SUPPORT STRENGTHENS YOUNG NEETS (Q3668143): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
TOETUS TUGEVDAB MITTETÖÖTAVAID JA MITTEÕPPIVAID NOORI | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
PARAMA STIPRINA JAUNUS NEET JAUNUOLIUS | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
POTPOROM SE JAČAJU MLADI NEET-OVI | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Η ΣΤΉΡΙΞΗ ΕΝΙΣΧΎΕΙ ΤΟΥΣ ΝΈΟΥΣ ΕΑΕΚ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
PODPORA POSILŇUJE MLADÝCH NEET | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
TUKI VAHVISTAA TYÖELÄMÄN JA KOULUTUKSEN ULKOPUOLELLA OLEVIA NUORIA | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
WSPARCIE WZMACNIA MŁODZIEŻ NEET | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A TÁMOGATÁS ERŐSÍTI A NEET-FIATALOKAT | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
PODPORA POSILUJE MLADÉ LIDI, KTEŘÍ NEJSOU ZAMĚSTNÁNI ANI SE NEÚČASTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ NEBO ODBORNÉ PŘÍPRAVY | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
ATBALSTS JAUNIEŠIEM, KAS NEMĀCĀS, NESTRĀDĀ UN NEAPGŪST ARODU | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
NEARTAÍONN AN TACAÍOCHT NEETANNA ÓGA | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
PODPORA KREPI MLADE, KI NISO ZAPOSLENI, SE NE IZOBRAŽUJEJO ALI USPOSABLJAJO | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ПОДКРЕПАТА УКРЕПВА МЛАДИТЕ НЕЗАЕТИ С РАБОТА, УЧЕНЕ ИЛИ ОБУЧЕНИЕ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-APPOĠĠ ISAĦĦAĦ IN-NEETS ŻGĦAŻAGĦ | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
O APOIO REFORÇA OS JOVENS NEET | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
STØTTE STYRKER UNGE NEET'ER | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
SPRIJINUL ÎNTĂREȘTE TINERII NEET | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
STÖD STÄRKER UNGA SOM VARKEN ARBETAR ELLER STUDERAR | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3668143 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3668143 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3668143 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3668143 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3668143 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3668143 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3668143 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3668143 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3668143 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3668143 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3668143 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3668143 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3668143 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3668143 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3668143 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3668143 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3668143 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3668143 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3668143 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3668143 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3668143 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3668143 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3668143 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Noorte autonoomiale suunatud projekt jaguneb kolmeks põhietapiks: \- _**etapp 1:**_ identifitseerimise ja töövõtu hooldus \- _**Phase 2**_ 3-nädalane diagnostiline faas, mis koosneb vähemalt kahest intervjuust ja ettevõttesisesest sukeldumisest \- _**Phase 3**_: Kahe kuu jooksul antav toetus, mida võib pikendada, kui see on jaotatud neljaks etapiks: 1. Ettevõtluskeskkonna ja töövõimaluste tundmine: ettevõtte külastused, professionaalsed sekkumised, osalemine erinevatel üritustel... 2. Tööotsingutehnikate omandamine (töö CVga, motivatsioonikiri) – Teabevahetuse seminari ettepanek 3. Kohtuge äriliidritega, sponsoritega 4. Ettevõtte poole pöördumine: tööpraktika, ühtne riskimehhanism, tehnilised kandikud (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Noorte autonoomiale suunatud projekt jaguneb kolmeks põhietapiks: \- _**etapp 1:**_ identifitseerimise ja töövõtu hooldus \- _**Phase 2**_ 3-nädalane diagnostiline faas, mis koosneb vähemalt kahest intervjuust ja ettevõttesisesest sukeldumisest \- _**Phase 3**_: Kahe kuu jooksul antav toetus, mida võib pikendada, kui see on jaotatud neljaks etapiks: 1. Ettevõtluskeskkonna ja töövõimaluste tundmine: ettevõtte külastused, professionaalsed sekkumised, osalemine erinevatel üritustel... 2. Tööotsingutehnikate omandamine (töö CVga, motivatsioonikiri) – Teabevahetuse seminari ettepanek 3. Kohtuge äriliidritega, sponsoritega 4. Ettevõtte poole pöördumine: tööpraktika, ühtne riskimehhanism, tehnilised kandikud (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Noorte autonoomiale suunatud projekt jaguneb kolmeks põhietapiks: \- _**etapp 1:**_ identifitseerimise ja töövõtu hooldus \- _**Phase 2**_ 3-nädalane diagnostiline faas, mis koosneb vähemalt kahest intervjuust ja ettevõttesisesest sukeldumisest \- _**Phase 3**_: Kahe kuu jooksul antav toetus, mida võib pikendada, kui see on jaotatud neljaks etapiks: 1. Ettevõtluskeskkonna ja töövõimaluste tundmine: ettevõtte külastused, professionaalsed sekkumised, osalemine erinevatel üritustel... 2. Tööotsingutehnikate omandamine (töö CVga, motivatsioonikiri) – Teabevahetuse seminari ettepanek 3. Kohtuge äriliidritega, sponsoritega 4. Ettevõtte poole pöördumine: tööpraktika, ühtne riskimehhanism, tehnilised kandikud (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas, kuriuo siekiama užtikrinti jaunimo savarankiškumą, suskirstytas į tris pagrindinius etapus: \- _** 1 etapas:**_ identifikavimo ir įtraukimo priežiūra \- _**2 fazė**_ 3 savaičių diagnostinė fazė, kurią sudaro bent 2 interviu ir panardinimas įmonėje \- _**3 fazė**_: 2 mėnesių parama, kuri gali būti pratęsta vieną kartą, suskirstyta į 4 etapus: 1. Jūsų verslo aplinkos ir užimtumo galimybių žinojimas: įmonės vizitai, profesinės intervencijos, dalyvavimas įvairiuose renginiuose... 2. Įsigykite darbo paieškos metodų (darbas pagal gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką). Pasiūlymas dėl komunikacijos seminaro 3. Susipažinkite su verslo lyderiais, rėmėjais 4. Susidūrimas su bendrove: darbo vieta, SRM, techniniai padėklai (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas, kuriuo siekiama užtikrinti jaunimo savarankiškumą, suskirstytas į tris pagrindinius etapus: \- _** 1 etapas:**_ identifikavimo ir įtraukimo priežiūra \- _**2 fazė**_ 3 savaičių diagnostinė fazė, kurią sudaro bent 2 interviu ir panardinimas įmonėje \- _**3 fazė**_: 2 mėnesių parama, kuri gali būti pratęsta vieną kartą, suskirstyta į 4 etapus: 1. Jūsų verslo aplinkos ir užimtumo galimybių žinojimas: įmonės vizitai, profesinės intervencijos, dalyvavimas įvairiuose renginiuose... 2. Įsigykite darbo paieškos metodų (darbas pagal gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką). Pasiūlymas dėl komunikacijos seminaro 3. Susipažinkite su verslo lyderiais, rėmėjais 4. Susidūrimas su bendrove: darbo vieta, SRM, techniniai padėklai (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas, kuriuo siekiama užtikrinti jaunimo savarankiškumą, suskirstytas į tris pagrindinius etapus: \- _** 1 etapas:**_ identifikavimo ir įtraukimo priežiūra \- _**2 fazė**_ 3 savaičių diagnostinė fazė, kurią sudaro bent 2 interviu ir panardinimas įmonėje \- _**3 fazė**_: 2 mėnesių parama, kuri gali būti pratęsta vieną kartą, suskirstyta į 4 etapus: 1. Jūsų verslo aplinkos ir užimtumo galimybių žinojimas: įmonės vizitai, profesinės intervencijos, dalyvavimas įvairiuose renginiuose... 2. Įsigykite darbo paieškos metodų (darbas pagal gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką). Pasiūlymas dėl komunikacijos seminaro 3. Susipažinkite su verslo lyderiais, rėmėjais 4. Susidūrimas su bendrove: darbo vieta, SRM, techniniai padėklai (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt usmjeren na autonomiju mladih podijeljen je u 3 glavne faze: \- _**faza 1:**_ održavanje identifikacije i angažmana \- _**faza 2**_ 3-tjedna dijagnostička faza koja se sastoji od najmanje 2 intervjua i uranjanja u društvo \- _**faza 3**_: Potpora za dva mjeseca koja se može obnoviti jednom raščlanjena na četiri koraka: 1. Poznavanje poslovnog okruženja i mogućnosti zapošljavanja: posjete tvrtki, stručne intervencije, sudjelovanje u raznim događanjima... 2. Steknite tehnike traženja posla (rad na životopisu, motivacijsko pismo) – Prijedlog komunikacijske radionice 3. Upoznajte poslovne lidere, sponzore 4. Suočavanje s tvrtkom: zapošljavanje, SRM, tehničke ladice (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt usmjeren na autonomiju mladih podijeljen je u 3 glavne faze: \- _**faza 1:**_ održavanje identifikacije i angažmana \- _**faza 2**_ 3-tjedna dijagnostička faza koja se sastoji od najmanje 2 intervjua i uranjanja u društvo \- _**faza 3**_: Potpora za dva mjeseca koja se može obnoviti jednom raščlanjena na četiri koraka: 1. Poznavanje poslovnog okruženja i mogućnosti zapošljavanja: posjete tvrtki, stručne intervencije, sudjelovanje u raznim događanjima... 2. Steknite tehnike traženja posla (rad na životopisu, motivacijsko pismo) – Prijedlog komunikacijske radionice 3. Upoznajte poslovne lidere, sponzore 4. Suočavanje s tvrtkom: zapošljavanje, SRM, tehničke ladice (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt usmjeren na autonomiju mladih podijeljen je u 3 glavne faze: \- _**faza 1:**_ održavanje identifikacije i angažmana \- _**faza 2**_ 3-tjedna dijagnostička faza koja se sastoji od najmanje 2 intervjua i uranjanja u društvo \- _**faza 3**_: Potpora za dva mjeseca koja se može obnoviti jednom raščlanjena na četiri koraka: 1. Poznavanje poslovnog okruženja i mogućnosti zapošljavanja: posjete tvrtki, stručne intervencije, sudjelovanje u raznim događanjima... 2. Steknite tehnike traženja posla (rad na životopisu, motivacijsko pismo) – Prijedlog komunikacijske radionice 3. Upoznajte poslovne lidere, sponzore 4. Suočavanje s tvrtkom: zapošljavanje, SRM, tehničke ladice (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το σχέδιο που αποσκοπεί στην αυτονομία των νέων χωρίζεται σε 3 κύριες φάσεις: \- _**φάση 1:**_ συντήρηση ταυτοποίησης και εμπλοκής \- _** Φάση 2**_ διαγνωστική φάση 3 εβδομάδων που αποτελείται από τουλάχιστον 2 συνεντεύξεις και μια ενδοεταιρική εμβάπτιση \- _**Φάση 3**_: Η στήριξη για 2 μήνες ανανεώσιμη άπαξ κατανεμημένη σε 4 στάδια: 1. Γνωρίζοντας το επιχειρηματικό σας περιβάλλον και τις ευκαιρίες απασχόλησης: επισκέψεις σε επιχειρήσεις, επαγγελματικές παρεμβάσεις, συμμετοχή σε διάφορες εκδηλώσεις... 2. Απόκτηση τεχνικών αναζήτησης εργασίας (εργασία σχετικά με το βιογραφικό σημείωμα, επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) — Πρόταση για ένα εργαστήριο επικοινωνίας 3. Γνωρίστε τους ηγέτες των επιχειρήσεων, χορηγοί 4. Αντιμετώπιση της εταιρείας: τοποθέτηση σε θέση εργασίας, ΕΥΚ, τεχνικοί δίσκοι (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο που αποσκοπεί στην αυτονομία των νέων χωρίζεται σε 3 κύριες φάσεις: \- _**φάση 1:**_ συντήρηση ταυτοποίησης και εμπλοκής \- _** Φάση 2**_ διαγνωστική φάση 3 εβδομάδων που αποτελείται από τουλάχιστον 2 συνεντεύξεις και μια ενδοεταιρική εμβάπτιση \- _**Φάση 3**_: Η στήριξη για 2 μήνες ανανεώσιμη άπαξ κατανεμημένη σε 4 στάδια: 1. Γνωρίζοντας το επιχειρηματικό σας περιβάλλον και τις ευκαιρίες απασχόλησης: επισκέψεις σε επιχειρήσεις, επαγγελματικές παρεμβάσεις, συμμετοχή σε διάφορες εκδηλώσεις... 2. Απόκτηση τεχνικών αναζήτησης εργασίας (εργασία σχετικά με το βιογραφικό σημείωμα, επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) — Πρόταση για ένα εργαστήριο επικοινωνίας 3. Γνωρίστε τους ηγέτες των επιχειρήσεων, χορηγοί 4. Αντιμετώπιση της εταιρείας: τοποθέτηση σε θέση εργασίας, ΕΥΚ, τεχνικοί δίσκοι (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο που αποσκοπεί στην αυτονομία των νέων χωρίζεται σε 3 κύριες φάσεις: \- _**φάση 1:**_ συντήρηση ταυτοποίησης και εμπλοκής \- _** Φάση 2**_ διαγνωστική φάση 3 εβδομάδων που αποτελείται από τουλάχιστον 2 συνεντεύξεις και μια ενδοεταιρική εμβάπτιση \- _**Φάση 3**_: Η στήριξη για 2 μήνες ανανεώσιμη άπαξ κατανεμημένη σε 4 στάδια: 1. Γνωρίζοντας το επιχειρηματικό σας περιβάλλον και τις ευκαιρίες απασχόλησης: επισκέψεις σε επιχειρήσεις, επαγγελματικές παρεμβάσεις, συμμετοχή σε διάφορες εκδηλώσεις... 2. Απόκτηση τεχνικών αναζήτησης εργασίας (εργασία σχετικά με το βιογραφικό σημείωμα, επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) — Πρόταση για ένα εργαστήριο επικοινωνίας 3. Γνωρίστε τους ηγέτες των επιχειρήσεων, χορηγοί 4. Αντιμετώπιση της εταιρείας: τοποθέτηση σε θέση εργασίας, ΕΥΚ, τεχνικοί δίσκοι (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt zameraný na autonómiu mladých ľudí je rozdelený do troch hlavných fáz: \- _**fáza 1:**_ identifikácia a údržba zapojenia \- _**fáza 2**_ 3-týždňová diagnostická fáza pozostávajúca aspoň z 2 rozhovorov a ponorenia do spoločnosti \- _**fáza 3**_: Podpora na dva mesiace s možnosťou predĺženia po rozdelení do 4 krokov: 1. Znalosť vášho podnikateľského prostredia a pracovných príležitostí: firemné návštevy, profesionálne intervencie, účasť na rôznych podujatiach... 2. Získajte techniky hľadania zamestnania (práca na životopise, motivačnom liste) – Návrh komunikačného seminára 3. Zoznámte sa s obchodnými lídrami, sponzormi 4. Konfrontácia so spoločnosťou: pracovné umiestnenie, SRM, technické zásobníky (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt zameraný na autonómiu mladých ľudí je rozdelený do troch hlavných fáz: \- _**fáza 1:**_ identifikácia a údržba zapojenia \- _**fáza 2**_ 3-týždňová diagnostická fáza pozostávajúca aspoň z 2 rozhovorov a ponorenia do spoločnosti \- _**fáza 3**_: Podpora na dva mesiace s možnosťou predĺženia po rozdelení do 4 krokov: 1. Znalosť vášho podnikateľského prostredia a pracovných príležitostí: firemné návštevy, profesionálne intervencie, účasť na rôznych podujatiach... 2. Získajte techniky hľadania zamestnania (práca na životopise, motivačnom liste) – Návrh komunikačného seminára 3. Zoznámte sa s obchodnými lídrami, sponzormi 4. Konfrontácia so spoločnosťou: pracovné umiestnenie, SRM, technické zásobníky (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt zameraný na autonómiu mladých ľudí je rozdelený do troch hlavných fáz: \- _**fáza 1:**_ identifikácia a údržba zapojenia \- _**fáza 2**_ 3-týždňová diagnostická fáza pozostávajúca aspoň z 2 rozhovorov a ponorenia do spoločnosti \- _**fáza 3**_: Podpora na dva mesiace s možnosťou predĺženia po rozdelení do 4 krokov: 1. Znalosť vášho podnikateľského prostredia a pracovných príležitostí: firemné návštevy, profesionálne intervencie, účasť na rôznych podujatiach... 2. Získajte techniky hľadania zamestnania (práca na životopise, motivačnom liste) – Návrh komunikačného seminára 3. Zoznámte sa s obchodnými lídrami, sponzormi 4. Konfrontácia so spoločnosťou: pracovné umiestnenie, SRM, technické zásobníky (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nuorten autonomiaan tähtäävä hanke jakautuu kolmeen päävaiheeseen: \- _**vaihe 1:**_ tunnistaminen ja sitouttamisen ylläpito \- _**Vaihe 2**_ 3 viikon diagnostinen vaihe, joka koostuu vähintään kahdesta haastattelusta ja yrityksen sisäisestä upotuksesta \- _**Vaihe 3**_: Kahden kuukauden tuki, joka voidaan uusia kerran neljään vaiheeseen: 1. Liiketoimintaympäristön ja työllistymismahdollisuuksien tuntemus: yritysvierailut, ammatilliset interventiot, osallistuminen erilaisiin tapahtumiin... 2. Hankitaan työnhakutekniikoita (ansioluetteloa ja motivaatiokirjettä koskeva työ) – ehdotus viestintäseminaariksi 3. Tapaa yritysjohtajia, sponsoreita 4. Yrityksen kohtaaminen: työharjoittelu, erikseen määritelty riskiaines, tekniset tarjottimet (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuorten autonomiaan tähtäävä hanke jakautuu kolmeen päävaiheeseen: \- _**vaihe 1:**_ tunnistaminen ja sitouttamisen ylläpito \- _**Vaihe 2**_ 3 viikon diagnostinen vaihe, joka koostuu vähintään kahdesta haastattelusta ja yrityksen sisäisestä upotuksesta \- _**Vaihe 3**_: Kahden kuukauden tuki, joka voidaan uusia kerran neljään vaiheeseen: 1. Liiketoimintaympäristön ja työllistymismahdollisuuksien tuntemus: yritysvierailut, ammatilliset interventiot, osallistuminen erilaisiin tapahtumiin... 2. Hankitaan työnhakutekniikoita (ansioluetteloa ja motivaatiokirjettä koskeva työ) – ehdotus viestintäseminaariksi 3. Tapaa yritysjohtajia, sponsoreita 4. Yrityksen kohtaaminen: työharjoittelu, erikseen määritelty riskiaines, tekniset tarjottimet (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuorten autonomiaan tähtäävä hanke jakautuu kolmeen päävaiheeseen: \- _**vaihe 1:**_ tunnistaminen ja sitouttamisen ylläpito \- _**Vaihe 2**_ 3 viikon diagnostinen vaihe, joka koostuu vähintään kahdesta haastattelusta ja yrityksen sisäisestä upotuksesta \- _**Vaihe 3**_: Kahden kuukauden tuki, joka voidaan uusia kerran neljään vaiheeseen: 1. Liiketoimintaympäristön ja työllistymismahdollisuuksien tuntemus: yritysvierailut, ammatilliset interventiot, osallistuminen erilaisiin tapahtumiin... 2. Hankitaan työnhakutekniikoita (ansioluetteloa ja motivaatiokirjettä koskeva työ) – ehdotus viestintäseminaariksi 3. Tapaa yritysjohtajia, sponsoreita 4. Yrityksen kohtaaminen: työharjoittelu, erikseen määritelty riskiaines, tekniset tarjottimet (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt mający na celu autonomię młodych ludzi dzieli się na 3 główne etapy: \- _**faza 1:**_ Utrzymanie identyfikacji i zaangażowania \- _**faza 2**_ 3-tygodniowa faza diagnostyczna składająca się z co najmniej 2 wywiadów i zanurzenia wewnątrz przedsiębiorstwa \- _**faza 3**_: Wsparcie na okres 2 miesięcy, z możliwością jednokrotnego przedłużenia, w podziale na 4 etapy: 1. Znajomość otoczenia biznesowego i możliwości zatrudnienia: wizyty firmowe, profesjonalne interwencje, udział w różnych wydarzeniach... 2. Pozyskiwanie technik poszukiwania pracy (praca nad CV, list motywacyjny) – propozycja warsztatów komunikacyjnych 3. Poznaj liderów biznesu, sponsorów 4. Konfrontacja z firmą: pośrednictwo pracy, SRM, tace techniczne (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt mający na celu autonomię młodych ludzi dzieli się na 3 główne etapy: \- _**faza 1:**_ Utrzymanie identyfikacji i zaangażowania \- _**faza 2**_ 3-tygodniowa faza diagnostyczna składająca się z co najmniej 2 wywiadów i zanurzenia wewnątrz przedsiębiorstwa \- _**faza 3**_: Wsparcie na okres 2 miesięcy, z możliwością jednokrotnego przedłużenia, w podziale na 4 etapy: 1. Znajomość otoczenia biznesowego i możliwości zatrudnienia: wizyty firmowe, profesjonalne interwencje, udział w różnych wydarzeniach... 2. Pozyskiwanie technik poszukiwania pracy (praca nad CV, list motywacyjny) – propozycja warsztatów komunikacyjnych 3. Poznaj liderów biznesu, sponsorów 4. Konfrontacja z firmą: pośrednictwo pracy, SRM, tace techniczne (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt mający na celu autonomię młodych ludzi dzieli się na 3 główne etapy: \- _**faza 1:**_ Utrzymanie identyfikacji i zaangażowania \- _**faza 2**_ 3-tygodniowa faza diagnostyczna składająca się z co najmniej 2 wywiadów i zanurzenia wewnątrz przedsiębiorstwa \- _**faza 3**_: Wsparcie na okres 2 miesięcy, z możliwością jednokrotnego przedłużenia, w podziale na 4 etapy: 1. Znajomość otoczenia biznesowego i możliwości zatrudnienia: wizyty firmowe, profesjonalne interwencje, udział w różnych wydarzeniach... 2. Pozyskiwanie technik poszukiwania pracy (praca nad CV, list motywacyjny) – propozycja warsztatów komunikacyjnych 3. Poznaj liderów biznesu, sponsorów 4. Konfrontacja z firmą: pośrednictwo pracy, SRM, tace techniczne (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A fiatalok autonómiáját célzó projekt három fő szakaszra oszlik: \- _**1. fázis:**_ azonosítási és megbízás-karbantartás \- _**2. fázis**_ 3 hetes diagnosztikai fázis, amely legalább 2 interjúból és egy vállalaton belüli merülésből áll \- _**3. szakasz**_: A támogatás 2 hónapra megújítható, miután 4 lépésre bontható: 1. Az üzleti környezet és a foglalkoztatási lehetőségek ismerete: céglátogatások, szakmai beavatkozások, részvétel különböző rendezvényeken... 2. Munkakeresési technikák elsajátítása (önéletrajz, motivációs levél) – Javaslat egy kommunikációs workshopra 3. Ismerje meg az üzleti vezetőket, szponzorokat 4. Szembenézni a vállalattal: munkaközvetítés, SRM, technikai tálcák (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A fiatalok autonómiáját célzó projekt három fő szakaszra oszlik: \- _**1. fázis:**_ azonosítási és megbízás-karbantartás \- _**2. fázis**_ 3 hetes diagnosztikai fázis, amely legalább 2 interjúból és egy vállalaton belüli merülésből áll \- _**3. szakasz**_: A támogatás 2 hónapra megújítható, miután 4 lépésre bontható: 1. Az üzleti környezet és a foglalkoztatási lehetőségek ismerete: céglátogatások, szakmai beavatkozások, részvétel különböző rendezvényeken... 2. Munkakeresési technikák elsajátítása (önéletrajz, motivációs levél) – Javaslat egy kommunikációs workshopra 3. Ismerje meg az üzleti vezetőket, szponzorokat 4. Szembenézni a vállalattal: munkaközvetítés, SRM, technikai tálcák (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A fiatalok autonómiáját célzó projekt három fő szakaszra oszlik: \- _**1. fázis:**_ azonosítási és megbízás-karbantartás \- _**2. fázis**_ 3 hetes diagnosztikai fázis, amely legalább 2 interjúból és egy vállalaton belüli merülésből áll \- _**3. szakasz**_: A támogatás 2 hónapra megújítható, miután 4 lépésre bontható: 1. Az üzleti környezet és a foglalkoztatási lehetőségek ismerete: céglátogatások, szakmai beavatkozások, részvétel különböző rendezvényeken... 2. Munkakeresési technikák elsajátítása (önéletrajz, motivációs levél) – Javaslat egy kommunikációs workshopra 3. Ismerje meg az üzleti vezetőket, szponzorokat 4. Szembenézni a vállalattal: munkaközvetítés, SRM, technikai tálcák (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt zaměřený na autonomii mladých lidí je rozdělen do tří hlavních fází: \- _**fáze 1:**_ identifikace a údržba zapojení \- _**fáze 2**_ 3-týdenní diagnostická fáze sestávající z nejméně dvou rozhovorů a podnikového ponoření \- _**fáze 3**_: Podpora na 2 měsíce, kterou lze prodloužit, je rozdělena do čtyř kroků: 1. Znát své podnikatelské prostředí a pracovní příležitosti: firemní návštěvy, profesionální intervence, účast na různých akcích... 2. Získejte techniky hledání zaměstnání (práce na životopisu, motivační dopis) – návrh komunikačního workshopu 3. Seznamte se s obchodními lídry, sponzory 4. Konfrontace s firmou: umístění do zaměstnání, SRM, technické zásobníky (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt zaměřený na autonomii mladých lidí je rozdělen do tří hlavních fází: \- _**fáze 1:**_ identifikace a údržba zapojení \- _**fáze 2**_ 3-týdenní diagnostická fáze sestávající z nejméně dvou rozhovorů a podnikového ponoření \- _**fáze 3**_: Podpora na 2 měsíce, kterou lze prodloužit, je rozdělena do čtyř kroků: 1. Znát své podnikatelské prostředí a pracovní příležitosti: firemní návštěvy, profesionální intervence, účast na různých akcích... 2. Získejte techniky hledání zaměstnání (práce na životopisu, motivační dopis) – návrh komunikačního workshopu 3. Seznamte se s obchodními lídry, sponzory 4. Konfrontace s firmou: umístění do zaměstnání, SRM, technické zásobníky (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt zaměřený na autonomii mladých lidí je rozdělen do tří hlavních fází: \- _**fáze 1:**_ identifikace a údržba zapojení \- _**fáze 2**_ 3-týdenní diagnostická fáze sestávající z nejméně dvou rozhovorů a podnikového ponoření \- _**fáze 3**_: Podpora na 2 měsíce, kterou lze prodloužit, je rozdělena do čtyř kroků: 1. Znát své podnikatelské prostředí a pracovní příležitosti: firemní návštěvy, profesionální intervence, účast na různých akcích... 2. Získejte techniky hledání zaměstnání (práce na životopisu, motivační dopis) – návrh komunikačního workshopu 3. Seznamte se s obchodními lídry, sponzory 4. Konfrontace s firmou: umístění do zaměstnání, SRM, technické zásobníky (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts, kura mērķis ir jauniešu autonomija, ir sadalīts trīs galvenajos posmos: \- _** 1. fāze**_ identifikācijas un saslēgšanās uzturēšana \- _**2. posms**_ 3 nedēļu diagnostikas fāze, kas sastāv no vismaz 2 intervijām un iegremdēšanas uzņēmumā \- _**3. posms**_: Atbalstu uz diviem mēnešiem, ko var atjaunot pēc tam, kad tas sadalīts četros posmos: 1. Jūsu uzņēmējdarbības vides un nodarbinātības iespēju pārzināšana: uzņēmumu apmeklējumi, profesionāla iejaukšanās, dalība dažādos pasākumos... 2. Apgūt darba meklēšanas metodes (darbs pie CV, motivācijas vēstule) — priekšlikums 3. komunikācijas semināram. Iepazīstieties ar biznesa līderiem, sponsoriem 4. Saskaroties ar uzņēmumu: iekārtošana darbā, SRM, tehniskās paplātes (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts, kura mērķis ir jauniešu autonomija, ir sadalīts trīs galvenajos posmos: \- _** 1. fāze**_ identifikācijas un saslēgšanās uzturēšana \- _**2. posms**_ 3 nedēļu diagnostikas fāze, kas sastāv no vismaz 2 intervijām un iegremdēšanas uzņēmumā \- _**3. posms**_: Atbalstu uz diviem mēnešiem, ko var atjaunot pēc tam, kad tas sadalīts četros posmos: 1. Jūsu uzņēmējdarbības vides un nodarbinātības iespēju pārzināšana: uzņēmumu apmeklējumi, profesionāla iejaukšanās, dalība dažādos pasākumos... 2. Apgūt darba meklēšanas metodes (darbs pie CV, motivācijas vēstule) — priekšlikums 3. komunikācijas semināram. Iepazīstieties ar biznesa līderiem, sponsoriem 4. Saskaroties ar uzņēmumu: iekārtošana darbā, SRM, tehniskās paplātes (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts, kura mērķis ir jauniešu autonomija, ir sadalīts trīs galvenajos posmos: \- _** 1. fāze**_ identifikācijas un saslēgšanās uzturēšana \- _**2. posms**_ 3 nedēļu diagnostikas fāze, kas sastāv no vismaz 2 intervijām un iegremdēšanas uzņēmumā \- _**3. posms**_: Atbalstu uz diviem mēnešiem, ko var atjaunot pēc tam, kad tas sadalīts četros posmos: 1. Jūsu uzņēmējdarbības vides un nodarbinātības iespēju pārzināšana: uzņēmumu apmeklējumi, profesionāla iejaukšanās, dalība dažādos pasākumos... 2. Apgūt darba meklēšanas metodes (darbs pie CV, motivācijas vēstule) — priekšlikums 3. komunikācijas semināram. Iepazīstieties ar biznesa līderiem, sponsoriem 4. Saskaroties ar uzņēmumu: iekārtošana darbā, SRM, tehniskās paplātes (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an tionscadal atá dírithe ar neamhspleáchas daoine óga roinnte ina thrí phríomhchéim: \- _**céim 1:**_ sainaithint agus cothabháil rannpháirtíochta \- _**Céim 2**_ céim dhiagnóiseach 3 seachtaine ina bhfuil ar a laghad 2 agallamh agus tumoideachas sa chuideachta \- _**Céim 3**_: An tacaíocht ar feadh 2 mhí a fhéadfar a athnuachan nuair a dhéanfar í a mhiondealú ina 4 chéim: 1. Eolas a bheith agat ar do thimpeallacht ghnó agus ar dheiseanna fostaíochta: cuairteanna cuideachta, idirghabhálacha gairmiúla, rannpháirtíocht in imeachtaí éagsúla... 2. Faigh teicnící cuardaigh poist (obair ar an CV, Litir inspreagtha) — Togra le haghaidh ceardlann cumarsáide 3. Buail le ceannairí gnó, urraitheoirí 4. Aghaidh a thabhairt ar an gcuideachta: socrúchán poist, SRM, tráidirí teicniúla (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal atá dírithe ar neamhspleáchas daoine óga roinnte ina thrí phríomhchéim: \- _**céim 1:**_ sainaithint agus cothabháil rannpháirtíochta \- _**Céim 2**_ céim dhiagnóiseach 3 seachtaine ina bhfuil ar a laghad 2 agallamh agus tumoideachas sa chuideachta \- _**Céim 3**_: An tacaíocht ar feadh 2 mhí a fhéadfar a athnuachan nuair a dhéanfar í a mhiondealú ina 4 chéim: 1. Eolas a bheith agat ar do thimpeallacht ghnó agus ar dheiseanna fostaíochta: cuairteanna cuideachta, idirghabhálacha gairmiúla, rannpháirtíocht in imeachtaí éagsúla... 2. Faigh teicnící cuardaigh poist (obair ar an CV, Litir inspreagtha) — Togra le haghaidh ceardlann cumarsáide 3. Buail le ceannairí gnó, urraitheoirí 4. Aghaidh a thabhairt ar an gcuideachta: socrúchán poist, SRM, tráidirí teicniúla (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal atá dírithe ar neamhspleáchas daoine óga roinnte ina thrí phríomhchéim: \- _**céim 1:**_ sainaithint agus cothabháil rannpháirtíochta \- _**Céim 2**_ céim dhiagnóiseach 3 seachtaine ina bhfuil ar a laghad 2 agallamh agus tumoideachas sa chuideachta \- _**Céim 3**_: An tacaíocht ar feadh 2 mhí a fhéadfar a athnuachan nuair a dhéanfar í a mhiondealú ina 4 chéim: 1. Eolas a bheith agat ar do thimpeallacht ghnó agus ar dheiseanna fostaíochta: cuairteanna cuideachta, idirghabhálacha gairmiúla, rannpháirtíocht in imeachtaí éagsúla... 2. Faigh teicnící cuardaigh poist (obair ar an CV, Litir inspreagtha) — Togra le haghaidh ceardlann cumarsáide 3. Buail le ceannairí gnó, urraitheoirí 4. Aghaidh a thabhairt ar an gcuideachta: socrúchán poist, SRM, tráidirí teicniúla (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt, namenjen avtonomiji mladih, je razdeljen na tri glavne faze: \- _**faza 1:**_ identifikacija in vzdrževanje nalog \- _**faza 2**_ 3-tedenska diagnostična faza, ki vključuje vsaj 2 razgovora in potopitev v podjetju \- _**faza 3**_: Podpora za dva meseca, ki se lahko podaljša, razdeljena na štiri korake: 1. Poznavanje vašega poslovnega okolja in zaposlitvenih možnosti: obiski podjetja, strokovne intervencije, sodelovanje na različnih dogodkih... 2. Pridobi tehnike iskanja zaposlitve (delo na življenjepisu, motivacijsko pismo) – predlog za delavnico za komuniciranje 3. Spoznajte poslovne voditelje, sponzorje 4. Soočanje s podjetjem: zaposlitev, SRM, tehnični pladnji (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt, namenjen avtonomiji mladih, je razdeljen na tri glavne faze: \- _**faza 1:**_ identifikacija in vzdrževanje nalog \- _**faza 2**_ 3-tedenska diagnostična faza, ki vključuje vsaj 2 razgovora in potopitev v podjetju \- _**faza 3**_: Podpora za dva meseca, ki se lahko podaljša, razdeljena na štiri korake: 1. Poznavanje vašega poslovnega okolja in zaposlitvenih možnosti: obiski podjetja, strokovne intervencije, sodelovanje na različnih dogodkih... 2. Pridobi tehnike iskanja zaposlitve (delo na življenjepisu, motivacijsko pismo) – predlog za delavnico za komuniciranje 3. Spoznajte poslovne voditelje, sponzorje 4. Soočanje s podjetjem: zaposlitev, SRM, tehnični pladnji (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt, namenjen avtonomiji mladih, je razdeljen na tri glavne faze: \- _**faza 1:**_ identifikacija in vzdrževanje nalog \- _**faza 2**_ 3-tedenska diagnostična faza, ki vključuje vsaj 2 razgovora in potopitev v podjetju \- _**faza 3**_: Podpora za dva meseca, ki se lahko podaljša, razdeljena na štiri korake: 1. Poznavanje vašega poslovnega okolja in zaposlitvenih možnosti: obiski podjetja, strokovne intervencije, sodelovanje na različnih dogodkih... 2. Pridobi tehnike iskanja zaposlitve (delo na življenjepisu, motivacijsko pismo) – predlog za delavnico za komuniciranje 3. Spoznajte poslovne voditelje, sponzorje 4. Soočanje s podjetjem: zaposlitev, SRM, tehnični pladnji (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът, насочен към автономността на младите хора, е разделен на 3 основни етапа: \- _** фаза 1:**_ идентификация и поддръжка на ангажимента \- _**фаза 2**_ 3-седмична диагностична фаза, състояща се от най-малко 2 интервюта и потапяне в компанията \- _**фаза 3**_: Подкрепата за период от 2 месеца, която може да бъде подновена, след като бъде разделена на 4 стъпки: 1. Познаване на вашата бизнес среда и възможности за заетост: посещения на фирми, професионални намеси, участие в различни събития... 2. Придобиване на техники за търсене на работа (работа по автобиографията, мотивационно писмо) — предложение за комуникационен семинар 3. Запознайте се с бизнес лидери, спонсори 4. Противопоставяне на дружеството: назначаване на работа, СРМ, технически тави (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът, насочен към автономността на младите хора, е разделен на 3 основни етапа: \- _** фаза 1:**_ идентификация и поддръжка на ангажимента \- _**фаза 2**_ 3-седмична диагностична фаза, състояща се от най-малко 2 интервюта и потапяне в компанията \- _**фаза 3**_: Подкрепата за период от 2 месеца, която може да бъде подновена, след като бъде разделена на 4 стъпки: 1. Познаване на вашата бизнес среда и възможности за заетост: посещения на фирми, професионални намеси, участие в различни събития... 2. Придобиване на техники за търсене на работа (работа по автобиографията, мотивационно писмо) — предложение за комуникационен семинар 3. Запознайте се с бизнес лидери, спонсори 4. Противопоставяне на дружеството: назначаване на работа, СРМ, технически тави (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът, насочен към автономността на младите хора, е разделен на 3 основни етапа: \- _** фаза 1:**_ идентификация и поддръжка на ангажимента \- _**фаза 2**_ 3-седмична диагностична фаза, състояща се от най-малко 2 интервюта и потапяне в компанията \- _**фаза 3**_: Подкрепата за период от 2 месеца, която може да бъде подновена, след като бъде разделена на 4 стъпки: 1. Познаване на вашата бизнес среда и възможности за заетост: посещения на фирми, професионални намеси, участие в различни събития... 2. Придобиване на техники за търсене на работа (работа по автобиографията, мотивационно писмо) — предложение за комуникационен семинар 3. Запознайте се с бизнес лидери, спонсори 4. Противопоставяне на дружеството: назначаване на работа, СРМ, технически тави (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett immirat lejn l-awtonomija taż-żgħażagħ huwa maqsum fi tliet fażijiet ewlenin: \-__**Fażi 1:**_ identifikazzjoni u manutenzjoni tal-ingaġġ \-_**Fażi 2**_ fażi dijanjostika ta’ 3 ġimgħat li tikkonsisti f’mill-inqas 2 intervisti u immersjoni fil-kumpanija \-_**Fażi 3**_: L-appoġġ għal xahrejn li jista’ jiġġedded darba maqsum f’4 stadji: 1. Tkun taf l-ambjent tan-negozju tiegħek u l-opportunitajiet ta’ impjieg: żjarat tal-kumpanija, interventi professjonali, parteċipazzjoni f’diversi avvenimenti... 2. Akkwista tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (xogħol fuq is-CV, Ittra ta’ motivazzjoni) — Proposta għal workshop ta’ komunikazzjoni 3. Iltaqa’ mal-mexxejja tan-negozju, sponsors 4. Il-konfrontazzjoni tal-kumpanija: kollokament f’impjieg, SRM, trejs tekniċi (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett immirat lejn l-awtonomija taż-żgħażagħ huwa maqsum fi tliet fażijiet ewlenin: \-__**Fażi 1:**_ identifikazzjoni u manutenzjoni tal-ingaġġ \-_**Fażi 2**_ fażi dijanjostika ta’ 3 ġimgħat li tikkonsisti f’mill-inqas 2 intervisti u immersjoni fil-kumpanija \-_**Fażi 3**_: L-appoġġ għal xahrejn li jista’ jiġġedded darba maqsum f’4 stadji: 1. Tkun taf l-ambjent tan-negozju tiegħek u l-opportunitajiet ta’ impjieg: żjarat tal-kumpanija, interventi professjonali, parteċipazzjoni f’diversi avvenimenti... 2. Akkwista tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (xogħol fuq is-CV, Ittra ta’ motivazzjoni) — Proposta għal workshop ta’ komunikazzjoni 3. Iltaqa’ mal-mexxejja tan-negozju, sponsors 4. Il-konfrontazzjoni tal-kumpanija: kollokament f’impjieg, SRM, trejs tekniċi (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett immirat lejn l-awtonomija taż-żgħażagħ huwa maqsum fi tliet fażijiet ewlenin: \-__**Fażi 1:**_ identifikazzjoni u manutenzjoni tal-ingaġġ \-_**Fażi 2**_ fażi dijanjostika ta’ 3 ġimgħat li tikkonsisti f’mill-inqas 2 intervisti u immersjoni fil-kumpanija \-_**Fażi 3**_: L-appoġġ għal xahrejn li jista’ jiġġedded darba maqsum f’4 stadji: 1. Tkun taf l-ambjent tan-negozju tiegħek u l-opportunitajiet ta’ impjieg: żjarat tal-kumpanija, interventi professjonali, parteċipazzjoni f’diversi avvenimenti... 2. Akkwista tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (xogħol fuq is-CV, Ittra ta’ motivazzjoni) — Proposta għal workshop ta’ komunikazzjoni 3. Iltaqa’ mal-mexxejja tan-negozju, sponsors 4. Il-konfrontazzjoni tal-kumpanija: kollokament f’impjieg, SRM, trejs tekniċi (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto que visa a autonomia dos jovens divide-se em três fases principais: \- _**fase 1:**_ identificação e manutenção do trabalho \- _**Fase 2**_ fase de diagnóstico de 3 semanas, constituída por, pelo menos, 2 entrevistas e uma imersão na empresa \- _**Fase 3**_: O apoio para 2 meses renovável uma vez repartido em 4 etapas: 1. Conhecer o seu ambiente de negócios e oportunidades de emprego: visitas da empresa, intervenções profissionais, participação em vários eventos... 2. Adquira técnicas de busca de emprego (trabalho no currículo, carta de motivação) — Proposta de um workshop de comunicação 3. Conheça líderes empresariais, patrocinadores 4. Confrontando a empresa: colocação de emprego, SRM, bandejas técnicas (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto que visa a autonomia dos jovens divide-se em três fases principais: \- _**fase 1:**_ identificação e manutenção do trabalho \- _**Fase 2**_ fase de diagnóstico de 3 semanas, constituída por, pelo menos, 2 entrevistas e uma imersão na empresa \- _**Fase 3**_: O apoio para 2 meses renovável uma vez repartido em 4 etapas: 1. Conhecer o seu ambiente de negócios e oportunidades de emprego: visitas da empresa, intervenções profissionais, participação em vários eventos... 2. Adquira técnicas de busca de emprego (trabalho no currículo, carta de motivação) — Proposta de um workshop de comunicação 3. Conheça líderes empresariais, patrocinadores 4. Confrontando a empresa: colocação de emprego, SRM, bandejas técnicas (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto que visa a autonomia dos jovens divide-se em três fases principais: \- _**fase 1:**_ identificação e manutenção do trabalho \- _**Fase 2**_ fase de diagnóstico de 3 semanas, constituída por, pelo menos, 2 entrevistas e uma imersão na empresa \- _**Fase 3**_: O apoio para 2 meses renovável uma vez repartido em 4 etapas: 1. Conhecer o seu ambiente de negócios e oportunidades de emprego: visitas da empresa, intervenções profissionais, participação em vários eventos... 2. Adquira técnicas de busca de emprego (trabalho no currículo, carta de motivação) — Proposta de um workshop de comunicação 3. Conheça líderes empresariais, patrocinadores 4. Confrontando a empresa: colocação de emprego, SRM, bandejas técnicas (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet, der tager sigte på unges autonomi, er opdelt i tre hovedfaser: \- _**fase 1:**_ vedligeholdelse af identifikation og engagement \- _**Fase 2**_ 3-ugers diagnostisk fase bestående af mindst 2 interviews og en virksomhedsintern nedsænkning \- _**fase 3**_: Støtten for en periode på to måneder, der kan forlænges, når den er opdelt i fire trin: 1. Kendskab til dit erhvervsmiljø og beskæftigelsesmuligheder: virksomhedsbesøg, professionelle interventioner, deltagelse i forskellige arrangementer... 2. Tilegne sig jobsøgningsteknikker (arbejde med CV, begrundelsesskrivelse) — Forslag til en kommunikationsworkshop 3. Mød virksomhedsledere, sponsorer 4. Konfrontation af virksomheden: jobplacering, SRM, tekniske bakker (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet, der tager sigte på unges autonomi, er opdelt i tre hovedfaser: \- _**fase 1:**_ vedligeholdelse af identifikation og engagement \- _**Fase 2**_ 3-ugers diagnostisk fase bestående af mindst 2 interviews og en virksomhedsintern nedsænkning \- _**fase 3**_: Støtten for en periode på to måneder, der kan forlænges, når den er opdelt i fire trin: 1. Kendskab til dit erhvervsmiljø og beskæftigelsesmuligheder: virksomhedsbesøg, professionelle interventioner, deltagelse i forskellige arrangementer... 2. Tilegne sig jobsøgningsteknikker (arbejde med CV, begrundelsesskrivelse) — Forslag til en kommunikationsworkshop 3. Mød virksomhedsledere, sponsorer 4. Konfrontation af virksomheden: jobplacering, SRM, tekniske bakker (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet, der tager sigte på unges autonomi, er opdelt i tre hovedfaser: \- _**fase 1:**_ vedligeholdelse af identifikation og engagement \- _**Fase 2**_ 3-ugers diagnostisk fase bestående af mindst 2 interviews og en virksomhedsintern nedsænkning \- _**fase 3**_: Støtten for en periode på to måneder, der kan forlænges, når den er opdelt i fire trin: 1. Kendskab til dit erhvervsmiljø og beskæftigelsesmuligheder: virksomhedsbesøg, professionelle interventioner, deltagelse i forskellige arrangementer... 2. Tilegne sig jobsøgningsteknikker (arbejde med CV, begrundelsesskrivelse) — Forslag til en kommunikationsworkshop 3. Mød virksomhedsledere, sponsorer 4. Konfrontation af virksomheden: jobplacering, SRM, tekniske bakker (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul care vizează autonomia tinerilor este împărțit în 3 etape principale: \- _**faza 1:**_ identificare și mentenanță de angajament \- _**Faza 2**_ Faza de diagnosticare de 3 săptămâni constând din cel puțin 2 interviuri și o imersiune în cadrul companiei \- _**Faza 3**_: Sprijinul pentru două luni, care poate fi reînnoit o dată, defalcat în patru etape: 1. Cunoașterea mediului de afaceri și a oportunităților de angajare: vizite la companii, intervenții profesionale, participare la diverse evenimente... 2. Dobândiți tehnici de căutare a unui loc de muncă (munca pe CV, Scrisoare de motivare) – Propunere de atelier de comunicare 3. Faceți cunoștință cu lideri de afaceri, sponsori 4. Confruntarea cu compania: plasare de locuri de muncă, MUR, tăvi tehnice (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul care vizează autonomia tinerilor este împărțit în 3 etape principale: \- _**faza 1:**_ identificare și mentenanță de angajament \- _**Faza 2**_ Faza de diagnosticare de 3 săptămâni constând din cel puțin 2 interviuri și o imersiune în cadrul companiei \- _**Faza 3**_: Sprijinul pentru două luni, care poate fi reînnoit o dată, defalcat în patru etape: 1. Cunoașterea mediului de afaceri și a oportunităților de angajare: vizite la companii, intervenții profesionale, participare la diverse evenimente... 2. Dobândiți tehnici de căutare a unui loc de muncă (munca pe CV, Scrisoare de motivare) – Propunere de atelier de comunicare 3. Faceți cunoștință cu lideri de afaceri, sponsori 4. Confruntarea cu compania: plasare de locuri de muncă, MUR, tăvi tehnice (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul care vizează autonomia tinerilor este împărțit în 3 etape principale: \- _**faza 1:**_ identificare și mentenanță de angajament \- _**Faza 2**_ Faza de diagnosticare de 3 săptămâni constând din cel puțin 2 interviuri și o imersiune în cadrul companiei \- _**Faza 3**_: Sprijinul pentru două luni, care poate fi reînnoit o dată, defalcat în patru etape: 1. Cunoașterea mediului de afaceri și a oportunităților de angajare: vizite la companii, intervenții profesionale, participare la diverse evenimente... 2. Dobândiți tehnici de căutare a unui loc de muncă (munca pe CV, Scrisoare de motivare) – Propunere de atelier de comunicare 3. Faceți cunoștință cu lideri de afaceri, sponsori 4. Confruntarea cu compania: plasare de locuri de muncă, MUR, tăvi tehnice (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet som syftar till ungdomars självständighet är indelat i tre huvudfaser: \- _**fas 1:**_ identifiering och uppdragsunderhåll \- _**fas 2**_ 3-veckors diagnosfas bestående av minst 2 intervjuer och en företagsintern nedsänkning \- _**Phase 3**_: Stödet för två månader som kan förnyas en gång delas upp i fyra steg: 1. Att känna till ditt företagsklimat och sysselsättningsmöjligheter: företagsbesök, professionella insatser, deltagande i olika evenemang... 2. Skaffa sig jobbsökningstekniker (arbete med meritförteckningen, motivationsbrev) – Förslag till en kommunikationsworkshop 3. Träffa företagsledare, sponsorer 4. Att konfrontera företaget: arbetsförmedling, SRM, tekniska brickor (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet som syftar till ungdomars självständighet är indelat i tre huvudfaser: \- _**fas 1:**_ identifiering och uppdragsunderhåll \- _**fas 2**_ 3-veckors diagnosfas bestående av minst 2 intervjuer och en företagsintern nedsänkning \- _**Phase 3**_: Stödet för två månader som kan förnyas en gång delas upp i fyra steg: 1. Att känna till ditt företagsklimat och sysselsättningsmöjligheter: företagsbesök, professionella insatser, deltagande i olika evenemang... 2. Skaffa sig jobbsökningstekniker (arbete med meritförteckningen, motivationsbrev) – Förslag till en kommunikationsworkshop 3. Träffa företagsledare, sponsorer 4. Att konfrontera företaget: arbetsförmedling, SRM, tekniska brickor (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet som syftar till ungdomars självständighet är indelat i tre huvudfaser: \- _**fas 1:**_ identifiering och uppdragsunderhåll \- _**fas 2**_ 3-veckors diagnosfas bestående av minst 2 intervjuer och en företagsintern nedsänkning \- _**Phase 3**_: Stödet för två månader som kan förnyas en gång delas upp i fyra steg: 1. Att känna till ditt företagsklimat och sysselsättningsmöjligheter: företagsbesök, professionella insatser, deltagande i olika evenemang... 2. Skaffa sig jobbsökningstekniker (arbete med meritförteckningen, motivationsbrev) – Förslag till en kommunikationsworkshop 3. Träffa företagsledare, sponsorer 4. Att konfrontera företaget: arbetsförmedling, SRM, tekniska brickor (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 10:39, 11 August 2022
Project Q3668143 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SUPPORT STRENGTHENS YOUNG NEETS |
Project Q3668143 in France |
Statements
43,857.12 Euro
0 references
50,248.76 Euro
0 references
87.28 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
MISSION LOCALE DU VAL D ALLIER
0 references
Le projet visant l'autonomie des jeunes est découpé en 3 Grandes phases : \- _**Phase 1 :**_ le repérage et l'entretien d'engagement \- _**Phase 2**_ de diagnostic de 3 semaines composée d'au moins 2 entretiens et d'une immersion en entreprise \- _**Phase 3**_ : L'accompagnement de 2 mois renouvelable une fois décomposé en 4 étapes: 1. Connaître son environnement économique et opportunités d'emploi : visites d'entreprises, interventions de professionnels, participation à différentes manifestations... 2. Acquérir les techniques de recherche d'emploi (travail sur le CV, Lettre de motivation) - Proposition d'atelier de communication 3. Rencontrer des chefs d'entreprises, des parrains 4. Se confronter à l'entreprise : mises en situation professionnelles, MRS, plateaux techniques (French)
0 references
The project aimed at the autonomy of young people is divided into 3 main phases: \- _**phase 1:**_ identification and engagement maintenance \- _**Phase 2**_ 3-week diagnostic phase consisting of at least 2 interviews and an in-company immersion \- _**Phase 3**_: The support for 2 months renewable once broken down into 4 steps: 1. Knowing your business environment and employment opportunities: company visits, professional interventions, participation in various events... 2. Acquire job search techniques (work on the CV, Letter of motivation) — Proposal for a communication workshop 3. Meet business leaders, sponsors 4. Confronting the company: job placement, SRM, technical trays (English)
18 November 2021
0 references
Das Projekt zur Förderung der Autonomie junger Menschen ist in drei Hauptphasen unterteilt: \- _*** Phase 1:**_ Ermittlung und Wartung des Einsatzes \- _***Phase 2**_ 3-wöchiger Diagnose, bestehend aus mindestens 2 Interviews und einem Eintauchen in das Unternehmen \- _**Phase 3**_: Die Begleitung von zwei Monaten, die verlängert werden kann, ist in vier Stufen unterteilt: 1. Kenntnis seines wirtschaftlichen Umfelds und Beschäftigungsmöglichkeiten: Besuche von Unternehmen, Beiträge von Fachleuten, Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen... 2. Erwerb von Techniken der Arbeitssuche (Lebenslaufarbeit, Motivationsschreiben) – Vorschlag für einen Kommunikationsworkshop 3. Treffen Sie Unternehmer, Sponsoren 4. Mit dem Unternehmen konfrontieren: beruflicher Status, MRS, technische Tabletts (German)
1 December 2021
0 references
Het project dat gericht is op de autonomie van jongeren is onderverdeeld in drie hoofdfasen: \- _**fase 1:**_ identificatie en engagement onderhoud \- _**fase 2**_ 3-weken diagnostische fase bestaande uit ten minste 2 interviews en een in-company onderdompeling \- _**fase 3**_: De steun voor twee maanden kan worden verlengd zodra deze in vier stappen wordt verdeeld: 1. Kennis van uw ondernemingsklimaat en werkgelegenheidskansen: bedrijfsbezoeken, professionele interventies, deelname aan diverse evenementen... 2. Het verwerven van technieken voor het zoeken naar werk (werk aan het cv, motivatiebrief) — Voorstel voor een communicatieworkshop 3. Ontmoet bedrijfsleiders, sponsors 4. Confronteren met het bedrijf: job placement, SRM, technische trays (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto volto all'autonomia dei giovani si articola in 3 fasi principali: \- _**fase 1:**_ manutenzione dell'identificazione e dell'impegno \- _**Fase 2**_ fase diagnostica di 3 settimane composta da almeno 2 interviste e da un'immersione interna all'azienda \- _**Fase 3**_: Il sostegno per 2 mesi rinnovabile una volta suddiviso in 4 fasi: 1. Conoscere il contesto imprenditoriale e le opportunità di lavoro: visite aziendali, interventi professionali, partecipazione a vari eventi... 2. Acquisire tecniche di ricerca del lavoro (lavoro sul CV, Lettera di motivazione) — Proposta di un seminario di comunicazione 3. Incontra i dirigenti d'affari, gli sponsor 4. Confrontarsi con l'azienda: collocamento, SRM, vassoi tecnici (Italian)
12 January 2022
0 references
El proyecto dirigido a la autonomía de los jóvenes se divide en tres fases principales: \- _**fase 1:**_ identificación y mantenimiento del compromiso \- _** Fase 2**_ fase diagnóstica de 3 semanas consistente en al menos 2 entrevistas y una inmersión en la empresa \- _**Fase 3**_: La ayuda durante dos meses renovable una vez desglosada en 4 etapas: 1. Conocer su entorno empresarial y oportunidades de empleo: visitas de empresa, intervenciones profesionales, participación en diversos eventos... 2. Adquirir técnicas de búsqueda de empleo (trabajo en el currículum vitae, carta de motivación) — Propuesta de taller de comunicación 3. Conoce a líderes empresariales, patrocinadores 4. Confrontando a la empresa: colocación laboral, SRM, bandejas técnicas (Spanish)
14 January 2022
0 references
Noorte autonoomiale suunatud projekt jaguneb kolmeks põhietapiks: \- _**etapp 1:**_ identifitseerimise ja töövõtu hooldus \- _**Phase 2**_ 3-nädalane diagnostiline faas, mis koosneb vähemalt kahest intervjuust ja ettevõttesisesest sukeldumisest \- _**Phase 3**_: Kahe kuu jooksul antav toetus, mida võib pikendada, kui see on jaotatud neljaks etapiks: 1. Ettevõtluskeskkonna ja töövõimaluste tundmine: ettevõtte külastused, professionaalsed sekkumised, osalemine erinevatel üritustel... 2. Tööotsingutehnikate omandamine (töö CVga, motivatsioonikiri) – Teabevahetuse seminari ettepanek 3. Kohtuge äriliidritega, sponsoritega 4. Ettevõtte poole pöördumine: tööpraktika, ühtne riskimehhanism, tehnilised kandikud (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projektas, kuriuo siekiama užtikrinti jaunimo savarankiškumą, suskirstytas į tris pagrindinius etapus: \- _** 1 etapas:**_ identifikavimo ir įtraukimo priežiūra \- _**2 fazė**_ 3 savaičių diagnostinė fazė, kurią sudaro bent 2 interviu ir panardinimas įmonėje \- _**3 fazė**_: 2 mėnesių parama, kuri gali būti pratęsta vieną kartą, suskirstyta į 4 etapus: 1. Jūsų verslo aplinkos ir užimtumo galimybių žinojimas: įmonės vizitai, profesinės intervencijos, dalyvavimas įvairiuose renginiuose... 2. Įsigykite darbo paieškos metodų (darbas pagal gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką). Pasiūlymas dėl komunikacijos seminaro 3. Susipažinkite su verslo lyderiais, rėmėjais 4. Susidūrimas su bendrove: darbo vieta, SRM, techniniai padėklai (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt usmjeren na autonomiju mladih podijeljen je u 3 glavne faze: \- _**faza 1:**_ održavanje identifikacije i angažmana \- _**faza 2**_ 3-tjedna dijagnostička faza koja se sastoji od najmanje 2 intervjua i uranjanja u društvo \- _**faza 3**_: Potpora za dva mjeseca koja se može obnoviti jednom raščlanjena na četiri koraka: 1. Poznavanje poslovnog okruženja i mogućnosti zapošljavanja: posjete tvrtki, stručne intervencije, sudjelovanje u raznim događanjima... 2. Steknite tehnike traženja posla (rad na životopisu, motivacijsko pismo) – Prijedlog komunikacijske radionice 3. Upoznajte poslovne lidere, sponzore 4. Suočavanje s tvrtkom: zapošljavanje, SRM, tehničke ladice (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το σχέδιο που αποσκοπεί στην αυτονομία των νέων χωρίζεται σε 3 κύριες φάσεις: \- _**φάση 1:**_ συντήρηση ταυτοποίησης και εμπλοκής \- _** Φάση 2**_ διαγνωστική φάση 3 εβδομάδων που αποτελείται από τουλάχιστον 2 συνεντεύξεις και μια ενδοεταιρική εμβάπτιση \- _**Φάση 3**_: Η στήριξη για 2 μήνες ανανεώσιμη άπαξ κατανεμημένη σε 4 στάδια: 1. Γνωρίζοντας το επιχειρηματικό σας περιβάλλον και τις ευκαιρίες απασχόλησης: επισκέψεις σε επιχειρήσεις, επαγγελματικές παρεμβάσεις, συμμετοχή σε διάφορες εκδηλώσεις... 2. Απόκτηση τεχνικών αναζήτησης εργασίας (εργασία σχετικά με το βιογραφικό σημείωμα, επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) — Πρόταση για ένα εργαστήριο επικοινωνίας 3. Γνωρίστε τους ηγέτες των επιχειρήσεων, χορηγοί 4. Αντιμετώπιση της εταιρείας: τοποθέτηση σε θέση εργασίας, ΕΥΚ, τεχνικοί δίσκοι (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt zameraný na autonómiu mladých ľudí je rozdelený do troch hlavných fáz: \- _**fáza 1:**_ identifikácia a údržba zapojenia \- _**fáza 2**_ 3-týždňová diagnostická fáza pozostávajúca aspoň z 2 rozhovorov a ponorenia do spoločnosti \- _**fáza 3**_: Podpora na dva mesiace s možnosťou predĺženia po rozdelení do 4 krokov: 1. Znalosť vášho podnikateľského prostredia a pracovných príležitostí: firemné návštevy, profesionálne intervencie, účasť na rôznych podujatiach... 2. Získajte techniky hľadania zamestnania (práca na životopise, motivačnom liste) – Návrh komunikačného seminára 3. Zoznámte sa s obchodnými lídrami, sponzormi 4. Konfrontácia so spoločnosťou: pracovné umiestnenie, SRM, technické zásobníky (Slovak)
11 August 2022
0 references
Nuorten autonomiaan tähtäävä hanke jakautuu kolmeen päävaiheeseen: \- _**vaihe 1:**_ tunnistaminen ja sitouttamisen ylläpito \- _**Vaihe 2**_ 3 viikon diagnostinen vaihe, joka koostuu vähintään kahdesta haastattelusta ja yrityksen sisäisestä upotuksesta \- _**Vaihe 3**_: Kahden kuukauden tuki, joka voidaan uusia kerran neljään vaiheeseen: 1. Liiketoimintaympäristön ja työllistymismahdollisuuksien tuntemus: yritysvierailut, ammatilliset interventiot, osallistuminen erilaisiin tapahtumiin... 2. Hankitaan työnhakutekniikoita (ansioluetteloa ja motivaatiokirjettä koskeva työ) – ehdotus viestintäseminaariksi 3. Tapaa yritysjohtajia, sponsoreita 4. Yrityksen kohtaaminen: työharjoittelu, erikseen määritelty riskiaines, tekniset tarjottimet (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt mający na celu autonomię młodych ludzi dzieli się na 3 główne etapy: \- _**faza 1:**_ Utrzymanie identyfikacji i zaangażowania \- _**faza 2**_ 3-tygodniowa faza diagnostyczna składająca się z co najmniej 2 wywiadów i zanurzenia wewnątrz przedsiębiorstwa \- _**faza 3**_: Wsparcie na okres 2 miesięcy, z możliwością jednokrotnego przedłużenia, w podziale na 4 etapy: 1. Znajomość otoczenia biznesowego i możliwości zatrudnienia: wizyty firmowe, profesjonalne interwencje, udział w różnych wydarzeniach... 2. Pozyskiwanie technik poszukiwania pracy (praca nad CV, list motywacyjny) – propozycja warsztatów komunikacyjnych 3. Poznaj liderów biznesu, sponsorów 4. Konfrontacja z firmą: pośrednictwo pracy, SRM, tace techniczne (Polish)
11 August 2022
0 references
A fiatalok autonómiáját célzó projekt három fő szakaszra oszlik: \- _**1. fázis:**_ azonosítási és megbízás-karbantartás \- _**2. fázis**_ 3 hetes diagnosztikai fázis, amely legalább 2 interjúból és egy vállalaton belüli merülésből áll \- _**3. szakasz**_: A támogatás 2 hónapra megújítható, miután 4 lépésre bontható: 1. Az üzleti környezet és a foglalkoztatási lehetőségek ismerete: céglátogatások, szakmai beavatkozások, részvétel különböző rendezvényeken... 2. Munkakeresési technikák elsajátítása (önéletrajz, motivációs levél) – Javaslat egy kommunikációs workshopra 3. Ismerje meg az üzleti vezetőket, szponzorokat 4. Szembenézni a vállalattal: munkaközvetítés, SRM, technikai tálcák (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt zaměřený na autonomii mladých lidí je rozdělen do tří hlavních fází: \- _**fáze 1:**_ identifikace a údržba zapojení \- _**fáze 2**_ 3-týdenní diagnostická fáze sestávající z nejméně dvou rozhovorů a podnikového ponoření \- _**fáze 3**_: Podpora na 2 měsíce, kterou lze prodloužit, je rozdělena do čtyř kroků: 1. Znát své podnikatelské prostředí a pracovní příležitosti: firemní návštěvy, profesionální intervence, účast na různých akcích... 2. Získejte techniky hledání zaměstnání (práce na životopisu, motivační dopis) – návrh komunikačního workshopu 3. Seznamte se s obchodními lídry, sponzory 4. Konfrontace s firmou: umístění do zaměstnání, SRM, technické zásobníky (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekts, kura mērķis ir jauniešu autonomija, ir sadalīts trīs galvenajos posmos: \- _** 1. fāze**_ identifikācijas un saslēgšanās uzturēšana \- _**2. posms**_ 3 nedēļu diagnostikas fāze, kas sastāv no vismaz 2 intervijām un iegremdēšanas uzņēmumā \- _**3. posms**_: Atbalstu uz diviem mēnešiem, ko var atjaunot pēc tam, kad tas sadalīts četros posmos: 1. Jūsu uzņēmējdarbības vides un nodarbinātības iespēju pārzināšana: uzņēmumu apmeklējumi, profesionāla iejaukšanās, dalība dažādos pasākumos... 2. Apgūt darba meklēšanas metodes (darbs pie CV, motivācijas vēstule) — priekšlikums 3. komunikācijas semināram. Iepazīstieties ar biznesa līderiem, sponsoriem 4. Saskaroties ar uzņēmumu: iekārtošana darbā, SRM, tehniskās paplātes (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an tionscadal atá dírithe ar neamhspleáchas daoine óga roinnte ina thrí phríomhchéim: \- _**céim 1:**_ sainaithint agus cothabháil rannpháirtíochta \- _**Céim 2**_ céim dhiagnóiseach 3 seachtaine ina bhfuil ar a laghad 2 agallamh agus tumoideachas sa chuideachta \- _**Céim 3**_: An tacaíocht ar feadh 2 mhí a fhéadfar a athnuachan nuair a dhéanfar í a mhiondealú ina 4 chéim: 1. Eolas a bheith agat ar do thimpeallacht ghnó agus ar dheiseanna fostaíochta: cuairteanna cuideachta, idirghabhálacha gairmiúla, rannpháirtíocht in imeachtaí éagsúla... 2. Faigh teicnící cuardaigh poist (obair ar an CV, Litir inspreagtha) — Togra le haghaidh ceardlann cumarsáide 3. Buail le ceannairí gnó, urraitheoirí 4. Aghaidh a thabhairt ar an gcuideachta: socrúchán poist, SRM, tráidirí teicniúla (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt, namenjen avtonomiji mladih, je razdeljen na tri glavne faze: \- _**faza 1:**_ identifikacija in vzdrževanje nalog \- _**faza 2**_ 3-tedenska diagnostična faza, ki vključuje vsaj 2 razgovora in potopitev v podjetju \- _**faza 3**_: Podpora za dva meseca, ki se lahko podaljša, razdeljena na štiri korake: 1. Poznavanje vašega poslovnega okolja in zaposlitvenih možnosti: obiski podjetja, strokovne intervencije, sodelovanje na različnih dogodkih... 2. Pridobi tehnike iskanja zaposlitve (delo na življenjepisu, motivacijsko pismo) – predlog za delavnico za komuniciranje 3. Spoznajte poslovne voditelje, sponzorje 4. Soočanje s podjetjem: zaposlitev, SRM, tehnični pladnji (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът, насочен към автономността на младите хора, е разделен на 3 основни етапа: \- _** фаза 1:**_ идентификация и поддръжка на ангажимента \- _**фаза 2**_ 3-седмична диагностична фаза, състояща се от най-малко 2 интервюта и потапяне в компанията \- _**фаза 3**_: Подкрепата за период от 2 месеца, която може да бъде подновена, след като бъде разделена на 4 стъпки: 1. Познаване на вашата бизнес среда и възможности за заетост: посещения на фирми, професионални намеси, участие в различни събития... 2. Придобиване на техники за търсене на работа (работа по автобиографията, мотивационно писмо) — предложение за комуникационен семинар 3. Запознайте се с бизнес лидери, спонсори 4. Противопоставяне на дружеството: назначаване на работа, СРМ, технически тави (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett immirat lejn l-awtonomija taż-żgħażagħ huwa maqsum fi tliet fażijiet ewlenin: \-__**Fażi 1:**_ identifikazzjoni u manutenzjoni tal-ingaġġ \-_**Fażi 2**_ fażi dijanjostika ta’ 3 ġimgħat li tikkonsisti f’mill-inqas 2 intervisti u immersjoni fil-kumpanija \-_**Fażi 3**_: L-appoġġ għal xahrejn li jista’ jiġġedded darba maqsum f’4 stadji: 1. Tkun taf l-ambjent tan-negozju tiegħek u l-opportunitajiet ta’ impjieg: żjarat tal-kumpanija, interventi professjonali, parteċipazzjoni f’diversi avvenimenti... 2. Akkwista tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (xogħol fuq is-CV, Ittra ta’ motivazzjoni) — Proposta għal workshop ta’ komunikazzjoni 3. Iltaqa’ mal-mexxejja tan-negozju, sponsors 4. Il-konfrontazzjoni tal-kumpanija: kollokament f’impjieg, SRM, trejs tekniċi (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto que visa a autonomia dos jovens divide-se em três fases principais: \- _**fase 1:**_ identificação e manutenção do trabalho \- _**Fase 2**_ fase de diagnóstico de 3 semanas, constituída por, pelo menos, 2 entrevistas e uma imersão na empresa \- _**Fase 3**_: O apoio para 2 meses renovável uma vez repartido em 4 etapas: 1. Conhecer o seu ambiente de negócios e oportunidades de emprego: visitas da empresa, intervenções profissionais, participação em vários eventos... 2. Adquira técnicas de busca de emprego (trabalho no currículo, carta de motivação) — Proposta de um workshop de comunicação 3. Conheça líderes empresariais, patrocinadores 4. Confrontando a empresa: colocação de emprego, SRM, bandejas técnicas (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet, der tager sigte på unges autonomi, er opdelt i tre hovedfaser: \- _**fase 1:**_ vedligeholdelse af identifikation og engagement \- _**Fase 2**_ 3-ugers diagnostisk fase bestående af mindst 2 interviews og en virksomhedsintern nedsænkning \- _**fase 3**_: Støtten for en periode på to måneder, der kan forlænges, når den er opdelt i fire trin: 1. Kendskab til dit erhvervsmiljø og beskæftigelsesmuligheder: virksomhedsbesøg, professionelle interventioner, deltagelse i forskellige arrangementer... 2. Tilegne sig jobsøgningsteknikker (arbejde med CV, begrundelsesskrivelse) — Forslag til en kommunikationsworkshop 3. Mød virksomhedsledere, sponsorer 4. Konfrontation af virksomheden: jobplacering, SRM, tekniske bakker (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul care vizează autonomia tinerilor este împărțit în 3 etape principale: \- _**faza 1:**_ identificare și mentenanță de angajament \- _**Faza 2**_ Faza de diagnosticare de 3 săptămâni constând din cel puțin 2 interviuri și o imersiune în cadrul companiei \- _**Faza 3**_: Sprijinul pentru două luni, care poate fi reînnoit o dată, defalcat în patru etape: 1. Cunoașterea mediului de afaceri și a oportunităților de angajare: vizite la companii, intervenții profesionale, participare la diverse evenimente... 2. Dobândiți tehnici de căutare a unui loc de muncă (munca pe CV, Scrisoare de motivare) – Propunere de atelier de comunicare 3. Faceți cunoștință cu lideri de afaceri, sponsori 4. Confruntarea cu compania: plasare de locuri de muncă, MUR, tăvi tehnice (Romanian)
11 August 2022
0 references
Projektet som syftar till ungdomars självständighet är indelat i tre huvudfaser: \- _**fas 1:**_ identifiering och uppdragsunderhåll \- _**fas 2**_ 3-veckors diagnosfas bestående av minst 2 intervjuer och en företagsintern nedsänkning \- _**Phase 3**_: Stödet för två månader som kan förnyas en gång delas upp i fyra steg: 1. Att känna till ditt företagsklimat och sysselsättningsmöjligheter: företagsbesök, professionella insatser, deltagande i olika evenemang... 2. Skaffa sig jobbsökningstekniker (arbete med meritförteckningen, motivationsbrev) – Förslag till en kommunikationsworkshop 3. Träffa företagsledare, sponsorer 4. Att konfrontera företaget: arbetsförmedling, SRM, tekniska brickor (Swedish)
11 August 2022
0 references
Identifiers
201400364
0 references