Development of qualifications by way of employment (Q102504): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
||||||
| Property / co-financing rate | |||||||
| |||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||
Revision as of 00:44, 20 October 2022
Project Q102504 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of qualifications by way of employment |
Project Q102504 in Poland |
Statements
881,432.99 zloty
0 references
1,036,980.0 zloty
0 references
1 August 2019
0 references
31 July 2020
0 references
AGENCJA USŁUG OŚWIATOWYCH OŚRODEK SZKOLENIA KIEROWCÓW "OLIMP" SPÓŁKA CYWILNA
0 references
51°27'47.9"N, 19°23'39.1"E
0 references
51°13'18.1"N, 19°18'22.7"E
0 references
51°20'32.6"N, 19°13'57.4"E
0 references
51°19'49.1"N, 19°6'51.5"E
0 references
51°55'39.4"N, 19°45'12.2"E
0 references
51°48'49.3"N, 19°58'7.7"E
0 references
51°48'56.2"N, 19°53'15.7"E
0 references
52°12'29.5"N, 19°34'34.3"E
0 references
52°18'56.2"N, 19°5'4.2"E
0 references
52°15'22.0"N, 19°10'8.0"E
0 references
52°11'15.0"N, 19°26'48.1"E
0 references
52°14'31.6"N, 19°17'13.2"E
0 references
52°21'46.8"N, 19°16'58.1"E
0 references
52°18'9.7"N, 19°11'31.6"E
0 references
52°15'49.0"N, 19°33'37.8"E
0 references
52°18'52.2"N, 19°24'28.1"E
0 references
51°29'55.0"N, 19°9'55.1"E
0 references
51°35'34.8"N, 19°8'0.6"E
0 references
51°30'41.8"N, 19°1'38.6"E
0 references
51°26'15.0"N, 18°56'38.8"E
0 references
51°43'7.0"N, 19°9'2.5"E
0 references
52°9'19.8"N, 19°11'3.1"E
0 references
52°3'16.9"N, 19°19'5.9"E
0 references
52°7'38.6"N, 19°0'31.0"E
0 references
52°4'8.4"N, 19°28'48.0"E
0 references
52°2'27.2"N, 18°55'11.3"E
0 references
52°8'49.2"N, 19°17'39.5"E
0 references
52°4'30.4"N, 19°39'24.8"E
0 references
52°11'8.2"N, 19°55'52.7"E
0 references
52°0'25.9"N, 19°48'23.8"E
0 references
52°16'7.7"N, 19°52'16.0"E
0 references
52°13'2.6"N, 20°1'0.5"E
0 references
51°59'2.0"N, 19°54'33.8"E
0 references
52°4'16.0"N, 20°4'12.7"E
0 references
52°8'54.2"N, 19°48'40.3"E
0 references
51°39'59.0"N, 19°38'13.6"E
0 references
51°44'40.2"N, 19°49'4.8"E
0 references
51°48'34.6"N, 19°38'42.0"E
0 references
51°17'58.6"N, 20°17'51.0"E
0 references
51°27'2.9"N, 20°28'38.6"E
0 references
51°22'12.7"N, 20°2'8.2"E
0 references
51°18'21.6"N, 20°6'50.0"E
0 references
51°31'54.5"N, 20°22'3.4"E
0 references
51°23'31.2"N, 20°8'23.6"E
0 references
51°14'52.8"N, 20°10'19.6"E
0 references
51°33'23.0"N, 19°23'34.1"E
0 references
51°38'1.7"N, 19°14'42.7"E
0 references
51°45'18.0"N, 19°12'43.6"E
0 references
51°38'33.0"N, 19°19'32.5"E
0 references
51°7'0.5"N, 18°51'54.7"E
0 references
51°14'18.6"N, 18°59'10.7"E
0 references
51°4'44.8"N, 19°10'48.4"E
0 references
51°13'18.5"N, 19°2'32.3"E
0 references
51°12'11.9"N, 18°54'4.0"E
0 references
51°8'22.9"N, 19°8'36.2"E
0 references
51°11'12.5"N, 19°12'2.2"E
0 references
51°15'58.3"N, 19°58'46.2"E
0 references
51°35'20.0"N, 19°40'58.4"E
0 references
51°12'54.7"N, 19°35'45.2"E
0 references
51°28'41.9"N, 19°32'4.9"E
0 references
51°11'7.1"N, 19°48'28.4"E
0 references
51°30'16.9"N, 19°40'35.8"E
0 references
51°11'26.2"N, 19°51'13.3"E
0 references
51°18'6.1"N, 19°38'41.3"E
0 references
51°21'17.6"N, 19°53'20.8"E
0 references
51°20'36.2"N, 19°35'1.3"E
0 references
51°30'13.0"N, 19°49'49.1"E
0 references
51°52'56.6"N, 19°6'6.1"E
0 references
51°48'12.6"N, 18°43'19.2"E
0 references
51°53'35.5"N, 18°57'6.1"E
0 references
51°58'26.8"N, 18°47'35.5"E
0 references
51°58'32.2"N, 19°0'7.9"E
0 references
51°46'32.9"N, 18°50'58.6"E
0 references
51°8'45.6"N, 19°24'32.0"E
0 references
50°57'50.8"N, 19°28'6.6"E
0 references
51°10'10.6"N, 19°29'7.8"E
0 references
51°12'14.4"N, 19°29'50.3"E
0 references
51°1'49.4"N, 19°37'27.8"E
0 references
51°5'53.2"N, 19°37'48.7"E
0 references
51°8'55.3"N, 19°19'44.0"E
0 references
51°4'54.1"N, 19°21'24.8"E
0 references
51°6'20.2"N, 19°47'22.2"E
0 references
51°5'12.5"N, 19°52'27.8"E
0 references
51°0'46.4"N, 19°45'49.7"E
0 references
50°55'38.3"N, 19°37'38.3"E
0 references
51°48'27.4"N, 20°28'19.6"E
0 references
51°45'0.0"N, 20°22'59.9"E
0 references
51°43'25.7"N, 20°30'49.7"E
0 references
51°39'9.0"N, 18°25'58.4"E
0 references
51°29'55.0"N, 18°26'57.5"E
0 references
51°29'40.9"N, 18°37'22.4"E
0 references
51°27'37.1"N, 18°49'57.0"E
0 references
51°47'21.1"N, 18°30'19.8"E
0 references
51°25'9.5"N, 18°24'56.5"E
0 references
51°42'29.5"N, 18°37'30.4"E
0 references
51°36'36.0"N, 18°36'56.5"E
0 references
51°25'3.0"N, 18°36'21.2"E
0 references
52°4'32.9"N, 20°9'50.8"E
0 references
51°46'48.0"N, 20°4'28.6"E
0 references
51°53'47.4"N, 20°2'18.6"E
0 references
51°53'23.6"N, 20°25'7.0"E
0 references
51°53'58.9"N, 19°56'31.6"E
0 references
51°56'49.2"N, 20°3'7.9"E
0 references
51°53'14.6"N, 20°14'38.8"E
0 references
51°56'1.7"N, 20°12'42.8"E
0 references
51°51'20.9"N, 19°58'5.5"E
0 references
51°35'17.5"N, 19°44'40.9"E
0 references
51°40'2.6"N, 19°56'10.3"E
0 references
51°39'16.9"N, 20°9'25.2"E
0 references
51°31'32.2"N, 20°13'28.6"E
0 references
51°36'32.0"N, 20°3'8.6"E
0 references
51°39'52.9"N, 19°48'23.8"E
0 references
51°35'55.0"N, 20°17'49.6"E
0 references
51°30'50.8"N, 19°55'20.6"E
0 references
51°35'58.9"N, 19°55'16.0"E
0 references
51°42'40.7"N, 20°2'7.1"E
0 references
51°14'39.8"N, 18°32'48.1"E
0 references
51°16'53.4"N, 18°33'48.2"E
0 references
51°21'14.8"N, 18°49'21.0"E
0 references
51°10'38.6"N, 18°28'48.7"E
0 references
51°17'20.0"N, 18°47'28.7"E
0 references
51°20'11.4"N, 18°37'12.7"E
0 references
51°8'47.4"N, 18°37'29.3"E
0 references
51°10'15.6"N, 18°23'14.3"E
0 references
51°12'16.2"N, 18°39'53.6"E
0 references
51°11'53.5"N, 18°11'31.6"E
0 references
51°15'29.2"N, 18°19'15.2"E
0 references
51°20'30.8"N, 18°15'13.7"E
0 references
51°22'16.3"N, 18°26'4.6"E
0 references
51°9'28.4"N, 18°17'36.2"E
0 references
51°18'28.8"N, 18°20'29.4"E
0 references
51°41'30.5"N, 18°58'37.2"E
0 references
51°32'27.6"N, 18°52'55.6"E
0 references
51°36'17.3"N, 18°54'57.2"E
0 references
51°58'53.8"N, 19°43'25.0"E
0 references
51°56'56.0"N, 19°12'25.9"E
0 references
51°54'3.2"N, 19°36'13.3"E
0 references
Celem proj. jest przywrócenie na rynek pracy 70os. (38K/32M) w wieku 30lat i więcej, z obszarów słabo zaludn. w woj. łódzkim, bezrobotnych i biernych zawod. Projekt zakłada działania wspierające równość płci oraz przyspieszenie zmian na rzecz równości poprzez udzielenie szczególnego wsparcia grupom znajd. się w gorszym położeniu. Cel zostanie osiągnięty poprzez realizację ZADAŃ: 1.Diagnoza potrzeb UP wraz z opracowaniem IPD (real.: 2019r.: VIII-XII, 2020r.: I-II): zdefiniowanie konkretnych potrzeb i predyspozycji, wybór odpow. wsparcia, określenie celów, zaplanowanie działań aktywiz., 2.PZ (real.: 2019r.: VIII-XII, 2020r.: I-III): przeciwdziałanie niskiej zaradności życiowej, braku motywacji, nieumiejętności podejmowania decyzji dot. aktywizacji społ.-zaw., podnoszenie motywacji do rozwijania i uzupełniania kwalifikacji, podnoszenie wiedzy o rynku pracy, zdobywanie umiejęt. poszukiwania zatrudn. i radzenia sobie w syt. zw. z podejmowaniem pracy 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): podniesienie kwalifikacji zawod., adekwatnych do potrzeb rynku pracy 4.ST i PP (real.: 2019: XII, 2020: I-VII): pomoc w znalezieniu odpow. oferty pracy, umiejętność przygotow. się do rozmowy kwalifik., przystosowanie się do warunków pracy, zdobycie dośw., zwiększenie szans na utrzymanie zatrudn. Rezultaty: Wskaźniki rezult. zg. z pkt. 3.1.2 mierzone do 4 tyg. po zakończ. udziału w proj.: 1) l. osób pracujących- minim.45%, 2) l. osób bezrob. pracujących–minim.45% 3) l. osób długotrw. bezrob. prac.–minim.45% 4) l. osób z niepełnospr. prac.–minim.37%, 5) l. osób biernych zaw. prac.–minim.40%. 6) l. osób, które uzyskały kwalifikacje–minim.50% (kryt. premiujące), w tym: l. os. bezrobotnych-minim.30% l. os. długotrw. bezrob.-minim.30% l. os. z niepełnospr.-30% l. os. biernych zaw.-30% Efektywność zatrudn. mierzona do 3m-cy po ukoń. udziału UP w proj.: Wskaźnik dla osób znajd. się w najtrudniejszej syt.– minim.42% Wskaźnik dla osób nienależących do ww. grup – minim.5 (Polish)
0 references
The aim of the project is to restore 70 people to the labour market. (38K/32M) at the age of 30 years and above, from poorly populated areas in the Łódź Voivodeship, unemployed and passive professions. The project envisages actions to promote gender equality and speed up changes in the favour of equality by providing specific support to groups. The objective will be achieved through the implementation of the APPROVEMENTS: 1. Diagnosis of needs of UP with the development of IPD (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definition of specific needs and predispositions, choice of support, definition of objectives, planning of activation activities, 2.PZ (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): counteracting low resourcefulness of life, lack of motivation, inability to take decisions on social activation, raising motivation to develop and supplement qualifications, raising knowledge about the labour market, gaining skills in job search and coping with taking up work 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): improving the skills of the labour market 4.ST and PP (real.: 2019: XII, 2020: I-VII): help in finding a job offer, ability to prepare for interviews, adapt to working conditions, getting married, increasing the chances of retaining employees. Results: Indices as a result of point. 3.1.2 measured to 4 weeks after the end of the project: 1) L. working persons- minima.45 %, 2) l. people working unemployed-minimum.45 % 3) l. long-term unemployed work.-minimum 45 % 4) l. persons with part-time work.-minimum 37 %, 5) l. passive persons including works – minimum 40 %. 6) l. persons who have obtained a qualification-minimum.50 % (rewarding criteria), including: L. people unemployed-minimum.30 % l. people long-term unemployment-minimum.30 % l. people with less than 30 % L. passive incl.-30 % Employment Efficiency measured up to 3 m after completion of UP participation in the project: The indicator for people is in the most difficult system.– mini.42 % Indicator for non-members – minim.5 (English)
17 October 2020
0 references
L’objectif du projet est de rétablir 70 personnes sur le marché du travail. (38K/32M) âgés de 30 ans et plus, issus de régions peu peuplées de la voïvodie de Łódź, de la profession au chômage et passive. Le projet comporte des actions visant à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes et à accélérer le changement en faveur de l’égalité en apportant un soutien spécifique aux groupes défavorisés. L’objectif sera atteint par la mise en œuvre des exigences: 1.Diagnostic des besoins de l’UP avec le développement de la DPI (réal.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): définition des besoins et des prédispositions spécifiques, sélection du soutien, définition des objectifs, planification de l’activisme., 2.PZ (réal.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): lutter contre le manque d’ingéniosité de la vie, le manque de motivation, l’incapacité de prendre des décisions en matière d’activation sociale, l’augmentation de la motivation à développer et compléter les qualifications, l’amélioration des connaissances sur le marché du travail, l’acquisition de compétences. la recherche de difficultés et l’adaptation en conjonction avec la prise d’un emploi 3.PC (réel: 2019: X-XII, 2020: I-IV): améliorer les qualifications professionnelles correspondant aux besoins du marché du travail 4.ST et PP (réel: 2019: XII, 2020: I-VII): aide à trouver un repos. offre d’emploi, capacité à se préparer aux qualifications d’entrevue., s’adapter aux conditions de travail, gagner parfait., augmenter les chances de maintenir difficile. Résultats: Indicateurs résultant du paragraphe. 3.1.2 mesurée jusqu’à 4 semaines après l’achèvement du projet: 1) l. les personnes qui travaillent — mini.45 %, 2) les chômeurs qui travaillent au minimum 45 % 3) l. les chômeurs de longue durée — minimum.45 % 4) l. les personnes ayant un emploi à temps partiel — minimum 37 %, 5) l. les personnes passives dans le travail — minimum 40 %. 6) l. les personnes ayant obtenu une qualification-minimum.50 % (y compris les primes), dont: L. chômeurs-minimum.30 % des chômeurs de longue durée-minim30 % du demi-pr.-30 % lp passif incl.-30 % Difficulté mesurée jusqu’à 3 mois après la part finale de l’UP dans le projet: Le taux pour les personnes sera dans le système le plus difficile — minim.42 % Tarif pour les non-membres — minim.5 (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist die Wiederherstellung von 70 Menschen auf dem Arbeitsmarkt. (38K/32M) im Alter von 30 Jahren und darüber, aus schlecht besiedelten Gebieten in der Woiwodschaft Łódź, Arbeitslose und passive Berufe. Das Projekt umfasst Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und zur Beschleunigung des Wandels für die Gleichstellung durch gezielte Unterstützung benachteiligter Gruppen. Das Ziel wird durch die Umsetzung der ANFORDERUNGEN erreicht: 1.Diagnose des Bedarfs an UP zusammen mit der Entwicklung des IPD (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): Definition von spezifischen Bedürfnissen und Prädispositionen, Auswahl der Unterstützung, Festlegung von Zielen, Planung von Aktivismus., 2.PZ (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): Bekämpfung der geringen Einfallsreichtum des Lebens, mangelnde Motivation, Unfähigkeit, Entscheidungen über soziale Aktivierung zu treffen, Steigerung der Motivation, Qualifikationen zu entwickeln und zu ergänzen, Wissen über den Arbeitsmarkt zu verbessern, Fähigkeiten zu erwerben. Suche nach Schwierigkeiten und Bewältigung in Verbindung mit der Aufnahme eines Arbeitsplatzes 3.PC (real: 2019: X-XII, 2020: I-IV): Verbesserung der beruflichen Qualifikationen, die für die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes 4.ST und PP relevant sind (real: 2019: XII, 2020: I-VII): Hilfe bei der Suche nach einer Ruhe. Stellenangebot, Fähigkeit, sich auf Interview-Qualifikationen vorzubereiten., Anpassung an die Arbeitsbedingungen, gewinnen perfekt., erhöhen die Chancen, schwierig zu halten. Ergebnisse: Indikatoren, die sich aus Absatz ergeben. 3.1.2 gemessen bis zu 4 Wochen nach Abschluss des Projekts: 1) l. Erwerbstätige – Minimum 45 %, 2) Arbeitslose-Mindestarbeit 45 % 3) l. Langzeitarbeitslose – mindestens 45 % 4) l. Personen mit Teilzeitbeschäftigung – mindestens 37 %, 5) l. Personen, die in der Arbeit passiv sind – mindestens 40 %. 6) l. Personen, die eine Qualifikation erworben haben – mindestens 50 % (einschließlich Boni), davon: L. Arbeitslose-mindestens 30 % der Langzeitarbeitslosen-mindestens 30 % der Hälfte-pr.-30 % l.p. passiver einschl.-30 % Schwierigkeitsgrad, gemessen bis zu 3 Monate nach dem endgültigen Anteil der UP am Projekt: Die Rate für Menschen wird im schwierigsten System sein – Minim.42 % Rate für Nicht-Mitglieder – minim.5 (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is het herstel van 70 mensen op de arbeidsmarkt. (38K/32M) van 30 jaar en ouder, uit dunbevolkte gebieden in het woiwodschap Łódź, werkloos en passief beroep. Het project omvat acties om gendergelijkheid te bevorderen en de verandering voor gelijkheid te versnellen door specifieke steun te verlenen aan kansarme groepen. Het doel zal worden bereikt door de tenuitvoerlegging van de RECHTINGEN: 1.Diagnose van UP behoeften samen met de ontwikkeling van IPD (echt.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definitie van specifieke behoeften en aanleg, selectie van ondersteuning, definitie van doelstellingen, planning van activisme., 2.PZ (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): het tegengaan van de lage vindingrijkheid van het leven, gebrek aan motivatie, onvermogen om beslissingen te nemen over sociale activering, het verhogen van motivatie om kwalificaties te ontwikkelen en aan te vullen, het vergroten van kennis over de arbeidsmarkt, het verwerven van vaardigheden. op zoek naar moeilijk en omgaan met het opnemen van een baan 3.PC (real: 2019: X-XII, 2020: I-IV): verbetering van de beroepskwalificaties die relevant zijn voor de behoeften van de arbeidsmarkt van 4.ST en PP (reële: 2019: XII, 2020: I-VII): hulp bij het vinden van een rust. baanaanbod, vermogen om zich voor te bereiden op sollicitatiekwalificaties., zich aan te passen aan de arbeidsomstandigheden, perfect te krijgen., de kansen op het behoud van moeilijk te vergroten. Resultaten: Indicatoren die voortvloeien uit paragraaf. 3.1.2 gemeten tot 4 weken na voltooiing van het project: 1) l. werkenden — mini.45 %, 2) werkloos-minimaal 45 % 3) l. langdurig werklozen — minimum.45 % 4) l. personen met een deeltijdbaan — minimum 37 %, 5) l. personen die passief zijn op het werk-minimaal 40 %. 6) l. personen die een kwalificatie-minimum, 50 % (inclusief bonussen), waarvan: L. werkloos-minim.30 % van langdurig werklozen-minim.30 % van half-pr.-30 % l.p. passief incl.-30 % Moeilijkheid gemeten tot 3 maanden na het uiteindelijke aandeel van de UP in het project: Het tarief voor mensen zal in het moeilijkste systeem zijn — minim.42 % Tarief voor niet-leden — minim.5 (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di ripristinare 70 persone sul mercato del lavoro. (38K/32M) di età pari o superiore a 30 anni, provenienti da zone scarsamente popolate del voivodato di Łódź, professioni disoccupate e passive. Il progetto prevede azioni volte a promuovere la parità di genere e ad accelerare il cambiamento per l'uguaglianza fornendo un sostegno specifico ai gruppi svantaggiati. L'obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione dei requisiti: 1.Diagnosis dei bisogni di UP insieme con lo sviluppo di IPD (reale.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definizione di esigenze e predisposizioni specifiche, selezione del sostegno, definizione degli obiettivi, pianificazione dell'attivismo., 2.PZ (reale: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): contrastare la scarsa intraprendenza della vita, la mancanza di motivazione, l'incapacità di prendere decisioni in merito all'attivazione sociale, aumentare la motivazione a sviluppare e integrare le qualifiche, migliorare la conoscenza del mercato del lavoro, acquisire competenze. X-XII, 2020: I-IV): migliorare le qualifiche professionali in funzione delle esigenze del mercato del lavoro 4.ST e PP (reale: 2019: XII, 2020: I-VII): aiuto nella ricerca di un riposo. offerta di lavoro, capacità di prepararsi per le qualifiche di colloquio., adattarsi alle condizioni di lavoro, guadagnare perfetto., aumentare le possibilità di mantenere difficile. Risultati: Indicatori risultanti dal paragrafo. 3.1.2 misurato fino a 4 settimane dopo il completamento del progetto: 1) l. persone che lavorano — mini.45 %, 2) disoccupati-minimo 45 % 3) l. lavoro di lunga durata — minimo.45 % 4) l. persone con un lavoro a tempo parziale — minimo 37 %, 5) l. persone che sono passive nel lavoro-minimo 40 %. 6) l. persone che hanno conseguito una qualifica-minimo 50 % (inclusi bonus), di cui: L. disoccupati-minimo.30 % dei disoccupati di lunga durata-minimo.30 % della metà della media — 30 % del PIL passivo, incl. il 30 % Difficoltà misurata fino a 3 mesi dopo la quota finale dell'UP nel progetto: Il tasso per le persone sarà nel sistema più difficile — Minim.42 % Tasso per i non membri — Minim.5 (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es restablecer 70 personas en el mercado laboral. (38K/32M) de 30 años o más, procedentes de zonas poco pobladas del Voivodato de Łódz, desempleados y profesiones pasivas. El proyecto incluye acciones para promover la igualdad de género y acelerar el cambio en favor de la igualdad mediante la prestación de apoyo específico a los grupos desfavorecidos. El objetivo se alcanzará a través de la implementación de los REQUISITOS: 1.Diagnosis de las necesidades de la UP junto con el desarrollo de la DPI (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definición de necesidades y predisposiciones específicas, selección de apoyo, definición de objetivos, planificación del activismo., 2.PZ (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): contrarrestar el escaso ingenio de la vida, la falta de motivación, la incapacidad para tomar decisiones sobre la activación social, aumentar la motivación para desarrollar y complementar las cualificaciones, aumentar el conocimiento sobre el mercado laboral, adquirir competencias. X-XII, 2020: I-IV): mejorar las cualificaciones profesionales pertinentes a las necesidades del mercado de trabajo 4.ST y PP (real: 2019: XII, 2020: I-VII): ayuda en la búsqueda de un descanso. oferta de trabajo, capacidad de prepararse para las cualificaciones de entrevista., adaptarse a las condiciones de trabajo, ganar perfecto., aumentar las posibilidades de mantener difícil. Resultados: Indicadores resultantes del párrafo. 3.1.2 medida hasta 4 semanas después de la finalización del proyecto: 1) l. personas que trabajan — mini.45 %, 2) desempleados que trabajan mínimo 45 % 3) l. trabajo de larga duración — mínimo.45 % 4) l. personas con un trabajo a tiempo parcial — mínimo 37 %, 5) l. personas pasivas en el trabajo mínimo 40 %. 6) l. personas que hayan obtenido una cualificación mínima del 50 % (incluye bonificaciones), de las cuales: L. desempleado-mínimo.30 % de los desempleados de larga duración-mínimo 30 % de la mitad-pr.-30 % l.p. pasiva incl.-30 % Dificultad medida hasta 3 meses después de la cuota final de la UP en el proyecto: La tasa para las personas será en el sistema más difícil — minim.42 % Tasa para los no miembros — minim.5 (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on taastada 70 inimest tööturul. (38 K/32M) 30-aastastelt ja vanematelt, ųdÅ° vojevoodkonna hõredalt asustatud piirkondadelt, töötutelt ja passiivsetelt kutsealadelt. Projektiga nähakse ette meetmed soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks ja võrdõiguslikkuse kasuks tehtavate muutuste kiirendamiseks, pakkudes rühmadele eritoetust. Eesmärk saavutatakse heakskiidu rakendamisega: 1. UP vajaduste diagnoos koos IPD arenguga (tegelik: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): erivajaduste ja eelsoodumuste määratlemine, toetuse valik, eesmärkide määratlemine, aktiveerimismeetmete kavandamine, 2.PZ (tegelik: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): võitlus madala leidlikkuse, motivatsiooni puudumise, võimetuse vastu võtta vastu otsuseid sotsiaalse aktiveerimise kohta, motivatsiooni tõstmine kvalifikatsioonide arendamiseks ja täiendamiseks, teadmiste suurendamine tööturu kohta, oskuste omandamine töö otsimisel ja tööle asumisega toimetulek 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): tööturu oskuste parandamine 4.ST ja Poczta Polska (tegelik: 2019: XII, 2020: I-VII): abi tööpakkumise leidmisel, võime valmistuda intervjuudeks, kohaneda töötingimustega, abielluda, suurendada töötajate tööl hoidmise võimalusi. Tulemused: Indeksid punkti põhjal. 3.1.2 mõõdetuna 4 nädala jooksul pärast projekti lõppu: 1) L. Töötajad- miinimum.45 %, 2) l. töötud-miinimum.45 % 3) l. pikaajaline töötu töö.-minimaalselt 45 % 4) l. osalise tööajaga isikud.-minimaalselt 37 %, 5) l. passiivsed isikud, sealhulgas töö, sealhulgas vähemalt 40 %. 6) l. isikud, kes on omandanud kvalifikatsiooni vähemalt 50 % (hüvitamiskriteeriumid), sealhulgas: L. töötute miinimum.30 % l. inimesed pikaajalise töötuse miinimum.30 % l. inimesed, kellel on alla 30 % L. passiivne, sh 30 % Tööhõivetõhusus, mõõdetuna kuni 3 m pärast UP osalemist projektis: Näitaja inimestele on kõige raskem süsteem.ÂEUR mini.42 % Indikatsioon mitteliikmete âEUR minim.5 (Estonian)
27 July 2022
0 references
Projekto tikslas – atkurti 70 žmonių į darbo rinką. (38K/32M) būdamas 30 metų ir vyresnis, iš žemai apgyvendintų ÅÓ vaivadijos vietovių, bedarbių ir pasyvių profesijų. Projekte numatyti veiksmai, kuriais skatinama lyčių lygybė ir spartinami pokyčiai lygybės naudai, teikiant specialią paramą grupėms. Tikslas bus pasiektas įgyvendinant patvirtinimus: 1. Diagnozė poreikius UP su IPD plėtros (realus.: 2019: 2020 M. VIII-XII: I-II): konkrečių poreikių ir polinkių apibrėžimas, paramos pasirinkimas, tikslų apibrėžimas, aktyvinimo veiklos planavimas, 2.PZ (realus.: 2019: 2020 M. VIII-XII: I-III): kova su mažu gyvenimo išradingumu, motyvacijos stoka, negalėjimu priimti sprendimų dėl socialinio aktyvumo skatinimo, motyvacijos kelti kvalifikaciją ir ją papildyti didinimu, žinių apie darbo rinką didinimu, darbo paieškos įgūdžių įgijimu ir įsidarbinimu 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020 M.: I-IV): darbo rinkos įgūdžių gerinimas 4.ST ir PP (realus. 2019: 2020 M. XII D.: I-VII): pagalba ieškant darbo pasiūlymo, gebėjimas pasirengti pokalbiams, prisitaikyti prie darbo sąlygų, susituokti, didinti galimybes išlaikyti darbuotojus. Rezultatai: Indeksai dėl taško. 3.1.2 matuojama praėjus 4 savaitėms nuo projekto pabaigos: 1) L. dirbantys asmenys- minimum.45 %, 2) l. žmonės darbo bedarbiai-ne mažiau kaip 45 % 3) l. Ilgalaikis bedarbis darbas.-minimum 45 % 4) l. asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną.-minimum 37 %, 5) l. pasyvūs asmenys, įskaitant darbus â EUR mažiausiai 40 %. 6) l. asmenys, įgiję ne mažiau kaip 50 % kvalifikacijos (atlygio kriterijai), įskaitant: L. bedarbiai – ne mažiau kaip 30,30 proc. žmonių – ilgalaikis nedarbas – ne mažiau kaip 30,30 proc. žmonių, turinčių mažiau nei 30 proc. L. pasyvų, įskaitant 30 proc., užimtumo efektyvumas, matuojamas iki 3 m po to, kai užbaigtas dalyvavimas projekte: Už žmonių rodiklis yra sunkiausia system.â EUR mini.42 % Rodiklis ne narių â EUR minim.5 (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Cilj je projekta vratiti 70 osoba na tržište rada. (38K/32M) u dobi od 30 godina i više, iz slabo naseljenih područja Åó³dskog vojvodstva, nezaposlenih i pasivnih zanimanja. Projektom se predviđaju mjere za promicanje rodne ravnopravnosti i ubrzavanje promjena u korist ravnopravnosti pružanjem posebne potpore skupinama. Cilj će se postići provedbom odobrenja: 1. Dijagnoza potreba UP-a s razvojem IPD-a (stvarna.: 2019: VIII.-XII., 2020.: I-II.): definiranje posebnih potreba i predispozicija, izbor potpore, definiranje ciljeva, planiranje aktivacijskih aktivnosti, 2.PZ (stvarno: 2019: VIII.-XII., 2020.: I-III.): borba protiv niske snalažljivosti života, nedostatka motivacije, nemogućnosti donošenja odluka o društvenoj aktivaciji, podizanja motivacije za razvoj i dopunjavanja kvalifikacija, podizanja znanja o tržištu rada, stjecanja vještina u traženju posla i suočavanja s preuzimanjem posla 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020.: I. – IV.: poboljšanje vještina na tržištu rada 4. ST i PP (stvarno: 2019: XII., 2020.: I-VII.): pomoć u pronalaženju ponude za posao, sposobnost pripreme za razgovore, prilagodba uvjetima rada, brak, povećanje mogućnosti zadržavanja zaposlenika. Rezultati: Indeksi kao rezultat točke. 3.1.2. mjereno do 4 tjedna nakon završetka projekta: 1) L. radne osobe – minimum.45 %, 2) l. osobe koje rade nezaposlene-minimalno.45 % 3) l. dugotrajno nezaposleni rad.-minimalno 45 % 4) l. osobe s nepunim radnim vremenom.-minimalno 37 %, 5) l. pasivne osobe, uključujući radove â EUR minimum 40 %. 6) l. osobe koje su stekle kvalifikaciju – minimalno 50 % (kriteriji za dodjelu), uključujući: L. nezaposlene osobe – minimalno 30 % l. osoba s dugotrajnom nezaposlenošću – najmanje 30 % l. osoba s manje od 30 % L. pasivnih, uključujući 30 % učinkovitosti zapošljavanja mjereno do 3 m nakon završetka sudjelovanja UP-a u projektu: Pokazatelj za ljude je u najteži system.â EUR mini.42 % Pokazatelj za nečlanove â EUR minim.5 (Croatian)
27 July 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου είναι η αποκατάσταση 70 ατόμων στην αγορά εργασίας. (38K/32M) σε ηλικία 30 ετών και άνω, από ανεπαρκώς κατοικημένες περιοχές του βοεβοδάτου ųdÅ, άνεργοι και παθητικοί επαγγελματίες. Το σχέδιο προβλέπει δράσεις για την προώθηση της ισότητας των φύλων και την επιτάχυνση των αλλαγών υπέρ της ισότητας με την παροχή ειδικής στήριξης στις ομάδες. Ο στόχος θα επιτευχθεί με την εφαρμογή των εγκρίσεων: 1. Διάγνωση των αναγκών της UP με την ανάπτυξη της IPD (πραγματική.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): καθορισμός ειδικών αναγκών και προδιαθέσεων, επιλογή στήριξης, καθορισμός στόχων, σχεδιασμός δραστηριοτήτων ενεργοποίησης, 2.PZ (πραγματική: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): αντιμετώπιση της χαμηλής επινοητικότητας της ζωής, της έλλειψης κινήτρων, της αδυναμίας λήψης αποφάσεων σχετικά με την κοινωνική ενεργοποίηση, της αύξησης των κινήτρων για την ανάπτυξη και συμπλήρωση των επαγγελματικών προσόντων, της αύξησης των γνώσεων σχετικά με την αγορά εργασίας, της απόκτησης δεξιοτήτων στην αναζήτηση εργασίας και της αντιμετώπισης της ανάληψης εργασίας 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): βελτίωση των δεξιοτήτων της αγοράς εργασίας 4.ST και PP (πραγματική: 2019: XII, 2020: I-VII): βοήθεια για την εξεύρεση προσφοράς εργασίας, την ικανότητα προετοιμασίας για συνεντεύξεις, την προσαρμογή στις συνθήκες εργασίας, τον γάμο, την αύξηση των ευκαιριών διατήρησης των εργαζομένων. Αποτελέσματα: Δείκτες ως αποτέλεσμα του σημείου. 3.1.2 μετρούμενη σε 4 εβδομάδες μετά το τέλος του έργου: 1) L. εργαζόμενοι — ελάχιστο 45 %, 2) l. άτομα που εργάζονται άνεργοι-τουλάχιστον, 45 % 3) l. μακροχρόνια άνεργοι.-τουλάχιστον 45 % 4) l. άτομα με μερική απασχόληση.-τουλάχιστον 37 %, 5) l. παθητικά άτομα συμπεριλαμβανομένων των εργασιών â EUR τουλάχιστον 40 %. 6) l. άτομα που έχουν αποκτήσει τίτλο σπουδών-ελάχιστο 50 % (κριτήρια ανταμοιβής), συμπεριλαμβανομένων: L. άνεργοι -τουλάχιστον 30 % l. άτομα μακροχρόνια ανεργία — τουλάχιστον 30 % l. άτομα με λιγότερο από 30 % L. παθητική συμπεριλαμβανομένης — 30 % Αποδοτικότητα της απασχόλησης μετρούμενη έως 3 m μετά την ολοκλήρωση της συμμετοχής UP στο έργο: Ο δείκτης για τους ανθρώπους είναι στο πιο δύσκολο σύστημα.â EUR mini.42 % Δείκτης για μη μέλη â EUR minim.5 (Greek)
27 July 2022
0 references
Cieľom projektu je obnoviť 70 ľudí na trh práce. (38K/32M) vo veku 30 rokov a viac, zo slabo obývaných oblastí vo Vojvodstve, nezamestnaných a pasívnych povolaní. Projekt predpokladá opatrenia na podporu rodovej rovnosti a urýchlenie zmien v prospech rovnosti poskytovaním osobitnej podpory skupinám. Cieľ sa dosiahne vykonávaním schválení: 1. Diagnóza potrieb UP s rozvojom IPD (reálne: 2019: VIII-XII, 2020: I – II): vymedzenie osobitných potrieb a predispozícií, výber podpory, vymedzenie cieľov, plánovanie aktivačných činností, 2.PZ (reálne: 2019: VIII-XII, 2020: I – III): boj proti nízkej vynaliezavosti života, nedostatok motivácie, neschopnosť prijímať rozhodnutia o sociálnej aktivácii, zvyšovanie motivácie rozvíjať a dopĺňať kvalifikácie, zvyšovanie vedomostí o trhu práce, získavanie zručností pri hľadaní zamestnania a zvládanie nástupu do zamestnania 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I – IV): zlepšenie zručností na trhu práce 4.ST a PP (skutočné: 2019: XII, 2020: I – VII): pomoc pri hľadaní pracovnej ponuky, schopnosť pripraviť sa na pohovory, prispôsobiť sa pracovným podmienkam, vydať sa, zvýšiť šance na udržanie zamestnancov. Výsledky: Indexy ako výsledok bodu. 3.1.2 merané do 4 týždňov po ukončení projektu: 1) L. pracujúce osoby- minima.45 %, 2) l. ľudia pracujúci nezamestnaní-minimálne.45 % 3) l. dlhodobo nezamestnaní pracujú.-minimálne 45 % 4) l. osoby s prácou na čiastočný úväzok.-minimálne 37 %, 5) l. pasívne osoby vrátane prác minimálne 40 %. 6) l. osoby, ktoré získali kvalifikáciu – minimálne 50 % (kritériá odmeňovania), vrátane: L. ľudia nezamestnaní-minimálne 30 % l. ľudia dlhodobo nezamestnaní – minimálne 30 % l. ľudia s menej ako 30 % L. pasívnymi vrátane 30 % Efektívnosť zamestnanosti meraná do 3 m po ukončení účasti na projekte: Indikátor pre ľudí je v najťažších system.â EUR mini.42 % Ukazovateľ pre nečlenov â EUR minim.5 (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on palauttaa 70 henkilöä työmarkkinoille. (38K/32M) vähintään 30-vuotiaana ÅódÅ°:n voivodikunnan heikosti asutuilta alueilta, työttömistä ja passiivisista ammateista. Hankkeessa suunnitellaan toimia, joilla edistetään sukupuolten tasa-arvoa ja nopeutetaan muutoksia tasa-arvon edistämiseksi tarjoamalla erityistukea ryhmille. Tavoite saavutetaan panemalla täytäntöön hyväksynnät: 1. Diagnoosi tarpeet UP kehityksen IPD (todellinen.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): erityistarpeiden ja odotusten määrittely, tuen valinta, tavoitteiden määrittely, aktivointitoimien suunnittelu, 2.PZ (todelliset: 2019: VIII-XII, 2020: I-III: torjutaan elämän heikkoa kekseliäisyyttä, motivaatiota, kyvyttömyyttä tehdä päätöksiä sosiaalisesta aktivoinnista, motivaatiota kehittää ja täydentää tutkintoja, lisätä tietoa työmarkkinoista, hankkia taitoja työnhaussa ja selviytyä työn vastaanottamisesta 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): työmarkkinoiden osaamisen parantaminen 4.ST ja PP (todelliset: 2019: XII, 2020: I-VII: apua työtarjouksen löytämisessä, kyky valmistautua haastatteluihin, sopeutua työoloihin, mennä naimisiin, lisätä mahdollisuuksia pitää työntekijät. Tulokset: Indeksit pisteen tuloksena. 3.1.2 mitattuna 4 viikon kuluttua hankkeen päättymisestä: 1) L. työssäkäyvät- vähintään 45 %, 2) l. työttömät-vähintään 45 % 3) l. pitkäaikaistyötön.-vähintään 45 % 4) l. osa-aikatyötä tekevät.-vähintään 37 %, 5) l. passiivisia, mukaan lukien työt vähintään 40 %. 6) l. henkilöt, jotka ovat saaneet vähintään 50 prosentin tutkinnon (palkkiokriteerit), mukaan lukien: L. työttömät-vähintään 30 % l. pitkäaikaistyöttömiä – vähintään 30 % l. ihmisiä, joilla on alle 30 % L. passiivisia sis. 30 % Työllisyystehokkuus mitattuna enintään 3 miljoonaa sen jälkeen, kun UP:n osallistuminen hankkeeseen on päättynyt: Indikaattori ihmisille on vaikein järjestelmä.â EUR mini.42 % Indikaattori ei-jäsenet minim.5 (Finnish)
27 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy 70 főt visszaállítson a munkaerőpiacra. (38K/32M) 30 éves kortól a vajdaság rosszul lakott területeiről, munkanélküli és passzív foglalkozásokról. A projekt olyan intézkedéseket irányoz elő, amelyek előmozdítják a nemek közötti egyenlőséget és felgyorsítják az egyenlőséget előmozdító változásokat azáltal, hogy külön támogatást nyújtanak a csoportoknak. A célkitűzés a jóváhagyások végrehajtásával érhető el: 1. Az UP igényeinek diagnózisa az IPD fejlesztésével (valós.: 2019: VIII-XII., 2020: I-II.): az egyedi szükségletek és hajlamok meghatározása, a támogatás megválasztása, a célkitűzések meghatározása, az aktiválási tevékenységek tervezése, 2.PZ (valós.: 2019: VIII-XII., 2020: I-III): az élet alacsony találékonysága, a motiváció hiánya, a társadalmi aktiválással kapcsolatos döntések meghozatalának hiánya, a képesítések fejlesztésére és kiegészítésére irányuló motiváció növelése, a munkaerő-piaci ismeretek bővítése, az álláskereséshez szükséges készségek elsajátítása és a munkakezdéssel való megbirkózás 3.SZ. (real:2019: X-XII, 2020: I-IV.): a munkaerőpiac készségeinek javítása 4.ST és PP (valós: 2019: 2020. XII.: I-VII): segít megtalálni az állásajánlatot, képes felkészülni az interjúkra, alkalmazkodni a munkakörülményekhez, megházasodni, növelni az alkalmazottak megtartásának esélyét. Eredmények: Indexek a pont eredményeként. 3.1.2 a projekt befejezését követő 4 hétig mérve: 1) L. dolgozó személyek- minimum.45%, 2) l. munkanélküli-legalább.45% 3) l. tartósan munkanélküli munka.-legalább 45% 4) l. részmunkaidőben foglalkoztatott személyek.-minimum 37%, 5) l. passzív személyek, beleértve a munkát is legalább 40%. 6) l. olyan személyek, akik legalább 50%-os képesítést szereztek (jutalomkritériumok), beleértve a következőket: L. munkanélküliek – legalább,30% l. tartós munkanélküliség – minimum,30% l. olyan személyek, akik kevesebb mint 30% L. passzív, beleértve a 30%-os foglalkoztatási hatékonyságot, a projektben való részvétel befejezését követően legfeljebb 3 m-rel mérve: A mutató az emberek a legnehezebb rendszer.â EUR mini.42% Indicator nem tagok â EUR minim.5 (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Cílem projektu je obnovit 70 lidí na trhu práce. (38K/32M) ve věku 30 let a více ze špatně osídlených oblastí ve vojvodství, nezaměstnaných a pasivních profesí. Projekt předpokládá opatření na podporu rovnosti žen a mužů a urychlení změn ve prospěch rovnosti poskytováním zvláštní podpory skupinám. Cíle bude dosaženo prováděním schválení: 1. Diagnostika potřeb UP s rozvojem IPD (skutečné.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definice specifických potřeb a predispozic, výběr podpory, vymezení cílů, plánování aktivačních činností, 2.PZ (skutečné: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): boj proti nízkému vynalézavosti života, nedostatku motivace, neschopnosti přijímat rozhodnutí o sociální aktivaci, zvyšování motivace k rozvoji a doplnění kvalifikací, zvyšování znalostí o trhu práce, získávání dovedností při hledání zaměstnání a zvládání nástupu do zaměstnání 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): zlepšování dovedností na trhu práce 4.ST a PP (skutečné: 2019: XII, 2020: I-VII): pomoc při hledání pracovní nabídky, schopnost připravit se na pohovory, přizpůsobit se pracovním podmínkám, sňatek, zvýšení šance na udržení zaměstnanců. Výsledky: Indexy v důsledku bodu. 3.1.2 měřeno do 4 týdnů po ukončení projektu: 1) L. pracující osoby- minima.45 %, 2) l. osoby pracující nezaměstnané-minimálně.45 % 3) l. dlouhodobě nezaměstnané práce.-minimálně 45 % 4) l. osoby s částečným pracovním úvazkem.-minimálně 37 %, 5) l. pasivní osoby včetně prací â EUR minimum 40 %. 6) l. osoby, které získaly kvalifikaci – minimálně 50 % (kritéria odměňování), včetně: L. lidé nezaměstnaní-minimálně,30 % l. lidé dlouhodobá nezaměstnanost – minimálně 30 % l. lidé s méně než 30 % L. pasivní vč.-30 % Účinnost zaměstnanosti měřeno až 3 m po dokončení účasti UP na projektu: Indikátor pro lidi je v nejtěžším systému.â EUR mini.42 % Ukazatel pro nečleny â EUR minim.5 (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir atjaunot 70 cilvēkus darba tirgū. (38K/32M) 30 gadu vecumā un vairāk, no mazapdzīvotiem rajoniem ųdžo vojevodistē, bezdarbniekiem un pasīvajām profesijām. Projekts paredz pasākumus, lai veicinātu dzimumu līdztiesību un paātrinātu pārmaiņas līdztiesības labā, sniedzot īpašu atbalstu grupām. Mērķis tiks sasniegts, īstenojot apstiprinājumus: 1. Diagnostika vajadzībām UP ar attīstību IPD (reāls.: 2019: VIII-XII, 2020. GADS: I-II): konkrētu vajadzību un noslieces noteikšana, atbalsta izvēle, mērķu noteikšana, aktivizēšanas darbību plānošana, 2.PZ (reāls: 2019: VIII-XII, 2020. GADS: I-III): cīņa pret zemu dzīves atjautību, motivācijas trūkumu, nespēju pieņemt lēmumus par sociālo aktivizāciju, motivācijas paaugstināšana kvalifikācijas izstrādei un papildināšanai, zināšanu par darba tirgu uzlabošana, prasmju iegūšana darba meklēšanā un darba uzsākšana 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020. GADS: I-IV): darba tirgus prasmju uzlabošana 4.ST un PP (reālie: 2019: XII, 2020. GADS: I-VII): palīdzība atrast darba piedāvājumu, spēja sagatavoties intervijām, pielāgoties darba apstākļiem, precēties, palielinot darbinieku saglabāšanas iespējas. Rezultāti: Indeksi punkta rezultātā. 3.1.2. mērot līdz 4 nedēļām pēc projekta beigām: 1) L. strādājošās personas- minimums.45 %, 2) l. cilvēki, kas strādā bezdarbniekiem — vismaz 45 % 3) l. ilgstošs bezdarbnieks.-vismaz 45 % 4) l. personas ar nepilna laika darbu.-vismaz 37 %, 5) l. pasīvās personas, tai skaitā strādā vismaz EUR 40 %. 6) l. personas, kuras ieguvušas kvalifikāciju — vismaz 50 % (atlīdzības kritēriji), tai skaitā: L. cilvēki bezdarbnieki — vismaz 30 % l. cilvēku ilgtermiņa bezdarbs — vismaz 30 % l. cilvēki ar mazāk nekā 30 % L. pasīvo t. sk.-30 % Nodarbinātības efektivitāte, mērot līdz 3 m pēc UP dalības projektā: Rādītājs cilvēkiem ir visgrūtāk system.â EUR mini.42 % indikators ne-locekļi â EUR minim.5 (Latvian)
27 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal 70 duine a thabhairt ar ais sa mhargadh saothair. (38K/32M) ag aois 30 bliain agus os a chionn, ó cheantair drochdhaonra sa Voivodeship ÅürdÅ°, gairmeacha dífhostaithe agus éighníomhacha. Beartaítear leis an tionscadal gníomhaíochtaí chun comhionannas inscne a chur chun cinn agus chun dlús a chur le hathruithe i bhfabhar an chomhionannais trí thacaíocht shonrach a chur ar fáil do ghrúpaí. Bainfear an cuspóir amach trí na formheasanna seo a leanas a chur chun feidhme: 1. Diagnóis ar riachtanais UP le forbairt IPD (fíor.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): riachtanais shonracha agus tograí sonracha a shainiú, rogha tacaíochta, cuspóirí a shainiú, gníomhaíochtaí gníomhachtúcháin a phleanáil, 2.PZ (fíor.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): cur i gcoinne acmhainn íseal na beatha, easpa spreagtha, neamhábaltacht chun cinntí a dhéanamh maidir le gníomhachtú sóisialta, spreagadh a mhéadú chun cáilíochtaí a fhorbairt agus a fhorlíonadh, eolas faoin margadh saothair a ardú, scileanna a fháil i gcuardach poist agus déileáil le dul i mbun oibre 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): feabhas a chur ar scileanna mhargadh an tsaothair 4.ST agus PP (fíor.: 2019: XII, 2020: I-VII): cabhair chun tairiscint poist a fháil, an cumas ullmhú d’agallaimh, oiriúnú do choinníollacha oibre, pósadh, méadú ar an seans go gcoinneofaí fostaithe. Torthaí: Innéacsanna mar thoradh ar phointe. 3.1.2 arna thomhas go 4 seachtaine tar éis dheireadh an tionscadail: 1) L. daoine ag obair — minima.45 %, 2) l. daoine atá ag obair dífhostaithe-íosmhéid.45 % 3) l. obair fhadtéarmach dífhostaithe.-íosmhéid 45 % 4) l. daoine a bhfuil obair pháirtaimseartha acu.-íosmhéid 37 %, 5) l. daoine éighníomhacha lena n-áirítear oibreacha â EUR 40 % ar a laghad. 6) l. daoine a bhfuil cáilíocht faighte acu-50 % ar a laghad (critéir luach saothair), lena n-áirítear: L. daoine dífhostaithe-íosmhéid 30 % l. daoine go fadtéarmach-dífhostaíocht fhadtéarmach.30 % l. daoine le níos lú ná 30 % L. éighníomhach lena n-áirítear 30 % Éifeachtúlacht Fostaíochta arna dtomhas suas le 3 m tar éis chríochnú rannpháirtíocht UP sa tionscadal: Is é an táscaire do dhaoine sa system.â EUR is deacra mini.42 % Táscaire do neamh-bhaill â EUR minim.5 (Irish)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta je obnoviti 70 ljudi na trg dela. (38K/32M) v starosti 30 let in več, iz slabo poseljenih območij v vojvodstvu, brezposelnih in pasivnih poklicev. Projekt predvideva ukrepe za spodbujanje enakosti spolov in pospešitev sprememb v korist enakosti z zagotavljanjem posebne podpore skupinam. Cilj bo dosežen z izvajanjem odobritev: 1. Diagnoza potreb UP z razvojem IPD (resnično: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): opredelitev posebnih potreb in predispozicij, izbira podpore, opredelitev ciljev, načrtovanje aktivacijskih dejavnosti, 2.PZ (resnično: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): preprečevanje nizke iznajdljivosti življenja, pomanjkanja motivacije, nezmožnosti sprejemanja odločitev o družbeni aktivaciji, povečanje motivacije za razvoj in dopolnjevanje kvalifikacij, izboljšanje znanja o trgu dela, pridobivanje spretnosti pri iskanju zaposlitve in soočanje z zaposlitvijo 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): izboljšanje znanj in spretnosti trga dela 4.ST in PP (resnično: 2019: XII, 2020: I-VII): pomoč pri iskanju ponudbe za zaposlitev, sposobnost priprave na razgovore, prilagoditev delovnim pogojem, poroka, povečanje možnosti za ohranitev zaposlenih. Rezultati: Indeksi kot rezultat točke. 3.1.2 izmerjeno v štirih tednih po koncu projekta: 1) L. delovne osebe- minimum.45 %, 2) l. ljudje, ki delajo brezposelni-minimalno.45 % 3) l. dolgotrajno brezposelne delo.-minimalno 45 % 4) l. osebe z delom s krajšim delovnim časom.-minimalno 37 %, 5) l. pasivne osebe, vključno z deli â EUR najmanj 40 %. 6) l. osebe, ki so pridobile kvalifikacijo – najmanj 50 % (merila za nagrado), vključno z: L. ljudje brezposelni – najmanj 30 % l. ljudje dolgotrajna brezposelnost – najmanj 30 % l. ljudje z manj kot 30 % L. pasivno, vključno z 30 % učinkovitosti zaposlovanja merjeno do 3 milijone po zaključku sodelovanja v projektu: Kazalnik za ljudi je v najtežji system.â EUR mini.42 % Kazalec za nečlane â EUR minim.5 (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се възстановят 70 души на пазара на труда. (38K/32M) на възраст 30 години и повече, от слабо населени райони във ÅódÅ° Voivodeship, безработни и пасивни професии. Проектът предвижда действия за насърчаване на равенството между половете и ускоряване на промените в полза на равенството чрез предоставяне на специфична подкрепа на групите. Целта ще бъде постигната чрез изпълнение на одобренията: 1. Диагностика на нуждите на НАП с развитието на IPD (реално.: 2019: VIII-XII, 2020 Г.: I-II): определяне на специфични нужди и предразположения, избор на подкрепа, определяне на целите, планиране на дейностите по активиране, 2.PZ (реални: 2019: VIII-XII, 2020 Г.: I-III): противодействие на ниската находчивост на живота, липса на мотивация, невъзможност за вземане на решения относно социалната активност, повишаване на мотивацията за развитие и допълване на квалификациите, повишаване на познанията за пазара на труда, придобиване на умения за търсене на работа и справяне с постъпването на работа 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020 Г.: I-IV): подобряване на уменията на пазара на труда 4.ST и PP (реално: 2019: XII, 2020 Г.: I-VII): помощ при намирането на предложение за работа, способност за подготовка за интервюта, адаптиране към условията на труд, сключване на брак, увеличаване на шансовете за задържане на служителите. Резултати: Индекси в резултат на точка. 3.1.2, измерено до 4 седмици след края на проекта: 1) L. работещи лица — минимум 45 %, 2) l. хора, работещи без работа-минимум.45 % 3) л. трайно безработни лица.-минимум 45 % 4) л. лица с работа на непълно работно време.-минимум 37 %, 5) л. пасивни лица, включително работи â EUR минимум 40 %. 6) л. лица, които са придобили квалификация — минимум 50 % (критерии за възнаграждаване), включително: L. лица без работа — минимум 30 % l. хора с дългосрочна безработица — минимум 30 % л. хора с по-малко от 30 % пасивен L., вкл. 30 % ефективност на заетостта, измерена до 3 m след приключване на участието на UP в проекта: Индикаторът за хора е в най-трудните system.â EUR mini.42 % Индикатор за нечленуващите в â EUR minim.5 (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jirrestawra 70 persuna fis-suq tax-xogħol. (38K/32M) fl-età ta’ 30 sena u aktar, minn żoni b’popolazzjoni baxxa f’ÅódÅ° Voivodeship, professjonijiet qiegħda u passivi. Il-proġett jipprevedi azzjonijiet li jippromwovu l-ugwaljanza bejn is-sessi u jħaffu l-bidliet favur l-ugwaljanza billi jipprovdu appoġġ speċifiku lill-gruppi. L-għan se jintlaħaq permezz tal-implimentazzjoni tal-approvazzjonijiet: 1. Dijanjożi tal-ħtiġijiet ta’ UP bl-iżvilupp ta’ IPD (reali: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definizzjoni ta’ ħtiġijiet u predispożizzjonijiet speċifiċi, għażla ta’ appoġġ, definizzjoni ta’ objettivi, ippjanar ta’ attivitajiet ta’ attivazzjoni, 2.PZ (reali: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): il-ġlieda kontra r-riżorsi baxxi tal-ħajja, in-nuqqas ta’ motivazzjoni, in-nuqqas ta’ kapaċità li jittieħdu deċiżjonijiet dwar l-attivazzjoni soċjali, iż-żieda fil-motivazzjoni għall-iżvilupp u s-supplimentar tal-kwalifiki, iż-żieda fl-għarfien dwar is-suq tax-xogħol, il-kisba ta’ ħiliet fit-tfittxija għax-xogħol u l-iffaċċjar tax-xogħol 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): it-titjib tal-ħiliet tas-suq tax-xogħol 4.ST u PP (reali: 2019: XII, 2020: I-VII): għajnuna biex issib offerta ta’ impjieg, il-kapaċità li tħejji għall-intervisti, tadatta għall-kundizzjonijiet tax-xogħol, tiżżewweġ, iżżid il-possibbiltajiet li żżomm l-impjegati. Riżultati: Indiċijiet bħala riżultat tal-punt. 3.1.2 imkejla sa 4 ġimgħat wara t-tmiem tal-proġett: 1) L. persuni li jaħdmu minimu.45 %, 2) l. persuni li jaħdmu qiegħda-minimu.45 % 3) l. fit-tul qiegħda xogħol.-minimu ta '45 % 4) l. persuni b’xogħol part-time.-minimu 37 %, 5) l. persuni passivi inklużi xogħlijiet EUR 40 %. 6) l. persuni li kisbu kwalifika-minimu ta’ 50 % (kriterji ta’ premjazzjoni), inklużi: L. persuni qiegħda — minimu ta’ 30 % l. persuni qiegħda għal żmien twil — minimu ta’ 30 % l. persuni b’inqas minn 30 % L. passiv inkluż 30 % Effiċjenza fl-Impjiegi mkejla sa 3 m wara t-tlestija tal-parteċipazzjoni tal-UP fil-proġett: L-indikatur għall-persuni huwa l-aktar diffiċli EUR mini.42 % Indikatur għal dawk li mhumiex membri â EUR minim.5 (Maltese)
27 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é restabelecer 70 pessoas no mercado de trabalho. (38K/32M) aos 30 anos ou mais, provenientes de zonas pouco povoadas da voivodia de ÅódÅo, de profissões desempregadas e passivas. O projeto prevê ações para promover a igualdade de género e acelerar as mudanças a favor da igualdade, prestando apoio específico aos grupos. O objetivo será alcançado através da execução das aprovações: 1. Diagnóstico de necessidades de UP com o desenvolvimento de DPI (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definição de necessidades e predisposições específicas, escolha do apoio, definição de objetivos, planeamento das atividades de ativação, 2.PZ (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): combater a fraca capacidade de vida, a falta de motivação, a incapacidade de tomar decisões em matéria de ativação social, aumentar a motivação para desenvolver e complementar as qualificações, melhorar os conhecimentos sobre o mercado de trabalho, adquirir competências na procura de emprego e fazer face ao acesso ao trabalho 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): melhorar as competências do mercado de trabalho 4.ST e PP (real: 2019: XII, 2020: I-VII): ajudar a encontrar uma oferta de emprego, capacidade de se preparar para entrevistas, adaptar-se às condições de trabalho, casar-se, aumentar as hipóteses de reter os trabalhadores. Resultados: Índices como resultado do ponto. 3.1.2, medida até 4 semanas após o final do projeto: 1) L. trabalhadores- mínimo.45 %, 2) l. pessoas que trabalham desempregados-mínimo.45 % 3) l. trabalho desempregado de longa duração.-mínimo 45 % 4) l. pessoas com trabalho a tempo parcial.-mínimo 37 %, 5) l. pessoas passivas, incluindo o trabalho mínimo 40 %. 6) l. pessoas que tenham obtido uma qualificação-mínimo.50 % (critérios de remuneração), incluindo: L. pessoas desempregadas-mínimo 30 % l. pessoas desemprego de longa duração-mínimo, 30 % l. pessoas com menos de 30 % L. passiva incl. 30 % Eficiência no emprego medida até 3 milhões após a conclusão da participação UP no projeto: O indicador para as pessoas está no sistema mais difícil.â EUR mini.42 % Indicador para não-membros âEUR minim.5 (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Formålet med projektet er at få 70 mennesker tilbage på arbejdsmarkedet. (38K/32M) i en alder af 30 år og derover fra tyndt befolkede områder i Åódź Voivodeship, arbejdsløse og passive erhverv. Projektet omfatter foranstaltninger til fremme af ligestilling mellem kønnene og fremskyndelse af ændringer til fordel for ligestilling ved at yde specifik støtte til grupper. Målet vil blive nået ved gennemførelse af godkendelserne: 1. Diagnose af UP's behov med udviklingen af IPD (virkelig.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definition af specifikke behov og prædispositioner, valg af støtte, definition af mål, planlægning af aktiveringsaktiviteter, 2.PZ (reel.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): bekæmpelse af lav opfindsomhed i livet, manglende motivation, manglende evne til at træffe beslutninger om social aktivering, øget motivation til at udvikle og supplere kvalifikationer, øget viden om arbejdsmarkedet, opnåelse af færdigheder i jobsøgning og håndtering af beskæftigelse 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): forbedring af arbejdsmarkedets færdigheder 4.ST og PP (real.: 2019: XII, 2020: I-VII): hjælp til at finde et jobtilbud, evne til at forberede sig på interviews, tilpasse sig arbejdsvilkårene, blive gift, øge chancerne for at fastholde medarbejdere. Resultater: Indekser som følge af punkt. 3.1.2 målt til 4 uger efter projektets afslutning: 1) L. arbejdende personer- minima.45 %, 2) l. mennesker, der arbejder arbejdsløse-minimum.45 % 3) l. langtidsledige arbejde.-minimum 45 % 4) l. personer med deltidsarbejde.- Mindst 37 %, 5) l. passive personer, herunder arbejder âEUR minimum 40 %. 6) l. personer, der har opnået en kvalifikation på mindst 50 % (belønningskriterier), herunder: L. arbejdsløse-mindst 30 % l. langtidsledighed-mindst 30 % l. personer med mindre end 30 % L. passive inkl. 30 % beskæftigelseseffektivitet målt op til 3 mio. efter afslutning af UP's deltagelse i projektet: Indikatoren for mennesker er i det sværeste system.â EUR mini.42 % Indikator for ikke-medlemmer â EUR minim.5 (Danish)
27 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a reface 70 de persoane pe piața forței de muncă. (38K/32M) la vârsta de 30 de ani și peste, din zonele slab populate din Voievodatul Åódź, șomeri și profesii pasive. Proiectul are în vedere acțiuni de promovare a egalității de gen și de accelerare a schimbărilor în favoarea egalității prin acordarea de sprijin specific grupurilor. Obiectivul va fi atins prin punerea în aplicare a aprobărilor: 1. Diagnosticul nevoilor UP cu dezvoltarea DPI (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definirea nevoilor și predispozițiilor specifice, alegerea sprijinului, definirea obiectivelor, planificarea activităților de activare, 2.PZ (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): contracararea inutilității scăzute a vieții, a lipsei de motivație, a incapacității de a lua decizii privind activarea socială, a sporirii motivației de a dezvolta și a completa calificările, a sporirii cunoștințelor despre piața forței de muncă, a dobândirii de competențe în căutarea unui loc de muncă și a capacității de a ocupa un loc de muncă 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): îmbunătățirea competențelor pieței forței de muncă 4.ST și PP (real.: 2019: XII, 2020: I-VII): ajutor în găsirea unei oferte de muncă, capacitatea de a se pregăti pentru interviuri, de a se adapta la condițiile de muncă, de a se căsători, de a crește șansele de a-și păstra angajații. Rezultate: Indicii ca rezultat al punctului. 3.1.2 măsurată la 4 săptămâni de la încheierea proiectului: 1) L. persoane care lucrează – minima.45 %, 2) l. persoane care lucrează fără loc de muncă-minimum.45 % 3) l. muncă șomeri pe termen lung.-minim 45 % 4) l. persoane cu fracțiune de normă de lucru.-minim 37 %, 5) l. persoane pasive, inclusiv lucrări â EUR minim 40 %. 6) l. persoane care au obținut o calificare-minimum.50 % (criterii de rambursare), inclusiv: L. persoane șomere-minimum 30 % l. persoane șomaj de lungă durată – minim 30 % l. persoane cu mai puțin de 30 % L. pasiv incl.-30 % Eficiență a ocupării forței de muncă măsurată până la 3 m după finalizarea participării PU la proiect: Indicatorul pentru oameni este în cel mai dificil system.â EUR mini.42 % Indicator pentru non-membri â EUR minim.5 (Romanian)
27 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att återinsätta 70 personer på arbetsmarknaden. (38K/32M) vid 30 års ålder, från lågbefolkade områden i vojvodskapet, arbetslösa och passiva yrken. Projektet omfattar åtgärder för att främja jämställdhet och påskynda förändringar till förmån för jämställdhet genom att ge särskilt stöd till grupper. Målet kommer att uppnås genom genomförandet av godkännandena: 1. Diagnos av behov av UP med utvecklingen av IPD (verklig.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definition av särskilda behov och förutsättningar, val av stöd, fastställande av mål, planering av aktiveringsåtgärder, 2.PZ (verkligt: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): motverka låg resursförmåga i livet, brist på motivation, oförmåga att fatta beslut om social aktivering, öka motivationen att utveckla och komplettera kvalifikationer, öka kunskaperna om arbetsmarknaden, skaffa sig färdigheter i arbetssökandet och klara av att börja arbeta 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): förbättring av kompetensen på arbetsmarknaden 4.ST och PP (verkligt: 2019: XII, 2020: I-VII): hjälp med att hitta ett jobberbjudande, förmåga att förbereda sig för intervjuer, anpassa sig till arbetsförhållanden, gifta sig, öka chanserna att behålla anställda. Resultat: Index till följd av punkt. 3.1.2 mätt till fyra veckor efter projektets slut: 1) L. förvärvsarbetande- minima,45 %, 2) l. personer som arbetar arbetslösa-minst 45 % 3) l. långtidsarbetslösa arbete.-minst 45 % 4) l. personer med deltidsarbete.-minst 37 %, 5) l. passiva personer inklusive arbete â EUR minst 40 %. 6) l. personer som har erhållit minst 50 % av kvalifikationerna (belöningskriterier), inklusive L. arbetslösa – minst 30 % l. personer långtidsarbetslöshet – minst 30 % l. personer med mindre än 30 % L. passiv inkl.-30 % Sysselsättningseffektivitet mätt upp till 3 m efter slutförandet av UP-deltagandet i projektet: Indikatorn för människor är i det svåraste systemet.â EUR mini.42 % Indikator för icke-medlemmar â EUR minim.5 (Swedish)
27 July 2022
0 references
Identifiers
RPLD.08.02.01-10-0026/18
0 references