Introduction of the “tamt” tool on the HR market – Innovative talent acquisition and monitoring technology (Q87558): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Introduktion af â EURtamtâtâtâ EUR værktøj på HR-markedet â EUR Innovative talent erhvervelse og overvågning teknologi | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εισαγωγή του εργαλείου â EURtamtâ EUR στην αγορά HR â EUR Καινοτόμο ταλέντο απόκτηση και την παρακολούθηση της τεχνολογίας | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Uvođenje alata âEURtamtâEUR na HR tržištu â EUR Inovativna akvizicija talenata i tehnologija praćenja | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Introducerea instrumentului â EURtamtâ EUR pe piața resurselor umane â EUR Achiziția inovatoare de talente și tehnologia de monitorizare | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zavedenie nástroja â EURtamtâ EUR na HR trhu â EUR Inovatívne získavanie talentov a monitorovacích technológií | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Introduzzjoni tal-għodda EUR â EUR â EUR fis-suq â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Introdução da ferramenta âEURtamtâEUR no mercado de RH âEUR Tecnologia inovadora de aquisição de talentos e monitoramento | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
 EURtamtâ EURtâEUR työkalun käyttöönotto HR-markkinoilla â EUR Innovatiivisen lahjakkuuden hankinta ja seurantateknologia | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Uvedba orodja â EURtamtâ EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zavedení nástroje na HR trhu › Inovativní získávání a monitorování talentů | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Įvadas â EURtamtâ EUR įrankis HR rinkoje â EUR Inovatyvios talentų įsigijimo ir stebėjimo technologijos | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
 EURtamtâ EUR â EUR ¢ â EUR â EUR Innovative talanta apgūšanas un uzraudzības tehnoloģijas ieviešana | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Въвеждане на инструмента â EURtamtâEUR на пазара на човешки ресурси â EUR Иновативно привличане на таланти и технологии за мониторинг | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az „Innovatív tehetségszerzési és monitoring-technológia” bevezetése a HR piacon | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tabhairt isteach an uirlis EUR â EUR â EUR ar an margadh AD â EUR â EUR â EUR â EUR Fáil tallann Nuálaíoch agus teicneolaíocht monatóireachta | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Introduktion av â EURtamtâ EUR verktyg på HR-marknaden â EUR Innovativ talang förvärv och övervakning teknik | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Sissejuhatus âEURtamtâ EUR vahend HR turul âEUR Innovatiivne talentide omandamise ja jälgimise tehnoloogia | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q87558 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q87558 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q87558 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q87558 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q87558 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q87558 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q87558 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q87558 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q87558 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q87558 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q87558 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q87558 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q87558 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q87558 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q87558 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q87558 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q87558 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q87558 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q87558 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q87558 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q87558 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q87558 i Polen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet omfatter oprettelse af et innovativt værktøj på nationalt plan til at rekruttere og erhverve talenter på arbejdsmarkedet. Rekruttering sker fra niveauet af adgang til en integreret database over potentielt de bedste studerende, verificeret af universiteter, hvor de studerer og psykometriske værktøjer.Ideen er funktionelt integreret i Saas service model, hvilket gør værktøjets tilgængelighed afhængig af form for brug og typen af abonnement. Tjenesten leveres automatisk ved hjælp af IKT-adgangskanaler. Beregningsprocessen udføres i baggrunden, idet der ses bort fra behovet for aktivt at inddrage kunden i alle faser af rekrutteringsprocessen. Det værktøj, som vores virksomhed foreslår, reducerer omkostningerne ved rekruttering af nye medarbejdere betydeligt i forhold til de metoder, der anvendes af HR-afdelinger i de fleste virksomheder, virksomheder og organisationer. Adressekontoret ligger i Rzeszów, men serviceleveringsmodellen, der er baseret på brugen af IKT-teknologi, gør det muligt at tiltrække kunder og begynde at sælge uden territoriale barrierer. I perspektivet af virksomhedens udvikling, vil det mest absorberende marked blive store virksomheder og virksomheder, som genererer betydeligt høje omkostninger i rekrutteringsaktiviteter. Den objektive nyhed i vores idé på hjemmemarkedet i HR-industrien er at implementere elementer af psykometrisk analyse i panelet. På denne måde vil talentbasen blive verificeret uafhængigt, dvs. 2. trin: 1) af universiteter og deres egne stipendiesystemer for de bedste studerende 2) gennem psykometriske analyser, der giver (indtil videre ikke tilgængelig) en meget høj sandsynlighed for effektiviteten af rekruttering og få talent, hvilket bedst vil opfylde arbejdsgivernes forventninger og krav (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet omfatter oprettelse af et innovativt værktøj på nationalt plan til at rekruttere og erhverve talenter på arbejdsmarkedet. Rekruttering sker fra niveauet af adgang til en integreret database over potentielt de bedste studerende, verificeret af universiteter, hvor de studerer og psykometriske værktøjer.Ideen er funktionelt integreret i Saas service model, hvilket gør værktøjets tilgængelighed afhængig af form for brug og typen af abonnement. Tjenesten leveres automatisk ved hjælp af IKT-adgangskanaler. Beregningsprocessen udføres i baggrunden, idet der ses bort fra behovet for aktivt at inddrage kunden i alle faser af rekrutteringsprocessen. Det værktøj, som vores virksomhed foreslår, reducerer omkostningerne ved rekruttering af nye medarbejdere betydeligt i forhold til de metoder, der anvendes af HR-afdelinger i de fleste virksomheder, virksomheder og organisationer. Adressekontoret ligger i Rzeszów, men serviceleveringsmodellen, der er baseret på brugen af IKT-teknologi, gør det muligt at tiltrække kunder og begynde at sælge uden territoriale barrierer. I perspektivet af virksomhedens udvikling, vil det mest absorberende marked blive store virksomheder og virksomheder, som genererer betydeligt høje omkostninger i rekrutteringsaktiviteter. Den objektive nyhed i vores idé på hjemmemarkedet i HR-industrien er at implementere elementer af psykometrisk analyse i panelet. På denne måde vil talentbasen blive verificeret uafhængigt, dvs. 2. trin: 1) af universiteter og deres egne stipendiesystemer for de bedste studerende 2) gennem psykometriske analyser, der giver (indtil videre ikke tilgængelig) en meget høj sandsynlighed for effektiviteten af rekruttering og få talent, hvilket bedst vil opfylde arbejdsgivernes forventninger og krav (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet omfatter oprettelse af et innovativt værktøj på nationalt plan til at rekruttere og erhverve talenter på arbejdsmarkedet. Rekruttering sker fra niveauet af adgang til en integreret database over potentielt de bedste studerende, verificeret af universiteter, hvor de studerer og psykometriske værktøjer.Ideen er funktionelt integreret i Saas service model, hvilket gør værktøjets tilgængelighed afhængig af form for brug og typen af abonnement. Tjenesten leveres automatisk ved hjælp af IKT-adgangskanaler. Beregningsprocessen udføres i baggrunden, idet der ses bort fra behovet for aktivt at inddrage kunden i alle faser af rekrutteringsprocessen. Det værktøj, som vores virksomhed foreslår, reducerer omkostningerne ved rekruttering af nye medarbejdere betydeligt i forhold til de metoder, der anvendes af HR-afdelinger i de fleste virksomheder, virksomheder og organisationer. Adressekontoret ligger i Rzeszów, men serviceleveringsmodellen, der er baseret på brugen af IKT-teknologi, gør det muligt at tiltrække kunder og begynde at sælge uden territoriale barrierer. I perspektivet af virksomhedens udvikling, vil det mest absorberende marked blive store virksomheder og virksomheder, som genererer betydeligt høje omkostninger i rekrutteringsaktiviteter. Den objektive nyhed i vores idé på hjemmemarkedet i HR-industrien er at implementere elementer af psykometrisk analyse i panelet. På denne måde vil talentbasen blive verificeret uafhængigt, dvs. 2. trin: 1) af universiteter og deres egne stipendiesystemer for de bedste studerende 2) gennem psykometriske analyser, der giver (indtil videre ikke tilgængelig) en meget høj sandsynlighed for effektiviteten af rekruttering og få talent, hvilket bedst vil opfylde arbejdsgivernes forventninger og krav (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το σχέδιο περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός καινοτόμου εργαλείου σε εθνικό επίπεδο για την πρόσληψη και την απόκτηση ταλέντων στην αγορά εργασίας. Η πρόσληψη λαμβάνει χώρα από το επίπεδο της πρόσβασης σε μια ολοκληρωμένη βάση δεδομένων των δυνητικά καλύτερων φοιτητών, που επαληθεύονται από τα πανεπιστήμια, όπου σπουδάζουν και ψυχομετρικά εργαλεία.Η ιδέα είναι λειτουργικά ενσωματωθεί στο μοντέλο υπηρεσιών Saas, καθιστώντας τη διαθεσιμότητα toolâ EURs εξαρτάται από τη μορφή της χρήσης και το είδος της συνδρομής. Η υπηρεσία παρέχεται αυτόματα με τη χρήση διαύλων πρόσβασης ΤΠΕ. Η διαδικασία υπολογισμού πραγματοποιείται στο παρασκήνιο, αποκλείοντας την ανάγκη ενεργού συμμετοχής του πελάτη σε κάθε στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης. Το εργαλείο που προτείνει η εταιρεία μας μειώνει σημαντικά το κόστος πρόσληψης νέων εργαζομένων σε σχέση με τις μεθόδους που χρησιμοποιούν τα τμήματα HR των περισσότερων εταιρειών, εταιρειών και οργανισμών. Το γραφείο διευθύνσεων βρίσκεται στο Rzeszów, αλλά το μοντέλο παροχής υπηρεσιών, που βασίζεται στη χρήση της τεχνολογίας ΤΠΕ, επιτρέπει την προσέλκυση πελατών και την έναρξη πωλήσεων χωρίς εδαφικούς φραγμούς. Με την προοπτική της ανάπτυξης της εταιρείας, η πιο απορροφητική αγορά θα γίνει μεγάλες εταιρείες και εταιρείες, οι οποίες παράγουν σημαντικά υψηλό κόστος στις δραστηριότητες πρόσληψης. Η αντικειμενική καινοτομία της ιδέας μας στην εγχώρια αγορά της βιομηχανίας ανθρώπινων πόρων είναι να εφαρμόσουμε στοιχεία ψυχομετρικής ανάλυσης στο πάνελ. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, η βάση ταλέντων θα επαληθεύεται ανεξάρτητα, δηλαδή το 2ο βήμα: 1) από τα πανεπιστήμια και τα δικά τους συστήματα υποτροφιών για τους καλύτερους φοιτητές 2) μέσω ψυχομετρικών αναλύσεων, παρέχοντας (μέχρι στιγμής μη διαθέσιμο) πολύ μεγάλη πιθανότητα αποτελεσματικότητας της πρόσληψης και της απόκτησης ταλέντων, τα οποία θα ανταποκρίνονται καλύτερα στις προσδοκίες και τις απαιτήσεις των εργοδοτών (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός καινοτόμου εργαλείου σε εθνικό επίπεδο για την πρόσληψη και την απόκτηση ταλέντων στην αγορά εργασίας. Η πρόσληψη λαμβάνει χώρα από το επίπεδο της πρόσβασης σε μια ολοκληρωμένη βάση δεδομένων των δυνητικά καλύτερων φοιτητών, που επαληθεύονται από τα πανεπιστήμια, όπου σπουδάζουν και ψυχομετρικά εργαλεία.Η ιδέα είναι λειτουργικά ενσωματωθεί στο μοντέλο υπηρεσιών Saas, καθιστώντας τη διαθεσιμότητα toolâ EURs εξαρτάται από τη μορφή της χρήσης και το είδος της συνδρομής. Η υπηρεσία παρέχεται αυτόματα με τη χρήση διαύλων πρόσβασης ΤΠΕ. Η διαδικασία υπολογισμού πραγματοποιείται στο παρασκήνιο, αποκλείοντας την ανάγκη ενεργού συμμετοχής του πελάτη σε κάθε στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης. Το εργαλείο που προτείνει η εταιρεία μας μειώνει σημαντικά το κόστος πρόσληψης νέων εργαζομένων σε σχέση με τις μεθόδους που χρησιμοποιούν τα τμήματα HR των περισσότερων εταιρειών, εταιρειών και οργανισμών. Το γραφείο διευθύνσεων βρίσκεται στο Rzeszów, αλλά το μοντέλο παροχής υπηρεσιών, που βασίζεται στη χρήση της τεχνολογίας ΤΠΕ, επιτρέπει την προσέλκυση πελατών και την έναρξη πωλήσεων χωρίς εδαφικούς φραγμούς. Με την προοπτική της ανάπτυξης της εταιρείας, η πιο απορροφητική αγορά θα γίνει μεγάλες εταιρείες και εταιρείες, οι οποίες παράγουν σημαντικά υψηλό κόστος στις δραστηριότητες πρόσληψης. Η αντικειμενική καινοτομία της ιδέας μας στην εγχώρια αγορά της βιομηχανίας ανθρώπινων πόρων είναι να εφαρμόσουμε στοιχεία ψυχομετρικής ανάλυσης στο πάνελ. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, η βάση ταλέντων θα επαληθεύεται ανεξάρτητα, δηλαδή το 2ο βήμα: 1) από τα πανεπιστήμια και τα δικά τους συστήματα υποτροφιών για τους καλύτερους φοιτητές 2) μέσω ψυχομετρικών αναλύσεων, παρέχοντας (μέχρι στιγμής μη διαθέσιμο) πολύ μεγάλη πιθανότητα αποτελεσματικότητας της πρόσληψης και της απόκτησης ταλέντων, τα οποία θα ανταποκρίνονται καλύτερα στις προσδοκίες και τις απαιτήσεις των εργοδοτών (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός καινοτόμου εργαλείου σε εθνικό επίπεδο για την πρόσληψη και την απόκτηση ταλέντων στην αγορά εργασίας. Η πρόσληψη λαμβάνει χώρα από το επίπεδο της πρόσβασης σε μια ολοκληρωμένη βάση δεδομένων των δυνητικά καλύτερων φοιτητών, που επαληθεύονται από τα πανεπιστήμια, όπου σπουδάζουν και ψυχομετρικά εργαλεία.Η ιδέα είναι λειτουργικά ενσωματωθεί στο μοντέλο υπηρεσιών Saas, καθιστώντας τη διαθεσιμότητα toolâ EURs εξαρτάται από τη μορφή της χρήσης και το είδος της συνδρομής. Η υπηρεσία παρέχεται αυτόματα με τη χρήση διαύλων πρόσβασης ΤΠΕ. Η διαδικασία υπολογισμού πραγματοποιείται στο παρασκήνιο, αποκλείοντας την ανάγκη ενεργού συμμετοχής του πελάτη σε κάθε στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης. Το εργαλείο που προτείνει η εταιρεία μας μειώνει σημαντικά το κόστος πρόσληψης νέων εργαζομένων σε σχέση με τις μεθόδους που χρησιμοποιούν τα τμήματα HR των περισσότερων εταιρειών, εταιρειών και οργανισμών. Το γραφείο διευθύνσεων βρίσκεται στο Rzeszów, αλλά το μοντέλο παροχής υπηρεσιών, που βασίζεται στη χρήση της τεχνολογίας ΤΠΕ, επιτρέπει την προσέλκυση πελατών και την έναρξη πωλήσεων χωρίς εδαφικούς φραγμούς. Με την προοπτική της ανάπτυξης της εταιρείας, η πιο απορροφητική αγορά θα γίνει μεγάλες εταιρείες και εταιρείες, οι οποίες παράγουν σημαντικά υψηλό κόστος στις δραστηριότητες πρόσληψης. Η αντικειμενική καινοτομία της ιδέας μας στην εγχώρια αγορά της βιομηχανίας ανθρώπινων πόρων είναι να εφαρμόσουμε στοιχεία ψυχομετρικής ανάλυσης στο πάνελ. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, η βάση ταλέντων θα επαληθεύεται ανεξάρτητα, δηλαδή το 2ο βήμα: 1) από τα πανεπιστήμια και τα δικά τους συστήματα υποτροφιών για τους καλύτερους φοιτητές 2) μέσω ψυχομετρικών αναλύσεων, παρέχοντας (μέχρι στιγμής μη διαθέσιμο) πολύ μεγάλη πιθανότητα αποτελεσματικότητας της πρόσληψης και της απόκτησης ταλέντων, τα οποία θα ανταποκρίνονται καλύτερα στις προσδοκίες και τις απαιτήσεις των εργοδοτών (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt uključuje stvaranje inovativnog alata na nacionalnoj razini za zapošljavanje i stjecanje talenata na tržištu rada. Zapošljavanje se odvija od razine pristupa integriranoj bazi podataka potencijalno najboljih studenata, verificirana od strane sveučilišta, gdje studiraju i psihometrijski alati.Ideja je funkcionalno integrirana u modelu usluga Saas, čineći dostupnost alata ovisi o obliku korištenja i vrsti pretplate. Usluga se pruža automatski s pomoću pristupnih kanala IKT-a. Postupak izračuna provodi se u pozadini, isključujući potrebu za aktivnim uključivanjem klijenta u svaku fazu postupka zapošljavanja. Alat koji predlaže naša tvrtka značajno smanjuje troškove zapošljavanja novih zaposlenika u odnosu na metode koje koriste HR odjeli većine tvrtki, korporacija i organizacija. Adresa ured se nalazi u Rzeszó³w, ali model isporuke usluga, koji se temelji na korištenju ICT tehnologije, omogućuje privlačenje kupaca i početak prodaje bez teritorijalnih prepreka. U perspektivi razvoja tvrtke, najviše apsorbira tržište će postati velike tvrtke i korporacije, koji stvaraju značajno visoke troškove u aktivnostima zapošljavanja. Objektivna novost naše ideje na domaćem tržištu HR industrije je implementacija elemenata psihometrijske analize u panel. Na taj će se način baza talenata samostalno provjeriti, tj. 2. korak: 1) od strane sveučilišta i vlastitih sustava stipendija za najbolje studente 2) kroz psihometrijske analize, pružajući (do sada nije dostupno) vrlo visoku vjerojatnost učinkovitosti zapošljavanja i stjecanja talenata, što će najbolje ispuniti očekivanja i zahtjeve poslodavaca (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt uključuje stvaranje inovativnog alata na nacionalnoj razini za zapošljavanje i stjecanje talenata na tržištu rada. Zapošljavanje se odvija od razine pristupa integriranoj bazi podataka potencijalno najboljih studenata, verificirana od strane sveučilišta, gdje studiraju i psihometrijski alati.Ideja je funkcionalno integrirana u modelu usluga Saas, čineći dostupnost alata ovisi o obliku korištenja i vrsti pretplate. Usluga se pruža automatski s pomoću pristupnih kanala IKT-a. Postupak izračuna provodi se u pozadini, isključujući potrebu za aktivnim uključivanjem klijenta u svaku fazu postupka zapošljavanja. Alat koji predlaže naša tvrtka značajno smanjuje troškove zapošljavanja novih zaposlenika u odnosu na metode koje koriste HR odjeli većine tvrtki, korporacija i organizacija. Adresa ured se nalazi u Rzeszó³w, ali model isporuke usluga, koji se temelji na korištenju ICT tehnologije, omogućuje privlačenje kupaca i početak prodaje bez teritorijalnih prepreka. U perspektivi razvoja tvrtke, najviše apsorbira tržište će postati velike tvrtke i korporacije, koji stvaraju značajno visoke troškove u aktivnostima zapošljavanja. Objektivna novost naše ideje na domaćem tržištu HR industrije je implementacija elemenata psihometrijske analize u panel. Na taj će se način baza talenata samostalno provjeriti, tj. 2. korak: 1) od strane sveučilišta i vlastitih sustava stipendija za najbolje studente 2) kroz psihometrijske analize, pružajući (do sada nije dostupno) vrlo visoku vjerojatnost učinkovitosti zapošljavanja i stjecanja talenata, što će najbolje ispuniti očekivanja i zahtjeve poslodavaca (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt uključuje stvaranje inovativnog alata na nacionalnoj razini za zapošljavanje i stjecanje talenata na tržištu rada. Zapošljavanje se odvija od razine pristupa integriranoj bazi podataka potencijalno najboljih studenata, verificirana od strane sveučilišta, gdje studiraju i psihometrijski alati.Ideja je funkcionalno integrirana u modelu usluga Saas, čineći dostupnost alata ovisi o obliku korištenja i vrsti pretplate. Usluga se pruža automatski s pomoću pristupnih kanala IKT-a. Postupak izračuna provodi se u pozadini, isključujući potrebu za aktivnim uključivanjem klijenta u svaku fazu postupka zapošljavanja. Alat koji predlaže naša tvrtka značajno smanjuje troškove zapošljavanja novih zaposlenika u odnosu na metode koje koriste HR odjeli većine tvrtki, korporacija i organizacija. Adresa ured se nalazi u Rzeszó³w, ali model isporuke usluga, koji se temelji na korištenju ICT tehnologije, omogućuje privlačenje kupaca i početak prodaje bez teritorijalnih prepreka. U perspektivi razvoja tvrtke, najviše apsorbira tržište će postati velike tvrtke i korporacije, koji stvaraju značajno visoke troškove u aktivnostima zapošljavanja. Objektivna novost naše ideje na domaćem tržištu HR industrije je implementacija elemenata psihometrijske analize u panel. Na taj će se način baza talenata samostalno provjeriti, tj. 2. korak: 1) od strane sveučilišta i vlastitih sustava stipendija za najbolje studente 2) kroz psihometrijske analize, pružajući (do sada nije dostupno) vrlo visoku vjerojatnost učinkovitosti zapošljavanja i stjecanja talenata, što će najbolje ispuniti očekivanja i zahtjeve poslodavaca (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul include crearea unui instrument inovator la nivel național pentru recrutarea și dobândirea de talente pe piața forței de muncă. Recrutarea are loc de la nivelul de acces la o bază de date integrată a celor mai buni studenți, verificate de universități, unde studiază și instrumente psihometrice. Ideea este integrată funcțional în modelul de servicii Saas, ceea ce face ca disponibilitatea instrumentului să depindă de forma de utilizare și de tipul de abonament. Serviciul este furnizat automat, utilizând canale de acces TIC. Procesul de calcul se realizează în fundal, excluzând necesitatea implicării active a clientului în fiecare etapă a procesului de recrutare. Instrumentul propus de compania noastră reduce semnificativ costurile recrutării de noi angajați în raport cu metodele utilizate de departamentele de resurse umane ale majorității companiilor, corporațiilor și organizațiilor. Biroul de adrese este situat în Rzeszów, dar modelul de livrare a serviciilor, bazat pe utilizarea tehnologiei TIC, permite atragerea clienților și începerea vânzării fără bariere teritoriale. În perspectiva dezvoltării companiei, piața cea mai absorbantă va deveni companii mari și corporații, care generează costuri semnificativ ridicate în activitățile de recrutare. Noutatea obiectivă a ideii noastre pe piața internă a industriei de resurse umane este de a implementa elemente de analiză psihometrică în panel. În acest fel, baza de talente va fi verificată în mod independent, adică a doua etapă: 1) de către universități și propriile sisteme de burse pentru cei mai buni studenți 2) prin analize psihometrice, oferind (până în prezent nu sunt disponibile) o probabilitate foarte mare de eficiență a recrutării și dobândirii de talente, ceea ce va satisface cel mai bine așteptările și cerințele angajatorilor (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul include crearea unui instrument inovator la nivel național pentru recrutarea și dobândirea de talente pe piața forței de muncă. Recrutarea are loc de la nivelul de acces la o bază de date integrată a celor mai buni studenți, verificate de universități, unde studiază și instrumente psihometrice. Ideea este integrată funcțional în modelul de servicii Saas, ceea ce face ca disponibilitatea instrumentului să depindă de forma de utilizare și de tipul de abonament. Serviciul este furnizat automat, utilizând canale de acces TIC. Procesul de calcul se realizează în fundal, excluzând necesitatea implicării active a clientului în fiecare etapă a procesului de recrutare. Instrumentul propus de compania noastră reduce semnificativ costurile recrutării de noi angajați în raport cu metodele utilizate de departamentele de resurse umane ale majorității companiilor, corporațiilor și organizațiilor. Biroul de adrese este situat în Rzeszów, dar modelul de livrare a serviciilor, bazat pe utilizarea tehnologiei TIC, permite atragerea clienților și începerea vânzării fără bariere teritoriale. În perspectiva dezvoltării companiei, piața cea mai absorbantă va deveni companii mari și corporații, care generează costuri semnificativ ridicate în activitățile de recrutare. Noutatea obiectivă a ideii noastre pe piața internă a industriei de resurse umane este de a implementa elemente de analiză psihometrică în panel. În acest fel, baza de talente va fi verificată în mod independent, adică a doua etapă: 1) de către universități și propriile sisteme de burse pentru cei mai buni studenți 2) prin analize psihometrice, oferind (până în prezent nu sunt disponibile) o probabilitate foarte mare de eficiență a recrutării și dobândirii de talente, ceea ce va satisface cel mai bine așteptările și cerințele angajatorilor (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul include crearea unui instrument inovator la nivel național pentru recrutarea și dobândirea de talente pe piața forței de muncă. Recrutarea are loc de la nivelul de acces la o bază de date integrată a celor mai buni studenți, verificate de universități, unde studiază și instrumente psihometrice. Ideea este integrată funcțional în modelul de servicii Saas, ceea ce face ca disponibilitatea instrumentului să depindă de forma de utilizare și de tipul de abonament. Serviciul este furnizat automat, utilizând canale de acces TIC. Procesul de calcul se realizează în fundal, excluzând necesitatea implicării active a clientului în fiecare etapă a procesului de recrutare. Instrumentul propus de compania noastră reduce semnificativ costurile recrutării de noi angajați în raport cu metodele utilizate de departamentele de resurse umane ale majorității companiilor, corporațiilor și organizațiilor. Biroul de adrese este situat în Rzeszów, dar modelul de livrare a serviciilor, bazat pe utilizarea tehnologiei TIC, permite atragerea clienților și începerea vânzării fără bariere teritoriale. În perspectiva dezvoltării companiei, piața cea mai absorbantă va deveni companii mari și corporații, care generează costuri semnificativ ridicate în activitățile de recrutare. Noutatea obiectivă a ideii noastre pe piața internă a industriei de resurse umane este de a implementa elemente de analiză psihometrică în panel. În acest fel, baza de talente va fi verificată în mod independent, adică a doua etapă: 1) de către universități și propriile sisteme de burse pentru cei mai buni studenți 2) prin analize psihometrice, oferind (până în prezent nu sunt disponibile) o probabilitate foarte mare de eficiență a recrutării și dobândirii de talente, ceea ce va satisface cel mai bine așteptările și cerințele angajatorilor (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt zahŕňa vytvorenie inovačného nástroja na vnútroštátnej úrovni na nábor a získavanie talentov na trhu práce. Nábor prebieha od úrovne prístupu k integrovanej databáze potenciálne najlepších študentov overených univerzitami, kde študujú a psychometrické nástroje. Myšlienka je funkčne integrovaná do modelu služieb Saas, takže dostupnosť nástroja závisí od formy použitia a typu predplatného. Služba sa poskytuje automaticky prostredníctvom prístupových kanálov IKT. Proces výpočtu sa vykonáva v pozadí, s vylúčením potreby aktívne zapojiť klienta do každej fázy náborového procesu. Nástroj navrhnutý našou spoločnosťou výrazne znižuje náklady na nábor nových zamestnancov vo vzťahu k metódam používaným oddeleniami ľudských zdrojov väčšiny firiem, korporácií a organizácií. Adresná kancelária sa nachádza v meste Rzeszów, ale model poskytovania služieb založený na využívaní IKT technológie umožňuje prilákať zákazníkov a začať predávať bez územných prekážok. Z hľadiska rozvoja spoločnosti sa najabsorpčnejším trhom stanú veľké spoločnosti a korporácie, ktoré vytvárajú výrazne vysoké náklady na náborové aktivity. Objektívnou novinkou našej myšlienky na domácom trhu HR priemyslu je zavedenie prvkov psychometrickej analýzy do panelu. Týmto spôsobom sa talentová základňa nezávisle overí, t. j. druhý krok: 1) univerzitami a vlastnými systémami štipendií pre najlepších študentov 2) prostredníctvom psychometrických analýz, ktoré poskytujú (doteraz nie sú k dispozícii) veľmi vysokú pravdepodobnosť účinnosti náboru a získavania talentov, ktoré najlepšie splnia očakávania a požiadavky zamestnávateľov (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt zahŕňa vytvorenie inovačného nástroja na vnútroštátnej úrovni na nábor a získavanie talentov na trhu práce. Nábor prebieha od úrovne prístupu k integrovanej databáze potenciálne najlepších študentov overených univerzitami, kde študujú a psychometrické nástroje. Myšlienka je funkčne integrovaná do modelu služieb Saas, takže dostupnosť nástroja závisí od formy použitia a typu predplatného. Služba sa poskytuje automaticky prostredníctvom prístupových kanálov IKT. Proces výpočtu sa vykonáva v pozadí, s vylúčením potreby aktívne zapojiť klienta do každej fázy náborového procesu. Nástroj navrhnutý našou spoločnosťou výrazne znižuje náklady na nábor nových zamestnancov vo vzťahu k metódam používaným oddeleniami ľudských zdrojov väčšiny firiem, korporácií a organizácií. Adresná kancelária sa nachádza v meste Rzeszów, ale model poskytovania služieb založený na využívaní IKT technológie umožňuje prilákať zákazníkov a začať predávať bez územných prekážok. Z hľadiska rozvoja spoločnosti sa najabsorpčnejším trhom stanú veľké spoločnosti a korporácie, ktoré vytvárajú výrazne vysoké náklady na náborové aktivity. Objektívnou novinkou našej myšlienky na domácom trhu HR priemyslu je zavedenie prvkov psychometrickej analýzy do panelu. Týmto spôsobom sa talentová základňa nezávisle overí, t. j. druhý krok: 1) univerzitami a vlastnými systémami štipendií pre najlepších študentov 2) prostredníctvom psychometrických analýz, ktoré poskytujú (doteraz nie sú k dispozícii) veľmi vysokú pravdepodobnosť účinnosti náboru a získavania talentov, ktoré najlepšie splnia očakávania a požiadavky zamestnávateľov (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt zahŕňa vytvorenie inovačného nástroja na vnútroštátnej úrovni na nábor a získavanie talentov na trhu práce. Nábor prebieha od úrovne prístupu k integrovanej databáze potenciálne najlepších študentov overených univerzitami, kde študujú a psychometrické nástroje. Myšlienka je funkčne integrovaná do modelu služieb Saas, takže dostupnosť nástroja závisí od formy použitia a typu predplatného. Služba sa poskytuje automaticky prostredníctvom prístupových kanálov IKT. Proces výpočtu sa vykonáva v pozadí, s vylúčením potreby aktívne zapojiť klienta do každej fázy náborového procesu. Nástroj navrhnutý našou spoločnosťou výrazne znižuje náklady na nábor nových zamestnancov vo vzťahu k metódam používaným oddeleniami ľudských zdrojov väčšiny firiem, korporácií a organizácií. Adresná kancelária sa nachádza v meste Rzeszów, ale model poskytovania služieb založený na využívaní IKT technológie umožňuje prilákať zákazníkov a začať predávať bez územných prekážok. Z hľadiska rozvoja spoločnosti sa najabsorpčnejším trhom stanú veľké spoločnosti a korporácie, ktoré vytvárajú výrazne vysoké náklady na náborové aktivity. Objektívnou novinkou našej myšlienky na domácom trhu HR priemyslu je zavedenie prvkov psychometrickej analýzy do panelu. Týmto spôsobom sa talentová základňa nezávisle overí, t. j. druhý krok: 1) univerzitami a vlastnými systémami štipendií pre najlepších študentov 2) prostredníctvom psychometrických analýz, ktoré poskytujú (doteraz nie sú k dispozícii) veľmi vysokú pravdepodobnosť účinnosti náboru a získavania talentov, ktoré najlepšie splnia očakávania a požiadavky zamestnávateľov (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett jinkludi l-ħolqien ta’ għodda innovattiva fil-livell nazzjonali għar-reklutaġġ u l-akkwist ta’ talent fis-suq tax-xogħol. Reklutaġġ iseħħ mil-livell ta ‘aċċess għal database integrata ta’ potenzjalment l-aħjar studenti, ivverifikati mill-universitajiet, fejn huma jistudjaw u għodod psikometriċi. L-idea hija funzjonalment integrata fil-mudell tas-servizz Saas, jagħmlu l-EUR toolâ EUR TM s dipendenti fuq il-forma ta ‘użu u t-tip ta’ abbonament. Is-servizz huwa pprovdut awtomatikament, bl-użu ta’ kanali ta’ aċċess tal-ICT. Il-proċess ta’ kalkolu jitwettaq fl-isfond, bl-esklużjoni tal-ħtieġa li l-klijent jiġi involut b’mod attiv f’kull stadju tal-proċess ta’ reklutaġġ. L-għodda proposta mill-kumpanija tagħna tnaqqas b’mod sinifikanti l-ispejjeż tar-reklutaġġ ta’ impjegati ġodda fir-rigward tal-metodi użati mid-dipartimenti tal-HR ta’ ħafna kumpaniji, korporazzjonijiet u organizzazzjonijiet. L-uffiċċju tal-indirizzi jinsab f’Rzeszów, iżda l-mudell tal-għoti tas-servizz, ibbażat fuq l-użu tat-teknoloġija tal-ICT, jippermetti li jiġu attirati l-klijenti u jibdew ibigħu mingħajr ostakli territorjali. Fil-perspettiva tal-iżvilupp ta ‘EUR companyâ EUR, is-suq l-aktar assorbenti se jsiru kumpaniji kbar u korporazzjonijiet, li jiġġeneraw spejjeż għoljin b’mod sinifikanti fl-attivitajiet ta ‘reklutaġġ. In-novità oġġettiva tal-idea tagħna dwar is-suq domestiku tal-industrija tal-HR hija li jiġu implimentati elementi ta’ analiżi psikometrika fil-bord. B’dan il-mod, il-bażi tat-talenti tiġi vverifikata b’mod indipendenti, jiġifieri t-tieni pass: 1) mill-universitajiet u s-sistemi ta’ boroż ta’ studju tagħhom stess għall-aħjar studenti 2) permezz ta’ analiżijiet psikometriċi, li jipprovdu (s’issa mhux disponibbli) probabbiltà għolja ħafna tal-effettività tar-reklutaġġ u l-kisba tat-talent, li l-aħjar jissodisfaw l-aspettattivi u l-ħtiġijiet ta’ min iħaddem (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jinkludi l-ħolqien ta’ għodda innovattiva fil-livell nazzjonali għar-reklutaġġ u l-akkwist ta’ talent fis-suq tax-xogħol. Reklutaġġ iseħħ mil-livell ta ‘aċċess għal database integrata ta’ potenzjalment l-aħjar studenti, ivverifikati mill-universitajiet, fejn huma jistudjaw u għodod psikometriċi. L-idea hija funzjonalment integrata fil-mudell tas-servizz Saas, jagħmlu l-EUR toolâ EUR TM s dipendenti fuq il-forma ta ‘użu u t-tip ta’ abbonament. Is-servizz huwa pprovdut awtomatikament, bl-użu ta’ kanali ta’ aċċess tal-ICT. Il-proċess ta’ kalkolu jitwettaq fl-isfond, bl-esklużjoni tal-ħtieġa li l-klijent jiġi involut b’mod attiv f’kull stadju tal-proċess ta’ reklutaġġ. L-għodda proposta mill-kumpanija tagħna tnaqqas b’mod sinifikanti l-ispejjeż tar-reklutaġġ ta’ impjegati ġodda fir-rigward tal-metodi użati mid-dipartimenti tal-HR ta’ ħafna kumpaniji, korporazzjonijiet u organizzazzjonijiet. L-uffiċċju tal-indirizzi jinsab f’Rzeszów, iżda l-mudell tal-għoti tas-servizz, ibbażat fuq l-użu tat-teknoloġija tal-ICT, jippermetti li jiġu attirati l-klijenti u jibdew ibigħu mingħajr ostakli territorjali. Fil-perspettiva tal-iżvilupp ta ‘EUR companyâ EUR, is-suq l-aktar assorbenti se jsiru kumpaniji kbar u korporazzjonijiet, li jiġġeneraw spejjeż għoljin b’mod sinifikanti fl-attivitajiet ta ‘reklutaġġ. In-novità oġġettiva tal-idea tagħna dwar is-suq domestiku tal-industrija tal-HR hija li jiġu implimentati elementi ta’ analiżi psikometrika fil-bord. B’dan il-mod, il-bażi tat-talenti tiġi vverifikata b’mod indipendenti, jiġifieri t-tieni pass: 1) mill-universitajiet u s-sistemi ta’ boroż ta’ studju tagħhom stess għall-aħjar studenti 2) permezz ta’ analiżijiet psikometriċi, li jipprovdu (s’issa mhux disponibbli) probabbiltà għolja ħafna tal-effettività tar-reklutaġġ u l-kisba tat-talent, li l-aħjar jissodisfaw l-aspettattivi u l-ħtiġijiet ta’ min iħaddem (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jinkludi l-ħolqien ta’ għodda innovattiva fil-livell nazzjonali għar-reklutaġġ u l-akkwist ta’ talent fis-suq tax-xogħol. Reklutaġġ iseħħ mil-livell ta ‘aċċess għal database integrata ta’ potenzjalment l-aħjar studenti, ivverifikati mill-universitajiet, fejn huma jistudjaw u għodod psikometriċi. L-idea hija funzjonalment integrata fil-mudell tas-servizz Saas, jagħmlu l-EUR toolâ EUR TM s dipendenti fuq il-forma ta ‘użu u t-tip ta’ abbonament. Is-servizz huwa pprovdut awtomatikament, bl-użu ta’ kanali ta’ aċċess tal-ICT. Il-proċess ta’ kalkolu jitwettaq fl-isfond, bl-esklużjoni tal-ħtieġa li l-klijent jiġi involut b’mod attiv f’kull stadju tal-proċess ta’ reklutaġġ. L-għodda proposta mill-kumpanija tagħna tnaqqas b’mod sinifikanti l-ispejjeż tar-reklutaġġ ta’ impjegati ġodda fir-rigward tal-metodi użati mid-dipartimenti tal-HR ta’ ħafna kumpaniji, korporazzjonijiet u organizzazzjonijiet. L-uffiċċju tal-indirizzi jinsab f’Rzeszów, iżda l-mudell tal-għoti tas-servizz, ibbażat fuq l-użu tat-teknoloġija tal-ICT, jippermetti li jiġu attirati l-klijenti u jibdew ibigħu mingħajr ostakli territorjali. Fil-perspettiva tal-iżvilupp ta ‘EUR companyâ EUR, is-suq l-aktar assorbenti se jsiru kumpaniji kbar u korporazzjonijiet, li jiġġeneraw spejjeż għoljin b’mod sinifikanti fl-attivitajiet ta ‘reklutaġġ. In-novità oġġettiva tal-idea tagħna dwar is-suq domestiku tal-industrija tal-HR hija li jiġu implimentati elementi ta’ analiżi psikometrika fil-bord. B’dan il-mod, il-bażi tat-talenti tiġi vverifikata b’mod indipendenti, jiġifieri t-tieni pass: 1) mill-universitajiet u s-sistemi ta’ boroż ta’ studju tagħhom stess għall-aħjar studenti 2) permezz ta’ analiżijiet psikometriċi, li jipprovdu (s’issa mhux disponibbli) probabbiltà għolja ħafna tal-effettività tar-reklutaġġ u l-kisba tat-talent, li l-aħjar jissodisfaw l-aspettattivi u l-ħtiġijiet ta’ min iħaddem (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto inclui a criação de um instrumento inovador a nível nacional para recrutar e adquirir talentos no mercado de trabalho. O recrutamento ocorre a partir do nível de acesso a uma base de dados integrada de potencialmente os melhores alunos, verificados pelas universidades, onde estudam e ferramentas psicométricas.A ideia é funcionalmente integrada no modelo de serviço Saas, tornando a disponibilidade da ferramenta dependente da forma de uso e do tipo de assinatura. O serviço é prestado automaticamente, utilizando canais de acesso às TIC. O processo de cálculo é realizado em segundo plano, excluindo a necessidade de envolver ativamente o cliente em todas as fases do processo de recrutamento. A ferramenta proposta por nossa empresa reduz significativamente os custos de recrutamento de novos funcionários em relação aos métodos utilizados pelos departamentos de RH da maioria das empresas, corporações e organizações. O escritório de endereços está localizado em Rzeszów, mas o modelo de prestação de serviços, ganza no uso da tecnologia TIC, permite atrair clientes e começar a vender sem barreiras territoriais. Na perspetiva do desenvolvimento da empresa, o mercado mais absorvente vai se tornar grandes empresas e corporações, que geram custos significativamente elevados em atividades de recrutamento. A novidade objetiva de nossa ideia no mercado interno da indústria de RH é implementar elementos de análise psicométrica no painel. Desta forma, a base de talentos será verificada de forma independente, ou seja, 2.º passo: 1) pelas universidades e seus próprios sistemas de malas de estudo para os melhores alunos 2) através de análises psicométricas, proporcionando (até agora não disponível) uma probabilidade muito elevada de eficácia do recrutamento e obtenção de talentos, o que melhor atenderá às expectativas e necessidades dos empregadores (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto inclui a criação de um instrumento inovador a nível nacional para recrutar e adquirir talentos no mercado de trabalho. O recrutamento ocorre a partir do nível de acesso a uma base de dados integrada de potencialmente os melhores alunos, verificados pelas universidades, onde estudam e ferramentas psicométricas.A ideia é funcionalmente integrada no modelo de serviço Saas, tornando a disponibilidade da ferramenta dependente da forma de uso e do tipo de assinatura. O serviço é prestado automaticamente, utilizando canais de acesso às TIC. O processo de cálculo é realizado em segundo plano, excluindo a necessidade de envolver ativamente o cliente em todas as fases do processo de recrutamento. A ferramenta proposta por nossa empresa reduz significativamente os custos de recrutamento de novos funcionários em relação aos métodos utilizados pelos departamentos de RH da maioria das empresas, corporações e organizações. O escritório de endereços está localizado em Rzeszów, mas o modelo de prestação de serviços, ganza no uso da tecnologia TIC, permite atrair clientes e começar a vender sem barreiras territoriais. Na perspetiva do desenvolvimento da empresa, o mercado mais absorvente vai se tornar grandes empresas e corporações, que geram custos significativamente elevados em atividades de recrutamento. A novidade objetiva de nossa ideia no mercado interno da indústria de RH é implementar elementos de análise psicométrica no painel. Desta forma, a base de talentos será verificada de forma independente, ou seja, 2.º passo: 1) pelas universidades e seus próprios sistemas de malas de estudo para os melhores alunos 2) através de análises psicométricas, proporcionando (até agora não disponível) uma probabilidade muito elevada de eficácia do recrutamento e obtenção de talentos, o que melhor atenderá às expectativas e necessidades dos empregadores (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto inclui a criação de um instrumento inovador a nível nacional para recrutar e adquirir talentos no mercado de trabalho. O recrutamento ocorre a partir do nível de acesso a uma base de dados integrada de potencialmente os melhores alunos, verificados pelas universidades, onde estudam e ferramentas psicométricas.A ideia é funcionalmente integrada no modelo de serviço Saas, tornando a disponibilidade da ferramenta dependente da forma de uso e do tipo de assinatura. O serviço é prestado automaticamente, utilizando canais de acesso às TIC. O processo de cálculo é realizado em segundo plano, excluindo a necessidade de envolver ativamente o cliente em todas as fases do processo de recrutamento. A ferramenta proposta por nossa empresa reduz significativamente os custos de recrutamento de novos funcionários em relação aos métodos utilizados pelos departamentos de RH da maioria das empresas, corporações e organizações. O escritório de endereços está localizado em Rzeszów, mas o modelo de prestação de serviços, ganza no uso da tecnologia TIC, permite atrair clientes e começar a vender sem barreiras territoriais. Na perspetiva do desenvolvimento da empresa, o mercado mais absorvente vai se tornar grandes empresas e corporações, que geram custos significativamente elevados em atividades de recrutamento. A novidade objetiva de nossa ideia no mercado interno da indústria de RH é implementar elementos de análise psicométrica no painel. Desta forma, a base de talentos será verificada de forma independente, ou seja, 2.º passo: 1) pelas universidades e seus próprios sistemas de malas de estudo para os melhores alunos 2) através de análises psicométricas, proporcionando (até agora não disponível) uma probabilidade muito elevada de eficácia do recrutamento e obtenção de talentos, o que melhor atenderá às expectativas e necessidades dos empregadores (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeessa luodaan kansallisella tasolla innovatiivinen väline, jonka avulla voidaan rekrytoida ja hankkia lahjakkuuksia työmarkkinoilla. Rekrytointi tapahtuu yliopistojen todentaman, mahdollisesti parhaiden opiskelijoiden integroidun tietokannan kautta, jossa he opiskelevat ja psykometrisiä työkaluja.Ajatus on toiminnallisesti integroitu Saas-palvelumalliin, jolloin työkalun saatavuus riippuu käyttömuodosta ja tilaustyypistä. Palvelu tarjotaan automaattisesti tieto- ja viestintätekniikan kautta. Laskentaprosessi suoritetaan taustalla, lukuun ottamatta tarvetta ottaa asiakas aktiivisesti mukaan rekrytointiprosessin kaikkiin vaiheisiin. Yrityksemme ehdottama työkalu vähentää merkittävästi uusien työntekijöiden rekrytointikustannuksia suhteessa useimpien yritysten, yritysten ja organisaatioiden henkilöstöosastojen käyttämiin menetelmiin. Osoitetoimisto sijaitsee Rzeszów:ssä, mutta tieto- ja viestintätekniikan käyttöön perustuva palveluntoimitusmalli mahdollistaa asiakkaiden houkuttelemisen ja myynnin aloittamisen ilman alueellisia esteitä. Yhtiön kehityksen näkökulmasta kaikkein imukykyisimmistä markkinoista tulee suuria yrityksiä ja yrityksiä, jotka aiheuttavat huomattavasti korkeita kustannuksia rekrytointitoiminnassa. Ideamme uutuus HR-teollisuuden kotimarkkinoista on toteuttaa paneeliin psykometrisen analyysin elementtejä. Tällä tavoin lahjakkuuspohja todennetaan riippumattomasti eli toisessa vaiheessa: 1) yliopistot ja niiden omat apurahajärjestelmät parhaille opiskelijoille 2) psykometristen analyysien avulla, jotka tarjoavat (tähän mennessä ei ole saatavilla) erittäin suuren todennäköisyyden rekrytoinnin ja kykyjen hankkimisen tehokkuudesta, mikä vastaa parhaiten työnantajien odotuksia ja vaatimuksia. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa luodaan kansallisella tasolla innovatiivinen väline, jonka avulla voidaan rekrytoida ja hankkia lahjakkuuksia työmarkkinoilla. Rekrytointi tapahtuu yliopistojen todentaman, mahdollisesti parhaiden opiskelijoiden integroidun tietokannan kautta, jossa he opiskelevat ja psykometrisiä työkaluja.Ajatus on toiminnallisesti integroitu Saas-palvelumalliin, jolloin työkalun saatavuus riippuu käyttömuodosta ja tilaustyypistä. Palvelu tarjotaan automaattisesti tieto- ja viestintätekniikan kautta. Laskentaprosessi suoritetaan taustalla, lukuun ottamatta tarvetta ottaa asiakas aktiivisesti mukaan rekrytointiprosessin kaikkiin vaiheisiin. Yrityksemme ehdottama työkalu vähentää merkittävästi uusien työntekijöiden rekrytointikustannuksia suhteessa useimpien yritysten, yritysten ja organisaatioiden henkilöstöosastojen käyttämiin menetelmiin. Osoitetoimisto sijaitsee Rzeszów:ssä, mutta tieto- ja viestintätekniikan käyttöön perustuva palveluntoimitusmalli mahdollistaa asiakkaiden houkuttelemisen ja myynnin aloittamisen ilman alueellisia esteitä. Yhtiön kehityksen näkökulmasta kaikkein imukykyisimmistä markkinoista tulee suuria yrityksiä ja yrityksiä, jotka aiheuttavat huomattavasti korkeita kustannuksia rekrytointitoiminnassa. Ideamme uutuus HR-teollisuuden kotimarkkinoista on toteuttaa paneeliin psykometrisen analyysin elementtejä. Tällä tavoin lahjakkuuspohja todennetaan riippumattomasti eli toisessa vaiheessa: 1) yliopistot ja niiden omat apurahajärjestelmät parhaille opiskelijoille 2) psykometristen analyysien avulla, jotka tarjoavat (tähän mennessä ei ole saatavilla) erittäin suuren todennäköisyyden rekrytoinnin ja kykyjen hankkimisen tehokkuudesta, mikä vastaa parhaiten työnantajien odotuksia ja vaatimuksia. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa luodaan kansallisella tasolla innovatiivinen väline, jonka avulla voidaan rekrytoida ja hankkia lahjakkuuksia työmarkkinoilla. Rekrytointi tapahtuu yliopistojen todentaman, mahdollisesti parhaiden opiskelijoiden integroidun tietokannan kautta, jossa he opiskelevat ja psykometrisiä työkaluja.Ajatus on toiminnallisesti integroitu Saas-palvelumalliin, jolloin työkalun saatavuus riippuu käyttömuodosta ja tilaustyypistä. Palvelu tarjotaan automaattisesti tieto- ja viestintätekniikan kautta. Laskentaprosessi suoritetaan taustalla, lukuun ottamatta tarvetta ottaa asiakas aktiivisesti mukaan rekrytointiprosessin kaikkiin vaiheisiin. Yrityksemme ehdottama työkalu vähentää merkittävästi uusien työntekijöiden rekrytointikustannuksia suhteessa useimpien yritysten, yritysten ja organisaatioiden henkilöstöosastojen käyttämiin menetelmiin. Osoitetoimisto sijaitsee Rzeszów:ssä, mutta tieto- ja viestintätekniikan käyttöön perustuva palveluntoimitusmalli mahdollistaa asiakkaiden houkuttelemisen ja myynnin aloittamisen ilman alueellisia esteitä. Yhtiön kehityksen näkökulmasta kaikkein imukykyisimmistä markkinoista tulee suuria yrityksiä ja yrityksiä, jotka aiheuttavat huomattavasti korkeita kustannuksia rekrytointitoiminnassa. Ideamme uutuus HR-teollisuuden kotimarkkinoista on toteuttaa paneeliin psykometrisen analyysin elementtejä. Tällä tavoin lahjakkuuspohja todennetaan riippumattomasti eli toisessa vaiheessa: 1) yliopistot ja niiden omat apurahajärjestelmät parhaille opiskelijoille 2) psykometristen analyysien avulla, jotka tarjoavat (tähän mennessä ei ole saatavilla) erittäin suuren todennäköisyyden rekrytoinnin ja kykyjen hankkimisen tehokkuudesta, mikä vastaa parhaiten työnantajien odotuksia ja vaatimuksia. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt vključuje oblikovanje inovativnega orodja na nacionalni ravni za zaposlovanje in pridobivanje talentov na trgu dela. Zaposlovanje poteka na ravni dostopa do integrirane baze podatkov potencialno najboljših študentov, preverjenih z univerzami, kjer študirajo in psihometričnih orodij.Ideja je funkcionalno vključena v model storitev Saas, zaradi česar je razpoložljivost orodja odvisna od oblike uporabe in vrste naročnine. Storitev se zagotavlja samodejno z uporabo kanalov za dostop do IKT. Postopek izračuna se izvaja v ozadju, pri čemer je izključena potreba po aktivnem vključevanju stranke v vse faze postopka zaposlovanja. Orodje, ki ga je predlagalo naše podjetje, znatno zmanjšuje stroške zaposlovanja novih zaposlenih glede na metode, ki jih uporabljajo kadrovski oddelki večine podjetij, korporacij in organizacij. Naslovna pisarna se nahaja v RzeszÃwu, vendar model zagotavljanja storitev, ki temelji na uporabi IKT tehnologije, omogoča privabljanje strank in začetek prodaje brez ozemeljskih ovir. Z vidika razvoja podjetja bo najbolj vpojni trg postal velika podjetja in korporacije, ki ustvarjajo znatno visoke stroške pri zaposlovanju. Ciljna novost naše ideje na domačem trgu HR industrije je implementacija elementov psihometrične analize v panel. Na ta način se bo neodvisno preverjala baza talentov, tj. drugi korak: 1) univerze in njihovi sistemi štipendiranja za najboljše študente 2) s psihometričnimi analizami, ki (doslej niso na voljo) zagotavljajo zelo veliko verjetnost učinkovitosti zaposlovanja in pridobivanja talentov, kar bo najbolje izpolnilo pričakovanja in zahteve delodajalcev. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt vključuje oblikovanje inovativnega orodja na nacionalni ravni za zaposlovanje in pridobivanje talentov na trgu dela. Zaposlovanje poteka na ravni dostopa do integrirane baze podatkov potencialno najboljših študentov, preverjenih z univerzami, kjer študirajo in psihometričnih orodij.Ideja je funkcionalno vključena v model storitev Saas, zaradi česar je razpoložljivost orodja odvisna od oblike uporabe in vrste naročnine. Storitev se zagotavlja samodejno z uporabo kanalov za dostop do IKT. Postopek izračuna se izvaja v ozadju, pri čemer je izključena potreba po aktivnem vključevanju stranke v vse faze postopka zaposlovanja. Orodje, ki ga je predlagalo naše podjetje, znatno zmanjšuje stroške zaposlovanja novih zaposlenih glede na metode, ki jih uporabljajo kadrovski oddelki večine podjetij, korporacij in organizacij. Naslovna pisarna se nahaja v RzeszÃwu, vendar model zagotavljanja storitev, ki temelji na uporabi IKT tehnologije, omogoča privabljanje strank in začetek prodaje brez ozemeljskih ovir. Z vidika razvoja podjetja bo najbolj vpojni trg postal velika podjetja in korporacije, ki ustvarjajo znatno visoke stroške pri zaposlovanju. Ciljna novost naše ideje na domačem trgu HR industrije je implementacija elementov psihometrične analize v panel. Na ta način se bo neodvisno preverjala baza talentov, tj. drugi korak: 1) univerze in njihovi sistemi štipendiranja za najboljše študente 2) s psihometričnimi analizami, ki (doslej niso na voljo) zagotavljajo zelo veliko verjetnost učinkovitosti zaposlovanja in pridobivanja talentov, kar bo najbolje izpolnilo pričakovanja in zahteve delodajalcev. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt vključuje oblikovanje inovativnega orodja na nacionalni ravni za zaposlovanje in pridobivanje talentov na trgu dela. Zaposlovanje poteka na ravni dostopa do integrirane baze podatkov potencialno najboljših študentov, preverjenih z univerzami, kjer študirajo in psihometričnih orodij.Ideja je funkcionalno vključena v model storitev Saas, zaradi česar je razpoložljivost orodja odvisna od oblike uporabe in vrste naročnine. Storitev se zagotavlja samodejno z uporabo kanalov za dostop do IKT. Postopek izračuna se izvaja v ozadju, pri čemer je izključena potreba po aktivnem vključevanju stranke v vse faze postopka zaposlovanja. Orodje, ki ga je predlagalo naše podjetje, znatno zmanjšuje stroške zaposlovanja novih zaposlenih glede na metode, ki jih uporabljajo kadrovski oddelki večine podjetij, korporacij in organizacij. Naslovna pisarna se nahaja v RzeszÃwu, vendar model zagotavljanja storitev, ki temelji na uporabi IKT tehnologije, omogoča privabljanje strank in začetek prodaje brez ozemeljskih ovir. Z vidika razvoja podjetja bo najbolj vpojni trg postal velika podjetja in korporacije, ki ustvarjajo znatno visoke stroške pri zaposlovanju. Ciljna novost naše ideje na domačem trgu HR industrije je implementacija elementov psihometrične analize v panel. Na ta način se bo neodvisno preverjala baza talentov, tj. drugi korak: 1) univerze in njihovi sistemi štipendiranja za najboljše študente 2) s psihometričnimi analizami, ki (doslej niso na voljo) zagotavljajo zelo veliko verjetnost učinkovitosti zaposlovanja in pridobivanja talentov, kar bo najbolje izpolnilo pričakovanja in zahteve delodajalcev. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt zahrnuje vytvoření inovativního nástroje na vnitrostátní úrovni pro nábor a získávání talentů na trhu práce. Nábor probíhá z úrovně přístupu k integrované databázi potenciálně nejlepších studentů, ověřené vysokými školami, kde studují a psychometrické nástroje. Myšlenka je funkčně integrována do modelu služeb Saas, takže dostupnost nástroje závisí na formě použití a typu předplatného. Služba je poskytována automaticky prostřednictvím přístupových kanálů IKT. Proces výpočtu se provádí v pozadí, s vyloučením nutnosti aktivně zapojit klienta do každé fáze náboru. Nástroj navržený naší společností výrazně snižuje náklady na nábor nových zaměstnanců ve vztahu k metodám používaným personálními odděleními většiny firem, korporací a organizací. Adresa kancelář se nachází v Rzeszów, ale model poskytování služeb, založený na využití IKT technologie, umožňuje přilákat zákazníky a začít prodávat bez územních překážek. Z hlediska rozvoje společnosti se nejvíce absorbující trh stane velkými společnostmi a korporacemi, které generují výrazně vysoké náklady na náborové činnosti. Objektivní novinkou naší myšlenky na domácím trhu HR průmyslu je implementace prvků psychometrické analýzy do panelu. Tímto způsobem bude nezávisle ověřena talentová základna, tj. 2. krok: 1) univerzitami a jejich vlastními stipendijními systémy pro nejlepší studenty 2) prostřednictvím psychometrických analýz, které (dosud nejsou k dispozici) poskytují velmi vysokou pravděpodobnost efektivity náboru a získávání talentů, které nejlépe splní očekávání a požadavky zaměstnavatelů (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt zahrnuje vytvoření inovativního nástroje na vnitrostátní úrovni pro nábor a získávání talentů na trhu práce. Nábor probíhá z úrovně přístupu k integrované databázi potenciálně nejlepších studentů, ověřené vysokými školami, kde studují a psychometrické nástroje. Myšlenka je funkčně integrována do modelu služeb Saas, takže dostupnost nástroje závisí na formě použití a typu předplatného. Služba je poskytována automaticky prostřednictvím přístupových kanálů IKT. Proces výpočtu se provádí v pozadí, s vyloučením nutnosti aktivně zapojit klienta do každé fáze náboru. Nástroj navržený naší společností výrazně snižuje náklady na nábor nových zaměstnanců ve vztahu k metodám používaným personálními odděleními většiny firem, korporací a organizací. Adresa kancelář se nachází v Rzeszów, ale model poskytování služeb, založený na využití IKT technologie, umožňuje přilákat zákazníky a začít prodávat bez územních překážek. Z hlediska rozvoje společnosti se nejvíce absorbující trh stane velkými společnostmi a korporacemi, které generují výrazně vysoké náklady na náborové činnosti. Objektivní novinkou naší myšlenky na domácím trhu HR průmyslu je implementace prvků psychometrické analýzy do panelu. Tímto způsobem bude nezávisle ověřena talentová základna, tj. 2. krok: 1) univerzitami a jejich vlastními stipendijními systémy pro nejlepší studenty 2) prostřednictvím psychometrických analýz, které (dosud nejsou k dispozici) poskytují velmi vysokou pravděpodobnost efektivity náboru a získávání talentů, které nejlépe splní očekávání a požadavky zaměstnavatelů (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt zahrnuje vytvoření inovativního nástroje na vnitrostátní úrovni pro nábor a získávání talentů na trhu práce. Nábor probíhá z úrovně přístupu k integrované databázi potenciálně nejlepších studentů, ověřené vysokými školami, kde studují a psychometrické nástroje. Myšlenka je funkčně integrována do modelu služeb Saas, takže dostupnost nástroje závisí na formě použití a typu předplatného. Služba je poskytována automaticky prostřednictvím přístupových kanálů IKT. Proces výpočtu se provádí v pozadí, s vyloučením nutnosti aktivně zapojit klienta do každé fáze náboru. Nástroj navržený naší společností výrazně snižuje náklady na nábor nových zaměstnanců ve vztahu k metodám používaným personálními odděleními většiny firem, korporací a organizací. Adresa kancelář se nachází v Rzeszów, ale model poskytování služeb, založený na využití IKT technologie, umožňuje přilákat zákazníky a začít prodávat bez územních překážek. Z hlediska rozvoje společnosti se nejvíce absorbující trh stane velkými společnostmi a korporacemi, které generují výrazně vysoké náklady na náborové činnosti. Objektivní novinkou naší myšlenky na domácím trhu HR průmyslu je implementace prvků psychometrické analýzy do panelu. Tímto způsobem bude nezávisle ověřena talentová základna, tj. 2. krok: 1) univerzitami a jejich vlastními stipendijními systémy pro nejlepší studenty 2) prostřednictvím psychometrických analýz, které (dosud nejsou k dispozici) poskytují velmi vysokou pravděpodobnost efektivity náboru a získávání talentů, které nejlépe splní očekávání a požadavky zaměstnavatelů (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas apima naujoviškos priemonės, skirtos įdarbinti ir įgyti talentus darbo rinkoje, sukūrimą nacionaliniu lygmeniu. Įdarbinimas vyksta iš prieigos prie integruotos potencialiai geriausių studentų duomenų bazės lygio, kurį tikrina universitetai, kur jie studijuoja ir psichometrinius įrankius. Idėja yra funkciškai integruota į Saas paslaugų modelį, todėl įrankio prieinamumas priklauso nuo naudojimo formos ir prenumeratos tipo. Paslauga teikiama automatiškai, naudojant IRT prieigos kanalus. Skaičiavimo procesas atliekamas atsižvelgiant į aplinkybes, išskyrus būtinybę aktyviai įtraukti klientą į kiekvieną įdarbinimo proceso etapą. Mūsų įmonės pasiūlytas įrankis žymiai sumažina naujų darbuotojų įdarbinimo išlaidas, palyginti su daugumos įmonių, korporacijų ir organizacijų žmogiškųjų išteklių departamentų naudojamais metodais. Adresas yra Rzeszów, tačiau paslaugų teikimo modelis, pagrįstas IRT technologijų naudojimu, leidžia pritraukti klientus ir pradėti prekiauti be teritorinių kliūčių. Atsižvelgiant į bendrovės plėtros perspektyvą, labiausiai sugerianti rinka taps didelėmis įmonėmis ir korporacijomis, kurios sukuria žymiai dideles įdarbinimo veiklos sąnaudas. Tikslas naujovė mūsų idėja vidaus rinkoje HR pramonės yra įdiegti elementus psichometrinė analizė į skydelį. Tokiu būdu bus nepriklausomai patikrinta talentų bazė, t. y. antras žingsnis: 1) universitetai ir jų pačių stipendijų sistemos geriausiems studentams 2) per psichometrines analizes, suteikiant (iki šiol nėra) labai didelę tikimybę, kad įdarbinimo ir talentų įgijimas bus veiksmingas, o tai geriausiai atitiks darbdavių lūkesčius ir reikalavimus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas apima naujoviškos priemonės, skirtos įdarbinti ir įgyti talentus darbo rinkoje, sukūrimą nacionaliniu lygmeniu. Įdarbinimas vyksta iš prieigos prie integruotos potencialiai geriausių studentų duomenų bazės lygio, kurį tikrina universitetai, kur jie studijuoja ir psichometrinius įrankius. Idėja yra funkciškai integruota į Saas paslaugų modelį, todėl įrankio prieinamumas priklauso nuo naudojimo formos ir prenumeratos tipo. Paslauga teikiama automatiškai, naudojant IRT prieigos kanalus. Skaičiavimo procesas atliekamas atsižvelgiant į aplinkybes, išskyrus būtinybę aktyviai įtraukti klientą į kiekvieną įdarbinimo proceso etapą. Mūsų įmonės pasiūlytas įrankis žymiai sumažina naujų darbuotojų įdarbinimo išlaidas, palyginti su daugumos įmonių, korporacijų ir organizacijų žmogiškųjų išteklių departamentų naudojamais metodais. Adresas yra Rzeszów, tačiau paslaugų teikimo modelis, pagrįstas IRT technologijų naudojimu, leidžia pritraukti klientus ir pradėti prekiauti be teritorinių kliūčių. Atsižvelgiant į bendrovės plėtros perspektyvą, labiausiai sugerianti rinka taps didelėmis įmonėmis ir korporacijomis, kurios sukuria žymiai dideles įdarbinimo veiklos sąnaudas. Tikslas naujovė mūsų idėja vidaus rinkoje HR pramonės yra įdiegti elementus psichometrinė analizė į skydelį. Tokiu būdu bus nepriklausomai patikrinta talentų bazė, t. y. antras žingsnis: 1) universitetai ir jų pačių stipendijų sistemos geriausiems studentams 2) per psichometrines analizes, suteikiant (iki šiol nėra) labai didelę tikimybę, kad įdarbinimo ir talentų įgijimas bus veiksmingas, o tai geriausiai atitiks darbdavių lūkesčius ir reikalavimus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas apima naujoviškos priemonės, skirtos įdarbinti ir įgyti talentus darbo rinkoje, sukūrimą nacionaliniu lygmeniu. Įdarbinimas vyksta iš prieigos prie integruotos potencialiai geriausių studentų duomenų bazės lygio, kurį tikrina universitetai, kur jie studijuoja ir psichometrinius įrankius. Idėja yra funkciškai integruota į Saas paslaugų modelį, todėl įrankio prieinamumas priklauso nuo naudojimo formos ir prenumeratos tipo. Paslauga teikiama automatiškai, naudojant IRT prieigos kanalus. Skaičiavimo procesas atliekamas atsižvelgiant į aplinkybes, išskyrus būtinybę aktyviai įtraukti klientą į kiekvieną įdarbinimo proceso etapą. Mūsų įmonės pasiūlytas įrankis žymiai sumažina naujų darbuotojų įdarbinimo išlaidas, palyginti su daugumos įmonių, korporacijų ir organizacijų žmogiškųjų išteklių departamentų naudojamais metodais. Adresas yra Rzeszów, tačiau paslaugų teikimo modelis, pagrįstas IRT technologijų naudojimu, leidžia pritraukti klientus ir pradėti prekiauti be teritorinių kliūčių. Atsižvelgiant į bendrovės plėtros perspektyvą, labiausiai sugerianti rinka taps didelėmis įmonėmis ir korporacijomis, kurios sukuria žymiai dideles įdarbinimo veiklos sąnaudas. Tikslas naujovė mūsų idėja vidaus rinkoje HR pramonės yra įdiegti elementus psichometrinė analizė į skydelį. Tokiu būdu bus nepriklausomai patikrinta talentų bazė, t. y. antras žingsnis: 1) universitetai ir jų pačių stipendijų sistemos geriausiems studentams 2) per psichometrines analizes, suteikiant (iki šiol nėra) labai didelę tikimybę, kad įdarbinimo ir talentų įgijimas bus veiksmingas, o tai geriausiai atitiks darbdavių lūkesčius ir reikalavimus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts ietver inovatīva instrumenta izveidi valsts līmenī, lai pieņemtu darbā un iegūtu talantus darba tirgū. Personāla atlase notiek no piekļuves līmeņa integrētai datu bāzei potenciāli labākajiem studentiem, ko pārbauda universitātes, kur viņi mācās un psihometriskos instrumentus. Ideja ir funkcionāli integrēta Saas pakalpojumu modelī, padarot toolâ EURs pieejamību atkarīgu no izmantošanas veida un abonēšanas veida. Pakalpojums tiek sniegts automātiski, izmantojot IKT piekļuves kanālus. Aprēķina process tiek veikts fona apstākļos, izslēdzot nepieciešamību aktīvi iesaistīt klientu visos darbā pieņemšanas procesa posmos. Mūsu uzņēmuma piedāvātais rīks ievērojami samazina jaunu darbinieku pieņemšanas izmaksas saistībā ar metodēm, ko izmanto vairuma uzņēmumu, korporāciju un organizāciju personāla nodaļas. Adreses birojs atrodas Žešo³vā, bet pakalpojumu sniegšanas modelis, kura pamatā ir IKT tehnoloģiju izmantošana, ļauj piesaistīt klientus un sākt pārdošanu bez teritoriāliem šķēršļiem. Uzņēmuma attīstības perspektīvā visvairāk absorbējošais tirgus kļūs par lieliem uzņēmumiem un korporācijām, kas rada ievērojami augstas izmaksas darbā pieņemšanas darbībās. Mūsu idejas par cilvēkresursu nozares vietējo tirgu mērķis ir ieviest psihometriskās analīzes elementus panelī. Tādējādi talantu bāze tiks neatkarīgi pārbaudīta, t. i., otrais solis: 1) universitātes un to pašu stipendiju sistēmas labākajiem studentiem 2) izmantojot psihometrisko analīzi, nodrošinot (līdz šim nav pieejams) ļoti lielu varbūtību par darbā pieņemšanas efektivitāti un talantu iegūšanu, kas vislabāk atbilst darba devēju cerībām un prasībām. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ietver inovatīva instrumenta izveidi valsts līmenī, lai pieņemtu darbā un iegūtu talantus darba tirgū. Personāla atlase notiek no piekļuves līmeņa integrētai datu bāzei potenciāli labākajiem studentiem, ko pārbauda universitātes, kur viņi mācās un psihometriskos instrumentus. Ideja ir funkcionāli integrēta Saas pakalpojumu modelī, padarot toolâ EURs pieejamību atkarīgu no izmantošanas veida un abonēšanas veida. Pakalpojums tiek sniegts automātiski, izmantojot IKT piekļuves kanālus. Aprēķina process tiek veikts fona apstākļos, izslēdzot nepieciešamību aktīvi iesaistīt klientu visos darbā pieņemšanas procesa posmos. Mūsu uzņēmuma piedāvātais rīks ievērojami samazina jaunu darbinieku pieņemšanas izmaksas saistībā ar metodēm, ko izmanto vairuma uzņēmumu, korporāciju un organizāciju personāla nodaļas. Adreses birojs atrodas Žešo³vā, bet pakalpojumu sniegšanas modelis, kura pamatā ir IKT tehnoloģiju izmantošana, ļauj piesaistīt klientus un sākt pārdošanu bez teritoriāliem šķēršļiem. Uzņēmuma attīstības perspektīvā visvairāk absorbējošais tirgus kļūs par lieliem uzņēmumiem un korporācijām, kas rada ievērojami augstas izmaksas darbā pieņemšanas darbībās. Mūsu idejas par cilvēkresursu nozares vietējo tirgu mērķis ir ieviest psihometriskās analīzes elementus panelī. Tādējādi talantu bāze tiks neatkarīgi pārbaudīta, t. i., otrais solis: 1) universitātes un to pašu stipendiju sistēmas labākajiem studentiem 2) izmantojot psihometrisko analīzi, nodrošinot (līdz šim nav pieejams) ļoti lielu varbūtību par darbā pieņemšanas efektivitāti un talantu iegūšanu, kas vislabāk atbilst darba devēju cerībām un prasībām. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ietver inovatīva instrumenta izveidi valsts līmenī, lai pieņemtu darbā un iegūtu talantus darba tirgū. Personāla atlase notiek no piekļuves līmeņa integrētai datu bāzei potenciāli labākajiem studentiem, ko pārbauda universitātes, kur viņi mācās un psihometriskos instrumentus. Ideja ir funkcionāli integrēta Saas pakalpojumu modelī, padarot toolâ EURs pieejamību atkarīgu no izmantošanas veida un abonēšanas veida. Pakalpojums tiek sniegts automātiski, izmantojot IKT piekļuves kanālus. Aprēķina process tiek veikts fona apstākļos, izslēdzot nepieciešamību aktīvi iesaistīt klientu visos darbā pieņemšanas procesa posmos. Mūsu uzņēmuma piedāvātais rīks ievērojami samazina jaunu darbinieku pieņemšanas izmaksas saistībā ar metodēm, ko izmanto vairuma uzņēmumu, korporāciju un organizāciju personāla nodaļas. Adreses birojs atrodas Žešo³vā, bet pakalpojumu sniegšanas modelis, kura pamatā ir IKT tehnoloģiju izmantošana, ļauj piesaistīt klientus un sākt pārdošanu bez teritoriāliem šķēršļiem. Uzņēmuma attīstības perspektīvā visvairāk absorbējošais tirgus kļūs par lieliem uzņēmumiem un korporācijām, kas rada ievērojami augstas izmaksas darbā pieņemšanas darbībās. Mūsu idejas par cilvēkresursu nozares vietējo tirgu mērķis ir ieviest psihometriskās analīzes elementus panelī. Tādējādi talantu bāze tiks neatkarīgi pārbaudīta, t. i., otrais solis: 1) universitātes un to pašu stipendiju sistēmas labākajiem studentiem 2) izmantojot psihometrisko analīzi, nodrošinot (līdz šim nav pieejams) ļoti lielu varbūtību par darbā pieņemšanas efektivitāti un talantu iegūšanu, kas vislabāk atbilst darba devēju cerībām un prasībām. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът включва създаването на иновативен инструмент на национално равнище за набиране и придобиване на таланти на пазара на труда. Набирането на персонал се извършва от нивото на достъп до интегрирана база данни на потенциално най-добрите студенти, проверени от университетите, където те учат и психометрични инструменти.Идеята е функционално интегрирана в модела на услугата Saas, което прави наличността на инструмента зависи от формата на използване и вида на абонамента. Услугата се предоставя автоматично, като се използват канали за достъп до ИКТ. Процесът на изчисляване се извършва на заден план, като се изключва необходимостта от активно включване на клиента на всеки етап от процеса на набиране на персонал. Инструментът, предложен от нашата компания, значително намалява разходите за набиране на нови служители във връзка с методите, използвани от отделите по човешки ресурси на повечето компании, корпорации и организации. Адресният офис се намира в Rzeszów, но моделът за предоставяне на услуги, основан на използването на ИКТ технологии, позволява да се привлекат клиенти и да се започне да продава без териториални бариери. От гледна точка на развитието на компанията, най-абсорбиращият пазар ще се превърне в големи компании и корпорации, които генерират значително високи разходи за набиране на персонал. Обективната новост на нашата идея на вътрешния пазар на HR индустрията е да внедрим в панела елементи на психометричния анализ. По този начин базата от таланти ще бъде независимо проверена, т.е. 2-ра стъпка: 1) от университетите и техните собствени стипендиантски системи за най-добрите студенти 2) чрез психометрични анализи, осигуряващи (досега не е налична) много висока вероятност за ефективност на набирането и привличането на таланти, което най-добре ще отговори на очакванията и изискванията на работодателите (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът включва създаването на иновативен инструмент на национално равнище за набиране и придобиване на таланти на пазара на труда. Набирането на персонал се извършва от нивото на достъп до интегрирана база данни на потенциално най-добрите студенти, проверени от университетите, където те учат и психометрични инструменти.Идеята е функционално интегрирана в модела на услугата Saas, което прави наличността на инструмента зависи от формата на използване и вида на абонамента. Услугата се предоставя автоматично, като се използват канали за достъп до ИКТ. Процесът на изчисляване се извършва на заден план, като се изключва необходимостта от активно включване на клиента на всеки етап от процеса на набиране на персонал. Инструментът, предложен от нашата компания, значително намалява разходите за набиране на нови служители във връзка с методите, използвани от отделите по човешки ресурси на повечето компании, корпорации и организации. Адресният офис се намира в Rzeszów, но моделът за предоставяне на услуги, основан на използването на ИКТ технологии, позволява да се привлекат клиенти и да се започне да продава без териториални бариери. От гледна точка на развитието на компанията, най-абсорбиращият пазар ще се превърне в големи компании и корпорации, които генерират значително високи разходи за набиране на персонал. Обективната новост на нашата идея на вътрешния пазар на HR индустрията е да внедрим в панела елементи на психометричния анализ. По този начин базата от таланти ще бъде независимо проверена, т.е. 2-ра стъпка: 1) от университетите и техните собствени стипендиантски системи за най-добрите студенти 2) чрез психометрични анализи, осигуряващи (досега не е налична) много висока вероятност за ефективност на набирането и привличането на таланти, което най-добре ще отговори на очакванията и изискванията на работодателите (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът включва създаването на иновативен инструмент на национално равнище за набиране и придобиване на таланти на пазара на труда. Набирането на персонал се извършва от нивото на достъп до интегрирана база данни на потенциално най-добрите студенти, проверени от университетите, където те учат и психометрични инструменти.Идеята е функционално интегрирана в модела на услугата Saas, което прави наличността на инструмента зависи от формата на използване и вида на абонамента. Услугата се предоставя автоматично, като се използват канали за достъп до ИКТ. Процесът на изчисляване се извършва на заден план, като се изключва необходимостта от активно включване на клиента на всеки етап от процеса на набиране на персонал. Инструментът, предложен от нашата компания, значително намалява разходите за набиране на нови служители във връзка с методите, използвани от отделите по човешки ресурси на повечето компании, корпорации и организации. Адресният офис се намира в Rzeszów, но моделът за предоставяне на услуги, основан на използването на ИКТ технологии, позволява да се привлекат клиенти и да се започне да продава без териториални бариери. От гледна точка на развитието на компанията, най-абсорбиращият пазар ще се превърне в големи компании и корпорации, които генерират значително високи разходи за набиране на персонал. Обективната новост на нашата идея на вътрешния пазар на HR индустрията е да внедрим в панела елементи на психометричния анализ. По този начин базата от таланти ще бъде независимо проверена, т.е. 2-ра стъпка: 1) от университетите и техните собствени стипендиантски системи за най-добрите студенти 2) чрез психометрични анализи, осигуряващи (досега не е налична) много висока вероятност за ефективност на набирането и привличането на таланти, което най-добре ще отговори на очакванията и изискванията на работодателите (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt magában foglalja egy nemzeti szintű innovatív eszköz létrehozását a tehetségek munkaerő-piaci toborzása és megszerzése érdekében. A toborzás a potenciálisan legjobb diákokat tartalmazó, egyetemek által ellenőrzött integrált adatbázishoz való hozzáférés szintjéről történik, ahol tanulnak és pszichometriai eszközöket tanulnak.Az ötlet funkcionálisan integrálódik a Saas szolgáltatási modelljébe, így az eszköz rendelkezésre állása a felhasználás formájától és az előfizetés típusától függ. A szolgáltatást automatikusan, IKT-hozzáférési csatornákon keresztül nyújtják. A számítási folyamat a háttérben történik, kizárva az ügyfél aktív bevonásának szükségességét a felvételi folyamat minden szakaszába. A cégünk által javasolt eszköz jelentősen csökkenti az új alkalmazottak felvételének költségeit a legtöbb vállalat, vállalat és szervezet HR részlegei által alkalmazott módszerekhez képest. A címiroda Rzeszón található, de az IKT-technológia használatán alapuló szolgáltatásnyújtási modell lehetővé teszi az ügyfelek vonzását és a területi akadályok nélkül történő értékesítést. A vállalat fejlődése szempontjából a leginkább felszívódó piac nagyvállalatok és vállalatokká válik, amelyek jelentősen magas költségeket generálnak a munkaerő-felvételi tevékenységekben. Ötletünk objektív újdonsága a HR-ipar hazai piacán, hogy a pszichometriai elemzés elemeit beépítsük a panelbe. Ily módon a tehetségbázist független ellenőrzésnek vetik alá, azaz a 2. lépést: 1) egyetemek és saját ösztöndíjrendszerek a legjobb diákok számára 2) pszichometriai elemzésekkel, amelyek (még nem állnak rendelkezésre) nagyon nagy valószínűséggel biztosítják a toborzás és a tehetségszerzés hatékonyságát, ami a legjobban megfelel a munkáltatók elvárásainak és követelményeinek (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt magában foglalja egy nemzeti szintű innovatív eszköz létrehozását a tehetségek munkaerő-piaci toborzása és megszerzése érdekében. A toborzás a potenciálisan legjobb diákokat tartalmazó, egyetemek által ellenőrzött integrált adatbázishoz való hozzáférés szintjéről történik, ahol tanulnak és pszichometriai eszközöket tanulnak.Az ötlet funkcionálisan integrálódik a Saas szolgáltatási modelljébe, így az eszköz rendelkezésre állása a felhasználás formájától és az előfizetés típusától függ. A szolgáltatást automatikusan, IKT-hozzáférési csatornákon keresztül nyújtják. A számítási folyamat a háttérben történik, kizárva az ügyfél aktív bevonásának szükségességét a felvételi folyamat minden szakaszába. A cégünk által javasolt eszköz jelentősen csökkenti az új alkalmazottak felvételének költségeit a legtöbb vállalat, vállalat és szervezet HR részlegei által alkalmazott módszerekhez képest. A címiroda Rzeszón található, de az IKT-technológia használatán alapuló szolgáltatásnyújtási modell lehetővé teszi az ügyfelek vonzását és a területi akadályok nélkül történő értékesítést. A vállalat fejlődése szempontjából a leginkább felszívódó piac nagyvállalatok és vállalatokká válik, amelyek jelentősen magas költségeket generálnak a munkaerő-felvételi tevékenységekben. Ötletünk objektív újdonsága a HR-ipar hazai piacán, hogy a pszichometriai elemzés elemeit beépítsük a panelbe. Ily módon a tehetségbázist független ellenőrzésnek vetik alá, azaz a 2. lépést: 1) egyetemek és saját ösztöndíjrendszerek a legjobb diákok számára 2) pszichometriai elemzésekkel, amelyek (még nem állnak rendelkezésre) nagyon nagy valószínűséggel biztosítják a toborzás és a tehetségszerzés hatékonyságát, ami a legjobban megfelel a munkáltatók elvárásainak és követelményeinek (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt magában foglalja egy nemzeti szintű innovatív eszköz létrehozását a tehetségek munkaerő-piaci toborzása és megszerzése érdekében. A toborzás a potenciálisan legjobb diákokat tartalmazó, egyetemek által ellenőrzött integrált adatbázishoz való hozzáférés szintjéről történik, ahol tanulnak és pszichometriai eszközöket tanulnak.Az ötlet funkcionálisan integrálódik a Saas szolgáltatási modelljébe, így az eszköz rendelkezésre állása a felhasználás formájától és az előfizetés típusától függ. A szolgáltatást automatikusan, IKT-hozzáférési csatornákon keresztül nyújtják. A számítási folyamat a háttérben történik, kizárva az ügyfél aktív bevonásának szükségességét a felvételi folyamat minden szakaszába. A cégünk által javasolt eszköz jelentősen csökkenti az új alkalmazottak felvételének költségeit a legtöbb vállalat, vállalat és szervezet HR részlegei által alkalmazott módszerekhez képest. A címiroda Rzeszón található, de az IKT-technológia használatán alapuló szolgáltatásnyújtási modell lehetővé teszi az ügyfelek vonzását és a területi akadályok nélkül történő értékesítést. A vállalat fejlődése szempontjából a leginkább felszívódó piac nagyvállalatok és vállalatokká válik, amelyek jelentősen magas költségeket generálnak a munkaerő-felvételi tevékenységekben. Ötletünk objektív újdonsága a HR-ipar hazai piacán, hogy a pszichometriai elemzés elemeit beépítsük a panelbe. Ily módon a tehetségbázist független ellenőrzésnek vetik alá, azaz a 2. lépést: 1) egyetemek és saját ösztöndíjrendszerek a legjobb diákok számára 2) pszichometriai elemzésekkel, amelyek (még nem állnak rendelkezésre) nagyon nagy valószínűséggel biztosítják a toborzás és a tehetségszerzés hatékonyságát, ami a legjobban megfelel a munkáltatók elvárásainak és követelményeinek (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Áirítear leis an tionscadal uirlis nuálach a chruthú ar an leibhéal náisiúnta chun daoine tréitheacha a earcú agus a fháil ar mhargadh an tsaothair. Bíonn Earcaíocht ar siúl ó leibhéal na rochtana ar bhunachar sonraí comhtháite b’fhéidir na mic léinn is fearr, fíoraithe ag ollscoileanna, áit a bhfuil siad staidéar agus síciméadrach tools.The smaoineamh comhtháite go feidhmiúil isteach an tsamhail seirbhíse Saas, a dhéanamh ar an toolâ EURs infhaighteacht ag brath ar an bhfoirm úsáide agus an cineál síntiús. Cuirtear an tseirbhís ar fáil go huathoibríoch, ag baint úsáide as bealaí rochtana TFC. Cuirtear an próiseas ríofa i gcrích sa chúlra, gan an gá leis an gcliant a bheith rannpháirteach go gníomhach ag gach céim den phróiseas earcaíochta a chur san áireamh. Laghdaíonn an uirlis atá molta ag ár gcuideachta go suntasach na costais a bhaineann le fostaithe nua a earcú i ndáil leis na modhanna a úsáideann ranna AD an chuid is mó de chuideachtaí, corparáidí agus eagraíochtaí. Tá an oifig seolta lonnaithe i Rzeszów, ach ceadaíonn an tsamhail seachadta seirbhíse, bunaithe ar úsáid theicneolaíocht TFC, custaiméirí a mhealladh agus tús a chur le díol gan bacainní críochacha. I bpeirspictíocht na forbartha Companyâ EUR, beidh an margadh is ionsúiteach a bheith cuideachtaí móra agus corparáidí, a ghiniúint costais i bhfad ard i ngníomhaíochtaí earcaíochta. Is é an t-úrnuacht oibiachtúil atá againn ar mhargadh baile an tionscail AD ná gnéithe d’anailís shíciméadrach a chur i bhfeidhm sa phainéal. Ar an mbealach seo, déanfar an bonn tallainne a fhíorú go neamhspleách, i.e. an dara céim: 1) ag ollscoileanna agus a gcórais scoláireachta féin do na mic léinn is fearr 2) trí anailísí síciméadracha, ag soláthar (nach bhfuil ar fáil go dtí seo) dóchúlacht an-ard ar éifeachtacht na hearcaíochta agus a fháil tallann, a bheidh ag freastal ar ionchais agus riachtanais na bhfostóirí is fearr (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Áirítear leis an tionscadal uirlis nuálach a chruthú ar an leibhéal náisiúnta chun daoine tréitheacha a earcú agus a fháil ar mhargadh an tsaothair. Bíonn Earcaíocht ar siúl ó leibhéal na rochtana ar bhunachar sonraí comhtháite b’fhéidir na mic léinn is fearr, fíoraithe ag ollscoileanna, áit a bhfuil siad staidéar agus síciméadrach tools.The smaoineamh comhtháite go feidhmiúil isteach an tsamhail seirbhíse Saas, a dhéanamh ar an toolâ EURs infhaighteacht ag brath ar an bhfoirm úsáide agus an cineál síntiús. Cuirtear an tseirbhís ar fáil go huathoibríoch, ag baint úsáide as bealaí rochtana TFC. Cuirtear an próiseas ríofa i gcrích sa chúlra, gan an gá leis an gcliant a bheith rannpháirteach go gníomhach ag gach céim den phróiseas earcaíochta a chur san áireamh. Laghdaíonn an uirlis atá molta ag ár gcuideachta go suntasach na costais a bhaineann le fostaithe nua a earcú i ndáil leis na modhanna a úsáideann ranna AD an chuid is mó de chuideachtaí, corparáidí agus eagraíochtaí. Tá an oifig seolta lonnaithe i Rzeszów, ach ceadaíonn an tsamhail seachadta seirbhíse, bunaithe ar úsáid theicneolaíocht TFC, custaiméirí a mhealladh agus tús a chur le díol gan bacainní críochacha. I bpeirspictíocht na forbartha Companyâ EUR, beidh an margadh is ionsúiteach a bheith cuideachtaí móra agus corparáidí, a ghiniúint costais i bhfad ard i ngníomhaíochtaí earcaíochta. Is é an t-úrnuacht oibiachtúil atá againn ar mhargadh baile an tionscail AD ná gnéithe d’anailís shíciméadrach a chur i bhfeidhm sa phainéal. Ar an mbealach seo, déanfar an bonn tallainne a fhíorú go neamhspleách, i.e. an dara céim: 1) ag ollscoileanna agus a gcórais scoláireachta féin do na mic léinn is fearr 2) trí anailísí síciméadracha, ag soláthar (nach bhfuil ar fáil go dtí seo) dóchúlacht an-ard ar éifeachtacht na hearcaíochta agus a fháil tallann, a bheidh ag freastal ar ionchais agus riachtanais na bhfostóirí is fearr (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Áirítear leis an tionscadal uirlis nuálach a chruthú ar an leibhéal náisiúnta chun daoine tréitheacha a earcú agus a fháil ar mhargadh an tsaothair. Bíonn Earcaíocht ar siúl ó leibhéal na rochtana ar bhunachar sonraí comhtháite b’fhéidir na mic léinn is fearr, fíoraithe ag ollscoileanna, áit a bhfuil siad staidéar agus síciméadrach tools.The smaoineamh comhtháite go feidhmiúil isteach an tsamhail seirbhíse Saas, a dhéanamh ar an toolâ EURs infhaighteacht ag brath ar an bhfoirm úsáide agus an cineál síntiús. Cuirtear an tseirbhís ar fáil go huathoibríoch, ag baint úsáide as bealaí rochtana TFC. Cuirtear an próiseas ríofa i gcrích sa chúlra, gan an gá leis an gcliant a bheith rannpháirteach go gníomhach ag gach céim den phróiseas earcaíochta a chur san áireamh. Laghdaíonn an uirlis atá molta ag ár gcuideachta go suntasach na costais a bhaineann le fostaithe nua a earcú i ndáil leis na modhanna a úsáideann ranna AD an chuid is mó de chuideachtaí, corparáidí agus eagraíochtaí. Tá an oifig seolta lonnaithe i Rzeszów, ach ceadaíonn an tsamhail seachadta seirbhíse, bunaithe ar úsáid theicneolaíocht TFC, custaiméirí a mhealladh agus tús a chur le díol gan bacainní críochacha. I bpeirspictíocht na forbartha Companyâ EUR, beidh an margadh is ionsúiteach a bheith cuideachtaí móra agus corparáidí, a ghiniúint costais i bhfad ard i ngníomhaíochtaí earcaíochta. Is é an t-úrnuacht oibiachtúil atá againn ar mhargadh baile an tionscail AD ná gnéithe d’anailís shíciméadrach a chur i bhfeidhm sa phainéal. Ar an mbealach seo, déanfar an bonn tallainne a fhíorú go neamhspleách, i.e. an dara céim: 1) ag ollscoileanna agus a gcórais scoláireachta féin do na mic léinn is fearr 2) trí anailísí síciméadracha, ag soláthar (nach bhfuil ar fáil go dtí seo) dóchúlacht an-ard ar éifeachtacht na hearcaíochta agus a fháil tallann, a bheidh ag freastal ar ionchais agus riachtanais na bhfostóirí is fearr (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet omfattar skapandet av ett innovativt verktyg på nationell nivå för att rekrytera och förvärva talanger på arbetsmarknaden. Rekryteringen sker från nivån av tillgång till en integrerad databas över potentiellt de bästa studenterna, verifierad av universiteten, där de studerar och psykometriska verktyg. Tanken är funktionellt integrerad i Saas tjänstemodell, vilket gör verktygets tillgänglighet beroende av användningsform och typ av prenumeration. Tjänsten tillhandahålls automatiskt med hjälp av IKT-anslutningskanaler. Beräkningsprocessen sker i bakgrunden, exklusive behovet av att aktivt involvera kunden i varje skede av rekryteringsprocessen. Det verktyg som föreslås av vårt företag minskar avsevärt kostnaderna för att rekrytera nya medarbetare i förhållande till de metoder som används av HR-avdelningar i de flesta företag, företag och organisationer. Adresskontoret ligger i Rzeszów, men tjänsteleveransmodellen, som bygger på användning av IKT-teknik, gör det möjligt att locka kunder och börja sälja utan territoriella hinder. Med tanke på företagets utveckling kommer den mest absorberande marknaden att bli stora företag och företag, vilket genererar betydligt höga kostnader i rekryteringsverksamheten. Den objektiva nyheten i vår idé på den inhemska marknaden för HR-industrin är att implementera delar av psykometrisk analys i panelen. På så sätt kommer talangbasen att verifieras självständigt, dvs. andra steget: 1) av universiteten och deras egna stipendiesystem för de bästa studenterna 2) genom psykometriska analyser, vilket (ännu inte tillgängligt) ger en mycket hög sannolikhet för effektiviteten i rekrytering och erhållande av talang, vilket bäst uppfyller arbetsgivarnas förväntningar och krav (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet omfattar skapandet av ett innovativt verktyg på nationell nivå för att rekrytera och förvärva talanger på arbetsmarknaden. Rekryteringen sker från nivån av tillgång till en integrerad databas över potentiellt de bästa studenterna, verifierad av universiteten, där de studerar och psykometriska verktyg. Tanken är funktionellt integrerad i Saas tjänstemodell, vilket gör verktygets tillgänglighet beroende av användningsform och typ av prenumeration. Tjänsten tillhandahålls automatiskt med hjälp av IKT-anslutningskanaler. Beräkningsprocessen sker i bakgrunden, exklusive behovet av att aktivt involvera kunden i varje skede av rekryteringsprocessen. Det verktyg som föreslås av vårt företag minskar avsevärt kostnaderna för att rekrytera nya medarbetare i förhållande till de metoder som används av HR-avdelningar i de flesta företag, företag och organisationer. Adresskontoret ligger i Rzeszów, men tjänsteleveransmodellen, som bygger på användning av IKT-teknik, gör det möjligt att locka kunder och börja sälja utan territoriella hinder. Med tanke på företagets utveckling kommer den mest absorberande marknaden att bli stora företag och företag, vilket genererar betydligt höga kostnader i rekryteringsverksamheten. Den objektiva nyheten i vår idé på den inhemska marknaden för HR-industrin är att implementera delar av psykometrisk analys i panelen. På så sätt kommer talangbasen att verifieras självständigt, dvs. andra steget: 1) av universiteten och deras egna stipendiesystem för de bästa studenterna 2) genom psykometriska analyser, vilket (ännu inte tillgängligt) ger en mycket hög sannolikhet för effektiviteten i rekrytering och erhållande av talang, vilket bäst uppfyller arbetsgivarnas förväntningar och krav (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet omfattar skapandet av ett innovativt verktyg på nationell nivå för att rekrytera och förvärva talanger på arbetsmarknaden. Rekryteringen sker från nivån av tillgång till en integrerad databas över potentiellt de bästa studenterna, verifierad av universiteten, där de studerar och psykometriska verktyg. Tanken är funktionellt integrerad i Saas tjänstemodell, vilket gör verktygets tillgänglighet beroende av användningsform och typ av prenumeration. Tjänsten tillhandahålls automatiskt med hjälp av IKT-anslutningskanaler. Beräkningsprocessen sker i bakgrunden, exklusive behovet av att aktivt involvera kunden i varje skede av rekryteringsprocessen. Det verktyg som föreslås av vårt företag minskar avsevärt kostnaderna för att rekrytera nya medarbetare i förhållande till de metoder som används av HR-avdelningar i de flesta företag, företag och organisationer. Adresskontoret ligger i Rzeszów, men tjänsteleveransmodellen, som bygger på användning av IKT-teknik, gör det möjligt att locka kunder och börja sälja utan territoriella hinder. Med tanke på företagets utveckling kommer den mest absorberande marknaden att bli stora företag och företag, vilket genererar betydligt höga kostnader i rekryteringsverksamheten. Den objektiva nyheten i vår idé på den inhemska marknaden för HR-industrin är att implementera delar av psykometrisk analys i panelen. På så sätt kommer talangbasen att verifieras självständigt, dvs. andra steget: 1) av universiteten och deras egna stipendiesystem för de bästa studenterna 2) genom psykometriska analyser, vilket (ännu inte tillgängligt) ger en mycket hög sannolikhet för effektiviteten i rekrytering och erhållande av talang, vilket bäst uppfyller arbetsgivarnas förväntningar och krav (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt hõlmab uuendusliku vahendi loomist riiklikul tasandil talentide värbamiseks ja omandamiseks tööturul. Värbamine toimub tasemelt juurdepääsu integreeritud andmebaasi potentsiaalselt parimaid üliõpilasi, kontrollitud ülikoolides, kus nad õpivad ja psühhomeetrilised tööriistad.Idee on funktsionaalselt integreeritud Saas teenuse mudel, muutes tööriista kättesaadavus sõltub kasutusviisi ja tüüpi tellimus. Teenust osutatakse automaatselt, kasutades info- ja kommunikatsioonitehnoloogiale juurdepääsu kanaleid. Arvutusprotsess toimub taustal, välja arvatud vajadus kaasata klienti aktiivselt värbamisprotsessi igas etapis. Meie ettevõtte pakutud vahend vähendab oluliselt uute töötajate värbamise kulusid võrreldes meetoditega, mida kasutavad enamiku ettevõtete, ettevõtete ja organisatsioonide personaliosakonnad. Aadressikontor asub Rzeszów’s, kuid IKT-tehnoloogial põhinev teenuse osutamise mudel võimaldab meelitada kliente ja alustada müümist ilma territoriaalsete tõketeta. Arvestades ettevõtte arengut, kõige imavam turg muutub suurettevõtted ja korporatsioonid, mis tekitavad oluliselt kõrgeid kulusid värbamistegevust. Meie idee objektiivne uudsus personalitööstuse siseturul on rakendada paneelis psühhomeetrilise analüüsi elemente. Sel viisil kontrollitakse talendibaasi sõltumatult, st teist etappi: 1) ülikoolide ja nende endi stipendiumisüsteemide poolt parimatele üliõpilastele 2) psühhomeetriliste analüüside kaudu, pakkudes (seni ei ole saadaval) väga suurt tõenäosust, et värbamine ja talentide saamine on tulemuslik, mis vastab kõige paremini tööandjate ootustele ja nõudmistele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt hõlmab uuendusliku vahendi loomist riiklikul tasandil talentide värbamiseks ja omandamiseks tööturul. Värbamine toimub tasemelt juurdepääsu integreeritud andmebaasi potentsiaalselt parimaid üliõpilasi, kontrollitud ülikoolides, kus nad õpivad ja psühhomeetrilised tööriistad.Idee on funktsionaalselt integreeritud Saas teenuse mudel, muutes tööriista kättesaadavus sõltub kasutusviisi ja tüüpi tellimus. Teenust osutatakse automaatselt, kasutades info- ja kommunikatsioonitehnoloogiale juurdepääsu kanaleid. Arvutusprotsess toimub taustal, välja arvatud vajadus kaasata klienti aktiivselt värbamisprotsessi igas etapis. Meie ettevõtte pakutud vahend vähendab oluliselt uute töötajate värbamise kulusid võrreldes meetoditega, mida kasutavad enamiku ettevõtete, ettevõtete ja organisatsioonide personaliosakonnad. Aadressikontor asub Rzeszów’s, kuid IKT-tehnoloogial põhinev teenuse osutamise mudel võimaldab meelitada kliente ja alustada müümist ilma territoriaalsete tõketeta. Arvestades ettevõtte arengut, kõige imavam turg muutub suurettevõtted ja korporatsioonid, mis tekitavad oluliselt kõrgeid kulusid värbamistegevust. Meie idee objektiivne uudsus personalitööstuse siseturul on rakendada paneelis psühhomeetrilise analüüsi elemente. Sel viisil kontrollitakse talendibaasi sõltumatult, st teist etappi: 1) ülikoolide ja nende endi stipendiumisüsteemide poolt parimatele üliõpilastele 2) psühhomeetriliste analüüside kaudu, pakkudes (seni ei ole saadaval) väga suurt tõenäosust, et värbamine ja talentide saamine on tulemuslik, mis vastab kõige paremini tööandjate ootustele ja nõudmistele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt hõlmab uuendusliku vahendi loomist riiklikul tasandil talentide värbamiseks ja omandamiseks tööturul. Värbamine toimub tasemelt juurdepääsu integreeritud andmebaasi potentsiaalselt parimaid üliõpilasi, kontrollitud ülikoolides, kus nad õpivad ja psühhomeetrilised tööriistad.Idee on funktsionaalselt integreeritud Saas teenuse mudel, muutes tööriista kättesaadavus sõltub kasutusviisi ja tüüpi tellimus. Teenust osutatakse automaatselt, kasutades info- ja kommunikatsioonitehnoloogiale juurdepääsu kanaleid. Arvutusprotsess toimub taustal, välja arvatud vajadus kaasata klienti aktiivselt värbamisprotsessi igas etapis. Meie ettevõtte pakutud vahend vähendab oluliselt uute töötajate värbamise kulusid võrreldes meetoditega, mida kasutavad enamiku ettevõtete, ettevõtete ja organisatsioonide personaliosakonnad. Aadressikontor asub Rzeszów’s, kuid IKT-tehnoloogial põhinev teenuse osutamise mudel võimaldab meelitada kliente ja alustada müümist ilma territoriaalsete tõketeta. Arvestades ettevõtte arengut, kõige imavam turg muutub suurettevõtted ja korporatsioonid, mis tekitavad oluliselt kõrgeid kulusid värbamistegevust. Meie idee objektiivne uudsus personalitööstuse siseturul on rakendada paneelis psühhomeetrilise analüüsi elemente. Sel viisil kontrollitakse talendibaasi sõltumatult, st teist etappi: 1) ülikoolide ja nende endi stipendiumisüsteemide poolt parimatele üliõpilastele 2) psühhomeetriliste analüüside kaudu, pakkudes (seni ei ole saadaval) väga suurt tõenäosust, et värbamine ja talentide saamine on tulemuslik, mis vastab kõige paremini tööandjate ootustele ja nõudmistele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 04:56, 26 July 2022
Project Q87558 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Introduction of the “tamt” tool on the HR market – Innovative talent acquisition and monitoring technology |
Project Q87558 in Poland |
Statements
540,090.0 zloty
0 references
635,400.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 March 2019
0 references
MECH SP. Z O.O.
0 references
49°57'49.7"N, 22°2'1.3"E
0 references
Przedsięwzięcie obejmuje utworzenie innowacyjnego w skali kraju narzędzia „TAMT” do rekrutacji i pozyskiwania talentów na rynku pracy. Rekrutacja odbywa się z poziomu dostępu do zintegrowanej bazy danych potencjalnie najlepszych studentów, zweryfikowanych przez uczelnie wyższe, na których studiują i narzędzia psychometryczne Funkcjonalnie pomysł wpisuje się w model świadczenia usług typu Saas, uzależniając dostępność użytkową narzędzia od formy korzystania i rodzaju abonamentu. Usługa każdorazowo świadczona jest automatycznie, z wykorzystaniem kanałów dostępu ICT. Proces obliczeniowy odbywa się w tle z wyłączeniem konieczności aktywnego zaangażowania klienta na każdym etapie procesu rekrutacji. Proponowane przez naszą spółkę narzędzie w znaczący sposób redukuje koszty pozyskania nowych pracowników w stosunku do metod, stosowanych przez działy HR większości firm, korporacji i organizacji. Biuro projektu adres znajdują się w Rzeszowie, niemniej model świadczenia usług, oparty na wykorzystaniu technologii ICT umożliwia pozyskanie klientów i rozpoczęcie sprzedaży z pominięciem barier terytorialnych. W perspektywie rozwoju firmy najbardziej chłonnym rynkiem staną się duże firmy i korporacje, które w działalności rekrutacyjnej generują istotnie wysokie koszty. Obiektywną nowością naszego pomysłu na rynku krajowym branży HR jest zaimplementowanie do panelu „TAMT” elementów analizy psychometrycznej. W ten sposób baza talentów będzie weryfikowana w sposób niezależny, tj. 2-etapowo: 1) przez uczelnie wyższe i ich własne systemy stypendialne dla najlepszych studentów 2) przez analizy psychometryczne, zapewniając (do tej pory niedostępne) bardzo wysokie prawdopodobieństwo skuteczności rekrutacji i pozyskania talentu, który najtrafniej będzie spełniać oczekiwania i wymagania pracodawców (Polish)
0 references
The project includes the creation of an innovative tool at national level to recruit and acquire talent on the labour market. Recruitment takes place from the level of access to an integrated database of potentially the best students, verified by universities, where they study and psychometric tools.The idea is functionally integrated into the Saas service model, making the tool’s availability dependent on the form of use and the type of subscription. The service is provided automatically, using ICT access channels. The calculation process is carried out in the background, excluding the need to actively involve the client at every stage of the recruitment process. The tool proposed by our company significantly reduces the costs of recruiting new employees in relation to the methods used by HR departments of most companies, corporations and organisations. The address office is located in Rzeszów, but the service delivery model, based on the use of ICT technology, allows to attract customers and start selling without territorial barriers. In the perspective of the company’s development, the most absorbent market will become large companies and corporations, which generate significantly high costs in recruitment activities. The objective novelty of our idea on the domestic market of the HR industry is to implement elements of psychometric analysis into the panel. In this way, the talent base will be independently verified, i.e. 2nd step: 1) by universities and their own scholarship systems for the best students 2) through psychometric analyses, providing (so far not available) a very high probability of the effectiveness of recruitment and gaining talent, which will best meet the expectations and requirements of employers (English)
14 October 2020
0 references
Le projet prévoit la création d’un outil innovant «Tamt» à l’échelle nationale pour le recrutement et l’acquisition de talents sur le marché du travail. Le recrutement se fait à partir du niveau d’accès à une base de données intégrée des meilleurs étudiants, vérifiée par les universités, où ils étudient et des outils psychométriques. Le service est fourni automatiquement à chaque fois, en utilisant les canaux d’accès TIC. Le processus de calcul se déroule en arrière-plan, à l’exclusion de la nécessité d’engager activement le client à chaque étape du processus de recrutement. L’outil proposé par notre société réduit considérablement le coût d’acquisition de nouveaux employés par rapport aux méthodes utilisées par les services RH de la plupart des entreprises, des entreprises et des organisations. Le bureau de l’adresse du projet est situé à Rzeszów, cependant, le modèle de service, basé sur l’utilisation de la technologie des TIC, permet d’attirer les clients et de commencer à vendre sans barrières territoriales. Dans la perspective du développement de l’entreprise, le marché le plus absorbant deviendra de grandes entreprises et sociétés, qui génèrent des coûts importants dans les activités de recrutement. Une nouveauté objective de notre idée sur le marché intérieur de l’industrie des RH est de mettre en œuvre des éléments d’analyse psychométrique dans le panel «Tamt». De cette façon, la base de talents sera vérifiée de manière indépendante, i.e. 2 étapes: 1) par les universités et leurs propres systèmes de bourses pour les meilleurs étudiants 2) par le biais d’analyses psychométriques, assurant (à ce jour non disponible) une très forte probabilité de recrutement et d’acquisition de talents qui répondront le mieux aux attentes et aux exigences des employeurs (French)
30 November 2021
0 references
Das Projekt beinhaltet die Schaffung eines innovativen Instruments „Tamt“ auf nationaler Ebene für die Rekrutierung und den Erwerb von Talenten auf dem Arbeitsmarkt. Die Rekrutierung erfolgt von der Ebene des Zugangs zu einer integrierten Datenbank potenziell der besten Studenten, die von Universitäten überprüft wird, wo sie studieren und psychometrische Werkzeuge. Funktionell passt die Idee in das Saas-Service-Modell, so dass die Verfügbarkeit des Nutzens abhängig von der Art der Nutzung und Art des Abonnements ist. Der Dienst wird jedes Mal automatisch über IKT-Zugangskanäle bereitgestellt. Der Berechnungsprozess erfolgt im Hintergrund, ohne dass der Kunde in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses aktiv eingebunden werden muss. Das von unserem Unternehmen vorgeschlagene Tool reduziert die Kosten für den Erwerb neuer Mitarbeiter im Vergleich zu den Methoden der HR-Abteilungen der meisten Unternehmen, Unternehmen und Organisationen deutlich. Das Büro der Projektadresse befindet sich in Rzeszów, das auf dem Einsatz von IKT-Technologie basierende Dienstleistungsmodell ermöglicht es jedoch, Kunden zu gewinnen und ohne territoriale Barrieren den Verkauf zu starten. Im Hinblick auf die Entwicklung des Unternehmens wird der saugfähigste Markt zu großen Unternehmen und Unternehmen werden, die erhebliche Kosten für die Rekrutierungsaktivitäten verursachen. Eine objektive Neuheit unserer Idee auf dem heimischen Markt der HR-Branche ist es, Elemente der psychometrischen Analyse in das „Tamt“-Panel umzusetzen. Auf diese Weise wird die Talentbasis unabhängig überprüft, d. h. 2-Stufe: 1) von Universitäten und ihren eigenen Stipendiensystemen für die besten Studenten 2) durch psychometrische Analysen, die (bisher nicht verfügbar) eine sehr hohe Wahrscheinlichkeit für eine erfolgreiche Rekrutierung und den Erwerb von Talenten gewährleisten, die den Erwartungen und Anforderungen der Arbeitgeber am besten entspricht (German)
7 December 2021
0 references
Het project omvat de oprichting van een innovatief instrument „Tamt” op nationale schaal voor de werving en verwerving van talenten op de arbeidsmarkt. Werving vindt plaats vanaf het niveau van toegang tot een geïntegreerde database van potentieel de beste studenten, geverifieerd door universiteiten, waar ze studeren en psychometrische tools. Functioneel past het idee in het Saas-servicemodel, waardoor de beschikbaarheid van nut afhankelijk is van de vorm van gebruik en het type abonnement. De dienst wordt elke keer automatisch geleverd met behulp van ICT-toegangskanalen. Het berekeningsproces vindt plaats op de achtergrond, met uitsluiting van de noodzaak om de klant actief te betrekken bij elke fase van het wervingsproces. De door ons voorgestelde tool vermindert de kosten van het verwerven van nieuwe werknemers aanzienlijk in vergelijking met de methoden die worden gebruikt door HR-afdelingen van de meeste bedrijven, bedrijven en organisaties. Het kantoor van het projectadres is gevestigd in Rzeszów, maar het servicemodel, gebaseerd op het gebruik van ICT-technologie, maakt het mogelijk om klanten aan te trekken en te verkopen zonder territoriale belemmeringen. In het perspectief van de ontwikkeling van het bedrijf zal de meest absorberende markt grote ondernemingen en bedrijven worden, die aanzienlijke kosten met zich meebrengen voor wervingsactiviteiten. Een objectieve nieuwigheid van ons idee op de binnenlandse markt van de HR-industrie is het implementeren van elementen van psychometrische analyse in het „Tamt”-panel. Op deze manier wordt de talentenbasis onafhankelijk geverifieerd, d.w.z. In twee stappen: 1) door universiteiten en hun eigen studiebeurssystemen voor de beste studenten 2) door middel van psychometrische analyses, waardoor (tot op heden nog niet beschikbaar) een zeer grote kans op succesvolle werving en verwerving van talent wordt gewaarborgd die het best zal voldoen aan de verwachtingen en eisen van werkgevers (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto prevede la creazione di uno strumento innovativo "Tamt" su scala nazionale per l'assunzione e l'acquisizione di talenti sul mercato del lavoro. Il reclutamento avviene dal livello di accesso ad un database integrato di potenziali migliori studenti, verificati dalle università, dove studiano e strumenti psicometrici. Funzionalmente, l'idea si inserisce nel modello di servizio Saas, rendendo la disponibilità di utilità dipendente dalla forma di utilizzo e dal tipo di abbonamento. Il servizio viene fornito automaticamente ogni volta, utilizzando canali di accesso ICT. Il processo di calcolo si svolge in background, escludendo la necessità di coinvolgere attivamente il cliente in ogni fase del processo di reclutamento. Lo strumento proposto dalla nostra azienda riduce significativamente i costi di acquisizione di nuovi dipendenti rispetto ai metodi utilizzati dai reparti HR della maggior parte delle aziende, delle aziende e delle organizzazioni. L'ufficio dell'indirizzo del progetto si trova a Rzeszów, tuttavia, il modello di servizio, basato sull'uso della tecnologia ICT, consente di attirare i clienti e iniziare le vendite senza barriere territoriali. Nella prospettiva dello sviluppo dell'azienda, il mercato più assorbente diventerà grandi aziende e società, che generano costi significativi nelle attività di reclutamento. Una novità oggettiva della nostra idea sul mercato interno del settore HR è quella di implementare elementi di analisi psicometrica nel pannello "Tamt". In questo modo, la base di talenti sarà verificata in modo indipendente, ad es. In due fasi: 1) da parte delle università e dei loro sistemi di borse di studio per i migliori studenti 2) attraverso analisi psicometriche, garantendo (fino ad oggi non disponibili) una probabilità molto elevata di reclutamento e acquisizione di talenti che rispondano al meglio alle aspettative e alle esigenze dei datori di lavoro (Italian)
16 January 2022
0 references
El proyecto implica la creación de una herramienta innovadora «Tamt» a escala nacional para la contratación y adquisición de talentos en el mercado laboral. La contratación se realiza desde el nivel de acceso a una base de datos integrada de potencialmente los mejores estudiantes, verificada por las universidades, donde estudian y herramientas psicométricas. Funcionalmente, la idea encaja en el modelo de servicio Saas, haciendo que la disponibilidad de servicios dependa de la forma de uso y tipo de suscripción. El servicio se presta automáticamente cada vez, utilizando los canales de acceso a las TIC. El proceso de cálculo se realiza en segundo plano, excluyendo la necesidad de involucrar activamente al cliente en todas las etapas del proceso de contratación. La herramienta propuesta por nuestra empresa reduce significativamente el coste de adquisición de nuevos empleados en comparación con los métodos utilizados por los departamentos de RRHH de la mayoría de las empresas, corporaciones y organizaciones. La oficina de la dirección del proyecto se encuentra en Rzeszów, sin embargo, el modelo de servicio, basado en el uso de la tecnología TIC, permite atraer clientes e iniciar ventas sin barreras territoriales. En la perspectiva del desarrollo de la empresa, el mercado más absorbente se convertirá en grandes empresas y corporaciones, que generarán costos significativos en las actividades de reclutamiento. Una novedad objetiva de nuestra idea en el mercado nacional de la industria de RRHH es implementar elementos de análisis psicométrico en el panel «Tamt». De esta manera, la base de talentos será verificada independientemente, es decir. 2 pasos: 1) por las universidades y sus propios sistemas de becas para los mejores estudiantes 2) a través de análisis psicométricos, asegurando (hasta la fecha no disponible) una probabilidad muy alta de éxito en la contratación y adquisición de talento que mejor satisfaga las expectativas y requisitos de los empleadores (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projektet omfatter oprettelse af et innovativt værktøj på nationalt plan til at rekruttere og erhverve talenter på arbejdsmarkedet. Rekruttering sker fra niveauet af adgang til en integreret database over potentielt de bedste studerende, verificeret af universiteter, hvor de studerer og psykometriske værktøjer.Ideen er funktionelt integreret i Saas service model, hvilket gør værktøjets tilgængelighed afhængig af form for brug og typen af abonnement. Tjenesten leveres automatisk ved hjælp af IKT-adgangskanaler. Beregningsprocessen udføres i baggrunden, idet der ses bort fra behovet for aktivt at inddrage kunden i alle faser af rekrutteringsprocessen. Det værktøj, som vores virksomhed foreslår, reducerer omkostningerne ved rekruttering af nye medarbejdere betydeligt i forhold til de metoder, der anvendes af HR-afdelinger i de fleste virksomheder, virksomheder og organisationer. Adressekontoret ligger i Rzeszów, men serviceleveringsmodellen, der er baseret på brugen af IKT-teknologi, gør det muligt at tiltrække kunder og begynde at sælge uden territoriale barrierer. I perspektivet af virksomhedens udvikling, vil det mest absorberende marked blive store virksomheder og virksomheder, som genererer betydeligt høje omkostninger i rekrutteringsaktiviteter. Den objektive nyhed i vores idé på hjemmemarkedet i HR-industrien er at implementere elementer af psykometrisk analyse i panelet. På denne måde vil talentbasen blive verificeret uafhængigt, dvs. 2. trin: 1) af universiteter og deres egne stipendiesystemer for de bedste studerende 2) gennem psykometriske analyser, der giver (indtil videre ikke tilgængelig) en meget høj sandsynlighed for effektiviteten af rekruttering og få talent, hvilket bedst vil opfylde arbejdsgivernes forventninger og krav (Danish)
26 July 2022
0 references
Το σχέδιο περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός καινοτόμου εργαλείου σε εθνικό επίπεδο για την πρόσληψη και την απόκτηση ταλέντων στην αγορά εργασίας. Η πρόσληψη λαμβάνει χώρα από το επίπεδο της πρόσβασης σε μια ολοκληρωμένη βάση δεδομένων των δυνητικά καλύτερων φοιτητών, που επαληθεύονται από τα πανεπιστήμια, όπου σπουδάζουν και ψυχομετρικά εργαλεία.Η ιδέα είναι λειτουργικά ενσωματωθεί στο μοντέλο υπηρεσιών Saas, καθιστώντας τη διαθεσιμότητα toolâ EURs εξαρτάται από τη μορφή της χρήσης και το είδος της συνδρομής. Η υπηρεσία παρέχεται αυτόματα με τη χρήση διαύλων πρόσβασης ΤΠΕ. Η διαδικασία υπολογισμού πραγματοποιείται στο παρασκήνιο, αποκλείοντας την ανάγκη ενεργού συμμετοχής του πελάτη σε κάθε στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης. Το εργαλείο που προτείνει η εταιρεία μας μειώνει σημαντικά το κόστος πρόσληψης νέων εργαζομένων σε σχέση με τις μεθόδους που χρησιμοποιούν τα τμήματα HR των περισσότερων εταιρειών, εταιρειών και οργανισμών. Το γραφείο διευθύνσεων βρίσκεται στο Rzeszów, αλλά το μοντέλο παροχής υπηρεσιών, που βασίζεται στη χρήση της τεχνολογίας ΤΠΕ, επιτρέπει την προσέλκυση πελατών και την έναρξη πωλήσεων χωρίς εδαφικούς φραγμούς. Με την προοπτική της ανάπτυξης της εταιρείας, η πιο απορροφητική αγορά θα γίνει μεγάλες εταιρείες και εταιρείες, οι οποίες παράγουν σημαντικά υψηλό κόστος στις δραστηριότητες πρόσληψης. Η αντικειμενική καινοτομία της ιδέας μας στην εγχώρια αγορά της βιομηχανίας ανθρώπινων πόρων είναι να εφαρμόσουμε στοιχεία ψυχομετρικής ανάλυσης στο πάνελ. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, η βάση ταλέντων θα επαληθεύεται ανεξάρτητα, δηλαδή το 2ο βήμα: 1) από τα πανεπιστήμια και τα δικά τους συστήματα υποτροφιών για τους καλύτερους φοιτητές 2) μέσω ψυχομετρικών αναλύσεων, παρέχοντας (μέχρι στιγμής μη διαθέσιμο) πολύ μεγάλη πιθανότητα αποτελεσματικότητας της πρόσληψης και της απόκτησης ταλέντων, τα οποία θα ανταποκρίνονται καλύτερα στις προσδοκίες και τις απαιτήσεις των εργοδοτών (Greek)
26 July 2022
0 references
Projekt uključuje stvaranje inovativnog alata na nacionalnoj razini za zapošljavanje i stjecanje talenata na tržištu rada. Zapošljavanje se odvija od razine pristupa integriranoj bazi podataka potencijalno najboljih studenata, verificirana od strane sveučilišta, gdje studiraju i psihometrijski alati.Ideja je funkcionalno integrirana u modelu usluga Saas, čineći dostupnost alata ovisi o obliku korištenja i vrsti pretplate. Usluga se pruža automatski s pomoću pristupnih kanala IKT-a. Postupak izračuna provodi se u pozadini, isključujući potrebu za aktivnim uključivanjem klijenta u svaku fazu postupka zapošljavanja. Alat koji predlaže naša tvrtka značajno smanjuje troškove zapošljavanja novih zaposlenika u odnosu na metode koje koriste HR odjeli većine tvrtki, korporacija i organizacija. Adresa ured se nalazi u Rzeszó³w, ali model isporuke usluga, koji se temelji na korištenju ICT tehnologije, omogućuje privlačenje kupaca i početak prodaje bez teritorijalnih prepreka. U perspektivi razvoja tvrtke, najviše apsorbira tržište će postati velike tvrtke i korporacije, koji stvaraju značajno visoke troškove u aktivnostima zapošljavanja. Objektivna novost naše ideje na domaćem tržištu HR industrije je implementacija elemenata psihometrijske analize u panel. Na taj će se način baza talenata samostalno provjeriti, tj. 2. korak: 1) od strane sveučilišta i vlastitih sustava stipendija za najbolje studente 2) kroz psihometrijske analize, pružajući (do sada nije dostupno) vrlo visoku vjerojatnost učinkovitosti zapošljavanja i stjecanja talenata, što će najbolje ispuniti očekivanja i zahtjeve poslodavaca (Croatian)
26 July 2022
0 references
Proiectul include crearea unui instrument inovator la nivel național pentru recrutarea și dobândirea de talente pe piața forței de muncă. Recrutarea are loc de la nivelul de acces la o bază de date integrată a celor mai buni studenți, verificate de universități, unde studiază și instrumente psihometrice. Ideea este integrată funcțional în modelul de servicii Saas, ceea ce face ca disponibilitatea instrumentului să depindă de forma de utilizare și de tipul de abonament. Serviciul este furnizat automat, utilizând canale de acces TIC. Procesul de calcul se realizează în fundal, excluzând necesitatea implicării active a clientului în fiecare etapă a procesului de recrutare. Instrumentul propus de compania noastră reduce semnificativ costurile recrutării de noi angajați în raport cu metodele utilizate de departamentele de resurse umane ale majorității companiilor, corporațiilor și organizațiilor. Biroul de adrese este situat în Rzeszów, dar modelul de livrare a serviciilor, bazat pe utilizarea tehnologiei TIC, permite atragerea clienților și începerea vânzării fără bariere teritoriale. În perspectiva dezvoltării companiei, piața cea mai absorbantă va deveni companii mari și corporații, care generează costuri semnificativ ridicate în activitățile de recrutare. Noutatea obiectivă a ideii noastre pe piața internă a industriei de resurse umane este de a implementa elemente de analiză psihometrică în panel. În acest fel, baza de talente va fi verificată în mod independent, adică a doua etapă: 1) de către universități și propriile sisteme de burse pentru cei mai buni studenți 2) prin analize psihometrice, oferind (până în prezent nu sunt disponibile) o probabilitate foarte mare de eficiență a recrutării și dobândirii de talente, ceea ce va satisface cel mai bine așteptările și cerințele angajatorilor (Romanian)
26 July 2022
0 references
Projekt zahŕňa vytvorenie inovačného nástroja na vnútroštátnej úrovni na nábor a získavanie talentov na trhu práce. Nábor prebieha od úrovne prístupu k integrovanej databáze potenciálne najlepších študentov overených univerzitami, kde študujú a psychometrické nástroje. Myšlienka je funkčne integrovaná do modelu služieb Saas, takže dostupnosť nástroja závisí od formy použitia a typu predplatného. Služba sa poskytuje automaticky prostredníctvom prístupových kanálov IKT. Proces výpočtu sa vykonáva v pozadí, s vylúčením potreby aktívne zapojiť klienta do každej fázy náborového procesu. Nástroj navrhnutý našou spoločnosťou výrazne znižuje náklady na nábor nových zamestnancov vo vzťahu k metódam používaným oddeleniami ľudských zdrojov väčšiny firiem, korporácií a organizácií. Adresná kancelária sa nachádza v meste Rzeszów, ale model poskytovania služieb založený na využívaní IKT technológie umožňuje prilákať zákazníkov a začať predávať bez územných prekážok. Z hľadiska rozvoja spoločnosti sa najabsorpčnejším trhom stanú veľké spoločnosti a korporácie, ktoré vytvárajú výrazne vysoké náklady na náborové aktivity. Objektívnou novinkou našej myšlienky na domácom trhu HR priemyslu je zavedenie prvkov psychometrickej analýzy do panelu. Týmto spôsobom sa talentová základňa nezávisle overí, t. j. druhý krok: 1) univerzitami a vlastnými systémami štipendií pre najlepších študentov 2) prostredníctvom psychometrických analýz, ktoré poskytujú (doteraz nie sú k dispozícii) veľmi vysokú pravdepodobnosť účinnosti náboru a získavania talentov, ktoré najlepšie splnia očakávania a požiadavky zamestnávateľov (Slovak)
26 July 2022
0 references
Il-proġett jinkludi l-ħolqien ta’ għodda innovattiva fil-livell nazzjonali għar-reklutaġġ u l-akkwist ta’ talent fis-suq tax-xogħol. Reklutaġġ iseħħ mil-livell ta ‘aċċess għal database integrata ta’ potenzjalment l-aħjar studenti, ivverifikati mill-universitajiet, fejn huma jistudjaw u għodod psikometriċi. L-idea hija funzjonalment integrata fil-mudell tas-servizz Saas, jagħmlu l-EUR toolâ EUR TM s dipendenti fuq il-forma ta ‘użu u t-tip ta’ abbonament. Is-servizz huwa pprovdut awtomatikament, bl-użu ta’ kanali ta’ aċċess tal-ICT. Il-proċess ta’ kalkolu jitwettaq fl-isfond, bl-esklużjoni tal-ħtieġa li l-klijent jiġi involut b’mod attiv f’kull stadju tal-proċess ta’ reklutaġġ. L-għodda proposta mill-kumpanija tagħna tnaqqas b’mod sinifikanti l-ispejjeż tar-reklutaġġ ta’ impjegati ġodda fir-rigward tal-metodi użati mid-dipartimenti tal-HR ta’ ħafna kumpaniji, korporazzjonijiet u organizzazzjonijiet. L-uffiċċju tal-indirizzi jinsab f’Rzeszów, iżda l-mudell tal-għoti tas-servizz, ibbażat fuq l-użu tat-teknoloġija tal-ICT, jippermetti li jiġu attirati l-klijenti u jibdew ibigħu mingħajr ostakli territorjali. Fil-perspettiva tal-iżvilupp ta ‘EUR companyâ EUR, is-suq l-aktar assorbenti se jsiru kumpaniji kbar u korporazzjonijiet, li jiġġeneraw spejjeż għoljin b’mod sinifikanti fl-attivitajiet ta ‘reklutaġġ. In-novità oġġettiva tal-idea tagħna dwar is-suq domestiku tal-industrija tal-HR hija li jiġu implimentati elementi ta’ analiżi psikometrika fil-bord. B’dan il-mod, il-bażi tat-talenti tiġi vverifikata b’mod indipendenti, jiġifieri t-tieni pass: 1) mill-universitajiet u s-sistemi ta’ boroż ta’ studju tagħhom stess għall-aħjar studenti 2) permezz ta’ analiżijiet psikometriċi, li jipprovdu (s’issa mhux disponibbli) probabbiltà għolja ħafna tal-effettività tar-reklutaġġ u l-kisba tat-talent, li l-aħjar jissodisfaw l-aspettattivi u l-ħtiġijiet ta’ min iħaddem (Maltese)
26 July 2022
0 references
O projeto inclui a criação de um instrumento inovador a nível nacional para recrutar e adquirir talentos no mercado de trabalho. O recrutamento ocorre a partir do nível de acesso a uma base de dados integrada de potencialmente os melhores alunos, verificados pelas universidades, onde estudam e ferramentas psicométricas.A ideia é funcionalmente integrada no modelo de serviço Saas, tornando a disponibilidade da ferramenta dependente da forma de uso e do tipo de assinatura. O serviço é prestado automaticamente, utilizando canais de acesso às TIC. O processo de cálculo é realizado em segundo plano, excluindo a necessidade de envolver ativamente o cliente em todas as fases do processo de recrutamento. A ferramenta proposta por nossa empresa reduz significativamente os custos de recrutamento de novos funcionários em relação aos métodos utilizados pelos departamentos de RH da maioria das empresas, corporações e organizações. O escritório de endereços está localizado em Rzeszów, mas o modelo de prestação de serviços, ganza no uso da tecnologia TIC, permite atrair clientes e começar a vender sem barreiras territoriais. Na perspetiva do desenvolvimento da empresa, o mercado mais absorvente vai se tornar grandes empresas e corporações, que geram custos significativamente elevados em atividades de recrutamento. A novidade objetiva de nossa ideia no mercado interno da indústria de RH é implementar elementos de análise psicométrica no painel. Desta forma, a base de talentos será verificada de forma independente, ou seja, 2.º passo: 1) pelas universidades e seus próprios sistemas de malas de estudo para os melhores alunos 2) através de análises psicométricas, proporcionando (até agora não disponível) uma probabilidade muito elevada de eficácia do recrutamento e obtenção de talentos, o que melhor atenderá às expectativas e necessidades dos empregadores (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeessa luodaan kansallisella tasolla innovatiivinen väline, jonka avulla voidaan rekrytoida ja hankkia lahjakkuuksia työmarkkinoilla. Rekrytointi tapahtuu yliopistojen todentaman, mahdollisesti parhaiden opiskelijoiden integroidun tietokannan kautta, jossa he opiskelevat ja psykometrisiä työkaluja.Ajatus on toiminnallisesti integroitu Saas-palvelumalliin, jolloin työkalun saatavuus riippuu käyttömuodosta ja tilaustyypistä. Palvelu tarjotaan automaattisesti tieto- ja viestintätekniikan kautta. Laskentaprosessi suoritetaan taustalla, lukuun ottamatta tarvetta ottaa asiakas aktiivisesti mukaan rekrytointiprosessin kaikkiin vaiheisiin. Yrityksemme ehdottama työkalu vähentää merkittävästi uusien työntekijöiden rekrytointikustannuksia suhteessa useimpien yritysten, yritysten ja organisaatioiden henkilöstöosastojen käyttämiin menetelmiin. Osoitetoimisto sijaitsee Rzeszów:ssä, mutta tieto- ja viestintätekniikan käyttöön perustuva palveluntoimitusmalli mahdollistaa asiakkaiden houkuttelemisen ja myynnin aloittamisen ilman alueellisia esteitä. Yhtiön kehityksen näkökulmasta kaikkein imukykyisimmistä markkinoista tulee suuria yrityksiä ja yrityksiä, jotka aiheuttavat huomattavasti korkeita kustannuksia rekrytointitoiminnassa. Ideamme uutuus HR-teollisuuden kotimarkkinoista on toteuttaa paneeliin psykometrisen analyysin elementtejä. Tällä tavoin lahjakkuuspohja todennetaan riippumattomasti eli toisessa vaiheessa: 1) yliopistot ja niiden omat apurahajärjestelmät parhaille opiskelijoille 2) psykometristen analyysien avulla, jotka tarjoavat (tähän mennessä ei ole saatavilla) erittäin suuren todennäköisyyden rekrytoinnin ja kykyjen hankkimisen tehokkuudesta, mikä vastaa parhaiten työnantajien odotuksia ja vaatimuksia. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Projekt vključuje oblikovanje inovativnega orodja na nacionalni ravni za zaposlovanje in pridobivanje talentov na trgu dela. Zaposlovanje poteka na ravni dostopa do integrirane baze podatkov potencialno najboljših študentov, preverjenih z univerzami, kjer študirajo in psihometričnih orodij.Ideja je funkcionalno vključena v model storitev Saas, zaradi česar je razpoložljivost orodja odvisna od oblike uporabe in vrste naročnine. Storitev se zagotavlja samodejno z uporabo kanalov za dostop do IKT. Postopek izračuna se izvaja v ozadju, pri čemer je izključena potreba po aktivnem vključevanju stranke v vse faze postopka zaposlovanja. Orodje, ki ga je predlagalo naše podjetje, znatno zmanjšuje stroške zaposlovanja novih zaposlenih glede na metode, ki jih uporabljajo kadrovski oddelki večine podjetij, korporacij in organizacij. Naslovna pisarna se nahaja v RzeszÃwu, vendar model zagotavljanja storitev, ki temelji na uporabi IKT tehnologije, omogoča privabljanje strank in začetek prodaje brez ozemeljskih ovir. Z vidika razvoja podjetja bo najbolj vpojni trg postal velika podjetja in korporacije, ki ustvarjajo znatno visoke stroške pri zaposlovanju. Ciljna novost naše ideje na domačem trgu HR industrije je implementacija elementov psihometrične analize v panel. Na ta način se bo neodvisno preverjala baza talentov, tj. drugi korak: 1) univerze in njihovi sistemi štipendiranja za najboljše študente 2) s psihometričnimi analizami, ki (doslej niso na voljo) zagotavljajo zelo veliko verjetnost učinkovitosti zaposlovanja in pridobivanja talentov, kar bo najbolje izpolnilo pričakovanja in zahteve delodajalcev. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Projekt zahrnuje vytvoření inovativního nástroje na vnitrostátní úrovni pro nábor a získávání talentů na trhu práce. Nábor probíhá z úrovně přístupu k integrované databázi potenciálně nejlepších studentů, ověřené vysokými školami, kde studují a psychometrické nástroje. Myšlenka je funkčně integrována do modelu služeb Saas, takže dostupnost nástroje závisí na formě použití a typu předplatného. Služba je poskytována automaticky prostřednictvím přístupových kanálů IKT. Proces výpočtu se provádí v pozadí, s vyloučením nutnosti aktivně zapojit klienta do každé fáze náboru. Nástroj navržený naší společností výrazně snižuje náklady na nábor nových zaměstnanců ve vztahu k metodám používaným personálními odděleními většiny firem, korporací a organizací. Adresa kancelář se nachází v Rzeszów, ale model poskytování služeb, založený na využití IKT technologie, umožňuje přilákat zákazníky a začít prodávat bez územních překážek. Z hlediska rozvoje společnosti se nejvíce absorbující trh stane velkými společnostmi a korporacemi, které generují výrazně vysoké náklady na náborové činnosti. Objektivní novinkou naší myšlenky na domácím trhu HR průmyslu je implementace prvků psychometrické analýzy do panelu. Tímto způsobem bude nezávisle ověřena talentová základna, tj. 2. krok: 1) univerzitami a jejich vlastními stipendijními systémy pro nejlepší studenty 2) prostřednictvím psychometrických analýz, které (dosud nejsou k dispozici) poskytují velmi vysokou pravděpodobnost efektivity náboru a získávání talentů, které nejlépe splní očekávání a požadavky zaměstnavatelů (Czech)
26 July 2022
0 references
Projektas apima naujoviškos priemonės, skirtos įdarbinti ir įgyti talentus darbo rinkoje, sukūrimą nacionaliniu lygmeniu. Įdarbinimas vyksta iš prieigos prie integruotos potencialiai geriausių studentų duomenų bazės lygio, kurį tikrina universitetai, kur jie studijuoja ir psichometrinius įrankius. Idėja yra funkciškai integruota į Saas paslaugų modelį, todėl įrankio prieinamumas priklauso nuo naudojimo formos ir prenumeratos tipo. Paslauga teikiama automatiškai, naudojant IRT prieigos kanalus. Skaičiavimo procesas atliekamas atsižvelgiant į aplinkybes, išskyrus būtinybę aktyviai įtraukti klientą į kiekvieną įdarbinimo proceso etapą. Mūsų įmonės pasiūlytas įrankis žymiai sumažina naujų darbuotojų įdarbinimo išlaidas, palyginti su daugumos įmonių, korporacijų ir organizacijų žmogiškųjų išteklių departamentų naudojamais metodais. Adresas yra Rzeszów, tačiau paslaugų teikimo modelis, pagrįstas IRT technologijų naudojimu, leidžia pritraukti klientus ir pradėti prekiauti be teritorinių kliūčių. Atsižvelgiant į bendrovės plėtros perspektyvą, labiausiai sugerianti rinka taps didelėmis įmonėmis ir korporacijomis, kurios sukuria žymiai dideles įdarbinimo veiklos sąnaudas. Tikslas naujovė mūsų idėja vidaus rinkoje HR pramonės yra įdiegti elementus psichometrinė analizė į skydelį. Tokiu būdu bus nepriklausomai patikrinta talentų bazė, t. y. antras žingsnis: 1) universitetai ir jų pačių stipendijų sistemos geriausiems studentams 2) per psichometrines analizes, suteikiant (iki šiol nėra) labai didelę tikimybę, kad įdarbinimo ir talentų įgijimas bus veiksmingas, o tai geriausiai atitiks darbdavių lūkesčius ir reikalavimus. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekts ietver inovatīva instrumenta izveidi valsts līmenī, lai pieņemtu darbā un iegūtu talantus darba tirgū. Personāla atlase notiek no piekļuves līmeņa integrētai datu bāzei potenciāli labākajiem studentiem, ko pārbauda universitātes, kur viņi mācās un psihometriskos instrumentus. Ideja ir funkcionāli integrēta Saas pakalpojumu modelī, padarot toolâ EURs pieejamību atkarīgu no izmantošanas veida un abonēšanas veida. Pakalpojums tiek sniegts automātiski, izmantojot IKT piekļuves kanālus. Aprēķina process tiek veikts fona apstākļos, izslēdzot nepieciešamību aktīvi iesaistīt klientu visos darbā pieņemšanas procesa posmos. Mūsu uzņēmuma piedāvātais rīks ievērojami samazina jaunu darbinieku pieņemšanas izmaksas saistībā ar metodēm, ko izmanto vairuma uzņēmumu, korporāciju un organizāciju personāla nodaļas. Adreses birojs atrodas Žešo³vā, bet pakalpojumu sniegšanas modelis, kura pamatā ir IKT tehnoloģiju izmantošana, ļauj piesaistīt klientus un sākt pārdošanu bez teritoriāliem šķēršļiem. Uzņēmuma attīstības perspektīvā visvairāk absorbējošais tirgus kļūs par lieliem uzņēmumiem un korporācijām, kas rada ievērojami augstas izmaksas darbā pieņemšanas darbībās. Mūsu idejas par cilvēkresursu nozares vietējo tirgu mērķis ir ieviest psihometriskās analīzes elementus panelī. Tādējādi talantu bāze tiks neatkarīgi pārbaudīta, t. i., otrais solis: 1) universitātes un to pašu stipendiju sistēmas labākajiem studentiem 2) izmantojot psihometrisko analīzi, nodrošinot (līdz šim nav pieejams) ļoti lielu varbūtību par darbā pieņemšanas efektivitāti un talantu iegūšanu, kas vislabāk atbilst darba devēju cerībām un prasībām. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Проектът включва създаването на иновативен инструмент на национално равнище за набиране и придобиване на таланти на пазара на труда. Набирането на персонал се извършва от нивото на достъп до интегрирана база данни на потенциално най-добрите студенти, проверени от университетите, където те учат и психометрични инструменти.Идеята е функционално интегрирана в модела на услугата Saas, което прави наличността на инструмента зависи от формата на използване и вида на абонамента. Услугата се предоставя автоматично, като се използват канали за достъп до ИКТ. Процесът на изчисляване се извършва на заден план, като се изключва необходимостта от активно включване на клиента на всеки етап от процеса на набиране на персонал. Инструментът, предложен от нашата компания, значително намалява разходите за набиране на нови служители във връзка с методите, използвани от отделите по човешки ресурси на повечето компании, корпорации и организации. Адресният офис се намира в Rzeszów, но моделът за предоставяне на услуги, основан на използването на ИКТ технологии, позволява да се привлекат клиенти и да се започне да продава без териториални бариери. От гледна точка на развитието на компанията, най-абсорбиращият пазар ще се превърне в големи компании и корпорации, които генерират значително високи разходи за набиране на персонал. Обективната новост на нашата идея на вътрешния пазар на HR индустрията е да внедрим в панела елементи на психометричния анализ. По този начин базата от таланти ще бъде независимо проверена, т.е. 2-ра стъпка: 1) от университетите и техните собствени стипендиантски системи за най-добрите студенти 2) чрез психометрични анализи, осигуряващи (досега не е налична) много висока вероятност за ефективност на набирането и привличането на таланти, което най-добре ще отговори на очакванията и изискванията на работодателите (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt magában foglalja egy nemzeti szintű innovatív eszköz létrehozását a tehetségek munkaerő-piaci toborzása és megszerzése érdekében. A toborzás a potenciálisan legjobb diákokat tartalmazó, egyetemek által ellenőrzött integrált adatbázishoz való hozzáférés szintjéről történik, ahol tanulnak és pszichometriai eszközöket tanulnak.Az ötlet funkcionálisan integrálódik a Saas szolgáltatási modelljébe, így az eszköz rendelkezésre állása a felhasználás formájától és az előfizetés típusától függ. A szolgáltatást automatikusan, IKT-hozzáférési csatornákon keresztül nyújtják. A számítási folyamat a háttérben történik, kizárva az ügyfél aktív bevonásának szükségességét a felvételi folyamat minden szakaszába. A cégünk által javasolt eszköz jelentősen csökkenti az új alkalmazottak felvételének költségeit a legtöbb vállalat, vállalat és szervezet HR részlegei által alkalmazott módszerekhez képest. A címiroda Rzeszón található, de az IKT-technológia használatán alapuló szolgáltatásnyújtási modell lehetővé teszi az ügyfelek vonzását és a területi akadályok nélkül történő értékesítést. A vállalat fejlődése szempontjából a leginkább felszívódó piac nagyvállalatok és vállalatokká válik, amelyek jelentősen magas költségeket generálnak a munkaerő-felvételi tevékenységekben. Ötletünk objektív újdonsága a HR-ipar hazai piacán, hogy a pszichometriai elemzés elemeit beépítsük a panelbe. Ily módon a tehetségbázist független ellenőrzésnek vetik alá, azaz a 2. lépést: 1) egyetemek és saját ösztöndíjrendszerek a legjobb diákok számára 2) pszichometriai elemzésekkel, amelyek (még nem állnak rendelkezésre) nagyon nagy valószínűséggel biztosítják a toborzás és a tehetségszerzés hatékonyságát, ami a legjobban megfelel a munkáltatók elvárásainak és követelményeinek (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Áirítear leis an tionscadal uirlis nuálach a chruthú ar an leibhéal náisiúnta chun daoine tréitheacha a earcú agus a fháil ar mhargadh an tsaothair. Bíonn Earcaíocht ar siúl ó leibhéal na rochtana ar bhunachar sonraí comhtháite b’fhéidir na mic léinn is fearr, fíoraithe ag ollscoileanna, áit a bhfuil siad staidéar agus síciméadrach tools.The smaoineamh comhtháite go feidhmiúil isteach an tsamhail seirbhíse Saas, a dhéanamh ar an toolâ EURs infhaighteacht ag brath ar an bhfoirm úsáide agus an cineál síntiús. Cuirtear an tseirbhís ar fáil go huathoibríoch, ag baint úsáide as bealaí rochtana TFC. Cuirtear an próiseas ríofa i gcrích sa chúlra, gan an gá leis an gcliant a bheith rannpháirteach go gníomhach ag gach céim den phróiseas earcaíochta a chur san áireamh. Laghdaíonn an uirlis atá molta ag ár gcuideachta go suntasach na costais a bhaineann le fostaithe nua a earcú i ndáil leis na modhanna a úsáideann ranna AD an chuid is mó de chuideachtaí, corparáidí agus eagraíochtaí. Tá an oifig seolta lonnaithe i Rzeszów, ach ceadaíonn an tsamhail seachadta seirbhíse, bunaithe ar úsáid theicneolaíocht TFC, custaiméirí a mhealladh agus tús a chur le díol gan bacainní críochacha. I bpeirspictíocht na forbartha Companyâ EUR, beidh an margadh is ionsúiteach a bheith cuideachtaí móra agus corparáidí, a ghiniúint costais i bhfad ard i ngníomhaíochtaí earcaíochta. Is é an t-úrnuacht oibiachtúil atá againn ar mhargadh baile an tionscail AD ná gnéithe d’anailís shíciméadrach a chur i bhfeidhm sa phainéal. Ar an mbealach seo, déanfar an bonn tallainne a fhíorú go neamhspleách, i.e. an dara céim: 1) ag ollscoileanna agus a gcórais scoláireachta féin do na mic léinn is fearr 2) trí anailísí síciméadracha, ag soláthar (nach bhfuil ar fáil go dtí seo) dóchúlacht an-ard ar éifeachtacht na hearcaíochta agus a fháil tallann, a bheidh ag freastal ar ionchais agus riachtanais na bhfostóirí is fearr (Irish)
26 July 2022
0 references
Projektet omfattar skapandet av ett innovativt verktyg på nationell nivå för att rekrytera och förvärva talanger på arbetsmarknaden. Rekryteringen sker från nivån av tillgång till en integrerad databas över potentiellt de bästa studenterna, verifierad av universiteten, där de studerar och psykometriska verktyg. Tanken är funktionellt integrerad i Saas tjänstemodell, vilket gör verktygets tillgänglighet beroende av användningsform och typ av prenumeration. Tjänsten tillhandahålls automatiskt med hjälp av IKT-anslutningskanaler. Beräkningsprocessen sker i bakgrunden, exklusive behovet av att aktivt involvera kunden i varje skede av rekryteringsprocessen. Det verktyg som föreslås av vårt företag minskar avsevärt kostnaderna för att rekrytera nya medarbetare i förhållande till de metoder som används av HR-avdelningar i de flesta företag, företag och organisationer. Adresskontoret ligger i Rzeszów, men tjänsteleveransmodellen, som bygger på användning av IKT-teknik, gör det möjligt att locka kunder och börja sälja utan territoriella hinder. Med tanke på företagets utveckling kommer den mest absorberande marknaden att bli stora företag och företag, vilket genererar betydligt höga kostnader i rekryteringsverksamheten. Den objektiva nyheten i vår idé på den inhemska marknaden för HR-industrin är att implementera delar av psykometrisk analys i panelen. På så sätt kommer talangbasen att verifieras självständigt, dvs. andra steget: 1) av universiteten och deras egna stipendiesystem för de bästa studenterna 2) genom psykometriska analyser, vilket (ännu inte tillgängligt) ger en mycket hög sannolikhet för effektiviteten i rekrytering och erhållande av talang, vilket bäst uppfyller arbetsgivarnas förväntningar och krav (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekt hõlmab uuendusliku vahendi loomist riiklikul tasandil talentide värbamiseks ja omandamiseks tööturul. Värbamine toimub tasemelt juurdepääsu integreeritud andmebaasi potentsiaalselt parimaid üliõpilasi, kontrollitud ülikoolides, kus nad õpivad ja psühhomeetrilised tööriistad.Idee on funktsionaalselt integreeritud Saas teenuse mudel, muutes tööriista kättesaadavus sõltub kasutusviisi ja tüüpi tellimus. Teenust osutatakse automaatselt, kasutades info- ja kommunikatsioonitehnoloogiale juurdepääsu kanaleid. Arvutusprotsess toimub taustal, välja arvatud vajadus kaasata klienti aktiivselt värbamisprotsessi igas etapis. Meie ettevõtte pakutud vahend vähendab oluliselt uute töötajate värbamise kulusid võrreldes meetoditega, mida kasutavad enamiku ettevõtete, ettevõtete ja organisatsioonide personaliosakonnad. Aadressikontor asub Rzeszów’s, kuid IKT-tehnoloogial põhinev teenuse osutamise mudel võimaldab meelitada kliente ja alustada müümist ilma territoriaalsete tõketeta. Arvestades ettevõtte arengut, kõige imavam turg muutub suurettevõtted ja korporatsioonid, mis tekitavad oluliselt kõrgeid kulusid värbamistegevust. Meie idee objektiivne uudsus personalitööstuse siseturul on rakendada paneelis psühhomeetrilise analüüsi elemente. Sel viisil kontrollitakse talendibaasi sõltumatult, st teist etappi: 1) ülikoolide ja nende endi stipendiumisüsteemide poolt parimatele üliõpilastele 2) psühhomeetriliste analüüside kaudu, pakkudes (seni ei ole saadaval) väga suurt tõenäosust, et värbamine ja talentide saamine on tulemuslik, mis vastab kõige paremini tööandjate ootustele ja nõudmistele. (Estonian)
26 July 2022
0 references
Identifiers
POPW.01.01.02-18-0020/17
0 references