Małopolska POWER (Q90077): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Removed claim: co-financing rate (P837): 84.28 percentage) |
||||||
| Property / co-financing rate | |||||||
| |||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||
Revision as of 01:13, 21 October 2022
Project Q90077 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Małopolska POWER |
Project Q90077 in Poland |
Statements
825,445.06 zloty
0 references
979,408.0 zloty
0 references
1 June 2019
0 references
30 September 2020
0 references
AKADEMIA KSZTAŁCENIA EUROPEJSKIEGO KRZYSZTOF KURYŁOWICZ
0 references
GŁÓWNYM CELEM PROJ. jest zwiększenie do 30.09.2020 zdolności do podjęcia zatrudnienia 60 [36K/24M] osób w wieku 18-29 lat, wyłącznie biernych zawodowo, zamieszkujących w rozumieniu przepisów kodeksu Cywilnego / uczących się na obszarze województwa małopolskiego, należących do przynajmniej jednej z grup: osoby zamieszkujące obszary wiejskie (określone według klasyfikacji DEGURBA: kategoria 3 obszary wiejskie, słabo zaludnione) położone poza ZIT, rodzice chcący powrócić do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem, osoby z niepełnosprawnościami (w tym min. 5% GD tj. 3 [2K/1M] osoby z co najmniej umiarkowanym stopniem niepełnosprawności),w tym min. 48 [28K/10M] osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. osoby z kategorii NEET), z wyłączeniem osób należących do grupy docelowej określonej dla trybu konkursowego w poddziałaniu 1.3.1.Cel zostanie osiągnięty poprzez realizację zadań: identyfikacja potrzeb i opracowanie oraz weryfikacja IPD, indywidualne poradnictwo zawodowe w formie jobcoachingu oraz pośrednictwo pracy szkolenia zawodowe, staże.Główne rezultaty:uzyskanie kwalifikacji przez min. 40% UP osiągnięcie wskaźnika efektywności zatrudnieniowej na poziomie min.42% (dla osób w najtrudniejszej sytuacji) i min. 57% dla pozostałych osób.ŹRÓDŁA (w III i IV części wniosku):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza - konkurs "inicjatywy lokalne" (Załącznik nr 1 do Regulaminu)Aktywność ekonomiczna ludności w WM w III kw. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018- www.pracuj.pl (dostęp 04.02.2019)Małopolskie Gwarancje dla Młodzieży. Rekomendacje w zakresie wspierania osób młodych na rynku pracy, Kraków 2016Barometr zawodów w WM 2019, WUP Kraków 2018Potencjał lokalnych rynków pracy i pracodawców oraz sytuacji osób młodych w Małopolsce, WUP Kraków 2016Aktywność zawodowa współczesnych kobiet, I. Pufal-Struzik 2017 (Polish)
0 references
The main goal of PROJ. is to increase to 30.09.2020 the employability of 60 [36K/24M] persons aged 18-29 years, exclusively inactive, living within the meaning of the Civil Code/learning in the Lesser Poland Voivodship, belonging to at least one of the groups: persons living in rural areas (defined according to the DEGURBA classification: category 3 rural areas, sparsely populated) located outside the ZIT, parents wishing to return to work after a break in childcare, persons with disabilities (including at least 5 % of GD i.e. 3 [2K/1M] persons with at least moderate disability), including at least 48 [28K/10M] persons who do not participate in education and training (the so-called NEETs), excluding persons belonging to the target group defined for the competition mode in sub-measure 1.3.1.The objective shall be achieved by carrying out tasks: identification of needs and development and verification of IPD, individual career guidance in the form of jobcoaching and job intermediation of vocational training, traineeships.Main results: obtaining qualifications by at least 40 % of the Polish University achieves the employment efficiency ratio at the level of min.42 % (for the most difficult people) and min. 57 % of the population for other people. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018— www.pracuj.pl (available 04.02.2019)Małopolska Youth Guarantee. Recommendations in the field of supporting young people on the labour market, Kraków 2016Professional barometer in WM 2019, WUP Kraków 2018Potential of local labour markets and employers and the situation of young people in Małopolska, WUP Kraków 2016The professional activity of modern women, I. Pufal-Struzik 2017 (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du PROJ. est d’accroître, d’ici au 30 septembre 2020, l’employabilité de 60 personnes âgées de 18 à 29 ans [36K/24M], exclusivement inactives, résidant au sens du code civil/de la voïvodie de Małopolskie, appartenant à au moins l’un des groupes suivants: personnes vivant en milieu rural (déterminée selon la classification DEGURBA: zones rurales de catégorie 3, faiblement peuplées) situées en dehors de l’ITI, parents souhaitant retourner au travail après une pause de garde d’enfants, personnes handicapées (y compris au moins 5 % de la DG, c’est-à-dire 3 [2K/1M] personnes présentant au moins un degré modéré d’incapacité), y compris au moins 48 personnes [28K/10M] qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (les «NEET»), à l’exclusion des personnes appartenant au groupe cible défini pour le mode concours dans la sous-mesure 1.3.1.L’objectif sera atteint en accomplissant les tâches suivantes: identification des besoins et préparation et vérification de la DPI, orientation professionnelle individuelle sous forme d’accompagnement professionnel et de placement de formation professionnelle, stages.Maintenant rezultaty:uzyskanie qualifications pour au moins 40 % UP réalisation de l’indice d’efficacité de l’emploi au niveau de min.42 % (pour les plus vulnérables) et au moins 57 % pour les autres personnes.SOURT (dans les parties III et IV de la demande): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnosis — concours «initiatives locales» (annexe 1 des règlements)Activité économique de la population en WM au troisième trimestre. 2018, aux États-Unis à KrakówEarnings in WM in 2018— www.pracuj.pl (accès 04.02.2019)Małopolska Garanties pour la jeunesse. Recommandations dans le domaine du soutien aux jeunes sur le marché du travail, Cracovie 2016Baromètre des professions en WM 2019, WUP Kraków 2018Potentiel des marchés du travail locaux et des employeurs et la situation des jeunes à Małopolska, WUP Kraków 2016Activité professionnelle des femmes contemporaines, I. Pufal-Struzik 2017 (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel von PROJ. besteht darin, bis zum 30.09.2020 die Beschäftigungsfähigkeit von 60 [36K/24M]-Personen im Alter von 18 bis 29 Jahren zu erhöhen, die ausschließlich nicht erwerbstätig sind und im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuchs/Lernen in der Woiwodschaft Małopolskie mindestens einer der folgenden Gruppen angehören: in ländlichen Gebieten lebende Menschen (bestimmt durch die DEGURBA-Klassifikation: ländliche Gebiete der Kategorie 3, dünn besiedelte Gebiete) außerhalb des ITI, Eltern, die nach einer Kinderbetreuungspause wieder zur Arbeit zurückkehren möchten, Menschen mit Behinderungen (einschließlich mindestens 5 % der GD d. h. 3 [2K/1M] Personen mit einem Mindestmaß an Behinderung), darunter mindestens 48 [28K/10M] Personen, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (sogenannte NEET), ausgenommen Personen, die der in Teilmaßnahme 1.3.1 für den Wettbewerb definierten Zielgruppe angehören.Das Ziel wird durch die Erfüllung der Aufgaben erreicht: Ermittlung des Bedarfs und der Vorbereitung und Überprüfung des IPD, individuelle Berufsberatung in Form von JobCoaching und Vermittlung von Berufsausbildungen, Praktika.Main rezultaty:uzyskanie Qualifikationen für mindestens 40 % UP Erreichung des Beschäftigungseffizienzindex auf dem Niveau von mindestens 42 % (für die am stärksten gefährdeten) und mindestens 57 % für andere Personen.SOURT (in III und IV Teile der Bewerbung): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnosis – Wettbewerb „lokale Initiativen“ (Anhang 1 der Verordnungen)Wirtschaftliche Tätigkeit der Bevölkerung in WM im dritten Quartal. 2018 - www.pracuj.pl (Zugang 04.02.2019)Małopolska Jugendgarantien Empfehlungen im Bereich der Unterstützung junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt, Krakau 2016Berufsbarometer in WM 2019, WUP Kraków 2018Potential der lokalen Arbeitsmärkte und Arbeitgeber und der Lage junger Menschen in Małopolska, WUP Kraków 2016Berufstätigkeit zeitgenössischer Frauen, I. Pufal-Struzik 2017 (German)
7 December 2021
0 references
Het hoofddoel van PROJ. is de inzetbaarheid van 60 [36K/24M] personen van 18-29 jaar die uitsluitend inactief zijn in de zin van het burgerlijk wetboek/leren in het woiwodschap Małopolskie, tegen 30.9.2020 te verhogen, die tot ten minste een van de volgende groepen behoren: mensen die in plattelandsgebieden wonen (bepaald volgens de DEGURBA-classificatie: plattelandsgebieden van categorie 3, dunbevolkte) buiten het ITI, ouders die na een onderbreking van de kinderopvang weer aan het werk willen gaan, personen met een handicap (waarvan ten minste 5 % van de GD, d.w.z. 3 [2K/1M] personen met ten minste een matige mate van handicap), met inbegrip van ten minste 48 [28K/10M] personen die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (zogenaamde NEET’s), met uitzondering van personen die behoren tot de doelgroep die in submaatregel 1.3.1 voor de wedstrijdmodus is gedefinieerd.De doelstelling zal worden bereikt door de taken te voltooien: identificatie van behoeften en voorbereiding en verificatie van IPD, individuele loopbaanbegeleiding in de vorm van jobcoaching en plaatsing van beroepsopleidingen, stages.Belangrijkste kwalificaties rezultaty:uzyskanie voor ten minste 40 % UP verwezenlijking van de werkgelegenheidsefficiëntie-index op het niveau van min.42 % (voor de meest kwetsbaren) en ten minste 57 % voor andere mensen.SOURT (in III en IV delen van de aanvraag): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnosis — wedstrijd „lokale initiatieven” (bijlage 1 bij de verordeningen)Economische activiteit van de bevolking in WM in het derde kwartaal. 2018, US KrakówEarnings in WM in 2018— www.pracuj.pl (toegang 04.02.2019)Małopolska Jongerengaranties. Aanbevelingen op het gebied van ondersteuning van jongeren op de arbeidsmarkt, Kraków 2016Barometer beroepen in WM 2019, WUP Kraków 2018Potential van lokale arbeidsmarkten en werkgevers en de situatie van jongeren in Małopolska, WUP Kraków 2016Professionele activiteit van hedendaagse vrouwen, I. Pufal-Struzik 2017 (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale di PROJ. è aumentare entro il 30.9,2020 l'occupabilità di 60 persone [36K/24M] di età compresa tra 18 e 29 anni, esclusivamente inattive, residenti ai sensi del codice civile/apprendimento nel voivodato di Małopolskie, appartenenti ad almeno uno dei seguenti gruppi: persone che vivono in zone rurali (determinate dalla classificazione DEGURBA: zone rurali di categoria 3, scarsamente popolate) situate al di fuori dell'ITI, genitori che desiderano tornare al lavoro dopo un'interruzione dell'assistenza all'infanzia, persone con disabilità (tra cui almeno il 5 % del GD, ossia 3 [2K/1M] persone con un grado di disabilità almeno moderato), di cui almeno 48 [28K/10M] che non partecipano all'istruzione e alla formazione (i cosiddetti NEET), escluse le persone appartenenti al gruppo destinatario definito per la modalità di concorso nella sottomisura 1.3.1.L'obiettivo sarà raggiunto completando i compiti: individuazione delle esigenze e preparazione e verifica della DPI, orientamento professionale individuale sotto forma di jobcoaching e collocamento della formazione professionale, stage.Main rezultaty:uzyskanie qualifiche per almeno il 40 % UP raggiungimento dell'indice di efficienza occupazionale al livello minimo del 42 % (per i più vulnerabili) e almeno 57 % per altre persone.SOURT (nelle parti III e IV della domanda): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnosi — concorso "iniziative locali" (Allegato 1 al Regolamento)Attività economica della popolazione nel MM nel terzo trimestre. 2018, US KrakówEarnings in WM 2018— www.pracuj.pl (accesso 04.2.2019)Małopolska Garanzia per i giovani. Raccomandazioni nel campo del sostegno ai giovani sul mercato del lavoro, Cracovia 2016Barometro delle professioni nel MM 2019, WUP Cracovia 2018Potential of local labour markets and employers and the situation of young people in Małopolska, WUP Kraków 2016Attività professionale delle donne contemporanee, I. Pufal-Struzik 2017 (Italian)
16 January 2022
0 references
El principal objetivo del PROJ. es aumentar para el 30.9.2020 la empleabilidad de 60 [36K/24M] personas de edades comprendidas entre 18 y 29 años, exclusivamente inactivas, que residan en el sentido del Código Civil/aprendizaje en el Voivodato de Małopolskie, pertenecientes al menos a uno de los siguientes grupos: personas que viven en zonas rurales (determinadas por la clasificación DEGURBA: zonas rurales de categoría 3, escasamente pobladas) situadas fuera de la ITI, padres que deseen volver al trabajo después de una pausa para el cuidado de los niños, personas con discapacidad (incluido al menos el 5 % de la enfermedad general, es decir, 3 [2K/1M] personas con al menos un grado moderado de discapacidad), incluidas al menos 48 [28K/10M] personas que no participan en la educación y la formación (los llamados ninis), excluidas las personas pertenecientes al grupo destinatario definido para el modo de competición en la submedida 1.3.1.El objetivo se alcanzará completando las tareas: identificación de las necesidades y preparación y verificación de la DIP, orientación profesional individual en forma de formación profesional y colocación de formación profesional.Main rezultaty:uzyskanie para al menos el 40 % de la consecución del índice de eficiencia en el empleo en el nivel mínimo del 42 % (para los más vulnerables) y al menos el 57 % para otras personas.OURT (en partes III y IV de la solicitud): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnosis — Competencia «iniciativas locales» (anexo 1 de los Reglamentos)Actividad económica de la población en WM en el tercer trimestre. 2018, US KrakówEarnings in WM en 2018— www.pracuj.pl (acceso 04.02.2019)Małopolska Garantía Juvenil. Recomendaciones en el ámbito del apoyo a los jóvenes en el mercado laboral, Cracovia 2016Barómetro de ocupaciones en el WM 2019, WUP Cracovia 2018Potencial de los mercados laborales locales y los empleadores y la situación de los jóvenes en Małopolska, WUP Cracovia 2016Actividad profesional de las mujeres contemporáneas, I. Pufal-Struzik 2017 (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med PROJ er at øge beskæftigelsesegnetheden for 60 [36K/24M] personer i alderen 18-29 år, der udelukkende er inaktive, som defineret i civillovbogen/læring i det mindre polske Voivodship, til 30.9.2020, der tilhører mindst én af grupperne: personer, der bor i landdistrikter (defineret i henhold til DEGURBA-klassifikationen: kategori 3 landdistrikter, tyndt befolkede områder) uden for ZIT, forældre, der ønsker at vende tilbage til arbejdet efter en pause i børnepasningen, personer med handicap (herunder mindst 5 % af GD, dvs. 3 [2K/1M] personer med mindst moderat handicap), herunder mindst 48 [28K/10M] personer, der ikke deltager i uddannelse (de såkaldte NEET'er), eksklusive personer, der tilhører den målgruppe, der er defineret for konkurrencetilstanden i delforanstaltning 1.3.1. Målet skal nås ved at udføre opgaver: identifikation af behov og udvikling og verifikation af IPD, individuel karrierevejledning i form af jobcoaching og jobformidling af erhvervsuddannelser, praktikophold. Vigtigste resultater: opnåelse af kvalifikationer med mindst 40 % af det polske universitet opnår beskæftigelseseffektivitet på mindst 42 % (for de vanskeligste) og min. 57 % af befolkningen for andre mennesker. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (tilgængelig 04.02.2019)MaÅopolska ungdomsgaranti. Anbefalinger vedrørende støtte til unge på arbejdsmarkedet, Kraków 2016Professional barometer i WM 2019, WUP Kraków 2018Potentialet for lokale arbejdsmarkeder og arbejdsgivere og situationen for unge i MaÅopolska, WUP Kraków 2016Den professionelle aktivitet for moderne kvinder, I. Pufal-Struzik 2017 (Danish)
26 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του PROJ. είναι να αυξηθεί έως τις 30.09.2020 η απασχολησιμότητα 60 [36K/24M] ατόμων ηλικίας 18-29 ετών, αποκλειστικά ανενεργών, που ζουν κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα/μάθησης στο βοεβοδάτο της Κάτω Πολωνίας, που ανήκουν σε τουλάχιστον μία από τις ομάδες: άτομα που ζουν σε αγροτικές περιοχές (που ορίζονται σύμφωνα με την ταξινόμηση DEGURBA: αγροτικές περιοχές κατηγορίας 3, αραιοκατοικημένες) που βρίσκονται εκτός του ZIT, γονείς που επιθυμούν να επιστρέψουν στην εργασία μετά από διακοπή της παιδικής μέριμνας, άτομα με αναπηρία (συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον 5 % της GD, δηλαδή 3 [2K/1M] άτομα με τουλάχιστον μέτρια αναπηρία), συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 48 [28K/10M] ατόμων που δεν συμμετέχουν σε εκπαίδευση και κατάρτιση (οι αποκαλούμενοι ΕΑΕΚ), εξαιρουμένων των ατόμων που ανήκουν στην ομάδα-στόχο που ορίζεται για τον τρόπο ανταγωνισμού στο επιμέρους μέτρο 1.3.1.Ο στόχος επιτυγχάνεται με την εκτέλεση καθηκόντων: προσδιορισμός των αναγκών και ανάπτυξη και επαλήθευση του IPD, ατομικός επαγγελματικός προσανατολισμός με τη μορφή εργασιακής καθοδήγησης και διαμεσολάβησης σε θέσεις εργασίας στο πλαίσιο της επαγγελματικής κατάρτισης, πρακτική άσκηση. η απόκτηση επαγγελματικών προσόντων από τουλάχιστον το 40 % του Πανεπιστημίου της Πολωνίας επιτυγχάνει το ποσοστό αποδοτικότητας της απασχόλησης σε επίπεδο τουλάχιστον 42 % (για τα πιο δύσκολα άτομα) και τουλάχιστον 57 % του πληθυσμού για άλλα άτομα. 2018, ΗΠΑ KrakówZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (διαθέσιμο 04.02.2019)MaÅopolska Εγγύηση για τη Νεολαία. Συστάσεις στον τομέα της στήριξης των νέων στην αγορά εργασίας, Kraków 2016Επαγγελματικό βαρόμετρο το WM 2019, WUP Kraków 2018Potential of local labour markets and employers and the situation of young people in MaÅopolska, WUP Kraków 2016Η επαγγελματική δραστηριότητα των σύγχρονων γυναικών, I. Pufal-Struzik 2017 (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj PROJ-a je na 30.09.2020. povećati zapošljivost 60 [36K/24M] osoba u dobi od 18 do 29 godina, isključivo neaktivnih, koje žive u smislu Građanskog zakonika/učenja u vojvodstvu Manje Poljske, koje pripadaju najmanje jednoj od skupina: osobe koje žive u ruralnim područjima (definirano prema klasifikaciji DEGURBA: ruralna područja kategorije 3, rijetko naseljena) koja se nalaze izvan ZIT-a, roditelji koji se žele vratiti na posao nakon prekida skrbi o djeci, osobe s invaliditetom (uključujući najmanje 5 % GD-a, tj. 3 [2K/1M] osobe s najmanje umjerenim invaliditetom), uključujući najmanje 48 [28K/10M] osoba koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tzv. NEET-ovi), isključujući osobe koje pripadaju ciljnoj skupini definiranoj za način natječaja u podmjeri 1.3.1. Cilj se postiže obavljanjem zadaća: utvrđivanje potreba te razvoj i provjera IPD-a, individualno profesionalno usmjeravanje u obliku obuke za posao i posredovanje pri zapošljavanju u okviru strukovnog osposobljavanja, pripravništva.Glavni rezultati: stjecanje kvalifikacija od najmanje 40 % poljskog sveučilišta postiže omjer učinkovitosti zapošljavanja na razini od min.42 % (za najteže osobe) i min. 57 % stanovništva za druge ljude. 2018., US KrakówZarobki w WM w 2018âEUR www.pracuj.pl (dostupno 04.02.2019)MaÅopolska Garancija za mlade. Preporuke u području potpore mladima na tržištu rada, Kraków 2016Profesionalni barometar u WM 2019, WUP Kraków 2018Potencijal lokalnih tržišta rada i poslodavaca i položaj mladih u MaÅopolskoj, WUP Kraków 2016Stručna djelatnost modernih žena, I. Pufal-Struzik 2017 (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul principal al PROJ. este de a crește la 30.9.2020 capacitatea de inserție profesională a 60 [36K/24M] persoane cu vârsta cuprinsă între 18-29 ani, exclusiv inactive, care trăiesc în sensul Codului civil/învățare în voievodatul Polonia Mică, aparținând cel puțin unuia dintre grupuri: persoane care locuiesc în zone rurale (definite în conformitate cu clasificarea DEGURBA: zonele rurale din categoria 3, slab populate) situate în afara ZIT, părinții care doresc să se întoarcă la locul de muncă după o pauză de îngrijire a copiilor, persoanele cu handicap (inclusiv cel puțin 5 % dintre persoanele cu handicap, adică 3 [2K/1M] cu dizabilități cel puțin moderate), inclusiv cel puțin 48 [28K/10M] de persoane care nu participă la educație și formare (așa-numiții NEET), cu excepția persoanelor care aparțin grupului-țintă definit pentru modul de concurență în submăsura 1.3.1.Obiectivul trebuie atins prin îndeplinirea sarcinilor: identificarea nevoilor și dezvoltarea și verificarea DPI, orientare profesională individuală sub formă de servicii de ocupare a forței de muncă și intermediere de locuri de muncă în cadrul formării profesionale, stagii. Rezultate principale: obținerea calificărilor de cel puțin 40 % din Universitatea Poloneză atinge rata de eficiență a ocupării forței de muncă la nivelul de min.42 % (pentru persoanele cele mai dificile) și min. 57 % din populație pentru alte persoane. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (disponibil 04.02.2019)MaÅopolska Garanția pentru tineret. Recomandări în domeniul sprijinirii tinerilor pe piața forței de muncă, Kraków 2016 Barometru profesional în WM 2019, WUP Kraków 2018Potențialul piețelor forței de muncă locale și al angajatorilor și situația tinerilor din MaÅopolska, WUP Kraków 2016Activitatea profesională a femeilor moderne, I. Pufal-Struzik 2017 (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom PROJ. je zvýšiť na 30. 2020 zamestnateľnosť 60 [36K/24M] osôb vo veku 18 – 29 rokov, ktoré sú výlučne neaktívne a žijú v zmysle Občianskeho zákonníka/vzdelávanie v Malopoľskom vojvodstve, ktoré patria aspoň do jednej zo skupín: osoby žijúce vo vidieckych oblastiach (vymedzené podľa klasifikácie DEGURBA: vidiecke oblasti kategórie 3, riedko osídlené) nachádzajúce sa mimo ZIT, rodičia, ktorí sa chcú vrátiť do práce po prestávke v starostlivosti o deti, osoby so zdravotným postihnutím (vrátane najmenej 5 % osôb so zdravotným postihnutím, t. j. 3 [2K/1M] osôb s aspoň miernym zdravotným postihnutím) vrátane najmenej 48 [28K/10M] osôb, ktoré sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (tzv. NEET), s výnimkou osôb patriacich do cieľovej skupiny vymedzenej pre režim hospodárskej súťaže v podopatrení 1.3.1. Cieľ sa dosiahne vykonávaním úloh: identifikácia potrieb a rozvoj a overovanie IPD, individuálne profesijné poradenstvo vo forme učenia sa práce a sprostredkovania práce v oblasti odbornej prípravy, stáží.Hlavné výsledky: získanie kvalifikácie aspoň 40 % Poľskej univerzity dosahuje pomer efektívnosti zamestnanosti na úrovni min.42 % (pre najťažších ľudí) a min. 57 % obyvateľstva v prípade iných ľudí. 2018, US KrakówZarobki w WM 2018â EUR www.pracuj.pl (k dispozícii 04.02.2019)MaÅopolska záruka pre mladých ľudí. Odporúčania v oblasti podpory mladých ľudí na trhu práce, Kraków 2016Profesionálny barometer v WM 2019, WUP Kraków 2018Potenciál miestnych trhov práce a zamestnávateľov a situácia mladých ľudí v Maopolskej, WUP Krakú³w 2016Odborná činnosť moderných žien, I. Pufal-Struzik 2017 (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-PROJ huwa li tiżdied l-impjegabbiltà ta’ 60 [36K/24M] li għandhom bejn it-18 u d-29 sena, esklussivament inattivi, li jgħixu fit-tifsira tal-Kodiċi Ċivili/tagħlim fil-Voivodship tal-Lesser Poland, li jappartjenu għal mill-inqas wieħed mill-gruppi, għal 30.09.2020: persuni li jgħixu f’żoni rurali (definiti skont il-klassifikazzjoni DEGURBA: żoni rurali tal-Kategorija 3, b’popolazzjoni baxxa) li jinsabu barra ż-ZIT, ġenituri li jixtiequ jirritornaw għax-xogħol wara waqfa fil-kura tat-tfal, persuni b’diżabbiltà (inkluż mill-inqas 5 % ta’ GD jiġifieri 3 [2K/1M] persuni b’mill-inqas diżabbiltà moderata), inklużi mill-inqas 48 [28K/10M] persuna li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (l-hekk imsejħa NEETs), minbarra persuni li jappartjenu għall-grupp fil-mira definit għall-modalità ta’ kompetizzjoni fis-submiżura 1.3.1.L-objettiv għandu jinkiseb billi jitwettqu kompiti: l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u l-iżvilupp u l-verifika tal-IPD, il-gwida individwali għall-karriera fil-forma ta’ għarfien tal-impjiegi u l-intermedjazzjoni tax-xogħol tat-taħriġ vokazzjonali, it-traineeships.Ir-riżultati ewlenin: il-kisba ta’ kwalifiki b’mill-inqas 40 % tal-Università Pollakka tilħaq il-proporzjon tal-effiċjenza fl-impjiegi fil-livell ta’ min.42 % (għall-aktar nies diffiċli) u ta’ min. 57 % tal-popolazzjoni għal persuni oħra. 2018, US KrakówZarobki w WM EUR 2018â www.pracuj.pl (disponibbli 04.02.2019)MaÅopolska Garanzija għaż-Żgħażagħ. Rakkomandazzjonijiet fil-qasam tal-appoġġ liż-żgħażagħ fis-suq tax-xogħol, Kraków 2016Barometru professjonali f’WM 2019, WUP Kraków 2018Potenzjal tas-swieq tax-xogħol lokali u tal-impjegaturi u s-sitwazzjoni taż-żgħażagħ f’MaÅopolska, WUP Kraków 2016L-attività professjonali tan-nisa moderni, I. Pufal-Struzik 2017 (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do PROJ. é aumentar para 30.09.2020 a empregabilidade de 60 [36K/24M] pessoas com idades entre 18-29 anos, exclusivamente inativas, vivendo na aceção do Código Civil/aprendizagem na Voivodia Pequena Polónia, pertencentes a pelo menos um dos grupos: pessoas que vivem em zonas rurais (definidas de acordo com a classificação DEGURBA: zonas rurais de categoria 3, escassamente povoadas), situadas fora da ZIT, pais que pretendam regressar ao trabalho após uma interrupção do trabalho, pessoas com deficiência (incluindo, pelo menos, 5 % das pessoas com DG, ou seja, 3 [2K/1M] pessoas com pelo menos uma deficiência moderada), incluindo pelo menos 48 [28K/10M] pessoas que não participam em educação e formação (os chamados NEET), excluindo as pessoas pertencentes ao grupo-alvo definido para o modo de concorrência na submedida 1.3.1.O objetivo deve ser alcançado através da execução de tarefas: identificação das necessidades e desenvolvimento e verificação da DPI, orientação profissional individual sob a forma de aprendizagem no emprego e intermediação profissional de formação profissional, estágios.Principais resultados: a obtenção de qualificações por, pelo menos, 40 % da Universidade Polaca atinge o rácio de eficiência do emprego a um nível mínimo de 42 % (para as pessoas mais difíceis) e de 57 % da população para outras pessoas. 2018, US KrakówZarobki w WM 2018â EUR www.pracuj.pl (disponível 04.02.2019)MaÅopolska Garantia para a Juventude. Recomendações no domínio do apoio aos jovens no mercado de trabalho, Kraków 2016Barómetro profissional na WM 2019, WUP Kraków 2018Potencial dos mercados de trabalho e empregadores locais e a situação dos jovens em MaÅopolska, WUP Kraków 2016A atividade profissional das raparigas modernas, I. Pufal-Struzik 2017 (Portuguese)
26 July 2022
0 references
PROJ:n päätavoitteena on lisätä 30.9.2020 60 [36K/24M]:n 18–29-vuotiaan, yksinomaan työelämän ulkopuolella olevan henkilön työllistettävyyttä, jotka elävät siviililaissa/opiskelussa Vähemmän Puolan voivodikunnassa ja jotka kuuluvat vähintään yhteen seuraavista ryhmistä: maaseudulla asuvat henkilöt (määritelty DEGURBA-luokituksen mukaisesti: luokkaan 3 kuuluvat maaseutualueet, harvaan asutut), jotka sijaitsevat ZIT:n ulkopuolella, vanhemmat, jotka haluavat palata töihin lastenhoidon tauon jälkeen, vammaiset henkilöt (mukaan lukien vähintään 5 prosenttia GD:stä eli 3 [2K/1M] henkilöä, joilla on vähintään kohtalainen vamma), mukaan lukien vähintään 48 [28K/10M] henkilöä, jotka eivät osallistu koulutukseen (ns. työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevat), lukuun ottamatta henkilöitä, jotka kuuluvat alatoimenpiteessä 1.3.1 kilpailutavalle määriteltyyn kohderyhmään.Tavoitteeseen on päästävä seuraavien tehtävien avulla: tarpeiden tunnistaminen sekä IPD:n kehittäminen ja todentaminen, yksilöllinen ammatinvalinnanohjaus työnohjauksen ja ammatillisen koulutuksen välittämisen ja harjoittelun muodossa.Tulokset: tutkinnon saaminen vähintään 40 % Puolan yliopisto saavuttaa työllisyys tehokkuus suhde tasolla min.42 % (vaikeimmille ihmisille) ja vähintään 57 % väestöstä muiden ihmisten. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (saatavilla 04.02.2019)MaÅopolska nuorisotakuu. Suositukset nuorten tukemiseksi työmarkkinoilla, Kraków 2016Ammatillinen barometri WM 2019, WUP Kraków 2018Paikallisten työmarkkinoiden ja työnantajien potentiaali sekä nuorten tilanne MaÅopolskassa, WUP Kraków 2016 Nykyaikaisten naisten ammatillinen toiminta, I. Pufal-Struzik 2017 (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj PROJ. je povečati zaposljivost 60 [36K/24M] oseb, starih od 18 do 29 let, izključno neaktivnih, ki živijo v smislu civilnega zakonika/učenja v manj poljskem vojvodstvu in pripadajo vsaj eni od skupin, na 30.9.2020: osebe, ki živijo na podeželju (opredeljene v skladu s klasifikacijo DEGURBA: podeželska območja kategorije 3, redko poseljena), ki se nahajajo zunaj ZIT, starši, ki se želijo vrniti na delo po prekinitvi otroškega varstva, invalidi (vključno z vsaj 5 % GD, tj. 3 [2K/1M] oseb z vsaj zmerno invalidnostjo), vključno z vsaj 48 [28K/10M], ki se ne udeležujejo izobraževanja in usposabljanja (t. i. NEET), razen oseb, ki spadajo v ciljno skupino, opredeljeno za tekmovalni način v podukrepu 1.3.1. Cilj se doseže z izvajanjem nalog: opredelitev potreb ter razvoj in preverjanje IPD, individualno poklicno usmerjanje v obliki poklicnega usposabljanja in posredovanja zaposlitve pri poklicnem usposabljanju, pripravništvo. Glavni rezultati: pridobitev kvalifikacij za vsaj 40 % poljske univerze dosega stopnjo učinkovitosti zaposlovanja na ravni najmanj 42 % (za najtežje ljudi) in najmanj 57 % prebivalstva za druge ljudi. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (na voljo 04.02.2019)MaÅopolsko jamstvo za mlade. Priporočila na področju podpore mladim na trgu dela, KrakÃw 2016Professional barometer v WM 2019, WUP KrakÃw 2018 Možnost lokalnih trgov dela in delodajalcev ter položaj mladih v MaÅopolski, WUP KrakÃw 2016Poklicna dejavnost sodobnih žensk, I. Pufal-Struzik 2017 (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem PROJ. je zvýšit na 30.9.2020 zaměstnatelnost 60 [36K/24M] osob ve věku 18–29 let, výhradně neaktivních, žijících ve smyslu občanského zákoníku/vzdělávání na Malopolském vojvodství, které patří alespoň do jedné ze skupin: osoby žijící ve venkovských oblastech (definované podle klasifikace DEGURBA: venkovské oblasti kategorie 3, řídce osídlené) nacházející se mimo ZIT, rodiče, kteří se chtějí vrátit do práce po přestávce v péči o děti, osoby se zdravotním postižením (včetně nejméně 5 % GD, tj. 3 [2K/1M] osob s alespoň mírným postižením), včetně nejméně 48 [28K/10M] osob, které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tzv. NEET), s výjimkou osob patřících do cílové skupiny definované pro režim hospodářské soutěže v dílčím opatření 1.3.1.Cíle se dosáhne plněním úkolů: určení potřeb a rozvoj a ověřování IPD, individuální profesní poradenství v podobě zprostředkování zaměstnání a zprostředkování odborného vzdělávání, stáže.Hlavní výsledky: získání kvalifikace alespoň 40 % polské univerzity dosahuje míry efektivity zaměstnanosti na úrovni min.42 % (pro nejobtížnější osoby) a min. 57 % populace pro ostatní. 2018, US KrakówZarobki w WM 2018â EUR www.pracuj.pl (k dispozici 04.02.2019)Maopolská záruka pro mladé lidi. Doporučení v oblasti podpory mladých lidí na trhu práce, Kraków 2016Profesionální barometr ve WM 2019, WUP Kraków 2018Potenciál místních trhů práce a zaměstnavatelů a situace mladých lidí v Maopolské, WUP Kraków 2016Profesní činnost moderních žen, I. Pufal-Struzik 2017 (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2020 m. rugsėjo 30 d. padidinti 60 [36K/24M] 18–29 metų amžiaus asmenų, išimtinai neaktyvių, gyvenančių pagal Civilinį kodeksą/mokymosi Mažesnės Lenkijos vaivadijoje, priklausančių bent vienai iš grupių, įsidarbinimo galimybes: kaimo vietovėse gyvenantys asmenys (apibrėžiami pagal DEGURBA klasifikaciją: 3 kategorijos kaimo vietovės, retai apgyvendintos) už ZIT ribų, tėvai, norintys grįžti į darbą po pertraukos vaikų priežiūros srityje, neįgalieji (įskaitant ne mažiau kaip 5 % GD, t. y. 3 [2K/1M] asmenys su bent vidutinio sunkumo negalia), įskaitant ne mažiau kaip 48 [28K/10M] asmenis, nedalyvaujančius švietimo ir mokymo veikloje (vadinamieji NEET), išskyrus asmenis, priklausančius 1.3.1 papriemonės tikslinei grupei, kuriai taikomas konkurencijos režimas.Tikslas pasiekiamas atliekant užduotis: IPD poreikių nustatymas ir tobulinimas bei tikrinimas, individualus profesinis orientavimas profesinio mokymo ir tarpininkavimo darbo vietoje profesinio mokymo, stažuočių forma.Pagrindiniai rezultatai: ne mažiau kaip 40 proc. Lenkijos universiteto kvalifikacijos įgijimas pasiekia užimtumo efektyvumo santykį – ne mažiau kaip 42 proc. (sunkiausiems asmenims) ir ne mažiau kaip 57 proc. kitų žmonių. 2018, JAV KrakÃwZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (galima gauti 04.02.2019)Maupolio jaunimo garantija. Rekomendacijos jaunimo rėmimo darbo rinkoje srityje, Kraków 2016Profesinis barometras WM 2019, WUP Kraków 2018 Vietinių darbo rinkų ir darbdavių galimybės ir jaunimo padėtis MaÅopolska, WUP Kraków 2016Šiuolaikinių moterų profesinė veikla, I. Pufal-Struzik 2017 (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
PROJ galvenais mērķis ir līdz 2020. gada 30. septembrim palielināt nodarbinātību 60 [36K/24M] personām vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kuras dzīvo tikai neaktīvas personas Civilkodeksa izpratnē/mācīšanās Mazākajā Polijas vojevodistē, kas pieder vismaz vienai no grupām: personas, kas dzīvo lauku apvidos (definētas saskaņā ar DEGURBA klasifikāciju: 3. kategorijas lauku apvidi, mazapdzīvoti), kas atrodas ārpus ZIT, vecāki, kas vēlas atgriezties darbā pēc bērnu aprūpes pārtraukuma, personas ar invaliditāti (tostarp vismaz 5 % no GD, t. i., 3 [2K/1M] personas ar vismaz vidēju invaliditāti), tostarp vismaz 48 [28K/10M] personas, kas nepiedalās izglītībā un apmācībā (tā sauktie NEET), izņemot personas, kas pieder pie 1.3.1. apakšpasākuma konkursa režīmam noteiktās mērķgrupas. Mērķi sasniedz, veicot uzdevumus: IPD vajadzību un attīstības un pārbaudes, individuālās profesionālās orientācijas, kas izpaužas kā arodapmācība un profesionālās apmācības starpniecība darba vietā, stažēšanās.Galvenie rezultāti: iegūt kvalifikāciju vismaz 40 % no Polijas Universitātes sasniedz nodarbinātības efektivitātes koeficientu līmenī min.42 % (visgrūtākajiem cilvēkiem) un vismaz 57 % iedzīvotāju citiem cilvēkiem. 2018, ASV KrakówZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (pieejams 04.02.2019)MaÅopolska Garantija jauniešiem. Ieteikumi jauniešu atbalstam darba tirgū, Kraków 2016 Profesionāls barometrs WM 2019, WUP Kraków 2018Vietējo darba tirgu un darba devēju un jauniešu stāvoklis Mažopolskā, WUP Kraków 2016Mūsdienu sieviešu profesionālā darbība, I. Pufal-Struzik 2017 (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на PROJ. е да се увеличи до 30.09.2020 г. пригодността за заетост на 60 [36K/24M] лица на възраст 18—29 години, изключително неактивни, живеещи по смисъла на Гражданския кодекс/учене във войводството на Малка Полша, принадлежащи към поне една от групите: лица, живеещи в селски райони (определени съгласно класификацията DEGURBA: селски райони от категория 3, слабо населени), разположени извън ZIT, родители, които желаят да се върнат на работа след прекъсване в детските заведения, лица с увреждания (включително най-малко 5 % от GD, т.е. 3 [2K/1M] лица с поне умерено увреждане), включително най-малко 48 [28K/10M] лица, които не участват в образование и обучение (т.нар. неработещи, неучещи и необучаващи се лица), с изключение на лицата, принадлежащи към целевата група, определена за конкурсния режим в подмярка 1.3.1.Целта се постига чрез изпълнение на задачи: определяне на нуждите и развитие и проверка на ДМП, индивидуално професионално ориентиране под формата на обучение за работа и посредничество при професионално обучение, стажове.Основни резултати: получаването на квалификации от най-малко 40 % от Полския университет постига коефициента на ефективност на заетостта на равнище минимум 42 % (за най-трудните хора) и минимум 57 % от населението за другите хора. 2018 г., US KrakówZarobki w WM w 2018 â EUR www.pracuj.pl (на разположение на 04.02.2019 г.)Мааполска гаранция за младежта. Препоръки в областта на подпомагането на младите хора на пазара на труда, Kraków 2016Професионален барометър в WM 2019, WUP Kraków 2018Потенциал на местните пазари на труда и работодателите и положението на младите хора в Мааполска, WUP Kraków 2016Професионалната дейност на съвременните жени, I. Pufal-Struzik 2017 (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A PROJ. fő célja, hogy 2020. szeptember 30-ra növelje 60 [36K/24M] 18–29 éves, kizárólag inaktív, a Polgári Törvénykönyv értelmében/a Kis-Lengyel vajdaságban élő, legalább az egyik csoporthoz tartozó személy foglalkoztathatóságát: vidéki területeken élő személyek (a DEGURBA osztályozás szerint meghatározva: a ZIT-en kívül elhelyezkedő, ritkán lakott 3. kategóriába tartozó vidéki területek, a gyermekgondozási szünetet követően visszatérni kívánó szülők, a fogyatékossággal élő személyek (beleértve a legalább 3 [2K/1M]-ben szenvedő, legalább mérsékelt fogyatékossággal élő) fogyatékossággal élő személyeket, köztük legalább 48 [28K/10M] személyt, akik nem vesznek részt oktatásban és képzésben (ún. NEET-fiatalok), kivéve az 1.3.1. alintézkedésben a versenyre meghatározott célcsoporthoz tartozó személyeket. A célkitűzést az alábbi feladatok végrehajtásával kell elérni: az igények azonosítása, valamint az IPD fejlesztése és ellenőrzése, egyéni pályaorientációs tanácsadás állástanácsadás és szakképzési munkaközvetítés formájában, szakmai gyakorlatok. Fő eredmények: a lengyel egyetem legalább 40%-a által szerzett képesítések legalább 40%-a eléri a foglalkoztatási hatékonysági rátát legalább.42% (a legnehezebb emberek esetében) és legalább 57% -a más személyek esetében. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (elérhető 2019.02.04.)Maopolska ifjúsági garancia. Ajánlások a fiatalok munkaerő-piaci támogatása terén, Krakó 2016Professzionális barométer a WM 2019-ben, WUP Kraków 2018A helyi munkaerőpiacok és munkaadók, valamint a fiatalok helyzete Maopolskában, WUP Krakó 2016A modern nők szakmai tevékenysége, I. Pufal-Struzik 2017 (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhsprioc PROJ. infhostaitheacht 60 [36K/24M] daoine idir 18-29 mbliana d’aois a mhéadú go 30.09.2020, daoine neamhghníomhacha amháin, a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí an Chóid Shibhialta/foghlam na Polainne Lúide, ar daoine iad a bhaineann le ceann amháin ar a laghad de na grúpaí: daoine a bhfuil cónaí orthu i gceantair thuaithe (arna sainiú de réir aicmiú DEGURBA: ceantair thuaithe Chatagóir 3, inar tearc an daonra) atá lonnaithe lasmuigh den ZIT, tuismitheoirí ar mian leo filleadh ar an obair tar éis sos i gcúram leanaí, daoine faoi mhíchumas (lena n-áirítear 5 % ar a laghad de GD i.e. 3 [2K/1M] daoine atá faoi mhíchumas measartha ar a laghad), lena n-áirítear 48 [28K/10M] ar a laghad daoine nach nglacann páirt san oideachas agus san oiliúint (ar a dtugtar NEETanna), cé is moite de dhaoine a bhaineann leis an spriocghrúpa a shainítear don mhodh iomaíochta i bhfobheart 1.3.1.An cuspóir a bhaint amach trí chúraimí a chur i gcrích: riachtanais a shainaithint agus IPD a fhorbairt agus a fhíorú, gairmthreoir aonair i bhfoirm postcoacháil agus idirghabháil post gairmoiliúna, tréimhsí oiliúna.Príomhthorthaí: trí cháilíochtaí a bhaint amach le 40 % ar a laghad d’Ollscoil na Polainne, baintear amach an cóimheas éifeachtúlachta fostaíochta ag leibhéal min.42 % (do na daoine is deacra) agus 57 % den daonra do dhaoine eile. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (ar fáil 04.02.2019)MaÅopolska Ráthaíocht Óige. Moltaí i réimse na tacaíochta do dhaoine óga ar an margadh saothair, Krakó³w 2016Baraiméadar gairmiúil in WM 2019, WUP Krakó³w 2018Potential na margaí saothair áitiúla agus na bhfostóirí áitiúla agus staid na ndaoine óga in MaÅopolska, WUP Krakó³w 2016Gníomhaíocht ghairmiúil na mban nua-aimseartha, I. Pufal-Struzik 2017 (Irish)
26 July 2022
0 references
Det främsta målet för PROJ. är att öka anställbarheten för 60 [36K/24M] personer i åldern 18–29 år, som uteslutande är inaktiva, som bor i den mening som avses i civillagen/lärande i det mindre Polens vojvodskap och som tillhör minst en av grupperna till den 30 september 2020. personer som bor i landsbygdsområden (definierade enligt DEGURBA-klassificeringen: landsbygdsområden i kategori 3, glest befolkade) utanför ZIT, föräldrar som vill återgå till arbetet efter ett avbrott i barnomsorgen, personer med funktionsnedsättning (inklusive minst 5 % av GD, dvs. 3 [2K/1M] personer med åtminstone måttlig funktionsnedsättning), inbegripet minst 48 [28K/10M] personer som inte deltar i utbildning (så kallade NEET), med undantag för personer som tillhör den målgrupp som definieras för tävlingsläget i delåtgärd 1.3.1.Målet ska uppnås genom att utföra följande uppgifter: kartläggning av behov och utveckling och kontroll av IPD, individuell yrkesvägledning i form av arbetscoaching och arbetsförmedling av yrkesutbildning, praktikplatser.Huvudresultat: att erhålla kvalifikationer av minst 40 % av det polska universitetet uppnår sysselsättningseffektivitet på nivån minst 42 % (för de svåraste) och minst 57 % av befolkningen för andra människor. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (tillgänglig 04.02.2019)MaÅopolska ungdomsgarantin. Rekommendationer på området stöd till ungdomar på arbetsmarknaden, Kraków 2016Professionsbarometer i WM 2019, WUP Kraków 2018Möjligheter för lokala arbetsmarknader och arbetsgivare samt ungdomars situation i MaÅopolska, WUP Kraków 2016The professional activity of modern women, I. Pufal-Struzik 2017 (Swedish)
26 July 2022
0 references
PROJ peamine eesmärk on suurendada 60 [36K/24M] 18–29-aastase isiku tööalast konkurentsivõimet, kes elavad tsiviilseadustiku tähenduses/õppivad Väike-Poola vojevoodkonnas tsiviilseadustiku tähenduses ja kuuluvad vähemalt ühte rühma: maapiirkondades elavad isikud (määratletud vastavalt DEGURBA klassifikatsioonile: kategooria maapiirkonnad, hõredalt asustatud maapiirkonnad), mis asuvad väljaspool ZITi, vanemad, kes soovivad pärast lapsehoiupausi tööle naasta, puudega inimesed (sealhulgas vähemalt 5 % vähemalt 5 % vähemalt mõõduka puudega lastest, st 3 [2K/1M]), sealhulgas vähemalt 48 [28K/10M] inimest, kes ei osale hariduses ja koolituses (nn NEET-noored), välja arvatud isikud, kes kuuluvad alameetmes 1.3.1 konkursi jaoks määratletud sihtrühma.Eesmärk saavutatakse järgmiste ülesannete täitmisega: vajaduste kindlakstegemine ning IPD arendamine ja kontrollimine, individuaalne karjäärinõustamine töönõustamise ja kutseõppe töövahenduse vormis, praktika.Peamised tulemused: kvalifikatsiooni omandamine vähemalt 40 % Poola ülikoolis saavutab tööhõive tõhususe suhtarvu tasemel vähemalt 42 % (kõige raskemate inimeste puhul) ja vähemalt 57 % elanikkonnast teiste inimeste puhul. 2018, USA KrakówZarobki w WM 2018 www.pracuj.pl (kättesaadav 04.02.2019)MaÅopolska noortegarantii. Soovitused noorte tööturul toetamise valdkonnas, Kraków 2016Professional baromeeter WM 2019, WUP Krak³w 2018Kohalike tööturgude ja tööandjate potentsiaal ning noorte olukord MaÅopolskas, WUP Krak³w 2016Kaasaegsete naiste kutsetegevus, I. Pufal-Struzik 2017 (Estonian)
26 July 2022
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-12-0048/19
0 references