Development of competitive human resources in the Centre region (Q3096065): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, sv, nl, fr, de, it, ro, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, sv,) |
||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Konkurentsivõimeliste inimressursside arendamine keskuse piirkonnas | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Konkurencingų žmogiškųjų išteklių plėtra Centro regione | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Razvoj konkurentnih ljudskih resursa u regiji Centra | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανάπτυξη ανταγωνιστικών ανθρώπινων πόρων στην περιφέρεια του Κέντρου | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rozvoj konkurencieschopných ľudských zdrojov v regióne Centre | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kilpailukykyisten henkilöresurssien kehittäminen keskuksen alueella | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Rozwój konkurencyjnych zasobów ludzkich w regionie Centrum | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Versenyképes emberi erőforrások fejlesztése a Központ régiójában | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rozvoj konkurenceschopných lidských zdrojů v regionu Střediska | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Konkurētspējīgu cilvēkresursu attīstība Centra reģionā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Acmhainní daonna iomaíocha a fhorbairt i réigiún an Lárionaid | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Razvoj konkurenčnih človeških virov v regiji Centra | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Развитие на конкурентоспособни човешки ресурси в региона на Центъра | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Żvilupp ta’ riżorsi umani kompetittivi fir-reġjun taċ-Ċentru | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Desenvolvimento de recursos humanos competitivos na região Centro | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Udvikling af konkurrencedygtige menneskelige ressourcer i centerregionen | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utveckling av konkurrenskraftiga mänskliga resurser i centrumregionen | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3096065 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3096065 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3096065 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3096065 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3096065 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3096065 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3096065 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3096065 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3096065 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3096065 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3096065 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3096065 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3096065 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3096065 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3096065 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3096065 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3096065 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3096065 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3096065 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3096065 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3096065 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3096065 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3096065 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on stimuleerida keskuse arengupiirkonna tööandjaid nende töötajate pädevuste arendamise suunas, et suurendada nende kutsealase integratsiooni suutlikkust ja kohanemisvõimet SNC kohaselt kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga ning SNCDI järgi aruka spetsialiseerumise valdkondadega. Projekti üldeesmärk saavutatakse projekti nelja põhietapi (tegevus) ja kahe ristlõike/sekundilise (projektijuhtimine ning teavitamine ja reklaam) elluviimisega. Projektis pakutakse välja PRIMA ETAPA/tegevus, mille rakendamise kestus on 7 kuud, et alustada piirkonna tööandjate teavitamisest ja teadlikkusest töötajate täiendkoolitusprogrammides osalemise eelistest ja võimalustest ning projekti raames pakutavatest koolitusvõimalustest. Teadlikkuse tõstmise meetmete tulemusena valitakse välja projekti sihtrühm, kuhu kuulub vähemalt 560 inimest, kes töötavad keskuse piirkonna ettevõtetes kõikidest konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritest, mis on kindlaks määratud vastavalt riiklikele kontaktasutustele ja mis on vastavuses SNCDI andmetel ühe aruka spetsialiseerumise valdkonnaga. Väljavalitud isikud kuuluvad vähemalt 48 eespool nimetatud sektorite ettevõttesse, mis saavad hiljem toetust pikaajalise strateegilise kava väljatöötamisel, mis võimaldab ette näha muutusi, mis võivad ettevõtet mõjutada. Teie ETAPA/projektitegevuses osaleb 240 inimest sihtrühmast (juhid ja ettevõtjad) kutsekoolitusprogrammides ühes järgmistest valdkondadest: ettevõtlusoskused, projektijuht, tootejuhtimine või protsessi parandamise juht tagavad naistele vähemalt 5 % osaluse. Kursuste lõppedes peab edutamise määr olema vähemalt 85 %. Ka selle tegevuse raames on sihtrühma kuuluvatel inimestel (juhid/ettevõtjad) võimalus osaleda konkreetsete teemadega seminaridel/seminaridel (ajajuhtimine, enesejuhtimine, strateegiline juhtimine). Treia ETAPA-s/projektitegevuses osaleb 240 inimest sihtrühmast (personaliosakonna töötajad) kutsealase koolituse programmides ühes järgmistest valdkondadest: personalijuht või personaliinspektor. Nende tegevustega tagatakse naistele vähemalt 5 % osalus. Kursuste lõppedes peab edutamise määr olema vähemalt 85 %. Ka selle tegevuse raames on sihtrühma kuuluvatel inimestel (personaliosakondade töötajad) võimalus osaleda konkreetsete teemadega seminaridel/seminaridel (personali hindamine, töötajate värbamine ja valik, töötajate konfliktide lahendamine). Etapp PATRA/Tegevus 4 pakub toetust 48 ettevõtetele v (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on stimuleerida keskuse arengupiirkonna tööandjaid nende töötajate pädevuste arendamise suunas, et suurendada nende kutsealase integratsiooni suutlikkust ja kohanemisvõimet SNC kohaselt kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga ning SNCDI järgi aruka spetsialiseerumise valdkondadega. Projekti üldeesmärk saavutatakse projekti nelja põhietapi (tegevus) ja kahe ristlõike/sekundilise (projektijuhtimine ning teavitamine ja reklaam) elluviimisega. Projektis pakutakse välja PRIMA ETAPA/tegevus, mille rakendamise kestus on 7 kuud, et alustada piirkonna tööandjate teavitamisest ja teadlikkusest töötajate täiendkoolitusprogrammides osalemise eelistest ja võimalustest ning projekti raames pakutavatest koolitusvõimalustest. Teadlikkuse tõstmise meetmete tulemusena valitakse välja projekti sihtrühm, kuhu kuulub vähemalt 560 inimest, kes töötavad keskuse piirkonna ettevõtetes kõikidest konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritest, mis on kindlaks määratud vastavalt riiklikele kontaktasutustele ja mis on vastavuses SNCDI andmetel ühe aruka spetsialiseerumise valdkonnaga. Väljavalitud isikud kuuluvad vähemalt 48 eespool nimetatud sektorite ettevõttesse, mis saavad hiljem toetust pikaajalise strateegilise kava väljatöötamisel, mis võimaldab ette näha muutusi, mis võivad ettevõtet mõjutada. Teie ETAPA/projektitegevuses osaleb 240 inimest sihtrühmast (juhid ja ettevõtjad) kutsekoolitusprogrammides ühes järgmistest valdkondadest: ettevõtlusoskused, projektijuht, tootejuhtimine või protsessi parandamise juht tagavad naistele vähemalt 5 % osaluse. Kursuste lõppedes peab edutamise määr olema vähemalt 85 %. Ka selle tegevuse raames on sihtrühma kuuluvatel inimestel (juhid/ettevõtjad) võimalus osaleda konkreetsete teemadega seminaridel/seminaridel (ajajuhtimine, enesejuhtimine, strateegiline juhtimine). Treia ETAPA-s/projektitegevuses osaleb 240 inimest sihtrühmast (personaliosakonna töötajad) kutsealase koolituse programmides ühes järgmistest valdkondadest: personalijuht või personaliinspektor. Nende tegevustega tagatakse naistele vähemalt 5 % osalus. Kursuste lõppedes peab edutamise määr olema vähemalt 85 %. Ka selle tegevuse raames on sihtrühma kuuluvatel inimestel (personaliosakondade töötajad) võimalus osaleda konkreetsete teemadega seminaridel/seminaridel (personali hindamine, töötajate värbamine ja valik, töötajate konfliktide lahendamine). Etapp PATRA/Tegevus 4 pakub toetust 48 ettevõtetele v (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on stimuleerida keskuse arengupiirkonna tööandjaid nende töötajate pädevuste arendamise suunas, et suurendada nende kutsealase integratsiooni suutlikkust ja kohanemisvõimet SNC kohaselt kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga ning SNCDI järgi aruka spetsialiseerumise valdkondadega. Projekti üldeesmärk saavutatakse projekti nelja põhietapi (tegevus) ja kahe ristlõike/sekundilise (projektijuhtimine ning teavitamine ja reklaam) elluviimisega. Projektis pakutakse välja PRIMA ETAPA/tegevus, mille rakendamise kestus on 7 kuud, et alustada piirkonna tööandjate teavitamisest ja teadlikkusest töötajate täiendkoolitusprogrammides osalemise eelistest ja võimalustest ning projekti raames pakutavatest koolitusvõimalustest. Teadlikkuse tõstmise meetmete tulemusena valitakse välja projekti sihtrühm, kuhu kuulub vähemalt 560 inimest, kes töötavad keskuse piirkonna ettevõtetes kõikidest konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritest, mis on kindlaks määratud vastavalt riiklikele kontaktasutustele ja mis on vastavuses SNCDI andmetel ühe aruka spetsialiseerumise valdkonnaga. Väljavalitud isikud kuuluvad vähemalt 48 eespool nimetatud sektorite ettevõttesse, mis saavad hiljem toetust pikaajalise strateegilise kava väljatöötamisel, mis võimaldab ette näha muutusi, mis võivad ettevõtet mõjutada. Teie ETAPA/projektitegevuses osaleb 240 inimest sihtrühmast (juhid ja ettevõtjad) kutsekoolitusprogrammides ühes järgmistest valdkondadest: ettevõtlusoskused, projektijuht, tootejuhtimine või protsessi parandamise juht tagavad naistele vähemalt 5 % osaluse. Kursuste lõppedes peab edutamise määr olema vähemalt 85 %. Ka selle tegevuse raames on sihtrühma kuuluvatel inimestel (juhid/ettevõtjad) võimalus osaleda konkreetsete teemadega seminaridel/seminaridel (ajajuhtimine, enesejuhtimine, strateegiline juhtimine). Treia ETAPA-s/projektitegevuses osaleb 240 inimest sihtrühmast (personaliosakonna töötajad) kutsealase koolituse programmides ühes järgmistest valdkondadest: personalijuht või personaliinspektor. Nende tegevustega tagatakse naistele vähemalt 5 % osalus. Kursuste lõppedes peab edutamise määr olema vähemalt 85 %. Ka selle tegevuse raames on sihtrühma kuuluvatel inimestel (personaliosakondade töötajad) võimalus osaleda konkreetsete teemadega seminaridel/seminaridel (personali hindamine, töötajate värbamine ja valik, töötajate konfliktide lahendamine). Etapp PATRA/Tegevus 4 pakub toetust 48 ettevõtetele v (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – skatinti darbdavius Centro Vystymosi regione, ugdant savo darbuotojų kompetenciją, siekiant padidinti jų profesinės integracijos gebėjimus ir gebėjimą prisitaikyti prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal SNC, dinamikos ir atsižvelgiant į pažangiosios specializacijos sritis pagal SNCDI. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant projekto 4 pagrindinius etapus (veiklą) ir 2 skerspjūvius/antrinį (projekto valdymas ir informavimas ir viešinimas). Projektas siūlo PRIMA ETAPA/veiklą, kurios įgyvendinimo trukmė yra 7 mėnesiai, pradedant nuo informavimo ir informuotumo darbdavių lygmeniu visame regione apie darbuotojų dalyvavimo tęstinio mokymo programose naudą ir galimybes, taip pat projekto teikiamas mokymo galimybes. Vykdant informuotumo didinimo veiklą bus atrinkta projekto tikslinė grupė, kurią sudarys ne mažiau kaip 560 asmenų, dirbančių Centro regiono įmonėse iš visų ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytą pagal NŠP, ir kuri bus susieta su viena iš pažangiosios specializacijos sričių pagal SNCDI. Atrinkti asmenys priklausys ne mažiau kaip 48 pirmiau minėtų sektorių įmonėms, įmonėms, kurios vėliau gaus paramą rengiant ilgalaikį strateginį planą, leidžiantį numatyti pokyčius, kurie gali turėti įtakos įmonei. Jūsų ETAPA/projekto veikloje 240 tikslinės grupės asmenų (vadovų ir verslininkų) dalyvaus profesinio mokymo programose vienoje iš šių sričių: verslumo įgūdžiai, projektų vadovas, produktų valdymo ar procesų tobulinimo vadybininkas užtikrins, kad moterys dirbtų ne mažiau kaip 5 proc. Be to, baigus kursus, paaukštinimo norma turi būti ne mažesnė kaip 85 %. Be to, tikslinės grupės žmonės (vadovai/verslininkai) taip pat turės galimybę dalyvauti seminaruose ir (arba) praktiniuose seminaruose, kuriuose bus aptariamos konkrečios temos (laiko valdymas, savarankiškas valdymas, strateginis valdymas). Treia ETAPA/projekto veikloje 240 žmonių iš tikslinės grupės (darbuotojai žmogiškųjų išteklių skyriuose) dalyvaus profesinio mokymo programose vienoje iš šių sričių: žmogiškųjų išteklių vadybininkas arba Žmogiškųjų išteklių inspektorius. Šia veikla bus užtikrinta, kad moterys dirbtų ne mažiau kaip 5 proc. Be to, baigus kursus, paaukštinimo norma turi būti ne mažesnė kaip 85 %. Be to, tikslinės grupės darbuotojai (darbuotojai žmogiškųjų išteklių skyriuose) taip pat turės galimybę dalyvauti seminaruose ir (arba) praktiniuose seminaruose, kuriuose bus aptariamos konkrečios temos (darbuotojų vertinimas, darbuotojų įdarbinimas ir atranka, personalo konfliktų valdymas). A etapas PATRA/Veikla 4 teikia paramą 48 įmonėms v (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – skatinti darbdavius Centro Vystymosi regione, ugdant savo darbuotojų kompetenciją, siekiant padidinti jų profesinės integracijos gebėjimus ir gebėjimą prisitaikyti prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal SNC, dinamikos ir atsižvelgiant į pažangiosios specializacijos sritis pagal SNCDI. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant projekto 4 pagrindinius etapus (veiklą) ir 2 skerspjūvius/antrinį (projekto valdymas ir informavimas ir viešinimas). Projektas siūlo PRIMA ETAPA/veiklą, kurios įgyvendinimo trukmė yra 7 mėnesiai, pradedant nuo informavimo ir informuotumo darbdavių lygmeniu visame regione apie darbuotojų dalyvavimo tęstinio mokymo programose naudą ir galimybes, taip pat projekto teikiamas mokymo galimybes. Vykdant informuotumo didinimo veiklą bus atrinkta projekto tikslinė grupė, kurią sudarys ne mažiau kaip 560 asmenų, dirbančių Centro regiono įmonėse iš visų ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytą pagal NŠP, ir kuri bus susieta su viena iš pažangiosios specializacijos sričių pagal SNCDI. Atrinkti asmenys priklausys ne mažiau kaip 48 pirmiau minėtų sektorių įmonėms, įmonėms, kurios vėliau gaus paramą rengiant ilgalaikį strateginį planą, leidžiantį numatyti pokyčius, kurie gali turėti įtakos įmonei. Jūsų ETAPA/projekto veikloje 240 tikslinės grupės asmenų (vadovų ir verslininkų) dalyvaus profesinio mokymo programose vienoje iš šių sričių: verslumo įgūdžiai, projektų vadovas, produktų valdymo ar procesų tobulinimo vadybininkas užtikrins, kad moterys dirbtų ne mažiau kaip 5 proc. Be to, baigus kursus, paaukštinimo norma turi būti ne mažesnė kaip 85 %. Be to, tikslinės grupės žmonės (vadovai/verslininkai) taip pat turės galimybę dalyvauti seminaruose ir (arba) praktiniuose seminaruose, kuriuose bus aptariamos konkrečios temos (laiko valdymas, savarankiškas valdymas, strateginis valdymas). Treia ETAPA/projekto veikloje 240 žmonių iš tikslinės grupės (darbuotojai žmogiškųjų išteklių skyriuose) dalyvaus profesinio mokymo programose vienoje iš šių sričių: žmogiškųjų išteklių vadybininkas arba Žmogiškųjų išteklių inspektorius. Šia veikla bus užtikrinta, kad moterys dirbtų ne mažiau kaip 5 proc. Be to, baigus kursus, paaukštinimo norma turi būti ne mažesnė kaip 85 %. Be to, tikslinės grupės darbuotojai (darbuotojai žmogiškųjų išteklių skyriuose) taip pat turės galimybę dalyvauti seminaruose ir (arba) praktiniuose seminaruose, kuriuose bus aptariamos konkrečios temos (darbuotojų vertinimas, darbuotojų įdarbinimas ir atranka, personalo konfliktų valdymas). A etapas PATRA/Veikla 4 teikia paramą 48 įmonėms v (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – skatinti darbdavius Centro Vystymosi regione, ugdant savo darbuotojų kompetenciją, siekiant padidinti jų profesinės integracijos gebėjimus ir gebėjimą prisitaikyti prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal SNC, dinamikos ir atsižvelgiant į pažangiosios specializacijos sritis pagal SNCDI. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant projekto 4 pagrindinius etapus (veiklą) ir 2 skerspjūvius/antrinį (projekto valdymas ir informavimas ir viešinimas). Projektas siūlo PRIMA ETAPA/veiklą, kurios įgyvendinimo trukmė yra 7 mėnesiai, pradedant nuo informavimo ir informuotumo darbdavių lygmeniu visame regione apie darbuotojų dalyvavimo tęstinio mokymo programose naudą ir galimybes, taip pat projekto teikiamas mokymo galimybes. Vykdant informuotumo didinimo veiklą bus atrinkta projekto tikslinė grupė, kurią sudarys ne mažiau kaip 560 asmenų, dirbančių Centro regiono įmonėse iš visų ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytą pagal NŠP, ir kuri bus susieta su viena iš pažangiosios specializacijos sričių pagal SNCDI. Atrinkti asmenys priklausys ne mažiau kaip 48 pirmiau minėtų sektorių įmonėms, įmonėms, kurios vėliau gaus paramą rengiant ilgalaikį strateginį planą, leidžiantį numatyti pokyčius, kurie gali turėti įtakos įmonei. Jūsų ETAPA/projekto veikloje 240 tikslinės grupės asmenų (vadovų ir verslininkų) dalyvaus profesinio mokymo programose vienoje iš šių sričių: verslumo įgūdžiai, projektų vadovas, produktų valdymo ar procesų tobulinimo vadybininkas užtikrins, kad moterys dirbtų ne mažiau kaip 5 proc. Be to, baigus kursus, paaukštinimo norma turi būti ne mažesnė kaip 85 %. Be to, tikslinės grupės žmonės (vadovai/verslininkai) taip pat turės galimybę dalyvauti seminaruose ir (arba) praktiniuose seminaruose, kuriuose bus aptariamos konkrečios temos (laiko valdymas, savarankiškas valdymas, strateginis valdymas). Treia ETAPA/projekto veikloje 240 žmonių iš tikslinės grupės (darbuotojai žmogiškųjų išteklių skyriuose) dalyvaus profesinio mokymo programose vienoje iš šių sričių: žmogiškųjų išteklių vadybininkas arba Žmogiškųjų išteklių inspektorius. Šia veikla bus užtikrinta, kad moterys dirbtų ne mažiau kaip 5 proc. Be to, baigus kursus, paaukštinimo norma turi būti ne mažesnė kaip 85 %. Be to, tikslinės grupės darbuotojai (darbuotojai žmogiškųjų išteklių skyriuose) taip pat turės galimybę dalyvauti seminaruose ir (arba) praktiniuose seminaruose, kuriuose bus aptariamos konkrečios temos (darbuotojų vertinimas, darbuotojų įdarbinimas ir atranka, personalo konfliktų valdymas). A etapas PATRA/Veikla 4 teikia paramą 48 įmonėms v (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći cilj projekta je poticanje poslodavaca u regiji razvoja Centra, u smjeru razvijanja kompetencija njihovih zaposlenika, kako bi se povećala njihova profesionalna integracijska sposobnost i prilagodljivost dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema SNC-u i u korelaciji s područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju Opći cilj projekta ostvarit će se u okviru projekta 4 glavne faze (aktivnosti) i 2 presjeka/sekundarne (upravljanje projektima te informiranje i promidžba). Projektom se predlaže ETAPA/aktivnost PRIMA-e u trajanju od sedam mjeseci kako bi se započelo informiranjem i podizanjem svijesti na razini poslodavaca diljem regije o koristima i mogućnostima sudjelovanja zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja, kao i o mogućnostima osposobljavanja koje se nude u okviru projekta. Aktivnosti podizanja svijesti rezultirat će odabirom ciljne skupine projekta koja će se sastojati od najmanje 560 osoba zaposlenih u poduzećima u regiji Centra iz svih gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima i u korelaciji s jednim od područja inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju. Odabrane osobe bit će dio najmanje 48 poduzeća u prethodno navedenim sektorima, poduzeća koja će naknadno primiti potporu u razvoju dugoročnog strateškog plana koji omogućuje predviđanje promjena koje mogu utjecati na poduzeće. U ETAPA-i/projektnoj aktivnosti 240 ljudi iz ciljne skupine (upravitelji i poduzetnici) pohađat će programe stručnog usavršavanja u jednom od sljedećih područja: poduzetničke vještine, voditelj projekta, upravljanje proizvodima ili poboljšanje procesa osigurat će minimalnu prisutnost od 5 % za žene. Također, po završetku tečajeva, stopa promocije mora biti najmanje 85 %. U okviru ove aktivnosti osobe iz ciljne skupine (upravitelji/poduzetnici) imat će priliku sudjelovati na seminarima/radionicama sa specifičnim temama (upravljanje vremenom, samoupravljanje, strateško upravljanje). U Treia ETAPA/projekt aktivnosti, 240 ljudi iz ciljne skupine (zaposlenici u odjelima ljudskih resursa) će pratiti stručne programe obuke u jednom od sljedećih područja: voditelj ljudskih potencijala ili inspektor ljudskih resursa. Tim će se aktivnostima ženama osigurati minimalna prisutnost od 5 %. Također, po završetku tečajeva, stopa promocije mora biti najmanje 85 %. U okviru ove aktivnosti osobe iz ciljne skupine (zaposlenici u odjelima za ljudske resurse) imat će priliku sudjelovati na seminarima/radionicama s posebnim temama (procjena osoblja, zapošljavanje i odabir osoblja, upravljanje sukobima osoblja). Faza A PATRA/Aktivnost 4 pruža potporu za 48 poduzeća u v (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je poticanje poslodavaca u regiji razvoja Centra, u smjeru razvijanja kompetencija njihovih zaposlenika, kako bi se povećala njihova profesionalna integracijska sposobnost i prilagodljivost dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema SNC-u i u korelaciji s područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju Opći cilj projekta ostvarit će se u okviru projekta 4 glavne faze (aktivnosti) i 2 presjeka/sekundarne (upravljanje projektima te informiranje i promidžba). Projektom se predlaže ETAPA/aktivnost PRIMA-e u trajanju od sedam mjeseci kako bi se započelo informiranjem i podizanjem svijesti na razini poslodavaca diljem regije o koristima i mogućnostima sudjelovanja zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja, kao i o mogućnostima osposobljavanja koje se nude u okviru projekta. Aktivnosti podizanja svijesti rezultirat će odabirom ciljne skupine projekta koja će se sastojati od najmanje 560 osoba zaposlenih u poduzećima u regiji Centra iz svih gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima i u korelaciji s jednim od područja inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju. Odabrane osobe bit će dio najmanje 48 poduzeća u prethodno navedenim sektorima, poduzeća koja će naknadno primiti potporu u razvoju dugoročnog strateškog plana koji omogućuje predviđanje promjena koje mogu utjecati na poduzeće. U ETAPA-i/projektnoj aktivnosti 240 ljudi iz ciljne skupine (upravitelji i poduzetnici) pohađat će programe stručnog usavršavanja u jednom od sljedećih područja: poduzetničke vještine, voditelj projekta, upravljanje proizvodima ili poboljšanje procesa osigurat će minimalnu prisutnost od 5 % za žene. Također, po završetku tečajeva, stopa promocije mora biti najmanje 85 %. U okviru ove aktivnosti osobe iz ciljne skupine (upravitelji/poduzetnici) imat će priliku sudjelovati na seminarima/radionicama sa specifičnim temama (upravljanje vremenom, samoupravljanje, strateško upravljanje). U Treia ETAPA/projekt aktivnosti, 240 ljudi iz ciljne skupine (zaposlenici u odjelima ljudskih resursa) će pratiti stručne programe obuke u jednom od sljedećih područja: voditelj ljudskih potencijala ili inspektor ljudskih resursa. Tim će se aktivnostima ženama osigurati minimalna prisutnost od 5 %. Također, po završetku tečajeva, stopa promocije mora biti najmanje 85 %. U okviru ove aktivnosti osobe iz ciljne skupine (zaposlenici u odjelima za ljudske resurse) imat će priliku sudjelovati na seminarima/radionicama s posebnim temama (procjena osoblja, zapošljavanje i odabir osoblja, upravljanje sukobima osoblja). Faza A PATRA/Aktivnost 4 pruža potporu za 48 poduzeća u v (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je poticanje poslodavaca u regiji razvoja Centra, u smjeru razvijanja kompetencija njihovih zaposlenika, kako bi se povećala njihova profesionalna integracijska sposobnost i prilagodljivost dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema SNC-u i u korelaciji s područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju Opći cilj projekta ostvarit će se u okviru projekta 4 glavne faze (aktivnosti) i 2 presjeka/sekundarne (upravljanje projektima te informiranje i promidžba). Projektom se predlaže ETAPA/aktivnost PRIMA-e u trajanju od sedam mjeseci kako bi se započelo informiranjem i podizanjem svijesti na razini poslodavaca diljem regije o koristima i mogućnostima sudjelovanja zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja, kao i o mogućnostima osposobljavanja koje se nude u okviru projekta. Aktivnosti podizanja svijesti rezultirat će odabirom ciljne skupine projekta koja će se sastojati od najmanje 560 osoba zaposlenih u poduzećima u regiji Centra iz svih gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima i u korelaciji s jednim od područja inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju. Odabrane osobe bit će dio najmanje 48 poduzeća u prethodno navedenim sektorima, poduzeća koja će naknadno primiti potporu u razvoju dugoročnog strateškog plana koji omogućuje predviđanje promjena koje mogu utjecati na poduzeće. U ETAPA-i/projektnoj aktivnosti 240 ljudi iz ciljne skupine (upravitelji i poduzetnici) pohađat će programe stručnog usavršavanja u jednom od sljedećih područja: poduzetničke vještine, voditelj projekta, upravljanje proizvodima ili poboljšanje procesa osigurat će minimalnu prisutnost od 5 % za žene. Također, po završetku tečajeva, stopa promocije mora biti najmanje 85 %. U okviru ove aktivnosti osobe iz ciljne skupine (upravitelji/poduzetnici) imat će priliku sudjelovati na seminarima/radionicama sa specifičnim temama (upravljanje vremenom, samoupravljanje, strateško upravljanje). U Treia ETAPA/projekt aktivnosti, 240 ljudi iz ciljne skupine (zaposlenici u odjelima ljudskih resursa) će pratiti stručne programe obuke u jednom od sljedećih područja: voditelj ljudskih potencijala ili inspektor ljudskih resursa. Tim će se aktivnostima ženama osigurati minimalna prisutnost od 5 %. Također, po završetku tečajeva, stopa promocije mora biti najmanje 85 %. U okviru ove aktivnosti osobe iz ciljne skupine (zaposlenici u odjelima za ljudske resurse) imat će priliku sudjelovati na seminarima/radionicama s posebnim temama (procjena osoblja, zapošljavanje i odabir osoblja, upravljanje sukobima osoblja). Faza A PATRA/Aktivnost 4 pruža potporu za 48 poduzeća u v (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος του έργου είναι η τόνωση των εργοδοτών στην Περιφέρεια Ανάπτυξης του Κέντρου, προς την κατεύθυνση της ανάπτυξης των ικανοτήτων των εργαζομένων τους, προκειμένου να αυξηθεί η ικανότητα επαγγελματικής ένταξης και η προσαρμοστικότητα τους στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και σε συσχετισμό με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με την υλοποίηση στο έργο 4 κύρια στάδια (δραστηριότητες) και 2 διατομές/δευτερεύοντα (διαχείριση έργου και πληροφόρηση και δημοσιότητα). Το έργο προτείνει μια PRIMA ETAPA/δραστηριότητα με διάρκεια υλοποίησης 7 μηνών για να ξεκινήσει με ενημέρωση και ευαισθητοποίηση σε επίπεδο εργοδοτών σε όλη την Περιφέρεια για τα οφέλη και τις ευκαιρίες συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης καθώς και για τις ευκαιρίες κατάρτισης που προσφέρονται μέσω του έργου. Οι δραστηριότητες ευαισθητοποίησης θα έχουν ως αποτέλεσμα την επιλογή της ομάδας-στόχου του έργου που θα αποτελείται από τουλάχιστον 560 άτομα που απασχολούνται σε επιχειρήσεις της Κεντρικής Περιφέρειας από όλους τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Τα επιλεγέντα άτομα θα είναι μέρος τουλάχιστον 48 επιχειρήσεων στους προαναφερθέντες τομείς, επιχειρήσεις που στη συνέχεια θα λάβουν στήριξη για την ανάπτυξη ενός μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδίου που θα επιτρέπει την πρόβλεψη αλλαγών που ενδέχεται να επηρεάσουν την επιχείρηση. Στη δραστηριότητα ETAPA/έργο σας, 240 άτομα από την ομάδα-στόχο (διαχειριστές και επιχειρηματίες) θα παρακολουθήσουν προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης σε έναν από τους ακόλουθους τομείς: οι επιχειρηματικές δεξιότητες, ο διαχειριστής έργου, η διαχείριση προϊόντων ή ο διαχειριστής βελτίωσης της διαδικασίας θα εξασφαλίσουν ελάχιστη παρουσία 5 % για τις γυναίκες. Επίσης, μετά την ολοκλήρωση των μαθημάτων, το ποσοστό προαγωγής πρέπει να είναι τουλάχιστον 85 %. Επίσης, στο πλαίσιο αυτής της δραστηριότητας, άτομα από την ομάδα-στόχο (διαχειριστές/επιχειρηματίες) θα έχουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν σε σεμινάρια/εργαστήρια με συγκεκριμένα θέματα (διαχείριση χρόνου, αυτοδιαχείριση, στρατηγική διαχείριση). Στην Τρειά ΕΤΑΠΑ/έργο, 240 άτομα από την ομάδα-στόχο (εργαζόμενοι σε τμήματα ανθρώπινου δυναμικού) θα παρακολουθήσουν προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης σε έναν από τους ακόλουθους τομείς: διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού ή Επιθεωρητής Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι δραστηριότητες αυτές θα εξασφαλίσουν ελάχιστη παρουσία 5 % για τις γυναίκες. Επίσης, μετά την ολοκλήρωση των μαθημάτων, το ποσοστό προαγωγής πρέπει να είναι τουλάχιστον 85 %. Επίσης, στο πλαίσιο αυτής της δραστηριότητας, τα άτομα της ομάδας-στόχου (εργαζόμενοι σε τμήματα ανθρώπινων πόρων) θα έχουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν σε σεμινάρια/εργαστήρια με συγκεκριμένα θέματα (αξιολόγηση προσωπικού, πρόσληψη και επιλογή προσωπικού, διαχείριση συγκρούσεων προσωπικού). Στάδιο Α PATRA/Δραστηριότητα 4 παρέχει υποστήριξη για 48 επιχειρήσεις σε v (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η τόνωση των εργοδοτών στην Περιφέρεια Ανάπτυξης του Κέντρου, προς την κατεύθυνση της ανάπτυξης των ικανοτήτων των εργαζομένων τους, προκειμένου να αυξηθεί η ικανότητα επαγγελματικής ένταξης και η προσαρμοστικότητα τους στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και σε συσχετισμό με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με την υλοποίηση στο έργο 4 κύρια στάδια (δραστηριότητες) και 2 διατομές/δευτερεύοντα (διαχείριση έργου και πληροφόρηση και δημοσιότητα). Το έργο προτείνει μια PRIMA ETAPA/δραστηριότητα με διάρκεια υλοποίησης 7 μηνών για να ξεκινήσει με ενημέρωση και ευαισθητοποίηση σε επίπεδο εργοδοτών σε όλη την Περιφέρεια για τα οφέλη και τις ευκαιρίες συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης καθώς και για τις ευκαιρίες κατάρτισης που προσφέρονται μέσω του έργου. Οι δραστηριότητες ευαισθητοποίησης θα έχουν ως αποτέλεσμα την επιλογή της ομάδας-στόχου του έργου που θα αποτελείται από τουλάχιστον 560 άτομα που απασχολούνται σε επιχειρήσεις της Κεντρικής Περιφέρειας από όλους τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Τα επιλεγέντα άτομα θα είναι μέρος τουλάχιστον 48 επιχειρήσεων στους προαναφερθέντες τομείς, επιχειρήσεις που στη συνέχεια θα λάβουν στήριξη για την ανάπτυξη ενός μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδίου που θα επιτρέπει την πρόβλεψη αλλαγών που ενδέχεται να επηρεάσουν την επιχείρηση. Στη δραστηριότητα ETAPA/έργο σας, 240 άτομα από την ομάδα-στόχο (διαχειριστές και επιχειρηματίες) θα παρακολουθήσουν προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης σε έναν από τους ακόλουθους τομείς: οι επιχειρηματικές δεξιότητες, ο διαχειριστής έργου, η διαχείριση προϊόντων ή ο διαχειριστής βελτίωσης της διαδικασίας θα εξασφαλίσουν ελάχιστη παρουσία 5 % για τις γυναίκες. Επίσης, μετά την ολοκλήρωση των μαθημάτων, το ποσοστό προαγωγής πρέπει να είναι τουλάχιστον 85 %. Επίσης, στο πλαίσιο αυτής της δραστηριότητας, άτομα από την ομάδα-στόχο (διαχειριστές/επιχειρηματίες) θα έχουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν σε σεμινάρια/εργαστήρια με συγκεκριμένα θέματα (διαχείριση χρόνου, αυτοδιαχείριση, στρατηγική διαχείριση). Στην Τρειά ΕΤΑΠΑ/έργο, 240 άτομα από την ομάδα-στόχο (εργαζόμενοι σε τμήματα ανθρώπινου δυναμικού) θα παρακολουθήσουν προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης σε έναν από τους ακόλουθους τομείς: διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού ή Επιθεωρητής Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι δραστηριότητες αυτές θα εξασφαλίσουν ελάχιστη παρουσία 5 % για τις γυναίκες. Επίσης, μετά την ολοκλήρωση των μαθημάτων, το ποσοστό προαγωγής πρέπει να είναι τουλάχιστον 85 %. Επίσης, στο πλαίσιο αυτής της δραστηριότητας, τα άτομα της ομάδας-στόχου (εργαζόμενοι σε τμήματα ανθρώπινων πόρων) θα έχουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν σε σεμινάρια/εργαστήρια με συγκεκριμένα θέματα (αξιολόγηση προσωπικού, πρόσληψη και επιλογή προσωπικού, διαχείριση συγκρούσεων προσωπικού). Στάδιο Α PATRA/Δραστηριότητα 4 παρέχει υποστήριξη για 48 επιχειρήσεις σε v (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η τόνωση των εργοδοτών στην Περιφέρεια Ανάπτυξης του Κέντρου, προς την κατεύθυνση της ανάπτυξης των ικανοτήτων των εργαζομένων τους, προκειμένου να αυξηθεί η ικανότητα επαγγελματικής ένταξης και η προσαρμοστικότητα τους στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και σε συσχετισμό με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με την υλοποίηση στο έργο 4 κύρια στάδια (δραστηριότητες) και 2 διατομές/δευτερεύοντα (διαχείριση έργου και πληροφόρηση και δημοσιότητα). Το έργο προτείνει μια PRIMA ETAPA/δραστηριότητα με διάρκεια υλοποίησης 7 μηνών για να ξεκινήσει με ενημέρωση και ευαισθητοποίηση σε επίπεδο εργοδοτών σε όλη την Περιφέρεια για τα οφέλη και τις ευκαιρίες συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης καθώς και για τις ευκαιρίες κατάρτισης που προσφέρονται μέσω του έργου. Οι δραστηριότητες ευαισθητοποίησης θα έχουν ως αποτέλεσμα την επιλογή της ομάδας-στόχου του έργου που θα αποτελείται από τουλάχιστον 560 άτομα που απασχολούνται σε επιχειρήσεις της Κεντρικής Περιφέρειας από όλους τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Τα επιλεγέντα άτομα θα είναι μέρος τουλάχιστον 48 επιχειρήσεων στους προαναφερθέντες τομείς, επιχειρήσεις που στη συνέχεια θα λάβουν στήριξη για την ανάπτυξη ενός μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδίου που θα επιτρέπει την πρόβλεψη αλλαγών που ενδέχεται να επηρεάσουν την επιχείρηση. Στη δραστηριότητα ETAPA/έργο σας, 240 άτομα από την ομάδα-στόχο (διαχειριστές και επιχειρηματίες) θα παρακολουθήσουν προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης σε έναν από τους ακόλουθους τομείς: οι επιχειρηματικές δεξιότητες, ο διαχειριστής έργου, η διαχείριση προϊόντων ή ο διαχειριστής βελτίωσης της διαδικασίας θα εξασφαλίσουν ελάχιστη παρουσία 5 % για τις γυναίκες. Επίσης, μετά την ολοκλήρωση των μαθημάτων, το ποσοστό προαγωγής πρέπει να είναι τουλάχιστον 85 %. Επίσης, στο πλαίσιο αυτής της δραστηριότητας, άτομα από την ομάδα-στόχο (διαχειριστές/επιχειρηματίες) θα έχουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν σε σεμινάρια/εργαστήρια με συγκεκριμένα θέματα (διαχείριση χρόνου, αυτοδιαχείριση, στρατηγική διαχείριση). Στην Τρειά ΕΤΑΠΑ/έργο, 240 άτομα από την ομάδα-στόχο (εργαζόμενοι σε τμήματα ανθρώπινου δυναμικού) θα παρακολουθήσουν προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης σε έναν από τους ακόλουθους τομείς: διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού ή Επιθεωρητής Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι δραστηριότητες αυτές θα εξασφαλίσουν ελάχιστη παρουσία 5 % για τις γυναίκες. Επίσης, μετά την ολοκλήρωση των μαθημάτων, το ποσοστό προαγωγής πρέπει να είναι τουλάχιστον 85 %. Επίσης, στο πλαίσιο αυτής της δραστηριότητας, τα άτομα της ομάδας-στόχου (εργαζόμενοι σε τμήματα ανθρώπινων πόρων) θα έχουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν σε σεμινάρια/εργαστήρια με συγκεκριμένα θέματα (αξιολόγηση προσωπικού, πρόσληψη και επιλογή προσωπικού, διαχείριση συγκρούσεων προσωπικού). Στάδιο Α PATRA/Δραστηριότητα 4 παρέχει υποστήριξη για 48 επιχειρήσεις σε v (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je stimulovať zamestnávateľov v regióne Centra rozvoja, smerom k rozvoju kompetencií svojich zamestnancov, aby sa zvýšila ich profesionálna integračná kapacita a prispôsobivosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa SNC a v korelácii s oblasťami inteligentnej špecializácie podľa SNCDI Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne realizáciou hlavných fáz (činností) projektu 4 a 2 prierezov/sekundárnych (riadenie projektov a informovanie a publicita). V rámci projektu sa navrhuje PRIMA ETAPA/činnosť s trvaním 7 mesiacov na začatie informovania a informovanosti na úrovni zamestnávateľov v celom regióne o výhodách a príležitostiach účasti zamestnancov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, ako aj o možnostiach odbornej prípravy ponúkaných prostredníctvom projektu. Výsledkom činností zameraných na zvyšovanie povedomia bude výber cieľovej skupiny projektu, ktorá bude pozostávať z najmenej 560 osôb zamestnaných v podnikoch v regióne centra zo všetkých hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov a v súlade s jednou z oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Vybrané osoby budú súčasťou minimálne 48 podnikov v uvedených odvetviach, podnikov, ktoré následne dostanú podporu pri vypracúvaní dlhodobého strategického plánu, ktorý umožní predvídať zmeny, ktoré môžu mať vplyv na podnik. Vo vašej ETAPA/projektovej činnosti 240 ľudí z cieľovej skupiny (manažéri a podnikatelia) absolvuje programy odbornej prípravy v jednej z nasledujúcich oblastí: podnikateľské zručnosti, projektový manažér, produktový manažment alebo manažér zlepšovania procesov zabezpečia minimálne 5 % zastúpenie žien. Po ukončení kurzov musí byť miera povýšenia aspoň 85 %. Aj v rámci tejto činnosti budú mať ľudia z cieľovej skupiny (manažéri/podnikatelia) možnosť zúčastniť sa seminárov/workshopov so špecifickými témami (time management, self management, strategické riadenie). V Treia ETAPA/projektová aktivita 240 ľudí z cieľovej skupiny (zamestnanci v oddeleniach ľudských zdrojov) absolvuje programy odbornej prípravy v jednej z nasledujúcich oblastí: manažér ľudských zdrojov alebo inšpektor ľudských zdrojov. Týmito činnosťami sa zabezpečí minimálne 5 % prítomnosť žien. Po ukončení kurzov musí byť miera povýšenia aspoň 85 %. Aj v rámci tejto činnosti budú mať ľudia z cieľovej skupiny (zamestnanci v oddeleniach ľudských zdrojov) možnosť zúčastniť sa na seminároch/workshopoch so špecifickými témami (hodnotenie zamestnancov, nábor a výber zamestnancov, riadenie konfliktov zamestnancov). Fáza A PATRA/činnosť 4 poskytuje podporu 48 podnikom v (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je stimulovať zamestnávateľov v regióne Centra rozvoja, smerom k rozvoju kompetencií svojich zamestnancov, aby sa zvýšila ich profesionálna integračná kapacita a prispôsobivosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa SNC a v korelácii s oblasťami inteligentnej špecializácie podľa SNCDI Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne realizáciou hlavných fáz (činností) projektu 4 a 2 prierezov/sekundárnych (riadenie projektov a informovanie a publicita). V rámci projektu sa navrhuje PRIMA ETAPA/činnosť s trvaním 7 mesiacov na začatie informovania a informovanosti na úrovni zamestnávateľov v celom regióne o výhodách a príležitostiach účasti zamestnancov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, ako aj o možnostiach odbornej prípravy ponúkaných prostredníctvom projektu. Výsledkom činností zameraných na zvyšovanie povedomia bude výber cieľovej skupiny projektu, ktorá bude pozostávať z najmenej 560 osôb zamestnaných v podnikoch v regióne centra zo všetkých hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov a v súlade s jednou z oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Vybrané osoby budú súčasťou minimálne 48 podnikov v uvedených odvetviach, podnikov, ktoré následne dostanú podporu pri vypracúvaní dlhodobého strategického plánu, ktorý umožní predvídať zmeny, ktoré môžu mať vplyv na podnik. Vo vašej ETAPA/projektovej činnosti 240 ľudí z cieľovej skupiny (manažéri a podnikatelia) absolvuje programy odbornej prípravy v jednej z nasledujúcich oblastí: podnikateľské zručnosti, projektový manažér, produktový manažment alebo manažér zlepšovania procesov zabezpečia minimálne 5 % zastúpenie žien. Po ukončení kurzov musí byť miera povýšenia aspoň 85 %. Aj v rámci tejto činnosti budú mať ľudia z cieľovej skupiny (manažéri/podnikatelia) možnosť zúčastniť sa seminárov/workshopov so špecifickými témami (time management, self management, strategické riadenie). V Treia ETAPA/projektová aktivita 240 ľudí z cieľovej skupiny (zamestnanci v oddeleniach ľudských zdrojov) absolvuje programy odbornej prípravy v jednej z nasledujúcich oblastí: manažér ľudských zdrojov alebo inšpektor ľudských zdrojov. Týmito činnosťami sa zabezpečí minimálne 5 % prítomnosť žien. Po ukončení kurzov musí byť miera povýšenia aspoň 85 %. Aj v rámci tejto činnosti budú mať ľudia z cieľovej skupiny (zamestnanci v oddeleniach ľudských zdrojov) možnosť zúčastniť sa na seminároch/workshopoch so špecifickými témami (hodnotenie zamestnancov, nábor a výber zamestnancov, riadenie konfliktov zamestnancov). Fáza A PATRA/činnosť 4 poskytuje podporu 48 podnikom v (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je stimulovať zamestnávateľov v regióne Centra rozvoja, smerom k rozvoju kompetencií svojich zamestnancov, aby sa zvýšila ich profesionálna integračná kapacita a prispôsobivosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa SNC a v korelácii s oblasťami inteligentnej špecializácie podľa SNCDI Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne realizáciou hlavných fáz (činností) projektu 4 a 2 prierezov/sekundárnych (riadenie projektov a informovanie a publicita). V rámci projektu sa navrhuje PRIMA ETAPA/činnosť s trvaním 7 mesiacov na začatie informovania a informovanosti na úrovni zamestnávateľov v celom regióne o výhodách a príležitostiach účasti zamestnancov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, ako aj o možnostiach odbornej prípravy ponúkaných prostredníctvom projektu. Výsledkom činností zameraných na zvyšovanie povedomia bude výber cieľovej skupiny projektu, ktorá bude pozostávať z najmenej 560 osôb zamestnaných v podnikoch v regióne centra zo všetkých hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov a v súlade s jednou z oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Vybrané osoby budú súčasťou minimálne 48 podnikov v uvedených odvetviach, podnikov, ktoré následne dostanú podporu pri vypracúvaní dlhodobého strategického plánu, ktorý umožní predvídať zmeny, ktoré môžu mať vplyv na podnik. Vo vašej ETAPA/projektovej činnosti 240 ľudí z cieľovej skupiny (manažéri a podnikatelia) absolvuje programy odbornej prípravy v jednej z nasledujúcich oblastí: podnikateľské zručnosti, projektový manažér, produktový manažment alebo manažér zlepšovania procesov zabezpečia minimálne 5 % zastúpenie žien. Po ukončení kurzov musí byť miera povýšenia aspoň 85 %. Aj v rámci tejto činnosti budú mať ľudia z cieľovej skupiny (manažéri/podnikatelia) možnosť zúčastniť sa seminárov/workshopov so špecifickými témami (time management, self management, strategické riadenie). V Treia ETAPA/projektová aktivita 240 ľudí z cieľovej skupiny (zamestnanci v oddeleniach ľudských zdrojov) absolvuje programy odbornej prípravy v jednej z nasledujúcich oblastí: manažér ľudských zdrojov alebo inšpektor ľudských zdrojov. Týmito činnosťami sa zabezpečí minimálne 5 % prítomnosť žien. Po ukončení kurzov musí byť miera povýšenia aspoň 85 %. Aj v rámci tejto činnosti budú mať ľudia z cieľovej skupiny (zamestnanci v oddeleniach ľudských zdrojov) možnosť zúčastniť sa na seminároch/workshopoch so špecifickými témami (hodnotenie zamestnancov, nábor a výber zamestnancov, riadenie konfliktov zamestnancov). Fáza A PATRA/činnosť 4 poskytuje podporu 48 podnikom v (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on kannustaa Kehitysalueen työnantajia kehittämään työntekijöidensä osaamista, jotta voidaan lisätä heidän ammatillista integroitumiskykyään ja mukautua sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on SNCDI:n mukaan kilpailupotentiaalia ja jotka ovat yhteydessä älykkään erikoistumisen aloihin SNCDI:n mukaan. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla hankkeen 4 päävaihetta (toimet) ja kaksi poikkileikkausta/toissijainen osa (hankkeen hallinnointi sekä tiedotus ja julkisuus). Hankkeessa ehdotetaan PRIMA ETAPA/toimintoa, jonka toteutusaika on seitsemän kuukautta, jotta voidaan aloittaa tiedottamalla ja tiedostamalla koko alueen työnantajien tasolla työntekijöiden osallistuminen jatkokoulutusohjelmiin sekä hankkeen tarjoamat koulutusmahdollisuudet. Tiedotustoimien tuloksena valitaan hankkeen kohderyhmä, johon kuuluu vähintään 560 työntekijää keskusta-alueen yrityksissä kaikilta niiltä talouden sektoreilta, joilla on NCN:n mukaan kilpailupotentiaalia ja joka on yhteydessä yhteen SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen alasta. Valitut henkilöt kuuluvat vähintään 48:aan edellä mainituilla aloilla toimivaan yritykseen, jotka saavat myöhemmin tukea sellaisen pitkän aikavälin strategisen suunnitelman laatimiseen, joka mahdollistaa yritykseen mahdollisesti vaikuttavien muutosten ennakoinnin. ETAPA/hanketoiminnassa 240 kohderyhmään kuuluvaa henkilöä (johtajat ja yrittäjät) seuraa ammatillisia koulutusohjelmia jollakin seuraavista aloista: yrittäjätaidot, projektipäällikkö, tuotehallinta tai prosessinparannuspäällikkö takaavat naisille vähintään 5 prosentin osuuden. Lisäksi kurssien päätyttyä ylennysasteen on oltava vähintään 85 prosenttia. Myös kohderyhmään kuuluvilla henkilöillä (johtajilla/yrittäjillä) on mahdollisuus osallistua seminaareihin/työpajoihin, joilla on erityisiä teemoja (ajanhallinta, itsehallinto, strateginen johtaminen). Treia ETAPA/hanketoiminnassa 240 kohderyhmään kuuluvaa henkilöä (henkilöstöosastojen työntekijät) seuraa ammatillisia koulutusohjelmia jollakin seuraavista aloista: henkilöstöpäällikkö tai henkilöstötarkastaja. Näillä toimilla varmistetaan, että naisten osuus on vähintään 5 prosenttia. Lisäksi kurssien päätyttyä ylennysasteen on oltava vähintään 85 prosenttia. Myös kohderyhmään kuuluvilla henkilöillä (henkilöstöosastojen työntekijät) on mahdollisuus osallistua seminaareihin/työpajoihin, joilla on erityisiä teemoja (henkilöstön arviointi, henkilöstön rekrytointi ja valinta, henkilöstön konfliktien hallinta). Vaihe A PATRA/Activity 4 tarjoaa tukea 48 yritykselle v. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on kannustaa Kehitysalueen työnantajia kehittämään työntekijöidensä osaamista, jotta voidaan lisätä heidän ammatillista integroitumiskykyään ja mukautua sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on SNCDI:n mukaan kilpailupotentiaalia ja jotka ovat yhteydessä älykkään erikoistumisen aloihin SNCDI:n mukaan. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla hankkeen 4 päävaihetta (toimet) ja kaksi poikkileikkausta/toissijainen osa (hankkeen hallinnointi sekä tiedotus ja julkisuus). Hankkeessa ehdotetaan PRIMA ETAPA/toimintoa, jonka toteutusaika on seitsemän kuukautta, jotta voidaan aloittaa tiedottamalla ja tiedostamalla koko alueen työnantajien tasolla työntekijöiden osallistuminen jatkokoulutusohjelmiin sekä hankkeen tarjoamat koulutusmahdollisuudet. Tiedotustoimien tuloksena valitaan hankkeen kohderyhmä, johon kuuluu vähintään 560 työntekijää keskusta-alueen yrityksissä kaikilta niiltä talouden sektoreilta, joilla on NCN:n mukaan kilpailupotentiaalia ja joka on yhteydessä yhteen SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen alasta. Valitut henkilöt kuuluvat vähintään 48:aan edellä mainituilla aloilla toimivaan yritykseen, jotka saavat myöhemmin tukea sellaisen pitkän aikavälin strategisen suunnitelman laatimiseen, joka mahdollistaa yritykseen mahdollisesti vaikuttavien muutosten ennakoinnin. ETAPA/hanketoiminnassa 240 kohderyhmään kuuluvaa henkilöä (johtajat ja yrittäjät) seuraa ammatillisia koulutusohjelmia jollakin seuraavista aloista: yrittäjätaidot, projektipäällikkö, tuotehallinta tai prosessinparannuspäällikkö takaavat naisille vähintään 5 prosentin osuuden. Lisäksi kurssien päätyttyä ylennysasteen on oltava vähintään 85 prosenttia. Myös kohderyhmään kuuluvilla henkilöillä (johtajilla/yrittäjillä) on mahdollisuus osallistua seminaareihin/työpajoihin, joilla on erityisiä teemoja (ajanhallinta, itsehallinto, strateginen johtaminen). Treia ETAPA/hanketoiminnassa 240 kohderyhmään kuuluvaa henkilöä (henkilöstöosastojen työntekijät) seuraa ammatillisia koulutusohjelmia jollakin seuraavista aloista: henkilöstöpäällikkö tai henkilöstötarkastaja. Näillä toimilla varmistetaan, että naisten osuus on vähintään 5 prosenttia. Lisäksi kurssien päätyttyä ylennysasteen on oltava vähintään 85 prosenttia. Myös kohderyhmään kuuluvilla henkilöillä (henkilöstöosastojen työntekijät) on mahdollisuus osallistua seminaareihin/työpajoihin, joilla on erityisiä teemoja (henkilöstön arviointi, henkilöstön rekrytointi ja valinta, henkilöstön konfliktien hallinta). Vaihe A PATRA/Activity 4 tarjoaa tukea 48 yritykselle v. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on kannustaa Kehitysalueen työnantajia kehittämään työntekijöidensä osaamista, jotta voidaan lisätä heidän ammatillista integroitumiskykyään ja mukautua sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on SNCDI:n mukaan kilpailupotentiaalia ja jotka ovat yhteydessä älykkään erikoistumisen aloihin SNCDI:n mukaan. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla hankkeen 4 päävaihetta (toimet) ja kaksi poikkileikkausta/toissijainen osa (hankkeen hallinnointi sekä tiedotus ja julkisuus). Hankkeessa ehdotetaan PRIMA ETAPA/toimintoa, jonka toteutusaika on seitsemän kuukautta, jotta voidaan aloittaa tiedottamalla ja tiedostamalla koko alueen työnantajien tasolla työntekijöiden osallistuminen jatkokoulutusohjelmiin sekä hankkeen tarjoamat koulutusmahdollisuudet. Tiedotustoimien tuloksena valitaan hankkeen kohderyhmä, johon kuuluu vähintään 560 työntekijää keskusta-alueen yrityksissä kaikilta niiltä talouden sektoreilta, joilla on NCN:n mukaan kilpailupotentiaalia ja joka on yhteydessä yhteen SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen alasta. Valitut henkilöt kuuluvat vähintään 48:aan edellä mainituilla aloilla toimivaan yritykseen, jotka saavat myöhemmin tukea sellaisen pitkän aikavälin strategisen suunnitelman laatimiseen, joka mahdollistaa yritykseen mahdollisesti vaikuttavien muutosten ennakoinnin. ETAPA/hanketoiminnassa 240 kohderyhmään kuuluvaa henkilöä (johtajat ja yrittäjät) seuraa ammatillisia koulutusohjelmia jollakin seuraavista aloista: yrittäjätaidot, projektipäällikkö, tuotehallinta tai prosessinparannuspäällikkö takaavat naisille vähintään 5 prosentin osuuden. Lisäksi kurssien päätyttyä ylennysasteen on oltava vähintään 85 prosenttia. Myös kohderyhmään kuuluvilla henkilöillä (johtajilla/yrittäjillä) on mahdollisuus osallistua seminaareihin/työpajoihin, joilla on erityisiä teemoja (ajanhallinta, itsehallinto, strateginen johtaminen). Treia ETAPA/hanketoiminnassa 240 kohderyhmään kuuluvaa henkilöä (henkilöstöosastojen työntekijät) seuraa ammatillisia koulutusohjelmia jollakin seuraavista aloista: henkilöstöpäällikkö tai henkilöstötarkastaja. Näillä toimilla varmistetaan, että naisten osuus on vähintään 5 prosenttia. Lisäksi kurssien päätyttyä ylennysasteen on oltava vähintään 85 prosenttia. Myös kohderyhmään kuuluvilla henkilöillä (henkilöstöosastojen työntekijät) on mahdollisuus osallistua seminaareihin/työpajoihin, joilla on erityisiä teemoja (henkilöstön arviointi, henkilöstön rekrytointi ja valinta, henkilöstön konfliktien hallinta). Vaihe A PATRA/Activity 4 tarjoaa tukea 48 yritykselle v. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest pobudzenie pracodawców w Regionie Rozwoju Centrum, w kierunku rozwijania kompetencji ich pracowników, w celu zwiększenia ich zdolności do integracji zawodowej i zdolności adaptacyjnych do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według SNC i w powiązaniu z dziedzinami inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez realizację w projekcie 4 głównych etapów (działania) i 2 przekrojów/wtórnych (zarządzanie projektem, informowanie i reklama). W ramach projektu proponuje się utworzenie programu PRIMA ETAPA/działanie trwające 7 miesięcy, aby rozpocząć od informacji i świadomości na szczeblu pracodawców z całego regionu w zakresie korzyści i możliwości uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego, a także możliwości szkoleniowych oferowanych w ramach projektu. Działania uświadamiające zaowocują wyborem grupy docelowej projektu, która będzie składać się z co najmniej 560 osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach w regionie Centrum ze wszystkich sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według NCN i w powiązaniu z jedną z dziedzin inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Wybrane osoby będą częścią co najmniej 48 przedsiębiorstw w wyżej wymienionych sektorach, przedsiębiorstw, które następnie otrzymają wsparcie w opracowaniu długoterminowego planu strategicznego, który pozwoli na przewidywanie zmian, które mogą mieć wpływ na przedsiębiorstwo. W ramach ETAPA/projektu 240 osób z grupy docelowej (kierowników i przedsiębiorców) będzie uczestniczyć w programach szkoleń zawodowych w jednej z następujących dziedzin: umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, kierownik projektu, zarządzanie produktem lub kierownik procesu zapewnią co najmniej 5 % obecności kobiet. Ponadto po zakończeniu kursów wskaźnik promocji musi wynosić co najmniej 85 %. Również w ramach tego działania osoby z grupy docelowej (kierownicy/przedsiębiorcy) będą miały możliwość uczestniczenia w seminariach/warsztatach o określonych tematach (zarządzanie czasem, samozarządzanie, zarządzanie strategiczne). W Treia ETAPA/działalności projektowej 240 osób z grupy docelowej (pracowników w działach kadrowych) będzie uczestniczyć w programach szkoleń zawodowych w jednej z następujących dziedzin: kierownik ds. zasobów ludzkich lub inspektor ds. zasobów ludzkich. Działania te zapewnią co najmniej 5 % obecności kobiet. Ponadto po zakończeniu kursów wskaźnik promocji musi wynosić co najmniej 85 %. Również w ramach tego działania osoby z grupy docelowej (pracownicy w działach kadrowych) będą miały możliwość udziału w seminariach/warsztatach poświęconych konkretnym tematom (ocena personelu, rekrutacja i dobór pracowników, zarządzanie konfliktami pracowników). Etap A PATRA/Activity 4 zapewnia wsparcie dla 48 przedsiębiorstw w v (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest pobudzenie pracodawców w Regionie Rozwoju Centrum, w kierunku rozwijania kompetencji ich pracowników, w celu zwiększenia ich zdolności do integracji zawodowej i zdolności adaptacyjnych do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według SNC i w powiązaniu z dziedzinami inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez realizację w projekcie 4 głównych etapów (działania) i 2 przekrojów/wtórnych (zarządzanie projektem, informowanie i reklama). W ramach projektu proponuje się utworzenie programu PRIMA ETAPA/działanie trwające 7 miesięcy, aby rozpocząć od informacji i świadomości na szczeblu pracodawców z całego regionu w zakresie korzyści i możliwości uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego, a także możliwości szkoleniowych oferowanych w ramach projektu. Działania uświadamiające zaowocują wyborem grupy docelowej projektu, która będzie składać się z co najmniej 560 osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach w regionie Centrum ze wszystkich sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według NCN i w powiązaniu z jedną z dziedzin inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Wybrane osoby będą częścią co najmniej 48 przedsiębiorstw w wyżej wymienionych sektorach, przedsiębiorstw, które następnie otrzymają wsparcie w opracowaniu długoterminowego planu strategicznego, który pozwoli na przewidywanie zmian, które mogą mieć wpływ na przedsiębiorstwo. W ramach ETAPA/projektu 240 osób z grupy docelowej (kierowników i przedsiębiorców) będzie uczestniczyć w programach szkoleń zawodowych w jednej z następujących dziedzin: umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, kierownik projektu, zarządzanie produktem lub kierownik procesu zapewnią co najmniej 5 % obecności kobiet. Ponadto po zakończeniu kursów wskaźnik promocji musi wynosić co najmniej 85 %. Również w ramach tego działania osoby z grupy docelowej (kierownicy/przedsiębiorcy) będą miały możliwość uczestniczenia w seminariach/warsztatach o określonych tematach (zarządzanie czasem, samozarządzanie, zarządzanie strategiczne). W Treia ETAPA/działalności projektowej 240 osób z grupy docelowej (pracowników w działach kadrowych) będzie uczestniczyć w programach szkoleń zawodowych w jednej z następujących dziedzin: kierownik ds. zasobów ludzkich lub inspektor ds. zasobów ludzkich. Działania te zapewnią co najmniej 5 % obecności kobiet. Ponadto po zakończeniu kursów wskaźnik promocji musi wynosić co najmniej 85 %. Również w ramach tego działania osoby z grupy docelowej (pracownicy w działach kadrowych) będą miały możliwość udziału w seminariach/warsztatach poświęconych konkretnym tematom (ocena personelu, rekrutacja i dobór pracowników, zarządzanie konfliktami pracowników). Etap A PATRA/Activity 4 zapewnia wsparcie dla 48 przedsiębiorstw w v (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest pobudzenie pracodawców w Regionie Rozwoju Centrum, w kierunku rozwijania kompetencji ich pracowników, w celu zwiększenia ich zdolności do integracji zawodowej i zdolności adaptacyjnych do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według SNC i w powiązaniu z dziedzinami inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez realizację w projekcie 4 głównych etapów (działania) i 2 przekrojów/wtórnych (zarządzanie projektem, informowanie i reklama). W ramach projektu proponuje się utworzenie programu PRIMA ETAPA/działanie trwające 7 miesięcy, aby rozpocząć od informacji i świadomości na szczeblu pracodawców z całego regionu w zakresie korzyści i możliwości uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego, a także możliwości szkoleniowych oferowanych w ramach projektu. Działania uświadamiające zaowocują wyborem grupy docelowej projektu, która będzie składać się z co najmniej 560 osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach w regionie Centrum ze wszystkich sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według NCN i w powiązaniu z jedną z dziedzin inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Wybrane osoby będą częścią co najmniej 48 przedsiębiorstw w wyżej wymienionych sektorach, przedsiębiorstw, które następnie otrzymają wsparcie w opracowaniu długoterminowego planu strategicznego, który pozwoli na przewidywanie zmian, które mogą mieć wpływ na przedsiębiorstwo. W ramach ETAPA/projektu 240 osób z grupy docelowej (kierowników i przedsiębiorców) będzie uczestniczyć w programach szkoleń zawodowych w jednej z następujących dziedzin: umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, kierownik projektu, zarządzanie produktem lub kierownik procesu zapewnią co najmniej 5 % obecności kobiet. Ponadto po zakończeniu kursów wskaźnik promocji musi wynosić co najmniej 85 %. Również w ramach tego działania osoby z grupy docelowej (kierownicy/przedsiębiorcy) będą miały możliwość uczestniczenia w seminariach/warsztatach o określonych tematach (zarządzanie czasem, samozarządzanie, zarządzanie strategiczne). W Treia ETAPA/działalności projektowej 240 osób z grupy docelowej (pracowników w działach kadrowych) będzie uczestniczyć w programach szkoleń zawodowych w jednej z następujących dziedzin: kierownik ds. zasobów ludzkich lub inspektor ds. zasobów ludzkich. Działania te zapewnią co najmniej 5 % obecności kobiet. Ponadto po zakończeniu kursów wskaźnik promocji musi wynosić co najmniej 85 %. Również w ramach tego działania osoby z grupy docelowej (pracownicy w działach kadrowych) będą miały możliwość udziału w seminariach/warsztatach poświęconych konkretnym tematom (ocena personelu, rekrutacja i dobór pracowników, zarządzanie konfliktami pracowników). Etap A PATRA/Activity 4 zapewnia wsparcie dla 48 przedsiębiorstw w v (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célja, hogy ösztönözze a Központ Fejlesztési Régió munkaadóit a munkavállalóik kompetenciáinak fejlesztése irányába, hogy növelje szakmai integrációs kapacitásukat és alkalmazkodóképességüket az SNC szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához, és összhangban legyen az intelligens szakosodási területekkel az SNCDI szerint. A projekt általános célkitűzése a projekt 4 főszakaszának (tevékenységek) és 2 keresztmetszet/másodlagos (projektmenedzsment, tájékoztatás és nyilvánosság) megvalósításával érhető el. A projekt egy 7 hónapos időtartamú PRIMA ETAPA/tevékenységet javasol, amely a munkaadók szintjén a folyamatos képzési programokban való munkavállalói részvétel előnyeivel és lehetőségeivel, valamint a projekt által kínált képzési lehetőségekkel kapcsolatos tájékoztatással és tudatossággal kezdődik. A figyelemfelkeltő tevékenységek eredményeként kiválasztják a projekt célcsoportját, amely legalább 560 főt foglal magában a központrégió vállalkozásaiban, az NCN-k szerint meghatározott, versenypotenciálokkal rendelkező valamennyi gazdasági ágazatban, az SNCDI szerint az intelligens szakosodás egyik területével összefüggésben. A kiválasztott személyek a fent említett ágazatokban legalább 48 vállalkozás részét képezik, amelyek a későbbiekben támogatást kapnak egy olyan hosszú távú stratégiai terv kidolgozásához, amely lehetővé teszi a vállalkozást esetlegesen érintő változások előrejelzését. Az ETAPA/projekt tevékenységében a célcsoport 240 fője (vezetők és vállalkozók) vesz részt szakmai képzési programokon az alábbi területek egyikén: a vállalkozói készségek, a projektmenedzser, a termékmenedzsment vagy a folyamatfejlesztési menedzser legalább 5%-os jelenlétet biztosít a nők számára. Továbbá, a kurzusok befejezésekor az előléptetési aránynak legalább 85% -nak kell lennie. A célcsoport tagjai (menedzserek/vállalkozók) szintén e tevékenység keretében vehetnek részt szemináriumokon/munkaértekezleteken meghatározott témákkal (időgazdálkodás, öngazdálkodás, stratégiai menedzsment). A Treia ETAPA/projekt tevékenységben a célcsoport 240 fője (a humánerőforrás-osztályokon dolgozó munkavállalók) vesz részt szakmai képzési programokon az alábbi területek egyikén: humánerőforrás-igazgató vagy Humánerőforrás-felügyelő. Ezek a tevékenységek legalább 5%-os jelenlétet biztosítanak a nők számára. Továbbá, a kurzusok befejezésekor az előléptetési aránynak legalább 85% -nak kell lennie. Szintén e tevékenység keretében a célcsoport tagjai (a humánerőforrás-osztályokon dolgozó munkavállalók) részt vehetnek olyan szemináriumokon/munkaértekezleteken, amelyek konkrét témákat (személyzeti értékelés, munkaerő-felvétel és -kiválasztás, személyzeti konfliktusok kezelése) tartalmaznak. Az A. szakasz PATRA/4. tevékenysége 48 vállalkozás számára nyújt támogatást (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célja, hogy ösztönözze a Központ Fejlesztési Régió munkaadóit a munkavállalóik kompetenciáinak fejlesztése irányába, hogy növelje szakmai integrációs kapacitásukat és alkalmazkodóképességüket az SNC szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához, és összhangban legyen az intelligens szakosodási területekkel az SNCDI szerint. A projekt általános célkitűzése a projekt 4 főszakaszának (tevékenységek) és 2 keresztmetszet/másodlagos (projektmenedzsment, tájékoztatás és nyilvánosság) megvalósításával érhető el. A projekt egy 7 hónapos időtartamú PRIMA ETAPA/tevékenységet javasol, amely a munkaadók szintjén a folyamatos képzési programokban való munkavállalói részvétel előnyeivel és lehetőségeivel, valamint a projekt által kínált képzési lehetőségekkel kapcsolatos tájékoztatással és tudatossággal kezdődik. A figyelemfelkeltő tevékenységek eredményeként kiválasztják a projekt célcsoportját, amely legalább 560 főt foglal magában a központrégió vállalkozásaiban, az NCN-k szerint meghatározott, versenypotenciálokkal rendelkező valamennyi gazdasági ágazatban, az SNCDI szerint az intelligens szakosodás egyik területével összefüggésben. A kiválasztott személyek a fent említett ágazatokban legalább 48 vállalkozás részét képezik, amelyek a későbbiekben támogatást kapnak egy olyan hosszú távú stratégiai terv kidolgozásához, amely lehetővé teszi a vállalkozást esetlegesen érintő változások előrejelzését. Az ETAPA/projekt tevékenységében a célcsoport 240 fője (vezetők és vállalkozók) vesz részt szakmai képzési programokon az alábbi területek egyikén: a vállalkozói készségek, a projektmenedzser, a termékmenedzsment vagy a folyamatfejlesztési menedzser legalább 5%-os jelenlétet biztosít a nők számára. Továbbá, a kurzusok befejezésekor az előléptetési aránynak legalább 85% -nak kell lennie. A célcsoport tagjai (menedzserek/vállalkozók) szintén e tevékenység keretében vehetnek részt szemináriumokon/munkaértekezleteken meghatározott témákkal (időgazdálkodás, öngazdálkodás, stratégiai menedzsment). A Treia ETAPA/projekt tevékenységben a célcsoport 240 fője (a humánerőforrás-osztályokon dolgozó munkavállalók) vesz részt szakmai képzési programokon az alábbi területek egyikén: humánerőforrás-igazgató vagy Humánerőforrás-felügyelő. Ezek a tevékenységek legalább 5%-os jelenlétet biztosítanak a nők számára. Továbbá, a kurzusok befejezésekor az előléptetési aránynak legalább 85% -nak kell lennie. Szintén e tevékenység keretében a célcsoport tagjai (a humánerőforrás-osztályokon dolgozó munkavállalók) részt vehetnek olyan szemináriumokon/munkaértekezleteken, amelyek konkrét témákat (személyzeti értékelés, munkaerő-felvétel és -kiválasztás, személyzeti konfliktusok kezelése) tartalmaznak. Az A. szakasz PATRA/4. tevékenysége 48 vállalkozás számára nyújt támogatást (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célja, hogy ösztönözze a Központ Fejlesztési Régió munkaadóit a munkavállalóik kompetenciáinak fejlesztése irányába, hogy növelje szakmai integrációs kapacitásukat és alkalmazkodóképességüket az SNC szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához, és összhangban legyen az intelligens szakosodási területekkel az SNCDI szerint. A projekt általános célkitűzése a projekt 4 főszakaszának (tevékenységek) és 2 keresztmetszet/másodlagos (projektmenedzsment, tájékoztatás és nyilvánosság) megvalósításával érhető el. A projekt egy 7 hónapos időtartamú PRIMA ETAPA/tevékenységet javasol, amely a munkaadók szintjén a folyamatos képzési programokban való munkavállalói részvétel előnyeivel és lehetőségeivel, valamint a projekt által kínált képzési lehetőségekkel kapcsolatos tájékoztatással és tudatossággal kezdődik. A figyelemfelkeltő tevékenységek eredményeként kiválasztják a projekt célcsoportját, amely legalább 560 főt foglal magában a központrégió vállalkozásaiban, az NCN-k szerint meghatározott, versenypotenciálokkal rendelkező valamennyi gazdasági ágazatban, az SNCDI szerint az intelligens szakosodás egyik területével összefüggésben. A kiválasztott személyek a fent említett ágazatokban legalább 48 vállalkozás részét képezik, amelyek a későbbiekben támogatást kapnak egy olyan hosszú távú stratégiai terv kidolgozásához, amely lehetővé teszi a vállalkozást esetlegesen érintő változások előrejelzését. Az ETAPA/projekt tevékenységében a célcsoport 240 fője (vezetők és vállalkozók) vesz részt szakmai képzési programokon az alábbi területek egyikén: a vállalkozói készségek, a projektmenedzser, a termékmenedzsment vagy a folyamatfejlesztési menedzser legalább 5%-os jelenlétet biztosít a nők számára. Továbbá, a kurzusok befejezésekor az előléptetési aránynak legalább 85% -nak kell lennie. A célcsoport tagjai (menedzserek/vállalkozók) szintén e tevékenység keretében vehetnek részt szemináriumokon/munkaértekezleteken meghatározott témákkal (időgazdálkodás, öngazdálkodás, stratégiai menedzsment). A Treia ETAPA/projekt tevékenységben a célcsoport 240 fője (a humánerőforrás-osztályokon dolgozó munkavállalók) vesz részt szakmai képzési programokon az alábbi területek egyikén: humánerőforrás-igazgató vagy Humánerőforrás-felügyelő. Ezek a tevékenységek legalább 5%-os jelenlétet biztosítanak a nők számára. Továbbá, a kurzusok befejezésekor az előléptetési aránynak legalább 85% -nak kell lennie. Szintén e tevékenység keretében a célcsoport tagjai (a humánerőforrás-osztályokon dolgozó munkavállalók) részt vehetnek olyan szemináriumokon/munkaértekezleteken, amelyek konkrét témákat (személyzeti értékelés, munkaerő-felvétel és -kiválasztás, személyzeti konfliktusok kezelése) tartalmaznak. Az A. szakasz PATRA/4. tevékenysége 48 vállalkozás számára nyújt támogatást (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je povzbudit zaměstnavatele v regionu Centra rozvoje ve směru rozvoje kompetencí svých zaměstnanců, aby se zvýšila jejich profesní integrační schopnost a adaptabilita na dynamiku hospodářských sektorů s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle SNC a v korelaci s obory inteligentní specializace podle SNCDI Obecného cíle projektu bude dosaženo realizací v hlavních fázích projektu 4 (činnosti) a 2 průřezech/sekundárních (projektové řízení a informace a publicita). Projekt navrhuje program PRIMA ETAPA/činnost s dobou trvání 7 měsíců, aby bylo možné začít informováním a povědomím zaměstnavatelů z celého regionu o výhodách a příležitostech účasti zaměstnanců v programech průběžné odborné přípravy, jakož i o možnostech odborné přípravy nabízených prostřednictvím projektu. Osvětová činnost povede k výběru cílové skupiny projektu, která se bude skládat z nejméně 560 osob zaměstnaných v podnicích středního regionu ze všech hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a v korelaci s jednou z oblastí inteligentní specializace podle SNCDI. Vybrané osoby budou součástí nejméně 48 podniků ve výše uvedených odvětvích, podniků, které následně obdrží podporu při vypracování dlouhodobého strategického plánu, který umožní předvídat změny, které mohou podnik ovlivnit. Ve vaší činnosti ETAPA/projektu bude 240 osob z cílové skupiny (vedoucí a podnikatelé) sledovat programy odborného vzdělávání v jedné z následujících oblastí: podnikatelské dovednosti, projektový manažer, produktový management nebo manažer zlepšování procesů zajistí minimální přítomnost žen ve výši 5 %. Po ukončení kurzů musí být míra povýšení nejméně 85 %. Také v rámci této činnosti budou mít lidé z cílové skupiny (manažeři/podnikatelé) možnost účastnit se seminářů/workshopů s konkrétními tématy (time management, self management, strategické řízení). V Treia ETAPA/projektové činnosti bude 240 osob z cílové skupiny (zaměstnanci v odděleních lidských zdrojů) sledovat programy odborného vzdělávání v jedné z následujících oblastí: manažer lidských zdrojů nebo inspektor lidských zdrojů. Tyto činnosti zajistí minimální přítomnost žen ve výši 5 %. Po ukončení kurzů musí být míra povýšení nejméně 85 %. Rovněž v rámci této činnosti budou mít lidé z cílové skupiny (zaměstnanci v odděleních lidských zdrojů) možnost účastnit se seminářů/workshopů s konkrétními tématy (hodnocení zaměstnanců, nábor a výběr zaměstnanců, řešení sporů zaměstnanců). Fáze A PATRA/činnost 4 poskytuje podporu 48 podnikům v (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je povzbudit zaměstnavatele v regionu Centra rozvoje ve směru rozvoje kompetencí svých zaměstnanců, aby se zvýšila jejich profesní integrační schopnost a adaptabilita na dynamiku hospodářských sektorů s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle SNC a v korelaci s obory inteligentní specializace podle SNCDI Obecného cíle projektu bude dosaženo realizací v hlavních fázích projektu 4 (činnosti) a 2 průřezech/sekundárních (projektové řízení a informace a publicita). Projekt navrhuje program PRIMA ETAPA/činnost s dobou trvání 7 měsíců, aby bylo možné začít informováním a povědomím zaměstnavatelů z celého regionu o výhodách a příležitostech účasti zaměstnanců v programech průběžné odborné přípravy, jakož i o možnostech odborné přípravy nabízených prostřednictvím projektu. Osvětová činnost povede k výběru cílové skupiny projektu, která se bude skládat z nejméně 560 osob zaměstnaných v podnicích středního regionu ze všech hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a v korelaci s jednou z oblastí inteligentní specializace podle SNCDI. Vybrané osoby budou součástí nejméně 48 podniků ve výše uvedených odvětvích, podniků, které následně obdrží podporu při vypracování dlouhodobého strategického plánu, který umožní předvídat změny, které mohou podnik ovlivnit. Ve vaší činnosti ETAPA/projektu bude 240 osob z cílové skupiny (vedoucí a podnikatelé) sledovat programy odborného vzdělávání v jedné z následujících oblastí: podnikatelské dovednosti, projektový manažer, produktový management nebo manažer zlepšování procesů zajistí minimální přítomnost žen ve výši 5 %. Po ukončení kurzů musí být míra povýšení nejméně 85 %. Také v rámci této činnosti budou mít lidé z cílové skupiny (manažeři/podnikatelé) možnost účastnit se seminářů/workshopů s konkrétními tématy (time management, self management, strategické řízení). V Treia ETAPA/projektové činnosti bude 240 osob z cílové skupiny (zaměstnanci v odděleních lidských zdrojů) sledovat programy odborného vzdělávání v jedné z následujících oblastí: manažer lidských zdrojů nebo inspektor lidských zdrojů. Tyto činnosti zajistí minimální přítomnost žen ve výši 5 %. Po ukončení kurzů musí být míra povýšení nejméně 85 %. Rovněž v rámci této činnosti budou mít lidé z cílové skupiny (zaměstnanci v odděleních lidských zdrojů) možnost účastnit se seminářů/workshopů s konkrétními tématy (hodnocení zaměstnanců, nábor a výběr zaměstnanců, řešení sporů zaměstnanců). Fáze A PATRA/činnost 4 poskytuje podporu 48 podnikům v (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je povzbudit zaměstnavatele v regionu Centra rozvoje ve směru rozvoje kompetencí svých zaměstnanců, aby se zvýšila jejich profesní integrační schopnost a adaptabilita na dynamiku hospodářských sektorů s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle SNC a v korelaci s obory inteligentní specializace podle SNCDI Obecného cíle projektu bude dosaženo realizací v hlavních fázích projektu 4 (činnosti) a 2 průřezech/sekundárních (projektové řízení a informace a publicita). Projekt navrhuje program PRIMA ETAPA/činnost s dobou trvání 7 měsíců, aby bylo možné začít informováním a povědomím zaměstnavatelů z celého regionu o výhodách a příležitostech účasti zaměstnanců v programech průběžné odborné přípravy, jakož i o možnostech odborné přípravy nabízených prostřednictvím projektu. Osvětová činnost povede k výběru cílové skupiny projektu, která se bude skládat z nejméně 560 osob zaměstnaných v podnicích středního regionu ze všech hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a v korelaci s jednou z oblastí inteligentní specializace podle SNCDI. Vybrané osoby budou součástí nejméně 48 podniků ve výše uvedených odvětvích, podniků, které následně obdrží podporu při vypracování dlouhodobého strategického plánu, který umožní předvídat změny, které mohou podnik ovlivnit. Ve vaší činnosti ETAPA/projektu bude 240 osob z cílové skupiny (vedoucí a podnikatelé) sledovat programy odborného vzdělávání v jedné z následujících oblastí: podnikatelské dovednosti, projektový manažer, produktový management nebo manažer zlepšování procesů zajistí minimální přítomnost žen ve výši 5 %. Po ukončení kurzů musí být míra povýšení nejméně 85 %. Také v rámci této činnosti budou mít lidé z cílové skupiny (manažeři/podnikatelé) možnost účastnit se seminářů/workshopů s konkrétními tématy (time management, self management, strategické řízení). V Treia ETAPA/projektové činnosti bude 240 osob z cílové skupiny (zaměstnanci v odděleních lidských zdrojů) sledovat programy odborného vzdělávání v jedné z následujících oblastí: manažer lidských zdrojů nebo inspektor lidských zdrojů. Tyto činnosti zajistí minimální přítomnost žen ve výši 5 %. Po ukončení kurzů musí být míra povýšení nejméně 85 %. Rovněž v rámci této činnosti budou mít lidé z cílové skupiny (zaměstnanci v odděleních lidských zdrojů) možnost účastnit se seminářů/workshopů s konkrétními tématy (hodnocení zaměstnanců, nábor a výběr zaměstnanců, řešení sporů zaměstnanců). Fáze A PATRA/činnost 4 poskytuje podporu 48 podnikům v (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārējais mērķis ir stimulēt darba devējus Centra attīstības reģionā, attīstot darbinieku kompetenci, lai palielinātu viņu profesionālās integrācijas spējas un spēju pielāgoties to tautsaimniecības nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas identificēts saskaņā ar SNCDI un korelācijā ar inteliģentas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts, īstenojot projekta 4 galvenos posmus (darbības) un 2 šķērsgriezumus/sekundāros (projektu vadība un informācija un publicitāte). Projektā ierosināts PRIMA ETAPA/darbība, kuras īstenošanas ilgums ir 7 mēneši, lai sāktu ar informāciju un izpratni reģiona darba devēju līmenī par ieguvumiem un iespējām, ko sniedz darbinieku līdzdalība tālākizglītības programmās, kā arī par projekta piedāvātajām apmācības iespējām. Izpratnes veicināšanas pasākumu rezultātā tiks izvēlēta projekta mērķa grupa, kurā būs vismaz 560 personas, kas nodarbinātas Centra reģiona uzņēmumos no visām ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas identificēts saskaņā ar NCN, un korelācijā ar vienu no viedās specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Atlasītās personas būs daļa no vismaz 48 uzņēmumiem iepriekš minētajās nozarēs, uzņēmumiem, kas pēc tam saņems atbalstu tāda ilgtermiņa stratēģiskā plāna izstrādē, kas ļauj paredzēt izmaiņas, kas var ietekmēt uzņēmumu. Jūsu ETAPA/projekta aktivitātē 240 personas no mērķa grupas (vadītāji un uzņēmēji) apmeklēs profesionālās apmācības programmas vienā no šādām jomām: uzņēmējdarbības prasmes, projektu vadītājs, produktu vadība vai procesu uzlabošanas menedžeris nodrošinās vismaz 5 % klātbūtni sievietēm. Arī pēc kursu pabeigšanas paaugstināšanas likmei jābūt vismaz 85 %. Arī šajā aktivitātē mērķa grupas cilvēkiem (vadītājiem/uzņēmējiem) būs iespēja piedalīties semināros/darbsemināros ar konkrētām tēmām (laika vadība, pašvadība, stratēģiskā vadība). Treia ETAPA/projekta aktivitātē 240 cilvēki no mērķa grupas (darbinieki cilvēkresursu departamentos) apmeklēs profesionālās apmācības programmas vienā no šādām jomām: cilvēkresursu vadītājs vai Cilvēkresursu inspektors. Šīs darbības nodrošinās vismaz 5 % klātbūtni sievietēm. Arī pēc kursu pabeigšanas paaugstināšanas likmei jābūt vismaz 85 %. Arī šīs aktivitātes ietvaros mērķgrupas darbiniekiem (darbiniekiem cilvēkresursu nodaļās) būs iespēja piedalīties semināros/darbsemināros ar konkrētām tēmām (personāla novērtēšana, personāla pieņemšana darbā un atlase, personāla konfliktu pārvaldība). A posms PATRA/Activity 4 sniedz atbalstu 48 uzņēmumiem v (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārējais mērķis ir stimulēt darba devējus Centra attīstības reģionā, attīstot darbinieku kompetenci, lai palielinātu viņu profesionālās integrācijas spējas un spēju pielāgoties to tautsaimniecības nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas identificēts saskaņā ar SNCDI un korelācijā ar inteliģentas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts, īstenojot projekta 4 galvenos posmus (darbības) un 2 šķērsgriezumus/sekundāros (projektu vadība un informācija un publicitāte). Projektā ierosināts PRIMA ETAPA/darbība, kuras īstenošanas ilgums ir 7 mēneši, lai sāktu ar informāciju un izpratni reģiona darba devēju līmenī par ieguvumiem un iespējām, ko sniedz darbinieku līdzdalība tālākizglītības programmās, kā arī par projekta piedāvātajām apmācības iespējām. Izpratnes veicināšanas pasākumu rezultātā tiks izvēlēta projekta mērķa grupa, kurā būs vismaz 560 personas, kas nodarbinātas Centra reģiona uzņēmumos no visām ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas identificēts saskaņā ar NCN, un korelācijā ar vienu no viedās specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Atlasītās personas būs daļa no vismaz 48 uzņēmumiem iepriekš minētajās nozarēs, uzņēmumiem, kas pēc tam saņems atbalstu tāda ilgtermiņa stratēģiskā plāna izstrādē, kas ļauj paredzēt izmaiņas, kas var ietekmēt uzņēmumu. Jūsu ETAPA/projekta aktivitātē 240 personas no mērķa grupas (vadītāji un uzņēmēji) apmeklēs profesionālās apmācības programmas vienā no šādām jomām: uzņēmējdarbības prasmes, projektu vadītājs, produktu vadība vai procesu uzlabošanas menedžeris nodrošinās vismaz 5 % klātbūtni sievietēm. Arī pēc kursu pabeigšanas paaugstināšanas likmei jābūt vismaz 85 %. Arī šajā aktivitātē mērķa grupas cilvēkiem (vadītājiem/uzņēmējiem) būs iespēja piedalīties semināros/darbsemināros ar konkrētām tēmām (laika vadība, pašvadība, stratēģiskā vadība). Treia ETAPA/projekta aktivitātē 240 cilvēki no mērķa grupas (darbinieki cilvēkresursu departamentos) apmeklēs profesionālās apmācības programmas vienā no šādām jomām: cilvēkresursu vadītājs vai Cilvēkresursu inspektors. Šīs darbības nodrošinās vismaz 5 % klātbūtni sievietēm. Arī pēc kursu pabeigšanas paaugstināšanas likmei jābūt vismaz 85 %. Arī šīs aktivitātes ietvaros mērķgrupas darbiniekiem (darbiniekiem cilvēkresursu nodaļās) būs iespēja piedalīties semināros/darbsemināros ar konkrētām tēmām (personāla novērtēšana, personāla pieņemšana darbā un atlase, personāla konfliktu pārvaldība). A posms PATRA/Activity 4 sniedz atbalstu 48 uzņēmumiem v (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārējais mērķis ir stimulēt darba devējus Centra attīstības reģionā, attīstot darbinieku kompetenci, lai palielinātu viņu profesionālās integrācijas spējas un spēju pielāgoties to tautsaimniecības nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas identificēts saskaņā ar SNCDI un korelācijā ar inteliģentas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts, īstenojot projekta 4 galvenos posmus (darbības) un 2 šķērsgriezumus/sekundāros (projektu vadība un informācija un publicitāte). Projektā ierosināts PRIMA ETAPA/darbība, kuras īstenošanas ilgums ir 7 mēneši, lai sāktu ar informāciju un izpratni reģiona darba devēju līmenī par ieguvumiem un iespējām, ko sniedz darbinieku līdzdalība tālākizglītības programmās, kā arī par projekta piedāvātajām apmācības iespējām. Izpratnes veicināšanas pasākumu rezultātā tiks izvēlēta projekta mērķa grupa, kurā būs vismaz 560 personas, kas nodarbinātas Centra reģiona uzņēmumos no visām ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas identificēts saskaņā ar NCN, un korelācijā ar vienu no viedās specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Atlasītās personas būs daļa no vismaz 48 uzņēmumiem iepriekš minētajās nozarēs, uzņēmumiem, kas pēc tam saņems atbalstu tāda ilgtermiņa stratēģiskā plāna izstrādē, kas ļauj paredzēt izmaiņas, kas var ietekmēt uzņēmumu. Jūsu ETAPA/projekta aktivitātē 240 personas no mērķa grupas (vadītāji un uzņēmēji) apmeklēs profesionālās apmācības programmas vienā no šādām jomām: uzņēmējdarbības prasmes, projektu vadītājs, produktu vadība vai procesu uzlabošanas menedžeris nodrošinās vismaz 5 % klātbūtni sievietēm. Arī pēc kursu pabeigšanas paaugstināšanas likmei jābūt vismaz 85 %. Arī šajā aktivitātē mērķa grupas cilvēkiem (vadītājiem/uzņēmējiem) būs iespēja piedalīties semināros/darbsemināros ar konkrētām tēmām (laika vadība, pašvadība, stratēģiskā vadība). Treia ETAPA/projekta aktivitātē 240 cilvēki no mērķa grupas (darbinieki cilvēkresursu departamentos) apmeklēs profesionālās apmācības programmas vienā no šādām jomām: cilvēkresursu vadītājs vai Cilvēkresursu inspektors. Šīs darbības nodrošinās vismaz 5 % klātbūtni sievietēm. Arī pēc kursu pabeigšanas paaugstināšanas likmei jābūt vismaz 85 %. Arī šīs aktivitātes ietvaros mērķgrupas darbiniekiem (darbiniekiem cilvēkresursu nodaļās) būs iespēja piedalīties semināros/darbsemināros ar konkrētām tēmām (personāla novērtēšana, personāla pieņemšana darbā un atlase, personāla konfliktu pārvaldība). A posms PATRA/Activity 4 sniedz atbalstu 48 uzņēmumiem v (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail fostóirí a spreagadh i Réigiún Forbartha an Lárionaid, i dtreo inniúlachtaí a bhfostaithe a fhorbairt, d’fhonn cur lena gcumas lánpháirtíochta gairmiúla agus lena n-inoiriúnaitheacht do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir SNC agus i gcomhghaolmhaireacht le réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí phríomhchéimeanna (gníomhaíochtaí) an tionscadail agus 2 trasranna/meánscoileanna (bainistíocht tionscadail agus faisnéis agus poiblíocht) a chur i gcrích. Molann an tionscadal Etapa/gníomhaíocht PRIMA le tréimhse cur chun feidhme 7 mí le tosú le faisnéis agus feasacht ar leibhéal na bhfostóirí ar fud an Réigiúin maidir leis na tairbhí agus na deiseanna a bhaineann le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir oiliúna leanúnacha chomh maith leis na deiseanna oiliúna a chuirtear ar fáil tríd an tionscadal. Mar thoradh ar ghníomhaíochtaí feasachta roghnófar spriocghrúpa an tionscadail ina mbeidh ar a laghad 560 duine fostaithe i bhfiontair i Réigiún an Lárionaid ó gach earnáil eacnamaíoch a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an NCNS agus i gcomhghaol le ceann de na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Beidh na daoine a roghnófar mar chuid de 48 bhfiontar ar a laghad sna hearnálacha thuasluaite, fiontair a gheobhaidh tacaíocht ina dhiaidh sin chun plean straitéiseach fadtéarmach a fhorbairt lena bhféadfar athruithe a d’fhéadfadh difear a dhéanamh don fhiontar a thuar. I do ghníomhaíocht Etapa/tionscadail, leanfaidh 240 duine ón spriocghrúpa (bainisteoirí agus fiontraithe) cláir oiliúna gairmiúla i gceann de na réimsí seo a leanas: cinnteoidh scileanna fiontraíochta, bainisteoir tionscadail, bainisteoir bainistíochta táirgí nó bainisteoir feabhsaithe próisis láithreacht íosta 5 % do mhná. Chomh maith leis sin, nuair a bheidh na cúrsaí críochnaithe, ní mór an ráta ardaithe céime a bheith 85 % ar a laghad. Chomh maith leis sin, beidh deis ag daoine ón spriocghrúpa (bainisteoirí/fiontraithe) páirt a ghlacadh i seimineáir/ceardlanna le téamaí sonracha (bainistíocht ama, féinbhainistíocht, bainistíocht straitéiseach). I Treia Etapa/gníomhaíocht tionscadail, 240 duine ón spriocghrúpa (fostaithe i ranna acmhainní daonna) a leanúint cláir oiliúna gairmiúla i gceann de na réimsí seo a leanas: bainisteoir Acmhainní Daonna nó Cigire Acmhainní Daonna. Cinnteoidh na gníomhaíochtaí sin go mbeidh líon íosta de 5 % ann do mhná. Chomh maith leis sin, nuair a bheidh na cúrsaí críochnaithe, ní mór an ráta ardaithe céime a bheith 85 % ar a laghad. Laistigh den ghníomhaíocht seo freisin, beidh deis ag daoine ón spriocghrúpa (fostaithe i ranna acmhainní daonna) páirt a ghlacadh i seimineáir/ceardlanna a bhfuil téamaí sonracha acu (measúnú foirne, earcú agus roghnú foirne, bainistiú coinbhleachtaí foirne). Soláthraíonn Céim A PATRA/Gníomhaíocht 4 tacaíocht do 48 fiontar i v (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail fostóirí a spreagadh i Réigiún Forbartha an Lárionaid, i dtreo inniúlachtaí a bhfostaithe a fhorbairt, d’fhonn cur lena gcumas lánpháirtíochta gairmiúla agus lena n-inoiriúnaitheacht do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir SNC agus i gcomhghaolmhaireacht le réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí phríomhchéimeanna (gníomhaíochtaí) an tionscadail agus 2 trasranna/meánscoileanna (bainistíocht tionscadail agus faisnéis agus poiblíocht) a chur i gcrích. Molann an tionscadal Etapa/gníomhaíocht PRIMA le tréimhse cur chun feidhme 7 mí le tosú le faisnéis agus feasacht ar leibhéal na bhfostóirí ar fud an Réigiúin maidir leis na tairbhí agus na deiseanna a bhaineann le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir oiliúna leanúnacha chomh maith leis na deiseanna oiliúna a chuirtear ar fáil tríd an tionscadal. Mar thoradh ar ghníomhaíochtaí feasachta roghnófar spriocghrúpa an tionscadail ina mbeidh ar a laghad 560 duine fostaithe i bhfiontair i Réigiún an Lárionaid ó gach earnáil eacnamaíoch a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an NCNS agus i gcomhghaol le ceann de na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Beidh na daoine a roghnófar mar chuid de 48 bhfiontar ar a laghad sna hearnálacha thuasluaite, fiontair a gheobhaidh tacaíocht ina dhiaidh sin chun plean straitéiseach fadtéarmach a fhorbairt lena bhféadfar athruithe a d’fhéadfadh difear a dhéanamh don fhiontar a thuar. I do ghníomhaíocht Etapa/tionscadail, leanfaidh 240 duine ón spriocghrúpa (bainisteoirí agus fiontraithe) cláir oiliúna gairmiúla i gceann de na réimsí seo a leanas: cinnteoidh scileanna fiontraíochta, bainisteoir tionscadail, bainisteoir bainistíochta táirgí nó bainisteoir feabhsaithe próisis láithreacht íosta 5 % do mhná. Chomh maith leis sin, nuair a bheidh na cúrsaí críochnaithe, ní mór an ráta ardaithe céime a bheith 85 % ar a laghad. Chomh maith leis sin, beidh deis ag daoine ón spriocghrúpa (bainisteoirí/fiontraithe) páirt a ghlacadh i seimineáir/ceardlanna le téamaí sonracha (bainistíocht ama, féinbhainistíocht, bainistíocht straitéiseach). I Treia Etapa/gníomhaíocht tionscadail, 240 duine ón spriocghrúpa (fostaithe i ranna acmhainní daonna) a leanúint cláir oiliúna gairmiúla i gceann de na réimsí seo a leanas: bainisteoir Acmhainní Daonna nó Cigire Acmhainní Daonna. Cinnteoidh na gníomhaíochtaí sin go mbeidh líon íosta de 5 % ann do mhná. Chomh maith leis sin, nuair a bheidh na cúrsaí críochnaithe, ní mór an ráta ardaithe céime a bheith 85 % ar a laghad. Laistigh den ghníomhaíocht seo freisin, beidh deis ag daoine ón spriocghrúpa (fostaithe i ranna acmhainní daonna) páirt a ghlacadh i seimineáir/ceardlanna a bhfuil téamaí sonracha acu (measúnú foirne, earcú agus roghnú foirne, bainistiú coinbhleachtaí foirne). Soláthraíonn Céim A PATRA/Gníomhaíocht 4 tacaíocht do 48 fiontar i v (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail fostóirí a spreagadh i Réigiún Forbartha an Lárionaid, i dtreo inniúlachtaí a bhfostaithe a fhorbairt, d’fhonn cur lena gcumas lánpháirtíochta gairmiúla agus lena n-inoiriúnaitheacht do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir SNC agus i gcomhghaolmhaireacht le réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí phríomhchéimeanna (gníomhaíochtaí) an tionscadail agus 2 trasranna/meánscoileanna (bainistíocht tionscadail agus faisnéis agus poiblíocht) a chur i gcrích. Molann an tionscadal Etapa/gníomhaíocht PRIMA le tréimhse cur chun feidhme 7 mí le tosú le faisnéis agus feasacht ar leibhéal na bhfostóirí ar fud an Réigiúin maidir leis na tairbhí agus na deiseanna a bhaineann le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir oiliúna leanúnacha chomh maith leis na deiseanna oiliúna a chuirtear ar fáil tríd an tionscadal. Mar thoradh ar ghníomhaíochtaí feasachta roghnófar spriocghrúpa an tionscadail ina mbeidh ar a laghad 560 duine fostaithe i bhfiontair i Réigiún an Lárionaid ó gach earnáil eacnamaíoch a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an NCNS agus i gcomhghaol le ceann de na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Beidh na daoine a roghnófar mar chuid de 48 bhfiontar ar a laghad sna hearnálacha thuasluaite, fiontair a gheobhaidh tacaíocht ina dhiaidh sin chun plean straitéiseach fadtéarmach a fhorbairt lena bhféadfar athruithe a d’fhéadfadh difear a dhéanamh don fhiontar a thuar. I do ghníomhaíocht Etapa/tionscadail, leanfaidh 240 duine ón spriocghrúpa (bainisteoirí agus fiontraithe) cláir oiliúna gairmiúla i gceann de na réimsí seo a leanas: cinnteoidh scileanna fiontraíochta, bainisteoir tionscadail, bainisteoir bainistíochta táirgí nó bainisteoir feabhsaithe próisis láithreacht íosta 5 % do mhná. Chomh maith leis sin, nuair a bheidh na cúrsaí críochnaithe, ní mór an ráta ardaithe céime a bheith 85 % ar a laghad. Chomh maith leis sin, beidh deis ag daoine ón spriocghrúpa (bainisteoirí/fiontraithe) páirt a ghlacadh i seimineáir/ceardlanna le téamaí sonracha (bainistíocht ama, féinbhainistíocht, bainistíocht straitéiseach). I Treia Etapa/gníomhaíocht tionscadail, 240 duine ón spriocghrúpa (fostaithe i ranna acmhainní daonna) a leanúint cláir oiliúna gairmiúla i gceann de na réimsí seo a leanas: bainisteoir Acmhainní Daonna nó Cigire Acmhainní Daonna. Cinnteoidh na gníomhaíochtaí sin go mbeidh líon íosta de 5 % ann do mhná. Chomh maith leis sin, nuair a bheidh na cúrsaí críochnaithe, ní mór an ráta ardaithe céime a bheith 85 % ar a laghad. Laistigh den ghníomhaíocht seo freisin, beidh deis ag daoine ón spriocghrúpa (fostaithe i ranna acmhainní daonna) páirt a ghlacadh i seimineáir/ceardlanna a bhfuil téamaí sonracha acu (measúnú foirne, earcú agus roghnú foirne, bainistiú coinbhleachtaí foirne). Soláthraíonn Céim A PATRA/Gníomhaíocht 4 tacaíocht do 48 fiontar i v (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je spodbuditi delodajalce v regiji razvoja Centra v smeri razvoja kompetenc svojih zaposlenih, da bi povečali njihovo sposobnost poklicnega vključevanja in prilagodljivosti dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC, in v povezavi s področji inteligentne specializacije v skladu s SNCDI Splošni cilj projekta bo dosežen z izvedbo v okviru projekta 4 glavnih faz (dejavnosti) in dveh presekov/sekundarnega (vodenje projektov, informiranje in obveščanje javnosti). Projekt predlaga program PRIMA ETAPA/dejavnost, ki traja 7 mesecev, da se začne z obveščanjem in ozaveščenostjo na ravni delodajalcev po vsej regiji o koristih in priložnostih udeležbe zaposlenih v programih stalnega usposabljanja ter možnostih usposabljanja, ki jih ponuja projekt. Rezultat dejavnosti ozaveščanja bo izbor ciljne skupine projekta, ki jo bo sestavljalo vsaj 560 oseb, zaposlenih v podjetjih v regiji Središča, iz vseh gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN in v povezavi z enim od področij pametne specializacije v skladu s SNCDI. Izbrane osebe bodo del najmanj 48 podjetij v zgoraj navedenih sektorjih, tj. podjetij, ki bodo pozneje prejela podporo pri razvoju dolgoročnega strateškega načrta, ki omogoča predvidevanje sprememb, ki lahko vplivajo na podjetje. V vaši ETAPA/projektni dejavnosti bo 240 oseb iz ciljne skupine (menedžerjev in podjetnikov) spremljalo programe strokovnega usposabljanja na enem od naslednjih področij: podjetniška znanja in spretnosti, projektni vodja, vodja produkta ali vodja izboljšav procesov bodo ženskam zagotovili minimalno prisotnost 5 %. Prav tako, po zaključku tečajev, mora biti stopnja napredovanja vsaj 85 %. Tudi v okviru te dejavnosti bodo imeli ljudje iz ciljne skupine (voditelji/podjetniki) možnost sodelovanja na seminarjih/delavnicah s posebnimi temami (upravljanje s časom, samoupravljanje, strateško upravljanje). V Treia ETAPA/projektna dejavnost bo 240 oseb iz ciljne skupine (zaposleni v oddelkih za človeške vire) spremljalo programe strokovnega usposabljanja na enem od naslednjih področij: vodja človeških virov ali inšpektor za človeške vire. Te dejavnosti bodo zagotovile minimalno prisotnost žensk v višini 5 %. Prav tako, po zaključku tečajev, mora biti stopnja napredovanja vsaj 85 %. Tudi v okviru te dejavnosti bodo imeli ljudje iz ciljne skupine (zaposleni v oddelkih za človeške vire) priložnost sodelovati na seminarjih/delavnicah s posebnimi temami (ocenjevanje osebja, zaposlovanje in izbira osebja, obvladovanje konfliktov osebja). Faza A PATRA/Dejavnost 4 zagotavlja podporo za 48 podjetij v v (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je spodbuditi delodajalce v regiji razvoja Centra v smeri razvoja kompetenc svojih zaposlenih, da bi povečali njihovo sposobnost poklicnega vključevanja in prilagodljivosti dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC, in v povezavi s področji inteligentne specializacije v skladu s SNCDI Splošni cilj projekta bo dosežen z izvedbo v okviru projekta 4 glavnih faz (dejavnosti) in dveh presekov/sekundarnega (vodenje projektov, informiranje in obveščanje javnosti). Projekt predlaga program PRIMA ETAPA/dejavnost, ki traja 7 mesecev, da se začne z obveščanjem in ozaveščenostjo na ravni delodajalcev po vsej regiji o koristih in priložnostih udeležbe zaposlenih v programih stalnega usposabljanja ter možnostih usposabljanja, ki jih ponuja projekt. Rezultat dejavnosti ozaveščanja bo izbor ciljne skupine projekta, ki jo bo sestavljalo vsaj 560 oseb, zaposlenih v podjetjih v regiji Središča, iz vseh gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN in v povezavi z enim od področij pametne specializacije v skladu s SNCDI. Izbrane osebe bodo del najmanj 48 podjetij v zgoraj navedenih sektorjih, tj. podjetij, ki bodo pozneje prejela podporo pri razvoju dolgoročnega strateškega načrta, ki omogoča predvidevanje sprememb, ki lahko vplivajo na podjetje. V vaši ETAPA/projektni dejavnosti bo 240 oseb iz ciljne skupine (menedžerjev in podjetnikov) spremljalo programe strokovnega usposabljanja na enem od naslednjih področij: podjetniška znanja in spretnosti, projektni vodja, vodja produkta ali vodja izboljšav procesov bodo ženskam zagotovili minimalno prisotnost 5 %. Prav tako, po zaključku tečajev, mora biti stopnja napredovanja vsaj 85 %. Tudi v okviru te dejavnosti bodo imeli ljudje iz ciljne skupine (voditelji/podjetniki) možnost sodelovanja na seminarjih/delavnicah s posebnimi temami (upravljanje s časom, samoupravljanje, strateško upravljanje). V Treia ETAPA/projektna dejavnost bo 240 oseb iz ciljne skupine (zaposleni v oddelkih za človeške vire) spremljalo programe strokovnega usposabljanja na enem od naslednjih področij: vodja človeških virov ali inšpektor za človeške vire. Te dejavnosti bodo zagotovile minimalno prisotnost žensk v višini 5 %. Prav tako, po zaključku tečajev, mora biti stopnja napredovanja vsaj 85 %. Tudi v okviru te dejavnosti bodo imeli ljudje iz ciljne skupine (zaposleni v oddelkih za človeške vire) priložnost sodelovati na seminarjih/delavnicah s posebnimi temami (ocenjevanje osebja, zaposlovanje in izbira osebja, obvladovanje konfliktov osebja). Faza A PATRA/Dejavnost 4 zagotavlja podporo za 48 podjetij v v (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je spodbuditi delodajalce v regiji razvoja Centra v smeri razvoja kompetenc svojih zaposlenih, da bi povečali njihovo sposobnost poklicnega vključevanja in prilagodljivosti dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC, in v povezavi s področji inteligentne specializacije v skladu s SNCDI Splošni cilj projekta bo dosežen z izvedbo v okviru projekta 4 glavnih faz (dejavnosti) in dveh presekov/sekundarnega (vodenje projektov, informiranje in obveščanje javnosti). Projekt predlaga program PRIMA ETAPA/dejavnost, ki traja 7 mesecev, da se začne z obveščanjem in ozaveščenostjo na ravni delodajalcev po vsej regiji o koristih in priložnostih udeležbe zaposlenih v programih stalnega usposabljanja ter možnostih usposabljanja, ki jih ponuja projekt. Rezultat dejavnosti ozaveščanja bo izbor ciljne skupine projekta, ki jo bo sestavljalo vsaj 560 oseb, zaposlenih v podjetjih v regiji Središča, iz vseh gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN in v povezavi z enim od področij pametne specializacije v skladu s SNCDI. Izbrane osebe bodo del najmanj 48 podjetij v zgoraj navedenih sektorjih, tj. podjetij, ki bodo pozneje prejela podporo pri razvoju dolgoročnega strateškega načrta, ki omogoča predvidevanje sprememb, ki lahko vplivajo na podjetje. V vaši ETAPA/projektni dejavnosti bo 240 oseb iz ciljne skupine (menedžerjev in podjetnikov) spremljalo programe strokovnega usposabljanja na enem od naslednjih področij: podjetniška znanja in spretnosti, projektni vodja, vodja produkta ali vodja izboljšav procesov bodo ženskam zagotovili minimalno prisotnost 5 %. Prav tako, po zaključku tečajev, mora biti stopnja napredovanja vsaj 85 %. Tudi v okviru te dejavnosti bodo imeli ljudje iz ciljne skupine (voditelji/podjetniki) možnost sodelovanja na seminarjih/delavnicah s posebnimi temami (upravljanje s časom, samoupravljanje, strateško upravljanje). V Treia ETAPA/projektna dejavnost bo 240 oseb iz ciljne skupine (zaposleni v oddelkih za človeške vire) spremljalo programe strokovnega usposabljanja na enem od naslednjih področij: vodja človeških virov ali inšpektor za človeške vire. Te dejavnosti bodo zagotovile minimalno prisotnost žensk v višini 5 %. Prav tako, po zaključku tečajev, mora biti stopnja napredovanja vsaj 85 %. Tudi v okviru te dejavnosti bodo imeli ljudje iz ciljne skupine (zaposleni v oddelkih za človeške vire) priložnost sodelovati na seminarjih/delavnicah s posebnimi temami (ocenjevanje osebja, zaposlovanje in izbira osebja, obvladovanje konfliktov osebja). Faza A PATRA/Dejavnost 4 zagotavlja podporo za 48 podjetij v v (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е да се стимулират работодателите в региона на развитие на Центъра, в посока развиване на компетентностите на техните служители, с цел повишаване на техния професионален интеграционен капацитет и адаптивност към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според SNCDI и в съответствие с областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез изпълнение на проекта 4 основни етапа (дейности) и 2 напречни секции/вторично (управление на проекти и информация и публичност). Проектът предлага PRIMA ETAPA/дейност с продължителност на изпълнение от 7 месеца, за да започне с информация и осведоменост на ниво работодатели от региона относно ползите и възможностите за участие на служителите в програми за непрекъснато обучение, както и възможностите за обучение, предлагани чрез проекта. Дейностите за повишаване на осведомеността ще доведат до подбор на целевата група на проекта, която ще се състои от най-малко 560 души, наети в предприятия в региона на Центъра от всички икономически сектори с конкурентен потенциал, определен според НЦН, и в съответствие с една от областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Избраните лица ще бъдат част от минимум 48 предприятия в горепосочените сектори, предприятия, които впоследствие ще получат подкрепа при разработването на дългосрочен стратегически план, който позволява да се предвидят промени, които могат да засегнат предприятието. Във Вашата ETAPA/проектна дейност 240 души от целевата група (ръководители и предприемачи) ще следват програми за професионално обучение в една от следните области: предприемаческите умения, мениджърът на проекти, управлението на продукти или усъвършенстването на процесите ще осигурят минимално присъствие от 5 % за жените. Освен това при завършване на курсовете процентът на повишаване трябва да бъде най-малко 85 %. Също така в рамките на тази дейност хората от целевата група (мениджъри/предприемачи) ще имат възможност да участват в семинари/работни срещи със специфични теми (управление на времето, самоуправление, стратегическо управление). В дейността по проекта Treia ETAPA 240 души от целевата група (служители в отдели „Човешки ресурси“) ще следват програми за професионално обучение в една от следните области: мениджър човешки ресурси или инспектор по човешките ресурси. Тези дейности ще гарантират минимално присъствие от 5 % за жените. Освен това при завършване на курсовете процентът на повишаване трябва да бъде най-малко 85 %. Също така в рамките на тази дейност хората от целевата група (служители в отделите за човешки ресурси) ще имат възможност да участват в семинари/работни срещи с конкретни теми (оценка на персонала, набиране и подбор на персонал, управление на конфликтите на персонала). Етап A PATRA/дейност 4 осигурява подкрепа за 48 предприятия в v (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се стимулират работодателите в региона на развитие на Центъра, в посока развиване на компетентностите на техните служители, с цел повишаване на техния професионален интеграционен капацитет и адаптивност към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според SNCDI и в съответствие с областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез изпълнение на проекта 4 основни етапа (дейности) и 2 напречни секции/вторично (управление на проекти и информация и публичност). Проектът предлага PRIMA ETAPA/дейност с продължителност на изпълнение от 7 месеца, за да започне с информация и осведоменост на ниво работодатели от региона относно ползите и възможностите за участие на служителите в програми за непрекъснато обучение, както и възможностите за обучение, предлагани чрез проекта. Дейностите за повишаване на осведомеността ще доведат до подбор на целевата група на проекта, която ще се състои от най-малко 560 души, наети в предприятия в региона на Центъра от всички икономически сектори с конкурентен потенциал, определен според НЦН, и в съответствие с една от областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Избраните лица ще бъдат част от минимум 48 предприятия в горепосочените сектори, предприятия, които впоследствие ще получат подкрепа при разработването на дългосрочен стратегически план, който позволява да се предвидят промени, които могат да засегнат предприятието. Във Вашата ETAPA/проектна дейност 240 души от целевата група (ръководители и предприемачи) ще следват програми за професионално обучение в една от следните области: предприемаческите умения, мениджърът на проекти, управлението на продукти или усъвършенстването на процесите ще осигурят минимално присъствие от 5 % за жените. Освен това при завършване на курсовете процентът на повишаване трябва да бъде най-малко 85 %. Също така в рамките на тази дейност хората от целевата група (мениджъри/предприемачи) ще имат възможност да участват в семинари/работни срещи със специфични теми (управление на времето, самоуправление, стратегическо управление). В дейността по проекта Treia ETAPA 240 души от целевата група (служители в отдели „Човешки ресурси“) ще следват програми за професионално обучение в една от следните области: мениджър човешки ресурси или инспектор по човешките ресурси. Тези дейности ще гарантират минимално присъствие от 5 % за жените. Освен това при завършване на курсовете процентът на повишаване трябва да бъде най-малко 85 %. Също така в рамките на тази дейност хората от целевата група (служители в отделите за човешки ресурси) ще имат възможност да участват в семинари/работни срещи с конкретни теми (оценка на персонала, набиране и подбор на персонал, управление на конфликтите на персонала). Етап A PATRA/дейност 4 осигурява подкрепа за 48 предприятия в v (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се стимулират работодателите в региона на развитие на Центъра, в посока развиване на компетентностите на техните служители, с цел повишаване на техния професионален интеграционен капацитет и адаптивност към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според SNCDI и в съответствие с областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез изпълнение на проекта 4 основни етапа (дейности) и 2 напречни секции/вторично (управление на проекти и информация и публичност). Проектът предлага PRIMA ETAPA/дейност с продължителност на изпълнение от 7 месеца, за да започне с информация и осведоменост на ниво работодатели от региона относно ползите и възможностите за участие на служителите в програми за непрекъснато обучение, както и възможностите за обучение, предлагани чрез проекта. Дейностите за повишаване на осведомеността ще доведат до подбор на целевата група на проекта, която ще се състои от най-малко 560 души, наети в предприятия в региона на Центъра от всички икономически сектори с конкурентен потенциал, определен според НЦН, и в съответствие с една от областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Избраните лица ще бъдат част от минимум 48 предприятия в горепосочените сектори, предприятия, които впоследствие ще получат подкрепа при разработването на дългосрочен стратегически план, който позволява да се предвидят промени, които могат да засегнат предприятието. Във Вашата ETAPA/проектна дейност 240 души от целевата група (ръководители и предприемачи) ще следват програми за професионално обучение в една от следните области: предприемаческите умения, мениджърът на проекти, управлението на продукти или усъвършенстването на процесите ще осигурят минимално присъствие от 5 % за жените. Освен това при завършване на курсовете процентът на повишаване трябва да бъде най-малко 85 %. Също така в рамките на тази дейност хората от целевата група (мениджъри/предприемачи) ще имат възможност да участват в семинари/работни срещи със специфични теми (управление на времето, самоуправление, стратегическо управление). В дейността по проекта Treia ETAPA 240 души от целевата група (служители в отдели „Човешки ресурси“) ще следват програми за професионално обучение в една от следните области: мениджър човешки ресурси или инспектор по човешките ресурси. Тези дейности ще гарантират минимално присъствие от 5 % за жените. Освен това при завършване на курсовете процентът на повишаване трябва да бъде най-малко 85 %. Също така в рамките на тази дейност хората от целевата група (служители в отделите за човешки ресурси) ще имат възможност да участват в семинари/работни срещи с конкретни теми (оценка на персонала, набиране и подбор на персонал, управление на конфликтите на персонала). Етап A PATRA/дейност 4 осигурява подкрепа за 48 предприятия в v (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiġu stimulati l-impjegaturi fir-Reġjun tal-Iżvilupp taċ-Ċentru, fid-direzzjoni tal-iżvilupp tal-kompetenzi tal-impjegati tagħhom, sabiex tiżdied il-kapaċità ta’ integrazzjoni professjonali tagħhom u l-adattabbiltà għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC u f’korrelazzjoni mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq billi jitwettaq fil-proġett 4 stadji ewlenin (attivitajiet) u żewġ sezzjonijiet trasversali/sekondarji (ġestjoni tal-proġett u informazzjoni u pubbliċità). Il-proġett jipproponi PRIMA ETAPA/attività b’durata ta’ implimentazzjoni ta’ 7 xhur biex tibda b’informazzjoni u sensibilizzazzjoni fil-livell tal-impjegaturi madwar ir-Reġjun għall-benefiċċji u l-opportunitajiet ta’ parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ kontinwu kif ukoll l-opportunitajiet ta’ taħriġ offruti permezz tal-proġett. L-attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni se jirriżultaw fl-għażla tal-grupp fil-mira tal-proġett li se jikkonsisti f’mill-inqas 560 persuna impjegati f’intrapriżi fir-Reġjun taċ-Ċentru mis-setturi ekonomiċi kollha b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u f’korrelazzjoni ma’ wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Il-persuni magħżula se jkunu parti minn minimu ta’ 48 intrapriża fis-setturi msemmija hawn fuq, intrapriżi li sussegwentement se jirċievu appoġġ fl-iżvilupp ta’ pjan strateġiku fit-tul li jippermetti l-antiċipazzjoni ta’ bidliet li jistgħu jaffettwaw l-intrapriża. Fl-ETAPA/attività tal-proġett tiegħek, 240 persuna mill-grupp fil-mira (maniġers u intraprendituri) se jsegwu programmi ta’ taħriġ professjonali f’wieħed mill-oqsma li ġejjin: il-ħiliet intraprenditorjali, il-maniġer tal-proġett, il-ġestjoni tal-prodotti jew il-maniġer tat-titjib tal-proċess se jiżguraw preżenza minima ta’ 5 % għan-nisa. Barra minn hekk, mat-tlestija tal-korsijiet, ir-rata ta’ promozzjoni għandha tkun mill-inqas 85 %. Fi ħdan din l-attività wkoll, persuni mill-grupp fil-mira (maniġers/intraprendituri) se jkollhom l-opportunità li jipparteċipaw f’seminars/workshops b’temi speċifiċi (ġestjoni tal-ħin, awtoġestjoni, ġestjoni strateġika). Fi Treia ETAPA/attività tal-proġett, 240 persuna mill-grupp fil-mira (impjegati f’dipartimenti tar-riżorsi umani) se jsegwu programmi ta’ taħriġ professjonali f’wieħed mill-oqsma li ġejjin: maniġer tar-Riżorsi Umani jew Spettur tar-Riżorsi Umani. Dawn l-attivitajiet se jiżguraw preżenza minima ta’ 5 % għan-nisa. Barra minn hekk, mat-tlestija tal-korsijiet, ir-rata ta’ promozzjoni għandha tkun mill-inqas 85 %. Barra minn hekk, fi ħdan din l-attività, in-nies mill-grupp fil-mira (impjegati fid-dipartimenti tar-riżorsi umani) se jkollhom l-opportunità li jipparteċipaw f’seminars/workshops b’temi speċifiċi (valutazzjoni tal-persunal, reklutaġġ u għażla tal-persunal, ġestjoni tal-kunflitti tal-persunal). Stadju A PATRA/Attività 4 jipprovdi appoġġ għal 48 intrapriża f’v (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiġu stimulati l-impjegaturi fir-Reġjun tal-Iżvilupp taċ-Ċentru, fid-direzzjoni tal-iżvilupp tal-kompetenzi tal-impjegati tagħhom, sabiex tiżdied il-kapaċità ta’ integrazzjoni professjonali tagħhom u l-adattabbiltà għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC u f’korrelazzjoni mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq billi jitwettaq fil-proġett 4 stadji ewlenin (attivitajiet) u żewġ sezzjonijiet trasversali/sekondarji (ġestjoni tal-proġett u informazzjoni u pubbliċità). Il-proġett jipproponi PRIMA ETAPA/attività b’durata ta’ implimentazzjoni ta’ 7 xhur biex tibda b’informazzjoni u sensibilizzazzjoni fil-livell tal-impjegaturi madwar ir-Reġjun għall-benefiċċji u l-opportunitajiet ta’ parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ kontinwu kif ukoll l-opportunitajiet ta’ taħriġ offruti permezz tal-proġett. L-attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni se jirriżultaw fl-għażla tal-grupp fil-mira tal-proġett li se jikkonsisti f’mill-inqas 560 persuna impjegati f’intrapriżi fir-Reġjun taċ-Ċentru mis-setturi ekonomiċi kollha b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u f’korrelazzjoni ma’ wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Il-persuni magħżula se jkunu parti minn minimu ta’ 48 intrapriża fis-setturi msemmija hawn fuq, intrapriżi li sussegwentement se jirċievu appoġġ fl-iżvilupp ta’ pjan strateġiku fit-tul li jippermetti l-antiċipazzjoni ta’ bidliet li jistgħu jaffettwaw l-intrapriża. Fl-ETAPA/attività tal-proġett tiegħek, 240 persuna mill-grupp fil-mira (maniġers u intraprendituri) se jsegwu programmi ta’ taħriġ professjonali f’wieħed mill-oqsma li ġejjin: il-ħiliet intraprenditorjali, il-maniġer tal-proġett, il-ġestjoni tal-prodotti jew il-maniġer tat-titjib tal-proċess se jiżguraw preżenza minima ta’ 5 % għan-nisa. Barra minn hekk, mat-tlestija tal-korsijiet, ir-rata ta’ promozzjoni għandha tkun mill-inqas 85 %. Fi ħdan din l-attività wkoll, persuni mill-grupp fil-mira (maniġers/intraprendituri) se jkollhom l-opportunità li jipparteċipaw f’seminars/workshops b’temi speċifiċi (ġestjoni tal-ħin, awtoġestjoni, ġestjoni strateġika). Fi Treia ETAPA/attività tal-proġett, 240 persuna mill-grupp fil-mira (impjegati f’dipartimenti tar-riżorsi umani) se jsegwu programmi ta’ taħriġ professjonali f’wieħed mill-oqsma li ġejjin: maniġer tar-Riżorsi Umani jew Spettur tar-Riżorsi Umani. Dawn l-attivitajiet se jiżguraw preżenza minima ta’ 5 % għan-nisa. Barra minn hekk, mat-tlestija tal-korsijiet, ir-rata ta’ promozzjoni għandha tkun mill-inqas 85 %. Barra minn hekk, fi ħdan din l-attività, in-nies mill-grupp fil-mira (impjegati fid-dipartimenti tar-riżorsi umani) se jkollhom l-opportunità li jipparteċipaw f’seminars/workshops b’temi speċifiċi (valutazzjoni tal-persunal, reklutaġġ u għażla tal-persunal, ġestjoni tal-kunflitti tal-persunal). Stadju A PATRA/Attività 4 jipprovdi appoġġ għal 48 intrapriża f’v (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiġu stimulati l-impjegaturi fir-Reġjun tal-Iżvilupp taċ-Ċentru, fid-direzzjoni tal-iżvilupp tal-kompetenzi tal-impjegati tagħhom, sabiex tiżdied il-kapaċità ta’ integrazzjoni professjonali tagħhom u l-adattabbiltà għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC u f’korrelazzjoni mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq billi jitwettaq fil-proġett 4 stadji ewlenin (attivitajiet) u żewġ sezzjonijiet trasversali/sekondarji (ġestjoni tal-proġett u informazzjoni u pubbliċità). Il-proġett jipproponi PRIMA ETAPA/attività b’durata ta’ implimentazzjoni ta’ 7 xhur biex tibda b’informazzjoni u sensibilizzazzjoni fil-livell tal-impjegaturi madwar ir-Reġjun għall-benefiċċji u l-opportunitajiet ta’ parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ kontinwu kif ukoll l-opportunitajiet ta’ taħriġ offruti permezz tal-proġett. L-attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni se jirriżultaw fl-għażla tal-grupp fil-mira tal-proġett li se jikkonsisti f’mill-inqas 560 persuna impjegati f’intrapriżi fir-Reġjun taċ-Ċentru mis-setturi ekonomiċi kollha b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u f’korrelazzjoni ma’ wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Il-persuni magħżula se jkunu parti minn minimu ta’ 48 intrapriża fis-setturi msemmija hawn fuq, intrapriżi li sussegwentement se jirċievu appoġġ fl-iżvilupp ta’ pjan strateġiku fit-tul li jippermetti l-antiċipazzjoni ta’ bidliet li jistgħu jaffettwaw l-intrapriża. Fl-ETAPA/attività tal-proġett tiegħek, 240 persuna mill-grupp fil-mira (maniġers u intraprendituri) se jsegwu programmi ta’ taħriġ professjonali f’wieħed mill-oqsma li ġejjin: il-ħiliet intraprenditorjali, il-maniġer tal-proġett, il-ġestjoni tal-prodotti jew il-maniġer tat-titjib tal-proċess se jiżguraw preżenza minima ta’ 5 % għan-nisa. Barra minn hekk, mat-tlestija tal-korsijiet, ir-rata ta’ promozzjoni għandha tkun mill-inqas 85 %. Fi ħdan din l-attività wkoll, persuni mill-grupp fil-mira (maniġers/intraprendituri) se jkollhom l-opportunità li jipparteċipaw f’seminars/workshops b’temi speċifiċi (ġestjoni tal-ħin, awtoġestjoni, ġestjoni strateġika). Fi Treia ETAPA/attività tal-proġett, 240 persuna mill-grupp fil-mira (impjegati f’dipartimenti tar-riżorsi umani) se jsegwu programmi ta’ taħriġ professjonali f’wieħed mill-oqsma li ġejjin: maniġer tar-Riżorsi Umani jew Spettur tar-Riżorsi Umani. Dawn l-attivitajiet se jiżguraw preżenza minima ta’ 5 % għan-nisa. Barra minn hekk, mat-tlestija tal-korsijiet, ir-rata ta’ promozzjoni għandha tkun mill-inqas 85 %. Barra minn hekk, fi ħdan din l-attività, in-nies mill-grupp fil-mira (impjegati fid-dipartimenti tar-riżorsi umani) se jkollhom l-opportunità li jipparteċipaw f’seminars/workshops b’temi speċifiċi (valutazzjoni tal-persunal, reklutaġġ u għażla tal-persunal, ġestjoni tal-kunflitti tal-persunal). Stadju A PATRA/Attività 4 jipprovdi appoġġ għal 48 intrapriża f’v (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é estimular os empregadores da Região Centro de Desenvolvimento, no sentido de desenvolver as competências dos seus colaboradores, a fim de aumentar a sua capacidade de integração profissional e adaptabilidade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificado de acordo com a SNC e em correlação com as áreas de especialização inteligente de acordo com SNCDI O objetivo geral do projeto será alcançado realizando no projeto 4 etapas principais (atividades) e 2 secções transversais/secundárias (gestão de projetos e informação e publicidade). O projeto propõe uma ETAPA/atividade PRIMA com uma duração de implementação de 7 meses para começar com uma informação e sensibilização ao nível dos empregadores em toda a região para os benefícios e oportunidades da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, bem como as oportunidades de formação oferecidas através do projeto. As atividades de sensibilização resultarão na seleção do grupo-alvo do projeto, que consistirá em pelo menos 560 pessoas empregadas em empresas da Região Centro de todos os setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com as NCN e em correlação com um dos domínios de especialização inteligente de acordo com a SNCDI. As pessoas selecionadas farão parte de um mínimo de 48 empresas nos setores acima mencionados, empresas que receberão subsequentemente apoio no desenvolvimento de um plano estratégico a longo prazo que permita antecipar alterações que possam afetar a empresa. Na sua atividade ETAPA/projeto, 240 pessoas do grupo-alvo (gestores e empresários) seguirão programas de formação profissional numa das seguintes áreas: habilidades empreendedoras, gerente de projeto, gerenciamento de produtos ou gerente de melhoria de processos garantirão uma presença mínima de 5 % para as raparigas. Além disso, após a conclusão dos cursos, a taxa de promoção deve ser de pelo menos 85 %. Também no âmbito desta atividade, as pessoas do grupo-alvo (gestores/empresários) terão a oportunidade de participar em seminários/workshops com temas específicos (gestão do tempo, autogestão, gestão estratégica). Em Treia ETAPA/atividade de projeto, 240 pessoas do grupo-alvo (trabalhadores em departamentos de recursos humanos) seguirão programas de formação profissional em um dos seguintes campos: gestor de Recursos Humanos ou Inspetor de Recursos Humanos. Estas atividades garantirão uma presença mínima de 5 % para as mulheres. Além disso, após a conclusão dos cursos, a taxa de promoção deve ser de pelo menos 85 %. Também no âmbito desta atividade, as pessoas do grupo-alvo (trabalhadores dos departamentos de recursos humanos) terão a oportunidade de participar em seminários/workshops com temas específicos (avaliação do pessoal, recrutamento e seleção de pessoal, gestão de conflitos de pessoal). Fase A PATRA/Atividade 4 fornece apoio a 48 empresas em v (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é estimular os empregadores da Região Centro de Desenvolvimento, no sentido de desenvolver as competências dos seus colaboradores, a fim de aumentar a sua capacidade de integração profissional e adaptabilidade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificado de acordo com a SNC e em correlação com as áreas de especialização inteligente de acordo com SNCDI O objetivo geral do projeto será alcançado realizando no projeto 4 etapas principais (atividades) e 2 secções transversais/secundárias (gestão de projetos e informação e publicidade). O projeto propõe uma ETAPA/atividade PRIMA com uma duração de implementação de 7 meses para começar com uma informação e sensibilização ao nível dos empregadores em toda a região para os benefícios e oportunidades da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, bem como as oportunidades de formação oferecidas através do projeto. As atividades de sensibilização resultarão na seleção do grupo-alvo do projeto, que consistirá em pelo menos 560 pessoas empregadas em empresas da Região Centro de todos os setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com as NCN e em correlação com um dos domínios de especialização inteligente de acordo com a SNCDI. As pessoas selecionadas farão parte de um mínimo de 48 empresas nos setores acima mencionados, empresas que receberão subsequentemente apoio no desenvolvimento de um plano estratégico a longo prazo que permita antecipar alterações que possam afetar a empresa. Na sua atividade ETAPA/projeto, 240 pessoas do grupo-alvo (gestores e empresários) seguirão programas de formação profissional numa das seguintes áreas: habilidades empreendedoras, gerente de projeto, gerenciamento de produtos ou gerente de melhoria de processos garantirão uma presença mínima de 5 % para as raparigas. Além disso, após a conclusão dos cursos, a taxa de promoção deve ser de pelo menos 85 %. Também no âmbito desta atividade, as pessoas do grupo-alvo (gestores/empresários) terão a oportunidade de participar em seminários/workshops com temas específicos (gestão do tempo, autogestão, gestão estratégica). Em Treia ETAPA/atividade de projeto, 240 pessoas do grupo-alvo (trabalhadores em departamentos de recursos humanos) seguirão programas de formação profissional em um dos seguintes campos: gestor de Recursos Humanos ou Inspetor de Recursos Humanos. Estas atividades garantirão uma presença mínima de 5 % para as mulheres. Além disso, após a conclusão dos cursos, a taxa de promoção deve ser de pelo menos 85 %. Também no âmbito desta atividade, as pessoas do grupo-alvo (trabalhadores dos departamentos de recursos humanos) terão a oportunidade de participar em seminários/workshops com temas específicos (avaliação do pessoal, recrutamento e seleção de pessoal, gestão de conflitos de pessoal). Fase A PATRA/Atividade 4 fornece apoio a 48 empresas em v (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é estimular os empregadores da Região Centro de Desenvolvimento, no sentido de desenvolver as competências dos seus colaboradores, a fim de aumentar a sua capacidade de integração profissional e adaptabilidade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificado de acordo com a SNC e em correlação com as áreas de especialização inteligente de acordo com SNCDI O objetivo geral do projeto será alcançado realizando no projeto 4 etapas principais (atividades) e 2 secções transversais/secundárias (gestão de projetos e informação e publicidade). O projeto propõe uma ETAPA/atividade PRIMA com uma duração de implementação de 7 meses para começar com uma informação e sensibilização ao nível dos empregadores em toda a região para os benefícios e oportunidades da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, bem como as oportunidades de formação oferecidas através do projeto. As atividades de sensibilização resultarão na seleção do grupo-alvo do projeto, que consistirá em pelo menos 560 pessoas empregadas em empresas da Região Centro de todos os setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com as NCN e em correlação com um dos domínios de especialização inteligente de acordo com a SNCDI. As pessoas selecionadas farão parte de um mínimo de 48 empresas nos setores acima mencionados, empresas que receberão subsequentemente apoio no desenvolvimento de um plano estratégico a longo prazo que permita antecipar alterações que possam afetar a empresa. Na sua atividade ETAPA/projeto, 240 pessoas do grupo-alvo (gestores e empresários) seguirão programas de formação profissional numa das seguintes áreas: habilidades empreendedoras, gerente de projeto, gerenciamento de produtos ou gerente de melhoria de processos garantirão uma presença mínima de 5 % para as raparigas. Além disso, após a conclusão dos cursos, a taxa de promoção deve ser de pelo menos 85 %. Também no âmbito desta atividade, as pessoas do grupo-alvo (gestores/empresários) terão a oportunidade de participar em seminários/workshops com temas específicos (gestão do tempo, autogestão, gestão estratégica). Em Treia ETAPA/atividade de projeto, 240 pessoas do grupo-alvo (trabalhadores em departamentos de recursos humanos) seguirão programas de formação profissional em um dos seguintes campos: gestor de Recursos Humanos ou Inspetor de Recursos Humanos. Estas atividades garantirão uma presença mínima de 5 % para as mulheres. Além disso, após a conclusão dos cursos, a taxa de promoção deve ser de pelo menos 85 %. Também no âmbito desta atividade, as pessoas do grupo-alvo (trabalhadores dos departamentos de recursos humanos) terão a oportunidade de participar em seminários/workshops com temas específicos (avaliação do pessoal, recrutamento e seleção de pessoal, gestão de conflitos de pessoal). Fase A PATRA/Atividade 4 fornece apoio a 48 empresas em v (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets overordnede mål er at stimulere arbejdsgivere i Centre Development Region med henblik på at udvikle deres medarbejderes kompetencer med henblik på at øge deres faglige integrationskapacitet og tilpasningsevne til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC og i overensstemmelse med de intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI. Projektets overordnede mål vil blive nået ved at gennemføre projekt 4 hovedfaser (aktiviteter) og 2 tværsnit/sekundære (projektstyring og information og PR). Projektet foreslår en PRIMA ETAPA/aktivitet med en gennemførelsesperiode på 7 måneder, der starter med en information og bevidsthed hos arbejdsgivere i hele regionen om fordele og muligheder ved medarbejderdeltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer samt de uddannelsesmuligheder, der tilbydes gennem projektet. Oplysningsaktiviteter vil resultere i udvælgelse af projektets målgruppe, som vil bestå af mindst 560 personer, der er beskæftiget i virksomheder i centerregionen, fra alle økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne, og i forbindelse med et af områderne intelligent specialisering i henhold til SNCDI. De udvalgte personer vil være en del af mindst 48 virksomheder i ovennævnte sektorer, virksomheder, der efterfølgende vil modtage støtte til udvikling af en langsigtet strategiplan, der gør det muligt at foregribe ændringer, der kan påvirke virksomheden. I din ETAPA/projektaktivitet følger 240 personer fra målgruppen (ledere og iværksættere) erhvervsuddannelsesprogrammer inden for et af følgende områder: iværksætterevner, projektleder, produktstyrings- eller procesforbedringsleder vil sikre en mindste tilstedeværelse på 5 % for kvinder. Når kurserne er afsluttet, skal forfremmelsesprocenten også være på mindst 85 %. Også inden for denne aktivitet vil personer fra målgruppen (ledere/iværksættere) få mulighed for at deltage i seminarer/workshops med specifikke temaer (tidsstyring, selvstyring, strategisk ledelse). I Treia ETAPA/projektaktivitet vil 240 personer fra målgruppen (medarbejdere i personaleafdelinger) følge faglige uddannelsesprogrammer inden for et af følgende områder: HR-chef eller HR-inspektør. Disse aktiviteter vil sikre en tilstedeværelse på mindst 5 % for kvinder. Når kurserne er afsluttet, skal forfremmelsesprocenten også være på mindst 85 %. Også i forbindelse med denne aktivitet vil personer fra målgruppen (ansatte i personaleafdelinger) få mulighed for at deltage i seminarer/workshops med specifikke temaer (personalevurdering, rekruttering og udvælgelse af personale, håndtering af personalekonflikter). Fase A PATRA/Aktivitet 4 yder støtte til 48 virksomheder i v (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at stimulere arbejdsgivere i Centre Development Region med henblik på at udvikle deres medarbejderes kompetencer med henblik på at øge deres faglige integrationskapacitet og tilpasningsevne til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC og i overensstemmelse med de intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI. Projektets overordnede mål vil blive nået ved at gennemføre projekt 4 hovedfaser (aktiviteter) og 2 tværsnit/sekundære (projektstyring og information og PR). Projektet foreslår en PRIMA ETAPA/aktivitet med en gennemførelsesperiode på 7 måneder, der starter med en information og bevidsthed hos arbejdsgivere i hele regionen om fordele og muligheder ved medarbejderdeltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer samt de uddannelsesmuligheder, der tilbydes gennem projektet. Oplysningsaktiviteter vil resultere i udvælgelse af projektets målgruppe, som vil bestå af mindst 560 personer, der er beskæftiget i virksomheder i centerregionen, fra alle økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne, og i forbindelse med et af områderne intelligent specialisering i henhold til SNCDI. De udvalgte personer vil være en del af mindst 48 virksomheder i ovennævnte sektorer, virksomheder, der efterfølgende vil modtage støtte til udvikling af en langsigtet strategiplan, der gør det muligt at foregribe ændringer, der kan påvirke virksomheden. I din ETAPA/projektaktivitet følger 240 personer fra målgruppen (ledere og iværksættere) erhvervsuddannelsesprogrammer inden for et af følgende områder: iværksætterevner, projektleder, produktstyrings- eller procesforbedringsleder vil sikre en mindste tilstedeværelse på 5 % for kvinder. Når kurserne er afsluttet, skal forfremmelsesprocenten også være på mindst 85 %. Også inden for denne aktivitet vil personer fra målgruppen (ledere/iværksættere) få mulighed for at deltage i seminarer/workshops med specifikke temaer (tidsstyring, selvstyring, strategisk ledelse). I Treia ETAPA/projektaktivitet vil 240 personer fra målgruppen (medarbejdere i personaleafdelinger) følge faglige uddannelsesprogrammer inden for et af følgende områder: HR-chef eller HR-inspektør. Disse aktiviteter vil sikre en tilstedeværelse på mindst 5 % for kvinder. Når kurserne er afsluttet, skal forfremmelsesprocenten også være på mindst 85 %. Også i forbindelse med denne aktivitet vil personer fra målgruppen (ansatte i personaleafdelinger) få mulighed for at deltage i seminarer/workshops med specifikke temaer (personalevurdering, rekruttering og udvælgelse af personale, håndtering af personalekonflikter). Fase A PATRA/Aktivitet 4 yder støtte til 48 virksomheder i v (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at stimulere arbejdsgivere i Centre Development Region med henblik på at udvikle deres medarbejderes kompetencer med henblik på at øge deres faglige integrationskapacitet og tilpasningsevne til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC og i overensstemmelse med de intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI. Projektets overordnede mål vil blive nået ved at gennemføre projekt 4 hovedfaser (aktiviteter) og 2 tværsnit/sekundære (projektstyring og information og PR). Projektet foreslår en PRIMA ETAPA/aktivitet med en gennemførelsesperiode på 7 måneder, der starter med en information og bevidsthed hos arbejdsgivere i hele regionen om fordele og muligheder ved medarbejderdeltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer samt de uddannelsesmuligheder, der tilbydes gennem projektet. Oplysningsaktiviteter vil resultere i udvælgelse af projektets målgruppe, som vil bestå af mindst 560 personer, der er beskæftiget i virksomheder i centerregionen, fra alle økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne, og i forbindelse med et af områderne intelligent specialisering i henhold til SNCDI. De udvalgte personer vil være en del af mindst 48 virksomheder i ovennævnte sektorer, virksomheder, der efterfølgende vil modtage støtte til udvikling af en langsigtet strategiplan, der gør det muligt at foregribe ændringer, der kan påvirke virksomheden. I din ETAPA/projektaktivitet følger 240 personer fra målgruppen (ledere og iværksættere) erhvervsuddannelsesprogrammer inden for et af følgende områder: iværksætterevner, projektleder, produktstyrings- eller procesforbedringsleder vil sikre en mindste tilstedeværelse på 5 % for kvinder. Når kurserne er afsluttet, skal forfremmelsesprocenten også være på mindst 85 %. Også inden for denne aktivitet vil personer fra målgruppen (ledere/iværksættere) få mulighed for at deltage i seminarer/workshops med specifikke temaer (tidsstyring, selvstyring, strategisk ledelse). I Treia ETAPA/projektaktivitet vil 240 personer fra målgruppen (medarbejdere i personaleafdelinger) følge faglige uddannelsesprogrammer inden for et af følgende områder: HR-chef eller HR-inspektør. Disse aktiviteter vil sikre en tilstedeværelse på mindst 5 % for kvinder. Når kurserne er afsluttet, skal forfremmelsesprocenten også være på mindst 85 %. Også i forbindelse med denne aktivitet vil personer fra målgruppen (ansatte i personaleafdelinger) få mulighed for at deltage i seminarer/workshops med specifikke temaer (personalevurdering, rekruttering og udvælgelse af personale, håndtering af personalekonflikter). Fase A PATRA/Aktivitet 4 yder støtte til 48 virksomheder i v (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets allmänna mål är att stimulera arbetsgivare i centrumutvecklingsregionen, i syfte att utveckla kompetensen hos sina anställda, i syfte att öka deras förmåga till yrkesmässig integration och anpassningsförmåga till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC och i samband med områdena intelligent specialisering enligt SNCDI. Det allmänna målet för projektet kommer att uppnås genom att genomföra fyra huvudsteg (verksamheter) och 2 tvärsnitt/sekundär (projektledning och information och publicitet). I projektet föreslås en Prima ETAPA/verksamhet med en varaktighet på sju månader för att börja med information och medvetenhet hos arbetsgivare i hela regionen om fördelarna och möjligheterna med anställdas deltagande i fortbildningsprogram samt de utbildningsmöjligheter som erbjuds genom projektet. Åtgärder för att öka medvetenheten kommer att leda till att målgruppen för projektet väljs ut som ska bestå av minst 560 personer som är anställda i företag i centrumregionen från alla ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN och i samband med ett av områdena för intelligent specialisering enligt SNCDI. De utvalda personerna kommer att ingå i minst 48 företag i de sektorer som nämns ovan, företag som därefter kommer att få stöd för att utarbeta en långsiktig strategisk plan som gör det möjligt att förutse förändringar som kan påverka företaget. I din ETAPA/projektaktivitet kommer 240 personer från målgruppen (ledare och företagare) att följa yrkesutbildningsprogram inom ett av följande områden: entreprenörsfärdigheter, projektledare, produktledning eller processförbättringschef kommer att säkerställa minst 5 % för kvinnor. När kurserna har avslutats måste befordringsgraden dessutom vara minst 85 %. Även inom denna verksamhet kommer personer från målgruppen (ledare/entreprenörer) att ha möjlighet att delta i seminarier/workshops med specifika teman (tidshantering, självförvaltning, strategisk förvaltning). I Treia ETAPA/projektaktivitet kommer 240 personer från målgruppen (anställda på personalavdelningar) att följa yrkesutbildningsprogram inom ett av följande områden: personalchef eller personalinspektör. Denna verksamhet kommer att garantera minst 5 % för kvinnor. När kurserna har avslutats måste befordringsgraden dessutom vara minst 85 %. Inom ramen för denna verksamhet kommer även personer från målgruppen (anställda på personalavdelningarna) att få möjlighet att delta i seminarier/workshops med särskilda teman (personalbedömning, rekrytering och urval av personal, hantering av personalkonflikter). Steg A PATRA/Aktivitet 4 ger stöd till 48 företag i v (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att stimulera arbetsgivare i centrumutvecklingsregionen, i syfte att utveckla kompetensen hos sina anställda, i syfte att öka deras förmåga till yrkesmässig integration och anpassningsförmåga till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC och i samband med områdena intelligent specialisering enligt SNCDI. Det allmänna målet för projektet kommer att uppnås genom att genomföra fyra huvudsteg (verksamheter) och 2 tvärsnitt/sekundär (projektledning och information och publicitet). I projektet föreslås en Prima ETAPA/verksamhet med en varaktighet på sju månader för att börja med information och medvetenhet hos arbetsgivare i hela regionen om fördelarna och möjligheterna med anställdas deltagande i fortbildningsprogram samt de utbildningsmöjligheter som erbjuds genom projektet. Åtgärder för att öka medvetenheten kommer att leda till att målgruppen för projektet väljs ut som ska bestå av minst 560 personer som är anställda i företag i centrumregionen från alla ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN och i samband med ett av områdena för intelligent specialisering enligt SNCDI. De utvalda personerna kommer att ingå i minst 48 företag i de sektorer som nämns ovan, företag som därefter kommer att få stöd för att utarbeta en långsiktig strategisk plan som gör det möjligt att förutse förändringar som kan påverka företaget. I din ETAPA/projektaktivitet kommer 240 personer från målgruppen (ledare och företagare) att följa yrkesutbildningsprogram inom ett av följande områden: entreprenörsfärdigheter, projektledare, produktledning eller processförbättringschef kommer att säkerställa minst 5 % för kvinnor. När kurserna har avslutats måste befordringsgraden dessutom vara minst 85 %. Även inom denna verksamhet kommer personer från målgruppen (ledare/entreprenörer) att ha möjlighet att delta i seminarier/workshops med specifika teman (tidshantering, självförvaltning, strategisk förvaltning). I Treia ETAPA/projektaktivitet kommer 240 personer från målgruppen (anställda på personalavdelningar) att följa yrkesutbildningsprogram inom ett av följande områden: personalchef eller personalinspektör. Denna verksamhet kommer att garantera minst 5 % för kvinnor. När kurserna har avslutats måste befordringsgraden dessutom vara minst 85 %. Inom ramen för denna verksamhet kommer även personer från målgruppen (anställda på personalavdelningarna) att få möjlighet att delta i seminarier/workshops med särskilda teman (personalbedömning, rekrytering och urval av personal, hantering av personalkonflikter). Steg A PATRA/Aktivitet 4 ger stöd till 48 företag i v (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att stimulera arbetsgivare i centrumutvecklingsregionen, i syfte att utveckla kompetensen hos sina anställda, i syfte att öka deras förmåga till yrkesmässig integration och anpassningsförmåga till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC och i samband med områdena intelligent specialisering enligt SNCDI. Det allmänna målet för projektet kommer att uppnås genom att genomföra fyra huvudsteg (verksamheter) och 2 tvärsnitt/sekundär (projektledning och information och publicitet). I projektet föreslås en Prima ETAPA/verksamhet med en varaktighet på sju månader för att börja med information och medvetenhet hos arbetsgivare i hela regionen om fördelarna och möjligheterna med anställdas deltagande i fortbildningsprogram samt de utbildningsmöjligheter som erbjuds genom projektet. Åtgärder för att öka medvetenheten kommer att leda till att målgruppen för projektet väljs ut som ska bestå av minst 560 personer som är anställda i företag i centrumregionen från alla ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN och i samband med ett av områdena för intelligent specialisering enligt SNCDI. De utvalda personerna kommer att ingå i minst 48 företag i de sektorer som nämns ovan, företag som därefter kommer att få stöd för att utarbeta en långsiktig strategisk plan som gör det möjligt att förutse förändringar som kan påverka företaget. I din ETAPA/projektaktivitet kommer 240 personer från målgruppen (ledare och företagare) att följa yrkesutbildningsprogram inom ett av följande områden: entreprenörsfärdigheter, projektledare, produktledning eller processförbättringschef kommer att säkerställa minst 5 % för kvinnor. När kurserna har avslutats måste befordringsgraden dessutom vara minst 85 %. Även inom denna verksamhet kommer personer från målgruppen (ledare/entreprenörer) att ha möjlighet att delta i seminarier/workshops med specifika teman (tidshantering, självförvaltning, strategisk förvaltning). I Treia ETAPA/projektaktivitet kommer 240 personer från målgruppen (anställda på personalavdelningar) att följa yrkesutbildningsprogram inom ett av följande områden: personalchef eller personalinspektör. Denna verksamhet kommer att garantera minst 5 % för kvinnor. När kurserna har avslutats måste befordringsgraden dessutom vara minst 85 %. Inom ramen för denna verksamhet kommer även personer från målgruppen (anställda på personalavdelningarna) att få möjlighet att delta i seminarier/workshops med särskilda teman (personalbedömning, rekrytering och urval av personal, hantering av personalkonflikter). Steg A PATRA/Aktivitet 4 ger stöd till 48 företag i v (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 21:45, 3 August 2022
Project Q3096065 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of competitive human resources in the Centre region |
Project Q3096065 in Romania |
Statements
2,687,221.063 Romanian Leu
0 references
3,327,828.05 Romanian Leu
0 references
80.75 percent
0 references
7 May 2018
0 references
6 May 2019
0 references
SOCIAL INTELLIGENCE PROJECTS S.R.L.
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
Obiectivul general al proiectului il reprezinta stimularea angajatorilor din Regiunea de Dezvoltare Centru, in directia dezvoltarii competentelor angajatilor lor, in vederea sporirii capacitatii de insertie profesionala si a adaptabilitatii acestora la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI Obiectivul general al proiectului va fi atins prin derularea in proiect a 4 etape (activitati) principale si 2 transversale/secundare (managementul de proiect si informare si publicitate). Proiectul isi propune o PRIMA ETAPA/activitate cu o durata de implementare de 7 luni care sa demareze cu o informare si constientizare la nivelul angajatorilor de pe teritoriul Regiunii pentru cu privire la beneficiile si oportunitatile participarii angajatilor la programe de formare continua precum si oportunitatile de formare oferite prin proiect.Activitatile de constientizare vor avea ca rezultat selectarea grupului tinta al proiectului care va fi format din minim 560 persoane angajate in intreprinderi din Regiunea Centru din toate sectoare economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu unul din domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Persoanele selectate vor face parte din cep putin 48 intreprinderi din sectoarele amintite mai sus, intreprinderi ce vor primi ulterior si sprijin in elaborarea unui plan strategic pe termen lung care sa permita anticiparea schimbarilor ce pot afecta intreprinderea. IIn ETAPA A DOUA/activitatea a proiectului, 240 persoane din grupul tinta (manageri si antreprenori) vor urma programe de formare profesionala in unul din domeniile: competente antreprenoriale, manager de proiect, management de produs sau manager imbunatatire procese. la aceste activitati se va asigura o prezenta minima de 5% pentru femei. De asemenea, la finalizarea cursurilor, rata de promovabilitate trebuie sa fie de minim 85%. Tot in cadrul acestei activitati, persoanele din grupul tinta (manageri/antreprenori) vor avea posibilitatea sa participe la seminarii / workshopuri cu teme specifice (managementul timpului, self management, management strategic). In ETAPA A TREIA/activitatea a proiectului, 240 persoane din grupul tinta (angajati la departamente de resurse umane) vor urma programe de formare profesionala in unul din domeniile: manager resurse umane sau inspector resurse umane. La aceste activitati se va asigura o prezenta minima de 5% pentru femei. De asemenea, la finalizarea cursurilor, rata de promovabilitate trebuie sa fie de minim 85%. Tot in cadrul acestei activitati, persoanele din grupul tinta (angajati la departamente de resurse umane) vor avea posibilitatea sa participe la seminarii / workshopuri cu teme specifice (evaluarea personalului, recrutarea si selectia personalului, gestionarea conflictelor de personal). ETAPA A PATRA / activitatea 4 prevede oferirea de sprijin pentru 48 intreprinderi in v (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to stimulate employers in the Centre Development Region, in the direction of developing the competences of their employees, in order to increase their professional integration capacity and adaptability to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to SNC and in correlation with the fields of intelligent specialisation according to SNCDI The general objective of the project will be achieved by carrying out in the project 4 main stages (activities) and 2 cross-sections/secondary (project management and information and publicity). The project proposes a PRIMA ETAPA/activity with a duration of implementation of 7 months to start with an information and awareness at the level of employers across the Region for the benefits and opportunities of employee participation in continuous training programs as well as the training opportunities offered through the project. Awareness activities will result in the selection of the target group of the project that will consist of at least 560 persons employed in enterprises in the Centre Region from all economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in correlation with one of the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The selected persons will be part of a minimum of 48 enterprises in the sectors mentioned above, enterprises that will subsequently receive support in developing a long-term strategic plan that allows anticipation of changes that may affect the enterprise. In your ETAPA/project activity, 240 people from the target group (managers and entrepreneurs) will follow professional training programs in one of the following fields: entrepreneurial skills, project manager, product management or process improvement manager will ensure a minimum presence of 5 % for women. Also, upon completion of the courses, the promotion rate must be at least 85 %. Also within this activity, people from the target group (managers/entrepreneurs) will have the opportunity to participate in seminars/workshops with specific themes (time management, self management, strategic management). In TREIA ETAPA/project activity, 240 people from the target group (employees in human resources departments) will follow professional training programs in one of the following fields: human Resources Manager or Human Resources Inspector. These activities will ensure a minimum presence of 5 % for women. Also, upon completion of the courses, the promotion rate must be at least 85 %. Also within this activity, people from the target group (employees in human resources departments) will have the opportunity to participate in seminars/workshops with specific themes (staff assessment, recruitment and selection of staff, management of conflicts of staff). Stage A PATRA/Activity 4 provides support for 48 enterprises in v (English)
16 September 2021
0 references
Obiectivul general al proiectului il reprezinta stimularea angajatorilor din Regiunea de Dezvoltare Centru, in Directia Dezvoltarii competentelor angajatilor lor, in vederea sporirii capacitatii de insertie profesionala si a adaptabilitatii acestora la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cueniile de specializare inteligenta conform SNCDI Obiectivul general al proiectului va fi Atins prin derularea in proiect a 4 etape (activitati) principal si 2 transversale/secundare (managementul de proiect si informare si publicitate). Proiectul isi propune o PRIMA ETAPA/activitate cu o durata de implementationare de 7 luni care sa demareze cu o informare si constientizare la nivelul angajatorilor de pe teritoriul Regiunii pentru cu privire la beneficiile si oportunitatile Participationrii angajatilor la programe de formare continua precum si oportunitatile de formare oferite prin proiect.Activitatile de constientizare vor avea ca rezultat SelectArea grupului tinta al proiectului care va fi format din minim 560 persoane angajate in Intreprinderi din Regiunea Centru din toate sectoare economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu unul din Domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Persoanele selectate vor face parte din cep putin 48 Intreprinderi din sectoarele amintite mai sus, Intreprinderi ce vor primi ulterior si Sprijin in elaborarea unui plan strategic pe termen lung care sa permita anticiparea schimbarilor ce pot afecta Intreprinderea. IIN ETAPA A DOUA/Activitatea a proiectului, 240 persoane din grupul tinta (manageri si antreprenori) vor urma programe de formare profesionala in unul din Domeniile: competente antreprenoriale, manager de proiect, management de produs sau manager imbunatatire procese. la aceste activitati se va asigura o prezenta minima de 5 % pentru femei. De asemenea, la finalizarea cursurilor, rata de promovabilitate trebuie sa fie de minim 85 %. Tot in cadrul acestei activitati, persoanele din grupul tinta (manageri/antreprenori) vor avea posibilitatea sa participation la Seminarii/workshopuri cu teme specifice (managementul timpului, autogestion, management stratégique). Dans ETAPA A Treia/Activitatea a proiectului, 240 persoane din grupul tinta (angajati la departamente de resurse umane) vor urma programe de formare profesionala in unul din Domeniile: le directeur resurse umane sau inspecteur resurse umane. La aceste activitati se va asigura o prezenta minima de 5 % pentru femei. De asemenea, la finalizarea cursurilor, rata de promovabilitate trebuie sa fie de minim 85 %. Tot in cadrul acestei activitati, persoanele din grupul tinta (angajati la departamente de resurse umane) vor avea posibilitatea sa participation la Seminarii/workshopuri cu teme specifice (Evaluarea personalului, recrutarea si selectia personalului, gestionarea conflictelor de personal). Etapa A PATRA/Activitatea 4 prevede oferirea de Sprijin pentru 48 Intreprinderi in v (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Arbeitgeber in der Region Zentrumsentwicklung zu fördern, um die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter zu entwickeln, um ihre berufliche Integrationsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit dem gemäß SNC ermittelten Wettbewerbspotenzial und im Zusammenhang mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI zu erhöhen. Das allgemeine Ziel des Projekts wird durch die Durchführung der vier Hauptphasen (Aktivitäten) und 2 Querschnitte/Sekundär (Projektmanagement, Information und Öffentlichkeitsarbeit) erreicht. Das Projekt schlägt eine PRIMA ETAPA/Aktivität mit einer Laufzeit von 7 Monaten vor, um mit einer Information und Sensibilisierung der Arbeitgeber in der gesamten Region für die Vorteile und Möglichkeiten der Arbeitnehmerbeteiligung an Weiterbildungsprogrammen sowie den durch das Projekt gebotenen Ausbildungsmöglichkeiten zu beginnen. Die ausgewählten Personen werden Teil von mindestens 48 Unternehmen in den oben genannten Sektoren sein, Unternehmen, die in der Folge Unterstützung bei der Entwicklung eines langfristigen strategischen Plans erhalten, der die Vorwegnahme von Veränderungen ermöglicht, die das Unternehmen beeinflussen können. In Ihrer ETAPA/Projektaktivität folgen 240 Personen der Zielgruppe (Manager und Unternehmer) in einem der folgenden Bereiche: unternehmerische Fähigkeiten, Projektmanager, Produktmanagement oder Prozessverbesserungsmanager sorgen für eine Mindestpräsenz von 5 % für Frauen. Nach Abschluss der Kurse muss der Beförderungssatz mindestens 85 % betragen. Auch im Rahmen dieser Aktivität haben Personen aus der Zielgruppe (Manager/Unternehmer) die Möglichkeit, an Seminaren/Workshops mit spezifischen Themen (Zeitmanagement, Selbstverwaltung, strategisches Management) teilzunehmen. In Treia ETAPA/Projektaktivitäten werden 240 Personen aus der Zielgruppe (Mitarbeiter in Personalabteilungen) Berufsausbildungsprogramme in einem der folgenden Bereiche absolvieren: Personalmanager oder Personalinspektor. Durch diese Aktivitäten wird eine Mindestpräsenz von 5 % für Frauen gewährleistet. Nach Abschluss der Kurse muss der Beförderungssatz mindestens 85 % betragen. Auch im Rahmen dieser Aktivität werden Personen aus der Zielgruppe (Mitarbeiter in Personalabteilungen) die Möglichkeit haben, an Seminaren/Workshops mit spezifischen Themen (Beurteilung der Mitarbeiter, Einstellung und Auswahl von Mitarbeitern, Bewältigung von Personalkonflikten) teilzunehmen. Stufe A PATRA/Activity 4 bietet Unterstützung für 48 Unternehmen in v (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het stimuleren van werkgevers in de Centrumontwikkelingsregio, in de richting van de ontwikkeling van de competenties van hun werknemers, teneinde hun beroepsintegratievermogen en hun aanpassingsvermogen te vergroten aan de dynamiek van economische sectoren met volgens de SNC vastgestelde concurrentiemogelijkheden en in samenhang met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door in het project 4 hoofdfasen (activiteiten) en 2 dwarsdoorsneden/secundair (projectmanagement en voorlichting en publiciteit) uit te voeren. Het project stelt een Prima ETAPA/activiteit voor met een uitvoeringsduur van 7 maanden om te beginnen met een informatie en bewustzijn op het niveau van werkgevers in de hele regio voor de voordelen en mogelijkheden van werknemersparticipatie in bijscholingsprogramma’s en de opleidingsmogelijkheden die via het project worden geboden. Bewustmakingsactiviteiten zullen resulteren in de selectie van de doelgroep van het project die zal bestaan uit ten minste 560 werknemers in ondernemingen in de regio van het centrum uit alle economische sectoren met een concurrentiepotentieel geïdentificeerd volgens de NCN’s en in samenhang met een van de domeinen van intelligente specialisatie volgens SNCDI. De geselecteerde personen maken deel uit van ten minste 48 ondernemingen in de bovengenoemde sectoren, ondernemingen die vervolgens steun zullen ontvangen bij de ontwikkeling van een strategisch langetermijnplan dat het mogelijk maakt te anticiperen op veranderingen die gevolgen kunnen hebben voor de onderneming. In uw ETAPA/projectactiviteit volgen 240 mensen uit de doelgroep (managers en ondernemers) beroepsopleidingsprogramma’s op een van de volgende gebieden: ondernemersvaardigheden, projectmanager, productmanagement of procesverbeteringsmanager zorgen voor een minimale aanwezigheid van 5 % voor vrouwen. Na afloop van de cursussen moet het promotiepercentage ten minste 85 % bedragen. Ook binnen deze activiteit hebben mensen uit de doelgroep (managers/ondernemers) de mogelijkheid om deel te nemen aan seminars/workshops met specifieke thema’s (tijdmanagement, zelfmanagement, strategisch management). In Treia ETAPA/projectactiviteit zullen 240 mensen uit de doelgroep (werknemers in personeelsafdelingen) beroepsopleidingsprogramma’s volgen op een van de volgende gebieden: Human Resources Manager of Human Resources Inspector. Deze activiteiten zorgen voor een minimumaanwezigheid van 5 % voor vrouwen. Na afloop van de cursussen moet het promotiepercentage ten minste 85 % bedragen. Ook in het kader van deze activiteit krijgen mensen uit de doelgroep (werknemers in personeelsafdelingen) de mogelijkheid om deel te nemen aan seminars/workshops met specifieke thema’s (personeelsbeoordeling, werving en selectie van personeel, beheersing van conflicten van personeel). Fase A PATRA/Activiteit 4 biedt steun aan 48 ondernemingen in v (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di stimolare i datori di lavoro della Regione Centro Sviluppo, nella direzione di sviluppare le competenze dei propri dipendenti, al fine di aumentare la loro capacità di integrazione professionale e adattabilità alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo SNC e in correlazione con i campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto realizzando nel progetto 4 fasi principali (attività) e 2 sezioni trasversali/secondarie (gestione del progetto e informazione e pubblicità). Il progetto propone un PRIMA ETAPA/attività con una durata di attuazione di 7 mesi per iniziare con un'informazione e consapevolezza a livello dei datori di lavoro in tutta la Regione per i benefici e le opportunità di partecipazione dei dipendenti a programmi di formazione continua nonché le opportunità di formazione offerte attraverso il progetto. Le attività di sensibilizzazione porteranno alla selezione del gruppo target del progetto che sarà composto da almeno 560 persone impiegate in imprese della Regione Centro da tutti i settori economici con potenziale competitivo identificati secondo le NNC e in correlazione con uno dei campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI. Le persone selezionate faranno parte di un minimo di 48 imprese nei settori sopra menzionati, imprese che successivamente riceveranno sostegno nello sviluppo di un piano strategico a lungo termine che consenta di anticipare i cambiamenti che potrebbero interessare l'impresa. Nella tua attività ETAPA/progetto, 240 persone del gruppo target (dirigenti e imprenditori) seguiranno programmi di formazione professionale in uno dei seguenti settori: le competenze imprenditoriali, il project manager, la gestione del prodotto o il miglioramento dei processi garantiranno una presenza minima del 5 % per le donne. Inoltre, al termine dei corsi, il tasso di promozione deve essere almeno dell'85 %. Anche nell'ambito di questa attività, le persone del gruppo target (manager/imprenditori) avranno la possibilità di partecipare a seminari/workshop con temi specifici (time management, self management, gestione strategica). In Treia ETAPA/attività progettuale, 240 persone del gruppo target (impiegati nei dipartimenti risorse umane) seguiranno programmi di formazione professionale in uno dei seguenti campi: responsabile delle risorse umane o ispettore delle risorse umane. Queste attività garantiranno una presenza minima del 5 % per le donne. Inoltre, al termine dei corsi, il tasso di promozione deve essere almeno dell'85 %. Anche nell'ambito di questa attività, le persone del gruppo destinatario (impiegati nei dipartimenti delle risorse umane) avranno la possibilità di partecipare a seminari/workshop con temi specifici (valutazione del personale, reclutamento e selezione del personale, gestione dei conflitti del personale). Fase A PATRA/Attività 4 fornisce sostegno a 48 imprese in v (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es estimular a los empresarios de la Región de Desarrollo del Centro, en la dirección de desarrollar las competencias de sus empleados, con el fin de aumentar su capacidad de integración profesional y adaptabilidad a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados según el SNC y en correlación con los campos de especialización inteligente según SNCDI El objetivo general del proyecto se logrará mediante la realización en el proyecto 4 etapas principales (actividades) y 2 secciones transversales/secundarias (gestión de proyectos e información y publicidad). El proyecto propone un PRIMA ETAPA/actividad con una duración de ejecución de 7 meses para comenzar con una información y sensibilización a nivel de empleadores de toda la Región sobre los beneficios y oportunidades de participación de los empleados en programas de formación continua, así como las oportunidades de formación ofrecidas a través del proyecto. Las actividades de sensibilización darán como resultado la selección del grupo destinatario del proyecto que estará compuesto por al menos 560 personas empleadas en empresas de la región central de todos los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en correlación con uno de los campos de especialización inteligente según SNCDI. Las personas seleccionadas formarán parte de un mínimo de 48 empresas en los sectores mencionados anteriormente, empresas que posteriormente recibirán apoyo en el desarrollo de un plan estratégico a largo plazo que permita anticipar los cambios que puedan afectar a la empresa. En su actividad ETAPA/proyecto, 240 personas del grupo destinatario (administradores y empresarios) seguirán programas de formación profesional en uno de los siguientes campos: las competencias empresariales, el director de proyectos, la gestión de productos o la gestión de procesos asegurarán una presencia mínima del 5 % para las mujeres. Además, una vez finalizados los cursos, la tasa de promoción debe ser de al menos el 85 %. También dentro de esta actividad, las personas del grupo destinatario (gestores/empresarios) tendrán la oportunidad de participar en seminarios/talleres con temas específicos (gestión del tiempo, autogestión, gestión estratégica). En Treia ETAPA/actividad del proyecto, 240 personas del grupo destinatario (empleados en departamentos de recursos humanos) seguirán programas de formación profesional en uno de los siguientes campos: gerente de Recursos Humanos o Inspector de Recursos Humanos. Estas actividades garantizarán una presencia mínima del 5 % para las mujeres. Además, una vez finalizados los cursos, la tasa de promoción debe ser de al menos el 85 %. También dentro de esta actividad, las personas del grupo destinatario (empleados en los departamentos de recursos humanos) tendrán la oportunidad de participar en seminarios/talleres con temas específicos (evaluación del personal, contratación y selección de personal, gestión de conflictos del personal). Etapa A PATRA/Activity 4 proporciona apoyo a 48 empresas en v (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on stimuleerida keskuse arengupiirkonna tööandjaid nende töötajate pädevuste arendamise suunas, et suurendada nende kutsealase integratsiooni suutlikkust ja kohanemisvõimet SNC kohaselt kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga ning SNCDI järgi aruka spetsialiseerumise valdkondadega. Projekti üldeesmärk saavutatakse projekti nelja põhietapi (tegevus) ja kahe ristlõike/sekundilise (projektijuhtimine ning teavitamine ja reklaam) elluviimisega. Projektis pakutakse välja PRIMA ETAPA/tegevus, mille rakendamise kestus on 7 kuud, et alustada piirkonna tööandjate teavitamisest ja teadlikkusest töötajate täiendkoolitusprogrammides osalemise eelistest ja võimalustest ning projekti raames pakutavatest koolitusvõimalustest. Teadlikkuse tõstmise meetmete tulemusena valitakse välja projekti sihtrühm, kuhu kuulub vähemalt 560 inimest, kes töötavad keskuse piirkonna ettevõtetes kõikidest konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritest, mis on kindlaks määratud vastavalt riiklikele kontaktasutustele ja mis on vastavuses SNCDI andmetel ühe aruka spetsialiseerumise valdkonnaga. Väljavalitud isikud kuuluvad vähemalt 48 eespool nimetatud sektorite ettevõttesse, mis saavad hiljem toetust pikaajalise strateegilise kava väljatöötamisel, mis võimaldab ette näha muutusi, mis võivad ettevõtet mõjutada. Teie ETAPA/projektitegevuses osaleb 240 inimest sihtrühmast (juhid ja ettevõtjad) kutsekoolitusprogrammides ühes järgmistest valdkondadest: ettevõtlusoskused, projektijuht, tootejuhtimine või protsessi parandamise juht tagavad naistele vähemalt 5 % osaluse. Kursuste lõppedes peab edutamise määr olema vähemalt 85 %. Ka selle tegevuse raames on sihtrühma kuuluvatel inimestel (juhid/ettevõtjad) võimalus osaleda konkreetsete teemadega seminaridel/seminaridel (ajajuhtimine, enesejuhtimine, strateegiline juhtimine). Treia ETAPA-s/projektitegevuses osaleb 240 inimest sihtrühmast (personaliosakonna töötajad) kutsealase koolituse programmides ühes järgmistest valdkondadest: personalijuht või personaliinspektor. Nende tegevustega tagatakse naistele vähemalt 5 % osalus. Kursuste lõppedes peab edutamise määr olema vähemalt 85 %. Ka selle tegevuse raames on sihtrühma kuuluvatel inimestel (personaliosakondade töötajad) võimalus osaleda konkreetsete teemadega seminaridel/seminaridel (personali hindamine, töötajate värbamine ja valik, töötajate konfliktide lahendamine). Etapp PATRA/Tegevus 4 pakub toetust 48 ettevõtetele v (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – skatinti darbdavius Centro Vystymosi regione, ugdant savo darbuotojų kompetenciją, siekiant padidinti jų profesinės integracijos gebėjimus ir gebėjimą prisitaikyti prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal SNC, dinamikos ir atsižvelgiant į pažangiosios specializacijos sritis pagal SNCDI. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant projekto 4 pagrindinius etapus (veiklą) ir 2 skerspjūvius/antrinį (projekto valdymas ir informavimas ir viešinimas). Projektas siūlo PRIMA ETAPA/veiklą, kurios įgyvendinimo trukmė yra 7 mėnesiai, pradedant nuo informavimo ir informuotumo darbdavių lygmeniu visame regione apie darbuotojų dalyvavimo tęstinio mokymo programose naudą ir galimybes, taip pat projekto teikiamas mokymo galimybes. Vykdant informuotumo didinimo veiklą bus atrinkta projekto tikslinė grupė, kurią sudarys ne mažiau kaip 560 asmenų, dirbančių Centro regiono įmonėse iš visų ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytą pagal NŠP, ir kuri bus susieta su viena iš pažangiosios specializacijos sričių pagal SNCDI. Atrinkti asmenys priklausys ne mažiau kaip 48 pirmiau minėtų sektorių įmonėms, įmonėms, kurios vėliau gaus paramą rengiant ilgalaikį strateginį planą, leidžiantį numatyti pokyčius, kurie gali turėti įtakos įmonei. Jūsų ETAPA/projekto veikloje 240 tikslinės grupės asmenų (vadovų ir verslininkų) dalyvaus profesinio mokymo programose vienoje iš šių sričių: verslumo įgūdžiai, projektų vadovas, produktų valdymo ar procesų tobulinimo vadybininkas užtikrins, kad moterys dirbtų ne mažiau kaip 5 proc. Be to, baigus kursus, paaukštinimo norma turi būti ne mažesnė kaip 85 %. Be to, tikslinės grupės žmonės (vadovai/verslininkai) taip pat turės galimybę dalyvauti seminaruose ir (arba) praktiniuose seminaruose, kuriuose bus aptariamos konkrečios temos (laiko valdymas, savarankiškas valdymas, strateginis valdymas). Treia ETAPA/projekto veikloje 240 žmonių iš tikslinės grupės (darbuotojai žmogiškųjų išteklių skyriuose) dalyvaus profesinio mokymo programose vienoje iš šių sričių: žmogiškųjų išteklių vadybininkas arba Žmogiškųjų išteklių inspektorius. Šia veikla bus užtikrinta, kad moterys dirbtų ne mažiau kaip 5 proc. Be to, baigus kursus, paaukštinimo norma turi būti ne mažesnė kaip 85 %. Be to, tikslinės grupės darbuotojai (darbuotojai žmogiškųjų išteklių skyriuose) taip pat turės galimybę dalyvauti seminaruose ir (arba) praktiniuose seminaruose, kuriuose bus aptariamos konkrečios temos (darbuotojų vertinimas, darbuotojų įdarbinimas ir atranka, personalo konfliktų valdymas). A etapas PATRA/Veikla 4 teikia paramą 48 įmonėms v (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je poticanje poslodavaca u regiji razvoja Centra, u smjeru razvijanja kompetencija njihovih zaposlenika, kako bi se povećala njihova profesionalna integracijska sposobnost i prilagodljivost dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema SNC-u i u korelaciji s područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju Opći cilj projekta ostvarit će se u okviru projekta 4 glavne faze (aktivnosti) i 2 presjeka/sekundarne (upravljanje projektima te informiranje i promidžba). Projektom se predlaže ETAPA/aktivnost PRIMA-e u trajanju od sedam mjeseci kako bi se započelo informiranjem i podizanjem svijesti na razini poslodavaca diljem regije o koristima i mogućnostima sudjelovanja zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja, kao i o mogućnostima osposobljavanja koje se nude u okviru projekta. Aktivnosti podizanja svijesti rezultirat će odabirom ciljne skupine projekta koja će se sastojati od najmanje 560 osoba zaposlenih u poduzećima u regiji Centra iz svih gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima i u korelaciji s jednim od područja inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju. Odabrane osobe bit će dio najmanje 48 poduzeća u prethodno navedenim sektorima, poduzeća koja će naknadno primiti potporu u razvoju dugoročnog strateškog plana koji omogućuje predviđanje promjena koje mogu utjecati na poduzeće. U ETAPA-i/projektnoj aktivnosti 240 ljudi iz ciljne skupine (upravitelji i poduzetnici) pohađat će programe stručnog usavršavanja u jednom od sljedećih područja: poduzetničke vještine, voditelj projekta, upravljanje proizvodima ili poboljšanje procesa osigurat će minimalnu prisutnost od 5 % za žene. Također, po završetku tečajeva, stopa promocije mora biti najmanje 85 %. U okviru ove aktivnosti osobe iz ciljne skupine (upravitelji/poduzetnici) imat će priliku sudjelovati na seminarima/radionicama sa specifičnim temama (upravljanje vremenom, samoupravljanje, strateško upravljanje). U Treia ETAPA/projekt aktivnosti, 240 ljudi iz ciljne skupine (zaposlenici u odjelima ljudskih resursa) će pratiti stručne programe obuke u jednom od sljedećih područja: voditelj ljudskih potencijala ili inspektor ljudskih resursa. Tim će se aktivnostima ženama osigurati minimalna prisutnost od 5 %. Također, po završetku tečajeva, stopa promocije mora biti najmanje 85 %. U okviru ove aktivnosti osobe iz ciljne skupine (zaposlenici u odjelima za ljudske resurse) imat će priliku sudjelovati na seminarima/radionicama s posebnim temama (procjena osoblja, zapošljavanje i odabir osoblja, upravljanje sukobima osoblja). Faza A PATRA/Aktivnost 4 pruža potporu za 48 poduzeća u v (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η τόνωση των εργοδοτών στην Περιφέρεια Ανάπτυξης του Κέντρου, προς την κατεύθυνση της ανάπτυξης των ικανοτήτων των εργαζομένων τους, προκειμένου να αυξηθεί η ικανότητα επαγγελματικής ένταξης και η προσαρμοστικότητα τους στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και σε συσχετισμό με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με την υλοποίηση στο έργο 4 κύρια στάδια (δραστηριότητες) και 2 διατομές/δευτερεύοντα (διαχείριση έργου και πληροφόρηση και δημοσιότητα). Το έργο προτείνει μια PRIMA ETAPA/δραστηριότητα με διάρκεια υλοποίησης 7 μηνών για να ξεκινήσει με ενημέρωση και ευαισθητοποίηση σε επίπεδο εργοδοτών σε όλη την Περιφέρεια για τα οφέλη και τις ευκαιρίες συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης καθώς και για τις ευκαιρίες κατάρτισης που προσφέρονται μέσω του έργου. Οι δραστηριότητες ευαισθητοποίησης θα έχουν ως αποτέλεσμα την επιλογή της ομάδας-στόχου του έργου που θα αποτελείται από τουλάχιστον 560 άτομα που απασχολούνται σε επιχειρήσεις της Κεντρικής Περιφέρειας από όλους τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Τα επιλεγέντα άτομα θα είναι μέρος τουλάχιστον 48 επιχειρήσεων στους προαναφερθέντες τομείς, επιχειρήσεις που στη συνέχεια θα λάβουν στήριξη για την ανάπτυξη ενός μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδίου που θα επιτρέπει την πρόβλεψη αλλαγών που ενδέχεται να επηρεάσουν την επιχείρηση. Στη δραστηριότητα ETAPA/έργο σας, 240 άτομα από την ομάδα-στόχο (διαχειριστές και επιχειρηματίες) θα παρακολουθήσουν προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης σε έναν από τους ακόλουθους τομείς: οι επιχειρηματικές δεξιότητες, ο διαχειριστής έργου, η διαχείριση προϊόντων ή ο διαχειριστής βελτίωσης της διαδικασίας θα εξασφαλίσουν ελάχιστη παρουσία 5 % για τις γυναίκες. Επίσης, μετά την ολοκλήρωση των μαθημάτων, το ποσοστό προαγωγής πρέπει να είναι τουλάχιστον 85 %. Επίσης, στο πλαίσιο αυτής της δραστηριότητας, άτομα από την ομάδα-στόχο (διαχειριστές/επιχειρηματίες) θα έχουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν σε σεμινάρια/εργαστήρια με συγκεκριμένα θέματα (διαχείριση χρόνου, αυτοδιαχείριση, στρατηγική διαχείριση). Στην Τρειά ΕΤΑΠΑ/έργο, 240 άτομα από την ομάδα-στόχο (εργαζόμενοι σε τμήματα ανθρώπινου δυναμικού) θα παρακολουθήσουν προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης σε έναν από τους ακόλουθους τομείς: διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού ή Επιθεωρητής Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι δραστηριότητες αυτές θα εξασφαλίσουν ελάχιστη παρουσία 5 % για τις γυναίκες. Επίσης, μετά την ολοκλήρωση των μαθημάτων, το ποσοστό προαγωγής πρέπει να είναι τουλάχιστον 85 %. Επίσης, στο πλαίσιο αυτής της δραστηριότητας, τα άτομα της ομάδας-στόχου (εργαζόμενοι σε τμήματα ανθρώπινων πόρων) θα έχουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν σε σεμινάρια/εργαστήρια με συγκεκριμένα θέματα (αξιολόγηση προσωπικού, πρόσληψη και επιλογή προσωπικού, διαχείριση συγκρούσεων προσωπικού). Στάδιο Α PATRA/Δραστηριότητα 4 παρέχει υποστήριξη για 48 επιχειρήσεις σε v (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je stimulovať zamestnávateľov v regióne Centra rozvoja, smerom k rozvoju kompetencií svojich zamestnancov, aby sa zvýšila ich profesionálna integračná kapacita a prispôsobivosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa SNC a v korelácii s oblasťami inteligentnej špecializácie podľa SNCDI Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne realizáciou hlavných fáz (činností) projektu 4 a 2 prierezov/sekundárnych (riadenie projektov a informovanie a publicita). V rámci projektu sa navrhuje PRIMA ETAPA/činnosť s trvaním 7 mesiacov na začatie informovania a informovanosti na úrovni zamestnávateľov v celom regióne o výhodách a príležitostiach účasti zamestnancov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, ako aj o možnostiach odbornej prípravy ponúkaných prostredníctvom projektu. Výsledkom činností zameraných na zvyšovanie povedomia bude výber cieľovej skupiny projektu, ktorá bude pozostávať z najmenej 560 osôb zamestnaných v podnikoch v regióne centra zo všetkých hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov a v súlade s jednou z oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Vybrané osoby budú súčasťou minimálne 48 podnikov v uvedených odvetviach, podnikov, ktoré následne dostanú podporu pri vypracúvaní dlhodobého strategického plánu, ktorý umožní predvídať zmeny, ktoré môžu mať vplyv na podnik. Vo vašej ETAPA/projektovej činnosti 240 ľudí z cieľovej skupiny (manažéri a podnikatelia) absolvuje programy odbornej prípravy v jednej z nasledujúcich oblastí: podnikateľské zručnosti, projektový manažér, produktový manažment alebo manažér zlepšovania procesov zabezpečia minimálne 5 % zastúpenie žien. Po ukončení kurzov musí byť miera povýšenia aspoň 85 %. Aj v rámci tejto činnosti budú mať ľudia z cieľovej skupiny (manažéri/podnikatelia) možnosť zúčastniť sa seminárov/workshopov so špecifickými témami (time management, self management, strategické riadenie). V Treia ETAPA/projektová aktivita 240 ľudí z cieľovej skupiny (zamestnanci v oddeleniach ľudských zdrojov) absolvuje programy odbornej prípravy v jednej z nasledujúcich oblastí: manažér ľudských zdrojov alebo inšpektor ľudských zdrojov. Týmito činnosťami sa zabezpečí minimálne 5 % prítomnosť žien. Po ukončení kurzov musí byť miera povýšenia aspoň 85 %. Aj v rámci tejto činnosti budú mať ľudia z cieľovej skupiny (zamestnanci v oddeleniach ľudských zdrojov) možnosť zúčastniť sa na seminároch/workshopoch so špecifickými témami (hodnotenie zamestnancov, nábor a výber zamestnancov, riadenie konfliktov zamestnancov). Fáza A PATRA/činnosť 4 poskytuje podporu 48 podnikom v (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on kannustaa Kehitysalueen työnantajia kehittämään työntekijöidensä osaamista, jotta voidaan lisätä heidän ammatillista integroitumiskykyään ja mukautua sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on SNCDI:n mukaan kilpailupotentiaalia ja jotka ovat yhteydessä älykkään erikoistumisen aloihin SNCDI:n mukaan. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla hankkeen 4 päävaihetta (toimet) ja kaksi poikkileikkausta/toissijainen osa (hankkeen hallinnointi sekä tiedotus ja julkisuus). Hankkeessa ehdotetaan PRIMA ETAPA/toimintoa, jonka toteutusaika on seitsemän kuukautta, jotta voidaan aloittaa tiedottamalla ja tiedostamalla koko alueen työnantajien tasolla työntekijöiden osallistuminen jatkokoulutusohjelmiin sekä hankkeen tarjoamat koulutusmahdollisuudet. Tiedotustoimien tuloksena valitaan hankkeen kohderyhmä, johon kuuluu vähintään 560 työntekijää keskusta-alueen yrityksissä kaikilta niiltä talouden sektoreilta, joilla on NCN:n mukaan kilpailupotentiaalia ja joka on yhteydessä yhteen SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen alasta. Valitut henkilöt kuuluvat vähintään 48:aan edellä mainituilla aloilla toimivaan yritykseen, jotka saavat myöhemmin tukea sellaisen pitkän aikavälin strategisen suunnitelman laatimiseen, joka mahdollistaa yritykseen mahdollisesti vaikuttavien muutosten ennakoinnin. ETAPA/hanketoiminnassa 240 kohderyhmään kuuluvaa henkilöä (johtajat ja yrittäjät) seuraa ammatillisia koulutusohjelmia jollakin seuraavista aloista: yrittäjätaidot, projektipäällikkö, tuotehallinta tai prosessinparannuspäällikkö takaavat naisille vähintään 5 prosentin osuuden. Lisäksi kurssien päätyttyä ylennysasteen on oltava vähintään 85 prosenttia. Myös kohderyhmään kuuluvilla henkilöillä (johtajilla/yrittäjillä) on mahdollisuus osallistua seminaareihin/työpajoihin, joilla on erityisiä teemoja (ajanhallinta, itsehallinto, strateginen johtaminen). Treia ETAPA/hanketoiminnassa 240 kohderyhmään kuuluvaa henkilöä (henkilöstöosastojen työntekijät) seuraa ammatillisia koulutusohjelmia jollakin seuraavista aloista: henkilöstöpäällikkö tai henkilöstötarkastaja. Näillä toimilla varmistetaan, että naisten osuus on vähintään 5 prosenttia. Lisäksi kurssien päätyttyä ylennysasteen on oltava vähintään 85 prosenttia. Myös kohderyhmään kuuluvilla henkilöillä (henkilöstöosastojen työntekijät) on mahdollisuus osallistua seminaareihin/työpajoihin, joilla on erityisiä teemoja (henkilöstön arviointi, henkilöstön rekrytointi ja valinta, henkilöstön konfliktien hallinta). Vaihe A PATRA/Activity 4 tarjoaa tukea 48 yritykselle v. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest pobudzenie pracodawców w Regionie Rozwoju Centrum, w kierunku rozwijania kompetencji ich pracowników, w celu zwiększenia ich zdolności do integracji zawodowej i zdolności adaptacyjnych do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według SNC i w powiązaniu z dziedzinami inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez realizację w projekcie 4 głównych etapów (działania) i 2 przekrojów/wtórnych (zarządzanie projektem, informowanie i reklama). W ramach projektu proponuje się utworzenie programu PRIMA ETAPA/działanie trwające 7 miesięcy, aby rozpocząć od informacji i świadomości na szczeblu pracodawców z całego regionu w zakresie korzyści i możliwości uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego, a także możliwości szkoleniowych oferowanych w ramach projektu. Działania uświadamiające zaowocują wyborem grupy docelowej projektu, która będzie składać się z co najmniej 560 osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach w regionie Centrum ze wszystkich sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według NCN i w powiązaniu z jedną z dziedzin inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Wybrane osoby będą częścią co najmniej 48 przedsiębiorstw w wyżej wymienionych sektorach, przedsiębiorstw, które następnie otrzymają wsparcie w opracowaniu długoterminowego planu strategicznego, który pozwoli na przewidywanie zmian, które mogą mieć wpływ na przedsiębiorstwo. W ramach ETAPA/projektu 240 osób z grupy docelowej (kierowników i przedsiębiorców) będzie uczestniczyć w programach szkoleń zawodowych w jednej z następujących dziedzin: umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, kierownik projektu, zarządzanie produktem lub kierownik procesu zapewnią co najmniej 5 % obecności kobiet. Ponadto po zakończeniu kursów wskaźnik promocji musi wynosić co najmniej 85 %. Również w ramach tego działania osoby z grupy docelowej (kierownicy/przedsiębiorcy) będą miały możliwość uczestniczenia w seminariach/warsztatach o określonych tematach (zarządzanie czasem, samozarządzanie, zarządzanie strategiczne). W Treia ETAPA/działalności projektowej 240 osób z grupy docelowej (pracowników w działach kadrowych) będzie uczestniczyć w programach szkoleń zawodowych w jednej z następujących dziedzin: kierownik ds. zasobów ludzkich lub inspektor ds. zasobów ludzkich. Działania te zapewnią co najmniej 5 % obecności kobiet. Ponadto po zakończeniu kursów wskaźnik promocji musi wynosić co najmniej 85 %. Również w ramach tego działania osoby z grupy docelowej (pracownicy w działach kadrowych) będą miały możliwość udziału w seminariach/warsztatach poświęconych konkretnym tematom (ocena personelu, rekrutacja i dobór pracowników, zarządzanie konfliktami pracowników). Etap A PATRA/Activity 4 zapewnia wsparcie dla 48 przedsiębiorstw w v (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célja, hogy ösztönözze a Központ Fejlesztési Régió munkaadóit a munkavállalóik kompetenciáinak fejlesztése irányába, hogy növelje szakmai integrációs kapacitásukat és alkalmazkodóképességüket az SNC szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához, és összhangban legyen az intelligens szakosodási területekkel az SNCDI szerint. A projekt általános célkitűzése a projekt 4 főszakaszának (tevékenységek) és 2 keresztmetszet/másodlagos (projektmenedzsment, tájékoztatás és nyilvánosság) megvalósításával érhető el. A projekt egy 7 hónapos időtartamú PRIMA ETAPA/tevékenységet javasol, amely a munkaadók szintjén a folyamatos képzési programokban való munkavállalói részvétel előnyeivel és lehetőségeivel, valamint a projekt által kínált képzési lehetőségekkel kapcsolatos tájékoztatással és tudatossággal kezdődik. A figyelemfelkeltő tevékenységek eredményeként kiválasztják a projekt célcsoportját, amely legalább 560 főt foglal magában a központrégió vállalkozásaiban, az NCN-k szerint meghatározott, versenypotenciálokkal rendelkező valamennyi gazdasági ágazatban, az SNCDI szerint az intelligens szakosodás egyik területével összefüggésben. A kiválasztott személyek a fent említett ágazatokban legalább 48 vállalkozás részét képezik, amelyek a későbbiekben támogatást kapnak egy olyan hosszú távú stratégiai terv kidolgozásához, amely lehetővé teszi a vállalkozást esetlegesen érintő változások előrejelzését. Az ETAPA/projekt tevékenységében a célcsoport 240 fője (vezetők és vállalkozók) vesz részt szakmai képzési programokon az alábbi területek egyikén: a vállalkozói készségek, a projektmenedzser, a termékmenedzsment vagy a folyamatfejlesztési menedzser legalább 5%-os jelenlétet biztosít a nők számára. Továbbá, a kurzusok befejezésekor az előléptetési aránynak legalább 85% -nak kell lennie. A célcsoport tagjai (menedzserek/vállalkozók) szintén e tevékenység keretében vehetnek részt szemináriumokon/munkaértekezleteken meghatározott témákkal (időgazdálkodás, öngazdálkodás, stratégiai menedzsment). A Treia ETAPA/projekt tevékenységben a célcsoport 240 fője (a humánerőforrás-osztályokon dolgozó munkavállalók) vesz részt szakmai képzési programokon az alábbi területek egyikén: humánerőforrás-igazgató vagy Humánerőforrás-felügyelő. Ezek a tevékenységek legalább 5%-os jelenlétet biztosítanak a nők számára. Továbbá, a kurzusok befejezésekor az előléptetési aránynak legalább 85% -nak kell lennie. Szintén e tevékenység keretében a célcsoport tagjai (a humánerőforrás-osztályokon dolgozó munkavállalók) részt vehetnek olyan szemináriumokon/munkaértekezleteken, amelyek konkrét témákat (személyzeti értékelés, munkaerő-felvétel és -kiválasztás, személyzeti konfliktusok kezelése) tartalmaznak. Az A. szakasz PATRA/4. tevékenysége 48 vállalkozás számára nyújt támogatást (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je povzbudit zaměstnavatele v regionu Centra rozvoje ve směru rozvoje kompetencí svých zaměstnanců, aby se zvýšila jejich profesní integrační schopnost a adaptabilita na dynamiku hospodářských sektorů s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle SNC a v korelaci s obory inteligentní specializace podle SNCDI Obecného cíle projektu bude dosaženo realizací v hlavních fázích projektu 4 (činnosti) a 2 průřezech/sekundárních (projektové řízení a informace a publicita). Projekt navrhuje program PRIMA ETAPA/činnost s dobou trvání 7 měsíců, aby bylo možné začít informováním a povědomím zaměstnavatelů z celého regionu o výhodách a příležitostech účasti zaměstnanců v programech průběžné odborné přípravy, jakož i o možnostech odborné přípravy nabízených prostřednictvím projektu. Osvětová činnost povede k výběru cílové skupiny projektu, která se bude skládat z nejméně 560 osob zaměstnaných v podnicích středního regionu ze všech hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a v korelaci s jednou z oblastí inteligentní specializace podle SNCDI. Vybrané osoby budou součástí nejméně 48 podniků ve výše uvedených odvětvích, podniků, které následně obdrží podporu při vypracování dlouhodobého strategického plánu, který umožní předvídat změny, které mohou podnik ovlivnit. Ve vaší činnosti ETAPA/projektu bude 240 osob z cílové skupiny (vedoucí a podnikatelé) sledovat programy odborného vzdělávání v jedné z následujících oblastí: podnikatelské dovednosti, projektový manažer, produktový management nebo manažer zlepšování procesů zajistí minimální přítomnost žen ve výši 5 %. Po ukončení kurzů musí být míra povýšení nejméně 85 %. Také v rámci této činnosti budou mít lidé z cílové skupiny (manažeři/podnikatelé) možnost účastnit se seminářů/workshopů s konkrétními tématy (time management, self management, strategické řízení). V Treia ETAPA/projektové činnosti bude 240 osob z cílové skupiny (zaměstnanci v odděleních lidských zdrojů) sledovat programy odborného vzdělávání v jedné z následujících oblastí: manažer lidských zdrojů nebo inspektor lidských zdrojů. Tyto činnosti zajistí minimální přítomnost žen ve výši 5 %. Po ukončení kurzů musí být míra povýšení nejméně 85 %. Rovněž v rámci této činnosti budou mít lidé z cílové skupiny (zaměstnanci v odděleních lidských zdrojů) možnost účastnit se seminářů/workshopů s konkrétními tématy (hodnocení zaměstnanců, nábor a výběr zaměstnanců, řešení sporů zaměstnanců). Fáze A PATRA/činnost 4 poskytuje podporu 48 podnikům v (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārējais mērķis ir stimulēt darba devējus Centra attīstības reģionā, attīstot darbinieku kompetenci, lai palielinātu viņu profesionālās integrācijas spējas un spēju pielāgoties to tautsaimniecības nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas identificēts saskaņā ar SNCDI un korelācijā ar inteliģentas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts, īstenojot projekta 4 galvenos posmus (darbības) un 2 šķērsgriezumus/sekundāros (projektu vadība un informācija un publicitāte). Projektā ierosināts PRIMA ETAPA/darbība, kuras īstenošanas ilgums ir 7 mēneši, lai sāktu ar informāciju un izpratni reģiona darba devēju līmenī par ieguvumiem un iespējām, ko sniedz darbinieku līdzdalība tālākizglītības programmās, kā arī par projekta piedāvātajām apmācības iespējām. Izpratnes veicināšanas pasākumu rezultātā tiks izvēlēta projekta mērķa grupa, kurā būs vismaz 560 personas, kas nodarbinātas Centra reģiona uzņēmumos no visām ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas identificēts saskaņā ar NCN, un korelācijā ar vienu no viedās specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Atlasītās personas būs daļa no vismaz 48 uzņēmumiem iepriekš minētajās nozarēs, uzņēmumiem, kas pēc tam saņems atbalstu tāda ilgtermiņa stratēģiskā plāna izstrādē, kas ļauj paredzēt izmaiņas, kas var ietekmēt uzņēmumu. Jūsu ETAPA/projekta aktivitātē 240 personas no mērķa grupas (vadītāji un uzņēmēji) apmeklēs profesionālās apmācības programmas vienā no šādām jomām: uzņēmējdarbības prasmes, projektu vadītājs, produktu vadība vai procesu uzlabošanas menedžeris nodrošinās vismaz 5 % klātbūtni sievietēm. Arī pēc kursu pabeigšanas paaugstināšanas likmei jābūt vismaz 85 %. Arī šajā aktivitātē mērķa grupas cilvēkiem (vadītājiem/uzņēmējiem) būs iespēja piedalīties semināros/darbsemināros ar konkrētām tēmām (laika vadība, pašvadība, stratēģiskā vadība). Treia ETAPA/projekta aktivitātē 240 cilvēki no mērķa grupas (darbinieki cilvēkresursu departamentos) apmeklēs profesionālās apmācības programmas vienā no šādām jomām: cilvēkresursu vadītājs vai Cilvēkresursu inspektors. Šīs darbības nodrošinās vismaz 5 % klātbūtni sievietēm. Arī pēc kursu pabeigšanas paaugstināšanas likmei jābūt vismaz 85 %. Arī šīs aktivitātes ietvaros mērķgrupas darbiniekiem (darbiniekiem cilvēkresursu nodaļās) būs iespēja piedalīties semināros/darbsemināros ar konkrētām tēmām (personāla novērtēšana, personāla pieņemšana darbā un atlase, personāla konfliktu pārvaldība). A posms PATRA/Activity 4 sniedz atbalstu 48 uzņēmumiem v (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail fostóirí a spreagadh i Réigiún Forbartha an Lárionaid, i dtreo inniúlachtaí a bhfostaithe a fhorbairt, d’fhonn cur lena gcumas lánpháirtíochta gairmiúla agus lena n-inoiriúnaitheacht do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir SNC agus i gcomhghaolmhaireacht le réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí phríomhchéimeanna (gníomhaíochtaí) an tionscadail agus 2 trasranna/meánscoileanna (bainistíocht tionscadail agus faisnéis agus poiblíocht) a chur i gcrích. Molann an tionscadal Etapa/gníomhaíocht PRIMA le tréimhse cur chun feidhme 7 mí le tosú le faisnéis agus feasacht ar leibhéal na bhfostóirí ar fud an Réigiúin maidir leis na tairbhí agus na deiseanna a bhaineann le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir oiliúna leanúnacha chomh maith leis na deiseanna oiliúna a chuirtear ar fáil tríd an tionscadal. Mar thoradh ar ghníomhaíochtaí feasachta roghnófar spriocghrúpa an tionscadail ina mbeidh ar a laghad 560 duine fostaithe i bhfiontair i Réigiún an Lárionaid ó gach earnáil eacnamaíoch a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an NCNS agus i gcomhghaol le ceann de na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Beidh na daoine a roghnófar mar chuid de 48 bhfiontar ar a laghad sna hearnálacha thuasluaite, fiontair a gheobhaidh tacaíocht ina dhiaidh sin chun plean straitéiseach fadtéarmach a fhorbairt lena bhféadfar athruithe a d’fhéadfadh difear a dhéanamh don fhiontar a thuar. I do ghníomhaíocht Etapa/tionscadail, leanfaidh 240 duine ón spriocghrúpa (bainisteoirí agus fiontraithe) cláir oiliúna gairmiúla i gceann de na réimsí seo a leanas: cinnteoidh scileanna fiontraíochta, bainisteoir tionscadail, bainisteoir bainistíochta táirgí nó bainisteoir feabhsaithe próisis láithreacht íosta 5 % do mhná. Chomh maith leis sin, nuair a bheidh na cúrsaí críochnaithe, ní mór an ráta ardaithe céime a bheith 85 % ar a laghad. Chomh maith leis sin, beidh deis ag daoine ón spriocghrúpa (bainisteoirí/fiontraithe) páirt a ghlacadh i seimineáir/ceardlanna le téamaí sonracha (bainistíocht ama, féinbhainistíocht, bainistíocht straitéiseach). I Treia Etapa/gníomhaíocht tionscadail, 240 duine ón spriocghrúpa (fostaithe i ranna acmhainní daonna) a leanúint cláir oiliúna gairmiúla i gceann de na réimsí seo a leanas: bainisteoir Acmhainní Daonna nó Cigire Acmhainní Daonna. Cinnteoidh na gníomhaíochtaí sin go mbeidh líon íosta de 5 % ann do mhná. Chomh maith leis sin, nuair a bheidh na cúrsaí críochnaithe, ní mór an ráta ardaithe céime a bheith 85 % ar a laghad. Laistigh den ghníomhaíocht seo freisin, beidh deis ag daoine ón spriocghrúpa (fostaithe i ranna acmhainní daonna) páirt a ghlacadh i seimineáir/ceardlanna a bhfuil téamaí sonracha acu (measúnú foirne, earcú agus roghnú foirne, bainistiú coinbhleachtaí foirne). Soláthraíonn Céim A PATRA/Gníomhaíocht 4 tacaíocht do 48 fiontar i v (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je spodbuditi delodajalce v regiji razvoja Centra v smeri razvoja kompetenc svojih zaposlenih, da bi povečali njihovo sposobnost poklicnega vključevanja in prilagodljivosti dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC, in v povezavi s področji inteligentne specializacije v skladu s SNCDI Splošni cilj projekta bo dosežen z izvedbo v okviru projekta 4 glavnih faz (dejavnosti) in dveh presekov/sekundarnega (vodenje projektov, informiranje in obveščanje javnosti). Projekt predlaga program PRIMA ETAPA/dejavnost, ki traja 7 mesecev, da se začne z obveščanjem in ozaveščenostjo na ravni delodajalcev po vsej regiji o koristih in priložnostih udeležbe zaposlenih v programih stalnega usposabljanja ter možnostih usposabljanja, ki jih ponuja projekt. Rezultat dejavnosti ozaveščanja bo izbor ciljne skupine projekta, ki jo bo sestavljalo vsaj 560 oseb, zaposlenih v podjetjih v regiji Središča, iz vseh gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN in v povezavi z enim od področij pametne specializacije v skladu s SNCDI. Izbrane osebe bodo del najmanj 48 podjetij v zgoraj navedenih sektorjih, tj. podjetij, ki bodo pozneje prejela podporo pri razvoju dolgoročnega strateškega načrta, ki omogoča predvidevanje sprememb, ki lahko vplivajo na podjetje. V vaši ETAPA/projektni dejavnosti bo 240 oseb iz ciljne skupine (menedžerjev in podjetnikov) spremljalo programe strokovnega usposabljanja na enem od naslednjih področij: podjetniška znanja in spretnosti, projektni vodja, vodja produkta ali vodja izboljšav procesov bodo ženskam zagotovili minimalno prisotnost 5 %. Prav tako, po zaključku tečajev, mora biti stopnja napredovanja vsaj 85 %. Tudi v okviru te dejavnosti bodo imeli ljudje iz ciljne skupine (voditelji/podjetniki) možnost sodelovanja na seminarjih/delavnicah s posebnimi temami (upravljanje s časom, samoupravljanje, strateško upravljanje). V Treia ETAPA/projektna dejavnost bo 240 oseb iz ciljne skupine (zaposleni v oddelkih za človeške vire) spremljalo programe strokovnega usposabljanja na enem od naslednjih področij: vodja človeških virov ali inšpektor za človeške vire. Te dejavnosti bodo zagotovile minimalno prisotnost žensk v višini 5 %. Prav tako, po zaključku tečajev, mora biti stopnja napredovanja vsaj 85 %. Tudi v okviru te dejavnosti bodo imeli ljudje iz ciljne skupine (zaposleni v oddelkih za človeške vire) priložnost sodelovati na seminarjih/delavnicah s posebnimi temami (ocenjevanje osebja, zaposlovanje in izbira osebja, obvladovanje konfliktov osebja). Faza A PATRA/Dejavnost 4 zagotavlja podporo za 48 podjetij v v (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се стимулират работодателите в региона на развитие на Центъра, в посока развиване на компетентностите на техните служители, с цел повишаване на техния професионален интеграционен капацитет и адаптивност към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според SNCDI и в съответствие с областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез изпълнение на проекта 4 основни етапа (дейности) и 2 напречни секции/вторично (управление на проекти и информация и публичност). Проектът предлага PRIMA ETAPA/дейност с продължителност на изпълнение от 7 месеца, за да започне с информация и осведоменост на ниво работодатели от региона относно ползите и възможностите за участие на служителите в програми за непрекъснато обучение, както и възможностите за обучение, предлагани чрез проекта. Дейностите за повишаване на осведомеността ще доведат до подбор на целевата група на проекта, която ще се състои от най-малко 560 души, наети в предприятия в региона на Центъра от всички икономически сектори с конкурентен потенциал, определен според НЦН, и в съответствие с една от областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Избраните лица ще бъдат част от минимум 48 предприятия в горепосочените сектори, предприятия, които впоследствие ще получат подкрепа при разработването на дългосрочен стратегически план, който позволява да се предвидят промени, които могат да засегнат предприятието. Във Вашата ETAPA/проектна дейност 240 души от целевата група (ръководители и предприемачи) ще следват програми за професионално обучение в една от следните области: предприемаческите умения, мениджърът на проекти, управлението на продукти или усъвършенстването на процесите ще осигурят минимално присъствие от 5 % за жените. Освен това при завършване на курсовете процентът на повишаване трябва да бъде най-малко 85 %. Също така в рамките на тази дейност хората от целевата група (мениджъри/предприемачи) ще имат възможност да участват в семинари/работни срещи със специфични теми (управление на времето, самоуправление, стратегическо управление). В дейността по проекта Treia ETAPA 240 души от целевата група (служители в отдели „Човешки ресурси“) ще следват програми за професионално обучение в една от следните области: мениджър човешки ресурси или инспектор по човешките ресурси. Тези дейности ще гарантират минимално присъствие от 5 % за жените. Освен това при завършване на курсовете процентът на повишаване трябва да бъде най-малко 85 %. Също така в рамките на тази дейност хората от целевата група (служители в отделите за човешки ресурси) ще имат възможност да участват в семинари/работни срещи с конкретни теми (оценка на персонала, набиране и подбор на персонал, управление на конфликтите на персонала). Етап A PATRA/дейност 4 осигурява подкрепа за 48 предприятия в v (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiġu stimulati l-impjegaturi fir-Reġjun tal-Iżvilupp taċ-Ċentru, fid-direzzjoni tal-iżvilupp tal-kompetenzi tal-impjegati tagħhom, sabiex tiżdied il-kapaċità ta’ integrazzjoni professjonali tagħhom u l-adattabbiltà għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC u f’korrelazzjoni mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq billi jitwettaq fil-proġett 4 stadji ewlenin (attivitajiet) u żewġ sezzjonijiet trasversali/sekondarji (ġestjoni tal-proġett u informazzjoni u pubbliċità). Il-proġett jipproponi PRIMA ETAPA/attività b’durata ta’ implimentazzjoni ta’ 7 xhur biex tibda b’informazzjoni u sensibilizzazzjoni fil-livell tal-impjegaturi madwar ir-Reġjun għall-benefiċċji u l-opportunitajiet ta’ parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ kontinwu kif ukoll l-opportunitajiet ta’ taħriġ offruti permezz tal-proġett. L-attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni se jirriżultaw fl-għażla tal-grupp fil-mira tal-proġett li se jikkonsisti f’mill-inqas 560 persuna impjegati f’intrapriżi fir-Reġjun taċ-Ċentru mis-setturi ekonomiċi kollha b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u f’korrelazzjoni ma’ wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Il-persuni magħżula se jkunu parti minn minimu ta’ 48 intrapriża fis-setturi msemmija hawn fuq, intrapriżi li sussegwentement se jirċievu appoġġ fl-iżvilupp ta’ pjan strateġiku fit-tul li jippermetti l-antiċipazzjoni ta’ bidliet li jistgħu jaffettwaw l-intrapriża. Fl-ETAPA/attività tal-proġett tiegħek, 240 persuna mill-grupp fil-mira (maniġers u intraprendituri) se jsegwu programmi ta’ taħriġ professjonali f’wieħed mill-oqsma li ġejjin: il-ħiliet intraprenditorjali, il-maniġer tal-proġett, il-ġestjoni tal-prodotti jew il-maniġer tat-titjib tal-proċess se jiżguraw preżenza minima ta’ 5 % għan-nisa. Barra minn hekk, mat-tlestija tal-korsijiet, ir-rata ta’ promozzjoni għandha tkun mill-inqas 85 %. Fi ħdan din l-attività wkoll, persuni mill-grupp fil-mira (maniġers/intraprendituri) se jkollhom l-opportunità li jipparteċipaw f’seminars/workshops b’temi speċifiċi (ġestjoni tal-ħin, awtoġestjoni, ġestjoni strateġika). Fi Treia ETAPA/attività tal-proġett, 240 persuna mill-grupp fil-mira (impjegati f’dipartimenti tar-riżorsi umani) se jsegwu programmi ta’ taħriġ professjonali f’wieħed mill-oqsma li ġejjin: maniġer tar-Riżorsi Umani jew Spettur tar-Riżorsi Umani. Dawn l-attivitajiet se jiżguraw preżenza minima ta’ 5 % għan-nisa. Barra minn hekk, mat-tlestija tal-korsijiet, ir-rata ta’ promozzjoni għandha tkun mill-inqas 85 %. Barra minn hekk, fi ħdan din l-attività, in-nies mill-grupp fil-mira (impjegati fid-dipartimenti tar-riżorsi umani) se jkollhom l-opportunità li jipparteċipaw f’seminars/workshops b’temi speċifiċi (valutazzjoni tal-persunal, reklutaġġ u għażla tal-persunal, ġestjoni tal-kunflitti tal-persunal). Stadju A PATRA/Attività 4 jipprovdi appoġġ għal 48 intrapriża f’v (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é estimular os empregadores da Região Centro de Desenvolvimento, no sentido de desenvolver as competências dos seus colaboradores, a fim de aumentar a sua capacidade de integração profissional e adaptabilidade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificado de acordo com a SNC e em correlação com as áreas de especialização inteligente de acordo com SNCDI O objetivo geral do projeto será alcançado realizando no projeto 4 etapas principais (atividades) e 2 secções transversais/secundárias (gestão de projetos e informação e publicidade). O projeto propõe uma ETAPA/atividade PRIMA com uma duração de implementação de 7 meses para começar com uma informação e sensibilização ao nível dos empregadores em toda a região para os benefícios e oportunidades da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, bem como as oportunidades de formação oferecidas através do projeto. As atividades de sensibilização resultarão na seleção do grupo-alvo do projeto, que consistirá em pelo menos 560 pessoas empregadas em empresas da Região Centro de todos os setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com as NCN e em correlação com um dos domínios de especialização inteligente de acordo com a SNCDI. As pessoas selecionadas farão parte de um mínimo de 48 empresas nos setores acima mencionados, empresas que receberão subsequentemente apoio no desenvolvimento de um plano estratégico a longo prazo que permita antecipar alterações que possam afetar a empresa. Na sua atividade ETAPA/projeto, 240 pessoas do grupo-alvo (gestores e empresários) seguirão programas de formação profissional numa das seguintes áreas: habilidades empreendedoras, gerente de projeto, gerenciamento de produtos ou gerente de melhoria de processos garantirão uma presença mínima de 5 % para as raparigas. Além disso, após a conclusão dos cursos, a taxa de promoção deve ser de pelo menos 85 %. Também no âmbito desta atividade, as pessoas do grupo-alvo (gestores/empresários) terão a oportunidade de participar em seminários/workshops com temas específicos (gestão do tempo, autogestão, gestão estratégica). Em Treia ETAPA/atividade de projeto, 240 pessoas do grupo-alvo (trabalhadores em departamentos de recursos humanos) seguirão programas de formação profissional em um dos seguintes campos: gestor de Recursos Humanos ou Inspetor de Recursos Humanos. Estas atividades garantirão uma presença mínima de 5 % para as mulheres. Além disso, após a conclusão dos cursos, a taxa de promoção deve ser de pelo menos 85 %. Também no âmbito desta atividade, as pessoas do grupo-alvo (trabalhadores dos departamentos de recursos humanos) terão a oportunidade de participar em seminários/workshops com temas específicos (avaliação do pessoal, recrutamento e seleção de pessoal, gestão de conflitos de pessoal). Fase A PATRA/Atividade 4 fornece apoio a 48 empresas em v (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at stimulere arbejdsgivere i Centre Development Region med henblik på at udvikle deres medarbejderes kompetencer med henblik på at øge deres faglige integrationskapacitet og tilpasningsevne til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC og i overensstemmelse med de intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI. Projektets overordnede mål vil blive nået ved at gennemføre projekt 4 hovedfaser (aktiviteter) og 2 tværsnit/sekundære (projektstyring og information og PR). Projektet foreslår en PRIMA ETAPA/aktivitet med en gennemførelsesperiode på 7 måneder, der starter med en information og bevidsthed hos arbejdsgivere i hele regionen om fordele og muligheder ved medarbejderdeltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer samt de uddannelsesmuligheder, der tilbydes gennem projektet. Oplysningsaktiviteter vil resultere i udvælgelse af projektets målgruppe, som vil bestå af mindst 560 personer, der er beskæftiget i virksomheder i centerregionen, fra alle økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne, og i forbindelse med et af områderne intelligent specialisering i henhold til SNCDI. De udvalgte personer vil være en del af mindst 48 virksomheder i ovennævnte sektorer, virksomheder, der efterfølgende vil modtage støtte til udvikling af en langsigtet strategiplan, der gør det muligt at foregribe ændringer, der kan påvirke virksomheden. I din ETAPA/projektaktivitet følger 240 personer fra målgruppen (ledere og iværksættere) erhvervsuddannelsesprogrammer inden for et af følgende områder: iværksætterevner, projektleder, produktstyrings- eller procesforbedringsleder vil sikre en mindste tilstedeværelse på 5 % for kvinder. Når kurserne er afsluttet, skal forfremmelsesprocenten også være på mindst 85 %. Også inden for denne aktivitet vil personer fra målgruppen (ledere/iværksættere) få mulighed for at deltage i seminarer/workshops med specifikke temaer (tidsstyring, selvstyring, strategisk ledelse). I Treia ETAPA/projektaktivitet vil 240 personer fra målgruppen (medarbejdere i personaleafdelinger) følge faglige uddannelsesprogrammer inden for et af følgende områder: HR-chef eller HR-inspektør. Disse aktiviteter vil sikre en tilstedeværelse på mindst 5 % for kvinder. Når kurserne er afsluttet, skal forfremmelsesprocenten også være på mindst 85 %. Også i forbindelse med denne aktivitet vil personer fra målgruppen (ansatte i personaleafdelinger) få mulighed for at deltage i seminarer/workshops med specifikke temaer (personalevurdering, rekruttering og udvælgelse af personale, håndtering af personalekonflikter). Fase A PATRA/Aktivitet 4 yder støtte til 48 virksomheder i v (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att stimulera arbetsgivare i centrumutvecklingsregionen, i syfte att utveckla kompetensen hos sina anställda, i syfte att öka deras förmåga till yrkesmässig integration och anpassningsförmåga till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC och i samband med områdena intelligent specialisering enligt SNCDI. Det allmänna målet för projektet kommer att uppnås genom att genomföra fyra huvudsteg (verksamheter) och 2 tvärsnitt/sekundär (projektledning och information och publicitet). I projektet föreslås en Prima ETAPA/verksamhet med en varaktighet på sju månader för att börja med information och medvetenhet hos arbetsgivare i hela regionen om fördelarna och möjligheterna med anställdas deltagande i fortbildningsprogram samt de utbildningsmöjligheter som erbjuds genom projektet. Åtgärder för att öka medvetenheten kommer att leda till att målgruppen för projektet väljs ut som ska bestå av minst 560 personer som är anställda i företag i centrumregionen från alla ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN och i samband med ett av områdena för intelligent specialisering enligt SNCDI. De utvalda personerna kommer att ingå i minst 48 företag i de sektorer som nämns ovan, företag som därefter kommer att få stöd för att utarbeta en långsiktig strategisk plan som gör det möjligt att förutse förändringar som kan påverka företaget. I din ETAPA/projektaktivitet kommer 240 personer från målgruppen (ledare och företagare) att följa yrkesutbildningsprogram inom ett av följande områden: entreprenörsfärdigheter, projektledare, produktledning eller processförbättringschef kommer att säkerställa minst 5 % för kvinnor. När kurserna har avslutats måste befordringsgraden dessutom vara minst 85 %. Även inom denna verksamhet kommer personer från målgruppen (ledare/entreprenörer) att ha möjlighet att delta i seminarier/workshops med specifika teman (tidshantering, självförvaltning, strategisk förvaltning). I Treia ETAPA/projektaktivitet kommer 240 personer från målgruppen (anställda på personalavdelningar) att följa yrkesutbildningsprogram inom ett av följande områden: personalchef eller personalinspektör. Denna verksamhet kommer att garantera minst 5 % för kvinnor. När kurserna har avslutats måste befordringsgraden dessutom vara minst 85 %. Inom ramen för denna verksamhet kommer även personer från målgruppen (anställda på personalavdelningarna) att få möjlighet att delta i seminarier/workshops med särskilda teman (personalbedömning, rekrytering och urval av personal, hantering av personalkonflikter). Steg A PATRA/Aktivitet 4 ger stöd till 48 företag i v (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Identifiers
118444
0 references