In POWER’s youth! (Q90088): Difference between revisions

@@ label / et / label / et @@
+Nooruslikus nooruses!
@@ label / lt / label / lt @@
+Be POWERâEURs jaunimo!
@@ label / hr / label / hr @@
+U POWERâEURs mlade!
@@ label / el / label / el @@
+Στη νεολαία POWERâ EURs!
@@ label / sk / label / sk @@
+V mladosti POWER!
@@ label / fi / label / fi @@
+POWERin nuorisossa!
@@ label / hu / label / hu @@
+A POWER’s fiatalságban!
@@ label / cs / label / cs @@
+V mládí POWERâ EUR!
@@ label / lv / label / lv @@
+In POWERâ EURs jauniešiem!
@@ label / ga / label / ga @@
+Tá tú guys wizards!
@@ label / sl / label / sl @@
+V mladosti POWER’s!
@@ label / bg / label / bg @@
+В младостта на POWERâ EUR!
@@ label / mt / label / mt @@
+Fil POWERâ EUR ż-żgħażagħ!
@@ label / pt / label / pt @@
+Na juventude de POWER’s!
@@ label / da / label / da @@
+I POWER's ungdom!
@@ label / ro / label / ro @@
+În tinerețe!
@@ label / sv / label / sv @@
+I POWER’s ungdom!
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q90088 в Полша
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q90088 u Poljskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q90088 Lengyelországban
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q90088 v Polsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q90088 i Polen
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q90088 in Polen
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q90088 Poolas
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q90088 Puolassa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q90088 en Pologne
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q90088 in Polen
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q90088 στην Πολωνία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q90088 sa Pholainn
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q90088 in Polonia
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q90088 Polijā
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q90088 Lenkijoje
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q90088 fil-Polonja
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q90088 na Polônia
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q90088 în Polonia
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q90088 v Poľsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q90088 na Poljskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q90088 en Polonia
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q90088 i Polen
@@ Property / summary @@
+PROJ peamine eesmärk on suurendada kuni 30. novembrini 2020 54 [30K/24M] 18–29-aastase isiku tööalast konkurentsivõimet, kes on eranditult mitteaktiivsed ja elavad tsiviilseadustiku tähenduses/õppivad Väike-Poola vojevoodkonnas ja kuuluvad vähemalt ühte rühma: maapiirkondades elavad isikud (määratletud vastavalt DEGURBA klassifikatsioonile: kategooria maapiirkonnad, hõredalt asustatud maapiirkonnad), mis asuvad väljaspool ZITi, vanemad, kes soovivad pärast lapsehoiupausi tööle naasta, puudega inimesed (sealhulgas vähemalt 5 % vähemalt 5 % vähemalt mõõduka puudega lastest, st 3 [2K/1M]), sealhulgas vähemalt 42 [24K/18M] inimest, kes ei osale hariduses ja koolituses (nn NEET-noored), välja arvatud isikud, kes kuuluvad alameetmes 1.3.1 konkursi jaoks määratletud sihtrühma.Eesmärk saavutatakse järgmiste ülesannete täitmisega: vajaduste kindlakstegemine ning IPD arendamine ja kontrollimine, individuaalne kutsenõustamine kutsekoolituse vormis ja kutseõppe töövahendus, subsideeritud praktika. kvalifikatsiooni omandamine vähemalt 40 % Poola ülikoolist saavutab tööhõive tõhususe suhte vähemalt 40 % Poola ülikoolist (kõige ebasoodsamas olukorras olevate inimeste puhul) ja vähemalt 57 % teiste inimeste puhul.SEE (taotluse kolmandas ja neljandas osas):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnosis âEUR local initiatives âEUR (kodukorra 1. lisa)Kolmandates kvartalis WM rahvastiku majandustegevus. 2018, USA KrakÃ³wZarobki w WM 2018 www.pracuj.pl (kättesaadav 04.02.2019)MaÅopolska noortegarantii. Soovitused noorte tööturul toetamise valdkonnas, Kraków 2016Professional baromeeter WM 2019, WUP Krak³w 2018Kohalike tööturgude ja tööandjate potentsiaal ning noorte olukord MaÅopolskas, WUP Krak³w 2016Kaasaegsete naiste kutsetegevus, I. Pufal-Struzik 2017 (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2020 m. lapkričio 30 d. padidinti bent vienai iš grupių priklausančių 54 [30K/24M] 18–29 metų amžiaus asmenų, išimtinai neaktyvių, gyvenančių pagal Civilinį kodeksą/mokymosi Mažesnės Lenkijos vaivadijoje, įsidarbinimo galimybes: kaimo vietovėse gyvenantys asmenys (apibrėžiami pagal DEGURBA klasifikaciją: 3 kategorijos kaimo vietovės, retai apgyvendintos), esančios už ZIT ribų, tėvai, norintys grįžti į darbą po pertraukos vaikų priežiūros srityje, neįgalieji (įskaitant ne mažiau kaip 5 % GD, t. y. 3 [2K/1M] asmenys su bent vidutinio sunkumo negalia), įskaitant bent 42 [24K/18M] asmenis, nedalyvaujančius švietimo ir mokymo programose (vadinamieji NEET), išskyrus asmenis, priklausančius 1.3.1 papriemonės tikslinei grupei, kuriai taikomas konkurencijos režimas.Tikslas pasiekiamas atliekant užduotis: IPD poreikių ir tobulinimo bei tikrinimo nustatymas, individualus profesinis orientavimas profesinio mokymo ir tarpininkavimo darbo vietoje forma, subsidijuojamos stažuotės. Įgydami kvalifikaciją ne mažiau kaip 40 % Lenkijos universiteto pasiekia užimtumo efektyvumo santykį – min.42 % (pats nepalankiausioje padėtyje esantiems asmenims) ir ne mažiau kaip 57 % kitiems žmonėms.SEE (trečiojoje ir ketvirtojoje paraiškos dalyse):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnosis â EUR competition â EUR (Darbo tvarkos taisyklių 1 priedas)Ekonominė WM gyventojų veikla trečiąjį ketvirtį. 2018, JAV KrakÃwZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (galima gauti 04.02.2019)Maupolio jaunimo garantija. Rekomendacijos jaunimo rėmimo darbo rinkoje srityje, Kraków 2016Profesinis barometras WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018 Vietinių darbo rinkų ir darbdavių galimybės ir jaunimo padėtis MaÅopolska, WUP Kraków 2016Šiuolaikinių moterų profesinė veikla, I. Pufal-Struzik 2017 (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Glavni cilj PROJ-a je na 30.11.2020. povećati zapošljivost 54 [30K/24M] osoba u dobi od 18 do 29 godina, koje su isključivo neaktivne, koje borave u smislu Građanskog zakonika/učenje u vojvodstvu Manje Poljske, koje pripadaju najmanje jednoj od skupina: osobe koje žive u ruralnim područjima (definirano prema klasifikaciji DEGURBA: ruralna područja kategorije 3, rijetko naseljena) koja se nalaze izvan ZIT-a, roditelji koji se žele vratiti na posao nakon prekida skrbi o djeci, osobe s invaliditetom (uključujući najmanje 5 % GD-a, tj. 3 [2K/1M] osobe s najmanje umjerenim invaliditetom), uključujući najmanje 42 [24K/18M] osobe koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tzv. NEET-ovi), isključujući osobe koje pripadaju ciljnoj skupini definiranoj za način natječaja u podmjeri 1.3.1. Cilj se postiže obavljanjem zadaća: identifikacija potreba i razvoj i provjera IPD-a, individualno profesionalno usmjeravanje u obliku posla i posredovanje u strukovnom osposobljavanju, subvencionirano stažiranje. stjecanje kvalifikacija od najmanje 40 % poljskog sveučilišta postiže omjer učinkovitosti zapošljavanja od min.42 % (za najugroženije) i najmanje 57 % za druge ljude.SEE (u trećem i četvrtom dijelu aplikacije):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017 – 18Diagnosis â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR âEUR â EURlocal initiativesâ EUR (Prilog 1 Poslovniku)Gospodarska aktivnost stanovništva u WM u trećem tromjesečju. 2018., US KrakÃ³wZarobki w WM w 2018âEUR www.pracuj.pl (dostupno 04.02.2019)MaÅopolska Garancija za mlade. Preporuke u području potpore mladima na tržištu rada, KrakÃ³w 2016Profesionalni barometar u WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Potencijal lokalnih tržišta rada i poslodavaca i položaj mladih u MaÅopolskoj, WUP KrakÃ³w 2016Stručna djelatnost modernih žena, I. Pufal-Struzik 2017 (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Κύριος στόχος του PROJ. είναι να αυξηθεί έως τις 30.11.2020 η απασχολησιμότητα 54 [30K/24M] ατόμων ηλικίας 18-29 ετών, αποκλειστικά ανενεργών, που διαμένουν κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα/μάθησης στο βοεβοδάτο της μικρότερης Πολωνίας, που ανήκουν σε τουλάχιστον μία από τις ομάδες: άτομα που ζουν σε αγροτικές περιοχές (που ορίζονται σύμφωνα με την ταξινόμηση DEGURBA: αγροτικές περιοχές κατηγορίας 3, αραιοκατοικημένες) που βρίσκονται εκτός του ZIT, γονείς που επιθυμούν να επιστρέψουν στην εργασία μετά από διακοπή της παιδικής φροντίδας, άτομα με αναπηρία (συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον 5 % της GD, δηλαδή 3 [2K/1M] άτομα με τουλάχιστον μέτρια αναπηρία), συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 42 [24K/18M] ατόμων που δεν συμμετέχουν σε εκπαίδευση και κατάρτιση (οι αποκαλούμενοι ΕΑΕΚ), εξαιρουμένων των ατόμων που ανήκουν στην ομάδα-στόχο που ορίζεται για τον τρόπο διεξαγωγής του διαγωνισμού στο επιμέρους μέτρο 1.3.1.Ο στόχος επιτυγχάνεται με την εκτέλεση καθηκόντων: εντοπισμός των αναγκών και της ανάπτυξης και της επαλήθευσης της IPD, ατομική επαγγελματική καθοδήγηση με τη μορφή της εργασιακής καθοδήγησης και τη διαμεσολάβηση εργασίας της επαγγελματικής κατάρτισης, επιδοτούμενη πρακτική άσκηση. απόκτηση προσόντων από τουλάχιστον 40 % του Πολωνικού Πανεπιστημίου επιτυγχάνει το ποσοστό αποδοτικότητας της απασχόλησης του min.42 % (για τους πιο μειονεκτούντες) και τουλάχιστον 57 % για άλλους ανθρώπους.ΣΕΕ (στο τρίτο και τέταρτο μέρος της αίτησης):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnosis â EUR âEURlocal initiativesâ EUR (Παράρτημα 1 του Κανονισμού)Η οικονομική δραστηριότητα του πληθυσμού σε WM κατά το τρίτο τρίμηνο. 2018, ΗΠΑ KrakówZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (διαθέσιμο 04.02.2019)MaÅopolska Εγγύηση για τη Νεολαία. Συστάσεις στον τομέα της στήριξης των νέων στην αγορά εργασίας, Kraków 2016Επαγγελματικό βαρόμετρο το WM 2019, WUP Kraków 2018Potential of local labour markets and employers and the situation of young people in MaÅopolska, WUP Kraków 2016Η επαγγελματική δραστηριότητα των σύγχρονων γυναικών, I. Pufal-Struzik 2017 (Greek)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hlavným cieľom PROJ. je zvýšiť na 30.11.2020 zamestnateľnosť 54 [30K/24M] osôb vo veku 18 – 29 rokov, ktoré sú výlučne neaktívne a majú bydlisko v zmysle občianskeho zákonníka/vzdelávanie v Malopoľskom vojvodstve, ktoré patria aspoň do jednej zo skupín: osoby žijúce vo vidieckych oblastiach (vymedzené podľa klasifikácie DEGURBA: vidiecke oblasti kategórie 3, riedko osídlené) nachádzajúce sa mimo ZIT, rodičia, ktorí sa chcú vrátiť do práce po prestávke v starostlivosti o deti, osoby so zdravotným postihnutím (vrátane najmenej 5 % osôb so zdravotným postihnutím, t. j. 3 [2K/1M] osôb s aspoň miernym zdravotným postihnutím) vrátane najmenej 42 [24K/18M] osôb, ktoré sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (tzv. NEET), s výnimkou osôb patriacich do cieľovej skupiny vymedzenej pre režim hospodárskej súťaže v podopatrení 1.3.1. Cieľ sa dosiahne vykonávaním úloh: identifikácia potrieb a rozvoj a overovanie IPD, individuálne odborné poradenstvo vo forme učenia a sprostredkovania práce odborného vzdelávania, dotované stáže. získanie kvalifikácie aspoň 40 % Poľskej univerzity dosahuje pomer efektívnosti zamestnanosti min.42 % (pre najviac znevýhodnených) a aspoň 57 % pre ostatné people.SEE (v tretej a štvrtej časti žiadosti):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017 – 18Diagnosis â EURlocal Initiativeâ EUR (Príloha 1 k rokovaciemu poriadku)Hospodárska činnosť obyvateľstva v WM v treťom štvrťroku. 2018, US KrakÃ³wZarobki w WM 2018â EUR www.pracuj.pl (k dispozícii 04.02.2019)MaÅopolska záruka pre mladých ľudí. Odporúčania v oblasti podpory mladých ľudí na trhu práce, KrakÃ³w 2016Profesionálny barometer v WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Potenciál miestnych trhov práce a zamestnávateľov a situácia mladých ľudí v Maopolskej, WUP Krakú³w 2016Odborná činnosť moderných žien, I. Pufal-Struzik 2017 (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+PROJ:n päätavoitteena on lisätä 30.11.2020 54 [30K/24M] 18–29-vuotiasta, yksinomaan työelämän ulkopuolella olevaa henkilöä, jotka asuvat siviililaissa/opiskelussa voivodikunnassa Vähemmän Puolan voivodikunnassa ja jotka kuuluvat vähintään yhteen seuraavista ryhmistä: maaseudulla asuvat henkilöt (määritelty DEGURBA-luokituksen mukaisesti: luokkaan 3 kuuluvat maaseutualueet, harvaan asutut), jotka sijaitsevat ZIT:n ulkopuolella, vanhemmat, jotka haluavat palata töihin lastenhoidon tauon jälkeen, vammaiset henkilöt (mukaan lukien vähintään 5 prosenttia GD:stä eli 3 [2K/1M] henkilöä, joilla on vähintään kohtalainen vamma), mukaan lukien vähintään 42 [24K/18M] henkilöä, jotka eivät osallistu koulutukseen (ns. työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevat), lukuun ottamatta henkilöitä, jotka kuuluvat alatoimenpiteen 1.3.1 kilpailumuodolle määriteltyyn kohderyhmään.Tavoitteeseen on päästävä seuraavien tehtävien avulla: tarpeiden tunnistaminen ja IPD:n kehittäminen ja todentaminen, yksilöllinen ammatillinen ohjaus ammatillisen koulutuksen työnohjauksen ja työnvälityksen muodossa, tuetut harjoittelut. pätevyyden saaminen vähintään 40 %: lla Puolan yliopistosta saavuttaa työllisyyshyötysuhteen, joka on vähintään 42 % (epäedullisimmassa asemassa oleville) ja vähintään 57 % muille ihmisille.SEE (hakemuksen kolmannessa ja neljännessä osassa):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnosis â EURlocal initiativesâEUR (työjärjestyksen liite 1)WM:n väestön taloudellinen toiminta kolmannella neljänneksellä. 2018, US KrakÃ³wZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (saatavilla 04.02.2019)MaÅopolska nuorisotakuu. Suositukset nuorten tukemiseksi työmarkkinoilla, KrakÃ³w 2016Ammatillinen barometri WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Paikallisten työmarkkinoiden ja työnantajien potentiaali sekä nuorten tilanne MaÅopolskassa, WUP KrakÃ³w 2016 Nykyaikaisten naisten ammatillinen toiminta, I. Pufal-Struzik 2017 (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A PROJ. fő célja, hogy 2020. november 30-ra növelje 54 [30K/24M] 18–29 éves, kizárólag inaktív, a Polgári Törvénykönyv/a Kis-Lengyel vajdaság értelmében vett inaktív személy foglalkoztathatóságát, akik legalább az egyik csoporthoz tartoznak: vidéki területeken élő személyek (a DEGURBA osztályozás szerint meghatározva: a ZIT-en kívül elhelyezkedő, ritkán lakott 3. kategóriába tartozó vidéki területek, a gyermekgondozási szünetet követően visszatérni kívánó szülők, a fogyatékossággal élő személyek (beleértve a legalább 3 [2K/1M]-ben szenvedő, legalább mérsékelt fogyatékossággal élő) fogyatékossággal élő személyeket, köztük legalább 42 [24K/18M] személyt, akik nem vesznek részt oktatásban és képzésben (ún. NEET-fiatalok), kivéve az 1.3.1. alintézkedésben a versenyre meghatározott célcsoporthoz tartozó személyeket. A célkitűzést az alábbi feladatok végrehajtásával kell elérni: az igények azonosítása, valamint az IPD fejlesztése és ellenőrzése, egyéni szakmai tanácsadás formájában a szakmai képzés és a szakmai képzés állásközvetítése, támogatott szakmai gyakorlatok. a lengyel egyetem legalább 40%-a képesítésének megszerzése eléri a foglalkoztatás hatékonysági arányát legalább.42% (a leghátrányosabb helyzetűek esetében) és legalább 57% más emberek esetében.SEE (a kérelem harmadik és negyedik részében):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnosis âEUR verseny â EUR helyi kezdeményezések â EUR (az eljárási szabályzat 1. melléklete)A lakosság gazdasági tevékenysége a WM-ben a harmadik negyedévben. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (elérhető 2019.02.04.)Maopolska ifjúsági garancia. Ajánlások a fiatalok munkaerő-piaci támogatása terén, Krakó 2016Professzionális barométer a WM 2019-ben, WUP Kraków 2018A helyi munkaerőpiacok és munkaadók, valamint a fiatalok helyzete Maopolskában, WUP Krakó 2016A modern nők szakmai tevékenysége, I. Pufal-Struzik 2017 (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hlavním cílem PROJ. je zvýšit do 30.11.2020 zaměstnatelnost 54 [30K/24M] osob ve věku 18–29 let, výhradně neaktivních, s bydlištěm ve smyslu občanského zákoníku/učení na Malopolském vojvodství, které patří alespoň do jedné ze skupin: osoby žijící ve venkovských oblastech (definované podle klasifikace DEGURBA: venkovské oblasti kategorie 3, řídce osídlené) nacházející se mimo ZIT, rodiče, kteří se chtějí vrátit do práce po přestávce v péči o děti, osoby se zdravotním postižením (včetně nejméně 5 % GD, tj. 3 [2K/1M] osob s alespoň mírným postižením), včetně nejméně 42 [24K/18M] osob, které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tzv. NEET), s výjimkou osob náležejících do cílové skupiny definované pro režim hospodářské soutěže v dílčím opatření 1.3.1.Cíle se dosáhne plněním úkolů: identifikace potřeb a rozvoje a ověřování IPD, individuální profesní poradenství ve formě pracovního doplňování a zprostředkování zaměstnání v odborné přípravě, dotované stáže. získání kvalifikace o nejméně 40 % polské univerzity dosahuje koeficient efektivity zaměstnanosti min.42 % (pro nejvíce znevýhodněné) a nejméně 57 % pro ostatní lidi.SEE (ve třetí a čtvrté části žádosti):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnosis â EUR Místní iniciativy › (příloha 1 jednacího řádu)Hospodářská činnost obyvatelstva ve WM ve třetím čtvrtletí. 2018, US KrakÃ³wZarobki w WM 2018â EUR www.pracuj.pl (k dispozici 04.02.2019)Maopolská záruka pro mladé lidi. Doporučení v oblasti podpory mladých lidí na trhu práce, KrakÃ³w 2016Profesionální barometr ve WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Potenciál místních trhů práce a zaměstnavatelů a situace mladých lidí v Maopolské, WUP KrakÃ³w 2016Profesní činnost moderních žen, I. Pufal-Struzik 2017 (Czech)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+PROJ galvenais mērķis ir līdz 30.11.2020. palielināt nodarbinātību 54 [30K/24M] personām vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kuras dzīvo tikai neaktīvas personas Civilkodeksa izpratnē/mācīšanās Mazākajā Polijas vojevodistē, kas pieder vismaz vienai no grupām: personas, kas dzīvo lauku apvidos (definētas saskaņā ar DEGURBA klasifikāciju: 3. kategorijas lauku apvidi, mazapdzīvoti), kas atrodas ārpus ZIT, vecāki, kas vēlas atgriezties darbā pēc bērnu aprūpes pārtraukuma, personas ar invaliditāti (tostarp vismaz 5 % no GD, t. i., 3 [2K/1M] personas ar vismaz vidēju invaliditāti), tostarp vismaz 42 [24K/18M] personas, kas nepiedalās izglītībā un apmācībā (tā sauktie NEET), izņemot personas, kas pieder pie 1.3.1. apakšpasākuma konkursa režīmam noteiktās mērķgrupas. Mērķi sasniedz, veicot uzdevumus: identificēšana vajadzībām un attīstību un pārbaudi IPD, individuālo profesionālo orientāciju veidā darba treneris un darba starpniecība profesionālās apmācības, subsidētas stažēšanās. iegūt kvalifikāciju vismaz 40 % no Polijas universitātes sasniedz nodarbinātības efektivitātes koeficientu min.42 % (visnelabvēlīgākajā situācijā) un vismaz 57 % citiem cilvēkiem.SEE (trešajā un ceturtajā daļā pieteikuma): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnosis â EUR â EURlocal initiativesâ EUR (pielikums 1 Reglamenta)The ekonomiskā aktivitāte iedzīvotāju WM trešajā ceturksnī. 2018, ASV KrakÃ³wZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (pieejams 04.02.2019)MaÅopolska Garantija jauniešiem. Ieteikumi jauniešu atbalstam darba tirgū, KrakÃ³w 2016 Profesionāls barometrs WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Vietējo darba tirgu un darba devēju un jauniešu stāvoklis Mažopolskā, WUP KrakÃ³w 2016Mūsdienu sieviešu profesionālā darbība, I. Pufal-Struzik 2017 (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Is é príomhsprioc PROJ. infhostaitheacht 54 [30K/24M] daoine idir 18-29 mbliana d’aois a mhéadú go 30.11.2020, daoine neamhghníomhacha go heisiach, a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí an Chóid Shibhialta/foghlam na Polainne Lúide, a bhaineann le ceann amháin ar a laghad de na grúpaí: daoine a bhfuil cónaí orthu i gceantair thuaithe (arna sainiú de réir aicmiú DEGURBA: ceantair thuaithe Chatagóir 3, inar tearc an daonra) atá lonnaithe lasmuigh den ZIT, tuismitheoirí ar mian leo filleadh ar an obair tar éis sos i gcúram leanaí, daoine faoi mhíchumas (lena n-áirítear 5 % ar a laghad de GD i.e. 3 [2K/1M] daoine atá faoi mhíchumas measartha ar a laghad), lena n-áirítear 42 [24K/18M] ar a laghad, daoine nach nglacann páirt san oideachas agus san oiliúint (ar a dtugtar NEETanna), cé is moite de dhaoine a bhaineann leis an spriocghrúpa a shainítear don mhodh iomaíochta i bhfobheart 1.3.1.An cuspóir a bhaint amach trí chúraimí a chur i gcrích: sainaithint riachtanas agus forbairt agus fíorú IPD, treoir ghairmiúil aonair i bhfoirm jobcoaching agus idirghabháil poist na gairmoiliúna, intéirneachtaí fóirdheonaithe. cáilíochtaí a fháil ag 40 % ar a laghad d’Ollscoil na Polainne bainte amach an cóimheas éifeachtúlachta fostaíochta de min.42 % (don chuid is mó faoi mhíbhuntáiste) agus ar a laghad 57 % do people.SEE eile (sa tríú agus sa cheathrú cuid den iarratas): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnóis âEUR iomaíocht âEUR tionscnaimh áitiúla (Iarscríbhinn 1 a ghabhann leis na Rialacha Nós Imeachta)Gníomhaíocht eacnamaíoch an daonra in WM sa tríú ráithe. 2018, US KrakÃ³wZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (ar fáil 04.02.2019)MaÅopolska Ráthaíocht Óige. Moltaí i réimse na tacaíochta do dhaoine óga ar an margadh saothair, Krakó³w 2016Baraiméadar gairmiúil in WM 2019, WUP Krakó³w 2018Potential na margaí saothair áitiúla agus na bhfostóirí áitiúla agus staid na ndaoine óga in MaÅopolska, WUP Krakó³w 2016Gníomhaíocht ghairmiúil na mban nua-aimseartha, I. Pufal-Struzik 2017 (Irish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Glavni cilj PROJ. je povečati zaposljivost 54 [30K/24M] oseb, starih od 18 do 29 let, ki so izključno neaktivne in prebivajo v smislu civilnega zakonika/učenja v manj poljskem vojvodstvu in pripadajo vsaj eni od skupin, na 30.11.2020: osebe, ki živijo na podeželju (opredeljene v skladu s klasifikacijo DEGURBA: podeželska območja kategorije 3, redko poseljena), ki se nahajajo zunaj ZIT, starši, ki se želijo vrniti na delo po prekinitvi otroškega varstva, invalidi (vključno z vsaj 5 % GD, tj. 3 [2K/1M] oseb z vsaj zmerno invalidnostjo), vključno z vsaj 42 [24K/18M], ki se ne udeležujejo izobraževanja in usposabljanja (t. i. NEET), razen oseb, ki spadajo v ciljno skupino, opredeljeno za tekmovalni način v podukrepu 1.3.1. Cilj se doseže z izvajanjem nalog: opredelitev potreb in razvoj in preverjanje IPD, individualno strokovno usmerjanje v obliki zaposlitvecoaching in posredovanje delovnih mest v poklicnem usposabljanju, subvencioniranih pripravništva. pridobivanje kvalifikacij za vsaj 40 % poljske univerze doseže razmerje učinkovitosti zaposlovanja v višini min.42 % (za najbolj prikrajšane) in vsaj 57 % za druge people.SEE (v tretjem in četrtem delu vloge):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnosis â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR (Priloga 1 k Poslovniku) Gospodarska dejavnost prebivalstva v WM v tretjem četrtletju. 2018, US KrakÃ³wZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (na voljo 04.02.2019)MaÅopolsko jamstvo za mlade. Priporočila na področju podpore mladim na trgu dela, KrakÃw 2016Professional barometer v WM 2019, WUP KrakÃw 2018 Možnost lokalnih trgov dela in delodajalcev ter položaj mladih v MaÅopolski, WUP KrakÃw 2016Poklicna dejavnost sodobnih žensk, I. Pufal-Struzik 2017 (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Основната цел на PROJ. е до 30.11.2020 г. да се увеличи пригодността за заетост на 54 [30K/24M] лица на възраст 18—29 години, изключително неактивни, пребиваващи по смисъла на Гражданския кодекс/учене във Воеводство Малка Полша, принадлежащи към поне една от групите: лица, живеещи в селски райони (определени съгласно класификацията DEGURBA: селски райони от категория 3, слабо населени), разположени извън ZIT, родители, които желаят да се върнат на работа след прекъсване в детските заведения, лица с увреждания (включително най-малко 5 % от GD, т.е. 3 [2K/1M] лица с поне умерено увреждане), включително най-малко 42 [24K/18M] лица, които не участват в образование и обучение (т.нар. неработещи, неучещи и необучаващи се лица), с изключение на лицата, принадлежащи към целевата група, определена за конкурсния режим в подмярка 1.3.1.Целта се постига чрез изпълнение на задачи: идентифициране на нуждите и развитие и проверка на ДМП, индивидуално професионално ориентиране под формата на обучение за работа и посредничество при професионално обучение, субсидирани стажове. За получаване на квалификации от най-малко 40 % от Полския университет се постига коефициент на ефективност на заетостта от минимум 42 % (за най-необлагодетелстваните) и най-малко 57 % за други хора.SEE (в третата и четвъртата част на заявлението):Евростат, 2017BDL, GUS 2017—18Diagnosis â EUR Competition â EURlocal initiativesâ EUR (Приложение 1 към Правилника за дейността)Икономическата дейност на населението в WM през третото тримесечие. 2018 г., US KrakÃ³wZarobki w WM w 2018 â EUR www.pracuj.pl (на разположение на 04.02.2019 г.)Мааполска гаранция за младежта. Препоръки в областта на подпомагането на младите хора на пазара на труда, KrakÃ³w 2016Професионален барометър в WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Потенциал на местните пазари на труда и работодателите и положението на младите хора в Мааполска, WUP KrakÃ³w 2016Професионалната дейност на съвременните жени, I. Pufal-Struzik 2017 (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+L-għan ewlieni tal-PROJ huwa li tiżdied il-kapaċità għall-impjieg ta’ 54 [30K/24M] persuna ta’ bejn it-18 u d-29 sena, esklussivament inattivi, li jirrisjedu fit-tifsira tal-Kodiċi Ċivili/tagħlim fil-Voivodship tal-Lesser Poland, li jappartjenu għal mill-inqas wieħed mill-gruppi: persuni li jgħixu f’żoni rurali (definiti skont il-klassifikazzjoni DEGURBA: żoni rurali tal-Kategorija 3, b’popolazzjoni baxxa) li jinsabu barra ż-ZIT, ġenituri li jixtiequ jirritornaw għax-xogħol wara waqfa fil-kura tat-tfal, persuni b’diżabbiltà (inkluż mill-inqas 5 % ta’ GD jiġifieri 3 [2K/1M] persuni b’mill-inqas diżabbiltà moderata), inklużi mill-inqas 42 [24K/18M] persuna li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (l-hekk imsejħa NEETs), minbarra persuni li jappartjenu għall-grupp fil-mira definit għall-modalità ta’ kompetizzjoni fis-submiżura 1.3.1. L-objettiv għandu jinkiseb billi jitwettqu kompiti: identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u l-iżvilupp u l-verifika tal-IPD, gwida professjonali individwali fil-forma ta ‘workcoaching u l-intermedjazzjoni tax-xogħol ta’ taħriġ vokazzjonali, internships sussidjati. jiksbu kwalifiki mill-inqas 40 % tal-Università Pollakka jilħaq il-proporzjon effiċjenza fl-impjiegi ta ‘min.42 % (għall-aktar żvantaġġati) u mill-inqas 57 % għal nies oħra.SEE (fit-tielet u r-raba ‘partijiet tal-applikazzjoni): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18 Diagnosis â EUR â EUR â EUR â EUR initiativesâ EUR lokali (Anness 1 tar-Regoli ta ‘Proċedura)L-attività ekonomika tal-popolazzjoni fil-WM fit-tielet kwart. 2018, US KrakÃ³wZarobki w WM EUR 2018â www.pracuj.pl (disponibbli 04.02.2019)MaÅopolska Garanzija għaż-Żgħażagħ. Rakkomandazzjonijiet fil-qasam tal-appoġġ liż-żgħażagħ fis-suq tax-xogħol, KrakÃ³w 2016Barometru professjonali f’WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Potenzjal tas-swieq tax-xogħol lokali u tal-impjegaturi u s-sitwazzjoni taż-żgħażagħ f’MaÅopolska, WUP KrakÃ³w 2016L-attività professjonali tan-nisa moderni, I. Pufal-Struzik 2017 (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+O objetivo principal do PROJ. é aumentar para 30.11.2020 a empregabilidade de 54 [30K/24M] pessoas com idades entre 18-29 anos, exclusivamente inativas, residentes na aceção do Código Civil/aprendizagem na Voivodia Pequena Polónia, pertencentes a pelo menos um dos grupos: pessoas que vivem em zonas rurais (definidas de acordo com a classificação DEGURBA: zonas rurais de categoria 3, escassamente povoadas), situadas fora da ZIT, pais que pretendam regressar ao trabalho após uma interrupção do trabalho, pessoas com deficiência (incluindo, pelo menos, 5 % das pessoas com DG, ou seja, 3 [2K/1M] pessoas com pelo menos uma deficiência moderada), incluindo pelo menos 42 [24K/18M] pessoas que não participam em educação e formação (os chamados NEET), excluindo as pessoas pertencentes ao grupo-alvo definido para o modo de concorrência na submedida 1.3.1.O objetivo deve ser alcançado através da execução de tarefas: identificação de necessidades e desenvolvimento e verificação de DPI, orientação profissional individual sob a forma de emprego e intermediação de emprego de formação profissional, estágios subsidiados. obtenção de qualificações por pelo menos 40 % da Universidade Polaca atinge o rácio de eficiência do emprego de min.42 % (para os mais desfavorecidos) e pelo menos 57 % para outras pessoas.SEE (na terceira e quarta partes da candidatura):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnosis âEUR concorrência ›Iniciativas locaisâ EUR (Anexo 1 do Regimento)A atividade económica da população em MM no terceiro trimestre. 2018, US KrakÃ³wZarobki w WM 2018â EUR www.pracuj.pl (disponível 04.02.2019)MaÅopolska Garantia para a Juventude. Recomendações no domínio do apoio aos jovens no mercado de trabalho, KrakÃ³w 2016Barómetro profissional na WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Potencial dos mercados de trabalho e empregadores locais e a situação dos jovens em MaÅopolska, WUP KrakÃ³w 2016A atividade profissional das raparigas modernas, I. Pufal-Struzik 2017 (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hovedformålet med PROJ er at øge beskæftigelsesegnetheden for 54 [30K/24M] personer i alderen 18-29 år, der udelukkende er inaktive, og som er bosiddende i henhold til civillovbogen/læring i det mindre polske Voivodship, til 30.11.2020, der tilhører mindst én af grupperne: personer, der bor i landdistrikter (defineret i henhold til DEGURBA-klassifikationen: kategori 3 landdistrikter, tyndt befolkede områder) uden for ZIT, forældre, der ønsker at vende tilbage til arbejdet efter en pause i børnepasningen, personer med handicap (herunder mindst 5 % af GD, dvs. 3 [2K/1M] personer med mindst moderat handicap), herunder mindst 42 [24K/18M] personer, der ikke deltager i uddannelse (de såkaldte NEET'er), eksklusive personer, der tilhører den målgruppe, der er defineret for konkurrencetilstanden i delforanstaltning 1.3.1. Målet skal nås ved at udføre opgaver: identifikation af behov og udvikling og verifikation af IPD, individuel professionel vejledning i form af jobcoaching og jobformidling af erhvervsuddannelse, subsidierede praktikophold. opnåelse af kvalifikationer med mindst 40 % af det polske universitet opnår beskæftigelseseffektivitet forholdet på min.42 % (for de mest ugunstigt stillede) og mindst 57 % for andre mennesker.SEE (i tredje og fjerde del af ansøgningen):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnosis âEUR local initiativesâEUR (Bilag 1 til forretningsordenen)Den økonomiske aktivitet af befolkningen i WM i tredje kvartal. 2018, US KrakÃ³wZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (tilgængelig 04.02.2019)MaÅopolska ungdomsgaranti. Anbefalinger vedrørende støtte til unge på arbejdsmarkedet, KrakÃ³w 2016Professional barometer i WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Potentialet for lokale arbejdsmarkeder og arbejdsgivere og situationen for unge i MaÅopolska, WUP Kraków 2016Den professionelle aktivitet for moderne kvinder, I. Pufal-Struzik 2017 (Danish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Scopul principal al PROJ. este de a crește până la 30.11.2020 capacitatea de inserție profesională a 54 [30K/24M] persoane în vârstă de 18-29 ani, exclusiv inactive, care locuiesc în sensul Codului civil/învățare în Voievodatul Polonia Mică, aparținând cel puțin unuia dintre grupuri: persoane care locuiesc în zone rurale (definite în conformitate cu clasificarea DEGURBA: zonele rurale din categoria 3, slab populate) situate în afara ZIT, părinții care doresc să se întoarcă la locul de muncă după o pauză de îngrijire a copiilor, persoanele cu handicap (inclusiv cel puțin 5 % dintre persoanele cu handicap, adică 3 [2K/1M] cu dizabilități cel puțin moderate), inclusiv cel puțin 42 [24K/18M] de persoane care nu participă la educație și formare (așa-numiții NEET), cu excepția persoanelor care aparțin grupului-țintă definit pentru modul de concurență în submăsura 1.3.1.Obiectivul trebuie atins prin îndeplinirea sarcinilor: identificarea nevoilor și dezvoltarea și verificarea IPD, îndrumare profesională individuală sub formă de jobcoaching și intermediere de locuri de muncă de formare profesională, stagii subvenționate. obținerea de calificări de cel puțin 40 % din Universitatea Poloneză atinge rata de eficiență a ocupării forței de muncă de min.42 % (pentru cei mai dezavantajați) și cel puțin 57 % pentru alte persoane.SEE (în a treia și a patra parte a cererii):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoză â EUR concurență inițiative localeâ EUR (Anexa 1 la Regulamentul de procedură)Activitatea economică a populației în WM în trimestrul III. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (disponibil 04.02.2019)MaÅopolska Garanția pentru tineret. Recomandări în domeniul sprijinirii tinerilor pe piața forței de muncă, Kraków 2016 Barometru profesional în WM 2019, WUP Kraków 2018Potențialul piețelor forței de muncă locale și al angajatorilor și situația tinerilor din MaÅopolska, WUP Kraków 2016Activitatea profesională a femeilor moderne, I. Pufal-Struzik 2017 (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Det främsta målet för PROJ. är att öka anställbarheten för 54 [30K/24M] personer i åldern 18–29 år som uteslutande är inaktiva, som är bosatta i den mening som avses i civillagen/lärande i det mindre Polens vojvodskap, och som tillhör minst en av grupperna: personer som bor i landsbygdsområden (definierade enligt DEGURBA-klassificeringen: landsbygdsområden i kategori 3, glest befolkade) utanför ZIT, föräldrar som vill återgå till arbetet efter ett avbrott i barnomsorgen, personer med funktionsnedsättning (inklusive minst 5 % av GD, dvs. 3 [2K/1M] personer med åtminstone måttlig funktionsnedsättning), inklusive minst 42 [24K/18M] personer som inte deltar i utbildning (så kallade NEET), med undantag för personer som tillhör den målgrupp som definieras för tävlingsläget i delåtgärd 1.3.1.Målet ska uppnås genom att utföra följande uppgifter: identifiering av behov och utveckling och verifiering av IPD, individuell yrkesvägledning i form av arbetscoaching och arbetsförmedling av yrkesutbildning, subventionerade praktikplatser. förvärva kvalifikationer med minst 40 % av det polska universitetet uppnår sysselsättningseffektivitetskvoten på minst 42 % (för de mest missgynnade) och minst 57 % för andra människor.SEE (i den tredje och fjärde delen av ansökan):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnos â EUR konkurrens â EUR local Initiativeâ EUR (bilaga 1 till arbetsordningen)Den ekonomiska aktiviteten hos befolkningen i WM under tredje kvartalet. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (tillgänglig 04.02.2019)MaÅopolska ungdomsgarantin. Rekommendationer på området stöd till ungdomar på arbetsmarknaden, Kraków 2016Professionsbarometer i WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Möjligheter för lokala arbetsmarknader och arbetsgivare samt ungdomars situation i MaÅopolska, WUP KrakÃ³w 2016The professional activity of modern women, I. Pufal-Struzik 2017 (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After

Revision as of 18:00, 13 August 2022

Project Q90088 in Poland

Language	Label	Description	Also known as
English	In POWER’s youth!	Project Q90088 in Poland

Statements

0 references

0 references

0 references

810,582.6 zloty

0 references

194,539.82 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

point in time

13 January 2020

0 references

budget

961,773.38 zloty

0 references

230,825.61 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

point in time

13 January 2020

0 references

co-financing rate

84.28 percent

0 references

start time

1 June 2019

0 references

end time

30 November 2020

0 references

beneficiary name (string)

STOWARZYSZENIE PROREW

0 references

beneficiary

Q2516856

0 references

intervention field

Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee

0 references

programme

Knowledge Education Growth - PL - ESF/YEI

0 references

fund

European Social Fund

0 references

summary

GŁÓWNYM CELEM PROJ. jest zwiększenie do 30.11.2020 zdolności do podjęcia zatrudnienia 54 [30K/24M] osób w wieku 18-29 lat, wyłącznie biernych zawodowo, zamieszkującychw rozumieniu przepisów kodeksu Cywilnego / uczących się na obszarze województwa małopolskiego, należących do przynajmniej jednej z grup: osoby zamieszkujące obszary wiejskie (określone według klasyfikacji DEGURBA: kategoria 3 obszary wiejskie, słabo zaludnione) położone poza ZIT, rodzice chcący powrócić do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem, osoby z niepełnosprawnościami (w tym min. 5% GD tj. 3 [2K/1M] osoby z co najmniej umiarkowanym stopniem niepełnosprawności),w tym min. 42 [24K/18M] osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. osoby z kategorii NEET), z wyłączeniem osób należących do grupy docelowej określonej dla trybu konkursowego w poddziałaniu 1.3.1.Cel zostanie osiągnięty poprzez realizację zadań: identyfikacja potrzeb i opracowanie oraz weryfikacja IPD, indywidualne poradnictwo zawodowe w formie jobcoachingu oraz pośrednictwo pracy szkolenia zawodowe, stażezatrudnienie subsydiowane.Główne rezultaty: uzyskanie kwalifikacji przez min. 40% UP osiągnięcie wskaźnika efektywności zatrudnieniowej na poziomie min.42% (dla osób w najtrudniejszej sytuacji) i min. 57% dla pozostałych osób.ŹRÓDŁA (w III i IV części wniosku):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoza - konkurs "inicjatywy lokalne" (Załącznik nr 1 do Regulaminu)Aktywność ekonomiczna ludności w WM w III kw. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018- www.pracuj.pl (dostęp 04.02.2019)Małopolskie Gwarancje dla Młodzieży. Rekomendacje w zakresie wspierania osób młodych na rynku pracy, Kraków 2016Barometr zawodów w WM 2019, WUP Kraków 2018Potencjał lokalnych rynków pracy i pracodawców oraz sytuacji osób młodych w Małopolsce, WUP Kraków 2016Aktywność zawodowa współczesnych kobiet, I. Pufal-Struzik 2017 (Polish)

0 references

The main goal of PROJ. is to increase to 30.11.2020 the employability of 54 [30K/24M] persons aged 18-29 years, exclusively inactive, residing within the meaning of the Civil Code/learning in the Lesser Poland Voivodship, belonging to at least one of the groups: persons living in rural areas (defined according to the DEGURBA classification: category 3 rural areas, sparsely populated) located outside the ZIT, parents wishing to return to work after a break in childcare, persons with disabilities (including at least 5 % of GD i.e. 3 [2K/1M] persons with at least moderate disability), including at least 42 [24K/18M] persons who do not participate in education and training (the so-called NEETs), excluding persons belonging to the target group defined for the competition mode in sub-measure 1.3.1.The objective shall be achieved by carrying out tasks: identification of needs and development and verification of IPD, individual professional guidance in the form of jobcoaching and job intermediation of vocational training, subsidised internships. gaining qualifications by at least 40 % of the Polish University achieves the employment efficiency ratio of min.42 % (for the most disadvantaged) and at least 57 % for other people.SEE (in the third and fourth parts of the application):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnosis – competition “local initiatives” (Annex 1 to the Rules of Procedure)The economic activity of the population in WM in the third quarter. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018— www.pracuj.pl (available 04.02.2019)Małopolska Youth Guarantee. Recommendations in the field of supporting young people on the labour market, Kraków 2016Professional barometer in WM 2019, WUP Kraków 2018Potential of local labour markets and employers and the situation of young people in Małopolska, WUP Kraków 2016The professional activity of modern women, I. Pufal-Struzik 2017 (English)

point in time

15 October 2020

0 references

L’objectif principal du PROJ. est d’accroître, d’ici au 30.11.2020, l’employabilité de 54 [30K/24M] personnes âgées de 18 à 29 ans, exclusivement inactives, résidant au sens du code civil/d’apprendre dans la voïvodie de Małopolskie, appartenant à au moins l’un des groupes suivants: personnes vivant en milieu rural (déterminée selon la classification DEGURBA: zones rurales de catégorie 3, faiblement peuplées) situées en dehors de l’ITI, parents souhaitant retourner au travail après une pause de garde d’enfants, personnes handicapées (y compris au moins 5 % de la DG, c’est-à-dire 3 [2K/1M] personnes présentant au moins un degré modéré d’incapacité), y compris au moins 42 personnes [24K/18M] qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (les «NEET»), à l’exclusion des personnes appartenant au groupe cible défini pour le mode concours dans la sous-mesure 1.3.1.L’objectif sera atteint en accomplissant les tâches suivantes: identification des besoins et développement et vérification des DPI, orientation professionnelle individuelle sous forme d’accompagnement professionnel et de placement de la formation professionnelle, stages subventionnés. Principaux résultats: obtenir des qualifications pour au moins 40 % UP atteignant le taux d’efficacité de l’emploi de min.42 % (pour les plus vulnérables) et d’au moins 57 % pour les autres personnes.SOURT (dans les parties III et IV de la demande): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnosis — concours «initiatives locales» (annexe no 1 des règlements)Activité économique de la population au troisième trimestre 2018, aux États-Unis à KrakówEarnings in WM in 2018— www.pracuj.pl (accès 04.02.2019)Małopolska Garanties pour la jeunesse. Recommandations dans le domaine du soutien aux jeunes sur le marché du travail, Cracovie 2016Baromètre des professions en WM 2019, WUP Kraków 2018Potentiel des marchés du travail locaux et des employeurs et la situation des jeunes à Małopolska, WUP Kraków 2016Activité professionnelle des femmes contemporaines, I. Pufal-Struzik 2017 (French)

point in time

30 November 2021

0 references

Das Hauptziel von PROJ. besteht darin, bis zum 30.11.2020 die Beschäftigungsfähigkeit von 54 [30K/24M]-Personen im Alter von 18 bis 29 Jahren zu erhöhen, die ausschließlich nicht erwerbstätig sind und im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuchs/Lernen in der Woiwodschaft Małopolskie mindestens einer der folgenden Gruppen angehören: in ländlichen Gebieten lebende Menschen (bestimmt durch die DEGURBA-Klassifikation: ländliche Gebiete der Kategorie 3, dünn besiedelte Gebiete) außerhalb des ITI, Eltern, die nach einer Kinderbetreuungspause wieder zur Arbeit zurückkehren möchten, Menschen mit Behinderungen (einschließlich mindestens 5 % der GD d. h. 3 [2K/1M] Personen mit einem Mindestmaß an Behinderung), darunter mindestens 42 [24K/18M] Personen, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (sogenannte NEET), ausgenommen Personen, die der in Teilmaßnahme 1.3.1 für den Wettbewerb definierten Zielgruppe angehören.Das Ziel wird durch die Erfüllung der Aufgaben erreicht: Ermittlung des Bedarfs und der Entwicklung und Überprüfung von IPD, individuelle Berufsberatung in Form von Jobcoaching und Stellenvermittlung von Berufsausbildungen, geförderte Praktika.Hauptergebnisse: Erwerb von Qualifikationen für mindestens 40 % UP, die die Beschäftigungseffizienzquote von mindestens 42 % (für die am stärksten gefährdeten Personen) und mindestens 57 % für andere Personen erreichen.SOURT (in III und IV Teil des Antrags): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnose – Wettbewerb „lokale Initiativen“ (Anhang Nr. 1 der Verordnungen)Wirtschaftliche Tätigkeit der Bevölkerung im dritten Quartal 2018 - www.pracuj.pl (Zugang 04.02.2019)Małopolska Jugendgarantien Empfehlungen im Bereich der Unterstützung junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt, Krakau 2016Berufsbarometer in WM 2019, WUP Kraków 2018Potential der lokalen Arbeitsmärkte und Arbeitgeber und der Lage junger Menschen in Małopolska, WUP Kraków 2016Berufstätigkeit zeitgenössischer Frauen, I. Pufal-Struzik 2017 (German)

point in time

7 December 2021

0 references

Het hoofddoel van PROJ. is de inzetbaarheid van 54 [30K/24M] personen van 18-29 jaar die uitsluitend inactief zijn in de zin van het burgerlijk wetboek/leren in het woiwodschap Małopolskie, tegen 30.11.2020 te verhogen, die tot ten minste een van de volgende groepen behoren: mensen die in plattelandsgebieden wonen (bepaald volgens de DEGURBA-classificatie: plattelandsgebieden van categorie 3, dunbevolkte) buiten het ITI, ouders die na een onderbreking van de kinderopvang weer aan het werk willen gaan, personen met een handicap (waarvan ten minste 5 % van de GD, d.w.z. 3 [2K/1M] personen met ten minste een matige mate van handicap), met inbegrip van ten minste 42 [24K/18M] personen die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (zogenaamde NEET’s), met uitzondering van personen die behoren tot de doelgroep die in submaatregel 1.3.1 voor de wedstrijdmodus is gedefinieerd.De doelstelling zal worden bereikt door de taken te voltooien: identificatie van behoeften en ontwikkeling en verificatie van IPD’s, individuele loopbaanbegeleiding in de vorm van jobcoaching en arbeidsbemiddeling van beroepsopleidingen, gesubsidieerde stages.Belangrijkste resultaten: het behalen van kwalificaties voor ten minste 40 % UP met het behalen van de arbeidsefficiëntie van min.42 % (voor de meest kwetsbaren) en ten minste 57 % voor andere mensen.SOURT (in III en IV delen van de aanvraag): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnosis — concurrentie „lokale initiatieven” (bijlage nr. 1 bij de verordeningen)Economische activiteit van de bevolking in het derde kwartaal 2018, US KrakówEarnings in WM in 2018— www.pracuj.pl (toegang 04.02.2019)Małopolska Jongerengaranties. Aanbevelingen op het gebied van ondersteuning van jongeren op de arbeidsmarkt, Kraków 2016Barometer beroepen in WM 2019, WUP Kraków 2018Potential van lokale arbeidsmarkten en werkgevers en de situatie van jongeren in Małopolska, WUP Kraków 2016Professionele activiteit van hedendaagse vrouwen, I. Pufal-Struzik 2017 (Dutch)

point in time

16 December 2021

0 references

L'obiettivo principale di PROJ. è aumentare entro il 30.11,2020 l'occupabilità di 54 [30K/24M] di età compresa tra 18 e 29 anni, esclusivamente inattivi, residenti ai sensi del codice civile/apprendimento nel voivodato di Małopolskie, appartenenti ad almeno uno dei seguenti gruppi: persone che vivono in zone rurali (determinate dalla classificazione DEGURBA: zone rurali di categoria 3, scarsamente popolate) situate al di fuori dell'ITI, genitori che desiderano tornare al lavoro dopo un'interruzione dell'assistenza all'infanzia, persone con disabilità (tra cui almeno il 5 % del GD, ossia 3 [2K/1M] persone con un grado di disabilità almeno moderato), di cui almeno 42 [24K/18M] che non partecipano all'istruzione e alla formazione (i cosiddetti NEET), escluse le persone appartenenti al gruppo destinatario definito per la modalità di concorso nella sottomisura 1.3.1.L'obiettivo sarà raggiunto completando i compiti: individuazione delle esigenze e sviluppo e verifica dei DPI, orientamento professionale individuale sotto forma di jobcoaching e collocamento della formazione professionale, tirocini sovvenzionati.Risultati principali: ottenimento di qualifiche per almeno il 40 % UP con un tasso di efficienza occupazionale minimo del 42 % (per i più vulnerabili) e almeno del 57 % per altre persone.SOURT (in III e IV parti della domanda): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnosi — concorso "iniziative locali" (Allegato n. 1 al Regolamento)Attività economica della popolazione nel terzo trimestre 2018, US KrakówEarnings in WM 2018— www.pracuj.pl (accesso 04.2.2019)Małopolska Garanzia per i giovani. Raccomandazioni nel campo del sostegno ai giovani sul mercato del lavoro, Cracovia 2016Barometro delle professioni nel MM 2019, WUP Cracovia 2018Potential of local labour markets and employers and the situation of young people in Małopolska, WUP Kraków 2016Attività professionale delle donne contemporanee, I. Pufal-Struzik 2017 (Italian)

point in time

16 January 2022

0 references

El principal objetivo del PROJ. es aumentar para el 30.11.2020 la empleabilidad de 54 [30K/24M] personas de edades comprendidas entre 18 y 29 años, exclusivamente inactivas, que residan en el sentido del Código Civil/aprendizaje en el Voivodato de Małopolskie, pertenecientes al menos a uno de los siguientes grupos: personas que viven en zonas rurales (determinadas por la clasificación DEGURBA: zonas rurales de categoría 3, escasamente pobladas) situadas fuera de la ITI, padres que deseen volver al trabajo después de una pausa para el cuidado de los niños, personas con discapacidad (incluido al menos el 5 % de la enfermedad general, es decir, 3 [2K/1M] personas con al menos un grado moderado de discapacidad), incluidas al menos 42 [24K/18M] personas que no participan en la educación y la formación (los llamados ninis), excluidas las personas pertenecientes al grupo destinatario definido para el modo de competencia en la submedida 1.3.1.El objetivo se alcanzará completando las tareas: identificación de las necesidades y desarrollo y verificación de los DIP, orientación profesional individual en forma de formación profesional y colocación de puestos de trabajo, prácticas subvencionadas. obtención de cualificaciones para al menos el 40 % UP alcanzando la tasa de eficiencia laboral mínima del 42 % (para los más vulnerables) y de al menos el 57 % para otras personas.SOURT (en partes III y IV de la solicitud): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnosis — competencia «iniciativas locales» (Anexo n.º 1 de los Reglamentos)Actividad económica de la población en el tercer trimestre 2018, US KrakówEarnings in WM en 2018— www.pracuj.pl (acceso 04.02.2019)Małopolska Garantía Juvenil. Recomendaciones en el ámbito del apoyo a los jóvenes en el mercado laboral, Cracovia 2016Barómetro de ocupaciones en el WM 2019, WUP Cracovia 2018Potencial de los mercados laborales locales y los empleadores y la situación de los jóvenes en Małopolska, WUP Cracovia 2016Actividad profesional de las mujeres contemporáneas, I. Pufal-Struzik 2017 (Spanish)

point in time

19 January 2022

0 references

PROJ peamine eesmärk on suurendada kuni 30. novembrini 2020 54 [30K/24M] 18–29-aastase isiku tööalast konkurentsivõimet, kes on eranditult mitteaktiivsed ja elavad tsiviilseadustiku tähenduses/õppivad Väike-Poola vojevoodkonnas ja kuuluvad vähemalt ühte rühma: maapiirkondades elavad isikud (määratletud vastavalt DEGURBA klassifikatsioonile: kategooria maapiirkonnad, hõredalt asustatud maapiirkonnad), mis asuvad väljaspool ZITi, vanemad, kes soovivad pärast lapsehoiupausi tööle naasta, puudega inimesed (sealhulgas vähemalt 5 % vähemalt 5 % vähemalt mõõduka puudega lastest, st 3 [2K/1M]), sealhulgas vähemalt 42 [24K/18M] inimest, kes ei osale hariduses ja koolituses (nn NEET-noored), välja arvatud isikud, kes kuuluvad alameetmes 1.3.1 konkursi jaoks määratletud sihtrühma.Eesmärk saavutatakse järgmiste ülesannete täitmisega: vajaduste kindlakstegemine ning IPD arendamine ja kontrollimine, individuaalne kutsenõustamine kutsekoolituse vormis ja kutseõppe töövahendus, subsideeritud praktika. kvalifikatsiooni omandamine vähemalt 40 % Poola ülikoolist saavutab tööhõive tõhususe suhte vähemalt 40 % Poola ülikoolist (kõige ebasoodsamas olukorras olevate inimeste puhul) ja vähemalt 57 % teiste inimeste puhul.SEE (taotluse kolmandas ja neljandas osas):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnosis âEUR local initiatives âEUR (kodukorra 1. lisa)Kolmandates kvartalis WM rahvastiku majandustegevus. 2018, USA KrakÃ³wZarobki w WM 2018 www.pracuj.pl (kättesaadav 04.02.2019)MaÅopolska noortegarantii. Soovitused noorte tööturul toetamise valdkonnas, Kraków 2016Professional baromeeter WM 2019, WUP Krak³w 2018Kohalike tööturgude ja tööandjate potentsiaal ning noorte olukord MaÅopolskas, WUP Krak³w 2016Kaasaegsete naiste kutsetegevus, I. Pufal-Struzik 2017 (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2020 m. lapkričio 30 d. padidinti bent vienai iš grupių priklausančių 54 [30K/24M] 18–29 metų amžiaus asmenų, išimtinai neaktyvių, gyvenančių pagal Civilinį kodeksą/mokymosi Mažesnės Lenkijos vaivadijoje, įsidarbinimo galimybes: kaimo vietovėse gyvenantys asmenys (apibrėžiami pagal DEGURBA klasifikaciją: 3 kategorijos kaimo vietovės, retai apgyvendintos), esančios už ZIT ribų, tėvai, norintys grįžti į darbą po pertraukos vaikų priežiūros srityje, neįgalieji (įskaitant ne mažiau kaip 5 % GD, t. y. 3 [2K/1M] asmenys su bent vidutinio sunkumo negalia), įskaitant bent 42 [24K/18M] asmenis, nedalyvaujančius švietimo ir mokymo programose (vadinamieji NEET), išskyrus asmenis, priklausančius 1.3.1 papriemonės tikslinei grupei, kuriai taikomas konkurencijos režimas.Tikslas pasiekiamas atliekant užduotis: IPD poreikių ir tobulinimo bei tikrinimo nustatymas, individualus profesinis orientavimas profesinio mokymo ir tarpininkavimo darbo vietoje forma, subsidijuojamos stažuotės. Įgydami kvalifikaciją ne mažiau kaip 40 % Lenkijos universiteto pasiekia užimtumo efektyvumo santykį – min.42 % (pats nepalankiausioje padėtyje esantiems asmenims) ir ne mažiau kaip 57 % kitiems žmonėms.SEE (trečiojoje ir ketvirtojoje paraiškos dalyse):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnosis â EUR competition â EUR (Darbo tvarkos taisyklių 1 priedas)Ekonominė WM gyventojų veikla trečiąjį ketvirtį. 2018, JAV KrakÃwZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (galima gauti 04.02.2019)Maupolio jaunimo garantija. Rekomendacijos jaunimo rėmimo darbo rinkoje srityje, Kraków 2016Profesinis barometras WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018 Vietinių darbo rinkų ir darbdavių galimybės ir jaunimo padėtis MaÅopolska, WUP Kraków 2016Šiuolaikinių moterų profesinė veikla, I. Pufal-Struzik 2017 (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Glavni cilj PROJ-a je na 30.11.2020. povećati zapošljivost 54 [30K/24M] osoba u dobi od 18 do 29 godina, koje su isključivo neaktivne, koje borave u smislu Građanskog zakonika/učenje u vojvodstvu Manje Poljske, koje pripadaju najmanje jednoj od skupina: osobe koje žive u ruralnim područjima (definirano prema klasifikaciji DEGURBA: ruralna područja kategorije 3, rijetko naseljena) koja se nalaze izvan ZIT-a, roditelji koji se žele vratiti na posao nakon prekida skrbi o djeci, osobe s invaliditetom (uključujući najmanje 5 % GD-a, tj. 3 [2K/1M] osobe s najmanje umjerenim invaliditetom), uključujući najmanje 42 [24K/18M] osobe koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tzv. NEET-ovi), isključujući osobe koje pripadaju ciljnoj skupini definiranoj za način natječaja u podmjeri 1.3.1. Cilj se postiže obavljanjem zadaća: identifikacija potreba i razvoj i provjera IPD-a, individualno profesionalno usmjeravanje u obliku posla i posredovanje u strukovnom osposobljavanju, subvencionirano stažiranje. stjecanje kvalifikacija od najmanje 40 % poljskog sveučilišta postiže omjer učinkovitosti zapošljavanja od min.42 % (za najugroženije) i najmanje 57 % za druge ljude.SEE (u trećem i četvrtom dijelu aplikacije):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017 – 18Diagnosis â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR âEUR â EURlocal initiativesâ EUR (Prilog 1 Poslovniku)Gospodarska aktivnost stanovništva u WM u trećem tromjesečju. 2018., US KrakÃ³wZarobki w WM w 2018âEUR www.pracuj.pl (dostupno 04.02.2019)MaÅopolska Garancija za mlade. Preporuke u području potpore mladima na tržištu rada, KrakÃ³w 2016Profesionalni barometar u WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Potencijal lokalnih tržišta rada i poslodavaca i položaj mladih u MaÅopolskoj, WUP KrakÃ³w 2016Stručna djelatnost modernih žena, I. Pufal-Struzik 2017 (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Κύριος στόχος του PROJ. είναι να αυξηθεί έως τις 30.11.2020 η απασχολησιμότητα 54 [30K/24M] ατόμων ηλικίας 18-29 ετών, αποκλειστικά ανενεργών, που διαμένουν κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα/μάθησης στο βοεβοδάτο της μικρότερης Πολωνίας, που ανήκουν σε τουλάχιστον μία από τις ομάδες: άτομα που ζουν σε αγροτικές περιοχές (που ορίζονται σύμφωνα με την ταξινόμηση DEGURBA: αγροτικές περιοχές κατηγορίας 3, αραιοκατοικημένες) που βρίσκονται εκτός του ZIT, γονείς που επιθυμούν να επιστρέψουν στην εργασία μετά από διακοπή της παιδικής φροντίδας, άτομα με αναπηρία (συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον 5 % της GD, δηλαδή 3 [2K/1M] άτομα με τουλάχιστον μέτρια αναπηρία), συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 42 [24K/18M] ατόμων που δεν συμμετέχουν σε εκπαίδευση και κατάρτιση (οι αποκαλούμενοι ΕΑΕΚ), εξαιρουμένων των ατόμων που ανήκουν στην ομάδα-στόχο που ορίζεται για τον τρόπο διεξαγωγής του διαγωνισμού στο επιμέρους μέτρο 1.3.1.Ο στόχος επιτυγχάνεται με την εκτέλεση καθηκόντων: εντοπισμός των αναγκών και της ανάπτυξης και της επαλήθευσης της IPD, ατομική επαγγελματική καθοδήγηση με τη μορφή της εργασιακής καθοδήγησης και τη διαμεσολάβηση εργασίας της επαγγελματικής κατάρτισης, επιδοτούμενη πρακτική άσκηση. απόκτηση προσόντων από τουλάχιστον 40 % του Πολωνικού Πανεπιστημίου επιτυγχάνει το ποσοστό αποδοτικότητας της απασχόλησης του min.42 % (για τους πιο μειονεκτούντες) και τουλάχιστον 57 % για άλλους ανθρώπους.ΣΕΕ (στο τρίτο και τέταρτο μέρος της αίτησης):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnosis â EUR âEURlocal initiativesâ EUR (Παράρτημα 1 του Κανονισμού)Η οικονομική δραστηριότητα του πληθυσμού σε WM κατά το τρίτο τρίμηνο. 2018, ΗΠΑ KrakówZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (διαθέσιμο 04.02.2019)MaÅopolska Εγγύηση για τη Νεολαία. Συστάσεις στον τομέα της στήριξης των νέων στην αγορά εργασίας, Kraków 2016Επαγγελματικό βαρόμετρο το WM 2019, WUP Kraków 2018Potential of local labour markets and employers and the situation of young people in MaÅopolska, WUP Kraków 2016Η επαγγελματική δραστηριότητα των σύγχρονων γυναικών, I. Pufal-Struzik 2017 (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Hlavným cieľom PROJ. je zvýšiť na 30.11.2020 zamestnateľnosť 54 [30K/24M] osôb vo veku 18 – 29 rokov, ktoré sú výlučne neaktívne a majú bydlisko v zmysle občianskeho zákonníka/vzdelávanie v Malopoľskom vojvodstve, ktoré patria aspoň do jednej zo skupín: osoby žijúce vo vidieckych oblastiach (vymedzené podľa klasifikácie DEGURBA: vidiecke oblasti kategórie 3, riedko osídlené) nachádzajúce sa mimo ZIT, rodičia, ktorí sa chcú vrátiť do práce po prestávke v starostlivosti o deti, osoby so zdravotným postihnutím (vrátane najmenej 5 % osôb so zdravotným postihnutím, t. j. 3 [2K/1M] osôb s aspoň miernym zdravotným postihnutím) vrátane najmenej 42 [24K/18M] osôb, ktoré sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (tzv. NEET), s výnimkou osôb patriacich do cieľovej skupiny vymedzenej pre režim hospodárskej súťaže v podopatrení 1.3.1. Cieľ sa dosiahne vykonávaním úloh: identifikácia potrieb a rozvoj a overovanie IPD, individuálne odborné poradenstvo vo forme učenia a sprostredkovania práce odborného vzdelávania, dotované stáže. získanie kvalifikácie aspoň 40 % Poľskej univerzity dosahuje pomer efektívnosti zamestnanosti min.42 % (pre najviac znevýhodnených) a aspoň 57 % pre ostatné people.SEE (v tretej a štvrtej časti žiadosti):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017 – 18Diagnosis â EURlocal Initiativeâ EUR (Príloha 1 k rokovaciemu poriadku)Hospodárska činnosť obyvateľstva v WM v treťom štvrťroku. 2018, US KrakÃ³wZarobki w WM 2018â EUR www.pracuj.pl (k dispozícii 04.02.2019)MaÅopolska záruka pre mladých ľudí. Odporúčania v oblasti podpory mladých ľudí na trhu práce, KrakÃ³w 2016Profesionálny barometer v WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Potenciál miestnych trhov práce a zamestnávateľov a situácia mladých ľudí v Maopolskej, WUP Krakú³w 2016Odborná činnosť moderných žien, I. Pufal-Struzik 2017 (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

PROJ:n päätavoitteena on lisätä 30.11.2020 54 [30K/24M] 18–29-vuotiasta, yksinomaan työelämän ulkopuolella olevaa henkilöä, jotka asuvat siviililaissa/opiskelussa voivodikunnassa Vähemmän Puolan voivodikunnassa ja jotka kuuluvat vähintään yhteen seuraavista ryhmistä: maaseudulla asuvat henkilöt (määritelty DEGURBA-luokituksen mukaisesti: luokkaan 3 kuuluvat maaseutualueet, harvaan asutut), jotka sijaitsevat ZIT:n ulkopuolella, vanhemmat, jotka haluavat palata töihin lastenhoidon tauon jälkeen, vammaiset henkilöt (mukaan lukien vähintään 5 prosenttia GD:stä eli 3 [2K/1M] henkilöä, joilla on vähintään kohtalainen vamma), mukaan lukien vähintään 42 [24K/18M] henkilöä, jotka eivät osallistu koulutukseen (ns. työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevat), lukuun ottamatta henkilöitä, jotka kuuluvat alatoimenpiteen 1.3.1 kilpailumuodolle määriteltyyn kohderyhmään.Tavoitteeseen on päästävä seuraavien tehtävien avulla: tarpeiden tunnistaminen ja IPD:n kehittäminen ja todentaminen, yksilöllinen ammatillinen ohjaus ammatillisen koulutuksen työnohjauksen ja työnvälityksen muodossa, tuetut harjoittelut. pätevyyden saaminen vähintään 40 %: lla Puolan yliopistosta saavuttaa työllisyyshyötysuhteen, joka on vähintään 42 % (epäedullisimmassa asemassa oleville) ja vähintään 57 % muille ihmisille.SEE (hakemuksen kolmannessa ja neljännessä osassa):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnosis â EURlocal initiativesâEUR (työjärjestyksen liite 1)WM:n väestön taloudellinen toiminta kolmannella neljänneksellä. 2018, US KrakÃ³wZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (saatavilla 04.02.2019)MaÅopolska nuorisotakuu. Suositukset nuorten tukemiseksi työmarkkinoilla, KrakÃ³w 2016Ammatillinen barometri WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Paikallisten työmarkkinoiden ja työnantajien potentiaali sekä nuorten tilanne MaÅopolskassa, WUP KrakÃ³w 2016 Nykyaikaisten naisten ammatillinen toiminta, I. Pufal-Struzik 2017 (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

A PROJ. fő célja, hogy 2020. november 30-ra növelje 54 [30K/24M] 18–29 éves, kizárólag inaktív, a Polgári Törvénykönyv/a Kis-Lengyel vajdaság értelmében vett inaktív személy foglalkoztathatóságát, akik legalább az egyik csoporthoz tartoznak: vidéki területeken élő személyek (a DEGURBA osztályozás szerint meghatározva: a ZIT-en kívül elhelyezkedő, ritkán lakott 3. kategóriába tartozó vidéki területek, a gyermekgondozási szünetet követően visszatérni kívánó szülők, a fogyatékossággal élő személyek (beleértve a legalább 3 [2K/1M]-ben szenvedő, legalább mérsékelt fogyatékossággal élő) fogyatékossággal élő személyeket, köztük legalább 42 [24K/18M] személyt, akik nem vesznek részt oktatásban és képzésben (ún. NEET-fiatalok), kivéve az 1.3.1. alintézkedésben a versenyre meghatározott célcsoporthoz tartozó személyeket. A célkitűzést az alábbi feladatok végrehajtásával kell elérni: az igények azonosítása, valamint az IPD fejlesztése és ellenőrzése, egyéni szakmai tanácsadás formájában a szakmai képzés és a szakmai képzés állásközvetítése, támogatott szakmai gyakorlatok. a lengyel egyetem legalább 40%-a képesítésének megszerzése eléri a foglalkoztatás hatékonysági arányát legalább.42% (a leghátrányosabb helyzetűek esetében) és legalább 57% más emberek esetében.SEE (a kérelem harmadik és negyedik részében):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnosis âEUR verseny â EUR helyi kezdeményezések â EUR (az eljárási szabályzat 1. melléklete)A lakosság gazdasági tevékenysége a WM-ben a harmadik negyedévben. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (elérhető 2019.02.04.)Maopolska ifjúsági garancia. Ajánlások a fiatalok munkaerő-piaci támogatása terén, Krakó 2016Professzionális barométer a WM 2019-ben, WUP Kraków 2018A helyi munkaerőpiacok és munkaadók, valamint a fiatalok helyzete Maopolskában, WUP Krakó 2016A modern nők szakmai tevékenysége, I. Pufal-Struzik 2017 (Hungarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Hlavním cílem PROJ. je zvýšit do 30.11.2020 zaměstnatelnost 54 [30K/24M] osob ve věku 18–29 let, výhradně neaktivních, s bydlištěm ve smyslu občanského zákoníku/učení na Malopolském vojvodství, které patří alespoň do jedné ze skupin: osoby žijící ve venkovských oblastech (definované podle klasifikace DEGURBA: venkovské oblasti kategorie 3, řídce osídlené) nacházející se mimo ZIT, rodiče, kteří se chtějí vrátit do práce po přestávce v péči o děti, osoby se zdravotním postižením (včetně nejméně 5 % GD, tj. 3 [2K/1M] osob s alespoň mírným postižením), včetně nejméně 42 [24K/18M] osob, které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tzv. NEET), s výjimkou osob náležejících do cílové skupiny definované pro režim hospodářské soutěže v dílčím opatření 1.3.1.Cíle se dosáhne plněním úkolů: identifikace potřeb a rozvoje a ověřování IPD, individuální profesní poradenství ve formě pracovního doplňování a zprostředkování zaměstnání v odborné přípravě, dotované stáže. získání kvalifikace o nejméně 40 % polské univerzity dosahuje koeficient efektivity zaměstnanosti min.42 % (pro nejvíce znevýhodněné) a nejméně 57 % pro ostatní lidi.SEE (ve třetí a čtvrté části žádosti):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnosis â EUR Místní iniciativy › (příloha 1 jednacího řádu)Hospodářská činnost obyvatelstva ve WM ve třetím čtvrtletí. 2018, US KrakÃ³wZarobki w WM 2018â EUR www.pracuj.pl (k dispozici 04.02.2019)Maopolská záruka pro mladé lidi. Doporučení v oblasti podpory mladých lidí na trhu práce, KrakÃ³w 2016Profesionální barometr ve WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Potenciál místních trhů práce a zaměstnavatelů a situace mladých lidí v Maopolské, WUP KrakÃ³w 2016Profesní činnost moderních žen, I. Pufal-Struzik 2017 (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

PROJ galvenais mērķis ir līdz 30.11.2020. palielināt nodarbinātību 54 [30K/24M] personām vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kuras dzīvo tikai neaktīvas personas Civilkodeksa izpratnē/mācīšanās Mazākajā Polijas vojevodistē, kas pieder vismaz vienai no grupām: personas, kas dzīvo lauku apvidos (definētas saskaņā ar DEGURBA klasifikāciju: 3. kategorijas lauku apvidi, mazapdzīvoti), kas atrodas ārpus ZIT, vecāki, kas vēlas atgriezties darbā pēc bērnu aprūpes pārtraukuma, personas ar invaliditāti (tostarp vismaz 5 % no GD, t. i., 3 [2K/1M] personas ar vismaz vidēju invaliditāti), tostarp vismaz 42 [24K/18M] personas, kas nepiedalās izglītībā un apmācībā (tā sauktie NEET), izņemot personas, kas pieder pie 1.3.1. apakšpasākuma konkursa režīmam noteiktās mērķgrupas. Mērķi sasniedz, veicot uzdevumus: identificēšana vajadzībām un attīstību un pārbaudi IPD, individuālo profesionālo orientāciju veidā darba treneris un darba starpniecība profesionālās apmācības, subsidētas stažēšanās. iegūt kvalifikāciju vismaz 40 % no Polijas universitātes sasniedz nodarbinātības efektivitātes koeficientu min.42 % (visnelabvēlīgākajā situācijā) un vismaz 57 % citiem cilvēkiem.SEE (trešajā un ceturtajā daļā pieteikuma): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnosis â EUR â EURlocal initiativesâ EUR (pielikums 1 Reglamenta)The ekonomiskā aktivitāte iedzīvotāju WM trešajā ceturksnī. 2018, ASV KrakÃ³wZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (pieejams 04.02.2019)MaÅopolska Garantija jauniešiem. Ieteikumi jauniešu atbalstam darba tirgū, KrakÃ³w 2016 Profesionāls barometrs WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Vietējo darba tirgu un darba devēju un jauniešu stāvoklis Mažopolskā, WUP KrakÃ³w 2016Mūsdienu sieviešu profesionālā darbība, I. Pufal-Struzik 2017 (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Is é príomhsprioc PROJ. infhostaitheacht 54 [30K/24M] daoine idir 18-29 mbliana d’aois a mhéadú go 30.11.2020, daoine neamhghníomhacha go heisiach, a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí an Chóid Shibhialta/foghlam na Polainne Lúide, a bhaineann le ceann amháin ar a laghad de na grúpaí: daoine a bhfuil cónaí orthu i gceantair thuaithe (arna sainiú de réir aicmiú DEGURBA: ceantair thuaithe Chatagóir 3, inar tearc an daonra) atá lonnaithe lasmuigh den ZIT, tuismitheoirí ar mian leo filleadh ar an obair tar éis sos i gcúram leanaí, daoine faoi mhíchumas (lena n-áirítear 5 % ar a laghad de GD i.e. 3 [2K/1M] daoine atá faoi mhíchumas measartha ar a laghad), lena n-áirítear 42 [24K/18M] ar a laghad, daoine nach nglacann páirt san oideachas agus san oiliúint (ar a dtugtar NEETanna), cé is moite de dhaoine a bhaineann leis an spriocghrúpa a shainítear don mhodh iomaíochta i bhfobheart 1.3.1.An cuspóir a bhaint amach trí chúraimí a chur i gcrích: sainaithint riachtanas agus forbairt agus fíorú IPD, treoir ghairmiúil aonair i bhfoirm jobcoaching agus idirghabháil poist na gairmoiliúna, intéirneachtaí fóirdheonaithe. cáilíochtaí a fháil ag 40 % ar a laghad d’Ollscoil na Polainne bainte amach an cóimheas éifeachtúlachta fostaíochta de min.42 % (don chuid is mó faoi mhíbhuntáiste) agus ar a laghad 57 % do people.SEE eile (sa tríú agus sa cheathrú cuid den iarratas): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnóis âEUR iomaíocht âEUR tionscnaimh áitiúla (Iarscríbhinn 1 a ghabhann leis na Rialacha Nós Imeachta)Gníomhaíocht eacnamaíoch an daonra in WM sa tríú ráithe. 2018, US KrakÃ³wZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (ar fáil 04.02.2019)MaÅopolska Ráthaíocht Óige. Moltaí i réimse na tacaíochta do dhaoine óga ar an margadh saothair, Krakó³w 2016Baraiméadar gairmiúil in WM 2019, WUP Krakó³w 2018Potential na margaí saothair áitiúla agus na bhfostóirí áitiúla agus staid na ndaoine óga in MaÅopolska, WUP Krakó³w 2016Gníomhaíocht ghairmiúil na mban nua-aimseartha, I. Pufal-Struzik 2017 (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Glavni cilj PROJ. je povečati zaposljivost 54 [30K/24M] oseb, starih od 18 do 29 let, ki so izključno neaktivne in prebivajo v smislu civilnega zakonika/učenja v manj poljskem vojvodstvu in pripadajo vsaj eni od skupin, na 30.11.2020: osebe, ki živijo na podeželju (opredeljene v skladu s klasifikacijo DEGURBA: podeželska območja kategorije 3, redko poseljena), ki se nahajajo zunaj ZIT, starši, ki se želijo vrniti na delo po prekinitvi otroškega varstva, invalidi (vključno z vsaj 5 % GD, tj. 3 [2K/1M] oseb z vsaj zmerno invalidnostjo), vključno z vsaj 42 [24K/18M], ki se ne udeležujejo izobraževanja in usposabljanja (t. i. NEET), razen oseb, ki spadajo v ciljno skupino, opredeljeno za tekmovalni način v podukrepu 1.3.1. Cilj se doseže z izvajanjem nalog: opredelitev potreb in razvoj in preverjanje IPD, individualno strokovno usmerjanje v obliki zaposlitvecoaching in posredovanje delovnih mest v poklicnem usposabljanju, subvencioniranih pripravništva. pridobivanje kvalifikacij za vsaj 40 % poljske univerze doseže razmerje učinkovitosti zaposlovanja v višini min.42 % (za najbolj prikrajšane) in vsaj 57 % za druge people.SEE (v tretjem in četrtem delu vloge):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnosis â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR (Priloga 1 k Poslovniku) Gospodarska dejavnost prebivalstva v WM v tretjem četrtletju. 2018, US KrakÃ³wZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (na voljo 04.02.2019)MaÅopolsko jamstvo za mlade. Priporočila na področju podpore mladim na trgu dela, KrakÃw 2016Professional barometer v WM 2019, WUP KrakÃw 2018 Možnost lokalnih trgov dela in delodajalcev ter položaj mladih v MaÅopolski, WUP KrakÃw 2016Poklicna dejavnost sodobnih žensk, I. Pufal-Struzik 2017 (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Основната цел на PROJ. е до 30.11.2020 г. да се увеличи пригодността за заетост на 54 [30K/24M] лица на възраст 18—29 години, изключително неактивни, пребиваващи по смисъла на Гражданския кодекс/учене във Воеводство Малка Полша, принадлежащи към поне една от групите: лица, живеещи в селски райони (определени съгласно класификацията DEGURBA: селски райони от категория 3, слабо населени), разположени извън ZIT, родители, които желаят да се върнат на работа след прекъсване в детските заведения, лица с увреждания (включително най-малко 5 % от GD, т.е. 3 [2K/1M] лица с поне умерено увреждане), включително най-малко 42 [24K/18M] лица, които не участват в образование и обучение (т.нар. неработещи, неучещи и необучаващи се лица), с изключение на лицата, принадлежащи към целевата група, определена за конкурсния режим в подмярка 1.3.1.Целта се постига чрез изпълнение на задачи: идентифициране на нуждите и развитие и проверка на ДМП, индивидуално професионално ориентиране под формата на обучение за работа и посредничество при професионално обучение, субсидирани стажове. За получаване на квалификации от най-малко 40 % от Полския университет се постига коефициент на ефективност на заетостта от минимум 42 % (за най-необлагодетелстваните) и най-малко 57 % за други хора.SEE (в третата и четвъртата част на заявлението):Евростат, 2017BDL, GUS 2017—18Diagnosis â EUR Competition â EURlocal initiativesâ EUR (Приложение 1 към Правилника за дейността)Икономическата дейност на населението в WM през третото тримесечие. 2018 г., US KrakÃ³wZarobki w WM w 2018 â EUR www.pracuj.pl (на разположение на 04.02.2019 г.)Мааполска гаранция за младежта. Препоръки в областта на подпомагането на младите хора на пазара на труда, KrakÃ³w 2016Професионален барометър в WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Потенциал на местните пазари на труда и работодателите и положението на младите хора в Мааполска, WUP KrakÃ³w 2016Професионалната дейност на съвременните жени, I. Pufal-Struzik 2017 (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

L-għan ewlieni tal-PROJ huwa li tiżdied il-kapaċità għall-impjieg ta’ 54 [30K/24M] persuna ta’ bejn it-18 u d-29 sena, esklussivament inattivi, li jirrisjedu fit-tifsira tal-Kodiċi Ċivili/tagħlim fil-Voivodship tal-Lesser Poland, li jappartjenu għal mill-inqas wieħed mill-gruppi: persuni li jgħixu f’żoni rurali (definiti skont il-klassifikazzjoni DEGURBA: żoni rurali tal-Kategorija 3, b’popolazzjoni baxxa) li jinsabu barra ż-ZIT, ġenituri li jixtiequ jirritornaw għax-xogħol wara waqfa fil-kura tat-tfal, persuni b’diżabbiltà (inkluż mill-inqas 5 % ta’ GD jiġifieri 3 [2K/1M] persuni b’mill-inqas diżabbiltà moderata), inklużi mill-inqas 42 [24K/18M] persuna li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (l-hekk imsejħa NEETs), minbarra persuni li jappartjenu għall-grupp fil-mira definit għall-modalità ta’ kompetizzjoni fis-submiżura 1.3.1. L-objettiv għandu jinkiseb billi jitwettqu kompiti: identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u l-iżvilupp u l-verifika tal-IPD, gwida professjonali individwali fil-forma ta ‘workcoaching u l-intermedjazzjoni tax-xogħol ta’ taħriġ vokazzjonali, internships sussidjati. jiksbu kwalifiki mill-inqas 40 % tal-Università Pollakka jilħaq il-proporzjon effiċjenza fl-impjiegi ta ‘min.42 % (għall-aktar żvantaġġati) u mill-inqas 57 % għal nies oħra.SEE (fit-tielet u r-raba ‘partijiet tal-applikazzjoni): Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18 Diagnosis â EUR â EUR â EUR â EUR initiativesâ EUR lokali (Anness 1 tar-Regoli ta ‘Proċedura)L-attività ekonomika tal-popolazzjoni fil-WM fit-tielet kwart. 2018, US KrakÃ³wZarobki w WM EUR 2018â www.pracuj.pl (disponibbli 04.02.2019)MaÅopolska Garanzija għaż-Żgħażagħ. Rakkomandazzjonijiet fil-qasam tal-appoġġ liż-żgħażagħ fis-suq tax-xogħol, KrakÃ³w 2016Barometru professjonali f’WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Potenzjal tas-swieq tax-xogħol lokali u tal-impjegaturi u s-sitwazzjoni taż-żgħażagħ f’MaÅopolska, WUP KrakÃ³w 2016L-attività professjonali tan-nisa moderni, I. Pufal-Struzik 2017 (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

O objetivo principal do PROJ. é aumentar para 30.11.2020 a empregabilidade de 54 [30K/24M] pessoas com idades entre 18-29 anos, exclusivamente inativas, residentes na aceção do Código Civil/aprendizagem na Voivodia Pequena Polónia, pertencentes a pelo menos um dos grupos: pessoas que vivem em zonas rurais (definidas de acordo com a classificação DEGURBA: zonas rurais de categoria 3, escassamente povoadas), situadas fora da ZIT, pais que pretendam regressar ao trabalho após uma interrupção do trabalho, pessoas com deficiência (incluindo, pelo menos, 5 % das pessoas com DG, ou seja, 3 [2K/1M] pessoas com pelo menos uma deficiência moderada), incluindo pelo menos 42 [24K/18M] pessoas que não participam em educação e formação (os chamados NEET), excluindo as pessoas pertencentes ao grupo-alvo definido para o modo de concorrência na submedida 1.3.1.O objetivo deve ser alcançado através da execução de tarefas: identificação de necessidades e desenvolvimento e verificação de DPI, orientação profissional individual sob a forma de emprego e intermediação de emprego de formação profissional, estágios subsidiados. obtenção de qualificações por pelo menos 40 % da Universidade Polaca atinge o rácio de eficiência do emprego de min.42 % (para os mais desfavorecidos) e pelo menos 57 % para outras pessoas.SEE (na terceira e quarta partes da candidatura):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnosis âEUR concorrência ›Iniciativas locaisâ EUR (Anexo 1 do Regimento)A atividade económica da população em MM no terceiro trimestre. 2018, US KrakÃ³wZarobki w WM 2018â EUR www.pracuj.pl (disponível 04.02.2019)MaÅopolska Garantia para a Juventude. Recomendações no domínio do apoio aos jovens no mercado de trabalho, KrakÃ³w 2016Barómetro profissional na WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Potencial dos mercados de trabalho e empregadores locais e a situação dos jovens em MaÅopolska, WUP KrakÃ³w 2016A atividade profissional das raparigas modernas, I. Pufal-Struzik 2017 (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Hovedformålet med PROJ er at øge beskæftigelsesegnetheden for 54 [30K/24M] personer i alderen 18-29 år, der udelukkende er inaktive, og som er bosiddende i henhold til civillovbogen/læring i det mindre polske Voivodship, til 30.11.2020, der tilhører mindst én af grupperne: personer, der bor i landdistrikter (defineret i henhold til DEGURBA-klassifikationen: kategori 3 landdistrikter, tyndt befolkede områder) uden for ZIT, forældre, der ønsker at vende tilbage til arbejdet efter en pause i børnepasningen, personer med handicap (herunder mindst 5 % af GD, dvs. 3 [2K/1M] personer med mindst moderat handicap), herunder mindst 42 [24K/18M] personer, der ikke deltager i uddannelse (de såkaldte NEET'er), eksklusive personer, der tilhører den målgruppe, der er defineret for konkurrencetilstanden i delforanstaltning 1.3.1. Målet skal nås ved at udføre opgaver: identifikation af behov og udvikling og verifikation af IPD, individuel professionel vejledning i form af jobcoaching og jobformidling af erhvervsuddannelse, subsidierede praktikophold. opnåelse af kvalifikationer med mindst 40 % af det polske universitet opnår beskæftigelseseffektivitet forholdet på min.42 % (for de mest ugunstigt stillede) og mindst 57 % for andre mennesker.SEE (i tredje og fjerde del af ansøgningen):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnosis âEUR local initiativesâEUR (Bilag 1 til forretningsordenen)Den økonomiske aktivitet af befolkningen i WM i tredje kvartal. 2018, US KrakÃ³wZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (tilgængelig 04.02.2019)MaÅopolska ungdomsgaranti. Anbefalinger vedrørende støtte til unge på arbejdsmarkedet, KrakÃ³w 2016Professional barometer i WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Potentialet for lokale arbejdsmarkeder og arbejdsgivere og situationen for unge i MaÅopolska, WUP Kraków 2016Den professionelle aktivitet for moderne kvinder, I. Pufal-Struzik 2017 (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Scopul principal al PROJ. este de a crește până la 30.11.2020 capacitatea de inserție profesională a 54 [30K/24M] persoane în vârstă de 18-29 ani, exclusiv inactive, care locuiesc în sensul Codului civil/învățare în Voievodatul Polonia Mică, aparținând cel puțin unuia dintre grupuri: persoane care locuiesc în zone rurale (definite în conformitate cu clasificarea DEGURBA: zonele rurale din categoria 3, slab populate) situate în afara ZIT, părinții care doresc să se întoarcă la locul de muncă după o pauză de îngrijire a copiilor, persoanele cu handicap (inclusiv cel puțin 5 % dintre persoanele cu handicap, adică 3 [2K/1M] cu dizabilități cel puțin moderate), inclusiv cel puțin 42 [24K/18M] de persoane care nu participă la educație și formare (așa-numiții NEET), cu excepția persoanelor care aparțin grupului-țintă definit pentru modul de concurență în submăsura 1.3.1.Obiectivul trebuie atins prin îndeplinirea sarcinilor: identificarea nevoilor și dezvoltarea și verificarea IPD, îndrumare profesională individuală sub formă de jobcoaching și intermediere de locuri de muncă de formare profesională, stagii subvenționate. obținerea de calificări de cel puțin 40 % din Universitatea Poloneză atinge rata de eficiență a ocupării forței de muncă de min.42 % (pentru cei mai dezavantajați) și cel puțin 57 % pentru alte persoane.SEE (în a treia și a patra parte a cererii):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017-18Diagnoză â EUR concurență inițiative localeâ EUR (Anexa 1 la Regulamentul de procedură)Activitatea economică a populației în WM în trimestrul III. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (disponibil 04.02.2019)MaÅopolska Garanția pentru tineret. Recomandări în domeniul sprijinirii tinerilor pe piața forței de muncă, Kraków 2016 Barometru profesional în WM 2019, WUP Kraków 2018Potențialul piețelor forței de muncă locale și al angajatorilor și situația tinerilor din MaÅopolska, WUP Kraków 2016Activitatea profesională a femeilor moderne, I. Pufal-Struzik 2017 (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Det främsta målet för PROJ. är att öka anställbarheten för 54 [30K/24M] personer i åldern 18–29 år som uteslutande är inaktiva, som är bosatta i den mening som avses i civillagen/lärande i det mindre Polens vojvodskap, och som tillhör minst en av grupperna: personer som bor i landsbygdsområden (definierade enligt DEGURBA-klassificeringen: landsbygdsområden i kategori 3, glest befolkade) utanför ZIT, föräldrar som vill återgå till arbetet efter ett avbrott i barnomsorgen, personer med funktionsnedsättning (inklusive minst 5 % av GD, dvs. 3 [2K/1M] personer med åtminstone måttlig funktionsnedsättning), inklusive minst 42 [24K/18M] personer som inte deltar i utbildning (så kallade NEET), med undantag för personer som tillhör den målgrupp som definieras för tävlingsläget i delåtgärd 1.3.1.Målet ska uppnås genom att utföra följande uppgifter: identifiering av behov och utveckling och verifiering av IPD, individuell yrkesvägledning i form av arbetscoaching och arbetsförmedling av yrkesutbildning, subventionerade praktikplatser. förvärva kvalifikationer med minst 40 % av det polska universitetet uppnår sysselsättningseffektivitetskvoten på minst 42 % (för de mest missgynnade) och minst 57 % för andra människor.SEE (i den tredje och fjärde delen av ansökan):Eurostat, 2017BDL, GUS 2017–18Diagnos â EUR konkurrens â EUR local Initiativeâ EUR (bilaga 1 till arbetsordningen)Den ekonomiska aktiviteten hos befolkningen i WM under tredje kvartalet. 2018, US KrakówZarobki w WM w 2018â EUR www.pracuj.pl (tillgänglig 04.02.2019)MaÅopolska ungdomsgarantin. Rekommendationer på området stöd till ungdomar på arbetsmarknaden, Kraków 2016Professionsbarometer i WM 2019, WUP KrakÃ³w 2018Möjligheter för lokala arbetsmarknader och arbetsgivare samt ungdomars situation i MaÅopolska, WUP KrakÃ³w 2016The professional activity of modern women, I. Pufal-Struzik 2017 (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

Identifiers

Polish Kohesio ID

POWR.01.02.01-12-0104/19

0 references

In POWER’s youth! (Q90088): Difference between revisions

Revision as of 18:00, 13 August 2022

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search