduti għat-tkeċċija jew f’riskju li jitkeċċew u persuni li jħallu l-agrikoltura tal-bdiewa u l-familji tagħhom li jgħixu skont it-tifsira tal-KN li jaħdmu jew studenti f’MaÅopolskie voivodship, b’mod partikolari ż-Żona Metropolitana ta’ Kraków tal-KOM u l-familji tagħhom li jgħixu skont it-tifsira tal-NC se jiġu aġġustati għall-ħtiġijiet tal-UP. It-titjib u r-rikollokament fis-suq tax-xogħol. Il-proġett se jirrispetta l-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs f’termini ta’ sess u nondiskriminazzjoni. Il-proġett se jiġi implimentat skont Stand. servizzi proj. kompetizzjoni. twettiq. fil-qafas tal-miżura 8.4.2. RPO WM għas-snin 20142020. Il-proġett huwa bbażat fuq l-implimentazzjoni attwali bl-ROP WM 8.3.1 bi skala ħafna akbar u bl-istess firxa ta’ attivitajiet u 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrateġija tal-ġestjoni tal-età, b’mod partikolari 50.Tasks:1.Diagnosis tal-ħtiġijiet tal-UP, pariri professjonali, stabbiliment tal-IPD2.Konsulenza individwali u intermedjazzjoni tax-xogħol3.Taħriġ ta’ attivazzjoni u ICT4.Taħriġ speċjali 5. Results:250 persuni li jibbenefikaw minn appoġġ għall-proġetti, li minnhom mill-inqas 130 se jżommu jew jibdew jaħdmu wara li jitilqu mill-programm. (Maltese)
2 July 2022
0 references
Objetivo: O aumento da capacidade de adaptação para manter o emprego durante os 30 meses de execução do projeto por 250 Participantes do projeto OPP despedidos por motivos não relacionados com trabalhadores previstos para despedimento ou em risco de despedimento e pessoas que abandonam a agricultura dos agricultores e das suas famílias que vivem na aceção do NC que trabalham ou aprendentes na voivodia de MaÅopolskie, em especial a Área Metropolitana de Cracóvia da KOM e as suas famílias que vivem na aceção do NC, será ajustado às necessidades da UP. Subida e recolocação no mercado de trabalho. O projeto respeitará o princípio da igualdade de oportunidades em termos de género e de não discriminação. O projeto será executado em conformidade com o Stand. services proj. concorrência. realização no âmbito da medida 8.4.2. RPO WM para os anos 20142020. O projeto baseia-se na atual implementação com o ROP WM 8.3.1 com uma escala muito maior e a mesma gama de atividades e 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategy of age management, em particular 50.Tasks:1.Diagnosis de necessidades de UP, aconselhamento profissional, estabelecimento de IPD2.Aconselhamento individual e intermediação profissional3.Formação de ativação e TIC4.Formação especial 5. Results:250 pessoas que beneficiam de apoio a projetos, das quais pelo menos 130 manterão ou aceitarão trabalho após a saída do programa. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Tavoite: UP:n tarpeisiin mukautetaan mukautuvaa kapasiteettia säilyttää työllisyys hankkeen 30 kuukauden aikana siten, että 250 PPO-hankkeeseen osallistuvaa henkilöä, jotka on irtisanottu syistä, jotka eivät liity irtisanomisiin tai irtisanomisvaaraan, sekä maanviljelijät ja heidän perheensä, jotka asuvat kansallisen toimikunnan työskentelyssä, tai oppijoita MaÅopolskien voivodikunnassa, erityisesti Kraków:n suurkaupunkialueella, ja heidän perheitään, jotka asuvat kansallisessa komiteassa, mukautetaan UP:n tarpeisiin. Työmarkkinoille sijoittuminen ja työllistyminen. Hankkeessa noudatetaan sukupuolten tasa-arvon ja syrjimättömyyden periaatetta. Hanke toteutetaan stad. services proj. implementation. -hankkeen mukaisesti toimenpiteen 8.4.2 puitteissa. RPO WM vuosiksi 2014–2020. Hanke perustuu nykyiseen täytäntöönpanoon ROP WM 8.3.1:n kanssa, joka on paljon laajempi ja samantasoinen, ja 8.6.1.RPO WM 240 MMSPStrategia ikäjohtamisesta, erityisesti 50.Tasks:1.Diagnosis UP:n tarpeista, ammattineuvonnasta, IPD2:n perustamisesta.Yksityinen neuvonta ja työnvälitys3.Aktivisointikoulutus ja ICT4.Erityiskoulutus 5. Results:250 hanketukea saavat henkilöt, joista vähintään 130 jatkaa tai ottaa vastaan työtä ohjelman päättymisen jälkeen. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cilj: Povečanje prilagoditvene zmogljivosti za ohranitev zaposlitve v 30 mesecih izvajanja projekta s strani 250 udeležencev projekta PPO osebe, ki so bile odpuščene iz razlogov, ki niso povezani z delavci, ki so bili odpuščeni ali jim grozi odpuščanje, ter osebami, ki zapustijo kmetijstvo kmetov in njihovih družin, ki živijo v smislu NK, ki delajo ali se učijo v MaÅopolskem vojvodstvu, zlasti metropolitansko območje KOM Kraków in njihove družine, ki živijo v smislu NK, se bodo prilagodile potrebam UP. Iskanje zaposlitve na trgu dela. Projekt bo spoštoval načelo enakih možnosti v smislu spola in nediskriminacije. Projekt se bo izvajal v skladu s Stand. services proj. competition. realizacijo. v okviru ukrepa 8.4.2. RPO WM za obdobje 20142020. Projekt temelji na trenutnem izvajanju z ROP WM 8.3.1 z veliko večjim obsegom in enakim obsegom dejavnosti ter 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategija upravljanja starosti, zlasti 50.Tasks:1.Diagnosis potreb UP, strokovnega svetovanja, vzpostavitve IPD2.Individualno svetovanje in posredovanje delovnih mest3.Aktivizacija usposabljanja in IKT4.Posebno usposabljanje 5. Results:250 osebe, upravičene do projektne podpore, od katerih jih bo vsaj 130 ohranilo ali začelo opravljati delo po zaključku programa. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cíl: Zvýšení adaptivní kapacity pro udržení zaměstnanosti během 30 měsíců provádění projektu o 250 účastníků projektu PPO, kteří byli propuštěni z důvodů, které nesouvisejí s pracovníky, kteří byli propuštěni nebo kterým hrozí propuštění, a osoby opouštějící zemědělství zemědělců a jejich rodin žijících ve smyslu NC pracující nebo studující v MaÅopolském vojvodství, zejména v Kraków metropolitní oblasti KOM a jejich rodinách žijících ve smyslu NC, bude přizpůsobeno potřebám UP. Up a outplacement na trhu práce. Projekt bude respektovat zásadu rovných příležitostí z hlediska rovnosti žen a mužů a nediskriminace. Projekt bude realizován v souladu s realizací Stand. services proj. v rámci opatření 8.4.2. RPO WM pro roky 20142020. Projekt je založen na současné realizaci s ROP WM 8.3.1 s mnohem větším rozsahem a stejným rozsahem činností a 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategie řízení věku, zejména 50.Tasks:1.Diagnosis potřeb UP, odborné poradenství, zřízení IPD2.Individuální poradenství a zprostředkování práce3.Aktivizace školení a ICT4.Zvláštní školení 5. Results:250 osoby využívající projektovou podporu, z nichž alespoň 130 po ukončení programu zachová nebo nastoupí do práce. (Czech)
2 July 2022
0 references
Tikslas: Prisitaikymo pajėgumų didinimas siekiant išlaikyti užimtumą per 30 mėnesių nuo projekto įgyvendinimo 250 VPT projekto dalyvių, atleistų iš darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotojais, numatytais atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimo iš darbo rizika, ir asmenys, išeinantys iš žemės ūkio ūkininkų ir jų šeimų, gyvenančių Mažosios Lenkijos vaivadijoje, kaip apibrėžta ŠN, visų pirma Krokuvos metropolinėje KOM teritorijoje ir jų šeimose, gyvenančiose pagal NC, bus priderinti prie UP poreikių. Darbo rinkos pakilimas ir išėjimas iš darbo. Įgyvendinant projektą bus laikomasi lygių galimybių principo lyčių ir nediskriminavimo požiūriu. Projektas bus įgyvendinamas pagal Stand. services proj. competition.realizaciją. pagal 8.4.2 priemonę. 2014–2020 m. RPO WM. Projektas grindžiamas šiuo metu įgyvendinamu ROP WM 8.3.1 su daug didesniu mastu ir tomis pačiomis veiklos sritimis ir 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategija pagal amžių, ypač 50.Tasks:1.Diagnosis UP poreikiai, profesionalūs patarimai, IPD2 įsteigimas.Individualios konsultacijos ir tarpininkavimas darbe3.Aktyvizavimo mokymas ir ICT4.Specialusis mokymas 5. Results:250 projekto paramą gaunantys asmenys, iš kurių bent 130 iš jų išlaikys arba pradės dirbti baigę programą. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Mērķis: Adaptīvās spējas palielināšana, lai saglabātu nodarbinātību 30 mēnešu laikā pēc projekta īstenošanas, ko veic 250 PPO projekta dalībnieki, kuri atlaisti tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbiniekiem, kuri paredzēti atlaišanai vai kuriem draud atlaišana, un personām, kas pamet lauksaimnieku un viņu ģimeņu lauksaimniecību VK, kas strādā vai mācās MaÅopolskie vojevodistē, nozīmē, jo īpaši KOM Krakuņas aglomerācijā un viņu ģimenēm, kas dzīvo NC nozīmē, tiks pielāgota UP vajadzībām. Darba tirgus augšupeja un pārcelšana uz citu darba tirgu. Projektā tiks ievērots vienlīdzīgu iespēju princips attiecībā uz dzimumu un nediskrimināciju. Projekts tiks īstenots saskaņā ar Stand. services proj. competition. realizāciju. pasākuma ietvaros. RPO WM laikposmam no 2014. līdz 2020. gadam. Projekts ir balstīts uz pašreizējo īstenošanu ar ROP WM 8.3.1. ar daudz plašāku mērogu un tādu pašu pasākumu klāstu un 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstratēģija vecuma pārvaldībai, jo īpaši 50.Tasks:1.Diagnosis vajadzībām UP, profesionālās konsultācijas, izveide IPD2.Individuālās konsultācijas un darba starpniecība3.Aktivizācijas apmācība un ICT4.Īpašā apmācība 5. Results:250 cilvēki, kas gūst labumu no projekta atbalsta, no kuriem vismaz 130 saglabās vai sāks darbu pēc aiziešanas no programmas. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Цел: Увеличаването на адаптивния капацитет за запазване на заетостта през 30-те месеца на изпълнение на проекта от 250 участници в проекта за ППО, съкратени по причини, които не са свързани с работници, които са били уволнени или са изложени на риск от уволнение, и лица, напускащи селското стопанство на земеделски стопани и техните семейства, живеещи по смисъла на НК, работещи или учащи се в Мааполско воеводство, по-специално Краковската метрополна зона на KOM и техните семейства, живеещи по смисъла на МК, ще бъдат адаптирани към нуждите на UP. Повишаване и пренасочване на пазара на труда. Проектът ще зачита принципа на равните възможности по отношение на пола и недискриминацията. Проектът ще бъде реализиран в съответствие със Stand. services proj. competition. implementation. в рамките на мярка 8.4.2. RPO WM за периода 2014—2020 г. Проектът се основава на текущото изпълнение с ROP WM 8.3.1 с много по-голям мащаб и същата гама от дейности и 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategy за управление на възрастта, по-специално 50.Tasks:1.Diagnosis на нуждите на UP, професионални консултации, създаване на IPD2. Индивидуални съвети и посредничество при работа3.Активно обучение и ICT4.Специално обучение 5. Results:250 хора, които се ползват от подкрепа за проекти, от които най-малко 130 ще запазят или ще започнат работа след напускане на програмата. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
Célkitűzés: A projekt végrehajtásának 30 hónapjában a foglalkoztatás fenntartása érdekében a PPO-projekt 250 résztvevője által az elbocsátásra vagy elbocsátás veszélyének nem kitett munkavállalók miatt elbocsátott személyek, valamint a Maopolskie vajdaságban dolgozó vagy tanulói, különösen a KOM Krakkó nagyvárosi területén dolgozó mezőgazdasági termelők és családtagjaik és az NC értelmében élő családtagjaik által a mezőgazdaságból kilépő személyek az UP igényeihez igazodnak. A munkaerő-piaci elhelyezkedés fel- és kihelyezése. A projekt tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét a nemek és a megkülönböztetésmentesség tekintetében. A projekt végrehajtása a stand. services proj. competition. megvalósításával összhangban történik a 8.4.2. intézkedés keretében. RPO WM a 20142020-as évekre. A projekt alapja a jelenlegi végrehajtás a ROP WM 8.3.1 sokkal nagyobb léptékű és azonos körű tevékenységek és 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategy kormenedzsment, különösen 50.Tasks:1.Diagnosis az igények UP, szakmai tanácsadás, létrehozása IPD2.Egyéni tanácsadás és munkaközvetítés3.Aktív képzés és ICT4.Speciális képzés 5. Results:250 a projekttámogatásban részesülők, akik közül legalább 130 a program elhagyása után megtartja vagy megkezdi a munkát. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Cuspóir: Déanfar an méadú ar an acmhainneacht oiriúnaitheach chun fostaíocht a choinneáil ar bun le linn 30 mí de chur chun feidhme an tionscadail ag 250 rannpháirtí den tionscadal PPO a cuireadh ar iomarcaíocht ar chúiseanna nach mbaineann le hoibrithe a chuirtear ar fáil do dhífhostú nó atá i mbaol a ndífhostaithe agus le daoine a fhágann talmhaíocht feirmeoirí agus a dteaghlach a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí an NC atá ag obair nó foghlaimeoirí in MaÅopolskie, go háirithe Limistéar Cathrach Krakó³w KOM agus a dteaghlaigh a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí NC, a choigeartú do riachtanais UP. An t-ardú agus an t-easáitiú ar mhargadh an tsaothair. Urramóidh an tionscadal prionsabal an chomhionannais deiseanna ó thaobh inscne agus neamh-idirdhealaithe de. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm de réir iomaíocht proj. seirbhísí Seas. a chur i gcrích. faoi chuimsiú bheart 8.4.2. WM RPO do na blianta 20142020. Tá an tionscadal bunaithe ar an gcur chun feidhme reatha le ROP WM 8.3.1 le scála i bhfad níos mó agus an réimse céanna gníomhaíochtaí agus 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategy of age management, go háirithe 50.Tasks:1.Diagnosis de riachtanais UP, comhairle ghairmiúil, bunú IPD2.Comhairle aonair agus idirghabháil poist3.Traenáil Ghníomhachtaithe agus Oiliúint ICT4.Speisialtóireacht 5. Results:250 daoine a bhaineann tairbhe as tacaíocht tionscadail, a mbeidh 130 díobh ar a laghad ag obair nó ag dul i mbun oibre tar éis dóibh an clár a fhágáil. (Irish)
2 July 2022
0 references
Mål: Ökning av anpassningsförmågan för att bibehålla sysselsättningen under de 30 månader som projektet genomförs av 250 deltagare i PPO-projektet personer som blivit uppsagda av skäl som inte har att göra med arbetstagare som sägs upp eller riskerar att sägas upp och personer som lämnar jordbruket för jordbrukare och deras familjer som bor i den mening som avses i NC som arbetar eller studerar i vojvodskapet MaÅopolskie, särskilt KOM:s storstadsområde Kraków och deras familjer som bor i den mening som avses i NC, kommer att anpassas till UP:s behov. Upp- och utplacering på arbetsmarknaden. Projektet kommer att respektera principen om lika möjligheter i fråga om jämställdhet och icke-diskriminering. Projektet kommer att genomföras i enlighet med Stand. services proj. competition. realisering. inom ramen för åtgärd 8.4.2. RPO WM för åren 20142020. Projektet bygger på det nuvarande genomförandet med ROP WM 8.3.1 med en mycket större skala och samma verksamhetsområde och 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategy of age management, särskilt 50.Tasks:1.Diagnosis om UP:s behov, professionell rådgivning, inrättande av IPD2.Individuell rådgivning och arbetsförmedling3.Aktiviseringsutbildning och ICT4.Särskild utbildning 5. Results:250 personer som får projektstöd, varav minst 130 personer kommer att behålla eller börja arbeta efter att ha lämnat programmet. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Eesmärk: Kohandumisvõime suurendamist, et säilitada 30 kuu jooksul pärast projekti rakendamist 250 projektis osalejat, kes on koondatud põhjustel, mis ei ole seotud vallandatud või vallandamise ohus olevate töötajatega, ning põllumajandustootjate ja nende perekondade põllumajandusest lahkumist MaÅopolskie vojevoodkonnas, eelkõige KOM Kraków suurlinnapiirkonnas, ja nende peresid, kes elavad riikliku komitee tähenduses, kohandatakse UP vajadustele. Tööturul üles- ja teisele töökohale asumine. Projektis järgitakse soolise võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise põhimõtet. Projekt viiakse ellu kooskõlas Stand. Services proj. konkurents. realiseerimise raames meetme 8.4.2. RPO WM aastateks 20142020. Projekti aluseks on ROP WM 8.3.1 praegune rakendamine, mis hõlmab palju laiemat tegevusulatust ja sama erinevaid tegevusi, ning 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrateegia vanuselise juhtimise kohta, eelkõige 50.Tasks:1.Diagnosis, mis käsitleb UP vajadusi, professionaalset nõustamist, IPD2 loomist.Individuaalne nõustamine ja töövahendus3.Aktiivsuskoolitus ja ICT4.Erikoolitus 5. Results:250 projektitoetust saavad inimesed, kellest vähemalt 130 jäävad tööle pärast programmist lahkumist. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE
0 references
Identifiers
RPMP.08.04.02-12-0230/18
0 references