Barrier-free procedures (Q91689): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Barrierefri procedurer | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Διαδικασίες χωρίς εμπόδια | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Postupci bez prepreka | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Proceduri fără bariere | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Bezbariérové postupy | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Proċeduri mingħajr barrieri | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Procedimentos sem barreiras | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Esteettömät menettelyt | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Postopki brez ovir | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Bezbariérové postupy | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Procedūros be kliūčių | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Bezšķēršļu procedūras | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Процедури без бариери | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Akadálymentes eljárások | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Nósanna imeachta saor ó bhacainní | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Hinderfria förfaranden | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Barjäärivabad protseduurid | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q91689 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q91689 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q91689 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q91689 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q91689 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q91689 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q91689 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q91689 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q91689 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q91689 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q91689 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q91689 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q91689 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q91689 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q91689 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q91689 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q91689 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q91689 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q91689 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q91689 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q91689 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q91689 i Polen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at forbedre tilgængeligheden af kontorer for personer med handicap ved at identificere barrierer, udvikle og gennemføre løsninger, herunder:- gennemgang af procedurer i forbindelse med drift og procedurer i forbindelse med beskæftigelse af personer med handicap (opgave 1), â EUR tilrettelæggelse af uddannelse i ansættelse af personer med handicap for 900 ansatte i den offentlige administration kontorer, især i ministerier, centralkontorer, voivodship kontorer, fælles og ikke-komplekse administrationskontorer i voivodship. Uddannelsesdeltagerne vil navnlig blive bemandet af personale og ledere i organisatoriske enheder (opgave 2). Det antages, at mindst 90 % af kontorerne vil blive implementeret løsninger for at lette servicen for personer med handicap, og mindst 90 % af projektets målgruppe vil øge deres kompetence til at ansætte personer med handicap. Som en del af opgave 1 vil prædiagnosticering af barrierer være forberedelse til gennemgang af procedurer (herunder fastlæggelse af antagelser, forberedelse af kontorer). Evalueringerne vil blive fulgt op af udvikling og implementering af løsninger og uddannelsesmateriale til de kurser, der planlægges gennemført som led i den 2 opgave i samarbejde med MIiR/Tilgængelighedsrådet. Der vil blive anvendt forskellige uddannelsesmetoder i forbindelse med den uddannelse, der gennemføres under den anden opgave. Uddannelsesprogrammerne vil omfatte både forelæsningssektionen og de praktiske workshopper. Under uddannelsen vil deltagerne øge deres kompetence til at anvende forskellige løsninger, der fjerner hindringer for handicappedes adgang til beskæftigelse, f.eks. udarbejdelse og formidling af ansættelsesmeddelelser, gennemførelse af samtaler, forberedelse af en stilling under hensyntagen til handicappedes forskellige behov. Kontrahenten er i samarbejde med ansøgeren ansvarlig for at rekruttere kontorer til at deltage i projektet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at forbedre tilgængeligheden af kontorer for personer med handicap ved at identificere barrierer, udvikle og gennemføre løsninger, herunder:- gennemgang af procedurer i forbindelse med drift og procedurer i forbindelse med beskæftigelse af personer med handicap (opgave 1), â EUR tilrettelæggelse af uddannelse i ansættelse af personer med handicap for 900 ansatte i den offentlige administration kontorer, især i ministerier, centralkontorer, voivodship kontorer, fælles og ikke-komplekse administrationskontorer i voivodship. Uddannelsesdeltagerne vil navnlig blive bemandet af personale og ledere i organisatoriske enheder (opgave 2). Det antages, at mindst 90 % af kontorerne vil blive implementeret løsninger for at lette servicen for personer med handicap, og mindst 90 % af projektets målgruppe vil øge deres kompetence til at ansætte personer med handicap. Som en del af opgave 1 vil prædiagnosticering af barrierer være forberedelse til gennemgang af procedurer (herunder fastlæggelse af antagelser, forberedelse af kontorer). Evalueringerne vil blive fulgt op af udvikling og implementering af løsninger og uddannelsesmateriale til de kurser, der planlægges gennemført som led i den 2 opgave i samarbejde med MIiR/Tilgængelighedsrådet. Der vil blive anvendt forskellige uddannelsesmetoder i forbindelse med den uddannelse, der gennemføres under den anden opgave. Uddannelsesprogrammerne vil omfatte både forelæsningssektionen og de praktiske workshopper. Under uddannelsen vil deltagerne øge deres kompetence til at anvende forskellige løsninger, der fjerner hindringer for handicappedes adgang til beskæftigelse, f.eks. udarbejdelse og formidling af ansættelsesmeddelelser, gennemførelse af samtaler, forberedelse af en stilling under hensyntagen til handicappedes forskellige behov. Kontrahenten er i samarbejde med ansøgeren ansvarlig for at rekruttere kontorer til at deltage i projektet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at forbedre tilgængeligheden af kontorer for personer med handicap ved at identificere barrierer, udvikle og gennemføre løsninger, herunder:- gennemgang af procedurer i forbindelse med drift og procedurer i forbindelse med beskæftigelse af personer med handicap (opgave 1), â EUR tilrettelæggelse af uddannelse i ansættelse af personer med handicap for 900 ansatte i den offentlige administration kontorer, især i ministerier, centralkontorer, voivodship kontorer, fælles og ikke-komplekse administrationskontorer i voivodship. Uddannelsesdeltagerne vil navnlig blive bemandet af personale og ledere i organisatoriske enheder (opgave 2). Det antages, at mindst 90 % af kontorerne vil blive implementeret løsninger for at lette servicen for personer med handicap, og mindst 90 % af projektets målgruppe vil øge deres kompetence til at ansætte personer med handicap. Som en del af opgave 1 vil prædiagnosticering af barrierer være forberedelse til gennemgang af procedurer (herunder fastlæggelse af antagelser, forberedelse af kontorer). Evalueringerne vil blive fulgt op af udvikling og implementering af løsninger og uddannelsesmateriale til de kurser, der planlægges gennemført som led i den 2 opgave i samarbejde med MIiR/Tilgængelighedsrådet. Der vil blive anvendt forskellige uddannelsesmetoder i forbindelse med den uddannelse, der gennemføres under den anden opgave. Uddannelsesprogrammerne vil omfatte både forelæsningssektionen og de praktiske workshopper. Under uddannelsen vil deltagerne øge deres kompetence til at anvende forskellige løsninger, der fjerner hindringer for handicappedes adgang til beskæftigelse, f.eks. udarbejdelse og formidling af ansættelsesmeddelelser, gennemførelse af samtaler, forberedelse af en stilling under hensyntagen til handicappedes forskellige behov. Kontrahenten er i samarbejde med ansøgeren ansvarlig for at rekruttere kontorer til at deltage i projektet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της προσβασιμότητας των γραφείων για τα άτομα με αναπηρία με τον εντοπισμό εμποδίων, την ανάπτυξη και την εφαρμογή λύσεων, συμπεριλαμβανομένων:- επανεξέτασης των διαδικασιών που σχετίζονται με τη λειτουργία και τις διαδικασίες που σχετίζονται με την απασχόληση ατόμων με αναπηρία (εργασία 1), οργάνωση κατάρτισης σχετικά με την απασχόληση ατόμων με αναπηρία για 900 υπαλλήλους γραφείων δημόσιας διοίκησης, ιδίως σε υπουργεία, κεντρικά γραφεία, γραφεία βοεβοδάτου, κοινά και μη σύνθετα διοικητικά γραφεία στο βοεβοδάτο. Οι συμμετέχοντες στην κατάρτιση θα στελεχωθούν ιδίως από το προσωπικό και τα διευθυντικά στελέχη των οργανωτικών μονάδων (εργασία 2). Υποτίθεται ότι τουλάχιστον το 90 % των γραφείων θα εφαρμοστούν λύσεις για τη διευκόλυνση της εξυπηρέτησης των ατόμων με αναπηρία και τουλάχιστον το 90 % της ομάδας-στόχου του έργου θα αυξήσει τις ικανότητές τους όσον αφορά την πρόσληψη ατόμων με αναπηρίες.Στο πλαίσιο του καθήκοντος 1, η προδιάγνωση των εμποδίων θα είναι η προετοιμασία για την επανεξέταση των διαδικασιών (συμπεριλαμβανομένης της θέσπισης παραδοχών, της προετοιμασίας γραφείων). Οι αναθεωρήσεις θα ακολουθηθούν από την ανάπτυξη και εφαρμογή λύσεων και εκπαιδευτικού υλικού για την κατάρτιση που προβλέπεται να πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο του 2 καθήκοντος σε συνεργασία με το MIiR/Συμβούλιο Προσβασιμότητας. Διάφορες μέθοδοι κατάρτισης θα χρησιμοποιηθούν κατά τη διάρκεια της κατάρτισης που θα πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο του καθήκοντος 2. Τα προγράμματα κατάρτισης θα περιλαμβάνουν τόσο το τμήμα διαλέξεων όσο και τα πρακτικά εργαστήρια. Κατά τη διάρκεια της κατάρτισης, οι συμμετέχοντες θα αυξήσουν τις ικανότητές τους στην εφαρμογή διαφόρων λύσεων για την εξάλειψη των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση των ατόμων με αναπηρία, π.χ. προετοιμασία και διάδοση ανακοινώσεων πρόσληψης, διεξαγωγή συνεντεύξεων, προετοιμασία θέσης εργασίας λαμβάνοντας υπόψη τις διαφορετικές ανάγκες των ατόμων με αναπηρία. Ο ανάδοχος, σε συνεργασία με τον αιτούντα, θα είναι υπεύθυνος για την πρόσληψη γραφείων για τη συμμετοχή στο έργο. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της προσβασιμότητας των γραφείων για τα άτομα με αναπηρία με τον εντοπισμό εμποδίων, την ανάπτυξη και την εφαρμογή λύσεων, συμπεριλαμβανομένων:- επανεξέτασης των διαδικασιών που σχετίζονται με τη λειτουργία και τις διαδικασίες που σχετίζονται με την απασχόληση ατόμων με αναπηρία (εργασία 1), οργάνωση κατάρτισης σχετικά με την απασχόληση ατόμων με αναπηρία για 900 υπαλλήλους γραφείων δημόσιας διοίκησης, ιδίως σε υπουργεία, κεντρικά γραφεία, γραφεία βοεβοδάτου, κοινά και μη σύνθετα διοικητικά γραφεία στο βοεβοδάτο. Οι συμμετέχοντες στην κατάρτιση θα στελεχωθούν ιδίως από το προσωπικό και τα διευθυντικά στελέχη των οργανωτικών μονάδων (εργασία 2). Υποτίθεται ότι τουλάχιστον το 90 % των γραφείων θα εφαρμοστούν λύσεις για τη διευκόλυνση της εξυπηρέτησης των ατόμων με αναπηρία και τουλάχιστον το 90 % της ομάδας-στόχου του έργου θα αυξήσει τις ικανότητές τους όσον αφορά την πρόσληψη ατόμων με αναπηρίες.Στο πλαίσιο του καθήκοντος 1, η προδιάγνωση των εμποδίων θα είναι η προετοιμασία για την επανεξέταση των διαδικασιών (συμπεριλαμβανομένης της θέσπισης παραδοχών, της προετοιμασίας γραφείων). Οι αναθεωρήσεις θα ακολουθηθούν από την ανάπτυξη και εφαρμογή λύσεων και εκπαιδευτικού υλικού για την κατάρτιση που προβλέπεται να πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο του 2 καθήκοντος σε συνεργασία με το MIiR/Συμβούλιο Προσβασιμότητας. Διάφορες μέθοδοι κατάρτισης θα χρησιμοποιηθούν κατά τη διάρκεια της κατάρτισης που θα πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο του καθήκοντος 2. Τα προγράμματα κατάρτισης θα περιλαμβάνουν τόσο το τμήμα διαλέξεων όσο και τα πρακτικά εργαστήρια. Κατά τη διάρκεια της κατάρτισης, οι συμμετέχοντες θα αυξήσουν τις ικανότητές τους στην εφαρμογή διαφόρων λύσεων για την εξάλειψη των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση των ατόμων με αναπηρία, π.χ. προετοιμασία και διάδοση ανακοινώσεων πρόσληψης, διεξαγωγή συνεντεύξεων, προετοιμασία θέσης εργασίας λαμβάνοντας υπόψη τις διαφορετικές ανάγκες των ατόμων με αναπηρία. Ο ανάδοχος, σε συνεργασία με τον αιτούντα, θα είναι υπεύθυνος για την πρόσληψη γραφείων για τη συμμετοχή στο έργο. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της προσβασιμότητας των γραφείων για τα άτομα με αναπηρία με τον εντοπισμό εμποδίων, την ανάπτυξη και την εφαρμογή λύσεων, συμπεριλαμβανομένων:- επανεξέτασης των διαδικασιών που σχετίζονται με τη λειτουργία και τις διαδικασίες που σχετίζονται με την απασχόληση ατόμων με αναπηρία (εργασία 1), οργάνωση κατάρτισης σχετικά με την απασχόληση ατόμων με αναπηρία για 900 υπαλλήλους γραφείων δημόσιας διοίκησης, ιδίως σε υπουργεία, κεντρικά γραφεία, γραφεία βοεβοδάτου, κοινά και μη σύνθετα διοικητικά γραφεία στο βοεβοδάτο. Οι συμμετέχοντες στην κατάρτιση θα στελεχωθούν ιδίως από το προσωπικό και τα διευθυντικά στελέχη των οργανωτικών μονάδων (εργασία 2). Υποτίθεται ότι τουλάχιστον το 90 % των γραφείων θα εφαρμοστούν λύσεις για τη διευκόλυνση της εξυπηρέτησης των ατόμων με αναπηρία και τουλάχιστον το 90 % της ομάδας-στόχου του έργου θα αυξήσει τις ικανότητές τους όσον αφορά την πρόσληψη ατόμων με αναπηρίες.Στο πλαίσιο του καθήκοντος 1, η προδιάγνωση των εμποδίων θα είναι η προετοιμασία για την επανεξέταση των διαδικασιών (συμπεριλαμβανομένης της θέσπισης παραδοχών, της προετοιμασίας γραφείων). Οι αναθεωρήσεις θα ακολουθηθούν από την ανάπτυξη και εφαρμογή λύσεων και εκπαιδευτικού υλικού για την κατάρτιση που προβλέπεται να πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο του 2 καθήκοντος σε συνεργασία με το MIiR/Συμβούλιο Προσβασιμότητας. Διάφορες μέθοδοι κατάρτισης θα χρησιμοποιηθούν κατά τη διάρκεια της κατάρτισης που θα πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο του καθήκοντος 2. Τα προγράμματα κατάρτισης θα περιλαμβάνουν τόσο το τμήμα διαλέξεων όσο και τα πρακτικά εργαστήρια. Κατά τη διάρκεια της κατάρτισης, οι συμμετέχοντες θα αυξήσουν τις ικανότητές τους στην εφαρμογή διαφόρων λύσεων για την εξάλειψη των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση των ατόμων με αναπηρία, π.χ. προετοιμασία και διάδοση ανακοινώσεων πρόσληψης, διεξαγωγή συνεντεύξεων, προετοιμασία θέσης εργασίας λαμβάνοντας υπόψη τις διαφορετικές ανάγκες των ατόμων με αναπηρία. Ο ανάδοχος, σε συνεργασία με τον αιτούντα, θα είναι υπεύθυνος για την πρόσληψη γραφείων για τη συμμετοχή στο έργο. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je poboljšati pristupačnost ureda osobama s invaliditetom identificiranjem prepreka, razvojem i provedbom rješenja, uključujući:- pregled postupaka vezanih uz rad i postupke vezane uz zapošljavanje osoba s invaliditetom (zadatak 1), organizaciju obuke o zapošljavanju osoba s invaliditetom za 900 zaposlenika u uredima javne uprave, posebno u ministarstvima, središnjim uredima, vojvodstvima, zajedničkim i jednostavnim administrativnim uredima u vojvodstvu. Polaznici obuke posebno će biti zaposleni od strane osoblja i rukovoditelja organizacijskih jedinica (zadatak 2). Pretpostavlja se da će najmanje 90 % ureda biti implementirano rješenje kako bi se olakšalo pružanje usluga osobama s invaliditetom, a najmanje 90 % ciljne skupine projekta povećat će svoju stručnost u zapošljavanju osoba s invaliditetom. Kao dio zadatka 1, preddijagnoza prepreka bit će priprema za pregled postupaka (uključujući utvrđivanje pretpostavki, pripremu ureda). Nakon pregleda uslijedit će razvoj i provedba rješenja i materijala za osposobljavanje za osposobljavanje koje se planira provesti u okviru zadaće 2 u suradnji s MIiR-om/Vijećem za pristupačnost. Razne metode osposobljavanja koristit će se tijekom osposobljavanja koje se provodi u okviru 2 zadaće. Programi osposobljavanja uključivat će i dio predavanja i praktične radionice. Tijekom treninga polaznici će povećati svoje kompetencije u primjeni različitih rješenja kojima se uklanjaju prepreke za pristup zapošljavanju osoba s invaliditetom, npr. priprema i širenje natječaja za zapošljavanje, vođenje intervjua, priprema radnog mjesta uzimajući u obzir različite potrebe osoba s invaliditetom. Izvođač će, u suradnji s podnositeljem zahtjeva, biti odgovoran za zapošljavanje ureda za sudjelovanje u projektu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je poboljšati pristupačnost ureda osobama s invaliditetom identificiranjem prepreka, razvojem i provedbom rješenja, uključujući:- pregled postupaka vezanih uz rad i postupke vezane uz zapošljavanje osoba s invaliditetom (zadatak 1), organizaciju obuke o zapošljavanju osoba s invaliditetom za 900 zaposlenika u uredima javne uprave, posebno u ministarstvima, središnjim uredima, vojvodstvima, zajedničkim i jednostavnim administrativnim uredima u vojvodstvu. Polaznici obuke posebno će biti zaposleni od strane osoblja i rukovoditelja organizacijskih jedinica (zadatak 2). Pretpostavlja se da će najmanje 90 % ureda biti implementirano rješenje kako bi se olakšalo pružanje usluga osobama s invaliditetom, a najmanje 90 % ciljne skupine projekta povećat će svoju stručnost u zapošljavanju osoba s invaliditetom. Kao dio zadatka 1, preddijagnoza prepreka bit će priprema za pregled postupaka (uključujući utvrđivanje pretpostavki, pripremu ureda). Nakon pregleda uslijedit će razvoj i provedba rješenja i materijala za osposobljavanje za osposobljavanje koje se planira provesti u okviru zadaće 2 u suradnji s MIiR-om/Vijećem za pristupačnost. Razne metode osposobljavanja koristit će se tijekom osposobljavanja koje se provodi u okviru 2 zadaće. Programi osposobljavanja uključivat će i dio predavanja i praktične radionice. Tijekom treninga polaznici će povećati svoje kompetencije u primjeni različitih rješenja kojima se uklanjaju prepreke za pristup zapošljavanju osoba s invaliditetom, npr. priprema i širenje natječaja za zapošljavanje, vođenje intervjua, priprema radnog mjesta uzimajući u obzir različite potrebe osoba s invaliditetom. Izvođač će, u suradnji s podnositeljem zahtjeva, biti odgovoran za zapošljavanje ureda za sudjelovanje u projektu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je poboljšati pristupačnost ureda osobama s invaliditetom identificiranjem prepreka, razvojem i provedbom rješenja, uključujući:- pregled postupaka vezanih uz rad i postupke vezane uz zapošljavanje osoba s invaliditetom (zadatak 1), organizaciju obuke o zapošljavanju osoba s invaliditetom za 900 zaposlenika u uredima javne uprave, posebno u ministarstvima, središnjim uredima, vojvodstvima, zajedničkim i jednostavnim administrativnim uredima u vojvodstvu. Polaznici obuke posebno će biti zaposleni od strane osoblja i rukovoditelja organizacijskih jedinica (zadatak 2). Pretpostavlja se da će najmanje 90 % ureda biti implementirano rješenje kako bi se olakšalo pružanje usluga osobama s invaliditetom, a najmanje 90 % ciljne skupine projekta povećat će svoju stručnost u zapošljavanju osoba s invaliditetom. Kao dio zadatka 1, preddijagnoza prepreka bit će priprema za pregled postupaka (uključujući utvrđivanje pretpostavki, pripremu ureda). Nakon pregleda uslijedit će razvoj i provedba rješenja i materijala za osposobljavanje za osposobljavanje koje se planira provesti u okviru zadaće 2 u suradnji s MIiR-om/Vijećem za pristupačnost. Razne metode osposobljavanja koristit će se tijekom osposobljavanja koje se provodi u okviru 2 zadaće. Programi osposobljavanja uključivat će i dio predavanja i praktične radionice. Tijekom treninga polaznici će povećati svoje kompetencije u primjeni različitih rješenja kojima se uklanjaju prepreke za pristup zapošljavanju osoba s invaliditetom, npr. priprema i širenje natječaja za zapošljavanje, vođenje intervjua, priprema radnog mjesta uzimajući u obzir različite potrebe osoba s invaliditetom. Izvođač će, u suradnji s podnositeljem zahtjeva, biti odgovoran za zapošljavanje ureda za sudjelovanje u projektu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului este de a îmbunătăți accesibilitatea birourilor pentru persoanele cu handicap prin identificarea barierelor, dezvoltarea și implementarea de soluții, inclusiv:- revizuirea procedurilor legate de funcționarea și procedurile legate de încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap (sarcina 1), organizarea de cursuri de formare privind angajarea persoanelor cu handicap pentru 900 de angajați ai oficiilor administrației publice, în special în ministere, oficii centrale, oficii voievodate, oficii administrative comune și necomplexe din voievodat. Participanții la formare vor fi în special angajați de personalul și managerii unităților organizaționale (sarcina 2). Se presupune că cel puțin 90 % din birouri vor fi implementate soluții pentru a facilita serviciul persoanelor cu dizabilități și cel puțin 90 % din grupul țintă al proiectului își va spori competența în angajarea persoanelor cu handicap. Ca parte a sarcinii 1, prediagnosticul barierelor va fi pregătirea pentru revizuirea procedurilor (inclusiv stabilirea de ipoteze, pregătirea birourilor). Revizuirile vor fi urmate de dezvoltarea și punerea în aplicare a soluțiilor și a materialelor de formare pentru cursurile planificate a fi desfășurate în cadrul celei de-a doua sarcini, în cooperare cu MIiR/Consiliul pentru accesibilitate. Se vor utiliza diverse metode de formare în timpul formării desfășurate în cadrul celei de-a doua sarcini. Programele de formare vor include atât secțiunea de curs, cât și atelierele practice. În timpul formării, participanții își vor spori competența în aplicarea diferitelor soluții de eliminare a barierelor din calea accesului la încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap, de exemplu, pregătirea și difuzarea anunțurilor de recrutare, efectuarea de interviuri, pregătirea unei poziții profesionale ținând seama de diferitele nevoi ale persoanelor cu handicap. Contractantul, în cooperare cu solicitantul, va fi responsabil de recrutarea birourilor pentru a participa la proiect. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a îmbunătăți accesibilitatea birourilor pentru persoanele cu handicap prin identificarea barierelor, dezvoltarea și implementarea de soluții, inclusiv:- revizuirea procedurilor legate de funcționarea și procedurile legate de încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap (sarcina 1), organizarea de cursuri de formare privind angajarea persoanelor cu handicap pentru 900 de angajați ai oficiilor administrației publice, în special în ministere, oficii centrale, oficii voievodate, oficii administrative comune și necomplexe din voievodat. Participanții la formare vor fi în special angajați de personalul și managerii unităților organizaționale (sarcina 2). Se presupune că cel puțin 90 % din birouri vor fi implementate soluții pentru a facilita serviciul persoanelor cu dizabilități și cel puțin 90 % din grupul țintă al proiectului își va spori competența în angajarea persoanelor cu handicap. Ca parte a sarcinii 1, prediagnosticul barierelor va fi pregătirea pentru revizuirea procedurilor (inclusiv stabilirea de ipoteze, pregătirea birourilor). Revizuirile vor fi urmate de dezvoltarea și punerea în aplicare a soluțiilor și a materialelor de formare pentru cursurile planificate a fi desfășurate în cadrul celei de-a doua sarcini, în cooperare cu MIiR/Consiliul pentru accesibilitate. Se vor utiliza diverse metode de formare în timpul formării desfășurate în cadrul celei de-a doua sarcini. Programele de formare vor include atât secțiunea de curs, cât și atelierele practice. În timpul formării, participanții își vor spori competența în aplicarea diferitelor soluții de eliminare a barierelor din calea accesului la încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap, de exemplu, pregătirea și difuzarea anunțurilor de recrutare, efectuarea de interviuri, pregătirea unei poziții profesionale ținând seama de diferitele nevoi ale persoanelor cu handicap. Contractantul, în cooperare cu solicitantul, va fi responsabil de recrutarea birourilor pentru a participa la proiect. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a îmbunătăți accesibilitatea birourilor pentru persoanele cu handicap prin identificarea barierelor, dezvoltarea și implementarea de soluții, inclusiv:- revizuirea procedurilor legate de funcționarea și procedurile legate de încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap (sarcina 1), organizarea de cursuri de formare privind angajarea persoanelor cu handicap pentru 900 de angajați ai oficiilor administrației publice, în special în ministere, oficii centrale, oficii voievodate, oficii administrative comune și necomplexe din voievodat. Participanții la formare vor fi în special angajați de personalul și managerii unităților organizaționale (sarcina 2). Se presupune că cel puțin 90 % din birouri vor fi implementate soluții pentru a facilita serviciul persoanelor cu dizabilități și cel puțin 90 % din grupul țintă al proiectului își va spori competența în angajarea persoanelor cu handicap. Ca parte a sarcinii 1, prediagnosticul barierelor va fi pregătirea pentru revizuirea procedurilor (inclusiv stabilirea de ipoteze, pregătirea birourilor). Revizuirile vor fi urmate de dezvoltarea și punerea în aplicare a soluțiilor și a materialelor de formare pentru cursurile planificate a fi desfășurate în cadrul celei de-a doua sarcini, în cooperare cu MIiR/Consiliul pentru accesibilitate. Se vor utiliza diverse metode de formare în timpul formării desfășurate în cadrul celei de-a doua sarcini. Programele de formare vor include atât secțiunea de curs, cât și atelierele practice. În timpul formării, participanții își vor spori competența în aplicarea diferitelor soluții de eliminare a barierelor din calea accesului la încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap, de exemplu, pregătirea și difuzarea anunțurilor de recrutare, efectuarea de interviuri, pregătirea unei poziții profesionale ținând seama de diferitele nevoi ale persoanelor cu handicap. Contractantul, în cooperare cu solicitantul, va fi responsabil de recrutarea birourilor pentru a participa la proiect. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je zlepšiť dostupnosť kancelárií pre osoby so zdravotným postihnutím identifikáciou prekážok, vývojom a implementáciou riešení vrátane:- preskúmania postupov súvisiacich s fungovaním a postupmi týkajúcimi sa zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím (úloha 1), â EUR â EUR organizovanie školení o zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím pre 900 zamestnancov úradov verejnej správy, najmä na ministerstvách, ústredných úradoch, vojvodských úradoch, spoločných a nekomplexných administratívnych kanceláriách vo vojvodstve. Účastníci odbornej prípravy budú obsadení najmä zamestnancami a manažérmi organizačných jednotiek (úloha 2). Predpokladá sa, že aspoň 90 % kancelárií bude implementovaných riešení na uľahčenie služieb osobám so zdravotným postihnutím a aspoň 90 % cieľovej skupiny projektu zvýši ich kompetenciu pri prijímaní osôb so zdravotným postihnutím.V rámci úlohy 1 bude preddiagnostika prekážok príprava na preskúmanie postupov (vrátane stanovenia predpokladov, prípravy kancelárií). Po preskúmaní bude nasledovať vývoj a implementácia riešení a školiacich materiálov pre odbornú prípravu, ktorá sa plánuje uskutočniť v rámci 2 úlohy v spolupráci s MIiR/Rada pre dostupnosť. Rôzne metódy odbornej prípravy sa použijú počas odbornej prípravy vykonávanej v rámci týchto dvoch úloh. Programy odbornej prípravy budú zahŕňať prednáškovú sekciu, ako aj praktické semináre. Počas odbornej prípravy účastníci zvýšia svoje kompetencie pri uplatňovaní rôznych riešení, ktorými sa odstránia prekážky prístupu osôb so zdravotným postihnutím k zamestnaniu, napr. príprava a šírenie oznámení o prijatí do zamestnania, vedenie pohovorov, príprava pracovného miesta s prihliadnutím na rôzne potreby ľudí so zdravotným postihnutím. Dodávateľ v spolupráci so žiadateľom bude zodpovedný za nábor kancelárií, ktoré sa majú zúčastniť na projekte. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zlepšiť dostupnosť kancelárií pre osoby so zdravotným postihnutím identifikáciou prekážok, vývojom a implementáciou riešení vrátane:- preskúmania postupov súvisiacich s fungovaním a postupmi týkajúcimi sa zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím (úloha 1), â EUR â EUR organizovanie školení o zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím pre 900 zamestnancov úradov verejnej správy, najmä na ministerstvách, ústredných úradoch, vojvodských úradoch, spoločných a nekomplexných administratívnych kanceláriách vo vojvodstve. Účastníci odbornej prípravy budú obsadení najmä zamestnancami a manažérmi organizačných jednotiek (úloha 2). Predpokladá sa, že aspoň 90 % kancelárií bude implementovaných riešení na uľahčenie služieb osobám so zdravotným postihnutím a aspoň 90 % cieľovej skupiny projektu zvýši ich kompetenciu pri prijímaní osôb so zdravotným postihnutím.V rámci úlohy 1 bude preddiagnostika prekážok príprava na preskúmanie postupov (vrátane stanovenia predpokladov, prípravy kancelárií). Po preskúmaní bude nasledovať vývoj a implementácia riešení a školiacich materiálov pre odbornú prípravu, ktorá sa plánuje uskutočniť v rámci 2 úlohy v spolupráci s MIiR/Rada pre dostupnosť. Rôzne metódy odbornej prípravy sa použijú počas odbornej prípravy vykonávanej v rámci týchto dvoch úloh. Programy odbornej prípravy budú zahŕňať prednáškovú sekciu, ako aj praktické semináre. Počas odbornej prípravy účastníci zvýšia svoje kompetencie pri uplatňovaní rôznych riešení, ktorými sa odstránia prekážky prístupu osôb so zdravotným postihnutím k zamestnaniu, napr. príprava a šírenie oznámení o prijatí do zamestnania, vedenie pohovorov, príprava pracovného miesta s prihliadnutím na rôzne potreby ľudí so zdravotným postihnutím. Dodávateľ v spolupráci so žiadateľom bude zodpovedný za nábor kancelárií, ktoré sa majú zúčastniť na projekte. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zlepšiť dostupnosť kancelárií pre osoby so zdravotným postihnutím identifikáciou prekážok, vývojom a implementáciou riešení vrátane:- preskúmania postupov súvisiacich s fungovaním a postupmi týkajúcimi sa zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím (úloha 1), â EUR â EUR organizovanie školení o zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím pre 900 zamestnancov úradov verejnej správy, najmä na ministerstvách, ústredných úradoch, vojvodských úradoch, spoločných a nekomplexných administratívnych kanceláriách vo vojvodstve. Účastníci odbornej prípravy budú obsadení najmä zamestnancami a manažérmi organizačných jednotiek (úloha 2). Predpokladá sa, že aspoň 90 % kancelárií bude implementovaných riešení na uľahčenie služieb osobám so zdravotným postihnutím a aspoň 90 % cieľovej skupiny projektu zvýši ich kompetenciu pri prijímaní osôb so zdravotným postihnutím.V rámci úlohy 1 bude preddiagnostika prekážok príprava na preskúmanie postupov (vrátane stanovenia predpokladov, prípravy kancelárií). Po preskúmaní bude nasledovať vývoj a implementácia riešení a školiacich materiálov pre odbornú prípravu, ktorá sa plánuje uskutočniť v rámci 2 úlohy v spolupráci s MIiR/Rada pre dostupnosť. Rôzne metódy odbornej prípravy sa použijú počas odbornej prípravy vykonávanej v rámci týchto dvoch úloh. Programy odbornej prípravy budú zahŕňať prednáškovú sekciu, ako aj praktické semináre. Počas odbornej prípravy účastníci zvýšia svoje kompetencie pri uplatňovaní rôznych riešení, ktorými sa odstránia prekážky prístupu osôb so zdravotným postihnutím k zamestnaniu, napr. príprava a šírenie oznámení o prijatí do zamestnania, vedenie pohovorov, príprava pracovného miesta s prihliadnutím na rôzne potreby ľudí so zdravotným postihnutím. Dodávateľ v spolupráci so žiadateľom bude zodpovedný za nábor kancelárií, ktoré sa majú zúčastniť na projekte. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li tittejjeb l-aċċessibbiltà tal-uffiċċji għall-persuni b’diżabilità billi jiġu identifikati l-ostakli, l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet, inkluż:- reviżjoni tal-proċeduri relatati mal-operazzjoni u l-proċeduri relatati mal-impjieg ta’ persuni b’diżabilità (kompitu 1), â EUR organizzazzjoni ta ‘taħriġ dwar l-impjieg ta’ persuni b’diżabilità għal 900 impjegat ta ‘uffiċċji ta’ amministrazzjoni pubblika, speċjalment fil-ministeri, uffiċċji ċentrali, uffiċċji voivodship, uffiċċji ta ‘amministrazzjoni konġunti u mhux kumplessi fil-voivodship. B’mod partikolari, il-parteċipanti fit-taħriġ se jkollhom persunal u maniġers ta’ unitajiet organizzattivi (kompitu 2). Huwa preżunt li mill-inqas 90 % tal-uffiċċji se jiġu implimentati soluzzjonijiet biex jiffaċilitaw is-servizz tal-persuni b’diżabilità u mill-inqas 90 % tal-grupp fil-mira tal-proġett se jżid il-kompetenza tagħhom fir-reklutaġġ ta’ persuni b’diżabilità. Bħala parti mill-kompitu 1, il-predijanjożi tal-ostakli se tkun it-tħejjija għar-reviżjoni tal-proċeduri (inkluż l-istabbiliment ta’ suppożizzjonijiet, it-tħejjija tal-uffiċċji). Ir-reviżjonijiet ser jiġu segwiti mill-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet u materjali ta’ taħriġ ser jiġu żviluppati għat-taħriġ ippjanat li jsir taħt iż-żewġ kompiti f’kooperazzjoni mal-MIiR/Kunsill ta’ Aċċessibbiltà. Ser jintużaw metodi varji ta’ taħriġ matul it-taħriġ imwettaq taħt iż-żewġ kompiti. Il-programmi ta’ taħriġ se jinkludu kemm is-sezzjoni tal-lekċer kif ukoll il-workshops prattiċi. Matul it-taħriġ, il-parteċipanti se jżidu l-kompetenza tagħhom fl-applikazzjoni ta’ diversi soluzzjonijiet li jeliminaw l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg ta’ persuni b’diżabilità, eż. it-tħejjija u t-tixrid ta’ avviżi ta’ reklutaġġ, it-twettiq ta’ intervisti, it-tħejjija ta’ pożizzjoni ta’ impjieg filwaqt li jitqiesu l-ħtiġijiet differenti tal-persuni b’diżabilità. Il-Kuntrattur, f’kooperazzjoni mal-Applikant, se jkun responsabbli għar-reklutaġġ tal-uffiċċji biex jipparteċipaw fil-proġett. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li tittejjeb l-aċċessibbiltà tal-uffiċċji għall-persuni b’diżabilità billi jiġu identifikati l-ostakli, l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet, inkluż:- reviżjoni tal-proċeduri relatati mal-operazzjoni u l-proċeduri relatati mal-impjieg ta’ persuni b’diżabilità (kompitu 1), â EUR organizzazzjoni ta ‘taħriġ dwar l-impjieg ta’ persuni b’diżabilità għal 900 impjegat ta ‘uffiċċji ta’ amministrazzjoni pubblika, speċjalment fil-ministeri, uffiċċji ċentrali, uffiċċji voivodship, uffiċċji ta ‘amministrazzjoni konġunti u mhux kumplessi fil-voivodship. B’mod partikolari, il-parteċipanti fit-taħriġ se jkollhom persunal u maniġers ta’ unitajiet organizzattivi (kompitu 2). Huwa preżunt li mill-inqas 90 % tal-uffiċċji se jiġu implimentati soluzzjonijiet biex jiffaċilitaw is-servizz tal-persuni b’diżabilità u mill-inqas 90 % tal-grupp fil-mira tal-proġett se jżid il-kompetenza tagħhom fir-reklutaġġ ta’ persuni b’diżabilità. Bħala parti mill-kompitu 1, il-predijanjożi tal-ostakli se tkun it-tħejjija għar-reviżjoni tal-proċeduri (inkluż l-istabbiliment ta’ suppożizzjonijiet, it-tħejjija tal-uffiċċji). Ir-reviżjonijiet ser jiġu segwiti mill-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet u materjali ta’ taħriġ ser jiġu żviluppati għat-taħriġ ippjanat li jsir taħt iż-żewġ kompiti f’kooperazzjoni mal-MIiR/Kunsill ta’ Aċċessibbiltà. Ser jintużaw metodi varji ta’ taħriġ matul it-taħriġ imwettaq taħt iż-żewġ kompiti. Il-programmi ta’ taħriġ se jinkludu kemm is-sezzjoni tal-lekċer kif ukoll il-workshops prattiċi. Matul it-taħriġ, il-parteċipanti se jżidu l-kompetenza tagħhom fl-applikazzjoni ta’ diversi soluzzjonijiet li jeliminaw l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg ta’ persuni b’diżabilità, eż. it-tħejjija u t-tixrid ta’ avviżi ta’ reklutaġġ, it-twettiq ta’ intervisti, it-tħejjija ta’ pożizzjoni ta’ impjieg filwaqt li jitqiesu l-ħtiġijiet differenti tal-persuni b’diżabilità. Il-Kuntrattur, f’kooperazzjoni mal-Applikant, se jkun responsabbli għar-reklutaġġ tal-uffiċċji biex jipparteċipaw fil-proġett. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li tittejjeb l-aċċessibbiltà tal-uffiċċji għall-persuni b’diżabilità billi jiġu identifikati l-ostakli, l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet, inkluż:- reviżjoni tal-proċeduri relatati mal-operazzjoni u l-proċeduri relatati mal-impjieg ta’ persuni b’diżabilità (kompitu 1), â EUR organizzazzjoni ta ‘taħriġ dwar l-impjieg ta’ persuni b’diżabilità għal 900 impjegat ta ‘uffiċċji ta’ amministrazzjoni pubblika, speċjalment fil-ministeri, uffiċċji ċentrali, uffiċċji voivodship, uffiċċji ta ‘amministrazzjoni konġunti u mhux kumplessi fil-voivodship. B’mod partikolari, il-parteċipanti fit-taħriġ se jkollhom persunal u maniġers ta’ unitajiet organizzattivi (kompitu 2). Huwa preżunt li mill-inqas 90 % tal-uffiċċji se jiġu implimentati soluzzjonijiet biex jiffaċilitaw is-servizz tal-persuni b’diżabilità u mill-inqas 90 % tal-grupp fil-mira tal-proġett se jżid il-kompetenza tagħhom fir-reklutaġġ ta’ persuni b’diżabilità. Bħala parti mill-kompitu 1, il-predijanjożi tal-ostakli se tkun it-tħejjija għar-reviżjoni tal-proċeduri (inkluż l-istabbiliment ta’ suppożizzjonijiet, it-tħejjija tal-uffiċċji). Ir-reviżjonijiet ser jiġu segwiti mill-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet u materjali ta’ taħriġ ser jiġu żviluppati għat-taħriġ ippjanat li jsir taħt iż-żewġ kompiti f’kooperazzjoni mal-MIiR/Kunsill ta’ Aċċessibbiltà. Ser jintużaw metodi varji ta’ taħriġ matul it-taħriġ imwettaq taħt iż-żewġ kompiti. Il-programmi ta’ taħriġ se jinkludu kemm is-sezzjoni tal-lekċer kif ukoll il-workshops prattiċi. Matul it-taħriġ, il-parteċipanti se jżidu l-kompetenza tagħhom fl-applikazzjoni ta’ diversi soluzzjonijiet li jeliminaw l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg ta’ persuni b’diżabilità, eż. it-tħejjija u t-tixrid ta’ avviżi ta’ reklutaġġ, it-twettiq ta’ intervisti, it-tħejjija ta’ pożizzjoni ta’ impjieg filwaqt li jitqiesu l-ħtiġijiet differenti tal-persuni b’diżabilità. Il-Kuntrattur, f’kooperazzjoni mal-Applikant, se jkun responsabbli għar-reklutaġġ tal-uffiċċji biex jipparteċipaw fil-proġett. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é melhorar a acessibilidade de escritórios para pessoas com deficiência, identificando barreiras, desenvolvendo e implementando soluções, incluindo:- revisão de procedimentos relacionados com o funcionamento e procedimentos relacionados com o emprego de pessoas com deficiência (tarefa 1), âEUR organização de formação sobre o emprego de pessoas com deficiência para 900 funcionários de escritórios da administração pública, especialmente em ministérios, escritórios centrais, escritórios de voivodship, escritórios de administração conjunta e não complexa na voivodia. Os participantes na formação serão, em especial, do pessoal e dos gestores das unidades organizacionais (tarefa 2). Considera-se que pelo menos 90 % dos gabinetes serão implementadas soluções para facilitar o serviço das pessoas com deficiência e que pelo menos 90 % do grupo-alvo do projeto aumentará a sua competência na contratação de pessoas com deficiência. Como parte da tarefa 1, o pré-diagnóstico das barreiras será a preparação para a revisão dos procedimentos (incluindo o estabelecimento de pressupostos, a preparação de gabinetes). As análises serão seguidas do desenvolvimento e implementação de soluções e materiais de formação para as formações previstas no âmbito da 2a tarefa, em cooperação com o MIiR/Conselho de Acessibilidade. Serão utilizados métodos de formação diversos durante a formação realizada no âmbito da 2a tarefa. Os programas de formação incluirão tanto a secção de palestras como os workshops práticos. Durante a formação, os participantes aumentarão a sua competência na aplicação de várias soluções, eliminando os obstáculos ao acesso ao emprego de pessoas com deficiência, por exemplo, preparação e divulgação de anúncios de recrutamento, realização de entrevistas, preparação de um posto de trabalho tendo em conta as diferentes necessidades das pessoas com deficiência. O contratante, em cooperação com o requerente, será responsável pelo recrutamento de gabinetes para participar no projeto. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é melhorar a acessibilidade de escritórios para pessoas com deficiência, identificando barreiras, desenvolvendo e implementando soluções, incluindo:- revisão de procedimentos relacionados com o funcionamento e procedimentos relacionados com o emprego de pessoas com deficiência (tarefa 1), âEUR organização de formação sobre o emprego de pessoas com deficiência para 900 funcionários de escritórios da administração pública, especialmente em ministérios, escritórios centrais, escritórios de voivodship, escritórios de administração conjunta e não complexa na voivodia. Os participantes na formação serão, em especial, do pessoal e dos gestores das unidades organizacionais (tarefa 2). Considera-se que pelo menos 90 % dos gabinetes serão implementadas soluções para facilitar o serviço das pessoas com deficiência e que pelo menos 90 % do grupo-alvo do projeto aumentará a sua competência na contratação de pessoas com deficiência. Como parte da tarefa 1, o pré-diagnóstico das barreiras será a preparação para a revisão dos procedimentos (incluindo o estabelecimento de pressupostos, a preparação de gabinetes). As análises serão seguidas do desenvolvimento e implementação de soluções e materiais de formação para as formações previstas no âmbito da 2a tarefa, em cooperação com o MIiR/Conselho de Acessibilidade. Serão utilizados métodos de formação diversos durante a formação realizada no âmbito da 2a tarefa. Os programas de formação incluirão tanto a secção de palestras como os workshops práticos. Durante a formação, os participantes aumentarão a sua competência na aplicação de várias soluções, eliminando os obstáculos ao acesso ao emprego de pessoas com deficiência, por exemplo, preparação e divulgação de anúncios de recrutamento, realização de entrevistas, preparação de um posto de trabalho tendo em conta as diferentes necessidades das pessoas com deficiência. O contratante, em cooperação com o requerente, será responsável pelo recrutamento de gabinetes para participar no projeto. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é melhorar a acessibilidade de escritórios para pessoas com deficiência, identificando barreiras, desenvolvendo e implementando soluções, incluindo:- revisão de procedimentos relacionados com o funcionamento e procedimentos relacionados com o emprego de pessoas com deficiência (tarefa 1), âEUR organização de formação sobre o emprego de pessoas com deficiência para 900 funcionários de escritórios da administração pública, especialmente em ministérios, escritórios centrais, escritórios de voivodship, escritórios de administração conjunta e não complexa na voivodia. Os participantes na formação serão, em especial, do pessoal e dos gestores das unidades organizacionais (tarefa 2). Considera-se que pelo menos 90 % dos gabinetes serão implementadas soluções para facilitar o serviço das pessoas com deficiência e que pelo menos 90 % do grupo-alvo do projeto aumentará a sua competência na contratação de pessoas com deficiência. Como parte da tarefa 1, o pré-diagnóstico das barreiras será a preparação para a revisão dos procedimentos (incluindo o estabelecimento de pressupostos, a preparação de gabinetes). As análises serão seguidas do desenvolvimento e implementação de soluções e materiais de formação para as formações previstas no âmbito da 2a tarefa, em cooperação com o MIiR/Conselho de Acessibilidade. Serão utilizados métodos de formação diversos durante a formação realizada no âmbito da 2a tarefa. Os programas de formação incluirão tanto a secção de palestras como os workshops práticos. Durante a formação, os participantes aumentarão a sua competência na aplicação de várias soluções, eliminando os obstáculos ao acesso ao emprego de pessoas com deficiência, por exemplo, preparação e divulgação de anúncios de recrutamento, realização de entrevistas, preparação de um posto de trabalho tendo em conta as diferentes necessidades das pessoas com deficiência. O contratante, em cooperação com o requerente, será responsável pelo recrutamento de gabinetes para participar no projeto. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on parantaa vammaisten henkilöiden toimistojen esteettömyyttä tunnistamalla esteitä, kehittämällä ja toteuttamalla ratkaisuja, mukaan lukien:- vammaisten henkilöiden työllistämiseen liittyvien menettelyjen tarkistaminen (tehtävä 1), vammaisten työllistämistä koskevan koulutuksen järjestäminen 900:lle julkishallinnon toimistojen työntekijälle, erityisesti ministeriöissä, keskustoimistoissa, voivodikunnassa sijaitsevissa voivodikunnan toimistoissa, yhteisissä ja yksinkertaisissa hallintotoimistoissa. Koulutukseen osallistujilla on erityisesti henkilöstöä ja organisaatioyksiköiden johtajia (tehtävä 2). Oletetaan, että vähintään 90 prosenttia toimistoista toteutetaan ratkaisuja, joilla helpotetaan vammaisten henkilöiden palvelua, ja vähintään 90 prosenttia hankkeen kohderyhmästä lisää heidän osaamistaan vammaisten henkilöiden palkkaamisessa.Osassa tehtävässä 1 esteiden esidiagnoosi valmistellaan menettelyjen uudelleentarkastelua varten (mukaan lukien oletusten laatiminen, toimistojen valmistelu). Arviointien jälkeen kehitetään ja toteutetaan ratkaisuja ja koulutusmateriaalia, jotka on tarkoitus toteuttaa 2 tehtävässä yhteistyössä MIiR/Accessibility Councilin kanssa. Toisen tehtävän yhteydessä annettavassa koulutuksessa käytetään erilaisia koulutusmenetelmiä. Koulutusohjelmiin kuuluvat sekä luentoosio että käytännön työpajat. Koulutuksen aikana osallistujat lisäävät valmiuksiaan soveltaa erilaisia ratkaisuja, joilla poistetaan vammaisten työllistymisen esteitä, kuten työhönottoilmoitusten valmistelu ja levittäminen, haastattelujen tekeminen, työpaikan valmistelu vammaisten erilaiset tarpeet huomioon ottaen. Toimeksisaaja vastaa yhteistyössä hakijan kanssa toimistojen rekrytoinnista hankkeeseen osallistumista varten. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on parantaa vammaisten henkilöiden toimistojen esteettömyyttä tunnistamalla esteitä, kehittämällä ja toteuttamalla ratkaisuja, mukaan lukien:- vammaisten henkilöiden työllistämiseen liittyvien menettelyjen tarkistaminen (tehtävä 1), vammaisten työllistämistä koskevan koulutuksen järjestäminen 900:lle julkishallinnon toimistojen työntekijälle, erityisesti ministeriöissä, keskustoimistoissa, voivodikunnassa sijaitsevissa voivodikunnan toimistoissa, yhteisissä ja yksinkertaisissa hallintotoimistoissa. Koulutukseen osallistujilla on erityisesti henkilöstöä ja organisaatioyksiköiden johtajia (tehtävä 2). Oletetaan, että vähintään 90 prosenttia toimistoista toteutetaan ratkaisuja, joilla helpotetaan vammaisten henkilöiden palvelua, ja vähintään 90 prosenttia hankkeen kohderyhmästä lisää heidän osaamistaan vammaisten henkilöiden palkkaamisessa.Osassa tehtävässä 1 esteiden esidiagnoosi valmistellaan menettelyjen uudelleentarkastelua varten (mukaan lukien oletusten laatiminen, toimistojen valmistelu). Arviointien jälkeen kehitetään ja toteutetaan ratkaisuja ja koulutusmateriaalia, jotka on tarkoitus toteuttaa 2 tehtävässä yhteistyössä MIiR/Accessibility Councilin kanssa. Toisen tehtävän yhteydessä annettavassa koulutuksessa käytetään erilaisia koulutusmenetelmiä. Koulutusohjelmiin kuuluvat sekä luentoosio että käytännön työpajat. Koulutuksen aikana osallistujat lisäävät valmiuksiaan soveltaa erilaisia ratkaisuja, joilla poistetaan vammaisten työllistymisen esteitä, kuten työhönottoilmoitusten valmistelu ja levittäminen, haastattelujen tekeminen, työpaikan valmistelu vammaisten erilaiset tarpeet huomioon ottaen. Toimeksisaaja vastaa yhteistyössä hakijan kanssa toimistojen rekrytoinnista hankkeeseen osallistumista varten. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on parantaa vammaisten henkilöiden toimistojen esteettömyyttä tunnistamalla esteitä, kehittämällä ja toteuttamalla ratkaisuja, mukaan lukien:- vammaisten henkilöiden työllistämiseen liittyvien menettelyjen tarkistaminen (tehtävä 1), vammaisten työllistämistä koskevan koulutuksen järjestäminen 900:lle julkishallinnon toimistojen työntekijälle, erityisesti ministeriöissä, keskustoimistoissa, voivodikunnassa sijaitsevissa voivodikunnan toimistoissa, yhteisissä ja yksinkertaisissa hallintotoimistoissa. Koulutukseen osallistujilla on erityisesti henkilöstöä ja organisaatioyksiköiden johtajia (tehtävä 2). Oletetaan, että vähintään 90 prosenttia toimistoista toteutetaan ratkaisuja, joilla helpotetaan vammaisten henkilöiden palvelua, ja vähintään 90 prosenttia hankkeen kohderyhmästä lisää heidän osaamistaan vammaisten henkilöiden palkkaamisessa.Osassa tehtävässä 1 esteiden esidiagnoosi valmistellaan menettelyjen uudelleentarkastelua varten (mukaan lukien oletusten laatiminen, toimistojen valmistelu). Arviointien jälkeen kehitetään ja toteutetaan ratkaisuja ja koulutusmateriaalia, jotka on tarkoitus toteuttaa 2 tehtävässä yhteistyössä MIiR/Accessibility Councilin kanssa. Toisen tehtävän yhteydessä annettavassa koulutuksessa käytetään erilaisia koulutusmenetelmiä. Koulutusohjelmiin kuuluvat sekä luentoosio että käytännön työpajat. Koulutuksen aikana osallistujat lisäävät valmiuksiaan soveltaa erilaisia ratkaisuja, joilla poistetaan vammaisten työllistymisen esteitä, kuten työhönottoilmoitusten valmistelu ja levittäminen, haastattelujen tekeminen, työpaikan valmistelu vammaisten erilaiset tarpeet huomioon ottaen. Toimeksisaaja vastaa yhteistyössä hakijan kanssa toimistojen rekrytoinnista hankkeeseen osallistumista varten. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je izboljšati dostopnost pisarn za invalide z opredelitvijo ovir, razvijanjem in izvajanjem rešitev, vključno z:- pregledom postopkov, povezanih z delovanjem in postopki, povezanimi z zaposlovanjem invalidov (naloga 1), â EUR EUR organizacija usposabljanja o zaposlovanju invalidov za 900 zaposlenih v uradih javne uprave, zlasti na ministrstvih, osrednjih uradih, uradih vojvodstva, skupnih in nekompleksnih upravnih uradih v vojvodstvu. Udeleženci usposabljanja bodo imeli zlasti osebje in vodje organizacijskih enot (naloga 2). Predpostavlja se, da bo vsaj 90 % pisarn izvedenih rešitev za lažje zagotavljanje storitev invalidom in vsaj 90 % ciljne skupine projekta bo povečalo njihovo usposobljenost pri zaposlovanju invalidov.V okviru naloge 1 bo predhodna diagnoza ovir priprava na pregled postopkov (vključno z določitvijo predpostavk, pripravo pisarn). Pregledom bo sledil razvoj in izvajanje rešitev, gradivo za usposabljanje pa bo pripravljeno za usposabljanja, načrtovana v okviru 2 naloge v sodelovanju s svetom MIiR/Accessibility. Med usposabljanjem, izvedenim v okviru 2 naloge, se bodo uporabljale različne metode usposabljanja. Programi usposabljanja bodo vključevali tako predavanje kot praktične delavnice. Med usposabljanjem bodo udeleženci povečali svoje kompetence pri uporabi različnih rešitev, ki odpravljajo ovire za dostop invalidov do zaposlitve, npr. priprava in razširjanje obvestil o zaposlitvi, opravljanje razgovorov, priprava delovnega mesta ob upoštevanju različnih potreb invalidov. Izvajalec bo v sodelovanju s prijaviteljem odgovoren za zaposlovanje pisarn za sodelovanje v projektu. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je izboljšati dostopnost pisarn za invalide z opredelitvijo ovir, razvijanjem in izvajanjem rešitev, vključno z:- pregledom postopkov, povezanih z delovanjem in postopki, povezanimi z zaposlovanjem invalidov (naloga 1), â EUR EUR organizacija usposabljanja o zaposlovanju invalidov za 900 zaposlenih v uradih javne uprave, zlasti na ministrstvih, osrednjih uradih, uradih vojvodstva, skupnih in nekompleksnih upravnih uradih v vojvodstvu. Udeleženci usposabljanja bodo imeli zlasti osebje in vodje organizacijskih enot (naloga 2). Predpostavlja se, da bo vsaj 90 % pisarn izvedenih rešitev za lažje zagotavljanje storitev invalidom in vsaj 90 % ciljne skupine projekta bo povečalo njihovo usposobljenost pri zaposlovanju invalidov.V okviru naloge 1 bo predhodna diagnoza ovir priprava na pregled postopkov (vključno z določitvijo predpostavk, pripravo pisarn). Pregledom bo sledil razvoj in izvajanje rešitev, gradivo za usposabljanje pa bo pripravljeno za usposabljanja, načrtovana v okviru 2 naloge v sodelovanju s svetom MIiR/Accessibility. Med usposabljanjem, izvedenim v okviru 2 naloge, se bodo uporabljale različne metode usposabljanja. Programi usposabljanja bodo vključevali tako predavanje kot praktične delavnice. Med usposabljanjem bodo udeleženci povečali svoje kompetence pri uporabi različnih rešitev, ki odpravljajo ovire za dostop invalidov do zaposlitve, npr. priprava in razširjanje obvestil o zaposlitvi, opravljanje razgovorov, priprava delovnega mesta ob upoštevanju različnih potreb invalidov. Izvajalec bo v sodelovanju s prijaviteljem odgovoren za zaposlovanje pisarn za sodelovanje v projektu. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je izboljšati dostopnost pisarn za invalide z opredelitvijo ovir, razvijanjem in izvajanjem rešitev, vključno z:- pregledom postopkov, povezanih z delovanjem in postopki, povezanimi z zaposlovanjem invalidov (naloga 1), â EUR EUR organizacija usposabljanja o zaposlovanju invalidov za 900 zaposlenih v uradih javne uprave, zlasti na ministrstvih, osrednjih uradih, uradih vojvodstva, skupnih in nekompleksnih upravnih uradih v vojvodstvu. Udeleženci usposabljanja bodo imeli zlasti osebje in vodje organizacijskih enot (naloga 2). Predpostavlja se, da bo vsaj 90 % pisarn izvedenih rešitev za lažje zagotavljanje storitev invalidom in vsaj 90 % ciljne skupine projekta bo povečalo njihovo usposobljenost pri zaposlovanju invalidov.V okviru naloge 1 bo predhodna diagnoza ovir priprava na pregled postopkov (vključno z določitvijo predpostavk, pripravo pisarn). Pregledom bo sledil razvoj in izvajanje rešitev, gradivo za usposabljanje pa bo pripravljeno za usposabljanja, načrtovana v okviru 2 naloge v sodelovanju s svetom MIiR/Accessibility. Med usposabljanjem, izvedenim v okviru 2 naloge, se bodo uporabljale različne metode usposabljanja. Programi usposabljanja bodo vključevali tako predavanje kot praktične delavnice. Med usposabljanjem bodo udeleženci povečali svoje kompetence pri uporabi različnih rešitev, ki odpravljajo ovire za dostop invalidov do zaposlitve, npr. priprava in razširjanje obvestil o zaposlitvi, opravljanje razgovorov, priprava delovnega mesta ob upoštevanju različnih potreb invalidov. Izvajalec bo v sodelovanju s prijaviteljem odgovoren za zaposlovanje pisarn za sodelovanje v projektu. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je zlepšit přístupnost kanceláří pro osoby se zdravotním postižením určením překážek, vývojem a implementací řešení, včetně:- přezkumu postupů souvisejících s provozem a postupy souvisejícími se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením (úkol 1), â EUR organizaci školení o zaměstnávání osob se zdravotním postižením pro 900 zaměstnanců úřadů veřejné správy, zejména na ministerstvech, ústředních úřadech, vojvodských úřadech, společných a nekomplexních administrativních kancelářích ve vojvodství. Školení účastníků bude obsazeno zejména zaměstnanci a vedoucími organizačních oddělení (úkol 2).Předpokládá se, že nejméně 90 % kanceláří bude realizováno řešení usnadňující služby osobám se zdravotním postižením a nejméně 90 % cílové skupiny projektu zvýší jejich kompetence v náboru osob se zdravotním postižením.V rámci úkolu 1 bude před diagnózou překážek příprava na přezkum postupů (včetně stanovení předpokladů, přípravy kanceláří). Po přezkumech bude následovat vývoj a provádění řešení a školicích materiálů pro školení plánovaná v rámci tohoto 2 úkolu ve spolupráci s MIiR/Rada pro přístupnost. Během školení prováděného v rámci dvou úkolů budou použity různé metody odborné přípravy. Vzdělávací programy budou zahrnovat jak přednáškovou sekci, tak praktické workshopy. Během školení účastníci zvýší svou způsobilost v uplatňování různých řešení, která odstraňují překážky v přístupu osob se zdravotním postižením k zaměstnání, např. přípravu a šíření oznámení o výběrovém řízení, vedení pohovorů, přípravu pracovního místa s přihlédnutím k různým potřebám osob se zdravotním postižením. Zhotovitel bude ve spolupráci s žadatelem odpovědný za nábor kanceláří k účasti na projektu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zlepšit přístupnost kanceláří pro osoby se zdravotním postižením určením překážek, vývojem a implementací řešení, včetně:- přezkumu postupů souvisejících s provozem a postupy souvisejícími se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením (úkol 1), â EUR organizaci školení o zaměstnávání osob se zdravotním postižením pro 900 zaměstnanců úřadů veřejné správy, zejména na ministerstvech, ústředních úřadech, vojvodských úřadech, společných a nekomplexních administrativních kancelářích ve vojvodství. Školení účastníků bude obsazeno zejména zaměstnanci a vedoucími organizačních oddělení (úkol 2).Předpokládá se, že nejméně 90 % kanceláří bude realizováno řešení usnadňující služby osobám se zdravotním postižením a nejméně 90 % cílové skupiny projektu zvýší jejich kompetence v náboru osob se zdravotním postižením.V rámci úkolu 1 bude před diagnózou překážek příprava na přezkum postupů (včetně stanovení předpokladů, přípravy kanceláří). Po přezkumech bude následovat vývoj a provádění řešení a školicích materiálů pro školení plánovaná v rámci tohoto 2 úkolu ve spolupráci s MIiR/Rada pro přístupnost. Během školení prováděného v rámci dvou úkolů budou použity různé metody odborné přípravy. Vzdělávací programy budou zahrnovat jak přednáškovou sekci, tak praktické workshopy. Během školení účastníci zvýší svou způsobilost v uplatňování různých řešení, která odstraňují překážky v přístupu osob se zdravotním postižením k zaměstnání, např. přípravu a šíření oznámení o výběrovém řízení, vedení pohovorů, přípravu pracovního místa s přihlédnutím k různým potřebám osob se zdravotním postižením. Zhotovitel bude ve spolupráci s žadatelem odpovědný za nábor kanceláří k účasti na projektu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zlepšit přístupnost kanceláří pro osoby se zdravotním postižením určením překážek, vývojem a implementací řešení, včetně:- přezkumu postupů souvisejících s provozem a postupy souvisejícími se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením (úkol 1), â EUR organizaci školení o zaměstnávání osob se zdravotním postižením pro 900 zaměstnanců úřadů veřejné správy, zejména na ministerstvech, ústředních úřadech, vojvodských úřadech, společných a nekomplexních administrativních kancelářích ve vojvodství. Školení účastníků bude obsazeno zejména zaměstnanci a vedoucími organizačních oddělení (úkol 2).Předpokládá se, že nejméně 90 % kanceláří bude realizováno řešení usnadňující služby osobám se zdravotním postižením a nejméně 90 % cílové skupiny projektu zvýší jejich kompetence v náboru osob se zdravotním postižením.V rámci úkolu 1 bude před diagnózou překážek příprava na přezkum postupů (včetně stanovení předpokladů, přípravy kanceláří). Po přezkumech bude následovat vývoj a provádění řešení a školicích materiálů pro školení plánovaná v rámci tohoto 2 úkolu ve spolupráci s MIiR/Rada pro přístupnost. Během školení prováděného v rámci dvou úkolů budou použity různé metody odborné přípravy. Vzdělávací programy budou zahrnovat jak přednáškovou sekci, tak praktické workshopy. Během školení účastníci zvýší svou způsobilost v uplatňování různých řešení, která odstraňují překážky v přístupu osob se zdravotním postižením k zaměstnání, např. přípravu a šíření oznámení o výběrovém řízení, vedení pohovorů, přípravu pracovního místa s přihlédnutím k různým potřebám osob se zdravotním postižením. Zhotovitel bude ve spolupráci s žadatelem odpovědný za nábor kanceláří k účasti na projektu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – pagerinti biurų prieinamumą neįgaliesiems nustatant kliūtis, kuriant ir įgyvendinant sprendimus, įskaitant:- procedūrų, susijusių su neįgaliųjų įdarbinimu, peržiūrą (1 užduotis), â 900 viešojo administravimo įstaigų darbuotojų mokymo organizavimą, ypač ministerijose, centriniuose biuruose, vaivadijos biuruose, jungtiniuose ir nesudėtinguose vaivadijos biuruose. Mokymo dalyviai visų pirma turės personalą ir organizacinių padalinių vadovus (2 užduotis). Manoma, kad bent 90 % biurų bus įdiegti sprendimai, palengvinantys neįgaliųjų aptarnavimą, o ne mažiau kaip 90 % projekto tikslinės grupės padidins jų kompetenciją įdarbinant neįgaliuosius.Kaip dalis 1 užduoties, kliūčių išankstinė diagnostika bus pasiruošimas procedūrų peržiūrai (įskaitant prielaidų sudarymą, biurų parengimą). Po peržiūrų bus rengiami ir įgyvendinami sprendimai, taip pat bus parengta mokymo medžiaga, skirta mokymams, kuriuos planuojama vykdyti pagal 2 užduotį, bendradarbiaujant su MIiR/Prieinamumo taryba. Įvairūs mokymo metodai bus naudojami pagal 2 užduotį vykdomame mokyme. Mokymo programos apims paskaitų skyrių ir praktinius seminarus. Mokymų metu dalyviai padidins savo kompetenciją taikant įvairius sprendimus, kuriais šalinamos kliūtys įsidarbinti neįgaliesiems, pvz., rengiant ir platinant pranešimus apie įdarbinimą, rengiant pokalbius, rengiant darbo vietą, atsižvelgiant į skirtingus neįgaliųjų poreikius. Rangovas, bendradarbiaudamas su pareiškėju, bus atsakingas už biurų įdarbinimą dalyvauti projekte. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – pagerinti biurų prieinamumą neįgaliesiems nustatant kliūtis, kuriant ir įgyvendinant sprendimus, įskaitant:- procedūrų, susijusių su neįgaliųjų įdarbinimu, peržiūrą (1 užduotis), â 900 viešojo administravimo įstaigų darbuotojų mokymo organizavimą, ypač ministerijose, centriniuose biuruose, vaivadijos biuruose, jungtiniuose ir nesudėtinguose vaivadijos biuruose. Mokymo dalyviai visų pirma turės personalą ir organizacinių padalinių vadovus (2 užduotis). Manoma, kad bent 90 % biurų bus įdiegti sprendimai, palengvinantys neįgaliųjų aptarnavimą, o ne mažiau kaip 90 % projekto tikslinės grupės padidins jų kompetenciją įdarbinant neįgaliuosius.Kaip dalis 1 užduoties, kliūčių išankstinė diagnostika bus pasiruošimas procedūrų peržiūrai (įskaitant prielaidų sudarymą, biurų parengimą). Po peržiūrų bus rengiami ir įgyvendinami sprendimai, taip pat bus parengta mokymo medžiaga, skirta mokymams, kuriuos planuojama vykdyti pagal 2 užduotį, bendradarbiaujant su MIiR/Prieinamumo taryba. Įvairūs mokymo metodai bus naudojami pagal 2 užduotį vykdomame mokyme. Mokymo programos apims paskaitų skyrių ir praktinius seminarus. Mokymų metu dalyviai padidins savo kompetenciją taikant įvairius sprendimus, kuriais šalinamos kliūtys įsidarbinti neįgaliesiems, pvz., rengiant ir platinant pranešimus apie įdarbinimą, rengiant pokalbius, rengiant darbo vietą, atsižvelgiant į skirtingus neįgaliųjų poreikius. Rangovas, bendradarbiaudamas su pareiškėju, bus atsakingas už biurų įdarbinimą dalyvauti projekte. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – pagerinti biurų prieinamumą neįgaliesiems nustatant kliūtis, kuriant ir įgyvendinant sprendimus, įskaitant:- procedūrų, susijusių su neįgaliųjų įdarbinimu, peržiūrą (1 užduotis), â 900 viešojo administravimo įstaigų darbuotojų mokymo organizavimą, ypač ministerijose, centriniuose biuruose, vaivadijos biuruose, jungtiniuose ir nesudėtinguose vaivadijos biuruose. Mokymo dalyviai visų pirma turės personalą ir organizacinių padalinių vadovus (2 užduotis). Manoma, kad bent 90 % biurų bus įdiegti sprendimai, palengvinantys neįgaliųjų aptarnavimą, o ne mažiau kaip 90 % projekto tikslinės grupės padidins jų kompetenciją įdarbinant neįgaliuosius.Kaip dalis 1 užduoties, kliūčių išankstinė diagnostika bus pasiruošimas procedūrų peržiūrai (įskaitant prielaidų sudarymą, biurų parengimą). Po peržiūrų bus rengiami ir įgyvendinami sprendimai, taip pat bus parengta mokymo medžiaga, skirta mokymams, kuriuos planuojama vykdyti pagal 2 užduotį, bendradarbiaujant su MIiR/Prieinamumo taryba. Įvairūs mokymo metodai bus naudojami pagal 2 užduotį vykdomame mokyme. Mokymo programos apims paskaitų skyrių ir praktinius seminarus. Mokymų metu dalyviai padidins savo kompetenciją taikant įvairius sprendimus, kuriais šalinamos kliūtys įsidarbinti neįgaliesiems, pvz., rengiant ir platinant pranešimus apie įdarbinimą, rengiant pokalbius, rengiant darbo vietą, atsižvelgiant į skirtingus neįgaliųjų poreikius. Rangovas, bendradarbiaudamas su pareiškėju, bus atsakingas už biurų įdarbinimą dalyvauti projekte. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir uzlabot biroju pieejamību cilvēkiem ar invaliditāti, apzinot šķēršļus, izstrādājot un īstenojot risinājumus, tostarp:- pārskatīt procedūras, kas saistītas ar personu ar invaliditāti nodarbināšanu (1. uzdevums), mācību organizēšanu par personu ar invaliditāti nodarbināšanu 900 valsts pārvaldes biroju darbiniekiem, it īpaši ministrijās, centrālajos birojos, vojevodistes birojos, kopīgos un nesarežģītos administrācijas birojos vojevodistē. Apmācības dalībnieki jo īpaši būs personāls un organizatorisko vienību vadītāji (2. uzdevums). Tiek pieņemts, ka vismaz 90 % biroju tiks īstenoti risinājumi, lai atvieglotu personu ar invaliditāti apkalpošanu, un vismaz 90 % no projekta mērķa grupas palielinās viņu kompetenci pieņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti. Kā daļa no 1. uzdevuma, šķēršļu iepriekšēja diagnostika būs sagatavošanās procedūru pārskatīšanai (tai skaitā pieņēmumu izveidošana, biroju sagatavošana). Pēc pārskatīšanas tiks izstrādāti un īstenoti risinājumi un tiks izstrādāti mācību materiāli mācībām, kuras plānots veikt saskaņā ar 2 uzdevumu sadarbībā ar MIiR/Pieejamības padomi. Apmācībās, ko veic saskaņā ar 2 uzdevumu, tiks izmantotas dažādas apmācības metodes. Mācību programmas ietvers gan lekciju sadaļu, gan praktiskos darbseminārus. Apmācības laikā dalībnieki palielinās savu kompetenci dažādu risinājumu piemērošanā, novēršot šķēršļus personu ar invaliditāti piekļuvei nodarbinātībai, piemēram, sagatavojot un izplatot paziņojumus par pieņemšanu darbā, veicot intervijas, sagatavojot darba vietu, ņemot vērā cilvēku ar invaliditāti dažādās vajadzības. Darbuzņēmējs sadarbībā ar Pretendentu būs atbildīgs par biroju pieņemšanu darbā dalībai projektā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir uzlabot biroju pieejamību cilvēkiem ar invaliditāti, apzinot šķēršļus, izstrādājot un īstenojot risinājumus, tostarp:- pārskatīt procedūras, kas saistītas ar personu ar invaliditāti nodarbināšanu (1. uzdevums), mācību organizēšanu par personu ar invaliditāti nodarbināšanu 900 valsts pārvaldes biroju darbiniekiem, it īpaši ministrijās, centrālajos birojos, vojevodistes birojos, kopīgos un nesarežģītos administrācijas birojos vojevodistē. Apmācības dalībnieki jo īpaši būs personāls un organizatorisko vienību vadītāji (2. uzdevums). Tiek pieņemts, ka vismaz 90 % biroju tiks īstenoti risinājumi, lai atvieglotu personu ar invaliditāti apkalpošanu, un vismaz 90 % no projekta mērķa grupas palielinās viņu kompetenci pieņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti. Kā daļa no 1. uzdevuma, šķēršļu iepriekšēja diagnostika būs sagatavošanās procedūru pārskatīšanai (tai skaitā pieņēmumu izveidošana, biroju sagatavošana). Pēc pārskatīšanas tiks izstrādāti un īstenoti risinājumi un tiks izstrādāti mācību materiāli mācībām, kuras plānots veikt saskaņā ar 2 uzdevumu sadarbībā ar MIiR/Pieejamības padomi. Apmācībās, ko veic saskaņā ar 2 uzdevumu, tiks izmantotas dažādas apmācības metodes. Mācību programmas ietvers gan lekciju sadaļu, gan praktiskos darbseminārus. Apmācības laikā dalībnieki palielinās savu kompetenci dažādu risinājumu piemērošanā, novēršot šķēršļus personu ar invaliditāti piekļuvei nodarbinātībai, piemēram, sagatavojot un izplatot paziņojumus par pieņemšanu darbā, veicot intervijas, sagatavojot darba vietu, ņemot vērā cilvēku ar invaliditāti dažādās vajadzības. Darbuzņēmējs sadarbībā ar Pretendentu būs atbildīgs par biroju pieņemšanu darbā dalībai projektā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir uzlabot biroju pieejamību cilvēkiem ar invaliditāti, apzinot šķēršļus, izstrādājot un īstenojot risinājumus, tostarp:- pārskatīt procedūras, kas saistītas ar personu ar invaliditāti nodarbināšanu (1. uzdevums), mācību organizēšanu par personu ar invaliditāti nodarbināšanu 900 valsts pārvaldes biroju darbiniekiem, it īpaši ministrijās, centrālajos birojos, vojevodistes birojos, kopīgos un nesarežģītos administrācijas birojos vojevodistē. Apmācības dalībnieki jo īpaši būs personāls un organizatorisko vienību vadītāji (2. uzdevums). Tiek pieņemts, ka vismaz 90 % biroju tiks īstenoti risinājumi, lai atvieglotu personu ar invaliditāti apkalpošanu, un vismaz 90 % no projekta mērķa grupas palielinās viņu kompetenci pieņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti. Kā daļa no 1. uzdevuma, šķēršļu iepriekšēja diagnostika būs sagatavošanās procedūru pārskatīšanai (tai skaitā pieņēmumu izveidošana, biroju sagatavošana). Pēc pārskatīšanas tiks izstrādāti un īstenoti risinājumi un tiks izstrādāti mācību materiāli mācībām, kuras plānots veikt saskaņā ar 2 uzdevumu sadarbībā ar MIiR/Pieejamības padomi. Apmācībās, ko veic saskaņā ar 2 uzdevumu, tiks izmantotas dažādas apmācības metodes. Mācību programmas ietvers gan lekciju sadaļu, gan praktiskos darbseminārus. Apmācības laikā dalībnieki palielinās savu kompetenci dažādu risinājumu piemērošanā, novēršot šķēršļus personu ar invaliditāti piekļuvei nodarbinātībai, piemēram, sagatavojot un izplatot paziņojumus par pieņemšanu darbā, veicot intervijas, sagatavojot darba vietu, ņemot vērā cilvēku ar invaliditāti dažādās vajadzības. Darbuzņēmējs sadarbībā ar Pretendentu būs atbildīgs par biroju pieņemšanu darbā dalībai projektā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да се подобри достъпността на офисите за хора с увреждания чрез идентифициране на бариерите, разработване и прилагане на решения, включително:- преглед на процедурите, свързани с функционирането и процедурите, свързани с наемането на хора с увреждания (задача 1), организиране на обучение за наемане на хора с увреждания за 900 служители в офисите на публичната администрация, особено в министерства, централни офиси, воеводствени офиси, съвместни и некомплексни административни служби в войводството. Участниците в обучението ще бъдат осигурени по-специално от служители и ръководители на организационни звена (задача 2). Предполага се, че най-малко 90 % от офисите ще бъдат внедрени решения за улесняване на обслужването на хора с увреждания и най-малко 90 % от целевата група на проекта ще увеличи тяхната компетентност за наемане на хора с увреждания. Като част от задача 1 предварителната диагностика на пречките ще бъде подготовка за преглед на процедурите (включително установяване на предположения, подготовка на офиси). Прегледите ще бъдат последвани от разработването и прилагането на решения и обучителни материали за обученията, които се планира да се проведат по втората задача в сътрудничество с MIiR/Съвет за достъпност. По време на обучението ще бъдат използвани различни методи за обучение по втората задача. Програмите за обучение ще включват както раздела за лекции, така и практическите семинари. По време на обучението участниците ще увеличат компетентността си при прилагането на различни решения за премахване на пречките пред достъпа до заетост на хора с увреждания, например изготвяне и разпространение на обявления за наемане на работа, провеждане на интервюта, подготовка на длъжност, като се вземат предвид различните нужди на хората с увреждания. Изпълнителят, в сътрудничество със заявителя, ще отговаря за набирането на офиси за участие в проекта. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се подобри достъпността на офисите за хора с увреждания чрез идентифициране на бариерите, разработване и прилагане на решения, включително:- преглед на процедурите, свързани с функционирането и процедурите, свързани с наемането на хора с увреждания (задача 1), организиране на обучение за наемане на хора с увреждания за 900 служители в офисите на публичната администрация, особено в министерства, централни офиси, воеводствени офиси, съвместни и некомплексни административни служби в войводството. Участниците в обучението ще бъдат осигурени по-специално от служители и ръководители на организационни звена (задача 2). Предполага се, че най-малко 90 % от офисите ще бъдат внедрени решения за улесняване на обслужването на хора с увреждания и най-малко 90 % от целевата група на проекта ще увеличи тяхната компетентност за наемане на хора с увреждания. Като част от задача 1 предварителната диагностика на пречките ще бъде подготовка за преглед на процедурите (включително установяване на предположения, подготовка на офиси). Прегледите ще бъдат последвани от разработването и прилагането на решения и обучителни материали за обученията, които се планира да се проведат по втората задача в сътрудничество с MIiR/Съвет за достъпност. По време на обучението ще бъдат използвани различни методи за обучение по втората задача. Програмите за обучение ще включват както раздела за лекции, така и практическите семинари. По време на обучението участниците ще увеличат компетентността си при прилагането на различни решения за премахване на пречките пред достъпа до заетост на хора с увреждания, например изготвяне и разпространение на обявления за наемане на работа, провеждане на интервюта, подготовка на длъжност, като се вземат предвид различните нужди на хората с увреждания. Изпълнителят, в сътрудничество със заявителя, ще отговаря за набирането на офиси за участие в проекта. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се подобри достъпността на офисите за хора с увреждания чрез идентифициране на бариерите, разработване и прилагане на решения, включително:- преглед на процедурите, свързани с функционирането и процедурите, свързани с наемането на хора с увреждания (задача 1), организиране на обучение за наемане на хора с увреждания за 900 служители в офисите на публичната администрация, особено в министерства, централни офиси, воеводствени офиси, съвместни и некомплексни административни служби в войводството. Участниците в обучението ще бъдат осигурени по-специално от служители и ръководители на организационни звена (задача 2). Предполага се, че най-малко 90 % от офисите ще бъдат внедрени решения за улесняване на обслужването на хора с увреждания и най-малко 90 % от целевата група на проекта ще увеличи тяхната компетентност за наемане на хора с увреждания. Като част от задача 1 предварителната диагностика на пречките ще бъде подготовка за преглед на процедурите (включително установяване на предположения, подготовка на офиси). Прегледите ще бъдат последвани от разработването и прилагането на решения и обучителни материали за обученията, които се планира да се проведат по втората задача в сътрудничество с MIiR/Съвет за достъпност. По време на обучението ще бъдат използвани различни методи за обучение по втората задача. Програмите за обучение ще включват както раздела за лекции, така и практическите семинари. По време на обучението участниците ще увеличат компетентността си при прилагането на различни решения за премахване на пречките пред достъпа до заетост на хора с увреждания, например изготвяне и разпространение на обявления за наемане на работа, провеждане на интервюта, подготовка на длъжност, като се вземат предвид различните нужди на хората с увреждания. Изпълнителят, в сътрудничество със заявителя, ще отговаря за набирането на офиси за участие в проекта. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy javítsa az irodák hozzáférhetőségét a fogyatékossággal élő személyek számára az akadályok azonosítása, a megoldások kidolgozása és megvalósítása révén, beleértve a következőket: – a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásával kapcsolatos eljárások és eljárások felülvizsgálata (1. feladat), â EUR képzés szervezése a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásáról a közigazgatási hivatalok 900 alkalmazottja számára, különösen minisztériumokban, központi hivatalokban, vajdasági hivatalokban, közös és nem összetett igazgatási irodákban a vajdaságban. A képzés résztvevőit különösen a szervezeti egységek személyzete és vezetői látják el (2. feladat). Feltételezzük, hogy az irodák legalább 90%-a olyan megoldásokat fog végrehajtani, amelyek megkönnyítik a fogyatékossággal élő személyek kiszolgálását, és a projekt célcsoportjának legalább 90%-a növeli a fogyatékossággal élő személyek felvételével kapcsolatos kompetenciájukat.Az 1. feladat részeként az akadályok előzetes diagnosztizálása az eljárások felülvizsgálatára való felkészülést jelenti (beleértve a feltételezések kidolgozását, az irodák előkészítését). A felülvizsgálatokat a két feladat keretében tervezett képzésekhez szükséges megoldások és képzési anyagok kidolgozása és végrehajtása követi, a MIiR/Hozzáférhetőségi Tanáccsal együttműködésben. A 2 feladat keretében végzett képzés során különböző képzési módszereket alkalmaznak. A képzési programok magukban foglalják mind az előadás szekciót, mind a gyakorlati munkaértekezleteket. A képzés során a résztvevők bővítik kompetenciájukat a fogyatékossággal élő személyek munkavállalása előtt álló akadályok felszámolásával kapcsolatos különböző megoldások alkalmazásában, pl. munkaerő-felvételi hirdetmények elkészítése és terjesztése, interjúk lebonyolítása, a fogyatékkal élők eltérő igényeit figyelembe vevő állásajánlatok elkészítése. A szerződő fél a pályázóval együttműködve felelős a projektben való részvételhez szükséges irodák toborzásáért. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy javítsa az irodák hozzáférhetőségét a fogyatékossággal élő személyek számára az akadályok azonosítása, a megoldások kidolgozása és megvalósítása révén, beleértve a következőket: – a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásával kapcsolatos eljárások és eljárások felülvizsgálata (1. feladat), â EUR képzés szervezése a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásáról a közigazgatási hivatalok 900 alkalmazottja számára, különösen minisztériumokban, központi hivatalokban, vajdasági hivatalokban, közös és nem összetett igazgatási irodákban a vajdaságban. A képzés résztvevőit különösen a szervezeti egységek személyzete és vezetői látják el (2. feladat). Feltételezzük, hogy az irodák legalább 90%-a olyan megoldásokat fog végrehajtani, amelyek megkönnyítik a fogyatékossággal élő személyek kiszolgálását, és a projekt célcsoportjának legalább 90%-a növeli a fogyatékossággal élő személyek felvételével kapcsolatos kompetenciájukat.Az 1. feladat részeként az akadályok előzetes diagnosztizálása az eljárások felülvizsgálatára való felkészülést jelenti (beleértve a feltételezések kidolgozását, az irodák előkészítését). A felülvizsgálatokat a két feladat keretében tervezett képzésekhez szükséges megoldások és képzési anyagok kidolgozása és végrehajtása követi, a MIiR/Hozzáférhetőségi Tanáccsal együttműködésben. A 2 feladat keretében végzett képzés során különböző képzési módszereket alkalmaznak. A képzési programok magukban foglalják mind az előadás szekciót, mind a gyakorlati munkaértekezleteket. A képzés során a résztvevők bővítik kompetenciájukat a fogyatékossággal élő személyek munkavállalása előtt álló akadályok felszámolásával kapcsolatos különböző megoldások alkalmazásában, pl. munkaerő-felvételi hirdetmények elkészítése és terjesztése, interjúk lebonyolítása, a fogyatékkal élők eltérő igényeit figyelembe vevő állásajánlatok elkészítése. A szerződő fél a pályázóval együttműködve felelős a projektben való részvételhez szükséges irodák toborzásáért. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy javítsa az irodák hozzáférhetőségét a fogyatékossággal élő személyek számára az akadályok azonosítása, a megoldások kidolgozása és megvalósítása révén, beleértve a következőket: – a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásával kapcsolatos eljárások és eljárások felülvizsgálata (1. feladat), â EUR képzés szervezése a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásáról a közigazgatási hivatalok 900 alkalmazottja számára, különösen minisztériumokban, központi hivatalokban, vajdasági hivatalokban, közös és nem összetett igazgatási irodákban a vajdaságban. A képzés résztvevőit különösen a szervezeti egységek személyzete és vezetői látják el (2. feladat). Feltételezzük, hogy az irodák legalább 90%-a olyan megoldásokat fog végrehajtani, amelyek megkönnyítik a fogyatékossággal élő személyek kiszolgálását, és a projekt célcsoportjának legalább 90%-a növeli a fogyatékossággal élő személyek felvételével kapcsolatos kompetenciájukat.Az 1. feladat részeként az akadályok előzetes diagnosztizálása az eljárások felülvizsgálatára való felkészülést jelenti (beleértve a feltételezések kidolgozását, az irodák előkészítését). A felülvizsgálatokat a két feladat keretében tervezett képzésekhez szükséges megoldások és képzési anyagok kidolgozása és végrehajtása követi, a MIiR/Hozzáférhetőségi Tanáccsal együttműködésben. A 2 feladat keretében végzett képzés során különböző képzési módszereket alkalmaznak. A képzési programok magukban foglalják mind az előadás szekciót, mind a gyakorlati munkaértekezleteket. A képzés során a résztvevők bővítik kompetenciájukat a fogyatékossággal élő személyek munkavállalása előtt álló akadályok felszámolásával kapcsolatos különböző megoldások alkalmazásában, pl. munkaerő-felvételi hirdetmények elkészítése és terjesztése, interjúk lebonyolítása, a fogyatékkal élők eltérő igényeit figyelembe vevő állásajánlatok elkészítése. A szerződő fél a pályázóval együttműködve felelős a projektben való részvételhez szükséges irodák toborzásáért. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é aidhm an tionscadail feabhas a chur ar inrochtaineacht oifigí do dhaoine faoi mhíchumas trí bhacainní a aithint, réitigh a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm, lena n-áirítear:- athbhreithniú a dhéanamh ar nósanna imeachta a bhaineann le hoibriú agus nósanna imeachta a bhaineann le daoine faoi mhíchumas a fhostú (tasc 1), âEUR EUR oiliúna a eagrú maidir le daoine faoi mhíchumas a fhostú do 900 fostaí in oifigí riaracháin phoiblí, go háirithe in aireachtaí, lároifigí, oifigí vivodship, oifigí riaracháin comhpháirteacha agus neamhchasta sa mhaighdeog. Beidh baill foirne agus bainisteoirí aonad eagrúcháin (tasc 2), go háirithe, ag obair do rannpháirtithe oiliúna.Glactar leis go gcuirfear réitigh i bhfeidhm ar a laghad 90 % de na hoifigí chun seirbhís daoine faoi mhíchumas a éascú agus go méadóidh 90 % ar a laghad de spriocghrúpa an tionscadail a n-inniúlacht maidir le daoine faoi mhíchumas a fhostú.Mar chuid de thasc 1, beidh réamhdhiagnóis na mbacainní ag ullmhú chun athbhreithniú a dhéanamh ar nósanna imeachta (lena n-áirítear toimhdí a bhunú, oifigí a ullmhú). Tar éis na n-athbhreithnithe, forbrófar forbairt agus cur chun feidhme na réiteach agus na n-ábhar oiliúna don oiliúint atá beartaithe a dhéanamh faoin dá chúram i gcomhar leis an MIIR/an Chomhairle Inrochtaineachta. Bainfear úsáid as modhanna oiliúna ilghnéitheacha le linn na hoiliúna a chuirfear i gcrích faoin dá chúram. Beidh rannóg na léachtaí agus na ceardlanna praiticiúla araon mar chuid de na cláir oiliúna. Le linn na hoiliúna, méadóidh rannpháirtithe a n-inniúlacht maidir le réitigh éagsúla a chur i bhfeidhm lena gcuirfear deireadh le bacainní ar rochtain ar fhostaíocht do dhaoine faoi mhíchumas, e.g. fógraí earcaíochta a ullmhú agus a scaipeadh, agallaimh a sheoladh, post a ullmhú agus riachtanais éagsúla daoine faoi mhíchumas a chur san áireamh. Beidh an Conraitheoir freagrach, i gcomhar leis an Iarratasóir, as oifigí a earcú chun páirt a ghlacadh sa tionscadal. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail feabhas a chur ar inrochtaineacht oifigí do dhaoine faoi mhíchumas trí bhacainní a aithint, réitigh a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm, lena n-áirítear:- athbhreithniú a dhéanamh ar nósanna imeachta a bhaineann le hoibriú agus nósanna imeachta a bhaineann le daoine faoi mhíchumas a fhostú (tasc 1), âEUR EUR oiliúna a eagrú maidir le daoine faoi mhíchumas a fhostú do 900 fostaí in oifigí riaracháin phoiblí, go háirithe in aireachtaí, lároifigí, oifigí vivodship, oifigí riaracháin comhpháirteacha agus neamhchasta sa mhaighdeog. Beidh baill foirne agus bainisteoirí aonad eagrúcháin (tasc 2), go háirithe, ag obair do rannpháirtithe oiliúna.Glactar leis go gcuirfear réitigh i bhfeidhm ar a laghad 90 % de na hoifigí chun seirbhís daoine faoi mhíchumas a éascú agus go méadóidh 90 % ar a laghad de spriocghrúpa an tionscadail a n-inniúlacht maidir le daoine faoi mhíchumas a fhostú.Mar chuid de thasc 1, beidh réamhdhiagnóis na mbacainní ag ullmhú chun athbhreithniú a dhéanamh ar nósanna imeachta (lena n-áirítear toimhdí a bhunú, oifigí a ullmhú). Tar éis na n-athbhreithnithe, forbrófar forbairt agus cur chun feidhme na réiteach agus na n-ábhar oiliúna don oiliúint atá beartaithe a dhéanamh faoin dá chúram i gcomhar leis an MIIR/an Chomhairle Inrochtaineachta. Bainfear úsáid as modhanna oiliúna ilghnéitheacha le linn na hoiliúna a chuirfear i gcrích faoin dá chúram. Beidh rannóg na léachtaí agus na ceardlanna praiticiúla araon mar chuid de na cláir oiliúna. Le linn na hoiliúna, méadóidh rannpháirtithe a n-inniúlacht maidir le réitigh éagsúla a chur i bhfeidhm lena gcuirfear deireadh le bacainní ar rochtain ar fhostaíocht do dhaoine faoi mhíchumas, e.g. fógraí earcaíochta a ullmhú agus a scaipeadh, agallaimh a sheoladh, post a ullmhú agus riachtanais éagsúla daoine faoi mhíchumas a chur san áireamh. Beidh an Conraitheoir freagrach, i gcomhar leis an Iarratasóir, as oifigí a earcú chun páirt a ghlacadh sa tionscadal. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail feabhas a chur ar inrochtaineacht oifigí do dhaoine faoi mhíchumas trí bhacainní a aithint, réitigh a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm, lena n-áirítear:- athbhreithniú a dhéanamh ar nósanna imeachta a bhaineann le hoibriú agus nósanna imeachta a bhaineann le daoine faoi mhíchumas a fhostú (tasc 1), âEUR EUR oiliúna a eagrú maidir le daoine faoi mhíchumas a fhostú do 900 fostaí in oifigí riaracháin phoiblí, go háirithe in aireachtaí, lároifigí, oifigí vivodship, oifigí riaracháin comhpháirteacha agus neamhchasta sa mhaighdeog. Beidh baill foirne agus bainisteoirí aonad eagrúcháin (tasc 2), go háirithe, ag obair do rannpháirtithe oiliúna.Glactar leis go gcuirfear réitigh i bhfeidhm ar a laghad 90 % de na hoifigí chun seirbhís daoine faoi mhíchumas a éascú agus go méadóidh 90 % ar a laghad de spriocghrúpa an tionscadail a n-inniúlacht maidir le daoine faoi mhíchumas a fhostú.Mar chuid de thasc 1, beidh réamhdhiagnóis na mbacainní ag ullmhú chun athbhreithniú a dhéanamh ar nósanna imeachta (lena n-áirítear toimhdí a bhunú, oifigí a ullmhú). Tar éis na n-athbhreithnithe, forbrófar forbairt agus cur chun feidhme na réiteach agus na n-ábhar oiliúna don oiliúint atá beartaithe a dhéanamh faoin dá chúram i gcomhar leis an MIIR/an Chomhairle Inrochtaineachta. Bainfear úsáid as modhanna oiliúna ilghnéitheacha le linn na hoiliúna a chuirfear i gcrích faoin dá chúram. Beidh rannóg na léachtaí agus na ceardlanna praiticiúla araon mar chuid de na cláir oiliúna. Le linn na hoiliúna, méadóidh rannpháirtithe a n-inniúlacht maidir le réitigh éagsúla a chur i bhfeidhm lena gcuirfear deireadh le bacainní ar rochtain ar fhostaíocht do dhaoine faoi mhíchumas, e.g. fógraí earcaíochta a ullmhú agus a scaipeadh, agallaimh a sheoladh, post a ullmhú agus riachtanais éagsúla daoine faoi mhíchumas a chur san áireamh. Beidh an Conraitheoir freagrach, i gcomhar leis an Iarratasóir, as oifigí a earcú chun páirt a ghlacadh sa tionscadal. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att förbättra tillgängligheten till kontor för personer med funktionsnedsättning genom att identifiera hinder, utveckla och genomföra lösningar, inklusive:- översyn av förfaranden som rör drift och förfaranden i samband med anställning av personer med funktionsnedsättning (uppgift 1), â EUR organisation av utbildning om anställning av personer med funktionsnedsättning för 900 anställda vid offentliga förvaltningskontor, särskilt vid ministerier, centralkontor, vojvodskapskontor, gemensamma och icke-komplexa administrativa kontor i vojvodskapet. Utbildningsdeltagarna kommer i synnerhet att bemannas av personal och chefer vid organisatoriska enheter (uppgift 2). Det antas att minst 90 % av kontoren kommer att genomföras lösningar för att underlätta tjänster för personer med funktionsnedsättning och minst 90 % av projektets målgrupp kommer att öka deras kompetens när det gäller att anställa personer med funktionsnedsättning. Som en del av uppgift 1 kommer förhandsdiagnosen av hinder att förberedas för översyn av förfaranden (inbegripet fastställande av antaganden, förberedelse av kontor). Översynerna kommer att följas av utveckling och genomförande av lösningar och utbildningsmaterial för de utbildningar som planeras inom ramen för den andra uppgiften i samarbete med MIiR/Tillgänglighetsrådet. Diverse utbildningsmetoder kommer att användas under den utbildning som genomförs inom ramen för den andra uppgiften. Utbildningsprogrammen kommer att omfatta både föreläsningssektionen och de praktiska workshopparna. Under utbildningen kommer deltagarna att öka sin kompetens i tillämpningen av olika lösningar för att undanröja hinder för tillträde till anställning för personer med funktionsnedsättning, t.ex. genom att förbereda och sprida rekryteringsanmälningar, genomföra intervjuer, förbereda en anställningsposition med hänsyn till funktionshindrades olika behov.Uppdragstagaren ansvarar i samarbete med den sökande för att rekrytera kontor för att delta i projektet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att förbättra tillgängligheten till kontor för personer med funktionsnedsättning genom att identifiera hinder, utveckla och genomföra lösningar, inklusive:- översyn av förfaranden som rör drift och förfaranden i samband med anställning av personer med funktionsnedsättning (uppgift 1), â EUR organisation av utbildning om anställning av personer med funktionsnedsättning för 900 anställda vid offentliga förvaltningskontor, särskilt vid ministerier, centralkontor, vojvodskapskontor, gemensamma och icke-komplexa administrativa kontor i vojvodskapet. Utbildningsdeltagarna kommer i synnerhet att bemannas av personal och chefer vid organisatoriska enheter (uppgift 2). Det antas att minst 90 % av kontoren kommer att genomföras lösningar för att underlätta tjänster för personer med funktionsnedsättning och minst 90 % av projektets målgrupp kommer att öka deras kompetens när det gäller att anställa personer med funktionsnedsättning. Som en del av uppgift 1 kommer förhandsdiagnosen av hinder att förberedas för översyn av förfaranden (inbegripet fastställande av antaganden, förberedelse av kontor). Översynerna kommer att följas av utveckling och genomförande av lösningar och utbildningsmaterial för de utbildningar som planeras inom ramen för den andra uppgiften i samarbete med MIiR/Tillgänglighetsrådet. Diverse utbildningsmetoder kommer att användas under den utbildning som genomförs inom ramen för den andra uppgiften. Utbildningsprogrammen kommer att omfatta både föreläsningssektionen och de praktiska workshopparna. Under utbildningen kommer deltagarna att öka sin kompetens i tillämpningen av olika lösningar för att undanröja hinder för tillträde till anställning för personer med funktionsnedsättning, t.ex. genom att förbereda och sprida rekryteringsanmälningar, genomföra intervjuer, förbereda en anställningsposition med hänsyn till funktionshindrades olika behov.Uppdragstagaren ansvarar i samarbete med den sökande för att rekrytera kontor för att delta i projektet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att förbättra tillgängligheten till kontor för personer med funktionsnedsättning genom att identifiera hinder, utveckla och genomföra lösningar, inklusive:- översyn av förfaranden som rör drift och förfaranden i samband med anställning av personer med funktionsnedsättning (uppgift 1), â EUR organisation av utbildning om anställning av personer med funktionsnedsättning för 900 anställda vid offentliga förvaltningskontor, särskilt vid ministerier, centralkontor, vojvodskapskontor, gemensamma och icke-komplexa administrativa kontor i vojvodskapet. Utbildningsdeltagarna kommer i synnerhet att bemannas av personal och chefer vid organisatoriska enheter (uppgift 2). Det antas att minst 90 % av kontoren kommer att genomföras lösningar för att underlätta tjänster för personer med funktionsnedsättning och minst 90 % av projektets målgrupp kommer att öka deras kompetens när det gäller att anställa personer med funktionsnedsättning. Som en del av uppgift 1 kommer förhandsdiagnosen av hinder att förberedas för översyn av förfaranden (inbegripet fastställande av antaganden, förberedelse av kontor). Översynerna kommer att följas av utveckling och genomförande av lösningar och utbildningsmaterial för de utbildningar som planeras inom ramen för den andra uppgiften i samarbete med MIiR/Tillgänglighetsrådet. Diverse utbildningsmetoder kommer att användas under den utbildning som genomförs inom ramen för den andra uppgiften. Utbildningsprogrammen kommer att omfatta både föreläsningssektionen och de praktiska workshopparna. Under utbildningen kommer deltagarna att öka sin kompetens i tillämpningen av olika lösningar för att undanröja hinder för tillträde till anställning för personer med funktionsnedsättning, t.ex. genom att förbereda och sprida rekryteringsanmälningar, genomföra intervjuer, förbereda en anställningsposition med hänsyn till funktionshindrades olika behov.Uppdragstagaren ansvarar i samarbete med den sökande för att rekrytera kontor för att delta i projektet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on parandada puuetega inimeste juurdepääsu büroodele, tehes kindlaks takistused, töötades välja ja rakendades lahendusi, sealhulgas: – puuetega inimeste tööga seotud menetluste läbivaatamine (1. ülesanne), puuetega inimeste töölevõtmise alase koolituse korraldamine 900 avaliku halduse büroo töötajale, eelkõige ministeeriumides, keskbüroodes, vojevoodkonna büroodes, ühis- ja lihthaldusbüroodes vojevoodkonnas. Koolitusel osalejate personaliks on eelkõige organisatsiooniüksuste töötajad ja juhid (ülesanne 2). Eeldatakse, et vähemalt 90 % büroodest rakendatakse lahendusi puuetega inimeste teenindamise hõlbustamiseks ja vähemalt 90 % projekti sihtrühmast suurendab nende pädevust puuetega inimeste töölevõtmisel. 1. ülesande raames valmistatakse ette tõkete diagnoosimine menetluste läbivaatamiseks (sealhulgas eelduste koostamine, büroode ettevalmistamine). Läbivaatamisele järgneb lahenduste väljatöötamine ja rakendamine ning kahe ülesande raames korraldatavate koolituste jaoks töötatakse välja koolitusmaterjalid koostöös MIiR/Accessibility Counciliga. Kahe ülesande raames toimuva koolituse käigus kasutatakse mitmesuguseid koolitusmeetodeid. Koolitusprogrammid hõlmavad nii loengute osa kui ka praktilisi õpikodasid. Koolituse ajal suurendavad osalejad oma pädevust mitmesuguste lahenduste rakendamisel, mis kõrvaldavad takistused puuetega inimeste tööturule pääsemisel, nt värbamisteadete ettevalmistamine ja levitamine, intervjuude läbiviimine, töökoha ettevalmistamine, võttes arvesse puuetega inimeste erinevaid vajadusi. Töövõtja vastutab koostöös taotlejaga büroode värbamise eest projektis osalemiseks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on parandada puuetega inimeste juurdepääsu büroodele, tehes kindlaks takistused, töötades välja ja rakendades lahendusi, sealhulgas: – puuetega inimeste tööga seotud menetluste läbivaatamine (1. ülesanne), puuetega inimeste töölevõtmise alase koolituse korraldamine 900 avaliku halduse büroo töötajale, eelkõige ministeeriumides, keskbüroodes, vojevoodkonna büroodes, ühis- ja lihthaldusbüroodes vojevoodkonnas. Koolitusel osalejate personaliks on eelkõige organisatsiooniüksuste töötajad ja juhid (ülesanne 2). Eeldatakse, et vähemalt 90 % büroodest rakendatakse lahendusi puuetega inimeste teenindamise hõlbustamiseks ja vähemalt 90 % projekti sihtrühmast suurendab nende pädevust puuetega inimeste töölevõtmisel. 1. ülesande raames valmistatakse ette tõkete diagnoosimine menetluste läbivaatamiseks (sealhulgas eelduste koostamine, büroode ettevalmistamine). Läbivaatamisele järgneb lahenduste väljatöötamine ja rakendamine ning kahe ülesande raames korraldatavate koolituste jaoks töötatakse välja koolitusmaterjalid koostöös MIiR/Accessibility Counciliga. Kahe ülesande raames toimuva koolituse käigus kasutatakse mitmesuguseid koolitusmeetodeid. Koolitusprogrammid hõlmavad nii loengute osa kui ka praktilisi õpikodasid. Koolituse ajal suurendavad osalejad oma pädevust mitmesuguste lahenduste rakendamisel, mis kõrvaldavad takistused puuetega inimeste tööturule pääsemisel, nt värbamisteadete ettevalmistamine ja levitamine, intervjuude läbiviimine, töökoha ettevalmistamine, võttes arvesse puuetega inimeste erinevaid vajadusi. Töövõtja vastutab koostöös taotlejaga büroode värbamise eest projektis osalemiseks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on parandada puuetega inimeste juurdepääsu büroodele, tehes kindlaks takistused, töötades välja ja rakendades lahendusi, sealhulgas: – puuetega inimeste tööga seotud menetluste läbivaatamine (1. ülesanne), puuetega inimeste töölevõtmise alase koolituse korraldamine 900 avaliku halduse büroo töötajale, eelkõige ministeeriumides, keskbüroodes, vojevoodkonna büroodes, ühis- ja lihthaldusbüroodes vojevoodkonnas. Koolitusel osalejate personaliks on eelkõige organisatsiooniüksuste töötajad ja juhid (ülesanne 2). Eeldatakse, et vähemalt 90 % büroodest rakendatakse lahendusi puuetega inimeste teenindamise hõlbustamiseks ja vähemalt 90 % projekti sihtrühmast suurendab nende pädevust puuetega inimeste töölevõtmisel. 1. ülesande raames valmistatakse ette tõkete diagnoosimine menetluste läbivaatamiseks (sealhulgas eelduste koostamine, büroode ettevalmistamine). Läbivaatamisele järgneb lahenduste väljatöötamine ja rakendamine ning kahe ülesande raames korraldatavate koolituste jaoks töötatakse välja koolitusmaterjalid koostöös MIiR/Accessibility Counciliga. Kahe ülesande raames toimuva koolituse käigus kasutatakse mitmesuguseid koolitusmeetodeid. Koolitusprogrammid hõlmavad nii loengute osa kui ka praktilisi õpikodasid. Koolituse ajal suurendavad osalejad oma pädevust mitmesuguste lahenduste rakendamisel, mis kõrvaldavad takistused puuetega inimeste tööturule pääsemisel, nt värbamisteadete ettevalmistamine ja levitamine, intervjuude läbiviimine, töökoha ettevalmistamine, võttes arvesse puuetega inimeste erinevaid vajadusi. Töövõtja vastutab koostöös taotlejaga büroode värbamise eest projektis osalemiseks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 07:06, 26 July 2022
Project Q91689 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Barrier-free procedures |
Project Q91689 in Poland |
Statements
5,983,880.0 zloty
0 references
7,100,000.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
31 July 2019
0 references
30 June 2022
0 references
KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓW
0 references
Projekt ma na celu poprawę dostępności urzędów dla osób z niepełnosprawnościami poprzez identyfikację barier, wypracowanie i wdrożenie rozwiązań, w tym:- przegląd procedur dotyczących obsługi i procedur dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnościami (zadanie 1), - organizację szkoleń z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami dla 900 pracowników urzędów administracji publicznej, zatrudnionych w szczególności w ministerstwach, urzędach centralnych, urzędach wojewódzkich, urzędach administracji zespolonej i niezespolonej w województwie. Uczestnikami szkolenia będą w szczególności pracownicy działów kadrowych oraz kierownicy komórek organizacyjnych (zadanie 2).Zakłada się, że w co najmniej 90% urzędów wdrożone zostaną rozwiązania ułatwiające obsługę osób z niepełnosprawnościami oraz co najmniej 90% osób z grupy docelowej projektu podniesie swoje kompetencje z zakresu zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.W ramach zadania 1 działaniem poprzedzającym diagnozę barier będzie przygotowanie do przeglądu procedur (w tym opracowanie założeń, przygotowanie urzędów). Po dokonanych przeglądach nastąpi wypracowanie i wdrożenie rozwiązań oraz opracowane zostaną materiały szkoleniowe dla szkoleń planowanych do realizacji w ramach zadania 2 we współpracy i w porozumieniu z MIiR/Radą Dostępności.Podczas szkoleń realizowanych w ramach zadania 2 zostaną wykorzystane różne metody szkoleniowe. Programy szkoleniowe będą obejmować zarówno część wykładową, jak i warsztaty praktyczne. W trakcie szkolenia uczestnicy podniosą swoje kompetencje w zakresie stosowania różnych rozwiązań eliminujących bariery w dostępie do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami m.in. przygotowywania i upowszechniania ogłoszeń o naborze, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, przygotowania stanowiska pracy z uwzględnieniem różnych potrzeb osób z niepełnosprawnościami.Za rekrutację urzędów do udziału w projekcie odpowiedzialny będzie Wykonawca, we współpracy z Wnioskodawcą. (Polish)
0 references
The aim of the project is to improve the accessibility of offices for people with disabilities by identifying barriers, developing and implementing solutions, including:- review of procedures related to the operation and procedures related to the employment of persons with disabilities (task 1), – organisation of training on employing persons with disabilities for 900 employees of public administration offices, especially in ministries, central offices, voivodship offices, joint and non-complex administration offices in the voivodship. Training participants will in particular be staffed by staff and managers of organizational units (task 2).It is assumed that at least 90 % of the offices will be implemented solutions to facilitate the service of persons with disabilities and at least 90 % of the target group of the project will increase their competence in hiring people with disabilities.As part of task 1, the pre-diagnosis of barriers will be preparation for review of procedures (including establishment of assumptions, preparation of offices). The reviews will be followed by the development and implementation of solutions and training materials will be developed for the trainings planned to be carried out under the 2 task in cooperation with the MIiR/Accessibility Council.Miscellaneous training methods will be used during the training carried out under the 2 task. The training programmes will include both the lecture section and the practical workshops. During the training, participants will increase their competence in the application of various solutions eliminating barriers to access to employment of people with disabilities, e.g. preparing and disseminating recruitment notices, conducting interviews, preparing a job position taking into account the different needs of people with disabilities.The Contractor, in cooperation with the Applicant, will be responsible for recruiting offices to participate in the project. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif du projet est d’améliorer l’accessibilité des bureaux pour les personnes handicapées en identifiant les obstacles, en élaborant et en mettant en œuvre des solutions, y compris:- l’examen des procédures et procédures de service concernant l’emploi des personnes handicapées (tâche 1), — l’organisation d’une formation sur l’emploi des personnes handicapées à l’intention de 900 employés des administrations publiques, travaillant en particulier dans les ministères, les bureaux centraux, les bureaux provinciaux, les bureaux administratifs complexes et inexpérimentés de la région. Les participants à la formation seront en particulier le personnel des départements du personnel et des gestionnaires d’unités organisationnelles (tâche 2). On suppose qu’au moins 90 % des bureaux mettront en œuvre des solutions pour faciliter le service aux personnes handicapées et qu’au moins 90 % des personnes du groupe cible du projet augmenteront leurs compétences dans le domaine de l’emploi des personnes handicapées. Dans le cadre de la tâche 1, l’action précédant le diagnostic des obstacles sera la préparation à l’examen des procédures (y compris la préparation d’hypothèses, la préparation des bureaux). Après les examens, des solutions seront élaborées et mises en œuvre et des supports de formation seront mis au point pour les formations prévues pour l’activité 2 en coopération et en consultation avec le MIiR/Conseil de disponibilité.Au cours de la formation dispensée dans le cadre de la tâche 2, diverses méthodes de formation seront utilisées. Les programmes de formation comprendront à la fois la partie conférence et les ateliers pratiques. Au cours de la formation, les participants augmenteront leurs compétences dans l’application de diverses solutions qui éliminent les obstacles à l’accès à l’emploi des personnes handicapées, par exemple la préparation et la diffusion des avis de vacance, la conduite d’entretiens, la préparation d’un lieu de travail en tenant compte des différents besoins des personnes handicapées. Le contractant, en coopération avec le demandeur, sera chargé de recruter des bureaux pour participer au projet. (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Zugänglichkeit von Büros für Menschen mit Behinderungen zu verbessern, indem Hindernisse ermittelt, Lösungen entwickelt und umgesetzt werden, u. a.:- Überprüfung der Arbeitsverfahren und Verfahren für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen (Aufgabe 1), – Organisation von Schulungen zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen für 900 Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung, insbesondere in Ministerien, Zentralstellen, Provinzbüros, komplexen und unerfahrenen Verwaltungsbüros in der Region. Es wird davon ausgegangen, dass mindestens 90 % der Büros Lösungen umsetzen werden, um den Dienst für Menschen mit Behinderungen zu erleichtern, und mindestens 90 % der Personen aus der Zielgruppe des Projekts werden ihre Kompetenzen im Bereich der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erhöhen. Im Rahmen der Aufgabe 1 wird die Maßnahme, die der Diagnose von Barrieren vorausgeht, auf die Überprüfung der Verfahren (einschließlich Vorbereitung von Annahmen, Vorbereitung von Büros) vorbereitet. Nach den Überprüfungen werden Lösungen entwickelt und umgesetzt und Schulungsmaterialien für die für die Maßnahme 2 geplanten Schulungen in Zusammenarbeit und in Absprache mit dem MIiR/Availability Council entwickelt.Während der Ausbildung im Rahmen von Aufgabe 2 werden verschiedene Ausbildungsmethoden angewandt. Die Schulungsprogramme umfassen sowohl den Vortragsteil als auch die praktischen Workshops. Während der Schulung werden die Teilnehmer ihre Kompetenzen bei der Anwendung verschiedener Lösungen erweitern, die Hindernisse für den Zugang von Menschen mit Behinderungen beseitigen, z. B. die Vorbereitung und Verbreitung von Stellenausschreibungen, die Durchführung von Interviews, die Vorbereitung eines Arbeitsplatzes unter Berücksichtigung der verschiedenen Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen. Der Auftragnehmer ist in Zusammenarbeit mit dem Antragsteller für die Einstellung von Büros zur Teilnahme am Projekt zuständig. (German)
7 December 2021
0 references
Doel van het project is de toegankelijkheid van kantoren voor personen met een handicap te verbeteren door belemmeringen in kaart te brengen, oplossingen te ontwikkelen en uit te voeren, waaronder:- herziening van de dienstverleningsprocedures en -procedures met betrekking tot de tewerkstelling van personen met een handicap (Task 1), — het organiseren van opleidingen over de tewerkstelling van personen met een handicap voor 900 werknemers van overheidsdiensten, met name in ministeries, centrale kantoren, provinciale kantoren, complexe en onervaren administratieve kantoren in de regio. Deelnemers aan de opleiding zijn met name personeel van personeelsafdelingen en managers van organisatorische eenheden (taak 2). Er wordt aangenomen dat ten minste 90 % van de kantoren oplossingen zal implementeren om de dienstverlening van personen met een handicap te vergemakkelijken en ten minste 90 % van de mensen uit de doelgroep van het project zal hun competenties op het gebied van de tewerkstelling van personen met een handicap vergroten. Als onderdeel van taak 1, zal de actie voorafgaand aan de diagnose van belemmeringen voorbereiden op de herziening van procedures (inclusief voorbereiding van veronderstellingen, voorbereiding van kantoren). Na de evaluaties zullen oplossingen worden ontwikkeld en geïmplementeerd en zal opleidingsmateriaal worden ontwikkeld voor de opleidingen die voor activiteit 2 zijn gepland, in samenwerking en in overleg met de MIiR/Beschikbaarheidsraad.Tijdens de opleiding in het kader van taak 2 zullen verschillende opleidingsmethoden worden gebruikt. De opleidingsprogramma’s omvatten zowel het collegegedeelte als de praktische workshops. Tijdens de opleiding vergroten de deelnemers hun competenties in de toepassing van verschillende oplossingen die belemmeringen voor de toegang tot de arbeidsmarkt voor personen met een handicap wegnemen, zoals het opstellen en verspreiden van vacatures, het voeren van interviews, het voorbereiden van een werkplek, rekening houdend met de verschillende behoeften van personen met een handicap. De contractant is verantwoordelijk voor de aanwerving van kantoren om aan het project deel te nemen. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di migliorare l'accessibilità degli uffici per le persone con disabilità individuando barriere, sviluppando e implementando soluzioni, tra cui:- revisione delle procedure e delle procedure di servizio relative all'impiego delle persone con disabilità (Task 1), — organizzazione di formazione sull'impiego di persone con disabilità per 900 dipendenti degli uffici della pubblica amministrazione, lavorando in particolare presso ministeri, uffici centrali, uffici provinciali, uffici amministrativi complessi e inesperti della regione. I partecipanti alla formazione saranno in particolare il personale dei dipartimenti del personale e dei responsabili delle unità organizzative (compito 2). Si presume che almeno il 90 % degli uffici attuerà soluzioni per facilitare il servizio delle persone con disabilità e almeno il 90 % delle persone appartenenti al gruppo target del progetto aumenterà le proprie competenze nel campo dell'occupazione delle persone con disabilità. Nell'ambito del compito 1, l'azione che precede la diagnosi delle barriere si preparerà per la revisione delle procedure (compresa la preparazione di ipotesi, la preparazione degli uffici). Dopo i riesami, saranno sviluppate e attuate soluzioni e saranno sviluppati materiali di formazione per le formazioni previste per l'attività 2 in collaborazione e in consultazione con il MIiR/Consiglio di disponibilità.Durante la formazione svolta nell'ambito del compito 2, saranno utilizzati vari metodi di formazione. I programmi di formazione comprenderanno sia la parte di lezione che i workshop pratici. Durante la formazione, i partecipanti aumenteranno le loro competenze nell'applicazione di varie soluzioni che eliminano gli ostacoli all'accesso al lavoro delle persone con disabilità, ad esempio la preparazione e la diffusione di avvisi di posto vacante, lo svolgimento di colloqui, la preparazione di un luogo di lavoro tenendo conto delle diverse esigenze delle persone con disabilità. Il contraente, in collaborazione con il richiedente, sarà responsabile dell'assunzione di uffici per partecipare al progetto. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es mejorar la accesibilidad de las oficinas de las personas con discapacidad mediante la identificación de barreras, el desarrollo y la aplicación de soluciones, entre ellas:- revisión de los procedimientos y procedimientos de servicio relativos al empleo de personas con discapacidad (Task 1), organización de la capacitación sobre el empleo de las personas con discapacidad para 900 empleados de las oficinas de la administración pública, que trabajan en particular en ministerios, oficinas centrales, oficinas provinciales, oficinas administrativas complejas y sin experiencia en la región. Los participantes en la formación serán, en particular, el personal de los departamentos de personal y los directores de las unidades organizativas (tarea 2). Se supone que al menos el 90 % de las oficinas pondrán en práctica soluciones para facilitar el servicio de las personas con discapacidad y al menos el 90 % de las personas del grupo destinatario del proyecto aumentarán sus competencias en el ámbito del empleo de las personas con discapacidad. Como parte de la tarea 1, la acción previa al diagnóstico de barreras será la preparación para la revisión de los procedimientos (incluida la preparación de supuestos, la preparación de oficinas). Después de las revisiones, se desarrollarán y aplicarán soluciones y se elaborarán materiales de formación para las formaciones previstas para la actividad 2 en cooperación y en consulta con el MIiR/Consejo de Disponibilidad.Durante la formación realizada en el marco de la tarea 2, se utilizarán diversos métodos de formación. Los programas de capacitación incluirán tanto la parte de la conferencia como los talleres prácticos. Durante la formación, los participantes aumentarán sus competencias en la aplicación de diversas soluciones que eliminen los obstáculos al acceso al empleo de las personas con discapacidad, por ejemplo, preparar y difundir anuncios de vacantes, realizar entrevistas, preparar un lugar de trabajo teniendo en cuenta las diversas necesidades de las personas con discapacidad. El Contratista, en cooperación con el solicitante, será responsable de la contratación de oficinas para participar en el proyecto. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at forbedre tilgængeligheden af kontorer for personer med handicap ved at identificere barrierer, udvikle og gennemføre løsninger, herunder:- gennemgang af procedurer i forbindelse med drift og procedurer i forbindelse med beskæftigelse af personer med handicap (opgave 1), â EUR tilrettelæggelse af uddannelse i ansættelse af personer med handicap for 900 ansatte i den offentlige administration kontorer, især i ministerier, centralkontorer, voivodship kontorer, fælles og ikke-komplekse administrationskontorer i voivodship. Uddannelsesdeltagerne vil navnlig blive bemandet af personale og ledere i organisatoriske enheder (opgave 2). Det antages, at mindst 90 % af kontorerne vil blive implementeret løsninger for at lette servicen for personer med handicap, og mindst 90 % af projektets målgruppe vil øge deres kompetence til at ansætte personer med handicap. Som en del af opgave 1 vil prædiagnosticering af barrierer være forberedelse til gennemgang af procedurer (herunder fastlæggelse af antagelser, forberedelse af kontorer). Evalueringerne vil blive fulgt op af udvikling og implementering af løsninger og uddannelsesmateriale til de kurser, der planlægges gennemført som led i den 2 opgave i samarbejde med MIiR/Tilgængelighedsrådet. Der vil blive anvendt forskellige uddannelsesmetoder i forbindelse med den uddannelse, der gennemføres under den anden opgave. Uddannelsesprogrammerne vil omfatte både forelæsningssektionen og de praktiske workshopper. Under uddannelsen vil deltagerne øge deres kompetence til at anvende forskellige løsninger, der fjerner hindringer for handicappedes adgang til beskæftigelse, f.eks. udarbejdelse og formidling af ansættelsesmeddelelser, gennemførelse af samtaler, forberedelse af en stilling under hensyntagen til handicappedes forskellige behov. Kontrahenten er i samarbejde med ansøgeren ansvarlig for at rekruttere kontorer til at deltage i projektet. (Danish)
26 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της προσβασιμότητας των γραφείων για τα άτομα με αναπηρία με τον εντοπισμό εμποδίων, την ανάπτυξη και την εφαρμογή λύσεων, συμπεριλαμβανομένων:- επανεξέτασης των διαδικασιών που σχετίζονται με τη λειτουργία και τις διαδικασίες που σχετίζονται με την απασχόληση ατόμων με αναπηρία (εργασία 1), οργάνωση κατάρτισης σχετικά με την απασχόληση ατόμων με αναπηρία για 900 υπαλλήλους γραφείων δημόσιας διοίκησης, ιδίως σε υπουργεία, κεντρικά γραφεία, γραφεία βοεβοδάτου, κοινά και μη σύνθετα διοικητικά γραφεία στο βοεβοδάτο. Οι συμμετέχοντες στην κατάρτιση θα στελεχωθούν ιδίως από το προσωπικό και τα διευθυντικά στελέχη των οργανωτικών μονάδων (εργασία 2). Υποτίθεται ότι τουλάχιστον το 90 % των γραφείων θα εφαρμοστούν λύσεις για τη διευκόλυνση της εξυπηρέτησης των ατόμων με αναπηρία και τουλάχιστον το 90 % της ομάδας-στόχου του έργου θα αυξήσει τις ικανότητές τους όσον αφορά την πρόσληψη ατόμων με αναπηρίες.Στο πλαίσιο του καθήκοντος 1, η προδιάγνωση των εμποδίων θα είναι η προετοιμασία για την επανεξέταση των διαδικασιών (συμπεριλαμβανομένης της θέσπισης παραδοχών, της προετοιμασίας γραφείων). Οι αναθεωρήσεις θα ακολουθηθούν από την ανάπτυξη και εφαρμογή λύσεων και εκπαιδευτικού υλικού για την κατάρτιση που προβλέπεται να πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο του 2 καθήκοντος σε συνεργασία με το MIiR/Συμβούλιο Προσβασιμότητας. Διάφορες μέθοδοι κατάρτισης θα χρησιμοποιηθούν κατά τη διάρκεια της κατάρτισης που θα πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο του καθήκοντος 2. Τα προγράμματα κατάρτισης θα περιλαμβάνουν τόσο το τμήμα διαλέξεων όσο και τα πρακτικά εργαστήρια. Κατά τη διάρκεια της κατάρτισης, οι συμμετέχοντες θα αυξήσουν τις ικανότητές τους στην εφαρμογή διαφόρων λύσεων για την εξάλειψη των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση των ατόμων με αναπηρία, π.χ. προετοιμασία και διάδοση ανακοινώσεων πρόσληψης, διεξαγωγή συνεντεύξεων, προετοιμασία θέσης εργασίας λαμβάνοντας υπόψη τις διαφορετικές ανάγκες των ατόμων με αναπηρία. Ο ανάδοχος, σε συνεργασία με τον αιτούντα, θα είναι υπεύθυνος για την πρόσληψη γραφείων για τη συμμετοχή στο έργο. (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je poboljšati pristupačnost ureda osobama s invaliditetom identificiranjem prepreka, razvojem i provedbom rješenja, uključujući:- pregled postupaka vezanih uz rad i postupke vezane uz zapošljavanje osoba s invaliditetom (zadatak 1), organizaciju obuke o zapošljavanju osoba s invaliditetom za 900 zaposlenika u uredima javne uprave, posebno u ministarstvima, središnjim uredima, vojvodstvima, zajedničkim i jednostavnim administrativnim uredima u vojvodstvu. Polaznici obuke posebno će biti zaposleni od strane osoblja i rukovoditelja organizacijskih jedinica (zadatak 2). Pretpostavlja se da će najmanje 90 % ureda biti implementirano rješenje kako bi se olakšalo pružanje usluga osobama s invaliditetom, a najmanje 90 % ciljne skupine projekta povećat će svoju stručnost u zapošljavanju osoba s invaliditetom. Kao dio zadatka 1, preddijagnoza prepreka bit će priprema za pregled postupaka (uključujući utvrđivanje pretpostavki, pripremu ureda). Nakon pregleda uslijedit će razvoj i provedba rješenja i materijala za osposobljavanje za osposobljavanje koje se planira provesti u okviru zadaće 2 u suradnji s MIiR-om/Vijećem za pristupačnost. Razne metode osposobljavanja koristit će se tijekom osposobljavanja koje se provodi u okviru 2 zadaće. Programi osposobljavanja uključivat će i dio predavanja i praktične radionice. Tijekom treninga polaznici će povećati svoje kompetencije u primjeni različitih rješenja kojima se uklanjaju prepreke za pristup zapošljavanju osoba s invaliditetom, npr. priprema i širenje natječaja za zapošljavanje, vođenje intervjua, priprema radnog mjesta uzimajući u obzir različite potrebe osoba s invaliditetom. Izvođač će, u suradnji s podnositeljem zahtjeva, biti odgovoran za zapošljavanje ureda za sudjelovanje u projektu. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a îmbunătăți accesibilitatea birourilor pentru persoanele cu handicap prin identificarea barierelor, dezvoltarea și implementarea de soluții, inclusiv:- revizuirea procedurilor legate de funcționarea și procedurile legate de încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap (sarcina 1), organizarea de cursuri de formare privind angajarea persoanelor cu handicap pentru 900 de angajați ai oficiilor administrației publice, în special în ministere, oficii centrale, oficii voievodate, oficii administrative comune și necomplexe din voievodat. Participanții la formare vor fi în special angajați de personalul și managerii unităților organizaționale (sarcina 2). Se presupune că cel puțin 90 % din birouri vor fi implementate soluții pentru a facilita serviciul persoanelor cu dizabilități și cel puțin 90 % din grupul țintă al proiectului își va spori competența în angajarea persoanelor cu handicap. Ca parte a sarcinii 1, prediagnosticul barierelor va fi pregătirea pentru revizuirea procedurilor (inclusiv stabilirea de ipoteze, pregătirea birourilor). Revizuirile vor fi urmate de dezvoltarea și punerea în aplicare a soluțiilor și a materialelor de formare pentru cursurile planificate a fi desfășurate în cadrul celei de-a doua sarcini, în cooperare cu MIiR/Consiliul pentru accesibilitate. Se vor utiliza diverse metode de formare în timpul formării desfășurate în cadrul celei de-a doua sarcini. Programele de formare vor include atât secțiunea de curs, cât și atelierele practice. În timpul formării, participanții își vor spori competența în aplicarea diferitelor soluții de eliminare a barierelor din calea accesului la încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap, de exemplu, pregătirea și difuzarea anunțurilor de recrutare, efectuarea de interviuri, pregătirea unei poziții profesionale ținând seama de diferitele nevoi ale persoanelor cu handicap. Contractantul, în cooperare cu solicitantul, va fi responsabil de recrutarea birourilor pentru a participa la proiect. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zlepšiť dostupnosť kancelárií pre osoby so zdravotným postihnutím identifikáciou prekážok, vývojom a implementáciou riešení vrátane:- preskúmania postupov súvisiacich s fungovaním a postupmi týkajúcimi sa zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím (úloha 1), â EUR â EUR organizovanie školení o zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím pre 900 zamestnancov úradov verejnej správy, najmä na ministerstvách, ústredných úradoch, vojvodských úradoch, spoločných a nekomplexných administratívnych kanceláriách vo vojvodstve. Účastníci odbornej prípravy budú obsadení najmä zamestnancami a manažérmi organizačných jednotiek (úloha 2). Predpokladá sa, že aspoň 90 % kancelárií bude implementovaných riešení na uľahčenie služieb osobám so zdravotným postihnutím a aspoň 90 % cieľovej skupiny projektu zvýši ich kompetenciu pri prijímaní osôb so zdravotným postihnutím.V rámci úlohy 1 bude preddiagnostika prekážok príprava na preskúmanie postupov (vrátane stanovenia predpokladov, prípravy kancelárií). Po preskúmaní bude nasledovať vývoj a implementácia riešení a školiacich materiálov pre odbornú prípravu, ktorá sa plánuje uskutočniť v rámci 2 úlohy v spolupráci s MIiR/Rada pre dostupnosť. Rôzne metódy odbornej prípravy sa použijú počas odbornej prípravy vykonávanej v rámci týchto dvoch úloh. Programy odbornej prípravy budú zahŕňať prednáškovú sekciu, ako aj praktické semináre. Počas odbornej prípravy účastníci zvýšia svoje kompetencie pri uplatňovaní rôznych riešení, ktorými sa odstránia prekážky prístupu osôb so zdravotným postihnutím k zamestnaniu, napr. príprava a šírenie oznámení o prijatí do zamestnania, vedenie pohovorov, príprava pracovného miesta s prihliadnutím na rôzne potreby ľudí so zdravotným postihnutím. Dodávateľ v spolupráci so žiadateľom bude zodpovedný za nábor kancelárií, ktoré sa majú zúčastniť na projekte. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li tittejjeb l-aċċessibbiltà tal-uffiċċji għall-persuni b’diżabilità billi jiġu identifikati l-ostakli, l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet, inkluż:- reviżjoni tal-proċeduri relatati mal-operazzjoni u l-proċeduri relatati mal-impjieg ta’ persuni b’diżabilità (kompitu 1), â EUR organizzazzjoni ta ‘taħriġ dwar l-impjieg ta’ persuni b’diżabilità għal 900 impjegat ta ‘uffiċċji ta’ amministrazzjoni pubblika, speċjalment fil-ministeri, uffiċċji ċentrali, uffiċċji voivodship, uffiċċji ta ‘amministrazzjoni konġunti u mhux kumplessi fil-voivodship. B’mod partikolari, il-parteċipanti fit-taħriġ se jkollhom persunal u maniġers ta’ unitajiet organizzattivi (kompitu 2). Huwa preżunt li mill-inqas 90 % tal-uffiċċji se jiġu implimentati soluzzjonijiet biex jiffaċilitaw is-servizz tal-persuni b’diżabilità u mill-inqas 90 % tal-grupp fil-mira tal-proġett se jżid il-kompetenza tagħhom fir-reklutaġġ ta’ persuni b’diżabilità. Bħala parti mill-kompitu 1, il-predijanjożi tal-ostakli se tkun it-tħejjija għar-reviżjoni tal-proċeduri (inkluż l-istabbiliment ta’ suppożizzjonijiet, it-tħejjija tal-uffiċċji). Ir-reviżjonijiet ser jiġu segwiti mill-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet u materjali ta’ taħriġ ser jiġu żviluppati għat-taħriġ ippjanat li jsir taħt iż-żewġ kompiti f’kooperazzjoni mal-MIiR/Kunsill ta’ Aċċessibbiltà. Ser jintużaw metodi varji ta’ taħriġ matul it-taħriġ imwettaq taħt iż-żewġ kompiti. Il-programmi ta’ taħriġ se jinkludu kemm is-sezzjoni tal-lekċer kif ukoll il-workshops prattiċi. Matul it-taħriġ, il-parteċipanti se jżidu l-kompetenza tagħhom fl-applikazzjoni ta’ diversi soluzzjonijiet li jeliminaw l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg ta’ persuni b’diżabilità, eż. it-tħejjija u t-tixrid ta’ avviżi ta’ reklutaġġ, it-twettiq ta’ intervisti, it-tħejjija ta’ pożizzjoni ta’ impjieg filwaqt li jitqiesu l-ħtiġijiet differenti tal-persuni b’diżabilità. Il-Kuntrattur, f’kooperazzjoni mal-Applikant, se jkun responsabbli għar-reklutaġġ tal-uffiċċji biex jipparteċipaw fil-proġett. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é melhorar a acessibilidade de escritórios para pessoas com deficiência, identificando barreiras, desenvolvendo e implementando soluções, incluindo:- revisão de procedimentos relacionados com o funcionamento e procedimentos relacionados com o emprego de pessoas com deficiência (tarefa 1), âEUR organização de formação sobre o emprego de pessoas com deficiência para 900 funcionários de escritórios da administração pública, especialmente em ministérios, escritórios centrais, escritórios de voivodship, escritórios de administração conjunta e não complexa na voivodia. Os participantes na formação serão, em especial, do pessoal e dos gestores das unidades organizacionais (tarefa 2). Considera-se que pelo menos 90 % dos gabinetes serão implementadas soluções para facilitar o serviço das pessoas com deficiência e que pelo menos 90 % do grupo-alvo do projeto aumentará a sua competência na contratação de pessoas com deficiência. Como parte da tarefa 1, o pré-diagnóstico das barreiras será a preparação para a revisão dos procedimentos (incluindo o estabelecimento de pressupostos, a preparação de gabinetes). As análises serão seguidas do desenvolvimento e implementação de soluções e materiais de formação para as formações previstas no âmbito da 2a tarefa, em cooperação com o MIiR/Conselho de Acessibilidade. Serão utilizados métodos de formação diversos durante a formação realizada no âmbito da 2a tarefa. Os programas de formação incluirão tanto a secção de palestras como os workshops práticos. Durante a formação, os participantes aumentarão a sua competência na aplicação de várias soluções, eliminando os obstáculos ao acesso ao emprego de pessoas com deficiência, por exemplo, preparação e divulgação de anúncios de recrutamento, realização de entrevistas, preparação de um posto de trabalho tendo em conta as diferentes necessidades das pessoas com deficiência. O contratante, em cooperação com o requerente, será responsável pelo recrutamento de gabinetes para participar no projeto. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on parantaa vammaisten henkilöiden toimistojen esteettömyyttä tunnistamalla esteitä, kehittämällä ja toteuttamalla ratkaisuja, mukaan lukien:- vammaisten henkilöiden työllistämiseen liittyvien menettelyjen tarkistaminen (tehtävä 1), vammaisten työllistämistä koskevan koulutuksen järjestäminen 900:lle julkishallinnon toimistojen työntekijälle, erityisesti ministeriöissä, keskustoimistoissa, voivodikunnassa sijaitsevissa voivodikunnan toimistoissa, yhteisissä ja yksinkertaisissa hallintotoimistoissa. Koulutukseen osallistujilla on erityisesti henkilöstöä ja organisaatioyksiköiden johtajia (tehtävä 2). Oletetaan, että vähintään 90 prosenttia toimistoista toteutetaan ratkaisuja, joilla helpotetaan vammaisten henkilöiden palvelua, ja vähintään 90 prosenttia hankkeen kohderyhmästä lisää heidän osaamistaan vammaisten henkilöiden palkkaamisessa.Osassa tehtävässä 1 esteiden esidiagnoosi valmistellaan menettelyjen uudelleentarkastelua varten (mukaan lukien oletusten laatiminen, toimistojen valmistelu). Arviointien jälkeen kehitetään ja toteutetaan ratkaisuja ja koulutusmateriaalia, jotka on tarkoitus toteuttaa 2 tehtävässä yhteistyössä MIiR/Accessibility Councilin kanssa. Toisen tehtävän yhteydessä annettavassa koulutuksessa käytetään erilaisia koulutusmenetelmiä. Koulutusohjelmiin kuuluvat sekä luentoosio että käytännön työpajat. Koulutuksen aikana osallistujat lisäävät valmiuksiaan soveltaa erilaisia ratkaisuja, joilla poistetaan vammaisten työllistymisen esteitä, kuten työhönottoilmoitusten valmistelu ja levittäminen, haastattelujen tekeminen, työpaikan valmistelu vammaisten erilaiset tarpeet huomioon ottaen. Toimeksisaaja vastaa yhteistyössä hakijan kanssa toimistojen rekrytoinnista hankkeeseen osallistumista varten. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je izboljšati dostopnost pisarn za invalide z opredelitvijo ovir, razvijanjem in izvajanjem rešitev, vključno z:- pregledom postopkov, povezanih z delovanjem in postopki, povezanimi z zaposlovanjem invalidov (naloga 1), â EUR EUR organizacija usposabljanja o zaposlovanju invalidov za 900 zaposlenih v uradih javne uprave, zlasti na ministrstvih, osrednjih uradih, uradih vojvodstva, skupnih in nekompleksnih upravnih uradih v vojvodstvu. Udeleženci usposabljanja bodo imeli zlasti osebje in vodje organizacijskih enot (naloga 2). Predpostavlja se, da bo vsaj 90 % pisarn izvedenih rešitev za lažje zagotavljanje storitev invalidom in vsaj 90 % ciljne skupine projekta bo povečalo njihovo usposobljenost pri zaposlovanju invalidov.V okviru naloge 1 bo predhodna diagnoza ovir priprava na pregled postopkov (vključno z določitvijo predpostavk, pripravo pisarn). Pregledom bo sledil razvoj in izvajanje rešitev, gradivo za usposabljanje pa bo pripravljeno za usposabljanja, načrtovana v okviru 2 naloge v sodelovanju s svetom MIiR/Accessibility. Med usposabljanjem, izvedenim v okviru 2 naloge, se bodo uporabljale različne metode usposabljanja. Programi usposabljanja bodo vključevali tako predavanje kot praktične delavnice. Med usposabljanjem bodo udeleženci povečali svoje kompetence pri uporabi različnih rešitev, ki odpravljajo ovire za dostop invalidov do zaposlitve, npr. priprava in razširjanje obvestil o zaposlitvi, opravljanje razgovorov, priprava delovnega mesta ob upoštevanju različnih potreb invalidov. Izvajalec bo v sodelovanju s prijaviteljem odgovoren za zaposlovanje pisarn za sodelovanje v projektu. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem projektu je zlepšit přístupnost kanceláří pro osoby se zdravotním postižením určením překážek, vývojem a implementací řešení, včetně:- přezkumu postupů souvisejících s provozem a postupy souvisejícími se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením (úkol 1), â EUR organizaci školení o zaměstnávání osob se zdravotním postižením pro 900 zaměstnanců úřadů veřejné správy, zejména na ministerstvech, ústředních úřadech, vojvodských úřadech, společných a nekomplexních administrativních kancelářích ve vojvodství. Školení účastníků bude obsazeno zejména zaměstnanci a vedoucími organizačních oddělení (úkol 2).Předpokládá se, že nejméně 90 % kanceláří bude realizováno řešení usnadňující služby osobám se zdravotním postižením a nejméně 90 % cílové skupiny projektu zvýší jejich kompetence v náboru osob se zdravotním postižením.V rámci úkolu 1 bude před diagnózou překážek příprava na přezkum postupů (včetně stanovení předpokladů, přípravy kanceláří). Po přezkumech bude následovat vývoj a provádění řešení a školicích materiálů pro školení plánovaná v rámci tohoto 2 úkolu ve spolupráci s MIiR/Rada pro přístupnost. Během školení prováděného v rámci dvou úkolů budou použity různé metody odborné přípravy. Vzdělávací programy budou zahrnovat jak přednáškovou sekci, tak praktické workshopy. Během školení účastníci zvýší svou způsobilost v uplatňování různých řešení, která odstraňují překážky v přístupu osob se zdravotním postižením k zaměstnání, např. přípravu a šíření oznámení o výběrovém řízení, vedení pohovorů, přípravu pracovního místa s přihlédnutím k různým potřebám osob se zdravotním postižením. Zhotovitel bude ve spolupráci s žadatelem odpovědný za nábor kanceláří k účasti na projektu. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto tikslas – pagerinti biurų prieinamumą neįgaliesiems nustatant kliūtis, kuriant ir įgyvendinant sprendimus, įskaitant:- procedūrų, susijusių su neįgaliųjų įdarbinimu, peržiūrą (1 užduotis), â 900 viešojo administravimo įstaigų darbuotojų mokymo organizavimą, ypač ministerijose, centriniuose biuruose, vaivadijos biuruose, jungtiniuose ir nesudėtinguose vaivadijos biuruose. Mokymo dalyviai visų pirma turės personalą ir organizacinių padalinių vadovus (2 užduotis). Manoma, kad bent 90 % biurų bus įdiegti sprendimai, palengvinantys neįgaliųjų aptarnavimą, o ne mažiau kaip 90 % projekto tikslinės grupės padidins jų kompetenciją įdarbinant neįgaliuosius.Kaip dalis 1 užduoties, kliūčių išankstinė diagnostika bus pasiruošimas procedūrų peržiūrai (įskaitant prielaidų sudarymą, biurų parengimą). Po peržiūrų bus rengiami ir įgyvendinami sprendimai, taip pat bus parengta mokymo medžiaga, skirta mokymams, kuriuos planuojama vykdyti pagal 2 užduotį, bendradarbiaujant su MIiR/Prieinamumo taryba. Įvairūs mokymo metodai bus naudojami pagal 2 užduotį vykdomame mokyme. Mokymo programos apims paskaitų skyrių ir praktinius seminarus. Mokymų metu dalyviai padidins savo kompetenciją taikant įvairius sprendimus, kuriais šalinamos kliūtys įsidarbinti neįgaliesiems, pvz., rengiant ir platinant pranešimus apie įdarbinimą, rengiant pokalbius, rengiant darbo vietą, atsižvelgiant į skirtingus neįgaliųjų poreikius. Rangovas, bendradarbiaudamas su pareiškėju, bus atsakingas už biurų įdarbinimą dalyvauti projekte. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir uzlabot biroju pieejamību cilvēkiem ar invaliditāti, apzinot šķēršļus, izstrādājot un īstenojot risinājumus, tostarp:- pārskatīt procedūras, kas saistītas ar personu ar invaliditāti nodarbināšanu (1. uzdevums), mācību organizēšanu par personu ar invaliditāti nodarbināšanu 900 valsts pārvaldes biroju darbiniekiem, it īpaši ministrijās, centrālajos birojos, vojevodistes birojos, kopīgos un nesarežģītos administrācijas birojos vojevodistē. Apmācības dalībnieki jo īpaši būs personāls un organizatorisko vienību vadītāji (2. uzdevums). Tiek pieņemts, ka vismaz 90 % biroju tiks īstenoti risinājumi, lai atvieglotu personu ar invaliditāti apkalpošanu, un vismaz 90 % no projekta mērķa grupas palielinās viņu kompetenci pieņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti. Kā daļa no 1. uzdevuma, šķēršļu iepriekšēja diagnostika būs sagatavošanās procedūru pārskatīšanai (tai skaitā pieņēmumu izveidošana, biroju sagatavošana). Pēc pārskatīšanas tiks izstrādāti un īstenoti risinājumi un tiks izstrādāti mācību materiāli mācībām, kuras plānots veikt saskaņā ar 2 uzdevumu sadarbībā ar MIiR/Pieejamības padomi. Apmācībās, ko veic saskaņā ar 2 uzdevumu, tiks izmantotas dažādas apmācības metodes. Mācību programmas ietvers gan lekciju sadaļu, gan praktiskos darbseminārus. Apmācības laikā dalībnieki palielinās savu kompetenci dažādu risinājumu piemērošanā, novēršot šķēršļus personu ar invaliditāti piekļuvei nodarbinātībai, piemēram, sagatavojot un izplatot paziņojumus par pieņemšanu darbā, veicot intervijas, sagatavojot darba vietu, ņemot vērā cilvēku ar invaliditāti dažādās vajadzības. Darbuzņēmējs sadarbībā ar Pretendentu būs atbildīgs par biroju pieņemšanu darbā dalībai projektā. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се подобри достъпността на офисите за хора с увреждания чрез идентифициране на бариерите, разработване и прилагане на решения, включително:- преглед на процедурите, свързани с функционирането и процедурите, свързани с наемането на хора с увреждания (задача 1), организиране на обучение за наемане на хора с увреждания за 900 служители в офисите на публичната администрация, особено в министерства, централни офиси, воеводствени офиси, съвместни и некомплексни административни служби в войводството. Участниците в обучението ще бъдат осигурени по-специално от служители и ръководители на организационни звена (задача 2). Предполага се, че най-малко 90 % от офисите ще бъдат внедрени решения за улесняване на обслужването на хора с увреждания и най-малко 90 % от целевата група на проекта ще увеличи тяхната компетентност за наемане на хора с увреждания. Като част от задача 1 предварителната диагностика на пречките ще бъде подготовка за преглед на процедурите (включително установяване на предположения, подготовка на офиси). Прегледите ще бъдат последвани от разработването и прилагането на решения и обучителни материали за обученията, които се планира да се проведат по втората задача в сътрудничество с MIiR/Съвет за достъпност. По време на обучението ще бъдат използвани различни методи за обучение по втората задача. Програмите за обучение ще включват както раздела за лекции, така и практическите семинари. По време на обучението участниците ще увеличат компетентността си при прилагането на различни решения за премахване на пречките пред достъпа до заетост на хора с увреждания, например изготвяне и разпространение на обявления за наемане на работа, провеждане на интервюта, подготовка на длъжност, като се вземат предвид различните нужди на хората с увреждания. Изпълнителят, в сътрудничество със заявителя, ще отговаря за набирането на офиси за участие в проекта. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy javítsa az irodák hozzáférhetőségét a fogyatékossággal élő személyek számára az akadályok azonosítása, a megoldások kidolgozása és megvalósítása révén, beleértve a következőket: – a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásával kapcsolatos eljárások és eljárások felülvizsgálata (1. feladat), â EUR képzés szervezése a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásáról a közigazgatási hivatalok 900 alkalmazottja számára, különösen minisztériumokban, központi hivatalokban, vajdasági hivatalokban, közös és nem összetett igazgatási irodákban a vajdaságban. A képzés résztvevőit különösen a szervezeti egységek személyzete és vezetői látják el (2. feladat). Feltételezzük, hogy az irodák legalább 90%-a olyan megoldásokat fog végrehajtani, amelyek megkönnyítik a fogyatékossággal élő személyek kiszolgálását, és a projekt célcsoportjának legalább 90%-a növeli a fogyatékossággal élő személyek felvételével kapcsolatos kompetenciájukat.Az 1. feladat részeként az akadályok előzetes diagnosztizálása az eljárások felülvizsgálatára való felkészülést jelenti (beleértve a feltételezések kidolgozását, az irodák előkészítését). A felülvizsgálatokat a két feladat keretében tervezett képzésekhez szükséges megoldások és képzési anyagok kidolgozása és végrehajtása követi, a MIiR/Hozzáférhetőségi Tanáccsal együttműködésben. A 2 feladat keretében végzett képzés során különböző képzési módszereket alkalmaznak. A képzési programok magukban foglalják mind az előadás szekciót, mind a gyakorlati munkaértekezleteket. A képzés során a résztvevők bővítik kompetenciájukat a fogyatékossággal élő személyek munkavállalása előtt álló akadályok felszámolásával kapcsolatos különböző megoldások alkalmazásában, pl. munkaerő-felvételi hirdetmények elkészítése és terjesztése, interjúk lebonyolítása, a fogyatékkal élők eltérő igényeit figyelembe vevő állásajánlatok elkészítése. A szerződő fél a pályázóval együttműködve felelős a projektben való részvételhez szükséges irodák toborzásáért. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail feabhas a chur ar inrochtaineacht oifigí do dhaoine faoi mhíchumas trí bhacainní a aithint, réitigh a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm, lena n-áirítear:- athbhreithniú a dhéanamh ar nósanna imeachta a bhaineann le hoibriú agus nósanna imeachta a bhaineann le daoine faoi mhíchumas a fhostú (tasc 1), âEUR EUR oiliúna a eagrú maidir le daoine faoi mhíchumas a fhostú do 900 fostaí in oifigí riaracháin phoiblí, go háirithe in aireachtaí, lároifigí, oifigí vivodship, oifigí riaracháin comhpháirteacha agus neamhchasta sa mhaighdeog. Beidh baill foirne agus bainisteoirí aonad eagrúcháin (tasc 2), go háirithe, ag obair do rannpháirtithe oiliúna.Glactar leis go gcuirfear réitigh i bhfeidhm ar a laghad 90 % de na hoifigí chun seirbhís daoine faoi mhíchumas a éascú agus go méadóidh 90 % ar a laghad de spriocghrúpa an tionscadail a n-inniúlacht maidir le daoine faoi mhíchumas a fhostú.Mar chuid de thasc 1, beidh réamhdhiagnóis na mbacainní ag ullmhú chun athbhreithniú a dhéanamh ar nósanna imeachta (lena n-áirítear toimhdí a bhunú, oifigí a ullmhú). Tar éis na n-athbhreithnithe, forbrófar forbairt agus cur chun feidhme na réiteach agus na n-ábhar oiliúna don oiliúint atá beartaithe a dhéanamh faoin dá chúram i gcomhar leis an MIIR/an Chomhairle Inrochtaineachta. Bainfear úsáid as modhanna oiliúna ilghnéitheacha le linn na hoiliúna a chuirfear i gcrích faoin dá chúram. Beidh rannóg na léachtaí agus na ceardlanna praiticiúla araon mar chuid de na cláir oiliúna. Le linn na hoiliúna, méadóidh rannpháirtithe a n-inniúlacht maidir le réitigh éagsúla a chur i bhfeidhm lena gcuirfear deireadh le bacainní ar rochtain ar fhostaíocht do dhaoine faoi mhíchumas, e.g. fógraí earcaíochta a ullmhú agus a scaipeadh, agallaimh a sheoladh, post a ullmhú agus riachtanais éagsúla daoine faoi mhíchumas a chur san áireamh. Beidh an Conraitheoir freagrach, i gcomhar leis an Iarratasóir, as oifigí a earcú chun páirt a ghlacadh sa tionscadal. (Irish)
26 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att förbättra tillgängligheten till kontor för personer med funktionsnedsättning genom att identifiera hinder, utveckla och genomföra lösningar, inklusive:- översyn av förfaranden som rör drift och förfaranden i samband med anställning av personer med funktionsnedsättning (uppgift 1), â EUR organisation av utbildning om anställning av personer med funktionsnedsättning för 900 anställda vid offentliga förvaltningskontor, särskilt vid ministerier, centralkontor, vojvodskapskontor, gemensamma och icke-komplexa administrativa kontor i vojvodskapet. Utbildningsdeltagarna kommer i synnerhet att bemannas av personal och chefer vid organisatoriska enheter (uppgift 2). Det antas att minst 90 % av kontoren kommer att genomföras lösningar för att underlätta tjänster för personer med funktionsnedsättning och minst 90 % av projektets målgrupp kommer att öka deras kompetens när det gäller att anställa personer med funktionsnedsättning. Som en del av uppgift 1 kommer förhandsdiagnosen av hinder att förberedas för översyn av förfaranden (inbegripet fastställande av antaganden, förberedelse av kontor). Översynerna kommer att följas av utveckling och genomförande av lösningar och utbildningsmaterial för de utbildningar som planeras inom ramen för den andra uppgiften i samarbete med MIiR/Tillgänglighetsrådet. Diverse utbildningsmetoder kommer att användas under den utbildning som genomförs inom ramen för den andra uppgiften. Utbildningsprogrammen kommer att omfatta både föreläsningssektionen och de praktiska workshopparna. Under utbildningen kommer deltagarna att öka sin kompetens i tillämpningen av olika lösningar för att undanröja hinder för tillträde till anställning för personer med funktionsnedsättning, t.ex. genom att förbereda och sprida rekryteringsanmälningar, genomföra intervjuer, förbereda en anställningsposition med hänsyn till funktionshindrades olika behov.Uppdragstagaren ansvarar i samarbete med den sökande för att rekrytera kontor för att delta i projektet. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on parandada puuetega inimeste juurdepääsu büroodele, tehes kindlaks takistused, töötades välja ja rakendades lahendusi, sealhulgas: – puuetega inimeste tööga seotud menetluste läbivaatamine (1. ülesanne), puuetega inimeste töölevõtmise alase koolituse korraldamine 900 avaliku halduse büroo töötajale, eelkõige ministeeriumides, keskbüroodes, vojevoodkonna büroodes, ühis- ja lihthaldusbüroodes vojevoodkonnas. Koolitusel osalejate personaliks on eelkõige organisatsiooniüksuste töötajad ja juhid (ülesanne 2). Eeldatakse, et vähemalt 90 % büroodest rakendatakse lahendusi puuetega inimeste teenindamise hõlbustamiseks ja vähemalt 90 % projekti sihtrühmast suurendab nende pädevust puuetega inimeste töölevõtmisel. 1. ülesande raames valmistatakse ette tõkete diagnoosimine menetluste läbivaatamiseks (sealhulgas eelduste koostamine, büroode ettevalmistamine). Läbivaatamisele järgneb lahenduste väljatöötamine ja rakendamine ning kahe ülesande raames korraldatavate koolituste jaoks töötatakse välja koolitusmaterjalid koostöös MIiR/Accessibility Counciliga. Kahe ülesande raames toimuva koolituse käigus kasutatakse mitmesuguseid koolitusmeetodeid. Koolitusprogrammid hõlmavad nii loengute osa kui ka praktilisi õpikodasid. Koolituse ajal suurendavad osalejad oma pädevust mitmesuguste lahenduste rakendamisel, mis kõrvaldavad takistused puuetega inimeste tööturule pääsemisel, nt värbamisteadete ettevalmistamine ja levitamine, intervjuude läbiviimine, töökoha ettevalmistamine, võttes arvesse puuetega inimeste erinevaid vajadusi. Töövõtja vastutab koostöös taotlejaga büroode värbamise eest projektis osalemiseks. (Estonian)
26 July 2022
0 references
Identifiers
POWR.02.16.00-00-0075/19
0 references