Gli Europe B.V. (Q3997983): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: end time (P33): 31 December 1999, Removing end time) |
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Gli Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Gli Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Gli Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Gli Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Gli Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Gli Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Gli Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Gli Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Gli Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Gli Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Gli Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Gli Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Gli Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Gli Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Gli Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Gli Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Gli Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Gli Europe B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3997983 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3997983 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3997983 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3997983 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3997983 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3997983 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3997983 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3997983 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3997983 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3997983 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3997983 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3997983 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3997983 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3997983 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3997983 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3997983 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3997983 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3997983 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3997983 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3997983 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3997983 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3997983 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3997983 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η συνεχής εστίαση στους κόλπους του GLI είναι η βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας και η διατήρηση χαμηλών απουσιών επενδύοντας σε υγιή και ασφαλή εργασία. Οι νέες πληροφορίες σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και την υγεία έχουν οδηγήσει σε μετατόπιση της πολιτικής στο GLI τα τελευταία χρόνια: από τη θεραπεία, επικεντρώθηκε στην απουσία και την επανένταξη στην πρόληψη, επικεντρώθηκε στην εργασία, τον τρόπο ζωής και τη ζωτικότητα. Η gli φιλοδοξεί να συνεχίσει αυτή την τάση, διότι εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν όταν εργάζονται για τη βέλτιστη ανάπτυξη και τη διατήρηση των εργαζομένων. Η gli σημειώνει ότι, λόγω του αυξανόμενου φόρτου εργασίας, το ποσοστό των καταγγελιών που σχετίζονται με την PSA αυξήθηκε απότομα κατά το τελευταίο έτος. Ο κόσμος της IT &Amp; Η συμβουλευτική έχει να κάνει με τεράστια φορτία αιχμής. Η ηγεσία επικεντρώθηκε στην ψυχική ζωτικότητα, τον τρόπο ζωής (συμπεριλαμβανομένου του καπνίσματος) και τη διαχείριση της ομάδας-στόχου την χιλιετία, είναι θέματα στα οποία η GLI θέλει να εργαστεί για να λάβει μέτρα. Στόχος του προγράμματος είναι η κατανόηση των προκλήσεων της απασχολησιμότητας σε επίπεδο επιχείρησης και η παροχή συμβουλών στους μεμονωμένους εργαζομένους σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης της απασχολησιμότητάς τους. Το πρόγραμμα επιχορηγήσεων εγγυάται: 1. Σχεδιασμός και επικοινωνία του προγράμματος 2. Υλοποίηση του προγράμματος 3. Αξιολόγηση Η ακριβής σύνθεση του προγράμματος καθορίζεται βάσει εσωτερικών συνεντεύξεων και όρων-πλαισίων που θα καθοριστούν, ανάλογα με την ομάδα-στόχο. Η αξιολόγηση βασίζεται σε σχετικά αποτελέσματα, όπως η ευαισθητοποίηση, η ικανότητα εργασίας, η συνολική καταλληλότητα και οι παράγοντες κινδύνου. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η συνεχής εστίαση στους κόλπους του GLI είναι η βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας και η διατήρηση χαμηλών απουσιών επενδύοντας σε υγιή και ασφαλή εργασία. Οι νέες πληροφορίες σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και την υγεία έχουν οδηγήσει σε μετατόπιση της πολιτικής στο GLI τα τελευταία χρόνια: από τη θεραπεία, επικεντρώθηκε στην απουσία και την επανένταξη στην πρόληψη, επικεντρώθηκε στην εργασία, τον τρόπο ζωής και τη ζωτικότητα. Η gli φιλοδοξεί να συνεχίσει αυτή την τάση, διότι εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν όταν εργάζονται για τη βέλτιστη ανάπτυξη και τη διατήρηση των εργαζομένων. Η gli σημειώνει ότι, λόγω του αυξανόμενου φόρτου εργασίας, το ποσοστό των καταγγελιών που σχετίζονται με την PSA αυξήθηκε απότομα κατά το τελευταίο έτος. Ο κόσμος της IT &Amp; Η συμβουλευτική έχει να κάνει με τεράστια φορτία αιχμής. Η ηγεσία επικεντρώθηκε στην ψυχική ζωτικότητα, τον τρόπο ζωής (συμπεριλαμβανομένου του καπνίσματος) και τη διαχείριση της ομάδας-στόχου την χιλιετία, είναι θέματα στα οποία η GLI θέλει να εργαστεί για να λάβει μέτρα. Στόχος του προγράμματος είναι η κατανόηση των προκλήσεων της απασχολησιμότητας σε επίπεδο επιχείρησης και η παροχή συμβουλών στους μεμονωμένους εργαζομένους σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης της απασχολησιμότητάς τους. Το πρόγραμμα επιχορηγήσεων εγγυάται: 1. Σχεδιασμός και επικοινωνία του προγράμματος 2. Υλοποίηση του προγράμματος 3. Αξιολόγηση Η ακριβής σύνθεση του προγράμματος καθορίζεται βάσει εσωτερικών συνεντεύξεων και όρων-πλαισίων που θα καθοριστούν, ανάλογα με την ομάδα-στόχο. Η αξιολόγηση βασίζεται σε σχετικά αποτελέσματα, όπως η ευαισθητοποίηση, η ικανότητα εργασίας, η συνολική καταλληλότητα και οι παράγοντες κινδύνου. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η συνεχής εστίαση στους κόλπους του GLI είναι η βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας και η διατήρηση χαμηλών απουσιών επενδύοντας σε υγιή και ασφαλή εργασία. Οι νέες πληροφορίες σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και την υγεία έχουν οδηγήσει σε μετατόπιση της πολιτικής στο GLI τα τελευταία χρόνια: από τη θεραπεία, επικεντρώθηκε στην απουσία και την επανένταξη στην πρόληψη, επικεντρώθηκε στην εργασία, τον τρόπο ζωής και τη ζωτικότητα. Η gli φιλοδοξεί να συνεχίσει αυτή την τάση, διότι εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν όταν εργάζονται για τη βέλτιστη ανάπτυξη και τη διατήρηση των εργαζομένων. Η gli σημειώνει ότι, λόγω του αυξανόμενου φόρτου εργασίας, το ποσοστό των καταγγελιών που σχετίζονται με την PSA αυξήθηκε απότομα κατά το τελευταίο έτος. Ο κόσμος της IT &Amp; Η συμβουλευτική έχει να κάνει με τεράστια φορτία αιχμής. Η ηγεσία επικεντρώθηκε στην ψυχική ζωτικότητα, τον τρόπο ζωής (συμπεριλαμβανομένου του καπνίσματος) και τη διαχείριση της ομάδας-στόχου την χιλιετία, είναι θέματα στα οποία η GLI θέλει να εργαστεί για να λάβει μέτρα. Στόχος του προγράμματος είναι η κατανόηση των προκλήσεων της απασχολησιμότητας σε επίπεδο επιχείρησης και η παροχή συμβουλών στους μεμονωμένους εργαζομένους σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης της απασχολησιμότητάς τους. Το πρόγραμμα επιχορηγήσεων εγγυάται: 1. Σχεδιασμός και επικοινωνία του προγράμματος 2. Υλοποίηση του προγράμματος 3. Αξιολόγηση Η ακριβής σύνθεση του προγράμματος καθορίζεται βάσει εσωτερικών συνεντεύξεων και όρων-πλαισίων που θα καθοριστούν, ανάλογα με την ομάδα-στόχο. Η αξιολόγηση βασίζεται σε σχετικά αποτελέσματα, όπως η ευαισθητοποίηση, η ικανότητα εργασίας, η συνολική καταλληλότητα και οι παράγοντες κινδύνου. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fortsat fokus inden for GLI er at forbedre arbejdsproduktiviteten og holde fraværet lavt ved at investere i sundt og sikkert arbejde. Ny indsigt i bæredygtig beskæftigelsesegnethed og sundhed har i de senere år ført til et skift i GLI's politik: fra helbredende, fokuseret på fravær og reintegration til forebyggende, fokuseret på arbejde, livsstil og vitalitet. Gli har ambitionen om at fortsætte denne tendens, fordi der stadig er store forbedringer, der skal gøres, når man arbejder hen imod optimalt deployerbar og fastholdelse af medarbejderne. Gli bemærker, at andelen af PSA-relaterede klager som følge af den stigende arbejdsbyrde er steget kraftigt i det seneste år. Verden af IT &Amp; Rådgivning har at gøre med enorme spidsbelastninger. Lederskab med fokus på mental vitalitet, livsstil (herunder rygning) og styring af målgruppen tusindårige, er temaer, som GLI ønsker at arbejde på at tage skridt på. Formålet med programmet er at få indsigt i udfordringerne i forbindelse med beskæftigelsesegnethed på virksomhedsniveau og at give de enkelte medarbejdere råd om, hvordan de kan forbedre deres egen beskæftigelsesegnethed. Tilskudsprogrammets garantier: 1. Programudformning og kommunikation 2. Programmets gennemførelse 3. Evaluering Programmets nøjagtige sammensætning fastlægges på grundlag af interne samtaler og rammebetingelser, der skal fastlægges, og som er relevante for målgruppen. Evalueringen baseres på relevante resultater, f.eks. bevidsthed, arbejdsevne, generel egnethed og risikofaktorer. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fortsat fokus inden for GLI er at forbedre arbejdsproduktiviteten og holde fraværet lavt ved at investere i sundt og sikkert arbejde. Ny indsigt i bæredygtig beskæftigelsesegnethed og sundhed har i de senere år ført til et skift i GLI's politik: fra helbredende, fokuseret på fravær og reintegration til forebyggende, fokuseret på arbejde, livsstil og vitalitet. Gli har ambitionen om at fortsætte denne tendens, fordi der stadig er store forbedringer, der skal gøres, når man arbejder hen imod optimalt deployerbar og fastholdelse af medarbejderne. Gli bemærker, at andelen af PSA-relaterede klager som følge af den stigende arbejdsbyrde er steget kraftigt i det seneste år. Verden af IT &Amp; Rådgivning har at gøre med enorme spidsbelastninger. Lederskab med fokus på mental vitalitet, livsstil (herunder rygning) og styring af målgruppen tusindårige, er temaer, som GLI ønsker at arbejde på at tage skridt på. Formålet med programmet er at få indsigt i udfordringerne i forbindelse med beskæftigelsesegnethed på virksomhedsniveau og at give de enkelte medarbejdere råd om, hvordan de kan forbedre deres egen beskæftigelsesegnethed. Tilskudsprogrammets garantier: 1. Programudformning og kommunikation 2. Programmets gennemførelse 3. Evaluering Programmets nøjagtige sammensætning fastlægges på grundlag af interne samtaler og rammebetingelser, der skal fastlægges, og som er relevante for målgruppen. Evalueringen baseres på relevante resultater, f.eks. bevidsthed, arbejdsevne, generel egnethed og risikofaktorer. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fortsat fokus inden for GLI er at forbedre arbejdsproduktiviteten og holde fraværet lavt ved at investere i sundt og sikkert arbejde. Ny indsigt i bæredygtig beskæftigelsesegnethed og sundhed har i de senere år ført til et skift i GLI's politik: fra helbredende, fokuseret på fravær og reintegration til forebyggende, fokuseret på arbejde, livsstil og vitalitet. Gli har ambitionen om at fortsætte denne tendens, fordi der stadig er store forbedringer, der skal gøres, når man arbejder hen imod optimalt deployerbar og fastholdelse af medarbejderne. Gli bemærker, at andelen af PSA-relaterede klager som følge af den stigende arbejdsbyrde er steget kraftigt i det seneste år. Verden af IT &Amp; Rådgivning har at gøre med enorme spidsbelastninger. Lederskab med fokus på mental vitalitet, livsstil (herunder rygning) og styring af målgruppen tusindårige, er temaer, som GLI ønsker at arbejde på at tage skridt på. Formålet med programmet er at få indsigt i udfordringerne i forbindelse med beskæftigelsesegnethed på virksomhedsniveau og at give de enkelte medarbejdere råd om, hvordan de kan forbedre deres egen beskæftigelsesegnethed. Tilskudsprogrammets garantier: 1. Programudformning og kommunikation 2. Programmets gennemførelse 3. Evaluering Programmets nøjagtige sammensætning fastlægges på grundlag af interne samtaler og rammebetingelser, der skal fastlægges, og som er relevante for målgruppen. Evalueringen baseres på relevante resultater, f.eks. bevidsthed, arbejdsevne, generel egnethed og risikofaktorer. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jatkuva painopiste GLI:ssä on työn tuottavuuden parantaminen ja poissaolojen vähentäminen investoimalla terveelliseen ja turvalliseen työhön. Uudet näkemykset kestävästä työllistettävyydestä ja terveydestä ovat johtaneet politiikan muuttumiseen GLI:ssä viime vuosina: hoidosta, keskittyen poissaoloihin ja uudelleenintegroitumiseen ennaltaehkäisyyn, keskittyen työhön, elämäntapaan ja elinvoimaisuuteen. GL:n tavoitteena on jatkaa tätä suuntausta, koska merkittäviä parannuksia on vielä tehtävä, kun pyritään optimaalisesti työllistettävyyteen ja työntekijöiden säilyttämiseen. Gli toteaa, että kasvavan työmäärän vuoksi PSA:han liittyvien valitusten osuus on kasvanut jyrkästi viime vuonna. Maailman IT & Vahvistin; Konsultointi liittyy valtaviin huippukuormituksiin. Henkiseen elinvoimaan, elämäntapaan (myös tupakointiin) keskittyvä johtajuus ja kohderyhmän johtaminen vuosituhanneksi ovat teemoja, joita GLI haluaa työstää. Ohjelman tavoitteena on saada käsitys työllistettävyyden haasteista yritystasolla ja antaa yksittäisille työntekijöille neuvoja siitä, miten heidän työllistettävyyttään voidaan parantaa. Avustusohjelman takaukset: 1. Ohjelman suunnittelu ja viestintä 2. Ohjelman täytäntöönpano 3. Arviointi Ohjelman täsmällinen koostumus määritetään sisäisten haastattelujen ja kohderyhmän kannalta sopivien toimintaedellytysten perusteella. Arvioinnin on perustuttava asiaankuuluviin tuloksiin, kuten tietoisuuteen, työkykyyn, yleiseen soveltuvuuteen ja riskitekijöihin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jatkuva painopiste GLI:ssä on työn tuottavuuden parantaminen ja poissaolojen vähentäminen investoimalla terveelliseen ja turvalliseen työhön. Uudet näkemykset kestävästä työllistettävyydestä ja terveydestä ovat johtaneet politiikan muuttumiseen GLI:ssä viime vuosina: hoidosta, keskittyen poissaoloihin ja uudelleenintegroitumiseen ennaltaehkäisyyn, keskittyen työhön, elämäntapaan ja elinvoimaisuuteen. GL:n tavoitteena on jatkaa tätä suuntausta, koska merkittäviä parannuksia on vielä tehtävä, kun pyritään optimaalisesti työllistettävyyteen ja työntekijöiden säilyttämiseen. Gli toteaa, että kasvavan työmäärän vuoksi PSA:han liittyvien valitusten osuus on kasvanut jyrkästi viime vuonna. Maailman IT & Vahvistin; Konsultointi liittyy valtaviin huippukuormituksiin. Henkiseen elinvoimaan, elämäntapaan (myös tupakointiin) keskittyvä johtajuus ja kohderyhmän johtaminen vuosituhanneksi ovat teemoja, joita GLI haluaa työstää. Ohjelman tavoitteena on saada käsitys työllistettävyyden haasteista yritystasolla ja antaa yksittäisille työntekijöille neuvoja siitä, miten heidän työllistettävyyttään voidaan parantaa. Avustusohjelman takaukset: 1. Ohjelman suunnittelu ja viestintä 2. Ohjelman täytäntöönpano 3. Arviointi Ohjelman täsmällinen koostumus määritetään sisäisten haastattelujen ja kohderyhmän kannalta sopivien toimintaedellytysten perusteella. Arvioinnin on perustuttava asiaankuuluviin tuloksiin, kuten tietoisuuteen, työkykyyn, yleiseen soveltuvuuteen ja riskitekijöihin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jatkuva painopiste GLI:ssä on työn tuottavuuden parantaminen ja poissaolojen vähentäminen investoimalla terveelliseen ja turvalliseen työhön. Uudet näkemykset kestävästä työllistettävyydestä ja terveydestä ovat johtaneet politiikan muuttumiseen GLI:ssä viime vuosina: hoidosta, keskittyen poissaoloihin ja uudelleenintegroitumiseen ennaltaehkäisyyn, keskittyen työhön, elämäntapaan ja elinvoimaisuuteen. GL:n tavoitteena on jatkaa tätä suuntausta, koska merkittäviä parannuksia on vielä tehtävä, kun pyritään optimaalisesti työllistettävyyteen ja työntekijöiden säilyttämiseen. Gli toteaa, että kasvavan työmäärän vuoksi PSA:han liittyvien valitusten osuus on kasvanut jyrkästi viime vuonna. Maailman IT & Vahvistin; Konsultointi liittyy valtaviin huippukuormituksiin. Henkiseen elinvoimaan, elämäntapaan (myös tupakointiin) keskittyvä johtajuus ja kohderyhmän johtaminen vuosituhanneksi ovat teemoja, joita GLI haluaa työstää. Ohjelman tavoitteena on saada käsitys työllistettävyyden haasteista yritystasolla ja antaa yksittäisille työntekijöille neuvoja siitä, miten heidän työllistettävyyttään voidaan parantaa. Avustusohjelman takaukset: 1. Ohjelman suunnittelu ja viestintä 2. Ohjelman täytäntöönpano 3. Arviointi Ohjelman täsmällinen koostumus määritetään sisäisten haastattelujen ja kohderyhmän kannalta sopivien toimintaedellytysten perusteella. Arvioinnin on perustuttava asiaankuuluviin tuloksiin, kuten tietoisuuteen, työkykyyn, yleiseen soveltuvuuteen ja riskitekijöihin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-enfasi kontinwa fi ħdan il-GLI qed ittejjeb il-produttività tax-xogħol u żżomm l-assenteiżmu baxx billi tinvesti f’xogħol b’saħħtu u sikur. Għarfien ġdid dwar l-impjegabbiltà u s-saħħa sostenibbli wassal għal bidla fil-politika fil-GLI f’dawn l-aħħar snin: mill-kurattiva, iffukata fuq l-assenteiżmu u l-integrazzjoni mill-ġdid għall-prevenzjoni, iffukata fuq ix-xogħol, l-istil ta’ ħajja u l-vitalità. Gli għandha l-ambizzjoni li tkompli din it-tendenza minħabba li għad hemm titjib kbir xi jsir meta ssir ħidma lejn l-aħjar użu u ż-żamma tal-impjegati. Gli tinnota li minħabba l-ammont ta’ xogħol li qed jiżdied, il-proporzjon ta’ ilmenti relatati mal-PSA żdied drastikament fl-aħħar sena. Id-dinja tal-IT &Amp; Konsulenza għandha x’taqsam ma ‘tagħbijiet quċċata enormi. It-tmexxija ffukata fuq il-vitalità mentali, l-istil ta’ ħajja (inkluż it-tipjip) u l-ġestjoni tal-grupp fil-mira tal-millennju, huma temi li l-GLI jixtieq jaħdem fuqhom biex jieħu passi. L-għan tal-programm huwa li jikseb għarfien dwar l-isfidi tal-impjegabbiltà fil-livell tal-kumpanija u li jipprovdi lill-impjegati individwali b’pariri dwar kif itejbu l-impjegabbiltà tagħhom stess. Il-garanziji tal-programm ta’ għotja: 1. It-tfassil u l-komunikazzjoni tal-programm 2. Implimentazzjoni tal-programm 3. Evalwazzjoni Il-kompożizzjoni eżatta tal-programm għandha tiġi ddeterminata abbażi ta’ intervisti interni u kundizzjonijiet ta’ qafas li għandhom jiġu stabbiliti, xierqa għall-grupp fil-mira. L-evalwazzjoni għandha tkun ibbażata fuq l-eżiti rilevanti, bħall-għarfien, il-kapaċità tax-xogħol, l-idoneità ġenerali u l-fatturi ta’ riskju. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-enfasi kontinwa fi ħdan il-GLI qed ittejjeb il-produttività tax-xogħol u żżomm l-assenteiżmu baxx billi tinvesti f’xogħol b’saħħtu u sikur. Għarfien ġdid dwar l-impjegabbiltà u s-saħħa sostenibbli wassal għal bidla fil-politika fil-GLI f’dawn l-aħħar snin: mill-kurattiva, iffukata fuq l-assenteiżmu u l-integrazzjoni mill-ġdid għall-prevenzjoni, iffukata fuq ix-xogħol, l-istil ta’ ħajja u l-vitalità. Gli għandha l-ambizzjoni li tkompli din it-tendenza minħabba li għad hemm titjib kbir xi jsir meta ssir ħidma lejn l-aħjar użu u ż-żamma tal-impjegati. Gli tinnota li minħabba l-ammont ta’ xogħol li qed jiżdied, il-proporzjon ta’ ilmenti relatati mal-PSA żdied drastikament fl-aħħar sena. Id-dinja tal-IT &Amp; Konsulenza għandha x’taqsam ma ‘tagħbijiet quċċata enormi. It-tmexxija ffukata fuq il-vitalità mentali, l-istil ta’ ħajja (inkluż it-tipjip) u l-ġestjoni tal-grupp fil-mira tal-millennju, huma temi li l-GLI jixtieq jaħdem fuqhom biex jieħu passi. L-għan tal-programm huwa li jikseb għarfien dwar l-isfidi tal-impjegabbiltà fil-livell tal-kumpanija u li jipprovdi lill-impjegati individwali b’pariri dwar kif itejbu l-impjegabbiltà tagħhom stess. Il-garanziji tal-programm ta’ għotja: 1. It-tfassil u l-komunikazzjoni tal-programm 2. Implimentazzjoni tal-programm 3. Evalwazzjoni Il-kompożizzjoni eżatta tal-programm għandha tiġi ddeterminata abbażi ta’ intervisti interni u kundizzjonijiet ta’ qafas li għandhom jiġu stabbiliti, xierqa għall-grupp fil-mira. L-evalwazzjoni għandha tkun ibbażata fuq l-eżiti rilevanti, bħall-għarfien, il-kapaċità tax-xogħol, l-idoneità ġenerali u l-fatturi ta’ riskju. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-enfasi kontinwa fi ħdan il-GLI qed ittejjeb il-produttività tax-xogħol u żżomm l-assenteiżmu baxx billi tinvesti f’xogħol b’saħħtu u sikur. Għarfien ġdid dwar l-impjegabbiltà u s-saħħa sostenibbli wassal għal bidla fil-politika fil-GLI f’dawn l-aħħar snin: mill-kurattiva, iffukata fuq l-assenteiżmu u l-integrazzjoni mill-ġdid għall-prevenzjoni, iffukata fuq ix-xogħol, l-istil ta’ ħajja u l-vitalità. Gli għandha l-ambizzjoni li tkompli din it-tendenza minħabba li għad hemm titjib kbir xi jsir meta ssir ħidma lejn l-aħjar użu u ż-żamma tal-impjegati. Gli tinnota li minħabba l-ammont ta’ xogħol li qed jiżdied, il-proporzjon ta’ ilmenti relatati mal-PSA żdied drastikament fl-aħħar sena. Id-dinja tal-IT &Amp; Konsulenza għandha x’taqsam ma ‘tagħbijiet quċċata enormi. It-tmexxija ffukata fuq il-vitalità mentali, l-istil ta’ ħajja (inkluż it-tipjip) u l-ġestjoni tal-grupp fil-mira tal-millennju, huma temi li l-GLI jixtieq jaħdem fuqhom biex jieħu passi. L-għan tal-programm huwa li jikseb għarfien dwar l-isfidi tal-impjegabbiltà fil-livell tal-kumpanija u li jipprovdi lill-impjegati individwali b’pariri dwar kif itejbu l-impjegabbiltà tagħhom stess. Il-garanziji tal-programm ta’ għotja: 1. It-tfassil u l-komunikazzjoni tal-programm 2. Implimentazzjoni tal-programm 3. Evalwazzjoni Il-kompożizzjoni eżatta tal-programm għandha tiġi ddeterminata abbażi ta’ intervisti interni u kundizzjonijiet ta’ qafas li għandhom jiġu stabbiliti, xierqa għall-grupp fil-mira. L-evalwazzjoni għandha tkun ibbażata fuq l-eżiti rilevanti, bħall-għarfien, il-kapaċità tax-xogħol, l-idoneità ġenerali u l-fatturi ta’ riskju. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pastāvīga uzmanība GLI ietvaros ir uzlabot darba ražīgumu un saglabāt zemu prombūtnes līmeni, ieguldot veselīgā un drošā darbā. Jaunas atziņas par ilgtspējīgu nodarbināmību un veselību pēdējos gados ir radījušas pārmaiņas GLI politikā: no ārstnieciskas, koncentrējoties uz prombūtni un reintegrāciju līdz preventīviem, koncentrējoties uz darbu, dzīvesveidu un vitalitāti. Gli ir mērķis turpināt šo tendenci, jo joprojām ir jāveic būtiski uzlabojumi, strādājot, lai panāktu optimālu izvietojamību un darbinieku saglabāšanu. Gli norāda, ka pieaugošās darba slodzes dēļ pēdējā gada laikā ir strauji pieaudzis ar PSA saistīto sūdzību īpatsvars. It & amp pasaule;Amp; Konsultācijas ir saistītas ar milzīgām slodzēm. Līderība, kas vērsta uz garīgo vitalitāti, dzīvesveidu (ieskaitot smēķēšanu) un tūkstošgades mērķa grupas vadību, ir tēmas, pie kurām GLI vēlas strādāt, lai veiktu pasākumus. Programmas mērķis ir gūt ieskatu par nodarbināmības problēmām uzņēmuma līmenī un sniegt individuālajiem darbiniekiem konsultācijas par to, kā uzlabot savu nodarbināmību. Dotāciju programmas garantijas: 1. Programmas izstrāde un komunikācija 2. Programmas īstenošana 3. Novērtējums Precīzu programmas sastāvu nosaka, pamatojoties uz iekšējām intervijām un pamatnosacījumiem, kas jānosaka atbilstoši mērķgrupai. Novērtējuma pamatā ir attiecīgie rezultāti, piemēram, informētība, darba spējas, vispārējie piemērotības un riska faktori. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pastāvīga uzmanība GLI ietvaros ir uzlabot darba ražīgumu un saglabāt zemu prombūtnes līmeni, ieguldot veselīgā un drošā darbā. Jaunas atziņas par ilgtspējīgu nodarbināmību un veselību pēdējos gados ir radījušas pārmaiņas GLI politikā: no ārstnieciskas, koncentrējoties uz prombūtni un reintegrāciju līdz preventīviem, koncentrējoties uz darbu, dzīvesveidu un vitalitāti. Gli ir mērķis turpināt šo tendenci, jo joprojām ir jāveic būtiski uzlabojumi, strādājot, lai panāktu optimālu izvietojamību un darbinieku saglabāšanu. Gli norāda, ka pieaugošās darba slodzes dēļ pēdējā gada laikā ir strauji pieaudzis ar PSA saistīto sūdzību īpatsvars. It & amp pasaule;Amp; Konsultācijas ir saistītas ar milzīgām slodzēm. Līderība, kas vērsta uz garīgo vitalitāti, dzīvesveidu (ieskaitot smēķēšanu) un tūkstošgades mērķa grupas vadību, ir tēmas, pie kurām GLI vēlas strādāt, lai veiktu pasākumus. Programmas mērķis ir gūt ieskatu par nodarbināmības problēmām uzņēmuma līmenī un sniegt individuālajiem darbiniekiem konsultācijas par to, kā uzlabot savu nodarbināmību. Dotāciju programmas garantijas: 1. Programmas izstrāde un komunikācija 2. Programmas īstenošana 3. Novērtējums Precīzu programmas sastāvu nosaka, pamatojoties uz iekšējām intervijām un pamatnosacījumiem, kas jānosaka atbilstoši mērķgrupai. Novērtējuma pamatā ir attiecīgie rezultāti, piemēram, informētība, darba spējas, vispārējie piemērotības un riska faktori. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pastāvīga uzmanība GLI ietvaros ir uzlabot darba ražīgumu un saglabāt zemu prombūtnes līmeni, ieguldot veselīgā un drošā darbā. Jaunas atziņas par ilgtspējīgu nodarbināmību un veselību pēdējos gados ir radījušas pārmaiņas GLI politikā: no ārstnieciskas, koncentrējoties uz prombūtni un reintegrāciju līdz preventīviem, koncentrējoties uz darbu, dzīvesveidu un vitalitāti. Gli ir mērķis turpināt šo tendenci, jo joprojām ir jāveic būtiski uzlabojumi, strādājot, lai panāktu optimālu izvietojamību un darbinieku saglabāšanu. Gli norāda, ka pieaugošās darba slodzes dēļ pēdējā gada laikā ir strauji pieaudzis ar PSA saistīto sūdzību īpatsvars. It & amp pasaule;Amp; Konsultācijas ir saistītas ar milzīgām slodzēm. Līderība, kas vērsta uz garīgo vitalitāti, dzīvesveidu (ieskaitot smēķēšanu) un tūkstošgades mērķa grupas vadību, ir tēmas, pie kurām GLI vēlas strādāt, lai veiktu pasākumus. Programmas mērķis ir gūt ieskatu par nodarbināmības problēmām uzņēmuma līmenī un sniegt individuālajiem darbiniekiem konsultācijas par to, kā uzlabot savu nodarbināmību. Dotāciju programmas garantijas: 1. Programmas izstrāde un komunikācija 2. Programmas īstenošana 3. Novērtējums Precīzu programmas sastāvu nosaka, pamatojoties uz iekšējām intervijām un pamatnosacījumiem, kas jānosaka atbilstoši mērķgrupai. Novērtējuma pamatā ir attiecīgie rezultāti, piemēram, informētība, darba spējas, vispārējie piemērotības un riska faktori. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Neustálym zameraním v rámci GLI je zlepšenie produktivity práce a udržanie nízkej miery absencií prostredníctvom investícií do zdravej a bezpečnej práce. Nové poznatky o udržateľnej zamestnateľnosti a zdraví viedli v posledných rokoch k posunu v politike GLI: od liečebného, zameraného na absenciu a reintegráciu až po prevenciu, zamerané na prácu, životný štýl a vitalitu. GLI má ambíciu pokračovať v tomto trende, pretože pri práci na optimálnom nasadení a udržaní zamestnancov je ešte potrebné dosiahnuť významné zlepšenia. Gli poznamenáva, že v dôsledku rastúceho pracovného zaťaženia sa podiel sťažností súvisiacich s PSA v minulom roku prudko zvýšil. Svet IT &Amp; Poradenstvo má čo do činenia s obrovským špičkovým zaťažením. Vedenie zamerané na mentálnu vitalitu, životný štýl (vrátane fajčenia) a riadenie cieľovej skupiny Millennial, sú témy, na ktorých chce GLI pracovať, aby podnikol kroky. Cieľom programu je získať prehľad o výzvach zamestnateľnosti na úrovni spoločnosti a poskytnúť jednotlivým zamestnancom poradenstvo o tom, ako zlepšiť svoju vlastnú zamestnateľnosť. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikácia 2. Vykonávanie programu 3. Hodnotenie Presné zloženie programu sa určí na základe interných pohovorov a rámcových podmienok, ktoré sa stanovia pre cieľovú skupinu. Hodnotenie sa zakladá na relevantných výsledkoch, ako je informovanosť, pracovná schopnosť, celková vhodnosť a rizikové faktory. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Neustálym zameraním v rámci GLI je zlepšenie produktivity práce a udržanie nízkej miery absencií prostredníctvom investícií do zdravej a bezpečnej práce. Nové poznatky o udržateľnej zamestnateľnosti a zdraví viedli v posledných rokoch k posunu v politike GLI: od liečebného, zameraného na absenciu a reintegráciu až po prevenciu, zamerané na prácu, životný štýl a vitalitu. GLI má ambíciu pokračovať v tomto trende, pretože pri práci na optimálnom nasadení a udržaní zamestnancov je ešte potrebné dosiahnuť významné zlepšenia. Gli poznamenáva, že v dôsledku rastúceho pracovného zaťaženia sa podiel sťažností súvisiacich s PSA v minulom roku prudko zvýšil. Svet IT &Amp; Poradenstvo má čo do činenia s obrovským špičkovým zaťažením. Vedenie zamerané na mentálnu vitalitu, životný štýl (vrátane fajčenia) a riadenie cieľovej skupiny Millennial, sú témy, na ktorých chce GLI pracovať, aby podnikol kroky. Cieľom programu je získať prehľad o výzvach zamestnateľnosti na úrovni spoločnosti a poskytnúť jednotlivým zamestnancom poradenstvo o tom, ako zlepšiť svoju vlastnú zamestnateľnosť. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikácia 2. Vykonávanie programu 3. Hodnotenie Presné zloženie programu sa určí na základe interných pohovorov a rámcových podmienok, ktoré sa stanovia pre cieľovú skupinu. Hodnotenie sa zakladá na relevantných výsledkoch, ako je informovanosť, pracovná schopnosť, celková vhodnosť a rizikové faktory. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Neustálym zameraním v rámci GLI je zlepšenie produktivity práce a udržanie nízkej miery absencií prostredníctvom investícií do zdravej a bezpečnej práce. Nové poznatky o udržateľnej zamestnateľnosti a zdraví viedli v posledných rokoch k posunu v politike GLI: od liečebného, zameraného na absenciu a reintegráciu až po prevenciu, zamerané na prácu, životný štýl a vitalitu. GLI má ambíciu pokračovať v tomto trende, pretože pri práci na optimálnom nasadení a udržaní zamestnancov je ešte potrebné dosiahnuť významné zlepšenia. Gli poznamenáva, že v dôsledku rastúceho pracovného zaťaženia sa podiel sťažností súvisiacich s PSA v minulom roku prudko zvýšil. Svet IT &Amp; Poradenstvo má čo do činenia s obrovským špičkovým zaťažením. Vedenie zamerané na mentálnu vitalitu, životný štýl (vrátane fajčenia) a riadenie cieľovej skupiny Millennial, sú témy, na ktorých chce GLI pracovať, aby podnikol kroky. Cieľom programu je získať prehľad o výzvach zamestnateľnosti na úrovni spoločnosti a poskytnúť jednotlivým zamestnancom poradenstvo o tom, ako zlepšiť svoju vlastnú zamestnateľnosť. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikácia 2. Vykonávanie programu 3. Hodnotenie Presné zloženie programu sa určí na základe interných pohovorov a rámcových podmienok, ktoré sa stanovia pre cieľovú skupinu. Hodnotenie sa zakladá na relevantných výsledkoch, ako je informovanosť, pracovná schopnosť, celková vhodnosť a rizikové faktory. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an fócas leanúnach laistigh de GLI ag cur feabhas ar tháirgiúlacht saothair agus ag coinneáil íseal neamhláithreachta trí infheistíocht a dhéanamh in obair shláintiúil shábháilte. Mar thoradh ar léargais nua ar infhostaitheacht agus sláinte inbhuanaithe, tá athrú tagtha ar an mbeartas ag an GLI le blianta beaga anuas: ó leigheasach, dírithe ar neamhláithreacht agus ath-lánpháirtiú go coisctheach, dírithe ar obair, stíl mhaireachtála agus beogacht. Tá an uaillmhian ag Gli leanúint ar aghaidh leis an treocht seo toisc go bhfuil feabhsuithe móra fós le déanamh agus iad ag obair i dtreo na bhfostaithe is fearr is féidir a imscaradh agus a choinneáil. Tugann Gli dá aire, mar gheall ar an ualach oibre atá ag dul i méid, go bhfuil ardú mór tagtha ar chion na ngearán a bhaineann le PSA le bliain anuas. Domhan TF &Amp; Ní mór do chomhairleoireacht a dhéanamh le buaic-ualaí ollmhóra. Tá ceannaireacht dírithe ar bheocht mheabhrach, stíl mhaireachtála (lena n-áirítear caitheamh tobac) agus bainistiú an spriocghrúpa na mílte bliain, téamaí ar mian le GLI a bheith ag obair chun céimeanna a ghlacadh. Is é aidhm an chláir léargas a fháil ar na dúshláin a bhaineann le hinfhostaitheacht ar leibhéal na cuideachta agus comhairle a thabhairt d’fhostaithe aonair maidir le conas feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht féin. Ráthaíochtaí an chláir deontas: 1. Dearadh agus cumarsáid an chláir 2. Cur chun feidhme an chláir 3. Meastóireacht Déanfar comhdhéanamh beacht an chláir a chinneadh ar bhonn agallaimh inmheánacha agus ar bhonn creatchoinníollacha a bhunófar, is iomchuí don spriocghrúpa. Beidh an mheastóireacht bunaithe ar thorthaí ábhartha, amhail feasacht, cumas oibre, oiriúnacht fhoriomlán agus tosca riosca. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an fócas leanúnach laistigh de GLI ag cur feabhas ar tháirgiúlacht saothair agus ag coinneáil íseal neamhláithreachta trí infheistíocht a dhéanamh in obair shláintiúil shábháilte. Mar thoradh ar léargais nua ar infhostaitheacht agus sláinte inbhuanaithe, tá athrú tagtha ar an mbeartas ag an GLI le blianta beaga anuas: ó leigheasach, dírithe ar neamhláithreacht agus ath-lánpháirtiú go coisctheach, dírithe ar obair, stíl mhaireachtála agus beogacht. Tá an uaillmhian ag Gli leanúint ar aghaidh leis an treocht seo toisc go bhfuil feabhsuithe móra fós le déanamh agus iad ag obair i dtreo na bhfostaithe is fearr is féidir a imscaradh agus a choinneáil. Tugann Gli dá aire, mar gheall ar an ualach oibre atá ag dul i méid, go bhfuil ardú mór tagtha ar chion na ngearán a bhaineann le PSA le bliain anuas. Domhan TF &Amp; Ní mór do chomhairleoireacht a dhéanamh le buaic-ualaí ollmhóra. Tá ceannaireacht dírithe ar bheocht mheabhrach, stíl mhaireachtála (lena n-áirítear caitheamh tobac) agus bainistiú an spriocghrúpa na mílte bliain, téamaí ar mian le GLI a bheith ag obair chun céimeanna a ghlacadh. Is é aidhm an chláir léargas a fháil ar na dúshláin a bhaineann le hinfhostaitheacht ar leibhéal na cuideachta agus comhairle a thabhairt d’fhostaithe aonair maidir le conas feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht féin. Ráthaíochtaí an chláir deontas: 1. Dearadh agus cumarsáid an chláir 2. Cur chun feidhme an chláir 3. Meastóireacht Déanfar comhdhéanamh beacht an chláir a chinneadh ar bhonn agallaimh inmheánacha agus ar bhonn creatchoinníollacha a bhunófar, is iomchuí don spriocghrúpa. Beidh an mheastóireacht bunaithe ar thorthaí ábhartha, amhail feasacht, cumas oibre, oiriúnacht fhoriomlán agus tosca riosca. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an fócas leanúnach laistigh de GLI ag cur feabhas ar tháirgiúlacht saothair agus ag coinneáil íseal neamhláithreachta trí infheistíocht a dhéanamh in obair shláintiúil shábháilte. Mar thoradh ar léargais nua ar infhostaitheacht agus sláinte inbhuanaithe, tá athrú tagtha ar an mbeartas ag an GLI le blianta beaga anuas: ó leigheasach, dírithe ar neamhláithreacht agus ath-lánpháirtiú go coisctheach, dírithe ar obair, stíl mhaireachtála agus beogacht. Tá an uaillmhian ag Gli leanúint ar aghaidh leis an treocht seo toisc go bhfuil feabhsuithe móra fós le déanamh agus iad ag obair i dtreo na bhfostaithe is fearr is féidir a imscaradh agus a choinneáil. Tugann Gli dá aire, mar gheall ar an ualach oibre atá ag dul i méid, go bhfuil ardú mór tagtha ar chion na ngearán a bhaineann le PSA le bliain anuas. Domhan TF &Amp; Ní mór do chomhairleoireacht a dhéanamh le buaic-ualaí ollmhóra. Tá ceannaireacht dírithe ar bheocht mheabhrach, stíl mhaireachtála (lena n-áirítear caitheamh tobac) agus bainistiú an spriocghrúpa na mílte bliain, téamaí ar mian le GLI a bheith ag obair chun céimeanna a ghlacadh. Is é aidhm an chláir léargas a fháil ar na dúshláin a bhaineann le hinfhostaitheacht ar leibhéal na cuideachta agus comhairle a thabhairt d’fhostaithe aonair maidir le conas feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht féin. Ráthaíochtaí an chláir deontas: 1. Dearadh agus cumarsáid an chláir 2. Cur chun feidhme an chláir 3. Meastóireacht Déanfar comhdhéanamh beacht an chláir a chinneadh ar bhonn agallaimh inmheánacha agus ar bhonn creatchoinníollacha a bhunófar, is iomchuí don spriocghrúpa. Beidh an mheastóireacht bunaithe ar thorthaí ábhartha, amhail feasacht, cumas oibre, oiriúnacht fhoriomlán agus tosca riosca. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Neustálé zaměření v rámci GLI zvyšuje produktivitu práce a udržuje na nízké úrovni absenci díky investicím do zdravé a bezpečné práce. Nové poznatky o udržitelné zaměstnatelnosti a zdraví vedly v posledních letech k posunu v politice GLI: od léčebných, zaměřených na absenci a reintegraci až po preventivní, zaměřené na práci, životní styl a vitalitu. GLI má ambici pokračovat v tomto trendu, protože při práci na optimálním nasazení a udržení zaměstnanců je třeba ještě dosáhnout významných zlepšení. GLI konstatuje, že v důsledku rostoucí pracovní zátěže se v posledním roce výrazně zvýšil podíl stížností souvisejících s PSA. Svět IT & zesilovač; Poradenství má co do činění s obrovskými špičkami. Vedení zaměřené na duševní vitalitu, životní styl (včetně kouření) a řízení cílové skupiny tisíciletí, jsou témata, na kterých chce GLI pracovat, aby podnikla kroky. Cílem programu je získat přehled o výzvách zaměstnatelnosti na podnikové úrovni a poskytnout jednotlivým zaměstnancům rady, jak zlepšit svou vlastní zaměstnatelnost. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikace 2. Provádění programu 3. Přesné složení programu se stanoví na základě interních pohovorů a rámcových podmínek, které je třeba stanovit a které jsou vhodné pro cílovou skupinu. Hodnocení je založeno na relevantních výsledcích, jako je informovanost, pracovní schopnost, celková způsobilost a rizikové faktory. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Neustálé zaměření v rámci GLI zvyšuje produktivitu práce a udržuje na nízké úrovni absenci díky investicím do zdravé a bezpečné práce. Nové poznatky o udržitelné zaměstnatelnosti a zdraví vedly v posledních letech k posunu v politice GLI: od léčebných, zaměřených na absenci a reintegraci až po preventivní, zaměřené na práci, životní styl a vitalitu. GLI má ambici pokračovat v tomto trendu, protože při práci na optimálním nasazení a udržení zaměstnanců je třeba ještě dosáhnout významných zlepšení. GLI konstatuje, že v důsledku rostoucí pracovní zátěže se v posledním roce výrazně zvýšil podíl stížností souvisejících s PSA. Svět IT & zesilovač; Poradenství má co do činění s obrovskými špičkami. Vedení zaměřené na duševní vitalitu, životní styl (včetně kouření) a řízení cílové skupiny tisíciletí, jsou témata, na kterých chce GLI pracovat, aby podnikla kroky. Cílem programu je získat přehled o výzvách zaměstnatelnosti na podnikové úrovni a poskytnout jednotlivým zaměstnancům rady, jak zlepšit svou vlastní zaměstnatelnost. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikace 2. Provádění programu 3. Přesné složení programu se stanoví na základě interních pohovorů a rámcových podmínek, které je třeba stanovit a které jsou vhodné pro cílovou skupinu. Hodnocení je založeno na relevantních výsledcích, jako je informovanost, pracovní schopnost, celková způsobilost a rizikové faktory. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Neustálé zaměření v rámci GLI zvyšuje produktivitu práce a udržuje na nízké úrovni absenci díky investicím do zdravé a bezpečné práce. Nové poznatky o udržitelné zaměstnatelnosti a zdraví vedly v posledních letech k posunu v politice GLI: od léčebných, zaměřených na absenci a reintegraci až po preventivní, zaměřené na práci, životní styl a vitalitu. GLI má ambici pokračovat v tomto trendu, protože při práci na optimálním nasazení a udržení zaměstnanců je třeba ještě dosáhnout významných zlepšení. GLI konstatuje, že v důsledku rostoucí pracovní zátěže se v posledním roce výrazně zvýšil podíl stížností souvisejících s PSA. Svět IT & zesilovač; Poradenství má co do činění s obrovskými špičkami. Vedení zaměřené na duševní vitalitu, životní styl (včetně kouření) a řízení cílové skupiny tisíciletí, jsou témata, na kterých chce GLI pracovat, aby podnikla kroky. Cílem programu je získat přehled o výzvách zaměstnatelnosti na podnikové úrovni a poskytnout jednotlivým zaměstnancům rady, jak zlepšit svou vlastní zaměstnatelnost. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikace 2. Provádění programu 3. Přesné složení programu se stanoví na základě interních pohovorů a rámcových podmínek, které je třeba stanovit a které jsou vhodné pro cílovou skupinu. Hodnocení je založeno na relevantních výsledcích, jako je informovanost, pracovní schopnost, celková způsobilost a rizikové faktory. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O foco contínuo no GLI é melhorar a produtividade do trabalho e manter o absenteísmo baixo, investindo em um trabalho saudável e seguro. Os novos conhecimentos sobre a empregabilidade e a saúde sustentáveis conduziram a uma mudança de política no GLI nos últimos anos: desde curativo, focado no absenteísmo e reintegração até preventivo, focado no trabalho, estilo de vida e vitalidade. GLI tem a ambição de continuar esta tendência, porque ainda há grandes melhorias a serem feitas quando se trabalha para a melhor implantação e retenção dos funcionários. GLI observa que, devido ao aumento da carga de trabalho, a percentagem de queixas relacionadas com o PSA aumentou acentuadamente no último ano. O mundo da TI &Amp; Consultoria tem a ver com enormes picos de cargas. A liderança focada na vitalidade mental, no estilo de vida (incluindo o tabagismo) e na gestão do grupo-alvo milenar, são temas em que a GLI quer trabalhar para tomar medidas. O objetivo do programa é obter insights sobre os desafios da empregabilidade a nível da empresa e fornecer aos funcionários individuais conselhos sobre como melhorar sua própria empregabilidade. As garantias do programa de subvenção: 1. Conceção e comunicação do programa 2. Execução do programa 3. Avaliação A composição exata do programa é determinada com base em entrevistas internas e nas condições-quadro a estabelecer, adequadas ao grupo-alvo. A avaliação deve basear-se em resultados relevantes, como a sensibilização, a capacidade para o trabalho, a aptidão geral e os fatores de risco. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O foco contínuo no GLI é melhorar a produtividade do trabalho e manter o absenteísmo baixo, investindo em um trabalho saudável e seguro. Os novos conhecimentos sobre a empregabilidade e a saúde sustentáveis conduziram a uma mudança de política no GLI nos últimos anos: desde curativo, focado no absenteísmo e reintegração até preventivo, focado no trabalho, estilo de vida e vitalidade. GLI tem a ambição de continuar esta tendência, porque ainda há grandes melhorias a serem feitas quando se trabalha para a melhor implantação e retenção dos funcionários. GLI observa que, devido ao aumento da carga de trabalho, a percentagem de queixas relacionadas com o PSA aumentou acentuadamente no último ano. O mundo da TI &Amp; Consultoria tem a ver com enormes picos de cargas. A liderança focada na vitalidade mental, no estilo de vida (incluindo o tabagismo) e na gestão do grupo-alvo milenar, são temas em que a GLI quer trabalhar para tomar medidas. O objetivo do programa é obter insights sobre os desafios da empregabilidade a nível da empresa e fornecer aos funcionários individuais conselhos sobre como melhorar sua própria empregabilidade. As garantias do programa de subvenção: 1. Conceção e comunicação do programa 2. Execução do programa 3. Avaliação A composição exata do programa é determinada com base em entrevistas internas e nas condições-quadro a estabelecer, adequadas ao grupo-alvo. A avaliação deve basear-se em resultados relevantes, como a sensibilização, a capacidade para o trabalho, a aptidão geral e os fatores de risco. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O foco contínuo no GLI é melhorar a produtividade do trabalho e manter o absenteísmo baixo, investindo em um trabalho saudável e seguro. Os novos conhecimentos sobre a empregabilidade e a saúde sustentáveis conduziram a uma mudança de política no GLI nos últimos anos: desde curativo, focado no absenteísmo e reintegração até preventivo, focado no trabalho, estilo de vida e vitalidade. GLI tem a ambição de continuar esta tendência, porque ainda há grandes melhorias a serem feitas quando se trabalha para a melhor implantação e retenção dos funcionários. GLI observa que, devido ao aumento da carga de trabalho, a percentagem de queixas relacionadas com o PSA aumentou acentuadamente no último ano. O mundo da TI &Amp; Consultoria tem a ver com enormes picos de cargas. A liderança focada na vitalidade mental, no estilo de vida (incluindo o tabagismo) e na gestão do grupo-alvo milenar, são temas em que a GLI quer trabalhar para tomar medidas. O objetivo do programa é obter insights sobre os desafios da empregabilidade a nível da empresa e fornecer aos funcionários individuais conselhos sobre como melhorar sua própria empregabilidade. As garantias do programa de subvenção: 1. Conceção e comunicação do programa 2. Execução do programa 3. Avaliação A composição exata do programa é determinada com base em entrevistas internas e nas condições-quadro a estabelecer, adequadas ao grupo-alvo. A avaliação deve basear-se em resultados relevantes, como a sensibilização, a capacidade para o trabalho, a aptidão geral e os fatores de risco. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jätkuv keskendumine GLI-s on tööviljakuse parandamine ja töölt puudumise vähendamine, investeerides tervislikku ja turvalisse töösse. Uued arusaamad jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja tervishoiust on viimastel aastatel viinud GLI poliitika muutumiseni: alates ravivast, keskendudes töölt puudumisele ja taasintegreerimisele, ennetavale, töö-, elustiilile ja elujõule. Gli soovib seda suundumust jätkata, sest töötajate optimaalseks lähetamiseks ja tööl hoidmiseks tuleb teha veel olulisi parandusi. Gli märgib, et suureneva töökoormuse tõttu on PSAga seotud kaebuste osakaal viimasel aastal järsult kasvanud. IT & Amp; maailm Nõustamine on seotud tohutu tippkoormusega. Juhtpositsioon, mis keskendub vaimsele elujõule, elustiilile (sealhulgas suitsetamisele) ja sihtrühma juhtimisele aastatuhande jooksul, on teemad, mille kallal GLI tahab samme astuda. Programmi eesmärk on saada ülevaade tööalase konkurentsivõime probleemidest ettevõtte tasandil ja anda töötajatele nõu, kuidas parandada oma tööalast konkurentsivõimet. Toetusprogrammiga tagatakse: 1. Programmi kavandamine ja kommunikatsioon 2. Programmi rakendamine 3. Hindamine Programmi täpne koosseis määratakse kindlaks sihtrühmale sobivate asutusesiseste küsitluste ja kehtestatavate raamtingimuste alusel. Hindamine põhineb asjakohastel tulemustel, nagu teadlikkus, töövõime, üldine sobivus ja riskitegurid. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jätkuv keskendumine GLI-s on tööviljakuse parandamine ja töölt puudumise vähendamine, investeerides tervislikku ja turvalisse töösse. Uued arusaamad jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja tervishoiust on viimastel aastatel viinud GLI poliitika muutumiseni: alates ravivast, keskendudes töölt puudumisele ja taasintegreerimisele, ennetavale, töö-, elustiilile ja elujõule. Gli soovib seda suundumust jätkata, sest töötajate optimaalseks lähetamiseks ja tööl hoidmiseks tuleb teha veel olulisi parandusi. Gli märgib, et suureneva töökoormuse tõttu on PSAga seotud kaebuste osakaal viimasel aastal järsult kasvanud. IT & Amp; maailm Nõustamine on seotud tohutu tippkoormusega. Juhtpositsioon, mis keskendub vaimsele elujõule, elustiilile (sealhulgas suitsetamisele) ja sihtrühma juhtimisele aastatuhande jooksul, on teemad, mille kallal GLI tahab samme astuda. Programmi eesmärk on saada ülevaade tööalase konkurentsivõime probleemidest ettevõtte tasandil ja anda töötajatele nõu, kuidas parandada oma tööalast konkurentsivõimet. Toetusprogrammiga tagatakse: 1. Programmi kavandamine ja kommunikatsioon 2. Programmi rakendamine 3. Hindamine Programmi täpne koosseis määratakse kindlaks sihtrühmale sobivate asutusesiseste küsitluste ja kehtestatavate raamtingimuste alusel. Hindamine põhineb asjakohastel tulemustel, nagu teadlikkus, töövõime, üldine sobivus ja riskitegurid. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jätkuv keskendumine GLI-s on tööviljakuse parandamine ja töölt puudumise vähendamine, investeerides tervislikku ja turvalisse töösse. Uued arusaamad jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja tervishoiust on viimastel aastatel viinud GLI poliitika muutumiseni: alates ravivast, keskendudes töölt puudumisele ja taasintegreerimisele, ennetavale, töö-, elustiilile ja elujõule. Gli soovib seda suundumust jätkata, sest töötajate optimaalseks lähetamiseks ja tööl hoidmiseks tuleb teha veel olulisi parandusi. Gli märgib, et suureneva töökoormuse tõttu on PSAga seotud kaebuste osakaal viimasel aastal järsult kasvanud. IT & Amp; maailm Nõustamine on seotud tohutu tippkoormusega. Juhtpositsioon, mis keskendub vaimsele elujõule, elustiilile (sealhulgas suitsetamisele) ja sihtrühma juhtimisele aastatuhande jooksul, on teemad, mille kallal GLI tahab samme astuda. Programmi eesmärk on saada ülevaade tööalase konkurentsivõime probleemidest ettevõtte tasandil ja anda töötajatele nõu, kuidas parandada oma tööalast konkurentsivõimet. Toetusprogrammiga tagatakse: 1. Programmi kavandamine ja kommunikatsioon 2. Programmi rakendamine 3. Hindamine Programmi täpne koosseis määratakse kindlaks sihtrühmale sobivate asutusesiseste küsitluste ja kehtestatavate raamtingimuste alusel. Hindamine põhineb asjakohastel tulemustel, nagu teadlikkus, töövõime, üldine sobivus ja riskitegurid. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A GLI-n belüli folyamatos hangsúly az egészséges és biztonságos munkavégzésbe való befektetés révén a munka termelékenységének javítása és a hiányzás alacsony szinten tartása. A fenntartható foglalkoztathatóságra és az egészségügyre vonatkozó új ismeretek az elmúlt években a GLI szakpolitikai irányváltásához vezettek: a gyógyítótól, a hiányzástól és a visszailleszkedéstől a megelőzésig, a munkára, az életmódra és a vitalitásra összpontosítva. A GI arra törekszik, hogy folytassa ezt a tendenciát, mivel még mindig jelentős előrelépésekre van szükség az optimálisan telepíthető és a munkavállalók megtartása érdekében végzett munka során. A gli megjegyzi, hogy a növekvő munkateher miatt a PSA-val kapcsolatos panaszok aránya az elmúlt évben meredeken nőtt. A világ IT &Amp; A tanácsadásnak óriási csúcsterheléshez kell kapcsolódnia. A mentális vitalitásra, az életstílusra (beleértve a dohányzást is) és az évezredek célcsoportjának irányítására összpontosító vezetés olyan témák, amelyeken a GLI lépéseket kíván tenni. A program célja, hogy betekintést nyerjen a vállalati szintű foglalkoztathatóság kihívásaiba, és tanácsot adjon az egyes munkavállalóknak arra vonatkozóan, hogyan javíthatják saját foglalkoztathatóságukat. A támogatási program garantálja: 1. Programtervezés és kommunikáció 2. A program végrehajtása 3. Értékelés A program pontos összetételét a célcsoportnak megfelelő belső interjúk és keretfeltételek alapján kell meghatározni. Az értékelésnek olyan releváns eredményeken kell alapulnia, mint a tudatosság, a munkaképesség, az általános alkalmassági és kockázati tényezők. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A GLI-n belüli folyamatos hangsúly az egészséges és biztonságos munkavégzésbe való befektetés révén a munka termelékenységének javítása és a hiányzás alacsony szinten tartása. A fenntartható foglalkoztathatóságra és az egészségügyre vonatkozó új ismeretek az elmúlt években a GLI szakpolitikai irányváltásához vezettek: a gyógyítótól, a hiányzástól és a visszailleszkedéstől a megelőzésig, a munkára, az életmódra és a vitalitásra összpontosítva. A GI arra törekszik, hogy folytassa ezt a tendenciát, mivel még mindig jelentős előrelépésekre van szükség az optimálisan telepíthető és a munkavállalók megtartása érdekében végzett munka során. A gli megjegyzi, hogy a növekvő munkateher miatt a PSA-val kapcsolatos panaszok aránya az elmúlt évben meredeken nőtt. A világ IT &Amp; A tanácsadásnak óriási csúcsterheléshez kell kapcsolódnia. A mentális vitalitásra, az életstílusra (beleértve a dohányzást is) és az évezredek célcsoportjának irányítására összpontosító vezetés olyan témák, amelyeken a GLI lépéseket kíván tenni. A program célja, hogy betekintést nyerjen a vállalati szintű foglalkoztathatóság kihívásaiba, és tanácsot adjon az egyes munkavállalóknak arra vonatkozóan, hogyan javíthatják saját foglalkoztathatóságukat. A támogatási program garantálja: 1. Programtervezés és kommunikáció 2. A program végrehajtása 3. Értékelés A program pontos összetételét a célcsoportnak megfelelő belső interjúk és keretfeltételek alapján kell meghatározni. Az értékelésnek olyan releváns eredményeken kell alapulnia, mint a tudatosság, a munkaképesség, az általános alkalmassági és kockázati tényezők. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A GLI-n belüli folyamatos hangsúly az egészséges és biztonságos munkavégzésbe való befektetés révén a munka termelékenységének javítása és a hiányzás alacsony szinten tartása. A fenntartható foglalkoztathatóságra és az egészségügyre vonatkozó új ismeretek az elmúlt években a GLI szakpolitikai irányváltásához vezettek: a gyógyítótól, a hiányzástól és a visszailleszkedéstől a megelőzésig, a munkára, az életmódra és a vitalitásra összpontosítva. A GI arra törekszik, hogy folytassa ezt a tendenciát, mivel még mindig jelentős előrelépésekre van szükség az optimálisan telepíthető és a munkavállalók megtartása érdekében végzett munka során. A gli megjegyzi, hogy a növekvő munkateher miatt a PSA-val kapcsolatos panaszok aránya az elmúlt évben meredeken nőtt. A világ IT &Amp; A tanácsadásnak óriási csúcsterheléshez kell kapcsolódnia. A mentális vitalitásra, az életstílusra (beleértve a dohányzást is) és az évezredek célcsoportjának irányítására összpontosító vezetés olyan témák, amelyeken a GLI lépéseket kíván tenni. A program célja, hogy betekintést nyerjen a vállalati szintű foglalkoztathatóság kihívásaiba, és tanácsot adjon az egyes munkavállalóknak arra vonatkozóan, hogyan javíthatják saját foglalkoztathatóságukat. A támogatási program garantálja: 1. Programtervezés és kommunikáció 2. A program végrehajtása 3. Értékelés A program pontos összetételét a célcsoportnak megfelelő belső interjúk és keretfeltételek alapján kell meghatározni. Az értékelésnek olyan releváns eredményeken kell alapulnia, mint a tudatosság, a munkaképesség, az általános alkalmassági és kockázati tényezők. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Непрекъснатото съсредоточаване в рамките на ИГИ е да се подобри производителността на труда и да се поддържа ниско равнище на отсъствията, като се инвестира в здравословна и безопасна работа. През последните години новите познания относно устойчивата пригодност за заетост и здравето доведоха до промяна в политиката в областта на ИГИ: от лечебно лечение, фокусирано върху отсъствията и реинтеграцията до превантивната дейност, съсредоточена върху работата, начина на живот и жизнеността. Gli има амбицията да продължи тази тенденция, тъй като все още има значителни подобрения, които трябва да бъдат направени, когато се работи за оптимално разполагане и задържане на служителите. Gli отбелязва, че поради нарастващото работно натоварване делът на жалбите, свързани с PSA, рязко се е увеличил през последната година. Светът на IT &Amp; Консултирането е свързано с огромни пикови натоварвания. Лидерството, съсредоточено върху умствената жизненост, начина на живот (включително тютюнопушенето) и управлението на целевата група на хилядолетното поколение, са теми, по които GLI иска да работи, за да предприеме стъпки. Целта на програмата е да се добие представа за предизвикателствата на пригодността за заетост на равнище предприятие и да се предоставят съвети на отделните служители как да подобрят своята пригодност за заетост. Програмата за безвъзмездни средства гарантира: 1. Проектиране и комуникация на програмата 2. Изпълнение на програмата 3. Оценка Точният състав на програмата се определя въз основа на вътрешни интервюта и рамкови условия, които трябва да бъдат установени, подходящи за целевата група. Оценката се основава на съответните резултати, като осведоменост, работоспособност, обща пригодност и рискови фактори. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Непрекъснатото съсредоточаване в рамките на ИГИ е да се подобри производителността на труда и да се поддържа ниско равнище на отсъствията, като се инвестира в здравословна и безопасна работа. През последните години новите познания относно устойчивата пригодност за заетост и здравето доведоха до промяна в политиката в областта на ИГИ: от лечебно лечение, фокусирано върху отсъствията и реинтеграцията до превантивната дейност, съсредоточена върху работата, начина на живот и жизнеността. Gli има амбицията да продължи тази тенденция, тъй като все още има значителни подобрения, които трябва да бъдат направени, когато се работи за оптимално разполагане и задържане на служителите. Gli отбелязва, че поради нарастващото работно натоварване делът на жалбите, свързани с PSA, рязко се е увеличил през последната година. Светът на IT &Amp; Консултирането е свързано с огромни пикови натоварвания. Лидерството, съсредоточено върху умствената жизненост, начина на живот (включително тютюнопушенето) и управлението на целевата група на хилядолетното поколение, са теми, по които GLI иска да работи, за да предприеме стъпки. Целта на програмата е да се добие представа за предизвикателствата на пригодността за заетост на равнище предприятие и да се предоставят съвети на отделните служители как да подобрят своята пригодност за заетост. Програмата за безвъзмездни средства гарантира: 1. Проектиране и комуникация на програмата 2. Изпълнение на програмата 3. Оценка Точният състав на програмата се определя въз основа на вътрешни интервюта и рамкови условия, които трябва да бъдат установени, подходящи за целевата група. Оценката се основава на съответните резултати, като осведоменост, работоспособност, обща пригодност и рискови фактори. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Непрекъснатото съсредоточаване в рамките на ИГИ е да се подобри производителността на труда и да се поддържа ниско равнище на отсъствията, като се инвестира в здравословна и безопасна работа. През последните години новите познания относно устойчивата пригодност за заетост и здравето доведоха до промяна в политиката в областта на ИГИ: от лечебно лечение, фокусирано върху отсъствията и реинтеграцията до превантивната дейност, съсредоточена върху работата, начина на живот и жизнеността. Gli има амбицията да продължи тази тенденция, тъй като все още има значителни подобрения, които трябва да бъдат направени, когато се работи за оптимално разполагане и задържане на служителите. Gli отбелязва, че поради нарастващото работно натоварване делът на жалбите, свързани с PSA, рязко се е увеличил през последната година. Светът на IT &Amp; Консултирането е свързано с огромни пикови натоварвания. Лидерството, съсредоточено върху умствената жизненост, начина на живот (включително тютюнопушенето) и управлението на целевата група на хилядолетното поколение, са теми, по които GLI иска да работи, за да предприеме стъпки. Целта на програмата е да се добие представа за предизвикателствата на пригодността за заетост на равнище предприятие и да се предоставят съвети на отделните служители как да подобрят своята пригодност за заетост. Програмата за безвъзмездни средства гарантира: 1. Проектиране и комуникация на програмата 2. Изпълнение на програмата 3. Оценка Точният състав на програмата се определя въз основа на вътрешни интервюта и рамкови условия, които трябва да бъдат установени, подходящи за целевата група. Оценката се основава на съответните резултати, като осведоменост, работоспособност, обща пригодност и рискови фактори. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nuolatinis dėmesys GLI sistemoje yra darbo našumo didinimas ir mažų pravaikštų išlaikymas investuojant į sveiką ir saugų darbą. Dėl naujų įžvalgų, susijusių su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis ir sveikata, pastaraisiais metais pasikeitė GLI politika: nuo gydomųjų, sutelktų dėmesį į pravaikštas ir reintegraciją iki prevencinių, daugiausia dėmesio skiriant darbui, gyvenimo būdui ir gyvybingumui. „Gli“ siekia tęsti šią tendenciją, nes vis dar yra didelių patobulinimų, kuriuos reikia padaryti siekiant optimaliai dislokuoti ir išlaikyti darbuotojus. Gli pažymi, kad dėl didėjančio darbo krūvio praėjusiais metais labai padidėjo su PSA susijusių skundų dalis. IT pasaulis &Amp; Konsultacijos yra susijusios su didžiulėmis piko apkrovomis. Vadovavimas, orientuotas į psichikos gyvybingumą, gyvenimo būdą (įskaitant rūkymą) ir tikslinės grupės valdymą tūkstantmetyje, yra temos, kurias GLI nori dirbti, kad imtųsi veiksmų. Programos tikslas – geriau suprasti įsidarbinimo įmonių lygmeniu problemas ir patarti atskiriems darbuotojams, kaip pagerinti jų galimybes įsidarbinti. Dotacijų programa garantuoja: 1. Programos kūrimas ir komunikacija 2. Programos įgyvendinimas 3. Tiksli programos sudėtis nustatoma remiantis vidaus pokalbiais ir bendromis sąlygomis, kurios turi būti nustatytos, atsižvelgiant į tikslinę grupę. Vertinimas grindžiamas atitinkamais rezultatais, kaip antai sąmoningumas, gebėjimas dirbti, bendras tinkamumas ir rizikos veiksniai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuolatinis dėmesys GLI sistemoje yra darbo našumo didinimas ir mažų pravaikštų išlaikymas investuojant į sveiką ir saugų darbą. Dėl naujų įžvalgų, susijusių su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis ir sveikata, pastaraisiais metais pasikeitė GLI politika: nuo gydomųjų, sutelktų dėmesį į pravaikštas ir reintegraciją iki prevencinių, daugiausia dėmesio skiriant darbui, gyvenimo būdui ir gyvybingumui. „Gli“ siekia tęsti šią tendenciją, nes vis dar yra didelių patobulinimų, kuriuos reikia padaryti siekiant optimaliai dislokuoti ir išlaikyti darbuotojus. Gli pažymi, kad dėl didėjančio darbo krūvio praėjusiais metais labai padidėjo su PSA susijusių skundų dalis. IT pasaulis &Amp; Konsultacijos yra susijusios su didžiulėmis piko apkrovomis. Vadovavimas, orientuotas į psichikos gyvybingumą, gyvenimo būdą (įskaitant rūkymą) ir tikslinės grupės valdymą tūkstantmetyje, yra temos, kurias GLI nori dirbti, kad imtųsi veiksmų. Programos tikslas – geriau suprasti įsidarbinimo įmonių lygmeniu problemas ir patarti atskiriems darbuotojams, kaip pagerinti jų galimybes įsidarbinti. Dotacijų programa garantuoja: 1. Programos kūrimas ir komunikacija 2. Programos įgyvendinimas 3. Tiksli programos sudėtis nustatoma remiantis vidaus pokalbiais ir bendromis sąlygomis, kurios turi būti nustatytos, atsižvelgiant į tikslinę grupę. Vertinimas grindžiamas atitinkamais rezultatais, kaip antai sąmoningumas, gebėjimas dirbti, bendras tinkamumas ir rizikos veiksniai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuolatinis dėmesys GLI sistemoje yra darbo našumo didinimas ir mažų pravaikštų išlaikymas investuojant į sveiką ir saugų darbą. Dėl naujų įžvalgų, susijusių su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis ir sveikata, pastaraisiais metais pasikeitė GLI politika: nuo gydomųjų, sutelktų dėmesį į pravaikštas ir reintegraciją iki prevencinių, daugiausia dėmesio skiriant darbui, gyvenimo būdui ir gyvybingumui. „Gli“ siekia tęsti šią tendenciją, nes vis dar yra didelių patobulinimų, kuriuos reikia padaryti siekiant optimaliai dislokuoti ir išlaikyti darbuotojus. Gli pažymi, kad dėl didėjančio darbo krūvio praėjusiais metais labai padidėjo su PSA susijusių skundų dalis. IT pasaulis &Amp; Konsultacijos yra susijusios su didžiulėmis piko apkrovomis. Vadovavimas, orientuotas į psichikos gyvybingumą, gyvenimo būdą (įskaitant rūkymą) ir tikslinės grupės valdymą tūkstantmetyje, yra temos, kurias GLI nori dirbti, kad imtųsi veiksmų. Programos tikslas – geriau suprasti įsidarbinimo įmonių lygmeniu problemas ir patarti atskiriems darbuotojams, kaip pagerinti jų galimybes įsidarbinti. Dotacijų programa garantuoja: 1. Programos kūrimas ir komunikacija 2. Programos įgyvendinimas 3. Tiksli programos sudėtis nustatoma remiantis vidaus pokalbiais ir bendromis sąlygomis, kurios turi būti nustatytos, atsižvelgiant į tikslinę grupę. Vertinimas grindžiamas atitinkamais rezultatais, kaip antai sąmoningumas, gebėjimas dirbti, bendras tinkamumas ir rizikos veiksniai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kontinuirana usmjerenost u okviru GLI-ja poboljšava produktivnost rada i održava nisku razinu izostajanja s posla ulaganjem u zdrav i siguran rad. Novi uvidi u održivu zapošljivost i zdravlje doveli su do promjene u politici na GLI-ju posljednjih godina: od kurativnog, usmjerenog na odsutnost s posla i reintegraciju do preventivnog, usmjerenog na rad, način života i vitalnost. Gli ima ambiciju nastaviti taj trend jer još uvijek postoje velika poboljšanja koja je potrebno ostvariti kada se radi na optimalnom rasporedu i zadržavanju zaposlenika. Gli napominje da je zbog sve većeg radnog opterećenja udio pritužbi povezanih s PSA-om u protekloj godini naglo porastao. Svijet IT & Amp; Savjetovanje ima veze s velikim vršnim opterećenjima. Vodstvo usmjereno na mentalnu vitalnost, način života (uključujući pušenje) i upravljanje ciljnom skupinom tisućljeća, teme su na kojima GLI želi raditi na poduzimanju koraka. Cilj je programa steći uvid u izazove zapošljivosti na razini poduzeća i pružiti individualnim zaposlenicima savjete o tome kako poboljšati vlastitu zapošljivost. Programom bespovratnih sredstava jamči se sljedeće: 1. Izrada programa i komunikacija 2. Provedba programa 3. Evaluacija Točan sastav programa određuje se na temelju internih razgovora i okvirnih uvjeta koje treba utvrditi, a koji su primjereni ciljnoj skupini. Evaluacija se temelji na relevantnim ishodima, kao što su svijest, radna sposobnost, opća sposobnost i čimbenici rizika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kontinuirana usmjerenost u okviru GLI-ja poboljšava produktivnost rada i održava nisku razinu izostajanja s posla ulaganjem u zdrav i siguran rad. Novi uvidi u održivu zapošljivost i zdravlje doveli su do promjene u politici na GLI-ju posljednjih godina: od kurativnog, usmjerenog na odsutnost s posla i reintegraciju do preventivnog, usmjerenog na rad, način života i vitalnost. Gli ima ambiciju nastaviti taj trend jer još uvijek postoje velika poboljšanja koja je potrebno ostvariti kada se radi na optimalnom rasporedu i zadržavanju zaposlenika. Gli napominje da je zbog sve većeg radnog opterećenja udio pritužbi povezanih s PSA-om u protekloj godini naglo porastao. Svijet IT & Amp; Savjetovanje ima veze s velikim vršnim opterećenjima. Vodstvo usmjereno na mentalnu vitalnost, način života (uključujući pušenje) i upravljanje ciljnom skupinom tisućljeća, teme su na kojima GLI želi raditi na poduzimanju koraka. Cilj je programa steći uvid u izazove zapošljivosti na razini poduzeća i pružiti individualnim zaposlenicima savjete o tome kako poboljšati vlastitu zapošljivost. Programom bespovratnih sredstava jamči se sljedeće: 1. Izrada programa i komunikacija 2. Provedba programa 3. Evaluacija Točan sastav programa određuje se na temelju internih razgovora i okvirnih uvjeta koje treba utvrditi, a koji su primjereni ciljnoj skupini. Evaluacija se temelji na relevantnim ishodima, kao što su svijest, radna sposobnost, opća sposobnost i čimbenici rizika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kontinuirana usmjerenost u okviru GLI-ja poboljšava produktivnost rada i održava nisku razinu izostajanja s posla ulaganjem u zdrav i siguran rad. Novi uvidi u održivu zapošljivost i zdravlje doveli su do promjene u politici na GLI-ju posljednjih godina: od kurativnog, usmjerenog na odsutnost s posla i reintegraciju do preventivnog, usmjerenog na rad, način života i vitalnost. Gli ima ambiciju nastaviti taj trend jer još uvijek postoje velika poboljšanja koja je potrebno ostvariti kada se radi na optimalnom rasporedu i zadržavanju zaposlenika. Gli napominje da je zbog sve većeg radnog opterećenja udio pritužbi povezanih s PSA-om u protekloj godini naglo porastao. Svijet IT & Amp; Savjetovanje ima veze s velikim vršnim opterećenjima. Vodstvo usmjereno na mentalnu vitalnost, način života (uključujući pušenje) i upravljanje ciljnom skupinom tisućljeća, teme su na kojima GLI želi raditi na poduzimanju koraka. Cilj je programa steći uvid u izazove zapošljivosti na razini poduzeća i pružiti individualnim zaposlenicima savjete o tome kako poboljšati vlastitu zapošljivost. Programom bespovratnih sredstava jamči se sljedeće: 1. Izrada programa i komunikacija 2. Provedba programa 3. Evaluacija Točan sastav programa određuje se na temelju internih razgovora i okvirnih uvjeta koje treba utvrditi, a koji su primjereni ciljnoj skupini. Evaluacija se temelji na relevantnim ishodima, kao što su svijest, radna sposobnost, opća sposobnost i čimbenici rizika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kontinuerligt fokus inom GLI är att förbättra arbetsproduktiviteten och hålla frånvaron låg genom att investera i hälsosamt och säkert arbete. Nya insikter om hållbar anställbarhet och hälsa har lett till en förändring av GLI:s politik de senaste åren: från kurativ, fokuserad på frånvaro och återintegrering till förebyggande, med fokus på arbete, livsstil och vitalitet. Gli har ambitionen att fortsätta denna trend eftersom det fortfarande finns stora förbättringar att göra när man arbetar för optimalt utplacering och bibehållande av de anställda. Gli noterar att på grund av den ökande arbetsbördan har andelen PSA-relaterade klagomål ökat kraftigt under det senaste året. Världen av IT &Amp; Konsulttjänster har att göra med enorma toppbelastningar. Ledarskap fokuserat på mental vitalitet, livsstil (inklusive rökning) och hantering av målgruppen millennieskiftet, är teman som GLI vill arbeta med att vidta åtgärder. Syftet med programmet är att få insikt i de utmaningar som anställbarheten innebär på företagsnivå och att ge enskilda anställda råd om hur de kan förbättra sin egen anställbarhet. Bidragsprogrammet garanterar följande: 1. Programutformning och kommunikation 2. Genomförande av programmet 3. Utvärdering Den exakta sammansättningen av programmet ska fastställas på grundval av interna intervjuer och ramvillkor som ska fastställas och som är lämpliga för målgruppen. Utvärderingen ska baseras på relevanta resultat, såsom medvetenhet, arbetsförmåga, övergripande lämplighet och riskfaktorer. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kontinuerligt fokus inom GLI är att förbättra arbetsproduktiviteten och hålla frånvaron låg genom att investera i hälsosamt och säkert arbete. Nya insikter om hållbar anställbarhet och hälsa har lett till en förändring av GLI:s politik de senaste åren: från kurativ, fokuserad på frånvaro och återintegrering till förebyggande, med fokus på arbete, livsstil och vitalitet. Gli har ambitionen att fortsätta denna trend eftersom det fortfarande finns stora förbättringar att göra när man arbetar för optimalt utplacering och bibehållande av de anställda. Gli noterar att på grund av den ökande arbetsbördan har andelen PSA-relaterade klagomål ökat kraftigt under det senaste året. Världen av IT &Amp; Konsulttjänster har att göra med enorma toppbelastningar. Ledarskap fokuserat på mental vitalitet, livsstil (inklusive rökning) och hantering av målgruppen millennieskiftet, är teman som GLI vill arbeta med att vidta åtgärder. Syftet med programmet är att få insikt i de utmaningar som anställbarheten innebär på företagsnivå och att ge enskilda anställda råd om hur de kan förbättra sin egen anställbarhet. Bidragsprogrammet garanterar följande: 1. Programutformning och kommunikation 2. Genomförande av programmet 3. Utvärdering Den exakta sammansättningen av programmet ska fastställas på grundval av interna intervjuer och ramvillkor som ska fastställas och som är lämpliga för målgruppen. Utvärderingen ska baseras på relevanta resultat, såsom medvetenhet, arbetsförmåga, övergripande lämplighet och riskfaktorer. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kontinuerligt fokus inom GLI är att förbättra arbetsproduktiviteten och hålla frånvaron låg genom att investera i hälsosamt och säkert arbete. Nya insikter om hållbar anställbarhet och hälsa har lett till en förändring av GLI:s politik de senaste åren: från kurativ, fokuserad på frånvaro och återintegrering till förebyggande, med fokus på arbete, livsstil och vitalitet. Gli har ambitionen att fortsätta denna trend eftersom det fortfarande finns stora förbättringar att göra när man arbetar för optimalt utplacering och bibehållande av de anställda. Gli noterar att på grund av den ökande arbetsbördan har andelen PSA-relaterade klagomål ökat kraftigt under det senaste året. Världen av IT &Amp; Konsulttjänster har att göra med enorma toppbelastningar. Ledarskap fokuserat på mental vitalitet, livsstil (inklusive rökning) och hantering av målgruppen millennieskiftet, är teman som GLI vill arbeta med att vidta åtgärder. Syftet med programmet är att få insikt i de utmaningar som anställbarheten innebär på företagsnivå och att ge enskilda anställda råd om hur de kan förbättra sin egen anställbarhet. Bidragsprogrammet garanterar följande: 1. Programutformning och kommunikation 2. Genomförande av programmet 3. Utvärdering Den exakta sammansättningen av programmet ska fastställas på grundval av interna intervjuer och ramvillkor som ska fastställas och som är lämpliga för målgruppen. Utvärderingen ska baseras på relevanta resultat, såsom medvetenhet, arbetsförmåga, övergripande lämplighet och riskfaktorer. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Concentrarea continuă în cadrul GLI este îmbunătățirea productivității muncii și menținerea absenteismului la un nivel scăzut, investind într-o muncă sănătoasă și sigură. Noi perspective privind capacitatea de inserție profesională durabilă și sănătatea au condus la o schimbare de politică în cadrul GLI în ultimii ani: de la curativ, axat pe absenteism și reintegrare la preventiv, axat pe muncă, stil de viață și vitalitate. Gli are ambiția de a continua această tendință, deoarece există încă îmbunătățiri majore care trebuie aduse atunci când se lucrează în direcția unei mobilizări optime și a păstrării angajaților. Gli observă că, din cauza volumului de muncă în creștere, proporția plângerilor legate de PSA a crescut brusc în ultimul an. Lumea IT &Amp; Consultanța are de-a face cu sarcini uriașe de vârf. Conducerea axată pe vitalitatea mentală, stilul de viață (inclusiv fumatul) și gestionarea grupului țintă milenar sunt teme la care GLI dorește să lucreze pentru a lua măsuri. Scopul programului este de a obține informații cu privire la provocările legate de capacitatea de inserție profesională la nivel de întreprindere și de a oferi angajaților consiliere cu privire la modalitățile de îmbunătățire a capacității lor de inserție profesională. Programul de granturi garantează: 1. Conceperea și comunicarea programului 2. Punerea în aplicare a programului 3. Evaluare Componența exactă a programului se stabilește pe baza interviurilor interne și a condițiilor-cadru care urmează să fie stabilite, corespunzătoare grupului țintă. Evaluarea se bazează pe rezultate relevante, cum ar fi conștientizarea, capacitatea profesională, adecvarea generală și factorii de risc. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Concentrarea continuă în cadrul GLI este îmbunătățirea productivității muncii și menținerea absenteismului la un nivel scăzut, investind într-o muncă sănătoasă și sigură. Noi perspective privind capacitatea de inserție profesională durabilă și sănătatea au condus la o schimbare de politică în cadrul GLI în ultimii ani: de la curativ, axat pe absenteism și reintegrare la preventiv, axat pe muncă, stil de viață și vitalitate. Gli are ambiția de a continua această tendință, deoarece există încă îmbunătățiri majore care trebuie aduse atunci când se lucrează în direcția unei mobilizări optime și a păstrării angajaților. Gli observă că, din cauza volumului de muncă în creștere, proporția plângerilor legate de PSA a crescut brusc în ultimul an. Lumea IT &Amp; Consultanța are de-a face cu sarcini uriașe de vârf. Conducerea axată pe vitalitatea mentală, stilul de viață (inclusiv fumatul) și gestionarea grupului țintă milenar sunt teme la care GLI dorește să lucreze pentru a lua măsuri. Scopul programului este de a obține informații cu privire la provocările legate de capacitatea de inserție profesională la nivel de întreprindere și de a oferi angajaților consiliere cu privire la modalitățile de îmbunătățire a capacității lor de inserție profesională. Programul de granturi garantează: 1. Conceperea și comunicarea programului 2. Punerea în aplicare a programului 3. Evaluare Componența exactă a programului se stabilește pe baza interviurilor interne și a condițiilor-cadru care urmează să fie stabilite, corespunzătoare grupului țintă. Evaluarea se bazează pe rezultate relevante, cum ar fi conștientizarea, capacitatea profesională, adecvarea generală și factorii de risc. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Concentrarea continuă în cadrul GLI este îmbunătățirea productivității muncii și menținerea absenteismului la un nivel scăzut, investind într-o muncă sănătoasă și sigură. Noi perspective privind capacitatea de inserție profesională durabilă și sănătatea au condus la o schimbare de politică în cadrul GLI în ultimii ani: de la curativ, axat pe absenteism și reintegrare la preventiv, axat pe muncă, stil de viață și vitalitate. Gli are ambiția de a continua această tendință, deoarece există încă îmbunătățiri majore care trebuie aduse atunci când se lucrează în direcția unei mobilizări optime și a păstrării angajaților. Gli observă că, din cauza volumului de muncă în creștere, proporția plângerilor legate de PSA a crescut brusc în ultimul an. Lumea IT &Amp; Consultanța are de-a face cu sarcini uriașe de vârf. Conducerea axată pe vitalitatea mentală, stilul de viață (inclusiv fumatul) și gestionarea grupului țintă milenar sunt teme la care GLI dorește să lucreze pentru a lua măsuri. Scopul programului este de a obține informații cu privire la provocările legate de capacitatea de inserție profesională la nivel de întreprindere și de a oferi angajaților consiliere cu privire la modalitățile de îmbunătățire a capacității lor de inserție profesională. Programul de granturi garantează: 1. Conceperea și comunicarea programului 2. Punerea în aplicare a programului 3. Evaluare Componența exactă a programului se stabilește pe baza interviurilor interne și a condițiilor-cadru care urmează să fie stabilite, corespunzătoare grupului țintă. Evaluarea se bazează pe rezultate relevante, cum ar fi conștientizarea, capacitatea profesională, adecvarea generală și factorii de risc. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stalno osredotočanje v GLI je izboljšanje produktivnosti dela in ohranjanje nizke stopnje odsotnosti z dela z vlaganjem v zdravo in varno delo. Nova spoznanja o trajnostni zaposljivosti in zdravju so v zadnjih letih privedla do spremembe politike GLI: od kurativnega, osredotočenega na odsotnost z dela in ponovnega vključevanja, do preventivnega, osredotočenega na delo, življenjski slog in vitalnost. Gli si prizadeva za nadaljevanje tega trenda, saj je treba še veliko izboljšati pri prizadevanjih za optimalno napotitev in ohranitev zaposlenih. GLI ugotavlja, da se je zaradi vedno večje delovne obremenitve delež pritožb, povezanih s PSA, v zadnjem letu močno povečal. Svet IT & amp;Amp; Svetovanje ima opraviti z ogromnimi največjimi obremenitvami. Vodstvo, osredotočeno na mentalno vitalnost, življenjski slog (vključno s kajenjem) in upravljanje ciljne skupine tisočletja, so teme, na katerih želi GLI ukrepati. Cilj programa je pridobiti vpogled v izzive zaposljivosti na ravni podjetja in posameznim zaposlenim zagotoviti nasvete o tem, kako izboljšati svojo zaposljivost. Program nepovratnih sredstev zagotavlja: 1. Oblikovanje programa in sporočilo 2. Izvajanje programa 3. Ocena Natančna sestava programa se določi na podlagi notranjih razgovorov in okvirnih pogojev, ki jih je treba določiti, ki ustrezajo ciljni skupini. Ocenjevanje temelji na ustreznih rezultatih, kot so ozaveščenost, delovna sposobnost, splošna pripravljenost in dejavniki tveganja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stalno osredotočanje v GLI je izboljšanje produktivnosti dela in ohranjanje nizke stopnje odsotnosti z dela z vlaganjem v zdravo in varno delo. Nova spoznanja o trajnostni zaposljivosti in zdravju so v zadnjih letih privedla do spremembe politike GLI: od kurativnega, osredotočenega na odsotnost z dela in ponovnega vključevanja, do preventivnega, osredotočenega na delo, življenjski slog in vitalnost. Gli si prizadeva za nadaljevanje tega trenda, saj je treba še veliko izboljšati pri prizadevanjih za optimalno napotitev in ohranitev zaposlenih. GLI ugotavlja, da se je zaradi vedno večje delovne obremenitve delež pritožb, povezanih s PSA, v zadnjem letu močno povečal. Svet IT & amp;Amp; Svetovanje ima opraviti z ogromnimi največjimi obremenitvami. Vodstvo, osredotočeno na mentalno vitalnost, življenjski slog (vključno s kajenjem) in upravljanje ciljne skupine tisočletja, so teme, na katerih želi GLI ukrepati. Cilj programa je pridobiti vpogled v izzive zaposljivosti na ravni podjetja in posameznim zaposlenim zagotoviti nasvete o tem, kako izboljšati svojo zaposljivost. Program nepovratnih sredstev zagotavlja: 1. Oblikovanje programa in sporočilo 2. Izvajanje programa 3. Ocena Natančna sestava programa se določi na podlagi notranjih razgovorov in okvirnih pogojev, ki jih je treba določiti, ki ustrezajo ciljni skupini. Ocenjevanje temelji na ustreznih rezultatih, kot so ozaveščenost, delovna sposobnost, splošna pripravljenost in dejavniki tveganja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stalno osredotočanje v GLI je izboljšanje produktivnosti dela in ohranjanje nizke stopnje odsotnosti z dela z vlaganjem v zdravo in varno delo. Nova spoznanja o trajnostni zaposljivosti in zdravju so v zadnjih letih privedla do spremembe politike GLI: od kurativnega, osredotočenega na odsotnost z dela in ponovnega vključevanja, do preventivnega, osredotočenega na delo, življenjski slog in vitalnost. Gli si prizadeva za nadaljevanje tega trenda, saj je treba še veliko izboljšati pri prizadevanjih za optimalno napotitev in ohranitev zaposlenih. GLI ugotavlja, da se je zaradi vedno večje delovne obremenitve delež pritožb, povezanih s PSA, v zadnjem letu močno povečal. Svet IT & amp;Amp; Svetovanje ima opraviti z ogromnimi največjimi obremenitvami. Vodstvo, osredotočeno na mentalno vitalnost, življenjski slog (vključno s kajenjem) in upravljanje ciljne skupine tisočletja, so teme, na katerih želi GLI ukrepati. Cilj programa je pridobiti vpogled v izzive zaposljivosti na ravni podjetja in posameznim zaposlenim zagotoviti nasvete o tem, kako izboljšati svojo zaposljivost. Program nepovratnih sredstev zagotavlja: 1. Oblikovanje programa in sporočilo 2. Izvajanje programa 3. Ocena Natančna sestava programa se določi na podlagi notranjih razgovorov in okvirnih pogojev, ki jih je treba določiti, ki ustrezajo ciljni skupini. Ocenjevanje temelji na ustreznih rezultatih, kot so ozaveščenost, delovna sposobnost, splošna pripravljenost in dejavniki tveganja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ciągłe skupienie się w GLI polega na poprawie wydajności pracy i utrzymaniu absencji na niskim poziomie poprzez inwestowanie w zdrową i bezpieczną pracę. Nowe spostrzeżenia na temat zrównoważonych szans na zatrudnienie i zdrowia doprowadziły w ostatnich latach do zmiany polityki w GLI: od leczniczej, skoncentrowanej na absencji i reintegracji po profilaktykę, skoncentrowaną na pracy, stylu życia i witalności. GLI ma ambicję kontynuowania tej tendencji, ponieważ nadal istnieją znaczne usprawnienia, które należy wprowadzić w pracy na rzecz optymalnego rozmieszczenia i utrzymania pracowników. GLI zauważa, że ze względu na rosnące obciążenie pracą odsetek skarg związanych z PSA gwałtownie wzrósł w ostatnim roku. Świat IT &Amp; Doradztwo ma związek z ogromnymi obciążeniami szczytowymi. Przywództwo skupione na witalności umysłowej, stylu życia (w tym palenia) i zarządzaniu grupą docelową tysiąclecia to tematy, nad którymi GLI chce pracować, aby podjąć kroki. Celem programu jest uzyskanie wglądu w wyzwania związane z szansą na zatrudnienie na poziomie przedsiębiorstwa oraz zapewnienie poszczególnym pracownikom porad na temat sposobów poprawy ich szans na zatrudnienie. Program dotacji gwarantuje: 1. Projektowanie programów i komunikacja 2. Realizacja programu 3. Ocena Dokładny skład programu jest ustalany na podstawie wewnętrznych wywiadów i warunków ramowych, które należy ustalić, odpowiednich dla grupy docelowej. Ocena opiera się na odpowiednich wynikach, takich jak świadomość, zdolność do pracy, ogólna sprawność fizyczna i czynniki ryzyka. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciągłe skupienie się w GLI polega na poprawie wydajności pracy i utrzymaniu absencji na niskim poziomie poprzez inwestowanie w zdrową i bezpieczną pracę. Nowe spostrzeżenia na temat zrównoważonych szans na zatrudnienie i zdrowia doprowadziły w ostatnich latach do zmiany polityki w GLI: od leczniczej, skoncentrowanej na absencji i reintegracji po profilaktykę, skoncentrowaną na pracy, stylu życia i witalności. GLI ma ambicję kontynuowania tej tendencji, ponieważ nadal istnieją znaczne usprawnienia, które należy wprowadzić w pracy na rzecz optymalnego rozmieszczenia i utrzymania pracowników. GLI zauważa, że ze względu na rosnące obciążenie pracą odsetek skarg związanych z PSA gwałtownie wzrósł w ostatnim roku. Świat IT &Amp; Doradztwo ma związek z ogromnymi obciążeniami szczytowymi. Przywództwo skupione na witalności umysłowej, stylu życia (w tym palenia) i zarządzaniu grupą docelową tysiąclecia to tematy, nad którymi GLI chce pracować, aby podjąć kroki. Celem programu jest uzyskanie wglądu w wyzwania związane z szansą na zatrudnienie na poziomie przedsiębiorstwa oraz zapewnienie poszczególnym pracownikom porad na temat sposobów poprawy ich szans na zatrudnienie. Program dotacji gwarantuje: 1. Projektowanie programów i komunikacja 2. Realizacja programu 3. Ocena Dokładny skład programu jest ustalany na podstawie wewnętrznych wywiadów i warunków ramowych, które należy ustalić, odpowiednich dla grupy docelowej. Ocena opiera się na odpowiednich wynikach, takich jak świadomość, zdolność do pracy, ogólna sprawność fizyczna i czynniki ryzyka. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciągłe skupienie się w GLI polega na poprawie wydajności pracy i utrzymaniu absencji na niskim poziomie poprzez inwestowanie w zdrową i bezpieczną pracę. Nowe spostrzeżenia na temat zrównoważonych szans na zatrudnienie i zdrowia doprowadziły w ostatnich latach do zmiany polityki w GLI: od leczniczej, skoncentrowanej na absencji i reintegracji po profilaktykę, skoncentrowaną na pracy, stylu życia i witalności. GLI ma ambicję kontynuowania tej tendencji, ponieważ nadal istnieją znaczne usprawnienia, które należy wprowadzić w pracy na rzecz optymalnego rozmieszczenia i utrzymania pracowników. GLI zauważa, że ze względu na rosnące obciążenie pracą odsetek skarg związanych z PSA gwałtownie wzrósł w ostatnim roku. Świat IT &Amp; Doradztwo ma związek z ogromnymi obciążeniami szczytowymi. Przywództwo skupione na witalności umysłowej, stylu życia (w tym palenia) i zarządzaniu grupą docelową tysiąclecia to tematy, nad którymi GLI chce pracować, aby podjąć kroki. Celem programu jest uzyskanie wglądu w wyzwania związane z szansą na zatrudnienie na poziomie przedsiębiorstwa oraz zapewnienie poszczególnym pracownikom porad na temat sposobów poprawy ich szans na zatrudnienie. Program dotacji gwarantuje: 1. Projektowanie programów i komunikacja 2. Realizacja programu 3. Ocena Dokładny skład programu jest ustalany na podstawie wewnętrznych wywiadów i warunków ramowych, które należy ustalić, odpowiednich dla grupy docelowej. Ocena opiera się na odpowiednich wynikach, takich jak świadomość, zdolność do pracy, ogólna sprawność fizyczna i czynniki ryzyka. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 16:47, 21 August 2022
Project Q3997983 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Gli Europe B.V. |
Project Q3997983 in Netherlands |
Statements
GLI Europe B.V.
0 references
52°22'52.25"N, 4°40'19.06"E
0 references
2033AP
0 references
Continu aandachtspunt binnen GLI is het verbeteren van de arbeidsproductiviteit en laag houden van verzuim door te investeren in gezond en veilig werken. Nieuwe inzichten met betrekking tot duurzame inzetbaarheid en gezondheid hebben de laatste jaren bij GLI geleid tot een kanteling in het beleid: van curatief, gericht op verzuim en re-integratie naar preventief, gericht op arbeid, leefstijl en vitaliteit. GLI heeft de ambitie om deze trend verder door te zetten omdat er nog steeds grote verbeterslagen te maken zijn bij het gericht werken aan het optimaal inzetbaar krijgen en behouden van de medewerkers. GLI merkt dat door de toenemende werkdruk, het aandeel PSA-gerelateerde klachten het laatste jaar sterk stijgende is. De wereld van IT & Consultancy heeft nu eenmaal te maken met enorme piekbelastingen. Met name leiderschap gericht op mentale vitaliteit, leefstijl (onder andere roken) én het managen van de doelgroep de millennial, zijn thema’s waaraan GLI wil werken om stappen te zetten. Doel van het programma is het inzichtelijk krijgen waar de uitdagingen zitten omtrent inzetbaarheid op bedrijfsniveau en Individuele medewerkers adviezen geven hoe ze hun eigen inzetbaarheid kunnen verbeteren. Het subsidieprogramma borgt: 1. Programmaontwerp en communicatie 2. Programma-uitvoering 3. Evaluatie De exacte samenstelling van het programma wordt vastgesteld op van basis interne gesprekken en vast te stellen randvoorwaarden, passend bij doelgroep. Evaluatie vindt plaats op basis van relevante uitkomsten, zoals bewustwording, werkvermogen, algemene fitheid en risicofactoren. (Dutch)
0 references
Continuous focus within GLI is improving labour productivity and keeping absenteeism low by investing in healthy and safe working. New insights on sustainable employability and health have led to a shift in policy at GLI in recent years: from curative, focused on absenteeism and reintegration to preventive, focused on work, lifestyle and vitality. Gli has the ambition to continue this trend because there are still major improvements to be made when working towards optimally deployable and retaining the employees. Gli notes that due to the increasing workload, the proportion of PSA-related complaints has risen sharply in the last year. The world of IT &Amp; Consultancy has to do with huge peak loads. Leadership focused on mental vitality, lifestyle (including smoking) and managing the target group the millennial, are themes that GLI wants to work on to take steps. The aim of the programme is to gain insight into the challenges of employability at company level and to provide individual employees with advice on how to improve their own employability. The grant programme guarantees: 1. Programme design and communication 2. Programme implementation 3. Evaluation The exact composition of the programme shall be determined on the basis of internal interviews and framework conditions to be established, appropriate to the target group. Evaluation shall be based on relevant outcomes, such as awareness, work ability, overall fitness and risk factors. (English)
26 January 2022
0 references
Au sein du GLI, l’accent continu est d’améliorer la productivité du travail et de maintenir l’absentéisme faible en investissant dans un travail sain et sécuritaire. De nouveaux points de vue sur l’employabilité durable et la santé ont entraîné un changement de politique au sein de la GLI au cours des dernières années: du curatif, axé sur l’absentéisme et la réinsertion à la prévention, axé sur le travail, le mode de vie et la vitalité. Gli a l’ambition de poursuivre cette tendance car il reste encore d’importantes améliorations à apporter en vue d’un déploiement optimal et d’un maintien en poste des employés. Gli note qu’en raison de l’augmentation de la charge de travail, la proportion de plaintes liées à l’EPS a fortement augmenté au cours de la dernière année. Le monde de IT & Consultancy a à voir avec d’énormes pics de charge. Le leadership axé sur la vitalité mentale, le mode de vie (y compris le tabagisme) et la gestion du groupe cible du millénaire, sont des thèmes sur lesquels GLI souhaite travailler pour prendre des mesures. L’objectif de ce programme est de mieux comprendre les défis de l’employabilité au niveau de l’entreprise et de fournir aux salariés des conseils sur la manière d’améliorer leur propre employabilité. Le programme de subventions garantit: 1. Conception et communication du programme 2. Mise en œuvre du programme 3. Évaluation La composition exacte du programme est déterminée sur la base d’entretiens internes et de conditions-cadres à établir, adaptées au groupe cible. L’évaluation se fonde sur les résultats pertinents, tels que la sensibilisation, l’aptitude au travail, la condition physique globale et les facteurs de risque. (French)
26 January 2022
0 references
Die kontinuierliche Fokussierung innerhalb des GLI ist die Verbesserung der Arbeitsproduktivität und die Beibehaltung von Fehlzeiten durch Investitionen in ein gesundes und sicheres Arbeiten. Neue Erkenntnisse über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit haben bei der GLI in den letzten Jahren zu einer Verschiebung der Politik geführt: von der Heilung, konzentrierte sich auf Abwesenheit und Wiedereingliederung bis hin zur Prävention, konzentrierte sich auf Arbeit, Lebensstil und Vitalität. Gli hat den Ehrgeiz, diesen Trend fortzusetzen, da es noch erhebliche Verbesserungen gibt, die bei der Arbeit auf optimal einsetzbare und die Mitarbeiterbindung zu erreichen sind. Gli stellt fest, dass der Anteil der Beschwerden im Zusammenhang mit PSA aufgrund der zunehmenden Arbeitsbelastung im letzten Jahr stark gestiegen ist. Die Welt der IT & Beratung hat mit enormen Spitzenlasten zu tun. Die Führung konzentriert sich auf mentale Vitalität, Lebensstil (einschließlich Rauchen) und die Verwaltung der Zielgruppe der Millennial, sind Themen, an denen GLI arbeiten will, um Schritte zu unternehmen. Ziel des Programms ist es, Einblicke in die Herausforderungen der Beschäftigungsfähigkeit auf Unternehmensebene zu gewinnen und individuelle Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu beraten. Das Finanzhilfeprogramm garantiert: 1. Programmgestaltung und Kommunikation 2. Programmdurchführung 3. Bewertung Die genaue Zusammensetzung des Programms wird anhand interner Befragungen und Rahmenbedingungen festgelegt, die der Zielgruppe angemessen sind. Die Bewertung erfolgt auf der Grundlage einschlägiger Ergebnisse, z. B. Sensibilisierung, Arbeitsfähigkeit, allgemeine Eignung und Risikofaktoren. (German)
26 January 2022
0 references
L'attenzione continua all'interno della GLI sta migliorando la produttività del lavoro e mantenendo l'assenteismo basso investendo in un lavoro sano e sicuro. Negli ultimi anni le nuove conoscenze sull'occupabilità sostenibile e la salute hanno portato a un cambiamento delle politiche in seno al GLI: dal curativo, incentrato sull'assenteismo e il reinserimento alla prevenzione, focalizzato sul lavoro, sullo stile di vita e sulla vitalità. Gli ha l'ambizione di continuare questa tendenza perché ci sono ancora importanti miglioramenti da apportare quando si lavora verso una distribuzione ottimale e mantenendo i dipendenti. Gli osserva che, a causa dell'aumento del carico di lavoro, la percentuale di denunce relative al PSA è aumentata notevolmente nell'ultimo anno. Il mondo dell'IT & Consultancy ha a che fare con enormi carichi di picco. La leadership focalizzata sulla vitalità mentale, lo stile di vita (compreso il fumo) e la gestione del gruppo target il Millennial, sono temi su cui GLI vuole lavorare per prendere provvedimenti. L'obiettivo del programma è quello di comprendere le sfide dell'occupabilità a livello aziendale e di fornire consulenza ai singoli dipendenti su come migliorare la propria occupabilità. Il programma di sovvenzioni garantisce: 1. Progettazione e comunicazione del programma 2. Attuazione del programma 3. Valutazione La composizione esatta del programma è determinata sulla base di colloqui interni e di condizioni quadro da stabilire, adeguate al gruppo destinatario. La valutazione si basa sui risultati pertinenti, quali la consapevolezza, la capacità lavorativa, l'idoneità generale e i fattori di rischio. (Italian)
27 January 2022
0 references
El enfoque continuo dentro del GLI es mejorar la productividad laboral y mantener el absentismo bajo al invertir en un trabajo saludable y seguro. Las nuevas ideas sobre la empleabilidad sostenible y la salud han llevado a un cambio de política en el GLI en los últimos años: desde la curativa, centrada en el absentismo y la reintegración hasta la prevención, centrada en el trabajo, el estilo de vida y la vitalidad. GLI tiene la ambición de continuar esta tendencia, ya que todavía hay mejoras importantes que deben hacerse cuando se trabaja hacia un despliegue óptimo y la retención de los empleados. GLI observa que, debido al aumento de la carga de trabajo, la proporción de reclamaciones relacionadas con PSA ha aumentado considerablemente en el último año. El mundo de IT & Consultancy tiene que ver con enormes cargas máximas. El liderazgo centrado en la vitalidad mental, el estilo de vida (incluido el tabaquismo) y la gestión del grupo objetivo del milenio, son temas en los que GLI quiere trabajar para tomar medidas. El objetivo del programa es conocer mejor los retos de la empleabilidad a nivel de empresa y asesorar a los empleados sobre cómo mejorar su propia empleabilidad. El programa de subvenciones garantiza: 1. Diseño del programa y comunicación 2. Ejecución del programa 3. Evaluación La composición exacta del programa se determinará sobre la base de entrevistas internas y de las condiciones marco que se establezcan, adecuadas para el grupo destinatario. La evaluación se basará en los resultados pertinentes, como la sensibilización, la capacidad laboral, la aptitud general y los factores de riesgo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η συνεχής εστίαση στους κόλπους του GLI είναι η βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας και η διατήρηση χαμηλών απουσιών επενδύοντας σε υγιή και ασφαλή εργασία. Οι νέες πληροφορίες σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και την υγεία έχουν οδηγήσει σε μετατόπιση της πολιτικής στο GLI τα τελευταία χρόνια: από τη θεραπεία, επικεντρώθηκε στην απουσία και την επανένταξη στην πρόληψη, επικεντρώθηκε στην εργασία, τον τρόπο ζωής και τη ζωτικότητα. Η gli φιλοδοξεί να συνεχίσει αυτή την τάση, διότι εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν όταν εργάζονται για τη βέλτιστη ανάπτυξη και τη διατήρηση των εργαζομένων. Η gli σημειώνει ότι, λόγω του αυξανόμενου φόρτου εργασίας, το ποσοστό των καταγγελιών που σχετίζονται με την PSA αυξήθηκε απότομα κατά το τελευταίο έτος. Ο κόσμος της IT &Amp; Η συμβουλευτική έχει να κάνει με τεράστια φορτία αιχμής. Η ηγεσία επικεντρώθηκε στην ψυχική ζωτικότητα, τον τρόπο ζωής (συμπεριλαμβανομένου του καπνίσματος) και τη διαχείριση της ομάδας-στόχου την χιλιετία, είναι θέματα στα οποία η GLI θέλει να εργαστεί για να λάβει μέτρα. Στόχος του προγράμματος είναι η κατανόηση των προκλήσεων της απασχολησιμότητας σε επίπεδο επιχείρησης και η παροχή συμβουλών στους μεμονωμένους εργαζομένους σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης της απασχολησιμότητάς τους. Το πρόγραμμα επιχορηγήσεων εγγυάται: 1. Σχεδιασμός και επικοινωνία του προγράμματος 2. Υλοποίηση του προγράμματος 3. Αξιολόγηση Η ακριβής σύνθεση του προγράμματος καθορίζεται βάσει εσωτερικών συνεντεύξεων και όρων-πλαισίων που θα καθοριστούν, ανάλογα με την ομάδα-στόχο. Η αξιολόγηση βασίζεται σε σχετικά αποτελέσματα, όπως η ευαισθητοποίηση, η ικανότητα εργασίας, η συνολική καταλληλότητα και οι παράγοντες κινδύνου. (Greek)
21 August 2022
0 references
Fortsat fokus inden for GLI er at forbedre arbejdsproduktiviteten og holde fraværet lavt ved at investere i sundt og sikkert arbejde. Ny indsigt i bæredygtig beskæftigelsesegnethed og sundhed har i de senere år ført til et skift i GLI's politik: fra helbredende, fokuseret på fravær og reintegration til forebyggende, fokuseret på arbejde, livsstil og vitalitet. Gli har ambitionen om at fortsætte denne tendens, fordi der stadig er store forbedringer, der skal gøres, når man arbejder hen imod optimalt deployerbar og fastholdelse af medarbejderne. Gli bemærker, at andelen af PSA-relaterede klager som følge af den stigende arbejdsbyrde er steget kraftigt i det seneste år. Verden af IT &Amp; Rådgivning har at gøre med enorme spidsbelastninger. Lederskab med fokus på mental vitalitet, livsstil (herunder rygning) og styring af målgruppen tusindårige, er temaer, som GLI ønsker at arbejde på at tage skridt på. Formålet med programmet er at få indsigt i udfordringerne i forbindelse med beskæftigelsesegnethed på virksomhedsniveau og at give de enkelte medarbejdere råd om, hvordan de kan forbedre deres egen beskæftigelsesegnethed. Tilskudsprogrammets garantier: 1. Programudformning og kommunikation 2. Programmets gennemførelse 3. Evaluering Programmets nøjagtige sammensætning fastlægges på grundlag af interne samtaler og rammebetingelser, der skal fastlægges, og som er relevante for målgruppen. Evalueringen baseres på relevante resultater, f.eks. bevidsthed, arbejdsevne, generel egnethed og risikofaktorer. (Danish)
21 August 2022
0 references
Jatkuva painopiste GLI:ssä on työn tuottavuuden parantaminen ja poissaolojen vähentäminen investoimalla terveelliseen ja turvalliseen työhön. Uudet näkemykset kestävästä työllistettävyydestä ja terveydestä ovat johtaneet politiikan muuttumiseen GLI:ssä viime vuosina: hoidosta, keskittyen poissaoloihin ja uudelleenintegroitumiseen ennaltaehkäisyyn, keskittyen työhön, elämäntapaan ja elinvoimaisuuteen. GL:n tavoitteena on jatkaa tätä suuntausta, koska merkittäviä parannuksia on vielä tehtävä, kun pyritään optimaalisesti työllistettävyyteen ja työntekijöiden säilyttämiseen. Gli toteaa, että kasvavan työmäärän vuoksi PSA:han liittyvien valitusten osuus on kasvanut jyrkästi viime vuonna. Maailman IT & Vahvistin; Konsultointi liittyy valtaviin huippukuormituksiin. Henkiseen elinvoimaan, elämäntapaan (myös tupakointiin) keskittyvä johtajuus ja kohderyhmän johtaminen vuosituhanneksi ovat teemoja, joita GLI haluaa työstää. Ohjelman tavoitteena on saada käsitys työllistettävyyden haasteista yritystasolla ja antaa yksittäisille työntekijöille neuvoja siitä, miten heidän työllistettävyyttään voidaan parantaa. Avustusohjelman takaukset: 1. Ohjelman suunnittelu ja viestintä 2. Ohjelman täytäntöönpano 3. Arviointi Ohjelman täsmällinen koostumus määritetään sisäisten haastattelujen ja kohderyhmän kannalta sopivien toimintaedellytysten perusteella. Arvioinnin on perustuttava asiaankuuluviin tuloksiin, kuten tietoisuuteen, työkykyyn, yleiseen soveltuvuuteen ja riskitekijöihin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-enfasi kontinwa fi ħdan il-GLI qed ittejjeb il-produttività tax-xogħol u żżomm l-assenteiżmu baxx billi tinvesti f’xogħol b’saħħtu u sikur. Għarfien ġdid dwar l-impjegabbiltà u s-saħħa sostenibbli wassal għal bidla fil-politika fil-GLI f’dawn l-aħħar snin: mill-kurattiva, iffukata fuq l-assenteiżmu u l-integrazzjoni mill-ġdid għall-prevenzjoni, iffukata fuq ix-xogħol, l-istil ta’ ħajja u l-vitalità. Gli għandha l-ambizzjoni li tkompli din it-tendenza minħabba li għad hemm titjib kbir xi jsir meta ssir ħidma lejn l-aħjar użu u ż-żamma tal-impjegati. Gli tinnota li minħabba l-ammont ta’ xogħol li qed jiżdied, il-proporzjon ta’ ilmenti relatati mal-PSA żdied drastikament fl-aħħar sena. Id-dinja tal-IT &Amp; Konsulenza għandha x’taqsam ma ‘tagħbijiet quċċata enormi. It-tmexxija ffukata fuq il-vitalità mentali, l-istil ta’ ħajja (inkluż it-tipjip) u l-ġestjoni tal-grupp fil-mira tal-millennju, huma temi li l-GLI jixtieq jaħdem fuqhom biex jieħu passi. L-għan tal-programm huwa li jikseb għarfien dwar l-isfidi tal-impjegabbiltà fil-livell tal-kumpanija u li jipprovdi lill-impjegati individwali b’pariri dwar kif itejbu l-impjegabbiltà tagħhom stess. Il-garanziji tal-programm ta’ għotja: 1. It-tfassil u l-komunikazzjoni tal-programm 2. Implimentazzjoni tal-programm 3. Evalwazzjoni Il-kompożizzjoni eżatta tal-programm għandha tiġi ddeterminata abbażi ta’ intervisti interni u kundizzjonijiet ta’ qafas li għandhom jiġu stabbiliti, xierqa għall-grupp fil-mira. L-evalwazzjoni għandha tkun ibbażata fuq l-eżiti rilevanti, bħall-għarfien, il-kapaċità tax-xogħol, l-idoneità ġenerali u l-fatturi ta’ riskju. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pastāvīga uzmanība GLI ietvaros ir uzlabot darba ražīgumu un saglabāt zemu prombūtnes līmeni, ieguldot veselīgā un drošā darbā. Jaunas atziņas par ilgtspējīgu nodarbināmību un veselību pēdējos gados ir radījušas pārmaiņas GLI politikā: no ārstnieciskas, koncentrējoties uz prombūtni un reintegrāciju līdz preventīviem, koncentrējoties uz darbu, dzīvesveidu un vitalitāti. Gli ir mērķis turpināt šo tendenci, jo joprojām ir jāveic būtiski uzlabojumi, strādājot, lai panāktu optimālu izvietojamību un darbinieku saglabāšanu. Gli norāda, ka pieaugošās darba slodzes dēļ pēdējā gada laikā ir strauji pieaudzis ar PSA saistīto sūdzību īpatsvars. It & amp pasaule;Amp; Konsultācijas ir saistītas ar milzīgām slodzēm. Līderība, kas vērsta uz garīgo vitalitāti, dzīvesveidu (ieskaitot smēķēšanu) un tūkstošgades mērķa grupas vadību, ir tēmas, pie kurām GLI vēlas strādāt, lai veiktu pasākumus. Programmas mērķis ir gūt ieskatu par nodarbināmības problēmām uzņēmuma līmenī un sniegt individuālajiem darbiniekiem konsultācijas par to, kā uzlabot savu nodarbināmību. Dotāciju programmas garantijas: 1. Programmas izstrāde un komunikācija 2. Programmas īstenošana 3. Novērtējums Precīzu programmas sastāvu nosaka, pamatojoties uz iekšējām intervijām un pamatnosacījumiem, kas jānosaka atbilstoši mērķgrupai. Novērtējuma pamatā ir attiecīgie rezultāti, piemēram, informētība, darba spējas, vispārējie piemērotības un riska faktori. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Neustálym zameraním v rámci GLI je zlepšenie produktivity práce a udržanie nízkej miery absencií prostredníctvom investícií do zdravej a bezpečnej práce. Nové poznatky o udržateľnej zamestnateľnosti a zdraví viedli v posledných rokoch k posunu v politike GLI: od liečebného, zameraného na absenciu a reintegráciu až po prevenciu, zamerané na prácu, životný štýl a vitalitu. GLI má ambíciu pokračovať v tomto trende, pretože pri práci na optimálnom nasadení a udržaní zamestnancov je ešte potrebné dosiahnuť významné zlepšenia. Gli poznamenáva, že v dôsledku rastúceho pracovného zaťaženia sa podiel sťažností súvisiacich s PSA v minulom roku prudko zvýšil. Svet IT &Amp; Poradenstvo má čo do činenia s obrovským špičkovým zaťažením. Vedenie zamerané na mentálnu vitalitu, životný štýl (vrátane fajčenia) a riadenie cieľovej skupiny Millennial, sú témy, na ktorých chce GLI pracovať, aby podnikol kroky. Cieľom programu je získať prehľad o výzvach zamestnateľnosti na úrovni spoločnosti a poskytnúť jednotlivým zamestnancom poradenstvo o tom, ako zlepšiť svoju vlastnú zamestnateľnosť. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikácia 2. Vykonávanie programu 3. Hodnotenie Presné zloženie programu sa určí na základe interných pohovorov a rámcových podmienok, ktoré sa stanovia pre cieľovú skupinu. Hodnotenie sa zakladá na relevantných výsledkoch, ako je informovanosť, pracovná schopnosť, celková vhodnosť a rizikové faktory. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá an fócas leanúnach laistigh de GLI ag cur feabhas ar tháirgiúlacht saothair agus ag coinneáil íseal neamhláithreachta trí infheistíocht a dhéanamh in obair shláintiúil shábháilte. Mar thoradh ar léargais nua ar infhostaitheacht agus sláinte inbhuanaithe, tá athrú tagtha ar an mbeartas ag an GLI le blianta beaga anuas: ó leigheasach, dírithe ar neamhláithreacht agus ath-lánpháirtiú go coisctheach, dírithe ar obair, stíl mhaireachtála agus beogacht. Tá an uaillmhian ag Gli leanúint ar aghaidh leis an treocht seo toisc go bhfuil feabhsuithe móra fós le déanamh agus iad ag obair i dtreo na bhfostaithe is fearr is féidir a imscaradh agus a choinneáil. Tugann Gli dá aire, mar gheall ar an ualach oibre atá ag dul i méid, go bhfuil ardú mór tagtha ar chion na ngearán a bhaineann le PSA le bliain anuas. Domhan TF &Amp; Ní mór do chomhairleoireacht a dhéanamh le buaic-ualaí ollmhóra. Tá ceannaireacht dírithe ar bheocht mheabhrach, stíl mhaireachtála (lena n-áirítear caitheamh tobac) agus bainistiú an spriocghrúpa na mílte bliain, téamaí ar mian le GLI a bheith ag obair chun céimeanna a ghlacadh. Is é aidhm an chláir léargas a fháil ar na dúshláin a bhaineann le hinfhostaitheacht ar leibhéal na cuideachta agus comhairle a thabhairt d’fhostaithe aonair maidir le conas feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht féin. Ráthaíochtaí an chláir deontas: 1. Dearadh agus cumarsáid an chláir 2. Cur chun feidhme an chláir 3. Meastóireacht Déanfar comhdhéanamh beacht an chláir a chinneadh ar bhonn agallaimh inmheánacha agus ar bhonn creatchoinníollacha a bhunófar, is iomchuí don spriocghrúpa. Beidh an mheastóireacht bunaithe ar thorthaí ábhartha, amhail feasacht, cumas oibre, oiriúnacht fhoriomlán agus tosca riosca. (Irish)
21 August 2022
0 references
Neustálé zaměření v rámci GLI zvyšuje produktivitu práce a udržuje na nízké úrovni absenci díky investicím do zdravé a bezpečné práce. Nové poznatky o udržitelné zaměstnatelnosti a zdraví vedly v posledních letech k posunu v politice GLI: od léčebných, zaměřených na absenci a reintegraci až po preventivní, zaměřené na práci, životní styl a vitalitu. GLI má ambici pokračovat v tomto trendu, protože při práci na optimálním nasazení a udržení zaměstnanců je třeba ještě dosáhnout významných zlepšení. GLI konstatuje, že v důsledku rostoucí pracovní zátěže se v posledním roce výrazně zvýšil podíl stížností souvisejících s PSA. Svět IT & zesilovač; Poradenství má co do činění s obrovskými špičkami. Vedení zaměřené na duševní vitalitu, životní styl (včetně kouření) a řízení cílové skupiny tisíciletí, jsou témata, na kterých chce GLI pracovat, aby podnikla kroky. Cílem programu je získat přehled o výzvách zaměstnatelnosti na podnikové úrovni a poskytnout jednotlivým zaměstnancům rady, jak zlepšit svou vlastní zaměstnatelnost. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikace 2. Provádění programu 3. Přesné složení programu se stanoví na základě interních pohovorů a rámcových podmínek, které je třeba stanovit a které jsou vhodné pro cílovou skupinu. Hodnocení je založeno na relevantních výsledcích, jako je informovanost, pracovní schopnost, celková způsobilost a rizikové faktory. (Czech)
21 August 2022
0 references
O foco contínuo no GLI é melhorar a produtividade do trabalho e manter o absenteísmo baixo, investindo em um trabalho saudável e seguro. Os novos conhecimentos sobre a empregabilidade e a saúde sustentáveis conduziram a uma mudança de política no GLI nos últimos anos: desde curativo, focado no absenteísmo e reintegração até preventivo, focado no trabalho, estilo de vida e vitalidade. GLI tem a ambição de continuar esta tendência, porque ainda há grandes melhorias a serem feitas quando se trabalha para a melhor implantação e retenção dos funcionários. GLI observa que, devido ao aumento da carga de trabalho, a percentagem de queixas relacionadas com o PSA aumentou acentuadamente no último ano. O mundo da TI &Amp; Consultoria tem a ver com enormes picos de cargas. A liderança focada na vitalidade mental, no estilo de vida (incluindo o tabagismo) e na gestão do grupo-alvo milenar, são temas em que a GLI quer trabalhar para tomar medidas. O objetivo do programa é obter insights sobre os desafios da empregabilidade a nível da empresa e fornecer aos funcionários individuais conselhos sobre como melhorar sua própria empregabilidade. As garantias do programa de subvenção: 1. Conceção e comunicação do programa 2. Execução do programa 3. Avaliação A composição exata do programa é determinada com base em entrevistas internas e nas condições-quadro a estabelecer, adequadas ao grupo-alvo. A avaliação deve basear-se em resultados relevantes, como a sensibilização, a capacidade para o trabalho, a aptidão geral e os fatores de risco. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Jätkuv keskendumine GLI-s on tööviljakuse parandamine ja töölt puudumise vähendamine, investeerides tervislikku ja turvalisse töösse. Uued arusaamad jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja tervishoiust on viimastel aastatel viinud GLI poliitika muutumiseni: alates ravivast, keskendudes töölt puudumisele ja taasintegreerimisele, ennetavale, töö-, elustiilile ja elujõule. Gli soovib seda suundumust jätkata, sest töötajate optimaalseks lähetamiseks ja tööl hoidmiseks tuleb teha veel olulisi parandusi. Gli märgib, et suureneva töökoormuse tõttu on PSAga seotud kaebuste osakaal viimasel aastal järsult kasvanud. IT & Amp; maailm Nõustamine on seotud tohutu tippkoormusega. Juhtpositsioon, mis keskendub vaimsele elujõule, elustiilile (sealhulgas suitsetamisele) ja sihtrühma juhtimisele aastatuhande jooksul, on teemad, mille kallal GLI tahab samme astuda. Programmi eesmärk on saada ülevaade tööalase konkurentsivõime probleemidest ettevõtte tasandil ja anda töötajatele nõu, kuidas parandada oma tööalast konkurentsivõimet. Toetusprogrammiga tagatakse: 1. Programmi kavandamine ja kommunikatsioon 2. Programmi rakendamine 3. Hindamine Programmi täpne koosseis määratakse kindlaks sihtrühmale sobivate asutusesiseste küsitluste ja kehtestatavate raamtingimuste alusel. Hindamine põhineb asjakohastel tulemustel, nagu teadlikkus, töövõime, üldine sobivus ja riskitegurid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A GLI-n belüli folyamatos hangsúly az egészséges és biztonságos munkavégzésbe való befektetés révén a munka termelékenységének javítása és a hiányzás alacsony szinten tartása. A fenntartható foglalkoztathatóságra és az egészségügyre vonatkozó új ismeretek az elmúlt években a GLI szakpolitikai irányváltásához vezettek: a gyógyítótól, a hiányzástól és a visszailleszkedéstől a megelőzésig, a munkára, az életmódra és a vitalitásra összpontosítva. A GI arra törekszik, hogy folytassa ezt a tendenciát, mivel még mindig jelentős előrelépésekre van szükség az optimálisan telepíthető és a munkavállalók megtartása érdekében végzett munka során. A gli megjegyzi, hogy a növekvő munkateher miatt a PSA-val kapcsolatos panaszok aránya az elmúlt évben meredeken nőtt. A világ IT &Amp; A tanácsadásnak óriási csúcsterheléshez kell kapcsolódnia. A mentális vitalitásra, az életstílusra (beleértve a dohányzást is) és az évezredek célcsoportjának irányítására összpontosító vezetés olyan témák, amelyeken a GLI lépéseket kíván tenni. A program célja, hogy betekintést nyerjen a vállalati szintű foglalkoztathatóság kihívásaiba, és tanácsot adjon az egyes munkavállalóknak arra vonatkozóan, hogyan javíthatják saját foglalkoztathatóságukat. A támogatási program garantálja: 1. Programtervezés és kommunikáció 2. A program végrehajtása 3. Értékelés A program pontos összetételét a célcsoportnak megfelelő belső interjúk és keretfeltételek alapján kell meghatározni. Az értékelésnek olyan releváns eredményeken kell alapulnia, mint a tudatosság, a munkaképesség, az általános alkalmassági és kockázati tényezők. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Непрекъснатото съсредоточаване в рамките на ИГИ е да се подобри производителността на труда и да се поддържа ниско равнище на отсъствията, като се инвестира в здравословна и безопасна работа. През последните години новите познания относно устойчивата пригодност за заетост и здравето доведоха до промяна в политиката в областта на ИГИ: от лечебно лечение, фокусирано върху отсъствията и реинтеграцията до превантивната дейност, съсредоточена върху работата, начина на живот и жизнеността. Gli има амбицията да продължи тази тенденция, тъй като все още има значителни подобрения, които трябва да бъдат направени, когато се работи за оптимално разполагане и задържане на служителите. Gli отбелязва, че поради нарастващото работно натоварване делът на жалбите, свързани с PSA, рязко се е увеличил през последната година. Светът на IT &Amp; Консултирането е свързано с огромни пикови натоварвания. Лидерството, съсредоточено върху умствената жизненост, начина на живот (включително тютюнопушенето) и управлението на целевата група на хилядолетното поколение, са теми, по които GLI иска да работи, за да предприеме стъпки. Целта на програмата е да се добие представа за предизвикателствата на пригодността за заетост на равнище предприятие и да се предоставят съвети на отделните служители как да подобрят своята пригодност за заетост. Програмата за безвъзмездни средства гарантира: 1. Проектиране и комуникация на програмата 2. Изпълнение на програмата 3. Оценка Точният състав на програмата се определя въз основа на вътрешни интервюта и рамкови условия, които трябва да бъдат установени, подходящи за целевата група. Оценката се основава на съответните резултати, като осведоменост, работоспособност, обща пригодност и рискови фактори. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Nuolatinis dėmesys GLI sistemoje yra darbo našumo didinimas ir mažų pravaikštų išlaikymas investuojant į sveiką ir saugų darbą. Dėl naujų įžvalgų, susijusių su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis ir sveikata, pastaraisiais metais pasikeitė GLI politika: nuo gydomųjų, sutelktų dėmesį į pravaikštas ir reintegraciją iki prevencinių, daugiausia dėmesio skiriant darbui, gyvenimo būdui ir gyvybingumui. „Gli“ siekia tęsti šią tendenciją, nes vis dar yra didelių patobulinimų, kuriuos reikia padaryti siekiant optimaliai dislokuoti ir išlaikyti darbuotojus. Gli pažymi, kad dėl didėjančio darbo krūvio praėjusiais metais labai padidėjo su PSA susijusių skundų dalis. IT pasaulis &Amp; Konsultacijos yra susijusios su didžiulėmis piko apkrovomis. Vadovavimas, orientuotas į psichikos gyvybingumą, gyvenimo būdą (įskaitant rūkymą) ir tikslinės grupės valdymą tūkstantmetyje, yra temos, kurias GLI nori dirbti, kad imtųsi veiksmų. Programos tikslas – geriau suprasti įsidarbinimo įmonių lygmeniu problemas ir patarti atskiriems darbuotojams, kaip pagerinti jų galimybes įsidarbinti. Dotacijų programa garantuoja: 1. Programos kūrimas ir komunikacija 2. Programos įgyvendinimas 3. Tiksli programos sudėtis nustatoma remiantis vidaus pokalbiais ir bendromis sąlygomis, kurios turi būti nustatytos, atsižvelgiant į tikslinę grupę. Vertinimas grindžiamas atitinkamais rezultatais, kaip antai sąmoningumas, gebėjimas dirbti, bendras tinkamumas ir rizikos veiksniai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kontinuirana usmjerenost u okviru GLI-ja poboljšava produktivnost rada i održava nisku razinu izostajanja s posla ulaganjem u zdrav i siguran rad. Novi uvidi u održivu zapošljivost i zdravlje doveli su do promjene u politici na GLI-ju posljednjih godina: od kurativnog, usmjerenog na odsutnost s posla i reintegraciju do preventivnog, usmjerenog na rad, način života i vitalnost. Gli ima ambiciju nastaviti taj trend jer još uvijek postoje velika poboljšanja koja je potrebno ostvariti kada se radi na optimalnom rasporedu i zadržavanju zaposlenika. Gli napominje da je zbog sve većeg radnog opterećenja udio pritužbi povezanih s PSA-om u protekloj godini naglo porastao. Svijet IT & Amp; Savjetovanje ima veze s velikim vršnim opterećenjima. Vodstvo usmjereno na mentalnu vitalnost, način života (uključujući pušenje) i upravljanje ciljnom skupinom tisućljeća, teme su na kojima GLI želi raditi na poduzimanju koraka. Cilj je programa steći uvid u izazove zapošljivosti na razini poduzeća i pružiti individualnim zaposlenicima savjete o tome kako poboljšati vlastitu zapošljivost. Programom bespovratnih sredstava jamči se sljedeće: 1. Izrada programa i komunikacija 2. Provedba programa 3. Evaluacija Točan sastav programa određuje se na temelju internih razgovora i okvirnih uvjeta koje treba utvrditi, a koji su primjereni ciljnoj skupini. Evaluacija se temelji na relevantnim ishodima, kao što su svijest, radna sposobnost, opća sposobnost i čimbenici rizika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Kontinuerligt fokus inom GLI är att förbättra arbetsproduktiviteten och hålla frånvaron låg genom att investera i hälsosamt och säkert arbete. Nya insikter om hållbar anställbarhet och hälsa har lett till en förändring av GLI:s politik de senaste åren: från kurativ, fokuserad på frånvaro och återintegrering till förebyggande, med fokus på arbete, livsstil och vitalitet. Gli har ambitionen att fortsätta denna trend eftersom det fortfarande finns stora förbättringar att göra när man arbetar för optimalt utplacering och bibehållande av de anställda. Gli noterar att på grund av den ökande arbetsbördan har andelen PSA-relaterade klagomål ökat kraftigt under det senaste året. Världen av IT &Amp; Konsulttjänster har att göra med enorma toppbelastningar. Ledarskap fokuserat på mental vitalitet, livsstil (inklusive rökning) och hantering av målgruppen millennieskiftet, är teman som GLI vill arbeta med att vidta åtgärder. Syftet med programmet är att få insikt i de utmaningar som anställbarheten innebär på företagsnivå och att ge enskilda anställda råd om hur de kan förbättra sin egen anställbarhet. Bidragsprogrammet garanterar följande: 1. Programutformning och kommunikation 2. Genomförande av programmet 3. Utvärdering Den exakta sammansättningen av programmet ska fastställas på grundval av interna intervjuer och ramvillkor som ska fastställas och som är lämpliga för målgruppen. Utvärderingen ska baseras på relevanta resultat, såsom medvetenhet, arbetsförmåga, övergripande lämplighet och riskfaktorer. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Concentrarea continuă în cadrul GLI este îmbunătățirea productivității muncii și menținerea absenteismului la un nivel scăzut, investind într-o muncă sănătoasă și sigură. Noi perspective privind capacitatea de inserție profesională durabilă și sănătatea au condus la o schimbare de politică în cadrul GLI în ultimii ani: de la curativ, axat pe absenteism și reintegrare la preventiv, axat pe muncă, stil de viață și vitalitate. Gli are ambiția de a continua această tendință, deoarece există încă îmbunătățiri majore care trebuie aduse atunci când se lucrează în direcția unei mobilizări optime și a păstrării angajaților. Gli observă că, din cauza volumului de muncă în creștere, proporția plângerilor legate de PSA a crescut brusc în ultimul an. Lumea IT &Amp; Consultanța are de-a face cu sarcini uriașe de vârf. Conducerea axată pe vitalitatea mentală, stilul de viață (inclusiv fumatul) și gestionarea grupului țintă milenar sunt teme la care GLI dorește să lucreze pentru a lua măsuri. Scopul programului este de a obține informații cu privire la provocările legate de capacitatea de inserție profesională la nivel de întreprindere și de a oferi angajaților consiliere cu privire la modalitățile de îmbunătățire a capacității lor de inserție profesională. Programul de granturi garantează: 1. Conceperea și comunicarea programului 2. Punerea în aplicare a programului 3. Evaluare Componența exactă a programului se stabilește pe baza interviurilor interne și a condițiilor-cadru care urmează să fie stabilite, corespunzătoare grupului țintă. Evaluarea se bazează pe rezultate relevante, cum ar fi conștientizarea, capacitatea profesională, adecvarea generală și factorii de risc. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Stalno osredotočanje v GLI je izboljšanje produktivnosti dela in ohranjanje nizke stopnje odsotnosti z dela z vlaganjem v zdravo in varno delo. Nova spoznanja o trajnostni zaposljivosti in zdravju so v zadnjih letih privedla do spremembe politike GLI: od kurativnega, osredotočenega na odsotnost z dela in ponovnega vključevanja, do preventivnega, osredotočenega na delo, življenjski slog in vitalnost. Gli si prizadeva za nadaljevanje tega trenda, saj je treba še veliko izboljšati pri prizadevanjih za optimalno napotitev in ohranitev zaposlenih. GLI ugotavlja, da se je zaradi vedno večje delovne obremenitve delež pritožb, povezanih s PSA, v zadnjem letu močno povečal. Svet IT & amp;Amp; Svetovanje ima opraviti z ogromnimi največjimi obremenitvami. Vodstvo, osredotočeno na mentalno vitalnost, življenjski slog (vključno s kajenjem) in upravljanje ciljne skupine tisočletja, so teme, na katerih želi GLI ukrepati. Cilj programa je pridobiti vpogled v izzive zaposljivosti na ravni podjetja in posameznim zaposlenim zagotoviti nasvete o tem, kako izboljšati svojo zaposljivost. Program nepovratnih sredstev zagotavlja: 1. Oblikovanje programa in sporočilo 2. Izvajanje programa 3. Ocena Natančna sestava programa se določi na podlagi notranjih razgovorov in okvirnih pogojev, ki jih je treba določiti, ki ustrezajo ciljni skupini. Ocenjevanje temelji na ustreznih rezultatih, kot so ozaveščenost, delovna sposobnost, splošna pripravljenost in dejavniki tveganja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Ciągłe skupienie się w GLI polega na poprawie wydajności pracy i utrzymaniu absencji na niskim poziomie poprzez inwestowanie w zdrową i bezpieczną pracę. Nowe spostrzeżenia na temat zrównoważonych szans na zatrudnienie i zdrowia doprowadziły w ostatnich latach do zmiany polityki w GLI: od leczniczej, skoncentrowanej na absencji i reintegracji po profilaktykę, skoncentrowaną na pracy, stylu życia i witalności. GLI ma ambicję kontynuowania tej tendencji, ponieważ nadal istnieją znaczne usprawnienia, które należy wprowadzić w pracy na rzecz optymalnego rozmieszczenia i utrzymania pracowników. GLI zauważa, że ze względu na rosnące obciążenie pracą odsetek skarg związanych z PSA gwałtownie wzrósł w ostatnim roku. Świat IT &Amp; Doradztwo ma związek z ogromnymi obciążeniami szczytowymi. Przywództwo skupione na witalności umysłowej, stylu życia (w tym palenia) i zarządzaniu grupą docelową tysiąclecia to tematy, nad którymi GLI chce pracować, aby podjąć kroki. Celem programu jest uzyskanie wglądu w wyzwania związane z szansą na zatrudnienie na poziomie przedsiębiorstwa oraz zapewnienie poszczególnym pracownikom porad na temat sposobów poprawy ich szans na zatrudnienie. Program dotacji gwarantuje: 1. Projektowanie programów i komunikacja 2. Realizacja programu 3. Ocena Dokładny skład programu jest ustalany na podstawie wewnętrznych wywiadów i warunków ramowych, które należy ustalić, odpowiednich dla grupy docelowej. Ocena opiera się na odpowiednich wynikach, takich jak świadomość, zdolność do pracy, ogólna sprawność fizyczna i czynniki ryzyka. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011145
0 references