Provision of childcare for children under 3 years in nursery A KU KU (Q109601): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
(Removed claim: co-financing rate (P837): 80.0 percentage) |
||||||
| Property / co-financing rate | |||||||
| |||||||
| Property / co-financing rate: 80.0 percent / rank | |||||||
Revision as of 12:53, 20 October 2022
Project Q109601 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Provision of childcare for children under 3 years in nursery A KU KU |
Project Q109601 in Poland |
Statements
782,144.7 zloty
0 references
977,727.5 zloty
0 references
1 July 2017
0 references
31 August 2019
0 references
NIEPUBLICZNY ŻŁOBEK A KU KU KLAUDIA LEŚKIEWICZ-STARCZEWSKA
0 references
52°35'34.1"N, 21°27'30.6"E
0 references
Celem projektu jest umożliwienie powrotu do aktywności zawodowej 20 os.(17K+3M) z woj.mazowieckiego (poza ZIT WOF), sprawujących opiekę nad dziećmi do lat 3, przez utworzenie 20 miejsc opieki nad dziećmi do 3 roku życia w nowym żłobku w Wyszkowie w okresie od lipca 2017 do sierpnia 2019. W ramach P. umożliwiony zostanie powrót na rynek pracy 14os. powracających na r.pracy po urlopach macierzyńskich, rodzicielskich sprawujących opiekę nad dziećmi do l.3 (80% znajdzie zatrudnienie) i 6 os. pozostających bez zatrudnienia i spraw.opiekę nad dz.do l.3 (70% powróci na r.pracy). Na każdym etapie realizacji, tworzenie żłobka będzie przebiegało zgodnie z USTAWĄ z4.02.2011r.o opiece(..);ROZPORZĄDZENIAMI MPiPS z25.03.2011r.w spr.zakresu progr.szkoleń dla(…)oraz z 10.07.2014 r.w spr.wymagań lokalowych(…) ZADANIA: 1). Dostos.pomieszczeń do potrzeb dzieci, w tym do wymogów bud.,sanitarno-hig., bezpiecz.p.poż.i zgodnie z koncepcją uniwersalnego projektowania; 2). Zakup wyposażenia -meble,pomoce, sprzęt,plac zabaw. 3). Prowadzenie opieki,tj.:koszty personelu, żywienia i ubezpieczenie; 4).Szkolenia nowego personelu (os.defaforyzowane na r.pracy)w celu przyg.do zwiększenie jakości opieki. P.wpisuje się w Cel szczeg.Priorytetu inwest.8iv i przyczyni się do wzrostu równości KiM w dostępie do zatrudnienia, rozw.kariery, godzenia życia zaw.i pryw.i promowanie równości wynagrodzeń za taką samą pracę. P.przestrzega ZASADY RÓWN.SZANS m.in.płci, wieku,pochodzenia i niedyskryminacji. Dostępność wszystkich produktów i usług projektowych. Rekrutacja UP silnie sprzyja grupom defaworyzowanym. Zas.postępowania jawne, przejrzyste, niedyskryminujące KRYTERIA,z uwzględn.uczestnictwa OzN.Przyjęta il.osób jest realna do zrekrutowania z uwagi na dośw.w prowadzeniu żł. dla 20 os.obecnie, znajomość probl.i potrzeb GD i skalę zapotrzebowania (lista rezerwowa, zapytania).Dzięki wsparciu EFS możliwe zwiększenie skali działania (+20 miejsc). Okres trwałości ponad 30 m-cy. KRYTERIA DODATKOWE NR.: 2,3,4,5,8 (Polish)
0 references
The aim of the project is to enable the return to work of 20 people (17K+ 3M) from the Mazowieckie Voivodeship (except the ZIT WOF), taking care of children under the age of 3, by creating 20 childcare places up to 3 years of age in a new nursery in Wyszków in the period from July 2017 to August 2019. Under P, 14 people returning to the labour market after maternity leave will be able to return to the labour market until l.3 (80 % will find employment) and 6 unemployable people and care for up to 3 people (70 % will return to work). At each stage of implementation, the creation of a crèche will be carried out in accordance with the USE of 4.02.2011r.o. care(.); MPiPS Regulations of25.03.2011 on the scope of training thresholds for(...) and 10.07.2014 on local requirements(...) 1. Suitable for children’s needs, including building requirements, sanitary-hig., safety.p. and in accordance with the concept of universal design; 2. Purchase of equipment – furniture, equipment, equipment, playground. 3. Providing care, i.e.: personnel costs, nutrition and insurance; 4)Training new staff (defaforised for work) with a view to improving the quality of care. P. is part of the Investment Priority Objective.8iv and will contribute to increasing equality in access to employment, career development, reconciling life, and promoting equal pay for equal work. P. respects Gender, Age, Origin and Non-discrimination. Accessibility of all design products and services. Recruitment of UP strongly favours disadvantaged groups. Non-confidential, transparent, non-discriminatory CRITERIA, including the participation of OzN. Adopted persons are viable to recruit due to the fact that the 20 persons currently manage, knowledge of GD and demand needs (reserve list, inquiries).Thanks to ESF support, it is possible to increase the scale of operation (+ 20 seats). A shelf life of more than 30 m. ADDITIONAL CRITERIA NO.: 2,3,4,5,8 (English)
20 October 2020
0 references
L’objectif du projet est de permettre à 20 personnes (17K+ 3M) de la voïvodie de Mazowieckie (hors ZIT WOF) de retourner au travail, en prenant soin d’enfants de moins de 3 ans, en créant 20 places de garde pour les enfants de moins de 3 ans dans la nouvelle crèche de Wyszków entre juillet 2017 et août 2019. P. permettra le retour sur le marché du travail de 14 personnes retournant au travail après un congé de maternité, de soins parentaux pour les enfants jusqu’à 3 (80 % trouveront un emploi) et de 6 personnes sans emploi et de cas. À chaque étape de la mise en œuvre, la création de la crèche sera réalisée conformément aux dispositions du 4 février 2011 relatives aux soins (..); aux règlements du MPiPS du 25 mars 2011 sur le champ d’application de la formation (...) et 10.07.2014 sur les exigences des locaux(...) REQUEST: 1). Adapter les salles aux besoins des enfants, y compris les exigences de construction, sanitaires-hig., sécurité.p. feu. et conformément au concept de conception universelle; 2). Achat d’équipement — mobilier, aide, équipement, aire de jeux. 3). La fourniture de soins, c’est-à-dire les frais de personnel, la nutrition et l’assurance; 4).Formation du nouveau personnel (défaforisé pour le travail) pour améliorer la qualité des soins. P. fait partie de l’objectif en particulier.Priorité de l’investissement.8iv contribuera à accroître l’égalité d’accès à l’emploi, le développement des carrières, la conciliation de la vie et de la punition et la promotion de l’égalité de rémunération pour un travail égal. P. respecte notamment le sexe, l’âge, l’origine et la non-discrimination. Disponibilité de tous les produits et services de conception. Le recrutement d’UP favorise fortement les groupes défavorisés. Procédures ouvertes, transparentes et non discriminatoires CRITERIE, en tenant compte de la participation d’OzN.Les personnes acceptées sont réelles à recruter en raison du comportement susmentionné pour 20 personnes aujourd’hui, connaissance des besoins probl.i de GD et de l’ampleur de la demande (liste de réserve, enquêtes).Avec le soutien du FSE, il est possible d’augmenter l’ampleur de l’action (+ 20 places). Durée de conservation supérieure à 30 mois. CRITÈRES SUPPLÉMENTAIRES NO: 2,3,4,5,8 (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, 20 Personen (17K+ 3M) aus der Woiwodschaft Mazowieckie (außerhalb des ZIT WOF) in die Lage zu versetzen, in der neuen Kinderkrippe in Wyszków zwischen Juli 2017 und August 2019 20 Betreuungsplätze für Kinder bis 3 Jahre zu schaffen. P. ermöglicht die Rückkehr in den Arbeitsmarkt von 14 Personen, die nach Mutterschaftsurlaub wieder in den Arbeitsmarkt zurückkehren, Elternbetreuung für Kinder bis zu 3 (80 % finden einen Arbeitsplatz) und 6 arbeitslose Personen und Fälle.Betreuung für die dritte Partei (70 % werden wieder in Arbeit). In jeder Phase der Durchführung wird die Einrichtung der Kinderkrippe gemäß den Bestimmungen vom 4. Februar 2011 über die Pflege (..) durchgeführt; die Regelungen der MPiPS vom 25.03.2011 über den Umfang der Ausbildung für (...) und 10.07.2014 über die Anforderungen der Räumlichkeiten(...) 1). Anpassung der Räume an die Bedürfnisse von Kindern, einschließlich der Anforderungen des Gebäudes, Sanitär-Hig., Sicherheit.p. fire.und in Übereinstimmung mit dem Konzept der universellen Gestaltung; 2). Kauf von Geräten – Möbel, Hilfe, Ausrüstung, Spielplatz. 3). Betreuung, d. h. Personalkosten, Ernährung und Versicherung; 4).Ausbildung neuer Mitarbeiter (defaforized for work) zur Verbesserung der Qualität der Pflege. P. ist insbesondere Teil des Ziels.Die Priorität der Investitionen wird dazu beitragen, die Gleichstellung des Zugangs zur Beschäftigung, die Entwicklung der Karriere, die Vereinbarkeit des Lebens und die Strafbarkeit sowie die Förderung des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit zu verbessern. P. respektiert unter anderem Geschlecht, Alter, Herkunft und Nichtdiskriminierung. Verfügbarkeit aller Designprodukte und -dienstleistungen. Die Rekrutierung von UP begünstigt benachteiligte Gruppen stark. Offene Verfahren, transparente, nichtdiskriminierende CRITERIA, unter Berücksichtigung der Teilnahme von OzN.Die akzeptierten il.Personen sind real zu rekrutieren aufgrund des oben genannten Verhaltens für 20 Personen heute, Kenntnis der probl.i Bedürfnisse der GD und des Umfangs der Nachfrage (Reserveliste, Anfragen).Mit ESF-Unterstützung ist es möglich, den Umfang der Maßnahme zu erhöhen (+ 20 Plätze). Haltbarkeit von mehr als 30 Monaten. ZUSÄTZLICHE KRITERIEN: 2,3,4,5,8 (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is om 20 mensen (17K+ 3M) uit het Mazowieckie woiwodschap (buiten ZIT WOF) in staat te stellen om terug te keren naar het werk, en zorg te dragen voor kinderen tot 3 jaar, door tussen juli 2017 en augustus 2019 20 opvangplaatsen te creëren voor kinderen tot 3 jaar in de nieuwe kinderdagverblijf in Wyszków. P. zal de terugkeer naar de arbeidsmarkt mogelijk maken van 14 personen die terugkeren naar het werk na het zwangerschapsverlof, de ouderlijke zorg voor kinderen tot 3 (80 % zal een baan vinden) en 6 personen die werkloos zijn en gevallen.zorg voor de derde partij (70 % zal weer aan het werk gaan). In elke fase van de uitvoering zal de oprichting van de crèche plaatsvinden overeenkomstig de bepalingen van 4 februari 2011 inzake zorg (..); de voorschriften van het MPiPS van 25.3.2011 betreffende de reikwijdte van de opleiding voor (...) en 10.7.2014 betreffende de behoeften van de gebouwen(...) VERZOEK: 1). Adapt.rooms aan de behoeften van kinderen, met inbegrip van de eisen van de bouw, sanitair-hig., security.p. fire.and in overeenstemming met het concept van universeel ontwerp; 2). Aankoop van apparatuur — meubels, hulp, apparatuur, speeltuin. 3). Zorgverlening, d.w.z. personeelskosten, voeding en verzekering; 4).Opleiding van nieuw personeel (afgevlakt voor het werk) om de kwaliteit van de zorg te verbeteren. P. maakt met name deel uit van de doelstelling.Prioriteit van investeringen8iv zal bijdragen tot de bevordering van gelijke toegang tot werkgelegenheid, loopbaanontwikkeling, verzoening van het leven en straffeloosheid en bevordering van gelijke beloning voor gelijk werk. P. respecteert onder meer geslacht, leeftijd, herkomst en non-discriminatie. Beschikbaarheid van alle ontwerpproducten en -diensten. De rekrutering van UP’s is sterk gunstig voor kansarme groepen. Open procedures, transparante, niet-discriminerende CRITERIA, rekening houdend met de deelname van OzN.De geaccepteerde il.persons zijn reëel te worden aangeworven als gevolg van het bovengenoemde gedrag voor 20 mensen vandaag, kennis van probl.i behoeften van GD en de omvang van de vraag (reservelijst, onderzoeken).Met ESF-steun, is het mogelijk om de omvang van de actie te vergroten (+ 20 plaatsen). Houdbaarheid van meer dan 30 maanden. AANVULLENDE CRITERIA NR.: 2,3,4,5,8 (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di consentire a 20 persone (17K+ 3M) del voivodato di Mazowieckie (fuori ZIT WOF) di tornare al lavoro, prendendosi cura dei bambini fino a 3 anni, creando 20 luoghi di cura per bambini fino a 3 anni nel nuovo asilo nido di Wyszków tra luglio 2017 e agosto 2019. P. consentirà il ritorno sul mercato del lavoro di 14 persone che ritornano al lavoro dopo il congedo di maternità, dell'assistenza parentale ai bambini fino a 3 (80 % troverà un lavoro) e di 6 persone disoccupate e di casi.Assistenza per la terza parte (70 % tornerà al lavoro). In ogni fase di attuazione, la creazione dell'asilo nido sarà effettuata in conformità con le disposizioni del 4 febbraio 2011 in materia di cura (..); il regolamento del MPiPS del 25.3.2011 sulla portata della formazione per (...) e il 10.7.2014 sui requisiti dei locali(...) RICHIESTA: 1). Adapt.rooms alle esigenze dei bambini, compresi i requisiti di costruzione, sanitario-hig., safety.p. fire.and in conformità con il concetto di progettazione universale; 2). Acquisto di attrezzature — mobili, aiuto, attrezzature, parco giochi. 3). Prestazione di assistenza, vale a dire spese di personale, nutrizione e assicurazione; 4).Formazione di nuovo personale (defaforizzato per il lavoro) per migliorare la qualità dell'assistenza. P. fa parte dell'obiettivo in particolare.La priorità degli investimenti8iv contribuirà ad aumentare la parità di accesso all'occupazione, lo sviluppo delle carriere, la conciliazione della vita e la punitività e la promozione della parità di retribuzione a parità di lavoro. P. rispetta, tra l'altro, sesso, età, origine e non discriminazione. Disponibilità di tutti i prodotti e servizi di design. L'assunzione di UP favorisce fortemente i gruppi svantaggiati. Procedure aperte, trasparenti, non discriminatorie CRITERIA, tenendo conto della partecipazione di OzN.Le persone accettate sono reali da assumere a causa della condotta di cui sopra per 20 persone oggi, la conoscenza delle esigenze probl.i di GD e la scala della domanda (elenco di riserva, indagini). Con il sostegno del FSE, è possibile aumentare la portata dell'azione (+ 20 posti). Periodo di validità superiore a 30 mesi. CRITERI AGGIUNTIVI N.: 2,3,4,5,8 (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es permitir que 20 personas (17K+ 3M) del voivodato de Mazowieckie (fuera de ZIT WOF) vuelvan al trabajo, cuidando a niños de hasta 3 años de edad, creando 20 plazas de cuidado para niños de hasta 3 años en la nueva guardería de Wyszków entre julio de 2017 y agosto de 2019. P. permitirá el retorno al mercado laboral de 14 personas que regresan al trabajo después de la licencia de maternidad, el cuidado parental de los niños hasta 3 (el 80 % encontrará un empleo) y 6 personas que están desempleadas y los casos. En cada fase de ejecución, la creación de la guardería se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones de 4 de febrero de 2011 en materia de atención (..); el Reglamento del MPiPS de 25.3.2011 sobre el alcance de la formación para (...) y el 10 de julio de 2014 sobre los requisitos de los locales(...) SOLICITAR: 1). Adaptar. las habitaciones a las necesidades de los niños, incluidos los requisitos de construcción, sanitarios-hig., seguridad.p. fuego.y de acuerdo con el concepto de diseño universal; 2). Compra de equipo — muebles, ayuda, equipo, parque infantil. 3). Prestación de cuidados, es decir, gastos de personal, nutrición y seguros; 4). Formación del nuevo personal (defaforizado para el trabajo) para mejorar la calidad de la atención. P. forma parte del objetivo en particular.La prioridad de la inversión.8iv contribuirá a aumentar la igualdad en el acceso al empleo, el desarrollo de las carreras profesionales, la conciliación de la vida y la punitividad y la promoción de la igualdad de remuneración por igual trabajo. P. respeta el género, la edad, el origen y la no discriminación, entre otros. Disponibilidad de todos los productos y servicios de diseño. La contratación de UP favorece en gran medida a los grupos desfavorecidos. Procedimientos abiertos, CRITERIOS transparentes y no discriminatorios, teniendo en cuenta la participación de OzN.Las personas aceptadas son reales para ser reclutadas debido a la conducta mencionada para 20 personas hoy en día, el conocimiento de las necesidades probl.i de GD y la escala de la demanda (lista de reserva, consultas).Con el apoyo del FSE, es posible aumentar la escala de la acción (+ 20 plazas). Vida útil de más de 30 meses. CRITERIOS ADICIONALES N.º: 2,3,4,5,8 (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on võimaldada Mazowieckie vojevoodkonnast (v.a ZIT WOF) 20 inimese tööle naasmist (17K+ 3M), kes hoolitsevad alla 3-aastaste laste eest, luues ajavahemikul 2017. aasta juulist kuni 2019. aasta augustini 20 lapsehoiukohta kuni 3-aastases uues lasteaias Wyszkówis. Programmi P kohaselt saavad 14 inimest, kes naasevad tööturule pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, naasta tööturule kuni l.3 (80 % leiab töökoha) ja 6 mittetöötavat inimest ja hoolitsevad kuni 3 inimese eest (70 % naaseb tööle). Rakendamise igas etapis tehakse kr¨che’i loomine vastavalt 4. veebruari 2011 r.o. care(.)– MPiPSi 25. märtsi 2011. aasta määrus koolituskünniste ulatuse kohta (...) ja 10. juuli 2014. aasta kohalike nõuete kohta (...) 1. Sobib lastele vajadustele, sealhulgas hoone nõuded, sanitaar-hig., ohutus.p. ja vastavalt mõiste universaalne disain; 2. Seadmete ostmine mööbel, seadmed, seadmed, mänguväljak. 3. Hooldusteenuste osutamine, st: personali-, toitumis- ja kindlustuskulud; 4)Uute töötajate koolitamine (tööks vajaminev), et parandada hoolduse kvaliteeti. P. on osa investeerimisprioriteedi eesmärgist.8iv ja aitab suurendada võrdset juurdepääsu tööhõivele, karjäärivõimalusi, elu ühitamist ja võrdse töö eest võrdse tasustamise edendamist. P. austab sugu, vanust, päritolu ja mittediskrimineerimist. Juurdepääs kõigile disainitoodetele ja -teenustele. UP värbamine soosib tugevalt ebasoodsas olukorras olevaid rühmi. Mittekonfidentsiaalne, läbipaistev, mittediskrimineeriv CRITERIA, sealhulgas OZNi osalemine. Adopteeritud isikud on elujõuline värvata tänu sellele, et 20 inimest praegu hallata, teadmisi GD ja nõudlus vajadustele (reserve list, päringud).Tänu ESF toetust, on võimalik suurendada tegevuse ulatust (+ 20 kohta). Kõlblikkusaeg on üle 30 m. 2,3,4,5,8 (Estonian)
27 July 2022
0 references
Projekto tikslas – sudaryti sąlygas grįžti į darbą 20 žmonių (17K+ 3M) iš Mazowieckie vaivadijos (išskyrus ZIT WOF), rūpinantis jaunesniais nei 3 metų vaikais, nuo 2017 m. liepos mėn. iki 2019 m. rugpjūčio mėn. sukuriant 20 vaikų priežiūros vietų iki 3 metų amžiaus naujame vaikų darželyje Wyszków. Pagal P programą 14 asmenų, grįžtančių į darbo rinką po motinystės atostogų, galės grįžti į darbo rinką tol, kol l.3 (80 % susiras darbą) ir 6 neįdarbinami asmenys ir priežiūra iki 3 asmenų (70 % grįš į darbą). Kiekviename įgyvendinimo etape bus sukurtas cróche pagal 4.02.2011r.o. care(.); 2011 m. kovo 25 d. MPiPS taisyklės dėl mokymo ribų taikymo srities... ir 2014 m. liepos 10 d. taisyklės dėl vietinių reikalavimų(...) 1. Tinka vaikų poreikius, įskaitant statybos reikalavimus, santechnika-hig., safety.p. ir pagal universalaus dizaino koncepciją; 2. Įrangos pirkimas â EUR baldai, įranga, įranga, žaidimų aikštelė. 3. Priežiūros paslaugų teikimas, t. y.: personalo išlaidos, mityba ir draudimas; 4) naujų darbuotojų mokymas (numatytas darbui) siekiant pagerinti priežiūros kokybę. P. yra investicinio prioritetinio tikslo.8iv dalis ir padės didinti lygias galimybes įsidarbinti, siekti karjeros, derinti gyvenimą ir skatinti vienodą užmokestį už vienodą darbą. P. gerbia lytį, amžių, kilmę ir nediskriminavimą. Visų dizaino gaminių ir paslaugų prieinamumas. Palankių sąlygų neturinčių asmenų įdarbinimas labai palankus palankių sąlygų neturinčioms grupėms. Nekonfidenciali, skaidri, nediskriminacinė CRITERIA, įskaitant OZN dalyvavimą. Įvaikinti asmenys yra gyvybingi įdarbinti dėl to, kad 20 asmenų šiuo metu valdo, žinių apie GD ir paklausos poreikius (rezervinis sąrašas, tyrimai). Ačiū ESF paramos, tai galima padidinti veiklos mastą (+ 20 vietų). Galiojimo laikas didesnis kaip 30 m. PRIEDAS KRITERIJA NĖRA: 2,3,4,5,8 (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta je omogućiti povratak na posao za 20 osoba (17K+ 3M) iz Mazowieckie vojvodstva (osim ZIT WOF), brigu o djeci mlađoj od 3 godine, stvaranjem 20 mjesta za skrb o djeci do 3 godine u novom vrtiću u Wyszkówu u razdoblju od srpnja 2017. do kolovoza 2019. godine. Pod P, 14 osoba koje se vraćaju na tržište rada nakon rodiljnog dopusta moći će se vratiti na tržište rada do l.3 (80 % će se zaposliti) i 6 osoba koje se ne mogu zaposliti i skrbiti za do tri osobe (70 % će se vratiti na posao). U svakoj fazi provedbe, stvaranje crüche će se provesti u skladu s USE 4.02.2011r.o. njegu(.); Pravilnik o MPiPS-u od 25. ožujka 2011. o opsegu pragova osposobljavanja za(...) i 10.7.2014. o lokalnim zahtjevima(...) 1. Pogodan za childrenâEURs potrebe, uključujući građevinske zahtjeve, sanitarni-hig., safety.p. i u skladu s konceptom univerzalnog dizajna; 2. Kupnja opreme â EUR namještaj, oprema, oprema, igralište. 3. Pružanje skrbi, tj.: troškovi osoblja, prehrana i osiguranje; 4) Obuka novog osoblja (defaforised za rad) s ciljem poboljšanja kvalitete skrbi. P. je dio cilja prioriteta ulaganja.8iv i doprinijet će povećanju jednakosti u pristupu zapošljavanju, razvoju karijere, usklađivanju života i promicanju jednake plaće za jednak rad. P. poštuje rod, dob, podrijetlo i nediskriminaciju. Dostupnost svih dizajnerskih proizvoda i usluga. Zapošljavanje UP-a snažno pogoduje skupinama u nepovoljnom položaju. Nepovjerljivo, transparentno, nediskriminirajuće CRITERIA, uključujući sudjelovanje OZN-a. Usvojene osobe su održive za zapošljavanje zbog činjenice da 20 osoba trenutno upravlja, znanje o GD i potrebama potražnje (popis rezervi, istrage). Zahvaljujući potpori ESF-a, moguće je povećati opseg rada (+ 20 mjesta). Rok valjanosti veći od 30 m. DODATNA CRITERIJA br.: 2,3,4,5,8 (Croatian)
27 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι να καταστεί δυνατή η επιστροφή στην εργασία 20 ατόμων (17K+ 3M) από το βοεβοδάτο Mazowieckie (εκτός από το ZIT WOF), με τη φροντίδα παιδιών κάτω των 3 ετών, με τη δημιουργία 20 θέσεων παιδικής φροντίδας έως 3 ετών σε νέο νηπιαγωγείο στο Wyszków κατά την περίοδο από τον Ιούλιο του 2017 έως τον Αύγουστο του 2019. Σύμφωνα με το P, 14 άτομα που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά την άδεια μητρότητας θα είναι σε θέση να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας μέχρι το l.3 (το 80 % θα βρει απασχόληση) και 6 άτομα που δεν μπορούν να απασχοληθούν και να φροντίσουν μέχρι 3 άτομα (το 70 % θα επιστρέψει στην εργασία). Σε κάθε στάδιο της εφαρμογής, η δημιουργία ενός crÃche θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με την USE της 4.02.2011r.o. care(.); Κανονισμοί MPiPS της 25.3.2011 σχετικά με το πεδίο εφαρμογής των κατωτάτων ορίων εκπαίδευσης για(...) και 10.07.2014 σχετικά με τις τοπικές απαιτήσεις(...) 1. Κατάλληλο για τις ανάγκες των παιδιών, συμπεριλαμβανομένων των οικοδομικών απαιτήσεων, υγιεινής-hig., safety.p. και σύμφωνα με την έννοια του καθολικού σχεδιασμού? 2. Αγορά εξοπλισμού â EUR έπιπλα, εξοπλισμό, εξοπλισμό, παιδική χαρά. 3. Παροχή φροντίδας, δηλαδή: δαπάνες προσωπικού, διατροφής και ασφάλισης· 4)Κατάρτιση νέου προσωπικού (αποξεραμένο για εργασία) με σκοπό τη βελτίωση της ποιότητας της περίθαλψης. Το P. αποτελεί μέρος του στόχου προτεραιότητας των επενδύσεων.8iv και θα συμβάλει στην αύξηση της ισότητας όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, το συνδυασμό της ζωής και την προώθηση της ίσης αμοιβής για ίση εργασία. P. σέβεται το φύλο, την ηλικία, την καταγωγή και την απαγόρευση των διακρίσεων. Προσβασιμότητα όλων των σχεδιαστικών προϊόντων και υπηρεσιών. Η πρόσληψη UP ευνοεί έντονα τις μειονεκτούσες ομάδες. Μη εμπιστευτικά, διαφανή και αμερόληπτα CRITERIA, συμπεριλαμβανομένης της συμμετοχής της OZN. Τα υιοθετημένα άτομα είναι βιώσιμα για να προσληφθούν λόγω του γεγονότος ότι τα 20 άτομα σήμερα διαχειρίζονται, γνώση των αναγκών GD και ζήτησης (κατάλογος επιφυλάξεων, έρευνες). Χάρη στην υποστήριξη του ΕΚΤ, είναι δυνατή η αύξηση της κλίμακας λειτουργίας (+ 20 έδρες). Διάρκεια ζωής άνω των 30 m. ΠΡΟΣΘΕΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΑΡΙΘ.: 2,3,4,5,8 (Greek)
27 July 2022
0 references
Cieľom projektu je umožniť návrat 20 osôb (17K+ 3M) z Mazowieckieho vojvodstva (okrem ZIT WOF) do práce a starať sa o deti mladšie ako 3 roky vytvorením 20 miest starostlivosti o deti do 3 rokov v novej škôlke vo Wyszków v období od júla 2017 do augusta 2019. Podľa bodu P sa 14 ľudí, ktorí sa vrátia na trh práce po materskej dovolenke, bude môcť vrátiť na trh práce dovtedy, kým l.3 (80 % si nájde zamestnanie) a 6 nezamestnateľných ľudí a starostlivosť až o 3 osoby (70 % sa vráti do práce). V každej fáze implementácie, vytvorenie cràche sa bude vykonávať v súlade s USE zo 4.02.2011r.o. care(.); Nariadenia MPiPS z 25. 3. 2011 o rozsahu prahových hodnôt odbornej prípravy pre(...) a 10. 7. 2014 o miestnych požiadavkách(...) 1. Vhodné pre potreby detí, vrátane stavebných požiadaviek, sanitárnych háčikov., Safety.p. a v súlade s koncepciou univerzálneho dizajnu; 2. Nákup vybavenia â EUR nábytok, vybavenie, vybavenie, detské ihrisko. 3. Poskytovanie starostlivosti, t. j.: náklady na zamestnancov, výživu a poistenie; 4) Odborná príprava nových zamestnancov (defaforized for work) s cieľom zlepšiť kvalitu starostlivosti. P. je súčasťou cieľa Investičná priorita.8iv a prispeje k zvýšeniu rovnosti v prístupe k zamestnaniu, kariérnemu rastu, zosúladeniu života a podpore rovnakej odmeny za rovnakú prácu. P. rešpektuje pohlavie, vek, pôvod a nediskrimináciu. Dostupnosť všetkých dizajnových výrobkov a služieb. Nábor UP výrazne uprednostňuje znevýhodnené skupiny. Nedôverné, transparentné, nediskriminačné CRITERIA vrátane účasti OZN. Prijímané osoby sú životaschopné pre nábor, pretože 20 osôb v súčasnosti riadi, znalosť GD a potreby dopytu (rezervný zoznam, vyšetrovanie).Vďaka podpore z ESF je možné zvýšiť rozsah činnosti (+ 20 miest). Čas použiteľnosti viac ako 30 m. ADDITIONAL KRITERIA NO.: 2,3,4,5,8 (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on mahdollistaa Mazowieckien voivodikunnan (ZIT WOF:ää lukuun ottamatta) 20 henkilön (17K+ 3M) paluu työhön alle 3-vuotiaista lapsista perustamalla Wyszków:n uudessa lastentarhassa 20 enintään 3-vuotiasta lastenhoitopaikkaa heinäkuun 2017 ja elokuun 2019 välisenä aikana. P-ohjelmassa 14 henkilöä, jotka palaavat työmarkkinoille äitiysloman jälkeen, voi palata työmarkkinoille, kunnes l.3 (80 % löytää työpaikan) ja 6 henkilöä, jotka eivät ole työllistettävissä ja hoitavat enintään kolmea henkilöä (70 % palaa töihin). Kaikissa täytäntöönpanovaiheissa luodaan crèche-järjestelmä 4.02.2011r.o. hoito(.) USE:n mukaisesti; MPiPS-säännöt, annettu 25. maaliskuuta 2011, koulutuskynnysten soveltamisalasta (...) ja 10.7.2014 paikallisista vaatimuksista (...) 1. Sopii lasten tarpeisiin, mukaan lukien rakennusvaatimukset, terveys-hig., safety.p. ja yleisen suunnittelun käsitteen mukaisesti; 2. Laitteiden hankinta huonekalut, laitteet, laitteet, leikkipaikka. 3. Hoidon tarjoaminen, ts. henkilöstökustannukset, ravitsemus ja vakuutukset; 4)Uuden henkilöstön kouluttaminen (työkyvytön) hoidon laadun parantamiseksi. P. on osa investointiprioriteettitavoitetta.8iv, ja sillä edistetään tasa-arvoa työhön pääsyssä, urakehityksessä, elämän yhteensovittamisessa ja samasta työstä maksettavan samapalkkaisuuden edistämisessä. P. kunnioittaa sukupuolta, ikää, alkuperää ja syrjimättömyyttä. Kaikkien suunnittelutuotteiden ja -palvelujen saavutettavuus. UP:n rekrytointi suosii voimakkaasti muita heikommassa asemassa olevia ryhmiä. Ei-luottamuksellinen, avoin ja syrjimätön KRITERIA, mukaan lukien OZN:n osallistuminen. Hyväksytyt henkilöt ovat elinkelpoisia rekrytoida, koska 20 henkilöä tällä hetkellä hallita, tietämys GD ja kysyntä tarpeet (varausluettelo, tiedustelut).Kiitos ESR:n tuen, on mahdollista lisätä toiminnan laajuutta (+ 20 paikkaa). Säilyvyysaika on yli 30 m. 2,3,4,5,8 (Finnish)
27 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy lehetővé tegye a Mazowieckie vajdaságból (a ZIT WOF kivételével) 20 fő (17K+ 3M) munkába való visszatérését, gondoskodva a 3 év alatti gyermekekről, 20, legfeljebb 3 éves gyermekgondozási helyet hozva létre Wyszkówban egy új bölcsődében 2017 júliusa és 2019 augusztusa között. A P alatt 14 ember térhet vissza a munkaerőpiacra a szülési szabadság után, amíg l.3 (80%-uk munkát talál) és 6 nem foglalkoztatható személy és legfeljebb 3 személy gondozása (70% visszatér a munkába). A végrehajtás minden szakaszában a bölcsőde létrehozását a 2011. február 4-i USE-vel összhangban végzik. MPiPS-rendelet (2011. március 25.) a(z)...-ra/-re vonatkozó képzési küszöbértékekről és a helyi követelményekről szóló 2014. július 10-i rendelet(...) 1. Alkalmas gyermekek igényeinek, beleértve az építési követelményeket, egészségügyi-hig., safety.p. és összhangban az egyetemes tervezés; 2. Berendezések vásárlása â EUR bútorok, berendezések, berendezések, játszótér. 3. Ellátás biztosítása, azaz: személyzeti költségek, táplálkozási és biztosítási költségek; 4) Az ellátás minőségének javítása érdekében új személyzet képzése (munkáért elmaradt). P. a 8.iv. beruházási prioritási célkitűzés része, és hozzájárul a foglalkoztatáshoz való hozzáférés, a karrierfejlesztés, az élet összeegyeztetése és az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás előmozdítása terén az egyenlőség fokozásához. P. tiszteletben tartja a nemek közötti egyenlőséget, az életkort, az eredetet és a megkülönböztetésmentességet. Valamennyi tervezési termék és szolgáltatás hozzáférhetősége. Az UP felvétele erőteljesen kedvez a hátrányos helyzetű csoportoknak. Nem bizalmas, átlátható, megkülönböztetéstől mentes KRITERIA, beleértve az OZN részvételét is. Az örökbefogadott személyeket érdemes felvenni, mivel jelenleg 20 fő kezeli a GD-t, ismeri a GD-t és a keresleti igényeket (tartaléklista, vizsgálatok).Az ESZA-támogatásnak köszönhetően növelhető a működés mértéke (+ 20 férőhely). 30 m-nél hosszabb eltarthatósági idő. Kiegészítő KRITERIA NO.: 2,3,4,5,8 (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Cílem projektu je umožnit návrat do práce 20 osob (17K+3M) z Mazowieckého vojvodství (kromě ZIT WOF), pečovat o děti mladší 3 let, a to vytvořením 20 míst pro péči o děti do 3 let v nové školce ve Wyszków v období od července 2017 do srpna 2019. V rámci programu P se 14 osob vracejících se na trh práce po mateřské dovolené bude moci vrátit na trh práce, dokud l.3 (80 % najde zaměstnání) a 6 nezaměstnavatelných osob a péče až o 3 osoby (70 % se vrátí do práce). V každé fázi provádění bude v souladu s USE ze dne 4. února 2011r. o. o.vytváření kreslí provedeno v souladu s Péčem(.); Nařízení MPiPS ze dne 25. března 2011 o rozsahu prahových hodnot výcviku pro (...) a 10. července 2014 o místních požadavcích(...) 1. Vhodné pro potřeby dětí, včetně stavebních požadavků, sanitární-hig., safety.p. a v souladu s koncepcí univerzálního designu; 2. Nákup vybavení › nábytek, vybavení, vybavení, dětské hřiště. 3. Poskytování péče, tj.: osobní náklady, výživu a pojištění; 4) Školení nových zaměstnanců (defaforovaní pro práci) s cílem zlepšit kvalitu péče. P. je součástí investičního prioritního cíle.8iv a přispěje ke zvýšení rovnosti v přístupu k zaměstnání, kariérnímu rozvoji, sladění života a podpoře stejné odměny za stejnou práci. P. respektuje pohlaví, věk, původ a zákaz diskriminace. Přístupnost všech designových výrobků a služeb. Nábor UP výrazně upřednostňuje znevýhodněné skupiny. Nedůvěrné, transparentní, nediskriminační KRITERIE, včetně účasti OZN. Adoptované osoby jsou životaschopné pro nábor vzhledem k tomu, že 20 osob v současné době řídí, znalost GD a potřeby poptávky (rezervní seznam, šetření).Díky podpoře ESF je možné zvýšit rozsah operace (+20 míst). Doba použitelnosti delší než 30 m. 2,3,4,5,8 (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir ļaut atgriezties darbā 20 cilvēkiem (17K+ 3M) no Mazowieckie Voivodeship (izņemot ZIT WOF), rūpējoties par bērniem līdz 3 gadu vecumam, izveidojot 20 bērnu aprūpes vietas līdz 3 gadu vecumam jaunā bērnudārzā Wyszków laikposmā no 2017. gada jūlija līdz 2019. gada augustam. Saskaņā ar P, 14 cilvēki, kas atgriežas darba tirgū pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, varēs atgriezties darba tirgū līdz l.3 (80 % atradīs darbu) un 6 personām, kas nav nodarbinātas, un aprūpi līdz 3 cilvēkiem (70 % atgriezīsies darbā). Katrā īstenošanas posmā crôche izveide tiks veikta saskaņā ar USE 4.02.2011r.o. care(.); MPiPS 2011. gada 25. marta Noteikumi par apmācības sliekšņu darbības jomu (...) un 2014. gada 10. jūlija Noteikumi par vietējām prasībām(...) 1. Piemērots bērnu vajadzībām, ieskaitot celtniecības prasības, sanitāro hig., safety.p. un saskaņā ar universālā dizaina koncepciju; 2. Aprīkojuma iegāde â EUR mēbeles, iekārtas, iekārtas, rotaļu laukums. 3. Aprūpes nodrošināšana, t. i.: personāla izmaksas, uzturs un apdrošināšana; 4)Jaunu darbinieku apmācība (defaforēta darba veikšanai), lai uzlabotu aprūpes kvalitāti. P. ir daļa no investīciju prioritātes mērķa.8iv un palīdzēs palielināt vienlīdzību attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai, karjeras attīstību, dzīves saskaņošanu un vienāda atalgojuma veicināšanu par vienādu darbu. P. respektē dzimumu, vecumu, izcelsmi un nediskrimināciju. Visu dizaina produktu un pakalpojumu pieejamība. UP pieņemšana darbā ir ļoti labvēlīga nelabvēlīgā situācijā esošām grupām. Nekonfidenciāla, pārredzama, nediskriminējoša KRITERIJA, tostarp OZN dalība. Adoptētās personas ir spējīgas pieņemt darbā, jo 20 personas šobrīd pārvalda, zināšanas par GD un pieprasījuma vajadzībām (rezervju saraksts, izmeklēšana).Pateicoties ESF atbalstam, ir iespējams palielināt darbības mērogu (+ 20 vietas). Glabāšanas laiks ir lielāks par 30 m. Papildu KRITERIJA NR.: 2,3,4,5,8 (Latvian)
27 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail ná a chur ar chumas 20 duine (17K+ 3M) filleadh ar an obair ón Mazowieckie Voivodeship (seachas an ZIT WOF), ag tabhairt aire do leanaí faoi bhun 3 bliana d’aois, trí 20 áit cúraim leanaí suas le 3 bliana d’aois a chruthú i naíolann nua i Wyszków sa tréimhse ó Iúil 2017 go Lúnasa 2019. Faoi P, beidh 14 dhuine a fhilleann ar an margadh saothair tar éis saoire mháithreachais in ann filleadh ar mhargadh an tsaothair go dtí l.3 (cuirfidh 80 % díobh fostaíocht ar fáil) agus 6 dhuine nach bhfuil infhostaithe agus tabharfaidh siad aire do suas le triúr (fillfidh 70 % ar an obair). Ag gach céim den chur i bhfeidhm, déanfar cruthú Crè i gcomhréir le USE 4.02.2011r.o. cúram(.); Rialacháin MPiPS 25.03.2011 maidir le raon feidhme na dtairseach oiliúna do(...) agus 10.07.2014 maidir le ceanglais áitiúla(...) 1. Oiriúnach do riachtanais childrenâ EUR, lena n-áirítear riachtanais tógála, sláintíochta-hig., safety.p. agus i gcomhréir leis an gcoincheap de dhearadh uilíoch; 2. Ceannach trealaimh â EUR troscán, trealamh, trealamh, clós súgartha. 3. Cúram a sholáthar, i.e.: costais phearsanra, cothú agus árachas; 4) Oiliúint a chur ar bhaill foirne nua (réamhdhéanta le haghaidh oibre) d’fhonn caighdeán an chúraim a fheabhsú. Tá P. mar chuid den Chuspóir Tosaíochta Infheistíochta.8iv agus cuideoidh sé le comhionannas a mhéadú maidir le rochtain ar fhostaíocht, forbairt gairme, réiteach idir an saol, agus pá comhionann as obair chomhionann a chur chun cinn. Urramaíonn P. Inscne, Aois, Tionscnamh agus Neamh-idirdhealú. Inrochtaineacht na dtáirgí agus na seirbhísí deartha go léir. Tá earcú UP go mór i bhfabhar grúpaí faoi mhíbhuntáiste. CRITERIA neamhrúnda, trédhearcach, neamh-idirdhealaitheach, lena n-áirítear rannpháirtíocht OZN. Tá daoine a ghlactar inmharthana le hearcú toisc go bhfuil an 20 duine atá i mbun bainistíochta faoi láthair, eolas ar GD agus riachtanais éilimh (painéal cúltaca, fiosrúcháin). Go raibh maith agat le tacaíocht CSE, is féidir scála na hoibríochta a mhéadú (+ 20 suíochán). Tá seilfré níos mó ná 30 m aici. CRITERIA ADDITIONAL NO: 2,3,4,5,8 (Irish)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta je omogočiti vrnitev na delo 20 oseb (17K+3M) iz Mazowieckie Voivodeship (razen ZIT WOF), ki skrbijo za otroke, mlajše od 3 let, tako da se v obdobju od julija 2017 do avgusta 2019 v novem vrtcu v WyszkÃwu ustvari 20 mest za varstvo otrok do 3. leta. Pod P se bo 14 oseb, ki se bodo vrnile na trg dela po porodniškem dopustu, lahko vrnilo na trg dela do l.3 (80 % jih bo našlo zaposlitev) in 6 nezaposlenih oseb ter skrbelo za do 3 osebe (70 % se bo vrnilo na delo). V vsaki fazi izvajanja se bo v skladu z USE 4.02.2011r.o. nego(.). Pravilnik MPiPS z dne 25. marca 2011 o obsegu pragov za usposabljanje za (...) in 10.7.2014 o lokalnih zahtevah(...) 1. Primeren za potrebe otrok, vključno z zahtevami stavbe, sanitarni-hig., safety.p. in v skladu s konceptom univerzalnega oblikovanja; 2. Nakup opreme Pohištvo, oprema, oprema, igrišče. 3. Zagotavljanje oskrbe, tj.: stroški osebja, prehrana in zavarovanje; 4) Usposabljanje novega osebja (defaforirano za delo) z namenom izboljšanja kakovosti oskrbe. P. je del naložbenega prednostnega cilja.8iv in bo prispeval k povečanju enakosti pri dostopu do zaposlitve, poklicnem razvoju, usklajevanju življenja in spodbujanju enakega plačila za enako delo. P. spoštuje spol, starost, poreklo in nediskriminacijo. Dostopnost vseh oblikovalskih izdelkov in storitev. Zaposlovanje UP močno podpira prikrajšane skupine. Nezaupna, pregledna, nediskriminatorna CRITERIA, vključno s sodelovanjem OZN. Posvojene osebe se lahko zaposlijo zaradi dejstva, da 20 oseb trenutno upravlja, pozna potrebe GD in povpraševanja (seznam rezerv, poizvedbe).Zaradi podpore ESS je mogoče povečati obseg delovanja (+20 sedežev). Rok uporabnosti je daljši od 30 m. Dodatna KRITERIJA NE: 2,3,4,5,8 (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се даде възможност за връщане на работа на 20 души (17K+ 3M) от Мазовското воеводство (с изключение на ZIT WOF), които да се грижат за деца под 3-годишна възраст чрез създаване на 20 детски заведения до 3-годишна възраст в нова детска стая във Wyszków в периода юли 2017 г. — август 2019 г. Съгласно П 14 души, които се завръщат на пазара на труда след отпуск по майчинство, ще могат да се върнат на пазара на труда до 3,3 l (80 % ще намерят работа) и 6 неработещи лица и да се грижат за до 3 души (70 % ще се върнат на работа). На всеки етап от изпълнението създаването на cràche ще се извършва в съответствие с USE от 4.02.2011r.o. care(.); Регламенти на MPiPS от 25.3.2011 г. относно обхвата на праговете за обучение за(...) и 10.7.2014 г. относно местните изисквания(...) 1. Подходящ за нуждите на децата, включително строителни изисквания, санитарно-хиг., safety.p. и в съответствие с концепцията за универсален дизайн; 2. Закупуване на оборудване â EUR мебели, оборудване, оборудване, детска площадка. 3. Предоставяне на грижи, т.е.: разходи за персонал, хранене и застраховка; 4)Обучение на нов персонал (дефиниран за работа) с оглед подобряване на качеството на грижите. P. е част от инвестиционната приоритетна цел.8iv и ще допринесе за увеличаване на равенството по отношение на достъпа до заетост, професионалното развитие, съвместяването на живота и насърчаването на равно заплащане за равен труд. P. зачита пола, възрастта, произхода и недискриминацията. Достъпност на всички проектни продукти и услуги. Набирането на UP силно облагодетелства групите в неравностойно положение. Неповерителна, прозрачна, недискриминационна CRITERIA, включително участието на OZN. Осиновените лица са жизнеспособни за набиране на персонал поради факта, че 20-те души в момента управляват, познават нуждите на ГД и търсенето (резервен списък, запитвания).Благодарение на подкрепата от ЕСФ, е възможно да се увеличи мащабът на дейността (+ 20 места). Срок на годност над 30 m. ДОПЪЛНИТЕЛНА КИТЕРИА НЕ.: 2,3,4,5,8 (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-għan tal-proÄ¡ett huwa li jippermetti r-ritorn lura għax-xogħol ta’ 20 persuna (17K+ 3M) mill-Mazowieckie Voivodeship (ħlief iz-ZIT WOF), jieħu ħsieb it-tfal ta’ taħt it-3 snin billi joħloq 20 post għall-kura tat-tfal sa 3 snin f’mixtla Ä¡dida f’Wyszków fil-perjodu minn Lulju 2017 sa Awwissu 2019. Taħt P, 14-il persuna li jirritornaw fis-suq tax-xogħol wara l-lif tal-maternità se jkunu jistgħu jirritornaw fis-suq tax-xogħol sakemm l.3 (80 % isibu impjieg) u 6 persuni li ma jistgħux jiġu impjegati u jieħdu ħsieb sa 3 persuni (70 % se jirritornaw għax-xogħol). F’kull stadju tal-implimentazzjoni, il-ħolqien ta’ cróche se jitwettaq skont l-USE tal-4.02.2011r.o. care(.); Ir-Regolamenti MPiPS tal-25.03.2011 dwar l-ambitu tal-limiti tat-taħriġ għal(...) u l-10.07.2014 dwar ir-rekwiżiti lokali(...) 1. Adattati għall-ħtiġijiet ta ‘EUR childrenâ EUR, inklużi r-rekwiżiti tal-bini, sanitarji-hig., safety.p. u skont il-kunċett ta ‘disinn universali; 2. Xiri ta ‘tagħmir â EUR â EUR għamara, tagħmir, tagħmir, playground. 3. L-għoti ta’ kura, jiġifieri: l-ispejjeż tal-persunal, in-nutrizzjoni u l-assigurazzjoni; 4) It-taħriġ ta’ persunal ġdid (imdgħajjef għax-xogħol) bil-għan li tittejjeb il-kwalità tal-kura. P. huwa parti mill-Objettiv ta’ Prijorità tal-Investiment.8iv u se jikkontribwixxi biex tiżdied l-ugwaljanza fl-aċċess għall-impjiegi, l-iżvilupp tal-karriera, ir-rikonċiljazzjoni tal-ħajja, u l-promozzjoni ta’ paga ugwali għal xogħol ugwali. P. jirrispetta l-Ġeneru, l-Età, l-Oriġini u n-Nondiskriminazzjoni. L-aċċessibbiltà tal-prodotti u s-servizzi kollha tad-disinn. Ir-reklutaġġ ta’ UP jiffavorixxi bil-qawwa l-gruppi żvantaġġati. CRITERIA mhux kunfidenzjali, trasparenti u mhux diskriminatorja, inkluża l-parteċipazzjoni ta’ OZN. Persuni adottati huma vijabbli li jirreklutaw minħabba l-fatt li l-20 persuni attwalment jamministraw, għarfien ta ‘GD u ħtiġijiet domanda (lista ta’ riżerva, inkjesti). Grazzi għall-appoġġ tal-FSE, huwa possibbli li tiżdied l-iskala ta ‘operazzjoni (+ 20 siġġu). Ħajja fuq l-ixkaffa ta’ aktar minn 30 m. L-Ebda KRITERJA ADDIZZJONALI: 2,3,4,5,8 (Maltese)
27 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é permitir o retorno ao trabalho de 20 pessoas (17K+3M) da voivodia Mazowieckie (exceto o ZIT WOF), cuidando de crianças menores de 3 anos, criando 20 vagas de acolhimento de crianças até 3 anos em uma nova creche em Wyszków no período de julho de 2017 a agosto de 2019. Em P, 14 pessoas que regressam ao mercado de trabalho após a licença de maternidade poderão regressar ao mercado de trabalho até l.3 (80 % encontrarão emprego) e 6 pessoas inemprecíveis e cuidados para até 3 pessoas (70 % voltarão ao trabalho). Em cada fase de implementação, a criação de um crà che será realizada de acordo com a USE de 4.02.2011r.o. care(..); Regulamentos MPiPS de 25.3.2011 sobre o âmbito dos limiares de formação para(...) e 10.7.2014 sobre os requisitos locais(...) 1. Adequado para necessidades infantis, incluindo requisitos de construção, sanitário-hig., safety.p. e de acordo com o conceito de design universal; 2. Compra de equipamentos âEUR móveis, equipamentos, equipamentos, parque infantil. 3. Prestação de cuidados, ou seja: despesas de pessoal, nutrição e seguros; 4)Formação de pessoal novo (desfaforizado para o trabalho) com vista a melhorar a qualidade dos cuidados de saúde. P. faz parte do objetivo prioritário de investimento.8iv e contribuirá para aumentar a igualdade no acesso ao emprego, na progressão na carreira, na conciliação da vida e na promoção da igualdade de remuneração por trabalho igual. P. respeita o género, a idade, a origem e a não discriminação. Acessibilidade de todos os produtos e serviços de design. O recrutamento de UP favorece fortemente os grupos desfavorecidos. CRITERIA não confidencial, transparente e não discriminatória, incluindo a participação da OZN. As pessoas adotadas são viáveis para recrutar devido ao fato de que as 20 pessoas atualmente gerenciam, conhecimento das necessidades de GD e necessidade (lista de reserva, inquéritos).Graças ao apoio do FSE, é possível aumentar a escala de operação (+20 lugares). Prazo de validade superior a 30 m. CRITERIA ADICIONAL NÃO.: 2,3,4,5,8 (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Formålet med projektet er at gøre det muligt at vende tilbage til arbejde for 20 personer (17K+ 3M) fra Mazowieckie Voivodeship (undtagen ZIT WOF) og tage sig af børn under 3 år ved at oprette 20 børnepasningspladser op til 3 år i en ny børnehave i Wyszków i perioden fra juli 2017 til august 2019. Under P vil 14 personer, der vender tilbage til arbejdsmarkedet efter barselsorloven, kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet indtil 1,3 (80 % vil finde beskæftigelse) og 6 arbejdsløse og tage sig af op til 3 personer (70 % vil vende tilbage til arbejdsmarkedet). I hver fase af gennemførelsen vil oprettelsen af en crêche blive gennemført i overensstemmelse med USE af 4.02.2011 r.o. pleje(.); MPiPS-forordninger af 25.3.2011 om omfanget af uddannelsestærskler for (...) og 10.7.2014 om lokale krav(...) 1. Velegnet til børn's behov, herunder bygningskrav, sanitære-hig., safety.p. og i overensstemmelse med begrebet universelt design; 2. Køb af udstyr âEUR møbler, udstyr, udstyr, legeplads. 3. Pleje, dvs.: personaleomkostninger, ernæring og forsikring 4)Uddannelse af nyt personale (uvildiggjort til arbejde) med henblik på at forbedre kvaliteten af plejen. P. er en del af investeringsprioritetsmålet.8iv og vil bidrage til at øge ligestillingen med hensyn til adgang til beskæftigelse, karriereudvikling, forening af liv og fremme af lige løn for lige arbejde. P. respekterer køn, alder, oprindelse og ikke-forskelsbehandling. Tilgængelighed af alle designprodukter og -tjenester. Ansættelse af UP favoriserer i høj grad ugunstigt stillede grupper. Ikke-fortrolige, gennemsigtige og ikke-diskriminerende CRITERIA, herunder OZN's deltagelse. Adopterede personer er levedygtige at ansætte på grund af det faktum, at de 20 personer i øjeblikket forvalter, kendskab til GD og efterspørgsel behov (reserveliste, forespørgsler).Takket være ESF støtte, er det muligt at øge omfanget af operationer (+ 20 pladser). En holdbarhed på mere end 30 m. ADDITIONAL CRITERIA NO.: 2,3,4,5,8 (Danish)
27 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a permite revenirea la muncă a 20 de persoane (17K+ 3M) din Voievodatul Mazowieckie (cu excepția WOF ZIT), având grijă de copiii cu vârsta sub 3 ani, prin crearea a 20 de locuri de îngrijire a copiilor cu vârsta de până la 3 ani într-o nouă grădiniță din Wyszków în perioada iulie 2017-august 2019. În cadrul P, 14 persoane care se întorc pe piața forței de muncă după concediul de maternitate vor putea reveni pe piața forței de muncă până când l.3 (80 % își vor găsi un loc de muncă) și 6 persoane inangajabile și îngrijire pentru până la 3 persoane (70 % se vor întoarce la locul de muncă). În fiecare etapă de punere în aplicare, crearea unei creșe va fi efectuată în conformitate cu USE din 4.02.2011r.o. îngrijire(.); Regulamentele MPiPS din 25.3.2011 privind domeniul de aplicare al pragurilor de pregătire pentru (...) și 10.7.2014 privind cerințele locale (...) 1. Potrivit pentru nevoile copiilor, inclusiv cerințele de construcție, sanitare-hig., safety.p. și în conformitate cu conceptul de proiectare universală; 2. Achiziționarea de echipamente â EUR mobilier, echipamente, echipamente, loc de joacă. 3. Furnizarea de servicii de îngrijire, și anume: costurile cu personalul, alimentația și asigurarea; 4)formarea de personal nou (defaforizat pentru muncă) în vederea îmbunătățirii calității îngrijirii. P. face parte din obiectivul prioritar de investiții.8iv și va contribui la creșterea egalității în ceea ce privește accesul la locuri de muncă, dezvoltarea carierei, concilierea vieții și promovarea egalității de remunerare pentru muncă egală. P. respectă genul, vârsta, originea și nediscriminarea. Accesibilitatea tuturor produselor și serviciilor de proiectare. Recrutarea UP favorizează puternic grupurile dezavantajate. CRITERIA neconfidențială, transparentă, nediscriminatorie, inclusiv participarea OZN. Persoanele adoptate sunt viabile pentru a recruta datorită faptului că cele 20 de persoane gestionează în prezent, cunoștințe de GD și nevoile de cerere (lista de rezervă, anchete).Datorită sprijinului FSE, este posibil să crească scara de funcționare (+ 20 de locuri). O perioadă de valabilitate mai mare de 30 m. CRITERIA ADDITIONALĂ nr.: 2,3,4,5,8 (Romanian)
27 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att möjliggöra en återgång till arbete för 20 personer (17K+ 3M) från vojvodskapet Mazowieckie (utom ZIT WOF), att ta hand om barn under 3 år genom att skapa 20 barnomsorgsplatser upp till 3 år i en ny förskola i Wyszków under perioden juli 2017–augusti 2019. Enligt P kommer 14 personer som återvänder till arbetsmarknaden efter mammaledigheten att kunna återvända till arbetsmarknaden tills l.3 (80 % kommer att få arbete) och sex personer som inte är anställbara och tar hand om upp till tre personer (70 % kommer att återvända till arbetslivet). I varje skede av genomförandet kommer skapandet av en cràche att genomföras i enlighet med USE av 4.02.2011r.o. care(.); MPiPS-förordningar av den 25 mars 2011 om omfattningen av utbildningströsklarna för(...) och 10.7.2014 om lokala krav(...) 1. Lämplig för barns behov, inklusive byggkrav, sanitära-hig., safety.p. och i enlighet med begreppet universell design; 2. Inköp av utrustning â EUR möbler, utrustning, utrustning, lekplats. 3. Tillhandahållande av vård, dvs. personalkostnader, kost och försäkring. 4)Utbildning av ny personal (avfaforerad för arbete) i syfte att förbättra vårdkvaliteten. P. är en del av det prioriterade målet för investeringar.8iv och kommer att bidra till att öka jämställdheten när det gäller tillgång till sysselsättning, karriärutveckling, möjlighet att förena liv och lika lön för lika arbete. P. respekterar kön, ålder, ursprung och icke-diskriminering. Tillgänglighet för alla designprodukter och -tjänster. Rekryteringen av UP gynnar i hög grad missgynnade grupper. Icke-konfidentiell, öppen och icke-diskriminerande CRITERIA, inklusive OZN:s deltagande. Adopterade personer kan rekryteras tack vare att de 20 personer som för närvarande hanterar, kunskap om GD och efterfrågan (reservlista, förfrågningar). Tack vare ESF-stöd är det möjligt att öka verksamhetens omfattning (+ 20 platser). En hållbarhetstid på mer än 30 m. ADDITIONELL KRITERIA NEJ: 2,3,4,5,8 (Swedish)
27 July 2022
0 references
Identifiers
RPMA.08.03.01-14-7014/16
0 references