Activation – Your Chance (Q102510): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||
| 304,909.88 Euro
| ||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||
| 358,717.51 Euro
| ||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: ŁÓDZKIE | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: ŁÓDZKIE / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||
| Property / priority axis: Employment / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 00:44, 20 October 2022
Project Q102510 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Activation – Your Chance |
Project Q102510 in Poland |
Statements
1,371,614.4 zloty
0 references
1,613,664.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
30 June 2018
0 references
MIĘDZYNARODOWE CENTRUM DOSKONALENIA KADR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
51°28'19.9"N, 19°20'46.0"E
0 references
Podniesiona zdolność do zatrudnienia wśród 120UP(80K) osób po 29 r.ż.,w tym ON, pozostających bez pracy (bezrobotnych-50%UP, poszukujących pracy i biernych zawodowo-50%UP), które znajdują się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, tj.:-os. po 50r.ż. - 60%UP- ODB – 10UP- kobiety – 80UP- ON – 10%UP- os. o niskich kwalifikacjach–50%UP,zamieszkujących na terenie WŁ (w roz.KC) poprzez nabycie nowych kwalifikacji od 01.01.2017r. do 30.06.2018r.,gdzie-70%UP to os. zam.na terenie powiatów: łódzki wschodni,pabianicki,zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański, tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego RPO WŁ poprzez wzrost wskaźnika osób bezrobot-nych,biernych zawodowo oraz poszukujących pracy,które otrzymają indywidualne i kompleksowe wsparcie zawodowo-edukacyjne.UP podczas spotkań z doradcą zawodowym określą swoją ścieżkę zawodową Przewidziane w ramach projektu szkolenia prowadzące do podniesienia,uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji oraz aktywizacja w formie staży uwzględniają obecne i przewidywane zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy z włączeniem zawodów nadwyżkowych i deficytowych w regionie oraz Regionalną Strategią Innowacji dla WŁ ”LORIS 2030”. Projekt wpisuje się w cel2 Strategii Rozwoju WŁ 2020:Nowoczesny kapitał ludzki i rynek pracy poprzez:-zwiększenie aktywności zawodowej poprzez kierowanie na staże, system podnoszenia kwalifikacji i zdobywanie nowego zawodu-upowszechnianie modelu „silver economy”.Projekt wpłynie na rzeczywistą poprawę sytuacji UP realnie zwiększając ich szanse na zatrudnienie. Rezultaty: Liczba osób pracujących po opuszczeniu programu (łącznie z pracującymi na własny rachunek) – 54 Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu –36 (Polish)
0 references
Increased employability among 120UP(80K) people after 29, including ON, who remain unemployed (unemployed-50 % of PUPs, job-seekers and inactive workers-50 % of PUPs) who are in a particularly difficult situation on the labour market, i.e.:-person after 50. — 60 %UP- ODB – 10UP-women – 80UP- ON – 10 % of low-skilledUP-50 % of PUP residing in WŁA (in the area of the KC) through acquisition of new qualifications from 01.01.2017 to 30.06.2018, where-70 % of theUP is a person in the powiats: “Eastern,Pabianic, Zgierski, Brzeziń-ski, Opoczno, Radomszczański, Tomaszowski,łaski,Spanish, Poddębicki,Zduńskowolski, Kutnowski, Łęczycki region”. The project fits in with the objective2 of the Strategy for the Development of IT 2020:Modern human capital and the labour market through:-increasing professional activity by targeting traineeships, a system of upgrading qualifications and acquiring a new profession – dissemination of the “silver economy” model. Results: Number of people working after leaving the programme (including self-employed) – 54 Number of persons who have been qualified after leaving the programme –36 (English)
17 October 2020
0 references
Augmentation de la capacité d’insertion professionnelle de 120 personnes (80K) après 29 ans, y compris SA, dans les chômeurs (-50 % de l’OLP, demandeurs d’emploi et inactifs-50 % de l’OLP) qui se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire:-personne âgée de 50 ans. — 60 %UP- ODB — 10UP- femmes — 80UP- ON — 10 %UP- faiblement qualifiée --50 %UP, résidant sur le territoire de la Wł (dans l’ordre de KC) en acquérant de nouvelles qualifications du 01.01.2017 au 30.6.2018, où-70 % de l’OLP est o.p. dans les comtés: Lodz oriental, Pabianicki,Zgierski,Berziń-ski,opoczyński,radomszczański,Tomaszowski,Łaski,Pajczański,Poddębicki,Zduńskowolski,Kutnowski, Łęczycki.Le projet contribuera à l’objectif spécifique du ROP Wł en augmentant le taux de chômage, sur le plan professionnel et les demandeurs d’emploi,qui bénéficieront d’un soutien professionnel et éducatif individuel et complet.Lors des réunions avec un conseiller de carrière, les formations prévues dans le cadre du projet de formation menant à la mise à niveau, à la reconstitution ou à la reconversion et à l’activation sous la forme de stages tiennent compte des besoins actuels et anticipés sur le marché du travail local avec l’inclusion des professions excédentaires et déficitaires dans la région et de la stratégie régionale d’innovation pour LORIS 2030. Le projet s’inscrit dans le cadre de l’objectif2 de la stratégie de développement Wł 2020:Le capital humain moderne et le marché du travail grâce:-à l’accroissement de l’activité professionnelle en ciblant les stages, un système de perfectionnement professionnel et une nouvelle diffusion professionnelle du modèle de l’«économie argentée». Résultats: Nombre de personnes ayant un emploi après avoir quitté le programme (y compris les travailleurs indépendants) — 54 Nombre de personnes qualifiées après leur départ — 36 (French)
1 December 2021
0 references
Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit von 120UP(80K) nach 29 Personen, einschließlich SA, bei Arbeitslosen (-50 % der PLO, Arbeitssuchende und Nichterwerbstätige-50 % der PLO), die sich in einer besonders schwierigen Arbeitsmarktsituation befinden, d. h.:-Person 50 Jahre alt. — 60 %UP- ODB – 10UP- Frauen – 80UP- ON – 10 %UP- Geringqualifizierte --50 %UP, wohnhaft im Gebiet der Wł (in der Reihenfolge der KC) durch den Erwerb neuer Qualifikationen vom 01.01.2017 bis zum 30.06.2018, wo-70 % der PLO in den Landkreisen ein o.p. ist: Östliche Lodz, Pabianicki, Zgierski,Berziński,opoczyński,radomszczański,Tomaszowski,Łaski, Pajczański, Pjczański,Poddębicki, Zduńskowolski, Kutnowski, Łęczycki.Das Projekt wird durch Erhöhung der Arbeitslosenquote zum spezifischen Ziel des ROP Wł beitragen. Berufs- und Arbeitsuchende,die individuelle und umfassende berufliche und bildungsbezogene Unterstützung erhalten.UPs bei Treffen mit einem Berufsberater bestimmen ihre Karrierewege Die Ausbildung im Rahmen des Ausbildungsprojekts, das zu Weiterbildung, Umschulung oder Umschulung und Aktivierung in Form von Praktika führt, berücksichtigt den aktuellen und erwarteten Bedarf auf dem lokalen Arbeitsmarkt unter Einbeziehung von Überschuss- und Defizitberufen in der Region und die Regionale Innovationsstrategie für LORIS 2030. Das Projekt passt in das Ziel2 der Entwicklungsstrategie Wł 2020:Modernes Humankapital und Arbeitsmarkt durch:-Erhöhung der beruflichen Tätigkeit durch gezielte Praktika, ein System der Weiterbildung und die Erlangung einer neuen Berufsausbreitung des Modells „Silberwirtschaft“. Das Projekt wird die Situation der UP tatsächlich verbessern, indem ihre Beschäftigungsfähigkeit erhöht wird. Ergebnisse: Zahl der erwerbstätigen Personen nach dem Ausscheiden aus dem Programm (einschließlich Selbstständige) – 54 Anzahl der nach dem Ausscheiden qualifizierten Personen – 36 (German)
7 December 2021
0 references
Verhoogde inzetbaarheid van 120UP(80K)-mensen na 29 mensen, waaronder SA, bij werklozen (-50 % van de PLO, werkzoekenden en inactieve-50 % van de PLO) die zich in een bijzonder moeilijke situatie op de arbeidsmarkt bevinden, d.w.z.:-persoon 50 jaar oud. — 60 %UP- ODB — 10UP- vrouwen — 80UP- ON — 10 %UP- laaggeschoold --50 %UP, woonachtig op het grondgebied van de Wł (in volgorde van KC) door het verwerven van nieuwe kwalificaties van 01.01.2017 tot en met 30.06.2018, waarbij-70 % van de PLO een o.p. is in de provincies: Eastern Lodz, Pabianicki, Zgierski,Berziń-ski,opoczyński,radomszczański,Tomaszowski,Łaski,Pajczański,Poddębicki,Zduńskowolski,Kutnowski, Łęczycki.Het project zal bijdragen aan de specifieke doelstelling van de ROP Wł door het werkloosheidspercentage te verhogen, professionele en werkzoekenden,die individuele en uitgebreide professionele en educatieve ondersteuning zullen krijgen.UP’s tijdens vergaderingen met een loopbaanadviseur zullen hun loopbaan bepalen De opleiding die wordt aangeboden in het kader van het opleidingsproject dat leidt tot bijscholing, replenishment of omscholing en activering in de vorm van stages, houdt rekening met de huidige en verwachte behoeften op de lokale arbeidsmarkt met de opname van overschot- en tekortberoepen in de regio en de Regionale Innovatiestrategie voor LORIS 2030. Het project sluit aan bij de doelstelling2 van de Ontwikkelingsstrategie Wł 2020: Modern menselijk kapitaal en de arbeidsmarkt door:-verhogende beroepsactiviteit door het richten van stages, een systeem van bijscholing en het verwerven van een nieuw beroepsverspreidingsmodel van het „zilveren economie”-model. Het project zal de situatie van UP’s daadwerkelijk verbeteren door hun inzetbaarheid daadwerkelijk te vergroten. Resultaten: Aantal werkenden na het verlaten van het programma (inclusief zelfstandigen) — 54 Aantal gekwalificeerde personen na vertrek — 36 (Dutch)
17 December 2021
0 references
Aumento dell'occupabilità di 120UP(80K) persone dopo 29 persone, inclusa l'AS, nei disoccupati (-50 % dell'OLP, persone in cerca di lavoro e inattive-50 % dell'OLP) che si trovano in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro, vale a dire:-persona di 50 anni. — 60 %UP- ODB — 10UP- donne — 80UP- ON — 10 %UP- low-skilled --50 %UP, residenti nel territorio del Wł (nell'ordine di KC) mediante l'acquisizione di nuove qualifiche dal 01.01.2017 al 30.6.2018, dove-70 % dell'OLP è un o.p. nelle contee: Eastern Lodz, Pabianicki,Zgierski,Berziń-ski,opoczyński,radomszczański,Tomaszowski,Łaski,Pajczański,Poddębicki,Zduńskowolski,Kutnowski, Łęczycki.Il progetto contribuirà all'obiettivo specifico del POR Wł aumentando il tasso di disoccupazione, i professionisti e le persone in cerca di lavoro, che riceveranno un sostegno professionale ed educativo individuale e completo. Gli UP durante gli incontri con un consulente di carriera determineranno i loro percorsi di carriera. La formazione prevista nel quadro del progetto di formazione che porta al miglioramento delle competenze, al rifornimento o alla riqualificazione e all'attivazione sotto forma di tirocini tiene conto delle esigenze attuali e previste sul mercato del lavoro locale con l'inclusione delle professioni eccedentarie e deficitarie nella regione e la strategia regionale per l'innovazione per LORIS 2030. Il progetto si inserisce nell'obiettivo2 della strategia di sviluppo Wł 2020:Modern human capital e il mercato del lavoro attraverso:-aumentare l'attività professionale indirizzando gli stage, un sistema di miglioramento delle competenze e l'acquisizione di una nuova professione-diffusione del modello "economia d'argento". Il progetto migliorerà effettivamente la situazione degli utenti finali aumentandone l'occupabilità. Risultati: Numero di persone occupate dopo aver lasciato il programma (compresi i lavoratori autonomi) — 54 Numero di persone qualificate dopo la partenza — 36 (Italian)
15 January 2022
0 references
Aumento de la empleabilidad de 120UP(80K) personas después de 29, incluida SA, en los desempleados (-50 % de la OLP, solicitantes de empleo e inactivos -50 % de la OLP) que se encuentran en una situación particularmente difícil del mercado laboral, es decir:-persona de 50 años. — 60 %UP- ODB — 10UP- mujeres — 80UP- ON — 10 %UP- con baja cualificación --50 %UP, residentes en el territorio del Wł (por orden de KC) mediante la adquisición de nuevas cualificaciones del 01.01.2017 al 30.06.2018, donde el 70 % de la OLP es un o.p. en los condados: Lodz Oriental, Pabianicki,Zgierski,Berziń-ski,opoczyński,radomszczański,Tomaszowski,Łaski,Pajczański,Poddębicki,Zduńskowolski,Kutnowski, Łęczycki. El proyecto contribuirá al objetivo específico del ROP Wł aumentando la tasa de desempleo, profesionalmente y los solicitantes de empleo, que recibirán apoyo profesional y educativo individual y completo.UPs durante las reuniones con un asesor de carrera determinarán sus trayectorias profesionales La formación prevista en el marco del proyecto de formación que conduce a la mejora de las capacidades, el perfeccionamiento o el reciclaje profesional y la activación en forma de prácticas tiene en cuenta las necesidades actuales y previstas en el mercado laboral local con la inclusión de profesiones excedentarias y deficitarias en la región y la Estrategia Regional de Innovación para LORIS 2030. El proyecto se ajusta al objetivo 2 de la Estrategia de Desarrollo Wł 2020:El capital humano moderno y el mercado laboral a través de:-aumento de la actividad profesional centrándose en las prácticas, un sistema de mejora de las capacidades y la obtención de una nueva difusión profesional del modelo de «economía plateada». Resultados: Número de personas empleadas tras abandonar el programa (incluidos los trabajadores por cuenta propia) — 54 Número de personas cualificadas después de abandonar el programa — 36 (Spanish)
18 January 2022
0 references
Suurenenud tööalane konkurentsivõime 120UP(80K) inimeste seas pärast 29i, sealhulgas ON, kes jäävad töötuks (töötud-50 % PUPs, tööotsijad ja tööturult eemalejäänud töötajad-50 % PUPs), kes on tööturul eriti raskes olukorras, st: 60 % UP- ODB âEUR 10UP- âEUR 80UP- âEUR â EUR 10 % madala kvalifikatsioonigaUP-50 % PUP elab WÅA (KC piirkonnas) uute kvalifikatsioonide omandamise kaudu 01.01.2017–30.06.2018, kus-70 % neist on isik powiats: Ida-, Palestiina, Zgierski, BrzeziÅ-ski, Opoczno, RadomszczaÅski, Tomaszowski, Åaski, Hispaania, PoddÄbicki, ZduÅskowolski, Kutnowski, ÅÄczycki piirkond. Projekt on kooskõlas IT 2020 arendamise strateegia eesmärgiga2: nüüdisaegne inimkapital ja tööturg:suurendades ametialast tegevust, keskendudes praktikale, kvalifikatsioonide täiendamise süsteemile ja uue kutseala omandamisele âEURiver economyâ EUR model’i levitamiseks. Tulemused: Pärast programmist lahkumist töötavate inimeste (sh füüsilisest isikust ettevõtjate) arv â EUR 54 Pärast programmist lahkumist kvalifitseeritud isikute arv â36 EUR (Estonian)
27 July 2022
0 references
Padidėjo įsidarbinimo galimybės tarp 120UP (80K) žmonių po 29 metų, įskaitant ON, kurie lieka bedarbiais (nedirba 50 % PUP, darbo ieškančių asmenų ir neaktyvių darbuotojų – 50 % PUP), kurių padėtis darbo rinkoje yra itin sunki, t. y.:-asmeniui po 50. â EUR 60 %UP-ODB â EUR 10UP-women ā EUR 80UP-ON â EUR 10 % žemos kvalifikacijosUP-50 % PUP, gyvenančio WÅA (KC srityje), įgyjant naujas kvalifikacijas nuo 2017 01 01 iki 2018 06 30, kur-70 % iš viršaus yra asmuo į powiats: â EUREastern,Pabianic, Zgierski, Brzezi-ski, Opoczno, RadomszczaÅski, Tomaszowski,Åaski,Ispanų, PoddÄbicki, ZduÅskowolski, Kutnowski, ÅÄczycki regionâ EUR. Projektas atitinka 2020 m. IT plėtros strategijos2 tikslą: Šiuolaikinis žmogiškasis kapitalas ir darbo rinka per:-didinant profesinę veiklą orientuojantis į stažuotes, kvalifikacijos kėlimo ir naujos profesijos įgijimo sistemą â EURver economyâ EUR modelio sklaida. Rezultatai: Asmenų, dirbančių baigus programą (įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis), skaičius ā EUR 54 Asmenų, turinčių kvalifikaciją baigusių programą, skaičius â EUR 36 (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Povećana zapošljivost među 120UP(80K) osobama nakon 29 godina, uključujući osobe ON, koje ostaju nezaposlene (nezaposleno-50 % PUP-a, tražiteljima zaposlenja i neaktivnim radnicima – 50 % PUP-a) koje su u posebno teškoj situaciji na tržištu rada, tj.:-osoba nakon 50. â EUR 60 %UP- ODB 10UP-women â EUR 80UP-ON 10 % niskokvalificiranihUP-50 % PUP-a s boravištem u WÅA-u (u području KC) stjecanjem novih kvalifikacija od 01.01.2017. do 30.06.2018., gdje-70 % odozgo je osoba u powiats: âEUREastern,Pabianic, Zgierski, BrzeziÅ-ski, Opoczno, RadomszczaÅski, Tomaszowski, Åaski, Španjolski, PoddÄbicki,ZduÅskowolski, Kutnowski, Åczycki regionâEUR. Projekt se uklapa u cilj2 Strategije za razvoj IT 2020:Moderni ljudski kapital i tržište rada kroz:-povećanje profesionalne aktivnosti ciljanjem pripravništva, sustav nadogradnje kvalifikacija i stjecanja nove profesije âEUR diseminaciju âEUR â EURsilver economyâEUR modela. Rezultati: Broj osoba koje rade nakon napuštanja programa (uključujući samozaposlene osobe) 54 EUR Broj osoba koje su kvalificirane nakon napuštanja programa âEUR 36 (Croatian)
27 July 2022
0 references
Αύξηση της απασχολησιμότητας μεταξύ 120UP(80K) ατόμων μετά από 29, συμπεριλαμβανομένων των ON, που παραμένουν άνεργοι (άνεργοι-50 % των PUPs, αναζητούντες εργασία και ανενεργοί εργαζόμενοι-50 % των PUPs) που βρίσκονται σε μια ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή:-άτομο μετά το 50. â EUR 60 % ODB â EUR 10UP- EUR 80UP-ON EUR 10 % των ατόμων χαμηλής ειδίκευσης-50 % των PUP που διαμένουν στο WÅA (στην περιοχή της KC) μέσω της απόκτησης νέων προσόντων από 01.01.2017 έως 30.06.2018, όπου — 70 % της αύξησης είναι ένα άτομο στα powiats: âEUREastern,Pabianic, Zgierski, BrzeziÅ-ski, Opoczno, RadomszczaÅski, Tomaszowski,Åaski, Ισπανικά, PoddÄbicki, ZduÅskowolski, Kutnowski, ÅÄczycki regionâ EUR. Το έργο ταιριάζει με το στόχο2 της Στρατηγικής για την Ανάπτυξη της Πληροφορικής 2020:Σύγχρονο ανθρώπινο κεφάλαιο και την αγορά εργασίας μέσω:-αύξουσα επαγγελματική δραστηριότητα με στόχο την πρακτική άσκηση, ένα σύστημα αναβάθμισης των προσόντων και την απόκτηση ενός νέου επαγγέλματος â EUR διάδοση του μοντέλου âEURsilver economyâ EUR. Αποτελέσματα: Αριθμός ατόμων που εργάζονται μετά την αποχώρηση από το πρόγραμμα (συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων) â 54 Αριθμός ατόμων που έχουν τα προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα â EUR 36 (Greek)
27 July 2022
0 references
Zvýšená zamestnateľnosť 120UP(80K) ľudí po 29, vrátane ON, ktorí zostávajú nezamestnaní (nezamestnaní – 50 % PUP, uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych pracovníkov – 50 % PUP), ktorí sú v mimoriadne ťažkej situácii na trhu práce, t. j.:-osoba po 50. â EUR 60 %UP-ODB â EUR 10UP-ženy â EUR 80UP- â EUR â EUR 10 % nízkokvalifikovanýchUP-50 % PUP s bydliskom vo WÅA (v oblasti KC) získaním nových kvalifikácií od 01.01.2017 do 30.06.2018, kde-70 % zvýhodnenej osoby je osoba v powiats: âEUREastern,Pabianic, Zgierski, BrzeziÅ-ski, Opoczno, RadomszczaÅski, Tomaszowski,Åaski, Španielčina, PoddÄbicki, ZduÅskowolski, Kutnowski, Åczycki regionâ EUR. Projekt je v súlade s cieľom2 Stratégie rozvoja IT 2020:Moderný ľudský kapitál a trh práce prostredníctvom:-zvýšenie odbornej činnosti zameraním sa na stáže, systém zvyšovania kvalifikácie a získanie novej profesie, šírenie modelu â EUR striebornej ekonomiky. Výsledky: Počet ľudí pracujúcich po odchode z programu (vrátane samostatne zárobkovo činných osôb) â EUR 54 Počet osôb, ktoré boli kvalifikované po odchode z programu â EUR 36 (Slovak)
27 July 2022
0 references
Lisääntynyt työllistettävyys 120UP(80K) ihmisen keskuudessa 29 jälkeen, mukaan lukien ON, jotka jäävät työttömäksi (työttömät 50 % PUP:istä, työnhakijoista ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevista työntekijöistä 50 % PUP:istä), jotka ovat erityisen vaikeassa tilanteessa työmarkkinoilla, ts.:-henkilö 50:n jälkeen. â EUR 60 %UP- ODB â EUR 10UP-naiset 80UP- ON 10 % matalan osaamistason UP-50 % PUP asuu WÅA (KC) hankkimalla uusia tutkintoja 01.01.2017–30.6.2018, jossa 70 % upeista on henkilö powiats: itäinen, pabianalainen, Zgierski, BrzeziÅ-ski, Opoczno, RadomszczaÅski, Tomaszowski,Åaski,Espanja, PoddÄbicki, ZduÅskowolski, Kutnowski, ÅÄczycki Hanke sopii yhteen IT 2020 -strategian tavoitteen2 kanssa: Nykyaikainen inhimillinen pääoma ja työmarkkinat:-lisätään ammatillista toimintaa kohdentamalla harjoittelujaksoja, tutkintoja parantavaa järjestelmää ja uuden ammatin hankkimista â EURsilver economyâEUR -mallin levittäminen. Tulokset: Ohjelmasta poistumisen jälkeen työskentelevien henkilöiden lukumäärä (itsenäiset ammatinharjoittajat mukaan luettuina) 54 Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat olleet päteviä ohjelman päättymisen jälkeen â36 (Finnish)
27 July 2022
0 references
Nagyobb foglalkoztathatóság a 29 év utáni 120UP(80K) személy körében, beleértve ON-t is, akik továbbra is munkanélküliek (munkanélküliek-50%-a, álláskeresők és inaktív munkavállalók – 50% -a), akik különösen nehéz helyzetben vannak a munkaerőpiacon, azaz:-személy 50% után. â EUR 60%UP – ODB â EUR 80UP- ON ON â EUR 10% Az alacsony képzettségűUP 50%-a WÅA-ban (a KC területén) új képesítések megszerzése révén 2017.01.01-től 2018. június 30-ig, ahol – 70% -a a powiatsban élő személy: âEUREastern,Pabianic, Zgierski, BrzeziÅ-ski, Opoczno, RadomszczaÅski, Tomaszowski,Åaski,spanyol, PoddÄbicki, ZduÅskowolski, Kutnowski, ÅÄczycki régió. A projekt illeszkedik az IT 2020 fejlesztési stratégia 2. célkitűzéséhez:Modern humántőke és munkaerőpiac a következők révén: a szakmai tevékenység növelése a szakmai gyakorlatok megcélzásával, a képesítések korszerűsítésének rendszere és egy új szakma megszerzése âEURsilver gazdaság modelljének terjesztése. Eredmények: A programból való kilépést követően dolgozó személyek száma (beleértve az önálló vállalkozókat is) â 54 A programból való kilépést követően képesítéssel rendelkező személyek száma â36 (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Zvýšená zaměstnatelnost 120UP(80K) osob po 29, včetně ON, kteří zůstávají nezaměstnaní (nezaměstnaní-50 % PUP, uchazeči o zaměstnání a neaktivní pracovníci-50 % PUP), kteří se na trhu práce nacházejí v obzvláště obtížné situaci, tj.:-osoba po 50. â EUR 60 %UP-ODB ›10UP-ženy â EUR 80UP- ON â EUR â EUR 10 % nízkokvalifikovanýchUP-50 % PUP s bydlištěm ve WÅA (v oblasti KC) získáním nových kvalifikací od 01.01.2017 do 30.06.2018, kde-70 % z nich je osoba v powiats: â EUREastern,Pabianic, Zgierski, BrzeziÅ-ski, Opoczno, RadomszczaÅski, Tomaszowski,Åaski,Španělsko, PoddÄbicki, Zduskowolski, Kutnowski, ŠÄczycki regionâ EUR. Projekt zapadá do cíle2 Strategie pro rozvoj IT 2020:Moderní lidský kapitál a trh práce prostřednictvím:-zvýšení odborné činnosti zaměřením na stáže, systém zvyšování kvalifikace a získání nové profese › šíření â EUR â EUR Silver economyâ EUR. Výsledky: Počet osob pracujících po ukončení programu (včetně osob samostatně výdělečně činných) › 54 Počet osob, které získaly kvalifikaci po ukončení programu ›36 (Czech)
27 July 2022
0 references
Lielāka nodarbināmība starp 120UP(80K) cilvēkiem pēc 29, tostarp ON, kuri paliek bezdarbnieki (bezdarbnieki-50 % no PUP, darba meklētājiem un neaktīvajiem darbiniekiem-50 % no PUP), kuri ir īpaši sarežģītā situācijā darba tirgū, t. i.:-persona pēc 50. EUR 60 %UP-ODB EUR 10UP-EUR 80UP-ON â EUR 10 % no mazkvalificētiemUP-50 % PUP, kas dzīvo WÅA (KC jomā), iegūstot jaunas kvalifikācijas no 01.01.2017. līdz 30.06.2018, kur-70 % no summas ir persona povātos: Austrumu, Pabianic, Zgierski, BrzeziÅ-ski, Opoczno, RadomszczaÅski, Tomaszowski, Åaski, spāņu, PoddÄbicki,ZduÅskowolski, Kutnowski, Åczycki regionâ EUR. Projekts atbilst IT 2020 attīstības stratēģijas mērķim2: modernais cilvēkkapitāls un darba tirgus, izmantojot:-palielinot profesionālo aktivitāti, mērķtiecīgi orientējoties uz stažēšanos, kvalifikācijas paaugstināšanas sistēmu un jaunas profesijas apgūšanu â EURsilver economyâ EUR modeļa izplatīšanai. Rezultāti: To cilvēku skaits, kuri strādā pēc aiziešanas no programmas (ieskaitot pašnodarbinātos) EUR 54 Personu skaits, kas ir kvalificēti pēc aiziešanas no programmas 36 EUR (Latvian)
27 July 2022
0 references
Infhostaitheacht mhéadaithe i measc 120UP(80K) daoine tar éis 29, lena n-áirítear AR, a fhanann dífhostaithe (dífhostaithe-50 % de PUPs, cuardaitheoirí poist agus oibrithe neamhghníomhacha-50 % de PUPs) atá i staid an-deacair ar an margadh saothair, i.e.:-duine tar éis 50. â EUR â EUR 60 %UP-ODB â EUR âEUR 10UP-mná â EUR 80UP- â EUR â EUR 10 % de íseal-oilteUP-50 % de PUP atá ina gcónaí i WÅA (i réimse an KC) trí cháilíochtaí nua a fháil ó 01.01.2017 go 30.06.2018, áit a bhfuil-70 % de theup duine sna powiats: an Oirthir, Pabianic, Zgierski, BrzeziÅ-ski, Opoczno, RadomszczaÅski, Tomaszowski,Åaski, Spáinneach, PoddÄbicki, ZduÅskowolski, Kutnowski, réigiún Åczycki. Oireann an tionscadal i leis an gcuspóir2 den Straitéis um Fhorbairt TF 2020: caipiteal daonna Nua-aimseartha agus an margadh saothair trí:-méadú ghníomhaíocht ghairmiúil trí dhíriú ar chúrsaí oiliúna, córas cáilíochtaí uasghrádú agus a fháil ar ghairm nua â EUR scaipeadh ar an ngeilleagar â EURsilverâ EUR múnla. Torthaí: Líon na ndaoine atá ag obair tar éis dóibh an clár a fhágáil (lena n-áirítear daoine féinfhostaithe) â EUR 54 Líon na ndaoine a bhí cáilithe tar éis dóibh an clár a fhágáil â EUR 36 (Irish)
27 July 2022
0 references
Povečana zaposljivost med 120UP(80K) ljudi po 29, vključno z ON, ki ostanejo brezposelni (brezposelni-50 % PUP, iskalci zaposlitve in neaktivni delavci-50 % PUP), ki so v posebej težkem položaju na trgu dela, tj.:-oseba po 50. â EUR 60 %UP- ODB â EUR 10UP-ženske â EUR EUR 80UP- ON EUR 10 % nizkokvalificiranihUP-50 % PUP, ki prebivajo v WÅA (na območju KC) s pridobitvijo novih kvalifikacij od 01.01.2017 do 30.06.2018, kjer je 70 % navzgor oseba v powiats: âEUREastern,Pabianic, Zgierski, BrzeziÅ-ski, Opoczno, RadomszczaÅski, Tomaszowski, Åaski, Španščina, PoddÄbicki, ZduÅskowolski, Kutnowski, ÅÄczycki Regionâ EUR. Projekt se ujema s ciljem2 Strategije za razvoj IT 2020: Sodobni človeški kapital in trg dela z:-povečanje poklicne dejavnosti z usmerjanjem pripravništva, sistem za nadgradnjo kvalifikacij in pridobivanje novega poklica â EUR širitev modela â EUR srebrno economyâ EUR. Rezultati: Število ljudi, ki delajo po zaključku programa (vključno s samozaposlenimi) 54 EUR Število oseb, ki so bile usposobljene po zaključku programa â EUR 36 (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Повишаване на пригодността за заетост сред 120UP(80K) лица след 29 години, включително ON, които остават безработни (безработен — 50 % от НПУ, търсещи работа и неактивни работници — 50 % от PUP), които се намират в особено трудно положение на пазара на труда, т.е. човек след 50. 60 % от PUP-ODB â EUR 10UP-women â EUR 80UP-ON â â EUR 10 % от нискоквалифицираните UUP-50 % от PUP, пребиваващи във WÅA (в областта на KC) чрез придобиване на нови квалификации от 1.1.2017 г. до 30.6.2018 г., където — 70 % от върха е човек в powiats: â EUR Eastern,Pabianic, Zgierski, BrzeziÅ-ski, Opoczno, RadomszczaÅski, Tomaszowski,Åaski, Spanish, PoddÄbicki, ZduÅskowolski, Kutnowski, ÅÄczycki regionâ EUR. Проектът съответства на целта2 на Стратегията за развитие на ИТ 2020: Модерен човешки капитал и на пазара на труда чрез: увеличаване на професионалната дейност чрез насочване на стажовете, система за повишаване на квалификацията и придобиване на нова професия â EUR разпространение на модела на сребърната икономика. Резултати: Брой на лицата, работещи след напускане на програмата (включително самостоятелно заети лица), 54 Брой лица, които са получили квалификация след напускане на програмата 36 EUR (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
Impjegabbiltà miżjuda fost 120UP(80K) nies wara 29, inklużi ON, li jibqgħu qiegħda (persuni qiegħda-50 % tal-PPPs, dawk li qed ifittxu impjieg u ħaddiema inattivi-50 % tal PUPs) li huma f’sitwazzjoni partikolarment diffiċli fis-suq tax-xogħol, jiġifieri:-persuna wara 50. â EUR 60 % UP-ODB EUR 10UP-nisa â EUR 80UP- ON â EUR 10 % ta ‘livell baxx ta’ ħilietUP-50 % tal PUP residenti fil WÅA (fil-qasam tal-KC) permezz ta ‘akkwist ta’ kwalifiki ġodda minn 01.01.2017 sa 3006.2018, fejn-70 % tat-teup huwa persuna fil-powiats: EUR â EUR Lvant,Pabianic, Zgierski, BrzeziÅ-ski, Opoczno, RadomszczaÅski, Tomaszowski,Åaski, Spanjol, PoddÄbicki, ZduÅskowolski, Kutnowski, ÅÄczycki regionâ EUR. Il-proġett jaqbel ma ‘l-objettiv2 tal-Istrateġija għall-Iżvilupp ta’ IT 2020: kapital uman modern u s-suq tax-xogħol permezz: — tiżdied l-attività professjonali billi jimmiraw traineeships, sistema ta ‘titjib tal-kwalifiki u akkwist ta’ professjoni ġdida â EUR disseminazzjoni tal-mudell EUR â EUR â EUR â EUR â EUR. Riżultati: Numru ta ‘nies li jaħdmu wara li jħallu l-programm (inklużi dawk li jaħdmu għal rashom) EUR 54 Numru ta ‘persuni li ġew kwalifikati wara li jħallu l-programm EUR 36 (Maltese)
27 July 2022
0 references
Aumento da empregabilidade entre 120UP(80K) após 29 anos, incluindo ON, que permanecem desempregados (desempregados — 50 % dos PUP, candidatos a emprego e trabalhadores inativos — 50 % dos PUP) que se encontram numa situação particularmente difícil no mercado de trabalho, ou seja:-pessoa depois de 50. em que-70 % do montante é uma pessoa nos powiats: UEREastern,Pabianic, Zgierski, BrzeziÅski, Opoczno, RadomszczaÅski, Tomaszowski,Åaski,Espanhol, PoddÄbicki, ZduÅskowolski, Kutnowski, região de ÅÄczyckiâ EUR. O projeto enquadra-se no objetivo2 da estratégia para o desenvolvimento das tecnologias da informação 2020: Capital humano moderno e mercado de trabalho através de:-aumentar a atividade profissional através da orientação dos estágios, de um sistema de melhoria das qualificações e da aquisição de uma nova profissão — divulgação do modelo de economia de prata. Resultados: Número de pessoas a trabalhar após a cessação do programa (incluindo trabalhadores por conta própria) 54 EUR Número de pessoas qualificadas após a saída do programa (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Øget beskæftigelsesegnethed blandt 120UP(80K) mennesker efter 29, herunder ON, der fortsat er arbejdsløse (arbejdsløse-50 % af unge, jobsøgende og ikke-erhvervsaktive 50 % af PUP'er), som befinder sig i en særlig vanskelig situation på arbejdsmarkedet, dvs.:-person efter 50. âEUR 60 %UP- ODB â EUR 10UP-kvinder â EUR 10 % af lavtuddannedeUP-50 % af PUP bosiddende i WÅA (inden for KC) gennem erhvervelse af nye kvalifikationer fra 01.01.2017 til 30.06.2018, hvor-70 % af den op er en person i powiats: âEUREastern, Pabianic, Zgierski, BrzeziÅ-ski, Opoczno, RadomszczaÅski, Tomaszowski,Åaski, spansk, PoddÄbicki, ZduÅskowolski, Kutnowski, ÅÄczycki-regionen. Projektet passer ind i målet2 i strategien for udvikling af IT 2020: Modern menneskelig kapital og arbejdsmarkedet gennem:-øge erhvervsaktiviteten ved at målrette praktikophold, et system til opgradering af kvalifikationer og erhvervelse af et nyt erhverv â EUR EUR udbredelse af âEURsilver economyâ EUR modellen. Resultater: Antal personer, der arbejder efter at have forladt programmet (inkl. selvstændige) â EUR 54 Antal personer, der har været kvalificerede efter at have forladt programmet âEUR36 (Danish)
27 July 2022
0 references
Creșterea capacității de inserție profesională în rândul persoanelor 120UP(80K) după 29, inclusiv ON, care rămân șomeri (șomeri-50 % dintre PUP, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și lucrători inactivi – 50 % din PUP) care se află într-o situație deosebit de dificilă pe piața muncii, adică:-persoană după 50. â EUR 60 %UP-ODB 10UP- 80UP- PE 10 % din persoanele slab calificateUP-50 % din PUP cu reședința în WÅA (în zona KC) prin dobândirea de noi calificări de la 01.01.2017 la 30.06.2018, în cazul în care-70 % este o persoană în powiats: Est, Pabianic, Zgierski, BrzeziÅ-ski, Opoczno, RadomszczaÅski, Tomaszowski,Åaski, Spaniolă, PoddÄbicki, ZduÅskowolski, Kutnowski, regiunea ÅÄczyckiâ EUR. Proiectul se încadrează în obiectivul2 al Strategiei pentru dezvoltarea IT 2020: Capitalul uman modern și piața muncii prin:-creșterea activității profesionale prin direcționarea stagiilor, un sistem de îmbunătățire a calificărilor și dobândirea unei noi profesii de diseminare a modelului economiei de argint. Rezultate: Numărul de persoane care lucrează după terminarea programului (inclusiv persoanele care desfășoară activități independente) â EUR 54 Numărul de persoane care au fost calificate după părăsirea programului â EUR (Romanian)
27 July 2022
0 references
Ökad anställbarhet bland 120UP(80K) personer efter 29, inklusive ON, som fortfarande är arbetslösa (som är arbetslösa-50 % av de arbetslösa, arbetssökande och inaktiva arbetstagare-50 % av PUP) som befinner sig i en särskilt svår situation på arbetsmarknaden, dvs.-person efter 50. â 60 %UP-ODB â EUR 10UP-kvinnor â EUR 80UP- ON â EUR 10 % av lågkvalificeradeUP-50 % av PUP som bor i WÅA (i området KC) genom förvärv av nya kvalifikationer från 01.01.2017 till 30.06.2018, där-70 % av uppgången är en person i powiaterna: âEUREastern,Pabianic, Zgierski, BrzeziÅ-ski, Opoczno, RadomszczaÅski, Tomaszowski, Åaski, Spanska, PoddÄbicki,ZduÅskowolski, Kutnowski, Åczycki Region. Projektet ligger i linje med målet2 i strategin för utveckling av IT 2020:Modern humankapital och arbetsmarknad genom:-öka yrkesverksamhet genom att inrikta sig på praktikprogram, ett system för att höja kvalifikationerna och förvärva ett nytt yrke â EUR spridning av â EURsilver economyâ EUR. Resultat: Antal personer som arbetar efter att ha lämnat programmet (inklusive egenföretagare) â54 EUR Antal personer som har varit kvalificerade efter att ha lämnat programmet â36 EUR (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: ŁÓDZKIE
0 references
Identifiers
RPLD.08.02.01-10-0030/16
0 references