JÁSZMETÁL-2000 Kft.'s complex training project (Q3942287): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: fix budget) |
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, hu, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, it, hr, el, sk, fi, pl, nl, cs, lv, ga, sl, es, bg, mt, pt, da, ro, de, sv,) |
||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
JÁSZMETÁL-2000 Kft. kompleksne koolitusprojekt | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
JĮSZMETĮL-2000 Kft. kompleksinio mokymo projektas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
JÁSZMETÁL-2000 Kft. projekt složenog treninga | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Το σύνθετο πρόγραμμα κατάρτισης JÁSZMETÁL-2000 Kft. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Komplexný vzdelávací projekt JÁSZMETÁL-2000 Kft. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
JÁSZMETÁL-2000 Kft:n monimutkainen koulutushanke | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Kompleksowy projekt szkoleniowy JÁSZMETÁL-2000 Kft. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Komplexní vzdělávací projekt JÁSZMETÁL-2000 Kft. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
JÁSZMETÁL-2000 Kft. kompleksais mācību projekts | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tionscadal oiliúna casta JÁSZMETÁL-2000 Kft | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Kompleksni projekt usposabljanja JÁSZMETÁL-2000 Kft. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Комплексен проект за обучение на JÁSZMETÁL-2000 Kft. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Proġett ta’ taħriġ kumpless ta’ JÁSZMETÁL-2000 Kft. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
JÁSZMETÁL-2000 Kft. complexo projeto de formação | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
JÁSZMETÁL-2000 Kft.'s komplekse uddannelsesprojekt | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Proiectul complex de formare JÁSZMETÁL-2000 Kft. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
JÁSZMETÁL-2000 Kft.s komplexa utbildningsprojekt | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3942287 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3942287 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3942287 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3942287 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3942287 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3942287 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3942287 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3942287 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3942287 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3942287 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3942287 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3942287 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3942287 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3942287 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3942287 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3942287 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3942287 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3942287 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3942287 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3942287 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3942287 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3942287 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3942287 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Alljärgnevas loendis järgitakse konkursikutse punkti 3.4.1.1 alapunktis a sätestatud kriteeriume. Peamiselt metallkonstruktsioonide tootmisele spetsialiseerunud Jászmettál 2000 Ltd. tellimused on viimastel aastatel märkimisväärselt kasvanud. Meie omanik ja asutaja on kaks Ungari eraisikut. Selle endine ala Jászakóhalmis on kasvanud ja tootmine toimub praegu Jászalsószentgyörgys. Ettevõte tegutseb selles tegevuskohas alates 2011. aastast, kus ta tegeleb metallitöötlemisega. Tänu viimaste aastate pidevatele tellimustele on ettevõtte käivet aasta-aastalt laiendatud, mis on loonud aluse edasiseks arenguks. Viimastel aastatel on eksporditulud suurenenud. See pakub tähtsaid rahvusvahelisi ettevõtteid, nagu Saksamaa Ipsen, mis asub Kleves. Selle ettevõtte jaoks toodavad nad täielikud kuumtöötlemisseadmed ja lülituskapid. Nende tellimused on pidevad ka Austriast, kus nad toodavad müratõkkeid (plaate) ja reelinguid. Nad toodavad 80 % ekspordiks, kuid neil on ka riigisisesed tellimused. 1. Praegu töötab meie heaks 31 inimest. Enamik inimesi teeb käsitsi tööd, kuid meil on ka kontoritöötajad. Kontoritöötajate kvalifikatsiooni tase on kolmanda taseme haridus (ülikool, kolledž), enamikul neist on kesktasemel pädevus Euroopa ühise digipädevuse raamistiku viies valdkonnas, st sõltumatute kasutajate tasandil. Meie töölised on tavaliselt kesk- või üldharidus. 2. Meie inimressursivajadused suurenevad pidevalt, mis kajastub kõige paremini asjaolus, et meil on 2015. aastal 22, 2016. aastal 24 ja praegu 31. Selle projekti elluviimisse kaasatakse kõik. Oleme kohandanud oma töötajate koolitusvajadusi vastavalt sellele, milliseid masinaid ja vahendeid nad igapäevaelus vajavad ning milliseid täiendavaid pädevusi nad peavad valideerima. 3. Kursuste hulgas pakuvad pilvepõhised lahendused teadmiste koolitust, mis on seotud Tööstus 4.0 lahenduste rakendamisega. 4. Meie ettevõte arendab 2561 metallpindade haldamist, mis on loetletud konkursikutse 2. lisas Irinyi plaani prioriteetse valdkonnana. Kõik meie koolitused parandavad otseselt selle tegevuse tõhusust. (vt toetus hindamiskriteeriumidele) 5. INFO- JA KOMMUNIKATSIOONITEHNOLOOGIA: On vaja arendada meie töötajate teadmisi selles valdkonnas, nii et soojuspõhiste lahenduste koolituse abil omandavad peamiselt kontoritöötajad teadmisi info- ja kommunikatsioonitehnoloogia vajaliku kasutamise ja ettevõtete digiteerimise kohta. 6. Kahe esimese ja teise taseme koolitusprogramme ei kasutata. 7. Soovime kaasata ebasoodsas olukorras olevaid töötajaid oma ettevõttesse. Nad on meile, eriti füüsilistele töötajatele olulised, seega on meie peamine eesmärk neid säilitada, mida me saame nende täiendõppega saavutada. Kaasatud on kokku 9 ebasoodsas olukorras olevat töötajat. Me ei kavatse treeningusse kaasata välist inimest. 100 % meie töötajatest on kaasatud koolitusse. 8. Ei ole asjakohane 9;10. Meie projekti peamine eesmärk on luua konkurentsivõimeline tööjõud, kellel on majandusvajadustele vastavad oskused ja oskused. Projekti otsene eesmärk on anda 31 koolitusel osalevale inimesele teadmisi, mida nad saavad kasutada oma igapäevatöös, millest meie ettevõte ja nad saavad kasu. Me tahame saavutada rühmaharidust. Planeerime koolitust tööajal, et need oleksid lahutamatu osa meie igapäevatööst ja aitaksid muuta meie töö efektiivseks. Projekti käigus viiakse läbi kokku neli koolitust, millest enamik on Fktv. Muu koolitus § 2 lõike 5 tähenduses. Asukoha tõttu ei ole võimalik kõiki koolitusi selles osas kirjeldada, seega kasutage juhendina koolituskava vahekaarti. Treeningud on 20–40 tundi. Koolitused viiakse läbi 12 kuu jooksul. 11, 12, 13,14. Koolitused on kohandatud meie tegevusele. Me laiendame ja müüme pidevalt oma tooteid, otsides uusi turge. Meil on vaja rohkem häid professionaale. Koolitusasutus viib läbi kohustuslikud rahulolu mõõtmised ja teavitab meie ettevõtet rahulolu mõõtmise tulemustest. Pakutakse inimressursse ja organisatsioonilisi ressursse. Ekspertide personali tagab valitud koolitusettevõte. Rahaline rakendamine on meie ettevõtte kapitali suhtes riskivaba ja turvaline. Vajalikud materiaalsed tingimused on olemas meie ettevõtte peakorteris. Meie sait asub Jászalsószentgyörgy vabaäritsoonis. Siin on ruum, kus me saame kergesti korraldada koolitusi. Pärast koolituse läbimist mõõdame töö tõhusust. Samuti viime läbi protsessisisese auditi, et hinnata koolituskursuste tõhusust (isiklik intervjuu, juhtkonna hindamine, küsimustike uuring). Tõhusaks rakendamiseks kasutame projektijuhti. Tal on kolmanda taseme haridus ja sobiv praktika, nagu nähtub lisatud CVst. Me nimetame professionaalne rakendaja korraldada ja aidata rakendust... (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Alljärgnevas loendis järgitakse konkursikutse punkti 3.4.1.1 alapunktis a sätestatud kriteeriume. Peamiselt metallkonstruktsioonide tootmisele spetsialiseerunud Jászmettál 2000 Ltd. tellimused on viimastel aastatel märkimisväärselt kasvanud. Meie omanik ja asutaja on kaks Ungari eraisikut. Selle endine ala Jászakóhalmis on kasvanud ja tootmine toimub praegu Jászalsószentgyörgys. Ettevõte tegutseb selles tegevuskohas alates 2011. aastast, kus ta tegeleb metallitöötlemisega. Tänu viimaste aastate pidevatele tellimustele on ettevõtte käivet aasta-aastalt laiendatud, mis on loonud aluse edasiseks arenguks. Viimastel aastatel on eksporditulud suurenenud. See pakub tähtsaid rahvusvahelisi ettevõtteid, nagu Saksamaa Ipsen, mis asub Kleves. Selle ettevõtte jaoks toodavad nad täielikud kuumtöötlemisseadmed ja lülituskapid. Nende tellimused on pidevad ka Austriast, kus nad toodavad müratõkkeid (plaate) ja reelinguid. Nad toodavad 80 % ekspordiks, kuid neil on ka riigisisesed tellimused. 1. Praegu töötab meie heaks 31 inimest. Enamik inimesi teeb käsitsi tööd, kuid meil on ka kontoritöötajad. Kontoritöötajate kvalifikatsiooni tase on kolmanda taseme haridus (ülikool, kolledž), enamikul neist on kesktasemel pädevus Euroopa ühise digipädevuse raamistiku viies valdkonnas, st sõltumatute kasutajate tasandil. Meie töölised on tavaliselt kesk- või üldharidus. 2. Meie inimressursivajadused suurenevad pidevalt, mis kajastub kõige paremini asjaolus, et meil on 2015. aastal 22, 2016. aastal 24 ja praegu 31. Selle projekti elluviimisse kaasatakse kõik. Oleme kohandanud oma töötajate koolitusvajadusi vastavalt sellele, milliseid masinaid ja vahendeid nad igapäevaelus vajavad ning milliseid täiendavaid pädevusi nad peavad valideerima. 3. Kursuste hulgas pakuvad pilvepõhised lahendused teadmiste koolitust, mis on seotud Tööstus 4.0 lahenduste rakendamisega. 4. Meie ettevõte arendab 2561 metallpindade haldamist, mis on loetletud konkursikutse 2. lisas Irinyi plaani prioriteetse valdkonnana. Kõik meie koolitused parandavad otseselt selle tegevuse tõhusust. (vt toetus hindamiskriteeriumidele) 5. INFO- JA KOMMUNIKATSIOONITEHNOLOOGIA: On vaja arendada meie töötajate teadmisi selles valdkonnas, nii et soojuspõhiste lahenduste koolituse abil omandavad peamiselt kontoritöötajad teadmisi info- ja kommunikatsioonitehnoloogia vajaliku kasutamise ja ettevõtete digiteerimise kohta. 6. Kahe esimese ja teise taseme koolitusprogramme ei kasutata. 7. Soovime kaasata ebasoodsas olukorras olevaid töötajaid oma ettevõttesse. Nad on meile, eriti füüsilistele töötajatele olulised, seega on meie peamine eesmärk neid säilitada, mida me saame nende täiendõppega saavutada. Kaasatud on kokku 9 ebasoodsas olukorras olevat töötajat. Me ei kavatse treeningusse kaasata välist inimest. 100 % meie töötajatest on kaasatud koolitusse. 8. Ei ole asjakohane 9;10. Meie projekti peamine eesmärk on luua konkurentsivõimeline tööjõud, kellel on majandusvajadustele vastavad oskused ja oskused. Projekti otsene eesmärk on anda 31 koolitusel osalevale inimesele teadmisi, mida nad saavad kasutada oma igapäevatöös, millest meie ettevõte ja nad saavad kasu. Me tahame saavutada rühmaharidust. Planeerime koolitust tööajal, et need oleksid lahutamatu osa meie igapäevatööst ja aitaksid muuta meie töö efektiivseks. Projekti käigus viiakse läbi kokku neli koolitust, millest enamik on Fktv. Muu koolitus § 2 lõike 5 tähenduses. Asukoha tõttu ei ole võimalik kõiki koolitusi selles osas kirjeldada, seega kasutage juhendina koolituskava vahekaarti. Treeningud on 20–40 tundi. Koolitused viiakse läbi 12 kuu jooksul. 11, 12, 13,14. Koolitused on kohandatud meie tegevusele. Me laiendame ja müüme pidevalt oma tooteid, otsides uusi turge. Meil on vaja rohkem häid professionaale. Koolitusasutus viib läbi kohustuslikud rahulolu mõõtmised ja teavitab meie ettevõtet rahulolu mõõtmise tulemustest. Pakutakse inimressursse ja organisatsioonilisi ressursse. Ekspertide personali tagab valitud koolitusettevõte. Rahaline rakendamine on meie ettevõtte kapitali suhtes riskivaba ja turvaline. Vajalikud materiaalsed tingimused on olemas meie ettevõtte peakorteris. Meie sait asub Jászalsószentgyörgy vabaäritsoonis. Siin on ruum, kus me saame kergesti korraldada koolitusi. Pärast koolituse läbimist mõõdame töö tõhusust. Samuti viime läbi protsessisisese auditi, et hinnata koolituskursuste tõhusust (isiklik intervjuu, juhtkonna hindamine, küsimustike uuring). Tõhusaks rakendamiseks kasutame projektijuhti. Tal on kolmanda taseme haridus ja sobiv praktika, nagu nähtub lisatud CVst. Me nimetame professionaalne rakendaja korraldada ja aidata rakendust... (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Alljärgnevas loendis järgitakse konkursikutse punkti 3.4.1.1 alapunktis a sätestatud kriteeriume. Peamiselt metallkonstruktsioonide tootmisele spetsialiseerunud Jászmettál 2000 Ltd. tellimused on viimastel aastatel märkimisväärselt kasvanud. Meie omanik ja asutaja on kaks Ungari eraisikut. Selle endine ala Jászakóhalmis on kasvanud ja tootmine toimub praegu Jászalsószentgyörgys. Ettevõte tegutseb selles tegevuskohas alates 2011. aastast, kus ta tegeleb metallitöötlemisega. Tänu viimaste aastate pidevatele tellimustele on ettevõtte käivet aasta-aastalt laiendatud, mis on loonud aluse edasiseks arenguks. Viimastel aastatel on eksporditulud suurenenud. See pakub tähtsaid rahvusvahelisi ettevõtteid, nagu Saksamaa Ipsen, mis asub Kleves. Selle ettevõtte jaoks toodavad nad täielikud kuumtöötlemisseadmed ja lülituskapid. Nende tellimused on pidevad ka Austriast, kus nad toodavad müratõkkeid (plaate) ja reelinguid. Nad toodavad 80 % ekspordiks, kuid neil on ka riigisisesed tellimused. 1. Praegu töötab meie heaks 31 inimest. Enamik inimesi teeb käsitsi tööd, kuid meil on ka kontoritöötajad. Kontoritöötajate kvalifikatsiooni tase on kolmanda taseme haridus (ülikool, kolledž), enamikul neist on kesktasemel pädevus Euroopa ühise digipädevuse raamistiku viies valdkonnas, st sõltumatute kasutajate tasandil. Meie töölised on tavaliselt kesk- või üldharidus. 2. Meie inimressursivajadused suurenevad pidevalt, mis kajastub kõige paremini asjaolus, et meil on 2015. aastal 22, 2016. aastal 24 ja praegu 31. Selle projekti elluviimisse kaasatakse kõik. Oleme kohandanud oma töötajate koolitusvajadusi vastavalt sellele, milliseid masinaid ja vahendeid nad igapäevaelus vajavad ning milliseid täiendavaid pädevusi nad peavad valideerima. 3. Kursuste hulgas pakuvad pilvepõhised lahendused teadmiste koolitust, mis on seotud Tööstus 4.0 lahenduste rakendamisega. 4. Meie ettevõte arendab 2561 metallpindade haldamist, mis on loetletud konkursikutse 2. lisas Irinyi plaani prioriteetse valdkonnana. Kõik meie koolitused parandavad otseselt selle tegevuse tõhusust. (vt toetus hindamiskriteeriumidele) 5. INFO- JA KOMMUNIKATSIOONITEHNOLOOGIA: On vaja arendada meie töötajate teadmisi selles valdkonnas, nii et soojuspõhiste lahenduste koolituse abil omandavad peamiselt kontoritöötajad teadmisi info- ja kommunikatsioonitehnoloogia vajaliku kasutamise ja ettevõtete digiteerimise kohta. 6. Kahe esimese ja teise taseme koolitusprogramme ei kasutata. 7. Soovime kaasata ebasoodsas olukorras olevaid töötajaid oma ettevõttesse. Nad on meile, eriti füüsilistele töötajatele olulised, seega on meie peamine eesmärk neid säilitada, mida me saame nende täiendõppega saavutada. Kaasatud on kokku 9 ebasoodsas olukorras olevat töötajat. Me ei kavatse treeningusse kaasata välist inimest. 100 % meie töötajatest on kaasatud koolitusse. 8. Ei ole asjakohane 9;10. Meie projekti peamine eesmärk on luua konkurentsivõimeline tööjõud, kellel on majandusvajadustele vastavad oskused ja oskused. Projekti otsene eesmärk on anda 31 koolitusel osalevale inimesele teadmisi, mida nad saavad kasutada oma igapäevatöös, millest meie ettevõte ja nad saavad kasu. Me tahame saavutada rühmaharidust. Planeerime koolitust tööajal, et need oleksid lahutamatu osa meie igapäevatööst ja aitaksid muuta meie töö efektiivseks. Projekti käigus viiakse läbi kokku neli koolitust, millest enamik on Fktv. Muu koolitus § 2 lõike 5 tähenduses. Asukoha tõttu ei ole võimalik kõiki koolitusi selles osas kirjeldada, seega kasutage juhendina koolituskava vahekaarti. Treeningud on 20–40 tundi. Koolitused viiakse läbi 12 kuu jooksul. 11, 12, 13,14. Koolitused on kohandatud meie tegevusele. Me laiendame ja müüme pidevalt oma tooteid, otsides uusi turge. Meil on vaja rohkem häid professionaale. Koolitusasutus viib läbi kohustuslikud rahulolu mõõtmised ja teavitab meie ettevõtet rahulolu mõõtmise tulemustest. Pakutakse inimressursse ja organisatsioonilisi ressursse. Ekspertide personali tagab valitud koolitusettevõte. Rahaline rakendamine on meie ettevõtte kapitali suhtes riskivaba ja turvaline. Vajalikud materiaalsed tingimused on olemas meie ettevõtte peakorteris. Meie sait asub Jászalsószentgyörgy vabaäritsoonis. Siin on ruum, kus me saame kergesti korraldada koolitusi. Pärast koolituse läbimist mõõdame töö tõhusust. Samuti viime läbi protsessisisese auditi, et hinnata koolituskursuste tõhusust (isiklik intervjuu, juhtkonna hindamine, küsimustike uuring). Tõhusaks rakendamiseks kasutame projektijuhti. Tal on kolmanda taseme haridus ja sobiv praktika, nagu nähtub lisatud CVst. Me nimetame professionaalne rakendaja korraldada ja aidata rakendust... (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toliau pateikiamas sąrašas atitinka kvietimo 3.4.1.1 punkto a papunktyje nustatytus kriterijus. Jįszmettįl 2000 Ltd., kuri specializuojasi metalo konstrukcijų gamyboje, užsakymai pastaraisiais metais gerokai padidėjo. Mūsų savininkas ir įkūrėjas yra du Vengrijos asmenys. Jos buvusi vieta Jaszakóhalm išaugo, o gamyba šiuo metu vyksta Jįszalsószentgyörgy. Bendrovė šioje svetainėje veikia nuo 2011 m., kur užsiima metalo apdirbimu. Dėl nuolatinių pastarųjų metų užsakymų bendrovės apyvarta kasmet didėjo, o tai sudarė pagrindą tolesnei plėtrai. Pastaraisiais metais padidėjo eksporto pajamos. Ji teikia paslaugas svarbioms tarptautinėms bendrovėms, pavyzdžiui, Vokietijos Ipsen, kuri yra įsikūrusi Klevėje. Šiai įmonei jie gamina visą terminio apdorojimo įrangą ir perjungimo spintas. Jų užsakymai taip pat tęsiasi iš Austrijos, kur jie gamina triukšmo barjerus (plokštes) ir turėklus. Jie pagamina 80 % eksportui, tačiau jie taip pat turi vidaus užsakymus. 1. Šiuo metu mums dirba 31 žmogus. Dauguma žmonių dirba rankiniu būdu, bet mes taip pat turime biuro darbuotojus. Biuro darbuotojų kvalifikacijos lygis yra tretinis (universitetas, koledžas), dauguma jų turi vidutinio lygio kompetenciją penkiose Bendros Europos skaitmeninės kompetencijos sistemos srityse, t. y. nepriklausomų naudotojų lygmeniu. Mūsų darbininkai paprastai turi vidurinį arba bendrąjį išsilavinimą. 2. Mūsų žmogiškųjų išteklių poreikiai nuolat didėja, o tai geriausiai atspindi tai, kad 2015 m. turime 22, o 2016 m. – 24, o šiuo metu – 31. Visi bus įtraukti į šio projekto įgyvendinimą. Savo darbuotojų mokymo poreikius pritaikėme prie to, kokias mašinas ir įrankius jiems reikia naudoti kasdieniame gyvenime ir kokių papildomų gebėjimų jiems reikia norint patvirtinti. 3. Tarp kursų „Cloud“ pagrįsti sprendimai teikia žinių mokymą, kuris yra susijęs su „Pramonės 4.0“ sprendimų taikymu. 4. Mūsų įmonės veikla yra 2561 metalo paviršių valdymas, kuris yra nurodytas kvietimo 2 priede kaip prioritetinė Irinyi plano sritis. Visi mūsų mokymai tiesiogiai pagerina šios veiklos efektyvumą. (žr. paramą vertinimo kriterijams) 5. IRT: Būtina ugdyti mūsų darbuotojų žinias šioje srityje, todėl „šilumos sprendimų“ mokymuose daugiausia biuro darbuotojai įgyja žinių, susijusių su būtinu IRT naudojimu ir įmonių skaitmeninimu. 6. „Dvynių“ ir „Twin 2“ mokymo programos nenaudojamos. 7. Norime į savo įmonę įtraukti palankių sąlygų neturinčius darbuotojus. Jie yra svarbūs mums, ypač fiziniams darbuotojams, todėl mūsų pagrindinis tikslas yra išlaikyti juos, kuriuos galime pasiekti tęsdami mokymus. Jame iš viso dalyvauja 9 palankių sąlygų neturintys darbuotojai. Mes neplanuojame į mokymus įtraukti išorės asmenį. 100 % mūsų darbuotojų dalyvauja mokymuose. 8. Netaikoma 9;10. Pagrindinis mūsų projekto tikslas – turėti konkurencingą darbo jėgą, kurios įgūdžiai ir įgūdžiai atitiktų ekonominius poreikius. Tiesioginis projekto tikslas – suteikti 31 mokyme dalyvaujančiam asmeniui žinias, kurias jie gali panaudoti kasdieniame darbe, iš kurių mūsų įmonė ir jie gali gauti naudos patys. Norime pasiekti grupinį išsilavinimą. Mes planuojame mokymus darbo valandomis, todėl jie būtų neatsiejama mūsų kasdienio darbo dalis ir padėtų padaryti mūsų darbą efektyviu. Projekto metu iš viso vykdomi 4 mokymai, dauguma jų yra Fktv. Kaip kitas mokymas, kaip tai suprantama pagal 2 straipsnio 5 dalį. Dėl vietos neįmanoma aprašyti visų mokymų šiame skyriuje, todėl naudokite mokymo plano skirtuką kaip vadovą. Mokymai trunka 20–40 valandų. Mokymai bus baigti per 12 mėnesių. 11;12;13;14. Mokymai pritaikyti prie mūsų veiklos. Mes nuolat plečiame ir parduodame savo produktus ieškodami naujų rinkų. Taigi mums reikia daugiau gerų specialistų. Mokymo įstaiga atliks privalomus pasitenkinimo įvertinimus ir informuos mūsų įmonę apie pasitenkinimo vertinimo rezultatus. Teikiami žmogiškieji ir organizaciniai ištekliai. Ekspertų žmogiškuosius išteklius skirs atrinkta mokymo įmonė. Finansinis įgyvendinimas yra nerizikingas ir saugus, atsižvelgiant į mūsų įmonės kapitalą. Būtinos materialinės sąlygos yra teikiamos mūsų įmonės būstinėje. Mūsų svetainė yra laisvoje verslo zonoje Jįszalsószentgyörgy. Čia yra kambarys, kuriame galime lengvai surengti treniruotes. Baigę mokymus, mes vertiname darbo efektyvumą. Mes taip pat atliekame auditą, skirtą mokymo kursų veiksmingumui įvertinti (asmeninis pokalbis, vadovybės vertinimas, klausimynas). Veiksmingam įgyvendinimui naudojame projekto vadovą. Kaip matyti iš pridedamo gyvenimo aprašymo, ji turi aukštąjį išsilavinimą ir atitinkamą stažuotę. Mes skiriame profesionalų įgyvendintoją, kuris organizuoja ir padeda įgyvendinti... (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toliau pateikiamas sąrašas atitinka kvietimo 3.4.1.1 punkto a papunktyje nustatytus kriterijus. Jįszmettįl 2000 Ltd., kuri specializuojasi metalo konstrukcijų gamyboje, užsakymai pastaraisiais metais gerokai padidėjo. Mūsų savininkas ir įkūrėjas yra du Vengrijos asmenys. Jos buvusi vieta Jaszakóhalm išaugo, o gamyba šiuo metu vyksta Jįszalsószentgyörgy. Bendrovė šioje svetainėje veikia nuo 2011 m., kur užsiima metalo apdirbimu. Dėl nuolatinių pastarųjų metų užsakymų bendrovės apyvarta kasmet didėjo, o tai sudarė pagrindą tolesnei plėtrai. Pastaraisiais metais padidėjo eksporto pajamos. Ji teikia paslaugas svarbioms tarptautinėms bendrovėms, pavyzdžiui, Vokietijos Ipsen, kuri yra įsikūrusi Klevėje. Šiai įmonei jie gamina visą terminio apdorojimo įrangą ir perjungimo spintas. Jų užsakymai taip pat tęsiasi iš Austrijos, kur jie gamina triukšmo barjerus (plokštes) ir turėklus. Jie pagamina 80 % eksportui, tačiau jie taip pat turi vidaus užsakymus. 1. Šiuo metu mums dirba 31 žmogus. Dauguma žmonių dirba rankiniu būdu, bet mes taip pat turime biuro darbuotojus. Biuro darbuotojų kvalifikacijos lygis yra tretinis (universitetas, koledžas), dauguma jų turi vidutinio lygio kompetenciją penkiose Bendros Europos skaitmeninės kompetencijos sistemos srityse, t. y. nepriklausomų naudotojų lygmeniu. Mūsų darbininkai paprastai turi vidurinį arba bendrąjį išsilavinimą. 2. Mūsų žmogiškųjų išteklių poreikiai nuolat didėja, o tai geriausiai atspindi tai, kad 2015 m. turime 22, o 2016 m. – 24, o šiuo metu – 31. Visi bus įtraukti į šio projekto įgyvendinimą. Savo darbuotojų mokymo poreikius pritaikėme prie to, kokias mašinas ir įrankius jiems reikia naudoti kasdieniame gyvenime ir kokių papildomų gebėjimų jiems reikia norint patvirtinti. 3. Tarp kursų „Cloud“ pagrįsti sprendimai teikia žinių mokymą, kuris yra susijęs su „Pramonės 4.0“ sprendimų taikymu. 4. Mūsų įmonės veikla yra 2561 metalo paviršių valdymas, kuris yra nurodytas kvietimo 2 priede kaip prioritetinė Irinyi plano sritis. Visi mūsų mokymai tiesiogiai pagerina šios veiklos efektyvumą. (žr. paramą vertinimo kriterijams) 5. IRT: Būtina ugdyti mūsų darbuotojų žinias šioje srityje, todėl „šilumos sprendimų“ mokymuose daugiausia biuro darbuotojai įgyja žinių, susijusių su būtinu IRT naudojimu ir įmonių skaitmeninimu. 6. „Dvynių“ ir „Twin 2“ mokymo programos nenaudojamos. 7. Norime į savo įmonę įtraukti palankių sąlygų neturinčius darbuotojus. Jie yra svarbūs mums, ypač fiziniams darbuotojams, todėl mūsų pagrindinis tikslas yra išlaikyti juos, kuriuos galime pasiekti tęsdami mokymus. Jame iš viso dalyvauja 9 palankių sąlygų neturintys darbuotojai. Mes neplanuojame į mokymus įtraukti išorės asmenį. 100 % mūsų darbuotojų dalyvauja mokymuose. 8. Netaikoma 9;10. Pagrindinis mūsų projekto tikslas – turėti konkurencingą darbo jėgą, kurios įgūdžiai ir įgūdžiai atitiktų ekonominius poreikius. Tiesioginis projekto tikslas – suteikti 31 mokyme dalyvaujančiam asmeniui žinias, kurias jie gali panaudoti kasdieniame darbe, iš kurių mūsų įmonė ir jie gali gauti naudos patys. Norime pasiekti grupinį išsilavinimą. Mes planuojame mokymus darbo valandomis, todėl jie būtų neatsiejama mūsų kasdienio darbo dalis ir padėtų padaryti mūsų darbą efektyviu. Projekto metu iš viso vykdomi 4 mokymai, dauguma jų yra Fktv. Kaip kitas mokymas, kaip tai suprantama pagal 2 straipsnio 5 dalį. Dėl vietos neįmanoma aprašyti visų mokymų šiame skyriuje, todėl naudokite mokymo plano skirtuką kaip vadovą. Mokymai trunka 20–40 valandų. Mokymai bus baigti per 12 mėnesių. 11;12;13;14. Mokymai pritaikyti prie mūsų veiklos. Mes nuolat plečiame ir parduodame savo produktus ieškodami naujų rinkų. Taigi mums reikia daugiau gerų specialistų. Mokymo įstaiga atliks privalomus pasitenkinimo įvertinimus ir informuos mūsų įmonę apie pasitenkinimo vertinimo rezultatus. Teikiami žmogiškieji ir organizaciniai ištekliai. Ekspertų žmogiškuosius išteklius skirs atrinkta mokymo įmonė. Finansinis įgyvendinimas yra nerizikingas ir saugus, atsižvelgiant į mūsų įmonės kapitalą. Būtinos materialinės sąlygos yra teikiamos mūsų įmonės būstinėje. Mūsų svetainė yra laisvoje verslo zonoje Jįszalsószentgyörgy. Čia yra kambarys, kuriame galime lengvai surengti treniruotes. Baigę mokymus, mes vertiname darbo efektyvumą. Mes taip pat atliekame auditą, skirtą mokymo kursų veiksmingumui įvertinti (asmeninis pokalbis, vadovybės vertinimas, klausimynas). Veiksmingam įgyvendinimui naudojame projekto vadovą. Kaip matyti iš pridedamo gyvenimo aprašymo, ji turi aukštąjį išsilavinimą ir atitinkamą stažuotę. Mes skiriame profesionalų įgyvendintoją, kuris organizuoja ir padeda įgyvendinti... (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toliau pateikiamas sąrašas atitinka kvietimo 3.4.1.1 punkto a papunktyje nustatytus kriterijus. Jįszmettįl 2000 Ltd., kuri specializuojasi metalo konstrukcijų gamyboje, užsakymai pastaraisiais metais gerokai padidėjo. Mūsų savininkas ir įkūrėjas yra du Vengrijos asmenys. Jos buvusi vieta Jaszakóhalm išaugo, o gamyba šiuo metu vyksta Jįszalsószentgyörgy. Bendrovė šioje svetainėje veikia nuo 2011 m., kur užsiima metalo apdirbimu. Dėl nuolatinių pastarųjų metų užsakymų bendrovės apyvarta kasmet didėjo, o tai sudarė pagrindą tolesnei plėtrai. Pastaraisiais metais padidėjo eksporto pajamos. Ji teikia paslaugas svarbioms tarptautinėms bendrovėms, pavyzdžiui, Vokietijos Ipsen, kuri yra įsikūrusi Klevėje. Šiai įmonei jie gamina visą terminio apdorojimo įrangą ir perjungimo spintas. Jų užsakymai taip pat tęsiasi iš Austrijos, kur jie gamina triukšmo barjerus (plokštes) ir turėklus. Jie pagamina 80 % eksportui, tačiau jie taip pat turi vidaus užsakymus. 1. Šiuo metu mums dirba 31 žmogus. Dauguma žmonių dirba rankiniu būdu, bet mes taip pat turime biuro darbuotojus. Biuro darbuotojų kvalifikacijos lygis yra tretinis (universitetas, koledžas), dauguma jų turi vidutinio lygio kompetenciją penkiose Bendros Europos skaitmeninės kompetencijos sistemos srityse, t. y. nepriklausomų naudotojų lygmeniu. Mūsų darbininkai paprastai turi vidurinį arba bendrąjį išsilavinimą. 2. Mūsų žmogiškųjų išteklių poreikiai nuolat didėja, o tai geriausiai atspindi tai, kad 2015 m. turime 22, o 2016 m. – 24, o šiuo metu – 31. Visi bus įtraukti į šio projekto įgyvendinimą. Savo darbuotojų mokymo poreikius pritaikėme prie to, kokias mašinas ir įrankius jiems reikia naudoti kasdieniame gyvenime ir kokių papildomų gebėjimų jiems reikia norint patvirtinti. 3. Tarp kursų „Cloud“ pagrįsti sprendimai teikia žinių mokymą, kuris yra susijęs su „Pramonės 4.0“ sprendimų taikymu. 4. Mūsų įmonės veikla yra 2561 metalo paviršių valdymas, kuris yra nurodytas kvietimo 2 priede kaip prioritetinė Irinyi plano sritis. Visi mūsų mokymai tiesiogiai pagerina šios veiklos efektyvumą. (žr. paramą vertinimo kriterijams) 5. IRT: Būtina ugdyti mūsų darbuotojų žinias šioje srityje, todėl „šilumos sprendimų“ mokymuose daugiausia biuro darbuotojai įgyja žinių, susijusių su būtinu IRT naudojimu ir įmonių skaitmeninimu. 6. „Dvynių“ ir „Twin 2“ mokymo programos nenaudojamos. 7. Norime į savo įmonę įtraukti palankių sąlygų neturinčius darbuotojus. Jie yra svarbūs mums, ypač fiziniams darbuotojams, todėl mūsų pagrindinis tikslas yra išlaikyti juos, kuriuos galime pasiekti tęsdami mokymus. Jame iš viso dalyvauja 9 palankių sąlygų neturintys darbuotojai. Mes neplanuojame į mokymus įtraukti išorės asmenį. 100 % mūsų darbuotojų dalyvauja mokymuose. 8. Netaikoma 9;10. Pagrindinis mūsų projekto tikslas – turėti konkurencingą darbo jėgą, kurios įgūdžiai ir įgūdžiai atitiktų ekonominius poreikius. Tiesioginis projekto tikslas – suteikti 31 mokyme dalyvaujančiam asmeniui žinias, kurias jie gali panaudoti kasdieniame darbe, iš kurių mūsų įmonė ir jie gali gauti naudos patys. Norime pasiekti grupinį išsilavinimą. Mes planuojame mokymus darbo valandomis, todėl jie būtų neatsiejama mūsų kasdienio darbo dalis ir padėtų padaryti mūsų darbą efektyviu. Projekto metu iš viso vykdomi 4 mokymai, dauguma jų yra Fktv. Kaip kitas mokymas, kaip tai suprantama pagal 2 straipsnio 5 dalį. Dėl vietos neįmanoma aprašyti visų mokymų šiame skyriuje, todėl naudokite mokymo plano skirtuką kaip vadovą. Mokymai trunka 20–40 valandų. Mokymai bus baigti per 12 mėnesių. 11;12;13;14. Mokymai pritaikyti prie mūsų veiklos. Mes nuolat plečiame ir parduodame savo produktus ieškodami naujų rinkų. Taigi mums reikia daugiau gerų specialistų. Mokymo įstaiga atliks privalomus pasitenkinimo įvertinimus ir informuos mūsų įmonę apie pasitenkinimo vertinimo rezultatus. Teikiami žmogiškieji ir organizaciniai ištekliai. Ekspertų žmogiškuosius išteklius skirs atrinkta mokymo įmonė. Finansinis įgyvendinimas yra nerizikingas ir saugus, atsižvelgiant į mūsų įmonės kapitalą. Būtinos materialinės sąlygos yra teikiamos mūsų įmonės būstinėje. Mūsų svetainė yra laisvoje verslo zonoje Jįszalsószentgyörgy. Čia yra kambarys, kuriame galime lengvai surengti treniruotes. Baigę mokymus, mes vertiname darbo efektyvumą. Mes taip pat atliekame auditą, skirtą mokymo kursų veiksmingumui įvertinti (asmeninis pokalbis, vadovybės vertinimas, klausimynas). Veiksmingam įgyvendinimui naudojame projekto vadovą. Kaip matyti iš pridedamo gyvenimo aprašymo, ji turi aukštąjį išsilavinimą ir atitinkamą stažuotę. Mes skiriame profesionalų įgyvendintoją, kuris organizuoja ir padeda įgyvendinti... (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'elenco seguente segue i criteri di cui al punto 3.4.1.1, lettera a), dell'invito. Gli ordini della Jászmettál 2000 Ltd., specializzata principalmente nella produzione di strutture metalliche, sono aumentati in modo significativo negli ultimi anni. Il nostro proprietario e fondatore sono due individui ungheresi. Il suo ex sito a Jászakóhalm è cresciuto, e la produzione è attualmente in corso a Jászalsószentgyörgy. L'azienda opera in questo sito dal 2011, dove è impegnata nella lavorazione dei metalli. Grazie ai continui ordini degli ultimi anni, il fatturato dell'azienda è stato ampliato anno dopo anno, che ha creato le basi per un ulteriore sviluppo. Negli ultimi anni i proventi delle esportazioni sono aumentati. Fornisce a importanti aziende internazionali come la tedesca Ipsen, che si trova a Kleve. Per questa azienda, producono apparecchiature complete per il trattamento termico e armadi interruttori. I loro ordini sono anche continui dall'Austria, dove producono barriere antirumore (lastra) e ringhiere. Producono l'80 % per l'esportazione, ma hanno anche ordini interni. 1. Attualmente abbiamo 31 persone che lavorano per noi. La maggior parte delle persone fa il lavoro manuale, ma abbiamo anche impiegati. Il livello di qualifica dei funzionari è un diploma terziario (università, collegio), la maggior parte dei quali ha una competenza di medio livello nei 5 settori del quadro comune europeo delle competenze digitali, vale a dire a livello di utente indipendente. I nostri lavoratori manuali di solito hanno un'istruzione secondaria o generale. 2. Il nostro fabbisogno di risorse umane è in costante aumento, il che si riflette meglio nel fatto che ne abbiamo 22 nel 2015 e 24 nel 2016 e 31 attualmente. Tutti saranno coinvolti nell'attuazione di questo progetto. Abbiamo adattato le esigenze di formazione dei nostri dipendenti a quali macchine e strumenti hanno bisogno di utilizzare nella vita quotidiana e a quali ulteriori competenze hanno bisogno per convalidare. 3. Tra i corsi, le soluzioni Cloud-based forniscono una formazione della conoscenza, che è legata all'applicazione delle soluzioni Industry 4.0. 4. L'attività di sviluppo della nostra azienda è la gestione di 2561 superfici metalliche, elencate nell'allegato 2 del bando come area prioritaria per il piano Irinyi. Tutti i nostri corsi migliorano direttamente l'efficacia di questa attività. (si veda il sostegno per i criteri di valutazione) 5. TIC: È necessario sviluppare la conoscenza dei nostri dipendenti in questo campo, così, attraverso la formazione "soluzioni basate sul calore", principalmente i lavoratori dell'ufficio acquisiscono le conoscenze relative al necessario utilizzo delle TIC e alla digitalizzazione delle aziende. 6. Non vengono utilizzati programmi di formazione Twin 1 e Twin Level 2. 7. Vogliamo coinvolgere i lavoratori svantaggiati nella nostra azienda. Sono importanti per noi, soprattutto per i dipendenti fisici, quindi il nostro obiettivo primario è quello di mantenerli, che possiamo raggiungere con la loro ulteriore formazione. Un totale di 9 lavoratori svantaggiati sono coinvolti. Non abbiamo intenzione di coinvolgere una persona esterna nella formazione. Il 100 % dei nostri dipendenti è coinvolto nella formazione. 8. Non pertinente 9;10. L'obiettivo principale del nostro progetto è quello di avere una forza lavoro competitiva con competenze e competenze in linea con le esigenze economiche. L'obiettivo diretto del progetto è quello di fornire alle 31 persone coinvolte nella formazione le conoscenze che possono utilizzare nel loro lavoro quotidiano, di cui la nostra azienda e possono beneficiare di se stesse. Vogliamo ottenere un'istruzione di gruppo. Pianifichiamo la formazione durante l'orario di lavoro, in modo da essere parte integrante del nostro lavoro quotidiano e contribuire a rendere il nostro lavoro efficace. Durante il progetto, un totale di 4 formazioni sono svolte, la maggior parte di essi sono il Fktv. Come altra formazione ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 5. A causa della posizione, non è possibile descrivere tutti i corsi di formazione in questa sezione, quindi si prega di utilizzare la scheda piano di formazione come guida. Gli allenamenti sono 20-40 ore. I corsi di formazione saranno completati in 12 mesi. 11;12;13;14. I corsi di formazione sono stati adattati alle nostre attività. Siamo in continua espansione e vendita dei nostri prodotti alla ricerca di nuovi mercati. Quindi abbiamo bisogno di più buoni professionisti. L'istituto di formazione effettuerà le misure obbligatorie di soddisfazione e informerà la nostra azienda sui risultati della misurazione della soddisfazione. Vengono fornite risorse umane e organizzative. Le risorse umane di esperti saranno fornite da una società di formazione selezionata. L'implementazione finanziaria è priva di rischi e sicura, per quanto riguarda il capitale della nostra azienda. Le condizioni materiali necessarie sono fornite presso la sede della nostra azienda. Il no... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'elenco seguente segue i criteri di cui al punto 3.4.1.1, lettera a), dell'invito. Gli ordini della Jászmettál 2000 Ltd., specializzata principalmente nella produzione di strutture metalliche, sono aumentati in modo significativo negli ultimi anni. Il nostro proprietario e fondatore sono due individui ungheresi. Il suo ex sito a Jászakóhalm è cresciuto, e la produzione è attualmente in corso a Jászalsószentgyörgy. L'azienda opera in questo sito dal 2011, dove è impegnata nella lavorazione dei metalli. Grazie ai continui ordini degli ultimi anni, il fatturato dell'azienda è stato ampliato anno dopo anno, che ha creato le basi per un ulteriore sviluppo. Negli ultimi anni i proventi delle esportazioni sono aumentati. Fornisce a importanti aziende internazionali come la tedesca Ipsen, che si trova a Kleve. Per questa azienda, producono apparecchiature complete per il trattamento termico e armadi interruttori. I loro ordini sono anche continui dall'Austria, dove producono barriere antirumore (lastra) e ringhiere. Producono l'80 % per l'esportazione, ma hanno anche ordini interni. 1. Attualmente abbiamo 31 persone che lavorano per noi. La maggior parte delle persone fa il lavoro manuale, ma abbiamo anche impiegati. Il livello di qualifica dei funzionari è un diploma terziario (università, collegio), la maggior parte dei quali ha una competenza di medio livello nei 5 settori del quadro comune europeo delle competenze digitali, vale a dire a livello di utente indipendente. I nostri lavoratori manuali di solito hanno un'istruzione secondaria o generale. 2. Il nostro fabbisogno di risorse umane è in costante aumento, il che si riflette meglio nel fatto che ne abbiamo 22 nel 2015 e 24 nel 2016 e 31 attualmente. Tutti saranno coinvolti nell'attuazione di questo progetto. Abbiamo adattato le esigenze di formazione dei nostri dipendenti a quali macchine e strumenti hanno bisogno di utilizzare nella vita quotidiana e a quali ulteriori competenze hanno bisogno per convalidare. 3. Tra i corsi, le soluzioni Cloud-based forniscono una formazione della conoscenza, che è legata all'applicazione delle soluzioni Industry 4.0. 4. L'attività di sviluppo della nostra azienda è la gestione di 2561 superfici metalliche, elencate nell'allegato 2 del bando come area prioritaria per il piano Irinyi. Tutti i nostri corsi migliorano direttamente l'efficacia di questa attività. (si veda il sostegno per i criteri di valutazione) 5. TIC: È necessario sviluppare la conoscenza dei nostri dipendenti in questo campo, così, attraverso la formazione "soluzioni basate sul calore", principalmente i lavoratori dell'ufficio acquisiscono le conoscenze relative al necessario utilizzo delle TIC e alla digitalizzazione delle aziende. 6. Non vengono utilizzati programmi di formazione Twin 1 e Twin Level 2. 7. Vogliamo coinvolgere i lavoratori svantaggiati nella nostra azienda. Sono importanti per noi, soprattutto per i dipendenti fisici, quindi il nostro obiettivo primario è quello di mantenerli, che possiamo raggiungere con la loro ulteriore formazione. Un totale di 9 lavoratori svantaggiati sono coinvolti. Non abbiamo intenzione di coinvolgere una persona esterna nella formazione. Il 100 % dei nostri dipendenti è coinvolto nella formazione. 8. Non pertinente 9;10. L'obiettivo principale del nostro progetto è quello di avere una forza lavoro competitiva con competenze e competenze in linea con le esigenze economiche. L'obiettivo diretto del progetto è quello di fornire alle 31 persone coinvolte nella formazione le conoscenze che possono utilizzare nel loro lavoro quotidiano, di cui la nostra azienda e possono beneficiare di se stesse. Vogliamo ottenere un'istruzione di gruppo. Pianifichiamo la formazione durante l'orario di lavoro, in modo da essere parte integrante del nostro lavoro quotidiano e contribuire a rendere il nostro lavoro efficace. Durante il progetto, un totale di 4 formazioni sono svolte, la maggior parte di essi sono il Fktv. Come altra formazione ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 5. A causa della posizione, non è possibile descrivere tutti i corsi di formazione in questa sezione, quindi si prega di utilizzare la scheda piano di formazione come guida. Gli allenamenti sono 20-40 ore. I corsi di formazione saranno completati in 12 mesi. 11;12;13;14. I corsi di formazione sono stati adattati alle nostre attività. Siamo in continua espansione e vendita dei nostri prodotti alla ricerca di nuovi mercati. Quindi abbiamo bisogno di più buoni professionisti. L'istituto di formazione effettuerà le misure obbligatorie di soddisfazione e informerà la nostra azienda sui risultati della misurazione della soddisfazione. Vengono fornite risorse umane e organizzative. Le risorse umane di esperti saranno fornite da una società di formazione selezionata. L'implementazione finanziaria è priva di rischi e sicura, per quanto riguarda il capitale della nostra azienda. Le condizioni materiali necessarie sono fornite presso la sede della nostra azienda. Il no... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'elenco seguente segue i criteri di cui al punto 3.4.1.1, lettera a), dell'invito. Gli ordini della Jászmettál 2000 Ltd., specializzata principalmente nella produzione di strutture metalliche, sono aumentati in modo significativo negli ultimi anni. Il nostro proprietario e fondatore sono due individui ungheresi. Il suo ex sito a Jászakóhalm è cresciuto, e la produzione è attualmente in corso a Jászalsószentgyörgy. L'azienda opera in questo sito dal 2011, dove è impegnata nella lavorazione dei metalli. Grazie ai continui ordini degli ultimi anni, il fatturato dell'azienda è stato ampliato anno dopo anno, che ha creato le basi per un ulteriore sviluppo. Negli ultimi anni i proventi delle esportazioni sono aumentati. Fornisce a importanti aziende internazionali come la tedesca Ipsen, che si trova a Kleve. Per questa azienda, producono apparecchiature complete per il trattamento termico e armadi interruttori. I loro ordini sono anche continui dall'Austria, dove producono barriere antirumore (lastra) e ringhiere. Producono l'80 % per l'esportazione, ma hanno anche ordini interni. 1. Attualmente abbiamo 31 persone che lavorano per noi. La maggior parte delle persone fa il lavoro manuale, ma abbiamo anche impiegati. Il livello di qualifica dei funzionari è un diploma terziario (università, collegio), la maggior parte dei quali ha una competenza di medio livello nei 5 settori del quadro comune europeo delle competenze digitali, vale a dire a livello di utente indipendente. I nostri lavoratori manuali di solito hanno un'istruzione secondaria o generale. 2. Il nostro fabbisogno di risorse umane è in costante aumento, il che si riflette meglio nel fatto che ne abbiamo 22 nel 2015 e 24 nel 2016 e 31 attualmente. Tutti saranno coinvolti nell'attuazione di questo progetto. Abbiamo adattato le esigenze di formazione dei nostri dipendenti a quali macchine e strumenti hanno bisogno di utilizzare nella vita quotidiana e a quali ulteriori competenze hanno bisogno per convalidare. 3. Tra i corsi, le soluzioni Cloud-based forniscono una formazione della conoscenza, che è legata all'applicazione delle soluzioni Industry 4.0. 4. L'attività di sviluppo della nostra azienda è la gestione di 2561 superfici metalliche, elencate nell'allegato 2 del bando come area prioritaria per il piano Irinyi. Tutti i nostri corsi migliorano direttamente l'efficacia di questa attività. (si veda il sostegno per i criteri di valutazione) 5. TIC: È necessario sviluppare la conoscenza dei nostri dipendenti in questo campo, così, attraverso la formazione "soluzioni basate sul calore", principalmente i lavoratori dell'ufficio acquisiscono le conoscenze relative al necessario utilizzo delle TIC e alla digitalizzazione delle aziende. 6. Non vengono utilizzati programmi di formazione Twin 1 e Twin Level 2. 7. Vogliamo coinvolgere i lavoratori svantaggiati nella nostra azienda. Sono importanti per noi, soprattutto per i dipendenti fisici, quindi il nostro obiettivo primario è quello di mantenerli, che possiamo raggiungere con la loro ulteriore formazione. Un totale di 9 lavoratori svantaggiati sono coinvolti. Non abbiamo intenzione di coinvolgere una persona esterna nella formazione. Il 100 % dei nostri dipendenti è coinvolto nella formazione. 8. Non pertinente 9;10. L'obiettivo principale del nostro progetto è quello di avere una forza lavoro competitiva con competenze e competenze in linea con le esigenze economiche. L'obiettivo diretto del progetto è quello di fornire alle 31 persone coinvolte nella formazione le conoscenze che possono utilizzare nel loro lavoro quotidiano, di cui la nostra azienda e possono beneficiare di se stesse. Vogliamo ottenere un'istruzione di gruppo. Pianifichiamo la formazione durante l'orario di lavoro, in modo da essere parte integrante del nostro lavoro quotidiano e contribuire a rendere il nostro lavoro efficace. Durante il progetto, un totale di 4 formazioni sono svolte, la maggior parte di essi sono il Fktv. Come altra formazione ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 5. A causa della posizione, non è possibile descrivere tutti i corsi di formazione in questa sezione, quindi si prega di utilizzare la scheda piano di formazione come guida. Gli allenamenti sono 20-40 ore. I corsi di formazione saranno completati in 12 mesi. 11;12;13;14. I corsi di formazione sono stati adattati alle nostre attività. Siamo in continua espansione e vendita dei nostri prodotti alla ricerca di nuovi mercati. Quindi abbiamo bisogno di più buoni professionisti. L'istituto di formazione effettuerà le misure obbligatorie di soddisfazione e informerà la nostra azienda sui risultati della misurazione della soddisfazione. Vengono fornite risorse umane e organizzative. Le risorse umane di esperti saranno fornite da una società di formazione selezionata. L'implementazione finanziaria è priva di rischi e sicura, per quanto riguarda il capitale della nostra azienda. Le condizioni materiali necessarie sono fornite presso la sede della nostra azienda. Il no... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Popis u nastavku slijedi kriterije iz točke 3.4.1.1. podtočke (a) poziva. Narudžbe društva Jászmettál 2000 Ltd., koje je u prvom redu specijalizirano za proizvodnju metalnih konstrukcija, posljednjih su se godina znatno povećale. Naš vlasnik i osnivač su dvije mađarske osobe. Njegova bivša lokacija u Jászakóhalmu narasla je, a proizvodnja se trenutačno odvija u Jászalsószentgyörgy. Tvrtka posluje na ovoj lokaciji od 2011. godine, gdje se bavi obradom metala. Zahvaljujući stalnim nalozima posljednjih godina, promet tvrtke proširen je iz godine u godinu, što je stvorilo osnovu za daljnji razvoj. Posljednjih su se godina izvozni prihodi povećali. Isporučuje se važnim međunarodnim tvrtkama kao što je njemački Ipsen, koji se nalazi u Kleveu. Za ovu tvrtku proizvode kompletnu opremu za toplinsku obradu i sklopke ormara. Njihove narudžbe su također kontinuirane iz Austrije, gdje proizvode buku barijere (ploče) i ograde. Proizvode 80 % za izvoz, ali imaju i domaće narudžbe. 1. Trenutačno imamo 31 osobu koja radi za nas. Većina ljudi radi ručni rad, ali imamo i uredske radnike. Razina kvalifikacije uredskih radnika diploma je tercijarnog obrazovanja (sveučilište, visoka škola), od kojih većina ima srednju razinu stručnosti u pet područja Zajedničkog europskog okvira digitalnih kompetencija, tj. na razini neovisnih korisnika. Naši ručni radnici obično imaju srednjoškolsko ili opće obrazovanje. 2. Naše potrebe za ljudskim resursima stalno se povećavaju, što se najbolje odražava u činjenici da imamo 22 u 2015. i 24 u 2016. i 31 u ovom trenutku. Svi će biti uključeni u provedbu ovog projekta. Prilagodili smo edukativne potrebe naših zaposlenika onim strojevima i alatima koje trebaju koristiti u svakodnevnom životu i koje dodatne kompetencije trebaju za provjeru. 3. Među tečajevima, rješenja temeljena na oblaku pružaju obuku znanja koja se odnose na primjenu rješenja industrije 4.0. 4. Djelatnost naše tvrtke za razvoj je upravljanje 2561 metalnim površinama, koje je navedeno u Prilogu 2 poziva kao prioritetno područje za Irinyi plan. Sva naša osposobljavanja izravno poboljšavaju učinkovitost ove aktivnosti. (vidjeti potporu za kriterije procjene) 5. IKT: Potrebno je razviti znanje naših zaposlenika u tom području, tako da kroz obuku „toplinskih rješenja” uglavnom uredski radnici stječu znanja vezana uz nužnu uporabu IKT-a i digitalizaciju poduzeća. 6. Ne upotrebljavaju se programi osposobljavanja blizanaca 1 i 2 razine 2. 7. Želimo uključiti radnike u nepovoljnom položaju u našu tvrtku. Oni su nam važni, osobito fizičkim djelatnicima, pa je naš primarni cilj zadržati ih, što možemo postići njihovim daljnjim osposobljavanjem. Uključeno je ukupno 9 radnika u nepovoljnom položaju. Ne planiramo uključiti vanjsku osobu u trening. 100 % naših zaposlenika uključeno je u obuku. 8. Nije relevantno 9;10. Glavni cilj našeg projekta je imati konkurentnu radnu snagu sa vještinama i vještinama u skladu s gospodarskim potrebama. Izravni cilj projekta je pružiti 31 osobe uključene u trening sa znanjem koje mogu koristiti u svom svakodnevnom radu, od kojeg naša tvrtka i oni mogu imati koristi. Želimo postići grupno obrazovanje. Planiramo obuku tijekom radnog vremena kako bi bili sastavni dio našeg svakodnevnog rada i pomogli nam da naš rad bude učinkovit. Tijekom projekta provode se ukupno 4 treninga, a većina njih je Fktv. Kao drugo osposobljavanje u smislu članka 2. stavka 5. Zbog lokacije nije moguće opisati sva osposobljavanja u ovom odjeljku, stoga upotrijebite karticu plana osposobljavanja kao vodič. Trening je 20 – 40 sati. Osposobljavanje će biti završeno za 12 mjeseci. 11;12; 13;14. Obuka je prilagođena našim aktivnostima. Stalno širimo i prodajemo naše proizvode u potrazi za novim tržištima. Dakle, trebamo više dobrih stručnjaka. Trening ustanova će provesti obavezna mjerenja zadovoljstva i obavijestiti našu tvrtku o rezultatima mjerenja zadovoljstva. Osigurani su ljudski i organizacijski resursi. Stručno osoblje osigurat će odabrano poduzeće za osposobljavanje. Financijska implementacija je bez rizika i sigurna, s obzirom na kapital naše tvrtke. Potrebni materijalni uvjeti pružaju se u sjedištu naše tvrtke. Naša stranica se nalazi u slobodnoj poslovnoj zoni Jászalsószentgyörgy. Ovdje je soba u kojoj možemo lako održati treninge. Nakon završetka obuke mjerimo učinkovitost rada. Sud također provodi reviziju tijekom postupka kako bi procijenio učinkovitost tečajeva osposobljavanja (osobni intervju, evaluacija upravljanja, anketa). Za učinkovitu provedbu koristimo voditelja projekta. Ima tercijarno obrazovanje i odgovarajuće stažiranje, kao što je vidljivo iz priloženog životopisa. Imenujemo profesionalnog implementatora za organizaciju i pomoć u implementaciji... (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Popis u nastavku slijedi kriterije iz točke 3.4.1.1. podtočke (a) poziva. Narudžbe društva Jászmettál 2000 Ltd., koje je u prvom redu specijalizirano za proizvodnju metalnih konstrukcija, posljednjih su se godina znatno povećale. Naš vlasnik i osnivač su dvije mađarske osobe. Njegova bivša lokacija u Jászakóhalmu narasla je, a proizvodnja se trenutačno odvija u Jászalsószentgyörgy. Tvrtka posluje na ovoj lokaciji od 2011. godine, gdje se bavi obradom metala. Zahvaljujući stalnim nalozima posljednjih godina, promet tvrtke proširen je iz godine u godinu, što je stvorilo osnovu za daljnji razvoj. Posljednjih su se godina izvozni prihodi povećali. Isporučuje se važnim međunarodnim tvrtkama kao što je njemački Ipsen, koji se nalazi u Kleveu. Za ovu tvrtku proizvode kompletnu opremu za toplinsku obradu i sklopke ormara. Njihove narudžbe su također kontinuirane iz Austrije, gdje proizvode buku barijere (ploče) i ograde. Proizvode 80 % za izvoz, ali imaju i domaće narudžbe. 1. Trenutačno imamo 31 osobu koja radi za nas. Većina ljudi radi ručni rad, ali imamo i uredske radnike. Razina kvalifikacije uredskih radnika diploma je tercijarnog obrazovanja (sveučilište, visoka škola), od kojih većina ima srednju razinu stručnosti u pet područja Zajedničkog europskog okvira digitalnih kompetencija, tj. na razini neovisnih korisnika. Naši ručni radnici obično imaju srednjoškolsko ili opće obrazovanje. 2. Naše potrebe za ljudskim resursima stalno se povećavaju, što se najbolje odražava u činjenici da imamo 22 u 2015. i 24 u 2016. i 31 u ovom trenutku. Svi će biti uključeni u provedbu ovog projekta. Prilagodili smo edukativne potrebe naših zaposlenika onim strojevima i alatima koje trebaju koristiti u svakodnevnom životu i koje dodatne kompetencije trebaju za provjeru. 3. Među tečajevima, rješenja temeljena na oblaku pružaju obuku znanja koja se odnose na primjenu rješenja industrije 4.0. 4. Djelatnost naše tvrtke za razvoj je upravljanje 2561 metalnim površinama, koje je navedeno u Prilogu 2 poziva kao prioritetno područje za Irinyi plan. Sva naša osposobljavanja izravno poboljšavaju učinkovitost ove aktivnosti. (vidjeti potporu za kriterije procjene) 5. IKT: Potrebno je razviti znanje naših zaposlenika u tom području, tako da kroz obuku „toplinskih rješenja” uglavnom uredski radnici stječu znanja vezana uz nužnu uporabu IKT-a i digitalizaciju poduzeća. 6. Ne upotrebljavaju se programi osposobljavanja blizanaca 1 i 2 razine 2. 7. Želimo uključiti radnike u nepovoljnom položaju u našu tvrtku. Oni su nam važni, osobito fizičkim djelatnicima, pa je naš primarni cilj zadržati ih, što možemo postići njihovim daljnjim osposobljavanjem. Uključeno je ukupno 9 radnika u nepovoljnom položaju. Ne planiramo uključiti vanjsku osobu u trening. 100 % naših zaposlenika uključeno je u obuku. 8. Nije relevantno 9;10. Glavni cilj našeg projekta je imati konkurentnu radnu snagu sa vještinama i vještinama u skladu s gospodarskim potrebama. Izravni cilj projekta je pružiti 31 osobe uključene u trening sa znanjem koje mogu koristiti u svom svakodnevnom radu, od kojeg naša tvrtka i oni mogu imati koristi. Želimo postići grupno obrazovanje. Planiramo obuku tijekom radnog vremena kako bi bili sastavni dio našeg svakodnevnog rada i pomogli nam da naš rad bude učinkovit. Tijekom projekta provode se ukupno 4 treninga, a većina njih je Fktv. Kao drugo osposobljavanje u smislu članka 2. stavka 5. Zbog lokacije nije moguće opisati sva osposobljavanja u ovom odjeljku, stoga upotrijebite karticu plana osposobljavanja kao vodič. Trening je 20 – 40 sati. Osposobljavanje će biti završeno za 12 mjeseci. 11;12; 13;14. Obuka je prilagođena našim aktivnostima. Stalno širimo i prodajemo naše proizvode u potrazi za novim tržištima. Dakle, trebamo više dobrih stručnjaka. Trening ustanova će provesti obavezna mjerenja zadovoljstva i obavijestiti našu tvrtku o rezultatima mjerenja zadovoljstva. Osigurani su ljudski i organizacijski resursi. Stručno osoblje osigurat će odabrano poduzeće za osposobljavanje. Financijska implementacija je bez rizika i sigurna, s obzirom na kapital naše tvrtke. Potrebni materijalni uvjeti pružaju se u sjedištu naše tvrtke. Naša stranica se nalazi u slobodnoj poslovnoj zoni Jászalsószentgyörgy. Ovdje je soba u kojoj možemo lako održati treninge. Nakon završetka obuke mjerimo učinkovitost rada. Sud također provodi reviziju tijekom postupka kako bi procijenio učinkovitost tečajeva osposobljavanja (osobni intervju, evaluacija upravljanja, anketa). Za učinkovitu provedbu koristimo voditelja projekta. Ima tercijarno obrazovanje i odgovarajuće stažiranje, kao što je vidljivo iz priloženog životopisa. Imenujemo profesionalnog implementatora za organizaciju i pomoć u implementaciji... (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Popis u nastavku slijedi kriterije iz točke 3.4.1.1. podtočke (a) poziva. Narudžbe društva Jászmettál 2000 Ltd., koje je u prvom redu specijalizirano za proizvodnju metalnih konstrukcija, posljednjih su se godina znatno povećale. Naš vlasnik i osnivač su dvije mađarske osobe. Njegova bivša lokacija u Jászakóhalmu narasla je, a proizvodnja se trenutačno odvija u Jászalsószentgyörgy. Tvrtka posluje na ovoj lokaciji od 2011. godine, gdje se bavi obradom metala. Zahvaljujući stalnim nalozima posljednjih godina, promet tvrtke proširen je iz godine u godinu, što je stvorilo osnovu za daljnji razvoj. Posljednjih su se godina izvozni prihodi povećali. Isporučuje se važnim međunarodnim tvrtkama kao što je njemački Ipsen, koji se nalazi u Kleveu. Za ovu tvrtku proizvode kompletnu opremu za toplinsku obradu i sklopke ormara. Njihove narudžbe su također kontinuirane iz Austrije, gdje proizvode buku barijere (ploče) i ograde. Proizvode 80 % za izvoz, ali imaju i domaće narudžbe. 1. Trenutačno imamo 31 osobu koja radi za nas. Većina ljudi radi ručni rad, ali imamo i uredske radnike. Razina kvalifikacije uredskih radnika diploma je tercijarnog obrazovanja (sveučilište, visoka škola), od kojih većina ima srednju razinu stručnosti u pet područja Zajedničkog europskog okvira digitalnih kompetencija, tj. na razini neovisnih korisnika. Naši ručni radnici obično imaju srednjoškolsko ili opće obrazovanje. 2. Naše potrebe za ljudskim resursima stalno se povećavaju, što se najbolje odražava u činjenici da imamo 22 u 2015. i 24 u 2016. i 31 u ovom trenutku. Svi će biti uključeni u provedbu ovog projekta. Prilagodili smo edukativne potrebe naših zaposlenika onim strojevima i alatima koje trebaju koristiti u svakodnevnom životu i koje dodatne kompetencije trebaju za provjeru. 3. Među tečajevima, rješenja temeljena na oblaku pružaju obuku znanja koja se odnose na primjenu rješenja industrije 4.0. 4. Djelatnost naše tvrtke za razvoj je upravljanje 2561 metalnim površinama, koje je navedeno u Prilogu 2 poziva kao prioritetno područje za Irinyi plan. Sva naša osposobljavanja izravno poboljšavaju učinkovitost ove aktivnosti. (vidjeti potporu za kriterije procjene) 5. IKT: Potrebno je razviti znanje naših zaposlenika u tom području, tako da kroz obuku „toplinskih rješenja” uglavnom uredski radnici stječu znanja vezana uz nužnu uporabu IKT-a i digitalizaciju poduzeća. 6. Ne upotrebljavaju se programi osposobljavanja blizanaca 1 i 2 razine 2. 7. Želimo uključiti radnike u nepovoljnom položaju u našu tvrtku. Oni su nam važni, osobito fizičkim djelatnicima, pa je naš primarni cilj zadržati ih, što možemo postići njihovim daljnjim osposobljavanjem. Uključeno je ukupno 9 radnika u nepovoljnom položaju. Ne planiramo uključiti vanjsku osobu u trening. 100 % naših zaposlenika uključeno je u obuku. 8. Nije relevantno 9;10. Glavni cilj našeg projekta je imati konkurentnu radnu snagu sa vještinama i vještinama u skladu s gospodarskim potrebama. Izravni cilj projekta je pružiti 31 osobe uključene u trening sa znanjem koje mogu koristiti u svom svakodnevnom radu, od kojeg naša tvrtka i oni mogu imati koristi. Želimo postići grupno obrazovanje. Planiramo obuku tijekom radnog vremena kako bi bili sastavni dio našeg svakodnevnog rada i pomogli nam da naš rad bude učinkovit. Tijekom projekta provode se ukupno 4 treninga, a većina njih je Fktv. Kao drugo osposobljavanje u smislu članka 2. stavka 5. Zbog lokacije nije moguće opisati sva osposobljavanja u ovom odjeljku, stoga upotrijebite karticu plana osposobljavanja kao vodič. Trening je 20 – 40 sati. Osposobljavanje će biti završeno za 12 mjeseci. 11;12; 13;14. Obuka je prilagođena našim aktivnostima. Stalno širimo i prodajemo naše proizvode u potrazi za novim tržištima. Dakle, trebamo više dobrih stručnjaka. Trening ustanova će provesti obavezna mjerenja zadovoljstva i obavijestiti našu tvrtku o rezultatima mjerenja zadovoljstva. Osigurani su ljudski i organizacijski resursi. Stručno osoblje osigurat će odabrano poduzeće za osposobljavanje. Financijska implementacija je bez rizika i sigurna, s obzirom na kapital naše tvrtke. Potrebni materijalni uvjeti pružaju se u sjedištu naše tvrtke. Naša stranica se nalazi u slobodnoj poslovnoj zoni Jászalsószentgyörgy. Ovdje je soba u kojoj možemo lako održati treninge. Nakon završetka obuke mjerimo učinkovitost rada. Sud također provodi reviziju tijekom postupka kako bi procijenio učinkovitost tečajeva osposobljavanja (osobni intervju, evaluacija upravljanja, anketa). Za učinkovitu provedbu koristimo voditelja projekta. Ima tercijarno obrazovanje i odgovarajuće stažiranje, kao što je vidljivo iz priloženog životopisa. Imenujemo profesionalnog implementatora za organizaciju i pomoć u implementaciji... (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο κατάλογος που ακολουθεί ακολουθεί τα κριτήρια που ορίζονται στο σημείο 3.4.1.1 στοιχείο α) της πρόσκλησης. Οι παραγγελίες της Jászmettál 2000 Ltd., η οποία ειδικεύεται κυρίως στην κατασκευή μεταλλικών κατασκευών, έχουν αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια. Ο ιδιοκτήτης και ιδρυτής μας είναι δύο Ούγγροι άνθρωποι. Η πρώην εγκατάστασή του στο Jászakóhalm έχει αναπτυχθεί και η παραγωγή πραγματοποιείται επί του παρόντος στο Jászalsószentgyörgy. Η εταιρεία δραστηριοποιείται σε αυτό το εργοτάξιο από το 2011, όπου δραστηριοποιείται στην μεταλλουργία. Χάρη στις συνεχείς παραγγελίες των τελευταίων ετών, ο κύκλος εργασιών της εταιρείας διευρύνεται κάθε χρόνο, γεγονός που έχει δημιουργήσει τη βάση για περαιτέρω ανάπτυξη. Τα τελευταία χρόνια, τα έσοδα από τις εξαγωγές αυξήθηκαν. Παραδίδει σε σημαντικές διεθνείς εταιρείες, όπως η γερμανική Ipsen, η οποία βρίσκεται στο Kleve. Για αυτή την εταιρεία, παράγουν πλήρη εξοπλισμό θερμικής επεξεργασίας και γραφεία διακοπτών. Οι παραγγελίες τους είναι επίσης συνεχείς από την Αυστρία, όπου παράγουν ηχοφράκτες (πλάκα) και κιγκλιδώματα. Παράγουν το 80 % για εξαγωγή, αλλά έχουν και εγχώριες παραγγελίες. 1. Αυτή τη στιγμή έχουμε 31 άτομα που εργάζονται για μας. Οι περισσότεροι άνθρωποι κάνουν χειρωνακτική εργασία, αλλά έχουμε και υπαλλήλους γραφείου. Το επίπεδο προσόντων των υπαλλήλων γραφείου είναι πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (πανεπιστήμιο, κολλέγιο), οι περισσότεροι από αυτούς διαθέτουν ικανότητα μεσαίου επιπέδου στους 5 τομείς του Κοινού Ευρωπαϊκού Πλαισίου Ψηφιακών Ικανοτήτων, δηλαδή σε επίπεδο ανεξάρτητου χρήστη. Οι χειρωνακτικά εργαζόμενοι συνήθως έχουν δευτεροβάθμια ή γενική εκπαίδευση. 2. Οι ανάγκες μας σε ανθρώπινους πόρους αυξάνονται συνεχώς, γεγονός που αντικατοπτρίζεται καλύτερα στο γεγονός ότι έχουμε 22 το 2015 και 24 το 2016 και 31 σήμερα. Όλοι θα συμμετάσχουν στην υλοποίηση αυτού του σχεδίου. Έχουμε προσαρμόσει τις ανάγκες κατάρτισης των υπαλλήλων μας σε ποιες μηχανές και εργαλεία χρειάζονται για να χρησιμοποιήσουν στην καθημερινή ζωή και ποιες πρόσθετες ικανότητες χρειάζονται για να επικυρώσουν. 3. Μεταξύ των μαθημάτων, οι λύσεις που βασίζονται στο Cloud παρέχουν εκπαίδευση γνώσης, η οποία σχετίζεται με την εφαρμογή λύσεων Industry 4.0. 4. Η δραστηριότητα της εταιρείας μας για την ανάπτυξη είναι η διαχείριση 2561 Μεταλλικών επιφανειών, η οποία αναφέρεται στο Παράρτημα 2 της πρόσκλησης ως τομέας προτεραιότητας για το Σχέδιο Ιρινύης. Όλες οι εκπαιδεύσεις μας βελτιώνουν άμεσα την αποτελεσματικότητα αυτής της δραστηριότητας. (βλέπε υποστήριξη για τα κριτήρια αξιολόγησης) 5. ΤΠΕ: Είναι απαραίτητο να αναπτυχθούν οι γνώσεις των εργαζομένων μας σε αυτόν τον τομέα, έτσι, μέσω της κατάρτισης «θερμικών λύσεων», κυρίως οι υπάλληλοι γραφείου αποκτούν τις γνώσεις που σχετίζονται με την απαραίτητη χρήση των ΤΠΕ και την ψηφιοποίηση των εταιρειών. 6. Δεν χρησιμοποιούνται προγράμματα κατάρτισης Twin 1 και Twin Level 2. 7. Θέλουμε να εμπλέξουμε εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση στην εταιρεία μας. Είναι σημαντικοί για εμάς, ιδιαίτερα για τους σωματικούς υπαλλήλους, οπότε πρωταρχικός μας στόχος είναι να τους διατηρήσουμε, τον οποίο μπορούμε να επιτύχουμε με την περαιτέρω εκπαίδευσή τους. Συμμετέχουν συνολικά 9 εργαζόμενοι σε μειονεκτική θέση. Δεν σκοπεύουμε να εμπλέξουμε ένα εξωτερικό άτομο στην εκπαίδευση. Το 100 % των υπαλλήλων μας συμμετέχουν στην εκπαίδευση. 8. Άνευ αντικειμένου 9, 10. Ο κύριος στόχος του έργου μας είναι να έχουμε ένα ανταγωνιστικό εργατικό δυναμικό με δεξιότητες και δεξιότητες που να ανταποκρίνονται στις οικονομικές ανάγκες. Ο άμεσος στόχος του έργου είναι να παρέχει στα 31 άτομα που συμμετέχουν στην εκπαίδευση τις γνώσεις που μπορούν να χρησιμοποιήσουν στην καθημερινή τους εργασία, από τις οποίες η εταιρεία μας και μπορεί να ωφεληθεί. Θέλουμε να πετύχουμε ομαδική εκπαίδευση. Σχεδιάζουμε κατάρτιση κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας, έτσι ώστε να αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της καθημερινής μας εργασίας και να βοηθούν στην αποτελεσματική εργασία μας. Κατά τη διάρκεια του έργου, πραγματοποιούνται συνολικά 4 προγράμματα κατάρτισης, τα περισσότερα από τα οποία είναι το Fktv. Ως άλλη εκπαίδευση κατά την έννοια του άρθρου 2, παράγραφος 5. Λόγω της τοποθεσίας, δεν είναι δυνατόν να περιγραφούν όλες οι εκπαιδεύσεις σε αυτή την ενότητα, γι’ αυτό χρησιμοποιήστε την καρτέλα του σχεδίου κατάρτισης ως οδηγό. Οι προπονήσεις είναι 20-40 ώρες. Η εκπαίδευση θα ολοκληρωθεί σε 12 μήνες. 11,12,13,14. Τα προγράμματα κατάρτισης έχουν προσαρμοστεί στις δραστηριότητές μας. Επεκτείνουμε συνεχώς και πουλάμε τα προϊόντα μας σε αναζήτηση νέων αγορών. Γι’ αυτό χρειαζόμαστε περισσότερους καλούς επαγγελματίες. Το εκπαιδευτικό ίδρυμα θα πραγματοποιήσει τις υποχρεωτικές μετρήσεις ικανοποίησης και θα ενημερώσει την εταιρεία μας για τα αποτελέσματα της μέτρησης ικανοποίησης. Παρέχονται ανθρώπινοι και οργανωτικοί πόροι. Οι εξειδικευμένοι ανθρώπινοι πόροι θα παρέχονται από επιλεγμένη εταιρεία κατάρτισης. Η οικονομική εφαρμογή είναι ακίνδυνη και ασφαλής, σε σχέση με το κεφάλαιο της εταιρείας μας.... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κατάλογος που ακολουθεί ακολουθεί τα κριτήρια που ορίζονται στο σημείο 3.4.1.1 στοιχείο α) της πρόσκλησης. Οι παραγγελίες της Jászmettál 2000 Ltd., η οποία ειδικεύεται κυρίως στην κατασκευή μεταλλικών κατασκευών, έχουν αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια. Ο ιδιοκτήτης και ιδρυτής μας είναι δύο Ούγγροι άνθρωποι. Η πρώην εγκατάστασή του στο Jászakóhalm έχει αναπτυχθεί και η παραγωγή πραγματοποιείται επί του παρόντος στο Jászalsószentgyörgy. Η εταιρεία δραστηριοποιείται σε αυτό το εργοτάξιο από το 2011, όπου δραστηριοποιείται στην μεταλλουργία. Χάρη στις συνεχείς παραγγελίες των τελευταίων ετών, ο κύκλος εργασιών της εταιρείας διευρύνεται κάθε χρόνο, γεγονός που έχει δημιουργήσει τη βάση για περαιτέρω ανάπτυξη. Τα τελευταία χρόνια, τα έσοδα από τις εξαγωγές αυξήθηκαν. Παραδίδει σε σημαντικές διεθνείς εταιρείες, όπως η γερμανική Ipsen, η οποία βρίσκεται στο Kleve. Για αυτή την εταιρεία, παράγουν πλήρη εξοπλισμό θερμικής επεξεργασίας και γραφεία διακοπτών. Οι παραγγελίες τους είναι επίσης συνεχείς από την Αυστρία, όπου παράγουν ηχοφράκτες (πλάκα) και κιγκλιδώματα. Παράγουν το 80 % για εξαγωγή, αλλά έχουν και εγχώριες παραγγελίες. 1. Αυτή τη στιγμή έχουμε 31 άτομα που εργάζονται για μας. Οι περισσότεροι άνθρωποι κάνουν χειρωνακτική εργασία, αλλά έχουμε και υπαλλήλους γραφείου. Το επίπεδο προσόντων των υπαλλήλων γραφείου είναι πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (πανεπιστήμιο, κολλέγιο), οι περισσότεροι από αυτούς διαθέτουν ικανότητα μεσαίου επιπέδου στους 5 τομείς του Κοινού Ευρωπαϊκού Πλαισίου Ψηφιακών Ικανοτήτων, δηλαδή σε επίπεδο ανεξάρτητου χρήστη. Οι χειρωνακτικά εργαζόμενοι συνήθως έχουν δευτεροβάθμια ή γενική εκπαίδευση. 2. Οι ανάγκες μας σε ανθρώπινους πόρους αυξάνονται συνεχώς, γεγονός που αντικατοπτρίζεται καλύτερα στο γεγονός ότι έχουμε 22 το 2015 και 24 το 2016 και 31 σήμερα. Όλοι θα συμμετάσχουν στην υλοποίηση αυτού του σχεδίου. Έχουμε προσαρμόσει τις ανάγκες κατάρτισης των υπαλλήλων μας σε ποιες μηχανές και εργαλεία χρειάζονται για να χρησιμοποιήσουν στην καθημερινή ζωή και ποιες πρόσθετες ικανότητες χρειάζονται για να επικυρώσουν. 3. Μεταξύ των μαθημάτων, οι λύσεις που βασίζονται στο Cloud παρέχουν εκπαίδευση γνώσης, η οποία σχετίζεται με την εφαρμογή λύσεων Industry 4.0. 4. Η δραστηριότητα της εταιρείας μας για την ανάπτυξη είναι η διαχείριση 2561 Μεταλλικών επιφανειών, η οποία αναφέρεται στο Παράρτημα 2 της πρόσκλησης ως τομέας προτεραιότητας για το Σχέδιο Ιρινύης. Όλες οι εκπαιδεύσεις μας βελτιώνουν άμεσα την αποτελεσματικότητα αυτής της δραστηριότητας. (βλέπε υποστήριξη για τα κριτήρια αξιολόγησης) 5. ΤΠΕ: Είναι απαραίτητο να αναπτυχθούν οι γνώσεις των εργαζομένων μας σε αυτόν τον τομέα, έτσι, μέσω της κατάρτισης «θερμικών λύσεων», κυρίως οι υπάλληλοι γραφείου αποκτούν τις γνώσεις που σχετίζονται με την απαραίτητη χρήση των ΤΠΕ και την ψηφιοποίηση των εταιρειών. 6. Δεν χρησιμοποιούνται προγράμματα κατάρτισης Twin 1 και Twin Level 2. 7. Θέλουμε να εμπλέξουμε εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση στην εταιρεία μας. Είναι σημαντικοί για εμάς, ιδιαίτερα για τους σωματικούς υπαλλήλους, οπότε πρωταρχικός μας στόχος είναι να τους διατηρήσουμε, τον οποίο μπορούμε να επιτύχουμε με την περαιτέρω εκπαίδευσή τους. Συμμετέχουν συνολικά 9 εργαζόμενοι σε μειονεκτική θέση. Δεν σκοπεύουμε να εμπλέξουμε ένα εξωτερικό άτομο στην εκπαίδευση. Το 100 % των υπαλλήλων μας συμμετέχουν στην εκπαίδευση. 8. Άνευ αντικειμένου 9, 10. Ο κύριος στόχος του έργου μας είναι να έχουμε ένα ανταγωνιστικό εργατικό δυναμικό με δεξιότητες και δεξιότητες που να ανταποκρίνονται στις οικονομικές ανάγκες. Ο άμεσος στόχος του έργου είναι να παρέχει στα 31 άτομα που συμμετέχουν στην εκπαίδευση τις γνώσεις που μπορούν να χρησιμοποιήσουν στην καθημερινή τους εργασία, από τις οποίες η εταιρεία μας και μπορεί να ωφεληθεί. Θέλουμε να πετύχουμε ομαδική εκπαίδευση. Σχεδιάζουμε κατάρτιση κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας, έτσι ώστε να αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της καθημερινής μας εργασίας και να βοηθούν στην αποτελεσματική εργασία μας. Κατά τη διάρκεια του έργου, πραγματοποιούνται συνολικά 4 προγράμματα κατάρτισης, τα περισσότερα από τα οποία είναι το Fktv. Ως άλλη εκπαίδευση κατά την έννοια του άρθρου 2, παράγραφος 5. Λόγω της τοποθεσίας, δεν είναι δυνατόν να περιγραφούν όλες οι εκπαιδεύσεις σε αυτή την ενότητα, γι’ αυτό χρησιμοποιήστε την καρτέλα του σχεδίου κατάρτισης ως οδηγό. Οι προπονήσεις είναι 20-40 ώρες. Η εκπαίδευση θα ολοκληρωθεί σε 12 μήνες. 11,12,13,14. Τα προγράμματα κατάρτισης έχουν προσαρμοστεί στις δραστηριότητές μας. Επεκτείνουμε συνεχώς και πουλάμε τα προϊόντα μας σε αναζήτηση νέων αγορών. Γι’ αυτό χρειαζόμαστε περισσότερους καλούς επαγγελματίες. Το εκπαιδευτικό ίδρυμα θα πραγματοποιήσει τις υποχρεωτικές μετρήσεις ικανοποίησης και θα ενημερώσει την εταιρεία μας για τα αποτελέσματα της μέτρησης ικανοποίησης. Παρέχονται ανθρώπινοι και οργανωτικοί πόροι. Οι εξειδικευμένοι ανθρώπινοι πόροι θα παρέχονται από επιλεγμένη εταιρεία κατάρτισης. Η οικονομική εφαρμογή είναι ακίνδυνη και ασφαλής, σε σχέση με το κεφάλαιο της εταιρείας μας.... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κατάλογος που ακολουθεί ακολουθεί τα κριτήρια που ορίζονται στο σημείο 3.4.1.1 στοιχείο α) της πρόσκλησης. Οι παραγγελίες της Jászmettál 2000 Ltd., η οποία ειδικεύεται κυρίως στην κατασκευή μεταλλικών κατασκευών, έχουν αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια. Ο ιδιοκτήτης και ιδρυτής μας είναι δύο Ούγγροι άνθρωποι. Η πρώην εγκατάστασή του στο Jászakóhalm έχει αναπτυχθεί και η παραγωγή πραγματοποιείται επί του παρόντος στο Jászalsószentgyörgy. Η εταιρεία δραστηριοποιείται σε αυτό το εργοτάξιο από το 2011, όπου δραστηριοποιείται στην μεταλλουργία. Χάρη στις συνεχείς παραγγελίες των τελευταίων ετών, ο κύκλος εργασιών της εταιρείας διευρύνεται κάθε χρόνο, γεγονός που έχει δημιουργήσει τη βάση για περαιτέρω ανάπτυξη. Τα τελευταία χρόνια, τα έσοδα από τις εξαγωγές αυξήθηκαν. Παραδίδει σε σημαντικές διεθνείς εταιρείες, όπως η γερμανική Ipsen, η οποία βρίσκεται στο Kleve. Για αυτή την εταιρεία, παράγουν πλήρη εξοπλισμό θερμικής επεξεργασίας και γραφεία διακοπτών. Οι παραγγελίες τους είναι επίσης συνεχείς από την Αυστρία, όπου παράγουν ηχοφράκτες (πλάκα) και κιγκλιδώματα. Παράγουν το 80 % για εξαγωγή, αλλά έχουν και εγχώριες παραγγελίες. 1. Αυτή τη στιγμή έχουμε 31 άτομα που εργάζονται για μας. Οι περισσότεροι άνθρωποι κάνουν χειρωνακτική εργασία, αλλά έχουμε και υπαλλήλους γραφείου. Το επίπεδο προσόντων των υπαλλήλων γραφείου είναι πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (πανεπιστήμιο, κολλέγιο), οι περισσότεροι από αυτούς διαθέτουν ικανότητα μεσαίου επιπέδου στους 5 τομείς του Κοινού Ευρωπαϊκού Πλαισίου Ψηφιακών Ικανοτήτων, δηλαδή σε επίπεδο ανεξάρτητου χρήστη. Οι χειρωνακτικά εργαζόμενοι συνήθως έχουν δευτεροβάθμια ή γενική εκπαίδευση. 2. Οι ανάγκες μας σε ανθρώπινους πόρους αυξάνονται συνεχώς, γεγονός που αντικατοπτρίζεται καλύτερα στο γεγονός ότι έχουμε 22 το 2015 και 24 το 2016 και 31 σήμερα. Όλοι θα συμμετάσχουν στην υλοποίηση αυτού του σχεδίου. Έχουμε προσαρμόσει τις ανάγκες κατάρτισης των υπαλλήλων μας σε ποιες μηχανές και εργαλεία χρειάζονται για να χρησιμοποιήσουν στην καθημερινή ζωή και ποιες πρόσθετες ικανότητες χρειάζονται για να επικυρώσουν. 3. Μεταξύ των μαθημάτων, οι λύσεις που βασίζονται στο Cloud παρέχουν εκπαίδευση γνώσης, η οποία σχετίζεται με την εφαρμογή λύσεων Industry 4.0. 4. Η δραστηριότητα της εταιρείας μας για την ανάπτυξη είναι η διαχείριση 2561 Μεταλλικών επιφανειών, η οποία αναφέρεται στο Παράρτημα 2 της πρόσκλησης ως τομέας προτεραιότητας για το Σχέδιο Ιρινύης. Όλες οι εκπαιδεύσεις μας βελτιώνουν άμεσα την αποτελεσματικότητα αυτής της δραστηριότητας. (βλέπε υποστήριξη για τα κριτήρια αξιολόγησης) 5. ΤΠΕ: Είναι απαραίτητο να αναπτυχθούν οι γνώσεις των εργαζομένων μας σε αυτόν τον τομέα, έτσι, μέσω της κατάρτισης «θερμικών λύσεων», κυρίως οι υπάλληλοι γραφείου αποκτούν τις γνώσεις που σχετίζονται με την απαραίτητη χρήση των ΤΠΕ και την ψηφιοποίηση των εταιρειών. 6. Δεν χρησιμοποιούνται προγράμματα κατάρτισης Twin 1 και Twin Level 2. 7. Θέλουμε να εμπλέξουμε εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση στην εταιρεία μας. Είναι σημαντικοί για εμάς, ιδιαίτερα για τους σωματικούς υπαλλήλους, οπότε πρωταρχικός μας στόχος είναι να τους διατηρήσουμε, τον οποίο μπορούμε να επιτύχουμε με την περαιτέρω εκπαίδευσή τους. Συμμετέχουν συνολικά 9 εργαζόμενοι σε μειονεκτική θέση. Δεν σκοπεύουμε να εμπλέξουμε ένα εξωτερικό άτομο στην εκπαίδευση. Το 100 % των υπαλλήλων μας συμμετέχουν στην εκπαίδευση. 8. Άνευ αντικειμένου 9, 10. Ο κύριος στόχος του έργου μας είναι να έχουμε ένα ανταγωνιστικό εργατικό δυναμικό με δεξιότητες και δεξιότητες που να ανταποκρίνονται στις οικονομικές ανάγκες. Ο άμεσος στόχος του έργου είναι να παρέχει στα 31 άτομα που συμμετέχουν στην εκπαίδευση τις γνώσεις που μπορούν να χρησιμοποιήσουν στην καθημερινή τους εργασία, από τις οποίες η εταιρεία μας και μπορεί να ωφεληθεί. Θέλουμε να πετύχουμε ομαδική εκπαίδευση. Σχεδιάζουμε κατάρτιση κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας, έτσι ώστε να αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της καθημερινής μας εργασίας και να βοηθούν στην αποτελεσματική εργασία μας. Κατά τη διάρκεια του έργου, πραγματοποιούνται συνολικά 4 προγράμματα κατάρτισης, τα περισσότερα από τα οποία είναι το Fktv. Ως άλλη εκπαίδευση κατά την έννοια του άρθρου 2, παράγραφος 5. Λόγω της τοποθεσίας, δεν είναι δυνατόν να περιγραφούν όλες οι εκπαιδεύσεις σε αυτή την ενότητα, γι’ αυτό χρησιμοποιήστε την καρτέλα του σχεδίου κατάρτισης ως οδηγό. Οι προπονήσεις είναι 20-40 ώρες. Η εκπαίδευση θα ολοκληρωθεί σε 12 μήνες. 11,12,13,14. Τα προγράμματα κατάρτισης έχουν προσαρμοστεί στις δραστηριότητές μας. Επεκτείνουμε συνεχώς και πουλάμε τα προϊόντα μας σε αναζήτηση νέων αγορών. Γι’ αυτό χρειαζόμαστε περισσότερους καλούς επαγγελματίες. Το εκπαιδευτικό ίδρυμα θα πραγματοποιήσει τις υποχρεωτικές μετρήσεις ικανοποίησης και θα ενημερώσει την εταιρεία μας για τα αποτελέσματα της μέτρησης ικανοποίησης. Παρέχονται ανθρώπινοι και οργανωτικοί πόροι. Οι εξειδικευμένοι ανθρώπινοι πόροι θα παρέχονται από επιλεγμένη εταιρεία κατάρτισης. Η οικονομική εφαρμογή είναι ακίνδυνη και ασφαλής, σε σχέση με το κεφάλαιο της εταιρείας μας.... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zoznam sa riadi kritériami stanovenými v bode 3.4.1.1 písm. a) výzvy. Objednávky spoločnosti Jászmettál 2000 s.r.o., ktorá sa špecializuje predovšetkým na výrobu kovových konštrukcií, sa v posledných rokoch výrazne zvýšili. Náš majiteľ a zakladateľ sú dvaja maďarskí jednotlivci. Jeho bývalá prevádzka v Jászakóhalme sa rozrástla a výroba sa v súčasnosti uskutočňuje v Jászalsószentgyörgy. Spoločnosť pôsobí na tomto mieste od roku 2011, kde sa zaoberá kovoobrábaním. Vďaka nepretržitým objednávkam z posledných rokov sa obrat spoločnosti každoročne zvyšoval, čo vytvorilo základ pre ďalší rozvoj. V posledných rokoch sa príjmy z vývozu zvýšili. Prináša dôležité medzinárodné spoločnosti, ako je nemecký Ipsen, ktorý sa nachádza v Kleve. Pre túto spoločnosť vyrábajú kompletné zariadenia na tepelné spracovanie a rozvádzače. Ich objednávky sú tiež kontinuálne z Rakúska, kde produkujú protihlukové bariéry (dosky) a zábradlia. Vyrábajú 80 % na vývoz, ale majú aj domáce objednávky. 1. V súčasnosti pre nás pracuje 31 ľudí. Väčšina ľudí vykonáva manuálnu prácu, ale máme aj kancelárskych pracovníkov. Úroveň kvalifikácie kancelárskych pracovníkov je terciárny titul (univerzita, vysoká škola), väčšina z nich má strednú úroveň spôsobilosti v 5 oblastiach spoločného európskeho rámca digitálnych kompetencií, t. j. na úrovni nezávislých používateľov. Naši manuálni pracovníci majú zvyčajne stredoškolské alebo všeobecné vzdelanie. 2. Naše potreby ľudských zdrojov sa neustále zvyšujú, čo sa najlepšie odráža v tom, že v roku 2015 máme 22 ľudí a v súčasnosti máme 24 a v roku 2016 31. Do realizácie tohto projektu sa bude podieľať každý. Prispôsobili sme školiace potreby našich zamestnancov tým, aké stroje a nástroje potrebujú na to, aby mohli používať v každodennom živote a aké ďalšie kompetencie potrebujú na overenie. 3. Spomedzi kurzov poskytujú riešenia založené na cloude odborné vzdelávanie, ktoré súvisí s aplikáciou riešení Priemysel 4.0. 4. Naša spoločnosť vyvíja činnosť v oblasti riadenia 2561 kovových povrchov, ktorá je uvedená v prílohe 2 výzvy ako prioritná oblasť pre Irinyi plán. Všetky naše školenia priamo zlepšujú účinnosť tejto činnosti. (pozri podporu hodnotiacich kritérií) 5. IKT: Je potrebné rozvíjať vedomosti našich zamestnancov v tejto oblasti, aby prostredníctvom „tepelných riešení“ získali najmä pracovníci v kanceláriách znalosti súvisiace s potrebným využívaním IKT a digitalizáciou spoločností. 6. Výcvikové programy Twin 1 a Twin Level 2 sa nepoužívajú. 7. Chceme zapojiť znevýhodnených pracovníkov do našej spoločnosti. Sú pre nás dôležité, najmä pre fyzických zamestnancov, takže naším prvoradým cieľom je udržať ich, čo môžeme dosiahnuť s ich ďalším školením. Celkovo je zapojených 9 znevýhodnených pracovníkov. Neplánujeme zapojiť do tréningu externú osobu. Do školenia sa zapája 100 % našich zamestnancov. 8. Nie je relevantný 9;10. Hlavným cieľom nášho projektu je mať konkurencieschopnú pracovnú silu so zručnosťami a zručnosťami v súlade s hospodárskymi potrebami. Priamym cieľom projektu je poskytnúť 31 osobám zapojeným do odbornej prípravy vedomosti, ktoré môžu využiť vo svojej každodennej práci, z ktorej môže naša spoločnosť profitovať. Chceme dosiahnuť skupinové vzdelávanie. Plánujeme školenie počas pracovnej doby, aby boli neoddeliteľnou súčasťou našej každodennej práce a pomohli nám zefektívniť našu prácu. Počas projektu sa uskutočňujú celkovo 4 školenia, väčšina z nich je Fktv. Ako iné vzdelávanie v zmysle § 2 ods. 5. Vzhľadom na umiestnenie nie je možné opísať všetky školenia v tejto časti, preto použite kartu plán odbornej prípravy ako návod. Tréningy sú 20 – 40 hodín. Odborná príprava bude ukončená za 12 mesiacov. 11;12;13;14. Tréningy boli prispôsobené našim aktivitám. Neustále rozširujeme a predávame naše produkty pri hľadaní nových trhov. Takže potrebujeme viac dobrých profesionálov. Školiaca inštitúcia vykoná povinné merania spokojnosti a informuje našu spoločnosť o výsledkoch merania spokojnosti. Poskytujú sa ľudské a organizačné zdroje. Odborné ľudské zdroje poskytne vybraná vzdelávacia spoločnosť. Finančná implementácia je bez rizika a bezpečná, pokiaľ ide o kapitál našej spoločnosti. Potrebné materiálne podmienky sú poskytované v sídle našej spoločnosti. Naša stránka sa nachádza vo voľnej obchodnej zóne Jászalsószentgyörgy. Tu je miestnosť, kde môžeme ľahko usporiadať školenia. Po ukončení tréningu meriame účinnosť práce. Vykonávame aj priebežný audit s cieľom posúdiť účinnosť kurzov odbornej prípravy (osobný pohovor, hodnotenie manažmentu, dotazníkový prieskum). Pre efektívnu realizáciu využívame projektového manažéra. Má terciárne vzdelanie a vhodnú stáž, ako vyplýva z priloženého životopisu. Menujeme profesionálneho realizátora, ktorý organizuje a pomáha pri realizácii... (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zoznam sa riadi kritériami stanovenými v bode 3.4.1.1 písm. a) výzvy. Objednávky spoločnosti Jászmettál 2000 s.r.o., ktorá sa špecializuje predovšetkým na výrobu kovových konštrukcií, sa v posledných rokoch výrazne zvýšili. Náš majiteľ a zakladateľ sú dvaja maďarskí jednotlivci. Jeho bývalá prevádzka v Jászakóhalme sa rozrástla a výroba sa v súčasnosti uskutočňuje v Jászalsószentgyörgy. Spoločnosť pôsobí na tomto mieste od roku 2011, kde sa zaoberá kovoobrábaním. Vďaka nepretržitým objednávkam z posledných rokov sa obrat spoločnosti každoročne zvyšoval, čo vytvorilo základ pre ďalší rozvoj. V posledných rokoch sa príjmy z vývozu zvýšili. Prináša dôležité medzinárodné spoločnosti, ako je nemecký Ipsen, ktorý sa nachádza v Kleve. Pre túto spoločnosť vyrábajú kompletné zariadenia na tepelné spracovanie a rozvádzače. Ich objednávky sú tiež kontinuálne z Rakúska, kde produkujú protihlukové bariéry (dosky) a zábradlia. Vyrábajú 80 % na vývoz, ale majú aj domáce objednávky. 1. V súčasnosti pre nás pracuje 31 ľudí. Väčšina ľudí vykonáva manuálnu prácu, ale máme aj kancelárskych pracovníkov. Úroveň kvalifikácie kancelárskych pracovníkov je terciárny titul (univerzita, vysoká škola), väčšina z nich má strednú úroveň spôsobilosti v 5 oblastiach spoločného európskeho rámca digitálnych kompetencií, t. j. na úrovni nezávislých používateľov. Naši manuálni pracovníci majú zvyčajne stredoškolské alebo všeobecné vzdelanie. 2. Naše potreby ľudských zdrojov sa neustále zvyšujú, čo sa najlepšie odráža v tom, že v roku 2015 máme 22 ľudí a v súčasnosti máme 24 a v roku 2016 31. Do realizácie tohto projektu sa bude podieľať každý. Prispôsobili sme školiace potreby našich zamestnancov tým, aké stroje a nástroje potrebujú na to, aby mohli používať v každodennom živote a aké ďalšie kompetencie potrebujú na overenie. 3. Spomedzi kurzov poskytujú riešenia založené na cloude odborné vzdelávanie, ktoré súvisí s aplikáciou riešení Priemysel 4.0. 4. Naša spoločnosť vyvíja činnosť v oblasti riadenia 2561 kovových povrchov, ktorá je uvedená v prílohe 2 výzvy ako prioritná oblasť pre Irinyi plán. Všetky naše školenia priamo zlepšujú účinnosť tejto činnosti. (pozri podporu hodnotiacich kritérií) 5. IKT: Je potrebné rozvíjať vedomosti našich zamestnancov v tejto oblasti, aby prostredníctvom „tepelných riešení“ získali najmä pracovníci v kanceláriách znalosti súvisiace s potrebným využívaním IKT a digitalizáciou spoločností. 6. Výcvikové programy Twin 1 a Twin Level 2 sa nepoužívajú. 7. Chceme zapojiť znevýhodnených pracovníkov do našej spoločnosti. Sú pre nás dôležité, najmä pre fyzických zamestnancov, takže naším prvoradým cieľom je udržať ich, čo môžeme dosiahnuť s ich ďalším školením. Celkovo je zapojených 9 znevýhodnených pracovníkov. Neplánujeme zapojiť do tréningu externú osobu. Do školenia sa zapája 100 % našich zamestnancov. 8. Nie je relevantný 9;10. Hlavným cieľom nášho projektu je mať konkurencieschopnú pracovnú silu so zručnosťami a zručnosťami v súlade s hospodárskymi potrebami. Priamym cieľom projektu je poskytnúť 31 osobám zapojeným do odbornej prípravy vedomosti, ktoré môžu využiť vo svojej každodennej práci, z ktorej môže naša spoločnosť profitovať. Chceme dosiahnuť skupinové vzdelávanie. Plánujeme školenie počas pracovnej doby, aby boli neoddeliteľnou súčasťou našej každodennej práce a pomohli nám zefektívniť našu prácu. Počas projektu sa uskutočňujú celkovo 4 školenia, väčšina z nich je Fktv. Ako iné vzdelávanie v zmysle § 2 ods. 5. Vzhľadom na umiestnenie nie je možné opísať všetky školenia v tejto časti, preto použite kartu plán odbornej prípravy ako návod. Tréningy sú 20 – 40 hodín. Odborná príprava bude ukončená za 12 mesiacov. 11;12;13;14. Tréningy boli prispôsobené našim aktivitám. Neustále rozširujeme a predávame naše produkty pri hľadaní nových trhov. Takže potrebujeme viac dobrých profesionálov. Školiaca inštitúcia vykoná povinné merania spokojnosti a informuje našu spoločnosť o výsledkoch merania spokojnosti. Poskytujú sa ľudské a organizačné zdroje. Odborné ľudské zdroje poskytne vybraná vzdelávacia spoločnosť. Finančná implementácia je bez rizika a bezpečná, pokiaľ ide o kapitál našej spoločnosti. Potrebné materiálne podmienky sú poskytované v sídle našej spoločnosti. Naša stránka sa nachádza vo voľnej obchodnej zóne Jászalsószentgyörgy. Tu je miestnosť, kde môžeme ľahko usporiadať školenia. Po ukončení tréningu meriame účinnosť práce. Vykonávame aj priebežný audit s cieľom posúdiť účinnosť kurzov odbornej prípravy (osobný pohovor, hodnotenie manažmentu, dotazníkový prieskum). Pre efektívnu realizáciu využívame projektového manažéra. Má terciárne vzdelanie a vhodnú stáž, ako vyplýva z priloženého životopisu. Menujeme profesionálneho realizátora, ktorý organizuje a pomáha pri realizácii... (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zoznam sa riadi kritériami stanovenými v bode 3.4.1.1 písm. a) výzvy. Objednávky spoločnosti Jászmettál 2000 s.r.o., ktorá sa špecializuje predovšetkým na výrobu kovových konštrukcií, sa v posledných rokoch výrazne zvýšili. Náš majiteľ a zakladateľ sú dvaja maďarskí jednotlivci. Jeho bývalá prevádzka v Jászakóhalme sa rozrástla a výroba sa v súčasnosti uskutočňuje v Jászalsószentgyörgy. Spoločnosť pôsobí na tomto mieste od roku 2011, kde sa zaoberá kovoobrábaním. Vďaka nepretržitým objednávkam z posledných rokov sa obrat spoločnosti každoročne zvyšoval, čo vytvorilo základ pre ďalší rozvoj. V posledných rokoch sa príjmy z vývozu zvýšili. Prináša dôležité medzinárodné spoločnosti, ako je nemecký Ipsen, ktorý sa nachádza v Kleve. Pre túto spoločnosť vyrábajú kompletné zariadenia na tepelné spracovanie a rozvádzače. Ich objednávky sú tiež kontinuálne z Rakúska, kde produkujú protihlukové bariéry (dosky) a zábradlia. Vyrábajú 80 % na vývoz, ale majú aj domáce objednávky. 1. V súčasnosti pre nás pracuje 31 ľudí. Väčšina ľudí vykonáva manuálnu prácu, ale máme aj kancelárskych pracovníkov. Úroveň kvalifikácie kancelárskych pracovníkov je terciárny titul (univerzita, vysoká škola), väčšina z nich má strednú úroveň spôsobilosti v 5 oblastiach spoločného európskeho rámca digitálnych kompetencií, t. j. na úrovni nezávislých používateľov. Naši manuálni pracovníci majú zvyčajne stredoškolské alebo všeobecné vzdelanie. 2. Naše potreby ľudských zdrojov sa neustále zvyšujú, čo sa najlepšie odráža v tom, že v roku 2015 máme 22 ľudí a v súčasnosti máme 24 a v roku 2016 31. Do realizácie tohto projektu sa bude podieľať každý. Prispôsobili sme školiace potreby našich zamestnancov tým, aké stroje a nástroje potrebujú na to, aby mohli používať v každodennom živote a aké ďalšie kompetencie potrebujú na overenie. 3. Spomedzi kurzov poskytujú riešenia založené na cloude odborné vzdelávanie, ktoré súvisí s aplikáciou riešení Priemysel 4.0. 4. Naša spoločnosť vyvíja činnosť v oblasti riadenia 2561 kovových povrchov, ktorá je uvedená v prílohe 2 výzvy ako prioritná oblasť pre Irinyi plán. Všetky naše školenia priamo zlepšujú účinnosť tejto činnosti. (pozri podporu hodnotiacich kritérií) 5. IKT: Je potrebné rozvíjať vedomosti našich zamestnancov v tejto oblasti, aby prostredníctvom „tepelných riešení“ získali najmä pracovníci v kanceláriách znalosti súvisiace s potrebným využívaním IKT a digitalizáciou spoločností. 6. Výcvikové programy Twin 1 a Twin Level 2 sa nepoužívajú. 7. Chceme zapojiť znevýhodnených pracovníkov do našej spoločnosti. Sú pre nás dôležité, najmä pre fyzických zamestnancov, takže naším prvoradým cieľom je udržať ich, čo môžeme dosiahnuť s ich ďalším školením. Celkovo je zapojených 9 znevýhodnených pracovníkov. Neplánujeme zapojiť do tréningu externú osobu. Do školenia sa zapája 100 % našich zamestnancov. 8. Nie je relevantný 9;10. Hlavným cieľom nášho projektu je mať konkurencieschopnú pracovnú silu so zručnosťami a zručnosťami v súlade s hospodárskymi potrebami. Priamym cieľom projektu je poskytnúť 31 osobám zapojeným do odbornej prípravy vedomosti, ktoré môžu využiť vo svojej každodennej práci, z ktorej môže naša spoločnosť profitovať. Chceme dosiahnuť skupinové vzdelávanie. Plánujeme školenie počas pracovnej doby, aby boli neoddeliteľnou súčasťou našej každodennej práce a pomohli nám zefektívniť našu prácu. Počas projektu sa uskutočňujú celkovo 4 školenia, väčšina z nich je Fktv. Ako iné vzdelávanie v zmysle § 2 ods. 5. Vzhľadom na umiestnenie nie je možné opísať všetky školenia v tejto časti, preto použite kartu plán odbornej prípravy ako návod. Tréningy sú 20 – 40 hodín. Odborná príprava bude ukončená za 12 mesiacov. 11;12;13;14. Tréningy boli prispôsobené našim aktivitám. Neustále rozširujeme a predávame naše produkty pri hľadaní nových trhov. Takže potrebujeme viac dobrých profesionálov. Školiaca inštitúcia vykoná povinné merania spokojnosti a informuje našu spoločnosť o výsledkoch merania spokojnosti. Poskytujú sa ľudské a organizačné zdroje. Odborné ľudské zdroje poskytne vybraná vzdelávacia spoločnosť. Finančná implementácia je bez rizika a bezpečná, pokiaľ ide o kapitál našej spoločnosti. Potrebné materiálne podmienky sú poskytované v sídle našej spoločnosti. Naša stránka sa nachádza vo voľnej obchodnej zóne Jászalsószentgyörgy. Tu je miestnosť, kde môžeme ľahko usporiadať školenia. Po ukončení tréningu meriame účinnosť práce. Vykonávame aj priebežný audit s cieľom posúdiť účinnosť kurzov odbornej prípravy (osobný pohovor, hodnotenie manažmentu, dotazníkový prieskum). Pre efektívnu realizáciu využívame projektového manažéra. Má terciárne vzdelanie a vhodnú stáž, ako vyplýva z priloženého životopisu. Menujeme profesionálneho realizátora, ktorý organizuje a pomáha pri realizácii... (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jäljempänä olevassa luettelossa noudatetaan ehdotuspyynnön 3.4.1.1 kohdan a alakohdassa esitettyjä perusteita. Pääasiassa metallirakenteiden valmistukseen erikoistuneen Jászmettál 2000 Ltd:n tilaukset ovat lisääntyneet merkittävästi viime vuosina. Omistajamme ja perustajamme ovat kaksi unkarilaista henkilöä. Sen entinen tuotantolaitos Jászakóhalmissa on kasvanut, ja tuotantoa harjoitetaan tällä hetkellä Jászalsószentgyörgyssä. Yhtiö on toiminut tällä sivustolla vuodesta 2011 lähtien, jossa se harjoittaa metallinjalostusta. Viime vuosien jatkuvien tilausten ansiosta yhtiön liikevaihto on kasvanut vuosi vuodelta, mikä on luonut perustan jatkokehitykselle. Viime vuosina vientitulot ovat kasvaneet. Se toimittaa tärkeitä kansainvälisiä yrityksiä, kuten Saksan Ipsen, joka sijaitsee Klevessä. Tälle yritykselle he tuottavat täydellisiä lämpökäsittelylaitteita ja kytkinkaappeja. Niiden tilaukset ovat jatkuvia myös Itävallasta, jossa ne tuottavat meluesteitä (levyt) ja kaiteet. Ne tuottavat 80 prosenttia vientiin, mutta niillä on myös kotimaan tilauksia. 1. Meillä on tällä hetkellä 31 työntekijää palveluksessamme. Useimmat tekevät manuaalista työtä, mutta meillä on myös toimistotyöntekijöitä. Toimistotyöntekijöiden pätevyystaso on korkea-asteen tutkinto (yliopisto, korkeakoulu), ja useimmilla heistä on keskitason pätevyys yhteisen eurooppalaisen digitaalisen osaamisen viitekehyksen viidellä alalla eli riippumattomalla käyttäjätasolla. Ruumiillisen työntekijöillämme on yleensä keskiasteen tai yleissivistävä koulutus. 2. Henkilöstötarpeemme kasvavat jatkuvasti, mikä näkyy parhaiten siinä, että meillä on 22 vuonna 2015 ja 24 vuonna 2016 ja 31 tällä hetkellä. Kaikki osallistuvat tämän hankkeen toteuttamiseen. Olemme mukauttaneet työntekijämme koulutustarpeet siihen, mitä koneita ja työkaluja he tarvitsevat jokapäiväisessä elämässä ja mitä lisätaitoja he tarvitsevat validoidakseen. 3. Kurssien joukossa Cloud-pohjaiset ratkaisut tarjoavat osaamiskoulutusta, joka liittyy Industry 4.0 -ratkaisujen soveltamiseen. 4. Yrityksemme toiminta kehittää on 2561 metallipintojen hallinta, joka on lueteltu ehdotuspyynnön liitteessä 2 Irinyin suunnitelman painopistealueena. Kaikki koulutuksemme suoraan parantavat tämän toiminnan tehokkuutta. (ks. arviointiperusteiden kannatus) 5. TIETO- JA VIESTINTÄTEKNIIKKA: On tarpeen kehittää työntekijöiden tietämystä tällä alalla, joten ”lämpöpohjaisten ratkaisujen” koulutuksen avulla pääasiassa toimistotyöntekijät hankkivat tarvittavaan tieto- ja viestintätekniikan käyttöön ja yritysten digitalisointiin liittyvät tiedot. 6. Twin 1- ja Twin 2 -tason koulutusohjelmia ei käytetä. 7. Haluamme ottaa yrityksemme mukaan epäedullisessa asemassa olevat työntekijät. Ne ovat tärkeitä meille, erityisesti fyysisille työntekijöille, joten ensisijaisena tavoitteenamme on pitää ne, jotka voimme saavuttaa heidän lisäkoulutuksellaan. Mukana on yhteensä yhdeksän epäedullisessa asemassa olevaa työntekijää. Emme aio ottaa ulkopuolista henkilöä mukaan koulutukseen. 100 % työntekijöistämme osallistuu koulutukseen. 8. Ei relevantti 9;10. Hankkeemme päätavoitteena on saada kilpailukykyistä työvoimaa, jolla on taloudellisten tarpeiden mukaiset taidot ja taidot. Hankkeen suorana tavoitteena on tarjota koulutukseen osallistuville 31 henkilölle tietoa, jota he voivat käyttää päivittäisessä työssään, josta yrityksemme ja he voivat hyötyä itse. Haluamme saada ryhmäkasvatusta. Suunnittelemme harjoittelua työaikana, jotta se olisi olennainen osa päivittäistä työtämme ja auttaisi tehostamaan työtämme. Hankkeen aikana järjestetään yhteensä 4 koulutusta, joista suurin osa on Fktv. Muuna 2 §:n 5 momentissa tarkoitettuna koulutuksena. Sijainnin vuoksi ei ole mahdollista kuvata kaikkia tämän osion koulutusjaksoja, joten käytä oppaana koulutussuunnitelma-välilehteä. Koulutus kestää 20–40 tuntia. Koulutus suoritetaan 12 kuukauden kuluessa. 11;12;13;14. Koulutukset on mukautettu toimintaan. Laajennamme ja myymme tuotteitamme jatkuvasti uusien markkinoiden etsinnässä. Tarvitsemme lisää hyviä ammattilaisia. Koulutuslaitos suorittaa pakolliset tyytyväisyysmittaukset ja ilmoittaa yrityksellemme tyytyväisyysmittauksen tuloksista. Käytettävissä on inhimillisiä ja organisatorisia resursseja. Asiantuntijahenkilöstöstä vastaa valittu koulutusyritys. Taloudellinen toteutus on riskitöntä ja turvallista suhteessa yrityksemme pääomaan. Yrityksemme pääkonttorissa on tarvittavat aineelliset edellytykset. Sivustomme sijaitsee vapaan liiketoiminnan alueella Jászalsószentgyörgy. Tässä on huone, jossa voimme helposti pitää koulutustilaisuuksia. Koulutuksen suorittamisen jälkeen mittaamme työn tehokkuutta. Tilintarkastustuomioistuin suorittaa myös prosessinaikaisen tarkastuksen arvioidakseen koulutuskurssien tehokkuutta (henkilökohtainen haastattelu, johdon arviointi, kyselytutkimus). Tehokkaaseen toteutukseen käytämme projektipäällikköä. Hänellä on korkea-asteen koulutus ja asianmukainen työharjoittelu, kuten liitteenä olevasta ansioluettelosta käy ilmi. N... (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jäljempänä olevassa luettelossa noudatetaan ehdotuspyynnön 3.4.1.1 kohdan a alakohdassa esitettyjä perusteita. Pääasiassa metallirakenteiden valmistukseen erikoistuneen Jászmettál 2000 Ltd:n tilaukset ovat lisääntyneet merkittävästi viime vuosina. Omistajamme ja perustajamme ovat kaksi unkarilaista henkilöä. Sen entinen tuotantolaitos Jászakóhalmissa on kasvanut, ja tuotantoa harjoitetaan tällä hetkellä Jászalsószentgyörgyssä. Yhtiö on toiminut tällä sivustolla vuodesta 2011 lähtien, jossa se harjoittaa metallinjalostusta. Viime vuosien jatkuvien tilausten ansiosta yhtiön liikevaihto on kasvanut vuosi vuodelta, mikä on luonut perustan jatkokehitykselle. Viime vuosina vientitulot ovat kasvaneet. Se toimittaa tärkeitä kansainvälisiä yrityksiä, kuten Saksan Ipsen, joka sijaitsee Klevessä. Tälle yritykselle he tuottavat täydellisiä lämpökäsittelylaitteita ja kytkinkaappeja. Niiden tilaukset ovat jatkuvia myös Itävallasta, jossa ne tuottavat meluesteitä (levyt) ja kaiteet. Ne tuottavat 80 prosenttia vientiin, mutta niillä on myös kotimaan tilauksia. 1. Meillä on tällä hetkellä 31 työntekijää palveluksessamme. Useimmat tekevät manuaalista työtä, mutta meillä on myös toimistotyöntekijöitä. Toimistotyöntekijöiden pätevyystaso on korkea-asteen tutkinto (yliopisto, korkeakoulu), ja useimmilla heistä on keskitason pätevyys yhteisen eurooppalaisen digitaalisen osaamisen viitekehyksen viidellä alalla eli riippumattomalla käyttäjätasolla. Ruumiillisen työntekijöillämme on yleensä keskiasteen tai yleissivistävä koulutus. 2. Henkilöstötarpeemme kasvavat jatkuvasti, mikä näkyy parhaiten siinä, että meillä on 22 vuonna 2015 ja 24 vuonna 2016 ja 31 tällä hetkellä. Kaikki osallistuvat tämän hankkeen toteuttamiseen. Olemme mukauttaneet työntekijämme koulutustarpeet siihen, mitä koneita ja työkaluja he tarvitsevat jokapäiväisessä elämässä ja mitä lisätaitoja he tarvitsevat validoidakseen. 3. Kurssien joukossa Cloud-pohjaiset ratkaisut tarjoavat osaamiskoulutusta, joka liittyy Industry 4.0 -ratkaisujen soveltamiseen. 4. Yrityksemme toiminta kehittää on 2561 metallipintojen hallinta, joka on lueteltu ehdotuspyynnön liitteessä 2 Irinyin suunnitelman painopistealueena. Kaikki koulutuksemme suoraan parantavat tämän toiminnan tehokkuutta. (ks. arviointiperusteiden kannatus) 5. TIETO- JA VIESTINTÄTEKNIIKKA: On tarpeen kehittää työntekijöiden tietämystä tällä alalla, joten ”lämpöpohjaisten ratkaisujen” koulutuksen avulla pääasiassa toimistotyöntekijät hankkivat tarvittavaan tieto- ja viestintätekniikan käyttöön ja yritysten digitalisointiin liittyvät tiedot. 6. Twin 1- ja Twin 2 -tason koulutusohjelmia ei käytetä. 7. Haluamme ottaa yrityksemme mukaan epäedullisessa asemassa olevat työntekijät. Ne ovat tärkeitä meille, erityisesti fyysisille työntekijöille, joten ensisijaisena tavoitteenamme on pitää ne, jotka voimme saavuttaa heidän lisäkoulutuksellaan. Mukana on yhteensä yhdeksän epäedullisessa asemassa olevaa työntekijää. Emme aio ottaa ulkopuolista henkilöä mukaan koulutukseen. 100 % työntekijöistämme osallistuu koulutukseen. 8. Ei relevantti 9;10. Hankkeemme päätavoitteena on saada kilpailukykyistä työvoimaa, jolla on taloudellisten tarpeiden mukaiset taidot ja taidot. Hankkeen suorana tavoitteena on tarjota koulutukseen osallistuville 31 henkilölle tietoa, jota he voivat käyttää päivittäisessä työssään, josta yrityksemme ja he voivat hyötyä itse. Haluamme saada ryhmäkasvatusta. Suunnittelemme harjoittelua työaikana, jotta se olisi olennainen osa päivittäistä työtämme ja auttaisi tehostamaan työtämme. Hankkeen aikana järjestetään yhteensä 4 koulutusta, joista suurin osa on Fktv. Muuna 2 §:n 5 momentissa tarkoitettuna koulutuksena. Sijainnin vuoksi ei ole mahdollista kuvata kaikkia tämän osion koulutusjaksoja, joten käytä oppaana koulutussuunnitelma-välilehteä. Koulutus kestää 20–40 tuntia. Koulutus suoritetaan 12 kuukauden kuluessa. 11;12;13;14. Koulutukset on mukautettu toimintaan. Laajennamme ja myymme tuotteitamme jatkuvasti uusien markkinoiden etsinnässä. Tarvitsemme lisää hyviä ammattilaisia. Koulutuslaitos suorittaa pakolliset tyytyväisyysmittaukset ja ilmoittaa yrityksellemme tyytyväisyysmittauksen tuloksista. Käytettävissä on inhimillisiä ja organisatorisia resursseja. Asiantuntijahenkilöstöstä vastaa valittu koulutusyritys. Taloudellinen toteutus on riskitöntä ja turvallista suhteessa yrityksemme pääomaan. Yrityksemme pääkonttorissa on tarvittavat aineelliset edellytykset. Sivustomme sijaitsee vapaan liiketoiminnan alueella Jászalsószentgyörgy. Tässä on huone, jossa voimme helposti pitää koulutustilaisuuksia. Koulutuksen suorittamisen jälkeen mittaamme työn tehokkuutta. Tilintarkastustuomioistuin suorittaa myös prosessinaikaisen tarkastuksen arvioidakseen koulutuskurssien tehokkuutta (henkilökohtainen haastattelu, johdon arviointi, kyselytutkimus). Tehokkaaseen toteutukseen käytämme projektipäällikköä. Hänellä on korkea-asteen koulutus ja asianmukainen työharjoittelu, kuten liitteenä olevasta ansioluettelosta käy ilmi. N... (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jäljempänä olevassa luettelossa noudatetaan ehdotuspyynnön 3.4.1.1 kohdan a alakohdassa esitettyjä perusteita. Pääasiassa metallirakenteiden valmistukseen erikoistuneen Jászmettál 2000 Ltd:n tilaukset ovat lisääntyneet merkittävästi viime vuosina. Omistajamme ja perustajamme ovat kaksi unkarilaista henkilöä. Sen entinen tuotantolaitos Jászakóhalmissa on kasvanut, ja tuotantoa harjoitetaan tällä hetkellä Jászalsószentgyörgyssä. Yhtiö on toiminut tällä sivustolla vuodesta 2011 lähtien, jossa se harjoittaa metallinjalostusta. Viime vuosien jatkuvien tilausten ansiosta yhtiön liikevaihto on kasvanut vuosi vuodelta, mikä on luonut perustan jatkokehitykselle. Viime vuosina vientitulot ovat kasvaneet. Se toimittaa tärkeitä kansainvälisiä yrityksiä, kuten Saksan Ipsen, joka sijaitsee Klevessä. Tälle yritykselle he tuottavat täydellisiä lämpökäsittelylaitteita ja kytkinkaappeja. Niiden tilaukset ovat jatkuvia myös Itävallasta, jossa ne tuottavat meluesteitä (levyt) ja kaiteet. Ne tuottavat 80 prosenttia vientiin, mutta niillä on myös kotimaan tilauksia. 1. Meillä on tällä hetkellä 31 työntekijää palveluksessamme. Useimmat tekevät manuaalista työtä, mutta meillä on myös toimistotyöntekijöitä. Toimistotyöntekijöiden pätevyystaso on korkea-asteen tutkinto (yliopisto, korkeakoulu), ja useimmilla heistä on keskitason pätevyys yhteisen eurooppalaisen digitaalisen osaamisen viitekehyksen viidellä alalla eli riippumattomalla käyttäjätasolla. Ruumiillisen työntekijöillämme on yleensä keskiasteen tai yleissivistävä koulutus. 2. Henkilöstötarpeemme kasvavat jatkuvasti, mikä näkyy parhaiten siinä, että meillä on 22 vuonna 2015 ja 24 vuonna 2016 ja 31 tällä hetkellä. Kaikki osallistuvat tämän hankkeen toteuttamiseen. Olemme mukauttaneet työntekijämme koulutustarpeet siihen, mitä koneita ja työkaluja he tarvitsevat jokapäiväisessä elämässä ja mitä lisätaitoja he tarvitsevat validoidakseen. 3. Kurssien joukossa Cloud-pohjaiset ratkaisut tarjoavat osaamiskoulutusta, joka liittyy Industry 4.0 -ratkaisujen soveltamiseen. 4. Yrityksemme toiminta kehittää on 2561 metallipintojen hallinta, joka on lueteltu ehdotuspyynnön liitteessä 2 Irinyin suunnitelman painopistealueena. Kaikki koulutuksemme suoraan parantavat tämän toiminnan tehokkuutta. (ks. arviointiperusteiden kannatus) 5. TIETO- JA VIESTINTÄTEKNIIKKA: On tarpeen kehittää työntekijöiden tietämystä tällä alalla, joten ”lämpöpohjaisten ratkaisujen” koulutuksen avulla pääasiassa toimistotyöntekijät hankkivat tarvittavaan tieto- ja viestintätekniikan käyttöön ja yritysten digitalisointiin liittyvät tiedot. 6. Twin 1- ja Twin 2 -tason koulutusohjelmia ei käytetä. 7. Haluamme ottaa yrityksemme mukaan epäedullisessa asemassa olevat työntekijät. Ne ovat tärkeitä meille, erityisesti fyysisille työntekijöille, joten ensisijaisena tavoitteenamme on pitää ne, jotka voimme saavuttaa heidän lisäkoulutuksellaan. Mukana on yhteensä yhdeksän epäedullisessa asemassa olevaa työntekijää. Emme aio ottaa ulkopuolista henkilöä mukaan koulutukseen. 100 % työntekijöistämme osallistuu koulutukseen. 8. Ei relevantti 9;10. Hankkeemme päätavoitteena on saada kilpailukykyistä työvoimaa, jolla on taloudellisten tarpeiden mukaiset taidot ja taidot. Hankkeen suorana tavoitteena on tarjota koulutukseen osallistuville 31 henkilölle tietoa, jota he voivat käyttää päivittäisessä työssään, josta yrityksemme ja he voivat hyötyä itse. Haluamme saada ryhmäkasvatusta. Suunnittelemme harjoittelua työaikana, jotta se olisi olennainen osa päivittäistä työtämme ja auttaisi tehostamaan työtämme. Hankkeen aikana järjestetään yhteensä 4 koulutusta, joista suurin osa on Fktv. Muuna 2 §:n 5 momentissa tarkoitettuna koulutuksena. Sijainnin vuoksi ei ole mahdollista kuvata kaikkia tämän osion koulutusjaksoja, joten käytä oppaana koulutussuunnitelma-välilehteä. Koulutus kestää 20–40 tuntia. Koulutus suoritetaan 12 kuukauden kuluessa. 11;12;13;14. Koulutukset on mukautettu toimintaan. Laajennamme ja myymme tuotteitamme jatkuvasti uusien markkinoiden etsinnässä. Tarvitsemme lisää hyviä ammattilaisia. Koulutuslaitos suorittaa pakolliset tyytyväisyysmittaukset ja ilmoittaa yrityksellemme tyytyväisyysmittauksen tuloksista. Käytettävissä on inhimillisiä ja organisatorisia resursseja. Asiantuntijahenkilöstöstä vastaa valittu koulutusyritys. Taloudellinen toteutus on riskitöntä ja turvallista suhteessa yrityksemme pääomaan. Yrityksemme pääkonttorissa on tarvittavat aineelliset edellytykset. Sivustomme sijaitsee vapaan liiketoiminnan alueella Jászalsószentgyörgy. Tässä on huone, jossa voimme helposti pitää koulutustilaisuuksia. Koulutuksen suorittamisen jälkeen mittaamme työn tehokkuutta. Tilintarkastustuomioistuin suorittaa myös prosessinaikaisen tarkastuksen arvioidakseen koulutuskurssien tehokkuutta (henkilökohtainen haastattelu, johdon arviointi, kyselytutkimus). Tehokkaaseen toteutukseen käytämme projektipäällikköä. Hänellä on korkea-asteen koulutus ja asianmukainen työharjoittelu, kuten liitteenä olevasta ansioluettelosta käy ilmi. N... (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poniższy wykaz jest zgodny z kryteriami określonymi w pkt 3.4.1.1 lit. a) zaproszenia do składania wniosków. Zamówienia Jászmettál 2000 Ltd., która specjalizuje się przede wszystkim w produkcji konstrukcji metalowych, znacznie wzrosły w ostatnich latach. Naszym właścicielem i założycielem są dwie osoby węgierskie. Jego dawny zakład w Jászakóhalm rozwinął się, a produkcja odbywa się obecnie w Jászalsószentgyörgy. Firma działa na tym terenie od 2011 roku, gdzie zajmuje się obróbką metali. Dzięki ciągłym zleceniom z ostatnich lat obroty firmy są zwiększane z roku na rok, co stworzyło podstawę do dalszego rozwoju. W ostatnich latach wzrosły przychody z eksportu. Dostarcza do ważnych międzynarodowych firm, takich jak niemiecki Ipsen, który znajduje się w Kleve. Dla tej firmy produkują kompletne urządzenia do obróbki cieplnej i szafy przełączające. Ich zamówienia są również ciągłe z Austrii, gdzie produkują bariery akustyczne (płyty) i balustrady. Produkują 80 % na eksport, ale mają również zamówienia krajowe. 1. Obecnie pracuje dla nas 31 osób. Większość ludzi wykonuje prace manualne, ale mamy również pracowników biurowych. Poziom kwalifikacji pracowników biurowych to poziom szkolnictwa wyższego (uniwersytet, kolegium), większość z nich posiada kompetencje średniego szczebla w pięciu obszarach wspólnych europejskich ram kompetencji cyfrowych, tj. na poziomie niezależnych użytkowników. Nasi pracownicy mają zazwyczaj wykształcenie średnie lub ogólne. 2. Nasze potrzeby w zakresie zasobów ludzkich stale rosną, co najlepiej odzwierciedla fakt, że mamy 22 w 2015 r. i 24 w 2016 r. i obecnie 31. Wszyscy będą zaangażowani w realizację tego projektu. Dostosowaliśmy potrzeby szkoleniowe naszych pracowników do tego, jakich maszyn i narzędzi potrzebują do codziennego życia i jakie dodatkowe kompetencje potrzebują do walidacji. 3. Wśród kursów, rozwiązania oparte na chmurze zapewniają szkolenia wiedzy, które są związane z zastosowaniem rozwiązań Industry 4.0. 4. Działalność naszej firmy polega na zarządzaniu powierzchniami metalowymi 2561, które są wymienione w załączniku 2 do zaproszenia jako obszar priorytetowy dla planu Irinyi. Wszystkie nasze szkolenia bezpośrednio poprawiają skuteczność tego działania. (zob. poparcie dla kryteriów oceny) 5. TECHNOLOGIE INFORMACYJNO-KOMUNIKACYJNE: Konieczne jest rozwijanie wiedzy naszych pracowników w tej dziedzinie, tak więc poprzez szkolenia „rozwiązań cieplnych” głównie pracownicy biurowi zdobywają wiedzę związaną z niezbędnym wykorzystaniem ICT i cyfryzacją przedsiębiorstw. 6. Programy szkoleniowe Twin 1 i Twin Level 2 nie są wykorzystywane. 7. Chcemy angażować pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji w naszej firmie. Są one dla nas ważne, zwłaszcza dla pracowników fizycznych, więc naszym głównym celem jest ich utrzymanie, co możemy osiągnąć poprzez ich dalsze szkolenie. Dotyczy to łącznie 9 pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Nie planujemy angażować osoby z zewnątrz w szkolenie. 100 % naszych pracowników jest zaangażowanych w szkolenie. 8. Nie dotyczy 9;10. Głównym celem naszego projektu jest posiadanie konkurencyjnej siły roboczej posiadającej umiejętności i umiejętności zgodne z potrzebami ekonomicznymi. Bezpośrednim celem projektu jest dostarczenie 31 osobom uczestniczącym w szkoleniu wiedzy, z której mogą korzystać w codziennej pracy, z której nasza firma może skorzystać. Chcemy osiągnąć edukację grupową. Planujemy szkolenia w godzinach pracy, dzięki czemu będą one integralną częścią naszej codziennej pracy i przyczynią się do skuteczności naszej pracy. W trakcie projektu prowadzone są łącznie 4 szkolenia, większość z nich to Fktv. Jako inne kształcenie w rozumieniu § 2 ust. 5. Ze względu na lokalizację nie jest możliwe opisanie wszystkich szkoleń w tej sekcji, dlatego proszę skorzystać z zakładki Plan szkolenia jako przewodnika. Treningi trwają od 20 do 40 godzin. Szkolenia zostaną ukończone w ciągu 12 miesięcy. 11;12;13;14. Szkolenia zostały dostosowane do naszych działań. Stale rozwijamy i sprzedajemy nasze produkty w poszukiwaniu nowych rynków. Więc potrzebujemy więcej dobrych profesjonalistów. Instytucja szkoleniowa przeprowadzi obowiązkowe pomiary satysfakcji i poinformuje naszą firmę o wynikach pomiaru satysfakcji. Zapewniamy zasoby ludzkie i organizacyjne. Specjalistyczne zasoby ludzkie będą zapewniane przez wybraną firmę szkoleniową. Realizacja finansowa jest wolna od ryzyka i bezpieczna w odniesieniu do kapitału naszej firmy. Niezbędne warunki materialne zapewniamy w siedzibie naszej firmy. Nasza strona znajduje się w strefie wolnego biznesu Jászalsószentgyörgy. Oto pokój, w którym możemy łatwo zorganizować sesje treningowe. Po ukończeniu szkolenia mierzymy skuteczność pracy. Trybunał przeprowadza również audyt w toku w celu oceny skuteczności szkoleń (wywiad osobisty, ocena zarządzania, ankieta kwestionariuszowa). Do skutecznej realizacji korzystamy z menedżera projektu. Posiada wykształcenie wyższe i odpowiedni staż, jak wynika z zał... (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poniższy wykaz jest zgodny z kryteriami określonymi w pkt 3.4.1.1 lit. a) zaproszenia do składania wniosków. Zamówienia Jászmettál 2000 Ltd., która specjalizuje się przede wszystkim w produkcji konstrukcji metalowych, znacznie wzrosły w ostatnich latach. Naszym właścicielem i założycielem są dwie osoby węgierskie. Jego dawny zakład w Jászakóhalm rozwinął się, a produkcja odbywa się obecnie w Jászalsószentgyörgy. Firma działa na tym terenie od 2011 roku, gdzie zajmuje się obróbką metali. Dzięki ciągłym zleceniom z ostatnich lat obroty firmy są zwiększane z roku na rok, co stworzyło podstawę do dalszego rozwoju. W ostatnich latach wzrosły przychody z eksportu. Dostarcza do ważnych międzynarodowych firm, takich jak niemiecki Ipsen, który znajduje się w Kleve. Dla tej firmy produkują kompletne urządzenia do obróbki cieplnej i szafy przełączające. Ich zamówienia są również ciągłe z Austrii, gdzie produkują bariery akustyczne (płyty) i balustrady. Produkują 80 % na eksport, ale mają również zamówienia krajowe. 1. Obecnie pracuje dla nas 31 osób. Większość ludzi wykonuje prace manualne, ale mamy również pracowników biurowych. Poziom kwalifikacji pracowników biurowych to poziom szkolnictwa wyższego (uniwersytet, kolegium), większość z nich posiada kompetencje średniego szczebla w pięciu obszarach wspólnych europejskich ram kompetencji cyfrowych, tj. na poziomie niezależnych użytkowników. Nasi pracownicy mają zazwyczaj wykształcenie średnie lub ogólne. 2. Nasze potrzeby w zakresie zasobów ludzkich stale rosną, co najlepiej odzwierciedla fakt, że mamy 22 w 2015 r. i 24 w 2016 r. i obecnie 31. Wszyscy będą zaangażowani w realizację tego projektu. Dostosowaliśmy potrzeby szkoleniowe naszych pracowników do tego, jakich maszyn i narzędzi potrzebują do codziennego życia i jakie dodatkowe kompetencje potrzebują do walidacji. 3. Wśród kursów, rozwiązania oparte na chmurze zapewniają szkolenia wiedzy, które są związane z zastosowaniem rozwiązań Industry 4.0. 4. Działalność naszej firmy polega na zarządzaniu powierzchniami metalowymi 2561, które są wymienione w załączniku 2 do zaproszenia jako obszar priorytetowy dla planu Irinyi. Wszystkie nasze szkolenia bezpośrednio poprawiają skuteczność tego działania. (zob. poparcie dla kryteriów oceny) 5. TECHNOLOGIE INFORMACYJNO-KOMUNIKACYJNE: Konieczne jest rozwijanie wiedzy naszych pracowników w tej dziedzinie, tak więc poprzez szkolenia „rozwiązań cieplnych” głównie pracownicy biurowi zdobywają wiedzę związaną z niezbędnym wykorzystaniem ICT i cyfryzacją przedsiębiorstw. 6. Programy szkoleniowe Twin 1 i Twin Level 2 nie są wykorzystywane. 7. Chcemy angażować pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji w naszej firmie. Są one dla nas ważne, zwłaszcza dla pracowników fizycznych, więc naszym głównym celem jest ich utrzymanie, co możemy osiągnąć poprzez ich dalsze szkolenie. Dotyczy to łącznie 9 pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Nie planujemy angażować osoby z zewnątrz w szkolenie. 100 % naszych pracowników jest zaangażowanych w szkolenie. 8. Nie dotyczy 9;10. Głównym celem naszego projektu jest posiadanie konkurencyjnej siły roboczej posiadającej umiejętności i umiejętności zgodne z potrzebami ekonomicznymi. Bezpośrednim celem projektu jest dostarczenie 31 osobom uczestniczącym w szkoleniu wiedzy, z której mogą korzystać w codziennej pracy, z której nasza firma może skorzystać. Chcemy osiągnąć edukację grupową. Planujemy szkolenia w godzinach pracy, dzięki czemu będą one integralną częścią naszej codziennej pracy i przyczynią się do skuteczności naszej pracy. W trakcie projektu prowadzone są łącznie 4 szkolenia, większość z nich to Fktv. Jako inne kształcenie w rozumieniu § 2 ust. 5. Ze względu na lokalizację nie jest możliwe opisanie wszystkich szkoleń w tej sekcji, dlatego proszę skorzystać z zakładki Plan szkolenia jako przewodnika. Treningi trwają od 20 do 40 godzin. Szkolenia zostaną ukończone w ciągu 12 miesięcy. 11;12;13;14. Szkolenia zostały dostosowane do naszych działań. Stale rozwijamy i sprzedajemy nasze produkty w poszukiwaniu nowych rynków. Więc potrzebujemy więcej dobrych profesjonalistów. Instytucja szkoleniowa przeprowadzi obowiązkowe pomiary satysfakcji i poinformuje naszą firmę o wynikach pomiaru satysfakcji. Zapewniamy zasoby ludzkie i organizacyjne. Specjalistyczne zasoby ludzkie będą zapewniane przez wybraną firmę szkoleniową. Realizacja finansowa jest wolna od ryzyka i bezpieczna w odniesieniu do kapitału naszej firmy. Niezbędne warunki materialne zapewniamy w siedzibie naszej firmy. Nasza strona znajduje się w strefie wolnego biznesu Jászalsószentgyörgy. Oto pokój, w którym możemy łatwo zorganizować sesje treningowe. Po ukończeniu szkolenia mierzymy skuteczność pracy. Trybunał przeprowadza również audyt w toku w celu oceny skuteczności szkoleń (wywiad osobisty, ocena zarządzania, ankieta kwestionariuszowa). Do skutecznej realizacji korzystamy z menedżera projektu. Posiada wykształcenie wyższe i odpowiedni staż, jak wynika z zał... (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poniższy wykaz jest zgodny z kryteriami określonymi w pkt 3.4.1.1 lit. a) zaproszenia do składania wniosków. Zamówienia Jászmettál 2000 Ltd., która specjalizuje się przede wszystkim w produkcji konstrukcji metalowych, znacznie wzrosły w ostatnich latach. Naszym właścicielem i założycielem są dwie osoby węgierskie. Jego dawny zakład w Jászakóhalm rozwinął się, a produkcja odbywa się obecnie w Jászalsószentgyörgy. Firma działa na tym terenie od 2011 roku, gdzie zajmuje się obróbką metali. Dzięki ciągłym zleceniom z ostatnich lat obroty firmy są zwiększane z roku na rok, co stworzyło podstawę do dalszego rozwoju. W ostatnich latach wzrosły przychody z eksportu. Dostarcza do ważnych międzynarodowych firm, takich jak niemiecki Ipsen, który znajduje się w Kleve. Dla tej firmy produkują kompletne urządzenia do obróbki cieplnej i szafy przełączające. Ich zamówienia są również ciągłe z Austrii, gdzie produkują bariery akustyczne (płyty) i balustrady. Produkują 80 % na eksport, ale mają również zamówienia krajowe. 1. Obecnie pracuje dla nas 31 osób. Większość ludzi wykonuje prace manualne, ale mamy również pracowników biurowych. Poziom kwalifikacji pracowników biurowych to poziom szkolnictwa wyższego (uniwersytet, kolegium), większość z nich posiada kompetencje średniego szczebla w pięciu obszarach wspólnych europejskich ram kompetencji cyfrowych, tj. na poziomie niezależnych użytkowników. Nasi pracownicy mają zazwyczaj wykształcenie średnie lub ogólne. 2. Nasze potrzeby w zakresie zasobów ludzkich stale rosną, co najlepiej odzwierciedla fakt, że mamy 22 w 2015 r. i 24 w 2016 r. i obecnie 31. Wszyscy będą zaangażowani w realizację tego projektu. Dostosowaliśmy potrzeby szkoleniowe naszych pracowników do tego, jakich maszyn i narzędzi potrzebują do codziennego życia i jakie dodatkowe kompetencje potrzebują do walidacji. 3. Wśród kursów, rozwiązania oparte na chmurze zapewniają szkolenia wiedzy, które są związane z zastosowaniem rozwiązań Industry 4.0. 4. Działalność naszej firmy polega na zarządzaniu powierzchniami metalowymi 2561, które są wymienione w załączniku 2 do zaproszenia jako obszar priorytetowy dla planu Irinyi. Wszystkie nasze szkolenia bezpośrednio poprawiają skuteczność tego działania. (zob. poparcie dla kryteriów oceny) 5. TECHNOLOGIE INFORMACYJNO-KOMUNIKACYJNE: Konieczne jest rozwijanie wiedzy naszych pracowników w tej dziedzinie, tak więc poprzez szkolenia „rozwiązań cieplnych” głównie pracownicy biurowi zdobywają wiedzę związaną z niezbędnym wykorzystaniem ICT i cyfryzacją przedsiębiorstw. 6. Programy szkoleniowe Twin 1 i Twin Level 2 nie są wykorzystywane. 7. Chcemy angażować pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji w naszej firmie. Są one dla nas ważne, zwłaszcza dla pracowników fizycznych, więc naszym głównym celem jest ich utrzymanie, co możemy osiągnąć poprzez ich dalsze szkolenie. Dotyczy to łącznie 9 pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Nie planujemy angażować osoby z zewnątrz w szkolenie. 100 % naszych pracowników jest zaangażowanych w szkolenie. 8. Nie dotyczy 9;10. Głównym celem naszego projektu jest posiadanie konkurencyjnej siły roboczej posiadającej umiejętności i umiejętności zgodne z potrzebami ekonomicznymi. Bezpośrednim celem projektu jest dostarczenie 31 osobom uczestniczącym w szkoleniu wiedzy, z której mogą korzystać w codziennej pracy, z której nasza firma może skorzystać. Chcemy osiągnąć edukację grupową. Planujemy szkolenia w godzinach pracy, dzięki czemu będą one integralną częścią naszej codziennej pracy i przyczynią się do skuteczności naszej pracy. W trakcie projektu prowadzone są łącznie 4 szkolenia, większość z nich to Fktv. Jako inne kształcenie w rozumieniu § 2 ust. 5. Ze względu na lokalizację nie jest możliwe opisanie wszystkich szkoleń w tej sekcji, dlatego proszę skorzystać z zakładki Plan szkolenia jako przewodnika. Treningi trwają od 20 do 40 godzin. Szkolenia zostaną ukończone w ciągu 12 miesięcy. 11;12;13;14. Szkolenia zostały dostosowane do naszych działań. Stale rozwijamy i sprzedajemy nasze produkty w poszukiwaniu nowych rynków. Więc potrzebujemy więcej dobrych profesjonalistów. Instytucja szkoleniowa przeprowadzi obowiązkowe pomiary satysfakcji i poinformuje naszą firmę o wynikach pomiaru satysfakcji. Zapewniamy zasoby ludzkie i organizacyjne. Specjalistyczne zasoby ludzkie będą zapewniane przez wybraną firmę szkoleniową. Realizacja finansowa jest wolna od ryzyka i bezpieczna w odniesieniu do kapitału naszej firmy. Niezbędne warunki materialne zapewniamy w siedzibie naszej firmy. Nasza strona znajduje się w strefie wolnego biznesu Jászalsószentgyörgy. Oto pokój, w którym możemy łatwo zorganizować sesje treningowe. Po ukończeniu szkolenia mierzymy skuteczność pracy. Trybunał przeprowadza również audyt w toku w celu oceny skuteczności szkoleń (wywiad osobisty, ocena zarządzania, ankieta kwestionariuszowa). Do skutecznej realizacji korzystamy z menedżera projektu. Posiada wykształcenie wyższe i odpowiedni staż, jak wynika z zał... (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Onderstaande lijst volgt de criteria van punt 3.4.1.1, onder a), van de uitnodiging. De bestellingen van Jászmettál 2000 Ltd., die zich voornamelijk specialiseert in de vervaardiging van metalen constructies, zijn de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. Onze eigenaar en oprichter zijn twee Hongaarse individuen. De voormalige vestiging in Jászakóhalm is gegroeid en de productie vindt momenteel plaats in Jászalsószentgyörgy. Het bedrijf is actief op deze site sinds 2011, waar het zich bezighoudt met metaalbewerking. Dankzij de doorlopende bestellingen van de afgelopen jaren is de omzet van de onderneming jaar na jaar uitgebreid, wat de basis heeft gelegd voor verdere ontwikkeling. De afgelopen jaren zijn de exportopbrengsten gestegen. Het levert aan belangrijke internationale bedrijven zoals de Duitse Ipsen, die gevestigd is in Kleve. Voor dit bedrijf produceren ze complete warmtebehandelingsapparatuur en schakelkasten. Hun bestellingen zijn ook doorlopend vanuit Oostenrijk, waar zij geluidsbarrières (platen) en leuningen produceren. Ze produceren 80 % voor export, maar ze hebben ook binnenlandse orders. 1. Momenteel werken er 31 mensen voor ons. De meeste mensen doen handwerk, maar we hebben ook kantoormedewerkers. Het kwalificatieniveau van kantoormedewerkers is een tertiair diploma (universiteit, college), de meesten van hen hebben een mid-level competentie op de vijf gebieden van het gemeenschappelijk Europees digitaal competentiekader, d.w.z. op onafhankelijk gebruikersniveau. Onze arbeiders hebben meestal middelbaar of algemeen onderwijs. 2. Onze behoeften aan menselijke hulpbronnen nemen voortdurend toe, wat het best tot uiting komt in het feit dat we 22 in 2015 en 24 in 2016 en 31 op dit moment hebben. Iedereen zal betrokken worden bij de uitvoering van dit project. We hebben de opleidingsbehoeften van onze medewerkers aangepast aan welke machines en gereedschappen ze nodig hebben om in het dagelijks leven te gebruiken en welke aanvullende competenties ze nodig hebben om te valideren. 3. Onder de cursussen bieden cloudgebaseerde oplossingen kennistraining, die verband houdt met de toepassing van Industry 4.0-oplossingen. 4. De activiteit van ons bedrijf om te ontwikkelen is het beheer van 2561 metalen oppervlakken, die is opgenomen in bijlage 2 van de oproep als prioriteitsgebied voor het Irinyi-plan. Al onze trainingen verbeteren direct de effectiviteit van deze activiteit. (zie steun voor beoordelingscriteria) 5. ICT: Het is noodzakelijk om de kennis van onze medewerkers op dit gebied te ontwikkelen, dus door middel van „warmtegebaseerde oplossingen” opleiding, verwerven voornamelijk kantoormedewerkers de kennis met betrekking tot het noodzakelijke ICT-gebruik en de digitalisering van bedrijven. 6. Er wordt geen gebruik gemaakt van opleidingsprogramma’s van Twin 1 en Twin Level 2. 7. Wij willen kwetsbare werknemers bij ons bedrijf betrekken. Ze zijn belangrijk voor ons, met name fysieke medewerkers, dus ons primaire doel is om ze te houden, wat we kunnen bereiken met hun verdere opleiding. In totaal zijn 9 kwetsbare werknemers betrokken. We zijn niet van plan om een externe persoon te betrekken bij de training. 100 % van onze medewerkers zijn betrokken bij de training. 8. Niet relevant 9;10. Het belangrijkste doel van ons project is een concurrerende beroepsbevolking te hebben met vaardigheden en vaardigheden die aansluiten bij de economische behoeften. Het directe doel van het project is om de 31 mensen die betrokken zijn bij de opleiding de kennis te geven die ze kunnen gebruiken in hun dagelijks werk, waarvan ons bedrijf en zij kunnen profiteren. We willen groepsonderwijs bereiken. We plannen trainingen tijdens de werkuren, zodat ze een integraal onderdeel van ons dagelijks werk en helpen ons werk effectief te maken. Tijdens het project worden in totaal 4 trainingen uitgevoerd, waarvan de meeste de Fktv zijn. Als andere opleiding in de zin van § 2, lid 5. Vanwege de locatie is het niet mogelijk om alle trainingen in deze sectie te beschrijven, dus gebruik het tabblad trainingsplan als gids. De trainingen zijn 20-40 uur. De trainingen worden over 12 maanden afgerond. 11;12;13;14. De trainingen zijn aangepast aan onze activiteiten. We zijn voortdurend bezig onze producten uit te breiden en te verkopen op zoek naar nieuwe markten. Dus we hebben meer goede professionals nodig. De opleidingsinstelling voert de verplichte tevredenheidsmetingen uit en informeert ons bedrijf over de resultaten van de tevredenheidsmeting. Er worden personele en organisatorische middelen ter beschikking gesteld. De deskundige personele middelen zullen worden verstrekt door een geselecteerd opleidingsbedrijf. Financiële implementatie is risicovrij en veilig, met betrekking tot het kapitaal van ons bedrijf. De noodzakelijke materiële voorwaarden worden verstrekt op het hoofdkantoor van ons bedrijf. Onze site is gelegen in de gratis zakelijke zone van Jászalsószentgyörgy. Hier is een ruimte waar we de trainingen gemakke... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Onderstaande lijst volgt de criteria van punt 3.4.1.1, onder a), van de uitnodiging. De bestellingen van Jászmettál 2000 Ltd., die zich voornamelijk specialiseert in de vervaardiging van metalen constructies, zijn de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. Onze eigenaar en oprichter zijn twee Hongaarse individuen. De voormalige vestiging in Jászakóhalm is gegroeid en de productie vindt momenteel plaats in Jászalsószentgyörgy. Het bedrijf is actief op deze site sinds 2011, waar het zich bezighoudt met metaalbewerking. Dankzij de doorlopende bestellingen van de afgelopen jaren is de omzet van de onderneming jaar na jaar uitgebreid, wat de basis heeft gelegd voor verdere ontwikkeling. De afgelopen jaren zijn de exportopbrengsten gestegen. Het levert aan belangrijke internationale bedrijven zoals de Duitse Ipsen, die gevestigd is in Kleve. Voor dit bedrijf produceren ze complete warmtebehandelingsapparatuur en schakelkasten. Hun bestellingen zijn ook doorlopend vanuit Oostenrijk, waar zij geluidsbarrières (platen) en leuningen produceren. Ze produceren 80 % voor export, maar ze hebben ook binnenlandse orders. 1. Momenteel werken er 31 mensen voor ons. De meeste mensen doen handwerk, maar we hebben ook kantoormedewerkers. Het kwalificatieniveau van kantoormedewerkers is een tertiair diploma (universiteit, college), de meesten van hen hebben een mid-level competentie op de vijf gebieden van het gemeenschappelijk Europees digitaal competentiekader, d.w.z. op onafhankelijk gebruikersniveau. Onze arbeiders hebben meestal middelbaar of algemeen onderwijs. 2. Onze behoeften aan menselijke hulpbronnen nemen voortdurend toe, wat het best tot uiting komt in het feit dat we 22 in 2015 en 24 in 2016 en 31 op dit moment hebben. Iedereen zal betrokken worden bij de uitvoering van dit project. We hebben de opleidingsbehoeften van onze medewerkers aangepast aan welke machines en gereedschappen ze nodig hebben om in het dagelijks leven te gebruiken en welke aanvullende competenties ze nodig hebben om te valideren. 3. Onder de cursussen bieden cloudgebaseerde oplossingen kennistraining, die verband houdt met de toepassing van Industry 4.0-oplossingen. 4. De activiteit van ons bedrijf om te ontwikkelen is het beheer van 2561 metalen oppervlakken, die is opgenomen in bijlage 2 van de oproep als prioriteitsgebied voor het Irinyi-plan. Al onze trainingen verbeteren direct de effectiviteit van deze activiteit. (zie steun voor beoordelingscriteria) 5. ICT: Het is noodzakelijk om de kennis van onze medewerkers op dit gebied te ontwikkelen, dus door middel van „warmtegebaseerde oplossingen” opleiding, verwerven voornamelijk kantoormedewerkers de kennis met betrekking tot het noodzakelijke ICT-gebruik en de digitalisering van bedrijven. 6. Er wordt geen gebruik gemaakt van opleidingsprogramma’s van Twin 1 en Twin Level 2. 7. Wij willen kwetsbare werknemers bij ons bedrijf betrekken. Ze zijn belangrijk voor ons, met name fysieke medewerkers, dus ons primaire doel is om ze te houden, wat we kunnen bereiken met hun verdere opleiding. In totaal zijn 9 kwetsbare werknemers betrokken. We zijn niet van plan om een externe persoon te betrekken bij de training. 100 % van onze medewerkers zijn betrokken bij de training. 8. Niet relevant 9;10. Het belangrijkste doel van ons project is een concurrerende beroepsbevolking te hebben met vaardigheden en vaardigheden die aansluiten bij de economische behoeften. Het directe doel van het project is om de 31 mensen die betrokken zijn bij de opleiding de kennis te geven die ze kunnen gebruiken in hun dagelijks werk, waarvan ons bedrijf en zij kunnen profiteren. We willen groepsonderwijs bereiken. We plannen trainingen tijdens de werkuren, zodat ze een integraal onderdeel van ons dagelijks werk en helpen ons werk effectief te maken. Tijdens het project worden in totaal 4 trainingen uitgevoerd, waarvan de meeste de Fktv zijn. Als andere opleiding in de zin van § 2, lid 5. Vanwege de locatie is het niet mogelijk om alle trainingen in deze sectie te beschrijven, dus gebruik het tabblad trainingsplan als gids. De trainingen zijn 20-40 uur. De trainingen worden over 12 maanden afgerond. 11;12;13;14. De trainingen zijn aangepast aan onze activiteiten. We zijn voortdurend bezig onze producten uit te breiden en te verkopen op zoek naar nieuwe markten. Dus we hebben meer goede professionals nodig. De opleidingsinstelling voert de verplichte tevredenheidsmetingen uit en informeert ons bedrijf over de resultaten van de tevredenheidsmeting. Er worden personele en organisatorische middelen ter beschikking gesteld. De deskundige personele middelen zullen worden verstrekt door een geselecteerd opleidingsbedrijf. Financiële implementatie is risicovrij en veilig, met betrekking tot het kapitaal van ons bedrijf. De noodzakelijke materiële voorwaarden worden verstrekt op het hoofdkantoor van ons bedrijf. Onze site is gelegen in de gratis zakelijke zone van Jászalsószentgyörgy. Hier is een ruimte waar we de trainingen gemakke... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Onderstaande lijst volgt de criteria van punt 3.4.1.1, onder a), van de uitnodiging. De bestellingen van Jászmettál 2000 Ltd., die zich voornamelijk specialiseert in de vervaardiging van metalen constructies, zijn de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. Onze eigenaar en oprichter zijn twee Hongaarse individuen. De voormalige vestiging in Jászakóhalm is gegroeid en de productie vindt momenteel plaats in Jászalsószentgyörgy. Het bedrijf is actief op deze site sinds 2011, waar het zich bezighoudt met metaalbewerking. Dankzij de doorlopende bestellingen van de afgelopen jaren is de omzet van de onderneming jaar na jaar uitgebreid, wat de basis heeft gelegd voor verdere ontwikkeling. De afgelopen jaren zijn de exportopbrengsten gestegen. Het levert aan belangrijke internationale bedrijven zoals de Duitse Ipsen, die gevestigd is in Kleve. Voor dit bedrijf produceren ze complete warmtebehandelingsapparatuur en schakelkasten. Hun bestellingen zijn ook doorlopend vanuit Oostenrijk, waar zij geluidsbarrières (platen) en leuningen produceren. Ze produceren 80 % voor export, maar ze hebben ook binnenlandse orders. 1. Momenteel werken er 31 mensen voor ons. De meeste mensen doen handwerk, maar we hebben ook kantoormedewerkers. Het kwalificatieniveau van kantoormedewerkers is een tertiair diploma (universiteit, college), de meesten van hen hebben een mid-level competentie op de vijf gebieden van het gemeenschappelijk Europees digitaal competentiekader, d.w.z. op onafhankelijk gebruikersniveau. Onze arbeiders hebben meestal middelbaar of algemeen onderwijs. 2. Onze behoeften aan menselijke hulpbronnen nemen voortdurend toe, wat het best tot uiting komt in het feit dat we 22 in 2015 en 24 in 2016 en 31 op dit moment hebben. Iedereen zal betrokken worden bij de uitvoering van dit project. We hebben de opleidingsbehoeften van onze medewerkers aangepast aan welke machines en gereedschappen ze nodig hebben om in het dagelijks leven te gebruiken en welke aanvullende competenties ze nodig hebben om te valideren. 3. Onder de cursussen bieden cloudgebaseerde oplossingen kennistraining, die verband houdt met de toepassing van Industry 4.0-oplossingen. 4. De activiteit van ons bedrijf om te ontwikkelen is het beheer van 2561 metalen oppervlakken, die is opgenomen in bijlage 2 van de oproep als prioriteitsgebied voor het Irinyi-plan. Al onze trainingen verbeteren direct de effectiviteit van deze activiteit. (zie steun voor beoordelingscriteria) 5. ICT: Het is noodzakelijk om de kennis van onze medewerkers op dit gebied te ontwikkelen, dus door middel van „warmtegebaseerde oplossingen” opleiding, verwerven voornamelijk kantoormedewerkers de kennis met betrekking tot het noodzakelijke ICT-gebruik en de digitalisering van bedrijven. 6. Er wordt geen gebruik gemaakt van opleidingsprogramma’s van Twin 1 en Twin Level 2. 7. Wij willen kwetsbare werknemers bij ons bedrijf betrekken. Ze zijn belangrijk voor ons, met name fysieke medewerkers, dus ons primaire doel is om ze te houden, wat we kunnen bereiken met hun verdere opleiding. In totaal zijn 9 kwetsbare werknemers betrokken. We zijn niet van plan om een externe persoon te betrekken bij de training. 100 % van onze medewerkers zijn betrokken bij de training. 8. Niet relevant 9;10. Het belangrijkste doel van ons project is een concurrerende beroepsbevolking te hebben met vaardigheden en vaardigheden die aansluiten bij de economische behoeften. Het directe doel van het project is om de 31 mensen die betrokken zijn bij de opleiding de kennis te geven die ze kunnen gebruiken in hun dagelijks werk, waarvan ons bedrijf en zij kunnen profiteren. We willen groepsonderwijs bereiken. We plannen trainingen tijdens de werkuren, zodat ze een integraal onderdeel van ons dagelijks werk en helpen ons werk effectief te maken. Tijdens het project worden in totaal 4 trainingen uitgevoerd, waarvan de meeste de Fktv zijn. Als andere opleiding in de zin van § 2, lid 5. Vanwege de locatie is het niet mogelijk om alle trainingen in deze sectie te beschrijven, dus gebruik het tabblad trainingsplan als gids. De trainingen zijn 20-40 uur. De trainingen worden over 12 maanden afgerond. 11;12;13;14. De trainingen zijn aangepast aan onze activiteiten. We zijn voortdurend bezig onze producten uit te breiden en te verkopen op zoek naar nieuwe markten. Dus we hebben meer goede professionals nodig. De opleidingsinstelling voert de verplichte tevredenheidsmetingen uit en informeert ons bedrijf over de resultaten van de tevredenheidsmeting. Er worden personele en organisatorische middelen ter beschikking gesteld. De deskundige personele middelen zullen worden verstrekt door een geselecteerd opleidingsbedrijf. Financiële implementatie is risicovrij en veilig, met betrekking tot het kapitaal van ons bedrijf. De noodzakelijke materiële voorwaarden worden verstrekt op het hoofdkantoor van ons bedrijf. Onze site is gelegen in de gratis zakelijke zone van Jászalsószentgyörgy. Hier is een ruimte waar we de trainingen gemakke... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Níže uvedený seznam se řídí kritérii stanovenými v bodě 3.4.1.1 písm. a) výzvy. Zakázky společnosti Jászmettál 2000 s.r.o., která se specializuje především na výrobu kovových konstrukcí, se v posledních letech výrazně zvýšily. Naším majitelem a zakladatelem jsou dva maďarští jedinci. Její bývalé sídlo v Jászakóhalmu se rozrostlo a v současné době probíhá produkce v Jászalsószentgyörgy. Společnost působí na tomto místě od roku 2011, kde se zabývá kovoobráběním. Díky nepřetržitým objednávkám posledních let se obrat společnosti každoročně zvyšoval, což vytvořilo základ pro další rozvoj. V posledních letech se příjmy z vývozu zvýšily. Dodává významným mezinárodním společnostem, jako je německý Ipsen, který se nachází v Kleve. Pro tuto společnost vyrábějí kompletní zařízení pro tepelné zpracování a rozvaděče. Jejich objednávky jsou souvislé i z Rakouska, kde vyrábějí protihlukové zábrany a zábradlí. Vyrábějí 80 % na vývoz, ale mají také domácí objednávky. 1. V současné době pro nás pracuje 31 lidí. Většina lidí dělá manuální práci, ale máme i kancelářské pracovníky. Úroveň kvalifikace kancelářských pracovníků je terciární titul (univerzita, vysoká škola), většina z nich má střední úroveň způsobilosti v pěti oblastech společného evropského rámce digitálních kompetencí, tj. na nezávislé úrovni uživatelů. Naši manuální pracovníci mají obvykle středoškolské nebo všeobecné vzdělání. 2. Naše potřeby v oblasti lidských zdrojů se neustále zvyšují, což se nejlépe odráží ve skutečnosti, že v roce 2015 máme 22 a 24 v roce 2016 a v současnosti 31. Do provádění tohoto projektu budou zapojeni všichni. Přizpůsobili jsme školicím potřebám našich zaměstnanců, jaké stroje a nástroje potřebují k použití v každodenním životě a jaké další kompetence potřebují k ověření. 3. Mezi kurzy, cloudová řešení poskytují školení znalostí, které souvisí s aplikací řešení Průmysl 4.0. 4. Činnost naší společnosti v oblasti rozvoje je správa 2561 kovových povrchů, které jsou uvedeny v příloze 2 výzvy jako prioritní oblasti pro plán Irinyi. Všechna naše školení přímo zlepšují efektivitu této činnosti. (viz podpora hodnotících kritérií) 5. INFORMAČNÍ A KOMUNIKAČNÍ TECHNOLOGIE: Je nutné rozvíjet znalosti našich zaměstnanců v této oblasti, takže prostřednictvím školení „tepelných řešení“ získávají především kancelářští pracovníci znalosti související s nezbytným využíváním IKT a digitalizací společností. 6. Výcvikové programy Twin 1 a Twin Level 2 se nepoužívají. 7. Chceme do naší společnosti zapojit znevýhodněné pracovníky. Jsou pro nás důležité, zejména fyzické zaměstnance, takže naším primárním cílem je udržet je, čehož můžeme dosáhnout s jejich dalším školením. Je zapojeno celkem 9 znevýhodněných pracovníků. Nemáme v plánu zapojit do školení externí osobu. Do školení se podílí 100 % našich zaměstnanců. 8. Není relevantní 9;10. Hlavním cílem našeho projektu je mít konkurenceschopnou pracovní sílu s dovednostmi a dovednostmi v souladu s ekonomickými potřebami. Přímým cílem projektu je poskytnout 31 lidem zapojeným do školení znalosti, které mohou využít při své každodenní práci, z níž naše společnost a mohou těžit sami. Chceme dosáhnout skupinového vzdělávání. Plánujeme školení v pracovní době, aby byla nedílnou součástí naší každodenní práce a pomohla nám zefektivnit naši práci. Během projektu se provádějí celkem 4 školení, většina z nich je Fktv. Jako jiné vzdělávání ve smyslu § 2 odst. 5. Vzhledem k umístění není možné popsat všechny tréninky v této části, takže použijte záložku tréninkového plánu jako průvodce. Tréninky jsou 20–40 hodin. Školení budou dokončena za 12 měsíců. 11;12;13;14. Školení byla přizpůsobena našim aktivitám. Neustále rozšiřujeme a prodáváme naše produkty při hledání nových trhů. Takže potřebujeme více dobrých profesionálů. Školící instituce provede povinná měření spokojenosti a informuje naši společnost o výsledcích měření spokojenosti. Jsou k dispozici lidské a organizační zdroje. Odborné lidské zdroje zajistí vybraná školící společnost. Finanční implementace je bezriziková a bezpečná, pokud jde o kapitál naší společnosti. Nezbytné materiální podmínky jsou zajištěny v sídle naší společnosti. Naše stránky se nacházejí ve svobodné obchodní zóně Jászalsószentgyörgy. Zde je místnost, kde můžeme snadno uspořádat tréninky. Po absolvování školení měříme efektivitu práce. Provádíme také audit v průběhu procesu, abychom posoudili efektivitu vzdělávacích kurzů (osobní pohovor, hodnocení vedení, dotazníkový průzkum). Pro efektivní realizaci využíváme projektového manažera. Má terciární vzdělání a vhodnou stáž, jak vyplývá z přiloženého životopisu. Jmenujeme profesionálního realizátora, který organizuje a pomáhá při implementaci... (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Níže uvedený seznam se řídí kritérii stanovenými v bodě 3.4.1.1 písm. a) výzvy. Zakázky společnosti Jászmettál 2000 s.r.o., která se specializuje především na výrobu kovových konstrukcí, se v posledních letech výrazně zvýšily. Naším majitelem a zakladatelem jsou dva maďarští jedinci. Její bývalé sídlo v Jászakóhalmu se rozrostlo a v současné době probíhá produkce v Jászalsószentgyörgy. Společnost působí na tomto místě od roku 2011, kde se zabývá kovoobráběním. Díky nepřetržitým objednávkám posledních let se obrat společnosti každoročně zvyšoval, což vytvořilo základ pro další rozvoj. V posledních letech se příjmy z vývozu zvýšily. Dodává významným mezinárodním společnostem, jako je německý Ipsen, který se nachází v Kleve. Pro tuto společnost vyrábějí kompletní zařízení pro tepelné zpracování a rozvaděče. Jejich objednávky jsou souvislé i z Rakouska, kde vyrábějí protihlukové zábrany a zábradlí. Vyrábějí 80 % na vývoz, ale mají také domácí objednávky. 1. V současné době pro nás pracuje 31 lidí. Většina lidí dělá manuální práci, ale máme i kancelářské pracovníky. Úroveň kvalifikace kancelářských pracovníků je terciární titul (univerzita, vysoká škola), většina z nich má střední úroveň způsobilosti v pěti oblastech společného evropského rámce digitálních kompetencí, tj. na nezávislé úrovni uživatelů. Naši manuální pracovníci mají obvykle středoškolské nebo všeobecné vzdělání. 2. Naše potřeby v oblasti lidských zdrojů se neustále zvyšují, což se nejlépe odráží ve skutečnosti, že v roce 2015 máme 22 a 24 v roce 2016 a v současnosti 31. Do provádění tohoto projektu budou zapojeni všichni. Přizpůsobili jsme školicím potřebám našich zaměstnanců, jaké stroje a nástroje potřebují k použití v každodenním životě a jaké další kompetence potřebují k ověření. 3. Mezi kurzy, cloudová řešení poskytují školení znalostí, které souvisí s aplikací řešení Průmysl 4.0. 4. Činnost naší společnosti v oblasti rozvoje je správa 2561 kovových povrchů, které jsou uvedeny v příloze 2 výzvy jako prioritní oblasti pro plán Irinyi. Všechna naše školení přímo zlepšují efektivitu této činnosti. (viz podpora hodnotících kritérií) 5. INFORMAČNÍ A KOMUNIKAČNÍ TECHNOLOGIE: Je nutné rozvíjet znalosti našich zaměstnanců v této oblasti, takže prostřednictvím školení „tepelných řešení“ získávají především kancelářští pracovníci znalosti související s nezbytným využíváním IKT a digitalizací společností. 6. Výcvikové programy Twin 1 a Twin Level 2 se nepoužívají. 7. Chceme do naší společnosti zapojit znevýhodněné pracovníky. Jsou pro nás důležité, zejména fyzické zaměstnance, takže naším primárním cílem je udržet je, čehož můžeme dosáhnout s jejich dalším školením. Je zapojeno celkem 9 znevýhodněných pracovníků. Nemáme v plánu zapojit do školení externí osobu. Do školení se podílí 100 % našich zaměstnanců. 8. Není relevantní 9;10. Hlavním cílem našeho projektu je mít konkurenceschopnou pracovní sílu s dovednostmi a dovednostmi v souladu s ekonomickými potřebami. Přímým cílem projektu je poskytnout 31 lidem zapojeným do školení znalosti, které mohou využít při své každodenní práci, z níž naše společnost a mohou těžit sami. Chceme dosáhnout skupinového vzdělávání. Plánujeme školení v pracovní době, aby byla nedílnou součástí naší každodenní práce a pomohla nám zefektivnit naši práci. Během projektu se provádějí celkem 4 školení, většina z nich je Fktv. Jako jiné vzdělávání ve smyslu § 2 odst. 5. Vzhledem k umístění není možné popsat všechny tréninky v této části, takže použijte záložku tréninkového plánu jako průvodce. Tréninky jsou 20–40 hodin. Školení budou dokončena za 12 měsíců. 11;12;13;14. Školení byla přizpůsobena našim aktivitám. Neustále rozšiřujeme a prodáváme naše produkty při hledání nových trhů. Takže potřebujeme více dobrých profesionálů. Školící instituce provede povinná měření spokojenosti a informuje naši společnost o výsledcích měření spokojenosti. Jsou k dispozici lidské a organizační zdroje. Odborné lidské zdroje zajistí vybraná školící společnost. Finanční implementace je bezriziková a bezpečná, pokud jde o kapitál naší společnosti. Nezbytné materiální podmínky jsou zajištěny v sídle naší společnosti. Naše stránky se nacházejí ve svobodné obchodní zóně Jászalsószentgyörgy. Zde je místnost, kde můžeme snadno uspořádat tréninky. Po absolvování školení měříme efektivitu práce. Provádíme také audit v průběhu procesu, abychom posoudili efektivitu vzdělávacích kurzů (osobní pohovor, hodnocení vedení, dotazníkový průzkum). Pro efektivní realizaci využíváme projektového manažera. Má terciární vzdělání a vhodnou stáž, jak vyplývá z přiloženého životopisu. Jmenujeme profesionálního realizátora, který organizuje a pomáhá při implementaci... (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Níže uvedený seznam se řídí kritérii stanovenými v bodě 3.4.1.1 písm. a) výzvy. Zakázky společnosti Jászmettál 2000 s.r.o., která se specializuje především na výrobu kovových konstrukcí, se v posledních letech výrazně zvýšily. Naším majitelem a zakladatelem jsou dva maďarští jedinci. Její bývalé sídlo v Jászakóhalmu se rozrostlo a v současné době probíhá produkce v Jászalsószentgyörgy. Společnost působí na tomto místě od roku 2011, kde se zabývá kovoobráběním. Díky nepřetržitým objednávkám posledních let se obrat společnosti každoročně zvyšoval, což vytvořilo základ pro další rozvoj. V posledních letech se příjmy z vývozu zvýšily. Dodává významným mezinárodním společnostem, jako je německý Ipsen, který se nachází v Kleve. Pro tuto společnost vyrábějí kompletní zařízení pro tepelné zpracování a rozvaděče. Jejich objednávky jsou souvislé i z Rakouska, kde vyrábějí protihlukové zábrany a zábradlí. Vyrábějí 80 % na vývoz, ale mají také domácí objednávky. 1. V současné době pro nás pracuje 31 lidí. Většina lidí dělá manuální práci, ale máme i kancelářské pracovníky. Úroveň kvalifikace kancelářských pracovníků je terciární titul (univerzita, vysoká škola), většina z nich má střední úroveň způsobilosti v pěti oblastech společného evropského rámce digitálních kompetencí, tj. na nezávislé úrovni uživatelů. Naši manuální pracovníci mají obvykle středoškolské nebo všeobecné vzdělání. 2. Naše potřeby v oblasti lidských zdrojů se neustále zvyšují, což se nejlépe odráží ve skutečnosti, že v roce 2015 máme 22 a 24 v roce 2016 a v současnosti 31. Do provádění tohoto projektu budou zapojeni všichni. Přizpůsobili jsme školicím potřebám našich zaměstnanců, jaké stroje a nástroje potřebují k použití v každodenním životě a jaké další kompetence potřebují k ověření. 3. Mezi kurzy, cloudová řešení poskytují školení znalostí, které souvisí s aplikací řešení Průmysl 4.0. 4. Činnost naší společnosti v oblasti rozvoje je správa 2561 kovových povrchů, které jsou uvedeny v příloze 2 výzvy jako prioritní oblasti pro plán Irinyi. Všechna naše školení přímo zlepšují efektivitu této činnosti. (viz podpora hodnotících kritérií) 5. INFORMAČNÍ A KOMUNIKAČNÍ TECHNOLOGIE: Je nutné rozvíjet znalosti našich zaměstnanců v této oblasti, takže prostřednictvím školení „tepelných řešení“ získávají především kancelářští pracovníci znalosti související s nezbytným využíváním IKT a digitalizací společností. 6. Výcvikové programy Twin 1 a Twin Level 2 se nepoužívají. 7. Chceme do naší společnosti zapojit znevýhodněné pracovníky. Jsou pro nás důležité, zejména fyzické zaměstnance, takže naším primárním cílem je udržet je, čehož můžeme dosáhnout s jejich dalším školením. Je zapojeno celkem 9 znevýhodněných pracovníků. Nemáme v plánu zapojit do školení externí osobu. Do školení se podílí 100 % našich zaměstnanců. 8. Není relevantní 9;10. Hlavním cílem našeho projektu je mít konkurenceschopnou pracovní sílu s dovednostmi a dovednostmi v souladu s ekonomickými potřebami. Přímým cílem projektu je poskytnout 31 lidem zapojeným do školení znalosti, které mohou využít při své každodenní práci, z níž naše společnost a mohou těžit sami. Chceme dosáhnout skupinového vzdělávání. Plánujeme školení v pracovní době, aby byla nedílnou součástí naší každodenní práce a pomohla nám zefektivnit naši práci. Během projektu se provádějí celkem 4 školení, většina z nich je Fktv. Jako jiné vzdělávání ve smyslu § 2 odst. 5. Vzhledem k umístění není možné popsat všechny tréninky v této části, takže použijte záložku tréninkového plánu jako průvodce. Tréninky jsou 20–40 hodin. Školení budou dokončena za 12 měsíců. 11;12;13;14. Školení byla přizpůsobena našim aktivitám. Neustále rozšiřujeme a prodáváme naše produkty při hledání nových trhů. Takže potřebujeme více dobrých profesionálů. Školící instituce provede povinná měření spokojenosti a informuje naši společnost o výsledcích měření spokojenosti. Jsou k dispozici lidské a organizační zdroje. Odborné lidské zdroje zajistí vybraná školící společnost. Finanční implementace je bezriziková a bezpečná, pokud jde o kapitál naší společnosti. Nezbytné materiální podmínky jsou zajištěny v sídle naší společnosti. Naše stránky se nacházejí ve svobodné obchodní zóně Jászalsószentgyörgy. Zde je místnost, kde můžeme snadno uspořádat tréninky. Po absolvování školení měříme efektivitu práce. Provádíme také audit v průběhu procesu, abychom posoudili efektivitu vzdělávacích kurzů (osobní pohovor, hodnocení vedení, dotazníkový průzkum). Pro efektivní realizaci využíváme projektového manažera. Má terciární vzdělání a vhodnou stáž, jak vyplývá z přiloženého životopisu. Jmenujeme profesionálního realizátora, který organizuje a pomáhá při implementaci... (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Turpmāk sniegtajā sarakstā ir ievēroti uzaicinājuma 3.4.1.1. punkta a) apakšpunktā noteiktie kritēriji. Jászmettál 2000 Ltd., kas specializējas galvenokārt metāla konstrukciju ražošanā, pasūtījumi pēdējos gados ir ievērojami palielinājušies. Mūsu īpašnieks un dibinātājs ir divi ungāru indivīdi. Tā bijusī vieta Jászakóhalm ir augusi, un ražošana pašlaik notiek Jászalsószentgyörgy. Uzņēmums darbojas šajā vietā kopš 2011. gada, kur tas nodarbojas ar metāla apstrādi. Pateicoties pēdējo gadu nepārtrauktajiem pasūtījumiem, uzņēmuma apgrozījums gadu no gada ir paplašinājies, kas ir radījis pamatu tālākai attīstībai. Pēdējos gados eksporta ieņēmumi ir palielinājušies. Tas piegādā nozīmīgus starptautiskus uzņēmumus, piemēram, Vācijas Ipsenu, kas atrodas Klevē. Šim uzņēmumam tie ražo pilnīgas termiskās apstrādes iekārtas un slēdžu skapjus. Viņu pasūtījumi ir nepārtraukti arī no Austrijas, kur tie rada trokšņa barjeras (plāksnes) un margas. Tie ražo 80 % eksportam, bet tiem ir arī iekšzemes pasūtījumi. 1. Pašlaik mums ir 31 cilvēks. Lielākā daļa cilvēku veic manuālo darbu, bet mums ir arī biroja darbinieki. Biroja darbinieku kvalifikācijas līmenis ir terciārais grāds (universitāte, koledža), vairumam no viņiem ir vidēja līmeņa kompetence kopējā Eiropas digitālo kompetenču satvara 5 jomās, t. i., neatkarīgu lietotāju līmenī. Mūsu fiziskajiem darbiniekiem parasti ir vidējā vai vispārējā izglītība. 2. Mūsu cilvēkresursu vajadzības pastāvīgi pieaug, ko vislabāk atspoguļo fakts, ka 2015. gadā mums ir 22 un 2016. gadā — 24 un pašlaik — 31. Ikviens būs iesaistīts šī projekta īstenošanā. Mēs esam pielāgojuši mūsu darbinieku apmācības vajadzības atkarībā no tā, kādas mašīnas un instrumenti viņiem ir jāizmanto ikdienas dzīvē un kādas papildu prasmes viņiem ir nepieciešams validēt. 3. Starp kursiem mākonī balstīti risinājumi nodrošina zināšanu apmācību, kas ir saistīta ar Industry 4.0 risinājumu pielietošanu. 4. Mūsu uzņēmuma darbība ir 2561 metāla virsmu apsaimniekošana, kas ir minēta uzaicinājuma 2. pielikumā kā Irinyi plāna prioritārā joma. Visas mūsu apmācības tieši uzlabo šīs darbības efektivitāti. (skatīt atbalstu vērtēšanas kritērijiem) 5. IKT: Ir nepieciešams attīstīt mūsu darbinieku zināšanas šajā jomā, tāpēc, izmantojot “uz siltumenerģiju balstītu risinājumu” apmācību, galvenokārt biroja darbinieki iegūst zināšanas, kas saistītas ar nepieciešamo IKT izmantošanu un uzņēmumu digitalizāciju. 6. Twin 1 un Twin 2. līmeņa mācību programmas netiek izmantotas. 7. Mēs vēlamies iesaistīt mūsu uzņēmumā nelabvēlīgākā situācijā esošus darba ņēmējus. Tie ir svarīgi mums, jo īpaši fiziskajiem darbiniekiem, tāpēc mūsu galvenais mērķis ir saglabāt viņus, ko mēs varam sasniegt ar viņu tālākizglītību. Kopumā ir iesaistīti 9 nelabvēlīgākā situācijā esoši darba ņēmēji. Mēs neplānojam apmācībā iesaistīt ārēju personu. 100 % mūsu darbinieku ir iesaistīti apmācībā. 8. Neattiecas 9;10. Mūsu projekta galvenais mērķis ir nodrošināt konkurētspējīgu darbaspēku ar prasmēm un prasmēm, kas atbilst ekonomiskajām vajadzībām. Projekta tiešais mērķis ir sniegt 31 apmācībā iesaistītajam cilvēkam zināšanas, ko viņi var izmantot savā ikdienas darbā, no kura mūsu uzņēmums un viņi var gūt labumu. Mēs vēlamies panākt grupu izglītību. Mēs plānojam apmācību darba laikā, lai tās būtu neatņemama mūsu ikdienas darba sastāvdaļa un palīdzētu padarīt mūsu darbu efektīvu. Projekta laikā tiek veiktas 4 apmācības, no kurām lielākā daļa ir Fktv. Kā cita veida apmācība 2. panta 5. punkta izpratnē. Atrašanās vietas dēļ nav iespējams aprakstīt visas apmācības šajā sadaļā, tāpēc, lūdzu, izmantojiet cilni mācību plāns kā ceļvedis. Treniņi ir 20–40 stundas. Mācības tiks pabeigtas 12 mēnešu laikā. 11;12;13;14. Apmācības ir pielāgotas mūsu aktivitātēm. Mēs pastāvīgi paplašināsim un pārdodam savus produktus, meklējot jaunus tirgus. Tāpēc mums vajag vairāk labu profesionāļu. Mācību iestāde veiks obligātos apmierinātības mērījumus un informēs mūsu uzņēmumu par apmierinātības mērījumu rezultātiem. Tiek nodrošināti cilvēkresursi un organizatoriskie resursi. Ekspertu cilvēkresursus nodrošinās izraudzīts mācību uzņēmums. Finanšu izpilde ir bezriska un droša attiecībā uz mūsu uzņēmuma kapitālu. Nepieciešamie materiālie nosacījumi tiek nodrošināti mūsu uzņēmuma galvenajā mītnē. Mūsu vietne atrodas Jászalsószentgyörgy brīvajā biznesa zonā. Šeit ir telpa, kur mēs varam viegli rīkot mācību sesijas. Pēc apmācības pabeigšanas mēs novērtējam darba efektivitāti. Mēs arī veicam revīziju procesa gaitā, lai novērtētu mācību kursu efektivitāti (personīga intervija, vadības novērtējums, aptaujas aptauja). Efektīvai īstenošanai mēs izmantojam projekta vadītāju. Viņai ir augstākā izglītība un atbilstoša prakse, kā redzams pievienotajā CV. Mēs ieceļam profesionālu īstenotāju, lai organizētu un palīdzētu īstenot... (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Turpmāk sniegtajā sarakstā ir ievēroti uzaicinājuma 3.4.1.1. punkta a) apakšpunktā noteiktie kritēriji. Jászmettál 2000 Ltd., kas specializējas galvenokārt metāla konstrukciju ražošanā, pasūtījumi pēdējos gados ir ievērojami palielinājušies. Mūsu īpašnieks un dibinātājs ir divi ungāru indivīdi. Tā bijusī vieta Jászakóhalm ir augusi, un ražošana pašlaik notiek Jászalsószentgyörgy. Uzņēmums darbojas šajā vietā kopš 2011. gada, kur tas nodarbojas ar metāla apstrādi. Pateicoties pēdējo gadu nepārtrauktajiem pasūtījumiem, uzņēmuma apgrozījums gadu no gada ir paplašinājies, kas ir radījis pamatu tālākai attīstībai. Pēdējos gados eksporta ieņēmumi ir palielinājušies. Tas piegādā nozīmīgus starptautiskus uzņēmumus, piemēram, Vācijas Ipsenu, kas atrodas Klevē. Šim uzņēmumam tie ražo pilnīgas termiskās apstrādes iekārtas un slēdžu skapjus. Viņu pasūtījumi ir nepārtraukti arī no Austrijas, kur tie rada trokšņa barjeras (plāksnes) un margas. Tie ražo 80 % eksportam, bet tiem ir arī iekšzemes pasūtījumi. 1. Pašlaik mums ir 31 cilvēks. Lielākā daļa cilvēku veic manuālo darbu, bet mums ir arī biroja darbinieki. Biroja darbinieku kvalifikācijas līmenis ir terciārais grāds (universitāte, koledža), vairumam no viņiem ir vidēja līmeņa kompetence kopējā Eiropas digitālo kompetenču satvara 5 jomās, t. i., neatkarīgu lietotāju līmenī. Mūsu fiziskajiem darbiniekiem parasti ir vidējā vai vispārējā izglītība. 2. Mūsu cilvēkresursu vajadzības pastāvīgi pieaug, ko vislabāk atspoguļo fakts, ka 2015. gadā mums ir 22 un 2016. gadā — 24 un pašlaik — 31. Ikviens būs iesaistīts šī projekta īstenošanā. Mēs esam pielāgojuši mūsu darbinieku apmācības vajadzības atkarībā no tā, kādas mašīnas un instrumenti viņiem ir jāizmanto ikdienas dzīvē un kādas papildu prasmes viņiem ir nepieciešams validēt. 3. Starp kursiem mākonī balstīti risinājumi nodrošina zināšanu apmācību, kas ir saistīta ar Industry 4.0 risinājumu pielietošanu. 4. Mūsu uzņēmuma darbība ir 2561 metāla virsmu apsaimniekošana, kas ir minēta uzaicinājuma 2. pielikumā kā Irinyi plāna prioritārā joma. Visas mūsu apmācības tieši uzlabo šīs darbības efektivitāti. (skatīt atbalstu vērtēšanas kritērijiem) 5. IKT: Ir nepieciešams attīstīt mūsu darbinieku zināšanas šajā jomā, tāpēc, izmantojot “uz siltumenerģiju balstītu risinājumu” apmācību, galvenokārt biroja darbinieki iegūst zināšanas, kas saistītas ar nepieciešamo IKT izmantošanu un uzņēmumu digitalizāciju. 6. Twin 1 un Twin 2. līmeņa mācību programmas netiek izmantotas. 7. Mēs vēlamies iesaistīt mūsu uzņēmumā nelabvēlīgākā situācijā esošus darba ņēmējus. Tie ir svarīgi mums, jo īpaši fiziskajiem darbiniekiem, tāpēc mūsu galvenais mērķis ir saglabāt viņus, ko mēs varam sasniegt ar viņu tālākizglītību. Kopumā ir iesaistīti 9 nelabvēlīgākā situācijā esoši darba ņēmēji. Mēs neplānojam apmācībā iesaistīt ārēju personu. 100 % mūsu darbinieku ir iesaistīti apmācībā. 8. Neattiecas 9;10. Mūsu projekta galvenais mērķis ir nodrošināt konkurētspējīgu darbaspēku ar prasmēm un prasmēm, kas atbilst ekonomiskajām vajadzībām. Projekta tiešais mērķis ir sniegt 31 apmācībā iesaistītajam cilvēkam zināšanas, ko viņi var izmantot savā ikdienas darbā, no kura mūsu uzņēmums un viņi var gūt labumu. Mēs vēlamies panākt grupu izglītību. Mēs plānojam apmācību darba laikā, lai tās būtu neatņemama mūsu ikdienas darba sastāvdaļa un palīdzētu padarīt mūsu darbu efektīvu. Projekta laikā tiek veiktas 4 apmācības, no kurām lielākā daļa ir Fktv. Kā cita veida apmācība 2. panta 5. punkta izpratnē. Atrašanās vietas dēļ nav iespējams aprakstīt visas apmācības šajā sadaļā, tāpēc, lūdzu, izmantojiet cilni mācību plāns kā ceļvedis. Treniņi ir 20–40 stundas. Mācības tiks pabeigtas 12 mēnešu laikā. 11;12;13;14. Apmācības ir pielāgotas mūsu aktivitātēm. Mēs pastāvīgi paplašināsim un pārdodam savus produktus, meklējot jaunus tirgus. Tāpēc mums vajag vairāk labu profesionāļu. Mācību iestāde veiks obligātos apmierinātības mērījumus un informēs mūsu uzņēmumu par apmierinātības mērījumu rezultātiem. Tiek nodrošināti cilvēkresursi un organizatoriskie resursi. Ekspertu cilvēkresursus nodrošinās izraudzīts mācību uzņēmums. Finanšu izpilde ir bezriska un droša attiecībā uz mūsu uzņēmuma kapitālu. Nepieciešamie materiālie nosacījumi tiek nodrošināti mūsu uzņēmuma galvenajā mītnē. Mūsu vietne atrodas Jászalsószentgyörgy brīvajā biznesa zonā. Šeit ir telpa, kur mēs varam viegli rīkot mācību sesijas. Pēc apmācības pabeigšanas mēs novērtējam darba efektivitāti. Mēs arī veicam revīziju procesa gaitā, lai novērtētu mācību kursu efektivitāti (personīga intervija, vadības novērtējums, aptaujas aptauja). Efektīvai īstenošanai mēs izmantojam projekta vadītāju. Viņai ir augstākā izglītība un atbilstoša prakse, kā redzams pievienotajā CV. Mēs ieceļam profesionālu īstenotāju, lai organizētu un palīdzētu īstenot... (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Turpmāk sniegtajā sarakstā ir ievēroti uzaicinājuma 3.4.1.1. punkta a) apakšpunktā noteiktie kritēriji. Jászmettál 2000 Ltd., kas specializējas galvenokārt metāla konstrukciju ražošanā, pasūtījumi pēdējos gados ir ievērojami palielinājušies. Mūsu īpašnieks un dibinātājs ir divi ungāru indivīdi. Tā bijusī vieta Jászakóhalm ir augusi, un ražošana pašlaik notiek Jászalsószentgyörgy. Uzņēmums darbojas šajā vietā kopš 2011. gada, kur tas nodarbojas ar metāla apstrādi. Pateicoties pēdējo gadu nepārtrauktajiem pasūtījumiem, uzņēmuma apgrozījums gadu no gada ir paplašinājies, kas ir radījis pamatu tālākai attīstībai. Pēdējos gados eksporta ieņēmumi ir palielinājušies. Tas piegādā nozīmīgus starptautiskus uzņēmumus, piemēram, Vācijas Ipsenu, kas atrodas Klevē. Šim uzņēmumam tie ražo pilnīgas termiskās apstrādes iekārtas un slēdžu skapjus. Viņu pasūtījumi ir nepārtraukti arī no Austrijas, kur tie rada trokšņa barjeras (plāksnes) un margas. Tie ražo 80 % eksportam, bet tiem ir arī iekšzemes pasūtījumi. 1. Pašlaik mums ir 31 cilvēks. Lielākā daļa cilvēku veic manuālo darbu, bet mums ir arī biroja darbinieki. Biroja darbinieku kvalifikācijas līmenis ir terciārais grāds (universitāte, koledža), vairumam no viņiem ir vidēja līmeņa kompetence kopējā Eiropas digitālo kompetenču satvara 5 jomās, t. i., neatkarīgu lietotāju līmenī. Mūsu fiziskajiem darbiniekiem parasti ir vidējā vai vispārējā izglītība. 2. Mūsu cilvēkresursu vajadzības pastāvīgi pieaug, ko vislabāk atspoguļo fakts, ka 2015. gadā mums ir 22 un 2016. gadā — 24 un pašlaik — 31. Ikviens būs iesaistīts šī projekta īstenošanā. Mēs esam pielāgojuši mūsu darbinieku apmācības vajadzības atkarībā no tā, kādas mašīnas un instrumenti viņiem ir jāizmanto ikdienas dzīvē un kādas papildu prasmes viņiem ir nepieciešams validēt. 3. Starp kursiem mākonī balstīti risinājumi nodrošina zināšanu apmācību, kas ir saistīta ar Industry 4.0 risinājumu pielietošanu. 4. Mūsu uzņēmuma darbība ir 2561 metāla virsmu apsaimniekošana, kas ir minēta uzaicinājuma 2. pielikumā kā Irinyi plāna prioritārā joma. Visas mūsu apmācības tieši uzlabo šīs darbības efektivitāti. (skatīt atbalstu vērtēšanas kritērijiem) 5. IKT: Ir nepieciešams attīstīt mūsu darbinieku zināšanas šajā jomā, tāpēc, izmantojot “uz siltumenerģiju balstītu risinājumu” apmācību, galvenokārt biroja darbinieki iegūst zināšanas, kas saistītas ar nepieciešamo IKT izmantošanu un uzņēmumu digitalizāciju. 6. Twin 1 un Twin 2. līmeņa mācību programmas netiek izmantotas. 7. Mēs vēlamies iesaistīt mūsu uzņēmumā nelabvēlīgākā situācijā esošus darba ņēmējus. Tie ir svarīgi mums, jo īpaši fiziskajiem darbiniekiem, tāpēc mūsu galvenais mērķis ir saglabāt viņus, ko mēs varam sasniegt ar viņu tālākizglītību. Kopumā ir iesaistīti 9 nelabvēlīgākā situācijā esoši darba ņēmēji. Mēs neplānojam apmācībā iesaistīt ārēju personu. 100 % mūsu darbinieku ir iesaistīti apmācībā. 8. Neattiecas 9;10. Mūsu projekta galvenais mērķis ir nodrošināt konkurētspējīgu darbaspēku ar prasmēm un prasmēm, kas atbilst ekonomiskajām vajadzībām. Projekta tiešais mērķis ir sniegt 31 apmācībā iesaistītajam cilvēkam zināšanas, ko viņi var izmantot savā ikdienas darbā, no kura mūsu uzņēmums un viņi var gūt labumu. Mēs vēlamies panākt grupu izglītību. Mēs plānojam apmācību darba laikā, lai tās būtu neatņemama mūsu ikdienas darba sastāvdaļa un palīdzētu padarīt mūsu darbu efektīvu. Projekta laikā tiek veiktas 4 apmācības, no kurām lielākā daļa ir Fktv. Kā cita veida apmācība 2. panta 5. punkta izpratnē. Atrašanās vietas dēļ nav iespējams aprakstīt visas apmācības šajā sadaļā, tāpēc, lūdzu, izmantojiet cilni mācību plāns kā ceļvedis. Treniņi ir 20–40 stundas. Mācības tiks pabeigtas 12 mēnešu laikā. 11;12;13;14. Apmācības ir pielāgotas mūsu aktivitātēm. Mēs pastāvīgi paplašināsim un pārdodam savus produktus, meklējot jaunus tirgus. Tāpēc mums vajag vairāk labu profesionāļu. Mācību iestāde veiks obligātos apmierinātības mērījumus un informēs mūsu uzņēmumu par apmierinātības mērījumu rezultātiem. Tiek nodrošināti cilvēkresursi un organizatoriskie resursi. Ekspertu cilvēkresursus nodrošinās izraudzīts mācību uzņēmums. Finanšu izpilde ir bezriska un droša attiecībā uz mūsu uzņēmuma kapitālu. Nepieciešamie materiālie nosacījumi tiek nodrošināti mūsu uzņēmuma galvenajā mītnē. Mūsu vietne atrodas Jászalsószentgyörgy brīvajā biznesa zonā. Šeit ir telpa, kur mēs varam viegli rīkot mācību sesijas. Pēc apmācības pabeigšanas mēs novērtējam darba efektivitāti. Mēs arī veicam revīziju procesa gaitā, lai novērtētu mācību kursu efektivitāti (personīga intervija, vadības novērtējums, aptaujas aptauja). Efektīvai īstenošanai mēs izmantojam projekta vadītāju. Viņai ir augstākā izglītība un atbilstoša prakse, kā redzams pievienotajā CV. Mēs ieceļam profesionālu īstenotāju, lai organizētu un palīdzētu īstenot... (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Leanann an liosta thíos na critéir a leagtar amach i bpointe 3.4.1.1(a) den ghlao. Tá méadú suntasach tagtha ar orduithe Jászmettál 2000 Ltd., a dhéanann speisialtóireacht go príomha i monarú struchtúr miotail, le blianta beaga anuas. Is iad ár n-úinéir agus bunaitheoir beirt Ungáracha. Tá a iar-shuíomh i Jászakóhalm tar éis fás, agus tá táirgeadh ar siúl faoi láthair i Jászalsószentgygy. Tá an chuideachta ag feidhmiú ar an suíomh seo ó 2011, áit a bhfuil sé ag gabháil do mhiotalóireacht. A bhuíochas le horduithe leanúnacha le blianta beaga anuas, leathnaíodh láimhdeachas na cuideachta bliain i ndiaidh bliana, a chruthaigh an bonn le haghaidh tuilleadh forbartha. Le blianta beaga anuas, tá méadú tagtha ar ioncam onnmhairiúcháin. Seachadann sé do chuideachtaí tábhachtacha idirnáisiúnta ar nós Ipsen na Gearmáine, atá suite i Kleve. Maidir leis an gcuideachta seo, táirgeann siad trealamh cóireála teasa iomlán agus caibinéid lasc. Tá a n-orduithe leanúnach ón Ostair freisin, áit a dtáirgtear bacainní torainn (pláta) agus ráillí. Táirgeann siad 80 % lena n-onnmhairiú, ach tá orduithe intíre acu freisin. 1. Tá 31 duine againn faoi láthair ag obair dúinn. Déanann an chuid is mó daoine obair láimhe, ach tá oibrithe oifige againn freisin. Is céim threasach (ollscoil, coláiste) é leibhéal cáilíochta na n-oibrithe oifige, agus tá inniúlacht lárleibhéil ag a bhformhór sna 5 réimse den Chomhchreat Eorpach um Inniúlachtaí Digiteacha, i.e. ar leibhéal úsáideora neamhspleách. Is iondúil go mbíonn oideachas meánscoile nó ginearálta ag ár n-oibrithe láimhe. 2. Tá ár riachtanais acmhainní daonna ag méadú i gcónaí, rud is fearr a léirítear sa mhéid is go bhfuil 22 againn in 2015 agus 24 in 2016 agus 31 faoi láthair. Beidh gach duine páirteach i gcur i bhfeidhm an tionscadail seo. Tá riachtanais oiliúna ár bhfostaithe curtha in oiriúint againn do na meaisíní agus na huirlisí a theastaíonn uathu le húsáid sa ghnáthshaol agus na hinniúlachtaí breise a theastaíonn uathu chun bailíochtú a dhéanamh. 3. I measc na gcúrsaí, cuireann réitigh Cloud-bhunaithe oiliúint eolais ar fáil, a bhaineann le réitigh Tionscail 4.0 a chur i bhfeidhm. 4. Is é gníomhaíocht ár gcuideachta a fhorbairt ná bainistiú dromchlaí miotail 2561, atá liostaithe in Iarscríbhinn 2 den ghlao mar réimse tosaíochta don Phlean Irinyi. Feabhsaíonn ár n-oiliúint go léir éifeachtacht na gníomhaíochta seo go díreach. (féach tacaíocht do chritéir mheasúnaithe) 5. TFC: Is gá eolas ár bhfostaithe sa réimse seo a fhorbairt, mar sin, trí bhíthin oiliúint “réitigh theas-bhunaithe”, faigheann oibrithe oifige go príomha an t-eolas a bhaineann leis an úsáid TFC is gá agus le digitiú cuideachtaí. 6. Ní bhaintear úsáid as cláir oiliúna cúpla 1 agus dhá Leibhéal 2. 7. Ba mhaith linn ról a thabhairt d’oibrithe faoi mhíbhuntáiste inár gcuideachta. Tá siad tábhachtach dúinn, go háirithe fostaithe fisiciúla, mar sin is é ár bpríomhsprioc iad a choinneáil, ar féidir linn iad a bhaint amach lena n-oiliúint bhreise. Tá 9 n-oibrí faoi mhíbhuntáiste páirteach ann. Níl sé i gceist againn baint a bheith ag duine seachtrach leis an oiliúint. Tá 100 % dár bhfostaithe bainteach leis an oiliúint. 8. Ní bhaineann sé le hábhar 9;10. Is é príomhchuspóir ár dtionscadail lucht saothair iomaíoch a bheith againn a mbeidh scileanna agus scileanna aige de réir riachtanais eacnamaíochta. Is é aidhm dhíreach an tionscadail an t-eolas is féidir leo a úsáid ina gcuid oibre laethúla a chur ar fáil don 31 duine a bhfuil baint acu leis an oiliúint, as ar féidir lenár gcuideachta agus iad féin leas a bhaint as. Is mian linn grúpoideachas a bhaint amach. Déanaimid pleanáil ar oiliúint le linn uaireanta oibre, ionas go mbeadh siad mar chuid lárnach dár gcuid oibre laethúil agus go gcuideodh siad lenár gcuid oibre a dhéanamh éifeachtach. Le linn an tionscadail, déantar oiliúint 4 san iomlán, is iad an Fktv an chuid is mó acu. Mar oiliúint eile de réir bhrí Mhír 2(5). Mar gheall ar an suíomh, ní féidir cur síos a dhéanamh ar gach oiliúint sa chuid seo, mar sin bain úsáid as cluaisín an phlean oiliúna mar threoir. Is iad na hoiliúintí 20-40 uair an chloig. Cuirfear an oiliúint i gcrích laistigh de 12 mhí. 11;12;13;14. Cuireadh na cúrsaí oiliúna in oiriúint dár ngníomhaíochtaí. Táimid ag leathnú i gcónaí agus a dhíol ár gcuid táirgí sa tóir ar mhargaí nua. Mar sin, ní mór dúinn gairmithe níos maith. Déanfaidh an institiúid oiliúna na tomhais sástachta éigeantaigh agus cuirfidh sí ár gcuideachta ar an eolas faoi thorthaí an tomhais sástachta. Cuirtear acmhainní daonna agus eagrúcháin ar fáil. Cuirfidh cuideachta oiliúna roghnaithe na sainacmhainní daonna ar fáil. Tá cur i bhfeidhm airgeadais saor ó riosca agus slán, maidir le caipiteal ár gcuideachta. Cuirtear na coinníollacha ábhartha riachtanacha ar fáil ag ceanncheathrú ár gcuideachta. Tá ár suíomh lonnaithe i gcrios gnó saor in aisce Jászalsószentgyörgy. Seo seomra inar féidir linn na seisiúin oiliúna a reáchtáil go héasca. Tar éis an oiliúint a chríochnú, déanaimi... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Leanann an liosta thíos na critéir a leagtar amach i bpointe 3.4.1.1(a) den ghlao. Tá méadú suntasach tagtha ar orduithe Jászmettál 2000 Ltd., a dhéanann speisialtóireacht go príomha i monarú struchtúr miotail, le blianta beaga anuas. Is iad ár n-úinéir agus bunaitheoir beirt Ungáracha. Tá a iar-shuíomh i Jászakóhalm tar éis fás, agus tá táirgeadh ar siúl faoi láthair i Jászalsószentgygy. Tá an chuideachta ag feidhmiú ar an suíomh seo ó 2011, áit a bhfuil sé ag gabháil do mhiotalóireacht. A bhuíochas le horduithe leanúnacha le blianta beaga anuas, leathnaíodh láimhdeachas na cuideachta bliain i ndiaidh bliana, a chruthaigh an bonn le haghaidh tuilleadh forbartha. Le blianta beaga anuas, tá méadú tagtha ar ioncam onnmhairiúcháin. Seachadann sé do chuideachtaí tábhachtacha idirnáisiúnta ar nós Ipsen na Gearmáine, atá suite i Kleve. Maidir leis an gcuideachta seo, táirgeann siad trealamh cóireála teasa iomlán agus caibinéid lasc. Tá a n-orduithe leanúnach ón Ostair freisin, áit a dtáirgtear bacainní torainn (pláta) agus ráillí. Táirgeann siad 80 % lena n-onnmhairiú, ach tá orduithe intíre acu freisin. 1. Tá 31 duine againn faoi láthair ag obair dúinn. Déanann an chuid is mó daoine obair láimhe, ach tá oibrithe oifige againn freisin. Is céim threasach (ollscoil, coláiste) é leibhéal cáilíochta na n-oibrithe oifige, agus tá inniúlacht lárleibhéil ag a bhformhór sna 5 réimse den Chomhchreat Eorpach um Inniúlachtaí Digiteacha, i.e. ar leibhéal úsáideora neamhspleách. Is iondúil go mbíonn oideachas meánscoile nó ginearálta ag ár n-oibrithe láimhe. 2. Tá ár riachtanais acmhainní daonna ag méadú i gcónaí, rud is fearr a léirítear sa mhéid is go bhfuil 22 againn in 2015 agus 24 in 2016 agus 31 faoi láthair. Beidh gach duine páirteach i gcur i bhfeidhm an tionscadail seo. Tá riachtanais oiliúna ár bhfostaithe curtha in oiriúint againn do na meaisíní agus na huirlisí a theastaíonn uathu le húsáid sa ghnáthshaol agus na hinniúlachtaí breise a theastaíonn uathu chun bailíochtú a dhéanamh. 3. I measc na gcúrsaí, cuireann réitigh Cloud-bhunaithe oiliúint eolais ar fáil, a bhaineann le réitigh Tionscail 4.0 a chur i bhfeidhm. 4. Is é gníomhaíocht ár gcuideachta a fhorbairt ná bainistiú dromchlaí miotail 2561, atá liostaithe in Iarscríbhinn 2 den ghlao mar réimse tosaíochta don Phlean Irinyi. Feabhsaíonn ár n-oiliúint go léir éifeachtacht na gníomhaíochta seo go díreach. (féach tacaíocht do chritéir mheasúnaithe) 5. TFC: Is gá eolas ár bhfostaithe sa réimse seo a fhorbairt, mar sin, trí bhíthin oiliúint “réitigh theas-bhunaithe”, faigheann oibrithe oifige go príomha an t-eolas a bhaineann leis an úsáid TFC is gá agus le digitiú cuideachtaí. 6. Ní bhaintear úsáid as cláir oiliúna cúpla 1 agus dhá Leibhéal 2. 7. Ba mhaith linn ról a thabhairt d’oibrithe faoi mhíbhuntáiste inár gcuideachta. Tá siad tábhachtach dúinn, go háirithe fostaithe fisiciúla, mar sin is é ár bpríomhsprioc iad a choinneáil, ar féidir linn iad a bhaint amach lena n-oiliúint bhreise. Tá 9 n-oibrí faoi mhíbhuntáiste páirteach ann. Níl sé i gceist againn baint a bheith ag duine seachtrach leis an oiliúint. Tá 100 % dár bhfostaithe bainteach leis an oiliúint. 8. Ní bhaineann sé le hábhar 9;10. Is é príomhchuspóir ár dtionscadail lucht saothair iomaíoch a bheith againn a mbeidh scileanna agus scileanna aige de réir riachtanais eacnamaíochta. Is é aidhm dhíreach an tionscadail an t-eolas is féidir leo a úsáid ina gcuid oibre laethúla a chur ar fáil don 31 duine a bhfuil baint acu leis an oiliúint, as ar féidir lenár gcuideachta agus iad féin leas a bhaint as. Is mian linn grúpoideachas a bhaint amach. Déanaimid pleanáil ar oiliúint le linn uaireanta oibre, ionas go mbeadh siad mar chuid lárnach dár gcuid oibre laethúil agus go gcuideodh siad lenár gcuid oibre a dhéanamh éifeachtach. Le linn an tionscadail, déantar oiliúint 4 san iomlán, is iad an Fktv an chuid is mó acu. Mar oiliúint eile de réir bhrí Mhír 2(5). Mar gheall ar an suíomh, ní féidir cur síos a dhéanamh ar gach oiliúint sa chuid seo, mar sin bain úsáid as cluaisín an phlean oiliúna mar threoir. Is iad na hoiliúintí 20-40 uair an chloig. Cuirfear an oiliúint i gcrích laistigh de 12 mhí. 11;12;13;14. Cuireadh na cúrsaí oiliúna in oiriúint dár ngníomhaíochtaí. Táimid ag leathnú i gcónaí agus a dhíol ár gcuid táirgí sa tóir ar mhargaí nua. Mar sin, ní mór dúinn gairmithe níos maith. Déanfaidh an institiúid oiliúna na tomhais sástachta éigeantaigh agus cuirfidh sí ár gcuideachta ar an eolas faoi thorthaí an tomhais sástachta. Cuirtear acmhainní daonna agus eagrúcháin ar fáil. Cuirfidh cuideachta oiliúna roghnaithe na sainacmhainní daonna ar fáil. Tá cur i bhfeidhm airgeadais saor ó riosca agus slán, maidir le caipiteal ár gcuideachta. Cuirtear na coinníollacha ábhartha riachtanacha ar fáil ag ceanncheathrú ár gcuideachta. Tá ár suíomh lonnaithe i gcrios gnó saor in aisce Jászalsószentgyörgy. Seo seomra inar féidir linn na seisiúin oiliúna a reáchtáil go héasca. Tar éis an oiliúint a chríochnú, déanaimi... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Leanann an liosta thíos na critéir a leagtar amach i bpointe 3.4.1.1(a) den ghlao. Tá méadú suntasach tagtha ar orduithe Jászmettál 2000 Ltd., a dhéanann speisialtóireacht go príomha i monarú struchtúr miotail, le blianta beaga anuas. Is iad ár n-úinéir agus bunaitheoir beirt Ungáracha. Tá a iar-shuíomh i Jászakóhalm tar éis fás, agus tá táirgeadh ar siúl faoi láthair i Jászalsószentgygy. Tá an chuideachta ag feidhmiú ar an suíomh seo ó 2011, áit a bhfuil sé ag gabháil do mhiotalóireacht. A bhuíochas le horduithe leanúnacha le blianta beaga anuas, leathnaíodh láimhdeachas na cuideachta bliain i ndiaidh bliana, a chruthaigh an bonn le haghaidh tuilleadh forbartha. Le blianta beaga anuas, tá méadú tagtha ar ioncam onnmhairiúcháin. Seachadann sé do chuideachtaí tábhachtacha idirnáisiúnta ar nós Ipsen na Gearmáine, atá suite i Kleve. Maidir leis an gcuideachta seo, táirgeann siad trealamh cóireála teasa iomlán agus caibinéid lasc. Tá a n-orduithe leanúnach ón Ostair freisin, áit a dtáirgtear bacainní torainn (pláta) agus ráillí. Táirgeann siad 80 % lena n-onnmhairiú, ach tá orduithe intíre acu freisin. 1. Tá 31 duine againn faoi láthair ag obair dúinn. Déanann an chuid is mó daoine obair láimhe, ach tá oibrithe oifige againn freisin. Is céim threasach (ollscoil, coláiste) é leibhéal cáilíochta na n-oibrithe oifige, agus tá inniúlacht lárleibhéil ag a bhformhór sna 5 réimse den Chomhchreat Eorpach um Inniúlachtaí Digiteacha, i.e. ar leibhéal úsáideora neamhspleách. Is iondúil go mbíonn oideachas meánscoile nó ginearálta ag ár n-oibrithe láimhe. 2. Tá ár riachtanais acmhainní daonna ag méadú i gcónaí, rud is fearr a léirítear sa mhéid is go bhfuil 22 againn in 2015 agus 24 in 2016 agus 31 faoi láthair. Beidh gach duine páirteach i gcur i bhfeidhm an tionscadail seo. Tá riachtanais oiliúna ár bhfostaithe curtha in oiriúint againn do na meaisíní agus na huirlisí a theastaíonn uathu le húsáid sa ghnáthshaol agus na hinniúlachtaí breise a theastaíonn uathu chun bailíochtú a dhéanamh. 3. I measc na gcúrsaí, cuireann réitigh Cloud-bhunaithe oiliúint eolais ar fáil, a bhaineann le réitigh Tionscail 4.0 a chur i bhfeidhm. 4. Is é gníomhaíocht ár gcuideachta a fhorbairt ná bainistiú dromchlaí miotail 2561, atá liostaithe in Iarscríbhinn 2 den ghlao mar réimse tosaíochta don Phlean Irinyi. Feabhsaíonn ár n-oiliúint go léir éifeachtacht na gníomhaíochta seo go díreach. (féach tacaíocht do chritéir mheasúnaithe) 5. TFC: Is gá eolas ár bhfostaithe sa réimse seo a fhorbairt, mar sin, trí bhíthin oiliúint “réitigh theas-bhunaithe”, faigheann oibrithe oifige go príomha an t-eolas a bhaineann leis an úsáid TFC is gá agus le digitiú cuideachtaí. 6. Ní bhaintear úsáid as cláir oiliúna cúpla 1 agus dhá Leibhéal 2. 7. Ba mhaith linn ról a thabhairt d’oibrithe faoi mhíbhuntáiste inár gcuideachta. Tá siad tábhachtach dúinn, go háirithe fostaithe fisiciúla, mar sin is é ár bpríomhsprioc iad a choinneáil, ar féidir linn iad a bhaint amach lena n-oiliúint bhreise. Tá 9 n-oibrí faoi mhíbhuntáiste páirteach ann. Níl sé i gceist againn baint a bheith ag duine seachtrach leis an oiliúint. Tá 100 % dár bhfostaithe bainteach leis an oiliúint. 8. Ní bhaineann sé le hábhar 9;10. Is é príomhchuspóir ár dtionscadail lucht saothair iomaíoch a bheith againn a mbeidh scileanna agus scileanna aige de réir riachtanais eacnamaíochta. Is é aidhm dhíreach an tionscadail an t-eolas is féidir leo a úsáid ina gcuid oibre laethúla a chur ar fáil don 31 duine a bhfuil baint acu leis an oiliúint, as ar féidir lenár gcuideachta agus iad féin leas a bhaint as. Is mian linn grúpoideachas a bhaint amach. Déanaimid pleanáil ar oiliúint le linn uaireanta oibre, ionas go mbeadh siad mar chuid lárnach dár gcuid oibre laethúil agus go gcuideodh siad lenár gcuid oibre a dhéanamh éifeachtach. Le linn an tionscadail, déantar oiliúint 4 san iomlán, is iad an Fktv an chuid is mó acu. Mar oiliúint eile de réir bhrí Mhír 2(5). Mar gheall ar an suíomh, ní féidir cur síos a dhéanamh ar gach oiliúint sa chuid seo, mar sin bain úsáid as cluaisín an phlean oiliúna mar threoir. Is iad na hoiliúintí 20-40 uair an chloig. Cuirfear an oiliúint i gcrích laistigh de 12 mhí. 11;12;13;14. Cuireadh na cúrsaí oiliúna in oiriúint dár ngníomhaíochtaí. Táimid ag leathnú i gcónaí agus a dhíol ár gcuid táirgí sa tóir ar mhargaí nua. Mar sin, ní mór dúinn gairmithe níos maith. Déanfaidh an institiúid oiliúna na tomhais sástachta éigeantaigh agus cuirfidh sí ár gcuideachta ar an eolas faoi thorthaí an tomhais sástachta. Cuirtear acmhainní daonna agus eagrúcháin ar fáil. Cuirfidh cuideachta oiliúna roghnaithe na sainacmhainní daonna ar fáil. Tá cur i bhfeidhm airgeadais saor ó riosca agus slán, maidir le caipiteal ár gcuideachta. Cuirtear na coinníollacha ábhartha riachtanacha ar fáil ag ceanncheathrú ár gcuideachta. Tá ár suíomh lonnaithe i gcrios gnó saor in aisce Jászalsószentgyörgy. Seo seomra inar féidir linn na seisiúin oiliúna a reáchtáil go héasca. Tar éis an oiliúint a chríochnú, déanaimi... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spodnji seznam upošteva merila iz točke 3.4.1.1(a) razpisa. Naročila Jászmettál 2000 Ltd., ki je specializirana predvsem za proizvodnjo kovinskih konstrukcij, so se v zadnjih letih znatno povečala. Naš lastnik in ustanovitelj sta dva madžarska posameznika. Njena nekdanja lokacija v Jászakóhalmu se je povečala, proizvodnja pa trenutno poteka v Jászalsószentgyörgy. Podjetje deluje na tej lokaciji od leta 2011, kjer se ukvarja z obdelavo kovin. Zaradi stalnih naročil v zadnjih letih se je promet podjetja iz leta v leto povečal, kar je ustvarilo podlago za nadaljnji razvoj. V zadnjih letih so se prihodki od izvoza povečali. Dostavlja pomembna mednarodna podjetja, kot je nemški Ipsen, ki se nahaja v Kleveu. Za to podjetje proizvajajo popolno opremo za toplotno obdelavo in preklopne omare. Njihova naročila so tudi neprekinjena iz Avstrije, kjer proizvajajo protihrupne pregrade (plošče) in ograje. Proizvedejo 80 % za izvoz, vendar imajo tudi domača naročila. 1. Trenutno za nas dela 31 ljudi. Večina ljudi opravlja ročno delo, imamo pa tudi pisarniške delavce. Stopnja usposobljenosti pisarniških delavcev je terciarna diploma (univerza, kolegij), večina od njih ima srednjo raven usposobljenosti na petih področjih skupnega evropskega okvira za digitalne kompetence, tj. na ravni neodvisnih uporabnikov. Naši ročni delavci imajo običajno srednješolsko ali splošno izobrazbo. 2. Potrebe po človeških virih se nenehno povečujejo, kar se najbolje odraža v dejstvu, da jih imamo v letu 2015 22, v letu 2016 pa 24 in trenutno 31. Pri izvajanju tega projekta bodo sodelovali vsi. Prilagodili smo potrebe naših zaposlenih glede na stroje in orodja, ki jih potrebujejo za uporabo v vsakdanjem življenju in katere dodatne kompetence potrebujejo za potrditev. 3. Med tečaji rešitve, ki temeljijo na oblaku, zagotavljajo usposabljanje znanja, ki je povezano z uporabo rešitev Industrija 4.0. 4. Dejavnost našega podjetja za razvoj je upravljanje 2561 Kovinskih površin, ki je navedeno v Prilogi 2 razpisa kot prednostno področje za načrt Irinyi. Vsa naša usposabljanja neposredno izboljšujejo učinkovitost te dejavnosti. (glej podporo ocenjevalnim merilom) 5. IKT: Potrebno je razviti znanje naših zaposlenih na tem področju, tako da s pomočjo„toplotnih rešitev“usposabljajo predvsem pisarniški delavci znanje, povezano s potrebno uporabo IKT in digitalizacijo podjetij. 6. Programi usposabljanja na ravni Twin 1 in Twin 2 se ne uporabljajo. 7. V naše podjetje želimo vključiti prikrajšane delavce. Pomembni so za nas, še posebej za fizične delavce, zato je naš glavni cilj, da jih obdržimo, kar lahko dosežemo z njihovim nadaljnjim usposabljanjem. Vključenih je skupno 9 prikrajšanih delavcev. V usposabljanje ne nameravamo vključiti zunanje osebe. 100 % naših zaposlenih je vključenih v usposabljanje. 8. Ni relevantno 9;10. Glavni cilj našega projekta je imeti konkurenčno delovno silo z znanji in spretnostmi ter znanji in spretnostmi v skladu z gospodarskimi potrebami. Neposredni cilj projekta je 31 ljudem, ki so vključeni v usposabljanje, zagotoviti znanje, ki ga lahko uporabijo pri svojem vsakodnevnem delu, od katerega lahko koristijo naše podjetje in sami. Želimo doseči skupinsko izobraževanje. Načrtujemo usposabljanje med delovnim časom, tako da bi bili sestavni del našega vsakodnevnega dela in bi pomagali naše delo učinkovito. Med projektom se izvajajo skupaj 4 usposabljanja, večina jih je Fktv. Kot drugo usposabljanje v smislu člena 2(5). Zaradi lokacije ni mogoče opisati vseh usposabljanj v tem razdelku, zato kot vodnik uporabite zavihek načrt usposabljanja. Treningi so 20–40 ur. Usposabljanja bodo zaključena v 12 mesecih. 11;12;13;14. Usposabljanja so bila prilagojena našim dejavnostim. Nenehno širimo in prodajamo naše izdelke v iskanju novih trgov. Potrebujemo več dobrih strokovnjakov. Izobraževalna ustanova bo izvedla obvezne meritve zadovoljstva in obvestila naše podjetje o rezultatih merjenja zadovoljstva. Zagotovljeni so človeški in organizacijski viri. Strokovne kadre bo zagotovilo izbrano izobraževalno podjetje. Finančno izvajanje je brez tveganja in varno, kar zadeva kapital našega podjetja. Potrebni materialni pogoji so na voljo na sedežu našega podjetja. Naša spletna stran se nahaja v prosti poslovni coni Jászalsószentgyörgy. Tukaj je soba, kjer lahko z lahkoto organiziramo treninge. Po končanem usposabljanju merimo učinkovitost dela. Sodišče izvaja tudi revizijo v postopku, da oceni uspešnost tečajev usposabljanja (osebni razgovor, ocena vodstva, anketa z vprašalniki). Za učinkovito izvajanje uporabljamo projektnega vodjo. Ima terciarno izobrazbo in ustrezno pripravništvo, kot je razvidno iz priloženega življenjepisa. Za organizacijo in pomoč pri implementaciji imenujemo profesionalnega izvajalca... (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spodnji seznam upošteva merila iz točke 3.4.1.1(a) razpisa. Naročila Jászmettál 2000 Ltd., ki je specializirana predvsem za proizvodnjo kovinskih konstrukcij, so se v zadnjih letih znatno povečala. Naš lastnik in ustanovitelj sta dva madžarska posameznika. Njena nekdanja lokacija v Jászakóhalmu se je povečala, proizvodnja pa trenutno poteka v Jászalsószentgyörgy. Podjetje deluje na tej lokaciji od leta 2011, kjer se ukvarja z obdelavo kovin. Zaradi stalnih naročil v zadnjih letih se je promet podjetja iz leta v leto povečal, kar je ustvarilo podlago za nadaljnji razvoj. V zadnjih letih so se prihodki od izvoza povečali. Dostavlja pomembna mednarodna podjetja, kot je nemški Ipsen, ki se nahaja v Kleveu. Za to podjetje proizvajajo popolno opremo za toplotno obdelavo in preklopne omare. Njihova naročila so tudi neprekinjena iz Avstrije, kjer proizvajajo protihrupne pregrade (plošče) in ograje. Proizvedejo 80 % za izvoz, vendar imajo tudi domača naročila. 1. Trenutno za nas dela 31 ljudi. Večina ljudi opravlja ročno delo, imamo pa tudi pisarniške delavce. Stopnja usposobljenosti pisarniških delavcev je terciarna diploma (univerza, kolegij), večina od njih ima srednjo raven usposobljenosti na petih področjih skupnega evropskega okvira za digitalne kompetence, tj. na ravni neodvisnih uporabnikov. Naši ročni delavci imajo običajno srednješolsko ali splošno izobrazbo. 2. Potrebe po človeških virih se nenehno povečujejo, kar se najbolje odraža v dejstvu, da jih imamo v letu 2015 22, v letu 2016 pa 24 in trenutno 31. Pri izvajanju tega projekta bodo sodelovali vsi. Prilagodili smo potrebe naših zaposlenih glede na stroje in orodja, ki jih potrebujejo za uporabo v vsakdanjem življenju in katere dodatne kompetence potrebujejo za potrditev. 3. Med tečaji rešitve, ki temeljijo na oblaku, zagotavljajo usposabljanje znanja, ki je povezano z uporabo rešitev Industrija 4.0. 4. Dejavnost našega podjetja za razvoj je upravljanje 2561 Kovinskih površin, ki je navedeno v Prilogi 2 razpisa kot prednostno področje za načrt Irinyi. Vsa naša usposabljanja neposredno izboljšujejo učinkovitost te dejavnosti. (glej podporo ocenjevalnim merilom) 5. IKT: Potrebno je razviti znanje naših zaposlenih na tem področju, tako da s pomočjo„toplotnih rešitev“usposabljajo predvsem pisarniški delavci znanje, povezano s potrebno uporabo IKT in digitalizacijo podjetij. 6. Programi usposabljanja na ravni Twin 1 in Twin 2 se ne uporabljajo. 7. V naše podjetje želimo vključiti prikrajšane delavce. Pomembni so za nas, še posebej za fizične delavce, zato je naš glavni cilj, da jih obdržimo, kar lahko dosežemo z njihovim nadaljnjim usposabljanjem. Vključenih je skupno 9 prikrajšanih delavcev. V usposabljanje ne nameravamo vključiti zunanje osebe. 100 % naših zaposlenih je vključenih v usposabljanje. 8. Ni relevantno 9;10. Glavni cilj našega projekta je imeti konkurenčno delovno silo z znanji in spretnostmi ter znanji in spretnostmi v skladu z gospodarskimi potrebami. Neposredni cilj projekta je 31 ljudem, ki so vključeni v usposabljanje, zagotoviti znanje, ki ga lahko uporabijo pri svojem vsakodnevnem delu, od katerega lahko koristijo naše podjetje in sami. Želimo doseči skupinsko izobraževanje. Načrtujemo usposabljanje med delovnim časom, tako da bi bili sestavni del našega vsakodnevnega dela in bi pomagali naše delo učinkovito. Med projektom se izvajajo skupaj 4 usposabljanja, večina jih je Fktv. Kot drugo usposabljanje v smislu člena 2(5). Zaradi lokacije ni mogoče opisati vseh usposabljanj v tem razdelku, zato kot vodnik uporabite zavihek načrt usposabljanja. Treningi so 20–40 ur. Usposabljanja bodo zaključena v 12 mesecih. 11;12;13;14. Usposabljanja so bila prilagojena našim dejavnostim. Nenehno širimo in prodajamo naše izdelke v iskanju novih trgov. Potrebujemo več dobrih strokovnjakov. Izobraževalna ustanova bo izvedla obvezne meritve zadovoljstva in obvestila naše podjetje o rezultatih merjenja zadovoljstva. Zagotovljeni so človeški in organizacijski viri. Strokovne kadre bo zagotovilo izbrano izobraževalno podjetje. Finančno izvajanje je brez tveganja in varno, kar zadeva kapital našega podjetja. Potrebni materialni pogoji so na voljo na sedežu našega podjetja. Naša spletna stran se nahaja v prosti poslovni coni Jászalsószentgyörgy. Tukaj je soba, kjer lahko z lahkoto organiziramo treninge. Po končanem usposabljanju merimo učinkovitost dela. Sodišče izvaja tudi revizijo v postopku, da oceni uspešnost tečajev usposabljanja (osebni razgovor, ocena vodstva, anketa z vprašalniki). Za učinkovito izvajanje uporabljamo projektnega vodjo. Ima terciarno izobrazbo in ustrezno pripravništvo, kot je razvidno iz priloženega življenjepisa. Za organizacijo in pomoč pri implementaciji imenujemo profesionalnega izvajalca... (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spodnji seznam upošteva merila iz točke 3.4.1.1(a) razpisa. Naročila Jászmettál 2000 Ltd., ki je specializirana predvsem za proizvodnjo kovinskih konstrukcij, so se v zadnjih letih znatno povečala. Naš lastnik in ustanovitelj sta dva madžarska posameznika. Njena nekdanja lokacija v Jászakóhalmu se je povečala, proizvodnja pa trenutno poteka v Jászalsószentgyörgy. Podjetje deluje na tej lokaciji od leta 2011, kjer se ukvarja z obdelavo kovin. Zaradi stalnih naročil v zadnjih letih se je promet podjetja iz leta v leto povečal, kar je ustvarilo podlago za nadaljnji razvoj. V zadnjih letih so se prihodki od izvoza povečali. Dostavlja pomembna mednarodna podjetja, kot je nemški Ipsen, ki se nahaja v Kleveu. Za to podjetje proizvajajo popolno opremo za toplotno obdelavo in preklopne omare. Njihova naročila so tudi neprekinjena iz Avstrije, kjer proizvajajo protihrupne pregrade (plošče) in ograje. Proizvedejo 80 % za izvoz, vendar imajo tudi domača naročila. 1. Trenutno za nas dela 31 ljudi. Večina ljudi opravlja ročno delo, imamo pa tudi pisarniške delavce. Stopnja usposobljenosti pisarniških delavcev je terciarna diploma (univerza, kolegij), večina od njih ima srednjo raven usposobljenosti na petih področjih skupnega evropskega okvira za digitalne kompetence, tj. na ravni neodvisnih uporabnikov. Naši ročni delavci imajo običajno srednješolsko ali splošno izobrazbo. 2. Potrebe po človeških virih se nenehno povečujejo, kar se najbolje odraža v dejstvu, da jih imamo v letu 2015 22, v letu 2016 pa 24 in trenutno 31. Pri izvajanju tega projekta bodo sodelovali vsi. Prilagodili smo potrebe naših zaposlenih glede na stroje in orodja, ki jih potrebujejo za uporabo v vsakdanjem življenju in katere dodatne kompetence potrebujejo za potrditev. 3. Med tečaji rešitve, ki temeljijo na oblaku, zagotavljajo usposabljanje znanja, ki je povezano z uporabo rešitev Industrija 4.0. 4. Dejavnost našega podjetja za razvoj je upravljanje 2561 Kovinskih površin, ki je navedeno v Prilogi 2 razpisa kot prednostno področje za načrt Irinyi. Vsa naša usposabljanja neposredno izboljšujejo učinkovitost te dejavnosti. (glej podporo ocenjevalnim merilom) 5. IKT: Potrebno je razviti znanje naših zaposlenih na tem področju, tako da s pomočjo„toplotnih rešitev“usposabljajo predvsem pisarniški delavci znanje, povezano s potrebno uporabo IKT in digitalizacijo podjetij. 6. Programi usposabljanja na ravni Twin 1 in Twin 2 se ne uporabljajo. 7. V naše podjetje želimo vključiti prikrajšane delavce. Pomembni so za nas, še posebej za fizične delavce, zato je naš glavni cilj, da jih obdržimo, kar lahko dosežemo z njihovim nadaljnjim usposabljanjem. Vključenih je skupno 9 prikrajšanih delavcev. V usposabljanje ne nameravamo vključiti zunanje osebe. 100 % naših zaposlenih je vključenih v usposabljanje. 8. Ni relevantno 9;10. Glavni cilj našega projekta je imeti konkurenčno delovno silo z znanji in spretnostmi ter znanji in spretnostmi v skladu z gospodarskimi potrebami. Neposredni cilj projekta je 31 ljudem, ki so vključeni v usposabljanje, zagotoviti znanje, ki ga lahko uporabijo pri svojem vsakodnevnem delu, od katerega lahko koristijo naše podjetje in sami. Želimo doseči skupinsko izobraževanje. Načrtujemo usposabljanje med delovnim časom, tako da bi bili sestavni del našega vsakodnevnega dela in bi pomagali naše delo učinkovito. Med projektom se izvajajo skupaj 4 usposabljanja, večina jih je Fktv. Kot drugo usposabljanje v smislu člena 2(5). Zaradi lokacije ni mogoče opisati vseh usposabljanj v tem razdelku, zato kot vodnik uporabite zavihek načrt usposabljanja. Treningi so 20–40 ur. Usposabljanja bodo zaključena v 12 mesecih. 11;12;13;14. Usposabljanja so bila prilagojena našim dejavnostim. Nenehno širimo in prodajamo naše izdelke v iskanju novih trgov. Potrebujemo več dobrih strokovnjakov. Izobraževalna ustanova bo izvedla obvezne meritve zadovoljstva in obvestila naše podjetje o rezultatih merjenja zadovoljstva. Zagotovljeni so človeški in organizacijski viri. Strokovne kadre bo zagotovilo izbrano izobraževalno podjetje. Finančno izvajanje je brez tveganja in varno, kar zadeva kapital našega podjetja. Potrebni materialni pogoji so na voljo na sedežu našega podjetja. Naša spletna stran se nahaja v prosti poslovni coni Jászalsószentgyörgy. Tukaj je soba, kjer lahko z lahkoto organiziramo treninge. Po končanem usposabljanju merimo učinkovitost dela. Sodišče izvaja tudi revizijo v postopku, da oceni uspešnost tečajev usposabljanja (osebni razgovor, ocena vodstva, anketa z vprašalniki). Za učinkovito izvajanje uporabljamo projektnega vodjo. Ima terciarno izobrazbo in ustrezno pripravništvo, kot je razvidno iz priloženega življenjepisa. Za organizacijo in pomoč pri implementaciji imenujemo profesionalnega izvajalca... (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La lista que figura a continuación se ajusta a los criterios establecidos en el punto 3.4.1.1, letra a), de la convocatoria. Los pedidos de Jászmettál 2000 Ltd., que se especializa principalmente en la fabricación de estructuras metálicas, han aumentado significativamente en los últimos años. Nuestro propietario y fundador son dos personas húngaras. Su antigua sede en Jászakóhalm ha crecido, y actualmente se está produciendo en Jászalsószentgyörgy. La empresa ha estado operando en este sitio desde 2011, donde se dedica a la metalurgia. Gracias a los continuos pedidos de los últimos años, el volumen de negocios de la empresa se ha ampliado año tras año, lo que ha creado la base para un mayor desarrollo. En los últimos años, los ingresos por exportación han aumentado. Entrega a importantes empresas internacionales como el Ipsen alemán, que se encuentra en Kleve. Para esta empresa, producen equipos de tratamiento térmico completos y armarios de interruptores. Sus pedidos también son continuos desde Austria, donde producen barreras acústicas (placas) y barandillas. Producen el 80 % para la exportación, pero también tienen pedidos nacionales. 1. Actualmente tenemos 31 personas trabajando para nosotros. La mayoría de la gente hace trabajo manual, pero también tenemos trabajadores de oficina. El nivel de cualificación de los trabajadores de oficina es un título terciario (universidad, colegio), la mayoría de ellos tienen una competencia de nivel medio en los cinco ámbitos del Marco Europeo Común de Competencia Digital, es decir, a nivel de usuario independiente. Nuestros trabajadores manuales suelen tener educación secundaria o general. 2. Nuestras necesidades de recursos humanos aumentan constantemente, lo que se refleja mejor en el hecho de que tenemos 22 en 2015 y 24 en 2016 y 31 en la actualidad. Todos participarán en la ejecución de este proyecto. Hemos adaptado las necesidades de formación de nuestros empleados a qué máquinas y herramientas necesitan utilizar en la vida cotidiana y qué competencias adicionales necesitan para validar. 3. Entre los cursos, las soluciones basadas en la nube proporcionan formación de conocimiento, que está relacionada con la aplicación de soluciones Industry 4.0. 4. La actividad de nuestra empresa a desarrollar es la gestión de 2561 superficies metálicas, que figura en el Anexo 2 de la convocatoria como área prioritaria para el Plan Irinyi. Todos nuestros entrenamientos mejoran directamente la efectividad de esta actividad. (véase el apoyo a los criterios de evaluación) 5. TIC: Es necesario desarrollar el conocimiento de nuestros empleados en este campo, por lo que, a través de la formación de «soluciones basadas en el calor», principalmente los trabajadores de oficina adquieren los conocimientos relacionados con el uso necesario de las TIC y la digitalización de las empresas. 6. Los programas de formación Twin 1 y Twin Level 2 no se utilizan. 7. Queremos involucrar a los trabajadores desfavorecidos en nuestra empresa. Son importantes para nosotros, especialmente para los empleados físicos, por lo que nuestro objetivo principal es mantenerlos, lo que podemos lograr con su formación adicional. Hay un total de nueve trabajadores desfavorecidos. No planeamos involucrar a una persona externa en el entrenamiento. El 100 % de nuestros empleados participan en la formación. 8. No pertinente 9;10. El objetivo principal de nuestro proyecto es contar con una mano de obra competitiva con competencias y competencias acordes con las necesidades económicas. El objetivo directo del proyecto es proporcionar a las 31 personas involucradas en la formación los conocimientos que pueden utilizar en su trabajo diario, de los que nuestra empresa y pueden beneficiarse. Queremos lograr la educación grupal. Planificamos la formación durante las horas de trabajo, para que sean parte integral de nuestro trabajo diario y ayuden a que nuestro trabajo sea eficaz. Durante el proyecto, se llevan a cabo un total de 4 entrenamientos, la mayoría de ellos son el Fktv. Al igual que otras formaciones en el sentido del artículo 2, apartado 5. Debido a la ubicación, no es posible describir todos los entrenamientos en esta sección, por lo que por favor utilice la pestaña plan de formación como guía. Los entrenamientos son de 20-40 horas. La formación se completará en 12 meses. 11;12;13;14. Los entrenamientos se han adaptado a nuestras actividades. Estamos constantemente expandiendo y vendiendo nuestros productos en busca de nuevos mercados. Así que necesitamos más buenos profesionales. La institución formadora realizará las mediciones de satisfacción obligatorias e informará a nuestra empresa sobre los resultados de la medición de satisfacción. Se proporcionan recursos humanos y organizativos. Los recursos humanos expertos serán proporcionados por una empresa de formación seleccionada. La implementación financiera es libre de riesgos y segura, con respecto al capital de nuestra empresa. Las condiciones materiales nece... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La lista que figura a continuación se ajusta a los criterios establecidos en el punto 3.4.1.1, letra a), de la convocatoria. Los pedidos de Jászmettál 2000 Ltd., que se especializa principalmente en la fabricación de estructuras metálicas, han aumentado significativamente en los últimos años. Nuestro propietario y fundador son dos personas húngaras. Su antigua sede en Jászakóhalm ha crecido, y actualmente se está produciendo en Jászalsószentgyörgy. La empresa ha estado operando en este sitio desde 2011, donde se dedica a la metalurgia. Gracias a los continuos pedidos de los últimos años, el volumen de negocios de la empresa se ha ampliado año tras año, lo que ha creado la base para un mayor desarrollo. En los últimos años, los ingresos por exportación han aumentado. Entrega a importantes empresas internacionales como el Ipsen alemán, que se encuentra en Kleve. Para esta empresa, producen equipos de tratamiento térmico completos y armarios de interruptores. Sus pedidos también son continuos desde Austria, donde producen barreras acústicas (placas) y barandillas. Producen el 80 % para la exportación, pero también tienen pedidos nacionales. 1. Actualmente tenemos 31 personas trabajando para nosotros. La mayoría de la gente hace trabajo manual, pero también tenemos trabajadores de oficina. El nivel de cualificación de los trabajadores de oficina es un título terciario (universidad, colegio), la mayoría de ellos tienen una competencia de nivel medio en los cinco ámbitos del Marco Europeo Común de Competencia Digital, es decir, a nivel de usuario independiente. Nuestros trabajadores manuales suelen tener educación secundaria o general. 2. Nuestras necesidades de recursos humanos aumentan constantemente, lo que se refleja mejor en el hecho de que tenemos 22 en 2015 y 24 en 2016 y 31 en la actualidad. Todos participarán en la ejecución de este proyecto. Hemos adaptado las necesidades de formación de nuestros empleados a qué máquinas y herramientas necesitan utilizar en la vida cotidiana y qué competencias adicionales necesitan para validar. 3. Entre los cursos, las soluciones basadas en la nube proporcionan formación de conocimiento, que está relacionada con la aplicación de soluciones Industry 4.0. 4. La actividad de nuestra empresa a desarrollar es la gestión de 2561 superficies metálicas, que figura en el Anexo 2 de la convocatoria como área prioritaria para el Plan Irinyi. Todos nuestros entrenamientos mejoran directamente la efectividad de esta actividad. (véase el apoyo a los criterios de evaluación) 5. TIC: Es necesario desarrollar el conocimiento de nuestros empleados en este campo, por lo que, a través de la formación de «soluciones basadas en el calor», principalmente los trabajadores de oficina adquieren los conocimientos relacionados con el uso necesario de las TIC y la digitalización de las empresas. 6. Los programas de formación Twin 1 y Twin Level 2 no se utilizan. 7. Queremos involucrar a los trabajadores desfavorecidos en nuestra empresa. Son importantes para nosotros, especialmente para los empleados físicos, por lo que nuestro objetivo principal es mantenerlos, lo que podemos lograr con su formación adicional. Hay un total de nueve trabajadores desfavorecidos. No planeamos involucrar a una persona externa en el entrenamiento. El 100 % de nuestros empleados participan en la formación. 8. No pertinente 9;10. El objetivo principal de nuestro proyecto es contar con una mano de obra competitiva con competencias y competencias acordes con las necesidades económicas. El objetivo directo del proyecto es proporcionar a las 31 personas involucradas en la formación los conocimientos que pueden utilizar en su trabajo diario, de los que nuestra empresa y pueden beneficiarse. Queremos lograr la educación grupal. Planificamos la formación durante las horas de trabajo, para que sean parte integral de nuestro trabajo diario y ayuden a que nuestro trabajo sea eficaz. Durante el proyecto, se llevan a cabo un total de 4 entrenamientos, la mayoría de ellos son el Fktv. Al igual que otras formaciones en el sentido del artículo 2, apartado 5. Debido a la ubicación, no es posible describir todos los entrenamientos en esta sección, por lo que por favor utilice la pestaña plan de formación como guía. Los entrenamientos son de 20-40 horas. La formación se completará en 12 meses. 11;12;13;14. Los entrenamientos se han adaptado a nuestras actividades. Estamos constantemente expandiendo y vendiendo nuestros productos en busca de nuevos mercados. Así que necesitamos más buenos profesionales. La institución formadora realizará las mediciones de satisfacción obligatorias e informará a nuestra empresa sobre los resultados de la medición de satisfacción. Se proporcionan recursos humanos y organizativos. Los recursos humanos expertos serán proporcionados por una empresa de formación seleccionada. La implementación financiera es libre de riesgos y segura, con respecto al capital de nuestra empresa. Las condiciones materiales nece... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La lista que figura a continuación se ajusta a los criterios establecidos en el punto 3.4.1.1, letra a), de la convocatoria. Los pedidos de Jászmettál 2000 Ltd., que se especializa principalmente en la fabricación de estructuras metálicas, han aumentado significativamente en los últimos años. Nuestro propietario y fundador son dos personas húngaras. Su antigua sede en Jászakóhalm ha crecido, y actualmente se está produciendo en Jászalsószentgyörgy. La empresa ha estado operando en este sitio desde 2011, donde se dedica a la metalurgia. Gracias a los continuos pedidos de los últimos años, el volumen de negocios de la empresa se ha ampliado año tras año, lo que ha creado la base para un mayor desarrollo. En los últimos años, los ingresos por exportación han aumentado. Entrega a importantes empresas internacionales como el Ipsen alemán, que se encuentra en Kleve. Para esta empresa, producen equipos de tratamiento térmico completos y armarios de interruptores. Sus pedidos también son continuos desde Austria, donde producen barreras acústicas (placas) y barandillas. Producen el 80 % para la exportación, pero también tienen pedidos nacionales. 1. Actualmente tenemos 31 personas trabajando para nosotros. La mayoría de la gente hace trabajo manual, pero también tenemos trabajadores de oficina. El nivel de cualificación de los trabajadores de oficina es un título terciario (universidad, colegio), la mayoría de ellos tienen una competencia de nivel medio en los cinco ámbitos del Marco Europeo Común de Competencia Digital, es decir, a nivel de usuario independiente. Nuestros trabajadores manuales suelen tener educación secundaria o general. 2. Nuestras necesidades de recursos humanos aumentan constantemente, lo que se refleja mejor en el hecho de que tenemos 22 en 2015 y 24 en 2016 y 31 en la actualidad. Todos participarán en la ejecución de este proyecto. Hemos adaptado las necesidades de formación de nuestros empleados a qué máquinas y herramientas necesitan utilizar en la vida cotidiana y qué competencias adicionales necesitan para validar. 3. Entre los cursos, las soluciones basadas en la nube proporcionan formación de conocimiento, que está relacionada con la aplicación de soluciones Industry 4.0. 4. La actividad de nuestra empresa a desarrollar es la gestión de 2561 superficies metálicas, que figura en el Anexo 2 de la convocatoria como área prioritaria para el Plan Irinyi. Todos nuestros entrenamientos mejoran directamente la efectividad de esta actividad. (véase el apoyo a los criterios de evaluación) 5. TIC: Es necesario desarrollar el conocimiento de nuestros empleados en este campo, por lo que, a través de la formación de «soluciones basadas en el calor», principalmente los trabajadores de oficina adquieren los conocimientos relacionados con el uso necesario de las TIC y la digitalización de las empresas. 6. Los programas de formación Twin 1 y Twin Level 2 no se utilizan. 7. Queremos involucrar a los trabajadores desfavorecidos en nuestra empresa. Son importantes para nosotros, especialmente para los empleados físicos, por lo que nuestro objetivo principal es mantenerlos, lo que podemos lograr con su formación adicional. Hay un total de nueve trabajadores desfavorecidos. No planeamos involucrar a una persona externa en el entrenamiento. El 100 % de nuestros empleados participan en la formación. 8. No pertinente 9;10. El objetivo principal de nuestro proyecto es contar con una mano de obra competitiva con competencias y competencias acordes con las necesidades económicas. El objetivo directo del proyecto es proporcionar a las 31 personas involucradas en la formación los conocimientos que pueden utilizar en su trabajo diario, de los que nuestra empresa y pueden beneficiarse. Queremos lograr la educación grupal. Planificamos la formación durante las horas de trabajo, para que sean parte integral de nuestro trabajo diario y ayuden a que nuestro trabajo sea eficaz. Durante el proyecto, se llevan a cabo un total de 4 entrenamientos, la mayoría de ellos son el Fktv. Al igual que otras formaciones en el sentido del artículo 2, apartado 5. Debido a la ubicación, no es posible describir todos los entrenamientos en esta sección, por lo que por favor utilice la pestaña plan de formación como guía. Los entrenamientos son de 20-40 horas. La formación se completará en 12 meses. 11;12;13;14. Los entrenamientos se han adaptado a nuestras actividades. Estamos constantemente expandiendo y vendiendo nuestros productos en busca de nuevos mercados. Así que necesitamos más buenos profesionales. La institución formadora realizará las mediciones de satisfacción obligatorias e informará a nuestra empresa sobre los resultados de la medición de satisfacción. Se proporcionan recursos humanos y organizativos. Los recursos humanos expertos serán proporcionados por una empresa de formación seleccionada. La implementación financiera es libre de riesgos y segura, con respecto al capital de nuestra empresa. Las condiciones materiales nece... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Списъкът по-долу следва критериите, посочени в точка 3.4.1.1, буква а) от поканата. Поръчките на Jászmettál 2000 Ltd., които са специализирани предимно в производството на метални конструкции, са се увеличили значително през последните години. Нашият собственик и основател са две унгарски индивиди. Неговият бивш обект в Jászakóhalm е нараснал и понастоящем се извършва производство в Jászalsószentgyörgy. Компанията работи на този обект от 2011 г., където се занимава с металообработване. Благодарение на непрекъснатите поръчки от последните години оборотът на компанията се разширява година след година, което създава основата за по-нататъшно развитие. През последните години приходите от износ се увеличиха. Той доставя на важни международни компании като немския Ipsen, който се намира в Клеве. За тази компания те произвеждат пълно оборудване за топлинна обработка и превключване на шкафове. Поръчките им също са непрекъснати от Австрия, където произвеждат шумови бариери (плочи) и парапети. Те произвеждат 80 % за износ, но също така имат и вътрешни поръчки. 1. В момента за нас работят 31 души. Повечето хора вършат ръчна работа, но имаме и офис работници. Нивото на квалификация на офис работниците е висше образование (университет, колеж), като повечето от тях имат средно ниво на компетентност в петте области на Общата европейска рамка за цифрови компетентности, т.е. на равнище независим потребител. Нашите работници обикновено имат средно или общо образование. 2. Нуждите ни от човешки ресурси непрекъснато се увеличават, което най-добре се отразява във факта, че имаме 22 през 2015 г. и 24 през 2016 г. и 31 в момента. Всички ще участват в изпълнението на този проект. Адаптирахме нуждите от обучение на нашите служители към това какви машини и инструменти трябва да използват в ежедневието и какви допълнителни компетентности се нуждаят, за да валидират. 3. Сред курсовете, базираните в облак решения предоставят обучение по знания, което е свързано с прилагането на решенията на Индустрия 4.0. 4. Дейността на фирмата ни за разработване е управлението на 2561 метални повърхности, които са изброени в Приложение 2 на поканата като приоритетна област за Плана Ирини. Всички наши обучения пряко подобряват ефективността на тази дейност. (вж. подкрепата за критериите за оценка) 5. ИКТ: Необходимо е да развием знанията на нашите служители в тази област, така че чрез обучение „топлинни решения“ основно офис работниците да придобият знанията, свързани с необходимото използване на ИКТ и цифровизацията на фирмите. 6. Не се използват програми за обучение от ниво 2 по двойки. 7. Искаме да включим работници в неравностойно положение в нашата компания. Те са важни за нас, особено за физическите служители, така че основната ни цел е да ги задържим, което можем да постигнем с по-нататъшното им обучение. Участват общо 9 работници в неравностойно положение. Не планираме да включваме външен човек в обучението. 100 % от нашите служители участват в обучението. 8. Не е от значение 9;10. Основната цел на проекта ни е да имаме конкурентоспособна работна сила с умения и умения в съответствие с икономическите нужди. Пряката цел на проекта е да предостави на 31-те души, участващи в обучението, знанията, които могат да използват в ежедневната си работа, от които нашата компания и те могат да се възползват сами. Искаме да постигнем групово образование. Планираме обучение в работно време, така че те да бъдат неразделна част от ежедневната ни работа и да помогнат за ефективността на работата ни. По време на проекта се провеждат общо 4 обучения, повечето от които са Fktv. Като друго обучение по смисъла на член 2, параграф 5. Поради местоположението не е възможно да се опишат всички обучения в този раздел, така че моля, използвайте раздела „План за обучение“ като ръководство. Тренировките са 20—40 часа. Обученията ще бъдат завършени след 12 месеца. 11;12;13;14. Обученията са адаптирани към нашите дейности. Непрекъснато разширяваме и продаваме продуктите си в търсене на нови пазари. Трябват ни още добри професионалисти. Обучаващата институция ще извърши задължителните измервания на удовлетвореността и ще информира нашата компания за резултатите от измерването на удовлетвореността. Осигурени са човешки и организационни ресурси. Експертните човешки ресурси ще бъдат осигурени от избрано дружество за обучение. Финансовото изпълнение е безрисково и сигурно по отношение на капитала на нашата компания. Необходимите материални условия са осигурени в централата на нашата компания. Нашият сайт се намира в свободната бизнес зона на Jászalsószentgyörgy. Тук е стая, в която лесно можем да проведем тренировъчните сесии. След завършване на обучението измерваме ефективността на работата. Сметната палата също така извършва междинен одит за оценка на ефективността на курсовете за обучение (лично интервю, оценка на ръководството, анкетно проучване). За ефективно изпълнение използваме проектен мениджър. Тя има висше образование и подходящ стаж, както е видно от приложената авто... (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Списъкът по-долу следва критериите, посочени в точка 3.4.1.1, буква а) от поканата. Поръчките на Jászmettál 2000 Ltd., които са специализирани предимно в производството на метални конструкции, са се увеличили значително през последните години. Нашият собственик и основател са две унгарски индивиди. Неговият бивш обект в Jászakóhalm е нараснал и понастоящем се извършва производство в Jászalsószentgyörgy. Компанията работи на този обект от 2011 г., където се занимава с металообработване. Благодарение на непрекъснатите поръчки от последните години оборотът на компанията се разширява година след година, което създава основата за по-нататъшно развитие. През последните години приходите от износ се увеличиха. Той доставя на важни международни компании като немския Ipsen, който се намира в Клеве. За тази компания те произвеждат пълно оборудване за топлинна обработка и превключване на шкафове. Поръчките им също са непрекъснати от Австрия, където произвеждат шумови бариери (плочи) и парапети. Те произвеждат 80 % за износ, но също така имат и вътрешни поръчки. 1. В момента за нас работят 31 души. Повечето хора вършат ръчна работа, но имаме и офис работници. Нивото на квалификация на офис работниците е висше образование (университет, колеж), като повечето от тях имат средно ниво на компетентност в петте области на Общата европейска рамка за цифрови компетентности, т.е. на равнище независим потребител. Нашите работници обикновено имат средно или общо образование. 2. Нуждите ни от човешки ресурси непрекъснато се увеличават, което най-добре се отразява във факта, че имаме 22 през 2015 г. и 24 през 2016 г. и 31 в момента. Всички ще участват в изпълнението на този проект. Адаптирахме нуждите от обучение на нашите служители към това какви машини и инструменти трябва да използват в ежедневието и какви допълнителни компетентности се нуждаят, за да валидират. 3. Сред курсовете, базираните в облак решения предоставят обучение по знания, което е свързано с прилагането на решенията на Индустрия 4.0. 4. Дейността на фирмата ни за разработване е управлението на 2561 метални повърхности, които са изброени в Приложение 2 на поканата като приоритетна област за Плана Ирини. Всички наши обучения пряко подобряват ефективността на тази дейност. (вж. подкрепата за критериите за оценка) 5. ИКТ: Необходимо е да развием знанията на нашите служители в тази област, така че чрез обучение „топлинни решения“ основно офис работниците да придобият знанията, свързани с необходимото използване на ИКТ и цифровизацията на фирмите. 6. Не се използват програми за обучение от ниво 2 по двойки. 7. Искаме да включим работници в неравностойно положение в нашата компания. Те са важни за нас, особено за физическите служители, така че основната ни цел е да ги задържим, което можем да постигнем с по-нататъшното им обучение. Участват общо 9 работници в неравностойно положение. Не планираме да включваме външен човек в обучението. 100 % от нашите служители участват в обучението. 8. Не е от значение 9;10. Основната цел на проекта ни е да имаме конкурентоспособна работна сила с умения и умения в съответствие с икономическите нужди. Пряката цел на проекта е да предостави на 31-те души, участващи в обучението, знанията, които могат да използват в ежедневната си работа, от които нашата компания и те могат да се възползват сами. Искаме да постигнем групово образование. Планираме обучение в работно време, така че те да бъдат неразделна част от ежедневната ни работа и да помогнат за ефективността на работата ни. По време на проекта се провеждат общо 4 обучения, повечето от които са Fktv. Като друго обучение по смисъла на член 2, параграф 5. Поради местоположението не е възможно да се опишат всички обучения в този раздел, така че моля, използвайте раздела „План за обучение“ като ръководство. Тренировките са 20—40 часа. Обученията ще бъдат завършени след 12 месеца. 11;12;13;14. Обученията са адаптирани към нашите дейности. Непрекъснато разширяваме и продаваме продуктите си в търсене на нови пазари. Трябват ни още добри професионалисти. Обучаващата институция ще извърши задължителните измервания на удовлетвореността и ще информира нашата компания за резултатите от измерването на удовлетвореността. Осигурени са човешки и организационни ресурси. Експертните човешки ресурси ще бъдат осигурени от избрано дружество за обучение. Финансовото изпълнение е безрисково и сигурно по отношение на капитала на нашата компания. Необходимите материални условия са осигурени в централата на нашата компания. Нашият сайт се намира в свободната бизнес зона на Jászalsószentgyörgy. Тук е стая, в която лесно можем да проведем тренировъчните сесии. След завършване на обучението измерваме ефективността на работата. Сметната палата също така извършва междинен одит за оценка на ефективността на курсовете за обучение (лично интервю, оценка на ръководството, анкетно проучване). За ефективно изпълнение използваме проектен мениджър. Тя има висше образование и подходящ стаж, както е видно от приложената авто... (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Списъкът по-долу следва критериите, посочени в точка 3.4.1.1, буква а) от поканата. Поръчките на Jászmettál 2000 Ltd., които са специализирани предимно в производството на метални конструкции, са се увеличили значително през последните години. Нашият собственик и основател са две унгарски индивиди. Неговият бивш обект в Jászakóhalm е нараснал и понастоящем се извършва производство в Jászalsószentgyörgy. Компанията работи на този обект от 2011 г., където се занимава с металообработване. Благодарение на непрекъснатите поръчки от последните години оборотът на компанията се разширява година след година, което създава основата за по-нататъшно развитие. През последните години приходите от износ се увеличиха. Той доставя на важни международни компании като немския Ipsen, който се намира в Клеве. За тази компания те произвеждат пълно оборудване за топлинна обработка и превключване на шкафове. Поръчките им също са непрекъснати от Австрия, където произвеждат шумови бариери (плочи) и парапети. Те произвеждат 80 % за износ, но също така имат и вътрешни поръчки. 1. В момента за нас работят 31 души. Повечето хора вършат ръчна работа, но имаме и офис работници. Нивото на квалификация на офис работниците е висше образование (университет, колеж), като повечето от тях имат средно ниво на компетентност в петте области на Общата европейска рамка за цифрови компетентности, т.е. на равнище независим потребител. Нашите работници обикновено имат средно или общо образование. 2. Нуждите ни от човешки ресурси непрекъснато се увеличават, което най-добре се отразява във факта, че имаме 22 през 2015 г. и 24 през 2016 г. и 31 в момента. Всички ще участват в изпълнението на този проект. Адаптирахме нуждите от обучение на нашите служители към това какви машини и инструменти трябва да използват в ежедневието и какви допълнителни компетентности се нуждаят, за да валидират. 3. Сред курсовете, базираните в облак решения предоставят обучение по знания, което е свързано с прилагането на решенията на Индустрия 4.0. 4. Дейността на фирмата ни за разработване е управлението на 2561 метални повърхности, които са изброени в Приложение 2 на поканата като приоритетна област за Плана Ирини. Всички наши обучения пряко подобряват ефективността на тази дейност. (вж. подкрепата за критериите за оценка) 5. ИКТ: Необходимо е да развием знанията на нашите служители в тази област, така че чрез обучение „топлинни решения“ основно офис работниците да придобият знанията, свързани с необходимото използване на ИКТ и цифровизацията на фирмите. 6. Не се използват програми за обучение от ниво 2 по двойки. 7. Искаме да включим работници в неравностойно положение в нашата компания. Те са важни за нас, особено за физическите служители, така че основната ни цел е да ги задържим, което можем да постигнем с по-нататъшното им обучение. Участват общо 9 работници в неравностойно положение. Не планираме да включваме външен човек в обучението. 100 % от нашите служители участват в обучението. 8. Не е от значение 9;10. Основната цел на проекта ни е да имаме конкурентоспособна работна сила с умения и умения в съответствие с икономическите нужди. Пряката цел на проекта е да предостави на 31-те души, участващи в обучението, знанията, които могат да използват в ежедневната си работа, от които нашата компания и те могат да се възползват сами. Искаме да постигнем групово образование. Планираме обучение в работно време, така че те да бъдат неразделна част от ежедневната ни работа и да помогнат за ефективността на работата ни. По време на проекта се провеждат общо 4 обучения, повечето от които са Fktv. Като друго обучение по смисъла на член 2, параграф 5. Поради местоположението не е възможно да се опишат всички обучения в този раздел, така че моля, използвайте раздела „План за обучение“ като ръководство. Тренировките са 20—40 часа. Обученията ще бъдат завършени след 12 месеца. 11;12;13;14. Обученията са адаптирани към нашите дейности. Непрекъснато разширяваме и продаваме продуктите си в търсене на нови пазари. Трябват ни още добри професионалисти. Обучаващата институция ще извърши задължителните измервания на удовлетвореността и ще информира нашата компания за резултатите от измерването на удовлетвореността. Осигурени са човешки и организационни ресурси. Експертните човешки ресурси ще бъдат осигурени от избрано дружество за обучение. Финансовото изпълнение е безрисково и сигурно по отношение на капитала на нашата компания. Необходимите материални условия са осигурени в централата на нашата компания. Нашият сайт се намира в свободната бизнес зона на Jászalsószentgyörgy. Тук е стая, в която лесно можем да проведем тренировъчните сесии. След завършване на обучението измерваме ефективността на работата. Сметната палата също така извършва междинен одит за оценка на ефективността на курсовете за обучение (лично интервю, оценка на ръководството, анкетно проучване). За ефективно изпълнение използваме проектен мениджър. Тя има висше образование и подходящ стаж, както е видно от приложената авто... (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-lista ta’ hawn taħt issegwi l-kriterji stabbiliti fil-punt 3.4.1.1(a) tas-sejħa. L-ordnijiet ta’ Jászmettál 2000 Ltd., li jispeċjalizzaw primarjament fil-manifattura ta’ strutturi tal-metall, żdiedu b’mod sinifikanti f’dawn l-aħħar snin. Is-sid u l-fundatur tagħna huma żewġ individwi Ungeriżi. Is-sit preċedenti tagħha f’Jászakóhalm kiber, u l-produzzjoni bħalissa qed isseħħ f’Jászalsószentgyörgy. Il-kumpanija ilha topera f’dan is-sit mill-2011, fejn hija involuta fix-xogħol tal-metall. Bis-saħħa tal-ordnijiet kontinwi ta’ dawn l-aħħar snin, il-fatturat tal-kumpanija ġie estiż sena wara sena, li ħoloq il-bażi għal aktar żvilupp. F’dawn l-aħħar snin, id-dħul mill-esportazzjoni żdied. Dan iwassal lil kumpaniji internazzjonali importanti bħall-Ipsen Ġermaniż, li jinsab f’Kleve. Għal din il-kumpanija, huma jipproduċu tagħmir komplut ta ‘trattament tas-sħana u swiċċ kabinetti. L-ordnijiet tagħhom huma wkoll kontinwi mill-Awstrija, fejn jipproduċu ostakli għall-istorbju (pjanċa) u linji ferrovjarji. Dawn jipproduċu 80 % għall-esportazzjoni, iżda għandhom ukoll ordnijiet domestiċi. 1. Bħalissa għandna 31 persuna li jaħdmu għalina. Ħafna nies jagħmlu xogħol manwali, iżda għandna wkoll ħaddiema fl-uffiċċju. Il-livell ta’ kwalifika tal-ħaddiema fl-uffiċċju huwa grad terzjarju (università, kulleġġ), ħafna minnhom għandhom kompetenza ta’ nofs il-livell fil-5 oqsma tal-Qafas Komuni Ewropew ta’ Kompetenza Diġitali, jiġifieri fil-livell tal-utent indipendenti. Ħaddiema manwali tagħna normalment ikollhom edukazzjoni sekondarja jew ġenerali. 2. Il-ħtiġijiet tar-riżorsi umani tagħna qed jiżdiedu b’mod kostanti, li huwa rifless l-aħjar fil-fatt li għandna 22 fl-2015 u 24 fl-2016 u 31 fil-preżent. Kulħadd se jkun involut fl-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett. Adattajna l-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati tagħna għal liema magni u għodod jeħtieġu biex jużaw fil-ħajja ta’ kuljum u x’kompetenzi addizzjonali jeħtieġu biex jivvalidaw. 3. Fost il-korsijiet, is-soluzzjonijiet ibbażati fuq il-Cloud jipprovdu taħriġ fl-għarfien, li huwa relatat mal-applikazzjoni tas-soluzzjonijiet tal-Industrija 4.0. 4. Attività tal-kumpanija tagħna li jiżviluppaw hija l-ġestjoni ta ‘uċuħ tal-metall 2561, li hija elenkata fl-Anness 2 tas-sejħa bħala qasam ta’ prijorità għall-Pjan Irinyi. Kollha ta ‘taħriġ tagħna direttament itejbu l-effettività ta’ din l-attività. (ara l-appoġġ għall-kriterji ta’ valutazzjoni) 5. ICT: Jeħtieġ li jiġi żviluppat l-għarfien tal-impjegati tagħna f’dan il-qasam, għalhekk, permezz ta’ taħriġ dwar “soluzzjonijiet ibbażati fuq is-sħana”, prinċipalment il-ħaddiema tal-uffiċċju jiksbu l-għarfien relatat mal-użu meħtieġ tal-ICT u d-diġitalizzazzjoni tal-kumpaniji. 6. Ma jintużawx programmi ta’ taħriġ twin 1 u Twin Level 2. 7. Irridu ninvolvu ħaddiema żvantaġġati fil-kumpanija tagħna. Huma importanti għalina, speċjalment l-impjegati fiżiċi, sabiex l-għan primarju tagħna huwa li nżommuhom, li nistgħu niksbu bit-taħriġ ulterjuri tagħhom. Total ta’ 9 ħaddiema żvantaġġati huma involuti. Aħna ma nippjanawx li jinvolvu persuna barra fit-taħriġ. 100 % tal-impjegati tagħna huma involuti fit-taħriġ. 8. Mhux rilevanti 9;10. L-objettiv ewlieni tal-proġett tagħna huwa li jkollna forza tax-xogħol kompetittiva b’ħiliet u ħiliet f’konformità mal-ħtiġijiet ekonomiċi. L-għan dirett tal-proġett huwa li jipprovdi lill-31 persuna involuti fit-taħriġ bl-għarfien li jistgħu jużaw fix-xogħol tagħhom ta’ kuljum, li minnu jistgħu jibbenefikaw il-kumpanija tagħna u huma stess. Irridu niksbu edukazzjoni fi grupp. Aħna nippjanaw taħriġ matul il-ħinijiet tax-xogħol, sabiex ikunu parti integrali mill-ħidma tagħna ta’ kuljum u jgħinu biex ix-xogħol tagħna jkun effettiv. Matul il-proġett, jitwettqu total ta’ 4 taħriġ, il-biċċa l-kbira minnhom huma l-Fktv. Bħala taħriġ ieħor skont it-tifsira tal-Artikolu 2(5). Minħabba l-post, mhuwiex possibbli li tiddeskrivi t-taħriġ kollu f’din it-taqsima, għalhekk jekk jogħġbok uża t-tab tal-pjan ta’ taħriġ bħala gwida. It-taħriġ huwa 20–40 siegħa. It-taħriġ se jitlesta fi 12-il xahar. 11;12;13;14. It-taħriġ ġie adattat għall-attivitajiet tagħna. Aħna qegħdin kontinwament jespandu u jbiegħu l-prodotti tagħna fit-tfittxija ta ‘swieq ġodda. Allura għandna bżonn professjonisti aktar tajba. L-istituzzjoni tat-taħriġ se twettaq il-kejl obbligatorju tas-sodisfazzjon u tinforma lill-kumpanija tagħna dwar ir-riżultati tal-kejl tas-sodisfazzjon. Jiġu pprovduti riżorsi umani u organizzattivi. Ir-riżorsi umani esperti se jiġu pprovduti minn kumpanija ta’ taħriġ magħżula. L-implimentazzjoni finanzjarja hija mingħajr riskju u sigura, fir-rigward tal-kapital tal-kumpanija tagħna. Il-kundizzjonijiet materjali meħtieġa huma pprovduti fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija tagħna. Is-sit tagħna jinsab fiż-żona tan-negozju ħieles ta ‘Jászalsószentgyörgy. Hawnhekk huwa kamra fejn nistgħu faċilment iżommu l-sessjonijiet ta ‘taħriġ. Wara li jitlesta t-taħriġ, aħna nkejlu l-effettività tax-xogħol. Aħna nwettqu wkoll awditu fil-proċess biex niv... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-lista ta’ hawn taħt issegwi l-kriterji stabbiliti fil-punt 3.4.1.1(a) tas-sejħa. L-ordnijiet ta’ Jászmettál 2000 Ltd., li jispeċjalizzaw primarjament fil-manifattura ta’ strutturi tal-metall, żdiedu b’mod sinifikanti f’dawn l-aħħar snin. Is-sid u l-fundatur tagħna huma żewġ individwi Ungeriżi. Is-sit preċedenti tagħha f’Jászakóhalm kiber, u l-produzzjoni bħalissa qed isseħħ f’Jászalsószentgyörgy. Il-kumpanija ilha topera f’dan is-sit mill-2011, fejn hija involuta fix-xogħol tal-metall. Bis-saħħa tal-ordnijiet kontinwi ta’ dawn l-aħħar snin, il-fatturat tal-kumpanija ġie estiż sena wara sena, li ħoloq il-bażi għal aktar żvilupp. F’dawn l-aħħar snin, id-dħul mill-esportazzjoni żdied. Dan iwassal lil kumpaniji internazzjonali importanti bħall-Ipsen Ġermaniż, li jinsab f’Kleve. Għal din il-kumpanija, huma jipproduċu tagħmir komplut ta ‘trattament tas-sħana u swiċċ kabinetti. L-ordnijiet tagħhom huma wkoll kontinwi mill-Awstrija, fejn jipproduċu ostakli għall-istorbju (pjanċa) u linji ferrovjarji. Dawn jipproduċu 80 % għall-esportazzjoni, iżda għandhom ukoll ordnijiet domestiċi. 1. Bħalissa għandna 31 persuna li jaħdmu għalina. Ħafna nies jagħmlu xogħol manwali, iżda għandna wkoll ħaddiema fl-uffiċċju. Il-livell ta’ kwalifika tal-ħaddiema fl-uffiċċju huwa grad terzjarju (università, kulleġġ), ħafna minnhom għandhom kompetenza ta’ nofs il-livell fil-5 oqsma tal-Qafas Komuni Ewropew ta’ Kompetenza Diġitali, jiġifieri fil-livell tal-utent indipendenti. Ħaddiema manwali tagħna normalment ikollhom edukazzjoni sekondarja jew ġenerali. 2. Il-ħtiġijiet tar-riżorsi umani tagħna qed jiżdiedu b’mod kostanti, li huwa rifless l-aħjar fil-fatt li għandna 22 fl-2015 u 24 fl-2016 u 31 fil-preżent. Kulħadd se jkun involut fl-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett. Adattajna l-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati tagħna għal liema magni u għodod jeħtieġu biex jużaw fil-ħajja ta’ kuljum u x’kompetenzi addizzjonali jeħtieġu biex jivvalidaw. 3. Fost il-korsijiet, is-soluzzjonijiet ibbażati fuq il-Cloud jipprovdu taħriġ fl-għarfien, li huwa relatat mal-applikazzjoni tas-soluzzjonijiet tal-Industrija 4.0. 4. Attività tal-kumpanija tagħna li jiżviluppaw hija l-ġestjoni ta ‘uċuħ tal-metall 2561, li hija elenkata fl-Anness 2 tas-sejħa bħala qasam ta’ prijorità għall-Pjan Irinyi. Kollha ta ‘taħriġ tagħna direttament itejbu l-effettività ta’ din l-attività. (ara l-appoġġ għall-kriterji ta’ valutazzjoni) 5. ICT: Jeħtieġ li jiġi żviluppat l-għarfien tal-impjegati tagħna f’dan il-qasam, għalhekk, permezz ta’ taħriġ dwar “soluzzjonijiet ibbażati fuq is-sħana”, prinċipalment il-ħaddiema tal-uffiċċju jiksbu l-għarfien relatat mal-użu meħtieġ tal-ICT u d-diġitalizzazzjoni tal-kumpaniji. 6. Ma jintużawx programmi ta’ taħriġ twin 1 u Twin Level 2. 7. Irridu ninvolvu ħaddiema żvantaġġati fil-kumpanija tagħna. Huma importanti għalina, speċjalment l-impjegati fiżiċi, sabiex l-għan primarju tagħna huwa li nżommuhom, li nistgħu niksbu bit-taħriġ ulterjuri tagħhom. Total ta’ 9 ħaddiema żvantaġġati huma involuti. Aħna ma nippjanawx li jinvolvu persuna barra fit-taħriġ. 100 % tal-impjegati tagħna huma involuti fit-taħriġ. 8. Mhux rilevanti 9;10. L-objettiv ewlieni tal-proġett tagħna huwa li jkollna forza tax-xogħol kompetittiva b’ħiliet u ħiliet f’konformità mal-ħtiġijiet ekonomiċi. L-għan dirett tal-proġett huwa li jipprovdi lill-31 persuna involuti fit-taħriġ bl-għarfien li jistgħu jużaw fix-xogħol tagħhom ta’ kuljum, li minnu jistgħu jibbenefikaw il-kumpanija tagħna u huma stess. Irridu niksbu edukazzjoni fi grupp. Aħna nippjanaw taħriġ matul il-ħinijiet tax-xogħol, sabiex ikunu parti integrali mill-ħidma tagħna ta’ kuljum u jgħinu biex ix-xogħol tagħna jkun effettiv. Matul il-proġett, jitwettqu total ta’ 4 taħriġ, il-biċċa l-kbira minnhom huma l-Fktv. Bħala taħriġ ieħor skont it-tifsira tal-Artikolu 2(5). Minħabba l-post, mhuwiex possibbli li tiddeskrivi t-taħriġ kollu f’din it-taqsima, għalhekk jekk jogħġbok uża t-tab tal-pjan ta’ taħriġ bħala gwida. It-taħriġ huwa 20–40 siegħa. It-taħriġ se jitlesta fi 12-il xahar. 11;12;13;14. It-taħriġ ġie adattat għall-attivitajiet tagħna. Aħna qegħdin kontinwament jespandu u jbiegħu l-prodotti tagħna fit-tfittxija ta ‘swieq ġodda. Allura għandna bżonn professjonisti aktar tajba. L-istituzzjoni tat-taħriġ se twettaq il-kejl obbligatorju tas-sodisfazzjon u tinforma lill-kumpanija tagħna dwar ir-riżultati tal-kejl tas-sodisfazzjon. Jiġu pprovduti riżorsi umani u organizzattivi. Ir-riżorsi umani esperti se jiġu pprovduti minn kumpanija ta’ taħriġ magħżula. L-implimentazzjoni finanzjarja hija mingħajr riskju u sigura, fir-rigward tal-kapital tal-kumpanija tagħna. Il-kundizzjonijiet materjali meħtieġa huma pprovduti fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija tagħna. Is-sit tagħna jinsab fiż-żona tan-negozju ħieles ta ‘Jászalsószentgyörgy. Hawnhekk huwa kamra fejn nistgħu faċilment iżommu l-sessjonijiet ta ‘taħriġ. Wara li jitlesta t-taħriġ, aħna nkejlu l-effettività tax-xogħol. Aħna nwettqu wkoll awditu fil-proċess biex niv... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-lista ta’ hawn taħt issegwi l-kriterji stabbiliti fil-punt 3.4.1.1(a) tas-sejħa. L-ordnijiet ta’ Jászmettál 2000 Ltd., li jispeċjalizzaw primarjament fil-manifattura ta’ strutturi tal-metall, żdiedu b’mod sinifikanti f’dawn l-aħħar snin. Is-sid u l-fundatur tagħna huma żewġ individwi Ungeriżi. Is-sit preċedenti tagħha f’Jászakóhalm kiber, u l-produzzjoni bħalissa qed isseħħ f’Jászalsószentgyörgy. Il-kumpanija ilha topera f’dan is-sit mill-2011, fejn hija involuta fix-xogħol tal-metall. Bis-saħħa tal-ordnijiet kontinwi ta’ dawn l-aħħar snin, il-fatturat tal-kumpanija ġie estiż sena wara sena, li ħoloq il-bażi għal aktar żvilupp. F’dawn l-aħħar snin, id-dħul mill-esportazzjoni żdied. Dan iwassal lil kumpaniji internazzjonali importanti bħall-Ipsen Ġermaniż, li jinsab f’Kleve. Għal din il-kumpanija, huma jipproduċu tagħmir komplut ta ‘trattament tas-sħana u swiċċ kabinetti. L-ordnijiet tagħhom huma wkoll kontinwi mill-Awstrija, fejn jipproduċu ostakli għall-istorbju (pjanċa) u linji ferrovjarji. Dawn jipproduċu 80 % għall-esportazzjoni, iżda għandhom ukoll ordnijiet domestiċi. 1. Bħalissa għandna 31 persuna li jaħdmu għalina. Ħafna nies jagħmlu xogħol manwali, iżda għandna wkoll ħaddiema fl-uffiċċju. Il-livell ta’ kwalifika tal-ħaddiema fl-uffiċċju huwa grad terzjarju (università, kulleġġ), ħafna minnhom għandhom kompetenza ta’ nofs il-livell fil-5 oqsma tal-Qafas Komuni Ewropew ta’ Kompetenza Diġitali, jiġifieri fil-livell tal-utent indipendenti. Ħaddiema manwali tagħna normalment ikollhom edukazzjoni sekondarja jew ġenerali. 2. Il-ħtiġijiet tar-riżorsi umani tagħna qed jiżdiedu b’mod kostanti, li huwa rifless l-aħjar fil-fatt li għandna 22 fl-2015 u 24 fl-2016 u 31 fil-preżent. Kulħadd se jkun involut fl-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett. Adattajna l-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati tagħna għal liema magni u għodod jeħtieġu biex jużaw fil-ħajja ta’ kuljum u x’kompetenzi addizzjonali jeħtieġu biex jivvalidaw. 3. Fost il-korsijiet, is-soluzzjonijiet ibbażati fuq il-Cloud jipprovdu taħriġ fl-għarfien, li huwa relatat mal-applikazzjoni tas-soluzzjonijiet tal-Industrija 4.0. 4. Attività tal-kumpanija tagħna li jiżviluppaw hija l-ġestjoni ta ‘uċuħ tal-metall 2561, li hija elenkata fl-Anness 2 tas-sejħa bħala qasam ta’ prijorità għall-Pjan Irinyi. Kollha ta ‘taħriġ tagħna direttament itejbu l-effettività ta’ din l-attività. (ara l-appoġġ għall-kriterji ta’ valutazzjoni) 5. ICT: Jeħtieġ li jiġi żviluppat l-għarfien tal-impjegati tagħna f’dan il-qasam, għalhekk, permezz ta’ taħriġ dwar “soluzzjonijiet ibbażati fuq is-sħana”, prinċipalment il-ħaddiema tal-uffiċċju jiksbu l-għarfien relatat mal-użu meħtieġ tal-ICT u d-diġitalizzazzjoni tal-kumpaniji. 6. Ma jintużawx programmi ta’ taħriġ twin 1 u Twin Level 2. 7. Irridu ninvolvu ħaddiema żvantaġġati fil-kumpanija tagħna. Huma importanti għalina, speċjalment l-impjegati fiżiċi, sabiex l-għan primarju tagħna huwa li nżommuhom, li nistgħu niksbu bit-taħriġ ulterjuri tagħhom. Total ta’ 9 ħaddiema żvantaġġati huma involuti. Aħna ma nippjanawx li jinvolvu persuna barra fit-taħriġ. 100 % tal-impjegati tagħna huma involuti fit-taħriġ. 8. Mhux rilevanti 9;10. L-objettiv ewlieni tal-proġett tagħna huwa li jkollna forza tax-xogħol kompetittiva b’ħiliet u ħiliet f’konformità mal-ħtiġijiet ekonomiċi. L-għan dirett tal-proġett huwa li jipprovdi lill-31 persuna involuti fit-taħriġ bl-għarfien li jistgħu jużaw fix-xogħol tagħhom ta’ kuljum, li minnu jistgħu jibbenefikaw il-kumpanija tagħna u huma stess. Irridu niksbu edukazzjoni fi grupp. Aħna nippjanaw taħriġ matul il-ħinijiet tax-xogħol, sabiex ikunu parti integrali mill-ħidma tagħna ta’ kuljum u jgħinu biex ix-xogħol tagħna jkun effettiv. Matul il-proġett, jitwettqu total ta’ 4 taħriġ, il-biċċa l-kbira minnhom huma l-Fktv. Bħala taħriġ ieħor skont it-tifsira tal-Artikolu 2(5). Minħabba l-post, mhuwiex possibbli li tiddeskrivi t-taħriġ kollu f’din it-taqsima, għalhekk jekk jogħġbok uża t-tab tal-pjan ta’ taħriġ bħala gwida. It-taħriġ huwa 20–40 siegħa. It-taħriġ se jitlesta fi 12-il xahar. 11;12;13;14. It-taħriġ ġie adattat għall-attivitajiet tagħna. Aħna qegħdin kontinwament jespandu u jbiegħu l-prodotti tagħna fit-tfittxija ta ‘swieq ġodda. Allura għandna bżonn professjonisti aktar tajba. L-istituzzjoni tat-taħriġ se twettaq il-kejl obbligatorju tas-sodisfazzjon u tinforma lill-kumpanija tagħna dwar ir-riżultati tal-kejl tas-sodisfazzjon. Jiġu pprovduti riżorsi umani u organizzattivi. Ir-riżorsi umani esperti se jiġu pprovduti minn kumpanija ta’ taħriġ magħżula. L-implimentazzjoni finanzjarja hija mingħajr riskju u sigura, fir-rigward tal-kapital tal-kumpanija tagħna. Il-kundizzjonijiet materjali meħtieġa huma pprovduti fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija tagħna. Is-sit tagħna jinsab fiż-żona tan-negozju ħieles ta ‘Jászalsószentgyörgy. Hawnhekk huwa kamra fejn nistgħu faċilment iżommu l-sessjonijiet ta ‘taħriġ. Wara li jitlesta t-taħriġ, aħna nkejlu l-effettività tax-xogħol. Aħna nwettqu wkoll awditu fil-proċess biex niv... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A lista que se segue segue os critérios estabelecidos no ponto 3.4.1.1, alínea a), do convite à apresentação de propostas. As encomendas da Jászmettál 2000 Ltd., especializada principalmente no fabrico de estruturas metálicas, aumentaram significativamente nos últimos anos. Nosso proprietário e fundador são dois indivíduos húngaros. A sua antiga sede em Jászakóhalm cresceu e a produção está atualmente em curso em Jászalsószentgyörgy. A empresa opera neste local desde 2011, onde se dedica à metalurgia. Graças às encomendas contínuas dos últimos anos, o volume de negócios da empresa foi expandido ano após ano, o que criou a base para um maior desenvolvimento. Nos últimos anos, as receitas das exportações aumentaram. Entrega a importantes empresas internacionais, como a alemã Ipsen, que está localizada em Kleve. Para esta empresa, eles produzem equipamentos de tratamento térmico completo e cacifos de interruptor. As suas encomendas são igualmente contínuas a partir da Áustria, onde produzem barreiras sonoras (placas) e grades. Produzem 80 % para exportação, mas também têm encomendas nacionais. 1. Atualmente, temos 31 pessoas trabalhando para nós. A maioria das pessoas faz trabalho manual, mas também temos funcionários de escritório. O nível de qualificação dos trabalhadores de escritório é um diploma de ensino superior (universidade, faculdade), a maioria deles tem uma competência de nível médio nos cinco domínios do Quadro Europeu Comum de Competências Digitais, ou seja, a nível de utilizadores independentes. Nossos trabalhadores manuais geralmente têm educação secundária ou geral. 2. As nossas necessidades de recursos humanos estão em constante aumento, o que se reflete melhor no facto de termos 22 em 2015 e 24 em 2016 e 31 atualmente. Todos participarão na execução deste projeto. Adaptamos as necessidades de formação dos nossos colaboradores às máquinas e ferramentas que necessitam de utilizar no quotidiano e às competências adicionais que necessitam para validar. 3. Entre os cursos, as soluções baseadas em nuvem oferecem treinamento de conhecimento, que está relacionado à aplicação de soluções da Indústria 4.0. 4. A atividade da nossa empresa para desenvolver é a gestão de 2561 superfícies metálicas, que está listada no Anexo 2 do convite como área prioritária para o Plano Irinyi. Todos os nossos treinamentos melhoram diretamente a eficácia desta atividade. (ver apoio aos critérios de avaliação) 5. TIC: É necessário desenvolver o conhecimento dos nossos colaboradores nesta área, por isso, por meio da formação de «soluções baseadas no calor», principalmente os trabalhadores de escritório adquirem os conhecimentos relacionados ao uso necessário das TIC e à digitalização das empresas. 6. Os programas de formação Twin 1 e Twin Level 2 não são utilizados. 7. Queremos envolver trabalhadores desfavorecidos na nossa empresa. Eles são importantes para nós, especialmente para funcionários físicos, então nosso objetivo principal é mantê-los, o que podemos alcançar com seu treinamento adicional. Estão envolvidos 9 trabalhadores desfavorecidos. Não planejamos envolver uma pessoa externa no treinamento. 100 % dos nossos colaboradores estão envolvidos no treinamento. 8. Não aplicável 9;10. O principal objetivo do nosso projeto é ter uma força de trabalho competitiva, com competências e competências consentâneas com as necessidades económicas. O objetivo direto do projeto é proporcionar às 31 pessoas envolvidas na formação os conhecimentos que podem utilizar no seu trabalho quotidiano, do qual a nossa empresa e podem beneficiar-se. Queremos alcançar a educação em grupo. Planejamos treinamento durante o horário de trabalho, para que eles sejam parte integrante do nosso trabalho diário e ajudem a tornar nosso trabalho efetivo. Durante o projeto, um total de 4 treinamentos são realizados, a maioria deles são o Fktv. Como outras formações na aceção do § 2, n.º 5. Devido à localização, não é possível descrever todos os treinamentos nesta secção, portanto, use a guia plano de treinamento como guia. Os treinos são 20-40 horas. Os treinamentos serão concluídos em 12 meses. 11;12;13;14. Os treinamentos foram adaptados às nossas atividades. Estamos constantemente expandindo e vendendo nossos produtos em busca de novos mercados. Por isso precisamos de mais bons profissionais. A instituição de treinamento realizará as medidas de satisfação obrigatórias e informará nossa empresa sobre os resultados da medição de satisfação. Recursos humanos e organizacionais são fornecidos. Os recursos humanos especializados serão fornecidos por uma empresa de formação selecionada. A implementação financeira é livre de riscos e segura, no que diz respeito ao capital da nossa empresa. As condições materiais necessárias são fornecidas na sede da nossa empresa. Nosso site está localizado na zona de negócios livre de Jászalsószentgyörgy. Aqui está uma sala onde podemos facilmente realizar as sessões de treinamento. Após a conclusão do treinamento, medi... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A lista que se segue segue os critérios estabelecidos no ponto 3.4.1.1, alínea a), do convite à apresentação de propostas. As encomendas da Jászmettál 2000 Ltd., especializada principalmente no fabrico de estruturas metálicas, aumentaram significativamente nos últimos anos. Nosso proprietário e fundador são dois indivíduos húngaros. A sua antiga sede em Jászakóhalm cresceu e a produção está atualmente em curso em Jászalsószentgyörgy. A empresa opera neste local desde 2011, onde se dedica à metalurgia. Graças às encomendas contínuas dos últimos anos, o volume de negócios da empresa foi expandido ano após ano, o que criou a base para um maior desenvolvimento. Nos últimos anos, as receitas das exportações aumentaram. Entrega a importantes empresas internacionais, como a alemã Ipsen, que está localizada em Kleve. Para esta empresa, eles produzem equipamentos de tratamento térmico completo e cacifos de interruptor. As suas encomendas são igualmente contínuas a partir da Áustria, onde produzem barreiras sonoras (placas) e grades. Produzem 80 % para exportação, mas também têm encomendas nacionais. 1. Atualmente, temos 31 pessoas trabalhando para nós. A maioria das pessoas faz trabalho manual, mas também temos funcionários de escritório. O nível de qualificação dos trabalhadores de escritório é um diploma de ensino superior (universidade, faculdade), a maioria deles tem uma competência de nível médio nos cinco domínios do Quadro Europeu Comum de Competências Digitais, ou seja, a nível de utilizadores independentes. Nossos trabalhadores manuais geralmente têm educação secundária ou geral. 2. As nossas necessidades de recursos humanos estão em constante aumento, o que se reflete melhor no facto de termos 22 em 2015 e 24 em 2016 e 31 atualmente. Todos participarão na execução deste projeto. Adaptamos as necessidades de formação dos nossos colaboradores às máquinas e ferramentas que necessitam de utilizar no quotidiano e às competências adicionais que necessitam para validar. 3. Entre os cursos, as soluções baseadas em nuvem oferecem treinamento de conhecimento, que está relacionado à aplicação de soluções da Indústria 4.0. 4. A atividade da nossa empresa para desenvolver é a gestão de 2561 superfícies metálicas, que está listada no Anexo 2 do convite como área prioritária para o Plano Irinyi. Todos os nossos treinamentos melhoram diretamente a eficácia desta atividade. (ver apoio aos critérios de avaliação) 5. TIC: É necessário desenvolver o conhecimento dos nossos colaboradores nesta área, por isso, por meio da formação de «soluções baseadas no calor», principalmente os trabalhadores de escritório adquirem os conhecimentos relacionados ao uso necessário das TIC e à digitalização das empresas. 6. Os programas de formação Twin 1 e Twin Level 2 não são utilizados. 7. Queremos envolver trabalhadores desfavorecidos na nossa empresa. Eles são importantes para nós, especialmente para funcionários físicos, então nosso objetivo principal é mantê-los, o que podemos alcançar com seu treinamento adicional. Estão envolvidos 9 trabalhadores desfavorecidos. Não planejamos envolver uma pessoa externa no treinamento. 100 % dos nossos colaboradores estão envolvidos no treinamento. 8. Não aplicável 9;10. O principal objetivo do nosso projeto é ter uma força de trabalho competitiva, com competências e competências consentâneas com as necessidades económicas. O objetivo direto do projeto é proporcionar às 31 pessoas envolvidas na formação os conhecimentos que podem utilizar no seu trabalho quotidiano, do qual a nossa empresa e podem beneficiar-se. Queremos alcançar a educação em grupo. Planejamos treinamento durante o horário de trabalho, para que eles sejam parte integrante do nosso trabalho diário e ajudem a tornar nosso trabalho efetivo. Durante o projeto, um total de 4 treinamentos são realizados, a maioria deles são o Fktv. Como outras formações na aceção do § 2, n.º 5. Devido à localização, não é possível descrever todos os treinamentos nesta secção, portanto, use a guia plano de treinamento como guia. Os treinos são 20-40 horas. Os treinamentos serão concluídos em 12 meses. 11;12;13;14. Os treinamentos foram adaptados às nossas atividades. Estamos constantemente expandindo e vendendo nossos produtos em busca de novos mercados. Por isso precisamos de mais bons profissionais. A instituição de treinamento realizará as medidas de satisfação obrigatórias e informará nossa empresa sobre os resultados da medição de satisfação. Recursos humanos e organizacionais são fornecidos. Os recursos humanos especializados serão fornecidos por uma empresa de formação selecionada. A implementação financeira é livre de riscos e segura, no que diz respeito ao capital da nossa empresa. As condições materiais necessárias são fornecidas na sede da nossa empresa. Nosso site está localizado na zona de negócios livre de Jászalsószentgyörgy. Aqui está uma sala onde podemos facilmente realizar as sessões de treinamento. Após a conclusão do treinamento, medi... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A lista que se segue segue os critérios estabelecidos no ponto 3.4.1.1, alínea a), do convite à apresentação de propostas. As encomendas da Jászmettál 2000 Ltd., especializada principalmente no fabrico de estruturas metálicas, aumentaram significativamente nos últimos anos. Nosso proprietário e fundador são dois indivíduos húngaros. A sua antiga sede em Jászakóhalm cresceu e a produção está atualmente em curso em Jászalsószentgyörgy. A empresa opera neste local desde 2011, onde se dedica à metalurgia. Graças às encomendas contínuas dos últimos anos, o volume de negócios da empresa foi expandido ano após ano, o que criou a base para um maior desenvolvimento. Nos últimos anos, as receitas das exportações aumentaram. Entrega a importantes empresas internacionais, como a alemã Ipsen, que está localizada em Kleve. Para esta empresa, eles produzem equipamentos de tratamento térmico completo e cacifos de interruptor. As suas encomendas são igualmente contínuas a partir da Áustria, onde produzem barreiras sonoras (placas) e grades. Produzem 80 % para exportação, mas também têm encomendas nacionais. 1. Atualmente, temos 31 pessoas trabalhando para nós. A maioria das pessoas faz trabalho manual, mas também temos funcionários de escritório. O nível de qualificação dos trabalhadores de escritório é um diploma de ensino superior (universidade, faculdade), a maioria deles tem uma competência de nível médio nos cinco domínios do Quadro Europeu Comum de Competências Digitais, ou seja, a nível de utilizadores independentes. Nossos trabalhadores manuais geralmente têm educação secundária ou geral. 2. As nossas necessidades de recursos humanos estão em constante aumento, o que se reflete melhor no facto de termos 22 em 2015 e 24 em 2016 e 31 atualmente. Todos participarão na execução deste projeto. Adaptamos as necessidades de formação dos nossos colaboradores às máquinas e ferramentas que necessitam de utilizar no quotidiano e às competências adicionais que necessitam para validar. 3. Entre os cursos, as soluções baseadas em nuvem oferecem treinamento de conhecimento, que está relacionado à aplicação de soluções da Indústria 4.0. 4. A atividade da nossa empresa para desenvolver é a gestão de 2561 superfícies metálicas, que está listada no Anexo 2 do convite como área prioritária para o Plano Irinyi. Todos os nossos treinamentos melhoram diretamente a eficácia desta atividade. (ver apoio aos critérios de avaliação) 5. TIC: É necessário desenvolver o conhecimento dos nossos colaboradores nesta área, por isso, por meio da formação de «soluções baseadas no calor», principalmente os trabalhadores de escritório adquirem os conhecimentos relacionados ao uso necessário das TIC e à digitalização das empresas. 6. Os programas de formação Twin 1 e Twin Level 2 não são utilizados. 7. Queremos envolver trabalhadores desfavorecidos na nossa empresa. Eles são importantes para nós, especialmente para funcionários físicos, então nosso objetivo principal é mantê-los, o que podemos alcançar com seu treinamento adicional. Estão envolvidos 9 trabalhadores desfavorecidos. Não planejamos envolver uma pessoa externa no treinamento. 100 % dos nossos colaboradores estão envolvidos no treinamento. 8. Não aplicável 9;10. O principal objetivo do nosso projeto é ter uma força de trabalho competitiva, com competências e competências consentâneas com as necessidades económicas. O objetivo direto do projeto é proporcionar às 31 pessoas envolvidas na formação os conhecimentos que podem utilizar no seu trabalho quotidiano, do qual a nossa empresa e podem beneficiar-se. Queremos alcançar a educação em grupo. Planejamos treinamento durante o horário de trabalho, para que eles sejam parte integrante do nosso trabalho diário e ajudem a tornar nosso trabalho efetivo. Durante o projeto, um total de 4 treinamentos são realizados, a maioria deles são o Fktv. Como outras formações na aceção do § 2, n.º 5. Devido à localização, não é possível descrever todos os treinamentos nesta secção, portanto, use a guia plano de treinamento como guia. Os treinos são 20-40 horas. Os treinamentos serão concluídos em 12 meses. 11;12;13;14. Os treinamentos foram adaptados às nossas atividades. Estamos constantemente expandindo e vendendo nossos produtos em busca de novos mercados. Por isso precisamos de mais bons profissionais. A instituição de treinamento realizará as medidas de satisfação obrigatórias e informará nossa empresa sobre os resultados da medição de satisfação. Recursos humanos e organizacionais são fornecidos. Os recursos humanos especializados serão fornecidos por uma empresa de formação selecionada. A implementação financeira é livre de riscos e segura, no que diz respeito ao capital da nossa empresa. As condições materiais necessárias são fornecidas na sede da nossa empresa. Nosso site está localizado na zona de negócios livre de Jászalsószentgyörgy. Aqui está uma sala onde podemos facilmente realizar as sessões de treinamento. Após a conclusão do treinamento, medi... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nedenstående liste følger kriterierne i punkt 3.4.1.1, litra a), i indkaldelsen. Ordrerne fra Jászmettál 2000 Ltd., som primært er specialiseret i fremstilling af metalkonstruktioner, er steget betydeligt i de seneste år. Vores ejer og grundlægger er to ungarske personer. Dets tidligere anlæg i Jászakóhalm er vokset, og produktionen finder i øjeblikket sted i Jászalsószentgyörgy. Virksomheden har været aktiv på dette websted siden 2011, hvor den beskæftiger sig med metalbearbejdning. Takket være de seneste års løbende ordrer er virksomhedens omsætning blevet udvidet år efter år, hvilket har skabt grundlaget for den videre udvikling. I de senere år er eksportindtægterne steget. Det leverer til vigtige internationale virksomheder som den tyske Ipsen, der ligger i Kleve. For dette selskab, de producerer komplet varmebehandling udstyr og switch kabinetter. Deres ordrer er også kontinuerlige fra Østrig, hvor de producerer støjbarrierer (plade) og rækværk. De producerer 80 % til eksport, men de har også indenlandske ordrer. 1. Vi har i øjeblikket 31 mennesker, der arbejder for os. De fleste mennesker udfører manuelt arbejde, men vi har også kontorarbejdere. Kvalifikationsniveauet for kontorarbejdere er en videregående uddannelse (universitet, kollegium), og de fleste af dem har en mellemniveaukompetence inden for de fem områder af den fælles europæiske digitale kompetenceramme, dvs. på et uafhængigt brugerniveau. Vores manuelle arbejdere har normalt sekundær eller almen uddannelse. 2. Vores behov for menneskelige ressourcer er konstant stigende, hvilket bedst afspejles i, at vi har 22 i 2015 og 24 i 2016 og 31 på nuværende tidspunkt. Alle vil blive inddraget i gennemførelsen af dette projekt. Vi har tilpasset vores medarbejderes uddannelsesbehov til, hvilke maskiner og værktøjer de har brug for i hverdagen, og hvilke yderligere kompetencer de har brug for til at validere. 3. Blandt kurserne tilbyder Cloud-baserede løsninger videnstræning, som er relateret til anvendelsen af Industry 4.0-løsninger. 4. Vores virksomheds udviklingsaktiviteter er forvaltningen af 2561 metaloverflader, som er opført i bilag 2 til indkaldelsen som et prioriteret område for Irinyi-planen. Alle vores kurser direkte forbedrer effektiviteten af denne aktivitet. (se støtte til vurderingskriterier) 5. IKT: Det er nødvendigt at udvikle vores medarbejderes viden på dette område, så ved hjælp af "varmebaserede løsninger" får primært kontormedarbejdere viden om den nødvendige brug af IKT og digitalisering af virksomheder. 6. Twin 1- og Twin Level 2-træningsprogrammer anvendes ikke. 7. Vi ønsker at inddrage dårligt stillede arbejdstagere i vores virksomhed. De er vigtige for os, især fysiske medarbejdere, så vores primære mål er at holde dem, som vi kan opnå med deres videre uddannelse. I alt 9 dårligt stillede arbejdstagere er involveret. Vi har ikke planer om at inddrage en ekstern person i uddannelsen. 100 % af vores medarbejdere er involveret i uddannelsen. 8. Ikke relevant 9;10. Hovedformålet med vores projekt er at have en konkurrencedygtig arbejdsstyrke med færdigheder og færdigheder i overensstemmelse med de økonomiske behov. Det direkte mål med projektet er at give de 31 personer, der er involveret i uddannelsen, den viden, de kan bruge i deres daglige arbejde, som vores virksomhed og de kan drage fordel af. Vi ønsker at opnå gruppeuddannelse. Vi planlægger uddannelse i arbejdstiden, så de vil være en integreret del af vores daglige arbejde og bidrage til at gøre vores arbejde effektivt. I løbet af projektet gennemføres i alt 4 kurser, hvoraf de fleste er Fktv. Som anden uddannelse som omhandlet i § 2, stk. 5. På grund af placeringen er det ikke muligt at beskrive alle træningerne i dette afsnit, så brug venligst fanen træningsplan som guide. Træningen er 20-40 timer. Uddannelsen vil blive afsluttet om 12 måneder. 11;12;13;14. Træningerne er blevet tilpasset vores aktiviteter. Vi udvider og sælger hele tiden vores produkter på jagt efter nye markeder. Så vi har brug for flere gode fagfolk. Uddannelsesinstitutionen vil udføre de obligatoriske tilfredshedsmålinger og informere vores virksomhed om resultaterne af tilfredshedsmålingen. Der stilles menneskelige og organisatoriske ressourcer til rådighed. Ekspertpersonalet stilles til rådighed af en udvalgt uddannelsesvirksomhed. Finansiel gennemførelse er risikofri og sikker med hensyn til vores virksomheds kapital. De nødvendige materielle betingelser stilles til rådighed på hovedkontoret for vores virksomhed. Vores hjemmeside er beliggende i den frie forretningszone Jászalsószentgyörgy. Her er et rum, hvor vi nemt kan holde træningssessionerne. Efter at have afsluttet uddannelsen, måler vi arbejdets effektivitet. Vi udfører også en procesrevision for at vurdere uddannelseskursernes effektivitet (personligt interview, ledelsesevaluering, spørgeskemaundersøgelse). For at sikre en effektiv implementering, bruger vi en projektleder. Hun har en videregående uddannelse og en passende praktikpl... (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nedenstående liste følger kriterierne i punkt 3.4.1.1, litra a), i indkaldelsen. Ordrerne fra Jászmettál 2000 Ltd., som primært er specialiseret i fremstilling af metalkonstruktioner, er steget betydeligt i de seneste år. Vores ejer og grundlægger er to ungarske personer. Dets tidligere anlæg i Jászakóhalm er vokset, og produktionen finder i øjeblikket sted i Jászalsószentgyörgy. Virksomheden har været aktiv på dette websted siden 2011, hvor den beskæftiger sig med metalbearbejdning. Takket være de seneste års løbende ordrer er virksomhedens omsætning blevet udvidet år efter år, hvilket har skabt grundlaget for den videre udvikling. I de senere år er eksportindtægterne steget. Det leverer til vigtige internationale virksomheder som den tyske Ipsen, der ligger i Kleve. For dette selskab, de producerer komplet varmebehandling udstyr og switch kabinetter. Deres ordrer er også kontinuerlige fra Østrig, hvor de producerer støjbarrierer (plade) og rækværk. De producerer 80 % til eksport, men de har også indenlandske ordrer. 1. Vi har i øjeblikket 31 mennesker, der arbejder for os. De fleste mennesker udfører manuelt arbejde, men vi har også kontorarbejdere. Kvalifikationsniveauet for kontorarbejdere er en videregående uddannelse (universitet, kollegium), og de fleste af dem har en mellemniveaukompetence inden for de fem områder af den fælles europæiske digitale kompetenceramme, dvs. på et uafhængigt brugerniveau. Vores manuelle arbejdere har normalt sekundær eller almen uddannelse. 2. Vores behov for menneskelige ressourcer er konstant stigende, hvilket bedst afspejles i, at vi har 22 i 2015 og 24 i 2016 og 31 på nuværende tidspunkt. Alle vil blive inddraget i gennemførelsen af dette projekt. Vi har tilpasset vores medarbejderes uddannelsesbehov til, hvilke maskiner og værktøjer de har brug for i hverdagen, og hvilke yderligere kompetencer de har brug for til at validere. 3. Blandt kurserne tilbyder Cloud-baserede løsninger videnstræning, som er relateret til anvendelsen af Industry 4.0-løsninger. 4. Vores virksomheds udviklingsaktiviteter er forvaltningen af 2561 metaloverflader, som er opført i bilag 2 til indkaldelsen som et prioriteret område for Irinyi-planen. Alle vores kurser direkte forbedrer effektiviteten af denne aktivitet. (se støtte til vurderingskriterier) 5. IKT: Det er nødvendigt at udvikle vores medarbejderes viden på dette område, så ved hjælp af "varmebaserede løsninger" får primært kontormedarbejdere viden om den nødvendige brug af IKT og digitalisering af virksomheder. 6. Twin 1- og Twin Level 2-træningsprogrammer anvendes ikke. 7. Vi ønsker at inddrage dårligt stillede arbejdstagere i vores virksomhed. De er vigtige for os, især fysiske medarbejdere, så vores primære mål er at holde dem, som vi kan opnå med deres videre uddannelse. I alt 9 dårligt stillede arbejdstagere er involveret. Vi har ikke planer om at inddrage en ekstern person i uddannelsen. 100 % af vores medarbejdere er involveret i uddannelsen. 8. Ikke relevant 9;10. Hovedformålet med vores projekt er at have en konkurrencedygtig arbejdsstyrke med færdigheder og færdigheder i overensstemmelse med de økonomiske behov. Det direkte mål med projektet er at give de 31 personer, der er involveret i uddannelsen, den viden, de kan bruge i deres daglige arbejde, som vores virksomhed og de kan drage fordel af. Vi ønsker at opnå gruppeuddannelse. Vi planlægger uddannelse i arbejdstiden, så de vil være en integreret del af vores daglige arbejde og bidrage til at gøre vores arbejde effektivt. I løbet af projektet gennemføres i alt 4 kurser, hvoraf de fleste er Fktv. Som anden uddannelse som omhandlet i § 2, stk. 5. På grund af placeringen er det ikke muligt at beskrive alle træningerne i dette afsnit, så brug venligst fanen træningsplan som guide. Træningen er 20-40 timer. Uddannelsen vil blive afsluttet om 12 måneder. 11;12;13;14. Træningerne er blevet tilpasset vores aktiviteter. Vi udvider og sælger hele tiden vores produkter på jagt efter nye markeder. Så vi har brug for flere gode fagfolk. Uddannelsesinstitutionen vil udføre de obligatoriske tilfredshedsmålinger og informere vores virksomhed om resultaterne af tilfredshedsmålingen. Der stilles menneskelige og organisatoriske ressourcer til rådighed. Ekspertpersonalet stilles til rådighed af en udvalgt uddannelsesvirksomhed. Finansiel gennemførelse er risikofri og sikker med hensyn til vores virksomheds kapital. De nødvendige materielle betingelser stilles til rådighed på hovedkontoret for vores virksomhed. Vores hjemmeside er beliggende i den frie forretningszone Jászalsószentgyörgy. Her er et rum, hvor vi nemt kan holde træningssessionerne. Efter at have afsluttet uddannelsen, måler vi arbejdets effektivitet. Vi udfører også en procesrevision for at vurdere uddannelseskursernes effektivitet (personligt interview, ledelsesevaluering, spørgeskemaundersøgelse). For at sikre en effektiv implementering, bruger vi en projektleder. Hun har en videregående uddannelse og en passende praktikpl... (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nedenstående liste følger kriterierne i punkt 3.4.1.1, litra a), i indkaldelsen. Ordrerne fra Jászmettál 2000 Ltd., som primært er specialiseret i fremstilling af metalkonstruktioner, er steget betydeligt i de seneste år. Vores ejer og grundlægger er to ungarske personer. Dets tidligere anlæg i Jászakóhalm er vokset, og produktionen finder i øjeblikket sted i Jászalsószentgyörgy. Virksomheden har været aktiv på dette websted siden 2011, hvor den beskæftiger sig med metalbearbejdning. Takket være de seneste års løbende ordrer er virksomhedens omsætning blevet udvidet år efter år, hvilket har skabt grundlaget for den videre udvikling. I de senere år er eksportindtægterne steget. Det leverer til vigtige internationale virksomheder som den tyske Ipsen, der ligger i Kleve. For dette selskab, de producerer komplet varmebehandling udstyr og switch kabinetter. Deres ordrer er også kontinuerlige fra Østrig, hvor de producerer støjbarrierer (plade) og rækværk. De producerer 80 % til eksport, men de har også indenlandske ordrer. 1. Vi har i øjeblikket 31 mennesker, der arbejder for os. De fleste mennesker udfører manuelt arbejde, men vi har også kontorarbejdere. Kvalifikationsniveauet for kontorarbejdere er en videregående uddannelse (universitet, kollegium), og de fleste af dem har en mellemniveaukompetence inden for de fem områder af den fælles europæiske digitale kompetenceramme, dvs. på et uafhængigt brugerniveau. Vores manuelle arbejdere har normalt sekundær eller almen uddannelse. 2. Vores behov for menneskelige ressourcer er konstant stigende, hvilket bedst afspejles i, at vi har 22 i 2015 og 24 i 2016 og 31 på nuværende tidspunkt. Alle vil blive inddraget i gennemførelsen af dette projekt. Vi har tilpasset vores medarbejderes uddannelsesbehov til, hvilke maskiner og værktøjer de har brug for i hverdagen, og hvilke yderligere kompetencer de har brug for til at validere. 3. Blandt kurserne tilbyder Cloud-baserede løsninger videnstræning, som er relateret til anvendelsen af Industry 4.0-løsninger. 4. Vores virksomheds udviklingsaktiviteter er forvaltningen af 2561 metaloverflader, som er opført i bilag 2 til indkaldelsen som et prioriteret område for Irinyi-planen. Alle vores kurser direkte forbedrer effektiviteten af denne aktivitet. (se støtte til vurderingskriterier) 5. IKT: Det er nødvendigt at udvikle vores medarbejderes viden på dette område, så ved hjælp af "varmebaserede løsninger" får primært kontormedarbejdere viden om den nødvendige brug af IKT og digitalisering af virksomheder. 6. Twin 1- og Twin Level 2-træningsprogrammer anvendes ikke. 7. Vi ønsker at inddrage dårligt stillede arbejdstagere i vores virksomhed. De er vigtige for os, især fysiske medarbejdere, så vores primære mål er at holde dem, som vi kan opnå med deres videre uddannelse. I alt 9 dårligt stillede arbejdstagere er involveret. Vi har ikke planer om at inddrage en ekstern person i uddannelsen. 100 % af vores medarbejdere er involveret i uddannelsen. 8. Ikke relevant 9;10. Hovedformålet med vores projekt er at have en konkurrencedygtig arbejdsstyrke med færdigheder og færdigheder i overensstemmelse med de økonomiske behov. Det direkte mål med projektet er at give de 31 personer, der er involveret i uddannelsen, den viden, de kan bruge i deres daglige arbejde, som vores virksomhed og de kan drage fordel af. Vi ønsker at opnå gruppeuddannelse. Vi planlægger uddannelse i arbejdstiden, så de vil være en integreret del af vores daglige arbejde og bidrage til at gøre vores arbejde effektivt. I løbet af projektet gennemføres i alt 4 kurser, hvoraf de fleste er Fktv. Som anden uddannelse som omhandlet i § 2, stk. 5. På grund af placeringen er det ikke muligt at beskrive alle træningerne i dette afsnit, så brug venligst fanen træningsplan som guide. Træningen er 20-40 timer. Uddannelsen vil blive afsluttet om 12 måneder. 11;12;13;14. Træningerne er blevet tilpasset vores aktiviteter. Vi udvider og sælger hele tiden vores produkter på jagt efter nye markeder. Så vi har brug for flere gode fagfolk. Uddannelsesinstitutionen vil udføre de obligatoriske tilfredshedsmålinger og informere vores virksomhed om resultaterne af tilfredshedsmålingen. Der stilles menneskelige og organisatoriske ressourcer til rådighed. Ekspertpersonalet stilles til rådighed af en udvalgt uddannelsesvirksomhed. Finansiel gennemførelse er risikofri og sikker med hensyn til vores virksomheds kapital. De nødvendige materielle betingelser stilles til rådighed på hovedkontoret for vores virksomhed. Vores hjemmeside er beliggende i den frie forretningszone Jászalsószentgyörgy. Her er et rum, hvor vi nemt kan holde træningssessionerne. Efter at have afsluttet uddannelsen, måler vi arbejdets effektivitet. Vi udfører også en procesrevision for at vurdere uddannelseskursernes effektivitet (personligt interview, ledelsesevaluering, spørgeskemaundersøgelse). For at sikre en effektiv implementering, bruger vi en projektleder. Hun har en videregående uddannelse og en passende praktikpl... (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lista de mai jos respectă criteriile stabilite la punctul 3.4.1.1 litera (a) din cererea de propuneri. Ordinele Jászmettál 2000 Ltd., specializată în principal în fabricarea de structuri metalice, au crescut semnificativ în ultimii ani. Proprietarul și fondatorul nostru sunt doi indivizi maghiari. Fosta sa locație din Jászakóhalm a crescut, iar producția are loc în prezent în Jászalsószentgyörgy. Compania funcționează pe acest site din 2011, unde este angajată în prelucrarea metalelor. Datorită comenzilor continue din ultimii ani, cifra de afaceri a companiei a fost extinsă an după an, ceea ce a creat baza pentru dezvoltarea ulterioară. În ultimii ani, veniturile din export au crescut. Acesta livrează importante companii internaționale, cum ar fi Ipsen german, care este situat în Kleve. Pentru această companie, acestea produc echipamente complete de tratament termic și dulapuri de comutare. Comenzile lor sunt, de asemenea, continue din Austria, unde produc bariere fonice (plăci) și balustrade. Acestea produc 80 % pentru export, dar au și comenzi interne. 1. În prezent, avem 31 de persoane care lucrează pentru noi. Cei mai mulți oameni fac munca manuală, dar avem, de asemenea, lucrători de birou. Nivelul de calificare a lucrătorilor de birou este o diplomă terțiară (universitate, colegiu), majoritatea acestora având o competență de nivel mediu în cele 5 domenii ale Cadrului european comun al competențelor digitale, și anume la nivel de utilizator independent. Muncitorii noștri manuali au, de obicei, învățământ secundar sau general. 2. Nevoile noastre în materie de resurse umane sunt în continuă creștere, ceea ce se reflectă cel mai bine în faptul că avem 22 în 2015 și 24 în 2016 și 31 în prezent. Toată lumea va fi implicată în punerea în aplicare a acestui proiect. Am adaptat nevoile de instruire ale angajaților noștri la ce mașini și unelte au nevoie pentru a utiliza în viața de zi cu zi și ce competențe suplimentare au nevoie pentru a valida. 3. Printre cursuri, soluțiile bazate pe cloud oferă formare de cunoștințe, care este legată de aplicarea soluțiilor Industry 4.0. 4. Activitatea companiei noastre de dezvoltare este managementul a 2561 de suprafete metalice, care este listat in Anexa 2 a apelului ca domeniu prioritar pentru Planul Irinyi. Toate trainingurile noastre îmbunătățesc în mod direct eficiența acestei activități. (a se vedea sprijinul pentru criteriile de evaluare) 5. TIC: Este necesar să se dezvolte cunoștințele angajaților noștri în acest domeniu, astfel încât, prin intermediul formării „soluții termice”, în principal lucrătorii de birou dobândesc cunoștințele legate de utilizarea TIC necesară și digitalizarea întreprinderilor. 6. Nu se utilizează programe de formare de nivel 2 twin și twin. 7. Dorim să implicăm lucrătorii defavorizați în compania noastră. Ele sunt importante pentru noi, în special pentru angajații fizici, astfel încât scopul nostru principal este de a le menține, pe care le putem realiza cu instruirea lor ulterioară. Sunt implicați în total 9 lucrători defavorizați. Nu intenționăm să implicăm o persoană din afară în antrenament. 100 % dintre angajații noștri sunt implicați în formare. 8. Nu este relevant 9;10. Obiectivul principal al proiectului nostru este de a avea o forță de muncă competitivă, cu competențe și competențe în conformitate cu nevoile economice. Scopul direct al proiectului este de a oferi celor 31 de persoane implicate în formare cunoștințele pe care le pot folosi în activitatea lor zilnică, de care compania noastră și ei înșiși pot beneficia. Vrem să obținem educație în grup. Planificăm formarea în timpul orelor de lucru, astfel încât acestea să facă parte integrantă din activitatea noastră zilnică și să contribuie la eficientizarea muncii noastre. În timpul proiectului, se desfășoară în total 4 instruiri, majoritatea fiind Fktv. Ca o altă formare în sensul articolului 2 alineatul (5). Din cauza locației, nu este posibilă descrierea tuturor cursurilor din această secțiune, astfel încât vă rugăm să utilizați ca ghid fila planul de formare. Antrenamentele sunt 20-40 de ore. Cursurile de formare vor fi finalizate în 12 luni. 11;12;13;14. Trainingurile au fost adaptate activităților noastre. Ne extindem și vindem în mod constant produsele noastre în căutarea unor piețe noi. Deci, avem nevoie de mai mulți profesioniști buni. Instituția de instruire va efectua măsurătorile obligatorii ale satisfacției și va informa compania noastră cu privire la rezultatele măsurării satisfacției. Sunt furnizate resurse umane și organizaționale. Resursele umane specializate vor fi asigurate de o companie de formare selectată. Execuția financiară este sigură și sigură în ceea ce privește capitalul companiei noastre. Condițiile materiale necesare sunt asigurate la sediul companiei noastre. Site-ul nostru este situat în zona de afaceri libere din Jászalsószentgyörgy. Aici este o cameră în care putem organiza cu ușurință sesiunile de antrenament. După finalizarea instruirii, măs... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lista de mai jos respectă criteriile stabilite la punctul 3.4.1.1 litera (a) din cererea de propuneri. Ordinele Jászmettál 2000 Ltd., specializată în principal în fabricarea de structuri metalice, au crescut semnificativ în ultimii ani. Proprietarul și fondatorul nostru sunt doi indivizi maghiari. Fosta sa locație din Jászakóhalm a crescut, iar producția are loc în prezent în Jászalsószentgyörgy. Compania funcționează pe acest site din 2011, unde este angajată în prelucrarea metalelor. Datorită comenzilor continue din ultimii ani, cifra de afaceri a companiei a fost extinsă an după an, ceea ce a creat baza pentru dezvoltarea ulterioară. În ultimii ani, veniturile din export au crescut. Acesta livrează importante companii internaționale, cum ar fi Ipsen german, care este situat în Kleve. Pentru această companie, acestea produc echipamente complete de tratament termic și dulapuri de comutare. Comenzile lor sunt, de asemenea, continue din Austria, unde produc bariere fonice (plăci) și balustrade. Acestea produc 80 % pentru export, dar au și comenzi interne. 1. În prezent, avem 31 de persoane care lucrează pentru noi. Cei mai mulți oameni fac munca manuală, dar avem, de asemenea, lucrători de birou. Nivelul de calificare a lucrătorilor de birou este o diplomă terțiară (universitate, colegiu), majoritatea acestora având o competență de nivel mediu în cele 5 domenii ale Cadrului european comun al competențelor digitale, și anume la nivel de utilizator independent. Muncitorii noștri manuali au, de obicei, învățământ secundar sau general. 2. Nevoile noastre în materie de resurse umane sunt în continuă creștere, ceea ce se reflectă cel mai bine în faptul că avem 22 în 2015 și 24 în 2016 și 31 în prezent. Toată lumea va fi implicată în punerea în aplicare a acestui proiect. Am adaptat nevoile de instruire ale angajaților noștri la ce mașini și unelte au nevoie pentru a utiliza în viața de zi cu zi și ce competențe suplimentare au nevoie pentru a valida. 3. Printre cursuri, soluțiile bazate pe cloud oferă formare de cunoștințe, care este legată de aplicarea soluțiilor Industry 4.0. 4. Activitatea companiei noastre de dezvoltare este managementul a 2561 de suprafete metalice, care este listat in Anexa 2 a apelului ca domeniu prioritar pentru Planul Irinyi. Toate trainingurile noastre îmbunătățesc în mod direct eficiența acestei activități. (a se vedea sprijinul pentru criteriile de evaluare) 5. TIC: Este necesar să se dezvolte cunoștințele angajaților noștri în acest domeniu, astfel încât, prin intermediul formării „soluții termice”, în principal lucrătorii de birou dobândesc cunoștințele legate de utilizarea TIC necesară și digitalizarea întreprinderilor. 6. Nu se utilizează programe de formare de nivel 2 twin și twin. 7. Dorim să implicăm lucrătorii defavorizați în compania noastră. Ele sunt importante pentru noi, în special pentru angajații fizici, astfel încât scopul nostru principal este de a le menține, pe care le putem realiza cu instruirea lor ulterioară. Sunt implicați în total 9 lucrători defavorizați. Nu intenționăm să implicăm o persoană din afară în antrenament. 100 % dintre angajații noștri sunt implicați în formare. 8. Nu este relevant 9;10. Obiectivul principal al proiectului nostru este de a avea o forță de muncă competitivă, cu competențe și competențe în conformitate cu nevoile economice. Scopul direct al proiectului este de a oferi celor 31 de persoane implicate în formare cunoștințele pe care le pot folosi în activitatea lor zilnică, de care compania noastră și ei înșiși pot beneficia. Vrem să obținem educație în grup. Planificăm formarea în timpul orelor de lucru, astfel încât acestea să facă parte integrantă din activitatea noastră zilnică și să contribuie la eficientizarea muncii noastre. În timpul proiectului, se desfășoară în total 4 instruiri, majoritatea fiind Fktv. Ca o altă formare în sensul articolului 2 alineatul (5). Din cauza locației, nu este posibilă descrierea tuturor cursurilor din această secțiune, astfel încât vă rugăm să utilizați ca ghid fila planul de formare. Antrenamentele sunt 20-40 de ore. Cursurile de formare vor fi finalizate în 12 luni. 11;12;13;14. Trainingurile au fost adaptate activităților noastre. Ne extindem și vindem în mod constant produsele noastre în căutarea unor piețe noi. Deci, avem nevoie de mai mulți profesioniști buni. Instituția de instruire va efectua măsurătorile obligatorii ale satisfacției și va informa compania noastră cu privire la rezultatele măsurării satisfacției. Sunt furnizate resurse umane și organizaționale. Resursele umane specializate vor fi asigurate de o companie de formare selectată. Execuția financiară este sigură și sigură în ceea ce privește capitalul companiei noastre. Condițiile materiale necesare sunt asigurate la sediul companiei noastre. Site-ul nostru este situat în zona de afaceri libere din Jászalsószentgyörgy. Aici este o cameră în care putem organiza cu ușurință sesiunile de antrenament. După finalizarea instruirii, măs... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lista de mai jos respectă criteriile stabilite la punctul 3.4.1.1 litera (a) din cererea de propuneri. Ordinele Jászmettál 2000 Ltd., specializată în principal în fabricarea de structuri metalice, au crescut semnificativ în ultimii ani. Proprietarul și fondatorul nostru sunt doi indivizi maghiari. Fosta sa locație din Jászakóhalm a crescut, iar producția are loc în prezent în Jászalsószentgyörgy. Compania funcționează pe acest site din 2011, unde este angajată în prelucrarea metalelor. Datorită comenzilor continue din ultimii ani, cifra de afaceri a companiei a fost extinsă an după an, ceea ce a creat baza pentru dezvoltarea ulterioară. În ultimii ani, veniturile din export au crescut. Acesta livrează importante companii internaționale, cum ar fi Ipsen german, care este situat în Kleve. Pentru această companie, acestea produc echipamente complete de tratament termic și dulapuri de comutare. Comenzile lor sunt, de asemenea, continue din Austria, unde produc bariere fonice (plăci) și balustrade. Acestea produc 80 % pentru export, dar au și comenzi interne. 1. În prezent, avem 31 de persoane care lucrează pentru noi. Cei mai mulți oameni fac munca manuală, dar avem, de asemenea, lucrători de birou. Nivelul de calificare a lucrătorilor de birou este o diplomă terțiară (universitate, colegiu), majoritatea acestora având o competență de nivel mediu în cele 5 domenii ale Cadrului european comun al competențelor digitale, și anume la nivel de utilizator independent. Muncitorii noștri manuali au, de obicei, învățământ secundar sau general. 2. Nevoile noastre în materie de resurse umane sunt în continuă creștere, ceea ce se reflectă cel mai bine în faptul că avem 22 în 2015 și 24 în 2016 și 31 în prezent. Toată lumea va fi implicată în punerea în aplicare a acestui proiect. Am adaptat nevoile de instruire ale angajaților noștri la ce mașini și unelte au nevoie pentru a utiliza în viața de zi cu zi și ce competențe suplimentare au nevoie pentru a valida. 3. Printre cursuri, soluțiile bazate pe cloud oferă formare de cunoștințe, care este legată de aplicarea soluțiilor Industry 4.0. 4. Activitatea companiei noastre de dezvoltare este managementul a 2561 de suprafete metalice, care este listat in Anexa 2 a apelului ca domeniu prioritar pentru Planul Irinyi. Toate trainingurile noastre îmbunătățesc în mod direct eficiența acestei activități. (a se vedea sprijinul pentru criteriile de evaluare) 5. TIC: Este necesar să se dezvolte cunoștințele angajaților noștri în acest domeniu, astfel încât, prin intermediul formării „soluții termice”, în principal lucrătorii de birou dobândesc cunoștințele legate de utilizarea TIC necesară și digitalizarea întreprinderilor. 6. Nu se utilizează programe de formare de nivel 2 twin și twin. 7. Dorim să implicăm lucrătorii defavorizați în compania noastră. Ele sunt importante pentru noi, în special pentru angajații fizici, astfel încât scopul nostru principal este de a le menține, pe care le putem realiza cu instruirea lor ulterioară. Sunt implicați în total 9 lucrători defavorizați. Nu intenționăm să implicăm o persoană din afară în antrenament. 100 % dintre angajații noștri sunt implicați în formare. 8. Nu este relevant 9;10. Obiectivul principal al proiectului nostru este de a avea o forță de muncă competitivă, cu competențe și competențe în conformitate cu nevoile economice. Scopul direct al proiectului este de a oferi celor 31 de persoane implicate în formare cunoștințele pe care le pot folosi în activitatea lor zilnică, de care compania noastră și ei înșiși pot beneficia. Vrem să obținem educație în grup. Planificăm formarea în timpul orelor de lucru, astfel încât acestea să facă parte integrantă din activitatea noastră zilnică și să contribuie la eficientizarea muncii noastre. În timpul proiectului, se desfășoară în total 4 instruiri, majoritatea fiind Fktv. Ca o altă formare în sensul articolului 2 alineatul (5). Din cauza locației, nu este posibilă descrierea tuturor cursurilor din această secțiune, astfel încât vă rugăm să utilizați ca ghid fila planul de formare. Antrenamentele sunt 20-40 de ore. Cursurile de formare vor fi finalizate în 12 luni. 11;12;13;14. Trainingurile au fost adaptate activităților noastre. Ne extindem și vindem în mod constant produsele noastre în căutarea unor piețe noi. Deci, avem nevoie de mai mulți profesioniști buni. Instituția de instruire va efectua măsurătorile obligatorii ale satisfacției și va informa compania noastră cu privire la rezultatele măsurării satisfacției. Sunt furnizate resurse umane și organizaționale. Resursele umane specializate vor fi asigurate de o companie de formare selectată. Execuția financiară este sigură și sigură în ceea ce privește capitalul companiei noastre. Condițiile materiale necesare sunt asigurate la sediul companiei noastre. Site-ul nostru este situat în zona de afaceri libere din Jászalsószentgyörgy. Aici este o cameră în care putem organiza cu ușurință sesiunile de antrenament. După finalizarea instruirii, măs... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die nachstehende Liste entspricht den Kriterien in Abschnitt 3.4.1.1 Buchstabe a der Aufforderung. Die Aufträge der Jászmettál 2000 Ltd., die sich vor allem auf die Herstellung von Metallkonstruktionen spezialisiert haben, sind in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Unser Besitzer und Gründer sind zwei ungarische Personen. Der ehemalige Standort in Jászakóhalm ist gewachsen und die Produktion findet derzeit in Jászalsószentgyörgy statt. Das Unternehmen ist seit 2011 an diesem Standort tätig, wo es in der Metallbearbeitung tätig ist. Dank der kontinuierlichen Bestellungen der letzten Jahre wurde der Umsatz des Unternehmens von Jahr zu Jahr gesteigert, was die Grundlage für die Weiterentwicklung geschaffen hat. In den letzten Jahren sind die Exporteinnahmen gestiegen. Es liefert wichtige internationale Unternehmen wie die deutsche Ipsen, die in Kleve ansässig ist. Für dieses Unternehmen produzieren sie komplette Wärmebehandlungsanlagen und Schaltschränke. Ihre Aufträge sind auch aus Österreich kontinuierlich, wo sie Lärmschutzwände (Platten) und Geländer produzieren. Sie produzieren 80 % für den Export, aber sie haben auch Inlandsaufträge. 1. Derzeit haben wir 31 Mitarbeiter, die für uns arbeiten. Die meisten Menschen arbeiten manuell, aber wir haben auch Büroangestellte. Das Qualifikationsniveau von Büroangestellten ist ein tertiärer Abschluss (Universität, Hochschule), die meisten von ihnen verfügen über eine mittlere Kompetenz in den fünf Bereichen des Gemeinsamen europäischen Rahmens für digitale Kompetenzen, d. h. auf einer unabhängigen Nutzerebene. Unsere Arbeiter haben in der Regel eine Sekundar- oder Allgemeinbildung. 2. Unser Personalbedarf nimmt ständig zu, was sich am besten in der Tatsache widerspiegelt, dass wir 2015 22 und 24 im Jahr 2016 und 31 derzeit haben. An der Umsetzung dieses Projekts werden alle Beteiligten beteiligt sein. Wir haben den Schulungsbedarf unserer Mitarbeiter darauf abgestimmt, welche Maschinen und Werkzeuge sie im Alltag einsetzen müssen und welche zusätzlichen Kompetenzen sie zur Validierung benötigen. 3. Unter den Kursen bieten Cloud-basierte Lösungen Wissensschulungen, die mit der Anwendung von Industrie 4.0-Lösungen zusammenhängen. 4. Die Entwicklungstätigkeit unseres Unternehmens ist die Verwaltung von 2561 Metalloberflächen, die in Anhang 2 der Aufforderung als Schwerpunktbereich für den Irinyi-Plan aufgeführt sind. Alle unsere Trainings verbessern die Wirksamkeit dieser Aktivität direkt. (siehe Unterstützung für Bewertungskriterien) 5. IKT: Es ist notwendig, das Wissen unserer Mitarbeiter in diesem Bereich zu entwickeln, so dass durch die Ausbildung „Wärme-basierte Lösungen“ vor allem Büroangestellte das Wissen über die notwendige IKT-Nutzung und die Digitalisierung von Unternehmen erwerben. 6. Twin 1 und Twin Level 2 werden nicht genutzt. 7. Wir wollen benachteiligte Arbeitnehmer in unser Unternehmen einbeziehen. Sie sind uns wichtig, vor allem physische Mitarbeiter, daher ist es unser vorrangiges Ziel, sie zu behalten, was wir mit ihrer Weiterbildung erreichen können. Insgesamt sind 9 benachteiligte Arbeitnehmer beteiligt. Wir planen nicht, eine externe Person in die Ausbildung einzubeziehen. 100 % unserer Mitarbeiter sind an der Ausbildung beteiligt. 8. Nicht relevant 9;10. Das Hauptziel unseres Projekts ist es, wettbewerbsfähige Arbeitskräfte mit Fähigkeiten und Fähigkeiten zu haben, die den wirtschaftlichen Bedürfnissen entsprechen. Das direkte Ziel des Projekts ist es, den 31 an der Ausbildung beteiligten Personen das Wissen zu vermitteln, das sie in ihrer täglichen Arbeit nutzen können, von dem unser Unternehmen und sie selbst profitieren können. Wir wollen Gruppenbildung erreichen. Wir planen Schulungen während der Arbeitszeit, so dass sie ein integraler Bestandteil unserer täglichen Arbeit sind und dazu beitragen, unsere Arbeit effektiv zu gestalten. Während des Projekts werden insgesamt 4 Schulungen durchgeführt, die meisten davon sind die Fktv. Als sonstige Ausbildung im Sinne des § 2 Abs. 5. Aufgrund des Standorts ist es nicht möglich, alle Trainings in diesem Abschnitt zu beschreiben, daher verwenden Sie bitte die Registerkarte Schulungsplan als Leitfaden. Die Trainings sind 20-40 Stunden. Die Schulungen werden in 12 Monaten abgeschlossen. 11;12;13;14. Die Schulungen wurden an unsere Aktivitäten angepasst. Wir erweitern und verkaufen unsere Produkte ständig auf der Suche nach neuen Märkten. Also brauchen wir mehr gute Profis. Die Ausbildungseinrichtung führt die obligatorischen Zufriedenheitsmessungen durch und informiert unser Unternehmen über die Ergebnisse der Zufriedenheitsmessung. Es werden personelle und organisatorische Ressourcen bereitgestellt. Die fachkundigen Personalressourcen werden von einem ausgewählten Schulungsunternehmen bereitgestellt. Die finanzielle Umsetzung ist risikofrei und sicher im Hinblick auf das Kapital unseres Unternehmens. Die notwendigen Materialbedingungen werden am Hauptsitz unseres Unternehmens bereitgestellt. U... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die nachstehende Liste entspricht den Kriterien in Abschnitt 3.4.1.1 Buchstabe a der Aufforderung. Die Aufträge der Jászmettál 2000 Ltd., die sich vor allem auf die Herstellung von Metallkonstruktionen spezialisiert haben, sind in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Unser Besitzer und Gründer sind zwei ungarische Personen. Der ehemalige Standort in Jászakóhalm ist gewachsen und die Produktion findet derzeit in Jászalsószentgyörgy statt. Das Unternehmen ist seit 2011 an diesem Standort tätig, wo es in der Metallbearbeitung tätig ist. Dank der kontinuierlichen Bestellungen der letzten Jahre wurde der Umsatz des Unternehmens von Jahr zu Jahr gesteigert, was die Grundlage für die Weiterentwicklung geschaffen hat. In den letzten Jahren sind die Exporteinnahmen gestiegen. Es liefert wichtige internationale Unternehmen wie die deutsche Ipsen, die in Kleve ansässig ist. Für dieses Unternehmen produzieren sie komplette Wärmebehandlungsanlagen und Schaltschränke. Ihre Aufträge sind auch aus Österreich kontinuierlich, wo sie Lärmschutzwände (Platten) und Geländer produzieren. Sie produzieren 80 % für den Export, aber sie haben auch Inlandsaufträge. 1. Derzeit haben wir 31 Mitarbeiter, die für uns arbeiten. Die meisten Menschen arbeiten manuell, aber wir haben auch Büroangestellte. Das Qualifikationsniveau von Büroangestellten ist ein tertiärer Abschluss (Universität, Hochschule), die meisten von ihnen verfügen über eine mittlere Kompetenz in den fünf Bereichen des Gemeinsamen europäischen Rahmens für digitale Kompetenzen, d. h. auf einer unabhängigen Nutzerebene. Unsere Arbeiter haben in der Regel eine Sekundar- oder Allgemeinbildung. 2. Unser Personalbedarf nimmt ständig zu, was sich am besten in der Tatsache widerspiegelt, dass wir 2015 22 und 24 im Jahr 2016 und 31 derzeit haben. An der Umsetzung dieses Projekts werden alle Beteiligten beteiligt sein. Wir haben den Schulungsbedarf unserer Mitarbeiter darauf abgestimmt, welche Maschinen und Werkzeuge sie im Alltag einsetzen müssen und welche zusätzlichen Kompetenzen sie zur Validierung benötigen. 3. Unter den Kursen bieten Cloud-basierte Lösungen Wissensschulungen, die mit der Anwendung von Industrie 4.0-Lösungen zusammenhängen. 4. Die Entwicklungstätigkeit unseres Unternehmens ist die Verwaltung von 2561 Metalloberflächen, die in Anhang 2 der Aufforderung als Schwerpunktbereich für den Irinyi-Plan aufgeführt sind. Alle unsere Trainings verbessern die Wirksamkeit dieser Aktivität direkt. (siehe Unterstützung für Bewertungskriterien) 5. IKT: Es ist notwendig, das Wissen unserer Mitarbeiter in diesem Bereich zu entwickeln, so dass durch die Ausbildung „Wärme-basierte Lösungen“ vor allem Büroangestellte das Wissen über die notwendige IKT-Nutzung und die Digitalisierung von Unternehmen erwerben. 6. Twin 1 und Twin Level 2 werden nicht genutzt. 7. Wir wollen benachteiligte Arbeitnehmer in unser Unternehmen einbeziehen. Sie sind uns wichtig, vor allem physische Mitarbeiter, daher ist es unser vorrangiges Ziel, sie zu behalten, was wir mit ihrer Weiterbildung erreichen können. Insgesamt sind 9 benachteiligte Arbeitnehmer beteiligt. Wir planen nicht, eine externe Person in die Ausbildung einzubeziehen. 100 % unserer Mitarbeiter sind an der Ausbildung beteiligt. 8. Nicht relevant 9;10. Das Hauptziel unseres Projekts ist es, wettbewerbsfähige Arbeitskräfte mit Fähigkeiten und Fähigkeiten zu haben, die den wirtschaftlichen Bedürfnissen entsprechen. Das direkte Ziel des Projekts ist es, den 31 an der Ausbildung beteiligten Personen das Wissen zu vermitteln, das sie in ihrer täglichen Arbeit nutzen können, von dem unser Unternehmen und sie selbst profitieren können. Wir wollen Gruppenbildung erreichen. Wir planen Schulungen während der Arbeitszeit, so dass sie ein integraler Bestandteil unserer täglichen Arbeit sind und dazu beitragen, unsere Arbeit effektiv zu gestalten. Während des Projekts werden insgesamt 4 Schulungen durchgeführt, die meisten davon sind die Fktv. Als sonstige Ausbildung im Sinne des § 2 Abs. 5. Aufgrund des Standorts ist es nicht möglich, alle Trainings in diesem Abschnitt zu beschreiben, daher verwenden Sie bitte die Registerkarte Schulungsplan als Leitfaden. Die Trainings sind 20-40 Stunden. Die Schulungen werden in 12 Monaten abgeschlossen. 11;12;13;14. Die Schulungen wurden an unsere Aktivitäten angepasst. Wir erweitern und verkaufen unsere Produkte ständig auf der Suche nach neuen Märkten. Also brauchen wir mehr gute Profis. Die Ausbildungseinrichtung führt die obligatorischen Zufriedenheitsmessungen durch und informiert unser Unternehmen über die Ergebnisse der Zufriedenheitsmessung. Es werden personelle und organisatorische Ressourcen bereitgestellt. Die fachkundigen Personalressourcen werden von einem ausgewählten Schulungsunternehmen bereitgestellt. Die finanzielle Umsetzung ist risikofrei und sicher im Hinblick auf das Kapital unseres Unternehmens. Die notwendigen Materialbedingungen werden am Hauptsitz unseres Unternehmens bereitgestellt. U... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die nachstehende Liste entspricht den Kriterien in Abschnitt 3.4.1.1 Buchstabe a der Aufforderung. Die Aufträge der Jászmettál 2000 Ltd., die sich vor allem auf die Herstellung von Metallkonstruktionen spezialisiert haben, sind in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Unser Besitzer und Gründer sind zwei ungarische Personen. Der ehemalige Standort in Jászakóhalm ist gewachsen und die Produktion findet derzeit in Jászalsószentgyörgy statt. Das Unternehmen ist seit 2011 an diesem Standort tätig, wo es in der Metallbearbeitung tätig ist. Dank der kontinuierlichen Bestellungen der letzten Jahre wurde der Umsatz des Unternehmens von Jahr zu Jahr gesteigert, was die Grundlage für die Weiterentwicklung geschaffen hat. In den letzten Jahren sind die Exporteinnahmen gestiegen. Es liefert wichtige internationale Unternehmen wie die deutsche Ipsen, die in Kleve ansässig ist. Für dieses Unternehmen produzieren sie komplette Wärmebehandlungsanlagen und Schaltschränke. Ihre Aufträge sind auch aus Österreich kontinuierlich, wo sie Lärmschutzwände (Platten) und Geländer produzieren. Sie produzieren 80 % für den Export, aber sie haben auch Inlandsaufträge. 1. Derzeit haben wir 31 Mitarbeiter, die für uns arbeiten. Die meisten Menschen arbeiten manuell, aber wir haben auch Büroangestellte. Das Qualifikationsniveau von Büroangestellten ist ein tertiärer Abschluss (Universität, Hochschule), die meisten von ihnen verfügen über eine mittlere Kompetenz in den fünf Bereichen des Gemeinsamen europäischen Rahmens für digitale Kompetenzen, d. h. auf einer unabhängigen Nutzerebene. Unsere Arbeiter haben in der Regel eine Sekundar- oder Allgemeinbildung. 2. Unser Personalbedarf nimmt ständig zu, was sich am besten in der Tatsache widerspiegelt, dass wir 2015 22 und 24 im Jahr 2016 und 31 derzeit haben. An der Umsetzung dieses Projekts werden alle Beteiligten beteiligt sein. Wir haben den Schulungsbedarf unserer Mitarbeiter darauf abgestimmt, welche Maschinen und Werkzeuge sie im Alltag einsetzen müssen und welche zusätzlichen Kompetenzen sie zur Validierung benötigen. 3. Unter den Kursen bieten Cloud-basierte Lösungen Wissensschulungen, die mit der Anwendung von Industrie 4.0-Lösungen zusammenhängen. 4. Die Entwicklungstätigkeit unseres Unternehmens ist die Verwaltung von 2561 Metalloberflächen, die in Anhang 2 der Aufforderung als Schwerpunktbereich für den Irinyi-Plan aufgeführt sind. Alle unsere Trainings verbessern die Wirksamkeit dieser Aktivität direkt. (siehe Unterstützung für Bewertungskriterien) 5. IKT: Es ist notwendig, das Wissen unserer Mitarbeiter in diesem Bereich zu entwickeln, so dass durch die Ausbildung „Wärme-basierte Lösungen“ vor allem Büroangestellte das Wissen über die notwendige IKT-Nutzung und die Digitalisierung von Unternehmen erwerben. 6. Twin 1 und Twin Level 2 werden nicht genutzt. 7. Wir wollen benachteiligte Arbeitnehmer in unser Unternehmen einbeziehen. Sie sind uns wichtig, vor allem physische Mitarbeiter, daher ist es unser vorrangiges Ziel, sie zu behalten, was wir mit ihrer Weiterbildung erreichen können. Insgesamt sind 9 benachteiligte Arbeitnehmer beteiligt. Wir planen nicht, eine externe Person in die Ausbildung einzubeziehen. 100 % unserer Mitarbeiter sind an der Ausbildung beteiligt. 8. Nicht relevant 9;10. Das Hauptziel unseres Projekts ist es, wettbewerbsfähige Arbeitskräfte mit Fähigkeiten und Fähigkeiten zu haben, die den wirtschaftlichen Bedürfnissen entsprechen. Das direkte Ziel des Projekts ist es, den 31 an der Ausbildung beteiligten Personen das Wissen zu vermitteln, das sie in ihrer täglichen Arbeit nutzen können, von dem unser Unternehmen und sie selbst profitieren können. Wir wollen Gruppenbildung erreichen. Wir planen Schulungen während der Arbeitszeit, so dass sie ein integraler Bestandteil unserer täglichen Arbeit sind und dazu beitragen, unsere Arbeit effektiv zu gestalten. Während des Projekts werden insgesamt 4 Schulungen durchgeführt, die meisten davon sind die Fktv. Als sonstige Ausbildung im Sinne des § 2 Abs. 5. Aufgrund des Standorts ist es nicht möglich, alle Trainings in diesem Abschnitt zu beschreiben, daher verwenden Sie bitte die Registerkarte Schulungsplan als Leitfaden. Die Trainings sind 20-40 Stunden. Die Schulungen werden in 12 Monaten abgeschlossen. 11;12;13;14. Die Schulungen wurden an unsere Aktivitäten angepasst. Wir erweitern und verkaufen unsere Produkte ständig auf der Suche nach neuen Märkten. Also brauchen wir mehr gute Profis. Die Ausbildungseinrichtung führt die obligatorischen Zufriedenheitsmessungen durch und informiert unser Unternehmen über die Ergebnisse der Zufriedenheitsmessung. Es werden personelle und organisatorische Ressourcen bereitgestellt. Die fachkundigen Personalressourcen werden von einem ausgewählten Schulungsunternehmen bereitgestellt. Die finanzielle Umsetzung ist risikofrei und sicher im Hinblick auf das Kapital unseres Unternehmens. Die notwendigen Materialbedingungen werden am Hauptsitz unseres Unternehmens bereitgestellt. U... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nedanstående förteckning följer de kriterier som anges i punkt 3.4.1.1 a i ansökningsomgången. Beställningarna från Jászmettál 2000 Ltd., som främst är specialiserade på tillverkning av metallkonstruktioner, har ökat avsevärt under de senaste åren. Vår ägare och grundare är två ungerska individer. Dess tidigare anläggning i Jászakóhalm har växt och produktionen sker för närvarande i Jászalsószentgyörgy. Företaget har varit verksamt på denna webbplats sedan 2011, där det är verksamt inom metallbearbetning. Tack vare de senaste årens kontinuerliga order har företagets omsättning utökats år efter år, vilket har skapat grunden för ytterligare utveckling. Under de senaste åren har exportintäkterna ökat. Den levererar till viktiga internationella företag som tyska Ipsen, som ligger i Kleve. För detta företag tillverkar de komplett värmebehandlingsutrustning och kopplingsskåp. Deras order är också kontinuerliga från Österrike, där de producerar bullerbarriärer (plattor) och räcken. De producerar 80 % för export, men de har också inhemska beställningar. 1. Vi har för närvarande 31 personer som arbetar för oss. De flesta gör manuellt arbete, men vi har också kontorsarbetare. Kompetensnivån för kontorsarbetare är en högskoleexamen (universitet, högskola), de flesta av dem har en kompetens på mellannivå inom de fem områdena i den gemensamma europeiska ramen för digital kompetens, dvs. på en oberoende användarnivå. Våra arbetare brukar ha gymnasieutbildning eller allmän utbildning. 2. Våra personalbehov ökar ständigt, vilket bäst återspeglas i det faktum att vi har 22 år 2015 och 24 år 2016 och 31 för närvarande. Alla kommer att delta i genomförandet av detta projekt. Vi har anpassat våra anställdas utbildningsbehov till vilka maskiner och verktyg de behöver för att använda i vardagen och vilka ytterligare kompetenser de behöver för att validera. 3. Bland kurserna erbjuder molnbaserade lösningar kunskapsutbildning som är relaterad till tillämpningen av Industri 4.0-lösningar. 4. Vårt företags verksamhet att utveckla är förvaltningen av 2561 Metallytor, som anges i bilaga 2 till utlysningen som ett prioriterat område för Irinyi-planen. Alla våra utbildningar förbättrar direkt effektiviteten i denna verksamhet. (se stöd för bedömningskriterier) 5. IKT: Det är nödvändigt att utveckla kunskapen hos våra anställda på detta område, så genom utbildning av ”värmebaserade lösningar” får främst kontorsarbetare kunskap om den nödvändiga IKT-användningen och digitaliseringen av företag. 6. Utbildningsprogram för Twin 1 och Twin Level 2 används inte. 7. Vi vill involvera mindre gynnade arbetstagare i vårt företag. De är viktiga för oss, särskilt fysiska medarbetare, så vårt primära mål är att behålla dem, vilket vi kan uppnå med deras vidareutbildning. Sammanlagt nio arbetstagare med sämre förutsättningar berörs. Vi planerar inte att involvera en utomstående person i utbildningen. 100 % av våra anställda deltar i utbildningen. 8. Ej relevant 9;10. Huvudsyftet med vårt projekt är att ha en konkurrenskraftig arbetskraft med kompetens och kompetens i linje med ekonomiska behov. Det direkta syftet med projektet är att förse de 31 personer som deltar i utbildningen med den kunskap de kan använda i sitt dagliga arbete, som vårt företag och de kan dra nytta av själva. Vi vill uppnå grupputbildning. Vi planerar utbildning under arbetstid, så att de skulle vara en integrerad del av vårt dagliga arbete och bidra till att göra vårt arbete effektivt. Under projektet genomförs totalt 4 utbildningar, de flesta är Fktv. Som annan utbildning i den mening som avses i 2 § punkt 5. På grund av platsen är det inte möjligt att beskriva alla utbildningar i detta avsnitt, så använd fliken utbildningsplan som vägledning. Träningen är 20–40 timmar. Utbildningen kommer att slutföras om 12 månader. 11;12;13;14. Utbildningen har anpassats till vår verksamhet. Vi expanderar ständigt och säljer våra produkter på jakt efter nya marknader. Så vi behöver fler duktiga proffs. Utbildningsinstitutionen kommer att utföra de obligatoriska nöjdhetsmätningarna och informera vårt företag om resultaten av nöjdhetsmätningen. Mänskliga och organisatoriska resurser tillhandahålls. Expertpersonalen kommer att tillhandahållas av ett utvalt utbildningsföretag. Det finansiella genomförandet är riskfritt och säkert när det gäller vårt företags kapital. De nödvändiga materiella villkoren tillhandahålls på huvudkontoret för vårt företag. Vår webbplats ligger i den fria affärszonen i Jászalsószentgyörgy. Här är ett rum där vi enkelt kan hålla träningspassen. Efter avslutad utbildning mäter vi arbetets effektivitet. Vi utför också en pågående granskning för att bedöma utbildningskursernas ändamålsenlighet (personlig intervju, utvärdering av ledningen, enkätundersökning). För ett effektivt genomförande använder vi en projektledare. Hon har en högre utbildning och en lämplig praktikplats, vilket framgår av bifogad meritförteckning. Vi utser en professionell implementerare för att org... (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nedanstående förteckning följer de kriterier som anges i punkt 3.4.1.1 a i ansökningsomgången. Beställningarna från Jászmettál 2000 Ltd., som främst är specialiserade på tillverkning av metallkonstruktioner, har ökat avsevärt under de senaste åren. Vår ägare och grundare är två ungerska individer. Dess tidigare anläggning i Jászakóhalm har växt och produktionen sker för närvarande i Jászalsószentgyörgy. Företaget har varit verksamt på denna webbplats sedan 2011, där det är verksamt inom metallbearbetning. Tack vare de senaste årens kontinuerliga order har företagets omsättning utökats år efter år, vilket har skapat grunden för ytterligare utveckling. Under de senaste åren har exportintäkterna ökat. Den levererar till viktiga internationella företag som tyska Ipsen, som ligger i Kleve. För detta företag tillverkar de komplett värmebehandlingsutrustning och kopplingsskåp. Deras order är också kontinuerliga från Österrike, där de producerar bullerbarriärer (plattor) och räcken. De producerar 80 % för export, men de har också inhemska beställningar. 1. Vi har för närvarande 31 personer som arbetar för oss. De flesta gör manuellt arbete, men vi har också kontorsarbetare. Kompetensnivån för kontorsarbetare är en högskoleexamen (universitet, högskola), de flesta av dem har en kompetens på mellannivå inom de fem områdena i den gemensamma europeiska ramen för digital kompetens, dvs. på en oberoende användarnivå. Våra arbetare brukar ha gymnasieutbildning eller allmän utbildning. 2. Våra personalbehov ökar ständigt, vilket bäst återspeglas i det faktum att vi har 22 år 2015 och 24 år 2016 och 31 för närvarande. Alla kommer att delta i genomförandet av detta projekt. Vi har anpassat våra anställdas utbildningsbehov till vilka maskiner och verktyg de behöver för att använda i vardagen och vilka ytterligare kompetenser de behöver för att validera. 3. Bland kurserna erbjuder molnbaserade lösningar kunskapsutbildning som är relaterad till tillämpningen av Industri 4.0-lösningar. 4. Vårt företags verksamhet att utveckla är förvaltningen av 2561 Metallytor, som anges i bilaga 2 till utlysningen som ett prioriterat område för Irinyi-planen. Alla våra utbildningar förbättrar direkt effektiviteten i denna verksamhet. (se stöd för bedömningskriterier) 5. IKT: Det är nödvändigt att utveckla kunskapen hos våra anställda på detta område, så genom utbildning av ”värmebaserade lösningar” får främst kontorsarbetare kunskap om den nödvändiga IKT-användningen och digitaliseringen av företag. 6. Utbildningsprogram för Twin 1 och Twin Level 2 används inte. 7. Vi vill involvera mindre gynnade arbetstagare i vårt företag. De är viktiga för oss, särskilt fysiska medarbetare, så vårt primära mål är att behålla dem, vilket vi kan uppnå med deras vidareutbildning. Sammanlagt nio arbetstagare med sämre förutsättningar berörs. Vi planerar inte att involvera en utomstående person i utbildningen. 100 % av våra anställda deltar i utbildningen. 8. Ej relevant 9;10. Huvudsyftet med vårt projekt är att ha en konkurrenskraftig arbetskraft med kompetens och kompetens i linje med ekonomiska behov. Det direkta syftet med projektet är att förse de 31 personer som deltar i utbildningen med den kunskap de kan använda i sitt dagliga arbete, som vårt företag och de kan dra nytta av själva. Vi vill uppnå grupputbildning. Vi planerar utbildning under arbetstid, så att de skulle vara en integrerad del av vårt dagliga arbete och bidra till att göra vårt arbete effektivt. Under projektet genomförs totalt 4 utbildningar, de flesta är Fktv. Som annan utbildning i den mening som avses i 2 § punkt 5. På grund av platsen är det inte möjligt att beskriva alla utbildningar i detta avsnitt, så använd fliken utbildningsplan som vägledning. Träningen är 20–40 timmar. Utbildningen kommer att slutföras om 12 månader. 11;12;13;14. Utbildningen har anpassats till vår verksamhet. Vi expanderar ständigt och säljer våra produkter på jakt efter nya marknader. Så vi behöver fler duktiga proffs. Utbildningsinstitutionen kommer att utföra de obligatoriska nöjdhetsmätningarna och informera vårt företag om resultaten av nöjdhetsmätningen. Mänskliga och organisatoriska resurser tillhandahålls. Expertpersonalen kommer att tillhandahållas av ett utvalt utbildningsföretag. Det finansiella genomförandet är riskfritt och säkert när det gäller vårt företags kapital. De nödvändiga materiella villkoren tillhandahålls på huvudkontoret för vårt företag. Vår webbplats ligger i den fria affärszonen i Jászalsószentgyörgy. Här är ett rum där vi enkelt kan hålla träningspassen. Efter avslutad utbildning mäter vi arbetets effektivitet. Vi utför också en pågående granskning för att bedöma utbildningskursernas ändamålsenlighet (personlig intervju, utvärdering av ledningen, enkätundersökning). För ett effektivt genomförande använder vi en projektledare. Hon har en högre utbildning och en lämplig praktikplats, vilket framgår av bifogad meritförteckning. Vi utser en professionell implementerare för att org... (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nedanstående förteckning följer de kriterier som anges i punkt 3.4.1.1 a i ansökningsomgången. Beställningarna från Jászmettál 2000 Ltd., som främst är specialiserade på tillverkning av metallkonstruktioner, har ökat avsevärt under de senaste åren. Vår ägare och grundare är två ungerska individer. Dess tidigare anläggning i Jászakóhalm har växt och produktionen sker för närvarande i Jászalsószentgyörgy. Företaget har varit verksamt på denna webbplats sedan 2011, där det är verksamt inom metallbearbetning. Tack vare de senaste årens kontinuerliga order har företagets omsättning utökats år efter år, vilket har skapat grunden för ytterligare utveckling. Under de senaste åren har exportintäkterna ökat. Den levererar till viktiga internationella företag som tyska Ipsen, som ligger i Kleve. För detta företag tillverkar de komplett värmebehandlingsutrustning och kopplingsskåp. Deras order är också kontinuerliga från Österrike, där de producerar bullerbarriärer (plattor) och räcken. De producerar 80 % för export, men de har också inhemska beställningar. 1. Vi har för närvarande 31 personer som arbetar för oss. De flesta gör manuellt arbete, men vi har också kontorsarbetare. Kompetensnivån för kontorsarbetare är en högskoleexamen (universitet, högskola), de flesta av dem har en kompetens på mellannivå inom de fem områdena i den gemensamma europeiska ramen för digital kompetens, dvs. på en oberoende användarnivå. Våra arbetare brukar ha gymnasieutbildning eller allmän utbildning. 2. Våra personalbehov ökar ständigt, vilket bäst återspeglas i det faktum att vi har 22 år 2015 och 24 år 2016 och 31 för närvarande. Alla kommer att delta i genomförandet av detta projekt. Vi har anpassat våra anställdas utbildningsbehov till vilka maskiner och verktyg de behöver för att använda i vardagen och vilka ytterligare kompetenser de behöver för att validera. 3. Bland kurserna erbjuder molnbaserade lösningar kunskapsutbildning som är relaterad till tillämpningen av Industri 4.0-lösningar. 4. Vårt företags verksamhet att utveckla är förvaltningen av 2561 Metallytor, som anges i bilaga 2 till utlysningen som ett prioriterat område för Irinyi-planen. Alla våra utbildningar förbättrar direkt effektiviteten i denna verksamhet. (se stöd för bedömningskriterier) 5. IKT: Det är nödvändigt att utveckla kunskapen hos våra anställda på detta område, så genom utbildning av ”värmebaserade lösningar” får främst kontorsarbetare kunskap om den nödvändiga IKT-användningen och digitaliseringen av företag. 6. Utbildningsprogram för Twin 1 och Twin Level 2 används inte. 7. Vi vill involvera mindre gynnade arbetstagare i vårt företag. De är viktiga för oss, särskilt fysiska medarbetare, så vårt primära mål är att behålla dem, vilket vi kan uppnå med deras vidareutbildning. Sammanlagt nio arbetstagare med sämre förutsättningar berörs. Vi planerar inte att involvera en utomstående person i utbildningen. 100 % av våra anställda deltar i utbildningen. 8. Ej relevant 9;10. Huvudsyftet med vårt projekt är att ha en konkurrenskraftig arbetskraft med kompetens och kompetens i linje med ekonomiska behov. Det direkta syftet med projektet är att förse de 31 personer som deltar i utbildningen med den kunskap de kan använda i sitt dagliga arbete, som vårt företag och de kan dra nytta av själva. Vi vill uppnå grupputbildning. Vi planerar utbildning under arbetstid, så att de skulle vara en integrerad del av vårt dagliga arbete och bidra till att göra vårt arbete effektivt. Under projektet genomförs totalt 4 utbildningar, de flesta är Fktv. Som annan utbildning i den mening som avses i 2 § punkt 5. På grund av platsen är det inte möjligt att beskriva alla utbildningar i detta avsnitt, så använd fliken utbildningsplan som vägledning. Träningen är 20–40 timmar. Utbildningen kommer att slutföras om 12 månader. 11;12;13;14. Utbildningen har anpassats till vår verksamhet. Vi expanderar ständigt och säljer våra produkter på jakt efter nya marknader. Så vi behöver fler duktiga proffs. Utbildningsinstitutionen kommer att utföra de obligatoriska nöjdhetsmätningarna och informera vårt företag om resultaten av nöjdhetsmätningen. Mänskliga och organisatoriska resurser tillhandahålls. Expertpersonalen kommer att tillhandahållas av ett utvalt utbildningsföretag. Det finansiella genomförandet är riskfritt och säkert när det gäller vårt företags kapital. De nödvändiga materiella villkoren tillhandahålls på huvudkontoret för vårt företag. Vår webbplats ligger i den fria affärszonen i Jászalsószentgyörgy. Här är ett rum där vi enkelt kan hålla träningspassen. Efter avslutad utbildning mäter vi arbetets effektivitet. Vi utför också en pågående granskning för att bedöma utbildningskursernas ändamålsenlighet (personlig intervju, utvärdering av ledningen, enkätundersökning). För ett effektivt genomförande använder vi en projektledare. Hon har en högre utbildning och en lämplig praktikplats, vilket framgår av bifogad meritförteckning. Vi utser en professionell implementerare för att org... (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 03:32, 13 August 2022
Project Q3942287 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | JÁSZMETÁL-2000 Kft.'s complex training project |
Project Q3942287 in Hungary |
Statements
18,888,398.8 forint
0 references
21,222,920.0 forint
0 references
89.0 percent
0 references
1 February 2019
0 references
23 April 2020
0 references
JÁSZMETÁL-2000 Fémipari Szolgáltató és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségü Társaság
0 references
47°23'29.83"N, 20°6'42.34"E
0 references
Alábbi felsorolás követi a felhívás 3.4.1.1 a) pontban írt szempontokat. Az elsősorban fémszerkezetek gyártására specializálódott Jászmetál 2000 Kft. megrendelései az elmúlt években jelentősen megnövekedtek. Tulajdonosunk és alapítónk is két magyar magánszemély. A korábbi jászjákóhalmi telephelyét kinőtte, a termelés jelenleg Jászalsószentgyörgyön folyik. A cég 2011 óta működik ezen a telephelyen, ahol fémmegmunkálással foglalkozik. Az elmúlt évek folyamatos megrendeléseinek köszönhetően évről-évre bővült a vállalkozás árbevétele, amely további fejlesztéseknek az alapját teremtette meg. Az utóbbi években az export bevétele növekedett. Olyan fontos nemzetközi cégeknek szállít be, mint a német Ipsen, amely Kleveben található. Ennek a cégnek komplett hőkezelő berendezéseket, kapcsolószekrényeket gyártanak. Folyamatosak a megrendeléseik Ausztriából is, ahová zajvédő falakat (lemezből) és korlátokat gyártanak. 80%-ban exportra termelnek, de hazai megrendeléseik is vannak. 1. Jelenleg 31 fő dolgozik nálunk. Legtöbben fizikai munkát végeznek, de rendelkezünk irodai dolgozókkal is. Az irodai dolgozók képzettségi szintje felsőfokú (egyetemi, főiskolai) végzettség, legtöbbjük a Közös Európai Digitális Kompetencia Keretrendszer 5 területén középszintű, azaz önálló felhasználói szintű kompetenciával rendelkezik. A fizikai dolgozóink általában középfokú vagy általános végzettségűek. 2. Humán-erőforrás szükségletünk folyamatosan növekszi, amit legjobban az tükröz, hogy 2015.évben 22 fő, 2016. évben 24 fő, jelenleg 31 fő a statisztikai létszámunk. A jelen projektünk megvalósítása során mindenki bevonásra kerül. Munkavállalóink képzési igényét ahhoz igazítottuk, hogy milyen gépeket, eszközöket kell használniuk a mindennapok során és milyen további kompetenciákat kell érvényesíteniük. 3. A képzések között Felhőalapú megoldások ismereti képzés valósul meg, mely az Ipar 4.0 megoldások alkalmazásához kapcsolódik. 4. Cégünk fejlesztendő tevékenysége is a 2561 Fémfelület kezelése, ami szerepel a felhívás 2. mellékletében, mint az Irinyi Tervhez kiemelt területe. Az összes képzésünk közvetlenül ezen tevekénységünk hatékonyságát fejleszti.(lásd értékelési szempontok alátámasztása) 5. IKT: Munkavállalóink tudását fejleszteni szükséges ezen a téren így „Felhőalapú megoldások” képzés révén főképp az irodai munkavállalók megszerzik a szükséges IKT-használathoz, vállalati digitalizációhoz kapcsolódó tudást. 6. IKER 1. és IKER 2. szintű képzési programot nem alkalmazunk. 7. Cégünknél dolgozó hátrányos helyzetű munkavállalókat be kívánjuk vonni a képzésekbe. Fontosak számunkra, főképp fizikai alkalmazottak, ezért elsődleges célunk az ő megtartásuk, amit továbbképzésükkel is elérhetünk. Összesen 9 fő hátrányos helyzetű munkavállalót vonunk be. A képzésbe külső személy bevonását nem tervezzük. A képzésbe a munkavállalóink 100%-át bevonjuk. 8. Nem releváns 9;10. Projektünk fő célja, hogy versenyképes, a gazdasági igényeknek megfelelő képzettséggel, képességekkel rendelkező munkaerő álljon rendelkezésre. A projekt közvetlen célja, hogy a képzésbe bevont 31 fő olyan tudásra tegyen szert, melyet mindennapi munkájuk során használni tudnak, melyből cégünk és ők maguk is profitálhatnak. Csoportos oktatást szeretnénk megvalósítani. A képzéseket munkaidőben tervezzük kivitelezni, így szerves részei lennének mindennapi munkánknak, és segítenének hatékonnyá tenni munkavégzésünket. A projekt során összesen 4 db képzés valósul meg, legtöbbjük a Fktv. 2. § 5. pont szerinti egyéb képzésként. A hely miatt nem lehet az összes képzést leírni jelen pontban, így kérjük a képzési terv fület tekintsék irányadónak. A képzések 20-40 órások. A képzéseket 12 hónap alatt valósítjuk meg. 11;12;13;14. A képzéseket tevékenységünkhöz igazítottuk. Folyamatosan bővülünk és új piacokat keresve értékesítjük termékeinket. Így több jó szakemberre van szükségünk. A kötelező elégedettségméréseket a képző intézmény végzi el majd el, és az elégedettségmérés eredményeiről cégünket tájékoztatja. Az emberi és szervezeti erőforrások biztosítottak. A szakértői humán erőforrás kiválasztott képző cég részéről lesz biztosítva. A pénzügyi megvalósítás kockázatmentes és biztosított, tekintettel cégünk tőkéjére. A szükséges tárgyi feltételek cégünk székhelyén adottak. Megvalósulási helyünk Jászalsószentgyörgy szabad vállalkozási zónában található. Itt van olyan terem, ahol a képzéseket könnyedén megtarthatjuk. A képzések befejezését követően a munkavégzés hatékonyságát mérjük. Folyamatközi ellenőrzést is végzünk, hogy felmérjük a képzések hatékonyságát (személyes elbeszélgetés, vezetői értékelés, kérdőíves felmérés) formájában. A hatékony megvalósítás érdekében projektmenedzsert veszünk igénybe. Ő felsőfokú végzettséggel és megfelelő szakmai gyakorlattal rendelkezik, ahogy a csatolt önéletrajzából is kiolvasható. A szervezéséhez, lebonyolítás segítéséhez szakmai megvalósítót jelölünk ki, aki a munkavállalók igényeit szem előtt tartva szervezi meg a képzéseke (Hungarian)
0 references
The list below follows the criteria set out in point 3.4.1.1(a) of the call. The orders of Jászmettál 2000 Ltd., which specialises primarily in the manufacture of metal structures, have increased significantly in recent years. Our owner and founder are two Hungarian individuals. Its former site in Jászakóhalm has grown, and production is currently taking place in Jászalsószentgyörgy. The company has been operating at this site since 2011, where it is engaged in metalworking. Thanks to the continuous orders of recent years, the company’s turnover has been expanded year after year, which has created the basis for further development. In recent years, export revenues have increased. It delivers to important international companies such as the German Ipsen, which is located in Kleve. For this company, they produce complete heat treatment equipment and switch cabinets. Their orders are also continuous from Austria, where they produce noise barriers (plate) and railings. They produce 80 % for export, but they also have domestic orders. 1. We currently have 31 people working for us. Most people do manual work, but we also have office workers. The level of qualification of office workers is a tertiary degree (university, college), most of them have a mid-level competence in the 5 areas of the Common European Digital Competence Framework, i.e. at an independent user level. Our manual workers usually have secondary or general education. 2. Our human resource needs are constantly increasing, which is best reflected in the fact that we have 22 in 2015 and 24 in 2016 and 31 at present. Everyone will be involved in the implementation of this project. We have adapted the training needs of our employees to what machines and tools they need to use in everyday life and what additional competences they need to validate. 3. Among the courses, Cloud-based solutions provide knowledge training, which is related to the application of Industry 4.0 solutions. 4. Our company’s activity to develop is the management of 2561 Metal surfaces, which is listed in Annex 2 of the call as a priority area for the Irinyi Plan. All of our trainings directly improve the effectiveness of this activity. (see support for assessment criteria) 5. ICT: It is necessary to develop the knowledge of our employees in this field, so, by means of “heat-based solutions” training, mainly office workers acquire the knowledge related to the necessary ICT use and the digitalisation of companies. 6. Twin 1 and Twin Level 2 training programmes are not used. 7. We want to involve disadvantaged workers in our company. They are important to us, especially physical employees, so our primary goal is to keep them, which we can achieve with their further training. A total of 9 disadvantaged workers are involved. We do not plan to involve an outside person in the training. 100 % of our employees are involved in the training. 8. Not relevant 9;10. The main objective of our project is to have a competitive workforce with skills and skills in line with economic needs. The direct aim of the project is to provide the 31 people involved in the training with the knowledge they can use in their daily work, from which our company and they can benefit themselves. We want to achieve group education. We plan training during working hours, so they would be an integral part of our daily work and help make our work effective. During the project, a total of 4 trainings are carried out, most of them are the Fktv. As other training within the meaning of Paragraph 2(5). Due to the location, it is not possible to describe all the trainings in this section, so please use the training plan tab as a guide. The trainings are 20-40 hours. The trainings will be completed in 12 months. 11;12;13;14. The trainings have been adapted to our activities. We are constantly expanding and selling our products in search of new markets. So we need more good professionals. The training institution will carry out the mandatory satisfaction measurements and inform our company about the results of the satisfaction measurement. Human and organizational resources are provided. The expert human resources will be provided by a selected training company. Financial implementation is risk-free and secure, with regard to our company’s capital. The necessary material conditions are provided at the headquarters of our company. Our site is located in the free business zone of Jászalsószentgyörgy. Here is a room where we can easily hold the training sessions. After completing the training, we measure the effectiveness of the work. We also carry out an in-process audit to assess the effectiveness of the training courses (personal interview, management evaluation, questionnaire survey). For effective implementation, we use a project manager. She has a tertiary education and an appropriate internship, as can be seen from the attached CV. We appoint a professional implementer to organise and assist in the implementatio... (English)
9 February 2022
0 references
La liste ci-dessous suit les critères énoncés au point 3.4.1.1 a) de l’appel. Les commandes de Jászmettál 2000 Ltd., qui se spécialise principalement dans la fabrication de structures métalliques, ont considérablement augmenté ces dernières années. Notre propriétaire et fondateur sont deux individus hongrois. Son ancien site à Jászakóhalm s’est développé et la production est actuellement en cours à Jászalsószentgyörgy. L’entreprise opère sur ce site depuis 2011, où elle est engagée dans le travail des métaux. Grâce aux commandes continues de ces dernières années, le chiffre d’affaires de l’entreprise s’est accru d’année en année, ce qui a créé la base d’un développement ultérieur. Ces dernières années, les recettes d’exportation ont augmenté. Il est livré à d’importantes entreprises internationales telles que l’Ipsen allemand, qui est situé à Kleve. Pour cette entreprise, ils produisent des équipements complets de traitement thermique et des armoires de commutation. Leurs commandes sont également continues en provenance d’Autriche, où ils produisent des barrières sonores (plaques) et des garde-corps. Ils produisent 80 % pour l’exportation, mais ils ont également des commandes nationales. 1. Nous avons actuellement 31 personnes qui travaillent pour nous. La plupart des gens font du travail manuel, mais nous avons aussi des employés de bureau. Le niveau de qualification des travailleurs de bureau est un diplôme de l’enseignement supérieur (université, collège), la plupart d’entre eux ayant une compétence de niveau intermédiaire dans les cinq domaines du cadre européen commun des compétences numériques, c’est-à-dire au niveau des utilisateurs indépendants. Nos ouvriers ont généralement un enseignement secondaire ou général. 2. Nos besoins en ressources humaines ne cessent d’augmenter, ce qui se reflète mieux dans le fait que nous en avons 22 en 2015 et 24 en 2016 et 31 actuellement. Tout le monde participera à la mise en œuvre de ce projet. Nous avons adapté les besoins de formation de nos employés aux machines et outils dont ils ont besoin dans la vie quotidienne et aux compétences supplémentaires dont ils ont besoin pour valider. 3. Parmi les cours, les solutions basées sur le Cloud fournissent une formation de connaissances, qui est liée à l’application des solutions Industry 4.0. 4. L’activité de développement de notre entreprise est la gestion de 2561 surfaces métalliques, qui figure à l’annexe 2 de l’appel en tant que domaine prioritaire pour le plan Irinyi. Toutes nos formations améliorent directement l’efficacité de cette activité (voir support pour les critères d’évaluation) 5. TIC: Il est nécessaire de développer les connaissances de nos employés dans ce domaine, de sorte que, grâce à la formation de «solutions thermiques», principalement les employés de bureau acquièrent les connaissances liées à l’utilisation nécessaire des TIC et à la numérisation des entreprises. 6. Les programmes de formation Twin 1 et Twin Level 2 ne sont pas utilisés. 7. Nous voulons impliquer les travailleurs défavorisés dans notre entreprise. Ils sont importants pour nous, surtout les employés physiques, notre objectif premier est de les garder, ce que nous pouvons atteindre avec leur formation continue. Au total, neuf travailleurs défavorisés sont concernés. Nous n’avons pas l’intention de faire participer une personne extérieure à la formation. 100 % de nos employés participent à la formation. 8. Sans objet 9;10. L’objectif principal de notre projet est de disposer d’une main-d’œuvre compétitive possédant des compétences et des compétences correspondant aux besoins économiques. L’objectif direct du projet est de fournir aux 31 personnes impliquées dans la formation les connaissances qu’elles peuvent utiliser dans leur travail quotidien, dont notre entreprise et elles peuvent bénéficier elles-mêmes. Nous voulons atteindre l’éducation de groupe. Nous planifions la formation pendant les heures de travail, afin qu’elles fassent partie intégrante de notre travail quotidien et contribuent à rendre notre travail efficace. Au cours du projet, un total de 4 formations sont menées, la plupart étant la Fktv. Comme autre formation au sens de l’article 2, paragraphe 5. En raison de l’emplacement, il n’est pas possible de décrire toutes les formations dans cette section, alors s’il vous plaît utiliser l’onglet plan de formation comme guide. Les formations sont de 20 à 40 heures. Les formations seront terminées dans 12 mois. 11;12;13;14. Les formations ont été adaptées à nos activités. Nous développons et vendons constamment nos produits à la recherche de nouveaux marchés. Il nous faut donc plus de bons professionnels. L’établissement de formation effectuera les mesures obligatoires de satisfaction et informera notre entreprise des résultats de la mesure de satisfaction. Des ressources humaines et organisationnelles sont fournies. Les ressources humaines d’experts seront fournies par une entreprise de formation sélectionnée.... (French)
10 February 2022
0 references
Alljärgnevas loendis järgitakse konkursikutse punkti 3.4.1.1 alapunktis a sätestatud kriteeriume. Peamiselt metallkonstruktsioonide tootmisele spetsialiseerunud Jászmettál 2000 Ltd. tellimused on viimastel aastatel märkimisväärselt kasvanud. Meie omanik ja asutaja on kaks Ungari eraisikut. Selle endine ala Jászakóhalmis on kasvanud ja tootmine toimub praegu Jászalsószentgyörgys. Ettevõte tegutseb selles tegevuskohas alates 2011. aastast, kus ta tegeleb metallitöötlemisega. Tänu viimaste aastate pidevatele tellimustele on ettevõtte käivet aasta-aastalt laiendatud, mis on loonud aluse edasiseks arenguks. Viimastel aastatel on eksporditulud suurenenud. See pakub tähtsaid rahvusvahelisi ettevõtteid, nagu Saksamaa Ipsen, mis asub Kleves. Selle ettevõtte jaoks toodavad nad täielikud kuumtöötlemisseadmed ja lülituskapid. Nende tellimused on pidevad ka Austriast, kus nad toodavad müratõkkeid (plaate) ja reelinguid. Nad toodavad 80 % ekspordiks, kuid neil on ka riigisisesed tellimused. 1. Praegu töötab meie heaks 31 inimest. Enamik inimesi teeb käsitsi tööd, kuid meil on ka kontoritöötajad. Kontoritöötajate kvalifikatsiooni tase on kolmanda taseme haridus (ülikool, kolledž), enamikul neist on kesktasemel pädevus Euroopa ühise digipädevuse raamistiku viies valdkonnas, st sõltumatute kasutajate tasandil. Meie töölised on tavaliselt kesk- või üldharidus. 2. Meie inimressursivajadused suurenevad pidevalt, mis kajastub kõige paremini asjaolus, et meil on 2015. aastal 22, 2016. aastal 24 ja praegu 31. Selle projekti elluviimisse kaasatakse kõik. Oleme kohandanud oma töötajate koolitusvajadusi vastavalt sellele, milliseid masinaid ja vahendeid nad igapäevaelus vajavad ning milliseid täiendavaid pädevusi nad peavad valideerima. 3. Kursuste hulgas pakuvad pilvepõhised lahendused teadmiste koolitust, mis on seotud Tööstus 4.0 lahenduste rakendamisega. 4. Meie ettevõte arendab 2561 metallpindade haldamist, mis on loetletud konkursikutse 2. lisas Irinyi plaani prioriteetse valdkonnana. Kõik meie koolitused parandavad otseselt selle tegevuse tõhusust. (vt toetus hindamiskriteeriumidele) 5. INFO- JA KOMMUNIKATSIOONITEHNOLOOGIA: On vaja arendada meie töötajate teadmisi selles valdkonnas, nii et soojuspõhiste lahenduste koolituse abil omandavad peamiselt kontoritöötajad teadmisi info- ja kommunikatsioonitehnoloogia vajaliku kasutamise ja ettevõtete digiteerimise kohta. 6. Kahe esimese ja teise taseme koolitusprogramme ei kasutata. 7. Soovime kaasata ebasoodsas olukorras olevaid töötajaid oma ettevõttesse. Nad on meile, eriti füüsilistele töötajatele olulised, seega on meie peamine eesmärk neid säilitada, mida me saame nende täiendõppega saavutada. Kaasatud on kokku 9 ebasoodsas olukorras olevat töötajat. Me ei kavatse treeningusse kaasata välist inimest. 100 % meie töötajatest on kaasatud koolitusse. 8. Ei ole asjakohane 9;10. Meie projekti peamine eesmärk on luua konkurentsivõimeline tööjõud, kellel on majandusvajadustele vastavad oskused ja oskused. Projekti otsene eesmärk on anda 31 koolitusel osalevale inimesele teadmisi, mida nad saavad kasutada oma igapäevatöös, millest meie ettevõte ja nad saavad kasu. Me tahame saavutada rühmaharidust. Planeerime koolitust tööajal, et need oleksid lahutamatu osa meie igapäevatööst ja aitaksid muuta meie töö efektiivseks. Projekti käigus viiakse läbi kokku neli koolitust, millest enamik on Fktv. Muu koolitus § 2 lõike 5 tähenduses. Asukoha tõttu ei ole võimalik kõiki koolitusi selles osas kirjeldada, seega kasutage juhendina koolituskava vahekaarti. Treeningud on 20–40 tundi. Koolitused viiakse läbi 12 kuu jooksul. 11, 12, 13,14. Koolitused on kohandatud meie tegevusele. Me laiendame ja müüme pidevalt oma tooteid, otsides uusi turge. Meil on vaja rohkem häid professionaale. Koolitusasutus viib läbi kohustuslikud rahulolu mõõtmised ja teavitab meie ettevõtet rahulolu mõõtmise tulemustest. Pakutakse inimressursse ja organisatsioonilisi ressursse. Ekspertide personali tagab valitud koolitusettevõte. Rahaline rakendamine on meie ettevõtte kapitali suhtes riskivaba ja turvaline. Vajalikud materiaalsed tingimused on olemas meie ettevõtte peakorteris. Meie sait asub Jászalsószentgyörgy vabaäritsoonis. Siin on ruum, kus me saame kergesti korraldada koolitusi. Pärast koolituse läbimist mõõdame töö tõhusust. Samuti viime läbi protsessisisese auditi, et hinnata koolituskursuste tõhusust (isiklik intervjuu, juhtkonna hindamine, küsimustike uuring). Tõhusaks rakendamiseks kasutame projektijuhti. Tal on kolmanda taseme haridus ja sobiv praktika, nagu nähtub lisatud CVst. Me nimetame professionaalne rakendaja korraldada ja aidata rakendust... (Estonian)
13 August 2022
0 references
Toliau pateikiamas sąrašas atitinka kvietimo 3.4.1.1 punkto a papunktyje nustatytus kriterijus. Jįszmettįl 2000 Ltd., kuri specializuojasi metalo konstrukcijų gamyboje, užsakymai pastaraisiais metais gerokai padidėjo. Mūsų savininkas ir įkūrėjas yra du Vengrijos asmenys. Jos buvusi vieta Jaszakóhalm išaugo, o gamyba šiuo metu vyksta Jįszalsószentgyörgy. Bendrovė šioje svetainėje veikia nuo 2011 m., kur užsiima metalo apdirbimu. Dėl nuolatinių pastarųjų metų užsakymų bendrovės apyvarta kasmet didėjo, o tai sudarė pagrindą tolesnei plėtrai. Pastaraisiais metais padidėjo eksporto pajamos. Ji teikia paslaugas svarbioms tarptautinėms bendrovėms, pavyzdžiui, Vokietijos Ipsen, kuri yra įsikūrusi Klevėje. Šiai įmonei jie gamina visą terminio apdorojimo įrangą ir perjungimo spintas. Jų užsakymai taip pat tęsiasi iš Austrijos, kur jie gamina triukšmo barjerus (plokštes) ir turėklus. Jie pagamina 80 % eksportui, tačiau jie taip pat turi vidaus užsakymus. 1. Šiuo metu mums dirba 31 žmogus. Dauguma žmonių dirba rankiniu būdu, bet mes taip pat turime biuro darbuotojus. Biuro darbuotojų kvalifikacijos lygis yra tretinis (universitetas, koledžas), dauguma jų turi vidutinio lygio kompetenciją penkiose Bendros Europos skaitmeninės kompetencijos sistemos srityse, t. y. nepriklausomų naudotojų lygmeniu. Mūsų darbininkai paprastai turi vidurinį arba bendrąjį išsilavinimą. 2. Mūsų žmogiškųjų išteklių poreikiai nuolat didėja, o tai geriausiai atspindi tai, kad 2015 m. turime 22, o 2016 m. – 24, o šiuo metu – 31. Visi bus įtraukti į šio projekto įgyvendinimą. Savo darbuotojų mokymo poreikius pritaikėme prie to, kokias mašinas ir įrankius jiems reikia naudoti kasdieniame gyvenime ir kokių papildomų gebėjimų jiems reikia norint patvirtinti. 3. Tarp kursų „Cloud“ pagrįsti sprendimai teikia žinių mokymą, kuris yra susijęs su „Pramonės 4.0“ sprendimų taikymu. 4. Mūsų įmonės veikla yra 2561 metalo paviršių valdymas, kuris yra nurodytas kvietimo 2 priede kaip prioritetinė Irinyi plano sritis. Visi mūsų mokymai tiesiogiai pagerina šios veiklos efektyvumą. (žr. paramą vertinimo kriterijams) 5. IRT: Būtina ugdyti mūsų darbuotojų žinias šioje srityje, todėl „šilumos sprendimų“ mokymuose daugiausia biuro darbuotojai įgyja žinių, susijusių su būtinu IRT naudojimu ir įmonių skaitmeninimu. 6. „Dvynių“ ir „Twin 2“ mokymo programos nenaudojamos. 7. Norime į savo įmonę įtraukti palankių sąlygų neturinčius darbuotojus. Jie yra svarbūs mums, ypač fiziniams darbuotojams, todėl mūsų pagrindinis tikslas yra išlaikyti juos, kuriuos galime pasiekti tęsdami mokymus. Jame iš viso dalyvauja 9 palankių sąlygų neturintys darbuotojai. Mes neplanuojame į mokymus įtraukti išorės asmenį. 100 % mūsų darbuotojų dalyvauja mokymuose. 8. Netaikoma 9;10. Pagrindinis mūsų projekto tikslas – turėti konkurencingą darbo jėgą, kurios įgūdžiai ir įgūdžiai atitiktų ekonominius poreikius. Tiesioginis projekto tikslas – suteikti 31 mokyme dalyvaujančiam asmeniui žinias, kurias jie gali panaudoti kasdieniame darbe, iš kurių mūsų įmonė ir jie gali gauti naudos patys. Norime pasiekti grupinį išsilavinimą. Mes planuojame mokymus darbo valandomis, todėl jie būtų neatsiejama mūsų kasdienio darbo dalis ir padėtų padaryti mūsų darbą efektyviu. Projekto metu iš viso vykdomi 4 mokymai, dauguma jų yra Fktv. Kaip kitas mokymas, kaip tai suprantama pagal 2 straipsnio 5 dalį. Dėl vietos neįmanoma aprašyti visų mokymų šiame skyriuje, todėl naudokite mokymo plano skirtuką kaip vadovą. Mokymai trunka 20–40 valandų. Mokymai bus baigti per 12 mėnesių. 11;12;13;14. Mokymai pritaikyti prie mūsų veiklos. Mes nuolat plečiame ir parduodame savo produktus ieškodami naujų rinkų. Taigi mums reikia daugiau gerų specialistų. Mokymo įstaiga atliks privalomus pasitenkinimo įvertinimus ir informuos mūsų įmonę apie pasitenkinimo vertinimo rezultatus. Teikiami žmogiškieji ir organizaciniai ištekliai. Ekspertų žmogiškuosius išteklius skirs atrinkta mokymo įmonė. Finansinis įgyvendinimas yra nerizikingas ir saugus, atsižvelgiant į mūsų įmonės kapitalą. Būtinos materialinės sąlygos yra teikiamos mūsų įmonės būstinėje. Mūsų svetainė yra laisvoje verslo zonoje Jįszalsószentgyörgy. Čia yra kambarys, kuriame galime lengvai surengti treniruotes. Baigę mokymus, mes vertiname darbo efektyvumą. Mes taip pat atliekame auditą, skirtą mokymo kursų veiksmingumui įvertinti (asmeninis pokalbis, vadovybės vertinimas, klausimynas). Veiksmingam įgyvendinimui naudojame projekto vadovą. Kaip matyti iš pridedamo gyvenimo aprašymo, ji turi aukštąjį išsilavinimą ir atitinkamą stažuotę. Mes skiriame profesionalų įgyvendintoją, kuris organizuoja ir padeda įgyvendinti... (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
L'elenco seguente segue i criteri di cui al punto 3.4.1.1, lettera a), dell'invito. Gli ordini della Jászmettál 2000 Ltd., specializzata principalmente nella produzione di strutture metalliche, sono aumentati in modo significativo negli ultimi anni. Il nostro proprietario e fondatore sono due individui ungheresi. Il suo ex sito a Jászakóhalm è cresciuto, e la produzione è attualmente in corso a Jászalsószentgyörgy. L'azienda opera in questo sito dal 2011, dove è impegnata nella lavorazione dei metalli. Grazie ai continui ordini degli ultimi anni, il fatturato dell'azienda è stato ampliato anno dopo anno, che ha creato le basi per un ulteriore sviluppo. Negli ultimi anni i proventi delle esportazioni sono aumentati. Fornisce a importanti aziende internazionali come la tedesca Ipsen, che si trova a Kleve. Per questa azienda, producono apparecchiature complete per il trattamento termico e armadi interruttori. I loro ordini sono anche continui dall'Austria, dove producono barriere antirumore (lastra) e ringhiere. Producono l'80 % per l'esportazione, ma hanno anche ordini interni. 1. Attualmente abbiamo 31 persone che lavorano per noi. La maggior parte delle persone fa il lavoro manuale, ma abbiamo anche impiegati. Il livello di qualifica dei funzionari è un diploma terziario (università, collegio), la maggior parte dei quali ha una competenza di medio livello nei 5 settori del quadro comune europeo delle competenze digitali, vale a dire a livello di utente indipendente. I nostri lavoratori manuali di solito hanno un'istruzione secondaria o generale. 2. Il nostro fabbisogno di risorse umane è in costante aumento, il che si riflette meglio nel fatto che ne abbiamo 22 nel 2015 e 24 nel 2016 e 31 attualmente. Tutti saranno coinvolti nell'attuazione di questo progetto. Abbiamo adattato le esigenze di formazione dei nostri dipendenti a quali macchine e strumenti hanno bisogno di utilizzare nella vita quotidiana e a quali ulteriori competenze hanno bisogno per convalidare. 3. Tra i corsi, le soluzioni Cloud-based forniscono una formazione della conoscenza, che è legata all'applicazione delle soluzioni Industry 4.0. 4. L'attività di sviluppo della nostra azienda è la gestione di 2561 superfici metalliche, elencate nell'allegato 2 del bando come area prioritaria per il piano Irinyi. Tutti i nostri corsi migliorano direttamente l'efficacia di questa attività. (si veda il sostegno per i criteri di valutazione) 5. TIC: È necessario sviluppare la conoscenza dei nostri dipendenti in questo campo, così, attraverso la formazione "soluzioni basate sul calore", principalmente i lavoratori dell'ufficio acquisiscono le conoscenze relative al necessario utilizzo delle TIC e alla digitalizzazione delle aziende. 6. Non vengono utilizzati programmi di formazione Twin 1 e Twin Level 2. 7. Vogliamo coinvolgere i lavoratori svantaggiati nella nostra azienda. Sono importanti per noi, soprattutto per i dipendenti fisici, quindi il nostro obiettivo primario è quello di mantenerli, che possiamo raggiungere con la loro ulteriore formazione. Un totale di 9 lavoratori svantaggiati sono coinvolti. Non abbiamo intenzione di coinvolgere una persona esterna nella formazione. Il 100 % dei nostri dipendenti è coinvolto nella formazione. 8. Non pertinente 9;10. L'obiettivo principale del nostro progetto è quello di avere una forza lavoro competitiva con competenze e competenze in linea con le esigenze economiche. L'obiettivo diretto del progetto è quello di fornire alle 31 persone coinvolte nella formazione le conoscenze che possono utilizzare nel loro lavoro quotidiano, di cui la nostra azienda e possono beneficiare di se stesse. Vogliamo ottenere un'istruzione di gruppo. Pianifichiamo la formazione durante l'orario di lavoro, in modo da essere parte integrante del nostro lavoro quotidiano e contribuire a rendere il nostro lavoro efficace. Durante il progetto, un totale di 4 formazioni sono svolte, la maggior parte di essi sono il Fktv. Come altra formazione ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 5. A causa della posizione, non è possibile descrivere tutti i corsi di formazione in questa sezione, quindi si prega di utilizzare la scheda piano di formazione come guida. Gli allenamenti sono 20-40 ore. I corsi di formazione saranno completati in 12 mesi. 11;12;13;14. I corsi di formazione sono stati adattati alle nostre attività. Siamo in continua espansione e vendita dei nostri prodotti alla ricerca di nuovi mercati. Quindi abbiamo bisogno di più buoni professionisti. L'istituto di formazione effettuerà le misure obbligatorie di soddisfazione e informerà la nostra azienda sui risultati della misurazione della soddisfazione. Vengono fornite risorse umane e organizzative. Le risorse umane di esperti saranno fornite da una società di formazione selezionata. L'implementazione finanziaria è priva di rischi e sicura, per quanto riguarda il capitale della nostra azienda. Le condizioni materiali necessarie sono fornite presso la sede della nostra azienda. Il no... (Italian)
13 August 2022
0 references
Popis u nastavku slijedi kriterije iz točke 3.4.1.1. podtočke (a) poziva. Narudžbe društva Jászmettál 2000 Ltd., koje je u prvom redu specijalizirano za proizvodnju metalnih konstrukcija, posljednjih su se godina znatno povećale. Naš vlasnik i osnivač su dvije mađarske osobe. Njegova bivša lokacija u Jászakóhalmu narasla je, a proizvodnja se trenutačno odvija u Jászalsószentgyörgy. Tvrtka posluje na ovoj lokaciji od 2011. godine, gdje se bavi obradom metala. Zahvaljujući stalnim nalozima posljednjih godina, promet tvrtke proširen je iz godine u godinu, što je stvorilo osnovu za daljnji razvoj. Posljednjih su se godina izvozni prihodi povećali. Isporučuje se važnim međunarodnim tvrtkama kao što je njemački Ipsen, koji se nalazi u Kleveu. Za ovu tvrtku proizvode kompletnu opremu za toplinsku obradu i sklopke ormara. Njihove narudžbe su također kontinuirane iz Austrije, gdje proizvode buku barijere (ploče) i ograde. Proizvode 80 % za izvoz, ali imaju i domaće narudžbe. 1. Trenutačno imamo 31 osobu koja radi za nas. Većina ljudi radi ručni rad, ali imamo i uredske radnike. Razina kvalifikacije uredskih radnika diploma je tercijarnog obrazovanja (sveučilište, visoka škola), od kojih većina ima srednju razinu stručnosti u pet područja Zajedničkog europskog okvira digitalnih kompetencija, tj. na razini neovisnih korisnika. Naši ručni radnici obično imaju srednjoškolsko ili opće obrazovanje. 2. Naše potrebe za ljudskim resursima stalno se povećavaju, što se najbolje odražava u činjenici da imamo 22 u 2015. i 24 u 2016. i 31 u ovom trenutku. Svi će biti uključeni u provedbu ovog projekta. Prilagodili smo edukativne potrebe naših zaposlenika onim strojevima i alatima koje trebaju koristiti u svakodnevnom životu i koje dodatne kompetencije trebaju za provjeru. 3. Među tečajevima, rješenja temeljena na oblaku pružaju obuku znanja koja se odnose na primjenu rješenja industrije 4.0. 4. Djelatnost naše tvrtke za razvoj je upravljanje 2561 metalnim površinama, koje je navedeno u Prilogu 2 poziva kao prioritetno područje za Irinyi plan. Sva naša osposobljavanja izravno poboljšavaju učinkovitost ove aktivnosti. (vidjeti potporu za kriterije procjene) 5. IKT: Potrebno je razviti znanje naših zaposlenika u tom području, tako da kroz obuku „toplinskih rješenja” uglavnom uredski radnici stječu znanja vezana uz nužnu uporabu IKT-a i digitalizaciju poduzeća. 6. Ne upotrebljavaju se programi osposobljavanja blizanaca 1 i 2 razine 2. 7. Želimo uključiti radnike u nepovoljnom položaju u našu tvrtku. Oni su nam važni, osobito fizičkim djelatnicima, pa je naš primarni cilj zadržati ih, što možemo postići njihovim daljnjim osposobljavanjem. Uključeno je ukupno 9 radnika u nepovoljnom položaju. Ne planiramo uključiti vanjsku osobu u trening. 100 % naših zaposlenika uključeno je u obuku. 8. Nije relevantno 9;10. Glavni cilj našeg projekta je imati konkurentnu radnu snagu sa vještinama i vještinama u skladu s gospodarskim potrebama. Izravni cilj projekta je pružiti 31 osobe uključene u trening sa znanjem koje mogu koristiti u svom svakodnevnom radu, od kojeg naša tvrtka i oni mogu imati koristi. Želimo postići grupno obrazovanje. Planiramo obuku tijekom radnog vremena kako bi bili sastavni dio našeg svakodnevnog rada i pomogli nam da naš rad bude učinkovit. Tijekom projekta provode se ukupno 4 treninga, a većina njih je Fktv. Kao drugo osposobljavanje u smislu članka 2. stavka 5. Zbog lokacije nije moguće opisati sva osposobljavanja u ovom odjeljku, stoga upotrijebite karticu plana osposobljavanja kao vodič. Trening je 20 – 40 sati. Osposobljavanje će biti završeno za 12 mjeseci. 11;12; 13;14. Obuka je prilagođena našim aktivnostima. Stalno širimo i prodajemo naše proizvode u potrazi za novim tržištima. Dakle, trebamo više dobrih stručnjaka. Trening ustanova će provesti obavezna mjerenja zadovoljstva i obavijestiti našu tvrtku o rezultatima mjerenja zadovoljstva. Osigurani su ljudski i organizacijski resursi. Stručno osoblje osigurat će odabrano poduzeće za osposobljavanje. Financijska implementacija je bez rizika i sigurna, s obzirom na kapital naše tvrtke. Potrebni materijalni uvjeti pružaju se u sjedištu naše tvrtke. Naša stranica se nalazi u slobodnoj poslovnoj zoni Jászalsószentgyörgy. Ovdje je soba u kojoj možemo lako održati treninge. Nakon završetka obuke mjerimo učinkovitost rada. Sud također provodi reviziju tijekom postupka kako bi procijenio učinkovitost tečajeva osposobljavanja (osobni intervju, evaluacija upravljanja, anketa). Za učinkovitu provedbu koristimo voditelja projekta. Ima tercijarno obrazovanje i odgovarajuće stažiranje, kao što je vidljivo iz priloženog životopisa. Imenujemo profesionalnog implementatora za organizaciju i pomoć u implementaciji... (Croatian)
13 August 2022
0 references
Ο κατάλογος που ακολουθεί ακολουθεί τα κριτήρια που ορίζονται στο σημείο 3.4.1.1 στοιχείο α) της πρόσκλησης. Οι παραγγελίες της Jászmettál 2000 Ltd., η οποία ειδικεύεται κυρίως στην κατασκευή μεταλλικών κατασκευών, έχουν αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια. Ο ιδιοκτήτης και ιδρυτής μας είναι δύο Ούγγροι άνθρωποι. Η πρώην εγκατάστασή του στο Jászakóhalm έχει αναπτυχθεί και η παραγωγή πραγματοποιείται επί του παρόντος στο Jászalsószentgyörgy. Η εταιρεία δραστηριοποιείται σε αυτό το εργοτάξιο από το 2011, όπου δραστηριοποιείται στην μεταλλουργία. Χάρη στις συνεχείς παραγγελίες των τελευταίων ετών, ο κύκλος εργασιών της εταιρείας διευρύνεται κάθε χρόνο, γεγονός που έχει δημιουργήσει τη βάση για περαιτέρω ανάπτυξη. Τα τελευταία χρόνια, τα έσοδα από τις εξαγωγές αυξήθηκαν. Παραδίδει σε σημαντικές διεθνείς εταιρείες, όπως η γερμανική Ipsen, η οποία βρίσκεται στο Kleve. Για αυτή την εταιρεία, παράγουν πλήρη εξοπλισμό θερμικής επεξεργασίας και γραφεία διακοπτών. Οι παραγγελίες τους είναι επίσης συνεχείς από την Αυστρία, όπου παράγουν ηχοφράκτες (πλάκα) και κιγκλιδώματα. Παράγουν το 80 % για εξαγωγή, αλλά έχουν και εγχώριες παραγγελίες. 1. Αυτή τη στιγμή έχουμε 31 άτομα που εργάζονται για μας. Οι περισσότεροι άνθρωποι κάνουν χειρωνακτική εργασία, αλλά έχουμε και υπαλλήλους γραφείου. Το επίπεδο προσόντων των υπαλλήλων γραφείου είναι πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (πανεπιστήμιο, κολλέγιο), οι περισσότεροι από αυτούς διαθέτουν ικανότητα μεσαίου επιπέδου στους 5 τομείς του Κοινού Ευρωπαϊκού Πλαισίου Ψηφιακών Ικανοτήτων, δηλαδή σε επίπεδο ανεξάρτητου χρήστη. Οι χειρωνακτικά εργαζόμενοι συνήθως έχουν δευτεροβάθμια ή γενική εκπαίδευση. 2. Οι ανάγκες μας σε ανθρώπινους πόρους αυξάνονται συνεχώς, γεγονός που αντικατοπτρίζεται καλύτερα στο γεγονός ότι έχουμε 22 το 2015 και 24 το 2016 και 31 σήμερα. Όλοι θα συμμετάσχουν στην υλοποίηση αυτού του σχεδίου. Έχουμε προσαρμόσει τις ανάγκες κατάρτισης των υπαλλήλων μας σε ποιες μηχανές και εργαλεία χρειάζονται για να χρησιμοποιήσουν στην καθημερινή ζωή και ποιες πρόσθετες ικανότητες χρειάζονται για να επικυρώσουν. 3. Μεταξύ των μαθημάτων, οι λύσεις που βασίζονται στο Cloud παρέχουν εκπαίδευση γνώσης, η οποία σχετίζεται με την εφαρμογή λύσεων Industry 4.0. 4. Η δραστηριότητα της εταιρείας μας για την ανάπτυξη είναι η διαχείριση 2561 Μεταλλικών επιφανειών, η οποία αναφέρεται στο Παράρτημα 2 της πρόσκλησης ως τομέας προτεραιότητας για το Σχέδιο Ιρινύης. Όλες οι εκπαιδεύσεις μας βελτιώνουν άμεσα την αποτελεσματικότητα αυτής της δραστηριότητας. (βλέπε υποστήριξη για τα κριτήρια αξιολόγησης) 5. ΤΠΕ: Είναι απαραίτητο να αναπτυχθούν οι γνώσεις των εργαζομένων μας σε αυτόν τον τομέα, έτσι, μέσω της κατάρτισης «θερμικών λύσεων», κυρίως οι υπάλληλοι γραφείου αποκτούν τις γνώσεις που σχετίζονται με την απαραίτητη χρήση των ΤΠΕ και την ψηφιοποίηση των εταιρειών. 6. Δεν χρησιμοποιούνται προγράμματα κατάρτισης Twin 1 και Twin Level 2. 7. Θέλουμε να εμπλέξουμε εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση στην εταιρεία μας. Είναι σημαντικοί για εμάς, ιδιαίτερα για τους σωματικούς υπαλλήλους, οπότε πρωταρχικός μας στόχος είναι να τους διατηρήσουμε, τον οποίο μπορούμε να επιτύχουμε με την περαιτέρω εκπαίδευσή τους. Συμμετέχουν συνολικά 9 εργαζόμενοι σε μειονεκτική θέση. Δεν σκοπεύουμε να εμπλέξουμε ένα εξωτερικό άτομο στην εκπαίδευση. Το 100 % των υπαλλήλων μας συμμετέχουν στην εκπαίδευση. 8. Άνευ αντικειμένου 9, 10. Ο κύριος στόχος του έργου μας είναι να έχουμε ένα ανταγωνιστικό εργατικό δυναμικό με δεξιότητες και δεξιότητες που να ανταποκρίνονται στις οικονομικές ανάγκες. Ο άμεσος στόχος του έργου είναι να παρέχει στα 31 άτομα που συμμετέχουν στην εκπαίδευση τις γνώσεις που μπορούν να χρησιμοποιήσουν στην καθημερινή τους εργασία, από τις οποίες η εταιρεία μας και μπορεί να ωφεληθεί. Θέλουμε να πετύχουμε ομαδική εκπαίδευση. Σχεδιάζουμε κατάρτιση κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας, έτσι ώστε να αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της καθημερινής μας εργασίας και να βοηθούν στην αποτελεσματική εργασία μας. Κατά τη διάρκεια του έργου, πραγματοποιούνται συνολικά 4 προγράμματα κατάρτισης, τα περισσότερα από τα οποία είναι το Fktv. Ως άλλη εκπαίδευση κατά την έννοια του άρθρου 2, παράγραφος 5. Λόγω της τοποθεσίας, δεν είναι δυνατόν να περιγραφούν όλες οι εκπαιδεύσεις σε αυτή την ενότητα, γι’ αυτό χρησιμοποιήστε την καρτέλα του σχεδίου κατάρτισης ως οδηγό. Οι προπονήσεις είναι 20-40 ώρες. Η εκπαίδευση θα ολοκληρωθεί σε 12 μήνες. 11,12,13,14. Τα προγράμματα κατάρτισης έχουν προσαρμοστεί στις δραστηριότητές μας. Επεκτείνουμε συνεχώς και πουλάμε τα προϊόντα μας σε αναζήτηση νέων αγορών. Γι’ αυτό χρειαζόμαστε περισσότερους καλούς επαγγελματίες. Το εκπαιδευτικό ίδρυμα θα πραγματοποιήσει τις υποχρεωτικές μετρήσεις ικανοποίησης και θα ενημερώσει την εταιρεία μας για τα αποτελέσματα της μέτρησης ικανοποίησης. Παρέχονται ανθρώπινοι και οργανωτικοί πόροι. Οι εξειδικευμένοι ανθρώπινοι πόροι θα παρέχονται από επιλεγμένη εταιρεία κατάρτισης. Η οικονομική εφαρμογή είναι ακίνδυνη και ασφαλής, σε σχέση με το κεφάλαιο της εταιρείας μας.... (Greek)
13 August 2022
0 references
Zoznam sa riadi kritériami stanovenými v bode 3.4.1.1 písm. a) výzvy. Objednávky spoločnosti Jászmettál 2000 s.r.o., ktorá sa špecializuje predovšetkým na výrobu kovových konštrukcií, sa v posledných rokoch výrazne zvýšili. Náš majiteľ a zakladateľ sú dvaja maďarskí jednotlivci. Jeho bývalá prevádzka v Jászakóhalme sa rozrástla a výroba sa v súčasnosti uskutočňuje v Jászalsószentgyörgy. Spoločnosť pôsobí na tomto mieste od roku 2011, kde sa zaoberá kovoobrábaním. Vďaka nepretržitým objednávkam z posledných rokov sa obrat spoločnosti každoročne zvyšoval, čo vytvorilo základ pre ďalší rozvoj. V posledných rokoch sa príjmy z vývozu zvýšili. Prináša dôležité medzinárodné spoločnosti, ako je nemecký Ipsen, ktorý sa nachádza v Kleve. Pre túto spoločnosť vyrábajú kompletné zariadenia na tepelné spracovanie a rozvádzače. Ich objednávky sú tiež kontinuálne z Rakúska, kde produkujú protihlukové bariéry (dosky) a zábradlia. Vyrábajú 80 % na vývoz, ale majú aj domáce objednávky. 1. V súčasnosti pre nás pracuje 31 ľudí. Väčšina ľudí vykonáva manuálnu prácu, ale máme aj kancelárskych pracovníkov. Úroveň kvalifikácie kancelárskych pracovníkov je terciárny titul (univerzita, vysoká škola), väčšina z nich má strednú úroveň spôsobilosti v 5 oblastiach spoločného európskeho rámca digitálnych kompetencií, t. j. na úrovni nezávislých používateľov. Naši manuálni pracovníci majú zvyčajne stredoškolské alebo všeobecné vzdelanie. 2. Naše potreby ľudských zdrojov sa neustále zvyšujú, čo sa najlepšie odráža v tom, že v roku 2015 máme 22 ľudí a v súčasnosti máme 24 a v roku 2016 31. Do realizácie tohto projektu sa bude podieľať každý. Prispôsobili sme školiace potreby našich zamestnancov tým, aké stroje a nástroje potrebujú na to, aby mohli používať v každodennom živote a aké ďalšie kompetencie potrebujú na overenie. 3. Spomedzi kurzov poskytujú riešenia založené na cloude odborné vzdelávanie, ktoré súvisí s aplikáciou riešení Priemysel 4.0. 4. Naša spoločnosť vyvíja činnosť v oblasti riadenia 2561 kovových povrchov, ktorá je uvedená v prílohe 2 výzvy ako prioritná oblasť pre Irinyi plán. Všetky naše školenia priamo zlepšujú účinnosť tejto činnosti. (pozri podporu hodnotiacich kritérií) 5. IKT: Je potrebné rozvíjať vedomosti našich zamestnancov v tejto oblasti, aby prostredníctvom „tepelných riešení“ získali najmä pracovníci v kanceláriách znalosti súvisiace s potrebným využívaním IKT a digitalizáciou spoločností. 6. Výcvikové programy Twin 1 a Twin Level 2 sa nepoužívajú. 7. Chceme zapojiť znevýhodnených pracovníkov do našej spoločnosti. Sú pre nás dôležité, najmä pre fyzických zamestnancov, takže naším prvoradým cieľom je udržať ich, čo môžeme dosiahnuť s ich ďalším školením. Celkovo je zapojených 9 znevýhodnených pracovníkov. Neplánujeme zapojiť do tréningu externú osobu. Do školenia sa zapája 100 % našich zamestnancov. 8. Nie je relevantný 9;10. Hlavným cieľom nášho projektu je mať konkurencieschopnú pracovnú silu so zručnosťami a zručnosťami v súlade s hospodárskymi potrebami. Priamym cieľom projektu je poskytnúť 31 osobám zapojeným do odbornej prípravy vedomosti, ktoré môžu využiť vo svojej každodennej práci, z ktorej môže naša spoločnosť profitovať. Chceme dosiahnuť skupinové vzdelávanie. Plánujeme školenie počas pracovnej doby, aby boli neoddeliteľnou súčasťou našej každodennej práce a pomohli nám zefektívniť našu prácu. Počas projektu sa uskutočňujú celkovo 4 školenia, väčšina z nich je Fktv. Ako iné vzdelávanie v zmysle § 2 ods. 5. Vzhľadom na umiestnenie nie je možné opísať všetky školenia v tejto časti, preto použite kartu plán odbornej prípravy ako návod. Tréningy sú 20 – 40 hodín. Odborná príprava bude ukončená za 12 mesiacov. 11;12;13;14. Tréningy boli prispôsobené našim aktivitám. Neustále rozširujeme a predávame naše produkty pri hľadaní nových trhov. Takže potrebujeme viac dobrých profesionálov. Školiaca inštitúcia vykoná povinné merania spokojnosti a informuje našu spoločnosť o výsledkoch merania spokojnosti. Poskytujú sa ľudské a organizačné zdroje. Odborné ľudské zdroje poskytne vybraná vzdelávacia spoločnosť. Finančná implementácia je bez rizika a bezpečná, pokiaľ ide o kapitál našej spoločnosti. Potrebné materiálne podmienky sú poskytované v sídle našej spoločnosti. Naša stránka sa nachádza vo voľnej obchodnej zóne Jászalsószentgyörgy. Tu je miestnosť, kde môžeme ľahko usporiadať školenia. Po ukončení tréningu meriame účinnosť práce. Vykonávame aj priebežný audit s cieľom posúdiť účinnosť kurzov odbornej prípravy (osobný pohovor, hodnotenie manažmentu, dotazníkový prieskum). Pre efektívnu realizáciu využívame projektového manažéra. Má terciárne vzdelanie a vhodnú stáž, ako vyplýva z priloženého životopisu. Menujeme profesionálneho realizátora, ktorý organizuje a pomáha pri realizácii... (Slovak)
13 August 2022
0 references
Jäljempänä olevassa luettelossa noudatetaan ehdotuspyynnön 3.4.1.1 kohdan a alakohdassa esitettyjä perusteita. Pääasiassa metallirakenteiden valmistukseen erikoistuneen Jászmettál 2000 Ltd:n tilaukset ovat lisääntyneet merkittävästi viime vuosina. Omistajamme ja perustajamme ovat kaksi unkarilaista henkilöä. Sen entinen tuotantolaitos Jászakóhalmissa on kasvanut, ja tuotantoa harjoitetaan tällä hetkellä Jászalsószentgyörgyssä. Yhtiö on toiminut tällä sivustolla vuodesta 2011 lähtien, jossa se harjoittaa metallinjalostusta. Viime vuosien jatkuvien tilausten ansiosta yhtiön liikevaihto on kasvanut vuosi vuodelta, mikä on luonut perustan jatkokehitykselle. Viime vuosina vientitulot ovat kasvaneet. Se toimittaa tärkeitä kansainvälisiä yrityksiä, kuten Saksan Ipsen, joka sijaitsee Klevessä. Tälle yritykselle he tuottavat täydellisiä lämpökäsittelylaitteita ja kytkinkaappeja. Niiden tilaukset ovat jatkuvia myös Itävallasta, jossa ne tuottavat meluesteitä (levyt) ja kaiteet. Ne tuottavat 80 prosenttia vientiin, mutta niillä on myös kotimaan tilauksia. 1. Meillä on tällä hetkellä 31 työntekijää palveluksessamme. Useimmat tekevät manuaalista työtä, mutta meillä on myös toimistotyöntekijöitä. Toimistotyöntekijöiden pätevyystaso on korkea-asteen tutkinto (yliopisto, korkeakoulu), ja useimmilla heistä on keskitason pätevyys yhteisen eurooppalaisen digitaalisen osaamisen viitekehyksen viidellä alalla eli riippumattomalla käyttäjätasolla. Ruumiillisen työntekijöillämme on yleensä keskiasteen tai yleissivistävä koulutus. 2. Henkilöstötarpeemme kasvavat jatkuvasti, mikä näkyy parhaiten siinä, että meillä on 22 vuonna 2015 ja 24 vuonna 2016 ja 31 tällä hetkellä. Kaikki osallistuvat tämän hankkeen toteuttamiseen. Olemme mukauttaneet työntekijämme koulutustarpeet siihen, mitä koneita ja työkaluja he tarvitsevat jokapäiväisessä elämässä ja mitä lisätaitoja he tarvitsevat validoidakseen. 3. Kurssien joukossa Cloud-pohjaiset ratkaisut tarjoavat osaamiskoulutusta, joka liittyy Industry 4.0 -ratkaisujen soveltamiseen. 4. Yrityksemme toiminta kehittää on 2561 metallipintojen hallinta, joka on lueteltu ehdotuspyynnön liitteessä 2 Irinyin suunnitelman painopistealueena. Kaikki koulutuksemme suoraan parantavat tämän toiminnan tehokkuutta. (ks. arviointiperusteiden kannatus) 5. TIETO- JA VIESTINTÄTEKNIIKKA: On tarpeen kehittää työntekijöiden tietämystä tällä alalla, joten ”lämpöpohjaisten ratkaisujen” koulutuksen avulla pääasiassa toimistotyöntekijät hankkivat tarvittavaan tieto- ja viestintätekniikan käyttöön ja yritysten digitalisointiin liittyvät tiedot. 6. Twin 1- ja Twin 2 -tason koulutusohjelmia ei käytetä. 7. Haluamme ottaa yrityksemme mukaan epäedullisessa asemassa olevat työntekijät. Ne ovat tärkeitä meille, erityisesti fyysisille työntekijöille, joten ensisijaisena tavoitteenamme on pitää ne, jotka voimme saavuttaa heidän lisäkoulutuksellaan. Mukana on yhteensä yhdeksän epäedullisessa asemassa olevaa työntekijää. Emme aio ottaa ulkopuolista henkilöä mukaan koulutukseen. 100 % työntekijöistämme osallistuu koulutukseen. 8. Ei relevantti 9;10. Hankkeemme päätavoitteena on saada kilpailukykyistä työvoimaa, jolla on taloudellisten tarpeiden mukaiset taidot ja taidot. Hankkeen suorana tavoitteena on tarjota koulutukseen osallistuville 31 henkilölle tietoa, jota he voivat käyttää päivittäisessä työssään, josta yrityksemme ja he voivat hyötyä itse. Haluamme saada ryhmäkasvatusta. Suunnittelemme harjoittelua työaikana, jotta se olisi olennainen osa päivittäistä työtämme ja auttaisi tehostamaan työtämme. Hankkeen aikana järjestetään yhteensä 4 koulutusta, joista suurin osa on Fktv. Muuna 2 §:n 5 momentissa tarkoitettuna koulutuksena. Sijainnin vuoksi ei ole mahdollista kuvata kaikkia tämän osion koulutusjaksoja, joten käytä oppaana koulutussuunnitelma-välilehteä. Koulutus kestää 20–40 tuntia. Koulutus suoritetaan 12 kuukauden kuluessa. 11;12;13;14. Koulutukset on mukautettu toimintaan. Laajennamme ja myymme tuotteitamme jatkuvasti uusien markkinoiden etsinnässä. Tarvitsemme lisää hyviä ammattilaisia. Koulutuslaitos suorittaa pakolliset tyytyväisyysmittaukset ja ilmoittaa yrityksellemme tyytyväisyysmittauksen tuloksista. Käytettävissä on inhimillisiä ja organisatorisia resursseja. Asiantuntijahenkilöstöstä vastaa valittu koulutusyritys. Taloudellinen toteutus on riskitöntä ja turvallista suhteessa yrityksemme pääomaan. Yrityksemme pääkonttorissa on tarvittavat aineelliset edellytykset. Sivustomme sijaitsee vapaan liiketoiminnan alueella Jászalsószentgyörgy. Tässä on huone, jossa voimme helposti pitää koulutustilaisuuksia. Koulutuksen suorittamisen jälkeen mittaamme työn tehokkuutta. Tilintarkastustuomioistuin suorittaa myös prosessinaikaisen tarkastuksen arvioidakseen koulutuskurssien tehokkuutta (henkilökohtainen haastattelu, johdon arviointi, kyselytutkimus). Tehokkaaseen toteutukseen käytämme projektipäällikköä. Hänellä on korkea-asteen koulutus ja asianmukainen työharjoittelu, kuten liitteenä olevasta ansioluettelosta käy ilmi. N... (Finnish)
13 August 2022
0 references
Poniższy wykaz jest zgodny z kryteriami określonymi w pkt 3.4.1.1 lit. a) zaproszenia do składania wniosków. Zamówienia Jászmettál 2000 Ltd., która specjalizuje się przede wszystkim w produkcji konstrukcji metalowych, znacznie wzrosły w ostatnich latach. Naszym właścicielem i założycielem są dwie osoby węgierskie. Jego dawny zakład w Jászakóhalm rozwinął się, a produkcja odbywa się obecnie w Jászalsószentgyörgy. Firma działa na tym terenie od 2011 roku, gdzie zajmuje się obróbką metali. Dzięki ciągłym zleceniom z ostatnich lat obroty firmy są zwiększane z roku na rok, co stworzyło podstawę do dalszego rozwoju. W ostatnich latach wzrosły przychody z eksportu. Dostarcza do ważnych międzynarodowych firm, takich jak niemiecki Ipsen, który znajduje się w Kleve. Dla tej firmy produkują kompletne urządzenia do obróbki cieplnej i szafy przełączające. Ich zamówienia są również ciągłe z Austrii, gdzie produkują bariery akustyczne (płyty) i balustrady. Produkują 80 % na eksport, ale mają również zamówienia krajowe. 1. Obecnie pracuje dla nas 31 osób. Większość ludzi wykonuje prace manualne, ale mamy również pracowników biurowych. Poziom kwalifikacji pracowników biurowych to poziom szkolnictwa wyższego (uniwersytet, kolegium), większość z nich posiada kompetencje średniego szczebla w pięciu obszarach wspólnych europejskich ram kompetencji cyfrowych, tj. na poziomie niezależnych użytkowników. Nasi pracownicy mają zazwyczaj wykształcenie średnie lub ogólne. 2. Nasze potrzeby w zakresie zasobów ludzkich stale rosną, co najlepiej odzwierciedla fakt, że mamy 22 w 2015 r. i 24 w 2016 r. i obecnie 31. Wszyscy będą zaangażowani w realizację tego projektu. Dostosowaliśmy potrzeby szkoleniowe naszych pracowników do tego, jakich maszyn i narzędzi potrzebują do codziennego życia i jakie dodatkowe kompetencje potrzebują do walidacji. 3. Wśród kursów, rozwiązania oparte na chmurze zapewniają szkolenia wiedzy, które są związane z zastosowaniem rozwiązań Industry 4.0. 4. Działalność naszej firmy polega na zarządzaniu powierzchniami metalowymi 2561, które są wymienione w załączniku 2 do zaproszenia jako obszar priorytetowy dla planu Irinyi. Wszystkie nasze szkolenia bezpośrednio poprawiają skuteczność tego działania. (zob. poparcie dla kryteriów oceny) 5. TECHNOLOGIE INFORMACYJNO-KOMUNIKACYJNE: Konieczne jest rozwijanie wiedzy naszych pracowników w tej dziedzinie, tak więc poprzez szkolenia „rozwiązań cieplnych” głównie pracownicy biurowi zdobywają wiedzę związaną z niezbędnym wykorzystaniem ICT i cyfryzacją przedsiębiorstw. 6. Programy szkoleniowe Twin 1 i Twin Level 2 nie są wykorzystywane. 7. Chcemy angażować pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji w naszej firmie. Są one dla nas ważne, zwłaszcza dla pracowników fizycznych, więc naszym głównym celem jest ich utrzymanie, co możemy osiągnąć poprzez ich dalsze szkolenie. Dotyczy to łącznie 9 pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Nie planujemy angażować osoby z zewnątrz w szkolenie. 100 % naszych pracowników jest zaangażowanych w szkolenie. 8. Nie dotyczy 9;10. Głównym celem naszego projektu jest posiadanie konkurencyjnej siły roboczej posiadającej umiejętności i umiejętności zgodne z potrzebami ekonomicznymi. Bezpośrednim celem projektu jest dostarczenie 31 osobom uczestniczącym w szkoleniu wiedzy, z której mogą korzystać w codziennej pracy, z której nasza firma może skorzystać. Chcemy osiągnąć edukację grupową. Planujemy szkolenia w godzinach pracy, dzięki czemu będą one integralną częścią naszej codziennej pracy i przyczynią się do skuteczności naszej pracy. W trakcie projektu prowadzone są łącznie 4 szkolenia, większość z nich to Fktv. Jako inne kształcenie w rozumieniu § 2 ust. 5. Ze względu na lokalizację nie jest możliwe opisanie wszystkich szkoleń w tej sekcji, dlatego proszę skorzystać z zakładki Plan szkolenia jako przewodnika. Treningi trwają od 20 do 40 godzin. Szkolenia zostaną ukończone w ciągu 12 miesięcy. 11;12;13;14. Szkolenia zostały dostosowane do naszych działań. Stale rozwijamy i sprzedajemy nasze produkty w poszukiwaniu nowych rynków. Więc potrzebujemy więcej dobrych profesjonalistów. Instytucja szkoleniowa przeprowadzi obowiązkowe pomiary satysfakcji i poinformuje naszą firmę o wynikach pomiaru satysfakcji. Zapewniamy zasoby ludzkie i organizacyjne. Specjalistyczne zasoby ludzkie będą zapewniane przez wybraną firmę szkoleniową. Realizacja finansowa jest wolna od ryzyka i bezpieczna w odniesieniu do kapitału naszej firmy. Niezbędne warunki materialne zapewniamy w siedzibie naszej firmy. Nasza strona znajduje się w strefie wolnego biznesu Jászalsószentgyörgy. Oto pokój, w którym możemy łatwo zorganizować sesje treningowe. Po ukończeniu szkolenia mierzymy skuteczność pracy. Trybunał przeprowadza również audyt w toku w celu oceny skuteczności szkoleń (wywiad osobisty, ocena zarządzania, ankieta kwestionariuszowa). Do skutecznej realizacji korzystamy z menedżera projektu. Posiada wykształcenie wyższe i odpowiedni staż, jak wynika z zał... (Polish)
13 August 2022
0 references
Onderstaande lijst volgt de criteria van punt 3.4.1.1, onder a), van de uitnodiging. De bestellingen van Jászmettál 2000 Ltd., die zich voornamelijk specialiseert in de vervaardiging van metalen constructies, zijn de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. Onze eigenaar en oprichter zijn twee Hongaarse individuen. De voormalige vestiging in Jászakóhalm is gegroeid en de productie vindt momenteel plaats in Jászalsószentgyörgy. Het bedrijf is actief op deze site sinds 2011, waar het zich bezighoudt met metaalbewerking. Dankzij de doorlopende bestellingen van de afgelopen jaren is de omzet van de onderneming jaar na jaar uitgebreid, wat de basis heeft gelegd voor verdere ontwikkeling. De afgelopen jaren zijn de exportopbrengsten gestegen. Het levert aan belangrijke internationale bedrijven zoals de Duitse Ipsen, die gevestigd is in Kleve. Voor dit bedrijf produceren ze complete warmtebehandelingsapparatuur en schakelkasten. Hun bestellingen zijn ook doorlopend vanuit Oostenrijk, waar zij geluidsbarrières (platen) en leuningen produceren. Ze produceren 80 % voor export, maar ze hebben ook binnenlandse orders. 1. Momenteel werken er 31 mensen voor ons. De meeste mensen doen handwerk, maar we hebben ook kantoormedewerkers. Het kwalificatieniveau van kantoormedewerkers is een tertiair diploma (universiteit, college), de meesten van hen hebben een mid-level competentie op de vijf gebieden van het gemeenschappelijk Europees digitaal competentiekader, d.w.z. op onafhankelijk gebruikersniveau. Onze arbeiders hebben meestal middelbaar of algemeen onderwijs. 2. Onze behoeften aan menselijke hulpbronnen nemen voortdurend toe, wat het best tot uiting komt in het feit dat we 22 in 2015 en 24 in 2016 en 31 op dit moment hebben. Iedereen zal betrokken worden bij de uitvoering van dit project. We hebben de opleidingsbehoeften van onze medewerkers aangepast aan welke machines en gereedschappen ze nodig hebben om in het dagelijks leven te gebruiken en welke aanvullende competenties ze nodig hebben om te valideren. 3. Onder de cursussen bieden cloudgebaseerde oplossingen kennistraining, die verband houdt met de toepassing van Industry 4.0-oplossingen. 4. De activiteit van ons bedrijf om te ontwikkelen is het beheer van 2561 metalen oppervlakken, die is opgenomen in bijlage 2 van de oproep als prioriteitsgebied voor het Irinyi-plan. Al onze trainingen verbeteren direct de effectiviteit van deze activiteit. (zie steun voor beoordelingscriteria) 5. ICT: Het is noodzakelijk om de kennis van onze medewerkers op dit gebied te ontwikkelen, dus door middel van „warmtegebaseerde oplossingen” opleiding, verwerven voornamelijk kantoormedewerkers de kennis met betrekking tot het noodzakelijke ICT-gebruik en de digitalisering van bedrijven. 6. Er wordt geen gebruik gemaakt van opleidingsprogramma’s van Twin 1 en Twin Level 2. 7. Wij willen kwetsbare werknemers bij ons bedrijf betrekken. Ze zijn belangrijk voor ons, met name fysieke medewerkers, dus ons primaire doel is om ze te houden, wat we kunnen bereiken met hun verdere opleiding. In totaal zijn 9 kwetsbare werknemers betrokken. We zijn niet van plan om een externe persoon te betrekken bij de training. 100 % van onze medewerkers zijn betrokken bij de training. 8. Niet relevant 9;10. Het belangrijkste doel van ons project is een concurrerende beroepsbevolking te hebben met vaardigheden en vaardigheden die aansluiten bij de economische behoeften. Het directe doel van het project is om de 31 mensen die betrokken zijn bij de opleiding de kennis te geven die ze kunnen gebruiken in hun dagelijks werk, waarvan ons bedrijf en zij kunnen profiteren. We willen groepsonderwijs bereiken. We plannen trainingen tijdens de werkuren, zodat ze een integraal onderdeel van ons dagelijks werk en helpen ons werk effectief te maken. Tijdens het project worden in totaal 4 trainingen uitgevoerd, waarvan de meeste de Fktv zijn. Als andere opleiding in de zin van § 2, lid 5. Vanwege de locatie is het niet mogelijk om alle trainingen in deze sectie te beschrijven, dus gebruik het tabblad trainingsplan als gids. De trainingen zijn 20-40 uur. De trainingen worden over 12 maanden afgerond. 11;12;13;14. De trainingen zijn aangepast aan onze activiteiten. We zijn voortdurend bezig onze producten uit te breiden en te verkopen op zoek naar nieuwe markten. Dus we hebben meer goede professionals nodig. De opleidingsinstelling voert de verplichte tevredenheidsmetingen uit en informeert ons bedrijf over de resultaten van de tevredenheidsmeting. Er worden personele en organisatorische middelen ter beschikking gesteld. De deskundige personele middelen zullen worden verstrekt door een geselecteerd opleidingsbedrijf. Financiële implementatie is risicovrij en veilig, met betrekking tot het kapitaal van ons bedrijf. De noodzakelijke materiële voorwaarden worden verstrekt op het hoofdkantoor van ons bedrijf. Onze site is gelegen in de gratis zakelijke zone van Jászalsószentgyörgy. Hier is een ruimte waar we de trainingen gemakke... (Dutch)
13 August 2022
0 references
Níže uvedený seznam se řídí kritérii stanovenými v bodě 3.4.1.1 písm. a) výzvy. Zakázky společnosti Jászmettál 2000 s.r.o., která se specializuje především na výrobu kovových konstrukcí, se v posledních letech výrazně zvýšily. Naším majitelem a zakladatelem jsou dva maďarští jedinci. Její bývalé sídlo v Jászakóhalmu se rozrostlo a v současné době probíhá produkce v Jászalsószentgyörgy. Společnost působí na tomto místě od roku 2011, kde se zabývá kovoobráběním. Díky nepřetržitým objednávkám posledních let se obrat společnosti každoročně zvyšoval, což vytvořilo základ pro další rozvoj. V posledních letech se příjmy z vývozu zvýšily. Dodává významným mezinárodním společnostem, jako je německý Ipsen, který se nachází v Kleve. Pro tuto společnost vyrábějí kompletní zařízení pro tepelné zpracování a rozvaděče. Jejich objednávky jsou souvislé i z Rakouska, kde vyrábějí protihlukové zábrany a zábradlí. Vyrábějí 80 % na vývoz, ale mají také domácí objednávky. 1. V současné době pro nás pracuje 31 lidí. Většina lidí dělá manuální práci, ale máme i kancelářské pracovníky. Úroveň kvalifikace kancelářských pracovníků je terciární titul (univerzita, vysoká škola), většina z nich má střední úroveň způsobilosti v pěti oblastech společného evropského rámce digitálních kompetencí, tj. na nezávislé úrovni uživatelů. Naši manuální pracovníci mají obvykle středoškolské nebo všeobecné vzdělání. 2. Naše potřeby v oblasti lidských zdrojů se neustále zvyšují, což se nejlépe odráží ve skutečnosti, že v roce 2015 máme 22 a 24 v roce 2016 a v současnosti 31. Do provádění tohoto projektu budou zapojeni všichni. Přizpůsobili jsme školicím potřebám našich zaměstnanců, jaké stroje a nástroje potřebují k použití v každodenním životě a jaké další kompetence potřebují k ověření. 3. Mezi kurzy, cloudová řešení poskytují školení znalostí, které souvisí s aplikací řešení Průmysl 4.0. 4. Činnost naší společnosti v oblasti rozvoje je správa 2561 kovových povrchů, které jsou uvedeny v příloze 2 výzvy jako prioritní oblasti pro plán Irinyi. Všechna naše školení přímo zlepšují efektivitu této činnosti. (viz podpora hodnotících kritérií) 5. INFORMAČNÍ A KOMUNIKAČNÍ TECHNOLOGIE: Je nutné rozvíjet znalosti našich zaměstnanců v této oblasti, takže prostřednictvím školení „tepelných řešení“ získávají především kancelářští pracovníci znalosti související s nezbytným využíváním IKT a digitalizací společností. 6. Výcvikové programy Twin 1 a Twin Level 2 se nepoužívají. 7. Chceme do naší společnosti zapojit znevýhodněné pracovníky. Jsou pro nás důležité, zejména fyzické zaměstnance, takže naším primárním cílem je udržet je, čehož můžeme dosáhnout s jejich dalším školením. Je zapojeno celkem 9 znevýhodněných pracovníků. Nemáme v plánu zapojit do školení externí osobu. Do školení se podílí 100 % našich zaměstnanců. 8. Není relevantní 9;10. Hlavním cílem našeho projektu je mít konkurenceschopnou pracovní sílu s dovednostmi a dovednostmi v souladu s ekonomickými potřebami. Přímým cílem projektu je poskytnout 31 lidem zapojeným do školení znalosti, které mohou využít při své každodenní práci, z níž naše společnost a mohou těžit sami. Chceme dosáhnout skupinového vzdělávání. Plánujeme školení v pracovní době, aby byla nedílnou součástí naší každodenní práce a pomohla nám zefektivnit naši práci. Během projektu se provádějí celkem 4 školení, většina z nich je Fktv. Jako jiné vzdělávání ve smyslu § 2 odst. 5. Vzhledem k umístění není možné popsat všechny tréninky v této části, takže použijte záložku tréninkového plánu jako průvodce. Tréninky jsou 20–40 hodin. Školení budou dokončena za 12 měsíců. 11;12;13;14. Školení byla přizpůsobena našim aktivitám. Neustále rozšiřujeme a prodáváme naše produkty při hledání nových trhů. Takže potřebujeme více dobrých profesionálů. Školící instituce provede povinná měření spokojenosti a informuje naši společnost o výsledcích měření spokojenosti. Jsou k dispozici lidské a organizační zdroje. Odborné lidské zdroje zajistí vybraná školící společnost. Finanční implementace je bezriziková a bezpečná, pokud jde o kapitál naší společnosti. Nezbytné materiální podmínky jsou zajištěny v sídle naší společnosti. Naše stránky se nacházejí ve svobodné obchodní zóně Jászalsószentgyörgy. Zde je místnost, kde můžeme snadno uspořádat tréninky. Po absolvování školení měříme efektivitu práce. Provádíme také audit v průběhu procesu, abychom posoudili efektivitu vzdělávacích kurzů (osobní pohovor, hodnocení vedení, dotazníkový průzkum). Pro efektivní realizaci využíváme projektového manažera. Má terciární vzdělání a vhodnou stáž, jak vyplývá z přiloženého životopisu. Jmenujeme profesionálního realizátora, který organizuje a pomáhá při implementaci... (Czech)
13 August 2022
0 references
Turpmāk sniegtajā sarakstā ir ievēroti uzaicinājuma 3.4.1.1. punkta a) apakšpunktā noteiktie kritēriji. Jászmettál 2000 Ltd., kas specializējas galvenokārt metāla konstrukciju ražošanā, pasūtījumi pēdējos gados ir ievērojami palielinājušies. Mūsu īpašnieks un dibinātājs ir divi ungāru indivīdi. Tā bijusī vieta Jászakóhalm ir augusi, un ražošana pašlaik notiek Jászalsószentgyörgy. Uzņēmums darbojas šajā vietā kopš 2011. gada, kur tas nodarbojas ar metāla apstrādi. Pateicoties pēdējo gadu nepārtrauktajiem pasūtījumiem, uzņēmuma apgrozījums gadu no gada ir paplašinājies, kas ir radījis pamatu tālākai attīstībai. Pēdējos gados eksporta ieņēmumi ir palielinājušies. Tas piegādā nozīmīgus starptautiskus uzņēmumus, piemēram, Vācijas Ipsenu, kas atrodas Klevē. Šim uzņēmumam tie ražo pilnīgas termiskās apstrādes iekārtas un slēdžu skapjus. Viņu pasūtījumi ir nepārtraukti arī no Austrijas, kur tie rada trokšņa barjeras (plāksnes) un margas. Tie ražo 80 % eksportam, bet tiem ir arī iekšzemes pasūtījumi. 1. Pašlaik mums ir 31 cilvēks. Lielākā daļa cilvēku veic manuālo darbu, bet mums ir arī biroja darbinieki. Biroja darbinieku kvalifikācijas līmenis ir terciārais grāds (universitāte, koledža), vairumam no viņiem ir vidēja līmeņa kompetence kopējā Eiropas digitālo kompetenču satvara 5 jomās, t. i., neatkarīgu lietotāju līmenī. Mūsu fiziskajiem darbiniekiem parasti ir vidējā vai vispārējā izglītība. 2. Mūsu cilvēkresursu vajadzības pastāvīgi pieaug, ko vislabāk atspoguļo fakts, ka 2015. gadā mums ir 22 un 2016. gadā — 24 un pašlaik — 31. Ikviens būs iesaistīts šī projekta īstenošanā. Mēs esam pielāgojuši mūsu darbinieku apmācības vajadzības atkarībā no tā, kādas mašīnas un instrumenti viņiem ir jāizmanto ikdienas dzīvē un kādas papildu prasmes viņiem ir nepieciešams validēt. 3. Starp kursiem mākonī balstīti risinājumi nodrošina zināšanu apmācību, kas ir saistīta ar Industry 4.0 risinājumu pielietošanu. 4. Mūsu uzņēmuma darbība ir 2561 metāla virsmu apsaimniekošana, kas ir minēta uzaicinājuma 2. pielikumā kā Irinyi plāna prioritārā joma. Visas mūsu apmācības tieši uzlabo šīs darbības efektivitāti. (skatīt atbalstu vērtēšanas kritērijiem) 5. IKT: Ir nepieciešams attīstīt mūsu darbinieku zināšanas šajā jomā, tāpēc, izmantojot “uz siltumenerģiju balstītu risinājumu” apmācību, galvenokārt biroja darbinieki iegūst zināšanas, kas saistītas ar nepieciešamo IKT izmantošanu un uzņēmumu digitalizāciju. 6. Twin 1 un Twin 2. līmeņa mācību programmas netiek izmantotas. 7. Mēs vēlamies iesaistīt mūsu uzņēmumā nelabvēlīgākā situācijā esošus darba ņēmējus. Tie ir svarīgi mums, jo īpaši fiziskajiem darbiniekiem, tāpēc mūsu galvenais mērķis ir saglabāt viņus, ko mēs varam sasniegt ar viņu tālākizglītību. Kopumā ir iesaistīti 9 nelabvēlīgākā situācijā esoši darba ņēmēji. Mēs neplānojam apmācībā iesaistīt ārēju personu. 100 % mūsu darbinieku ir iesaistīti apmācībā. 8. Neattiecas 9;10. Mūsu projekta galvenais mērķis ir nodrošināt konkurētspējīgu darbaspēku ar prasmēm un prasmēm, kas atbilst ekonomiskajām vajadzībām. Projekta tiešais mērķis ir sniegt 31 apmācībā iesaistītajam cilvēkam zināšanas, ko viņi var izmantot savā ikdienas darbā, no kura mūsu uzņēmums un viņi var gūt labumu. Mēs vēlamies panākt grupu izglītību. Mēs plānojam apmācību darba laikā, lai tās būtu neatņemama mūsu ikdienas darba sastāvdaļa un palīdzētu padarīt mūsu darbu efektīvu. Projekta laikā tiek veiktas 4 apmācības, no kurām lielākā daļa ir Fktv. Kā cita veida apmācība 2. panta 5. punkta izpratnē. Atrašanās vietas dēļ nav iespējams aprakstīt visas apmācības šajā sadaļā, tāpēc, lūdzu, izmantojiet cilni mācību plāns kā ceļvedis. Treniņi ir 20–40 stundas. Mācības tiks pabeigtas 12 mēnešu laikā. 11;12;13;14. Apmācības ir pielāgotas mūsu aktivitātēm. Mēs pastāvīgi paplašināsim un pārdodam savus produktus, meklējot jaunus tirgus. Tāpēc mums vajag vairāk labu profesionāļu. Mācību iestāde veiks obligātos apmierinātības mērījumus un informēs mūsu uzņēmumu par apmierinātības mērījumu rezultātiem. Tiek nodrošināti cilvēkresursi un organizatoriskie resursi. Ekspertu cilvēkresursus nodrošinās izraudzīts mācību uzņēmums. Finanšu izpilde ir bezriska un droša attiecībā uz mūsu uzņēmuma kapitālu. Nepieciešamie materiālie nosacījumi tiek nodrošināti mūsu uzņēmuma galvenajā mītnē. Mūsu vietne atrodas Jászalsószentgyörgy brīvajā biznesa zonā. Šeit ir telpa, kur mēs varam viegli rīkot mācību sesijas. Pēc apmācības pabeigšanas mēs novērtējam darba efektivitāti. Mēs arī veicam revīziju procesa gaitā, lai novērtētu mācību kursu efektivitāti (personīga intervija, vadības novērtējums, aptaujas aptauja). Efektīvai īstenošanai mēs izmantojam projekta vadītāju. Viņai ir augstākā izglītība un atbilstoša prakse, kā redzams pievienotajā CV. Mēs ieceļam profesionālu īstenotāju, lai organizētu un palīdzētu īstenot... (Latvian)
13 August 2022
0 references
Leanann an liosta thíos na critéir a leagtar amach i bpointe 3.4.1.1(a) den ghlao. Tá méadú suntasach tagtha ar orduithe Jászmettál 2000 Ltd., a dhéanann speisialtóireacht go príomha i monarú struchtúr miotail, le blianta beaga anuas. Is iad ár n-úinéir agus bunaitheoir beirt Ungáracha. Tá a iar-shuíomh i Jászakóhalm tar éis fás, agus tá táirgeadh ar siúl faoi láthair i Jászalsószentgygy. Tá an chuideachta ag feidhmiú ar an suíomh seo ó 2011, áit a bhfuil sé ag gabháil do mhiotalóireacht. A bhuíochas le horduithe leanúnacha le blianta beaga anuas, leathnaíodh láimhdeachas na cuideachta bliain i ndiaidh bliana, a chruthaigh an bonn le haghaidh tuilleadh forbartha. Le blianta beaga anuas, tá méadú tagtha ar ioncam onnmhairiúcháin. Seachadann sé do chuideachtaí tábhachtacha idirnáisiúnta ar nós Ipsen na Gearmáine, atá suite i Kleve. Maidir leis an gcuideachta seo, táirgeann siad trealamh cóireála teasa iomlán agus caibinéid lasc. Tá a n-orduithe leanúnach ón Ostair freisin, áit a dtáirgtear bacainní torainn (pláta) agus ráillí. Táirgeann siad 80 % lena n-onnmhairiú, ach tá orduithe intíre acu freisin. 1. Tá 31 duine againn faoi láthair ag obair dúinn. Déanann an chuid is mó daoine obair láimhe, ach tá oibrithe oifige againn freisin. Is céim threasach (ollscoil, coláiste) é leibhéal cáilíochta na n-oibrithe oifige, agus tá inniúlacht lárleibhéil ag a bhformhór sna 5 réimse den Chomhchreat Eorpach um Inniúlachtaí Digiteacha, i.e. ar leibhéal úsáideora neamhspleách. Is iondúil go mbíonn oideachas meánscoile nó ginearálta ag ár n-oibrithe láimhe. 2. Tá ár riachtanais acmhainní daonna ag méadú i gcónaí, rud is fearr a léirítear sa mhéid is go bhfuil 22 againn in 2015 agus 24 in 2016 agus 31 faoi láthair. Beidh gach duine páirteach i gcur i bhfeidhm an tionscadail seo. Tá riachtanais oiliúna ár bhfostaithe curtha in oiriúint againn do na meaisíní agus na huirlisí a theastaíonn uathu le húsáid sa ghnáthshaol agus na hinniúlachtaí breise a theastaíonn uathu chun bailíochtú a dhéanamh. 3. I measc na gcúrsaí, cuireann réitigh Cloud-bhunaithe oiliúint eolais ar fáil, a bhaineann le réitigh Tionscail 4.0 a chur i bhfeidhm. 4. Is é gníomhaíocht ár gcuideachta a fhorbairt ná bainistiú dromchlaí miotail 2561, atá liostaithe in Iarscríbhinn 2 den ghlao mar réimse tosaíochta don Phlean Irinyi. Feabhsaíonn ár n-oiliúint go léir éifeachtacht na gníomhaíochta seo go díreach. (féach tacaíocht do chritéir mheasúnaithe) 5. TFC: Is gá eolas ár bhfostaithe sa réimse seo a fhorbairt, mar sin, trí bhíthin oiliúint “réitigh theas-bhunaithe”, faigheann oibrithe oifige go príomha an t-eolas a bhaineann leis an úsáid TFC is gá agus le digitiú cuideachtaí. 6. Ní bhaintear úsáid as cláir oiliúna cúpla 1 agus dhá Leibhéal 2. 7. Ba mhaith linn ról a thabhairt d’oibrithe faoi mhíbhuntáiste inár gcuideachta. Tá siad tábhachtach dúinn, go háirithe fostaithe fisiciúla, mar sin is é ár bpríomhsprioc iad a choinneáil, ar féidir linn iad a bhaint amach lena n-oiliúint bhreise. Tá 9 n-oibrí faoi mhíbhuntáiste páirteach ann. Níl sé i gceist againn baint a bheith ag duine seachtrach leis an oiliúint. Tá 100 % dár bhfostaithe bainteach leis an oiliúint. 8. Ní bhaineann sé le hábhar 9;10. Is é príomhchuspóir ár dtionscadail lucht saothair iomaíoch a bheith againn a mbeidh scileanna agus scileanna aige de réir riachtanais eacnamaíochta. Is é aidhm dhíreach an tionscadail an t-eolas is féidir leo a úsáid ina gcuid oibre laethúla a chur ar fáil don 31 duine a bhfuil baint acu leis an oiliúint, as ar féidir lenár gcuideachta agus iad féin leas a bhaint as. Is mian linn grúpoideachas a bhaint amach. Déanaimid pleanáil ar oiliúint le linn uaireanta oibre, ionas go mbeadh siad mar chuid lárnach dár gcuid oibre laethúil agus go gcuideodh siad lenár gcuid oibre a dhéanamh éifeachtach. Le linn an tionscadail, déantar oiliúint 4 san iomlán, is iad an Fktv an chuid is mó acu. Mar oiliúint eile de réir bhrí Mhír 2(5). Mar gheall ar an suíomh, ní féidir cur síos a dhéanamh ar gach oiliúint sa chuid seo, mar sin bain úsáid as cluaisín an phlean oiliúna mar threoir. Is iad na hoiliúintí 20-40 uair an chloig. Cuirfear an oiliúint i gcrích laistigh de 12 mhí. 11;12;13;14. Cuireadh na cúrsaí oiliúna in oiriúint dár ngníomhaíochtaí. Táimid ag leathnú i gcónaí agus a dhíol ár gcuid táirgí sa tóir ar mhargaí nua. Mar sin, ní mór dúinn gairmithe níos maith. Déanfaidh an institiúid oiliúna na tomhais sástachta éigeantaigh agus cuirfidh sí ár gcuideachta ar an eolas faoi thorthaí an tomhais sástachta. Cuirtear acmhainní daonna agus eagrúcháin ar fáil. Cuirfidh cuideachta oiliúna roghnaithe na sainacmhainní daonna ar fáil. Tá cur i bhfeidhm airgeadais saor ó riosca agus slán, maidir le caipiteal ár gcuideachta. Cuirtear na coinníollacha ábhartha riachtanacha ar fáil ag ceanncheathrú ár gcuideachta. Tá ár suíomh lonnaithe i gcrios gnó saor in aisce Jászalsószentgyörgy. Seo seomra inar féidir linn na seisiúin oiliúna a reáchtáil go héasca. Tar éis an oiliúint a chríochnú, déanaimi... (Irish)
13 August 2022
0 references
Spodnji seznam upošteva merila iz točke 3.4.1.1(a) razpisa. Naročila Jászmettál 2000 Ltd., ki je specializirana predvsem za proizvodnjo kovinskih konstrukcij, so se v zadnjih letih znatno povečala. Naš lastnik in ustanovitelj sta dva madžarska posameznika. Njena nekdanja lokacija v Jászakóhalmu se je povečala, proizvodnja pa trenutno poteka v Jászalsószentgyörgy. Podjetje deluje na tej lokaciji od leta 2011, kjer se ukvarja z obdelavo kovin. Zaradi stalnih naročil v zadnjih letih se je promet podjetja iz leta v leto povečal, kar je ustvarilo podlago za nadaljnji razvoj. V zadnjih letih so se prihodki od izvoza povečali. Dostavlja pomembna mednarodna podjetja, kot je nemški Ipsen, ki se nahaja v Kleveu. Za to podjetje proizvajajo popolno opremo za toplotno obdelavo in preklopne omare. Njihova naročila so tudi neprekinjena iz Avstrije, kjer proizvajajo protihrupne pregrade (plošče) in ograje. Proizvedejo 80 % za izvoz, vendar imajo tudi domača naročila. 1. Trenutno za nas dela 31 ljudi. Večina ljudi opravlja ročno delo, imamo pa tudi pisarniške delavce. Stopnja usposobljenosti pisarniških delavcev je terciarna diploma (univerza, kolegij), večina od njih ima srednjo raven usposobljenosti na petih področjih skupnega evropskega okvira za digitalne kompetence, tj. na ravni neodvisnih uporabnikov. Naši ročni delavci imajo običajno srednješolsko ali splošno izobrazbo. 2. Potrebe po človeških virih se nenehno povečujejo, kar se najbolje odraža v dejstvu, da jih imamo v letu 2015 22, v letu 2016 pa 24 in trenutno 31. Pri izvajanju tega projekta bodo sodelovali vsi. Prilagodili smo potrebe naših zaposlenih glede na stroje in orodja, ki jih potrebujejo za uporabo v vsakdanjem življenju in katere dodatne kompetence potrebujejo za potrditev. 3. Med tečaji rešitve, ki temeljijo na oblaku, zagotavljajo usposabljanje znanja, ki je povezano z uporabo rešitev Industrija 4.0. 4. Dejavnost našega podjetja za razvoj je upravljanje 2561 Kovinskih površin, ki je navedeno v Prilogi 2 razpisa kot prednostno področje za načrt Irinyi. Vsa naša usposabljanja neposredno izboljšujejo učinkovitost te dejavnosti. (glej podporo ocenjevalnim merilom) 5. IKT: Potrebno je razviti znanje naših zaposlenih na tem področju, tako da s pomočjo„toplotnih rešitev“usposabljajo predvsem pisarniški delavci znanje, povezano s potrebno uporabo IKT in digitalizacijo podjetij. 6. Programi usposabljanja na ravni Twin 1 in Twin 2 se ne uporabljajo. 7. V naše podjetje želimo vključiti prikrajšane delavce. Pomembni so za nas, še posebej za fizične delavce, zato je naš glavni cilj, da jih obdržimo, kar lahko dosežemo z njihovim nadaljnjim usposabljanjem. Vključenih je skupno 9 prikrajšanih delavcev. V usposabljanje ne nameravamo vključiti zunanje osebe. 100 % naših zaposlenih je vključenih v usposabljanje. 8. Ni relevantno 9;10. Glavni cilj našega projekta je imeti konkurenčno delovno silo z znanji in spretnostmi ter znanji in spretnostmi v skladu z gospodarskimi potrebami. Neposredni cilj projekta je 31 ljudem, ki so vključeni v usposabljanje, zagotoviti znanje, ki ga lahko uporabijo pri svojem vsakodnevnem delu, od katerega lahko koristijo naše podjetje in sami. Želimo doseči skupinsko izobraževanje. Načrtujemo usposabljanje med delovnim časom, tako da bi bili sestavni del našega vsakodnevnega dela in bi pomagali naše delo učinkovito. Med projektom se izvajajo skupaj 4 usposabljanja, večina jih je Fktv. Kot drugo usposabljanje v smislu člena 2(5). Zaradi lokacije ni mogoče opisati vseh usposabljanj v tem razdelku, zato kot vodnik uporabite zavihek načrt usposabljanja. Treningi so 20–40 ur. Usposabljanja bodo zaključena v 12 mesecih. 11;12;13;14. Usposabljanja so bila prilagojena našim dejavnostim. Nenehno širimo in prodajamo naše izdelke v iskanju novih trgov. Potrebujemo več dobrih strokovnjakov. Izobraževalna ustanova bo izvedla obvezne meritve zadovoljstva in obvestila naše podjetje o rezultatih merjenja zadovoljstva. Zagotovljeni so človeški in organizacijski viri. Strokovne kadre bo zagotovilo izbrano izobraževalno podjetje. Finančno izvajanje je brez tveganja in varno, kar zadeva kapital našega podjetja. Potrebni materialni pogoji so na voljo na sedežu našega podjetja. Naša spletna stran se nahaja v prosti poslovni coni Jászalsószentgyörgy. Tukaj je soba, kjer lahko z lahkoto organiziramo treninge. Po končanem usposabljanju merimo učinkovitost dela. Sodišče izvaja tudi revizijo v postopku, da oceni uspešnost tečajev usposabljanja (osebni razgovor, ocena vodstva, anketa z vprašalniki). Za učinkovito izvajanje uporabljamo projektnega vodjo. Ima terciarno izobrazbo in ustrezno pripravništvo, kot je razvidno iz priloženega življenjepisa. Za organizacijo in pomoč pri implementaciji imenujemo profesionalnega izvajalca... (Slovenian)
13 August 2022
0 references
La lista que figura a continuación se ajusta a los criterios establecidos en el punto 3.4.1.1, letra a), de la convocatoria. Los pedidos de Jászmettál 2000 Ltd., que se especializa principalmente en la fabricación de estructuras metálicas, han aumentado significativamente en los últimos años. Nuestro propietario y fundador son dos personas húngaras. Su antigua sede en Jászakóhalm ha crecido, y actualmente se está produciendo en Jászalsószentgyörgy. La empresa ha estado operando en este sitio desde 2011, donde se dedica a la metalurgia. Gracias a los continuos pedidos de los últimos años, el volumen de negocios de la empresa se ha ampliado año tras año, lo que ha creado la base para un mayor desarrollo. En los últimos años, los ingresos por exportación han aumentado. Entrega a importantes empresas internacionales como el Ipsen alemán, que se encuentra en Kleve. Para esta empresa, producen equipos de tratamiento térmico completos y armarios de interruptores. Sus pedidos también son continuos desde Austria, donde producen barreras acústicas (placas) y barandillas. Producen el 80 % para la exportación, pero también tienen pedidos nacionales. 1. Actualmente tenemos 31 personas trabajando para nosotros. La mayoría de la gente hace trabajo manual, pero también tenemos trabajadores de oficina. El nivel de cualificación de los trabajadores de oficina es un título terciario (universidad, colegio), la mayoría de ellos tienen una competencia de nivel medio en los cinco ámbitos del Marco Europeo Común de Competencia Digital, es decir, a nivel de usuario independiente. Nuestros trabajadores manuales suelen tener educación secundaria o general. 2. Nuestras necesidades de recursos humanos aumentan constantemente, lo que se refleja mejor en el hecho de que tenemos 22 en 2015 y 24 en 2016 y 31 en la actualidad. Todos participarán en la ejecución de este proyecto. Hemos adaptado las necesidades de formación de nuestros empleados a qué máquinas y herramientas necesitan utilizar en la vida cotidiana y qué competencias adicionales necesitan para validar. 3. Entre los cursos, las soluciones basadas en la nube proporcionan formación de conocimiento, que está relacionada con la aplicación de soluciones Industry 4.0. 4. La actividad de nuestra empresa a desarrollar es la gestión de 2561 superficies metálicas, que figura en el Anexo 2 de la convocatoria como área prioritaria para el Plan Irinyi. Todos nuestros entrenamientos mejoran directamente la efectividad de esta actividad. (véase el apoyo a los criterios de evaluación) 5. TIC: Es necesario desarrollar el conocimiento de nuestros empleados en este campo, por lo que, a través de la formación de «soluciones basadas en el calor», principalmente los trabajadores de oficina adquieren los conocimientos relacionados con el uso necesario de las TIC y la digitalización de las empresas. 6. Los programas de formación Twin 1 y Twin Level 2 no se utilizan. 7. Queremos involucrar a los trabajadores desfavorecidos en nuestra empresa. Son importantes para nosotros, especialmente para los empleados físicos, por lo que nuestro objetivo principal es mantenerlos, lo que podemos lograr con su formación adicional. Hay un total de nueve trabajadores desfavorecidos. No planeamos involucrar a una persona externa en el entrenamiento. El 100 % de nuestros empleados participan en la formación. 8. No pertinente 9;10. El objetivo principal de nuestro proyecto es contar con una mano de obra competitiva con competencias y competencias acordes con las necesidades económicas. El objetivo directo del proyecto es proporcionar a las 31 personas involucradas en la formación los conocimientos que pueden utilizar en su trabajo diario, de los que nuestra empresa y pueden beneficiarse. Queremos lograr la educación grupal. Planificamos la formación durante las horas de trabajo, para que sean parte integral de nuestro trabajo diario y ayuden a que nuestro trabajo sea eficaz. Durante el proyecto, se llevan a cabo un total de 4 entrenamientos, la mayoría de ellos son el Fktv. Al igual que otras formaciones en el sentido del artículo 2, apartado 5. Debido a la ubicación, no es posible describir todos los entrenamientos en esta sección, por lo que por favor utilice la pestaña plan de formación como guía. Los entrenamientos son de 20-40 horas. La formación se completará en 12 meses. 11;12;13;14. Los entrenamientos se han adaptado a nuestras actividades. Estamos constantemente expandiendo y vendiendo nuestros productos en busca de nuevos mercados. Así que necesitamos más buenos profesionales. La institución formadora realizará las mediciones de satisfacción obligatorias e informará a nuestra empresa sobre los resultados de la medición de satisfacción. Se proporcionan recursos humanos y organizativos. Los recursos humanos expertos serán proporcionados por una empresa de formación seleccionada. La implementación financiera es libre de riesgos y segura, con respecto al capital de nuestra empresa. Las condiciones materiales nece... (Spanish)
13 August 2022
0 references
Списъкът по-долу следва критериите, посочени в точка 3.4.1.1, буква а) от поканата. Поръчките на Jászmettál 2000 Ltd., които са специализирани предимно в производството на метални конструкции, са се увеличили значително през последните години. Нашият собственик и основател са две унгарски индивиди. Неговият бивш обект в Jászakóhalm е нараснал и понастоящем се извършва производство в Jászalsószentgyörgy. Компанията работи на този обект от 2011 г., където се занимава с металообработване. Благодарение на непрекъснатите поръчки от последните години оборотът на компанията се разширява година след година, което създава основата за по-нататъшно развитие. През последните години приходите от износ се увеличиха. Той доставя на важни международни компании като немския Ipsen, който се намира в Клеве. За тази компания те произвеждат пълно оборудване за топлинна обработка и превключване на шкафове. Поръчките им също са непрекъснати от Австрия, където произвеждат шумови бариери (плочи) и парапети. Те произвеждат 80 % за износ, но също така имат и вътрешни поръчки. 1. В момента за нас работят 31 души. Повечето хора вършат ръчна работа, но имаме и офис работници. Нивото на квалификация на офис работниците е висше образование (университет, колеж), като повечето от тях имат средно ниво на компетентност в петте области на Общата европейска рамка за цифрови компетентности, т.е. на равнище независим потребител. Нашите работници обикновено имат средно или общо образование. 2. Нуждите ни от човешки ресурси непрекъснато се увеличават, което най-добре се отразява във факта, че имаме 22 през 2015 г. и 24 през 2016 г. и 31 в момента. Всички ще участват в изпълнението на този проект. Адаптирахме нуждите от обучение на нашите служители към това какви машини и инструменти трябва да използват в ежедневието и какви допълнителни компетентности се нуждаят, за да валидират. 3. Сред курсовете, базираните в облак решения предоставят обучение по знания, което е свързано с прилагането на решенията на Индустрия 4.0. 4. Дейността на фирмата ни за разработване е управлението на 2561 метални повърхности, които са изброени в Приложение 2 на поканата като приоритетна област за Плана Ирини. Всички наши обучения пряко подобряват ефективността на тази дейност. (вж. подкрепата за критериите за оценка) 5. ИКТ: Необходимо е да развием знанията на нашите служители в тази област, така че чрез обучение „топлинни решения“ основно офис работниците да придобият знанията, свързани с необходимото използване на ИКТ и цифровизацията на фирмите. 6. Не се използват програми за обучение от ниво 2 по двойки. 7. Искаме да включим работници в неравностойно положение в нашата компания. Те са важни за нас, особено за физическите служители, така че основната ни цел е да ги задържим, което можем да постигнем с по-нататъшното им обучение. Участват общо 9 работници в неравностойно положение. Не планираме да включваме външен човек в обучението. 100 % от нашите служители участват в обучението. 8. Не е от значение 9;10. Основната цел на проекта ни е да имаме конкурентоспособна работна сила с умения и умения в съответствие с икономическите нужди. Пряката цел на проекта е да предостави на 31-те души, участващи в обучението, знанията, които могат да използват в ежедневната си работа, от които нашата компания и те могат да се възползват сами. Искаме да постигнем групово образование. Планираме обучение в работно време, така че те да бъдат неразделна част от ежедневната ни работа и да помогнат за ефективността на работата ни. По време на проекта се провеждат общо 4 обучения, повечето от които са Fktv. Като друго обучение по смисъла на член 2, параграф 5. Поради местоположението не е възможно да се опишат всички обучения в този раздел, така че моля, използвайте раздела „План за обучение“ като ръководство. Тренировките са 20—40 часа. Обученията ще бъдат завършени след 12 месеца. 11;12;13;14. Обученията са адаптирани към нашите дейности. Непрекъснато разширяваме и продаваме продуктите си в търсене на нови пазари. Трябват ни още добри професионалисти. Обучаващата институция ще извърши задължителните измервания на удовлетвореността и ще информира нашата компания за резултатите от измерването на удовлетвореността. Осигурени са човешки и организационни ресурси. Експертните човешки ресурси ще бъдат осигурени от избрано дружество за обучение. Финансовото изпълнение е безрисково и сигурно по отношение на капитала на нашата компания. Необходимите материални условия са осигурени в централата на нашата компания. Нашият сайт се намира в свободната бизнес зона на Jászalsószentgyörgy. Тук е стая, в която лесно можем да проведем тренировъчните сесии. След завършване на обучението измерваме ефективността на работата. Сметната палата също така извършва междинен одит за оценка на ефективността на курсовете за обучение (лично интервю, оценка на ръководството, анкетно проучване). За ефективно изпълнение използваме проектен мениджър. Тя има висше образование и подходящ стаж, както е видно от приложената авто... (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-lista ta’ hawn taħt issegwi l-kriterji stabbiliti fil-punt 3.4.1.1(a) tas-sejħa. L-ordnijiet ta’ Jászmettál 2000 Ltd., li jispeċjalizzaw primarjament fil-manifattura ta’ strutturi tal-metall, żdiedu b’mod sinifikanti f’dawn l-aħħar snin. Is-sid u l-fundatur tagħna huma żewġ individwi Ungeriżi. Is-sit preċedenti tagħha f’Jászakóhalm kiber, u l-produzzjoni bħalissa qed isseħħ f’Jászalsószentgyörgy. Il-kumpanija ilha topera f’dan is-sit mill-2011, fejn hija involuta fix-xogħol tal-metall. Bis-saħħa tal-ordnijiet kontinwi ta’ dawn l-aħħar snin, il-fatturat tal-kumpanija ġie estiż sena wara sena, li ħoloq il-bażi għal aktar żvilupp. F’dawn l-aħħar snin, id-dħul mill-esportazzjoni żdied. Dan iwassal lil kumpaniji internazzjonali importanti bħall-Ipsen Ġermaniż, li jinsab f’Kleve. Għal din il-kumpanija, huma jipproduċu tagħmir komplut ta ‘trattament tas-sħana u swiċċ kabinetti. L-ordnijiet tagħhom huma wkoll kontinwi mill-Awstrija, fejn jipproduċu ostakli għall-istorbju (pjanċa) u linji ferrovjarji. Dawn jipproduċu 80 % għall-esportazzjoni, iżda għandhom ukoll ordnijiet domestiċi. 1. Bħalissa għandna 31 persuna li jaħdmu għalina. Ħafna nies jagħmlu xogħol manwali, iżda għandna wkoll ħaddiema fl-uffiċċju. Il-livell ta’ kwalifika tal-ħaddiema fl-uffiċċju huwa grad terzjarju (università, kulleġġ), ħafna minnhom għandhom kompetenza ta’ nofs il-livell fil-5 oqsma tal-Qafas Komuni Ewropew ta’ Kompetenza Diġitali, jiġifieri fil-livell tal-utent indipendenti. Ħaddiema manwali tagħna normalment ikollhom edukazzjoni sekondarja jew ġenerali. 2. Il-ħtiġijiet tar-riżorsi umani tagħna qed jiżdiedu b’mod kostanti, li huwa rifless l-aħjar fil-fatt li għandna 22 fl-2015 u 24 fl-2016 u 31 fil-preżent. Kulħadd se jkun involut fl-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett. Adattajna l-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati tagħna għal liema magni u għodod jeħtieġu biex jużaw fil-ħajja ta’ kuljum u x’kompetenzi addizzjonali jeħtieġu biex jivvalidaw. 3. Fost il-korsijiet, is-soluzzjonijiet ibbażati fuq il-Cloud jipprovdu taħriġ fl-għarfien, li huwa relatat mal-applikazzjoni tas-soluzzjonijiet tal-Industrija 4.0. 4. Attività tal-kumpanija tagħna li jiżviluppaw hija l-ġestjoni ta ‘uċuħ tal-metall 2561, li hija elenkata fl-Anness 2 tas-sejħa bħala qasam ta’ prijorità għall-Pjan Irinyi. Kollha ta ‘taħriġ tagħna direttament itejbu l-effettività ta’ din l-attività. (ara l-appoġġ għall-kriterji ta’ valutazzjoni) 5. ICT: Jeħtieġ li jiġi żviluppat l-għarfien tal-impjegati tagħna f’dan il-qasam, għalhekk, permezz ta’ taħriġ dwar “soluzzjonijiet ibbażati fuq is-sħana”, prinċipalment il-ħaddiema tal-uffiċċju jiksbu l-għarfien relatat mal-użu meħtieġ tal-ICT u d-diġitalizzazzjoni tal-kumpaniji. 6. Ma jintużawx programmi ta’ taħriġ twin 1 u Twin Level 2. 7. Irridu ninvolvu ħaddiema żvantaġġati fil-kumpanija tagħna. Huma importanti għalina, speċjalment l-impjegati fiżiċi, sabiex l-għan primarju tagħna huwa li nżommuhom, li nistgħu niksbu bit-taħriġ ulterjuri tagħhom. Total ta’ 9 ħaddiema żvantaġġati huma involuti. Aħna ma nippjanawx li jinvolvu persuna barra fit-taħriġ. 100 % tal-impjegati tagħna huma involuti fit-taħriġ. 8. Mhux rilevanti 9;10. L-objettiv ewlieni tal-proġett tagħna huwa li jkollna forza tax-xogħol kompetittiva b’ħiliet u ħiliet f’konformità mal-ħtiġijiet ekonomiċi. L-għan dirett tal-proġett huwa li jipprovdi lill-31 persuna involuti fit-taħriġ bl-għarfien li jistgħu jużaw fix-xogħol tagħhom ta’ kuljum, li minnu jistgħu jibbenefikaw il-kumpanija tagħna u huma stess. Irridu niksbu edukazzjoni fi grupp. Aħna nippjanaw taħriġ matul il-ħinijiet tax-xogħol, sabiex ikunu parti integrali mill-ħidma tagħna ta’ kuljum u jgħinu biex ix-xogħol tagħna jkun effettiv. Matul il-proġett, jitwettqu total ta’ 4 taħriġ, il-biċċa l-kbira minnhom huma l-Fktv. Bħala taħriġ ieħor skont it-tifsira tal-Artikolu 2(5). Minħabba l-post, mhuwiex possibbli li tiddeskrivi t-taħriġ kollu f’din it-taqsima, għalhekk jekk jogħġbok uża t-tab tal-pjan ta’ taħriġ bħala gwida. It-taħriġ huwa 20–40 siegħa. It-taħriġ se jitlesta fi 12-il xahar. 11;12;13;14. It-taħriġ ġie adattat għall-attivitajiet tagħna. Aħna qegħdin kontinwament jespandu u jbiegħu l-prodotti tagħna fit-tfittxija ta ‘swieq ġodda. Allura għandna bżonn professjonisti aktar tajba. L-istituzzjoni tat-taħriġ se twettaq il-kejl obbligatorju tas-sodisfazzjon u tinforma lill-kumpanija tagħna dwar ir-riżultati tal-kejl tas-sodisfazzjon. Jiġu pprovduti riżorsi umani u organizzattivi. Ir-riżorsi umani esperti se jiġu pprovduti minn kumpanija ta’ taħriġ magħżula. L-implimentazzjoni finanzjarja hija mingħajr riskju u sigura, fir-rigward tal-kapital tal-kumpanija tagħna. Il-kundizzjonijiet materjali meħtieġa huma pprovduti fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija tagħna. Is-sit tagħna jinsab fiż-żona tan-negozju ħieles ta ‘Jászalsószentgyörgy. Hawnhekk huwa kamra fejn nistgħu faċilment iżommu l-sessjonijiet ta ‘taħriġ. Wara li jitlesta t-taħriġ, aħna nkejlu l-effettività tax-xogħol. Aħna nwettqu wkoll awditu fil-proċess biex niv... (Maltese)
13 August 2022
0 references
A lista que se segue segue os critérios estabelecidos no ponto 3.4.1.1, alínea a), do convite à apresentação de propostas. As encomendas da Jászmettál 2000 Ltd., especializada principalmente no fabrico de estruturas metálicas, aumentaram significativamente nos últimos anos. Nosso proprietário e fundador são dois indivíduos húngaros. A sua antiga sede em Jászakóhalm cresceu e a produção está atualmente em curso em Jászalsószentgyörgy. A empresa opera neste local desde 2011, onde se dedica à metalurgia. Graças às encomendas contínuas dos últimos anos, o volume de negócios da empresa foi expandido ano após ano, o que criou a base para um maior desenvolvimento. Nos últimos anos, as receitas das exportações aumentaram. Entrega a importantes empresas internacionais, como a alemã Ipsen, que está localizada em Kleve. Para esta empresa, eles produzem equipamentos de tratamento térmico completo e cacifos de interruptor. As suas encomendas são igualmente contínuas a partir da Áustria, onde produzem barreiras sonoras (placas) e grades. Produzem 80 % para exportação, mas também têm encomendas nacionais. 1. Atualmente, temos 31 pessoas trabalhando para nós. A maioria das pessoas faz trabalho manual, mas também temos funcionários de escritório. O nível de qualificação dos trabalhadores de escritório é um diploma de ensino superior (universidade, faculdade), a maioria deles tem uma competência de nível médio nos cinco domínios do Quadro Europeu Comum de Competências Digitais, ou seja, a nível de utilizadores independentes. Nossos trabalhadores manuais geralmente têm educação secundária ou geral. 2. As nossas necessidades de recursos humanos estão em constante aumento, o que se reflete melhor no facto de termos 22 em 2015 e 24 em 2016 e 31 atualmente. Todos participarão na execução deste projeto. Adaptamos as necessidades de formação dos nossos colaboradores às máquinas e ferramentas que necessitam de utilizar no quotidiano e às competências adicionais que necessitam para validar. 3. Entre os cursos, as soluções baseadas em nuvem oferecem treinamento de conhecimento, que está relacionado à aplicação de soluções da Indústria 4.0. 4. A atividade da nossa empresa para desenvolver é a gestão de 2561 superfícies metálicas, que está listada no Anexo 2 do convite como área prioritária para o Plano Irinyi. Todos os nossos treinamentos melhoram diretamente a eficácia desta atividade. (ver apoio aos critérios de avaliação) 5. TIC: É necessário desenvolver o conhecimento dos nossos colaboradores nesta área, por isso, por meio da formação de «soluções baseadas no calor», principalmente os trabalhadores de escritório adquirem os conhecimentos relacionados ao uso necessário das TIC e à digitalização das empresas. 6. Os programas de formação Twin 1 e Twin Level 2 não são utilizados. 7. Queremos envolver trabalhadores desfavorecidos na nossa empresa. Eles são importantes para nós, especialmente para funcionários físicos, então nosso objetivo principal é mantê-los, o que podemos alcançar com seu treinamento adicional. Estão envolvidos 9 trabalhadores desfavorecidos. Não planejamos envolver uma pessoa externa no treinamento. 100 % dos nossos colaboradores estão envolvidos no treinamento. 8. Não aplicável 9;10. O principal objetivo do nosso projeto é ter uma força de trabalho competitiva, com competências e competências consentâneas com as necessidades económicas. O objetivo direto do projeto é proporcionar às 31 pessoas envolvidas na formação os conhecimentos que podem utilizar no seu trabalho quotidiano, do qual a nossa empresa e podem beneficiar-se. Queremos alcançar a educação em grupo. Planejamos treinamento durante o horário de trabalho, para que eles sejam parte integrante do nosso trabalho diário e ajudem a tornar nosso trabalho efetivo. Durante o projeto, um total de 4 treinamentos são realizados, a maioria deles são o Fktv. Como outras formações na aceção do § 2, n.º 5. Devido à localização, não é possível descrever todos os treinamentos nesta secção, portanto, use a guia plano de treinamento como guia. Os treinos são 20-40 horas. Os treinamentos serão concluídos em 12 meses. 11;12;13;14. Os treinamentos foram adaptados às nossas atividades. Estamos constantemente expandindo e vendendo nossos produtos em busca de novos mercados. Por isso precisamos de mais bons profissionais. A instituição de treinamento realizará as medidas de satisfação obrigatórias e informará nossa empresa sobre os resultados da medição de satisfação. Recursos humanos e organizacionais são fornecidos. Os recursos humanos especializados serão fornecidos por uma empresa de formação selecionada. A implementação financeira é livre de riscos e segura, no que diz respeito ao capital da nossa empresa. As condições materiais necessárias são fornecidas na sede da nossa empresa. Nosso site está localizado na zona de negócios livre de Jászalsószentgyörgy. Aqui está uma sala onde podemos facilmente realizar as sessões de treinamento. Após a conclusão do treinamento, medi... (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Nedenstående liste følger kriterierne i punkt 3.4.1.1, litra a), i indkaldelsen. Ordrerne fra Jászmettál 2000 Ltd., som primært er specialiseret i fremstilling af metalkonstruktioner, er steget betydeligt i de seneste år. Vores ejer og grundlægger er to ungarske personer. Dets tidligere anlæg i Jászakóhalm er vokset, og produktionen finder i øjeblikket sted i Jászalsószentgyörgy. Virksomheden har været aktiv på dette websted siden 2011, hvor den beskæftiger sig med metalbearbejdning. Takket være de seneste års løbende ordrer er virksomhedens omsætning blevet udvidet år efter år, hvilket har skabt grundlaget for den videre udvikling. I de senere år er eksportindtægterne steget. Det leverer til vigtige internationale virksomheder som den tyske Ipsen, der ligger i Kleve. For dette selskab, de producerer komplet varmebehandling udstyr og switch kabinetter. Deres ordrer er også kontinuerlige fra Østrig, hvor de producerer støjbarrierer (plade) og rækværk. De producerer 80 % til eksport, men de har også indenlandske ordrer. 1. Vi har i øjeblikket 31 mennesker, der arbejder for os. De fleste mennesker udfører manuelt arbejde, men vi har også kontorarbejdere. Kvalifikationsniveauet for kontorarbejdere er en videregående uddannelse (universitet, kollegium), og de fleste af dem har en mellemniveaukompetence inden for de fem områder af den fælles europæiske digitale kompetenceramme, dvs. på et uafhængigt brugerniveau. Vores manuelle arbejdere har normalt sekundær eller almen uddannelse. 2. Vores behov for menneskelige ressourcer er konstant stigende, hvilket bedst afspejles i, at vi har 22 i 2015 og 24 i 2016 og 31 på nuværende tidspunkt. Alle vil blive inddraget i gennemførelsen af dette projekt. Vi har tilpasset vores medarbejderes uddannelsesbehov til, hvilke maskiner og værktøjer de har brug for i hverdagen, og hvilke yderligere kompetencer de har brug for til at validere. 3. Blandt kurserne tilbyder Cloud-baserede løsninger videnstræning, som er relateret til anvendelsen af Industry 4.0-løsninger. 4. Vores virksomheds udviklingsaktiviteter er forvaltningen af 2561 metaloverflader, som er opført i bilag 2 til indkaldelsen som et prioriteret område for Irinyi-planen. Alle vores kurser direkte forbedrer effektiviteten af denne aktivitet. (se støtte til vurderingskriterier) 5. IKT: Det er nødvendigt at udvikle vores medarbejderes viden på dette område, så ved hjælp af "varmebaserede løsninger" får primært kontormedarbejdere viden om den nødvendige brug af IKT og digitalisering af virksomheder. 6. Twin 1- og Twin Level 2-træningsprogrammer anvendes ikke. 7. Vi ønsker at inddrage dårligt stillede arbejdstagere i vores virksomhed. De er vigtige for os, især fysiske medarbejdere, så vores primære mål er at holde dem, som vi kan opnå med deres videre uddannelse. I alt 9 dårligt stillede arbejdstagere er involveret. Vi har ikke planer om at inddrage en ekstern person i uddannelsen. 100 % af vores medarbejdere er involveret i uddannelsen. 8. Ikke relevant 9;10. Hovedformålet med vores projekt er at have en konkurrencedygtig arbejdsstyrke med færdigheder og færdigheder i overensstemmelse med de økonomiske behov. Det direkte mål med projektet er at give de 31 personer, der er involveret i uddannelsen, den viden, de kan bruge i deres daglige arbejde, som vores virksomhed og de kan drage fordel af. Vi ønsker at opnå gruppeuddannelse. Vi planlægger uddannelse i arbejdstiden, så de vil være en integreret del af vores daglige arbejde og bidrage til at gøre vores arbejde effektivt. I løbet af projektet gennemføres i alt 4 kurser, hvoraf de fleste er Fktv. Som anden uddannelse som omhandlet i § 2, stk. 5. På grund af placeringen er det ikke muligt at beskrive alle træningerne i dette afsnit, så brug venligst fanen træningsplan som guide. Træningen er 20-40 timer. Uddannelsen vil blive afsluttet om 12 måneder. 11;12;13;14. Træningerne er blevet tilpasset vores aktiviteter. Vi udvider og sælger hele tiden vores produkter på jagt efter nye markeder. Så vi har brug for flere gode fagfolk. Uddannelsesinstitutionen vil udføre de obligatoriske tilfredshedsmålinger og informere vores virksomhed om resultaterne af tilfredshedsmålingen. Der stilles menneskelige og organisatoriske ressourcer til rådighed. Ekspertpersonalet stilles til rådighed af en udvalgt uddannelsesvirksomhed. Finansiel gennemførelse er risikofri og sikker med hensyn til vores virksomheds kapital. De nødvendige materielle betingelser stilles til rådighed på hovedkontoret for vores virksomhed. Vores hjemmeside er beliggende i den frie forretningszone Jászalsószentgyörgy. Her er et rum, hvor vi nemt kan holde træningssessionerne. Efter at have afsluttet uddannelsen, måler vi arbejdets effektivitet. Vi udfører også en procesrevision for at vurdere uddannelseskursernes effektivitet (personligt interview, ledelsesevaluering, spørgeskemaundersøgelse). For at sikre en effektiv implementering, bruger vi en projektleder. Hun har en videregående uddannelse og en passende praktikpl... (Danish)
13 August 2022
0 references
Lista de mai jos respectă criteriile stabilite la punctul 3.4.1.1 litera (a) din cererea de propuneri. Ordinele Jászmettál 2000 Ltd., specializată în principal în fabricarea de structuri metalice, au crescut semnificativ în ultimii ani. Proprietarul și fondatorul nostru sunt doi indivizi maghiari. Fosta sa locație din Jászakóhalm a crescut, iar producția are loc în prezent în Jászalsószentgyörgy. Compania funcționează pe acest site din 2011, unde este angajată în prelucrarea metalelor. Datorită comenzilor continue din ultimii ani, cifra de afaceri a companiei a fost extinsă an după an, ceea ce a creat baza pentru dezvoltarea ulterioară. În ultimii ani, veniturile din export au crescut. Acesta livrează importante companii internaționale, cum ar fi Ipsen german, care este situat în Kleve. Pentru această companie, acestea produc echipamente complete de tratament termic și dulapuri de comutare. Comenzile lor sunt, de asemenea, continue din Austria, unde produc bariere fonice (plăci) și balustrade. Acestea produc 80 % pentru export, dar au și comenzi interne. 1. În prezent, avem 31 de persoane care lucrează pentru noi. Cei mai mulți oameni fac munca manuală, dar avem, de asemenea, lucrători de birou. Nivelul de calificare a lucrătorilor de birou este o diplomă terțiară (universitate, colegiu), majoritatea acestora având o competență de nivel mediu în cele 5 domenii ale Cadrului european comun al competențelor digitale, și anume la nivel de utilizator independent. Muncitorii noștri manuali au, de obicei, învățământ secundar sau general. 2. Nevoile noastre în materie de resurse umane sunt în continuă creștere, ceea ce se reflectă cel mai bine în faptul că avem 22 în 2015 și 24 în 2016 și 31 în prezent. Toată lumea va fi implicată în punerea în aplicare a acestui proiect. Am adaptat nevoile de instruire ale angajaților noștri la ce mașini și unelte au nevoie pentru a utiliza în viața de zi cu zi și ce competențe suplimentare au nevoie pentru a valida. 3. Printre cursuri, soluțiile bazate pe cloud oferă formare de cunoștințe, care este legată de aplicarea soluțiilor Industry 4.0. 4. Activitatea companiei noastre de dezvoltare este managementul a 2561 de suprafete metalice, care este listat in Anexa 2 a apelului ca domeniu prioritar pentru Planul Irinyi. Toate trainingurile noastre îmbunătățesc în mod direct eficiența acestei activități. (a se vedea sprijinul pentru criteriile de evaluare) 5. TIC: Este necesar să se dezvolte cunoștințele angajaților noștri în acest domeniu, astfel încât, prin intermediul formării „soluții termice”, în principal lucrătorii de birou dobândesc cunoștințele legate de utilizarea TIC necesară și digitalizarea întreprinderilor. 6. Nu se utilizează programe de formare de nivel 2 twin și twin. 7. Dorim să implicăm lucrătorii defavorizați în compania noastră. Ele sunt importante pentru noi, în special pentru angajații fizici, astfel încât scopul nostru principal este de a le menține, pe care le putem realiza cu instruirea lor ulterioară. Sunt implicați în total 9 lucrători defavorizați. Nu intenționăm să implicăm o persoană din afară în antrenament. 100 % dintre angajații noștri sunt implicați în formare. 8. Nu este relevant 9;10. Obiectivul principal al proiectului nostru este de a avea o forță de muncă competitivă, cu competențe și competențe în conformitate cu nevoile economice. Scopul direct al proiectului este de a oferi celor 31 de persoane implicate în formare cunoștințele pe care le pot folosi în activitatea lor zilnică, de care compania noastră și ei înșiși pot beneficia. Vrem să obținem educație în grup. Planificăm formarea în timpul orelor de lucru, astfel încât acestea să facă parte integrantă din activitatea noastră zilnică și să contribuie la eficientizarea muncii noastre. În timpul proiectului, se desfășoară în total 4 instruiri, majoritatea fiind Fktv. Ca o altă formare în sensul articolului 2 alineatul (5). Din cauza locației, nu este posibilă descrierea tuturor cursurilor din această secțiune, astfel încât vă rugăm să utilizați ca ghid fila planul de formare. Antrenamentele sunt 20-40 de ore. Cursurile de formare vor fi finalizate în 12 luni. 11;12;13;14. Trainingurile au fost adaptate activităților noastre. Ne extindem și vindem în mod constant produsele noastre în căutarea unor piețe noi. Deci, avem nevoie de mai mulți profesioniști buni. Instituția de instruire va efectua măsurătorile obligatorii ale satisfacției și va informa compania noastră cu privire la rezultatele măsurării satisfacției. Sunt furnizate resurse umane și organizaționale. Resursele umane specializate vor fi asigurate de o companie de formare selectată. Execuția financiară este sigură și sigură în ceea ce privește capitalul companiei noastre. Condițiile materiale necesare sunt asigurate la sediul companiei noastre. Site-ul nostru este situat în zona de afaceri libere din Jászalsószentgyörgy. Aici este o cameră în care putem organiza cu ușurință sesiunile de antrenament. După finalizarea instruirii, măs... (Romanian)
13 August 2022
0 references
Die nachstehende Liste entspricht den Kriterien in Abschnitt 3.4.1.1 Buchstabe a der Aufforderung. Die Aufträge der Jászmettál 2000 Ltd., die sich vor allem auf die Herstellung von Metallkonstruktionen spezialisiert haben, sind in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Unser Besitzer und Gründer sind zwei ungarische Personen. Der ehemalige Standort in Jászakóhalm ist gewachsen und die Produktion findet derzeit in Jászalsószentgyörgy statt. Das Unternehmen ist seit 2011 an diesem Standort tätig, wo es in der Metallbearbeitung tätig ist. Dank der kontinuierlichen Bestellungen der letzten Jahre wurde der Umsatz des Unternehmens von Jahr zu Jahr gesteigert, was die Grundlage für die Weiterentwicklung geschaffen hat. In den letzten Jahren sind die Exporteinnahmen gestiegen. Es liefert wichtige internationale Unternehmen wie die deutsche Ipsen, die in Kleve ansässig ist. Für dieses Unternehmen produzieren sie komplette Wärmebehandlungsanlagen und Schaltschränke. Ihre Aufträge sind auch aus Österreich kontinuierlich, wo sie Lärmschutzwände (Platten) und Geländer produzieren. Sie produzieren 80 % für den Export, aber sie haben auch Inlandsaufträge. 1. Derzeit haben wir 31 Mitarbeiter, die für uns arbeiten. Die meisten Menschen arbeiten manuell, aber wir haben auch Büroangestellte. Das Qualifikationsniveau von Büroangestellten ist ein tertiärer Abschluss (Universität, Hochschule), die meisten von ihnen verfügen über eine mittlere Kompetenz in den fünf Bereichen des Gemeinsamen europäischen Rahmens für digitale Kompetenzen, d. h. auf einer unabhängigen Nutzerebene. Unsere Arbeiter haben in der Regel eine Sekundar- oder Allgemeinbildung. 2. Unser Personalbedarf nimmt ständig zu, was sich am besten in der Tatsache widerspiegelt, dass wir 2015 22 und 24 im Jahr 2016 und 31 derzeit haben. An der Umsetzung dieses Projekts werden alle Beteiligten beteiligt sein. Wir haben den Schulungsbedarf unserer Mitarbeiter darauf abgestimmt, welche Maschinen und Werkzeuge sie im Alltag einsetzen müssen und welche zusätzlichen Kompetenzen sie zur Validierung benötigen. 3. Unter den Kursen bieten Cloud-basierte Lösungen Wissensschulungen, die mit der Anwendung von Industrie 4.0-Lösungen zusammenhängen. 4. Die Entwicklungstätigkeit unseres Unternehmens ist die Verwaltung von 2561 Metalloberflächen, die in Anhang 2 der Aufforderung als Schwerpunktbereich für den Irinyi-Plan aufgeführt sind. Alle unsere Trainings verbessern die Wirksamkeit dieser Aktivität direkt. (siehe Unterstützung für Bewertungskriterien) 5. IKT: Es ist notwendig, das Wissen unserer Mitarbeiter in diesem Bereich zu entwickeln, so dass durch die Ausbildung „Wärme-basierte Lösungen“ vor allem Büroangestellte das Wissen über die notwendige IKT-Nutzung und die Digitalisierung von Unternehmen erwerben. 6. Twin 1 und Twin Level 2 werden nicht genutzt. 7. Wir wollen benachteiligte Arbeitnehmer in unser Unternehmen einbeziehen. Sie sind uns wichtig, vor allem physische Mitarbeiter, daher ist es unser vorrangiges Ziel, sie zu behalten, was wir mit ihrer Weiterbildung erreichen können. Insgesamt sind 9 benachteiligte Arbeitnehmer beteiligt. Wir planen nicht, eine externe Person in die Ausbildung einzubeziehen. 100 % unserer Mitarbeiter sind an der Ausbildung beteiligt. 8. Nicht relevant 9;10. Das Hauptziel unseres Projekts ist es, wettbewerbsfähige Arbeitskräfte mit Fähigkeiten und Fähigkeiten zu haben, die den wirtschaftlichen Bedürfnissen entsprechen. Das direkte Ziel des Projekts ist es, den 31 an der Ausbildung beteiligten Personen das Wissen zu vermitteln, das sie in ihrer täglichen Arbeit nutzen können, von dem unser Unternehmen und sie selbst profitieren können. Wir wollen Gruppenbildung erreichen. Wir planen Schulungen während der Arbeitszeit, so dass sie ein integraler Bestandteil unserer täglichen Arbeit sind und dazu beitragen, unsere Arbeit effektiv zu gestalten. Während des Projekts werden insgesamt 4 Schulungen durchgeführt, die meisten davon sind die Fktv. Als sonstige Ausbildung im Sinne des § 2 Abs. 5. Aufgrund des Standorts ist es nicht möglich, alle Trainings in diesem Abschnitt zu beschreiben, daher verwenden Sie bitte die Registerkarte Schulungsplan als Leitfaden. Die Trainings sind 20-40 Stunden. Die Schulungen werden in 12 Monaten abgeschlossen. 11;12;13;14. Die Schulungen wurden an unsere Aktivitäten angepasst. Wir erweitern und verkaufen unsere Produkte ständig auf der Suche nach neuen Märkten. Also brauchen wir mehr gute Profis. Die Ausbildungseinrichtung führt die obligatorischen Zufriedenheitsmessungen durch und informiert unser Unternehmen über die Ergebnisse der Zufriedenheitsmessung. Es werden personelle und organisatorische Ressourcen bereitgestellt. Die fachkundigen Personalressourcen werden von einem ausgewählten Schulungsunternehmen bereitgestellt. Die finanzielle Umsetzung ist risikofrei und sicher im Hinblick auf das Kapital unseres Unternehmens. Die notwendigen Materialbedingungen werden am Hauptsitz unseres Unternehmens bereitgestellt. U... (German)
13 August 2022
0 references
Nedanstående förteckning följer de kriterier som anges i punkt 3.4.1.1 a i ansökningsomgången. Beställningarna från Jászmettál 2000 Ltd., som främst är specialiserade på tillverkning av metallkonstruktioner, har ökat avsevärt under de senaste åren. Vår ägare och grundare är två ungerska individer. Dess tidigare anläggning i Jászakóhalm har växt och produktionen sker för närvarande i Jászalsószentgyörgy. Företaget har varit verksamt på denna webbplats sedan 2011, där det är verksamt inom metallbearbetning. Tack vare de senaste årens kontinuerliga order har företagets omsättning utökats år efter år, vilket har skapat grunden för ytterligare utveckling. Under de senaste åren har exportintäkterna ökat. Den levererar till viktiga internationella företag som tyska Ipsen, som ligger i Kleve. För detta företag tillverkar de komplett värmebehandlingsutrustning och kopplingsskåp. Deras order är också kontinuerliga från Österrike, där de producerar bullerbarriärer (plattor) och räcken. De producerar 80 % för export, men de har också inhemska beställningar. 1. Vi har för närvarande 31 personer som arbetar för oss. De flesta gör manuellt arbete, men vi har också kontorsarbetare. Kompetensnivån för kontorsarbetare är en högskoleexamen (universitet, högskola), de flesta av dem har en kompetens på mellannivå inom de fem områdena i den gemensamma europeiska ramen för digital kompetens, dvs. på en oberoende användarnivå. Våra arbetare brukar ha gymnasieutbildning eller allmän utbildning. 2. Våra personalbehov ökar ständigt, vilket bäst återspeglas i det faktum att vi har 22 år 2015 och 24 år 2016 och 31 för närvarande. Alla kommer att delta i genomförandet av detta projekt. Vi har anpassat våra anställdas utbildningsbehov till vilka maskiner och verktyg de behöver för att använda i vardagen och vilka ytterligare kompetenser de behöver för att validera. 3. Bland kurserna erbjuder molnbaserade lösningar kunskapsutbildning som är relaterad till tillämpningen av Industri 4.0-lösningar. 4. Vårt företags verksamhet att utveckla är förvaltningen av 2561 Metallytor, som anges i bilaga 2 till utlysningen som ett prioriterat område för Irinyi-planen. Alla våra utbildningar förbättrar direkt effektiviteten i denna verksamhet. (se stöd för bedömningskriterier) 5. IKT: Det är nödvändigt att utveckla kunskapen hos våra anställda på detta område, så genom utbildning av ”värmebaserade lösningar” får främst kontorsarbetare kunskap om den nödvändiga IKT-användningen och digitaliseringen av företag. 6. Utbildningsprogram för Twin 1 och Twin Level 2 används inte. 7. Vi vill involvera mindre gynnade arbetstagare i vårt företag. De är viktiga för oss, särskilt fysiska medarbetare, så vårt primära mål är att behålla dem, vilket vi kan uppnå med deras vidareutbildning. Sammanlagt nio arbetstagare med sämre förutsättningar berörs. Vi planerar inte att involvera en utomstående person i utbildningen. 100 % av våra anställda deltar i utbildningen. 8. Ej relevant 9;10. Huvudsyftet med vårt projekt är att ha en konkurrenskraftig arbetskraft med kompetens och kompetens i linje med ekonomiska behov. Det direkta syftet med projektet är att förse de 31 personer som deltar i utbildningen med den kunskap de kan använda i sitt dagliga arbete, som vårt företag och de kan dra nytta av själva. Vi vill uppnå grupputbildning. Vi planerar utbildning under arbetstid, så att de skulle vara en integrerad del av vårt dagliga arbete och bidra till att göra vårt arbete effektivt. Under projektet genomförs totalt 4 utbildningar, de flesta är Fktv. Som annan utbildning i den mening som avses i 2 § punkt 5. På grund av platsen är det inte möjligt att beskriva alla utbildningar i detta avsnitt, så använd fliken utbildningsplan som vägledning. Träningen är 20–40 timmar. Utbildningen kommer att slutföras om 12 månader. 11;12;13;14. Utbildningen har anpassats till vår verksamhet. Vi expanderar ständigt och säljer våra produkter på jakt efter nya marknader. Så vi behöver fler duktiga proffs. Utbildningsinstitutionen kommer att utföra de obligatoriska nöjdhetsmätningarna och informera vårt företag om resultaten av nöjdhetsmätningen. Mänskliga och organisatoriska resurser tillhandahålls. Expertpersonalen kommer att tillhandahållas av ett utvalt utbildningsföretag. Det finansiella genomförandet är riskfritt och säkert när det gäller vårt företags kapital. De nödvändiga materiella villkoren tillhandahålls på huvudkontoret för vårt företag. Vår webbplats ligger i den fria affärszonen i Jászalsószentgyörgy. Här är ett rum där vi enkelt kan hålla träningspassen. Efter avslutad utbildning mäter vi arbetets effektivitet. Vi utför också en pågående granskning för att bedöma utbildningskursernas ändamålsenlighet (personlig intervju, utvärdering av ledningen, enkätundersökning). För ett effektivt genomförande använder vi en projektledare. Hon har en högre utbildning och en lämplig praktikplats, vilket framgår av bifogad meritförteckning. Vi utser en professionell implementerare för att org... (Swedish)
13 August 2022
0 references
Jászalsószentgyörgy, Jász-Nagykun-Szolnok
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00407
0 references