Barge Terminal Tilburg B.V. (Q3999411): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τερματικός σταθμός φορτηγού Tilburg B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Færgeterminal Tilburg B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Proomuterminaali Tilburg B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Barkun Terminal Tilburg B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Liellaivu terminālis Tilburg B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Lodný terminál Tilburg B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Barge Críochfort Tilburg B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nákladní terminál Tilburg B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Barcaça Terminal Tilburg B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Praamiterminali Tilburg B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Uszály Terminal Tilburg B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Бардж терминал Tilburg B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Baržų terminalas Tilburg B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Terminal Tilburg B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Pråmterminal Tilburg B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Barjă Terminal Tilburg B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Terminal Tilburg B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Terminal barkowy Tilburg B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3999411 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3999411 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3999411 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3999411 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3999411 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3999411 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3999411 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3999411 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3999411 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3999411 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3999411 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3999411 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3999411 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3999411 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3999411 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3999411 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3999411 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3999411 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3999411 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3999411 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3999411 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3999411 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3999411 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Barge Terminal Tilburg BV έχει αυξηθεί εκθετικά κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους. Τόσο σε κύκλο εργασιών όσο και σε αριθμό εργαζομένων (άνω του 25 %). Η BTT BV είναι μια νέα οργάνωση, μια οργάνωση δραστών και νέων και σχετικά άπειροι διαχειριστές. Λόγω της αύξησης της οργάνωσης και των πελατών που απαιτούν όλο και περισσότερο τις υπηρεσίες της BTT BV, αυτό απαιτεί όλο και περισσότερο τις δεξιότητες και τις υπηρεσίες των εργαζομένων της. Η σημερινή οργάνωση έχει μια πιο άτυπη κουλτούρα. Ωστόσο, ο οργανισμός σημειώνει ότι οι εργαζόμενοι, ιδίως οι οδηγοί, οι χειριστές γερανών, οι ελιγμοί και οι οδηγοί χρειάζονται περισσότερη σαφήνεια και δομή σε επαφή με τα μεσαία διοικητικά στελέχη. Η μεσαία διοίκηση θα πρέπει να διευκολύνει και να διαμορφώσει καλύτερα την κατάσταση αυτή. Πρόκειται για σημαντική αναπτυξιακή ζήτηση για τους εργαζομένους στη λειτουργία τους, η οποία επικεντρώνεται σε πιο μακροπρόθεσμη βάση και, ως εκ τούτου, στη βιώσιμη απασχολησιμότητα εντός της BTT BV. Η BTT BV επιθυμεί να ενθαρρύνει τους εργαζομένους να πάρουν τη δική τους ανάπτυξη περισσότερο στα χέρια τους και ταυτόχρονα να βοηθήσει τα διευθυντικά στελέχη να το διευκολύνουν με πιο δομημένο τρόπο. Επιπλέον, επιθυμεί να ενθαρρύνει τους εργαζομένους να αναπτύξουν μη εταιρικές ικανότητες, όπως η ανάληψη πρωτοβουλιών, η ανάληψη ευθύνης και η ανάληψη ευθύνης. Αυτό δεν θα προωθήσει μόνο τη βιώσιμη απασχολησιμότητα, αλλά και την κινητικότητα στην αγορά εργασίας. Στόχος της BTT BV είναι να δημιουργήσει μια νοοτροπία μάθησης στην οποία η ανάπτυξη και η βελτίωση των ταλέντων, των ποιοτήτων, της βιωσιμότητας και της απασχολησιμότητας είναι σταθερά ενσωματωμένες στην οργάνωσή της, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να συνεχίσουν να αναπτύσσονται καλύτερα και ευκολότερα τώρα και αργότερα. Σε διαβούλευση με τους υπαλλήλους της, θέλει να καθορίσει τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να καταστήσει τη μάθηση και την ανάπτυξη απλούστερη και πιο προσιτή, έτσι ώστε η μάθηση να μπορεί να τονωθεί και να αναπτυχθεί καλύτερα. Με τη βοήθεια ενός έργου του ΕΚΤ στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας, της μαθησιακής οργάνωσης και της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, η BTT BV επιθυμεί να το εφαρμόσει με βιώσιμο τρόπο. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Barge Terminal Tilburg BV έχει αυξηθεί εκθετικά κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους. Τόσο σε κύκλο εργασιών όσο και σε αριθμό εργαζομένων (άνω του 25 %). Η BTT BV είναι μια νέα οργάνωση, μια οργάνωση δραστών και νέων και σχετικά άπειροι διαχειριστές. Λόγω της αύξησης της οργάνωσης και των πελατών που απαιτούν όλο και περισσότερο τις υπηρεσίες της BTT BV, αυτό απαιτεί όλο και περισσότερο τις δεξιότητες και τις υπηρεσίες των εργαζομένων της. Η σημερινή οργάνωση έχει μια πιο άτυπη κουλτούρα. Ωστόσο, ο οργανισμός σημειώνει ότι οι εργαζόμενοι, ιδίως οι οδηγοί, οι χειριστές γερανών, οι ελιγμοί και οι οδηγοί χρειάζονται περισσότερη σαφήνεια και δομή σε επαφή με τα μεσαία διοικητικά στελέχη. Η μεσαία διοίκηση θα πρέπει να διευκολύνει και να διαμορφώσει καλύτερα την κατάσταση αυτή. Πρόκειται για σημαντική αναπτυξιακή ζήτηση για τους εργαζομένους στη λειτουργία τους, η οποία επικεντρώνεται σε πιο μακροπρόθεσμη βάση και, ως εκ τούτου, στη βιώσιμη απασχολησιμότητα εντός της BTT BV. Η BTT BV επιθυμεί να ενθαρρύνει τους εργαζομένους να πάρουν τη δική τους ανάπτυξη περισσότερο στα χέρια τους και ταυτόχρονα να βοηθήσει τα διευθυντικά στελέχη να το διευκολύνουν με πιο δομημένο τρόπο. Επιπλέον, επιθυμεί να ενθαρρύνει τους εργαζομένους να αναπτύξουν μη εταιρικές ικανότητες, όπως η ανάληψη πρωτοβουλιών, η ανάληψη ευθύνης και η ανάληψη ευθύνης. Αυτό δεν θα προωθήσει μόνο τη βιώσιμη απασχολησιμότητα, αλλά και την κινητικότητα στην αγορά εργασίας. Στόχος της BTT BV είναι να δημιουργήσει μια νοοτροπία μάθησης στην οποία η ανάπτυξη και η βελτίωση των ταλέντων, των ποιοτήτων, της βιωσιμότητας και της απασχολησιμότητας είναι σταθερά ενσωματωμένες στην οργάνωσή της, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να συνεχίσουν να αναπτύσσονται καλύτερα και ευκολότερα τώρα και αργότερα. Σε διαβούλευση με τους υπαλλήλους της, θέλει να καθορίσει τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να καταστήσει τη μάθηση και την ανάπτυξη απλούστερη και πιο προσιτή, έτσι ώστε η μάθηση να μπορεί να τονωθεί και να αναπτυχθεί καλύτερα. Με τη βοήθεια ενός έργου του ΕΚΤ στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας, της μαθησιακής οργάνωσης και της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, η BTT BV επιθυμεί να το εφαρμόσει με βιώσιμο τρόπο. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Barge Terminal Tilburg BV έχει αυξηθεί εκθετικά κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους. Τόσο σε κύκλο εργασιών όσο και σε αριθμό εργαζομένων (άνω του 25 %). Η BTT BV είναι μια νέα οργάνωση, μια οργάνωση δραστών και νέων και σχετικά άπειροι διαχειριστές. Λόγω της αύξησης της οργάνωσης και των πελατών που απαιτούν όλο και περισσότερο τις υπηρεσίες της BTT BV, αυτό απαιτεί όλο και περισσότερο τις δεξιότητες και τις υπηρεσίες των εργαζομένων της. Η σημερινή οργάνωση έχει μια πιο άτυπη κουλτούρα. Ωστόσο, ο οργανισμός σημειώνει ότι οι εργαζόμενοι, ιδίως οι οδηγοί, οι χειριστές γερανών, οι ελιγμοί και οι οδηγοί χρειάζονται περισσότερη σαφήνεια και δομή σε επαφή με τα μεσαία διοικητικά στελέχη. Η μεσαία διοίκηση θα πρέπει να διευκολύνει και να διαμορφώσει καλύτερα την κατάσταση αυτή. Πρόκειται για σημαντική αναπτυξιακή ζήτηση για τους εργαζομένους στη λειτουργία τους, η οποία επικεντρώνεται σε πιο μακροπρόθεσμη βάση και, ως εκ τούτου, στη βιώσιμη απασχολησιμότητα εντός της BTT BV. Η BTT BV επιθυμεί να ενθαρρύνει τους εργαζομένους να πάρουν τη δική τους ανάπτυξη περισσότερο στα χέρια τους και ταυτόχρονα να βοηθήσει τα διευθυντικά στελέχη να το διευκολύνουν με πιο δομημένο τρόπο. Επιπλέον, επιθυμεί να ενθαρρύνει τους εργαζομένους να αναπτύξουν μη εταιρικές ικανότητες, όπως η ανάληψη πρωτοβουλιών, η ανάληψη ευθύνης και η ανάληψη ευθύνης. Αυτό δεν θα προωθήσει μόνο τη βιώσιμη απασχολησιμότητα, αλλά και την κινητικότητα στην αγορά εργασίας. Στόχος της BTT BV είναι να δημιουργήσει μια νοοτροπία μάθησης στην οποία η ανάπτυξη και η βελτίωση των ταλέντων, των ποιοτήτων, της βιωσιμότητας και της απασχολησιμότητας είναι σταθερά ενσωματωμένες στην οργάνωσή της, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να συνεχίσουν να αναπτύσσονται καλύτερα και ευκολότερα τώρα και αργότερα. Σε διαβούλευση με τους υπαλλήλους της, θέλει να καθορίσει τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να καταστήσει τη μάθηση και την ανάπτυξη απλούστερη και πιο προσιτή, έτσι ώστε η μάθηση να μπορεί να τονωθεί και να αναπτυχθεί καλύτερα. Με τη βοήθεια ενός έργου του ΕΚΤ στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας, της μαθησιακής οργάνωσης και της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, η BTT BV επιθυμεί να το εφαρμόσει με βιώσιμο τρόπο. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pramme Terminal Tilburg BV er vokset eksponentielt i løbet af det seneste år. Både i omsætning og i antal ansatte (over 25 %). BTT BV er en ung organisation, en organisation af magthavere og unge og relativt uerfarne ledelse. På grund af væksten i den organisation og kunder, der i stigende grad kræver BTT BV's tjenester, kræver dette i stigende grad medarbejdernes færdigheder og tjenester. Den nuværende organisation har en mere uformel kultur. Organisationen bemærker dog, at medarbejdere, især chauffører, kranførere, shunts og chauffører, har brug for mere klarhed og struktur i kontakt med mellemlederen. Mellemledere bør lette og forme dette. Dette er en vigtig udviklingsefterspørgsel for medarbejderne i deres funktion med fokus på længere sigt og dermed den bæredygtige beskæftigelsesegnethed inden for BTT BV. BTT BV ønsker at tilskynde medarbejderne til at tage deres egen udvikling mere i egne hænder og samtidig hjælpe ledere til at fremme dette på en mere struktureret måde. Desuden ønsker hun at tilskynde medarbejderne til at udvikle ikke-virksomhedsspecifikke kompetencer, f.eks. at tage initiativ, tage ejerskab og ansvar. Dette vil ikke kun fremme bæredygtig beskæftigelsesegnethed, men også mobilitet på arbejdsmarkedet. BTT BV sigter mod at skabe en læringskultur, hvor udvikling og forbedring af talenter, kvaliteter, bæredygtighed og beskæftigelsesegnethed er fast forankret i organisationen, så medarbejderne kan fortsætte med at udvikle sig bedre og lettere nu og senere. I samråd med sine medarbejdere ønsker hun at afgøre, hvordan hun kan gøre læring og udvikling enklere og mere tilgængelig, så læring bedst kan stimuleres og udvikles. Ved hjælp af et ESF-projekt inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed, læringsorganisation og arbejdskraftens mobilitet ønsker BTT BV at gennemføre dette på en bæredygtig måde. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pramme Terminal Tilburg BV er vokset eksponentielt i løbet af det seneste år. Både i omsætning og i antal ansatte (over 25 %). BTT BV er en ung organisation, en organisation af magthavere og unge og relativt uerfarne ledelse. På grund af væksten i den organisation og kunder, der i stigende grad kræver BTT BV's tjenester, kræver dette i stigende grad medarbejdernes færdigheder og tjenester. Den nuværende organisation har en mere uformel kultur. Organisationen bemærker dog, at medarbejdere, især chauffører, kranførere, shunts og chauffører, har brug for mere klarhed og struktur i kontakt med mellemlederen. Mellemledere bør lette og forme dette. Dette er en vigtig udviklingsefterspørgsel for medarbejderne i deres funktion med fokus på længere sigt og dermed den bæredygtige beskæftigelsesegnethed inden for BTT BV. BTT BV ønsker at tilskynde medarbejderne til at tage deres egen udvikling mere i egne hænder og samtidig hjælpe ledere til at fremme dette på en mere struktureret måde. Desuden ønsker hun at tilskynde medarbejderne til at udvikle ikke-virksomhedsspecifikke kompetencer, f.eks. at tage initiativ, tage ejerskab og ansvar. Dette vil ikke kun fremme bæredygtig beskæftigelsesegnethed, men også mobilitet på arbejdsmarkedet. BTT BV sigter mod at skabe en læringskultur, hvor udvikling og forbedring af talenter, kvaliteter, bæredygtighed og beskæftigelsesegnethed er fast forankret i organisationen, så medarbejderne kan fortsætte med at udvikle sig bedre og lettere nu og senere. I samråd med sine medarbejdere ønsker hun at afgøre, hvordan hun kan gøre læring og udvikling enklere og mere tilgængelig, så læring bedst kan stimuleres og udvikles. Ved hjælp af et ESF-projekt inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed, læringsorganisation og arbejdskraftens mobilitet ønsker BTT BV at gennemføre dette på en bæredygtig måde. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pramme Terminal Tilburg BV er vokset eksponentielt i løbet af det seneste år. Både i omsætning og i antal ansatte (over 25 %). BTT BV er en ung organisation, en organisation af magthavere og unge og relativt uerfarne ledelse. På grund af væksten i den organisation og kunder, der i stigende grad kræver BTT BV's tjenester, kræver dette i stigende grad medarbejdernes færdigheder og tjenester. Den nuværende organisation har en mere uformel kultur. Organisationen bemærker dog, at medarbejdere, især chauffører, kranførere, shunts og chauffører, har brug for mere klarhed og struktur i kontakt med mellemlederen. Mellemledere bør lette og forme dette. Dette er en vigtig udviklingsefterspørgsel for medarbejderne i deres funktion med fokus på længere sigt og dermed den bæredygtige beskæftigelsesegnethed inden for BTT BV. BTT BV ønsker at tilskynde medarbejderne til at tage deres egen udvikling mere i egne hænder og samtidig hjælpe ledere til at fremme dette på en mere struktureret måde. Desuden ønsker hun at tilskynde medarbejderne til at udvikle ikke-virksomhedsspecifikke kompetencer, f.eks. at tage initiativ, tage ejerskab og ansvar. Dette vil ikke kun fremme bæredygtig beskæftigelsesegnethed, men også mobilitet på arbejdsmarkedet. BTT BV sigter mod at skabe en læringskultur, hvor udvikling og forbedring af talenter, kvaliteter, bæredygtighed og beskæftigelsesegnethed er fast forankret i organisationen, så medarbejderne kan fortsætte med at udvikle sig bedre og lettere nu og senere. I samråd med sine medarbejdere ønsker hun at afgøre, hvordan hun kan gøre læring og udvikling enklere og mere tilgængelig, så læring bedst kan stimuleres og udvikles. Ved hjælp af et ESF-projekt inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed, læringsorganisation og arbejdskraftens mobilitet ønsker BTT BV at gennemføre dette på en bæredygtig måde. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proomuterminaali Tilburg BV on kasvanut eksponentiaalisesti viime vuoden aikana. Sekä liikevaihdon että työntekijöiden määrän osalta (yli 25 prosenttia). BTT BV on nuori järjestö, joka koostuu tekijöistä ja nuorista ja suhteellisen kokemattomista johtajista. BTT BV:n palveluja vaativan organisaation ja asiakkaiden kasvun vuoksi tämä edellyttää yhä enemmän sen työntekijöiden osaamista ja palveluja. Nykyisen organisaation kulttuuri on epävirallisempi. Organisaatio toteaa kuitenkin, että työntekijät, erityisesti kuljettajat, nosturinkuljettajat, shuntit ja kuljettajat, tarvitsevat selvyyttä ja rakennetta yhteydenotossa keskijohdon kanssa. Keskijohdon olisi helpotettava ja muokattava tätä paremmin. Tämä on merkittävä kehitystarve työntekijöille heidän toiminnassaan keskittyen pidemmälle aikavälille ja siten BTT BV:n kestävälle työllistettävyydelle. BTT BV haluaa kannustaa työntekijöitä ottamaan oman kehityksensä paremmin omiin käsiinsä ja samalla auttaa johtajia helpottamaan sitä jäsennellymmin. Lisäksi hän haluaa kannustaa työntekijöitä kehittämään muita kuin yrityskohtaisia taitoja, kuten aloitteellisuutta, omistajuutta ja vastuuta. Tämä ei ainoastaan edistä kestävää työllistyvyyttä vaan myös liikkuvuutta työmarkkinoilla. BTT BV:n tavoitteena on luoda oppimiskulttuuri, jossa kykyjen, ominaisuuksien, kestävyyden ja työllistettävyyden kehittäminen ja parantaminen on kiinteästi osa sen organisaatiota, jotta työntekijät voivat edelleen kehittyä paremmin ja helpommin nyt ja myöhemmin. Yhteistyössä työntekijöidensä kanssa hän haluaa selvittää, miten hän voi tehdä oppimisesta ja kehittämisestä yksinkertaisempaa ja helpommin lähestyttävää, jotta oppimista voidaan parhaiten edistää ja kehittää. BTT BV haluaa toteuttaa tämän kestävän työllistettävyyden, oppimisen organisoinnin ja työvoiman liikkuvuuden alalla toteutettavan ESR-hankkeen avulla kestävällä tavalla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proomuterminaali Tilburg BV on kasvanut eksponentiaalisesti viime vuoden aikana. Sekä liikevaihdon että työntekijöiden määrän osalta (yli 25 prosenttia). BTT BV on nuori järjestö, joka koostuu tekijöistä ja nuorista ja suhteellisen kokemattomista johtajista. BTT BV:n palveluja vaativan organisaation ja asiakkaiden kasvun vuoksi tämä edellyttää yhä enemmän sen työntekijöiden osaamista ja palveluja. Nykyisen organisaation kulttuuri on epävirallisempi. Organisaatio toteaa kuitenkin, että työntekijät, erityisesti kuljettajat, nosturinkuljettajat, shuntit ja kuljettajat, tarvitsevat selvyyttä ja rakennetta yhteydenotossa keskijohdon kanssa. Keskijohdon olisi helpotettava ja muokattava tätä paremmin. Tämä on merkittävä kehitystarve työntekijöille heidän toiminnassaan keskittyen pidemmälle aikavälille ja siten BTT BV:n kestävälle työllistettävyydelle. BTT BV haluaa kannustaa työntekijöitä ottamaan oman kehityksensä paremmin omiin käsiinsä ja samalla auttaa johtajia helpottamaan sitä jäsennellymmin. Lisäksi hän haluaa kannustaa työntekijöitä kehittämään muita kuin yrityskohtaisia taitoja, kuten aloitteellisuutta, omistajuutta ja vastuuta. Tämä ei ainoastaan edistä kestävää työllistyvyyttä vaan myös liikkuvuutta työmarkkinoilla. BTT BV:n tavoitteena on luoda oppimiskulttuuri, jossa kykyjen, ominaisuuksien, kestävyyden ja työllistettävyyden kehittäminen ja parantaminen on kiinteästi osa sen organisaatiota, jotta työntekijät voivat edelleen kehittyä paremmin ja helpommin nyt ja myöhemmin. Yhteistyössä työntekijöidensä kanssa hän haluaa selvittää, miten hän voi tehdä oppimisesta ja kehittämisestä yksinkertaisempaa ja helpommin lähestyttävää, jotta oppimista voidaan parhaiten edistää ja kehittää. BTT BV haluaa toteuttaa tämän kestävän työllistettävyyden, oppimisen organisoinnin ja työvoiman liikkuvuuden alalla toteutettavan ESR-hankkeen avulla kestävällä tavalla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proomuterminaali Tilburg BV on kasvanut eksponentiaalisesti viime vuoden aikana. Sekä liikevaihdon että työntekijöiden määrän osalta (yli 25 prosenttia). BTT BV on nuori järjestö, joka koostuu tekijöistä ja nuorista ja suhteellisen kokemattomista johtajista. BTT BV:n palveluja vaativan organisaation ja asiakkaiden kasvun vuoksi tämä edellyttää yhä enemmän sen työntekijöiden osaamista ja palveluja. Nykyisen organisaation kulttuuri on epävirallisempi. Organisaatio toteaa kuitenkin, että työntekijät, erityisesti kuljettajat, nosturinkuljettajat, shuntit ja kuljettajat, tarvitsevat selvyyttä ja rakennetta yhteydenotossa keskijohdon kanssa. Keskijohdon olisi helpotettava ja muokattava tätä paremmin. Tämä on merkittävä kehitystarve työntekijöille heidän toiminnassaan keskittyen pidemmälle aikavälille ja siten BTT BV:n kestävälle työllistettävyydelle. BTT BV haluaa kannustaa työntekijöitä ottamaan oman kehityksensä paremmin omiin käsiinsä ja samalla auttaa johtajia helpottamaan sitä jäsennellymmin. Lisäksi hän haluaa kannustaa työntekijöitä kehittämään muita kuin yrityskohtaisia taitoja, kuten aloitteellisuutta, omistajuutta ja vastuuta. Tämä ei ainoastaan edistä kestävää työllistyvyyttä vaan myös liikkuvuutta työmarkkinoilla. BTT BV:n tavoitteena on luoda oppimiskulttuuri, jossa kykyjen, ominaisuuksien, kestävyyden ja työllistettävyyden kehittäminen ja parantaminen on kiinteästi osa sen organisaatiota, jotta työntekijät voivat edelleen kehittyä paremmin ja helpommin nyt ja myöhemmin. Yhteistyössä työntekijöidensä kanssa hän haluaa selvittää, miten hän voi tehdä oppimisesta ja kehittämisestä yksinkertaisempaa ja helpommin lähestyttävää, jotta oppimista voidaan parhaiten edistää ja kehittää. BTT BV haluaa toteuttaa tämän kestävän työllistettävyyden, oppimisen organisoinnin ja työvoiman liikkuvuuden alalla toteutettavan ESR-hankkeen avulla kestävällä tavalla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Barge Terminal Tilburg BV kibret b’mod esponenzjali matul l-aħħar sena. Kemm fil-fatturat kif ukoll fin-numru ta’ impjegati (aktar minn 25 %). BTT BV hija organizzazzjoni żagħżugħa, organizzazzjoni ta’ malfatturi u maniġment żagħżugħ u relattivament mingħajr esperjenza. Minħabba t-tkabbir tal-organizzazzjoni u l-klijenti li qed jitolbu dejjem aktar is-servizzi ta’ BTT BV, dan jirrikjedi dejjem aktar il-ħiliet u s-servizzi tal-impjegati tagħha. L-organizzazzjoni attwali għandha kultura aktar informali. Madankollu, l-organizzazzjoni tinnota li l-impjegati, speċjalment is-sewwieqa, l-operaturi tal-krejnijiet, ix-shunts u s-sewwieqa jeħtieġu aktar ċarezza u struttura f’kuntatt mal-maniġment intermedju. Il-maniġment intermedju għandu jiffaċilita u jsawwar aħjar dan. Din hija domanda importanti għall-iżvilupp għall-impjegati fil-funzjonament tagħhom iffukata fuq medda itwal ta’ żmien u għalhekk l-impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan il-BTT BV. BTT BV trid tħeġġeġ lill-impjegati biex jieħdu l-iżvilupp tagħhom stess aktar f’idejhom stess u fl-istess ħin jgħinu lill-maniġers biex jiffaċilitaw dan b’mod aktar strutturat. Barra minn hekk, trid tħeġġeġ lill-impjegati biex jiżviluppaw kompetenzi mhux speċifiċi għall-kumpaniji, bħat-teħid ta’ inizjattiva, it-teħid ta’ sjieda u r-responsabbiltà. Dan mhux biss se jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli, iżda wkoll il-mobbiltà fis-suq tax-xogħol. BTT BV għandha l-għan li toħloq kultura ta’ tagħlim li fiha l-iżvilupp u t-titjib tat-talenti, il-kwalitajiet, is-sostenibbiltà u l-impjegabbiltà huma inkorporati sew fl-organizzazzjoni tagħha sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jkomplu jiżviluppaw aħjar u aktar faċilment issa u aktar tard. F’konsultazzjoni mal-impjegati tagħha, trid tiddetermina kif tista’ tagħmel it-tagħlim u l-iżvilupp aktar sempliċi u aktar aċċessibbli sabiex it-tagħlim ikun jista’ jiġi stimulat u żviluppat bl-aħjar mod. Bl-għajnuna ta’ proġett tal-FSE fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli, l-organizzazzjoni tat-tagħlim u l-mobbiltà tal-forza tax-xogħol, BTT BV trid timplimenta dan b’mod sostenibbli. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Barge Terminal Tilburg BV kibret b’mod esponenzjali matul l-aħħar sena. Kemm fil-fatturat kif ukoll fin-numru ta’ impjegati (aktar minn 25 %). BTT BV hija organizzazzjoni żagħżugħa, organizzazzjoni ta’ malfatturi u maniġment żagħżugħ u relattivament mingħajr esperjenza. Minħabba t-tkabbir tal-organizzazzjoni u l-klijenti li qed jitolbu dejjem aktar is-servizzi ta’ BTT BV, dan jirrikjedi dejjem aktar il-ħiliet u s-servizzi tal-impjegati tagħha. L-organizzazzjoni attwali għandha kultura aktar informali. Madankollu, l-organizzazzjoni tinnota li l-impjegati, speċjalment is-sewwieqa, l-operaturi tal-krejnijiet, ix-shunts u s-sewwieqa jeħtieġu aktar ċarezza u struttura f’kuntatt mal-maniġment intermedju. Il-maniġment intermedju għandu jiffaċilita u jsawwar aħjar dan. Din hija domanda importanti għall-iżvilupp għall-impjegati fil-funzjonament tagħhom iffukata fuq medda itwal ta’ żmien u għalhekk l-impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan il-BTT BV. BTT BV trid tħeġġeġ lill-impjegati biex jieħdu l-iżvilupp tagħhom stess aktar f’idejhom stess u fl-istess ħin jgħinu lill-maniġers biex jiffaċilitaw dan b’mod aktar strutturat. Barra minn hekk, trid tħeġġeġ lill-impjegati biex jiżviluppaw kompetenzi mhux speċifiċi għall-kumpaniji, bħat-teħid ta’ inizjattiva, it-teħid ta’ sjieda u r-responsabbiltà. Dan mhux biss se jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli, iżda wkoll il-mobbiltà fis-suq tax-xogħol. BTT BV għandha l-għan li toħloq kultura ta’ tagħlim li fiha l-iżvilupp u t-titjib tat-talenti, il-kwalitajiet, is-sostenibbiltà u l-impjegabbiltà huma inkorporati sew fl-organizzazzjoni tagħha sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jkomplu jiżviluppaw aħjar u aktar faċilment issa u aktar tard. F’konsultazzjoni mal-impjegati tagħha, trid tiddetermina kif tista’ tagħmel it-tagħlim u l-iżvilupp aktar sempliċi u aktar aċċessibbli sabiex it-tagħlim ikun jista’ jiġi stimulat u żviluppat bl-aħjar mod. Bl-għajnuna ta’ proġett tal-FSE fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli, l-organizzazzjoni tat-tagħlim u l-mobbiltà tal-forza tax-xogħol, BTT BV trid timplimenta dan b’mod sostenibbli. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Barge Terminal Tilburg BV kibret b’mod esponenzjali matul l-aħħar sena. Kemm fil-fatturat kif ukoll fin-numru ta’ impjegati (aktar minn 25 %). BTT BV hija organizzazzjoni żagħżugħa, organizzazzjoni ta’ malfatturi u maniġment żagħżugħ u relattivament mingħajr esperjenza. Minħabba t-tkabbir tal-organizzazzjoni u l-klijenti li qed jitolbu dejjem aktar is-servizzi ta’ BTT BV, dan jirrikjedi dejjem aktar il-ħiliet u s-servizzi tal-impjegati tagħha. L-organizzazzjoni attwali għandha kultura aktar informali. Madankollu, l-organizzazzjoni tinnota li l-impjegati, speċjalment is-sewwieqa, l-operaturi tal-krejnijiet, ix-shunts u s-sewwieqa jeħtieġu aktar ċarezza u struttura f’kuntatt mal-maniġment intermedju. Il-maniġment intermedju għandu jiffaċilita u jsawwar aħjar dan. Din hija domanda importanti għall-iżvilupp għall-impjegati fil-funzjonament tagħhom iffukata fuq medda itwal ta’ żmien u għalhekk l-impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan il-BTT BV. BTT BV trid tħeġġeġ lill-impjegati biex jieħdu l-iżvilupp tagħhom stess aktar f’idejhom stess u fl-istess ħin jgħinu lill-maniġers biex jiffaċilitaw dan b’mod aktar strutturat. Barra minn hekk, trid tħeġġeġ lill-impjegati biex jiżviluppaw kompetenzi mhux speċifiċi għall-kumpaniji, bħat-teħid ta’ inizjattiva, it-teħid ta’ sjieda u r-responsabbiltà. Dan mhux biss se jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli, iżda wkoll il-mobbiltà fis-suq tax-xogħol. BTT BV għandha l-għan li toħloq kultura ta’ tagħlim li fiha l-iżvilupp u t-titjib tat-talenti, il-kwalitajiet, is-sostenibbiltà u l-impjegabbiltà huma inkorporati sew fl-organizzazzjoni tagħha sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jkomplu jiżviluppaw aħjar u aktar faċilment issa u aktar tard. F’konsultazzjoni mal-impjegati tagħha, trid tiddetermina kif tista’ tagħmel it-tagħlim u l-iżvilupp aktar sempliċi u aktar aċċessibbli sabiex it-tagħlim ikun jista’ jiġi stimulat u żviluppat bl-aħjar mod. Bl-għajnuna ta’ proġett tal-FSE fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli, l-organizzazzjoni tat-tagħlim u l-mobbiltà tal-forza tax-xogħol, BTT BV trid timplimenta dan b’mod sostenibbli. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Baržu terminālis Tilburg BV pagājušajā gadā ir pieaudzis eksponenciāli. Gan apgrozījuma, gan darbinieku skaita ziņā (vairāk nekā 25 %). BTT BV ir jauna organizācija, darītāju un jaunu un salīdzinoši nepieredzējušu vadības organizācija. Sakarā ar organizācijas izaugsmi un klientiem, kas arvien vairāk pieprasa BTT BV pakalpojumus, tam arvien vairāk nepieciešamas tās darbinieku prasmes un pakalpojumi. Pašreizējai organizācijai ir neoficiālāka kultūra. Tomēr organizācija atzīmē, ka darbiniekiem, jo īpaši autovadītājiem, celtņu operatoriem, šuntiem un vadītājiem, ir nepieciešama lielāka skaidrība un struktūra kontaktā ar vidējā līmeņa vadību. Vidējā līmeņa vadībai vajadzētu to labāk atvieglot un veidot. Tas ir svarīgs attīstības pieprasījums darbiniekiem to darbībā, kas vērsta uz ilgāka termiņa un līdz ar to arī uz ilgtspējīgu nodarbināmību BTT BV. BTT BV vēlas mudināt darbiniekus vairāk ņemt savu attīstību savās rokās un tajā pašā laikā palīdzēt vadītājiem to veicināt strukturētākā veidā. Turklāt viņa vēlas mudināt darbiniekus attīstīt ar uzņēmumiem nesaistītas kompetences, piemēram, uzņemties iniciatīvu, uzņemties atbildību un atbildību. Tas ne tikai veicinās ilgtspējīgu nodarbināmību, bet arī mobilitāti darba tirgū. BTT BV mērķis ir radīt mācību kultūru, kurā talantu, īpašību, ilgtspējas un nodarbināmības attīstība un uzlabošana ir stingri iestrādāta tās organizācijā, lai darbinieki varētu turpināt labāk un vieglāk attīstīties tagad un vēlāk. Konsultējoties ar saviem darbiniekiem, viņa vēlas noteikt, kā viņa var padarīt mācīšanos un attīstību vienkāršāku un pieejamāku, lai vislabāk stimulētu un attīstītu mācīšanos. Izmantojot ESF projektu ilgtspējīgas nodarbinātības, mācību organizācijas un darbaspēka mobilitātes jomā, BTT BV vēlas to īstenot ilgtspējīgā veidā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Baržu terminālis Tilburg BV pagājušajā gadā ir pieaudzis eksponenciāli. Gan apgrozījuma, gan darbinieku skaita ziņā (vairāk nekā 25 %). BTT BV ir jauna organizācija, darītāju un jaunu un salīdzinoši nepieredzējušu vadības organizācija. Sakarā ar organizācijas izaugsmi un klientiem, kas arvien vairāk pieprasa BTT BV pakalpojumus, tam arvien vairāk nepieciešamas tās darbinieku prasmes un pakalpojumi. Pašreizējai organizācijai ir neoficiālāka kultūra. Tomēr organizācija atzīmē, ka darbiniekiem, jo īpaši autovadītājiem, celtņu operatoriem, šuntiem un vadītājiem, ir nepieciešama lielāka skaidrība un struktūra kontaktā ar vidējā līmeņa vadību. Vidējā līmeņa vadībai vajadzētu to labāk atvieglot un veidot. Tas ir svarīgs attīstības pieprasījums darbiniekiem to darbībā, kas vērsta uz ilgāka termiņa un līdz ar to arī uz ilgtspējīgu nodarbināmību BTT BV. BTT BV vēlas mudināt darbiniekus vairāk ņemt savu attīstību savās rokās un tajā pašā laikā palīdzēt vadītājiem to veicināt strukturētākā veidā. Turklāt viņa vēlas mudināt darbiniekus attīstīt ar uzņēmumiem nesaistītas kompetences, piemēram, uzņemties iniciatīvu, uzņemties atbildību un atbildību. Tas ne tikai veicinās ilgtspējīgu nodarbināmību, bet arī mobilitāti darba tirgū. BTT BV mērķis ir radīt mācību kultūru, kurā talantu, īpašību, ilgtspējas un nodarbināmības attīstība un uzlabošana ir stingri iestrādāta tās organizācijā, lai darbinieki varētu turpināt labāk un vieglāk attīstīties tagad un vēlāk. Konsultējoties ar saviem darbiniekiem, viņa vēlas noteikt, kā viņa var padarīt mācīšanos un attīstību vienkāršāku un pieejamāku, lai vislabāk stimulētu un attīstītu mācīšanos. Izmantojot ESF projektu ilgtspējīgas nodarbinātības, mācību organizācijas un darbaspēka mobilitātes jomā, BTT BV vēlas to īstenot ilgtspējīgā veidā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Baržu terminālis Tilburg BV pagājušajā gadā ir pieaudzis eksponenciāli. Gan apgrozījuma, gan darbinieku skaita ziņā (vairāk nekā 25 %). BTT BV ir jauna organizācija, darītāju un jaunu un salīdzinoši nepieredzējušu vadības organizācija. Sakarā ar organizācijas izaugsmi un klientiem, kas arvien vairāk pieprasa BTT BV pakalpojumus, tam arvien vairāk nepieciešamas tās darbinieku prasmes un pakalpojumi. Pašreizējai organizācijai ir neoficiālāka kultūra. Tomēr organizācija atzīmē, ka darbiniekiem, jo īpaši autovadītājiem, celtņu operatoriem, šuntiem un vadītājiem, ir nepieciešama lielāka skaidrība un struktūra kontaktā ar vidējā līmeņa vadību. Vidējā līmeņa vadībai vajadzētu to labāk atvieglot un veidot. Tas ir svarīgs attīstības pieprasījums darbiniekiem to darbībā, kas vērsta uz ilgāka termiņa un līdz ar to arī uz ilgtspējīgu nodarbināmību BTT BV. BTT BV vēlas mudināt darbiniekus vairāk ņemt savu attīstību savās rokās un tajā pašā laikā palīdzēt vadītājiem to veicināt strukturētākā veidā. Turklāt viņa vēlas mudināt darbiniekus attīstīt ar uzņēmumiem nesaistītas kompetences, piemēram, uzņemties iniciatīvu, uzņemties atbildību un atbildību. Tas ne tikai veicinās ilgtspējīgu nodarbināmību, bet arī mobilitāti darba tirgū. BTT BV mērķis ir radīt mācību kultūru, kurā talantu, īpašību, ilgtspējas un nodarbināmības attīstība un uzlabošana ir stingri iestrādāta tās organizācijā, lai darbinieki varētu turpināt labāk un vieglāk attīstīties tagad un vēlāk. Konsultējoties ar saviem darbiniekiem, viņa vēlas noteikt, kā viņa var padarīt mācīšanos un attīstību vienkāršāku un pieejamāku, lai vislabāk stimulētu un attīstītu mācīšanos. Izmantojot ESF projektu ilgtspējīgas nodarbinātības, mācību organizācijas un darbaspēka mobilitātes jomā, BTT BV vēlas to īstenot ilgtspējīgā veidā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lodný terminál Tilburg BV sa za posledný rok exponenciálne rozrástol. Obrat, ako aj počet zamestnancov (viac ako 25 %). BTT BV je mladá organizácia, organizácia páchatelia a mladý a relatívne neskúsený manažment. Vzhľadom na rast organizácie a zákazníkov, ktorí čoraz viac požadujú služby BTT BV, si to čoraz viac vyžaduje zručnosti a služby jej zamestnancov. Súčasná organizácia má neformálnejšiu kultúru. Organizácia však poznamenáva, že zamestnanci, najmä vodiči, prevádzkovatelia žeriavov, posuny a vodiči potrebujú väčšiu jasnosť a štruktúru v kontakte so stredným manažmentom. Stredný manažment by to mal uľahčiť a formovať. Ide o dôležitý vývojový dopyt pre zamestnancov pri ich fungovaní zameraný na dlhodobejšie a tým aj udržateľnú zamestnateľnosť v rámci BTT BV. BTT BV chce povzbudzovať zamestnancov, aby svoj vlastný vývoj viac preniesli do vlastných rúk a zároveň pomôcť manažérom, aby to uľahčili štruktúrovanejším spôsobom. Okrem toho chce povzbudzovať zamestnancov, aby rozvíjali kompetencie, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť, ako napríklad prevzatie iniciatívy, prevzatie vlastníctva a zodpovednosť. Tým sa podporí nielen udržateľná zamestnateľnosť, ale aj mobilita na trhu práce. Cieľom BTT BV je vytvoriť vzdelávaciu kultúru, v ktorej je rozvoj a zlepšovanie talentov, kvalít, udržateľnosti a zamestnateľnosti pevne zakotvené v jej organizácii, aby sa zamestnanci mohli naďalej rozvíjať lepšie a ľahšie teraz a neskôr. Po konzultácii so svojimi zamestnancami chce určiť, ako môže zjednodušiť a sprístupniť vzdelávanie a rozvoj, aby bolo možné vzdelávanie čo najlepšie stimulovať a rozvíjať. S pomocou projektu ESF v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti, vzdelávacej organizácie a mobility pracovnej sily chce BTT BV tento cieľ realizovať udržateľným spôsobom. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lodný terminál Tilburg BV sa za posledný rok exponenciálne rozrástol. Obrat, ako aj počet zamestnancov (viac ako 25 %). BTT BV je mladá organizácia, organizácia páchatelia a mladý a relatívne neskúsený manažment. Vzhľadom na rast organizácie a zákazníkov, ktorí čoraz viac požadujú služby BTT BV, si to čoraz viac vyžaduje zručnosti a služby jej zamestnancov. Súčasná organizácia má neformálnejšiu kultúru. Organizácia však poznamenáva, že zamestnanci, najmä vodiči, prevádzkovatelia žeriavov, posuny a vodiči potrebujú väčšiu jasnosť a štruktúru v kontakte so stredným manažmentom. Stredný manažment by to mal uľahčiť a formovať. Ide o dôležitý vývojový dopyt pre zamestnancov pri ich fungovaní zameraný na dlhodobejšie a tým aj udržateľnú zamestnateľnosť v rámci BTT BV. BTT BV chce povzbudzovať zamestnancov, aby svoj vlastný vývoj viac preniesli do vlastných rúk a zároveň pomôcť manažérom, aby to uľahčili štruktúrovanejším spôsobom. Okrem toho chce povzbudzovať zamestnancov, aby rozvíjali kompetencie, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť, ako napríklad prevzatie iniciatívy, prevzatie vlastníctva a zodpovednosť. Tým sa podporí nielen udržateľná zamestnateľnosť, ale aj mobilita na trhu práce. Cieľom BTT BV je vytvoriť vzdelávaciu kultúru, v ktorej je rozvoj a zlepšovanie talentov, kvalít, udržateľnosti a zamestnateľnosti pevne zakotvené v jej organizácii, aby sa zamestnanci mohli naďalej rozvíjať lepšie a ľahšie teraz a neskôr. Po konzultácii so svojimi zamestnancami chce určiť, ako môže zjednodušiť a sprístupniť vzdelávanie a rozvoj, aby bolo možné vzdelávanie čo najlepšie stimulovať a rozvíjať. S pomocou projektu ESF v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti, vzdelávacej organizácie a mobility pracovnej sily chce BTT BV tento cieľ realizovať udržateľným spôsobom. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lodný terminál Tilburg BV sa za posledný rok exponenciálne rozrástol. Obrat, ako aj počet zamestnancov (viac ako 25 %). BTT BV je mladá organizácia, organizácia páchatelia a mladý a relatívne neskúsený manažment. Vzhľadom na rast organizácie a zákazníkov, ktorí čoraz viac požadujú služby BTT BV, si to čoraz viac vyžaduje zručnosti a služby jej zamestnancov. Súčasná organizácia má neformálnejšiu kultúru. Organizácia však poznamenáva, že zamestnanci, najmä vodiči, prevádzkovatelia žeriavov, posuny a vodiči potrebujú väčšiu jasnosť a štruktúru v kontakte so stredným manažmentom. Stredný manažment by to mal uľahčiť a formovať. Ide o dôležitý vývojový dopyt pre zamestnancov pri ich fungovaní zameraný na dlhodobejšie a tým aj udržateľnú zamestnateľnosť v rámci BTT BV. BTT BV chce povzbudzovať zamestnancov, aby svoj vlastný vývoj viac preniesli do vlastných rúk a zároveň pomôcť manažérom, aby to uľahčili štruktúrovanejším spôsobom. Okrem toho chce povzbudzovať zamestnancov, aby rozvíjali kompetencie, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť, ako napríklad prevzatie iniciatívy, prevzatie vlastníctva a zodpovednosť. Tým sa podporí nielen udržateľná zamestnateľnosť, ale aj mobilita na trhu práce. Cieľom BTT BV je vytvoriť vzdelávaciu kultúru, v ktorej je rozvoj a zlepšovanie talentov, kvalít, udržateľnosti a zamestnateľnosti pevne zakotvené v jej organizácii, aby sa zamestnanci mohli naďalej rozvíjať lepšie a ľahšie teraz a neskôr. Po konzultácii so svojimi zamestnancami chce určiť, ako môže zjednodušiť a sprístupniť vzdelávanie a rozvoj, aby bolo možné vzdelávanie čo najlepšie stimulovať a rozvíjať. S pomocou projektu ESF v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti, vzdelávacej organizácie a mobility pracovnej sily chce BTT BV tento cieľ realizovať udržateľným spôsobom. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá Brge Críochfort Tilburg BV tar éis fás go heaspónantúil le bliain anuas. I láimhdeachas agus i líon na bhfostaithe araon (níos mó ná 25 %). Is eagraíocht óg é BTT BV, eagraíocht doers agus bainistíocht óg agus bainistíocht nach bhfuil taithí acu. Mar gheall ar fhás na heagraíochta agus na gcustaiméirí atá ag éileamh níos mó seirbhísí BTT BV, tá scileanna agus seirbhísí a cuid fostaithe ag teastáil níos mó ná riamh. Tá cultúr níos neamhfhoirmiúla ag an eagraíocht reatha. Mar sin féin, tugann an eagraíocht faoi deara go bhfuil níos mó soiléireachta agus struchtúir ag teastáil ó fhostaithe, go háirithe tiománaithe, oibreoirí craenacha, shunts agus tiománaithe i dteagmháil leis an meánbhainistíocht. Ba cheart don mheánbhainistíocht é sin a éascú agus a mhúnlú ar bhealach níos fearr. Is éileamh forbartha tábhachtach é seo do na fostaithe ina bhfeidhmiú dírithe ar an bhfadtéarma agus, dá bhrí sin, ar infhostaitheacht inbhuanaithe laistigh de BTT BV. Is mian le BTT BV fostaithe a spreagadh chun a bhforbairt féin a ghlacadh níos mó ina lámha féin agus ag an am céanna cabhrú le bainisteoirí é sin a éascú ar bhealach níos struchtúrtha. Ina theannta sin, is mian léi fostaithe a spreagadh chun inniúlachtaí nach inniúlachtaí cuideachta iad a fhorbairt, amhail tionscnamh a ghlacadh, úinéireacht agus freagracht a ghlacadh. Ní hamháin go gcuirfidh sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe chun cinn, ach cuirfidh sé soghluaisteacht sa mhargadh saothair chun cinn freisin. Tá sé mar aidhm ag BTT BV cultúr foghlama a chruthú ina bhfuil forbairt agus feabhsú buanna, cáilíochtaí, inbhuanaitheacht agus infhostaitheacht leabaithe go daingean ina eagraíocht ionas gur féidir le fostaithe leanúint ar aghaidh ag forbairt níos fearr agus níos éasca anois agus níos déanaí. I gcomhairle lena fostaithe, is mian léi a chinneadh conas is féidir léi foghlaim agus forbairt a dhéanamh níos simplí agus níos inrochtana ionas gur fearr is féidir foghlaim a spreagadh agus a fhorbairt. Le cabhair ó thionscadal CSE i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe, na heagraíochta foghlama agus soghluaisteacht an lucht saothair, is mian le BTT BV é sin a chur chun feidhme ar bhealach inbhuanaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá Brge Críochfort Tilburg BV tar éis fás go heaspónantúil le bliain anuas. I láimhdeachas agus i líon na bhfostaithe araon (níos mó ná 25 %). Is eagraíocht óg é BTT BV, eagraíocht doers agus bainistíocht óg agus bainistíocht nach bhfuil taithí acu. Mar gheall ar fhás na heagraíochta agus na gcustaiméirí atá ag éileamh níos mó seirbhísí BTT BV, tá scileanna agus seirbhísí a cuid fostaithe ag teastáil níos mó ná riamh. Tá cultúr níos neamhfhoirmiúla ag an eagraíocht reatha. Mar sin féin, tugann an eagraíocht faoi deara go bhfuil níos mó soiléireachta agus struchtúir ag teastáil ó fhostaithe, go háirithe tiománaithe, oibreoirí craenacha, shunts agus tiománaithe i dteagmháil leis an meánbhainistíocht. Ba cheart don mheánbhainistíocht é sin a éascú agus a mhúnlú ar bhealach níos fearr. Is éileamh forbartha tábhachtach é seo do na fostaithe ina bhfeidhmiú dírithe ar an bhfadtéarma agus, dá bhrí sin, ar infhostaitheacht inbhuanaithe laistigh de BTT BV. Is mian le BTT BV fostaithe a spreagadh chun a bhforbairt féin a ghlacadh níos mó ina lámha féin agus ag an am céanna cabhrú le bainisteoirí é sin a éascú ar bhealach níos struchtúrtha. Ina theannta sin, is mian léi fostaithe a spreagadh chun inniúlachtaí nach inniúlachtaí cuideachta iad a fhorbairt, amhail tionscnamh a ghlacadh, úinéireacht agus freagracht a ghlacadh. Ní hamháin go gcuirfidh sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe chun cinn, ach cuirfidh sé soghluaisteacht sa mhargadh saothair chun cinn freisin. Tá sé mar aidhm ag BTT BV cultúr foghlama a chruthú ina bhfuil forbairt agus feabhsú buanna, cáilíochtaí, inbhuanaitheacht agus infhostaitheacht leabaithe go daingean ina eagraíocht ionas gur féidir le fostaithe leanúint ar aghaidh ag forbairt níos fearr agus níos éasca anois agus níos déanaí. I gcomhairle lena fostaithe, is mian léi a chinneadh conas is féidir léi foghlaim agus forbairt a dhéanamh níos simplí agus níos inrochtana ionas gur fearr is féidir foghlaim a spreagadh agus a fhorbairt. Le cabhair ó thionscadal CSE i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe, na heagraíochta foghlama agus soghluaisteacht an lucht saothair, is mian le BTT BV é sin a chur chun feidhme ar bhealach inbhuanaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá Brge Críochfort Tilburg BV tar éis fás go heaspónantúil le bliain anuas. I láimhdeachas agus i líon na bhfostaithe araon (níos mó ná 25 %). Is eagraíocht óg é BTT BV, eagraíocht doers agus bainistíocht óg agus bainistíocht nach bhfuil taithí acu. Mar gheall ar fhás na heagraíochta agus na gcustaiméirí atá ag éileamh níos mó seirbhísí BTT BV, tá scileanna agus seirbhísí a cuid fostaithe ag teastáil níos mó ná riamh. Tá cultúr níos neamhfhoirmiúla ag an eagraíocht reatha. Mar sin féin, tugann an eagraíocht faoi deara go bhfuil níos mó soiléireachta agus struchtúir ag teastáil ó fhostaithe, go háirithe tiománaithe, oibreoirí craenacha, shunts agus tiománaithe i dteagmháil leis an meánbhainistíocht. Ba cheart don mheánbhainistíocht é sin a éascú agus a mhúnlú ar bhealach níos fearr. Is éileamh forbartha tábhachtach é seo do na fostaithe ina bhfeidhmiú dírithe ar an bhfadtéarma agus, dá bhrí sin, ar infhostaitheacht inbhuanaithe laistigh de BTT BV. Is mian le BTT BV fostaithe a spreagadh chun a bhforbairt féin a ghlacadh níos mó ina lámha féin agus ag an am céanna cabhrú le bainisteoirí é sin a éascú ar bhealach níos struchtúrtha. Ina theannta sin, is mian léi fostaithe a spreagadh chun inniúlachtaí nach inniúlachtaí cuideachta iad a fhorbairt, amhail tionscnamh a ghlacadh, úinéireacht agus freagracht a ghlacadh. Ní hamháin go gcuirfidh sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe chun cinn, ach cuirfidh sé soghluaisteacht sa mhargadh saothair chun cinn freisin. Tá sé mar aidhm ag BTT BV cultúr foghlama a chruthú ina bhfuil forbairt agus feabhsú buanna, cáilíochtaí, inbhuanaitheacht agus infhostaitheacht leabaithe go daingean ina eagraíocht ionas gur féidir le fostaithe leanúint ar aghaidh ag forbairt níos fearr agus níos éasca anois agus níos déanaí. I gcomhairle lena fostaithe, is mian léi a chinneadh conas is féidir léi foghlaim agus forbairt a dhéanamh níos simplí agus níos inrochtana ionas gur fearr is féidir foghlaim a spreagadh agus a fhorbairt. Le cabhair ó thionscadal CSE i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe, na heagraíochta foghlama agus soghluaisteacht an lucht saothair, is mian le BTT BV é sin a chur chun feidhme ar bhealach inbhuanaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nákladní terminál Tilburg BV v uplynulém roce exponenciálně vzrostl. Obrat i počet zaměstnanců (více než 25 %). BTT BV je mladá organizace, organizace pracujících a mladého a relativně nezkušeného managementu. Vzhledem k růstu organizace a zákazníků, kteří stále více požadují služby BTT BV, to stále více vyžaduje dovednosti a služby jejích zaměstnanců. Současná organizace má více neformální kulturu. Organizace však konstatuje, že zaměstnanci, zejména řidiči, jeřábové obsluhy, posuny a řidiči, potřebují větší jasnost a strukturu v kontaktu se středním managementem. Střední management by to měl lépe usnadnit a utvářet. Jedná se o významnou vývojovou poptávku pro zaměstnance v jejich fungování zaměřenou na dlouhodobější, a tedy udržitelnou zaměstnatelnost v rámci BTT BV. BTT BV chce povzbudit zaměstnance, aby více brali svůj vlastní vývoj do vlastních rukou a zároveň pomáhali manažerům, aby to usnadnili strukturovanějším způsobem. Kromě toho chce povzbudit zaměstnance k tomu, aby rozvíjeli kompetence, které nejsou specifické pro danou společnost, jako je převzetí iniciativy, převzetí odpovědnosti a odpovědnost, Ed. To podpoří nejen udržitelnou zaměstnatelnost, ale také mobilitu na trhu práce. Cílem BTT BV je vytvořit kulturu učení, v níž je rozvoj a zlepšování talentů, kvalit, udržitelnosti a zaměstnatelnosti pevně zakotveno v její organizaci, aby se zaměstnanci mohli i nadále rozvíjet lépe a snadněji. Po konzultaci se svými zaměstnanci chce zjistit, jak může usnadnit a zpřístupnit učení a rozvoj, aby bylo možné učení co nejlépe stimulovat a rozvíjet. S pomocí projektu ESF v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti, vzdělávací organizace a mobility pracovních sil chce BTT BV toto zavést udržitelným způsobem. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nákladní terminál Tilburg BV v uplynulém roce exponenciálně vzrostl. Obrat i počet zaměstnanců (více než 25 %). BTT BV je mladá organizace, organizace pracujících a mladého a relativně nezkušeného managementu. Vzhledem k růstu organizace a zákazníků, kteří stále více požadují služby BTT BV, to stále více vyžaduje dovednosti a služby jejích zaměstnanců. Současná organizace má více neformální kulturu. Organizace však konstatuje, že zaměstnanci, zejména řidiči, jeřábové obsluhy, posuny a řidiči, potřebují větší jasnost a strukturu v kontaktu se středním managementem. Střední management by to měl lépe usnadnit a utvářet. Jedná se o významnou vývojovou poptávku pro zaměstnance v jejich fungování zaměřenou na dlouhodobější, a tedy udržitelnou zaměstnatelnost v rámci BTT BV. BTT BV chce povzbudit zaměstnance, aby více brali svůj vlastní vývoj do vlastních rukou a zároveň pomáhali manažerům, aby to usnadnili strukturovanějším způsobem. Kromě toho chce povzbudit zaměstnance k tomu, aby rozvíjeli kompetence, které nejsou specifické pro danou společnost, jako je převzetí iniciativy, převzetí odpovědnosti a odpovědnost, Ed. To podpoří nejen udržitelnou zaměstnatelnost, ale také mobilitu na trhu práce. Cílem BTT BV je vytvořit kulturu učení, v níž je rozvoj a zlepšování talentů, kvalit, udržitelnosti a zaměstnatelnosti pevně zakotveno v její organizaci, aby se zaměstnanci mohli i nadále rozvíjet lépe a snadněji. Po konzultaci se svými zaměstnanci chce zjistit, jak může usnadnit a zpřístupnit učení a rozvoj, aby bylo možné učení co nejlépe stimulovat a rozvíjet. S pomocí projektu ESF v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti, vzdělávací organizace a mobility pracovních sil chce BTT BV toto zavést udržitelným způsobem. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nákladní terminál Tilburg BV v uplynulém roce exponenciálně vzrostl. Obrat i počet zaměstnanců (více než 25 %). BTT BV je mladá organizace, organizace pracujících a mladého a relativně nezkušeného managementu. Vzhledem k růstu organizace a zákazníků, kteří stále více požadují služby BTT BV, to stále více vyžaduje dovednosti a služby jejích zaměstnanců. Současná organizace má více neformální kulturu. Organizace však konstatuje, že zaměstnanci, zejména řidiči, jeřábové obsluhy, posuny a řidiči, potřebují větší jasnost a strukturu v kontaktu se středním managementem. Střední management by to měl lépe usnadnit a utvářet. Jedná se o významnou vývojovou poptávku pro zaměstnance v jejich fungování zaměřenou na dlouhodobější, a tedy udržitelnou zaměstnatelnost v rámci BTT BV. BTT BV chce povzbudit zaměstnance, aby více brali svůj vlastní vývoj do vlastních rukou a zároveň pomáhali manažerům, aby to usnadnili strukturovanějším způsobem. Kromě toho chce povzbudit zaměstnance k tomu, aby rozvíjeli kompetence, které nejsou specifické pro danou společnost, jako je převzetí iniciativy, převzetí odpovědnosti a odpovědnost, Ed. To podpoří nejen udržitelnou zaměstnatelnost, ale také mobilitu na trhu práce. Cílem BTT BV je vytvořit kulturu učení, v níž je rozvoj a zlepšování talentů, kvalit, udržitelnosti a zaměstnatelnosti pevně zakotveno v její organizaci, aby se zaměstnanci mohli i nadále rozvíjet lépe a snadněji. Po konzultaci se svými zaměstnanci chce zjistit, jak může usnadnit a zpřístupnit učení a rozvoj, aby bylo možné učení co nejlépe stimulovat a rozvíjet. S pomocí projektu ESF v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti, vzdělávací organizace a mobility pracovních sil chce BTT BV toto zavést udržitelným způsobem. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O terminal de barcaça Tilburg BV cresceu exponencialmente no último ano. Tanto em volume de negócios como em número de trabalhadores (mais de 25 %). BTT BV é uma organização jovem, uma organização de praticantes e gestão jovem e relativamente inexperiente. Devido ao crescimento da organização e dos clientes que estão cada vez mais exigindo os serviços da BTT BV, isso requer cada vez mais as habilidades e serviços de seus funcionários. A organização atual tem uma cultura mais informal. No entanto, a organização observa que os funcionários, especialmente condutores, operadores de guindastes, shunts e condutores precisam de mais clareza e estrutura em contato com a gerência média. Os quadros intermédios devem facilitar e moldar melhor esta situação. Trata-se de uma importante necessidade de desenvolvimento para os funcionários em seu funcionamento focados no longo prazo e, portanto, na empregabilidade sustentável dentro da BTT BV. A BTT BV pretende incentivar os colaboradores a tomarem o seu próprio desenvolvimento mais nas suas próprias mãos e, ao mesmo tempo, ajudar os gestores a facilitar este processo de forma mais estruturada. Além disso, pretende incentivar os trabalhadores a desenvolver competências não específicas das empresas, tais como a tomada de iniciativa, a apropriação e a responsabilidade, ed. Tal promoverá não só a empregabilidade sustentável, mas também a mobilidade no mercado de trabalho. BTT BV visa criar uma cultura de aprendizagem em que o desenvolvimento e melhoria de talentos, qualidades, sustentabilidade e empregabilidade estão firmemente incorporados em sua organização para que os funcionários possam continuar a se desenvolver melhor e mais facilmente agora e mais tarde. Em consulta com os seus colaboradores, pretende determinar como tornar a aprendizagem e o desenvolvimento mais simples e mais acessíveis para que a aprendizagem possa ser melhor estimulada e desenvolvida. Com a ajuda de um projeto do FSE no domínio da empregabilidade sustentável, organização da aprendizagem e mobilidade laboral, a BTT BV pretende implementá-lo de forma sustentável. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O terminal de barcaça Tilburg BV cresceu exponencialmente no último ano. Tanto em volume de negócios como em número de trabalhadores (mais de 25 %). BTT BV é uma organização jovem, uma organização de praticantes e gestão jovem e relativamente inexperiente. Devido ao crescimento da organização e dos clientes que estão cada vez mais exigindo os serviços da BTT BV, isso requer cada vez mais as habilidades e serviços de seus funcionários. A organização atual tem uma cultura mais informal. No entanto, a organização observa que os funcionários, especialmente condutores, operadores de guindastes, shunts e condutores precisam de mais clareza e estrutura em contato com a gerência média. Os quadros intermédios devem facilitar e moldar melhor esta situação. Trata-se de uma importante necessidade de desenvolvimento para os funcionários em seu funcionamento focados no longo prazo e, portanto, na empregabilidade sustentável dentro da BTT BV. A BTT BV pretende incentivar os colaboradores a tomarem o seu próprio desenvolvimento mais nas suas próprias mãos e, ao mesmo tempo, ajudar os gestores a facilitar este processo de forma mais estruturada. Além disso, pretende incentivar os trabalhadores a desenvolver competências não específicas das empresas, tais como a tomada de iniciativa, a apropriação e a responsabilidade, ed. Tal promoverá não só a empregabilidade sustentável, mas também a mobilidade no mercado de trabalho. BTT BV visa criar uma cultura de aprendizagem em que o desenvolvimento e melhoria de talentos, qualidades, sustentabilidade e empregabilidade estão firmemente incorporados em sua organização para que os funcionários possam continuar a se desenvolver melhor e mais facilmente agora e mais tarde. Em consulta com os seus colaboradores, pretende determinar como tornar a aprendizagem e o desenvolvimento mais simples e mais acessíveis para que a aprendizagem possa ser melhor estimulada e desenvolvida. Com a ajuda de um projeto do FSE no domínio da empregabilidade sustentável, organização da aprendizagem e mobilidade laboral, a BTT BV pretende implementá-lo de forma sustentável. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O terminal de barcaça Tilburg BV cresceu exponencialmente no último ano. Tanto em volume de negócios como em número de trabalhadores (mais de 25 %). BTT BV é uma organização jovem, uma organização de praticantes e gestão jovem e relativamente inexperiente. Devido ao crescimento da organização e dos clientes que estão cada vez mais exigindo os serviços da BTT BV, isso requer cada vez mais as habilidades e serviços de seus funcionários. A organização atual tem uma cultura mais informal. No entanto, a organização observa que os funcionários, especialmente condutores, operadores de guindastes, shunts e condutores precisam de mais clareza e estrutura em contato com a gerência média. Os quadros intermédios devem facilitar e moldar melhor esta situação. Trata-se de uma importante necessidade de desenvolvimento para os funcionários em seu funcionamento focados no longo prazo e, portanto, na empregabilidade sustentável dentro da BTT BV. A BTT BV pretende incentivar os colaboradores a tomarem o seu próprio desenvolvimento mais nas suas próprias mãos e, ao mesmo tempo, ajudar os gestores a facilitar este processo de forma mais estruturada. Além disso, pretende incentivar os trabalhadores a desenvolver competências não específicas das empresas, tais como a tomada de iniciativa, a apropriação e a responsabilidade, ed. Tal promoverá não só a empregabilidade sustentável, mas também a mobilidade no mercado de trabalho. BTT BV visa criar uma cultura de aprendizagem em que o desenvolvimento e melhoria de talentos, qualidades, sustentabilidade e empregabilidade estão firmemente incorporados em sua organização para que os funcionários possam continuar a se desenvolver melhor e mais facilmente agora e mais tarde. Em consulta com os seus colaboradores, pretende determinar como tornar a aprendizagem e o desenvolvimento mais simples e mais acessíveis para que a aprendizagem possa ser melhor estimulada e desenvolvida. Com a ajuda de um projeto do FSE no domínio da empregabilidade sustentável, organização da aprendizagem e mobilidade laboral, a BTT BV pretende implementá-lo de forma sustentável. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Praamiterminal Tilburg BV on viimase aasta jooksul hüppeliselt kasvanud. Nii käive kui ka töötajate arv (üle 25 %). BTT BV on noor organisatsioon, mis koosneb noortest ja noortest ning suhteliselt kogenematust juhtkonnast. BTT BV teenuseid üha nõudlikumate organisatsioonide ja klientide kasvu tõttu vajab see üha enam oma töötajate oskusi ja teenuseid. Praegusel organisatsioonil on mitteametlikum kultuur. Organisatsioon märgib siiski, et töötajad, eelkõige autojuhid, kraanajuhid, šuntid ja autojuhid vajavad keskastme juhtidega suhtlemisel suuremat selgust ja struktuuri. Keskastme juhid peaksid seda paremini hõlbustama ja kujundama. See on oluline arengunõudlus töötajatele nende tegevuses, mis keskendub pikaajalisele perspektiivile ja seega püsivale tööalasele konkurentsivõimele BTT BV-s. BTT BV soovib julgustada töötajaid võtma oma arengut rohkem enda kätte ja samal ajal aidata juhtidel seda struktureeritumalt hõlbustada. Lisaks soovib ta julgustada töötajaid arendama mitteäriühingupõhiseid pädevusi, näiteks initsiatiivi, omandi ja vastutuse võtmist. See ei edenda mitte ainult püsivat tööalast konkurentsivõimet, vaid ka liikuvust tööturul. BTT BV eesmärk on luua õppekultuur, milles annete, omaduste, jätkusuutlikkuse ja tööalase konkurentsivõime arendamine ja parandamine on kindlalt seotud selle organisatsiooniga, et töötajad saaksid jätkuvalt areneda paremini ja hõlpsamini nii praegu kui ka hiljem. Konsulteerides oma töötajatega, soovib ta kindlaks teha, kuidas muuta õppimine ja areng lihtsamaks ja kättesaadavamaks, et õppimist saaks kõige paremini stimuleerida ja arendada. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime, õppekorralduse ja tööjõu liikuvuse valdkonna ESFi projekti abil soovib BTT BV seda jätkusuutlikult rakendada. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Praamiterminal Tilburg BV on viimase aasta jooksul hüppeliselt kasvanud. Nii käive kui ka töötajate arv (üle 25 %). BTT BV on noor organisatsioon, mis koosneb noortest ja noortest ning suhteliselt kogenematust juhtkonnast. BTT BV teenuseid üha nõudlikumate organisatsioonide ja klientide kasvu tõttu vajab see üha enam oma töötajate oskusi ja teenuseid. Praegusel organisatsioonil on mitteametlikum kultuur. Organisatsioon märgib siiski, et töötajad, eelkõige autojuhid, kraanajuhid, šuntid ja autojuhid vajavad keskastme juhtidega suhtlemisel suuremat selgust ja struktuuri. Keskastme juhid peaksid seda paremini hõlbustama ja kujundama. See on oluline arengunõudlus töötajatele nende tegevuses, mis keskendub pikaajalisele perspektiivile ja seega püsivale tööalasele konkurentsivõimele BTT BV-s. BTT BV soovib julgustada töötajaid võtma oma arengut rohkem enda kätte ja samal ajal aidata juhtidel seda struktureeritumalt hõlbustada. Lisaks soovib ta julgustada töötajaid arendama mitteäriühingupõhiseid pädevusi, näiteks initsiatiivi, omandi ja vastutuse võtmist. See ei edenda mitte ainult püsivat tööalast konkurentsivõimet, vaid ka liikuvust tööturul. BTT BV eesmärk on luua õppekultuur, milles annete, omaduste, jätkusuutlikkuse ja tööalase konkurentsivõime arendamine ja parandamine on kindlalt seotud selle organisatsiooniga, et töötajad saaksid jätkuvalt areneda paremini ja hõlpsamini nii praegu kui ka hiljem. Konsulteerides oma töötajatega, soovib ta kindlaks teha, kuidas muuta õppimine ja areng lihtsamaks ja kättesaadavamaks, et õppimist saaks kõige paremini stimuleerida ja arendada. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime, õppekorralduse ja tööjõu liikuvuse valdkonna ESFi projekti abil soovib BTT BV seda jätkusuutlikult rakendada. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Praamiterminal Tilburg BV on viimase aasta jooksul hüppeliselt kasvanud. Nii käive kui ka töötajate arv (üle 25 %). BTT BV on noor organisatsioon, mis koosneb noortest ja noortest ning suhteliselt kogenematust juhtkonnast. BTT BV teenuseid üha nõudlikumate organisatsioonide ja klientide kasvu tõttu vajab see üha enam oma töötajate oskusi ja teenuseid. Praegusel organisatsioonil on mitteametlikum kultuur. Organisatsioon märgib siiski, et töötajad, eelkõige autojuhid, kraanajuhid, šuntid ja autojuhid vajavad keskastme juhtidega suhtlemisel suuremat selgust ja struktuuri. Keskastme juhid peaksid seda paremini hõlbustama ja kujundama. See on oluline arengunõudlus töötajatele nende tegevuses, mis keskendub pikaajalisele perspektiivile ja seega püsivale tööalasele konkurentsivõimele BTT BV-s. BTT BV soovib julgustada töötajaid võtma oma arengut rohkem enda kätte ja samal ajal aidata juhtidel seda struktureeritumalt hõlbustada. Lisaks soovib ta julgustada töötajaid arendama mitteäriühingupõhiseid pädevusi, näiteks initsiatiivi, omandi ja vastutuse võtmist. See ei edenda mitte ainult püsivat tööalast konkurentsivõimet, vaid ka liikuvust tööturul. BTT BV eesmärk on luua õppekultuur, milles annete, omaduste, jätkusuutlikkuse ja tööalase konkurentsivõime arendamine ja parandamine on kindlalt seotud selle organisatsiooniga, et töötajad saaksid jätkuvalt areneda paremini ja hõlpsamini nii praegu kui ka hiljem. Konsulteerides oma töötajatega, soovib ta kindlaks teha, kuidas muuta õppimine ja areng lihtsamaks ja kättesaadavamaks, et õppimist saaks kõige paremini stimuleerida ja arendada. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime, õppekorralduse ja tööjõu liikuvuse valdkonna ESFi projekti abil soovib BTT BV seda jätkusuutlikult rakendada. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uszály Terminal Tilburg BV exponenciálisan nőtt az elmúlt évben. Mind a forgalom, mind az alkalmazottak száma (több mint 25%). BTT BV egy fiatal szervezet, egy szervezet a munkások és a fiatal és viszonylag tapasztalatlan menedzsment. A BTT BV szolgáltatásait egyre növekvő mértékben igénylő szervezet és ügyfelek növekedése miatt ez egyre inkább megköveteli az alkalmazottak készségeit és szolgáltatásait. A jelenlegi szervezet informálisabb kultúrával rendelkezik. A szervezet azonban megjegyzi, hogy a munkavállalóknak, különösen a járművezetőknek, a darukezelőknek, a söntöknek és a sofőröknek nagyobb egyértelműségre és felépítésre van szükségük a középvezetéssel való kapcsolattartás során. A középvezetésnek ezt jobban meg kell könnyítenie és formálnia. Ez fontos fejlesztési igény a munkavállalók működésében, a hosszú távú és ezáltal a BTT BV-n belüli fenntartható foglalkoztathatóságra összpontosítva. A BTT BV arra kívánja ösztönözni az alkalmazottakat, hogy saját fejlesztésüket saját kezükbe vegyék, és ezzel egyidejűleg segítsék a vezetőket abban, hogy ezt strukturáltabb módon segítsék elő. Emellett ösztönözni kívánja a munkavállalókat arra, hogy olyan nem vállalatspecifikus kompetenciákat fejlesszenek ki, mint például a kezdeményezőkészség, a felelősségvállalás és a felelősségvállalás. Ez nemcsak a fenntartható foglalkoztathatóságot fogja előmozdítani, hanem a munkaerő-piaci mobilitást is. A BTT BV célja, hogy olyan tanulási kultúrát hozzon létre, amelyben a tehetségek, a tulajdonságok, a fenntarthatóság és a foglalkoztathatóság fejlesztése és javítása szilárdan beépül a szervezetébe, hogy a munkavállalók továbbra is jobban és könnyebben fejlődhessenek most és később. Munkatársaival konzultálva meg akarja határozni, hogyan teheti egyszerűbbé és hozzáférhetőbbé a tanulást és a fejlesztést, hogy a tanulást a leghatékonyabban lehessen ösztönözni és fejleszteni. A BTT BV a fenntartható foglalkoztathatóság, a tanulási szervezet és a munkavállalói mobilitás területén egy ESZA-projekt segítségével ezt fenntartható módon kívánja megvalósítani. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uszály Terminal Tilburg BV exponenciálisan nőtt az elmúlt évben. Mind a forgalom, mind az alkalmazottak száma (több mint 25%). BTT BV egy fiatal szervezet, egy szervezet a munkások és a fiatal és viszonylag tapasztalatlan menedzsment. A BTT BV szolgáltatásait egyre növekvő mértékben igénylő szervezet és ügyfelek növekedése miatt ez egyre inkább megköveteli az alkalmazottak készségeit és szolgáltatásait. A jelenlegi szervezet informálisabb kultúrával rendelkezik. A szervezet azonban megjegyzi, hogy a munkavállalóknak, különösen a járművezetőknek, a darukezelőknek, a söntöknek és a sofőröknek nagyobb egyértelműségre és felépítésre van szükségük a középvezetéssel való kapcsolattartás során. A középvezetésnek ezt jobban meg kell könnyítenie és formálnia. Ez fontos fejlesztési igény a munkavállalók működésében, a hosszú távú és ezáltal a BTT BV-n belüli fenntartható foglalkoztathatóságra összpontosítva. A BTT BV arra kívánja ösztönözni az alkalmazottakat, hogy saját fejlesztésüket saját kezükbe vegyék, és ezzel egyidejűleg segítsék a vezetőket abban, hogy ezt strukturáltabb módon segítsék elő. Emellett ösztönözni kívánja a munkavállalókat arra, hogy olyan nem vállalatspecifikus kompetenciákat fejlesszenek ki, mint például a kezdeményezőkészség, a felelősségvállalás és a felelősségvállalás. Ez nemcsak a fenntartható foglalkoztathatóságot fogja előmozdítani, hanem a munkaerő-piaci mobilitást is. A BTT BV célja, hogy olyan tanulási kultúrát hozzon létre, amelyben a tehetségek, a tulajdonságok, a fenntarthatóság és a foglalkoztathatóság fejlesztése és javítása szilárdan beépül a szervezetébe, hogy a munkavállalók továbbra is jobban és könnyebben fejlődhessenek most és később. Munkatársaival konzultálva meg akarja határozni, hogyan teheti egyszerűbbé és hozzáférhetőbbé a tanulást és a fejlesztést, hogy a tanulást a leghatékonyabban lehessen ösztönözni és fejleszteni. A BTT BV a fenntartható foglalkoztathatóság, a tanulási szervezet és a munkavállalói mobilitás területén egy ESZA-projekt segítségével ezt fenntartható módon kívánja megvalósítani. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uszály Terminal Tilburg BV exponenciálisan nőtt az elmúlt évben. Mind a forgalom, mind az alkalmazottak száma (több mint 25%). BTT BV egy fiatal szervezet, egy szervezet a munkások és a fiatal és viszonylag tapasztalatlan menedzsment. A BTT BV szolgáltatásait egyre növekvő mértékben igénylő szervezet és ügyfelek növekedése miatt ez egyre inkább megköveteli az alkalmazottak készségeit és szolgáltatásait. A jelenlegi szervezet informálisabb kultúrával rendelkezik. A szervezet azonban megjegyzi, hogy a munkavállalóknak, különösen a járművezetőknek, a darukezelőknek, a söntöknek és a sofőröknek nagyobb egyértelműségre és felépítésre van szükségük a középvezetéssel való kapcsolattartás során. A középvezetésnek ezt jobban meg kell könnyítenie és formálnia. Ez fontos fejlesztési igény a munkavállalók működésében, a hosszú távú és ezáltal a BTT BV-n belüli fenntartható foglalkoztathatóságra összpontosítva. A BTT BV arra kívánja ösztönözni az alkalmazottakat, hogy saját fejlesztésüket saját kezükbe vegyék, és ezzel egyidejűleg segítsék a vezetőket abban, hogy ezt strukturáltabb módon segítsék elő. Emellett ösztönözni kívánja a munkavállalókat arra, hogy olyan nem vállalatspecifikus kompetenciákat fejlesszenek ki, mint például a kezdeményezőkészség, a felelősségvállalás és a felelősségvállalás. Ez nemcsak a fenntartható foglalkoztathatóságot fogja előmozdítani, hanem a munkaerő-piaci mobilitást is. A BTT BV célja, hogy olyan tanulási kultúrát hozzon létre, amelyben a tehetségek, a tulajdonságok, a fenntarthatóság és a foglalkoztathatóság fejlesztése és javítása szilárdan beépül a szervezetébe, hogy a munkavállalók továbbra is jobban és könnyebben fejlődhessenek most és később. Munkatársaival konzultálva meg akarja határozni, hogyan teheti egyszerűbbé és hozzáférhetőbbé a tanulást és a fejlesztést, hogy a tanulást a leghatékonyabban lehessen ösztönözni és fejleszteni. A BTT BV a fenntartható foglalkoztathatóság, a tanulási szervezet és a munkavállalói mobilitás területén egy ESZA-projekt segítségével ezt fenntartható módon kívánja megvalósítani. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Barge Terminal Tilburg BV нарасна експоненциално през последната година. Както като оборот, така и като брой на заетите лица (повече от 25 %). BTT BV е млада организация, организация на изпълнители и млади и относително неопитни мениджмънт. Поради разрастването на организацията и клиентите, които все повече изискват услугите на BTT BV, това все повече изисква уменията и услугите на нейните служители. Настоящата организация има по-неофициална култура. Организацията обаче отбелязва, че служителите, особено водачите, операторите на кранове, шънтовете и водачите, се нуждаят от повече яснота и структура в контакт със средното ръководство. Средното ръководство следва да улесни и оформи по-добре това. Това е важно търсене на развитие за служителите в тяхното функциониране, съсредоточено в по-дългосрочен план и следователно върху устойчивата пригодност за заетост в рамките на BTT BV. BTT BV иска да насърчи служителите да поемат собственото си развитие повече в собствените си ръце и в същото време да помогне на мениджърите да улеснят това по по-структуриран начин. Освен това тя иска да насърчи служителите да развиват неспецифични за дружествата компетентности, като например поемане на инициатива, поемане на отговорност и отговорност. Това не само ще насърчи устойчивата пригодност за заетост, но и мобилността на пазара на труда. BTT BV има за цел да създаде култура на учене, в която развитието и подобряването на талантите, качествата, устойчивостта и пригодността за заетост са твърдо заложени в неговата организация, така че служителите да могат да продължат да се развиват по-добре и по-лесно сега и по-късно. В консултация със своите служители тя иска да определи как може да направи ученето и развитието по-лесно и по-достъпно, така че ученето да може да бъде стимулирано и развивано по най-добрия начин. С помощта на проект по линия на ЕСФ в областта на устойчивата пригодност за заетост, организацията на обучението и трудовата мобилност BTT BV иска да осъществи това по устойчив начин. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Barge Terminal Tilburg BV нарасна експоненциално през последната година. Както като оборот, така и като брой на заетите лица (повече от 25 %). BTT BV е млада организация, организация на изпълнители и млади и относително неопитни мениджмънт. Поради разрастването на организацията и клиентите, които все повече изискват услугите на BTT BV, това все повече изисква уменията и услугите на нейните служители. Настоящата организация има по-неофициална култура. Организацията обаче отбелязва, че служителите, особено водачите, операторите на кранове, шънтовете и водачите, се нуждаят от повече яснота и структура в контакт със средното ръководство. Средното ръководство следва да улесни и оформи по-добре това. Това е важно търсене на развитие за служителите в тяхното функциониране, съсредоточено в по-дългосрочен план и следователно върху устойчивата пригодност за заетост в рамките на BTT BV. BTT BV иска да насърчи служителите да поемат собственото си развитие повече в собствените си ръце и в същото време да помогне на мениджърите да улеснят това по по-структуриран начин. Освен това тя иска да насърчи служителите да развиват неспецифични за дружествата компетентности, като например поемане на инициатива, поемане на отговорност и отговорност. Това не само ще насърчи устойчивата пригодност за заетост, но и мобилността на пазара на труда. BTT BV има за цел да създаде култура на учене, в която развитието и подобряването на талантите, качествата, устойчивостта и пригодността за заетост са твърдо заложени в неговата организация, така че служителите да могат да продължат да се развиват по-добре и по-лесно сега и по-късно. В консултация със своите служители тя иска да определи как може да направи ученето и развитието по-лесно и по-достъпно, така че ученето да може да бъде стимулирано и развивано по най-добрия начин. С помощта на проект по линия на ЕСФ в областта на устойчивата пригодност за заетост, организацията на обучението и трудовата мобилност BTT BV иска да осъществи това по устойчив начин. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Barge Terminal Tilburg BV нарасна експоненциално през последната година. Както като оборот, така и като брой на заетите лица (повече от 25 %). BTT BV е млада организация, организация на изпълнители и млади и относително неопитни мениджмънт. Поради разрастването на организацията и клиентите, които все повече изискват услугите на BTT BV, това все повече изисква уменията и услугите на нейните служители. Настоящата организация има по-неофициална култура. Организацията обаче отбелязва, че служителите, особено водачите, операторите на кранове, шънтовете и водачите, се нуждаят от повече яснота и структура в контакт със средното ръководство. Средното ръководство следва да улесни и оформи по-добре това. Това е важно търсене на развитие за служителите в тяхното функциониране, съсредоточено в по-дългосрочен план и следователно върху устойчивата пригодност за заетост в рамките на BTT BV. BTT BV иска да насърчи служителите да поемат собственото си развитие повече в собствените си ръце и в същото време да помогне на мениджърите да улеснят това по по-структуриран начин. Освен това тя иска да насърчи служителите да развиват неспецифични за дружествата компетентности, като например поемане на инициатива, поемане на отговорност и отговорност. Това не само ще насърчи устойчивата пригодност за заетост, но и мобилността на пазара на труда. BTT BV има за цел да създаде култура на учене, в която развитието и подобряването на талантите, качествата, устойчивостта и пригодността за заетост са твърдо заложени в неговата организация, така че служителите да могат да продължат да се развиват по-добре и по-лесно сега и по-късно. В консултация със своите служители тя иска да определи как може да направи ученето и развитието по-лесно и по-достъпно, така че ученето да може да бъде стимулирано и развивано по най-добрия начин. С помощта на проект по линия на ЕСФ в областта на устойчивата пригодност за заетост, организацията на обучението и трудовата мобилност BTT BV иска да осъществи това по устойчив начин. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Baržų terminalas „Tilburg BV“ eksponentiškai augo per pastaruosius metus. Tiek apyvarta, tiek darbuotojų skaičius (daugiau nei 25 %). „BTT BV“ yra jauna organizacija, besiverčiančių ir jaunų bei santykinai nepatyrusių vadovų organizacija. Dėl organizacijos augimo ir klientų, kurie vis dažniau reikalauja BTT BV paslaugų, tam vis dažniau reikia darbuotojų įgūdžių ir paslaugų. Dabartinė organizacija turi neformalesnę kultūrą. Tačiau organizacija pažymi, kad darbuotojams, ypač vairuotojams, kranų operatoriams, manevrams ir vairuotojams, reikia daugiau aiškumo ir struktūros bendraujant su viduriniosios grandies vadovais. Vidurinės grandies vadovybė turėtų tai palengvinti ir formuoti. Tai svarbus darbuotojų vystymosi poreikis, susijęs su ilgesniu laikotarpiu, taigi ir tvariomis „BTT BV“ įsidarbinimo galimybėmis. „BTT BV“ nori skatinti darbuotojus labiau perimti savo vystymąsi į savo rankas ir tuo pat metu padėti vadovams sistemingiau tai palengvinti. Be to, ji nori skatinti darbuotojus ugdyti su įmonėmis nesusijusius gebėjimus, pavyzdžiui, imtis iniciatyvos, prisiimti atsakomybę ir prisiimti atsakomybę. Tai ne tik skatins tvarias įsidarbinimo galimybes, bet ir judumą darbo rinkoje. „BTT BV“ siekia sukurti mokymosi kultūrą, kurioje jos organizacijoje būtų tvirtai įtvirtintas talentų, savybių, tvarumo ir įsidarbinimo galimybių ugdymas ir tobulinimas, kad darbuotojai galėtų toliau vystytis geriau ir lengviau dabar ir vėliau. Konsultuodamasi su savo darbuotojais, ji nori nustatyti, kaip ji gali padaryti mokymąsi ir tobulėjimą paprastesnį ir prieinamesnį, kad būtų galima geriausiai skatinti ir plėtoti mokymąsi. Pasitelkdama ESF projektą tvarių įsidarbinimo galimybių, mokymosi organizavimo ir darbo jėgos judumo srityje, BTT BV nori tai įgyvendinti tvariai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Baržų terminalas „Tilburg BV“ eksponentiškai augo per pastaruosius metus. Tiek apyvarta, tiek darbuotojų skaičius (daugiau nei 25 %). „BTT BV“ yra jauna organizacija, besiverčiančių ir jaunų bei santykinai nepatyrusių vadovų organizacija. Dėl organizacijos augimo ir klientų, kurie vis dažniau reikalauja BTT BV paslaugų, tam vis dažniau reikia darbuotojų įgūdžių ir paslaugų. Dabartinė organizacija turi neformalesnę kultūrą. Tačiau organizacija pažymi, kad darbuotojams, ypač vairuotojams, kranų operatoriams, manevrams ir vairuotojams, reikia daugiau aiškumo ir struktūros bendraujant su viduriniosios grandies vadovais. Vidurinės grandies vadovybė turėtų tai palengvinti ir formuoti. Tai svarbus darbuotojų vystymosi poreikis, susijęs su ilgesniu laikotarpiu, taigi ir tvariomis „BTT BV“ įsidarbinimo galimybėmis. „BTT BV“ nori skatinti darbuotojus labiau perimti savo vystymąsi į savo rankas ir tuo pat metu padėti vadovams sistemingiau tai palengvinti. Be to, ji nori skatinti darbuotojus ugdyti su įmonėmis nesusijusius gebėjimus, pavyzdžiui, imtis iniciatyvos, prisiimti atsakomybę ir prisiimti atsakomybę. Tai ne tik skatins tvarias įsidarbinimo galimybes, bet ir judumą darbo rinkoje. „BTT BV“ siekia sukurti mokymosi kultūrą, kurioje jos organizacijoje būtų tvirtai įtvirtintas talentų, savybių, tvarumo ir įsidarbinimo galimybių ugdymas ir tobulinimas, kad darbuotojai galėtų toliau vystytis geriau ir lengviau dabar ir vėliau. Konsultuodamasi su savo darbuotojais, ji nori nustatyti, kaip ji gali padaryti mokymąsi ir tobulėjimą paprastesnį ir prieinamesnį, kad būtų galima geriausiai skatinti ir plėtoti mokymąsi. Pasitelkdama ESF projektą tvarių įsidarbinimo galimybių, mokymosi organizavimo ir darbo jėgos judumo srityje, BTT BV nori tai įgyvendinti tvariai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Baržų terminalas „Tilburg BV“ eksponentiškai augo per pastaruosius metus. Tiek apyvarta, tiek darbuotojų skaičius (daugiau nei 25 %). „BTT BV“ yra jauna organizacija, besiverčiančių ir jaunų bei santykinai nepatyrusių vadovų organizacija. Dėl organizacijos augimo ir klientų, kurie vis dažniau reikalauja BTT BV paslaugų, tam vis dažniau reikia darbuotojų įgūdžių ir paslaugų. Dabartinė organizacija turi neformalesnę kultūrą. Tačiau organizacija pažymi, kad darbuotojams, ypač vairuotojams, kranų operatoriams, manevrams ir vairuotojams, reikia daugiau aiškumo ir struktūros bendraujant su viduriniosios grandies vadovais. Vidurinės grandies vadovybė turėtų tai palengvinti ir formuoti. Tai svarbus darbuotojų vystymosi poreikis, susijęs su ilgesniu laikotarpiu, taigi ir tvariomis „BTT BV“ įsidarbinimo galimybėmis. „BTT BV“ nori skatinti darbuotojus labiau perimti savo vystymąsi į savo rankas ir tuo pat metu padėti vadovams sistemingiau tai palengvinti. Be to, ji nori skatinti darbuotojus ugdyti su įmonėmis nesusijusius gebėjimus, pavyzdžiui, imtis iniciatyvos, prisiimti atsakomybę ir prisiimti atsakomybę. Tai ne tik skatins tvarias įsidarbinimo galimybes, bet ir judumą darbo rinkoje. „BTT BV“ siekia sukurti mokymosi kultūrą, kurioje jos organizacijoje būtų tvirtai įtvirtintas talentų, savybių, tvarumo ir įsidarbinimo galimybių ugdymas ir tobulinimas, kad darbuotojai galėtų toliau vystytis geriau ir lengviau dabar ir vėliau. Konsultuodamasi su savo darbuotojais, ji nori nustatyti, kaip ji gali padaryti mokymąsi ir tobulėjimą paprastesnį ir prieinamesnį, kad būtų galima geriausiai skatinti ir plėtoti mokymąsi. Pasitelkdama ESF projektą tvarių įsidarbinimo galimybių, mokymosi organizavimo ir darbo jėgos judumo srityje, BTT BV nori tai įgyvendinti tvariai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Barge Terminal Tilburg BV je eksponencijalno porastao tijekom protekle godine. Promet i broj zaposlenika (više od 25 %). BTT BV je mlada organizacija, organizacija izvođača i mladih i relativno neiskusnih menadžmenta. Zbog rasta organizacije i kupaca koji sve više zahtijevaju usluge BTT BV, to sve više zahtijeva vještine i usluge njegovih zaposlenika. Sadašnja organizacija ima neformalnu kulturu. Međutim, organizacija napominje da zaposlenici, posebno vozači, dizalice, shunts i vozači trebaju veću jasnoću i strukturu u kontaktu sa srednjim rukovodstvom. To bi trebalo olakšati i oblikovati srednje rukovodstvo. To je važna razvojna potražnja za zaposlenicima u njihovu funkcioniranju usmjerena na dugoročnije, a time i na održivu zapošljivost u okviru BTT BV-a. BTT BV želi potaknuti zaposlenike da više preuzmu vlastiti razvoj u svoje ruke i istodobno pomoći menadžerima da to olakšaju na strukturiraniji način. Osim toga, želi potaknuti zaposlenike da razviju kompetencije koje nisu specifične za poduzeća, kao što su preuzimanje inicijative, preuzimanje odgovornosti i preuzimanje odgovornosti. Time će se promicati ne samo održiva zapošljivost, već i mobilnost na tržištu rada. BTT BV ima za cilj stvoriti kulturu učenja u kojoj su razvoj i poboljšanje talenata, kvaliteta, održivosti i zapošljivosti čvrsto ugrađeni u njegovu organizaciju kako bi zaposlenici mogli nastaviti razvijati bolje i lakše sada i kasnije. U dogovoru sa svojim zaposlenicima, želi odrediti kako može učiniti učenje i razvoj jednostavnijim i pristupačnijim kako bi se učenje moglo najbolje stimulirati i razvijati. Uz pomoć projekta ESF-a u području održive zapošljivosti, organizacije učenja i mobilnosti radne snage, BTT BV želi to provesti na održiv način. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Barge Terminal Tilburg BV je eksponencijalno porastao tijekom protekle godine. Promet i broj zaposlenika (više od 25 %). BTT BV je mlada organizacija, organizacija izvođača i mladih i relativno neiskusnih menadžmenta. Zbog rasta organizacije i kupaca koji sve više zahtijevaju usluge BTT BV, to sve više zahtijeva vještine i usluge njegovih zaposlenika. Sadašnja organizacija ima neformalnu kulturu. Međutim, organizacija napominje da zaposlenici, posebno vozači, dizalice, shunts i vozači trebaju veću jasnoću i strukturu u kontaktu sa srednjim rukovodstvom. To bi trebalo olakšati i oblikovati srednje rukovodstvo. To je važna razvojna potražnja za zaposlenicima u njihovu funkcioniranju usmjerena na dugoročnije, a time i na održivu zapošljivost u okviru BTT BV-a. BTT BV želi potaknuti zaposlenike da više preuzmu vlastiti razvoj u svoje ruke i istodobno pomoći menadžerima da to olakšaju na strukturiraniji način. Osim toga, želi potaknuti zaposlenike da razviju kompetencije koje nisu specifične za poduzeća, kao što su preuzimanje inicijative, preuzimanje odgovornosti i preuzimanje odgovornosti. Time će se promicati ne samo održiva zapošljivost, već i mobilnost na tržištu rada. BTT BV ima za cilj stvoriti kulturu učenja u kojoj su razvoj i poboljšanje talenata, kvaliteta, održivosti i zapošljivosti čvrsto ugrađeni u njegovu organizaciju kako bi zaposlenici mogli nastaviti razvijati bolje i lakše sada i kasnije. U dogovoru sa svojim zaposlenicima, želi odrediti kako može učiniti učenje i razvoj jednostavnijim i pristupačnijim kako bi se učenje moglo najbolje stimulirati i razvijati. Uz pomoć projekta ESF-a u području održive zapošljivosti, organizacije učenja i mobilnosti radne snage, BTT BV želi to provesti na održiv način. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Barge Terminal Tilburg BV je eksponencijalno porastao tijekom protekle godine. Promet i broj zaposlenika (više od 25 %). BTT BV je mlada organizacija, organizacija izvođača i mladih i relativno neiskusnih menadžmenta. Zbog rasta organizacije i kupaca koji sve više zahtijevaju usluge BTT BV, to sve više zahtijeva vještine i usluge njegovih zaposlenika. Sadašnja organizacija ima neformalnu kulturu. Međutim, organizacija napominje da zaposlenici, posebno vozači, dizalice, shunts i vozači trebaju veću jasnoću i strukturu u kontaktu sa srednjim rukovodstvom. To bi trebalo olakšati i oblikovati srednje rukovodstvo. To je važna razvojna potražnja za zaposlenicima u njihovu funkcioniranju usmjerena na dugoročnije, a time i na održivu zapošljivost u okviru BTT BV-a. BTT BV želi potaknuti zaposlenike da više preuzmu vlastiti razvoj u svoje ruke i istodobno pomoći menadžerima da to olakšaju na strukturiraniji način. Osim toga, želi potaknuti zaposlenike da razviju kompetencije koje nisu specifične za poduzeća, kao što su preuzimanje inicijative, preuzimanje odgovornosti i preuzimanje odgovornosti. Time će se promicati ne samo održiva zapošljivost, već i mobilnost na tržištu rada. BTT BV ima za cilj stvoriti kulturu učenja u kojoj su razvoj i poboljšanje talenata, kvaliteta, održivosti i zapošljivosti čvrsto ugrađeni u njegovu organizaciju kako bi zaposlenici mogli nastaviti razvijati bolje i lakše sada i kasnije. U dogovoru sa svojim zaposlenicima, želi odrediti kako može učiniti učenje i razvoj jednostavnijim i pristupačnijim kako bi se učenje moglo najbolje stimulirati i razvijati. Uz pomoć projekta ESF-a u području održive zapošljivosti, organizacije učenja i mobilnosti radne snage, BTT BV želi to provesti na održiv način. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pråm Terminal Tilburg BV har vuxit exponentiellt under det senaste året. Både omsättning och antal anställda (mer än 25 %). BTT BV är en ung organisation, en organisation av doers och unga och relativt oerfarna ledning. På grund av tillväxten i organisationen och kunder som i allt högre grad kräver BTT BV:s tjänster, kräver detta i allt högre grad de anställdas kompetens och tjänster. Den nuvarande organisationen har en mer informell kultur. Organisationen noterar dock att anställda, särskilt förare, kranoperatörer, växlingar och förare behöver mer klarhet och struktur i kontakt med mellanchefer. Chefer på mellannivå bör underlätta och forma detta på ett bättre sätt. Detta är en viktig utvecklingsefterfrågan för de anställda i deras verksamhet fokuserad på längre sikt och därmed hållbar anställbarhet inom BTT BV. BTT BV vill uppmuntra medarbetare att ta sin egen utveckling mer i egna händer och samtidigt hjälpa chefer att underlätta detta på ett mer strukturerat sätt. Dessutom vill hon uppmuntra de anställda att utveckla icke-företagsspecifika kompetenser, t.ex. att ta initiativ, ta ansvar och ta ansvar. Detta kommer inte bara att främja hållbar anställbarhet, utan även rörlighet på arbetsmarknaden. BTT BV strävar efter att skapa en lärandekultur där utveckling och förbättring av talanger, kvaliteter, hållbarhet och anställbarhet är fast förankrade i organisationen så att de anställda kan fortsätta att utvecklas bättre och lättare nu och senare. I samråd med sina anställda vill hon avgöra hur hon kan göra lärande och utveckling enklare och mer tillgängligt så att lärandet på bästa sätt kan stimuleras och utvecklas. Med hjälp av ett ESF-projekt på området hållbar anställbarhet, utbildningsorganisation och arbetskraftens rörlighet vill BTT BV genomföra detta på ett hållbart sätt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pråm Terminal Tilburg BV har vuxit exponentiellt under det senaste året. Både omsättning och antal anställda (mer än 25 %). BTT BV är en ung organisation, en organisation av doers och unga och relativt oerfarna ledning. På grund av tillväxten i organisationen och kunder som i allt högre grad kräver BTT BV:s tjänster, kräver detta i allt högre grad de anställdas kompetens och tjänster. Den nuvarande organisationen har en mer informell kultur. Organisationen noterar dock att anställda, särskilt förare, kranoperatörer, växlingar och förare behöver mer klarhet och struktur i kontakt med mellanchefer. Chefer på mellannivå bör underlätta och forma detta på ett bättre sätt. Detta är en viktig utvecklingsefterfrågan för de anställda i deras verksamhet fokuserad på längre sikt och därmed hållbar anställbarhet inom BTT BV. BTT BV vill uppmuntra medarbetare att ta sin egen utveckling mer i egna händer och samtidigt hjälpa chefer att underlätta detta på ett mer strukturerat sätt. Dessutom vill hon uppmuntra de anställda att utveckla icke-företagsspecifika kompetenser, t.ex. att ta initiativ, ta ansvar och ta ansvar. Detta kommer inte bara att främja hållbar anställbarhet, utan även rörlighet på arbetsmarknaden. BTT BV strävar efter att skapa en lärandekultur där utveckling och förbättring av talanger, kvaliteter, hållbarhet och anställbarhet är fast förankrade i organisationen så att de anställda kan fortsätta att utvecklas bättre och lättare nu och senare. I samråd med sina anställda vill hon avgöra hur hon kan göra lärande och utveckling enklare och mer tillgängligt så att lärandet på bästa sätt kan stimuleras och utvecklas. Med hjälp av ett ESF-projekt på området hållbar anställbarhet, utbildningsorganisation och arbetskraftens rörlighet vill BTT BV genomföra detta på ett hållbart sätt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pråm Terminal Tilburg BV har vuxit exponentiellt under det senaste året. Både omsättning och antal anställda (mer än 25 %). BTT BV är en ung organisation, en organisation av doers och unga och relativt oerfarna ledning. På grund av tillväxten i organisationen och kunder som i allt högre grad kräver BTT BV:s tjänster, kräver detta i allt högre grad de anställdas kompetens och tjänster. Den nuvarande organisationen har en mer informell kultur. Organisationen noterar dock att anställda, särskilt förare, kranoperatörer, växlingar och förare behöver mer klarhet och struktur i kontakt med mellanchefer. Chefer på mellannivå bör underlätta och forma detta på ett bättre sätt. Detta är en viktig utvecklingsefterfrågan för de anställda i deras verksamhet fokuserad på längre sikt och därmed hållbar anställbarhet inom BTT BV. BTT BV vill uppmuntra medarbetare att ta sin egen utveckling mer i egna händer och samtidigt hjälpa chefer att underlätta detta på ett mer strukturerat sätt. Dessutom vill hon uppmuntra de anställda att utveckla icke-företagsspecifika kompetenser, t.ex. att ta initiativ, ta ansvar och ta ansvar. Detta kommer inte bara att främja hållbar anställbarhet, utan även rörlighet på arbetsmarknaden. BTT BV strävar efter att skapa en lärandekultur där utveckling och förbättring av talanger, kvaliteter, hållbarhet och anställbarhet är fast förankrade i organisationen så att de anställda kan fortsätta att utvecklas bättre och lättare nu och senare. I samråd med sina anställda vill hon avgöra hur hon kan göra lärande och utveckling enklare och mer tillgängligt så att lärandet på bästa sätt kan stimuleras och utvecklas. Med hjälp av ett ESF-projekt på området hållbar anställbarhet, utbildningsorganisation och arbetskraftens rörlighet vill BTT BV genomföra detta på ett hållbart sätt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Barge Terminal Tilburg BV a crescut exponențial în ultimul an. Atât ca cifră de afaceri, cât și ca număr de angajați (peste 25 %). BTT BV este o organizație tânără, o organizație de profesioniști și o conducere tânără și relativ neexperimentată. Datorită creșterii organizației și clienților care solicită din ce în ce mai mult serviciile BTT BV, acest lucru necesită din ce în ce mai mult competențele și serviciile angajaților săi. Organizația actuală are o cultură mai informală. Cu toate acestea, organizația observă că angajații, în special șoferii, operatorii de macarale, șunturile și șoferii au nevoie de mai multă claritate și structură în contact cu personalul de conducere de nivel mediu. Conducerea de nivel mediu ar trebui să faciliteze și să modeleze mai bine acest lucru. Aceasta este o cerere importantă de dezvoltare pentru angajați în funcționarea lor axată pe termen lung și, prin urmare, pe capacitatea de inserție profesională durabilă în cadrul BTT BV. BTT BV dorește să încurajeze angajații să-și ia propria dezvoltare mai mult în propriile mâini și, în același timp, să ajute managerii să faciliteze acest lucru într-un mod mai structurat. În plus, ea dorește să încurajeze angajații să dezvolte competențe care nu sunt specifice societății, cum ar fi asumarea inițiativei, asumarea responsabilității și asumarea responsabilității. Acest lucru va promova nu numai capacitatea de inserție profesională durabilă, ci și mobilitatea pe piața forței de muncă. BTT BV își propune să creeze o cultură a învățării în care dezvoltarea și îmbunătățirea talentelor, calităților, durabilității și capacității de inserție profesională sunt ferm integrate în organizarea sa, astfel încât angajații să poată continua să se dezvolte mai bine și mai ușor acum și mai târziu. În consultare cu angajații săi, ea dorește să determine modul în care poate face învățarea și dezvoltarea mai simple și mai accesibile, astfel încât învățarea să poată fi stimulată și dezvoltată cel mai bine. Cu ajutorul unui proiect FSE în domeniul capacității de inserție profesională durabile, al organizării învățării și al mobilității forței de muncă, BTT BV dorește să pună în aplicare acest lucru într-un mod durabil. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Barge Terminal Tilburg BV a crescut exponențial în ultimul an. Atât ca cifră de afaceri, cât și ca număr de angajați (peste 25 %). BTT BV este o organizație tânără, o organizație de profesioniști și o conducere tânără și relativ neexperimentată. Datorită creșterii organizației și clienților care solicită din ce în ce mai mult serviciile BTT BV, acest lucru necesită din ce în ce mai mult competențele și serviciile angajaților săi. Organizația actuală are o cultură mai informală. Cu toate acestea, organizația observă că angajații, în special șoferii, operatorii de macarale, șunturile și șoferii au nevoie de mai multă claritate și structură în contact cu personalul de conducere de nivel mediu. Conducerea de nivel mediu ar trebui să faciliteze și să modeleze mai bine acest lucru. Aceasta este o cerere importantă de dezvoltare pentru angajați în funcționarea lor axată pe termen lung și, prin urmare, pe capacitatea de inserție profesională durabilă în cadrul BTT BV. BTT BV dorește să încurajeze angajații să-și ia propria dezvoltare mai mult în propriile mâini și, în același timp, să ajute managerii să faciliteze acest lucru într-un mod mai structurat. În plus, ea dorește să încurajeze angajații să dezvolte competențe care nu sunt specifice societății, cum ar fi asumarea inițiativei, asumarea responsabilității și asumarea responsabilității. Acest lucru va promova nu numai capacitatea de inserție profesională durabilă, ci și mobilitatea pe piața forței de muncă. BTT BV își propune să creeze o cultură a învățării în care dezvoltarea și îmbunătățirea talentelor, calităților, durabilității și capacității de inserție profesională sunt ferm integrate în organizarea sa, astfel încât angajații să poată continua să se dezvolte mai bine și mai ușor acum și mai târziu. În consultare cu angajații săi, ea dorește să determine modul în care poate face învățarea și dezvoltarea mai simple și mai accesibile, astfel încât învățarea să poată fi stimulată și dezvoltată cel mai bine. Cu ajutorul unui proiect FSE în domeniul capacității de inserție profesională durabile, al organizării învățării și al mobilității forței de muncă, BTT BV dorește să pună în aplicare acest lucru într-un mod durabil. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Barge Terminal Tilburg BV a crescut exponențial în ultimul an. Atât ca cifră de afaceri, cât și ca număr de angajați (peste 25 %). BTT BV este o organizație tânără, o organizație de profesioniști și o conducere tânără și relativ neexperimentată. Datorită creșterii organizației și clienților care solicită din ce în ce mai mult serviciile BTT BV, acest lucru necesită din ce în ce mai mult competențele și serviciile angajaților săi. Organizația actuală are o cultură mai informală. Cu toate acestea, organizația observă că angajații, în special șoferii, operatorii de macarale, șunturile și șoferii au nevoie de mai multă claritate și structură în contact cu personalul de conducere de nivel mediu. Conducerea de nivel mediu ar trebui să faciliteze și să modeleze mai bine acest lucru. Aceasta este o cerere importantă de dezvoltare pentru angajați în funcționarea lor axată pe termen lung și, prin urmare, pe capacitatea de inserție profesională durabilă în cadrul BTT BV. BTT BV dorește să încurajeze angajații să-și ia propria dezvoltare mai mult în propriile mâini și, în același timp, să ajute managerii să faciliteze acest lucru într-un mod mai structurat. În plus, ea dorește să încurajeze angajații să dezvolte competențe care nu sunt specifice societății, cum ar fi asumarea inițiativei, asumarea responsabilității și asumarea responsabilității. Acest lucru va promova nu numai capacitatea de inserție profesională durabilă, ci și mobilitatea pe piața forței de muncă. BTT BV își propune să creeze o cultură a învățării în care dezvoltarea și îmbunătățirea talentelor, calităților, durabilității și capacității de inserție profesională sunt ferm integrate în organizarea sa, astfel încât angajații să poată continua să se dezvolte mai bine și mai ușor acum și mai târziu. În consultare cu angajații săi, ea dorește să determine modul în care poate face învățarea și dezvoltarea mai simple și mai accesibile, astfel încât învățarea să poată fi stimulată și dezvoltată cel mai bine. Cu ajutorul unui proiect FSE în domeniul capacității de inserție profesională durabile, al organizării învățării și al mobilității forței de muncă, BTT BV dorește să pună în aplicare acest lucru într-un mod durabil. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Barge Terminal Tilburg BV je v zadnjem letu eksponentno rasla. Tako v prometu kot v številu zaposlenih (več kot 25 %). BTT BV je mlada organizacija, organizacija izvajalcev ter mlada in razmeroma neizkušena uprava. Zaradi rasti organizacije in kupcev, ki vse bolj zahtevajo storitve BTT BV, to vedno bolj zahteva spretnosti in storitve zaposlenih. Sedanja organizacija ima bolj neformalno kulturo. Vendar pa organizacija ugotavlja, da zaposleni, zlasti vozniki, upravljavci žerjavov, šanki in vozniki potrebujejo več jasnosti in strukture v stiku s srednjim vodstvom. Srednje vodstvo bi moralo to bolje olajšati in oblikovati. To je pomembno razvojno povpraševanje za zaposlene pri njihovem delovanju, osredotočeno na dolgoročno in s tem trajnostno zaposljivost znotraj BTT BV. BTT BV želi zaposlene spodbuditi, da svoj razvoj bolj vzamejo v svoje roke in hkrati pomagajo vodstvenim delavcem, da to olajšajo na bolj strukturiran način. Poleg tega želi zaposlene spodbuditi k razvoju kompetenc, ki niso specifične za podjetja, kot so prevzemanje pobud, prevzemanje odgovornosti in odgovornost. To ne bo samo spodbudilo trajnostne zaposljivosti, temveč tudi mobilnost na trgu dela. Cilj BTT BV je ustvariti kulturo učenja, v kateri sta razvoj in izboljšanje talentov, kakovosti, trajnosti in zaposljivosti trdno vključena v njegovo organizacijo, da bi se zaposleni lahko še naprej razvijali bolje in lažje zdaj in pozneje. V posvetovanju s svojimi zaposlenimi želi ugotoviti, kako lahko učenje in razvoj poenostavita in postaneta bolj dostopna, da se lahko učenje najbolje spodbudi in razvije. S pomočjo projekta ESS na področju trajnostne zaposljivosti, organizacije učenja in mobilnosti delovne sile želi BTT BV to izvajati na trajnosten način. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Barge Terminal Tilburg BV je v zadnjem letu eksponentno rasla. Tako v prometu kot v številu zaposlenih (več kot 25 %). BTT BV je mlada organizacija, organizacija izvajalcev ter mlada in razmeroma neizkušena uprava. Zaradi rasti organizacije in kupcev, ki vse bolj zahtevajo storitve BTT BV, to vedno bolj zahteva spretnosti in storitve zaposlenih. Sedanja organizacija ima bolj neformalno kulturo. Vendar pa organizacija ugotavlja, da zaposleni, zlasti vozniki, upravljavci žerjavov, šanki in vozniki potrebujejo več jasnosti in strukture v stiku s srednjim vodstvom. Srednje vodstvo bi moralo to bolje olajšati in oblikovati. To je pomembno razvojno povpraševanje za zaposlene pri njihovem delovanju, osredotočeno na dolgoročno in s tem trajnostno zaposljivost znotraj BTT BV. BTT BV želi zaposlene spodbuditi, da svoj razvoj bolj vzamejo v svoje roke in hkrati pomagajo vodstvenim delavcem, da to olajšajo na bolj strukturiran način. Poleg tega želi zaposlene spodbuditi k razvoju kompetenc, ki niso specifične za podjetja, kot so prevzemanje pobud, prevzemanje odgovornosti in odgovornost. To ne bo samo spodbudilo trajnostne zaposljivosti, temveč tudi mobilnost na trgu dela. Cilj BTT BV je ustvariti kulturo učenja, v kateri sta razvoj in izboljšanje talentov, kakovosti, trajnosti in zaposljivosti trdno vključena v njegovo organizacijo, da bi se zaposleni lahko še naprej razvijali bolje in lažje zdaj in pozneje. V posvetovanju s svojimi zaposlenimi želi ugotoviti, kako lahko učenje in razvoj poenostavita in postaneta bolj dostopna, da se lahko učenje najbolje spodbudi in razvije. S pomočjo projekta ESS na področju trajnostne zaposljivosti, organizacije učenja in mobilnosti delovne sile želi BTT BV to izvajati na trajnosten način. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Barge Terminal Tilburg BV je v zadnjem letu eksponentno rasla. Tako v prometu kot v številu zaposlenih (več kot 25 %). BTT BV je mlada organizacija, organizacija izvajalcev ter mlada in razmeroma neizkušena uprava. Zaradi rasti organizacije in kupcev, ki vse bolj zahtevajo storitve BTT BV, to vedno bolj zahteva spretnosti in storitve zaposlenih. Sedanja organizacija ima bolj neformalno kulturo. Vendar pa organizacija ugotavlja, da zaposleni, zlasti vozniki, upravljavci žerjavov, šanki in vozniki potrebujejo več jasnosti in strukture v stiku s srednjim vodstvom. Srednje vodstvo bi moralo to bolje olajšati in oblikovati. To je pomembno razvojno povpraševanje za zaposlene pri njihovem delovanju, osredotočeno na dolgoročno in s tem trajnostno zaposljivost znotraj BTT BV. BTT BV želi zaposlene spodbuditi, da svoj razvoj bolj vzamejo v svoje roke in hkrati pomagajo vodstvenim delavcem, da to olajšajo na bolj strukturiran način. Poleg tega želi zaposlene spodbuditi k razvoju kompetenc, ki niso specifične za podjetja, kot so prevzemanje pobud, prevzemanje odgovornosti in odgovornost. To ne bo samo spodbudilo trajnostne zaposljivosti, temveč tudi mobilnost na trgu dela. Cilj BTT BV je ustvariti kulturo učenja, v kateri sta razvoj in izboljšanje talentov, kakovosti, trajnosti in zaposljivosti trdno vključena v njegovo organizacijo, da bi se zaposleni lahko še naprej razvijali bolje in lažje zdaj in pozneje. V posvetovanju s svojimi zaposlenimi želi ugotoviti, kako lahko učenje in razvoj poenostavita in postaneta bolj dostopna, da se lahko učenje najbolje spodbudi in razvije. S pomočjo projekta ESS na področju trajnostne zaposljivosti, organizacije učenja in mobilnosti delovne sile želi BTT BV to izvajati na trajnosten način. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Barka Terminal Tilburg BV wzrosła wykładniczo w ciągu ostatniego roku. Zarówno pod względem obrotów, jak i liczby pracowników (ponad 25 %). BTT BV jest młodą organizacją, organizacją osób wykonujących pracę oraz młodych i stosunkowo niedoświadczonych kadr kierowniczych. Ze względu na rozwój organizacji i klientów, którzy coraz bardziej wymagają usług BTT BV, coraz bardziej wymaga to umiejętności i usług jej pracowników. Obecna organizacja ma bardziej nieformalną kulturę. Organizacja zauważa jednak, że pracownicy, w szczególności kierowcy, operatorzy dźwigów, bojówki i kierowcy, potrzebują większej jasności i struktury w kontakcie z kierownictwem średniego szczebla. Kadra kierownicza średniego szczebla powinna lepiej ułatwiać i kształtować tę sytuację. Jest to istotne zapotrzebowanie na rozwój pracowników w ich funkcjonowaniu, koncentrujące się na dłuższej perspektywie, a tym samym na trwałe szanse na zatrudnienie w BTT BV. BTT BV chce zachęcić pracowników do większego zaangażowania własnego rozwoju we własne ręce, a jednocześnie pomóc menedżerom w ułatwieniu tego w bardziej ustrukturyzowany sposób. Ponadto pragnie zachęcać pracowników do rozwijania kompetencji niezwiązanych z przedsiębiorstwem, takich jak podejmowanie inicjatywy, odpowiedzialność i odpowiedzialność. Przyczyni się to nie tylko do promowania trwałych szans na zatrudnienie, ale także do mobilności na rynku pracy. BTT BV ma na celu stworzenie kultury uczenia się, w której rozwój i poprawa talentów, cech, zrównoważonego rozwoju i szans na zatrudnienie są mocno zakorzenione w jej organizacji, tak aby pracownicy mogli nadal rozwijać się coraz lepiej i łatwiej teraz i później. W porozumieniu ze swoimi pracownikami chce ustalić, w jaki sposób może uczynić naukę i rozwój prostszą i bardziej dostępną, aby jak najlepiej stymulować i rozwijać naukę. Dzięki projektowi EFS w dziedzinie zrównoważonej zdolności do zatrudnienia, organizacji edukacyjnej i mobilności pracowników BTT BV chce go wdrożyć w sposób zrównoważony. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Barka Terminal Tilburg BV wzrosła wykładniczo w ciągu ostatniego roku. Zarówno pod względem obrotów, jak i liczby pracowników (ponad 25 %). BTT BV jest młodą organizacją, organizacją osób wykonujących pracę oraz młodych i stosunkowo niedoświadczonych kadr kierowniczych. Ze względu na rozwój organizacji i klientów, którzy coraz bardziej wymagają usług BTT BV, coraz bardziej wymaga to umiejętności i usług jej pracowników. Obecna organizacja ma bardziej nieformalną kulturę. Organizacja zauważa jednak, że pracownicy, w szczególności kierowcy, operatorzy dźwigów, bojówki i kierowcy, potrzebują większej jasności i struktury w kontakcie z kierownictwem średniego szczebla. Kadra kierownicza średniego szczebla powinna lepiej ułatwiać i kształtować tę sytuację. Jest to istotne zapotrzebowanie na rozwój pracowników w ich funkcjonowaniu, koncentrujące się na dłuższej perspektywie, a tym samym na trwałe szanse na zatrudnienie w BTT BV. BTT BV chce zachęcić pracowników do większego zaangażowania własnego rozwoju we własne ręce, a jednocześnie pomóc menedżerom w ułatwieniu tego w bardziej ustrukturyzowany sposób. Ponadto pragnie zachęcać pracowników do rozwijania kompetencji niezwiązanych z przedsiębiorstwem, takich jak podejmowanie inicjatywy, odpowiedzialność i odpowiedzialność. Przyczyni się to nie tylko do promowania trwałych szans na zatrudnienie, ale także do mobilności na rynku pracy. BTT BV ma na celu stworzenie kultury uczenia się, w której rozwój i poprawa talentów, cech, zrównoważonego rozwoju i szans na zatrudnienie są mocno zakorzenione w jej organizacji, tak aby pracownicy mogli nadal rozwijać się coraz lepiej i łatwiej teraz i później. W porozumieniu ze swoimi pracownikami chce ustalić, w jaki sposób może uczynić naukę i rozwój prostszą i bardziej dostępną, aby jak najlepiej stymulować i rozwijać naukę. Dzięki projektowi EFS w dziedzinie zrównoważonej zdolności do zatrudnienia, organizacji edukacyjnej i mobilności pracowników BTT BV chce go wdrożyć w sposób zrównoważony. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Barka Terminal Tilburg BV wzrosła wykładniczo w ciągu ostatniego roku. Zarówno pod względem obrotów, jak i liczby pracowników (ponad 25 %). BTT BV jest młodą organizacją, organizacją osób wykonujących pracę oraz młodych i stosunkowo niedoświadczonych kadr kierowniczych. Ze względu na rozwój organizacji i klientów, którzy coraz bardziej wymagają usług BTT BV, coraz bardziej wymaga to umiejętności i usług jej pracowników. Obecna organizacja ma bardziej nieformalną kulturę. Organizacja zauważa jednak, że pracownicy, w szczególności kierowcy, operatorzy dźwigów, bojówki i kierowcy, potrzebują większej jasności i struktury w kontakcie z kierownictwem średniego szczebla. Kadra kierownicza średniego szczebla powinna lepiej ułatwiać i kształtować tę sytuację. Jest to istotne zapotrzebowanie na rozwój pracowników w ich funkcjonowaniu, koncentrujące się na dłuższej perspektywie, a tym samym na trwałe szanse na zatrudnienie w BTT BV. BTT BV chce zachęcić pracowników do większego zaangażowania własnego rozwoju we własne ręce, a jednocześnie pomóc menedżerom w ułatwieniu tego w bardziej ustrukturyzowany sposób. Ponadto pragnie zachęcać pracowników do rozwijania kompetencji niezwiązanych z przedsiębiorstwem, takich jak podejmowanie inicjatywy, odpowiedzialność i odpowiedzialność. Przyczyni się to nie tylko do promowania trwałych szans na zatrudnienie, ale także do mobilności na rynku pracy. BTT BV ma na celu stworzenie kultury uczenia się, w której rozwój i poprawa talentów, cech, zrównoważonego rozwoju i szans na zatrudnienie są mocno zakorzenione w jej organizacji, tak aby pracownicy mogli nadal rozwijać się coraz lepiej i łatwiej teraz i później. W porozumieniu ze swoimi pracownikami chce ustalić, w jaki sposób może uczynić naukę i rozwój prostszą i bardziej dostępną, aby jak najlepiej stymulować i rozwijać naukę. Dzięki projektowi EFS w dziedzinie zrównoważonej zdolności do zatrudnienia, organizacji edukacyjnej i mobilności pracowników BTT BV chce go wdrożyć w sposób zrównoważony. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 17:09, 21 August 2022
Project Q3999411 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Barge Terminal Tilburg B.V. |
Project Q3999411 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
27 June 2019
0 references
27 December 2020
0 references
Barge Terminal Tilburg B.V.
0 references
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
0 references
8604DK
0 references
Barge Terminal Tilburg BV is de afgelopen jaar exponentieel gegroeid. Zowel in omzet als in aantallen medewerkers (meer dan 25%). BTT BV is een jonge organisatie, een organisatie van doeners en jong en relatief onervaren management. Door de groei van de organisatie en klanten die steeds hogere eisen stellen aan de diensten van BTT BV vraagt dit steeds meer van de competenties en dienstverlening van haar medewerkers. De huidige organisatie kent een informelere cultuur. De organisatie merkt echter dat medewerkers, en met name de machinisten, kraanbedieners, rangeerders en chauffeurs meer behoefte hebben aan duidelijkheid en structuur in contact met het middenkader. Het middenkader dient dit beter te faciliteren en vorm te geven. Dit is een belangrijke ontwikkelvraag voor de medewerkers in hun functioneren gericht op de langere termijn en daarmee de duurzame inzetbaarheid binnen BTT BV. BTT BV wil medewerkers stimuleren hun eigen ontwikkeling meer in eigen hand te nemen en tegelijkertijd leidinggevenden helpen om dit op meer gestructureerde wijze te faciliteren. Daarnaast wil ze medewerkers stimuleren om niet-bedrijfsspecifieke competenties, zoals initiatief nemen, eigenaarschap en verantwoordelijkheid nemen, ed zelf beter te ontwikkelen. Hiermee wordt niet alleen duurzame inzetbaarheid bevorderd, maar ook mobiliteit op de arbeidsmarkt. BTT BV beoogt hiervoor een leercultuur te creëren waarin ontwikkeling en verbetering van talenten, kwaliteiten, duurzaamheid en inzetbaarheid stevig in haar organisatie ingebed zijn zodat medewerkers zich nu en later beter en makkelijker kunnen blijven ontplooien. In samenspraak met haar medewerkers wil zij bepalen hoe zij leren en ontwikkeling eenvoudig en toegankelijker kan maken zodat zelf leren het beste gestimuleerd en ontwikkeld kan worden. Met behulp van een ESF-project op het gebied van duurzame inzetbaarheid, onderdeel lerende organisatie en arbeidsmobiliteit, wil BTT BV hier op duurzame wijze invulling aan geven. (Dutch)
0 references
Barge Terminal Tilburg BV has grown exponentially over the past year. Both in turnover and in numbers of employees (more than 25 %). BTT BV is a young organisation, an organisation of doers and young and relatively inexperienced management. Due to the growth of the organisation and customers who are increasingly demanding the services of BTT BV, this increasingly requires the skills and services of its employees. The current organisation has a more informal culture. However, the organisation notes that employees, especially drivers, crane operators, shunts and drivers need more clarity and structure in contact with middle management. Middle management should better facilitate and shape this. This is an important development demand for the employees in their functioning focused on the longer term and therefore the sustainable employability within BTT BV. BTT BV wants to encourage employees to take their own development more into their own hands and at the same time help managers to facilitate this in a more structured way. In addition, she wants to encourage employees to develop non-company-specific competences, such as taking initiative, taking ownership and responsibility, ed. This will not only promote sustainable employability, but also mobility in the labour market. BTT BV aims to create a learning culture in which the development and improvement of talents, qualities, sustainability and employability are firmly embedded in its organisation so that employees can continue to develop better and more easily now and later. In consultation with her employees, she wants to determine how she can make learning and development simpler and more accessible so that learning can best be stimulated and developed. With the help of an ESF project in the field of sustainable employability, learning organisation and labour mobility, BTT BV wants to implement this in a sustainable way. (English)
26 January 2022
0 references
Barge Terminal Tilburg BV a connu une croissance exponentielle au cours de la dernière année. Tant en chiffre d’affaires qu’en nombre de salariés (plus de 25 %). BTT BV est une organisation jeune, une organisation de bricoleurs et de jeunes et de gestion relativement inexpérimentée. En raison de la croissance de l’organisation et des clients qui demandent de plus en plus les services de BTT BV, cela nécessite de plus en plus les compétences et les services de ses employés. L’organisation actuelle a une culture plus informelle. Toutefois, l’organisation note que les employés, en particulier les conducteurs, les opérateurs de grues, les manœuvres et les conducteurs, ont besoin de plus de clarté et de structure en contact avec les cadres intermédiaires. L’encadrement intermédiaire devrait mieux le faciliter et le façonner. Il s’agit d’une demande importante de développement pour les salariés dans leur fonctionnement axé sur le long terme et donc l’employabilité durable au sein de BTT BV. BTT BV veut encourager les employés à prendre leur propre développement plus en main et en même temps aider les gestionnaires à faciliter cela d’une manière plus structurée. En outre, elle souhaite encourager les employés à développer des compétences non spécifiques à l’entreprise, telles que la prise d’initiative, l’appropriation et la responsabilité, ed. Cela favorisera non seulement l’employabilité durable, mais aussi la mobilité sur le marché du travail. BTT BV vise à créer une culture d’apprentissage dans laquelle le développement et l’amélioration des talents, des qualités, de la durabilité et de l’employabilité sont solidement ancrés dans son organisation afin que les employés puissent continuer à se développer mieux et plus facilement, aujourd’hui et plus facilement. En consultation avec ses employés, elle veut déterminer comment elle peut rendre l’apprentissage et le perfectionnement plus simples et plus accessibles afin que l’apprentissage puisse être stimulé et développé au mieux. Avec l’aide d’un projet du FSE dans le domaine de l’employabilité durable, de l’organisation de l’apprentissage et de la mobilité de la main-d’œuvre, BTT BV souhaite la mettre en œuvre de manière durable. (French)
26 January 2022
0 references
Der Barge Terminal Tilburg BV ist im vergangenen Jahr exponentiell gewachsen. Sowohl im Umsatz als auch in der Zahl der Beschäftigten (mehr als 25 %). BTT BV ist eine junge Organisation, eine Organisation von Doers und junges und relativ unerfahrenes Management. Durch das Wachstum der Organisation und der Kunden, die die Dienstleistungen von BTT BV zunehmend fordern, erfordert dies zunehmend die Fähigkeiten und Dienstleistungen seiner Mitarbeiter. Die derzeitige Organisation hat eine informellere Kultur. Die Organisation stellt jedoch fest, dass Mitarbeiter, insbesondere Fahrer, Kranführer, Shunts und Fahrer mehr Klarheit und Struktur im Kontakt mit dem mittleren Management benötigen. Das mittlere Management sollte dies besser erleichtern und gestalten. Dies ist ein wichtiger Entwicklungsbedarf für die Mitarbeiter in ihrer Arbeit längerfristig und damit die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der BTT BV. BTT BV will Mitarbeiter ermutigen, ihre eigene Entwicklung stärker in die Hand zu nehmen und gleichzeitig Manager dabei zu unterstützen, dies strukturierter zu gestalten. Darüber hinaus will sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu ermutigen, nicht unternehmensspezifische Kompetenzen zu entwickeln, wie z. B. Initiative ergreifen, Eigenverantwortung und Verantwortung übernehmen. Dies wird nicht nur die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit fördern, sondern auch die Mobilität auf dem Arbeitsmarkt fördern. BTT BV will eine Lernkultur schaffen, in der die Entwicklung und Verbesserung von Talenten, Qualitäten, Nachhaltigkeit und Beschäftigungsfähigkeit fest in ihre Organisation eingebettet sind, so dass sich die Mitarbeiter auch heute und später besser und einfacher entwickeln können. In Absprache mit ihren Mitarbeitern möchte sie bestimmen, wie sie Lernen und Entwicklung einfacher und zugänglicher machen kann, damit das Lernen am besten stimuliert und weiterentwickelt werden kann. Mit Hilfe eines ESF-Projekts im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit, Lernorganisation und Arbeitskräftemobilität will BTT BV dies nachhaltig umsetzen. (German)
26 January 2022
0 references
La chiatta Terminal Tilburg BV è cresciuta esponenzialmente nell'ultimo anno. Sia in termini di fatturato che di numero di dipendenti (oltre il 25 %). BTT BV è un'organizzazione giovane, un'organizzazione di operatori e gestione giovane e relativamente inesperta. Grazie alla crescita dell'organizzazione e dei clienti che richiedono sempre più i servizi di BTT BV, ciò richiede sempre più le competenze e i servizi dei suoi dipendenti. L'attuale organizzazione ha una cultura più informale. Tuttavia, l'organizzazione osserva che i dipendenti, in particolare i conducenti, gli operatori di gru, le manovre e gli autisti hanno bisogno di maggiore chiarezza e struttura a contatto con i quadri intermedi. I quadri intermedi dovrebbero facilitare e modellare meglio questo aspetto. Si tratta di un'importante domanda di sviluppo per i dipendenti nel loro funzionamento incentrato sul lungo termine e quindi l'occupabilità sostenibile all'interno di BTT BV. BTT BV vuole incoraggiare i dipendenti a prendere il proprio sviluppo più nelle proprie mani e allo stesso tempo aiutare i manager a facilitarlo in modo più strutturato. Inoltre, vuole incoraggiare i dipendenti a sviluppare competenze non specifiche dell'azienda, come prendere iniziative, assumersi la proprietà e la responsabilità, ed. Ciò non solo promuoverà l'occupabilità sostenibile, ma anche la mobilità nel mercato del lavoro. BTT BV mira a creare una cultura dell'apprendimento in cui lo sviluppo e il miglioramento di talenti, qualità, sostenibilità e occupabilità sono saldamente integrati nella sua organizzazione in modo che i dipendenti possano continuare a svilupparsi meglio e più facilmente ora e più tardi. In consultazione con i suoi dipendenti, vuole determinare come può rendere l'apprendimento e lo sviluppo più semplice e più accessibile in modo che l'apprendimento possa essere stimolato e sviluppato al meglio. Con l'aiuto di un progetto FSE nel campo dell'occupabilità sostenibile, dell'organizzazione dell'apprendimento e della mobilità dei lavoratori, BTT BV intende attuarlo in modo sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Barge Terminal Tilburg BV ha crecido exponencialmente durante el último año. Tanto en el volumen de negocios como en el número de empleados (más del 25 %). BTT BV es una organización joven, una organización de hacedores y de gestión joven y relativamente inexperta. Debido al crecimiento de la organización y los clientes que demandan cada vez más los servicios de BTT BV, esto requiere cada vez más las habilidades y servicios de sus empleados. La organización actual tiene una cultura más informal. Sin embargo, la organización señala que los empleados, especialmente los conductores, los operadores de grúas, las hunts y los conductores necesitan más claridad y estructura en contacto con la dirección intermedia. La dirección intermedia debería facilitar y configurar mejor esto. Esta es una importante demanda de desarrollo para los empleados en su funcionamiento centrado en el largo plazo y, por lo tanto, la empleabilidad sostenible dentro de BTT BV. BTT BV quiere animar a los empleados a tomar su propio desarrollo más en sus propias manos y, al mismo tiempo, ayudar a los directivos a facilitar esto de una manera más estructurada. Además, quiere animar a los empleados a desarrollar competencias no específicas de la empresa, como tomar la iniciativa, asumir la propiedad y la responsabilidad, ed. Esto no solo promoverá la empleabilidad sostenible, sino también la movilidad en el mercado laboral. BTT BV tiene como objetivo crear una cultura de aprendizaje en la que el desarrollo y la mejora de talentos, cualidades, sostenibilidad y empleabilidad estén firmemente integrados en su organización para que los empleados puedan seguir desarrollándose mejor y más fácilmente ahora y más tarde. En consulta con sus empleados, quiere determinar cómo puede hacer que el aprendizaje y el desarrollo sean más sencillos y más accesibles para que el aprendizaje pueda estimularse y desarrollarse mejor. Con la ayuda de un proyecto del FSE en el ámbito de la empleabilidad sostenible, la organización del aprendizaje y la movilidad laboral, BTT BV quiere aplicarlo de manera sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Barge Terminal Tilburg BV έχει αυξηθεί εκθετικά κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους. Τόσο σε κύκλο εργασιών όσο και σε αριθμό εργαζομένων (άνω του 25 %). Η BTT BV είναι μια νέα οργάνωση, μια οργάνωση δραστών και νέων και σχετικά άπειροι διαχειριστές. Λόγω της αύξησης της οργάνωσης και των πελατών που απαιτούν όλο και περισσότερο τις υπηρεσίες της BTT BV, αυτό απαιτεί όλο και περισσότερο τις δεξιότητες και τις υπηρεσίες των εργαζομένων της. Η σημερινή οργάνωση έχει μια πιο άτυπη κουλτούρα. Ωστόσο, ο οργανισμός σημειώνει ότι οι εργαζόμενοι, ιδίως οι οδηγοί, οι χειριστές γερανών, οι ελιγμοί και οι οδηγοί χρειάζονται περισσότερη σαφήνεια και δομή σε επαφή με τα μεσαία διοικητικά στελέχη. Η μεσαία διοίκηση θα πρέπει να διευκολύνει και να διαμορφώσει καλύτερα την κατάσταση αυτή. Πρόκειται για σημαντική αναπτυξιακή ζήτηση για τους εργαζομένους στη λειτουργία τους, η οποία επικεντρώνεται σε πιο μακροπρόθεσμη βάση και, ως εκ τούτου, στη βιώσιμη απασχολησιμότητα εντός της BTT BV. Η BTT BV επιθυμεί να ενθαρρύνει τους εργαζομένους να πάρουν τη δική τους ανάπτυξη περισσότερο στα χέρια τους και ταυτόχρονα να βοηθήσει τα διευθυντικά στελέχη να το διευκολύνουν με πιο δομημένο τρόπο. Επιπλέον, επιθυμεί να ενθαρρύνει τους εργαζομένους να αναπτύξουν μη εταιρικές ικανότητες, όπως η ανάληψη πρωτοβουλιών, η ανάληψη ευθύνης και η ανάληψη ευθύνης. Αυτό δεν θα προωθήσει μόνο τη βιώσιμη απασχολησιμότητα, αλλά και την κινητικότητα στην αγορά εργασίας. Στόχος της BTT BV είναι να δημιουργήσει μια νοοτροπία μάθησης στην οποία η ανάπτυξη και η βελτίωση των ταλέντων, των ποιοτήτων, της βιωσιμότητας και της απασχολησιμότητας είναι σταθερά ενσωματωμένες στην οργάνωσή της, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να συνεχίσουν να αναπτύσσονται καλύτερα και ευκολότερα τώρα και αργότερα. Σε διαβούλευση με τους υπαλλήλους της, θέλει να καθορίσει τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να καταστήσει τη μάθηση και την ανάπτυξη απλούστερη και πιο προσιτή, έτσι ώστε η μάθηση να μπορεί να τονωθεί και να αναπτυχθεί καλύτερα. Με τη βοήθεια ενός έργου του ΕΚΤ στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας, της μαθησιακής οργάνωσης και της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, η BTT BV επιθυμεί να το εφαρμόσει με βιώσιμο τρόπο. (Greek)
21 August 2022
0 references
Pramme Terminal Tilburg BV er vokset eksponentielt i løbet af det seneste år. Både i omsætning og i antal ansatte (over 25 %). BTT BV er en ung organisation, en organisation af magthavere og unge og relativt uerfarne ledelse. På grund af væksten i den organisation og kunder, der i stigende grad kræver BTT BV's tjenester, kræver dette i stigende grad medarbejdernes færdigheder og tjenester. Den nuværende organisation har en mere uformel kultur. Organisationen bemærker dog, at medarbejdere, især chauffører, kranførere, shunts og chauffører, har brug for mere klarhed og struktur i kontakt med mellemlederen. Mellemledere bør lette og forme dette. Dette er en vigtig udviklingsefterspørgsel for medarbejderne i deres funktion med fokus på længere sigt og dermed den bæredygtige beskæftigelsesegnethed inden for BTT BV. BTT BV ønsker at tilskynde medarbejderne til at tage deres egen udvikling mere i egne hænder og samtidig hjælpe ledere til at fremme dette på en mere struktureret måde. Desuden ønsker hun at tilskynde medarbejderne til at udvikle ikke-virksomhedsspecifikke kompetencer, f.eks. at tage initiativ, tage ejerskab og ansvar. Dette vil ikke kun fremme bæredygtig beskæftigelsesegnethed, men også mobilitet på arbejdsmarkedet. BTT BV sigter mod at skabe en læringskultur, hvor udvikling og forbedring af talenter, kvaliteter, bæredygtighed og beskæftigelsesegnethed er fast forankret i organisationen, så medarbejderne kan fortsætte med at udvikle sig bedre og lettere nu og senere. I samråd med sine medarbejdere ønsker hun at afgøre, hvordan hun kan gøre læring og udvikling enklere og mere tilgængelig, så læring bedst kan stimuleres og udvikles. Ved hjælp af et ESF-projekt inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed, læringsorganisation og arbejdskraftens mobilitet ønsker BTT BV at gennemføre dette på en bæredygtig måde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Proomuterminaali Tilburg BV on kasvanut eksponentiaalisesti viime vuoden aikana. Sekä liikevaihdon että työntekijöiden määrän osalta (yli 25 prosenttia). BTT BV on nuori järjestö, joka koostuu tekijöistä ja nuorista ja suhteellisen kokemattomista johtajista. BTT BV:n palveluja vaativan organisaation ja asiakkaiden kasvun vuoksi tämä edellyttää yhä enemmän sen työntekijöiden osaamista ja palveluja. Nykyisen organisaation kulttuuri on epävirallisempi. Organisaatio toteaa kuitenkin, että työntekijät, erityisesti kuljettajat, nosturinkuljettajat, shuntit ja kuljettajat, tarvitsevat selvyyttä ja rakennetta yhteydenotossa keskijohdon kanssa. Keskijohdon olisi helpotettava ja muokattava tätä paremmin. Tämä on merkittävä kehitystarve työntekijöille heidän toiminnassaan keskittyen pidemmälle aikavälille ja siten BTT BV:n kestävälle työllistettävyydelle. BTT BV haluaa kannustaa työntekijöitä ottamaan oman kehityksensä paremmin omiin käsiinsä ja samalla auttaa johtajia helpottamaan sitä jäsennellymmin. Lisäksi hän haluaa kannustaa työntekijöitä kehittämään muita kuin yrityskohtaisia taitoja, kuten aloitteellisuutta, omistajuutta ja vastuuta. Tämä ei ainoastaan edistä kestävää työllistyvyyttä vaan myös liikkuvuutta työmarkkinoilla. BTT BV:n tavoitteena on luoda oppimiskulttuuri, jossa kykyjen, ominaisuuksien, kestävyyden ja työllistettävyyden kehittäminen ja parantaminen on kiinteästi osa sen organisaatiota, jotta työntekijät voivat edelleen kehittyä paremmin ja helpommin nyt ja myöhemmin. Yhteistyössä työntekijöidensä kanssa hän haluaa selvittää, miten hän voi tehdä oppimisesta ja kehittämisestä yksinkertaisempaa ja helpommin lähestyttävää, jotta oppimista voidaan parhaiten edistää ja kehittää. BTT BV haluaa toteuttaa tämän kestävän työllistettävyyden, oppimisen organisoinnin ja työvoiman liikkuvuuden alalla toteutettavan ESR-hankkeen avulla kestävällä tavalla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Barge Terminal Tilburg BV kibret b’mod esponenzjali matul l-aħħar sena. Kemm fil-fatturat kif ukoll fin-numru ta’ impjegati (aktar minn 25 %). BTT BV hija organizzazzjoni żagħżugħa, organizzazzjoni ta’ malfatturi u maniġment żagħżugħ u relattivament mingħajr esperjenza. Minħabba t-tkabbir tal-organizzazzjoni u l-klijenti li qed jitolbu dejjem aktar is-servizzi ta’ BTT BV, dan jirrikjedi dejjem aktar il-ħiliet u s-servizzi tal-impjegati tagħha. L-organizzazzjoni attwali għandha kultura aktar informali. Madankollu, l-organizzazzjoni tinnota li l-impjegati, speċjalment is-sewwieqa, l-operaturi tal-krejnijiet, ix-shunts u s-sewwieqa jeħtieġu aktar ċarezza u struttura f’kuntatt mal-maniġment intermedju. Il-maniġment intermedju għandu jiffaċilita u jsawwar aħjar dan. Din hija domanda importanti għall-iżvilupp għall-impjegati fil-funzjonament tagħhom iffukata fuq medda itwal ta’ żmien u għalhekk l-impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan il-BTT BV. BTT BV trid tħeġġeġ lill-impjegati biex jieħdu l-iżvilupp tagħhom stess aktar f’idejhom stess u fl-istess ħin jgħinu lill-maniġers biex jiffaċilitaw dan b’mod aktar strutturat. Barra minn hekk, trid tħeġġeġ lill-impjegati biex jiżviluppaw kompetenzi mhux speċifiċi għall-kumpaniji, bħat-teħid ta’ inizjattiva, it-teħid ta’ sjieda u r-responsabbiltà. Dan mhux biss se jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli, iżda wkoll il-mobbiltà fis-suq tax-xogħol. BTT BV għandha l-għan li toħloq kultura ta’ tagħlim li fiha l-iżvilupp u t-titjib tat-talenti, il-kwalitajiet, is-sostenibbiltà u l-impjegabbiltà huma inkorporati sew fl-organizzazzjoni tagħha sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jkomplu jiżviluppaw aħjar u aktar faċilment issa u aktar tard. F’konsultazzjoni mal-impjegati tagħha, trid tiddetermina kif tista’ tagħmel it-tagħlim u l-iżvilupp aktar sempliċi u aktar aċċessibbli sabiex it-tagħlim ikun jista’ jiġi stimulat u żviluppat bl-aħjar mod. Bl-għajnuna ta’ proġett tal-FSE fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli, l-organizzazzjoni tat-tagħlim u l-mobbiltà tal-forza tax-xogħol, BTT BV trid timplimenta dan b’mod sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Baržu terminālis Tilburg BV pagājušajā gadā ir pieaudzis eksponenciāli. Gan apgrozījuma, gan darbinieku skaita ziņā (vairāk nekā 25 %). BTT BV ir jauna organizācija, darītāju un jaunu un salīdzinoši nepieredzējušu vadības organizācija. Sakarā ar organizācijas izaugsmi un klientiem, kas arvien vairāk pieprasa BTT BV pakalpojumus, tam arvien vairāk nepieciešamas tās darbinieku prasmes un pakalpojumi. Pašreizējai organizācijai ir neoficiālāka kultūra. Tomēr organizācija atzīmē, ka darbiniekiem, jo īpaši autovadītājiem, celtņu operatoriem, šuntiem un vadītājiem, ir nepieciešama lielāka skaidrība un struktūra kontaktā ar vidējā līmeņa vadību. Vidējā līmeņa vadībai vajadzētu to labāk atvieglot un veidot. Tas ir svarīgs attīstības pieprasījums darbiniekiem to darbībā, kas vērsta uz ilgāka termiņa un līdz ar to arī uz ilgtspējīgu nodarbināmību BTT BV. BTT BV vēlas mudināt darbiniekus vairāk ņemt savu attīstību savās rokās un tajā pašā laikā palīdzēt vadītājiem to veicināt strukturētākā veidā. Turklāt viņa vēlas mudināt darbiniekus attīstīt ar uzņēmumiem nesaistītas kompetences, piemēram, uzņemties iniciatīvu, uzņemties atbildību un atbildību. Tas ne tikai veicinās ilgtspējīgu nodarbināmību, bet arī mobilitāti darba tirgū. BTT BV mērķis ir radīt mācību kultūru, kurā talantu, īpašību, ilgtspējas un nodarbināmības attīstība un uzlabošana ir stingri iestrādāta tās organizācijā, lai darbinieki varētu turpināt labāk un vieglāk attīstīties tagad un vēlāk. Konsultējoties ar saviem darbiniekiem, viņa vēlas noteikt, kā viņa var padarīt mācīšanos un attīstību vienkāršāku un pieejamāku, lai vislabāk stimulētu un attīstītu mācīšanos. Izmantojot ESF projektu ilgtspējīgas nodarbinātības, mācību organizācijas un darbaspēka mobilitātes jomā, BTT BV vēlas to īstenot ilgtspējīgā veidā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Lodný terminál Tilburg BV sa za posledný rok exponenciálne rozrástol. Obrat, ako aj počet zamestnancov (viac ako 25 %). BTT BV je mladá organizácia, organizácia páchatelia a mladý a relatívne neskúsený manažment. Vzhľadom na rast organizácie a zákazníkov, ktorí čoraz viac požadujú služby BTT BV, si to čoraz viac vyžaduje zručnosti a služby jej zamestnancov. Súčasná organizácia má neformálnejšiu kultúru. Organizácia však poznamenáva, že zamestnanci, najmä vodiči, prevádzkovatelia žeriavov, posuny a vodiči potrebujú väčšiu jasnosť a štruktúru v kontakte so stredným manažmentom. Stredný manažment by to mal uľahčiť a formovať. Ide o dôležitý vývojový dopyt pre zamestnancov pri ich fungovaní zameraný na dlhodobejšie a tým aj udržateľnú zamestnateľnosť v rámci BTT BV. BTT BV chce povzbudzovať zamestnancov, aby svoj vlastný vývoj viac preniesli do vlastných rúk a zároveň pomôcť manažérom, aby to uľahčili štruktúrovanejším spôsobom. Okrem toho chce povzbudzovať zamestnancov, aby rozvíjali kompetencie, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť, ako napríklad prevzatie iniciatívy, prevzatie vlastníctva a zodpovednosť. Tým sa podporí nielen udržateľná zamestnateľnosť, ale aj mobilita na trhu práce. Cieľom BTT BV je vytvoriť vzdelávaciu kultúru, v ktorej je rozvoj a zlepšovanie talentov, kvalít, udržateľnosti a zamestnateľnosti pevne zakotvené v jej organizácii, aby sa zamestnanci mohli naďalej rozvíjať lepšie a ľahšie teraz a neskôr. Po konzultácii so svojimi zamestnancami chce určiť, ako môže zjednodušiť a sprístupniť vzdelávanie a rozvoj, aby bolo možné vzdelávanie čo najlepšie stimulovať a rozvíjať. S pomocou projektu ESF v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti, vzdelávacej organizácie a mobility pracovnej sily chce BTT BV tento cieľ realizovať udržateľným spôsobom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Brge Críochfort Tilburg BV tar éis fás go heaspónantúil le bliain anuas. I láimhdeachas agus i líon na bhfostaithe araon (níos mó ná 25 %). Is eagraíocht óg é BTT BV, eagraíocht doers agus bainistíocht óg agus bainistíocht nach bhfuil taithí acu. Mar gheall ar fhás na heagraíochta agus na gcustaiméirí atá ag éileamh níos mó seirbhísí BTT BV, tá scileanna agus seirbhísí a cuid fostaithe ag teastáil níos mó ná riamh. Tá cultúr níos neamhfhoirmiúla ag an eagraíocht reatha. Mar sin féin, tugann an eagraíocht faoi deara go bhfuil níos mó soiléireachta agus struchtúir ag teastáil ó fhostaithe, go háirithe tiománaithe, oibreoirí craenacha, shunts agus tiománaithe i dteagmháil leis an meánbhainistíocht. Ba cheart don mheánbhainistíocht é sin a éascú agus a mhúnlú ar bhealach níos fearr. Is éileamh forbartha tábhachtach é seo do na fostaithe ina bhfeidhmiú dírithe ar an bhfadtéarma agus, dá bhrí sin, ar infhostaitheacht inbhuanaithe laistigh de BTT BV. Is mian le BTT BV fostaithe a spreagadh chun a bhforbairt féin a ghlacadh níos mó ina lámha féin agus ag an am céanna cabhrú le bainisteoirí é sin a éascú ar bhealach níos struchtúrtha. Ina theannta sin, is mian léi fostaithe a spreagadh chun inniúlachtaí nach inniúlachtaí cuideachta iad a fhorbairt, amhail tionscnamh a ghlacadh, úinéireacht agus freagracht a ghlacadh. Ní hamháin go gcuirfidh sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe chun cinn, ach cuirfidh sé soghluaisteacht sa mhargadh saothair chun cinn freisin. Tá sé mar aidhm ag BTT BV cultúr foghlama a chruthú ina bhfuil forbairt agus feabhsú buanna, cáilíochtaí, inbhuanaitheacht agus infhostaitheacht leabaithe go daingean ina eagraíocht ionas gur féidir le fostaithe leanúint ar aghaidh ag forbairt níos fearr agus níos éasca anois agus níos déanaí. I gcomhairle lena fostaithe, is mian léi a chinneadh conas is féidir léi foghlaim agus forbairt a dhéanamh níos simplí agus níos inrochtana ionas gur fearr is féidir foghlaim a spreagadh agus a fhorbairt. Le cabhair ó thionscadal CSE i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe, na heagraíochta foghlama agus soghluaisteacht an lucht saothair, is mian le BTT BV é sin a chur chun feidhme ar bhealach inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Nákladní terminál Tilburg BV v uplynulém roce exponenciálně vzrostl. Obrat i počet zaměstnanců (více než 25 %). BTT BV je mladá organizace, organizace pracujících a mladého a relativně nezkušeného managementu. Vzhledem k růstu organizace a zákazníků, kteří stále více požadují služby BTT BV, to stále více vyžaduje dovednosti a služby jejích zaměstnanců. Současná organizace má více neformální kulturu. Organizace však konstatuje, že zaměstnanci, zejména řidiči, jeřábové obsluhy, posuny a řidiči, potřebují větší jasnost a strukturu v kontaktu se středním managementem. Střední management by to měl lépe usnadnit a utvářet. Jedná se o významnou vývojovou poptávku pro zaměstnance v jejich fungování zaměřenou na dlouhodobější, a tedy udržitelnou zaměstnatelnost v rámci BTT BV. BTT BV chce povzbudit zaměstnance, aby více brali svůj vlastní vývoj do vlastních rukou a zároveň pomáhali manažerům, aby to usnadnili strukturovanějším způsobem. Kromě toho chce povzbudit zaměstnance k tomu, aby rozvíjeli kompetence, které nejsou specifické pro danou společnost, jako je převzetí iniciativy, převzetí odpovědnosti a odpovědnost, Ed. To podpoří nejen udržitelnou zaměstnatelnost, ale také mobilitu na trhu práce. Cílem BTT BV je vytvořit kulturu učení, v níž je rozvoj a zlepšování talentů, kvalit, udržitelnosti a zaměstnatelnosti pevně zakotveno v její organizaci, aby se zaměstnanci mohli i nadále rozvíjet lépe a snadněji. Po konzultaci se svými zaměstnanci chce zjistit, jak může usnadnit a zpřístupnit učení a rozvoj, aby bylo možné učení co nejlépe stimulovat a rozvíjet. S pomocí projektu ESF v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti, vzdělávací organizace a mobility pracovních sil chce BTT BV toto zavést udržitelným způsobem. (Czech)
21 August 2022
0 references
O terminal de barcaça Tilburg BV cresceu exponencialmente no último ano. Tanto em volume de negócios como em número de trabalhadores (mais de 25 %). BTT BV é uma organização jovem, uma organização de praticantes e gestão jovem e relativamente inexperiente. Devido ao crescimento da organização e dos clientes que estão cada vez mais exigindo os serviços da BTT BV, isso requer cada vez mais as habilidades e serviços de seus funcionários. A organização atual tem uma cultura mais informal. No entanto, a organização observa que os funcionários, especialmente condutores, operadores de guindastes, shunts e condutores precisam de mais clareza e estrutura em contato com a gerência média. Os quadros intermédios devem facilitar e moldar melhor esta situação. Trata-se de uma importante necessidade de desenvolvimento para os funcionários em seu funcionamento focados no longo prazo e, portanto, na empregabilidade sustentável dentro da BTT BV. A BTT BV pretende incentivar os colaboradores a tomarem o seu próprio desenvolvimento mais nas suas próprias mãos e, ao mesmo tempo, ajudar os gestores a facilitar este processo de forma mais estruturada. Além disso, pretende incentivar os trabalhadores a desenvolver competências não específicas das empresas, tais como a tomada de iniciativa, a apropriação e a responsabilidade, ed. Tal promoverá não só a empregabilidade sustentável, mas também a mobilidade no mercado de trabalho. BTT BV visa criar uma cultura de aprendizagem em que o desenvolvimento e melhoria de talentos, qualidades, sustentabilidade e empregabilidade estão firmemente incorporados em sua organização para que os funcionários possam continuar a se desenvolver melhor e mais facilmente agora e mais tarde. Em consulta com os seus colaboradores, pretende determinar como tornar a aprendizagem e o desenvolvimento mais simples e mais acessíveis para que a aprendizagem possa ser melhor estimulada e desenvolvida. Com a ajuda de um projeto do FSE no domínio da empregabilidade sustentável, organização da aprendizagem e mobilidade laboral, a BTT BV pretende implementá-lo de forma sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Praamiterminal Tilburg BV on viimase aasta jooksul hüppeliselt kasvanud. Nii käive kui ka töötajate arv (üle 25 %). BTT BV on noor organisatsioon, mis koosneb noortest ja noortest ning suhteliselt kogenematust juhtkonnast. BTT BV teenuseid üha nõudlikumate organisatsioonide ja klientide kasvu tõttu vajab see üha enam oma töötajate oskusi ja teenuseid. Praegusel organisatsioonil on mitteametlikum kultuur. Organisatsioon märgib siiski, et töötajad, eelkõige autojuhid, kraanajuhid, šuntid ja autojuhid vajavad keskastme juhtidega suhtlemisel suuremat selgust ja struktuuri. Keskastme juhid peaksid seda paremini hõlbustama ja kujundama. See on oluline arengunõudlus töötajatele nende tegevuses, mis keskendub pikaajalisele perspektiivile ja seega püsivale tööalasele konkurentsivõimele BTT BV-s. BTT BV soovib julgustada töötajaid võtma oma arengut rohkem enda kätte ja samal ajal aidata juhtidel seda struktureeritumalt hõlbustada. Lisaks soovib ta julgustada töötajaid arendama mitteäriühingupõhiseid pädevusi, näiteks initsiatiivi, omandi ja vastutuse võtmist. See ei edenda mitte ainult püsivat tööalast konkurentsivõimet, vaid ka liikuvust tööturul. BTT BV eesmärk on luua õppekultuur, milles annete, omaduste, jätkusuutlikkuse ja tööalase konkurentsivõime arendamine ja parandamine on kindlalt seotud selle organisatsiooniga, et töötajad saaksid jätkuvalt areneda paremini ja hõlpsamini nii praegu kui ka hiljem. Konsulteerides oma töötajatega, soovib ta kindlaks teha, kuidas muuta õppimine ja areng lihtsamaks ja kättesaadavamaks, et õppimist saaks kõige paremini stimuleerida ja arendada. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime, õppekorralduse ja tööjõu liikuvuse valdkonna ESFi projekti abil soovib BTT BV seda jätkusuutlikult rakendada. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Uszály Terminal Tilburg BV exponenciálisan nőtt az elmúlt évben. Mind a forgalom, mind az alkalmazottak száma (több mint 25%). BTT BV egy fiatal szervezet, egy szervezet a munkások és a fiatal és viszonylag tapasztalatlan menedzsment. A BTT BV szolgáltatásait egyre növekvő mértékben igénylő szervezet és ügyfelek növekedése miatt ez egyre inkább megköveteli az alkalmazottak készségeit és szolgáltatásait. A jelenlegi szervezet informálisabb kultúrával rendelkezik. A szervezet azonban megjegyzi, hogy a munkavállalóknak, különösen a járművezetőknek, a darukezelőknek, a söntöknek és a sofőröknek nagyobb egyértelműségre és felépítésre van szükségük a középvezetéssel való kapcsolattartás során. A középvezetésnek ezt jobban meg kell könnyítenie és formálnia. Ez fontos fejlesztési igény a munkavállalók működésében, a hosszú távú és ezáltal a BTT BV-n belüli fenntartható foglalkoztathatóságra összpontosítva. A BTT BV arra kívánja ösztönözni az alkalmazottakat, hogy saját fejlesztésüket saját kezükbe vegyék, és ezzel egyidejűleg segítsék a vezetőket abban, hogy ezt strukturáltabb módon segítsék elő. Emellett ösztönözni kívánja a munkavállalókat arra, hogy olyan nem vállalatspecifikus kompetenciákat fejlesszenek ki, mint például a kezdeményezőkészség, a felelősségvállalás és a felelősségvállalás. Ez nemcsak a fenntartható foglalkoztathatóságot fogja előmozdítani, hanem a munkaerő-piaci mobilitást is. A BTT BV célja, hogy olyan tanulási kultúrát hozzon létre, amelyben a tehetségek, a tulajdonságok, a fenntarthatóság és a foglalkoztathatóság fejlesztése és javítása szilárdan beépül a szervezetébe, hogy a munkavállalók továbbra is jobban és könnyebben fejlődhessenek most és később. Munkatársaival konzultálva meg akarja határozni, hogyan teheti egyszerűbbé és hozzáférhetőbbé a tanulást és a fejlesztést, hogy a tanulást a leghatékonyabban lehessen ösztönözni és fejleszteni. A BTT BV a fenntartható foglalkoztathatóság, a tanulási szervezet és a munkavállalói mobilitás területén egy ESZA-projekt segítségével ezt fenntartható módon kívánja megvalósítani. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Barge Terminal Tilburg BV нарасна експоненциално през последната година. Както като оборот, така и като брой на заетите лица (повече от 25 %). BTT BV е млада организация, организация на изпълнители и млади и относително неопитни мениджмънт. Поради разрастването на организацията и клиентите, които все повече изискват услугите на BTT BV, това все повече изисква уменията и услугите на нейните служители. Настоящата организация има по-неофициална култура. Организацията обаче отбелязва, че служителите, особено водачите, операторите на кранове, шънтовете и водачите, се нуждаят от повече яснота и структура в контакт със средното ръководство. Средното ръководство следва да улесни и оформи по-добре това. Това е важно търсене на развитие за служителите в тяхното функциониране, съсредоточено в по-дългосрочен план и следователно върху устойчивата пригодност за заетост в рамките на BTT BV. BTT BV иска да насърчи служителите да поемат собственото си развитие повече в собствените си ръце и в същото време да помогне на мениджърите да улеснят това по по-структуриран начин. Освен това тя иска да насърчи служителите да развиват неспецифични за дружествата компетентности, като например поемане на инициатива, поемане на отговорност и отговорност. Това не само ще насърчи устойчивата пригодност за заетост, но и мобилността на пазара на труда. BTT BV има за цел да създаде култура на учене, в която развитието и подобряването на талантите, качествата, устойчивостта и пригодността за заетост са твърдо заложени в неговата организация, така че служителите да могат да продължат да се развиват по-добре и по-лесно сега и по-късно. В консултация със своите служители тя иска да определи как може да направи ученето и развитието по-лесно и по-достъпно, така че ученето да може да бъде стимулирано и развивано по най-добрия начин. С помощта на проект по линия на ЕСФ в областта на устойчивата пригодност за заетост, организацията на обучението и трудовата мобилност BTT BV иска да осъществи това по устойчив начин. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Baržų terminalas „Tilburg BV“ eksponentiškai augo per pastaruosius metus. Tiek apyvarta, tiek darbuotojų skaičius (daugiau nei 25 %). „BTT BV“ yra jauna organizacija, besiverčiančių ir jaunų bei santykinai nepatyrusių vadovų organizacija. Dėl organizacijos augimo ir klientų, kurie vis dažniau reikalauja BTT BV paslaugų, tam vis dažniau reikia darbuotojų įgūdžių ir paslaugų. Dabartinė organizacija turi neformalesnę kultūrą. Tačiau organizacija pažymi, kad darbuotojams, ypač vairuotojams, kranų operatoriams, manevrams ir vairuotojams, reikia daugiau aiškumo ir struktūros bendraujant su viduriniosios grandies vadovais. Vidurinės grandies vadovybė turėtų tai palengvinti ir formuoti. Tai svarbus darbuotojų vystymosi poreikis, susijęs su ilgesniu laikotarpiu, taigi ir tvariomis „BTT BV“ įsidarbinimo galimybėmis. „BTT BV“ nori skatinti darbuotojus labiau perimti savo vystymąsi į savo rankas ir tuo pat metu padėti vadovams sistemingiau tai palengvinti. Be to, ji nori skatinti darbuotojus ugdyti su įmonėmis nesusijusius gebėjimus, pavyzdžiui, imtis iniciatyvos, prisiimti atsakomybę ir prisiimti atsakomybę. Tai ne tik skatins tvarias įsidarbinimo galimybes, bet ir judumą darbo rinkoje. „BTT BV“ siekia sukurti mokymosi kultūrą, kurioje jos organizacijoje būtų tvirtai įtvirtintas talentų, savybių, tvarumo ir įsidarbinimo galimybių ugdymas ir tobulinimas, kad darbuotojai galėtų toliau vystytis geriau ir lengviau dabar ir vėliau. Konsultuodamasi su savo darbuotojais, ji nori nustatyti, kaip ji gali padaryti mokymąsi ir tobulėjimą paprastesnį ir prieinamesnį, kad būtų galima geriausiai skatinti ir plėtoti mokymąsi. Pasitelkdama ESF projektą tvarių įsidarbinimo galimybių, mokymosi organizavimo ir darbo jėgos judumo srityje, BTT BV nori tai įgyvendinti tvariai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Barge Terminal Tilburg BV je eksponencijalno porastao tijekom protekle godine. Promet i broj zaposlenika (više od 25 %). BTT BV je mlada organizacija, organizacija izvođača i mladih i relativno neiskusnih menadžmenta. Zbog rasta organizacije i kupaca koji sve više zahtijevaju usluge BTT BV, to sve više zahtijeva vještine i usluge njegovih zaposlenika. Sadašnja organizacija ima neformalnu kulturu. Međutim, organizacija napominje da zaposlenici, posebno vozači, dizalice, shunts i vozači trebaju veću jasnoću i strukturu u kontaktu sa srednjim rukovodstvom. To bi trebalo olakšati i oblikovati srednje rukovodstvo. To je važna razvojna potražnja za zaposlenicima u njihovu funkcioniranju usmjerena na dugoročnije, a time i na održivu zapošljivost u okviru BTT BV-a. BTT BV želi potaknuti zaposlenike da više preuzmu vlastiti razvoj u svoje ruke i istodobno pomoći menadžerima da to olakšaju na strukturiraniji način. Osim toga, želi potaknuti zaposlenike da razviju kompetencije koje nisu specifične za poduzeća, kao što su preuzimanje inicijative, preuzimanje odgovornosti i preuzimanje odgovornosti. Time će se promicati ne samo održiva zapošljivost, već i mobilnost na tržištu rada. BTT BV ima za cilj stvoriti kulturu učenja u kojoj su razvoj i poboljšanje talenata, kvaliteta, održivosti i zapošljivosti čvrsto ugrađeni u njegovu organizaciju kako bi zaposlenici mogli nastaviti razvijati bolje i lakše sada i kasnije. U dogovoru sa svojim zaposlenicima, želi odrediti kako može učiniti učenje i razvoj jednostavnijim i pristupačnijim kako bi se učenje moglo najbolje stimulirati i razvijati. Uz pomoć projekta ESF-a u području održive zapošljivosti, organizacije učenja i mobilnosti radne snage, BTT BV želi to provesti na održiv način. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Pråm Terminal Tilburg BV har vuxit exponentiellt under det senaste året. Både omsättning och antal anställda (mer än 25 %). BTT BV är en ung organisation, en organisation av doers och unga och relativt oerfarna ledning. På grund av tillväxten i organisationen och kunder som i allt högre grad kräver BTT BV:s tjänster, kräver detta i allt högre grad de anställdas kompetens och tjänster. Den nuvarande organisationen har en mer informell kultur. Organisationen noterar dock att anställda, särskilt förare, kranoperatörer, växlingar och förare behöver mer klarhet och struktur i kontakt med mellanchefer. Chefer på mellannivå bör underlätta och forma detta på ett bättre sätt. Detta är en viktig utvecklingsefterfrågan för de anställda i deras verksamhet fokuserad på längre sikt och därmed hållbar anställbarhet inom BTT BV. BTT BV vill uppmuntra medarbetare att ta sin egen utveckling mer i egna händer och samtidigt hjälpa chefer att underlätta detta på ett mer strukturerat sätt. Dessutom vill hon uppmuntra de anställda att utveckla icke-företagsspecifika kompetenser, t.ex. att ta initiativ, ta ansvar och ta ansvar. Detta kommer inte bara att främja hållbar anställbarhet, utan även rörlighet på arbetsmarknaden. BTT BV strävar efter att skapa en lärandekultur där utveckling och förbättring av talanger, kvaliteter, hållbarhet och anställbarhet är fast förankrade i organisationen så att de anställda kan fortsätta att utvecklas bättre och lättare nu och senare. I samråd med sina anställda vill hon avgöra hur hon kan göra lärande och utveckling enklare och mer tillgängligt så att lärandet på bästa sätt kan stimuleras och utvecklas. Med hjälp av ett ESF-projekt på området hållbar anställbarhet, utbildningsorganisation och arbetskraftens rörlighet vill BTT BV genomföra detta på ett hållbart sätt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Barge Terminal Tilburg BV a crescut exponențial în ultimul an. Atât ca cifră de afaceri, cât și ca număr de angajați (peste 25 %). BTT BV este o organizație tânără, o organizație de profesioniști și o conducere tânără și relativ neexperimentată. Datorită creșterii organizației și clienților care solicită din ce în ce mai mult serviciile BTT BV, acest lucru necesită din ce în ce mai mult competențele și serviciile angajaților săi. Organizația actuală are o cultură mai informală. Cu toate acestea, organizația observă că angajații, în special șoferii, operatorii de macarale, șunturile și șoferii au nevoie de mai multă claritate și structură în contact cu personalul de conducere de nivel mediu. Conducerea de nivel mediu ar trebui să faciliteze și să modeleze mai bine acest lucru. Aceasta este o cerere importantă de dezvoltare pentru angajați în funcționarea lor axată pe termen lung și, prin urmare, pe capacitatea de inserție profesională durabilă în cadrul BTT BV. BTT BV dorește să încurajeze angajații să-și ia propria dezvoltare mai mult în propriile mâini și, în același timp, să ajute managerii să faciliteze acest lucru într-un mod mai structurat. În plus, ea dorește să încurajeze angajații să dezvolte competențe care nu sunt specifice societății, cum ar fi asumarea inițiativei, asumarea responsabilității și asumarea responsabilității. Acest lucru va promova nu numai capacitatea de inserție profesională durabilă, ci și mobilitatea pe piața forței de muncă. BTT BV își propune să creeze o cultură a învățării în care dezvoltarea și îmbunătățirea talentelor, calităților, durabilității și capacității de inserție profesională sunt ferm integrate în organizarea sa, astfel încât angajații să poată continua să se dezvolte mai bine și mai ușor acum și mai târziu. În consultare cu angajații săi, ea dorește să determine modul în care poate face învățarea și dezvoltarea mai simple și mai accesibile, astfel încât învățarea să poată fi stimulată și dezvoltată cel mai bine. Cu ajutorul unui proiect FSE în domeniul capacității de inserție profesională durabile, al organizării învățării și al mobilității forței de muncă, BTT BV dorește să pună în aplicare acest lucru într-un mod durabil. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Barge Terminal Tilburg BV je v zadnjem letu eksponentno rasla. Tako v prometu kot v številu zaposlenih (več kot 25 %). BTT BV je mlada organizacija, organizacija izvajalcev ter mlada in razmeroma neizkušena uprava. Zaradi rasti organizacije in kupcev, ki vse bolj zahtevajo storitve BTT BV, to vedno bolj zahteva spretnosti in storitve zaposlenih. Sedanja organizacija ima bolj neformalno kulturo. Vendar pa organizacija ugotavlja, da zaposleni, zlasti vozniki, upravljavci žerjavov, šanki in vozniki potrebujejo več jasnosti in strukture v stiku s srednjim vodstvom. Srednje vodstvo bi moralo to bolje olajšati in oblikovati. To je pomembno razvojno povpraševanje za zaposlene pri njihovem delovanju, osredotočeno na dolgoročno in s tem trajnostno zaposljivost znotraj BTT BV. BTT BV želi zaposlene spodbuditi, da svoj razvoj bolj vzamejo v svoje roke in hkrati pomagajo vodstvenim delavcem, da to olajšajo na bolj strukturiran način. Poleg tega želi zaposlene spodbuditi k razvoju kompetenc, ki niso specifične za podjetja, kot so prevzemanje pobud, prevzemanje odgovornosti in odgovornost. To ne bo samo spodbudilo trajnostne zaposljivosti, temveč tudi mobilnost na trgu dela. Cilj BTT BV je ustvariti kulturo učenja, v kateri sta razvoj in izboljšanje talentov, kakovosti, trajnosti in zaposljivosti trdno vključena v njegovo organizacijo, da bi se zaposleni lahko še naprej razvijali bolje in lažje zdaj in pozneje. V posvetovanju s svojimi zaposlenimi želi ugotoviti, kako lahko učenje in razvoj poenostavita in postaneta bolj dostopna, da se lahko učenje najbolje spodbudi in razvije. S pomočjo projekta ESS na področju trajnostne zaposljivosti, organizacije učenja in mobilnosti delovne sile želi BTT BV to izvajati na trajnosten način. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Barka Terminal Tilburg BV wzrosła wykładniczo w ciągu ostatniego roku. Zarówno pod względem obrotów, jak i liczby pracowników (ponad 25 %). BTT BV jest młodą organizacją, organizacją osób wykonujących pracę oraz młodych i stosunkowo niedoświadczonych kadr kierowniczych. Ze względu na rozwój organizacji i klientów, którzy coraz bardziej wymagają usług BTT BV, coraz bardziej wymaga to umiejętności i usług jej pracowników. Obecna organizacja ma bardziej nieformalną kulturę. Organizacja zauważa jednak, że pracownicy, w szczególności kierowcy, operatorzy dźwigów, bojówki i kierowcy, potrzebują większej jasności i struktury w kontakcie z kierownictwem średniego szczebla. Kadra kierownicza średniego szczebla powinna lepiej ułatwiać i kształtować tę sytuację. Jest to istotne zapotrzebowanie na rozwój pracowników w ich funkcjonowaniu, koncentrujące się na dłuższej perspektywie, a tym samym na trwałe szanse na zatrudnienie w BTT BV. BTT BV chce zachęcić pracowników do większego zaangażowania własnego rozwoju we własne ręce, a jednocześnie pomóc menedżerom w ułatwieniu tego w bardziej ustrukturyzowany sposób. Ponadto pragnie zachęcać pracowników do rozwijania kompetencji niezwiązanych z przedsiębiorstwem, takich jak podejmowanie inicjatywy, odpowiedzialność i odpowiedzialność. Przyczyni się to nie tylko do promowania trwałych szans na zatrudnienie, ale także do mobilności na rynku pracy. BTT BV ma na celu stworzenie kultury uczenia się, w której rozwój i poprawa talentów, cech, zrównoważonego rozwoju i szans na zatrudnienie są mocno zakorzenione w jej organizacji, tak aby pracownicy mogli nadal rozwijać się coraz lepiej i łatwiej teraz i później. W porozumieniu ze swoimi pracownikami chce ustalić, w jaki sposób może uczynić naukę i rozwój prostszą i bardziej dostępną, aby jak najlepiej stymulować i rozwijać naukę. Dzięki projektowi EFS w dziedzinie zrównoważonej zdolności do zatrudnienia, organizacji edukacyjnej i mobilności pracowników BTT BV chce go wdrożyć w sposób zrównoważony. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201436
0 references