Cerescon B.V. (Q4009766): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Cerescon B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Cerescon B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Cerescon B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Cerescon B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Cerescon B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Cerescon B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bhí an t-eolas mícheart nó as dáta. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Cerescon B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Cerescon B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Cerescon B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Cerescon B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Cerescon B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Cerescon B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Cerescon B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Cerescon B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Cerescon B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Cerescon B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Cerescon B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4009766 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4009766 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4009766 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4009766 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4009766 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4009766 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4009766 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4009766 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4009766 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4009766 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4009766 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4009766 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4009766 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4009766 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4009766 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4009766 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4009766 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4009766 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4009766 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4009766 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4009766 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4009766 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4009766 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Cerescon είναι μια νέα εταιρεία που εφευρέθηκε και κατοχυρώθηκε με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας εξαιρετικά καινοτόμος ανίχνευση σπαραγγιών. Αυτή η εκκίνηση υψηλής τεχνολογίας έχει σήμερα 6 υπαλλήλους στη μισθοδοσία. Επιπλέον, υπάρχουν 5 συγκεκριμένες κενές θέσεις εργασίας, οι οποίες είναι πιθανό να είναι μόνο περισσότερες. Από τις αρχές του 2014, η ομάδα της Cerescon αναπτύσσει μια μηχανή συγκομιδής σπαραγγιών που καθιστά δυνατή τη συγκομιδή σπαραγγιών χωρίς χειροκίνητα βύσματα. Την τελευταία σεζόν των σπαραγγιών, η εκκίνηση δοκίμασε τη μηχανή ελέγχου άλφα καθ’ όλη τη διάρκεια της σεζόν σε πιλοτικό αγρόκτημα του Wageningen UR (University and Research Centre). Τις τελευταίες εβδομάδες της εποχής, η μηχανή άλφα δοκιμάστηκε επίσης με 3 μεγάλους καλλιεργητές στις Κάτω Χώρες και τη Γερμανία. Ο πολιτισμός μέσα στο Cerescon είναι πολύ ανεπίσημος, πολύ ανοιχτός και στενός. Ο ρυθμός είναι υψηλός, η ταχεία αλλαγή και η λήψη αποτελεσματικών αποφάσεων. Σε αυτή τη νέα και ταχέως αναπτυσσόμενη οργάνωση, οι εργαζόμενοι της Cerescon ζητούνται πολλά από την άποψη της ταχύτητας και της ευελιξίας. Από την άλλη πλευρά, η Cerescon γνωρίζει ότι ορισμένα πράγματα δεν είναι ακόμη πλήρως στο δρόμο, όπως η πολιτική για τους ανθρώπινους πόρους. Είναι σημαντικό να παραμείνουν οι εργαζόμενοι κίνητρα και ζωτικής σημασίας για την επιτυχία από κοινού και να επικεντρωθούν πλήρως στην ανάπτυξη και την εμπορία αυτού του μηχανήματος, χωρίς να ανησυχούν για περιφερειακά ζητήματα. Και να διαθέτουν την απαραίτητη τεχνογνωσία και ικανότητες και να τις αναπτύσσουν συνεχώς. Με μια βιώσιμη πολιτική απασχολησιμότητας, τα κίνητρα γίνονται υψηλότερα και η Cerescon παραμένει ελκυστική για το σημερινό εργατικό δυναμικό και παραμένει ελκυστικός εργοδότης για τους δυνητικούς εργαζομένους. Επιπλέον, η Cerescon θέλει να ενθαρρύνει τους εργαζομένους της σε αυτό το περιβάλλον υψηλής τεχνολογίας να λειτουργούν με βέλτιστο τρόπο σε ένα ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον όπου καλούνται να συνεργαστούν και να μάθουν ο ένας από τον άλλον, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να είναι σε θέση να εμπλουτίσουν τον εαυτό τους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Cerescon είναι μια νέα εταιρεία που εφευρέθηκε και κατοχυρώθηκε με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας εξαιρετικά καινοτόμος ανίχνευση σπαραγγιών. Αυτή η εκκίνηση υψηλής τεχνολογίας έχει σήμερα 6 υπαλλήλους στη μισθοδοσία. Επιπλέον, υπάρχουν 5 συγκεκριμένες κενές θέσεις εργασίας, οι οποίες είναι πιθανό να είναι μόνο περισσότερες. Από τις αρχές του 2014, η ομάδα της Cerescon αναπτύσσει μια μηχανή συγκομιδής σπαραγγιών που καθιστά δυνατή τη συγκομιδή σπαραγγιών χωρίς χειροκίνητα βύσματα. Την τελευταία σεζόν των σπαραγγιών, η εκκίνηση δοκίμασε τη μηχανή ελέγχου άλφα καθ’ όλη τη διάρκεια της σεζόν σε πιλοτικό αγρόκτημα του Wageningen UR (University and Research Centre). Τις τελευταίες εβδομάδες της εποχής, η μηχανή άλφα δοκιμάστηκε επίσης με 3 μεγάλους καλλιεργητές στις Κάτω Χώρες και τη Γερμανία. Ο πολιτισμός μέσα στο Cerescon είναι πολύ ανεπίσημος, πολύ ανοιχτός και στενός. Ο ρυθμός είναι υψηλός, η ταχεία αλλαγή και η λήψη αποτελεσματικών αποφάσεων. Σε αυτή τη νέα και ταχέως αναπτυσσόμενη οργάνωση, οι εργαζόμενοι της Cerescon ζητούνται πολλά από την άποψη της ταχύτητας και της ευελιξίας. Από την άλλη πλευρά, η Cerescon γνωρίζει ότι ορισμένα πράγματα δεν είναι ακόμη πλήρως στο δρόμο, όπως η πολιτική για τους ανθρώπινους πόρους. Είναι σημαντικό να παραμείνουν οι εργαζόμενοι κίνητρα και ζωτικής σημασίας για την επιτυχία από κοινού και να επικεντρωθούν πλήρως στην ανάπτυξη και την εμπορία αυτού του μηχανήματος, χωρίς να ανησυχούν για περιφερειακά ζητήματα. Και να διαθέτουν την απαραίτητη τεχνογνωσία και ικανότητες και να τις αναπτύσσουν συνεχώς. Με μια βιώσιμη πολιτική απασχολησιμότητας, τα κίνητρα γίνονται υψηλότερα και η Cerescon παραμένει ελκυστική για το σημερινό εργατικό δυναμικό και παραμένει ελκυστικός εργοδότης για τους δυνητικούς εργαζομένους. Επιπλέον, η Cerescon θέλει να ενθαρρύνει τους εργαζομένους της σε αυτό το περιβάλλον υψηλής τεχνολογίας να λειτουργούν με βέλτιστο τρόπο σε ένα ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον όπου καλούνται να συνεργαστούν και να μάθουν ο ένας από τον άλλον, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να είναι σε θέση να εμπλουτίσουν τον εαυτό τους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Cerescon είναι μια νέα εταιρεία που εφευρέθηκε και κατοχυρώθηκε με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας εξαιρετικά καινοτόμος ανίχνευση σπαραγγιών. Αυτή η εκκίνηση υψηλής τεχνολογίας έχει σήμερα 6 υπαλλήλους στη μισθοδοσία. Επιπλέον, υπάρχουν 5 συγκεκριμένες κενές θέσεις εργασίας, οι οποίες είναι πιθανό να είναι μόνο περισσότερες. Από τις αρχές του 2014, η ομάδα της Cerescon αναπτύσσει μια μηχανή συγκομιδής σπαραγγιών που καθιστά δυνατή τη συγκομιδή σπαραγγιών χωρίς χειροκίνητα βύσματα. Την τελευταία σεζόν των σπαραγγιών, η εκκίνηση δοκίμασε τη μηχανή ελέγχου άλφα καθ’ όλη τη διάρκεια της σεζόν σε πιλοτικό αγρόκτημα του Wageningen UR (University and Research Centre). Τις τελευταίες εβδομάδες της εποχής, η μηχανή άλφα δοκιμάστηκε επίσης με 3 μεγάλους καλλιεργητές στις Κάτω Χώρες και τη Γερμανία. Ο πολιτισμός μέσα στο Cerescon είναι πολύ ανεπίσημος, πολύ ανοιχτός και στενός. Ο ρυθμός είναι υψηλός, η ταχεία αλλαγή και η λήψη αποτελεσματικών αποφάσεων. Σε αυτή τη νέα και ταχέως αναπτυσσόμενη οργάνωση, οι εργαζόμενοι της Cerescon ζητούνται πολλά από την άποψη της ταχύτητας και της ευελιξίας. Από την άλλη πλευρά, η Cerescon γνωρίζει ότι ορισμένα πράγματα δεν είναι ακόμη πλήρως στο δρόμο, όπως η πολιτική για τους ανθρώπινους πόρους. Είναι σημαντικό να παραμείνουν οι εργαζόμενοι κίνητρα και ζωτικής σημασίας για την επιτυχία από κοινού και να επικεντρωθούν πλήρως στην ανάπτυξη και την εμπορία αυτού του μηχανήματος, χωρίς να ανησυχούν για περιφερειακά ζητήματα. Και να διαθέτουν την απαραίτητη τεχνογνωσία και ικανότητες και να τις αναπτύσσουν συνεχώς. Με μια βιώσιμη πολιτική απασχολησιμότητας, τα κίνητρα γίνονται υψηλότερα και η Cerescon παραμένει ελκυστική για το σημερινό εργατικό δυναμικό και παραμένει ελκυστικός εργοδότης για τους δυνητικούς εργαζομένους. Επιπλέον, η Cerescon θέλει να ενθαρρύνει τους εργαζομένους της σε αυτό το περιβάλλον υψηλής τεχνολογίας να λειτουργούν με βέλτιστο τρόπο σε ένα ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον όπου καλούνται να συνεργαστούν και να μάθουν ο ένας από τον άλλον, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να είναι σε θέση να εμπλουτίσουν τον εαυτό τους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cerescon er en ung virksomhed, der opfandt og patenteret meget innovativ asparges detektion. Denne højteknologiske opstart har i øjeblikket 6 medarbejdere på lønningslisten. Derudover er der 5 konkrete ledige stillinger, og dette vil sandsynligvis kun være mere. Siden begyndelsen af 2014 har Cerescons team udviklet en aspargeshøstmaskine, der gør det muligt at høste asparges uden manuelle stik. Sidste asparges sæson, opstarten testet sin alfa test maskine i hele sæsonen på en pilot gård i Wageningen UR (University and Research Centre). I de sidste uger af sæsonen blev alfamaskinen også testet med 3 store avlere i Holland og Tyskland. Kulturen i Cerescon er meget uformel, meget åben og tæt. Tempoet er højt, hurtigt skiftet, og der træffes effektive beslutninger. I denne nye og hurtigt voksende organisation bliver Cerescons medarbejdere spurgt meget med hensyn til hurtighed og fleksibilitet. På den anden side er Cerescon klar over, at nogle ting endnu ikke er helt på vej, f.eks. personalepolitikken. Det er vigtigt, at medarbejderne forbliver motiverede og afgørende for at gøre succes sammen og fuldt ud fokusere på udvikling og markedsføring af denne maskine, uden at bekymre sig om perifere spørgsmål. Og at de har den nødvendige knowhow og de nødvendige kompetencer og løbende udvikler dem. Med en bæredygtig beskæftigelsespolitik bliver motivationen højere, og Cerescon er fortsat attraktiv for den nuværende arbejdsstyrke og er fortsat en attraktiv arbejdsgiver for potentielle arbejdstagere. Derudover ønsker Cerescon at tilskynde sine medarbejdere i dette højteknologiske miljø til at fungere optimalt i et behageligt arbejdsmiljø, hvor de inviteres til at samarbejde og lære af hinanden, så medarbejderne kan berige sig selv. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon er en ung virksomhed, der opfandt og patenteret meget innovativ asparges detektion. Denne højteknologiske opstart har i øjeblikket 6 medarbejdere på lønningslisten. Derudover er der 5 konkrete ledige stillinger, og dette vil sandsynligvis kun være mere. Siden begyndelsen af 2014 har Cerescons team udviklet en aspargeshøstmaskine, der gør det muligt at høste asparges uden manuelle stik. Sidste asparges sæson, opstarten testet sin alfa test maskine i hele sæsonen på en pilot gård i Wageningen UR (University and Research Centre). I de sidste uger af sæsonen blev alfamaskinen også testet med 3 store avlere i Holland og Tyskland. Kulturen i Cerescon er meget uformel, meget åben og tæt. Tempoet er højt, hurtigt skiftet, og der træffes effektive beslutninger. I denne nye og hurtigt voksende organisation bliver Cerescons medarbejdere spurgt meget med hensyn til hurtighed og fleksibilitet. På den anden side er Cerescon klar over, at nogle ting endnu ikke er helt på vej, f.eks. personalepolitikken. Det er vigtigt, at medarbejderne forbliver motiverede og afgørende for at gøre succes sammen og fuldt ud fokusere på udvikling og markedsføring af denne maskine, uden at bekymre sig om perifere spørgsmål. Og at de har den nødvendige knowhow og de nødvendige kompetencer og løbende udvikler dem. Med en bæredygtig beskæftigelsespolitik bliver motivationen højere, og Cerescon er fortsat attraktiv for den nuværende arbejdsstyrke og er fortsat en attraktiv arbejdsgiver for potentielle arbejdstagere. Derudover ønsker Cerescon at tilskynde sine medarbejdere i dette højteknologiske miljø til at fungere optimalt i et behageligt arbejdsmiljø, hvor de inviteres til at samarbejde og lære af hinanden, så medarbejderne kan berige sig selv. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon er en ung virksomhed, der opfandt og patenteret meget innovativ asparges detektion. Denne højteknologiske opstart har i øjeblikket 6 medarbejdere på lønningslisten. Derudover er der 5 konkrete ledige stillinger, og dette vil sandsynligvis kun være mere. Siden begyndelsen af 2014 har Cerescons team udviklet en aspargeshøstmaskine, der gør det muligt at høste asparges uden manuelle stik. Sidste asparges sæson, opstarten testet sin alfa test maskine i hele sæsonen på en pilot gård i Wageningen UR (University and Research Centre). I de sidste uger af sæsonen blev alfamaskinen også testet med 3 store avlere i Holland og Tyskland. Kulturen i Cerescon er meget uformel, meget åben og tæt. Tempoet er højt, hurtigt skiftet, og der træffes effektive beslutninger. I denne nye og hurtigt voksende organisation bliver Cerescons medarbejdere spurgt meget med hensyn til hurtighed og fleksibilitet. På den anden side er Cerescon klar over, at nogle ting endnu ikke er helt på vej, f.eks. personalepolitikken. Det er vigtigt, at medarbejderne forbliver motiverede og afgørende for at gøre succes sammen og fuldt ud fokusere på udvikling og markedsføring af denne maskine, uden at bekymre sig om perifere spørgsmål. Og at de har den nødvendige knowhow og de nødvendige kompetencer og løbende udvikler dem. Med en bæredygtig beskæftigelsespolitik bliver motivationen højere, og Cerescon er fortsat attraktiv for den nuværende arbejdsstyrke og er fortsat en attraktiv arbejdsgiver for potentielle arbejdstagere. Derudover ønsker Cerescon at tilskynde sine medarbejdere i dette højteknologiske miljø til at fungere optimalt i et behageligt arbejdsmiljø, hvor de inviteres til at samarbejde og lære af hinanden, så medarbejderne kan berige sig selv. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cerescon on nuori yritys, joka keksi ja patentoi erittäin innovatiivisen parsan havaitsemisen. Tämä korkean teknologian startup on tällä hetkellä 6 työntekijää palkkalistoilla. Lisäksi on olemassa viisi konkreettista avointa työpaikkaa, mikä on todennäköisesti vain enemmän. Vuoden 2014 alusta lähtien Ceresconin tiimi on kehittänyt parsankorjuukonetta, joka mahdollistaa parsan korjuun ilman manuaalisia pistokkeita. Viimeksi parsakaudella käynnistys testasi alfa-testikonetta koko kauden ajan Wageningen UR:n (University and Research Centre) pilottitilalla. Kauden viimeisinä viikkoina alfa-konetta testattiin myös kolmella suurella viljelijällä Alankomaissa ja Saksassa. Ceresconin kulttuuri on hyvin epämuodollinen, hyvin avoin ja läheinen. Vauhti on nopea, nopea vaihto ja tehokkaat päätökset tehdään. Tässä uudessa ja nopeasti kasvavassa organisaatiossa Ceresconin työntekijöiltä kysytään paljon nopeutta ja joustavuutta. Toisaalta Cerescon on tietoinen siitä, että jotkin asiat, kuten henkilöresurssipolitiikka, eivät ole vielä täysin tiellä. On olennaisen tärkeää, että työntekijät pysyvät motivoituneina ja elintärkeinä onnistuakseen yhdessä ja keskittyä täysin tämän koneen kehittämiseen ja markkinointiin murehtimatta reuna-asioista. Ja että heillä on tarvittavaa osaamista ja osaamista ja että he kehittävät niitä jatkuvasti. Kestävällä työllistettävyyspolitiikalla motivaatio kasvaa, ja Cerescon on edelleen houkutteleva nykyiselle työvoimalle ja on edelleen houkutteleva työnantaja potentiaalisille työntekijöille. Lisäksi Cerescon haluaa kannustaa työntekijöitään tässä korkean teknologian ympäristössä toimimaan optimaalisesti miellyttävässä työympäristössä, jossa heitä kehotetaan tekemään yhteistyötä ja oppimaan toisiltaan, jotta työntekijät voivat rikastuttaa itseään. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon on nuori yritys, joka keksi ja patentoi erittäin innovatiivisen parsan havaitsemisen. Tämä korkean teknologian startup on tällä hetkellä 6 työntekijää palkkalistoilla. Lisäksi on olemassa viisi konkreettista avointa työpaikkaa, mikä on todennäköisesti vain enemmän. Vuoden 2014 alusta lähtien Ceresconin tiimi on kehittänyt parsankorjuukonetta, joka mahdollistaa parsan korjuun ilman manuaalisia pistokkeita. Viimeksi parsakaudella käynnistys testasi alfa-testikonetta koko kauden ajan Wageningen UR:n (University and Research Centre) pilottitilalla. Kauden viimeisinä viikkoina alfa-konetta testattiin myös kolmella suurella viljelijällä Alankomaissa ja Saksassa. Ceresconin kulttuuri on hyvin epämuodollinen, hyvin avoin ja läheinen. Vauhti on nopea, nopea vaihto ja tehokkaat päätökset tehdään. Tässä uudessa ja nopeasti kasvavassa organisaatiossa Ceresconin työntekijöiltä kysytään paljon nopeutta ja joustavuutta. Toisaalta Cerescon on tietoinen siitä, että jotkin asiat, kuten henkilöresurssipolitiikka, eivät ole vielä täysin tiellä. On olennaisen tärkeää, että työntekijät pysyvät motivoituneina ja elintärkeinä onnistuakseen yhdessä ja keskittyä täysin tämän koneen kehittämiseen ja markkinointiin murehtimatta reuna-asioista. Ja että heillä on tarvittavaa osaamista ja osaamista ja että he kehittävät niitä jatkuvasti. Kestävällä työllistettävyyspolitiikalla motivaatio kasvaa, ja Cerescon on edelleen houkutteleva nykyiselle työvoimalle ja on edelleen houkutteleva työnantaja potentiaalisille työntekijöille. Lisäksi Cerescon haluaa kannustaa työntekijöitään tässä korkean teknologian ympäristössä toimimaan optimaalisesti miellyttävässä työympäristössä, jossa heitä kehotetaan tekemään yhteistyötä ja oppimaan toisiltaan, jotta työntekijät voivat rikastuttaa itseään. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon on nuori yritys, joka keksi ja patentoi erittäin innovatiivisen parsan havaitsemisen. Tämä korkean teknologian startup on tällä hetkellä 6 työntekijää palkkalistoilla. Lisäksi on olemassa viisi konkreettista avointa työpaikkaa, mikä on todennäköisesti vain enemmän. Vuoden 2014 alusta lähtien Ceresconin tiimi on kehittänyt parsankorjuukonetta, joka mahdollistaa parsan korjuun ilman manuaalisia pistokkeita. Viimeksi parsakaudella käynnistys testasi alfa-testikonetta koko kauden ajan Wageningen UR:n (University and Research Centre) pilottitilalla. Kauden viimeisinä viikkoina alfa-konetta testattiin myös kolmella suurella viljelijällä Alankomaissa ja Saksassa. Ceresconin kulttuuri on hyvin epämuodollinen, hyvin avoin ja läheinen. Vauhti on nopea, nopea vaihto ja tehokkaat päätökset tehdään. Tässä uudessa ja nopeasti kasvavassa organisaatiossa Ceresconin työntekijöiltä kysytään paljon nopeutta ja joustavuutta. Toisaalta Cerescon on tietoinen siitä, että jotkin asiat, kuten henkilöresurssipolitiikka, eivät ole vielä täysin tiellä. On olennaisen tärkeää, että työntekijät pysyvät motivoituneina ja elintärkeinä onnistuakseen yhdessä ja keskittyä täysin tämän koneen kehittämiseen ja markkinointiin murehtimatta reuna-asioista. Ja että heillä on tarvittavaa osaamista ja osaamista ja että he kehittävät niitä jatkuvasti. Kestävällä työllistettävyyspolitiikalla motivaatio kasvaa, ja Cerescon on edelleen houkutteleva nykyiselle työvoimalle ja on edelleen houkutteleva työnantaja potentiaalisille työntekijöille. Lisäksi Cerescon haluaa kannustaa työntekijöitään tässä korkean teknologian ympäristössä toimimaan optimaalisesti miellyttävässä työympäristössä, jossa heitä kehotetaan tekemään yhteistyötä ja oppimaan toisiltaan, jotta työntekijät voivat rikastuttaa itseään. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cerescon hija kumpanija ġdida li vvintat u bi privattiva skoperta l-ispraġ innovattiv ħafna. Dan l-istartjar ta’ teknoloġija avvanzata bħalissa għandu 6 impjegati fuq il-pagi. Barra minn hekk, hemm 5 postijiet tax-xogħol battala konkreti u dan x’aktarx li jkun biss aktar. Sa mill-bidu tal-2014, it-tim ta’ Cerescon ilu jiżviluppa magna tal-ħsad tal-ispraġ li tippermetti l-ħsad tal-ispraġ mingħajr plaggs manwali. L-aħħar staġun tal-asparagu, l-istartjar ittestja l-magna tat-test alfa tiegħu matul l-istaġun kollu f’razzett pilota ta’ Wageningen UR (Ċentru tal-Università u r-Riċerka). Fl-aħħar ġimgħat tal-istaġun, il-magna alfa ġiet ittestjata wkoll bi 3 koltivaturi kbar fl-Olanda u l-Ġermanja. Il-kultura fi ħdan Cerescon hija informali ħafna, miftuħa ħafna u mill-qrib. Il-pass huwa għoli, il-bidla rapida u jittieħdu deċiżjonijiet effiċjenti. F’din l-organizzazzjoni ġdida u li qed tikber malajr, l-impjegati ta’ Cerescon huma mitluba ħafna f’termini ta’ veloċità u flessibbiltà. Min-naħa l-oħra, Cerescon hija konxja li xi affarijiet għadhom mhumiex fit-triq kollha, bħall-politika tar-riżorsi umani. Huwa essenzjali li l-impjegati jibqgħu motivati u vitali biex jagħmlu s-suċċess flimkien u biex jiffokaw bis-sħiħ fuq l-iżvilupp u l-kummerċjalizzazzjoni ta’ din il-magna, mingħajr ma jinkwetaw dwar kwistjonijiet periferali. U li għandhom l-għarfien u l-kompetenzi meħtieġa u jiżviluppawhom kontinwament. B’politika ta’ impjegabbiltà sostenibbli, il-motivazzjoni ssir ogħla u Cerescon tibqa’ attraenti għall-forza tax-xogħol attwali u tibqa’ impjegatur attraenti għal impjegati potenzjali. Barra minn hekk, Cerescon trid tħeġġeġ lill-impjegati tagħha f’dan l-ambjent ta’ teknoloġija għolja biex jiffunzjonaw bl-aħjar mod f’ambjent tax-xogħol pjaċevoli fejn huma mistiedna jikkollaboraw u jitgħallmu minn xulxin, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jarrikkixxu lilhom infushom. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon hija kumpanija ġdida li vvintat u bi privattiva skoperta l-ispraġ innovattiv ħafna. Dan l-istartjar ta’ teknoloġija avvanzata bħalissa għandu 6 impjegati fuq il-pagi. Barra minn hekk, hemm 5 postijiet tax-xogħol battala konkreti u dan x’aktarx li jkun biss aktar. Sa mill-bidu tal-2014, it-tim ta’ Cerescon ilu jiżviluppa magna tal-ħsad tal-ispraġ li tippermetti l-ħsad tal-ispraġ mingħajr plaggs manwali. L-aħħar staġun tal-asparagu, l-istartjar ittestja l-magna tat-test alfa tiegħu matul l-istaġun kollu f’razzett pilota ta’ Wageningen UR (Ċentru tal-Università u r-Riċerka). Fl-aħħar ġimgħat tal-istaġun, il-magna alfa ġiet ittestjata wkoll bi 3 koltivaturi kbar fl-Olanda u l-Ġermanja. Il-kultura fi ħdan Cerescon hija informali ħafna, miftuħa ħafna u mill-qrib. Il-pass huwa għoli, il-bidla rapida u jittieħdu deċiżjonijiet effiċjenti. F’din l-organizzazzjoni ġdida u li qed tikber malajr, l-impjegati ta’ Cerescon huma mitluba ħafna f’termini ta’ veloċità u flessibbiltà. Min-naħa l-oħra, Cerescon hija konxja li xi affarijiet għadhom mhumiex fit-triq kollha, bħall-politika tar-riżorsi umani. Huwa essenzjali li l-impjegati jibqgħu motivati u vitali biex jagħmlu s-suċċess flimkien u biex jiffokaw bis-sħiħ fuq l-iżvilupp u l-kummerċjalizzazzjoni ta’ din il-magna, mingħajr ma jinkwetaw dwar kwistjonijiet periferali. U li għandhom l-għarfien u l-kompetenzi meħtieġa u jiżviluppawhom kontinwament. B’politika ta’ impjegabbiltà sostenibbli, il-motivazzjoni ssir ogħla u Cerescon tibqa’ attraenti għall-forza tax-xogħol attwali u tibqa’ impjegatur attraenti għal impjegati potenzjali. Barra minn hekk, Cerescon trid tħeġġeġ lill-impjegati tagħha f’dan l-ambjent ta’ teknoloġija għolja biex jiffunzjonaw bl-aħjar mod f’ambjent tax-xogħol pjaċevoli fejn huma mistiedna jikkollaboraw u jitgħallmu minn xulxin, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jarrikkixxu lilhom infushom. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon hija kumpanija ġdida li vvintat u bi privattiva skoperta l-ispraġ innovattiv ħafna. Dan l-istartjar ta’ teknoloġija avvanzata bħalissa għandu 6 impjegati fuq il-pagi. Barra minn hekk, hemm 5 postijiet tax-xogħol battala konkreti u dan x’aktarx li jkun biss aktar. Sa mill-bidu tal-2014, it-tim ta’ Cerescon ilu jiżviluppa magna tal-ħsad tal-ispraġ li tippermetti l-ħsad tal-ispraġ mingħajr plaggs manwali. L-aħħar staġun tal-asparagu, l-istartjar ittestja l-magna tat-test alfa tiegħu matul l-istaġun kollu f’razzett pilota ta’ Wageningen UR (Ċentru tal-Università u r-Riċerka). Fl-aħħar ġimgħat tal-istaġun, il-magna alfa ġiet ittestjata wkoll bi 3 koltivaturi kbar fl-Olanda u l-Ġermanja. Il-kultura fi ħdan Cerescon hija informali ħafna, miftuħa ħafna u mill-qrib. Il-pass huwa għoli, il-bidla rapida u jittieħdu deċiżjonijiet effiċjenti. F’din l-organizzazzjoni ġdida u li qed tikber malajr, l-impjegati ta’ Cerescon huma mitluba ħafna f’termini ta’ veloċità u flessibbiltà. Min-naħa l-oħra, Cerescon hija konxja li xi affarijiet għadhom mhumiex fit-triq kollha, bħall-politika tar-riżorsi umani. Huwa essenzjali li l-impjegati jibqgħu motivati u vitali biex jagħmlu s-suċċess flimkien u biex jiffokaw bis-sħiħ fuq l-iżvilupp u l-kummerċjalizzazzjoni ta’ din il-magna, mingħajr ma jinkwetaw dwar kwistjonijiet periferali. U li għandhom l-għarfien u l-kompetenzi meħtieġa u jiżviluppawhom kontinwament. B’politika ta’ impjegabbiltà sostenibbli, il-motivazzjoni ssir ogħla u Cerescon tibqa’ attraenti għall-forza tax-xogħol attwali u tibqa’ impjegatur attraenti għal impjegati potenzjali. Barra minn hekk, Cerescon trid tħeġġeġ lill-impjegati tagħha f’dan l-ambjent ta’ teknoloġija għolja biex jiffunzjonaw bl-aħjar mod f’ambjent tax-xogħol pjaċevoli fejn huma mistiedna jikkollaboraw u jitgħallmu minn xulxin, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jarrikkixxu lilhom infushom. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cerescon ir jauns uzņēmums, kas izgudroja un patentēja ļoti inovatīvu sparģeļu atklāšanu. Šajā augsto tehnoloģiju jaunuzņēmumā pašlaik ir 6 darbinieki algu sarakstā. Turklāt ir 5 konkrētas vakances, un tas, visticamāk, būs tikai vairāk. Kopš 2014. gada sākuma Cerescon komanda ir izstrādājusi sparģeļu ražas novākšanas mašīnu, kas ļauj novākt sparģeļus bez manuālām aizbāžņiem. Pēdējā sparģeļu sezonā starta izmēģinājums visu sezonu pārbaudīja savu alfa testēšanas iekārtu Wageningen UR (University and Research Centre) izmēģinājuma saimniecībā. Sezonas pēdējās nedēļās alfa mašīna tika pārbaudīta arī ar 3 lieliem audzētājiem Nīderlandē un Vācijā. Cerescon kultūra ir ļoti neformāla, ļoti atvērta un cieša. Ātrums ir augsts, ātra pāreja un tiek pieņemti efektīvi lēmumi. Šajā jaunajā un strauji augošajā organizācijā Cerescon darbinieki tiek lūgti daudz ātruma un elastības ziņā. No otras puses, Cerescon apzinās, ka dažas lietas vēl nav pilnībā virzītas uz priekšu, piemēram, cilvēkresursu politika. Ir svarīgi, lai darbinieki arī turpmāk būtu motivēti un būtiski, lai gūtu panākumus kopā un pilnībā koncentrētos uz šīs mašīnas attīstību un tirdzniecību, neuztraucoties par perifērajiem jautājumiem. Un ka viņiem ir vajadzīgā zinātība un kompetence un tās nepārtraukti jāattīsta. Ar ilgtspējīgu nodarbinātības politiku motivācija kļūst lielāka, un Cerescon joprojām piesaista pašreizējo darbaspēku un joprojām ir pievilcīgs darba devējs potenciālajiem darbiniekiem. Turklāt Cerescon vēlas mudināt savus darbiniekus šajā augsto tehnoloģiju vidē optimāli darboties patīkamā darba vidē, kurā viņi tiek aicināti sadarboties un mācīties viens no otra, lai darbinieki varētu bagātināt sevi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon ir jauns uzņēmums, kas izgudroja un patentēja ļoti inovatīvu sparģeļu atklāšanu. Šajā augsto tehnoloģiju jaunuzņēmumā pašlaik ir 6 darbinieki algu sarakstā. Turklāt ir 5 konkrētas vakances, un tas, visticamāk, būs tikai vairāk. Kopš 2014. gada sākuma Cerescon komanda ir izstrādājusi sparģeļu ražas novākšanas mašīnu, kas ļauj novākt sparģeļus bez manuālām aizbāžņiem. Pēdējā sparģeļu sezonā starta izmēģinājums visu sezonu pārbaudīja savu alfa testēšanas iekārtu Wageningen UR (University and Research Centre) izmēģinājuma saimniecībā. Sezonas pēdējās nedēļās alfa mašīna tika pārbaudīta arī ar 3 lieliem audzētājiem Nīderlandē un Vācijā. Cerescon kultūra ir ļoti neformāla, ļoti atvērta un cieša. Ātrums ir augsts, ātra pāreja un tiek pieņemti efektīvi lēmumi. Šajā jaunajā un strauji augošajā organizācijā Cerescon darbinieki tiek lūgti daudz ātruma un elastības ziņā. No otras puses, Cerescon apzinās, ka dažas lietas vēl nav pilnībā virzītas uz priekšu, piemēram, cilvēkresursu politika. Ir svarīgi, lai darbinieki arī turpmāk būtu motivēti un būtiski, lai gūtu panākumus kopā un pilnībā koncentrētos uz šīs mašīnas attīstību un tirdzniecību, neuztraucoties par perifērajiem jautājumiem. Un ka viņiem ir vajadzīgā zinātība un kompetence un tās nepārtraukti jāattīsta. Ar ilgtspējīgu nodarbinātības politiku motivācija kļūst lielāka, un Cerescon joprojām piesaista pašreizējo darbaspēku un joprojām ir pievilcīgs darba devējs potenciālajiem darbiniekiem. Turklāt Cerescon vēlas mudināt savus darbiniekus šajā augsto tehnoloģiju vidē optimāli darboties patīkamā darba vidē, kurā viņi tiek aicināti sadarboties un mācīties viens no otra, lai darbinieki varētu bagātināt sevi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon ir jauns uzņēmums, kas izgudroja un patentēja ļoti inovatīvu sparģeļu atklāšanu. Šajā augsto tehnoloģiju jaunuzņēmumā pašlaik ir 6 darbinieki algu sarakstā. Turklāt ir 5 konkrētas vakances, un tas, visticamāk, būs tikai vairāk. Kopš 2014. gada sākuma Cerescon komanda ir izstrādājusi sparģeļu ražas novākšanas mašīnu, kas ļauj novākt sparģeļus bez manuālām aizbāžņiem. Pēdējā sparģeļu sezonā starta izmēģinājums visu sezonu pārbaudīja savu alfa testēšanas iekārtu Wageningen UR (University and Research Centre) izmēģinājuma saimniecībā. Sezonas pēdējās nedēļās alfa mašīna tika pārbaudīta arī ar 3 lieliem audzētājiem Nīderlandē un Vācijā. Cerescon kultūra ir ļoti neformāla, ļoti atvērta un cieša. Ātrums ir augsts, ātra pāreja un tiek pieņemti efektīvi lēmumi. Šajā jaunajā un strauji augošajā organizācijā Cerescon darbinieki tiek lūgti daudz ātruma un elastības ziņā. No otras puses, Cerescon apzinās, ka dažas lietas vēl nav pilnībā virzītas uz priekšu, piemēram, cilvēkresursu politika. Ir svarīgi, lai darbinieki arī turpmāk būtu motivēti un būtiski, lai gūtu panākumus kopā un pilnībā koncentrētos uz šīs mašīnas attīstību un tirdzniecību, neuztraucoties par perifērajiem jautājumiem. Un ka viņiem ir vajadzīgā zinātība un kompetence un tās nepārtraukti jāattīsta. Ar ilgtspējīgu nodarbinātības politiku motivācija kļūst lielāka, un Cerescon joprojām piesaista pašreizējo darbaspēku un joprojām ir pievilcīgs darba devējs potenciālajiem darbiniekiem. Turklāt Cerescon vēlas mudināt savus darbiniekus šajā augsto tehnoloģiju vidē optimāli darboties patīkamā darba vidē, kurā viņi tiek aicināti sadarboties un mācīties viens no otra, lai darbinieki varētu bagātināt sevi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cerescon je mladá spoločnosť, ktorá vynašla a patentovala vysoko inovatívnu detekciu špargle. Tento high-tech startup má v súčasnosti 6 zamestnancov na výplatnej listine. Okrem toho existuje 5 konkrétnych voľných pracovných miest, čo je pravdepodobne len viac. Od začiatku roka 2014 tím spoločnosti Cerescon vyvíja stroj na zber špargle, ktorý umožňuje zber špargle bez manuálnych zástrčiek. Posledná sezóna špargle, štart testoval svoj alfa testovací stroj počas celej sezóny na pilotnej farme Wageningen UR (Univerzitné a výskumné centrum). V posledných týždňoch sezóny bol stroj alfa testovaný aj s 3 veľkými pestovateľmi v Holandsku a Nemecku. Kultúra v Cerescon je veľmi neformálna, veľmi otvorená a zatvorená. Tempo je vysoké, rýchle zmeny dodávateľa a prijímajú sa účinné rozhodnutia. V tejto novej a rýchlo rastúcej organizácii sú zamestnanci spoločnosti Cerescon požiadaní o veľa, pokiaľ ide o rýchlosť a flexibilitu. Na druhej strane si Cerescon uvedomuje, že niektoré veci ešte nie sú úplne na ceste, napríklad politika ľudských zdrojov. Je nevyhnutné, aby zamestnanci zostali motivovaní a životne dôležití, aby spoločne dosiahli úspech a plne sa zamerali na vývoj a marketing tohto stroja bez toho, aby sa obávali periférnych problémov. A že majú potrebné know-how a kompetencie a neustále ich rozvíjajú. S politikou trvalo udržateľnej zamestnateľnosti sa motivácia zvyšuje a Cerescon zostáva atraktívnym pre súčasnú pracovnú silu a zostáva atraktívnym zamestnávateľom pre potenciálnych zamestnancov. Okrem toho chce Cerescon povzbudzovať svojich zamestnancov v tomto prostredí špičkových technológií, aby optimálne fungovali v príjemnom pracovnom prostredí, kde sú pozvaní spolupracovať a učiť sa od seba navzájom, aby sa zamestnanci mohli obohatiť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon je mladá spoločnosť, ktorá vynašla a patentovala vysoko inovatívnu detekciu špargle. Tento high-tech startup má v súčasnosti 6 zamestnancov na výplatnej listine. Okrem toho existuje 5 konkrétnych voľných pracovných miest, čo je pravdepodobne len viac. Od začiatku roka 2014 tím spoločnosti Cerescon vyvíja stroj na zber špargle, ktorý umožňuje zber špargle bez manuálnych zástrčiek. Posledná sezóna špargle, štart testoval svoj alfa testovací stroj počas celej sezóny na pilotnej farme Wageningen UR (Univerzitné a výskumné centrum). V posledných týždňoch sezóny bol stroj alfa testovaný aj s 3 veľkými pestovateľmi v Holandsku a Nemecku. Kultúra v Cerescon je veľmi neformálna, veľmi otvorená a zatvorená. Tempo je vysoké, rýchle zmeny dodávateľa a prijímajú sa účinné rozhodnutia. V tejto novej a rýchlo rastúcej organizácii sú zamestnanci spoločnosti Cerescon požiadaní o veľa, pokiaľ ide o rýchlosť a flexibilitu. Na druhej strane si Cerescon uvedomuje, že niektoré veci ešte nie sú úplne na ceste, napríklad politika ľudských zdrojov. Je nevyhnutné, aby zamestnanci zostali motivovaní a životne dôležití, aby spoločne dosiahli úspech a plne sa zamerali na vývoj a marketing tohto stroja bez toho, aby sa obávali periférnych problémov. A že majú potrebné know-how a kompetencie a neustále ich rozvíjajú. S politikou trvalo udržateľnej zamestnateľnosti sa motivácia zvyšuje a Cerescon zostáva atraktívnym pre súčasnú pracovnú silu a zostáva atraktívnym zamestnávateľom pre potenciálnych zamestnancov. Okrem toho chce Cerescon povzbudzovať svojich zamestnancov v tomto prostredí špičkových technológií, aby optimálne fungovali v príjemnom pracovnom prostredí, kde sú pozvaní spolupracovať a učiť sa od seba navzájom, aby sa zamestnanci mohli obohatiť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon je mladá spoločnosť, ktorá vynašla a patentovala vysoko inovatívnu detekciu špargle. Tento high-tech startup má v súčasnosti 6 zamestnancov na výplatnej listine. Okrem toho existuje 5 konkrétnych voľných pracovných miest, čo je pravdepodobne len viac. Od začiatku roka 2014 tím spoločnosti Cerescon vyvíja stroj na zber špargle, ktorý umožňuje zber špargle bez manuálnych zástrčiek. Posledná sezóna špargle, štart testoval svoj alfa testovací stroj počas celej sezóny na pilotnej farme Wageningen UR (Univerzitné a výskumné centrum). V posledných týždňoch sezóny bol stroj alfa testovaný aj s 3 veľkými pestovateľmi v Holandsku a Nemecku. Kultúra v Cerescon je veľmi neformálna, veľmi otvorená a zatvorená. Tempo je vysoké, rýchle zmeny dodávateľa a prijímajú sa účinné rozhodnutia. V tejto novej a rýchlo rastúcej organizácii sú zamestnanci spoločnosti Cerescon požiadaní o veľa, pokiaľ ide o rýchlosť a flexibilitu. Na druhej strane si Cerescon uvedomuje, že niektoré veci ešte nie sú úplne na ceste, napríklad politika ľudských zdrojov. Je nevyhnutné, aby zamestnanci zostali motivovaní a životne dôležití, aby spoločne dosiahli úspech a plne sa zamerali na vývoj a marketing tohto stroja bez toho, aby sa obávali periférnych problémov. A že majú potrebné know-how a kompetencie a neustále ich rozvíjajú. S politikou trvalo udržateľnej zamestnateľnosti sa motivácia zvyšuje a Cerescon zostáva atraktívnym pre súčasnú pracovnú silu a zostáva atraktívnym zamestnávateľom pre potenciálnych zamestnancov. Okrem toho chce Cerescon povzbudzovať svojich zamestnancov v tomto prostredí špičkových technológií, aby optimálne fungovali v príjemnom pracovnom prostredí, kde sú pozvaní spolupracovať a učiť sa od seba navzájom, aby sa zamestnanci mohli obohatiť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is cuideachta óg é Cerescon a chruthaigh agus a rinne paitinniú ar bhrath asparagus an-nuálach. Tá 6 fhostaí ar an bpárolla ag an ngnólacht nuathionscanta ardteicneolaíochta seo faoi láthair. Ina theannta sin, tá 5 fholúntas nithiúla ann agus is dócha nach mbeidh ann ach níos mó. Ó thús 2014, tá foireann Cerescon ag forbairt meaisín fómhair asparagus a fhágann gur féidir asparagus a fhómhar gan plocóidí láimhe. Séasúr seo caite asparagus, tástáil an tosaithe a meaisín tástála alfa i rith an tséasúir ag feirm phíolótach de Wageningen UR (Ollscoil agus Ionad Taighde). Sna seachtainí deireanacha den séasúr, rinneadh tástáil ar an meaisín alfa freisin le 3 saothróirí móra san Ísiltír agus sa Ghearmáin. Tá an cultúr in Cerescon an-neamhfhoirmiúil, an-oscailte agus an-dlúth. Is é an luas ard, athrú tapa agus cinntí éifeachtúla a ghlacadh. San eagraíocht nua agus ag fás go tapa, iarrtar ar fhostaithe Cerescon go leor i dtéarmaí luais agus solúbthachta. Ar an taobh eile, is eol do Cerescon nach bhfuil roinnt rudaí ar an mbóthar go hiomlán fós, amhail an beartas acmhainní daonna. Tá sé riachtanach go bhfanfaidh fostaithe spreagtha agus ríthábhachtach chun an rath a dhéanamh le chéile agus chun díriú go hiomlán ar fhorbairt agus ar mhargaíocht an mheaisín seo, gan a bheith buartha faoi shaincheisteanna imeallacha. Agus go bhfuil an fios gnó agus na hinniúlachtaí is gá acu agus go bhforbraítear iad ar bhonn leanúnach. Le beartas infhostaitheachta inbhuanaithe, éiríonn an spreagadh níos airde agus tá Cerescon tarraingteach i gcónaí don lucht saothair atá ann faoi láthair agus tá sé fós ina fhostóir tarraingteach d’fhostaithe féideartha. Ina theannta sin, ba mhaith le Cerescon a chuid fostaithe a spreagadh sa timpeallacht ardteicneolaíochta seo chun feidhmiú go barrmhaith i dtimpeallacht oibre taitneamhach ina dtugtar cuireadh dóibh comhoibriú agus foghlaim óna chéile, ionas go mbeidh fostaithe in ann iad féin a shaibhriú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is cuideachta óg é Cerescon a chruthaigh agus a rinne paitinniú ar bhrath asparagus an-nuálach. Tá 6 fhostaí ar an bpárolla ag an ngnólacht nuathionscanta ardteicneolaíochta seo faoi láthair. Ina theannta sin, tá 5 fholúntas nithiúla ann agus is dócha nach mbeidh ann ach níos mó. Ó thús 2014, tá foireann Cerescon ag forbairt meaisín fómhair asparagus a fhágann gur féidir asparagus a fhómhar gan plocóidí láimhe. Séasúr seo caite asparagus, tástáil an tosaithe a meaisín tástála alfa i rith an tséasúir ag feirm phíolótach de Wageningen UR (Ollscoil agus Ionad Taighde). Sna seachtainí deireanacha den séasúr, rinneadh tástáil ar an meaisín alfa freisin le 3 saothróirí móra san Ísiltír agus sa Ghearmáin. Tá an cultúr in Cerescon an-neamhfhoirmiúil, an-oscailte agus an-dlúth. Is é an luas ard, athrú tapa agus cinntí éifeachtúla a ghlacadh. San eagraíocht nua agus ag fás go tapa, iarrtar ar fhostaithe Cerescon go leor i dtéarmaí luais agus solúbthachta. Ar an taobh eile, is eol do Cerescon nach bhfuil roinnt rudaí ar an mbóthar go hiomlán fós, amhail an beartas acmhainní daonna. Tá sé riachtanach go bhfanfaidh fostaithe spreagtha agus ríthábhachtach chun an rath a dhéanamh le chéile agus chun díriú go hiomlán ar fhorbairt agus ar mhargaíocht an mheaisín seo, gan a bheith buartha faoi shaincheisteanna imeallacha. Agus go bhfuil an fios gnó agus na hinniúlachtaí is gá acu agus go bhforbraítear iad ar bhonn leanúnach. Le beartas infhostaitheachta inbhuanaithe, éiríonn an spreagadh níos airde agus tá Cerescon tarraingteach i gcónaí don lucht saothair atá ann faoi láthair agus tá sé fós ina fhostóir tarraingteach d’fhostaithe féideartha. Ina theannta sin, ba mhaith le Cerescon a chuid fostaithe a spreagadh sa timpeallacht ardteicneolaíochta seo chun feidhmiú go barrmhaith i dtimpeallacht oibre taitneamhach ina dtugtar cuireadh dóibh comhoibriú agus foghlaim óna chéile, ionas go mbeidh fostaithe in ann iad féin a shaibhriú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is cuideachta óg é Cerescon a chruthaigh agus a rinne paitinniú ar bhrath asparagus an-nuálach. Tá 6 fhostaí ar an bpárolla ag an ngnólacht nuathionscanta ardteicneolaíochta seo faoi láthair. Ina theannta sin, tá 5 fholúntas nithiúla ann agus is dócha nach mbeidh ann ach níos mó. Ó thús 2014, tá foireann Cerescon ag forbairt meaisín fómhair asparagus a fhágann gur féidir asparagus a fhómhar gan plocóidí láimhe. Séasúr seo caite asparagus, tástáil an tosaithe a meaisín tástála alfa i rith an tséasúir ag feirm phíolótach de Wageningen UR (Ollscoil agus Ionad Taighde). Sna seachtainí deireanacha den séasúr, rinneadh tástáil ar an meaisín alfa freisin le 3 saothróirí móra san Ísiltír agus sa Ghearmáin. Tá an cultúr in Cerescon an-neamhfhoirmiúil, an-oscailte agus an-dlúth. Is é an luas ard, athrú tapa agus cinntí éifeachtúla a ghlacadh. San eagraíocht nua agus ag fás go tapa, iarrtar ar fhostaithe Cerescon go leor i dtéarmaí luais agus solúbthachta. Ar an taobh eile, is eol do Cerescon nach bhfuil roinnt rudaí ar an mbóthar go hiomlán fós, amhail an beartas acmhainní daonna. Tá sé riachtanach go bhfanfaidh fostaithe spreagtha agus ríthábhachtach chun an rath a dhéanamh le chéile agus chun díriú go hiomlán ar fhorbairt agus ar mhargaíocht an mheaisín seo, gan a bheith buartha faoi shaincheisteanna imeallacha. Agus go bhfuil an fios gnó agus na hinniúlachtaí is gá acu agus go bhforbraítear iad ar bhonn leanúnach. Le beartas infhostaitheachta inbhuanaithe, éiríonn an spreagadh níos airde agus tá Cerescon tarraingteach i gcónaí don lucht saothair atá ann faoi láthair agus tá sé fós ina fhostóir tarraingteach d’fhostaithe féideartha. Ina theannta sin, ba mhaith le Cerescon a chuid fostaithe a spreagadh sa timpeallacht ardteicneolaíochta seo chun feidhmiú go barrmhaith i dtimpeallacht oibre taitneamhach ina dtugtar cuireadh dóibh comhoibriú agus foghlaim óna chéile, ionas go mbeidh fostaithe in ann iad féin a shaibhriú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cerescon je mladá společnost, která vynalezla a patentovala vysoce inovativní detekci chřestu. Tento high-tech startup má v současné době 6 zaměstnanců na výplatní listině. Kromě toho existuje 5 konkrétních volných pracovních míst, což bude pravděpodobně jen více. Od začátku roku 2014 vyvíjí tým Ceresconu stroj na sklizeň chřestu, který umožňuje sklízet chřest bez ručních zástrček. Poslední chřestová sezóna, startup testoval svůj alfa testovací stroj po celou sezónu na pilotní farmě Wageningen UR (University and Research Centre). V posledních týdnech sezóny byl stroj alfa testován také se třemi velkými pěstiteli v Nizozemsku a Německu. Kultura v Ceresconu je velmi neformální, velmi otevřená a blízko. Tempo je vysoké, rychlé změny a jsou přijímána účinná rozhodnutí. V této nové a rychle rostoucí organizaci jsou zaměstnanci Ceresconu žádáni o mnoho z hlediska rychlosti a flexibility. Na druhé straně si Cerescon uvědomuje, že některé věci ještě nejsou plně na cestách, jako je politika lidských zdrojů. Je nezbytné, aby zaměstnanci zůstali motivováni a zásadní pro dosažení úspěchu společně a plně se zaměřili na vývoj a marketing tohoto stroje, aniž by se obávali okrajových otázek. A že mají potřebné know-how a kompetence a neustále je rozvíjejí. Díky politice udržitelné zaměstnatelnosti se motivace zvyšuje a Cerescon zůstává atraktivní pro současnou pracovní sílu a zůstává atraktivním zaměstnavatelem pro potenciální zaměstnance. Kromě toho chce Cerescon povzbudit své zaměstnance v tomto špičkovém technologickém prostředí, aby optimálně fungovali v příjemném pracovním prostředí, kde jsou zváni ke spolupráci a učení se od sebe navzájem, aby se zaměstnanci mohli obohatit. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon je mladá společnost, která vynalezla a patentovala vysoce inovativní detekci chřestu. Tento high-tech startup má v současné době 6 zaměstnanců na výplatní listině. Kromě toho existuje 5 konkrétních volných pracovních míst, což bude pravděpodobně jen více. Od začátku roku 2014 vyvíjí tým Ceresconu stroj na sklizeň chřestu, který umožňuje sklízet chřest bez ručních zástrček. Poslední chřestová sezóna, startup testoval svůj alfa testovací stroj po celou sezónu na pilotní farmě Wageningen UR (University and Research Centre). V posledních týdnech sezóny byl stroj alfa testován také se třemi velkými pěstiteli v Nizozemsku a Německu. Kultura v Ceresconu je velmi neformální, velmi otevřená a blízko. Tempo je vysoké, rychlé změny a jsou přijímána účinná rozhodnutí. V této nové a rychle rostoucí organizaci jsou zaměstnanci Ceresconu žádáni o mnoho z hlediska rychlosti a flexibility. Na druhé straně si Cerescon uvědomuje, že některé věci ještě nejsou plně na cestách, jako je politika lidských zdrojů. Je nezbytné, aby zaměstnanci zůstali motivováni a zásadní pro dosažení úspěchu společně a plně se zaměřili na vývoj a marketing tohoto stroje, aniž by se obávali okrajových otázek. A že mají potřebné know-how a kompetence a neustále je rozvíjejí. Díky politice udržitelné zaměstnatelnosti se motivace zvyšuje a Cerescon zůstává atraktivní pro současnou pracovní sílu a zůstává atraktivním zaměstnavatelem pro potenciální zaměstnance. Kromě toho chce Cerescon povzbudit své zaměstnance v tomto špičkovém technologickém prostředí, aby optimálně fungovali v příjemném pracovním prostředí, kde jsou zváni ke spolupráci a učení se od sebe navzájem, aby se zaměstnanci mohli obohatit. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon je mladá společnost, která vynalezla a patentovala vysoce inovativní detekci chřestu. Tento high-tech startup má v současné době 6 zaměstnanců na výplatní listině. Kromě toho existuje 5 konkrétních volných pracovních míst, což bude pravděpodobně jen více. Od začátku roku 2014 vyvíjí tým Ceresconu stroj na sklizeň chřestu, který umožňuje sklízet chřest bez ručních zástrček. Poslední chřestová sezóna, startup testoval svůj alfa testovací stroj po celou sezónu na pilotní farmě Wageningen UR (University and Research Centre). V posledních týdnech sezóny byl stroj alfa testován také se třemi velkými pěstiteli v Nizozemsku a Německu. Kultura v Ceresconu je velmi neformální, velmi otevřená a blízko. Tempo je vysoké, rychlé změny a jsou přijímána účinná rozhodnutí. V této nové a rychle rostoucí organizaci jsou zaměstnanci Ceresconu žádáni o mnoho z hlediska rychlosti a flexibility. Na druhé straně si Cerescon uvědomuje, že některé věci ještě nejsou plně na cestách, jako je politika lidských zdrojů. Je nezbytné, aby zaměstnanci zůstali motivováni a zásadní pro dosažení úspěchu společně a plně se zaměřili na vývoj a marketing tohoto stroje, aniž by se obávali okrajových otázek. A že mají potřebné know-how a kompetence a neustále je rozvíjejí. Díky politice udržitelné zaměstnatelnosti se motivace zvyšuje a Cerescon zůstává atraktivní pro současnou pracovní sílu a zůstává atraktivním zaměstnavatelem pro potenciální zaměstnance. Kromě toho chce Cerescon povzbudit své zaměstnance v tomto špičkovém technologickém prostředí, aby optimálně fungovali v příjemném pracovním prostředí, kde jsou zváni ke spolupráci a učení se od sebe navzájem, aby se zaměstnanci mohli obohatit. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Cerescon é uma empresa jovem que inventou e patenteou a deteção de espargos altamente inovadoras. Esta startup de alta tecnologia atualmente tem 6 funcionários na folha de pagamento. Além disso, existem 5 vagas concretas, o que é provável que seja apenas mais. Desde o início de 2014, a equipa da Cerescon vem desenvolvendo uma máquina de apanha de espargos que possibilita a apanha de espargos sem fichas manuais. Na última temporada de espargos, a startup testou sua máquina de teste alfa durante toda a temporada em uma quinta piloto da Wageningen UR (Universidade e Centro de Pesquisa). Nas últimas semanas da temporada, a máquina alfa também foi testada com 3 grandes produtores na Holanda e na Alemanha. A cultura dentro de Cerescon é muito informal, muito aberta e próxima. O ritmo é elevado, comutação rápida e são tomadas decisões eficientes. Nesta organização nova e em rápido crescimento, os funcionários da Cerescon são muito solicitados em termos de velocidade e flexibilidade. Por outro lado, Cerescon está ciente de que algumas coisas ainda não estão totalmente em curso, como a política de recursos humanos. É essencial que os funcionários permaneçam motivados e vitais para fazer o sucesso juntos e para se concentrar plenamente no desenvolvimento e marketing desta máquina, sem se preocupar com questões periféricas. E que possuem o know-how e as competências necessárias e os desenvolvem continuamente. Com uma política de empregabilidade sustentável, a motivação torna-se mais elevada e a Cerescon continua a ser atraente para a força de trabalho atual e continua a ser um empregador atraente para os potenciais trabalhadores. Além disso, a Cerescon quer incentivar os seus colaboradores neste ambiente de alta tecnologia a funcionarem de forma otimizada num ambiente de trabalho agradável, onde são convidados a colaborar e a aprender uns com os outros, para que os funcionários possam enriquecer-se. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Cerescon é uma empresa jovem que inventou e patenteou a deteção de espargos altamente inovadoras. Esta startup de alta tecnologia atualmente tem 6 funcionários na folha de pagamento. Além disso, existem 5 vagas concretas, o que é provável que seja apenas mais. Desde o início de 2014, a equipa da Cerescon vem desenvolvendo uma máquina de apanha de espargos que possibilita a apanha de espargos sem fichas manuais. Na última temporada de espargos, a startup testou sua máquina de teste alfa durante toda a temporada em uma quinta piloto da Wageningen UR (Universidade e Centro de Pesquisa). Nas últimas semanas da temporada, a máquina alfa também foi testada com 3 grandes produtores na Holanda e na Alemanha. A cultura dentro de Cerescon é muito informal, muito aberta e próxima. O ritmo é elevado, comutação rápida e são tomadas decisões eficientes. Nesta organização nova e em rápido crescimento, os funcionários da Cerescon são muito solicitados em termos de velocidade e flexibilidade. Por outro lado, Cerescon está ciente de que algumas coisas ainda não estão totalmente em curso, como a política de recursos humanos. É essencial que os funcionários permaneçam motivados e vitais para fazer o sucesso juntos e para se concentrar plenamente no desenvolvimento e marketing desta máquina, sem se preocupar com questões periféricas. E que possuem o know-how e as competências necessárias e os desenvolvem continuamente. Com uma política de empregabilidade sustentável, a motivação torna-se mais elevada e a Cerescon continua a ser atraente para a força de trabalho atual e continua a ser um empregador atraente para os potenciais trabalhadores. Além disso, a Cerescon quer incentivar os seus colaboradores neste ambiente de alta tecnologia a funcionarem de forma otimizada num ambiente de trabalho agradável, onde são convidados a colaborar e a aprender uns com os outros, para que os funcionários possam enriquecer-se. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Cerescon é uma empresa jovem que inventou e patenteou a deteção de espargos altamente inovadoras. Esta startup de alta tecnologia atualmente tem 6 funcionários na folha de pagamento. Além disso, existem 5 vagas concretas, o que é provável que seja apenas mais. Desde o início de 2014, a equipa da Cerescon vem desenvolvendo uma máquina de apanha de espargos que possibilita a apanha de espargos sem fichas manuais. Na última temporada de espargos, a startup testou sua máquina de teste alfa durante toda a temporada em uma quinta piloto da Wageningen UR (Universidade e Centro de Pesquisa). Nas últimas semanas da temporada, a máquina alfa também foi testada com 3 grandes produtores na Holanda e na Alemanha. A cultura dentro de Cerescon é muito informal, muito aberta e próxima. O ritmo é elevado, comutação rápida e são tomadas decisões eficientes. Nesta organização nova e em rápido crescimento, os funcionários da Cerescon são muito solicitados em termos de velocidade e flexibilidade. Por outro lado, Cerescon está ciente de que algumas coisas ainda não estão totalmente em curso, como a política de recursos humanos. É essencial que os funcionários permaneçam motivados e vitais para fazer o sucesso juntos e para se concentrar plenamente no desenvolvimento e marketing desta máquina, sem se preocupar com questões periféricas. E que possuem o know-how e as competências necessárias e os desenvolvem continuamente. Com uma política de empregabilidade sustentável, a motivação torna-se mais elevada e a Cerescon continua a ser atraente para a força de trabalho atual e continua a ser um empregador atraente para os potenciais trabalhadores. Além disso, a Cerescon quer incentivar os seus colaboradores neste ambiente de alta tecnologia a funcionarem de forma otimizada num ambiente de trabalho agradável, onde são convidados a colaborar e a aprender uns com os outros, para que os funcionários possam enriquecer-se. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cerescon on noor ettevõte, mis leiutas ja patenteeris väga uuendusliku spargli avastamise. Sellel kõrgtehnoloogia idufirmal on praegu 6 töötajat palgal. Lisaks on 5 konkreetset töökohta ja see on tõenäoliselt ainult rohkem. Alates 2014. aasta algusest on Ceresconi meeskond arendanud sparglikoristusmasinat, mis võimaldab sparglit koristada ilma käsitsi pistikuteta. Viimasel sparglihooajal testis startup oma alfa-testimasinat kogu hooaja jooksul Wageningen UR (ülikooli- ja uurimiskeskus) pilootfarmis. Hooaja viimastel nädalatel testiti alfamasinat ka kolme suure kasvatajaga Madalmaades ja Saksamaal. Ceresconi kultuur on väga mitteametlik, väga avatud ja lähedane. Tempo on kiire, üleminek on kiire ja vastu võetakse tõhusad otsused. Selles uues ja kiiresti kasvavas organisatsioonis küsitakse Ceresconi töötajatelt palju kiiruse ja paindlikkuse osas. Teisest küljest on Cerescon teadlik, et mõned asjad, näiteks personalipoliitika, ei ole veel täielikult teel. On oluline, et töötajad jääksid motiveerituks ja eluliselt tähtsaks, et saavutada edu koos ja keskenduda täielikult selle masina arendamisele ja turustamisele, muretsemata perifeersete küsimuste pärast. Neil on vajalik oskusteave ja pädevus ning nad arendavad neid pidevalt. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitikaga suureneb motivatsioon ja Cerescon on jätkuvalt atraktiivne praegusele tööjõule ja jääb potentsiaalsete töötajate jaoks atraktiivseks tööandjaks. Lisaks soovib Cerescon julgustada oma töötajaid selles kõrgtehnoloogilises keskkonnas optimaalselt toimima meeldivas töökeskkonnas, kus neid kutsutakse tegema koostööd ja üksteiselt õppima, et töötajad saaksid end rikastada. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon on noor ettevõte, mis leiutas ja patenteeris väga uuendusliku spargli avastamise. Sellel kõrgtehnoloogia idufirmal on praegu 6 töötajat palgal. Lisaks on 5 konkreetset töökohta ja see on tõenäoliselt ainult rohkem. Alates 2014. aasta algusest on Ceresconi meeskond arendanud sparglikoristusmasinat, mis võimaldab sparglit koristada ilma käsitsi pistikuteta. Viimasel sparglihooajal testis startup oma alfa-testimasinat kogu hooaja jooksul Wageningen UR (ülikooli- ja uurimiskeskus) pilootfarmis. Hooaja viimastel nädalatel testiti alfamasinat ka kolme suure kasvatajaga Madalmaades ja Saksamaal. Ceresconi kultuur on väga mitteametlik, väga avatud ja lähedane. Tempo on kiire, üleminek on kiire ja vastu võetakse tõhusad otsused. Selles uues ja kiiresti kasvavas organisatsioonis küsitakse Ceresconi töötajatelt palju kiiruse ja paindlikkuse osas. Teisest küljest on Cerescon teadlik, et mõned asjad, näiteks personalipoliitika, ei ole veel täielikult teel. On oluline, et töötajad jääksid motiveerituks ja eluliselt tähtsaks, et saavutada edu koos ja keskenduda täielikult selle masina arendamisele ja turustamisele, muretsemata perifeersete küsimuste pärast. Neil on vajalik oskusteave ja pädevus ning nad arendavad neid pidevalt. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitikaga suureneb motivatsioon ja Cerescon on jätkuvalt atraktiivne praegusele tööjõule ja jääb potentsiaalsete töötajate jaoks atraktiivseks tööandjaks. Lisaks soovib Cerescon julgustada oma töötajaid selles kõrgtehnoloogilises keskkonnas optimaalselt toimima meeldivas töökeskkonnas, kus neid kutsutakse tegema koostööd ja üksteiselt õppima, et töötajad saaksid end rikastada. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon on noor ettevõte, mis leiutas ja patenteeris väga uuendusliku spargli avastamise. Sellel kõrgtehnoloogia idufirmal on praegu 6 töötajat palgal. Lisaks on 5 konkreetset töökohta ja see on tõenäoliselt ainult rohkem. Alates 2014. aasta algusest on Ceresconi meeskond arendanud sparglikoristusmasinat, mis võimaldab sparglit koristada ilma käsitsi pistikuteta. Viimasel sparglihooajal testis startup oma alfa-testimasinat kogu hooaja jooksul Wageningen UR (ülikooli- ja uurimiskeskus) pilootfarmis. Hooaja viimastel nädalatel testiti alfamasinat ka kolme suure kasvatajaga Madalmaades ja Saksamaal. Ceresconi kultuur on väga mitteametlik, väga avatud ja lähedane. Tempo on kiire, üleminek on kiire ja vastu võetakse tõhusad otsused. Selles uues ja kiiresti kasvavas organisatsioonis küsitakse Ceresconi töötajatelt palju kiiruse ja paindlikkuse osas. Teisest küljest on Cerescon teadlik, et mõned asjad, näiteks personalipoliitika, ei ole veel täielikult teel. On oluline, et töötajad jääksid motiveerituks ja eluliselt tähtsaks, et saavutada edu koos ja keskenduda täielikult selle masina arendamisele ja turustamisele, muretsemata perifeersete küsimuste pärast. Neil on vajalik oskusteave ja pädevus ning nad arendavad neid pidevalt. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitikaga suureneb motivatsioon ja Cerescon on jätkuvalt atraktiivne praegusele tööjõule ja jääb potentsiaalsete töötajate jaoks atraktiivseks tööandjaks. Lisaks soovib Cerescon julgustada oma töötajaid selles kõrgtehnoloogilises keskkonnas optimaalselt toimima meeldivas töökeskkonnas, kus neid kutsutakse tegema koostööd ja üksteiselt õppima, et töötajad saaksid end rikastada. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Cerescon egy fiatal cég, amely feltalálta és szabadalmaztatta a rendkívül innovatív spárgaérzékelést. Ez a high-tech startup jelenleg 6 alkalmazottat foglalkoztat a bérlistán. Ezen kívül 5 beton betöltetlen álláshely van, és ez valószínűleg csak több. 2014 eleje óta a Cerescon csapata spárga betakarító gépet fejleszt, amely lehetővé teszi a spárga kézi dugók nélküli betakarítását. Az utolsó spárgaszezonban a startup a Wageningen UR (University and Research Centre) kísérleti gazdaságában tesztelte alfa-tesztelő gépét. A szezon utolsó heteiben az alfa-gépet 3 nagytermesztővel is tesztelték Hollandiában és Németországban. A Cerescon kultúrája nagyon informális, nagyon nyitott és szoros. A tempó magas, gyors váltás és hatékony döntések születnek. Ebben az új és gyorsan növekvő szervezetben a Cerescon alkalmazottait sokat kérdezik a gyorsaság és a rugalmasság szempontjából. Másrészt a Cerescon tisztában van azzal, hogy egyes dolgok még nem teljesen haladnak az úton, mint például a humánerőforrás-politika. Alapvető fontosságú, hogy a munkavállalók motiváltak maradjanak és létfontosságúak legyenek ahhoz, hogy együtt érjék el a sikert, és teljes mértékben összpontosítsanak a gép fejlesztésére és forgalmazására anélkül, hogy aggódnának a perifériás kérdések miatt. És hogy rendelkeznek a szükséges know-how-val és kompetenciákkal, és folyamatosan fejlesztik azokat. A fenntartható foglalkoztathatósági politikával a motiváció magasabbra emelkedik, és a Cerescon továbbra is vonzó a jelenlegi munkaerő számára, és továbbra is vonzó munkaadó a potenciális munkavállalók számára. Ezen túlmenően a Cerescon ösztönözni kívánja alkalmazottait ebben a csúcstechnológiai környezetben, hogy optimálisan működjenek egy kellemes munkakörnyezetben, ahol felkérik őket, hogy működjenek együtt és tanuljanak egymástól, hogy a munkavállalók képesek legyenek gazdagodni. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Cerescon egy fiatal cég, amely feltalálta és szabadalmaztatta a rendkívül innovatív spárgaérzékelést. Ez a high-tech startup jelenleg 6 alkalmazottat foglalkoztat a bérlistán. Ezen kívül 5 beton betöltetlen álláshely van, és ez valószínűleg csak több. 2014 eleje óta a Cerescon csapata spárga betakarító gépet fejleszt, amely lehetővé teszi a spárga kézi dugók nélküli betakarítását. Az utolsó spárgaszezonban a startup a Wageningen UR (University and Research Centre) kísérleti gazdaságában tesztelte alfa-tesztelő gépét. A szezon utolsó heteiben az alfa-gépet 3 nagytermesztővel is tesztelték Hollandiában és Németországban. A Cerescon kultúrája nagyon informális, nagyon nyitott és szoros. A tempó magas, gyors váltás és hatékony döntések születnek. Ebben az új és gyorsan növekvő szervezetben a Cerescon alkalmazottait sokat kérdezik a gyorsaság és a rugalmasság szempontjából. Másrészt a Cerescon tisztában van azzal, hogy egyes dolgok még nem teljesen haladnak az úton, mint például a humánerőforrás-politika. Alapvető fontosságú, hogy a munkavállalók motiváltak maradjanak és létfontosságúak legyenek ahhoz, hogy együtt érjék el a sikert, és teljes mértékben összpontosítsanak a gép fejlesztésére és forgalmazására anélkül, hogy aggódnának a perifériás kérdések miatt. És hogy rendelkeznek a szükséges know-how-val és kompetenciákkal, és folyamatosan fejlesztik azokat. A fenntartható foglalkoztathatósági politikával a motiváció magasabbra emelkedik, és a Cerescon továbbra is vonzó a jelenlegi munkaerő számára, és továbbra is vonzó munkaadó a potenciális munkavállalók számára. Ezen túlmenően a Cerescon ösztönözni kívánja alkalmazottait ebben a csúcstechnológiai környezetben, hogy optimálisan működjenek egy kellemes munkakörnyezetben, ahol felkérik őket, hogy működjenek együtt és tanuljanak egymástól, hogy a munkavállalók képesek legyenek gazdagodni. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Cerescon egy fiatal cég, amely feltalálta és szabadalmaztatta a rendkívül innovatív spárgaérzékelést. Ez a high-tech startup jelenleg 6 alkalmazottat foglalkoztat a bérlistán. Ezen kívül 5 beton betöltetlen álláshely van, és ez valószínűleg csak több. 2014 eleje óta a Cerescon csapata spárga betakarító gépet fejleszt, amely lehetővé teszi a spárga kézi dugók nélküli betakarítását. Az utolsó spárgaszezonban a startup a Wageningen UR (University and Research Centre) kísérleti gazdaságában tesztelte alfa-tesztelő gépét. A szezon utolsó heteiben az alfa-gépet 3 nagytermesztővel is tesztelték Hollandiában és Németországban. A Cerescon kultúrája nagyon informális, nagyon nyitott és szoros. A tempó magas, gyors váltás és hatékony döntések születnek. Ebben az új és gyorsan növekvő szervezetben a Cerescon alkalmazottait sokat kérdezik a gyorsaság és a rugalmasság szempontjából. Másrészt a Cerescon tisztában van azzal, hogy egyes dolgok még nem teljesen haladnak az úton, mint például a humánerőforrás-politika. Alapvető fontosságú, hogy a munkavállalók motiváltak maradjanak és létfontosságúak legyenek ahhoz, hogy együtt érjék el a sikert, és teljes mértékben összpontosítsanak a gép fejlesztésére és forgalmazására anélkül, hogy aggódnának a perifériás kérdések miatt. És hogy rendelkeznek a szükséges know-how-val és kompetenciákkal, és folyamatosan fejlesztik azokat. A fenntartható foglalkoztathatósági politikával a motiváció magasabbra emelkedik, és a Cerescon továbbra is vonzó a jelenlegi munkaerő számára, és továbbra is vonzó munkaadó a potenciális munkavállalók számára. Ezen túlmenően a Cerescon ösztönözni kívánja alkalmazottait ebben a csúcstechnológiai környezetben, hogy optimálisan működjenek egy kellemes munkakörnyezetben, ahol felkérik őket, hogy működjenek együtt és tanuljanak egymástól, hogy a munkavállalók képesek legyenek gazdagodni. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cerescon е млада компания, която е изобретила и патентовала високо иновативно откриване на аспержи. Това високотехнологично стартиращо предприятие в момента има 6 служители на ведомост. Освен това има 5 конкретни свободни работни места и това вероятно ще бъде само повече. От началото на 2014 г. екипът на Cerescon разработва машина за събиране на аспержи, която дава възможност за събиране на аспержи без ръчни тапи. Последният сезон на аспержите, стартирането тества своята алфа тестова машина през целия сезон в пилотна ферма на Wageningen UR (Университет и изследователски център). През последните седмици на сезона алфа машината също е тествана с 3 големи производители в Холандия и Германия. Културата в Церескон е много неофициална, много открита и близка. Темпото е високо, бързо превключване и се вземат ефективни решения. В тази нова и бързо развиваща се организация, служителите на Cerescon са поискани много от гледна точка на бързината и гъвкавостта. От друга страна, Cerescon е наясно, че някои неща все още не са напълно на път, като например политиката в областта на човешките ресурси. От съществено значение е служителите да останат мотивирани и жизненоважни, за да постигнат успех заедно и да се съсредоточат изцяло върху развитието и маркетинга на тази машина, без да се притесняват за периферни проблеми. И че притежават необходимите ноу-хау и компетентности и непрекъснато ги развиват. С устойчива политика за пригодност за заетост мотивацията става по-висока, а Cerescon остава привлекателен за настоящата работна сила и остава привлекателен работодател за потенциалните служители. Освен това Cerescon иска да насърчи служителите си в тази високотехнологична среда да функционират оптимално в приятна работна среда, където са поканени да си сътрудничат и да се учат един от друг, така че служителите да могат да се обогатяват. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon е млада компания, която е изобретила и патентовала високо иновативно откриване на аспержи. Това високотехнологично стартиращо предприятие в момента има 6 служители на ведомост. Освен това има 5 конкретни свободни работни места и това вероятно ще бъде само повече. От началото на 2014 г. екипът на Cerescon разработва машина за събиране на аспержи, която дава възможност за събиране на аспержи без ръчни тапи. Последният сезон на аспержите, стартирането тества своята алфа тестова машина през целия сезон в пилотна ферма на Wageningen UR (Университет и изследователски център). През последните седмици на сезона алфа машината също е тествана с 3 големи производители в Холандия и Германия. Културата в Церескон е много неофициална, много открита и близка. Темпото е високо, бързо превключване и се вземат ефективни решения. В тази нова и бързо развиваща се организация, служителите на Cerescon са поискани много от гледна точка на бързината и гъвкавостта. От друга страна, Cerescon е наясно, че някои неща все още не са напълно на път, като например политиката в областта на човешките ресурси. От съществено значение е служителите да останат мотивирани и жизненоважни, за да постигнат успех заедно и да се съсредоточат изцяло върху развитието и маркетинга на тази машина, без да се притесняват за периферни проблеми. И че притежават необходимите ноу-хау и компетентности и непрекъснато ги развиват. С устойчива политика за пригодност за заетост мотивацията става по-висока, а Cerescon остава привлекателен за настоящата работна сила и остава привлекателен работодател за потенциалните служители. Освен това Cerescon иска да насърчи служителите си в тази високотехнологична среда да функционират оптимално в приятна работна среда, където са поканени да си сътрудничат и да се учат един от друг, така че служителите да могат да се обогатяват. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon е млада компания, която е изобретила и патентовала високо иновативно откриване на аспержи. Това високотехнологично стартиращо предприятие в момента има 6 служители на ведомост. Освен това има 5 конкретни свободни работни места и това вероятно ще бъде само повече. От началото на 2014 г. екипът на Cerescon разработва машина за събиране на аспержи, която дава възможност за събиране на аспержи без ръчни тапи. Последният сезон на аспержите, стартирането тества своята алфа тестова машина през целия сезон в пилотна ферма на Wageningen UR (Университет и изследователски център). През последните седмици на сезона алфа машината също е тествана с 3 големи производители в Холандия и Германия. Културата в Церескон е много неофициална, много открита и близка. Темпото е високо, бързо превключване и се вземат ефективни решения. В тази нова и бързо развиваща се организация, служителите на Cerescon са поискани много от гледна точка на бързината и гъвкавостта. От друга страна, Cerescon е наясно, че някои неща все още не са напълно на път, като например политиката в областта на човешките ресурси. От съществено значение е служителите да останат мотивирани и жизненоважни, за да постигнат успех заедно и да се съсредоточат изцяло върху развитието и маркетинга на тази машина, без да се притесняват за периферни проблеми. И че притежават необходимите ноу-хау и компетентности и непрекъснато ги развиват. С устойчива политика за пригодност за заетост мотивацията става по-висока, а Cerescon остава привлекателен за настоящата работна сила и остава привлекателен работодател за потенциалните служители. Освен това Cerescon иска да насърчи служителите си в тази високотехнологична среда да функционират оптимално в приятна работна среда, където са поканени да си сътрудничат и да се учат един от друг, така че служителите да могат да се обогатяват. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cerescon yra jauna kompanija, kuri išrado ir patentavo labai novatorišką šparagų aptikimą. Šiame aukštųjų technologijų startulyje šiuo metu dirba 6 darbuotojai. Be to, yra 5 konkrečios laisvos darbo vietos ir tikėtina, kad tai bus tik daugiau. Nuo 2014 m. pradžios Cerescon komanda kuria šparagų derliaus nuėmimo mašiną, kuri leidžia nuimti šparagus be rankinių kištukų. Paskutinis šparagų sezonas, startuolis išbandė savo alfa bandymo mašiną visą sezoną bandomajame ūkyje Wageningen UR (Universitetų ir tyrimų centras). Per paskutines sezono savaites alfa mašina taip pat buvo išbandyta su 3 dideliais augintojais Nyderlanduose ir Vokietijoje. Cerescon kultūra yra labai neformali, labai atvira ir artima. Tempas yra spartus, greitas perjungimas ir priimami veiksmingi sprendimai. Šioje naujoje ir sparčiai augančioje organizacijoje „Cerescon“ darbuotojų prašoma daug dėl greičio ir lankstumo. Kita vertus, Cerescon žino, kad kai kurie dalykai, pvz., žmogiškųjų išteklių politika, dar nėra visiškai pakeliui. Labai svarbu, kad darbuotojai išliktų motyvuoti ir gyvybiškai svarbūs, kad kartu būtų galima sėkmingai dirbti ir visapusiškai sutelkti dėmesį į šios mašinos kūrimą ir rinkodarą, nesirūpinant periferinėmis problemomis. Ir kad jie turi būtiną praktinę patirtį ir kompetenciją bei nuolat juos plėtoja. Vykdant tvarią užimtumo politiką, motyvacija didėja, o Cerescon išlieka patrauklus dabartinei darbo jėgai ir išlieka patraukliu darbdaviu potencialiems darbuotojams. Be to, Cerescon nori paskatinti savo darbuotojus šioje aukštųjų technologijų aplinkoje optimaliai veikti malonioje darbo aplinkoje, kurioje jie kviečiami bendradarbiauti ir mokytis vieni iš kitų, kad darbuotojai galėtų praturtinti save. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon yra jauna kompanija, kuri išrado ir patentavo labai novatorišką šparagų aptikimą. Šiame aukštųjų technologijų startulyje šiuo metu dirba 6 darbuotojai. Be to, yra 5 konkrečios laisvos darbo vietos ir tikėtina, kad tai bus tik daugiau. Nuo 2014 m. pradžios Cerescon komanda kuria šparagų derliaus nuėmimo mašiną, kuri leidžia nuimti šparagus be rankinių kištukų. Paskutinis šparagų sezonas, startuolis išbandė savo alfa bandymo mašiną visą sezoną bandomajame ūkyje Wageningen UR (Universitetų ir tyrimų centras). Per paskutines sezono savaites alfa mašina taip pat buvo išbandyta su 3 dideliais augintojais Nyderlanduose ir Vokietijoje. Cerescon kultūra yra labai neformali, labai atvira ir artima. Tempas yra spartus, greitas perjungimas ir priimami veiksmingi sprendimai. Šioje naujoje ir sparčiai augančioje organizacijoje „Cerescon“ darbuotojų prašoma daug dėl greičio ir lankstumo. Kita vertus, Cerescon žino, kad kai kurie dalykai, pvz., žmogiškųjų išteklių politika, dar nėra visiškai pakeliui. Labai svarbu, kad darbuotojai išliktų motyvuoti ir gyvybiškai svarbūs, kad kartu būtų galima sėkmingai dirbti ir visapusiškai sutelkti dėmesį į šios mašinos kūrimą ir rinkodarą, nesirūpinant periferinėmis problemomis. Ir kad jie turi būtiną praktinę patirtį ir kompetenciją bei nuolat juos plėtoja. Vykdant tvarią užimtumo politiką, motyvacija didėja, o Cerescon išlieka patrauklus dabartinei darbo jėgai ir išlieka patraukliu darbdaviu potencialiems darbuotojams. Be to, Cerescon nori paskatinti savo darbuotojus šioje aukštųjų technologijų aplinkoje optimaliai veikti malonioje darbo aplinkoje, kurioje jie kviečiami bendradarbiauti ir mokytis vieni iš kitų, kad darbuotojai galėtų praturtinti save. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon yra jauna kompanija, kuri išrado ir patentavo labai novatorišką šparagų aptikimą. Šiame aukštųjų technologijų startulyje šiuo metu dirba 6 darbuotojai. Be to, yra 5 konkrečios laisvos darbo vietos ir tikėtina, kad tai bus tik daugiau. Nuo 2014 m. pradžios Cerescon komanda kuria šparagų derliaus nuėmimo mašiną, kuri leidžia nuimti šparagus be rankinių kištukų. Paskutinis šparagų sezonas, startuolis išbandė savo alfa bandymo mašiną visą sezoną bandomajame ūkyje Wageningen UR (Universitetų ir tyrimų centras). Per paskutines sezono savaites alfa mašina taip pat buvo išbandyta su 3 dideliais augintojais Nyderlanduose ir Vokietijoje. Cerescon kultūra yra labai neformali, labai atvira ir artima. Tempas yra spartus, greitas perjungimas ir priimami veiksmingi sprendimai. Šioje naujoje ir sparčiai augančioje organizacijoje „Cerescon“ darbuotojų prašoma daug dėl greičio ir lankstumo. Kita vertus, Cerescon žino, kad kai kurie dalykai, pvz., žmogiškųjų išteklių politika, dar nėra visiškai pakeliui. Labai svarbu, kad darbuotojai išliktų motyvuoti ir gyvybiškai svarbūs, kad kartu būtų galima sėkmingai dirbti ir visapusiškai sutelkti dėmesį į šios mašinos kūrimą ir rinkodarą, nesirūpinant periferinėmis problemomis. Ir kad jie turi būtiną praktinę patirtį ir kompetenciją bei nuolat juos plėtoja. Vykdant tvarią užimtumo politiką, motyvacija didėja, o Cerescon išlieka patrauklus dabartinei darbo jėgai ir išlieka patraukliu darbdaviu potencialiems darbuotojams. Be to, Cerescon nori paskatinti savo darbuotojus šioje aukštųjų technologijų aplinkoje optimaliai veikti malonioje darbo aplinkoje, kurioje jie kviečiami bendradarbiauti ir mokytis vieni iš kitų, kad darbuotojai galėtų praturtinti save. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cerescon je mlada tvrtka koja je izumila i patentirala visoko inovativnu detekciju šparoga. Ovaj high-tech startup trenutno ima 6 zaposlenika na platnoj listi. Osim toga, postoji 5 konkretnih slobodnih radnih mjesta, a to će vjerojatno biti samo više. Od početka 2014. godine Ceresconov tim razvija stroj za berbu šparoga koji omogućuje berbu šparoga bez ručnih utikača. Posljednja sezona šparoga, startup testirao svoj alfa test stroj tijekom sezone na pilot farmi Wageningen UR (Sveučilišni i istraživački centar). U posljednjim tjednima sezone, alfa stroj je također testiran s 3 velika uzgajivača u Nizozemskoj i Njemačkoj. Kultura unutar Cerescona je vrlo neformalna, vrlo otvorena i bliska. Tempo je visok, brzo mijenjanje i donose se učinkovite odluke. U ovoj novoj i brzorastućoj organizaciji, Ceresconovi zaposlenici puno se pitaju u smislu brzine i fleksibilnosti. S druge strane, Cerescon je svjestan da neke stvari još nisu u potpunosti na putu, kao što je politika ljudskih resursa. Ključno je da zaposlenici ostanu motivirani i ključni za zajednički uspjeh i da se u potpunosti usredotoče na razvoj i marketing ovog stroja, bez brige o perifernim pitanjima. I da imaju potrebno znanje i vještine te da ih kontinuirano razvijaju. Uz održivu politiku zapošljivosti motivacija postaje sve veća, a Cerescon je i dalje privlačan sadašnjoj radnoj snazi te je i dalje privlačan poslodavac za potencijalne zaposlenike. Osim toga, Cerescon želi potaknuti svoje zaposlenike u ovom visokotehnološkom okruženju da optimalno funkcioniraju u ugodnom radnom okruženju u kojem su pozvani surađivati i učiti jedni od drugih, kako bi se zaposlenici mogli obogatiti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon je mlada tvrtka koja je izumila i patentirala visoko inovativnu detekciju šparoga. Ovaj high-tech startup trenutno ima 6 zaposlenika na platnoj listi. Osim toga, postoji 5 konkretnih slobodnih radnih mjesta, a to će vjerojatno biti samo više. Od početka 2014. godine Ceresconov tim razvija stroj za berbu šparoga koji omogućuje berbu šparoga bez ručnih utikača. Posljednja sezona šparoga, startup testirao svoj alfa test stroj tijekom sezone na pilot farmi Wageningen UR (Sveučilišni i istraživački centar). U posljednjim tjednima sezone, alfa stroj je također testiran s 3 velika uzgajivača u Nizozemskoj i Njemačkoj. Kultura unutar Cerescona je vrlo neformalna, vrlo otvorena i bliska. Tempo je visok, brzo mijenjanje i donose se učinkovite odluke. U ovoj novoj i brzorastućoj organizaciji, Ceresconovi zaposlenici puno se pitaju u smislu brzine i fleksibilnosti. S druge strane, Cerescon je svjestan da neke stvari još nisu u potpunosti na putu, kao što je politika ljudskih resursa. Ključno je da zaposlenici ostanu motivirani i ključni za zajednički uspjeh i da se u potpunosti usredotoče na razvoj i marketing ovog stroja, bez brige o perifernim pitanjima. I da imaju potrebno znanje i vještine te da ih kontinuirano razvijaju. Uz održivu politiku zapošljivosti motivacija postaje sve veća, a Cerescon je i dalje privlačan sadašnjoj radnoj snazi te je i dalje privlačan poslodavac za potencijalne zaposlenike. Osim toga, Cerescon želi potaknuti svoje zaposlenike u ovom visokotehnološkom okruženju da optimalno funkcioniraju u ugodnom radnom okruženju u kojem su pozvani surađivati i učiti jedni od drugih, kako bi se zaposlenici mogli obogatiti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon je mlada tvrtka koja je izumila i patentirala visoko inovativnu detekciju šparoga. Ovaj high-tech startup trenutno ima 6 zaposlenika na platnoj listi. Osim toga, postoji 5 konkretnih slobodnih radnih mjesta, a to će vjerojatno biti samo više. Od početka 2014. godine Ceresconov tim razvija stroj za berbu šparoga koji omogućuje berbu šparoga bez ručnih utikača. Posljednja sezona šparoga, startup testirao svoj alfa test stroj tijekom sezone na pilot farmi Wageningen UR (Sveučilišni i istraživački centar). U posljednjim tjednima sezone, alfa stroj je također testiran s 3 velika uzgajivača u Nizozemskoj i Njemačkoj. Kultura unutar Cerescona je vrlo neformalna, vrlo otvorena i bliska. Tempo je visok, brzo mijenjanje i donose se učinkovite odluke. U ovoj novoj i brzorastućoj organizaciji, Ceresconovi zaposlenici puno se pitaju u smislu brzine i fleksibilnosti. S druge strane, Cerescon je svjestan da neke stvari još nisu u potpunosti na putu, kao što je politika ljudskih resursa. Ključno je da zaposlenici ostanu motivirani i ključni za zajednički uspjeh i da se u potpunosti usredotoče na razvoj i marketing ovog stroja, bez brige o perifernim pitanjima. I da imaju potrebno znanje i vještine te da ih kontinuirano razvijaju. Uz održivu politiku zapošljivosti motivacija postaje sve veća, a Cerescon je i dalje privlačan sadašnjoj radnoj snazi te je i dalje privlačan poslodavac za potencijalne zaposlenike. Osim toga, Cerescon želi potaknuti svoje zaposlenike u ovom visokotehnološkom okruženju da optimalno funkcioniraju u ugodnom radnom okruženju u kojem su pozvani surađivati i učiti jedni od drugih, kako bi se zaposlenici mogli obogatiti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cerescon är ett ungt företag som uppfann och patenterade mycket innovativ sparrisdetektering. Denna högteknologiska startup har för närvarande 6 anställda på lönelistan. Dessutom finns det fem konkreta lediga tjänster, och detta kommer sannolikt bara att bli fler. Sedan början av 2014 har Cerescons team utvecklat en sparrisskördsmaskin som gör det möjligt att skörda sparris utan manuella pluggar. Förra sparrissäsongen testade starten sin alfa-testmaskin under hela säsongen på en pilotgård i Wageningen UR (University and Research Centre). Under säsongens sista veckor testades alfamaskinen också med tre stora odlare i Nederländerna och Tyskland. Kulturen inom Cerescon är mycket informell, mycket öppen och nära. Takten är hög, snabba byten och effektiva beslut fattas. I denna nya och snabbväxande organisation ställs Cerescons anställda mycket i fråga om snabbhet och flexibilitet. Å andra sidan är Cerescon medveten om att vissa saker ännu inte är helt på väg, såsom personalpolitiken. Det är viktigt att de anställda förblir motiverade och avgörande för att lyckas tillsammans och att fullt ut fokusera på utveckling och marknadsföring av denna maskin, utan att oroa sig för perifera frågor. Och att de har nödvändig kunskap och kompetens och kontinuerligt utvecklar dem. Med en hållbar politik för anställbarhet blir motivationen högre och Cerescon förblir attraktiv för den nuvarande arbetskraften och förblir en attraktiv arbetsgivare för potentiella anställda. Dessutom vill Cerescon uppmuntra sina medarbetare i denna högteknologiska miljö att fungera optimalt i en trevlig arbetsmiljö där de är inbjudna att samarbeta och lära av varandra, så att de anställda kan berika sig själva. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon är ett ungt företag som uppfann och patenterade mycket innovativ sparrisdetektering. Denna högteknologiska startup har för närvarande 6 anställda på lönelistan. Dessutom finns det fem konkreta lediga tjänster, och detta kommer sannolikt bara att bli fler. Sedan början av 2014 har Cerescons team utvecklat en sparrisskördsmaskin som gör det möjligt att skörda sparris utan manuella pluggar. Förra sparrissäsongen testade starten sin alfa-testmaskin under hela säsongen på en pilotgård i Wageningen UR (University and Research Centre). Under säsongens sista veckor testades alfamaskinen också med tre stora odlare i Nederländerna och Tyskland. Kulturen inom Cerescon är mycket informell, mycket öppen och nära. Takten är hög, snabba byten och effektiva beslut fattas. I denna nya och snabbväxande organisation ställs Cerescons anställda mycket i fråga om snabbhet och flexibilitet. Å andra sidan är Cerescon medveten om att vissa saker ännu inte är helt på väg, såsom personalpolitiken. Det är viktigt att de anställda förblir motiverade och avgörande för att lyckas tillsammans och att fullt ut fokusera på utveckling och marknadsföring av denna maskin, utan att oroa sig för perifera frågor. Och att de har nödvändig kunskap och kompetens och kontinuerligt utvecklar dem. Med en hållbar politik för anställbarhet blir motivationen högre och Cerescon förblir attraktiv för den nuvarande arbetskraften och förblir en attraktiv arbetsgivare för potentiella anställda. Dessutom vill Cerescon uppmuntra sina medarbetare i denna högteknologiska miljö att fungera optimalt i en trevlig arbetsmiljö där de är inbjudna att samarbeta och lära av varandra, så att de anställda kan berika sig själva. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon är ett ungt företag som uppfann och patenterade mycket innovativ sparrisdetektering. Denna högteknologiska startup har för närvarande 6 anställda på lönelistan. Dessutom finns det fem konkreta lediga tjänster, och detta kommer sannolikt bara att bli fler. Sedan början av 2014 har Cerescons team utvecklat en sparrisskördsmaskin som gör det möjligt att skörda sparris utan manuella pluggar. Förra sparrissäsongen testade starten sin alfa-testmaskin under hela säsongen på en pilotgård i Wageningen UR (University and Research Centre). Under säsongens sista veckor testades alfamaskinen också med tre stora odlare i Nederländerna och Tyskland. Kulturen inom Cerescon är mycket informell, mycket öppen och nära. Takten är hög, snabba byten och effektiva beslut fattas. I denna nya och snabbväxande organisation ställs Cerescons anställda mycket i fråga om snabbhet och flexibilitet. Å andra sidan är Cerescon medveten om att vissa saker ännu inte är helt på väg, såsom personalpolitiken. Det är viktigt att de anställda förblir motiverade och avgörande för att lyckas tillsammans och att fullt ut fokusera på utveckling och marknadsföring av denna maskin, utan att oroa sig för perifera frågor. Och att de har nödvändig kunskap och kompetens och kontinuerligt utvecklar dem. Med en hållbar politik för anställbarhet blir motivationen högre och Cerescon förblir attraktiv för den nuvarande arbetskraften och förblir en attraktiv arbetsgivare för potentiella anställda. Dessutom vill Cerescon uppmuntra sina medarbetare i denna högteknologiska miljö att fungera optimalt i en trevlig arbetsmiljö där de är inbjudna att samarbeta och lära av varandra, så att de anställda kan berika sig själva. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cerescon este o companie tânără care a inventat și brevetat detectarea sparanghelului extrem de inovatoare. Acest startup high-tech are în prezent 6 angajați pe statul de plată. În plus, există 5 posturi vacante concrete, iar acest lucru este probabil să fie doar mai mult. De la începutul anului 2014, echipa Cerescon a dezvoltat o mașină de recoltat sparanghel care face posibilă recoltarea sparanghelului fără dopuri manuale. În ultimul sezon de sparanghel, startup-ul și-a testat mașina de testare alfa pe tot parcursul sezonului, la o fermă pilot de Wageningen UR (Centrul Universitar și de Cercetare). În ultimele săptămâni ale sezonului, mașina alfa a fost, de asemenea, testată cu 3 cultivatori mari în Țările de Jos și Germania. Cultura din Cerescon este foarte informală, foarte deschisă și apropiată. Ritmul este ridicat, schimbarea rapidă și luarea unor decizii eficiente. În această organizație nouă și cu creștere rapidă, angajații Cerescon sunt întrebați foarte mult în ceea ce privește viteza și flexibilitatea. Pe de altă parte, Cerescon este conștient de faptul că unele lucruri nu sunt încă pe deplin pe drum, cum ar fi politica de resurse umane. Este esențial ca angajații să rămână motivați și vitali pentru a face succesul împreună și pentru a se concentra pe deplin asupra dezvoltării și comercializării acestei mașini, fără a-și face griji pentru problemele periferice. Și că dispun de know-how-ul și competențele necesare și le dezvoltă continuu. Cu o politică durabilă de ocupare a forței de muncă, motivația devine mai mare, iar Cerescon rămâne atractiv pentru forța de muncă actuală și rămâne un angajator atractiv pentru potențialii angajați. În plus, Cerescon dorește să încurajeze angajații săi în acest mediu de înaltă tehnologie să funcționeze optim într-un mediu de lucru plăcut în care sunt invitați să colaboreze și să învețe unii de la alții, astfel încât angajații să fie capabili să se îmbogățească. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon este o companie tânără care a inventat și brevetat detectarea sparanghelului extrem de inovatoare. Acest startup high-tech are în prezent 6 angajați pe statul de plată. În plus, există 5 posturi vacante concrete, iar acest lucru este probabil să fie doar mai mult. De la începutul anului 2014, echipa Cerescon a dezvoltat o mașină de recoltat sparanghel care face posibilă recoltarea sparanghelului fără dopuri manuale. În ultimul sezon de sparanghel, startup-ul și-a testat mașina de testare alfa pe tot parcursul sezonului, la o fermă pilot de Wageningen UR (Centrul Universitar și de Cercetare). În ultimele săptămâni ale sezonului, mașina alfa a fost, de asemenea, testată cu 3 cultivatori mari în Țările de Jos și Germania. Cultura din Cerescon este foarte informală, foarte deschisă și apropiată. Ritmul este ridicat, schimbarea rapidă și luarea unor decizii eficiente. În această organizație nouă și cu creștere rapidă, angajații Cerescon sunt întrebați foarte mult în ceea ce privește viteza și flexibilitatea. Pe de altă parte, Cerescon este conștient de faptul că unele lucruri nu sunt încă pe deplin pe drum, cum ar fi politica de resurse umane. Este esențial ca angajații să rămână motivați și vitali pentru a face succesul împreună și pentru a se concentra pe deplin asupra dezvoltării și comercializării acestei mașini, fără a-și face griji pentru problemele periferice. Și că dispun de know-how-ul și competențele necesare și le dezvoltă continuu. Cu o politică durabilă de ocupare a forței de muncă, motivația devine mai mare, iar Cerescon rămâne atractiv pentru forța de muncă actuală și rămâne un angajator atractiv pentru potențialii angajați. În plus, Cerescon dorește să încurajeze angajații săi în acest mediu de înaltă tehnologie să funcționeze optim într-un mediu de lucru plăcut în care sunt invitați să colaboreze și să învețe unii de la alții, astfel încât angajații să fie capabili să se îmbogățească. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon este o companie tânără care a inventat și brevetat detectarea sparanghelului extrem de inovatoare. Acest startup high-tech are în prezent 6 angajați pe statul de plată. În plus, există 5 posturi vacante concrete, iar acest lucru este probabil să fie doar mai mult. De la începutul anului 2014, echipa Cerescon a dezvoltat o mașină de recoltat sparanghel care face posibilă recoltarea sparanghelului fără dopuri manuale. În ultimul sezon de sparanghel, startup-ul și-a testat mașina de testare alfa pe tot parcursul sezonului, la o fermă pilot de Wageningen UR (Centrul Universitar și de Cercetare). În ultimele săptămâni ale sezonului, mașina alfa a fost, de asemenea, testată cu 3 cultivatori mari în Țările de Jos și Germania. Cultura din Cerescon este foarte informală, foarte deschisă și apropiată. Ritmul este ridicat, schimbarea rapidă și luarea unor decizii eficiente. În această organizație nouă și cu creștere rapidă, angajații Cerescon sunt întrebați foarte mult în ceea ce privește viteza și flexibilitatea. Pe de altă parte, Cerescon este conștient de faptul că unele lucruri nu sunt încă pe deplin pe drum, cum ar fi politica de resurse umane. Este esențial ca angajații să rămână motivați și vitali pentru a face succesul împreună și pentru a se concentra pe deplin asupra dezvoltării și comercializării acestei mașini, fără a-și face griji pentru problemele periferice. Și că dispun de know-how-ul și competențele necesare și le dezvoltă continuu. Cu o politică durabilă de ocupare a forței de muncă, motivația devine mai mare, iar Cerescon rămâne atractiv pentru forța de muncă actuală și rămâne un angajator atractiv pentru potențialii angajați. În plus, Cerescon dorește să încurajeze angajații săi în acest mediu de înaltă tehnologie să funcționeze optim într-un mediu de lucru plăcut în care sunt invitați să colaboreze și să învețe unii de la alții, astfel încât angajații să fie capabili să se îmbogățească. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cerescon je mlado podjetje, ki je izumilo in patentiralo zelo inovativno odkrivanje belušev. Ta visokotehnološki startup ima trenutno 6 zaposlenih na plačilni listi. Poleg tega je 5 konkretnih prostih delovnih mest in to bo verjetno le še več. Od začetka leta 2014 ekipa Cerescon razvija stroj za nabiranje špargljev, ki omogoča nabiranje špargljev brez ročnih vtičev. Zadnja sezona špargljev je startup testiral svoj alfa testni stroj skozi sezono na pilotni kmetiji Wageningen UR (Univerza in raziskovalno središče). V zadnjih tednih sezone je bil testiran tudi alfa stroj s tremi velikimi pridelovalci na Nizozemskem in v Nemčiji. Kultura v Ceresconu je zelo neformalna, zelo odprta in blizu. Hitrost je visoka, sprejemajo se hitre odločitve o zamenjavi in učinkovite odločitve. V tej novi in hitro rastoči organizaciji so zaposleni v Ceresconu veliko vprašani po hitrosti in fleksibilnosti. Po drugi strani pa se Cerescon zaveda, da nekatere stvari še niso v celoti na poti, kot je kadrovska politika. Bistveno je, da zaposleni ostanejo motivirani in ključnega pomena, da skupaj dosežejo uspeh in se v celoti osredotočijo na razvoj in trženje tega stroja, ne da bi pri tem skrbeli obrobna vprašanja. Ter da imajo potrebno znanje in kompetence ter jih nenehno razvijajo. S trajnostno politiko zaposljivosti postaja motivacija višja, Cerescon pa ostaja privlačen za sedanjo delovno silo in ostaja privlačen delodajalec za potencialne zaposlene. Poleg tega želi Cerescon svoje zaposlene v tem visokotehnološkem okolju spodbuditi k optimalnemu delovanju v prijetnem delovnem okolju, kjer so vabljeni, da sodelujejo in se učijo drug od drugega, tako da se zaposleni lahko obogatijo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon je mlado podjetje, ki je izumilo in patentiralo zelo inovativno odkrivanje belušev. Ta visokotehnološki startup ima trenutno 6 zaposlenih na plačilni listi. Poleg tega je 5 konkretnih prostih delovnih mest in to bo verjetno le še več. Od začetka leta 2014 ekipa Cerescon razvija stroj za nabiranje špargljev, ki omogoča nabiranje špargljev brez ročnih vtičev. Zadnja sezona špargljev je startup testiral svoj alfa testni stroj skozi sezono na pilotni kmetiji Wageningen UR (Univerza in raziskovalno središče). V zadnjih tednih sezone je bil testiran tudi alfa stroj s tremi velikimi pridelovalci na Nizozemskem in v Nemčiji. Kultura v Ceresconu je zelo neformalna, zelo odprta in blizu. Hitrost je visoka, sprejemajo se hitre odločitve o zamenjavi in učinkovite odločitve. V tej novi in hitro rastoči organizaciji so zaposleni v Ceresconu veliko vprašani po hitrosti in fleksibilnosti. Po drugi strani pa se Cerescon zaveda, da nekatere stvari še niso v celoti na poti, kot je kadrovska politika. Bistveno je, da zaposleni ostanejo motivirani in ključnega pomena, da skupaj dosežejo uspeh in se v celoti osredotočijo na razvoj in trženje tega stroja, ne da bi pri tem skrbeli obrobna vprašanja. Ter da imajo potrebno znanje in kompetence ter jih nenehno razvijajo. S trajnostno politiko zaposljivosti postaja motivacija višja, Cerescon pa ostaja privlačen za sedanjo delovno silo in ostaja privlačen delodajalec za potencialne zaposlene. Poleg tega želi Cerescon svoje zaposlene v tem visokotehnološkem okolju spodbuditi k optimalnemu delovanju v prijetnem delovnem okolju, kjer so vabljeni, da sodelujejo in se učijo drug od drugega, tako da se zaposleni lahko obogatijo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon je mlado podjetje, ki je izumilo in patentiralo zelo inovativno odkrivanje belušev. Ta visokotehnološki startup ima trenutno 6 zaposlenih na plačilni listi. Poleg tega je 5 konkretnih prostih delovnih mest in to bo verjetno le še več. Od začetka leta 2014 ekipa Cerescon razvija stroj za nabiranje špargljev, ki omogoča nabiranje špargljev brez ročnih vtičev. Zadnja sezona špargljev je startup testiral svoj alfa testni stroj skozi sezono na pilotni kmetiji Wageningen UR (Univerza in raziskovalno središče). V zadnjih tednih sezone je bil testiran tudi alfa stroj s tremi velikimi pridelovalci na Nizozemskem in v Nemčiji. Kultura v Ceresconu je zelo neformalna, zelo odprta in blizu. Hitrost je visoka, sprejemajo se hitre odločitve o zamenjavi in učinkovite odločitve. V tej novi in hitro rastoči organizaciji so zaposleni v Ceresconu veliko vprašani po hitrosti in fleksibilnosti. Po drugi strani pa se Cerescon zaveda, da nekatere stvari še niso v celoti na poti, kot je kadrovska politika. Bistveno je, da zaposleni ostanejo motivirani in ključnega pomena, da skupaj dosežejo uspeh in se v celoti osredotočijo na razvoj in trženje tega stroja, ne da bi pri tem skrbeli obrobna vprašanja. Ter da imajo potrebno znanje in kompetence ter jih nenehno razvijajo. S trajnostno politiko zaposljivosti postaja motivacija višja, Cerescon pa ostaja privlačen za sedanjo delovno silo in ostaja privlačen delodajalec za potencialne zaposlene. Poleg tega želi Cerescon svoje zaposlene v tem visokotehnološkem okolju spodbuditi k optimalnemu delovanju v prijetnem delovnem okolju, kjer so vabljeni, da sodelujejo in se učijo drug od drugega, tako da se zaposleni lahko obogatijo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cerescon to młoda firma, która wynalazła i opatentowała wysoce innowacyjne wykrywanie szparagów. Ten zaawansowany technologicznie startup zatrudnia obecnie 6 pracowników na liście płac. Ponadto istnieje 5 konkretnych wakatów i prawdopodobnie będzie to tylko więcej. Od początku 2014 roku zespół Cerescon opracowuje maszynę do zbioru szparagów, która umożliwia zbieranie szparagów bez ręcznych zatyczek. W ostatnim sezonie, startup testował swoją maszynę alfa przez cały sezon w pilotażowej farmie Wageningen UR (Uniwersytet i Centrum Badawcze). W ostatnich tygodniach sezonu maszyna alfa była również testowana z 3 dużymi plantatorami w Holandii i Niemczech. Kultura w Cerescon jest bardzo nieformalna, bardzo otwarta i bliska. Tempo jest wysokie, szybkie przełączanie i skuteczne decyzje są podejmowane. W tej nowej i szybko rozwijającej się organizacji pracownicy Cerescon są pytani o dużą szybkość i elastyczność. Z drugiej strony Cerescon zdaje sobie sprawę, że niektóre rzeczy nie są jeszcze w pełni na drodze, takie jak polityka w zakresie zasobów ludzkich. Ważne jest, aby pracownicy pozostali zmotywowani i kluczowi do wspólnego osiągnięcia sukcesu i pełnego skupienia się na rozwoju i marketingu tej maszyny, bez martwienia się o problemy peryferyjne. Oraz że posiadają niezbędną wiedzę fachową i kompetencje oraz stale je rozwijają. Dzięki zrównoważonej polityce szans na zatrudnienie motywacja staje się wyższa, a Cerescon pozostaje atrakcyjna dla obecnej siły roboczej i pozostaje atrakcyjnym pracodawcą dla potencjalnych pracowników. Ponadto Cerescon chce zachęcić swoich pracowników w środowisku high-tech do optymalnego funkcjonowania w przyjemnym środowisku pracy, gdzie są zapraszani do współpracy i uczenia się od siebie, tak aby pracownicy mogli się wzbogacić. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon to młoda firma, która wynalazła i opatentowała wysoce innowacyjne wykrywanie szparagów. Ten zaawansowany technologicznie startup zatrudnia obecnie 6 pracowników na liście płac. Ponadto istnieje 5 konkretnych wakatów i prawdopodobnie będzie to tylko więcej. Od początku 2014 roku zespół Cerescon opracowuje maszynę do zbioru szparagów, która umożliwia zbieranie szparagów bez ręcznych zatyczek. W ostatnim sezonie, startup testował swoją maszynę alfa przez cały sezon w pilotażowej farmie Wageningen UR (Uniwersytet i Centrum Badawcze). W ostatnich tygodniach sezonu maszyna alfa była również testowana z 3 dużymi plantatorami w Holandii i Niemczech. Kultura w Cerescon jest bardzo nieformalna, bardzo otwarta i bliska. Tempo jest wysokie, szybkie przełączanie i skuteczne decyzje są podejmowane. W tej nowej i szybko rozwijającej się organizacji pracownicy Cerescon są pytani o dużą szybkość i elastyczność. Z drugiej strony Cerescon zdaje sobie sprawę, że niektóre rzeczy nie są jeszcze w pełni na drodze, takie jak polityka w zakresie zasobów ludzkich. Ważne jest, aby pracownicy pozostali zmotywowani i kluczowi do wspólnego osiągnięcia sukcesu i pełnego skupienia się na rozwoju i marketingu tej maszyny, bez martwienia się o problemy peryferyjne. Oraz że posiadają niezbędną wiedzę fachową i kompetencje oraz stale je rozwijają. Dzięki zrównoważonej polityce szans na zatrudnienie motywacja staje się wyższa, a Cerescon pozostaje atrakcyjna dla obecnej siły roboczej i pozostaje atrakcyjnym pracodawcą dla potencjalnych pracowników. Ponadto Cerescon chce zachęcić swoich pracowników w środowisku high-tech do optymalnego funkcjonowania w przyjemnym środowisku pracy, gdzie są zapraszani do współpracy i uczenia się od siebie, tak aby pracownicy mogli się wzbogacić. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cerescon to młoda firma, która wynalazła i opatentowała wysoce innowacyjne wykrywanie szparagów. Ten zaawansowany technologicznie startup zatrudnia obecnie 6 pracowników na liście płac. Ponadto istnieje 5 konkretnych wakatów i prawdopodobnie będzie to tylko więcej. Od początku 2014 roku zespół Cerescon opracowuje maszynę do zbioru szparagów, która umożliwia zbieranie szparagów bez ręcznych zatyczek. W ostatnim sezonie, startup testował swoją maszynę alfa przez cały sezon w pilotażowej farmie Wageningen UR (Uniwersytet i Centrum Badawcze). W ostatnich tygodniach sezonu maszyna alfa była również testowana z 3 dużymi plantatorami w Holandii i Niemczech. Kultura w Cerescon jest bardzo nieformalna, bardzo otwarta i bliska. Tempo jest wysokie, szybkie przełączanie i skuteczne decyzje są podejmowane. W tej nowej i szybko rozwijającej się organizacji pracownicy Cerescon są pytani o dużą szybkość i elastyczność. Z drugiej strony Cerescon zdaje sobie sprawę, że niektóre rzeczy nie są jeszcze w pełni na drodze, takie jak polityka w zakresie zasobów ludzkich. Ważne jest, aby pracownicy pozostali zmotywowani i kluczowi do wspólnego osiągnięcia sukcesu i pełnego skupienia się na rozwoju i marketingu tej maszyny, bez martwienia się o problemy peryferyjne. Oraz że posiadają niezbędną wiedzę fachową i kompetencje oraz stale je rozwijają. Dzięki zrównoważonej polityce szans na zatrudnienie motywacja staje się wyższa, a Cerescon pozostaje atrakcyjna dla obecnej siły roboczej i pozostaje atrakcyjnym pracodawcą dla potencjalnych pracowników. Ponadto Cerescon chce zachęcić swoich pracowników w środowisku high-tech do optymalnego funkcjonowania w przyjemnym środowisku pracy, gdzie są zapraszani do współpracy i uczenia się od siebie, tak aby pracownicy mogli się wzbogacić. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 20:05, 21 August 2022
Project Q4009766 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cerescon B.V. |
Project Q4009766 in Netherlands |
Statements
6,000.0 Euro
0 references
12,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 March 2017
0 references
30 March 2018
0 references
Cerescon B.V.
0 references
51°21'59.72"N, 5°35'4.96"E
0 references
5591RC
0 references
Cerescon is een jonge onderneming die een zeer innovatieve aspergedetectie heeft uitgevonden en gepatenteerd. Deze hightech startup heeft momenteel 6 medewerkers op de loonlijst. Daarnaast zijn er 5 concrete vacatures en dit worden er naar alle waarschijnlijkheid alleen maar meer. Sinds begin 2014 is het team van Cerescon bezig met de ontwikkeling van een aspergeoogstmachine die het mogelijk maakt om zonder handmatige stekers asperges te oogsten. Afgelopen aspergeseizoen heeft de startup haar alfa-testmachine het gehele seizoen getest bij een proefboerderij van Wageningen UR (University en Research centre). De laatste weken van het seizoen werd de alfa-machine ook nog getest bij 3 grote telers in Nederland en Duitsland. De cultuur binnen Cerescon is zeer informeel, heel open en hecht. Het tempo is hoog, er wordt snel geschakeld en efficiënt besluiten genomen. Van de medewerkers van Cerescon wordt in deze nieuwe en snelgroeiende organisatie veel gevraagd qua snelheid en flexibiliteit. Anderzijds is Cerescon zich ervan bewust dat sommige zaken nog niet volledig op de rit staan, zoals het personeelsbeleid. Het is van essentieel belang dat de medewerkers gemotiveerd en vitaal blijven om samen het succes te maken en zich volledig te focussen op de ontwikkeling en het op de markt brengen van deze machine, zonder zich daarbij zorgen te maken om randzaken. En dat zij de benodigde vakkennis en competenties hebben en continu uitbouwen. Met een duurzaam inzetbaarheidsbeleid wordt de motivatie hoger en blijft Cerescon aantrekkelijk voor het huidige personeelsbestand én blijven ze een aantrekkelijke werkgever voor potentiele medewerkers. Daarnaast wil Cerescon wil haar medewerkers in deze high tech omgeving stimuleren om optimaal te functioneren in een prettige werkomgeving waar zij uitgenodigd worden tot samenwerking en om van elkaar te leren, zodat medewerkers zichzelf weten te verrijken. (Dutch)
0 references
Cerescon is a young company that invented and patented highly innovative asparagus detection. This high-tech startup currently has 6 employees on the payroll. In addition, there are 5 concrete vacancies and this is likely to only be more. Since the beginning of 2014, Cerescon’s team has been developing an asparagus harvesting machine that makes it possible to harvest asparagus without manual plugs. Last asparagus season, the startup tested its alpha test machine throughout the season at a pilot farm of Wageningen UR (University and Research Centre). In the last weeks of the season, the alpha machine was also tested with 3 large growers in the Netherlands and Germany. The culture within Cerescon is very informal, very open and close. The pace is high, fast switching and efficient decisions are taken. In this new and fast-growing organisation, Cerescon’s employees are asked a lot in terms of speed and flexibility. On the other hand, Cerescon is aware that some things are not yet fully on the road, such as the human resources policy. It is essential that employees remain motivated and vital to make the success together and to fully focus on the development and marketing of this machine, without worrying about peripheral issues. And that they have the necessary know-how and competences and continuously develop them. With a sustainable employability policy, the motivation becomes higher and Cerescon remains attractive to the current workforce and remains an attractive employer for potential employees. In addition, Cerescon wants to encourage its employees in this high tech environment to function optimally in a pleasant working environment where they are invited to collaborate and to learn from each other, so that employees are able to enrich themselves. (English)
26 January 2022
0 references
Cerescon est une jeune entreprise qui a inventé et breveté la détection des asperges hautement innovantes. Cette start-up high-tech compte actuellement 6 employés sur la paie. En outre, il y a 5 postes vacants concrets, ce qui est susceptible d’être plus important. Depuis le début de 2014, l’équipe de Cerescon développe une machine de récolte des asperges qui permet de récolter des asperges sans bouchons manuels. Dernière saison des asperges, la start-up a testé sa machine d’essai alpha tout au long de la saison dans une ferme pilote de Wageningen UR (University and Research Centre). Au cours des dernières semaines de la saison, la machine alpha a également été testée auprès de 3 grands producteurs aux Pays-Bas et en Allemagne. La culture au sein de Cerescon est très informelle, très ouverte et proche. Le rythme est élevé, le changement rapide et les décisions efficaces sont prises. Dans cette nouvelle organisation en pleine croissance, les collaborateurs de Cerescon sont très sollicités en termes de rapidité et de flexibilité. D’autre part, Cerescon est conscient que certaines choses ne sont pas encore complètement en cours, comme la politique des ressources humaines. Il est essentiel que les employés restent motivés et essentiels pour faire le succès ensemble et se concentrer pleinement sur le développement et la commercialisation de cette machine, sans se soucier des problèmes périphériques. Et qu’ils possèdent le savoir-faire et les compétences nécessaires et qu’ils les développent continuellement. Avec une politique d’employabilité durable, la motivation s’accroît et Cerescon reste attractif pour la main-d’œuvre actuelle et reste un employeur attractif pour les salariés potentiels. En outre, Cerescon souhaite encourager ses collaborateurs dans cet environnement de haute technologie à fonctionner de manière optimale dans un environnement de travail agréable où ils sont invités à collaborer et à apprendre les uns des autres, afin que les employés puissent s’enrichir. (French)
26 January 2022
0 references
Cerescon ist ein junges Unternehmen, das hochinnovative Spargelerkennung erfunden und patentiert hat. Dieses High-Tech-Startup hat derzeit 6 Mitarbeiter auf der Gehaltsliste. Darüber hinaus gibt es 5 konkrete Stellen, und dies dürfte nur noch mehr sein. Seit Anfang 2014 entwickelt das Team von Cerescon eine Spargelerntemaschine, die es ermöglicht, Spargel ohne manuelle Stecker zu ernten. In der letzten Spargelsaison testete das Startup seine Alpha-Testmaschine während der Saison auf einer Pilotfarm des Wageningen UR (Universitäts- und Forschungszentrum). In den letzten Wochen der Saison wurde die Alpha-Maschine auch mit 3 großen Züchtern in den Niederlanden und Deutschland getestet. Die Kultur in Cerescon ist sehr informell, sehr offen und nah. Das Tempo ist hoch, schnelles Umschalten und effiziente Entscheidungen werden getroffen. In dieser neuen und schnell wachsenden Organisation werden die Mitarbeiter von Cerescon in Bezug auf Schnelligkeit und Flexibilität viel gefragt. Auf der anderen Seite ist Cerescon sich bewusst, dass einige Dinge noch nicht vollständig auf dem Weg sind, wie z. B. die Personalpolitik. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter motiviert und lebenswichtig bleiben, um den Erfolg gemeinsam zu gestalten und sich voll und ganz auf die Entwicklung und Vermarktung dieser Maschine zu konzentrieren, ohne sich um periphere Probleme zu kümmern. Und dass sie über das nötige Know-how und Kompetenzen verfügen und diese kontinuierlich weiterentwickeln. Mit einer nachhaltigen Beschäftigungspolitik wird die Motivation höher und Cerescon bleibt attraktiv für die aktuelle Belegschaft und bleibt ein attraktiver Arbeitgeber für potenzielle Mitarbeiter. Darüber hinaus möchte Cerescon seine Mitarbeiter in diesem Hightech-Umfeld dazu ermutigen, in einem angenehmen Arbeitsumfeld optimal zu funktionieren, wo sie eingeladen sind, zusammenzuarbeiten und voneinander zu lernen, so dass sich die Mitarbeiter bereichern können. (German)
26 January 2022
0 references
Cerescon è una giovane azienda che ha inventato e brevettato la rilevazione di asparagi altamente innovativi. Questa startup high-tech ha attualmente 6 dipendenti sul libro paga. Inoltre, ci sono 5 posti vacanti concreti e questo probabilmente sarà solo di più. Dall'inizio del 2014, il team di Cerescon ha sviluppato una macchina per la raccolta degli asparagi che consente di raccogliere asparagi senza spine manuali. La scorsa stagione degli asparagi, la startup ha testato la sua macchina per test alfa per tutta la stagione presso una fattoria pilota di Wageningen UR (Centro universitario e di ricerca). Nelle ultime settimane della stagione, la macchina alpha è stata testata anche con 3 grandi coltivatori nei Paesi Bassi e in Germania. La cultura all'interno di Cerescon è molto informale, molto aperta e vicina. Il ritmo è elevato, il passaggio veloce e le decisioni efficienti sono prese. In questa nuova e in rapida crescita, ai dipendenti di Cerescon viene chiesto molto in termini di velocità e flessibilità. D'altro canto, Cerescon è consapevole che alcune cose non sono ancora pienamente in corso, come la politica in materia di risorse umane. È essenziale che i dipendenti rimangano motivati e vitali per realizzare insieme il successo e concentrarsi pienamente sullo sviluppo e sul marketing di questa macchina, senza preoccuparsi di problemi periferici. E che hanno il know-how e le competenze necessarie e le sviluppano continuamente. Con una politica di occupabilità sostenibile, la motivazione diventa più elevata e Cerescon rimane attraente per la forza lavoro attuale e rimane un datore di lavoro attraente per i potenziali dipendenti. Inoltre, Cerescon vuole incoraggiare i propri dipendenti in questo ambiente high tech a funzionare in modo ottimale in un ambiente di lavoro piacevole dove sono invitati a collaborare e imparare gli uni dagli altri, in modo che i dipendenti siano in grado di arricchirsi. (Italian)
27 January 2022
0 references
Cerescon es una empresa joven que inventó y patentó la detección de espárragos altamente innovadora. Esta startup de alta tecnología actualmente tiene 6 empleados en la nómina. Además, hay 5 vacantes concretas y es probable que esto solo sea más. Desde principios de 2014, el equipo de Cerescon viene desarrollando una máquina de cosecha de espárragos que permite la cosecha de espárragos sin tapones manuales. La última temporada de espárragos, la startup probó su máquina de prueba alfa durante toda la temporada en una granja piloto de Wageningen UR (Centro Universitario y de Investigación). En las últimas semanas de la temporada, la máquina alfa también se probó con 3 grandes productores en los Países Bajos y Alemania. La cultura dentro de Cerescon es muy informal, muy abierta y cercana. El ritmo es alto, el cambio rápido y la toma de decisiones eficientes. En esta nueva organización de rápido crecimiento, a los empleados de Cerescon se les pide mucho en términos de velocidad y flexibilidad. Por otro lado, Cerescon es consciente de que algunas cosas todavía no están totalmente en camino, como la política de recursos humanos. Es esencial que los empleados permanezcan motivados y vitales para lograr el éxito juntos y para centrarse plenamente en el desarrollo y la comercialización de esta máquina, sin preocuparse por los problemas periféricos. Y que tienen los conocimientos y competencias necesarios y las desarrollan continuamente. Con una política de empleabilidad sostenible, la motivación aumenta y Cerescon sigue siendo atractiva para la mano de obra actual y sigue siendo un empleador atractivo para los empleados potenciales. Además, Cerescon quiere animar a sus empleados en este entorno de alta tecnología a funcionar de manera óptima en un ambiente de trabajo agradable donde se les invita a colaborar y aprender unos de otros, para que los empleados puedan enriquecerse. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Cerescon είναι μια νέα εταιρεία που εφευρέθηκε και κατοχυρώθηκε με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας εξαιρετικά καινοτόμος ανίχνευση σπαραγγιών. Αυτή η εκκίνηση υψηλής τεχνολογίας έχει σήμερα 6 υπαλλήλους στη μισθοδοσία. Επιπλέον, υπάρχουν 5 συγκεκριμένες κενές θέσεις εργασίας, οι οποίες είναι πιθανό να είναι μόνο περισσότερες. Από τις αρχές του 2014, η ομάδα της Cerescon αναπτύσσει μια μηχανή συγκομιδής σπαραγγιών που καθιστά δυνατή τη συγκομιδή σπαραγγιών χωρίς χειροκίνητα βύσματα. Την τελευταία σεζόν των σπαραγγιών, η εκκίνηση δοκίμασε τη μηχανή ελέγχου άλφα καθ’ όλη τη διάρκεια της σεζόν σε πιλοτικό αγρόκτημα του Wageningen UR (University and Research Centre). Τις τελευταίες εβδομάδες της εποχής, η μηχανή άλφα δοκιμάστηκε επίσης με 3 μεγάλους καλλιεργητές στις Κάτω Χώρες και τη Γερμανία. Ο πολιτισμός μέσα στο Cerescon είναι πολύ ανεπίσημος, πολύ ανοιχτός και στενός. Ο ρυθμός είναι υψηλός, η ταχεία αλλαγή και η λήψη αποτελεσματικών αποφάσεων. Σε αυτή τη νέα και ταχέως αναπτυσσόμενη οργάνωση, οι εργαζόμενοι της Cerescon ζητούνται πολλά από την άποψη της ταχύτητας και της ευελιξίας. Από την άλλη πλευρά, η Cerescon γνωρίζει ότι ορισμένα πράγματα δεν είναι ακόμη πλήρως στο δρόμο, όπως η πολιτική για τους ανθρώπινους πόρους. Είναι σημαντικό να παραμείνουν οι εργαζόμενοι κίνητρα και ζωτικής σημασίας για την επιτυχία από κοινού και να επικεντρωθούν πλήρως στην ανάπτυξη και την εμπορία αυτού του μηχανήματος, χωρίς να ανησυχούν για περιφερειακά ζητήματα. Και να διαθέτουν την απαραίτητη τεχνογνωσία και ικανότητες και να τις αναπτύσσουν συνεχώς. Με μια βιώσιμη πολιτική απασχολησιμότητας, τα κίνητρα γίνονται υψηλότερα και η Cerescon παραμένει ελκυστική για το σημερινό εργατικό δυναμικό και παραμένει ελκυστικός εργοδότης για τους δυνητικούς εργαζομένους. Επιπλέον, η Cerescon θέλει να ενθαρρύνει τους εργαζομένους της σε αυτό το περιβάλλον υψηλής τεχνολογίας να λειτουργούν με βέλτιστο τρόπο σε ένα ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον όπου καλούνται να συνεργαστούν και να μάθουν ο ένας από τον άλλον, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να είναι σε θέση να εμπλουτίσουν τον εαυτό τους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Cerescon er en ung virksomhed, der opfandt og patenteret meget innovativ asparges detektion. Denne højteknologiske opstart har i øjeblikket 6 medarbejdere på lønningslisten. Derudover er der 5 konkrete ledige stillinger, og dette vil sandsynligvis kun være mere. Siden begyndelsen af 2014 har Cerescons team udviklet en aspargeshøstmaskine, der gør det muligt at høste asparges uden manuelle stik. Sidste asparges sæson, opstarten testet sin alfa test maskine i hele sæsonen på en pilot gård i Wageningen UR (University and Research Centre). I de sidste uger af sæsonen blev alfamaskinen også testet med 3 store avlere i Holland og Tyskland. Kulturen i Cerescon er meget uformel, meget åben og tæt. Tempoet er højt, hurtigt skiftet, og der træffes effektive beslutninger. I denne nye og hurtigt voksende organisation bliver Cerescons medarbejdere spurgt meget med hensyn til hurtighed og fleksibilitet. På den anden side er Cerescon klar over, at nogle ting endnu ikke er helt på vej, f.eks. personalepolitikken. Det er vigtigt, at medarbejderne forbliver motiverede og afgørende for at gøre succes sammen og fuldt ud fokusere på udvikling og markedsføring af denne maskine, uden at bekymre sig om perifere spørgsmål. Og at de har den nødvendige knowhow og de nødvendige kompetencer og løbende udvikler dem. Med en bæredygtig beskæftigelsespolitik bliver motivationen højere, og Cerescon er fortsat attraktiv for den nuværende arbejdsstyrke og er fortsat en attraktiv arbejdsgiver for potentielle arbejdstagere. Derudover ønsker Cerescon at tilskynde sine medarbejdere i dette højteknologiske miljø til at fungere optimalt i et behageligt arbejdsmiljø, hvor de inviteres til at samarbejde og lære af hinanden, så medarbejderne kan berige sig selv. (Danish)
21 August 2022
0 references
Cerescon on nuori yritys, joka keksi ja patentoi erittäin innovatiivisen parsan havaitsemisen. Tämä korkean teknologian startup on tällä hetkellä 6 työntekijää palkkalistoilla. Lisäksi on olemassa viisi konkreettista avointa työpaikkaa, mikä on todennäköisesti vain enemmän. Vuoden 2014 alusta lähtien Ceresconin tiimi on kehittänyt parsankorjuukonetta, joka mahdollistaa parsan korjuun ilman manuaalisia pistokkeita. Viimeksi parsakaudella käynnistys testasi alfa-testikonetta koko kauden ajan Wageningen UR:n (University and Research Centre) pilottitilalla. Kauden viimeisinä viikkoina alfa-konetta testattiin myös kolmella suurella viljelijällä Alankomaissa ja Saksassa. Ceresconin kulttuuri on hyvin epämuodollinen, hyvin avoin ja läheinen. Vauhti on nopea, nopea vaihto ja tehokkaat päätökset tehdään. Tässä uudessa ja nopeasti kasvavassa organisaatiossa Ceresconin työntekijöiltä kysytään paljon nopeutta ja joustavuutta. Toisaalta Cerescon on tietoinen siitä, että jotkin asiat, kuten henkilöresurssipolitiikka, eivät ole vielä täysin tiellä. On olennaisen tärkeää, että työntekijät pysyvät motivoituneina ja elintärkeinä onnistuakseen yhdessä ja keskittyä täysin tämän koneen kehittämiseen ja markkinointiin murehtimatta reuna-asioista. Ja että heillä on tarvittavaa osaamista ja osaamista ja että he kehittävät niitä jatkuvasti. Kestävällä työllistettävyyspolitiikalla motivaatio kasvaa, ja Cerescon on edelleen houkutteleva nykyiselle työvoimalle ja on edelleen houkutteleva työnantaja potentiaalisille työntekijöille. Lisäksi Cerescon haluaa kannustaa työntekijöitään tässä korkean teknologian ympäristössä toimimaan optimaalisesti miellyttävässä työympäristössä, jossa heitä kehotetaan tekemään yhteistyötä ja oppimaan toisiltaan, jotta työntekijät voivat rikastuttaa itseään. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Cerescon hija kumpanija ġdida li vvintat u bi privattiva skoperta l-ispraġ innovattiv ħafna. Dan l-istartjar ta’ teknoloġija avvanzata bħalissa għandu 6 impjegati fuq il-pagi. Barra minn hekk, hemm 5 postijiet tax-xogħol battala konkreti u dan x’aktarx li jkun biss aktar. Sa mill-bidu tal-2014, it-tim ta’ Cerescon ilu jiżviluppa magna tal-ħsad tal-ispraġ li tippermetti l-ħsad tal-ispraġ mingħajr plaggs manwali. L-aħħar staġun tal-asparagu, l-istartjar ittestja l-magna tat-test alfa tiegħu matul l-istaġun kollu f’razzett pilota ta’ Wageningen UR (Ċentru tal-Università u r-Riċerka). Fl-aħħar ġimgħat tal-istaġun, il-magna alfa ġiet ittestjata wkoll bi 3 koltivaturi kbar fl-Olanda u l-Ġermanja. Il-kultura fi ħdan Cerescon hija informali ħafna, miftuħa ħafna u mill-qrib. Il-pass huwa għoli, il-bidla rapida u jittieħdu deċiżjonijiet effiċjenti. F’din l-organizzazzjoni ġdida u li qed tikber malajr, l-impjegati ta’ Cerescon huma mitluba ħafna f’termini ta’ veloċità u flessibbiltà. Min-naħa l-oħra, Cerescon hija konxja li xi affarijiet għadhom mhumiex fit-triq kollha, bħall-politika tar-riżorsi umani. Huwa essenzjali li l-impjegati jibqgħu motivati u vitali biex jagħmlu s-suċċess flimkien u biex jiffokaw bis-sħiħ fuq l-iżvilupp u l-kummerċjalizzazzjoni ta’ din il-magna, mingħajr ma jinkwetaw dwar kwistjonijiet periferali. U li għandhom l-għarfien u l-kompetenzi meħtieġa u jiżviluppawhom kontinwament. B’politika ta’ impjegabbiltà sostenibbli, il-motivazzjoni ssir ogħla u Cerescon tibqa’ attraenti għall-forza tax-xogħol attwali u tibqa’ impjegatur attraenti għal impjegati potenzjali. Barra minn hekk, Cerescon trid tħeġġeġ lill-impjegati tagħha f’dan l-ambjent ta’ teknoloġija għolja biex jiffunzjonaw bl-aħjar mod f’ambjent tax-xogħol pjaċevoli fejn huma mistiedna jikkollaboraw u jitgħallmu minn xulxin, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jarrikkixxu lilhom infushom. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Cerescon ir jauns uzņēmums, kas izgudroja un patentēja ļoti inovatīvu sparģeļu atklāšanu. Šajā augsto tehnoloģiju jaunuzņēmumā pašlaik ir 6 darbinieki algu sarakstā. Turklāt ir 5 konkrētas vakances, un tas, visticamāk, būs tikai vairāk. Kopš 2014. gada sākuma Cerescon komanda ir izstrādājusi sparģeļu ražas novākšanas mašīnu, kas ļauj novākt sparģeļus bez manuālām aizbāžņiem. Pēdējā sparģeļu sezonā starta izmēģinājums visu sezonu pārbaudīja savu alfa testēšanas iekārtu Wageningen UR (University and Research Centre) izmēģinājuma saimniecībā. Sezonas pēdējās nedēļās alfa mašīna tika pārbaudīta arī ar 3 lieliem audzētājiem Nīderlandē un Vācijā. Cerescon kultūra ir ļoti neformāla, ļoti atvērta un cieša. Ātrums ir augsts, ātra pāreja un tiek pieņemti efektīvi lēmumi. Šajā jaunajā un strauji augošajā organizācijā Cerescon darbinieki tiek lūgti daudz ātruma un elastības ziņā. No otras puses, Cerescon apzinās, ka dažas lietas vēl nav pilnībā virzītas uz priekšu, piemēram, cilvēkresursu politika. Ir svarīgi, lai darbinieki arī turpmāk būtu motivēti un būtiski, lai gūtu panākumus kopā un pilnībā koncentrētos uz šīs mašīnas attīstību un tirdzniecību, neuztraucoties par perifērajiem jautājumiem. Un ka viņiem ir vajadzīgā zinātība un kompetence un tās nepārtraukti jāattīsta. Ar ilgtspējīgu nodarbinātības politiku motivācija kļūst lielāka, un Cerescon joprojām piesaista pašreizējo darbaspēku un joprojām ir pievilcīgs darba devējs potenciālajiem darbiniekiem. Turklāt Cerescon vēlas mudināt savus darbiniekus šajā augsto tehnoloģiju vidē optimāli darboties patīkamā darba vidē, kurā viņi tiek aicināti sadarboties un mācīties viens no otra, lai darbinieki varētu bagātināt sevi. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cerescon je mladá spoločnosť, ktorá vynašla a patentovala vysoko inovatívnu detekciu špargle. Tento high-tech startup má v súčasnosti 6 zamestnancov na výplatnej listine. Okrem toho existuje 5 konkrétnych voľných pracovných miest, čo je pravdepodobne len viac. Od začiatku roka 2014 tím spoločnosti Cerescon vyvíja stroj na zber špargle, ktorý umožňuje zber špargle bez manuálnych zástrčiek. Posledná sezóna špargle, štart testoval svoj alfa testovací stroj počas celej sezóny na pilotnej farme Wageningen UR (Univerzitné a výskumné centrum). V posledných týždňoch sezóny bol stroj alfa testovaný aj s 3 veľkými pestovateľmi v Holandsku a Nemecku. Kultúra v Cerescon je veľmi neformálna, veľmi otvorená a zatvorená. Tempo je vysoké, rýchle zmeny dodávateľa a prijímajú sa účinné rozhodnutia. V tejto novej a rýchlo rastúcej organizácii sú zamestnanci spoločnosti Cerescon požiadaní o veľa, pokiaľ ide o rýchlosť a flexibilitu. Na druhej strane si Cerescon uvedomuje, že niektoré veci ešte nie sú úplne na ceste, napríklad politika ľudských zdrojov. Je nevyhnutné, aby zamestnanci zostali motivovaní a životne dôležití, aby spoločne dosiahli úspech a plne sa zamerali na vývoj a marketing tohto stroja bez toho, aby sa obávali periférnych problémov. A že majú potrebné know-how a kompetencie a neustále ich rozvíjajú. S politikou trvalo udržateľnej zamestnateľnosti sa motivácia zvyšuje a Cerescon zostáva atraktívnym pre súčasnú pracovnú silu a zostáva atraktívnym zamestnávateľom pre potenciálnych zamestnancov. Okrem toho chce Cerescon povzbudzovať svojich zamestnancov v tomto prostredí špičkových technológií, aby optimálne fungovali v príjemnom pracovnom prostredí, kde sú pozvaní spolupracovať a učiť sa od seba navzájom, aby sa zamestnanci mohli obohatiť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is cuideachta óg é Cerescon a chruthaigh agus a rinne paitinniú ar bhrath asparagus an-nuálach. Tá 6 fhostaí ar an bpárolla ag an ngnólacht nuathionscanta ardteicneolaíochta seo faoi láthair. Ina theannta sin, tá 5 fholúntas nithiúla ann agus is dócha nach mbeidh ann ach níos mó. Ó thús 2014, tá foireann Cerescon ag forbairt meaisín fómhair asparagus a fhágann gur féidir asparagus a fhómhar gan plocóidí láimhe. Séasúr seo caite asparagus, tástáil an tosaithe a meaisín tástála alfa i rith an tséasúir ag feirm phíolótach de Wageningen UR (Ollscoil agus Ionad Taighde). Sna seachtainí deireanacha den séasúr, rinneadh tástáil ar an meaisín alfa freisin le 3 saothróirí móra san Ísiltír agus sa Ghearmáin. Tá an cultúr in Cerescon an-neamhfhoirmiúil, an-oscailte agus an-dlúth. Is é an luas ard, athrú tapa agus cinntí éifeachtúla a ghlacadh. San eagraíocht nua agus ag fás go tapa, iarrtar ar fhostaithe Cerescon go leor i dtéarmaí luais agus solúbthachta. Ar an taobh eile, is eol do Cerescon nach bhfuil roinnt rudaí ar an mbóthar go hiomlán fós, amhail an beartas acmhainní daonna. Tá sé riachtanach go bhfanfaidh fostaithe spreagtha agus ríthábhachtach chun an rath a dhéanamh le chéile agus chun díriú go hiomlán ar fhorbairt agus ar mhargaíocht an mheaisín seo, gan a bheith buartha faoi shaincheisteanna imeallacha. Agus go bhfuil an fios gnó agus na hinniúlachtaí is gá acu agus go bhforbraítear iad ar bhonn leanúnach. Le beartas infhostaitheachta inbhuanaithe, éiríonn an spreagadh níos airde agus tá Cerescon tarraingteach i gcónaí don lucht saothair atá ann faoi láthair agus tá sé fós ina fhostóir tarraingteach d’fhostaithe féideartha. Ina theannta sin, ba mhaith le Cerescon a chuid fostaithe a spreagadh sa timpeallacht ardteicneolaíochta seo chun feidhmiú go barrmhaith i dtimpeallacht oibre taitneamhach ina dtugtar cuireadh dóibh comhoibriú agus foghlaim óna chéile, ionas go mbeidh fostaithe in ann iad féin a shaibhriú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cerescon je mladá společnost, která vynalezla a patentovala vysoce inovativní detekci chřestu. Tento high-tech startup má v současné době 6 zaměstnanců na výplatní listině. Kromě toho existuje 5 konkrétních volných pracovních míst, což bude pravděpodobně jen více. Od začátku roku 2014 vyvíjí tým Ceresconu stroj na sklizeň chřestu, který umožňuje sklízet chřest bez ručních zástrček. Poslední chřestová sezóna, startup testoval svůj alfa testovací stroj po celou sezónu na pilotní farmě Wageningen UR (University and Research Centre). V posledních týdnech sezóny byl stroj alfa testován také se třemi velkými pěstiteli v Nizozemsku a Německu. Kultura v Ceresconu je velmi neformální, velmi otevřená a blízko. Tempo je vysoké, rychlé změny a jsou přijímána účinná rozhodnutí. V této nové a rychle rostoucí organizaci jsou zaměstnanci Ceresconu žádáni o mnoho z hlediska rychlosti a flexibility. Na druhé straně si Cerescon uvědomuje, že některé věci ještě nejsou plně na cestách, jako je politika lidských zdrojů. Je nezbytné, aby zaměstnanci zůstali motivováni a zásadní pro dosažení úspěchu společně a plně se zaměřili na vývoj a marketing tohoto stroje, aniž by se obávali okrajových otázek. A že mají potřebné know-how a kompetence a neustále je rozvíjejí. Díky politice udržitelné zaměstnatelnosti se motivace zvyšuje a Cerescon zůstává atraktivní pro současnou pracovní sílu a zůstává atraktivním zaměstnavatelem pro potenciální zaměstnance. Kromě toho chce Cerescon povzbudit své zaměstnance v tomto špičkovém technologickém prostředí, aby optimálně fungovali v příjemném pracovním prostředí, kde jsou zváni ke spolupráci a učení se od sebe navzájem, aby se zaměstnanci mohli obohatit. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Cerescon é uma empresa jovem que inventou e patenteou a deteção de espargos altamente inovadoras. Esta startup de alta tecnologia atualmente tem 6 funcionários na folha de pagamento. Além disso, existem 5 vagas concretas, o que é provável que seja apenas mais. Desde o início de 2014, a equipa da Cerescon vem desenvolvendo uma máquina de apanha de espargos que possibilita a apanha de espargos sem fichas manuais. Na última temporada de espargos, a startup testou sua máquina de teste alfa durante toda a temporada em uma quinta piloto da Wageningen UR (Universidade e Centro de Pesquisa). Nas últimas semanas da temporada, a máquina alfa também foi testada com 3 grandes produtores na Holanda e na Alemanha. A cultura dentro de Cerescon é muito informal, muito aberta e próxima. O ritmo é elevado, comutação rápida e são tomadas decisões eficientes. Nesta organização nova e em rápido crescimento, os funcionários da Cerescon são muito solicitados em termos de velocidade e flexibilidade. Por outro lado, Cerescon está ciente de que algumas coisas ainda não estão totalmente em curso, como a política de recursos humanos. É essencial que os funcionários permaneçam motivados e vitais para fazer o sucesso juntos e para se concentrar plenamente no desenvolvimento e marketing desta máquina, sem se preocupar com questões periféricas. E que possuem o know-how e as competências necessárias e os desenvolvem continuamente. Com uma política de empregabilidade sustentável, a motivação torna-se mais elevada e a Cerescon continua a ser atraente para a força de trabalho atual e continua a ser um empregador atraente para os potenciais trabalhadores. Além disso, a Cerescon quer incentivar os seus colaboradores neste ambiente de alta tecnologia a funcionarem de forma otimizada num ambiente de trabalho agradável, onde são convidados a colaborar e a aprender uns com os outros, para que os funcionários possam enriquecer-se. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Cerescon on noor ettevõte, mis leiutas ja patenteeris väga uuendusliku spargli avastamise. Sellel kõrgtehnoloogia idufirmal on praegu 6 töötajat palgal. Lisaks on 5 konkreetset töökohta ja see on tõenäoliselt ainult rohkem. Alates 2014. aasta algusest on Ceresconi meeskond arendanud sparglikoristusmasinat, mis võimaldab sparglit koristada ilma käsitsi pistikuteta. Viimasel sparglihooajal testis startup oma alfa-testimasinat kogu hooaja jooksul Wageningen UR (ülikooli- ja uurimiskeskus) pilootfarmis. Hooaja viimastel nädalatel testiti alfamasinat ka kolme suure kasvatajaga Madalmaades ja Saksamaal. Ceresconi kultuur on väga mitteametlik, väga avatud ja lähedane. Tempo on kiire, üleminek on kiire ja vastu võetakse tõhusad otsused. Selles uues ja kiiresti kasvavas organisatsioonis küsitakse Ceresconi töötajatelt palju kiiruse ja paindlikkuse osas. Teisest küljest on Cerescon teadlik, et mõned asjad, näiteks personalipoliitika, ei ole veel täielikult teel. On oluline, et töötajad jääksid motiveerituks ja eluliselt tähtsaks, et saavutada edu koos ja keskenduda täielikult selle masina arendamisele ja turustamisele, muretsemata perifeersete küsimuste pärast. Neil on vajalik oskusteave ja pädevus ning nad arendavad neid pidevalt. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitikaga suureneb motivatsioon ja Cerescon on jätkuvalt atraktiivne praegusele tööjõule ja jääb potentsiaalsete töötajate jaoks atraktiivseks tööandjaks. Lisaks soovib Cerescon julgustada oma töötajaid selles kõrgtehnoloogilises keskkonnas optimaalselt toimima meeldivas töökeskkonnas, kus neid kutsutakse tegema koostööd ja üksteiselt õppima, et töötajad saaksid end rikastada. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Cerescon egy fiatal cég, amely feltalálta és szabadalmaztatta a rendkívül innovatív spárgaérzékelést. Ez a high-tech startup jelenleg 6 alkalmazottat foglalkoztat a bérlistán. Ezen kívül 5 beton betöltetlen álláshely van, és ez valószínűleg csak több. 2014 eleje óta a Cerescon csapata spárga betakarító gépet fejleszt, amely lehetővé teszi a spárga kézi dugók nélküli betakarítását. Az utolsó spárgaszezonban a startup a Wageningen UR (University and Research Centre) kísérleti gazdaságában tesztelte alfa-tesztelő gépét. A szezon utolsó heteiben az alfa-gépet 3 nagytermesztővel is tesztelték Hollandiában és Németországban. A Cerescon kultúrája nagyon informális, nagyon nyitott és szoros. A tempó magas, gyors váltás és hatékony döntések születnek. Ebben az új és gyorsan növekvő szervezetben a Cerescon alkalmazottait sokat kérdezik a gyorsaság és a rugalmasság szempontjából. Másrészt a Cerescon tisztában van azzal, hogy egyes dolgok még nem teljesen haladnak az úton, mint például a humánerőforrás-politika. Alapvető fontosságú, hogy a munkavállalók motiváltak maradjanak és létfontosságúak legyenek ahhoz, hogy együtt érjék el a sikert, és teljes mértékben összpontosítsanak a gép fejlesztésére és forgalmazására anélkül, hogy aggódnának a perifériás kérdések miatt. És hogy rendelkeznek a szükséges know-how-val és kompetenciákkal, és folyamatosan fejlesztik azokat. A fenntartható foglalkoztathatósági politikával a motiváció magasabbra emelkedik, és a Cerescon továbbra is vonzó a jelenlegi munkaerő számára, és továbbra is vonzó munkaadó a potenciális munkavállalók számára. Ezen túlmenően a Cerescon ösztönözni kívánja alkalmazottait ebben a csúcstechnológiai környezetben, hogy optimálisan működjenek egy kellemes munkakörnyezetben, ahol felkérik őket, hogy működjenek együtt és tanuljanak egymástól, hogy a munkavállalók képesek legyenek gazdagodni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Cerescon е млада компания, която е изобретила и патентовала високо иновативно откриване на аспержи. Това високотехнологично стартиращо предприятие в момента има 6 служители на ведомост. Освен това има 5 конкретни свободни работни места и това вероятно ще бъде само повече. От началото на 2014 г. екипът на Cerescon разработва машина за събиране на аспержи, която дава възможност за събиране на аспержи без ръчни тапи. Последният сезон на аспержите, стартирането тества своята алфа тестова машина през целия сезон в пилотна ферма на Wageningen UR (Университет и изследователски център). През последните седмици на сезона алфа машината също е тествана с 3 големи производители в Холандия и Германия. Културата в Церескон е много неофициална, много открита и близка. Темпото е високо, бързо превключване и се вземат ефективни решения. В тази нова и бързо развиваща се организация, служителите на Cerescon са поискани много от гледна точка на бързината и гъвкавостта. От друга страна, Cerescon е наясно, че някои неща все още не са напълно на път, като например политиката в областта на човешките ресурси. От съществено значение е служителите да останат мотивирани и жизненоважни, за да постигнат успех заедно и да се съсредоточат изцяло върху развитието и маркетинга на тази машина, без да се притесняват за периферни проблеми. И че притежават необходимите ноу-хау и компетентности и непрекъснато ги развиват. С устойчива политика за пригодност за заетост мотивацията става по-висока, а Cerescon остава привлекателен за настоящата работна сила и остава привлекателен работодател за потенциалните служители. Освен това Cerescon иска да насърчи служителите си в тази високотехнологична среда да функционират оптимално в приятна работна среда, където са поканени да си сътрудничат и да се учат един от друг, така че служителите да могат да се обогатяват. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Cerescon yra jauna kompanija, kuri išrado ir patentavo labai novatorišką šparagų aptikimą. Šiame aukštųjų technologijų startulyje šiuo metu dirba 6 darbuotojai. Be to, yra 5 konkrečios laisvos darbo vietos ir tikėtina, kad tai bus tik daugiau. Nuo 2014 m. pradžios Cerescon komanda kuria šparagų derliaus nuėmimo mašiną, kuri leidžia nuimti šparagus be rankinių kištukų. Paskutinis šparagų sezonas, startuolis išbandė savo alfa bandymo mašiną visą sezoną bandomajame ūkyje Wageningen UR (Universitetų ir tyrimų centras). Per paskutines sezono savaites alfa mašina taip pat buvo išbandyta su 3 dideliais augintojais Nyderlanduose ir Vokietijoje. Cerescon kultūra yra labai neformali, labai atvira ir artima. Tempas yra spartus, greitas perjungimas ir priimami veiksmingi sprendimai. Šioje naujoje ir sparčiai augančioje organizacijoje „Cerescon“ darbuotojų prašoma daug dėl greičio ir lankstumo. Kita vertus, Cerescon žino, kad kai kurie dalykai, pvz., žmogiškųjų išteklių politika, dar nėra visiškai pakeliui. Labai svarbu, kad darbuotojai išliktų motyvuoti ir gyvybiškai svarbūs, kad kartu būtų galima sėkmingai dirbti ir visapusiškai sutelkti dėmesį į šios mašinos kūrimą ir rinkodarą, nesirūpinant periferinėmis problemomis. Ir kad jie turi būtiną praktinę patirtį ir kompetenciją bei nuolat juos plėtoja. Vykdant tvarią užimtumo politiką, motyvacija didėja, o Cerescon išlieka patrauklus dabartinei darbo jėgai ir išlieka patraukliu darbdaviu potencialiems darbuotojams. Be to, Cerescon nori paskatinti savo darbuotojus šioje aukštųjų technologijų aplinkoje optimaliai veikti malonioje darbo aplinkoje, kurioje jie kviečiami bendradarbiauti ir mokytis vieni iš kitų, kad darbuotojai galėtų praturtinti save. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cerescon je mlada tvrtka koja je izumila i patentirala visoko inovativnu detekciju šparoga. Ovaj high-tech startup trenutno ima 6 zaposlenika na platnoj listi. Osim toga, postoji 5 konkretnih slobodnih radnih mjesta, a to će vjerojatno biti samo više. Od početka 2014. godine Ceresconov tim razvija stroj za berbu šparoga koji omogućuje berbu šparoga bez ručnih utikača. Posljednja sezona šparoga, startup testirao svoj alfa test stroj tijekom sezone na pilot farmi Wageningen UR (Sveučilišni i istraživački centar). U posljednjim tjednima sezone, alfa stroj je također testiran s 3 velika uzgajivača u Nizozemskoj i Njemačkoj. Kultura unutar Cerescona je vrlo neformalna, vrlo otvorena i bliska. Tempo je visok, brzo mijenjanje i donose se učinkovite odluke. U ovoj novoj i brzorastućoj organizaciji, Ceresconovi zaposlenici puno se pitaju u smislu brzine i fleksibilnosti. S druge strane, Cerescon je svjestan da neke stvari još nisu u potpunosti na putu, kao što je politika ljudskih resursa. Ključno je da zaposlenici ostanu motivirani i ključni za zajednički uspjeh i da se u potpunosti usredotoče na razvoj i marketing ovog stroja, bez brige o perifernim pitanjima. I da imaju potrebno znanje i vještine te da ih kontinuirano razvijaju. Uz održivu politiku zapošljivosti motivacija postaje sve veća, a Cerescon je i dalje privlačan sadašnjoj radnoj snazi te je i dalje privlačan poslodavac za potencijalne zaposlenike. Osim toga, Cerescon želi potaknuti svoje zaposlenike u ovom visokotehnološkom okruženju da optimalno funkcioniraju u ugodnom radnom okruženju u kojem su pozvani surađivati i učiti jedni od drugih, kako bi se zaposlenici mogli obogatiti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Cerescon är ett ungt företag som uppfann och patenterade mycket innovativ sparrisdetektering. Denna högteknologiska startup har för närvarande 6 anställda på lönelistan. Dessutom finns det fem konkreta lediga tjänster, och detta kommer sannolikt bara att bli fler. Sedan början av 2014 har Cerescons team utvecklat en sparrisskördsmaskin som gör det möjligt att skörda sparris utan manuella pluggar. Förra sparrissäsongen testade starten sin alfa-testmaskin under hela säsongen på en pilotgård i Wageningen UR (University and Research Centre). Under säsongens sista veckor testades alfamaskinen också med tre stora odlare i Nederländerna och Tyskland. Kulturen inom Cerescon är mycket informell, mycket öppen och nära. Takten är hög, snabba byten och effektiva beslut fattas. I denna nya och snabbväxande organisation ställs Cerescons anställda mycket i fråga om snabbhet och flexibilitet. Å andra sidan är Cerescon medveten om att vissa saker ännu inte är helt på väg, såsom personalpolitiken. Det är viktigt att de anställda förblir motiverade och avgörande för att lyckas tillsammans och att fullt ut fokusera på utveckling och marknadsföring av denna maskin, utan att oroa sig för perifera frågor. Och att de har nödvändig kunskap och kompetens och kontinuerligt utvecklar dem. Med en hållbar politik för anställbarhet blir motivationen högre och Cerescon förblir attraktiv för den nuvarande arbetskraften och förblir en attraktiv arbetsgivare för potentiella anställda. Dessutom vill Cerescon uppmuntra sina medarbetare i denna högteknologiska miljö att fungera optimalt i en trevlig arbetsmiljö där de är inbjudna att samarbeta och lära av varandra, så att de anställda kan berika sig själva. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cerescon este o companie tânără care a inventat și brevetat detectarea sparanghelului extrem de inovatoare. Acest startup high-tech are în prezent 6 angajați pe statul de plată. În plus, există 5 posturi vacante concrete, iar acest lucru este probabil să fie doar mai mult. De la începutul anului 2014, echipa Cerescon a dezvoltat o mașină de recoltat sparanghel care face posibilă recoltarea sparanghelului fără dopuri manuale. În ultimul sezon de sparanghel, startup-ul și-a testat mașina de testare alfa pe tot parcursul sezonului, la o fermă pilot de Wageningen UR (Centrul Universitar și de Cercetare). În ultimele săptămâni ale sezonului, mașina alfa a fost, de asemenea, testată cu 3 cultivatori mari în Țările de Jos și Germania. Cultura din Cerescon este foarte informală, foarte deschisă și apropiată. Ritmul este ridicat, schimbarea rapidă și luarea unor decizii eficiente. În această organizație nouă și cu creștere rapidă, angajații Cerescon sunt întrebați foarte mult în ceea ce privește viteza și flexibilitatea. Pe de altă parte, Cerescon este conștient de faptul că unele lucruri nu sunt încă pe deplin pe drum, cum ar fi politica de resurse umane. Este esențial ca angajații să rămână motivați și vitali pentru a face succesul împreună și pentru a se concentra pe deplin asupra dezvoltării și comercializării acestei mașini, fără a-și face griji pentru problemele periferice. Și că dispun de know-how-ul și competențele necesare și le dezvoltă continuu. Cu o politică durabilă de ocupare a forței de muncă, motivația devine mai mare, iar Cerescon rămâne atractiv pentru forța de muncă actuală și rămâne un angajator atractiv pentru potențialii angajați. În plus, Cerescon dorește să încurajeze angajații săi în acest mediu de înaltă tehnologie să funcționeze optim într-un mediu de lucru plăcut în care sunt invitați să colaboreze și să învețe unii de la alții, astfel încât angajații să fie capabili să se îmbogățească. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cerescon je mlado podjetje, ki je izumilo in patentiralo zelo inovativno odkrivanje belušev. Ta visokotehnološki startup ima trenutno 6 zaposlenih na plačilni listi. Poleg tega je 5 konkretnih prostih delovnih mest in to bo verjetno le še več. Od začetka leta 2014 ekipa Cerescon razvija stroj za nabiranje špargljev, ki omogoča nabiranje špargljev brez ročnih vtičev. Zadnja sezona špargljev je startup testiral svoj alfa testni stroj skozi sezono na pilotni kmetiji Wageningen UR (Univerza in raziskovalno središče). V zadnjih tednih sezone je bil testiran tudi alfa stroj s tremi velikimi pridelovalci na Nizozemskem in v Nemčiji. Kultura v Ceresconu je zelo neformalna, zelo odprta in blizu. Hitrost je visoka, sprejemajo se hitre odločitve o zamenjavi in učinkovite odločitve. V tej novi in hitro rastoči organizaciji so zaposleni v Ceresconu veliko vprašani po hitrosti in fleksibilnosti. Po drugi strani pa se Cerescon zaveda, da nekatere stvari še niso v celoti na poti, kot je kadrovska politika. Bistveno je, da zaposleni ostanejo motivirani in ključnega pomena, da skupaj dosežejo uspeh in se v celoti osredotočijo na razvoj in trženje tega stroja, ne da bi pri tem skrbeli obrobna vprašanja. Ter da imajo potrebno znanje in kompetence ter jih nenehno razvijajo. S trajnostno politiko zaposljivosti postaja motivacija višja, Cerescon pa ostaja privlačen za sedanjo delovno silo in ostaja privlačen delodajalec za potencialne zaposlene. Poleg tega želi Cerescon svoje zaposlene v tem visokotehnološkem okolju spodbuditi k optimalnemu delovanju v prijetnem delovnem okolju, kjer so vabljeni, da sodelujejo in se učijo drug od drugega, tako da se zaposleni lahko obogatijo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Cerescon to młoda firma, która wynalazła i opatentowała wysoce innowacyjne wykrywanie szparagów. Ten zaawansowany technologicznie startup zatrudnia obecnie 6 pracowników na liście płac. Ponadto istnieje 5 konkretnych wakatów i prawdopodobnie będzie to tylko więcej. Od początku 2014 roku zespół Cerescon opracowuje maszynę do zbioru szparagów, która umożliwia zbieranie szparagów bez ręcznych zatyczek. W ostatnim sezonie, startup testował swoją maszynę alfa przez cały sezon w pilotażowej farmie Wageningen UR (Uniwersytet i Centrum Badawcze). W ostatnich tygodniach sezonu maszyna alfa była również testowana z 3 dużymi plantatorami w Holandii i Niemczech. Kultura w Cerescon jest bardzo nieformalna, bardzo otwarta i bliska. Tempo jest wysokie, szybkie przełączanie i skuteczne decyzje są podejmowane. W tej nowej i szybko rozwijającej się organizacji pracownicy Cerescon są pytani o dużą szybkość i elastyczność. Z drugiej strony Cerescon zdaje sobie sprawę, że niektóre rzeczy nie są jeszcze w pełni na drodze, takie jak polityka w zakresie zasobów ludzkich. Ważne jest, aby pracownicy pozostali zmotywowani i kluczowi do wspólnego osiągnięcia sukcesu i pełnego skupienia się na rozwoju i marketingu tej maszyny, bez martwienia się o problemy peryferyjne. Oraz że posiadają niezbędną wiedzę fachową i kompetencje oraz stale je rozwijają. Dzięki zrównoważonej polityce szans na zatrudnienie motywacja staje się wyższa, a Cerescon pozostaje atrakcyjna dla obecnej siły roboczej i pozostaje atrakcyjnym pracodawcą dla potencjalnych pracowników. Ponadto Cerescon chce zachęcić swoich pracowników w środowisku high-tech do optymalnego funkcjonowania w przyjemnym środowisku pracy, gdzie są zapraszani do współpracy i uczenia się od siebie, tak aby pracownicy mogli się wzbogacić. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201352
0 references