Opportunity – REVIEW – CARIERA – comprehensive support for young people up to 29 in employment, based on an individual programme of socio-occupational activation (Q90960): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 84.28 percentage) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||
| 183,045.95 Euro
| ||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||
| 217,187.89 Euro
| ||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: MAŁOPOLSKIE | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: MAŁOPOLSKIE / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: PODKARPACKIE | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: PODKARPACKIE / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: ŁÓDZKIE | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: ŁÓDZKIE / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: ŚWIĘTOKRZYSKIE | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: ŚWIĘTOKRZYSKIE / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||
| Property / priority axis: THE LABOUR MARKET OPEN TO ALL / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||
84.28 percent
| |||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 15:23, 20 October 2022
Project Q90960 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Opportunity – REVIEW – CARIERA – comprehensive support for young people up to 29 in employment, based on an individual programme of socio-occupational activation |
Project Q90960 in Poland |
Statements
823,418.59 zloty
0 references
977,003.55 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 July 2016
0 references
30 June 2018
0 references
STOWARZYSZENIE PROREW
0 references
Celem głównym projektu jest edukacyjno–zawodowa i społeczna aktywizacja co najmniej 40 (spośród 60: 30 K, 30M) os. młodych w wieku 15-29 lat, bezrobotnych, biernych zawodowo oraz poszukujących pracy, w tym niezarejestrowanych w urzędach pracy, wychowanków pieczy zastępczej opuszczających pieczę oraz absolwentów placówek opiekuńczo–wychowawczych, matki przebywające w domach samotnej matki, z województw: świętokrzyskiego, lubelskiego, podkarpackiego, małopolskiego i łódzkiego, w terminie do 31.03.2018 r. Zrekrutowani do projektu uczestnicy zostaną objęci kompleksowym wsparciem aktywizacyjnym, odpowiadającym na ich potrzeby i oczekiwania oraz uwzględniającym istotne bariery związane z uczestnictwem w projekcie. Powyższe zostanie zrealizowane w ramach 3 głównych zadań:SZANSA – rekrutacja, identyfikacja potrzeb i możliwości oraz indywidualizacja wsparcia;ROZWÓJ – nowe kompetencje i kwalifikacje niezbędne na rynku pracy;KARIERA – budowa doświadczenia zawodowego i wejście na rynek pracy. Główną oś działań projektowych stanowi wypracowany w ramach zadania 1 Indywidualny Plan Działania, ukierunkowujący wsparcie każdego UP, oraz jego aktywność w sferze edukacyjno-zawodowej. Istotnym jego elementem będą indywidualne dobrane moduły (1 z 5) dalszego kształcenia i/lub stażu zawodowego, rozpoczynające się nie później niż 4 miesiące od dnia przystąpienia do projektu. W wyniku realizacji założonych elementów IPD, minimum 40 UP uzyska kwalifikacje zgodne z zapotrzebowaniem lokalnych i regionalnych rynków pracy (dot. 38 UP), a także wzmocni kompetencje społeczne i nabędzie wiedzę z zakresu budowania ścieżki zawodowej. Potwierdzeniem efektywności zrealizowanych działań będzie otrzymanie zatrudnienia na okres min. 3 miesięcy przez 17 % przystępujących do projektu osób niepełnosprawnych; 35% osób długotrwale bezrobotnych; 36% osób o niskich kwalifikacjach i 43% pozostałych osób. (Polish)
0 references
The main objective of the project is the education-professional and social activation of at least 40 (out of 60: 30 K, 30M) young people aged 15-29, unemployed, inactive and job-seekers, including unregistered labour offices, foster care graduates and graduates of caring and educational institutions, mothers staying in single mother’s homes, from voivodships: Świętokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Małopolskie and Łódzkie, until 31.03.2018. The participants recruited for the project will be covered by comprehensive activation support, responding to their needs and expectations and taking into account important barriers related to participation in the project. This will be carried out within 3 main tasks: SZANSA – recruitment, identification of needs and opportunities and individualisation of support; GROUP – new competences and qualifications necessary in the labour market; CARIERA – building work experience and entering the labour market. The main axis of the project activities is the 1 Individual Action Plan, targeting the support of each UP, and its activity in the educational and professional sphere. An important element of this will be individual modules (1 out of 5) further education and/or traineeship, starting no later than 4 months from the date of accession to the project. As a result of the implementation of the established IPD elements, a minimum of 40 UP will be qualified according to the needs of local and regional labour markets (dot. 38 UP), as well as strengthen social competences and acquire knowledge of the construction of the professional path. A confirmation of the effectiveness of the implemented actions will be the receipt of employment for a minimum of 3 months by 17 % of disabled persons joining the project; 35 % of the long-term unemployed; 36 % of the low-skilled and 43 % of the others. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est l’activation éducative-professionnelle et sociale d’au moins 40 (sur 60: 30 K, 30 M) pour les jeunes âgés de 15 à 29 ans, les chômeurs, les inactifs et les demandeurs d’emploi, y compris les travailleurs non inscrits, les étudiants en famille d’accueil qui quittent la garde et les diplômés d’établissements de soins et d’enseignement, les mères résidant dans des foyers de mère célibataire, de voïvodie: Świętokrzyskie, Lubelskie, Podkarpackie, Małopolska et Łódzkie, d’ici le 31 mars 2018. Les participants recrutés recevront un soutien complet à l’activation, répondant à leurs besoins et à leurs attentes et tenant compte des obstacles importants liés à la participation au projet. Ce qui précède sera mis en œuvre au titre de 3 principaux zadań:SZANSA — recrutement, identification des besoins et possibilités et individualisation de l’aide;vide — nouvelles compétences et qualifications nécessaires pour le marché du travail;Kariera — renforcer l’expérience professionnelle et entrer sur le marché du travail. L’axe principal des activités du projet est le plan d’action individuel élaboré dans le cadre de la tâche 1, qui dirige le soutien de chaque UP et son activité dans le domaine éducatif et professionnel. Un élément important sera constitué de modules individuels (1 sur 5) de formation continue et/ou de stage, commençant au plus tard 4 mois à compter de la date d’adhésion au projet. Grâce à la mise en œuvre des éléments de la DPI, un minimum de 40 UP obtiendra des qualifications en fonction des besoins des marchés du travail locaux et régionaux (pour: 38 UP), ainsi que de renforcer les compétences sociales et d’acquérir des connaissances dans le domaine de l’évolution de carrière. L’efficacité des actions mises en œuvre sera confirmée par l’obtention d’un emploi pour une période d’au moins 3 mois par 17 % des personnes handicapées qui se joignent au projet; 35 % des chômeurs de longue durée; 36 % des personnes peu qualifiées et 43 % des autres. (French)
30 November 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist die bildungsprofessionelle und soziale Aktivierung von mindestens 40 (von 60: 30 K, 30M) für junge Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren, Arbeitslose, Nichterwerbstätige und Arbeitsuchende, einschließlich nicht registrierter Arbeitskräfte, Pflegestudenten, die das Sorgerecht verlassen, und Absolventen von Pflege- und Bildungseinrichtungen, Mütter, die in Wohnungen alleinerziehender Mütter leben, aus Woiwodschaften: Świętokrzyskie, Lubelskie, Podkarpackie, Małopolska und Łódzkie, bis zum 31. März 2018. Recruited-Teilnehmer erhalten umfassende Aktivierungsunterstützung, um ihren Bedürfnissen und Erwartungen gerecht zu werden und wichtige Hindernisse im Zusammenhang mit der Projektteilnahme zu berücksichtigen. Die oben genannten Maßnahmen werden unter der Nummer 3 der wichtigsten zadań:SZANSA (Anwerbung, Ermittlung von Bedürfnissen und Chancen und Individualisierung der Unterstützung) umgesetzt, neue Kompetenzen und Qualifikationen, die für den Arbeitsmarkt erforderlich sind;Kariera – Aufbau von Arbeitserfahrungen und Eintritt in den Arbeitsmarkt. Die Hauptachse der Projektaktivitäten ist der Einzelaktionsplan, der im Rahmen von Aufgabe 1 entwickelt wurde, der die Unterstützung der einzelnen Wirtschaftszweige und ihre Tätigkeit im Bildungs- und Berufsbereich leitet. Ein wichtiges Element sind einzelne ausgewählte Module (1 von 5) der Weiterbildung und/oder Praktika, die spätestens vier Monate ab dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt beginnen. Infolge der Umsetzung der IPD-Elemente wird mindestens 40 UP Qualifikationen entsprechend den Bedürfnissen der lokalen und regionalen Arbeitsmärkte erwerben (für: 38 UP) sowie soziale Kompetenzen stärken und Kenntnisse im Bereich der Laufbahnentwicklung erwerben. Die Wirksamkeit der durchgeführten Maßnahmen wird durch den Erhalt einer Beschäftigung für einen Zeitraum von mindestens drei Monaten durch 17 % der Menschen mit Behinderungen, die dem Projekt beitreten, bestätigt. 35 % der Langzeitarbeitslosen; 36 % der Geringqualifizierten und 43 % des Rests. (German)
7 December 2021
0 references
De hoofddoelstelling van het project is de educatieve, professionele en sociale activering van ten minste 40 (van de 60: 30 K, 30 miljoen) voor jongeren van 15-29 jaar, werklozen, inactieven en werkzoekenden, met inbegrip van niet-geregistreerde werknemers, studenten in pleegzorg die de voogdij verlaten en afgestudeerden van zorg- en onderwijsinstellingen, moeders die in een alleenstaande moeder wonen, uit woiwodschappen: Świętokrzyskie, Lubelskie, Podkarpackie, Małopolska en Łódzkie, uiterlijk op 31 maart 2018. De gerekrueerde deelnemers ontvangen uitgebreide activeringsondersteuning, die inspelen op hun behoeften en verwachtingen en rekening houden met belangrijke belemmeringen voor deelname aan het project. Het bovenstaande zal worden uitgevoerd in het kader van 3 belangrijke zadań:SZANSA — aanwerving, identificatie van behoeften en kansen en individualisering van de steun;verdeeling — nieuwe competenties en kwalificaties die nodig zijn voor de arbeidsmarkt;Kariera — werkervaring opbouwen en de arbeidsmarkt betreden. De hoofdas van de projectactiviteiten is het individuele actieplan dat is ontwikkeld in het kader van taak 1, dat de ondersteuning van elke UP en zijn activiteiten op het gebied van onderwijs en beroep regelt. Een belangrijk element is de individuele geselecteerde modules (1 van de 5) voor vervolgonderwijs en/of stage, die uiterlijk vier maanden na de datum van toetreding tot het project van start gaan. Als gevolg van de tenuitvoerlegging van de IPD-elementen zal een minimum van 40 UP kwalificaties verkrijgen in overeenstemming met de behoeften van de lokale en regionale arbeidsmarkten (voor: 38 UP), alsmede het versterken van sociale competenties en het verwerven van kennis op het gebied van loopbaanontwikkeling. De doeltreffendheid van de uitgevoerde acties zal worden bevestigd door de ontvangst van een baan voor een periode van ten minste drie maanden door 17 % van de personen met een handicap die zich bij het project aansluiten; 35 % van de langdurig werklozen; 36 % van de laaggeschoolden en 43 % van de rest. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è l'attivazione formativa-professionale e sociale di almeno 40 (su 60: 30 K, 30M) per i giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni, disoccupati, inattivi e in cerca di lavoro, compresi i lavoratori non registrati, gli studenti affidatari che lasciano l'affidamento e i laureati in istituti di assistenza e di istruzione, le madri residenti nelle case di madre single, da voivodati: Świętokrzyskie, Lubelskie, Podkarpackie, Małopolska e Łódzkie, entro il 31 marzo 2018. I partecipanti reclutati riceveranno un sostegno globale all'attivazione, rispondendo alle loro esigenze e aspettative e tenendo conto di importanti ostacoli alla partecipazione al progetto. Quanto sopra sarà attuato nell'ambito di 3 principali zadań:SZANSA — assunzioni, individuazione delle esigenze e delle opportunità e individualizzazione del sostegno; ripristinare — nuove competenze e qualifiche necessarie per il mercato del lavoro;Kariera — costruire esperienza lavorativa e entrare nel mercato del lavoro. L'asse principale delle attività del progetto è il piano d'azione individuale sviluppato nell'ambito del compito 1, che dirige il sostegno di ciascun programma operativo e la sua attività in ambito educativo e professionale. Un elemento importante sarà costituito dai singoli moduli selezionati (1 su 5) di ulteriore formazione e/o tirocinio, a partire da non oltre 4 mesi dalla data di adesione al progetto. A seguito dell'attuazione degli elementi della DPI, un minimo di 40 UP otterrà qualifiche in funzione delle esigenze dei mercati del lavoro locali e regionali (per: 38 UP), nonché rafforzare le competenze sociali e acquisire conoscenze nel campo dello sviluppo della carriera. L'efficacia delle azioni attuate sarà confermata dall'assunzione di posti di lavoro per un periodo di almeno 3 mesi dal 17 % delle persone con disabilità che aderiscono al progetto; Il 35 % dei disoccupati di lunga durata; Il 36 % dei lavoratori scarsamente qualificati e il 43 % degli altri. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es la activación educativa-profesional y social de al menos 40 (de un total de 60: 30 K, 30M) para jóvenes de 15 a 29 años, desempleados, inactivos y solicitantes de empleo, incluidos los trabajadores no registrados, los estudiantes de acogida que abandonan la custodia y los graduados de instituciones de atención y educación, las madres que residen en hogares de madres solteras, procedentes de voivodatos: Świętokrzyskie, Lubelskie, Podkarpackie, Małopolska y Łódzkie, antes del 31 de marzo de 2018. Los participantes contratados recibirán un amplio apoyo de activación, respondiendo a sus necesidades y expectativas y teniendo en cuenta importantes barreras relacionadas con la participación en el proyecto. Lo anterior se aplicará en tres ámbitos principales: contratación, identificación de necesidades y oportunidades y individualización de la ayuda;revide — nuevas competencias y cualificaciones necesarias para el mercado de trabajo;Kariera — creación de experiencia laboral y entrada en el mercado laboral. El eje principal de las actividades del proyecto es el Plan de Acción Individual desarrollado en el marco de la Tarea 1, que dirige el apoyo de cada UP, y su actividad en el ámbito educativo y profesional. Un elemento importante serán los módulos individuales seleccionados (1 de cada 5) de educación superior o prácticas, a partir de un plazo máximo de cuatro meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto. Como resultado de la aplicación de los elementos de la DIP, un mínimo de 40 UP obtendrán cualificaciones de acuerdo con las necesidades de los mercados de trabajo locales y regionales (para: 38 UP), así como fortalecer las competencias sociales y adquirir conocimientos en el campo del desarrollo profesional. La eficacia de las acciones ejecutadas se confirmará mediante la recepción de empleo durante un período mínimo de tres meses por el 17 % de las personas con discapacidad que se incorporan al proyecto; El 35 % de los desempleados de larga duración; 36 % de los poco cualificados y 43 % del resto. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on vähemalt 40 (60st: 30 K, 30M) 15–29aastased noored, töötud, mitteaktiivsed ja tööotsijad, sealhulgas registreerimata tööbürood, hooldus- ja haridusasutuste lõpetajad, üksikema kodudes viibivad emad, vojevoodkonnad: ÅwiÄtokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, MaÅopolskie ja ųdzkie, kuni 31.03.2018. Projekti jaoks värvatud osalejad saavad igakülgset aktiveerimistoetust, mis vastab nende vajadustele ja ootustele ning võtab arvesse projektis osalemisega seotud olulisi takistusi. Seda tehakse kolme põhiülesande raames: Szansa värbamine, vajaduste ja võimaluste kindlakstegemine ning toetuse individualiseerimine; Rühm uusi pädevusi ja kvalifikatsioone, mis on vajalikud tööturul; Cariera ehitab töökogemust ja siseneb tööturule. Projekti tegevuste põhiteljeks on 1 individuaalne tegevuskava, mis on suunatud iga UP toetusele ning selle tegevusele haridus- ja kutsevaldkonnas. Selle oluliseks elemendiks on individuaalsed moodulid (1 viiest) täiendõpe ja/või praktika, mis algavad hiljemalt neli kuud pärast projektiga ühinemist. IPD kehtestatud elementide rakendamise tulemusena kvalifitseerub vähemalt 40 UPd vastavalt kohalike ja piirkondlike tööturgude vajadustele (dot. 38 UP), samuti tugevdada sotsiaalseid pädevusi ja omandada teadmisi ehitamise ametialase tee. Rakendatud meetmete tõhususe kinnitus on see, et 17 % projektiga ühinevatest puuetega inimestest saavad tööd vähemalt kolmeks kuuks; 35 % pikaajalistest töötutest; 36 % madala kvalifikatsiooniga töötajatest ja 43 % teistest. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – bent 40 (iš 60: 30 K, 30M) 15–29 metų jaunuoliai, bedarbiai, neaktyvūs ir darbo ieškantys asmenys, įskaitant neregistruotus darbo biurus, globos įstaigų absolventus ir priežiūros ir švietimo įstaigų absolventus, vienišų motinų namuose gyvenančias motinas iš vaivadijų: ÅwiÄtokrzyskie, Liublinas, Podkarpackie, MaÅopolskie ir Åódzkie, iki 31.03.2018. Projektui įdarbintiems dalyviams bus teikiama visapusiška aktyvumo skatinimo parama, atitinkanti jų poreikius ir lūkesčius bei atsižvelgiant į svarbias kliūtis, susijusias su dalyvavimu projekte. Tai bus atliekama vykdant 3 pagrindines užduotis: Szansa â EUR įdarbinimas, poreikių ir galimybių nustatymas ir paramos individualizavimas; Grupė â naujos kompetencijos ir kvalifikacijos, reikalingos darbo rinkoje; Cariera â EUR statybos darbo patirtis ir patekti į darbo rinką. Pagrindinė projekto veiklos kryptis – 1 individualus veiksmų planas, kuriuo siekiama remti kiekvieną UP ir jo veiklą švietimo ir profesinėje srityje. Svarbus elementas bus individualūs moduliai (1 iš 5) tolesnis mokymas ir (arba) stažuotė, prasidedantys ne vėliau kaip per 4 mėnesius nuo įstojimo į projektą dienos. Įgyvendinus nustatytus IPD elementus, ne mažiau kaip 40 VN bus kvalifikuoti atsižvelgiant į vietos ir regionų darbo rinkų poreikius (dot. 38 UP), taip pat stiprinti socialines kompetencijas ir įgyti žinių apie profesinio kelio statybą. Įgyvendintų veiksmų veiksmingumo patvirtinimas bus tai, kad 17 proc. projekte dalyvausiančių neįgalių asmenų bent 3 mėnesius gaus darbą; 35 % ilgalaikių bedarbių; 36 % žemos kvalifikacijos darbuotojų ir 43 % kitų. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta je obrazovno-stručna i društvena aktivacija od najmanje 40 (od 60: 30 K, 30 milijuna) mlade osobe u dobi od 15 do 29 godina, nezaposlene, neaktivne osobe i osobe koje traže posao, uključujući neregistrirane službe za rad, osobe s diplomom udomitelja i osobe s diplomom ustanova za skrb i obrazovanje, majke koje borave u domovima samohranih majki, iz vojvodstva: ÅwiÄtokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, MaÅopolskie i Åódzkie, do 31.03.2018. Sudionici zaposleni za projekt bit će obuhvaćeni sveobuhvatnom potporom za aktivaciju kojom će se odgovoriti na njihove potrebe i očekivanja te uzeti u obzir važne prepreke povezane sa sudjelovanjem u projektu. To će se provoditi u okviru tri glavne zadaće: Szansa â EUR regrutiranje, utvrđivanje potreba i mogućnosti te individualizacija potpore; Grupirati nove kompetencije i kvalifikacije potrebne na tržištu rada; Cariera gradi radno iskustvo i ulazi na tržište rada. Glavna os projektnih aktivnosti je 1 individualni akcijski plan usmjeren na potporu svakog UP-a i njegovu aktivnost u obrazovnoj i profesionalnoj sferi. Važan element toga bit će pojedinačni moduli (1 od 5) daljnjeg obrazovanja i/ili pripravništva, s početkom najkasnije četiri mjeseca od dana pristupanja projektu. Kao rezultat provedbe uspostavljenih elemenata IPD-a minimalno 40 UP bit će kvalificirano u skladu s potrebama lokalnih i regionalnih tržišta rada (točka. 38 UP), kao i jačanje društvenih kompetencija i stjecanje znanja o izgradnji profesionalnog puta. Potvrda učinkovitosti provedenih mjera bit će zapošljavanje na razdoblje od najmanje tri mjeseca za 17 % osoba s invaliditetom koje se priključuju projektu; 35 % dugotrajno nezaposlenih osoba; 36 % niskokvalificiranih radnika i 43 % ostalih. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Κύριος στόχος του σχεδίου είναι η εκπαιδευτική-επαγγελματική και κοινωνική ενεργοποίηση τουλάχιστον 40 (από 60: 30 K, 30M) νέοι ηλικίας 15-29 ετών, άνεργοι, άεργοι και αναζητούντες εργασία, συμπεριλαμβανομένων των μη εγγεγραμμένων γραφείων εργασίας, των αποφοίτων ανάδοχων υπηρεσιών φροντίδας και των αποφοίτων ιδρυμάτων φροντίδας και εκπαίδευσης, οι μητέρες που διαμένουν σε μονογονεϊκά σπίτια, από βοεβοδάτα: ÅwiÄtokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, MaÅopolskie και ųdzkie, έως τις 31.3.2018. Οι συμμετέχοντες που θα προσληφθούν για το έργο θα καλύπτονται από ολοκληρωμένη στήριξη ενεργοποίησης, ανταποκρινόμενοι στις ανάγκες και τις προσδοκίες τους και λαμβάνοντας υπόψη σημαντικά εμπόδια που σχετίζονται με τη συμμετοχή στο έργο. Αυτό θα πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο 3 βασικών καθηκόντων: Szansa â EUR πρόσληψη, εντοπισμός των αναγκών και ευκαιριών και εξατομίκευση της στήριξης· Ομάδα â EUR â EUR "Νέες ικανότητες και προσόντα που απαιτούνται στην αγορά εργασίας? Cariera â EUR εμπειρία εργασίας οικοδόμηση και την είσοδο στην αγορά εργασίας. Ο κύριος άξονας των δραστηριοτήτων του έργου είναι το 1 ατομικό σχέδιο δράσης, με στόχο την υποστήριξη κάθε UP, καθώς και η δραστηριότητά του στον εκπαιδευτικό και επαγγελματικό τομέα. Ένα σημαντικό στοιχείο θα είναι οι ατομικές ενότητες (1 από τις 5) περαιτέρω εκπαίδευση και/ή πρακτική άσκηση, αρχής γενομένης το αργότερο εντός 4 μηνών από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο. Ως αποτέλεσμα της εφαρμογής των καθιερωμένων στοιχείων της ΟΔΠ, τουλάχιστον 40 UP θα διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα ανάλογα με τις ανάγκες των τοπικών και περιφερειακών αγορών εργασίας (dot). 38 UP), καθώς και την ενίσχυση των κοινωνικών ικανοτήτων και την απόκτηση γνώσεων σχετικά με την κατασκευή της επαγγελματικής πορείας. Επιβεβαίωση της αποτελεσματικότητας των δράσεων που υλοποιούνται θα είναι η λήψη απασχόλησης για τουλάχιστον 3 μήνες από το 17 % των ατόμων με αναπηρία που συμμετέχουν στο έργο· 35 % των μακροχρόνια ανέργων· 36 % των ατόμων χαμηλής ειδίκευσης και 43 % των υπολοίπων. (Greek)
13 August 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je výchovno-profesionálna a sociálna aktivácia najmenej 40 (z 60: 30 K, 30M) mladí ľudia vo veku 15 – 29 rokov, nezamestnaní, neaktívni a uchádzači o zamestnanie vrátane neregistrovaných úradov práce, absolventov pestúnskej starostlivosti a absolventov opatrovateľských a vzdelávacích inštitúcií, matky, ktoré bývajú v domovoch osamelých matiek, z vojvodstiev: ÅwiÄtokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, MaÅopolskie a ųdzkie, do 31. 3. 2018. Účastníci prijatí do zamestnania na projekt budú krytí komplexnou aktivačnou podporou, ktorá bude reagovať na ich potreby a očakávania a zohľadní dôležité prekážky súvisiace s účasťou na projekte. Toto sa bude vykonávať v rámci troch hlavných úloh: Szansa â EUR nábor, identifikácia potrieb a príležitostí a individualizácia podpory; Skupina nových kompetencií a kvalifikácií potrebných na trhu práce; Cariera â EUR budovanie pracovných skúseností a vstup na trh práce. Hlavnou osou projektových aktivít je 1 individuálny akčný plán zameraný na podporu každého UP a jeho činnosť vo vzdelávacej a profesionálnej sfére. Dôležitým prvkom toho budú individuálne moduly (1 z 5) ďalšieho vzdelávania a/alebo stáže, ktoré sa začnú najneskôr 4 mesiace odo dňa pristúpenia k projektu. V dôsledku vykonávania zavedených prvkov IPD bude minimálne 40 UP kvalifikovaných podľa potrieb miestnych a regionálnych trhov práce (bodka. 38 UP), ako aj posilnenie sociálnych kompetencií a získanie vedomostí o budovaní profesionálnej dráhy. Potvrdením účinnosti realizovaných opatrení bude prijatie zamestnania na minimálne 3 mesiace 17 % osôb so zdravotným postihnutím, ktoré sa zúčastňujú na projekte; 35 % dlhodobo nezamestnaných; 36 % osôb s nízkou kvalifikáciou a 43 % ostatných osôb. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on koulutus-ammatillinen ja sosiaalinen aktivointi, joka on vähintään 40 (60:stä: 30 K, 30M) 15–29-vuotiaat nuoret, työttömät, työelämän ulkopuolella olevat ja työnhakijat, mukaan lukien rekisteröimättömät työvoimatoimistot, sijaishoitajat ja hoito- ja oppilaitosten tutkinnon suorittaneet, yksinhuoltajaäitien kodeissa asuvat äidit, voivodialuksista: ÅwiÄtokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, MaÅopolskie ja Åódzkie 31.3.2018 saakka. Hankkeeseen palkatut osallistujat saavat kattavaa aktivointitukea, joka vastaa heidän tarpeitaan ja odotuksiaan ja jossa otetaan huomioon hankkeeseen osallistumiseen liittyvät merkittävät esteet. Tämä toteutetaan seuraavien kolmen päätehtävän puitteissa: Szansa â EUR rekrytointi, tarpeiden ja mahdollisuuksien tunnistaminen ja tuen yksilöllistäminen; Ryhmään työmarkkinoilla tarvittavat uudet taidot ja pätevyydet; Cariera rakentaa työkokemusta ja päästä työmarkkinoille. Hankkeen toimien päälinja on 1 Yksittäinen toimintasuunnitelma, jonka kohteena ovat kunkin UP:n tuki sekä sen koulutus- ja ammattitoiminta. Tärkeä osa tätä ovat yksittäiset moduulit (1/5) jatkokoulutus ja/tai harjoittelu, joka alkaa viimeistään neljän kuukauden kuluttua hankkeen liittymispäivästä. IPD:n vakiintuneiden osatekijöiden täytäntöönpanon tuloksena vähintään 40 UP:tä on pätevöity paikallisten ja alueellisten työmarkkinoiden tarpeiden mukaan (piste. 38 UP) sekä vahvistaa sosiaalisia taitoja ja hankkia tietoa ammattipolun rakentamisesta. Toteutettujen toimien tehokkuuden vahvistuksena on, että 17 prosenttia hankkeeseen osallistuvista vammaisista saa työpaikan vähintään kolmeksi kuukaudeksi. 35 prosenttia pitkäaikaistyöttömistä; 36 prosenttia matalan osaamistason työntekijöistä ja 43 prosenttia muista. (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt fő célkitűzése az oktatási-szakmai és társadalmi aktivizálás legalább 40 fő számára (60-ból: 30 K, 30M) 15–29 év közötti fiatalok, munkanélküliek, inaktívak és álláskeresők, beleértve a nyilvántartásba nem vett munkaügyi irodákat, nevelőszülőket, gondozói és oktatási intézményekben végzett diplomásokat, egyedülálló anyák otthonában tartózkodó anyákat, a vajdaságokat: ÅwiÄtokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Maopolskie és Åłdzkie, 2018.03.31-ig. A projekthez felvett résztvevőket átfogó aktiválási támogatás fedezi, amely megfelel az igényeiknek és elvárásaiknak, és figyelembe veszi a projektben való részvételhez kapcsolódó jelentős akadályokat. Ez a következő három fő feladat keretében valósul meg: Szansa toborzása, a szükségletek és lehetőségek azonosítása, valamint a támogatás személyre szabása; A munkaerőpiacon szükséges új kompetenciák és képesítések csoportosítása; Cariera munkatapasztalatot épít és belép a munkaerőpiacra. A projekt tevékenységeinek fő tengelye az 1 egyéni cselekvési terv, amely minden egyes UP támogatását, valamint oktatási és szakmai tevékenységét célozza. Ennek egyik fontos eleme az egyes modulok (5-ből 1) továbbképzés és/vagy szakmai gyakorlat, amely legkésőbb a projekthez való csatlakozás időpontjától számított 4 hónapon belül kezdődik. A létrehozott IPD-elemek végrehajtásának eredményeként a helyi és regionális munkaerőpiacok igényeinek megfelelően legalább 40 UP minősítést kapnak (pont. 38 UP), valamint erősítik a szociális kompetenciákat és ismereteket szereznek a szakmai út építéséről. A végrehajtott intézkedések hatékonyságának megerősítéseként a projekthez csatlakozó fogyatékkal élők 17%-a legalább 3 hónapig munkát vállal; A tartósan munkanélküliek 35%-a; Az alacsony képzettségűek 36%-a, a többiek 43%-a. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je výchova-profesionální a sociální aktivace nejméně 40 (z 60: 30 K, 30M) mladí lidé ve věku 15–29 let, nezaměstnaní, neaktivní a uchazeči o zaměstnání, včetně neregistrovaných úřadů práce, absolventů pěstounské péče a absolventů pečovatelských a vzdělávacích institucí, matek žijících v domovech svobodné matky, z vojvodství: ÅwiÄtokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, Maopolskie aųdzkie, do 31.03.2018. Účastníci přijatí do projektu budou pokryti komplexní aktivační podporou, která bude reagovat na jejich potřeby a očekávání a zohlední významné překážky spojené s účastí na projektu. To bude provedeno v rámci tří hlavních úkolů: Szansa – nábor, identifikace potřeb a příležitostí a individualizace podpory; Skupina: nové schopnosti a kvalifikace nezbytné na trhu práce; Cariera â EUR budování pracovních zkušeností a vstup na trh práce. Hlavní osou projektových aktivit je 1 individuální akční plán zaměřený na podporu každého UP a jeho činnost ve vzdělávací a profesní sféře. Důležitým prvkem budou jednotlivé moduly (1 z 5) dalšího vzdělávání a/nebo stáže, které budou zahájeny nejpozději 4 měsíce ode dne přistoupení k projektu. V důsledku provádění zavedených prvků IPD bude minimálně 40 UP kvalifikováno podle potřeb místních a regionálních trhů práce (bod. 38 UP), jakož i posílit sociální kompetence a získat znalosti o budování profesní dráhy. Potvrzením účinnosti prováděných akcí bude přijetí zaměstnání po dobu nejméně tří měsíců 17 % osob se zdravotním postižením, které se k projektu připojí; 35 % dlouhodobě nezaměstnaných; 36 % osob s nízkou kvalifikací a 43 % ostatních. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir vismaz 40 (no 60: 30 K, 30M) jaunieši vecumā no 15 līdz 29 gadiem, bezdarbnieki, neaktīvie un darba meklētāji, tostarp nereģistrētie darba biroji, audžuģimenes audžuģimenes un aprūpes un izglītības iestāžu absolventi, mātes, kas uzturas vienas mātes mājās, no vojevodistēm: ÅwiÄtokrzyskie, Ļubļina, Podkarpackie, MaÅopolskie un Åódzkie, līdz 31.03.2018. Projektā darbā pieņemtajiem dalībniekiem tiks sniegts visaptverošs aktivizēšanas atbalsts, kas atbildīs viņu vajadzībām un cerībām un ņems vērā svarīgus šķēršļus, kas saistīti ar dalību projektā. To veiks 3 galveno uzdevumu ietvaros: Szansa â EUR pieņemšana darbā, vajadzību un iespēju apzināšana un atbalsta individualizācija; Grupa â EUR â EUR jaunas kompetences un kvalifikācijas, kas nepieciešamas darba tirgū; Cariera â EUR celtniecības darba pieredze un ienākšana darba tirgū. Projekta aktivitāšu galvenā ass ir 1 individuālais rīcības plāns, kas vērsts uz katra UP atbalstu, un tā darbība izglītības un profesionālajā jomā. Svarīgs elements būs atsevišķi moduļi (1 no 5) tālākizglītība un/vai stažēšanās, kas sāksies ne vēlāk kā 4 mēnešus pēc pievienošanās projektam. Ieviesto IPD elementu īstenošanas rezultātā vismaz 40 UP tiks kvalificēti atbilstoši vietējo un reģionālo darba tirgu vajadzībām (punkts. 38 UP), kā arī stiprināt sociālās kompetences un apgūt zināšanas par profesionālā ceļa veidošanu. Īstenoto darbību efektivitātes apliecinājums būs 17 % personu ar invaliditāti, kas pievienosies projektam, saņemšana vismaz 3 mēnešus; 35 % no ilgtermiņa bezdarbniekiem; 36 % no mazkvalificētajiem un 43 % pārējo. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail gníomhachtú gairmiúil agus sóisialta 40 ar a laghad (as 60: 30 K, 30M) daoine óga idir 15-29 mbliana d’aois, dífhostaithe, neamhghníomhach agus cuardaitheoirí poist, lena n-áirítear oifigí saothair neamhchláraithe, céimithe cúraim altrama agus céimithe na n-institiúidí cúraim agus oideachais, máithreacha atá ag fanacht i dtithe singil motherâ EUR, ó voivodships: ÅwiÄtokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, MaÅopolskie agus Åódzkie, go dtí 31.03.2018. Cumhdófar na rannpháirtithe a earcófar don tionscadal le tacaíocht chuimsitheach ghníomhachtaithe, ag freagairt dá riachtanais agus dá n-ionchais agus ag cur san áireamh bacainní tábhachtacha a bhaineann le rannpháirtíocht sa tionscadal. Déanfar é sin laistigh de thrí phríomhchúram: SZANSA âEUR Earcaíocht, sainaithint riachtanas agus deiseanna agus indibhidiúlú na tacaíochta; Inniúlachtaí agus cáilíochtaí nua atá riachtanach i margadh an tsaothair a ghrúpáil; Cariera â EUR taithí oibre a thógáil agus dul isteach sa mhargadh saothair. Is é príomh-ais ghníomhaíochtaí an tionscadail an 1 Phlean Gníomhaíochta Aonair, a dhíríonn ar thacaíocht gach UP, agus a ghníomhaíocht sa réimse oideachais agus gairmiúil. Gné thábhachtach de sin ná modúil aonair (1 as 5) breisoideachais agus/nó cúrsa oiliúna, a thosóidh tráth nach déanaí ná 4 mhí ó dháta an aontachais leis an tionscadal. Mar thoradh ar chur chun feidhme eilimintí seanbhunaithe IPD, beidh 40 UP ar a laghad cáilithe de réir riachtanais na margaí saothair áitiúla agus réigiúnacha (toirt. 38 UP), chomh maith le hinniúlachtaí sóisialta a neartú agus eolas a fháil ar thógáil an chosáin ghairmiúil. Deimhniú ar éifeachtacht na ngníomhaíochtaí arna gcur chun feidhme ná fostaíocht a fháil ar feadh 3 mhí ar a laghad faoi 17 % de na daoine faoi mhíchumas agus iad ag dul isteach sa tionscadal; 35 % de na daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach; 36 % de dhaoine ar bheagán oiliúna agus 43 % de na daoine eile. (Irish)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta je izobraževanje-strokovna in socialna aktivacija najmanj 40 (od 60: 30 K, 30M) mladi, stari 15–29 let, brezposelni, neaktivni in iskalci zaposlitve, vključno z neregistriranimi uradi za delo, diplomanti rejništva in diplomanti negovalnih in izobraževalnih ustanov, matere, ki bivajo v domovih mater samohranilk, iz voivodov: ÅwiÄtokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, MaÅopolskie in Åódzkie, do 31.03.2018. Udeleženci, zaposleni za projekt, bodo deležni celovite podpore za aktiviranje, ki bo ustrezala njihovim potrebam in pričakovanjem ter upoštevala pomembne ovire, povezane s sodelovanjem v projektu. To se bo izvajalo v okviru treh glavnih nalog: Zaposlovanje Szansa, opredelitev potreb in priložnosti ter individualizacija podpore; Skupina novih kompetenc in kvalifikacij, potrebnih na trgu dela; Cariera â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR Glavna os projektnih aktivnosti je 1 individualni akcijski načrt, ki je usmerjen v podporo vsake UP ter njeno dejavnost na izobraževalnem in strokovnem področju. Pomemben element tega bodo posamezni moduli (1 od 5) nadaljnjega izobraževanja in/ali pripravništva, ki se bodo začeli najpozneje v štirih mesecih od datuma pristopa k projektu. Kot rezultat izvajanja uveljavljenih elementov direktive o IPD bo glede na potrebe lokalnih in regionalnih trgov dela (točka). 38 UP), kot tudi krepitev socialnih kompetenc in pridobivanje znanja o gradnji poklicne poti. Potrditev učinkovitosti izvedenih ukrepov pomeni, da 17 % invalidnih oseb, ki se pridružijo projektu, prejme zaposlitev za najmanj 3 mesece; 35 % dolgotrajno brezposelnih; 36 % nizko usposobljenih in 43 % drugih. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Основната цел на проекта е образователно-професионално и социално активиране на най-малко 40 (от общо 60: 30 K, 30M) млади хора на възраст между 15 и 29 години, безработни, неактивни и търсещи работа, включително нерегистрирани бюра по труда, лица, завършили приемни грижи, и висшисти в институции за полагане на грижи и образователни институции, майки, пребиваващи в домове за самотни майки, от воеводства: ÅwiÄtokrzyskie, Люблин, Podkarpackie, MaÅopolskie и Åódzkie, до 31.3.2018 г. Участниците, наети за проекта, ще бъдат обхванати от цялостна подкрепа за активизиране, в отговор на техните нужди и очаквания и като се вземат предвид важни пречки, свързани с участието в проекта. Това ще се извърши в рамките на 3 основни задачи: Наемане на работа на Szansa, определяне на нуждите и възможностите и индивидуализиране на подкрепата; Група „Нови компетентности и квалификации, необходими на пазара на труда“; Кариера изгражда професионален опит и навлиза на пазара на труда. Основната ос на дейностите по проекта е 1 Индивидуален план за действие, насочен към подкрепата на всяка UP и неговата дейност в образователната и професионалната сфера. Важен елемент от това ще бъдат отделни модули (1 от 5) за допълнително образование и/или стаж, започващи не по-късно от 4 месеца от датата на присъединяване към проекта. В резултат на прилагането на установените елементи на ДМП, минимум 40 UP ще бъдат квалифицирани според нуждите на местните и регионалните пазари на труда (точка. 38 UP), както и укрепване на социалните компетентности и придобиване на знания за изграждането на професионалния път. Потвърждение за ефективността на изпълнените действия ще бъде получаването на работа за минимум 3 месеца от 17 % от хората с увреждания, които се присъединяват към проекта; 35 % от трайно безработните лица; 36 % от нискоквалифицираните лица и 43 % от останалите. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa l-attivazzjoni edukattiva professjonali u soċjali ta’ mill-inqas 40 (minn 60: 30 K, 30M) żgħażagħ ta ‘età 15–29, qiegħda, inattivi u dawk li qed ifittxu x-xogħol, inklużi uffiċċji tax-xogħol mhux reġistrati, foster care gradwati u gradwati ta’ istituzzjonijiet ta ‘kura u edukattivi, ommijiet li jibqgħu fi djar motherâ EUR waħedhom, minn voivodships: ÅwiÄtokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, MaÅopolskie u Åódzkie, sal-31.03.2018. Il-parteċipanti reklutati għall-proġett se jkunu koperti minn appoġġ komprensiv għall-attivazzjoni, li jwieġeb għall-ħtiġijiet u l-aspettattivi tagħhom u b’kont meħud ta’ ostakli importanti relatati mal-parteċipazzjoni fil-proġett. Dan se jitwettaq fi ħdan 3 kompiti ewlenin: Szansa â EUR reklutaġġ, identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u l-opportunitajiet u individwalizzazzjoni ta ‘appoġġ; Grupp ta’ kompetenzi u kwalifiki ġodda meħtieġa fis-suq tax-xogħol; Cariera â EUR â bini esperjenza tax-xogħol u jidħlu fis-suq tax-xogħol. L-assi prinċipali tal-attivitajiet tal-proġett huwa l-Pjan ta’ Azzjoni Individwali 1, immirat lejn l-appoġġ ta’ kull UP, u l-attività tiegħu fl-isfera edukattiva u professjonali. Element importanti ta’ dan se jkun moduli individwali (1 minn 5) aktar edukazzjoni u/jew apprendistat, li jibdew mhux aktar tard minn erba’ xhur mid-data tal-adeżjoni għall-proġett. Bħala riżultat tal-implimentazzjoni tal-elementi stabbiliti tal-IPD, minimu ta’ 40 UP se jiġu kkwalifikati skont il-ħtiġijiet tas-swieq tax-xogħol lokali u reġjonali (dot. 38 UP), kif ukoll isaħħu l-kompetenzi soċjali u jiksbu għarfien dwar il-kostruzzjoni tat-triq professjonali. Konferma ta’ l-effettività ta’ l-azzjonijiet implimentati tkun ir-riċeviment ta’ impjieg għal minimu ta’ 3 xhur minn 17 % tal-persuni b’diżabilità li jingħaqdu mal-proġett; 35 % tal-persuni qiegħda fit-tul; 36 % ta’ dawk b’ħiliet baxxi u 43 % tal-oħrajn. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é a ativação profissional e social de, pelo menos, 40 (num total de 60: 30 K, 30M) jovens com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, desempregados, inativos e à procura de emprego, incluindo gabinetes de trabalho não registados, licenciados em acolhimento e licenciados de instituições de acolhimento e de ensino, mães que permanecem em casas mães solteiras, de voivodships: ÅwiÄtokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, MaÅopolskie e Åódzkie, até 31.03.2018. Os participantes recrutados para o projeto serão cobertos por um apoio de ativação abrangente, respondendo às suas necessidades e expectativas e tendo em conta importantes obstáculos relacionados com a participação no projeto. Tal será realizado no âmbito de três tarefas principais: Recrutamento de Szansa, identificação das necessidades e oportunidades e individualização do apoio; Grupo de novas competências e qualificações necessárias no mercado de trabalho; Cariera âEUR construir experiência de trabalho e entrar no mercado de trabalho. O eixo principal das atividades do projeto é o 1 Plano de Ação Individual, visando o apoio de cada UP, e a sua atividade na esfera educacional e profissional. Um elemento importante deste programa será os módulos individuais (1 em cada 5) formação contínua e/ou estágio, com início o mais tardar 4 meses a contar da data de adesão ao projeto. Em resultado da implementação dos elementos de DPI estabelecidos, um mínimo de 40 UP será qualificado de acordo com as necessidades dos mercados de trabalho locais e regionais (ponto. 38 UP), além de fortalecer as competências sociais e adquirir conhecimentos sobre a construção do caminho profissional. Uma confirmação da eficácia das ações executadas será a receção de emprego durante um período mínimo de 3 meses por 17 % das pessoas com deficiência que aderiram ao projeto; 35 % dos desempregados de longa duração; 36 % das pessoas pouco qualificadas e 43 % das outras. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er en uddannelsesmæssig og social aktivering af mindst 40 (ud af 60: 30 K, 30M) unge i alderen 15-29 år, arbejdsløse, ikke-erhvervsaktive og jobsøgende, herunder uregistrerede arbejdsformidlinger, færdiguddannede fra pleje- og uddannelsesinstitutioner, mødre, der bor i enlige mødres hjem, fra voivodships: ÅwiÄtokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, MaÅopolskie og Åódzkie, indtil 31.03.2018. De deltagere, der rekrutteres til projektet, vil blive dækket af omfattende aktiveringsstøtte, der opfylder deres behov og forventninger og tager hensyn til vigtige hindringer i forbindelse med deltagelse i projektet. Dette vil blive udført inden for 3 hovedopgaver: Szansa-rekruttering, identifikation af behov og muligheder og individualisering af støtte; Gruppe â EUR nye kompetencer og kvalifikationer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet; Cariera â EUR opbygge erhvervserfaring og komme ind på arbejdsmarkedet. Hovedaksen for projektaktiviteterne er den 1 individuelle handlingsplan, der tager sigte på at støtte hver enkelt UP og dens aktiviteter på det uddannelsesmæssige og faglige område. Et vigtigt element i dette vil være individuelle moduler (1 ud af 5) videreuddannelse og/eller praktikophold, der starter senest 4 måneder efter datoen for tiltrædelsen af projektet. Som følge af gennemførelsen af de etablerede IPD-elementer vil mindst 40 UP blive kvalificeret til behovene på de lokale og regionale arbejdsmarkeder (punktum. 38 UP) samt styrke sociale kompetencer og tilegne sig viden om opbygningen af den faglige vej. En bekræftelse af effektiviteten af de gennemførte foranstaltninger vil være, at 17 % af de handicappede, der deltager i projektet, modtager beskæftigelse i mindst tre måneder. 35 % af de langtidsledige 36 % af de lavtuddannede og 43 % af de øvrige. (Danish)
13 August 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este activarea educațional-profesională și socială de cel puțin 40 (din 60: 30 K, 30 milioane) tineri cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani, șomeri, inactivi și persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, inclusiv birouri de muncă neînregistrate, absolvenți de plasament și absolvenți de instituții de îngrijire și de învățământ, mamele care rămân în casele mamelor singure, din voievodate: ÅwiÄtokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, MaÅopolskie și Åódzkie, până la 31.3.2018. Participanții recrutați pentru proiect vor beneficia de sprijin cuprinzător pentru activare, răspunzând nevoilor și așteptărilor lor și luând în considerare barierele importante legate de participarea la proiect. Acest lucru se va realiza în cadrul a trei sarcini principale: Recrutarea Szansa, identificarea nevoilor și oportunităților și individualizarea sprijinului; Gruparea noilor competențe și calificări necesare pe piața forței de muncă; Cariera â EUR construirea de experiență de lucru și intrarea pe piața forței de muncă. Axa principală a activităților proiectului este 1 Plan de Acțiune Individual, care vizează susținerea fiecărui UP, precum și activitatea sa în sfera educațională și profesională. Un element important în acest sens va fi modulele individuale (1 din 5) continuarea educației și/sau a stagiului, începând cu cel mult 4 luni de la data aderării la proiect. Ca urmare a punerii în aplicare a elementelor DPI stabilite, un minim de 40 UP va fi calificat în funcție de nevoile piețelor forței de muncă locale și regionale (punct. 38 UP), precum și consolidarea competențelor sociale și dobândirea de cunoștințe privind construcția parcursului profesional. O confirmare a eficacității acțiunilor puse în aplicare va fi primirea unui loc de muncă timp de cel puțin 3 luni de către 17 % dintre persoanele cu handicap care se înscriu în proiect; 35 % din șomerii de lungă durată; 36 % dintre cei slab calificați și 43 % dintre ceilalți. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att minst 40 (av 60: 30 K, 30M) ungdomar i åldern 15–29 år, arbetslösa, personer utanför arbetskraften och arbetssökande, inklusive oregistrerade arbetsförmedlingar, utexaminerade i fosterhem och utexaminerade från vård- och utbildningsinstitutioner, mödrar som bor i ensamstående mödrars hem, från vojvodskap: ÅwiÄtokrzyskie, Lublin, Podkarpackie, MaÅopolskie och Åódzkie, t.o.m. 31.03.2018. De deltagare som anställs för projektet kommer att omfattas av omfattande aktiveringsstöd som svarar mot deras behov och förväntningar och tar hänsyn till viktiga hinder i samband med deltagande i projektet. Detta kommer att utföras inom tre huvuduppgifter: Szansa â EUR rekrytering, identifiering av behov och möjligheter och individualisering av stöd; Grupp â EUR ny kompetens och kvalifikationer som krävs på arbetsmarknaden, Cariera â EUR bygga arbetslivserfarenhet och komma in på arbetsmarknaden. Huvudaxeln i projektverksamheten är den 1 enskilda handlingsplanen, som är inriktad på stödet från varje UP, och dess verksamhet på utbildnings- och yrkesområdet. En viktig del av detta kommer att vara individuella moduler (1 av 5) vidareutbildning och/eller praktik, med början senast fyra månader från dagen för anslutningen till projektet. Som ett resultat av genomförandet av de fastställda IPD-delarna kommer minst 40 UP att kvalificeras efter behoven på lokala och regionala arbetsmarknader (punkt. 38 UP) samt stärka den sociala kompetensen och skaffa sig kunskap om hur man bygger en yrkesbana. En bekräftelse på de genomförda åtgärdernas effektivitet kommer att vara att 17 % av de personer med funktionsnedsättning som deltar i projektet har fått anställning i minst tre månader. 35 % av de långtidsarbetslösa, 36 % av de lågutbildade och 43 % av de övriga. (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE
0 references
WOJ.: PODKARPACKIE
0 references
WOJ.: ŁÓDZKIE
0 references
WOJ.: ŚWIĘTOKRZYSKIE
0 references
Identifiers
POWR.01.03.01-00-0062/15
0 references