Boosting the youth-business relationship 2015 (Q3675240): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Noorte ja ettevõtjate vaheliste suhete edendamine 2015 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Jaunimo ir verslo santykių stiprinimas 2015 m. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Jačanje odnosa mladih i poduzeća 2015. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ενίσχυση της σχέσης νεολαίας-επιχειρήσεων 2015 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Posilnenie vzťahov medzi mládežou a podnikmi 2015 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Nuorten ja yritysten välisten suhteiden vahvistaminen 2015 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zacieśnianie stosunków między młodzieżą a biznesem w 2015 r. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A fiatalok és a vállalkozások közötti kapcsolatok fellendítése 2015 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Posílení vztahů mezi mládeží a podniky v roce 2015 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jauniešu un uzņēmējdarbības attiecību veicināšana 2015. gadā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Borradh a chur faoin gcaidreamh idir an óige agus gnólachtaí 2015 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Krepitev odnosov med mladimi in podjetji 2015 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Засилване на отношенията между младежта и бизнеса през 2015 г. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Nagħtu spinta lir-relazzjoni bejn iż-żgħażagħ u n-negozju tal-2015 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Reforçar a relação entre a juventude e as empresas em 2015 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Styrkelse af forholdet mellem unge og virksomheder 2015 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Stimularea relației dintre tineret și afaceri 2015 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Att stärka relationen mellan ungdomar och företag 2015 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3675240 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3675240 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3675240 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3675240 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3675240 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3675240 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3675240 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3675240 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3675240 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3675240 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3675240 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3675240 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3675240 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3675240 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3675240 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3675240 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3675240 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3675240 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3675240 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3675240 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3675240 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3675240 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3675240 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt seisneb tööhõivemeeskonna arendamises noore ärisuhete juhi poolt, kes vastutab: \- juhendada noori, et nad õpiksid suhtlema ettevõttega ja omandaksid teadmisi ettevõtete kohta (jälgimismeetodid geoloogilisteks uuringuteks ja tööandjatega töövestlusteks valmistumiseks), et nad suurendaksid kontakte tööandjatega ja ettevõtetes töötamise perioode, võimaldades neil sattuda tööolukorda. \- muuta, kuidas ettevõtted vaatavad noori, saada neid nendega kohtuda, saada neid. Need kaks „kaubanduslikku“ ülesannet nii noorte kui ka ettevõtete suunas on viinud sellise isiku värbamiseni, kes on hästi tuttav maailma äri- ja integratsioonikoodeksitega. See projekt puudutab eelkõige madala kvalifikatsiooniga noori (40 % meie avalikkusest on ilma kvalifikatsioonita ja 28 % omab viiendat kraadi), maapiirkondade noori (54 % meie avalikkusest) ja ZRR-i (10 % meie publikust). Arvud meie i-milo jälgimise tarkvarast. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt seisneb tööhõivemeeskonna arendamises noore ärisuhete juhi poolt, kes vastutab: \- juhendada noori, et nad õpiksid suhtlema ettevõttega ja omandaksid teadmisi ettevõtete kohta (jälgimismeetodid geoloogilisteks uuringuteks ja tööandjatega töövestlusteks valmistumiseks), et nad suurendaksid kontakte tööandjatega ja ettevõtetes töötamise perioode, võimaldades neil sattuda tööolukorda. \- muuta, kuidas ettevõtted vaatavad noori, saada neid nendega kohtuda, saada neid. Need kaks „kaubanduslikku“ ülesannet nii noorte kui ka ettevõtete suunas on viinud sellise isiku värbamiseni, kes on hästi tuttav maailma äri- ja integratsioonikoodeksitega. See projekt puudutab eelkõige madala kvalifikatsiooniga noori (40 % meie avalikkusest on ilma kvalifikatsioonita ja 28 % omab viiendat kraadi), maapiirkondade noori (54 % meie avalikkusest) ja ZRR-i (10 % meie publikust). Arvud meie i-milo jälgimise tarkvarast. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt seisneb tööhõivemeeskonna arendamises noore ärisuhete juhi poolt, kes vastutab: \- juhendada noori, et nad õpiksid suhtlema ettevõttega ja omandaksid teadmisi ettevõtete kohta (jälgimismeetodid geoloogilisteks uuringuteks ja tööandjatega töövestlusteks valmistumiseks), et nad suurendaksid kontakte tööandjatega ja ettevõtetes töötamise perioode, võimaldades neil sattuda tööolukorda. \- muuta, kuidas ettevõtted vaatavad noori, saada neid nendega kohtuda, saada neid. Need kaks „kaubanduslikku“ ülesannet nii noorte kui ka ettevõtete suunas on viinud sellise isiku värbamiseni, kes on hästi tuttav maailma äri- ja integratsioonikoodeksitega. See projekt puudutab eelkõige madala kvalifikatsiooniga noori (40 % meie avalikkusest on ilma kvalifikatsioonita ja 28 % omab viiendat kraadi), maapiirkondade noori (54 % meie avalikkusest) ja ZRR-i (10 % meie publikust). Arvud meie i-milo jälgimise tarkvarast. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektą sudaro jauno verslo santykių vadovo, kuris bus atsakingas už: \- instruktuoti jaunimą jiems mokantis bendrauti su bendrove ir išmanyti įmones (aprangos metodus, skirtus žvalgytis ir pasirengti pokalbiams su darbdaviais), paskatinti juos stiprinti ryšius su darbdaviais ir laikotarpius įmonėse, sudaryti jiems sąlygas patekti į darbo vietą. \- pakeisti būdą, kaip įmonės žiūri į jaunimą, gauti juos susitikti, gauti juos. Šios dvi misijos, susijusios su „komerciniu“ aspektu, tiek į jaunimą, tiek į įmones, paskatino įdarbinti asmenį, kuris yra gerai susipažinęs su pasauliniais verslo ir integracijos kodeksais. Šis projektas ypač susijęs su žemos kvalifikacijos jaunuoliais (40 proc. mūsų visuomenės neturi kvalifikacijos, 28 proc. turi 5 laipsnius), kaimo vietovėse gyvenančiais jaunuoliais (54 proc. mūsų visuomenės) ir ZRR (10 proc. mūsų auditorijos). Skaičiai iš mūsų i-milo sekimo programinės įrangos. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektą sudaro jauno verslo santykių vadovo, kuris bus atsakingas už: \- instruktuoti jaunimą jiems mokantis bendrauti su bendrove ir išmanyti įmones (aprangos metodus, skirtus žvalgytis ir pasirengti pokalbiams su darbdaviais), paskatinti juos stiprinti ryšius su darbdaviais ir laikotarpius įmonėse, sudaryti jiems sąlygas patekti į darbo vietą. \- pakeisti būdą, kaip įmonės žiūri į jaunimą, gauti juos susitikti, gauti juos. Šios dvi misijos, susijusios su „komerciniu“ aspektu, tiek į jaunimą, tiek į įmones, paskatino įdarbinti asmenį, kuris yra gerai susipažinęs su pasauliniais verslo ir integracijos kodeksais. Šis projektas ypač susijęs su žemos kvalifikacijos jaunuoliais (40 proc. mūsų visuomenės neturi kvalifikacijos, 28 proc. turi 5 laipsnius), kaimo vietovėse gyvenančiais jaunuoliais (54 proc. mūsų visuomenės) ir ZRR (10 proc. mūsų auditorijos). Skaičiai iš mūsų i-milo sekimo programinės įrangos. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektą sudaro jauno verslo santykių vadovo, kuris bus atsakingas už: \- instruktuoti jaunimą jiems mokantis bendrauti su bendrove ir išmanyti įmones (aprangos metodus, skirtus žvalgytis ir pasirengti pokalbiams su darbdaviais), paskatinti juos stiprinti ryšius su darbdaviais ir laikotarpius įmonėse, sudaryti jiems sąlygas patekti į darbo vietą. \- pakeisti būdą, kaip įmonės žiūri į jaunimą, gauti juos susitikti, gauti juos. Šios dvi misijos, susijusios su „komerciniu“ aspektu, tiek į jaunimą, tiek į įmones, paskatino įdarbinti asmenį, kuris yra gerai susipažinęs su pasauliniais verslo ir integracijos kodeksais. Šis projektas ypač susijęs su žemos kvalifikacijos jaunuoliais (40 proc. mūsų visuomenės neturi kvalifikacijos, 28 proc. turi 5 laipsnius), kaimo vietovėse gyvenančiais jaunuoliais (54 proc. mūsų visuomenės) ir ZRR (10 proc. mūsų auditorijos). Skaičiai iš mūsų i-milo sekimo programinės įrangos. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt se sastoji od razvoja tima za zapošljavanje od strane mladog menadžera poslovnih odnosa koji će biti odgovoran za: \- podučavanje mladih ljudi u njihovom učenju o kontaktu s tvrtkom i njihovom poznavanju poduzeća (tehnike straha za traženje i pripremu za intervjue s poslodavcima), navodi ih da povećaju kontakte s poslodavcima i razdoblja u poduzećima, omogućuju im da uđu u situaciju zaposlenja. \- promijeniti način na koji tvrtke gledaju mlade ljude, dobiti ih da ih upoznaju, primite ih. Te dvije misije, u „komercijalnom” aspektu, prema mladima i poduzećima dovele su do zapošljavanja osobe koja je dobro upoznata sa svjetskim poslovnim i integracijskim kodeksima. Ovaj je projekt posebno usmjeren na mlade s niskim kvalifikacijama (40 % građana nema kvalifikacije, a 28 % ima petu razinu), mlade u ruralnim područjima (54 % naše javnosti) i ZRR (10 % naše publike). Brojke iz našeg i-milo softvera za praćenje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se sastoji od razvoja tima za zapošljavanje od strane mladog menadžera poslovnih odnosa koji će biti odgovoran za: \- podučavanje mladih ljudi u njihovom učenju o kontaktu s tvrtkom i njihovom poznavanju poduzeća (tehnike straha za traženje i pripremu za intervjue s poslodavcima), navodi ih da povećaju kontakte s poslodavcima i razdoblja u poduzećima, omogućuju im da uđu u situaciju zaposlenja. \- promijeniti način na koji tvrtke gledaju mlade ljude, dobiti ih da ih upoznaju, primite ih. Te dvije misije, u „komercijalnom” aspektu, prema mladima i poduzećima dovele su do zapošljavanja osobe koja je dobro upoznata sa svjetskim poslovnim i integracijskim kodeksima. Ovaj je projekt posebno usmjeren na mlade s niskim kvalifikacijama (40 % građana nema kvalifikacije, a 28 % ima petu razinu), mlade u ruralnim područjima (54 % naše javnosti) i ZRR (10 % naše publike). Brojke iz našeg i-milo softvera za praćenje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se sastoji od razvoja tima za zapošljavanje od strane mladog menadžera poslovnih odnosa koji će biti odgovoran za: \- podučavanje mladih ljudi u njihovom učenju o kontaktu s tvrtkom i njihovom poznavanju poduzeća (tehnike straha za traženje i pripremu za intervjue s poslodavcima), navodi ih da povećaju kontakte s poslodavcima i razdoblja u poduzećima, omogućuju im da uđu u situaciju zaposlenja. \- promijeniti način na koji tvrtke gledaju mlade ljude, dobiti ih da ih upoznaju, primite ih. Te dvije misije, u „komercijalnom” aspektu, prema mladima i poduzećima dovele su do zapošljavanja osobe koja je dobro upoznata sa svjetskim poslovnim i integracijskim kodeksima. Ovaj je projekt posebno usmjeren na mlade s niskim kvalifikacijama (40 % građana nema kvalifikacije, a 28 % ima petu razinu), mlade u ruralnim područjima (54 % naše javnosti) i ZRR (10 % naše publike). Brojke iz našeg i-milo softvera za praćenje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο συνίσταται στην ανάπτυξη της ομάδας εργασίας από έναν νέο διευθυντή επιχειρηματικών σχέσεων, ο οποίος θα είναι υπεύθυνος για: \- καθοδήγηση των νέων στην εκμάθηση της επαφής τους με την εταιρεία και με τις γνώσεις τους για τις εταιρείες (τεχνικές σύλληψης για την αναζήτηση και την προετοιμασία για συνεντεύξεις με τους εργοδότες), να τους οδηγήσει να αυξήσουν τις επαφές τους με τους εργοδότες και τις περιόδους στις επιχειρήσεις, να τους επιτρέψει να βρουν μια θέση εργασίας. \- αλλάξτε τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες βλέπουν τους νέους, να τους πάρει για να τους συναντήσει, να τους παραλάβει. Οι δύο αυτές αποστολές, όσον αφορά την «εμπορική» πτυχή, τόσο προς τους νέους όσο και προς τις επιχειρήσεις, οδήγησαν στην πρόσληψη ενός ατόμου που γνωρίζει καλά τους παγκόσμιους επιχειρηματικούς κώδικες και τους κώδικες ολοκλήρωσης. Το σχέδιο αυτό αφορά ιδιαίτερα τους νέους με χαμηλά προσόντα (το 40 % του κοινού μας δεν διαθέτει προσόντα και το 28 % έχει πτυχίο επιπέδου 5), τους νέους στις αγροτικές περιοχές (54 % του κοινού μας) και το ZRR (10 % του κοινού μας). Στοιχεία από το λογισμικό εντοπισμού i-milo μας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο συνίσταται στην ανάπτυξη της ομάδας εργασίας από έναν νέο διευθυντή επιχειρηματικών σχέσεων, ο οποίος θα είναι υπεύθυνος για: \- καθοδήγηση των νέων στην εκμάθηση της επαφής τους με την εταιρεία και με τις γνώσεις τους για τις εταιρείες (τεχνικές σύλληψης για την αναζήτηση και την προετοιμασία για συνεντεύξεις με τους εργοδότες), να τους οδηγήσει να αυξήσουν τις επαφές τους με τους εργοδότες και τις περιόδους στις επιχειρήσεις, να τους επιτρέψει να βρουν μια θέση εργασίας. \- αλλάξτε τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες βλέπουν τους νέους, να τους πάρει για να τους συναντήσει, να τους παραλάβει. Οι δύο αυτές αποστολές, όσον αφορά την «εμπορική» πτυχή, τόσο προς τους νέους όσο και προς τις επιχειρήσεις, οδήγησαν στην πρόσληψη ενός ατόμου που γνωρίζει καλά τους παγκόσμιους επιχειρηματικούς κώδικες και τους κώδικες ολοκλήρωσης. Το σχέδιο αυτό αφορά ιδιαίτερα τους νέους με χαμηλά προσόντα (το 40 % του κοινού μας δεν διαθέτει προσόντα και το 28 % έχει πτυχίο επιπέδου 5), τους νέους στις αγροτικές περιοχές (54 % του κοινού μας) και το ZRR (10 % του κοινού μας). Στοιχεία από το λογισμικό εντοπισμού i-milo μας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο συνίσταται στην ανάπτυξη της ομάδας εργασίας από έναν νέο διευθυντή επιχειρηματικών σχέσεων, ο οποίος θα είναι υπεύθυνος για: \- καθοδήγηση των νέων στην εκμάθηση της επαφής τους με την εταιρεία και με τις γνώσεις τους για τις εταιρείες (τεχνικές σύλληψης για την αναζήτηση και την προετοιμασία για συνεντεύξεις με τους εργοδότες), να τους οδηγήσει να αυξήσουν τις επαφές τους με τους εργοδότες και τις περιόδους στις επιχειρήσεις, να τους επιτρέψει να βρουν μια θέση εργασίας. \- αλλάξτε τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες βλέπουν τους νέους, να τους πάρει για να τους συναντήσει, να τους παραλάβει. Οι δύο αυτές αποστολές, όσον αφορά την «εμπορική» πτυχή, τόσο προς τους νέους όσο και προς τις επιχειρήσεις, οδήγησαν στην πρόσληψη ενός ατόμου που γνωρίζει καλά τους παγκόσμιους επιχειρηματικούς κώδικες και τους κώδικες ολοκλήρωσης. Το σχέδιο αυτό αφορά ιδιαίτερα τους νέους με χαμηλά προσόντα (το 40 % του κοινού μας δεν διαθέτει προσόντα και το 28 % έχει πτυχίο επιπέδου 5), τους νέους στις αγροτικές περιοχές (54 % του κοινού μας) και το ZRR (10 % του κοινού μας). Στοιχεία από το λογισμικό εντοπισμού i-milo μας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt pozostáva z rozvoja pracovného tímu mladým manažérom pre obchodné vzťahy, ktorý bude zodpovedný za: \- koučovanie mladých ľudí pri učení sa kontaktu so spoločnosťou a v ich znalostiach spoločností (techniky na vyhľadávanie a prípravu na pohovory so zamestnávateľmi), viesť ich k zvýšeniu kontaktov so zamestnávateľmi a obdobiam vo firmách, umožniť im dostať sa do pracovnej situácie. \- zmeniť spôsob, akým sa spoločnosti pozerať na mladých ľudí, prinútiť ich stretnúť sa s nimi, prijímať ich. Tieto dve misie v „komerčnom“ aspekte zamerané na mladých ľudí aj podniky viedli k náboru osoby, ktorá je dobre oboznámená so svetovými kódexmi podnikania a integráciou. Tento projekt sa zaoberá najmä mladými ľuďmi s nízkou kvalifikáciou (40 % našej verejnosti nemá kvalifikáciu a 28 % má úroveň 5 stupňov), mladými ľuďmi vo vidieckych oblastiach (54 % našej verejnosti) a ZRR (10 % nášho publika). Čísla z nášho sledovacieho softvéru i-milo. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt pozostáva z rozvoja pracovného tímu mladým manažérom pre obchodné vzťahy, ktorý bude zodpovedný za: \- koučovanie mladých ľudí pri učení sa kontaktu so spoločnosťou a v ich znalostiach spoločností (techniky na vyhľadávanie a prípravu na pohovory so zamestnávateľmi), viesť ich k zvýšeniu kontaktov so zamestnávateľmi a obdobiam vo firmách, umožniť im dostať sa do pracovnej situácie. \- zmeniť spôsob, akým sa spoločnosti pozerať na mladých ľudí, prinútiť ich stretnúť sa s nimi, prijímať ich. Tieto dve misie v „komerčnom“ aspekte zamerané na mladých ľudí aj podniky viedli k náboru osoby, ktorá je dobre oboznámená so svetovými kódexmi podnikania a integráciou. Tento projekt sa zaoberá najmä mladými ľuďmi s nízkou kvalifikáciou (40 % našej verejnosti nemá kvalifikáciu a 28 % má úroveň 5 stupňov), mladými ľuďmi vo vidieckych oblastiach (54 % našej verejnosti) a ZRR (10 % nášho publika). Čísla z nášho sledovacieho softvéru i-milo. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt pozostáva z rozvoja pracovného tímu mladým manažérom pre obchodné vzťahy, ktorý bude zodpovedný za: \- koučovanie mladých ľudí pri učení sa kontaktu so spoločnosťou a v ich znalostiach spoločností (techniky na vyhľadávanie a prípravu na pohovory so zamestnávateľmi), viesť ich k zvýšeniu kontaktov so zamestnávateľmi a obdobiam vo firmách, umožniť im dostať sa do pracovnej situácie. \- zmeniť spôsob, akým sa spoločnosti pozerať na mladých ľudí, prinútiť ich stretnúť sa s nimi, prijímať ich. Tieto dve misie v „komerčnom“ aspekte zamerané na mladých ľudí aj podniky viedli k náboru osoby, ktorá je dobre oboznámená so svetovými kódexmi podnikania a integráciou. Tento projekt sa zaoberá najmä mladými ľuďmi s nízkou kvalifikáciou (40 % našej verejnosti nemá kvalifikáciu a 28 % má úroveň 5 stupňov), mladými ľuďmi vo vidieckych oblastiach (54 % našej verejnosti) a ZRR (10 % nášho publika). Čísla z nášho sledovacieho softvéru i-milo. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeessa kehitetään työtiimiä nuoren liikesuhdejohtajan toimesta, joka vastaa seuraavista tehtävistä: \- valmennetaan nuoria heidän oppiessaan yhteydenpidosta yritykseen ja heidän tunteessaan yrityksiä (havaitsemistekniikat ja työnantajien haastatteluihin valmistautuminen), joiden avulla nuoret voivat lisätä yhteyksiään työnantajiin ja aikoja yrityksissä, jotta he voivat päästä työtilanteeseen. \- muuttaa tapaa, jolla yritykset katsovat nuoria, saada heidät tapaamaan heitä ja vastaanottaa heidät. Nämä kaksi ”kaupallista” tehtävää, jotka kohdistuvat sekä nuoriin että yrityksiin, ovat johtaneet siihen, että rekrytoidaan henkilö, joka on hyvin perehtynyt maailmanlaajuisiin yritys- ja integraatiosääntöihin. Hanke koskee erityisesti nuoria, joilla on alhainen koulutus (40 prosenttia kansalaisista on vailla tutkintoa ja 28 prosentilla on 5 tutkintoa), maaseudun nuoria (54 prosenttia kansalaisistamme) ja ZRR:ää (10 prosenttia yleisöstämme). Lukuja i-milo-seurantaohjelmistostamme. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa kehitetään työtiimiä nuoren liikesuhdejohtajan toimesta, joka vastaa seuraavista tehtävistä: \- valmennetaan nuoria heidän oppiessaan yhteydenpidosta yritykseen ja heidän tunteessaan yrityksiä (havaitsemistekniikat ja työnantajien haastatteluihin valmistautuminen), joiden avulla nuoret voivat lisätä yhteyksiään työnantajiin ja aikoja yrityksissä, jotta he voivat päästä työtilanteeseen. \- muuttaa tapaa, jolla yritykset katsovat nuoria, saada heidät tapaamaan heitä ja vastaanottaa heidät. Nämä kaksi ”kaupallista” tehtävää, jotka kohdistuvat sekä nuoriin että yrityksiin, ovat johtaneet siihen, että rekrytoidaan henkilö, joka on hyvin perehtynyt maailmanlaajuisiin yritys- ja integraatiosääntöihin. Hanke koskee erityisesti nuoria, joilla on alhainen koulutus (40 prosenttia kansalaisista on vailla tutkintoa ja 28 prosentilla on 5 tutkintoa), maaseudun nuoria (54 prosenttia kansalaisistamme) ja ZRR:ää (10 prosenttia yleisöstämme). Lukuja i-milo-seurantaohjelmistostamme. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa kehitetään työtiimiä nuoren liikesuhdejohtajan toimesta, joka vastaa seuraavista tehtävistä: \- valmennetaan nuoria heidän oppiessaan yhteydenpidosta yritykseen ja heidän tunteessaan yrityksiä (havaitsemistekniikat ja työnantajien haastatteluihin valmistautuminen), joiden avulla nuoret voivat lisätä yhteyksiään työnantajiin ja aikoja yrityksissä, jotta he voivat päästä työtilanteeseen. \- muuttaa tapaa, jolla yritykset katsovat nuoria, saada heidät tapaamaan heitä ja vastaanottaa heidät. Nämä kaksi ”kaupallista” tehtävää, jotka kohdistuvat sekä nuoriin että yrityksiin, ovat johtaneet siihen, että rekrytoidaan henkilö, joka on hyvin perehtynyt maailmanlaajuisiin yritys- ja integraatiosääntöihin. Hanke koskee erityisesti nuoria, joilla on alhainen koulutus (40 prosenttia kansalaisista on vailla tutkintoa ja 28 prosentilla on 5 tutkintoa), maaseudun nuoria (54 prosenttia kansalaisistamme) ja ZRR:ää (10 prosenttia yleisöstämme). Lukuja i-milo-seurantaohjelmistostamme. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt polega na rozwijaniu zespołu zatrudnienia przez młodego menedżera relacji biznesowych, który będzie odpowiedzialny za: \- coaching młodych ludzi w ich nauce kontaktu z firmą i w ich wiedzy o firmach (techniki akceptacji poszukiwania i przygotowania do wywiadów z pracodawcami), doprowadzić do zwiększenia ich kontaktów z pracodawcami i okresami w przedsiębiorstwach, umożliwić im dostać się do sytuacji zawodowej. \- zmień sposób, w jaki firmy patrzą na młodych ludzi, nakłoń ich do spotkania, przyjmowania ich. Te dwie misje, w aspekcie „handlowym”, skierowane zarówno do młodych ludzi, jak i przedsiębiorstw doprowadziły do rekrutacji osoby dobrze zaznajomionej ze światowymi kodeksami biznesowymi i integracją. Projekt ten dotyczy w szczególności młodych ludzi o niskich kwalifikacjach (40 % naszych obywateli nie posiada kwalifikacji, a 28 % ma poziom 5), młodych ludzi na obszarach wiejskich (54 % naszego społeczeństwa) i ZRR (10 % naszych odbiorców). Dane z naszego oprogramowania do śledzenia i-milo. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt polega na rozwijaniu zespołu zatrudnienia przez młodego menedżera relacji biznesowych, który będzie odpowiedzialny za: \- coaching młodych ludzi w ich nauce kontaktu z firmą i w ich wiedzy o firmach (techniki akceptacji poszukiwania i przygotowania do wywiadów z pracodawcami), doprowadzić do zwiększenia ich kontaktów z pracodawcami i okresami w przedsiębiorstwach, umożliwić im dostać się do sytuacji zawodowej. \- zmień sposób, w jaki firmy patrzą na młodych ludzi, nakłoń ich do spotkania, przyjmowania ich. Te dwie misje, w aspekcie „handlowym”, skierowane zarówno do młodych ludzi, jak i przedsiębiorstw doprowadziły do rekrutacji osoby dobrze zaznajomionej ze światowymi kodeksami biznesowymi i integracją. Projekt ten dotyczy w szczególności młodych ludzi o niskich kwalifikacjach (40 % naszych obywateli nie posiada kwalifikacji, a 28 % ma poziom 5), młodych ludzi na obszarach wiejskich (54 % naszego społeczeństwa) i ZRR (10 % naszych odbiorców). Dane z naszego oprogramowania do śledzenia i-milo. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt polega na rozwijaniu zespołu zatrudnienia przez młodego menedżera relacji biznesowych, który będzie odpowiedzialny za: \- coaching młodych ludzi w ich nauce kontaktu z firmą i w ich wiedzy o firmach (techniki akceptacji poszukiwania i przygotowania do wywiadów z pracodawcami), doprowadzić do zwiększenia ich kontaktów z pracodawcami i okresami w przedsiębiorstwach, umożliwić im dostać się do sytuacji zawodowej. \- zmień sposób, w jaki firmy patrzą na młodych ludzi, nakłoń ich do spotkania, przyjmowania ich. Te dwie misje, w aspekcie „handlowym”, skierowane zarówno do młodych ludzi, jak i przedsiębiorstw doprowadziły do rekrutacji osoby dobrze zaznajomionej ze światowymi kodeksami biznesowymi i integracją. Projekt ten dotyczy w szczególności młodych ludzi o niskich kwalifikacjach (40 % naszych obywateli nie posiada kwalifikacji, a 28 % ma poziom 5), młodych ludzi na obszarach wiejskich (54 % naszego społeczeństwa) i ZRR (10 % naszych odbiorców). Dane z naszego oprogramowania do śledzenia i-milo. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt keretében egy fiatal üzleti kapcsolatkezelő fejleszti a foglalkoztatási csapatot, aki a következőkért felel: a fiatalok képzése a vállalattal való kapcsolattartás és a vállalatokkal kapcsolatos ismereteik terén (a munkáltatókkal folytatott interjúk kutatására és az azokra való felkészülésre vonatkozó felfogási technikák) arra készteti őket, hogy fokozzák kapcsolataikat a munkaadókkal és a vállalatoknál töltött időszakokkal, lehetővé téve számukra, hogy munkát vállaljanak. \- változtassa meg, hogyan tekintenek a vállalatok a fiatalokra, hogy találkozzanak velük, fogadják őket. Ez a két, a fiatalokat és a vállalkozásokat egyaránt érintő „kereskedelmi” küldetés egy olyan személy toborzásához vezetett, aki jól ismeri a világ üzleti és integrációs kódexeit. Ez a projekt különösen az alacsony képzettségű fiatalokat érinti (a lakosság 40%-a nem rendelkezik képesítéssel, 28%-uk pedig 5 végzettséggel rendelkezik), a vidéki területeken élő fiatalokkal (a lakosság 54%-a) és a ZRR-rel (a közönség 10%-a). Az i-milo nyomkövető szoftverünk adatai. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt keretében egy fiatal üzleti kapcsolatkezelő fejleszti a foglalkoztatási csapatot, aki a következőkért felel: a fiatalok képzése a vállalattal való kapcsolattartás és a vállalatokkal kapcsolatos ismereteik terén (a munkáltatókkal folytatott interjúk kutatására és az azokra való felkészülésre vonatkozó felfogási technikák) arra készteti őket, hogy fokozzák kapcsolataikat a munkaadókkal és a vállalatoknál töltött időszakokkal, lehetővé téve számukra, hogy munkát vállaljanak. \- változtassa meg, hogyan tekintenek a vállalatok a fiatalokra, hogy találkozzanak velük, fogadják őket. Ez a két, a fiatalokat és a vállalkozásokat egyaránt érintő „kereskedelmi” küldetés egy olyan személy toborzásához vezetett, aki jól ismeri a világ üzleti és integrációs kódexeit. Ez a projekt különösen az alacsony képzettségű fiatalokat érinti (a lakosság 40%-a nem rendelkezik képesítéssel, 28%-uk pedig 5 végzettséggel rendelkezik), a vidéki területeken élő fiatalokkal (a lakosság 54%-a) és a ZRR-rel (a közönség 10%-a). Az i-milo nyomkövető szoftverünk adatai. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt keretében egy fiatal üzleti kapcsolatkezelő fejleszti a foglalkoztatási csapatot, aki a következőkért felel: a fiatalok képzése a vállalattal való kapcsolattartás és a vállalatokkal kapcsolatos ismereteik terén (a munkáltatókkal folytatott interjúk kutatására és az azokra való felkészülésre vonatkozó felfogási technikák) arra készteti őket, hogy fokozzák kapcsolataikat a munkaadókkal és a vállalatoknál töltött időszakokkal, lehetővé téve számukra, hogy munkát vállaljanak. \- változtassa meg, hogyan tekintenek a vállalatok a fiatalokra, hogy találkozzanak velük, fogadják őket. Ez a két, a fiatalokat és a vállalkozásokat egyaránt érintő „kereskedelmi” küldetés egy olyan személy toborzásához vezetett, aki jól ismeri a világ üzleti és integrációs kódexeit. Ez a projekt különösen az alacsony képzettségű fiatalokat érinti (a lakosság 40%-a nem rendelkezik képesítéssel, 28%-uk pedig 5 végzettséggel rendelkezik), a vidéki területeken élő fiatalokkal (a lakosság 54%-a) és a ZRR-rel (a közönség 10%-a). Az i-milo nyomkövető szoftverünk adatai. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt spočívá v rozvoji pracovního týmu mladým manažerem pro obchodní vztahy, který bude odpovídat za: \- koučování mladých lidí při učení se o kontaktu se společností a ve svých znalostech společností (pochopení technik vyhledávání a přípravy na pohovory se zaměstnavateli), vede je ke zintenzivnění kontaktů se zaměstnavateli a období ve společnostech, umožňuje jim dostat se do pracovní situace. \- změnit způsob, jakým se firmy dívají na mladé lidi, přimět je, aby se s nimi setkali, přijali je. Tyto dvě mise v „komerčním“ aspektu vůči mladým lidem i podnikům vedly k náboru osoby, která je dobře obeznámena se světovými obchodními kodexy a se zásadami integrace. Tento projekt se týká zejména mladých lidí s nízkou kvalifikací (40 % naší veřejnosti je bez kvalifikace a 28 % má úroveň 5 stupňů), mladých lidí ve venkovských oblastech (54 % naší veřejnosti) a ZRR (10 % našeho publika). Údaje z našeho i-milo sledovacího softwaru. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt spočívá v rozvoji pracovního týmu mladým manažerem pro obchodní vztahy, který bude odpovídat za: \- koučování mladých lidí při učení se o kontaktu se společností a ve svých znalostech společností (pochopení technik vyhledávání a přípravy na pohovory se zaměstnavateli), vede je ke zintenzivnění kontaktů se zaměstnavateli a období ve společnostech, umožňuje jim dostat se do pracovní situace. \- změnit způsob, jakým se firmy dívají na mladé lidi, přimět je, aby se s nimi setkali, přijali je. Tyto dvě mise v „komerčním“ aspektu vůči mladým lidem i podnikům vedly k náboru osoby, která je dobře obeznámena se světovými obchodními kodexy a se zásadami integrace. Tento projekt se týká zejména mladých lidí s nízkou kvalifikací (40 % naší veřejnosti je bez kvalifikace a 28 % má úroveň 5 stupňů), mladých lidí ve venkovských oblastech (54 % naší veřejnosti) a ZRR (10 % našeho publika). Údaje z našeho i-milo sledovacího softwaru. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt spočívá v rozvoji pracovního týmu mladým manažerem pro obchodní vztahy, který bude odpovídat za: \- koučování mladých lidí při učení se o kontaktu se společností a ve svých znalostech společností (pochopení technik vyhledávání a přípravy na pohovory se zaměstnavateli), vede je ke zintenzivnění kontaktů se zaměstnavateli a období ve společnostech, umožňuje jim dostat se do pracovní situace. \- změnit způsob, jakým se firmy dívají na mladé lidi, přimět je, aby se s nimi setkali, přijali je. Tyto dvě mise v „komerčním“ aspektu vůči mladým lidem i podnikům vedly k náboru osoby, která je dobře obeznámena se světovými obchodními kodexy a se zásadami integrace. Tento projekt se týká zejména mladých lidí s nízkou kvalifikací (40 % naší veřejnosti je bez kvalifikace a 28 % má úroveň 5 stupňů), mladých lidí ve venkovských oblastech (54 % naší veřejnosti) a ZRR (10 % našeho publika). Údaje z našeho i-milo sledovacího softwaru. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts sastāv no nodarbinātības komandas izveides, ko veic jauns biznesa attiecību vadītājs, kurš būs atbildīgs par: \- koučings jauniešiem, lai viņi mācītos sazināties ar uzņēmumu un zinātu par uzņēmumiem (izpratnes metodes, kā izpētīt un sagatavoties intervijām ar darba devējiem), ļauj viņiem palielināt kontaktus ar darba devējiem un periodus uzņēmumos, ļaujot viņiem nokļūt darba situācijā. \- mainīt veidu, kā uzņēmumi skatās uz jauniešiem, lai viņus satiktu, saņemtu tos. Šīs divas “komerciālās” misijas, kas vērstas gan uz jauniešiem, gan uzņēmumiem, ir novedušas pie tādas personas darbā pieņemšanas, kura ir labi iepazinusies ar pasaules uzņēmējdarbības un integrācijas kodeksiem. Šis projekts ir īpaši saistīts ar jauniešiem ar zemu kvalifikāciju (40 % mūsu sabiedrības ir bez kvalifikācijas, un 28 % ir 5 grāds), jauniešiem lauku apvidos (54 % no mūsu sabiedrības) un ZRR (10 % no mūsu auditorijas). Skaitļi no mūsu i-milo izsekošanas programmatūras. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts sastāv no nodarbinātības komandas izveides, ko veic jauns biznesa attiecību vadītājs, kurš būs atbildīgs par: \- koučings jauniešiem, lai viņi mācītos sazināties ar uzņēmumu un zinātu par uzņēmumiem (izpratnes metodes, kā izpētīt un sagatavoties intervijām ar darba devējiem), ļauj viņiem palielināt kontaktus ar darba devējiem un periodus uzņēmumos, ļaujot viņiem nokļūt darba situācijā. \- mainīt veidu, kā uzņēmumi skatās uz jauniešiem, lai viņus satiktu, saņemtu tos. Šīs divas “komerciālās” misijas, kas vērstas gan uz jauniešiem, gan uzņēmumiem, ir novedušas pie tādas personas darbā pieņemšanas, kura ir labi iepazinusies ar pasaules uzņēmējdarbības un integrācijas kodeksiem. Šis projekts ir īpaši saistīts ar jauniešiem ar zemu kvalifikāciju (40 % mūsu sabiedrības ir bez kvalifikācijas, un 28 % ir 5 grāds), jauniešiem lauku apvidos (54 % no mūsu sabiedrības) un ZRR (10 % no mūsu auditorijas). Skaitļi no mūsu i-milo izsekošanas programmatūras. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts sastāv no nodarbinātības komandas izveides, ko veic jauns biznesa attiecību vadītājs, kurš būs atbildīgs par: \- koučings jauniešiem, lai viņi mācītos sazināties ar uzņēmumu un zinātu par uzņēmumiem (izpratnes metodes, kā izpētīt un sagatavoties intervijām ar darba devējiem), ļauj viņiem palielināt kontaktus ar darba devējiem un periodus uzņēmumos, ļaujot viņiem nokļūt darba situācijā. \- mainīt veidu, kā uzņēmumi skatās uz jauniešiem, lai viņus satiktu, saņemtu tos. Šīs divas “komerciālās” misijas, kas vērstas gan uz jauniešiem, gan uzņēmumiem, ir novedušas pie tādas personas darbā pieņemšanas, kura ir labi iepazinusies ar pasaules uzņēmējdarbības un integrācijas kodeksiem. Šis projekts ir īpaši saistīts ar jauniešiem ar zemu kvalifikāciju (40 % mūsu sabiedrības ir bez kvalifikācijas, un 28 % ir 5 grāds), jauniešiem lauku apvidos (54 % no mūsu sabiedrības) un ZRR (10 % no mūsu auditorijas). Skaitļi no mūsu i-milo izsekošanas programmatūras. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is éard atá i gceist leis an tionscadal ná forbairt a dhéanamh ar an bhfoireann fostaíochta ag bainisteoir caidreamh gnó óg a bheidh freagrach as: \- oiliúint a chur ar dhaoine óga ina bhfoghlaim ar theagmháil leis an gcuideachta agus ina gcuid eolais ar chuideachtaí (teicnící taitneamhacha le haghaidh cuardach agus ullmhú d’agallaimh le fostóirí), a gcuid teagmhálacha le fostóirí agus tréimhsí i gcuideachtaí a mhéadú, deis a thabhairt dóibh post a fháil. \- athrú ar an mbealach a fhéachann cuideachtaí ar dhaoine óga, cuir orthu bualadh leo, iad a fháil. Mar thoradh ar an dá mhisean sin, sa ghné “tráchtála”, i dtreo daoine óga agus gnólachtaí araon, earcaíodh duine a bhfuil eolas maith aige nó aici ar chóid dhomhanda ghnó agus ar chóid an lánpháirtithe. Baineann an tionscadal seo go háirithe le daoine óga a bhfuil cáilíochtaí ísle acu (tá 40 % dár bpobal gan cháilíocht agus tá céim leibhéal 5 ag 28 % acu), daoine óga i gceantair thuaithe (54 % dár bpobal) agus ZRR (10 % dár lucht féachana). Figiúirí ónár bogearraí rianaithe i-milo. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is éard atá i gceist leis an tionscadal ná forbairt a dhéanamh ar an bhfoireann fostaíochta ag bainisteoir caidreamh gnó óg a bheidh freagrach as: \- oiliúint a chur ar dhaoine óga ina bhfoghlaim ar theagmháil leis an gcuideachta agus ina gcuid eolais ar chuideachtaí (teicnící taitneamhacha le haghaidh cuardach agus ullmhú d’agallaimh le fostóirí), a gcuid teagmhálacha le fostóirí agus tréimhsí i gcuideachtaí a mhéadú, deis a thabhairt dóibh post a fháil. \- athrú ar an mbealach a fhéachann cuideachtaí ar dhaoine óga, cuir orthu bualadh leo, iad a fháil. Mar thoradh ar an dá mhisean sin, sa ghné “tráchtála”, i dtreo daoine óga agus gnólachtaí araon, earcaíodh duine a bhfuil eolas maith aige nó aici ar chóid dhomhanda ghnó agus ar chóid an lánpháirtithe. Baineann an tionscadal seo go háirithe le daoine óga a bhfuil cáilíochtaí ísle acu (tá 40 % dár bpobal gan cháilíocht agus tá céim leibhéal 5 ag 28 % acu), daoine óga i gceantair thuaithe (54 % dár bpobal) agus ZRR (10 % dár lucht féachana). Figiúirí ónár bogearraí rianaithe i-milo. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is éard atá i gceist leis an tionscadal ná forbairt a dhéanamh ar an bhfoireann fostaíochta ag bainisteoir caidreamh gnó óg a bheidh freagrach as: \- oiliúint a chur ar dhaoine óga ina bhfoghlaim ar theagmháil leis an gcuideachta agus ina gcuid eolais ar chuideachtaí (teicnící taitneamhacha le haghaidh cuardach agus ullmhú d’agallaimh le fostóirí), a gcuid teagmhálacha le fostóirí agus tréimhsí i gcuideachtaí a mhéadú, deis a thabhairt dóibh post a fháil. \- athrú ar an mbealach a fhéachann cuideachtaí ar dhaoine óga, cuir orthu bualadh leo, iad a fháil. Mar thoradh ar an dá mhisean sin, sa ghné “tráchtála”, i dtreo daoine óga agus gnólachtaí araon, earcaíodh duine a bhfuil eolas maith aige nó aici ar chóid dhomhanda ghnó agus ar chóid an lánpháirtithe. Baineann an tionscadal seo go háirithe le daoine óga a bhfuil cáilíochtaí ísle acu (tá 40 % dár bpobal gan cháilíocht agus tá céim leibhéal 5 ag 28 % acu), daoine óga i gceantair thuaithe (54 % dár bpobal) agus ZRR (10 % dár lucht féachana). Figiúirí ónár bogearraí rianaithe i-milo. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je sestavljen iz razvoja ekipe za zaposlovanje mladega vodje poslovnih odnosov, ki bo odgovoren za: \- usposabljanje mladih pri spoznavanju stikov s podjetjem in poznavanju podjetij (priznavanje tehnik iskanja in priprave na razgovore z delodajalci) jih vodi k izboljšanju stikov z delodajalci in obdobij v podjetjih ter jim omogoča, da se znajdejo v zaposlitvenem položaju. \- spremeniti način, kako podjetja gledajo na mlade, jih pripraviti, da jih spoznajo, jih sprejmejo. Ti dve misiji z vidika „komercialnega“ odnosa do mladih in podjetij sta privedli do zaposlovanja osebe, ki je dobro seznanjena s svetovnimi poslovnimi kodeksi in kodeksi vključevanja. Ta projekt se ukvarja zlasti z mladimi z nizkimi kvalifikacijami (40 % naše javnosti je brez kvalifikacij, 28 % pa jih ima stopnjo 5), mladi na podeželju (54 % naše javnosti) in ZRR (10 % našega občinstva). Številke iz naše programske opreme za sledenje i-milo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je sestavljen iz razvoja ekipe za zaposlovanje mladega vodje poslovnih odnosov, ki bo odgovoren za: \- usposabljanje mladih pri spoznavanju stikov s podjetjem in poznavanju podjetij (priznavanje tehnik iskanja in priprave na razgovore z delodajalci) jih vodi k izboljšanju stikov z delodajalci in obdobij v podjetjih ter jim omogoča, da se znajdejo v zaposlitvenem položaju. \- spremeniti način, kako podjetja gledajo na mlade, jih pripraviti, da jih spoznajo, jih sprejmejo. Ti dve misiji z vidika „komercialnega“ odnosa do mladih in podjetij sta privedli do zaposlovanja osebe, ki je dobro seznanjena s svetovnimi poslovnimi kodeksi in kodeksi vključevanja. Ta projekt se ukvarja zlasti z mladimi z nizkimi kvalifikacijami (40 % naše javnosti je brez kvalifikacij, 28 % pa jih ima stopnjo 5), mladi na podeželju (54 % naše javnosti) in ZRR (10 % našega občinstva). Številke iz naše programske opreme za sledenje i-milo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je sestavljen iz razvoja ekipe za zaposlovanje mladega vodje poslovnih odnosov, ki bo odgovoren za: \- usposabljanje mladih pri spoznavanju stikov s podjetjem in poznavanju podjetij (priznavanje tehnik iskanja in priprave na razgovore z delodajalci) jih vodi k izboljšanju stikov z delodajalci in obdobij v podjetjih ter jim omogoča, da se znajdejo v zaposlitvenem položaju. \- spremeniti način, kako podjetja gledajo na mlade, jih pripraviti, da jih spoznajo, jih sprejmejo. Ti dve misiji z vidika „komercialnega“ odnosa do mladih in podjetij sta privedli do zaposlovanja osebe, ki je dobro seznanjena s svetovnimi poslovnimi kodeksi in kodeksi vključevanja. Ta projekt se ukvarja zlasti z mladimi z nizkimi kvalifikacijami (40 % naše javnosti je brez kvalifikacij, 28 % pa jih ima stopnjo 5), mladi na podeželju (54 % naše javnosti) in ZRR (10 % našega občinstva). Številke iz naše programske opreme za sledenje i-milo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът се състои в разработване на екип по заетостта от млад мениджър бизнес отношения, който ще отговаря за: \- наставничество на младите хора в обучението им за контакт с компанията и в познанията им за фирмите (събиране на техники за проучване и подготовка за интервюта с работодатели), да ги накарат да увеличат контактите си с работодателите и периодите си в компаниите, да им позволят да влязат в ситуация на работа. \-променете начина, по който компаниите гледат на младите хора, накарайте ги да се срещнат с тях, да ги получат. Тези две мисии, в „търговския“ аспект, както към младите хора, така и към бизнеса, доведоха до наемането на човек, който е добре запознат със световните бизнес кодекси и тези на интеграцията. Този проект е особено загрижен за младите хора с ниска квалификация (40 % от нашите граждани са без квалификация, а 28 % са с ниво 5 градуса), младите хора в селските райони (54 % от нашата общественост) и ZRR (10 % от нашата аудитория). Цифри от нашия софтуер за проследяване i-milo. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът се състои в разработване на екип по заетостта от млад мениджър бизнес отношения, който ще отговаря за: \- наставничество на младите хора в обучението им за контакт с компанията и в познанията им за фирмите (събиране на техники за проучване и подготовка за интервюта с работодатели), да ги накарат да увеличат контактите си с работодателите и периодите си в компаниите, да им позволят да влязат в ситуация на работа. \-променете начина, по който компаниите гледат на младите хора, накарайте ги да се срещнат с тях, да ги получат. Тези две мисии, в „търговския“ аспект, както към младите хора, така и към бизнеса, доведоха до наемането на човек, който е добре запознат със световните бизнес кодекси и тези на интеграцията. Този проект е особено загрижен за младите хора с ниска квалификация (40 % от нашите граждани са без квалификация, а 28 % са с ниво 5 градуса), младите хора в селските райони (54 % от нашата общественост) и ZRR (10 % от нашата аудитория). Цифри от нашия софтуер за проследяване i-milo. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът се състои в разработване на екип по заетостта от млад мениджър бизнес отношения, който ще отговаря за: \- наставничество на младите хора в обучението им за контакт с компанията и в познанията им за фирмите (събиране на техники за проучване и подготовка за интервюта с работодатели), да ги накарат да увеличат контактите си с работодателите и периодите си в компаниите, да им позволят да влязат в ситуация на работа. \-променете начина, по който компаниите гледат на младите хора, накарайте ги да се срещнат с тях, да ги получат. Тези две мисии, в „търговския“ аспект, както към младите хора, така и към бизнеса, доведоха до наемането на човек, който е добре запознат със световните бизнес кодекси и тези на интеграцията. Този проект е особено загрижен за младите хора с ниска квалификация (40 % от нашите граждани са без квалификация, а 28 % са с ниво 5 градуса), младите хора в селските райони (54 % от нашата общественост) и ZRR (10 % от нашата аудитория). Цифри от нашия софтуер за проследяване i-milo. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett jikkonsisti fl-iżvilupp tat-tim tal-impjiegi minn maniġer tar-relazzjonijiet ta’ negozju żagħżugħ li se jkun responsabbli għal: \- L-ikkowċjar taż-żgħażagħ fit-tagħlim tagħhom tal-kuntatt mal-kumpanija u fl-għarfien tagħhom tal-kumpaniji (tekniki ta’ apprensjoni għat-tiftix u t-tħejjija għal intervisti ma’ min iħaddem), iwassalhom biex iżidu l-kuntatti tagħhom ma’ min iħaddem u l-perjodi fil-kumpaniji, jippermettilhom jidħlu f’sitwazzjoni ta’ impjieg. \- ibdel il-mod kif il-kumpaniji jħarsu lejn iż-żgħażagħ, iġegħilhom jiltaqgħu magħhom, jirċevuhom. Dawn iż-żewġ missjonijiet, fl-aspett “kummerċjali”, kemm lejn iż-żgħażagħ kif ukoll lejn in-negozji wasslu għar-reklutaġġ ta’ persuna li hija familjari sew mal-kodiċijiet dinjija tan-negozju u dik tal-integrazzjoni. Dan il-proġett jikkonċerna b’mod partikolari liż-żgħażagħ bi kwalifiki baxxi (40 % tal-pubbliku tagħna m’għandhomx kwalifika u 28 % għandhom livell 5), żgħażagħ f’żoni rurali (54 % tal-pubbliku tagħna) u ZRR (10 % tal-udjenza tagħna). Ċifri mis-softwer tagħna traċċar i-milo. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jikkonsisti fl-iżvilupp tat-tim tal-impjiegi minn maniġer tar-relazzjonijiet ta’ negozju żagħżugħ li se jkun responsabbli għal: \- L-ikkowċjar taż-żgħażagħ fit-tagħlim tagħhom tal-kuntatt mal-kumpanija u fl-għarfien tagħhom tal-kumpaniji (tekniki ta’ apprensjoni għat-tiftix u t-tħejjija għal intervisti ma’ min iħaddem), iwassalhom biex iżidu l-kuntatti tagħhom ma’ min iħaddem u l-perjodi fil-kumpaniji, jippermettilhom jidħlu f’sitwazzjoni ta’ impjieg. \- ibdel il-mod kif il-kumpaniji jħarsu lejn iż-żgħażagħ, iġegħilhom jiltaqgħu magħhom, jirċevuhom. Dawn iż-żewġ missjonijiet, fl-aspett “kummerċjali”, kemm lejn iż-żgħażagħ kif ukoll lejn in-negozji wasslu għar-reklutaġġ ta’ persuna li hija familjari sew mal-kodiċijiet dinjija tan-negozju u dik tal-integrazzjoni. Dan il-proġett jikkonċerna b’mod partikolari liż-żgħażagħ bi kwalifiki baxxi (40 % tal-pubbliku tagħna m’għandhomx kwalifika u 28 % għandhom livell 5), żgħażagħ f’żoni rurali (54 % tal-pubbliku tagħna) u ZRR (10 % tal-udjenza tagħna). Ċifri mis-softwer tagħna traċċar i-milo. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jikkonsisti fl-iżvilupp tat-tim tal-impjiegi minn maniġer tar-relazzjonijiet ta’ negozju żagħżugħ li se jkun responsabbli għal: \- L-ikkowċjar taż-żgħażagħ fit-tagħlim tagħhom tal-kuntatt mal-kumpanija u fl-għarfien tagħhom tal-kumpaniji (tekniki ta’ apprensjoni għat-tiftix u t-tħejjija għal intervisti ma’ min iħaddem), iwassalhom biex iżidu l-kuntatti tagħhom ma’ min iħaddem u l-perjodi fil-kumpaniji, jippermettilhom jidħlu f’sitwazzjoni ta’ impjieg. \- ibdel il-mod kif il-kumpaniji jħarsu lejn iż-żgħażagħ, iġegħilhom jiltaqgħu magħhom, jirċevuhom. Dawn iż-żewġ missjonijiet, fl-aspett “kummerċjali”, kemm lejn iż-żgħażagħ kif ukoll lejn in-negozji wasslu għar-reklutaġġ ta’ persuna li hija familjari sew mal-kodiċijiet dinjija tan-negozju u dik tal-integrazzjoni. Dan il-proġett jikkonċerna b’mod partikolari liż-żgħażagħ bi kwalifiki baxxi (40 % tal-pubbliku tagħna m’għandhomx kwalifika u 28 % għandhom livell 5), żgħażagħ f’żoni rurali (54 % tal-pubbliku tagħna) u ZRR (10 % tal-udjenza tagħna). Ċifri mis-softwer tagħna traċċar i-milo. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto consiste em desenvolver a equipa de emprego por um jovem gerente de relações comerciais que será responsável por: \- orientar os jovens na sua aprendizagem de contacto com a empresa e no seu conhecimento das empresas (técnicas de apreciação para a prospeção e preparação para entrevistas com os empregadores), levá-los a aumentar os seus contactos com os empregadores e os períodos nas empresas, permitindo-lhes entrar numa situação de emprego. \- mudar a forma como as empresas olham para os jovens, levá-los a conhecê-los, recebê-los. Estas duas missões, no aspeto «comercial», tanto para os jovens como para as empresas, levaram ao recrutamento de uma pessoa bem familiarizada com os códigos mundiais de negócios e com o da integração. Este projeto diz especialmente respeito a jovens com poucas qualificações (40 % do nosso público não tem qualificação e 28 % tem um nível de 5 graus), jovens em zonas rurais (54 % do nosso público) e ZRR (10 % do nosso público). Figuras do nosso software de rastreamento i-milo. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto consiste em desenvolver a equipa de emprego por um jovem gerente de relações comerciais que será responsável por: \- orientar os jovens na sua aprendizagem de contacto com a empresa e no seu conhecimento das empresas (técnicas de apreciação para a prospeção e preparação para entrevistas com os empregadores), levá-los a aumentar os seus contactos com os empregadores e os períodos nas empresas, permitindo-lhes entrar numa situação de emprego. \- mudar a forma como as empresas olham para os jovens, levá-los a conhecê-los, recebê-los. Estas duas missões, no aspeto «comercial», tanto para os jovens como para as empresas, levaram ao recrutamento de uma pessoa bem familiarizada com os códigos mundiais de negócios e com o da integração. Este projeto diz especialmente respeito a jovens com poucas qualificações (40 % do nosso público não tem qualificação e 28 % tem um nível de 5 graus), jovens em zonas rurais (54 % do nosso público) e ZRR (10 % do nosso público). Figuras do nosso software de rastreamento i-milo. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto consiste em desenvolver a equipa de emprego por um jovem gerente de relações comerciais que será responsável por: \- orientar os jovens na sua aprendizagem de contacto com a empresa e no seu conhecimento das empresas (técnicas de apreciação para a prospeção e preparação para entrevistas com os empregadores), levá-los a aumentar os seus contactos com os empregadores e os períodos nas empresas, permitindo-lhes entrar numa situação de emprego. \- mudar a forma como as empresas olham para os jovens, levá-los a conhecê-los, recebê-los. Estas duas missões, no aspeto «comercial», tanto para os jovens como para as empresas, levaram ao recrutamento de uma pessoa bem familiarizada com os códigos mundiais de negócios e com o da integração. Este projeto diz especialmente respeito a jovens com poucas qualificações (40 % do nosso público não tem qualificação e 28 % tem um nível de 5 graus), jovens em zonas rurais (54 % do nosso público) e ZRR (10 % do nosso público). Figuras do nosso software de rastreamento i-milo. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet består i at udvikle arbejdsformidlingsteamet af en ung leder af forretningsforbindelser, som vil være ansvarlig for: \- vejlede unge i deres læring af kontakt med virksomheden og i deres viden om virksomheder (apprehension teknikker til prospektering og forberedelse af interviews med arbejdsgivere), få dem til at øge deres kontakter med arbejdsgivere og perioder i virksomheder, give dem mulighed for at komme ind i en jobsituation. \- ændre den måde virksomheder ser på unge mennesker, få dem til at møde dem, modtage dem. Disse to missioner, i det "kommercielle" aspekt, over for både unge og virksomheder har ført til rekruttering af en person, der er godt bekendt med de internationale forretningskodekser og integrationskodekserne. Dette projekt vedrører især unge med lave kvalifikationer (40 % af befolkningen er uden kvalifikationer, og 28 % har et niveau 5), unge i landdistrikterne (54 % af befolkningen) og ZRR (10 % af vores publikum). Tal fra vores i-milo tracking software. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet består i at udvikle arbejdsformidlingsteamet af en ung leder af forretningsforbindelser, som vil være ansvarlig for: \- vejlede unge i deres læring af kontakt med virksomheden og i deres viden om virksomheder (apprehension teknikker til prospektering og forberedelse af interviews med arbejdsgivere), få dem til at øge deres kontakter med arbejdsgivere og perioder i virksomheder, give dem mulighed for at komme ind i en jobsituation. \- ændre den måde virksomheder ser på unge mennesker, få dem til at møde dem, modtage dem. Disse to missioner, i det "kommercielle" aspekt, over for både unge og virksomheder har ført til rekruttering af en person, der er godt bekendt med de internationale forretningskodekser og integrationskodekserne. Dette projekt vedrører især unge med lave kvalifikationer (40 % af befolkningen er uden kvalifikationer, og 28 % har et niveau 5), unge i landdistrikterne (54 % af befolkningen) og ZRR (10 % af vores publikum). Tal fra vores i-milo tracking software. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet består i at udvikle arbejdsformidlingsteamet af en ung leder af forretningsforbindelser, som vil være ansvarlig for: \- vejlede unge i deres læring af kontakt med virksomheden og i deres viden om virksomheder (apprehension teknikker til prospektering og forberedelse af interviews med arbejdsgivere), få dem til at øge deres kontakter med arbejdsgivere og perioder i virksomheder, give dem mulighed for at komme ind i en jobsituation. \- ændre den måde virksomheder ser på unge mennesker, få dem til at møde dem, modtage dem. Disse to missioner, i det "kommercielle" aspekt, over for både unge og virksomheder har ført til rekruttering af en person, der er godt bekendt med de internationale forretningskodekser og integrationskodekserne. Dette projekt vedrører især unge med lave kvalifikationer (40 % af befolkningen er uden kvalifikationer, og 28 % har et niveau 5), unge i landdistrikterne (54 % af befolkningen) og ZRR (10 % af vores publikum). Tal fra vores i-milo tracking software. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul constă în dezvoltarea echipei de ocupare a forței de muncă de către un tânăr manager de relații de afaceri, care va fi responsabil pentru: \- îndrumarea tinerilor în ceea ce privește învățarea contactului cu compania și cunoștințele lor despre întreprinderi (tehnici de înțelegere pentru prospectarea și pregătirea interviurilor cu angajatorii), îi determină să-și intensifice contactele cu angajatorii și perioadele în întreprinderi, permițându-le să intre într-o situație de angajare. \- schimba modul în care companiile se uită la tineri, să-i facă să-i întâlnească, să-i primească. Aceste două misiuni, din punct de vedere „comercial”, atât față de tineri, cât și față de întreprinderi, au condus la recrutarea unei persoane care cunoaște bine codurile mondiale ale afacerilor și cea a integrării. Acest proiect este preocupat în special de tinerii cu calificări scăzute (40 % din populația noastră este fără calificare, iar 28 % au un nivel de 5 grade), tinerii din zonele rurale (54 % din populația noastră) și ZRR (10 % din publicul nostru). Cifre din software-ul nostru de urmărire i-Milo. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul constă în dezvoltarea echipei de ocupare a forței de muncă de către un tânăr manager de relații de afaceri, care va fi responsabil pentru: \- îndrumarea tinerilor în ceea ce privește învățarea contactului cu compania și cunoștințele lor despre întreprinderi (tehnici de înțelegere pentru prospectarea și pregătirea interviurilor cu angajatorii), îi determină să-și intensifice contactele cu angajatorii și perioadele în întreprinderi, permițându-le să intre într-o situație de angajare. \- schimba modul în care companiile se uită la tineri, să-i facă să-i întâlnească, să-i primească. Aceste două misiuni, din punct de vedere „comercial”, atât față de tineri, cât și față de întreprinderi, au condus la recrutarea unei persoane care cunoaște bine codurile mondiale ale afacerilor și cea a integrării. Acest proiect este preocupat în special de tinerii cu calificări scăzute (40 % din populația noastră este fără calificare, iar 28 % au un nivel de 5 grade), tinerii din zonele rurale (54 % din populația noastră) și ZRR (10 % din publicul nostru). Cifre din software-ul nostru de urmărire i-Milo. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul constă în dezvoltarea echipei de ocupare a forței de muncă de către un tânăr manager de relații de afaceri, care va fi responsabil pentru: \- îndrumarea tinerilor în ceea ce privește învățarea contactului cu compania și cunoștințele lor despre întreprinderi (tehnici de înțelegere pentru prospectarea și pregătirea interviurilor cu angajatorii), îi determină să-și intensifice contactele cu angajatorii și perioadele în întreprinderi, permițându-le să intre într-o situație de angajare. \- schimba modul în care companiile se uită la tineri, să-i facă să-i întâlnească, să-i primească. Aceste două misiuni, din punct de vedere „comercial”, atât față de tineri, cât și față de întreprinderi, au condus la recrutarea unei persoane care cunoaște bine codurile mondiale ale afacerilor și cea a integrării. Acest proiect este preocupat în special de tinerii cu calificări scăzute (40 % din populația noastră este fără calificare, iar 28 % au un nivel de 5 grade), tinerii din zonele rurale (54 % din populația noastră) și ZRR (10 % din publicul nostru). Cifre din software-ul nostru de urmărire i-Milo. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet består i att utveckla anställningsteamet av en ung affärsrelationschef som kommer att ansvara för: \- coacha unga människor i deras lärande av kontakt med företaget och i deras kunskap om företag (apprehension tekniker för prospektering och förberedelse för intervjuer med arbetsgivare), leda dem att öka sina kontakter med arbetsgivare och perioder i företag, göra det möjligt för dem att komma in i en anställningssituation. \- ändra hur företag ser på ungdomar, få dem att träffa dem, ta emot dem. Dessa två uppdrag, i den ”kommersiella” aspekten, gentemot både ungdomar och företag har lett till rekrytering av en person som är väl förtrogen med de globala företags- och integrationskoderna. Detta projekt är särskilt inriktat på ungdomar med låga kvalifikationer (40 % av allmänheten saknar kvalifikationer och 28 % har en nivå 5), ungdomar på landsbygden (54 % av allmänheten) och ZRR (10 % av vår publik). Siffror från vår i-milo spårningsprogram. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet består i att utveckla anställningsteamet av en ung affärsrelationschef som kommer att ansvara för: \- coacha unga människor i deras lärande av kontakt med företaget och i deras kunskap om företag (apprehension tekniker för prospektering och förberedelse för intervjuer med arbetsgivare), leda dem att öka sina kontakter med arbetsgivare och perioder i företag, göra det möjligt för dem att komma in i en anställningssituation. \- ändra hur företag ser på ungdomar, få dem att träffa dem, ta emot dem. Dessa två uppdrag, i den ”kommersiella” aspekten, gentemot både ungdomar och företag har lett till rekrytering av en person som är väl förtrogen med de globala företags- och integrationskoderna. Detta projekt är särskilt inriktat på ungdomar med låga kvalifikationer (40 % av allmänheten saknar kvalifikationer och 28 % har en nivå 5), ungdomar på landsbygden (54 % av allmänheten) och ZRR (10 % av vår publik). Siffror från vår i-milo spårningsprogram. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet består i att utveckla anställningsteamet av en ung affärsrelationschef som kommer att ansvara för: \- coacha unga människor i deras lärande av kontakt med företaget och i deras kunskap om företag (apprehension tekniker för prospektering och förberedelse för intervjuer med arbetsgivare), leda dem att öka sina kontakter med arbetsgivare och perioder i företag, göra det möjligt för dem att komma in i en anställningssituation. \- ändra hur företag ser på ungdomar, få dem att träffa dem, ta emot dem. Dessa två uppdrag, i den ”kommersiella” aspekten, gentemot både ungdomar och företag har lett till rekrytering av en person som är väl förtrogen med de globala företags- och integrationskoderna. Detta projekt är särskilt inriktat på ungdomar med låga kvalifikationer (40 % av allmänheten saknar kvalifikationer och 28 % har en nivå 5), ungdomar på landsbygden (54 % av allmänheten) och ZRR (10 % av vår publik). Siffror från vår i-milo spårningsprogram. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 13:35, 11 August 2022
Project Q3675240 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Boosting the youth-business relationship 2015 |
Project Q3675240 in France |
Statements
4,680.35 Euro
0 references
15,068.73 Euro
0 references
31.06 percent
0 references
1 September 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Mission Locale Centre Bretagne
0 references
Le projet consiste à étoffer l'équipe emploi par un chargé de relation jeunes- entreprises qui aura pour missions de: \- coacher les jeunes dans leur apprentissage du contact avec l'entreprise et dans leur connaissance des entreprises (appréhender les techniques de prospection et de préparation aux entretiens avec les employeurs), les amener à multiplier leurs contacts avec les employeurs et les périodes en entreprises, leur permettre de se mettre en situation professionnelle. \- changer le regard des entreprises sur les jeunes, les amener à les rencontrer, à les recevoir Ces deux missions, à l'aspect "commercial", tant vers les jeunes que vers les entreprises ont conduit au recrutement d'une personne connaissant bien les codes monde de l'entreprise et celui de l'insertion. Sont particulièrement concernés par ce projet, les jeunes de faible qualification (40 % de notre public est sans diplôme qualifiant et 28 % a un diplôme de niveau 5), les jeunes de zone rurale (54% de notre public) et de ZRR ( 10% de notre public). Chiffres issus de notre logiciel de suivi i-milo. (French)
0 references
The project consists of developing the employment team by a young business relationship manager who will be responsible for: \- coaching young people in their learning of contact with the company and in their knowledge of companies (apprehension techniques for prospecting and preparing for interviews with employers), lead them to increase their contacts with employers and periods in companies, allow them to get into a job situation. \- change the way companies look at young people, get them to meet them, receive them. These two missions, in the “commercial” aspect, towards both young people and businesses have led to the recruitment of a person who is well acquainted with the world codes of business and that of integration. This project is particularly concerned with young people with low qualifications (40 % of our public is without a qualification and 28 % has a level 5 degree), young people in rural areas (54 % of our public) and ZRR (10 % of our audience). Figures from our i-milo tracking software. (English)
18 November 2021
0 references
Das Projekt besteht darin, das Arbeitsteam durch einen Partner für Jungunternehmen zu erweitern, der folgende Aufgaben hat: \- Coaching junger Menschen bei der Vermittlung von Kontakten mit dem Unternehmen und ihren Kenntnissen über die Unternehmen (Erfahrung und Vorbereitung auf Interviews mit den Arbeitgebern), um sie dazu zu bewegen, ihre Kontakte zu Arbeitgebern und Zeiten in Unternehmen zu intensivieren und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich in eine berufliche Situation zu begeben. \- den Blick der Unternehmen auf junge Menschen zu ändern, sie dazu zu bringen, sie zu treffen, sie zu empfangen Diese beiden Missionen, die „kommerziell“ sind, haben sowohl für junge Menschen als auch für Unternehmen zur Rekrutierung einer Person geführt, die die Weltkodizes des Unternehmens und den Kodex der Eingliederung gut kennt. Besonders betroffen sind junge Menschen mit geringer Qualifikation (40 % unserer Zielgruppe ohne Qualifikation und 28 % haben einen Abschluss der Stufe 5), junge Menschen aus ländlichen Gebieten (54 % unserer Zielgruppe) und ZRR (10 % unserer Zielgruppe). Zahlen aus unserer i-milo Tracking-Software. (German)
1 December 2021
0 references
Het project bestaat uit de ontwikkeling van het werkgelegenheidsteam door een jonge zakenrelatiemanager die verantwoordelijk zal zijn voor: \- het coachen van jongeren bij het leren van contact met het bedrijf en in hun kennis van bedrijven (aanhoudingstechnieken voor prospectie en voorbereiding op interviews met werkgevers), leiden hen ertoe hun contacten met werkgevers en periodes in bedrijven te vergroten en hen in staat te stellen een baan te vinden. \- verander de manier waarop bedrijven naar jongeren kijken, hen laten ontmoeten, ontvangen. Deze twee missies, in het „commerciële” aspect, naar zowel jongeren als bedrijven hebben geleid tot de aanwerving van een persoon die goed bekend is met de wereldcodes van het bedrijfsleven en die van integratie. Dit project heeft met name betrekking op laaggekwalificeerde jongeren (40 % van ons publiek heeft geen diploma en 28 % heeft een niveau 5 graad), jongeren in plattelandsgebieden (54 % van ons publiek) en ZRR (10 % van ons publiek). Cijfers van onze i-milo tracking software. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto consiste nello sviluppo del team di lavoro da parte di un giovane responsabile del rapporto d'affari che si occuperà di: \- formare i giovani nel loro apprendimento dei contatti con l'azienda e nella loro conoscenza delle imprese (tecniche di apprensione per la prospezione e la preparazione per colloqui con i datori di lavoro), li porta ad aumentare i contatti con i datori di lavoro e periodi nelle imprese, consentire loro di entrare in una situazione di lavoro. \- cambiare il modo in cui le aziende guardano i giovani, farli incontrare, riceverli. Queste due missioni, nell'aspetto "commerciale", verso sia i giovani che le imprese hanno portato all'assunzione di una persona che conosce bene i codici mondiali del business e quello dell'integrazione. Questo progetto riguarda in particolare i giovani con qualifiche basse (il 40 % del nostro pubblico è privo di qualifiche e il 28 % ha un diploma di livello 5), i giovani nelle zone rurali (54 % del nostro pubblico) e lo ZRR (10 % del nostro pubblico). Cifre dal nostro software di tracciamento i-milo. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto consiste en desarrollar el equipo de empleo por un joven gerente de relaciones comerciales que será responsable de: \- capacitar a los jóvenes en su aprendizaje del contacto con la empresa y en su conocimiento de las empresas (técnicas de comprensión para la prospección y preparación para las entrevistas con los empresarios), les lleva a aumentar sus contactos con los empleadores y los períodos en las empresas, permitiéndoles entrar en una situación laboral. \- cambiar la forma en que las empresas miran a los jóvenes, conseguir que se encuentren con ellos, recibirlos. Estas dos misiones, en el aspecto «comercial», tanto hacia los jóvenes como hacia las empresas, han llevado a la contratación de una persona que está bien familiarizada con los códigos mundiales de negocios y la de la integración. Este proyecto se ocupa especialmente de los jóvenes con baja cualificación (el 40 % de nuestro público carece de cualificación y el 28 % tiene un nivel 5), los jóvenes de las zonas rurales (54 % de nuestro público) y ZRR (10 % de nuestra audiencia). Figuras de nuestro software de seguimiento i-milo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt seisneb tööhõivemeeskonna arendamises noore ärisuhete juhi poolt, kes vastutab: \- juhendada noori, et nad õpiksid suhtlema ettevõttega ja omandaksid teadmisi ettevõtete kohta (jälgimismeetodid geoloogilisteks uuringuteks ja tööandjatega töövestlusteks valmistumiseks), et nad suurendaksid kontakte tööandjatega ja ettevõtetes töötamise perioode, võimaldades neil sattuda tööolukorda. \- muuta, kuidas ettevõtted vaatavad noori, saada neid nendega kohtuda, saada neid. Need kaks „kaubanduslikku“ ülesannet nii noorte kui ka ettevõtete suunas on viinud sellise isiku värbamiseni, kes on hästi tuttav maailma äri- ja integratsioonikoodeksitega. See projekt puudutab eelkõige madala kvalifikatsiooniga noori (40 % meie avalikkusest on ilma kvalifikatsioonita ja 28 % omab viiendat kraadi), maapiirkondade noori (54 % meie avalikkusest) ja ZRR-i (10 % meie publikust). Arvud meie i-milo jälgimise tarkvarast. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projektą sudaro jauno verslo santykių vadovo, kuris bus atsakingas už: \- instruktuoti jaunimą jiems mokantis bendrauti su bendrove ir išmanyti įmones (aprangos metodus, skirtus žvalgytis ir pasirengti pokalbiams su darbdaviais), paskatinti juos stiprinti ryšius su darbdaviais ir laikotarpius įmonėse, sudaryti jiems sąlygas patekti į darbo vietą. \- pakeisti būdą, kaip įmonės žiūri į jaunimą, gauti juos susitikti, gauti juos. Šios dvi misijos, susijusios su „komerciniu“ aspektu, tiek į jaunimą, tiek į įmones, paskatino įdarbinti asmenį, kuris yra gerai susipažinęs su pasauliniais verslo ir integracijos kodeksais. Šis projektas ypač susijęs su žemos kvalifikacijos jaunuoliais (40 proc. mūsų visuomenės neturi kvalifikacijos, 28 proc. turi 5 laipsnius), kaimo vietovėse gyvenančiais jaunuoliais (54 proc. mūsų visuomenės) ir ZRR (10 proc. mūsų auditorijos). Skaičiai iš mūsų i-milo sekimo programinės įrangos. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt se sastoji od razvoja tima za zapošljavanje od strane mladog menadžera poslovnih odnosa koji će biti odgovoran za: \- podučavanje mladih ljudi u njihovom učenju o kontaktu s tvrtkom i njihovom poznavanju poduzeća (tehnike straha za traženje i pripremu za intervjue s poslodavcima), navodi ih da povećaju kontakte s poslodavcima i razdoblja u poduzećima, omogućuju im da uđu u situaciju zaposlenja. \- promijeniti način na koji tvrtke gledaju mlade ljude, dobiti ih da ih upoznaju, primite ih. Te dvije misije, u „komercijalnom” aspektu, prema mladima i poduzećima dovele su do zapošljavanja osobe koja je dobro upoznata sa svjetskim poslovnim i integracijskim kodeksima. Ovaj je projekt posebno usmjeren na mlade s niskim kvalifikacijama (40 % građana nema kvalifikacije, a 28 % ima petu razinu), mlade u ruralnim područjima (54 % naše javnosti) i ZRR (10 % naše publike). Brojke iz našeg i-milo softvera za praćenje. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο συνίσταται στην ανάπτυξη της ομάδας εργασίας από έναν νέο διευθυντή επιχειρηματικών σχέσεων, ο οποίος θα είναι υπεύθυνος για: \- καθοδήγηση των νέων στην εκμάθηση της επαφής τους με την εταιρεία και με τις γνώσεις τους για τις εταιρείες (τεχνικές σύλληψης για την αναζήτηση και την προετοιμασία για συνεντεύξεις με τους εργοδότες), να τους οδηγήσει να αυξήσουν τις επαφές τους με τους εργοδότες και τις περιόδους στις επιχειρήσεις, να τους επιτρέψει να βρουν μια θέση εργασίας. \- αλλάξτε τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες βλέπουν τους νέους, να τους πάρει για να τους συναντήσει, να τους παραλάβει. Οι δύο αυτές αποστολές, όσον αφορά την «εμπορική» πτυχή, τόσο προς τους νέους όσο και προς τις επιχειρήσεις, οδήγησαν στην πρόσληψη ενός ατόμου που γνωρίζει καλά τους παγκόσμιους επιχειρηματικούς κώδικες και τους κώδικες ολοκλήρωσης. Το σχέδιο αυτό αφορά ιδιαίτερα τους νέους με χαμηλά προσόντα (το 40 % του κοινού μας δεν διαθέτει προσόντα και το 28 % έχει πτυχίο επιπέδου 5), τους νέους στις αγροτικές περιοχές (54 % του κοινού μας) και το ZRR (10 % του κοινού μας). Στοιχεία από το λογισμικό εντοπισμού i-milo μας. (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt pozostáva z rozvoja pracovného tímu mladým manažérom pre obchodné vzťahy, ktorý bude zodpovedný za: \- koučovanie mladých ľudí pri učení sa kontaktu so spoločnosťou a v ich znalostiach spoločností (techniky na vyhľadávanie a prípravu na pohovory so zamestnávateľmi), viesť ich k zvýšeniu kontaktov so zamestnávateľmi a obdobiam vo firmách, umožniť im dostať sa do pracovnej situácie. \- zmeniť spôsob, akým sa spoločnosti pozerať na mladých ľudí, prinútiť ich stretnúť sa s nimi, prijímať ich. Tieto dve misie v „komerčnom“ aspekte zamerané na mladých ľudí aj podniky viedli k náboru osoby, ktorá je dobre oboznámená so svetovými kódexmi podnikania a integráciou. Tento projekt sa zaoberá najmä mladými ľuďmi s nízkou kvalifikáciou (40 % našej verejnosti nemá kvalifikáciu a 28 % má úroveň 5 stupňov), mladými ľuďmi vo vidieckych oblastiach (54 % našej verejnosti) a ZRR (10 % nášho publika). Čísla z nášho sledovacieho softvéru i-milo. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hankkeessa kehitetään työtiimiä nuoren liikesuhdejohtajan toimesta, joka vastaa seuraavista tehtävistä: \- valmennetaan nuoria heidän oppiessaan yhteydenpidosta yritykseen ja heidän tunteessaan yrityksiä (havaitsemistekniikat ja työnantajien haastatteluihin valmistautuminen), joiden avulla nuoret voivat lisätä yhteyksiään työnantajiin ja aikoja yrityksissä, jotta he voivat päästä työtilanteeseen. \- muuttaa tapaa, jolla yritykset katsovat nuoria, saada heidät tapaamaan heitä ja vastaanottaa heidät. Nämä kaksi ”kaupallista” tehtävää, jotka kohdistuvat sekä nuoriin että yrityksiin, ovat johtaneet siihen, että rekrytoidaan henkilö, joka on hyvin perehtynyt maailmanlaajuisiin yritys- ja integraatiosääntöihin. Hanke koskee erityisesti nuoria, joilla on alhainen koulutus (40 prosenttia kansalaisista on vailla tutkintoa ja 28 prosentilla on 5 tutkintoa), maaseudun nuoria (54 prosenttia kansalaisistamme) ja ZRR:ää (10 prosenttia yleisöstämme). Lukuja i-milo-seurantaohjelmistostamme. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt polega na rozwijaniu zespołu zatrudnienia przez młodego menedżera relacji biznesowych, który będzie odpowiedzialny za: \- coaching młodych ludzi w ich nauce kontaktu z firmą i w ich wiedzy o firmach (techniki akceptacji poszukiwania i przygotowania do wywiadów z pracodawcami), doprowadzić do zwiększenia ich kontaktów z pracodawcami i okresami w przedsiębiorstwach, umożliwić im dostać się do sytuacji zawodowej. \- zmień sposób, w jaki firmy patrzą na młodych ludzi, nakłoń ich do spotkania, przyjmowania ich. Te dwie misje, w aspekcie „handlowym”, skierowane zarówno do młodych ludzi, jak i przedsiębiorstw doprowadziły do rekrutacji osoby dobrze zaznajomionej ze światowymi kodeksami biznesowymi i integracją. Projekt ten dotyczy w szczególności młodych ludzi o niskich kwalifikacjach (40 % naszych obywateli nie posiada kwalifikacji, a 28 % ma poziom 5), młodych ludzi na obszarach wiejskich (54 % naszego społeczeństwa) i ZRR (10 % naszych odbiorców). Dane z naszego oprogramowania do śledzenia i-milo. (Polish)
11 August 2022
0 references
A projekt keretében egy fiatal üzleti kapcsolatkezelő fejleszti a foglalkoztatási csapatot, aki a következőkért felel: a fiatalok képzése a vállalattal való kapcsolattartás és a vállalatokkal kapcsolatos ismereteik terén (a munkáltatókkal folytatott interjúk kutatására és az azokra való felkészülésre vonatkozó felfogási technikák) arra készteti őket, hogy fokozzák kapcsolataikat a munkaadókkal és a vállalatoknál töltött időszakokkal, lehetővé téve számukra, hogy munkát vállaljanak. \- változtassa meg, hogyan tekintenek a vállalatok a fiatalokra, hogy találkozzanak velük, fogadják őket. Ez a két, a fiatalokat és a vállalkozásokat egyaránt érintő „kereskedelmi” küldetés egy olyan személy toborzásához vezetett, aki jól ismeri a világ üzleti és integrációs kódexeit. Ez a projekt különösen az alacsony képzettségű fiatalokat érinti (a lakosság 40%-a nem rendelkezik képesítéssel, 28%-uk pedig 5 végzettséggel rendelkezik), a vidéki területeken élő fiatalokkal (a lakosság 54%-a) és a ZRR-rel (a közönség 10%-a). Az i-milo nyomkövető szoftverünk adatai. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt spočívá v rozvoji pracovního týmu mladým manažerem pro obchodní vztahy, který bude odpovídat za: \- koučování mladých lidí při učení se o kontaktu se společností a ve svých znalostech společností (pochopení technik vyhledávání a přípravy na pohovory se zaměstnavateli), vede je ke zintenzivnění kontaktů se zaměstnavateli a období ve společnostech, umožňuje jim dostat se do pracovní situace. \- změnit způsob, jakým se firmy dívají na mladé lidi, přimět je, aby se s nimi setkali, přijali je. Tyto dvě mise v „komerčním“ aspektu vůči mladým lidem i podnikům vedly k náboru osoby, která je dobře obeznámena se světovými obchodními kodexy a se zásadami integrace. Tento projekt se týká zejména mladých lidí s nízkou kvalifikací (40 % naší veřejnosti je bez kvalifikace a 28 % má úroveň 5 stupňů), mladých lidí ve venkovských oblastech (54 % naší veřejnosti) a ZRR (10 % našeho publika). Údaje z našeho i-milo sledovacího softwaru. (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekts sastāv no nodarbinātības komandas izveides, ko veic jauns biznesa attiecību vadītājs, kurš būs atbildīgs par: \- koučings jauniešiem, lai viņi mācītos sazināties ar uzņēmumu un zinātu par uzņēmumiem (izpratnes metodes, kā izpētīt un sagatavoties intervijām ar darba devējiem), ļauj viņiem palielināt kontaktus ar darba devējiem un periodus uzņēmumos, ļaujot viņiem nokļūt darba situācijā. \- mainīt veidu, kā uzņēmumi skatās uz jauniešiem, lai viņus satiktu, saņemtu tos. Šīs divas “komerciālās” misijas, kas vērstas gan uz jauniešiem, gan uzņēmumiem, ir novedušas pie tādas personas darbā pieņemšanas, kura ir labi iepazinusies ar pasaules uzņēmējdarbības un integrācijas kodeksiem. Šis projekts ir īpaši saistīts ar jauniešiem ar zemu kvalifikāciju (40 % mūsu sabiedrības ir bez kvalifikācijas, un 28 % ir 5 grāds), jauniešiem lauku apvidos (54 % no mūsu sabiedrības) un ZRR (10 % no mūsu auditorijas). Skaitļi no mūsu i-milo izsekošanas programmatūras. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an tionscadal ná forbairt a dhéanamh ar an bhfoireann fostaíochta ag bainisteoir caidreamh gnó óg a bheidh freagrach as: \- oiliúint a chur ar dhaoine óga ina bhfoghlaim ar theagmháil leis an gcuideachta agus ina gcuid eolais ar chuideachtaí (teicnící taitneamhacha le haghaidh cuardach agus ullmhú d’agallaimh le fostóirí), a gcuid teagmhálacha le fostóirí agus tréimhsí i gcuideachtaí a mhéadú, deis a thabhairt dóibh post a fháil. \- athrú ar an mbealach a fhéachann cuideachtaí ar dhaoine óga, cuir orthu bualadh leo, iad a fháil. Mar thoradh ar an dá mhisean sin, sa ghné “tráchtála”, i dtreo daoine óga agus gnólachtaí araon, earcaíodh duine a bhfuil eolas maith aige nó aici ar chóid dhomhanda ghnó agus ar chóid an lánpháirtithe. Baineann an tionscadal seo go háirithe le daoine óga a bhfuil cáilíochtaí ísle acu (tá 40 % dár bpobal gan cháilíocht agus tá céim leibhéal 5 ag 28 % acu), daoine óga i gceantair thuaithe (54 % dár bpobal) agus ZRR (10 % dár lucht féachana). Figiúirí ónár bogearraí rianaithe i-milo. (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt je sestavljen iz razvoja ekipe za zaposlovanje mladega vodje poslovnih odnosov, ki bo odgovoren za: \- usposabljanje mladih pri spoznavanju stikov s podjetjem in poznavanju podjetij (priznavanje tehnik iskanja in priprave na razgovore z delodajalci) jih vodi k izboljšanju stikov z delodajalci in obdobij v podjetjih ter jim omogoča, da se znajdejo v zaposlitvenem položaju. \- spremeniti način, kako podjetja gledajo na mlade, jih pripraviti, da jih spoznajo, jih sprejmejo. Ti dve misiji z vidika „komercialnega“ odnosa do mladih in podjetij sta privedli do zaposlovanja osebe, ki je dobro seznanjena s svetovnimi poslovnimi kodeksi in kodeksi vključevanja. Ta projekt se ukvarja zlasti z mladimi z nizkimi kvalifikacijami (40 % naše javnosti je brez kvalifikacij, 28 % pa jih ima stopnjo 5), mladi na podeželju (54 % naše javnosti) in ZRR (10 % našega občinstva). Številke iz naše programske opreme za sledenje i-milo. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът се състои в разработване на екип по заетостта от млад мениджър бизнес отношения, който ще отговаря за: \- наставничество на младите хора в обучението им за контакт с компанията и в познанията им за фирмите (събиране на техники за проучване и подготовка за интервюта с работодатели), да ги накарат да увеличат контактите си с работодателите и периодите си в компаниите, да им позволят да влязат в ситуация на работа. \-променете начина, по който компаниите гледат на младите хора, накарайте ги да се срещнат с тях, да ги получат. Тези две мисии, в „търговския“ аспект, както към младите хора, така и към бизнеса, доведоха до наемането на човек, който е добре запознат със световните бизнес кодекси и тези на интеграцията. Този проект е особено загрижен за младите хора с ниска квалификация (40 % от нашите граждани са без квалификация, а 28 % са с ниво 5 градуса), младите хора в селските райони (54 % от нашата общественост) и ZRR (10 % от нашата аудитория). Цифри от нашия софтуер за проследяване i-milo. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett jikkonsisti fl-iżvilupp tat-tim tal-impjiegi minn maniġer tar-relazzjonijiet ta’ negozju żagħżugħ li se jkun responsabbli għal: \- L-ikkowċjar taż-żgħażagħ fit-tagħlim tagħhom tal-kuntatt mal-kumpanija u fl-għarfien tagħhom tal-kumpaniji (tekniki ta’ apprensjoni għat-tiftix u t-tħejjija għal intervisti ma’ min iħaddem), iwassalhom biex iżidu l-kuntatti tagħhom ma’ min iħaddem u l-perjodi fil-kumpaniji, jippermettilhom jidħlu f’sitwazzjoni ta’ impjieg. \- ibdel il-mod kif il-kumpaniji jħarsu lejn iż-żgħażagħ, iġegħilhom jiltaqgħu magħhom, jirċevuhom. Dawn iż-żewġ missjonijiet, fl-aspett “kummerċjali”, kemm lejn iż-żgħażagħ kif ukoll lejn in-negozji wasslu għar-reklutaġġ ta’ persuna li hija familjari sew mal-kodiċijiet dinjija tan-negozju u dik tal-integrazzjoni. Dan il-proġett jikkonċerna b’mod partikolari liż-żgħażagħ bi kwalifiki baxxi (40 % tal-pubbliku tagħna m’għandhomx kwalifika u 28 % għandhom livell 5), żgħażagħ f’żoni rurali (54 % tal-pubbliku tagħna) u ZRR (10 % tal-udjenza tagħna). Ċifri mis-softwer tagħna traċċar i-milo. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto consiste em desenvolver a equipa de emprego por um jovem gerente de relações comerciais que será responsável por: \- orientar os jovens na sua aprendizagem de contacto com a empresa e no seu conhecimento das empresas (técnicas de apreciação para a prospeção e preparação para entrevistas com os empregadores), levá-los a aumentar os seus contactos com os empregadores e os períodos nas empresas, permitindo-lhes entrar numa situação de emprego. \- mudar a forma como as empresas olham para os jovens, levá-los a conhecê-los, recebê-los. Estas duas missões, no aspeto «comercial», tanto para os jovens como para as empresas, levaram ao recrutamento de uma pessoa bem familiarizada com os códigos mundiais de negócios e com o da integração. Este projeto diz especialmente respeito a jovens com poucas qualificações (40 % do nosso público não tem qualificação e 28 % tem um nível de 5 graus), jovens em zonas rurais (54 % do nosso público) e ZRR (10 % do nosso público). Figuras do nosso software de rastreamento i-milo. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet består i at udvikle arbejdsformidlingsteamet af en ung leder af forretningsforbindelser, som vil være ansvarlig for: \- vejlede unge i deres læring af kontakt med virksomheden og i deres viden om virksomheder (apprehension teknikker til prospektering og forberedelse af interviews med arbejdsgivere), få dem til at øge deres kontakter med arbejdsgivere og perioder i virksomheder, give dem mulighed for at komme ind i en jobsituation. \- ændre den måde virksomheder ser på unge mennesker, få dem til at møde dem, modtage dem. Disse to missioner, i det "kommercielle" aspekt, over for både unge og virksomheder har ført til rekruttering af en person, der er godt bekendt med de internationale forretningskodekser og integrationskodekserne. Dette projekt vedrører især unge med lave kvalifikationer (40 % af befolkningen er uden kvalifikationer, og 28 % har et niveau 5), unge i landdistrikterne (54 % af befolkningen) og ZRR (10 % af vores publikum). Tal fra vores i-milo tracking software. (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul constă în dezvoltarea echipei de ocupare a forței de muncă de către un tânăr manager de relații de afaceri, care va fi responsabil pentru: \- îndrumarea tinerilor în ceea ce privește învățarea contactului cu compania și cunoștințele lor despre întreprinderi (tehnici de înțelegere pentru prospectarea și pregătirea interviurilor cu angajatorii), îi determină să-și intensifice contactele cu angajatorii și perioadele în întreprinderi, permițându-le să intre într-o situație de angajare. \- schimba modul în care companiile se uită la tineri, să-i facă să-i întâlnească, să-i primească. Aceste două misiuni, din punct de vedere „comercial”, atât față de tineri, cât și față de întreprinderi, au condus la recrutarea unei persoane care cunoaște bine codurile mondiale ale afacerilor și cea a integrării. Acest proiect este preocupat în special de tinerii cu calificări scăzute (40 % din populația noastră este fără calificare, iar 28 % au un nivel de 5 grade), tinerii din zonele rurale (54 % din populația noastră) și ZRR (10 % din publicul nostru). Cifre din software-ul nostru de urmărire i-Milo. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Projektet består i att utveckla anställningsteamet av en ung affärsrelationschef som kommer att ansvara för: \- coacha unga människor i deras lärande av kontakt med företaget och i deras kunskap om företag (apprehension tekniker för prospektering och förberedelse för intervjuer med arbetsgivare), leda dem att öka sina kontakter med arbetsgivare och perioder i företag, göra det möjligt för dem att komma in i en anställningssituation. \- ändra hur företag ser på ungdomar, få dem att träffa dem, ta emot dem. Dessa två uppdrag, i den ”kommersiella” aspekten, gentemot både ungdomar och företag har lett till rekrytering av en person som är väl förtrogen med de globala företags- och integrationskoderna. Detta projekt är särskilt inriktat på ungdomar med låga kvalifikationer (40 % av allmänheten saknar kvalifikationer och 28 % har en nivå 5), ungdomar på landsbygden (54 % av allmänheten) och ZRR (10 % av vår publik). Siffror från vår i-milo spårningsprogram. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Identifiers
201504869
0 references