Internship program at Norta Kft. (Q3937437): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: fix budget) |
(Changed label, description and/or aliases in hr, bg, ga, fi, mt, el, lt, ro, sk, et, pl, pt, sv, cs, da, lv, sl, hu, nl, fr, de, it, es, and other parts) |
||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Program stažiranja u Norta Kftu. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Стажантска програма в Норта Кфт. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Clár intéirneachta ag Norta Kft. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Harjoitteluohjelma Norta Kft: ssä. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Programm ta’ apprendistat f’Norta Kft. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πρόγραμμα πρακτικής άσκησης στη Norta Kft. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Stažuočių programa Norta Kft. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Program de internship la Norta Kft. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Program stáží v Norte Kft. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Praktikaprogramm Norta Kftis. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Program stażowy w Norta Kft. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Programa de estágio na Norta Kft. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Praktikprogram på Norta Kft. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Stáž v Norta Kft. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Praktikprogram på Norta Kft. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Prakses programma Norta Kft. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Program pripravništva v Norti Kft. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3937437 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3937437 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3937437 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3937437 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3937437 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3937437 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3937437 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3937437 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3937437 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3937437 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3937437 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3937437 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3937437 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3937437 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3937437 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3937437 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3937437 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3937437 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3937437 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3937437 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3937437 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3937437 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3937437 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Norta Kft. Registriran je 1. prosinca 2005., tj. ušao je u svoju 11. operativnu godinu. Djelatnosti tvrtke su opsežne, radi dugoročne održivosti i gospodarske stabilnosti, tvrtka se bavi i trgovinom, ugostiteljstvom, turizmom, uslugama i proizvodnjom. U okviru ovog projekta željeli biste zaposliti osam glavnih pripravnika u okviru programa stažiranja imenovanjem triju poslovnih kontakata, od kojih su svi pouzdani zaposlenici Ltd-a dulje od dvije godine (od listopada 2013. László Mihály, József Attila Pocsai od svibnja 2013. i Tibor Kovács od ožujka 2014.). Zbog kontinuiranog širenja i povećanja broja zaposlenih, registrirano sjedište tvrtke mijenjano je nekoliko puta, a ima i nekoliko podružnica. Kako bi iskoristila tržišne mogućnosti, svoje je sjedište postavila u Budimpešti s većim apsorpcijskim potencijalom, ali je zadržana i njegova podružnica u Debrecenu. Tvrtka je izvršila nekoliko velikih ulaganja i razvoja, od kojih su neka izvršena korištenjem fondova Europske unije. Kao rezultat toga, tvrtka Norta d.o.o. upravlja vlastitim hotelom, restoranom, turističkim servisnim centrom, autopraonicom, metalnom građevinskom halom. Posvećuje znatnu pozornost i financijska sredstva istraživačkim i razvojnim aktivnostima koje se uglavnom provode u području informacijske tehnologije. Međutim, u okviru ovog projekta, željeli biste upoznati polaznike s djelatnošću hotelske usluge br. 55.10 i ugostiteljske i mobilne ugostiteljske djelatnosti br. 56.10 na sljedećim pozicijama: 2 održavatelja, 1 vrtlar, 1 RoomWoman, 1 barmen, 1 kuhar, 1 osoba konobar, 1 osoba recepcionar (dali smo zasebnu izjavu kako bi naznačili ID broj Norta d.o.o.) Norta Kft. ima ugovor o naukovanju u 3 zatvorene poslovne godine prije prijave, broj zaposlenika i godišnji neto promet pokazuje trend povećanja. Aktivnosti koje planiramo u okviru našeg projekta obuhvaćaju obvezne aktivnosti u cijelosti i u skladu su sa zahtjevima njihova sadržaja. Broj osobnih suradnja definiranih od strane Centra za strukovno osposobljavanje je minimalno 3 puta, ali budući da općenito težimo dugoročnoj suradnji, poduzimamo sve podatke, administrativne aktivnosti i bilo koji pomoćni rad povezan sa suradnjom, budući da je misija d.o.o. staviti nezaposlene na posao, kvalitetno educirati pripravnike i upoznati ih sa suvremenim alatima. Prilikom donošenja proračuna pobrinuli smo se da najkorisnije iskoristimo traženi iznos. U skladu s ograničenjima troškova utvrđenima u pozivu i kako je prethodno opisano, stavili smo snažan naglasak na nabavu opreme kako bismo osigurali da svi polaznici koji se planiraju za različita radna mjesta „sudjeluju” u novim, modernim alatima. 2 glavna vježbenika za održavanje i vrtlarstvo moći će koristiti benzinsku samohodnu kosilicu, ventilator za benzinski motor travnjaka, robot za čišćenje bazena, ručni stroj za bušenje akumulatora i mobilni ormarić s alatom. RoomWoman i polaznici recepcije u hotelu mogli su koristiti mješalicu za meso, aparat za kavu za doručak, mobilno piće i staklene hladnjake te čokoladnu fontanu za vrijeme stažiranja. Osam glavnih angažiranih polaznika bit će zaposleno tijekom 9+ 4,5 mjeseci poziva mentoriranjem profesionalnih kontaktnih točaka u poduzeću. Osim mladih, kontaktne točke za stažiranje imaju i ulogu stručnjaka, pomoći, evaluacije, postkarijera, kontakta s određenim centrom za strukovno osposobljavanje koji provodi GINOP-5.2.5 – 16 (Kisvárda), dokumentiranja stažiranja (izvješćivanje, evidencija napretka) i evaluacije uspješnosti. Na kraju razdoblja neprekidnog zaposlenja kontaktne točke za stažiranje daju procjenu rada stažista uz savjetovanje s poslodavcem tijekom razdoblja dodjele bespovratnih sredstava, što također služi kao referenca (dokument o ocjeni uspješnosti) za rad nakon prestanka zaposlenja, čime se pomaže u uspjehu radnog mjesta. Tvrtka Norta d.o.o. već godinama održava odličnu suradnju i partnerstvo sa strukovnim školama u Debrecenu, pružajući stažiranje i iskustvo za učenike srednjih škola. Također dugo surađuje s Centrom za rad, zapošljava nezaposlene i prijavljuje se u područjima zapošljavanja, smanjujući statistiku nezaposlenosti u regiji. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Registriran je 1. prosinca 2005., tj. ušao je u svoju 11. operativnu godinu. Djelatnosti tvrtke su opsežne, radi dugoročne održivosti i gospodarske stabilnosti, tvrtka se bavi i trgovinom, ugostiteljstvom, turizmom, uslugama i proizvodnjom. U okviru ovog projekta željeli biste zaposliti osam glavnih pripravnika u okviru programa stažiranja imenovanjem triju poslovnih kontakata, od kojih su svi pouzdani zaposlenici Ltd-a dulje od dvije godine (od listopada 2013. László Mihály, József Attila Pocsai od svibnja 2013. i Tibor Kovács od ožujka 2014.). Zbog kontinuiranog širenja i povećanja broja zaposlenih, registrirano sjedište tvrtke mijenjano je nekoliko puta, a ima i nekoliko podružnica. Kako bi iskoristila tržišne mogućnosti, svoje je sjedište postavila u Budimpešti s većim apsorpcijskim potencijalom, ali je zadržana i njegova podružnica u Debrecenu. Tvrtka je izvršila nekoliko velikih ulaganja i razvoja, od kojih su neka izvršena korištenjem fondova Europske unije. Kao rezultat toga, tvrtka Norta d.o.o. upravlja vlastitim hotelom, restoranom, turističkim servisnim centrom, autopraonicom, metalnom građevinskom halom. Posvećuje znatnu pozornost i financijska sredstva istraživačkim i razvojnim aktivnostima koje se uglavnom provode u području informacijske tehnologije. Međutim, u okviru ovog projekta, željeli biste upoznati polaznike s djelatnošću hotelske usluge br. 55.10 i ugostiteljske i mobilne ugostiteljske djelatnosti br. 56.10 na sljedećim pozicijama: 2 održavatelja, 1 vrtlar, 1 RoomWoman, 1 barmen, 1 kuhar, 1 osoba konobar, 1 osoba recepcionar (dali smo zasebnu izjavu kako bi naznačili ID broj Norta d.o.o.) Norta Kft. ima ugovor o naukovanju u 3 zatvorene poslovne godine prije prijave, broj zaposlenika i godišnji neto promet pokazuje trend povećanja. Aktivnosti koje planiramo u okviru našeg projekta obuhvaćaju obvezne aktivnosti u cijelosti i u skladu su sa zahtjevima njihova sadržaja. Broj osobnih suradnja definiranih od strane Centra za strukovno osposobljavanje je minimalno 3 puta, ali budući da općenito težimo dugoročnoj suradnji, poduzimamo sve podatke, administrativne aktivnosti i bilo koji pomoćni rad povezan sa suradnjom, budući da je misija d.o.o. staviti nezaposlene na posao, kvalitetno educirati pripravnike i upoznati ih sa suvremenim alatima. Prilikom donošenja proračuna pobrinuli smo se da najkorisnije iskoristimo traženi iznos. U skladu s ograničenjima troškova utvrđenima u pozivu i kako je prethodno opisano, stavili smo snažan naglasak na nabavu opreme kako bismo osigurali da svi polaznici koji se planiraju za različita radna mjesta „sudjeluju” u novim, modernim alatima. 2 glavna vježbenika za održavanje i vrtlarstvo moći će koristiti benzinsku samohodnu kosilicu, ventilator za benzinski motor travnjaka, robot za čišćenje bazena, ručni stroj za bušenje akumulatora i mobilni ormarić s alatom. RoomWoman i polaznici recepcije u hotelu mogli su koristiti mješalicu za meso, aparat za kavu za doručak, mobilno piće i staklene hladnjake te čokoladnu fontanu za vrijeme stažiranja. Osam glavnih angažiranih polaznika bit će zaposleno tijekom 9+ 4,5 mjeseci poziva mentoriranjem profesionalnih kontaktnih točaka u poduzeću. Osim mladih, kontaktne točke za stažiranje imaju i ulogu stručnjaka, pomoći, evaluacije, postkarijera, kontakta s određenim centrom za strukovno osposobljavanje koji provodi GINOP-5.2.5 – 16 (Kisvárda), dokumentiranja stažiranja (izvješćivanje, evidencija napretka) i evaluacije uspješnosti. Na kraju razdoblja neprekidnog zaposlenja kontaktne točke za stažiranje daju procjenu rada stažista uz savjetovanje s poslodavcem tijekom razdoblja dodjele bespovratnih sredstava, što također služi kao referenca (dokument o ocjeni uspješnosti) za rad nakon prestanka zaposlenja, čime se pomaže u uspjehu radnog mjesta. Tvrtka Norta d.o.o. već godinama održava odličnu suradnju i partnerstvo sa strukovnim školama u Debrecenu, pružajući stažiranje i iskustvo za učenike srednjih škola. Također dugo surađuje s Centrom za rad, zapošljava nezaposlene i prijavljuje se u područjima zapošljavanja, smanjujući statistiku nezaposlenosti u regiji. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Registriran je 1. prosinca 2005., tj. ušao je u svoju 11. operativnu godinu. Djelatnosti tvrtke su opsežne, radi dugoročne održivosti i gospodarske stabilnosti, tvrtka se bavi i trgovinom, ugostiteljstvom, turizmom, uslugama i proizvodnjom. U okviru ovog projekta željeli biste zaposliti osam glavnih pripravnika u okviru programa stažiranja imenovanjem triju poslovnih kontakata, od kojih su svi pouzdani zaposlenici Ltd-a dulje od dvije godine (od listopada 2013. László Mihály, József Attila Pocsai od svibnja 2013. i Tibor Kovács od ožujka 2014.). Zbog kontinuiranog širenja i povećanja broja zaposlenih, registrirano sjedište tvrtke mijenjano je nekoliko puta, a ima i nekoliko podružnica. Kako bi iskoristila tržišne mogućnosti, svoje je sjedište postavila u Budimpešti s većim apsorpcijskim potencijalom, ali je zadržana i njegova podružnica u Debrecenu. Tvrtka je izvršila nekoliko velikih ulaganja i razvoja, od kojih su neka izvršena korištenjem fondova Europske unije. Kao rezultat toga, tvrtka Norta d.o.o. upravlja vlastitim hotelom, restoranom, turističkim servisnim centrom, autopraonicom, metalnom građevinskom halom. Posvećuje znatnu pozornost i financijska sredstva istraživačkim i razvojnim aktivnostima koje se uglavnom provode u području informacijske tehnologije. Međutim, u okviru ovog projekta, željeli biste upoznati polaznike s djelatnošću hotelske usluge br. 55.10 i ugostiteljske i mobilne ugostiteljske djelatnosti br. 56.10 na sljedećim pozicijama: 2 održavatelja, 1 vrtlar, 1 RoomWoman, 1 barmen, 1 kuhar, 1 osoba konobar, 1 osoba recepcionar (dali smo zasebnu izjavu kako bi naznačili ID broj Norta d.o.o.) Norta Kft. ima ugovor o naukovanju u 3 zatvorene poslovne godine prije prijave, broj zaposlenika i godišnji neto promet pokazuje trend povećanja. Aktivnosti koje planiramo u okviru našeg projekta obuhvaćaju obvezne aktivnosti u cijelosti i u skladu su sa zahtjevima njihova sadržaja. Broj osobnih suradnja definiranih od strane Centra za strukovno osposobljavanje je minimalno 3 puta, ali budući da općenito težimo dugoročnoj suradnji, poduzimamo sve podatke, administrativne aktivnosti i bilo koji pomoćni rad povezan sa suradnjom, budući da je misija d.o.o. staviti nezaposlene na posao, kvalitetno educirati pripravnike i upoznati ih sa suvremenim alatima. Prilikom donošenja proračuna pobrinuli smo se da najkorisnije iskoristimo traženi iznos. U skladu s ograničenjima troškova utvrđenima u pozivu i kako je prethodno opisano, stavili smo snažan naglasak na nabavu opreme kako bismo osigurali da svi polaznici koji se planiraju za različita radna mjesta „sudjeluju” u novim, modernim alatima. 2 glavna vježbenika za održavanje i vrtlarstvo moći će koristiti benzinsku samohodnu kosilicu, ventilator za benzinski motor travnjaka, robot za čišćenje bazena, ručni stroj za bušenje akumulatora i mobilni ormarić s alatom. RoomWoman i polaznici recepcije u hotelu mogli su koristiti mješalicu za meso, aparat za kavu za doručak, mobilno piće i staklene hladnjake te čokoladnu fontanu za vrijeme stažiranja. Osam glavnih angažiranih polaznika bit će zaposleno tijekom 9+ 4,5 mjeseci poziva mentoriranjem profesionalnih kontaktnih točaka u poduzeću. Osim mladih, kontaktne točke za stažiranje imaju i ulogu stručnjaka, pomoći, evaluacije, postkarijera, kontakta s određenim centrom za strukovno osposobljavanje koji provodi GINOP-5.2.5 – 16 (Kisvárda), dokumentiranja stažiranja (izvješćivanje, evidencija napretka) i evaluacije uspješnosti. Na kraju razdoblja neprekidnog zaposlenja kontaktne točke za stažiranje daju procjenu rada stažista uz savjetovanje s poslodavcem tijekom razdoblja dodjele bespovratnih sredstava, što također služi kao referenca (dokument o ocjeni uspješnosti) za rad nakon prestanka zaposlenja, čime se pomaže u uspjehu radnog mjesta. Tvrtka Norta d.o.o. već godinama održava odličnu suradnju i partnerstvo sa strukovnim školama u Debrecenu, pružajući stažiranje i iskustvo za učenike srednjih škola. Također dugo surađuje s Centrom za rad, zapošljava nezaposlene i prijavljuje se u područjima zapošljavanja, smanjujući statistiku nezaposlenosti u regiji. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Норта Кфт. Тя е регистрирана на 1 декември 2005 г., т.е. е навлязла в своята 11-та оперативна година. Дейността на компанията е широкообхватна, в името на дългосрочната устойчивост и икономическа стабилност, компанията се занимава и с търговия, кетъринг, туризъм, услуги и производство. В рамките на този проект бихте искали да наемете осем основни стажанти в рамките на стажантската програма, като назначите три корпоративни професионални контакта, всички от които са надеждни служители на ООД в продължение на повече от 2 години (от октомври 2013 г. от László Mihály, József Attila Pocsai от май 2013 г. и Tibor Kovács от март 2014 г.). Поради непрекъснатото разширяване и увеличаването на броя на служителите, седалището на дружеството е променяно няколко пъти и има няколко клона. За да се възползва от пазарните възможности, тя поставя седалището си в Будапеща с по-голям потенциал за усвояване, но клонът му в Дебрецен също е запазен. Компанията е направила няколко големи инвестиции и разработки, някои от които са направени със средства на Европейския съюз. В резултат на това Норта ООД разполага със собствен хотел, ресторант, туристически център, автомивка, метална строителна зала. Тя отделя значително внимание и финансови ресурси на научноизследователски и развойни дейности, които се извършват главно в областта на информационните технологии. В рамките на настоящия проект обаче бихте искали да запознаете обучаемите с дейността на Хотелско обслужване № 55.10 и ресторантьорска и мобилна кетъринг дейност № 56.10 на следните позиции: 2 поддръжка, 1 градинар, 1 RoomWoman, 1 барман, 1 готвач, 1 човек сервитьор, 1 човек рецепционист (подадохме отделна декларация за посочване на идентификационния номер на Norta Ltd.) Норта Кфт. има договор за чиракуване през трите приключени работни години преди подаването, броят на служителите и годишният нетен оборот показва нарастваща тенденция. Планираните по нашия проект дейности обхващат изцяло задължителните дейности и са съобразени с изискванията за тяхното съдържание. Броят на личните сътрудничества, определени от Центъра за професионално обучение, е минимум 3 пъти, но тъй като като цяло се стремим към дългосрочно сътрудничество, ние се ангажираме с предоставянето на данни, административната дейност и всяка спомагателна работа, свързана със сътрудничеството, като мисията на ООД е да постави безработните на работа, да образова обучаемите по качество и да ги запознае със съвременните инструменти. При съставянето на бюджета се уверихме, че можем да се възползваме максимално от заявената сума. В съответствие с ограниченията на разходите, посочени в поканата и както е описано по-горе, поставихме силен акцент върху възлагането на обществени поръчки за оборудване, за да се гарантира, че всички стажанти, планирани за различни длъжности, са „участвани“ в нови, модерни инструменти. 2-те основни стажанти по поддръжка и градинарство ще могат да използват бензиновата самоходна косачка за трева, вентилатора за тревни площи с бензинов двигател, робота за почистване на басейни, ръчната шлайфаща машина за акумулатори и мобилния шкаф с инструменти. RoomWoman и приемните стажанти в хотела могат да използват миксера за месо, машината за кафе за закуска, мобилния брояч за напитки и стъклен охладител и шоколадов фонтан за времето на стажа си. Осемте основни стажанти ще бъдат наети за 9+ 4,5 месеца на поканата, като наставляват професионалните звена за контакт във фирмата. В допълнение към младите хора, звената за контакт по стажа изпълняват ролята на професионалист, помощ, оценка, пост-кариера, контакт с определения център за професионално обучение, прилагащ GINOP-5.2.5—16 (Кисварда), документиране на стажа (докладване, дневник за напредъка) и оценка на изпълнението. В края на продължаващия период на заетост звената за контакт във връзка с стажантите предоставят оценка на работата на стажантите в консултация с работодателя по време на периода на отпускане на безвъзмездните средства, която служи и за справка (документ за оценка на изпълнението) за работата след напускане, като по този начин помага на работата да успее. Норта ООД поддържа отлично сътрудничество и партньорство с професионалните училища в Дебрецен от години, осигурявайки стаж и опит за ученици от средните училища. Тя работи и с Центъра по труда от дълго време, като наема безработните и кандидатства в области на заетост, намалява статистиката за безработицата в региона. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Норта Кфт. Тя е регистрирана на 1 декември 2005 г., т.е. е навлязла в своята 11-та оперативна година. Дейността на компанията е широкообхватна, в името на дългосрочната устойчивост и икономическа стабилност, компанията се занимава и с търговия, кетъринг, туризъм, услуги и производство. В рамките на този проект бихте искали да наемете осем основни стажанти в рамките на стажантската програма, като назначите три корпоративни професионални контакта, всички от които са надеждни служители на ООД в продължение на повече от 2 години (от октомври 2013 г. от László Mihály, József Attila Pocsai от май 2013 г. и Tibor Kovács от март 2014 г.). Поради непрекъснатото разширяване и увеличаването на броя на служителите, седалището на дружеството е променяно няколко пъти и има няколко клона. За да се възползва от пазарните възможности, тя поставя седалището си в Будапеща с по-голям потенциал за усвояване, но клонът му в Дебрецен също е запазен. Компанията е направила няколко големи инвестиции и разработки, някои от които са направени със средства на Европейския съюз. В резултат на това Норта ООД разполага със собствен хотел, ресторант, туристически център, автомивка, метална строителна зала. Тя отделя значително внимание и финансови ресурси на научноизследователски и развойни дейности, които се извършват главно в областта на информационните технологии. В рамките на настоящия проект обаче бихте искали да запознаете обучаемите с дейността на Хотелско обслужване № 55.10 и ресторантьорска и мобилна кетъринг дейност № 56.10 на следните позиции: 2 поддръжка, 1 градинар, 1 RoomWoman, 1 барман, 1 готвач, 1 човек сервитьор, 1 човек рецепционист (подадохме отделна декларация за посочване на идентификационния номер на Norta Ltd.) Норта Кфт. има договор за чиракуване през трите приключени работни години преди подаването, броят на служителите и годишният нетен оборот показва нарастваща тенденция. Планираните по нашия проект дейности обхващат изцяло задължителните дейности и са съобразени с изискванията за тяхното съдържание. Броят на личните сътрудничества, определени от Центъра за професионално обучение, е минимум 3 пъти, но тъй като като цяло се стремим към дългосрочно сътрудничество, ние се ангажираме с предоставянето на данни, административната дейност и всяка спомагателна работа, свързана със сътрудничеството, като мисията на ООД е да постави безработните на работа, да образова обучаемите по качество и да ги запознае със съвременните инструменти. При съставянето на бюджета се уверихме, че можем да се възползваме максимално от заявената сума. В съответствие с ограниченията на разходите, посочени в поканата и както е описано по-горе, поставихме силен акцент върху възлагането на обществени поръчки за оборудване, за да се гарантира, че всички стажанти, планирани за различни длъжности, са „участвани“ в нови, модерни инструменти. 2-те основни стажанти по поддръжка и градинарство ще могат да използват бензиновата самоходна косачка за трева, вентилатора за тревни площи с бензинов двигател, робота за почистване на басейни, ръчната шлайфаща машина за акумулатори и мобилния шкаф с инструменти. RoomWoman и приемните стажанти в хотела могат да използват миксера за месо, машината за кафе за закуска, мобилния брояч за напитки и стъклен охладител и шоколадов фонтан за времето на стажа си. Осемте основни стажанти ще бъдат наети за 9+ 4,5 месеца на поканата, като наставляват професионалните звена за контакт във фирмата. В допълнение към младите хора, звената за контакт по стажа изпълняват ролята на професионалист, помощ, оценка, пост-кариера, контакт с определения център за професионално обучение, прилагащ GINOP-5.2.5—16 (Кисварда), документиране на стажа (докладване, дневник за напредъка) и оценка на изпълнението. В края на продължаващия период на заетост звената за контакт във връзка с стажантите предоставят оценка на работата на стажантите в консултация с работодателя по време на периода на отпускане на безвъзмездните средства, която служи и за справка (документ за оценка на изпълнението) за работата след напускане, като по този начин помага на работата да успее. Норта ООД поддържа отлично сътрудничество и партньорство с професионалните училища в Дебрецен от години, осигурявайки стаж и опит за ученици от средните училища. Тя работи и с Центъра по труда от дълго време, като наема безработните и кандидатства в области на заетост, намалява статистиката за безработицата в региона. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Норта Кфт. Тя е регистрирана на 1 декември 2005 г., т.е. е навлязла в своята 11-та оперативна година. Дейността на компанията е широкообхватна, в името на дългосрочната устойчивост и икономическа стабилност, компанията се занимава и с търговия, кетъринг, туризъм, услуги и производство. В рамките на този проект бихте искали да наемете осем основни стажанти в рамките на стажантската програма, като назначите три корпоративни професионални контакта, всички от които са надеждни служители на ООД в продължение на повече от 2 години (от октомври 2013 г. от László Mihály, József Attila Pocsai от май 2013 г. и Tibor Kovács от март 2014 г.). Поради непрекъснатото разширяване и увеличаването на броя на служителите, седалището на дружеството е променяно няколко пъти и има няколко клона. За да се възползва от пазарните възможности, тя поставя седалището си в Будапеща с по-голям потенциал за усвояване, но клонът му в Дебрецен също е запазен. Компанията е направила няколко големи инвестиции и разработки, някои от които са направени със средства на Европейския съюз. В резултат на това Норта ООД разполага със собствен хотел, ресторант, туристически център, автомивка, метална строителна зала. Тя отделя значително внимание и финансови ресурси на научноизследователски и развойни дейности, които се извършват главно в областта на информационните технологии. В рамките на настоящия проект обаче бихте искали да запознаете обучаемите с дейността на Хотелско обслужване № 55.10 и ресторантьорска и мобилна кетъринг дейност № 56.10 на следните позиции: 2 поддръжка, 1 градинар, 1 RoomWoman, 1 барман, 1 готвач, 1 човек сервитьор, 1 човек рецепционист (подадохме отделна декларация за посочване на идентификационния номер на Norta Ltd.) Норта Кфт. има договор за чиракуване през трите приключени работни години преди подаването, броят на служителите и годишният нетен оборот показва нарастваща тенденция. Планираните по нашия проект дейности обхващат изцяло задължителните дейности и са съобразени с изискванията за тяхното съдържание. Броят на личните сътрудничества, определени от Центъра за професионално обучение, е минимум 3 пъти, но тъй като като цяло се стремим към дългосрочно сътрудничество, ние се ангажираме с предоставянето на данни, административната дейност и всяка спомагателна работа, свързана със сътрудничеството, като мисията на ООД е да постави безработните на работа, да образова обучаемите по качество и да ги запознае със съвременните инструменти. При съставянето на бюджета се уверихме, че можем да се възползваме максимално от заявената сума. В съответствие с ограниченията на разходите, посочени в поканата и както е описано по-горе, поставихме силен акцент върху възлагането на обществени поръчки за оборудване, за да се гарантира, че всички стажанти, планирани за различни длъжности, са „участвани“ в нови, модерни инструменти. 2-те основни стажанти по поддръжка и градинарство ще могат да използват бензиновата самоходна косачка за трева, вентилатора за тревни площи с бензинов двигател, робота за почистване на басейни, ръчната шлайфаща машина за акумулатори и мобилния шкаф с инструменти. RoomWoman и приемните стажанти в хотела могат да използват миксера за месо, машината за кафе за закуска, мобилния брояч за напитки и стъклен охладител и шоколадов фонтан за времето на стажа си. Осемте основни стажанти ще бъдат наети за 9+ 4,5 месеца на поканата, като наставляват професионалните звена за контакт във фирмата. В допълнение към младите хора, звената за контакт по стажа изпълняват ролята на професионалист, помощ, оценка, пост-кариера, контакт с определения център за професионално обучение, прилагащ GINOP-5.2.5—16 (Кисварда), документиране на стажа (докладване, дневник за напредъка) и оценка на изпълнението. В края на продължаващия период на заетост звената за контакт във връзка с стажантите предоставят оценка на работата на стажантите в консултация с работодателя по време на периода на отпускане на безвъзмездните средства, която служи и за справка (документ за оценка на изпълнението) за работата след напускане, като по този начин помага на работата да успее. Норта ООД поддържа отлично сътрудничество и партньорство с професионалните училища в Дебрецен от години, осигурявайки стаж и опит за ученици от средните училища. Тя работи и с Центъра по труда от дълго време, като наема безработните и кандидатства в области на заетост, намалява статистиката за безработицата в региона. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Norta Kft. Cláraíodh é an 1 Nollaig 2005, i.e. chuir sé isteach a 11d bliain oibríochtúil. Tá gníomhaíochtaí na cuideachta fadréimseach, ar mhaithe le hinbhuanaitheacht fhadtéarmach agus cobhsaíocht eacnamaíoch, déileálann an chuideachta freisin le trádáil, lónadóireacht, turasóireacht, seirbhísí agus déantúsaíocht. Faoi chuimsiú an tionscadail seo, ba mhaith leat dul i mbun ochtar príomhoiliúnaithe a fhostú faoi chuimsiú an chláir intéirneachta trí thrí theagmhálacha gairmiúla corparáideacha a cheapadh, agus iad go léir ina bhfostaithe iontaofa de chuid Ltd le breis agus 2 bhliain (ó Dheireadh Fómhair 2013 ag László Mihály, József Attila Pocsai ó mhí na Bealtaine 2013 agus Tibor Kovács ó Mhárta 2014). Mar gheall ar an leathnú leanúnach agus an méadú ar líon na bhfostaithe, athraíodh oifig chláraithe na cuideachta arís agus arís eile, agus tá roinnt brainsí aige. D’fhonn leas a bhaint as deiseanna margaidh, chuir sé a cheannoifig i mBúdaipeist le cumas ionsúcháin níos airde, ach coinníodh a bhrainse i Debrecen freisin. Tá roinnt infheistíochtaí agus forbairtí móra déanta ag an gcuideachta, cuid acu déanta ag baint úsáide as cistí an Aontais Eorpaigh. Mar thoradh air sin, oibríonn Norta Ltd a óstán, bialann, ionad seirbhíse turasóireachta féin, nigh carr, halla tógála miotail. Tugann sé aird shuntasach agus acmhainní airgeadais ar ghníomhaíochtaí taighde agus forbartha, a dhéantar go príomha i réimse na teicneolaíochta faisnéise. Mar sin féin, faoi chuimsiú an tionscadail atá ann faoi láthair, ba mhaith leat oiliúnaithe a thabhairt isteach i ngníomhaíocht sheirbhís Óstán Uimh. 55.10 agus gníomhaíocht bialainne agus lónadóireachta soghluaiste Uimh. 56.10 sna poist seo a leanas: 2 maintainers, 1 garraíodóir, 1 roomwoman, 1 tábhairne, 1 cócaireacht, 1 duine waiter, 1 fáilteoir duine (déanamar dearbhú ar leith a chur in iúl ar an uimhir ID an Norta Ltd.) Norta Kft. Tá conradh printíseachta sna 3 blianta gnó dúnta roimh an aighneacht, léiríonn líon na bhfostaithe agus láimhdeachas glan bliantúil treocht ag méadú. Cumhdaíonn na gníomhaíochtaí atá beartaithe ag ár dtionscadal na gníomhaíochtaí éigeantacha ina n-iomláine agus tá siad i gcomhréir lena riachtanais inneachair. Is é 3 huaire ar a laghad an líon comhoibrithe pearsanta atá sainithe ag an Ionad Gairmoiliúna, ach de réir mar a dhéanaimid ár ndícheall go ginearálta comhar fadtéarmach a bhaint amach, táimid ag tabhairt faoi aon soláthar sonraí, gníomhaíocht riaracháin agus aon obair choimhdeach a bhaineann leis an gcomhar, mar is é misean an Teo. daoine dífhostaithe a chur ag obair, oideachas cáilíochta a chur ar na hoiliúnaithe agus iad a chur ar an eolas faoi uirlisí nua-aimseartha. Agus an buiséad á bhunú againn, táimid tar éis a chinntiú gur féidir linn an úsáid is úsáidí a bhaint as an méid a ndearnadh iarratas ina leith. I gcomhréir leis na teorainneacha costais a leagtar amach sa ghlao agus mar a thuairiscítear thuas, tá béim láidir curtha againn ar sholáthar trealaimh, d’fhonn a áirithiú go mbeidh gach oiliúnaí atá beartaithe do phoist éagsúla “rannpháirteach” in uirlisí nua-aimseartha. Beidh na príomh-oiliúnaithe cothabhála agus garraíodóireachta 2 in ann úsáid a bhaint as an móire faiche féin-tiomáinte gásailín, an aerálaí faiche inneall gásailín, an robot glanadh linn snámha, an grinder druileála ceallraí-tiománaí láimhe agus an comh-aireachta uirlis soghluaiste le huirlisí. D’fhéadfadh an roomwoman agus oiliúnaithe fáiltithe san óstán úsáid a bhaint as an meascthóir feola, an meaisín caife bricfeasta, an dí soghluaiste agus cuntar gloine agus tobair seacláide ar feadh ré a n-intéirneachta. Beidh an t-ochtar príomhoiliúnaithe fostaithe don 9+ 4.5 mí den Ghlao trí mheantóireacht a dhéanamh ar na pointí teagmhála gairmiúla sa chuideachta. Chomh maith le daoine óga, feidhmíonn na pointí teagmhála intéirneachta ról gairmiúil, cúnaimh, meastóireachta, iarghairme, teagmhála leis an ionad gairmoiliúna ainmnithe a chuireann GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda chun feidhme), ina ndéantar an intéirneacht (tuairisciú, loga dul chun cinn) agus meastóireacht feidhmíochta a dhoiciméadú. Ag deireadh na tréimhse fostaíochta leanúnaí, soláthraíonn na pointí teagmhála intéirneachta measúnú ar obair na n-oiliúnaithe i gcomhairle leis an bhfostóir le linn thréimhse an deontais, a fheidhmíonn freisin mar thagairt (doiciméad measúnaithe feidhmíochta) don obair iarfhostaíochta, rud a chabhraíonn leis an bpost teacht i gcomharbas air. Tá Norta Ltd. ag cothabháil comhoibriú agus comhpháirtíocht den scoth leis na gairmscoileanna i Debrecen ar feadh na mblianta, ag soláthar intéirneachta agus taithí do dhaltaí meánscoile. Chomh maith leis sin, tá sé ag obair leis an Ionad Saothair le fada, ag fostú daoine dífhostaithe agus ag cur isteach ar réimsí fostaíochta, ag laghdú staitisticí dífhostaíochta sa réigiún. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Cláraíodh é an 1 Nollaig 2005, i.e. chuir sé isteach a 11d bliain oibríochtúil. Tá gníomhaíochtaí na cuideachta fadréimseach, ar mhaithe le hinbhuanaitheacht fhadtéarmach agus cobhsaíocht eacnamaíoch, déileálann an chuideachta freisin le trádáil, lónadóireacht, turasóireacht, seirbhísí agus déantúsaíocht. Faoi chuimsiú an tionscadail seo, ba mhaith leat dul i mbun ochtar príomhoiliúnaithe a fhostú faoi chuimsiú an chláir intéirneachta trí thrí theagmhálacha gairmiúla corparáideacha a cheapadh, agus iad go léir ina bhfostaithe iontaofa de chuid Ltd le breis agus 2 bhliain (ó Dheireadh Fómhair 2013 ag László Mihály, József Attila Pocsai ó mhí na Bealtaine 2013 agus Tibor Kovács ó Mhárta 2014). Mar gheall ar an leathnú leanúnach agus an méadú ar líon na bhfostaithe, athraíodh oifig chláraithe na cuideachta arís agus arís eile, agus tá roinnt brainsí aige. D’fhonn leas a bhaint as deiseanna margaidh, chuir sé a cheannoifig i mBúdaipeist le cumas ionsúcháin níos airde, ach coinníodh a bhrainse i Debrecen freisin. Tá roinnt infheistíochtaí agus forbairtí móra déanta ag an gcuideachta, cuid acu déanta ag baint úsáide as cistí an Aontais Eorpaigh. Mar thoradh air sin, oibríonn Norta Ltd a óstán, bialann, ionad seirbhíse turasóireachta féin, nigh carr, halla tógála miotail. Tugann sé aird shuntasach agus acmhainní airgeadais ar ghníomhaíochtaí taighde agus forbartha, a dhéantar go príomha i réimse na teicneolaíochta faisnéise. Mar sin féin, faoi chuimsiú an tionscadail atá ann faoi láthair, ba mhaith leat oiliúnaithe a thabhairt isteach i ngníomhaíocht sheirbhís Óstán Uimh. 55.10 agus gníomhaíocht bialainne agus lónadóireachta soghluaiste Uimh. 56.10 sna poist seo a leanas: 2 maintainers, 1 garraíodóir, 1 roomwoman, 1 tábhairne, 1 cócaireacht, 1 duine waiter, 1 fáilteoir duine (déanamar dearbhú ar leith a chur in iúl ar an uimhir ID an Norta Ltd.) Norta Kft. Tá conradh printíseachta sna 3 blianta gnó dúnta roimh an aighneacht, léiríonn líon na bhfostaithe agus láimhdeachas glan bliantúil treocht ag méadú. Cumhdaíonn na gníomhaíochtaí atá beartaithe ag ár dtionscadal na gníomhaíochtaí éigeantacha ina n-iomláine agus tá siad i gcomhréir lena riachtanais inneachair. Is é 3 huaire ar a laghad an líon comhoibrithe pearsanta atá sainithe ag an Ionad Gairmoiliúna, ach de réir mar a dhéanaimid ár ndícheall go ginearálta comhar fadtéarmach a bhaint amach, táimid ag tabhairt faoi aon soláthar sonraí, gníomhaíocht riaracháin agus aon obair choimhdeach a bhaineann leis an gcomhar, mar is é misean an Teo. daoine dífhostaithe a chur ag obair, oideachas cáilíochta a chur ar na hoiliúnaithe agus iad a chur ar an eolas faoi uirlisí nua-aimseartha. Agus an buiséad á bhunú againn, táimid tar éis a chinntiú gur féidir linn an úsáid is úsáidí a bhaint as an méid a ndearnadh iarratas ina leith. I gcomhréir leis na teorainneacha costais a leagtar amach sa ghlao agus mar a thuairiscítear thuas, tá béim láidir curtha againn ar sholáthar trealaimh, d’fhonn a áirithiú go mbeidh gach oiliúnaí atá beartaithe do phoist éagsúla “rannpháirteach” in uirlisí nua-aimseartha. Beidh na príomh-oiliúnaithe cothabhála agus garraíodóireachta 2 in ann úsáid a bhaint as an móire faiche féin-tiomáinte gásailín, an aerálaí faiche inneall gásailín, an robot glanadh linn snámha, an grinder druileála ceallraí-tiománaí láimhe agus an comh-aireachta uirlis soghluaiste le huirlisí. D’fhéadfadh an roomwoman agus oiliúnaithe fáiltithe san óstán úsáid a bhaint as an meascthóir feola, an meaisín caife bricfeasta, an dí soghluaiste agus cuntar gloine agus tobair seacláide ar feadh ré a n-intéirneachta. Beidh an t-ochtar príomhoiliúnaithe fostaithe don 9+ 4.5 mí den Ghlao trí mheantóireacht a dhéanamh ar na pointí teagmhála gairmiúla sa chuideachta. Chomh maith le daoine óga, feidhmíonn na pointí teagmhála intéirneachta ról gairmiúil, cúnaimh, meastóireachta, iarghairme, teagmhála leis an ionad gairmoiliúna ainmnithe a chuireann GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda chun feidhme), ina ndéantar an intéirneacht (tuairisciú, loga dul chun cinn) agus meastóireacht feidhmíochta a dhoiciméadú. Ag deireadh na tréimhse fostaíochta leanúnaí, soláthraíonn na pointí teagmhála intéirneachta measúnú ar obair na n-oiliúnaithe i gcomhairle leis an bhfostóir le linn thréimhse an deontais, a fheidhmíonn freisin mar thagairt (doiciméad measúnaithe feidhmíochta) don obair iarfhostaíochta, rud a chabhraíonn leis an bpost teacht i gcomharbas air. Tá Norta Ltd. ag cothabháil comhoibriú agus comhpháirtíocht den scoth leis na gairmscoileanna i Debrecen ar feadh na mblianta, ag soláthar intéirneachta agus taithí do dhaltaí meánscoile. Chomh maith leis sin, tá sé ag obair leis an Ionad Saothair le fada, ag fostú daoine dífhostaithe agus ag cur isteach ar réimsí fostaíochta, ag laghdú staitisticí dífhostaíochta sa réigiún. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Cláraíodh é an 1 Nollaig 2005, i.e. chuir sé isteach a 11d bliain oibríochtúil. Tá gníomhaíochtaí na cuideachta fadréimseach, ar mhaithe le hinbhuanaitheacht fhadtéarmach agus cobhsaíocht eacnamaíoch, déileálann an chuideachta freisin le trádáil, lónadóireacht, turasóireacht, seirbhísí agus déantúsaíocht. Faoi chuimsiú an tionscadail seo, ba mhaith leat dul i mbun ochtar príomhoiliúnaithe a fhostú faoi chuimsiú an chláir intéirneachta trí thrí theagmhálacha gairmiúla corparáideacha a cheapadh, agus iad go léir ina bhfostaithe iontaofa de chuid Ltd le breis agus 2 bhliain (ó Dheireadh Fómhair 2013 ag László Mihály, József Attila Pocsai ó mhí na Bealtaine 2013 agus Tibor Kovács ó Mhárta 2014). Mar gheall ar an leathnú leanúnach agus an méadú ar líon na bhfostaithe, athraíodh oifig chláraithe na cuideachta arís agus arís eile, agus tá roinnt brainsí aige. D’fhonn leas a bhaint as deiseanna margaidh, chuir sé a cheannoifig i mBúdaipeist le cumas ionsúcháin níos airde, ach coinníodh a bhrainse i Debrecen freisin. Tá roinnt infheistíochtaí agus forbairtí móra déanta ag an gcuideachta, cuid acu déanta ag baint úsáide as cistí an Aontais Eorpaigh. Mar thoradh air sin, oibríonn Norta Ltd a óstán, bialann, ionad seirbhíse turasóireachta féin, nigh carr, halla tógála miotail. Tugann sé aird shuntasach agus acmhainní airgeadais ar ghníomhaíochtaí taighde agus forbartha, a dhéantar go príomha i réimse na teicneolaíochta faisnéise. Mar sin féin, faoi chuimsiú an tionscadail atá ann faoi láthair, ba mhaith leat oiliúnaithe a thabhairt isteach i ngníomhaíocht sheirbhís Óstán Uimh. 55.10 agus gníomhaíocht bialainne agus lónadóireachta soghluaiste Uimh. 56.10 sna poist seo a leanas: 2 maintainers, 1 garraíodóir, 1 roomwoman, 1 tábhairne, 1 cócaireacht, 1 duine waiter, 1 fáilteoir duine (déanamar dearbhú ar leith a chur in iúl ar an uimhir ID an Norta Ltd.) Norta Kft. Tá conradh printíseachta sna 3 blianta gnó dúnta roimh an aighneacht, léiríonn líon na bhfostaithe agus láimhdeachas glan bliantúil treocht ag méadú. Cumhdaíonn na gníomhaíochtaí atá beartaithe ag ár dtionscadal na gníomhaíochtaí éigeantacha ina n-iomláine agus tá siad i gcomhréir lena riachtanais inneachair. Is é 3 huaire ar a laghad an líon comhoibrithe pearsanta atá sainithe ag an Ionad Gairmoiliúna, ach de réir mar a dhéanaimid ár ndícheall go ginearálta comhar fadtéarmach a bhaint amach, táimid ag tabhairt faoi aon soláthar sonraí, gníomhaíocht riaracháin agus aon obair choimhdeach a bhaineann leis an gcomhar, mar is é misean an Teo. daoine dífhostaithe a chur ag obair, oideachas cáilíochta a chur ar na hoiliúnaithe agus iad a chur ar an eolas faoi uirlisí nua-aimseartha. Agus an buiséad á bhunú againn, táimid tar éis a chinntiú gur féidir linn an úsáid is úsáidí a bhaint as an méid a ndearnadh iarratas ina leith. I gcomhréir leis na teorainneacha costais a leagtar amach sa ghlao agus mar a thuairiscítear thuas, tá béim láidir curtha againn ar sholáthar trealaimh, d’fhonn a áirithiú go mbeidh gach oiliúnaí atá beartaithe do phoist éagsúla “rannpháirteach” in uirlisí nua-aimseartha. Beidh na príomh-oiliúnaithe cothabhála agus garraíodóireachta 2 in ann úsáid a bhaint as an móire faiche féin-tiomáinte gásailín, an aerálaí faiche inneall gásailín, an robot glanadh linn snámha, an grinder druileála ceallraí-tiománaí láimhe agus an comh-aireachta uirlis soghluaiste le huirlisí. D’fhéadfadh an roomwoman agus oiliúnaithe fáiltithe san óstán úsáid a bhaint as an meascthóir feola, an meaisín caife bricfeasta, an dí soghluaiste agus cuntar gloine agus tobair seacláide ar feadh ré a n-intéirneachta. Beidh an t-ochtar príomhoiliúnaithe fostaithe don 9+ 4.5 mí den Ghlao trí mheantóireacht a dhéanamh ar na pointí teagmhála gairmiúla sa chuideachta. Chomh maith le daoine óga, feidhmíonn na pointí teagmhála intéirneachta ról gairmiúil, cúnaimh, meastóireachta, iarghairme, teagmhála leis an ionad gairmoiliúna ainmnithe a chuireann GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda chun feidhme), ina ndéantar an intéirneacht (tuairisciú, loga dul chun cinn) agus meastóireacht feidhmíochta a dhoiciméadú. Ag deireadh na tréimhse fostaíochta leanúnaí, soláthraíonn na pointí teagmhála intéirneachta measúnú ar obair na n-oiliúnaithe i gcomhairle leis an bhfostóir le linn thréimhse an deontais, a fheidhmíonn freisin mar thagairt (doiciméad measúnaithe feidhmíochta) don obair iarfhostaíochta, rud a chabhraíonn leis an bpost teacht i gcomharbas air. Tá Norta Ltd. ag cothabháil comhoibriú agus comhpháirtíocht den scoth leis na gairmscoileanna i Debrecen ar feadh na mblianta, ag soláthar intéirneachta agus taithí do dhaltaí meánscoile. Chomh maith leis sin, tá sé ag obair leis an Ionad Saothair le fada, ag fostú daoine dífhostaithe agus ag cur isteach ar réimsí fostaíochta, ag laghdú staitisticí dífhostaíochta sa réigiún. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Norta Kft. È stata registrata il 1º dicembre 2005, ossia è entrata nel suo undicesimo anno operativo. L'attività dell'azienda è ampia, per motivi di sostenibilità a lungo termine e stabilità economica, l'azienda si occupa anche di commercio, ristorazione, turismo, servizi e produzione. Nell'ambito di questo progetto, si desidera assumere otto tirocinanti principali nel quadro del programma di tirocinio nominando tre contatti professionali aziendali, tutti dipendenti affidabili della Ltd da più di 2 anni (da ottobre 2013 da László Mihály, József Attila Pocsai da maggio 2013 e Tibor Kovács dal marzo 2014). A causa della continua espansione e dell'aumento del numero di dipendenti, la sede legale della società è stata modificata più volte e ha diverse filiali. Al fine di sfruttare le opportunità di mercato, ha collocato la sua sede centrale a Budapest con un maggiore potenziale di assorbimento, ma anche la sua filiale a Debrecen è stata mantenuta. La società ha effettuato diversi importanti investimenti e sviluppi, alcuni dei quali sono stati effettuati utilizzando fondi dell'Unione europea. Di conseguenza, Norta Ltd. gestisce il proprio hotel, ristorante, centro di servizi turistici, autolavaggio, sala per costruzioni metalliche. Dedica notevole attenzione e risorse finanziarie alle attività di ricerca e sviluppo, che si svolgono principalmente nel campo delle tecnologie dell'informazione. Tuttavia, nell'ambito del presente progetto, si desidera introdurre i tirocinanti all'attività del servizio alberghiero n. 55.10 e l'attività di ristorazione e ristorazione mobile n. 56.10 nelle seguenti posizioni: 2 manutentori, 1 giardiniere, 1 RoomWoman, 1 barista, 1 cuoco, 1 cameriere, 1 persona receptionist (abbiamo fatto una dichiarazione separata per indicare il numero di identificazione della Norta Ltd.) Norta Kft. ha un contratto di apprendistato nei 3 anni lavorativi chiusi prima della presentazione, il numero di dipendenti e il fatturato netto annuo mostrano una tendenza crescente. Le attività previste dal nostro progetto coprono integralmente le attività obbligatorie e sono in linea con le loro esigenze di contenuto. Il numero di collaborazioni personali definite dal Centro di formazione professionale è un minimo di 3 volte, ma poiché ci sforziamo generalmente per la cooperazione a lungo termine, intraprendiamo qualsiasi fornitura di dati, attività amministrative e qualsiasi lavoro accessorio associato alla cooperazione, come la missione della Ltd. è quello di mettere i disoccupati al lavoro, di educare i tirocinanti in qualità e di familiarizzare con gli strumenti moderni. Nella definizione del bilancio, abbiamo fatto in modo di poter fare l'uso più utile dell'importo richiesto. In linea con i limiti di costo stabiliti nell'invito e come sopra descritto, abbiamo posto una forte enfasi sull'approvvigionamento di attrezzature, al fine di garantire che tutti i tirocinanti previsti per i diversi posti siano "partecipati" a nuovi strumenti moderni. I 2 apprendisti principali di manutenzione e giardinaggio saranno in grado di utilizzare il tosaerba semovente a benzina, il ventilatore del prato del motore a benzina, il robot per la pulizia della piscina, la smerigliatrice manuale a batteria e il mobile tool cabinet con strumenti. Il RoomWoman e gli apprendisti della reception in hotel potrebbero utilizzare il mixer di carne, la macchina del caffè per la colazione, la bevanda mobile e il bancone di vetro e la fontana di cioccolato per tutta la durata del loro tirocinio. Le otto principali tirocinanti ingaggiate saranno impiegate per i 9+ 4,5 mesi del bando guidando i punti di contatto professionali dell'azienda. Oltre ai giovani, i punti di contatto di tirocinio svolgono un ruolo di professionista, assistenza, valutazione, post carriera, contatto con il centro di formazione professionale designato che attua il GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), documentando lo stage (reporting, log di avanzamento) e la valutazione delle prestazioni. Al termine del periodo di lavoro continuo, i punti di contatto di tirocinio forniscono una valutazione del lavoro dei tirocinanti in consultazione con il datore di lavoro durante il periodo di concessione, che funge anche da riferimento (documento di valutazione delle prestazioni) per il lavoro post-occupazione, aiutando così il lavoro ad avere successo. Norta Ltd. da anni mantiene un'eccellente collaborazione e partnership con le scuole professionali di Debrecen, fornendo un tirocinio ed esperienza per gli studenti delle scuole secondarie. Inoltre, collabora da tempo con il Centro del lavoro, impiegando i disoccupati e facendo domanda nelle aree occupazionali, riducendo le statistiche sulla disoccupazione nella regione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. È stata registrata il 1º dicembre 2005, ossia è entrata nel suo undicesimo anno operativo. L'attività dell'azienda è ampia, per motivi di sostenibilità a lungo termine e stabilità economica, l'azienda si occupa anche di commercio, ristorazione, turismo, servizi e produzione. Nell'ambito di questo progetto, si desidera assumere otto tirocinanti principali nel quadro del programma di tirocinio nominando tre contatti professionali aziendali, tutti dipendenti affidabili della Ltd da più di 2 anni (da ottobre 2013 da László Mihály, József Attila Pocsai da maggio 2013 e Tibor Kovács dal marzo 2014). A causa della continua espansione e dell'aumento del numero di dipendenti, la sede legale della società è stata modificata più volte e ha diverse filiali. Al fine di sfruttare le opportunità di mercato, ha collocato la sua sede centrale a Budapest con un maggiore potenziale di assorbimento, ma anche la sua filiale a Debrecen è stata mantenuta. La società ha effettuato diversi importanti investimenti e sviluppi, alcuni dei quali sono stati effettuati utilizzando fondi dell'Unione europea. Di conseguenza, Norta Ltd. gestisce il proprio hotel, ristorante, centro di servizi turistici, autolavaggio, sala per costruzioni metalliche. Dedica notevole attenzione e risorse finanziarie alle attività di ricerca e sviluppo, che si svolgono principalmente nel campo delle tecnologie dell'informazione. Tuttavia, nell'ambito del presente progetto, si desidera introdurre i tirocinanti all'attività del servizio alberghiero n. 55.10 e l'attività di ristorazione e ristorazione mobile n. 56.10 nelle seguenti posizioni: 2 manutentori, 1 giardiniere, 1 RoomWoman, 1 barista, 1 cuoco, 1 cameriere, 1 persona receptionist (abbiamo fatto una dichiarazione separata per indicare il numero di identificazione della Norta Ltd.) Norta Kft. ha un contratto di apprendistato nei 3 anni lavorativi chiusi prima della presentazione, il numero di dipendenti e il fatturato netto annuo mostrano una tendenza crescente. Le attività previste dal nostro progetto coprono integralmente le attività obbligatorie e sono in linea con le loro esigenze di contenuto. Il numero di collaborazioni personali definite dal Centro di formazione professionale è un minimo di 3 volte, ma poiché ci sforziamo generalmente per la cooperazione a lungo termine, intraprendiamo qualsiasi fornitura di dati, attività amministrative e qualsiasi lavoro accessorio associato alla cooperazione, come la missione della Ltd. è quello di mettere i disoccupati al lavoro, di educare i tirocinanti in qualità e di familiarizzare con gli strumenti moderni. Nella definizione del bilancio, abbiamo fatto in modo di poter fare l'uso più utile dell'importo richiesto. In linea con i limiti di costo stabiliti nell'invito e come sopra descritto, abbiamo posto una forte enfasi sull'approvvigionamento di attrezzature, al fine di garantire che tutti i tirocinanti previsti per i diversi posti siano "partecipati" a nuovi strumenti moderni. I 2 apprendisti principali di manutenzione e giardinaggio saranno in grado di utilizzare il tosaerba semovente a benzina, il ventilatore del prato del motore a benzina, il robot per la pulizia della piscina, la smerigliatrice manuale a batteria e il mobile tool cabinet con strumenti. Il RoomWoman e gli apprendisti della reception in hotel potrebbero utilizzare il mixer di carne, la macchina del caffè per la colazione, la bevanda mobile e il bancone di vetro e la fontana di cioccolato per tutta la durata del loro tirocinio. Le otto principali tirocinanti ingaggiate saranno impiegate per i 9+ 4,5 mesi del bando guidando i punti di contatto professionali dell'azienda. Oltre ai giovani, i punti di contatto di tirocinio svolgono un ruolo di professionista, assistenza, valutazione, post carriera, contatto con il centro di formazione professionale designato che attua il GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), documentando lo stage (reporting, log di avanzamento) e la valutazione delle prestazioni. Al termine del periodo di lavoro continuo, i punti di contatto di tirocinio forniscono una valutazione del lavoro dei tirocinanti in consultazione con il datore di lavoro durante il periodo di concessione, che funge anche da riferimento (documento di valutazione delle prestazioni) per il lavoro post-occupazione, aiutando così il lavoro ad avere successo. Norta Ltd. da anni mantiene un'eccellente collaborazione e partnership con le scuole professionali di Debrecen, fornendo un tirocinio ed esperienza per gli studenti delle scuole secondarie. Inoltre, collabora da tempo con il Centro del lavoro, impiegando i disoccupati e facendo domanda nelle aree occupazionali, riducendo le statistiche sulla disoccupazione nella regione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. È stata registrata il 1º dicembre 2005, ossia è entrata nel suo undicesimo anno operativo. L'attività dell'azienda è ampia, per motivi di sostenibilità a lungo termine e stabilità economica, l'azienda si occupa anche di commercio, ristorazione, turismo, servizi e produzione. Nell'ambito di questo progetto, si desidera assumere otto tirocinanti principali nel quadro del programma di tirocinio nominando tre contatti professionali aziendali, tutti dipendenti affidabili della Ltd da più di 2 anni (da ottobre 2013 da László Mihály, József Attila Pocsai da maggio 2013 e Tibor Kovács dal marzo 2014). A causa della continua espansione e dell'aumento del numero di dipendenti, la sede legale della società è stata modificata più volte e ha diverse filiali. Al fine di sfruttare le opportunità di mercato, ha collocato la sua sede centrale a Budapest con un maggiore potenziale di assorbimento, ma anche la sua filiale a Debrecen è stata mantenuta. La società ha effettuato diversi importanti investimenti e sviluppi, alcuni dei quali sono stati effettuati utilizzando fondi dell'Unione europea. Di conseguenza, Norta Ltd. gestisce il proprio hotel, ristorante, centro di servizi turistici, autolavaggio, sala per costruzioni metalliche. Dedica notevole attenzione e risorse finanziarie alle attività di ricerca e sviluppo, che si svolgono principalmente nel campo delle tecnologie dell'informazione. Tuttavia, nell'ambito del presente progetto, si desidera introdurre i tirocinanti all'attività del servizio alberghiero n. 55.10 e l'attività di ristorazione e ristorazione mobile n. 56.10 nelle seguenti posizioni: 2 manutentori, 1 giardiniere, 1 RoomWoman, 1 barista, 1 cuoco, 1 cameriere, 1 persona receptionist (abbiamo fatto una dichiarazione separata per indicare il numero di identificazione della Norta Ltd.) Norta Kft. ha un contratto di apprendistato nei 3 anni lavorativi chiusi prima della presentazione, il numero di dipendenti e il fatturato netto annuo mostrano una tendenza crescente. Le attività previste dal nostro progetto coprono integralmente le attività obbligatorie e sono in linea con le loro esigenze di contenuto. Il numero di collaborazioni personali definite dal Centro di formazione professionale è un minimo di 3 volte, ma poiché ci sforziamo generalmente per la cooperazione a lungo termine, intraprendiamo qualsiasi fornitura di dati, attività amministrative e qualsiasi lavoro accessorio associato alla cooperazione, come la missione della Ltd. è quello di mettere i disoccupati al lavoro, di educare i tirocinanti in qualità e di familiarizzare con gli strumenti moderni. Nella definizione del bilancio, abbiamo fatto in modo di poter fare l'uso più utile dell'importo richiesto. In linea con i limiti di costo stabiliti nell'invito e come sopra descritto, abbiamo posto una forte enfasi sull'approvvigionamento di attrezzature, al fine di garantire che tutti i tirocinanti previsti per i diversi posti siano "partecipati" a nuovi strumenti moderni. I 2 apprendisti principali di manutenzione e giardinaggio saranno in grado di utilizzare il tosaerba semovente a benzina, il ventilatore del prato del motore a benzina, il robot per la pulizia della piscina, la smerigliatrice manuale a batteria e il mobile tool cabinet con strumenti. Il RoomWoman e gli apprendisti della reception in hotel potrebbero utilizzare il mixer di carne, la macchina del caffè per la colazione, la bevanda mobile e il bancone di vetro e la fontana di cioccolato per tutta la durata del loro tirocinio. Le otto principali tirocinanti ingaggiate saranno impiegate per i 9+ 4,5 mesi del bando guidando i punti di contatto professionali dell'azienda. Oltre ai giovani, i punti di contatto di tirocinio svolgono un ruolo di professionista, assistenza, valutazione, post carriera, contatto con il centro di formazione professionale designato che attua il GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), documentando lo stage (reporting, log di avanzamento) e la valutazione delle prestazioni. Al termine del periodo di lavoro continuo, i punti di contatto di tirocinio forniscono una valutazione del lavoro dei tirocinanti in consultazione con il datore di lavoro durante il periodo di concessione, che funge anche da riferimento (documento di valutazione delle prestazioni) per il lavoro post-occupazione, aiutando così il lavoro ad avere successo. Norta Ltd. da anni mantiene un'eccellente collaborazione e partnership con le scuole professionali di Debrecen, fornendo un tirocinio ed esperienza per gli studenti delle scuole secondarie. Inoltre, collabora da tempo con il Centro del lavoro, impiegando i disoccupati e facendo domanda nelle aree occupazionali, riducendo le statistiche sulla disoccupazione nella regione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Norta Kft. Bola zaregistrovaná 1. decembra 2005, t. j. vstúpila do 11. prevádzkového roka. V záujme dlhodobej udržateľnosti a ekonomickej stability sa spoločnosť zaoberá aj obchodom, stravovaním, cestovným ruchom, službami a výrobou. V rámci tohto projektu by ste sa chceli zapojiť do zamestnania ôsmich hlavných stážistov v rámci programu stáží vymenovaním troch firemných odborných kontaktov, z ktorých všetci boli od mája 2013 spoľahlivými zamestnancami spoločnosti Ltd (od októbra 2013 László Mihály, József Attila Pocsai od mája 2013 a Tibor Kovácss od marca 2014). Vďaka neustálej expanzii a nárastu počtu zamestnancov bolo sídlo spoločnosti niekoľkokrát zmenené a má niekoľko pobočiek. Aby využila trhové príležitosti, umiestnila svoje sídlo v Budapešti s vyšším absorpčným potenciálom, ale zachovala sa aj jej pobočka v Debrecíne. Spoločnosť uskutočnila niekoľko významných investícií a vývoja, z ktorých niektoré sa realizovali z fondov Európskej únie. V dôsledku toho spoločnosť Norta s.r.o. prevádzkuje vlastný hotel, reštauráciu, turistické servisné centrum, umývanie áut, kovovú stavebnú halu. Venuje značnú pozornosť a finančné zdroje činnostiam v oblasti výskumu a vývoja, ktoré sa vykonávajú najmä v oblasti informačných technológií. V rámci tohto projektu by ste však chceli stážistov predstaviť činnosti hotelovej služby č. 55.10 a reštauračnej a mobilnej gastronomickej činnosti č. 56.10 na nasledujúcich pozíciách: 2 správcov, 1 záhradník, 1 RoomWoman, 1 barman, 1 kuchár, 1 osoba čašník, 1 osoba recepčná (urobili sme samostatné vyhlásenie, aby sme uviedli identifikačné číslo Norta s.r.o.) Norta Kft. má učňovskú zmluvu v 3 uzavretých obchodných rokoch pred predložením, počet zamestnancov a ročný čistý obrat vykazuje rastúci trend. Aktivity plánované v našom projekte pokrývajú povinné aktivity v plnom rozsahu a sú v súlade s ich obsahovými požiadavkami. Počet osobných kooperácií definovaný strediskom odborného vzdelávania je minimálne 3-krát, ale keďže sa vo všeobecnosti usilujeme o dlhodobú spoluprácu, vykonávame akékoľvek poskytovanie údajov, administratívnu činnosť a akúkoľvek pomocnú prácu spojenú so spoluprácou, keďže poslaním s.r.o. je uviesť nezamestnaných do práce, vzdelávať stážistov v kvalite a oboznámiť ich s modernými nástrojmi. Pri zostavovaní rozpočtu sme sa uistili, že môžeme čo najužitočnejšie využiť požadovanú sumu. V súlade s cenovými limitmi stanovenými vo výzve a popísanými vyššie sme kládli veľký dôraz na obstarávanie vybavenia s cieľom zabezpečiť, aby sa všetci stážisti plánovaní na rôzne pracovné miesta „zúčastnili“ na nových, moderných nástrojoch. 2 hlavné stážisti údržby a záhradníctva budú môcť využívať benzínovú samohybnú kosačku na trávu, ventilátor na trávu benzínového motora, čistiaci robot bazéna, ručný vŕtací mlynček na batérie a mobilnú skrinku na náradie s náradím. RoomWoman a prijímacie stážisti v hoteli by mohli počas trvania stáže používať mixér na mäso, kávovar na raňajky, mobilný nápoj a sklenený chladič a čokoládovú fontánu. Osem zamestnaných hlavných stážistov bude zamestnaných počas 9 + 4,5 mesiaca výzvy mentorovaním profesionálnych kontaktných miest v spoločnosti. Okrem mladých ľudí vykonávajú kontaktné miesta stáže úlohu odbornej, asistencie, hodnotenia, post-karigenta, kontakt s určeným centrom odbornej prípravy implementujúcim GINOP-5.2.5 – 16 (Kisvárda), dokumentujú stáž (správa, protokol o pokroku) a hodnotenie výkonnosti. Na konci obdobia nepretržitého zamestnania kontaktné miesta stáže poskytujú hodnotenie práce stážistov po konzultácii so zamestnávateľom počas obdobia poskytovania grantu, ktoré slúžia aj ako referenčný dokument (dokument hodnotenia výkonnosti) pre prácu po skončení zamestnania, čím pomáhajú pracovnému miestu uspieť. Spoločnosť Norta s.r.o. už roky udržiava vynikajúcu spoluprácu a partnerstvo s odbornými školami v Debrecíne a poskytuje stáž a skúsenosti pre študentov stredných škôl. Dlhodobo spolupracuje aj s centrom práce, zamestnáva nezamestnaných a uchádza sa o zamestnanie v oblastiach zamestnanosti, čím znižuje štatistiku nezamestnanosti v regióne. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Bola zaregistrovaná 1. decembra 2005, t. j. vstúpila do 11. prevádzkového roka. V záujme dlhodobej udržateľnosti a ekonomickej stability sa spoločnosť zaoberá aj obchodom, stravovaním, cestovným ruchom, službami a výrobou. V rámci tohto projektu by ste sa chceli zapojiť do zamestnania ôsmich hlavných stážistov v rámci programu stáží vymenovaním troch firemných odborných kontaktov, z ktorých všetci boli od mája 2013 spoľahlivými zamestnancami spoločnosti Ltd (od októbra 2013 László Mihály, József Attila Pocsai od mája 2013 a Tibor Kovácss od marca 2014). Vďaka neustálej expanzii a nárastu počtu zamestnancov bolo sídlo spoločnosti niekoľkokrát zmenené a má niekoľko pobočiek. Aby využila trhové príležitosti, umiestnila svoje sídlo v Budapešti s vyšším absorpčným potenciálom, ale zachovala sa aj jej pobočka v Debrecíne. Spoločnosť uskutočnila niekoľko významných investícií a vývoja, z ktorých niektoré sa realizovali z fondov Európskej únie. V dôsledku toho spoločnosť Norta s.r.o. prevádzkuje vlastný hotel, reštauráciu, turistické servisné centrum, umývanie áut, kovovú stavebnú halu. Venuje značnú pozornosť a finančné zdroje činnostiam v oblasti výskumu a vývoja, ktoré sa vykonávajú najmä v oblasti informačných technológií. V rámci tohto projektu by ste však chceli stážistov predstaviť činnosti hotelovej služby č. 55.10 a reštauračnej a mobilnej gastronomickej činnosti č. 56.10 na nasledujúcich pozíciách: 2 správcov, 1 záhradník, 1 RoomWoman, 1 barman, 1 kuchár, 1 osoba čašník, 1 osoba recepčná (urobili sme samostatné vyhlásenie, aby sme uviedli identifikačné číslo Norta s.r.o.) Norta Kft. má učňovskú zmluvu v 3 uzavretých obchodných rokoch pred predložením, počet zamestnancov a ročný čistý obrat vykazuje rastúci trend. Aktivity plánované v našom projekte pokrývajú povinné aktivity v plnom rozsahu a sú v súlade s ich obsahovými požiadavkami. Počet osobných kooperácií definovaný strediskom odborného vzdelávania je minimálne 3-krát, ale keďže sa vo všeobecnosti usilujeme o dlhodobú spoluprácu, vykonávame akékoľvek poskytovanie údajov, administratívnu činnosť a akúkoľvek pomocnú prácu spojenú so spoluprácou, keďže poslaním s.r.o. je uviesť nezamestnaných do práce, vzdelávať stážistov v kvalite a oboznámiť ich s modernými nástrojmi. Pri zostavovaní rozpočtu sme sa uistili, že môžeme čo najužitočnejšie využiť požadovanú sumu. V súlade s cenovými limitmi stanovenými vo výzve a popísanými vyššie sme kládli veľký dôraz na obstarávanie vybavenia s cieľom zabezpečiť, aby sa všetci stážisti plánovaní na rôzne pracovné miesta „zúčastnili“ na nových, moderných nástrojoch. 2 hlavné stážisti údržby a záhradníctva budú môcť využívať benzínovú samohybnú kosačku na trávu, ventilátor na trávu benzínového motora, čistiaci robot bazéna, ručný vŕtací mlynček na batérie a mobilnú skrinku na náradie s náradím. RoomWoman a prijímacie stážisti v hoteli by mohli počas trvania stáže používať mixér na mäso, kávovar na raňajky, mobilný nápoj a sklenený chladič a čokoládovú fontánu. Osem zamestnaných hlavných stážistov bude zamestnaných počas 9 + 4,5 mesiaca výzvy mentorovaním profesionálnych kontaktných miest v spoločnosti. Okrem mladých ľudí vykonávajú kontaktné miesta stáže úlohu odbornej, asistencie, hodnotenia, post-karigenta, kontakt s určeným centrom odbornej prípravy implementujúcim GINOP-5.2.5 – 16 (Kisvárda), dokumentujú stáž (správa, protokol o pokroku) a hodnotenie výkonnosti. Na konci obdobia nepretržitého zamestnania kontaktné miesta stáže poskytujú hodnotenie práce stážistov po konzultácii so zamestnávateľom počas obdobia poskytovania grantu, ktoré slúžia aj ako referenčný dokument (dokument hodnotenia výkonnosti) pre prácu po skončení zamestnania, čím pomáhajú pracovnému miestu uspieť. Spoločnosť Norta s.r.o. už roky udržiava vynikajúcu spoluprácu a partnerstvo s odbornými školami v Debrecíne a poskytuje stáž a skúsenosti pre študentov stredných škôl. Dlhodobo spolupracuje aj s centrom práce, zamestnáva nezamestnaných a uchádza sa o zamestnanie v oblastiach zamestnanosti, čím znižuje štatistiku nezamestnanosti v regióne. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Bola zaregistrovaná 1. decembra 2005, t. j. vstúpila do 11. prevádzkového roka. V záujme dlhodobej udržateľnosti a ekonomickej stability sa spoločnosť zaoberá aj obchodom, stravovaním, cestovným ruchom, službami a výrobou. V rámci tohto projektu by ste sa chceli zapojiť do zamestnania ôsmich hlavných stážistov v rámci programu stáží vymenovaním troch firemných odborných kontaktov, z ktorých všetci boli od mája 2013 spoľahlivými zamestnancami spoločnosti Ltd (od októbra 2013 László Mihály, József Attila Pocsai od mája 2013 a Tibor Kovácss od marca 2014). Vďaka neustálej expanzii a nárastu počtu zamestnancov bolo sídlo spoločnosti niekoľkokrát zmenené a má niekoľko pobočiek. Aby využila trhové príležitosti, umiestnila svoje sídlo v Budapešti s vyšším absorpčným potenciálom, ale zachovala sa aj jej pobočka v Debrecíne. Spoločnosť uskutočnila niekoľko významných investícií a vývoja, z ktorých niektoré sa realizovali z fondov Európskej únie. V dôsledku toho spoločnosť Norta s.r.o. prevádzkuje vlastný hotel, reštauráciu, turistické servisné centrum, umývanie áut, kovovú stavebnú halu. Venuje značnú pozornosť a finančné zdroje činnostiam v oblasti výskumu a vývoja, ktoré sa vykonávajú najmä v oblasti informačných technológií. V rámci tohto projektu by ste však chceli stážistov predstaviť činnosti hotelovej služby č. 55.10 a reštauračnej a mobilnej gastronomickej činnosti č. 56.10 na nasledujúcich pozíciách: 2 správcov, 1 záhradník, 1 RoomWoman, 1 barman, 1 kuchár, 1 osoba čašník, 1 osoba recepčná (urobili sme samostatné vyhlásenie, aby sme uviedli identifikačné číslo Norta s.r.o.) Norta Kft. má učňovskú zmluvu v 3 uzavretých obchodných rokoch pred predložením, počet zamestnancov a ročný čistý obrat vykazuje rastúci trend. Aktivity plánované v našom projekte pokrývajú povinné aktivity v plnom rozsahu a sú v súlade s ich obsahovými požiadavkami. Počet osobných kooperácií definovaný strediskom odborného vzdelávania je minimálne 3-krát, ale keďže sa vo všeobecnosti usilujeme o dlhodobú spoluprácu, vykonávame akékoľvek poskytovanie údajov, administratívnu činnosť a akúkoľvek pomocnú prácu spojenú so spoluprácou, keďže poslaním s.r.o. je uviesť nezamestnaných do práce, vzdelávať stážistov v kvalite a oboznámiť ich s modernými nástrojmi. Pri zostavovaní rozpočtu sme sa uistili, že môžeme čo najužitočnejšie využiť požadovanú sumu. V súlade s cenovými limitmi stanovenými vo výzve a popísanými vyššie sme kládli veľký dôraz na obstarávanie vybavenia s cieľom zabezpečiť, aby sa všetci stážisti plánovaní na rôzne pracovné miesta „zúčastnili“ na nových, moderných nástrojoch. 2 hlavné stážisti údržby a záhradníctva budú môcť využívať benzínovú samohybnú kosačku na trávu, ventilátor na trávu benzínového motora, čistiaci robot bazéna, ručný vŕtací mlynček na batérie a mobilnú skrinku na náradie s náradím. RoomWoman a prijímacie stážisti v hoteli by mohli počas trvania stáže používať mixér na mäso, kávovar na raňajky, mobilný nápoj a sklenený chladič a čokoládovú fontánu. Osem zamestnaných hlavných stážistov bude zamestnaných počas 9 + 4,5 mesiaca výzvy mentorovaním profesionálnych kontaktných miest v spoločnosti. Okrem mladých ľudí vykonávajú kontaktné miesta stáže úlohu odbornej, asistencie, hodnotenia, post-karigenta, kontakt s určeným centrom odbornej prípravy implementujúcim GINOP-5.2.5 – 16 (Kisvárda), dokumentujú stáž (správa, protokol o pokroku) a hodnotenie výkonnosti. Na konci obdobia nepretržitého zamestnania kontaktné miesta stáže poskytujú hodnotenie práce stážistov po konzultácii so zamestnávateľom počas obdobia poskytovania grantu, ktoré slúžia aj ako referenčný dokument (dokument hodnotenia výkonnosti) pre prácu po skončení zamestnania, čím pomáhajú pracovnému miestu uspieť. Spoločnosť Norta s.r.o. už roky udržiava vynikajúcu spoluprácu a partnerstvo s odbornými školami v Debrecíne a poskytuje stáž a skúsenosti pre študentov stredných škôl. Dlhodobo spolupracuje aj s centrom práce, zamestnáva nezamestnaných a uchádza sa o zamestnanie v oblastiach zamestnanosti, čím znižuje štatistiku nezamestnanosti v regióne. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Norta Kft. See registreeriti 1. detsembril 2005, st sisenes oma 11. tegevusaastasse. Pikaajalise jätkusuutlikkuse ja majandusliku stabiilsuse huvides tegeleb ettevõte ka kaubanduse, toitlustuse, turismi, teenuste ja tootmisega. Selle projekti raames soovite praktikaprogrammi raames tööle asuda kaheksa peamist praktikanti, nimetades kolm ettevõtte professionaalset kontakti, kes kõik on olnud Ltd usaldusväärsed töötajad üle kahe aasta (alates 2013. aasta oktoobrist László Mihály, József Attila Pocsai alates maist 2013 ja Tibor Kovács alates 2014. aasta märtsist). Pideva laienemise ja töötajate arvu suurenemise tõttu on ettevõtte registrijärgset asukohta mitu korda muudetud ning sellel on mitu filiaali. Turuvõimaluste ärakasutamiseks paigutas ta oma peakontori Budapestis suurema vastuvõtupotentsiaaliga, kuid säilitati ka Debrecenis asuv filiaal. Ettevõte on teinud mitmeid suuri investeeringuid ja arendusi, millest mõned on tehtud Euroopa Liidu vahenditest. Selle tulemusena haldab Norta Ltd oma hotelli, restorani, turismi teeninduskeskust, autopesulat, metallist ehitussaali. Selles pööratakse märkimisväärset tähelepanu ja rahalisi vahendeid teadus- ja arendustegevusele, mida teostatakse peamiselt infotehnoloogia valdkonnas. Käesoleva projekti raames soovite siiski tutvustada praktikantidele hotelliteenuse nr 55.10 ning restorani- ja mobiilitoitlustustegevuse nr 56.10 tegevust järgmistel ametikohtadel: 2 hooldajat, 1 aednik, 1 RoomWoman, 1 bartender, 1 kokk, 1 inimene kelner, 1 isik vastuvõtt (me tegime eraldi deklaratsiooni, et näidata Norta Ltd ID-numbrit) Norta Kft.-l on õpipoisiõppe leping kolme suletud majandusaasta jooksul enne esitamist, töötajate arv ja aastane netokäive näitavad kasvavat suundumust. Meie projektiga kavandatud tegevused hõlmavad kõiki kohustuslikke tegevusi ja on kooskõlas nende sisunõuetega. Kutseõppekeskuse poolt määratletud isiklike koostööte arv on vähemalt 3 korda, kuid kuna me üldiselt püüdleme pikaajalise koostöö poole, teostame koostööga seotud andmete esitamist, haldustegevust ja mis tahes abitööd, kuna AS-i missiooniks on töötud tööle panna, koolitada praktikante kvaliteetselt ja tutvustada neile kaasaegseid vahendeid. Eelarve koostamisel oleme taganud, et saame taotletavat summat kõige kasulikumalt ära kasutada. Vastavalt konkursikutses sätestatud kulude piirmääradele ja nagu eespool kirjeldatud, oleme pööranud suurt tähelepanu seadmete hankimisele, et tagada, et kõik erinevatele ametikohtadele kavandatud praktikandid osaleksid uutes kaasaegsetes vahendites. Kaks peamist hooldus- ja aianduspraktikanti saavad kasutada bensiini iseliikuvat muruniidukit, bensiinimootori muruventilaatorit, basseini puhastusrobotit, käeshoitavat akujuhi-puurimisveskit ja tööriistadega mobiilset tööriistakappi. RoomWoman ja vastuvõtt praktikandid hotellis võiks kasutada liha mikser, hommikusöök kohvimasin, mobiilne joogi ja klaasi jahuti leti ja šokolaadi purskkaevu ajal oma internatuuri. Kaheksa peamist praktikanti võetakse tööle projektikonkursi 9+ 4,5 kuu jooksul, juhendades ettevõtte professionaalseid kontaktpunkte. Lisaks noortele täidavad praktika kontaktpunktid professionaalset, abi, hindamist, karjäärijärgset tööd, suhtlemist määratud kutseõppekeskusega, mis rakendab GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumenteerib praktika (aruanded, edulugu) ja tulemuslikkuse hindamise. Jätkuva tööperioodi lõpus annavad praktika kontaktpunktid hinnangu praktikantide tööle, konsulteerides tööandjaga stipendiumiperioodi jooksul, mida kasutatakse ka töösuhtejärgse töö võrdlusalusena (tulemuslikkuse hindamise dokument), aidates seega tööl edu saavutada. Norta OÜ on aastaid säilitanud suurepärase koostöö ja partnerluse Debreceni kutsekoolidega, pakkudes internatuuri ja kogemusi keskkooliõpilastele. Samuti on ta pikka aega töötanud Töökeskusega, tööle võtnud töötuid ja kandideerinud tööhõivepiirkondades, vähendades töötuse statistikat piirkonnas. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. See registreeriti 1. detsembril 2005, st sisenes oma 11. tegevusaastasse. Pikaajalise jätkusuutlikkuse ja majandusliku stabiilsuse huvides tegeleb ettevõte ka kaubanduse, toitlustuse, turismi, teenuste ja tootmisega. Selle projekti raames soovite praktikaprogrammi raames tööle asuda kaheksa peamist praktikanti, nimetades kolm ettevõtte professionaalset kontakti, kes kõik on olnud Ltd usaldusväärsed töötajad üle kahe aasta (alates 2013. aasta oktoobrist László Mihály, József Attila Pocsai alates maist 2013 ja Tibor Kovács alates 2014. aasta märtsist). Pideva laienemise ja töötajate arvu suurenemise tõttu on ettevõtte registrijärgset asukohta mitu korda muudetud ning sellel on mitu filiaali. Turuvõimaluste ärakasutamiseks paigutas ta oma peakontori Budapestis suurema vastuvõtupotentsiaaliga, kuid säilitati ka Debrecenis asuv filiaal. Ettevõte on teinud mitmeid suuri investeeringuid ja arendusi, millest mõned on tehtud Euroopa Liidu vahenditest. Selle tulemusena haldab Norta Ltd oma hotelli, restorani, turismi teeninduskeskust, autopesulat, metallist ehitussaali. Selles pööratakse märkimisväärset tähelepanu ja rahalisi vahendeid teadus- ja arendustegevusele, mida teostatakse peamiselt infotehnoloogia valdkonnas. Käesoleva projekti raames soovite siiski tutvustada praktikantidele hotelliteenuse nr 55.10 ning restorani- ja mobiilitoitlustustegevuse nr 56.10 tegevust järgmistel ametikohtadel: 2 hooldajat, 1 aednik, 1 RoomWoman, 1 bartender, 1 kokk, 1 inimene kelner, 1 isik vastuvõtt (me tegime eraldi deklaratsiooni, et näidata Norta Ltd ID-numbrit) Norta Kft.-l on õpipoisiõppe leping kolme suletud majandusaasta jooksul enne esitamist, töötajate arv ja aastane netokäive näitavad kasvavat suundumust. Meie projektiga kavandatud tegevused hõlmavad kõiki kohustuslikke tegevusi ja on kooskõlas nende sisunõuetega. Kutseõppekeskuse poolt määratletud isiklike koostööte arv on vähemalt 3 korda, kuid kuna me üldiselt püüdleme pikaajalise koostöö poole, teostame koostööga seotud andmete esitamist, haldustegevust ja mis tahes abitööd, kuna AS-i missiooniks on töötud tööle panna, koolitada praktikante kvaliteetselt ja tutvustada neile kaasaegseid vahendeid. Eelarve koostamisel oleme taganud, et saame taotletavat summat kõige kasulikumalt ära kasutada. Vastavalt konkursikutses sätestatud kulude piirmääradele ja nagu eespool kirjeldatud, oleme pööranud suurt tähelepanu seadmete hankimisele, et tagada, et kõik erinevatele ametikohtadele kavandatud praktikandid osaleksid uutes kaasaegsetes vahendites. Kaks peamist hooldus- ja aianduspraktikanti saavad kasutada bensiini iseliikuvat muruniidukit, bensiinimootori muruventilaatorit, basseini puhastusrobotit, käeshoitavat akujuhi-puurimisveskit ja tööriistadega mobiilset tööriistakappi. RoomWoman ja vastuvõtt praktikandid hotellis võiks kasutada liha mikser, hommikusöök kohvimasin, mobiilne joogi ja klaasi jahuti leti ja šokolaadi purskkaevu ajal oma internatuuri. Kaheksa peamist praktikanti võetakse tööle projektikonkursi 9+ 4,5 kuu jooksul, juhendades ettevõtte professionaalseid kontaktpunkte. Lisaks noortele täidavad praktika kontaktpunktid professionaalset, abi, hindamist, karjäärijärgset tööd, suhtlemist määratud kutseõppekeskusega, mis rakendab GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumenteerib praktika (aruanded, edulugu) ja tulemuslikkuse hindamise. Jätkuva tööperioodi lõpus annavad praktika kontaktpunktid hinnangu praktikantide tööle, konsulteerides tööandjaga stipendiumiperioodi jooksul, mida kasutatakse ka töösuhtejärgse töö võrdlusalusena (tulemuslikkuse hindamise dokument), aidates seega tööl edu saavutada. Norta OÜ on aastaid säilitanud suurepärase koostöö ja partnerluse Debreceni kutsekoolidega, pakkudes internatuuri ja kogemusi keskkooliõpilastele. Samuti on ta pikka aega töötanud Töökeskusega, tööle võtnud töötuid ja kandideerinud tööhõivepiirkondades, vähendades töötuse statistikat piirkonnas. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. See registreeriti 1. detsembril 2005, st sisenes oma 11. tegevusaastasse. Pikaajalise jätkusuutlikkuse ja majandusliku stabiilsuse huvides tegeleb ettevõte ka kaubanduse, toitlustuse, turismi, teenuste ja tootmisega. Selle projekti raames soovite praktikaprogrammi raames tööle asuda kaheksa peamist praktikanti, nimetades kolm ettevõtte professionaalset kontakti, kes kõik on olnud Ltd usaldusväärsed töötajad üle kahe aasta (alates 2013. aasta oktoobrist László Mihály, József Attila Pocsai alates maist 2013 ja Tibor Kovács alates 2014. aasta märtsist). Pideva laienemise ja töötajate arvu suurenemise tõttu on ettevõtte registrijärgset asukohta mitu korda muudetud ning sellel on mitu filiaali. Turuvõimaluste ärakasutamiseks paigutas ta oma peakontori Budapestis suurema vastuvõtupotentsiaaliga, kuid säilitati ka Debrecenis asuv filiaal. Ettevõte on teinud mitmeid suuri investeeringuid ja arendusi, millest mõned on tehtud Euroopa Liidu vahenditest. Selle tulemusena haldab Norta Ltd oma hotelli, restorani, turismi teeninduskeskust, autopesulat, metallist ehitussaali. Selles pööratakse märkimisväärset tähelepanu ja rahalisi vahendeid teadus- ja arendustegevusele, mida teostatakse peamiselt infotehnoloogia valdkonnas. Käesoleva projekti raames soovite siiski tutvustada praktikantidele hotelliteenuse nr 55.10 ning restorani- ja mobiilitoitlustustegevuse nr 56.10 tegevust järgmistel ametikohtadel: 2 hooldajat, 1 aednik, 1 RoomWoman, 1 bartender, 1 kokk, 1 inimene kelner, 1 isik vastuvõtt (me tegime eraldi deklaratsiooni, et näidata Norta Ltd ID-numbrit) Norta Kft.-l on õpipoisiõppe leping kolme suletud majandusaasta jooksul enne esitamist, töötajate arv ja aastane netokäive näitavad kasvavat suundumust. Meie projektiga kavandatud tegevused hõlmavad kõiki kohustuslikke tegevusi ja on kooskõlas nende sisunõuetega. Kutseõppekeskuse poolt määratletud isiklike koostööte arv on vähemalt 3 korda, kuid kuna me üldiselt püüdleme pikaajalise koostöö poole, teostame koostööga seotud andmete esitamist, haldustegevust ja mis tahes abitööd, kuna AS-i missiooniks on töötud tööle panna, koolitada praktikante kvaliteetselt ja tutvustada neile kaasaegseid vahendeid. Eelarve koostamisel oleme taganud, et saame taotletavat summat kõige kasulikumalt ära kasutada. Vastavalt konkursikutses sätestatud kulude piirmääradele ja nagu eespool kirjeldatud, oleme pööranud suurt tähelepanu seadmete hankimisele, et tagada, et kõik erinevatele ametikohtadele kavandatud praktikandid osaleksid uutes kaasaegsetes vahendites. Kaks peamist hooldus- ja aianduspraktikanti saavad kasutada bensiini iseliikuvat muruniidukit, bensiinimootori muruventilaatorit, basseini puhastusrobotit, käeshoitavat akujuhi-puurimisveskit ja tööriistadega mobiilset tööriistakappi. RoomWoman ja vastuvõtt praktikandid hotellis võiks kasutada liha mikser, hommikusöök kohvimasin, mobiilne joogi ja klaasi jahuti leti ja šokolaadi purskkaevu ajal oma internatuuri. Kaheksa peamist praktikanti võetakse tööle projektikonkursi 9+ 4,5 kuu jooksul, juhendades ettevõtte professionaalseid kontaktpunkte. Lisaks noortele täidavad praktika kontaktpunktid professionaalset, abi, hindamist, karjäärijärgset tööd, suhtlemist määratud kutseõppekeskusega, mis rakendab GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumenteerib praktika (aruanded, edulugu) ja tulemuslikkuse hindamise. Jätkuva tööperioodi lõpus annavad praktika kontaktpunktid hinnangu praktikantide tööle, konsulteerides tööandjaga stipendiumiperioodi jooksul, mida kasutatakse ka töösuhtejärgse töö võrdlusalusena (tulemuslikkuse hindamise dokument), aidates seega tööl edu saavutada. Norta OÜ on aastaid säilitanud suurepärase koostöö ja partnerluse Debreceni kutsekoolidega, pakkudes internatuuri ja kogemusi keskkooliõpilastele. Samuti on ta pikka aega töötanud Töökeskusega, tööle võtnud töötuid ja kandideerinud tööhõivepiirkondades, vähendades töötuse statistikat piirkonnas. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Norta Kft. Została zarejestrowana w dniu 1 grudnia 2005 r., tj. weszła w jedenasty rok działalności. Działalność firmy jest szeroko zakrojona, ze względu na długoterminową stabilność i stabilność gospodarczą, firma zajmuje się również handlem, cateringiem, turystyką, usługami i produkcją. W ramach tego projektu chcieliby Państwo podjąć zatrudnienie ośmiu głównych stażystów w ramach programu stażowego poprzez powołanie trzech korporacyjnych kontaktów zawodowych, z których wszyscy są rzetelnymi pracownikami Sp. z o.o. od ponad 2 lat (od października 2013 roku László Mihály, József Attila Pocsai od maja 2013 r. oraz Tibor Kovács od marca 2014 r.). Ze względu na ciągłą ekspansję i wzrost liczby pracowników, siedziba firmy była kilkakrotnie modyfikowana i posiada kilka oddziałów. Aby skorzystać z możliwości rynkowych, umieściła swoją siedzibę główną w Budapeszcie o większym potencjale absorpcji, ale zachowano również oddział w Debreczynie. Firma dokonała kilku znaczących inwestycji i rozwoju, z których część została poczyniona z funduszy Unii Europejskiej. W rezultacie Norta Ltd. prowadzi własny hotel, restaurację, centrum usług turystycznych, myjnię, metalową halę budowlaną. Poświęca ona znaczną uwagę i środki finansowe działaniom badawczo-rozwojowym, które są prowadzone głównie w dziedzinie technologii informatycznych. W ramach niniejszego projektu chcieliby Państwo jednak wprowadzić stażystów do działalności Hotelu nr 55.10 oraz działalności restauracyjnej i gastronomicznej nr 56.10 na następujących stanowiskach: 2 opiekunów, 1 ogrodnik, 1 RoomWoman, 1 barman, 1 kucharz, 1 osoba kelner, 1 osoba recepcjonistka (złożyliśmy oddzielne oświadczenie w celu wskazania numeru identyfikacyjnego Norta Ltd.) Norta Kft. ma umowę o praktykę zawodową w 3 zamkniętych latach działalności przed złożeniem wniosku, liczba pracowników i roczny obrót netto wykazuje tendencję wzrostową. Działania zaplanowane przez nasz projekt obejmują w pełni czynności obowiązkowe i są zgodne z ich wymaganiami merytorycznymi. Liczba współpracy osobistej określona przez Centrum Szkolenia Zawodowego jest minimum 3 razy, ale ponieważ generalnie dążymy do długoterminowej współpracy, podejmujemy wszelkie dostarczanie danych, działalność administracyjną i wszelkie prace pomocnicze związane ze współpracą, ponieważ misją Sp. z o.o. jest umieszczenie bezrobotnych w pracy, edukowanie stażystów w zakresie jakości i zapoznanie ich z nowoczesnymi narzędziami. Ustalając budżet, zadbaliśmy o to, aby jak najlepiej wykorzystać wnioskowaną kwotę. Zgodnie z limitami kosztów określonymi w zaproszeniu i opisanymi powyżej, położyliśmy duży nacisk na zakup sprzętu, aby wszyscy stażyści planowani na różne stanowiska byli „uczestnicy” w nowych, nowoczesnych narzędziach. 2 główne osoby zajmujące się konserwacją i ogrodnictwem będą mogły korzystać z samobieżnej kosiarki benzynowej, wentylatora trawnika z silnikiem benzynowym, robota do czyszczenia basenów, ręcznej szlifierki do wiercenia akumulatora i mobilnej szafki narzędziowej z narzędziami. RoomWoman i stażyści recepcji w hotelu mogli korzystać z miksera mięsa, ekspresu do kawy śniadaniowej, mobilnego napoju i szklanej chłodnicy oraz fontanny czekolady na czas trwania stażu. Ośmiu głównych stażystów będzie zatrudnionych w ciągu 9 + 4,5 miesiąca zaproszenia poprzez mentoring profesjonalnych punktów kontaktowych w firmie. Oprócz młodych ludzi, punkty kontaktowe stażu pełnią rolę profesjonalnego, pomocy, oceny, po zakończeniu kariery, kontaktu z wyznaczonym ośrodkiem szkolenia zawodowego wdrażającym GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), dokumentując staż (raportowanie, dziennik postępów) i ocenę wyników. Pod koniec okresu nieprzerwanego zatrudnienia punkty kontaktowe ds. stażu przedstawiają ocenę pracy stażystów w porozumieniu z pracodawcą w okresie stypendialnym, która służy również jako punkt odniesienia (dokument oceny wykonania) dla pracy po zatrudnieniu, pomagając w ten sposób osiągnąć sukces. Norta Sp. z o.o. od lat utrzymuje doskonałą współpracę i partnerstwo ze szkołami zawodowymi w Debreczynie, zapewniając staż i doświadczenie dla uczniów szkół średnich. Od dłuższego czasu współpracuje również z Ośrodkiem Pracy, zatrudniając bezrobotnych i ubiegając się o pracę na obszarach zatrudnienia, ograniczając statystyki bezrobocia w regionie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Została zarejestrowana w dniu 1 grudnia 2005 r., tj. weszła w jedenasty rok działalności. Działalność firmy jest szeroko zakrojona, ze względu na długoterminową stabilność i stabilność gospodarczą, firma zajmuje się również handlem, cateringiem, turystyką, usługami i produkcją. W ramach tego projektu chcieliby Państwo podjąć zatrudnienie ośmiu głównych stażystów w ramach programu stażowego poprzez powołanie trzech korporacyjnych kontaktów zawodowych, z których wszyscy są rzetelnymi pracownikami Sp. z o.o. od ponad 2 lat (od października 2013 roku László Mihály, József Attila Pocsai od maja 2013 r. oraz Tibor Kovács od marca 2014 r.). Ze względu na ciągłą ekspansję i wzrost liczby pracowników, siedziba firmy była kilkakrotnie modyfikowana i posiada kilka oddziałów. Aby skorzystać z możliwości rynkowych, umieściła swoją siedzibę główną w Budapeszcie o większym potencjale absorpcji, ale zachowano również oddział w Debreczynie. Firma dokonała kilku znaczących inwestycji i rozwoju, z których część została poczyniona z funduszy Unii Europejskiej. W rezultacie Norta Ltd. prowadzi własny hotel, restaurację, centrum usług turystycznych, myjnię, metalową halę budowlaną. Poświęca ona znaczną uwagę i środki finansowe działaniom badawczo-rozwojowym, które są prowadzone głównie w dziedzinie technologii informatycznych. W ramach niniejszego projektu chcieliby Państwo jednak wprowadzić stażystów do działalności Hotelu nr 55.10 oraz działalności restauracyjnej i gastronomicznej nr 56.10 na następujących stanowiskach: 2 opiekunów, 1 ogrodnik, 1 RoomWoman, 1 barman, 1 kucharz, 1 osoba kelner, 1 osoba recepcjonistka (złożyliśmy oddzielne oświadczenie w celu wskazania numeru identyfikacyjnego Norta Ltd.) Norta Kft. ma umowę o praktykę zawodową w 3 zamkniętych latach działalności przed złożeniem wniosku, liczba pracowników i roczny obrót netto wykazuje tendencję wzrostową. Działania zaplanowane przez nasz projekt obejmują w pełni czynności obowiązkowe i są zgodne z ich wymaganiami merytorycznymi. Liczba współpracy osobistej określona przez Centrum Szkolenia Zawodowego jest minimum 3 razy, ale ponieważ generalnie dążymy do długoterminowej współpracy, podejmujemy wszelkie dostarczanie danych, działalność administracyjną i wszelkie prace pomocnicze związane ze współpracą, ponieważ misją Sp. z o.o. jest umieszczenie bezrobotnych w pracy, edukowanie stażystów w zakresie jakości i zapoznanie ich z nowoczesnymi narzędziami. Ustalając budżet, zadbaliśmy o to, aby jak najlepiej wykorzystać wnioskowaną kwotę. Zgodnie z limitami kosztów określonymi w zaproszeniu i opisanymi powyżej, położyliśmy duży nacisk na zakup sprzętu, aby wszyscy stażyści planowani na różne stanowiska byli „uczestnicy” w nowych, nowoczesnych narzędziach. 2 główne osoby zajmujące się konserwacją i ogrodnictwem będą mogły korzystać z samobieżnej kosiarki benzynowej, wentylatora trawnika z silnikiem benzynowym, robota do czyszczenia basenów, ręcznej szlifierki do wiercenia akumulatora i mobilnej szafki narzędziowej z narzędziami. RoomWoman i stażyści recepcji w hotelu mogli korzystać z miksera mięsa, ekspresu do kawy śniadaniowej, mobilnego napoju i szklanej chłodnicy oraz fontanny czekolady na czas trwania stażu. Ośmiu głównych stażystów będzie zatrudnionych w ciągu 9 + 4,5 miesiąca zaproszenia poprzez mentoring profesjonalnych punktów kontaktowych w firmie. Oprócz młodych ludzi, punkty kontaktowe stażu pełnią rolę profesjonalnego, pomocy, oceny, po zakończeniu kariery, kontaktu z wyznaczonym ośrodkiem szkolenia zawodowego wdrażającym GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), dokumentując staż (raportowanie, dziennik postępów) i ocenę wyników. Pod koniec okresu nieprzerwanego zatrudnienia punkty kontaktowe ds. stażu przedstawiają ocenę pracy stażystów w porozumieniu z pracodawcą w okresie stypendialnym, która służy również jako punkt odniesienia (dokument oceny wykonania) dla pracy po zatrudnieniu, pomagając w ten sposób osiągnąć sukces. Norta Sp. z o.o. od lat utrzymuje doskonałą współpracę i partnerstwo ze szkołami zawodowymi w Debreczynie, zapewniając staż i doświadczenie dla uczniów szkół średnich. Od dłuższego czasu współpracuje również z Ośrodkiem Pracy, zatrudniając bezrobotnych i ubiegając się o pracę na obszarach zatrudnienia, ograniczając statystyki bezrobocia w regionie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Została zarejestrowana w dniu 1 grudnia 2005 r., tj. weszła w jedenasty rok działalności. Działalność firmy jest szeroko zakrojona, ze względu na długoterminową stabilność i stabilność gospodarczą, firma zajmuje się również handlem, cateringiem, turystyką, usługami i produkcją. W ramach tego projektu chcieliby Państwo podjąć zatrudnienie ośmiu głównych stażystów w ramach programu stażowego poprzez powołanie trzech korporacyjnych kontaktów zawodowych, z których wszyscy są rzetelnymi pracownikami Sp. z o.o. od ponad 2 lat (od października 2013 roku László Mihály, József Attila Pocsai od maja 2013 r. oraz Tibor Kovács od marca 2014 r.). Ze względu na ciągłą ekspansję i wzrost liczby pracowników, siedziba firmy była kilkakrotnie modyfikowana i posiada kilka oddziałów. Aby skorzystać z możliwości rynkowych, umieściła swoją siedzibę główną w Budapeszcie o większym potencjale absorpcji, ale zachowano również oddział w Debreczynie. Firma dokonała kilku znaczących inwestycji i rozwoju, z których część została poczyniona z funduszy Unii Europejskiej. W rezultacie Norta Ltd. prowadzi własny hotel, restaurację, centrum usług turystycznych, myjnię, metalową halę budowlaną. Poświęca ona znaczną uwagę i środki finansowe działaniom badawczo-rozwojowym, które są prowadzone głównie w dziedzinie technologii informatycznych. W ramach niniejszego projektu chcieliby Państwo jednak wprowadzić stażystów do działalności Hotelu nr 55.10 oraz działalności restauracyjnej i gastronomicznej nr 56.10 na następujących stanowiskach: 2 opiekunów, 1 ogrodnik, 1 RoomWoman, 1 barman, 1 kucharz, 1 osoba kelner, 1 osoba recepcjonistka (złożyliśmy oddzielne oświadczenie w celu wskazania numeru identyfikacyjnego Norta Ltd.) Norta Kft. ma umowę o praktykę zawodową w 3 zamkniętych latach działalności przed złożeniem wniosku, liczba pracowników i roczny obrót netto wykazuje tendencję wzrostową. Działania zaplanowane przez nasz projekt obejmują w pełni czynności obowiązkowe i są zgodne z ich wymaganiami merytorycznymi. Liczba współpracy osobistej określona przez Centrum Szkolenia Zawodowego jest minimum 3 razy, ale ponieważ generalnie dążymy do długoterminowej współpracy, podejmujemy wszelkie dostarczanie danych, działalność administracyjną i wszelkie prace pomocnicze związane ze współpracą, ponieważ misją Sp. z o.o. jest umieszczenie bezrobotnych w pracy, edukowanie stażystów w zakresie jakości i zapoznanie ich z nowoczesnymi narzędziami. Ustalając budżet, zadbaliśmy o to, aby jak najlepiej wykorzystać wnioskowaną kwotę. Zgodnie z limitami kosztów określonymi w zaproszeniu i opisanymi powyżej, położyliśmy duży nacisk na zakup sprzętu, aby wszyscy stażyści planowani na różne stanowiska byli „uczestnicy” w nowych, nowoczesnych narzędziach. 2 główne osoby zajmujące się konserwacją i ogrodnictwem będą mogły korzystać z samobieżnej kosiarki benzynowej, wentylatora trawnika z silnikiem benzynowym, robota do czyszczenia basenów, ręcznej szlifierki do wiercenia akumulatora i mobilnej szafki narzędziowej z narzędziami. RoomWoman i stażyści recepcji w hotelu mogli korzystać z miksera mięsa, ekspresu do kawy śniadaniowej, mobilnego napoju i szklanej chłodnicy oraz fontanny czekolady na czas trwania stażu. Ośmiu głównych stażystów będzie zatrudnionych w ciągu 9 + 4,5 miesiąca zaproszenia poprzez mentoring profesjonalnych punktów kontaktowych w firmie. Oprócz młodych ludzi, punkty kontaktowe stażu pełnią rolę profesjonalnego, pomocy, oceny, po zakończeniu kariery, kontaktu z wyznaczonym ośrodkiem szkolenia zawodowego wdrażającym GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), dokumentując staż (raportowanie, dziennik postępów) i ocenę wyników. Pod koniec okresu nieprzerwanego zatrudnienia punkty kontaktowe ds. stażu przedstawiają ocenę pracy stażystów w porozumieniu z pracodawcą w okresie stypendialnym, która służy również jako punkt odniesienia (dokument oceny wykonania) dla pracy po zatrudnieniu, pomagając w ten sposób osiągnąć sukces. Norta Sp. z o.o. od lat utrzymuje doskonałą współpracę i partnerstwo ze szkołami zawodowymi w Debreczynie, zapewniając staż i doświadczenie dla uczniów szkół średnich. Od dłuższego czasu współpracuje również z Ośrodkiem Pracy, zatrudniając bezrobotnych i ubiegając się o pracę na obszarach zatrudnienia, ograniczając statystyki bezrobocia w regionie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Norta Kft. Foi registada em 1 de dezembro de 2005, ou seja, entrou no seu 11.º ano operacional. As atividades da empresa são abrangentes, em prol da sustentabilidade a longo prazo e da estabilidade econômica, a empresa também lida com comércio, restauração, turismo, serviços e manufatura. No âmbito deste projeto, gostaria de aceitar o emprego de oito principais estagiários no âmbito do programa de estágio, nomeando três contactos profissionais corporativos, todos eles empregados fiáveis da Ltd há mais de 2 anos (desde outubro de 2013 por László Mihály, József Attila Pocsai desde maio de 2013 e Tibor Kovács desde março de 2014). Devido à expansão contínua e ao aumento do número de colaboradores, a sede social da empresa foi modificada várias vezes, e tem várias filiais. A fim de aproveitar as oportunidades de mercado, colocou a sua sede em Budapeste com um maior potencial de absorção, mas a sua sucursal em Debrecen também foi mantida. A empresa realizou vários investimentos e desenvolvimentos importantes, alguns dos quais foram feitos com fundos da União Europeia. Como resultado, a Norta Ltd. opera seu próprio hotel, restaurante, centro de serviços turísticos, lavagem de carros, salão de construção de metal. Dedica uma atenção considerável e recursos financeiros às atividades de investigação e desenvolvimento, realizadas principalmente no domínio das tecnologias da informação. No entanto, no âmbito do presente projeto, gostaria de apresentar os formandos à atividade do serviço hoteleiro n.º 55.10 e da atividade de restauração e restauração móvel n.º 56.10 nas seguintes posições: 2 mantenedores, 1 jardineiro, 1 empregada de quarto, 1 barman, 1 cozinheiro, 1 empregado de mesa, 1 pessoa rececionista (fazemos uma declaração separada para indicar o número de identificação da Norta Ltd.) Norta Kft. tem um contrato de aprendizagem nos 3 anos úteis fechados antes da apresentação, o número de empregados e volume de negócios líquido anual mostra uma tendência crescente. As atividades planeadas pelo nosso projeto abrangem as atividades obrigatórias na íntegra e estão em conformidade com os seus requisitos de conteúdo. O número de cooperações pessoais definidas pelo Centro de Formação Profissional é um mínimo de 3 vezes, mas, como geralmente nos esforçamos por uma cooperação a longo prazo, realizamos qualquer fornecimento de dados, atividade administrativa e qualquer trabalho auxiliar associado à cooperação, uma vez que a missão da Ltd. é colocar os desempregados no trabalho, educar os formandos em qualidade e familiarizá-los com ferramentas modernas. Ao elaborarmos o orçamento, garantimos que podemos utilizar o montante solicitado da forma mais útil. Em conformidade com os limites de custos estabelecidos no convite à apresentação de propostas e tal como acima descrito, colocamos uma forte ênfase na aquisição de equipamento, com vista a assegurar que todos os estagiários previstos para diferentes lugares sejam «participados» em ferramentas novas e modernas. Os 2 principais estagiários de manutenção e jardinagem serão capazes de utilizar o cortador de grama autopropulsionado a gasolina, o ventoinha de grama do motor a gasolina, o robô de limpeza de piscinas, o moedor de perfuração de pilha de mão e o gabinete de ferramentas móveis com ferramentas. A rapariga de quarto e os estagiários de receção no hotel poderiam usar o misturador de carne, a máquina de café da manhã, o balcão móvel de bebidas e refrigeradores de vidro e a fonte de chocolate durante o período de estágio. Os oito principais estagiários contratados serão contratados durante os 9+4,5 meses do convite, orientando os pontos de contacto profissionais da empresa. Além dos jovens, os pontos de contato de estágio desempenham um papel de profissional, assistência, avaliação, pós-carreira, contato com o centro de formação profissional designado que implementa o GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), documentando o estágio (relatório, registo de progresso) e avaliação de desempenho. No final do período de trabalho continuado, os pontos de contacto de estágio fornecem uma avaliação do trabalho dos estagiários em consulta com o empregador durante o período de concessão, o que também serve de referência (documento de avaliação do desempenho) para o trabalho pós-emprego, ajudando assim o trabalho a ser bem sucedido. Norta Ltd. tem mantido uma excelente cooperação e parceria com as escolas vocacionais em Debrecen há anos, proporcionando um estágio e experiência para estudantes do ensino secundário. Trabalha também com o Centro do Trabalho há muito tempo, empregando os desempregados e candidatando-se às áreas de emprego, reduzindo as estatísticas de desemprego na região. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Norta Kft. Foi registada em 1 de dezembro de 2005, ou seja, entrou no seu 11.º ano operacional. As atividades da empresa são abrangentes, em prol da sustentabilidade a longo prazo e da estabilidade econômica, a empresa também lida com comércio, restauração, turismo, serviços e manufatura. No âmbito deste projeto, gostaria de aceitar o emprego de oito principais estagiários no âmbito do programa de estágio, nomeando três contactos profissionais corporativos, todos eles empregados fiáveis da Ltd há mais de 2 anos (desde outubro de 2013 por László Mihály, József Attila Pocsai desde maio de 2013 e Tibor Kovács desde março de 2014). Devido à expansão contínua e ao aumento do número de colaboradores, a sede social da empresa foi modificada várias vezes, e tem várias filiais. A fim de aproveitar as oportunidades de mercado, colocou a sua sede em Budapeste com um maior potencial de absorção, mas a sua sucursal em Debrecen também foi mantida. A empresa realizou vários investimentos e desenvolvimentos importantes, alguns dos quais foram feitos com fundos da União Europeia. Como resultado, a Norta Ltd. opera seu próprio hotel, restaurante, centro de serviços turísticos, lavagem de carros, salão de construção de metal. Dedica uma atenção considerável e recursos financeiros às atividades de investigação e desenvolvimento, realizadas principalmente no domínio das tecnologias da informação. No entanto, no âmbito do presente projeto, gostaria de apresentar os formandos à atividade do serviço hoteleiro n.º 55.10 e da atividade de restauração e restauração móvel n.º 56.10 nas seguintes posições: 2 mantenedores, 1 jardineiro, 1 empregada de quarto, 1 barman, 1 cozinheiro, 1 empregado de mesa, 1 pessoa rececionista (fazemos uma declaração separada para indicar o número de identificação da Norta Ltd.) Norta Kft. tem um contrato de aprendizagem nos 3 anos úteis fechados antes da apresentação, o número de empregados e volume de negócios líquido anual mostra uma tendência crescente. As atividades planeadas pelo nosso projeto abrangem as atividades obrigatórias na íntegra e estão em conformidade com os seus requisitos de conteúdo. O número de cooperações pessoais definidas pelo Centro de Formação Profissional é um mínimo de 3 vezes, mas, como geralmente nos esforçamos por uma cooperação a longo prazo, realizamos qualquer fornecimento de dados, atividade administrativa e qualquer trabalho auxiliar associado à cooperação, uma vez que a missão da Ltd. é colocar os desempregados no trabalho, educar os formandos em qualidade e familiarizá-los com ferramentas modernas. Ao elaborarmos o orçamento, garantimos que podemos utilizar o montante solicitado da forma mais útil. Em conformidade com os limites de custos estabelecidos no convite à apresentação de propostas e tal como acima descrito, colocamos uma forte ênfase na aquisição de equipamento, com vista a assegurar que todos os estagiários previstos para diferentes lugares sejam «participados» em ferramentas novas e modernas. Os 2 principais estagiários de manutenção e jardinagem serão capazes de utilizar o cortador de grama autopropulsionado a gasolina, o ventoinha de grama do motor a gasolina, o robô de limpeza de piscinas, o moedor de perfuração de pilha de mão e o gabinete de ferramentas móveis com ferramentas. A rapariga de quarto e os estagiários de receção no hotel poderiam usar o misturador de carne, a máquina de café da manhã, o balcão móvel de bebidas e refrigeradores de vidro e a fonte de chocolate durante o período de estágio. Os oito principais estagiários contratados serão contratados durante os 9+4,5 meses do convite, orientando os pontos de contacto profissionais da empresa. Além dos jovens, os pontos de contato de estágio desempenham um papel de profissional, assistência, avaliação, pós-carreira, contato com o centro de formação profissional designado que implementa o GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), documentando o estágio (relatório, registo de progresso) e avaliação de desempenho. No final do período de trabalho continuado, os pontos de contacto de estágio fornecem uma avaliação do trabalho dos estagiários em consulta com o empregador durante o período de concessão, o que também serve de referência (documento de avaliação do desempenho) para o trabalho pós-emprego, ajudando assim o trabalho a ser bem sucedido. Norta Ltd. tem mantido uma excelente cooperação e parceria com as escolas vocacionais em Debrecen há anos, proporcionando um estágio e experiência para estudantes do ensino secundário. Trabalha também com o Centro do Trabalho há muito tempo, empregando os desempregados e candidatando-se às áreas de emprego, reduzindo as estatísticas de desemprego na região. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Norta Kft. Foi registada em 1 de dezembro de 2005, ou seja, entrou no seu 11.º ano operacional. As atividades da empresa são abrangentes, em prol da sustentabilidade a longo prazo e da estabilidade econômica, a empresa também lida com comércio, restauração, turismo, serviços e manufatura. No âmbito deste projeto, gostaria de aceitar o emprego de oito principais estagiários no âmbito do programa de estágio, nomeando três contactos profissionais corporativos, todos eles empregados fiáveis da Ltd há mais de 2 anos (desde outubro de 2013 por László Mihály, József Attila Pocsai desde maio de 2013 e Tibor Kovács desde março de 2014). Devido à expansão contínua e ao aumento do número de colaboradores, a sede social da empresa foi modificada várias vezes, e tem várias filiais. A fim de aproveitar as oportunidades de mercado, colocou a sua sede em Budapeste com um maior potencial de absorção, mas a sua sucursal em Debrecen também foi mantida. A empresa realizou vários investimentos e desenvolvimentos importantes, alguns dos quais foram feitos com fundos da União Europeia. Como resultado, a Norta Ltd. opera seu próprio hotel, restaurante, centro de serviços turísticos, lavagem de carros, salão de construção de metal. Dedica uma atenção considerável e recursos financeiros às atividades de investigação e desenvolvimento, realizadas principalmente no domínio das tecnologias da informação. No entanto, no âmbito do presente projeto, gostaria de apresentar os formandos à atividade do serviço hoteleiro n.º 55.10 e da atividade de restauração e restauração móvel n.º 56.10 nas seguintes posições: 2 mantenedores, 1 jardineiro, 1 empregada de quarto, 1 barman, 1 cozinheiro, 1 empregado de mesa, 1 pessoa rececionista (fazemos uma declaração separada para indicar o número de identificação da Norta Ltd.) Norta Kft. tem um contrato de aprendizagem nos 3 anos úteis fechados antes da apresentação, o número de empregados e volume de negócios líquido anual mostra uma tendência crescente. As atividades planeadas pelo nosso projeto abrangem as atividades obrigatórias na íntegra e estão em conformidade com os seus requisitos de conteúdo. O número de cooperações pessoais definidas pelo Centro de Formação Profissional é um mínimo de 3 vezes, mas, como geralmente nos esforçamos por uma cooperação a longo prazo, realizamos qualquer fornecimento de dados, atividade administrativa e qualquer trabalho auxiliar associado à cooperação, uma vez que a missão da Ltd. é colocar os desempregados no trabalho, educar os formandos em qualidade e familiarizá-los com ferramentas modernas. Ao elaborarmos o orçamento, garantimos que podemos utilizar o montante solicitado da forma mais útil. Em conformidade com os limites de custos estabelecidos no convite à apresentação de propostas e tal como acima descrito, colocamos uma forte ênfase na aquisição de equipamento, com vista a assegurar que todos os estagiários previstos para diferentes lugares sejam «participados» em ferramentas novas e modernas. Os 2 principais estagiários de manutenção e jardinagem serão capazes de utilizar o cortador de grama autopropulsionado a gasolina, o ventoinha de grama do motor a gasolina, o robô de limpeza de piscinas, o moedor de perfuração de pilha de mão e o gabinete de ferramentas móveis com ferramentas. A rapariga de quarto e os estagiários de receção no hotel poderiam usar o misturador de carne, a máquina de café da manhã, o balcão móvel de bebidas e refrigeradores de vidro e a fonte de chocolate durante o período de estágio. Os oito principais estagiários contratados serão contratados durante os 9+4,5 meses do convite, orientando os pontos de contacto profissionais da empresa. Além dos jovens, os pontos de contato de estágio desempenham um papel de profissional, assistência, avaliação, pós-carreira, contato com o centro de formação profissional designado que implementa o GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), documentando o estágio (relatório, registo de progresso) e avaliação de desempenho. No final do período de trabalho continuado, os pontos de contacto de estágio fornecem uma avaliação do trabalho dos estagiários em consulta com o empregador durante o período de concessão, o que também serve de referência (documento de avaliação do desempenho) para o trabalho pós-emprego, ajudando assim o trabalho a ser bem sucedido. Norta Ltd. tem mantido uma excelente cooperação e parceria com as escolas vocacionais em Debrecen há anos, proporcionando um estágio e experiência para estudantes do ensino secundário. Trabalha também com o Centro do Trabalho há muito tempo, empregando os desempregados e candidatando-se às áreas de emprego, reduzindo as estatísticas de desemprego na região. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Norta Kftová. Byla zaregistrována dne 1. prosince 2005, tj. vstoupila do 11. provozního roku. Aktivity společnosti jsou rozsáhlé, v zájmu dlouhodobé udržitelnosti a ekonomické stability se společnost zabývá také obchodem, stravováním, cestovním ruchem, službami a výrobou. V rámci tohoto projektu byste se rádi zapojili do zaměstnání osmi hlavních stážistů v rámci programu stáží jmenováním tří firemních odborných kontaktů, z nichž všichni jsou spolehliví zaměstnanci s.r.o. již více než 2 roky (od října 2013 László Mihály, József Attila Pocsai od května 2013 a Tiborová Kcsová od března 2014). Vzhledem k neustálému rozšiřování a nárůstu počtu zaměstnanců bylo sídlo společnosti několikrát upraveno a má několik poboček. Aby využila tržních příležitostí, umístila své sídlo v Budapešti s vyšším absorpčním potenciálem, ale její pobočka v Debrecenu byla zachována. Společnost uskutečnila několik významných investic a vývoje, z nichž některé byly realizovány prostřednictvím fondů Evropské unie. V důsledku toho společnost Norta s.r.o. provozuje vlastní hotel, restauraci, turistické centrum, myčku aut, kovovýrobní halu. Věnuje značnou pozornost a finanční zdroje výzkumným a vývojovým činnostem, které se provádějí především v oblasti informačních technologií. V rámci tohoto projektu byste však rádi představili stážisty činnosti hotelového servisu č. 55.10 a restaurační a mobilní cateringové činnosti č. 56.10 na následujících pozicích: 2 obsluha, 1 zahradník, 1 pokojŽena, 1 barman, 1 kuchař, 1 osoba číšník, 1 osoba recepční (vydali jsme samostatné prohlášení s uvedením identifikačního čísla Norta s.r.o.) Norta Kft. má smlouvu o učňovské přípravě ve 3 uzavřených obchodních letech před podáním žádosti, počet zaměstnanců a roční čistý obrat vykazuje rostoucí trend. Činnosti plánované naším projektem zahrnují povinné činnosti v plném rozsahu a jsou v souladu s jejich požadavky na obsah. Počet osobních spoluprací definovaných Střediskem odborného vzdělávání je minimálně třikrát, ale vzhledem k tomu, že obecně usilujeme o dlouhodobou spolupráci, provádíme veškeré poskytování údajů, administrativní činnost a jakoukoli pomocnou činnost spojenou se spoluprací, neboť posláním s.r.o. je uvést nezaměstnané do práce, vzdělávat stážisty v kvalitě a seznámit je s moderními nástroji. Při sestavování rozpočtu jsme se ujistili, že můžeme co nejužitečnější využít požadovanou částku. V souladu s omezeními nákladů stanovenými ve výzvě a jak je popsáno výše jsme kladli velký důraz na pořizování vybavení s cílem zajistit, aby všichni stážisté plánovaní na různá pracovní místa byli „zúčastněni“ na nových, moderních nástrojích. 2 hlavní údržbáři a zahradní stážisté budou moci využívat benzínovou sekačku na trávu, ventilátor na trávu s benzínovým motorem, robot na čištění bazénu, ruční brusku na vrtání baterií a mobilní nástrojovou skříň s nářadím. RoomWoman a recepční stážisté v hotelu mohli používat mixér na maso, snídaňový kávovar, mobilní nápojový a skleněný chladič pultu a čokoládovou fontánu po dobu jejich stáže. Osm hlavních zaměstnaných stážistů bude zaměstnáno po dobu 9 + 4,5 měsíce výzvy, a to mentorováním profesních kontaktních míst ve společnosti. Kromě mladých lidí plní kontaktní místa pro stáže profesní, asistenční, evaluační, postkariérní, kontakt s určeným střediskem odborného vzdělávání provádějícím GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentující stáž (zprávy, záznamy o pokroku) a hodnocení výkonnosti. Na konci trvání pracovního období poskytují kontaktní místa pro stáže posouzení práce stážistů po konzultaci se zaměstnavatelem v průběhu grantového období, které slouží také jako referenční dokument (dokument o posouzení výkonnosti) pro práci po skončení pracovního poměru, čímž pomáhá práci uspět. Společnost Norta s.r.o. udržuje vynikající spolupráci a partnerství s odbornými školami v Debrecinu již řadu let, poskytuje stáž a zkušenosti pro studenty středních škol. Dlouhodobě také spolupracuje s Centrem práce, zaměstnává nezaměstnané a uplatňuje se v oblastech zaměstnanosti, čímž snižuje statistiky nezaměstnanosti v regionu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kftová. Byla zaregistrována dne 1. prosince 2005, tj. vstoupila do 11. provozního roku. Aktivity společnosti jsou rozsáhlé, v zájmu dlouhodobé udržitelnosti a ekonomické stability se společnost zabývá také obchodem, stravováním, cestovním ruchem, službami a výrobou. V rámci tohoto projektu byste se rádi zapojili do zaměstnání osmi hlavních stážistů v rámci programu stáží jmenováním tří firemních odborných kontaktů, z nichž všichni jsou spolehliví zaměstnanci s.r.o. již více než 2 roky (od října 2013 László Mihály, József Attila Pocsai od května 2013 a Tiborová Kcsová od března 2014). Vzhledem k neustálému rozšiřování a nárůstu počtu zaměstnanců bylo sídlo společnosti několikrát upraveno a má několik poboček. Aby využila tržních příležitostí, umístila své sídlo v Budapešti s vyšším absorpčním potenciálem, ale její pobočka v Debrecenu byla zachována. Společnost uskutečnila několik významných investic a vývoje, z nichž některé byly realizovány prostřednictvím fondů Evropské unie. V důsledku toho společnost Norta s.r.o. provozuje vlastní hotel, restauraci, turistické centrum, myčku aut, kovovýrobní halu. Věnuje značnou pozornost a finanční zdroje výzkumným a vývojovým činnostem, které se provádějí především v oblasti informačních technologií. V rámci tohoto projektu byste však rádi představili stážisty činnosti hotelového servisu č. 55.10 a restaurační a mobilní cateringové činnosti č. 56.10 na následujících pozicích: 2 obsluha, 1 zahradník, 1 pokojŽena, 1 barman, 1 kuchař, 1 osoba číšník, 1 osoba recepční (vydali jsme samostatné prohlášení s uvedením identifikačního čísla Norta s.r.o.) Norta Kft. má smlouvu o učňovské přípravě ve 3 uzavřených obchodních letech před podáním žádosti, počet zaměstnanců a roční čistý obrat vykazuje rostoucí trend. Činnosti plánované naším projektem zahrnují povinné činnosti v plném rozsahu a jsou v souladu s jejich požadavky na obsah. Počet osobních spoluprací definovaných Střediskem odborného vzdělávání je minimálně třikrát, ale vzhledem k tomu, že obecně usilujeme o dlouhodobou spolupráci, provádíme veškeré poskytování údajů, administrativní činnost a jakoukoli pomocnou činnost spojenou se spoluprací, neboť posláním s.r.o. je uvést nezaměstnané do práce, vzdělávat stážisty v kvalitě a seznámit je s moderními nástroji. Při sestavování rozpočtu jsme se ujistili, že můžeme co nejužitečnější využít požadovanou částku. V souladu s omezeními nákladů stanovenými ve výzvě a jak je popsáno výše jsme kladli velký důraz na pořizování vybavení s cílem zajistit, aby všichni stážisté plánovaní na různá pracovní místa byli „zúčastněni“ na nových, moderních nástrojích. 2 hlavní údržbáři a zahradní stážisté budou moci využívat benzínovou sekačku na trávu, ventilátor na trávu s benzínovým motorem, robot na čištění bazénu, ruční brusku na vrtání baterií a mobilní nástrojovou skříň s nářadím. RoomWoman a recepční stážisté v hotelu mohli používat mixér na maso, snídaňový kávovar, mobilní nápojový a skleněný chladič pultu a čokoládovou fontánu po dobu jejich stáže. Osm hlavních zaměstnaných stážistů bude zaměstnáno po dobu 9 + 4,5 měsíce výzvy, a to mentorováním profesních kontaktních míst ve společnosti. Kromě mladých lidí plní kontaktní místa pro stáže profesní, asistenční, evaluační, postkariérní, kontakt s určeným střediskem odborného vzdělávání provádějícím GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentující stáž (zprávy, záznamy o pokroku) a hodnocení výkonnosti. Na konci trvání pracovního období poskytují kontaktní místa pro stáže posouzení práce stážistů po konzultaci se zaměstnavatelem v průběhu grantového období, které slouží také jako referenční dokument (dokument o posouzení výkonnosti) pro práci po skončení pracovního poměru, čímž pomáhá práci uspět. Společnost Norta s.r.o. udržuje vynikající spolupráci a partnerství s odbornými školami v Debrecinu již řadu let, poskytuje stáž a zkušenosti pro studenty středních škol. Dlouhodobě také spolupracuje s Centrem práce, zaměstnává nezaměstnané a uplatňuje se v oblastech zaměstnanosti, čímž snižuje statistiky nezaměstnanosti v regionu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kftová. Byla zaregistrována dne 1. prosince 2005, tj. vstoupila do 11. provozního roku. Aktivity společnosti jsou rozsáhlé, v zájmu dlouhodobé udržitelnosti a ekonomické stability se společnost zabývá také obchodem, stravováním, cestovním ruchem, službami a výrobou. V rámci tohoto projektu byste se rádi zapojili do zaměstnání osmi hlavních stážistů v rámci programu stáží jmenováním tří firemních odborných kontaktů, z nichž všichni jsou spolehliví zaměstnanci s.r.o. již více než 2 roky (od října 2013 László Mihály, József Attila Pocsai od května 2013 a Tiborová Kcsová od března 2014). Vzhledem k neustálému rozšiřování a nárůstu počtu zaměstnanců bylo sídlo společnosti několikrát upraveno a má několik poboček. Aby využila tržních příležitostí, umístila své sídlo v Budapešti s vyšším absorpčním potenciálem, ale její pobočka v Debrecenu byla zachována. Společnost uskutečnila několik významných investic a vývoje, z nichž některé byly realizovány prostřednictvím fondů Evropské unie. V důsledku toho společnost Norta s.r.o. provozuje vlastní hotel, restauraci, turistické centrum, myčku aut, kovovýrobní halu. Věnuje značnou pozornost a finanční zdroje výzkumným a vývojovým činnostem, které se provádějí především v oblasti informačních technologií. V rámci tohoto projektu byste však rádi představili stážisty činnosti hotelového servisu č. 55.10 a restaurační a mobilní cateringové činnosti č. 56.10 na následujících pozicích: 2 obsluha, 1 zahradník, 1 pokojŽena, 1 barman, 1 kuchař, 1 osoba číšník, 1 osoba recepční (vydali jsme samostatné prohlášení s uvedením identifikačního čísla Norta s.r.o.) Norta Kft. má smlouvu o učňovské přípravě ve 3 uzavřených obchodních letech před podáním žádosti, počet zaměstnanců a roční čistý obrat vykazuje rostoucí trend. Činnosti plánované naším projektem zahrnují povinné činnosti v plném rozsahu a jsou v souladu s jejich požadavky na obsah. Počet osobních spoluprací definovaných Střediskem odborného vzdělávání je minimálně třikrát, ale vzhledem k tomu, že obecně usilujeme o dlouhodobou spolupráci, provádíme veškeré poskytování údajů, administrativní činnost a jakoukoli pomocnou činnost spojenou se spoluprací, neboť posláním s.r.o. je uvést nezaměstnané do práce, vzdělávat stážisty v kvalitě a seznámit je s moderními nástroji. Při sestavování rozpočtu jsme se ujistili, že můžeme co nejužitečnější využít požadovanou částku. V souladu s omezeními nákladů stanovenými ve výzvě a jak je popsáno výše jsme kladli velký důraz na pořizování vybavení s cílem zajistit, aby všichni stážisté plánovaní na různá pracovní místa byli „zúčastněni“ na nových, moderních nástrojích. 2 hlavní údržbáři a zahradní stážisté budou moci využívat benzínovou sekačku na trávu, ventilátor na trávu s benzínovým motorem, robot na čištění bazénu, ruční brusku na vrtání baterií a mobilní nástrojovou skříň s nářadím. RoomWoman a recepční stážisté v hotelu mohli používat mixér na maso, snídaňový kávovar, mobilní nápojový a skleněný chladič pultu a čokoládovou fontánu po dobu jejich stáže. Osm hlavních zaměstnaných stážistů bude zaměstnáno po dobu 9 + 4,5 měsíce výzvy, a to mentorováním profesních kontaktních míst ve společnosti. Kromě mladých lidí plní kontaktní místa pro stáže profesní, asistenční, evaluační, postkariérní, kontakt s určeným střediskem odborného vzdělávání provádějícím GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentující stáž (zprávy, záznamy o pokroku) a hodnocení výkonnosti. Na konci trvání pracovního období poskytují kontaktní místa pro stáže posouzení práce stážistů po konzultaci se zaměstnavatelem v průběhu grantového období, které slouží také jako referenční dokument (dokument o posouzení výkonnosti) pro práci po skončení pracovního poměru, čímž pomáhá práci uspět. Společnost Norta s.r.o. udržuje vynikající spolupráci a partnerství s odbornými školami v Debrecinu již řadu let, poskytuje stáž a zkušenosti pro studenty středních škol. Dlouhodobě také spolupracuje s Centrem práce, zaměstnává nezaměstnané a uplatňuje se v oblastech zaměstnanosti, čímž snižuje statistiky nezaměstnanosti v regionu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det er Norta Kft. Det blev registreret den 1. december 2005, dvs. det trådte sit 11. driftsår. Virksomhedens aktiviteter er vidtrækkende, af hensyn til langsigtet bæredygtighed og økonomisk stabilitet, virksomheden beskæftiger sig også med handel, catering, turisme, service og produktion. Inden for rammerne af dette projekt vil du gerne ansætte otte hovedpraktikanter inden for rammerne af praktikprogrammet ved at udpege tre virksomhedskontakter, som alle har været pålidelige medarbejdere i Ltd i mere end 2 år (siden oktober 2013 af László Mihály, József Attila Pocsai siden maj 2013 og Tibor Kovács siden marts 2014). På grund af den fortsatte udvidelse og stigningen i antallet af medarbejdere er selskabets vedtægtsmæssige hjemsted blevet ændret flere gange, og det har flere filialer. For at udnytte markedsmulighederne placerede selskabet sit hovedkontor i Budapest med et højere absorptionspotentiale, men filialen i Debrecen blev også bevaret. Virksomheden har foretaget flere store investeringer og udviklinger, hvoraf nogle er foretaget ved hjælp af EU-midler. Som følge heraf driver Norta Ltd. sit eget hotel, restaurant, turistservicecenter, bilvask, metalkonstruktionshal. Den afsætter betydelig opmærksomhed og finansielle ressourcer til forsknings- og udviklingsaktiviteter, der hovedsagelig gennemføres inden for informationsteknologi. Inden for rammerne af dette projekt vil du dog gerne introducere praktikanter til aktiviteterne i Hotelservice nr. 55.10 og restaurant- og mobil cateringaktivitet nr. 56.10 i følgende stillinger: 2 vedligeholdere, 1 gartner, 1 RoomWoman, 1 bartender, 1 kok, 1 person tjener, 1 person receptionist (vi lavede en særskilt erklæring for at angive ID-nummeret på Norta Ltd.) Norta Kft. har en lærlingekontrakt i de 3 lukkede forretningsår forud for indsendelsen, antallet af ansatte og den årlige nettoomsætning viser en stigende tendens. De aktiviteter, der planlægges i vores projekt, dækker de obligatoriske aktiviteter fuldt ud og er i overensstemmelse med deres indholdskrav. Antallet af personlige samarbejder, der defineres af erhvervsuddannelsescentret, er mindst 3 gange, men da vi generelt stræber efter langsigtet samarbejde, udfører vi enhver form for datalevering, administrativ aktivitet og ethvert supplerende arbejde i forbindelse med samarbejdet, da Ltd.'s opgave er at sætte de arbejdsløse i arbejde, at uddanne praktikanterne i kvalitet og at gøre dem bekendt med moderne værktøjer. Ved opstillingen af budgettet har vi sørget for, at vi kan gøre den mest nyttige brug af det beløb, der ansøges om. I overensstemmelse med de omkostningsgrænser, der er fastsat i indkaldelsen og som beskrevet ovenfor, har vi lagt stor vægt på indkøb af udstyr med henblik på at sikre, at alle praktikanter, der er planlagt til forskellige stillinger, "deltages" i nye, moderne værktøjer. De 2 vigtigste vedligeholdelses- og havearbejde praktikanter vil være i stand til at udnytte benzin selvkørende plæneklipper, benzinmotor græsplæne ventilator, pool rengøring robot, håndholdt batteri-driver-borende kværn og det mobile værktøjsskab med værktøj. RoomWoman og receptionspraktikanter på hotellet kunne bruge kødblanderen, morgenmadskaffemaskinen, den mobile drik og glaskølebordet og chokoladefontænen under deres praktikophold. De otte primære praktikanter vil blive ansat i 9+ 4,5 måneder af indkaldelsen ved at vejlede de faglige kontaktpunkter i virksomheden. Ud over de unge varetager praktikkontaktpunkterne en rolle som faglig bistand, evaluering, efteruddannelse, kontakt med det udpegede erhvervsuddannelsescenter, der gennemfører GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), dokumentation af praktikken (rapportering, statuslog) og resultatevaluering. Ved afslutningen af den fortsatte beskæftigelsesperiode giver praktikkontaktpunkterne en vurdering af praktikanternes arbejde i samråd med arbejdsgiveren i tilskudsperioden, som også tjener som reference (præstationsvurderingsdokument) for efteransættelsesarbejdet og dermed hjælpe jobbet med at lykkes. Norta Ltd. har i årevis opretholdt et fremragende samarbejde og partnerskab med erhvervsskolerne i Debrecen, hvilket har givet praktik og erfaring til gymnasieelever. Det har også arbejdet med arbejdscentret i lang tid, ansat de arbejdsløse og søgt på beskæftigelsesområdet, hvilket har reduceret arbejdsløshedsstatistikkerne i regionen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det er Norta Kft. Det blev registreret den 1. december 2005, dvs. det trådte sit 11. driftsår. Virksomhedens aktiviteter er vidtrækkende, af hensyn til langsigtet bæredygtighed og økonomisk stabilitet, virksomheden beskæftiger sig også med handel, catering, turisme, service og produktion. Inden for rammerne af dette projekt vil du gerne ansætte otte hovedpraktikanter inden for rammerne af praktikprogrammet ved at udpege tre virksomhedskontakter, som alle har været pålidelige medarbejdere i Ltd i mere end 2 år (siden oktober 2013 af László Mihály, József Attila Pocsai siden maj 2013 og Tibor Kovács siden marts 2014). På grund af den fortsatte udvidelse og stigningen i antallet af medarbejdere er selskabets vedtægtsmæssige hjemsted blevet ændret flere gange, og det har flere filialer. For at udnytte markedsmulighederne placerede selskabet sit hovedkontor i Budapest med et højere absorptionspotentiale, men filialen i Debrecen blev også bevaret. Virksomheden har foretaget flere store investeringer og udviklinger, hvoraf nogle er foretaget ved hjælp af EU-midler. Som følge heraf driver Norta Ltd. sit eget hotel, restaurant, turistservicecenter, bilvask, metalkonstruktionshal. Den afsætter betydelig opmærksomhed og finansielle ressourcer til forsknings- og udviklingsaktiviteter, der hovedsagelig gennemføres inden for informationsteknologi. Inden for rammerne af dette projekt vil du dog gerne introducere praktikanter til aktiviteterne i Hotelservice nr. 55.10 og restaurant- og mobil cateringaktivitet nr. 56.10 i følgende stillinger: 2 vedligeholdere, 1 gartner, 1 RoomWoman, 1 bartender, 1 kok, 1 person tjener, 1 person receptionist (vi lavede en særskilt erklæring for at angive ID-nummeret på Norta Ltd.) Norta Kft. har en lærlingekontrakt i de 3 lukkede forretningsår forud for indsendelsen, antallet af ansatte og den årlige nettoomsætning viser en stigende tendens. De aktiviteter, der planlægges i vores projekt, dækker de obligatoriske aktiviteter fuldt ud og er i overensstemmelse med deres indholdskrav. Antallet af personlige samarbejder, der defineres af erhvervsuddannelsescentret, er mindst 3 gange, men da vi generelt stræber efter langsigtet samarbejde, udfører vi enhver form for datalevering, administrativ aktivitet og ethvert supplerende arbejde i forbindelse med samarbejdet, da Ltd.'s opgave er at sætte de arbejdsløse i arbejde, at uddanne praktikanterne i kvalitet og at gøre dem bekendt med moderne værktøjer. Ved opstillingen af budgettet har vi sørget for, at vi kan gøre den mest nyttige brug af det beløb, der ansøges om. I overensstemmelse med de omkostningsgrænser, der er fastsat i indkaldelsen og som beskrevet ovenfor, har vi lagt stor vægt på indkøb af udstyr med henblik på at sikre, at alle praktikanter, der er planlagt til forskellige stillinger, "deltages" i nye, moderne værktøjer. De 2 vigtigste vedligeholdelses- og havearbejde praktikanter vil være i stand til at udnytte benzin selvkørende plæneklipper, benzinmotor græsplæne ventilator, pool rengøring robot, håndholdt batteri-driver-borende kværn og det mobile værktøjsskab med værktøj. RoomWoman og receptionspraktikanter på hotellet kunne bruge kødblanderen, morgenmadskaffemaskinen, den mobile drik og glaskølebordet og chokoladefontænen under deres praktikophold. De otte primære praktikanter vil blive ansat i 9+ 4,5 måneder af indkaldelsen ved at vejlede de faglige kontaktpunkter i virksomheden. Ud over de unge varetager praktikkontaktpunkterne en rolle som faglig bistand, evaluering, efteruddannelse, kontakt med det udpegede erhvervsuddannelsescenter, der gennemfører GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), dokumentation af praktikken (rapportering, statuslog) og resultatevaluering. Ved afslutningen af den fortsatte beskæftigelsesperiode giver praktikkontaktpunkterne en vurdering af praktikanternes arbejde i samråd med arbejdsgiveren i tilskudsperioden, som også tjener som reference (præstationsvurderingsdokument) for efteransættelsesarbejdet og dermed hjælpe jobbet med at lykkes. Norta Ltd. har i årevis opretholdt et fremragende samarbejde og partnerskab med erhvervsskolerne i Debrecen, hvilket har givet praktik og erfaring til gymnasieelever. Det har også arbejdet med arbejdscentret i lang tid, ansat de arbejdsløse og søgt på beskæftigelsesområdet, hvilket har reduceret arbejdsløshedsstatistikkerne i regionen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det er Norta Kft. Det blev registreret den 1. december 2005, dvs. det trådte sit 11. driftsår. Virksomhedens aktiviteter er vidtrækkende, af hensyn til langsigtet bæredygtighed og økonomisk stabilitet, virksomheden beskæftiger sig også med handel, catering, turisme, service og produktion. Inden for rammerne af dette projekt vil du gerne ansætte otte hovedpraktikanter inden for rammerne af praktikprogrammet ved at udpege tre virksomhedskontakter, som alle har været pålidelige medarbejdere i Ltd i mere end 2 år (siden oktober 2013 af László Mihály, József Attila Pocsai siden maj 2013 og Tibor Kovács siden marts 2014). På grund af den fortsatte udvidelse og stigningen i antallet af medarbejdere er selskabets vedtægtsmæssige hjemsted blevet ændret flere gange, og det har flere filialer. For at udnytte markedsmulighederne placerede selskabet sit hovedkontor i Budapest med et højere absorptionspotentiale, men filialen i Debrecen blev også bevaret. Virksomheden har foretaget flere store investeringer og udviklinger, hvoraf nogle er foretaget ved hjælp af EU-midler. Som følge heraf driver Norta Ltd. sit eget hotel, restaurant, turistservicecenter, bilvask, metalkonstruktionshal. Den afsætter betydelig opmærksomhed og finansielle ressourcer til forsknings- og udviklingsaktiviteter, der hovedsagelig gennemføres inden for informationsteknologi. Inden for rammerne af dette projekt vil du dog gerne introducere praktikanter til aktiviteterne i Hotelservice nr. 55.10 og restaurant- og mobil cateringaktivitet nr. 56.10 i følgende stillinger: 2 vedligeholdere, 1 gartner, 1 RoomWoman, 1 bartender, 1 kok, 1 person tjener, 1 person receptionist (vi lavede en særskilt erklæring for at angive ID-nummeret på Norta Ltd.) Norta Kft. har en lærlingekontrakt i de 3 lukkede forretningsår forud for indsendelsen, antallet af ansatte og den årlige nettoomsætning viser en stigende tendens. De aktiviteter, der planlægges i vores projekt, dækker de obligatoriske aktiviteter fuldt ud og er i overensstemmelse med deres indholdskrav. Antallet af personlige samarbejder, der defineres af erhvervsuddannelsescentret, er mindst 3 gange, men da vi generelt stræber efter langsigtet samarbejde, udfører vi enhver form for datalevering, administrativ aktivitet og ethvert supplerende arbejde i forbindelse med samarbejdet, da Ltd.'s opgave er at sætte de arbejdsløse i arbejde, at uddanne praktikanterne i kvalitet og at gøre dem bekendt med moderne værktøjer. Ved opstillingen af budgettet har vi sørget for, at vi kan gøre den mest nyttige brug af det beløb, der ansøges om. I overensstemmelse med de omkostningsgrænser, der er fastsat i indkaldelsen og som beskrevet ovenfor, har vi lagt stor vægt på indkøb af udstyr med henblik på at sikre, at alle praktikanter, der er planlagt til forskellige stillinger, "deltages" i nye, moderne værktøjer. De 2 vigtigste vedligeholdelses- og havearbejde praktikanter vil være i stand til at udnytte benzin selvkørende plæneklipper, benzinmotor græsplæne ventilator, pool rengøring robot, håndholdt batteri-driver-borende kværn og det mobile værktøjsskab med værktøj. RoomWoman og receptionspraktikanter på hotellet kunne bruge kødblanderen, morgenmadskaffemaskinen, den mobile drik og glaskølebordet og chokoladefontænen under deres praktikophold. De otte primære praktikanter vil blive ansat i 9+ 4,5 måneder af indkaldelsen ved at vejlede de faglige kontaktpunkter i virksomheden. Ud over de unge varetager praktikkontaktpunkterne en rolle som faglig bistand, evaluering, efteruddannelse, kontakt med det udpegede erhvervsuddannelsescenter, der gennemfører GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), dokumentation af praktikken (rapportering, statuslog) og resultatevaluering. Ved afslutningen af den fortsatte beskæftigelsesperiode giver praktikkontaktpunkterne en vurdering af praktikanternes arbejde i samråd med arbejdsgiveren i tilskudsperioden, som også tjener som reference (præstationsvurderingsdokument) for efteransættelsesarbejdet og dermed hjælpe jobbet med at lykkes. Norta Ltd. har i årevis opretholdt et fremragende samarbejde og partnerskab med erhvervsskolerne i Debrecen, hvilket har givet praktik og erfaring til gymnasieelever. Det har også arbejdet med arbejdscentret i lang tid, ansat de arbejdsløse og søgt på beskæftigelsesområdet, hvilket har reduceret arbejdsløshedsstatistikkerne i regionen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Från Norta Kft. Det registrerades den 1 december 2005, dvs. det gick in i sitt elfte verksamhetsår. Företagets verksamhet är omfattande, för långsiktig hållbarhet och ekonomisk stabilitet, handlar företaget också om handel, catering, turism, tjänster och tillverkning. Inom ramen för detta projekt vill du anställa åtta huvudsakliga praktikanter inom ramen för praktikprogrammet genom att utse tre företags professionella kontakter, som alla har varit pålitliga anställda i Ltd i mer än två år (sedan oktober 2013 av László Mihály, József Attila Pocsai sedan maj 2013 och Tibor Kovács sedan mars 2014). På grund av den kontinuerliga expansionen och ökningen av antalet anställda har bolagets säte ändrats flera gånger och det har flera filialer. För att dra nytta av marknadsmöjligheterna placerade man sitt huvudkontor i Budapest med en högre absorptionspotential, men dess filial i Debrecen behölls också. Företaget har gjort flera stora investeringar och utvecklingar, varav en del har gjorts med hjälp av EU-medel. Som ett resultat driver Norta Ltd. sitt eget hotell, restaurang, turistservicecenter, biltvätt, metallkonstruktionshall. Den ägnar stor uppmärksamhet och ekonomiska resurser åt forsknings- och utvecklingsverksamhet, som huvudsakligen bedrivs på området informationsteknik. Inom ramen för detta projekt vill du dock introducera praktikanter till hotellservice nr 55.10 och restaurang- och mobil cateringverksamhet nr 56.10 i följande befattningar: 2 underhållare, 1 trädgårdsmästare, 1 RoomWoman, 1 bartender, 1 kock, 1 person servitör, 1 person receptionist (vi gjorde en separat deklaration för att ange ID-numret för Norta Ltd.) Norta Kft. har ett lärlingsavtal under de tre avslutade verksamhetsåren före inlämnandet, antalet anställda och årsomsättningen visar en ökande trend. De aktiviteter som planeras i vårt projekt omfattar de obligatoriska aktiviteterna i sin helhet och är i linje med deras innehållskrav. Antalet personliga samarbeten som fastställts av yrkesutbildningscentrumet är minst tre gånger, men eftersom vi i allmänhet strävar efter ett långsiktigt samarbete genomför vi all uppgiftsgivning, administrativ verksamhet och allt kompletterande arbete i samband med samarbetet, eftersom Ltd:s uppdrag är att sätta arbetslösa i arbete, att utbilda praktikanterna i kvalitet och att bekanta dem med moderna verktyg. Vid upprättandet av budgeten har vi sett till att vi kan utnyttja det begärda beloppet på bästa sätt. I linje med de kostnadsbegränsningar som anges i utlysningen och som beskrivits ovan har vi lagt stor vikt vid upphandling av utrustning, i syfte att säkerställa att alla praktikanter som planeras för olika tjänster ”deltas” i nya, moderna verktyg. De 2 huvudsakliga underhålls- och trädgårdsutbildningarna kommer att kunna använda bensin självgående gräsklipparen, bensinmotorn gräsmatta, poolrengöringsroboten, den handhållna batteri-drivarborrmaskinen och det mobila verktygsskåpet med verktyg. RoomWoman och receptionen praktikanter på hotellet kunde använda köttblandaren, frukostkaffemaskinen, den mobila drycken och glaskylaren och chokladfontänen under hela sin praktikperiod. De åtta huvudpraktikanter som anställs kommer att anställas under ansökningsomgångens 9+ 4,5 månader genom att handleda de professionella kontaktpunkterna i företaget. Förutom ungdomar spelar kontaktpunkterna för praktiktjänstgöring en roll som yrkesutövare, assistans, utvärdering, postkarriär, kontakt med det utsedda yrkesutbildningscentrum som genomför GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentera praktik (rapportering, lägesrapport) och resultatutvärdering. I slutet av den fortsatta anställningsperioden ger kontaktpunkterna för praktikplatserna en bedömning av praktikanternas arbete i samråd med arbetsgivaren under bidragsperioden, vilket också tjänar som referens (prestationsbedömningsdokument) för arbetet efter avslutad anställning, vilket bidrar till att arbetet blir framgångsrikt. Norta Ltd. har haft ett utmärkt samarbete och partnerskap med yrkesskolorna i Debrecen i åratal, vilket ger en praktikplats och erfarenhet för gymnasieelever. Den har också arbetat med Arbetsförmedlingen under lång tid, sysselsätter arbetslösa och sökt inom sysselsättningsområden, vilket minskar arbetslöshetsstatistiken i regionen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Från Norta Kft. Det registrerades den 1 december 2005, dvs. det gick in i sitt elfte verksamhetsår. Företagets verksamhet är omfattande, för långsiktig hållbarhet och ekonomisk stabilitet, handlar företaget också om handel, catering, turism, tjänster och tillverkning. Inom ramen för detta projekt vill du anställa åtta huvudsakliga praktikanter inom ramen för praktikprogrammet genom att utse tre företags professionella kontakter, som alla har varit pålitliga anställda i Ltd i mer än två år (sedan oktober 2013 av László Mihály, József Attila Pocsai sedan maj 2013 och Tibor Kovács sedan mars 2014). På grund av den kontinuerliga expansionen och ökningen av antalet anställda har bolagets säte ändrats flera gånger och det har flera filialer. För att dra nytta av marknadsmöjligheterna placerade man sitt huvudkontor i Budapest med en högre absorptionspotential, men dess filial i Debrecen behölls också. Företaget har gjort flera stora investeringar och utvecklingar, varav en del har gjorts med hjälp av EU-medel. Som ett resultat driver Norta Ltd. sitt eget hotell, restaurang, turistservicecenter, biltvätt, metallkonstruktionshall. Den ägnar stor uppmärksamhet och ekonomiska resurser åt forsknings- och utvecklingsverksamhet, som huvudsakligen bedrivs på området informationsteknik. Inom ramen för detta projekt vill du dock introducera praktikanter till hotellservice nr 55.10 och restaurang- och mobil cateringverksamhet nr 56.10 i följande befattningar: 2 underhållare, 1 trädgårdsmästare, 1 RoomWoman, 1 bartender, 1 kock, 1 person servitör, 1 person receptionist (vi gjorde en separat deklaration för att ange ID-numret för Norta Ltd.) Norta Kft. har ett lärlingsavtal under de tre avslutade verksamhetsåren före inlämnandet, antalet anställda och årsomsättningen visar en ökande trend. De aktiviteter som planeras i vårt projekt omfattar de obligatoriska aktiviteterna i sin helhet och är i linje med deras innehållskrav. Antalet personliga samarbeten som fastställts av yrkesutbildningscentrumet är minst tre gånger, men eftersom vi i allmänhet strävar efter ett långsiktigt samarbete genomför vi all uppgiftsgivning, administrativ verksamhet och allt kompletterande arbete i samband med samarbetet, eftersom Ltd:s uppdrag är att sätta arbetslösa i arbete, att utbilda praktikanterna i kvalitet och att bekanta dem med moderna verktyg. Vid upprättandet av budgeten har vi sett till att vi kan utnyttja det begärda beloppet på bästa sätt. I linje med de kostnadsbegränsningar som anges i utlysningen och som beskrivits ovan har vi lagt stor vikt vid upphandling av utrustning, i syfte att säkerställa att alla praktikanter som planeras för olika tjänster ”deltas” i nya, moderna verktyg. De 2 huvudsakliga underhålls- och trädgårdsutbildningarna kommer att kunna använda bensin självgående gräsklipparen, bensinmotorn gräsmatta, poolrengöringsroboten, den handhållna batteri-drivarborrmaskinen och det mobila verktygsskåpet med verktyg. RoomWoman och receptionen praktikanter på hotellet kunde använda köttblandaren, frukostkaffemaskinen, den mobila drycken och glaskylaren och chokladfontänen under hela sin praktikperiod. De åtta huvudpraktikanter som anställs kommer att anställas under ansökningsomgångens 9+ 4,5 månader genom att handleda de professionella kontaktpunkterna i företaget. Förutom ungdomar spelar kontaktpunkterna för praktiktjänstgöring en roll som yrkesutövare, assistans, utvärdering, postkarriär, kontakt med det utsedda yrkesutbildningscentrum som genomför GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentera praktik (rapportering, lägesrapport) och resultatutvärdering. I slutet av den fortsatta anställningsperioden ger kontaktpunkterna för praktikplatserna en bedömning av praktikanternas arbete i samråd med arbetsgivaren under bidragsperioden, vilket också tjänar som referens (prestationsbedömningsdokument) för arbetet efter avslutad anställning, vilket bidrar till att arbetet blir framgångsrikt. Norta Ltd. har haft ett utmärkt samarbete och partnerskap med yrkesskolorna i Debrecen i åratal, vilket ger en praktikplats och erfarenhet för gymnasieelever. Den har också arbetat med Arbetsförmedlingen under lång tid, sysselsätter arbetslösa och sökt inom sysselsättningsområden, vilket minskar arbetslöshetsstatistiken i regionen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Från Norta Kft. Det registrerades den 1 december 2005, dvs. det gick in i sitt elfte verksamhetsår. Företagets verksamhet är omfattande, för långsiktig hållbarhet och ekonomisk stabilitet, handlar företaget också om handel, catering, turism, tjänster och tillverkning. Inom ramen för detta projekt vill du anställa åtta huvudsakliga praktikanter inom ramen för praktikprogrammet genom att utse tre företags professionella kontakter, som alla har varit pålitliga anställda i Ltd i mer än två år (sedan oktober 2013 av László Mihály, József Attila Pocsai sedan maj 2013 och Tibor Kovács sedan mars 2014). På grund av den kontinuerliga expansionen och ökningen av antalet anställda har bolagets säte ändrats flera gånger och det har flera filialer. För att dra nytta av marknadsmöjligheterna placerade man sitt huvudkontor i Budapest med en högre absorptionspotential, men dess filial i Debrecen behölls också. Företaget har gjort flera stora investeringar och utvecklingar, varav en del har gjorts med hjälp av EU-medel. Som ett resultat driver Norta Ltd. sitt eget hotell, restaurang, turistservicecenter, biltvätt, metallkonstruktionshall. Den ägnar stor uppmärksamhet och ekonomiska resurser åt forsknings- och utvecklingsverksamhet, som huvudsakligen bedrivs på området informationsteknik. Inom ramen för detta projekt vill du dock introducera praktikanter till hotellservice nr 55.10 och restaurang- och mobil cateringverksamhet nr 56.10 i följande befattningar: 2 underhållare, 1 trädgårdsmästare, 1 RoomWoman, 1 bartender, 1 kock, 1 person servitör, 1 person receptionist (vi gjorde en separat deklaration för att ange ID-numret för Norta Ltd.) Norta Kft. har ett lärlingsavtal under de tre avslutade verksamhetsåren före inlämnandet, antalet anställda och årsomsättningen visar en ökande trend. De aktiviteter som planeras i vårt projekt omfattar de obligatoriska aktiviteterna i sin helhet och är i linje med deras innehållskrav. Antalet personliga samarbeten som fastställts av yrkesutbildningscentrumet är minst tre gånger, men eftersom vi i allmänhet strävar efter ett långsiktigt samarbete genomför vi all uppgiftsgivning, administrativ verksamhet och allt kompletterande arbete i samband med samarbetet, eftersom Ltd:s uppdrag är att sätta arbetslösa i arbete, att utbilda praktikanterna i kvalitet och att bekanta dem med moderna verktyg. Vid upprättandet av budgeten har vi sett till att vi kan utnyttja det begärda beloppet på bästa sätt. I linje med de kostnadsbegränsningar som anges i utlysningen och som beskrivits ovan har vi lagt stor vikt vid upphandling av utrustning, i syfte att säkerställa att alla praktikanter som planeras för olika tjänster ”deltas” i nya, moderna verktyg. De 2 huvudsakliga underhålls- och trädgårdsutbildningarna kommer att kunna använda bensin självgående gräsklipparen, bensinmotorn gräsmatta, poolrengöringsroboten, den handhållna batteri-drivarborrmaskinen och det mobila verktygsskåpet med verktyg. RoomWoman och receptionen praktikanter på hotellet kunde använda köttblandaren, frukostkaffemaskinen, den mobila drycken och glaskylaren och chokladfontänen under hela sin praktikperiod. De åtta huvudpraktikanter som anställs kommer att anställas under ansökningsomgångens 9+ 4,5 månader genom att handleda de professionella kontaktpunkterna i företaget. Förutom ungdomar spelar kontaktpunkterna för praktiktjänstgöring en roll som yrkesutövare, assistans, utvärdering, postkarriär, kontakt med det utsedda yrkesutbildningscentrum som genomför GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentera praktik (rapportering, lägesrapport) och resultatutvärdering. I slutet av den fortsatta anställningsperioden ger kontaktpunkterna för praktikplatserna en bedömning av praktikanternas arbete i samråd med arbetsgivaren under bidragsperioden, vilket också tjänar som referens (prestationsbedömningsdokument) för arbetet efter avslutad anställning, vilket bidrar till att arbetet blir framgångsrikt. Norta Ltd. har haft ett utmärkt samarbete och partnerskap med yrkesskolorna i Debrecen i åratal, vilket ger en praktikplats och erfarenhet för gymnasieelever. Den har också arbetat med Arbetsförmedlingen under lång tid, sysselsätter arbetslösa och sökt inom sysselsättningsområden, vilket minskar arbetslöshetsstatistiken i regionen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Norta Kft. Registrirana je bila 1. decembra 2005, tj. vstopila je v svoje 11. poslovno leto. Zaradi dolgoročne trajnosti in gospodarske stabilnosti se podjetje ukvarja tudi s trgovino, gostinstvom, turizmom, storitvami in proizvodnjo. V okviru tega projekta bi radi zaposlili osem glavnih pripravnikov v okviru programa pripravništva z imenovanjem treh poslovnih strokovnih stikov, ki so bili vsi zanesljivi zaposleni v Ltd že več kot dve leti (od oktobra 2013 László Mihály, József Attila Pocsai od maja 2013 in Tibor Kovács od marca 2014). Zaradi nenehne širitve in povečanja števila zaposlenih je bil registriran sedež podjetja večkrat spremenjen in ima več podružnic. Da bi izkoristila tržne priložnosti, je svoj sedež v Budimpešti postavila z večjim absorpcijskim potencialom, ohranila pa se je tudi podružnica v Debrecenu. Družba je izvedla več velikih naložb in razvoja, od katerih so bile nekatere izvedene z uporabo sredstev Evropske unije. Zato Norta d.o.o. upravlja svoj hotel, restavracijo, turistični servis, avtopralnico, kovinsko gradbeno dvorano. Veliko pozornosti in finančnih sredstev namenja raziskovalnim in razvojnim dejavnostim, ki se večinoma izvajajo na področju informacijske tehnologije. V okviru tega projekta pa želite pripravnike seznaniti z dejavnostjo hotelske storitve št. 55.10 ter gostinsko in mobilno gostinsko dejavnostjo št. 56.10 na naslednjih delovnih mestih: 2 vzdrževalca, 1 vrtnar, 1 RoomWoman, 1 natakar, 1 kuhar, 1 oseba natakar, 1 oseba receptor (naredili smo ločeno izjavo, da navedemo identifikacijsko številko Norta Ltd.) Norta Kft. ima pogodbo o vajeništvu v treh zaprtih poslovnih letih pred oddajo, število zaposlenih in letni čisti promet kaže naraščajoč trend. Aktivnosti, ki jih načrtuje naš projekt, v celoti pokrivajo obvezne aktivnosti in so v skladu z njihovimi vsebinskimi zahtevami. Število osebnih sodelovanj, ki jih določi Center za poklicno usposabljanje, je najmanj 3-krat, a ker si na splošno prizadevamo za dolgoročno sodelovanje, izvajamo kakršno koli zagotavljanje podatkov, administrativno dejavnost in kakršno koli pomožno delo, povezano s sodelovanjem, saj je poslanstvo d.o.o. zaposlovanje brezposelnih, kakovostno izobraževanje praktikantov in njihovo seznanjanje s sodobnimi orodji. Pri pripravi proračuna smo zagotovili, da lahko kar najbolje izkoristimo zaprošeni znesek. V skladu z omejitvami stroškov, določenimi v razpisu in kot je opisano zgoraj, smo velik poudarek namenili nabavi opreme, da bi zagotovili, da bodo vsi pripravniki, načrtovani za različna delovna mesta, „sodelovali“ v novih, sodobnih orodjih. 2 glavna vzdrževalna in vrtnarska pripravnika bosta lahko uporabila samovozno kosilnico z bencinskim motorjem, ventilator za trato bencinskih motorjev, robot za čiščenje bazena, ročni mlinček za akumulatorsko vrtanje in mobilno omarico za orodje z orodji. RoomWoman in sprejemni pripravniki v hotelu bi lahko uporabljali mešalnik za meso, aparat za kavo za zajtrk, mobilni pult za pijačo in steklo ter čokoladni vodnjak za čas pripravništva. Osem glavnih pripravnikov bo zaposlenih za 9+4,5 meseca razpisa, in sicer z mentorstvom strokovnih kontaktnih točk v podjetju. Poleg mladih imajo kontaktne točke za pripravništvo tudi strokovno vlogo, pomoč, evalvacijo, postkariero, stike z imenovanim centrom za poklicno usposabljanje, ki izvaja GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentiranje prakse (poročanje, dnevnik napredka) in ocenjevanje uspešnosti. Ob koncu obdobja neprekinjene zaposlitve kontaktne točke za pripravništvo v posvetovanju z delodajalcem v obdobju dodelitve zagotovijo oceno dela pripravnikov, ki služi tudi kot referenca (dokument o oceni uspešnosti) za delo po zaposlitvi, s čimer pripomore k uspehu delovnega mesta. Podjetje Norta d.o.o. že vrsto let ohranja odlično sodelovanje in partnerstvo s poklicnimi šolami v Debrecenu ter zagotavlja pripravništvo in izkušnje za srednješolce. Prav tako že dolgo sodeluje s centrom za delo, zaposluje brezposelne in se prijavlja na zaposlitvena področja, s čimer zmanjšuje statistične podatke o brezposelnosti v regiji. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Registrirana je bila 1. decembra 2005, tj. vstopila je v svoje 11. poslovno leto. Zaradi dolgoročne trajnosti in gospodarske stabilnosti se podjetje ukvarja tudi s trgovino, gostinstvom, turizmom, storitvami in proizvodnjo. V okviru tega projekta bi radi zaposlili osem glavnih pripravnikov v okviru programa pripravništva z imenovanjem treh poslovnih strokovnih stikov, ki so bili vsi zanesljivi zaposleni v Ltd že več kot dve leti (od oktobra 2013 László Mihály, József Attila Pocsai od maja 2013 in Tibor Kovács od marca 2014). Zaradi nenehne širitve in povečanja števila zaposlenih je bil registriran sedež podjetja večkrat spremenjen in ima več podružnic. Da bi izkoristila tržne priložnosti, je svoj sedež v Budimpešti postavila z večjim absorpcijskim potencialom, ohranila pa se je tudi podružnica v Debrecenu. Družba je izvedla več velikih naložb in razvoja, od katerih so bile nekatere izvedene z uporabo sredstev Evropske unije. Zato Norta d.o.o. upravlja svoj hotel, restavracijo, turistični servis, avtopralnico, kovinsko gradbeno dvorano. Veliko pozornosti in finančnih sredstev namenja raziskovalnim in razvojnim dejavnostim, ki se večinoma izvajajo na področju informacijske tehnologije. V okviru tega projekta pa želite pripravnike seznaniti z dejavnostjo hotelske storitve št. 55.10 ter gostinsko in mobilno gostinsko dejavnostjo št. 56.10 na naslednjih delovnih mestih: 2 vzdrževalca, 1 vrtnar, 1 RoomWoman, 1 natakar, 1 kuhar, 1 oseba natakar, 1 oseba receptor (naredili smo ločeno izjavo, da navedemo identifikacijsko številko Norta Ltd.) Norta Kft. ima pogodbo o vajeništvu v treh zaprtih poslovnih letih pred oddajo, število zaposlenih in letni čisti promet kaže naraščajoč trend. Aktivnosti, ki jih načrtuje naš projekt, v celoti pokrivajo obvezne aktivnosti in so v skladu z njihovimi vsebinskimi zahtevami. Število osebnih sodelovanj, ki jih določi Center za poklicno usposabljanje, je najmanj 3-krat, a ker si na splošno prizadevamo za dolgoročno sodelovanje, izvajamo kakršno koli zagotavljanje podatkov, administrativno dejavnost in kakršno koli pomožno delo, povezano s sodelovanjem, saj je poslanstvo d.o.o. zaposlovanje brezposelnih, kakovostno izobraževanje praktikantov in njihovo seznanjanje s sodobnimi orodji. Pri pripravi proračuna smo zagotovili, da lahko kar najbolje izkoristimo zaprošeni znesek. V skladu z omejitvami stroškov, določenimi v razpisu in kot je opisano zgoraj, smo velik poudarek namenili nabavi opreme, da bi zagotovili, da bodo vsi pripravniki, načrtovani za različna delovna mesta, „sodelovali“ v novih, sodobnih orodjih. 2 glavna vzdrževalna in vrtnarska pripravnika bosta lahko uporabila samovozno kosilnico z bencinskim motorjem, ventilator za trato bencinskih motorjev, robot za čiščenje bazena, ročni mlinček za akumulatorsko vrtanje in mobilno omarico za orodje z orodji. RoomWoman in sprejemni pripravniki v hotelu bi lahko uporabljali mešalnik za meso, aparat za kavo za zajtrk, mobilni pult za pijačo in steklo ter čokoladni vodnjak za čas pripravništva. Osem glavnih pripravnikov bo zaposlenih za 9+4,5 meseca razpisa, in sicer z mentorstvom strokovnih kontaktnih točk v podjetju. Poleg mladih imajo kontaktne točke za pripravništvo tudi strokovno vlogo, pomoč, evalvacijo, postkariero, stike z imenovanim centrom za poklicno usposabljanje, ki izvaja GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentiranje prakse (poročanje, dnevnik napredka) in ocenjevanje uspešnosti. Ob koncu obdobja neprekinjene zaposlitve kontaktne točke za pripravništvo v posvetovanju z delodajalcem v obdobju dodelitve zagotovijo oceno dela pripravnikov, ki služi tudi kot referenca (dokument o oceni uspešnosti) za delo po zaposlitvi, s čimer pripomore k uspehu delovnega mesta. Podjetje Norta d.o.o. že vrsto let ohranja odlično sodelovanje in partnerstvo s poklicnimi šolami v Debrecenu ter zagotavlja pripravništvo in izkušnje za srednješolce. Prav tako že dolgo sodeluje s centrom za delo, zaposluje brezposelne in se prijavlja na zaposlitvena področja, s čimer zmanjšuje statistične podatke o brezposelnosti v regiji. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Registrirana je bila 1. decembra 2005, tj. vstopila je v svoje 11. poslovno leto. Zaradi dolgoročne trajnosti in gospodarske stabilnosti se podjetje ukvarja tudi s trgovino, gostinstvom, turizmom, storitvami in proizvodnjo. V okviru tega projekta bi radi zaposlili osem glavnih pripravnikov v okviru programa pripravništva z imenovanjem treh poslovnih strokovnih stikov, ki so bili vsi zanesljivi zaposleni v Ltd že več kot dve leti (od oktobra 2013 László Mihály, József Attila Pocsai od maja 2013 in Tibor Kovács od marca 2014). Zaradi nenehne širitve in povečanja števila zaposlenih je bil registriran sedež podjetja večkrat spremenjen in ima več podružnic. Da bi izkoristila tržne priložnosti, je svoj sedež v Budimpešti postavila z večjim absorpcijskim potencialom, ohranila pa se je tudi podružnica v Debrecenu. Družba je izvedla več velikih naložb in razvoja, od katerih so bile nekatere izvedene z uporabo sredstev Evropske unije. Zato Norta d.o.o. upravlja svoj hotel, restavracijo, turistični servis, avtopralnico, kovinsko gradbeno dvorano. Veliko pozornosti in finančnih sredstev namenja raziskovalnim in razvojnim dejavnostim, ki se večinoma izvajajo na področju informacijske tehnologije. V okviru tega projekta pa želite pripravnike seznaniti z dejavnostjo hotelske storitve št. 55.10 ter gostinsko in mobilno gostinsko dejavnostjo št. 56.10 na naslednjih delovnih mestih: 2 vzdrževalca, 1 vrtnar, 1 RoomWoman, 1 natakar, 1 kuhar, 1 oseba natakar, 1 oseba receptor (naredili smo ločeno izjavo, da navedemo identifikacijsko številko Norta Ltd.) Norta Kft. ima pogodbo o vajeništvu v treh zaprtih poslovnih letih pred oddajo, število zaposlenih in letni čisti promet kaže naraščajoč trend. Aktivnosti, ki jih načrtuje naš projekt, v celoti pokrivajo obvezne aktivnosti in so v skladu z njihovimi vsebinskimi zahtevami. Število osebnih sodelovanj, ki jih določi Center za poklicno usposabljanje, je najmanj 3-krat, a ker si na splošno prizadevamo za dolgoročno sodelovanje, izvajamo kakršno koli zagotavljanje podatkov, administrativno dejavnost in kakršno koli pomožno delo, povezano s sodelovanjem, saj je poslanstvo d.o.o. zaposlovanje brezposelnih, kakovostno izobraževanje praktikantov in njihovo seznanjanje s sodobnimi orodji. Pri pripravi proračuna smo zagotovili, da lahko kar najbolje izkoristimo zaprošeni znesek. V skladu z omejitvami stroškov, določenimi v razpisu in kot je opisano zgoraj, smo velik poudarek namenili nabavi opreme, da bi zagotovili, da bodo vsi pripravniki, načrtovani za različna delovna mesta, „sodelovali“ v novih, sodobnih orodjih. 2 glavna vzdrževalna in vrtnarska pripravnika bosta lahko uporabila samovozno kosilnico z bencinskim motorjem, ventilator za trato bencinskih motorjev, robot za čiščenje bazena, ročni mlinček za akumulatorsko vrtanje in mobilno omarico za orodje z orodji. RoomWoman in sprejemni pripravniki v hotelu bi lahko uporabljali mešalnik za meso, aparat za kavo za zajtrk, mobilni pult za pijačo in steklo ter čokoladni vodnjak za čas pripravništva. Osem glavnih pripravnikov bo zaposlenih za 9+4,5 meseca razpisa, in sicer z mentorstvom strokovnih kontaktnih točk v podjetju. Poleg mladih imajo kontaktne točke za pripravništvo tudi strokovno vlogo, pomoč, evalvacijo, postkariero, stike z imenovanim centrom za poklicno usposabljanje, ki izvaja GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentiranje prakse (poročanje, dnevnik napredka) in ocenjevanje uspešnosti. Ob koncu obdobja neprekinjene zaposlitve kontaktne točke za pripravništvo v posvetovanju z delodajalcem v obdobju dodelitve zagotovijo oceno dela pripravnikov, ki služi tudi kot referenca (dokument o oceni uspešnosti) za delo po zaposlitvi, s čimer pripomore k uspehu delovnega mesta. Podjetje Norta d.o.o. že vrsto let ohranja odlično sodelovanje in partnerstvo s poklicnimi šolami v Debrecenu ter zagotavlja pripravništvo in izkušnje za srednješolce. Prav tako že dolgo sodeluje s centrom za delo, zaposluje brezposelne in se prijavlja na zaposlitvena področja, s čimer zmanjšuje statistične podatke o brezposelnosti v regiji. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Norta Kft. Se rekisteröitiin 1. joulukuuta 2005, eli se aloitti 11. toimintavuotensa. Yhtiön toiminta on laaja-alaista, pitkän aikavälin kestävyyden ja taloudellisen vakauden vuoksi yhtiö käsittelee myös kauppaa, ateriapalvelua, matkailua, palveluja ja valmistusta. Tämän hankkeen puitteissa haluatte ottaa palvelukseen kahdeksan pääharjoittelijan työharjoitteluohjelman puitteissa nimittämällä kolme ammatillista yhteyshenkilöä, jotka kaikki ovat olleet luotettavia työntekijöitä yli kaksi vuotta (lokakuusta 2013 lähtien László Mihály, József Attila Pocsai toukokuusta 2013 ja Tibor Kovács maaliskuusta 2014 alkaen). Jatkuvan laajentumisen ja henkilöstömäärän kasvun vuoksi yhtiön kotipaikkaa on muutettu useita kertoja ja sillä on useita sivuliikkeitä. Markkinamahdollisuuksien hyödyntämiseksi se asetti pääkonttorinsa Budapestiin suuremmalla absorptiopotentiaalilla, mutta myös sen haara Debrecenissä säilytettiin. Yhtiö on tehnyt useita merkittäviä investointeja ja kehityskulkuja, joista osa on tehty Euroopan unionin varoilla. Tämän seurauksena Norta on oma hotelli, ravintola, matkailupalvelukeskus, autopesu, metallirakennushalli. Siinä kiinnitetään paljon huomiota ja varoja tutkimus- ja kehitystoimintaan, jota harjoitetaan pääasiassa tietotekniikan alalla. Tämän hankkeen yhteydessä haluat kuitenkin esitellä harjoittelijoita hotellipalvelun nro 55.10 ja ravintola- ja mobiiliruokailutoiminnan nro 56.10 toimintaan seuraavissa tehtävissä: 2 ylläpitäjää, 1 puutarhuri, 1 RoomWoman, 1 baarimikko, 1 kokki, 1 henkilö tarjoilija, 1 henkilö vastaanottovirkailija (me teimme erillisen ilmoituksen ilmoittaaksemme Norta Oy:n ID-numeron) Norta Kft.:llä on oppisopimus kolmen suljetun liiketoimintavuoden aikana ennen lähettämistä, työntekijöiden määrä ja vuotuinen nettoliikevaihto osoittavat kasvavaa suuntausta. Hankkeessamme suunnitellut toimet kattavat pakolliset toiminnot kokonaisuudessaan ja vastaavat niiden sisältövaatimuksia. Ammatillisen koulutuksen keskuksen määrittelemän henkilökohtaisen yhteistyön määrä on vähintään kolme kertaa, mutta koska pyrimme yleensä pitkäaikaiseen yhteistyöhön, teemme kaiken tietojen toimittamisen, hallinnollisen toiminnan ja kaiken liitännäistyön, joka liittyy yhteistyöhön, koska Oy:n tehtävänä on saada työttömät töihin, kouluttaa harjoittelijoita laadukkaasti ja tutustua nykyaikaisiin työkaluihin. Talousarviota laadittaessa olemme varmistaneet, että haetun määrän käyttö on hyödyllisintä. Ehdotuspyynnössä esitettyjen ja edellä kuvattujen kustannusrajojen mukaisesti olemme painottaneet voimakkaasti laitteiden hankintaa sen varmistamiseksi, että kaikki eri virkoihin suunnitellut harjoittelijat ”osallistuvat” uusiin, nykyaikaisiin välineisiin. Kaksi tärkeintä huolto- ja puutarhanhoitoharjoittelijaa voivat hyödyntää bensiinikäyttöistä ruohonleikkuria, bensiinimoottorin ruohonleikkuria, altaan puhdistusrobottia, kädessä pidettävää akkukäyttöistä porakonetta ja liikkuvaa työkalukaappia työkaluilla. Hotellin RoomWoman- ja vastaanottoharjoittelijat voisivat käyttää lihasekoitinta, aamiaiskahvinkeitintä, mobiilijuoma- ja lasijäähdytinlaskuria sekä suklaasuihkulähdettä harjoittelun ajaksi. Palvelukseen otetut kahdeksan pääasiallista harjoittelijaa työskentelevät ehdotuspyynnön 9+ 4,5 kuukauden ajan mentoroimalla yrityksen ammatillisia yhteyspisteitä. Nuorten lisäksi työharjoittelun yhteyspisteet toimivat ammatillisessa roolissa, avustavat, arvioivat, suorittavat uran jälkeistä työtä, ottavat yhteyttä nimettyyn ammattikoulutuskeskukseen, joka toteuttaa GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), työharjoittelun dokumentoinnin (raportointi, edistymisloki) ja tulosten arvioinnin. Jatkuvan työsuhteen päättyessä työharjoittelun yhteyspisteet arvioivat harjoittelijoiden työtä työnantajaa kuullen apurahakauden aikana, mikä toimii myös viiteasiakirjana (suorituskyvyn arviointiasiakirja) työsuhteen jälkeiselle työlle, mikä auttaa työn onnistumista. Norta Oy on ylläpitänyt erinomaista yhteistyötä ja kumppanuutta Debrecenin ammattikoulujen kanssa jo vuosia tarjoten työharjoittelun ja kokemuksen lukiolaisille. Se on myös pitkään työskennellyt työvoimakeskuksen kanssa, työllistänyt työttömiä ja hakenut työtä työllisyysalueilla, vähentänyt alueen työttömyystilastoja. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Se rekisteröitiin 1. joulukuuta 2005, eli se aloitti 11. toimintavuotensa. Yhtiön toiminta on laaja-alaista, pitkän aikavälin kestävyyden ja taloudellisen vakauden vuoksi yhtiö käsittelee myös kauppaa, ateriapalvelua, matkailua, palveluja ja valmistusta. Tämän hankkeen puitteissa haluatte ottaa palvelukseen kahdeksan pääharjoittelijan työharjoitteluohjelman puitteissa nimittämällä kolme ammatillista yhteyshenkilöä, jotka kaikki ovat olleet luotettavia työntekijöitä yli kaksi vuotta (lokakuusta 2013 lähtien László Mihály, József Attila Pocsai toukokuusta 2013 ja Tibor Kovács maaliskuusta 2014 alkaen). Jatkuvan laajentumisen ja henkilöstömäärän kasvun vuoksi yhtiön kotipaikkaa on muutettu useita kertoja ja sillä on useita sivuliikkeitä. Markkinamahdollisuuksien hyödyntämiseksi se asetti pääkonttorinsa Budapestiin suuremmalla absorptiopotentiaalilla, mutta myös sen haara Debrecenissä säilytettiin. Yhtiö on tehnyt useita merkittäviä investointeja ja kehityskulkuja, joista osa on tehty Euroopan unionin varoilla. Tämän seurauksena Norta on oma hotelli, ravintola, matkailupalvelukeskus, autopesu, metallirakennushalli. Siinä kiinnitetään paljon huomiota ja varoja tutkimus- ja kehitystoimintaan, jota harjoitetaan pääasiassa tietotekniikan alalla. Tämän hankkeen yhteydessä haluat kuitenkin esitellä harjoittelijoita hotellipalvelun nro 55.10 ja ravintola- ja mobiiliruokailutoiminnan nro 56.10 toimintaan seuraavissa tehtävissä: 2 ylläpitäjää, 1 puutarhuri, 1 RoomWoman, 1 baarimikko, 1 kokki, 1 henkilö tarjoilija, 1 henkilö vastaanottovirkailija (me teimme erillisen ilmoituksen ilmoittaaksemme Norta Oy:n ID-numeron) Norta Kft.:llä on oppisopimus kolmen suljetun liiketoimintavuoden aikana ennen lähettämistä, työntekijöiden määrä ja vuotuinen nettoliikevaihto osoittavat kasvavaa suuntausta. Hankkeessamme suunnitellut toimet kattavat pakolliset toiminnot kokonaisuudessaan ja vastaavat niiden sisältövaatimuksia. Ammatillisen koulutuksen keskuksen määrittelemän henkilökohtaisen yhteistyön määrä on vähintään kolme kertaa, mutta koska pyrimme yleensä pitkäaikaiseen yhteistyöhön, teemme kaiken tietojen toimittamisen, hallinnollisen toiminnan ja kaiken liitännäistyön, joka liittyy yhteistyöhön, koska Oy:n tehtävänä on saada työttömät töihin, kouluttaa harjoittelijoita laadukkaasti ja tutustua nykyaikaisiin työkaluihin. Talousarviota laadittaessa olemme varmistaneet, että haetun määrän käyttö on hyödyllisintä. Ehdotuspyynnössä esitettyjen ja edellä kuvattujen kustannusrajojen mukaisesti olemme painottaneet voimakkaasti laitteiden hankintaa sen varmistamiseksi, että kaikki eri virkoihin suunnitellut harjoittelijat ”osallistuvat” uusiin, nykyaikaisiin välineisiin. Kaksi tärkeintä huolto- ja puutarhanhoitoharjoittelijaa voivat hyödyntää bensiinikäyttöistä ruohonleikkuria, bensiinimoottorin ruohonleikkuria, altaan puhdistusrobottia, kädessä pidettävää akkukäyttöistä porakonetta ja liikkuvaa työkalukaappia työkaluilla. Hotellin RoomWoman- ja vastaanottoharjoittelijat voisivat käyttää lihasekoitinta, aamiaiskahvinkeitintä, mobiilijuoma- ja lasijäähdytinlaskuria sekä suklaasuihkulähdettä harjoittelun ajaksi. Palvelukseen otetut kahdeksan pääasiallista harjoittelijaa työskentelevät ehdotuspyynnön 9+ 4,5 kuukauden ajan mentoroimalla yrityksen ammatillisia yhteyspisteitä. Nuorten lisäksi työharjoittelun yhteyspisteet toimivat ammatillisessa roolissa, avustavat, arvioivat, suorittavat uran jälkeistä työtä, ottavat yhteyttä nimettyyn ammattikoulutuskeskukseen, joka toteuttaa GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), työharjoittelun dokumentoinnin (raportointi, edistymisloki) ja tulosten arvioinnin. Jatkuvan työsuhteen päättyessä työharjoittelun yhteyspisteet arvioivat harjoittelijoiden työtä työnantajaa kuullen apurahakauden aikana, mikä toimii myös viiteasiakirjana (suorituskyvyn arviointiasiakirja) työsuhteen jälkeiselle työlle, mikä auttaa työn onnistumista. Norta Oy on ylläpitänyt erinomaista yhteistyötä ja kumppanuutta Debrecenin ammattikoulujen kanssa jo vuosia tarjoten työharjoittelun ja kokemuksen lukiolaisille. Se on myös pitkään työskennellyt työvoimakeskuksen kanssa, työllistänyt työttömiä ja hakenut työtä työllisyysalueilla, vähentänyt alueen työttömyystilastoja. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Se rekisteröitiin 1. joulukuuta 2005, eli se aloitti 11. toimintavuotensa. Yhtiön toiminta on laaja-alaista, pitkän aikavälin kestävyyden ja taloudellisen vakauden vuoksi yhtiö käsittelee myös kauppaa, ateriapalvelua, matkailua, palveluja ja valmistusta. Tämän hankkeen puitteissa haluatte ottaa palvelukseen kahdeksan pääharjoittelijan työharjoitteluohjelman puitteissa nimittämällä kolme ammatillista yhteyshenkilöä, jotka kaikki ovat olleet luotettavia työntekijöitä yli kaksi vuotta (lokakuusta 2013 lähtien László Mihály, József Attila Pocsai toukokuusta 2013 ja Tibor Kovács maaliskuusta 2014 alkaen). Jatkuvan laajentumisen ja henkilöstömäärän kasvun vuoksi yhtiön kotipaikkaa on muutettu useita kertoja ja sillä on useita sivuliikkeitä. Markkinamahdollisuuksien hyödyntämiseksi se asetti pääkonttorinsa Budapestiin suuremmalla absorptiopotentiaalilla, mutta myös sen haara Debrecenissä säilytettiin. Yhtiö on tehnyt useita merkittäviä investointeja ja kehityskulkuja, joista osa on tehty Euroopan unionin varoilla. Tämän seurauksena Norta on oma hotelli, ravintola, matkailupalvelukeskus, autopesu, metallirakennushalli. Siinä kiinnitetään paljon huomiota ja varoja tutkimus- ja kehitystoimintaan, jota harjoitetaan pääasiassa tietotekniikan alalla. Tämän hankkeen yhteydessä haluat kuitenkin esitellä harjoittelijoita hotellipalvelun nro 55.10 ja ravintola- ja mobiiliruokailutoiminnan nro 56.10 toimintaan seuraavissa tehtävissä: 2 ylläpitäjää, 1 puutarhuri, 1 RoomWoman, 1 baarimikko, 1 kokki, 1 henkilö tarjoilija, 1 henkilö vastaanottovirkailija (me teimme erillisen ilmoituksen ilmoittaaksemme Norta Oy:n ID-numeron) Norta Kft.:llä on oppisopimus kolmen suljetun liiketoimintavuoden aikana ennen lähettämistä, työntekijöiden määrä ja vuotuinen nettoliikevaihto osoittavat kasvavaa suuntausta. Hankkeessamme suunnitellut toimet kattavat pakolliset toiminnot kokonaisuudessaan ja vastaavat niiden sisältövaatimuksia. Ammatillisen koulutuksen keskuksen määrittelemän henkilökohtaisen yhteistyön määrä on vähintään kolme kertaa, mutta koska pyrimme yleensä pitkäaikaiseen yhteistyöhön, teemme kaiken tietojen toimittamisen, hallinnollisen toiminnan ja kaiken liitännäistyön, joka liittyy yhteistyöhön, koska Oy:n tehtävänä on saada työttömät töihin, kouluttaa harjoittelijoita laadukkaasti ja tutustua nykyaikaisiin työkaluihin. Talousarviota laadittaessa olemme varmistaneet, että haetun määrän käyttö on hyödyllisintä. Ehdotuspyynnössä esitettyjen ja edellä kuvattujen kustannusrajojen mukaisesti olemme painottaneet voimakkaasti laitteiden hankintaa sen varmistamiseksi, että kaikki eri virkoihin suunnitellut harjoittelijat ”osallistuvat” uusiin, nykyaikaisiin välineisiin. Kaksi tärkeintä huolto- ja puutarhanhoitoharjoittelijaa voivat hyödyntää bensiinikäyttöistä ruohonleikkuria, bensiinimoottorin ruohonleikkuria, altaan puhdistusrobottia, kädessä pidettävää akkukäyttöistä porakonetta ja liikkuvaa työkalukaappia työkaluilla. Hotellin RoomWoman- ja vastaanottoharjoittelijat voisivat käyttää lihasekoitinta, aamiaiskahvinkeitintä, mobiilijuoma- ja lasijäähdytinlaskuria sekä suklaasuihkulähdettä harjoittelun ajaksi. Palvelukseen otetut kahdeksan pääasiallista harjoittelijaa työskentelevät ehdotuspyynnön 9+ 4,5 kuukauden ajan mentoroimalla yrityksen ammatillisia yhteyspisteitä. Nuorten lisäksi työharjoittelun yhteyspisteet toimivat ammatillisessa roolissa, avustavat, arvioivat, suorittavat uran jälkeistä työtä, ottavat yhteyttä nimettyyn ammattikoulutuskeskukseen, joka toteuttaa GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), työharjoittelun dokumentoinnin (raportointi, edistymisloki) ja tulosten arvioinnin. Jatkuvan työsuhteen päättyessä työharjoittelun yhteyspisteet arvioivat harjoittelijoiden työtä työnantajaa kuullen apurahakauden aikana, mikä toimii myös viiteasiakirjana (suorituskyvyn arviointiasiakirja) työsuhteen jälkeiselle työlle, mikä auttaa työn onnistumista. Norta Oy on ylläpitänyt erinomaista yhteistyötä ja kumppanuutta Debrecenin ammattikoulujen kanssa jo vuosia tarjoten työharjoittelun ja kokemuksen lukiolaisille. Se on myös pitkään työskennellyt työvoimakeskuksen kanssa, työllistänyt työttömiä ja hakenut työtä työllisyysalueilla, vähentänyt alueen työttömyystilastoja. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Norta Kft. Huwa ġie rreġistrat fl-1 ta’ Diċembru 2005, jiġifieri daħal fil-11-il sena operattiva tiegħu. L-attivitajiet tal-kumpanija huma wiesgħa, għal raġunijiet ta’ sostenibbiltà u stabbiltà ekonomika fit-tul, il-kumpanija tittratta wkoll il-kummerċ, il-catering, it-turiżmu, is-servizzi u l-manifattura. Fil-qafas ta’ dan il-proġett, tixtieq tieħu l-impjieg ta’ tmien trainees ewlenin fil-qafas tal-programm ta’ apprendistat billi taħtar tliet kuntatti professjonali korporattivi, li kollha kemm huma ilhom impjegati affidabbli tal- Ltd għal aktar minn sentejn (minn Ottubru 2013 minn László Mihály, József Attila Pocsai minn Mejju 2013 u Tibor Kovács minn Marzu 2014). Minħabba l-espansjoni kontinwa u ż-żieda fin-numru ta’ impjegati, l-uffiċċju reġistrat tal-kumpanija ġie mmodifikat diversi drabi, u għandu diversi fergħat. Sabiex jieħu vantaġġ mill-opportunitajiet tas-suq, huwa poġġa l-uffiċċju prinċipali tiegħu f’Budapest b’potenzjal ta’ assorbiment ogħla, iżda l-fergħa tiegħu f’Debrecen inżammet ukoll. Il-kumpanija għamlet bosta investimenti u żviluppi kbar, li wħud minnhom saru bl-użu tal-fondi tal-Unjoni Ewropea. B’riżultat ta’ dan, Norta Ltd. topera l-lukanda tagħha stess, ir-ristorant, iċ-ċentru tas-servizzi turistiċi, il-ħasil tal-karozzi, is-sala tal-kostruzzjoni tal-metall. Huwa jiddedika attenzjoni u riżorsi finanzjarji konsiderevoli għall-attivitajiet ta’ riċerka u żvilupp, li prinċipalment jitwettqu fil-qasam tat-teknoloġija tal-informazzjoni. Madankollu, fil-qafas ta’ dan il-proġett, tixtieq tintroduċi trainees għall-attività tas-servizz tal-Lukanda Nru 55.10 u l-attività ta’ catering tar-ristoranti u mobbli Nru 56.10 fil-pożizzjonijiet li ġejjin: 2 mantenituri, ġardinar wieħed, RoomWoman, 1 bartender, kok wieħed, wejter ta’ persuna waħda, persuna waħda li tirċievi (għamilna dikjarazzjoni separata biex tindika n-numru tal-ID tan-Norta Ltd.) Norta Kft. għandha kuntratt ta’ apprendistat fit-tliet snin ta’ negozju magħluqa qabel is-sottomissjoni, in-numru ta’ impjegati u l-fatturat nett annwali juri xejra li qed tiżdied. L-attivitajiet ippjanati mill-proġett tagħna jkopru l-attivitajiet obbligatorji b’mod sħiħ u huma konformi mar-rekwiżiti tal-kontenut tagħhom. In-numru ta’ kooperazzjonijiet personali definiti miċ-Ċentru ta’ Taħriġ Vokazzjonali huwa minimu ta’ 3 darbiet, iżda hekk kif ġeneralment naħdmu għal kooperazzjoni fit-tul, aħna nimpenjaw ruħna għal kwalunkwe dispożizzjoni ta’ data, attività amministrattiva u kwalunkwe xogħol anċillari assoċjat mal-kooperazzjoni, peress li l-missjoni tal- Ltd. hija li npoġġu l-persuni qiegħda fix-xogħol, li jedukaw lill-apprendisti fil-kwalità u li jiffamiljarizzawhom ma’ għodod moderni. Meta ġie stabbilit il-baġit, aħna żgurajna li nistgħu nagħmlu l-aktar użu utli mill-ammont li saret applikazzjoni għalih. F’konformità mal-limiti tal-ispejjeż stabbiliti fis-sejħa u kif deskritt hawn fuq, poġġejna enfasi qawwija fuq l-akkwist ta’ tagħmir, bil-ħsieb li jiġi żgurat li l-apprendisti kollha ppjanati għal postijiet differenti jiġu “pparteċipati” f’għodod moderni ġodda. Il 2 apprendisti manutenzjoni u ġardinaġġ prinċipali se jkunu jistgħu jutilizzaw il-gażolina awto-propulsjoni lawnmower, il-gasoline engine lawn ventilator, il-pool tindif robot, il grinder batterija-sewwieq-drilling li jinżammu fl-idejn u l-kabinett għodda mobbli bl-għodod. Il RoomWoman u trainees akkoljenza fil-lukanda tista ‘tuża l-mixer laħam, il-magna tal-kafè kolazzjon, ix-xorb mobbli u counter cooler ħġieġ u funtana ċikkulata għat-tul ta’ apprendistat tagħhom. It-tmien apprendisti ewlenin involuti se jkunu impjegati għad-9+ 4.5 xhur tas-Sejħa billi jiggwidaw il-punti ta’ kuntatt professjonali fil-kumpanija. Minbarra ż-żgħażagħ, il-punti ta’ kuntatt tal-internship jaqdu rwol ta’ professjonali, assistenza, evalwazzjoni, post-karriera, kuntatt maċ-ċentru ta’ taħriġ vokazzjonali magħżul li jimplimenta l-GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentazzjoni tal-internship (rappurtar, reġistru tal-progress) u evalwazzjoni tal-prestazzjoni. Fi tmiem il-perjodu ta’ impjieg kontinwu, il-punti ta’ kuntatt tal-internship jipprovdu valutazzjoni tax-xogħol tat-trainees f’konsultazzjoni mal-impjegatur matul il-perjodu tal-għotja, li sservi wkoll bħala referenza (dokument ta’ valutazzjoni tal-prestazzjoni) għax-xogħol ta’ wara l-impjieg, u b’hekk tgħin biex l-impjieg jirnexxi. Norta Ltd. ilha s-snin iżżomm kooperazzjoni u sħubija eċċellenti mal-iskejjel vokazzjonali f’Debrecen, u tipprovdi apprendistat u esperjenza għall-istudenti tal-iskejjel sekondarji. Hija ilha taħdem ukoll maċ-Ċentru tax-Xogħol għal żmien twil, timpjega lil dawk qiegħda u tapplika f’żoni ta’ impjieg, u b’hekk naqqset l-istatistika dwar il-qgħad fir-reġjun. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Huwa ġie rreġistrat fl-1 ta’ Diċembru 2005, jiġifieri daħal fil-11-il sena operattiva tiegħu. L-attivitajiet tal-kumpanija huma wiesgħa, għal raġunijiet ta’ sostenibbiltà u stabbiltà ekonomika fit-tul, il-kumpanija tittratta wkoll il-kummerċ, il-catering, it-turiżmu, is-servizzi u l-manifattura. Fil-qafas ta’ dan il-proġett, tixtieq tieħu l-impjieg ta’ tmien trainees ewlenin fil-qafas tal-programm ta’ apprendistat billi taħtar tliet kuntatti professjonali korporattivi, li kollha kemm huma ilhom impjegati affidabbli tal- Ltd għal aktar minn sentejn (minn Ottubru 2013 minn László Mihály, József Attila Pocsai minn Mejju 2013 u Tibor Kovács minn Marzu 2014). Minħabba l-espansjoni kontinwa u ż-żieda fin-numru ta’ impjegati, l-uffiċċju reġistrat tal-kumpanija ġie mmodifikat diversi drabi, u għandu diversi fergħat. Sabiex jieħu vantaġġ mill-opportunitajiet tas-suq, huwa poġġa l-uffiċċju prinċipali tiegħu f’Budapest b’potenzjal ta’ assorbiment ogħla, iżda l-fergħa tiegħu f’Debrecen inżammet ukoll. Il-kumpanija għamlet bosta investimenti u żviluppi kbar, li wħud minnhom saru bl-użu tal-fondi tal-Unjoni Ewropea. B’riżultat ta’ dan, Norta Ltd. topera l-lukanda tagħha stess, ir-ristorant, iċ-ċentru tas-servizzi turistiċi, il-ħasil tal-karozzi, is-sala tal-kostruzzjoni tal-metall. Huwa jiddedika attenzjoni u riżorsi finanzjarji konsiderevoli għall-attivitajiet ta’ riċerka u żvilupp, li prinċipalment jitwettqu fil-qasam tat-teknoloġija tal-informazzjoni. Madankollu, fil-qafas ta’ dan il-proġett, tixtieq tintroduċi trainees għall-attività tas-servizz tal-Lukanda Nru 55.10 u l-attività ta’ catering tar-ristoranti u mobbli Nru 56.10 fil-pożizzjonijiet li ġejjin: 2 mantenituri, ġardinar wieħed, RoomWoman, 1 bartender, kok wieħed, wejter ta’ persuna waħda, persuna waħda li tirċievi (għamilna dikjarazzjoni separata biex tindika n-numru tal-ID tan-Norta Ltd.) Norta Kft. għandha kuntratt ta’ apprendistat fit-tliet snin ta’ negozju magħluqa qabel is-sottomissjoni, in-numru ta’ impjegati u l-fatturat nett annwali juri xejra li qed tiżdied. L-attivitajiet ippjanati mill-proġett tagħna jkopru l-attivitajiet obbligatorji b’mod sħiħ u huma konformi mar-rekwiżiti tal-kontenut tagħhom. In-numru ta’ kooperazzjonijiet personali definiti miċ-Ċentru ta’ Taħriġ Vokazzjonali huwa minimu ta’ 3 darbiet, iżda hekk kif ġeneralment naħdmu għal kooperazzjoni fit-tul, aħna nimpenjaw ruħna għal kwalunkwe dispożizzjoni ta’ data, attività amministrattiva u kwalunkwe xogħol anċillari assoċjat mal-kooperazzjoni, peress li l-missjoni tal- Ltd. hija li npoġġu l-persuni qiegħda fix-xogħol, li jedukaw lill-apprendisti fil-kwalità u li jiffamiljarizzawhom ma’ għodod moderni. Meta ġie stabbilit il-baġit, aħna żgurajna li nistgħu nagħmlu l-aktar użu utli mill-ammont li saret applikazzjoni għalih. F’konformità mal-limiti tal-ispejjeż stabbiliti fis-sejħa u kif deskritt hawn fuq, poġġejna enfasi qawwija fuq l-akkwist ta’ tagħmir, bil-ħsieb li jiġi żgurat li l-apprendisti kollha ppjanati għal postijiet differenti jiġu “pparteċipati” f’għodod moderni ġodda. Il 2 apprendisti manutenzjoni u ġardinaġġ prinċipali se jkunu jistgħu jutilizzaw il-gażolina awto-propulsjoni lawnmower, il-gasoline engine lawn ventilator, il-pool tindif robot, il grinder batterija-sewwieq-drilling li jinżammu fl-idejn u l-kabinett għodda mobbli bl-għodod. Il RoomWoman u trainees akkoljenza fil-lukanda tista ‘tuża l-mixer laħam, il-magna tal-kafè kolazzjon, ix-xorb mobbli u counter cooler ħġieġ u funtana ċikkulata għat-tul ta’ apprendistat tagħhom. It-tmien apprendisti ewlenin involuti se jkunu impjegati għad-9+ 4.5 xhur tas-Sejħa billi jiggwidaw il-punti ta’ kuntatt professjonali fil-kumpanija. Minbarra ż-żgħażagħ, il-punti ta’ kuntatt tal-internship jaqdu rwol ta’ professjonali, assistenza, evalwazzjoni, post-karriera, kuntatt maċ-ċentru ta’ taħriġ vokazzjonali magħżul li jimplimenta l-GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentazzjoni tal-internship (rappurtar, reġistru tal-progress) u evalwazzjoni tal-prestazzjoni. Fi tmiem il-perjodu ta’ impjieg kontinwu, il-punti ta’ kuntatt tal-internship jipprovdu valutazzjoni tax-xogħol tat-trainees f’konsultazzjoni mal-impjegatur matul il-perjodu tal-għotja, li sservi wkoll bħala referenza (dokument ta’ valutazzjoni tal-prestazzjoni) għax-xogħol ta’ wara l-impjieg, u b’hekk tgħin biex l-impjieg jirnexxi. Norta Ltd. ilha s-snin iżżomm kooperazzjoni u sħubija eċċellenti mal-iskejjel vokazzjonali f’Debrecen, u tipprovdi apprendistat u esperjenza għall-istudenti tal-iskejjel sekondarji. Hija ilha taħdem ukoll maċ-Ċentru tax-Xogħol għal żmien twil, timpjega lil dawk qiegħda u tapplika f’żoni ta’ impjieg, u b’hekk naqqset l-istatistika dwar il-qgħad fir-reġjun. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Huwa ġie rreġistrat fl-1 ta’ Diċembru 2005, jiġifieri daħal fil-11-il sena operattiva tiegħu. L-attivitajiet tal-kumpanija huma wiesgħa, għal raġunijiet ta’ sostenibbiltà u stabbiltà ekonomika fit-tul, il-kumpanija tittratta wkoll il-kummerċ, il-catering, it-turiżmu, is-servizzi u l-manifattura. Fil-qafas ta’ dan il-proġett, tixtieq tieħu l-impjieg ta’ tmien trainees ewlenin fil-qafas tal-programm ta’ apprendistat billi taħtar tliet kuntatti professjonali korporattivi, li kollha kemm huma ilhom impjegati affidabbli tal- Ltd għal aktar minn sentejn (minn Ottubru 2013 minn László Mihály, József Attila Pocsai minn Mejju 2013 u Tibor Kovács minn Marzu 2014). Minħabba l-espansjoni kontinwa u ż-żieda fin-numru ta’ impjegati, l-uffiċċju reġistrat tal-kumpanija ġie mmodifikat diversi drabi, u għandu diversi fergħat. Sabiex jieħu vantaġġ mill-opportunitajiet tas-suq, huwa poġġa l-uffiċċju prinċipali tiegħu f’Budapest b’potenzjal ta’ assorbiment ogħla, iżda l-fergħa tiegħu f’Debrecen inżammet ukoll. Il-kumpanija għamlet bosta investimenti u żviluppi kbar, li wħud minnhom saru bl-użu tal-fondi tal-Unjoni Ewropea. B’riżultat ta’ dan, Norta Ltd. topera l-lukanda tagħha stess, ir-ristorant, iċ-ċentru tas-servizzi turistiċi, il-ħasil tal-karozzi, is-sala tal-kostruzzjoni tal-metall. Huwa jiddedika attenzjoni u riżorsi finanzjarji konsiderevoli għall-attivitajiet ta’ riċerka u żvilupp, li prinċipalment jitwettqu fil-qasam tat-teknoloġija tal-informazzjoni. Madankollu, fil-qafas ta’ dan il-proġett, tixtieq tintroduċi trainees għall-attività tas-servizz tal-Lukanda Nru 55.10 u l-attività ta’ catering tar-ristoranti u mobbli Nru 56.10 fil-pożizzjonijiet li ġejjin: 2 mantenituri, ġardinar wieħed, RoomWoman, 1 bartender, kok wieħed, wejter ta’ persuna waħda, persuna waħda li tirċievi (għamilna dikjarazzjoni separata biex tindika n-numru tal-ID tan-Norta Ltd.) Norta Kft. għandha kuntratt ta’ apprendistat fit-tliet snin ta’ negozju magħluqa qabel is-sottomissjoni, in-numru ta’ impjegati u l-fatturat nett annwali juri xejra li qed tiżdied. L-attivitajiet ippjanati mill-proġett tagħna jkopru l-attivitajiet obbligatorji b’mod sħiħ u huma konformi mar-rekwiżiti tal-kontenut tagħhom. In-numru ta’ kooperazzjonijiet personali definiti miċ-Ċentru ta’ Taħriġ Vokazzjonali huwa minimu ta’ 3 darbiet, iżda hekk kif ġeneralment naħdmu għal kooperazzjoni fit-tul, aħna nimpenjaw ruħna għal kwalunkwe dispożizzjoni ta’ data, attività amministrattiva u kwalunkwe xogħol anċillari assoċjat mal-kooperazzjoni, peress li l-missjoni tal- Ltd. hija li npoġġu l-persuni qiegħda fix-xogħol, li jedukaw lill-apprendisti fil-kwalità u li jiffamiljarizzawhom ma’ għodod moderni. Meta ġie stabbilit il-baġit, aħna żgurajna li nistgħu nagħmlu l-aktar użu utli mill-ammont li saret applikazzjoni għalih. F’konformità mal-limiti tal-ispejjeż stabbiliti fis-sejħa u kif deskritt hawn fuq, poġġejna enfasi qawwija fuq l-akkwist ta’ tagħmir, bil-ħsieb li jiġi żgurat li l-apprendisti kollha ppjanati għal postijiet differenti jiġu “pparteċipati” f’għodod moderni ġodda. Il 2 apprendisti manutenzjoni u ġardinaġġ prinċipali se jkunu jistgħu jutilizzaw il-gażolina awto-propulsjoni lawnmower, il-gasoline engine lawn ventilator, il-pool tindif robot, il grinder batterija-sewwieq-drilling li jinżammu fl-idejn u l-kabinett għodda mobbli bl-għodod. Il RoomWoman u trainees akkoljenza fil-lukanda tista ‘tuża l-mixer laħam, il-magna tal-kafè kolazzjon, ix-xorb mobbli u counter cooler ħġieġ u funtana ċikkulata għat-tul ta’ apprendistat tagħhom. It-tmien apprendisti ewlenin involuti se jkunu impjegati għad-9+ 4.5 xhur tas-Sejħa billi jiggwidaw il-punti ta’ kuntatt professjonali fil-kumpanija. Minbarra ż-żgħażagħ, il-punti ta’ kuntatt tal-internship jaqdu rwol ta’ professjonali, assistenza, evalwazzjoni, post-karriera, kuntatt maċ-ċentru ta’ taħriġ vokazzjonali magħżul li jimplimenta l-GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentazzjoni tal-internship (rappurtar, reġistru tal-progress) u evalwazzjoni tal-prestazzjoni. Fi tmiem il-perjodu ta’ impjieg kontinwu, il-punti ta’ kuntatt tal-internship jipprovdu valutazzjoni tax-xogħol tat-trainees f’konsultazzjoni mal-impjegatur matul il-perjodu tal-għotja, li sservi wkoll bħala referenza (dokument ta’ valutazzjoni tal-prestazzjoni) għax-xogħol ta’ wara l-impjieg, u b’hekk tgħin biex l-impjieg jirnexxi. Norta Ltd. ilha s-snin iżżomm kooperazzjoni u sħubija eċċellenti mal-iskejjel vokazzjonali f’Debrecen, u tipprovdi apprendistat u esperjenza għall-istudenti tal-iskejjel sekondarji. Hija ilha taħdem ukoll maċ-Ċentru tax-Xogħol għal żmien twil, timpjega lil dawk qiegħda u tapplika f’żoni ta’ impjieg, u b’hekk naqqset l-istatistika dwar il-qgħad fir-reġjun. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wat te doen in de buurt van Norta Kft. Het werd geregistreerd op 1 december 2005, d.w.z. het is zijn elfde operationele jaar ingegaan. De activiteiten van het bedrijf zijn breed, met het oog op duurzaamheid en economische stabiliteit op lange termijn, het bedrijf houdt zich ook bezig met handel, catering, toerisme, diensten en productie. In het kader van dit project wil je graag acht belangrijke stagiairs in dienst nemen in het kader van het stageprogramma door drie zakelijke professionele contacten aan te stellen, die allemaal al meer dan 2 jaar betrouwbare medewerkers van de Ltd zijn (sinds oktober 2013 door László Mihály, József Attila Pocsai sinds mei 2013 en Tibor Kovács sinds maart 2014). Door de voortdurende uitbreiding en de toename van het aantal werknemers is de maatschappelijke zetel van het bedrijf meerdere malen gewijzigd en heeft het meerdere vestigingen. Om van marktkansen te profiteren, heeft zij haar hoofdkantoor in Boedapest met een hoger absorptiepotentieel geplaatst, maar ook haar vestiging in Debrecen bleef behouden. Het bedrijf heeft verschillende grote investeringen en ontwikkelingen gedaan, waarvan sommige met middelen van de Europese Unie zijn gedaan. Als gevolg hiervan exploiteert Norta Ltd. een eigen hotel, restaurant, toeristische dienstcentrum, autowasserij, metaalbouwhal. Het besteedt veel aandacht en financiële middelen aan onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten, die voornamelijk op het gebied van informatietechnologie worden uitgevoerd. In het kader van dit project wilt u echter stagiairs laten kennismaken met de activiteit van Hotelservice nr. 55.10 en restaurant- en mobiele cateringactiviteit nr. 56.10 in de volgende functies: 2 onderhouders, 1 tuinman, 1 RoomWoman, 1 barman, 1 kok, 1 persoon ober, 1 persoon receptioniste (we hebben een aparte aangifte gedaan om het ID-nummer van de Norta Ltd. aan te geven) Norta Kft. heeft een stagecontract in de 3 gesloten bedrijfsjaren voorafgaand aan de indiening, het aantal werknemers en de jaarlijkse netto-omzet vertoont een stijgende trend. De door ons project geplande activiteiten dekken de verplichte activiteiten volledig en zijn in overeenstemming met hun inhoudelijke vereisten. Het aantal persoonlijke samenwerkingen dat door het Centrum voor beroepsopleiding is vastgesteld, is minimaal 3 keer, maar aangezien we over het algemeen streven naar langdurige samenwerking, ondernemen we alle gegevensverstrekking, administratieve activiteiten en eventuele bijkomende werkzaamheden in verband met de samenwerking, aangezien de missie van de Ltd is om werklozen aan het werk te brengen, de stagiairs in kwaliteit op te leiden en hen vertrouwd te maken met moderne instrumenten. Bij het opstellen van de begroting hebben we ervoor gezorgd dat we het gevraagde bedrag zo nuttig mogelijk kunnen gebruiken. In overeenstemming met de in de oproep vermelde kostenlimieten en zoals hierboven beschreven, hebben we sterk de nadruk gelegd op de aanschaf van apparatuur, om ervoor te zorgen dat alle stagiairs die voor verschillende posten zijn gepland, deelnemen aan nieuwe, moderne instrumenten. De 2 belangrijkste onderhouds- en tuinders kunnen gebruik maken van de zelfrijdende benzinemaaier, de gazonventilator voor benzinemotoren, de zwembadreinigingsrobot, de handbediende accu-driver-boormolen en de mobiele gereedschapskast met gereedschap. De RoomWoman en de receptie trainees in het hotel konden gebruik maken van de vleesmixer, de ontbijtkoffiezetapparaat, de mobiele drank en glazen koeler teller en chocolade fontein voor de duur van hun stage. De acht belangrijkste stagiairs worden gedurende de 9+ 4,5 maanden van de oproep in dienst genomen door begeleiding van de professionele contactpunten in het bedrijf. Naast jongeren vervullen de stagecontactpunten een rol als professional, assistentie, evaluatie, postcarrière, contact met het aangewezen beroepsopleidingscentrum ter uitvoering van de GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), het documenteren van de stage (rapportage, voortgangslogboek) en prestatie-evaluatie. Aan het einde van de periode van voortgezette dienstverband geven de stagecontactpunten een beoordeling van het werk van de stagiairs in overleg met de werkgever tijdens de subsidieperiode, die ook dient als referentie (prestatiebeoordelingsdocument) voor het werk na uitdiensttreding, waardoor de baan kan slagen. Norta Ltd. onderhoudt al jaren een uitstekende samenwerking en samenwerking met de beroepsscholen in Debrecen en biedt een stage en ervaring voor middelbare scholieren. Het werkt ook al lange tijd samen met het Arbeidscentrum, waar werklozen werken en solliciteren in werkgelegenheidsgebieden, waardoor de werkloosheidsstatistieken in de regio worden verminderd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wat te doen in de buurt van Norta Kft. Het werd geregistreerd op 1 december 2005, d.w.z. het is zijn elfde operationele jaar ingegaan. De activiteiten van het bedrijf zijn breed, met het oog op duurzaamheid en economische stabiliteit op lange termijn, het bedrijf houdt zich ook bezig met handel, catering, toerisme, diensten en productie. In het kader van dit project wil je graag acht belangrijke stagiairs in dienst nemen in het kader van het stageprogramma door drie zakelijke professionele contacten aan te stellen, die allemaal al meer dan 2 jaar betrouwbare medewerkers van de Ltd zijn (sinds oktober 2013 door László Mihály, József Attila Pocsai sinds mei 2013 en Tibor Kovács sinds maart 2014). Door de voortdurende uitbreiding en de toename van het aantal werknemers is de maatschappelijke zetel van het bedrijf meerdere malen gewijzigd en heeft het meerdere vestigingen. Om van marktkansen te profiteren, heeft zij haar hoofdkantoor in Boedapest met een hoger absorptiepotentieel geplaatst, maar ook haar vestiging in Debrecen bleef behouden. Het bedrijf heeft verschillende grote investeringen en ontwikkelingen gedaan, waarvan sommige met middelen van de Europese Unie zijn gedaan. Als gevolg hiervan exploiteert Norta Ltd. een eigen hotel, restaurant, toeristische dienstcentrum, autowasserij, metaalbouwhal. Het besteedt veel aandacht en financiële middelen aan onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten, die voornamelijk op het gebied van informatietechnologie worden uitgevoerd. In het kader van dit project wilt u echter stagiairs laten kennismaken met de activiteit van Hotelservice nr. 55.10 en restaurant- en mobiele cateringactiviteit nr. 56.10 in de volgende functies: 2 onderhouders, 1 tuinman, 1 RoomWoman, 1 barman, 1 kok, 1 persoon ober, 1 persoon receptioniste (we hebben een aparte aangifte gedaan om het ID-nummer van de Norta Ltd. aan te geven) Norta Kft. heeft een stagecontract in de 3 gesloten bedrijfsjaren voorafgaand aan de indiening, het aantal werknemers en de jaarlijkse netto-omzet vertoont een stijgende trend. De door ons project geplande activiteiten dekken de verplichte activiteiten volledig en zijn in overeenstemming met hun inhoudelijke vereisten. Het aantal persoonlijke samenwerkingen dat door het Centrum voor beroepsopleiding is vastgesteld, is minimaal 3 keer, maar aangezien we over het algemeen streven naar langdurige samenwerking, ondernemen we alle gegevensverstrekking, administratieve activiteiten en eventuele bijkomende werkzaamheden in verband met de samenwerking, aangezien de missie van de Ltd is om werklozen aan het werk te brengen, de stagiairs in kwaliteit op te leiden en hen vertrouwd te maken met moderne instrumenten. Bij het opstellen van de begroting hebben we ervoor gezorgd dat we het gevraagde bedrag zo nuttig mogelijk kunnen gebruiken. In overeenstemming met de in de oproep vermelde kostenlimieten en zoals hierboven beschreven, hebben we sterk de nadruk gelegd op de aanschaf van apparatuur, om ervoor te zorgen dat alle stagiairs die voor verschillende posten zijn gepland, deelnemen aan nieuwe, moderne instrumenten. De 2 belangrijkste onderhouds- en tuinders kunnen gebruik maken van de zelfrijdende benzinemaaier, de gazonventilator voor benzinemotoren, de zwembadreinigingsrobot, de handbediende accu-driver-boormolen en de mobiele gereedschapskast met gereedschap. De RoomWoman en de receptie trainees in het hotel konden gebruik maken van de vleesmixer, de ontbijtkoffiezetapparaat, de mobiele drank en glazen koeler teller en chocolade fontein voor de duur van hun stage. De acht belangrijkste stagiairs worden gedurende de 9+ 4,5 maanden van de oproep in dienst genomen door begeleiding van de professionele contactpunten in het bedrijf. Naast jongeren vervullen de stagecontactpunten een rol als professional, assistentie, evaluatie, postcarrière, contact met het aangewezen beroepsopleidingscentrum ter uitvoering van de GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), het documenteren van de stage (rapportage, voortgangslogboek) en prestatie-evaluatie. Aan het einde van de periode van voortgezette dienstverband geven de stagecontactpunten een beoordeling van het werk van de stagiairs in overleg met de werkgever tijdens de subsidieperiode, die ook dient als referentie (prestatiebeoordelingsdocument) voor het werk na uitdiensttreding, waardoor de baan kan slagen. Norta Ltd. onderhoudt al jaren een uitstekende samenwerking en samenwerking met de beroepsscholen in Debrecen en biedt een stage en ervaring voor middelbare scholieren. Het werkt ook al lange tijd samen met het Arbeidscentrum, waar werklozen werken en solliciteren in werkgelegenheidsgebieden, waardoor de werkloosheidsstatistieken in de regio worden verminderd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wat te doen in de buurt van Norta Kft. Het werd geregistreerd op 1 december 2005, d.w.z. het is zijn elfde operationele jaar ingegaan. De activiteiten van het bedrijf zijn breed, met het oog op duurzaamheid en economische stabiliteit op lange termijn, het bedrijf houdt zich ook bezig met handel, catering, toerisme, diensten en productie. In het kader van dit project wil je graag acht belangrijke stagiairs in dienst nemen in het kader van het stageprogramma door drie zakelijke professionele contacten aan te stellen, die allemaal al meer dan 2 jaar betrouwbare medewerkers van de Ltd zijn (sinds oktober 2013 door László Mihály, József Attila Pocsai sinds mei 2013 en Tibor Kovács sinds maart 2014). Door de voortdurende uitbreiding en de toename van het aantal werknemers is de maatschappelijke zetel van het bedrijf meerdere malen gewijzigd en heeft het meerdere vestigingen. Om van marktkansen te profiteren, heeft zij haar hoofdkantoor in Boedapest met een hoger absorptiepotentieel geplaatst, maar ook haar vestiging in Debrecen bleef behouden. Het bedrijf heeft verschillende grote investeringen en ontwikkelingen gedaan, waarvan sommige met middelen van de Europese Unie zijn gedaan. Als gevolg hiervan exploiteert Norta Ltd. een eigen hotel, restaurant, toeristische dienstcentrum, autowasserij, metaalbouwhal. Het besteedt veel aandacht en financiële middelen aan onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten, die voornamelijk op het gebied van informatietechnologie worden uitgevoerd. In het kader van dit project wilt u echter stagiairs laten kennismaken met de activiteit van Hotelservice nr. 55.10 en restaurant- en mobiele cateringactiviteit nr. 56.10 in de volgende functies: 2 onderhouders, 1 tuinman, 1 RoomWoman, 1 barman, 1 kok, 1 persoon ober, 1 persoon receptioniste (we hebben een aparte aangifte gedaan om het ID-nummer van de Norta Ltd. aan te geven) Norta Kft. heeft een stagecontract in de 3 gesloten bedrijfsjaren voorafgaand aan de indiening, het aantal werknemers en de jaarlijkse netto-omzet vertoont een stijgende trend. De door ons project geplande activiteiten dekken de verplichte activiteiten volledig en zijn in overeenstemming met hun inhoudelijke vereisten. Het aantal persoonlijke samenwerkingen dat door het Centrum voor beroepsopleiding is vastgesteld, is minimaal 3 keer, maar aangezien we over het algemeen streven naar langdurige samenwerking, ondernemen we alle gegevensverstrekking, administratieve activiteiten en eventuele bijkomende werkzaamheden in verband met de samenwerking, aangezien de missie van de Ltd is om werklozen aan het werk te brengen, de stagiairs in kwaliteit op te leiden en hen vertrouwd te maken met moderne instrumenten. Bij het opstellen van de begroting hebben we ervoor gezorgd dat we het gevraagde bedrag zo nuttig mogelijk kunnen gebruiken. In overeenstemming met de in de oproep vermelde kostenlimieten en zoals hierboven beschreven, hebben we sterk de nadruk gelegd op de aanschaf van apparatuur, om ervoor te zorgen dat alle stagiairs die voor verschillende posten zijn gepland, deelnemen aan nieuwe, moderne instrumenten. De 2 belangrijkste onderhouds- en tuinders kunnen gebruik maken van de zelfrijdende benzinemaaier, de gazonventilator voor benzinemotoren, de zwembadreinigingsrobot, de handbediende accu-driver-boormolen en de mobiele gereedschapskast met gereedschap. De RoomWoman en de receptie trainees in het hotel konden gebruik maken van de vleesmixer, de ontbijtkoffiezetapparaat, de mobiele drank en glazen koeler teller en chocolade fontein voor de duur van hun stage. De acht belangrijkste stagiairs worden gedurende de 9+ 4,5 maanden van de oproep in dienst genomen door begeleiding van de professionele contactpunten in het bedrijf. Naast jongeren vervullen de stagecontactpunten een rol als professional, assistentie, evaluatie, postcarrière, contact met het aangewezen beroepsopleidingscentrum ter uitvoering van de GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), het documenteren van de stage (rapportage, voortgangslogboek) en prestatie-evaluatie. Aan het einde van de periode van voortgezette dienstverband geven de stagecontactpunten een beoordeling van het werk van de stagiairs in overleg met de werkgever tijdens de subsidieperiode, die ook dient als referentie (prestatiebeoordelingsdocument) voor het werk na uitdiensttreding, waardoor de baan kan slagen. Norta Ltd. onderhoudt al jaren een uitstekende samenwerking en samenwerking met de beroepsscholen in Debrecen en biedt een stage en ervaring voor middelbare scholieren. Het werkt ook al lange tijd samen met het Arbeidscentrum, waar werklozen werken en solliciteren in werkgelegenheidsgebieden, waardoor de werkloosheidsstatistieken in de regio worden verminderd. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Νόρτα Κφτ. Καταχωρίστηκε την 1η Δεκεμβρίου 2005, δηλαδή εισήλθε στο 11ο έτος λειτουργίας του. Οι δραστηριότητες της εταιρείας είναι ευρείες, για χάρη της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας και της οικονομικής σταθερότητας, η εταιρεία ασχολείται επίσης με το εμπόριο, την τροφοδοσία, τον τουρισμό, τις υπηρεσίες και τη μεταποίηση. Στο πλαίσιο αυτού του έργου, θα θέλατε να απασχολήσετε οκτώ κύριους ασκούμενους στο πλαίσιο του προγράμματος πρακτικής άσκησης, διορίζοντας τρεις εταιρικές επαγγελματικές επαφές, οι οποίες ήταν όλες αξιόπιστοι υπάλληλοι της ΕΠΕ για περισσότερα από 2 χρόνια (από τον Οκτώβριο του 2013 από τους László Mihály, József Attila Pocsai από τον Μάιο του 2013 και τον Tibor Kovács από τον Μάρτιο του 2014). Λόγω της συνεχούς επέκτασης και της αύξησης του αριθμού των εργαζομένων, η καταστατική έδρα της εταιρείας έχει τροποποιηθεί αρκετές φορές και έχει αρκετά υποκαταστήματα. Προκειμένου να επωφεληθεί από τις ευκαιρίες της αγοράς, έθεσε την έδρα της στη Βουδαπέστη με υψηλότερο δυναμικό απορρόφησης, αλλά διατηρήθηκε επίσης το υποκατάστημά της στο Debrecen. Η εταιρεία έχει πραγματοποιήσει αρκετές σημαντικές επενδύσεις και εξελίξεις, μερικές από τις οποίες έχουν πραγματοποιηθεί με πόρους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ως αποτέλεσμα, η Norta Ltd. λειτουργεί το δικό της ξενοδοχείο, εστιατόριο, τουριστικό κέντρο εξυπηρέτησης, πλυντήριο αυτοκινήτων, αίθουσα κατασκευής μετάλλων. Αφιερώνει σημαντική προσοχή και χρηματοδοτικούς πόρους στις δραστηριότητες έρευνας και ανάπτυξης, οι οποίες διεξάγονται κυρίως στον τομέα της τεχνολογίας των πληροφοριών. Ωστόσο, στο πλαίσιο του παρόντος έργου, θα θέλατε να εισαγάγετε τους ασκούμενους στη δραστηριότητα της ξενοδοχειακής υπηρεσίας αριθ. 55.10 και της δραστηριότητας εστιατορίου και κινητής εστίασης αριθ. 56.10 στις ακόλουθες θέσεις: 2 συντηρητές, 1 κηπουρός, 1 RoomWoman, 1 bartender, 1 μάγειρας, 1 άτομο σερβιτόρος, 1 άτομο ρεσεψιονίστ (κάναμε μια ξεχωριστή δήλωση για να δηλώσουμε τον αριθμό ταυτότητας της Norta Ltd.) Norta Kft. έχει μια σύμβαση μαθητείας στα 3 κλειστά επιχειρηματικά έτη πριν από την υποβολή, ο αριθμός των εργαζομένων και ο ετήσιος καθαρός κύκλος εργασιών δείχνει μια αυξανόμενη τάση. Οι δραστηριότητες που προγραμματίζονται από το έργο μας καλύπτουν πλήρως τις υποχρεωτικές δραστηριότητες και είναι σύμφωνες με τις απαιτήσεις περιεχομένου τους. Ο αριθμός των προσωπικών συνεργασιών που καθορίζονται από το Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης είναι τουλάχιστον 3 φορές, αλλά καθώς γενικά επιδιώκουμε τη μακροπρόθεσμη συνεργασία, αναλαμβάνουμε κάθε παροχή δεδομένων, διοικητική δραστηριότητα και κάθε βοηθητικό έργο που σχετίζεται με τη συνεργασία, καθώς η αποστολή της ΕΠΕ είναι να θέσει τους ανέργους στην εργασία, να εκπαιδεύσει τους ασκούμενους στην ποιότητα και να τους εξοικειώσει με σύγχρονα εργαλεία. Κατά την κατάρτιση του προϋπολογισμού, διασφαλίσαμε ότι μπορούμε να κάνουμε την πιο χρήσιμη χρήση του αιτούμενου ποσού. Σύμφωνα με τα όρια κόστους που καθορίζονται στην πρόσκληση υποβολής προτάσεων και όπως περιγράφεται ανωτέρω, έχουμε δώσει ιδιαίτερη έμφαση στην προμήθεια εξοπλισμού, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι όλοι οι ασκούμενοι που προγραμματίζονται για διαφορετικές θέσεις «συμμετέχουν» σε νέα, σύγχρονα εργαλεία. Οι 2 κύριοι εκπαιδευόμενοι συντήρησης και κηπουρικής θα είναι σε θέση να χρησιμοποιήσουν την αυτοκινούμενη χλοοκοπτική μηχανή βενζίνης, τον εξαεριστήρα γκαζόν βενζινοκινητήρα, το ρομπότ καθαρισμού πισίνας, τον φορητό μύλο με οδηγό μπαταρίας και το κινητό ντουλάπι εργαλείων με εργαλεία. Το RoomWoman και οι εκπαιδευόμενοι της υποδοχής στο ξενοδοχείο μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν το μίξερ κρέατος, τη μηχανή καφέ πρωινού, το κινητό ποτό και τον πάγκο ψύξης γυαλιού και το σιντριβάνι σοκολάτας για τη διάρκεια της πρακτικής τους άσκησης. Οι οκτώ κύριοι εκπαιδευόμενοι που θα προσληφθούν θα απασχοληθούν για τους 9+ 4,5 μήνες της πρόσκλησης, παρέχοντας καθοδήγηση στα επαγγελματικά σημεία επαφής της εταιρείας. Εκτός από τους νέους, τα σημεία επαφής για πρακτική άσκηση επιτελούν επαγγελματικό ρόλο, βοήθεια, αξιολόγηση, μετά τη σταδιοδρομία, επαφή με το καθορισμένο κέντρο επαγγελματικής κατάρτισης που εφαρμόζει το GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), τεκμηριώνοντας την πρακτική άσκηση (αναφορά, ημερολόγιο προόδου) και την αξιολόγηση των επιδόσεων. Στο τέλος της συνεχιζόμενης περιόδου απασχόλησης, τα σημεία επαφής για την πρακτική άσκηση παρέχουν αξιολόγηση της εργασίας των ασκούμενων σε διαβούλευση με τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της περιόδου επιχορήγησης, η οποία χρησιμεύει επίσης ως σημείο αναφοράς (έγγραφο αξιολόγησης επιδόσεων) για την εργασία μετά την έξοδο από την υπηρεσία, βοηθώντας έτσι την εργασία να επιτύχει. Η Norta Ltd. διατηρεί εδώ και χρόνια μια εξαιρετική συνεργασία και συνεργασία με τις επαγγελματικές σχολές στο Debrecen, παρέχοντας πρακτική άσκηση και εμπειρία σε μαθητές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Συνεργάζεται επίσης εδώ και πολύ καιρό με το Κέντρο Εργασίας, απασχολώντας ανέργους και εφαρμόζοντας σε περιοχές απασχόλησης, μειώνοντας τα στατιστικά στοιχεία για την ... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Νόρτα Κφτ. Καταχωρίστηκε την 1η Δεκεμβρίου 2005, δηλαδή εισήλθε στο 11ο έτος λειτουργίας του. Οι δραστηριότητες της εταιρείας είναι ευρείες, για χάρη της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας και της οικονομικής σταθερότητας, η εταιρεία ασχολείται επίσης με το εμπόριο, την τροφοδοσία, τον τουρισμό, τις υπηρεσίες και τη μεταποίηση. Στο πλαίσιο αυτού του έργου, θα θέλατε να απασχολήσετε οκτώ κύριους ασκούμενους στο πλαίσιο του προγράμματος πρακτικής άσκησης, διορίζοντας τρεις εταιρικές επαγγελματικές επαφές, οι οποίες ήταν όλες αξιόπιστοι υπάλληλοι της ΕΠΕ για περισσότερα από 2 χρόνια (από τον Οκτώβριο του 2013 από τους László Mihály, József Attila Pocsai από τον Μάιο του 2013 και τον Tibor Kovács από τον Μάρτιο του 2014). Λόγω της συνεχούς επέκτασης και της αύξησης του αριθμού των εργαζομένων, η καταστατική έδρα της εταιρείας έχει τροποποιηθεί αρκετές φορές και έχει αρκετά υποκαταστήματα. Προκειμένου να επωφεληθεί από τις ευκαιρίες της αγοράς, έθεσε την έδρα της στη Βουδαπέστη με υψηλότερο δυναμικό απορρόφησης, αλλά διατηρήθηκε επίσης το υποκατάστημά της στο Debrecen. Η εταιρεία έχει πραγματοποιήσει αρκετές σημαντικές επενδύσεις και εξελίξεις, μερικές από τις οποίες έχουν πραγματοποιηθεί με πόρους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ως αποτέλεσμα, η Norta Ltd. λειτουργεί το δικό της ξενοδοχείο, εστιατόριο, τουριστικό κέντρο εξυπηρέτησης, πλυντήριο αυτοκινήτων, αίθουσα κατασκευής μετάλλων. Αφιερώνει σημαντική προσοχή και χρηματοδοτικούς πόρους στις δραστηριότητες έρευνας και ανάπτυξης, οι οποίες διεξάγονται κυρίως στον τομέα της τεχνολογίας των πληροφοριών. Ωστόσο, στο πλαίσιο του παρόντος έργου, θα θέλατε να εισαγάγετε τους ασκούμενους στη δραστηριότητα της ξενοδοχειακής υπηρεσίας αριθ. 55.10 και της δραστηριότητας εστιατορίου και κινητής εστίασης αριθ. 56.10 στις ακόλουθες θέσεις: 2 συντηρητές, 1 κηπουρός, 1 RoomWoman, 1 bartender, 1 μάγειρας, 1 άτομο σερβιτόρος, 1 άτομο ρεσεψιονίστ (κάναμε μια ξεχωριστή δήλωση για να δηλώσουμε τον αριθμό ταυτότητας της Norta Ltd.) Norta Kft. έχει μια σύμβαση μαθητείας στα 3 κλειστά επιχειρηματικά έτη πριν από την υποβολή, ο αριθμός των εργαζομένων και ο ετήσιος καθαρός κύκλος εργασιών δείχνει μια αυξανόμενη τάση. Οι δραστηριότητες που προγραμματίζονται από το έργο μας καλύπτουν πλήρως τις υποχρεωτικές δραστηριότητες και είναι σύμφωνες με τις απαιτήσεις περιεχομένου τους. Ο αριθμός των προσωπικών συνεργασιών που καθορίζονται από το Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης είναι τουλάχιστον 3 φορές, αλλά καθώς γενικά επιδιώκουμε τη μακροπρόθεσμη συνεργασία, αναλαμβάνουμε κάθε παροχή δεδομένων, διοικητική δραστηριότητα και κάθε βοηθητικό έργο που σχετίζεται με τη συνεργασία, καθώς η αποστολή της ΕΠΕ είναι να θέσει τους ανέργους στην εργασία, να εκπαιδεύσει τους ασκούμενους στην ποιότητα και να τους εξοικειώσει με σύγχρονα εργαλεία. Κατά την κατάρτιση του προϋπολογισμού, διασφαλίσαμε ότι μπορούμε να κάνουμε την πιο χρήσιμη χρήση του αιτούμενου ποσού. Σύμφωνα με τα όρια κόστους που καθορίζονται στην πρόσκληση υποβολής προτάσεων και όπως περιγράφεται ανωτέρω, έχουμε δώσει ιδιαίτερη έμφαση στην προμήθεια εξοπλισμού, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι όλοι οι ασκούμενοι που προγραμματίζονται για διαφορετικές θέσεις «συμμετέχουν» σε νέα, σύγχρονα εργαλεία. Οι 2 κύριοι εκπαιδευόμενοι συντήρησης και κηπουρικής θα είναι σε θέση να χρησιμοποιήσουν την αυτοκινούμενη χλοοκοπτική μηχανή βενζίνης, τον εξαεριστήρα γκαζόν βενζινοκινητήρα, το ρομπότ καθαρισμού πισίνας, τον φορητό μύλο με οδηγό μπαταρίας και το κινητό ντουλάπι εργαλείων με εργαλεία. Το RoomWoman και οι εκπαιδευόμενοι της υποδοχής στο ξενοδοχείο μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν το μίξερ κρέατος, τη μηχανή καφέ πρωινού, το κινητό ποτό και τον πάγκο ψύξης γυαλιού και το σιντριβάνι σοκολάτας για τη διάρκεια της πρακτικής τους άσκησης. Οι οκτώ κύριοι εκπαιδευόμενοι που θα προσληφθούν θα απασχοληθούν για τους 9+ 4,5 μήνες της πρόσκλησης, παρέχοντας καθοδήγηση στα επαγγελματικά σημεία επαφής της εταιρείας. Εκτός από τους νέους, τα σημεία επαφής για πρακτική άσκηση επιτελούν επαγγελματικό ρόλο, βοήθεια, αξιολόγηση, μετά τη σταδιοδρομία, επαφή με το καθορισμένο κέντρο επαγγελματικής κατάρτισης που εφαρμόζει το GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), τεκμηριώνοντας την πρακτική άσκηση (αναφορά, ημερολόγιο προόδου) και την αξιολόγηση των επιδόσεων. Στο τέλος της συνεχιζόμενης περιόδου απασχόλησης, τα σημεία επαφής για την πρακτική άσκηση παρέχουν αξιολόγηση της εργασίας των ασκούμενων σε διαβούλευση με τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της περιόδου επιχορήγησης, η οποία χρησιμεύει επίσης ως σημείο αναφοράς (έγγραφο αξιολόγησης επιδόσεων) για την εργασία μετά την έξοδο από την υπηρεσία, βοηθώντας έτσι την εργασία να επιτύχει. Η Norta Ltd. διατηρεί εδώ και χρόνια μια εξαιρετική συνεργασία και συνεργασία με τις επαγγελματικές σχολές στο Debrecen, παρέχοντας πρακτική άσκηση και εμπειρία σε μαθητές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Συνεργάζεται επίσης εδώ και πολύ καιρό με το Κέντρο Εργασίας, απασχολώντας ανέργους και εφαρμόζοντας σε περιοχές απασχόλησης, μειώνοντας τα στατιστικά στοιχεία για την ... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Νόρτα Κφτ. Καταχωρίστηκε την 1η Δεκεμβρίου 2005, δηλαδή εισήλθε στο 11ο έτος λειτουργίας του. Οι δραστηριότητες της εταιρείας είναι ευρείες, για χάρη της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας και της οικονομικής σταθερότητας, η εταιρεία ασχολείται επίσης με το εμπόριο, την τροφοδοσία, τον τουρισμό, τις υπηρεσίες και τη μεταποίηση. Στο πλαίσιο αυτού του έργου, θα θέλατε να απασχολήσετε οκτώ κύριους ασκούμενους στο πλαίσιο του προγράμματος πρακτικής άσκησης, διορίζοντας τρεις εταιρικές επαγγελματικές επαφές, οι οποίες ήταν όλες αξιόπιστοι υπάλληλοι της ΕΠΕ για περισσότερα από 2 χρόνια (από τον Οκτώβριο του 2013 από τους László Mihály, József Attila Pocsai από τον Μάιο του 2013 και τον Tibor Kovács από τον Μάρτιο του 2014). Λόγω της συνεχούς επέκτασης και της αύξησης του αριθμού των εργαζομένων, η καταστατική έδρα της εταιρείας έχει τροποποιηθεί αρκετές φορές και έχει αρκετά υποκαταστήματα. Προκειμένου να επωφεληθεί από τις ευκαιρίες της αγοράς, έθεσε την έδρα της στη Βουδαπέστη με υψηλότερο δυναμικό απορρόφησης, αλλά διατηρήθηκε επίσης το υποκατάστημά της στο Debrecen. Η εταιρεία έχει πραγματοποιήσει αρκετές σημαντικές επενδύσεις και εξελίξεις, μερικές από τις οποίες έχουν πραγματοποιηθεί με πόρους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ως αποτέλεσμα, η Norta Ltd. λειτουργεί το δικό της ξενοδοχείο, εστιατόριο, τουριστικό κέντρο εξυπηρέτησης, πλυντήριο αυτοκινήτων, αίθουσα κατασκευής μετάλλων. Αφιερώνει σημαντική προσοχή και χρηματοδοτικούς πόρους στις δραστηριότητες έρευνας και ανάπτυξης, οι οποίες διεξάγονται κυρίως στον τομέα της τεχνολογίας των πληροφοριών. Ωστόσο, στο πλαίσιο του παρόντος έργου, θα θέλατε να εισαγάγετε τους ασκούμενους στη δραστηριότητα της ξενοδοχειακής υπηρεσίας αριθ. 55.10 και της δραστηριότητας εστιατορίου και κινητής εστίασης αριθ. 56.10 στις ακόλουθες θέσεις: 2 συντηρητές, 1 κηπουρός, 1 RoomWoman, 1 bartender, 1 μάγειρας, 1 άτομο σερβιτόρος, 1 άτομο ρεσεψιονίστ (κάναμε μια ξεχωριστή δήλωση για να δηλώσουμε τον αριθμό ταυτότητας της Norta Ltd.) Norta Kft. έχει μια σύμβαση μαθητείας στα 3 κλειστά επιχειρηματικά έτη πριν από την υποβολή, ο αριθμός των εργαζομένων και ο ετήσιος καθαρός κύκλος εργασιών δείχνει μια αυξανόμενη τάση. Οι δραστηριότητες που προγραμματίζονται από το έργο μας καλύπτουν πλήρως τις υποχρεωτικές δραστηριότητες και είναι σύμφωνες με τις απαιτήσεις περιεχομένου τους. Ο αριθμός των προσωπικών συνεργασιών που καθορίζονται από το Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης είναι τουλάχιστον 3 φορές, αλλά καθώς γενικά επιδιώκουμε τη μακροπρόθεσμη συνεργασία, αναλαμβάνουμε κάθε παροχή δεδομένων, διοικητική δραστηριότητα και κάθε βοηθητικό έργο που σχετίζεται με τη συνεργασία, καθώς η αποστολή της ΕΠΕ είναι να θέσει τους ανέργους στην εργασία, να εκπαιδεύσει τους ασκούμενους στην ποιότητα και να τους εξοικειώσει με σύγχρονα εργαλεία. Κατά την κατάρτιση του προϋπολογισμού, διασφαλίσαμε ότι μπορούμε να κάνουμε την πιο χρήσιμη χρήση του αιτούμενου ποσού. Σύμφωνα με τα όρια κόστους που καθορίζονται στην πρόσκληση υποβολής προτάσεων και όπως περιγράφεται ανωτέρω, έχουμε δώσει ιδιαίτερη έμφαση στην προμήθεια εξοπλισμού, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι όλοι οι ασκούμενοι που προγραμματίζονται για διαφορετικές θέσεις «συμμετέχουν» σε νέα, σύγχρονα εργαλεία. Οι 2 κύριοι εκπαιδευόμενοι συντήρησης και κηπουρικής θα είναι σε θέση να χρησιμοποιήσουν την αυτοκινούμενη χλοοκοπτική μηχανή βενζίνης, τον εξαεριστήρα γκαζόν βενζινοκινητήρα, το ρομπότ καθαρισμού πισίνας, τον φορητό μύλο με οδηγό μπαταρίας και το κινητό ντουλάπι εργαλείων με εργαλεία. Το RoomWoman και οι εκπαιδευόμενοι της υποδοχής στο ξενοδοχείο μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν το μίξερ κρέατος, τη μηχανή καφέ πρωινού, το κινητό ποτό και τον πάγκο ψύξης γυαλιού και το σιντριβάνι σοκολάτας για τη διάρκεια της πρακτικής τους άσκησης. Οι οκτώ κύριοι εκπαιδευόμενοι που θα προσληφθούν θα απασχοληθούν για τους 9+ 4,5 μήνες της πρόσκλησης, παρέχοντας καθοδήγηση στα επαγγελματικά σημεία επαφής της εταιρείας. Εκτός από τους νέους, τα σημεία επαφής για πρακτική άσκηση επιτελούν επαγγελματικό ρόλο, βοήθεια, αξιολόγηση, μετά τη σταδιοδρομία, επαφή με το καθορισμένο κέντρο επαγγελματικής κατάρτισης που εφαρμόζει το GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), τεκμηριώνοντας την πρακτική άσκηση (αναφορά, ημερολόγιο προόδου) και την αξιολόγηση των επιδόσεων. Στο τέλος της συνεχιζόμενης περιόδου απασχόλησης, τα σημεία επαφής για την πρακτική άσκηση παρέχουν αξιολόγηση της εργασίας των ασκούμενων σε διαβούλευση με τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της περιόδου επιχορήγησης, η οποία χρησιμεύει επίσης ως σημείο αναφοράς (έγγραφο αξιολόγησης επιδόσεων) για την εργασία μετά την έξοδο από την υπηρεσία, βοηθώντας έτσι την εργασία να επιτύχει. Η Norta Ltd. διατηρεί εδώ και χρόνια μια εξαιρετική συνεργασία και συνεργασία με τις επαγγελματικές σχολές στο Debrecen, παρέχοντας πρακτική άσκηση και εμπειρία σε μαθητές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Συνεργάζεται επίσης εδώ και πολύ καιρό με το Κέντρο Εργασίας, απασχολώντας ανέργους και εφαρμόζοντας σε περιοχές απασχόλησης, μειώνοντας τα στατιστικά στοιχεία για την ... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Norta Kft. Ji buvo įregistruota 2005 m. gruodžio 1 d., t. y. ji pradėjo veikti vienuoliktus veiklos metus. Įmonės veikla yra plati, siekdama ilgalaikio tvarumo ir ekonominio stabilumo, bendrovė taip pat užsiima prekyba, maitinimu, turizmu, paslaugomis ir gamyba. Pagal šį projektą pagal stažuočių programą norėtumėte įdarbinti aštuonis pagrindinius stažuotojus ir paskirti tris įmonių profesinius kontaktus, kurie daugiau nei dvejus metus buvo patikimi UAB darbuotojai (nuo 2013 m. spalio mėn. – Lįszló Mihįly, József Attila Pocsai, nuo 2013 m. gegužės mėn. ir Tibor Kovįcs nuo 2014 m. kovo mėn.). Dėl nuolatinės plėtros ir augančio darbuotojų skaičiaus, įmonės registruota buveinė buvo keletą kartų pakeista ir turi kelis filialus. Siekdama pasinaudoti rinkos galimybėmis, ji savo pagrindinę buveinę Budapešte turėjo didesnį įsisavinimo potencialą, tačiau jos filialas Debrecene taip pat buvo išsaugotas. Bendrovė padarė keletą didelių investicijų ir pokyčių, kai kurie iš jų buvo atlikti naudojant Europos Sąjungos lėšas. Dėl to UAB „Norta“ valdo nuosavą viešbutį, restoraną, turizmo paslaugų centrą, automobilių plovyklą, metalo statybos salę. Ji skiria daug dėmesio ir finansinių išteklių mokslinių tyrimų ir plėtros veiklai, kuri daugiausia vykdoma informacinių technologijų srityje. Tačiau, įgyvendinant šį projektą, norėtumėte supažindinti stažuotojus su viešbučio paslaugų Nr. 55.10 veikla ir restoranų bei kilnojamojo maitinimo veikla Nr. 56.10 į šias pareigas: 2 prižiūrėtojai, 1 sodininkas, 1 KambarysMoteris, 1 barmenas, 1 virėjas, 1 asmens padavėjas, 1 asmens registratorius (padarėme atskirą deklaraciją, nurodydami „Norta Ltd.“ ID numerį) Norta Kft. turi pameistrystės sutartį per 3 uždarus verslo metus iki pateikimo, darbuotojų skaičius ir metinė grynoji apyvarta rodo didėjančią tendenciją. Mūsų projekto planuojamos veiklos apima visas privalomas veiklas ir atitinka jų turinio reikalavimus. Profesinio mokymo centro apibrėžtas asmeninio bendradarbiavimo skaičius yra mažiausiai 3 kartus, tačiau, kaip mes paprastai siekiame ilgalaikio bendradarbiavimo, mes atliekame bet kokį duomenų teikimą, administracinę veiklą ir bet kokį papildomą darbą, susijusį su bendradarbiavimu, nes UAB misija yra įdėti bedarbius į darbą, mokyti stažuotojus kokybiškai ir supažindinti juos su šiuolaikinėmis priemonėmis. Sudarydami biudžetą užtikrinome, kad galėtume kuo naudingiau panaudoti prašomą sumą. Atsižvelgdami į kvietime nurodytas išlaidų ribas ir kaip aprašyta pirmiau, daug dėmesio skyrėme įrangos viešiesiems pirkimams, siekdami užtikrinti, kad visi į skirtingas darbo vietas planuojami stažuotojai „dalyvautų“ naujose, moderniose priemonėse. 2 pagrindiniai techninės priežiūros ir sodininkystės stažuotojai galės naudoti benzininę savaeigę vejapjovę, benzino variklio vejos ventiliatorių, baseino valymo robotą, rankinį akumuliatorių-vairuotojo gręžimo šlifuoklį ir mobiliųjų įrankių spintelę su įrankiais. „RoomWoman“ ir viešbučio priėmimo stažuotojai stažuotės metu galėjo naudoti mėsos maišytuvą, pusryčių kavos aparatą, mobilųjį gėrimą ir stiklo aušintuvo skaitiklį bei šokolado fontaną. Aštuoni pagrindiniai stažuotojai bus įdarbinti 9+ 4,5 mėnesių kvietimo teikti paraiškas metu, kuruodami profesionalius kontaktinius centrus įmonėje. Be jaunimo, stažuočių kontaktiniai centrai atlieka profesinį, pagalbos, vertinimo, pokario vaidmenį, palaiko ryšius su paskirtu profesinio mokymo centru, įgyvendinančiu GINOP-5.2.5–16 (Kisvįrda), dokumentuoja stažuotę (ataskaita, pažangos žurnalas) ir vertina veiklos rezultatus. Pasibaigus tęstinio įdarbinimo laikotarpiui, stažuočių kontaktiniai centrai, pasikonsultavę su darbdaviu dotacijos laikotarpiu, pateikia stažuotojų darbo vertinimą, kuris taip pat yra atskaitos taškas (veiklos vertinimo dokumentas) darbui pasibaigus tarnybos laikotarpiui, taip padedant sėkmingai dirbti darbą. „Norta Ltd.“ jau daugelį metų palaiko puikų bendradarbiavimą ir partnerystę su Debreceno profesinėmis mokyklomis, suteikdama stažuotę ir patirtį vidurinių mokyklų moksleiviams. Ji taip pat ilgą laiką dirba su Darbo centru, įdarbindama bedarbius ir teikdama paraiškas užimtumo srityse, mažindama nedarbo statistiką regione. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Ji buvo įregistruota 2005 m. gruodžio 1 d., t. y. ji pradėjo veikti vienuoliktus veiklos metus. Įmonės veikla yra plati, siekdama ilgalaikio tvarumo ir ekonominio stabilumo, bendrovė taip pat užsiima prekyba, maitinimu, turizmu, paslaugomis ir gamyba. Pagal šį projektą pagal stažuočių programą norėtumėte įdarbinti aštuonis pagrindinius stažuotojus ir paskirti tris įmonių profesinius kontaktus, kurie daugiau nei dvejus metus buvo patikimi UAB darbuotojai (nuo 2013 m. spalio mėn. – Lįszló Mihįly, József Attila Pocsai, nuo 2013 m. gegužės mėn. ir Tibor Kovįcs nuo 2014 m. kovo mėn.). Dėl nuolatinės plėtros ir augančio darbuotojų skaičiaus, įmonės registruota buveinė buvo keletą kartų pakeista ir turi kelis filialus. Siekdama pasinaudoti rinkos galimybėmis, ji savo pagrindinę buveinę Budapešte turėjo didesnį įsisavinimo potencialą, tačiau jos filialas Debrecene taip pat buvo išsaugotas. Bendrovė padarė keletą didelių investicijų ir pokyčių, kai kurie iš jų buvo atlikti naudojant Europos Sąjungos lėšas. Dėl to UAB „Norta“ valdo nuosavą viešbutį, restoraną, turizmo paslaugų centrą, automobilių plovyklą, metalo statybos salę. Ji skiria daug dėmesio ir finansinių išteklių mokslinių tyrimų ir plėtros veiklai, kuri daugiausia vykdoma informacinių technologijų srityje. Tačiau, įgyvendinant šį projektą, norėtumėte supažindinti stažuotojus su viešbučio paslaugų Nr. 55.10 veikla ir restoranų bei kilnojamojo maitinimo veikla Nr. 56.10 į šias pareigas: 2 prižiūrėtojai, 1 sodininkas, 1 KambarysMoteris, 1 barmenas, 1 virėjas, 1 asmens padavėjas, 1 asmens registratorius (padarėme atskirą deklaraciją, nurodydami „Norta Ltd.“ ID numerį) Norta Kft. turi pameistrystės sutartį per 3 uždarus verslo metus iki pateikimo, darbuotojų skaičius ir metinė grynoji apyvarta rodo didėjančią tendenciją. Mūsų projekto planuojamos veiklos apima visas privalomas veiklas ir atitinka jų turinio reikalavimus. Profesinio mokymo centro apibrėžtas asmeninio bendradarbiavimo skaičius yra mažiausiai 3 kartus, tačiau, kaip mes paprastai siekiame ilgalaikio bendradarbiavimo, mes atliekame bet kokį duomenų teikimą, administracinę veiklą ir bet kokį papildomą darbą, susijusį su bendradarbiavimu, nes UAB misija yra įdėti bedarbius į darbą, mokyti stažuotojus kokybiškai ir supažindinti juos su šiuolaikinėmis priemonėmis. Sudarydami biudžetą užtikrinome, kad galėtume kuo naudingiau panaudoti prašomą sumą. Atsižvelgdami į kvietime nurodytas išlaidų ribas ir kaip aprašyta pirmiau, daug dėmesio skyrėme įrangos viešiesiems pirkimams, siekdami užtikrinti, kad visi į skirtingas darbo vietas planuojami stažuotojai „dalyvautų“ naujose, moderniose priemonėse. 2 pagrindiniai techninės priežiūros ir sodininkystės stažuotojai galės naudoti benzininę savaeigę vejapjovę, benzino variklio vejos ventiliatorių, baseino valymo robotą, rankinį akumuliatorių-vairuotojo gręžimo šlifuoklį ir mobiliųjų įrankių spintelę su įrankiais. „RoomWoman“ ir viešbučio priėmimo stažuotojai stažuotės metu galėjo naudoti mėsos maišytuvą, pusryčių kavos aparatą, mobilųjį gėrimą ir stiklo aušintuvo skaitiklį bei šokolado fontaną. Aštuoni pagrindiniai stažuotojai bus įdarbinti 9+ 4,5 mėnesių kvietimo teikti paraiškas metu, kuruodami profesionalius kontaktinius centrus įmonėje. Be jaunimo, stažuočių kontaktiniai centrai atlieka profesinį, pagalbos, vertinimo, pokario vaidmenį, palaiko ryšius su paskirtu profesinio mokymo centru, įgyvendinančiu GINOP-5.2.5–16 (Kisvįrda), dokumentuoja stažuotę (ataskaita, pažangos žurnalas) ir vertina veiklos rezultatus. Pasibaigus tęstinio įdarbinimo laikotarpiui, stažuočių kontaktiniai centrai, pasikonsultavę su darbdaviu dotacijos laikotarpiu, pateikia stažuotojų darbo vertinimą, kuris taip pat yra atskaitos taškas (veiklos vertinimo dokumentas) darbui pasibaigus tarnybos laikotarpiui, taip padedant sėkmingai dirbti darbą. „Norta Ltd.“ jau daugelį metų palaiko puikų bendradarbiavimą ir partnerystę su Debreceno profesinėmis mokyklomis, suteikdama stažuotę ir patirtį vidurinių mokyklų moksleiviams. Ji taip pat ilgą laiką dirba su Darbo centru, įdarbindama bedarbius ir teikdama paraiškas užimtumo srityse, mažindama nedarbo statistiką regione. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Ji buvo įregistruota 2005 m. gruodžio 1 d., t. y. ji pradėjo veikti vienuoliktus veiklos metus. Įmonės veikla yra plati, siekdama ilgalaikio tvarumo ir ekonominio stabilumo, bendrovė taip pat užsiima prekyba, maitinimu, turizmu, paslaugomis ir gamyba. Pagal šį projektą pagal stažuočių programą norėtumėte įdarbinti aštuonis pagrindinius stažuotojus ir paskirti tris įmonių profesinius kontaktus, kurie daugiau nei dvejus metus buvo patikimi UAB darbuotojai (nuo 2013 m. spalio mėn. – Lįszló Mihįly, József Attila Pocsai, nuo 2013 m. gegužės mėn. ir Tibor Kovįcs nuo 2014 m. kovo mėn.). Dėl nuolatinės plėtros ir augančio darbuotojų skaičiaus, įmonės registruota buveinė buvo keletą kartų pakeista ir turi kelis filialus. Siekdama pasinaudoti rinkos galimybėmis, ji savo pagrindinę buveinę Budapešte turėjo didesnį įsisavinimo potencialą, tačiau jos filialas Debrecene taip pat buvo išsaugotas. Bendrovė padarė keletą didelių investicijų ir pokyčių, kai kurie iš jų buvo atlikti naudojant Europos Sąjungos lėšas. Dėl to UAB „Norta“ valdo nuosavą viešbutį, restoraną, turizmo paslaugų centrą, automobilių plovyklą, metalo statybos salę. Ji skiria daug dėmesio ir finansinių išteklių mokslinių tyrimų ir plėtros veiklai, kuri daugiausia vykdoma informacinių technologijų srityje. Tačiau, įgyvendinant šį projektą, norėtumėte supažindinti stažuotojus su viešbučio paslaugų Nr. 55.10 veikla ir restoranų bei kilnojamojo maitinimo veikla Nr. 56.10 į šias pareigas: 2 prižiūrėtojai, 1 sodininkas, 1 KambarysMoteris, 1 barmenas, 1 virėjas, 1 asmens padavėjas, 1 asmens registratorius (padarėme atskirą deklaraciją, nurodydami „Norta Ltd.“ ID numerį) Norta Kft. turi pameistrystės sutartį per 3 uždarus verslo metus iki pateikimo, darbuotojų skaičius ir metinė grynoji apyvarta rodo didėjančią tendenciją. Mūsų projekto planuojamos veiklos apima visas privalomas veiklas ir atitinka jų turinio reikalavimus. Profesinio mokymo centro apibrėžtas asmeninio bendradarbiavimo skaičius yra mažiausiai 3 kartus, tačiau, kaip mes paprastai siekiame ilgalaikio bendradarbiavimo, mes atliekame bet kokį duomenų teikimą, administracinę veiklą ir bet kokį papildomą darbą, susijusį su bendradarbiavimu, nes UAB misija yra įdėti bedarbius į darbą, mokyti stažuotojus kokybiškai ir supažindinti juos su šiuolaikinėmis priemonėmis. Sudarydami biudžetą užtikrinome, kad galėtume kuo naudingiau panaudoti prašomą sumą. Atsižvelgdami į kvietime nurodytas išlaidų ribas ir kaip aprašyta pirmiau, daug dėmesio skyrėme įrangos viešiesiems pirkimams, siekdami užtikrinti, kad visi į skirtingas darbo vietas planuojami stažuotojai „dalyvautų“ naujose, moderniose priemonėse. 2 pagrindiniai techninės priežiūros ir sodininkystės stažuotojai galės naudoti benzininę savaeigę vejapjovę, benzino variklio vejos ventiliatorių, baseino valymo robotą, rankinį akumuliatorių-vairuotojo gręžimo šlifuoklį ir mobiliųjų įrankių spintelę su įrankiais. „RoomWoman“ ir viešbučio priėmimo stažuotojai stažuotės metu galėjo naudoti mėsos maišytuvą, pusryčių kavos aparatą, mobilųjį gėrimą ir stiklo aušintuvo skaitiklį bei šokolado fontaną. Aštuoni pagrindiniai stažuotojai bus įdarbinti 9+ 4,5 mėnesių kvietimo teikti paraiškas metu, kuruodami profesionalius kontaktinius centrus įmonėje. Be jaunimo, stažuočių kontaktiniai centrai atlieka profesinį, pagalbos, vertinimo, pokario vaidmenį, palaiko ryšius su paskirtu profesinio mokymo centru, įgyvendinančiu GINOP-5.2.5–16 (Kisvįrda), dokumentuoja stažuotę (ataskaita, pažangos žurnalas) ir vertina veiklos rezultatus. Pasibaigus tęstinio įdarbinimo laikotarpiui, stažuočių kontaktiniai centrai, pasikonsultavę su darbdaviu dotacijos laikotarpiu, pateikia stažuotojų darbo vertinimą, kuris taip pat yra atskaitos taškas (veiklos vertinimo dokumentas) darbui pasibaigus tarnybos laikotarpiui, taip padedant sėkmingai dirbti darbą. „Norta Ltd.“ jau daugelį metų palaiko puikų bendradarbiavimą ir partnerystę su Debreceno profesinėmis mokyklomis, suteikdama stažuotę ir patirtį vidurinių mokyklų moksleiviams. Ji taip pat ilgą laiką dirba su Darbo centru, įdarbindama bedarbius ir teikdama paraiškas užimtumo srityse, mažindama nedarbo statistiką regione. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Norta Kft. A fost înregistrată la 1 decembrie 2005, adică a intrat în cel de-al 11-lea an operațional. Activitățile companiei sunt ample, de dragul sustenabilității pe termen lung și stabilității economice, compania se ocupă și de comerț, catering, turism, servicii și producție. În cadrul acestui proiect, ați dori să angajați opt stagiari principali în cadrul programului de stagiu prin numirea a trei contacte profesionale corporative, toți angajați de încredere ai Ltd-ului de mai mult de 2 ani (din octombrie 2013 de László Mihály, József Attila Pocsai din mai 2013 și Tibor Kovács din martie 2014). Datorită extinderii continue și creșterii numărului de angajați, sediul social al companiei a fost modificat de mai multe ori și are mai multe sucursale. Pentru a profita de oportunitățile de piață, și-a plasat sediul central în Budapesta cu un potențial de absorbție mai mare, dar filiala sa din Debrecen a fost, de asemenea, menținută. Compania a realizat mai multe investiții și dezvoltări majore, dintre care unele au fost realizate din fonduri ale Uniunii Europene. Ca urmare, Norta Ltd. operează propriul hotel, restaurant, centru de servicii turistice, spălătorie auto, sală de construcții metalice. Aceasta acordă o atenție considerabilă și resurse financiare activităților de cercetare și dezvoltare, care se desfășoară în principal în domeniul tehnologiei informației. Cu toate acestea, în cadrul prezentului proiect, ați dori să introduceți stagiarii în activitatea serviciului hotelier nr. 55.10 și a activității de restaurant și catering mobil nr. 56.10 în următoarele poziții: 2 întreținători, 1 grădinar, 1 RoomWoman, 1 barman, 1 bucătar, 1 chelner, 1 recepționer (am făcut o declarație separată pentru a indica numărul de identificare al Norta Ltd.) Norta Kft. are un contract de ucenicie în cei 3 ani de activitate închisă anterior depunerii, numărul de angajați și cifra de afaceri netă anuală arată o tendință de creștere. Activitățile planificate de proiectul nostru acoperă integral activitățile obligatorii și sunt în conformitate cu cerințele lor de conținut. Numărul de colaborări personale definite de Centrul de Formare Profesională este de cel puțin 3 ori, dar pe măsură ce ne străduim în general să cooperăm pe termen lung, întreprindem orice furnizare de date, activitate administrativă și orice activitate auxiliară asociată cu cooperarea, deoarece misiunea Ltd. este de a pune șomerii la locul de muncă, de a educa stagiarii în calitate și de a-i familiariza cu instrumentele moderne. La stabilirea bugetului, ne-am asigurat că putem utiliza cât mai util suma solicitată. În conformitate cu limitele de cost stabilite în cererea de propuneri și după cum s-a descris mai sus, am pus un accent puternic pe achiziționarea de echipamente, pentru a ne asigura că toți stagiarii planificați pentru diferite posturi sunt „participați” la instrumente noi și moderne. Cei 2 stagiari principali de întreținere și grădinărit vor putea utiliza mașina de tuns iarba autopropulsată pe benzină, ventilatorul de gazon cu motor pe benzină, robotul de curățare a piscinei, polizorul portabil de găurire a bateriei și dulapul mobil cu unelte. RoomWoman și stagiarii de recepție din hotel ar putea folosi mixerul de carne, aparatul de cafea pentru micul dejun, paharul mobil și răcitorul de sticlă și fântâna de ciocolată pe durata stagiului lor. Cei opt stagiari principali angajați vor fi angajați pentru cele 9+ 4,5 luni ale apelului prin îndrumarea punctelor de contact profesionale din cadrul companiei. Pe lângă tineri, punctele de contact pentru stagii îndeplinesc un rol de profesionist, asistență, evaluare, post-carieră, contact cu centrul de formare profesională desemnat care implementează GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), documentând stagiul (raportare, jurnal de progres) și evaluarea performanței. La sfârșitul perioadei de angajare continuă, punctele de contact pentru stagii furnizează o evaluare a activității stagiarilor în consultare cu angajatorul în perioada de acordare a grantului, care servește și ca referință (document de evaluare a performanței) pentru munca postangajare, ajutând astfel locul de muncă să reușească. Norta Ltd. menține o cooperare excelentă și parteneriat cu școlile profesionale din Debrecen de ani de zile, oferind un stagiu și experiență pentru elevii de liceu. De asemenea, aceasta colaborează de mult timp cu Centrul pentru muncă, angajând șomerii și aplicându-se în zonele de ocupare a forței de muncă, reducând statisticile privind șomajul în regiune. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. A fost înregistrată la 1 decembrie 2005, adică a intrat în cel de-al 11-lea an operațional. Activitățile companiei sunt ample, de dragul sustenabilității pe termen lung și stabilității economice, compania se ocupă și de comerț, catering, turism, servicii și producție. În cadrul acestui proiect, ați dori să angajați opt stagiari principali în cadrul programului de stagiu prin numirea a trei contacte profesionale corporative, toți angajați de încredere ai Ltd-ului de mai mult de 2 ani (din octombrie 2013 de László Mihály, József Attila Pocsai din mai 2013 și Tibor Kovács din martie 2014). Datorită extinderii continue și creșterii numărului de angajați, sediul social al companiei a fost modificat de mai multe ori și are mai multe sucursale. Pentru a profita de oportunitățile de piață, și-a plasat sediul central în Budapesta cu un potențial de absorbție mai mare, dar filiala sa din Debrecen a fost, de asemenea, menținută. Compania a realizat mai multe investiții și dezvoltări majore, dintre care unele au fost realizate din fonduri ale Uniunii Europene. Ca urmare, Norta Ltd. operează propriul hotel, restaurant, centru de servicii turistice, spălătorie auto, sală de construcții metalice. Aceasta acordă o atenție considerabilă și resurse financiare activităților de cercetare și dezvoltare, care se desfășoară în principal în domeniul tehnologiei informației. Cu toate acestea, în cadrul prezentului proiect, ați dori să introduceți stagiarii în activitatea serviciului hotelier nr. 55.10 și a activității de restaurant și catering mobil nr. 56.10 în următoarele poziții: 2 întreținători, 1 grădinar, 1 RoomWoman, 1 barman, 1 bucătar, 1 chelner, 1 recepționer (am făcut o declarație separată pentru a indica numărul de identificare al Norta Ltd.) Norta Kft. are un contract de ucenicie în cei 3 ani de activitate închisă anterior depunerii, numărul de angajați și cifra de afaceri netă anuală arată o tendință de creștere. Activitățile planificate de proiectul nostru acoperă integral activitățile obligatorii și sunt în conformitate cu cerințele lor de conținut. Numărul de colaborări personale definite de Centrul de Formare Profesională este de cel puțin 3 ori, dar pe măsură ce ne străduim în general să cooperăm pe termen lung, întreprindem orice furnizare de date, activitate administrativă și orice activitate auxiliară asociată cu cooperarea, deoarece misiunea Ltd. este de a pune șomerii la locul de muncă, de a educa stagiarii în calitate și de a-i familiariza cu instrumentele moderne. La stabilirea bugetului, ne-am asigurat că putem utiliza cât mai util suma solicitată. În conformitate cu limitele de cost stabilite în cererea de propuneri și după cum s-a descris mai sus, am pus un accent puternic pe achiziționarea de echipamente, pentru a ne asigura că toți stagiarii planificați pentru diferite posturi sunt „participați” la instrumente noi și moderne. Cei 2 stagiari principali de întreținere și grădinărit vor putea utiliza mașina de tuns iarba autopropulsată pe benzină, ventilatorul de gazon cu motor pe benzină, robotul de curățare a piscinei, polizorul portabil de găurire a bateriei și dulapul mobil cu unelte. RoomWoman și stagiarii de recepție din hotel ar putea folosi mixerul de carne, aparatul de cafea pentru micul dejun, paharul mobil și răcitorul de sticlă și fântâna de ciocolată pe durata stagiului lor. Cei opt stagiari principali angajați vor fi angajați pentru cele 9+ 4,5 luni ale apelului prin îndrumarea punctelor de contact profesionale din cadrul companiei. Pe lângă tineri, punctele de contact pentru stagii îndeplinesc un rol de profesionist, asistență, evaluare, post-carieră, contact cu centrul de formare profesională desemnat care implementează GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), documentând stagiul (raportare, jurnal de progres) și evaluarea performanței. La sfârșitul perioadei de angajare continuă, punctele de contact pentru stagii furnizează o evaluare a activității stagiarilor în consultare cu angajatorul în perioada de acordare a grantului, care servește și ca referință (document de evaluare a performanței) pentru munca postangajare, ajutând astfel locul de muncă să reușească. Norta Ltd. menține o cooperare excelentă și parteneriat cu școlile profesionale din Debrecen de ani de zile, oferind un stagiu și experiență pentru elevii de liceu. De asemenea, aceasta colaborează de mult timp cu Centrul pentru muncă, angajând șomerii și aplicându-se în zonele de ocupare a forței de muncă, reducând statisticile privind șomajul în regiune. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. A fost înregistrată la 1 decembrie 2005, adică a intrat în cel de-al 11-lea an operațional. Activitățile companiei sunt ample, de dragul sustenabilității pe termen lung și stabilității economice, compania se ocupă și de comerț, catering, turism, servicii și producție. În cadrul acestui proiect, ați dori să angajați opt stagiari principali în cadrul programului de stagiu prin numirea a trei contacte profesionale corporative, toți angajați de încredere ai Ltd-ului de mai mult de 2 ani (din octombrie 2013 de László Mihály, József Attila Pocsai din mai 2013 și Tibor Kovács din martie 2014). Datorită extinderii continue și creșterii numărului de angajați, sediul social al companiei a fost modificat de mai multe ori și are mai multe sucursale. Pentru a profita de oportunitățile de piață, și-a plasat sediul central în Budapesta cu un potențial de absorbție mai mare, dar filiala sa din Debrecen a fost, de asemenea, menținută. Compania a realizat mai multe investiții și dezvoltări majore, dintre care unele au fost realizate din fonduri ale Uniunii Europene. Ca urmare, Norta Ltd. operează propriul hotel, restaurant, centru de servicii turistice, spălătorie auto, sală de construcții metalice. Aceasta acordă o atenție considerabilă și resurse financiare activităților de cercetare și dezvoltare, care se desfășoară în principal în domeniul tehnologiei informației. Cu toate acestea, în cadrul prezentului proiect, ați dori să introduceți stagiarii în activitatea serviciului hotelier nr. 55.10 și a activității de restaurant și catering mobil nr. 56.10 în următoarele poziții: 2 întreținători, 1 grădinar, 1 RoomWoman, 1 barman, 1 bucătar, 1 chelner, 1 recepționer (am făcut o declarație separată pentru a indica numărul de identificare al Norta Ltd.) Norta Kft. are un contract de ucenicie în cei 3 ani de activitate închisă anterior depunerii, numărul de angajați și cifra de afaceri netă anuală arată o tendință de creștere. Activitățile planificate de proiectul nostru acoperă integral activitățile obligatorii și sunt în conformitate cu cerințele lor de conținut. Numărul de colaborări personale definite de Centrul de Formare Profesională este de cel puțin 3 ori, dar pe măsură ce ne străduim în general să cooperăm pe termen lung, întreprindem orice furnizare de date, activitate administrativă și orice activitate auxiliară asociată cu cooperarea, deoarece misiunea Ltd. este de a pune șomerii la locul de muncă, de a educa stagiarii în calitate și de a-i familiariza cu instrumentele moderne. La stabilirea bugetului, ne-am asigurat că putem utiliza cât mai util suma solicitată. În conformitate cu limitele de cost stabilite în cererea de propuneri și după cum s-a descris mai sus, am pus un accent puternic pe achiziționarea de echipamente, pentru a ne asigura că toți stagiarii planificați pentru diferite posturi sunt „participați” la instrumente noi și moderne. Cei 2 stagiari principali de întreținere și grădinărit vor putea utiliza mașina de tuns iarba autopropulsată pe benzină, ventilatorul de gazon cu motor pe benzină, robotul de curățare a piscinei, polizorul portabil de găurire a bateriei și dulapul mobil cu unelte. RoomWoman și stagiarii de recepție din hotel ar putea folosi mixerul de carne, aparatul de cafea pentru micul dejun, paharul mobil și răcitorul de sticlă și fântâna de ciocolată pe durata stagiului lor. Cei opt stagiari principali angajați vor fi angajați pentru cele 9+ 4,5 luni ale apelului prin îndrumarea punctelor de contact profesionale din cadrul companiei. Pe lângă tineri, punctele de contact pentru stagii îndeplinesc un rol de profesionist, asistență, evaluare, post-carieră, contact cu centrul de formare profesională desemnat care implementează GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), documentând stagiul (raportare, jurnal de progres) și evaluarea performanței. La sfârșitul perioadei de angajare continuă, punctele de contact pentru stagii furnizează o evaluare a activității stagiarilor în consultare cu angajatorul în perioada de acordare a grantului, care servește și ca referință (document de evaluare a performanței) pentru munca postangajare, ajutând astfel locul de muncă să reușească. Norta Ltd. menține o cooperare excelentă și parteneriat cu școlile profesionale din Debrecen de ani de zile, oferind un stagiu și experiență pentru elevii de liceu. De asemenea, aceasta colaborează de mult timp cu Centrul pentru muncă, angajând șomerii și aplicându-se în zonele de ocupare a forței de muncă, reducând statisticile privind șomajul în regiune. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Norta Kft. Sie wurde am 1. Dezember 2005 registriert, d. h. sie trat in ihr elftes Betriebsjahr ein. Die Aktivitäten des Unternehmens sind breit gefächert, aus Gründen der langfristigen Nachhaltigkeit und der wirtschaftlichen Stabilität beschäftigt sich das Unternehmen auch mit Handel, Gastronomie, Tourismus, Dienstleistungen und Fertigung. Im Rahmen dieses Projekts möchten Sie die Beschäftigung von acht Hauptpraktikanten im Rahmen des Praktikumsprogramms aufnehmen, indem Sie drei Unternehmenskontakte einstellen, die seit mehr als 2 Jahren zuverlässige Mitarbeiter der AG sind (seit Oktober 2013 von László Mihály, József Attila Pocsai seit Mai 2013 und Tibor Kovács seit März 2014). Aufgrund des kontinuierlichen Ausbaus und der Zunahme der Mitarbeiterzahl wurde der Firmensitz mehrfach geändert und verfügt über mehrere Niederlassungen. Um Marktchancen zu nutzen, hat sie ihren Hauptsitz in Budapest mit einem höheren Absorptionspotenzial eingerichtet, aber auch ihre Niederlassung in Debrecen blieb erhalten. Das Unternehmen hat mehrere große Investitionen und Entwicklungen getätigt, von denen einige mit Mitteln der Europäischen Union getätigt wurden. Als Ergebnis betreibt Norta Ltd. ein eigenes Hotel, Restaurant, touristisches Servicezentrum, Autowäsche, Metallbauhalle. Sie widmet beträchtliche Aufmerksamkeit und finanzielle Mittel für Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten, die hauptsächlich im Bereich der Informationstechnologie durchgeführt werden. Im Rahmen des vorliegenden Projekts möchten Sie jedoch die Praktikanten in die Tätigkeit des Hotelservice Nr. 55.10 und der Restaurant- und Mobilgastronomie Nr. 56.10 in folgenden Positionen einführen: 2 Betreuer, 1 Gärtner, 1 RoomWoman, 1 Barkeeper, 1 Koch, 1 Person Kellner, 1 Person Empfangsmitarbeiter (wir haben eine gesonderte Erklärung zur Angabe der ID-Nummer der Norta Ltd. abgegeben) Norta Kft. hat in den 3 abgeschlossenen Geschäftsjahren vor der Einreichung einen Ausbildungsvertrag, die Zahl der Mitarbeiter und der Jahresumsatz zeigen einen zunehmenden Trend. Die von unserem Projekt geplanten Aktivitäten decken die Pflichtaktivitäten vollständig ab und entsprechen ihren inhaltlichen Anforderungen. Die Anzahl der persönlichen Kooperationen, die vom Berufsbildungszentrum festgelegt werden, beträgt mindestens dreimal, aber da wir im Allgemeinen eine langfristige Zusammenarbeit anstreben, übernehmen wir jede Datenbereitstellung, administrative Tätigkeit und jede Nebentätigkeit im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit, da die Aufgabe der AG ist, die Arbeitslosen in die Arbeit zu bringen, die Auszubildenden in Qualität zu erziehen und sie mit modernen Werkzeugen vertraut zu machen. Bei der Aufstellung des Haushaltsplans haben wir dafür gesorgt, dass wir den beantragten Betrag am nützlichsten nutzen können. Im Einklang mit den in der Aufforderung festgelegten Kostenobergrenzen und wie oben beschrieben haben wir großen Wert auf die Beschaffung von Ausrüstung gelegt, um sicherzustellen, dass alle Auszubildenden, die für verschiedene Stellen geplant sind, an neuen, modernen Instrumenten „beteiligt“ werden. Die 2 Hauptwartungs- und Gartenauszubildenden werden in der Lage sein, den Benzin-Selbstfahrenden Rasenmäher, den Benzinmotor-Rasenventilator, den Pool-Reinigungsroboter, den handgeführten Batterietreiber-Bohrschleifer und den mobilen Werkzeugschrank mit Werkzeugen zu verwenden. Die RoomWoman- und Rezeptionsauszubildenden im Hotel konnten für die Dauer ihres Praktikums den Fleischmixer, die Frühstückskaffeemaschine, die mobile Getränke- und Glaskühlertheke und den Schokoladenbrunnen nutzen. Die acht engagierten Hauptpraktikanten werden für die 9+ 4,5 Monate des Calls durch Mentoring der professionellen Kontaktstellen im Unternehmen angestellt. Neben jungen Menschen übernehmen die Praktikumskontaktstellen eine Rolle als Fachkraft, Unterstützung, Evaluation, Postkarriere, Kontakt mit dem ausgewiesenen Berufsbildungszentrum zur Umsetzung des GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), Dokumentation des Praktikums (Berichterstattung, Fortschrittsprotokoll) und Leistungsbewertung. Am Ende der Dauer der Beschäftigung geben die Praktikums-Kontaktstellen eine Bewertung der Arbeit der Praktikanten in Absprache mit dem Arbeitgeber während der Förderzeit an, die auch als Referenz (Leistungsbewertungsdokument) für die Post-Beschäftigung dient und so den Erfolg des Arbeitsplatzes unterstützt. Norta Ltd. pflegt seit Jahren eine ausgezeichnete Zusammenarbeit und Partnerschaft mit den Berufsschulen in Debrecen und bietet ein Praktikum und Erfahrung für Sekundarschüler. Es arbeitet auch seit langem mit dem Arbeitszentrum zusammen, beschäftigt Arbeitslose und wendet sich in Beschäftigungsbereichen an und verringert die Arbeitslosenstatistik in der Region. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Sie wurde am 1. Dezember 2005 registriert, d. h. sie trat in ihr elftes Betriebsjahr ein. Die Aktivitäten des Unternehmens sind breit gefächert, aus Gründen der langfristigen Nachhaltigkeit und der wirtschaftlichen Stabilität beschäftigt sich das Unternehmen auch mit Handel, Gastronomie, Tourismus, Dienstleistungen und Fertigung. Im Rahmen dieses Projekts möchten Sie die Beschäftigung von acht Hauptpraktikanten im Rahmen des Praktikumsprogramms aufnehmen, indem Sie drei Unternehmenskontakte einstellen, die seit mehr als 2 Jahren zuverlässige Mitarbeiter der AG sind (seit Oktober 2013 von László Mihály, József Attila Pocsai seit Mai 2013 und Tibor Kovács seit März 2014). Aufgrund des kontinuierlichen Ausbaus und der Zunahme der Mitarbeiterzahl wurde der Firmensitz mehrfach geändert und verfügt über mehrere Niederlassungen. Um Marktchancen zu nutzen, hat sie ihren Hauptsitz in Budapest mit einem höheren Absorptionspotenzial eingerichtet, aber auch ihre Niederlassung in Debrecen blieb erhalten. Das Unternehmen hat mehrere große Investitionen und Entwicklungen getätigt, von denen einige mit Mitteln der Europäischen Union getätigt wurden. Als Ergebnis betreibt Norta Ltd. ein eigenes Hotel, Restaurant, touristisches Servicezentrum, Autowäsche, Metallbauhalle. Sie widmet beträchtliche Aufmerksamkeit und finanzielle Mittel für Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten, die hauptsächlich im Bereich der Informationstechnologie durchgeführt werden. Im Rahmen des vorliegenden Projekts möchten Sie jedoch die Praktikanten in die Tätigkeit des Hotelservice Nr. 55.10 und der Restaurant- und Mobilgastronomie Nr. 56.10 in folgenden Positionen einführen: 2 Betreuer, 1 Gärtner, 1 RoomWoman, 1 Barkeeper, 1 Koch, 1 Person Kellner, 1 Person Empfangsmitarbeiter (wir haben eine gesonderte Erklärung zur Angabe der ID-Nummer der Norta Ltd. abgegeben) Norta Kft. hat in den 3 abgeschlossenen Geschäftsjahren vor der Einreichung einen Ausbildungsvertrag, die Zahl der Mitarbeiter und der Jahresumsatz zeigen einen zunehmenden Trend. Die von unserem Projekt geplanten Aktivitäten decken die Pflichtaktivitäten vollständig ab und entsprechen ihren inhaltlichen Anforderungen. Die Anzahl der persönlichen Kooperationen, die vom Berufsbildungszentrum festgelegt werden, beträgt mindestens dreimal, aber da wir im Allgemeinen eine langfristige Zusammenarbeit anstreben, übernehmen wir jede Datenbereitstellung, administrative Tätigkeit und jede Nebentätigkeit im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit, da die Aufgabe der AG ist, die Arbeitslosen in die Arbeit zu bringen, die Auszubildenden in Qualität zu erziehen und sie mit modernen Werkzeugen vertraut zu machen. Bei der Aufstellung des Haushaltsplans haben wir dafür gesorgt, dass wir den beantragten Betrag am nützlichsten nutzen können. Im Einklang mit den in der Aufforderung festgelegten Kostenobergrenzen und wie oben beschrieben haben wir großen Wert auf die Beschaffung von Ausrüstung gelegt, um sicherzustellen, dass alle Auszubildenden, die für verschiedene Stellen geplant sind, an neuen, modernen Instrumenten „beteiligt“ werden. Die 2 Hauptwartungs- und Gartenauszubildenden werden in der Lage sein, den Benzin-Selbstfahrenden Rasenmäher, den Benzinmotor-Rasenventilator, den Pool-Reinigungsroboter, den handgeführten Batterietreiber-Bohrschleifer und den mobilen Werkzeugschrank mit Werkzeugen zu verwenden. Die RoomWoman- und Rezeptionsauszubildenden im Hotel konnten für die Dauer ihres Praktikums den Fleischmixer, die Frühstückskaffeemaschine, die mobile Getränke- und Glaskühlertheke und den Schokoladenbrunnen nutzen. Die acht engagierten Hauptpraktikanten werden für die 9+ 4,5 Monate des Calls durch Mentoring der professionellen Kontaktstellen im Unternehmen angestellt. Neben jungen Menschen übernehmen die Praktikumskontaktstellen eine Rolle als Fachkraft, Unterstützung, Evaluation, Postkarriere, Kontakt mit dem ausgewiesenen Berufsbildungszentrum zur Umsetzung des GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), Dokumentation des Praktikums (Berichterstattung, Fortschrittsprotokoll) und Leistungsbewertung. Am Ende der Dauer der Beschäftigung geben die Praktikums-Kontaktstellen eine Bewertung der Arbeit der Praktikanten in Absprache mit dem Arbeitgeber während der Förderzeit an, die auch als Referenz (Leistungsbewertungsdokument) für die Post-Beschäftigung dient und so den Erfolg des Arbeitsplatzes unterstützt. Norta Ltd. pflegt seit Jahren eine ausgezeichnete Zusammenarbeit und Partnerschaft mit den Berufsschulen in Debrecen und bietet ein Praktikum und Erfahrung für Sekundarschüler. Es arbeitet auch seit langem mit dem Arbeitszentrum zusammen, beschäftigt Arbeitslose und wendet sich in Beschäftigungsbereichen an und verringert die Arbeitslosenstatistik in der Region. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Sie wurde am 1. Dezember 2005 registriert, d. h. sie trat in ihr elftes Betriebsjahr ein. Die Aktivitäten des Unternehmens sind breit gefächert, aus Gründen der langfristigen Nachhaltigkeit und der wirtschaftlichen Stabilität beschäftigt sich das Unternehmen auch mit Handel, Gastronomie, Tourismus, Dienstleistungen und Fertigung. Im Rahmen dieses Projekts möchten Sie die Beschäftigung von acht Hauptpraktikanten im Rahmen des Praktikumsprogramms aufnehmen, indem Sie drei Unternehmenskontakte einstellen, die seit mehr als 2 Jahren zuverlässige Mitarbeiter der AG sind (seit Oktober 2013 von László Mihály, József Attila Pocsai seit Mai 2013 und Tibor Kovács seit März 2014). Aufgrund des kontinuierlichen Ausbaus und der Zunahme der Mitarbeiterzahl wurde der Firmensitz mehrfach geändert und verfügt über mehrere Niederlassungen. Um Marktchancen zu nutzen, hat sie ihren Hauptsitz in Budapest mit einem höheren Absorptionspotenzial eingerichtet, aber auch ihre Niederlassung in Debrecen blieb erhalten. Das Unternehmen hat mehrere große Investitionen und Entwicklungen getätigt, von denen einige mit Mitteln der Europäischen Union getätigt wurden. Als Ergebnis betreibt Norta Ltd. ein eigenes Hotel, Restaurant, touristisches Servicezentrum, Autowäsche, Metallbauhalle. Sie widmet beträchtliche Aufmerksamkeit und finanzielle Mittel für Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten, die hauptsächlich im Bereich der Informationstechnologie durchgeführt werden. Im Rahmen des vorliegenden Projekts möchten Sie jedoch die Praktikanten in die Tätigkeit des Hotelservice Nr. 55.10 und der Restaurant- und Mobilgastronomie Nr. 56.10 in folgenden Positionen einführen: 2 Betreuer, 1 Gärtner, 1 RoomWoman, 1 Barkeeper, 1 Koch, 1 Person Kellner, 1 Person Empfangsmitarbeiter (wir haben eine gesonderte Erklärung zur Angabe der ID-Nummer der Norta Ltd. abgegeben) Norta Kft. hat in den 3 abgeschlossenen Geschäftsjahren vor der Einreichung einen Ausbildungsvertrag, die Zahl der Mitarbeiter und der Jahresumsatz zeigen einen zunehmenden Trend. Die von unserem Projekt geplanten Aktivitäten decken die Pflichtaktivitäten vollständig ab und entsprechen ihren inhaltlichen Anforderungen. Die Anzahl der persönlichen Kooperationen, die vom Berufsbildungszentrum festgelegt werden, beträgt mindestens dreimal, aber da wir im Allgemeinen eine langfristige Zusammenarbeit anstreben, übernehmen wir jede Datenbereitstellung, administrative Tätigkeit und jede Nebentätigkeit im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit, da die Aufgabe der AG ist, die Arbeitslosen in die Arbeit zu bringen, die Auszubildenden in Qualität zu erziehen und sie mit modernen Werkzeugen vertraut zu machen. Bei der Aufstellung des Haushaltsplans haben wir dafür gesorgt, dass wir den beantragten Betrag am nützlichsten nutzen können. Im Einklang mit den in der Aufforderung festgelegten Kostenobergrenzen und wie oben beschrieben haben wir großen Wert auf die Beschaffung von Ausrüstung gelegt, um sicherzustellen, dass alle Auszubildenden, die für verschiedene Stellen geplant sind, an neuen, modernen Instrumenten „beteiligt“ werden. Die 2 Hauptwartungs- und Gartenauszubildenden werden in der Lage sein, den Benzin-Selbstfahrenden Rasenmäher, den Benzinmotor-Rasenventilator, den Pool-Reinigungsroboter, den handgeführten Batterietreiber-Bohrschleifer und den mobilen Werkzeugschrank mit Werkzeugen zu verwenden. Die RoomWoman- und Rezeptionsauszubildenden im Hotel konnten für die Dauer ihres Praktikums den Fleischmixer, die Frühstückskaffeemaschine, die mobile Getränke- und Glaskühlertheke und den Schokoladenbrunnen nutzen. Die acht engagierten Hauptpraktikanten werden für die 9+ 4,5 Monate des Calls durch Mentoring der professionellen Kontaktstellen im Unternehmen angestellt. Neben jungen Menschen übernehmen die Praktikumskontaktstellen eine Rolle als Fachkraft, Unterstützung, Evaluation, Postkarriere, Kontakt mit dem ausgewiesenen Berufsbildungszentrum zur Umsetzung des GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), Dokumentation des Praktikums (Berichterstattung, Fortschrittsprotokoll) und Leistungsbewertung. Am Ende der Dauer der Beschäftigung geben die Praktikums-Kontaktstellen eine Bewertung der Arbeit der Praktikanten in Absprache mit dem Arbeitgeber während der Förderzeit an, die auch als Referenz (Leistungsbewertungsdokument) für die Post-Beschäftigung dient und so den Erfolg des Arbeitsplatzes unterstützt. Norta Ltd. pflegt seit Jahren eine ausgezeichnete Zusammenarbeit und Partnerschaft mit den Berufsschulen in Debrecen und bietet ein Praktikum und Erfahrung für Sekundarschüler. Es arbeitet auch seit langem mit dem Arbeitszentrum zusammen, beschäftigt Arbeitslose und wendet sich in Beschäftigungsbereichen an und verringert die Arbeitslosenstatistik in der Region. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Norta Kft. Se registró el 1 de diciembre de 2005, es decir, entró en su 11.º año operativo. Las actividades de la compañía son de amplio alcance, en aras de la sostenibilidad a largo plazo y la estabilidad económica, la compañía también se ocupa del comercio, la restauración, el turismo, los servicios y la fabricación. En el marco de este proyecto, desea asumir el empleo de ocho becarios principales en el marco del programa de prácticas mediante la designación de tres contactos profesionales corporativos, todos los cuales han sido empleados confiables de la Ltd durante más de 2 años (desde octubre de 2013 por László Mihály, József Attila Pocsai desde mayo de 2013 y Tibor Kovács desde marzo de 2014). Debido a la continua expansión y al aumento del número de empleados, el domicilio social de la empresa se ha modificado varias veces, y cuenta con varias sucursales. Para aprovechar las oportunidades de mercado, colocó su oficina central en Budapest con un mayor potencial de absorción, pero también se mantuvo su sucursal en Debrecen. La compañía ha realizado varias inversiones y desarrollos importantes, algunos de los cuales se han realizado utilizando fondos de la Unión Europea. Como resultado, Norta Ltd. opera su propio hotel, restaurante, centro de servicios turísticos, lavado de coches, sala de construcción de metal. Dedica considerable atención y recursos financieros a las actividades de investigación y desarrollo, que se llevan a cabo principalmente en el campo de la tecnología de la información. Sin embargo, en el marco del presente proyecto, desea introducir a los becarios a la actividad del servicio hotelero N.º 55.10 y a la actividad de restauración y restauración móvil N.º 56.10 en los siguientes puestos: 2 mantenedores, 1 jardinero, 1 RoomWoman, 1 camarero, 1 cocinero, 1 persona camarero, 1 persona recepcionista (hicimos una declaración separada para indicar el número de identificación de Norta Ltd.) Norta Kft. tiene un contrato de aprendizaje en los tres años comerciales cerrados antes de la presentación, el número de empleados y el volumen de negocios neto anual muestra una tendencia creciente. Las actividades previstas por nuestro proyecto cubren las actividades obligatorias en su totalidad y están en consonancia con sus requisitos de contenido. El número de cooperaciones personales definidas por el Centro de Formación Profesional es un mínimo de tres veces, pero como generalmente nos esforzamos por la cooperación a largo plazo, realizamos cualquier suministro de datos, actividad administrativa y cualquier trabajo auxiliar asociado a la cooperación, ya que la misión de la Ltd. es poner a los desempleados en trabajo, educar a los becarios en calidad y familiarizarlos con herramientas modernas. Al establecer el presupuesto, nos hemos asegurado de que podemos hacer el uso más útil de la cantidad solicitada. En consonancia con los límites de costes establecidos en la convocatoria y descritos anteriormente, hemos puesto un gran énfasis en la adquisición de equipo, con el fin de garantizar que todos los becarios previstos para diferentes puestos estén «participados» en herramientas nuevas y modernas. Los 2 aprendices principales de mantenimiento y jardinería podrán utilizar la cortadora de césped autopropulsada de gasolina, el ventilador de césped del motor de gasolina, el robot de limpieza de piscinas, la amoladora de perforación de batería de mano y el gabinete de herramientas móvil con herramientas. La RoomWoman y los aprendices de recepción en el hotel podrían utilizar el mezclador de carne, la máquina de café para el desayuno, el mostrador móvil de bebidas y refrigeradores de vidrio y la fuente de chocolate durante su pasantía. Los ocho becarios principales contratados serán contratados durante los 9+ 4,5 meses de la convocatoria asesorando a los puntos de contacto profesionales de la empresa. Además de los jóvenes, los puntos de contacto de pasantías desempeñan un papel de profesional, asistencia, evaluación, poscarrera, contacto con el centro de formación profesional designado que ejecuta el GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), documentando las prácticas (informes, registro de progresos) y evaluación del rendimiento. Al final del período de empleo continuado, los puntos de contacto de prácticas proporcionan una evaluación del trabajo de los becarios en consulta con el empleador durante el período de subvención, que también sirve de referencia (documento de evaluación del rendimiento) para el trabajo posterior al empleo, lo que ayuda a que el trabajo tenga éxito. Norta Ltd. ha estado manteniendo una excelente cooperación y asociación con las escuelas de formación profesional en Debrecen durante años, proporcionando una pasantía y experiencia para los estudiantes de secundaria. También ha estado trabajando con el Centro de Trabajo durante mucho tiempo, empleando a los desempleados y solicitando empleo en las zonas de empleo, reduciendo las estadísticas de desempleo en la región. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Se registró el 1 de diciembre de 2005, es decir, entró en su 11.º año operativo. Las actividades de la compañía son de amplio alcance, en aras de la sostenibilidad a largo plazo y la estabilidad económica, la compañía también se ocupa del comercio, la restauración, el turismo, los servicios y la fabricación. En el marco de este proyecto, desea asumir el empleo de ocho becarios principales en el marco del programa de prácticas mediante la designación de tres contactos profesionales corporativos, todos los cuales han sido empleados confiables de la Ltd durante más de 2 años (desde octubre de 2013 por László Mihály, József Attila Pocsai desde mayo de 2013 y Tibor Kovács desde marzo de 2014). Debido a la continua expansión y al aumento del número de empleados, el domicilio social de la empresa se ha modificado varias veces, y cuenta con varias sucursales. Para aprovechar las oportunidades de mercado, colocó su oficina central en Budapest con un mayor potencial de absorción, pero también se mantuvo su sucursal en Debrecen. La compañía ha realizado varias inversiones y desarrollos importantes, algunos de los cuales se han realizado utilizando fondos de la Unión Europea. Como resultado, Norta Ltd. opera su propio hotel, restaurante, centro de servicios turísticos, lavado de coches, sala de construcción de metal. Dedica considerable atención y recursos financieros a las actividades de investigación y desarrollo, que se llevan a cabo principalmente en el campo de la tecnología de la información. Sin embargo, en el marco del presente proyecto, desea introducir a los becarios a la actividad del servicio hotelero N.º 55.10 y a la actividad de restauración y restauración móvil N.º 56.10 en los siguientes puestos: 2 mantenedores, 1 jardinero, 1 RoomWoman, 1 camarero, 1 cocinero, 1 persona camarero, 1 persona recepcionista (hicimos una declaración separada para indicar el número de identificación de Norta Ltd.) Norta Kft. tiene un contrato de aprendizaje en los tres años comerciales cerrados antes de la presentación, el número de empleados y el volumen de negocios neto anual muestra una tendencia creciente. Las actividades previstas por nuestro proyecto cubren las actividades obligatorias en su totalidad y están en consonancia con sus requisitos de contenido. El número de cooperaciones personales definidas por el Centro de Formación Profesional es un mínimo de tres veces, pero como generalmente nos esforzamos por la cooperación a largo plazo, realizamos cualquier suministro de datos, actividad administrativa y cualquier trabajo auxiliar asociado a la cooperación, ya que la misión de la Ltd. es poner a los desempleados en trabajo, educar a los becarios en calidad y familiarizarlos con herramientas modernas. Al establecer el presupuesto, nos hemos asegurado de que podemos hacer el uso más útil de la cantidad solicitada. En consonancia con los límites de costes establecidos en la convocatoria y descritos anteriormente, hemos puesto un gran énfasis en la adquisición de equipo, con el fin de garantizar que todos los becarios previstos para diferentes puestos estén «participados» en herramientas nuevas y modernas. Los 2 aprendices principales de mantenimiento y jardinería podrán utilizar la cortadora de césped autopropulsada de gasolina, el ventilador de césped del motor de gasolina, el robot de limpieza de piscinas, la amoladora de perforación de batería de mano y el gabinete de herramientas móvil con herramientas. La RoomWoman y los aprendices de recepción en el hotel podrían utilizar el mezclador de carne, la máquina de café para el desayuno, el mostrador móvil de bebidas y refrigeradores de vidrio y la fuente de chocolate durante su pasantía. Los ocho becarios principales contratados serán contratados durante los 9+ 4,5 meses de la convocatoria asesorando a los puntos de contacto profesionales de la empresa. Además de los jóvenes, los puntos de contacto de pasantías desempeñan un papel de profesional, asistencia, evaluación, poscarrera, contacto con el centro de formación profesional designado que ejecuta el GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), documentando las prácticas (informes, registro de progresos) y evaluación del rendimiento. Al final del período de empleo continuado, los puntos de contacto de prácticas proporcionan una evaluación del trabajo de los becarios en consulta con el empleador durante el período de subvención, que también sirve de referencia (documento de evaluación del rendimiento) para el trabajo posterior al empleo, lo que ayuda a que el trabajo tenga éxito. Norta Ltd. ha estado manteniendo una excelente cooperación y asociación con las escuelas de formación profesional en Debrecen durante años, proporcionando una pasantía y experiencia para los estudiantes de secundaria. También ha estado trabajando con el Centro de Trabajo durante mucho tiempo, empleando a los desempleados y solicitando empleo en las zonas de empleo, reduciendo las estadísticas de desempleo en la región. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kft. Se registró el 1 de diciembre de 2005, es decir, entró en su 11.º año operativo. Las actividades de la compañía son de amplio alcance, en aras de la sostenibilidad a largo plazo y la estabilidad económica, la compañía también se ocupa del comercio, la restauración, el turismo, los servicios y la fabricación. En el marco de este proyecto, desea asumir el empleo de ocho becarios principales en el marco del programa de prácticas mediante la designación de tres contactos profesionales corporativos, todos los cuales han sido empleados confiables de la Ltd durante más de 2 años (desde octubre de 2013 por László Mihály, József Attila Pocsai desde mayo de 2013 y Tibor Kovács desde marzo de 2014). Debido a la continua expansión y al aumento del número de empleados, el domicilio social de la empresa se ha modificado varias veces, y cuenta con varias sucursales. Para aprovechar las oportunidades de mercado, colocó su oficina central en Budapest con un mayor potencial de absorción, pero también se mantuvo su sucursal en Debrecen. La compañía ha realizado varias inversiones y desarrollos importantes, algunos de los cuales se han realizado utilizando fondos de la Unión Europea. Como resultado, Norta Ltd. opera su propio hotel, restaurante, centro de servicios turísticos, lavado de coches, sala de construcción de metal. Dedica considerable atención y recursos financieros a las actividades de investigación y desarrollo, que se llevan a cabo principalmente en el campo de la tecnología de la información. Sin embargo, en el marco del presente proyecto, desea introducir a los becarios a la actividad del servicio hotelero N.º 55.10 y a la actividad de restauración y restauración móvil N.º 56.10 en los siguientes puestos: 2 mantenedores, 1 jardinero, 1 RoomWoman, 1 camarero, 1 cocinero, 1 persona camarero, 1 persona recepcionista (hicimos una declaración separada para indicar el número de identificación de Norta Ltd.) Norta Kft. tiene un contrato de aprendizaje en los tres años comerciales cerrados antes de la presentación, el número de empleados y el volumen de negocios neto anual muestra una tendencia creciente. Las actividades previstas por nuestro proyecto cubren las actividades obligatorias en su totalidad y están en consonancia con sus requisitos de contenido. El número de cooperaciones personales definidas por el Centro de Formación Profesional es un mínimo de tres veces, pero como generalmente nos esforzamos por la cooperación a largo plazo, realizamos cualquier suministro de datos, actividad administrativa y cualquier trabajo auxiliar asociado a la cooperación, ya que la misión de la Ltd. es poner a los desempleados en trabajo, educar a los becarios en calidad y familiarizarlos con herramientas modernas. Al establecer el presupuesto, nos hemos asegurado de que podemos hacer el uso más útil de la cantidad solicitada. En consonancia con los límites de costes establecidos en la convocatoria y descritos anteriormente, hemos puesto un gran énfasis en la adquisición de equipo, con el fin de garantizar que todos los becarios previstos para diferentes puestos estén «participados» en herramientas nuevas y modernas. Los 2 aprendices principales de mantenimiento y jardinería podrán utilizar la cortadora de césped autopropulsada de gasolina, el ventilador de césped del motor de gasolina, el robot de limpieza de piscinas, la amoladora de perforación de batería de mano y el gabinete de herramientas móvil con herramientas. La RoomWoman y los aprendices de recepción en el hotel podrían utilizar el mezclador de carne, la máquina de café para el desayuno, el mostrador móvil de bebidas y refrigeradores de vidrio y la fuente de chocolate durante su pasantía. Los ocho becarios principales contratados serán contratados durante los 9+ 4,5 meses de la convocatoria asesorando a los puntos de contacto profesionales de la empresa. Además de los jóvenes, los puntos de contacto de pasantías desempeñan un papel de profesional, asistencia, evaluación, poscarrera, contacto con el centro de formación profesional designado que ejecuta el GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), documentando las prácticas (informes, registro de progresos) y evaluación del rendimiento. Al final del período de empleo continuado, los puntos de contacto de prácticas proporcionan una evaluación del trabajo de los becarios en consulta con el empleador durante el período de subvención, que también sirve de referencia (documento de evaluación del rendimiento) para el trabajo posterior al empleo, lo que ayuda a que el trabajo tenga éxito. Norta Ltd. ha estado manteniendo una excelente cooperación y asociación con las escuelas de formación profesional en Debrecen durante años, proporcionando una pasantía y experiencia para los estudiantes de secundaria. También ha estado trabajando con el Centro de Trabajo durante mucho tiempo, empleando a los desempleados y solicitando empleo en las zonas de empleo, reduciendo las estadísticas de desempleo en la región. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Norta Kfta. Tas tika reģistrēts 2005. gada 1. decembrī, t. i., tas tika reģistrēts 11. darbības gadā. Uzņēmuma darbība ir plaša, ilgtermiņa ilgtspējas un ekonomiskās stabilitātes labad uzņēmums nodarbojas arī ar tirdzniecību, ēdināšanu, tūrismu, pakalpojumiem un ražošanu. Saistībā ar šo projektu jūs vēlaties pieņemt darbā astoņus galvenos stažierus prakses programmas ietvaros, ieceļot trīs korporatīvus profesionālos kontaktus, no kuriem visi ir bijuši uzticami SIA darbinieki vairāk nekā 2 gadus (kopš 2013. gada oktobra László Mihály, József Attila Pocsai kopš 2013. gada maija un Tibor Kovács kopš 2014. gada marta). Sakarā ar pastāvīgo paplašināšanos un darbinieku skaita pieaugumu, uzņēmuma juridiskā adrese ir vairākkārt mainīta, un tai ir vairākas filiāles. Lai izmantotu tirgus iespējas, tā savu galveno biroju Budapeštā nodeva ar lielāku absorbcijas potenciālu, bet tā filiāle Debrecenā arī tika saglabāta. Uzņēmums ir veicis vairākus nozīmīgus ieguldījumus un attīstību, no kuriem daži ir veikti, izmantojot Eiropas Savienības līdzekļus. Rezultātā SIA “Norta” pārvalda pati savu viesnīcu, restorānu, tūrisma pakalpojumu centru, automazgātavu, metāla konstrukciju zāli. Tā velta ievērojamu uzmanību un finanšu resursus pētniecības un attīstības pasākumiem, ko galvenokārt veic informācijas tehnoloģiju jomā. Tomēr šī projekta ietvaros jūs vēlētos iepazīstināt stažierus ar viesnīcu pakalpojumu Nr.5510 darbību un restorānu un mobilo ēdināšanas pakalpojumu darbību Nr.56.10. šādās pozīcijās: 2 uzturētāji, 1 dārznieks, 1 RoomWoman, 1 bārmenis, 1 pavārs, 1 cilvēks viesmīlis, 1 persona reģistrators (mēs sagatavojām atsevišķu deklarāciju, lai norādītu SIA Norta ID numuru) Norta Kft. ir mācekļa līgums 3 slēgtajos biznesa gados pirms iesniegšanas, darbinieku skaits un gada neto apgrozījums liecina par pieaugošu tendenci. Mūsu projekta plānotās aktivitātes pilnībā aptver obligātās aktivitātes un atbilst to satura prasībām. Profesionālās izglītības centra noteiktais personiskās sadarbības skaits ir vismaz 3 reizes, bet, tā kā mēs parasti cenšamies uz ilgtermiņa sadarbību, mēs veicam jebkuru datu sniegšanu, administratīvo darbību un jebkādu ar sadarbību saistītu palīgdarbu, jo SIA “bezdarbnieki” misija ir nodarbināt bezdarbniekus, izglītot praktikantus kvalitatīvi un iepazīstināt viņus ar mūsdienīgiem instrumentiem. Veidojot budžetu, mēs esam pārliecinājušies, ka varam pēc iespējas lietderīgāk izmantot pieprasīto summu. Saskaņā ar izmaksu ierobežojumiem, kas noteikti uzaicinājumā un kā aprakstīts iepriekš, mēs esam likuši lielu uzsvaru uz aprīkojuma iepirkumu, lai nodrošinātu, ka visi stažieri, kas plānoti dažādām amata vietām, “piedalās” jaunos, modernos instrumentos. 2 galvenie apkopes un dārzkopības praktikanti varēs izmantot benzīna pašgājēju zāles pļāvēju, benzīna motora zāliena ventilatoru, baseina tīrīšanas robotu, rokas akumulatora vadītāja urbšanas dzirnaviņas un mobilo instrumentu skapi ar instrumentiem. RoomWoman un reģistratūras praktikanti viesnīcā varēja izmantot gaļas mikseri, brokastu kafijas automātu, mobilo dzērienu un stikla dzesētāju leti un šokolādes strūklaku prakses laikā. Astoņi galvenie iesaistītie stažieri tiks nodarbināti 9+ 4,5 mēnešus pēc uzaicinājuma, konsultējot uzņēmuma profesionālos kontaktpunktus. Papildus jauniešiem prakses kontaktpunkti pilda profesionālu, palīdzības, novērtēšanas, pēckarjera lomu, kontaktus ar izraudzīto profesionālās izglītības centru, kas īsteno GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentē praksi (ziņošana, progresa žurnāls) un snieguma novērtēšanu. Pastāvīgā nodarbinātības perioda beigās prakses kontaktpunkti, konsultējoties ar darba devēju, sniedz novērtējumu par stažieru darbu piešķiršanas periodā, kas kalpo arī kā atsauce (veiktspējas novērtējuma dokuments) attiecībā uz pēcnodarbinātības darbu, tādējādi palīdzot veikt darbu. SIA “Norta” jau gadiem ilgi uztur lielisku sadarbību un partnerību ar Debrecenas arodskolām, nodrošinot praksi un pieredzi vidusskolēniem. Tā jau ilgu laiku strādā ar Darba centru, nodarbinot bezdarbniekus un piesakoties nodarbinātības jomās, samazinot bezdarba statistiku reģionā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kfta. Tas tika reģistrēts 2005. gada 1. decembrī, t. i., tas tika reģistrēts 11. darbības gadā. Uzņēmuma darbība ir plaša, ilgtermiņa ilgtspējas un ekonomiskās stabilitātes labad uzņēmums nodarbojas arī ar tirdzniecību, ēdināšanu, tūrismu, pakalpojumiem un ražošanu. Saistībā ar šo projektu jūs vēlaties pieņemt darbā astoņus galvenos stažierus prakses programmas ietvaros, ieceļot trīs korporatīvus profesionālos kontaktus, no kuriem visi ir bijuši uzticami SIA darbinieki vairāk nekā 2 gadus (kopš 2013. gada oktobra László Mihály, József Attila Pocsai kopš 2013. gada maija un Tibor Kovács kopš 2014. gada marta). Sakarā ar pastāvīgo paplašināšanos un darbinieku skaita pieaugumu, uzņēmuma juridiskā adrese ir vairākkārt mainīta, un tai ir vairākas filiāles. Lai izmantotu tirgus iespējas, tā savu galveno biroju Budapeštā nodeva ar lielāku absorbcijas potenciālu, bet tā filiāle Debrecenā arī tika saglabāta. Uzņēmums ir veicis vairākus nozīmīgus ieguldījumus un attīstību, no kuriem daži ir veikti, izmantojot Eiropas Savienības līdzekļus. Rezultātā SIA “Norta” pārvalda pati savu viesnīcu, restorānu, tūrisma pakalpojumu centru, automazgātavu, metāla konstrukciju zāli. Tā velta ievērojamu uzmanību un finanšu resursus pētniecības un attīstības pasākumiem, ko galvenokārt veic informācijas tehnoloģiju jomā. Tomēr šī projekta ietvaros jūs vēlētos iepazīstināt stažierus ar viesnīcu pakalpojumu Nr.5510 darbību un restorānu un mobilo ēdināšanas pakalpojumu darbību Nr.56.10. šādās pozīcijās: 2 uzturētāji, 1 dārznieks, 1 RoomWoman, 1 bārmenis, 1 pavārs, 1 cilvēks viesmīlis, 1 persona reģistrators (mēs sagatavojām atsevišķu deklarāciju, lai norādītu SIA Norta ID numuru) Norta Kft. ir mācekļa līgums 3 slēgtajos biznesa gados pirms iesniegšanas, darbinieku skaits un gada neto apgrozījums liecina par pieaugošu tendenci. Mūsu projekta plānotās aktivitātes pilnībā aptver obligātās aktivitātes un atbilst to satura prasībām. Profesionālās izglītības centra noteiktais personiskās sadarbības skaits ir vismaz 3 reizes, bet, tā kā mēs parasti cenšamies uz ilgtermiņa sadarbību, mēs veicam jebkuru datu sniegšanu, administratīvo darbību un jebkādu ar sadarbību saistītu palīgdarbu, jo SIA “bezdarbnieki” misija ir nodarbināt bezdarbniekus, izglītot praktikantus kvalitatīvi un iepazīstināt viņus ar mūsdienīgiem instrumentiem. Veidojot budžetu, mēs esam pārliecinājušies, ka varam pēc iespējas lietderīgāk izmantot pieprasīto summu. Saskaņā ar izmaksu ierobežojumiem, kas noteikti uzaicinājumā un kā aprakstīts iepriekš, mēs esam likuši lielu uzsvaru uz aprīkojuma iepirkumu, lai nodrošinātu, ka visi stažieri, kas plānoti dažādām amata vietām, “piedalās” jaunos, modernos instrumentos. 2 galvenie apkopes un dārzkopības praktikanti varēs izmantot benzīna pašgājēju zāles pļāvēju, benzīna motora zāliena ventilatoru, baseina tīrīšanas robotu, rokas akumulatora vadītāja urbšanas dzirnaviņas un mobilo instrumentu skapi ar instrumentiem. RoomWoman un reģistratūras praktikanti viesnīcā varēja izmantot gaļas mikseri, brokastu kafijas automātu, mobilo dzērienu un stikla dzesētāju leti un šokolādes strūklaku prakses laikā. Astoņi galvenie iesaistītie stažieri tiks nodarbināti 9+ 4,5 mēnešus pēc uzaicinājuma, konsultējot uzņēmuma profesionālos kontaktpunktus. Papildus jauniešiem prakses kontaktpunkti pilda profesionālu, palīdzības, novērtēšanas, pēckarjera lomu, kontaktus ar izraudzīto profesionālās izglītības centru, kas īsteno GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentē praksi (ziņošana, progresa žurnāls) un snieguma novērtēšanu. Pastāvīgā nodarbinātības perioda beigās prakses kontaktpunkti, konsultējoties ar darba devēju, sniedz novērtējumu par stažieru darbu piešķiršanas periodā, kas kalpo arī kā atsauce (veiktspējas novērtējuma dokuments) attiecībā uz pēcnodarbinātības darbu, tādējādi palīdzot veikt darbu. SIA “Norta” jau gadiem ilgi uztur lielisku sadarbību un partnerību ar Debrecenas arodskolām, nodrošinot praksi un pieredzi vidusskolēniem. Tā jau ilgu laiku strādā ar Darba centru, nodarbinot bezdarbniekus un piesakoties nodarbinātības jomās, samazinot bezdarba statistiku reģionā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Norta Kfta. Tas tika reģistrēts 2005. gada 1. decembrī, t. i., tas tika reģistrēts 11. darbības gadā. Uzņēmuma darbība ir plaša, ilgtermiņa ilgtspējas un ekonomiskās stabilitātes labad uzņēmums nodarbojas arī ar tirdzniecību, ēdināšanu, tūrismu, pakalpojumiem un ražošanu. Saistībā ar šo projektu jūs vēlaties pieņemt darbā astoņus galvenos stažierus prakses programmas ietvaros, ieceļot trīs korporatīvus profesionālos kontaktus, no kuriem visi ir bijuši uzticami SIA darbinieki vairāk nekā 2 gadus (kopš 2013. gada oktobra László Mihály, József Attila Pocsai kopš 2013. gada maija un Tibor Kovács kopš 2014. gada marta). Sakarā ar pastāvīgo paplašināšanos un darbinieku skaita pieaugumu, uzņēmuma juridiskā adrese ir vairākkārt mainīta, un tai ir vairākas filiāles. Lai izmantotu tirgus iespējas, tā savu galveno biroju Budapeštā nodeva ar lielāku absorbcijas potenciālu, bet tā filiāle Debrecenā arī tika saglabāta. Uzņēmums ir veicis vairākus nozīmīgus ieguldījumus un attīstību, no kuriem daži ir veikti, izmantojot Eiropas Savienības līdzekļus. Rezultātā SIA “Norta” pārvalda pati savu viesnīcu, restorānu, tūrisma pakalpojumu centru, automazgātavu, metāla konstrukciju zāli. Tā velta ievērojamu uzmanību un finanšu resursus pētniecības un attīstības pasākumiem, ko galvenokārt veic informācijas tehnoloģiju jomā. Tomēr šī projekta ietvaros jūs vēlētos iepazīstināt stažierus ar viesnīcu pakalpojumu Nr.5510 darbību un restorānu un mobilo ēdināšanas pakalpojumu darbību Nr.56.10. šādās pozīcijās: 2 uzturētāji, 1 dārznieks, 1 RoomWoman, 1 bārmenis, 1 pavārs, 1 cilvēks viesmīlis, 1 persona reģistrators (mēs sagatavojām atsevišķu deklarāciju, lai norādītu SIA Norta ID numuru) Norta Kft. ir mācekļa līgums 3 slēgtajos biznesa gados pirms iesniegšanas, darbinieku skaits un gada neto apgrozījums liecina par pieaugošu tendenci. Mūsu projekta plānotās aktivitātes pilnībā aptver obligātās aktivitātes un atbilst to satura prasībām. Profesionālās izglītības centra noteiktais personiskās sadarbības skaits ir vismaz 3 reizes, bet, tā kā mēs parasti cenšamies uz ilgtermiņa sadarbību, mēs veicam jebkuru datu sniegšanu, administratīvo darbību un jebkādu ar sadarbību saistītu palīgdarbu, jo SIA “bezdarbnieki” misija ir nodarbināt bezdarbniekus, izglītot praktikantus kvalitatīvi un iepazīstināt viņus ar mūsdienīgiem instrumentiem. Veidojot budžetu, mēs esam pārliecinājušies, ka varam pēc iespējas lietderīgāk izmantot pieprasīto summu. Saskaņā ar izmaksu ierobežojumiem, kas noteikti uzaicinājumā un kā aprakstīts iepriekš, mēs esam likuši lielu uzsvaru uz aprīkojuma iepirkumu, lai nodrošinātu, ka visi stažieri, kas plānoti dažādām amata vietām, “piedalās” jaunos, modernos instrumentos. 2 galvenie apkopes un dārzkopības praktikanti varēs izmantot benzīna pašgājēju zāles pļāvēju, benzīna motora zāliena ventilatoru, baseina tīrīšanas robotu, rokas akumulatora vadītāja urbšanas dzirnaviņas un mobilo instrumentu skapi ar instrumentiem. RoomWoman un reģistratūras praktikanti viesnīcā varēja izmantot gaļas mikseri, brokastu kafijas automātu, mobilo dzērienu un stikla dzesētāju leti un šokolādes strūklaku prakses laikā. Astoņi galvenie iesaistītie stažieri tiks nodarbināti 9+ 4,5 mēnešus pēc uzaicinājuma, konsultējot uzņēmuma profesionālos kontaktpunktus. Papildus jauniešiem prakses kontaktpunkti pilda profesionālu, palīdzības, novērtēšanas, pēckarjera lomu, kontaktus ar izraudzīto profesionālās izglītības centru, kas īsteno GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentē praksi (ziņošana, progresa žurnāls) un snieguma novērtēšanu. Pastāvīgā nodarbinātības perioda beigās prakses kontaktpunkti, konsultējoties ar darba devēju, sniedz novērtējumu par stažieru darbu piešķiršanas periodā, kas kalpo arī kā atsauce (veiktspējas novērtējuma dokuments) attiecībā uz pēcnodarbinātības darbu, tādējādi palīdzot veikt darbu. SIA “Norta” jau gadiem ilgi uztur lielisku sadarbību un partnerību ar Debrecenas arodskolām, nodrošinot praksi un pieredzi vidusskolēniem. Tā jau ilgu laiku strādā ar Darba centru, nodarbinot bezdarbniekus un piesakoties nodarbinātības jomās, samazinot bezdarba statistiku reģionā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 18:11, 5 September 2022
Project Q3937437 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship program at Norta Kft. |
Project Q3937437 in Hungary |
Statements
24,972,787.5 forint
0 references
29,038,125.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
23 January 2017
0 references
12 February 2018
0 references
NORTA Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°31'53.04"N, 21°37'33.53"E
0 references
A Norta Kft. 2005. december 01-jén került bejegyzésre, azaz ezen az éven lépett a 11. működési évébe. A társaság tevékenysége széleskörű, a hosszútávú fenntarthatóság, gazdasági stabilitás érdekében a cég kereskedelemmel, vendéglátással, turisztikával, szolgáltatásokkal és gyártással is foglalkozik. Jelen projekt keretében a gyakornoki program keretében nyolc fő gyakornok foglalkoztatását szeretné vállalni három fő vállalati szakmai kapcsolattartó kinevezésével, akik mindannyian több mint 2 éve megbízható alkalmazottai a Kft-nek (Mihály Sándor László 2013 októbere óta, Pocsai József Attila 2013 májusa óta, Kovács Tibor pedig 2014 márciusa óta). A Kft. székhelyét a folyamatos bővülés, létszám emelkedés miatt több alkalommal módosította, több fiókteleppel is rendelkezik. A piaci lehetőségek kihasználása érdekében, a nagyobb felvevő potenciállal rendelkező Budapestre helyezte székhelyét, de debreceni fióktelepe is megmaradt. A vállalkozás több nagy beruházást, fejlesztést valósított meg, melyek egy része Európai Uniós források felhasználásával készült el. A Norta Kft. ennek köszönhetően saját szállodát, éttermet, turisztikai szolgáltató központot, autómosót, fémszerkezet előállítására alkalmas csarnokot üzemeltet. Jelentős figyelmet és anyagi forrást áldoz a kutatás-fejlesztési tevékenységre, amelyet elsősorban az informatika területén végez. Jelen projekt keretében azonban a 4002 Debrecen, Külterület egyéb 0752/13 hrsz. címen található Erdőspuszta Club Hotel területén az 55.10-es számú Szállodai szolgáltatás tevékenységébe, illetve 56.10-es számú Éttermi, mozgó vendéglátás tevékenységébe szeretné bevezetni a gyakornokokat az alábbi munkakörökben: 2 fő karbantartó, 1 fő kertész, 1 fő szobaasszony, 1 fő pultos, 1 fő szakács, 1 fő felszolgáló, 1 fő recepciós (OKJ azonosítószám feltüntetését külön nyilatkozatban tettük meg) A Norta Kft. rendelkezik tanulószerződéssel a benyújtást megelőző 3 lezárt üzleti évben, foglalkoztatottainak létszáma és éves nettó árbevétele növekvő tendenciát mutat. A projektünk által tervezett tevékenységek a kötelező tevékenységeket teljes körűen lefedik, azok tartalmi elvárásaival összhangban vannak. A Szakképzési Centrum által meghatározott személyes együttműködések általunk vállalt száma minimum 3 alkalom, de mivel általában a hosszútávú együttműködésre törekszünk, ezért bármilyen adatszolgáltatást, adminisztrációs tevékenységet, és az együttműködéssel járó minden járulékos munkát vállalunk, hiszen a Kft. küldetésének tekinti a munkanélküliek munkába állítását, a gyakornokok minőségi oktatását, és modern eszközökkel való megismertetését. A költségvetés alakításakor ügyeltünk arra, hogy a lehető leghasznosabban tudjuk felhasználni a megpályázott összeget. A felhívásban meghatározott költségkorlátoknak és a fent leírtaknak megfelelően nagy hangsúlyt fektettünk az eszközbeszerzésre, odafigyelve arra, hogy a különböző posztokra felvenni tervezett gyakornokok mindannyian "részesüljenek" új, modern eszközökben. A 2 fő karbantartó és a kertész gyakornokok hasznosíthatják majd a benzines önjáró fűnyírót, a benzinmotoros gyepszellőztetőt, a medencetisztító robotot, a kézi akkumulátoros csavarbehajtó-fúró-vágó-csiszolószettet és a mobil szerszámos szekrényt szerszámokkal. A szállodában helyet foglaló szobaasszony és recepciós gyakornokok számára kerülne beszerzésre a szobaasszony kocsi és az ipari száraz-nedves porszívó, illetve a pultos-szakács-felszolgáló gyakornokok a húsmixert, a reggeliztető kávéfőző automatát, a mobil ital-és pohárhűtő pultot és a csokiszökőkutat használhatnák gyakornokságuk ideje alatt. A vállalt nyolc fő gyakornok a Felhívásban foglalt 9+4,5 hónapon keresztül történő foglalkoztatása a szakmai vállalati kapcsolattartók mentorálásával fog történni. A vállalati gyakornoki kapcsolattartók szakmai, segítő, értékelő, utógondozó, a GINOP-5.2.5-16 kiemelt projektet megvalósító kijelölt szakképzési centrummal (Kisvárda) kapcsolatot tartó, a gyakornoki foglalkoztatást dokumentáló (beszámoló, előrehaladási napló) és teljesítményértékelői szerepkört töltenek be a fiatalok mellett. A vállalati gyakornoki kapcsolattartók a továbbfoglalkoztatási időszak lezárultával még a támogatási időszakban értékelést adnak a gyakornokok munkájáról a munkáltatóval egyeztetve, amely egyben referenciául szolgál (teljesítményértékelési dokumentum) a továbbfoglalkoztatást követő munkavállaláshoz is-ezzel segítve az elhelyezkedés sikerességét. A Norta Kft. évek óta kiváló együttműködő, partnerségi kapcsolatot ápol a debreceni szakképző iskolákkal, gyakornoki helyet és tapasztalatszerzési lehetőséget biztosítva a középiskolásoknak. A munkaügyi központtal szintén régóta együttműködik, előszeretettel alkalmaz munkanélkülieket, és pályáz foglalkoztatási területeken-csökkentve ezzel a térség munkanélküli statisztikáját. (Hungarian)
0 references
Norta Kft. It was registered on 1 December 2005, i.e. it entered its 11st operational year. The company’s activities are wide-ranging, for the sake of long-term sustainability and economic stability, the company also deals with trade, catering, tourism, services and manufacturing. In the framework of this project, you would like to take up the employment of eight main trainees in the framework of the internship programme by appointing three corporate professional contacts, all of whom have been reliable employees of the Ltd for more than 2 years (since October 2013 by László Mihály, József Attila Pocsai since May 2013 and Tibor Kovács since March 2014). Due to the continuous expansion and the increase in the number of employees, the company’s registered office has been modified several times, and it has several branches. In order to take advantage of market opportunities, it placed its head office in Budapest with a higher absorption potential, but its branch in Debrecen was also retained. The company has made several major investments and developments, some of which have been made using European Union funds. As a result, Norta Ltd. operates its own hotel, restaurant, tourist service centre, car wash, metal construction hall. It devotes considerable attention and financial resources to research and development activities, which are mainly carried out in the field of information technology. However, in the framework of the present project, you would like to introduce trainees to the activity of Hotel service No. 55.10 and restaurant and mobile catering activity No. 56.10 in the following positions: 2 maintainers, 1 gardener, 1 roomwoman, 1 bartender, 1 cook, 1 person waiter, 1 person receptionist (we made a separate declaration to indicate the ID number of the Norta Ltd.) Norta Kft. has an apprenticeship contract in the 3 closed business years prior to the submission, the number of employees and annual net turnover shows an increasing trend. The activities planned by our project cover the mandatory activities in full and are in line with their content requirements. The number of personal cooperations defined by the Vocational Training Centre is a minimum of 3 times, but as we generally strive for long-term cooperation, we undertake any data provision, administrative activity and any ancillary work associated with the cooperation, as the mission of the Ltd. is to put the unemployed into work, to educate the trainees in quality and to familiarise them with modern tools. When establishing the budget, we have made sure that we can make the most useful use of the amount applied for. In line with the cost limits set out in the call and as described above, we have put a strong emphasis on the procurement of equipment, with a view to ensuring that all trainees planned for different posts are “participated” in new, modern tools. The 2 main maintenance and gardening trainees will be able to utilise the gasoline self-propelled lawnmower, the gasoline engine lawn ventilator, the pool cleaning robot, the hand-held battery-driver-drilling grinder and the mobile tool cabinet with tools. The roomwoman and reception trainees in the hotel could use the meat mixer, the breakfast coffee machine, the mobile beverage and glass cooler counter and chocolate fountain for the duration of their internship. The eight main trainees engaged will be employed for the 9+ 4.5 months of the Call by mentoring the professional contact points in the company. In addition to young people, the internship contact points perform a role of professional, assistance, evaluation, post-career, contact with the designated vocational training centre implementing the GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), documenting the internship (reporting, progress log) and performance evaluation. At the end of the continuing employment period, the internship contact points provide an assessment of the work of the trainees in consultation with the employer during the grant period, which also serves as a reference (performance assessment document) for the post-employment work, thus helping the job to succeed. Norta Ltd. has been maintaining an excellent cooperation and partnership with the vocational schools in Debrecen for years, providing an internship and experience for secondary school students. It has also been working with the Labour Centre for a long time, employing the unemployed and applying in employment areas, reducing unemployment statistics in the region. (English)
9 February 2022
0 references
Norta Kft. Elle a été enregistrée le 1er décembre 2005, c’est-à-dire qu’elle est entrée dans sa 11e année opérationnelle. Les activités de l’entreprise sont étendues, dans un souci de durabilité à long terme et de stabilité économique, elle s’occupe également du commerce, de la restauration, du tourisme, des services et de l’industrie manufacturière. Dans le cadre de ce projet, vous souhaitez occuper l’emploi de huit stagiaires principaux dans le cadre du programme de stage en nommant trois contacts professionnels d’entreprise, qui sont tous des employés fiables de la Ltd depuis plus de 2 ans (depuis octobre 2013 par László Mihály, József Attila Pocsai depuis mai 2013 et Tibor Kovács depuis mars 2014). En raison de l’expansion continue et de l’augmentation du nombre d’employés, le siège social de l’entreprise a été modifié à plusieurs reprises et compte plusieurs succursales. Afin de tirer parti des opportunités du marché, elle a placé son siège social à Budapest avec un potentiel d’absorption plus élevé, mais sa succursale à Debrecen a également été conservée. L’entreprise a réalisé plusieurs investissements et développements importants, dont certains ont été réalisés avec des fonds de l’Union européenne. En conséquence, Norta Ltd. exploite son propre hôtel, restaurant, centre de services touristiques, lavage de voiture, hall de construction métallique. Elle consacre une attention considérable et des ressources financières aux activités de recherche et de développement, qui sont principalement menées dans le domaine des technologies de l’information. Toutefois, dans le cadre du présent projet, vous souhaitez introduire les stagiaires à l’activité de service hôtelier no 55.10 et à l’activité de restauration et de restauration mobile no 56.10 aux postes suivants: 2 gardiens, 1 jardinière, 1 colocataire, 1 barman, 1 cuisinier, 1 serveur, 1 réceptionniste (nous avons fait une déclaration séparée pour indiquer le numéro d’identification de la Norta Ltd.) Norta Kft. a un contrat d’apprentissage au cours des 3 années d’activité fermées avant la soumission, le nombre d’employés et le chiffre d’affaires net annuel montrent une tendance à la hausse. Les activités prévues par notre projet couvrent intégralement les activités obligatoires et sont conformes à leurs exigences en matière de contenu. Le nombre de coopérations personnelles définies par le Centre de formation professionnelle est un minimum de trois fois, mais comme nous nous efforçons généralement d’une coopération à long terme, nous entreprenons toute fourniture de données, toute activité administrative et tout travail accessoire associé à la coopération, car la mission de la SA est de mettre les chômeurs au travail, d’éduquer les stagiaires en qualité et de les familiariser avec les outils modernes. Lors de l’établissement du budget, nous avons veillé à ce que nous puissions utiliser au mieux le montant demandé. Conformément aux limites de coûts fixées dans l’appel et comme décrit ci-dessus, nous avons mis fortement l’accent sur l’acquisition d’équipements, afin de garantir que tous les stagiaires prévus pour différents postes soient «participés» à de nouveaux outils modernes. Les 2 principaux stagiaires d’entretien et de jardinage seront en mesure d’utiliser la tondeuse autopropulsée à essence, le ventilateur de pelouse moteur à essence, le robot de nettoyage de piscine, le broyeur portatif de batterie-conducteur et l’armoire à outils mobiles. La colocataire et les stagiaires d’accueil de l’hôtel pourraient utiliser le mélangeur de viande, la machine à café pour le petit-déjeuner, le comptoir de boissons mobiles et de verre et la fontaine au chocolat pendant toute la durée de leur stage. Les huit principaux stagiaires engagés seront employés pour les 9+ 4,5 mois de l’appel en mentorant les points de contact professionnels de l’entreprise. Outre les jeunes, les points de contact pour les stages jouent un rôle de professionnel, d’assistance, d’évaluation, d’après-carrière, de contact avec le centre de formation professionnelle désigné mettant en œuvre le GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), de documenter le stage (rapports, relevé des progrès) et l’évaluation des performances. À la fin de la période d’emploi continu, les points de contact pour les stages fournissent une évaluation du travail des stagiaires en consultation avec l’employeur pendant la période de subvention, qui sert également de référence (document d’évaluation des performances) pour le travail postérieur à l’emploi, ce qui contribue à la réussite de l’emploi. Norta Ltd. entretient depuis des années une excellente coopération et un partenariat avec les écoles professionnelles de Debrecen, offrant un stage et une expérience aux élèves du secondaire. Elle travaille également depuis longtemps avec le Centre du travail, employant les chômeurs et postulant dans les domaines de l’emploi, réduisant les statistiques sur le chômage dans la région. (French)
10 February 2022
0 references
Norta Kft. Registriran je 1. prosinca 2005., tj. ušao je u svoju 11. operativnu godinu. Djelatnosti tvrtke su opsežne, radi dugoročne održivosti i gospodarske stabilnosti, tvrtka se bavi i trgovinom, ugostiteljstvom, turizmom, uslugama i proizvodnjom. U okviru ovog projekta željeli biste zaposliti osam glavnih pripravnika u okviru programa stažiranja imenovanjem triju poslovnih kontakata, od kojih su svi pouzdani zaposlenici Ltd-a dulje od dvije godine (od listopada 2013. László Mihály, József Attila Pocsai od svibnja 2013. i Tibor Kovács od ožujka 2014.). Zbog kontinuiranog širenja i povećanja broja zaposlenih, registrirano sjedište tvrtke mijenjano je nekoliko puta, a ima i nekoliko podružnica. Kako bi iskoristila tržišne mogućnosti, svoje je sjedište postavila u Budimpešti s većim apsorpcijskim potencijalom, ali je zadržana i njegova podružnica u Debrecenu. Tvrtka je izvršila nekoliko velikih ulaganja i razvoja, od kojih su neka izvršena korištenjem fondova Europske unije. Kao rezultat toga, tvrtka Norta d.o.o. upravlja vlastitim hotelom, restoranom, turističkim servisnim centrom, autopraonicom, metalnom građevinskom halom. Posvećuje znatnu pozornost i financijska sredstva istraživačkim i razvojnim aktivnostima koje se uglavnom provode u području informacijske tehnologije. Međutim, u okviru ovog projekta, željeli biste upoznati polaznike s djelatnošću hotelske usluge br. 55.10 i ugostiteljske i mobilne ugostiteljske djelatnosti br. 56.10 na sljedećim pozicijama: 2 održavatelja, 1 vrtlar, 1 RoomWoman, 1 barmen, 1 kuhar, 1 osoba konobar, 1 osoba recepcionar (dali smo zasebnu izjavu kako bi naznačili ID broj Norta d.o.o.) Norta Kft. ima ugovor o naukovanju u 3 zatvorene poslovne godine prije prijave, broj zaposlenika i godišnji neto promet pokazuje trend povećanja. Aktivnosti koje planiramo u okviru našeg projekta obuhvaćaju obvezne aktivnosti u cijelosti i u skladu su sa zahtjevima njihova sadržaja. Broj osobnih suradnja definiranih od strane Centra za strukovno osposobljavanje je minimalno 3 puta, ali budući da općenito težimo dugoročnoj suradnji, poduzimamo sve podatke, administrativne aktivnosti i bilo koji pomoćni rad povezan sa suradnjom, budući da je misija d.o.o. staviti nezaposlene na posao, kvalitetno educirati pripravnike i upoznati ih sa suvremenim alatima. Prilikom donošenja proračuna pobrinuli smo se da najkorisnije iskoristimo traženi iznos. U skladu s ograničenjima troškova utvrđenima u pozivu i kako je prethodno opisano, stavili smo snažan naglasak na nabavu opreme kako bismo osigurali da svi polaznici koji se planiraju za različita radna mjesta „sudjeluju” u novim, modernim alatima. 2 glavna vježbenika za održavanje i vrtlarstvo moći će koristiti benzinsku samohodnu kosilicu, ventilator za benzinski motor travnjaka, robot za čišćenje bazena, ručni stroj za bušenje akumulatora i mobilni ormarić s alatom. RoomWoman i polaznici recepcije u hotelu mogli su koristiti mješalicu za meso, aparat za kavu za doručak, mobilno piće i staklene hladnjake te čokoladnu fontanu za vrijeme stažiranja. Osam glavnih angažiranih polaznika bit će zaposleno tijekom 9+ 4,5 mjeseci poziva mentoriranjem profesionalnih kontaktnih točaka u poduzeću. Osim mladih, kontaktne točke za stažiranje imaju i ulogu stručnjaka, pomoći, evaluacije, postkarijera, kontakta s određenim centrom za strukovno osposobljavanje koji provodi GINOP-5.2.5 – 16 (Kisvárda), dokumentiranja stažiranja (izvješćivanje, evidencija napretka) i evaluacije uspješnosti. Na kraju razdoblja neprekidnog zaposlenja kontaktne točke za stažiranje daju procjenu rada stažista uz savjetovanje s poslodavcem tijekom razdoblja dodjele bespovratnih sredstava, što također služi kao referenca (dokument o ocjeni uspješnosti) za rad nakon prestanka zaposlenja, čime se pomaže u uspjehu radnog mjesta. Tvrtka Norta d.o.o. već godinama održava odličnu suradnju i partnerstvo sa strukovnim školama u Debrecenu, pružajući stažiranje i iskustvo za učenike srednjih škola. Također dugo surađuje s Centrom za rad, zapošljava nezaposlene i prijavljuje se u područjima zapošljavanja, smanjujući statistiku nezaposlenosti u regiji. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Норта Кфт. Тя е регистрирана на 1 декември 2005 г., т.е. е навлязла в своята 11-та оперативна година. Дейността на компанията е широкообхватна, в името на дългосрочната устойчивост и икономическа стабилност, компанията се занимава и с търговия, кетъринг, туризъм, услуги и производство. В рамките на този проект бихте искали да наемете осем основни стажанти в рамките на стажантската програма, като назначите три корпоративни професионални контакта, всички от които са надеждни служители на ООД в продължение на повече от 2 години (от октомври 2013 г. от László Mihály, József Attila Pocsai от май 2013 г. и Tibor Kovács от март 2014 г.). Поради непрекъснатото разширяване и увеличаването на броя на служителите, седалището на дружеството е променяно няколко пъти и има няколко клона. За да се възползва от пазарните възможности, тя поставя седалището си в Будапеща с по-голям потенциал за усвояване, но клонът му в Дебрецен също е запазен. Компанията е направила няколко големи инвестиции и разработки, някои от които са направени със средства на Европейския съюз. В резултат на това Норта ООД разполага със собствен хотел, ресторант, туристически център, автомивка, метална строителна зала. Тя отделя значително внимание и финансови ресурси на научноизследователски и развойни дейности, които се извършват главно в областта на информационните технологии. В рамките на настоящия проект обаче бихте искали да запознаете обучаемите с дейността на Хотелско обслужване № 55.10 и ресторантьорска и мобилна кетъринг дейност № 56.10 на следните позиции: 2 поддръжка, 1 градинар, 1 RoomWoman, 1 барман, 1 готвач, 1 човек сервитьор, 1 човек рецепционист (подадохме отделна декларация за посочване на идентификационния номер на Norta Ltd.) Норта Кфт. има договор за чиракуване през трите приключени работни години преди подаването, броят на служителите и годишният нетен оборот показва нарастваща тенденция. Планираните по нашия проект дейности обхващат изцяло задължителните дейности и са съобразени с изискванията за тяхното съдържание. Броят на личните сътрудничества, определени от Центъра за професионално обучение, е минимум 3 пъти, но тъй като като цяло се стремим към дългосрочно сътрудничество, ние се ангажираме с предоставянето на данни, административната дейност и всяка спомагателна работа, свързана със сътрудничеството, като мисията на ООД е да постави безработните на работа, да образова обучаемите по качество и да ги запознае със съвременните инструменти. При съставянето на бюджета се уверихме, че можем да се възползваме максимално от заявената сума. В съответствие с ограниченията на разходите, посочени в поканата и както е описано по-горе, поставихме силен акцент върху възлагането на обществени поръчки за оборудване, за да се гарантира, че всички стажанти, планирани за различни длъжности, са „участвани“ в нови, модерни инструменти. 2-те основни стажанти по поддръжка и градинарство ще могат да използват бензиновата самоходна косачка за трева, вентилатора за тревни площи с бензинов двигател, робота за почистване на басейни, ръчната шлайфаща машина за акумулатори и мобилния шкаф с инструменти. RoomWoman и приемните стажанти в хотела могат да използват миксера за месо, машината за кафе за закуска, мобилния брояч за напитки и стъклен охладител и шоколадов фонтан за времето на стажа си. Осемте основни стажанти ще бъдат наети за 9+ 4,5 месеца на поканата, като наставляват професионалните звена за контакт във фирмата. В допълнение към младите хора, звената за контакт по стажа изпълняват ролята на професионалист, помощ, оценка, пост-кариера, контакт с определения център за професионално обучение, прилагащ GINOP-5.2.5—16 (Кисварда), документиране на стажа (докладване, дневник за напредъка) и оценка на изпълнението. В края на продължаващия период на заетост звената за контакт във връзка с стажантите предоставят оценка на работата на стажантите в консултация с работодателя по време на периода на отпускане на безвъзмездните средства, която служи и за справка (документ за оценка на изпълнението) за работата след напускане, като по този начин помага на работата да успее. Норта ООД поддържа отлично сътрудничество и партньорство с професионалните училища в Дебрецен от години, осигурявайки стаж и опит за ученици от средните училища. Тя работи и с Центъра по труда от дълго време, като наема безработните и кандидатства в области на заетост, намалява статистиката за безработицата в региона. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Norta Kft. Cláraíodh é an 1 Nollaig 2005, i.e. chuir sé isteach a 11d bliain oibríochtúil. Tá gníomhaíochtaí na cuideachta fadréimseach, ar mhaithe le hinbhuanaitheacht fhadtéarmach agus cobhsaíocht eacnamaíoch, déileálann an chuideachta freisin le trádáil, lónadóireacht, turasóireacht, seirbhísí agus déantúsaíocht. Faoi chuimsiú an tionscadail seo, ba mhaith leat dul i mbun ochtar príomhoiliúnaithe a fhostú faoi chuimsiú an chláir intéirneachta trí thrí theagmhálacha gairmiúla corparáideacha a cheapadh, agus iad go léir ina bhfostaithe iontaofa de chuid Ltd le breis agus 2 bhliain (ó Dheireadh Fómhair 2013 ag László Mihály, József Attila Pocsai ó mhí na Bealtaine 2013 agus Tibor Kovács ó Mhárta 2014). Mar gheall ar an leathnú leanúnach agus an méadú ar líon na bhfostaithe, athraíodh oifig chláraithe na cuideachta arís agus arís eile, agus tá roinnt brainsí aige. D’fhonn leas a bhaint as deiseanna margaidh, chuir sé a cheannoifig i mBúdaipeist le cumas ionsúcháin níos airde, ach coinníodh a bhrainse i Debrecen freisin. Tá roinnt infheistíochtaí agus forbairtí móra déanta ag an gcuideachta, cuid acu déanta ag baint úsáide as cistí an Aontais Eorpaigh. Mar thoradh air sin, oibríonn Norta Ltd a óstán, bialann, ionad seirbhíse turasóireachta féin, nigh carr, halla tógála miotail. Tugann sé aird shuntasach agus acmhainní airgeadais ar ghníomhaíochtaí taighde agus forbartha, a dhéantar go príomha i réimse na teicneolaíochta faisnéise. Mar sin féin, faoi chuimsiú an tionscadail atá ann faoi láthair, ba mhaith leat oiliúnaithe a thabhairt isteach i ngníomhaíocht sheirbhís Óstán Uimh. 55.10 agus gníomhaíocht bialainne agus lónadóireachta soghluaiste Uimh. 56.10 sna poist seo a leanas: 2 maintainers, 1 garraíodóir, 1 roomwoman, 1 tábhairne, 1 cócaireacht, 1 duine waiter, 1 fáilteoir duine (déanamar dearbhú ar leith a chur in iúl ar an uimhir ID an Norta Ltd.) Norta Kft. Tá conradh printíseachta sna 3 blianta gnó dúnta roimh an aighneacht, léiríonn líon na bhfostaithe agus láimhdeachas glan bliantúil treocht ag méadú. Cumhdaíonn na gníomhaíochtaí atá beartaithe ag ár dtionscadal na gníomhaíochtaí éigeantacha ina n-iomláine agus tá siad i gcomhréir lena riachtanais inneachair. Is é 3 huaire ar a laghad an líon comhoibrithe pearsanta atá sainithe ag an Ionad Gairmoiliúna, ach de réir mar a dhéanaimid ár ndícheall go ginearálta comhar fadtéarmach a bhaint amach, táimid ag tabhairt faoi aon soláthar sonraí, gníomhaíocht riaracháin agus aon obair choimhdeach a bhaineann leis an gcomhar, mar is é misean an Teo. daoine dífhostaithe a chur ag obair, oideachas cáilíochta a chur ar na hoiliúnaithe agus iad a chur ar an eolas faoi uirlisí nua-aimseartha. Agus an buiséad á bhunú againn, táimid tar éis a chinntiú gur féidir linn an úsáid is úsáidí a bhaint as an méid a ndearnadh iarratas ina leith. I gcomhréir leis na teorainneacha costais a leagtar amach sa ghlao agus mar a thuairiscítear thuas, tá béim láidir curtha againn ar sholáthar trealaimh, d’fhonn a áirithiú go mbeidh gach oiliúnaí atá beartaithe do phoist éagsúla “rannpháirteach” in uirlisí nua-aimseartha. Beidh na príomh-oiliúnaithe cothabhála agus garraíodóireachta 2 in ann úsáid a bhaint as an móire faiche féin-tiomáinte gásailín, an aerálaí faiche inneall gásailín, an robot glanadh linn snámha, an grinder druileála ceallraí-tiománaí láimhe agus an comh-aireachta uirlis soghluaiste le huirlisí. D’fhéadfadh an roomwoman agus oiliúnaithe fáiltithe san óstán úsáid a bhaint as an meascthóir feola, an meaisín caife bricfeasta, an dí soghluaiste agus cuntar gloine agus tobair seacláide ar feadh ré a n-intéirneachta. Beidh an t-ochtar príomhoiliúnaithe fostaithe don 9+ 4.5 mí den Ghlao trí mheantóireacht a dhéanamh ar na pointí teagmhála gairmiúla sa chuideachta. Chomh maith le daoine óga, feidhmíonn na pointí teagmhála intéirneachta ról gairmiúil, cúnaimh, meastóireachta, iarghairme, teagmhála leis an ionad gairmoiliúna ainmnithe a chuireann GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda chun feidhme), ina ndéantar an intéirneacht (tuairisciú, loga dul chun cinn) agus meastóireacht feidhmíochta a dhoiciméadú. Ag deireadh na tréimhse fostaíochta leanúnaí, soláthraíonn na pointí teagmhála intéirneachta measúnú ar obair na n-oiliúnaithe i gcomhairle leis an bhfostóir le linn thréimhse an deontais, a fheidhmíonn freisin mar thagairt (doiciméad measúnaithe feidhmíochta) don obair iarfhostaíochta, rud a chabhraíonn leis an bpost teacht i gcomharbas air. Tá Norta Ltd. ag cothabháil comhoibriú agus comhpháirtíocht den scoth leis na gairmscoileanna i Debrecen ar feadh na mblianta, ag soláthar intéirneachta agus taithí do dhaltaí meánscoile. Chomh maith leis sin, tá sé ag obair leis an Ionad Saothair le fada, ag fostú daoine dífhostaithe agus ag cur isteach ar réimsí fostaíochta, ag laghdú staitisticí dífhostaíochta sa réigiún. (Irish)
5 September 2022
0 references
Norta Kft. È stata registrata il 1º dicembre 2005, ossia è entrata nel suo undicesimo anno operativo. L'attività dell'azienda è ampia, per motivi di sostenibilità a lungo termine e stabilità economica, l'azienda si occupa anche di commercio, ristorazione, turismo, servizi e produzione. Nell'ambito di questo progetto, si desidera assumere otto tirocinanti principali nel quadro del programma di tirocinio nominando tre contatti professionali aziendali, tutti dipendenti affidabili della Ltd da più di 2 anni (da ottobre 2013 da László Mihály, József Attila Pocsai da maggio 2013 e Tibor Kovács dal marzo 2014). A causa della continua espansione e dell'aumento del numero di dipendenti, la sede legale della società è stata modificata più volte e ha diverse filiali. Al fine di sfruttare le opportunità di mercato, ha collocato la sua sede centrale a Budapest con un maggiore potenziale di assorbimento, ma anche la sua filiale a Debrecen è stata mantenuta. La società ha effettuato diversi importanti investimenti e sviluppi, alcuni dei quali sono stati effettuati utilizzando fondi dell'Unione europea. Di conseguenza, Norta Ltd. gestisce il proprio hotel, ristorante, centro di servizi turistici, autolavaggio, sala per costruzioni metalliche. Dedica notevole attenzione e risorse finanziarie alle attività di ricerca e sviluppo, che si svolgono principalmente nel campo delle tecnologie dell'informazione. Tuttavia, nell'ambito del presente progetto, si desidera introdurre i tirocinanti all'attività del servizio alberghiero n. 55.10 e l'attività di ristorazione e ristorazione mobile n. 56.10 nelle seguenti posizioni: 2 manutentori, 1 giardiniere, 1 RoomWoman, 1 barista, 1 cuoco, 1 cameriere, 1 persona receptionist (abbiamo fatto una dichiarazione separata per indicare il numero di identificazione della Norta Ltd.) Norta Kft. ha un contratto di apprendistato nei 3 anni lavorativi chiusi prima della presentazione, il numero di dipendenti e il fatturato netto annuo mostrano una tendenza crescente. Le attività previste dal nostro progetto coprono integralmente le attività obbligatorie e sono in linea con le loro esigenze di contenuto. Il numero di collaborazioni personali definite dal Centro di formazione professionale è un minimo di 3 volte, ma poiché ci sforziamo generalmente per la cooperazione a lungo termine, intraprendiamo qualsiasi fornitura di dati, attività amministrative e qualsiasi lavoro accessorio associato alla cooperazione, come la missione della Ltd. è quello di mettere i disoccupati al lavoro, di educare i tirocinanti in qualità e di familiarizzare con gli strumenti moderni. Nella definizione del bilancio, abbiamo fatto in modo di poter fare l'uso più utile dell'importo richiesto. In linea con i limiti di costo stabiliti nell'invito e come sopra descritto, abbiamo posto una forte enfasi sull'approvvigionamento di attrezzature, al fine di garantire che tutti i tirocinanti previsti per i diversi posti siano "partecipati" a nuovi strumenti moderni. I 2 apprendisti principali di manutenzione e giardinaggio saranno in grado di utilizzare il tosaerba semovente a benzina, il ventilatore del prato del motore a benzina, il robot per la pulizia della piscina, la smerigliatrice manuale a batteria e il mobile tool cabinet con strumenti. Il RoomWoman e gli apprendisti della reception in hotel potrebbero utilizzare il mixer di carne, la macchina del caffè per la colazione, la bevanda mobile e il bancone di vetro e la fontana di cioccolato per tutta la durata del loro tirocinio. Le otto principali tirocinanti ingaggiate saranno impiegate per i 9+ 4,5 mesi del bando guidando i punti di contatto professionali dell'azienda. Oltre ai giovani, i punti di contatto di tirocinio svolgono un ruolo di professionista, assistenza, valutazione, post carriera, contatto con il centro di formazione professionale designato che attua il GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), documentando lo stage (reporting, log di avanzamento) e la valutazione delle prestazioni. Al termine del periodo di lavoro continuo, i punti di contatto di tirocinio forniscono una valutazione del lavoro dei tirocinanti in consultazione con il datore di lavoro durante il periodo di concessione, che funge anche da riferimento (documento di valutazione delle prestazioni) per il lavoro post-occupazione, aiutando così il lavoro ad avere successo. Norta Ltd. da anni mantiene un'eccellente collaborazione e partnership con le scuole professionali di Debrecen, fornendo un tirocinio ed esperienza per gli studenti delle scuole secondarie. Inoltre, collabora da tempo con il Centro del lavoro, impiegando i disoccupati e facendo domanda nelle aree occupazionali, riducendo le statistiche sulla disoccupazione nella regione. (Italian)
5 September 2022
0 references
Norta Kft. Bola zaregistrovaná 1. decembra 2005, t. j. vstúpila do 11. prevádzkového roka. V záujme dlhodobej udržateľnosti a ekonomickej stability sa spoločnosť zaoberá aj obchodom, stravovaním, cestovným ruchom, službami a výrobou. V rámci tohto projektu by ste sa chceli zapojiť do zamestnania ôsmich hlavných stážistov v rámci programu stáží vymenovaním troch firemných odborných kontaktov, z ktorých všetci boli od mája 2013 spoľahlivými zamestnancami spoločnosti Ltd (od októbra 2013 László Mihály, József Attila Pocsai od mája 2013 a Tibor Kovácss od marca 2014). Vďaka neustálej expanzii a nárastu počtu zamestnancov bolo sídlo spoločnosti niekoľkokrát zmenené a má niekoľko pobočiek. Aby využila trhové príležitosti, umiestnila svoje sídlo v Budapešti s vyšším absorpčným potenciálom, ale zachovala sa aj jej pobočka v Debrecíne. Spoločnosť uskutočnila niekoľko významných investícií a vývoja, z ktorých niektoré sa realizovali z fondov Európskej únie. V dôsledku toho spoločnosť Norta s.r.o. prevádzkuje vlastný hotel, reštauráciu, turistické servisné centrum, umývanie áut, kovovú stavebnú halu. Venuje značnú pozornosť a finančné zdroje činnostiam v oblasti výskumu a vývoja, ktoré sa vykonávajú najmä v oblasti informačných technológií. V rámci tohto projektu by ste však chceli stážistov predstaviť činnosti hotelovej služby č. 55.10 a reštauračnej a mobilnej gastronomickej činnosti č. 56.10 na nasledujúcich pozíciách: 2 správcov, 1 záhradník, 1 RoomWoman, 1 barman, 1 kuchár, 1 osoba čašník, 1 osoba recepčná (urobili sme samostatné vyhlásenie, aby sme uviedli identifikačné číslo Norta s.r.o.) Norta Kft. má učňovskú zmluvu v 3 uzavretých obchodných rokoch pred predložením, počet zamestnancov a ročný čistý obrat vykazuje rastúci trend. Aktivity plánované v našom projekte pokrývajú povinné aktivity v plnom rozsahu a sú v súlade s ich obsahovými požiadavkami. Počet osobných kooperácií definovaný strediskom odborného vzdelávania je minimálne 3-krát, ale keďže sa vo všeobecnosti usilujeme o dlhodobú spoluprácu, vykonávame akékoľvek poskytovanie údajov, administratívnu činnosť a akúkoľvek pomocnú prácu spojenú so spoluprácou, keďže poslaním s.r.o. je uviesť nezamestnaných do práce, vzdelávať stážistov v kvalite a oboznámiť ich s modernými nástrojmi. Pri zostavovaní rozpočtu sme sa uistili, že môžeme čo najužitočnejšie využiť požadovanú sumu. V súlade s cenovými limitmi stanovenými vo výzve a popísanými vyššie sme kládli veľký dôraz na obstarávanie vybavenia s cieľom zabezpečiť, aby sa všetci stážisti plánovaní na rôzne pracovné miesta „zúčastnili“ na nových, moderných nástrojoch. 2 hlavné stážisti údržby a záhradníctva budú môcť využívať benzínovú samohybnú kosačku na trávu, ventilátor na trávu benzínového motora, čistiaci robot bazéna, ručný vŕtací mlynček na batérie a mobilnú skrinku na náradie s náradím. RoomWoman a prijímacie stážisti v hoteli by mohli počas trvania stáže používať mixér na mäso, kávovar na raňajky, mobilný nápoj a sklenený chladič a čokoládovú fontánu. Osem zamestnaných hlavných stážistov bude zamestnaných počas 9 + 4,5 mesiaca výzvy mentorovaním profesionálnych kontaktných miest v spoločnosti. Okrem mladých ľudí vykonávajú kontaktné miesta stáže úlohu odbornej, asistencie, hodnotenia, post-karigenta, kontakt s určeným centrom odbornej prípravy implementujúcim GINOP-5.2.5 – 16 (Kisvárda), dokumentujú stáž (správa, protokol o pokroku) a hodnotenie výkonnosti. Na konci obdobia nepretržitého zamestnania kontaktné miesta stáže poskytujú hodnotenie práce stážistov po konzultácii so zamestnávateľom počas obdobia poskytovania grantu, ktoré slúžia aj ako referenčný dokument (dokument hodnotenia výkonnosti) pre prácu po skončení zamestnania, čím pomáhajú pracovnému miestu uspieť. Spoločnosť Norta s.r.o. už roky udržiava vynikajúcu spoluprácu a partnerstvo s odbornými školami v Debrecíne a poskytuje stáž a skúsenosti pre študentov stredných škôl. Dlhodobo spolupracuje aj s centrom práce, zamestnáva nezamestnaných a uchádza sa o zamestnanie v oblastiach zamestnanosti, čím znižuje štatistiku nezamestnanosti v regióne. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Norta Kft. See registreeriti 1. detsembril 2005, st sisenes oma 11. tegevusaastasse. Pikaajalise jätkusuutlikkuse ja majandusliku stabiilsuse huvides tegeleb ettevõte ka kaubanduse, toitlustuse, turismi, teenuste ja tootmisega. Selle projekti raames soovite praktikaprogrammi raames tööle asuda kaheksa peamist praktikanti, nimetades kolm ettevõtte professionaalset kontakti, kes kõik on olnud Ltd usaldusväärsed töötajad üle kahe aasta (alates 2013. aasta oktoobrist László Mihály, József Attila Pocsai alates maist 2013 ja Tibor Kovács alates 2014. aasta märtsist). Pideva laienemise ja töötajate arvu suurenemise tõttu on ettevõtte registrijärgset asukohta mitu korda muudetud ning sellel on mitu filiaali. Turuvõimaluste ärakasutamiseks paigutas ta oma peakontori Budapestis suurema vastuvõtupotentsiaaliga, kuid säilitati ka Debrecenis asuv filiaal. Ettevõte on teinud mitmeid suuri investeeringuid ja arendusi, millest mõned on tehtud Euroopa Liidu vahenditest. Selle tulemusena haldab Norta Ltd oma hotelli, restorani, turismi teeninduskeskust, autopesulat, metallist ehitussaali. Selles pööratakse märkimisväärset tähelepanu ja rahalisi vahendeid teadus- ja arendustegevusele, mida teostatakse peamiselt infotehnoloogia valdkonnas. Käesoleva projekti raames soovite siiski tutvustada praktikantidele hotelliteenuse nr 55.10 ning restorani- ja mobiilitoitlustustegevuse nr 56.10 tegevust järgmistel ametikohtadel: 2 hooldajat, 1 aednik, 1 RoomWoman, 1 bartender, 1 kokk, 1 inimene kelner, 1 isik vastuvõtt (me tegime eraldi deklaratsiooni, et näidata Norta Ltd ID-numbrit) Norta Kft.-l on õpipoisiõppe leping kolme suletud majandusaasta jooksul enne esitamist, töötajate arv ja aastane netokäive näitavad kasvavat suundumust. Meie projektiga kavandatud tegevused hõlmavad kõiki kohustuslikke tegevusi ja on kooskõlas nende sisunõuetega. Kutseõppekeskuse poolt määratletud isiklike koostööte arv on vähemalt 3 korda, kuid kuna me üldiselt püüdleme pikaajalise koostöö poole, teostame koostööga seotud andmete esitamist, haldustegevust ja mis tahes abitööd, kuna AS-i missiooniks on töötud tööle panna, koolitada praktikante kvaliteetselt ja tutvustada neile kaasaegseid vahendeid. Eelarve koostamisel oleme taganud, et saame taotletavat summat kõige kasulikumalt ära kasutada. Vastavalt konkursikutses sätestatud kulude piirmääradele ja nagu eespool kirjeldatud, oleme pööranud suurt tähelepanu seadmete hankimisele, et tagada, et kõik erinevatele ametikohtadele kavandatud praktikandid osaleksid uutes kaasaegsetes vahendites. Kaks peamist hooldus- ja aianduspraktikanti saavad kasutada bensiini iseliikuvat muruniidukit, bensiinimootori muruventilaatorit, basseini puhastusrobotit, käeshoitavat akujuhi-puurimisveskit ja tööriistadega mobiilset tööriistakappi. RoomWoman ja vastuvõtt praktikandid hotellis võiks kasutada liha mikser, hommikusöök kohvimasin, mobiilne joogi ja klaasi jahuti leti ja šokolaadi purskkaevu ajal oma internatuuri. Kaheksa peamist praktikanti võetakse tööle projektikonkursi 9+ 4,5 kuu jooksul, juhendades ettevõtte professionaalseid kontaktpunkte. Lisaks noortele täidavad praktika kontaktpunktid professionaalset, abi, hindamist, karjäärijärgset tööd, suhtlemist määratud kutseõppekeskusega, mis rakendab GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumenteerib praktika (aruanded, edulugu) ja tulemuslikkuse hindamise. Jätkuva tööperioodi lõpus annavad praktika kontaktpunktid hinnangu praktikantide tööle, konsulteerides tööandjaga stipendiumiperioodi jooksul, mida kasutatakse ka töösuhtejärgse töö võrdlusalusena (tulemuslikkuse hindamise dokument), aidates seega tööl edu saavutada. Norta OÜ on aastaid säilitanud suurepärase koostöö ja partnerluse Debreceni kutsekoolidega, pakkudes internatuuri ja kogemusi keskkooliõpilastele. Samuti on ta pikka aega töötanud Töökeskusega, tööle võtnud töötuid ja kandideerinud tööhõivepiirkondades, vähendades töötuse statistikat piirkonnas. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Norta Kft. Została zarejestrowana w dniu 1 grudnia 2005 r., tj. weszła w jedenasty rok działalności. Działalność firmy jest szeroko zakrojona, ze względu na długoterminową stabilność i stabilność gospodarczą, firma zajmuje się również handlem, cateringiem, turystyką, usługami i produkcją. W ramach tego projektu chcieliby Państwo podjąć zatrudnienie ośmiu głównych stażystów w ramach programu stażowego poprzez powołanie trzech korporacyjnych kontaktów zawodowych, z których wszyscy są rzetelnymi pracownikami Sp. z o.o. od ponad 2 lat (od października 2013 roku László Mihály, József Attila Pocsai od maja 2013 r. oraz Tibor Kovács od marca 2014 r.). Ze względu na ciągłą ekspansję i wzrost liczby pracowników, siedziba firmy była kilkakrotnie modyfikowana i posiada kilka oddziałów. Aby skorzystać z możliwości rynkowych, umieściła swoją siedzibę główną w Budapeszcie o większym potencjale absorpcji, ale zachowano również oddział w Debreczynie. Firma dokonała kilku znaczących inwestycji i rozwoju, z których część została poczyniona z funduszy Unii Europejskiej. W rezultacie Norta Ltd. prowadzi własny hotel, restaurację, centrum usług turystycznych, myjnię, metalową halę budowlaną. Poświęca ona znaczną uwagę i środki finansowe działaniom badawczo-rozwojowym, które są prowadzone głównie w dziedzinie technologii informatycznych. W ramach niniejszego projektu chcieliby Państwo jednak wprowadzić stażystów do działalności Hotelu nr 55.10 oraz działalności restauracyjnej i gastronomicznej nr 56.10 na następujących stanowiskach: 2 opiekunów, 1 ogrodnik, 1 RoomWoman, 1 barman, 1 kucharz, 1 osoba kelner, 1 osoba recepcjonistka (złożyliśmy oddzielne oświadczenie w celu wskazania numeru identyfikacyjnego Norta Ltd.) Norta Kft. ma umowę o praktykę zawodową w 3 zamkniętych latach działalności przed złożeniem wniosku, liczba pracowników i roczny obrót netto wykazuje tendencję wzrostową. Działania zaplanowane przez nasz projekt obejmują w pełni czynności obowiązkowe i są zgodne z ich wymaganiami merytorycznymi. Liczba współpracy osobistej określona przez Centrum Szkolenia Zawodowego jest minimum 3 razy, ale ponieważ generalnie dążymy do długoterminowej współpracy, podejmujemy wszelkie dostarczanie danych, działalność administracyjną i wszelkie prace pomocnicze związane ze współpracą, ponieważ misją Sp. z o.o. jest umieszczenie bezrobotnych w pracy, edukowanie stażystów w zakresie jakości i zapoznanie ich z nowoczesnymi narzędziami. Ustalając budżet, zadbaliśmy o to, aby jak najlepiej wykorzystać wnioskowaną kwotę. Zgodnie z limitami kosztów określonymi w zaproszeniu i opisanymi powyżej, położyliśmy duży nacisk na zakup sprzętu, aby wszyscy stażyści planowani na różne stanowiska byli „uczestnicy” w nowych, nowoczesnych narzędziach. 2 główne osoby zajmujące się konserwacją i ogrodnictwem będą mogły korzystać z samobieżnej kosiarki benzynowej, wentylatora trawnika z silnikiem benzynowym, robota do czyszczenia basenów, ręcznej szlifierki do wiercenia akumulatora i mobilnej szafki narzędziowej z narzędziami. RoomWoman i stażyści recepcji w hotelu mogli korzystać z miksera mięsa, ekspresu do kawy śniadaniowej, mobilnego napoju i szklanej chłodnicy oraz fontanny czekolady na czas trwania stażu. Ośmiu głównych stażystów będzie zatrudnionych w ciągu 9 + 4,5 miesiąca zaproszenia poprzez mentoring profesjonalnych punktów kontaktowych w firmie. Oprócz młodych ludzi, punkty kontaktowe stażu pełnią rolę profesjonalnego, pomocy, oceny, po zakończeniu kariery, kontaktu z wyznaczonym ośrodkiem szkolenia zawodowego wdrażającym GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), dokumentując staż (raportowanie, dziennik postępów) i ocenę wyników. Pod koniec okresu nieprzerwanego zatrudnienia punkty kontaktowe ds. stażu przedstawiają ocenę pracy stażystów w porozumieniu z pracodawcą w okresie stypendialnym, która służy również jako punkt odniesienia (dokument oceny wykonania) dla pracy po zatrudnieniu, pomagając w ten sposób osiągnąć sukces. Norta Sp. z o.o. od lat utrzymuje doskonałą współpracę i partnerstwo ze szkołami zawodowymi w Debreczynie, zapewniając staż i doświadczenie dla uczniów szkół średnich. Od dłuższego czasu współpracuje również z Ośrodkiem Pracy, zatrudniając bezrobotnych i ubiegając się o pracę na obszarach zatrudnienia, ograniczając statystyki bezrobocia w regionie. (Polish)
5 September 2022
0 references
A Norta Kft. Foi registada em 1 de dezembro de 2005, ou seja, entrou no seu 11.º ano operacional. As atividades da empresa são abrangentes, em prol da sustentabilidade a longo prazo e da estabilidade econômica, a empresa também lida com comércio, restauração, turismo, serviços e manufatura. No âmbito deste projeto, gostaria de aceitar o emprego de oito principais estagiários no âmbito do programa de estágio, nomeando três contactos profissionais corporativos, todos eles empregados fiáveis da Ltd há mais de 2 anos (desde outubro de 2013 por László Mihály, József Attila Pocsai desde maio de 2013 e Tibor Kovács desde março de 2014). Devido à expansão contínua e ao aumento do número de colaboradores, a sede social da empresa foi modificada várias vezes, e tem várias filiais. A fim de aproveitar as oportunidades de mercado, colocou a sua sede em Budapeste com um maior potencial de absorção, mas a sua sucursal em Debrecen também foi mantida. A empresa realizou vários investimentos e desenvolvimentos importantes, alguns dos quais foram feitos com fundos da União Europeia. Como resultado, a Norta Ltd. opera seu próprio hotel, restaurante, centro de serviços turísticos, lavagem de carros, salão de construção de metal. Dedica uma atenção considerável e recursos financeiros às atividades de investigação e desenvolvimento, realizadas principalmente no domínio das tecnologias da informação. No entanto, no âmbito do presente projeto, gostaria de apresentar os formandos à atividade do serviço hoteleiro n.º 55.10 e da atividade de restauração e restauração móvel n.º 56.10 nas seguintes posições: 2 mantenedores, 1 jardineiro, 1 empregada de quarto, 1 barman, 1 cozinheiro, 1 empregado de mesa, 1 pessoa rececionista (fazemos uma declaração separada para indicar o número de identificação da Norta Ltd.) Norta Kft. tem um contrato de aprendizagem nos 3 anos úteis fechados antes da apresentação, o número de empregados e volume de negócios líquido anual mostra uma tendência crescente. As atividades planeadas pelo nosso projeto abrangem as atividades obrigatórias na íntegra e estão em conformidade com os seus requisitos de conteúdo. O número de cooperações pessoais definidas pelo Centro de Formação Profissional é um mínimo de 3 vezes, mas, como geralmente nos esforçamos por uma cooperação a longo prazo, realizamos qualquer fornecimento de dados, atividade administrativa e qualquer trabalho auxiliar associado à cooperação, uma vez que a missão da Ltd. é colocar os desempregados no trabalho, educar os formandos em qualidade e familiarizá-los com ferramentas modernas. Ao elaborarmos o orçamento, garantimos que podemos utilizar o montante solicitado da forma mais útil. Em conformidade com os limites de custos estabelecidos no convite à apresentação de propostas e tal como acima descrito, colocamos uma forte ênfase na aquisição de equipamento, com vista a assegurar que todos os estagiários previstos para diferentes lugares sejam «participados» em ferramentas novas e modernas. Os 2 principais estagiários de manutenção e jardinagem serão capazes de utilizar o cortador de grama autopropulsionado a gasolina, o ventoinha de grama do motor a gasolina, o robô de limpeza de piscinas, o moedor de perfuração de pilha de mão e o gabinete de ferramentas móveis com ferramentas. A rapariga de quarto e os estagiários de receção no hotel poderiam usar o misturador de carne, a máquina de café da manhã, o balcão móvel de bebidas e refrigeradores de vidro e a fonte de chocolate durante o período de estágio. Os oito principais estagiários contratados serão contratados durante os 9+4,5 meses do convite, orientando os pontos de contacto profissionais da empresa. Além dos jovens, os pontos de contato de estágio desempenham um papel de profissional, assistência, avaliação, pós-carreira, contato com o centro de formação profissional designado que implementa o GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), documentando o estágio (relatório, registo de progresso) e avaliação de desempenho. No final do período de trabalho continuado, os pontos de contacto de estágio fornecem uma avaliação do trabalho dos estagiários em consulta com o empregador durante o período de concessão, o que também serve de referência (documento de avaliação do desempenho) para o trabalho pós-emprego, ajudando assim o trabalho a ser bem sucedido. Norta Ltd. tem mantido uma excelente cooperação e parceria com as escolas vocacionais em Debrecen há anos, proporcionando um estágio e experiência para estudantes do ensino secundário. Trabalha também com o Centro do Trabalho há muito tempo, empregando os desempregados e candidatando-se às áreas de emprego, reduzindo as estatísticas de desemprego na região. (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Norta Kftová. Byla zaregistrována dne 1. prosince 2005, tj. vstoupila do 11. provozního roku. Aktivity společnosti jsou rozsáhlé, v zájmu dlouhodobé udržitelnosti a ekonomické stability se společnost zabývá také obchodem, stravováním, cestovním ruchem, službami a výrobou. V rámci tohoto projektu byste se rádi zapojili do zaměstnání osmi hlavních stážistů v rámci programu stáží jmenováním tří firemních odborných kontaktů, z nichž všichni jsou spolehliví zaměstnanci s.r.o. již více než 2 roky (od října 2013 László Mihály, József Attila Pocsai od května 2013 a Tiborová Kcsová od března 2014). Vzhledem k neustálému rozšiřování a nárůstu počtu zaměstnanců bylo sídlo společnosti několikrát upraveno a má několik poboček. Aby využila tržních příležitostí, umístila své sídlo v Budapešti s vyšším absorpčním potenciálem, ale její pobočka v Debrecenu byla zachována. Společnost uskutečnila několik významných investic a vývoje, z nichž některé byly realizovány prostřednictvím fondů Evropské unie. V důsledku toho společnost Norta s.r.o. provozuje vlastní hotel, restauraci, turistické centrum, myčku aut, kovovýrobní halu. Věnuje značnou pozornost a finanční zdroje výzkumným a vývojovým činnostem, které se provádějí především v oblasti informačních technologií. V rámci tohoto projektu byste však rádi představili stážisty činnosti hotelového servisu č. 55.10 a restaurační a mobilní cateringové činnosti č. 56.10 na následujících pozicích: 2 obsluha, 1 zahradník, 1 pokojŽena, 1 barman, 1 kuchař, 1 osoba číšník, 1 osoba recepční (vydali jsme samostatné prohlášení s uvedením identifikačního čísla Norta s.r.o.) Norta Kft. má smlouvu o učňovské přípravě ve 3 uzavřených obchodních letech před podáním žádosti, počet zaměstnanců a roční čistý obrat vykazuje rostoucí trend. Činnosti plánované naším projektem zahrnují povinné činnosti v plném rozsahu a jsou v souladu s jejich požadavky na obsah. Počet osobních spoluprací definovaných Střediskem odborného vzdělávání je minimálně třikrát, ale vzhledem k tomu, že obecně usilujeme o dlouhodobou spolupráci, provádíme veškeré poskytování údajů, administrativní činnost a jakoukoli pomocnou činnost spojenou se spoluprací, neboť posláním s.r.o. je uvést nezaměstnané do práce, vzdělávat stážisty v kvalitě a seznámit je s moderními nástroji. Při sestavování rozpočtu jsme se ujistili, že můžeme co nejužitečnější využít požadovanou částku. V souladu s omezeními nákladů stanovenými ve výzvě a jak je popsáno výše jsme kladli velký důraz na pořizování vybavení s cílem zajistit, aby všichni stážisté plánovaní na různá pracovní místa byli „zúčastněni“ na nových, moderních nástrojích. 2 hlavní údržbáři a zahradní stážisté budou moci využívat benzínovou sekačku na trávu, ventilátor na trávu s benzínovým motorem, robot na čištění bazénu, ruční brusku na vrtání baterií a mobilní nástrojovou skříň s nářadím. RoomWoman a recepční stážisté v hotelu mohli používat mixér na maso, snídaňový kávovar, mobilní nápojový a skleněný chladič pultu a čokoládovou fontánu po dobu jejich stáže. Osm hlavních zaměstnaných stážistů bude zaměstnáno po dobu 9 + 4,5 měsíce výzvy, a to mentorováním profesních kontaktních míst ve společnosti. Kromě mladých lidí plní kontaktní místa pro stáže profesní, asistenční, evaluační, postkariérní, kontakt s určeným střediskem odborného vzdělávání provádějícím GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentující stáž (zprávy, záznamy o pokroku) a hodnocení výkonnosti. Na konci trvání pracovního období poskytují kontaktní místa pro stáže posouzení práce stážistů po konzultaci se zaměstnavatelem v průběhu grantového období, které slouží také jako referenční dokument (dokument o posouzení výkonnosti) pro práci po skončení pracovního poměru, čímž pomáhá práci uspět. Společnost Norta s.r.o. udržuje vynikající spolupráci a partnerství s odbornými školami v Debrecinu již řadu let, poskytuje stáž a zkušenosti pro studenty středních škol. Dlouhodobě také spolupracuje s Centrem práce, zaměstnává nezaměstnané a uplatňuje se v oblastech zaměstnanosti, čímž snižuje statistiky nezaměstnanosti v regionu. (Czech)
5 September 2022
0 references
Det er Norta Kft. Det blev registreret den 1. december 2005, dvs. det trådte sit 11. driftsår. Virksomhedens aktiviteter er vidtrækkende, af hensyn til langsigtet bæredygtighed og økonomisk stabilitet, virksomheden beskæftiger sig også med handel, catering, turisme, service og produktion. Inden for rammerne af dette projekt vil du gerne ansætte otte hovedpraktikanter inden for rammerne af praktikprogrammet ved at udpege tre virksomhedskontakter, som alle har været pålidelige medarbejdere i Ltd i mere end 2 år (siden oktober 2013 af László Mihály, József Attila Pocsai siden maj 2013 og Tibor Kovács siden marts 2014). På grund af den fortsatte udvidelse og stigningen i antallet af medarbejdere er selskabets vedtægtsmæssige hjemsted blevet ændret flere gange, og det har flere filialer. For at udnytte markedsmulighederne placerede selskabet sit hovedkontor i Budapest med et højere absorptionspotentiale, men filialen i Debrecen blev også bevaret. Virksomheden har foretaget flere store investeringer og udviklinger, hvoraf nogle er foretaget ved hjælp af EU-midler. Som følge heraf driver Norta Ltd. sit eget hotel, restaurant, turistservicecenter, bilvask, metalkonstruktionshal. Den afsætter betydelig opmærksomhed og finansielle ressourcer til forsknings- og udviklingsaktiviteter, der hovedsagelig gennemføres inden for informationsteknologi. Inden for rammerne af dette projekt vil du dog gerne introducere praktikanter til aktiviteterne i Hotelservice nr. 55.10 og restaurant- og mobil cateringaktivitet nr. 56.10 i følgende stillinger: 2 vedligeholdere, 1 gartner, 1 RoomWoman, 1 bartender, 1 kok, 1 person tjener, 1 person receptionist (vi lavede en særskilt erklæring for at angive ID-nummeret på Norta Ltd.) Norta Kft. har en lærlingekontrakt i de 3 lukkede forretningsår forud for indsendelsen, antallet af ansatte og den årlige nettoomsætning viser en stigende tendens. De aktiviteter, der planlægges i vores projekt, dækker de obligatoriske aktiviteter fuldt ud og er i overensstemmelse med deres indholdskrav. Antallet af personlige samarbejder, der defineres af erhvervsuddannelsescentret, er mindst 3 gange, men da vi generelt stræber efter langsigtet samarbejde, udfører vi enhver form for datalevering, administrativ aktivitet og ethvert supplerende arbejde i forbindelse med samarbejdet, da Ltd.'s opgave er at sætte de arbejdsløse i arbejde, at uddanne praktikanterne i kvalitet og at gøre dem bekendt med moderne værktøjer. Ved opstillingen af budgettet har vi sørget for, at vi kan gøre den mest nyttige brug af det beløb, der ansøges om. I overensstemmelse med de omkostningsgrænser, der er fastsat i indkaldelsen og som beskrevet ovenfor, har vi lagt stor vægt på indkøb af udstyr med henblik på at sikre, at alle praktikanter, der er planlagt til forskellige stillinger, "deltages" i nye, moderne værktøjer. De 2 vigtigste vedligeholdelses- og havearbejde praktikanter vil være i stand til at udnytte benzin selvkørende plæneklipper, benzinmotor græsplæne ventilator, pool rengøring robot, håndholdt batteri-driver-borende kværn og det mobile værktøjsskab med værktøj. RoomWoman og receptionspraktikanter på hotellet kunne bruge kødblanderen, morgenmadskaffemaskinen, den mobile drik og glaskølebordet og chokoladefontænen under deres praktikophold. De otte primære praktikanter vil blive ansat i 9+ 4,5 måneder af indkaldelsen ved at vejlede de faglige kontaktpunkter i virksomheden. Ud over de unge varetager praktikkontaktpunkterne en rolle som faglig bistand, evaluering, efteruddannelse, kontakt med det udpegede erhvervsuddannelsescenter, der gennemfører GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), dokumentation af praktikken (rapportering, statuslog) og resultatevaluering. Ved afslutningen af den fortsatte beskæftigelsesperiode giver praktikkontaktpunkterne en vurdering af praktikanternes arbejde i samråd med arbejdsgiveren i tilskudsperioden, som også tjener som reference (præstationsvurderingsdokument) for efteransættelsesarbejdet og dermed hjælpe jobbet med at lykkes. Norta Ltd. har i årevis opretholdt et fremragende samarbejde og partnerskab med erhvervsskolerne i Debrecen, hvilket har givet praktik og erfaring til gymnasieelever. Det har også arbejdet med arbejdscentret i lang tid, ansat de arbejdsløse og søgt på beskæftigelsesområdet, hvilket har reduceret arbejdsløshedsstatistikkerne i regionen. (Danish)
5 September 2022
0 references
Från Norta Kft. Det registrerades den 1 december 2005, dvs. det gick in i sitt elfte verksamhetsår. Företagets verksamhet är omfattande, för långsiktig hållbarhet och ekonomisk stabilitet, handlar företaget också om handel, catering, turism, tjänster och tillverkning. Inom ramen för detta projekt vill du anställa åtta huvudsakliga praktikanter inom ramen för praktikprogrammet genom att utse tre företags professionella kontakter, som alla har varit pålitliga anställda i Ltd i mer än två år (sedan oktober 2013 av László Mihály, József Attila Pocsai sedan maj 2013 och Tibor Kovács sedan mars 2014). På grund av den kontinuerliga expansionen och ökningen av antalet anställda har bolagets säte ändrats flera gånger och det har flera filialer. För att dra nytta av marknadsmöjligheterna placerade man sitt huvudkontor i Budapest med en högre absorptionspotential, men dess filial i Debrecen behölls också. Företaget har gjort flera stora investeringar och utvecklingar, varav en del har gjorts med hjälp av EU-medel. Som ett resultat driver Norta Ltd. sitt eget hotell, restaurang, turistservicecenter, biltvätt, metallkonstruktionshall. Den ägnar stor uppmärksamhet och ekonomiska resurser åt forsknings- och utvecklingsverksamhet, som huvudsakligen bedrivs på området informationsteknik. Inom ramen för detta projekt vill du dock introducera praktikanter till hotellservice nr 55.10 och restaurang- och mobil cateringverksamhet nr 56.10 i följande befattningar: 2 underhållare, 1 trädgårdsmästare, 1 RoomWoman, 1 bartender, 1 kock, 1 person servitör, 1 person receptionist (vi gjorde en separat deklaration för att ange ID-numret för Norta Ltd.) Norta Kft. har ett lärlingsavtal under de tre avslutade verksamhetsåren före inlämnandet, antalet anställda och årsomsättningen visar en ökande trend. De aktiviteter som planeras i vårt projekt omfattar de obligatoriska aktiviteterna i sin helhet och är i linje med deras innehållskrav. Antalet personliga samarbeten som fastställts av yrkesutbildningscentrumet är minst tre gånger, men eftersom vi i allmänhet strävar efter ett långsiktigt samarbete genomför vi all uppgiftsgivning, administrativ verksamhet och allt kompletterande arbete i samband med samarbetet, eftersom Ltd:s uppdrag är att sätta arbetslösa i arbete, att utbilda praktikanterna i kvalitet och att bekanta dem med moderna verktyg. Vid upprättandet av budgeten har vi sett till att vi kan utnyttja det begärda beloppet på bästa sätt. I linje med de kostnadsbegränsningar som anges i utlysningen och som beskrivits ovan har vi lagt stor vikt vid upphandling av utrustning, i syfte att säkerställa att alla praktikanter som planeras för olika tjänster ”deltas” i nya, moderna verktyg. De 2 huvudsakliga underhålls- och trädgårdsutbildningarna kommer att kunna använda bensin självgående gräsklipparen, bensinmotorn gräsmatta, poolrengöringsroboten, den handhållna batteri-drivarborrmaskinen och det mobila verktygsskåpet med verktyg. RoomWoman och receptionen praktikanter på hotellet kunde använda köttblandaren, frukostkaffemaskinen, den mobila drycken och glaskylaren och chokladfontänen under hela sin praktikperiod. De åtta huvudpraktikanter som anställs kommer att anställas under ansökningsomgångens 9+ 4,5 månader genom att handleda de professionella kontaktpunkterna i företaget. Förutom ungdomar spelar kontaktpunkterna för praktiktjänstgöring en roll som yrkesutövare, assistans, utvärdering, postkarriär, kontakt med det utsedda yrkesutbildningscentrum som genomför GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentera praktik (rapportering, lägesrapport) och resultatutvärdering. I slutet av den fortsatta anställningsperioden ger kontaktpunkterna för praktikplatserna en bedömning av praktikanternas arbete i samråd med arbetsgivaren under bidragsperioden, vilket också tjänar som referens (prestationsbedömningsdokument) för arbetet efter avslutad anställning, vilket bidrar till att arbetet blir framgångsrikt. Norta Ltd. har haft ett utmärkt samarbete och partnerskap med yrkesskolorna i Debrecen i åratal, vilket ger en praktikplats och erfarenhet för gymnasieelever. Den har också arbetat med Arbetsförmedlingen under lång tid, sysselsätter arbetslösa och sökt inom sysselsättningsområden, vilket minskar arbetslöshetsstatistiken i regionen. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Norta Kft. Registrirana je bila 1. decembra 2005, tj. vstopila je v svoje 11. poslovno leto. Zaradi dolgoročne trajnosti in gospodarske stabilnosti se podjetje ukvarja tudi s trgovino, gostinstvom, turizmom, storitvami in proizvodnjo. V okviru tega projekta bi radi zaposlili osem glavnih pripravnikov v okviru programa pripravništva z imenovanjem treh poslovnih strokovnih stikov, ki so bili vsi zanesljivi zaposleni v Ltd že več kot dve leti (od oktobra 2013 László Mihály, József Attila Pocsai od maja 2013 in Tibor Kovács od marca 2014). Zaradi nenehne širitve in povečanja števila zaposlenih je bil registriran sedež podjetja večkrat spremenjen in ima več podružnic. Da bi izkoristila tržne priložnosti, je svoj sedež v Budimpešti postavila z večjim absorpcijskim potencialom, ohranila pa se je tudi podružnica v Debrecenu. Družba je izvedla več velikih naložb in razvoja, od katerih so bile nekatere izvedene z uporabo sredstev Evropske unije. Zato Norta d.o.o. upravlja svoj hotel, restavracijo, turistični servis, avtopralnico, kovinsko gradbeno dvorano. Veliko pozornosti in finančnih sredstev namenja raziskovalnim in razvojnim dejavnostim, ki se večinoma izvajajo na področju informacijske tehnologije. V okviru tega projekta pa želite pripravnike seznaniti z dejavnostjo hotelske storitve št. 55.10 ter gostinsko in mobilno gostinsko dejavnostjo št. 56.10 na naslednjih delovnih mestih: 2 vzdrževalca, 1 vrtnar, 1 RoomWoman, 1 natakar, 1 kuhar, 1 oseba natakar, 1 oseba receptor (naredili smo ločeno izjavo, da navedemo identifikacijsko številko Norta Ltd.) Norta Kft. ima pogodbo o vajeništvu v treh zaprtih poslovnih letih pred oddajo, število zaposlenih in letni čisti promet kaže naraščajoč trend. Aktivnosti, ki jih načrtuje naš projekt, v celoti pokrivajo obvezne aktivnosti in so v skladu z njihovimi vsebinskimi zahtevami. Število osebnih sodelovanj, ki jih določi Center za poklicno usposabljanje, je najmanj 3-krat, a ker si na splošno prizadevamo za dolgoročno sodelovanje, izvajamo kakršno koli zagotavljanje podatkov, administrativno dejavnost in kakršno koli pomožno delo, povezano s sodelovanjem, saj je poslanstvo d.o.o. zaposlovanje brezposelnih, kakovostno izobraževanje praktikantov in njihovo seznanjanje s sodobnimi orodji. Pri pripravi proračuna smo zagotovili, da lahko kar najbolje izkoristimo zaprošeni znesek. V skladu z omejitvami stroškov, določenimi v razpisu in kot je opisano zgoraj, smo velik poudarek namenili nabavi opreme, da bi zagotovili, da bodo vsi pripravniki, načrtovani za različna delovna mesta, „sodelovali“ v novih, sodobnih orodjih. 2 glavna vzdrževalna in vrtnarska pripravnika bosta lahko uporabila samovozno kosilnico z bencinskim motorjem, ventilator za trato bencinskih motorjev, robot za čiščenje bazena, ročni mlinček za akumulatorsko vrtanje in mobilno omarico za orodje z orodji. RoomWoman in sprejemni pripravniki v hotelu bi lahko uporabljali mešalnik za meso, aparat za kavo za zajtrk, mobilni pult za pijačo in steklo ter čokoladni vodnjak za čas pripravništva. Osem glavnih pripravnikov bo zaposlenih za 9+4,5 meseca razpisa, in sicer z mentorstvom strokovnih kontaktnih točk v podjetju. Poleg mladih imajo kontaktne točke za pripravništvo tudi strokovno vlogo, pomoč, evalvacijo, postkariero, stike z imenovanim centrom za poklicno usposabljanje, ki izvaja GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentiranje prakse (poročanje, dnevnik napredka) in ocenjevanje uspešnosti. Ob koncu obdobja neprekinjene zaposlitve kontaktne točke za pripravništvo v posvetovanju z delodajalcem v obdobju dodelitve zagotovijo oceno dela pripravnikov, ki služi tudi kot referenca (dokument o oceni uspešnosti) za delo po zaposlitvi, s čimer pripomore k uspehu delovnega mesta. Podjetje Norta d.o.o. že vrsto let ohranja odlično sodelovanje in partnerstvo s poklicnimi šolami v Debrecenu ter zagotavlja pripravništvo in izkušnje za srednješolce. Prav tako že dolgo sodeluje s centrom za delo, zaposluje brezposelne in se prijavlja na zaposlitvena področja, s čimer zmanjšuje statistične podatke o brezposelnosti v regiji. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Norta Kft. Se rekisteröitiin 1. joulukuuta 2005, eli se aloitti 11. toimintavuotensa. Yhtiön toiminta on laaja-alaista, pitkän aikavälin kestävyyden ja taloudellisen vakauden vuoksi yhtiö käsittelee myös kauppaa, ateriapalvelua, matkailua, palveluja ja valmistusta. Tämän hankkeen puitteissa haluatte ottaa palvelukseen kahdeksan pääharjoittelijan työharjoitteluohjelman puitteissa nimittämällä kolme ammatillista yhteyshenkilöä, jotka kaikki ovat olleet luotettavia työntekijöitä yli kaksi vuotta (lokakuusta 2013 lähtien László Mihály, József Attila Pocsai toukokuusta 2013 ja Tibor Kovács maaliskuusta 2014 alkaen). Jatkuvan laajentumisen ja henkilöstömäärän kasvun vuoksi yhtiön kotipaikkaa on muutettu useita kertoja ja sillä on useita sivuliikkeitä. Markkinamahdollisuuksien hyödyntämiseksi se asetti pääkonttorinsa Budapestiin suuremmalla absorptiopotentiaalilla, mutta myös sen haara Debrecenissä säilytettiin. Yhtiö on tehnyt useita merkittäviä investointeja ja kehityskulkuja, joista osa on tehty Euroopan unionin varoilla. Tämän seurauksena Norta on oma hotelli, ravintola, matkailupalvelukeskus, autopesu, metallirakennushalli. Siinä kiinnitetään paljon huomiota ja varoja tutkimus- ja kehitystoimintaan, jota harjoitetaan pääasiassa tietotekniikan alalla. Tämän hankkeen yhteydessä haluat kuitenkin esitellä harjoittelijoita hotellipalvelun nro 55.10 ja ravintola- ja mobiiliruokailutoiminnan nro 56.10 toimintaan seuraavissa tehtävissä: 2 ylläpitäjää, 1 puutarhuri, 1 RoomWoman, 1 baarimikko, 1 kokki, 1 henkilö tarjoilija, 1 henkilö vastaanottovirkailija (me teimme erillisen ilmoituksen ilmoittaaksemme Norta Oy:n ID-numeron) Norta Kft.:llä on oppisopimus kolmen suljetun liiketoimintavuoden aikana ennen lähettämistä, työntekijöiden määrä ja vuotuinen nettoliikevaihto osoittavat kasvavaa suuntausta. Hankkeessamme suunnitellut toimet kattavat pakolliset toiminnot kokonaisuudessaan ja vastaavat niiden sisältövaatimuksia. Ammatillisen koulutuksen keskuksen määrittelemän henkilökohtaisen yhteistyön määrä on vähintään kolme kertaa, mutta koska pyrimme yleensä pitkäaikaiseen yhteistyöhön, teemme kaiken tietojen toimittamisen, hallinnollisen toiminnan ja kaiken liitännäistyön, joka liittyy yhteistyöhön, koska Oy:n tehtävänä on saada työttömät töihin, kouluttaa harjoittelijoita laadukkaasti ja tutustua nykyaikaisiin työkaluihin. Talousarviota laadittaessa olemme varmistaneet, että haetun määrän käyttö on hyödyllisintä. Ehdotuspyynnössä esitettyjen ja edellä kuvattujen kustannusrajojen mukaisesti olemme painottaneet voimakkaasti laitteiden hankintaa sen varmistamiseksi, että kaikki eri virkoihin suunnitellut harjoittelijat ”osallistuvat” uusiin, nykyaikaisiin välineisiin. Kaksi tärkeintä huolto- ja puutarhanhoitoharjoittelijaa voivat hyödyntää bensiinikäyttöistä ruohonleikkuria, bensiinimoottorin ruohonleikkuria, altaan puhdistusrobottia, kädessä pidettävää akkukäyttöistä porakonetta ja liikkuvaa työkalukaappia työkaluilla. Hotellin RoomWoman- ja vastaanottoharjoittelijat voisivat käyttää lihasekoitinta, aamiaiskahvinkeitintä, mobiilijuoma- ja lasijäähdytinlaskuria sekä suklaasuihkulähdettä harjoittelun ajaksi. Palvelukseen otetut kahdeksan pääasiallista harjoittelijaa työskentelevät ehdotuspyynnön 9+ 4,5 kuukauden ajan mentoroimalla yrityksen ammatillisia yhteyspisteitä. Nuorten lisäksi työharjoittelun yhteyspisteet toimivat ammatillisessa roolissa, avustavat, arvioivat, suorittavat uran jälkeistä työtä, ottavat yhteyttä nimettyyn ammattikoulutuskeskukseen, joka toteuttaa GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), työharjoittelun dokumentoinnin (raportointi, edistymisloki) ja tulosten arvioinnin. Jatkuvan työsuhteen päättyessä työharjoittelun yhteyspisteet arvioivat harjoittelijoiden työtä työnantajaa kuullen apurahakauden aikana, mikä toimii myös viiteasiakirjana (suorituskyvyn arviointiasiakirja) työsuhteen jälkeiselle työlle, mikä auttaa työn onnistumista. Norta Oy on ylläpitänyt erinomaista yhteistyötä ja kumppanuutta Debrecenin ammattikoulujen kanssa jo vuosia tarjoten työharjoittelun ja kokemuksen lukiolaisille. Se on myös pitkään työskennellyt työvoimakeskuksen kanssa, työllistänyt työttömiä ja hakenut työtä työllisyysalueilla, vähentänyt alueen työttömyystilastoja. (Finnish)
5 September 2022
0 references
Norta Kft. Huwa ġie rreġistrat fl-1 ta’ Diċembru 2005, jiġifieri daħal fil-11-il sena operattiva tiegħu. L-attivitajiet tal-kumpanija huma wiesgħa, għal raġunijiet ta’ sostenibbiltà u stabbiltà ekonomika fit-tul, il-kumpanija tittratta wkoll il-kummerċ, il-catering, it-turiżmu, is-servizzi u l-manifattura. Fil-qafas ta’ dan il-proġett, tixtieq tieħu l-impjieg ta’ tmien trainees ewlenin fil-qafas tal-programm ta’ apprendistat billi taħtar tliet kuntatti professjonali korporattivi, li kollha kemm huma ilhom impjegati affidabbli tal- Ltd għal aktar minn sentejn (minn Ottubru 2013 minn László Mihály, József Attila Pocsai minn Mejju 2013 u Tibor Kovács minn Marzu 2014). Minħabba l-espansjoni kontinwa u ż-żieda fin-numru ta’ impjegati, l-uffiċċju reġistrat tal-kumpanija ġie mmodifikat diversi drabi, u għandu diversi fergħat. Sabiex jieħu vantaġġ mill-opportunitajiet tas-suq, huwa poġġa l-uffiċċju prinċipali tiegħu f’Budapest b’potenzjal ta’ assorbiment ogħla, iżda l-fergħa tiegħu f’Debrecen inżammet ukoll. Il-kumpanija għamlet bosta investimenti u żviluppi kbar, li wħud minnhom saru bl-użu tal-fondi tal-Unjoni Ewropea. B’riżultat ta’ dan, Norta Ltd. topera l-lukanda tagħha stess, ir-ristorant, iċ-ċentru tas-servizzi turistiċi, il-ħasil tal-karozzi, is-sala tal-kostruzzjoni tal-metall. Huwa jiddedika attenzjoni u riżorsi finanzjarji konsiderevoli għall-attivitajiet ta’ riċerka u żvilupp, li prinċipalment jitwettqu fil-qasam tat-teknoloġija tal-informazzjoni. Madankollu, fil-qafas ta’ dan il-proġett, tixtieq tintroduċi trainees għall-attività tas-servizz tal-Lukanda Nru 55.10 u l-attività ta’ catering tar-ristoranti u mobbli Nru 56.10 fil-pożizzjonijiet li ġejjin: 2 mantenituri, ġardinar wieħed, RoomWoman, 1 bartender, kok wieħed, wejter ta’ persuna waħda, persuna waħda li tirċievi (għamilna dikjarazzjoni separata biex tindika n-numru tal-ID tan-Norta Ltd.) Norta Kft. għandha kuntratt ta’ apprendistat fit-tliet snin ta’ negozju magħluqa qabel is-sottomissjoni, in-numru ta’ impjegati u l-fatturat nett annwali juri xejra li qed tiżdied. L-attivitajiet ippjanati mill-proġett tagħna jkopru l-attivitajiet obbligatorji b’mod sħiħ u huma konformi mar-rekwiżiti tal-kontenut tagħhom. In-numru ta’ kooperazzjonijiet personali definiti miċ-Ċentru ta’ Taħriġ Vokazzjonali huwa minimu ta’ 3 darbiet, iżda hekk kif ġeneralment naħdmu għal kooperazzjoni fit-tul, aħna nimpenjaw ruħna għal kwalunkwe dispożizzjoni ta’ data, attività amministrattiva u kwalunkwe xogħol anċillari assoċjat mal-kooperazzjoni, peress li l-missjoni tal- Ltd. hija li npoġġu l-persuni qiegħda fix-xogħol, li jedukaw lill-apprendisti fil-kwalità u li jiffamiljarizzawhom ma’ għodod moderni. Meta ġie stabbilit il-baġit, aħna żgurajna li nistgħu nagħmlu l-aktar użu utli mill-ammont li saret applikazzjoni għalih. F’konformità mal-limiti tal-ispejjeż stabbiliti fis-sejħa u kif deskritt hawn fuq, poġġejna enfasi qawwija fuq l-akkwist ta’ tagħmir, bil-ħsieb li jiġi żgurat li l-apprendisti kollha ppjanati għal postijiet differenti jiġu “pparteċipati” f’għodod moderni ġodda. Il 2 apprendisti manutenzjoni u ġardinaġġ prinċipali se jkunu jistgħu jutilizzaw il-gażolina awto-propulsjoni lawnmower, il-gasoline engine lawn ventilator, il-pool tindif robot, il grinder batterija-sewwieq-drilling li jinżammu fl-idejn u l-kabinett għodda mobbli bl-għodod. Il RoomWoman u trainees akkoljenza fil-lukanda tista ‘tuża l-mixer laħam, il-magna tal-kafè kolazzjon, ix-xorb mobbli u counter cooler ħġieġ u funtana ċikkulata għat-tul ta’ apprendistat tagħhom. It-tmien apprendisti ewlenin involuti se jkunu impjegati għad-9+ 4.5 xhur tas-Sejħa billi jiggwidaw il-punti ta’ kuntatt professjonali fil-kumpanija. Minbarra ż-żgħażagħ, il-punti ta’ kuntatt tal-internship jaqdu rwol ta’ professjonali, assistenza, evalwazzjoni, post-karriera, kuntatt maċ-ċentru ta’ taħriġ vokazzjonali magħżul li jimplimenta l-GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentazzjoni tal-internship (rappurtar, reġistru tal-progress) u evalwazzjoni tal-prestazzjoni. Fi tmiem il-perjodu ta’ impjieg kontinwu, il-punti ta’ kuntatt tal-internship jipprovdu valutazzjoni tax-xogħol tat-trainees f’konsultazzjoni mal-impjegatur matul il-perjodu tal-għotja, li sservi wkoll bħala referenza (dokument ta’ valutazzjoni tal-prestazzjoni) għax-xogħol ta’ wara l-impjieg, u b’hekk tgħin biex l-impjieg jirnexxi. Norta Ltd. ilha s-snin iżżomm kooperazzjoni u sħubija eċċellenti mal-iskejjel vokazzjonali f’Debrecen, u tipprovdi apprendistat u esperjenza għall-istudenti tal-iskejjel sekondarji. Hija ilha taħdem ukoll maċ-Ċentru tax-Xogħol għal żmien twil, timpjega lil dawk qiegħda u tapplika f’żoni ta’ impjieg, u b’hekk naqqset l-istatistika dwar il-qgħad fir-reġjun. (Maltese)
5 September 2022
0 references
Wat te doen in de buurt van Norta Kft. Het werd geregistreerd op 1 december 2005, d.w.z. het is zijn elfde operationele jaar ingegaan. De activiteiten van het bedrijf zijn breed, met het oog op duurzaamheid en economische stabiliteit op lange termijn, het bedrijf houdt zich ook bezig met handel, catering, toerisme, diensten en productie. In het kader van dit project wil je graag acht belangrijke stagiairs in dienst nemen in het kader van het stageprogramma door drie zakelijke professionele contacten aan te stellen, die allemaal al meer dan 2 jaar betrouwbare medewerkers van de Ltd zijn (sinds oktober 2013 door László Mihály, József Attila Pocsai sinds mei 2013 en Tibor Kovács sinds maart 2014). Door de voortdurende uitbreiding en de toename van het aantal werknemers is de maatschappelijke zetel van het bedrijf meerdere malen gewijzigd en heeft het meerdere vestigingen. Om van marktkansen te profiteren, heeft zij haar hoofdkantoor in Boedapest met een hoger absorptiepotentieel geplaatst, maar ook haar vestiging in Debrecen bleef behouden. Het bedrijf heeft verschillende grote investeringen en ontwikkelingen gedaan, waarvan sommige met middelen van de Europese Unie zijn gedaan. Als gevolg hiervan exploiteert Norta Ltd. een eigen hotel, restaurant, toeristische dienstcentrum, autowasserij, metaalbouwhal. Het besteedt veel aandacht en financiële middelen aan onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten, die voornamelijk op het gebied van informatietechnologie worden uitgevoerd. In het kader van dit project wilt u echter stagiairs laten kennismaken met de activiteit van Hotelservice nr. 55.10 en restaurant- en mobiele cateringactiviteit nr. 56.10 in de volgende functies: 2 onderhouders, 1 tuinman, 1 RoomWoman, 1 barman, 1 kok, 1 persoon ober, 1 persoon receptioniste (we hebben een aparte aangifte gedaan om het ID-nummer van de Norta Ltd. aan te geven) Norta Kft. heeft een stagecontract in de 3 gesloten bedrijfsjaren voorafgaand aan de indiening, het aantal werknemers en de jaarlijkse netto-omzet vertoont een stijgende trend. De door ons project geplande activiteiten dekken de verplichte activiteiten volledig en zijn in overeenstemming met hun inhoudelijke vereisten. Het aantal persoonlijke samenwerkingen dat door het Centrum voor beroepsopleiding is vastgesteld, is minimaal 3 keer, maar aangezien we over het algemeen streven naar langdurige samenwerking, ondernemen we alle gegevensverstrekking, administratieve activiteiten en eventuele bijkomende werkzaamheden in verband met de samenwerking, aangezien de missie van de Ltd is om werklozen aan het werk te brengen, de stagiairs in kwaliteit op te leiden en hen vertrouwd te maken met moderne instrumenten. Bij het opstellen van de begroting hebben we ervoor gezorgd dat we het gevraagde bedrag zo nuttig mogelijk kunnen gebruiken. In overeenstemming met de in de oproep vermelde kostenlimieten en zoals hierboven beschreven, hebben we sterk de nadruk gelegd op de aanschaf van apparatuur, om ervoor te zorgen dat alle stagiairs die voor verschillende posten zijn gepland, deelnemen aan nieuwe, moderne instrumenten. De 2 belangrijkste onderhouds- en tuinders kunnen gebruik maken van de zelfrijdende benzinemaaier, de gazonventilator voor benzinemotoren, de zwembadreinigingsrobot, de handbediende accu-driver-boormolen en de mobiele gereedschapskast met gereedschap. De RoomWoman en de receptie trainees in het hotel konden gebruik maken van de vleesmixer, de ontbijtkoffiezetapparaat, de mobiele drank en glazen koeler teller en chocolade fontein voor de duur van hun stage. De acht belangrijkste stagiairs worden gedurende de 9+ 4,5 maanden van de oproep in dienst genomen door begeleiding van de professionele contactpunten in het bedrijf. Naast jongeren vervullen de stagecontactpunten een rol als professional, assistentie, evaluatie, postcarrière, contact met het aangewezen beroepsopleidingscentrum ter uitvoering van de GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), het documenteren van de stage (rapportage, voortgangslogboek) en prestatie-evaluatie. Aan het einde van de periode van voortgezette dienstverband geven de stagecontactpunten een beoordeling van het werk van de stagiairs in overleg met de werkgever tijdens de subsidieperiode, die ook dient als referentie (prestatiebeoordelingsdocument) voor het werk na uitdiensttreding, waardoor de baan kan slagen. Norta Ltd. onderhoudt al jaren een uitstekende samenwerking en samenwerking met de beroepsscholen in Debrecen en biedt een stage en ervaring voor middelbare scholieren. Het werkt ook al lange tijd samen met het Arbeidscentrum, waar werklozen werken en solliciteren in werkgelegenheidsgebieden, waardoor de werkloosheidsstatistieken in de regio worden verminderd. (Dutch)
5 September 2022
0 references
Η Νόρτα Κφτ. Καταχωρίστηκε την 1η Δεκεμβρίου 2005, δηλαδή εισήλθε στο 11ο έτος λειτουργίας του. Οι δραστηριότητες της εταιρείας είναι ευρείες, για χάρη της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας και της οικονομικής σταθερότητας, η εταιρεία ασχολείται επίσης με το εμπόριο, την τροφοδοσία, τον τουρισμό, τις υπηρεσίες και τη μεταποίηση. Στο πλαίσιο αυτού του έργου, θα θέλατε να απασχολήσετε οκτώ κύριους ασκούμενους στο πλαίσιο του προγράμματος πρακτικής άσκησης, διορίζοντας τρεις εταιρικές επαγγελματικές επαφές, οι οποίες ήταν όλες αξιόπιστοι υπάλληλοι της ΕΠΕ για περισσότερα από 2 χρόνια (από τον Οκτώβριο του 2013 από τους László Mihály, József Attila Pocsai από τον Μάιο του 2013 και τον Tibor Kovács από τον Μάρτιο του 2014). Λόγω της συνεχούς επέκτασης και της αύξησης του αριθμού των εργαζομένων, η καταστατική έδρα της εταιρείας έχει τροποποιηθεί αρκετές φορές και έχει αρκετά υποκαταστήματα. Προκειμένου να επωφεληθεί από τις ευκαιρίες της αγοράς, έθεσε την έδρα της στη Βουδαπέστη με υψηλότερο δυναμικό απορρόφησης, αλλά διατηρήθηκε επίσης το υποκατάστημά της στο Debrecen. Η εταιρεία έχει πραγματοποιήσει αρκετές σημαντικές επενδύσεις και εξελίξεις, μερικές από τις οποίες έχουν πραγματοποιηθεί με πόρους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ως αποτέλεσμα, η Norta Ltd. λειτουργεί το δικό της ξενοδοχείο, εστιατόριο, τουριστικό κέντρο εξυπηρέτησης, πλυντήριο αυτοκινήτων, αίθουσα κατασκευής μετάλλων. Αφιερώνει σημαντική προσοχή και χρηματοδοτικούς πόρους στις δραστηριότητες έρευνας και ανάπτυξης, οι οποίες διεξάγονται κυρίως στον τομέα της τεχνολογίας των πληροφοριών. Ωστόσο, στο πλαίσιο του παρόντος έργου, θα θέλατε να εισαγάγετε τους ασκούμενους στη δραστηριότητα της ξενοδοχειακής υπηρεσίας αριθ. 55.10 και της δραστηριότητας εστιατορίου και κινητής εστίασης αριθ. 56.10 στις ακόλουθες θέσεις: 2 συντηρητές, 1 κηπουρός, 1 RoomWoman, 1 bartender, 1 μάγειρας, 1 άτομο σερβιτόρος, 1 άτομο ρεσεψιονίστ (κάναμε μια ξεχωριστή δήλωση για να δηλώσουμε τον αριθμό ταυτότητας της Norta Ltd.) Norta Kft. έχει μια σύμβαση μαθητείας στα 3 κλειστά επιχειρηματικά έτη πριν από την υποβολή, ο αριθμός των εργαζομένων και ο ετήσιος καθαρός κύκλος εργασιών δείχνει μια αυξανόμενη τάση. Οι δραστηριότητες που προγραμματίζονται από το έργο μας καλύπτουν πλήρως τις υποχρεωτικές δραστηριότητες και είναι σύμφωνες με τις απαιτήσεις περιεχομένου τους. Ο αριθμός των προσωπικών συνεργασιών που καθορίζονται από το Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης είναι τουλάχιστον 3 φορές, αλλά καθώς γενικά επιδιώκουμε τη μακροπρόθεσμη συνεργασία, αναλαμβάνουμε κάθε παροχή δεδομένων, διοικητική δραστηριότητα και κάθε βοηθητικό έργο που σχετίζεται με τη συνεργασία, καθώς η αποστολή της ΕΠΕ είναι να θέσει τους ανέργους στην εργασία, να εκπαιδεύσει τους ασκούμενους στην ποιότητα και να τους εξοικειώσει με σύγχρονα εργαλεία. Κατά την κατάρτιση του προϋπολογισμού, διασφαλίσαμε ότι μπορούμε να κάνουμε την πιο χρήσιμη χρήση του αιτούμενου ποσού. Σύμφωνα με τα όρια κόστους που καθορίζονται στην πρόσκληση υποβολής προτάσεων και όπως περιγράφεται ανωτέρω, έχουμε δώσει ιδιαίτερη έμφαση στην προμήθεια εξοπλισμού, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι όλοι οι ασκούμενοι που προγραμματίζονται για διαφορετικές θέσεις «συμμετέχουν» σε νέα, σύγχρονα εργαλεία. Οι 2 κύριοι εκπαιδευόμενοι συντήρησης και κηπουρικής θα είναι σε θέση να χρησιμοποιήσουν την αυτοκινούμενη χλοοκοπτική μηχανή βενζίνης, τον εξαεριστήρα γκαζόν βενζινοκινητήρα, το ρομπότ καθαρισμού πισίνας, τον φορητό μύλο με οδηγό μπαταρίας και το κινητό ντουλάπι εργαλείων με εργαλεία. Το RoomWoman και οι εκπαιδευόμενοι της υποδοχής στο ξενοδοχείο μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν το μίξερ κρέατος, τη μηχανή καφέ πρωινού, το κινητό ποτό και τον πάγκο ψύξης γυαλιού και το σιντριβάνι σοκολάτας για τη διάρκεια της πρακτικής τους άσκησης. Οι οκτώ κύριοι εκπαιδευόμενοι που θα προσληφθούν θα απασχοληθούν για τους 9+ 4,5 μήνες της πρόσκλησης, παρέχοντας καθοδήγηση στα επαγγελματικά σημεία επαφής της εταιρείας. Εκτός από τους νέους, τα σημεία επαφής για πρακτική άσκηση επιτελούν επαγγελματικό ρόλο, βοήθεια, αξιολόγηση, μετά τη σταδιοδρομία, επαφή με το καθορισμένο κέντρο επαγγελματικής κατάρτισης που εφαρμόζει το GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), τεκμηριώνοντας την πρακτική άσκηση (αναφορά, ημερολόγιο προόδου) και την αξιολόγηση των επιδόσεων. Στο τέλος της συνεχιζόμενης περιόδου απασχόλησης, τα σημεία επαφής για την πρακτική άσκηση παρέχουν αξιολόγηση της εργασίας των ασκούμενων σε διαβούλευση με τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της περιόδου επιχορήγησης, η οποία χρησιμεύει επίσης ως σημείο αναφοράς (έγγραφο αξιολόγησης επιδόσεων) για την εργασία μετά την έξοδο από την υπηρεσία, βοηθώντας έτσι την εργασία να επιτύχει. Η Norta Ltd. διατηρεί εδώ και χρόνια μια εξαιρετική συνεργασία και συνεργασία με τις επαγγελματικές σχολές στο Debrecen, παρέχοντας πρακτική άσκηση και εμπειρία σε μαθητές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Συνεργάζεται επίσης εδώ και πολύ καιρό με το Κέντρο Εργασίας, απασχολώντας ανέργους και εφαρμόζοντας σε περιοχές απασχόλησης, μειώνοντας τα στατιστικά στοιχεία για την ... (Greek)
5 September 2022
0 references
Norta Kft. Ji buvo įregistruota 2005 m. gruodžio 1 d., t. y. ji pradėjo veikti vienuoliktus veiklos metus. Įmonės veikla yra plati, siekdama ilgalaikio tvarumo ir ekonominio stabilumo, bendrovė taip pat užsiima prekyba, maitinimu, turizmu, paslaugomis ir gamyba. Pagal šį projektą pagal stažuočių programą norėtumėte įdarbinti aštuonis pagrindinius stažuotojus ir paskirti tris įmonių profesinius kontaktus, kurie daugiau nei dvejus metus buvo patikimi UAB darbuotojai (nuo 2013 m. spalio mėn. – Lįszló Mihįly, József Attila Pocsai, nuo 2013 m. gegužės mėn. ir Tibor Kovįcs nuo 2014 m. kovo mėn.). Dėl nuolatinės plėtros ir augančio darbuotojų skaičiaus, įmonės registruota buveinė buvo keletą kartų pakeista ir turi kelis filialus. Siekdama pasinaudoti rinkos galimybėmis, ji savo pagrindinę buveinę Budapešte turėjo didesnį įsisavinimo potencialą, tačiau jos filialas Debrecene taip pat buvo išsaugotas. Bendrovė padarė keletą didelių investicijų ir pokyčių, kai kurie iš jų buvo atlikti naudojant Europos Sąjungos lėšas. Dėl to UAB „Norta“ valdo nuosavą viešbutį, restoraną, turizmo paslaugų centrą, automobilių plovyklą, metalo statybos salę. Ji skiria daug dėmesio ir finansinių išteklių mokslinių tyrimų ir plėtros veiklai, kuri daugiausia vykdoma informacinių technologijų srityje. Tačiau, įgyvendinant šį projektą, norėtumėte supažindinti stažuotojus su viešbučio paslaugų Nr. 55.10 veikla ir restoranų bei kilnojamojo maitinimo veikla Nr. 56.10 į šias pareigas: 2 prižiūrėtojai, 1 sodininkas, 1 KambarysMoteris, 1 barmenas, 1 virėjas, 1 asmens padavėjas, 1 asmens registratorius (padarėme atskirą deklaraciją, nurodydami „Norta Ltd.“ ID numerį) Norta Kft. turi pameistrystės sutartį per 3 uždarus verslo metus iki pateikimo, darbuotojų skaičius ir metinė grynoji apyvarta rodo didėjančią tendenciją. Mūsų projekto planuojamos veiklos apima visas privalomas veiklas ir atitinka jų turinio reikalavimus. Profesinio mokymo centro apibrėžtas asmeninio bendradarbiavimo skaičius yra mažiausiai 3 kartus, tačiau, kaip mes paprastai siekiame ilgalaikio bendradarbiavimo, mes atliekame bet kokį duomenų teikimą, administracinę veiklą ir bet kokį papildomą darbą, susijusį su bendradarbiavimu, nes UAB misija yra įdėti bedarbius į darbą, mokyti stažuotojus kokybiškai ir supažindinti juos su šiuolaikinėmis priemonėmis. Sudarydami biudžetą užtikrinome, kad galėtume kuo naudingiau panaudoti prašomą sumą. Atsižvelgdami į kvietime nurodytas išlaidų ribas ir kaip aprašyta pirmiau, daug dėmesio skyrėme įrangos viešiesiems pirkimams, siekdami užtikrinti, kad visi į skirtingas darbo vietas planuojami stažuotojai „dalyvautų“ naujose, moderniose priemonėse. 2 pagrindiniai techninės priežiūros ir sodininkystės stažuotojai galės naudoti benzininę savaeigę vejapjovę, benzino variklio vejos ventiliatorių, baseino valymo robotą, rankinį akumuliatorių-vairuotojo gręžimo šlifuoklį ir mobiliųjų įrankių spintelę su įrankiais. „RoomWoman“ ir viešbučio priėmimo stažuotojai stažuotės metu galėjo naudoti mėsos maišytuvą, pusryčių kavos aparatą, mobilųjį gėrimą ir stiklo aušintuvo skaitiklį bei šokolado fontaną. Aštuoni pagrindiniai stažuotojai bus įdarbinti 9+ 4,5 mėnesių kvietimo teikti paraiškas metu, kuruodami profesionalius kontaktinius centrus įmonėje. Be jaunimo, stažuočių kontaktiniai centrai atlieka profesinį, pagalbos, vertinimo, pokario vaidmenį, palaiko ryšius su paskirtu profesinio mokymo centru, įgyvendinančiu GINOP-5.2.5–16 (Kisvįrda), dokumentuoja stažuotę (ataskaita, pažangos žurnalas) ir vertina veiklos rezultatus. Pasibaigus tęstinio įdarbinimo laikotarpiui, stažuočių kontaktiniai centrai, pasikonsultavę su darbdaviu dotacijos laikotarpiu, pateikia stažuotojų darbo vertinimą, kuris taip pat yra atskaitos taškas (veiklos vertinimo dokumentas) darbui pasibaigus tarnybos laikotarpiui, taip padedant sėkmingai dirbti darbą. „Norta Ltd.“ jau daugelį metų palaiko puikų bendradarbiavimą ir partnerystę su Debreceno profesinėmis mokyklomis, suteikdama stažuotę ir patirtį vidurinių mokyklų moksleiviams. Ji taip pat ilgą laiką dirba su Darbo centru, įdarbindama bedarbius ir teikdama paraiškas užimtumo srityse, mažindama nedarbo statistiką regione. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Norta Kft. A fost înregistrată la 1 decembrie 2005, adică a intrat în cel de-al 11-lea an operațional. Activitățile companiei sunt ample, de dragul sustenabilității pe termen lung și stabilității economice, compania se ocupă și de comerț, catering, turism, servicii și producție. În cadrul acestui proiect, ați dori să angajați opt stagiari principali în cadrul programului de stagiu prin numirea a trei contacte profesionale corporative, toți angajați de încredere ai Ltd-ului de mai mult de 2 ani (din octombrie 2013 de László Mihály, József Attila Pocsai din mai 2013 și Tibor Kovács din martie 2014). Datorită extinderii continue și creșterii numărului de angajați, sediul social al companiei a fost modificat de mai multe ori și are mai multe sucursale. Pentru a profita de oportunitățile de piață, și-a plasat sediul central în Budapesta cu un potențial de absorbție mai mare, dar filiala sa din Debrecen a fost, de asemenea, menținută. Compania a realizat mai multe investiții și dezvoltări majore, dintre care unele au fost realizate din fonduri ale Uniunii Europene. Ca urmare, Norta Ltd. operează propriul hotel, restaurant, centru de servicii turistice, spălătorie auto, sală de construcții metalice. Aceasta acordă o atenție considerabilă și resurse financiare activităților de cercetare și dezvoltare, care se desfășoară în principal în domeniul tehnologiei informației. Cu toate acestea, în cadrul prezentului proiect, ați dori să introduceți stagiarii în activitatea serviciului hotelier nr. 55.10 și a activității de restaurant și catering mobil nr. 56.10 în următoarele poziții: 2 întreținători, 1 grădinar, 1 RoomWoman, 1 barman, 1 bucătar, 1 chelner, 1 recepționer (am făcut o declarație separată pentru a indica numărul de identificare al Norta Ltd.) Norta Kft. are un contract de ucenicie în cei 3 ani de activitate închisă anterior depunerii, numărul de angajați și cifra de afaceri netă anuală arată o tendință de creștere. Activitățile planificate de proiectul nostru acoperă integral activitățile obligatorii și sunt în conformitate cu cerințele lor de conținut. Numărul de colaborări personale definite de Centrul de Formare Profesională este de cel puțin 3 ori, dar pe măsură ce ne străduim în general să cooperăm pe termen lung, întreprindem orice furnizare de date, activitate administrativă și orice activitate auxiliară asociată cu cooperarea, deoarece misiunea Ltd. este de a pune șomerii la locul de muncă, de a educa stagiarii în calitate și de a-i familiariza cu instrumentele moderne. La stabilirea bugetului, ne-am asigurat că putem utiliza cât mai util suma solicitată. În conformitate cu limitele de cost stabilite în cererea de propuneri și după cum s-a descris mai sus, am pus un accent puternic pe achiziționarea de echipamente, pentru a ne asigura că toți stagiarii planificați pentru diferite posturi sunt „participați” la instrumente noi și moderne. Cei 2 stagiari principali de întreținere și grădinărit vor putea utiliza mașina de tuns iarba autopropulsată pe benzină, ventilatorul de gazon cu motor pe benzină, robotul de curățare a piscinei, polizorul portabil de găurire a bateriei și dulapul mobil cu unelte. RoomWoman și stagiarii de recepție din hotel ar putea folosi mixerul de carne, aparatul de cafea pentru micul dejun, paharul mobil și răcitorul de sticlă și fântâna de ciocolată pe durata stagiului lor. Cei opt stagiari principali angajați vor fi angajați pentru cele 9+ 4,5 luni ale apelului prin îndrumarea punctelor de contact profesionale din cadrul companiei. Pe lângă tineri, punctele de contact pentru stagii îndeplinesc un rol de profesionist, asistență, evaluare, post-carieră, contact cu centrul de formare profesională desemnat care implementează GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), documentând stagiul (raportare, jurnal de progres) și evaluarea performanței. La sfârșitul perioadei de angajare continuă, punctele de contact pentru stagii furnizează o evaluare a activității stagiarilor în consultare cu angajatorul în perioada de acordare a grantului, care servește și ca referință (document de evaluare a performanței) pentru munca postangajare, ajutând astfel locul de muncă să reușească. Norta Ltd. menține o cooperare excelentă și parteneriat cu școlile profesionale din Debrecen de ani de zile, oferind un stagiu și experiență pentru elevii de liceu. De asemenea, aceasta colaborează de mult timp cu Centrul pentru muncă, angajând șomerii și aplicându-se în zonele de ocupare a forței de muncă, reducând statisticile privind șomajul în regiune. (Romanian)
5 September 2022
0 references
Norta Kft. Sie wurde am 1. Dezember 2005 registriert, d. h. sie trat in ihr elftes Betriebsjahr ein. Die Aktivitäten des Unternehmens sind breit gefächert, aus Gründen der langfristigen Nachhaltigkeit und der wirtschaftlichen Stabilität beschäftigt sich das Unternehmen auch mit Handel, Gastronomie, Tourismus, Dienstleistungen und Fertigung. Im Rahmen dieses Projekts möchten Sie die Beschäftigung von acht Hauptpraktikanten im Rahmen des Praktikumsprogramms aufnehmen, indem Sie drei Unternehmenskontakte einstellen, die seit mehr als 2 Jahren zuverlässige Mitarbeiter der AG sind (seit Oktober 2013 von László Mihály, József Attila Pocsai seit Mai 2013 und Tibor Kovács seit März 2014). Aufgrund des kontinuierlichen Ausbaus und der Zunahme der Mitarbeiterzahl wurde der Firmensitz mehrfach geändert und verfügt über mehrere Niederlassungen. Um Marktchancen zu nutzen, hat sie ihren Hauptsitz in Budapest mit einem höheren Absorptionspotenzial eingerichtet, aber auch ihre Niederlassung in Debrecen blieb erhalten. Das Unternehmen hat mehrere große Investitionen und Entwicklungen getätigt, von denen einige mit Mitteln der Europäischen Union getätigt wurden. Als Ergebnis betreibt Norta Ltd. ein eigenes Hotel, Restaurant, touristisches Servicezentrum, Autowäsche, Metallbauhalle. Sie widmet beträchtliche Aufmerksamkeit und finanzielle Mittel für Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten, die hauptsächlich im Bereich der Informationstechnologie durchgeführt werden. Im Rahmen des vorliegenden Projekts möchten Sie jedoch die Praktikanten in die Tätigkeit des Hotelservice Nr. 55.10 und der Restaurant- und Mobilgastronomie Nr. 56.10 in folgenden Positionen einführen: 2 Betreuer, 1 Gärtner, 1 RoomWoman, 1 Barkeeper, 1 Koch, 1 Person Kellner, 1 Person Empfangsmitarbeiter (wir haben eine gesonderte Erklärung zur Angabe der ID-Nummer der Norta Ltd. abgegeben) Norta Kft. hat in den 3 abgeschlossenen Geschäftsjahren vor der Einreichung einen Ausbildungsvertrag, die Zahl der Mitarbeiter und der Jahresumsatz zeigen einen zunehmenden Trend. Die von unserem Projekt geplanten Aktivitäten decken die Pflichtaktivitäten vollständig ab und entsprechen ihren inhaltlichen Anforderungen. Die Anzahl der persönlichen Kooperationen, die vom Berufsbildungszentrum festgelegt werden, beträgt mindestens dreimal, aber da wir im Allgemeinen eine langfristige Zusammenarbeit anstreben, übernehmen wir jede Datenbereitstellung, administrative Tätigkeit und jede Nebentätigkeit im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit, da die Aufgabe der AG ist, die Arbeitslosen in die Arbeit zu bringen, die Auszubildenden in Qualität zu erziehen und sie mit modernen Werkzeugen vertraut zu machen. Bei der Aufstellung des Haushaltsplans haben wir dafür gesorgt, dass wir den beantragten Betrag am nützlichsten nutzen können. Im Einklang mit den in der Aufforderung festgelegten Kostenobergrenzen und wie oben beschrieben haben wir großen Wert auf die Beschaffung von Ausrüstung gelegt, um sicherzustellen, dass alle Auszubildenden, die für verschiedene Stellen geplant sind, an neuen, modernen Instrumenten „beteiligt“ werden. Die 2 Hauptwartungs- und Gartenauszubildenden werden in der Lage sein, den Benzin-Selbstfahrenden Rasenmäher, den Benzinmotor-Rasenventilator, den Pool-Reinigungsroboter, den handgeführten Batterietreiber-Bohrschleifer und den mobilen Werkzeugschrank mit Werkzeugen zu verwenden. Die RoomWoman- und Rezeptionsauszubildenden im Hotel konnten für die Dauer ihres Praktikums den Fleischmixer, die Frühstückskaffeemaschine, die mobile Getränke- und Glaskühlertheke und den Schokoladenbrunnen nutzen. Die acht engagierten Hauptpraktikanten werden für die 9+ 4,5 Monate des Calls durch Mentoring der professionellen Kontaktstellen im Unternehmen angestellt. Neben jungen Menschen übernehmen die Praktikumskontaktstellen eine Rolle als Fachkraft, Unterstützung, Evaluation, Postkarriere, Kontakt mit dem ausgewiesenen Berufsbildungszentrum zur Umsetzung des GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), Dokumentation des Praktikums (Berichterstattung, Fortschrittsprotokoll) und Leistungsbewertung. Am Ende der Dauer der Beschäftigung geben die Praktikums-Kontaktstellen eine Bewertung der Arbeit der Praktikanten in Absprache mit dem Arbeitgeber während der Förderzeit an, die auch als Referenz (Leistungsbewertungsdokument) für die Post-Beschäftigung dient und so den Erfolg des Arbeitsplatzes unterstützt. Norta Ltd. pflegt seit Jahren eine ausgezeichnete Zusammenarbeit und Partnerschaft mit den Berufsschulen in Debrecen und bietet ein Praktikum und Erfahrung für Sekundarschüler. Es arbeitet auch seit langem mit dem Arbeitszentrum zusammen, beschäftigt Arbeitslose und wendet sich in Beschäftigungsbereichen an und verringert die Arbeitslosenstatistik in der Region. (German)
5 September 2022
0 references
Norta Kft. Se registró el 1 de diciembre de 2005, es decir, entró en su 11.º año operativo. Las actividades de la compañía son de amplio alcance, en aras de la sostenibilidad a largo plazo y la estabilidad económica, la compañía también se ocupa del comercio, la restauración, el turismo, los servicios y la fabricación. En el marco de este proyecto, desea asumir el empleo de ocho becarios principales en el marco del programa de prácticas mediante la designación de tres contactos profesionales corporativos, todos los cuales han sido empleados confiables de la Ltd durante más de 2 años (desde octubre de 2013 por László Mihály, József Attila Pocsai desde mayo de 2013 y Tibor Kovács desde marzo de 2014). Debido a la continua expansión y al aumento del número de empleados, el domicilio social de la empresa se ha modificado varias veces, y cuenta con varias sucursales. Para aprovechar las oportunidades de mercado, colocó su oficina central en Budapest con un mayor potencial de absorción, pero también se mantuvo su sucursal en Debrecen. La compañía ha realizado varias inversiones y desarrollos importantes, algunos de los cuales se han realizado utilizando fondos de la Unión Europea. Como resultado, Norta Ltd. opera su propio hotel, restaurante, centro de servicios turísticos, lavado de coches, sala de construcción de metal. Dedica considerable atención y recursos financieros a las actividades de investigación y desarrollo, que se llevan a cabo principalmente en el campo de la tecnología de la información. Sin embargo, en el marco del presente proyecto, desea introducir a los becarios a la actividad del servicio hotelero N.º 55.10 y a la actividad de restauración y restauración móvil N.º 56.10 en los siguientes puestos: 2 mantenedores, 1 jardinero, 1 RoomWoman, 1 camarero, 1 cocinero, 1 persona camarero, 1 persona recepcionista (hicimos una declaración separada para indicar el número de identificación de Norta Ltd.) Norta Kft. tiene un contrato de aprendizaje en los tres años comerciales cerrados antes de la presentación, el número de empleados y el volumen de negocios neto anual muestra una tendencia creciente. Las actividades previstas por nuestro proyecto cubren las actividades obligatorias en su totalidad y están en consonancia con sus requisitos de contenido. El número de cooperaciones personales definidas por el Centro de Formación Profesional es un mínimo de tres veces, pero como generalmente nos esforzamos por la cooperación a largo plazo, realizamos cualquier suministro de datos, actividad administrativa y cualquier trabajo auxiliar asociado a la cooperación, ya que la misión de la Ltd. es poner a los desempleados en trabajo, educar a los becarios en calidad y familiarizarlos con herramientas modernas. Al establecer el presupuesto, nos hemos asegurado de que podemos hacer el uso más útil de la cantidad solicitada. En consonancia con los límites de costes establecidos en la convocatoria y descritos anteriormente, hemos puesto un gran énfasis en la adquisición de equipo, con el fin de garantizar que todos los becarios previstos para diferentes puestos estén «participados» en herramientas nuevas y modernas. Los 2 aprendices principales de mantenimiento y jardinería podrán utilizar la cortadora de césped autopropulsada de gasolina, el ventilador de césped del motor de gasolina, el robot de limpieza de piscinas, la amoladora de perforación de batería de mano y el gabinete de herramientas móvil con herramientas. La RoomWoman y los aprendices de recepción en el hotel podrían utilizar el mezclador de carne, la máquina de café para el desayuno, el mostrador móvil de bebidas y refrigeradores de vidrio y la fuente de chocolate durante su pasantía. Los ocho becarios principales contratados serán contratados durante los 9+ 4,5 meses de la convocatoria asesorando a los puntos de contacto profesionales de la empresa. Además de los jóvenes, los puntos de contacto de pasantías desempeñan un papel de profesional, asistencia, evaluación, poscarrera, contacto con el centro de formación profesional designado que ejecuta el GINOP-5.2.5-16 (Kisvárda), documentando las prácticas (informes, registro de progresos) y evaluación del rendimiento. Al final del período de empleo continuado, los puntos de contacto de prácticas proporcionan una evaluación del trabajo de los becarios en consulta con el empleador durante el período de subvención, que también sirve de referencia (documento de evaluación del rendimiento) para el trabajo posterior al empleo, lo que ayuda a que el trabajo tenga éxito. Norta Ltd. ha estado manteniendo una excelente cooperación y asociación con las escuelas de formación profesional en Debrecen durante años, proporcionando una pasantía y experiencia para los estudiantes de secundaria. También ha estado trabajando con el Centro de Trabajo durante mucho tiempo, empleando a los desempleados y solicitando empleo en las zonas de empleo, reduciendo las estadísticas de desempleo en la región. (Spanish)
5 September 2022
0 references
Norta Kfta. Tas tika reģistrēts 2005. gada 1. decembrī, t. i., tas tika reģistrēts 11. darbības gadā. Uzņēmuma darbība ir plaša, ilgtermiņa ilgtspējas un ekonomiskās stabilitātes labad uzņēmums nodarbojas arī ar tirdzniecību, ēdināšanu, tūrismu, pakalpojumiem un ražošanu. Saistībā ar šo projektu jūs vēlaties pieņemt darbā astoņus galvenos stažierus prakses programmas ietvaros, ieceļot trīs korporatīvus profesionālos kontaktus, no kuriem visi ir bijuši uzticami SIA darbinieki vairāk nekā 2 gadus (kopš 2013. gada oktobra László Mihály, József Attila Pocsai kopš 2013. gada maija un Tibor Kovács kopš 2014. gada marta). Sakarā ar pastāvīgo paplašināšanos un darbinieku skaita pieaugumu, uzņēmuma juridiskā adrese ir vairākkārt mainīta, un tai ir vairākas filiāles. Lai izmantotu tirgus iespējas, tā savu galveno biroju Budapeštā nodeva ar lielāku absorbcijas potenciālu, bet tā filiāle Debrecenā arī tika saglabāta. Uzņēmums ir veicis vairākus nozīmīgus ieguldījumus un attīstību, no kuriem daži ir veikti, izmantojot Eiropas Savienības līdzekļus. Rezultātā SIA “Norta” pārvalda pati savu viesnīcu, restorānu, tūrisma pakalpojumu centru, automazgātavu, metāla konstrukciju zāli. Tā velta ievērojamu uzmanību un finanšu resursus pētniecības un attīstības pasākumiem, ko galvenokārt veic informācijas tehnoloģiju jomā. Tomēr šī projekta ietvaros jūs vēlētos iepazīstināt stažierus ar viesnīcu pakalpojumu Nr.5510 darbību un restorānu un mobilo ēdināšanas pakalpojumu darbību Nr.56.10. šādās pozīcijās: 2 uzturētāji, 1 dārznieks, 1 RoomWoman, 1 bārmenis, 1 pavārs, 1 cilvēks viesmīlis, 1 persona reģistrators (mēs sagatavojām atsevišķu deklarāciju, lai norādītu SIA Norta ID numuru) Norta Kft. ir mācekļa līgums 3 slēgtajos biznesa gados pirms iesniegšanas, darbinieku skaits un gada neto apgrozījums liecina par pieaugošu tendenci. Mūsu projekta plānotās aktivitātes pilnībā aptver obligātās aktivitātes un atbilst to satura prasībām. Profesionālās izglītības centra noteiktais personiskās sadarbības skaits ir vismaz 3 reizes, bet, tā kā mēs parasti cenšamies uz ilgtermiņa sadarbību, mēs veicam jebkuru datu sniegšanu, administratīvo darbību un jebkādu ar sadarbību saistītu palīgdarbu, jo SIA “bezdarbnieki” misija ir nodarbināt bezdarbniekus, izglītot praktikantus kvalitatīvi un iepazīstināt viņus ar mūsdienīgiem instrumentiem. Veidojot budžetu, mēs esam pārliecinājušies, ka varam pēc iespējas lietderīgāk izmantot pieprasīto summu. Saskaņā ar izmaksu ierobežojumiem, kas noteikti uzaicinājumā un kā aprakstīts iepriekš, mēs esam likuši lielu uzsvaru uz aprīkojuma iepirkumu, lai nodrošinātu, ka visi stažieri, kas plānoti dažādām amata vietām, “piedalās” jaunos, modernos instrumentos. 2 galvenie apkopes un dārzkopības praktikanti varēs izmantot benzīna pašgājēju zāles pļāvēju, benzīna motora zāliena ventilatoru, baseina tīrīšanas robotu, rokas akumulatora vadītāja urbšanas dzirnaviņas un mobilo instrumentu skapi ar instrumentiem. RoomWoman un reģistratūras praktikanti viesnīcā varēja izmantot gaļas mikseri, brokastu kafijas automātu, mobilo dzērienu un stikla dzesētāju leti un šokolādes strūklaku prakses laikā. Astoņi galvenie iesaistītie stažieri tiks nodarbināti 9+ 4,5 mēnešus pēc uzaicinājuma, konsultējot uzņēmuma profesionālos kontaktpunktus. Papildus jauniešiem prakses kontaktpunkti pilda profesionālu, palīdzības, novērtēšanas, pēckarjera lomu, kontaktus ar izraudzīto profesionālās izglītības centru, kas īsteno GINOP-5.2.5–16 (Kisvárda), dokumentē praksi (ziņošana, progresa žurnāls) un snieguma novērtēšanu. Pastāvīgā nodarbinātības perioda beigās prakses kontaktpunkti, konsultējoties ar darba devēju, sniedz novērtējumu par stažieru darbu piešķiršanas periodā, kas kalpo arī kā atsauce (veiktspējas novērtējuma dokuments) attiecībā uz pēcnodarbinātības darbu, tādējādi palīdzot veikt darbu. SIA “Norta” jau gadiem ilgi uztur lielisku sadarbību un partnerību ar Debrecenas arodskolām, nodrošinot praksi un pieredzi vidusskolēniem. Tā jau ilgu laiku strādā ar Darba centru, nodarbinot bezdarbniekus un piesakoties nodarbinātības jomās, samazinot bezdarba statistiku reģionā. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Debrecen, Hajdú-Bihar
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-00034
0 references