Take action! (Q103238): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
||||||
| Property / co-financing rate | |||||||
| |||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||
Revision as of 09:31, 20 October 2022
Project Q103238 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Take action! |
Project Q103238 in Poland |
Statements
454,908.73 zloty
0 references
535,186.75 zloty
0 references
1 March 2018
0 references
30 April 2019
0 references
FT POLSKA SP. Z O.O.
0 references
CEL GŁ:kompleksowe wsparcie aktywizacji zaw.-eduk.dla os.o NISKICH KWALIFIKACJACH ZAWODOWYCH(NKZ)z gr.najbardziej defaworyzowanych na RYNKU PRACY(RP). GRUPA DOCELOWA(GD):os,które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracow.w okresie nie dłuższym niż 6msc przed dniem przystąpienia do proj.oraz os.przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownika.40os(28K/12M),w tym;min 70%KOBIET(K);60%os.o NKZ;min30%os.54+;min10%os.niepełnosprawne. OKRES REALIZACJI PROJ:14msc MIEJSCE REALIZ:ERA,EPJ,EBE w WL ZADANIA W PROJ:doradztwa z IPD,porad.psychol,szkol.zawodowe do wyboru,3msc lub 6msc staże zawod,pośredn.pracy. WSKAŹNIKI PRODUKTU:Lb pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz przewidzianych do zwoln.objętych wsparciem w programie; WSKAŹNIKI REZULTATU: Lb os,które uzyskały kwalif.lub nabyły kompet.po opuszczeniu programu;Lb os,które po opuszczeniu progr.podjęły pracę lub kontynuowały zatrud. Zaproponowany przez WN sposób realizacji proj.zapewnia szybką reakcję na potrzeby UP.Proj.będzie realizowany w trybie gotowości do świadczenia wsparcia outplacementowego na rzecz UP.Szybkie reagowanie oznacza dotarcie w jak najkrótszym czasie doGD i udzielenie pomocy mającej na celu efekt zatrudn.W proj.wszystkie dział.są zaplanowane tak,aby ograniczyć ryzyko zniechęcenia i wycofania się potencjalnego UP.W proj.będą podejmowane aktywne dział.rekrutacyjno-promocyjne nastawione na rzetelne i wyczerpujące przedstawianie info.o korzyściach wynikających z uczestnictwa w proponowanych programach wsparcia.Do współp.przewiduje się:PUP Radomsko,PUP Pajęczno,RIPH w Radomsku,agencje zatrudnienia.Oczekiwanym efektem proj.będzie zapobieżenie negatywnym skutkom zmian gospod.w regionie i przywrócenie do zatrudnienia os,które w wyniku zmian gospod.są zagrożone utratą zatrud.Zapewnienie kompleksowego i dostosowanego do indywid.potrzeb wsparcia w ramach outplacementu służyć będzie skutecznemu zapobieganiu dezaktywizacji zawod. (Polish)
0 references
Objective GUI:comprehensive support for low-skilled persons most disadvantaged on the labour market (RP). Target group(GD): persons who have lost their jobs due to non-working reasons not longer than 6msc before the date of entry into the project and persons expected to be dismissed or threatened with dismissal due to non-employee reasons.40os(28K/12M), of which;min 70 %COM(K);60 % o NKZ;min30 %person.54+;min10 %person. Project Realisation Period: 14 months of realisation: ERA,EPJ,EBE IN THE PROJECTION: advising with IPD, advice.psychol,training.professional to choose,3semen or 6msc internships,intermediate work. Production PRODUCT Indicators: Lb of workers at risk of dismissal and provided for free under the programme; RESULT INDICATORS: People who have acquired qualified or have acquired competence after leaving the programme; or those who have taken up work or continued to work after leaving the program. The way in which it is implemented will ensure a rapid response to the needs of UP.Proj. will be implemented in a mode of readiness to provide outplacement support for UP.Quick response means reaching the GD as soon as possible and providing assistance aimed at the effect of hard work.In this way, all departments. all departments. are planned so as to reduce the risk of discontinuation and withdrawal of potential UP. (English)
17 October 2020
0 references
Objectif: Soutenir l’activation de l’eduk-contrat. pour les qualifications de bas niveau des plus défavorisés sur le marché TRAVAIL (RP). Docel Group(GD): personnes qui ont perdu leur emploi pour des raisons non liées au travail.Dans un délai n’excédant pas 6msc avant la date d’adhésion au projet et les personnes dont le licenciement est prévu ou qui risquent d’être licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié.40os(28K/12M), y compris;min 70 %Kobiet(K);60 %person.o NKZ;min30 %personnes.54+;min10 %handabled. Période DE REALISATION PROJ:14msc realiz:ERA,EPJ,EBE en WL RAPPORT EN PROJ:Doradztwa avec IPD, conseils psychologiques,formation professionnelle à choisir, 3msc ou 6msc profession de stage, intermédiaire.travail. Indicateurs de produit:b des travailleurs risquant d’être licenciés et prévus pour bénéficier d’un soutien gratuit dans le cadre du programme; INDICATEURS DE RÉSULTAT: Lb guêpes qui ont obtenu un qualif.or ont acquis un compet après avoir quitté le programme;Lb était qui, après avoir quitté le progr., a pris le travail ou a continué d’ennuis. La manière dont le projet est mis en œuvre assurera une réponse rapide aux besoins de UP.Proj. sera mis en œuvre dans le mode de prêt à fournir un soutien de remplacement à l’UP.Réponse rapide signifie atteindre le GD dans les plus brefs délais et fournir une assistance visant à l’effet difficile.Tous les départements sont prévus pour réduire le risque de dissuasion et de retrait du potentiel UP.Inj. sera pris département actif.Recrutement et promotion visant à une présentation juste et exhaustive des avantages de la participation aux programmes de soutien proposés.Pour faire face au risque de dissuasion et de retrait dans Radomsko,PUP.Include l’impact de l’emploi dans le domaine de l’emploi. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel: Förderung der Aktivierung des Vertragseduk für die geringgradigsten Qualifikationen der am stärksten benachteiligten Personen auf dem WORK-Markt (RP). Docel-Gruppe(GD): Personen, die ihren Arbeitsplatz aus nicht arbeitsbezogenen Gründen verloren haben.innerhalb eines Zeitraums von höchstens 6 msc vor dem Tag des Beitritts zum Projekt und Personen, die aus Gründen, die aus Gründen, die den Arbeitnehmer nicht betreffen, entlassen werden sollen, entlassen werden müssen.40os(28K/12M), einschließlich mindestens 70 %Kobiet(K); 60 %Personen.o NKZ;min30 %Personen.54+;min10 %behindert. Zeitraum DER REALISATION PROJ:14msc realiz:ERA,EPJ,EBE in WL REPORT IN realiz:ERA,EPJ,EBE mit IPD, Psycholische Beratung, Berufsausbildung zu wählen,3msc oder 6msc Praktika Beruf,intermediate.work. Produktindikatoren: Lb der Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht sind und für eine kostenlose Unterstützung im Rahmen des Programms vorgesehen sind; ERGEBNISINDIKATOREN: Lb Wespen, die einen qualif.or erworben haben, nachdem er das Programm verlassen hatte; Lb wars, die, nachdem sie das Progr. verlassen hatten, Arbeit aufnahm oder Probleme fortsetzte. Die Art und Weise, in der das Projekt umgesetzt wird, wird eine schnelle Reaktion auf die Bedürfnisse von UP.Proj. in der Weise der Bereitstellung von Outplacement-Unterstützung für die UP.Quick-Reaktion zu gewährleisten, die GD in kürzester Zeit zu erreichen und Hilfestellung auf die schwierige Wirkung.Alle Abteilungen sind geplant, um das Risiko der Abschreckung und Entzug des potenziellen UP.In proj. wird aktiv Abteilung.Recruitment und Förderung auf eine faire und erschöpfende Darstellung der Vorteile der Teilnahme an den vorgeschlagenen Unterstützungsprogrammen.Um mit dem Risiko von Abschreckung und Rückzug in Radomsko,PUP.Eine Beschäftigung zu bewältigen.Infiziert die Auswirkungen der Beschäftigung. (German)
7 December 2021
0 references
Doelstelling: Ondersteuning van de activering van de contract-eduk. voor de laaggekwalificeerde kwalificaties van de meest kansarmen op de markt van WORK (RP). Docel Group(GD): personen die hun baan hebben verloren als gevolg van niet-werkgerelateerde redenen.binnen een periode van maximaal 6 msc vóór de datum van toetreding tot het project en personen die naar verwachting zullen worden ontslagen of dreigen te worden ontslagen om redenen die geen gevolgen hebben voor de werknemer.40os(28K/12M), inclusief;min 70 %Kobiet(K); 60 %person.o NKZ;min30 %persons.54+;min10 % gehandicapt. Periode VAN REALISATIE PROJ:14msc realiz:ERA,EPJ,EBE in WL REPORT IN ※ met IPD, psychisch advies, beroepsonderwijs om te kiezen, 3msc of 6msc stages beroep, intermediate.work. Productindicatoren:Lb werknemers die dreigen te worden ontslagen en voorzien zijn van gratis steun in het programma; RESULTAATINDICATOREN: Lb wespen die een qualif.or verworven een compet na het verlaten van het programma;Lb wass die, na het verlaten van de progr., nam werk of aanhoudende problemen. De manier waarop het project wordt uitgevoerd zal zorgen voor een snelle reactie op de behoeften van UP.Proj. zal worden uitgevoerd in de vorm van klaar om outplacement ondersteuning te bieden aan de UP.Quick response betekent het bereiken van de GD in de kortst mogelijke tijd en het verlenen van bijstand gericht op het moeilijke effect.Alle afdelingen zijn gepland om het risico van afschrikking en intrekking van de potentiële UP.In proj. zal worden genomen actieve afdeling.Aanwerving en promotie gericht op een eerlijke en volledige presentatie van de voordelen van deelname aan de voorgestelde steunprogramma’s.Om het hoofd te bieden aan het risico van afschrikking en terugtrekking in Radomsko,PUP.Inclusief de impact van de werkgelegenheid.Inclusief de werkgelegenheid.Inclusief de impact van de werkgelegenheid.Om het hoofd te bieden aan het risico van afschrikking en terugtrekking in Radomsko,PUP.Inclusief de impact van de werkgelegenheid.Inclusief de gevolgen van de werkgelegenheid.In de vorm van klaar om outplacement steun te verlenen aan de UP.Quick response betekent dat het bereiken van de GD in de kortst mogelijke tijd en het verlenen van bijstand gericht op het moeilijke effect.Alle afdelingen zijn gepland om het risico van afschrikking en intrekking van de potentiële UP.In proj. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Obiettivo: Sostenere l'attivazione del contratto-eduk. per le qualifiche di basso livello dei più svantaggiati sul mercato del lavoro (RP). Docel Group(GD): le persone che hanno perso il lavoro per motivi non legati al lavoro entro un periodo non superiore a 6msc prima della data di adesione al progetto e le persone che dovrebbero essere licenziate o che rischiano di essere licenziate per motivi che non riguardano il dipendente.40os(28K/12M), compreso;min 70 %Kobiet(K);60 %persona.o NKZ;min30 %persone.54+;min10 %disabili. Periodo DI REALIZZAZIONE PROJ:14msc realiz:ERA,EPJ,EBE in WL RELAZIONE NELL'ATTIVITÀ con IPD, consulenza psicologica, formazione professionale da scegliere, professione di tirocinio 3msc o 6msc,intermediate.work. Indicatori di prodotto:Lb di lavoratori a rischio di esubero e previsti per il sostegno gratuito nel programma; INDICATORI DI RISULTATO: LB vespe che hanno ottenuto una qualif.o hanno acquisito un compet dopo aver lasciato il programma;Lb era che, dopo aver lasciato il progr., ha preso lavoro o ha continuato i problemi. Il modo in cui il progetto viene attuato garantirà una risposta rapida alle esigenze di UP.Proj. sarà attuato in modalità di pronto a fornire sostegno all'UP.Quick risposta significa raggiungere il GD nel più breve tempo possibile e fornire assistenza mirata al difficile effetto.Tutti i dipartimenti sono previsti per ridurre il rischio di dissuasione e ritiro del potenziale UP.In proj. sarà assunto un dipartimento attivo.Assunzione e promozione finalizzata a una presentazione equa ed esaustiva dei benefici della partecipazione ai programmi di sostegno proposti.Per far fronte al rischio di deterrenza e ritiro a Radomsko,PUP.Includere l'impatto dell'occupazione.Infetti nell'occupazione.Includere l'occupazione.Includere l'occupazione. (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo: Apoyar la activación del contrato-eduk. para las cualificaciones de bajo nivel de los más desfavorecidos en el mercado de trabajo (RP). Docel Group(GD):personas que perdieron su empleo por motivos no relacionados con el trabajo.dentro de un período no superior a 6msc antes de la fecha de adhesión al proyecto y personas que se prevé que sean despedidos o en riesgo de ser despedidos por razones que no afecten al empleado.40.os(28K/12M), incluyendo;min 70 %Kobiet(K); 60 %persona.o NKZ;min30 %personas.54+;min10 %discapacitados. Período DE REALIZACIÓN PROJ:14msc realiz:ERA,EPJ,EBE en WL REPORT IN PROJ:Doradztwa con IPD, asesoramiento psicológico, formación profesional para elegir, 3msc o 6msc pasantías profesión, intermedia.trabajo. Indicadores de productos:Lb de trabajadores en riesgo de ser despedidos y previstos para el apoyo gratuito en el programa; INDICADORES DE RESULTADOS: Las avispas de lb que obtuvieron un qualif.o adquirieron un compet después de dejar el programa;Lb wass que, después de dejar el progr., tomó trabajo o continuó los problemas. La forma en que se ejecuta el proyecto asegurará una respuesta rápida a las necesidades de UP.Proj. se implementará en el modo de proporcionar apoyo a la colocación de la UP.Quick significa llegar al GD en el menor tiempo posible y proporcionar asistencia para lograr un efecto difícil.Todos los departamentos están previstos para reducir el riesgo de disuasión y retirada de la potencial UP.In proj. Departamento activo.El reclutamiento y la promoción destinados a la presentación justa y exhaustiva de los beneficios de la participación en los programas de apoyo propuestos.Para hacer frente al riesgo de disuasión y retirada en Radomsko,PUP.Incluir el impacto del empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el riesgo de disuasión y retirada en Radomsko,PUP.Incluir el impacto del empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el riesgo de disuasión y retirada en Radomsko,PUP.Incluir el impacto del empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el campo del empleo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir una respuesta rápida a las necesidades de UP.Proj. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Mål GUI:comprehensive støtte til lavtuddannede personer, der er mest ugunstigt stillede på arbejdsmarkedet (RP). Målgruppe: personer, der har mistet deres job på grund af ikke-erhvervsmæssige årsager, ikke længere end 6 msc før datoen for projektets indtræden, og personer, der forventes at blive afskediget eller truet med afskedigelse på grund af ikke-arbejdstagere.40os(28K/12M), herafmin 70 % COM(K);60 % o NKZ;min30 %person.54+min10 %person. Projektgennemførelsesperiode: 14 måneders gennemførelse: ERA,EPJ,EBE I FREMSKRIVNINGEN: rådgivning med IPD, rådgivning.psychol, training.professionel at vælge, 3 sæder eller 6msc praktikophold, mellemliggende arbejde. Produktionsprodukt Indikatorer: Lb arbejdstagere, der er i fare for at blive afskediget, og som er omfattet af programmet RESULTATINDIKATORER: Personer, der har erhvervet kvalifikationer eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet eller dem, der har påbegyndt arbejdet eller fortsat med at arbejde efter at have forladt programmet. Den måde, hvorpå den gennemføres, vil sikre en hurtig reaktion på behovene hos UP.Proj. vil blive gennemført i en form for parathed til at yde genplaceringsstøtte til UP.Hurtig reaktion betyder at nå frem til GD så hurtigt som muligt og yde bistand rettet mod virkningen af hårdt arbejde.På denne måde er alle afdelinger. alle afdelinger. er planlagt for at reducere risikoen for afbrydelse og tilbagetrækning af potentielle UP. (Danish)
2 July 2022
0 references
Στόχος GUI:comprehensive στήριξη των πλέον μειονεκτούντων ατόμων χαμηλής ειδίκευσης στην αγορά εργασίας (RP). Ομάδα-στόχος (GD): άτομα που έχασαν τη δουλειά τους για μη εργασιακούς λόγους όχι περισσότερο από 6msc πριν από την ημερομηνία έναρξης του έργου και άτομα που αναμένεται να απολυθούν ή να απειληθούν με απόλυση για λόγους μη απασχολούμενους.40os(28K/12M), εκ των οποίων 70 % COM(K)·60 % o NKZ;min30 %person.54+;min10 %person. Περίοδος υλοποίησης του έργου: 14 μήνες υλοποίησης: ERA, EPJ,EBE ΣΤΗΝ ΠΡΟΒΟΛΉ: παροχή συμβουλών με IPD, advice.psychol, training.professional για να επιλέξει, 3semen ή 6msc πρακτική άσκηση, ενδιάμεση εργασία. Δείκτες Παραγωγής: LB των εργαζομένων που διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης και προβλέπονται δωρεάν στο πλαίσιο του προγράμματος· ΔΕΊΚΤΕΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΆΤΩΝ: Άτομα που έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα· ή όσοι έχουν αναλάβει εργασία ή συνέχισαν να εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα. Ο τρόπος με τον οποίο εφαρμόζεται θα εξασφαλίσει την ταχεία ανταπόκριση στις ανάγκες της UP.Proj. θα υλοποιηθεί με τρόπο ετοιμότητας για την παροχή υποστήριξης για την επανατοποθέτηση της UP.Quick απόκριση σημαίνει την επίτευξη της GD το συντομότερο δυνατόν και την παροχή βοήθειας με στόχο την επίδραση της σκληρής εργασίας.Με αυτόν τον τρόπο, όλα τα τμήματα. προγραμματίζονται έτσι ώστε να μειωθεί ο κίνδυνος διακοπής και απόσυρσης των πιθανών UP. (Greek)
2 July 2022
0 references
Cilj GUI:comprehensive potpora niskokvalificiranim osobama koje su najugroženije na tržištu rada. Ciljna skupina (GD): osobe koje su izgubile posao zbog neradnih razloga koji nisu dulji od 6msc prije datuma ulaska u projekt i osobe za koje se očekuje da će biti otpuštene ili kojima prijeti otkaz zbog razloga koji nisu zaposleni.40os(28K/12M), od čega;min 70 % COM(K);60 % o NKZ;min30 % osoba.54+;min10 % osoba. Razdoblje realizacije projekta: 14 mjeseci realizacije: ERA, EPJ, EBE U PROJEKCIJI: savjetovanje s IPD, advice.psychol,training.profesionalno odabrati,3semen ili 6msc stažiranja,intermedijarni rad. Proizvodni PRODUCT Pokazatelji: LB radnika kojima prijeti otpuštanje i koji su osigurani besplatno u okviru programa; POKAZATELJI REZULTATA: Osobe koje su stekle kvalifikacije ili stekle stručnost nakon napuštanja programa; ili onima koji su preuzeli posao ili nastavili raditi nakon napuštanja programa. Način na koji se provodi osigurat će brz odgovor na potrebe UP.Proj. će se provoditi u načinu spremnosti za pružanje zamjenske podrške za UP.Quick odgovor znači doći do GD što je prije moguće i pružanje pomoći usmjerene na učinak napornog rada.Na taj način, svi odjeli. svi odjeli. su planirani kako bi se smanjio rizik od prekida i povlačenja potencijalnog UP. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectiv GUI:comprehensive sprijin pentru persoanele slab calificate cele mai defavorizate de pe piața forței de muncă (RP). Grupul țintă (GD): persoanele care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu au un loc de muncă cu mai mult de 6msc înainte de data intrării în proiect și persoanele care se preconizează că vor fi concediate sau amenințate cu concedierea din motive neangajate.40os(28K/12M), din care;min 70 %COM(K);60 % o NKZ;min30 %person.54+;min10 %persoană. Perioada de realizare a proiectului: 14 luni de realizare: ERA, EPJ, EBE ÎN PROIECȚIE: consiliere cu IPD, sfaturi.psihol, training.profesional de a alege, 3semen sau 6msc stagii, muncă intermediară. Indicatori de producție: Lb de lucrători expuși riscului de concediere și prevăzuți gratuit în cadrul programului; INDICATORI DE REZULTAT: Persoanele care au dobândit calificări sau au dobândit competențe după ce au părăsit programul; sau cei care au început să lucreze sau au continuat să lucreze după ce au părăsit programul. Modul în care este pus în aplicare va asigura un răspuns rapid la nevoile UP.Proj. va fi implementat într-un mod de pregătire pentru a oferi suport pentru plasarea personalului disponibilizat pentru răspunsul UP.Quick înseamnă a ajunge la GD cât mai curând posibil și furnizarea de asistență care vizează efectul de muncă grea.În acest fel, toate departamentele. toate departamentele. sunt planificate astfel încât să reducă riscul de întrerupere și retragere a potențialului UP. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľ GUI:comprehensive Podpora pre osoby s nízkou kvalifikáciou, ktoré sú najviac znevýhodnené na trhu práce (RP). Cieľová skupina (GD): osoby, ktoré prišli o prácu z dôvodu nepracovných dôvodov nie dlhšie ako 6msc pred dátumom vstupu do projektu, a osoby, o ktorých sa predpokladá, že budú prepustené alebo im hrozí prepustenie z dôvodov, ktoré nie sú zamestnancami.40os(28K/12M), z čoho;min 70 % COM(K);60 % o NKZ;min30 % osoba.54+;min10 % osoba. Obdobie realizácie projektu: 14 mesiacov realizácie: ERA, EPJ,EBE V PROJEKCII: poradenstvo s IPD, advice.psychol,training.professional vybrať, 3semen alebo 6msc stáží,stredná práca. Výrobné PRODUCT indikátory: Lb pracovníkov, ktorým hrozí prepustenie a ktorí sú v rámci programu bezodplatní; UKAZOVATELE VÝSLEDKOV: Osoby, ktoré získali kvalifikáciu alebo získali odbornú spôsobilosť po ukončení programu; alebo tí, ktorí začali pracovať alebo pokračovali v práci po odchode z programu. Spôsob, akým sa vykonáva, zabezpečí rýchlu reakciu na potreby UP.Proj. bude realizovaný v režime pripravenosti poskytnúť podporu pri premiestnení pre UP.Rýchla reakcia znamená dosiahnuť GD čo najskôr a poskytnúť pomoc zameranú na účinok tvrdej práce.Týmto spôsobom sú všetky oddelenia. Všetky oddelenia. Všetky oddelenia. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Għan GUI:comprehensive appoġġ għal persuni b’livell baxx ta’ ħiliet li huma l-aktar żvantaġġati fis-suq tax-xogħol (RP). Grupp fil-mira (GD): persuni li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba raġunijiet ta’ nuqqas ta’ xogħol mhux itwal minn 6msc qabel id-data tad-dħul fil-proġett u persuni li mistennija jitkeċċew jew jiġu mhedda b’tkeċċija minħabba raġunijiet mhux impjegati.40os(28K/12M), li minnhom;min 70 %COM(K);60 % o NKZ;min30 %person.54+;min10 %persuna. Perjodu ta’ Realizzazzjoni tal-Proġett: 14-il xahar ta’ realizzazzjoni: ERA,EPJ,EBE FIL-PROJEZZJONI: konsulenza ma IPD, advice.psychol, taħriġ.professjonali li jagħżlu,3semen jew 6msc internships, xogħol intermedju. Indikaturi PRODOTT tal-Produzzjoni: Lb ta’ ħaddiema f’riskju ta’ tkeċċija u pprovduti b’xejn taħt il-programm; INDIKATURI TAR-RIŻULTATI: Persuni li kisbu kompetenza kwalifikata jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-programm; jew dawk li ħadu xogħol jew komplew jaħdmu wara li telqu mill-programm. Il-mod li bih jiġi implimentat se jiżgura rispons rapidu għall-ħtiġijiet ta’ UP.Proj. se jiġi implimentat b’mod ta’ prontezza biex jiġi pprovdut appoġġ għar-rikollokament għall-UP. Rispons rapidu jfisser li l-GD tintlaħaq malajr kemm jista’ jkun u tingħata assistenza mmirata lejn l-effett ta’ xogħol iebes. B’dan il-mod, id-dipartimenti kollha. id-dipartimenti kollha huma ppjanati sabiex jitnaqqas ir-riskju ta’ waqfien u rtirar ta’ UP potenzjali. (Maltese)
2 July 2022
0 references
Objetivo GUI:comprehensive apoio às pessoas pouco qualificadas mais desfavorecidas no mercado de trabalho. Grupo-alvo (GD): pessoas que perderam seus empregos por motivos não-trabalhadores não mais do que 6msc antes da data de entrada no projeto e pessoas que se espera que sejam demitidas ou ameaçadas de despedimento por motivos não-trabalhadores.40.ºs(28K/12M), das quais;min 70 %COM(K);60 % o NKZ;min30 %person.54+;min10 %person. Período de Realização do Projeto: 14 meses de realização: ERA, EPJ, EBE NA PROJEÇÃO: assessoria com DPI, advice.psychol, training. professional to choose,3semen or 6msc estágios, trabalho intermediário. Indicadores DE PRODUTOS DE PRODUÇÃO: L-B dos trabalhadores em risco de despedimento e previstos gratuitamente no âmbito do programa; INDICADORES DE RESULTADOS: Pessoas que adquiriram qualificações ou adquiriram competências após a saída do programa; ou aqueles que aceitaram o trabalho ou continuaram a trabalhar depois de deixar o programa. A forma como ela é implementada garantirá uma resposta rápida às necessidades da UP.Proj. será implementada em um modo de prontidão para fornecer suporte de recolocação para UP. Resposta rápida significa chegar ao GD o mais rápido possível e fornecer assistência voltada ao efeito do trabalho árduo. Desta forma, todos os departamentos. todos os departamentos. todos os departamentos. estão planejados de modo a reduzir o risco de descontinuação e retirada de potencial UP. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Tavoite: tuki heikosti koulutetuille työmarkkinoilla kaikkein heikoimmassa asemassa oleville henkilöille (RP). Kohderyhmä (GD): henkilöt, jotka ovat menettäneet työpaikkansa työelämän ulkopuolisesta syystä enintään 6 mc ennen hankkeeseen tuloa, ja henkilöt, joiden odotetaan irtisanottavan tai uhkaavan irtisanomista muiden kuin työntekijöiden syistä.40os(28K/12M), josta vähintään 70 % COM(K);60 % NKZ;vähintään30 %henkilö.54+;vähintään10 %henkilö. Hankkeen toteutusaika: 14 kuukautta toteutusta: ERA, EPJ,EBE ENNUSTEESSA: neuvominen IPD, advice.psychol,training.professional valita, 3 siemennesteen tai 6msc harjoittelujaksot, välitöitä. Tuotannon TUOTTEIDEN indikaattorit: Lb työntekijöitä, joita uhkaa irtisanominen ja jotka ovat vapaita ohjelman puitteissa; TULOSINDIKAATTORIT: Henkilöt, jotka ovat hankkineet pätevyyden tai jotka ovat hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen; tai ne, jotka ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtä poistuttuaan ohjelmasta. Tapa, jolla se pannaan täytäntöön, varmistaa nopean reagoinnin UP.Proj.: n tarpeisiin toteutetaan siten, että se on valmis tarjoamaan uudelleensijoitustukea UP: lle. Nopea vastaus tarkoittaa GD: n saavuttamista mahdollisimman pian ja avun antamista kovan työn vaikutukseen.Tällä tavalla kaikki osastot. kaikki osastot. suunnitellaan siten, että vähennetään mahdollisen UP:n lopettamisen ja peruuttamisen riskiä. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cilj GUI:comprehensive podpora nizkokvalificiranim osebam, ki so na trgu dela najbolj prikrajšane. Ciljna skupina (GD): osebe, ki so izgubile službo zaradi nedelovnih razlogov, vendar ne dlje kot 6 msc pred datumom začetka projekta, in osebe, za katere se pričakuje, da bodo odpuščene ali jim grozi odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi razlogov, ki niso zaposleni.40os(28K/12M), od tega 70 % COM(K);60 % o NKZ;min30 %oseba.54+;min10 %oseba. Obdobje realizacije projekta: 14 mesecev realizacije: ERA, EPJ, EBE V PROJEKCIJI: svetovanje z IPD, svetovanje.psychol,usposabljanje.strokovno izbrati, 3semen ali 6msc pripravništva, Vmesno delo. Proizvodni PRODUCT Kazalniki: Delavcev, ki jim grozi odpustitev in so zagotovljeni brezplačno v okviru programa; KAZALNIKI REZULTATOV: Osebe, ki so pridobile kvalifikacije ali pridobile kompetence po zaključku programa; ali tiste, ki so prevzeli delo ali nadaljevali z delom po zaključku programa. Način, na katerega se izvaja, bo zagotovil hiter odziv na potrebe UP.Proj. se bo izvajal v načinu pripravljenosti, da zagotovi podporo za prehod UP.Hitri odziv pomeni, da čim prej doseže GD in zagotovi pomoč, usmerjeno v učinek trdega dela.Na ta način so vsi oddelki. vsi oddelki. načrtovani tako, da se zmanjša tveganje prekinitve in umika potencialnega UP. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cíl GUI:comprehensive podpora pro osoby s nízkou kvalifikací nejvíce znevýhodněné na trhu práce. Cílová skupina(GD): osoby, které ztratily zaměstnání z důvodů nepracujících déle než 6 msc před datem vstupu do projektu, a osoby, u nichž se očekává, že budou propuštěny nebo jim hrozí propuštění z důvodů nezaměstnaných.40os(28K/12M), z toho;min 70 % COM(K);60 % o NKZ;min30 %osoba.54+;min10 %osoba. Doba realizace projektu: 14 měsíců realizace: ERA, EPJ,EBE V PROJEKCI: poradenství s IPD, advice.psychol, traininging.professional vybrat, 3semen nebo 6msc stáže, meziprodukty. Výrobní PRODUCT indikátory: LB pracovníků, u nichž hrozí propuštění a které jsou v rámci programu poskytovány zdarma; UKAZATELE VÝSLEDKŮ: Osoby, které získaly kvalifikaci nebo získaly způsobilost po ukončení programu; nebo ti, kteří se zapojili do práce nebo pokračovali v práci po ukončení programu. Způsob, jakým je implementován, zajistí rychlou reakci na potřeby UP.Proj. bude realizován způsobem připravenosti poskytnout podporu outplacementu pro UP.Quick odpověď znamená co nejdříve dosáhnout GD a poskytnout pomoc zaměřenou na účinek tvrdé práce.Tímto způsobem jsou všechna oddělení. všechna oddělení. jsou plánována tak, aby se snížilo riziko přerušení a stažení potenciálního UP. (Czech)
2 July 2022
0 references
Tikslas GUI:comprehensive parama žemos kvalifikacijos asmenims, kurie yra nepalankiausioje padėtyje darbo rinkoje (RP). Tikslinė grupė (GD): asmenys, kurie neteko darbo dėl nedarbinių priežasčių ne daugiau kaip 6msc iki įsitraukimo į projektą dienos, ir asmenys, kuriuos numatoma atleisti arba kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju.40os(28K/12M), iš kurių ne mažiau kaip 70 %COM(K);60 % o NKZ;min30 %asmuo.54+;min10 %asmuo. Projekto realizavimo laikotarpis: 14 mėnesių nuo realizavimo: ERA, EPJ, EBE PROJEKCIJOJE: konsultavimas su IPD, patarimai.psychol,mokymas.Profesionalus pasirinkti, 3semen arba 6msc stažuotės,tarpinis darbas. Gamybos PRODUKTO rodikliai: LB darbuotojų, kuriems gresia atleidimas iš darbo ir kurie pagal programą numatyti nemokamai; REZULTATŲ RODIKLIAI: Asmenims, įgijusiems kvalifikuotą kvalifikaciją arba įgijusiems kompetenciją baigus programą; arba tie, kurie pradėjo dirbti ar toliau dirbo baigę programą. Tai, kaip ji yra įgyvendinama, užtikrins greitą atsaką į UP.Proj. poreikius bus įgyvendinta taip, kad būtų pasirengusi teikti paramą darbo vietoje UP.Quick response reiškia kuo greičiau pasiekti GD ir teikti pagalbą, skirtą sunkaus darbo poveikiui. Tokiu būdu visi departamentai. visi departamentai. visi departamentai. planuojami taip, kad būtų sumažinta galimo UP nutraukimo ir pašalinimo rizika. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Mērķis GUI:comprehensive atbalsts mazkvalificētām personām, kas ir visnelabvēlīgākajā situācijā darba tirgū (RP). Mērķgrupa (GD): personas, kuras nestrādājošu iemeslu dēļ ir zaudējušas darbu ne ilgāk kā 6 msc pirms projekta uzsākšanas dienas, un personas, kuras paredzēts atlaist no darba vai kurām draud atlaišana ar darbiniekiem nesaistītu iemeslu dēļ.40os(28K/12M), no kuriem 70 %COM(K);60 % o NKZ;min30 %person.54+;min10 % persona. Projekta realizācijas periods: 14 mēneši pēc realizācijas: ERA, EPJ,EBE PROJEKCIJĀ: konsultācijas ar IPD, advice.psychol, traininging.professional izvēlēties,3semen vai 6msc prakses, starpposma darbu. Ražošanas PRODUCT rādītāji: Lb darbiniekiem, kuriem draud atlaišana un kuri saskaņā ar programmu ir nodrošināti bez maksas; REZULTĀTU RĀDĪTĀJI: Cilvēki, kas ieguvuši kvalifikāciju vai ieguvuši kompetenci pēc aiziešanas no programmas; vai tie, kas ir uzsākuši darbu vai turpinājuši strādāt pēc aiziešanas no programmas. Veids, kādā tas tiek īstenots, nodrošinās ātru reaģēšanu uz UP.Proj. vajadzībām tiks īstenots gatavības režīmā sniegt pārcelšanās atbalstu UP.Ātrā reaģēšana nozīmē pēc iespējas ātrāk sasniegt GD un sniegt palīdzību, kuras mērķis ir smaga darba ietekme.Tādā veidā visi departamenti. visi departamenti. tiek plānoti tā, lai samazinātu potenciālā UP pārtraukšanas un atsaukšanas risku. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Цел GUI:comprehensive подкрепа за нискоквалифицираните лица в най-неравностойно положение на пазара на труда (RP). Целева група (GD): лица, които са загубили работата си поради неработни причини не по-дълго от 6 msc преди датата на влизане в проекта, и лица, които се очаква да бъдат уволнени или застрашени от уволнение поради причини, които не са наети на работа.40os(28K/12M), от които;мин 70 % COM(K);60 % o NKZ;min30 %човек.54+;min10 %човек. Период на реализация на проекта: 14 месеца реализация: ERA, EPJ, EBE В ПРОЕКЦИЯТА: консултиране с IPD, advice.psychol, traininging. professional to choose, 3semen или 6msc стажове, междинна работа. Показатели за Продуктовия ПРОДУКТ: Lb на работниците, изложени на риск от уволнение и предоставени безплатно по програмата; ПОКАЗАТЕЛИ ЗА РЕЗУЛТАТИТЕ: Лица, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата; или тези, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата. Начинът, по който се прилага, ще осигури бърз отговор на нуждите на UP.Proj. ще бъде реализиран в режим на готовност за предоставяне на подкрепа за пренасочване за UP.Бърз отговор означава достигане до GD възможно най-скоро и предоставяне на помощ, насочена към ефекта от упоритата работа. По този начин всички отдели. всички отдели. всички отдели. са планирани така, че да се намали рискът от прекратяване и оттегляне на потенциалната UP. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
Célkitűzés GUI:comprehensive A munkaerőpiacon leginkább hátrányos helyzetű alacsony képzettségű személyek támogatása (RP). Célcsoport (GD): azok a személyek, akik a projektbe való belépés időpontja előtt 6 msc-nál nem hosszabb munkaképtelenségi okok miatt vesztették el állásukat, valamint olyan személyek, akiket várhatóan elbocsátanak vagy elbocsátással fenyegetnek nem foglalkoztatottak miatt.40os(28K/12M), ebből legalább 70%COM(K);60% o NKZ;min30%fő.54+;min10%fő. A projekt megvalósítási időszaka: 14 hónapos megvalósítás: KORSZAK, EPJ, EBE A KIVETÍTÉSBEN: tanácsadás IPD, advice.psychol,training.professional választani,3semen vagy 6msc szakmai, közbenső munka. Termelési TERMÉK-mutatók: Az elbocsátás veszélyének kitett és a program keretében ingyenesen biztosított munkavállalók esetében; EREDMÉNYMUTATÓK: Azok a személyek, akik a programból való kilépést követően képesítést szereztek vagy kompetenciát szereztek; vagy azok, akik munkát vállaltak vagy folytatták a munkát a program elhagyása után. A végrehajtás módja biztosítja a gyors választ az UP.Proj. igényeire, készenlétben kerül végrehajtásra, hogy az UP.A gyors reagálás a lehető leghamarabb elérje a GD-t, és segítséget nyújtson a kemény munka hatásához.Így minden szervezeti egység. Minden részleget úgy terveznek, hogy csökkentsék a kezelés megszakításának és a potenciális UP visszavonásának kockázatát. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Cuspóir: Tacaíocht do dhaoine ar bheagán oiliúna is mó atá faoi mhíbhuntáiste i margadh an tsaothair. Spriocghrúpa (GD): daoine a chaill a bpost mar gheall ar chúiseanna neamhoibre nach faide ná 6msc roimh an dáta ar tháinig siad isteach sa tionscadal agus daoine a bhfuiltear ag súil go mbrisfear as a bpost iad nó go gcuirfear as a bpost iad mar gheall ar chúiseanna neamhfhostaithe.40os(28K/12M), ina bhfuil;min 70 %COM(K);60 % o NKZ;min30 %person.54+;min10 %duine. Tréimhse Réidh an Tionscadail: 14 mhí tar éis a réadaithe: RÉ,EPJ,EBE SA RÉAMH-MHEASTACHÁN: Comhairle a thabhairt le IPD, advice.psychol,training.professional a roghnú, 3semen nó 6msc intéirneachtaí, obair idirmheánach. Táirgeadh Táscairí TÁIRGE: Oibrithe atá i mbaol a ndífhostaithe agus dá bhforáiltear saor in aisce faoin gclár; TÁSCAIRÍ TORAIDH: Daoine a bhfuil cáilíocht faighte acu nó a bhfuil inniúlacht faighte acu tar éis dóibh an clár a fhágáil; nó iad siúd a chuaigh i mbun oibre nó a lean ar aghaidh ag obair tar éis dóibh an clár a fhágáil. Áiritheofar leis an gcaoi a gcuirfear chun feidhme é go dtabharfar freagairt thapa ar riachtanais UP.Proj. go gcuirfear chun feidhme é ar mhodh ullmhachta chun tacaíocht do shocrúchán amach a chur ar fáil do na UP.Quick freagartha, a luaithe is féidir, agus cúnamh a chur ar fáil atá dírithe ar thionchar na hoibre crua.Ar an mbealach sin, tá gach roinn beartaithe chun an baol go scoirfí den UP a laghdú agus go dtarraingeofaí siar iad. (Irish)
2 July 2022
0 references
Mål GUI:comprehensive stöd till lågutbildade personer som är mest missgynnade på arbetsmarknaden. Målgrupp(GD): personer som har förlorat sina arbeten på grund av icke-yrkesverksamma skäl högst 6 msc före dagen för inträdet i projektet och personer som förväntas bli uppsagda eller hotas av uppsägning på grund av skäl som inte är anställda.40os(28K/12M), varav:min 70 %COM(K);60 % o NKZ;min30 %person.54+;min10 %person. Projektets genomförandeperiod: 14 månaders genomförande: ERA, EPJ,EBE I PROJEKTIONEN: rådgivning med IPD, advice.psychol,training.professional att välja, 3semen eller 6msc praktikplatser, mellanliggande arbete. ProduktionsPRODUKT Indikatorer: 1b arbetstagare som riskerar att sägas upp och som tillhandahålls gratis inom ramen för programmet. RESULTATINDIKATORER: Personer som har förvärvat kvalificerad kompetens eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet. eller de som har börjat arbeta eller fortsatt att arbeta efter att ha lämnat programmet. Det sätt på vilket det genomförs kommer att säkerställa en snabb reaktion på behoven hos UP.Proj. kommer att genomföras i en form av beredskap att tillhandahålla outplacement stöd för UP.Quick response innebär att nå GD så snart som möjligt och ge stöd som syftar till effekten av hårt arbete. På detta sätt planeras alla avdelningar. Alla avdelningar... för att minska risken för nedläggning och tillbakadragande av potentiell UP. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Eesmärk GUI:comprehensive toetus madala kvalifikatsiooniga inimestele, kes on tööturul kõige ebasoodsamas olukorras. Sihtrühm: isikud, kes on töö kaotanud mittetöötavatel põhjustel mitte rohkem kui 6msc enne projektis osalemise kuupäeva, ja isikud, kes eeldatavasti vallandatakse või keda ähvardab vallandamine mittetöötavatel põhjustel.40os(28K/12M), millest min 70 %COM(K);60 % o NKZ;min30 %person.54+;min10 % inimene. Projekti realiseerimisperiood: 14 kuud teostusest: ERA, EPJ, EBA PROGNOOSIS: nõustamine IPD, nõu.psühhool, koolitus.professionaalne valida,3semen või 6msc praktika, vahetöö. Tootmise PRODUCT indikaatorid: Töötajate puhul, keda ohustab töölt vabastamine ja kes on programmi raames tasuta; TULEMUSNÄITAJAD: Isikud, kes on omandanud kvalifikatsiooni või on omandanud pädevuse pärast programmist lahkumist; või need, kes on asunud tööle või jätkasid tööd pärast programmist lahkumist. Viis, kuidas seda rakendatakse tagab kiire reageerimine vajadustele UP.Proj. rakendatakse režiimis valmisolekut pakkuda töökoha toetust UP.Kiire vastus tähendab jõuda GD nii kiiresti kui võimalik ja abi eesmärk on mõju raske töö.Sel viisil kõik osakonnad. Kõik osakonnad. on planeeritud nii, et vähendada katkestamise ja tühistamise potentsiaalse UP. (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPLD.10.02.02-10-B007/17
0 references