Succession in family businesses. (Q91893): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Removed claim: co-financing rate (P837): 84.28 percentage) |
||||||
| Property / co-financing rate | |||||||
| |||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||
Revision as of 12:34, 20 October 2022
Project Q91893 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Succession in family businesses. |
Project Q91893 in Poland |
Statements
4,161,983.23 zloty
0 references
4,938,281.01 zloty
0 references
1 October 2018
0 references
31 May 2022
0 references
DGA S.A.
0 references
CEL P.: Wzrost adaptacyjności 260 firm przedsiębiorstw rodzinnych(FR)z sektora MMSP z terenu województw dolnośląskiego,lubuskiego,zachodnio pomorskiego i wielkopolskiego (Makroregion 5 zgodnie z dok.konk) poprzez objęcie ww. firm (i ich pracowników tj. nie mniej niż520 osób,208 kobiet i 312 mężczyzn; w tym 260właścicieli-nestorów oraz 260sukcesorów)wsparciem doradczym w zakresie realizacji procesu sukcesji i finalne wdrożenie rozwiązań w zakresie sukcesji przyjęcie strategii sukcesyjnej przez nie mniej niż 90% firm (234firm) z w/w objętych wsparciem w terminie do 31.05.2022.GR. DOC:260 mikro, małych i średnich przedsiębiorców (i ich pracowników) -FR zgodnie z def.zawartą w dok. konk.posiadających siedzibę (zgod. z dok.rejestrowym ) na terenie woj: dolnośląskie, lubuskie, wielkopolskie, zachodn-pomorskie z własnej woli zainteresowanych udziałem w P.-doradztwem w zakresie sukcesji i wdrożeniem strategii sukcesji w FR. Osoby(os) obejmowane wsparciem: Liczba os: nie mniej niż 520w tym208 Kobiet (40%):w tym-nestorzy (właściciele firm mający istotny wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwem oraz przedsiębiorstwo) co najmniej 260 os. -sukcesorzy (następcy prawni z założenia obejmujący rolę większościowego właściciela i zarządzającego przedsiębiorstwem -członkowie rodzin-będący pracownikami firmy w rozumieniu art.3ust3 ustawy z9 XI 2000r o utworzeniu PARP (tj. Dz.U z 2018, poz 110)co najmn.260DZIAŁANIA: ETAP1 Wstępne sesje doradcze260 firm x8 h=2080 h doradztwa wstępnegoETAP2 Zorganizowanie i przeprowadzenie doradztwa w zakresie : finansowym, prawnym, organizacyjno zarządczym oraz sesje doradcze z psychologiem biznesu 260FR x średnio 64h=16640h .ETAP3 Wdrożenie zmian w FR przyjęcie opracowanej strategii sukcesyjnejETAP4 Monitoring udziału przedsiębiorców objętych wsparciemWSKAŹNIKI:Liczba firm rodzinnych, które wdrożyły rozwiązania w zakresie sukcesji w firmach rodzinnych: 234Liczba firm rodzinnych, które otrzymały wsparcie w zakresie sukcesji w firmach rodzinnych:260 (Polish)
0 references
OBJECTIVE P.: An increase in adaptability of 260 family enterprises (FR) from the MMSP sector from Lower Silesia, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian and Wielkopolska voivodships (Macroregion 5 according to doc.konk) by covering the above-mentioned companies (and their employees, i.e. not less than 520,208 women and 312 men); of which 260 owners-nestors and 260 Successors)advisory support for the implementation of the succession process and final implementation of succession solutions adopt a succession strategy by no less than 90 % of companies (234companies) with the above-mentioned support by 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, small and medium-sized enterprises (and their employees) -FR according to the def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomeranian-Pomerania, willingly interested in participating in P.-advising on succession and implementation of the succession strategy in the FR. Persons(s) supported by: Number of wasps: not less than 520 of which208 Women (40 %):including Nestos (owners of companies with a significant impact on company management and enterprise) at least 260 people. —successors (consequently legal successors covering the role of majority owner and manager of the company – family members-who are employees of the company within the meaning of Article 3para3 of the Act of 9 XI 2000 on the creation of PARP (i.e. OJ of 2018, item 110) ETAP1 Preliminary advisory sessions260 companies x8 h=2080 h pre-adviceETAP2 Organising and conducting advice on: financial, legal, organizational management and advisory sessions with business psychologist 260FR x average 64h=16640h.ETAP3 Implementation of changes in FR adoption of the developed succession strategyETAP4 Monitoring participation of entrepreneurs supported by WKAZNIKI:Number of family companies that have implemented solutions in the field of succession in family companies: 234Number of family businesses that have received support in the field of succession in family businesses:260 (English)
15 October 2020
0 references
OBJECTIF P.: Une augmentation de la capacité d’adaptation de 260 entreprises familiales du secteur IMSP de Dolnośląskie,lubuskie, Poméranie occidentale et Wielkopolskie voïvodie (Macrorégion 5 selon le document final) en couvrant ces entreprises (et leurs salariés, soit pas moins de 520 personnes, 208 femmes et 312 hommes); y compris 260 propriétaires-acquéreurs et 260 successeurs) soutien consultatif pour la mise en œuvre du processus de succession et la mise en œuvre finale de solutions de succession adoption de la stratégie de succession par pas moins de 90 % des entreprises (234 entreprises) avec le soutien susmentionné par le 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, petites et moyennes entrepreneurs (et leurs employés) -FR conformément à la déf. contenue dans le doc. ayant leur siège social (selon le quai d’enregistrement) dans le voïvodie: Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Poméranie occidentale, de leur propre volonté, intéressés à participer à P.-conseiller sur la succession et la mise en œuvre de la stratégie de succession en FR. Personne(s) soutenue(s): Nombre de personnes: pas moins de 520 femmes (40 %) dont au moins 260 personnes (propriétaires d’entreprises ayant une influence significative sur la gestion de l’entreprise et de l’entreprise) —successeurs (ayants droit par définition constitués par le rôle du propriétaire majoritaire et dirigeant de la société — membres de la famille salariés de la société au sens de l’article 3, paragraphe 3, de la loi du 9 XI 2000 sur l’établissement du PARP (c’est-à-dire JO 2018, point 110)au moins 260Activités: ETAP1 Sessions consultatives préliminaires260 entreprises x8 h=2080 h conseils initiauxETAP2 Organiser et mener des conseils sur: sessions financières, juridiques, de gestion organisationnelle et de conseil avec un psychologue d’affaires 260FR x en moyenne 64h=16640h.ETAP3 Mise en œuvre des changements dans l’adoption de la stratégie de succession développéeETAP4 Suivi de la participation des entrepreneurs couverts par wsparciemWSKAŹNIKI:Liczba entreprises familiales, qui ont mis en œuvre des solutions de succession dans les entreprises familiales: 234Nombre d’entreprises familiales ayant bénéficié d’un soutien dans le domaine de la succession dans les entreprises rodzinnych:260 (French)
30 November 2021
0 references
ZIEL P.: Erhöhung der Anpassungsfähigkeit von 260 Familienunternehmen (FR) aus dem IMSP-Sektor aus Dolnośląskie,lubuskie, Westpommern und Wielkopolskie Woiwodschaften (Makroregion 5 nach Abschlussdokument), indem sie diese Unternehmen (und ihre Beschäftigten, d. h. nicht weniger als 520 Personen, 208 Frauen und 312 Männer) abdecken; darunter 260 Eigentümer-naistoren und 260 Nachfolger) beratende Unterstützung bei der Umsetzung des Nachfolgeprozesses und der endgültigen Umsetzung von Nachfolgelösungen zur Übernahme der Nachfolgestrategie durch nicht weniger als 90 % der Unternehmen (234 Unternehmen) mit der oben genannten Unterstützung durch 31.05.2022.GR. DOC:260 Mikro-, kleine und mittlere Unternehmer (und deren Mitarbeiter) -FR in Übereinstimmung mit der in der Dok. enthaltenen Def. mit Sitz in der Woiwodschaft (nach dem Registrierungsdock): Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pommern, von freiem Willen, an der P.-Beratung zur Nachfolge und Umsetzung der Nachfolgestrategie in FR teilzunehmen. Unterstützte Person(en): Anzahl der Personen: mindestens 520 davon208 Frauen (40 %): davon mindestens 260 Personen (Eigentümer von Unternehmen mit erheblichem Einfluss auf die Unternehmensführung und das Unternehmen) Nachfolger (Rechtsnachfolger, die definitionsgemäß in der Rolle des Mehrheitseigentümers und Geschäftsführers der Gesellschaft bestehen – Familienangehörige, die Arbeitnehmer der Gesellschaft im Sinne von Artikel 3 Absatz 3 des Gesetzes vom 9. XI 2000 über die Errichtung des PARP sind (d. h. ABl. 2018, Punkt 110)mindestens 260Tätigkeiten: ETAP1 Vorberatung260 Unternehmen x8 h=2080 h ErstberatungETAP2 Organisation und Durchführung von Beratung zu: Finanz-, Rechts-, Organisations- und Beratungssitzungen mit einem Wirtschaftspsychologen 260FR x durchschnittlich 64h=16640h.ETAP3 Umsetzung von Änderungen in FR Annahme der entwickelten NachfolgestrategieETAP4 Überwachung der Beteiligung von Unternehmern, die von wsparciemWSKAŹNIKI:Liczba Familienunternehmen abgedeckt werden, die Nachfolgelösungen in Familienunternehmen implementiert: 234Anzahl der Familienunternehmen, die Unterstützung im Bereich der Nachfolge in Unternehmen erhalten haben rodzinnych:260 (German)
7 December 2021
0 references
DOELSTELLING P.: Een toename van het aanpassingsvermogen van 260 familiebedrijven (FR) uit de IMSP-sector van Dolnośląskie,lubuskie, West-Pommeren en Wielkopolskie-woiwodschappen (Macroregio 5 volgens het definitieve document) door deze ondernemingen (en hun werknemers, d.w.z. niet minder dan 520 mensen, 208 vrouwen en 312 mannen) te bestrijken; inclusief 260 eigenaren-naistors en 260 opvolgers) adviserende ondersteuning voor de uitvoering van het erfopvolgingsproces en de definitieve implementatie van successieoplossingen door niet minder dan 90 % van de bedrijven (234 bedrijven) met de bovengenoemde steun van 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, kleine en middelgrote ondernemers (en hun werknemers) -FR in overeenstemming met de def. in de doc. met statutaire zetel (volgens het registratieperron) in het woiwodschap: Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pommeren, uit eigen vrije wil geïnteresseerd in deelname aan P.-advies over opvolging en uitvoering van de opvolgingsstrategie in FR. Ondersteunde persoon/personen: Aantal personen: niet minder dan 520 vrouwen (40 %) waarvan ten minste 260 personen (eigenaars van ondernemingen die een aanzienlijke invloed hebben op het bestuur van de onderneming en de onderneming) —opvolgers (rechtsopvolgers per definitie bestaande uit de rol van de meerderheidseigenaar en bestuurder van de vennootschap — gezinsleden die werknemer zijn van de vennootschap in de zin van artikel 3, lid 3, van de wet van 9 XI 2000 betreffende de oprichting van het PARP (d.w.z. PB 2018, punt 110)ten minste 260Activiteiten: ETAP1 Voorafgaande adviessessies260 bedrijven x8 h=2080 h initieel adviesETAP2 Organiseren en uitvoeren van advies over: financiële, juridische, organisatorische management- en adviessessies met een bedrijfspsycholoog 260FR x gemiddeld 64h=16640h.ETAP3 Implementatie van wijzigingen in FR goedkeuring van de ontwikkelde opvolgingsstrategieETAP4 Controleren van de deelname van ondernemers die vallen onder wsparciemWSKAŹNIKI:Liczba familiebedrijven, die successieoplossingen hebben geïmplementeerd in familiebedrijven: 234Aantal familiebedrijven die steun hebben ontvangen op het gebied van erfopvolging in bedrijven rodzinnych:260 (Dutch)
16 December 2021
0 references
OBIETTIVO P.: Un aumento dell'adattabilità di 260 imprese a conduzione familiare (FR) del settore IMSP di Dolnośląskie, Lubuskie, Pomerania occidentale e voivodato della Wielkopolskie (Macroregione 5 secondo il documento finale) coprendo queste imprese (e i loro dipendenti, vale a dire non meno di 520 persone, 208 donne e 312 uomini); tra cui 260 proprietari-naistors e 260successori) consulenza per l'attuazione del processo successorio e l'attuazione finale di soluzioni successorie per l'adozione della strategia successoria da parte di non meno del 90 % delle imprese (234 società) con il sostegno di cui sopra al 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, piccoli e medi imprenditori (e loro dipendenti) -FR secondo il def. contenuto nel doc. con sede legale (secondo la banchina di immatricolazione) nel voivodato: Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomerania, di loro libero interesse a partecipare a P.-consulenza sulla successione e l'attuazione della strategia di successione in FR. Persona o persone beneficiarie: Numero di persone: non meno di 520 di cui208 donne (40 %): di cui almeno 260 persone (proprietari di società con un'influenza significativa sulla gestione dell'impresa e dell'impresa) —successori (successori legali per definizione costituiti dal ruolo di proprietario di maggioranza e dirigente della società — familiari dipendenti della società ai sensi dell'articolo 3, paragrafo 3, della legge del 9 XI 2000 relativa alla costituzione del PARP (ossia GU 2018, punto 110),almeno 260Attività: ETAP1 Sessioni preliminari di consulenza260 imprese x8 h=2080 h Consulenza inizialeETAP2 Organizzare e condurre consulenze su: sessioni di gestione finanziaria, giuridica, organizzativa e di consulenza con uno psicologo aziendale 260FR x in media 64h=16640h.ETAP3 Attuazione dei cambiamenti nell'adozione di FR della strategia di successione sviluppataETAP4 Monitorare la partecipazione degli imprenditori coperti da wsparciemWSKAŹNIKI:Liczba aziende familiari, che hanno implementato soluzioni di successione nelle aziende familiari: 234Numero di aziende familiari che hanno ricevuto sostegno nel campo della successione in aziende rodzinnych:260 (Italian)
16 January 2022
0 references
OBJETIVO P.: Un aumento de la adaptabilidad de 260 empresas familiares (FR) del sector IMSP de Dolnośląskie, Lubuskie, Pomerania Occidental y Wielkopolskie voivodatos (Macroregión 5 según el documento final) cubriendo a estas empresas (y a sus empleados, es decir, no menos de 520 personas, 208 mujeres y 312 hombres); incluyendo 260 propietarios-naistores y 260s sucesores) apoyo consultivo para la implementación del proceso de sucesión y la implementación final de soluciones de sucesión adopción de la estrategia de sucesión por no menos del 90 % de las empresas (234 empresas) con el apoyo de 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, pequeños y medianos empresarios (y sus empleados) -FR de acuerdo con la definición contenida en el documento que tiene su domicilio social (según el muelle de inscripción) en el voivodato: Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomerania, de su propio libre albedrío, interesado en participar en P.-asesoración sobre sucesión y aplicación de la estrategia de sucesión en FR. Persona(s) apoyada(s): Número de personas: no menos de 520 de los cuales208 mujeres (40 %): de las cuales al menos 260 personas (propietarias de empresas con una influencia significativa en la gestión de la empresa y la empresa) —sucesores (sucesores legales, por definición, que consisten en el papel del propietario mayoritario y del gerente de la sociedad — miembros de la familia que son empleados de la sociedad en el sentido del artículo 3, apartado 3, de la Ley de 9 XI 2000 sobre el establecimiento del PARP (es decir, DO 2018, punto 110),al menos 260Actividades: ETAP1 Sesiones de asesoramiento preliminar260 empresas x8 h=2080 h Asesoramiento inicialETAP2 Organizar y llevar a cabo asesoramiento sobre: sesiones de gestión financiera, jurídica, organizativa y de asesoramiento con un psicólogo de negocios 260FR x en promedio 64h=16640h.ETAP3 Implementación de cambios en la adopción de FR de la estrategia de sucesión desarrolladaETAP4 Seguimiento de la participación de empresarios cubiertos por wsparciemWSKAŹNIKI:Liczba empresas familiares, que implementó soluciones de sucesión en las empresas familiares: 234Número de empresas familiares que han recibido apoyo en el campo de la sucesión en empresas rodzinnych:260 (Spanish)
19 January 2022
0 references
MÅLSÆTNING P.: En stigning i tilpasningsevnen for 260 familievirksomheder (FR) fra MMSP-sektoren fra Nedre Schlesien, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian og Wielkopolska voivodships (makroregion 5 ifølge dok.konk) ved at dække ovennævnte virksomheder (og deres ansatte, dvs. mindst 520.208 kvinder og 312 mænd) heraf 260 ejere-Nestors og 260 efterfølgere)rådgivende støtte til gennemførelse af arveprocessen og endelig gennemførelse af arveløsninger vedtager en arvestrategi med mindst 90 % af virksomhederne (234 virksomheder) med ovennævnte støtte senest den 31.05.2022.GR. DOC:260 mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder (og deres medarbejdere) -FR i henhold til dekretet DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, Vestpommern-Pommern, der er villigt interesseret i at deltage i P.-rådgivning om arv og gennemførelse af arvestrategien i finansforordningen. Personer, der støttes af: Antal hvepse: ikke mindre end 520 heraf208 Kvinder (40 %):herunder Nestos (ejere af virksomheder med en betydelig indvirkning på virksomhedens ledelse og virksomhed) mindst 260 personer. âEURsuccessors (som følge heraf juridiske efterfølgere, der dækker rollen som majoritetsejer og leder af selskabet â EUR familiemedlemmer — der er ansatte i virksomheden i henhold til artikel 3, stk. 3, i loven af 9 XI 2000 om oprettelse af PARP (dvs. EUT 2018, punkt 110) ETAP1 Forudgående rådgivningssessioner260 virksomheder x8 h=2080 h pre-rådgivningETAP2 Organisering og ledelse af rådgivning om: finansielle, juridiske, organisatoriske ledelses- og rådgivningsmøder med erhvervspsykolog 260FR x gennemsnit 64h=16640h.ETAP3 Gennemførelse af ændringer i FR vedtagelse af den udviklede successionsstrategiETAP4 Overvågning af deltagelse af iværksættere støttet af WKAZNIKI:Number af familieselskaber, der har implementeret løsninger inden for succession i familieselskaber: 234Antal familievirksomheder, der har modtaget støtte inden for arv i familien businesses:260 (Danish)
26 July 2022
0 references
ΣΤΌΧΟΣ Ρ.: Αύξηση της προσαρμοστικότητας 260 οικογενειακών επιχειρήσεων (FR) από τον τομέα MMSP από την Κάτω Σιλεσία, τη Lubuskie, το Zachodnio Pomeranian και τη Wielkopolska voivodships (Μακροπεριοχή 5 σύμφωνα με το έγγρ.konk) καλύπτοντας τις προαναφερθείσες εταιρείες (και τους υπαλλήλους τους, δηλαδή τουλάχιστον 520.208 γυναίκες και 312 άνδρες)· ΕΚ των οποίων 260 ιδιοκτήτες-Nestors και 260 διάδοχοι)συμβουλευτική στήριξη για την εφαρμογή της διαδικασίας κληρονομικής διαδοχής και την τελική εφαρμογή των λύσεων κληρονομικής διαδοχής υιοθετούν στρατηγική κληρονομικής διαδοχής από τουλάχιστον το 90 % των εταιρειών (234 εταιρείες) με την προαναφερθείσα στήριξη έως τις 31.05.2022.GR. DOC:260 πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (και οι υπάλληλοί τους) -FR σύμφωνα με την απόφαση DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, Δυτική-Πομερανία-Πομερανία, πρόθυμοι να συμμετάσχουν στην P.-advising σχετικά με την κληρονομική διαδοχή και την εφαρμογή της στρατηγικής διαδοχής στον ΔΚ. Πρόσωπα που υποστηρίζονται από: Αριθμός σφήκες: όχι λιγότερο από 520 εκ των οποίων 208 Γυναίκες (40 %):συμπεριλαμβανομένου του Νέστου (ιδιοκτήτες εταιρειών με σημαντικό αντίκτυπο στη διαχείριση της εταιρείας και των επιχειρήσεων) τουλάχιστον 260 άτομα. â EURsucers (συνεπώς νόμιμοι διάδοχοι που καλύπτουν το ρόλο του πλειοψηφούντος ιδιοκτήτη και διαχειριστή της εταιρείας â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR TM1 μέλη της οικογένειας -που είναι υπάλληλοι της εταιρείας κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 3 του νόμου της 9ης XI 2000 για τη δημιουργία του PARP (δηλ. ΕΕ του 2018, σημείο 110) ETAP1 Προκαταρκτικές συμβουλευτικές συνεδρίες260 εταιρείες x8 h=2080 h pre-adviceETAP2 Οργάνωση και τη διεξαγωγή συμβουλών σχετικά με: οικονομικές, νομικές, οργανωτικές και συμβουλευτικές συνεδρίες με επιχειρηματικό ψυχολόγο 260FR x μέσο όρο 64h=16640h.ETAP3 Εφαρμογή αλλαγών στην υιοθέτηση από τη Γαλλία της αναπτυγμένης στρατηγικής διαδοχής ΕΤΑΑΠ4 Παρακολούθηση της συμμετοχής των επιχειρηματιών με την υποστήριξη WKAZNIKI:Number οικογενειακών εταιρειών που έχουν εφαρμόσει λύσεις στον τομέα της διαδοχής σε οικογενειακές εταιρείες: 234Αριθμός οικογενειακών επιχειρήσεων που έχουν λάβει στήριξη στον τομέα της κληρονομικής διαδοχής στην οικογένεια businesses:260 (Greek)
26 July 2022
0 references
CILJ P.: Povećanje prilagodljivosti 260 obiteljskih poduzeća (FR) iz sektora MMSP-a iz Donje Šleske, Lubuskog, Zachodnio Pomeranijana i Wielkopolske voivodships (Makroregija 5 prema dok.konk) obuhvaćanjem prethodno navedenih poduzeća (i njihovih zaposlenika, tj. najmanje 520 208 žena i 312 muškaraca); od čega 260 vlasnika – Nestora i 260 nasljednika)savjetodavna potpora provedbi postupka nasljeđivanja i konačnoj provedbi nasljednih rješenja donosi strategiju nasljeđivanja za najmanje 90 % trgovačkih društava (234 društva) uz prethodno navedenu potporu do 31.05.2022.GR. DOC:260 mikro, mala i srednja poduzeća (i njihovi zaposlenici) -FR prema def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomeranian-Pomerania, rado zainteresirani za sudjelovanje u savjetovanju o nasljeđivanju i provedbi strategije nasljeđivanja u Francuskoj. Osobe koje primaju potporu: Broj osa: ne manje od 520 od toga208 Žene (40 %):uključujući Nestos (vlasnici društava sa značajnim utjecajem na upravljanje i poduzeća) najmanje 260 ljudi. â EURsuccessors (posljedično pravni sljednici koji pokrivaju ulogu većinskog vlasnika i upravitelja društva članova obitelji – koji su zaposlenici društva u smislu članka 3para3 Zakona od 9 XI 2000 o osnivanju PARP (tj. SL 2018., točka 110) ETAP1 Preliminarne savjetodavne sjednice260 poduzeća x8 h=2080 h prije savjetovanjaETAP2 Organiziranje i provođenje savjeta o: financijsko, pravno, organizacijsko upravljanje i savjetovanje s poslovnim psihologom 260FR x prosjek 64h=16640h.ETAP3 Implementacija promjena u FR usvajanju razvijene strategije sukcesijeETAP4 Praćenje sudjelovanja poduzetnika uz potporu WKAZNIKI:Number obiteljskih tvrtki koje su implementirale rješenja iz područja sukcesije u obiteljskim tvrtkama: 234Broj obiteljskih poduzeća koja su primila potporu u području nasljeđivanja u obitelji businesses:260 (Croatian)
26 July 2022
0 references
OBIECTIVUL P.: O creștere a adaptabilității a 260 de întreprinderi familiale (FR) din sectorul MMSP din Silezia Inferioară, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian și Wielkopolska (Macroregiunea 5, conform doc.konk), prin acoperirea întreprinderilor menționate mai sus (și a angajaților acestora, adică nu mai puțin de 520 208 femei și 312 bărbați); din care 260 de proprietari-nestori și 260 de succesori)sprijin consultativ pentru punerea în aplicare a procesului succesoral și implementarea finală a soluțiilor succesorale adoptă o strategie succesorală de nu mai puțin de 90 % din societățile (234 de întreprinderi) cu sprijinul menționat mai sus până la 31.5.2022.GR. DOC:260 microîntreprinderi, întreprinderi mici și mijlocii (și angajații acestora) -FR, conform def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomeranian-Pomerania, interesate de bună voie să participe la P.-consilierea privind succesiunea și punerea în aplicare a strategiei succesorale în FR. Persoane sprijinite de: Numărul de viespi: nu mai puțin de 520 din care 208 Femei (40 %):inclusiv Nestos (proprietari de companii cu un impact semnificativ asupra administrării companiei și a întreprinderilor) cel puțin 260 de persoane. â EUR succesoare (prin urmare, succesoare juridice care acoperă rolul de proprietar majoritar și director al societății â EUR membri ai familiei – care sunt angajați ai societății în sensul articolului 3 alineatul (3) din Legea din 9 XI 2000 privind crearea PARP (și anume, JO 2018, punctul 110) ETAP1 Sesiuni preliminare de consultanță260 companii x8 h=2080 h pre-adviceETAP2 Organizarea și efectuarea de consiliere pe: sesiuni de management financiar, juridic, organizațional și de consultanță cu psihologul de afaceri 260FR x medie 64h=16640h.ETAP3 Implementarea modificărilor în adoptarea FR a strategiei de succesiune elaborateETAP4 Monitorizarea participării antreprenorilor sprijiniți de WKAZNIKI:Number al companiilor familiale care au implementat soluții în domeniul succesiunii în companii familiale: 234Numărul de întreprinderi familiale care au beneficiat de sprijin în domeniul succesiunii în familie businesses:260 (Romanian)
26 July 2022
0 references
CIEĽ P.: Zvýšenie prispôsobivosti 260 rodinných podnikov (FR) zo sektora MMSP z Dolného Sliezska, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian a Wielkopolska vojvodstva (Makroregión 5 podľa dokumentu Konk) zahrnutím uvedených spoločností (a ich zamestnancov, t. j. najmenej 520 208 žien a 312 mužov); z toho 260 vlastníkov-Nestorov a 260 nástupcov)poradná podpora pri vykonávaní procesu dedenia a konečnej realizácii dedičských riešení prijíma stratégiu dedenia najmenej 90 % spoločností (234 spoločností) s uvedenou podporou do 31. 5. 2022.GR DOC:260 mikro, malé a stredné podniky (a ich zamestnanci) -FR podľa def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, Západné Pomoransko-pomoransko, ochotne sa zaujímajú o účasť v P.-poradení o dedičstve a vykonávaní dedičskej stratégie vo FR. Osoby, ktoré podporujú: Počet osí: nie menej ako 520 z toho208 Ženy (40 %):vrátane Nestos (vlastníci spoločností s významným vplyvom na riadenie a podnikanie spoločnosti) najmenej 260 ľudí. â EUR › Následne právne nástupcovia pokrývajúci úlohu väčšinového vlastníka a manažéra spoločnosti â EUR rodinní príslušníci-ktorí sú zamestnancami spoločnosti v zmysle článku 3 ods. 3 zákona z 9. XI 2000 o vytvorení PARP (t. j. Ú. v. EÚ z 2018, bod 110) ETAP1 Predbežné poradenské zasadnutia260 spoločností x8 h = 2080 h pre-adviceETAP2 Organizovanie a poskytovanie poradenstva v oblasti: finančné, právne, organizačné riadenie a poradenské stretnutia s obchodným psychológom 260FR x priemer 64h=16640h.ETAP3 Implementácia zmien vo FR prijatie vypracovanej stratégie nástupníctvaETAP4 Monitorovanie účasti podnikateľov podporovaných WKAZNIKI:Number rodinných spoločností, ktoré zaviedli riešenia v oblasti dedenia v rodinných spoločnostiach: 234Počet rodinných podnikov, ktoré získali podporu v oblasti dedenia v rodine businesses:260 (Slovak)
26 July 2022
0 references
GĦAN P.: Żieda fl-adattabbiltà ta’ 260 intrapriża tal-familja (FR) mis-settur tal-MMSP minn Silesia ta’ Isfel, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian u Wielkopolska voivodships (Makroreġjun 5 skont id-dok.konk) billi jiġu koperti l-kumpaniji msemmija hawn fuq (u l-impjegati tagħhom, jiġifieri mhux inqas minn 520,208 nisa u 312 raġel); li minnhom 260 sid-Nestors u 260 Suċċessur)jappoġġaw b’mod konsultattiv għall-implimentazzjoni tal-proċess tas-suċċessjoni u l-implimentazzjoni finali tas-soluzzjonijiet tas-suċċessjoni jadottaw strateġija ta’ suċċessjoni minn mhux inqas minn 90 % tal-kumpaniji (234 kumpanija) bl-appoġġ imsemmi hawn fuq mill-31.05.2022.GR. DOC:260 intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju (u l-impjegati tagħhom) -FR skont id-def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomeranian-Pomerania, li volontarjament huma interessati li jipparteċipaw f’P.-advising dwar is-suċċessjoni u l-implimentazzjoni tal-istrateġija tas-suċċessjoni fir-RF. Persuni appoġġati minn: Numru ta’ wasps: mhux inqas minn 520 li minnhom208 Nisa (40 %):Inklużi Nestos (sidien ta ‘kumpaniji b’impatt sinifikanti fuq il-ġestjoni tal-kumpanija u l-intrapriża) mill-inqas 260 ruħ. sessjonijiet finanzjarji, legali, ta’ ġestjoni organizzattiva u ta’ konsulenza ma’ psikologu kummerċjali 260FR x medja 64h=16640h.ETAP3 Implimentazzjoni ta’ bidliet fl-adozzjoni ta’ FR tal-istrateġija ta’ suċċessjoni żviluppataETAP4 Monitoraġġ tal-parteċipazzjoni ta’ intraprendituri appoġġati minn WKAZNIKI:Number ta’ kumpaniji tal-familja li implimentaw soluzzjonijiet fil-qasam tas-suċċessjoni f’kumpaniji tal-familja: 234Numru ta’ negozji tal-familja li rċevew appoġġ fil-qasam tas-suċċessjoni fil-familja businesses:260 (Maltese)
26 July 2022
0 references
OBJETIVO P.: Um aumento da adaptabilidade de 260 empresas familiares (FR) do setor MMSP da Baixa Silésia, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian e Wielkopolska voivodships (Macrorregião 5 de acordo com o doc.konk), abrangendo as empresas supramencionadas (e os seus trabalhadores, ou seja, não menos de 520.208 mulheres e 312 homens); dos quais 260 proprietários-Nestores e 260 Sucessores)apoio consultivo para a implementação do processo sucessório e implementação final de soluções sucessórias adotam uma estratégia sucessória de pelo menos 90 % das empresas (234 empresas) com o apoio acima mencionado até 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, pequenas e médias empresas (e seus empregados) -FR de acordo com o def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomeranian-Pomerania, voluntariamente interessados em participar em P.-aconselhamento sobre a sucessão e implementação da estratégia de sucessão no FR. Pessoas apoiadas por: Número de vespas: não menos de 520 das quais208 Raparigas (40 %):incluindo Nestos (proprietários de empresas com um impacto significativo na gestão e na empresa) pelo menos 260 pessoas. âEURsucessores (consequentemente sucessores legais que abrangem o papel de proprietário maioritário e gestor da empresa âEUR membros da família — que são empregados da empresa na aceção do artigo 3.º, n.º 3, da Lei de 9 XI 2000 relativa à criação do PARP (ou seja, JO de 2018, ponto 110) ETAP1 Sessões consultivas preliminares260 empresas x8 h=2080 h pré-aconselhamentoETAP2 Organização e prestação de aconselhamento sobre: sessões de gestão financeira, jurídica, organizacional e consultiva com psicólogo de negócios 260FR x média 64h=16640h.ETAP3 Implementação de mudanças na FR adoção da estratégia de sucessão desenvolvidaETAP4 Monitoramento da participação de empresários apoiados por WKAZNIKI:Number de empresas familiares que implementaram soluções no campo da sucessão em empresas familiares: 234Número de empresas familiares que receberam apoio no domínio da sucessão na família businesses:260 (Portuguese)
26 July 2022
0 references
TAVOITE P: Ala-Sleesian, Lubuskien, Zachodnio Pomeranianin ja Wielkopolskan voivodikunnan MMSP-sektorin 260 perheyrityksen (FR) sopeutumiskyvyn paraneminen (Makroalue 5 asiakirjan mukaan) kattamalla edellä mainitut yritykset (ja niiden työntekijät eli vähintään 520 208 naista ja 312 miestä); joista 260 omistajaa-Nestors ja 260 seuraajaa)neuvonantava tuki perimysprosessin täytäntöönpanolle ja perimysratkaisujen lopulliselle täytäntöönpanolle, vähintään 90 prosenttia yrityksistä (234 yritystä) edellä mainitulla tuella 31.05.2022.GR. DOC:260 mikroyritykset, pienet ja keskisuuret yritykset (ja niiden työntekijät) -FR:n mukaan DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, Länsi-Pomeranian-Pomerania, jotka ovat halukkaita osallistumaan P.-neuvonantoon perimystä ja perimystä koskevan strategian täytäntöönpanosta FR:ssä. Henkilöt, joiden tukena on: Ampiaisten lukumäärä: vähintään 520, josta 208 naista (40 %):mukaan lukien Nestos (yritysten omistajat, joilla on merkittävä vaikutus yrityksen johtamiseen ja yritykseen), vähintään 260 henkilöä. ETAP1 Alustavat neuvonannot260 yritystä x8 h=2080 h pre-adviceETAP2 Järjestäminen ja neuvonta: taloudelliset, oikeudelliset, organisatoriset johtamis- ja neuvontatilaisuudet yrityspsykologin kanssa 260FR x keskimääräinen 64h=16640h.ETAP3 Kehitetyn perimysstrategian hyväksymisen muutosten toteuttaminen Ranskassa ETAP4 Seuranta yrittäjien osallistumisen seuranta, jota tukee WKAZNIKI:Number sellaisten perheyritysten perheyritysten osallistuminen, jotka ovat toteuttaneet ratkaisuja perheyrityksissä: 234Perustuksen alalla tukea saaneiden perheyritysten lukumäärä businesses:260 (Finnish)
26 July 2022
0 references
CILJ P.: Povečanje prilagodljivosti 260 družinskih podjetij iz sektorja MMSP iz Spodnje Šlezije, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian in Wielkopolska vojvodstva (makroregija 5 po doc.konk), tako da se zajamejo zgoraj navedena podjetja (in njihovi zaposleni, tj. najmanj 520.208 žensk in 312 moških); od tega 260 lastnikov-Nestors in 260 naslednikov)svetovalna podpora za izvedbo postopka nasledstva in končno izvajanje nasledstvenih rešitev sprejme strategijo nasledstva s strani najmanj 90 % podjetij (234 podjetij) z zgoraj omenjeno podporo do 31.05.2022.GR. DOC:260 mikro, mala in srednje velika podjetja (in njihovi zaposleni) -FR po def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zahodnopomorjansko-Pomorjansko, ki želijo sodelovati v P.-svetovanje o nasledstvu in izvajanju strategije dedovanja v FR. Osebe, ki jih podpirajo: Število ose: ne manj kot 520 od tega208 Ženske (40 %):vključno Nestos (lastniki podjetij s pomembnim vplivom na upravljanje podjetja in podjetja) vsaj 260 oseb. â EUR nasledniki (posledično pravni nasledniki, ki zajemajo vlogo večinskega lastnika in direktorja družbe â EUR družinski člani, ki so zaposleni v podjetju v smislu člena 3para3 Zakona z dne 9. XI 2000 o ustanovitvi PARP (tj. UL 2018, postavka 110) ETAP1 Predhodna svetovalna zasedanja260 podjetij x8 h = 2080 h predsvetovanjeETAP2 Organiziranje in izvajanje nasvetov o: finančna, pravna, organizacijska in svetovalna srečanja s poslovnim psihologom 260FR x povprečno 64h=16640h.ETAP3 Izvajanje sprememb pri sprejemanju FR razvite strategije za nasledstvoETAP4 Spremljanje udeležbe podjetnikov, ki jih podpira WKAZNIKI:Number, družinskih podjetij, ki so izvedla rešitve na področju dedovanja v družinskih podjetjih: 234Število družinskih podjetij, ki so prejela podporo na področju dedovanja v družini businesses:260 (Slovenian)
26 July 2022
0 references
CÍL P.: Zvýšení přizpůsobivosti 260 rodinných podniků (FR) z odvětví MMSP z Dolního Slezska, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian a Wielkopolska vojvodství (Makroregion 5 podle doc.konk) zahrnutím výše uvedených společností (a jejich zaměstnanců, tj. nejméně 520 208 žen a 312 mužů); z toho 260 vlastníků-Nestorů a 260 Nástupců)poradní podpora pro realizaci dědického procesu a konečné provádění dědických řešení přijímá strategii nástupnictví nejméně 90 % společností (234 společností) s výše uvedenou podporou do 31.05.2022.GR. DOC:260 mikropodniky, malé a střední podniky (a jejich zaměstnanci) -FR podle def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, západopomořsko-Pomerania, ochotně zájem o účast na P. poradenství o nástupnictví a provádění strategie nástupnictví ve Francii. Osoby podporované: Počet vos: nejméně 520 z toho208 Ženy (40 %): včetně Nestos (majitelé společností s významným dopadem na řízení a podnikání společnosti) nejméně 260 osob. â EURscessors (v důsledku toho právní nástupci pokrývající úlohu majoritního vlastníka a manažera společnosti â EUR Rodinní příslušníci – kteří jsou zaměstnanci společnosti ve smyslu čl. 3 odst. 3 zákona ze dne 9. XI 2000 o vytvoření PARP (tj. Úř. věst. 2018, bod 110), ETAP1 Předběžná poradenská setkání260 společností x8 h=2080 h pre-adviceETAP2 Organizace a vedení poradenství ohledně: finanční, právní, organizační a poradenská setkání s podnikatelským psychologem 260FR x průměr 64h=16640h.ETAP3 Provádění změn ve FR přijetí rozvinuté strategie nástupnictvíETAP4 Monitorování účasti podnikatelů podporovaných WKAZNIKI:Number rodinných společností, které zavedly řešení v oblasti nástupnictví v rodinných společnostech: 234Počet rodinných podniků, které obdržely podporu v oblasti dědění v rodině businesses:260 (Czech)
26 July 2022
0 references
P TIKSLAS: 260 šeimos įmonių (FR) iš MMSP sektoriaus įmonių iš Žemutinės Silezijos, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian ir Wielkopolska vaivadijų (dok..konk 5-asis Makroregionas) prisitaikymo, įtraukiant minėtas įmones (ir jų darbuotojus, t. y. ne mažiau kaip 520 208 moteris ir 312 vyrus); iš jų 260 savininkų-Nestorių ir 260 įpėdinių) Patariamoji parama paveldėjimo proceso įgyvendinimui ir galutiniam paveldėjimo sprendimų įgyvendinimui priima ne mažiau kaip 90 % įmonių (234 bendrovės), kurioms pirmiau minėtą paramą teikia iki 2022 m. gegužės 31 d. DOC:260, labai mažos, mažosios ir vidutinės įmonės (ir jų darbuotojai) -FR pagal def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomeranian-Pomerania, noriai domisi dalyvavimu P.-konsultacijoje dėl paveldėjimo ir paveldėjimo strategijos įgyvendinimo FR. Asmenys, kuriems padeda: Vapsvos skaičius: ne mažiau kaip 520 iš jų 208 Moterys (40 %) įskaitant Nestos (bendrovių, turinčių didelį poveikį įmonės valdymui ir įmonei, savininkus) ne mažiau kaip 260 žmonių. â įpėdiniai (todėl įpėdiniai, apimantys bendrovės daugumos savininko ir vadovo vaidmenį â EUR šeimos nariai, kurie yra bendrovės darbuotojai, kaip apibrėžta 2000 m. XI 9 straipsnio 3 dalyje dėl PARP sukūrimo (t. y. OL 2018, 110 punktas) ETAP1 Preliminarios patariamosios sesijos260 bendrovių x8 h = 2080 h išankstinės konsultacijosETAP2 Organizavimas ir konsultavimas dėl: finansiniai, teisiniai, organizaciniai valdymo ir patariamieji susitikimai su verslo psichologu 260FR x vidutiniškai 64h=16640h.ETAP3 Pakeitimų įgyvendinimas FR parengtoje paveldėjimo strategijojeETAP4 "Verslininkų dalyvavimo stebėsena, kurią remia WKAZNIKI:Number šeimos bendrovės, įgyvendinusios sprendimus paveldėjimo srityje šeimos bendrovėse: 234 Šeimos įmonių, gavusių paramą šeimos paveldėjimo srityje, skaičius businesses:260 (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
P MĒRĶIS: Pielāgošanās spējas palielināšana 260 ģimenes uzņēmumiem (FR) no MMSP nozares Lejassilēzijā, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian un Wielkopolska voivodships (5. Makroreģions saskaņā ar dok.konk), aptverot iepriekš minētos uzņēmumus (un to darbiniekus, t. i., ne mazāk kā 520 0208 sievietes un 312 vīriešus); no tiem 260 īpašnieki-Nestors un 260 Successors)konsultatīvais atbalsts mantošanas procesa īstenošanai un mantojuma risinājumu galīgajai īstenošanai pieņem mantojuma stratēģiju ne mazāk kā 90 % uzņēmumu (234 uzņēmumi) ar iepriekš minēto atbalstu līdz 31.05.2022.GR. DOC:260 mikro, mazie un vidējie uzņēmumi (un to darbinieki) -FR saskaņā ar def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomeranian-Pomerania, labprātīgi ieinteresēti piedalīties P. konsultēšanā par mantošanu un mantojuma stratēģijas īstenošanu FR. Personas(-as), ko atbalsta: Lapseņu skaits: ne mazāk kā 520, no kuriem208 Sievietes (40 %):tostarp Nestos (uzņēmumu īpašnieki, kam ir būtiska ietekme uz uzņēmuma vadību un uzņēmumu) vismaz 260 cilvēki. Pēcteči (līdz ar to tiesību pārņēmēji, kas aptver uzņēmuma vairākuma īpašnieka un vadītāja lomu — ģimenes locekļi, kas ir uzņēmuma darbinieki 9 XI 2000 gada Likuma par PARP izveidi 3. panta 3. punkta nozīmē (t. i., OV 2018, 110. punkts) ETAP1 sākotnējās konsultatīvās sesijas260 uzņēmumi x8 h=2080 h pirmskonsultācijasETAP2 finanšu, juridiskās, organizatoriskās vadības un konsultatīvās sesijas ar biznesa psihologu 260FR x vidēji 64h=16640h.ETAP3 Izmaiņu īstenošana FR izstrādātās pēctecības stratēģijas pieņemšanāETAP4 Uzņēmēju līdzdalības uzraudzība, ko atbalsta WKAZNIKI:Number ģimenes uzņēmumi, kuri īstenojuši risinājumus mantošanas jomā ģimenes uzņēmumos: 234 To ģimenes uzņēmumu skaits, kuri saņēmuši atbalstu mantošanas jomā ģimenē businesses:260 (Latvian)
26 July 2022
0 references
ЦЕЛ П: Увеличаване на адаптивността на 260 семейни предприятия (FR) от сектора на MMSP от Долна Силезия, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian и Wielkopolska войводства (Макрорегион 5 съгласно док.konk) чрез покриване на горепосочените дружества (и техните служители, т.е. не по-малко от 520 208 жени и 312 мъже); от които 260 собственици-Нестори и 260 правоприемници)консултативната подкрепа за прилагането на процеса на наследяване и окончателното прилагане на решенията за наследяване приемат стратегия за наследяване от не по-малко от 90 % от дружествата (234 дружества) с горепосочената подкрепа до 31.5.2022 г. DOC:260 микро-, малки и средни предприятия (и техните служители) -FR според def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomeranian-Pomerania, с желание да участват в P.-консултации относно наследяването и прилагането на стратегията за наследяване във ФР. Лица, подпомагани от: Брой оси: не по-малко от 520 от които208 Жени (40 %):включително Nestos (собственици на дружества със значително въздействие върху управлението на дружеството и предприятията) най-малко 260 души. â EURsuccessors (следователно правоприемници, обхващащи ролята на мажоритарен собственик и управител на дружеството — членове на семейството, които са служители на дружеството по смисъла на член 3para3 от Закона от 9 XI 2000 г. за създаване на PARP (т.е. ОВ от 2018 г., позиция 110) ETAP1 Предварителни консултативни сесии x8 h=2080 h предварително консултиранеЕТАР2 Организиране и провеждане на консултации относно: финансово, правно, организационно управление и консултативни сесии с бизнес психолог 260FR x средно 64h=16640h.ETAP3 Изпълнение на промените във Франция приемане на разработената стратегия за наследяванеЕТАР4 Мониторинг на участието на предприемачи, подкрепяни от WKAZNIKI:Number, на семейни дружества, които са внедрили решения в областта на наследяването в семейни дружества: 234Брой семейни предприятия, които са получили подкрепа в областта на наследяването в семейството businesses:260 (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
P. CÉLKITŰZÉS: Az Alsó-Szilézia, Lubuskie, Zachodnio Pomeránia és Wielkopolska vajdaság 260 családi vállalkozásának (a dok.konk szerint 5. makrorégió) alkalmazkodóképességének növelése a fent említett vállalatok (és alkalmazottaik, azaz legalább 520 208 nő és 312 férfi) bevonásával; ebből 260 tulajdonos-Nestors és 260 örökös) tanácsadási támogatást nyújt az öröklési folyamat végrehajtásához és az öröklési megoldások végleges megvalósításához, a társaságok legalább 90%-a (234 vállalat) által, a fent említett támogatással: 2022.05.31.GR. DOC:260 mikro-, kis- és középvállalkozások (és alkalmazottaik) -FR a def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomeranian-Pomeránia, akik készek részt venni a P.-tanácsadásban az öröklési stratégiában a FR-ben. Az alábbi személyek által támogatott személyek: Darazsak száma: ebből legalább 520 nő (40%):beleértve a Nestos-t (a vállalatirányításra és a vállalkozásra jelentős hatást gyakorló vállalatok tulajdonosait) legalább 260 főt. â EURsicessors (következésképpen a társaság többségi tulajdonosának és ügyvezetőjének szerepét lefedő jogutódok, akik a PARP létrehozásáról szóló 2000. évi 9. törvény (HL 2018., 110. tétel) 3. cikkének (3) bekezdése értelmében a társaság munkavállalói; ETAP1 Előzetes tanácsadási ülések260 vállalat x8 h=2080 h pre-adviceETAP2 Szervezés és tanácsadás: pénzügyi, jogi, szervezeti menedzsment és tanácsadás üzleti pszichológussal 260FR x átlag 64h=16640h.ETAP3 A kidolgozott öröklési stratégia FR általi elfogadásának módosításainak végrehajtásaETAP4 A vállalkozók részvételének figyelemmel kísérése a WKAZNIKI:Number által támogatott családi vállalkozások esetében, amelyek a családi vállalkozásoknál megoldásokat vezettek be az öröklés területén: 234A családban az öröklés területén támogatásban részesült családi vállalkozások száma businesses:260 (Hungarian)
26 July 2022
0 references
CUSPÓIR P.: Méadú ar inoiriúnaitheacht 260 fiontar teaghlaigh (FR) ón earnáil MMSP ó Silesia Íochtarach, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian agus Wielkopolska voivodships (Macroregion 5 de réir doic.konk) trí na cuideachtaí thuasluaite (agus a bhfostaithe, i.e. líon nach lú ná 520,208 bean agus 312 fear) a chumhdach; lena n-áirítear 260 úinéir-Nestors agus 260 Comharbóir)tacaíocht chomhairleach do chur chun feidhme an phróisis comharbais agus do chur chun feidhme deiridh na réiteach comharbais, glacann siad straitéis chomharbais ag 90 % ar a laghad de chuideachtaí (234 chuideachta) a bhfuil an tacaíocht thuasluaite acu faoin 31.05.2022.GR. DOC:260 micreafhiontair, fiontair bheaga agus mheánmhéide (agus a bhfostaithe) -FR de réir an def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomerian-Pomerania, a bhfuil suim acu páirt a ghlacadh in P.-comhairle maidir le comharbas agus cur chun feidhme na straitéise comharbais in FR. Daoine a fhaigheann tacaíocht ón méid seo a leanas: Líon na foichí: ní lú ná 520 díobh sin 208 Mná (40 %): lena n-áirítear Nestos (úinéirí cuideachtaí a bhfuil tionchar suntasach acu ar bhainistíocht cuideachta agus ar fhiontar) 260 duine ar a laghad. airgeadais, dlí, bainistíocht eagrúcháin agus seisiúin chomhairleacha le síceolaí gnó 260FR x meán 64h=16640h.ETAP3 Cur chun feidhme na n-athruithe sa FR glacadh na straitéise comharbais forbarthaETAP4 Monatóireacht rannpháirtíocht na bhfiontraithe tacaíocht ó WKAZNIKI:Number na gcuideachtaí teaghlaigh a bhfuil réitigh i réimse an chomharbais i gcuideachtaí teaghlaigh curtha i bhfeidhm: 234Líon na ngnólachtaí teaghlaigh a fuair tacaíocht i réimse an chomharbais sa teaghlach businesses:260 (Irish)
26 July 2022
0 references
MÅL P: En ökning av anpassningsförmågan för 260 familjeföretag (FR) från MMSP-sektorn från Nedre Schlesien, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian och Wielkopolska vojvodskapen (Macroregion 5 enligt dok.konk) genom att täcka ovannämnda företag (och deras anställda, dvs. minst 520 208 kvinnor och 312 män). varav 260 ägare-Nestorer och 260 efterträdare)rådgivande stöd för genomförandet av arvsprocessen och det slutliga genomförandet av arvslösningar antar en successionsstrategi av minst 90 % av företagen (234 företag) med ovannämnda stöd senast den 31 maj 2022.GR. DOC:260 mikroföretag, små och medelstora företag (och deras anställda) -FR enligt def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, Väst-Pomeraniska-Pomeranien, villigt intresserade av att delta i P.-rådgivning om arv och genomförande av successionsstrategin i FR. Personer som stöds av Antal getingar: minst 520 av vilka208 Kvinnor (40 %):inklusive Nestos (ägare i företag med betydande inverkan på företagsledning och företag) minst 260 personer. â EURefterträdare (som följaktligen omfattar rollen som majoritetsägare och företagsledare â EUR familjemedlemmar – som är anställda i företaget i den mening som avses i artikel 3.3 i lagen av den 9 XI 2000 om inrättandet av PARP (dvs. EUT 2018, punkt 110) ETAP1 Preliminary Advisory sessions260 företag x8 h=2080 h pre-adviceETAP2 Organisera och genomföra råd om: ekonomiska, juridiska, organisatoriska lednings- och rådgivningssessioner med företagspsykolog 260FR x genomsnitt 64h=16640h.ETAP3 Genomförande av ändringar i FR antagande av den utvecklade successionsstrategiETAP4 Övervakning av deltagande av entreprenörer som stöds av WKAZNIKI:Number av familjeföretag som har genomfört lösningar på arvsområdet i familjeföretag: 234Antal familjeföretag som har fått stöd inom området arv i familjen businesses:260 (Swedish)
26 July 2022
0 references
EESMÄRK P: Kohanemisvõime suurendamine 260 pereettevõtte (FR) MMSP sektorist Alam-Sileesia, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian ja Wielkopolska vojevoodkonnast (Macroregion 5 vastavalt dokkonkile), hõlmates eespool nimetatud ettevõtteid (ja nende töötajaid, st vähemalt 520 208 naist ja 312 meest); neist 260 omanikku-Nestorid ja 260 Edukat)nõuandev toetus pärimisprotsessi rakendamiseks ja pärimislahenduste lõplikuks rakendamiseks võtavad vastu pärimisstrateegia vähemalt 90 % ettevõtetest (234 ettevõtjat), keda toetab eespool nimetatud 31.05.2022.GR. DOC:260 mikro-, väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted (ja nende töötajad) -FR vastavalt dolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, Lääne-Pommeri Pommeri, kes on vabatahtlikult huvitatud P. nõustamisest pärimise ja pärimisstrateegia rakendamise kohta Prantsusmaal. Isikud, keda toetavad: Herilaste arv: vähemalt 520 naist (40 %) naistest (40 %): sealhulgas Nestos (ettevõtete omanikud, kellel on oluline mõju ettevõtte juhtimisele ja ettevõtlusele) vähemalt 260 inimest. finants-, õigus-, organisatsioonilise juhtimise ja nõustamise istungid äripsühholoogiga 260FR x keskmiselt 64h=16640h.ETAP3 Väljatöötatud pärimisstrateegia ETAP4 Muutuste rakendamine Prantsusmaal: 234 Perekonnaasjades toetust saanud pereettevõtete arv businesses:260 (Estonian)
26 July 2022
0 references
Identifiers
POWR.02.21.00-00-0005/18
0 references