Academy of Professional Personnel Labour Market Institutions (Q91171): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
(Removed claim: co-financing rate (P837): 84.28 percentage) |
||||||
| Property / co-financing rate | |||||||
| |||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||
Revision as of 15:54, 20 October 2022
Project Q91171 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Academy of Professional Personnel Labour Market Institutions |
Project Q91171 in Poland |
Statements
1,087,414.27 zloty
0 references
1,290,240.0 zloty
0 references
1 October 2017
0 references
30 November 2018
0 references
MDDP AKADEMIA BIZNESU SP. Z O.O.
0 references
CEL GŁÓWNY: podniesienie do końca 11/2018 kompetencji zawodowych w zakresie rozwiązań zwiększających efektywność usług świadczonych na rzecz osób pozostających bez zatrudnienia przez min. 500 spośród 600 pracowników Instytucji Rynku Pracy [IRP] mających bezpośredni kontakt z klientem (w tym: 480 K, 120 M, 500 pracowników PSZ oraz 100 pracowników IRP innych niż PSZ) zatrudnionych na terenie makroregionu II tj. woj. lubskiego, dolnośląskiego, łódzkiego i opolskiego. GRUPA DOCELOWA: 600 (480 K, 120 M) pracowników IRP mających bezpośredni kontakt z klientem, w tym:kluczowi pracownicy IRP tj. co najmniej 500 pracowników PSZ, z co najmniej 60 PUP zatrudnionych na stanowiskach: pośrednika pracy, doradcy zawodowego, specjalisty ds. rozwoju zawodowego i specjalisty ds. programów, którym powierzono funkcję dorady klienta orazmerytoryczni pracownicy IRP tj. co najmniej 100 pracowników IRP innych niż PSZ z co najmniej 25 IRP, tj.: pracowników Ochotniczych Hufców Pracy, agencji zatrudnienia, instytucji szkoleniowych, instytucji dialogu społecznego i instytucji partnerstwa lokalnego, zatrudnionych na terenie makroregionu II obejmującego woj. lubskie, dolnośląskie, łódzkie i opolskie. ZADANIA:Przeprowadzenie badania potrzeb szkoleniowych oraz opracowanie Zestawu Programów Szkoleń do RealizacjiRealizacja szkoleń dla kadr Instytucji Rynku Pracy GŁÓWNE REZULTATY:Odsetek pracowników PSZ objętych wsparciem, którzy nabyli kompetencje w zakresie rozwiązań zwiększających efektywność usług świadczonych na rzecz osób pozostających bez zatrudnienia – 80%Liczba pracowników instytucji rynku pracy objętych wsparciem, innych niż PSZ, którzy nabyli kompetencje w zakresie rozwiązań zwiększających efektywność usług świadczonych na rzecz osób pozostających bez zatrudnienia - 100 OKRES REALIZACJ: 01.10.2017 – 30.11.2018 BUDŻET PROJEKTU: 1 290 240,00 zł (Polish)
0 references
MAIN OBJECTIVE: increase by the end of 11/2018 professional competence in solutions to increase the efficiency of services provided to people who are unemployed by at least 500 of the 600 employees of the Labour Market Institution [IRP] who have direct contact with the customer (including: 480 K, 120 M, 500 employees of PSZ and 100 employees of IRP other than PSZ) employed in macroregion II, i.e. Lubskie, Dolnośląskie, Lodz and Opolskie voivodships. TARGET GROUP: 600 (480 K, 120 M) of IRP employees who have direct contact with the client, including:key IRP staff i.e. at least 500 PSZ employees, with at least 60 PUPs employed in posts: job intermediary, professional advisers, professional development specialists and programme specialists who are entrusted with the function of customer advisory, as well as merging staff of IRP i.e. at least 100 IRP staff other than PSZ from at least 25 IRPs, i.e.: employees of Volunteer Workers, employment agencies, training institutions, social dialogue institutions and local partnership institutions, employed in the area of macro-region II covering the provinces of Lubskie, Dolnośląskie, Łódzkie and Opole. Tasks:Examination of training needs and development of a set of Training Programmes for Implementation of trainings for staff of Labour Market Institutions Main RES: Percentage of PES staff supported, who have acquired competence in solutions to increase the efficiency of services provided to persons without employment – 80 %Number of employees of labour market institutions supported, other than PSZ, who have acquired competence in the scope of solutions to increase the efficiency of services provided to persons without employment – 80 %The number of employees of the labour market institutions supported, other than PPS, who have acquired competence in solutions to increase the efficiency of services provided to persons without employment – 80 %Number of employees of the labour market institutions supported, other than PES, who have acquired competence in the scope of solutions to increase the efficiency of services rendered to persons without employment – 80 %Number of employees of the labour market institutions supported, other than PPS, who have acquired competence in the scope of solutions to increase the efficiency of services provided for the benefit of persons without employment – 80 %The number of employees of the labour market institutions supported, other than PES, who have acquired competence in solutions to increase the efficiency of services rendered to the benefit of persons without employment – 80 % of employees of the labour market institutions supported, other than PES, who have acquired competence in terms of solutions to increase the efficiency of services rendered to the benefit of persons without employment – 80 % of employees of labour market institutions supported, other than PES, who have acquired competences in terms of solutions to increase the efficiency of services rendered for the benefit of persons without employment – 80 %The number of employees of the labour market institutions supported, other than PES, 01.10.2017-30.11.2018 BUDGET OF THE PROJECT: 1 290 240,00 PLN (English)
15 October 2020
0 references
OBJECTIF PRINCIPAL: renforcement, d’ici la fin du 11/2018, des compétences professionnelles dans le domaine des solutions améliorant l’efficacité des services fournis aux personnes sans emploi pour au moins 500 des 600 employés de l’Autorité du marché du travail [IRP] ayant un contact direct avec le client (y compris: 480 K, 120 M, 500 salariés de HPT et 100 IRP autres que HPT) employés dans la macrorégion II, à savoir Lubskie, Dolnośląskie, Łódź et Opole. GROUPE CIBLE: 600 (480 K, 120 M) Employés IRP en contact direct avec le client, à tym:kluczowi Employés IRP, c’est-à-dire au moins 500 employés du CSP, sur au moins 60 OLP occupant des postes: un intermédiaire d’emploi, un conseiller en carrière, un spécialiste du développement professionnel et un spécialiste des programmes chargés de la fonction de conseil à la clientèle et d’employés professionnels de l’IRP, c’est-à-dire au moins 100 employés de l’IRP autres que le PSB d’au moins 25 IRP, c’est-à-dire: employés du travail bénévole Hufce, agences pour l’emploi, institutions de formation, institutions de dialogue social et institutions locales de partenariat, employés dans la macrorégion II de Lubskie, Basse-Silésie, Lodz et Opole. Zadania:Przeprowadzenie Etude des besoins de formation et développement d’un ensemble de programmes de formation pour la mise en œuvreProduire une formation pour le personnel des institutions du marché du travail Principale rezultaty:Odsetek des salariés ayant acquis des compétences dans le domaine des solutions visant à accroître l’efficacité des services fournis aux chômeurs — 80 %Nombre d’employés des institutions du marché du travail bénéficiant d’un soutien, autres que HPT, qui ont acquis des compétences dans le domaine des solutions visant à accroître l’efficacité des services fournis aux chômeurs — 100 okres mise en œuvre: 01.10.2017-30.11.2018 BUDGET DU PROJET: 1 290 240.00 PLN (French)
30 November 2021
0 references
HAUPTZIEL: Erhöhung der fachlichen Kompetenz im Bereich der Lösungen zur Steigerung der Effizienz von Dienstleistungen für Personen ohne Beschäftigung bis Ende 11/2018 für mindestens 500 von 600 Beschäftigten der Arbeitsmarktbehörde [IRP], die direkten Kontakt mit dem Kunden haben (einschließlich: 480 K, 120 M, 500 Mitarbeiter von HPT und 100 IRP-Mitarbeiter außer HPT), die in der Makroregion II beschäftigt sind, d. h. Lubskie, Dolnośląskie, Łódź und Opole. ZIELGRUPPE: 600 (480 K, 120 M) IRP-Mitarbeiter mit direktem Kontakt zum Kunden, in tym:kluczowi IRP-Mitarbeiter, d. h. mindestens 500 Mitarbeiter der PSB, von mindestens 60 PLO in Positionen: ein Stellenvermittler, Karriereberater, Berufsentwicklungsspezialist und Programmspezialist, der mit der Funktion von Kundenberatung und professionellen IRP-Mitarbeitern betraut ist, d. h. mindestens 100 IRP-Mitarbeiter außer PSB von mindestens 25 IRPs, d. h.: Mitarbeiter der Freiwilligenarbeit Hufce, Arbeitsagenturen, Ausbildungseinrichtungen, Einrichtungen des sozialen Dialogs und lokale Partnerschaftsinstitutionen, die in der Makroregion II von Lubskie, Niederschlesien, Lodz und Opole beschäftigt sind. Zadania:Przeprowadzenie Untersuchung des Ausbildungsbedarfs und Entwicklung einer Reihe von Schulungsprogrammen für die Durchführung.Ausbildung für das Personal der Arbeitsmarktinstitutionen Main rezultaty:Odsetek der unterstützten Arbeitnehmer, die Kompetenz auf dem Gebiet der Lösungen erworben haben, um die Effizienz der Dienstleistungen für Arbeitslose zu erhöhen – 80 %Anzahl der Mitarbeiter von unterstützten Arbeitsmarkteinrichtungen, mit Ausnahme von HPT, die Kompetenz im Bereich der Lösungen erworben haben, um die Effizienz der Dienstleistungen für Arbeitslose zu erhöhen – 100 okres Umsetzung: 01.10.2017-30.11.2018 BUDGET DES PROJEKTS: 1 290 240,00 PLN (German)
7 December 2021
0 references
HOOFDDOELSTELLING: tegen het einde van 11/2018 de vakbekwaamheid op het gebied van oplossingen verhogen van de efficiëntie van diensten die worden verleend aan mensen zonder werk voor ten minste 500 van de 600 werknemers van de Arbeidsmarktautoriteit [IRP] die rechtstreeks contact hebben met de klant (waaronder: 480 K, 120 M, 500 werknemers van HPT en 100 andere IRP-medewerkers dan HPT) tewerkgesteld in macroregio II, d.w.z. Lubskie, Dolnośląskie, Łódź en Opole. DOELGROEP: 600 (480 K, 120 M) IRP-medewerkers die rechtstreeks contact hebben met de klant, in tym:kluczowi IRP-medewerkers, d.w.z. ten minste 500 werknemers van de PSB, van ten minste 60 PLO’s in functies: een baanbemiddelaar, loopbaanadviseur, specialist op het gebied van professionele ontwikkeling en programmaspecialist die belast is met de functie van klantadvies en professionele IRP-medewerkers, d.w.z. ten minste 100 andere IRP-medewerkers dan PSB van ten minste 25 IRP’s, d.w.z.: werknemers van Voluntary Labour Hufce, uitzendbureaus, opleidingsinstellingen, instellingen voor sociale dialoog en lokale partnerschapsinstellingen, werkzaam in de macroregio II van Lubskie, Neder-Silez, Lodz en Opole. Zadania:Przeprowadzenie studie van de opleidingsbehoeften en ontwikkeling van een reeks opleidingsprogramma’s voor de uitvoeringVerlening van opleiding voor het personeel van de arbeidsmarktinstellingen Belangrijkste rezultaty:Odsetek van ondersteunde werknemers die competentie hebben verworven op het gebied van oplossingen om de efficiëntie van diensten aan werklozen te verhogen — 80 %Aantal werknemers van arbeidsmarktinstellingen ondersteund, met uitzondering van HPT, die competentie hebben verworven op het gebied van oplossingen om de efficiëntie van diensten aan werklozen te verhogen — 100 okres implementatie: 01.10.2017-30.11.2018 BEGROTING VAN HET PROJECT: 1 290 240,00 PLN (Dutch)
16 December 2021
0 references
OBIETTIVO PRINCIPALE: aumento entro la fine dell'11/2018 della competenza professionale nel campo delle soluzioni che aumenta l'efficienza dei servizi forniti alle persone senza lavoro per almeno 500 dipendenti su 600 dell'autorità per il mercato del lavoro [IRP] che hanno un contatto diretto con il cliente (tra cui: 480 K, 120 M, 500 dipendenti di HPT e 100 dipendenti IRP diversi da HPT) impiegati nella macroregione II, vale a dire Lubskie, Dolnośląskie, Łódź e Opole. GRUPPO DESTINATARIO: 600 (480 K, 120 M) dipendenti IRP con contatto diretto con il cliente, in tym:kluczowi dipendenti IRP, vale a dire almeno 500 dipendenti del PSB, di almeno 60 PLO impiegati in posizioni: un intermediario del lavoro, un consulente di carriera, uno specialista dello sviluppo professionale e uno specialista del programma incaricato della funzione di consulenza al cliente e di dipendenti IRP professionali, vale a dire almeno 100 dipendenti IRP diversi dal PSB da almeno 25 IRP, ossia: dipendenti del lavoro volontario Hufce, agenzie di collocamento, istituti di formazione, istituzioni di dialogo sociale e istituzioni di partenariato locale, impiegati nella macroregione II di Lubskie, Bassa Slesia, Lodz e Opole. Zadania:Przeprowadzenie studio delle esigenze di formazione e sviluppo di una serie di programmi di formazione per l'attuazioneFornendo formazione per il personale delle istituzioni del mercato del lavoro Principale rezultaty:Odsetek di dipendenti supportati che hanno acquisito competenze nel campo delle soluzioni per aumentare l'efficienza dei servizi forniti ai disoccupati — 80 %Numero di dipendenti delle istituzioni del mercato del lavoro sostenute, ad eccezione dell'HPT, che hanno acquisito competenze nel campo delle soluzioni per aumentare l'efficienza dei servizi forniti ai disoccupati — 100 okres di attuazione: 01.10.2017-30.11.2018 BILANCIO DEL PROGETTO: 1 290 240,00 PLN (Italian)
16 January 2022
0 references
OBJETIVO PRINCIPAL: aumentar a finales del 11/2018 la competencia profesional en el ámbito de las soluciones que aumente la eficiencia de los servicios prestados a las personas sin empleo para al menos 500 de los 600 empleados de la Autoridad del Mercado de Trabajo [IRP] que tengan contacto directo con el cliente (incluidos: 480 K, 120 M, 500 empleados de HPT y 100 empleados de IRP distintos de HPT) empleados en la macrorregión II, es decir, Lubskie, Dolnośląskie, Łódδ y Opole. GRUPO DESTINATARIO: 600 (480 K, 120 M) empleados de IRP con contacto directo con el cliente, en tym:kluczowi empleados de IRP, es decir, al menos 500 empleados del PSB, de al menos 60 OLP empleados en puestos: un intermediario de empleo, un asesor profesional, un especialista en desarrollo profesional y un especialista en programas encargados de la función de asesoramiento al cliente y empleados profesionales de IRP, es decir, al menos 100 empleados de IRP distintos del PSB de al menos 25 IRP, es decir: empleados de Voluntariado Laboral Hufce, agencias de empleo, instituciones de formación, instituciones de diálogo social e instituciones de colaboración local, empleados en la macrorregión II de Lubskie, Baja Silesia, Lodz y Opole. Zadania:Przeprowadzenie estudio de las necesidades de formación y desarrollo de un conjunto de programas de formación para su aplicación Proporcionar formación al personal de las instituciones del mercado de trabajo Principal rezultaty:Odsetek de los empleados apoyados que han adquirido competencia en el campo de las soluciones para aumentar la eficiencia de los servicios prestados a los desempleados — 80 %Número de empleados de instituciones del mercado de trabajo apoyadas, excepto HPT, que han adquirido competencia en el campo de las soluciones para aumentar la eficiencia de los servicios prestados a los desempleados — 100 okres aplicación: 01.10.2017-30.11.2018 PRESUPUESTO DEL PROYECTO: 1 290 240,00 PLN (Spanish)
19 January 2022
0 references
PEAMINE EESMÄRK: suurendada 11./2018. aasta lõpuks ametialast pädevust lahenduste osas, millega suurendada töötutele inimestele osutatavate teenuste tõhusust vähemalt 500 võrra tööturuasutuse 600 töötajast, kellel on otsene kontakt kliendiga (sealhulgas: 480 K, 120 miljonit, 500 PSZ töötajat ja 100 IRP (v.a PSZ) töötajat), kes töötavad II makropiirkonnas, st Lubskie, DolnoÅlÄskie, Lodz ja Opolskie vojevoodkonnas. SIHTRÜHM: 600 (480 K, 120 miljonit) IRP töötajat, kellel on otsene kontakt kliendiga, including:key IRP töötajad, st vähemalt 500 PSZ töötajat, vähemalt 60 PUPi ametikohta: töövahendajad, kutsenõustajad, erialase arengu spetsialistid ja programmispetsialistid, kellele on usaldatud kliendinõustamine, samuti IRP töötajate ühendamine, st vähemalt 100 IRP töötajat (v.a PSZ) vähemalt 25 IRPst, st: vabatahtlike töötajate, tööhõivebüroode, koolitusasutuste, sotsiaaldialoogi asutuste ja kohalike partnerlusasutuste töötajad, kes töötavad II makropiirkonnas Lubskie, DolnoÅlÄskie, ųdzkie ja Opole provintsides. Tasks:Examination koolitusvajadustest ja koolitusprogrammide väljatöötamisest tööturuasutuste töötajate koolituste rakendamiseks. Peamised taastuvenergiaallikad: Toetatavate riiklike tööturuasutuste töötajate osakaal, kes on omandanud pädevuse töötutele isikutele osutatavate teenuste tõhususe suurendamise lahenduste osas, 80 % Töötutele isikutele osutatavate teenuste tõhusust suurendavate lahendustega seotud tööturuasutuste (v.a PSZ) toetatavate tööturuasutuste töötajate arv 80 %Toetatud tööturuasutuste töötajate arv, kes on omandanud pädevuse töötutele isikutele osutatavate teenuste tõhususe suurendamise lahendustes, on saanud 80 % Toetatud tööturuasutuste töötajate arv, kes on saanud pädevuse töötutele inimestele osutatavate teenuste tõhususe suurendamise lahendustes. muud kui riiklikud tööturuasutused, kes on omandanud pädevuse selliste lahenduste osas, mille eesmärk on suurendada tööta isikutele osutatavate teenuste tõhusust, 80 % Tööturuasutuste toetatavate töötajate arv (v.a ostujõu pariteedid), kes on omandanud pädevuse selliste lahenduste osas, mille eesmärk on suurendada töötute isikute kasuks osutatavate teenuste tõhusust, â80 % Tööturuasutuste toetatud töötajate arv (v.a riiklikud tööturuasutused), kes on omandanud pädevuse lahendustes, mille eesmärk on suurendada töötute isikute kasuks osutatavate teenuste tõhusust, âEUR 80 % toetatud tööturuasutuste töötajatest; muud kui riiklikud tööturuasutused, kes on omandanud pädevuse selliste teenuste tõhususe suurendamise lahenduste osas, mida osutatakse töötutele isikutele, kes ei tööta, â80 % toetatud tööturuasutuste (v.a riiklikud tööturuasutused) töötajatest, kes on omandanud pädevuse lahenduste osas, mille eesmärk on suurendada töötute isikute kasuks osutatavate teenuste tõhusust â EUR 80 %Toetatud tööturuasutuste töötajate arv, v.a riiklikud tööturuasutused, 01.10.2017–30.11.2018 PROJECTi EELARVAMUS: 1 290 240,00 POOLA ZLOTTI (Estonian)
13 August 2022
0 references
PAGRINDINIS TIKSLAS: iki 2018 m. lapkričio 11 d. padidinti profesinę kompetenciją, susijusią su sprendimais, kuriais siekiama padidinti bedarbiams teikiamų paslaugų efektyvumą ne mažiau kaip 500 iš 600 darbo rinkos institucijos [IRP] darbuotojų, kurie tiesiogiai bendrauja su klientu (įskaitant: 480 K, 120 mln., 500 PSZ darbuotojų ir 100 IRP darbuotojų, išskyrus PSZ), dirbantys II makroregione, t. y. Lubskie, DolnoÅlÄskie, Lodz ir Opolskie vaivadijoje. TIKSLINĖ GRUPĖ: 600 (480 K, 120 mln.) IRP darbuotojų, tiesiogiai bendraujančių su klientu, including:key IRP darbuotojai, t. y. ne mažiau kaip 500 PSZ darbuotojų, ir ne mažiau kaip 60 PUP: darbo tarpininkas, profesionalūs konsultantai, profesinio tobulėjimo specialistai ir programų specialistai, kuriems patikėta klientų konsultavimo funkcija, taip pat sujungiant IRP darbuotojus, t. y. bent 100 IRP darbuotojų, išskyrus PSZ iš ne mažiau kaip 25 IRP, t. y.: darbuotojai savanoriai, įdarbinimo agentūros, mokymo įstaigos, socialinio dialogo institucijos ir vietos partnerystės institucijos, dirbantys II makroregione, apimančiame Lubskie, DolnoÅlÄskie, Åódzkie ir Opole provincijas. Tasks:Examination apie mokymo poreikius ir mokymo programų, skirtų darbo rinkos institucijų pagrindinių atsinaujinančiųjų energijos išteklių darbuotojų mokymui įgyvendinti, rinkinį: Remiamų VUT darbuotojų, įgijusių kompetenciją darbo neturintiems asmenims teikiamų paslaugų efektyvumo didinimo sprendimų srityje, dalis ā EUR 80 %Paramos darbo rinkos institucijų darbuotojų, išskyrus PSZ, skaičius, įgijusių kompetenciją sprendimų, skirtų darbo neturintiems asmenims teikiamų paslaugų efektyvumui didinti, srityje â 80 %Paramos darbo rinkos institucijų darbuotojų, išskyrus PGS, skaičius, įgijusių kompetenciją sprendimų, skirtų darbo neturintiems asmenims teikiamų paslaugų efektyvumui didinti, srityjeâ EUR 80 %Paramos darbo rinkos institucijų darbuotojų skaičius, išskyrus VUT, įgijusius kompetenciją sprendimų, skirtų darbo neturintiems asmenims teikiamų paslaugų efektyvumui didinti, srityje â 80 % Darbo rinkos institucijų darbuotojų, išskyrus PGS, kurie įgijo kompetenciją sprendimų, skirtų darbo neturintiems asmenims teikiamų paslaugų veiksmingumui didinti, srityje, skaičiusâ 80 %Paramos darbo rinkos institucijų darbuotojų, išskyrus VUT, skaičius, darbo rinkos institucijų darbuotojų, išskyrus VUT, įgijusių kompetenciją darbo neturinčių asmenų naudai teikiamų paslaugų efektyvumo didinimo sprendimų srityje, 80 % darbo rinkos institucijų darbuotojų, įgijusių kompetenciją darbo neturinčių asmenų naudai teikiamų paslaugų efektyvumo didinimo sprendimų srityje â 80 % darbo rinkos institucijų darbuotojų, išskyrus VUT, kurie įgijo kompetenciją, susijusią su sprendimais didinti teikiamų paslaugų efektyvumą darbo neturintiems asmenims, 80 % remiamų darbo rinkos institucijų darbuotojų, išskyrus PES, skaičius 2017–10–01–2018.11.2018 BUDGET OF THE PROJECT: 1 290 240,00 PLN (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
GLAVNI CILJ: do kraja 11. 2018. povećati stručnu osposobljenost za rješenja za povećanje učinkovitosti usluga nezaposlenih za najmanje 500 od 600 zaposlenika institucije tržišta rada [IRP-a] koji su u izravnom kontaktu s klijentom (uključujući: 480 K, 120 M, 500 zaposlenika PSZ-a i 100 zaposlenika IRP-a osim PSZ-a) zaposlenih u makroregiji II., tj. Lubskie, DolnoÅlÄskie, Lodz i Opolskie voivodships. CILJNA SKUPINA: 600 (480 K, 120 M) zaposlenika IRP-a koji imaju izravan kontakt s klijentom, including:key osoblje IRP-a tj. najmanje 500 zaposlenika PSZ-a, s najmanje 60 zaposlenika PUP-a na radnim mjestima: posrednik na radnom mjestu, stručni savjetnici, stručnjaci za stručno usavršavanje i programski stručnjaci kojima je povjerena funkcija savjetovanja s klijentima, kao i spajanje osoblja IRP-a, odnosno najmanje 100 IRP zaposlenika osim PSZ-a iz najmanje 25 IRP-ova, tj.: zaposlenici Volonterskih radnika, agencija za zapošljavanje, ustanova za osposobljavanje, ustanova socijalnog dijaloga i lokalnih partnerskih institucija, zaposleni na području makroregije II. koja obuhvaća pokrajine Lubskie, DolnoÅlÄskie, Åódzkie i Opole. Tasks:Examination o potrebama za osposobljavanjem i razvoju niza programa osposobljavanja za provedbu osposobljavanja za osoblje institucija tržišta rada glavnih obnovljivih izvora energije: Postotak osoblja javnih službi za zapošljavanje koje je dobilo potporu, a koje je steklo stručnost za rješenja za povećanje učinkovitosti usluga koje se pružaju osobama bez zaposlenja 80 %Broj zaposlenika institucija tržišta rada koji nisu PPS, koji su stekli stručnost u području rješenja za povećanje učinkovitosti usluga koje se pružaju osobama bez zaposlenja 80 %Broj zaposlenika institucija tržišta rada kojima je pružena potpora, osim PPS-a, koji su stekli stručnost u rješenjima za povećanje učinkovitosti usluga koje se pružaju osobama bez zaposlenja 80 %Broj zaposlenika institucija tržišta rada koji primaju potporu, osim JSZ-ova, koji su stekli stručnost u području rješenja za povećanje učinkovitosti usluga pruženih osobama bez zaposlenja 80 %Broj zaposlenika institucija tržišta rada koji su, osim PPS-a, podupirali, koji su stekli stručnost u području rješenja za povećanje učinkovitosti usluga koje se pružaju u korist osoba bez zaposlenja 80 %Broj zaposlenika institucija tržišta rada koje primaju potporu, osim JSZ-ova, koji su stekli stručnost u rješenjima za povećanje učinkovitosti usluga pruženih u korist osoba bez zaposlenja 80 % zaposlenika institucija tržišta rada koje primaju potporu, osim JSZ-ova, koji su stekli stručnost u pogledu rješenja za povećanje učinkovitosti usluga pruženih u korist osoba bez zaposlenja 80 % zaposlenika institucija tržišta rada koje su, osim JSZ-ova, podupirale, koji su stekli kompetencije u smislu rješenja za povećanje učinkovitosti usluga pruženih u korist osoba bez zaposlenja 80 %Broj zaposlenika institucija tržišta rada kojima je pružena potpora, osim javnih službi za zapošljavanje, 01.10.2017. – 30.11.2018. Proračun PROJEKTA: 1 290 240,00 PLN (Croatian)
13 August 2022
0 references
ΚΎΡΙΟΣ ΣΤΌΧΟΣ: αύξηση έως το τέλος του 11/2018 της επαγγελματικής επάρκειας σε λύσεις για την αύξηση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών που παρέχονται σε άτομα που είναι άνεργοι κατά τουλάχιστον 500 από τους 600 υπαλλήλους του Ιδρύματος της Αγοράς Εργασίας [IRP] που έχουν άμεση επαφή με τον πελάτη (συμπεριλαμβανομένων: 480 K, 120 M, 500 υπάλληλοι της PSZ και 100 υπάλληλοι της IRP εκτός του PSZ) απασχολούνταν στη μακροπεριφέρεια II, δηλαδή Lubskie, DolnoÅlÄskie, Lodz και Opolskie voivodships. ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: 600 (480 K, 120 M) υπαλλήλων της IRP που έχουν άμεση επαφή με τον πελάτη, including:key προσωπικό της IRP, δηλαδή τουλάχιστον 500 υπάλληλοι PSZ, με τουλάχιστον 60 PUP που απασχολούνται σε θέσεις: μεσάζοντες σε θέσεις εργασίας, επαγγελματικοί σύμβουλοι, ειδικοί επαγγελματικής εξέλιξης και ειδικοί σε προγράμματα στους οποίους έχει ανατεθεί η λειτουργία παροχής συμβουλών σε πελάτες, καθώς και συγχώνευση προσωπικού της IRP, δηλαδή τουλάχιστον 100 προσωπικού IRP εκτός PSZ από τουλάχιστον 25 IRP, δηλαδή: υπάλληλοι εθελοντών εργαζομένων, γραφείων εύρεσης εργασίας, ιδρυμάτων κατάρτισης, φορέων κοινωνικού διαλόγου και τοπικών ιδρυμάτων εταιρικής σχέσης, που απασχολούνται στην περιοχή της μακροπεριφέρειας II που καλύπτει τις επαρχίες Lubskie, DolnoÅlÄskie, ųdzkie και Opole. Tasks:Examination σχετικά με τις ανάγκες κατάρτισης και την ανάπτυξη μιας σειράς προγραμμάτων κατάρτισης για την υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης για το προσωπικό των θεσμών της αγοράς εργασίας Βασικές ΑΠΕ: Ποσοστό του υποστηριζόμενου προσωπικού των ΔΥΑ, το οποίο έχει αποκτήσει ικανότητες σε λύσεις για την αύξηση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών που παρέχονται σε άτομα χωρίς απασχόληση — 80 %Αριθμός εργαζομένων σε ιδρύματα της αγοράς εργασίας που υποστηρίζονται, εκτός των PSZ, οι οποίοι έχουν αποκτήσει ικανότητες στο πεδίο εφαρμογής των λύσεων για την αύξηση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών που παρέχονται σε άτομα χωρίς απασχόληση — 80 %Ο αριθμός των εργαζομένων των ιδρυμάτων της αγοράς εργασίας που υποστηρίζονται, εκτός των ΜΑΔ, έχουν αποκτήσει ικανότητες σε λύσεις για την αύξηση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών που παρέχονται σε άτομα χωρίς απασχόληση — 80 %Αριθμός εργαζομένων των ιδρυμάτων της αγοράς εργασίας που υποστηρίζονται, εκτός από τις ΔΥΑ, οι οποίοι έχουν αποκτήσει αρμοδιότητα στο πεδίο εφαρμογής των λύσεων για την αύξηση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών που παρέχονται σε άτομα χωρίς απασχόληση — 80 %Αριθμός εργαζομένων των ιδρυμάτων της αγοράς εργασίας που υποστηρίζονται, εκτός των ΜΑΔ, οι οποίοι έχουν αποκτήσει ικανότητες στο πεδίο εφαρμογής των λύσεων για την αύξηση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών που παρέχονται προς όφελος των ατόμων χωρίς απασχόληση — 80 % του αριθμού των εργαζομένων των ιδρυμάτων της αγοράς εργασίας που υποστηρίζονται, εκτός από τις ΔΥΑ, οι οποίοι έχουν αποκτήσει ικανότητες σε λύσεις για την αύξηση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών που παρέχονται προς όφελος των ατόμων χωρίς απασχόληση — 80 % των εργαζομένων των ιδρυμάτων της αγοράς εργασίας που υποστηρίζονται, εκτός από τις ΔΥΑ, οι οποίοι έχουν αποκτήσει ικανότητες όσον αφορά λύσεις για την αύξηση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών που παρέχονται προς όφελος των ατόμων χωρίς απασχόληση — 80 % των εργαζομένων των ιδρυμάτων της αγοράς εργασίας που υποστηρίζονται, εκτός από τις ΔΥΑ, οι οποίοι έχουν αποκτήσει ικανότητες όσον αφορά λύσεις για την αύξηση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών που παρέχονται προς όφελος των ατόμων χωρίς απασχόληση — 80 %Ο αριθμός των εργαζομένων των ιδρυμάτων της αγοράς εργασίας που υποστηρίζονται, εκτός των ΔΥΑ, 01.10.2017-30.11.2018 ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ: 1 290 240,00 PLN (Greek)
13 August 2022
0 references
HLAVNÝ CIEĽ: do konca 11. 2018 zvýšiť odbornú spôsobilosť v riešeniach na zvýšenie efektívnosti služieb poskytovaných nezamestnaným osobám najmenej o 500 zo 600 zamestnancov inštitúcie trhu práce [IRP], ktorí majú priamy kontakt so zákazníkom (vrátane: 480 K, 120 M, 500 zamestnancov PSZ a 100 zamestnancov IRP iných ako PSZ) zamestnaných v makroregióne II, t. j. Lubskie, DolnoÅlÄskie, Lodž a Opolskie vojvodstvách. CIEĽOVÁ SKUPINA: 600 (480 K, 120 M) zamestnancov IRP, ktorí majú priamy kontakt s klientom, including:key IRP zamestnanci, t. j. najmenej 500 zamestnancov PSZ, pričom najmenej 60 PUP zamestnaných na pracovných miestach: sprostredkovanie práce, profesionálni poradcovia, špecialisti na profesionálny rozvoj a programoví špecialisti, ktorí sú poverení funkciou poradenstva zákazníkom, ako aj zlučovanie zamestnancov IRP, t. j. najmenej 100 zamestnancov IRP iných ako PSZ z najmenej 25 IRP, t. j.: zamestnanci dobrovoľníckych pracovníkov, agentúr práce, vzdelávacích inštitúcií, inštitúcií sociálneho dialógu a miestnych partnerských inštitúcií, zamestnaní v oblasti makroregiónu II zahŕňajúceho provincie Lubskie, DolnoÅlÄskie, ųdzkie a Opole. Tasks:Examination o potrebách odbornej prípravy a vypracovaní súboru programov odbornej prípravy na vykonávanie odbornej prípravy pre zamestnancov inštitúcií trhu práce hlavných OZE: Percentuálny podiel podporovaných zamestnancov VSZ, ktorí získali kompetenciu v riešeniach na zvýšenie efektívnosti služieb poskytovaných osobám bez zamestnania 80 %Počet podporovaných zamestnancov inštitúcií trhu práce okrem PSZ, ktorí získali kompetencie v rozsahu riešení na zvýšenie efektívnosti služieb poskytovaných osobám bez zamestnania 80 %Počet podporovaných zamestnancov inštitúcií trhu práce okrem PPS, ktorí získali kompetencie v riešeniach na zvýšenie efektívnosti služieb poskytovaných osobám bez zamestnania 80 %Počet podporovaných zamestnancov inštitúcií trhu práce, iné ako VSZ, ktorí získali kompetencie v rozsahu riešení na zvýšenie efektívnosti služieb poskytovaných osobám bez zamestnania 80 %Počet zamestnancov podporovaných inštitúcií trhu práce, iných ako PPS, ktorí získali kompetencie v rozsahu riešení na zvýšenie efektívnosti služieb poskytovaných v prospech osôb bez zamestnania 80 %Počet zamestnancov podporovaných inštitúcií trhu práce, okrem VSZ, ktorí získali kompetenciu v riešeniach na zvýšenie efektívnosti služieb poskytovaných v prospech osôb bez zamestnania â EUR 80 % zamestnancov podporovaných inštitúcií trhu práce, okrem VSZ, ktorí získali kompetencie z hľadiska riešení na zvýšenie efektívnosti služieb poskytovaných v prospech osôb bez zamestnania 80 % podporovaných zamestnancov inštitúcií trhu práce, okrem VSZ, ktorí získali kompetencie v oblasti riešení na zvýšenie efektívnosti poskytovaných služieb v prospech osôb bez zamestnania 80 %Počet zamestnancov inštitúcií trhu práce podporovaných, okrem VSZ, 01.10.2017 – 30.11.2018 Rozpočet PROJEKTU: 1 290 240,00 PLN (Slovak)
13 August 2022
0 references
PÄÄTAVOITE: lisätään 11/2018 loppuun mennessä ammattitaitoa ratkaisuissa, joilla parannetaan työttömille tarjottavien palvelujen tehokkuutta vähintään 500:lla työmarkkinainstituutin (IRP) 600 työntekijästä, joilla on suora yhteys asiakkaaseen (mukaan lukien: 480 K, 120 M, 500 PSZ:n työntekijää ja 100 IRP:n muuta työntekijää kuin PSZ) makroalueella II (Lubskie, DolnoÅlÄskie, Lodz ja Opolskie) työskentelevät. KOHDERYHMÄ: 600 (480 K, 120 M) IRP:n työntekijää, joilla on suora yhteys asiakkaaseen, including:key IRP:n henkilöstöä eli vähintään 500 PSZ:n työntekijää, joista vähintään 60 PUP:tä työskentelee tehtävissä: työnvälittäjät, ammatilliset neuvonantajat, ammatillisen kehittämisen asiantuntijat ja ohjelmaasiantuntijat, joiden tehtävänä on asiakasneuvonta, sekä IRP:n henkilöstön sulautuminen eli vähintään 100 IRP:n muuta henkilöstöä kuin PSZ vähintään 25:stä IRP:stä: vapaaehtoistyöntekijöiden, työnvälitystoimistojen, koulutuslaitosten, työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua edistävien laitosten ja paikallisten kumppanuuslaitosten työntekijät, jotka työskentelevät Lubskien, DolnoÅlÄskien, Åódzkien ja Opolen maakunnissa. Tasks:Examination koulutustarpeista ja koulutusohjelmien kehittämisestä työmarkkinainstituutioiden henkilöstön koulutuksen toteuttamiseksi Pääasiallisia uusiutuvia energialähteitä: Tuettujen julkisten työvoimapalvelujen henkilöstön prosenttiosuus, joka on hankkinut pätevyyden ratkaisuissa, joilla parannetaan työttömille henkilöille tarjottavien palvelujen tehokkuutta, 80 %Number of employees of labour market Institutions of support, muut kuin PSZ, jotka ovat hankkineet pätevyyden sellaisten ratkaisujen alalla, joilla parannetaan työtä vailla oleville tarjottavien palvelujen tehokkuutta, 80 % Tuettujen työmarkkinalaitosten työntekijöiden määrä, lukuun ottamatta PPS:ää, jotka ovat hankkineet pätevyyden ratkaisuissa, joilla parannetaan työtä vailla oleville henkilöille tarjottavien palvelujen tehokkuutta, 80 % Tuettujen työmarkkinalaitosten työntekijöiden lukumäärä, muut kuin julkiset työvoimapalvelut, jotka ovat hankkineet pätevyyden sellaisten ratkaisujen alalla, joilla pyritään lisäämään työtä vailla oleville henkilöille tarjottujen palvelujen tehokkuutta 80 %Tuotettujen työmarkkinalaitosten työntekijöiden määrä, lukuun ottamatta OVS:ää, jotka ovat hankkineet pätevyyden sellaisten ratkaisujen alalla, joilla parannetaan työtä vailla olevien henkilöiden hyväksi tarjottujen palvelujen tehokkuutta, 80 % Tuettujen työmarkkinalaitosten työntekijöiden määrä, lukuun ottamatta julkisia työvoimapalveluja, jotka ovat hankkineet pätevyyden ratkaisuissa, joilla pyritään tehostamaan työtä vailla olevien henkilöiden hyväksi tarjottuja palveluja, 80 prosenttia tukea saavien työmarkkinalaitosten työntekijöistä, lukuun ottamatta julkisia työvoimapalveluja, jotka ovat hankkineet pätevyyden sellaisten palvelujen tehokkuuden parantamiseksi, joita tarjotaan työttömille henkilöille, jotka eivät ole työttömiä, 80 prosenttia tuetuista työmarkkinalaitosten työntekijöistä, lukuun ottamatta julkisia työvoimapalveluja, jotka ovat hankkineet pätevyytensä sellaisten palvelujen tehokkuuden lisäämiseksi, joita tarjotaan henkilöille, jotka eivät ole työllisiä, 80 % Työmarkkinalaitosten työntekijöiden määrä tuettuja, lukuun ottamatta julkisia työvoimapalveluja, 01.10.2017–30.11.2018 1 290 240,00 PLN (Finnish)
13 August 2022
0 references
FŐ CÉLKITŰZÉS: 2018 végéig növelje szakmai alkalmasságát a munkanélkülieknek nyújtott szolgáltatások hatékonyságának növelését célzó megoldások terén, a munkaerő-piaci intézmény [IRP] 600 munkavállalója közül legalább 500 fővel, akik közvetlen kapcsolatban állnak az ügyféllel (beleértve: 480 K, 120 M, a PSZ 500 alkalmazottja és az IRP 100 alkalmazottja a II. makrorégióban, azaz Lubskie, DolnoÅlÄskie, Lodz és Opolskie vajdaság. CÉLCSOPORT: 600 (480 K, 120 millió) IRP-alkalmazott, akik közvetlen kapcsolatban állnak az ügyféllel, including:key IRP-alkalmazottak, azaz legalább 500 PSZ alkalmazott, legalább 60 PUP alkalmazottal: munkaközvetítő, szakmai tanácsadók, szakmai fejlesztési szakemberek és programszakemberek, akik ügyféltanácsadási feladatot látnak el, valamint az IRP munkatársainak összevonása, azaz legalább 100, a PSZ-től eltérő IRP-munkatárs legalább 25 IRP-ből, azaz: a Lubskie, DolnoÅlÄskie, ųdzkie és Opole tartományokat lefedő II. makrorégió területén foglalkoztatott önkéntes munkavállalók, munkaügyi ügynökségek, képzési intézmények, szociális párbeszéd intézményei és helyi partnerségi intézmények alkalmazottai. Tasks:Examination a képzési igényekről és a munkaerő-piaci intézmények személyzetének képzését célzó képzési programok kidolgozásáról: A támogatott ÁFSz-alkalmazottak százalékos aránya, akik kompetenciát szereztek a nem foglalkoztatott személyeknek nyújtott szolgáltatások hatékonyságának növelésére irányuló megoldások terén. 80% A nem foglalkoztatottak számára nyújtott szolgáltatások hatékonyságának növelését célzó megoldások terén kompetenciát szerzett munkaerő-piaci intézmények munkavállalóinak létszáma 80% A munkaerő-piaci intézmények támogatott munkavállalóinak száma – a PPS kivételével – akik kompetenciát szereztek a nem foglalkoztatott személyeknek nyújtott szolgáltatások hatékonyságának növelésére irányuló megoldások terén, 80% A támogatott munkaerő-piaci intézmények munkavállalóinak létszáma, az ÁFSz-ek kivételével, akik kompetenciát szereztek a nem foglalkoztatott személyeknek nyújtott szolgáltatások hatékonyságának növelésére irányuló megoldások terén, 80% A PPS-től eltérő támogatott munkaerő-piaci intézmények munkavállalóinak száma, akik a foglalkoztatással nem rendelkező személyek javára nyújtott szolgáltatások hatékonyságának növelésére irányuló megoldások terén kompetenciát szereztek â 80% A támogatott munkaerő-piaci intézmények munkavállalóinak száma, akik a támogatott munkaerő-piaci intézmények munkavállalóinak 80%-át támogatták, akik kompetenciát szereztek a nem foglalkoztatottak javára nyújtott szolgáltatások hatékonyságának növelésére irányuló megoldások terén, az ÁFSz-ek kivételével, akik a nem foglalkoztatottak számára nyújtott szolgáltatások hatékonyságának növelését célzó megoldások terén kompetenciát szereztek, és az ÁFSZ-eken kívüli munkaerő-piaci intézmények munkavállalóinak 80%-át támogatták, akik a nem foglalkoztatott személyek érdekében nyújtott szolgáltatások hatékonyságának növelésére irányuló megoldások terén kompetenciákat szereztek â EUR 80%A támogatott munkaerő-piaci intézmények munkavállalóinak száma, 2017. október 01. – 2018.11.30. A PROJEKT KÖVETKEZÉSE: 1 290 240,00 PLN (Hungarian)
13 August 2022
0 references
HLAVNÍ CÍL: zvýšit do konce 11. 2018 odbornou způsobilost v řešeních ke zvýšení účinnosti služeb poskytovaných nezaměstnaným osobám nejméně o 500 z 600 zaměstnanců instituce trhu práce, kteří mají přímý kontakt se zákazníkem (včetně: 480 K, 120 M, 500 zaměstnanců PSZ a 100 zaměstnanců IRP jiných než PSZ) zaměstnaných v makroregionu II, tj. Lubskie, DolnoÅlÄskie, Lodz a Opolskie vojvodství. CÍLOVÁ SKUPINA: 600 (480 K, 120 M) zaměstnanců IRP, kteří mají přímý kontakt s klientem, including:key zaměstnanci IRP, tj. nejméně 500 zaměstnanců PSZ, s nejméně 60 zaměstnanci PUP na pracovních místech: zprostředkovatel práce, profesionální poradci, specialisté na profesní rozvoj a programoví specialisté, kteří jsou pověřeni funkcí zákaznického poradenství, jakož i sloučení zaměstnanců IRP, tj. alespoň 100 zaměstnanců IRP jiných než PSZ z nejméně 25 IRP, tj.: zaměstnanci dobrovolníků, agentur práce, vzdělávacích institucí, institucí sociálního dialogu a místních partnerských institucí, zaměstnaní v oblasti makroregionu II zahrnující provincie Lubskie, DolnoÅlÄskie, ųdzkie a Opole. Tasks:Examination potřeby v oblasti odborné přípravy a rozvoj souboru programů odborné přípravy pro provádění školení pro zaměstnance institucí trhu práce Hlavní obnovitelné zdroje energie: Procento podporovaných zaměstnanců VSZ, kteří získali odbornou způsobilost v řešeních ke zvýšení efektivity služeb poskytovaných osobám bez zaměstnání › 80 %Počet zaměstnanců podporovaných institucí trhu práce, s výjimkou PSZ, kteří získali kompetence v oblasti řešení ke zvýšení efektivity služeb poskytovaných osobám bez zaměstnání › 80 %Počet zaměstnanců podporovaných institucí trhu práce jiných než PPS, kteří získali kvalifikaci v řešeních ke zvýšení efektivity služeb poskytovaných osobám bez zaměstnání â EUR 80 %Počet zaměstnanců podporovaných institucí trhu práce, jiné než veřejné služby zaměstnanosti, které získaly kompetence v oblasti řešení ke zvýšení efektivity služeb poskytovaných osobám bez zaměstnání › 80 %Počet zaměstnanců podporovaných institucí trhu práce, s výjimkou PPS, kteří získali kompetence v oblasti řešení ke zvýšení účinnosti služeb poskytovaných ve prospěch osob bez zaměstnání › 80 %Počet zaměstnanců podporovaných institucí trhu práce jiných než VSZ, kteří získali odbornou způsobilost v řešeních ke zvýšení efektivity služeb poskytovaných ve prospěch osob bez zaměstnání: 80 % zaměstnanců podporovaných institucí trhu práce, jiných než VSZ, které získaly kompetence, pokud jde o řešení ke zvýšení efektivity služeb poskytovaných ve prospěch osob bez zaměstnání, › 80 % zaměstnanců podporovaných institucí trhu práce jiných než VSZ, které získaly kompetence, pokud jde o řešení ke zvýšení efektivity služeb poskytovaných ve prospěch osob bez zaměstnání â EUR 80 %Počet zaměstnanců podporovaných institucí trhu práce jiných než VSZ, 01.10.2017–30.11.2018 BUDGET PROJECT: 1 290 240,00 PLN (Czech)
13 August 2022
0 references
GALVENAIS MĒRĶIS: līdz 11/2018. gada beigām palielināt profesionālo kompetenci risinājumos, lai palielinātu to pakalpojumu efektivitāti, ko bezdarbniekiem sniedz vismaz 500 no 600 Darba tirgus iestādes [IRP] darbiniekiem, kuriem ir tiešs kontakts ar klientu (tostarp: 480 K, 120 M, 500 PSZ darbinieki un 100 IRP darbinieki, izņemot PSZ), kas nodarbināti II makroreģionā, t. i., Lubskie, DolnoÅlėskie, Lodz un Opolskie voivodships. MĒRĶA GRUPA: 600 (480 K, 120 M) IRP darbinieku, kuriem ir tiešs kontakts ar klientu, including:key IRP darbinieki, t. i., vismaz 500 PSZ darbinieki, un vismaz 60 PUP ir nodarbināti amatos: darba starpnieks, profesionāli padomdevēji, profesionālās attīstības speciālisti un programmu speciālisti, kuriem uzticēta klientu konsultāciju funkcija, kā arī IRP personāla apvienošana, t. i., vismaz 100 IRP darbinieki, kas nav PSZ, no vismaz 25 IRP, t. i.: brīvprātīgo darba ņēmēju, nodarbinātības aģentūru, mācību iestāžu, sociālā dialoga iestāžu un vietējo partnerības iestāžu darbinieki, kas nodarbināti II makroreģiona jomā, kas aptver Lubskie, DolnoÅlÄskie, ųdzkie un Opoles provinces. Tasks:Examination par apmācības vajadzībām un mācību programmu kopuma izstrādi darba tirgus iestāžu darbinieku apmācības īstenošanai: Atbalstīto VND darbinieku skaits, kuri ieguvuši kompetenci risinājumos, lai palielinātu personām bez nodarbinātības sniegto pakalpojumu efektivitāti 80 % atbalstīto darba tirgus iestāžu darbinieku skaits, izņemot PSZ, kuri ir ieguvuši kompetenci risinājumu jomā, lai palielinātu personām bez nodarbinātības sniegto pakalpojumu efektivitāti 80 % Atbalstīto darba tirgus iestāžu darbinieku skaits, izņemot PPS, kuri ieguvuši kompetenci, lai palielinātu personām bez nodarbinātības sniegto pakalpojumu efektivitāti 80 % atbalstīto darba tirgus iestāžu darbinieku skaits, izņemot VND, kuri ir ieguvuši kompetenci attiecībā uz risinājumiem, lai palielinātu efektivitāti pakalpojumiem, kas sniegti personām bez darba â EUR 80 % No darba tirgus iestāžu darbinieku skaits atbalstīto, izņemot PPS, kuri ir ieguvuši kompetenci jomā risinājumu, lai palielinātu efektivitāti pakalpojumiem, kas sniegti par labu personām bez nodarbinātības EUR 80 %Nodarbināto darba tirgus iestāžu darbinieku skaits, izņemot VND, kuri ir ieguvuši kompetenci, lai palielinātu efektivitāti pakalpojumiem, kas sniegti par labu personām bez darba â 80 % no darbiniekiem darba tirgus iestādēs atbalstīto, izņemot VND, kuri ir ieguvuši kompetenci attiecībā uz risinājumiem, lai palielinātu efektivitāti pakalpojumiem, kas sniegti par labu personām bez darba â 80 % no darbiniekiem darba tirgus iestāžu atbalstīto, kas nav VND, kuri ir ieguvuši kompetenci attiecībā uz risinājumiem, lai palielinātu efektivitāti pakalpojumiem, kas sniegti par labu personām bez nodarbinātības EUR 80 %No darba tirgus iestāžu darbinieku skaits, izņemot PES, 01.10.2017–30.11.2018 BUDGET OF PROJECT: 1290 240,00 PLN (Latvian)
13 August 2022
0 references
PRÍOMHCHUSPÓIR: inniúlacht ghairmiúil i réitigh a mhéadú faoi dheireadh 11/2018 chun éifeachtúlacht na seirbhísí a chuirtear ar fáil do dhaoine atá dífhostaithe a mhéadú faoi 500 ar a laghad as 600 fostaí de chuid Institiúid an Mhargaidh Saothair [IRP] a bhfuil teagmháil dhíreach acu leis an gcustaiméir (lena n-áirítear: 480 K, 120 M, 500 fostaí PSZ agus 100 fostaí de chuid IRP seachas PSZ) fostaithe i macrairéigiún II, i.e Lubskie, DolnoÅlÄskie, Lodz agus Opolskie voivodships. SPRIOCGHRÚPA: 600 (480 K, 120 M) d’fhostaithe IRP a bhfuil teagmháil dhíreach acu leis an gcliant, including:key foireann IRP i.e. 500 fostaí PSZ ar a laghad, le 60 PUP ar a laghad fostaithe i bpoist: idirghabhálaí poist, comhairleoirí gairmiúla, speisialtóirí forbartha gairmiúla agus speisialtóirí cláir a gcuirtear de chúram orthu feidhm chomhairleach do chustaiméirí a chomhlíonadh, chomh maith le foireann IRP a chumasc i.e. ar a laghad 100 ball foirne IRP seachas PSZ ó 25 IRP ar a laghad, i.e.: fostaithe Oibrithe Deonacha, gníomhaireachtaí fostaíochta, institiúidí oiliúna, institiúidí idirphlé sóisialta agus institiúidí comhpháirtíochta áitiúla, fostaithe i réimse macrairéigiún II a chlúdaíonn cúigí Lubskie, DolnoÅlÄskie, Åódzkie agus Opole. Tasks:Examination na riachtanas oiliúna agus forbairt sraith de Chláir Oiliúna chun oiliúint a chur i bhfeidhm d’fhoireann na nInstitiúidí Margaidh Saothair Príomh-RES: Céatadán na foirne PES tacaíocht, a bhfuil inniúlacht i réitigh a fuarthas chun cur le héifeachtúlacht na seirbhísí ar fáil do dhaoine gan fostaíocht â EUR 80 %Uimhir na bhfostaithe na n-institiúidí margaidh saothair tacaíocht, seachas PSZ, a bhfuil inniúlacht i raon feidhme na réitigh a fuarthas chun cur le héifeachtúlacht na seirbhísí ar fáil do dhaoine gan fostaíocht â EUR 80 % Líon na bhfostaithe na n-institiúidí margadh an tsaothair tacaíocht, seachas PPS, a bhfuil inniúlacht i réitigh chun cur le héifeachtúlacht na seirbhísí ar fáil do dhaoine gan fostaíocht â EUR 80 %Líon na bhfostaithe de na hinstitiúidí margaidh saothair tacaíocht, seachas SPFanna, a bhfuil inniúlacht faighte acu maidir le raon feidhme na réiteach chun éifeachtúlacht na seirbhísí a thugtar do dhaoine gan fostaíocht a mhéadú â EUR 80 %an líon fostaithe de chuid na n-institiúidí margaidh saothair ar tugadh tacaíocht dóibh, seachas PPS, a bhfuil inniúlacht faighte acu i raon feidhme na réiteach chun éifeachtúlacht na seirbhísí a chuirtear ar fáil do dhaoine gan fostaíocht a mhéadú âEUR 80 % Líon na bhfostaithe sna hinstitiúidí margaidh saothair a dtugtar tacaíocht dóibh, seachas SPFanna, a bhfuil inniúlacht faighte acu i réitigh chun éifeachtúlacht na seirbhísí a tugadh chun tairbhe do dhaoine gan fostaíocht a mhéadú âEUR 80 % d’fhostaithe na n-institiúidí mhargadh an tsaothair ar tugadh tacaíocht dóibh, seachas SPFanna, a bhfuil inniúlacht faighte acu i dtéarmaí réiteach chun éifeachtúlacht na seirbhísí a tugadh chun tairbhe do dhaoine gan fostaíocht a mhéadú âEUR 80 % d’fhostaithe na n-institiúidí margaidh saothair ar tugadh tacaíocht dóibh, seachas SPFanna, a bhfuil inniúlachtaí faighte acu i dtéarmaí réiteach chun éifeachtúlacht na seirbhísí a tugadh chun tairbhe do dhaoine gan fostaíocht a mhéadú âEUR 80 %An líon fostaithe in institiúidí mhargadh an tsaothair dá dtugtar tacaíocht, seachas PES, 01.10.2017-30.11.2018 BUDGET OF THE PROJT: 1 290 240,00 PLN (Irish)
13 August 2022
0 references
GLAVNI CILJ: povečanje strokovne usposobljenosti do konca leta 2018 na področju rešitev za povečanje učinkovitosti storitev, ki se zagotavljajo brezposelnim, za vsaj 500 od 600 zaposlenih v instituciji za trg dela [IRP], ki imajo neposreden stik s stranko (vključno z: 480 K, 120 M, 500 zaposlenih v PSZ in 100 zaposlenih v IRP, razen PSZ), zaposlenih v makroregiji II, tj. Lubskie, DolnoÅlÄskie, Lodz in Opolskie vojvodstva. CILJNA SKUPINA: 600 (480 K, 120 M) zaposlenih IRP, ki imajo neposreden stik s stranko, including:key osebje IRP, tj. najmanj 500 zaposlenih v PSZ, z najmanj 60 zaposlenimi PUP na delovnih mestih: zaposlitveni posrednik, strokovni svetovalci, strokovnjaki za strokovni razvoj in programski strokovnjaki, ki jim je zaupana funkcija svetovanja strankam, ter združevanje osebja IRP, tj. najmanj 100 IRP osebja, razen PSZ, iz najmanj 25 IRP-ov, tj.: zaposleni v prostovoljskih delavcih, agencijah za zaposlovanje, ustanovah za usposabljanje, institucijah za socialni dialog in lokalnih partnerskih ustanovah, zaposlenih na območju makroregije II, ki zajema province Lubskie, DolnoÅlÄskie, Åódzkie in Opole. Tasks:Examination o potrebah po usposabljanju in razvoju sklopa programov usposabljanja za izvajanje usposabljanj za osebje institucij trga dela Glavna OVE: Odstotek podprtega osebja JZZ, ki so pridobili kompetence v rešitvah za povečanje učinkovitosti storitev, ki se zagotavljajo osebam brez zaposlitve â EUR 80 %Število zaposlenih v institucijah trga dela podprtih, razen PSZ, ki so pridobili kompetence v obsegu rešitev za povečanje učinkovitosti storitev za osebe brez zaposlitve â EUR 80 %Število zaposlenih v institucijah trga dela podprtih, razen SKM, ki so pridobili usposobljenost za rešitve za povečanje učinkovitosti storitev za osebe brez zaposlitve â EUR 80 %Število zaposlenih v institucijah trga dela podprtih, razen javnih zavodov za zaposlovanje, ki so pridobili kompetence v obsegu rešitev za povečanje učinkovitosti storitev za osebe brez zaposlitve â EUR 80 %Število zaposlenih v institucijah trga dela podprte, razen PPS, ki so pridobili kompetence na področju rešitev za povečanje učinkovitosti storitev v korist oseb brez zaposlitve â EUR 80 %Število zaposlenih v institucijah trga dela podprte, razen JZZ, ki so pridobili usposobljenost za rešitve za povečanje učinkovitosti storitev v korist oseb brez zaposlitve â EUR 80 % zaposlenih v institucijah trga dela podprtih, razen JZZ, ki so pridobili kompetence v smislu rešitev za povečanje učinkovitosti storitev v korist oseb brez zaposlitve â EUR EUR 80 % zaposlenih v institucijah trga dela podprte, razen JZZ, ki so pridobili kompetence v smislu rešitev za povečanje učinkovitosti storitev v korist oseb brez zaposlitve â EUR 80 %Število zaposlenih v institucijah trga dela podprte, razen PES, 01.10.2017–30.11.2018 PROJEKT PROJEKT: 1 290 240,00 PLN (Slovenian)
13 August 2022
0 references
ОСНОВНА ЦЕЛ: увеличаване до края на 11/2018 г. на професионалната компетентност за решения за повишаване на ефективността на услугите, предоставяни на безработни лица, с най-малко 500 от 600-те служители на институцията за пазара на труда [IRP], които имат пряк контакт с клиента (включително: 480 K, 120 M, 500 служители на PSZ и 100 служители на IRP, различни от PSZ), заети в макрорегион II, т.е. Lubskie, DolnoÅlÄskie, Lodz и Opolskie войводства. ЦЕЛЕВА ГРУПА: 600 (480 K, 120 M) служители на IRP, които имат пряк контакт с клиента, including:key персонал на IRP, т.е. най-малко 500 служители на PSZ, с най-малко 60 служители на PUP: професионален посредник, професионални консултанти, специалисти по професионално развитие и програмни специалисти, на които е поверена функцията за консултиране на клиенти, както и сливане на служители на IRP, т.е. най-малко 100 служители на IRP, различни от PSZ, от най-малко 25 IRP, т.е.: служители на доброволчески работници, агенции по заетостта, институции за обучение, институции за социален диалог и местни партньорски институции, наети в областта на макрорегион II, обхващащи провинциите Lubskie, DolnoÅlÄskie, Åódzkie и Opole. Tasks:Examination на нуждите от обучение и разработване на набор от програми за обучение за провеждане на обучения за персонала на институциите на пазара на труда Основни ВЕИ: Процент на подпомогнатите служители на ПСЗ, които са придобили компетентност по отношение на решения за повишаване на ефективността на услугите, предоставяни на лица без заетост â 80 %Брой на подпомогнатите служители на институциите на пазара на труда, различни от PSZ, които са придобили компетентност в обхвата на решенията за повишаване на ефективността на услугите, предоставяни на лица без заетост â 80 %Брой на служителите на институциите на пазара на труда, които са получили подкрепа, различни от СПС, които са придобили компетентност за повишаване на ефективността на услугите, предоставяни на лица без заетост — 80 %Брой служители на подпомаганите институции на пазара на труда, с изключение на ПСЗ, които са придобили компетентност по отношение на решения за повишаване на ефективността на услугите, предоставяни на лица без заетост, 80 % Брой служители на институциите на пазара на труда подкрепиха, различни от СПС, които са придобили компетентност в обхвата на решения за повишаване на ефективността на услугите, предоставяни в полза на лица без заетост, 80 %Брой на служителите на институциите на пазара на труда, които са подкрепили, различни от ПСЗ, които са придобили компетентност по отношение на решения за повишаване на ефективността на услугите, предоставяни в полза на лица без заетост, 80 % от служителите на институциите на пазара на труда подкрепят, различни от ПСЗ, които са придобили компетентност по отношение на решения за повишаване на ефективността на услугите, предоставяни в полза на лица без заетост, 80 % от служителите на институциите на пазара на труда подкрепиха, различни от ПСЗ, които са придобили компетентност по отношение на решения за повишаване на ефективността на услугите, предоставяни в полза на лица без заетост, 80 %Броят на служителите на институциите на пазара на труда, които са подкрепили, с изключение на ПСЗ, 01.10.2017—30.11.2018 г. БЮДЖЕТ НА ПРОЕКТА: 1 290 240,00 PLN (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
GĦAN EWLIENI: żieda sal-aħħar tal-11/2018 fil-kompetenza professjonali f’soluzzjonijiet biex tiżdied l-effiċjenza tas-servizzi pprovduti lil persuni qiegħda b’mill-inqas 500 mis-600 impjegat tal-Istituzzjoni tas-Suq tax-Xogħol [IRP] li għandhom kuntatt dirett mal-klijent (inkluż: 480 K, 120 M, 500 impjegat ta’ PSZ u 100 impjegat ta’ IRP minbarra PSZ) impjegati fil-makroreġjun II, jiġifieri Lubskie, DolnoÅlÄskie, Lodz u Opolskie voivodships. GRUPP FIL-MIRA: 600 (480 K, 120 M) ta’ impjegati tal-IPP li għandhom kuntatt dirett mal-klijent, including:key persunal tal-IRP jiġifieri mill-inqas 500 impjegat tal-PSZ, b’mill-inqas 60 PUP impjegati f’karigi: intermedjarju tal-impjieg, konsulenti professjonali, speċjalisti tal-iżvilupp professjonali u speċjalisti tal-programmi li huma fdati bil-funzjoni ta’ konsulenza mal-klijent, kif ukoll il-fużjoni tal-persunal tal-IRP, jiġifieri mill-inqas 100 membru tal-persunal tal-IPP minbarra l-PSZ minn mill-inqas 25 IRPs, jiġifieri: impjegati ta’ Voluntiera Ħaddiema, aġenziji tal-impjiegi, istituzzjonijiet ta’ taħriġ, istituzzjonijiet ta’ djalogu soċjali u istituzzjonijiet ta’ sħubija lokali, impjegati fil-qasam tal-makroreġjun II li jkopri l-provinċji ta’ Lubskie, DolnoÅlÄskie, Åódzkie u Opole. Tasks:Examination tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ u l-iżvilupp ta’ sett ta’ Programmi ta’ Taħriġ għall-Implimentazzjoni ta’ taħriġ għall-persunal tal-Istituzzjonijiet tas-Suq tax-Xogħol Main RES: Perċentwal ta ‘persunal PES appoġġjati, li jkunu kisbu kompetenza fis-soluzzjonijiet biex tiżdied l-effiċjenza ta’ servizzi pprovduti lil persuni mingħajr impjieg EUR 80 %Numru ta ‘impjegati ta’ istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol appoġġjati, minbarra PSZ, li jkunu kisbu kompetenza fl-ambitu ta ‘soluzzjonijiet biex tiżdied l-effiċjenza ta’ servizzi pprovduti lil persuni mingħajr impjieg EUR 80 %In-numru ta ‘impjegati tal-istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol appoġġjati, minbarra PPS, li jkunu kisbu kompetenza fis-soluzzjonijiet biex tiżdied l-effiċjenza tas-servizzi pprovduti lil persuni mingħajr impjieg EUR 80 %Numru ta ‘impjegati tal-istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol appoġġjati, minbarra PES, li jkunu kisbu kompetenza fl-ambitu ta ‘soluzzjonijiet biex tiżdied l-effiċjenza ta’ servizzi mogħtija lil persuni mingħajr impjieg EUR 80 %In-numru ta ‘impjegati tal-istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol appoġġjati, minbarra PPS, li jkunu kisbu kompetenza fil-kamp ta’ soluzzjonijiet biex tiżdied l-effiċjenza tas-servizzi pprovduti għall-benefiċċju ta ‘persuni mingħajr impjieg EUR 80 % In-numru ta’ impjegati tal-istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol appoġġjati, minbarra PES, li jkunu kisbu kompetenza fis-soluzzjonijiet biex tiżdied l-effiċjenza tas-servizzi mogħtija għall-benefiċċju ta ‘persuni mingħajr impjieg EUR 80 % tal-impjegati tal-istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol appoġġjati, minbarra PES, li kisbu kompetenza f’termini ta ‘soluzzjonijiet biex tiżdied l-effiċjenza ta’ servizzi mogħtija għall-benefiċċju ta ‘persuni mingħajr impjieg EUR 80 % tal-impjegati ta’ istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol appoġġjati, minbarra PES, li jkunu kisbu kompetenzi f’termini ta ‘soluzzjonijiet biex tiżdied l-effiċjenza tas-servizzi mogħtija għall-benefiċċju ta’ persuni mingħajr impjieg EUR 80 % In-numru ta ‘impjegati tal-istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol appoġġjati, minbarra PES, 01.10.2017–30.11.2018 BUDGET TAL-PROJECT: PLN 1 290 240,00 (Maltese)
13 August 2022
0 references
OBJETIVO PRINCIPAL: aumentar até ao final de 11/2018 a competência profissional em soluções para aumentar a eficiência dos serviços prestados às pessoas desempregadas por, pelo menos, 500 dos 600 trabalhadores da Instituição do Mercado de Trabalho [IRP] que têm contacto direto com o cliente (incluindo: 480 K, 120 M, 500 trabalhadores da PSZ e 100 trabalhadores da IRP que não a PSZ) empregados na macrorregião II, ou seja, Lubskie, DolnoÅlÄskie, Lodz e Opolskie voivodships. GRUPO-ALVO: 600 (480 K, 120 M) de trabalhadores do IRP que têm contacto direto com o cliente, including:key Pessoal do IRP, ou seja, pelo menos 500 trabalhadores PSZ, com pelo menos 60 PUP empregados em postos de trabalho: intermediário de emprego, consultores profissionais, especialistas em desenvolvimento profissional e especialistas em programas a quem é confiada a função de aconselhamento ao cliente, bem como pessoal que funde o IRP, ou seja, pelo menos 100 funcionários IRP com exceção da PSZ de, pelo menos, 25 IRP, ou seja: trabalhadores voluntários, agências de emprego, instituições de formação, instituições de diálogo social e instituições de parceria local, empregados na área da macrorregião II, abrangendo as províncias de Lubskie, DolnoÅlÄskie, Åódzkie e Opole. Tasks:Examination das necessidades de formação e desenvolvimento de um conjunto de programas de formação para a execução de ações de formação para o pessoal das instituições do mercado de trabalho Principais FER: Percentagem de pessoal dos SPE apoiados, que adquiriram competências para aumentar a eficiência dos serviços prestados a pessoas sem emprego — 80 %Número de trabalhadores de instituições do mercado de trabalho apoiadas, com exceção da PSZ, que adquiriram competências no âmbito de soluções para aumentar a eficiência dos serviços prestados a pessoas sem emprego — 80 % do número de trabalhadores das instituições do mercado de trabalho apoiadas, com exceção das PPS, que adquiriram competências em soluções para aumentar a eficiência dos serviços prestados a pessoas sem emprego — 80 %Número de trabalhadores das instituições do mercado de trabalho apoiadas, com exceção dos SPE, que adquiriram competências no âmbito das soluções destinadas a aumentar a eficiência dos serviços prestados a pessoas sem emprego — 80 % do total de trabalhadores das instituições do mercado de trabalho apoiadas, com exceção das PPS, que adquiriram competência no âmbito de soluções para aumentar a eficiência dos serviços prestados em benefício de pessoas sem emprego — 80 % de trabalhadores das instituições do mercado de trabalho apoiadas, com exceção dos SPE, que adquiriram competência em soluções para aumentar a eficiência dos serviços prestados em benefício de pessoas sem emprego 80 % dos trabalhadores das instituições do mercado de trabalho apoiadas, com exceção dos SPE, que adquiriram competências em termos de soluções para aumentar a eficiência dos serviços prestados em benefício de pessoas sem emprego — 80 % dos trabalhadores de instituições do mercado de trabalho apoiadas, com exceção dos SPE, que adquiriram competências em termos de soluções para aumentar a eficiência dos serviços prestados em benefício de pessoas sem emprego — 80 % do total de trabalhadores das instituições do mercado de trabalho apoiadas, com exceção do PSE, 01.10.2017 — 30.11.2018 ORÇAMENTO DO PROJETO: 1 290 240,00 PLN (Portuguese)
13 August 2022
0 references
HOVEDFORMÅL: ved udgangen af 11/2018 øge den faglige kompetence inden for løsninger til at øge effektiviteten af de tjenester, der leveres til arbejdsløse, med mindst 500 ud af de 600 ansatte i arbejdsmarkedsinstitutionen [IRP], som har direkte kontakt med kunden (herunder: 480 K, 120 M, 500 ansatte i PSZ og 100 ansatte i IRP, bortset fra PSZ), der er ansat i makroregion II, dvs. Lubskie, DolnoÅlÄskie, Lodz og Opolskie voivodships. MÅLGRUPPE: 600 (480 K, 120 M) af IRP-medarbejdere, der har direkte kontakt med kunden, including:key IRP-medarbejdere, dvs. mindst 500 PSZ-medarbejdere, med mindst 60 PUP ansat i stillinger: jobformidler, professionelle rådgivere, specialister i faglig udvikling og programspecialister, der har fået overdraget opgaven som kunderådgivning, samt sammenlægning af medarbejdere i IRP, dvs. mindst 100 andre IRP-medarbejdere end PSZ fra mindst 25 IRP'er, dvs.: medarbejdere hos frivillige arbejdere, arbejdsformidlinger, uddannelsesinstitutioner, institutioner for social dialog og lokale partnerskabsinstitutioner, der er ansat i makroregion II, der dækker provinserne Lubskie, DolnoÅlÄskie, Åódzkie og Opole. Tasks:Examination om uddannelsesbehov og udvikling af et sæt uddannelsesprogrammer med henblik på gennemførelse af kurser for personale på arbejdsmarkedets institutioner vigtigste vedvarende energikilder: Procentdel af ansatte i de offentlige arbejdsformidlinger, der har opnået kompetencer i løsninger til at øge effektiviteten af de tjenester, der leveres til personer uden beskæftigelse âEUR 80 %Antal ansatte i arbejdsmarkedsinstitutioner støttet, bortset fra PSZ, som har erhvervet kompetence inden for rammerne af løsninger til at øge effektiviteten af de tjenester, der leveres til personer uden beskæftigelse âEUR 80 %Antallet af ansatte i arbejdsmarkedsinstitutionerne støttede, bortset fra KKS, som har erhvervet kompetence i løsninger til at øge effektiviteten af de tjenester, der leveres til personer uden beskæftigelse â EUR 80 %Antal ansatte i arbejdsmarkedsinstitutionerne støttede, andre end offentlige arbejdsformidlinger, som har erhvervet kompetence inden for rammerne af løsninger til at øge effektiviteten af de tjenester, der ydes til personer uden beskæftigelse âEUR 80 %Antal ansatte i arbejdsmarkedsinstitutionerne, bortset fra KKS, som har erhvervet kompetence inden for rammerne af løsninger til at øge effektiviteten af de tjenester, der leveres til fordel for personer uden beskæftigelse â EUR 80 %Antallet af ansatte i arbejdsmarkedsinstitutionerne støttede, bortset fra offentlige arbejdsformidlinger, som har erhvervet kompetence i løsninger til at øge effektiviteten af de tjenester, der ydes til fordel for personer uden beskæftigelse â EUR 80 % af de ansatte i arbejdsmarkedet institutioner støttet, bortset fra offentlige arbejdsformidlinger, som har erhvervet kompetence i form af løsninger til at øge effektiviteten af de tjenester, der ydes til gavn for personer uden beskæftigelse â EUR 80 % af ansatte i arbejdsmarkedsinstitutioner støttede, bortset fra offentlige arbejdsformidlinger, som har erhvervet kompetencer i form af løsninger til at øge effektiviteten af de leverede tjenester til gavn for personer uden beskæftigelse â EUR 80 %Antallet af ansatte i arbejdsmarkedsinstitutionerne støttede, bortset fra PES, 01.10.2017-30.11.2018 BUDGET AF PROJECT: 1 290 240,00 PLN (Danish)
13 August 2022
0 references
OBIECTIVUL PRINCIPAL: creșterea, până la sfârșitul anului 11/2018, a competenței profesionale în ceea ce privește soluțiile pentru creșterea eficienței serviciilor furnizate persoanelor aflate în șomaj cu cel puțin 500 din cei 600 de angajați ai instituției pieței forței de muncă [PIR] care au contact direct cu clientul (inclusiv: 480 K, 120 M, 500 de angajați ai PSZ și 100 de angajați ai IRP, alții decât PSZ), angajați în macroregiunea II, și anume în voievodatele Lubskie, DolnoÅlÄskie, Lodz și Opolskie. GRUPUL ȚINTĂ: 600 (480 K, 120 M) dintre angajații IRP care au contact direct cu clientul, including:key personal IRP, și anume cel puțin 500 de angajați PSZ, cu cel puțin 60 de PUP angajați în posturi: intermediar de locuri de muncă, consilieri profesioniști, specialiști în dezvoltare profesională și specialiști în programe cărora li se încredințează funcția de consiliere pentru clienți, precum și fuzionarea personalului IRP, și anume cel puțin 100 de membri ai personalului IRP, alții decât PSZ, din cel puțin 25 de PIR, și anume: angajați ai lucrătorilor voluntari, ai agențiilor de ocupare a forței de muncă, ai instituțiilor de formare, ai instituțiilor de dialog social și ai instituțiilor de parteneriat local, angajați în zona macroregiunii II, care acoperă provinciile Lubskie, DolnoÅlÄskie, Åódzkie și Opole. Tasks:Examination privind nevoile de formare și dezvoltarea unui set de programe de formare pentru punerea în aplicare a cursurilor de formare pentru personalul instituțiilor pieței forței de muncă Principalele surse regenerabile de energie: Procentul de angajați ai SPOFM care au beneficiat de sprijin, care au dobândit competențe în ceea ce privește soluțiile pentru creșterea eficienței serviciilor furnizate persoanelor fără loc de muncă â EUR 80 %Număr de angajați ai instituțiilor de pe piața forței de muncă care au beneficiat de sprijin, alții decât PSZ, care au dobândit competențe în domeniul soluțiilor de creștere a eficienței serviciilor furnizate persoanelor fără loc de muncă â EUR 80 %Numărul de angajați ai instituțiilor de pe piața forței de muncă care beneficiază de sprijin, alții decât SPOFM, care au dobândit competențe în ceea ce privește soluțiile de creștere a eficienței serviciilor furnizate persoanelor fără angajare â 80 %Numărul de angajați ai instituțiilor de pe piața forței de muncă care au beneficiat de sprijin; altele decât SPOFM, care au dobândit competențe în domeniul soluțiilor de creștere a eficienței serviciilor prestate persoanelor fără loc de muncă â EUR 80 %Număr de angajați ai instituțiilor de pe piața forței de muncă care au beneficiat de sprijin, alții decât SPOFM, care au dobândit competențe în domeniul soluțiilor de creștere a eficienței serviciilor furnizate în beneficiul persoanelor fără loc de muncă â EUR 80 %Numărul de angajați ai instituțiilor de pe piața forței de muncă care beneficiază de sprijin, alții decât SPOFM, care au dobândit competențe în ceea ce privește soluțiile de creștere a eficienței serviciilor prestate în beneficiul persoanelor fără angajare â EUR 80 % din angajații instituțiilor de pe piața forței de muncă care beneficiază de sprijin; altele decât SPOFM, care au dobândit competențe în ceea ce privește soluțiile pentru creșterea eficienței serviciilor prestate în beneficiul persoanelor fără un loc de muncă â EUR 80 % din angajații instituțiilor de pe piața muncii care beneficiază de sprijin, alții decât SPOFM, care au dobândit competențe în ceea ce privește soluțiile pentru creșterea eficienței serviciilor prestate în beneficiul persoanelor fără loc de muncă â EUR 80 %Numărul de angajați ai instituțiilor de pe piața forței de muncă care beneficiază de sprijin, alții decât SPOFM, 01.10.2017-30.11.2018 BUGETUL PROIECTULUI: 1 290 240,00 PLN (Romanian)
13 August 2022
0 references
HUVUDSYFTE: före utgången av den 11/2018 öka yrkeskompetensen när det gäller lösningar för att öka effektiviteten i de tjänster som tillhandahålls arbetslösa med minst 500 av de 600 anställda vid arbetsmarknadsinstitutionen som har direkt kontakt med kunden (inklusive 480 K, 120 M, 500 anställda vid PSZ och 100 anställda vid IRP utom PSZ) anställda i makroregion II, dvs. Lubskie, DolnoÅlÄskie, Lodz och Opolskie vojvodskap. MÅLGRUPP: 600 (480 K, 120 M) av IRP-anställda som har direktkontakt med kunden, including:key IRP:s personal, dvs. minst 500 PSZ-anställda, med minst 60 PUP anställda på tjänster: arbetsförmedlare, professionella rådgivare, yrkesutvecklingsspecialister och programspecialister som har till uppgift att ge kundrådgivning, samt sammanslagning av IRP:s personal, dvs. minst 100 andra IRP-anställda än PSZ från minst 25 IRP, dvs. anställda vid frivilligarbetare, arbetsförmedlingar, utbildningsinstitutioner, institutioner för social dialog och lokala partnerskapsinstitutioner som är anställda inom makroregion II och omfattar provinserna Lubskie, DolnoÅlÄskie, Åódzkie och Opole. Tasks:Examination över utbildningsbehov och utveckling av ett antal utbildningsprogram för genomförande av utbildningar för personal vid arbetsmarknadsinstitutioner: Andel anställda vid de offentliga arbetsförmedlingarna som får stöd och som har förvärvat kompetens i fråga om lösningar för att öka effektiviteten i de tjänster som tillhandahålls personer utan anställning â 80 %Antal anställda vid arbetsmarknadsinstitutioner som får stöd, utom offentliga arbetsförmedlingar, som har förvärvat kompetens inom ramen för lösningar för att öka effektiviteten i de tjänster som tillhandahålls personer utan anställning â 80 %Antal anställda vid de arbetsmarknadsinstitutioner som får stöd, utom PPS, som har förvärvat kompetens i lösningar för att öka effektiviteten i de tjänster som tillhandahålls personer utan anställning â80 %Antal anställda vid de arbetsmarknadsinstitutioner som får stöd, andra än offentliga arbetsförmedlingar, som har förvärvat kompetens inom ramen för lösningar för att öka effektiviteten hos tjänster som tillhandahålls personer utan anställning â80 %Antal anställda vid arbetsmarknadsinstitutioner som får stöd, andra än PPS, som har förvärvat kompetens inom ramen för lösningar för att öka effektiviteten i de tjänster som tillhandahålls personer utan anställning â 80 %Antalet anställda vid arbetsmarknadsinstitutioner som får stöd, andra än offentliga arbetsförmedlingar, som har förvärvat kompetens i lösningar för att öka effektiviteten i de tjänster som tillhandahålls personer utan anställning â 80 % av de anställda vid de arbetsmarknadsinstitutioner som får stöd, andra än offentliga arbetsförmedlingar, som har förvärvat kompetens i fråga om lösningar för att öka effektiviteten hos tjänster till förmån för personer utan anställning â EUR 80 % av de anställda vid arbetsmarknadsinstitutioner som får stöd, andra än offentliga arbetsförmedlingar, som har förvärvat kompetens när det gäller lösningar för att öka effektiviteten i de tjänster som tillhandahålls till förmån för personer utan anställning â 80 %Antalet anställda vid de arbetsmarknadsinstitutioner som får stöd, andra än offentliga arbetsförmedlingar, 01.10.2017–30.11.2018 BUDGET OF THE PROJEKT: 1 290 240,00 PLN (Swedish)
13 August 2022
0 references
Identifiers
POWR.02.04.00-00-0074/17
0 references