LEARNING ON THE WAVE (Q2712444): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, pl, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
LÆRE PÅ BØLGEN | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΜΆΘΗΣΗ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟ ΚΎΜΑ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
UČENJE O VALU | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
ÎNVĂȚAREA PE VAL | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
UČENIE SA NA VLNÁCH | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
TAGĦLIM DWAR IL-MEWĠA | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
APRENDENDO SOBRE A ONDA | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
OPPIMINEN AALLOSTA | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
UČENJE NA VALU | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
UČENÍ NA VLNĚ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
MOKYMASIS BANGOJE | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
MĀCĪŠANĀS PAR VILNI | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
УЧЕНЕ НА ВЪЛНАТА | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
TANULÁS A HULLÁMON | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
FOGHLAIM AR AN TONN | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ATT LÄRA SIG PÅ VÅGEN | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ÕPPIMINE LAINEL | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2712444 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2712444 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2712444 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2712444 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q2712444 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2712444 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2712444 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2712444 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2712444 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2712444 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2712444 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2712444 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2712444 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2712444 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2712444 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2712444 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2712444 w Polsce | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2712444 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2712444 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2712444 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2712444 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2712444 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2712444 i Polen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fali-projektet henvender sig til 231 personer (127K og 104M) i den erhvervsaktive alder (18 år og derover) med bopæl i Pommern/Arbejdsgruppen, ansatte i mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder/SMV'er og socialøkonomiske enheder/PES/sociale virksomheder/PS: 46 personer i alderen 18-25 år(20 %GD), 185 personer i alderen 25+(80 %GD; heraf 12 personer på 50 år og derover), som på eget initiativ er interesseret i at erhverve, supplere eller forbedre deres færdigheder, kompetencer eller erhvervsmæssige kvalifikationer. Min.185 personer på 50 år og lavtuddannede tilsammen (dvs. 80 % GD; Strategiske kriterier/KS1). Formålet med PROJECT er i perioden 6.2020-11.2021 at forbedre situationen for personer, der er aktive på arbejdsmarkedet, under hensyntagen til analysen af deltagerens uddannelsesbehov. Dette mål vil blive nået gennem gennemførelse af type III-projekt (udvikling af kvalifikationer i henhold til det integrerede kvalifikationssystem), herunder kurser/uddannelse: âEURMarked(64 personer): *HR medarbejder(16 personer) *Medarbejder i handelsafdelingen(32 personer) *AgilePM(16person) âEUR NOTE(167 personer) under hensyntagen til deltagernes behov og dispositioner, i overensstemmelse med arbejdsgivernes forventninger i HR. Projektet gennemføres i samråd med arbejdsgiverne, hvilket vil bidrage til at opnå alle projektresultater, der kommer til udtryk gennem overvågningsindikatorer (KS3). CRSE vil i projektløsningerne anvende værktøjer, der er udviklet som en del af OPKL's innovative projekter. Opnåelse af kvalifikationer/kompetencer fra erhverv med underskud i arbejdsprogrammet er en garanti for erhvervelse af bevis for besiddelse af de ønskede kvalifikationer/kompetencer på markedet og vil derfor styrke deres position. VIRKNINGER: 158 personer på 25 år og derover, som har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet -9 personer på 50 år og derover, som har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet — 149 personer med lave kvalifikationer, som har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet. Projektet mødes KS:1,2,3. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fali-projektet henvender sig til 231 personer (127K og 104M) i den erhvervsaktive alder (18 år og derover) med bopæl i Pommern/Arbejdsgruppen, ansatte i mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder/SMV'er og socialøkonomiske enheder/PES/sociale virksomheder/PS: 46 personer i alderen 18-25 år(20 %GD), 185 personer i alderen 25+(80 %GD; heraf 12 personer på 50 år og derover), som på eget initiativ er interesseret i at erhverve, supplere eller forbedre deres færdigheder, kompetencer eller erhvervsmæssige kvalifikationer. Min.185 personer på 50 år og lavtuddannede tilsammen (dvs. 80 % GD; Strategiske kriterier/KS1). Formålet med PROJECT er i perioden 6.2020-11.2021 at forbedre situationen for personer, der er aktive på arbejdsmarkedet, under hensyntagen til analysen af deltagerens uddannelsesbehov. Dette mål vil blive nået gennem gennemførelse af type III-projekt (udvikling af kvalifikationer i henhold til det integrerede kvalifikationssystem), herunder kurser/uddannelse: âEURMarked(64 personer): *HR medarbejder(16 personer) *Medarbejder i handelsafdelingen(32 personer) *AgilePM(16person) âEUR NOTE(167 personer) under hensyntagen til deltagernes behov og dispositioner, i overensstemmelse med arbejdsgivernes forventninger i HR. Projektet gennemføres i samråd med arbejdsgiverne, hvilket vil bidrage til at opnå alle projektresultater, der kommer til udtryk gennem overvågningsindikatorer (KS3). CRSE vil i projektløsningerne anvende værktøjer, der er udviklet som en del af OPKL's innovative projekter. Opnåelse af kvalifikationer/kompetencer fra erhverv med underskud i arbejdsprogrammet er en garanti for erhvervelse af bevis for besiddelse af de ønskede kvalifikationer/kompetencer på markedet og vil derfor styrke deres position. VIRKNINGER: 158 personer på 25 år og derover, som har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet -9 personer på 50 år og derover, som har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet — 149 personer med lave kvalifikationer, som har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet. Projektet mødes KS:1,2,3. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fali-projektet henvender sig til 231 personer (127K og 104M) i den erhvervsaktive alder (18 år og derover) med bopæl i Pommern/Arbejdsgruppen, ansatte i mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder/SMV'er og socialøkonomiske enheder/PES/sociale virksomheder/PS: 46 personer i alderen 18-25 år(20 %GD), 185 personer i alderen 25+(80 %GD; heraf 12 personer på 50 år og derover), som på eget initiativ er interesseret i at erhverve, supplere eller forbedre deres færdigheder, kompetencer eller erhvervsmæssige kvalifikationer. Min.185 personer på 50 år og lavtuddannede tilsammen (dvs. 80 % GD; Strategiske kriterier/KS1). Formålet med PROJECT er i perioden 6.2020-11.2021 at forbedre situationen for personer, der er aktive på arbejdsmarkedet, under hensyntagen til analysen af deltagerens uddannelsesbehov. Dette mål vil blive nået gennem gennemførelse af type III-projekt (udvikling af kvalifikationer i henhold til det integrerede kvalifikationssystem), herunder kurser/uddannelse: âEURMarked(64 personer): *HR medarbejder(16 personer) *Medarbejder i handelsafdelingen(32 personer) *AgilePM(16person) âEUR NOTE(167 personer) under hensyntagen til deltagernes behov og dispositioner, i overensstemmelse med arbejdsgivernes forventninger i HR. Projektet gennemføres i samråd med arbejdsgiverne, hvilket vil bidrage til at opnå alle projektresultater, der kommer til udtryk gennem overvågningsindikatorer (KS3). CRSE vil i projektløsningerne anvende værktøjer, der er udviklet som en del af OPKL's innovative projekter. Opnåelse af kvalifikationer/kompetencer fra erhverv med underskud i arbejdsprogrammet er en garanti for erhvervelse af bevis for besiddelse af de ønskede kvalifikationer/kompetencer på markedet og vil derfor styrke deres position. VIRKNINGER: 158 personer på 25 år og derover, som har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet -9 personer på 50 år og derover, som har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet — 149 personer med lave kvalifikationer, som har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet. Projektet mødes KS:1,2,3. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο Fali απευθύνεται σε 231 άτομα (127K και 104M) σε ηλικία εργασίας (18 ετών και άνω), που διαμένουν στο βοεβοδάτο της Πομερανίας/WP, σε υπαλλήλους πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων/ΠΜΜΜΕ και οντοτήτων κοινωνικής οικονομίας/ΔΥΑ/κοινωνικών επιχειρήσεων/PS: 46 άτομα ηλικίας 18-25 ετών (20 % GD), 185 άτομα ηλικίας 25+ (80 % GD ΕΚ των οποίων 12 άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω) τα οποία, με δική τους πρωτοβουλία, ενδιαφέρονται να αποκτήσουν, να συμπληρώσουν ή να βελτιώσουν τις δεξιότητες, τις ικανότητες ή τα επαγγελματικά προσόντα τους. Min.185 άτομα ηλικίας 50+ ετών και χαμηλής ειδίκευσης μαζί (δηλ. 80 % GD· Στρατηγικά κριτήρια/KS1). Στόχος του ΕΡΓΟΥ είναι η βελτίωση, κατά την περίοδο 6.2020-11.2021, της κατάστασης των ατόμων στην ηλικία των ενεργών στην αγορά εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την ανάλυση των εκπαιδευτικών αναγκών του συμμετέχοντος. Ο στόχος αυτός θα επιτευχθεί με την υλοποίηση σχεδίου τύπου III (ανάπτυξη προσόντων σύμφωνα με το ολοκληρωμένο σύστημα επαγγελματικών προσόντων), συμπεριλαμβανομένων των μαθημάτων/κατάρτισης: âEURMarked(64 άτομα): *Υπάλληλος (16 άτομα) *Υπάλληλος του εμπορικού τμήματος(32 άτομα) *AgilePM(16person) â EUR ΣΗΜΕΙΩΝΕΙ(167 άτομα) λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες και προδιάθεση των συμμετεχόντων, σύμφωνα με τις προσδοκίες των εργοδοτών στο ΥΕ. Το έργο υλοποιείται σε διαβούλευση με τους εργοδότες, το οποίο θα συμβάλει στην επίτευξη όλων των αποτελεσμάτων του έργου που εκφράζονται μέσω δεικτών παρακολούθησης (KS3). Η CRSE θα χρησιμοποιήσει στις λύσεις του έργου, εργαλεία που αναπτύχθηκαν στο πλαίσιο καινοτόμων έργων του OPKL. Η απόκτηση προσόντων/ικανοτήτων από επαγγέλματα που παρουσιάζουν έλλειμμα στην ομάδα εργασίας αποτελεί εγγύηση για την απόκτηση αποδεικτικών στοιχείων κατοχής των επιθυμητών προσόντων/ικανοτήτων στην αγορά και, ως εκ τούτου, θα ενισχύσει τη θέση τους. ΕΠΙΠΤΏΣΕΙΣ: EUR 158 άτομα ηλικίας 25 ετών και άνω που απέκτησαν προσόντα ή ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα -9 άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω που απέκτησαν προσόντα ή προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα -149 άτομα με χαμηλά προσόντα που απέκτησαν προσόντα ή ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα. Το έργο συναντά τη διεύθυνση KS:1,2,3. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο Fali απευθύνεται σε 231 άτομα (127K και 104M) σε ηλικία εργασίας (18 ετών και άνω), που διαμένουν στο βοεβοδάτο της Πομερανίας/WP, σε υπαλλήλους πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων/ΠΜΜΜΕ και οντοτήτων κοινωνικής οικονομίας/ΔΥΑ/κοινωνικών επιχειρήσεων/PS: 46 άτομα ηλικίας 18-25 ετών (20 % GD), 185 άτομα ηλικίας 25+ (80 % GD ΕΚ των οποίων 12 άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω) τα οποία, με δική τους πρωτοβουλία, ενδιαφέρονται να αποκτήσουν, να συμπληρώσουν ή να βελτιώσουν τις δεξιότητες, τις ικανότητες ή τα επαγγελματικά προσόντα τους. Min.185 άτομα ηλικίας 50+ ετών και χαμηλής ειδίκευσης μαζί (δηλ. 80 % GD· Στρατηγικά κριτήρια/KS1). Στόχος του ΕΡΓΟΥ είναι η βελτίωση, κατά την περίοδο 6.2020-11.2021, της κατάστασης των ατόμων στην ηλικία των ενεργών στην αγορά εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την ανάλυση των εκπαιδευτικών αναγκών του συμμετέχοντος. Ο στόχος αυτός θα επιτευχθεί με την υλοποίηση σχεδίου τύπου III (ανάπτυξη προσόντων σύμφωνα με το ολοκληρωμένο σύστημα επαγγελματικών προσόντων), συμπεριλαμβανομένων των μαθημάτων/κατάρτισης: âEURMarked(64 άτομα): *Υπάλληλος (16 άτομα) *Υπάλληλος του εμπορικού τμήματος(32 άτομα) *AgilePM(16person) â EUR ΣΗΜΕΙΩΝΕΙ(167 άτομα) λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες και προδιάθεση των συμμετεχόντων, σύμφωνα με τις προσδοκίες των εργοδοτών στο ΥΕ. Το έργο υλοποιείται σε διαβούλευση με τους εργοδότες, το οποίο θα συμβάλει στην επίτευξη όλων των αποτελεσμάτων του έργου που εκφράζονται μέσω δεικτών παρακολούθησης (KS3). Η CRSE θα χρησιμοποιήσει στις λύσεις του έργου, εργαλεία που αναπτύχθηκαν στο πλαίσιο καινοτόμων έργων του OPKL. Η απόκτηση προσόντων/ικανοτήτων από επαγγέλματα που παρουσιάζουν έλλειμμα στην ομάδα εργασίας αποτελεί εγγύηση για την απόκτηση αποδεικτικών στοιχείων κατοχής των επιθυμητών προσόντων/ικανοτήτων στην αγορά και, ως εκ τούτου, θα ενισχύσει τη θέση τους. ΕΠΙΠΤΏΣΕΙΣ: EUR 158 άτομα ηλικίας 25 ετών και άνω που απέκτησαν προσόντα ή ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα -9 άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω που απέκτησαν προσόντα ή προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα -149 άτομα με χαμηλά προσόντα που απέκτησαν προσόντα ή ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα. Το έργο συναντά τη διεύθυνση KS:1,2,3. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο Fali απευθύνεται σε 231 άτομα (127K και 104M) σε ηλικία εργασίας (18 ετών και άνω), που διαμένουν στο βοεβοδάτο της Πομερανίας/WP, σε υπαλλήλους πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων/ΠΜΜΜΕ και οντοτήτων κοινωνικής οικονομίας/ΔΥΑ/κοινωνικών επιχειρήσεων/PS: 46 άτομα ηλικίας 18-25 ετών (20 % GD), 185 άτομα ηλικίας 25+ (80 % GD ΕΚ των οποίων 12 άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω) τα οποία, με δική τους πρωτοβουλία, ενδιαφέρονται να αποκτήσουν, να συμπληρώσουν ή να βελτιώσουν τις δεξιότητες, τις ικανότητες ή τα επαγγελματικά προσόντα τους. Min.185 άτομα ηλικίας 50+ ετών και χαμηλής ειδίκευσης μαζί (δηλ. 80 % GD· Στρατηγικά κριτήρια/KS1). Στόχος του ΕΡΓΟΥ είναι η βελτίωση, κατά την περίοδο 6.2020-11.2021, της κατάστασης των ατόμων στην ηλικία των ενεργών στην αγορά εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την ανάλυση των εκπαιδευτικών αναγκών του συμμετέχοντος. Ο στόχος αυτός θα επιτευχθεί με την υλοποίηση σχεδίου τύπου III (ανάπτυξη προσόντων σύμφωνα με το ολοκληρωμένο σύστημα επαγγελματικών προσόντων), συμπεριλαμβανομένων των μαθημάτων/κατάρτισης: âEURMarked(64 άτομα): *Υπάλληλος (16 άτομα) *Υπάλληλος του εμπορικού τμήματος(32 άτομα) *AgilePM(16person) â EUR ΣΗΜΕΙΩΝΕΙ(167 άτομα) λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες και προδιάθεση των συμμετεχόντων, σύμφωνα με τις προσδοκίες των εργοδοτών στο ΥΕ. Το έργο υλοποιείται σε διαβούλευση με τους εργοδότες, το οποίο θα συμβάλει στην επίτευξη όλων των αποτελεσμάτων του έργου που εκφράζονται μέσω δεικτών παρακολούθησης (KS3). Η CRSE θα χρησιμοποιήσει στις λύσεις του έργου, εργαλεία που αναπτύχθηκαν στο πλαίσιο καινοτόμων έργων του OPKL. Η απόκτηση προσόντων/ικανοτήτων από επαγγέλματα που παρουσιάζουν έλλειμμα στην ομάδα εργασίας αποτελεί εγγύηση για την απόκτηση αποδεικτικών στοιχείων κατοχής των επιθυμητών προσόντων/ικανοτήτων στην αγορά και, ως εκ τούτου, θα ενισχύσει τη θέση τους. ΕΠΙΠΤΏΣΕΙΣ: EUR 158 άτομα ηλικίας 25 ετών και άνω που απέκτησαν προσόντα ή ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα -9 άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω που απέκτησαν προσόντα ή προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα -149 άτομα με χαμηλά προσόντα που απέκτησαν προσόντα ή ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα. Το έργο συναντά τη διεύθυνση KS:1,2,3. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt Fali namijenjen je 231 osobi (127 tisuća i 104 milijuna) u radnoj dobi (18 godina i više) s boravištem u Pomeranskom vojvodstvu/WP-u, zaposlenicima mikro, malih i srednjih poduzeća/MMSP-ova i subjekata socijalne ekonomije/PES-ovima/socijalnim poduzećima/PS-ovima: 46 osoba u dobi od 18 do 25 godina(20 %GD), 185 osoba u dobi od 25 godina (80 %GD; od čega 12 osoba starijih od 50 godina) koje su na vlastitu inicijativu zainteresirane za stjecanje, dopunjavanje ili poboljšanje svojih vještina, kompetencija ili stručnih kvalifikacija. Min.185 osoba starijih od 50 godina i niskokvalificiranih osoba (tj. 80 % GD; Strateški kriteriji/KS1). Cilj PROJEKTA je u periodu 6.2020.-11.2021. godine poboljšati situaciju osoba u dobi aktivnog na tržištu rada, uzimajući u obzir analizu obrazovnih potreba sudionika. Taj će se cilj ostvariti provedbom projekta tipa III. (razvoj kvalifikacija u skladu s integriranim kvalifikacijskim sustavom), uključujući tečajeve/osposobljavanje: âEURMarked(64 osobe): *Zaposlenik HR(16 osoba) *Zaposlenik trgovačkog odjela(32 osobe) *AgilePM(16 osoba) â EUR NAPOMINJE(167 osoba) uzimajući u obzir potrebe i predispozicije sudionika, u skladu s očekivanjima poslodavaca u HR-u. Projekt se provodi u dogovoru s poslodavcima, što će doprinijeti postizanju svih rezultata projekta izraženih pomoću pokazatelja praćenja (KS3). CRSE će u projektnim rješenjima koristiti alate razvijene kao dio inovativnih projekata OPKL-a. Stjecanje kvalifikacija/kompetencija od profesija koje su u programu rada u deficitu jamstvo je pribavljanja dokaza o posjedovanju željenih kvalifikacija/kompetencija na tržištu i time će ojačati njihov položaj. UČINCI: â158 osoba u dobi od 25 godina i više koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon napuštanja Programa -9 osoba u dobi od 50 i više godina koje su stekle kvalifikaciju ili stekle stručnost nakon napuštanja Programa -149 osoba s niskim kvalifikacijama koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon napuštanja Programa. Projekt je susreće se na KS:1,2,3. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Fali namijenjen je 231 osobi (127 tisuća i 104 milijuna) u radnoj dobi (18 godina i više) s boravištem u Pomeranskom vojvodstvu/WP-u, zaposlenicima mikro, malih i srednjih poduzeća/MMSP-ova i subjekata socijalne ekonomije/PES-ovima/socijalnim poduzećima/PS-ovima: 46 osoba u dobi od 18 do 25 godina(20 %GD), 185 osoba u dobi od 25 godina (80 %GD; od čega 12 osoba starijih od 50 godina) koje su na vlastitu inicijativu zainteresirane za stjecanje, dopunjavanje ili poboljšanje svojih vještina, kompetencija ili stručnih kvalifikacija. Min.185 osoba starijih od 50 godina i niskokvalificiranih osoba (tj. 80 % GD; Strateški kriteriji/KS1). Cilj PROJEKTA je u periodu 6.2020.-11.2021. godine poboljšati situaciju osoba u dobi aktivnog na tržištu rada, uzimajući u obzir analizu obrazovnih potreba sudionika. Taj će se cilj ostvariti provedbom projekta tipa III. (razvoj kvalifikacija u skladu s integriranim kvalifikacijskim sustavom), uključujući tečajeve/osposobljavanje: âEURMarked(64 osobe): *Zaposlenik HR(16 osoba) *Zaposlenik trgovačkog odjela(32 osobe) *AgilePM(16 osoba) â EUR NAPOMINJE(167 osoba) uzimajući u obzir potrebe i predispozicije sudionika, u skladu s očekivanjima poslodavaca u HR-u. Projekt se provodi u dogovoru s poslodavcima, što će doprinijeti postizanju svih rezultata projekta izraženih pomoću pokazatelja praćenja (KS3). CRSE će u projektnim rješenjima koristiti alate razvijene kao dio inovativnih projekata OPKL-a. Stjecanje kvalifikacija/kompetencija od profesija koje su u programu rada u deficitu jamstvo je pribavljanja dokaza o posjedovanju željenih kvalifikacija/kompetencija na tržištu i time će ojačati njihov položaj. UČINCI: â158 osoba u dobi od 25 godina i više koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon napuštanja Programa -9 osoba u dobi od 50 i više godina koje su stekle kvalifikaciju ili stekle stručnost nakon napuštanja Programa -149 osoba s niskim kvalifikacijama koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon napuštanja Programa. Projekt je susreće se na KS:1,2,3. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Fali namijenjen je 231 osobi (127 tisuća i 104 milijuna) u radnoj dobi (18 godina i više) s boravištem u Pomeranskom vojvodstvu/WP-u, zaposlenicima mikro, malih i srednjih poduzeća/MMSP-ova i subjekata socijalne ekonomije/PES-ovima/socijalnim poduzećima/PS-ovima: 46 osoba u dobi od 18 do 25 godina(20 %GD), 185 osoba u dobi od 25 godina (80 %GD; od čega 12 osoba starijih od 50 godina) koje su na vlastitu inicijativu zainteresirane za stjecanje, dopunjavanje ili poboljšanje svojih vještina, kompetencija ili stručnih kvalifikacija. Min.185 osoba starijih od 50 godina i niskokvalificiranih osoba (tj. 80 % GD; Strateški kriteriji/KS1). Cilj PROJEKTA je u periodu 6.2020.-11.2021. godine poboljšati situaciju osoba u dobi aktivnog na tržištu rada, uzimajući u obzir analizu obrazovnih potreba sudionika. Taj će se cilj ostvariti provedbom projekta tipa III. (razvoj kvalifikacija u skladu s integriranim kvalifikacijskim sustavom), uključujući tečajeve/osposobljavanje: âEURMarked(64 osobe): *Zaposlenik HR(16 osoba) *Zaposlenik trgovačkog odjela(32 osobe) *AgilePM(16 osoba) â EUR NAPOMINJE(167 osoba) uzimajući u obzir potrebe i predispozicije sudionika, u skladu s očekivanjima poslodavaca u HR-u. Projekt se provodi u dogovoru s poslodavcima, što će doprinijeti postizanju svih rezultata projekta izraženih pomoću pokazatelja praćenja (KS3). CRSE će u projektnim rješenjima koristiti alate razvijene kao dio inovativnih projekata OPKL-a. Stjecanje kvalifikacija/kompetencija od profesija koje su u programu rada u deficitu jamstvo je pribavljanja dokaza o posjedovanju željenih kvalifikacija/kompetencija na tržištu i time će ojačati njihov položaj. UČINCI: â158 osoba u dobi od 25 godina i više koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon napuštanja Programa -9 osoba u dobi od 50 i više godina koje su stekle kvalifikaciju ili stekle stručnost nakon napuštanja Programa -149 osoba s niskim kvalifikacijama koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon napuštanja Programa. Projekt je susreće se na KS:1,2,3. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul Fali se adresează unui număr de 231 persoane (127K și 104 milioane) la vârsta de muncă (18 ani și peste), cu domiciliul în voievodatul Pomeranian/WP, angajaților microîntreprinderilor, întreprinderilor mici și mijlocii/MIMM-urilor și entităților din economia socială/SPOFM/întreprinderilor sociale/PS: 46 de persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 25 de ani(20 % HG), 185 de persoane în vârstă de peste 25 de ani (80 % HG; din care 12 persoane în vârstă de peste 50 de ani) care, din proprie inițiativă, sunt interesate să dobândească, să completeze sau să își îmbunătățească aptitudinile, competențele sau calificările profesionale. Min.185 persoane în vârstă de peste 50 de ani și slab calificate împreună (adică 80 % GD; Criterii strategice/KS1). Scopul PROIECTului este de a îmbunătăți, în perioada 6.2020-11.2021, situația persoanelor la vârsta de activitate pe piața muncii, ținând seama de analiza nevoilor educaționale ale participantului. Acest obiectiv va fi atins prin implementarea proiectului de tip III (dezvoltarea calificărilor în conformitate cu sistemul integrat de calificare), inclusiv cursuri/formare: â EURMarcat(64 de persoane): *Angajat HR(16 persoane) *angajat al departamentului comercial(32 persoane) *AgilePM(16person) â EUR NOTĂ(167 persoane), luând în considerare nevoile și predispozițiile participanților, în concordanță cu așteptările angajatorilor din HR. Proiectul este implementat în consultare cu angajatorii, ceea ce va contribui la obținerea tuturor rezultatelor proiectului exprimate prin indicatori de monitorizare (KS3). CRSE va utiliza în cadrul proiectului soluții, instrumente dezvoltate ca parte a proiectelor inovatoare ale OPKL. Obținerea calificărilor/competențelor de la profesiile care se află în deficit în programul de lucru este o garanție a obținerii dovezii deținerii calificărilor/competențelor dorite pe piață și, prin urmare, va consolida poziția acestora. EFECTE: âEUR158 persoane în vârstă de cel puțin 25 de ani care au obținut calificări sau au dobândit competențe după ce au părăsit programul -9 persoane în vârstă de 50 de ani și mai mult care au obținut o calificare sau au dobândit competențe după ce au părăsit programul -149 de persoane cu calificări scăzute care au obținut calificări sau au dobândit competențe după ce au părăsit programul. Proiectul se întâlnește cu KS:1,2,3. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul Fali se adresează unui număr de 231 persoane (127K și 104 milioane) la vârsta de muncă (18 ani și peste), cu domiciliul în voievodatul Pomeranian/WP, angajaților microîntreprinderilor, întreprinderilor mici și mijlocii/MIMM-urilor și entităților din economia socială/SPOFM/întreprinderilor sociale/PS: 46 de persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 25 de ani(20 % HG), 185 de persoane în vârstă de peste 25 de ani (80 % HG; din care 12 persoane în vârstă de peste 50 de ani) care, din proprie inițiativă, sunt interesate să dobândească, să completeze sau să își îmbunătățească aptitudinile, competențele sau calificările profesionale. Min.185 persoane în vârstă de peste 50 de ani și slab calificate împreună (adică 80 % GD; Criterii strategice/KS1). Scopul PROIECTului este de a îmbunătăți, în perioada 6.2020-11.2021, situația persoanelor la vârsta de activitate pe piața muncii, ținând seama de analiza nevoilor educaționale ale participantului. Acest obiectiv va fi atins prin implementarea proiectului de tip III (dezvoltarea calificărilor în conformitate cu sistemul integrat de calificare), inclusiv cursuri/formare: â EURMarcat(64 de persoane): *Angajat HR(16 persoane) *angajat al departamentului comercial(32 persoane) *AgilePM(16person) â EUR NOTĂ(167 persoane), luând în considerare nevoile și predispozițiile participanților, în concordanță cu așteptările angajatorilor din HR. Proiectul este implementat în consultare cu angajatorii, ceea ce va contribui la obținerea tuturor rezultatelor proiectului exprimate prin indicatori de monitorizare (KS3). CRSE va utiliza în cadrul proiectului soluții, instrumente dezvoltate ca parte a proiectelor inovatoare ale OPKL. Obținerea calificărilor/competențelor de la profesiile care se află în deficit în programul de lucru este o garanție a obținerii dovezii deținerii calificărilor/competențelor dorite pe piață și, prin urmare, va consolida poziția acestora. EFECTE: âEUR158 persoane în vârstă de cel puțin 25 de ani care au obținut calificări sau au dobândit competențe după ce au părăsit programul -9 persoane în vârstă de 50 de ani și mai mult care au obținut o calificare sau au dobândit competențe după ce au părăsit programul -149 de persoane cu calificări scăzute care au obținut calificări sau au dobândit competențe după ce au părăsit programul. Proiectul se întâlnește cu KS:1,2,3. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul Fali se adresează unui număr de 231 persoane (127K și 104 milioane) la vârsta de muncă (18 ani și peste), cu domiciliul în voievodatul Pomeranian/WP, angajaților microîntreprinderilor, întreprinderilor mici și mijlocii/MIMM-urilor și entităților din economia socială/SPOFM/întreprinderilor sociale/PS: 46 de persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 25 de ani(20 % HG), 185 de persoane în vârstă de peste 25 de ani (80 % HG; din care 12 persoane în vârstă de peste 50 de ani) care, din proprie inițiativă, sunt interesate să dobândească, să completeze sau să își îmbunătățească aptitudinile, competențele sau calificările profesionale. Min.185 persoane în vârstă de peste 50 de ani și slab calificate împreună (adică 80 % GD; Criterii strategice/KS1). Scopul PROIECTului este de a îmbunătăți, în perioada 6.2020-11.2021, situația persoanelor la vârsta de activitate pe piața muncii, ținând seama de analiza nevoilor educaționale ale participantului. Acest obiectiv va fi atins prin implementarea proiectului de tip III (dezvoltarea calificărilor în conformitate cu sistemul integrat de calificare), inclusiv cursuri/formare: â EURMarcat(64 de persoane): *Angajat HR(16 persoane) *angajat al departamentului comercial(32 persoane) *AgilePM(16person) â EUR NOTĂ(167 persoane), luând în considerare nevoile și predispozițiile participanților, în concordanță cu așteptările angajatorilor din HR. Proiectul este implementat în consultare cu angajatorii, ceea ce va contribui la obținerea tuturor rezultatelor proiectului exprimate prin indicatori de monitorizare (KS3). CRSE va utiliza în cadrul proiectului soluții, instrumente dezvoltate ca parte a proiectelor inovatoare ale OPKL. Obținerea calificărilor/competențelor de la profesiile care se află în deficit în programul de lucru este o garanție a obținerii dovezii deținerii calificărilor/competențelor dorite pe piață și, prin urmare, va consolida poziția acestora. EFECTE: âEUR158 persoane în vârstă de cel puțin 25 de ani care au obținut calificări sau au dobândit competențe după ce au părăsit programul -9 persoane în vârstă de 50 de ani și mai mult care au obținut o calificare sau au dobândit competențe după ce au părăsit programul -149 de persoane cu calificări scăzute care au obținut calificări sau au dobândit competențe după ce au părăsit programul. Proiectul se întâlnește cu KS:1,2,3. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt Fali je určený 231 osobám (127K a 104 miliónov) v produktívnom veku (18 rokov a viac), ktorí majú bydlisko v Pomoranskom vojvodstve/WP, zamestnancom mikropodnikov, malých a stredných podnikov/MSP a subjektov sociálneho hospodárstva/VSZ/sociálnych podnikov/PS: 46 osôb vo veku 18 – 25 rokov(20 % GD), 185 osôb vo veku 25+ (80 % GD; z toho 12 osôb vo veku nad 50 rokov), ktoré majú z vlastnej iniciatívy záujem o získanie, doplnenie alebo zlepšenie svojich zručností, kompetencií alebo odborných kvalifikácií. Min.185 osôb vo veku nad 50 rokov a osôb s nízkou kvalifikáciou (t. j. 80 % GD; Strategické kritériá/KS1). Cieľom PROJECTu je v období od 6. 2020 do 11. 2021 zlepšiť situáciu osôb vo veku, keď sú aktívne na trhu práce, pričom sa zohľadní analýza vzdelávacích potrieb účastníka. Tento cieľ sa dosiahne realizáciou projektu typu III (vývoj kvalifikácií podľa integrovaného kvalifikačného systému) vrátane kurzov/odbornej prípravy: â EURMarked(64 osôb): *Pracovník HR (16 osôb) *zamestnanec obchodného oddelenia(32 osôb) *AgilePM(16person) › POZNÁMKA(167 osôb) berúc do úvahy potreby a predispozície účastníkov, v súlade s očakávaniami zamestnávateľov v HR. Projekt sa realizuje po konzultácii so zamestnávateľmi, čo prispeje k dosiahnutiu všetkých výsledkov projektu vyjadrených prostredníctvom monitorovacích ukazovateľov (KS3). CRSE bude v projektových riešeniach využívať nástroje vyvinuté ako súčasť inovatívnych projektov OPKL. Získanie kvalifikácie/kompetencií z povolaní, ktoré sú v pracovnej skupine pre nedostatok, je zárukou získania dôkazu o tom, že na trhu majú požadovanú kvalifikáciu/kompetenciu, a tým sa posilní ich postavenie. ÚČINKY: 158 osôb vo veku 25 rokov a viac, ktoré získali kvalifikáciu alebo získali kompetencie po odchode z programu -9 osoby vo veku 50 rokov a viac, ktoré získali kvalifikáciu alebo kvalifikáciu po odchode z programu – 149 osôb s nízkou kvalifikáciou, ktoré získali kvalifikáciu alebo kompetencie po ukončení programu. Projekt sa stretáva s KS:1,2,3. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Fali je určený 231 osobám (127K a 104 miliónov) v produktívnom veku (18 rokov a viac), ktorí majú bydlisko v Pomoranskom vojvodstve/WP, zamestnancom mikropodnikov, malých a stredných podnikov/MSP a subjektov sociálneho hospodárstva/VSZ/sociálnych podnikov/PS: 46 osôb vo veku 18 – 25 rokov(20 % GD), 185 osôb vo veku 25+ (80 % GD; z toho 12 osôb vo veku nad 50 rokov), ktoré majú z vlastnej iniciatívy záujem o získanie, doplnenie alebo zlepšenie svojich zručností, kompetencií alebo odborných kvalifikácií. Min.185 osôb vo veku nad 50 rokov a osôb s nízkou kvalifikáciou (t. j. 80 % GD; Strategické kritériá/KS1). Cieľom PROJECTu je v období od 6. 2020 do 11. 2021 zlepšiť situáciu osôb vo veku, keď sú aktívne na trhu práce, pričom sa zohľadní analýza vzdelávacích potrieb účastníka. Tento cieľ sa dosiahne realizáciou projektu typu III (vývoj kvalifikácií podľa integrovaného kvalifikačného systému) vrátane kurzov/odbornej prípravy: â EURMarked(64 osôb): *Pracovník HR (16 osôb) *zamestnanec obchodného oddelenia(32 osôb) *AgilePM(16person) › POZNÁMKA(167 osôb) berúc do úvahy potreby a predispozície účastníkov, v súlade s očakávaniami zamestnávateľov v HR. Projekt sa realizuje po konzultácii so zamestnávateľmi, čo prispeje k dosiahnutiu všetkých výsledkov projektu vyjadrených prostredníctvom monitorovacích ukazovateľov (KS3). CRSE bude v projektových riešeniach využívať nástroje vyvinuté ako súčasť inovatívnych projektov OPKL. Získanie kvalifikácie/kompetencií z povolaní, ktoré sú v pracovnej skupine pre nedostatok, je zárukou získania dôkazu o tom, že na trhu majú požadovanú kvalifikáciu/kompetenciu, a tým sa posilní ich postavenie. ÚČINKY: 158 osôb vo veku 25 rokov a viac, ktoré získali kvalifikáciu alebo získali kompetencie po odchode z programu -9 osoby vo veku 50 rokov a viac, ktoré získali kvalifikáciu alebo kvalifikáciu po odchode z programu – 149 osôb s nízkou kvalifikáciou, ktoré získali kvalifikáciu alebo kompetencie po ukončení programu. Projekt sa stretáva s KS:1,2,3. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Fali je určený 231 osobám (127K a 104 miliónov) v produktívnom veku (18 rokov a viac), ktorí majú bydlisko v Pomoranskom vojvodstve/WP, zamestnancom mikropodnikov, malých a stredných podnikov/MSP a subjektov sociálneho hospodárstva/VSZ/sociálnych podnikov/PS: 46 osôb vo veku 18 – 25 rokov(20 % GD), 185 osôb vo veku 25+ (80 % GD; z toho 12 osôb vo veku nad 50 rokov), ktoré majú z vlastnej iniciatívy záujem o získanie, doplnenie alebo zlepšenie svojich zručností, kompetencií alebo odborných kvalifikácií. Min.185 osôb vo veku nad 50 rokov a osôb s nízkou kvalifikáciou (t. j. 80 % GD; Strategické kritériá/KS1). Cieľom PROJECTu je v období od 6. 2020 do 11. 2021 zlepšiť situáciu osôb vo veku, keď sú aktívne na trhu práce, pričom sa zohľadní analýza vzdelávacích potrieb účastníka. Tento cieľ sa dosiahne realizáciou projektu typu III (vývoj kvalifikácií podľa integrovaného kvalifikačného systému) vrátane kurzov/odbornej prípravy: â EURMarked(64 osôb): *Pracovník HR (16 osôb) *zamestnanec obchodného oddelenia(32 osôb) *AgilePM(16person) › POZNÁMKA(167 osôb) berúc do úvahy potreby a predispozície účastníkov, v súlade s očakávaniami zamestnávateľov v HR. Projekt sa realizuje po konzultácii so zamestnávateľmi, čo prispeje k dosiahnutiu všetkých výsledkov projektu vyjadrených prostredníctvom monitorovacích ukazovateľov (KS3). CRSE bude v projektových riešeniach využívať nástroje vyvinuté ako súčasť inovatívnych projektov OPKL. Získanie kvalifikácie/kompetencií z povolaní, ktoré sú v pracovnej skupine pre nedostatok, je zárukou získania dôkazu o tom, že na trhu majú požadovanú kvalifikáciu/kompetenciu, a tým sa posilní ich postavenie. ÚČINKY: 158 osôb vo veku 25 rokov a viac, ktoré získali kvalifikáciu alebo získali kompetencie po odchode z programu -9 osoby vo veku 50 rokov a viac, ktoré získali kvalifikáciu alebo kvalifikáciu po odchode z programu – 149 osôb s nízkou kvalifikáciou, ktoré získali kvalifikáciu alebo kompetencie po ukončení programu. Projekt sa stretáva s KS:1,2,3. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett Fali huwa indirizzat lil 231 persuna (127K u 104M) fl-età tax-xogħol (18-il sena u aktar), li jgħixu fil-voivodship tal-Pomeran/WP, impjegati ta’ intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju/MSMEs u entitajiet tal-ekonomija soċjali/PES/intrapriżi soċjali/PS: 46 persuna ta’ bejn it-18 u l-25 sena (20 %GD), 185 persuna li għandhom 25 sena+(80 %GD; li minnhom 12-il persuna li għandhom aktar minn 50 sena) li, fuq inizjattiva tagħhom stess, huma interessati li jiksbu, jissupplimentaw jew itejbu l-ħiliet, il-kompetenzi jew il-kwalifiki professjonali tagħhom. Min.185 persuna li għandhom aktar minn 50 sena u b’livell baxx ta’ ħiliet flimkien (jiġifieri 80 % GD; Kriterji strateġiċi/KS1). L-għan tal-PROJECT huwa li jtejjeb, fil-perjodu 6.2020–11.2021, is-sitwazzjoni ta’ persuni fl-età li huma attivi fis-suq tax-xogħol, filwaqt li titqies l-analiżi tal-ħtiġijiet edukattivi tal-parteċipant. Dan l-objettiv se jintlaħaq permezz tal-implimentazzjoni tal-proġett tat-tip III (l-iżvilupp tal-kwalifiki skont is-sistema integrata tal-kwalifiki) inklużi korsijiet/taħriġ: EUR Marked (64 persuni): * Impjegat(16-il persuna) * Impjegat tad-dipartiment kummerċjali(32 persuni) *AgilePM(16-il persuna) â EUR NOTE(167 persuni) b’kont meħud tal-ħtiġijiet u l-predispożizzjonijiet tal-parteċipanti, konsistenti mal-aspettattivi ta ‘min iħaddem fil-HR. Il-proġett huwa implimentat f’konsultazzjoni ma’ min iħaddem, li se jikkontribwixxi għall-kisba tar-riżultati kollha tal-proġetti espressi permezz ta’ indikaturi ta’ monitoraġġ (KS3). Il-CRSE se tuża fis-soluzzjonijiet tal-proġett, għodod żviluppati bħala parti minn proġetti innovattivi tal-OPKL. Il-kisba ta’ kwalifiki/kompetenzi minn professjonijiet li għandhom defiċit fil-Grupp ta’ Ħidma hija garanzija tal-kisba ta’ evidenza tal-pussess tal-kwalifiki/kompetenzi mixtieqa fis-suq u, b’riżultat ta’ dan, issaħħaħ il-pożizzjoni tagħhom. EFFETTI: EUR 158 persuna li għandhom 25 sena u aktar li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenzi wara li telqu mill-Programm -9 persuni li għandhom 50 sena u aktar li kisbu kwalifika jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-Programm -149 persuni bi kwalifiki baxxi li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenzi wara li telqu mill-Programm. Il-proġett jiltaqa’ KS:1,2,3. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett Fali huwa indirizzat lil 231 persuna (127K u 104M) fl-età tax-xogħol (18-il sena u aktar), li jgħixu fil-voivodship tal-Pomeran/WP, impjegati ta’ intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju/MSMEs u entitajiet tal-ekonomija soċjali/PES/intrapriżi soċjali/PS: 46 persuna ta’ bejn it-18 u l-25 sena (20 %GD), 185 persuna li għandhom 25 sena+(80 %GD; li minnhom 12-il persuna li għandhom aktar minn 50 sena) li, fuq inizjattiva tagħhom stess, huma interessati li jiksbu, jissupplimentaw jew itejbu l-ħiliet, il-kompetenzi jew il-kwalifiki professjonali tagħhom. Min.185 persuna li għandhom aktar minn 50 sena u b’livell baxx ta’ ħiliet flimkien (jiġifieri 80 % GD; Kriterji strateġiċi/KS1). L-għan tal-PROJECT huwa li jtejjeb, fil-perjodu 6.2020–11.2021, is-sitwazzjoni ta’ persuni fl-età li huma attivi fis-suq tax-xogħol, filwaqt li titqies l-analiżi tal-ħtiġijiet edukattivi tal-parteċipant. Dan l-objettiv se jintlaħaq permezz tal-implimentazzjoni tal-proġett tat-tip III (l-iżvilupp tal-kwalifiki skont is-sistema integrata tal-kwalifiki) inklużi korsijiet/taħriġ: EUR Marked (64 persuni): * Impjegat(16-il persuna) * Impjegat tad-dipartiment kummerċjali(32 persuni) *AgilePM(16-il persuna) â EUR NOTE(167 persuni) b’kont meħud tal-ħtiġijiet u l-predispożizzjonijiet tal-parteċipanti, konsistenti mal-aspettattivi ta ‘min iħaddem fil-HR. Il-proġett huwa implimentat f’konsultazzjoni ma’ min iħaddem, li se jikkontribwixxi għall-kisba tar-riżultati kollha tal-proġetti espressi permezz ta’ indikaturi ta’ monitoraġġ (KS3). Il-CRSE se tuża fis-soluzzjonijiet tal-proġett, għodod żviluppati bħala parti minn proġetti innovattivi tal-OPKL. Il-kisba ta’ kwalifiki/kompetenzi minn professjonijiet li għandhom defiċit fil-Grupp ta’ Ħidma hija garanzija tal-kisba ta’ evidenza tal-pussess tal-kwalifiki/kompetenzi mixtieqa fis-suq u, b’riżultat ta’ dan, issaħħaħ il-pożizzjoni tagħhom. EFFETTI: EUR 158 persuna li għandhom 25 sena u aktar li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenzi wara li telqu mill-Programm -9 persuni li għandhom 50 sena u aktar li kisbu kwalifika jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-Programm -149 persuni bi kwalifiki baxxi li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenzi wara li telqu mill-Programm. Il-proġett jiltaqa’ KS:1,2,3. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett Fali huwa indirizzat lil 231 persuna (127K u 104M) fl-età tax-xogħol (18-il sena u aktar), li jgħixu fil-voivodship tal-Pomeran/WP, impjegati ta’ intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju/MSMEs u entitajiet tal-ekonomija soċjali/PES/intrapriżi soċjali/PS: 46 persuna ta’ bejn it-18 u l-25 sena (20 %GD), 185 persuna li għandhom 25 sena+(80 %GD; li minnhom 12-il persuna li għandhom aktar minn 50 sena) li, fuq inizjattiva tagħhom stess, huma interessati li jiksbu, jissupplimentaw jew itejbu l-ħiliet, il-kompetenzi jew il-kwalifiki professjonali tagħhom. Min.185 persuna li għandhom aktar minn 50 sena u b’livell baxx ta’ ħiliet flimkien (jiġifieri 80 % GD; Kriterji strateġiċi/KS1). L-għan tal-PROJECT huwa li jtejjeb, fil-perjodu 6.2020–11.2021, is-sitwazzjoni ta’ persuni fl-età li huma attivi fis-suq tax-xogħol, filwaqt li titqies l-analiżi tal-ħtiġijiet edukattivi tal-parteċipant. Dan l-objettiv se jintlaħaq permezz tal-implimentazzjoni tal-proġett tat-tip III (l-iżvilupp tal-kwalifiki skont is-sistema integrata tal-kwalifiki) inklużi korsijiet/taħriġ: EUR Marked (64 persuni): * Impjegat(16-il persuna) * Impjegat tad-dipartiment kummerċjali(32 persuni) *AgilePM(16-il persuna) â EUR NOTE(167 persuni) b’kont meħud tal-ħtiġijiet u l-predispożizzjonijiet tal-parteċipanti, konsistenti mal-aspettattivi ta ‘min iħaddem fil-HR. Il-proġett huwa implimentat f’konsultazzjoni ma’ min iħaddem, li se jikkontribwixxi għall-kisba tar-riżultati kollha tal-proġetti espressi permezz ta’ indikaturi ta’ monitoraġġ (KS3). Il-CRSE se tuża fis-soluzzjonijiet tal-proġett, għodod żviluppati bħala parti minn proġetti innovattivi tal-OPKL. Il-kisba ta’ kwalifiki/kompetenzi minn professjonijiet li għandhom defiċit fil-Grupp ta’ Ħidma hija garanzija tal-kisba ta’ evidenza tal-pussess tal-kwalifiki/kompetenzi mixtieqa fis-suq u, b’riżultat ta’ dan, issaħħaħ il-pożizzjoni tagħhom. EFFETTI: EUR 158 persuna li għandhom 25 sena u aktar li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenzi wara li telqu mill-Programm -9 persuni li għandhom 50 sena u aktar li kisbu kwalifika jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-Programm -149 persuni bi kwalifiki baxxi li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenzi wara li telqu mill-Programm. Il-proġett jiltaqa’ KS:1,2,3. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto Fali destina-se a 231 pessoas (127K e 104M) em idade ativa (18 anos ou mais), residentes na voivodia da Pomerânia/WP, trabalhadores de micro, pequenas e médias empresas/MPME e entidades da economia social/SPE/empresas sociais/PS: 46 pessoas com idade 18-25 anos (20 % GD), 185 pessoas com idade 25+ (80 % GD; das quais 12 pessoas com mais de 50 anos) que, por sua própria iniciativa, estejam interessadas em adquirir, completar ou melhorar as suas aptidões, competências ou qualificações profissionais. Min.185 pessoas com mais de 50 anos e pouco qualificadas em conjunto (ou seja, 80 % GD; Critérios estratégicos/KS1). O objetivo do PROJETO é melhorar, no período de 6.2020-11.2021, a situação das pessoas em idade ativa no mercado de trabalho, tendo em conta a análise das necessidades educativas do participante. Este objetivo será alcançado através da execução de projetos de tipo III (desenvolvimento de qualificações de acordo com o sistema integrado de qualificação), incluindo cursos/formação: âEURMarked(64 pessoas): * Empregado de RH (16 pessoas) *Trabalhador do departamento comercial(32 pessoas) *AgilePM(16pessoas) â NOTA(167 pessoas) tendo em conta as necessidades e predisposições dos participantes, de acordo com as expectativas dos empregadores no RH. O projeto é executado em consulta com os empregadores, o que contribuirá para alcançar todos os resultados do projeto expressos através de indicadores de acompanhamento (KS3). O CRSE utilizará nas soluções de projeto, ferramentas desenvolvidas como parte de projetos inovadores do OPKL. A obtenção de qualificações/competências de profissões deficitárias no PT é uma garantia de obtenção de provas da posse das qualificações/competências desejadas no mercado e, consequentemente, reforçará a sua posição. EFEITOS: 158 pessoas com idade igual ou superior a 25 anos que obtiveram qualificações ou competências adquiridas após a saída do programa -9 pessoas com 50 anos ou mais que obtiveram uma qualificação ou adquiriram competências após a saída do programa -149 pessoas com poucas qualificações que obtiveram qualificações ou competências adquiridas após a saída do programa. O projeto reúne-se KS:1,2,3. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto Fali destina-se a 231 pessoas (127K e 104M) em idade ativa (18 anos ou mais), residentes na voivodia da Pomerânia/WP, trabalhadores de micro, pequenas e médias empresas/MPME e entidades da economia social/SPE/empresas sociais/PS: 46 pessoas com idade 18-25 anos (20 % GD), 185 pessoas com idade 25+ (80 % GD; das quais 12 pessoas com mais de 50 anos) que, por sua própria iniciativa, estejam interessadas em adquirir, completar ou melhorar as suas aptidões, competências ou qualificações profissionais. Min.185 pessoas com mais de 50 anos e pouco qualificadas em conjunto (ou seja, 80 % GD; Critérios estratégicos/KS1). O objetivo do PROJETO é melhorar, no período de 6.2020-11.2021, a situação das pessoas em idade ativa no mercado de trabalho, tendo em conta a análise das necessidades educativas do participante. Este objetivo será alcançado através da execução de projetos de tipo III (desenvolvimento de qualificações de acordo com o sistema integrado de qualificação), incluindo cursos/formação: âEURMarked(64 pessoas): * Empregado de RH (16 pessoas) *Trabalhador do departamento comercial(32 pessoas) *AgilePM(16pessoas) â NOTA(167 pessoas) tendo em conta as necessidades e predisposições dos participantes, de acordo com as expectativas dos empregadores no RH. O projeto é executado em consulta com os empregadores, o que contribuirá para alcançar todos os resultados do projeto expressos através de indicadores de acompanhamento (KS3). O CRSE utilizará nas soluções de projeto, ferramentas desenvolvidas como parte de projetos inovadores do OPKL. A obtenção de qualificações/competências de profissões deficitárias no PT é uma garantia de obtenção de provas da posse das qualificações/competências desejadas no mercado e, consequentemente, reforçará a sua posição. EFEITOS: 158 pessoas com idade igual ou superior a 25 anos que obtiveram qualificações ou competências adquiridas após a saída do programa -9 pessoas com 50 anos ou mais que obtiveram uma qualificação ou adquiriram competências após a saída do programa -149 pessoas com poucas qualificações que obtiveram qualificações ou competências adquiridas após a saída do programa. O projeto reúne-se KS:1,2,3. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto Fali destina-se a 231 pessoas (127K e 104M) em idade ativa (18 anos ou mais), residentes na voivodia da Pomerânia/WP, trabalhadores de micro, pequenas e médias empresas/MPME e entidades da economia social/SPE/empresas sociais/PS: 46 pessoas com idade 18-25 anos (20 % GD), 185 pessoas com idade 25+ (80 % GD; das quais 12 pessoas com mais de 50 anos) que, por sua própria iniciativa, estejam interessadas em adquirir, completar ou melhorar as suas aptidões, competências ou qualificações profissionais. Min.185 pessoas com mais de 50 anos e pouco qualificadas em conjunto (ou seja, 80 % GD; Critérios estratégicos/KS1). O objetivo do PROJETO é melhorar, no período de 6.2020-11.2021, a situação das pessoas em idade ativa no mercado de trabalho, tendo em conta a análise das necessidades educativas do participante. Este objetivo será alcançado através da execução de projetos de tipo III (desenvolvimento de qualificações de acordo com o sistema integrado de qualificação), incluindo cursos/formação: âEURMarked(64 pessoas): * Empregado de RH (16 pessoas) *Trabalhador do departamento comercial(32 pessoas) *AgilePM(16pessoas) â NOTA(167 pessoas) tendo em conta as necessidades e predisposições dos participantes, de acordo com as expectativas dos empregadores no RH. O projeto é executado em consulta com os empregadores, o que contribuirá para alcançar todos os resultados do projeto expressos através de indicadores de acompanhamento (KS3). O CRSE utilizará nas soluções de projeto, ferramentas desenvolvidas como parte de projetos inovadores do OPKL. A obtenção de qualificações/competências de profissões deficitárias no PT é uma garantia de obtenção de provas da posse das qualificações/competências desejadas no mercado e, consequentemente, reforçará a sua posição. EFEITOS: 158 pessoas com idade igual ou superior a 25 anos que obtiveram qualificações ou competências adquiridas após a saída do programa -9 pessoas com 50 anos ou mais que obtiveram uma qualificação ou adquiriram competências após a saída do programa -149 pessoas com poucas qualificações que obtiveram qualificações ou competências adquiridas após a saída do programa. O projeto reúne-se KS:1,2,3. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fali-hanke on suunnattu 231 henkilölle (127K ja 104M) työikäisille (18 vuotta täyttäneille), jotka asuvat Pommerin voivodikunnassa/WP:ssä, mikroyritysten, pienten ja keskisuurten yritysten ja pk-yritysten sekä osuus- ja yhteisötalouden yksiköiden työntekijöille/PES/sosiaalisille yrityksille/PS:lle: 46 18–25-vuotiasta(20 %GD), 185 henkilöä, 25+(80 %GD; joista 12 yli 50-vuotiasta henkilöä), jotka omasta aloitteestaan ovat kiinnostuneita hankkimaan, täydentämään tai parantamaan taitojaan, pätevyyksiään tai ammattipätevyytensä. Min.185 yli 50-vuotiaat ja matalan osaamistason henkilöt yhteensä (eli 80 % GD; Strategiset kriteerit/KS1). PROJECT-ohjelman tavoitteena on parantaa 6.2020–11.2021 työmarkkinoiden aktiivisten henkilöiden tilannetta ottaen huomioon osallistujan koulutustarpeiden analyysin. Tämä tavoite saavutetaan panemalla täytäntöön tyypin III hanke (pätevyyksien kehittäminen integroidun tutkintojärjestelmän mukaisesti), mukaan lukien kurssit/koulutus: âEURMarked(64 henkilöä): *HR:n työntekijä (16 henkilöä) * Kaupallisen osaston työntekijä(32 henkilöä) *AgilePM(16person) âEUR HUOMIO(167 henkilöä) ottaen huomioon osallistujien tarpeet ja alttiudet, jotka vastaavat työnantajien odotuksia henkilöstöhallinnossa. Hanke toteutetaan yhteistyössä työnantajien kanssa, mikä auttaa saavuttamaan kaikki hankkeen tulokset seurantaindikaattoreilla (KS3). CRSE käyttää projektiratkaisuissa työkaluja, jotka on kehitetty osana OPKL:n innovatiivisia hankkeita. Pätevyyksien/pätevyyksien saaminen ammateista, jotka ovat puutteellisia WP:ssä, on tae siitä, että hankitaan todisteet halutusta pätevyydestä/pätevyydestä markkinoilla ja siten vahvistetaan heidän asemaansa. VAIKUTUKSET: 158 vähintään 25-vuotiasta henkilöä, jotka ovat suorittaneet tutkinnon tai hankkineet pätevyyksiä ohjelman päättymisen jälkeen -9 vähintään 50-vuotiasta henkilöä, jotka ovat suorittaneet tutkinnon tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen -149 henkilöä, joilla on alhainen koulutus ja jotka ovat hankkineet pätevyyksiä ohjelman päättymisen jälkeen. Hanke kokoontuu KS:1,2,3. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fali-hanke on suunnattu 231 henkilölle (127K ja 104M) työikäisille (18 vuotta täyttäneille), jotka asuvat Pommerin voivodikunnassa/WP:ssä, mikroyritysten, pienten ja keskisuurten yritysten ja pk-yritysten sekä osuus- ja yhteisötalouden yksiköiden työntekijöille/PES/sosiaalisille yrityksille/PS:lle: 46 18–25-vuotiasta(20 %GD), 185 henkilöä, 25+(80 %GD; joista 12 yli 50-vuotiasta henkilöä), jotka omasta aloitteestaan ovat kiinnostuneita hankkimaan, täydentämään tai parantamaan taitojaan, pätevyyksiään tai ammattipätevyytensä. Min.185 yli 50-vuotiaat ja matalan osaamistason henkilöt yhteensä (eli 80 % GD; Strategiset kriteerit/KS1). PROJECT-ohjelman tavoitteena on parantaa 6.2020–11.2021 työmarkkinoiden aktiivisten henkilöiden tilannetta ottaen huomioon osallistujan koulutustarpeiden analyysin. Tämä tavoite saavutetaan panemalla täytäntöön tyypin III hanke (pätevyyksien kehittäminen integroidun tutkintojärjestelmän mukaisesti), mukaan lukien kurssit/koulutus: âEURMarked(64 henkilöä): *HR:n työntekijä (16 henkilöä) * Kaupallisen osaston työntekijä(32 henkilöä) *AgilePM(16person) âEUR HUOMIO(167 henkilöä) ottaen huomioon osallistujien tarpeet ja alttiudet, jotka vastaavat työnantajien odotuksia henkilöstöhallinnossa. Hanke toteutetaan yhteistyössä työnantajien kanssa, mikä auttaa saavuttamaan kaikki hankkeen tulokset seurantaindikaattoreilla (KS3). CRSE käyttää projektiratkaisuissa työkaluja, jotka on kehitetty osana OPKL:n innovatiivisia hankkeita. Pätevyyksien/pätevyyksien saaminen ammateista, jotka ovat puutteellisia WP:ssä, on tae siitä, että hankitaan todisteet halutusta pätevyydestä/pätevyydestä markkinoilla ja siten vahvistetaan heidän asemaansa. VAIKUTUKSET: 158 vähintään 25-vuotiasta henkilöä, jotka ovat suorittaneet tutkinnon tai hankkineet pätevyyksiä ohjelman päättymisen jälkeen -9 vähintään 50-vuotiasta henkilöä, jotka ovat suorittaneet tutkinnon tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen -149 henkilöä, joilla on alhainen koulutus ja jotka ovat hankkineet pätevyyksiä ohjelman päättymisen jälkeen. Hanke kokoontuu KS:1,2,3. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fali-hanke on suunnattu 231 henkilölle (127K ja 104M) työikäisille (18 vuotta täyttäneille), jotka asuvat Pommerin voivodikunnassa/WP:ssä, mikroyritysten, pienten ja keskisuurten yritysten ja pk-yritysten sekä osuus- ja yhteisötalouden yksiköiden työntekijöille/PES/sosiaalisille yrityksille/PS:lle: 46 18–25-vuotiasta(20 %GD), 185 henkilöä, 25+(80 %GD; joista 12 yli 50-vuotiasta henkilöä), jotka omasta aloitteestaan ovat kiinnostuneita hankkimaan, täydentämään tai parantamaan taitojaan, pätevyyksiään tai ammattipätevyytensä. Min.185 yli 50-vuotiaat ja matalan osaamistason henkilöt yhteensä (eli 80 % GD; Strategiset kriteerit/KS1). PROJECT-ohjelman tavoitteena on parantaa 6.2020–11.2021 työmarkkinoiden aktiivisten henkilöiden tilannetta ottaen huomioon osallistujan koulutustarpeiden analyysin. Tämä tavoite saavutetaan panemalla täytäntöön tyypin III hanke (pätevyyksien kehittäminen integroidun tutkintojärjestelmän mukaisesti), mukaan lukien kurssit/koulutus: âEURMarked(64 henkilöä): *HR:n työntekijä (16 henkilöä) * Kaupallisen osaston työntekijä(32 henkilöä) *AgilePM(16person) âEUR HUOMIO(167 henkilöä) ottaen huomioon osallistujien tarpeet ja alttiudet, jotka vastaavat työnantajien odotuksia henkilöstöhallinnossa. Hanke toteutetaan yhteistyössä työnantajien kanssa, mikä auttaa saavuttamaan kaikki hankkeen tulokset seurantaindikaattoreilla (KS3). CRSE käyttää projektiratkaisuissa työkaluja, jotka on kehitetty osana OPKL:n innovatiivisia hankkeita. Pätevyyksien/pätevyyksien saaminen ammateista, jotka ovat puutteellisia WP:ssä, on tae siitä, että hankitaan todisteet halutusta pätevyydestä/pätevyydestä markkinoilla ja siten vahvistetaan heidän asemaansa. VAIKUTUKSET: 158 vähintään 25-vuotiasta henkilöä, jotka ovat suorittaneet tutkinnon tai hankkineet pätevyyksiä ohjelman päättymisen jälkeen -9 vähintään 50-vuotiasta henkilöä, jotka ovat suorittaneet tutkinnon tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen -149 henkilöä, joilla on alhainen koulutus ja jotka ovat hankkineet pätevyyksiä ohjelman päättymisen jälkeen. Hanke kokoontuu KS:1,2,3. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt Fali je namenjen 231 osebam (127K in 104M) v delovno aktivni starosti (18 let in več), ki prebivajo v pomorjanskem vojvodstvu/WP, zaposlenim v mikro, malih in srednjih podjetjih/MSME in subjektih socialne ekonomije/PES/socialna podjetja/PS: 46 oseb, starih od 18 do 25 let(20 % GDD), 185 oseb, starih 25 let ali več (80 % GDD; od tega 12 oseb, starih več kot 50 let), ki se na lastno pobudo zanimajo za pridobitev, dopolnitev ali izboljšanje svojih spretnosti, kompetenc ali poklicnih kvalifikacij. Min.185 oseb, starih več kot 50 let, in nizko usposobljenih oseb skupaj (tj. 80 % GD; Strateška merila/KS1). Cilj PROJECT je v obdobju od 6. 2020 do 11. 2021 izboljšati položaj oseb, ki so aktivne na trgu dela, ob upoštevanju analize izobraževalnih potreb udeleženca. Ta cilj bo dosežen z izvajanjem projekta tipa III (razvoj kvalifikacij v skladu z integriranim sistemom kvalifikacij), vključno s tečaji/usposabljanjem: Označena(64 oseb): * HR zaposleni(16 oseb) * Zaposleni v komercialnem oddelku(32 oseb) *AgilePM(16oseb) â EUR EUR NOTE(167 oseb) ob upoštevanju potreb in nagnjenosti udeležencev, v skladu s pričakovanji delodajalcev v VP. Projekt se izvaja v posvetovanju z delodajalci, kar bo prispevalo k doseganju vseh rezultatov projektov, izraženih s kazalniki spremljanja (KS3). CRSE bo v projektnih rešitvah uporabil orodja, razvita v okviru inovativnih projektov OPKL. Pridobitev kvalifikacij/kompetenc iz poklicev, ki v delovni skupini nimajo zadostnega primanjkljaja, je jamstvo za pridobitev dokazil o želenih kvalifikacijah/sposobnostih na trgu, kar bo okrepilo njihov položaj. UČINKI: 158 oseb, starih 25 let in več, ki so pridobile kvalifikacije ali pridobile kompetence po zaključku programa -9 oseb, starih 50 let in več, ki so pridobile kvalifikacijo ali pridobile kompetence po zaključku programa -149 oseb z nizkimi kvalifikacijami, ki so pridobile kvalifikacije ali kompetence po zaključku programa. Projekt se sestaja na spletni strani KS:1,2,3. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Fali je namenjen 231 osebam (127K in 104M) v delovno aktivni starosti (18 let in več), ki prebivajo v pomorjanskem vojvodstvu/WP, zaposlenim v mikro, malih in srednjih podjetjih/MSME in subjektih socialne ekonomije/PES/socialna podjetja/PS: 46 oseb, starih od 18 do 25 let(20 % GDD), 185 oseb, starih 25 let ali več (80 % GDD; od tega 12 oseb, starih več kot 50 let), ki se na lastno pobudo zanimajo za pridobitev, dopolnitev ali izboljšanje svojih spretnosti, kompetenc ali poklicnih kvalifikacij. Min.185 oseb, starih več kot 50 let, in nizko usposobljenih oseb skupaj (tj. 80 % GD; Strateška merila/KS1). Cilj PROJECT je v obdobju od 6. 2020 do 11. 2021 izboljšati položaj oseb, ki so aktivne na trgu dela, ob upoštevanju analize izobraževalnih potreb udeleženca. Ta cilj bo dosežen z izvajanjem projekta tipa III (razvoj kvalifikacij v skladu z integriranim sistemom kvalifikacij), vključno s tečaji/usposabljanjem: Označena(64 oseb): * HR zaposleni(16 oseb) * Zaposleni v komercialnem oddelku(32 oseb) *AgilePM(16oseb) â EUR EUR NOTE(167 oseb) ob upoštevanju potreb in nagnjenosti udeležencev, v skladu s pričakovanji delodajalcev v VP. Projekt se izvaja v posvetovanju z delodajalci, kar bo prispevalo k doseganju vseh rezultatov projektov, izraženih s kazalniki spremljanja (KS3). CRSE bo v projektnih rešitvah uporabil orodja, razvita v okviru inovativnih projektov OPKL. Pridobitev kvalifikacij/kompetenc iz poklicev, ki v delovni skupini nimajo zadostnega primanjkljaja, je jamstvo za pridobitev dokazil o želenih kvalifikacijah/sposobnostih na trgu, kar bo okrepilo njihov položaj. UČINKI: 158 oseb, starih 25 let in več, ki so pridobile kvalifikacije ali pridobile kompetence po zaključku programa -9 oseb, starih 50 let in več, ki so pridobile kvalifikacijo ali pridobile kompetence po zaključku programa -149 oseb z nizkimi kvalifikacijami, ki so pridobile kvalifikacije ali kompetence po zaključku programa. Projekt se sestaja na spletni strani KS:1,2,3. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Fali je namenjen 231 osebam (127K in 104M) v delovno aktivni starosti (18 let in več), ki prebivajo v pomorjanskem vojvodstvu/WP, zaposlenim v mikro, malih in srednjih podjetjih/MSME in subjektih socialne ekonomije/PES/socialna podjetja/PS: 46 oseb, starih od 18 do 25 let(20 % GDD), 185 oseb, starih 25 let ali več (80 % GDD; od tega 12 oseb, starih več kot 50 let), ki se na lastno pobudo zanimajo za pridobitev, dopolnitev ali izboljšanje svojih spretnosti, kompetenc ali poklicnih kvalifikacij. Min.185 oseb, starih več kot 50 let, in nizko usposobljenih oseb skupaj (tj. 80 % GD; Strateška merila/KS1). Cilj PROJECT je v obdobju od 6. 2020 do 11. 2021 izboljšati položaj oseb, ki so aktivne na trgu dela, ob upoštevanju analize izobraževalnih potreb udeleženca. Ta cilj bo dosežen z izvajanjem projekta tipa III (razvoj kvalifikacij v skladu z integriranim sistemom kvalifikacij), vključno s tečaji/usposabljanjem: Označena(64 oseb): * HR zaposleni(16 oseb) * Zaposleni v komercialnem oddelku(32 oseb) *AgilePM(16oseb) â EUR EUR NOTE(167 oseb) ob upoštevanju potreb in nagnjenosti udeležencev, v skladu s pričakovanji delodajalcev v VP. Projekt se izvaja v posvetovanju z delodajalci, kar bo prispevalo k doseganju vseh rezultatov projektov, izraženih s kazalniki spremljanja (KS3). CRSE bo v projektnih rešitvah uporabil orodja, razvita v okviru inovativnih projektov OPKL. Pridobitev kvalifikacij/kompetenc iz poklicev, ki v delovni skupini nimajo zadostnega primanjkljaja, je jamstvo za pridobitev dokazil o želenih kvalifikacijah/sposobnostih na trgu, kar bo okrepilo njihov položaj. UČINKI: 158 oseb, starih 25 let in več, ki so pridobile kvalifikacije ali pridobile kompetence po zaključku programa -9 oseb, starih 50 let in več, ki so pridobile kvalifikacijo ali pridobile kompetence po zaključku programa -149 oseb z nizkimi kvalifikacijami, ki so pridobile kvalifikacije ali kompetence po zaključku programa. Projekt se sestaja na spletni strani KS:1,2,3. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt Fali je určen 231 osobám (127K a 104M) v produktivním věku (18 let a více), které mají bydliště v Pomořanském vojvodství/WP, zaměstnancům mikropodniků, malých a středních podniků/MSME a subjektů sociální ekonomiky/SES/sociálních podniků/PS: 46 osob ve věku 18–25 let (20 % GD), 185 osob ve věku 25+(80 % GD; z toho 12 osob ve věku 50 let a více), které mají z vlastního podnětu zájem o získání, doplnění nebo zlepšení svých dovedností, schopností nebo odborných kvalifikací. Min.185 osob ve věku 50 let a osob s nízkou kvalifikací společně (tj. 80 % GD; Strategická kritéria/KS1). Cílem PROJECT je zlepšit v období 6.2020–11.2021 situaci osob ve věku aktivních na trhu práce s přihlédnutím k analýze vzdělávacích potřeb účastníka. Tohoto cíle bude dosaženo realizací projektu typu III (rozvoj kvalifikací podle integrovaného systému kvalifikací) včetně kurzů/odborné přípravy: â EURMarked(64 osob): *Zaměstnanec HR(16 osob) *Zaměstnanec obchodního oddělení(32 osob) *AgilePM(16osob) › POZNÁMKA(167 osob) s přihlédnutím k potřebám a predispozicím účastníků, v souladu s očekáváním zaměstnavatelů v HR. Projekt je realizován po konzultaci se zaměstnavateli, což přispěje k dosažení všech výsledků projektu vyjádřených pomocí monitorovacích ukazatelů (KS3). CRSE bude v projektových řešeních využívat nástroje vyvinuté v rámci inovativních projektů OPKL. Získání kvalifikace/kompetence z povolání, která jsou v pracovní skupině v deficitu, je zárukou získání dokladů o získání požadovaných kvalifikací/schopností na trhu, a v důsledku toho posílí jejich postavení. ÚČINKY: ›158 osob ve věku 25 let a více, které získaly kvalifikaci nebo získaly způsobilost po ukončení programu -9 osob ve věku 50 let a více, které získaly kvalifikaci nebo získaly způsobilost po ukončení programu -149 osob s nízkou kvalifikací, které získaly kvalifikaci nebo získaly schopnosti po ukončení programu. Projekt se schází na KS:1,2,3. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Fali je určen 231 osobám (127K a 104M) v produktivním věku (18 let a více), které mají bydliště v Pomořanském vojvodství/WP, zaměstnancům mikropodniků, malých a středních podniků/MSME a subjektů sociální ekonomiky/SES/sociálních podniků/PS: 46 osob ve věku 18–25 let (20 % GD), 185 osob ve věku 25+(80 % GD; z toho 12 osob ve věku 50 let a více), které mají z vlastního podnětu zájem o získání, doplnění nebo zlepšení svých dovedností, schopností nebo odborných kvalifikací. Min.185 osob ve věku 50 let a osob s nízkou kvalifikací společně (tj. 80 % GD; Strategická kritéria/KS1). Cílem PROJECT je zlepšit v období 6.2020–11.2021 situaci osob ve věku aktivních na trhu práce s přihlédnutím k analýze vzdělávacích potřeb účastníka. Tohoto cíle bude dosaženo realizací projektu typu III (rozvoj kvalifikací podle integrovaného systému kvalifikací) včetně kurzů/odborné přípravy: â EURMarked(64 osob): *Zaměstnanec HR(16 osob) *Zaměstnanec obchodního oddělení(32 osob) *AgilePM(16osob) › POZNÁMKA(167 osob) s přihlédnutím k potřebám a predispozicím účastníků, v souladu s očekáváním zaměstnavatelů v HR. Projekt je realizován po konzultaci se zaměstnavateli, což přispěje k dosažení všech výsledků projektu vyjádřených pomocí monitorovacích ukazatelů (KS3). CRSE bude v projektových řešeních využívat nástroje vyvinuté v rámci inovativních projektů OPKL. Získání kvalifikace/kompetence z povolání, která jsou v pracovní skupině v deficitu, je zárukou získání dokladů o získání požadovaných kvalifikací/schopností na trhu, a v důsledku toho posílí jejich postavení. ÚČINKY: ›158 osob ve věku 25 let a více, které získaly kvalifikaci nebo získaly způsobilost po ukončení programu -9 osob ve věku 50 let a více, které získaly kvalifikaci nebo získaly způsobilost po ukončení programu -149 osob s nízkou kvalifikací, které získaly kvalifikaci nebo získaly schopnosti po ukončení programu. Projekt se schází na KS:1,2,3. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Fali je určen 231 osobám (127K a 104M) v produktivním věku (18 let a více), které mají bydliště v Pomořanském vojvodství/WP, zaměstnancům mikropodniků, malých a středních podniků/MSME a subjektů sociální ekonomiky/SES/sociálních podniků/PS: 46 osob ve věku 18–25 let (20 % GD), 185 osob ve věku 25+(80 % GD; z toho 12 osob ve věku 50 let a více), které mají z vlastního podnětu zájem o získání, doplnění nebo zlepšení svých dovedností, schopností nebo odborných kvalifikací. Min.185 osob ve věku 50 let a osob s nízkou kvalifikací společně (tj. 80 % GD; Strategická kritéria/KS1). Cílem PROJECT je zlepšit v období 6.2020–11.2021 situaci osob ve věku aktivních na trhu práce s přihlédnutím k analýze vzdělávacích potřeb účastníka. Tohoto cíle bude dosaženo realizací projektu typu III (rozvoj kvalifikací podle integrovaného systému kvalifikací) včetně kurzů/odborné přípravy: â EURMarked(64 osob): *Zaměstnanec HR(16 osob) *Zaměstnanec obchodního oddělení(32 osob) *AgilePM(16osob) › POZNÁMKA(167 osob) s přihlédnutím k potřebám a predispozicím účastníků, v souladu s očekáváním zaměstnavatelů v HR. Projekt je realizován po konzultaci se zaměstnavateli, což přispěje k dosažení všech výsledků projektu vyjádřených pomocí monitorovacích ukazatelů (KS3). CRSE bude v projektových řešeních využívat nástroje vyvinuté v rámci inovativních projektů OPKL. Získání kvalifikace/kompetence z povolání, která jsou v pracovní skupině v deficitu, je zárukou získání dokladů o získání požadovaných kvalifikací/schopností na trhu, a v důsledku toho posílí jejich postavení. ÚČINKY: ›158 osob ve věku 25 let a více, které získaly kvalifikaci nebo získaly způsobilost po ukončení programu -9 osob ve věku 50 let a více, které získaly kvalifikaci nebo získaly způsobilost po ukončení programu -149 osob s nízkou kvalifikací, které získaly kvalifikaci nebo získaly schopnosti po ukončení programu. Projekt se schází na KS:1,2,3. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fali projektas skirtas 231 darbingo amžiaus (18 metų ir vyresniam) asmeniui (127K ir 104 mln.), gyvenančiam Pomeranijos vaivadijoje/WP, labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių/VMVĮ ir socialinės ekonomikos subjektų darbuotojams/VUT/socialinėms įmonėms/PS: 46 18–25 metų asmenys (20 % GD), 185 vyresni asmenys (80 % GD; iš jų 12 vyresnių nei 50 metų asmenų), kurie savo iniciatyva yra suinteresuoti įgyti, papildyti ar tobulinti savo įgūdžius, kompetenciją ar profesinę kvalifikaciją. Ne mažiau kaip 185 asmenys, vyresni nei 50 metų, ir žemos kvalifikacijos asmenys kartu (t. y. 80 proc. GD; Strateginiai kriterijai/KS1). PROJECT tikslas – laikotarpiu nuo 2020 m. birželio 6 d. iki 2021 m. lapkričio 11 d. pagerinti darbo rinkoje aktyvių asmenų padėtį, atsižvelgiant į dalyvio švietimo poreikių analizę. Šis tikslas bus pasiektas įgyvendinant III tipo projektą (diplomų rengimas pagal integruotą kvalifikacijų sistemą), įskaitant kursus ir (arba) mokymą: ā EUR Marked(64 asmenys): *HR darbuotojas(16 asmenų) * Komercinio departamento darbuotojas(32 asmenys) *AgilePM(16asmuo) ā EUR ā EUR ¢ PASTABA(167 asmenys), atsižvelgiant į dalyvių poreikius ir polinkius, atsižvelgiant į darbdavių lūkesčius HR. Projektas įgyvendinamas konsultuojantis su darbdaviais, o tai padės pasiekti visus projekto rezultatus, išreikštus stebėsenos rodikliais (KS3). CRSE naudos projektų sprendimus, priemones, sukurtas kaip OPKL novatoriškų projektų dalis. Profesinių kvalifikacijų (kompetencijos) įgijimas darbo programoje trūkstamų profesijų yra garantija, kad rinkoje bus gauti norimos kvalifikacijos (kompetencijos) turėjimo įrodymai ir dėl to sustiprės jų padėtis. POVEIKIS: â 158 25 metų ir vyresni asmenys, įgiję kvalifikaciją ar įgijusys kompetenciją baigę Programą -9 50 metų ir vyresni asmenys, įgiję kvalifikaciją ar kompetenciją baigę Programą -149 asmenys, turintys žemą kvalifikaciją ir įgavę kvalifikaciją baigę Programą. Projektas atitinka KS:1,2,3. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fali projektas skirtas 231 darbingo amžiaus (18 metų ir vyresniam) asmeniui (127K ir 104 mln.), gyvenančiam Pomeranijos vaivadijoje/WP, labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių/VMVĮ ir socialinės ekonomikos subjektų darbuotojams/VUT/socialinėms įmonėms/PS: 46 18–25 metų asmenys (20 % GD), 185 vyresni asmenys (80 % GD; iš jų 12 vyresnių nei 50 metų asmenų), kurie savo iniciatyva yra suinteresuoti įgyti, papildyti ar tobulinti savo įgūdžius, kompetenciją ar profesinę kvalifikaciją. Ne mažiau kaip 185 asmenys, vyresni nei 50 metų, ir žemos kvalifikacijos asmenys kartu (t. y. 80 proc. GD; Strateginiai kriterijai/KS1). PROJECT tikslas – laikotarpiu nuo 2020 m. birželio 6 d. iki 2021 m. lapkričio 11 d. pagerinti darbo rinkoje aktyvių asmenų padėtį, atsižvelgiant į dalyvio švietimo poreikių analizę. Šis tikslas bus pasiektas įgyvendinant III tipo projektą (diplomų rengimas pagal integruotą kvalifikacijų sistemą), įskaitant kursus ir (arba) mokymą: ā EUR Marked(64 asmenys): *HR darbuotojas(16 asmenų) * Komercinio departamento darbuotojas(32 asmenys) *AgilePM(16asmuo) ā EUR ā EUR ¢ PASTABA(167 asmenys), atsižvelgiant į dalyvių poreikius ir polinkius, atsižvelgiant į darbdavių lūkesčius HR. Projektas įgyvendinamas konsultuojantis su darbdaviais, o tai padės pasiekti visus projekto rezultatus, išreikštus stebėsenos rodikliais (KS3). CRSE naudos projektų sprendimus, priemones, sukurtas kaip OPKL novatoriškų projektų dalis. Profesinių kvalifikacijų (kompetencijos) įgijimas darbo programoje trūkstamų profesijų yra garantija, kad rinkoje bus gauti norimos kvalifikacijos (kompetencijos) turėjimo įrodymai ir dėl to sustiprės jų padėtis. POVEIKIS: â 158 25 metų ir vyresni asmenys, įgiję kvalifikaciją ar įgijusys kompetenciją baigę Programą -9 50 metų ir vyresni asmenys, įgiję kvalifikaciją ar kompetenciją baigę Programą -149 asmenys, turintys žemą kvalifikaciją ir įgavę kvalifikaciją baigę Programą. Projektas atitinka KS:1,2,3. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fali projektas skirtas 231 darbingo amžiaus (18 metų ir vyresniam) asmeniui (127K ir 104 mln.), gyvenančiam Pomeranijos vaivadijoje/WP, labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių/VMVĮ ir socialinės ekonomikos subjektų darbuotojams/VUT/socialinėms įmonėms/PS: 46 18–25 metų asmenys (20 % GD), 185 vyresni asmenys (80 % GD; iš jų 12 vyresnių nei 50 metų asmenų), kurie savo iniciatyva yra suinteresuoti įgyti, papildyti ar tobulinti savo įgūdžius, kompetenciją ar profesinę kvalifikaciją. Ne mažiau kaip 185 asmenys, vyresni nei 50 metų, ir žemos kvalifikacijos asmenys kartu (t. y. 80 proc. GD; Strateginiai kriterijai/KS1). PROJECT tikslas – laikotarpiu nuo 2020 m. birželio 6 d. iki 2021 m. lapkričio 11 d. pagerinti darbo rinkoje aktyvių asmenų padėtį, atsižvelgiant į dalyvio švietimo poreikių analizę. Šis tikslas bus pasiektas įgyvendinant III tipo projektą (diplomų rengimas pagal integruotą kvalifikacijų sistemą), įskaitant kursus ir (arba) mokymą: ā EUR Marked(64 asmenys): *HR darbuotojas(16 asmenų) * Komercinio departamento darbuotojas(32 asmenys) *AgilePM(16asmuo) ā EUR ā EUR ¢ PASTABA(167 asmenys), atsižvelgiant į dalyvių poreikius ir polinkius, atsižvelgiant į darbdavių lūkesčius HR. Projektas įgyvendinamas konsultuojantis su darbdaviais, o tai padės pasiekti visus projekto rezultatus, išreikštus stebėsenos rodikliais (KS3). CRSE naudos projektų sprendimus, priemones, sukurtas kaip OPKL novatoriškų projektų dalis. Profesinių kvalifikacijų (kompetencijos) įgijimas darbo programoje trūkstamų profesijų yra garantija, kad rinkoje bus gauti norimos kvalifikacijos (kompetencijos) turėjimo įrodymai ir dėl to sustiprės jų padėtis. POVEIKIS: â 158 25 metų ir vyresni asmenys, įgiję kvalifikaciją ar įgijusys kompetenciją baigę Programą -9 50 metų ir vyresni asmenys, įgiję kvalifikaciją ar kompetenciją baigę Programą -149 asmenys, turintys žemą kvalifikaciją ir įgavę kvalifikaciją baigę Programą. Projektas atitinka KS:1,2,3. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fali projekts ir adresēts 231 personai (127K un 104M) darbspējīgā vecumā (18 gadi un vairāk), kas dzīvo Pomerānijas vojevodistē/WP, mikrouzņēmumu, mazo un vidējo uzņēmumu/MMVU un sociālās ekonomikas struktūru/VND/sociālo uzņēmumu/PS darbiniekiem: 46 cilvēki vecumā no 18 līdz 25 gadiem(20 % GD), 185 personas vecumā 25+(80 % GD; no tiem 12 personas vecumā no 50 gadiem), kuras pēc savas iniciatīvas ir ieinteresētas iegūt, papildināt vai uzlabot savas prasmes, kompetences vai profesionālo kvalifikāciju. Min.185 personas vecumā no 50 gadiem un mazkvalificētas personas kopā (t. i., 80 % GD; Stratēģiskie kritēriji/KS1). PROJECT mērķis ir laikposmā no 6.2020. līdz 11.2021. gadam uzlabot to personu stāvokli, kuras ir aktīvas darba tirgū, ņemot vērā dalībnieka izglītības vajadzību analīzi. Šo mērķi sasniegs, īstenojot III tipa projektu (kvalifikāciju izstrāde saskaņā ar integrēto kvalifikācijas sistēmu), tostarp kursus/apmācības: âEURMarked(64 personas): *HR darbinieks(16 personas) * Tirdzniecības departamenta darbinieks(32 personas) *AgilePM(16persona) â EUR NOTE(167 personas), ņemot vērā dalībnieku vajadzības un noslieci, kas atbilst darba devēju cerībām HR. Projekts tiek īstenots, konsultējoties ar darba devējiem, kas palīdzēs sasniegt visus projekta rezultātus, kas izteikti, izmantojot uzraudzības rādītājus (KS3). CRSE izmantos projekta risinājumus, instrumentus, kas izstrādāti kā daļa no OPKL inovatīviem projektiem. Kvalifikācijas/kompetenču iegūšana no profesijām, kurām darba programmā ir deficīts, ir garantija, ka tiek iegūts pierādījums par vēlamās kvalifikācijas/kompetences esamību tirgū, un tādējādi tiks nostiprināts to stāvoklis. IETEKME: â158 personas vecumā no 25 gadiem, kas ieguvuši kvalifikāciju vai ieguvis kompetenci pēc iziešanas no programmas -9 personas vecumā no 50 gadiem, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvis kompetenci pēc iziešanas no programmas, -149 personas ar zemu kvalifikāciju, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvušas kompetenci pēc aiziešanas no programmas. Projekts tiekas ar KS:1,2,3. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fali projekts ir adresēts 231 personai (127K un 104M) darbspējīgā vecumā (18 gadi un vairāk), kas dzīvo Pomerānijas vojevodistē/WP, mikrouzņēmumu, mazo un vidējo uzņēmumu/MMVU un sociālās ekonomikas struktūru/VND/sociālo uzņēmumu/PS darbiniekiem: 46 cilvēki vecumā no 18 līdz 25 gadiem(20 % GD), 185 personas vecumā 25+(80 % GD; no tiem 12 personas vecumā no 50 gadiem), kuras pēc savas iniciatīvas ir ieinteresētas iegūt, papildināt vai uzlabot savas prasmes, kompetences vai profesionālo kvalifikāciju. Min.185 personas vecumā no 50 gadiem un mazkvalificētas personas kopā (t. i., 80 % GD; Stratēģiskie kritēriji/KS1). PROJECT mērķis ir laikposmā no 6.2020. līdz 11.2021. gadam uzlabot to personu stāvokli, kuras ir aktīvas darba tirgū, ņemot vērā dalībnieka izglītības vajadzību analīzi. Šo mērķi sasniegs, īstenojot III tipa projektu (kvalifikāciju izstrāde saskaņā ar integrēto kvalifikācijas sistēmu), tostarp kursus/apmācības: âEURMarked(64 personas): *HR darbinieks(16 personas) * Tirdzniecības departamenta darbinieks(32 personas) *AgilePM(16persona) â EUR NOTE(167 personas), ņemot vērā dalībnieku vajadzības un noslieci, kas atbilst darba devēju cerībām HR. Projekts tiek īstenots, konsultējoties ar darba devējiem, kas palīdzēs sasniegt visus projekta rezultātus, kas izteikti, izmantojot uzraudzības rādītājus (KS3). CRSE izmantos projekta risinājumus, instrumentus, kas izstrādāti kā daļa no OPKL inovatīviem projektiem. Kvalifikācijas/kompetenču iegūšana no profesijām, kurām darba programmā ir deficīts, ir garantija, ka tiek iegūts pierādījums par vēlamās kvalifikācijas/kompetences esamību tirgū, un tādējādi tiks nostiprināts to stāvoklis. IETEKME: â158 personas vecumā no 25 gadiem, kas ieguvuši kvalifikāciju vai ieguvis kompetenci pēc iziešanas no programmas -9 personas vecumā no 50 gadiem, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvis kompetenci pēc iziešanas no programmas, -149 personas ar zemu kvalifikāciju, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvušas kompetenci pēc aiziešanas no programmas. Projekts tiekas ar KS:1,2,3. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fali projekts ir adresēts 231 personai (127K un 104M) darbspējīgā vecumā (18 gadi un vairāk), kas dzīvo Pomerānijas vojevodistē/WP, mikrouzņēmumu, mazo un vidējo uzņēmumu/MMVU un sociālās ekonomikas struktūru/VND/sociālo uzņēmumu/PS darbiniekiem: 46 cilvēki vecumā no 18 līdz 25 gadiem(20 % GD), 185 personas vecumā 25+(80 % GD; no tiem 12 personas vecumā no 50 gadiem), kuras pēc savas iniciatīvas ir ieinteresētas iegūt, papildināt vai uzlabot savas prasmes, kompetences vai profesionālo kvalifikāciju. Min.185 personas vecumā no 50 gadiem un mazkvalificētas personas kopā (t. i., 80 % GD; Stratēģiskie kritēriji/KS1). PROJECT mērķis ir laikposmā no 6.2020. līdz 11.2021. gadam uzlabot to personu stāvokli, kuras ir aktīvas darba tirgū, ņemot vērā dalībnieka izglītības vajadzību analīzi. Šo mērķi sasniegs, īstenojot III tipa projektu (kvalifikāciju izstrāde saskaņā ar integrēto kvalifikācijas sistēmu), tostarp kursus/apmācības: âEURMarked(64 personas): *HR darbinieks(16 personas) * Tirdzniecības departamenta darbinieks(32 personas) *AgilePM(16persona) â EUR NOTE(167 personas), ņemot vērā dalībnieku vajadzības un noslieci, kas atbilst darba devēju cerībām HR. Projekts tiek īstenots, konsultējoties ar darba devējiem, kas palīdzēs sasniegt visus projekta rezultātus, kas izteikti, izmantojot uzraudzības rādītājus (KS3). CRSE izmantos projekta risinājumus, instrumentus, kas izstrādāti kā daļa no OPKL inovatīviem projektiem. Kvalifikācijas/kompetenču iegūšana no profesijām, kurām darba programmā ir deficīts, ir garantija, ka tiek iegūts pierādījums par vēlamās kvalifikācijas/kompetences esamību tirgū, un tādējādi tiks nostiprināts to stāvoklis. IETEKME: â158 personas vecumā no 25 gadiem, kas ieguvuši kvalifikāciju vai ieguvis kompetenci pēc iziešanas no programmas -9 personas vecumā no 50 gadiem, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvis kompetenci pēc iziešanas no programmas, -149 personas ar zemu kvalifikāciju, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvušas kompetenci pēc aiziešanas no programmas. Projekts tiekas ar KS:1,2,3. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът Fali е насочен към 231 лица (127 K и 104M) в трудоспособна възраст (18 и повече години), пребиваващи в Померанското воеводство/РП, служители на микро-, малки и средни предприятия/ММСП и субекти от социалната икономика/ПС/ПС/социални предприятия/ПС: 46 души на възраст 18—25 години (20 % GD), 185 души на възраст 25+ (80 % GD; от които 12 лица на възраст над 50 години), които по собствена инициатива проявяват интерес да придобият, допълнят или подобрят своите умения, компетентности или професионални квалификации. Мин.185 лица на възраст над 50 години и нискоквалифицирани лица заедно (т.е. 80 % GD; Стратегически критерии/KS1). Целта на ПРОЕКТА е в периода 6.2020—11.2021 г. да се подобри положението на лицата в активна възраст на пазара на труда, като се вземе предвид анализът на образователните потребности на участника. Тази цел ще бъде постигната чрез изпълнението на проект от тип III (разработване на квалификации съгласно интегрираната квалификационна система), включително курсове/обучение: âEURMarked(64 лица): * HR служител(16 лица) * Служител на търговския отдел(32 лица) *AgilePM(16 човек) â EUR БЕЛЕЖКА(167 лица), като се вземат предвид нуждите и предразположенията на участниците, в съответствие с очакванията на работодателите в ЧР. Проектът се изпълнява в консултация с работодателите, което ще допринесе за постигането на всички резултати от проекта, изразени чрез мониторингови показатели (KS3). CRSE ще използва в проектните решения, инструменти, разработени като част от иновативни проекти на OPKL. Получаването на квалификации/компетентности от професии, които са с дефицит в работната група, е гаранция за получаване на доказателства за притежаване на желаните квалификации/компетентности на пазара и в резултат на това ще укрепи тяхната позиция. ЕФЕКТИ: 158 лица на възраст 25 и повече години, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата — 9 лица на възраст 50 години и повече, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата -149 лица с ниска квалификация, които са придобили квалификации или са придобили компетентност след напускане на програмата. Проектът отговаря на KS:1,2,3. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът Fali е насочен към 231 лица (127 K и 104M) в трудоспособна възраст (18 и повече години), пребиваващи в Померанското воеводство/РП, служители на микро-, малки и средни предприятия/ММСП и субекти от социалната икономика/ПС/ПС/социални предприятия/ПС: 46 души на възраст 18—25 години (20 % GD), 185 души на възраст 25+ (80 % GD; от които 12 лица на възраст над 50 години), които по собствена инициатива проявяват интерес да придобият, допълнят или подобрят своите умения, компетентности или професионални квалификации. Мин.185 лица на възраст над 50 години и нискоквалифицирани лица заедно (т.е. 80 % GD; Стратегически критерии/KS1). Целта на ПРОЕКТА е в периода 6.2020—11.2021 г. да се подобри положението на лицата в активна възраст на пазара на труда, като се вземе предвид анализът на образователните потребности на участника. Тази цел ще бъде постигната чрез изпълнението на проект от тип III (разработване на квалификации съгласно интегрираната квалификационна система), включително курсове/обучение: âEURMarked(64 лица): * HR служител(16 лица) * Служител на търговския отдел(32 лица) *AgilePM(16 човек) â EUR БЕЛЕЖКА(167 лица), като се вземат предвид нуждите и предразположенията на участниците, в съответствие с очакванията на работодателите в ЧР. Проектът се изпълнява в консултация с работодателите, което ще допринесе за постигането на всички резултати от проекта, изразени чрез мониторингови показатели (KS3). CRSE ще използва в проектните решения, инструменти, разработени като част от иновативни проекти на OPKL. Получаването на квалификации/компетентности от професии, които са с дефицит в работната група, е гаранция за получаване на доказателства за притежаване на желаните квалификации/компетентности на пазара и в резултат на това ще укрепи тяхната позиция. ЕФЕКТИ: 158 лица на възраст 25 и повече години, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата — 9 лица на възраст 50 години и повече, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата -149 лица с ниска квалификация, които са придобили квалификации или са придобили компетентност след напускане на програмата. Проектът отговаря на KS:1,2,3. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът Fali е насочен към 231 лица (127 K и 104M) в трудоспособна възраст (18 и повече години), пребиваващи в Померанското воеводство/РП, служители на микро-, малки и средни предприятия/ММСП и субекти от социалната икономика/ПС/ПС/социални предприятия/ПС: 46 души на възраст 18—25 години (20 % GD), 185 души на възраст 25+ (80 % GD; от които 12 лица на възраст над 50 години), които по собствена инициатива проявяват интерес да придобият, допълнят или подобрят своите умения, компетентности или професионални квалификации. Мин.185 лица на възраст над 50 години и нискоквалифицирани лица заедно (т.е. 80 % GD; Стратегически критерии/KS1). Целта на ПРОЕКТА е в периода 6.2020—11.2021 г. да се подобри положението на лицата в активна възраст на пазара на труда, като се вземе предвид анализът на образователните потребности на участника. Тази цел ще бъде постигната чрез изпълнението на проект от тип III (разработване на квалификации съгласно интегрираната квалификационна система), включително курсове/обучение: âEURMarked(64 лица): * HR служител(16 лица) * Служител на търговския отдел(32 лица) *AgilePM(16 човек) â EUR БЕЛЕЖКА(167 лица), като се вземат предвид нуждите и предразположенията на участниците, в съответствие с очакванията на работодателите в ЧР. Проектът се изпълнява в консултация с работодателите, което ще допринесе за постигането на всички резултати от проекта, изразени чрез мониторингови показатели (KS3). CRSE ще използва в проектните решения, инструменти, разработени като част от иновативни проекти на OPKL. Получаването на квалификации/компетентности от професии, които са с дефицит в работната група, е гаранция за получаване на доказателства за притежаване на желаните квалификации/компетентности на пазара и в резултат на това ще укрепи тяхната позиция. ЕФЕКТИ: 158 лица на възраст 25 и повече години, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата — 9 лица на възраст 50 години и повече, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата -149 лица с ниска квалификация, които са придобили квалификации или са придобили компетентност след напускане на програмата. Проектът отговаря на KS:1,2,3. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Fali projekt címzettjei 231 személy (127K és 104M) munkaképes korban (18 éves vagy annál idősebb), akik a pomerániai vajdaságban/munkaerőműben élnek, mikro-, kis- és középvállalkozások/mkkv-k és szociális gazdasági egységek alkalmazottai/PES/szociális vállalkozások/PS: 46 18–25 év közötti személy(20% GD), 185 fő 25 év feletti (80% GD; ebből 12 50 év feletti személy), akik saját kezdeményezésükre készségeik, kompetenciáik vagy szakmai képesítésük megszerzése, kiegészítése vagy fejlesztése iránt érdeklődnek. Legalább 185, 50 év feletti és alacsony képzettségű személy együtt (azaz 80% GD; Stratégiai kritériumok/KS1). A PROJECT célja, hogy a 2020. június 6. és 2021. 11. közötti időszakban javítsa a munkaerőpiacon aktív korban lévő személyek helyzetét, figyelembe véve a résztvevő oktatási igényeinek elemzését. Ez a célkitűzés a III. típusú projekt (képesítések integrált képesítési rendszer szerinti fejlesztése) végrehajtásával érhető el, beleértve a tanfolyamokat/képzéseket: âEURMarked(64 fő): *HR alkalmazott (16 fő) *A kereskedelmi osztály alkalmazottja(32 fő) *AgilePM(16 fő) MEGJEGYZÉS(167 fő), figyelembe véve a résztvevők igényeit és hajlamait, összhangban a HR munkaadóinak elvárásaival. A projektet a munkáltatókkal konzultálva hajtják végre, ami hozzá fog járulni a monitoringmutatókkal (KS3) kifejezett projekteredmények eléréséhez. A CRSE az OPKL innovatív projektjeinek részeként kidolgozott projektmegoldásokat, eszközöket fog használni. A képesítés/kompetenciák megszerzése olyan szakmáktól, amelyek nem rendelkeznek a WP-vel, garanciát jelent a kívánt képesítések/kompetenciák piaci birtoklására vonatkozó bizonyítékok megszerzésére, és ennek következtében megerősíti pozíciójukat. HATÁSOK: â158 olyan 25 éves és annál idősebb személy, aki a program elhagyása után képesítést vagy készségeket szerzett -9 50 éves és annál idősebb személy, aki a program elhagyása után képesítést szerzett, vagy megszerzett kompetenciát – 149 olyan, alacsony képesítéssel rendelkező személy, aki a program elhagyása után képesítést vagy kompetenciákat szerzett. A projekt összeül: KS:1,2,3. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Fali projekt címzettjei 231 személy (127K és 104M) munkaképes korban (18 éves vagy annál idősebb), akik a pomerániai vajdaságban/munkaerőműben élnek, mikro-, kis- és középvállalkozások/mkkv-k és szociális gazdasági egységek alkalmazottai/PES/szociális vállalkozások/PS: 46 18–25 év közötti személy(20% GD), 185 fő 25 év feletti (80% GD; ebből 12 50 év feletti személy), akik saját kezdeményezésükre készségeik, kompetenciáik vagy szakmai képesítésük megszerzése, kiegészítése vagy fejlesztése iránt érdeklődnek. Legalább 185, 50 év feletti és alacsony képzettségű személy együtt (azaz 80% GD; Stratégiai kritériumok/KS1). A PROJECT célja, hogy a 2020. június 6. és 2021. 11. közötti időszakban javítsa a munkaerőpiacon aktív korban lévő személyek helyzetét, figyelembe véve a résztvevő oktatási igényeinek elemzését. Ez a célkitűzés a III. típusú projekt (képesítések integrált képesítési rendszer szerinti fejlesztése) végrehajtásával érhető el, beleértve a tanfolyamokat/képzéseket: âEURMarked(64 fő): *HR alkalmazott (16 fő) *A kereskedelmi osztály alkalmazottja(32 fő) *AgilePM(16 fő) MEGJEGYZÉS(167 fő), figyelembe véve a résztvevők igényeit és hajlamait, összhangban a HR munkaadóinak elvárásaival. A projektet a munkáltatókkal konzultálva hajtják végre, ami hozzá fog járulni a monitoringmutatókkal (KS3) kifejezett projekteredmények eléréséhez. A CRSE az OPKL innovatív projektjeinek részeként kidolgozott projektmegoldásokat, eszközöket fog használni. A képesítés/kompetenciák megszerzése olyan szakmáktól, amelyek nem rendelkeznek a WP-vel, garanciát jelent a kívánt képesítések/kompetenciák piaci birtoklására vonatkozó bizonyítékok megszerzésére, és ennek következtében megerősíti pozíciójukat. HATÁSOK: â158 olyan 25 éves és annál idősebb személy, aki a program elhagyása után képesítést vagy készségeket szerzett -9 50 éves és annál idősebb személy, aki a program elhagyása után képesítést szerzett, vagy megszerzett kompetenciát – 149 olyan, alacsony képesítéssel rendelkező személy, aki a program elhagyása után képesítést vagy kompetenciákat szerzett. A projekt összeül: KS:1,2,3. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Fali projekt címzettjei 231 személy (127K és 104M) munkaképes korban (18 éves vagy annál idősebb), akik a pomerániai vajdaságban/munkaerőműben élnek, mikro-, kis- és középvállalkozások/mkkv-k és szociális gazdasági egységek alkalmazottai/PES/szociális vállalkozások/PS: 46 18–25 év közötti személy(20% GD), 185 fő 25 év feletti (80% GD; ebből 12 50 év feletti személy), akik saját kezdeményezésükre készségeik, kompetenciáik vagy szakmai képesítésük megszerzése, kiegészítése vagy fejlesztése iránt érdeklődnek. Legalább 185, 50 év feletti és alacsony képzettségű személy együtt (azaz 80% GD; Stratégiai kritériumok/KS1). A PROJECT célja, hogy a 2020. június 6. és 2021. 11. közötti időszakban javítsa a munkaerőpiacon aktív korban lévő személyek helyzetét, figyelembe véve a résztvevő oktatási igényeinek elemzését. Ez a célkitűzés a III. típusú projekt (képesítések integrált képesítési rendszer szerinti fejlesztése) végrehajtásával érhető el, beleértve a tanfolyamokat/képzéseket: âEURMarked(64 fő): *HR alkalmazott (16 fő) *A kereskedelmi osztály alkalmazottja(32 fő) *AgilePM(16 fő) MEGJEGYZÉS(167 fő), figyelembe véve a résztvevők igényeit és hajlamait, összhangban a HR munkaadóinak elvárásaival. A projektet a munkáltatókkal konzultálva hajtják végre, ami hozzá fog járulni a monitoringmutatókkal (KS3) kifejezett projekteredmények eléréséhez. A CRSE az OPKL innovatív projektjeinek részeként kidolgozott projektmegoldásokat, eszközöket fog használni. A képesítés/kompetenciák megszerzése olyan szakmáktól, amelyek nem rendelkeznek a WP-vel, garanciát jelent a kívánt képesítések/kompetenciák piaci birtoklására vonatkozó bizonyítékok megszerzésére, és ennek következtében megerősíti pozíciójukat. HATÁSOK: â158 olyan 25 éves és annál idősebb személy, aki a program elhagyása után képesítést vagy készségeket szerzett -9 50 éves és annál idősebb személy, aki a program elhagyása után képesítést szerzett, vagy megszerzett kompetenciát – 149 olyan, alacsony képesítéssel rendelkező személy, aki a program elhagyása után képesítést vagy kompetenciákat szerzett. A projekt összeül: KS:1,2,3. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an tionscadal FALI dírithe ar 231 duine (127K agus 104M) ag aois oibre (18 mbliana d’aois agus níos sine), a bhfuil cónaí orthu sa phomeranian/WP, fostaithe micrifhiontar, fiontar beag agus meánmhéide/eintiteas an gheilleagair shóisialta/PSE/fiontair shóisialta/PS: 46 dhuine idir 18 agus 25 bliana d’aois (20 % GD), 185 dhuine d’aois 25+(80 % GD; lena n-áirítear 12 dhuine atá 50 bliain d’aois agus a bhfuil suim acu, as a stuaim féin, a scileanna, a n-inniúlachtaí nó a gcáilíochtaí gairmiúla a shealbhú, a fhorlíonadh nó a fheabhsú. Min.185 duine atá 50 bliain d’aois agus ar bheagán oiliúna le chéile (i.e. 80 % GD; Critéir straitéiseacha/KS1). Is é is aidhm don PROJECT feabhas a chur, sa tréimhse 6.2020-11.2021, ar staid na ndaoine atá gníomhach i margadh an tsaothair, agus an anailís ar riachtanais oideachais an rannpháirtí á cur san áireamh. Bainfear an cuspóir sin amach trí thionscadal de chineál III a chur chun feidhme (cáilíochtaí a fhorbairt de réir an chórais chomhtháite cháilíochta) lena n-áirítear cúrsaí/oiliúint: âEURMargaithe(64 duine): *Fostaí AD(16 duine) *Fostaí na roinne tráchtála(32 duine) *AgilePM(16person) âEUR NOTE (167 duine) ag cur san áireamh riachtanais agus tograchtaí na rannpháirtithe, ag teacht le hionchais na bhfostóirí san AD. Cuirtear an tionscadal chun feidhme i gcomhairle le fostóirí, rud a chuideoidh le torthaí uile an tionscadail a bhaint amach a léirítear trí tháscairí monatóireachta (KS3). Bainfidh CRSE úsáid as na réitigh tionscadail, uirlisí a fhorbrófar mar chuid de thionscadail nuálacha OPKL. Is ráthaíocht é cáilíochtaí/inniúlachtaí a fháil ó ghairmeacha atá easnamhach sa WP chun fianaise a fháil go bhfuil na cáilíochtaí/inniúlachtaí inmhianaithe ar an margadh acu agus, mar thoradh air sin, neartóidh sé a seasamh. ÉIFEACHTAÍ: 'EUR 158 duine atá 25 bliana d’aois nó níos sine a ghnóthaigh cáilíochtaí nó a fuair inniúlachtaí tar éis dóibh an Clár a fhágáil -9 duine atá 50 bliain d’aois agus níos sine a ghnóthaigh cáilíocht nó a fuair inniúlacht tar éis dóibh an Clár a fhágáil -149 duine ag a bhfuil cáilíochtaí ísle a bhain amach cáilíochtaí nó a ghnóthaigh inniúlachtaí tar éis dóibh an Clár a fhágáil. Tagann an tionscadal le chéile ag KS:1,2,3. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal FALI dírithe ar 231 duine (127K agus 104M) ag aois oibre (18 mbliana d’aois agus níos sine), a bhfuil cónaí orthu sa phomeranian/WP, fostaithe micrifhiontar, fiontar beag agus meánmhéide/eintiteas an gheilleagair shóisialta/PSE/fiontair shóisialta/PS: 46 dhuine idir 18 agus 25 bliana d’aois (20 % GD), 185 dhuine d’aois 25+(80 % GD; lena n-áirítear 12 dhuine atá 50 bliain d’aois agus a bhfuil suim acu, as a stuaim féin, a scileanna, a n-inniúlachtaí nó a gcáilíochtaí gairmiúla a shealbhú, a fhorlíonadh nó a fheabhsú. Min.185 duine atá 50 bliain d’aois agus ar bheagán oiliúna le chéile (i.e. 80 % GD; Critéir straitéiseacha/KS1). Is é is aidhm don PROJECT feabhas a chur, sa tréimhse 6.2020-11.2021, ar staid na ndaoine atá gníomhach i margadh an tsaothair, agus an anailís ar riachtanais oideachais an rannpháirtí á cur san áireamh. Bainfear an cuspóir sin amach trí thionscadal de chineál III a chur chun feidhme (cáilíochtaí a fhorbairt de réir an chórais chomhtháite cháilíochta) lena n-áirítear cúrsaí/oiliúint: âEURMargaithe(64 duine): *Fostaí AD(16 duine) *Fostaí na roinne tráchtála(32 duine) *AgilePM(16person) âEUR NOTE (167 duine) ag cur san áireamh riachtanais agus tograchtaí na rannpháirtithe, ag teacht le hionchais na bhfostóirí san AD. Cuirtear an tionscadal chun feidhme i gcomhairle le fostóirí, rud a chuideoidh le torthaí uile an tionscadail a bhaint amach a léirítear trí tháscairí monatóireachta (KS3). Bainfidh CRSE úsáid as na réitigh tionscadail, uirlisí a fhorbrófar mar chuid de thionscadail nuálacha OPKL. Is ráthaíocht é cáilíochtaí/inniúlachtaí a fháil ó ghairmeacha atá easnamhach sa WP chun fianaise a fháil go bhfuil na cáilíochtaí/inniúlachtaí inmhianaithe ar an margadh acu agus, mar thoradh air sin, neartóidh sé a seasamh. ÉIFEACHTAÍ: 'EUR 158 duine atá 25 bliana d’aois nó níos sine a ghnóthaigh cáilíochtaí nó a fuair inniúlachtaí tar éis dóibh an Clár a fhágáil -9 duine atá 50 bliain d’aois agus níos sine a ghnóthaigh cáilíocht nó a fuair inniúlacht tar éis dóibh an Clár a fhágáil -149 duine ag a bhfuil cáilíochtaí ísle a bhain amach cáilíochtaí nó a ghnóthaigh inniúlachtaí tar éis dóibh an Clár a fhágáil. Tagann an tionscadal le chéile ag KS:1,2,3. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal FALI dírithe ar 231 duine (127K agus 104M) ag aois oibre (18 mbliana d’aois agus níos sine), a bhfuil cónaí orthu sa phomeranian/WP, fostaithe micrifhiontar, fiontar beag agus meánmhéide/eintiteas an gheilleagair shóisialta/PSE/fiontair shóisialta/PS: 46 dhuine idir 18 agus 25 bliana d’aois (20 % GD), 185 dhuine d’aois 25+(80 % GD; lena n-áirítear 12 dhuine atá 50 bliain d’aois agus a bhfuil suim acu, as a stuaim féin, a scileanna, a n-inniúlachtaí nó a gcáilíochtaí gairmiúla a shealbhú, a fhorlíonadh nó a fheabhsú. Min.185 duine atá 50 bliain d’aois agus ar bheagán oiliúna le chéile (i.e. 80 % GD; Critéir straitéiseacha/KS1). Is é is aidhm don PROJECT feabhas a chur, sa tréimhse 6.2020-11.2021, ar staid na ndaoine atá gníomhach i margadh an tsaothair, agus an anailís ar riachtanais oideachais an rannpháirtí á cur san áireamh. Bainfear an cuspóir sin amach trí thionscadal de chineál III a chur chun feidhme (cáilíochtaí a fhorbairt de réir an chórais chomhtháite cháilíochta) lena n-áirítear cúrsaí/oiliúint: âEURMargaithe(64 duine): *Fostaí AD(16 duine) *Fostaí na roinne tráchtála(32 duine) *AgilePM(16person) âEUR NOTE (167 duine) ag cur san áireamh riachtanais agus tograchtaí na rannpháirtithe, ag teacht le hionchais na bhfostóirí san AD. Cuirtear an tionscadal chun feidhme i gcomhairle le fostóirí, rud a chuideoidh le torthaí uile an tionscadail a bhaint amach a léirítear trí tháscairí monatóireachta (KS3). Bainfidh CRSE úsáid as na réitigh tionscadail, uirlisí a fhorbrófar mar chuid de thionscadail nuálacha OPKL. Is ráthaíocht é cáilíochtaí/inniúlachtaí a fháil ó ghairmeacha atá easnamhach sa WP chun fianaise a fháil go bhfuil na cáilíochtaí/inniúlachtaí inmhianaithe ar an margadh acu agus, mar thoradh air sin, neartóidh sé a seasamh. ÉIFEACHTAÍ: 'EUR 158 duine atá 25 bliana d’aois nó níos sine a ghnóthaigh cáilíochtaí nó a fuair inniúlachtaí tar éis dóibh an Clár a fhágáil -9 duine atá 50 bliain d’aois agus níos sine a ghnóthaigh cáilíocht nó a fuair inniúlacht tar éis dóibh an Clár a fhágáil -149 duine ag a bhfuil cáilíochtaí ísle a bhain amach cáilíochtaí nó a ghnóthaigh inniúlachtaí tar éis dóibh an Clár a fhágáil. Tagann an tionscadal le chéile ag KS:1,2,3. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fali-projektet riktar sig till 231 personer (127 000 och 104 miljoner) i arbetsför ålder (18 år och äldre), bosatta i vojvodskapet Pomeranien/WP, anställda vid mikroföretag, små och medelstora företag/MSME och enheter inom den sociala ekonomin/PES/sociala företag/PS: 46 personer i åldern 18–25 år(20 %GD), 185 personer i åldern 25+(80 %GD; varav 12 personer över 50 år) som på eget initiativ är intresserade av att förvärva, komplettera eller förbättra sina färdigheter, kompetenser eller yrkeskvalifikationer. Min.185 personer över 50 år och lågutbildade tillsammans (dvs. 80 % GD, Strategiska kriterier/KS1). Syftet med PROJEKT är att under perioden 6.2020–11.2021 förbättra situationen för personer som är aktiva på arbetsmarknaden, med beaktande av analysen av deltagarens utbildningsbehov. Detta mål kommer att uppnås genom genomförande av typ III-projekt (utveckling av kvalifikationer enligt det integrerade kvalifikationssystemet), inklusive kurser/utbildning: âEURMarked(64 personer): * HR-anställd(16 personer) *Anställd vid handelsavdelningen(32 personer) *AgilePM(16 personer) â EUR NOTE(167 personer) med beaktande av deltagarnas behov och predispositioner, i enlighet med förväntningarna hos arbetsgivare i HR. Projektet genomförs i samråd med arbetsgivare, vilket kommer att bidra till att uppnå alla projektresultat som uttrycks genom övervakningsindikatorer (KS3). CRSE kommer att använda verktyg som utvecklats som en del av OPKL:s innovativa projekt i projektlösningarna. Erhållande av kvalifikationer/kompetenser från yrken som är bristfälliga i arbetsgruppen är en garanti för att få bevis på innehav av de önskade kvalifikationerna/kompetenserna på marknaden och kommer därför att stärka deras ställning. EFFEKTER: â158 personer som är 25 år eller äldre och som har förvärvat kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet -9 personer som är 50 år eller äldre och som har förvärvat en kvalifikation eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet – 149 personer med låga kvalifikationer som förvärvat kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet. Projektet sammanträder på KS:1,2,3. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fali-projektet riktar sig till 231 personer (127 000 och 104 miljoner) i arbetsför ålder (18 år och äldre), bosatta i vojvodskapet Pomeranien/WP, anställda vid mikroföretag, små och medelstora företag/MSME och enheter inom den sociala ekonomin/PES/sociala företag/PS: 46 personer i åldern 18–25 år(20 %GD), 185 personer i åldern 25+(80 %GD; varav 12 personer över 50 år) som på eget initiativ är intresserade av att förvärva, komplettera eller förbättra sina färdigheter, kompetenser eller yrkeskvalifikationer. Min.185 personer över 50 år och lågutbildade tillsammans (dvs. 80 % GD, Strategiska kriterier/KS1). Syftet med PROJEKT är att under perioden 6.2020–11.2021 förbättra situationen för personer som är aktiva på arbetsmarknaden, med beaktande av analysen av deltagarens utbildningsbehov. Detta mål kommer att uppnås genom genomförande av typ III-projekt (utveckling av kvalifikationer enligt det integrerade kvalifikationssystemet), inklusive kurser/utbildning: âEURMarked(64 personer): * HR-anställd(16 personer) *Anställd vid handelsavdelningen(32 personer) *AgilePM(16 personer) â EUR NOTE(167 personer) med beaktande av deltagarnas behov och predispositioner, i enlighet med förväntningarna hos arbetsgivare i HR. Projektet genomförs i samråd med arbetsgivare, vilket kommer att bidra till att uppnå alla projektresultat som uttrycks genom övervakningsindikatorer (KS3). CRSE kommer att använda verktyg som utvecklats som en del av OPKL:s innovativa projekt i projektlösningarna. Erhållande av kvalifikationer/kompetenser från yrken som är bristfälliga i arbetsgruppen är en garanti för att få bevis på innehav av de önskade kvalifikationerna/kompetenserna på marknaden och kommer därför att stärka deras ställning. EFFEKTER: â158 personer som är 25 år eller äldre och som har förvärvat kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet -9 personer som är 50 år eller äldre och som har förvärvat en kvalifikation eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet – 149 personer med låga kvalifikationer som förvärvat kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet. Projektet sammanträder på KS:1,2,3. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fali-projektet riktar sig till 231 personer (127 000 och 104 miljoner) i arbetsför ålder (18 år och äldre), bosatta i vojvodskapet Pomeranien/WP, anställda vid mikroföretag, små och medelstora företag/MSME och enheter inom den sociala ekonomin/PES/sociala företag/PS: 46 personer i åldern 18–25 år(20 %GD), 185 personer i åldern 25+(80 %GD; varav 12 personer över 50 år) som på eget initiativ är intresserade av att förvärva, komplettera eller förbättra sina färdigheter, kompetenser eller yrkeskvalifikationer. Min.185 personer över 50 år och lågutbildade tillsammans (dvs. 80 % GD, Strategiska kriterier/KS1). Syftet med PROJEKT är att under perioden 6.2020–11.2021 förbättra situationen för personer som är aktiva på arbetsmarknaden, med beaktande av analysen av deltagarens utbildningsbehov. Detta mål kommer att uppnås genom genomförande av typ III-projekt (utveckling av kvalifikationer enligt det integrerade kvalifikationssystemet), inklusive kurser/utbildning: âEURMarked(64 personer): * HR-anställd(16 personer) *Anställd vid handelsavdelningen(32 personer) *AgilePM(16 personer) â EUR NOTE(167 personer) med beaktande av deltagarnas behov och predispositioner, i enlighet med förväntningarna hos arbetsgivare i HR. Projektet genomförs i samråd med arbetsgivare, vilket kommer att bidra till att uppnå alla projektresultat som uttrycks genom övervakningsindikatorer (KS3). CRSE kommer att använda verktyg som utvecklats som en del av OPKL:s innovativa projekt i projektlösningarna. Erhållande av kvalifikationer/kompetenser från yrken som är bristfälliga i arbetsgruppen är en garanti för att få bevis på innehav av de önskade kvalifikationerna/kompetenserna på marknaden och kommer därför att stärka deras ställning. EFFEKTER: â158 personer som är 25 år eller äldre och som har förvärvat kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet -9 personer som är 50 år eller äldre och som har förvärvat en kvalifikation eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet – 149 personer med låga kvalifikationer som förvärvat kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet. Projektet sammanträder på KS:1,2,3. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt Fali on suunatud 231-le tööealisele (127K ja 104M), kes elavad Pommeri vojevoodkonnas/WP-s, mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete/MVKEde ja sotsiaalmajanduse üksuste töötajatele/PES/sotsiaalsed ettevõtted/PS: 46 inimest vanuses 18–25 aastat(20 %GD), 185 inimest vanuses 25+(80 %GD; neist 12 üle 50-aastast isikut), kes on omal algatusel huvitatud oma oskuste, pädevuste või kutsekvalifikatsioonide omandamisest, täiendamisest või parandamisest. Min.185 üle 50-aastaseid ja madala kvalifikatsiooniga isikuid kokku (st 80 % GD; Strateegilised kriteeriumid/KS1). PROJECTi eesmärk on parandada ajavahemikul 6.2020–11.2021 tööturul aktiivses eas isikute olukorda, võttes arvesse osaleja haridusvajaduste analüüsi. See eesmärk saavutatakse III tüübi projekti (kvalifikatsioonide arendamine vastavalt ühtsele kvalifikatsioonisüsteemile) rakendamise kaudu, mis hõlmab kursusi/koolitusi: âEURMarked(64 inimest): * HR töötaja(16 inimest) * Kaubandusosakonna töötaja(32 inimest) *AgilePM(16i isik) MÄRKUS(167 inimest), võttes arvesse osalejate vajadusi ja eelsoodumusi, mis on kooskõlas personali tööandjate ootustega. Projekti rakendatakse tööandjatega konsulteerides, mis aitab saavutada kõiki projekti tulemusi, mida väljendatakse seirenäitajate (KS3) kaudu. CRSE kasutab projektilahendustes vahendeid, mis on välja töötatud osana OPKLi uuenduslikest projektidest. Kvalifikatsioonide/pädevuste saamine kutsealadelt, mis töörühmas on puudujäägis, tagab, et saadakse tõendid soovitud kvalifikatsiooni/pädevuste olemasolu kohta turul, mis tugevdab nende positsiooni. MÕJU: 158 inimest vanuses 25 aastat ja üle selle, kes omandasid kvalifikatsiooni või omandasid pädevuse pärast programmist lahkumist -9 50-aastast ja vanemat isikut, kes omandasid pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni või omandasid pädevuse -149 madala kvalifikatsiooniga isikut, kes omandasid kvalifikatsiooni või omandasid pädevuse pärast programmist lahkumist. Projekt kohtub aadressil KS:1,2,3. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Fali on suunatud 231-le tööealisele (127K ja 104M), kes elavad Pommeri vojevoodkonnas/WP-s, mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete/MVKEde ja sotsiaalmajanduse üksuste töötajatele/PES/sotsiaalsed ettevõtted/PS: 46 inimest vanuses 18–25 aastat(20 %GD), 185 inimest vanuses 25+(80 %GD; neist 12 üle 50-aastast isikut), kes on omal algatusel huvitatud oma oskuste, pädevuste või kutsekvalifikatsioonide omandamisest, täiendamisest või parandamisest. Min.185 üle 50-aastaseid ja madala kvalifikatsiooniga isikuid kokku (st 80 % GD; Strateegilised kriteeriumid/KS1). PROJECTi eesmärk on parandada ajavahemikul 6.2020–11.2021 tööturul aktiivses eas isikute olukorda, võttes arvesse osaleja haridusvajaduste analüüsi. See eesmärk saavutatakse III tüübi projekti (kvalifikatsioonide arendamine vastavalt ühtsele kvalifikatsioonisüsteemile) rakendamise kaudu, mis hõlmab kursusi/koolitusi: âEURMarked(64 inimest): * HR töötaja(16 inimest) * Kaubandusosakonna töötaja(32 inimest) *AgilePM(16i isik) MÄRKUS(167 inimest), võttes arvesse osalejate vajadusi ja eelsoodumusi, mis on kooskõlas personali tööandjate ootustega. Projekti rakendatakse tööandjatega konsulteerides, mis aitab saavutada kõiki projekti tulemusi, mida väljendatakse seirenäitajate (KS3) kaudu. CRSE kasutab projektilahendustes vahendeid, mis on välja töötatud osana OPKLi uuenduslikest projektidest. Kvalifikatsioonide/pädevuste saamine kutsealadelt, mis töörühmas on puudujäägis, tagab, et saadakse tõendid soovitud kvalifikatsiooni/pädevuste olemasolu kohta turul, mis tugevdab nende positsiooni. MÕJU: 158 inimest vanuses 25 aastat ja üle selle, kes omandasid kvalifikatsiooni või omandasid pädevuse pärast programmist lahkumist -9 50-aastast ja vanemat isikut, kes omandasid pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni või omandasid pädevuse -149 madala kvalifikatsiooniga isikut, kes omandasid kvalifikatsiooni või omandasid pädevuse pärast programmist lahkumist. Projekt kohtub aadressil KS:1,2,3. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Fali on suunatud 231-le tööealisele (127K ja 104M), kes elavad Pommeri vojevoodkonnas/WP-s, mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete/MVKEde ja sotsiaalmajanduse üksuste töötajatele/PES/sotsiaalsed ettevõtted/PS: 46 inimest vanuses 18–25 aastat(20 %GD), 185 inimest vanuses 25+(80 %GD; neist 12 üle 50-aastast isikut), kes on omal algatusel huvitatud oma oskuste, pädevuste või kutsekvalifikatsioonide omandamisest, täiendamisest või parandamisest. Min.185 üle 50-aastaseid ja madala kvalifikatsiooniga isikuid kokku (st 80 % GD; Strateegilised kriteeriumid/KS1). PROJECTi eesmärk on parandada ajavahemikul 6.2020–11.2021 tööturul aktiivses eas isikute olukorda, võttes arvesse osaleja haridusvajaduste analüüsi. See eesmärk saavutatakse III tüübi projekti (kvalifikatsioonide arendamine vastavalt ühtsele kvalifikatsioonisüsteemile) rakendamise kaudu, mis hõlmab kursusi/koolitusi: âEURMarked(64 inimest): * HR töötaja(16 inimest) * Kaubandusosakonna töötaja(32 inimest) *AgilePM(16i isik) MÄRKUS(167 inimest), võttes arvesse osalejate vajadusi ja eelsoodumusi, mis on kooskõlas personali tööandjate ootustega. Projekti rakendatakse tööandjatega konsulteerides, mis aitab saavutada kõiki projekti tulemusi, mida väljendatakse seirenäitajate (KS3) kaudu. CRSE kasutab projektilahendustes vahendeid, mis on välja töötatud osana OPKLi uuenduslikest projektidest. Kvalifikatsioonide/pädevuste saamine kutsealadelt, mis töörühmas on puudujäägis, tagab, et saadakse tõendid soovitud kvalifikatsiooni/pädevuste olemasolu kohta turul, mis tugevdab nende positsiooni. MÕJU: 158 inimest vanuses 25 aastat ja üle selle, kes omandasid kvalifikatsiooni või omandasid pädevuse pärast programmist lahkumist -9 50-aastast ja vanemat isikut, kes omandasid pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni või omandasid pädevuse -149 madala kvalifikatsiooniga isikut, kes omandasid kvalifikatsiooni või omandasid pädevuse pärast programmist lahkumist. Projekt kohtub aadressil KS:1,2,3. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 19:20, 10 July 2022
Project Q2712444 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LEARNING ON THE WAVE |
Project Q2712444 in Poland |
Statements
881,466.62 zloty
0 references
1,037,019.55 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2020
0 references
30 November 2021
0 references
CENTRUM ROZWOJU SPOŁECZNO-EKONOMICZNEGO
0 references
54°14'44.2"N, 18°6'35.6"E
0 references
Projekt KSZTAŁCENIE NA FALI skierowany jest do 231os.(127K i 104M) w wieku aktywności zawodowej(18 lat i więcej), zamieszkujących(w roz.KC) woj.pomorskie/WP, będących pracownikami mikro, małych i średnich przedsiębiorstw/MMŚP i podmiotów ekonomii społecznej/PES / przedsiębiorstw społecznych/PS: 46 os.w wieku 18-25lat(20%GD), 185os.w wieku 25+(80%GD; w tym 12os.w wieku 50+), które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem umiejętności, kompetencji lub kwalifikacji zawodowych. Min.185os.w wieku 50+ i o niskich kwalifikacjach łącznie(tj.80%GD; Kryteria strategiczne/KS1). CELEM PROJEKTU jest poprawa, w okresie 6.2020-11.2021, sytuacji os.w wieku aktywności zawodowej na rynku pracy, z uwzględnieniem analizy potrzeb edukacyjnych uczestnika. Cel ten zostanie osiągnięty przez realizację III typu projektu(rozwój kwalifikacji zg.ze zintegrowanym systemem kwalifikacji) obejmujący kursy/szkolenia: -OZNACZONE(64os.): *Pracownik HR(16os.) *Pracownik działu handlowego(32os.) *AgilePM(16os.) -NIEOZNACZONE(167os.) uwzględniające potrzeby i predyspozycje uczestników, spójnych z oczekiwaniami pracodawców w WP. Projekt realizowany jest w porozumieniu z pracodawcami, które przyczyni się do osiągnięcia wszystkich rezultatów projektu wyrażonych poprzez wskaźniki monitorowania(KS3). CRSE skorzysta w projekcie z rozwiązań, narzędzi wypracowanych w ramach projektów innowacyjnych POKL. Uzyskanie kwalifikacji/kompetencji z zawodów deficytowych w WP, stanowi gwarancję uzyskania dokumentów potwierdzających posiadanie pożądanych na rynku kwalifikacji/kompetencji i w efekcie wzmocni ich pozycję zaw. EFEKTY: -158os.w wieku 25 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu -9os.w wieku w wieku 50 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu -149os.o niskich kwalifikacjach, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu. Projekt spełnia KS:1,2,3. (Polish)
0 references
The FALI project is addressed to 231 persons (127K and 104M) at working age (18 years and above), residing in the Pomeranian voivodship/WP, employees of micro, small and medium-sized enterprises/MSMEs and social economy entities/PES/social enterprises/PS: 46 people aged 18-25 years(20 %GD), 185persons aged 25+(80 %GD; of which 12 persons aged 50+) who, on their own initiative, are interested in acquiring, supplementing or improving their skills, competences or professional qualifications. Min.185 persons aged 50+ and low-skilled together (i.e. 80 % GD; Strategic criteria/KS1). The aim of the PROJECT is to improve, in the period 6.2020-11.2021, the situation of persons at the age of active in the labour market, taking into account the analysis of the educational needs of the participant. This objective will be achieved through the implementation of type III project (development of qualifications according to the integrated qualification system) including courses/training: —Marked(64 persons): *HR employee(16 persons) *Employee of the commercial department(32 persons) *AgilePM(16person) – NOTE(167 persons) taking into account the needs and predispositions of participants, consistent with the expectations of employers in the HR. The project is implemented in consultation with employers, which will contribute to achieving all project results expressed through monitoring indicators (KS3). CRSE will use in the project solutions, tools developed as part of innovative projects of the OPKL. Obtaining qualifications/competences from professions which are in deficit in the WP is a guarantee of obtaining evidence of possession of the desired qualifications/competences on the market and, as a result, will strengthen their position. EFFECTS: —158 persons aged 25 and over who obtained qualifications or acquired competences after leaving the Programme -9 persons aged 50 years and over who obtained a qualification or acquired competence after leaving the Programme -149 persons with low qualifications who obtained qualifications or acquired competences after leaving the Programme. The project meets KS:1,2,3. (English)
8 July 2021
0 references
Le projet Fali s’adresse à 231 personnes (127 K et 104M) en âge de travailler (18 ans et plus), résidant dans la voïvodie de Poméranie/WP, les employés des micro, petites et moyennes entreprises/MPME et entités de l’économie sociale/SPE/entreprises sociales/PS: 46 personnes âgées de 18 à 25 ans (20 %GD), 185personnes âgées de 25 ans et plus (80 %GD; dont 12 personnes âgées de 50 ans et plus) qui, de leur propre initiative, sont intéressées à acquérir, compléter ou améliorer leurs aptitudes, compétences ou qualifications professionnelles. Min.185 personnes âgées de 50 ans et plus et faiblement qualifiées ensemble (c’est-à-dire 80 % GD; Critères stratégiques/KS1). L’objectif du PROJECT est d’améliorer, au cours de la période 6.2020-11.2021, la situation des personnes à l’âge d’activité sur le marché du travail, en tenant compte de l’analyse des besoins éducatifs du participant. Cet objectif sera atteint par la mise en œuvre d’un projet de type III (développement des qualifications selon le système de certification intégré), y compris les cours/formations: Marqué(64 personnes): *Employé des RH(16 personnes) *Employé du département commercial(32 personnes) *AgilePM(16personnes) — NOTE(167 personnes) en tenant compte des besoins et des prédispositions des participants, conformément aux attentes des employeurs dans les RH. Le projet est mis en œuvre en consultation avec les employeurs, ce qui contribuera à l’atteinte de tous les résultats du projet exprimés au moyen d’indicateurs de suivi (KS3). CRSE utilisera dans les solutions de projet, des outils développés dans le cadre de projets innovants de l’OPKL. L’obtention de qualifications/compétences auprès de professions déficitaires dans le programme de travail est une garantie d’obtenir la preuve de la possession des qualifications/compétences souhaitées sur le marché et, par conséquent, renforcera leur position. EFFETS: —158 personnes âgées de 25 ans et plus qui ont obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme -9 personnes âgées de 50 ans et plus qui ont obtenu une qualification ou acquis des compétences après avoir quitté le programme -149 personnes possédant de faibles qualifications qui ont obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme. Le projet se réunit à l’adresse KS:1,2,3. (French)
4 December 2021
0 references
Das Projekt Fali richtet sich an 231 Personen (127K und 104M) im erwerbsfähigen Alter (18 Jahre und darüber) mit Wohnsitz in der Woiwodschaft Pommern/WP, Beschäftigte von Kleinstunternehmen, kleinen und mittleren Unternehmen/KMU und sozialwirtschaftlichen Einheiten/SPE/Sozialunternehmen/PS: 46 Personen im Alter von 18-25 Jahren (20 %GD), 185 Personen im Alter von 25 Jahren (80 %GD; davon 12 Personen ab 50 Jahren), die von sich aus daran interessiert sind, ihre Fähigkeiten, Kompetenzen oder beruflichen Qualifikationen zu erwerben, zu ergänzen oder zu verbessern. Min.185 Personen ab 50 Jahren und zusammen gering qualifizierte Personen (d. h. 80 % GD; Strategische Kriterien/KS1). Ziel des PROJECT ist es, die Situation der Erwerbstätigen im Zeitraum 6.2020-11.2021 unter Berücksichtigung der Analyse des Bildungsbedarfs des Teilnehmers zu verbessern. Dieses Ziel wird durch die Durchführung des Projekts Typ III (Entwicklung von Qualifikationen nach dem integrierten Qualifikationssystem) erreicht, einschließlich Kurse/Ausbildungen: —Markiert(64 Personen): * HR-Mitarbeiter(16 Personen) *Arbeitnehmer der Handelsabteilung(32 Personen) *AgilePM(16Person) – NOTE(167 Personen) unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Prädispositionen der Teilnehmer, im Einklang mit den Erwartungen der Arbeitgeber im HR. Das Projekt wird in Absprache mit den Arbeitgebern durchgeführt, was zur Erreichung aller Projektergebnisse beitragen wird, die durch Monitoring-Indikatoren (KS3) ausgedrückt werden. CRSE wird in den Projektlösungen, die im Rahmen innovativer Projekte des OPKL entwickelt wurden, einsetzen. Der Erwerb von Qualifikationen/Kompetenzen aus Berufen, die in der Arbeitsgruppe defizitär sind, ist eine Garantie dafür, dass der Nachweis über den Besitz der gewünschten Qualifikationen/Kompetenzen auf dem Markt erbracht wird und dadurch ihre Position gestärkt wird. AUSWIRKUNGEN: —158 Personen ab 25 Jahren, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen oder Kompetenzen erworben haben -9 Personen im Alter von 50 Jahren und darüber, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm -149 Personen mit geringen Qualifikationen erworben haben, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen oder Kompetenzen erworben haben. Das Projekt trifft sich KS:1,2,3. (German)
14 December 2021
0 references
Het Fali-project is gericht tot 231 personen (127K en 104 miljoen) op de werkende leeftijd (18 jaar en ouder), woonachtig in het Pommeren woiwodschap/WP, werknemers van micro-, kleine en middelgrote ondernemingen/mkmo’s en entiteiten van de sociale economie/PSE/sociale ondernemingen/PS: 46 personen in de leeftijd van 18-25 jaar (20 %GD), 185 personen in de leeftijd van 25+(80 % GD; waarvan 12 personen ouder dan 50 jaar) die op eigen initiatief hun vaardigheden, competenties of beroepskwalificaties willen verwerven, aanvullen of verbeteren. Min.185 personen ouder dan 50 jaar en laaggeschoolden samen (d.w.z. 80 % GD; Strategische criteria/KS1). Het doel van het PROJECT is om in de periode van 6.2020-11.2021 de situatie van personen die actief zijn op de arbeidsmarkt te verbeteren, rekening houdend met de analyse van de onderwijsbehoeften van de deelnemer. Deze doelstelling zal worden bereikt door de uitvoering van een project van type III (ontwikkeling van kwalificaties volgens het geïntegreerde kwalificatiesysteem), met inbegrip van cursussen/opleidingen: —Gemarkeerd(64 personen): *HR werknemer(16 personen) *Werknemer van de commerciële afdeling(32 personen) *AgilePM (16 persoon) — NOTA (167 personen) rekening houdend met de behoeften en aanleg van deelnemers, in overeenstemming met de verwachtingen van werkgevers in de HR. Het project wordt uitgevoerd in overleg met de werkgevers, wat zal bijdragen tot het bereiken van alle projectresultaten, uitgedrukt in monitoringindicatoren (KS3). CRSE zal gebruiken in de projectoplossingen, tools ontwikkeld als onderdeel van innovatieve projecten van de OPKL. Het verkrijgen van kwalificaties/bevoegdheden van beroepen die in het WP tekortschieten, is een garantie dat het bezit van de gewenste kwalificaties/competenties op de markt kan worden aangetoond, waardoor hun positie zal worden versterkt. EFFECTEN: —158 personen van 25 jaar en ouder die kwalificaties of verworven bekwaamheden hebben verworven na het verlaten van het programma -9 personen van 50 jaar en ouder die na het verlaten van het programma een kwalificatie of verworven bekwaamheid hebben verworven -149 personen met lage kwalificaties die na het verlaten van het programma kwalificaties of verworven competenties hebben verworven. Het project ontmoet KS:1,2,3. (Dutch)
18 December 2021
0 references
Il progetto Fali è rivolto a 231 persone (127K e 104M) in età lavorativa (18 anni e oltre), residenti nel voivodato della Pomerania/WP, dipendenti di micro, piccole e medie imprese/PMI ed entità dell'economia sociale/SPI/imprese sociali/PS: 46 persone di età compresa tra 18 e 25 anni (20 %GD), 185 persone di età superiore a 25 anni (80 %GD; di cui 12 persone di età superiore ai 50 anni) che, di propria iniziativa, sono interessate all'acquisizione, all'integrazione o al miglioramento delle loro abilità, competenze o qualifiche professionali. Min.185 persone di età superiore a 50 anni e scarsamente qualificate insieme (vale a dire 80 % di GD; Criteri strategici/KS1). L'obiettivo del PROGETTO è migliorare, nel periodo 6.2020-11.2021, la situazione delle persone all'età di attività sul mercato del lavoro, tenendo conto dell'analisi delle esigenze educative del partecipante. Questo obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione del progetto di tipo III (sviluppo delle qualifiche secondo il sistema integrato di qualificazione), compresi corsi/formazione: —Contrassegnato (64 persone): * Dipendente HR(16 persone) * Lavoratore del dipartimento commerciale(32 persone) *AgilePM(16persona) — NOTA(167 persone) tenendo conto delle esigenze e delle predisposizioni dei partecipanti, in linea con le aspettative dei datori di lavoro nelle risorse umane. Il progetto è attuato in consultazione con i datori di lavoro, il che contribuirà a raggiungere tutti i risultati del progetto espressi attraverso indicatori di monitoraggio (KS3). CRSE utilizzerà nelle soluzioni di progetto, strumenti sviluppati nell'ambito di progetti innovativi dell'OPKL. L'ottenimento di qualifiche/competenze da professioni in deficit nel gruppo di lavoro è una garanzia per ottenere la prova del possesso delle qualifiche/competenze desiderate sul mercato e, di conseguenza, rafforzerà la loro posizione. EFFETTI: —158 persone di età pari o superiore a 25 anni che hanno ottenuto qualifiche o competenze acquisite dopo aver lasciato il programma — 9 persone di età pari o superiore a 50 anni che hanno ottenuto una qualifica o una competenza acquisita dopo aver lasciato il programma -149 persone con qualifiche basse che hanno ottenuto qualifiche o competenze acquisite dopo aver lasciato il programma. Il progetto incontra KS:1,2,3. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto Fali está dirigido a 231 personas (127K y 104 millones) en edad de trabajar (18 años o más), residentes en el voivodato de Pomerania/WP, empleados de microempresas, pequeñas y medianas empresas/PYME y entidades de la economía social/PSE/empresas sociales/PS: 46 personas de 18 a 25 años (20 % GD), 185 personas de más de 25 años (80 % DG); de las cuales doce personas mayores de 50 años) que, por iniciativa propia, estén interesadas en adquirir, completar o mejorar sus capacidades, competencias o cualificaciones profesionales. MIN.185 personas de más de 50 años y poco cualificadas juntas (es decir, 80 % DG; Criterios estratégicos/KS1). El objetivo del PROJECT es mejorar, en el período 6.2020-11,2021, la situación de las personas a la edad de actividad en el mercado laboral, teniendo en cuenta el análisis de las necesidades educativas del participante. Este objetivo se logrará mediante la ejecución del proyecto de tipo III (desarrollo de cualificaciones según el sistema integrado de cualificaciones), incluidos cursos/formación: Marcado(64 personas): *Empleado de HR(16 personas) *Empleado del departamento comercial(32 personas) *AgilePM(16 person) — NOTA(167 personas) teniendo en cuenta las necesidades y predisposiciones de los participantes, en consonancia con las expectativas de los empleadores en los recursos humanos. El proyecto se ejecuta en consulta con los empleadores, lo que contribuirá a lograr todos los resultados del proyecto expresados a través de indicadores de seguimiento (KS3). CRSE utilizará en las soluciones del proyecto, herramientas desarrolladas como parte de proyectos innovadores de la OPKL. La obtención de cualificaciones/competencias de profesiones deficitarias en el WP es una garantía de obtener pruebas de posesión de las cualificaciones o competencias deseadas en el mercado y, en consecuencia, reforzará su posición. EFECTOS: —158 personas de 25 años o más que obtuvieron cualificaciones o competencias después de abandonar el Programa -9 personas de 50 años o más que obtuvieron una cualificación o adquisición de competencias después de abandonar el Programa -149 personas con cualificaciones bajas que obtuvieron cualificaciones o adquirieron competencias después de abandonar el Programa. El proyecto se reúne con KS:1,2,3. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Fali-projektet henvender sig til 231 personer (127K og 104M) i den erhvervsaktive alder (18 år og derover) med bopæl i Pommern/Arbejdsgruppen, ansatte i mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder/SMV'er og socialøkonomiske enheder/PES/sociale virksomheder/PS: 46 personer i alderen 18-25 år(20 %GD), 185 personer i alderen 25+(80 %GD; heraf 12 personer på 50 år og derover), som på eget initiativ er interesseret i at erhverve, supplere eller forbedre deres færdigheder, kompetencer eller erhvervsmæssige kvalifikationer. Min.185 personer på 50 år og lavtuddannede tilsammen (dvs. 80 % GD; Strategiske kriterier/KS1). Formålet med PROJECT er i perioden 6.2020-11.2021 at forbedre situationen for personer, der er aktive på arbejdsmarkedet, under hensyntagen til analysen af deltagerens uddannelsesbehov. Dette mål vil blive nået gennem gennemførelse af type III-projekt (udvikling af kvalifikationer i henhold til det integrerede kvalifikationssystem), herunder kurser/uddannelse: âEURMarked(64 personer): *HR medarbejder(16 personer) *Medarbejder i handelsafdelingen(32 personer) *AgilePM(16person) âEUR NOTE(167 personer) under hensyntagen til deltagernes behov og dispositioner, i overensstemmelse med arbejdsgivernes forventninger i HR. Projektet gennemføres i samråd med arbejdsgiverne, hvilket vil bidrage til at opnå alle projektresultater, der kommer til udtryk gennem overvågningsindikatorer (KS3). CRSE vil i projektløsningerne anvende værktøjer, der er udviklet som en del af OPKL's innovative projekter. Opnåelse af kvalifikationer/kompetencer fra erhverv med underskud i arbejdsprogrammet er en garanti for erhvervelse af bevis for besiddelse af de ønskede kvalifikationer/kompetencer på markedet og vil derfor styrke deres position. VIRKNINGER: 158 personer på 25 år og derover, som har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet -9 personer på 50 år og derover, som har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet — 149 personer med lave kvalifikationer, som har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet. Projektet mødes KS:1,2,3. (Danish)
10 July 2022
0 references
Το έργο Fali απευθύνεται σε 231 άτομα (127K και 104M) σε ηλικία εργασίας (18 ετών και άνω), που διαμένουν στο βοεβοδάτο της Πομερανίας/WP, σε υπαλλήλους πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων/ΠΜΜΜΕ και οντοτήτων κοινωνικής οικονομίας/ΔΥΑ/κοινωνικών επιχειρήσεων/PS: 46 άτομα ηλικίας 18-25 ετών (20 % GD), 185 άτομα ηλικίας 25+ (80 % GD ΕΚ των οποίων 12 άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω) τα οποία, με δική τους πρωτοβουλία, ενδιαφέρονται να αποκτήσουν, να συμπληρώσουν ή να βελτιώσουν τις δεξιότητες, τις ικανότητες ή τα επαγγελματικά προσόντα τους. Min.185 άτομα ηλικίας 50+ ετών και χαμηλής ειδίκευσης μαζί (δηλ. 80 % GD· Στρατηγικά κριτήρια/KS1). Στόχος του ΕΡΓΟΥ είναι η βελτίωση, κατά την περίοδο 6.2020-11.2021, της κατάστασης των ατόμων στην ηλικία των ενεργών στην αγορά εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την ανάλυση των εκπαιδευτικών αναγκών του συμμετέχοντος. Ο στόχος αυτός θα επιτευχθεί με την υλοποίηση σχεδίου τύπου III (ανάπτυξη προσόντων σύμφωνα με το ολοκληρωμένο σύστημα επαγγελματικών προσόντων), συμπεριλαμβανομένων των μαθημάτων/κατάρτισης: âEURMarked(64 άτομα): *Υπάλληλος (16 άτομα) *Υπάλληλος του εμπορικού τμήματος(32 άτομα) *AgilePM(16person) â EUR ΣΗΜΕΙΩΝΕΙ(167 άτομα) λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες και προδιάθεση των συμμετεχόντων, σύμφωνα με τις προσδοκίες των εργοδοτών στο ΥΕ. Το έργο υλοποιείται σε διαβούλευση με τους εργοδότες, το οποίο θα συμβάλει στην επίτευξη όλων των αποτελεσμάτων του έργου που εκφράζονται μέσω δεικτών παρακολούθησης (KS3). Η CRSE θα χρησιμοποιήσει στις λύσεις του έργου, εργαλεία που αναπτύχθηκαν στο πλαίσιο καινοτόμων έργων του OPKL. Η απόκτηση προσόντων/ικανοτήτων από επαγγέλματα που παρουσιάζουν έλλειμμα στην ομάδα εργασίας αποτελεί εγγύηση για την απόκτηση αποδεικτικών στοιχείων κατοχής των επιθυμητών προσόντων/ικανοτήτων στην αγορά και, ως εκ τούτου, θα ενισχύσει τη θέση τους. ΕΠΙΠΤΏΣΕΙΣ: EUR 158 άτομα ηλικίας 25 ετών και άνω που απέκτησαν προσόντα ή ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα -9 άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω που απέκτησαν προσόντα ή προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα -149 άτομα με χαμηλά προσόντα που απέκτησαν προσόντα ή ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα. Το έργο συναντά τη διεύθυνση KS:1,2,3. (Greek)
10 July 2022
0 references
Projekt Fali namijenjen je 231 osobi (127 tisuća i 104 milijuna) u radnoj dobi (18 godina i više) s boravištem u Pomeranskom vojvodstvu/WP-u, zaposlenicima mikro, malih i srednjih poduzeća/MMSP-ova i subjekata socijalne ekonomije/PES-ovima/socijalnim poduzećima/PS-ovima: 46 osoba u dobi od 18 do 25 godina(20 %GD), 185 osoba u dobi od 25 godina (80 %GD; od čega 12 osoba starijih od 50 godina) koje su na vlastitu inicijativu zainteresirane za stjecanje, dopunjavanje ili poboljšanje svojih vještina, kompetencija ili stručnih kvalifikacija. Min.185 osoba starijih od 50 godina i niskokvalificiranih osoba (tj. 80 % GD; Strateški kriteriji/KS1). Cilj PROJEKTA je u periodu 6.2020.-11.2021. godine poboljšati situaciju osoba u dobi aktivnog na tržištu rada, uzimajući u obzir analizu obrazovnih potreba sudionika. Taj će se cilj ostvariti provedbom projekta tipa III. (razvoj kvalifikacija u skladu s integriranim kvalifikacijskim sustavom), uključujući tečajeve/osposobljavanje: âEURMarked(64 osobe): *Zaposlenik HR(16 osoba) *Zaposlenik trgovačkog odjela(32 osobe) *AgilePM(16 osoba) â EUR NAPOMINJE(167 osoba) uzimajući u obzir potrebe i predispozicije sudionika, u skladu s očekivanjima poslodavaca u HR-u. Projekt se provodi u dogovoru s poslodavcima, što će doprinijeti postizanju svih rezultata projekta izraženih pomoću pokazatelja praćenja (KS3). CRSE će u projektnim rješenjima koristiti alate razvijene kao dio inovativnih projekata OPKL-a. Stjecanje kvalifikacija/kompetencija od profesija koje su u programu rada u deficitu jamstvo je pribavljanja dokaza o posjedovanju željenih kvalifikacija/kompetencija na tržištu i time će ojačati njihov položaj. UČINCI: â158 osoba u dobi od 25 godina i više koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon napuštanja Programa -9 osoba u dobi od 50 i više godina koje su stekle kvalifikaciju ili stekle stručnost nakon napuštanja Programa -149 osoba s niskim kvalifikacijama koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon napuštanja Programa. Projekt je susreće se na KS:1,2,3. (Croatian)
10 July 2022
0 references
Proiectul Fali se adresează unui număr de 231 persoane (127K și 104 milioane) la vârsta de muncă (18 ani și peste), cu domiciliul în voievodatul Pomeranian/WP, angajaților microîntreprinderilor, întreprinderilor mici și mijlocii/MIMM-urilor și entităților din economia socială/SPOFM/întreprinderilor sociale/PS: 46 de persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 25 de ani(20 % HG), 185 de persoane în vârstă de peste 25 de ani (80 % HG; din care 12 persoane în vârstă de peste 50 de ani) care, din proprie inițiativă, sunt interesate să dobândească, să completeze sau să își îmbunătățească aptitudinile, competențele sau calificările profesionale. Min.185 persoane în vârstă de peste 50 de ani și slab calificate împreună (adică 80 % GD; Criterii strategice/KS1). Scopul PROIECTului este de a îmbunătăți, în perioada 6.2020-11.2021, situația persoanelor la vârsta de activitate pe piața muncii, ținând seama de analiza nevoilor educaționale ale participantului. Acest obiectiv va fi atins prin implementarea proiectului de tip III (dezvoltarea calificărilor în conformitate cu sistemul integrat de calificare), inclusiv cursuri/formare: â EURMarcat(64 de persoane): *Angajat HR(16 persoane) *angajat al departamentului comercial(32 persoane) *AgilePM(16person) â EUR NOTĂ(167 persoane), luând în considerare nevoile și predispozițiile participanților, în concordanță cu așteptările angajatorilor din HR. Proiectul este implementat în consultare cu angajatorii, ceea ce va contribui la obținerea tuturor rezultatelor proiectului exprimate prin indicatori de monitorizare (KS3). CRSE va utiliza în cadrul proiectului soluții, instrumente dezvoltate ca parte a proiectelor inovatoare ale OPKL. Obținerea calificărilor/competențelor de la profesiile care se află în deficit în programul de lucru este o garanție a obținerii dovezii deținerii calificărilor/competențelor dorite pe piață și, prin urmare, va consolida poziția acestora. EFECTE: âEUR158 persoane în vârstă de cel puțin 25 de ani care au obținut calificări sau au dobândit competențe după ce au părăsit programul -9 persoane în vârstă de 50 de ani și mai mult care au obținut o calificare sau au dobândit competențe după ce au părăsit programul -149 de persoane cu calificări scăzute care au obținut calificări sau au dobândit competențe după ce au părăsit programul. Proiectul se întâlnește cu KS:1,2,3. (Romanian)
10 July 2022
0 references
Projekt Fali je určený 231 osobám (127K a 104 miliónov) v produktívnom veku (18 rokov a viac), ktorí majú bydlisko v Pomoranskom vojvodstve/WP, zamestnancom mikropodnikov, malých a stredných podnikov/MSP a subjektov sociálneho hospodárstva/VSZ/sociálnych podnikov/PS: 46 osôb vo veku 18 – 25 rokov(20 % GD), 185 osôb vo veku 25+ (80 % GD; z toho 12 osôb vo veku nad 50 rokov), ktoré majú z vlastnej iniciatívy záujem o získanie, doplnenie alebo zlepšenie svojich zručností, kompetencií alebo odborných kvalifikácií. Min.185 osôb vo veku nad 50 rokov a osôb s nízkou kvalifikáciou (t. j. 80 % GD; Strategické kritériá/KS1). Cieľom PROJECTu je v období od 6. 2020 do 11. 2021 zlepšiť situáciu osôb vo veku, keď sú aktívne na trhu práce, pričom sa zohľadní analýza vzdelávacích potrieb účastníka. Tento cieľ sa dosiahne realizáciou projektu typu III (vývoj kvalifikácií podľa integrovaného kvalifikačného systému) vrátane kurzov/odbornej prípravy: â EURMarked(64 osôb): *Pracovník HR (16 osôb) *zamestnanec obchodného oddelenia(32 osôb) *AgilePM(16person) › POZNÁMKA(167 osôb) berúc do úvahy potreby a predispozície účastníkov, v súlade s očakávaniami zamestnávateľov v HR. Projekt sa realizuje po konzultácii so zamestnávateľmi, čo prispeje k dosiahnutiu všetkých výsledkov projektu vyjadrených prostredníctvom monitorovacích ukazovateľov (KS3). CRSE bude v projektových riešeniach využívať nástroje vyvinuté ako súčasť inovatívnych projektov OPKL. Získanie kvalifikácie/kompetencií z povolaní, ktoré sú v pracovnej skupine pre nedostatok, je zárukou získania dôkazu o tom, že na trhu majú požadovanú kvalifikáciu/kompetenciu, a tým sa posilní ich postavenie. ÚČINKY: 158 osôb vo veku 25 rokov a viac, ktoré získali kvalifikáciu alebo získali kompetencie po odchode z programu -9 osoby vo veku 50 rokov a viac, ktoré získali kvalifikáciu alebo kvalifikáciu po odchode z programu – 149 osôb s nízkou kvalifikáciou, ktoré získali kvalifikáciu alebo kompetencie po ukončení programu. Projekt sa stretáva s KS:1,2,3. (Slovak)
10 July 2022
0 references
Il-proġett Fali huwa indirizzat lil 231 persuna (127K u 104M) fl-età tax-xogħol (18-il sena u aktar), li jgħixu fil-voivodship tal-Pomeran/WP, impjegati ta’ intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju/MSMEs u entitajiet tal-ekonomija soċjali/PES/intrapriżi soċjali/PS: 46 persuna ta’ bejn it-18 u l-25 sena (20 %GD), 185 persuna li għandhom 25 sena+(80 %GD; li minnhom 12-il persuna li għandhom aktar minn 50 sena) li, fuq inizjattiva tagħhom stess, huma interessati li jiksbu, jissupplimentaw jew itejbu l-ħiliet, il-kompetenzi jew il-kwalifiki professjonali tagħhom. Min.185 persuna li għandhom aktar minn 50 sena u b’livell baxx ta’ ħiliet flimkien (jiġifieri 80 % GD; Kriterji strateġiċi/KS1). L-għan tal-PROJECT huwa li jtejjeb, fil-perjodu 6.2020–11.2021, is-sitwazzjoni ta’ persuni fl-età li huma attivi fis-suq tax-xogħol, filwaqt li titqies l-analiżi tal-ħtiġijiet edukattivi tal-parteċipant. Dan l-objettiv se jintlaħaq permezz tal-implimentazzjoni tal-proġett tat-tip III (l-iżvilupp tal-kwalifiki skont is-sistema integrata tal-kwalifiki) inklużi korsijiet/taħriġ: EUR Marked (64 persuni): * Impjegat(16-il persuna) * Impjegat tad-dipartiment kummerċjali(32 persuni) *AgilePM(16-il persuna) â EUR NOTE(167 persuni) b’kont meħud tal-ħtiġijiet u l-predispożizzjonijiet tal-parteċipanti, konsistenti mal-aspettattivi ta ‘min iħaddem fil-HR. Il-proġett huwa implimentat f’konsultazzjoni ma’ min iħaddem, li se jikkontribwixxi għall-kisba tar-riżultati kollha tal-proġetti espressi permezz ta’ indikaturi ta’ monitoraġġ (KS3). Il-CRSE se tuża fis-soluzzjonijiet tal-proġett, għodod żviluppati bħala parti minn proġetti innovattivi tal-OPKL. Il-kisba ta’ kwalifiki/kompetenzi minn professjonijiet li għandhom defiċit fil-Grupp ta’ Ħidma hija garanzija tal-kisba ta’ evidenza tal-pussess tal-kwalifiki/kompetenzi mixtieqa fis-suq u, b’riżultat ta’ dan, issaħħaħ il-pożizzjoni tagħhom. EFFETTI: EUR 158 persuna li għandhom 25 sena u aktar li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenzi wara li telqu mill-Programm -9 persuni li għandhom 50 sena u aktar li kisbu kwalifika jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-Programm -149 persuni bi kwalifiki baxxi li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenzi wara li telqu mill-Programm. Il-proġett jiltaqa’ KS:1,2,3. (Maltese)
10 July 2022
0 references
O projeto Fali destina-se a 231 pessoas (127K e 104M) em idade ativa (18 anos ou mais), residentes na voivodia da Pomerânia/WP, trabalhadores de micro, pequenas e médias empresas/MPME e entidades da economia social/SPE/empresas sociais/PS: 46 pessoas com idade 18-25 anos (20 % GD), 185 pessoas com idade 25+ (80 % GD; das quais 12 pessoas com mais de 50 anos) que, por sua própria iniciativa, estejam interessadas em adquirir, completar ou melhorar as suas aptidões, competências ou qualificações profissionais. Min.185 pessoas com mais de 50 anos e pouco qualificadas em conjunto (ou seja, 80 % GD; Critérios estratégicos/KS1). O objetivo do PROJETO é melhorar, no período de 6.2020-11.2021, a situação das pessoas em idade ativa no mercado de trabalho, tendo em conta a análise das necessidades educativas do participante. Este objetivo será alcançado através da execução de projetos de tipo III (desenvolvimento de qualificações de acordo com o sistema integrado de qualificação), incluindo cursos/formação: âEURMarked(64 pessoas): * Empregado de RH (16 pessoas) *Trabalhador do departamento comercial(32 pessoas) *AgilePM(16pessoas) â NOTA(167 pessoas) tendo em conta as necessidades e predisposições dos participantes, de acordo com as expectativas dos empregadores no RH. O projeto é executado em consulta com os empregadores, o que contribuirá para alcançar todos os resultados do projeto expressos através de indicadores de acompanhamento (KS3). O CRSE utilizará nas soluções de projeto, ferramentas desenvolvidas como parte de projetos inovadores do OPKL. A obtenção de qualificações/competências de profissões deficitárias no PT é uma garantia de obtenção de provas da posse das qualificações/competências desejadas no mercado e, consequentemente, reforçará a sua posição. EFEITOS: 158 pessoas com idade igual ou superior a 25 anos que obtiveram qualificações ou competências adquiridas após a saída do programa -9 pessoas com 50 anos ou mais que obtiveram uma qualificação ou adquiriram competências após a saída do programa -149 pessoas com poucas qualificações que obtiveram qualificações ou competências adquiridas após a saída do programa. O projeto reúne-se KS:1,2,3. (Portuguese)
10 July 2022
0 references
Fali-hanke on suunnattu 231 henkilölle (127K ja 104M) työikäisille (18 vuotta täyttäneille), jotka asuvat Pommerin voivodikunnassa/WP:ssä, mikroyritysten, pienten ja keskisuurten yritysten ja pk-yritysten sekä osuus- ja yhteisötalouden yksiköiden työntekijöille/PES/sosiaalisille yrityksille/PS:lle: 46 18–25-vuotiasta(20 %GD), 185 henkilöä, 25+(80 %GD; joista 12 yli 50-vuotiasta henkilöä), jotka omasta aloitteestaan ovat kiinnostuneita hankkimaan, täydentämään tai parantamaan taitojaan, pätevyyksiään tai ammattipätevyytensä. Min.185 yli 50-vuotiaat ja matalan osaamistason henkilöt yhteensä (eli 80 % GD; Strategiset kriteerit/KS1). PROJECT-ohjelman tavoitteena on parantaa 6.2020–11.2021 työmarkkinoiden aktiivisten henkilöiden tilannetta ottaen huomioon osallistujan koulutustarpeiden analyysin. Tämä tavoite saavutetaan panemalla täytäntöön tyypin III hanke (pätevyyksien kehittäminen integroidun tutkintojärjestelmän mukaisesti), mukaan lukien kurssit/koulutus: âEURMarked(64 henkilöä): *HR:n työntekijä (16 henkilöä) * Kaupallisen osaston työntekijä(32 henkilöä) *AgilePM(16person) âEUR HUOMIO(167 henkilöä) ottaen huomioon osallistujien tarpeet ja alttiudet, jotka vastaavat työnantajien odotuksia henkilöstöhallinnossa. Hanke toteutetaan yhteistyössä työnantajien kanssa, mikä auttaa saavuttamaan kaikki hankkeen tulokset seurantaindikaattoreilla (KS3). CRSE käyttää projektiratkaisuissa työkaluja, jotka on kehitetty osana OPKL:n innovatiivisia hankkeita. Pätevyyksien/pätevyyksien saaminen ammateista, jotka ovat puutteellisia WP:ssä, on tae siitä, että hankitaan todisteet halutusta pätevyydestä/pätevyydestä markkinoilla ja siten vahvistetaan heidän asemaansa. VAIKUTUKSET: 158 vähintään 25-vuotiasta henkilöä, jotka ovat suorittaneet tutkinnon tai hankkineet pätevyyksiä ohjelman päättymisen jälkeen -9 vähintään 50-vuotiasta henkilöä, jotka ovat suorittaneet tutkinnon tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen -149 henkilöä, joilla on alhainen koulutus ja jotka ovat hankkineet pätevyyksiä ohjelman päättymisen jälkeen. Hanke kokoontuu KS:1,2,3. (Finnish)
10 July 2022
0 references
Projekt Fali je namenjen 231 osebam (127K in 104M) v delovno aktivni starosti (18 let in več), ki prebivajo v pomorjanskem vojvodstvu/WP, zaposlenim v mikro, malih in srednjih podjetjih/MSME in subjektih socialne ekonomije/PES/socialna podjetja/PS: 46 oseb, starih od 18 do 25 let(20 % GDD), 185 oseb, starih 25 let ali več (80 % GDD; od tega 12 oseb, starih več kot 50 let), ki se na lastno pobudo zanimajo za pridobitev, dopolnitev ali izboljšanje svojih spretnosti, kompetenc ali poklicnih kvalifikacij. Min.185 oseb, starih več kot 50 let, in nizko usposobljenih oseb skupaj (tj. 80 % GD; Strateška merila/KS1). Cilj PROJECT je v obdobju od 6. 2020 do 11. 2021 izboljšati položaj oseb, ki so aktivne na trgu dela, ob upoštevanju analize izobraževalnih potreb udeleženca. Ta cilj bo dosežen z izvajanjem projekta tipa III (razvoj kvalifikacij v skladu z integriranim sistemom kvalifikacij), vključno s tečaji/usposabljanjem: Označena(64 oseb): * HR zaposleni(16 oseb) * Zaposleni v komercialnem oddelku(32 oseb) *AgilePM(16oseb) â EUR EUR NOTE(167 oseb) ob upoštevanju potreb in nagnjenosti udeležencev, v skladu s pričakovanji delodajalcev v VP. Projekt se izvaja v posvetovanju z delodajalci, kar bo prispevalo k doseganju vseh rezultatov projektov, izraženih s kazalniki spremljanja (KS3). CRSE bo v projektnih rešitvah uporabil orodja, razvita v okviru inovativnih projektov OPKL. Pridobitev kvalifikacij/kompetenc iz poklicev, ki v delovni skupini nimajo zadostnega primanjkljaja, je jamstvo za pridobitev dokazil o želenih kvalifikacijah/sposobnostih na trgu, kar bo okrepilo njihov položaj. UČINKI: 158 oseb, starih 25 let in več, ki so pridobile kvalifikacije ali pridobile kompetence po zaključku programa -9 oseb, starih 50 let in več, ki so pridobile kvalifikacijo ali pridobile kompetence po zaključku programa -149 oseb z nizkimi kvalifikacijami, ki so pridobile kvalifikacije ali kompetence po zaključku programa. Projekt se sestaja na spletni strani KS:1,2,3. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Projekt Fali je určen 231 osobám (127K a 104M) v produktivním věku (18 let a více), které mají bydliště v Pomořanském vojvodství/WP, zaměstnancům mikropodniků, malých a středních podniků/MSME a subjektů sociální ekonomiky/SES/sociálních podniků/PS: 46 osob ve věku 18–25 let (20 % GD), 185 osob ve věku 25+(80 % GD; z toho 12 osob ve věku 50 let a více), které mají z vlastního podnětu zájem o získání, doplnění nebo zlepšení svých dovedností, schopností nebo odborných kvalifikací. Min.185 osob ve věku 50 let a osob s nízkou kvalifikací společně (tj. 80 % GD; Strategická kritéria/KS1). Cílem PROJECT je zlepšit v období 6.2020–11.2021 situaci osob ve věku aktivních na trhu práce s přihlédnutím k analýze vzdělávacích potřeb účastníka. Tohoto cíle bude dosaženo realizací projektu typu III (rozvoj kvalifikací podle integrovaného systému kvalifikací) včetně kurzů/odborné přípravy: â EURMarked(64 osob): *Zaměstnanec HR(16 osob) *Zaměstnanec obchodního oddělení(32 osob) *AgilePM(16osob) › POZNÁMKA(167 osob) s přihlédnutím k potřebám a predispozicím účastníků, v souladu s očekáváním zaměstnavatelů v HR. Projekt je realizován po konzultaci se zaměstnavateli, což přispěje k dosažení všech výsledků projektu vyjádřených pomocí monitorovacích ukazatelů (KS3). CRSE bude v projektových řešeních využívat nástroje vyvinuté v rámci inovativních projektů OPKL. Získání kvalifikace/kompetence z povolání, která jsou v pracovní skupině v deficitu, je zárukou získání dokladů o získání požadovaných kvalifikací/schopností na trhu, a v důsledku toho posílí jejich postavení. ÚČINKY: ›158 osob ve věku 25 let a více, které získaly kvalifikaci nebo získaly způsobilost po ukončení programu -9 osob ve věku 50 let a více, které získaly kvalifikaci nebo získaly způsobilost po ukončení programu -149 osob s nízkou kvalifikací, které získaly kvalifikaci nebo získaly schopnosti po ukončení programu. Projekt se schází na KS:1,2,3. (Czech)
10 July 2022
0 references
Fali projektas skirtas 231 darbingo amžiaus (18 metų ir vyresniam) asmeniui (127K ir 104 mln.), gyvenančiam Pomeranijos vaivadijoje/WP, labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių/VMVĮ ir socialinės ekonomikos subjektų darbuotojams/VUT/socialinėms įmonėms/PS: 46 18–25 metų asmenys (20 % GD), 185 vyresni asmenys (80 % GD; iš jų 12 vyresnių nei 50 metų asmenų), kurie savo iniciatyva yra suinteresuoti įgyti, papildyti ar tobulinti savo įgūdžius, kompetenciją ar profesinę kvalifikaciją. Ne mažiau kaip 185 asmenys, vyresni nei 50 metų, ir žemos kvalifikacijos asmenys kartu (t. y. 80 proc. GD; Strateginiai kriterijai/KS1). PROJECT tikslas – laikotarpiu nuo 2020 m. birželio 6 d. iki 2021 m. lapkričio 11 d. pagerinti darbo rinkoje aktyvių asmenų padėtį, atsižvelgiant į dalyvio švietimo poreikių analizę. Šis tikslas bus pasiektas įgyvendinant III tipo projektą (diplomų rengimas pagal integruotą kvalifikacijų sistemą), įskaitant kursus ir (arba) mokymą: ā EUR Marked(64 asmenys): *HR darbuotojas(16 asmenų) * Komercinio departamento darbuotojas(32 asmenys) *AgilePM(16asmuo) ā EUR ā EUR ¢ PASTABA(167 asmenys), atsižvelgiant į dalyvių poreikius ir polinkius, atsižvelgiant į darbdavių lūkesčius HR. Projektas įgyvendinamas konsultuojantis su darbdaviais, o tai padės pasiekti visus projekto rezultatus, išreikštus stebėsenos rodikliais (KS3). CRSE naudos projektų sprendimus, priemones, sukurtas kaip OPKL novatoriškų projektų dalis. Profesinių kvalifikacijų (kompetencijos) įgijimas darbo programoje trūkstamų profesijų yra garantija, kad rinkoje bus gauti norimos kvalifikacijos (kompetencijos) turėjimo įrodymai ir dėl to sustiprės jų padėtis. POVEIKIS: â 158 25 metų ir vyresni asmenys, įgiję kvalifikaciją ar įgijusys kompetenciją baigę Programą -9 50 metų ir vyresni asmenys, įgiję kvalifikaciją ar kompetenciją baigę Programą -149 asmenys, turintys žemą kvalifikaciją ir įgavę kvalifikaciją baigę Programą. Projektas atitinka KS:1,2,3. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
Fali projekts ir adresēts 231 personai (127K un 104M) darbspējīgā vecumā (18 gadi un vairāk), kas dzīvo Pomerānijas vojevodistē/WP, mikrouzņēmumu, mazo un vidējo uzņēmumu/MMVU un sociālās ekonomikas struktūru/VND/sociālo uzņēmumu/PS darbiniekiem: 46 cilvēki vecumā no 18 līdz 25 gadiem(20 % GD), 185 personas vecumā 25+(80 % GD; no tiem 12 personas vecumā no 50 gadiem), kuras pēc savas iniciatīvas ir ieinteresētas iegūt, papildināt vai uzlabot savas prasmes, kompetences vai profesionālo kvalifikāciju. Min.185 personas vecumā no 50 gadiem un mazkvalificētas personas kopā (t. i., 80 % GD; Stratēģiskie kritēriji/KS1). PROJECT mērķis ir laikposmā no 6.2020. līdz 11.2021. gadam uzlabot to personu stāvokli, kuras ir aktīvas darba tirgū, ņemot vērā dalībnieka izglītības vajadzību analīzi. Šo mērķi sasniegs, īstenojot III tipa projektu (kvalifikāciju izstrāde saskaņā ar integrēto kvalifikācijas sistēmu), tostarp kursus/apmācības: âEURMarked(64 personas): *HR darbinieks(16 personas) * Tirdzniecības departamenta darbinieks(32 personas) *AgilePM(16persona) â EUR NOTE(167 personas), ņemot vērā dalībnieku vajadzības un noslieci, kas atbilst darba devēju cerībām HR. Projekts tiek īstenots, konsultējoties ar darba devējiem, kas palīdzēs sasniegt visus projekta rezultātus, kas izteikti, izmantojot uzraudzības rādītājus (KS3). CRSE izmantos projekta risinājumus, instrumentus, kas izstrādāti kā daļa no OPKL inovatīviem projektiem. Kvalifikācijas/kompetenču iegūšana no profesijām, kurām darba programmā ir deficīts, ir garantija, ka tiek iegūts pierādījums par vēlamās kvalifikācijas/kompetences esamību tirgū, un tādējādi tiks nostiprināts to stāvoklis. IETEKME: â158 personas vecumā no 25 gadiem, kas ieguvuši kvalifikāciju vai ieguvis kompetenci pēc iziešanas no programmas -9 personas vecumā no 50 gadiem, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvis kompetenci pēc iziešanas no programmas, -149 personas ar zemu kvalifikāciju, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvušas kompetenci pēc aiziešanas no programmas. Projekts tiekas ar KS:1,2,3. (Latvian)
10 July 2022
0 references
Проектът Fali е насочен към 231 лица (127 K и 104M) в трудоспособна възраст (18 и повече години), пребиваващи в Померанското воеводство/РП, служители на микро-, малки и средни предприятия/ММСП и субекти от социалната икономика/ПС/ПС/социални предприятия/ПС: 46 души на възраст 18—25 години (20 % GD), 185 души на възраст 25+ (80 % GD; от които 12 лица на възраст над 50 години), които по собствена инициатива проявяват интерес да придобият, допълнят или подобрят своите умения, компетентности или професионални квалификации. Мин.185 лица на възраст над 50 години и нискоквалифицирани лица заедно (т.е. 80 % GD; Стратегически критерии/KS1). Целта на ПРОЕКТА е в периода 6.2020—11.2021 г. да се подобри положението на лицата в активна възраст на пазара на труда, като се вземе предвид анализът на образователните потребности на участника. Тази цел ще бъде постигната чрез изпълнението на проект от тип III (разработване на квалификации съгласно интегрираната квалификационна система), включително курсове/обучение: âEURMarked(64 лица): * HR служител(16 лица) * Служител на търговския отдел(32 лица) *AgilePM(16 човек) â EUR БЕЛЕЖКА(167 лица), като се вземат предвид нуждите и предразположенията на участниците, в съответствие с очакванията на работодателите в ЧР. Проектът се изпълнява в консултация с работодателите, което ще допринесе за постигането на всички резултати от проекта, изразени чрез мониторингови показатели (KS3). CRSE ще използва в проектните решения, инструменти, разработени като част от иновативни проекти на OPKL. Получаването на квалификации/компетентности от професии, които са с дефицит в работната група, е гаранция за получаване на доказателства за притежаване на желаните квалификации/компетентности на пазара и в резултат на това ще укрепи тяхната позиция. ЕФЕКТИ: 158 лица на възраст 25 и повече години, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата — 9 лица на възраст 50 години и повече, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата -149 лица с ниска квалификация, които са придобили квалификации или са придобили компетентност след напускане на програмата. Проектът отговаря на KS:1,2,3. (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
A Fali projekt címzettjei 231 személy (127K és 104M) munkaképes korban (18 éves vagy annál idősebb), akik a pomerániai vajdaságban/munkaerőműben élnek, mikro-, kis- és középvállalkozások/mkkv-k és szociális gazdasági egységek alkalmazottai/PES/szociális vállalkozások/PS: 46 18–25 év közötti személy(20% GD), 185 fő 25 év feletti (80% GD; ebből 12 50 év feletti személy), akik saját kezdeményezésükre készségeik, kompetenciáik vagy szakmai képesítésük megszerzése, kiegészítése vagy fejlesztése iránt érdeklődnek. Legalább 185, 50 év feletti és alacsony képzettségű személy együtt (azaz 80% GD; Stratégiai kritériumok/KS1). A PROJECT célja, hogy a 2020. június 6. és 2021. 11. közötti időszakban javítsa a munkaerőpiacon aktív korban lévő személyek helyzetét, figyelembe véve a résztvevő oktatási igényeinek elemzését. Ez a célkitűzés a III. típusú projekt (képesítések integrált képesítési rendszer szerinti fejlesztése) végrehajtásával érhető el, beleértve a tanfolyamokat/képzéseket: âEURMarked(64 fő): *HR alkalmazott (16 fő) *A kereskedelmi osztály alkalmazottja(32 fő) *AgilePM(16 fő) MEGJEGYZÉS(167 fő), figyelembe véve a résztvevők igényeit és hajlamait, összhangban a HR munkaadóinak elvárásaival. A projektet a munkáltatókkal konzultálva hajtják végre, ami hozzá fog járulni a monitoringmutatókkal (KS3) kifejezett projekteredmények eléréséhez. A CRSE az OPKL innovatív projektjeinek részeként kidolgozott projektmegoldásokat, eszközöket fog használni. A képesítés/kompetenciák megszerzése olyan szakmáktól, amelyek nem rendelkeznek a WP-vel, garanciát jelent a kívánt képesítések/kompetenciák piaci birtoklására vonatkozó bizonyítékok megszerzésére, és ennek következtében megerősíti pozíciójukat. HATÁSOK: â158 olyan 25 éves és annál idősebb személy, aki a program elhagyása után képesítést vagy készségeket szerzett -9 50 éves és annál idősebb személy, aki a program elhagyása után képesítést szerzett, vagy megszerzett kompetenciát – 149 olyan, alacsony képesítéssel rendelkező személy, aki a program elhagyása után képesítést vagy kompetenciákat szerzett. A projekt összeül: KS:1,2,3. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Tá an tionscadal FALI dírithe ar 231 duine (127K agus 104M) ag aois oibre (18 mbliana d’aois agus níos sine), a bhfuil cónaí orthu sa phomeranian/WP, fostaithe micrifhiontar, fiontar beag agus meánmhéide/eintiteas an gheilleagair shóisialta/PSE/fiontair shóisialta/PS: 46 dhuine idir 18 agus 25 bliana d’aois (20 % GD), 185 dhuine d’aois 25+(80 % GD; lena n-áirítear 12 dhuine atá 50 bliain d’aois agus a bhfuil suim acu, as a stuaim féin, a scileanna, a n-inniúlachtaí nó a gcáilíochtaí gairmiúla a shealbhú, a fhorlíonadh nó a fheabhsú. Min.185 duine atá 50 bliain d’aois agus ar bheagán oiliúna le chéile (i.e. 80 % GD; Critéir straitéiseacha/KS1). Is é is aidhm don PROJECT feabhas a chur, sa tréimhse 6.2020-11.2021, ar staid na ndaoine atá gníomhach i margadh an tsaothair, agus an anailís ar riachtanais oideachais an rannpháirtí á cur san áireamh. Bainfear an cuspóir sin amach trí thionscadal de chineál III a chur chun feidhme (cáilíochtaí a fhorbairt de réir an chórais chomhtháite cháilíochta) lena n-áirítear cúrsaí/oiliúint: âEURMargaithe(64 duine): *Fostaí AD(16 duine) *Fostaí na roinne tráchtála(32 duine) *AgilePM(16person) âEUR NOTE (167 duine) ag cur san áireamh riachtanais agus tograchtaí na rannpháirtithe, ag teacht le hionchais na bhfostóirí san AD. Cuirtear an tionscadal chun feidhme i gcomhairle le fostóirí, rud a chuideoidh le torthaí uile an tionscadail a bhaint amach a léirítear trí tháscairí monatóireachta (KS3). Bainfidh CRSE úsáid as na réitigh tionscadail, uirlisí a fhorbrófar mar chuid de thionscadail nuálacha OPKL. Is ráthaíocht é cáilíochtaí/inniúlachtaí a fháil ó ghairmeacha atá easnamhach sa WP chun fianaise a fháil go bhfuil na cáilíochtaí/inniúlachtaí inmhianaithe ar an margadh acu agus, mar thoradh air sin, neartóidh sé a seasamh. ÉIFEACHTAÍ: 'EUR 158 duine atá 25 bliana d’aois nó níos sine a ghnóthaigh cáilíochtaí nó a fuair inniúlachtaí tar éis dóibh an Clár a fhágáil -9 duine atá 50 bliain d’aois agus níos sine a ghnóthaigh cáilíocht nó a fuair inniúlacht tar éis dóibh an Clár a fhágáil -149 duine ag a bhfuil cáilíochtaí ísle a bhain amach cáilíochtaí nó a ghnóthaigh inniúlachtaí tar éis dóibh an Clár a fhágáil. Tagann an tionscadal le chéile ag KS:1,2,3. (Irish)
10 July 2022
0 references
Fali-projektet riktar sig till 231 personer (127 000 och 104 miljoner) i arbetsför ålder (18 år och äldre), bosatta i vojvodskapet Pomeranien/WP, anställda vid mikroföretag, små och medelstora företag/MSME och enheter inom den sociala ekonomin/PES/sociala företag/PS: 46 personer i åldern 18–25 år(20 %GD), 185 personer i åldern 25+(80 %GD; varav 12 personer över 50 år) som på eget initiativ är intresserade av att förvärva, komplettera eller förbättra sina färdigheter, kompetenser eller yrkeskvalifikationer. Min.185 personer över 50 år och lågutbildade tillsammans (dvs. 80 % GD, Strategiska kriterier/KS1). Syftet med PROJEKT är att under perioden 6.2020–11.2021 förbättra situationen för personer som är aktiva på arbetsmarknaden, med beaktande av analysen av deltagarens utbildningsbehov. Detta mål kommer att uppnås genom genomförande av typ III-projekt (utveckling av kvalifikationer enligt det integrerade kvalifikationssystemet), inklusive kurser/utbildning: âEURMarked(64 personer): * HR-anställd(16 personer) *Anställd vid handelsavdelningen(32 personer) *AgilePM(16 personer) â EUR NOTE(167 personer) med beaktande av deltagarnas behov och predispositioner, i enlighet med förväntningarna hos arbetsgivare i HR. Projektet genomförs i samråd med arbetsgivare, vilket kommer att bidra till att uppnå alla projektresultat som uttrycks genom övervakningsindikatorer (KS3). CRSE kommer att använda verktyg som utvecklats som en del av OPKL:s innovativa projekt i projektlösningarna. Erhållande av kvalifikationer/kompetenser från yrken som är bristfälliga i arbetsgruppen är en garanti för att få bevis på innehav av de önskade kvalifikationerna/kompetenserna på marknaden och kommer därför att stärka deras ställning. EFFEKTER: â158 personer som är 25 år eller äldre och som har förvärvat kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet -9 personer som är 50 år eller äldre och som har förvärvat en kvalifikation eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet – 149 personer med låga kvalifikationer som förvärvat kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet. Projektet sammanträder på KS:1,2,3. (Swedish)
10 July 2022
0 references
Projekt Fali on suunatud 231-le tööealisele (127K ja 104M), kes elavad Pommeri vojevoodkonnas/WP-s, mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete/MVKEde ja sotsiaalmajanduse üksuste töötajatele/PES/sotsiaalsed ettevõtted/PS: 46 inimest vanuses 18–25 aastat(20 %GD), 185 inimest vanuses 25+(80 %GD; neist 12 üle 50-aastast isikut), kes on omal algatusel huvitatud oma oskuste, pädevuste või kutsekvalifikatsioonide omandamisest, täiendamisest või parandamisest. Min.185 üle 50-aastaseid ja madala kvalifikatsiooniga isikuid kokku (st 80 % GD; Strateegilised kriteeriumid/KS1). PROJECTi eesmärk on parandada ajavahemikul 6.2020–11.2021 tööturul aktiivses eas isikute olukorda, võttes arvesse osaleja haridusvajaduste analüüsi. See eesmärk saavutatakse III tüübi projekti (kvalifikatsioonide arendamine vastavalt ühtsele kvalifikatsioonisüsteemile) rakendamise kaudu, mis hõlmab kursusi/koolitusi: âEURMarked(64 inimest): * HR töötaja(16 inimest) * Kaubandusosakonna töötaja(32 inimest) *AgilePM(16i isik) MÄRKUS(167 inimest), võttes arvesse osalejate vajadusi ja eelsoodumusi, mis on kooskõlas personali tööandjate ootustega. Projekti rakendatakse tööandjatega konsulteerides, mis aitab saavutada kõiki projekti tulemusi, mida väljendatakse seirenäitajate (KS3) kaudu. CRSE kasutab projektilahendustes vahendeid, mis on välja töötatud osana OPKLi uuenduslikest projektidest. Kvalifikatsioonide/pädevuste saamine kutsealadelt, mis töörühmas on puudujäägis, tagab, et saadakse tõendid soovitud kvalifikatsiooni/pädevuste olemasolu kohta turul, mis tugevdab nende positsiooni. MÕJU: 158 inimest vanuses 25 aastat ja üle selle, kes omandasid kvalifikatsiooni või omandasid pädevuse pärast programmist lahkumist -9 50-aastast ja vanemat isikut, kes omandasid pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni või omandasid pädevuse -149 madala kvalifikatsiooniga isikut, kes omandasid kvalifikatsiooni või omandasid pädevuse pärast programmist lahkumist. Projekt kohtub aadressil KS:1,2,3. (Estonian)
10 July 2022
0 references
Identifiers
RPPM.05.05.00-22-0164/19
0 references