L3 — OVER AND BEYOND: KEY COMPETENCES FOR A NEW APPROACH TO WORK (Q1803686): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Italy) |
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
L3 — UD OVER: NØGLEKOMPETENCER FOR EN NY TILGANG TIL ARBEJDET | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
L3 — ΠΆΝΩ ΚΑΙ ΠΈΡΑ ΑΠΌ: ΒΑΣΙΚΈΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΕΣ ΓΙΑ ΜΙΑ ΝΈΑ ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
L3 – VIŠE I VIŠE: KLJUČNE KOMPETENCIJE ZA NOVI PRISTUP RADU | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
L3 – PE LÂNGĂ: COMPETENȚE-CHEIE PENTRU O NOUĂ ABORDARE A MUNCII | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
L3 – NAD RÁMEC: KĽÚČOVÉ KOMPETENCIE PRE NOVÝ PRÍSTUP K PRÁCI | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L3 — LIL HINN U LIL HINN: KOMPETENZI EWLENIN GĦAL APPROĊĊ ĠDID LEJN IX-XOGĦOL | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
L3 — PARA ALÉM DE: COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA UMA NOVA ABORDAGEM DO TRABALHO | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
L3 – YLI JA SEN JÄLKEEN: AVAINTAIDOT UUTTA TYÖSKENTELYTAPAA VARTEN | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
L3 – PONAD I DALEJ: KLUCZOWE KOMPETENCJE W ZAKRESIE NOWEGO PODEJŚCIA DO PRACY | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
L3 – NAD IN NAPREJ: KLJUČNE KOMPETENCE ZA NOV PRISTOP K DELU | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
L3 – VÍCE A VÍCE: KLÍČOVÉ KOMPETENCE PRO NOVÝ PŘÍSTUP K PRÁCI | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
L3 – DAUGIAU IR DAUGIAU: BENDRIEJI GEBĖJIMAI NAUJAM POŽIŪRIUI Į DARBĄ | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
L3 — VIRS UN TĀLĀK: PAMATPRASMES JAUNAI PIEEJAI DARBAM | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
L3 — ОТВЪД И ОТВЪД: КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ ЗА НОВ ПОДХОД КЪМ РАБОТАТА | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
L3 – TÖBB MINT: A MUNKA ÚJ MEGKÖZELÍTÉSÉHEZ SZÜKSÉGES KULCSKOMPETENCIÁK | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
L3 — NÍOS MÓ NÁ SIN AGUS NÍOS FAIDE I GCÉIN: PRÍOMHINNIÚLACHTAÍ LE HAGHAIDH CUR CHUIGE NUA DON OBAIR | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
L3 – UTÖVER: NYCKELKOMPETENSER FÖR ETT NYTT ARBETSSÄTT | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
L3 – ÜLE JA EDASI: VÕTMEPÄDEVUSED UUE TÖÖKÄSITLUSE JAOKS | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q1803686 в Италия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q1803686 u Italiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q1803686 Olaszországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q1803686 v Itálii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q1803686 i Italien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q1803686 in Italië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q1803686 Itaalias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q1803686 Italiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q1803686 en Italie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q1803686 in Italien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q1803686 στην Ιταλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q1803686 san Iodáil | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q1803686 Itālijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q1803686 Italijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q1803686 fl-Italja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q1803686 we Włoszech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q1803686 na Itália | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q1803686 în Italia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q1803686 v Taliansku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q1803686 v Italiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q1803686 en Italia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q1803686 i Italien | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UD OVER AT STIMULERE NYE RELATIONER OG IDÉER GØR INVESTERING I ERHVERVELSE AF DIGITALE FÆRDIGHEDER DET MULIGT AT KANALISERE MERE END 50 ARBEJDSTAGERES ERFARINGER OG VIDEN, FORBEDRE MOTIVATIONSNIVEAUET OG ÅBNE PLADS TIL NYE JOBMULIGHEDER. I LYSET AF PLUDSELIGE ÆNDRINGER PÅ ARBEJDSMARKEDET, HVOR MANGE AF DE NUVÆRENDE JOBPROFILER OG ARBEJDSFORMER IKKE SKAL PLACERES PÅ ARBEJDSMARKEDET, ER DET NØDVENDIGT AT ERHVERVE ELLER STYRKE NØGLEKOMPETENCER (BLØDT, DIGITALT OG SPROGLIGT) TIL JUGATION INDEN FOR ALLE OMRÅDER ELLER FAGOMRÅDER, HVOR DU ARBEJDER. DERFOR HAR PROJEKTFORSLAGET TIL FO'REMA, SOM ER EN DEL AF PUNKT 3 I INDKALDELSEN, TIL FORMÅL AT FREMME INITIATIVER FOR ARBEJDSTAGERE/ARBEJDSTAGERE OVER 50 ÅR I OMRÅDET FOR AT GØRE DET LETTERE FOR DEM AT KLARE ÆNDRINGER PÅ ARBEJDSMARKEDET, FORSTÅET SOM EN METODE TIL AT GRIBE IND OVER FOR NYE PROCESSER OG VÆRKTØJER, DER ER INDFØRT VED DIGITALISERINGEN, ELLER TIL AT EVALUERE ET (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: UD OVER AT STIMULERE NYE RELATIONER OG IDÉER GØR INVESTERING I ERHVERVELSE AF DIGITALE FÆRDIGHEDER DET MULIGT AT KANALISERE MERE END 50 ARBEJDSTAGERES ERFARINGER OG VIDEN, FORBEDRE MOTIVATIONSNIVEAUET OG ÅBNE PLADS TIL NYE JOBMULIGHEDER. I LYSET AF PLUDSELIGE ÆNDRINGER PÅ ARBEJDSMARKEDET, HVOR MANGE AF DE NUVÆRENDE JOBPROFILER OG ARBEJDSFORMER IKKE SKAL PLACERES PÅ ARBEJDSMARKEDET, ER DET NØDVENDIGT AT ERHVERVE ELLER STYRKE NØGLEKOMPETENCER (BLØDT, DIGITALT OG SPROGLIGT) TIL JUGATION INDEN FOR ALLE OMRÅDER ELLER FAGOMRÅDER, HVOR DU ARBEJDER. DERFOR HAR PROJEKTFORSLAGET TIL FO'REMA, SOM ER EN DEL AF PUNKT 3 I INDKALDELSEN, TIL FORMÅL AT FREMME INITIATIVER FOR ARBEJDSTAGERE/ARBEJDSTAGERE OVER 50 ÅR I OMRÅDET FOR AT GØRE DET LETTERE FOR DEM AT KLARE ÆNDRINGER PÅ ARBEJDSMARKEDET, FORSTÅET SOM EN METODE TIL AT GRIBE IND OVER FOR NYE PROCESSER OG VÆRKTØJER, DER ER INDFØRT VED DIGITALISERINGEN, ELLER TIL AT EVALUERE ET (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UD OVER AT STIMULERE NYE RELATIONER OG IDÉER GØR INVESTERING I ERHVERVELSE AF DIGITALE FÆRDIGHEDER DET MULIGT AT KANALISERE MERE END 50 ARBEJDSTAGERES ERFARINGER OG VIDEN, FORBEDRE MOTIVATIONSNIVEAUET OG ÅBNE PLADS TIL NYE JOBMULIGHEDER. I LYSET AF PLUDSELIGE ÆNDRINGER PÅ ARBEJDSMARKEDET, HVOR MANGE AF DE NUVÆRENDE JOBPROFILER OG ARBEJDSFORMER IKKE SKAL PLACERES PÅ ARBEJDSMARKEDET, ER DET NØDVENDIGT AT ERHVERVE ELLER STYRKE NØGLEKOMPETENCER (BLØDT, DIGITALT OG SPROGLIGT) TIL JUGATION INDEN FOR ALLE OMRÅDER ELLER FAGOMRÅDER, HVOR DU ARBEJDER. DERFOR HAR PROJEKTFORSLAGET TIL FO'REMA, SOM ER EN DEL AF PUNKT 3 I INDKALDELSEN, TIL FORMÅL AT FREMME INITIATIVER FOR ARBEJDSTAGERE/ARBEJDSTAGERE OVER 50 ÅR I OMRÅDET FOR AT GØRE DET LETTERE FOR DEM AT KLARE ÆNDRINGER PÅ ARBEJDSMARKEDET, FORSTÅET SOM EN METODE TIL AT GRIBE IND OVER FOR NYE PROCESSER OG VÆRKTØJER, DER ER INDFØRT VED DIGITALISERINGEN, ELLER TIL AT EVALUERE ET (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ΕΚΤΌΣ ΑΠΌ ΤΗΝ ΤΌΝΩΣΗ ΝΈΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΚΑΙ ΙΔΕΏΝ, Η ΕΠΈΝΔΥΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΘΙΣΤΆ ΔΥΝΑΤΉ ΤΗ ΔΙΟΧΈΤΕΥΣΗ ΤΗΣ ΕΜΠΕΙΡΊΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΓΝΏΣΗΣ ΆΝΩ ΤΩΝ 50 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΒΕΛΤΙΏΝΟΝΤΑΣ ΤΟ ΕΠΊΠΕΔΟ ΚΙΝΉΤΡΩΝ ΚΑΙ ΑΝΟΊΓΟΝΤΑΣ ΧΏΡΟ ΓΙΑ ΝΈΕΣ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ. ΕΝΌΨΕΙ ΤΩΝ ΑΙΦΝΊΔΙΩΝ ΑΛΛΑΓΏΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΜΕ ΠΟΛΛΆ ΑΠΌ ΤΑ ΤΡΈΧΟΝΤΑ ΠΡΟΦΊΛ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΤΡΌΠΟΥΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΝΑ ΜΗΝ ΔΙΑΤΊΘΕΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΕΊΝΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΟ ΝΑ ΑΠΟΚΤΉΣΕΤΕ Ή ΝΑ ΕΝΙΣΧΎΣΕΤΕ ΒΑΣΙΚΈΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ (ΉΠΙΕΣ, ΨΗΦΙΑΚΈΣ ΚΑΙ ΓΛΩΣΣΙΚΈΣ) ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΣΕ ΟΠΟΙΟΝΔΉΠΟΤΕ ΤΟΜΈΑ Ή ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΌ ΤΟΜΈΑ ΣΤΟΝ ΟΠΟΊΟ ΕΡΓΆΖΕΣΤΕ. ΓΙΑ ΤΟ ΛΌΓΟ ΑΥΤΌ, Η ΠΡΌΤΑΣΗ ΈΡΓΟΥ ΓΙΑ ΤΟ FO’REMA, Η ΟΠΟΊΑ ΕΊΝΑΙ ΕΓΓΕΝΉΣ ΣΤΗ ΓΡΑΜΜΉ 3 ΤΗΣ ΠΡΌΣΚΛΗΣΗΣ, ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΚΡΆΤΕΙΑ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΏΝ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ/ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΆΝΩ ΤΩΝ 50 ΕΤΏΝ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΘΕΊ Η ΑΝΤΙΜΕΤΏΠΙΣΗ ΤΩΝ ΑΛΛΑΓΏΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, Η ΟΠΟΊΑ ΝΟΕΊΤΑΙ ΩΣ ΈΝΑΣ ΤΡΌΠΟΣ ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗΣ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΠΟΥ ΕΙΣΆΓΟΝΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΨΗΦΙΟΠΟΊΗΣΗ, Ή ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΌΓΗΣΗ (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: ΕΚΤΌΣ ΑΠΌ ΤΗΝ ΤΌΝΩΣΗ ΝΈΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΚΑΙ ΙΔΕΏΝ, Η ΕΠΈΝΔΥΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΘΙΣΤΆ ΔΥΝΑΤΉ ΤΗ ΔΙΟΧΈΤΕΥΣΗ ΤΗΣ ΕΜΠΕΙΡΊΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΓΝΏΣΗΣ ΆΝΩ ΤΩΝ 50 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΒΕΛΤΙΏΝΟΝΤΑΣ ΤΟ ΕΠΊΠΕΔΟ ΚΙΝΉΤΡΩΝ ΚΑΙ ΑΝΟΊΓΟΝΤΑΣ ΧΏΡΟ ΓΙΑ ΝΈΕΣ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ. ΕΝΌΨΕΙ ΤΩΝ ΑΙΦΝΊΔΙΩΝ ΑΛΛΑΓΏΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΜΕ ΠΟΛΛΆ ΑΠΌ ΤΑ ΤΡΈΧΟΝΤΑ ΠΡΟΦΊΛ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΤΡΌΠΟΥΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΝΑ ΜΗΝ ΔΙΑΤΊΘΕΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΕΊΝΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΟ ΝΑ ΑΠΟΚΤΉΣΕΤΕ Ή ΝΑ ΕΝΙΣΧΎΣΕΤΕ ΒΑΣΙΚΈΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ (ΉΠΙΕΣ, ΨΗΦΙΑΚΈΣ ΚΑΙ ΓΛΩΣΣΙΚΈΣ) ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΣΕ ΟΠΟΙΟΝΔΉΠΟΤΕ ΤΟΜΈΑ Ή ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΌ ΤΟΜΈΑ ΣΤΟΝ ΟΠΟΊΟ ΕΡΓΆΖΕΣΤΕ. ΓΙΑ ΤΟ ΛΌΓΟ ΑΥΤΌ, Η ΠΡΌΤΑΣΗ ΈΡΓΟΥ ΓΙΑ ΤΟ FO’REMA, Η ΟΠΟΊΑ ΕΊΝΑΙ ΕΓΓΕΝΉΣ ΣΤΗ ΓΡΑΜΜΉ 3 ΤΗΣ ΠΡΌΣΚΛΗΣΗΣ, ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΚΡΆΤΕΙΑ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΏΝ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ/ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΆΝΩ ΤΩΝ 50 ΕΤΏΝ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΘΕΊ Η ΑΝΤΙΜΕΤΏΠΙΣΗ ΤΩΝ ΑΛΛΑΓΏΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, Η ΟΠΟΊΑ ΝΟΕΊΤΑΙ ΩΣ ΈΝΑΣ ΤΡΌΠΟΣ ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗΣ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΠΟΥ ΕΙΣΆΓΟΝΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΨΗΦΙΟΠΟΊΗΣΗ, Ή ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΌΓΗΣΗ (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ΕΚΤΌΣ ΑΠΌ ΤΗΝ ΤΌΝΩΣΗ ΝΈΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΚΑΙ ΙΔΕΏΝ, Η ΕΠΈΝΔΥΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΘΙΣΤΆ ΔΥΝΑΤΉ ΤΗ ΔΙΟΧΈΤΕΥΣΗ ΤΗΣ ΕΜΠΕΙΡΊΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΓΝΏΣΗΣ ΆΝΩ ΤΩΝ 50 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΒΕΛΤΙΏΝΟΝΤΑΣ ΤΟ ΕΠΊΠΕΔΟ ΚΙΝΉΤΡΩΝ ΚΑΙ ΑΝΟΊΓΟΝΤΑΣ ΧΏΡΟ ΓΙΑ ΝΈΕΣ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ. ΕΝΌΨΕΙ ΤΩΝ ΑΙΦΝΊΔΙΩΝ ΑΛΛΑΓΏΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΜΕ ΠΟΛΛΆ ΑΠΌ ΤΑ ΤΡΈΧΟΝΤΑ ΠΡΟΦΊΛ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΤΡΌΠΟΥΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΝΑ ΜΗΝ ΔΙΑΤΊΘΕΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΕΊΝΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΟ ΝΑ ΑΠΟΚΤΉΣΕΤΕ Ή ΝΑ ΕΝΙΣΧΎΣΕΤΕ ΒΑΣΙΚΈΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ (ΉΠΙΕΣ, ΨΗΦΙΑΚΈΣ ΚΑΙ ΓΛΩΣΣΙΚΈΣ) ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΣΕ ΟΠΟΙΟΝΔΉΠΟΤΕ ΤΟΜΈΑ Ή ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΌ ΤΟΜΈΑ ΣΤΟΝ ΟΠΟΊΟ ΕΡΓΆΖΕΣΤΕ. ΓΙΑ ΤΟ ΛΌΓΟ ΑΥΤΌ, Η ΠΡΌΤΑΣΗ ΈΡΓΟΥ ΓΙΑ ΤΟ FO’REMA, Η ΟΠΟΊΑ ΕΊΝΑΙ ΕΓΓΕΝΉΣ ΣΤΗ ΓΡΑΜΜΉ 3 ΤΗΣ ΠΡΌΣΚΛΗΣΗΣ, ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΚΡΆΤΕΙΑ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΏΝ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ/ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΆΝΩ ΤΩΝ 50 ΕΤΏΝ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΘΕΊ Η ΑΝΤΙΜΕΤΏΠΙΣΗ ΤΩΝ ΑΛΛΑΓΏΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, Η ΟΠΟΊΑ ΝΟΕΊΤΑΙ ΩΣ ΈΝΑΣ ΤΡΌΠΟΣ ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗΣ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΠΟΥ ΕΙΣΆΓΟΝΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΨΗΦΙΟΠΟΊΗΣΗ, Ή ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΌΓΗΣΗ (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OSIM POTICANJA NOVIH ODNOSA I IDEJA, ULAGANJEM U STJECANJE DIGITALNIH VJEŠTINA OMOGUĆUJE SE USMJERAVANJE ISKUSTVA I ZNANJA VIŠE OD 50 RADNIKA, POBOLJŠANJE RAZINE MOTIVACIJE I OTVARANJE PROSTORA ZA NOVE MOGUĆNOSTI ZAPOŠLJAVANJA. S OBZIROM NA NAGLE PROMJENE NA TRŽIŠTU RADA, S OBZIROM NA TO DA SE MNOGI TRENUTAČNI PROFILI RADNIH MJESTA I NAČINI RADA NE SMIJU STAVLJATI NA TRŽIŠTE RADA, POTREBNO JE STEĆI ILI OJAČATI KLJUČNE VJEŠTINE (MEKE, DIGITALNE I JEZIČNE) ZA JUGATION U BILO KOJEM PODRUČJU ILI PROFESIONALNOM SEKTORU U KOJEM RADITE. ZBOG TOGA SE PRIJEDLOGOM PROJEKTA FO'REMA, KOJI JE SVOJSTVEN U SKLADU S TOČKOM 3. POZIVA, NA TERITORIJU NAMJERAVAJU PROMICATI INICIJATIVE ZA RADNIKE/RADNIKE STARIJE OD 50 GODINA KAKO BI IM SE OLAKŠALO SUOČAVANJE S PROMJENAMA NA TRŽIŠTU RADA, SHVAĆENO KAO NAČIN DA PRISTUPE NOVIM PROCESIMA I ALATIMA UVEDENIMA DIGITALIZACIJOM ILI DA OCIJENE JEDAN P (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: OSIM POTICANJA NOVIH ODNOSA I IDEJA, ULAGANJEM U STJECANJE DIGITALNIH VJEŠTINA OMOGUĆUJE SE USMJERAVANJE ISKUSTVA I ZNANJA VIŠE OD 50 RADNIKA, POBOLJŠANJE RAZINE MOTIVACIJE I OTVARANJE PROSTORA ZA NOVE MOGUĆNOSTI ZAPOŠLJAVANJA. S OBZIROM NA NAGLE PROMJENE NA TRŽIŠTU RADA, S OBZIROM NA TO DA SE MNOGI TRENUTAČNI PROFILI RADNIH MJESTA I NAČINI RADA NE SMIJU STAVLJATI NA TRŽIŠTE RADA, POTREBNO JE STEĆI ILI OJAČATI KLJUČNE VJEŠTINE (MEKE, DIGITALNE I JEZIČNE) ZA JUGATION U BILO KOJEM PODRUČJU ILI PROFESIONALNOM SEKTORU U KOJEM RADITE. ZBOG TOGA SE PRIJEDLOGOM PROJEKTA FO'REMA, KOJI JE SVOJSTVEN U SKLADU S TOČKOM 3. POZIVA, NA TERITORIJU NAMJERAVAJU PROMICATI INICIJATIVE ZA RADNIKE/RADNIKE STARIJE OD 50 GODINA KAKO BI IM SE OLAKŠALO SUOČAVANJE S PROMJENAMA NA TRŽIŠTU RADA, SHVAĆENO KAO NAČIN DA PRISTUPE NOVIM PROCESIMA I ALATIMA UVEDENIMA DIGITALIZACIJOM ILI DA OCIJENE JEDAN P (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OSIM POTICANJA NOVIH ODNOSA I IDEJA, ULAGANJEM U STJECANJE DIGITALNIH VJEŠTINA OMOGUĆUJE SE USMJERAVANJE ISKUSTVA I ZNANJA VIŠE OD 50 RADNIKA, POBOLJŠANJE RAZINE MOTIVACIJE I OTVARANJE PROSTORA ZA NOVE MOGUĆNOSTI ZAPOŠLJAVANJA. S OBZIROM NA NAGLE PROMJENE NA TRŽIŠTU RADA, S OBZIROM NA TO DA SE MNOGI TRENUTAČNI PROFILI RADNIH MJESTA I NAČINI RADA NE SMIJU STAVLJATI NA TRŽIŠTE RADA, POTREBNO JE STEĆI ILI OJAČATI KLJUČNE VJEŠTINE (MEKE, DIGITALNE I JEZIČNE) ZA JUGATION U BILO KOJEM PODRUČJU ILI PROFESIONALNOM SEKTORU U KOJEM RADITE. ZBOG TOGA SE PRIJEDLOGOM PROJEKTA FO'REMA, KOJI JE SVOJSTVEN U SKLADU S TOČKOM 3. POZIVA, NA TERITORIJU NAMJERAVAJU PROMICATI INICIJATIVE ZA RADNIKE/RADNIKE STARIJE OD 50 GODINA KAKO BI IM SE OLAKŠALO SUOČAVANJE S PROMJENAMA NA TRŽIŠTU RADA, SHVAĆENO KAO NAČIN DA PRISTUPE NOVIM PROCESIMA I ALATIMA UVEDENIMA DIGITALIZACIJOM ILI DA OCIJENE JEDAN P (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PE LÂNGĂ STIMULAREA UNOR NOI RELAȚII ȘI IDEI, INVESTIȚIILE ÎN DOBÂNDIREA DE COMPETENȚE DIGITALE PERMIT CANALIZAREA EXPERIENȚEI ȘI CUNOȘTINȚELOR A PESTE 50 DE LUCRĂTORI, ÎMBUNĂTĂȚIND NIVELUL MOTIVAȚIEI ȘI DESCHIZÂND SPAȚIU PENTRU NOI OPORTUNITĂȚI DE ANGAJARE. ÎN CONTEXTUL SCHIMBĂRILOR BRUȘTE DE PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, ÎN CONDIȚIILE ÎN CARE MULTE DINTRE PROFILURILE PROFESIONALE ȘI MODALITĂȚILE DE LUCRU ACTUALE NU TREBUIE INTRODUSE PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, ESTE NECESAR SĂ SE DOBÂNDEASCĂ SAU SĂ SE CONSOLIDEZE COMPETENȚELE-CHEIE (SOFT, DIGITALE ȘI LINGVISTICE) PENTRU JUGATION ÎN ORICE DOMENIU SAU SECTOR PROFESIONAL ÎN CARE LUCRAȚI. DIN ACEST MOTIV, PROPUNEREA DE PROIECT PENTRU FO’REMA, INERENTĂ PUNCTULUI 3 DIN CEREREA DE PROPUNERI, INTENȚIONEAZĂ SĂ PROMOVEZE PE TERITORIU INIȚIATIVE PENTRU LUCRĂTORII/LUCRĂTORII CU VÂRSTA DE PESTE 50 DE ANI PENTRU A-I AJUTA SĂ FACĂ FAȚĂ SCHIMBĂRILOR DE PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, ÎNȚELEASĂ CA O MODALITATE DE ABORDARE A NOILOR PROCESE ȘI INSTRUMENTE INTRODUSE DE DIGITALIZARE SAU DE A EVALUA UN P (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PE LÂNGĂ STIMULAREA UNOR NOI RELAȚII ȘI IDEI, INVESTIȚIILE ÎN DOBÂNDIREA DE COMPETENȚE DIGITALE PERMIT CANALIZAREA EXPERIENȚEI ȘI CUNOȘTINȚELOR A PESTE 50 DE LUCRĂTORI, ÎMBUNĂTĂȚIND NIVELUL MOTIVAȚIEI ȘI DESCHIZÂND SPAȚIU PENTRU NOI OPORTUNITĂȚI DE ANGAJARE. ÎN CONTEXTUL SCHIMBĂRILOR BRUȘTE DE PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, ÎN CONDIȚIILE ÎN CARE MULTE DINTRE PROFILURILE PROFESIONALE ȘI MODALITĂȚILE DE LUCRU ACTUALE NU TREBUIE INTRODUSE PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, ESTE NECESAR SĂ SE DOBÂNDEASCĂ SAU SĂ SE CONSOLIDEZE COMPETENȚELE-CHEIE (SOFT, DIGITALE ȘI LINGVISTICE) PENTRU JUGATION ÎN ORICE DOMENIU SAU SECTOR PROFESIONAL ÎN CARE LUCRAȚI. DIN ACEST MOTIV, PROPUNEREA DE PROIECT PENTRU FO’REMA, INERENTĂ PUNCTULUI 3 DIN CEREREA DE PROPUNERI, INTENȚIONEAZĂ SĂ PROMOVEZE PE TERITORIU INIȚIATIVE PENTRU LUCRĂTORII/LUCRĂTORII CU VÂRSTA DE PESTE 50 DE ANI PENTRU A-I AJUTA SĂ FACĂ FAȚĂ SCHIMBĂRILOR DE PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, ÎNȚELEASĂ CA O MODALITATE DE ABORDARE A NOILOR PROCESE ȘI INSTRUMENTE INTRODUSE DE DIGITALIZARE SAU DE A EVALUA UN P (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PE LÂNGĂ STIMULAREA UNOR NOI RELAȚII ȘI IDEI, INVESTIȚIILE ÎN DOBÂNDIREA DE COMPETENȚE DIGITALE PERMIT CANALIZAREA EXPERIENȚEI ȘI CUNOȘTINȚELOR A PESTE 50 DE LUCRĂTORI, ÎMBUNĂTĂȚIND NIVELUL MOTIVAȚIEI ȘI DESCHIZÂND SPAȚIU PENTRU NOI OPORTUNITĂȚI DE ANGAJARE. ÎN CONTEXTUL SCHIMBĂRILOR BRUȘTE DE PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, ÎN CONDIȚIILE ÎN CARE MULTE DINTRE PROFILURILE PROFESIONALE ȘI MODALITĂȚILE DE LUCRU ACTUALE NU TREBUIE INTRODUSE PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, ESTE NECESAR SĂ SE DOBÂNDEASCĂ SAU SĂ SE CONSOLIDEZE COMPETENȚELE-CHEIE (SOFT, DIGITALE ȘI LINGVISTICE) PENTRU JUGATION ÎN ORICE DOMENIU SAU SECTOR PROFESIONAL ÎN CARE LUCRAȚI. DIN ACEST MOTIV, PROPUNEREA DE PROIECT PENTRU FO’REMA, INERENTĂ PUNCTULUI 3 DIN CEREREA DE PROPUNERI, INTENȚIONEAZĂ SĂ PROMOVEZE PE TERITORIU INIȚIATIVE PENTRU LUCRĂTORII/LUCRĂTORII CU VÂRSTA DE PESTE 50 DE ANI PENTRU A-I AJUTA SĂ FACĂ FAȚĂ SCHIMBĂRILOR DE PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, ÎNȚELEASĂ CA O MODALITATE DE ABORDARE A NOILOR PROCESE ȘI INSTRUMENTE INTRODUSE DE DIGITALIZARE SAU DE A EVALUA UN P (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OKREM STIMULÁCIE NOVÝCH VZŤAHOV A NÁPADOV UMOŽŇUJE INVESTOVANIE DO ZÍSKAVANIA DIGITÁLNYCH ZRUČNOSTÍ NASMEROVAŤ SKÚSENOSTI A VEDOMOSTI VIAC AKO 50 PRACOVNÍKOV, ZLEPŠIŤ ÚROVEŇ MOTIVÁCIE A OTVORIŤ PRIESTOR PRE NOVÉ PRACOVNÉ PRÍLEŽITOSTI. VZHĽADOM NA NÁHLE ZMENY NA TRHU PRÁCE, KEĎŽE MNOHÉ SÚČASNÉ PRACOVNÉ PROFILY A SPÔSOBY PRÁCE NEMAJÚ BYŤ UVEDENÉ NA TRH PRÁCE, JE POTREBNÉ ZÍSKAŤ ALEBO POSILNIŤ KĽÚČOVÉ ZRUČNOSTI (MÄKKÉ, DIGITÁLNE A JAZYKOVÉ) PRE JUGATION V AKEJKOĽVEK OBLASTI ALEBO PROFESIJNOM SEKTORE, V KTOROM PRACUJETE. Z TOHTO DÔVODU NÁVRH PROJEKTU FO’REMA, KTORÝ JE SÚČASŤOU RIADKU 3 VÝZVY, MÁ V ÚMYSLE PODPOROVAŤ NA ÚZEMÍ INICIATÍVY PRE PRACOVNÍKOV/PRACOVNÍKOV STARŠÍCH AKO 50 ROKOV, ABY SA IM UĽAHČILO ČELIŤ ZMENÁM NA TRHU PRÁCE, CHÁPANÉ AKO SPÔSOB, AKO PRISTUPOVAŤ K NOVÝM PROCESOM A NÁSTROJOM ZAVEDENÝM DIGITALIZÁCIOU ALEBO HODNOTIŤ JEDNU P. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: OKREM STIMULÁCIE NOVÝCH VZŤAHOV A NÁPADOV UMOŽŇUJE INVESTOVANIE DO ZÍSKAVANIA DIGITÁLNYCH ZRUČNOSTÍ NASMEROVAŤ SKÚSENOSTI A VEDOMOSTI VIAC AKO 50 PRACOVNÍKOV, ZLEPŠIŤ ÚROVEŇ MOTIVÁCIE A OTVORIŤ PRIESTOR PRE NOVÉ PRACOVNÉ PRÍLEŽITOSTI. VZHĽADOM NA NÁHLE ZMENY NA TRHU PRÁCE, KEĎŽE MNOHÉ SÚČASNÉ PRACOVNÉ PROFILY A SPÔSOBY PRÁCE NEMAJÚ BYŤ UVEDENÉ NA TRH PRÁCE, JE POTREBNÉ ZÍSKAŤ ALEBO POSILNIŤ KĽÚČOVÉ ZRUČNOSTI (MÄKKÉ, DIGITÁLNE A JAZYKOVÉ) PRE JUGATION V AKEJKOĽVEK OBLASTI ALEBO PROFESIJNOM SEKTORE, V KTOROM PRACUJETE. Z TOHTO DÔVODU NÁVRH PROJEKTU FO’REMA, KTORÝ JE SÚČASŤOU RIADKU 3 VÝZVY, MÁ V ÚMYSLE PODPOROVAŤ NA ÚZEMÍ INICIATÍVY PRE PRACOVNÍKOV/PRACOVNÍKOV STARŠÍCH AKO 50 ROKOV, ABY SA IM UĽAHČILO ČELIŤ ZMENÁM NA TRHU PRÁCE, CHÁPANÉ AKO SPÔSOB, AKO PRISTUPOVAŤ K NOVÝM PROCESOM A NÁSTROJOM ZAVEDENÝM DIGITALIZÁCIOU ALEBO HODNOTIŤ JEDNU P. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OKREM STIMULÁCIE NOVÝCH VZŤAHOV A NÁPADOV UMOŽŇUJE INVESTOVANIE DO ZÍSKAVANIA DIGITÁLNYCH ZRUČNOSTÍ NASMEROVAŤ SKÚSENOSTI A VEDOMOSTI VIAC AKO 50 PRACOVNÍKOV, ZLEPŠIŤ ÚROVEŇ MOTIVÁCIE A OTVORIŤ PRIESTOR PRE NOVÉ PRACOVNÉ PRÍLEŽITOSTI. VZHĽADOM NA NÁHLE ZMENY NA TRHU PRÁCE, KEĎŽE MNOHÉ SÚČASNÉ PRACOVNÉ PROFILY A SPÔSOBY PRÁCE NEMAJÚ BYŤ UVEDENÉ NA TRH PRÁCE, JE POTREBNÉ ZÍSKAŤ ALEBO POSILNIŤ KĽÚČOVÉ ZRUČNOSTI (MÄKKÉ, DIGITÁLNE A JAZYKOVÉ) PRE JUGATION V AKEJKOĽVEK OBLASTI ALEBO PROFESIJNOM SEKTORE, V KTOROM PRACUJETE. Z TOHTO DÔVODU NÁVRH PROJEKTU FO’REMA, KTORÝ JE SÚČASŤOU RIADKU 3 VÝZVY, MÁ V ÚMYSLE PODPOROVAŤ NA ÚZEMÍ INICIATÍVY PRE PRACOVNÍKOV/PRACOVNÍKOV STARŠÍCH AKO 50 ROKOV, ABY SA IM UĽAHČILO ČELIŤ ZMENÁM NA TRHU PRÁCE, CHÁPANÉ AKO SPÔSOB, AKO PRISTUPOVAŤ K NOVÝM PROCESOM A NÁSTROJOM ZAVEDENÝM DIGITALIZÁCIOU ALEBO HODNOTIŤ JEDNU P. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MINBARRA L-ISTIMULAZZJONI TA’ RELAZZJONIJIET U IDEAT ĠODDA, L-INVESTIMENT FIL-KISBA TA’ ĦILIET DIĠITALI JAGĦMILHA POSSIBBLI LI L-ESPERJENZA U L-GĦARFIEN TA’ AKTAR MINN 50 ĦADDIEM JIĠU GGWIDATI, JITJIEB IL-LIVELL TA’ MOTIVAZZJONI U JINFETAĦ SPAZJU GĦAL OPPORTUNITAJIET ĠODDA TA’ XOGĦOL. FID-DAWL TA’ BIDLIET F’DAQQA FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, B’ĦAFNA MILL-PROFILI ATTWALI TAL-IMPJIEGI U L-MODI TA’ XOGĦOL, LI MA JITQIEGĦDUX FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, JEĦTIEĠ LI JINKISBU JEW JISSAĦĦU L-ĦILIET EWLENIN (SOFT, DIĠITALI U LINGWISTIĊI) GĦAL JUGATION FI KWALUNKWE QASAM JEW SETTUR PROFESSJONALI LI QED TAĦDEM FIH. GĦAL DIN IR-RAĠUNI, IL-PROPOSTA TAL-PROĠETT GĦAL FO’REMA, LI HIJA INERENTI FIL-LINJA 3 TAS-SEJĦA, GĦANDHA L-GĦAN LI TIPPROMWOVI FIT-TERRITORJU INIZJATTIVI GĦALL-ĦADDIEMA/ĦADDIEMA TA’ AKTAR MINN 50 SENA SABIEX TIFFAĊILITAHOM JIFFAĊĊJAW BIDLIET FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, MIFHUMA BĦALA MOD KIF JIĠU INDIRIZZATI PROĊESSI U GĦODOD ĠODDA INTRODOTTI MID-DIĠITALIZZAZZJONI, JEW BIEX TIĠI EVALWATA (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: MINBARRA L-ISTIMULAZZJONI TA’ RELAZZJONIJIET U IDEAT ĠODDA, L-INVESTIMENT FIL-KISBA TA’ ĦILIET DIĠITALI JAGĦMILHA POSSIBBLI LI L-ESPERJENZA U L-GĦARFIEN TA’ AKTAR MINN 50 ĦADDIEM JIĠU GGWIDATI, JITJIEB IL-LIVELL TA’ MOTIVAZZJONI U JINFETAĦ SPAZJU GĦAL OPPORTUNITAJIET ĠODDA TA’ XOGĦOL. FID-DAWL TA’ BIDLIET F’DAQQA FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, B’ĦAFNA MILL-PROFILI ATTWALI TAL-IMPJIEGI U L-MODI TA’ XOGĦOL, LI MA JITQIEGĦDUX FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, JEĦTIEĠ LI JINKISBU JEW JISSAĦĦU L-ĦILIET EWLENIN (SOFT, DIĠITALI U LINGWISTIĊI) GĦAL JUGATION FI KWALUNKWE QASAM JEW SETTUR PROFESSJONALI LI QED TAĦDEM FIH. GĦAL DIN IR-RAĠUNI, IL-PROPOSTA TAL-PROĠETT GĦAL FO’REMA, LI HIJA INERENTI FIL-LINJA 3 TAS-SEJĦA, GĦANDHA L-GĦAN LI TIPPROMWOVI FIT-TERRITORJU INIZJATTIVI GĦALL-ĦADDIEMA/ĦADDIEMA TA’ AKTAR MINN 50 SENA SABIEX TIFFAĊILITAHOM JIFFAĊĊJAW BIDLIET FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, MIFHUMA BĦALA MOD KIF JIĠU INDIRIZZATI PROĊESSI U GĦODOD ĠODDA INTRODOTTI MID-DIĠITALIZZAZZJONI, JEW BIEX TIĠI EVALWATA (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MINBARRA L-ISTIMULAZZJONI TA’ RELAZZJONIJIET U IDEAT ĠODDA, L-INVESTIMENT FIL-KISBA TA’ ĦILIET DIĠITALI JAGĦMILHA POSSIBBLI LI L-ESPERJENZA U L-GĦARFIEN TA’ AKTAR MINN 50 ĦADDIEM JIĠU GGWIDATI, JITJIEB IL-LIVELL TA’ MOTIVAZZJONI U JINFETAĦ SPAZJU GĦAL OPPORTUNITAJIET ĠODDA TA’ XOGĦOL. FID-DAWL TA’ BIDLIET F’DAQQA FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, B’ĦAFNA MILL-PROFILI ATTWALI TAL-IMPJIEGI U L-MODI TA’ XOGĦOL, LI MA JITQIEGĦDUX FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, JEĦTIEĠ LI JINKISBU JEW JISSAĦĦU L-ĦILIET EWLENIN (SOFT, DIĠITALI U LINGWISTIĊI) GĦAL JUGATION FI KWALUNKWE QASAM JEW SETTUR PROFESSJONALI LI QED TAĦDEM FIH. GĦAL DIN IR-RAĠUNI, IL-PROPOSTA TAL-PROĠETT GĦAL FO’REMA, LI HIJA INERENTI FIL-LINJA 3 TAS-SEJĦA, GĦANDHA L-GĦAN LI TIPPROMWOVI FIT-TERRITORJU INIZJATTIVI GĦALL-ĦADDIEMA/ĦADDIEMA TA’ AKTAR MINN 50 SENA SABIEX TIFFAĊILITAHOM JIFFAĊĊJAW BIDLIET FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, MIFHUMA BĦALA MOD KIF JIĠU INDIRIZZATI PROĊESSI U GĦODOD ĠODDA INTRODOTTI MID-DIĠITALIZZAZZJONI, JEW BIEX TIĠI EVALWATA (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ALÉM DE ESTIMULAR NOVAS RELAÇÕES E IDEIAS, INVESTIR NA AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS DIGITAIS PERMITE CANALIZAR A EXPERIÊNCIA E O CONHECIMENTO DE MAIS DE 50 TRABALHADORES, MELHORANDO O NÍVEL DE MOTIVAÇÃO E ABRINDO ESPAÇO PARA NOVAS OPORTUNIDADES DE EMPREGO. FACE A MUDANÇAS BRUSCAS NO MERCADO DE TRABALHO, COM MUITOS DOS ATUAIS PERFIS PROFISSIONAIS E FORMAS DE TRABALHO, PARA NÃO SEREM COLOCADOS NO MERCADO DE TRABALHO, É NECESSÁRIO ADQUIRIR OU REFORÇAR COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS (SOFT, DIGITAL E LINGUÍSTICA) PARA A JUGATION EM QUALQUER DOMÍNIO OU SETOR PROFISSIONAL EM QUE ESTEJA A TRABALHAR. POR ESTA RAZÃO, A PROPOSTA DE PROJETO PARA FO'REMA, INERENTE À LINHA 3 DO CONVITE, PRETENDE PROMOVER NO TERRITÓRIO INICIATIVAS PARA TRABALHADORES/TRABALHADORES COM MAIS DE 50 ANOS, A FIM DE LHES FACILITAR O ENFRENTAMENTO DE MUDANÇAS NO MERCADO DE TRABALHO, ENTENDIDAS COMO UMA FORMA DE ABORDAR NOVOS PROCESSOS E FERRAMENTAS INTRODUZIDOS PELA DIGITALIZAÇÃO, OU AVALIAR UM P (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: ALÉM DE ESTIMULAR NOVAS RELAÇÕES E IDEIAS, INVESTIR NA AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS DIGITAIS PERMITE CANALIZAR A EXPERIÊNCIA E O CONHECIMENTO DE MAIS DE 50 TRABALHADORES, MELHORANDO O NÍVEL DE MOTIVAÇÃO E ABRINDO ESPAÇO PARA NOVAS OPORTUNIDADES DE EMPREGO. FACE A MUDANÇAS BRUSCAS NO MERCADO DE TRABALHO, COM MUITOS DOS ATUAIS PERFIS PROFISSIONAIS E FORMAS DE TRABALHO, PARA NÃO SEREM COLOCADOS NO MERCADO DE TRABALHO, É NECESSÁRIO ADQUIRIR OU REFORÇAR COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS (SOFT, DIGITAL E LINGUÍSTICA) PARA A JUGATION EM QUALQUER DOMÍNIO OU SETOR PROFISSIONAL EM QUE ESTEJA A TRABALHAR. POR ESTA RAZÃO, A PROPOSTA DE PROJETO PARA FO'REMA, INERENTE À LINHA 3 DO CONVITE, PRETENDE PROMOVER NO TERRITÓRIO INICIATIVAS PARA TRABALHADORES/TRABALHADORES COM MAIS DE 50 ANOS, A FIM DE LHES FACILITAR O ENFRENTAMENTO DE MUDANÇAS NO MERCADO DE TRABALHO, ENTENDIDAS COMO UMA FORMA DE ABORDAR NOVOS PROCESSOS E FERRAMENTAS INTRODUZIDOS PELA DIGITALIZAÇÃO, OU AVALIAR UM P (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ALÉM DE ESTIMULAR NOVAS RELAÇÕES E IDEIAS, INVESTIR NA AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS DIGITAIS PERMITE CANALIZAR A EXPERIÊNCIA E O CONHECIMENTO DE MAIS DE 50 TRABALHADORES, MELHORANDO O NÍVEL DE MOTIVAÇÃO E ABRINDO ESPAÇO PARA NOVAS OPORTUNIDADES DE EMPREGO. FACE A MUDANÇAS BRUSCAS NO MERCADO DE TRABALHO, COM MUITOS DOS ATUAIS PERFIS PROFISSIONAIS E FORMAS DE TRABALHO, PARA NÃO SEREM COLOCADOS NO MERCADO DE TRABALHO, É NECESSÁRIO ADQUIRIR OU REFORÇAR COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS (SOFT, DIGITAL E LINGUÍSTICA) PARA A JUGATION EM QUALQUER DOMÍNIO OU SETOR PROFISSIONAL EM QUE ESTEJA A TRABALHAR. POR ESTA RAZÃO, A PROPOSTA DE PROJETO PARA FO'REMA, INERENTE À LINHA 3 DO CONVITE, PRETENDE PROMOVER NO TERRITÓRIO INICIATIVAS PARA TRABALHADORES/TRABALHADORES COM MAIS DE 50 ANOS, A FIM DE LHES FACILITAR O ENFRENTAMENTO DE MUDANÇAS NO MERCADO DE TRABALHO, ENTENDIDAS COMO UMA FORMA DE ABORDAR NOVOS PROCESSOS E FERRAMENTAS INTRODUZIDOS PELA DIGITALIZAÇÃO, OU AVALIAR UM P (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UUSIEN SUHTEIDEN JA IDEOIDEN EDISTÄMISEN LISÄKSI DIGITAALISTEN TAITOJEN HANKKIMISEEN INVESTOIMALLA VOIDAAN KANAVOIDA YLI 50 TYÖNTEKIJÄN KOKEMUSTA JA TIETÄMYSTÄ, PARANTAA MOTIVAATIOTA JA AVATA TILAA UUSILLE TYÖMAHDOLLISUUKSILLE. TYÖMARKKINOILLA TAPAHTUVIEN ÄKILLISTEN MUUTOSTEN VUOKSI ON VÄLTTÄMÄTÖNTÄ HANKKIA TAI VAHVISTAA YHTEISTOIMINNAN AVAINTAITOJA (PEHMEITÄ, DIGITAALISIA JA KIELITAITOJA) KAIKILLA ALOILLA TAI AMMATTIALOILLA, JOILLA TYÖSKENTELET. TÄSTÄ SYYSTÄ EHDOTUSPYYNNÖN KOHTAAN 3 KUULUVALLA FO’REMAA KOSKEVALLA HANKEEHDOTUKSELLA PYRITÄÄN EDISTÄMÄÄN ALUEELLA YLI 50-VUOTIAITA TYÖNTEKIJÖITÄ/TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVIA ALOITTEITA, JOIDEN TARKOITUKSENA ON AUTTAA HEITÄ KOHTAAMAAN TYÖMARKKINOILLA TAPAHTUNEET MUUTOKSET, MILLÄ TARKOITETAAN TAPAA LÄHESTYÄ DIGITALISAATION MYÖTÄ KÄYTTÖÖN OTETTUJA UUSIA PROSESSEJA JA VÄLINEITÄ TAI ARVIOIDA YHTÄ. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: UUSIEN SUHTEIDEN JA IDEOIDEN EDISTÄMISEN LISÄKSI DIGITAALISTEN TAITOJEN HANKKIMISEEN INVESTOIMALLA VOIDAAN KANAVOIDA YLI 50 TYÖNTEKIJÄN KOKEMUSTA JA TIETÄMYSTÄ, PARANTAA MOTIVAATIOTA JA AVATA TILAA UUSILLE TYÖMAHDOLLISUUKSILLE. TYÖMARKKINOILLA TAPAHTUVIEN ÄKILLISTEN MUUTOSTEN VUOKSI ON VÄLTTÄMÄTÖNTÄ HANKKIA TAI VAHVISTAA YHTEISTOIMINNAN AVAINTAITOJA (PEHMEITÄ, DIGITAALISIA JA KIELITAITOJA) KAIKILLA ALOILLA TAI AMMATTIALOILLA, JOILLA TYÖSKENTELET. TÄSTÄ SYYSTÄ EHDOTUSPYYNNÖN KOHTAAN 3 KUULUVALLA FO’REMAA KOSKEVALLA HANKEEHDOTUKSELLA PYRITÄÄN EDISTÄMÄÄN ALUEELLA YLI 50-VUOTIAITA TYÖNTEKIJÖITÄ/TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVIA ALOITTEITA, JOIDEN TARKOITUKSENA ON AUTTAA HEITÄ KOHTAAMAAN TYÖMARKKINOILLA TAPAHTUNEET MUUTOKSET, MILLÄ TARKOITETAAN TAPAA LÄHESTYÄ DIGITALISAATION MYÖTÄ KÄYTTÖÖN OTETTUJA UUSIA PROSESSEJA JA VÄLINEITÄ TAI ARVIOIDA YHTÄ. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UUSIEN SUHTEIDEN JA IDEOIDEN EDISTÄMISEN LISÄKSI DIGITAALISTEN TAITOJEN HANKKIMISEEN INVESTOIMALLA VOIDAAN KANAVOIDA YLI 50 TYÖNTEKIJÄN KOKEMUSTA JA TIETÄMYSTÄ, PARANTAA MOTIVAATIOTA JA AVATA TILAA UUSILLE TYÖMAHDOLLISUUKSILLE. TYÖMARKKINOILLA TAPAHTUVIEN ÄKILLISTEN MUUTOSTEN VUOKSI ON VÄLTTÄMÄTÖNTÄ HANKKIA TAI VAHVISTAA YHTEISTOIMINNAN AVAINTAITOJA (PEHMEITÄ, DIGITAALISIA JA KIELITAITOJA) KAIKILLA ALOILLA TAI AMMATTIALOILLA, JOILLA TYÖSKENTELET. TÄSTÄ SYYSTÄ EHDOTUSPYYNNÖN KOHTAAN 3 KUULUVALLA FO’REMAA KOSKEVALLA HANKEEHDOTUKSELLA PYRITÄÄN EDISTÄMÄÄN ALUEELLA YLI 50-VUOTIAITA TYÖNTEKIJÖITÄ/TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVIA ALOITTEITA, JOIDEN TARKOITUKSENA ON AUTTAA HEITÄ KOHTAAMAAN TYÖMARKKINOILLA TAPAHTUNEET MUUTOKSET, MILLÄ TARKOITETAAN TAPAA LÄHESTYÄ DIGITALISAATION MYÖTÄ KÄYTTÖÖN OTETTUJA UUSIA PROSESSEJA JA VÄLINEITÄ TAI ARVIOIDA YHTÄ. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OPRÓCZ STYMULOWANIA NOWYCH RELACJI I POMYSŁÓW, INWESTOWANIE W NABYWANIE UMIEJĘTNOŚCI CYFROWYCH UMOŻLIWIA PRZEKAZYWANIE DOŚWIADCZEŃ I WIEDZY PONAD 50 PRACOWNIKÓW, PODNOSZENIE POZIOMU MOTYWACJI I OTWIERANIE PRZESTRZENI DLA NOWYCH MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA. W OBLICZU NAGŁYCH ZMIAN NA RYNKU PRACY, W ZWIĄZKU Z WIELOMA OBECNYMI PROFILAMI ZAWODOWYMI I SPOSOBAMI PRACY, KTÓRE NIE MOGĄ ZOSTAĆ WPROWADZONE NA RYNEK PRACY, KONIECZNE JEST NABYCIE LUB WZMOCNIENIE KLUCZOWYCH UMIEJĘTNOŚCI (MIĘKKICH, CYFROWYCH I JĘZYKOWYCH) DO CELÓW JUGATION WE WSZYSTKICH DZIEDZINACH LUB SEKTORACH ZAWODOWYCH, W KTÓRYCH PRACUJESZ. Z TEGO POWODU WNIOSEK DOTYCZĄCY PROJEKTU FO’REMA, KTÓRY JEST NIEROZERWALNIE ZWIĄZANY Z PKT 3 ZAPROSZENIA, MA NA CELU PROMOWANIE NA TERYTORIUM INICJATYW NA RZECZ PRACOWNIKÓW/PRACOWNIKÓW W WIEKU POWYŻEJ 50 LAT, ABY UŁATWIĆ IM STAWIENIE CZOŁA ZMIANOM NA RYNKU PRACY, ROZUMIANYM JAKO SPOSÓB NA PODEJŚCIE DO NOWYCH PROCESÓW I NARZĘDZI WPROWADZONYCH PRZEZ CYFRYZACJĘ LUB OCENĘ JEDNEGO P (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: OPRÓCZ STYMULOWANIA NOWYCH RELACJI I POMYSŁÓW, INWESTOWANIE W NABYWANIE UMIEJĘTNOŚCI CYFROWYCH UMOŻLIWIA PRZEKAZYWANIE DOŚWIADCZEŃ I WIEDZY PONAD 50 PRACOWNIKÓW, PODNOSZENIE POZIOMU MOTYWACJI I OTWIERANIE PRZESTRZENI DLA NOWYCH MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA. W OBLICZU NAGŁYCH ZMIAN NA RYNKU PRACY, W ZWIĄZKU Z WIELOMA OBECNYMI PROFILAMI ZAWODOWYMI I SPOSOBAMI PRACY, KTÓRE NIE MOGĄ ZOSTAĆ WPROWADZONE NA RYNEK PRACY, KONIECZNE JEST NABYCIE LUB WZMOCNIENIE KLUCZOWYCH UMIEJĘTNOŚCI (MIĘKKICH, CYFROWYCH I JĘZYKOWYCH) DO CELÓW JUGATION WE WSZYSTKICH DZIEDZINACH LUB SEKTORACH ZAWODOWYCH, W KTÓRYCH PRACUJESZ. Z TEGO POWODU WNIOSEK DOTYCZĄCY PROJEKTU FO’REMA, KTÓRY JEST NIEROZERWALNIE ZWIĄZANY Z PKT 3 ZAPROSZENIA, MA NA CELU PROMOWANIE NA TERYTORIUM INICJATYW NA RZECZ PRACOWNIKÓW/PRACOWNIKÓW W WIEKU POWYŻEJ 50 LAT, ABY UŁATWIĆ IM STAWIENIE CZOŁA ZMIANOM NA RYNKU PRACY, ROZUMIANYM JAKO SPOSÓB NA PODEJŚCIE DO NOWYCH PROCESÓW I NARZĘDZI WPROWADZONYCH PRZEZ CYFRYZACJĘ LUB OCENĘ JEDNEGO P (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OPRÓCZ STYMULOWANIA NOWYCH RELACJI I POMYSŁÓW, INWESTOWANIE W NABYWANIE UMIEJĘTNOŚCI CYFROWYCH UMOŻLIWIA PRZEKAZYWANIE DOŚWIADCZEŃ I WIEDZY PONAD 50 PRACOWNIKÓW, PODNOSZENIE POZIOMU MOTYWACJI I OTWIERANIE PRZESTRZENI DLA NOWYCH MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA. W OBLICZU NAGŁYCH ZMIAN NA RYNKU PRACY, W ZWIĄZKU Z WIELOMA OBECNYMI PROFILAMI ZAWODOWYMI I SPOSOBAMI PRACY, KTÓRE NIE MOGĄ ZOSTAĆ WPROWADZONE NA RYNEK PRACY, KONIECZNE JEST NABYCIE LUB WZMOCNIENIE KLUCZOWYCH UMIEJĘTNOŚCI (MIĘKKICH, CYFROWYCH I JĘZYKOWYCH) DO CELÓW JUGATION WE WSZYSTKICH DZIEDZINACH LUB SEKTORACH ZAWODOWYCH, W KTÓRYCH PRACUJESZ. Z TEGO POWODU WNIOSEK DOTYCZĄCY PROJEKTU FO’REMA, KTÓRY JEST NIEROZERWALNIE ZWIĄZANY Z PKT 3 ZAPROSZENIA, MA NA CELU PROMOWANIE NA TERYTORIUM INICJATYW NA RZECZ PRACOWNIKÓW/PRACOWNIKÓW W WIEKU POWYŻEJ 50 LAT, ABY UŁATWIĆ IM STAWIENIE CZOŁA ZMIANOM NA RYNKU PRACY, ROZUMIANYM JAKO SPOSÓB NA PODEJŚCIE DO NOWYCH PROCESÓW I NARZĘDZI WPROWADZONYCH PRZEZ CYFRYZACJĘ LUB OCENĘ JEDNEGO P (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
POLEG SPODBUJANJA NOVIH ODNOSOV IN IDEJ VLAGANJE V PRIDOBIVANJE DIGITALNIH SPRETNOSTI OMOGOČA USMERJANJE IZKUŠENJ IN ZNANJA VEČ KOT 50 DELAVCEV, IZBOLJŠANJE MOTIVACIJE IN ODPIRANJE PROSTORA ZA NOVE ZAPOSLITVENE MOŽNOSTI. GLEDE NA NENADNE SPREMEMBE NA TRGU DELA IN ŠTEVILNE TRENUTNE ZAPOSLITVENE PROFILE IN NAČINE DELA, KI SE NE DAJEJO NA TRG DELA, JE TREBA PRIDOBITI ALI OKREPITI KLJUČNE SPRETNOSTI (MEHKE, DIGITALNE IN JEZIKOVNE) ZA JUGATION NA KATEREM KOLI PODROČJU ALI V KATEREM KOLI POKLICNEM SEKTORJU, V KATEREM DELATE. ZATO JE NAMEN PREDLOGA PROJEKTA FO’REMA, KI JE NELOČLJIVO POVEZAN S TOČKO 3 RAZPISA, NA OZEMLJU SPODBUJATI POBUDE ZA DELAVCE/DELAVCE, STAREJŠE OD 50 LET, DA BI SE JIM OLAJŠALO SOOČANJE S SPREMEMBAMI NA TRGU DELA, KI SE RAZUMEJO KOT NAČIN ZA PRISTOP K NOVIM PROCESOM IN ORODJEM, KI JIH UVAJA DIGITALIZACIJA, ALI ZA OCENO ENE STRANI. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: POLEG SPODBUJANJA NOVIH ODNOSOV IN IDEJ VLAGANJE V PRIDOBIVANJE DIGITALNIH SPRETNOSTI OMOGOČA USMERJANJE IZKUŠENJ IN ZNANJA VEČ KOT 50 DELAVCEV, IZBOLJŠANJE MOTIVACIJE IN ODPIRANJE PROSTORA ZA NOVE ZAPOSLITVENE MOŽNOSTI. GLEDE NA NENADNE SPREMEMBE NA TRGU DELA IN ŠTEVILNE TRENUTNE ZAPOSLITVENE PROFILE IN NAČINE DELA, KI SE NE DAJEJO NA TRG DELA, JE TREBA PRIDOBITI ALI OKREPITI KLJUČNE SPRETNOSTI (MEHKE, DIGITALNE IN JEZIKOVNE) ZA JUGATION NA KATEREM KOLI PODROČJU ALI V KATEREM KOLI POKLICNEM SEKTORJU, V KATEREM DELATE. ZATO JE NAMEN PREDLOGA PROJEKTA FO’REMA, KI JE NELOČLJIVO POVEZAN S TOČKO 3 RAZPISA, NA OZEMLJU SPODBUJATI POBUDE ZA DELAVCE/DELAVCE, STAREJŠE OD 50 LET, DA BI SE JIM OLAJŠALO SOOČANJE S SPREMEMBAMI NA TRGU DELA, KI SE RAZUMEJO KOT NAČIN ZA PRISTOP K NOVIM PROCESOM IN ORODJEM, KI JIH UVAJA DIGITALIZACIJA, ALI ZA OCENO ENE STRANI. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: POLEG SPODBUJANJA NOVIH ODNOSOV IN IDEJ VLAGANJE V PRIDOBIVANJE DIGITALNIH SPRETNOSTI OMOGOČA USMERJANJE IZKUŠENJ IN ZNANJA VEČ KOT 50 DELAVCEV, IZBOLJŠANJE MOTIVACIJE IN ODPIRANJE PROSTORA ZA NOVE ZAPOSLITVENE MOŽNOSTI. GLEDE NA NENADNE SPREMEMBE NA TRGU DELA IN ŠTEVILNE TRENUTNE ZAPOSLITVENE PROFILE IN NAČINE DELA, KI SE NE DAJEJO NA TRG DELA, JE TREBA PRIDOBITI ALI OKREPITI KLJUČNE SPRETNOSTI (MEHKE, DIGITALNE IN JEZIKOVNE) ZA JUGATION NA KATEREM KOLI PODROČJU ALI V KATEREM KOLI POKLICNEM SEKTORJU, V KATEREM DELATE. ZATO JE NAMEN PREDLOGA PROJEKTA FO’REMA, KI JE NELOČLJIVO POVEZAN S TOČKO 3 RAZPISA, NA OZEMLJU SPODBUJATI POBUDE ZA DELAVCE/DELAVCE, STAREJŠE OD 50 LET, DA BI SE JIM OLAJŠALO SOOČANJE S SPREMEMBAMI NA TRGU DELA, KI SE RAZUMEJO KOT NAČIN ZA PRISTOP K NOVIM PROCESOM IN ORODJEM, KI JIH UVAJA DIGITALIZACIJA, ALI ZA OCENO ENE STRANI. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KROMĚ STIMULACE NOVÝCH VZTAHŮ A NÁPADŮ UMOŽŇUJÍ INVESTICE DO ZÍSKÁVÁNÍ DIGITÁLNÍCH DOVEDNOSTÍ NASMĚROVAT ZKUŠENOSTI A ZNALOSTI VÍCE NEŽ 50 PRACOVNÍKŮ, ZLEPŠIT ÚROVEŇ MOTIVACE A OTEVŘÍT PROSTOR PRO NOVÉ PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOSTI. TVÁŘÍ V TVÁŘ NÁHLÝM ZMĚNÁM NA TRHU PRÁCE, KDY MNOHO SOUČASNÝCH PRACOVNÍCH PROFILŮ A ZPŮSOBŮ PRÁCE NELZE UVÁDĚT NA TRH PRÁCE, JE NEZBYTNÉ ZÍSKAT NEBO POSÍLIT KLÍČOVÉ DOVEDNOSTI (MĚKKÉ, DIGITÁLNÍ A JAZYKOVÉ) PRO JUGATION V JAKÉMKOLI OBORU NEBO PROFESNÍM ODVĚTVÍ, VE KTERÉM PRACUJETE. Z TOHOTO DŮVODU MÁ NÁVRH PROJEKTU FO’REMA, KTERÝ JE VLASTNÍ ŘÁDKU 3 VÝZVY, PODPOROVAT NA ÚZEMÍ INICIATIVY PRO PRACOVNÍKY/PRACOVNÍKY STARŠÍ 50 LET S CÍLEM USNADNIT JIM ČELIT ZMĚNÁM NA TRHU PRÁCE, CHÁPANÝM JAKO ZPŮSOB, JAK PŘISTUPOVAT K NOVÝM PROCESŮM A NÁSTROJŮM ZAVEDENÝM DIGITALIZACÍ, NEBO VYHODNOTIT JEDEN BOD (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: KROMĚ STIMULACE NOVÝCH VZTAHŮ A NÁPADŮ UMOŽŇUJÍ INVESTICE DO ZÍSKÁVÁNÍ DIGITÁLNÍCH DOVEDNOSTÍ NASMĚROVAT ZKUŠENOSTI A ZNALOSTI VÍCE NEŽ 50 PRACOVNÍKŮ, ZLEPŠIT ÚROVEŇ MOTIVACE A OTEVŘÍT PROSTOR PRO NOVÉ PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOSTI. TVÁŘÍ V TVÁŘ NÁHLÝM ZMĚNÁM NA TRHU PRÁCE, KDY MNOHO SOUČASNÝCH PRACOVNÍCH PROFILŮ A ZPŮSOBŮ PRÁCE NELZE UVÁDĚT NA TRH PRÁCE, JE NEZBYTNÉ ZÍSKAT NEBO POSÍLIT KLÍČOVÉ DOVEDNOSTI (MĚKKÉ, DIGITÁLNÍ A JAZYKOVÉ) PRO JUGATION V JAKÉMKOLI OBORU NEBO PROFESNÍM ODVĚTVÍ, VE KTERÉM PRACUJETE. Z TOHOTO DŮVODU MÁ NÁVRH PROJEKTU FO’REMA, KTERÝ JE VLASTNÍ ŘÁDKU 3 VÝZVY, PODPOROVAT NA ÚZEMÍ INICIATIVY PRO PRACOVNÍKY/PRACOVNÍKY STARŠÍ 50 LET S CÍLEM USNADNIT JIM ČELIT ZMĚNÁM NA TRHU PRÁCE, CHÁPANÝM JAKO ZPŮSOB, JAK PŘISTUPOVAT K NOVÝM PROCESŮM A NÁSTROJŮM ZAVEDENÝM DIGITALIZACÍ, NEBO VYHODNOTIT JEDEN BOD (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KROMĚ STIMULACE NOVÝCH VZTAHŮ A NÁPADŮ UMOŽŇUJÍ INVESTICE DO ZÍSKÁVÁNÍ DIGITÁLNÍCH DOVEDNOSTÍ NASMĚROVAT ZKUŠENOSTI A ZNALOSTI VÍCE NEŽ 50 PRACOVNÍKŮ, ZLEPŠIT ÚROVEŇ MOTIVACE A OTEVŘÍT PROSTOR PRO NOVÉ PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOSTI. TVÁŘÍ V TVÁŘ NÁHLÝM ZMĚNÁM NA TRHU PRÁCE, KDY MNOHO SOUČASNÝCH PRACOVNÍCH PROFILŮ A ZPŮSOBŮ PRÁCE NELZE UVÁDĚT NA TRH PRÁCE, JE NEZBYTNÉ ZÍSKAT NEBO POSÍLIT KLÍČOVÉ DOVEDNOSTI (MĚKKÉ, DIGITÁLNÍ A JAZYKOVÉ) PRO JUGATION V JAKÉMKOLI OBORU NEBO PROFESNÍM ODVĚTVÍ, VE KTERÉM PRACUJETE. Z TOHOTO DŮVODU MÁ NÁVRH PROJEKTU FO’REMA, KTERÝ JE VLASTNÍ ŘÁDKU 3 VÝZVY, PODPOROVAT NA ÚZEMÍ INICIATIVY PRO PRACOVNÍKY/PRACOVNÍKY STARŠÍ 50 LET S CÍLEM USNADNIT JIM ČELIT ZMĚNÁM NA TRHU PRÁCE, CHÁPANÝM JAKO ZPŮSOB, JAK PŘISTUPOVAT K NOVÝM PROCESŮM A NÁSTROJŮM ZAVEDENÝM DIGITALIZACÍ, NEBO VYHODNOTIT JEDEN BOD (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
INVESTUOJANT Į SKAITMENINIŲ ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMĄ GALIMA NE TIK SKATINTI NAUJUS SANTYKIUS IR IDĖJAS, BET IR PERDUOTI DAUGIAU KAIP 50 DARBUOTOJŲ PATIRTĮ IR ŽINIAS, DIDINTI MOTYVACIJOS LYGĮ IR ATVERTI ERDVĘ NAUJOMS DARBO GALIMYBĖMS. ATSIŽVELGIANT Į STAIGIUS DARBO RINKOS POKYČIUS, NES DAUGELIS DABARTINIŲ DARBO PROFILIŲ IR DARBO BŪDŲ NEGALI BŪTI PATEIKIAMI Į DARBO RINKĄ, BŪTINA ĮGYTI ARBA STIPRINTI PAGRINDINIUS JUGATION ĮGŪDŽIUS (MINKŠTUOSIUS, SKAITMENINIUS IR KALBINIUS) BET KURIOJE SRITYJE AR PROFESINIAME SEKTORIUJE, KURIAME DIRBATE. DĖL ŠIOS PRIEŽASTIES PROJEKTO PASIŪLYME FO’REMA, KURIS YRA NEATSIEJAMAS NUO KVIETIMO 3 EILUTĖS, KETINAMA SKATINTI TERITORIJOJE VYRESNIŲ NEI 50 METŲ DARBUOTOJŲ INICIATYVAS, KAD JIE GALĖTŲ LENGVIAU REAGUOTI Į DARBO RINKOS POKYČIUS, SUPRANTAMUS KAIP BŪDĄ, KAIP TAIKYTI NAUJUS SKAITMENINIMO PROCESUS IR PRIEMONES, ARBA ĮVERTINTI VIENĄ (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: INVESTUOJANT Į SKAITMENINIŲ ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMĄ GALIMA NE TIK SKATINTI NAUJUS SANTYKIUS IR IDĖJAS, BET IR PERDUOTI DAUGIAU KAIP 50 DARBUOTOJŲ PATIRTĮ IR ŽINIAS, DIDINTI MOTYVACIJOS LYGĮ IR ATVERTI ERDVĘ NAUJOMS DARBO GALIMYBĖMS. ATSIŽVELGIANT Į STAIGIUS DARBO RINKOS POKYČIUS, NES DAUGELIS DABARTINIŲ DARBO PROFILIŲ IR DARBO BŪDŲ NEGALI BŪTI PATEIKIAMI Į DARBO RINKĄ, BŪTINA ĮGYTI ARBA STIPRINTI PAGRINDINIUS JUGATION ĮGŪDŽIUS (MINKŠTUOSIUS, SKAITMENINIUS IR KALBINIUS) BET KURIOJE SRITYJE AR PROFESINIAME SEKTORIUJE, KURIAME DIRBATE. DĖL ŠIOS PRIEŽASTIES PROJEKTO PASIŪLYME FO’REMA, KURIS YRA NEATSIEJAMAS NUO KVIETIMO 3 EILUTĖS, KETINAMA SKATINTI TERITORIJOJE VYRESNIŲ NEI 50 METŲ DARBUOTOJŲ INICIATYVAS, KAD JIE GALĖTŲ LENGVIAU REAGUOTI Į DARBO RINKOS POKYČIUS, SUPRANTAMUS KAIP BŪDĄ, KAIP TAIKYTI NAUJUS SKAITMENINIMO PROCESUS IR PRIEMONES, ARBA ĮVERTINTI VIENĄ (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: INVESTUOJANT Į SKAITMENINIŲ ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMĄ GALIMA NE TIK SKATINTI NAUJUS SANTYKIUS IR IDĖJAS, BET IR PERDUOTI DAUGIAU KAIP 50 DARBUOTOJŲ PATIRTĮ IR ŽINIAS, DIDINTI MOTYVACIJOS LYGĮ IR ATVERTI ERDVĘ NAUJOMS DARBO GALIMYBĖMS. ATSIŽVELGIANT Į STAIGIUS DARBO RINKOS POKYČIUS, NES DAUGELIS DABARTINIŲ DARBO PROFILIŲ IR DARBO BŪDŲ NEGALI BŪTI PATEIKIAMI Į DARBO RINKĄ, BŪTINA ĮGYTI ARBA STIPRINTI PAGRINDINIUS JUGATION ĮGŪDŽIUS (MINKŠTUOSIUS, SKAITMENINIUS IR KALBINIUS) BET KURIOJE SRITYJE AR PROFESINIAME SEKTORIUJE, KURIAME DIRBATE. DĖL ŠIOS PRIEŽASTIES PROJEKTO PASIŪLYME FO’REMA, KURIS YRA NEATSIEJAMAS NUO KVIETIMO 3 EILUTĖS, KETINAMA SKATINTI TERITORIJOJE VYRESNIŲ NEI 50 METŲ DARBUOTOJŲ INICIATYVAS, KAD JIE GALĖTŲ LENGVIAU REAGUOTI Į DARBO RINKOS POKYČIUS, SUPRANTAMUS KAIP BŪDĄ, KAIP TAIKYTI NAUJUS SKAITMENINIMO PROCESUS IR PRIEMONES, ARBA ĮVERTINTI VIENĄ (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PAPILDUS JAUNU ATTIECĪBU UN IDEJU STIMULĒŠANAI IEGULDĪJUMI DIGITĀLO PRASMJU APGUVĒ ĻAUJ VIRZĪT VAIRĀK NEKĀ 50 DARBINIEKU PIEREDZI UN ZINĀŠANAS, UZLABOJOT MOTIVĀCIJAS LĪMENI UN PAVEROT IESPĒJAS JAUNĀM DARBA IESPĒJĀM. ŅEMOT VĒRĀ PĒKŠŅAS IZMAIŅAS DARBA TIRGŪ, DAUDZUS NO PAŠREIZĒJIEM DARBA PROFILIEM UN DARBA VEIDIEM, KURUS NEDRĪKST LAIST DARBA TIRGŪ, IR NEPIECIEŠAMS APGŪT VAI STIPRINĀT GALVENĀS (MĪKSTĀS, DIGITĀLĀS UN VALODAS) PRASMES JUGATION JEBKURĀ JOMĀ VAI PROFESIONĀLAJĀ NOZARĒ, KURĀ STRĀDĀJAT. ŠĀ IEMESLA DĒĻ PROJEKTA PRIEKŠLIKUMĀ ATTIECĪBĀ UZ REMA, KAS IR IEKĻAUTS UZAICINĀJUMA 3. RINDĀ, IR PAREDZĒTS VEICINĀT INICIATĪVAS, KAS PAREDZĒTAS DARBA ŅĒMĒJIEM/DARBA ŅĒMĒJIEM, KURI VECĀKI PAR 50 GADIEM, LAI PALĪDZĒTU VIŅIEM STĀTIES PRETĪ PĀRMAIŅĀM DARBA TIRGŪ, KO SAPROT KĀ VEIDU, KĀ PIEMĒROT JAUNUS PROCESUS UN INSTRUMENTUS, KAS IEVIESTI DIGITALIZĀCIJAS REZULTĀTĀ, VAI NOVĒRTĒT VIENU. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PAPILDUS JAUNU ATTIECĪBU UN IDEJU STIMULĒŠANAI IEGULDĪJUMI DIGITĀLO PRASMJU APGUVĒ ĻAUJ VIRZĪT VAIRĀK NEKĀ 50 DARBINIEKU PIEREDZI UN ZINĀŠANAS, UZLABOJOT MOTIVĀCIJAS LĪMENI UN PAVEROT IESPĒJAS JAUNĀM DARBA IESPĒJĀM. ŅEMOT VĒRĀ PĒKŠŅAS IZMAIŅAS DARBA TIRGŪ, DAUDZUS NO PAŠREIZĒJIEM DARBA PROFILIEM UN DARBA VEIDIEM, KURUS NEDRĪKST LAIST DARBA TIRGŪ, IR NEPIECIEŠAMS APGŪT VAI STIPRINĀT GALVENĀS (MĪKSTĀS, DIGITĀLĀS UN VALODAS) PRASMES JUGATION JEBKURĀ JOMĀ VAI PROFESIONĀLAJĀ NOZARĒ, KURĀ STRĀDĀJAT. ŠĀ IEMESLA DĒĻ PROJEKTA PRIEKŠLIKUMĀ ATTIECĪBĀ UZ REMA, KAS IR IEKĻAUTS UZAICINĀJUMA 3. RINDĀ, IR PAREDZĒTS VEICINĀT INICIATĪVAS, KAS PAREDZĒTAS DARBA ŅĒMĒJIEM/DARBA ŅĒMĒJIEM, KURI VECĀKI PAR 50 GADIEM, LAI PALĪDZĒTU VIŅIEM STĀTIES PRETĪ PĀRMAIŅĀM DARBA TIRGŪ, KO SAPROT KĀ VEIDU, KĀ PIEMĒROT JAUNUS PROCESUS UN INSTRUMENTUS, KAS IEVIESTI DIGITALIZĀCIJAS REZULTĀTĀ, VAI NOVĒRTĒT VIENU. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PAPILDUS JAUNU ATTIECĪBU UN IDEJU STIMULĒŠANAI IEGULDĪJUMI DIGITĀLO PRASMJU APGUVĒ ĻAUJ VIRZĪT VAIRĀK NEKĀ 50 DARBINIEKU PIEREDZI UN ZINĀŠANAS, UZLABOJOT MOTIVĀCIJAS LĪMENI UN PAVEROT IESPĒJAS JAUNĀM DARBA IESPĒJĀM. ŅEMOT VĒRĀ PĒKŠŅAS IZMAIŅAS DARBA TIRGŪ, DAUDZUS NO PAŠREIZĒJIEM DARBA PROFILIEM UN DARBA VEIDIEM, KURUS NEDRĪKST LAIST DARBA TIRGŪ, IR NEPIECIEŠAMS APGŪT VAI STIPRINĀT GALVENĀS (MĪKSTĀS, DIGITĀLĀS UN VALODAS) PRASMES JUGATION JEBKURĀ JOMĀ VAI PROFESIONĀLAJĀ NOZARĒ, KURĀ STRĀDĀJAT. ŠĀ IEMESLA DĒĻ PROJEKTA PRIEKŠLIKUMĀ ATTIECĪBĀ UZ REMA, KAS IR IEKĻAUTS UZAICINĀJUMA 3. RINDĀ, IR PAREDZĒTS VEICINĀT INICIATĪVAS, KAS PAREDZĒTAS DARBA ŅĒMĒJIEM/DARBA ŅĒMĒJIEM, KURI VECĀKI PAR 50 GADIEM, LAI PALĪDZĒTU VIŅIEM STĀTIES PRETĪ PĀRMAIŅĀM DARBA TIRGŪ, KO SAPROT KĀ VEIDU, KĀ PIEMĒROT JAUNUS PROCESUS UN INSTRUMENTUS, KAS IEVIESTI DIGITALIZĀCIJAS REZULTĀTĀ, VAI NOVĒRTĒT VIENU. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В ДОПЪЛНЕНИЕ КЪМ СТИМУЛИРАНЕТО НА НОВИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ИДЕИ, ИНВЕСТИРАНЕТО В ПРИДОБИВАНЕТО НА ЦИФРОВИ УМЕНИЯ ДАВА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА НАСОЧВАНЕ НА ОПИТА И ЗНАНИЯТА НА НАД 50 РАБОТНИЦИ, КАТО СЕ ПОДОБРЯВА НИВОТО НА МОТИВАЦИЯ И СЕ ОТВАРЯ ПРОСТРАНСТВО ЗА НОВИ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА РАБОТА. В УСЛОВИЯТА НА ВНЕЗАПНИ ПРОМЕНИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, С МНОГО ОТ НАСТОЯЩИТЕ ПРОФЕСИОНАЛНИ ПРОФИЛИ И НАЧИНИ НА РАБОТА, ЗА ДА НЕ БЪДАТ ПУСКАНИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, Е НЕОБХОДИМО ДА СЕ ПРИДОБИЯТ ИЛИ УКРЕПЯТ КЛЮЧОВИ УМЕНИЯ (МЕКИ, ЦИФРОВИ И ЕЗИКОВИ) ЗА JUGATION ВЪВ ВСЯКА ОБЛАСТ ИЛИ ПРОФЕСИОНАЛЕН СЕКТОР, В КОЙТО РАБОТИТЕ. ПОРАДИ ТАЗИ ПРИЧИНА ПРОЕКТНОТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА FO’REMA, КОЕТО Е ПРИСЪЩО НА РЕД 3 ОТ ПОКАНАТА, ИМА ЗА ЦЕЛ ДА НАСЪРЧИ НА ТЕРИТОРИЯТА ИНИЦИАТИВИ ЗА РАБОТНИЦИ/РАБОТНИЦИ НА ВЪЗРАСТ НАД 50 ГОДИНИ, ЗА ДА ГИ УЛЕСНИ ДА СЕ СПРАВЯТ С ПРОМЕНИТЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, РАЗБИРА СЕ КАТО НАЧИН ЗА ПОДХОД КЪМ НОВИ ПРОЦЕСИ И ИНСТРУМЕНТИ, ВЪВЕДЕНИ ЧРЕЗ ЦИФРОВИЗАЦИЯТА, ИЛИ ЗА ОЦЕНКА НА ЕДНА СТР. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В ДОПЪЛНЕНИЕ КЪМ СТИМУЛИРАНЕТО НА НОВИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ИДЕИ, ИНВЕСТИРАНЕТО В ПРИДОБИВАНЕТО НА ЦИФРОВИ УМЕНИЯ ДАВА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА НАСОЧВАНЕ НА ОПИТА И ЗНАНИЯТА НА НАД 50 РАБОТНИЦИ, КАТО СЕ ПОДОБРЯВА НИВОТО НА МОТИВАЦИЯ И СЕ ОТВАРЯ ПРОСТРАНСТВО ЗА НОВИ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА РАБОТА. В УСЛОВИЯТА НА ВНЕЗАПНИ ПРОМЕНИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, С МНОГО ОТ НАСТОЯЩИТЕ ПРОФЕСИОНАЛНИ ПРОФИЛИ И НАЧИНИ НА РАБОТА, ЗА ДА НЕ БЪДАТ ПУСКАНИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, Е НЕОБХОДИМО ДА СЕ ПРИДОБИЯТ ИЛИ УКРЕПЯТ КЛЮЧОВИ УМЕНИЯ (МЕКИ, ЦИФРОВИ И ЕЗИКОВИ) ЗА JUGATION ВЪВ ВСЯКА ОБЛАСТ ИЛИ ПРОФЕСИОНАЛЕН СЕКТОР, В КОЙТО РАБОТИТЕ. ПОРАДИ ТАЗИ ПРИЧИНА ПРОЕКТНОТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА FO’REMA, КОЕТО Е ПРИСЪЩО НА РЕД 3 ОТ ПОКАНАТА, ИМА ЗА ЦЕЛ ДА НАСЪРЧИ НА ТЕРИТОРИЯТА ИНИЦИАТИВИ ЗА РАБОТНИЦИ/РАБОТНИЦИ НА ВЪЗРАСТ НАД 50 ГОДИНИ, ЗА ДА ГИ УЛЕСНИ ДА СЕ СПРАВЯТ С ПРОМЕНИТЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, РАЗБИРА СЕ КАТО НАЧИН ЗА ПОДХОД КЪМ НОВИ ПРОЦЕСИ И ИНСТРУМЕНТИ, ВЪВЕДЕНИ ЧРЕЗ ЦИФРОВИЗАЦИЯТА, ИЛИ ЗА ОЦЕНКА НА ЕДНА СТР. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В ДОПЪЛНЕНИЕ КЪМ СТИМУЛИРАНЕТО НА НОВИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ИДЕИ, ИНВЕСТИРАНЕТО В ПРИДОБИВАНЕТО НА ЦИФРОВИ УМЕНИЯ ДАВА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА НАСОЧВАНЕ НА ОПИТА И ЗНАНИЯТА НА НАД 50 РАБОТНИЦИ, КАТО СЕ ПОДОБРЯВА НИВОТО НА МОТИВАЦИЯ И СЕ ОТВАРЯ ПРОСТРАНСТВО ЗА НОВИ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА РАБОТА. В УСЛОВИЯТА НА ВНЕЗАПНИ ПРОМЕНИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, С МНОГО ОТ НАСТОЯЩИТЕ ПРОФЕСИОНАЛНИ ПРОФИЛИ И НАЧИНИ НА РАБОТА, ЗА ДА НЕ БЪДАТ ПУСКАНИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, Е НЕОБХОДИМО ДА СЕ ПРИДОБИЯТ ИЛИ УКРЕПЯТ КЛЮЧОВИ УМЕНИЯ (МЕКИ, ЦИФРОВИ И ЕЗИКОВИ) ЗА JUGATION ВЪВ ВСЯКА ОБЛАСТ ИЛИ ПРОФЕСИОНАЛЕН СЕКТОР, В КОЙТО РАБОТИТЕ. ПОРАДИ ТАЗИ ПРИЧИНА ПРОЕКТНОТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА FO’REMA, КОЕТО Е ПРИСЪЩО НА РЕД 3 ОТ ПОКАНАТА, ИМА ЗА ЦЕЛ ДА НАСЪРЧИ НА ТЕРИТОРИЯТА ИНИЦИАТИВИ ЗА РАБОТНИЦИ/РАБОТНИЦИ НА ВЪЗРАСТ НАД 50 ГОДИНИ, ЗА ДА ГИ УЛЕСНИ ДА СЕ СПРАВЯТ С ПРОМЕНИТЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, РАЗБИРА СЕ КАТО НАЧИН ЗА ПОДХОД КЪМ НОВИ ПРОЦЕСИ И ИНСТРУМЕНТИ, ВЪВЕДЕНИ ЧРЕЗ ЦИФРОВИЗАЦИЯТА, ИЛИ ЗА ОЦЕНКА НА ЕДНА СТР. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
AZ ÚJ KAPCSOLATOK ÉS ÖTLETEK ÖSZTÖNZÉSE MELLETT A DIGITÁLIS KÉSZSÉGEK ELSAJÁTÍTÁSÁBA VALÓ BERUHÁZÁS LEHETŐVÉ TESZI TÖBB MINT 50 MUNKAVÁLLALÓ TAPASZTALATÁNAK ÉS TUDÁSÁNAK KÖZVETÍTÉSÉT, JAVÍTVA A MOTIVÁCIÓ SZINTJÉT ÉS TERET NYITVA AZ ÚJ MUNKALEHETŐSÉGEK ELŐTT. TEKINTETTEL A MUNKAERŐPIAC HIRTELEN VÁLTOZÁSAIRA, A JELENLEGI MUNKAKÖRI PROFILOK ÉS MUNKAMÓDSZEREK NAGY RÉSZÉVEL, AMELYEK NEM HOZHATÓK BE A MUNKAERŐPIACRA, MEG KELL SZEREZNI VAGY MEG KELL ERŐSÍTENI A JUGATION SZÁMÁRA KULCSFONTOSSÁGÚ (PUHA, DIGITÁLIS ÉS NYELVI) KÉSZSÉGEKET BÁRMELY OLYAN TERÜLETEN VAGY SZAKMAI ÁGAZATBAN, AHOL ÖN DOLGOZIK. EZÉRT A FELHÍVÁS 3. SORÁBAN REJLŐ FO’REMA PROJEKTJAVASLAT CÉLJA, HOGY A TERÜLETEN KEZDEMÉNYEZÉSEKET MOZDÍTSON ELŐ AZ 50 ÉV FELETTI MUNKAVÁLLALÓK/MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY MEGKÖNNYÍTSE SZÁMUKRA A MUNKAERŐ-PIACI VÁLTOZÁSOK KEZELÉSÉT, AMELY A DIGITALIZÁCIÓ ÁLTAL BEVEZETETT ÚJ FOLYAMATOK ÉS ESZKÖZÖK MEGKÖZELÍTÉSÉNEK MÓDJAKÉNT VAGY EGY ÉRTÉKELÉSBEN NYILVÁNUL MEG. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: AZ ÚJ KAPCSOLATOK ÉS ÖTLETEK ÖSZTÖNZÉSE MELLETT A DIGITÁLIS KÉSZSÉGEK ELSAJÁTÍTÁSÁBA VALÓ BERUHÁZÁS LEHETŐVÉ TESZI TÖBB MINT 50 MUNKAVÁLLALÓ TAPASZTALATÁNAK ÉS TUDÁSÁNAK KÖZVETÍTÉSÉT, JAVÍTVA A MOTIVÁCIÓ SZINTJÉT ÉS TERET NYITVA AZ ÚJ MUNKALEHETŐSÉGEK ELŐTT. TEKINTETTEL A MUNKAERŐPIAC HIRTELEN VÁLTOZÁSAIRA, A JELENLEGI MUNKAKÖRI PROFILOK ÉS MUNKAMÓDSZEREK NAGY RÉSZÉVEL, AMELYEK NEM HOZHATÓK BE A MUNKAERŐPIACRA, MEG KELL SZEREZNI VAGY MEG KELL ERŐSÍTENI A JUGATION SZÁMÁRA KULCSFONTOSSÁGÚ (PUHA, DIGITÁLIS ÉS NYELVI) KÉSZSÉGEKET BÁRMELY OLYAN TERÜLETEN VAGY SZAKMAI ÁGAZATBAN, AHOL ÖN DOLGOZIK. EZÉRT A FELHÍVÁS 3. SORÁBAN REJLŐ FO’REMA PROJEKTJAVASLAT CÉLJA, HOGY A TERÜLETEN KEZDEMÉNYEZÉSEKET MOZDÍTSON ELŐ AZ 50 ÉV FELETTI MUNKAVÁLLALÓK/MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY MEGKÖNNYÍTSE SZÁMUKRA A MUNKAERŐ-PIACI VÁLTOZÁSOK KEZELÉSÉT, AMELY A DIGITALIZÁCIÓ ÁLTAL BEVEZETETT ÚJ FOLYAMATOK ÉS ESZKÖZÖK MEGKÖZELÍTÉSÉNEK MÓDJAKÉNT VAGY EGY ÉRTÉKELÉSBEN NYILVÁNUL MEG. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: AZ ÚJ KAPCSOLATOK ÉS ÖTLETEK ÖSZTÖNZÉSE MELLETT A DIGITÁLIS KÉSZSÉGEK ELSAJÁTÍTÁSÁBA VALÓ BERUHÁZÁS LEHETŐVÉ TESZI TÖBB MINT 50 MUNKAVÁLLALÓ TAPASZTALATÁNAK ÉS TUDÁSÁNAK KÖZVETÍTÉSÉT, JAVÍTVA A MOTIVÁCIÓ SZINTJÉT ÉS TERET NYITVA AZ ÚJ MUNKALEHETŐSÉGEK ELŐTT. TEKINTETTEL A MUNKAERŐPIAC HIRTELEN VÁLTOZÁSAIRA, A JELENLEGI MUNKAKÖRI PROFILOK ÉS MUNKAMÓDSZEREK NAGY RÉSZÉVEL, AMELYEK NEM HOZHATÓK BE A MUNKAERŐPIACRA, MEG KELL SZEREZNI VAGY MEG KELL ERŐSÍTENI A JUGATION SZÁMÁRA KULCSFONTOSSÁGÚ (PUHA, DIGITÁLIS ÉS NYELVI) KÉSZSÉGEKET BÁRMELY OLYAN TERÜLETEN VAGY SZAKMAI ÁGAZATBAN, AHOL ÖN DOLGOZIK. EZÉRT A FELHÍVÁS 3. SORÁBAN REJLŐ FO’REMA PROJEKTJAVASLAT CÉLJA, HOGY A TERÜLETEN KEZDEMÉNYEZÉSEKET MOZDÍTSON ELŐ AZ 50 ÉV FELETTI MUNKAVÁLLALÓK/MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY MEGKÖNNYÍTSE SZÁMUKRA A MUNKAERŐ-PIACI VÁLTOZÁSOK KEZELÉSÉT, AMELY A DIGITALIZÁCIÓ ÁLTAL BEVEZETETT ÚJ FOLYAMATOK ÉS ESZKÖZÖK MEGKÖZELÍTÉSÉNEK MÓDJAKÉNT VAGY EGY ÉRTÉKELÉSBEN NYILVÁNUL MEG. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CHOMH MAITH LE CAIDRIMH AGUS SMAOINTE NUA A SPREAGADH, TRÍ INFHEISTÍOCHT A DHÉANAMH I SEALBHÚ SCILEANNA DIGITEACHA, IS FÉIDIR TAITHÍ AGUS EOLAS NÍOS MÓ NÁ 50 OIBRÍ A THREORÚ, RUD A FHEABHSÓIDH AN LEIBHÉAL INSPREAGTHA AGUS A OSCLAÍONN SPÁS DO DHEISEANNA NUA FOSTAÍOCHTA. I BHFIANAISE ATHRUITHE TOBANNA SA MHARGADH SAOTHAIR, AGUS GO LEOR DE NA PRÓIFÍLÍ POIST REATHA AGUS DE NA BEALAÍ OIBRE ATÁ ANN FAOI LÁTHAIR, GAN A BHEITH CURTHA AR MHARGADH AN TSAOTHAIR, IS GÁ PRÍOMHSCILEANNA (BOG, DIGITEACH AGUS TEANGA) A FHÁIL NÓ A NEARTÚ LE HAGHAIDH JUGATION IN AON RÉIMSE NÓ IN AON EARNÁIL GHAIRMIÚIL INA BHFUIL TÚ AG OBAIR. AR AN GCÚIS SIN, TÁ SÉ BEARTAITHE LEIS AN TOGRA TIONSCADAIL LE HAGHAIDH ‘REMA’, AR CUID DHÍLIS DE LÍNE 3 DEN GHLAO É, TIONSCNAIMH D’OIBRITHE/OIBRITHE OS CIONN 50 A CHUR CHUN CINN SA CHRÍOCH CHUN IAD A ÉASCÚ CHUN AGHAIDH A THABHAIRT AR ATHRUITHE SA MHARGADH SAOTHAIR, A THUIGTEAR MAR BHEALACH CHUN DUL I NGLEIC LE PRÓISIS AGUS UIRLISÍ NUA A TUGADH ISTEACH LEIS AN DIGITIÚ, NÓ CHUN MEASTÓIREACHT A DHÉANAMH AR P (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: CHOMH MAITH LE CAIDRIMH AGUS SMAOINTE NUA A SPREAGADH, TRÍ INFHEISTÍOCHT A DHÉANAMH I SEALBHÚ SCILEANNA DIGITEACHA, IS FÉIDIR TAITHÍ AGUS EOLAS NÍOS MÓ NÁ 50 OIBRÍ A THREORÚ, RUD A FHEABHSÓIDH AN LEIBHÉAL INSPREAGTHA AGUS A OSCLAÍONN SPÁS DO DHEISEANNA NUA FOSTAÍOCHTA. I BHFIANAISE ATHRUITHE TOBANNA SA MHARGADH SAOTHAIR, AGUS GO LEOR DE NA PRÓIFÍLÍ POIST REATHA AGUS DE NA BEALAÍ OIBRE ATÁ ANN FAOI LÁTHAIR, GAN A BHEITH CURTHA AR MHARGADH AN TSAOTHAIR, IS GÁ PRÍOMHSCILEANNA (BOG, DIGITEACH AGUS TEANGA) A FHÁIL NÓ A NEARTÚ LE HAGHAIDH JUGATION IN AON RÉIMSE NÓ IN AON EARNÁIL GHAIRMIÚIL INA BHFUIL TÚ AG OBAIR. AR AN GCÚIS SIN, TÁ SÉ BEARTAITHE LEIS AN TOGRA TIONSCADAIL LE HAGHAIDH ‘REMA’, AR CUID DHÍLIS DE LÍNE 3 DEN GHLAO É, TIONSCNAIMH D’OIBRITHE/OIBRITHE OS CIONN 50 A CHUR CHUN CINN SA CHRÍOCH CHUN IAD A ÉASCÚ CHUN AGHAIDH A THABHAIRT AR ATHRUITHE SA MHARGADH SAOTHAIR, A THUIGTEAR MAR BHEALACH CHUN DUL I NGLEIC LE PRÓISIS AGUS UIRLISÍ NUA A TUGADH ISTEACH LEIS AN DIGITIÚ, NÓ CHUN MEASTÓIREACHT A DHÉANAMH AR P (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CHOMH MAITH LE CAIDRIMH AGUS SMAOINTE NUA A SPREAGADH, TRÍ INFHEISTÍOCHT A DHÉANAMH I SEALBHÚ SCILEANNA DIGITEACHA, IS FÉIDIR TAITHÍ AGUS EOLAS NÍOS MÓ NÁ 50 OIBRÍ A THREORÚ, RUD A FHEABHSÓIDH AN LEIBHÉAL INSPREAGTHA AGUS A OSCLAÍONN SPÁS DO DHEISEANNA NUA FOSTAÍOCHTA. I BHFIANAISE ATHRUITHE TOBANNA SA MHARGADH SAOTHAIR, AGUS GO LEOR DE NA PRÓIFÍLÍ POIST REATHA AGUS DE NA BEALAÍ OIBRE ATÁ ANN FAOI LÁTHAIR, GAN A BHEITH CURTHA AR MHARGADH AN TSAOTHAIR, IS GÁ PRÍOMHSCILEANNA (BOG, DIGITEACH AGUS TEANGA) A FHÁIL NÓ A NEARTÚ LE HAGHAIDH JUGATION IN AON RÉIMSE NÓ IN AON EARNÁIL GHAIRMIÚIL INA BHFUIL TÚ AG OBAIR. AR AN GCÚIS SIN, TÁ SÉ BEARTAITHE LEIS AN TOGRA TIONSCADAIL LE HAGHAIDH ‘REMA’, AR CUID DHÍLIS DE LÍNE 3 DEN GHLAO É, TIONSCNAIMH D’OIBRITHE/OIBRITHE OS CIONN 50 A CHUR CHUN CINN SA CHRÍOCH CHUN IAD A ÉASCÚ CHUN AGHAIDH A THABHAIRT AR ATHRUITHE SA MHARGADH SAOTHAIR, A THUIGTEAR MAR BHEALACH CHUN DUL I NGLEIC LE PRÓISIS AGUS UIRLISÍ NUA A TUGADH ISTEACH LEIS AN DIGITIÚ, NÓ CHUN MEASTÓIREACHT A DHÉANAMH AR P (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
FÖRUTOM ATT STIMULERA NYA RELATIONER OCH IDÉER GÖR INVESTERINGAR I FÖRVÄRV AV DIGITALA FÄRDIGHETER DET MÖJLIGT ATT KANALISERA ERFARENHETEN OCH KUNSKAPEN HOS ÖVER 50 ARBETSTAGARE, FÖRBÄTTRA MOTIVATIONSNIVÅN OCH SKAPA UTRYMME FÖR NYA ARBETSTILLFÄLLEN. MOT BAKGRUND AV PLÖTSLIGA FÖRÄNDRINGAR PÅ ARBETSMARKNADEN, MED MÅNGA AV DE NUVARANDE YRKESPROFILERNA OCH ARBETSSÄTTEN, FÖR ATT INTE SLÄPPAS UT PÅ ARBETSMARKNADEN, ÄR DET NÖDVÄNDIGT ATT FÖRVÄRVA ELLER STÄRKA NYCKELFÄRDIGHETER (MJUKA, DIGITALA OCH SPRÅKRELATERADE) FÖR JUGATION INOM ALLA OMRÅDEN ELLER BRANSCHER DÄR DU ARBETAR. PROJEKTFÖRSLAGET FÖR FO’REMA, SOM INGÅR I LINJE 3 I ANSÖKNINGSOMGÅNGEN, SYFTAR DÄRFÖR TILL ATT INOM TERRITORIET FRÄMJA INITIATIV FÖR ARBETSTAGARE/ARBETSTAGARE ÖVER 50 ÅR FÖR ATT GÖRA DET LÄTTARE FÖR DEM ATT HANTERA FÖRÄNDRINGAR PÅ ARBETSMARKNADEN, VILKET ÄR ETT SÄTT ATT NÄRMA SIG NYA PROCESSER OCH VERKTYG SOM INFÖRTS GENOM DIGITALISERINGEN, ELLER ATT UTVÄRDERA ETT P. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: FÖRUTOM ATT STIMULERA NYA RELATIONER OCH IDÉER GÖR INVESTERINGAR I FÖRVÄRV AV DIGITALA FÄRDIGHETER DET MÖJLIGT ATT KANALISERA ERFARENHETEN OCH KUNSKAPEN HOS ÖVER 50 ARBETSTAGARE, FÖRBÄTTRA MOTIVATIONSNIVÅN OCH SKAPA UTRYMME FÖR NYA ARBETSTILLFÄLLEN. MOT BAKGRUND AV PLÖTSLIGA FÖRÄNDRINGAR PÅ ARBETSMARKNADEN, MED MÅNGA AV DE NUVARANDE YRKESPROFILERNA OCH ARBETSSÄTTEN, FÖR ATT INTE SLÄPPAS UT PÅ ARBETSMARKNADEN, ÄR DET NÖDVÄNDIGT ATT FÖRVÄRVA ELLER STÄRKA NYCKELFÄRDIGHETER (MJUKA, DIGITALA OCH SPRÅKRELATERADE) FÖR JUGATION INOM ALLA OMRÅDEN ELLER BRANSCHER DÄR DU ARBETAR. PROJEKTFÖRSLAGET FÖR FO’REMA, SOM INGÅR I LINJE 3 I ANSÖKNINGSOMGÅNGEN, SYFTAR DÄRFÖR TILL ATT INOM TERRITORIET FRÄMJA INITIATIV FÖR ARBETSTAGARE/ARBETSTAGARE ÖVER 50 ÅR FÖR ATT GÖRA DET LÄTTARE FÖR DEM ATT HANTERA FÖRÄNDRINGAR PÅ ARBETSMARKNADEN, VILKET ÄR ETT SÄTT ATT NÄRMA SIG NYA PROCESSER OCH VERKTYG SOM INFÖRTS GENOM DIGITALISERINGEN, ELLER ATT UTVÄRDERA ETT P. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: FÖRUTOM ATT STIMULERA NYA RELATIONER OCH IDÉER GÖR INVESTERINGAR I FÖRVÄRV AV DIGITALA FÄRDIGHETER DET MÖJLIGT ATT KANALISERA ERFARENHETEN OCH KUNSKAPEN HOS ÖVER 50 ARBETSTAGARE, FÖRBÄTTRA MOTIVATIONSNIVÅN OCH SKAPA UTRYMME FÖR NYA ARBETSTILLFÄLLEN. MOT BAKGRUND AV PLÖTSLIGA FÖRÄNDRINGAR PÅ ARBETSMARKNADEN, MED MÅNGA AV DE NUVARANDE YRKESPROFILERNA OCH ARBETSSÄTTEN, FÖR ATT INTE SLÄPPAS UT PÅ ARBETSMARKNADEN, ÄR DET NÖDVÄNDIGT ATT FÖRVÄRVA ELLER STÄRKA NYCKELFÄRDIGHETER (MJUKA, DIGITALA OCH SPRÅKRELATERADE) FÖR JUGATION INOM ALLA OMRÅDEN ELLER BRANSCHER DÄR DU ARBETAR. PROJEKTFÖRSLAGET FÖR FO’REMA, SOM INGÅR I LINJE 3 I ANSÖKNINGSOMGÅNGEN, SYFTAR DÄRFÖR TILL ATT INOM TERRITORIET FRÄMJA INITIATIV FÖR ARBETSTAGARE/ARBETSTAGARE ÖVER 50 ÅR FÖR ATT GÖRA DET LÄTTARE FÖR DEM ATT HANTERA FÖRÄNDRINGAR PÅ ARBETSMARKNADEN, VILKET ÄR ETT SÄTT ATT NÄRMA SIG NYA PROCESSER OCH VERKTYG SOM INFÖRTS GENOM DIGITALISERINGEN, ELLER ATT UTVÄRDERA ETT P. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LISAKS UUTE SUHETE JA IDEEDE STIMULEERIMISELE VÕIMALDAB DIGIOSKUSTE OMANDAMISESSE INVESTEERIMINE SUUNATA ROHKEM KUI 50 TÖÖTAJA KOGEMUSI JA TEADMISI, PARANDADES MOTIVATSIOONITASET JA AVADES RUUMI UUTELE TÖÖVÕIMALUSTELE. OLUKORRAS, KUS TÖÖTURUL TOIMUVAD ÄKILISED MUUTUSED, KUNA PALJUD PRAEGUSED AMETIPROFIILID JA -VIISID EI KUULU TÖÖTURULE, ON VAJA OMANDADA VÕI TUGEVDADA JUGATIONI PÕHIOSKUSI (PEHME, DIGI- JA KEELEOSKUSI) MIS TAHES VALDKONNAS VÕI KUTSEALAL, KUS TE TÖÖTATE. SEL PÕHJUSEL ON PROJEKTIKONKURSI 3. REALE OMASE FO’REMA PROJEKTIETTEPANEKU EESMÄRK EDENDADA TERRITOORIUMIL ÜLE 50-AASTASTE TÖÖTAJATE/TÖÖTAJATE ALGATUSI, ET HÕLBUSTADA NEIL TÖÖTURUL MUUTUSTEGA TOIME TULLA, MIDA MÕISTETAKSE KUI VÕIMALUST LÄHENEDA UUTELE PROTSESSIDELE JA VAHENDITELE, MIS ON DIGIÜLEMINEKUGA KASUTUSELE VÕETUD, VÕI HINNATA ÜHTE (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: LISAKS UUTE SUHETE JA IDEEDE STIMULEERIMISELE VÕIMALDAB DIGIOSKUSTE OMANDAMISESSE INVESTEERIMINE SUUNATA ROHKEM KUI 50 TÖÖTAJA KOGEMUSI JA TEADMISI, PARANDADES MOTIVATSIOONITASET JA AVADES RUUMI UUTELE TÖÖVÕIMALUSTELE. OLUKORRAS, KUS TÖÖTURUL TOIMUVAD ÄKILISED MUUTUSED, KUNA PALJUD PRAEGUSED AMETIPROFIILID JA -VIISID EI KUULU TÖÖTURULE, ON VAJA OMANDADA VÕI TUGEVDADA JUGATIONI PÕHIOSKUSI (PEHME, DIGI- JA KEELEOSKUSI) MIS TAHES VALDKONNAS VÕI KUTSEALAL, KUS TE TÖÖTATE. SEL PÕHJUSEL ON PROJEKTIKONKURSI 3. REALE OMASE FO’REMA PROJEKTIETTEPANEKU EESMÄRK EDENDADA TERRITOORIUMIL ÜLE 50-AASTASTE TÖÖTAJATE/TÖÖTAJATE ALGATUSI, ET HÕLBUSTADA NEIL TÖÖTURUL MUUTUSTEGA TOIME TULLA, MIDA MÕISTETAKSE KUI VÕIMALUST LÄHENEDA UUTELE PROTSESSIDELE JA VAHENDITELE, MIS ON DIGIÜLEMINEKUGA KASUTUSELE VÕETUD, VÕI HINNATA ÜHTE (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LISAKS UUTE SUHETE JA IDEEDE STIMULEERIMISELE VÕIMALDAB DIGIOSKUSTE OMANDAMISESSE INVESTEERIMINE SUUNATA ROHKEM KUI 50 TÖÖTAJA KOGEMUSI JA TEADMISI, PARANDADES MOTIVATSIOONITASET JA AVADES RUUMI UUTELE TÖÖVÕIMALUSTELE. OLUKORRAS, KUS TÖÖTURUL TOIMUVAD ÄKILISED MUUTUSED, KUNA PALJUD PRAEGUSED AMETIPROFIILID JA -VIISID EI KUULU TÖÖTURULE, ON VAJA OMANDADA VÕI TUGEVDADA JUGATIONI PÕHIOSKUSI (PEHME, DIGI- JA KEELEOSKUSI) MIS TAHES VALDKONNAS VÕI KUTSEALAL, KUS TE TÖÖTATE. SEL PÕHJUSEL ON PROJEKTIKONKURSI 3. REALE OMASE FO’REMA PROJEKTIETTEPANEKU EESMÄRK EDENDADA TERRITOORIUMIL ÜLE 50-AASTASTE TÖÖTAJATE/TÖÖTAJATE ALGATUSI, ET HÕLBUSTADA NEIL TÖÖTURUL MUUTUSTEGA TOIME TULLA, MIDA MÕISTETAKSE KUI VÕIMALUST LÄHENEDA UUTELE PROTSESSIDELE JA VAHENDITELE, MIS ON DIGIÜLEMINEKUGA KASUTUSELE VÕETUD, VÕI HINNATA ÜHTE (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 06:35, 3 July 2022
Project Q1803686 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | L3 — OVER AND BEYOND: KEY COMPETENCES FOR A NEW APPROACH TO WORK |
Project Q1803686 in Italy |
Statements
59,774.0 Euro
0 references
119,548.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 December 2018
0 references
30 June 2020
0 references
FOREMA SRL
0 references
45°24'27.79"N, 11°52'24.42"E
0 references
OLTRE A STIMOLARE NUOVE RELAZIONI E IDEE, INVESTIRE NELL¿ACQUISIZIONE DI COMPETENZE DIGITALI CONSENTE DI VEICOLARE LE ESPERIENZE E LE CONOSCENZE DI CUI LAVORATORI OVER 50 SONO PORTATORI, MIGLIORANDO IL LIVELLO DI MOTIVAZIONE E APRENDO LO SPAZIO A NUOVE OPPORTUNITA' PROFESSIONALI. DI FRONTE AI CAMBIAMENTI REPENTINI DEL MERCATO DEL LAVORO, CHE VEDE L¿EVOLUZIONE DI MOLTE DELLE ATTUALI FIGURE PROFESSIONALI E DEI MODI DI LAVORARE, PER NON LASCIARSI TRAVOLGERE E' NECESSARIO ACQUISIRE O RAFFORZARE LE SKILLS CHIAVE (SOFT, DIGITAL E LINGUISTICHE) PER DESTREGGIARSI IN QUALSIASI AMBITO O SETTORE PROFESSIONALE IN CUI CI SI TROVI A LAVORARE. PER QUESTO MOTIVO, LA PROPOSTA PROGETTUALE DI FO'REMA, INERENTE ALLA LINEA 3 DEL BANDO, INTENDE PROMUOVERE SUL TERRITORIO INIZIATIVE RIVOLTE A LAVORATORI/TRICI OVER 50 PER AGEVOLARLI NELL¿AFFRONTARE I CAMBIAMENTI DEL MERCATO DEL LAVORO, INTESO COME MODO DI APPROCCIARSI A NUOVI PROCESSI E STRUMENTI INTRODOTTI DALLA DIGITALIZZAZIONE, OPPURE PER VALUTARE UN P (Italian)
0 references
IN ADDITION TO STIMULATING NEW RELATIONSHIPS AND IDEAS, INVESTING IN THE ACQUISITION OF DIGITAL SKILLS MAKES IT POSSIBLE TO CHANNEL THE EXPERIENCE AND KNOWLEDGE OF OVER 50 WORKERS, IMPROVING THE LEVEL OF MOTIVATION AND OPENING UP SPACE FOR NEW JOB OPPORTUNITIES. IN THE FACE OF SUDDEN CHANGES IN THE LABOUR MARKET, WITH MANY OF THE CURRENT JOB PROFILES AND WAYS OF WORKING, NOT TO BE PLACED ON THE LABOUR MARKET, IT IS NECESSARY TO ACQUIRE OR STRENGTHEN KEY SKILLS (SOFT, DIGITAL AND LANGUAGE) FOR JUGATION IN ANY FIELD OR PROFESSIONAL SECTOR IN WHICH YOU ARE WORKING. FOR THIS REASON, THE PROJECT PROPOSAL FOR FO’REMA, WHICH IS INHERENT IN LINE 3 OF THE CALL, INTENDS TO PROMOTE IN THE TERRITORY INITIATIVES FOR WORKERS/WORKERS OVER 50 IN ORDER TO FACILITATE THEM TO FACE CHANGES IN THE LABOUR MARKET, UNDERSTOOD AS A WAY TO APPROACH NEW PROCESSES AND TOOLS INTRODUCED BY DIGITALISATION, OR TO EVALUATE ONE P (English)
0 references
IN ADDITION TO STIMULATING NEW RELATIONSHIPS AND IDEAS, INVESTING IN THE ACQUISITION OF DIGITAL SKILLS MAKES IT POSSIBLE TO CHANNEL THE EXPERIENCE AND KNOWLEDGE OF OVER 50 WORKERS, IMPROVING THE LEVEL OF MOTIVATION AND OPENING UP SPACE FOR NEW JOB OPPORTUNITIES. IN THE FACE OF SUDDEN CHANGES IN THE LABOUR MARKET, WITH MANY OF THE CURRENT JOB PROFILES AND WAYS OF WORKING, NOT TO BE PLACED ON THE LABOUR MARKET, IT IS NECESSARY TO ACQUIRE OR STRENGTHEN KEY SKILLS (SOFT, DIGITAL AND LANGUAGE) FOR JUGATION IN ANY FIELD OR PROFESSIONAL SECTOR IN WHICH YOU ARE WORKING. FOR THIS REASON, THE PROJECT PROPOSAL FOR FO’REMA, WHICH IS INHERENT IN LINE 3 OF THE CALL, INTENDS TO PROMOTE IN THE TERRITORY INITIATIVES FOR WORKERS/WORKERS OVER 50 IN ORDER TO FACILITATE THEM TO FACE CHANGES IN THE LABOUR MARKET, UNDERSTOOD AS A WAY TO APPROACH NEW PROCESSES AND TOOLS INTRODUCED BY DIGITALISATION, OR TO EVALUATE ONE P (English)
0 references
EN PLUS DE STIMULER DE NOUVELLES RELATIONS ET IDÉES, INVESTIR DANS L’ACQUISITION DE COMPÉTENCES NUMÉRIQUES PERMET DE TRANSMETTRE LES EXPÉRIENCES ET LES CONNAISSANCES DONT LES TRAVAILLEURS DE PLUS DE 50 SONT PORTEURS, EN AMÉLIORANT LE NIVEAU DE MOTIVATION ET EN OUVRANT UN ESPACE POUR DE NOUVELLES OPPORTUNITÉS PROFESSIONNELLES. FACE À L’ÉVOLUTION SOUDAINE DU MARCHÉ DU TRAVAIL, QUI VOIT L’ÉVOLUTION D’UN GRAND NOMBRE DE PROFESSIONS ET DE MODES DE TRAVAIL ACTUELS, AFIN DE NE PAS ÊTRE DÉPASSÉE, IL EST NÉCESSAIRE D’ACQUÉRIR OU DE RENFORCER DES COMPÉTENCES CLÉS (DOUCES, NUMÉRIQUES ET LINGUISTIQUES) AFIN DE GÉRER DANS N’IMPORTE QUEL DOMAINE OU SECTEUR PROFESSIONNEL DANS LEQUEL L’ON DOIT TRAVAILLER. POUR CETTE RAISON, LA PROPOSITION DE PROJET DE FO’REMA, INHÉRENTE À LA LIGNE 3 DE L’APPEL, VISE À PROMOUVOIR DES INITIATIVES SUR LE TERRITOIRE VISANT LES TRAVAILLEURS DE PLUS DE 50 ANS POUR LES AIDER À FAIRE FACE À L’ÉVOLUTION DU MARCHÉ DU TRAVAIL, DANS LE BUT D’ABORDER LES NOUVEAUX PROCESSUS ET OUTILS INTRODUITS PAR LA NUMÉRISATION, OU D’ÉVALUER UNE P (French)
10 December 2021
0 references
NEBEN DER STIMULIERUNG NEUER BEZIEHUNGEN UND IDEEN ERMÖGLICHT DIE INVESTITION IN DEN ERWERB DIGITALER KOMPETENZEN DIE ERFAHRUNGEN UND KENNTNISSE, DEREN ARBEITNEHMER ÜBER 50 TRÄGER SIND, ZU VERMITTELN, DIE MOTIVATION ZU VERBESSERN UND RAUM FÜR NEUE BERUFLICHE MÖGLICHKEITEN ZU ERÖFFNEN. ANGESICHTS DER PLÖTZLICHEN VERÄNDERUNGEN AUF DEM ARBEITSMARKT, DIE DIE ENTWICKLUNG VIELER DER DERZEITIGEN BERUFE UND ARBEITSWEISEN SEHEN, UM NICHT ÜBERWÄLTIGT ZU WERDEN, IST ES NOTWENDIG, SCHLÜSSELKOMPETENZEN (SOFT, DIGITAL UND SPRACHLICH) ZU ERWERBEN ODER ZU STÄRKEN, UM IN JEDEM BEREICH ODER BERUF, IN DEM MAN ARBEITEN SOLL, ZU VERWALTEN. AUS DIESEM GRUND ZIELT DER PROJEKTVORSCHLAG VON FO'REMA, DER IN ZEILE 3 DER AUFFORDERUNG INNEWOHNT, DARAUF AB, INITIATIVEN AUF DEM GEBIET ZU FÖRDERN, DIE AN ARBEITNEHMER ÜBER 50 GERICHTET SIND, UM SIE BEI DER BEWÄLTIGUNG VON VERÄNDERUNGEN AUF DEM ARBEITSMARKT ZU UNTERSTÜTZEN, UM NEUE PROZESSE UND INSTRUMENTE, DIE DURCH DIE DIGITALISIERUNG EINGEFÜHRT WERDEN, NÄHERN ZU KÖNNEN, ODER EINE P (German)
20 December 2021
0 references
NAAST HET STIMULEREN VAN NIEUWE RELATIES EN IDEEËN, MAAKT HET INVESTEREN IN DE VERWERVING VAN DIGITALE VAARDIGHEDEN HET MOGELIJK OM DE ERVARINGEN EN KENNIS WAARVAN WERKNEMERS BOVEN DE 50 DRAGERS ZIJN, OVER TE BRENGEN, HET NIVEAU VAN MOTIVATIE TE VERBETEREN EN RUIMTE TE SCHEPPEN VOOR NIEUWE PROFESSIONELE KANSEN. GEZIEN DE PLOTSELINGE VERANDERINGEN OP DE ARBEIDSMARKT, DIE DE ONTWIKKELING VAN VEEL VAN DE HUIDIGE BEROEPEN EN MANIEREN VAN WERKEN ZIEN, IS HET, OM NIET OVERWELDIGD TE WORDEN, NOODZAKELIJK OM SLEUTELVAARDIGHEDEN (ZACHT, DIGITAAL EN TAALKUNDIG) TE VERWERVEN OF TE VERSTERKEN OM TE KUNNEN OMGAAN OP ELK GEBIED OF ELKE BEROEPSSECTOR WAARIN MEN MOET WERKEN. OM DEZE REDEN BEOOGT HET PROJECTVOORSTEL VAN FO’REMA, DAT INHERENT IS AAN LIJN 3 VAN DE OPROEP, INITIATIEVEN OP HET GRONDGEBIED TE BEVORDEREN DIE GERICHT ZIJN OP WERKNEMERS BOVEN DE 50 OM HEN TE VERGEMAKKELIJKEN BIJ HET OMGAAN MET VERANDERINGEN OP DE ARBEIDSMARKT, BEDOELD ALS EEN MANIER OM NIEUWE PROCESSEN EN INSTRUMENTEN TE BENADEREN DIE DOOR DIGITALISERING WORDEN INGEVOERD, OF OM EEN (Dutch)
22 December 2021
0 references
ADEMÁS DE ESTIMULAR NUEVAS RELACIONES E IDEAS, INVERTIR EN LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS DIGITALES PERMITE TRANSMITIR LAS EXPERIENCIAS Y LOS CONOCIMIENTOS DE LOS QUE SON PORTADORES LOS TRABAJADORES MAYORES DE 50 AÑOS, MEJORANDO EL NIVEL DE MOTIVACIÓN Y ABRIENDO ESPACIO PARA NUEVAS OPORTUNIDADES PROFESIONALES. FRENTE A LOS CAMBIOS REPENTINOS EN EL MERCADO LABORAL, QUE VE LA EVOLUCIÓN DE MUCHAS DE LAS PROFESIONES Y FORMAS DE TRABAJO ACTUALES, PARA NO SER ABRUMADOS, ES NECESARIO ADQUIRIR O REFORZAR LAS COMPETENCIAS CLAVE (SOFT, DIGITAL Y LINGÜÍSTICA) PARA GESTIONAR EN CUALQUIER ÁMBITO O SECTOR PROFESIONAL EN EL QUE UNO VAYA A TRABAJAR. POR ESTE MOTIVO, LA PROPUESTA DE PROYECTO DE FO'REMA, INHERENTE A LA LÍNEA 3 DE LA CONVOCATORIA, TIENE POR OBJETO PROMOVER INICIATIVAS EN EL TERRITORIO DIRIGIDAS A LOS TRABAJADORES MAYORES DE 50 AÑOS PARA FACILITARLES EL TRATAMIENTO DE LOS CAMBIOS EN EL MERCADO LABORAL, DESTINADOS A APROXIMARSE A LOS NUEVOS PROCESOS Y HERRAMIENTAS INTRODUCIDOS POR LA DIGITALIZACIÓN, O A EVALUAR UN P. (Spanish)
23 January 2022
0 references
UD OVER AT STIMULERE NYE RELATIONER OG IDÉER GØR INVESTERING I ERHVERVELSE AF DIGITALE FÆRDIGHEDER DET MULIGT AT KANALISERE MERE END 50 ARBEJDSTAGERES ERFARINGER OG VIDEN, FORBEDRE MOTIVATIONSNIVEAUET OG ÅBNE PLADS TIL NYE JOBMULIGHEDER. I LYSET AF PLUDSELIGE ÆNDRINGER PÅ ARBEJDSMARKEDET, HVOR MANGE AF DE NUVÆRENDE JOBPROFILER OG ARBEJDSFORMER IKKE SKAL PLACERES PÅ ARBEJDSMARKEDET, ER DET NØDVENDIGT AT ERHVERVE ELLER STYRKE NØGLEKOMPETENCER (BLØDT, DIGITALT OG SPROGLIGT) TIL JUGATION INDEN FOR ALLE OMRÅDER ELLER FAGOMRÅDER, HVOR DU ARBEJDER. DERFOR HAR PROJEKTFORSLAGET TIL FO'REMA, SOM ER EN DEL AF PUNKT 3 I INDKALDELSEN, TIL FORMÅL AT FREMME INITIATIVER FOR ARBEJDSTAGERE/ARBEJDSTAGERE OVER 50 ÅR I OMRÅDET FOR AT GØRE DET LETTERE FOR DEM AT KLARE ÆNDRINGER PÅ ARBEJDSMARKEDET, FORSTÅET SOM EN METODE TIL AT GRIBE IND OVER FOR NYE PROCESSER OG VÆRKTØJER, DER ER INDFØRT VED DIGITALISERINGEN, ELLER TIL AT EVALUERE ET (Danish)
3 July 2022
0 references
ΕΚΤΌΣ ΑΠΌ ΤΗΝ ΤΌΝΩΣΗ ΝΈΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΚΑΙ ΙΔΕΏΝ, Η ΕΠΈΝΔΥΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΘΙΣΤΆ ΔΥΝΑΤΉ ΤΗ ΔΙΟΧΈΤΕΥΣΗ ΤΗΣ ΕΜΠΕΙΡΊΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΓΝΏΣΗΣ ΆΝΩ ΤΩΝ 50 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΒΕΛΤΙΏΝΟΝΤΑΣ ΤΟ ΕΠΊΠΕΔΟ ΚΙΝΉΤΡΩΝ ΚΑΙ ΑΝΟΊΓΟΝΤΑΣ ΧΏΡΟ ΓΙΑ ΝΈΕΣ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ. ΕΝΌΨΕΙ ΤΩΝ ΑΙΦΝΊΔΙΩΝ ΑΛΛΑΓΏΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΜΕ ΠΟΛΛΆ ΑΠΌ ΤΑ ΤΡΈΧΟΝΤΑ ΠΡΟΦΊΛ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΤΡΌΠΟΥΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΝΑ ΜΗΝ ΔΙΑΤΊΘΕΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΕΊΝΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΟ ΝΑ ΑΠΟΚΤΉΣΕΤΕ Ή ΝΑ ΕΝΙΣΧΎΣΕΤΕ ΒΑΣΙΚΈΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ (ΉΠΙΕΣ, ΨΗΦΙΑΚΈΣ ΚΑΙ ΓΛΩΣΣΙΚΈΣ) ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΣΕ ΟΠΟΙΟΝΔΉΠΟΤΕ ΤΟΜΈΑ Ή ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΌ ΤΟΜΈΑ ΣΤΟΝ ΟΠΟΊΟ ΕΡΓΆΖΕΣΤΕ. ΓΙΑ ΤΟ ΛΌΓΟ ΑΥΤΌ, Η ΠΡΌΤΑΣΗ ΈΡΓΟΥ ΓΙΑ ΤΟ FO’REMA, Η ΟΠΟΊΑ ΕΊΝΑΙ ΕΓΓΕΝΉΣ ΣΤΗ ΓΡΑΜΜΉ 3 ΤΗΣ ΠΡΌΣΚΛΗΣΗΣ, ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΚΡΆΤΕΙΑ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΏΝ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ/ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΆΝΩ ΤΩΝ 50 ΕΤΏΝ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΘΕΊ Η ΑΝΤΙΜΕΤΏΠΙΣΗ ΤΩΝ ΑΛΛΑΓΏΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, Η ΟΠΟΊΑ ΝΟΕΊΤΑΙ ΩΣ ΈΝΑΣ ΤΡΌΠΟΣ ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗΣ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΠΟΥ ΕΙΣΆΓΟΝΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΨΗΦΙΟΠΟΊΗΣΗ, Ή ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΌΓΗΣΗ (Greek)
3 July 2022
0 references
OSIM POTICANJA NOVIH ODNOSA I IDEJA, ULAGANJEM U STJECANJE DIGITALNIH VJEŠTINA OMOGUĆUJE SE USMJERAVANJE ISKUSTVA I ZNANJA VIŠE OD 50 RADNIKA, POBOLJŠANJE RAZINE MOTIVACIJE I OTVARANJE PROSTORA ZA NOVE MOGUĆNOSTI ZAPOŠLJAVANJA. S OBZIROM NA NAGLE PROMJENE NA TRŽIŠTU RADA, S OBZIROM NA TO DA SE MNOGI TRENUTAČNI PROFILI RADNIH MJESTA I NAČINI RADA NE SMIJU STAVLJATI NA TRŽIŠTE RADA, POTREBNO JE STEĆI ILI OJAČATI KLJUČNE VJEŠTINE (MEKE, DIGITALNE I JEZIČNE) ZA JUGATION U BILO KOJEM PODRUČJU ILI PROFESIONALNOM SEKTORU U KOJEM RADITE. ZBOG TOGA SE PRIJEDLOGOM PROJEKTA FO'REMA, KOJI JE SVOJSTVEN U SKLADU S TOČKOM 3. POZIVA, NA TERITORIJU NAMJERAVAJU PROMICATI INICIJATIVE ZA RADNIKE/RADNIKE STARIJE OD 50 GODINA KAKO BI IM SE OLAKŠALO SUOČAVANJE S PROMJENAMA NA TRŽIŠTU RADA, SHVAĆENO KAO NAČIN DA PRISTUPE NOVIM PROCESIMA I ALATIMA UVEDENIMA DIGITALIZACIJOM ILI DA OCIJENE JEDAN P (Croatian)
3 July 2022
0 references
PE LÂNGĂ STIMULAREA UNOR NOI RELAȚII ȘI IDEI, INVESTIȚIILE ÎN DOBÂNDIREA DE COMPETENȚE DIGITALE PERMIT CANALIZAREA EXPERIENȚEI ȘI CUNOȘTINȚELOR A PESTE 50 DE LUCRĂTORI, ÎMBUNĂTĂȚIND NIVELUL MOTIVAȚIEI ȘI DESCHIZÂND SPAȚIU PENTRU NOI OPORTUNITĂȚI DE ANGAJARE. ÎN CONTEXTUL SCHIMBĂRILOR BRUȘTE DE PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, ÎN CONDIȚIILE ÎN CARE MULTE DINTRE PROFILURILE PROFESIONALE ȘI MODALITĂȚILE DE LUCRU ACTUALE NU TREBUIE INTRODUSE PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, ESTE NECESAR SĂ SE DOBÂNDEASCĂ SAU SĂ SE CONSOLIDEZE COMPETENȚELE-CHEIE (SOFT, DIGITALE ȘI LINGVISTICE) PENTRU JUGATION ÎN ORICE DOMENIU SAU SECTOR PROFESIONAL ÎN CARE LUCRAȚI. DIN ACEST MOTIV, PROPUNEREA DE PROIECT PENTRU FO’REMA, INERENTĂ PUNCTULUI 3 DIN CEREREA DE PROPUNERI, INTENȚIONEAZĂ SĂ PROMOVEZE PE TERITORIU INIȚIATIVE PENTRU LUCRĂTORII/LUCRĂTORII CU VÂRSTA DE PESTE 50 DE ANI PENTRU A-I AJUTA SĂ FACĂ FAȚĂ SCHIMBĂRILOR DE PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, ÎNȚELEASĂ CA O MODALITATE DE ABORDARE A NOILOR PROCESE ȘI INSTRUMENTE INTRODUSE DE DIGITALIZARE SAU DE A EVALUA UN P (Romanian)
3 July 2022
0 references
OKREM STIMULÁCIE NOVÝCH VZŤAHOV A NÁPADOV UMOŽŇUJE INVESTOVANIE DO ZÍSKAVANIA DIGITÁLNYCH ZRUČNOSTÍ NASMEROVAŤ SKÚSENOSTI A VEDOMOSTI VIAC AKO 50 PRACOVNÍKOV, ZLEPŠIŤ ÚROVEŇ MOTIVÁCIE A OTVORIŤ PRIESTOR PRE NOVÉ PRACOVNÉ PRÍLEŽITOSTI. VZHĽADOM NA NÁHLE ZMENY NA TRHU PRÁCE, KEĎŽE MNOHÉ SÚČASNÉ PRACOVNÉ PROFILY A SPÔSOBY PRÁCE NEMAJÚ BYŤ UVEDENÉ NA TRH PRÁCE, JE POTREBNÉ ZÍSKAŤ ALEBO POSILNIŤ KĽÚČOVÉ ZRUČNOSTI (MÄKKÉ, DIGITÁLNE A JAZYKOVÉ) PRE JUGATION V AKEJKOĽVEK OBLASTI ALEBO PROFESIJNOM SEKTORE, V KTOROM PRACUJETE. Z TOHTO DÔVODU NÁVRH PROJEKTU FO’REMA, KTORÝ JE SÚČASŤOU RIADKU 3 VÝZVY, MÁ V ÚMYSLE PODPOROVAŤ NA ÚZEMÍ INICIATÍVY PRE PRACOVNÍKOV/PRACOVNÍKOV STARŠÍCH AKO 50 ROKOV, ABY SA IM UĽAHČILO ČELIŤ ZMENÁM NA TRHU PRÁCE, CHÁPANÉ AKO SPÔSOB, AKO PRISTUPOVAŤ K NOVÝM PROCESOM A NÁSTROJOM ZAVEDENÝM DIGITALIZÁCIOU ALEBO HODNOTIŤ JEDNU P. (Slovak)
3 July 2022
0 references
MINBARRA L-ISTIMULAZZJONI TA’ RELAZZJONIJIET U IDEAT ĠODDA, L-INVESTIMENT FIL-KISBA TA’ ĦILIET DIĠITALI JAGĦMILHA POSSIBBLI LI L-ESPERJENZA U L-GĦARFIEN TA’ AKTAR MINN 50 ĦADDIEM JIĠU GGWIDATI, JITJIEB IL-LIVELL TA’ MOTIVAZZJONI U JINFETAĦ SPAZJU GĦAL OPPORTUNITAJIET ĠODDA TA’ XOGĦOL. FID-DAWL TA’ BIDLIET F’DAQQA FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, B’ĦAFNA MILL-PROFILI ATTWALI TAL-IMPJIEGI U L-MODI TA’ XOGĦOL, LI MA JITQIEGĦDUX FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, JEĦTIEĠ LI JINKISBU JEW JISSAĦĦU L-ĦILIET EWLENIN (SOFT, DIĠITALI U LINGWISTIĊI) GĦAL JUGATION FI KWALUNKWE QASAM JEW SETTUR PROFESSJONALI LI QED TAĦDEM FIH. GĦAL DIN IR-RAĠUNI, IL-PROPOSTA TAL-PROĠETT GĦAL FO’REMA, LI HIJA INERENTI FIL-LINJA 3 TAS-SEJĦA, GĦANDHA L-GĦAN LI TIPPROMWOVI FIT-TERRITORJU INIZJATTIVI GĦALL-ĦADDIEMA/ĦADDIEMA TA’ AKTAR MINN 50 SENA SABIEX TIFFAĊILITAHOM JIFFAĊĊJAW BIDLIET FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, MIFHUMA BĦALA MOD KIF JIĠU INDIRIZZATI PROĊESSI U GĦODOD ĠODDA INTRODOTTI MID-DIĠITALIZZAZZJONI, JEW BIEX TIĠI EVALWATA (Maltese)
3 July 2022
0 references
ALÉM DE ESTIMULAR NOVAS RELAÇÕES E IDEIAS, INVESTIR NA AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS DIGITAIS PERMITE CANALIZAR A EXPERIÊNCIA E O CONHECIMENTO DE MAIS DE 50 TRABALHADORES, MELHORANDO O NÍVEL DE MOTIVAÇÃO E ABRINDO ESPAÇO PARA NOVAS OPORTUNIDADES DE EMPREGO. FACE A MUDANÇAS BRUSCAS NO MERCADO DE TRABALHO, COM MUITOS DOS ATUAIS PERFIS PROFISSIONAIS E FORMAS DE TRABALHO, PARA NÃO SEREM COLOCADOS NO MERCADO DE TRABALHO, É NECESSÁRIO ADQUIRIR OU REFORÇAR COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS (SOFT, DIGITAL E LINGUÍSTICA) PARA A JUGATION EM QUALQUER DOMÍNIO OU SETOR PROFISSIONAL EM QUE ESTEJA A TRABALHAR. POR ESTA RAZÃO, A PROPOSTA DE PROJETO PARA FO'REMA, INERENTE À LINHA 3 DO CONVITE, PRETENDE PROMOVER NO TERRITÓRIO INICIATIVAS PARA TRABALHADORES/TRABALHADORES COM MAIS DE 50 ANOS, A FIM DE LHES FACILITAR O ENFRENTAMENTO DE MUDANÇAS NO MERCADO DE TRABALHO, ENTENDIDAS COMO UMA FORMA DE ABORDAR NOVOS PROCESSOS E FERRAMENTAS INTRODUZIDOS PELA DIGITALIZAÇÃO, OU AVALIAR UM P (Portuguese)
3 July 2022
0 references
UUSIEN SUHTEIDEN JA IDEOIDEN EDISTÄMISEN LISÄKSI DIGITAALISTEN TAITOJEN HANKKIMISEEN INVESTOIMALLA VOIDAAN KANAVOIDA YLI 50 TYÖNTEKIJÄN KOKEMUSTA JA TIETÄMYSTÄ, PARANTAA MOTIVAATIOTA JA AVATA TILAA UUSILLE TYÖMAHDOLLISUUKSILLE. TYÖMARKKINOILLA TAPAHTUVIEN ÄKILLISTEN MUUTOSTEN VUOKSI ON VÄLTTÄMÄTÖNTÄ HANKKIA TAI VAHVISTAA YHTEISTOIMINNAN AVAINTAITOJA (PEHMEITÄ, DIGITAALISIA JA KIELITAITOJA) KAIKILLA ALOILLA TAI AMMATTIALOILLA, JOILLA TYÖSKENTELET. TÄSTÄ SYYSTÄ EHDOTUSPYYNNÖN KOHTAAN 3 KUULUVALLA FO’REMAA KOSKEVALLA HANKEEHDOTUKSELLA PYRITÄÄN EDISTÄMÄÄN ALUEELLA YLI 50-VUOTIAITA TYÖNTEKIJÖITÄ/TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVIA ALOITTEITA, JOIDEN TARKOITUKSENA ON AUTTAA HEITÄ KOHTAAMAAN TYÖMARKKINOILLA TAPAHTUNEET MUUTOKSET, MILLÄ TARKOITETAAN TAPAA LÄHESTYÄ DIGITALISAATION MYÖTÄ KÄYTTÖÖN OTETTUJA UUSIA PROSESSEJA JA VÄLINEITÄ TAI ARVIOIDA YHTÄ. (Finnish)
3 July 2022
0 references
OPRÓCZ STYMULOWANIA NOWYCH RELACJI I POMYSŁÓW, INWESTOWANIE W NABYWANIE UMIEJĘTNOŚCI CYFROWYCH UMOŻLIWIA PRZEKAZYWANIE DOŚWIADCZEŃ I WIEDZY PONAD 50 PRACOWNIKÓW, PODNOSZENIE POZIOMU MOTYWACJI I OTWIERANIE PRZESTRZENI DLA NOWYCH MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA. W OBLICZU NAGŁYCH ZMIAN NA RYNKU PRACY, W ZWIĄZKU Z WIELOMA OBECNYMI PROFILAMI ZAWODOWYMI I SPOSOBAMI PRACY, KTÓRE NIE MOGĄ ZOSTAĆ WPROWADZONE NA RYNEK PRACY, KONIECZNE JEST NABYCIE LUB WZMOCNIENIE KLUCZOWYCH UMIEJĘTNOŚCI (MIĘKKICH, CYFROWYCH I JĘZYKOWYCH) DO CELÓW JUGATION WE WSZYSTKICH DZIEDZINACH LUB SEKTORACH ZAWODOWYCH, W KTÓRYCH PRACUJESZ. Z TEGO POWODU WNIOSEK DOTYCZĄCY PROJEKTU FO’REMA, KTÓRY JEST NIEROZERWALNIE ZWIĄZANY Z PKT 3 ZAPROSZENIA, MA NA CELU PROMOWANIE NA TERYTORIUM INICJATYW NA RZECZ PRACOWNIKÓW/PRACOWNIKÓW W WIEKU POWYŻEJ 50 LAT, ABY UŁATWIĆ IM STAWIENIE CZOŁA ZMIANOM NA RYNKU PRACY, ROZUMIANYM JAKO SPOSÓB NA PODEJŚCIE DO NOWYCH PROCESÓW I NARZĘDZI WPROWADZONYCH PRZEZ CYFRYZACJĘ LUB OCENĘ JEDNEGO P (Polish)
3 July 2022
0 references
POLEG SPODBUJANJA NOVIH ODNOSOV IN IDEJ VLAGANJE V PRIDOBIVANJE DIGITALNIH SPRETNOSTI OMOGOČA USMERJANJE IZKUŠENJ IN ZNANJA VEČ KOT 50 DELAVCEV, IZBOLJŠANJE MOTIVACIJE IN ODPIRANJE PROSTORA ZA NOVE ZAPOSLITVENE MOŽNOSTI. GLEDE NA NENADNE SPREMEMBE NA TRGU DELA IN ŠTEVILNE TRENUTNE ZAPOSLITVENE PROFILE IN NAČINE DELA, KI SE NE DAJEJO NA TRG DELA, JE TREBA PRIDOBITI ALI OKREPITI KLJUČNE SPRETNOSTI (MEHKE, DIGITALNE IN JEZIKOVNE) ZA JUGATION NA KATEREM KOLI PODROČJU ALI V KATEREM KOLI POKLICNEM SEKTORJU, V KATEREM DELATE. ZATO JE NAMEN PREDLOGA PROJEKTA FO’REMA, KI JE NELOČLJIVO POVEZAN S TOČKO 3 RAZPISA, NA OZEMLJU SPODBUJATI POBUDE ZA DELAVCE/DELAVCE, STAREJŠE OD 50 LET, DA BI SE JIM OLAJŠALO SOOČANJE S SPREMEMBAMI NA TRGU DELA, KI SE RAZUMEJO KOT NAČIN ZA PRISTOP K NOVIM PROCESOM IN ORODJEM, KI JIH UVAJA DIGITALIZACIJA, ALI ZA OCENO ENE STRANI. (Slovenian)
3 July 2022
0 references
KROMĚ STIMULACE NOVÝCH VZTAHŮ A NÁPADŮ UMOŽŇUJÍ INVESTICE DO ZÍSKÁVÁNÍ DIGITÁLNÍCH DOVEDNOSTÍ NASMĚROVAT ZKUŠENOSTI A ZNALOSTI VÍCE NEŽ 50 PRACOVNÍKŮ, ZLEPŠIT ÚROVEŇ MOTIVACE A OTEVŘÍT PROSTOR PRO NOVÉ PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOSTI. TVÁŘÍ V TVÁŘ NÁHLÝM ZMĚNÁM NA TRHU PRÁCE, KDY MNOHO SOUČASNÝCH PRACOVNÍCH PROFILŮ A ZPŮSOBŮ PRÁCE NELZE UVÁDĚT NA TRH PRÁCE, JE NEZBYTNÉ ZÍSKAT NEBO POSÍLIT KLÍČOVÉ DOVEDNOSTI (MĚKKÉ, DIGITÁLNÍ A JAZYKOVÉ) PRO JUGATION V JAKÉMKOLI OBORU NEBO PROFESNÍM ODVĚTVÍ, VE KTERÉM PRACUJETE. Z TOHOTO DŮVODU MÁ NÁVRH PROJEKTU FO’REMA, KTERÝ JE VLASTNÍ ŘÁDKU 3 VÝZVY, PODPOROVAT NA ÚZEMÍ INICIATIVY PRO PRACOVNÍKY/PRACOVNÍKY STARŠÍ 50 LET S CÍLEM USNADNIT JIM ČELIT ZMĚNÁM NA TRHU PRÁCE, CHÁPANÝM JAKO ZPŮSOB, JAK PŘISTUPOVAT K NOVÝM PROCESŮM A NÁSTROJŮM ZAVEDENÝM DIGITALIZACÍ, NEBO VYHODNOTIT JEDEN BOD (Czech)
3 July 2022
0 references
INVESTUOJANT Į SKAITMENINIŲ ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMĄ GALIMA NE TIK SKATINTI NAUJUS SANTYKIUS IR IDĖJAS, BET IR PERDUOTI DAUGIAU KAIP 50 DARBUOTOJŲ PATIRTĮ IR ŽINIAS, DIDINTI MOTYVACIJOS LYGĮ IR ATVERTI ERDVĘ NAUJOMS DARBO GALIMYBĖMS. ATSIŽVELGIANT Į STAIGIUS DARBO RINKOS POKYČIUS, NES DAUGELIS DABARTINIŲ DARBO PROFILIŲ IR DARBO BŪDŲ NEGALI BŪTI PATEIKIAMI Į DARBO RINKĄ, BŪTINA ĮGYTI ARBA STIPRINTI PAGRINDINIUS JUGATION ĮGŪDŽIUS (MINKŠTUOSIUS, SKAITMENINIUS IR KALBINIUS) BET KURIOJE SRITYJE AR PROFESINIAME SEKTORIUJE, KURIAME DIRBATE. DĖL ŠIOS PRIEŽASTIES PROJEKTO PASIŪLYME FO’REMA, KURIS YRA NEATSIEJAMAS NUO KVIETIMO 3 EILUTĖS, KETINAMA SKATINTI TERITORIJOJE VYRESNIŲ NEI 50 METŲ DARBUOTOJŲ INICIATYVAS, KAD JIE GALĖTŲ LENGVIAU REAGUOTI Į DARBO RINKOS POKYČIUS, SUPRANTAMUS KAIP BŪDĄ, KAIP TAIKYTI NAUJUS SKAITMENINIMO PROCESUS IR PRIEMONES, ARBA ĮVERTINTI VIENĄ (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
PAPILDUS JAUNU ATTIECĪBU UN IDEJU STIMULĒŠANAI IEGULDĪJUMI DIGITĀLO PRASMJU APGUVĒ ĻAUJ VIRZĪT VAIRĀK NEKĀ 50 DARBINIEKU PIEREDZI UN ZINĀŠANAS, UZLABOJOT MOTIVĀCIJAS LĪMENI UN PAVEROT IESPĒJAS JAUNĀM DARBA IESPĒJĀM. ŅEMOT VĒRĀ PĒKŠŅAS IZMAIŅAS DARBA TIRGŪ, DAUDZUS NO PAŠREIZĒJIEM DARBA PROFILIEM UN DARBA VEIDIEM, KURUS NEDRĪKST LAIST DARBA TIRGŪ, IR NEPIECIEŠAMS APGŪT VAI STIPRINĀT GALVENĀS (MĪKSTĀS, DIGITĀLĀS UN VALODAS) PRASMES JUGATION JEBKURĀ JOMĀ VAI PROFESIONĀLAJĀ NOZARĒ, KURĀ STRĀDĀJAT. ŠĀ IEMESLA DĒĻ PROJEKTA PRIEKŠLIKUMĀ ATTIECĪBĀ UZ REMA, KAS IR IEKĻAUTS UZAICINĀJUMA 3. RINDĀ, IR PAREDZĒTS VEICINĀT INICIATĪVAS, KAS PAREDZĒTAS DARBA ŅĒMĒJIEM/DARBA ŅĒMĒJIEM, KURI VECĀKI PAR 50 GADIEM, LAI PALĪDZĒTU VIŅIEM STĀTIES PRETĪ PĀRMAIŅĀM DARBA TIRGŪ, KO SAPROT KĀ VEIDU, KĀ PIEMĒROT JAUNUS PROCESUS UN INSTRUMENTUS, KAS IEVIESTI DIGITALIZĀCIJAS REZULTĀTĀ, VAI NOVĒRTĒT VIENU. (Latvian)
3 July 2022
0 references
В ДОПЪЛНЕНИЕ КЪМ СТИМУЛИРАНЕТО НА НОВИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ИДЕИ, ИНВЕСТИРАНЕТО В ПРИДОБИВАНЕТО НА ЦИФРОВИ УМЕНИЯ ДАВА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА НАСОЧВАНЕ НА ОПИТА И ЗНАНИЯТА НА НАД 50 РАБОТНИЦИ, КАТО СЕ ПОДОБРЯВА НИВОТО НА МОТИВАЦИЯ И СЕ ОТВАРЯ ПРОСТРАНСТВО ЗА НОВИ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА РАБОТА. В УСЛОВИЯТА НА ВНЕЗАПНИ ПРОМЕНИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, С МНОГО ОТ НАСТОЯЩИТЕ ПРОФЕСИОНАЛНИ ПРОФИЛИ И НАЧИНИ НА РАБОТА, ЗА ДА НЕ БЪДАТ ПУСКАНИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, Е НЕОБХОДИМО ДА СЕ ПРИДОБИЯТ ИЛИ УКРЕПЯТ КЛЮЧОВИ УМЕНИЯ (МЕКИ, ЦИФРОВИ И ЕЗИКОВИ) ЗА JUGATION ВЪВ ВСЯКА ОБЛАСТ ИЛИ ПРОФЕСИОНАЛЕН СЕКТОР, В КОЙТО РАБОТИТЕ. ПОРАДИ ТАЗИ ПРИЧИНА ПРОЕКТНОТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА FO’REMA, КОЕТО Е ПРИСЪЩО НА РЕД 3 ОТ ПОКАНАТА, ИМА ЗА ЦЕЛ ДА НАСЪРЧИ НА ТЕРИТОРИЯТА ИНИЦИАТИВИ ЗА РАБОТНИЦИ/РАБОТНИЦИ НА ВЪЗРАСТ НАД 50 ГОДИНИ, ЗА ДА ГИ УЛЕСНИ ДА СЕ СПРАВЯТ С ПРОМЕНИТЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, РАЗБИРА СЕ КАТО НАЧИН ЗА ПОДХОД КЪМ НОВИ ПРОЦЕСИ И ИНСТРУМЕНТИ, ВЪВЕДЕНИ ЧРЕЗ ЦИФРОВИЗАЦИЯТА, ИЛИ ЗА ОЦЕНКА НА ЕДНА СТР. (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
AZ ÚJ KAPCSOLATOK ÉS ÖTLETEK ÖSZTÖNZÉSE MELLETT A DIGITÁLIS KÉSZSÉGEK ELSAJÁTÍTÁSÁBA VALÓ BERUHÁZÁS LEHETŐVÉ TESZI TÖBB MINT 50 MUNKAVÁLLALÓ TAPASZTALATÁNAK ÉS TUDÁSÁNAK KÖZVETÍTÉSÉT, JAVÍTVA A MOTIVÁCIÓ SZINTJÉT ÉS TERET NYITVA AZ ÚJ MUNKALEHETŐSÉGEK ELŐTT. TEKINTETTEL A MUNKAERŐPIAC HIRTELEN VÁLTOZÁSAIRA, A JELENLEGI MUNKAKÖRI PROFILOK ÉS MUNKAMÓDSZEREK NAGY RÉSZÉVEL, AMELYEK NEM HOZHATÓK BE A MUNKAERŐPIACRA, MEG KELL SZEREZNI VAGY MEG KELL ERŐSÍTENI A JUGATION SZÁMÁRA KULCSFONTOSSÁGÚ (PUHA, DIGITÁLIS ÉS NYELVI) KÉSZSÉGEKET BÁRMELY OLYAN TERÜLETEN VAGY SZAKMAI ÁGAZATBAN, AHOL ÖN DOLGOZIK. EZÉRT A FELHÍVÁS 3. SORÁBAN REJLŐ FO’REMA PROJEKTJAVASLAT CÉLJA, HOGY A TERÜLETEN KEZDEMÉNYEZÉSEKET MOZDÍTSON ELŐ AZ 50 ÉV FELETTI MUNKAVÁLLALÓK/MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY MEGKÖNNYÍTSE SZÁMUKRA A MUNKAERŐ-PIACI VÁLTOZÁSOK KEZELÉSÉT, AMELY A DIGITALIZÁCIÓ ÁLTAL BEVEZETETT ÚJ FOLYAMATOK ÉS ESZKÖZÖK MEGKÖZELÍTÉSÉNEK MÓDJAKÉNT VAGY EGY ÉRTÉKELÉSBEN NYILVÁNUL MEG. (Hungarian)
3 July 2022
0 references
CHOMH MAITH LE CAIDRIMH AGUS SMAOINTE NUA A SPREAGADH, TRÍ INFHEISTÍOCHT A DHÉANAMH I SEALBHÚ SCILEANNA DIGITEACHA, IS FÉIDIR TAITHÍ AGUS EOLAS NÍOS MÓ NÁ 50 OIBRÍ A THREORÚ, RUD A FHEABHSÓIDH AN LEIBHÉAL INSPREAGTHA AGUS A OSCLAÍONN SPÁS DO DHEISEANNA NUA FOSTAÍOCHTA. I BHFIANAISE ATHRUITHE TOBANNA SA MHARGADH SAOTHAIR, AGUS GO LEOR DE NA PRÓIFÍLÍ POIST REATHA AGUS DE NA BEALAÍ OIBRE ATÁ ANN FAOI LÁTHAIR, GAN A BHEITH CURTHA AR MHARGADH AN TSAOTHAIR, IS GÁ PRÍOMHSCILEANNA (BOG, DIGITEACH AGUS TEANGA) A FHÁIL NÓ A NEARTÚ LE HAGHAIDH JUGATION IN AON RÉIMSE NÓ IN AON EARNÁIL GHAIRMIÚIL INA BHFUIL TÚ AG OBAIR. AR AN GCÚIS SIN, TÁ SÉ BEARTAITHE LEIS AN TOGRA TIONSCADAIL LE HAGHAIDH ‘REMA’, AR CUID DHÍLIS DE LÍNE 3 DEN GHLAO É, TIONSCNAIMH D’OIBRITHE/OIBRITHE OS CIONN 50 A CHUR CHUN CINN SA CHRÍOCH CHUN IAD A ÉASCÚ CHUN AGHAIDH A THABHAIRT AR ATHRUITHE SA MHARGADH SAOTHAIR, A THUIGTEAR MAR BHEALACH CHUN DUL I NGLEIC LE PRÓISIS AGUS UIRLISÍ NUA A TUGADH ISTEACH LEIS AN DIGITIÚ, NÓ CHUN MEASTÓIREACHT A DHÉANAMH AR P (Irish)
3 July 2022
0 references
FÖRUTOM ATT STIMULERA NYA RELATIONER OCH IDÉER GÖR INVESTERINGAR I FÖRVÄRV AV DIGITALA FÄRDIGHETER DET MÖJLIGT ATT KANALISERA ERFARENHETEN OCH KUNSKAPEN HOS ÖVER 50 ARBETSTAGARE, FÖRBÄTTRA MOTIVATIONSNIVÅN OCH SKAPA UTRYMME FÖR NYA ARBETSTILLFÄLLEN. MOT BAKGRUND AV PLÖTSLIGA FÖRÄNDRINGAR PÅ ARBETSMARKNADEN, MED MÅNGA AV DE NUVARANDE YRKESPROFILERNA OCH ARBETSSÄTTEN, FÖR ATT INTE SLÄPPAS UT PÅ ARBETSMARKNADEN, ÄR DET NÖDVÄNDIGT ATT FÖRVÄRVA ELLER STÄRKA NYCKELFÄRDIGHETER (MJUKA, DIGITALA OCH SPRÅKRELATERADE) FÖR JUGATION INOM ALLA OMRÅDEN ELLER BRANSCHER DÄR DU ARBETAR. PROJEKTFÖRSLAGET FÖR FO’REMA, SOM INGÅR I LINJE 3 I ANSÖKNINGSOMGÅNGEN, SYFTAR DÄRFÖR TILL ATT INOM TERRITORIET FRÄMJA INITIATIV FÖR ARBETSTAGARE/ARBETSTAGARE ÖVER 50 ÅR FÖR ATT GÖRA DET LÄTTARE FÖR DEM ATT HANTERA FÖRÄNDRINGAR PÅ ARBETSMARKNADEN, VILKET ÄR ETT SÄTT ATT NÄRMA SIG NYA PROCESSER OCH VERKTYG SOM INFÖRTS GENOM DIGITALISERINGEN, ELLER ATT UTVÄRDERA ETT P. (Swedish)
3 July 2022
0 references
LISAKS UUTE SUHETE JA IDEEDE STIMULEERIMISELE VÕIMALDAB DIGIOSKUSTE OMANDAMISESSE INVESTEERIMINE SUUNATA ROHKEM KUI 50 TÖÖTAJA KOGEMUSI JA TEADMISI, PARANDADES MOTIVATSIOONITASET JA AVADES RUUMI UUTELE TÖÖVÕIMALUSTELE. OLUKORRAS, KUS TÖÖTURUL TOIMUVAD ÄKILISED MUUTUSED, KUNA PALJUD PRAEGUSED AMETIPROFIILID JA -VIISID EI KUULU TÖÖTURULE, ON VAJA OMANDADA VÕI TUGEVDADA JUGATIONI PÕHIOSKUSI (PEHME, DIGI- JA KEELEOSKUSI) MIS TAHES VALDKONNAS VÕI KUTSEALAL, KUS TE TÖÖTATE. SEL PÕHJUSEL ON PROJEKTIKONKURSI 3. REALE OMASE FO’REMA PROJEKTIETTEPANEKU EESMÄRK EDENDADA TERRITOORIUMIL ÜLE 50-AASTASTE TÖÖTAJATE/TÖÖTAJATE ALGATUSI, ET HÕLBUSTADA NEIL TÖÖTURUL MUUTUSTEGA TOIME TULLA, MIDA MÕISTETAKSE KUI VÕIMALUST LÄHENEDA UUTELE PROTSESSIDELE JA VAHENDITELE, MIS ON DIGIÜLEMINEKUGA KASUTUSELE VÕETUD, VÕI HINNATA ÜHTE (Estonian)
3 July 2022
0 references
PADOVA
0 references
Identifiers
H98E18000260007
0 references