Implementation of organisational improvements in the Municipal Social Welfare Centre of Michalowice Municipality (Q2695787): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, pl, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Michalowice valla sotsiaalhoolekandekeskuse organisatsiooniliste täiustuste rakendamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Michalowice savivaldybės savivaldybės socialinės gerovės centro organizacinių patobulinimų įgyvendinimas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Provedba organizacijskih poboljšanja u općinskom centru za socijalnu skrb općine Michalowice | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Υλοποίηση οργανωτικών βελτιώσεων στο Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας του Δήμου Μιχαλοβίτσε | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Realizácia organizačných zlepšení v Mestskom centre sociálneho zabezpečenia obce Michalowice | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Michalowicen kunnan sosiaalikeskuksen organisatoristen parannusten toteuttaminen | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Szervezeti fejlesztések végrehajtása Michalowice önkormányzati szociális jóléti központjában | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Realizace organizačních zlepšení v Městském centru sociální péče obce Michalowice | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Organizatorisko uzlabojumu īstenošana Mihalovices pašvaldības pašvaldības sociālās labklājības centrā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cur chun feidhme na bhfeabhsuithe eagrúcháin in Ionad Bardasach Leasa Shóisialaigh Bardas Michalowice | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Izvedba organizacijskih izboljšav v občinskem centru za socialno varstvo občine Michalowice | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Осъществяване на организационни подобрения в общинския център за социално подпомагане на община Михаловице | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-implimentazzjoni tat-titjib organizzattiv fiċ-Ċentru Muniċipali tal-Assistenza Soċjali tal-Muniċipalità ta’ Michalowice | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Implementação de melhorias organizacionais no Centro Municipal de Previdência Social do Concelho de Michalowice | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Gennemførelse af organisatoriske forbedringer i Michalowice kommunes kommunale sociale velfærdscenter | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Punerea în aplicare a îmbunătățirilor organizaționale în cadrul Centrului municipal de asistență socială al municipiului Michalowice | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Genomförande av organisatoriska förbättringar i kommunen Michalowice kommuns sociala välfärdscentral | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2695787 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2695787 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2695787 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2695787 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q2695787 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2695787 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2695787 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2695787 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2695787 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2695787 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2695787 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2695787 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2695787 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2695787 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2695787 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2695787 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2695787 w Polsce | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2695787 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2695787 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2695787 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2695787 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2695787 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2695787 i Polen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on rakendada organisatsioonilisi täiustusi, mis seisnevad haldustöö eraldamises sotsiaaltööst ja -teenustest ajavahemikul 1.1.2020 30.04.2021, mis aitab parandada GOPSi taotlejate teenindust. Taotleja kohustub tagama rakendatud organisatsiooniliste muudatuste jätkusuutlikkuse vähemalt projekti kestusega võrdsel ajavahemikul, st 16 kuud pärast projekti lõppu, st kuni 2022. aasta juulini. St. Esimene kontakt, suunamishüvitiste meeskond, sotsiaaltöö ja teenuste meeskond. Projekt sisaldab järgmist: zadania:przyg. GOPS, et teha muudatusi üksuse toimimises, täita ettevõttega seotud ülesandeid vastavalt vastuvõetud mudelile, suurendada GOPSi omavalitsuse MichaÅowice töötajate pädevust. Järelevalvepeaminetulemus saavutatakse töö ümberkorraldamisega, pannes rõhku süvendatud sotsiaaltöö ja -teenuste tulemuslikkusele, sotsiaaltöötajate pädevuste paremale kasutamisele ja nende pädevuste tugevdamisele koolituse, sotsiaaltöötajate moderniseerimise kaudu. Projekti rakendamine sellisel kujul aitab parandada selliste teenuste kvaliteeti, mida pakub GOPS, kes tegutseb konkreetsete sihtrühmade sotsiaaltoetussüsteemi korraldaja ja koordinaatorina, kes vajab abi probleemide lahendamisel, mida ei ole võimalik lahendada oma ressursse ja volitusi kasutades, austades nende väärikust ja subjektiivsust. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on rakendada organisatsioonilisi täiustusi, mis seisnevad haldustöö eraldamises sotsiaaltööst ja -teenustest ajavahemikul 1.1.2020 30.04.2021, mis aitab parandada GOPSi taotlejate teenindust. Taotleja kohustub tagama rakendatud organisatsiooniliste muudatuste jätkusuutlikkuse vähemalt projekti kestusega võrdsel ajavahemikul, st 16 kuud pärast projekti lõppu, st kuni 2022. aasta juulini. St. Esimene kontakt, suunamishüvitiste meeskond, sotsiaaltöö ja teenuste meeskond. Projekt sisaldab järgmist: zadania:przyg. GOPS, et teha muudatusi üksuse toimimises, täita ettevõttega seotud ülesandeid vastavalt vastuvõetud mudelile, suurendada GOPSi omavalitsuse MichaÅowice töötajate pädevust. Järelevalvepeaminetulemus saavutatakse töö ümberkorraldamisega, pannes rõhku süvendatud sotsiaaltöö ja -teenuste tulemuslikkusele, sotsiaaltöötajate pädevuste paremale kasutamisele ja nende pädevuste tugevdamisele koolituse, sotsiaaltöötajate moderniseerimise kaudu. Projekti rakendamine sellisel kujul aitab parandada selliste teenuste kvaliteeti, mida pakub GOPS, kes tegutseb konkreetsete sihtrühmade sotsiaaltoetussüsteemi korraldaja ja koordinaatorina, kes vajab abi probleemide lahendamisel, mida ei ole võimalik lahendada oma ressursse ja volitusi kasutades, austades nende väärikust ja subjektiivsust. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on rakendada organisatsioonilisi täiustusi, mis seisnevad haldustöö eraldamises sotsiaaltööst ja -teenustest ajavahemikul 1.1.2020 30.04.2021, mis aitab parandada GOPSi taotlejate teenindust. Taotleja kohustub tagama rakendatud organisatsiooniliste muudatuste jätkusuutlikkuse vähemalt projekti kestusega võrdsel ajavahemikul, st 16 kuud pärast projekti lõppu, st kuni 2022. aasta juulini. St. Esimene kontakt, suunamishüvitiste meeskond, sotsiaaltöö ja teenuste meeskond. Projekt sisaldab järgmist: zadania:przyg. GOPS, et teha muudatusi üksuse toimimises, täita ettevõttega seotud ülesandeid vastavalt vastuvõetud mudelile, suurendada GOPSi omavalitsuse MichaÅowice töötajate pädevust. Järelevalvepeaminetulemus saavutatakse töö ümberkorraldamisega, pannes rõhku süvendatud sotsiaaltöö ja -teenuste tulemuslikkusele, sotsiaaltöötajate pädevuste paremale kasutamisele ja nende pädevuste tugevdamisele koolituse, sotsiaaltöötajate moderniseerimise kaudu. Projekti rakendamine sellisel kujul aitab parandada selliste teenuste kvaliteeti, mida pakub GOPS, kes tegutseb konkreetsete sihtrühmade sotsiaaltoetussüsteemi korraldaja ja koordinaatorina, kes vajab abi probleemide lahendamisel, mida ei ole võimalik lahendada oma ressursse ja volitusi kasutades, austades nende väärikust ja subjektiivsust. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – įgyvendinti organizacinius patobulinimus, kuriuos sudaro administracinio darbo atskyrimas nuo socialinio darbo ir paslaugų laikotarpiu nuo 2020 01 01 2021 04 30, kurie padės pagerinti asmenų, prašančių GOPS, aptarnavimą. Pareiškėjas įsipareigoja užtikrinti įgyvendintų organizacinių pokyčių tvarumą bent tokį laikotarpį, kuris būtų lygus projekto trukmei, t. y. 16 mėnesių nuo projekto pabaigos, t. y. iki 2022 m. liepos mėn. ST. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.The Project apima: zadania:przyg. GOPS įvesti vieneto funkcionavimo pokyčius, vykdyti užduotis su bendrove pagal priimtą modelį, padidinti GOPS savivaldybės Michaowice darbuotojų kompetenciją. PriežiūraPagrindinis rezultatas bus pasiektas reorganizuojant darbą, daugiausia dėmesio skiriant gilesnio socialinio darbo ir paslaugų vykdymui, geriau panaudojant socialinių darbuotojų kompetencijas ir stiprinant šias kompetencijas mokant, atnaujinant socialinių darbuotojų darbo vietas. Šios formos projekto įgyvendinimas prisidės prie GOPS, kuri veiks kaip socialinės paramos sistemos konkrečioms tikslinėms grupėms, kurioms reikia pagalbos sprendžiant problemas, kurių neįmanoma išspręsti naudojant nuosavus išteklius ir galias, gerbiant jų orumą ir subjektyvumą, teikiamų paslaugų kokybės gerinimo. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – įgyvendinti organizacinius patobulinimus, kuriuos sudaro administracinio darbo atskyrimas nuo socialinio darbo ir paslaugų laikotarpiu nuo 2020 01 01 2021 04 30, kurie padės pagerinti asmenų, prašančių GOPS, aptarnavimą. Pareiškėjas įsipareigoja užtikrinti įgyvendintų organizacinių pokyčių tvarumą bent tokį laikotarpį, kuris būtų lygus projekto trukmei, t. y. 16 mėnesių nuo projekto pabaigos, t. y. iki 2022 m. liepos mėn. ST. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.The Project apima: zadania:przyg. GOPS įvesti vieneto funkcionavimo pokyčius, vykdyti užduotis su bendrove pagal priimtą modelį, padidinti GOPS savivaldybės Michaowice darbuotojų kompetenciją. PriežiūraPagrindinis rezultatas bus pasiektas reorganizuojant darbą, daugiausia dėmesio skiriant gilesnio socialinio darbo ir paslaugų vykdymui, geriau panaudojant socialinių darbuotojų kompetencijas ir stiprinant šias kompetencijas mokant, atnaujinant socialinių darbuotojų darbo vietas. Šios formos projekto įgyvendinimas prisidės prie GOPS, kuri veiks kaip socialinės paramos sistemos konkrečioms tikslinėms grupėms, kurioms reikia pagalbos sprendžiant problemas, kurių neįmanoma išspręsti naudojant nuosavus išteklius ir galias, gerbiant jų orumą ir subjektyvumą, teikiamų paslaugų kokybės gerinimo. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – įgyvendinti organizacinius patobulinimus, kuriuos sudaro administracinio darbo atskyrimas nuo socialinio darbo ir paslaugų laikotarpiu nuo 2020 01 01 2021 04 30, kurie padės pagerinti asmenų, prašančių GOPS, aptarnavimą. Pareiškėjas įsipareigoja užtikrinti įgyvendintų organizacinių pokyčių tvarumą bent tokį laikotarpį, kuris būtų lygus projekto trukmei, t. y. 16 mėnesių nuo projekto pabaigos, t. y. iki 2022 m. liepos mėn. ST. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.The Project apima: zadania:przyg. GOPS įvesti vieneto funkcionavimo pokyčius, vykdyti užduotis su bendrove pagal priimtą modelį, padidinti GOPS savivaldybės Michaowice darbuotojų kompetenciją. PriežiūraPagrindinis rezultatas bus pasiektas reorganizuojant darbą, daugiausia dėmesio skiriant gilesnio socialinio darbo ir paslaugų vykdymui, geriau panaudojant socialinių darbuotojų kompetencijas ir stiprinant šias kompetencijas mokant, atnaujinant socialinių darbuotojų darbo vietas. Šios formos projekto įgyvendinimas prisidės prie GOPS, kuri veiks kaip socialinės paramos sistemos konkrečioms tikslinėms grupėms, kurioms reikia pagalbos sprendžiant problemas, kurių neįmanoma išspręsti naudojant nuosavus išteklius ir galias, gerbiant jų orumą ir subjektyvumą, teikiamų paslaugų kokybės gerinimo. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je provedba organizacijskih poboljšanja koja se sastoje od odvajanja administrativnog rada od socijalnog rada i usluga u razdoblju od 01.01.2020. 30.04.2021., što će pomoći u poboljšanju usluga osoba koje se prijavljuju za GOPS. Podnositelj zahtjeva obvezuje se osigurati održivost provedenih organizacijskih promjena u razdoblju koje je barem jednako trajanju projekta, tj. 16 mjeseci od završetka projekta, tj. do srpnja 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekt uključuje sljedeće zadania:przyg. GOPS uvodi promjene u funkcioniranje jedinice, provođenje zadataka s tvrtkom u skladu s prihvaćenim modelom, povećava stručnost zaposlenika GOPS Općine MichaÅowice. Nadzorglavni rezultat ostvarit će se reorganizacijom rada s naglaskom na uspješnost produbljenog socijalnog rada i usluga, bolje korištenje kompetencija socijalnih radnika i jačanje tih kompetencija osposobljavanjem, naknadnom opremanjem radnih mjesta socijalnih radnika. Provedbom projekta u ovom obliku pridonijet će se poboljšanju kvalitete usluga koje pruža GOPS, koji će djelovati kao organizator i koordinator sustava socijalne potpore za specifične ciljne skupine, kojima je potrebna pomoć u rješavanju problema koji se ne mogu prevladati korištenjem vlastitih sredstava i ovlasti, poštujući njihovo dostojanstvo i subjektivnost. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je provedba organizacijskih poboljšanja koja se sastoje od odvajanja administrativnog rada od socijalnog rada i usluga u razdoblju od 01.01.2020. 30.04.2021., što će pomoći u poboljšanju usluga osoba koje se prijavljuju za GOPS. Podnositelj zahtjeva obvezuje se osigurati održivost provedenih organizacijskih promjena u razdoblju koje je barem jednako trajanju projekta, tj. 16 mjeseci od završetka projekta, tj. do srpnja 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekt uključuje sljedeće zadania:przyg. GOPS uvodi promjene u funkcioniranje jedinice, provođenje zadataka s tvrtkom u skladu s prihvaćenim modelom, povećava stručnost zaposlenika GOPS Općine MichaÅowice. Nadzorglavni rezultat ostvarit će se reorganizacijom rada s naglaskom na uspješnost produbljenog socijalnog rada i usluga, bolje korištenje kompetencija socijalnih radnika i jačanje tih kompetencija osposobljavanjem, naknadnom opremanjem radnih mjesta socijalnih radnika. Provedbom projekta u ovom obliku pridonijet će se poboljšanju kvalitete usluga koje pruža GOPS, koji će djelovati kao organizator i koordinator sustava socijalne potpore za specifične ciljne skupine, kojima je potrebna pomoć u rješavanju problema koji se ne mogu prevladati korištenjem vlastitih sredstava i ovlasti, poštujući njihovo dostojanstvo i subjektivnost. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je provedba organizacijskih poboljšanja koja se sastoje od odvajanja administrativnog rada od socijalnog rada i usluga u razdoblju od 01.01.2020. 30.04.2021., što će pomoći u poboljšanju usluga osoba koje se prijavljuju za GOPS. Podnositelj zahtjeva obvezuje se osigurati održivost provedenih organizacijskih promjena u razdoblju koje je barem jednako trajanju projekta, tj. 16 mjeseci od završetka projekta, tj. do srpnja 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekt uključuje sljedeće zadania:przyg. GOPS uvodi promjene u funkcioniranje jedinice, provođenje zadataka s tvrtkom u skladu s prihvaćenim modelom, povećava stručnost zaposlenika GOPS Općine MichaÅowice. Nadzorglavni rezultat ostvarit će se reorganizacijom rada s naglaskom na uspješnost produbljenog socijalnog rada i usluga, bolje korištenje kompetencija socijalnih radnika i jačanje tih kompetencija osposobljavanjem, naknadnom opremanjem radnih mjesta socijalnih radnika. Provedbom projekta u ovom obliku pridonijet će se poboljšanju kvalitete usluga koje pruža GOPS, koji će djelovati kao organizator i koordinator sustava socijalne potpore za specifične ciljne skupine, kojima je potrebna pomoć u rješavanju problema koji se ne mogu prevladati korištenjem vlastitih sredstava i ovlasti, poštujući njihovo dostojanstvo i subjektivnost. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι η υλοποίηση οργανωτικών βελτιώσεων που συνίστανται στον διαχωρισμό της διοικητικής εργασίας από την κοινωνική εργασία και τις υπηρεσίες κατά την περίοδο από 01.01.2020 30.04.2021, οι οποίες θα συμβάλουν στη βελτίωση της εξυπηρέτησης των ατόμων που υποβάλλουν αίτηση για GOPS. Ο αιτών δεσμεύεται να διασφαλίσει τη βιωσιμότητα των εφαρμοζόμενων οργανωτικών αλλαγών για χρονικό διάστημα τουλάχιστον ίσο με τη διάρκεια του έργου, δηλαδή 16 μήνες από το τέλος του έργου, δηλαδή έως τον Ιούλιο του 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Ομάδα Κοινωνικής Εργασίας και Υπηρεσιών.Το έργο περιλαμβάνει το ακόλουθο zadania:przyg. GOPS για την εισαγωγή αλλαγών στη λειτουργία της μονάδας, την εκτέλεση καθηκόντων με την εταιρεία σύμφωνα με το υιοθετημένο μοντέλο, την αύξηση των ικανοτήτων των εργαζομένων του Δήμου GOPS MichaÅowice. Εποπτείατο κύριο αποτέλεσμα θα επιτευχθεί με την αναδιοργάνωση της εργασίας με έμφαση στην απόδοση της βαθύτερης κοινωνικής εργασίας και υπηρεσιών, την καλύτερη χρήση των ικανοτήτων των κοινωνικών λειτουργών και την ενίσχυση αυτών των ικανοτήτων μέσω της κατάρτισης, της μετασκευής των θέσεων εργασίας των κοινωνικών λειτουργών. Η υλοποίηση του έργου με αυτή τη μορφή θα συμβάλει στη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών που παρέχονται από τον GOPS, ο οποίος θα ενεργεί ως διοργανωτής και συντονιστής του συστήματος κοινωνικής στήριξης για συγκεκριμένες ομάδες-στόχους, οι οποίες απαιτούν βοήθεια για την επίλυση προβλημάτων που δεν μπορούν να ξεπεραστούν με τη χρήση των ιδίων πόρων και εξουσιών τους, με σεβασμό της αξιοπρέπειας και της υποκειμενικότητάς τους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η υλοποίηση οργανωτικών βελτιώσεων που συνίστανται στον διαχωρισμό της διοικητικής εργασίας από την κοινωνική εργασία και τις υπηρεσίες κατά την περίοδο από 01.01.2020 30.04.2021, οι οποίες θα συμβάλουν στη βελτίωση της εξυπηρέτησης των ατόμων που υποβάλλουν αίτηση για GOPS. Ο αιτών δεσμεύεται να διασφαλίσει τη βιωσιμότητα των εφαρμοζόμενων οργανωτικών αλλαγών για χρονικό διάστημα τουλάχιστον ίσο με τη διάρκεια του έργου, δηλαδή 16 μήνες από το τέλος του έργου, δηλαδή έως τον Ιούλιο του 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Ομάδα Κοινωνικής Εργασίας και Υπηρεσιών.Το έργο περιλαμβάνει το ακόλουθο zadania:przyg. GOPS για την εισαγωγή αλλαγών στη λειτουργία της μονάδας, την εκτέλεση καθηκόντων με την εταιρεία σύμφωνα με το υιοθετημένο μοντέλο, την αύξηση των ικανοτήτων των εργαζομένων του Δήμου GOPS MichaÅowice. Εποπτείατο κύριο αποτέλεσμα θα επιτευχθεί με την αναδιοργάνωση της εργασίας με έμφαση στην απόδοση της βαθύτερης κοινωνικής εργασίας και υπηρεσιών, την καλύτερη χρήση των ικανοτήτων των κοινωνικών λειτουργών και την ενίσχυση αυτών των ικανοτήτων μέσω της κατάρτισης, της μετασκευής των θέσεων εργασίας των κοινωνικών λειτουργών. Η υλοποίηση του έργου με αυτή τη μορφή θα συμβάλει στη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών που παρέχονται από τον GOPS, ο οποίος θα ενεργεί ως διοργανωτής και συντονιστής του συστήματος κοινωνικής στήριξης για συγκεκριμένες ομάδες-στόχους, οι οποίες απαιτούν βοήθεια για την επίλυση προβλημάτων που δεν μπορούν να ξεπεραστούν με τη χρήση των ιδίων πόρων και εξουσιών τους, με σεβασμό της αξιοπρέπειας και της υποκειμενικότητάς τους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η υλοποίηση οργανωτικών βελτιώσεων που συνίστανται στον διαχωρισμό της διοικητικής εργασίας από την κοινωνική εργασία και τις υπηρεσίες κατά την περίοδο από 01.01.2020 30.04.2021, οι οποίες θα συμβάλουν στη βελτίωση της εξυπηρέτησης των ατόμων που υποβάλλουν αίτηση για GOPS. Ο αιτών δεσμεύεται να διασφαλίσει τη βιωσιμότητα των εφαρμοζόμενων οργανωτικών αλλαγών για χρονικό διάστημα τουλάχιστον ίσο με τη διάρκεια του έργου, δηλαδή 16 μήνες από το τέλος του έργου, δηλαδή έως τον Ιούλιο του 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Ομάδα Κοινωνικής Εργασίας και Υπηρεσιών.Το έργο περιλαμβάνει το ακόλουθο zadania:przyg. GOPS για την εισαγωγή αλλαγών στη λειτουργία της μονάδας, την εκτέλεση καθηκόντων με την εταιρεία σύμφωνα με το υιοθετημένο μοντέλο, την αύξηση των ικανοτήτων των εργαζομένων του Δήμου GOPS MichaÅowice. Εποπτείατο κύριο αποτέλεσμα θα επιτευχθεί με την αναδιοργάνωση της εργασίας με έμφαση στην απόδοση της βαθύτερης κοινωνικής εργασίας και υπηρεσιών, την καλύτερη χρήση των ικανοτήτων των κοινωνικών λειτουργών και την ενίσχυση αυτών των ικανοτήτων μέσω της κατάρτισης, της μετασκευής των θέσεων εργασίας των κοινωνικών λειτουργών. Η υλοποίηση του έργου με αυτή τη μορφή θα συμβάλει στη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών που παρέχονται από τον GOPS, ο οποίος θα ενεργεί ως διοργανωτής και συντονιστής του συστήματος κοινωνικής στήριξης για συγκεκριμένες ομάδες-στόχους, οι οποίες απαιτούν βοήθεια για την επίλυση προβλημάτων που δεν μπορούν να ξεπεραστούν με τη χρήση των ιδίων πόρων και εξουσιών τους, με σεβασμό της αξιοπρέπειας και της υποκειμενικότητάς τους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je zameraný na realizáciu organizačných zlepšení spočívajúcich v oddelení administratívnej práce od sociálnej práce a služieb v období od 01.01.2020 30.04.2021, čo pomôže zlepšiť služby ľudí žiadajúcich o GOPS. Žiadateľ sa zaväzuje zabezpečiť udržateľnosť realizovaných organizačných zmien počas obdobia, ktoré sa rovná aspoň trvaniu projektu, t. j. 16 mesiacov od ukončenia projektu, t. j. do júla 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekt zahŕňa nasledujúce zadania:przyg. GOPS zaviesť zmeny vo fungovaní jednotky,vykonávanie úloh so spoločnosťou v súlade s prijatým modelom, zvýšiť spôsobilosť zamestnancov obce GOPS MichaÅowice. Dohľad sa dosiahne reorganizáciou práce s dôrazom na vykonávanie prehĺbenej sociálnej práce a služieb, lepším využívaním kompetencií sociálnych pracovníkov a posilnením týchto kompetencií prostredníctvom odbornej prípravy, dodatočného vybavenia pracovných miest sociálnych pracovníkov. Realizácia projektu v tejto forme prispeje k zlepšeniu kvality služieb poskytovaných GOPS, ktorý bude pôsobiť ako organizátor a koordinátor systému sociálnej podpory pre konkrétne cieľové skupiny, ktoré vyžadujú pomoc pri riešení problémov, ktoré nemožno prekonať využitím vlastných zdrojov a právomocí, rešpektujúc ich dôstojnosť a subjektivitu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je zameraný na realizáciu organizačných zlepšení spočívajúcich v oddelení administratívnej práce od sociálnej práce a služieb v období od 01.01.2020 30.04.2021, čo pomôže zlepšiť služby ľudí žiadajúcich o GOPS. Žiadateľ sa zaväzuje zabezpečiť udržateľnosť realizovaných organizačných zmien počas obdobia, ktoré sa rovná aspoň trvaniu projektu, t. j. 16 mesiacov od ukončenia projektu, t. j. do júla 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekt zahŕňa nasledujúce zadania:przyg. GOPS zaviesť zmeny vo fungovaní jednotky,vykonávanie úloh so spoločnosťou v súlade s prijatým modelom, zvýšiť spôsobilosť zamestnancov obce GOPS MichaÅowice. Dohľad sa dosiahne reorganizáciou práce s dôrazom na vykonávanie prehĺbenej sociálnej práce a služieb, lepším využívaním kompetencií sociálnych pracovníkov a posilnením týchto kompetencií prostredníctvom odbornej prípravy, dodatočného vybavenia pracovných miest sociálnych pracovníkov. Realizácia projektu v tejto forme prispeje k zlepšeniu kvality služieb poskytovaných GOPS, ktorý bude pôsobiť ako organizátor a koordinátor systému sociálnej podpory pre konkrétne cieľové skupiny, ktoré vyžadujú pomoc pri riešení problémov, ktoré nemožno prekonať využitím vlastných zdrojov a právomocí, rešpektujúc ich dôstojnosť a subjektivitu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je zameraný na realizáciu organizačných zlepšení spočívajúcich v oddelení administratívnej práce od sociálnej práce a služieb v období od 01.01.2020 30.04.2021, čo pomôže zlepšiť služby ľudí žiadajúcich o GOPS. Žiadateľ sa zaväzuje zabezpečiť udržateľnosť realizovaných organizačných zmien počas obdobia, ktoré sa rovná aspoň trvaniu projektu, t. j. 16 mesiacov od ukončenia projektu, t. j. do júla 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekt zahŕňa nasledujúce zadania:przyg. GOPS zaviesť zmeny vo fungovaní jednotky,vykonávanie úloh so spoločnosťou v súlade s prijatým modelom, zvýšiť spôsobilosť zamestnancov obce GOPS MichaÅowice. Dohľad sa dosiahne reorganizáciou práce s dôrazom na vykonávanie prehĺbenej sociálnej práce a služieb, lepším využívaním kompetencií sociálnych pracovníkov a posilnením týchto kompetencií prostredníctvom odbornej prípravy, dodatočného vybavenia pracovných miest sociálnych pracovníkov. Realizácia projektu v tejto forme prispeje k zlepšeniu kvality služieb poskytovaných GOPS, ktorý bude pôsobiť ako organizátor a koordinátor systému sociálnej podpory pre konkrétne cieľové skupiny, ktoré vyžadujú pomoc pri riešení problémov, ktoré nemožno prekonať využitím vlastných zdrojov a právomocí, rešpektujúc ich dôstojnosť a subjektivitu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on toteuttaa organisatorisia parannuksia, jotka käsittävät hallinnollisen työn erottamisen sosiaalityöstä ja sosiaalipalveluista 1.1.2020 30.4.2021 alkaen, mikä auttaa parantamaan GOPS-hakemuksia hakevien henkilöiden palvelua. Hakija sitoutuu varmistamaan toteutettujen organisaatiomuutosten kestävyyden vähintään hankkeen kestoa vastaavan ajan eli 16 kuukauden ajan hankkeen päättymisestä eli heinäkuuhun 2022 saakka. St. First Contact, Referral Benefits Team, Sosiaali- ja palvelutiimi. Hanke sisältää seuraavat: zadania:przyg. GOPS muuttaa yksikön toimintaa,toteuttaa tehtäviä yhtiön kanssa hyväksytyn mallin mukaisesti, lisätä GOPS-kunnan MichaÅowicen työntekijöiden pätevyyttä. Valvontapääasiallisenatuloksena saavutetaan työn uudelleenorganisointi painottaen syvennetyn sosiaalityön ja sosiaalipalvelujen suorituskykyä, sosiaalityöntekijöiden osaamisen parempaa hyödyntämistä ja näiden taitojen vahvistamista koulutuksen ja sosiaalityöntekijöiden työpaikkojen jälkiasentamisen avulla. Hankkeen toteuttaminen tässä muodossa auttaa parantamaan GOPS:n tarjoamien palvelujen laatua. Hän toimii sosiaalitukijärjestelmän järjestäjänä ja koordinaattorina tietyille kohderyhmille, jotka tarvitsevat apua sellaisten ongelmien ratkaisemisessa, joita ei voida ratkaista omilla resursseillaan ja valtuuksillaan kunnioittaen heidän ihmisarvoaan ja subjektiivisuuttaan. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on toteuttaa organisatorisia parannuksia, jotka käsittävät hallinnollisen työn erottamisen sosiaalityöstä ja sosiaalipalveluista 1.1.2020 30.4.2021 alkaen, mikä auttaa parantamaan GOPS-hakemuksia hakevien henkilöiden palvelua. Hakija sitoutuu varmistamaan toteutettujen organisaatiomuutosten kestävyyden vähintään hankkeen kestoa vastaavan ajan eli 16 kuukauden ajan hankkeen päättymisestä eli heinäkuuhun 2022 saakka. St. First Contact, Referral Benefits Team, Sosiaali- ja palvelutiimi. Hanke sisältää seuraavat: zadania:przyg. GOPS muuttaa yksikön toimintaa,toteuttaa tehtäviä yhtiön kanssa hyväksytyn mallin mukaisesti, lisätä GOPS-kunnan MichaÅowicen työntekijöiden pätevyyttä. Valvontapääasiallisenatuloksena saavutetaan työn uudelleenorganisointi painottaen syvennetyn sosiaalityön ja sosiaalipalvelujen suorituskykyä, sosiaalityöntekijöiden osaamisen parempaa hyödyntämistä ja näiden taitojen vahvistamista koulutuksen ja sosiaalityöntekijöiden työpaikkojen jälkiasentamisen avulla. Hankkeen toteuttaminen tässä muodossa auttaa parantamaan GOPS:n tarjoamien palvelujen laatua. Hän toimii sosiaalitukijärjestelmän järjestäjänä ja koordinaattorina tietyille kohderyhmille, jotka tarvitsevat apua sellaisten ongelmien ratkaisemisessa, joita ei voida ratkaista omilla resursseillaan ja valtuuksillaan kunnioittaen heidän ihmisarvoaan ja subjektiivisuuttaan. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on toteuttaa organisatorisia parannuksia, jotka käsittävät hallinnollisen työn erottamisen sosiaalityöstä ja sosiaalipalveluista 1.1.2020 30.4.2021 alkaen, mikä auttaa parantamaan GOPS-hakemuksia hakevien henkilöiden palvelua. Hakija sitoutuu varmistamaan toteutettujen organisaatiomuutosten kestävyyden vähintään hankkeen kestoa vastaavan ajan eli 16 kuukauden ajan hankkeen päättymisestä eli heinäkuuhun 2022 saakka. St. First Contact, Referral Benefits Team, Sosiaali- ja palvelutiimi. Hanke sisältää seuraavat: zadania:przyg. GOPS muuttaa yksikön toimintaa,toteuttaa tehtäviä yhtiön kanssa hyväksytyn mallin mukaisesti, lisätä GOPS-kunnan MichaÅowicen työntekijöiden pätevyyttä. Valvontapääasiallisenatuloksena saavutetaan työn uudelleenorganisointi painottaen syvennetyn sosiaalityön ja sosiaalipalvelujen suorituskykyä, sosiaalityöntekijöiden osaamisen parempaa hyödyntämistä ja näiden taitojen vahvistamista koulutuksen ja sosiaalityöntekijöiden työpaikkojen jälkiasentamisen avulla. Hankkeen toteuttaminen tässä muodossa auttaa parantamaan GOPS:n tarjoamien palvelujen laatua. Hän toimii sosiaalitukijärjestelmän järjestäjänä ja koordinaattorina tietyille kohderyhmille, jotka tarvitsevat apua sellaisten ongelmien ratkaisemisessa, joita ei voida ratkaista omilla resursseillaan ja valtuuksillaan kunnioittaen heidän ihmisarvoaan ja subjektiivisuuttaan. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja olyan szervezeti fejlesztések végrehajtása, amelyek a 2020. január 1-jétől 2021. április 30-ig tartó időszakban az adminisztratív munka és a szociális munka és a szolgáltatások szétválasztásából állnak, ami elősegíti a GOPS-ra jelentkezők jobb kiszolgálását. A pályázó vállalja, hogy legalább a projekt időtartamával megegyező időtartamra, azaz a projekt végétől számított 16 hónapig, azaz 2022 júliusáig biztosítja a végrehajtott szervezeti változások fenntarthatóságát. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.A projekt a következőket tartalmazza: zadania:przyg. GOPS, hogy változásokat vezessen be az egység működésében, a feladatok végrehajtása a vállalattal az elfogadott modellnek megfelelően, növeli a GOPS Michaowice önkormányzatának munkavállalóinak kompetenciáját. A fő eredmény a munka átszervezésével érhető el, hangsúlyt helyezve a szociális munka és szolgáltatások teljesítményére, a szociális munkások kompetenciáinak jobb kihasználására, valamint e kompetenciák képzéssel és a szociális munkások munkahelyeinek utólagos átalakításával történő megerősítésével. A projekt ilyen formában történő végrehajtása hozzá fog járulni a GOPS által nyújtott szolgáltatások minőségének javításához, amely a szociális támogatási rendszer szervezője és koordinátora lesz bizonyos célcsoportok számára, amelyek segítséget igényelnek az olyan problémák megoldásában, amelyeket saját forrásaik és hatásköreik felhasználásával, méltóságuk és szubjektivitásuk tiszteletben tartásával nem lehet leküzdeni. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja olyan szervezeti fejlesztések végrehajtása, amelyek a 2020. január 1-jétől 2021. április 30-ig tartó időszakban az adminisztratív munka és a szociális munka és a szolgáltatások szétválasztásából állnak, ami elősegíti a GOPS-ra jelentkezők jobb kiszolgálását. A pályázó vállalja, hogy legalább a projekt időtartamával megegyező időtartamra, azaz a projekt végétől számított 16 hónapig, azaz 2022 júliusáig biztosítja a végrehajtott szervezeti változások fenntarthatóságát. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.A projekt a következőket tartalmazza: zadania:przyg. GOPS, hogy változásokat vezessen be az egység működésében, a feladatok végrehajtása a vállalattal az elfogadott modellnek megfelelően, növeli a GOPS Michaowice önkormányzatának munkavállalóinak kompetenciáját. A fő eredmény a munka átszervezésével érhető el, hangsúlyt helyezve a szociális munka és szolgáltatások teljesítményére, a szociális munkások kompetenciáinak jobb kihasználására, valamint e kompetenciák képzéssel és a szociális munkások munkahelyeinek utólagos átalakításával történő megerősítésével. A projekt ilyen formában történő végrehajtása hozzá fog járulni a GOPS által nyújtott szolgáltatások minőségének javításához, amely a szociális támogatási rendszer szervezője és koordinátora lesz bizonyos célcsoportok számára, amelyek segítséget igényelnek az olyan problémák megoldásában, amelyeket saját forrásaik és hatásköreik felhasználásával, méltóságuk és szubjektivitásuk tiszteletben tartásával nem lehet leküzdeni. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja olyan szervezeti fejlesztések végrehajtása, amelyek a 2020. január 1-jétől 2021. április 30-ig tartó időszakban az adminisztratív munka és a szociális munka és a szolgáltatások szétválasztásából állnak, ami elősegíti a GOPS-ra jelentkezők jobb kiszolgálását. A pályázó vállalja, hogy legalább a projekt időtartamával megegyező időtartamra, azaz a projekt végétől számított 16 hónapig, azaz 2022 júliusáig biztosítja a végrehajtott szervezeti változások fenntarthatóságát. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.A projekt a következőket tartalmazza: zadania:przyg. GOPS, hogy változásokat vezessen be az egység működésében, a feladatok végrehajtása a vállalattal az elfogadott modellnek megfelelően, növeli a GOPS Michaowice önkormányzatának munkavállalóinak kompetenciáját. A fő eredmény a munka átszervezésével érhető el, hangsúlyt helyezve a szociális munka és szolgáltatások teljesítményére, a szociális munkások kompetenciáinak jobb kihasználására, valamint e kompetenciák képzéssel és a szociális munkások munkahelyeinek utólagos átalakításával történő megerősítésével. A projekt ilyen formában történő végrehajtása hozzá fog járulni a GOPS által nyújtott szolgáltatások minőségének javításához, amely a szociális támogatási rendszer szervezője és koordinátora lesz bizonyos célcsoportok számára, amelyek segítséget igényelnek az olyan problémák megoldásában, amelyeket saját forrásaik és hatásköreik felhasználásával, méltóságuk és szubjektivitásuk tiszteletben tartásával nem lehet leküzdeni. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je realizovat organizační zlepšení spočívající v oddělení administrativní práce od sociální práce a služeb v období od 01.01.2020 30.04.2021, což pomůže zlepšit služby osob žádajících o GOPS. Žadatel se zavazuje zajistit udržitelnost realizovaných organizačních změn po dobu alespoň odpovídající době trvání projektu, tj. 16 měsíců od ukončení projektu, tj. do července 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekt zahrnuje následující zadania:przyg. GOPS zavést změny ve fungování jednotky, plnění úkolů se společností v souladu s přijatým modelem, zvýšit kompetence zaměstnanců obce GOPS MichaÅowice. Dohledhlavního výsledku bude dosaženo reorganizací práce s důrazem na výkon prohloubené sociální práce a služeb, lepším využíváním kompetencí sociálních pracovníků a posílením těchto schopností prostřednictvím odborné přípravy, modernizace pracovních míst sociálních pracovníků. Realizace projektu v této podobě přispěje ke zlepšení kvality služeb poskytovaných GOPS, která bude působit jako organizátor a koordinátor systému sociální podpory pro konkrétní cílové skupiny, které vyžadují pomoc při řešení problémů, které nelze překonat použitím vlastních zdrojů a pravomocí, při respektování jejich důstojnosti a subjektivity. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je realizovat organizační zlepšení spočívající v oddělení administrativní práce od sociální práce a služeb v období od 01.01.2020 30.04.2021, což pomůže zlepšit služby osob žádajících o GOPS. Žadatel se zavazuje zajistit udržitelnost realizovaných organizačních změn po dobu alespoň odpovídající době trvání projektu, tj. 16 měsíců od ukončení projektu, tj. do července 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekt zahrnuje následující zadania:przyg. GOPS zavést změny ve fungování jednotky, plnění úkolů se společností v souladu s přijatým modelem, zvýšit kompetence zaměstnanců obce GOPS MichaÅowice. Dohledhlavního výsledku bude dosaženo reorganizací práce s důrazem na výkon prohloubené sociální práce a služeb, lepším využíváním kompetencí sociálních pracovníků a posílením těchto schopností prostřednictvím odborné přípravy, modernizace pracovních míst sociálních pracovníků. Realizace projektu v této podobě přispěje ke zlepšení kvality služeb poskytovaných GOPS, která bude působit jako organizátor a koordinátor systému sociální podpory pro konkrétní cílové skupiny, které vyžadují pomoc při řešení problémů, které nelze překonat použitím vlastních zdrojů a pravomocí, při respektování jejich důstojnosti a subjektivity. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je realizovat organizační zlepšení spočívající v oddělení administrativní práce od sociální práce a služeb v období od 01.01.2020 30.04.2021, což pomůže zlepšit služby osob žádajících o GOPS. Žadatel se zavazuje zajistit udržitelnost realizovaných organizačních změn po dobu alespoň odpovídající době trvání projektu, tj. 16 měsíců od ukončení projektu, tj. do července 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekt zahrnuje následující zadania:przyg. GOPS zavést změny ve fungování jednotky, plnění úkolů se společností v souladu s přijatým modelem, zvýšit kompetence zaměstnanců obce GOPS MichaÅowice. Dohledhlavního výsledku bude dosaženo reorganizací práce s důrazem na výkon prohloubené sociální práce a služeb, lepším využíváním kompetencí sociálních pracovníků a posílením těchto schopností prostřednictvím odborné přípravy, modernizace pracovních míst sociálních pracovníků. Realizace projektu v této podobě přispěje ke zlepšení kvality služeb poskytovaných GOPS, která bude působit jako organizátor a koordinátor systému sociální podpory pro konkrétní cílové skupiny, které vyžadují pomoc při řešení problémů, které nelze překonat použitím vlastních zdrojů a pravomocí, při respektování jejich důstojnosti a subjektivity. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir īstenot organizatoriskus uzlabojumus, kas ietver administratīvā darba nošķiršanu no sociālā darba un pakalpojumiem laikposmā no 01.01.2020. 30.04.2021., kas palīdzēs uzlabot to cilvēku apkalpošanu, kuri piesakās uz GOPS. Pieteikuma iesniedzējs apņemas nodrošināt īstenoto organizatorisko izmaiņu ilgtspēju laikposmā, kas ir vismaz vienāds ar projekta ilgumu, t. i., 16 mēnešus pēc projekta beigām, t. i., līdz 2022. gada jūlijam. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekts ietver šādu zadania:przyg. GOPS ieviest izmaiņas struktūrvienības darbībā,izpildot uzdevumus uzņēmumā saskaņā ar pieņemto modeli, palielināt GOPS pašvaldības MichaÅowice darbinieku kompetenci. Uzraudzībagalvenais rezultāts tiks sasniegts, reorganizējot darbu ar uzsvaru uz padziļinātu sociālo darbu un pakalpojumiem, labāk izmantojot sociālo darbinieku kompetences un stiprinot šīs kompetences ar apmācību, sociālo darbinieku modernizēšanu. Projekta īstenošana šādā veidā palīdzēs uzlabot GOPS sniegto pakalpojumu kvalitāti, kas darbosies kā sociālā atbalsta sistēmas organizētāja un koordinatore konkrētām mērķgrupām, kurām nepieciešama palīdzība tādu problēmu risināšanā, kuras nevar atrisināt, izmantojot savus resursus un pilnvaras, respektējot to cieņu un subjektivitāti. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir īstenot organizatoriskus uzlabojumus, kas ietver administratīvā darba nošķiršanu no sociālā darba un pakalpojumiem laikposmā no 01.01.2020. 30.04.2021., kas palīdzēs uzlabot to cilvēku apkalpošanu, kuri piesakās uz GOPS. Pieteikuma iesniedzējs apņemas nodrošināt īstenoto organizatorisko izmaiņu ilgtspēju laikposmā, kas ir vismaz vienāds ar projekta ilgumu, t. i., 16 mēnešus pēc projekta beigām, t. i., līdz 2022. gada jūlijam. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekts ietver šādu zadania:przyg. GOPS ieviest izmaiņas struktūrvienības darbībā,izpildot uzdevumus uzņēmumā saskaņā ar pieņemto modeli, palielināt GOPS pašvaldības MichaÅowice darbinieku kompetenci. Uzraudzībagalvenais rezultāts tiks sasniegts, reorganizējot darbu ar uzsvaru uz padziļinātu sociālo darbu un pakalpojumiem, labāk izmantojot sociālo darbinieku kompetences un stiprinot šīs kompetences ar apmācību, sociālo darbinieku modernizēšanu. Projekta īstenošana šādā veidā palīdzēs uzlabot GOPS sniegto pakalpojumu kvalitāti, kas darbosies kā sociālā atbalsta sistēmas organizētāja un koordinatore konkrētām mērķgrupām, kurām nepieciešama palīdzība tādu problēmu risināšanā, kuras nevar atrisināt, izmantojot savus resursus un pilnvaras, respektējot to cieņu un subjektivitāti. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir īstenot organizatoriskus uzlabojumus, kas ietver administratīvā darba nošķiršanu no sociālā darba un pakalpojumiem laikposmā no 01.01.2020. 30.04.2021., kas palīdzēs uzlabot to cilvēku apkalpošanu, kuri piesakās uz GOPS. Pieteikuma iesniedzējs apņemas nodrošināt īstenoto organizatorisko izmaiņu ilgtspēju laikposmā, kas ir vismaz vienāds ar projekta ilgumu, t. i., 16 mēnešus pēc projekta beigām, t. i., līdz 2022. gada jūlijam. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekts ietver šādu zadania:przyg. GOPS ieviest izmaiņas struktūrvienības darbībā,izpildot uzdevumus uzņēmumā saskaņā ar pieņemto modeli, palielināt GOPS pašvaldības MichaÅowice darbinieku kompetenci. Uzraudzībagalvenais rezultāts tiks sasniegts, reorganizējot darbu ar uzsvaru uz padziļinātu sociālo darbu un pakalpojumiem, labāk izmantojot sociālo darbinieku kompetences un stiprinot šīs kompetences ar apmācību, sociālo darbinieku modernizēšanu. Projekta īstenošana šādā veidā palīdzēs uzlabot GOPS sniegto pakalpojumu kvalitāti, kas darbosies kā sociālā atbalsta sistēmas organizētāja un koordinatore konkrētām mērķgrupām, kurām nepieciešama palīdzība tādu problēmu risināšanā, kuras nevar atrisināt, izmantojot savus resursus un pilnvaras, respektējot to cieņu un subjektivitāti. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal feabhsuithe eagraíochtúla a chur chun feidhme, lena n-áirítear obair riaracháin a dheighilt ó obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta sa tréimhse ón 01.01.2020 30.04.2021, rud a chuideoidh le feabhas a chur ar sheirbhís daoine atá ag cur isteach ar GOPS. Geallann an t-iarratasóir inbhuanaitheacht na n-athruithe eagraíochtúla a chuirtear chun feidhme a áirithiú ar feadh tréimhse atá comhionann ar a laghad le fad an tionscadail, i.e. 16 mhí ó dheireadh an tionscadail, i.e. go dtí mí Iúil 2022. St. First Contact, Foireann Sochar Atreoraithe, Foireann Oibre Sóisialta agus Seirbhísí. GOPS chun athruithe a thabhairt isteach i bhfeidhmiú an aonaid, cur chun feidhme cúraimí leis an gcuideachta i gcomhréir leis an tsamhail a glacadh, inniúlacht fostaithe de chuid GOPS Bardas MichaÅowice a mhéadú. MaoirseachtDéanfar an príomhthoradh a bhaint amach trí atheagrú a dhéanamh ar an obair le béim ar fheidhmíocht na hoibre sóisialta agus na seirbhísí níos doimhne, úsáid níos fearr a bhaint as inniúlachtaí na n-oibrithe sóisialta agus na hinniúlachtaí sin a neartú trí oiliúint, iarfheistiú na n-oibrithe sóisialta. Cuideoidh cur chun feidhme an tionscadail san fhoirm seo le feabhas a chur ar cháilíocht na seirbhísí a sholáthraíonn GOPS, a ghníomhóidh mar eagraí agus comhordaitheoir an chórais tacaíochta sóisialta do spriocghrúpaí sonracha, a dteastaíonn cúnamh uathu chun fadhbanna a réiteach nach féidir a shárú trína n-acmhainní agus a gcumhachtaí féin a úsáid, agus a ndínit agus a n-oibiachtúlacht á n-urramú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag an tionscadal feabhsuithe eagraíochtúla a chur chun feidhme, lena n-áirítear obair riaracháin a dheighilt ó obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta sa tréimhse ón 01.01.2020 30.04.2021, rud a chuideoidh le feabhas a chur ar sheirbhís daoine atá ag cur isteach ar GOPS. Geallann an t-iarratasóir inbhuanaitheacht na n-athruithe eagraíochtúla a chuirtear chun feidhme a áirithiú ar feadh tréimhse atá comhionann ar a laghad le fad an tionscadail, i.e. 16 mhí ó dheireadh an tionscadail, i.e. go dtí mí Iúil 2022. St. First Contact, Foireann Sochar Atreoraithe, Foireann Oibre Sóisialta agus Seirbhísí. GOPS chun athruithe a thabhairt isteach i bhfeidhmiú an aonaid, cur chun feidhme cúraimí leis an gcuideachta i gcomhréir leis an tsamhail a glacadh, inniúlacht fostaithe de chuid GOPS Bardas MichaÅowice a mhéadú. MaoirseachtDéanfar an príomhthoradh a bhaint amach trí atheagrú a dhéanamh ar an obair le béim ar fheidhmíocht na hoibre sóisialta agus na seirbhísí níos doimhne, úsáid níos fearr a bhaint as inniúlachtaí na n-oibrithe sóisialta agus na hinniúlachtaí sin a neartú trí oiliúint, iarfheistiú na n-oibrithe sóisialta. Cuideoidh cur chun feidhme an tionscadail san fhoirm seo le feabhas a chur ar cháilíocht na seirbhísí a sholáthraíonn GOPS, a ghníomhóidh mar eagraí agus comhordaitheoir an chórais tacaíochta sóisialta do spriocghrúpaí sonracha, a dteastaíonn cúnamh uathu chun fadhbanna a réiteach nach féidir a shárú trína n-acmhainní agus a gcumhachtaí féin a úsáid, agus a ndínit agus a n-oibiachtúlacht á n-urramú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag an tionscadal feabhsuithe eagraíochtúla a chur chun feidhme, lena n-áirítear obair riaracháin a dheighilt ó obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta sa tréimhse ón 01.01.2020 30.04.2021, rud a chuideoidh le feabhas a chur ar sheirbhís daoine atá ag cur isteach ar GOPS. Geallann an t-iarratasóir inbhuanaitheacht na n-athruithe eagraíochtúla a chuirtear chun feidhme a áirithiú ar feadh tréimhse atá comhionann ar a laghad le fad an tionscadail, i.e. 16 mhí ó dheireadh an tionscadail, i.e. go dtí mí Iúil 2022. St. First Contact, Foireann Sochar Atreoraithe, Foireann Oibre Sóisialta agus Seirbhísí. GOPS chun athruithe a thabhairt isteach i bhfeidhmiú an aonaid, cur chun feidhme cúraimí leis an gcuideachta i gcomhréir leis an tsamhail a glacadh, inniúlacht fostaithe de chuid GOPS Bardas MichaÅowice a mhéadú. MaoirseachtDéanfar an príomhthoradh a bhaint amach trí atheagrú a dhéanamh ar an obair le béim ar fheidhmíocht na hoibre sóisialta agus na seirbhísí níos doimhne, úsáid níos fearr a bhaint as inniúlachtaí na n-oibrithe sóisialta agus na hinniúlachtaí sin a neartú trí oiliúint, iarfheistiú na n-oibrithe sóisialta. Cuideoidh cur chun feidhme an tionscadail san fhoirm seo le feabhas a chur ar cháilíocht na seirbhísí a sholáthraíonn GOPS, a ghníomhóidh mar eagraí agus comhordaitheoir an chórais tacaíochta sóisialta do spriocghrúpaí sonracha, a dteastaíonn cúnamh uathu chun fadhbanna a réiteach nach féidir a shárú trína n-acmhainní agus a gcumhachtaí féin a úsáid, agus a ndínit agus a n-oibiachtúlacht á n-urramú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je namenjen izvedbi organizacijskih izboljšav, ki vključujejo ločitev administrativnega dela od socialnega dela in storitev v obdobju od 1. januarja 2020 do 30. aprila 2021, kar bo pripomoglo k izboljšanju storitev za osebe, ki se prijavljajo za GOPS. Prijavitelj se zavezuje, da bo zagotovil trajnost izvedenih organizacijskih sprememb za obdobje, ki je najmanj enako trajanju projekta, tj. 16 mesecev od konca projekta, tj. do julija 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekt vključuje naslednje zadania:przyg. GOPS uvaja spremembe v delovanju enote, izvajanje nalog s podjetjem v skladu s sprejetim modelom, povečanje usposobljenosti zaposlenih v Občini GOPS MichaÅowice. Nadzor Glavni rezultat bo dosežen z reorganizacijo dela s poudarkom na uspešnosti poglobljenega socialnega dela in storitev, boljši uporabi kompetenc socialnih delavcev in krepitvi teh kompetenc z usposabljanjem, naknadnim opremljanjem delovnih mest socialnih delavcev. Izvedba projekta v tej obliki bo prispevala k izboljšanju kakovosti storitev, ki jih zagotavlja GOPS, ki bo deloval kot organizator in koordinator sistema socialne podpore za določene ciljne skupine, ki potrebujejo pomoč pri reševanju problemov, ki jih ni mogoče rešiti z lastnimi sredstvi in pooblastili, ob spoštovanju njihovega dostojanstva in subjektivnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je namenjen izvedbi organizacijskih izboljšav, ki vključujejo ločitev administrativnega dela od socialnega dela in storitev v obdobju od 1. januarja 2020 do 30. aprila 2021, kar bo pripomoglo k izboljšanju storitev za osebe, ki se prijavljajo za GOPS. Prijavitelj se zavezuje, da bo zagotovil trajnost izvedenih organizacijskih sprememb za obdobje, ki je najmanj enako trajanju projekta, tj. 16 mesecev od konca projekta, tj. do julija 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekt vključuje naslednje zadania:przyg. GOPS uvaja spremembe v delovanju enote, izvajanje nalog s podjetjem v skladu s sprejetim modelom, povečanje usposobljenosti zaposlenih v Občini GOPS MichaÅowice. Nadzor Glavni rezultat bo dosežen z reorganizacijo dela s poudarkom na uspešnosti poglobljenega socialnega dela in storitev, boljši uporabi kompetenc socialnih delavcev in krepitvi teh kompetenc z usposabljanjem, naknadnim opremljanjem delovnih mest socialnih delavcev. Izvedba projekta v tej obliki bo prispevala k izboljšanju kakovosti storitev, ki jih zagotavlja GOPS, ki bo deloval kot organizator in koordinator sistema socialne podpore za določene ciljne skupine, ki potrebujejo pomoč pri reševanju problemov, ki jih ni mogoče rešiti z lastnimi sredstvi in pooblastili, ob spoštovanju njihovega dostojanstva in subjektivnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je namenjen izvedbi organizacijskih izboljšav, ki vključujejo ločitev administrativnega dela od socialnega dela in storitev v obdobju od 1. januarja 2020 do 30. aprila 2021, kar bo pripomoglo k izboljšanju storitev za osebe, ki se prijavljajo za GOPS. Prijavitelj se zavezuje, da bo zagotovil trajnost izvedenih organizacijskih sprememb za obdobje, ki je najmanj enako trajanju projekta, tj. 16 mesecev od konca projekta, tj. do julija 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekt vključuje naslednje zadania:przyg. GOPS uvaja spremembe v delovanju enote, izvajanje nalog s podjetjem v skladu s sprejetim modelom, povečanje usposobljenosti zaposlenih v Občini GOPS MichaÅowice. Nadzor Glavni rezultat bo dosežen z reorganizacijo dela s poudarkom na uspešnosti poglobljenega socialnega dela in storitev, boljši uporabi kompetenc socialnih delavcev in krepitvi teh kompetenc z usposabljanjem, naknadnim opremljanjem delovnih mest socialnih delavcev. Izvedba projekta v tej obliki bo prispevala k izboljšanju kakovosti storitev, ki jih zagotavlja GOPS, ki bo deloval kot organizator in koordinator sistema socialne podpore za določene ciljne skupine, ki potrebujejo pomoč pri reševanju problemov, ki jih ni mogoče rešiti z lastnimi sredstvi in pooblastili, ob spoštovanju njihovega dostojanstva in subjektivnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът има за цел да въведе организационни подобрения, състоящи се в отделяне на административната работа от социалната работа и услугите в периода от 01.01.2020 г. 30.04.2021 г., което ще спомогне за подобряване на обслужването на хората, кандидатстващи за GOPS. Заявителят се задължава да гарантира устойчивостта на въведените организационни промени за период, най-малко равен на продължителността на проекта, т.е. 16 месеца от края на проекта, т.е. до юли 2022 г. ST. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team. Проектът включва следните zadania:przyg. GOPS да въведе промени във функционирането на звеното, изпълнение на задачи с дружеството в съответствие с приетия модел, увеличаване на компетентността на служителите на община GOPS MichaÅowice. Надзоросновният резултат ще бъде постигнат чрез реорганизиране на работата с акцент върху изпълнението на задълбочена социална работа и услуги, по-добро използване на компетентностите на социалните работници и укрепване на тези компетентности чрез обучение, модернизиране на работните места на социалните работници. Изпълнението на проекта в тази форма ще допринесе за подобряване на качеството на услугите, предоставяни от GOPS, който ще действа като организатор и координатор на системата за социално подпомагане на конкретни целеви групи, които се нуждаят от съдействие при решаване на проблеми, които не могат да бъдат преодолени чрез използване на собствените им ресурси и правомощия, зачитане на тяхното достойнство и субективност. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът има за цел да въведе организационни подобрения, състоящи се в отделяне на административната работа от социалната работа и услугите в периода от 01.01.2020 г. 30.04.2021 г., което ще спомогне за подобряване на обслужването на хората, кандидатстващи за GOPS. Заявителят се задължава да гарантира устойчивостта на въведените организационни промени за период, най-малко равен на продължителността на проекта, т.е. 16 месеца от края на проекта, т.е. до юли 2022 г. ST. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team. Проектът включва следните zadania:przyg. GOPS да въведе промени във функционирането на звеното, изпълнение на задачи с дружеството в съответствие с приетия модел, увеличаване на компетентността на служителите на община GOPS MichaÅowice. Надзоросновният резултат ще бъде постигнат чрез реорганизиране на работата с акцент върху изпълнението на задълбочена социална работа и услуги, по-добро използване на компетентностите на социалните работници и укрепване на тези компетентности чрез обучение, модернизиране на работните места на социалните работници. Изпълнението на проекта в тази форма ще допринесе за подобряване на качеството на услугите, предоставяни от GOPS, който ще действа като организатор и координатор на системата за социално подпомагане на конкретни целеви групи, които се нуждаят от съдействие при решаване на проблеми, които не могат да бъдат преодолени чрез използване на собствените им ресурси и правомощия, зачитане на тяхното достойнство и субективност. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът има за цел да въведе организационни подобрения, състоящи се в отделяне на административната работа от социалната работа и услугите в периода от 01.01.2020 г. 30.04.2021 г., което ще спомогне за подобряване на обслужването на хората, кандидатстващи за GOPS. Заявителят се задължава да гарантира устойчивостта на въведените организационни промени за период, най-малко равен на продължителността на проекта, т.е. 16 месеца от края на проекта, т.е. до юли 2022 г. ST. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team. Проектът включва следните zadania:przyg. GOPS да въведе промени във функционирането на звеното, изпълнение на задачи с дружеството в съответствие с приетия модел, увеличаване на компетентността на служителите на община GOPS MichaÅowice. Надзоросновният резултат ще бъде постигнат чрез реорганизиране на работата с акцент върху изпълнението на задълбочена социална работа и услуги, по-добро използване на компетентностите на социалните работници и укрепване на тези компетентности чрез обучение, модернизиране на работните места на социалните работници. Изпълнението на проекта в тази форма ще допринесе за подобряване на качеството на услугите, предоставяни от GOPS, който ще действа като организатор и координатор на системата за социално подпомагане на конкретни целеви групи, които се нуждаят от съдействие при решаване на проблеми, които не могат да бъдат преодолени чрез използване на собствените им ресурси и правомощия, зачитане на тяхното достойнство и субективност. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett għandu l-għan li jimplimenta titjib organizzattiv li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol amministrattiv mill-ħidma u s-servizzi soċjali fil-perjodu mill-01.01.2020 30.04.2021, li se jgħin biex jitjieb is-servizz tal-persuni li japplikaw għall-GOPS. L-applikant jimpenja ruħu li jiżgura s-sostenibbiltà tal-bidliet organizzattivi implimentati għal perjodu mill-inqas ugwali għat-tul tal-proġett, jiġifieri 16-il xahar minn tmiem il-proġett, jiġifieri sa Lulju 2022. ST. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Il-proġett jinkludi dan li ġej zadania:przyg. Il-GOPS għandu jintroduċi bidliet fil-funzjonament tal-unità, l-implimentazzjoni tal-kompiti mal-kumpanija skont il-mudell adottat, iżid il-kompetenza tal-impjegati tal-Muniċipalità tal-GOPS MichaÅowice. Superviżjoni-riżultat ewlieni se jinkiseb permezz ta ‘riorganizzazzjoni tax-xogħol b’enfasi fuq il-prestazzjoni ta’ ħidma u servizzi soċjali approfonditi, użu aħjar tal-kompetenzi tal-ħaddiema soċjali u t-tisħiħ ta ‘dawn il-kompetenzi permezz ta’ taħriġ, retrofitting ta ‘ħaddiema soċjali EUR impjiegi. L-implimentazzjoni tal-proġett f’din il-forma se tikkontribwixxi għat-titjib tal-kwalità tas-servizzi pprovduti mill-GOPS, li se jaġixxi bħala organizzatur u koordinatur tas-sistema ta’ appoġġ soċjali għal gruppi speċifiċi fil-mira, li jeħtieġu assistenza biex jissolvew problemi li ma jistgħux jingħelbu bl-użu tar-riżorsi u s-setgħat tagħhom stess, filwaqt li jiġu rispettati d-dinjità u s-suġġettività tagħhom. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett għandu l-għan li jimplimenta titjib organizzattiv li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol amministrattiv mill-ħidma u s-servizzi soċjali fil-perjodu mill-01.01.2020 30.04.2021, li se jgħin biex jitjieb is-servizz tal-persuni li japplikaw għall-GOPS. L-applikant jimpenja ruħu li jiżgura s-sostenibbiltà tal-bidliet organizzattivi implimentati għal perjodu mill-inqas ugwali għat-tul tal-proġett, jiġifieri 16-il xahar minn tmiem il-proġett, jiġifieri sa Lulju 2022. ST. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Il-proġett jinkludi dan li ġej zadania:przyg. Il-GOPS għandu jintroduċi bidliet fil-funzjonament tal-unità, l-implimentazzjoni tal-kompiti mal-kumpanija skont il-mudell adottat, iżid il-kompetenza tal-impjegati tal-Muniċipalità tal-GOPS MichaÅowice. Superviżjoni-riżultat ewlieni se jinkiseb permezz ta ‘riorganizzazzjoni tax-xogħol b’enfasi fuq il-prestazzjoni ta’ ħidma u servizzi soċjali approfonditi, użu aħjar tal-kompetenzi tal-ħaddiema soċjali u t-tisħiħ ta ‘dawn il-kompetenzi permezz ta’ taħriġ, retrofitting ta ‘ħaddiema soċjali EUR impjiegi. L-implimentazzjoni tal-proġett f’din il-forma se tikkontribwixxi għat-titjib tal-kwalità tas-servizzi pprovduti mill-GOPS, li se jaġixxi bħala organizzatur u koordinatur tas-sistema ta’ appoġġ soċjali għal gruppi speċifiċi fil-mira, li jeħtieġu assistenza biex jissolvew problemi li ma jistgħux jingħelbu bl-użu tar-riżorsi u s-setgħat tagħhom stess, filwaqt li jiġu rispettati d-dinjità u s-suġġettività tagħhom. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett għandu l-għan li jimplimenta titjib organizzattiv li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol amministrattiv mill-ħidma u s-servizzi soċjali fil-perjodu mill-01.01.2020 30.04.2021, li se jgħin biex jitjieb is-servizz tal-persuni li japplikaw għall-GOPS. L-applikant jimpenja ruħu li jiżgura s-sostenibbiltà tal-bidliet organizzattivi implimentati għal perjodu mill-inqas ugwali għat-tul tal-proġett, jiġifieri 16-il xahar minn tmiem il-proġett, jiġifieri sa Lulju 2022. ST. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Il-proġett jinkludi dan li ġej zadania:przyg. Il-GOPS għandu jintroduċi bidliet fil-funzjonament tal-unità, l-implimentazzjoni tal-kompiti mal-kumpanija skont il-mudell adottat, iżid il-kompetenza tal-impjegati tal-Muniċipalità tal-GOPS MichaÅowice. Superviżjoni-riżultat ewlieni se jinkiseb permezz ta ‘riorganizzazzjoni tax-xogħol b’enfasi fuq il-prestazzjoni ta’ ħidma u servizzi soċjali approfonditi, użu aħjar tal-kompetenzi tal-ħaddiema soċjali u t-tisħiħ ta ‘dawn il-kompetenzi permezz ta’ taħriġ, retrofitting ta ‘ħaddiema soċjali EUR impjiegi. L-implimentazzjoni tal-proġett f’din il-forma se tikkontribwixxi għat-titjib tal-kwalità tas-servizzi pprovduti mill-GOPS, li se jaġixxi bħala organizzatur u koordinatur tas-sistema ta’ appoġġ soċjali għal gruppi speċifiċi fil-mira, li jeħtieġu assistenza biex jissolvew problemi li ma jistgħux jingħelbu bl-użu tar-riżorsi u s-setgħat tagħhom stess, filwaqt li jiġu rispettati d-dinjità u s-suġġettività tagħhom. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto visa implementar melhorias organizacionais que consistam na separação entre trabalho administrativo e serviços sociais no período de 01.01.2020 30.04.2021, o que ajudará a melhorar o serviço das pessoas que se candidatam ao GOPS. O candidato compromete-se a assegurar a sustentabilidade das alterações organizacionais implementadas durante um período pelo menos igual à duração do projeto, ou seja, 16 meses a contar do final do projeto, ou seja, até julho de 2022. St. Primeiro Contacto, Equipa de Benefícios de Referência, Equipa de Serviço Social e Serviços. O projeto inclui o seguinte zadania:przyg. GOPS para introduzir alterações no funcionamento da unidade, execução de tarefas com a empresa em conformidade com o modelo adotado, aumentar a competência dos funcionários do município de GOPS MichaÅowice. O principal resultado será alcançado através da reorganização do trabalho, com ênfase na realização de um trabalho social aprofundado e de serviços sociais, de uma melhor utilização das competências dos assistentes sociais e do reforço destas competências através da formação, da adaptação dos postos de trabalho dos trabalhadores sociais. A implementação do projeto nesta forma contribuirá para a melhoria da qualidade dos serviços prestados pelo GOPS, que atuará como organizador e coordenador do sistema de apoio social a grupos-alvo específicos, que necessitam de assistência na resolução de problemas que não podem ser superados utilizando seus próprios recursos e poderes, respeitando sua dignidade e subjetividade. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto visa implementar melhorias organizacionais que consistam na separação entre trabalho administrativo e serviços sociais no período de 01.01.2020 30.04.2021, o que ajudará a melhorar o serviço das pessoas que se candidatam ao GOPS. O candidato compromete-se a assegurar a sustentabilidade das alterações organizacionais implementadas durante um período pelo menos igual à duração do projeto, ou seja, 16 meses a contar do final do projeto, ou seja, até julho de 2022. St. Primeiro Contacto, Equipa de Benefícios de Referência, Equipa de Serviço Social e Serviços. O projeto inclui o seguinte zadania:przyg. GOPS para introduzir alterações no funcionamento da unidade, execução de tarefas com a empresa em conformidade com o modelo adotado, aumentar a competência dos funcionários do município de GOPS MichaÅowice. O principal resultado será alcançado através da reorganização do trabalho, com ênfase na realização de um trabalho social aprofundado e de serviços sociais, de uma melhor utilização das competências dos assistentes sociais e do reforço destas competências através da formação, da adaptação dos postos de trabalho dos trabalhadores sociais. A implementação do projeto nesta forma contribuirá para a melhoria da qualidade dos serviços prestados pelo GOPS, que atuará como organizador e coordenador do sistema de apoio social a grupos-alvo específicos, que necessitam de assistência na resolução de problemas que não podem ser superados utilizando seus próprios recursos e poderes, respeitando sua dignidade e subjetividade. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto visa implementar melhorias organizacionais que consistam na separação entre trabalho administrativo e serviços sociais no período de 01.01.2020 30.04.2021, o que ajudará a melhorar o serviço das pessoas que se candidatam ao GOPS. O candidato compromete-se a assegurar a sustentabilidade das alterações organizacionais implementadas durante um período pelo menos igual à duração do projeto, ou seja, 16 meses a contar do final do projeto, ou seja, até julho de 2022. St. Primeiro Contacto, Equipa de Benefícios de Referência, Equipa de Serviço Social e Serviços. O projeto inclui o seguinte zadania:przyg. GOPS para introduzir alterações no funcionamento da unidade, execução de tarefas com a empresa em conformidade com o modelo adotado, aumentar a competência dos funcionários do município de GOPS MichaÅowice. O principal resultado será alcançado através da reorganização do trabalho, com ênfase na realização de um trabalho social aprofundado e de serviços sociais, de uma melhor utilização das competências dos assistentes sociais e do reforço destas competências através da formação, da adaptação dos postos de trabalho dos trabalhadores sociais. A implementação do projeto nesta forma contribuirá para a melhoria da qualidade dos serviços prestados pelo GOPS, que atuará como organizador e coordenador do sistema de apoio social a grupos-alvo específicos, que necessitam de assistência na resolução de problemas que não podem ser superados utilizando seus próprios recursos e poderes, respeitando sua dignidade e subjetividade. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet har til formål at gennemføre organisatoriske forbedringer, der består i at adskille administrativt arbejde fra socialt arbejde og sociale ydelser i perioden fra 1.1.2020 30.4.2021, hvilket vil bidrage til at forbedre servicen for personer, der ansøger om GOPS. Ansøgeren forpligter sig til at sikre bæredygtigheden af de gennemførte organisatoriske ændringer i en periode, der mindst svarer til projektets varighed, dvs. 16 måneder fra projektets afslutning, dvs. indtil juli 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projektet omfatter følgende zadania:przyg. GOPS at indføre ændringer i enhedens funktion, gennemførelse af opgaver med virksomheden i overensstemmelse med den vedtagne model, øge kompetencen hos medarbejderne i GOPS Kommune MichaÅowice. TilsynDet vigtigste resultat vil blive opnået ved at omorganisere arbejdet med at lægge vægt på udførelsen af uddybet socialt arbejde og sociale tjenester, bedre udnyttelse af socialarbejdernes kompetencer og styrkelse af disse kompetencer gennem uddannelse, omskoling af socialarbejderes job. Gennemførelsen af projektet i denne form vil bidrage til at forbedre kvaliteten af de tjenester, der leveres af GOPS, der skal fungere som organisator og koordinator af det sociale støttesystem for specifikke målgrupper, som har brug for hjælp til at løse problemer, der ikke kan løses ved hjælp af deres egne ressourcer og beføjelser, og som respekterer deres værdighed og subjektivitet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet har til formål at gennemføre organisatoriske forbedringer, der består i at adskille administrativt arbejde fra socialt arbejde og sociale ydelser i perioden fra 1.1.2020 30.4.2021, hvilket vil bidrage til at forbedre servicen for personer, der ansøger om GOPS. Ansøgeren forpligter sig til at sikre bæredygtigheden af de gennemførte organisatoriske ændringer i en periode, der mindst svarer til projektets varighed, dvs. 16 måneder fra projektets afslutning, dvs. indtil juli 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projektet omfatter følgende zadania:przyg. GOPS at indføre ændringer i enhedens funktion, gennemførelse af opgaver med virksomheden i overensstemmelse med den vedtagne model, øge kompetencen hos medarbejderne i GOPS Kommune MichaÅowice. TilsynDet vigtigste resultat vil blive opnået ved at omorganisere arbejdet med at lægge vægt på udførelsen af uddybet socialt arbejde og sociale tjenester, bedre udnyttelse af socialarbejdernes kompetencer og styrkelse af disse kompetencer gennem uddannelse, omskoling af socialarbejderes job. Gennemførelsen af projektet i denne form vil bidrage til at forbedre kvaliteten af de tjenester, der leveres af GOPS, der skal fungere som organisator og koordinator af det sociale støttesystem for specifikke målgrupper, som har brug for hjælp til at løse problemer, der ikke kan løses ved hjælp af deres egne ressourcer og beføjelser, og som respekterer deres værdighed og subjektivitet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet har til formål at gennemføre organisatoriske forbedringer, der består i at adskille administrativt arbejde fra socialt arbejde og sociale ydelser i perioden fra 1.1.2020 30.4.2021, hvilket vil bidrage til at forbedre servicen for personer, der ansøger om GOPS. Ansøgeren forpligter sig til at sikre bæredygtigheden af de gennemførte organisatoriske ændringer i en periode, der mindst svarer til projektets varighed, dvs. 16 måneder fra projektets afslutning, dvs. indtil juli 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projektet omfatter følgende zadania:przyg. GOPS at indføre ændringer i enhedens funktion, gennemførelse af opgaver med virksomheden i overensstemmelse med den vedtagne model, øge kompetencen hos medarbejderne i GOPS Kommune MichaÅowice. TilsynDet vigtigste resultat vil blive opnået ved at omorganisere arbejdet med at lægge vægt på udførelsen af uddybet socialt arbejde og sociale tjenester, bedre udnyttelse af socialarbejdernes kompetencer og styrkelse af disse kompetencer gennem uddannelse, omskoling af socialarbejderes job. Gennemførelsen af projektet i denne form vil bidrage til at forbedre kvaliteten af de tjenester, der leveres af GOPS, der skal fungere som organisator og koordinator af det sociale støttesystem for specifikke målgrupper, som har brug for hjælp til at løse problemer, der ikke kan løses ved hjælp af deres egne ressourcer og beføjelser, og som respekterer deres værdighed og subjektivitet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul își propune să implementeze îmbunătățiri organizaționale constând în separarea muncii administrative de asistența și serviciile sociale în perioada 01.01.2020 30.04.2021, ceea ce va contribui la îmbunătățirea serviciului persoanelor care solicită GOPS. Solicitantul se angajează să asigure sustenabilitatea modificărilor organizaționale puse în aplicare pentru o perioadă cel puțin egală cu durata proiectului, și anume 16 luni de la încheierea proiectului, și anume până în iulie 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Proiectul include următoarele: zadania:przyg. GOPS pentru a introduce modificări în funcționarea unității,punerea în aplicare a sarcinilor cu societatea în conformitate cu modelul adoptat, creșterea competenței angajaților municipalității GOPS MichaÅowice. Supravegherea principalului rezultat va fi obținut prin reorganizarea activității, cu accent pe performanța asistenței și serviciilor sociale aprofundate, o mai bună utilizare a competențelor asistenților sociali și consolidarea acestor competențe prin formare, post-echipare a locurilor de muncă de asistenți sociali. Implementarea proiectului în această formă va contribui la îmbunătățirea calității serviciilor oferite de GOPS, care va acționa în calitate de organizator și coordonator al sistemului de asistență socială pentru grupuri țintă specifice, care necesită asistență în rezolvarea problemelor care nu pot fi depășite prin utilizarea propriilor resurse și puteri, respectând demnitatea și subiectivitatea acestora. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul își propune să implementeze îmbunătățiri organizaționale constând în separarea muncii administrative de asistența și serviciile sociale în perioada 01.01.2020 30.04.2021, ceea ce va contribui la îmbunătățirea serviciului persoanelor care solicită GOPS. Solicitantul se angajează să asigure sustenabilitatea modificărilor organizaționale puse în aplicare pentru o perioadă cel puțin egală cu durata proiectului, și anume 16 luni de la încheierea proiectului, și anume până în iulie 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Proiectul include următoarele: zadania:przyg. GOPS pentru a introduce modificări în funcționarea unității,punerea în aplicare a sarcinilor cu societatea în conformitate cu modelul adoptat, creșterea competenței angajaților municipalității GOPS MichaÅowice. Supravegherea principalului rezultat va fi obținut prin reorganizarea activității, cu accent pe performanța asistenței și serviciilor sociale aprofundate, o mai bună utilizare a competențelor asistenților sociali și consolidarea acestor competențe prin formare, post-echipare a locurilor de muncă de asistenți sociali. Implementarea proiectului în această formă va contribui la îmbunătățirea calității serviciilor oferite de GOPS, care va acționa în calitate de organizator și coordonator al sistemului de asistență socială pentru grupuri țintă specifice, care necesită asistență în rezolvarea problemelor care nu pot fi depășite prin utilizarea propriilor resurse și puteri, respectând demnitatea și subiectivitatea acestora. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul își propune să implementeze îmbunătățiri organizaționale constând în separarea muncii administrative de asistența și serviciile sociale în perioada 01.01.2020 30.04.2021, ceea ce va contribui la îmbunătățirea serviciului persoanelor care solicită GOPS. Solicitantul se angajează să asigure sustenabilitatea modificărilor organizaționale puse în aplicare pentru o perioadă cel puțin egală cu durata proiectului, și anume 16 luni de la încheierea proiectului, și anume până în iulie 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Proiectul include următoarele: zadania:przyg. GOPS pentru a introduce modificări în funcționarea unității,punerea în aplicare a sarcinilor cu societatea în conformitate cu modelul adoptat, creșterea competenței angajaților municipalității GOPS MichaÅowice. Supravegherea principalului rezultat va fi obținut prin reorganizarea activității, cu accent pe performanța asistenței și serviciilor sociale aprofundate, o mai bună utilizare a competențelor asistenților sociali și consolidarea acestor competențe prin formare, post-echipare a locurilor de muncă de asistenți sociali. Implementarea proiectului în această formă va contribui la îmbunătățirea calității serviciilor oferite de GOPS, care va acționa în calitate de organizator și coordonator al sistemului de asistență socială pentru grupuri țintă specifice, care necesită asistență în rezolvarea problemelor care nu pot fi depășite prin utilizarea propriilor resurse și puteri, respectând demnitatea și subiectivitatea acestora. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet syftar till att genomföra organisatoriska förbättringar som består i att skilja mellan administrativt arbete och sociala tjänster under perioden 1.1.2020 30.4.2021, vilket kommer att bidra till att förbättra servicen för personer som ansöker om GOPS. Sökanden åtar sig att säkerställa hållbarheten i de genomförda organisatoriska förändringarna under en period som minst motsvarar projektets varaktighet, dvs. 16 månader från projektets slut, dvs. fram till juli 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projektet omfattar följande zadania:przyg. GOPS för att införa förändringar i enhetens funktion,genomförande av uppgifter med bolaget i enlighet med den antagna modellen, öka kompetensen hos de anställda i GOPS kommun MichaÅowice. Övervakning kommer att uppnås genom omorganisering av arbetet med tonvikt på fördjupade sociala arbeten och tjänster, bättre utnyttjande av socialarbetares kompetens och förstärkning av dessa kompetenser genom utbildning, eftermontering av socialarbetares arbetstillfällen. Genomförandet av projektet i denna form kommer att bidra till att förbättra kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls av GOPS, som kommer att fungera som organisatör och samordnare av det sociala stödsystemet för specifika målgrupper, som behöver hjälp med att lösa problem som inte kan lösas med hjälp av egna resurser och befogenheter, med respekt för deras värdighet och subjektivitet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet syftar till att genomföra organisatoriska förbättringar som består i att skilja mellan administrativt arbete och sociala tjänster under perioden 1.1.2020 30.4.2021, vilket kommer att bidra till att förbättra servicen för personer som ansöker om GOPS. Sökanden åtar sig att säkerställa hållbarheten i de genomförda organisatoriska förändringarna under en period som minst motsvarar projektets varaktighet, dvs. 16 månader från projektets slut, dvs. fram till juli 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projektet omfattar följande zadania:przyg. GOPS för att införa förändringar i enhetens funktion,genomförande av uppgifter med bolaget i enlighet med den antagna modellen, öka kompetensen hos de anställda i GOPS kommun MichaÅowice. Övervakning kommer att uppnås genom omorganisering av arbetet med tonvikt på fördjupade sociala arbeten och tjänster, bättre utnyttjande av socialarbetares kompetens och förstärkning av dessa kompetenser genom utbildning, eftermontering av socialarbetares arbetstillfällen. Genomförandet av projektet i denna form kommer att bidra till att förbättra kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls av GOPS, som kommer att fungera som organisatör och samordnare av det sociala stödsystemet för specifika målgrupper, som behöver hjälp med att lösa problem som inte kan lösas med hjälp av egna resurser och befogenheter, med respekt för deras värdighet och subjektivitet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet syftar till att genomföra organisatoriska förbättringar som består i att skilja mellan administrativt arbete och sociala tjänster under perioden 1.1.2020 30.4.2021, vilket kommer att bidra till att förbättra servicen för personer som ansöker om GOPS. Sökanden åtar sig att säkerställa hållbarheten i de genomförda organisatoriska förändringarna under en period som minst motsvarar projektets varaktighet, dvs. 16 månader från projektets slut, dvs. fram till juli 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projektet omfattar följande zadania:przyg. GOPS för att införa förändringar i enhetens funktion,genomförande av uppgifter med bolaget i enlighet med den antagna modellen, öka kompetensen hos de anställda i GOPS kommun MichaÅowice. Övervakning kommer att uppnås genom omorganisering av arbetet med tonvikt på fördjupade sociala arbeten och tjänster, bättre utnyttjande av socialarbetares kompetens och förstärkning av dessa kompetenser genom utbildning, eftermontering av socialarbetares arbetstillfällen. Genomförandet av projektet i denna form kommer att bidra till att förbättra kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls av GOPS, som kommer att fungera som organisatör och samordnare av det sociala stödsystemet för specifika målgrupper, som behöver hjälp med att lösa problem som inte kan lösas med hjälp av egna resurser och befogenheter, med respekt för deras värdighet och subjektivitet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 July 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 00:46, 28 July 2022
Project Q2695787 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of organisational improvements in the Municipal Social Welfare Centre of Michalowice Municipality |
Project Q2695787 in Poland |
Statements
302,818.04 zloty
0 references
359,300.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2020
0 references
30 April 2021
0 references
GMINA MICHAŁOWICE/GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ GMINY MICHAŁOWICE
0 references
52°10'31.4"N, 20°52'52.7"E
0 references
Projekt ma na celu wdrożenie w okresie od01.01.2020 r. 30.04.2021r usprawnień organizacyjnych polegających na oddzieleniu pracy administracyjnej od pracy socjalnej oraz usług, co przyczyni się do poprawy obsługi osób zgłaszających się do GOPS. Wnioskodawca zobowiązuje się do zapewnienia trwałości wdrożonych zmian organizacyjnych przez okres co najmniej równy okresowi realizacji projektu tj 16 miesięcy od zakończenia projektu tj do lipca 2022 r.W strukturze GOPS wyodrębnione zostaną: St. ds. pierwszego kontaktu, Zespół. ds. świadczeń przyznawanych dec., Zespół ds. pracy socjalnej i usług.Projekt obejmuje następujące zadania:przyg. GOPS do wprowadzania zmian w funkcjonowaniu jednostki,realizacja zadań z zak. pom. społ. zgodnie z przyjętym modelem, podwyższenie kompetencji pracowników GOPS Gminy Michałowice. superwizjaGłówny rezultat zostanie osiągnięty poprzez reorganizację pracy z naciskiem na wykonanie pogłębionej pracy socjalnej i usług, lepsze wykorzystanie kompetencji pracowników socjalnych oraz wzmocnienie tych kompetencji poprzez szkolenia, doposażenie stanowisk pracy pracowników socjalnych. Realizacja projektu w takim kształcie przyczyni się do podwyższenia jakości świadczonych usług przez GOPS, który będzie pełnił rolę organizatora i koordynatora systemu wsparcia społecznego dla określonych grup docelowych, wymagających pomocy w rozwiązywaniu problemów, których nie mogą pokonać wykorzystując własne zasoby i uprawnienia, z poszanowaniem ich godności i podmiotowości. (Polish)
0 references
The project aims to implement organisational improvements consisting of separation of administrative work from social work and services in the period from 01.01.2020 30.04.2021, which will help to improve the service of people applying for GOPS. The applicant undertakes to ensure the sustainability of the implemented organisational changes for a period at least equal to the duration of the project, i.e. 16 months from the end of the project, i.e. until July 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.The project includes the following zadania:przyg. GOPS to introduce changes in the functioning of the unit,implementation of tasks with the company in accordance with the adopted model, increase the competence of employees of GOPS Municipality Michałowice. SupervisionThe main result will be achieved by reorganising the work with an emphasis on the performance of deepened social work and services, better use of the competences of social workers and strengthening these competences through training, retrofitting of social workers’ jobs. The implementation of the project in this form will contribute to the improvement of the quality of the services provided by the GOPS, who will act as organiser and coordinator of the social support system for specific target groups, which require assistance in solving problems that cannot be overcome by using their own resources and powers, respecting their dignity and subjectivity. (English)
7 July 2021
0 references
Le projet vise à mettre en œuvre des améliorations organisationnelles consistant à séparer le travail administratif du travail social et des services sociaux au cours de la période allant du 1er janvier 2020 au 30 avril 2021, ce qui contribuera à améliorer le service des candidats au GOPS. Le demandeur s’engage à garantir la durabilité des changements organisationnels mis en œuvre pour une période au moins égale à la durée du projet, soit 16 mois à compter de la fin du projet, c’est-à-dire jusqu’en juillet 2022. St. First Contact, Équipe des avantages d’orientation, Équipe de travail social et de services.Le projet comprend les éléments suivants: zadania:przyg. GOPS introduire des changements dans le fonctionnement de l’unité, mettre en œuvre des tâches avec l’entreprise conformément au modèle adopté, augmenter les compétences des employés de la municipalité de GOPS Michałowice. supervisionLe principal résultat sera obtenu en réorganisant le travail en mettant l’accent sur la performance du travail social approfondi et des services, une meilleure utilisation des compétences des travailleurs sociaux et le renforcement de ces compétences par la formation, la modernisation des emplois des travailleurs sociaux. La mise en œuvre du projet sous cette forme contribuera à l’amélioration de la qualité des services fournis par le GOPS, qui agira en tant qu’organisateur et coordinateur du système de soutien social pour des groupes cibles spécifiques, qui nécessitent une assistance pour résoudre des problèmes qui ne peuvent être surmontés par l’utilisation de leurs propres ressources et compétences, dans le respect de leur dignité et de leur subjectivité. (French)
3 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, organisatorische Verbesserungen zu realisieren, die in der Trennung von Verwaltungsarbeit und Sozialleistungen in der Zeit vom 01.01.2020 30.04.2021 bestehen, was dazu beitragen wird, den Service von Personen, die sich um GOPS bewerben, zu verbessern. Der Antragsteller verpflichtet sich, die Nachhaltigkeit der durchgeführten organisatorischen Änderungen für einen Zeitraum zu gewährleisten, der mindestens der Projektlaufzeit entspricht, d. h. 16 Monate ab Ende des Projekts, d. h. bis Juli 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Das Projekt umfasst die folgenden zadania:przyg. GOPS zur Einführung von Änderungen in der Funktion der Einheit, Durchführung von Aufgaben mit dem Unternehmen nach dem verabschiedeten Modell, Erhöhung der Kompetenz der Mitarbeiter der GOPS Gemeinde Michałowice. ÜberwachungDas Hauptergebnis wird erreicht werden, indem die Arbeit mit einem Schwerpunkt auf die Leistung von vertiefter Sozialarbeit und Dienstleistungen, bessere Nutzung der Kompetenzen der Sozialarbeiter und Stärkung dieser Kompetenzen durch Ausbildung, Nachrüstung der Arbeitsplätze von Sozialarbeitern. Die Durchführung des Projekts in dieser Form wird zur Verbesserung der Qualität der vom GOPS erbrachten Dienstleistungen beitragen, die als Organisator und Koordinator des Systems der sozialen Unterstützung für bestimmte Zielgruppen fungieren wird, die Unterstützung bei der Lösung von Problemen benötigen, die nicht durch ihre eigenen Ressourcen und Befugnisse unter Wahrung ihrer Würde und Subjektivität überwunden werden können. (German)
14 December 2021
0 references
Het project heeft tot doel organisatorische verbeteringen door te voeren, bestaande uit scheiding van administratief werk en sociale dienstverlening in de periode vanaf 1.1.2020 30.4.2021, wat zal helpen om de dienstverlening van mensen die een aanvraag voor een GOPS indienen, te verbeteren. De aanvrager verbindt zich ertoe de duurzaamheid van de doorgevoerde organisatorische veranderingen te waarborgen gedurende een periode die ten minste gelijk is aan de duur van het project, d.w.z. 16 maanden vanaf het einde van het project, d.w.z. tot juli 2022. St. Eerste Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Het project omvat het volgende zadania:przyg. GOPS om wijzigingen aan te brengen in de werking van de eenheid, uitvoering van taken met het bedrijf in overeenstemming met het goedgekeurde model, de competentie van werknemers van GOPS gemeente Michałowice te vergroten. toezichthet belangrijkste resultaat zal worden bereikt door het werk te reorganiseren met de nadruk op de prestaties van verdiepte maatschappelijk werk en diensten, een beter gebruik van de competenties van maatschappelijk werkers en versterking van deze competenties door opleiding, aanpassing van de banen van maatschappelijk werkers. De uitvoering van het project in deze vorm zal bijdragen tot de verbetering van de kwaliteit van de diensten van de GOPS, die zal optreden als organisator en coördinator van het sociale ondersteuningssysteem voor specifieke doelgroepen, die hulp nodig hebben bij het oplossen van problemen die niet kunnen worden opgelost door gebruik te maken van hun eigen middelen en bevoegdheden, met inachtneming van hun waardigheid en subjectiviteit. (Dutch)
18 December 2021
0 references
Il progetto mira ad attuare miglioramenti organizzativi consistenti nella separazione del lavoro amministrativo dal lavoro e dai servizi sociali nel periodo dall'1.1.2020 30.4.2021, che contribuirà a migliorare il servizio delle persone che presentano domanda di GOPS. Il richiedente si impegna a garantire la sostenibilità delle modifiche organizzative attuate per un periodo almeno pari alla durata del progetto, vale a dire 16 mesi dalla fine del progetto, vale a dire fino al luglio 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Il progetto comprende: zadania:przyg. GOPS per introdurre cambiamenti nel funzionamento dell'unità,esecuzione dei compiti con l'azienda secondo il modello adottato, aumentare le competenze dei dipendenti del comune GOPS Michałowice. Il principale risultato sarà raggiunto riorganizzando il lavoro con un'enfasi sull'esecuzione di lavori e servizi sociali approfonditi, un migliore uso delle competenze degli assistenti sociali e il rafforzamento di tali competenze attraverso la formazione, l'adeguamento dei posti di lavoro degli assistenti sociali. L'attuazione del progetto in questa forma contribuirà al miglioramento della qualità dei servizi forniti dal GOPS, che fungerà da organizzatore e coordinatore del sistema di sostegno sociale per specifici gruppi di destinatari, che richiedono assistenza per risolvere problemi che non possono essere superati utilizzando le proprie risorse e poteri, rispettandone la dignità e la soggettività. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto tiene como objetivo implementar mejoras organizativas consistentes en la separación del trabajo administrativo del trabajo social y de los servicios en el período a partir del 01.01.2020 30.04.2021, lo que contribuirá a mejorar el servicio de las personas que solicitan GOPS. El solicitante se compromete a garantizar la sostenibilidad de los cambios organizativos aplicados durante un período al menos igual a la duración del proyecto, es decir, 16 meses desde el final del proyecto, es decir, hasta julio de 2022. St. Primer Contacto, Equipo de Beneficios de Referencia, Equipo de Trabajo Social y Servicios. El proyecto incluye el siguiente zadania:przyg. GOPS introducir cambios en el funcionamiento de la unidad, la ejecución de tareas con la empresa de acuerdo con el modelo adoptado, aumentar la competencia de los empleados del municipio de GOPS Michałowice. La supervisión se logrará mediante la reorganización del trabajo con un énfasis en el desempeño del trabajo y servicios sociales profundizados, un mejor uso de las competencias de los trabajadores sociales y el refuerzo de estas competencias a través de la formación y la adaptación de los puestos de trabajo de los trabajadores sociales. La ejecución del proyecto en esta forma contribuirá a la mejora de la calidad de los servicios prestados por la GOPS, que actuará como organizador y coordinador del sistema de apoyo social para grupos destinatarios específicos, que requieren asistencia para resolver problemas que no pueden superarse utilizando sus propios recursos y competencias, respetando su dignidad y subjetividad. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on rakendada organisatsioonilisi täiustusi, mis seisnevad haldustöö eraldamises sotsiaaltööst ja -teenustest ajavahemikul 1.1.2020 30.04.2021, mis aitab parandada GOPSi taotlejate teenindust. Taotleja kohustub tagama rakendatud organisatsiooniliste muudatuste jätkusuutlikkuse vähemalt projekti kestusega võrdsel ajavahemikul, st 16 kuud pärast projekti lõppu, st kuni 2022. aasta juulini. St. Esimene kontakt, suunamishüvitiste meeskond, sotsiaaltöö ja teenuste meeskond. Projekt sisaldab järgmist: zadania:przyg. GOPS, et teha muudatusi üksuse toimimises, täita ettevõttega seotud ülesandeid vastavalt vastuvõetud mudelile, suurendada GOPSi omavalitsuse MichaÅowice töötajate pädevust. Järelevalvepeaminetulemus saavutatakse töö ümberkorraldamisega, pannes rõhku süvendatud sotsiaaltöö ja -teenuste tulemuslikkusele, sotsiaaltöötajate pädevuste paremale kasutamisele ja nende pädevuste tugevdamisele koolituse, sotsiaaltöötajate moderniseerimise kaudu. Projekti rakendamine sellisel kujul aitab parandada selliste teenuste kvaliteeti, mida pakub GOPS, kes tegutseb konkreetsete sihtrühmade sotsiaaltoetussüsteemi korraldaja ja koordinaatorina, kes vajab abi probleemide lahendamisel, mida ei ole võimalik lahendada oma ressursse ja volitusi kasutades, austades nende väärikust ja subjektiivsust. (Estonian)
28 July 2022
0 references
Projekto tikslas – įgyvendinti organizacinius patobulinimus, kuriuos sudaro administracinio darbo atskyrimas nuo socialinio darbo ir paslaugų laikotarpiu nuo 2020 01 01 2021 04 30, kurie padės pagerinti asmenų, prašančių GOPS, aptarnavimą. Pareiškėjas įsipareigoja užtikrinti įgyvendintų organizacinių pokyčių tvarumą bent tokį laikotarpį, kuris būtų lygus projekto trukmei, t. y. 16 mėnesių nuo projekto pabaigos, t. y. iki 2022 m. liepos mėn. ST. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.The Project apima: zadania:przyg. GOPS įvesti vieneto funkcionavimo pokyčius, vykdyti užduotis su bendrove pagal priimtą modelį, padidinti GOPS savivaldybės Michaowice darbuotojų kompetenciją. PriežiūraPagrindinis rezultatas bus pasiektas reorganizuojant darbą, daugiausia dėmesio skiriant gilesnio socialinio darbo ir paslaugų vykdymui, geriau panaudojant socialinių darbuotojų kompetencijas ir stiprinant šias kompetencijas mokant, atnaujinant socialinių darbuotojų darbo vietas. Šios formos projekto įgyvendinimas prisidės prie GOPS, kuri veiks kaip socialinės paramos sistemos konkrečioms tikslinėms grupėms, kurioms reikia pagalbos sprendžiant problemas, kurių neįmanoma išspręsti naudojant nuosavus išteklius ir galias, gerbiant jų orumą ir subjektyvumą, teikiamų paslaugų kokybės gerinimo. (Lithuanian)
28 July 2022
0 references
Cilj projekta je provedba organizacijskih poboljšanja koja se sastoje od odvajanja administrativnog rada od socijalnog rada i usluga u razdoblju od 01.01.2020. 30.04.2021., što će pomoći u poboljšanju usluga osoba koje se prijavljuju za GOPS. Podnositelj zahtjeva obvezuje se osigurati održivost provedenih organizacijskih promjena u razdoblju koje je barem jednako trajanju projekta, tj. 16 mjeseci od završetka projekta, tj. do srpnja 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekt uključuje sljedeće zadania:przyg. GOPS uvodi promjene u funkcioniranje jedinice, provođenje zadataka s tvrtkom u skladu s prihvaćenim modelom, povećava stručnost zaposlenika GOPS Općine MichaÅowice. Nadzorglavni rezultat ostvarit će se reorganizacijom rada s naglaskom na uspješnost produbljenog socijalnog rada i usluga, bolje korištenje kompetencija socijalnih radnika i jačanje tih kompetencija osposobljavanjem, naknadnom opremanjem radnih mjesta socijalnih radnika. Provedbom projekta u ovom obliku pridonijet će se poboljšanju kvalitete usluga koje pruža GOPS, koji će djelovati kao organizator i koordinator sustava socijalne potpore za specifične ciljne skupine, kojima je potrebna pomoć u rješavanju problema koji se ne mogu prevladati korištenjem vlastitih sredstava i ovlasti, poštujući njihovo dostojanstvo i subjektivnost. (Croatian)
28 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η υλοποίηση οργανωτικών βελτιώσεων που συνίστανται στον διαχωρισμό της διοικητικής εργασίας από την κοινωνική εργασία και τις υπηρεσίες κατά την περίοδο από 01.01.2020 30.04.2021, οι οποίες θα συμβάλουν στη βελτίωση της εξυπηρέτησης των ατόμων που υποβάλλουν αίτηση για GOPS. Ο αιτών δεσμεύεται να διασφαλίσει τη βιωσιμότητα των εφαρμοζόμενων οργανωτικών αλλαγών για χρονικό διάστημα τουλάχιστον ίσο με τη διάρκεια του έργου, δηλαδή 16 μήνες από το τέλος του έργου, δηλαδή έως τον Ιούλιο του 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Ομάδα Κοινωνικής Εργασίας και Υπηρεσιών.Το έργο περιλαμβάνει το ακόλουθο zadania:przyg. GOPS για την εισαγωγή αλλαγών στη λειτουργία της μονάδας, την εκτέλεση καθηκόντων με την εταιρεία σύμφωνα με το υιοθετημένο μοντέλο, την αύξηση των ικανοτήτων των εργαζομένων του Δήμου GOPS MichaÅowice. Εποπτείατο κύριο αποτέλεσμα θα επιτευχθεί με την αναδιοργάνωση της εργασίας με έμφαση στην απόδοση της βαθύτερης κοινωνικής εργασίας και υπηρεσιών, την καλύτερη χρήση των ικανοτήτων των κοινωνικών λειτουργών και την ενίσχυση αυτών των ικανοτήτων μέσω της κατάρτισης, της μετασκευής των θέσεων εργασίας των κοινωνικών λειτουργών. Η υλοποίηση του έργου με αυτή τη μορφή θα συμβάλει στη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών που παρέχονται από τον GOPS, ο οποίος θα ενεργεί ως διοργανωτής και συντονιστής του συστήματος κοινωνικής στήριξης για συγκεκριμένες ομάδες-στόχους, οι οποίες απαιτούν βοήθεια για την επίλυση προβλημάτων που δεν μπορούν να ξεπεραστούν με τη χρήση των ιδίων πόρων και εξουσιών τους, με σεβασμό της αξιοπρέπειας και της υποκειμενικότητάς τους. (Greek)
28 July 2022
0 references
Projekt je zameraný na realizáciu organizačných zlepšení spočívajúcich v oddelení administratívnej práce od sociálnej práce a služieb v období od 01.01.2020 30.04.2021, čo pomôže zlepšiť služby ľudí žiadajúcich o GOPS. Žiadateľ sa zaväzuje zabezpečiť udržateľnosť realizovaných organizačných zmien počas obdobia, ktoré sa rovná aspoň trvaniu projektu, t. j. 16 mesiacov od ukončenia projektu, t. j. do júla 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekt zahŕňa nasledujúce zadania:przyg. GOPS zaviesť zmeny vo fungovaní jednotky,vykonávanie úloh so spoločnosťou v súlade s prijatým modelom, zvýšiť spôsobilosť zamestnancov obce GOPS MichaÅowice. Dohľad sa dosiahne reorganizáciou práce s dôrazom na vykonávanie prehĺbenej sociálnej práce a služieb, lepším využívaním kompetencií sociálnych pracovníkov a posilnením týchto kompetencií prostredníctvom odbornej prípravy, dodatočného vybavenia pracovných miest sociálnych pracovníkov. Realizácia projektu v tejto forme prispeje k zlepšeniu kvality služieb poskytovaných GOPS, ktorý bude pôsobiť ako organizátor a koordinátor systému sociálnej podpory pre konkrétne cieľové skupiny, ktoré vyžadujú pomoc pri riešení problémov, ktoré nemožno prekonať využitím vlastných zdrojov a právomocí, rešpektujúc ich dôstojnosť a subjektivitu. (Slovak)
28 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on toteuttaa organisatorisia parannuksia, jotka käsittävät hallinnollisen työn erottamisen sosiaalityöstä ja sosiaalipalveluista 1.1.2020 30.4.2021 alkaen, mikä auttaa parantamaan GOPS-hakemuksia hakevien henkilöiden palvelua. Hakija sitoutuu varmistamaan toteutettujen organisaatiomuutosten kestävyyden vähintään hankkeen kestoa vastaavan ajan eli 16 kuukauden ajan hankkeen päättymisestä eli heinäkuuhun 2022 saakka. St. First Contact, Referral Benefits Team, Sosiaali- ja palvelutiimi. Hanke sisältää seuraavat: zadania:przyg. GOPS muuttaa yksikön toimintaa,toteuttaa tehtäviä yhtiön kanssa hyväksytyn mallin mukaisesti, lisätä GOPS-kunnan MichaÅowicen työntekijöiden pätevyyttä. Valvontapääasiallisenatuloksena saavutetaan työn uudelleenorganisointi painottaen syvennetyn sosiaalityön ja sosiaalipalvelujen suorituskykyä, sosiaalityöntekijöiden osaamisen parempaa hyödyntämistä ja näiden taitojen vahvistamista koulutuksen ja sosiaalityöntekijöiden työpaikkojen jälkiasentamisen avulla. Hankkeen toteuttaminen tässä muodossa auttaa parantamaan GOPS:n tarjoamien palvelujen laatua. Hän toimii sosiaalitukijärjestelmän järjestäjänä ja koordinaattorina tietyille kohderyhmille, jotka tarvitsevat apua sellaisten ongelmien ratkaisemisessa, joita ei voida ratkaista omilla resursseillaan ja valtuuksillaan kunnioittaen heidän ihmisarvoaan ja subjektiivisuuttaan. (Finnish)
28 July 2022
0 references
A projekt célja olyan szervezeti fejlesztések végrehajtása, amelyek a 2020. január 1-jétől 2021. április 30-ig tartó időszakban az adminisztratív munka és a szociális munka és a szolgáltatások szétválasztásából állnak, ami elősegíti a GOPS-ra jelentkezők jobb kiszolgálását. A pályázó vállalja, hogy legalább a projekt időtartamával megegyező időtartamra, azaz a projekt végétől számított 16 hónapig, azaz 2022 júliusáig biztosítja a végrehajtott szervezeti változások fenntarthatóságát. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.A projekt a következőket tartalmazza: zadania:przyg. GOPS, hogy változásokat vezessen be az egység működésében, a feladatok végrehajtása a vállalattal az elfogadott modellnek megfelelően, növeli a GOPS Michaowice önkormányzatának munkavállalóinak kompetenciáját. A fő eredmény a munka átszervezésével érhető el, hangsúlyt helyezve a szociális munka és szolgáltatások teljesítményére, a szociális munkások kompetenciáinak jobb kihasználására, valamint e kompetenciák képzéssel és a szociális munkások munkahelyeinek utólagos átalakításával történő megerősítésével. A projekt ilyen formában történő végrehajtása hozzá fog járulni a GOPS által nyújtott szolgáltatások minőségének javításához, amely a szociális támogatási rendszer szervezője és koordinátora lesz bizonyos célcsoportok számára, amelyek segítséget igényelnek az olyan problémák megoldásában, amelyeket saját forrásaik és hatásköreik felhasználásával, méltóságuk és szubjektivitásuk tiszteletben tartásával nem lehet leküzdeni. (Hungarian)
28 July 2022
0 references
Cílem projektu je realizovat organizační zlepšení spočívající v oddělení administrativní práce od sociální práce a služeb v období od 01.01.2020 30.04.2021, což pomůže zlepšit služby osob žádajících o GOPS. Žadatel se zavazuje zajistit udržitelnost realizovaných organizačních změn po dobu alespoň odpovídající době trvání projektu, tj. 16 měsíců od ukončení projektu, tj. do července 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekt zahrnuje následující zadania:przyg. GOPS zavést změny ve fungování jednotky, plnění úkolů se společností v souladu s přijatým modelem, zvýšit kompetence zaměstnanců obce GOPS MichaÅowice. Dohledhlavního výsledku bude dosaženo reorganizací práce s důrazem na výkon prohloubené sociální práce a služeb, lepším využíváním kompetencí sociálních pracovníků a posílením těchto schopností prostřednictvím odborné přípravy, modernizace pracovních míst sociálních pracovníků. Realizace projektu v této podobě přispěje ke zlepšení kvality služeb poskytovaných GOPS, která bude působit jako organizátor a koordinátor systému sociální podpory pro konkrétní cílové skupiny, které vyžadují pomoc při řešení problémů, které nelze překonat použitím vlastních zdrojů a pravomocí, při respektování jejich důstojnosti a subjektivity. (Czech)
28 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir īstenot organizatoriskus uzlabojumus, kas ietver administratīvā darba nošķiršanu no sociālā darba un pakalpojumiem laikposmā no 01.01.2020. 30.04.2021., kas palīdzēs uzlabot to cilvēku apkalpošanu, kuri piesakās uz GOPS. Pieteikuma iesniedzējs apņemas nodrošināt īstenoto organizatorisko izmaiņu ilgtspēju laikposmā, kas ir vismaz vienāds ar projekta ilgumu, t. i., 16 mēnešus pēc projekta beigām, t. i., līdz 2022. gada jūlijam. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekts ietver šādu zadania:przyg. GOPS ieviest izmaiņas struktūrvienības darbībā,izpildot uzdevumus uzņēmumā saskaņā ar pieņemto modeli, palielināt GOPS pašvaldības MichaÅowice darbinieku kompetenci. Uzraudzībagalvenais rezultāts tiks sasniegts, reorganizējot darbu ar uzsvaru uz padziļinātu sociālo darbu un pakalpojumiem, labāk izmantojot sociālo darbinieku kompetences un stiprinot šīs kompetences ar apmācību, sociālo darbinieku modernizēšanu. Projekta īstenošana šādā veidā palīdzēs uzlabot GOPS sniegto pakalpojumu kvalitāti, kas darbosies kā sociālā atbalsta sistēmas organizētāja un koordinatore konkrētām mērķgrupām, kurām nepieciešama palīdzība tādu problēmu risināšanā, kuras nevar atrisināt, izmantojot savus resursus un pilnvaras, respektējot to cieņu un subjektivitāti. (Latvian)
28 July 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal feabhsuithe eagraíochtúla a chur chun feidhme, lena n-áirítear obair riaracháin a dheighilt ó obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta sa tréimhse ón 01.01.2020 30.04.2021, rud a chuideoidh le feabhas a chur ar sheirbhís daoine atá ag cur isteach ar GOPS. Geallann an t-iarratasóir inbhuanaitheacht na n-athruithe eagraíochtúla a chuirtear chun feidhme a áirithiú ar feadh tréimhse atá comhionann ar a laghad le fad an tionscadail, i.e. 16 mhí ó dheireadh an tionscadail, i.e. go dtí mí Iúil 2022. St. First Contact, Foireann Sochar Atreoraithe, Foireann Oibre Sóisialta agus Seirbhísí. GOPS chun athruithe a thabhairt isteach i bhfeidhmiú an aonaid, cur chun feidhme cúraimí leis an gcuideachta i gcomhréir leis an tsamhail a glacadh, inniúlacht fostaithe de chuid GOPS Bardas MichaÅowice a mhéadú. MaoirseachtDéanfar an príomhthoradh a bhaint amach trí atheagrú a dhéanamh ar an obair le béim ar fheidhmíocht na hoibre sóisialta agus na seirbhísí níos doimhne, úsáid níos fearr a bhaint as inniúlachtaí na n-oibrithe sóisialta agus na hinniúlachtaí sin a neartú trí oiliúint, iarfheistiú na n-oibrithe sóisialta. Cuideoidh cur chun feidhme an tionscadail san fhoirm seo le feabhas a chur ar cháilíocht na seirbhísí a sholáthraíonn GOPS, a ghníomhóidh mar eagraí agus comhordaitheoir an chórais tacaíochta sóisialta do spriocghrúpaí sonracha, a dteastaíonn cúnamh uathu chun fadhbanna a réiteach nach féidir a shárú trína n-acmhainní agus a gcumhachtaí féin a úsáid, agus a ndínit agus a n-oibiachtúlacht á n-urramú. (Irish)
28 July 2022
0 references
Projekt je namenjen izvedbi organizacijskih izboljšav, ki vključujejo ločitev administrativnega dela od socialnega dela in storitev v obdobju od 1. januarja 2020 do 30. aprila 2021, kar bo pripomoglo k izboljšanju storitev za osebe, ki se prijavljajo za GOPS. Prijavitelj se zavezuje, da bo zagotovil trajnost izvedenih organizacijskih sprememb za obdobje, ki je najmanj enako trajanju projekta, tj. 16 mesecev od konca projekta, tj. do julija 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projekt vključuje naslednje zadania:przyg. GOPS uvaja spremembe v delovanju enote, izvajanje nalog s podjetjem v skladu s sprejetim modelom, povečanje usposobljenosti zaposlenih v Občini GOPS MichaÅowice. Nadzor Glavni rezultat bo dosežen z reorganizacijo dela s poudarkom na uspešnosti poglobljenega socialnega dela in storitev, boljši uporabi kompetenc socialnih delavcev in krepitvi teh kompetenc z usposabljanjem, naknadnim opremljanjem delovnih mest socialnih delavcev. Izvedba projekta v tej obliki bo prispevala k izboljšanju kakovosti storitev, ki jih zagotavlja GOPS, ki bo deloval kot organizator in koordinator sistema socialne podpore za določene ciljne skupine, ki potrebujejo pomoč pri reševanju problemov, ki jih ni mogoče rešiti z lastnimi sredstvi in pooblastili, ob spoštovanju njihovega dostojanstva in subjektivnosti. (Slovenian)
28 July 2022
0 references
Проектът има за цел да въведе организационни подобрения, състоящи се в отделяне на административната работа от социалната работа и услугите в периода от 01.01.2020 г. 30.04.2021 г., което ще спомогне за подобряване на обслужването на хората, кандидатстващи за GOPS. Заявителят се задължава да гарантира устойчивостта на въведените организационни промени за период, най-малко равен на продължителността на проекта, т.е. 16 месеца от края на проекта, т.е. до юли 2022 г. ST. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team. Проектът включва следните zadania:przyg. GOPS да въведе промени във функционирането на звеното, изпълнение на задачи с дружеството в съответствие с приетия модел, увеличаване на компетентността на служителите на община GOPS MichaÅowice. Надзоросновният резултат ще бъде постигнат чрез реорганизиране на работата с акцент върху изпълнението на задълбочена социална работа и услуги, по-добро използване на компетентностите на социалните работници и укрепване на тези компетентности чрез обучение, модернизиране на работните места на социалните работници. Изпълнението на проекта в тази форма ще допринесе за подобряване на качеството на услугите, предоставяни от GOPS, който ще действа като организатор и координатор на системата за социално подпомагане на конкретни целеви групи, които се нуждаят от съдействие при решаване на проблеми, които не могат да бъдат преодолени чрез използване на собствените им ресурси и правомощия, зачитане на тяхното достойнство и субективност. (Bulgarian)
28 July 2022
0 references
Il-proġett għandu l-għan li jimplimenta titjib organizzattiv li jikkonsisti fis-separazzjoni tax-xogħol amministrattiv mill-ħidma u s-servizzi soċjali fil-perjodu mill-01.01.2020 30.04.2021, li se jgħin biex jitjieb is-servizz tal-persuni li japplikaw għall-GOPS. L-applikant jimpenja ruħu li jiżgura s-sostenibbiltà tal-bidliet organizzattivi implimentati għal perjodu mill-inqas ugwali għat-tul tal-proġett, jiġifieri 16-il xahar minn tmiem il-proġett, jiġifieri sa Lulju 2022. ST. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Il-proġett jinkludi dan li ġej zadania:przyg. Il-GOPS għandu jintroduċi bidliet fil-funzjonament tal-unità, l-implimentazzjoni tal-kompiti mal-kumpanija skont il-mudell adottat, iżid il-kompetenza tal-impjegati tal-Muniċipalità tal-GOPS MichaÅowice. Superviżjoni-riżultat ewlieni se jinkiseb permezz ta ‘riorganizzazzjoni tax-xogħol b’enfasi fuq il-prestazzjoni ta’ ħidma u servizzi soċjali approfonditi, użu aħjar tal-kompetenzi tal-ħaddiema soċjali u t-tisħiħ ta ‘dawn il-kompetenzi permezz ta’ taħriġ, retrofitting ta ‘ħaddiema soċjali EUR impjiegi. L-implimentazzjoni tal-proġett f’din il-forma se tikkontribwixxi għat-titjib tal-kwalità tas-servizzi pprovduti mill-GOPS, li se jaġixxi bħala organizzatur u koordinatur tas-sistema ta’ appoġġ soċjali għal gruppi speċifiċi fil-mira, li jeħtieġu assistenza biex jissolvew problemi li ma jistgħux jingħelbu bl-użu tar-riżorsi u s-setgħat tagħhom stess, filwaqt li jiġu rispettati d-dinjità u s-suġġettività tagħhom. (Maltese)
28 July 2022
0 references
O projeto visa implementar melhorias organizacionais que consistam na separação entre trabalho administrativo e serviços sociais no período de 01.01.2020 30.04.2021, o que ajudará a melhorar o serviço das pessoas que se candidatam ao GOPS. O candidato compromete-se a assegurar a sustentabilidade das alterações organizacionais implementadas durante um período pelo menos igual à duração do projeto, ou seja, 16 meses a contar do final do projeto, ou seja, até julho de 2022. St. Primeiro Contacto, Equipa de Benefícios de Referência, Equipa de Serviço Social e Serviços. O projeto inclui o seguinte zadania:przyg. GOPS para introduzir alterações no funcionamento da unidade, execução de tarefas com a empresa em conformidade com o modelo adotado, aumentar a competência dos funcionários do município de GOPS MichaÅowice. O principal resultado será alcançado através da reorganização do trabalho, com ênfase na realização de um trabalho social aprofundado e de serviços sociais, de uma melhor utilização das competências dos assistentes sociais e do reforço destas competências através da formação, da adaptação dos postos de trabalho dos trabalhadores sociais. A implementação do projeto nesta forma contribuirá para a melhoria da qualidade dos serviços prestados pelo GOPS, que atuará como organizador e coordenador do sistema de apoio social a grupos-alvo específicos, que necessitam de assistência na resolução de problemas que não podem ser superados utilizando seus próprios recursos e poderes, respeitando sua dignidade e subjetividade. (Portuguese)
28 July 2022
0 references
Projektet har til formål at gennemføre organisatoriske forbedringer, der består i at adskille administrativt arbejde fra socialt arbejde og sociale ydelser i perioden fra 1.1.2020 30.4.2021, hvilket vil bidrage til at forbedre servicen for personer, der ansøger om GOPS. Ansøgeren forpligter sig til at sikre bæredygtigheden af de gennemførte organisatoriske ændringer i en periode, der mindst svarer til projektets varighed, dvs. 16 måneder fra projektets afslutning, dvs. indtil juli 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projektet omfatter følgende zadania:przyg. GOPS at indføre ændringer i enhedens funktion, gennemførelse af opgaver med virksomheden i overensstemmelse med den vedtagne model, øge kompetencen hos medarbejderne i GOPS Kommune MichaÅowice. TilsynDet vigtigste resultat vil blive opnået ved at omorganisere arbejdet med at lægge vægt på udførelsen af uddybet socialt arbejde og sociale tjenester, bedre udnyttelse af socialarbejdernes kompetencer og styrkelse af disse kompetencer gennem uddannelse, omskoling af socialarbejderes job. Gennemførelsen af projektet i denne form vil bidrage til at forbedre kvaliteten af de tjenester, der leveres af GOPS, der skal fungere som organisator og koordinator af det sociale støttesystem for specifikke målgrupper, som har brug for hjælp til at løse problemer, der ikke kan løses ved hjælp af deres egne ressourcer og beføjelser, og som respekterer deres værdighed og subjektivitet. (Danish)
28 July 2022
0 references
Proiectul își propune să implementeze îmbunătățiri organizaționale constând în separarea muncii administrative de asistența și serviciile sociale în perioada 01.01.2020 30.04.2021, ceea ce va contribui la îmbunătățirea serviciului persoanelor care solicită GOPS. Solicitantul se angajează să asigure sustenabilitatea modificărilor organizaționale puse în aplicare pentru o perioadă cel puțin egală cu durata proiectului, și anume 16 luni de la încheierea proiectului, și anume până în iulie 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Proiectul include următoarele: zadania:przyg. GOPS pentru a introduce modificări în funcționarea unității,punerea în aplicare a sarcinilor cu societatea în conformitate cu modelul adoptat, creșterea competenței angajaților municipalității GOPS MichaÅowice. Supravegherea principalului rezultat va fi obținut prin reorganizarea activității, cu accent pe performanța asistenței și serviciilor sociale aprofundate, o mai bună utilizare a competențelor asistenților sociali și consolidarea acestor competențe prin formare, post-echipare a locurilor de muncă de asistenți sociali. Implementarea proiectului în această formă va contribui la îmbunătățirea calității serviciilor oferite de GOPS, care va acționa în calitate de organizator și coordonator al sistemului de asistență socială pentru grupuri țintă specifice, care necesită asistență în rezolvarea problemelor care nu pot fi depășite prin utilizarea propriilor resurse și puteri, respectând demnitatea și subiectivitatea acestora. (Romanian)
28 July 2022
0 references
Projektet syftar till att genomföra organisatoriska förbättringar som består i att skilja mellan administrativt arbete och sociala tjänster under perioden 1.1.2020 30.4.2021, vilket kommer att bidra till att förbättra servicen för personer som ansöker om GOPS. Sökanden åtar sig att säkerställa hållbarheten i de genomförda organisatoriska förändringarna under en period som minst motsvarar projektets varaktighet, dvs. 16 månader från projektets slut, dvs. fram till juli 2022. St. First Contact, Referral Benefits Team, Social Work and Services Team.Projektet omfattar följande zadania:przyg. GOPS för att införa förändringar i enhetens funktion,genomförande av uppgifter med bolaget i enlighet med den antagna modellen, öka kompetensen hos de anställda i GOPS kommun MichaÅowice. Övervakning kommer att uppnås genom omorganisering av arbetet med tonvikt på fördjupade sociala arbeten och tjänster, bättre utnyttjande av socialarbetares kompetens och förstärkning av dessa kompetenser genom utbildning, eftermontering av socialarbetares arbetstillfällen. Genomförandet av projektet i denna form kommer att bidra till att förbättra kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls av GOPS, som kommer att fungera som organisatör och samordnare av det sociala stödsystemet för specifika målgrupper, som behöver hjälp med att lösa problem som inte kan lösas med hjälp av egna resurser och befogenheter, med respekt för deras värdighet och subjektivitet. (Swedish)
28 July 2022
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0334/19
0 references