Enter the labour market with Power! (Q90967): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 84.28 percentage) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||
| 4,223,301.38 zloty
| ||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||
| 938,839.9 Euro
| ||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||
| 5,011,036.29 zloty
| ||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||
| 1,113,953.37 Euro
| ||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
Cały Kraj | |||||||||||
| Property / location (string): Cały Kraj / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||
| Property / priority axis: THE LABOUR MARKET OPEN TO ALL / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||
84.28 percent
| |||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 15:23, 20 October 2022
Project Q90967 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Enter the labour market with Power! |
Project Q90967 in Poland |
Statements
4,223,301.38 zloty
0 references
5,011,036.29 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2019
0 references
30 June 2020
0 references
KRAJOWE CENTRUM PRACY SP. Z O.O.
0 references
Os.młode znajdują się w szczeg.trudnej sytuacji na rynku pracy.Szczególną grupę wśród nich stanowi młodzież opuszczająca pieczę zastępczą.Problemyze zdobyciem zatrudnienia charakterystyczne dla młodych ludzi są przez podopiecznych pieczy zastępczej silniej odczuwane z uwagi na deficyty dot.środowiska rodzinnego. Tym samym wzrasta ryzyko wykluczenia społ.Kluczowe jest zatem wyposażenie tej grupy osób w wiedzę i umiejętności pozwalające na zdobycie zatrudnienia. Podjęcie pracy stanowi szansę na zdobyciesamodzielności zaw., ekonomicznej i społ. oraz budowanie poczucia własnej wartości.Wsparcie w ramach niniejszego projektu skierowane zostanie do 1500os.(min.825K) należących do gr.NEET. 100% UP stanowić będą osoby,które opuściły pieczę zastępczą (do 2l.po opuszczeniu instytucji PZ).Głównym założeniem proj.jest przygotowanie indywidualnej ścieżki kariery zaw. dla każdego UP z uwzgl.jego specyf.i jednostkowej sytuacji osobisto-społ.-zaw.Cel gł.proj.to wzrost do VI 2020 r. poziomu aktywności społ.i zaw. min.85% spośród 1500 uczestników proj.(os.w wieku 15-29l.,należące do gr. NEET,tj.os.,które opuściły PZ-do 2l.po opuszczeniu instytucji PZ) poprzez objęcie ich kompleksowym programem wsparcia w zakresie aktywiz.zaw.-społ.,wyposażającym ich w kwalifik.,kompet.i doświad.umożliwiające trwałą zmianę sytuacji społ.-zaw.Ponadto najważniejszymi zakładanymi rezultatami proj.jest:uzyskanie kwalifikacji przez 80% UPnabycie kompetencji zaw.przez 20% UPzdobycie/podwyższenie doświad.zaw. umożliwiającego wejście/powrót na rynek pracy wśród min.85% UPnabycie aktualnej wiedzy nt.rynku pracy i prakt.umiejętn.poruszania się na nim wśród min.85% UPzdobycie zatrudnienia przez min.35% UPZadania w proj.:Zadanie 1:INDYWIDUALNE PORADNICTWO ZAWODOWE WRAZ Z OKREŚLENIEM ŚCIEŻKI ROZWOJU ZAW.Zadanie 2:GRUPOWE PORADNICTWO EDUKACYJNO-ZAWODOWE I POŚREDNICTWO PRACYZadanie 3:WSPARCIE MOTYWACYJNO-AKTYWIZUJĄCEZadanie 4: ZINDYWIDUALIZOWANE WSPARCIE SZKOLENIOWEZadanie 5: STAŻE ZAWODOWE PROWADZONE U PRACODAWCÓW (Polish)
0 references
In particular, young people are in a difficult situation on the labour market.A particular group among them is young people leaving the foster care.The problems of gaining employment characteristic of young people are more strongly felt by the beneficiaries due to family environment deficits. It is therefore crucial to equip this group of people with the knowledge and skills to gain employment. Taking up a job is an opportunity to gain independence, economics and society and to build a sense of self-esteem.The support under this project will be addressed to 1500 people (min.825K) belonging to NEET. The main purpose is to prepare the individual career path in each UP with its specific specificity and the individual situation of personal-population. the aim of the visit is to increase to VI 2020 the level of activity of the population and per 85 % of the 1500 participants. Individualised SUPPORT TRAINING Task 5: INTERNSHIPS WITH EMPLOYERS (English)
15 October 2020
0 references
Les jeunes se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail, dont un groupe particulier est celui des jeunes qui quittent le foyer d’accueil. Ainsi, le risque d’exclusion sociale augmente, la clé étant donc de doter ce groupe de personnes des connaissances et des compétences nécessaires pour trouver un emploi. Prendre du travail est l’occasion d’acquérir l’indépendance volontaire, économique et sociale et de renforcer l’estime de soi. Le soutien dans le cadre de ce projet sera adressé au 1500s (min.825K) appartenant au gr.NEET. 100 % de l’AP sera composé de personnes qui ont quitté le foyer d’accueil (jusqu’à 2 ans après avoir quitté l’institution de PZ).Le projet a pour principal objectif de préparer un parcours professionnel individuel pour chaque UP, en tenant compte de sa situation spécifique et individuelle.L’objectif du projet est d’augmenter le niveau d’activité sociale d’ici à 2020 et d’au moins 85 % des 1500 participants au projet (personnes âgées de 15 à 29 ans, appartenant aux NEET, C’est-à-dire ceux qui ont quitté le PZ-jusqu’à deux ans après avoir quitté les institutions de la ZP) en les incluant dans un programme complet de soutien dans le domaine de l’activisme. expérience permettant l’entrée/le retour sur le marché du travail parmi au moins 85 % UP L’acquisition de connaissances à jour sur le marché du travail et la capacité d’y aller dans au moins 85 % de l’accomplissement de l’emploi pour au moins 35 % des tâches du projet: Tâche 1: Conseils juridiques individuels AVANT LES DÉVELOPPEMENTS INSTRUCTIONNELS Tâche 2: Education-Eau et DISCOUNT OrientationTâche 3:Motivation-activation des avantagesTâche 4: Tâche d’appui adaptée aux besoins du client 5: STAGES AUPRÈS DES EMPLOYEURS (French)
30 November 2021
0 references
Junge Menschen befinden sich in einer besonders schwierigen Lage auf dem Arbeitsmarkt. Eine besondere Gruppe unter ihnen sind junge Menschen, die die Pflegebedürftigkeit verlassen. So steigt das Risiko der sozialen Ausgrenzung. Der Schlüssel liegt daher darin, diese Gruppe mit den Kenntnissen und Fähigkeiten auszustatten, um eine Beschäftigung zu erlangen. Die Aufnahme von Arbeiten ist eine Gelegenheit, unfreiwillige, wirtschaftliche und soziale Unabhängigkeit zu erlangen und Selbstwertgefühl aufzubauen. Die Unterstützung im Rahmen dieses Projekts wird an 1500 (min. 825K) gerichtet, die zu gr.NEET gehören. 100 % der ZS werden aus Personen bestehen, die die Pflegebedürftigkeit verlassen haben (bis zu 2 Jahre nach dem Ausscheiden aus der Einrichtung des PZ).Das Hauptziel des Projekts ist die Vorbereitung eines individuellen Karrierewegs für jedes UP unter Berücksichtigung ihrer spezifischen und individuellen Situation. Ziel des Projekts ist es, das Niveau der sozialen Aktivität bis zum VI 2020 und mindestens 85 % der 1500 Projektteilnehmer (Personen im Alter von 15 bis 29 Jahren, die zu den NEETs gehören, zu erhöhen, d. h. diejenigen, die PZ-bis zu 2 Jahre nach dem Ausscheiden aus den PZ-Institutionen verlassen haben, indem sie sie in ein umfassendes Unterstützungsprogramm im Bereich des Aktivismus aufgenommen haben. Erfahrung, die den Eintritt/Rückgang in den Arbeitsmarkt ermöglicht, bei mindestens 85 % UP Erwerb von aktuellen Kenntnissen auf dem Arbeitsmarkt und die Fähigkeit, auf diesem Gebiet mindestens 85 % der Beschäftigungserfüllung für mindestens 35 % der Aufgaben im Projekt zu erreichen: Aufgabe 1: Einzelne Rechtsberatung WORKING MIT INSTRUCTIONAL DEVELOPMENTEN. Aufgabe 2: Bildung-Wasser und DISCOUNT GuidanceTask 3:Motivation-aktivierende VorteileTask 4: Maßgeschneiderte SUPPORT Aufgabe 5: PRAKTIKA BEI ARBEITGEBERN (German)
7 December 2021
0 references
Jongeren bevinden zich in een bijzonder moeilijke situatie op de arbeidsmarkt. Een bepaalde groep onder hen is jongeren die de pleegzorg verlaten. De problemen van het vinden van een baan die kenmerkend zijn voor jongeren, worden door ontvangers van pleegzorg sterker gevoeld als gevolg van tekorten in de gezinsomgeving. Zo neemt het risico op sociale uitsluiting toe. De sleutel is dan ook om deze groep mensen met de kennis en vaardigheden uit te rusten om een baan te vinden. Het opnemen van werk is een kans om onvrijwillige, economische en sociale onafhankelijkheid te verwerven en zelfrespect op te bouwen. De steun in het kader van dit project zal worden gericht aan 1500 (min.825K) van gr.NEET. 100 % van het BO zal bestaan uit mensen die de pleegzorg hebben verlaten (tot 2 jaar na het verlaten van de instelling van PZ).Het hoofddoel van het project is een individueel loopbaantraject voor elke UP voor te bereiden, rekening houdend met de specifieke en individuele situatie ervan.Het doel van het project is het niveau van sociale activiteit te verhogen tegen VI 2020 en ten minste 85 % van de 1500 projectdeelnemers (personen van 15-29 l., die tot de NEET’s behoren, d.w.z. degenen die PZ-ten hoogstens twee jaar na het verlaten van de PZ-instellingen hebben verlaten) door ze op te nemen in een uitgebreid programma van ondersteuning op het gebied van activisme. ervaring die de toegang tot/terugkeer op de arbeidsmarkt mogelijk maakt bij ten minste 85 % UP Verwerving van up-to-date kennis op de arbeidsmarkt en het vermogen om over te gaan tot ten minste 85 % van de werkgelegenheid voor ten minste 35 % van de taken in het project: Task 1:Individueel juridisch advies WERKEN MET INSTRUCTIONELE ONTWIKKELINGEN. taak 2: Onderwijs-Watering en DISCOUNT GuidanceTask 3:Motivatie-activiteiten AdvantagesTask 4: Aangepaste SUPPORT Taak 5: STAGES BIJ WERKGEVERS (Dutch)
16 December 2021
0 references
I giovani si trovano in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro. Un gruppo particolare è costituito dai giovani che abbandonano l'affidamento. I problemi di ottenere un'occupazione caratteristica dei giovani sono sentiti più fortemente dagli affidatari a causa di carenze nell'ambiente familiare. Pertanto, il rischio di esclusione sociale aumenta, e la chiave è quindi quella di dotare questo gruppo di persone delle conoscenze e delle competenze necessarie per ottenere un'occupazione. L'assunzione del lavoro è un'occasione per acquisire un'indipendenza involontaria, economica e sociale e per costruire autostima. Il sostegno nell'ambito di questo progetto sarà rivolto a 1500 (min.825K) appartenenti a gr.NEET. Il 100 % dell'AP sarà costituito da persone che hanno lasciato l'affidamento (fino a 2 anni dopo aver lasciato l'istituto di PZ).L'obiettivo principale del progetto è quello di preparare un percorso di carriera individuale per ciascun PUP, tenendo conto della sua situazione specifica e individuale.L'obiettivo del progetto è quello di aumentare il livello di attività sociale entro il VI 2020 e almeno l'85 % dei 1500 partecipanti al progetto (persone di età compresa tra 15 e 29 anni, appartenenti ai NEET, ovvero coloro che hanno lasciato la ZP fino a 2 anni dopo aver lasciato le istituzioni della PZ) includendoli in un programma completo di sostegno nel campo dell'attivismo. esperienza che consente l'ingresso/ritorno al mercato del lavoro tra almeno l'85 % UP Acquisizione di conoscenze aggiornate sul mercato del lavoro e la capacità di trasferirlo tra almeno l'85 % dei risultati occupazionali per almeno il 35 % dei compiti del progetto: Compito 1: Consulenza giuridica individuale LAVORO CON SVILUPPI ISTTRUTZIONALI. compito 2: istruzione-Watering e SCONTO OrientamentoTask 3:Motivazione-attivazione VantaggiTask 4: Compito di SUPPORTO su misura 5: TIROCINI CON I DATORI DI LAVORO (Italian)
16 January 2022
0 references
Los jóvenes se encuentran en una situación particularmente difícil en el mercado laboral, entre ellos los jóvenes que abandonan los hogares de guarda. Los problemas de obtención de empleo característicos de los jóvenes se sienten más fuertemente por los beneficiarios de los hogares de acogida debido a los déficits en el entorno familiar. Por lo tanto, aumenta el riesgo de exclusión social, por lo que la clave es dotar a este grupo de personas con los conocimientos y las aptitudes para obtener empleo. El acceso al trabajo es una oportunidad para ganar independenciainvoluntaria, económica y social y construir autoestima. El apoyo en el marco de este proyecto se destinará a 1500 (min.825K) pertenecientes a gr.NEET. El objetivo principal del proyecto es preparar una trayectoria profesional individual para cada UP, teniendo en cuenta su situación específica e individual. El objetivo del proyecto es aumentar el nivel de actividad social para el VI 2020 y al menos el 85 % de los 1500 participantes en el proyecto (personas de entre 15 y 29 años, pertenecientes a los ninis, es decir, aquellos que abandonaron PZ-hasta 2 años después de abandonar las instituciones PZ) incluyéndolas en un programa integral de apoyo en el campo del activismo. experiencia que permite la entrada/regreso al mercado laboral entre al menos el 85 % UP Adquisición de conocimientos actualizados sobre el mercado laboral y la capacidad de avanzar en él entre al menos el 85 % de los logros laborales para al menos el 35 % de las tareas en el proyecto: Tarea 1: Asesoramiento jurídico individual TRABAJO CON DESARROLLO INSTRUCCIONAL. Tarea de apoyo personalizado 5: PRÁCTICAS CON EMPLEADORES (Spanish)
19 January 2022
0 references
Især unge befinder sig i en vanskelig situation på arbejdsmarkedet. En særlig gruppe blandt dem er unge, der forlader plejeplejen. Problemerne med at opnå beskæftigelse, der er karakteristiske for unge, mærkes stærkere af modtagerne på grund af manglende familiemiljø. Det er derfor afgørende at udstyre denne gruppe af mennesker med den viden og de færdigheder, der skal til for at opnå beskæftigelse. At tage et job er en mulighed for at opnå uafhængighed, økonomi og samfund og opbygge en følelse af selvværd. Støtten under dette projekt vil blive rettet mod 1500 personer (min. 825K), der tilhører NEET. Hovedformålet er at forberede den individuelle karrierevej i hver UP med dens særlige karakteristika og den individuelle situation for den personlige befolkning. Formålet med besøget er at øge befolkningens aktivitetsniveau til VI 2020 og pr. 85 % af de 1500 deltagere. Individuel SUPPORT TRAINING Task 5: PRAKTIKOPHOLD HOS ARBEJDSGIVERE (Danish)
26 July 2022
0 references
Ειδικότερα, οι νέοι βρίσκονται σε δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας. Μια ιδιαίτερη ομάδα είναι οι νέοι που εγκαταλείπουν την ανάδοχη φροντίδα. Τα προβλήματα απόκτησης απασχόλησης που χαρακτηρίζουν τους νέους γίνονται πιο έντονα αισθητά από τους δικαιούχους λόγω ελλειμμάτων οικογενειακού περιβάλλοντος. Ως εκ τούτου, είναι ζωτικής σημασίας να εξοπλιστεί αυτή η ομάδα ατόμων με τις γνώσεις και τις δεξιότητες για να αποκτήσουν απασχόληση. Η ανάληψη εργασίας αποτελεί ευκαιρία για την απόκτηση ανεξαρτησίας, την οικονομία και την κοινωνία και για την οικοδόμηση μιας αίσθησης αυτοεκτίμησης. Η στήριξη στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου θα απευθύνεται σε 1500 άτομα (ελάχιστο 825K) που ανήκουν στους ΕΑΕΚ. Ο κύριος σκοπός της επίσκεψης είναι να προετοιμάσει την ατομική σταδιοδρομία σε κάθε UP με την ιδιαίτερη ιδιαιτερότητά της και την ατομική κατάσταση του προσωπικού πληθυσμού. Σκοπός της επίσκεψης είναι να αυξηθεί σε VI 2020 το επίπεδο δραστηριότητας του πληθυσμού και ανά 85 % των 1500 συμμετεχόντων. Έργο 5 εξατομικευμένης κατάρτισης υποστήριξης: ΠΡΑΚΤΙΚΉ ΆΣΚΗΣΗ ΣΕ ΕΡΓΟΔΌΤΕΣ (Greek)
26 July 2022
0 references
Konkretno, mladi su u teškoj situaciji na tržištu rada.Posebna skupina među njima su mladi ljudi koji napuštaju udomiteljsku skrb. Problemi stjecanja zaposlenja karakteristični za mlade osobe više se osjećaju zbog manjka obiteljskog okruženja. Stoga je ključno toj skupini ljudi omogućiti stjecanje znanja i vještina za zapošljavanje. Prihvaćanje posla prilika je za stjecanje neovisnosti, ekonomije i društva te za izgradnju osjećaja samopoštovanja. Potpora u okviru ovog projekta bit će namijenjena 1500 osoba (min.825K) koje pripadaju skupini NEET. Glavna je svrha pripremiti individualnu karijeru u svakom UP-u s njegovom specifičnošću i individualnom situacijom osobne populacije. Cilj posjeta je povećati razinu aktivnosti stanovništva na VI 2020 i 85 % od 1500 sudionika. Individualizirani SUPPORT TRGOVINJA Zadatak 5: STAŽIRANJE S POSLODAVCIMA (Croatian)
26 July 2022
0 references
În special, tinerii se află într-o situație dificilă pe piața forței de muncă. Un grup special dintre aceștia este reprezentat de tinerii care părăsesc sistemul de plasament. Problemele obținerii unui loc de muncă caracteristic tinerilor sunt resimțite mai puternic de beneficiari din cauza deficitelor de mediu familial. Prin urmare, este esențial să se doteze acest grup de persoane cu cunoștințele și competențele necesare pentru a obține un loc de muncă. Preluarea unui loc de muncă este o oportunitate de a câștiga independență, economie și societate și de a construi un sentiment de respect de sine. Sprijinul în cadrul acestui proiect va fi adresat unui număr de 1500 de persoane (min.825K) care aparțin NEET. Scopul principal este de a pregăti parcursul individual de carieră în fiecare UP cu specificul său specific și situația individuală a populației. Scopul vizitei este de a crește până la VI 2020 nivelul de activitate al populației și la 85 % din cei 1500 de participanți. Sarcina de TRAINING SPRIJINĂ individualizată 5: STAGII ÎN CADRUL ANGAJATORILOR (Romanian)
26 July 2022
0 references
Najmä mladí ľudia sú na trhu práce v ťažkej situácii. Konkrétnou skupinou medzi nimi sú mladí ľudia, ktorí opúšťajú pestúnsku starostlivosť. Problémy so získavaním zamestnania charakteristických pre mladých ľudí pociťujú príjemcovia výraznejšie v dôsledku nedostatku rodinného prostredia. Preto je nevyhnutné vybaviť túto skupinu ľudí znalosťami a zručnosťami na získanie zamestnania. Nástup do zamestnania je príležitosťou na získanie nezávislosti, ekonómie a spoločnosti a na vybudovanie pocitu sebaúcty. Podpora v rámci tohto projektu bude určená 1500 ľuďom (min. 825K), ktorí patria do skupiny NEET. Hlavným cieľom je pripraviť individuálny kariérny postup v každom UP s jeho špecifickosťou a individuálnou situáciou osobno-ľudského obyvateľstva. Cieľom návštevy je zvýšiť na VI 2020 úroveň aktivity obyvateľstva a 85 % z 1500 účastníkov. Individualizovaná PODPORA OCHRANY Úloha č. 5: STÁŽE U ZAMESTNÁVATEĽOV (Slovak)
26 July 2022
0 references
B’mod partikolari, iż-żgħażagħ jinsabu f’sitwazzjoni diffiċli fis-suq tax-xogħol. Grupp partikolari fosthom huma ż-żgħażagħ li jitilqu mill-foster care. Il-problemi biex jiksbu impjieg karatteristika taż-żgħażagħ jinħassu b’mod aktar qawwi mill-benefiċjarji minħabba nuqqasijiet fl-ambjent tal-familja. Għalhekk huwa kruċjali li dan il-grupp ta’ nies ikollu l-għarfien u l-ħiliet biex jikseb impjieg. Il-bidu ta’ impjieg huwa opportunità biex tinkiseb l-indipendenza, l-ekonomija u s-soċjetà u biex jinbena sens ta’ awtostima. L-appoġġ taħt dan il-proġett se jiġi indirizzat lil 1500 persuna (min.825K) li jappartjenu għan-NEET. L-għan ewlieni huwa li titħejja l-karriera individwali f’kull UP bl-ispeċifiċità speċifika tagħha u s-sitwazzjoni individwali tal-popolazzjoni personali. L-għan taż-żjara huwa li jiżdied għal VI 2020 il-livell ta’ attività tal-popolazzjoni u għal kull 85 % tal-1500 parteċipant. Il-Kompitu 5 tat-TRAINING tal-APPOPORT Individwalizzat: INTERNSHIPS MA’ MIN IĦADDEM (Maltese)
26 July 2022
0 references
Em especial, os jovens encontram-se numa situação difícil no mercado de trabalho. Um grupo particular é constituído pelos jovens que abandonam os cuidados de acolhimento. Os problemas de obtenção de emprego característicos dos jovens são mais fortemente sentidos pelos beneficiários devido a défices do ambiente familiar. Por conseguinte, é fundamental dotar este grupo de pessoas de conhecimentos e competências para obter emprego. Assumir um emprego é uma oportunidade para ganhar independência, economia e sociedade e construir um sentimento de autoestima. O apoio ao abrigo deste projeto será dirigido a 1500 pessoas (min.825K) pertencentes a NEET. O principal objetivo é preparar a carreira individual em cada UP com sua especificidade específica e a situação individual de população pessoal. O objetivo da visita é aumentar para VI 2020 o nível de atividade da população e por 85 % dos 1500 participantes. Tarefa de Treinamento de APOIO individualizado 5: ESTÁGIOS COM EMPREGADORES (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Erityisesti nuoret ovat vaikeassa tilanteessa työmarkkinoilla.Erityinen ryhmä on nuori, joka jättää sijaiskotinsa.Nuorten työllistymiseen liittyvät ongelmat tuntuvat voimakkaammin perheympäristön puutteiden vuoksi. Siksi on ratkaisevan tärkeää antaa tälle ihmisryhmälle tiedot ja taidot, jotta he voivat saada työtä. Työpaikan vastaanottaminen on mahdollisuus saada itsenäisyyttä, taloutta ja yhteiskuntaa sekä rakentaa itsetuntoa. Hankkeen tukea annetaan 1500 henkilölle (vähintään 825K), jotka kuuluvat työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille. Päätarkoituksena on valmistella yksilöllinen urapolku kussakin UP:ssä sen erityispiirteen ja henkilökohtaisen väestön tilanteen mukaan. Vierailun tavoitteena on lisätä väestön aktiivisuutta vuoteen 2020 vuoteen 2020 mennessä ja 85 prosenttia 1 500 osallistujasta. Yksilöllinen SUPPORT TRAINING Task 5: TYÖHARJOITTELU TYÖNANTAJIEN KANSSA (Finnish)
26 July 2022
0 references
Zlasti mladi so v težkem položaju na trgu dela. Posebna skupina med njimi so mladi, ki zapustijo rejništvo.Težave pri pridobivanju zaposlitve, značilne za mlade, se zaradi pomanjkanja družinskega okolja bolj čutijo pri upravičencih. Zato je bistveno, da se ta skupina ljudi opremi z znanjem in spretnostmi za pridobitev zaposlitve. Zaposlitev je priložnost za pridobitev neodvisnosti, ekonomije in družbe ter za oblikovanje občutka samospoštovanja. Podpora v okviru tega projekta bo namenjena 1500 ljudem (min.825K), ki pripadajo mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo. Glavni namen je pripraviti individualno karierno pot v vsaki UP s specifičnostjo in individualnim položajem osebnega prebivalstva. Cilj obiska je povečati raven aktivnosti prebivalstva na VI 2020 in na 85 % od 1500 udeležencev. Individualizirana PODPORA PODPIRA Naloga 5: PRIPRAVNIŠTVO PRI DELODAJALCIH (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Zejména mladí lidé se nacházejí na trhu práce v obtížné situaci. Konkrétní skupinou z nich jsou mladí lidé, kteří opouštějí pěstounskou péči.Problémy se získáním zaměstnání, které jsou charakteristické pro mladé lidi, pociťují příjemci více v důsledku nedostatku rodinného prostředí. Proto je nezbytné vybavit tuto skupinu lidí znalostmi a dovednostmi pro získání zaměstnání. Nástup do zaměstnání je příležitostí k získání nezávislosti, ekonomiky a společnosti a k vybudování pocitu sebeúcty. Podpora v rámci tohoto projektu bude určena 1500 lidem (min. 825K) patřícím do NEET. Hlavním cílem je připravit individuální kariérní dráhu v každém UP se svou specifickou specifičností a individuální situací osobního obyvatelstva. Cílem návštěvy je zvýšit úroveň aktivity obyvatelstva na VI 2020 a na 85 % z 1500 účastníků. Individualizovaná podpora dopravy Úkol č. 5: STÁŽE U ZAMĚSTNAVATELŮ (Czech)
26 July 2022
0 references
Visų pirma, jaunimo padėtis darbo rinkoje yra sudėtinga. Ypač tarp jų yra globą paliekantys jaunuoliai. Dėl šeimos aplinkos trūkumo paramos gavėjai labiau jaučia jaunimui būdingas įsidarbinimo problemas. Todėl labai svarbu suteikti šiai žmonių grupei žinių ir įgūdžių, kad jie galėtų įsidarbinti. Įsidarbinimas yra galimybė įgyti nepriklausomybę, ekonomiką ir visuomenę bei sukurti savigarbos jausmą. Pagal šį projektą parama bus skirta 1500 žmonių (min.825K), priklausančių NEET. Pagrindinis tikslas yra parengti individualų karjeros kelią kiekviename UP, atsižvelgiant į jo specifiškumą ir individualią asmeninę gyventojų padėtį. Vizito tikslas – padidinti gyventojų aktyvumo lygį iki VI 2020 ir 85 % iš 1500 dalyvių. Individualizuota PRIEŽIŪRA 5 užduotis: STAŽUOTĖS SU DARBDAVIAIS (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Jo īpaši jaunieši ir nonākuši sarežģītā situācijā darba tirgū.Īpaša grupa ir jaunieši, kas pamet audžuģimenes aprūpi. Saņēmēji ģimenes vides trūkuma dēļ spēcīgāk izjūt jauniešiem raksturīgās nodarbinātības iegūšanas problēmas. Tādēļ ir ļoti svarīgi nodrošināt šo cilvēku grupu ar zināšanām un prasmēm, lai iegūtu darbu. Darba sākšana ir iespēja iegūt neatkarību, ekonomiku un sabiedrību un veidot pašvērtējuma sajūtu.Atbalsts saskaņā ar šo projektu tiks sniegts 1500 cilvēkiem (min.825K), kas pieder NEET. Galvenais mērķis ir sagatavot individuālo karjeras ceļu katrā UP, ņemot vērā tā īpašo specifiku un personisko iedzīvotāju individuālo situāciju. Apmeklējuma mērķis ir līdz 2020. gadam palielināt iedzīvotāju aktivitātes līmeni uz 85 % no 1500 dalībniekiem. Individualizēts ATBALSTS TRAINING 5. uzdevums: PRAKSE PIE DARBA DEVĒJIEM (Latvian)
26 July 2022
0 references
По-специално младите хора се намират в затруднено положение на пазара на труда. Особено сред тях са младите хора, които напускат приемната грижа. Проблемите, свързани със заетостта, характерна за младите хора, се усещат по-силно от бенефициентите поради недостиг на семейна среда. Ето защо е от решаващо значение тази група хора да получи знания и умения за намиране на работа. Приемането на работа е възможност за придобиване на независимост, икономика и общество и за изграждане на чувство за самочувствие. Подкрепата по този проект ще бъде насочена към 1500 души (мин. 825К), принадлежащи към NEET. Основната цел е да се подготви индивидуалното кариерно развитие във всяка UP със специфичната му специфика и индивидуалното положение на личностното население. Целта на посещението е да се повиши до VI 2020 нивото на активност на населението и на 85 % от 1500-те участници. Индивидуална ПОДКРЕПА Задача 5: СТАЖОВЕ С РАБОТОДАТЕЛИ (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A fiatalok különösen nehéz helyzetben vannak a munkaerőpiacon. Egyes csoportjuk közé tartoznak azok a fiatalok, akik elhagyják a nevelőszülőket. A fiatalokra jellemző foglalkoztatással kapcsolatos problémákat a kedvezményezettek a családi környezet hiányosságai miatt jobban érzik. Ezért alapvető fontosságú, hogy felvértezzük ezt a csoportot a munkához jutáshoz szükséges ismeretekkel és készségekkel. A munkába állás lehetőséget nyújt a függetlenség, a gazdaság és a társadalom megszerzésére, valamint az önbecsülés érzésének kialakítására. A projekt keretében nyújtott támogatást 1500 (min.825K) NEET-hez tartozó személy kapja meg. A fő cél az, hogy az egyes UP-k egyéni karrierlehetőségeit az egyéni sajátosságokkal és a személyes népesség egyéni helyzetével készítsék elő. A látogatás célja, hogy 2020-ra emelje a lakosság aktivitási szintjét és az 1500 résztvevő 85%-át. Személyre szabott TÁMOGATÁS 5. feladat: SZAKMAI GYAKORLATOK A MUNKÁLTATÓKKAL (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Go háirithe, tá deacrachtaí ag daoine óga i margadh an tsaothair. Is iad na daoine óga a fhágann an cúram altrama grúpa ar leith ina measc. Tá na fadhbanna a bhaineann le saintréithe fostaíochta daoine óga a fháil le brath níos láidre ag na tairbhithe mar gheall ar easnaimh i dtimpeallacht an teaghlaigh. Tá sé ríthábhachtach, dá bhrí sin, an t-eolas agus na scileanna a thabhairt don ghrúpa sin chun fostaíocht a fháil. Is deis é glacadh le post chun neamhspleáchas, eacnamaíocht agus an tsochaí a bhaint amach agus chun féinmheas a chothú. Cuirfear an tacaíocht faoin tionscadal seo faoi bhráid 1500 duine (nó 825K) nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna. Is é an príomhchuspóir an chonair ghairme aonair a ullmhú i ngach UP lena shainiúlacht shonrach agus le staid aonair an daonra phearsanta. Is é aidhm na cuairte leibhéal gníomhaíochta an daonra agus in aghaidh 85 % den 1500 rannpháirtí a mhéadú go VI 2020. Tasc Oiliúna Tacaíochta Aonairithe 5: INTÉIRNEACHTAÍ LE FOSTÓIRÍ (Irish)
26 July 2022
0 references
Särskilt ungdomar befinner sig i en svår situation på arbetsmarknaden. En särskild grupp bland dem är ungdomar som lämnar fosterhemsvården. Problemen med att få arbete som är utmärkande för ungdomar är mer kännbara för stödmottagarna på grund av bristande familjemiljö. Det är därför mycket viktigt att förse denna grupp av människor med de kunskaper och färdigheter som krävs för att få arbete. Att ta ett jobb är en möjlighet att få självständighet, ekonomi och samhälle och att bygga upp en känsla av självkänsla. Stödet inom ramen för detta projekt kommer att riktas till 1500 personer (min.825K) som tillhör NEET. Huvudsyftet är att förbereda den individuella karriärvägen i varje UP med dess specifika särdrag och den individuella situationen för den enskilde befolkningen. Syftet med besöket är att öka befolkningens aktivitetsnivå till VI 2020 och 85 % av de 1 500 deltagarna. Individanpassat stöduppgift 5: PRAKTIK HOS ARBETSGIVARE (Swedish)
26 July 2022
0 references
Eelkõige on noored tööturul raskes olukorras. Nende hulgas on eriti noored, kes lahkuvad kasuperekonnast. Noortele iseloomuliku tööhõive saamise probleeme tunnevad toetusesaajad rohkem perekeskkonna puudujääkide tõttu. Seetõttu on väga oluline anda sellele inimrühmale töö saamiseks vajalikud teadmised ja oskused. Töökoha leidmine annab võimaluse saavutada iseseisvus, majandus ja ühiskond ning luua enesehinnang. Selle projekti raames toetatakse 1500 NEET-noorte hulka kuuluvat inimest (min 825K). Peamine eesmärk on valmistada ette individuaalne karjääritee igas UPs, võttes arvesse selle eripära ja isiku-elanikkonna individuaalset olukorda. Külastuse eesmärk on suurendada elanikkonna aktiivsust kuni VI 2020ni ja 1500 osalejast 85 % kohta. Individuaalne SUPPORT KAUBANDUS 5. ülesanne: PRAKTIKA TÖÖANDJATEGA (Estonian)
26 July 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
Identifiers
POWR.01.03.01-00-0071/18
0 references