Without Frontiers 2.0 – international professional experience as the key to the activation of young people (Q93765): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
(Removed claim: co-financing rate (P837): 94.29 percentage) |
||||||
| Property / co-financing rate | |||||||
| |||||||
| Property / co-financing rate: 94.29 percent / rank | |||||||
Revision as of 23:18, 19 October 2022
Project Q93765 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Without Frontiers 2.0 – international professional experience as the key to the activation of young people |
Project Q93765 in Poland |
Statements
1,827,349.36 zloty
0 references
1,938,009.72 zloty
0 references
1 April 2018
0 references
31 January 2020
0 references
ZACHODNIOPOMORSKA GRUPA DORADCZA SP. Z O.O.
0 references
50°53'30.8"N, 17°55'55.6"E
0 references
54°14'44.2"N, 18°6'35.6"E
0 references
53°32'42.4"N, 15°33'58.3"E
0 references
Celem gł.proj. jest reintegracja 54 osób pozostających bez zatrudnienia i nie uczących się w wieku 18-35 lat ze środow. zawod. i systemem edukacji poprzez nabycie kompetencji kluczowych i udział w zagranicz. praktyce zawod. w terminie od 1.04.2018 do 31.01.2020.Projekt skierowany jest do 30 K i 24 M z woj.-zachodniop., pomorskiegoi opolskiego, które poprzez szereg działań doradczo-szkolen. połączonych z zagran. praktyką zawodową uaktywnią się na rynku pracy. BO to młode osoby w wieku, które są w niekorz. sytuacji zawod., pozostają bez zatrudn. lub nie posiadają wymaganego przez pracodawców wykszt..Cel zostanie osiągn. poprzez realizację zadań:Zad.1-Weryfikacjamerytoryczna kandydatówdoprojektu - szczeg. opis rekrutacji w cz. 3.2,Zad.2-Przygotowaniedomobilności -Dla grupy docelowej zaplanowano wsparcie językowe, psychol. (motywacyjne, emocjonalne), w zakresie rozwoju osobistego (np. radzenie sobie ze stresem czy zarządzanie budżetem pryw.) i kulturowe; doradztwo i szkolenia,Zad.3- Mobilnośćponadnarodowa - praktyka zawodowa w Irlandii (2 m-ce), gdzie uczestnicy zdobędą pożądane przez pracodawców dośw., wsparcie językowe, doradztywo, szkolenia;Zad.4- Aktywizacjazawodowapo powrociezmobilności - uczestnicy będą integrowani ze środowiskiem regionalnych pracodawców poprzez spotkania z ich przedstawicielami, poznają swoich potencjalnych pracodawców i dowiedzą się jak przygotować się do rekrutacji, aby zakończyła się ona sukcesem. Dodatkowo-kursy zawodowe potw. kompetencje, warsztaty, doradztwo.Szczególny nacisk w projekcie położono na wsparcie kobiet oraz osób niepełnospr., jako grup w gorszym położeniu na rynku pracy. Dzięki uczestnictwu w proj. 30 kobiet zwiększy swój potencjał, pewność siebie i kluczowe kompetencje zawodowe. Projekt otwarty dla osób z niepełnosprawnościami.Główne rezultaty:- 49 osób (27 K i 22 M) nabędzie kompetencje zawodowelubkluczowepo opuszczeniuprogramu,- 21osób (12 K i 9 M) podejmie zatrudnienie wPolscepo zakończeniurealizacjiprojektu. (Polish)
0 references
The aim of the project is to reintegrate 54 people who remain unemployed and do not learn from the age of 18 to 35 years of age from Wednesday to the profession and the education system through acquisition of key competences and participation in foreign professional practice in the period from 1.04.2018 to 31.01.2020.The project is addressed to 30 K and 24 M from voivodship-westop, Pomeranian and Opole, which through a number of advisory and training activities combined with professional experience. Because they are young people of age who are not in a professional situation, remain unemployed or do not have the required education by employers.The goal will be achieved by carrying out tasks:Word.1-Mertorial verification of candidates for the project – details of recruitment in part. 3.2,Zad.2-Preparation formobility -Language support, psychol was planned for the target group. (motivating, emotional), in terms of personal development (e.g. dealing with stress or managing budgets) and culture; advice and training,Zad.3- Over-national mobility – professional practice in Ireland (2 months) where participants will obtain the required employers‘support, language support, advice, training;Watch4- Activation after the return of mobility – the participants will be integrated into the regional employers’ environment through meetings with their representatives, meet their potential employers and learn how to prepare for recruitment to be completed. In addition, professional courses of competence, workshops, advice.Special emphasis in the project was placed on supporting women and disadvantaged people, as groups with a disadvantage on the labour market. By participating in the project. 30 women will increase their potential, confidence and key professional competences. Main results:- 49 people (27 K and 22 M) will acquire professional or key competences after leaving the programme,- 21 persons (12 K and 9 M) will take up employment in Poland after completion of the project. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif du projet est de réintégrer 54 personnes sans emploi et non des apprenants âgés de 18 à 35 ans du milieu de la profession et du système éducatif par l’acquisition de compétences clés et la participation à la profession étrangère. Du 1.04.2018 au 31.01.2020, le projet s’adresse à 30 K et 24 M de la voïvodie-ouest de la Pologne, Pomeranian Opole, qui, grâce à un certain nombre d’activités de conseil et de formation combinées à des pratiques professionnelles établies, deviendra actif sur le marché du travail. Parce qu’il s’agit de jeunes en âge qui sont imparfaits. situation professionnelle, ils sont sans difficulté. ou n’ont pas la formation requise par les employeurs. L’objectif sera atteint en mettant en œuvre zadań:Zad.1-Weryfikacjamerytoryczna candidats pour le projet — détails du recrutement en partie. 3.2,Reg.2-Préparer la mobilité -Pour le groupe cible, soutien linguistique, psycho. (motivant, émotionnel), le développement personnel (par exemple, la gestion du stress ou la gestion budgétaire) et culturel; Conseil et formation,Reg.3 — Mobilité transnationale — pratique professionnelle en Irlande (2 mois), où les participants recevront le soutien linguistique souhaité par les employeurs, le soutien linguistique, les conseils, la formation;Zad.4-Activation professionnelle après le retour de la mobilité — les participants seront intégrés dans l’environnement des employeurs régionaux grâce à des réunions avec leurs représentants, apprendre à connaître leurs employeurs potentiels et apprendre à se préparer au recrutement pour en faire un succès. En outre, des cours professionnels, des ateliers et des conseils ont été mis en particulier sur le soutien aux femmes et aux étudiants de premier cycle, en tant que groupes qui se trouvent dans une situation plus défavorable sur le marché du travail. Grâce à sa participation au projet. 30 femmes augmenteront leur potentiel, leur confiance en elles-mêmes et leurs compétences professionnelles clés. Le projet est ouvert aux personnes handicapées. Principaux résultats:- 49 personnes (27 K et 22 M) acquerront des compétences professionnelles ou clés après avoir quitté le programme, — 21 personnes (12 K et 9 M) travailleront en Pologne une fois le projet terminé. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist die Wiedereingliederung von 54 Personen aus dem Erwerbsleben und nicht Lernende im Alter von 18 bis 35 Jahren ab Mitte des Berufs und des Bildungssystems durch den Erwerb von Schlüsselkompetenzen und die Teilnahme am ausländischen Beruf. Vom 01.04.2018 bis 31.01.2020. Das Projekt richtet sich an 30 K und 24 M aus der Woiwodschaft-Westpolen, Pomeranian Opole, die durch eine Reihe von Beratungs- und Ausbildungsmaßnahmen in Verbindung mit etablierter Berufspraxis auf dem Arbeitsmarkt aktiv werden wird. Da es sich um junge Menschen im Alter handelt, die sich in unvollkommener Situation befinden, sind sie ohne Schwierigkeiten oder haben nicht die erforderliche Ausbildung durch die Arbeitgeber. Das Ziel wird erreicht, indem zadań:Zad.1-Weryfikacjamerytoryczna Kandidaten für das Projekt umgesetzt werden – Einzelheiten der Einstellung teilweise. 3.2,Reg.2-Preparingmobilität -Für die Zielgruppe, Sprachunterstützung, Psycho. (motivierende, emotionale), persönliche Entwicklung (z. B. Stressmanagement oder Haushaltsführung) und Kultur; Beratung und Ausbildung,Reg.3 – Transnationale Mobilität – Berufspraxis in Irland (2 Monate), wo die Teilnehmer die gewünschten von Arbeitgebern erhalten, Sprachunterstützung, Beratung, Ausbildung;Zad.4- Berufsaktivierung nach Rückkehr der Mobilität – die Teilnehmer werden durch Treffen mit ihren Vertretern in das Umfeld regionaler Arbeitgeber integriert, ihre potenziellen Arbeitgeber kennen lernen und lernen, wie sie sich auf die Einstellung vorbereiten können, um sie zum Erfolg zu machen. Neben berufsbildenden Kursen, Workshops, Beratung. Besonders im Projekt lag der Schwerpunkt auf der Unterstützung von Frauen und Studenten, als Gruppen in schlechterer Position auf dem Arbeitsmarkt. Dank seiner Teilnahme am Projekt. 30 Frauen werden ihr Potenzial, ihr Selbstvertrauen und ihre Schlüsselkompetenzen steigern. Das Projekt steht Menschen mit Behinderungen offen.Hauptergebnisse:- 49 Menschen (27 K und 22 M) erwerben nach dem Ausscheiden aus dem Programm berufliche oder Schlüsselkompetenzen, – 21 Personen (12 K und 9 M) werden nach Abschluss des Projekts eine Beschäftigung in Polen übernehmen. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is om 54 mensen die geen werk hebben en niet van 18-35 jaar uit het midden van het beroep en het onderwijsstelsel te integreren door sleutelcompetenties en deelname aan het buitenlandse beroep te verwerven van 1.04.2018 tot 31.01.2020. Het project is gericht op 30 K en 24 M uit het woiwodschap-west-Polen, Pommeren Opole, dat door middel van een aantal advies- en opleidingsactiviteiten in combinatie met gevestigde beroepspraktijk actief zal worden op de arbeidsmarkt. Omdat dit jongeren van de leeftijd zijn die in imperfect zijn. situatie van beroep, ze zijn zonder problemen. of hebben niet de vereiste opleiding door werkgevers. Het doel zal worden bereikt door het implementeren van zadań:Zad.1-Weryfikacjamerytoryczna kandidaten voor het project — details van aanwerving deels. 3.2,Reg.2-Voorbereidingmobiliteit -Voor de doelgroep, taalondersteuning, psycho. (motiverend, emotioneel), persoonlijke ontwikkeling (bv. stressmanagement of budgetbeheer) en cultureel; advisering en opleiding,Reg.3- Transnationale mobiliteit — beroepspraktijk in Ierland (2 maanden), waar de deelnemers de wensen van werkgevers zullen ontvangen, taalondersteuning, advies, opleiding;Zad.4- Beroepsactivering na terugkerende mobiliteit — deelnemers worden geïntegreerd in de omgeving van regionale werkgevers door middel van vergaderingen met hun vertegenwoordigers, leren hun potentiële werkgevers kennen en leren hoe ze zich kunnen voorbereiden op werving om er een succes van te maken. Naast professionele cursussen, workshops, counseling. Bijzondere nadruk lag in het project op de ondersteuning van vrouwen en studenten, als groepen in een slechtere positie op de arbeidsmarkt. Dankzij zijn deelname aan het project. 30 vrouwen zullen hun potentieel, zelfvertrouwen en belangrijke beroepscompetenties vergroten. Het project staat open voor mensen met een handicap.Belangrijkste resultaten:- 49 mensen (27 K en 22 M) zullen na het verlaten van het programma professionele of sleutelcompetenties verwerven, — 21 mensen (12 K en 9 M) zullen na afloop van het project in Polen werken. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di reintegrare 54 persone fuori dal lavoro e non discenti di età compresa tra i 18 e i 35 anni dal centro della professione e dal sistema educativo attraverso l'acquisizione di competenze chiave e la partecipazione alla professione straniera. Dal 1.04.2018 al 31.01.2020. Il progetto è rivolto a 30 K e 24 M dalla Polonia voivodata-occidentale, Pomeranian Opole, che, attraverso una serie di attività di consulenza e formazione combinate con una consolidata pratica professionale, diventerà attiva sul mercato del lavoro. Poiché si tratta di giovani di età imperfetta. situazione di professione, sono senza difficoltà. o non hanno l'istruzione richiesta dai datori di lavoro. L'obiettivo sarà raggiunto implementando zadań:Zad.1-Weryfikacjamerytoryczna candidati al progetto — dettagli di assunzione in parte. 3.2,Reg.2-Preparazionemobilità -Per il gruppo target, supporto linguistico, psicopatico. (motivazione, emotiva), sviluppo personale (ad esempio gestione dello stress o gestione del bilancio) e culturale; consulenza e formazione,Reg.3 — Mobilità transnazionale — pratica professionale in Irlanda (2 mesi), in cui i partecipanti riceveranno le richieste dei datori di lavoro, supporto linguistico, consulenza, formazione;Zad.4- Attivazione professionale dopo il ritorno della mobilità — i partecipanti saranno integrati nell'ambiente dei datori di lavoro regionali attraverso incontri con i loro rappresentanti, conoscere i loro potenziali datori di lavoro e imparare a prepararsi alle assunzioni per renderlo un successo. Inoltre, corsi professionali, workshop, consulenza. Particolare enfasi nel progetto è stata posta sul sostegno delle donne e delle persone laureate, in quanto gruppi in una posizione peggiore sul mercato del lavoro. Grazie alla sua partecipazione al progetto. 30 donne aumenteranno il loro potenziale, la fiducia in se stessi e le competenze professionali chiave. Il progetto è aperto alle persone con disabilità.Risultati principali:- 49 persone (27 K e 22 M) acquisiranno competenze professionali o chiave dopo aver lasciato il programma, — 21 persone (12 K e 9 M) intraprenderanno un'occupazione in Polonia dopo il completamento del progetto. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es reintegrar a 54 personas fuera del empleo y no a los alumnos de 18 a 35 años de edad de la mitad de la profesión y del sistema educativo mediante la adquisición de competencias clave y la participación en la profesión extranjera. Del 1.04.2018 al 31.1.2020. El proyecto se dirige a 30 K y 24 M desde el voivodato-Polonia occidental, Pomerania Opole, que, a través de una serie de actividades de asesoramiento y formación combinadas con la práctica profesional establecida, entrará en actividad en el mercado laboral. Debido a que se trata de jóvenes de la edad que se encuentran en una situación imperfecta de profesión, son sin dificultad. o no tienen la educación requerida por los empleadores. El objetivo se logrará mediante la aplicación de zadań:Zad.1-Weryfikacjamerytoryczna candidatos al proyecto — detalles de la contratación en parte. 3.2,Reg.2-Preparación de la movilidad -Para el grupo destinatario, apoyo lingüístico, psico. (motivación, emocional), desarrollo personal (por ejemplo, gestión del estrés o gestión presupuestaria) y cultural; asesoramiento y formación,Reg.3- Movilidad transnacional — práctica profesional en Irlanda (2 meses), donde los participantes recibirán lo deseado por los empleadores, apoyo lingüístico, asesoramiento, formación;Zad.4- Activación profesional después de la movilidad de retorno: los participantes se integrarán en el entorno de los empleadores regionales mediante reuniones con sus representantes, conocerán a sus posibles empleadores y aprenderán a prepararse para la contratación para que sea un éxito. Además de cursos profesionales, talleres y asesoramiento, se hizo especial hincapié en el apoyo a las mujeres y los estudiantes universitarios, como grupos en peor situación en el mercado laboral. Gracias a su participación en el proyecto. 30 mujeres aumentarán su potencial, confianza en sí mismas y competencias profesionales clave. El proyecto está abierto a las personas con discapacidad.Resultados principales:- 49 personas (27 K y 22 M) adquirirán competencias profesionales o clave después de abandonar el programa, — 21 personas (12 K y 9 M) emprenderán empleo en Polonia una vez finalizado el proyecto. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on taasintegreerida 54 inimest, kes jäävad töötuks ja kes ei õpi kolmapäevast 18–35-aastaselt kutsealale ja haridussüsteemi, omandades võtmepädevusi ja osaledes välismaises kutsepraktikas ajavahemikul 1.04.2018–31.01.2020. Projekt on suunatud 30 K-le ja 24 miljonile inimesele alates vojevoodkonnast, Pommeri ja Opole’ist, mis läbib mitmeid nõustamis- ja koolitustegevusi koos töökogemusega. Kuna nad on noored vanuses, kes ei ole ametialases olukorras, jäävad töötuks või neil ei ole vajalikku haridust tööandjate poolt.Eesmärk saavutatakse projekti kandidaatide kontrollimisega tasks:Word.1-Mertorial 3.2, Zad.2-Ettevalmistamine formobility – Keeletugi, psühhol oli planeeritud sihtrühmale. (motiveeriv, emotsionaalne), isikliku arengu (nt stressiga tegelemine või eelarvete haldamine) ja kultuuri seisukohast; nõustamine ja koolitus, Zad.3- Üleriigiline liikuvus Iirimaal (2 kuud), kus osalejad saavad nõutavat toetust, keeletuge, nõustamist, koolitust;Watch4- Aktiveerimine pärast liikuvuse naasmist integreeritakse osalejad piirkondlike tööandjate keskkonda kohtumiste kaudu oma esindajatega, kohtuvad oma potentsiaalsete tööandjatega ja õpivad, kuidas valmistuda töölevõtmiseks. Lisaks erialaseid pädevuskursusi, õpikodasid, nõustamist. Projekti erilist rõhku pandi naiste ja ebasoodsas olukorras olevate inimeste kui tööturul ebasoodsas olukorras olevate rühmade toetamisele. Osaledes projektis. 30 naist suurendavad oma potentsiaali, usaldust ja peamisi ametialaseid pädevusi. Peamised tulemused: – 49 inimest (27 K ja 22 miljonit) omandavad pärast programmist lahkumist kutse- või võtmepädevusi – 21 inimest (12 K ja 9 miljonit) asuvad tööle Poolas pärast projekti lõpetamist. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projekto tikslas – nuo 2018 m. balandžio 1 d. iki 2020 m. sausio 31 d. į profesiją ir švietimo sistemą reintegruoti 54 asmenis, kurie lieka bedarbiais ir nesimoka nuo 18 iki 35 metų amžiaus, įgydami bendruosius gebėjimus ir dalyvaudami užsienio profesinėje praktikoje. Projektas skirtas 30 K ir 24 mln. nuo vaivadijos-Vakarų, Pomeranijos ir Opolės, kurios vykdant įvairią konsultavimo ir mokymo veiklą kartu su profesine patirtimi. Kadangi jie yra jauni žmonės amžiaus, kurie nėra profesinės padėties, lieka bedarbiai arba neturi reikalaujamą išsilavinimą darbdaviai.Tikslas bus pasiektas atliekant tasks:Word.1-Mertorial patikrinimas kandidatų į projektą â EUR informacijos apie įdarbinimą iš dalies. 3.2,Zad.2-Pasirengimas judumui – kalbos palaikymas, psicholis buvo planuojamas tikslinei grupei. (motyvavimas, emocinis) asmeninio tobulėjimo (pvz., streso ar biudžeto valdymo) ir kultūros požiūriu; konsultacijos ir mokymas,Zad.3- Tarpvalstybinis mobilumas â EUR profesinės praktikos Airijoje (2 mėnesiai), kur dalyviai gaus reikiamądarbdavių paramą, kalbinę paramą, patarimus, mokymus;Watch4- Aktyvavimas po mobilumo sugrįžimo â EUR dalyviai bus integruoti į regionų darbdavių aplinką per susitikimus su savo atstovais, susitikti su savo potencialiais darbdaviais ir sužinoti, kaip pasirengti įdarbinimo turi būti baigtas. Be to, profesinės kompetencijos kursai, seminarai, patarimai. Ypatingas dėmesys projekte buvo skiriamas remti moteris ir nepalankioje padėtyje esančius asmenis, kaip grupes, kurių padėtis darbo rinkoje yra nepalanki. Dalyvaudami projekte. 30 moterų padidins savo potencialą, pasitikėjimą ir bendrąsias profesines kompetencijas. Pagrindiniai rezultatai: 49 asmenys (27 K ir 22 mln.) baigę programą įgis profesinių arba bendrųjų gebėjimų, – užbaigus projektą, 21 asmuo (12 K ir 9 mln.) pradės dirbti Lenkijoje. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je reintegrirati 54 osobe koje ostaju nezaposlene i ne uče od srijede do 35 godina starosti od srijede do struke i obrazovnog sustava stjecanjem ključnih kompetencija i sudjelovanjem u struci u struci u razdoblju od 1.04.2018. do 31.1.2020. godine. Projekt je usmjeren na 30 K i 24 M od voivodship-westop, Pomeranian i Opole, koji kroz niz savjetodavnih i obrazovnih aktivnosti u kombinaciji s profesionalnim iskustvom. Budući da su mladi ljudi u dobi koji nisu u profesionalnoj situaciji, ostaju nezaposleni ili nemaju potrebnu edukaciju od strane poslodavaca. Cilj će se postići provođenjem tasks:Word.1-Mertorial provjere kandidata za projekt â EUR detalje o zapošljavanju u dijelu. 3.2,Zad.2-Priprema zamobilnost -Jezik podrška, psihol je planiran za ciljnu skupinu. (motiviranje, emocionalno) u smislu osobnog razvoja (npr. rješavanje stresa ili upravljanje proračunima) i kulture; savjeti i obuka,Zad.3- Preko nacionalne mobilnosti â EUR profesionalna praksa u Irskoj (2 mjeseca) gdje će sudionici dobiti potrebnu podršku poslodavaca, jezičnu podršku, savjete, obuku;Watch4- Aktivacija nakon povratka mobilnosti â EUR sudionici će biti integriran u regionalnom okruženju poslodavacaâ EUR kroz sastanke sa svojim predstavnicima, upoznati svoje potencijalne poslodavce i naučiti kako se pripremiti za zapošljavanje biti dovršen. Osim toga, stručni tečajevi kompetencija, radionice, savjeti. Poseban naglasak u projektu stavljen je na pružanje potpore ženama i osobama u nepovoljnom položaju kao skupinama koje su u nepovoljnom položaju na tržištu rada. Sudjelovanjem u projektu. 30 žena povećat će svoj potencijal, povjerenje i ključne stručne kompetencije. Glavni rezultati:- 49 osoba (27 K i 22 M) će steći stručne ili ključne kompetencije nakon napuštanja programa,- 21 osoba (12 K i 9 M) zaposlit će se u Poljskoj nakon završetka projekta. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η επανένταξη 54 ατόμων που παραμένουν άνεργοι και δεν μαθαίνουν από την ηλικία των 18 έως 35 ετών από την Τετάρτη στο επάγγελμα και το εκπαιδευτικό σύστημα μέσω της απόκτησης βασικών ικανοτήτων και της συμμετοχής σε ξένη επαγγελματική πρακτική κατά την περίοδο από 1.04.2018 έως 31.01.2020. Το έργο απευθύνεται σε 30 K και 24 M από βοεβοδάτο-δυτικό, Πομερανία και Οπόλε, τα οποία μέσα από μια σειρά συμβουλευτικών και εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων σε συνδυασμό με επαγγελματική εμπειρία. Επειδή είναι νέοι ηλικίας που δεν βρίσκονται σε επαγγελματική κατάσταση, παραμένουν άνεργοι ή δεν έχουν την απαιτούμενη εκπαίδευση από τους εργοδότες.Ο στόχος θα επιτευχθεί με τη διεξαγωγή tasks:Word.1-Mertorial επαλήθευση των υποψηφίων για το έργο â EUR λεπτομέρειες της πρόσληψης εν μέρει. 3.2,Zad.2-Προετοιμασία για την κινητικότητα — Υποστήριξη Γλώσσας, η ψυχολογία σχεδιάστηκε για την ομάδα-στόχο. (κινητήρια, συναισθηματικά), από την άποψη της προσωπικής εξέλιξης (π.χ. αντιμετώπιση του άγχους ή της διαχείρισης των προϋπολογισμών) και του πολιτισμού· συμβουλές και κατάρτιση, Zad.3- Over-εθνική κινητικότητα â EUR επαγγελματική πρακτική στην Ιρλανδία (2 μήνες), όπου οι συμμετέχοντες θα αποκτήσουν την απαιτούμενη υποστήριξη των εργοδοτών, γλωσσική υποστήριξη, συμβουλές, κατάρτιση;Watch4- Ενεργοποίηση μετά την επιστροφή της κινητικότητας â EUR οι συμμετέχοντες θα ενσωματωθούν στο περιβάλλον των περιφερειακών εργοδοτώνâ EUR μέσω συναντήσεων με τους εκπροσώπους τους, πληρούν τους δυνητικούς εργοδότες τους και να μάθουν πώς να προετοιμαστούν για την πρόσληψη για να ολοκληρωθεί. Εpiιpiλέον, εpiαγγελατικά μαθήματα ικανοτήτων, εργαστήρια, συβουλέ.Ειδική έμφαση στο έργο δόθηκε στην υpiοστήριξη των γυναικών και των μειονεκτούντων ατόμων, αpiοτελώντας οάδε piου βρίσκονται σε μειονεκτική θέση στην αγορά εργασία. Συμμετέχοντας στο έργο. 30 γυναίκες θα αυξήσουν τις δυνατότητες, την εμπιστοσύνη και τις βασικές επαγγελματικές ικανότητές τους. Κύρια αποτελέσματα: — 49 άτομα (27 K και 22 M) θα αποκτήσουν επαγγελματικές ή βασικές ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, — 21 άτομα (12 K και 9 M) θα αναλάβουν απασχόληση στην Πολωνία μετά την ολοκλήρωση του έργου. (Greek)
13 August 2022
0 references
Cieľom projektu je reintegrovať 54 ľudí, ktorí zostávajú nezamestnaní a nenaučia sa od 18 do 35 rokov od stredy do profesie a vzdelávacieho systému prostredníctvom získania kľúčových kompetencií a účasti na zahraničnej odbornej praxi v období od 1.04.2018 do 31.01.2020. Projekt je určený na 30 K a 24 M od vojvodstva-westop, Pomeranian a Opole, čo prostredníctvom množstva poradenských a vzdelávacích aktivít v kombinácii s odbornými skúsenosťami. Pretože sú to mladí ľudia vo veku, ktorí nie sú v profesionálnej situácii, zostávajú nezamestnaní alebo nemajú požadované vzdelanie od zamestnávateľov.Cieľ sa dosiahne vykonaním tasks:Word.1-Mertorial overenia kandidátov na projekt Podrobnosti o nábore čiastočne. 3.2,Zad.2-Príprava na mobilitu – Jazyková podpora, psychol bol plánovaný pre cieľovú skupinu. (motivujúce, emocionálne), pokiaľ ide o osobný rozvoj (napr. riešenie stresu alebo riadenie rozpočtov) a kultúru; poradenstvo a odborná príprava,Zad.3- Odborná prax nadnárodnej mobility v Írsku (2 mesiace), kde účastníci získajú požadovanú podporu zamestnávateľov, jazykovú podporu, poradenstvo, odbornú prípravu;Watch4- Aktivácia po návrate mobility â EUR Účastníci budú integrovaní do prostredia regionálnych zamestnávateľov prostredníctvom stretnutí so svojimi zástupcami, stretnú sa so svojimi potenciálnymi zamestnávateľmi a naučia sa, ako sa pripraviť na dokončenie náboru. Okrem toho odborné kurzy kompetencií, workshopy, poradenstvo. Osobitný dôraz sa v projekte kládol na podporu žien a znevýhodnených osôb ako skupín so znevýhodnením na trhu práce. Účasťou na projekte. 30 žien zvýši svoj potenciál, dôveru a kľúčové odborné kompetencie. Hlavné výsledky:- 49 ľudí (27 K a 22 M) získa odborné alebo kľúčové kompetencie po odchode z programu,- 21 osôb (12 K a 9 M) sa zamestná v Poľsku po ukončení projektu. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on integroida uudelleen 54 henkilöä, jotka ovat työttöminä ja jotka eivät opi 18–35-vuotiaista keskiviikosta ammattiin ja koulutusjärjestelmään hankkimalla avaintaitoja ja osallistumalla ulkomaiseen ammattiin 1.04.2018–31.1.2020. Hanke on suunnattu 30 K:lle ja 24 M:lle voivodialuksista-westopista, Pomeranianista ja Opolesta, jotka ovat useiden neuvonta- ja koulutustoimien sekä työkokemuksen kautta. Koska he ovat nuoria, jotka eivät ole ammatillisessa tilanteessa, jäävät työttömäksi tai heillä ei ole vaadittua koulutusta työnantajalta.Tavoitteeseen päästään toteuttamalla tasks:Word.1-Mertorial hankkeen hakijoiden todentaminen â EUR â EUR yksityiskohtaiset tiedot rekrytoinnista osittain. 3.2,Zad.2-Liikkuvuusvalmistelu – Kielituki, kohderyhmälle suunniteltiin psykolia. (motivoiva, emotionaalinen), henkilökohtaisen kehityksen (esim. stressin käsittely tai talousarvioiden hallinta) ja kulttuurin kannalta; neuvonta ja koulutus,Zad.3- Ylikansallinen liikkuvuus â EUR ammatillinen käytäntö Irlannissa (2 kuukautta), jossa osallistujat saavat tarvittavan työnantajien tukea, kielitukea, neuvontaa, koulutusta;Watch4- Aktivointi paluun jälkeen liikkuvuus â EUR osallistujat integroidaan alueellisiin työnantajiin kokouksissa heidän edustajiensa kanssa, tavata potentiaaliset työnantajat ja oppia valmistautumaan rekrytointi on valmis. Lisäksi ammatilliset osaamiskurssit, työpajat ja neuvonta. Hankkeessa painotettiin erityisesti naisten ja muita heikommassa asemassa olevien henkilöiden tukemista työmarkkinoilla epäedullisessa asemassa olevina ryhminä. Osallistumalla hankkeeseen. 30 naista lisää mahdollisuuksiaan, luottamustaan ja keskeisiä ammatillisia taitojaan. Tärkeimmät tulokset:- 49 henkilöä (27 K ja 22 miljoonaa) hankkii ammatillisen tai avainosaamisen ohjelman päättymisen jälkeen- 21 henkilöä (12 K ja 9 miljoonaa) ottaa työpaikan Puolaan hankkeen päätyttyä. (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy a 2018. április 1. és 2020. január 31. közötti időszakban a kulcskompetenciák megszerzésével és a külföldi szakmai gyakorlatban való részvétellel a 2018. április 1-jétől 2020. január 31-ig tartó időszakban 54 munkanélküli marad, és szerdától 35 éves korig visszailleszkedjen a szakmába és az oktatási rendszerbe. A projekt címzettje 30 K és 24 M a vajdaság-westop, a pomerániai és az Opole, amelyek számos tanácsadási és képzési tevékenységen keresztül szakmai tapasztalattal párosulnak. Mivel olyan korú fiatalokról van szó, akik nem szakmai helyzetben vannak, munkanélküliek maradnak, vagy nem rendelkeznek a munkáltatók által előírt képzettséggel. A cél a tasks:Word.1-Mertorial projektre jelentkezők részleges munkaerő-felvételi adatainak ellenőrzésével érhető el. 3.2,Zad.2-Preparation formobility -Nanguage support, psychol volt tervezve a célcsoport számára. (motiváló, érzelmi), a személyes fejlődés (pl. a stressz kezelése vagy a költségvetés kezelése) és a kultúra szempontjából; tanácsadás és képzés,Zad.3-A határokon átnyúló mobilitás Írországban (2 hónap), ahol a résztvevők megkapják a szükséges munkáltatói támogatást, nyelvi támogatást, tanácsadást, képzést;Watch4-A mobilitás visszatérése után a résztvevők integrálódnak a regionális munkáltatók környezetébe a képviselőikkel való találkozók révén, találkozhatnak potenciális munkaadóikkal, és megtanulják, hogyan készüljenek fel a munkaerő-felvétel befejezésére. Emellett szakmai kompetenciatanfolyamok, workshopok, tanácsadás.A projektben különös hangsúlyt kapott a nők és a hátrányos helyzetűek, mint a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű csoportok támogatása. A projektben való részvétellel. 30 nő növelni fogja potenciálját, bizalmát és kulcsfontosságú szakmai kompetenciáit. Fő eredmények:- 49 fő (27 K és 22 M) a program elhagyása után szerez szakmai vagy kulcskompetenciát,- a projekt befejezése után 21 fő (12 K és 9 millió) fog munkát vállalni Lengyelországban. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Cílem projektu je reintegrovat 54 lidí, kteří zůstávají nezaměstnaní a neučí se ve věku od 18 do 35 let od středy do profese a vzdělávacího systému získáním klíčových kompetencí a účastí na zahraniční odborné praxi v období od 1.04.2018 do 31.01.2020. Projekt je určen na 30 K a 24 M od voivodship-westop, Pomeranian a Opole, které prostřednictvím řady poradenských a vzdělávacích činností spojených s odbornou praxí. Protože jsou to mladí lidé ve věku, kteří nejsou v profesní situaci, zůstávají nezaměstnaní nebo nemají požadované vzdělání ze strany zaměstnavatelů.Cíle bude dosaženo provedením tasks:Word.1-Mertorial ověření kandidátů na projekt â EUR podrobnosti o náboru částečně. 3.2,Zad.2-Příprava namobilitu – Jazyková podpora, psychol byl plánován pro cílovou skupinu. (motivační, emocionální), pokud jde o osobní rozvoj (např. řešení stresu nebo řízení rozpočtů) a kulturu; poradenství a školení,Zad.3- Nadnárodní mobilita â EUR profesní praxe v Irsku (2 měsíce), kde účastníci získají požadovanou podporu zaměstnavatelů, jazykovou podporu, poradenství, školení;Sledování4 – Aktivace po návratu mobility â EUR účastníci budou integrováni do regionálního prostředí zaměstnavatelů prostřednictvím setkání se svými zástupci, setkat se se svými potenciálními zaměstnavateli a naučit se, jak se připravit na nábor, který má být dokončen. Kromě toho odborné kurzy kompetencí, workshopy, poradenství.Zvláštní důraz v projektu byl kladen na podporu žen a znevýhodněných osob, jako skupin s nevýhodou na trhu práce. Účastí na projektu. 30 žen zvýší svůj potenciál, důvěru a klíčové odborné kompetence. Hlavní výsledky: – 49 osob (27 K a 22 M) získá po ukončení programu odborné nebo klíčové schopnosti – 21 osob (12 K a 9 M) přijme zaměstnání v Polsku po dokončení projektu. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir reintegrēt 54 cilvēkus, kuri joprojām ir bezdarbnieki un nemācās no 18 līdz 35 gadu vecumam no trešdienas līdz profesijai un izglītības sistēmai, apgūstot pamatprasmes un piedaloties ārvalstu profesionālajā praksē laika posmā no 1.04.2018. līdz 31.01.2020. Projekts ir adresēts 30 K un 24 M no vojevodistes-westop, Pomerānijas un Opoles, kas ar vairāku konsultāciju un apmācības aktivitāšu palīdzību apvienojumā ar profesionālo pieredzi. Jo tie ir jaunieši vecumā, kuri nav profesionālā situācijā, paliek bezdarbnieki vai nav nepieciešamo izglītību darba devējiem. Mērķis tiks sasniegts, veicot tasks:Word.1-Mertorial pārbaudi kandidātu projekta â EUR detaļas par pieņemšanu darbā daļēji. 3.2,Zad.2-Sagatavošanās mobilitātei -Valodu atbalsts, psihol bija plānots mērķa grupai. (motivējoša, emocionāla) personīgās attīstības (piemēram, stresa risināšana vai budžeta pārvaldība) un kultūras ziņā; konsultācijas un apmācība, Zad.3- Pārrobežu mobilitāte â EUR profesionālā prakse Īrijā (2 mēneši), kur dalībnieki saņems nepieciešamo darba devēju atbalstu, valodas atbalstu, konsultācijas, apmācību;Watch4- Aktivizācija pēc atgriešanās mobilitātes â EUR dalībnieki tiks integrēti reģionālajā darba devēju vidē, izmantojot tikšanās ar saviem pārstāvjiem, tikties ar saviem potenciālajiem darba devējiem un uzzināt, kā sagatavoties pieņemšanai darbā, kas jāpabeidz. Turklāt profesionālās kompetences kursi, darbsemināri, konsultācijas.Īpašs uzsvars projektā tika likts uz atbalstu sievietēm un nelabvēlīgā situācijā esošiem cilvēkiem kā grupām, kas darba tirgū ir nelabvēlīgākā situācijā. Piedaloties projektā. 30 sievietes palielinās savu potenciālu, uzticību un galvenās profesionālās prasmes. Galvenie rezultāti:- 49 cilvēki (27 K un 22 miljoni) pēc aiziešanas no programmas apgūs profesionālās vai pamatprasmes,- 21 persona (12 K un 9 miljoni) pēc projekta pabeigšanas sāks strādāt Polijā. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail ná 54 duine atá dífhostaithe a ath-lánpháirtiú agus nach bhfoghlaimíonn ó aois 18 go 35 bliana d’aois ón gCéadaoin go dtí an ghairm agus an córas oideachais trí phríomhinniúlachtaí a fháil agus rannpháirtíocht i gcleachtas gairmiúil eachtrach sa tréimhse ó 1.04.2018 go 31.01.2020.Tá an tionscadal dírithe ar 30 K agus 24 M ó voivodship-westop, Pomeranian agus Opole, a dhéanann roinnt gníomhaíochtaí comhairleacha agus oiliúna mar aon le taithí ghairmiúil. Toisc go bhfuil siad daoine óga d’aois nach bhfuil i staid ghairmiúil, fanacht dífhostaithe nó nach bhfuil an t-oideachas is gá ag employers.The sprioc a bhaint amach trí chur i gcrích ISO9001: 2008 fíorú na n-iarrthóirí don tionscadal â EUR EUR sonraí maidir le hearcaíocht i bpáirt. 3.2,Zad.2-Ullmhú do shoghluaisteacht — Tacaíocht teanga, bhí sícící beartaithe don spriocghrúpa. (spreagadh, mothúchánach), i dtéarmaí forbartha pearsanta (e.g. déileáil le strus nó buiséid a bhainistiú) agus cultúir; Comhairle agus oiliúint, Zad.3- soghluaisteacht over-náisiúnta â EUR â EUR cleachtas gairmiúil in Éirinn (2 mhí) áit a mbeidh rannpháirtithe a fháil ar an Fostóirí ag teastáilâ tacaíocht, tacaíocht teanga, comhairle, oiliúint;Watch4 — Gníomhachtú tar éis filleadh ar â EUR â EUR Beidh na rannpháirtithe a chomhtháthú isteach sa timpeallacht fostóirí réigiúnachaâ EUR trí chruinnithe lena n-ionadaithe, bualadh lena bhfostóirí féideartha agus foghlaim conas a ullmhú le haghaidh earcaíochta a bheidh le cur i gcrích. Ina theannta sin, cuireadh béim speisialta sa tionscadal ar thacaíocht a thabhairt do mhná agus do dhaoine faoi mhíbhuntáiste, mar ghrúpaí a bhí faoi mhíbhuntáiste ar mhargadh an tsaothair. Trí pháirt a ghlacadh sa tionscadal. Méadóidh 30 bean a n-acmhainneacht, a muinín agus a bpríomhinniúlachtaí gairmiúla. Na príomhthorthaí:- Beidh inniúlachtaí gairmiúla nó príomhinniúlachtaí ag 49 duine (27 K agus 22 M) tar éis dóibh an clár a fhágáil, — rachaidh 21 duine (12 K agus 9 M) i mbun fostaíochta sa Pholainn tar éis an tionscadal a chur i gcrích. (Irish)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je ponovno vključiti 54 ljudi, ki ostanejo brezposelni in se ne učijo od 18. do 35. leta starosti od srede do poklica in izobraževalnega sistema s pridobivanjem ključnih kompetenc in sodelovanjem v tuji strokovni praksi v obdobju od 1.04.2018 do 31.01.2020.Projekt je namenjen 30 K in 24 M od voivodship-westop, Pomeranian in Opole, ki s številnimi svetovalnimi in izobraževalnimi aktivnostmi v kombinaciji s poklicnimi izkušnjami. Ker so mladi ljudje starosti, ki niso v poklicnem položaju, ostanejo brezposelni ali nimajo zahtevane izobrazbe, ki jo delodajalci.The cilj bo dosežen z izvajanjem tasks:Word.1-Mertorial preverjanje kandidatov za projekt â EUR podrobnosti o zaposlovanju v delu. 3.2,Zad.2-Priprava za mobilnost – Jezikovna podpora, psihol je bil načrtovan za ciljno skupino. (motiviranje, čustveno), v smislu osebnega razvoja (npr. obvladovanje stresa ali upravljanje proračunov) in kulture; svetovanje in usposabljanje, Zad.3- Večnacionalna mobilnost â EUR Strokovna praksa na Irskem (2 meseca), kjer bodo udeleženci pridobili potrebno podporo delodajalcev, jezikovna podpora, svetovanje, usposabljanje;Watch4- Aktivacija po vrnitvi mobilnosti â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR Udeleženci vključeni v okolje regionalnih delodajalcev s srečanji s svojimi predstavniki, izpolnjujejo svoje potencialne delodajalce in se naučijo, kako pripraviti za zaposlitev, ki se zaključi. Poleg tega so bili strokovni tečaji kompetenc, delavnice, svetovanje. Poseben poudarek v projektu je bil namenjen podpiranju žensk in prikrajšanih oseb kot prikrajšanih skupin na trgu dela. S sodelovanjem v projektu. 30 žensk bo povečalo svoj potencial, zaupanje in ključne poklicne kompetence. Glavni rezultati: – 49 oseb (27 K in 22 milijonov) bo po zaključku programa pridobilo poklicne ali ključne kompetence – 21 oseb (12 K in 9 milijonov) se bo zaposlilo na Poljskem po zaključku projekta. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Целта на проекта е да се реинтегрират 54 души, които остават безработни и не се учат от 18 до 35-годишна възраст от сряда до професията и образователната система чрез придобиване на ключови компетентности и участие в чуждестранна професионална практика в периода от 1.04.2018 г. до 31.01.2020 г. Проектът е насочен към 30 К и 24 М от воеводство-Уестоп, Померанян и Ополе, които чрез редица консултантски и обучителни дейности, съчетани с професионален опит. Тъй като те са млади хора на възраст, които не са в професионално положение, остават безработни или нямат необходимото образование от работодателите.Целта ще бъде постигната чрез извършване на tasks:Word.1-Mertorial проверка на кандидатите за проекта â EUR подробности за наемане на работа. 3.2,Zad.2-Подготовка замобилност — Езикова подкрепа, психола е планирана за целевата група. (мотивиращ, емоционален) по отношение на личностното развитие (напр. справяне със стреса или управлението на бюджетите) и култура; съвети и обучение,Zad.3- Наднационална мобилност â EUR професионална практика в Ирландия (2 месеца), където участниците ще получат необходимата подкрепа от работодателите, езикова подкрепа, съвети, обучение; Гледайте 4- Активиране след завръщането на мобилността â EUR участниците ще бъдат интегрирани в регионалната среда на работодателите чрез срещи с техните представители, да се срещнат с потенциалните си работодатели и да се научат как да се подготвят за наемане на работа, за да бъдат завършени. В допълнение, професионални курсове за компетентност, семинари, консултации.Специален акцент в проекта беше поставен върху подкрепата на жените и хората в неравностойно положение, като групи в неравностойно положение на пазара на труда. Чрез участие в проекта. 30 жени ще увеличат своя потенциал, увереност и ключови професионални компетентности. Основни резултати: 49 души (27 K и 22 M) ще придобият професионални или ключови умения след напускане на програмата, 21 души (12 K и 9 M) ще започнат работа в Полша след приключване на проекта. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jiġu integrati mill-ġdid 54 persuna li jibqgħu qiegħda u li ma jitgħallmux mill-età ta’ 18 sa 35 sena mill-Erbgħa sal-professjoni u s-sistema edukattiva permezz tal-akkwist ta’ kompetenzi ewlenin u l-parteċipazzjoni fil-prattika professjonali barranija fil-perjodu mill-1 ta’ Jannar 2018 sal-31.01.2020.Il-proġett huwa indirizzat għal 30 K u 24 M minn voivodship-westop, Pomeranian u Opole, li permezz ta’ għadd ta’ attivitajiet ta’ konsulenza u taħriġ flimkien ma’ esperjenza professjonali. Minħabba li huma żgħażagħ ta ‘età li mhumiex f’sitwazzjoni professjonali, jibqgħu qiegħda jew ma jkollhomx l-edukazzjoni meħtieġa mill impjegaturi.The għan se jinkiseb billi titwettaq tasks:Word.1-Mertorial verifika tal-kandidati għall-proġett EUR â EUR dettalji ta ‘reklutaġġ parzjalment. 3.2,Zad.2 — Tħejjija għall-mobilità -Appoġġ Lingwistiku, kien ippjanat għall-grupp fil-mira. (motivazzjoni, emozzjonali), f’termini ta’ żvilupp personali (eż. it-trattament tal-istress jew il-ġestjoni tal-baġits) u l-kultura; pariri u taħriġ,Zad.3- Aktar minn nazzjonali mobbiltà â EUR prattika professjonali fl-Irlanda (2 xhur) fejn il-parteċipanti se tikseb l-EUR support â EUR TM â EUR TM meħtieġa, appoġġ lingwistiku, pariri, taħriġ;Watch4- Attivazzjoni wara r-ritorn ta ‘mobilità EUR â EUR parteċipanti se jiġu integrati fl-ambjent EUR â EUR reġjonali permezz ta ‘laqgħat mar-rappreżentanti tagħhom, jilħqu impjegaturi potenzjali tagħhom u jitgħallmu kif tipprepara għar-reklutaġġ li għandhom jitlestew. Barra minn hekk, korsijiet professjonali ta’ kompetenza, workshops, pariri.L-enfasi speċjali fil-proġett saret fuq l-appoġġ għan-nisa u l-persuni żvantaġġati, bħala gruppi bi żvantaġġ fis-suq tax-xogħol. Billi tipparteċipa fil-proġett. 30 mara se jżidu l-potenzjal, il-fiduċja u l-kompetenzi professjonali ewlenin tagħhom. Riżultati ewlenin:- 49 persuna (27 K u 22 M) se jiksbu kompetenzi professjonali jew ewlenin wara li jitilqu mill-programm,- 21 persuna (12 K u 9 M) se jibdew jaħdmu fil-Polonja wara li jitlesta l-proġett. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é reintegrar 54 pessoas que permanecem desempregadas e que não aprendem a partir dos 18 aos 35 anos de idade de quarta-feira à profissão e ao sistema educativo através da aquisição de competências essenciais e da participação na prática profissional estrangeira no período de 1.04.2018 a 31.1.2020. O projeto destina-se a 30 K e 24 M de voivodship-westop, Pomerânia e Opole, que através de uma série de atividades de consultoria e formação combinadas com experiência profissional. Porque são jovens de idade que não se encontram numa situação profissional, permanecem desempregados ou não têm a educação exigida pelos empregadores. O objetivo será alcançado através da verificação tasks:Word.1-Mertorial dos candidatos para o projeto âEUR pormenores do recrutamento em parte. 3.2,Zad.2-Preparação para a mobilidade -Apoio linguístico, foi planeada para o grupo-alvo. (motivador, emocional), em termos de desenvolvimento pessoal (por exemplo, lidar com o stress ou gerir orçamentos) e cultura; aconselhamento e formação,Zad.3- Mobilidade superior âEUR prática profissional na Irlanda (2 meses), onde os participantes obterão o apoio dos empregadores necessários, apoio linguístico, aconselhamento, formação;Watch4- Ativação após o regresso da mobilidade âEUR os participantes serão integrados no ambiente dos empregadores regionais através de reuniões com os seus representantes, conhecer os seus potenciais empregadores e aprender a preparar-se para o recrutamento a ser concluído. Além disso, os cursos de competência profissional, os workshops, o aconselhamento.Foi dada especial ênfase ao apoio às raparigas e às pessoas desfavorecidas, enquanto grupos com desvantagens no mercado de trabalho. Participando no projeto. 30 mulheres aumentarão o seu potencial, confiança e competências profissionais essenciais. Resultados principais: — 49 pessoas (27 K e 22 M) adquirirão competências profissionais ou essenciais após a saída do programa, — 21 pessoas (12 K e 9 M) irão trabalhar na Polónia após a conclusão do projeto. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at reintegrere 54 personer, der forbliver arbejdsløse og ikke lærer fra 18 til 35 år fra onsdag til faget og uddannelsessystemet gennem erhvervelse af nøglekompetencer og deltagelse i udenlandsk faglig praksis i perioden fra 1.4.2018 til 31.1.2020. Projektet henvender sig til 30 K og 24 M fra voivodship-westop, Pommern og Opole, som gennem en række rådgivnings- og uddannelsesaktiviteter kombineret med erhvervserfaring. Fordi de er unge i alderen, der ikke er i en professionel situation, forbliver arbejdsløse eller ikke har den krævede uddannelse af arbejdsgivere. Målet vil blive nået ved at udføre tasks:Word.1-Mertorial verificering af kandidater til projektet â EUR detaljer om rekruttering i del. 3.2.Zad.2-Forberedelse til mobilitet -Sprogstøtte, psykol var planlagt til målgruppen. (motiverende, følelsesmæssigt) med hensyn til personlig udvikling (f.eks. håndtering af stress eller forvaltning af budgetter) og kultur rådgivning og uddannelse,Zad.3- Overnational mobilitet â EUR professionel praksis i Irland (2 måneder), hvor deltagerne vil få den nødvendige arbejdsgiverstøtte, sprogstøtte, rådgivning, uddannelse;Watch4- Aktivering efter tilbagevenden af mobiliteten â EUR deltagerne vil blive integreret i det regionale arbejdsgivermiljø gennem møder med deres repræsentanter, møde deres potentielle arbejdsgivere og lære at forberede sig på rekruttering, der skal fuldføres. Desuden blev der i projektet lagt særlig vægt på at støtte kvinder og dårligt stillede personer som ugunstigt stillede grupper på arbejdsmarkedet. Ved at deltage i projektet. 30 kvinder vil øge deres potentiale, tillid og centrale faglige kompetencer. De vigtigste resultater:- 49 personer (27 K og 22 mio) vil erhverve faglige eller nøglekompetencer efter at have forladt programmet,- 21 personer (12 K og 9 mio) vil komme i beskæftigelse i Polen efter projektets afslutning. (Danish)
13 August 2022
0 references
Scopul proiectului este de a reintegra 54 de persoane care rămân șomere și nu învață de la vârsta de miercuri până la 35 de ani în profesie și în sistemul de învățământ prin dobândirea de competențe-cheie și participarea la practica profesională străină în perioada 1.04.2018-31.01.2020.Proiectul se adresează la 30 K și 24 de milioane din voievodatul-westop, Pomeranian și Opole, care printr-o serie de activități de consiliere și formare, combinate cu experiență profesională. Pentru că sunt tineri de vârstă care nu se află într-o situație profesională, rămân șomeri sau nu au educația necesară de către angajatori.Obiectivul va fi atins prin efectuarea tasks:Word.1-Mertorial verificarea candidaților pentru proiect â EUR detalii de recrutare în parte. 3.2, Zad.2-Pregătire pentrumobilitate – Sprijin lingvistic, psihol a fost planificat pentru grupul țintă. (motivare, emoțională), în ceea ce privește dezvoltarea personală (de exemplu, abordarea stresului sau gestionarea bugetelor) și cultura; consiliere și formare, Zad.3- Mobilitatea supranațională â EUR practica profesională în Irlanda (2 luni) în cazul în care participanții vor obține sprijinul necesar angajatorilor, sprijin lingvistic, consiliere, formare;Watch4- Activarea după revenirea mobilității â EUR participanții vor fi integrați în mediul regional al angajatorilor prin întâlniri cu reprezentanții lor, întâlni angajatorii potențiali și să învețe cum să se pregătească pentru recrutare pentru a fi finalizat. În plus, cursurile profesionale de competență, atelierele, consilierea. În cadrul proiectului s-a pus un accent special pe sprijinirea femeilor și a persoanelor defavorizate, ca grupuri dezavantajate pe piața forței de muncă. Prin participarea la proiect. 30 de femei își vor spori potențialul, încrederea și competențele profesionale esențiale. Rezultatele principale:- 49 de persoane (27 K și 22 M) vor dobândi competențe profesionale sau cheie după terminarea programului- 21 de persoane (12 K și 9 M) vor ocupa un loc de muncă în Polonia după finalizarea proiectului. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att återintegrera 54 personer som fortfarande är arbetslösa och som inte lär sig från 18 till 35 års ålder från onsdag till yrke och utbildningssystem genom förvärv av nyckelkompetenser och deltagande i utländsk yrkespraktik under perioden 1.04.2018–31.01.2020.Projektet riktar sig till 30 K och 24 M från vojvodskapet-västop, Pomeranian och Opole, vilket genom ett antal rådgivnings- och utbildningsinsatser kombinerat med yrkeserfarenhet. Eftersom de är ungdomar i ålder som inte är i en yrkessituation, förblir arbetslösa eller inte har den utbildning som krävs av arbetsgivare. Målet kommer att uppnås genom att genomföra tasks:Word.1-Mertorial verifiering av kandidater till projektet â EUR detaljer om rekrytering delvis. 3.2,Zad.2-Preparation formobility -Språkstöd, psykol planerades för målgruppen. (motiverande, känslomässigt), när det gäller personlig utveckling (t.ex. hantering av stress eller budgetförvaltning) och kultur. rådgivning och utbildning,Zad.3- Övernationell rörlighet â EUR yrkespraktik i Irland (2 månader) där deltagarna kommer att få de nödvändiga arbetsgivarnas stöd, språkstöd, rådgivning, utbildning;Watch4-aktivering efter återkomsten av rörlighet â EUR deltagarna kommer att integreras i de regionala arbetsgivarnas miljö genom möten med sina representanter, träffa sina potentiella arbetsgivare och lära sig att förbereda sig för rekrytering som ska slutföras. I projektet lades särskild vikt vid att stödja kvinnor och missgynnade personer, som grupper med sämre förutsättningar på arbetsmarknaden. Genom att delta i projektet. 30 kvinnor kommer att öka sin potential, sitt självförtroende och sin viktiga yrkeskompetens. De viktigaste resultaten:- 49 personer (27 K och 22 miljoner) kommer att förvärva yrkeskompetens eller nyckelkompetens efter att ha lämnat programmet. 21 personer (12 K och 9 miljoner) kommer att börja arbeta i Polen efter det att projektet slutförts. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Identifiers
POWR.04.02.00-00-0019/17
0 references