Professional activation of unemployed persons after 30 years of age residing in Wejherowo county (III) (Q121474): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Erhvervsmæssig aktivering af arbejdsløse efter 30 år bosat i Wejherowo amt (III) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Επαγγελματική ενεργοποίηση ανέργων μετά την ηλικία των 30 ετών που διαμένουν στην κομητεία Wejherowo (III) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Profesionalna aktivacija nezaposlenih osoba nakon navršenih 30 godina koje borave u okrugu Wejherowo (III) | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Activarea profesională a șomerilor după vârsta de 30 de ani care locuiesc în județul Wejherowo (III) | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Profesionálna aktivácia nezamestnaných osôb po dosiahnutí veku 30 rokov s bydliskom v okrese Wejherowo (III) | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Attivazzjoni professjonali ta’ persuni qiegħda wara l-età ta’ 30 sena li jirrisjedu fil-kontea ta’ Wejherowo (III) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Ativação profissional de desempregados após os 30 anos de idade residentes no distrito de Wejherowo (III) | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Wejherowon maakunnassa asuvien 30-vuotiaiden työttömien aktivointi (III) | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Poklicna aktivacija brezposelnih oseb po 30. letu starosti, ki prebivajo v okrožju Wejherowo (III) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Profesní aktivace nezaměstnaných osob po 30 letech věku s bydlištěm v župě Wejherowo (III) | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Vyresnių nei 30 metų bedarbių, gyvenančių Wejherowo apskrityje, profesinis aktyvavimas (III) | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Wejherowo apgabalā dzīvojošu bezdarbnieku profesionālā aktivizēšana pēc 30 gadu vecuma (III) | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Професионално активиране на безработни лица след 30-годишна възраст, пребиваващи в окръг Вейхерово (III гр.) | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Wejherowo megyében lakóhellyel rendelkező, 30 évesnél idősebb munkanélküliek szakmai aktiválása (III) | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Gníomhachtú gairmiúil daoine dífhostaithe tar éis 30 bliain d’aois a chónaíonn i gcontae Wejherowo (III) | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Yrkesaktivering av arbetslösa personer efter 30 års ålder som är bosatta i Wejherowo-distriktet (III) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Wejherowo maakonnas elavate töötute tööalane aktiveerimine pärast 30-aastaseks saamist (III) | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q121474 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q121474 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q121474 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q121474 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q121474 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q121474 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q121474 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q121474 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q121474 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q121474 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q121474 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q121474 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q121474 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q121474 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q121474 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q121474 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q121474 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q121474 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q121474 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q121474 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q121474 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q121474 i Polen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet vil støtte en gruppe på 853 personer (499K,354M). De vil blive registreret som arbejdsløse i PUP fra området Wejherowski. Formålet med projektet er at øge beskæftigelsen af arbejdsløse ved at forbedre kvaliteten af aktiviteter, der tager sigte på at aktivere arbejdsløse, der er registreret i arbejdsministeriet i Wejherowo. Projektets specifikke mål: âEUR Professionel aktivering af mindst: 33 % af projektdeltagerne på 50 år og derover, 39 % kvinder, 33 % med handicap, 30 % gæld, arbejdsløse og 38 % af de lavtuddannede deltagere. Erhvervsmæssig aktivering forstås i projektet som et resultat af fast beskæftigelse, dvs. mindst tre måneders beskæftigelse, ansættelse af den nuværende lejesoldat og forøgelse af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed. Disse foranstaltninger vil bidrage til at opnå de virkninger og indikatorer, der er forbundet med ITI-strategien. Planlagte støtteformer: en tilbundsgående analyse af hver projektdeltagers færdigheder, forudsætninger og faglige problemer i form af udvikling/ændring af IPD uddannelse âEUR 251os(108K,143M); praktikophold — 297 personer(247K,50M);en foranstaltning for optagelse i en afdeling. (tilskud)-245 os(114K,131M) herunder 1K efter en praktikplads, 54K og 67M efter skole; omkostningsrefusion udstyre. eller udstyre. arbejdsbetingelser for direkte arbejdsløshed âEUR 188os(90K,98M)herunder 4K efter en praktikplads, 1K efter skole og 1M efter skole; Projektet er i overensstemmelse med relevante fællesskabspolitikker og -principper (herunder ligestillingspolitikker og ikke-forskelsbehandling og begrebet bæredygtig udvikling) og fællesskabslovgivning og national lovgivning, bl.a. loven om fremme af beskæftigelse og arbejdsmarkedsinstitutioner, loven om folkesundhed, HRC 2014-2020 og SCOOP ROP i PCF 2014-2020 og anden relevant national lovgivning og politik. Projektet styrker storbyfunktionerne gennem støtte og samarbejde med OMT-arbejdsgivere. Projektet opfylder kriterierne for udvælgelse af projekter, der er vedtaget i ZIT-strategien (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet vil støtte en gruppe på 853 personer (499K,354M). De vil blive registreret som arbejdsløse i PUP fra området Wejherowski. Formålet med projektet er at øge beskæftigelsen af arbejdsløse ved at forbedre kvaliteten af aktiviteter, der tager sigte på at aktivere arbejdsløse, der er registreret i arbejdsministeriet i Wejherowo. Projektets specifikke mål: âEUR Professionel aktivering af mindst: 33 % af projektdeltagerne på 50 år og derover, 39 % kvinder, 33 % med handicap, 30 % gæld, arbejdsløse og 38 % af de lavtuddannede deltagere. Erhvervsmæssig aktivering forstås i projektet som et resultat af fast beskæftigelse, dvs. mindst tre måneders beskæftigelse, ansættelse af den nuværende lejesoldat og forøgelse af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed. Disse foranstaltninger vil bidrage til at opnå de virkninger og indikatorer, der er forbundet med ITI-strategien. Planlagte støtteformer: en tilbundsgående analyse af hver projektdeltagers færdigheder, forudsætninger og faglige problemer i form af udvikling/ændring af IPD uddannelse âEUR 251os(108K,143M); praktikophold — 297 personer(247K,50M);en foranstaltning for optagelse i en afdeling. (tilskud)-245 os(114K,131M) herunder 1K efter en praktikplads, 54K og 67M efter skole; omkostningsrefusion udstyre. eller udstyre. arbejdsbetingelser for direkte arbejdsløshed âEUR 188os(90K,98M)herunder 4K efter en praktikplads, 1K efter skole og 1M efter skole; Projektet er i overensstemmelse med relevante fællesskabspolitikker og -principper (herunder ligestillingspolitikker og ikke-forskelsbehandling og begrebet bæredygtig udvikling) og fællesskabslovgivning og national lovgivning, bl.a. loven om fremme af beskæftigelse og arbejdsmarkedsinstitutioner, loven om folkesundhed, HRC 2014-2020 og SCOOP ROP i PCF 2014-2020 og anden relevant national lovgivning og politik. Projektet styrker storbyfunktionerne gennem støtte og samarbejde med OMT-arbejdsgivere. Projektet opfylder kriterierne for udvælgelse af projekter, der er vedtaget i ZIT-strategien (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet vil støtte en gruppe på 853 personer (499K,354M). De vil blive registreret som arbejdsløse i PUP fra området Wejherowski. Formålet med projektet er at øge beskæftigelsen af arbejdsløse ved at forbedre kvaliteten af aktiviteter, der tager sigte på at aktivere arbejdsløse, der er registreret i arbejdsministeriet i Wejherowo. Projektets specifikke mål: âEUR Professionel aktivering af mindst: 33 % af projektdeltagerne på 50 år og derover, 39 % kvinder, 33 % med handicap, 30 % gæld, arbejdsløse og 38 % af de lavtuddannede deltagere. Erhvervsmæssig aktivering forstås i projektet som et resultat af fast beskæftigelse, dvs. mindst tre måneders beskæftigelse, ansættelse af den nuværende lejesoldat og forøgelse af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed. Disse foranstaltninger vil bidrage til at opnå de virkninger og indikatorer, der er forbundet med ITI-strategien. Planlagte støtteformer: en tilbundsgående analyse af hver projektdeltagers færdigheder, forudsætninger og faglige problemer i form af udvikling/ændring af IPD uddannelse âEUR 251os(108K,143M); praktikophold — 297 personer(247K,50M);en foranstaltning for optagelse i en afdeling. (tilskud)-245 os(114K,131M) herunder 1K efter en praktikplads, 54K og 67M efter skole; omkostningsrefusion udstyre. eller udstyre. arbejdsbetingelser for direkte arbejdsløshed âEUR 188os(90K,98M)herunder 4K efter en praktikplads, 1K efter skole og 1M efter skole; Projektet er i overensstemmelse med relevante fællesskabspolitikker og -principper (herunder ligestillingspolitikker og ikke-forskelsbehandling og begrebet bæredygtig udvikling) og fællesskabslovgivning og national lovgivning, bl.a. loven om fremme af beskæftigelse og arbejdsmarkedsinstitutioner, loven om folkesundhed, HRC 2014-2020 og SCOOP ROP i PCF 2014-2020 og anden relevant national lovgivning og politik. Projektet styrker storbyfunktionerne gennem støtte og samarbejde med OMT-arbejdsgivere. Projektet opfylder kriterierne for udvælgelse af projekter, der er vedtaget i ZIT-strategien (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο θα στηρίξει μια ομάδα 853 ατόμων (499K,354M). Θα εγγραφούν ως άνεργοι στο PUP από την περιοχή Wejherowski. Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της απασχόλησης των ανέργων με τη βελτίωση της ποιότητας των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ενεργοποίηση των ανέργων που είναι εγγεγραμμένοι στο Γραφείο Εργασίας του Wejherowo. Ειδικοί στόχοι του σχεδίου: â EUR Επαγγελματική ενεργοποίηση τουλάχιστον: 33 % των συμμετεχόντων σε έργα ηλικίας 50 ετών και άνω, 39 % γυναίκες, 33 % με αναπηρία, 30 % χρέος. άνεργοι και 38 % των συμμετεχόντων χαμηλής ειδίκευσης. Η επαγγελματική ενεργοποίηση νοείται στο έργο ως αποτέλεσμα της μόνιμης απασχόλησης, δηλαδή διάρκειας τουλάχιστον 3 μηνών, της απασχόλησης του σημερινού μισθοφόρου και της αύξησης της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο. Οι δράσεις αυτές θα συμβάλουν στην επίτευξη των αποτελεσμάτων και των δεικτών που σχετίζονται με τη στρατηγική ΟΕΕ. Σχεδιαζόμενες μορφές στήριξης: διεξοδική ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιάθεσης και των επαγγελματικών προβλημάτων καθενός από τους συμμετέχοντες στο έργο με τη μορφή της ανάπτυξης/τροποποίησης της ΟΔΠ· κατάρτιση EUR 251os(108K,143M)? πρακτική άσκηση — 297 άτομα (247K,50M)· ένα μέτρο για την πρόσληψη τμήματος. GOSP. (επιχορηγήσεις)-245 os(114K,131M) συμπεριλαμβανομένου 1K μετά από μια πρακτική άσκηση, 54K και 67M μετά το σχολείο; έξοδα επιστροφής εξοπλίσει. ή να εξοπλίσει. κατάσταση εργασίας για άμεση ανεργία 188os(90K,98M) συμπεριλαμβανομένων 4K μετά από μια πρακτική άσκηση, 1K μετά το σχολείο και 1M μετά το σχολείο? Το έργο συνάδει με τις σχετικές κοινοτικές πολιτικές και αρχές (συμπεριλαμβανομένων των πολιτικών ίσων ευκαιριών και μη διακριτικής μεταχείρισης και της έννοιας της βιώσιμης ανάπτυξης) και της κοινοτικής και εθνικής νομοθεσίας, μεταξύ άλλων με τον νόμο για την προώθηση της απασχόλησης και των θεσμών της αγοράς εργασίας, τον νόμο για το ΠΔΥ, το ΣΑΔ 2014-2020 και το ΠΕΠ SCOOP του PCF 2014-2020 και άλλες σχετικές εθνικές νομοθεσίες και πολιτικές. Το έργο ενισχύει τις μητροπολιτικές λειτουργίες μέσω της υποστήριξης και της συνεργασίας με τους εργοδότες της OMT. Το έργο συμμορφώνεται με τα κριτήρια επιλογής έργων που υιοθετούνται στη στρατηγική ZIT. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο θα στηρίξει μια ομάδα 853 ατόμων (499K,354M). Θα εγγραφούν ως άνεργοι στο PUP από την περιοχή Wejherowski. Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της απασχόλησης των ανέργων με τη βελτίωση της ποιότητας των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ενεργοποίηση των ανέργων που είναι εγγεγραμμένοι στο Γραφείο Εργασίας του Wejherowo. Ειδικοί στόχοι του σχεδίου: â EUR Επαγγελματική ενεργοποίηση τουλάχιστον: 33 % των συμμετεχόντων σε έργα ηλικίας 50 ετών και άνω, 39 % γυναίκες, 33 % με αναπηρία, 30 % χρέος. άνεργοι και 38 % των συμμετεχόντων χαμηλής ειδίκευσης. Η επαγγελματική ενεργοποίηση νοείται στο έργο ως αποτέλεσμα της μόνιμης απασχόλησης, δηλαδή διάρκειας τουλάχιστον 3 μηνών, της απασχόλησης του σημερινού μισθοφόρου και της αύξησης της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο. Οι δράσεις αυτές θα συμβάλουν στην επίτευξη των αποτελεσμάτων και των δεικτών που σχετίζονται με τη στρατηγική ΟΕΕ. Σχεδιαζόμενες μορφές στήριξης: διεξοδική ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιάθεσης και των επαγγελματικών προβλημάτων καθενός από τους συμμετέχοντες στο έργο με τη μορφή της ανάπτυξης/τροποποίησης της ΟΔΠ· κατάρτιση EUR 251os(108K,143M)? πρακτική άσκηση — 297 άτομα (247K,50M)· ένα μέτρο για την πρόσληψη τμήματος. GOSP. (επιχορηγήσεις)-245 os(114K,131M) συμπεριλαμβανομένου 1K μετά από μια πρακτική άσκηση, 54K και 67M μετά το σχολείο; έξοδα επιστροφής εξοπλίσει. ή να εξοπλίσει. κατάσταση εργασίας για άμεση ανεργία 188os(90K,98M) συμπεριλαμβανομένων 4K μετά από μια πρακτική άσκηση, 1K μετά το σχολείο και 1M μετά το σχολείο? Το έργο συνάδει με τις σχετικές κοινοτικές πολιτικές και αρχές (συμπεριλαμβανομένων των πολιτικών ίσων ευκαιριών και μη διακριτικής μεταχείρισης και της έννοιας της βιώσιμης ανάπτυξης) και της κοινοτικής και εθνικής νομοθεσίας, μεταξύ άλλων με τον νόμο για την προώθηση της απασχόλησης και των θεσμών της αγοράς εργασίας, τον νόμο για το ΠΔΥ, το ΣΑΔ 2014-2020 και το ΠΕΠ SCOOP του PCF 2014-2020 και άλλες σχετικές εθνικές νομοθεσίες και πολιτικές. Το έργο ενισχύει τις μητροπολιτικές λειτουργίες μέσω της υποστήριξης και της συνεργασίας με τους εργοδότες της OMT. Το έργο συμμορφώνεται με τα κριτήρια επιλογής έργων που υιοθετούνται στη στρατηγική ZIT. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο θα στηρίξει μια ομάδα 853 ατόμων (499K,354M). Θα εγγραφούν ως άνεργοι στο PUP από την περιοχή Wejherowski. Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της απασχόλησης των ανέργων με τη βελτίωση της ποιότητας των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ενεργοποίηση των ανέργων που είναι εγγεγραμμένοι στο Γραφείο Εργασίας του Wejherowo. Ειδικοί στόχοι του σχεδίου: â EUR Επαγγελματική ενεργοποίηση τουλάχιστον: 33 % των συμμετεχόντων σε έργα ηλικίας 50 ετών και άνω, 39 % γυναίκες, 33 % με αναπηρία, 30 % χρέος. άνεργοι και 38 % των συμμετεχόντων χαμηλής ειδίκευσης. Η επαγγελματική ενεργοποίηση νοείται στο έργο ως αποτέλεσμα της μόνιμης απασχόλησης, δηλαδή διάρκειας τουλάχιστον 3 μηνών, της απασχόλησης του σημερινού μισθοφόρου και της αύξησης της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο. Οι δράσεις αυτές θα συμβάλουν στην επίτευξη των αποτελεσμάτων και των δεικτών που σχετίζονται με τη στρατηγική ΟΕΕ. Σχεδιαζόμενες μορφές στήριξης: διεξοδική ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιάθεσης και των επαγγελματικών προβλημάτων καθενός από τους συμμετέχοντες στο έργο με τη μορφή της ανάπτυξης/τροποποίησης της ΟΔΠ· κατάρτιση EUR 251os(108K,143M)? πρακτική άσκηση — 297 άτομα (247K,50M)· ένα μέτρο για την πρόσληψη τμήματος. GOSP. (επιχορηγήσεις)-245 os(114K,131M) συμπεριλαμβανομένου 1K μετά από μια πρακτική άσκηση, 54K και 67M μετά το σχολείο; έξοδα επιστροφής εξοπλίσει. ή να εξοπλίσει. κατάσταση εργασίας για άμεση ανεργία 188os(90K,98M) συμπεριλαμβανομένων 4K μετά από μια πρακτική άσκηση, 1K μετά το σχολείο και 1M μετά το σχολείο? Το έργο συνάδει με τις σχετικές κοινοτικές πολιτικές και αρχές (συμπεριλαμβανομένων των πολιτικών ίσων ευκαιριών και μη διακριτικής μεταχείρισης και της έννοιας της βιώσιμης ανάπτυξης) και της κοινοτικής και εθνικής νομοθεσίας, μεταξύ άλλων με τον νόμο για την προώθηση της απασχόλησης και των θεσμών της αγοράς εργασίας, τον νόμο για το ΠΔΥ, το ΣΑΔ 2014-2020 και το ΠΕΠ SCOOP του PCF 2014-2020 και άλλες σχετικές εθνικές νομοθεσίες και πολιτικές. Το έργο ενισχύει τις μητροπολιτικές λειτουργίες μέσω της υποστήριξης και της συνεργασίας με τους εργοδότες της OMT. Το έργο συμμορφώνεται με τα κριτήρια επιλογής έργων που υιοθετούνται στη στρατηγική ZIT. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektom će se pružiti potpora skupini od 853 osobe (499K,354M). Oni će biti prijavljeni kao nezaposleni u području PUP-a s područja Wejherowskog. Cilj projekta je povećanje zaposlenosti nezaposlenih poboljšanjem kvalitete aktivnosti s ciljem aktiviranja nezaposlenih osoba prijavljenih u Uredu rada u Wejherowu. Posebni ciljevi projekta: âEUR Profesionalna aktivacija najmanje: 33 % sudionika projekta u dobi od 50 godina i više, 39 % žena, 33 % s invaliditetom, 30 % duga. nezaposleni i 38 % niskokvalificiranih sudionika. Profesionalna aktivacija u projektu se shvaća kao rezultat stalnog zapošljavanja, tj. u trajanju od najmanje 3 mjeseca, zapošljavanja trenutnog plaćenika i povećanja zapošljivosti sudionika projekta. Tim će se mjerama pridonijeti postizanju učinaka i pokazatelja povezanih sa strategijom za integrirana teritorijalna ulaganja. Planirani oblici potpore: dubinsku analizu vještina, predispozicija i profesionalnih problema svakog sudionika projekta u obliku razvoja/izmjene IPD-a; osposobljavanje â EUR 251os(108K,143M); stažiranje- 297 osoba (247K, 50M); jedna mjera za osnivanje odjela. GOSP. (bespovratna sredstva)-245 os(114K,131M) uključujući 1K nakon stažiranja, 54K i 67M nakon škole; povrat troškova opremiti. ili opremiti. uvjet rada za izravnu nezaposlenost 188os(90K,98M) uključujući 4K nakon stažiranja, 1 K nakon škole i 1M nakon škole; Projekt je u skladu s relevantnim politikama i načelima Zajednice (uključujući politike jednakih mogućnosti i nediskriminacije te konceptom održivog razvoja) te zakonodavstvom Zajednice i nacionalnim zakonodavstvom, među ostalim sa Zakonom o promicanju zapošljavanja i institucija tržišta rada, Zakonom o fotonaponskoj proizvodnji, Vijećem za ljudska prava za razdoblje 2014. – 2020. i SCOOP ROP-om PCF-a za razdoblje 2014. – 2020. te drugim relevantnim nacionalnim zakonodavstvom i politikama. Projekt jača metropolske funkcije kroz podršku i suradnju s OMT poslodavcima. Projekt je u skladu s kriterijima za odabir projekata usvojenih u ZIT Strategiji (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektom će se pružiti potpora skupini od 853 osobe (499K,354M). Oni će biti prijavljeni kao nezaposleni u području PUP-a s područja Wejherowskog. Cilj projekta je povećanje zaposlenosti nezaposlenih poboljšanjem kvalitete aktivnosti s ciljem aktiviranja nezaposlenih osoba prijavljenih u Uredu rada u Wejherowu. Posebni ciljevi projekta: âEUR Profesionalna aktivacija najmanje: 33 % sudionika projekta u dobi od 50 godina i više, 39 % žena, 33 % s invaliditetom, 30 % duga. nezaposleni i 38 % niskokvalificiranih sudionika. Profesionalna aktivacija u projektu se shvaća kao rezultat stalnog zapošljavanja, tj. u trajanju od najmanje 3 mjeseca, zapošljavanja trenutnog plaćenika i povećanja zapošljivosti sudionika projekta. Tim će se mjerama pridonijeti postizanju učinaka i pokazatelja povezanih sa strategijom za integrirana teritorijalna ulaganja. Planirani oblici potpore: dubinsku analizu vještina, predispozicija i profesionalnih problema svakog sudionika projekta u obliku razvoja/izmjene IPD-a; osposobljavanje â EUR 251os(108K,143M); stažiranje- 297 osoba (247K, 50M); jedna mjera za osnivanje odjela. GOSP. (bespovratna sredstva)-245 os(114K,131M) uključujući 1K nakon stažiranja, 54K i 67M nakon škole; povrat troškova opremiti. ili opremiti. uvjet rada za izravnu nezaposlenost 188os(90K,98M) uključujući 4K nakon stažiranja, 1 K nakon škole i 1M nakon škole; Projekt je u skladu s relevantnim politikama i načelima Zajednice (uključujući politike jednakih mogućnosti i nediskriminacije te konceptom održivog razvoja) te zakonodavstvom Zajednice i nacionalnim zakonodavstvom, među ostalim sa Zakonom o promicanju zapošljavanja i institucija tržišta rada, Zakonom o fotonaponskoj proizvodnji, Vijećem za ljudska prava za razdoblje 2014. – 2020. i SCOOP ROP-om PCF-a za razdoblje 2014. – 2020. te drugim relevantnim nacionalnim zakonodavstvom i politikama. Projekt jača metropolske funkcije kroz podršku i suradnju s OMT poslodavcima. Projekt je u skladu s kriterijima za odabir projekata usvojenih u ZIT Strategiji (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektom će se pružiti potpora skupini od 853 osobe (499K,354M). Oni će biti prijavljeni kao nezaposleni u području PUP-a s područja Wejherowskog. Cilj projekta je povećanje zaposlenosti nezaposlenih poboljšanjem kvalitete aktivnosti s ciljem aktiviranja nezaposlenih osoba prijavljenih u Uredu rada u Wejherowu. Posebni ciljevi projekta: âEUR Profesionalna aktivacija najmanje: 33 % sudionika projekta u dobi od 50 godina i više, 39 % žena, 33 % s invaliditetom, 30 % duga. nezaposleni i 38 % niskokvalificiranih sudionika. Profesionalna aktivacija u projektu se shvaća kao rezultat stalnog zapošljavanja, tj. u trajanju od najmanje 3 mjeseca, zapošljavanja trenutnog plaćenika i povećanja zapošljivosti sudionika projekta. Tim će se mjerama pridonijeti postizanju učinaka i pokazatelja povezanih sa strategijom za integrirana teritorijalna ulaganja. Planirani oblici potpore: dubinsku analizu vještina, predispozicija i profesionalnih problema svakog sudionika projekta u obliku razvoja/izmjene IPD-a; osposobljavanje â EUR 251os(108K,143M); stažiranje- 297 osoba (247K, 50M); jedna mjera za osnivanje odjela. GOSP. (bespovratna sredstva)-245 os(114K,131M) uključujući 1K nakon stažiranja, 54K i 67M nakon škole; povrat troškova opremiti. ili opremiti. uvjet rada za izravnu nezaposlenost 188os(90K,98M) uključujući 4K nakon stažiranja, 1 K nakon škole i 1M nakon škole; Projekt je u skladu s relevantnim politikama i načelima Zajednice (uključujući politike jednakih mogućnosti i nediskriminacije te konceptom održivog razvoja) te zakonodavstvom Zajednice i nacionalnim zakonodavstvom, među ostalim sa Zakonom o promicanju zapošljavanja i institucija tržišta rada, Zakonom o fotonaponskoj proizvodnji, Vijećem za ljudska prava za razdoblje 2014. – 2020. i SCOOP ROP-om PCF-a za razdoblje 2014. – 2020. te drugim relevantnim nacionalnim zakonodavstvom i politikama. Projekt jača metropolske funkcije kroz podršku i suradnju s OMT poslodavcima. Projekt je u skladu s kriterijima za odabir projekata usvojenih u ZIT Strategiji (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul va sprijini un grup de 853 de persoane (499K,354M). Aceștia vor fi înregistrați ca șomeri în PUP din zona Wejherowski. Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă în rândul persoanelor aflate în șomaj prin îmbunătățirea calității activităților care vizează activarea șomerilor înregistrați la Biroul Muncii din Wejherowo. Obiectivele specifice ale proiectului: activarea profesională a cel puțin: 33 % dintre participanții la proiect cu vârsta de 50 de ani și peste, 39 % femei, 33 % cu dizabilități, 30 % datorii, șomeri și 38 % dintre participanții slab calificați. Activarea profesională este înțeleasă în cadrul proiectului ca rezultat al angajării permanente, adică cu o durată de cel puțin 3 luni, al angajării actualului mercenar și al creșterii capacității de inserție profesională a participanților la proiect. Aceste acțiuni vor contribui la realizarea efectelor și a indicatorilor referitori la strategia ITI. Forme de sprijin planificate: o analiză aprofundată a competențelor, predispozițiilor și problemelor profesionale ale fiecărui participant la proiect sub forma dezvoltării/modificării DPI; formare 251os(108K,143M); stagii – 297 de persoane (247K,50M); o măsură pentru preluarea unui departament. GOSP. (granturi)-245 os(114K,131M) inclusiv 1K după un stagiu, 54K și 67M după școală; rambursările de costuri dotează. sau dota. condiție de muncă pentru șomaj direct â EUR 188os(90K,98M) inclusiv 4K după un stagiu, 1K după școală și 1M după școală; Proiectul este în concordanță cu politicile și principiile comunitare relevante (inclusiv politicile privind egalitatea de șanse și nediscriminarea și conceptul de dezvoltare durabilă) și legislația comunitară și națională, inter alia, Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și a instituțiilor pieței forței de muncă, Legea PSP, CDO 2014-2020 și POR SCOOP al PCF 2014-2020 și alte acte legislative și politici naționale relevante. Proiectul consolidează funcțiile metropolitane prin sprijinirea și cooperarea cu angajatorii OMT.Proiectul respectă criteriile de selectare a proiectelor adoptate în Strategia ZIT (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul va sprijini un grup de 853 de persoane (499K,354M). Aceștia vor fi înregistrați ca șomeri în PUP din zona Wejherowski. Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă în rândul persoanelor aflate în șomaj prin îmbunătățirea calității activităților care vizează activarea șomerilor înregistrați la Biroul Muncii din Wejherowo. Obiectivele specifice ale proiectului: activarea profesională a cel puțin: 33 % dintre participanții la proiect cu vârsta de 50 de ani și peste, 39 % femei, 33 % cu dizabilități, 30 % datorii, șomeri și 38 % dintre participanții slab calificați. Activarea profesională este înțeleasă în cadrul proiectului ca rezultat al angajării permanente, adică cu o durată de cel puțin 3 luni, al angajării actualului mercenar și al creșterii capacității de inserție profesională a participanților la proiect. Aceste acțiuni vor contribui la realizarea efectelor și a indicatorilor referitori la strategia ITI. Forme de sprijin planificate: o analiză aprofundată a competențelor, predispozițiilor și problemelor profesionale ale fiecărui participant la proiect sub forma dezvoltării/modificării DPI; formare 251os(108K,143M); stagii – 297 de persoane (247K,50M); o măsură pentru preluarea unui departament. GOSP. (granturi)-245 os(114K,131M) inclusiv 1K după un stagiu, 54K și 67M după școală; rambursările de costuri dotează. sau dota. condiție de muncă pentru șomaj direct â EUR 188os(90K,98M) inclusiv 4K după un stagiu, 1K după școală și 1M după școală; Proiectul este în concordanță cu politicile și principiile comunitare relevante (inclusiv politicile privind egalitatea de șanse și nediscriminarea și conceptul de dezvoltare durabilă) și legislația comunitară și națională, inter alia, Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și a instituțiilor pieței forței de muncă, Legea PSP, CDO 2014-2020 și POR SCOOP al PCF 2014-2020 și alte acte legislative și politici naționale relevante. Proiectul consolidează funcțiile metropolitane prin sprijinirea și cooperarea cu angajatorii OMT.Proiectul respectă criteriile de selectare a proiectelor adoptate în Strategia ZIT (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul va sprijini un grup de 853 de persoane (499K,354M). Aceștia vor fi înregistrați ca șomeri în PUP din zona Wejherowski. Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă în rândul persoanelor aflate în șomaj prin îmbunătățirea calității activităților care vizează activarea șomerilor înregistrați la Biroul Muncii din Wejherowo. Obiectivele specifice ale proiectului: activarea profesională a cel puțin: 33 % dintre participanții la proiect cu vârsta de 50 de ani și peste, 39 % femei, 33 % cu dizabilități, 30 % datorii, șomeri și 38 % dintre participanții slab calificați. Activarea profesională este înțeleasă în cadrul proiectului ca rezultat al angajării permanente, adică cu o durată de cel puțin 3 luni, al angajării actualului mercenar și al creșterii capacității de inserție profesională a participanților la proiect. Aceste acțiuni vor contribui la realizarea efectelor și a indicatorilor referitori la strategia ITI. Forme de sprijin planificate: o analiză aprofundată a competențelor, predispozițiilor și problemelor profesionale ale fiecărui participant la proiect sub forma dezvoltării/modificării DPI; formare 251os(108K,143M); stagii – 297 de persoane (247K,50M); o măsură pentru preluarea unui departament. GOSP. (granturi)-245 os(114K,131M) inclusiv 1K după un stagiu, 54K și 67M după școală; rambursările de costuri dotează. sau dota. condiție de muncă pentru șomaj direct â EUR 188os(90K,98M) inclusiv 4K după un stagiu, 1K după școală și 1M după școală; Proiectul este în concordanță cu politicile și principiile comunitare relevante (inclusiv politicile privind egalitatea de șanse și nediscriminarea și conceptul de dezvoltare durabilă) și legislația comunitară și națională, inter alia, Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și a instituțiilor pieței forței de muncă, Legea PSP, CDO 2014-2020 și POR SCOOP al PCF 2014-2020 și alte acte legislative și politici naționale relevante. Proiectul consolidează funcțiile metropolitane prin sprijinirea și cooperarea cu angajatorii OMT.Proiectul respectă criteriile de selectare a proiectelor adoptate în Strategia ZIT (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt podporí skupinu 853 osôb (499K,354M). Budú evidovaní ako nezamestnaní v PUP z oblasti Wejherowski. Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť nezamestnaných osôb zlepšením kvality činností zameraných na aktiváciu nezamestnaných osôb zaregistrovaných na úrade práce vo Wejherowe. Konkrétne ciele projektu: â EUR Profesionálne aktivácia aspoň: 33 % účastníkov projektu vo veku 50 rokov a viac, 39 % žien, 33 % osôb so zdravotným postihnutím, 30 % dlhov, nezamestnaných a 38 % účastníkov s nízkou kvalifikáciou. Profesionálna aktivácia sa v projekte chápe ako výsledok trvalého zamestnania, t. j. trvajúceho najmenej 3 mesiace, zamestnania súčasného žoldniera a zvýšenia zamestnateľnosti účastníkov projektu. Tieto opatrenia prispejú k dosiahnutiu účinkov a ukazovateľov súvisiacich so stratégiou IÚI. Plánované formy podpory: hĺbkovú analýzu zručností, predispozícií a odborných problémov každého z účastníkov projektu vo forme rozvoja/zmeny IPD; školenie 251os(108K,143M); stáže- 297 osôb(247K,50M); jedno opatrenie pre nástup do oddelenia. GOSP. (granty) – 245 os(114K,131M)vrátane 1K po stáži, 54K a 67M po škole;Vrátenie nákladov na vybavenie. alebo vybavenie. pracovná podmienka pre priamu nezamestnanosť 188os(90K,98M)vrátane 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v súlade s príslušnými politikami a zásadami Spoločenstva (vrátane politík rovnosti príležitostí a nediskriminácie a koncepcie trvalo udržateľného rozvoja) a právnymi predpismi Spoločenstva a vnútroštátnymi právnymi predpismi, okrem iného so zákonom o podpore zamestnanosti a inštitúcií trhu práce, zákonom o PVZ, HRC 2014 – 2020 a SCOOP ROP PCF 2014 – 2020 a inými príslušnými vnútroštátnymi právnymi predpismi a politikami. Projekt posilňuje metropolitné funkcie prostredníctvom podpory a spolupráce so zamestnávateľmi OMT. Projekt spĺňa kritériá pre výber projektov prijatých v stratégii ZIT (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt podporí skupinu 853 osôb (499K,354M). Budú evidovaní ako nezamestnaní v PUP z oblasti Wejherowski. Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť nezamestnaných osôb zlepšením kvality činností zameraných na aktiváciu nezamestnaných osôb zaregistrovaných na úrade práce vo Wejherowe. Konkrétne ciele projektu: â EUR Profesionálne aktivácia aspoň: 33 % účastníkov projektu vo veku 50 rokov a viac, 39 % žien, 33 % osôb so zdravotným postihnutím, 30 % dlhov, nezamestnaných a 38 % účastníkov s nízkou kvalifikáciou. Profesionálna aktivácia sa v projekte chápe ako výsledok trvalého zamestnania, t. j. trvajúceho najmenej 3 mesiace, zamestnania súčasného žoldniera a zvýšenia zamestnateľnosti účastníkov projektu. Tieto opatrenia prispejú k dosiahnutiu účinkov a ukazovateľov súvisiacich so stratégiou IÚI. Plánované formy podpory: hĺbkovú analýzu zručností, predispozícií a odborných problémov každého z účastníkov projektu vo forme rozvoja/zmeny IPD; školenie 251os(108K,143M); stáže- 297 osôb(247K,50M); jedno opatrenie pre nástup do oddelenia. GOSP. (granty) – 245 os(114K,131M)vrátane 1K po stáži, 54K a 67M po škole;Vrátenie nákladov na vybavenie. alebo vybavenie. pracovná podmienka pre priamu nezamestnanosť 188os(90K,98M)vrátane 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v súlade s príslušnými politikami a zásadami Spoločenstva (vrátane politík rovnosti príležitostí a nediskriminácie a koncepcie trvalo udržateľného rozvoja) a právnymi predpismi Spoločenstva a vnútroštátnymi právnymi predpismi, okrem iného so zákonom o podpore zamestnanosti a inštitúcií trhu práce, zákonom o PVZ, HRC 2014 – 2020 a SCOOP ROP PCF 2014 – 2020 a inými príslušnými vnútroštátnymi právnymi predpismi a politikami. Projekt posilňuje metropolitné funkcie prostredníctvom podpory a spolupráce so zamestnávateľmi OMT. Projekt spĺňa kritériá pre výber projektov prijatých v stratégii ZIT (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt podporí skupinu 853 osôb (499K,354M). Budú evidovaní ako nezamestnaní v PUP z oblasti Wejherowski. Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť nezamestnaných osôb zlepšením kvality činností zameraných na aktiváciu nezamestnaných osôb zaregistrovaných na úrade práce vo Wejherowe. Konkrétne ciele projektu: â EUR Profesionálne aktivácia aspoň: 33 % účastníkov projektu vo veku 50 rokov a viac, 39 % žien, 33 % osôb so zdravotným postihnutím, 30 % dlhov, nezamestnaných a 38 % účastníkov s nízkou kvalifikáciou. Profesionálna aktivácia sa v projekte chápe ako výsledok trvalého zamestnania, t. j. trvajúceho najmenej 3 mesiace, zamestnania súčasného žoldniera a zvýšenia zamestnateľnosti účastníkov projektu. Tieto opatrenia prispejú k dosiahnutiu účinkov a ukazovateľov súvisiacich so stratégiou IÚI. Plánované formy podpory: hĺbkovú analýzu zručností, predispozícií a odborných problémov každého z účastníkov projektu vo forme rozvoja/zmeny IPD; školenie 251os(108K,143M); stáže- 297 osôb(247K,50M); jedno opatrenie pre nástup do oddelenia. GOSP. (granty) – 245 os(114K,131M)vrátane 1K po stáži, 54K a 67M po škole;Vrátenie nákladov na vybavenie. alebo vybavenie. pracovná podmienka pre priamu nezamestnanosť 188os(90K,98M)vrátane 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v súlade s príslušnými politikami a zásadami Spoločenstva (vrátane politík rovnosti príležitostí a nediskriminácie a koncepcie trvalo udržateľného rozvoja) a právnymi predpismi Spoločenstva a vnútroštátnymi právnymi predpismi, okrem iného so zákonom o podpore zamestnanosti a inštitúcií trhu práce, zákonom o PVZ, HRC 2014 – 2020 a SCOOP ROP PCF 2014 – 2020 a inými príslušnými vnútroštátnymi právnymi predpismi a politikami. Projekt posilňuje metropolitné funkcie prostredníctvom podpory a spolupráce so zamestnávateľmi OMT. Projekt spĺňa kritériá pre výber projektov prijatých v stratégii ZIT (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett se jappoġġja grupp ta’ 853 persuna (499K,354M). Huma se jiġu rreġistrati bħala qiegħda fil-PUP miż-żona ta’ Wejherowski. L-għan tal-proġett huwa li jżid l-impjieg ta’ persuni qiegħda billi jtejjeb il-kwalità tal-attivitajiet immirati lejn l-attivazzjoni ta’ persuni qiegħda rreġistrati fl-Uffiċċju tax-Xogħol f’Wejherowo. Objettivi speċifiċi tal-proġett: â EUR attivazzjoni professjonali ta ‘mill-inqas: 33 % tal-parteċipanti tal-proġetti li għandhom 50 sena u aktar, 39 % nisa, 33 % b’diżabilità, 30 % dejn. qiegħda u 38 % tal-parteċipanti b’livell baxx ta’ ħiliet. L-attivazzjoni professjonali hija mifhuma fil-proġett bħala riżultat ta’ impjieg permanenti, jiġifieri li ddum mill-inqas 3 xhur, l-impjieg tal-merċenarju attwali u żżid l-impjegabbiltà tal-parteċipanti tal-proġett. Dawn l-azzjonijiet se jikkontribwixxu għall-kisba tal-effetti u l-indikaturi relatati mal-Istrateġija tal-ITI. Forom ippjanati ta’ appoġġ: analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali ta’ kull wieħed mill-parteċipanti tal-proġett fil-forma tal-iżvilupp/modifika tal-IPD; taħriġ EUR 251os(108K,143M); traineeships- 297 persuna(247K,50M); miżura waħda għat-teħid ta’ dipartiment. GOSP. (għotjiet)-245 os(114K,131M)Inklużi 1K wara apprendistat, 54K u 67M wara l-iskola; rifużjonijiet ispiża tgħammar. jew tgħammar. kundizzjoni tax-xogħol għall-qgħad dirett EUR 188os(90K,98M)Inklużi 4K wara apprendistat, 1K wara l-iskola u 1M wara l-iskola; Il-proġett huwa konsistenti mal-politiki u l-prinċipji Komunitarji rilevanti (inklużi l-politiki ta’ opportunitajiet indaqs u n-nondiskriminazzjoni u l-kunċett ta’ żvilupp sostenibbli) u l-leġiżlazzjoni Komunitarja u nazzjonali, fost l-oħrajn, il-Liġi dwar il-Promozzjoni tal-Impjiegi u l-Istituzzjonijiet tas-Suq tax-Xogħol, il-Liġi PHP, l-HRC 2014–2020 u l-SCOOP ROP tal-PCF 2014–2020 u leġiżlazzjoni u politiki nazzjonali rilevanti oħra. Il-proġett isaħħaħ il-funzjonijiet metropolitani permezz ta’ appoġġ u kooperazzjoni ma’ min iħaddem l-OMT. Il-proġett jikkonforma mal-kriterji għall-għażla ta’ proġetti adottati fl-Istrateġija ZIT (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett se jappoġġja grupp ta’ 853 persuna (499K,354M). Huma se jiġu rreġistrati bħala qiegħda fil-PUP miż-żona ta’ Wejherowski. L-għan tal-proġett huwa li jżid l-impjieg ta’ persuni qiegħda billi jtejjeb il-kwalità tal-attivitajiet immirati lejn l-attivazzjoni ta’ persuni qiegħda rreġistrati fl-Uffiċċju tax-Xogħol f’Wejherowo. Objettivi speċifiċi tal-proġett: â EUR attivazzjoni professjonali ta ‘mill-inqas: 33 % tal-parteċipanti tal-proġetti li għandhom 50 sena u aktar, 39 % nisa, 33 % b’diżabilità, 30 % dejn. qiegħda u 38 % tal-parteċipanti b’livell baxx ta’ ħiliet. L-attivazzjoni professjonali hija mifhuma fil-proġett bħala riżultat ta’ impjieg permanenti, jiġifieri li ddum mill-inqas 3 xhur, l-impjieg tal-merċenarju attwali u żżid l-impjegabbiltà tal-parteċipanti tal-proġett. Dawn l-azzjonijiet se jikkontribwixxu għall-kisba tal-effetti u l-indikaturi relatati mal-Istrateġija tal-ITI. Forom ippjanati ta’ appoġġ: analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali ta’ kull wieħed mill-parteċipanti tal-proġett fil-forma tal-iżvilupp/modifika tal-IPD; taħriġ EUR 251os(108K,143M); traineeships- 297 persuna(247K,50M); miżura waħda għat-teħid ta’ dipartiment. GOSP. (għotjiet)-245 os(114K,131M)Inklużi 1K wara apprendistat, 54K u 67M wara l-iskola; rifużjonijiet ispiża tgħammar. jew tgħammar. kundizzjoni tax-xogħol għall-qgħad dirett EUR 188os(90K,98M)Inklużi 4K wara apprendistat, 1K wara l-iskola u 1M wara l-iskola; Il-proġett huwa konsistenti mal-politiki u l-prinċipji Komunitarji rilevanti (inklużi l-politiki ta’ opportunitajiet indaqs u n-nondiskriminazzjoni u l-kunċett ta’ żvilupp sostenibbli) u l-leġiżlazzjoni Komunitarja u nazzjonali, fost l-oħrajn, il-Liġi dwar il-Promozzjoni tal-Impjiegi u l-Istituzzjonijiet tas-Suq tax-Xogħol, il-Liġi PHP, l-HRC 2014–2020 u l-SCOOP ROP tal-PCF 2014–2020 u leġiżlazzjoni u politiki nazzjonali rilevanti oħra. Il-proġett isaħħaħ il-funzjonijiet metropolitani permezz ta’ appoġġ u kooperazzjoni ma’ min iħaddem l-OMT. Il-proġett jikkonforma mal-kriterji għall-għażla ta’ proġetti adottati fl-Istrateġija ZIT (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett se jappoġġja grupp ta’ 853 persuna (499K,354M). Huma se jiġu rreġistrati bħala qiegħda fil-PUP miż-żona ta’ Wejherowski. L-għan tal-proġett huwa li jżid l-impjieg ta’ persuni qiegħda billi jtejjeb il-kwalità tal-attivitajiet immirati lejn l-attivazzjoni ta’ persuni qiegħda rreġistrati fl-Uffiċċju tax-Xogħol f’Wejherowo. Objettivi speċifiċi tal-proġett: â EUR attivazzjoni professjonali ta ‘mill-inqas: 33 % tal-parteċipanti tal-proġetti li għandhom 50 sena u aktar, 39 % nisa, 33 % b’diżabilità, 30 % dejn. qiegħda u 38 % tal-parteċipanti b’livell baxx ta’ ħiliet. L-attivazzjoni professjonali hija mifhuma fil-proġett bħala riżultat ta’ impjieg permanenti, jiġifieri li ddum mill-inqas 3 xhur, l-impjieg tal-merċenarju attwali u żżid l-impjegabbiltà tal-parteċipanti tal-proġett. Dawn l-azzjonijiet se jikkontribwixxu għall-kisba tal-effetti u l-indikaturi relatati mal-Istrateġija tal-ITI. Forom ippjanati ta’ appoġġ: analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali ta’ kull wieħed mill-parteċipanti tal-proġett fil-forma tal-iżvilupp/modifika tal-IPD; taħriġ EUR 251os(108K,143M); traineeships- 297 persuna(247K,50M); miżura waħda għat-teħid ta’ dipartiment. GOSP. (għotjiet)-245 os(114K,131M)Inklużi 1K wara apprendistat, 54K u 67M wara l-iskola; rifużjonijiet ispiża tgħammar. jew tgħammar. kundizzjoni tax-xogħol għall-qgħad dirett EUR 188os(90K,98M)Inklużi 4K wara apprendistat, 1K wara l-iskola u 1M wara l-iskola; Il-proġett huwa konsistenti mal-politiki u l-prinċipji Komunitarji rilevanti (inklużi l-politiki ta’ opportunitajiet indaqs u n-nondiskriminazzjoni u l-kunċett ta’ żvilupp sostenibbli) u l-leġiżlazzjoni Komunitarja u nazzjonali, fost l-oħrajn, il-Liġi dwar il-Promozzjoni tal-Impjiegi u l-Istituzzjonijiet tas-Suq tax-Xogħol, il-Liġi PHP, l-HRC 2014–2020 u l-SCOOP ROP tal-PCF 2014–2020 u leġiżlazzjoni u politiki nazzjonali rilevanti oħra. Il-proġett isaħħaħ il-funzjonijiet metropolitani permezz ta’ appoġġ u kooperazzjoni ma’ min iħaddem l-OMT. Il-proġett jikkonforma mal-kriterji għall-għażla ta’ proġetti adottati fl-Istrateġija ZIT (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto apoiará um grupo de 853 pessoas (499K,354M). Eles serão registrados como desempregados no PUP da área de Wejherowski. O objetivo do projeto é aumentar o emprego das pessoas desempregadas, melhorando a qualidade das atividades destinadas a ativar os desempregados inscritos no Serviço de Trabalho de Wejherowo. Objetivos específicos do projeto: ativação profissional de pelo menos: 33 % dos participantes no projeto com idade igual ou superior a 50 anos, 39 % mulheres, 33 % com deficiência, 30 % endividados, desempregados e 38 % de participantes pouco qualificados. A ativação profissional é entendida no projeto como resultado de um emprego permanente, ou seja, com uma duração mínima de 3 meses, o emprego do mercenário atual e o aumento da empregabilidade dos participantes no projeto. Estas ações contribuirão para a realização dos efeitos e indicadores relacionados com a estratégia ITI. Formas de apoio previstas: uma análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais de cada um dos participantes no projeto, sob a forma de desenvolvimento/modificação da DPI; formação 251.ºs EUR(108K,143M); estágios — 297 pessoas (247K,50M);uma medida para a adesão a um departamento. GOSP. (subvenções)-245 os(114K,131M) incluindo 1K após um estágio, 54K e 67M após a escola; reembolsos de custos equipar. ou equipar. condição de trabalho para desemprego direto 188.ºs(90K,98M) incluindo 4K após um estágio, 1K após a escola e 1M após a escola; O projeto é coerente com as políticas e os princípios comunitários pertinentes (incluindo as políticas de igualdade de oportunidades e de não discriminação e o conceito de desenvolvimento sustentável) e com a legislação comunitária e nacional, nomeadamente a Lei relativa à promoção das instituições do emprego e do mercado de trabalho, a lei PHP, o CDH 2014-2020 e o POP SCOOP do PCF 2014-2020 e outras legislações e políticas nacionais pertinentes. O projeto reforça as funções metropolitanas através do apoio e da cooperação com os empregadores da OMT. O projeto cumpre os critérios de seleção de projetos adotados na Estratégia ZIT (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto apoiará um grupo de 853 pessoas (499K,354M). Eles serão registrados como desempregados no PUP da área de Wejherowski. O objetivo do projeto é aumentar o emprego das pessoas desempregadas, melhorando a qualidade das atividades destinadas a ativar os desempregados inscritos no Serviço de Trabalho de Wejherowo. Objetivos específicos do projeto: ativação profissional de pelo menos: 33 % dos participantes no projeto com idade igual ou superior a 50 anos, 39 % mulheres, 33 % com deficiência, 30 % endividados, desempregados e 38 % de participantes pouco qualificados. A ativação profissional é entendida no projeto como resultado de um emprego permanente, ou seja, com uma duração mínima de 3 meses, o emprego do mercenário atual e o aumento da empregabilidade dos participantes no projeto. Estas ações contribuirão para a realização dos efeitos e indicadores relacionados com a estratégia ITI. Formas de apoio previstas: uma análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais de cada um dos participantes no projeto, sob a forma de desenvolvimento/modificação da DPI; formação 251.ºs EUR(108K,143M); estágios — 297 pessoas (247K,50M);uma medida para a adesão a um departamento. GOSP. (subvenções)-245 os(114K,131M) incluindo 1K após um estágio, 54K e 67M após a escola; reembolsos de custos equipar. ou equipar. condição de trabalho para desemprego direto 188.ºs(90K,98M) incluindo 4K após um estágio, 1K após a escola e 1M após a escola; O projeto é coerente com as políticas e os princípios comunitários pertinentes (incluindo as políticas de igualdade de oportunidades e de não discriminação e o conceito de desenvolvimento sustentável) e com a legislação comunitária e nacional, nomeadamente a Lei relativa à promoção das instituições do emprego e do mercado de trabalho, a lei PHP, o CDH 2014-2020 e o POP SCOOP do PCF 2014-2020 e outras legislações e políticas nacionais pertinentes. O projeto reforça as funções metropolitanas através do apoio e da cooperação com os empregadores da OMT. O projeto cumpre os critérios de seleção de projetos adotados na Estratégia ZIT (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto apoiará um grupo de 853 pessoas (499K,354M). Eles serão registrados como desempregados no PUP da área de Wejherowski. O objetivo do projeto é aumentar o emprego das pessoas desempregadas, melhorando a qualidade das atividades destinadas a ativar os desempregados inscritos no Serviço de Trabalho de Wejherowo. Objetivos específicos do projeto: ativação profissional de pelo menos: 33 % dos participantes no projeto com idade igual ou superior a 50 anos, 39 % mulheres, 33 % com deficiência, 30 % endividados, desempregados e 38 % de participantes pouco qualificados. A ativação profissional é entendida no projeto como resultado de um emprego permanente, ou seja, com uma duração mínima de 3 meses, o emprego do mercenário atual e o aumento da empregabilidade dos participantes no projeto. Estas ações contribuirão para a realização dos efeitos e indicadores relacionados com a estratégia ITI. Formas de apoio previstas: uma análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais de cada um dos participantes no projeto, sob a forma de desenvolvimento/modificação da DPI; formação 251.ºs EUR(108K,143M); estágios — 297 pessoas (247K,50M);uma medida para a adesão a um departamento. GOSP. (subvenções)-245 os(114K,131M) incluindo 1K após um estágio, 54K e 67M após a escola; reembolsos de custos equipar. ou equipar. condição de trabalho para desemprego direto 188.ºs(90K,98M) incluindo 4K após um estágio, 1K após a escola e 1M após a escola; O projeto é coerente com as políticas e os princípios comunitários pertinentes (incluindo as políticas de igualdade de oportunidades e de não discriminação e o conceito de desenvolvimento sustentável) e com a legislação comunitária e nacional, nomeadamente a Lei relativa à promoção das instituições do emprego e do mercado de trabalho, a lei PHP, o CDH 2014-2020 e o POP SCOOP do PCF 2014-2020 e outras legislações e políticas nacionais pertinentes. O projeto reforça as funções metropolitanas através do apoio e da cooperação com os empregadores da OMT. O projeto cumpre os critérios de seleção de projetos adotados na Estratégia ZIT (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeessa tuetaan 853 hengen ryhmää (499K,354M). Heidät rekisteröidään työttömiksi PUP:hen Wejherowskin alueelta. Hankkeen tavoitteena on lisätä työttömien työllisyyttä parantamalla Wejherowon työvoimatoimistoon rekisteröityjen työttömien aktivoimiseen tähtäävien toimien laatua. Hankkeen erityistavoitteet: âEUR Ammatillinen aktivointi ainakin: Vähintään 50-vuotiaista hankkeen osallistujista 33 prosenttia, naisia 39 prosenttia, vammaisia 33 prosenttia, velkaa 30 prosenttia, työttömiä ja 38 prosenttia vähän koulutettuja osallistujia. Hankkeessa ammatillisen aktivoinnin katsotaan johtuvan vakituisesta työpaikasta, joka kestää vähintään kolme kuukautta, nykyisen palkkasotilaan työllistämisestä ja hankkeen osallistujien työllistettävyyden parantamisesta. Näillä toimilla edistetään ITI-strategiaan liittyvien vaikutusten ja indikaattorien saavuttamista. Suunnitellut tukimuodot: perusteellinen analyysi kunkin hankkeen osallistujan taidoista, alttiuksista ja ammatillisista ongelmista IPD:n kehittämisen/muuttamisen muodossa; koulutus 251os(108K, 143M); harjoittelupaikat- 297 henkilöä (247K,50M);yksi toimenpide yksikön aloittamiseksi. (avustukset)-245 os(114K,131M), mukaan lukien 1K harjoittelun jälkeen, 54K ja 67M koulun jälkeen; kustannuskorvaukset varustavat tai varustavat. työolot suoraan työttömyyteen 188 euroa(90K,98M) mukaan lukien 4K harjoittelun jälkeen, 1K koulun jälkeen ja 1M koulun jälkeen; Hanke on johdonmukainen asiaa koskevien yhteisön politiikkojen ja periaatteiden (mukaan lukien yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden politiikka sekä kestävän kehityksen käsite) sekä yhteisön ja kansallisen lainsäädännön, muun muassa työllisyys- ja työmarkkinainstituutioiden edistämisestä annetun lain, kansanterveysalan toimintaohjelman, vuosien 2014–2020 ihmisoikeusneuvoston ja vuosien 2014–2020 yhteistyökehyksen SCOOP ROP:n sekä muiden asiaa koskevien kansallisten lainsäädäntöjen ja politiikkojen kanssa. Hanke vahvistaa suurkaupunkitoimintoja tukemalla ja tekemällä yhteistyötä OMT-työnantajien kanssa. Hanke täyttää ZIT-strategiassa hyväksytyt hankkeiden valintakriteerit (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa tuetaan 853 hengen ryhmää (499K,354M). Heidät rekisteröidään työttömiksi PUP:hen Wejherowskin alueelta. Hankkeen tavoitteena on lisätä työttömien työllisyyttä parantamalla Wejherowon työvoimatoimistoon rekisteröityjen työttömien aktivoimiseen tähtäävien toimien laatua. Hankkeen erityistavoitteet: âEUR Ammatillinen aktivointi ainakin: Vähintään 50-vuotiaista hankkeen osallistujista 33 prosenttia, naisia 39 prosenttia, vammaisia 33 prosenttia, velkaa 30 prosenttia, työttömiä ja 38 prosenttia vähän koulutettuja osallistujia. Hankkeessa ammatillisen aktivoinnin katsotaan johtuvan vakituisesta työpaikasta, joka kestää vähintään kolme kuukautta, nykyisen palkkasotilaan työllistämisestä ja hankkeen osallistujien työllistettävyyden parantamisesta. Näillä toimilla edistetään ITI-strategiaan liittyvien vaikutusten ja indikaattorien saavuttamista. Suunnitellut tukimuodot: perusteellinen analyysi kunkin hankkeen osallistujan taidoista, alttiuksista ja ammatillisista ongelmista IPD:n kehittämisen/muuttamisen muodossa; koulutus 251os(108K, 143M); harjoittelupaikat- 297 henkilöä (247K,50M);yksi toimenpide yksikön aloittamiseksi. (avustukset)-245 os(114K,131M), mukaan lukien 1K harjoittelun jälkeen, 54K ja 67M koulun jälkeen; kustannuskorvaukset varustavat tai varustavat. työolot suoraan työttömyyteen 188 euroa(90K,98M) mukaan lukien 4K harjoittelun jälkeen, 1K koulun jälkeen ja 1M koulun jälkeen; Hanke on johdonmukainen asiaa koskevien yhteisön politiikkojen ja periaatteiden (mukaan lukien yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden politiikka sekä kestävän kehityksen käsite) sekä yhteisön ja kansallisen lainsäädännön, muun muassa työllisyys- ja työmarkkinainstituutioiden edistämisestä annetun lain, kansanterveysalan toimintaohjelman, vuosien 2014–2020 ihmisoikeusneuvoston ja vuosien 2014–2020 yhteistyökehyksen SCOOP ROP:n sekä muiden asiaa koskevien kansallisten lainsäädäntöjen ja politiikkojen kanssa. Hanke vahvistaa suurkaupunkitoimintoja tukemalla ja tekemällä yhteistyötä OMT-työnantajien kanssa. Hanke täyttää ZIT-strategiassa hyväksytyt hankkeiden valintakriteerit (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa tuetaan 853 hengen ryhmää (499K,354M). Heidät rekisteröidään työttömiksi PUP:hen Wejherowskin alueelta. Hankkeen tavoitteena on lisätä työttömien työllisyyttä parantamalla Wejherowon työvoimatoimistoon rekisteröityjen työttömien aktivoimiseen tähtäävien toimien laatua. Hankkeen erityistavoitteet: âEUR Ammatillinen aktivointi ainakin: Vähintään 50-vuotiaista hankkeen osallistujista 33 prosenttia, naisia 39 prosenttia, vammaisia 33 prosenttia, velkaa 30 prosenttia, työttömiä ja 38 prosenttia vähän koulutettuja osallistujia. Hankkeessa ammatillisen aktivoinnin katsotaan johtuvan vakituisesta työpaikasta, joka kestää vähintään kolme kuukautta, nykyisen palkkasotilaan työllistämisestä ja hankkeen osallistujien työllistettävyyden parantamisesta. Näillä toimilla edistetään ITI-strategiaan liittyvien vaikutusten ja indikaattorien saavuttamista. Suunnitellut tukimuodot: perusteellinen analyysi kunkin hankkeen osallistujan taidoista, alttiuksista ja ammatillisista ongelmista IPD:n kehittämisen/muuttamisen muodossa; koulutus 251os(108K, 143M); harjoittelupaikat- 297 henkilöä (247K,50M);yksi toimenpide yksikön aloittamiseksi. (avustukset)-245 os(114K,131M), mukaan lukien 1K harjoittelun jälkeen, 54K ja 67M koulun jälkeen; kustannuskorvaukset varustavat tai varustavat. työolot suoraan työttömyyteen 188 euroa(90K,98M) mukaan lukien 4K harjoittelun jälkeen, 1K koulun jälkeen ja 1M koulun jälkeen; Hanke on johdonmukainen asiaa koskevien yhteisön politiikkojen ja periaatteiden (mukaan lukien yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden politiikka sekä kestävän kehityksen käsite) sekä yhteisön ja kansallisen lainsäädännön, muun muassa työllisyys- ja työmarkkinainstituutioiden edistämisestä annetun lain, kansanterveysalan toimintaohjelman, vuosien 2014–2020 ihmisoikeusneuvoston ja vuosien 2014–2020 yhteistyökehyksen SCOOP ROP:n sekä muiden asiaa koskevien kansallisten lainsäädäntöjen ja politiikkojen kanssa. Hanke vahvistaa suurkaupunkitoimintoja tukemalla ja tekemällä yhteistyötä OMT-työnantajien kanssa. Hanke täyttää ZIT-strategiassa hyväksytyt hankkeiden valintakriteerit (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt bo podprl skupino 853 ljudi (499K,354M). Prijavljeni bodo kot brezposelni v PUP iz območja Wejherowskega. Cilj projekta je povečati zaposlovanje brezposelnih z izboljšanjem kakovosti aktivnosti, namenjenih aktiviranju brezposelnih oseb, registriranih na Uradu za delo v Wejherowu. Posebni cilji projekta: â EUR Strokovna aktivacija vsaj: 33 % udeležencev projektov, starih 50 let in več, 39 % žensk, 33 % invalidov, 30 % brezposelnih in 38 % nizkokvalificiranih udeležencev. Poklicna aktivacija se v projektu razume kot posledica stalne zaposlitve, tj. vsaj 3 mesece, zaposlitve sedanjega plačanca in povečanja zaposljivosti udeležencev projekta. Ti ukrepi bodo prispevali k doseganju učinkov in kazalnikov, povezanih s strategijo celostnih teritorialnih naložb. Načrtovane oblike podpore: poglobljeno analizo spretnosti, predispozicij in strokovnih problemov vsakega udeleženca projekta v obliki razvoja/spremembe IPD; usposabljanje â EUR 251os(108K,143M); pripravništva – 297 oseb(247K,50M);en ukrep za prevzem oddelka. GOSP. (nepovratna sredstva)-245 os(114K,131M)vključno z 1K po pripravništvu, 54K in 67M po šoli; Stroški nadomestila opremo. ali opremiti. delovni pogoj za neposredno brezposelnost â EUR 188os(90K,98M)vključno s 4K po pripravništvu, 1K po šoli in 1M po šoli; Projekt je skladen z ustreznimi politikami in načeli Skupnosti (vključno s politikami enakih možnosti in nediskriminacije ter konceptom trajnostnega razvoja) ter zakonodajo Skupnosti in nacionalno zakonodajo, med drugim z Zakonom o spodbujanju zaposlovanja in institucij trga dela, zakonom o PJZ, HRC 2014–2020 in SCOOP ROP PCF 2014–2020 ter drugimi ustreznimi nacionalnimi zakonodajami in politikami. Projekt krepi metropolitanske funkcije s podporo in sodelovanjem z delodajalci OMT.Projekt je v skladu z merili za izbiro projektov, sprejetih v strategiji ZIT (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bo podprl skupino 853 ljudi (499K,354M). Prijavljeni bodo kot brezposelni v PUP iz območja Wejherowskega. Cilj projekta je povečati zaposlovanje brezposelnih z izboljšanjem kakovosti aktivnosti, namenjenih aktiviranju brezposelnih oseb, registriranih na Uradu za delo v Wejherowu. Posebni cilji projekta: â EUR Strokovna aktivacija vsaj: 33 % udeležencev projektov, starih 50 let in več, 39 % žensk, 33 % invalidov, 30 % brezposelnih in 38 % nizkokvalificiranih udeležencev. Poklicna aktivacija se v projektu razume kot posledica stalne zaposlitve, tj. vsaj 3 mesece, zaposlitve sedanjega plačanca in povečanja zaposljivosti udeležencev projekta. Ti ukrepi bodo prispevali k doseganju učinkov in kazalnikov, povezanih s strategijo celostnih teritorialnih naložb. Načrtovane oblike podpore: poglobljeno analizo spretnosti, predispozicij in strokovnih problemov vsakega udeleženca projekta v obliki razvoja/spremembe IPD; usposabljanje â EUR 251os(108K,143M); pripravništva – 297 oseb(247K,50M);en ukrep za prevzem oddelka. GOSP. (nepovratna sredstva)-245 os(114K,131M)vključno z 1K po pripravništvu, 54K in 67M po šoli; Stroški nadomestila opremo. ali opremiti. delovni pogoj za neposredno brezposelnost â EUR 188os(90K,98M)vključno s 4K po pripravništvu, 1K po šoli in 1M po šoli; Projekt je skladen z ustreznimi politikami in načeli Skupnosti (vključno s politikami enakih možnosti in nediskriminacije ter konceptom trajnostnega razvoja) ter zakonodajo Skupnosti in nacionalno zakonodajo, med drugim z Zakonom o spodbujanju zaposlovanja in institucij trga dela, zakonom o PJZ, HRC 2014–2020 in SCOOP ROP PCF 2014–2020 ter drugimi ustreznimi nacionalnimi zakonodajami in politikami. Projekt krepi metropolitanske funkcije s podporo in sodelovanjem z delodajalci OMT.Projekt je v skladu z merili za izbiro projektov, sprejetih v strategiji ZIT (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bo podprl skupino 853 ljudi (499K,354M). Prijavljeni bodo kot brezposelni v PUP iz območja Wejherowskega. Cilj projekta je povečati zaposlovanje brezposelnih z izboljšanjem kakovosti aktivnosti, namenjenih aktiviranju brezposelnih oseb, registriranih na Uradu za delo v Wejherowu. Posebni cilji projekta: â EUR Strokovna aktivacija vsaj: 33 % udeležencev projektov, starih 50 let in več, 39 % žensk, 33 % invalidov, 30 % brezposelnih in 38 % nizkokvalificiranih udeležencev. Poklicna aktivacija se v projektu razume kot posledica stalne zaposlitve, tj. vsaj 3 mesece, zaposlitve sedanjega plačanca in povečanja zaposljivosti udeležencev projekta. Ti ukrepi bodo prispevali k doseganju učinkov in kazalnikov, povezanih s strategijo celostnih teritorialnih naložb. Načrtovane oblike podpore: poglobljeno analizo spretnosti, predispozicij in strokovnih problemov vsakega udeleženca projekta v obliki razvoja/spremembe IPD; usposabljanje â EUR 251os(108K,143M); pripravništva – 297 oseb(247K,50M);en ukrep za prevzem oddelka. GOSP. (nepovratna sredstva)-245 os(114K,131M)vključno z 1K po pripravništvu, 54K in 67M po šoli; Stroški nadomestila opremo. ali opremiti. delovni pogoj za neposredno brezposelnost â EUR 188os(90K,98M)vključno s 4K po pripravništvu, 1K po šoli in 1M po šoli; Projekt je skladen z ustreznimi politikami in načeli Skupnosti (vključno s politikami enakih možnosti in nediskriminacije ter konceptom trajnostnega razvoja) ter zakonodajo Skupnosti in nacionalno zakonodajo, med drugim z Zakonom o spodbujanju zaposlovanja in institucij trga dela, zakonom o PJZ, HRC 2014–2020 in SCOOP ROP PCF 2014–2020 ter drugimi ustreznimi nacionalnimi zakonodajami in politikami. Projekt krepi metropolitanske funkcije s podporo in sodelovanjem z delodajalci OMT.Projekt je v skladu z merili za izbiro projektov, sprejetih v strategiji ZIT (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt podpoří skupinu 853 lidí (499K,354M). Budou registrováni jako nezaměstnaní v PUP z oblasti Wejherowski. Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost nezaměstnaných osob zlepšením kvality činností zaměřených na aktivaci nezaměstnaných osob registrovaných na Úřadu práce ve Wejherowu. Specifické cíle projektu: â EUR Profesionální aktivace alespoň: 33 % účastníků projektu ve věku 50 let a více, 39 % žen, 33 % osob se zdravotním postižením, 30 % dluhu, nezaměstnaných a 38 % účastníků s nízkou kvalifikací. Profesní aktivace je v projektu chápána jako důsledek trvalého zaměstnání, tj. trvajícího nejméně 3 měsíce, zaměstnání současného žoldáka a zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu. Tato opatření přispějí k dosažení účinků a ukazatelů souvisejících se strategií ITI. Plánované formy podpory: hloubkovou analýzu dovedností, predispozic a profesních problémů každého z účastníků projektu v podobě vývoje/změny směrnice IPD; trénink: 251os(108K,143M); stáže – 297 osob (247K,50M); jedno opatření pro nástup do oddělení. (granty)-245 os(114K,131M) včetně 1K po stáži, 54K a 67M po škole; náhrady nákladů vybavit nebo vybavit. pracovní podmínky pro přímou nezaměstnanost EUR 188os(90K,98M) včetně 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v souladu s příslušnými politikami a zásadami Společenství (včetně politik rovných příležitostí a nediskriminace a konceptu udržitelného rozvoje) a s právními předpisy Společenství a vnitrostátními právními předpisy, mimo jiné se zákonem o podpoře zaměstnanosti a institucí trhu práce, zákonem o PVP, Radou pro lidská práva 2014–2020 a ROP SCOOP PCF 2014–2020 a dalšími příslušnými vnitrostátními právními předpisy a politikami. Projekt posiluje metropolitní funkce prostřednictvím podpory a spolupráce se zaměstnavateli OMT. Projekt splňuje kritéria pro výběr projektů přijatých ve strategii ZIT (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt podpoří skupinu 853 lidí (499K,354M). Budou registrováni jako nezaměstnaní v PUP z oblasti Wejherowski. Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost nezaměstnaných osob zlepšením kvality činností zaměřených na aktivaci nezaměstnaných osob registrovaných na Úřadu práce ve Wejherowu. Specifické cíle projektu: â EUR Profesionální aktivace alespoň: 33 % účastníků projektu ve věku 50 let a více, 39 % žen, 33 % osob se zdravotním postižením, 30 % dluhu, nezaměstnaných a 38 % účastníků s nízkou kvalifikací. Profesní aktivace je v projektu chápána jako důsledek trvalého zaměstnání, tj. trvajícího nejméně 3 měsíce, zaměstnání současného žoldáka a zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu. Tato opatření přispějí k dosažení účinků a ukazatelů souvisejících se strategií ITI. Plánované formy podpory: hloubkovou analýzu dovedností, predispozic a profesních problémů každého z účastníků projektu v podobě vývoje/změny směrnice IPD; trénink: 251os(108K,143M); stáže – 297 osob (247K,50M); jedno opatření pro nástup do oddělení. (granty)-245 os(114K,131M) včetně 1K po stáži, 54K a 67M po škole; náhrady nákladů vybavit nebo vybavit. pracovní podmínky pro přímou nezaměstnanost EUR 188os(90K,98M) včetně 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v souladu s příslušnými politikami a zásadami Společenství (včetně politik rovných příležitostí a nediskriminace a konceptu udržitelného rozvoje) a s právními předpisy Společenství a vnitrostátními právními předpisy, mimo jiné se zákonem o podpoře zaměstnanosti a institucí trhu práce, zákonem o PVP, Radou pro lidská práva 2014–2020 a ROP SCOOP PCF 2014–2020 a dalšími příslušnými vnitrostátními právními předpisy a politikami. Projekt posiluje metropolitní funkce prostřednictvím podpory a spolupráce se zaměstnavateli OMT. Projekt splňuje kritéria pro výběr projektů přijatých ve strategii ZIT (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt podpoří skupinu 853 lidí (499K,354M). Budou registrováni jako nezaměstnaní v PUP z oblasti Wejherowski. Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost nezaměstnaných osob zlepšením kvality činností zaměřených na aktivaci nezaměstnaných osob registrovaných na Úřadu práce ve Wejherowu. Specifické cíle projektu: â EUR Profesionální aktivace alespoň: 33 % účastníků projektu ve věku 50 let a více, 39 % žen, 33 % osob se zdravotním postižením, 30 % dluhu, nezaměstnaných a 38 % účastníků s nízkou kvalifikací. Profesní aktivace je v projektu chápána jako důsledek trvalého zaměstnání, tj. trvajícího nejméně 3 měsíce, zaměstnání současného žoldáka a zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu. Tato opatření přispějí k dosažení účinků a ukazatelů souvisejících se strategií ITI. Plánované formy podpory: hloubkovou analýzu dovedností, predispozic a profesních problémů každého z účastníků projektu v podobě vývoje/změny směrnice IPD; trénink: 251os(108K,143M); stáže – 297 osob (247K,50M); jedno opatření pro nástup do oddělení. (granty)-245 os(114K,131M) včetně 1K po stáži, 54K a 67M po škole; náhrady nákladů vybavit nebo vybavit. pracovní podmínky pro přímou nezaměstnanost EUR 188os(90K,98M) včetně 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v souladu s příslušnými politikami a zásadami Společenství (včetně politik rovných příležitostí a nediskriminace a konceptu udržitelného rozvoje) a s právními předpisy Společenství a vnitrostátními právními předpisy, mimo jiné se zákonem o podpoře zaměstnanosti a institucí trhu práce, zákonem o PVP, Radou pro lidská práva 2014–2020 a ROP SCOOP PCF 2014–2020 a dalšími příslušnými vnitrostátními právními předpisy a politikami. Projekt posiluje metropolitní funkce prostřednictvím podpory a spolupráce se zaměstnavateli OMT. Projekt splňuje kritéria pro výběr projektů přijatých ve strategii ZIT (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas rems 853 žmonių grupę (499K,354M). Jie bus užregistruoti kaip bedarbiai PUP iš Wejherowski rajone. Projekto tikslas – didinti bedarbių užimtumą gerinant veiklos, kuria siekiama aktyvuoti Wejherowo darbo biure užsiregistravusius bedarbius, kokybę. Konkretūs projekto tikslai: â EUR Profesionalus aktyvavimas bent: 33 proc. 50 metų ir vyresnių projekto dalyvių, 39 proc. moterų, 33 proc. neįgalių asmenų, 30 proc. bedarbių ir 38 proc. žemos kvalifikacijos dalyvių. Profesinis aktyvumas projekte suprantamas kaip nuolatinis užimtumas, t. y. trunkantis bent 3 mėnesius, dabartinio samdinio įdarbinimas ir projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas. Šie veiksmai padės pasiekti su ITI strategija susijusį poveikį ir rodiklius. Planuojamos paramos formos: išsami kiekvieno projekto dalyvio įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analizė IPD tobulinimo ir (arba) keitimo forma; mokymas › 251os(108K,143M); stažuotės – 297 žmonės (247K, 50M);viena priemonė pradėti departamentą. GOSP. (dotacijos)-245 os(114K,131M)įskaitant 1K po stažuotės, 54K ir 67M po mokyklos;išlaidų grąžinimo įrengti. arba įrengti. darbo sąlyga tiesioginio nedarbo â EUR 188os(90K,98M)įskaitant 4K po stažuotės, 1K po pamokų ir 1M po pamokų; Projektas atitinka atitinkamas Bendrijos politikos kryptis ir principus (įskaitant lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką bei tvaraus vystymosi koncepciją) ir Bendrijos bei nacionalinės teisės aktus, inter alia, Įstatymą dėl užimtumo ir darbo rinkos institucijų skatinimo, VSP įstatymą, 2014–2020 m. ŽTT ir 2014–2020 m. Policijos forumo SCOOP ROP bei kitus atitinkamus nacionalinės teisės aktus ir politiką. Projektas stiprina metropolines funkcijas remdamas ir bendradarbiaudamas su OMT darbdaviais. Projektas atitinka ZIT strategijoje patvirtintus projektų atrankos kriterijus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas rems 853 žmonių grupę (499K,354M). Jie bus užregistruoti kaip bedarbiai PUP iš Wejherowski rajone. Projekto tikslas – didinti bedarbių užimtumą gerinant veiklos, kuria siekiama aktyvuoti Wejherowo darbo biure užsiregistravusius bedarbius, kokybę. Konkretūs projekto tikslai: â EUR Profesionalus aktyvavimas bent: 33 proc. 50 metų ir vyresnių projekto dalyvių, 39 proc. moterų, 33 proc. neįgalių asmenų, 30 proc. bedarbių ir 38 proc. žemos kvalifikacijos dalyvių. Profesinis aktyvumas projekte suprantamas kaip nuolatinis užimtumas, t. y. trunkantis bent 3 mėnesius, dabartinio samdinio įdarbinimas ir projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas. Šie veiksmai padės pasiekti su ITI strategija susijusį poveikį ir rodiklius. Planuojamos paramos formos: išsami kiekvieno projekto dalyvio įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analizė IPD tobulinimo ir (arba) keitimo forma; mokymas › 251os(108K,143M); stažuotės – 297 žmonės (247K, 50M);viena priemonė pradėti departamentą. GOSP. (dotacijos)-245 os(114K,131M)įskaitant 1K po stažuotės, 54K ir 67M po mokyklos;išlaidų grąžinimo įrengti. arba įrengti. darbo sąlyga tiesioginio nedarbo â EUR 188os(90K,98M)įskaitant 4K po stažuotės, 1K po pamokų ir 1M po pamokų; Projektas atitinka atitinkamas Bendrijos politikos kryptis ir principus (įskaitant lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką bei tvaraus vystymosi koncepciją) ir Bendrijos bei nacionalinės teisės aktus, inter alia, Įstatymą dėl užimtumo ir darbo rinkos institucijų skatinimo, VSP įstatymą, 2014–2020 m. ŽTT ir 2014–2020 m. Policijos forumo SCOOP ROP bei kitus atitinkamus nacionalinės teisės aktus ir politiką. Projektas stiprina metropolines funkcijas remdamas ir bendradarbiaudamas su OMT darbdaviais. Projektas atitinka ZIT strategijoje patvirtintus projektų atrankos kriterijus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas rems 853 žmonių grupę (499K,354M). Jie bus užregistruoti kaip bedarbiai PUP iš Wejherowski rajone. Projekto tikslas – didinti bedarbių užimtumą gerinant veiklos, kuria siekiama aktyvuoti Wejherowo darbo biure užsiregistravusius bedarbius, kokybę. Konkretūs projekto tikslai: â EUR Profesionalus aktyvavimas bent: 33 proc. 50 metų ir vyresnių projekto dalyvių, 39 proc. moterų, 33 proc. neįgalių asmenų, 30 proc. bedarbių ir 38 proc. žemos kvalifikacijos dalyvių. Profesinis aktyvumas projekte suprantamas kaip nuolatinis užimtumas, t. y. trunkantis bent 3 mėnesius, dabartinio samdinio įdarbinimas ir projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas. Šie veiksmai padės pasiekti su ITI strategija susijusį poveikį ir rodiklius. Planuojamos paramos formos: išsami kiekvieno projekto dalyvio įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analizė IPD tobulinimo ir (arba) keitimo forma; mokymas › 251os(108K,143M); stažuotės – 297 žmonės (247K, 50M);viena priemonė pradėti departamentą. GOSP. (dotacijos)-245 os(114K,131M)įskaitant 1K po stažuotės, 54K ir 67M po mokyklos;išlaidų grąžinimo įrengti. arba įrengti. darbo sąlyga tiesioginio nedarbo â EUR 188os(90K,98M)įskaitant 4K po stažuotės, 1K po pamokų ir 1M po pamokų; Projektas atitinka atitinkamas Bendrijos politikos kryptis ir principus (įskaitant lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką bei tvaraus vystymosi koncepciją) ir Bendrijos bei nacionalinės teisės aktus, inter alia, Įstatymą dėl užimtumo ir darbo rinkos institucijų skatinimo, VSP įstatymą, 2014–2020 m. ŽTT ir 2014–2020 m. Policijos forumo SCOOP ROP bei kitus atitinkamus nacionalinės teisės aktus ir politiką. Projektas stiprina metropolines funkcijas remdamas ir bendradarbiaudamas su OMT darbdaviais. Projektas atitinka ZIT strategijoje patvirtintus projektų atrankos kriterijus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts atbalstīs 853 cilvēku grupu (499K,354M). Viņi tiks reģistrēti kā bezdarbnieki PUP no Wejherowski apgabala. Projekta mērķis ir palielināt bezdarbnieku nodarbinātību, uzlabojot to aktivitāšu kvalitāti, kuru mērķis ir aktivizēt bezdarbniekus, kas reģistrēti Vežherovas Darba birojā. Projekta konkrētie mērķi: â EUR Profesionāla aktivizēšana vismaz: 33 % projekta dalībnieku vecumā no 50 gadiem un vecāki, 39 % sieviešu, 33 % ar invaliditāti, 30 % parādi. Bezdarbnieki un 38 % mazkvalificētu dalībnieku. Ar profesionālo aktivizēšanu projektā saprot pastāvīgu nodarbinātību, t. i., vismaz 3 mēnešus, pašreizējā algotņa nodarbinātību un palielina projekta dalībnieku nodarbināmību. Šīs darbības palīdzēs sasniegt ITI stratēģijas ietekmi un rādītājus. Plānotie atbalsta veidi: katra projekta dalībnieka prasmju, noslieces un profesionālo problēmu padziļināta analīze IPD izstrādes/grozīšanas veidā; apmācība â EUR 251os(108K,143M); prakse — 297 cilvēki(247K,50M); viens pasākums, lai uzņemtu nodaļu. GOSP. (dotācijas)-245 os(114K,131M)ieskaitot 1K pēc prakses, 54K un 67M pēc skolas;izmaksu kompensācijas aprīkot. vai aprīkot. darba nosacījums tiešajam bezdarbam â 188os (90K,98M)ieskaitot 4K pēc prakses, 1K pēc skolas un 1M pēc skolas; Projekts atbilst attiecīgajām Kopienas politikām un principiem (tostarp vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politikai un ilgtspējīgas attīstības koncepcijai) un Kopienas un valstu tiesību aktiem, inter alia, Likumam par nodarbinātības un darba tirgus iestāžu veicināšanu, SVP likumam, HRC 2014–2020 un PSS 2014.–2020. gada SCOOP ROP, kā arī citiem attiecīgiem valsts tiesību aktiem un politikas virzieniem. Projekts stiprina metropoles funkcijas, atbalstot un sadarbojoties ar TMD darba devējiem.Projekts atbilst ZIT stratēģijā pieņemtajiem projektu atlases kritērijiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts atbalstīs 853 cilvēku grupu (499K,354M). Viņi tiks reģistrēti kā bezdarbnieki PUP no Wejherowski apgabala. Projekta mērķis ir palielināt bezdarbnieku nodarbinātību, uzlabojot to aktivitāšu kvalitāti, kuru mērķis ir aktivizēt bezdarbniekus, kas reģistrēti Vežherovas Darba birojā. Projekta konkrētie mērķi: â EUR Profesionāla aktivizēšana vismaz: 33 % projekta dalībnieku vecumā no 50 gadiem un vecāki, 39 % sieviešu, 33 % ar invaliditāti, 30 % parādi. Bezdarbnieki un 38 % mazkvalificētu dalībnieku. Ar profesionālo aktivizēšanu projektā saprot pastāvīgu nodarbinātību, t. i., vismaz 3 mēnešus, pašreizējā algotņa nodarbinātību un palielina projekta dalībnieku nodarbināmību. Šīs darbības palīdzēs sasniegt ITI stratēģijas ietekmi un rādītājus. Plānotie atbalsta veidi: katra projekta dalībnieka prasmju, noslieces un profesionālo problēmu padziļināta analīze IPD izstrādes/grozīšanas veidā; apmācība â EUR 251os(108K,143M); prakse — 297 cilvēki(247K,50M); viens pasākums, lai uzņemtu nodaļu. GOSP. (dotācijas)-245 os(114K,131M)ieskaitot 1K pēc prakses, 54K un 67M pēc skolas;izmaksu kompensācijas aprīkot. vai aprīkot. darba nosacījums tiešajam bezdarbam â 188os (90K,98M)ieskaitot 4K pēc prakses, 1K pēc skolas un 1M pēc skolas; Projekts atbilst attiecīgajām Kopienas politikām un principiem (tostarp vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politikai un ilgtspējīgas attīstības koncepcijai) un Kopienas un valstu tiesību aktiem, inter alia, Likumam par nodarbinātības un darba tirgus iestāžu veicināšanu, SVP likumam, HRC 2014–2020 un PSS 2014.–2020. gada SCOOP ROP, kā arī citiem attiecīgiem valsts tiesību aktiem un politikas virzieniem. Projekts stiprina metropoles funkcijas, atbalstot un sadarbojoties ar TMD darba devējiem.Projekts atbilst ZIT stratēģijā pieņemtajiem projektu atlases kritērijiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts atbalstīs 853 cilvēku grupu (499K,354M). Viņi tiks reģistrēti kā bezdarbnieki PUP no Wejherowski apgabala. Projekta mērķis ir palielināt bezdarbnieku nodarbinātību, uzlabojot to aktivitāšu kvalitāti, kuru mērķis ir aktivizēt bezdarbniekus, kas reģistrēti Vežherovas Darba birojā. Projekta konkrētie mērķi: â EUR Profesionāla aktivizēšana vismaz: 33 % projekta dalībnieku vecumā no 50 gadiem un vecāki, 39 % sieviešu, 33 % ar invaliditāti, 30 % parādi. Bezdarbnieki un 38 % mazkvalificētu dalībnieku. Ar profesionālo aktivizēšanu projektā saprot pastāvīgu nodarbinātību, t. i., vismaz 3 mēnešus, pašreizējā algotņa nodarbinātību un palielina projekta dalībnieku nodarbināmību. Šīs darbības palīdzēs sasniegt ITI stratēģijas ietekmi un rādītājus. Plānotie atbalsta veidi: katra projekta dalībnieka prasmju, noslieces un profesionālo problēmu padziļināta analīze IPD izstrādes/grozīšanas veidā; apmācība â EUR 251os(108K,143M); prakse — 297 cilvēki(247K,50M); viens pasākums, lai uzņemtu nodaļu. GOSP. (dotācijas)-245 os(114K,131M)ieskaitot 1K pēc prakses, 54K un 67M pēc skolas;izmaksu kompensācijas aprīkot. vai aprīkot. darba nosacījums tiešajam bezdarbam â 188os (90K,98M)ieskaitot 4K pēc prakses, 1K pēc skolas un 1M pēc skolas; Projekts atbilst attiecīgajām Kopienas politikām un principiem (tostarp vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politikai un ilgtspējīgas attīstības koncepcijai) un Kopienas un valstu tiesību aktiem, inter alia, Likumam par nodarbinātības un darba tirgus iestāžu veicināšanu, SVP likumam, HRC 2014–2020 un PSS 2014.–2020. gada SCOOP ROP, kā arī citiem attiecīgiem valsts tiesību aktiem un politikas virzieniem. Projekts stiprina metropoles funkcijas, atbalstot un sadarbojoties ar TMD darba devējiem.Projekts atbilst ZIT stratēģijā pieņemtajiem projektu atlases kritērijiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът ще подкрепи група от 853 души (499K,354M). Те ще бъдат регистрирани като безработни в PUP от района на Вейхеровски. Целта на проекта е да се увеличи заетостта на безработните чрез подобряване на качеството на дейностите, насочени към активизиране на безработните лица, регистрирани в Службата по труда във Вейхерово. Специфични цели на проекта: â EUR Професионално активиране на най-малко: 33 % от участниците в проекти на възраст 50 години и повече, 39 % жени, 33 % с увреждания, 30 % дългове, безработни и 38 % от нискоквалифицираните участници. Професионалното активизиране се разбира в проекта като резултат от постоянна заетост, т.е. с продължителност най-малко 3 месеца, наемане на сегашния наемник и повишаване на пригодността за заетост на участниците в проекта. Тези действия ще допринесат за постигането на ефектите и показателите, свързани със стратегията за ИТИ. Планирани форми на подкрепа: задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на всеки от участниците в проекта под формата на разработване/изменение на ДМП; обучение 251os (108K,143M); стажове — 297 души (247K,50M); една мярка за постъпване в отдел. GOSP. (безвъзмездни средства)-245 os(114K,131M), включително 1K след стаж, 54K и 67M след училище; възстановяване на разходите оборудване. или оборудване. условие за работа за пряка безработица 188os(90K,98M)включително 4K след стаж, 1K след училище и 1M след училище; Проектът е в съответствие със съответните политики и принципи на Общността (включително политики за равни възможности и недискриминация и концепцията за устойчиво развитие) и общностното и националното законодателство, inter alia, Закона за насърчаване на заетостта и институциите на пазара на труда, Закона за ПОЗ, HRC 2014—2020 и SCOOP ROP на РПФ 2014—2020 и друго приложимо национално законодателство и политики. Проектът укрепва метрополните функции чрез подкрепа и сътрудничество с работодатели от ОПТ. Проектът отговаря на критериите за подбор на проекти, приети в Стратегия ЗИТ. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът ще подкрепи група от 853 души (499K,354M). Те ще бъдат регистрирани като безработни в PUP от района на Вейхеровски. Целта на проекта е да се увеличи заетостта на безработните чрез подобряване на качеството на дейностите, насочени към активизиране на безработните лица, регистрирани в Службата по труда във Вейхерово. Специфични цели на проекта: â EUR Професионално активиране на най-малко: 33 % от участниците в проекти на възраст 50 години и повече, 39 % жени, 33 % с увреждания, 30 % дългове, безработни и 38 % от нискоквалифицираните участници. Професионалното активизиране се разбира в проекта като резултат от постоянна заетост, т.е. с продължителност най-малко 3 месеца, наемане на сегашния наемник и повишаване на пригодността за заетост на участниците в проекта. Тези действия ще допринесат за постигането на ефектите и показателите, свързани със стратегията за ИТИ. Планирани форми на подкрепа: задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на всеки от участниците в проекта под формата на разработване/изменение на ДМП; обучение 251os (108K,143M); стажове — 297 души (247K,50M); една мярка за постъпване в отдел. GOSP. (безвъзмездни средства)-245 os(114K,131M), включително 1K след стаж, 54K и 67M след училище; възстановяване на разходите оборудване. или оборудване. условие за работа за пряка безработица 188os(90K,98M)включително 4K след стаж, 1K след училище и 1M след училище; Проектът е в съответствие със съответните политики и принципи на Общността (включително политики за равни възможности и недискриминация и концепцията за устойчиво развитие) и общностното и националното законодателство, inter alia, Закона за насърчаване на заетостта и институциите на пазара на труда, Закона за ПОЗ, HRC 2014—2020 и SCOOP ROP на РПФ 2014—2020 и друго приложимо национално законодателство и политики. Проектът укрепва метрополните функции чрез подкрепа и сътрудничество с работодатели от ОПТ. Проектът отговаря на критериите за подбор на проекти, приети в Стратегия ЗИТ. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът ще подкрепи група от 853 души (499K,354M). Те ще бъдат регистрирани като безработни в PUP от района на Вейхеровски. Целта на проекта е да се увеличи заетостта на безработните чрез подобряване на качеството на дейностите, насочени към активизиране на безработните лица, регистрирани в Службата по труда във Вейхерово. Специфични цели на проекта: â EUR Професионално активиране на най-малко: 33 % от участниците в проекти на възраст 50 години и повече, 39 % жени, 33 % с увреждания, 30 % дългове, безработни и 38 % от нискоквалифицираните участници. Професионалното активизиране се разбира в проекта като резултат от постоянна заетост, т.е. с продължителност най-малко 3 месеца, наемане на сегашния наемник и повишаване на пригодността за заетост на участниците в проекта. Тези действия ще допринесат за постигането на ефектите и показателите, свързани със стратегията за ИТИ. Планирани форми на подкрепа: задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на всеки от участниците в проекта под формата на разработване/изменение на ДМП; обучение 251os (108K,143M); стажове — 297 души (247K,50M); една мярка за постъпване в отдел. GOSP. (безвъзмездни средства)-245 os(114K,131M), включително 1K след стаж, 54K и 67M след училище; възстановяване на разходите оборудване. или оборудване. условие за работа за пряка безработица 188os(90K,98M)включително 4K след стаж, 1K след училище и 1M след училище; Проектът е в съответствие със съответните политики и принципи на Общността (включително политики за равни възможности и недискриминация и концепцията за устойчиво развитие) и общностното и националното законодателство, inter alia, Закона за насърчаване на заетостта и институциите на пазара на труда, Закона за ПОЗ, HRC 2014—2020 и SCOOP ROP на РПФ 2014—2020 и друго приложимо национално законодателство и политики. Проектът укрепва метрополните функции чрез подкрепа и сътрудничество с работодатели от ОПТ. Проектът отговаря на критериите за подбор на проекти, приети в Стратегия ЗИТ. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt egy 853 főből álló (499K,354M) csoportot támogat. Wejherowski területén munkanélküliként regisztrálják őket a PUP-ban. A projekt célja a munkanélküliek foglalkoztatásának növelése a wejherowói munkaügyi hivatalban nyilvántartásba vett munkanélküliek aktiválását célzó tevékenységek minőségének javításával. A projekt konkrét célkitűzései: â EUR Professzionális aktiválása legalább: A projekt 50 éves és annál idősebb résztvevőinek 33%-a, 39%-a nő, 33%-a fogyatékossággal élő, 30%-a eladósodott, és 38%-a alacsony képzettségű. A projektben a szakmai aktiválást az állandó, azaz legalább 3 hónapig tartó foglalkoztatás, a jelenlegi zsoldos foglalkoztatása és a projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növelése révén értjük. Ezek az intézkedések hozzájárulnak az integrált területi beruházások stratégiájához kapcsolódó hatások és mutatók eléréséhez. Tervezett támogatási formák: a projekt egyes résztvevői készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak mélyreható elemzése az IPD kidolgozása/módosítása formájában; 251 millió(108K,143M) képzés; szakmai gyakorlatok – 297 fő(247K,50M);egy intézkedés egy osztály felvételére. GOSP. (támogatások)-245 os(114K,131M), beleértve az 1K-t szakmai gyakorlat után, 54K és 67M iskola után;költség-visszatérítések felszerelése. vagy felszerelés. munkafeltétel a közvetlen munkanélküliséghez â EUR 188os(90K,98M), beleértve 4K szakmai gyakorlat után, 1K iskola után és 1M iskola után; A projekt összhangban van a vonatkozó közösségi politikákkal és elvekkel (beleértve az esélyegyenlőségre és a megkülönböztetésmentességre vonatkozó politikákat és a fenntartható fejlődés koncepcióját), valamint a közösségi és nemzeti jogszabályokkal, többek között a foglalkoztatás és a munkaerőpiaci intézmények előmozdításáról szóló törvénnyel, a közegészségügyi programról szóló törvénnyel, a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó HRC-vel és a 2014–2020-as időszakra vonatkozó partnerségi keret SCOOP ROP-jával, valamint más vonatkozó nemzeti jogszabályokkal és szakpolitikákkal. A projekt az OMT munkaadóival való támogatás és együttműködés révén erősíti a nagyvárosi funkciókat. A projekt megfelel a ZIT-stratégiában elfogadott projektek kiválasztási kritériumainak. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt egy 853 főből álló (499K,354M) csoportot támogat. Wejherowski területén munkanélküliként regisztrálják őket a PUP-ban. A projekt célja a munkanélküliek foglalkoztatásának növelése a wejherowói munkaügyi hivatalban nyilvántartásba vett munkanélküliek aktiválását célzó tevékenységek minőségének javításával. A projekt konkrét célkitűzései: â EUR Professzionális aktiválása legalább: A projekt 50 éves és annál idősebb résztvevőinek 33%-a, 39%-a nő, 33%-a fogyatékossággal élő, 30%-a eladósodott, és 38%-a alacsony képzettségű. A projektben a szakmai aktiválást az állandó, azaz legalább 3 hónapig tartó foglalkoztatás, a jelenlegi zsoldos foglalkoztatása és a projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növelése révén értjük. Ezek az intézkedések hozzájárulnak az integrált területi beruházások stratégiájához kapcsolódó hatások és mutatók eléréséhez. Tervezett támogatási formák: a projekt egyes résztvevői készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak mélyreható elemzése az IPD kidolgozása/módosítása formájában; 251 millió(108K,143M) képzés; szakmai gyakorlatok – 297 fő(247K,50M);egy intézkedés egy osztály felvételére. GOSP. (támogatások)-245 os(114K,131M), beleértve az 1K-t szakmai gyakorlat után, 54K és 67M iskola után;költség-visszatérítések felszerelése. vagy felszerelés. munkafeltétel a közvetlen munkanélküliséghez â EUR 188os(90K,98M), beleértve 4K szakmai gyakorlat után, 1K iskola után és 1M iskola után; A projekt összhangban van a vonatkozó közösségi politikákkal és elvekkel (beleértve az esélyegyenlőségre és a megkülönböztetésmentességre vonatkozó politikákat és a fenntartható fejlődés koncepcióját), valamint a közösségi és nemzeti jogszabályokkal, többek között a foglalkoztatás és a munkaerőpiaci intézmények előmozdításáról szóló törvénnyel, a közegészségügyi programról szóló törvénnyel, a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó HRC-vel és a 2014–2020-as időszakra vonatkozó partnerségi keret SCOOP ROP-jával, valamint más vonatkozó nemzeti jogszabályokkal és szakpolitikákkal. A projekt az OMT munkaadóival való támogatás és együttműködés révén erősíti a nagyvárosi funkciókat. A projekt megfelel a ZIT-stratégiában elfogadott projektek kiválasztási kritériumainak. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt egy 853 főből álló (499K,354M) csoportot támogat. Wejherowski területén munkanélküliként regisztrálják őket a PUP-ban. A projekt célja a munkanélküliek foglalkoztatásának növelése a wejherowói munkaügyi hivatalban nyilvántartásba vett munkanélküliek aktiválását célzó tevékenységek minőségének javításával. A projekt konkrét célkitűzései: â EUR Professzionális aktiválása legalább: A projekt 50 éves és annál idősebb résztvevőinek 33%-a, 39%-a nő, 33%-a fogyatékossággal élő, 30%-a eladósodott, és 38%-a alacsony képzettségű. A projektben a szakmai aktiválást az állandó, azaz legalább 3 hónapig tartó foglalkoztatás, a jelenlegi zsoldos foglalkoztatása és a projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növelése révén értjük. Ezek az intézkedések hozzájárulnak az integrált területi beruházások stratégiájához kapcsolódó hatások és mutatók eléréséhez. Tervezett támogatási formák: a projekt egyes résztvevői készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak mélyreható elemzése az IPD kidolgozása/módosítása formájában; 251 millió(108K,143M) képzés; szakmai gyakorlatok – 297 fő(247K,50M);egy intézkedés egy osztály felvételére. GOSP. (támogatások)-245 os(114K,131M), beleértve az 1K-t szakmai gyakorlat után, 54K és 67M iskola után;költség-visszatérítések felszerelése. vagy felszerelés. munkafeltétel a közvetlen munkanélküliséghez â EUR 188os(90K,98M), beleértve 4K szakmai gyakorlat után, 1K iskola után és 1M iskola után; A projekt összhangban van a vonatkozó közösségi politikákkal és elvekkel (beleértve az esélyegyenlőségre és a megkülönböztetésmentességre vonatkozó politikákat és a fenntartható fejlődés koncepcióját), valamint a közösségi és nemzeti jogszabályokkal, többek között a foglalkoztatás és a munkaerőpiaci intézmények előmozdításáról szóló törvénnyel, a közegészségügyi programról szóló törvénnyel, a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó HRC-vel és a 2014–2020-as időszakra vonatkozó partnerségi keret SCOOP ROP-jával, valamint más vonatkozó nemzeti jogszabályokkal és szakpolitikákkal. A projekt az OMT munkaadóival való támogatás és együttműködés révén erősíti a nagyvárosi funkciókat. A projekt megfelel a ZIT-stratégiában elfogadott projektek kiválasztási kritériumainak. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tacóidh an tionscadal le grúpa 853 dhuine (499K,354M). Beidh siad cláraithe mar dhaoine dífhostaithe sa PUP ó cheantar Wejherowski. Is é aidhm an tionscadail fostaíocht daoine atá dífhostaithe a mhéadú trí fheabhas a chur ar chaighdeán na ngníomhaíochtaí atá dírithe ar dhaoine dífhostaithe atá cláraithe san Oifig Saothair in Wejherowo a ghníomhachtú. Cuspóirí sonracha an tionscadail: gníomhachtú gairmiúil na nithe seo a leanas ar a laghad: 33 % de rannpháirtithe tionscadail atá 50 bliain d’aois agus níos sine, 39 % de mhná, 33 % faoi mhíchumas, fiachas 30 % díobh siúd atá dífhostaithe agus 38 % de na rannpháirtithe ar bheagán oiliúna. Tuigtear gníomhachtú gairmiúil sa tionscadal mar thoradh ar fhostaíocht bhuan, i.e. a mhaireann 3 mhí ar a laghad, fostaíocht an mhairc reatha agus méadú ar infhostaitheacht na rannpháirtithe tionscadail. Rannchuideoidh na gníomhaíochtaí sin leis na héifeachtaí agus na táscairí a bhaineann le Straitéis ITI a bhaint amach. Na cineálacha tacaíochta atá beartaithe: mionanailís ar scileanna, ar thograchtaí agus ar fhadhbanna gairmiúla gach rannpháirtí tionscadail i bhfoirm fhorbairt/modhnú an IPD; oiliúint 251os(108K,143M); tréimhsí oiliúna- 297 nduine(247K,50M);beart amháin chun dul i mbun roinne. Gosp. (deontais)-245 os(114K,131M) lena n-áirítear 1K tar éis intéirneachta, 54K agus 67M tar éis na scoile; aisíocaíochtaí costas trealamh. nó trealamh. coinníoll oibre le haghaidh dífhostaíochta dírí â EUR 188os(90K,98M) lena n-áirítear 4K tar éis intéirneacht, 1K tar éis na scoile agus 1M tar éis na scoile; Tá an tionscadal comhsheasmhach le beartais agus prionsabail ábhartha an Chomhphobail (lena n-áirítear beartais comhdheiseanna agus neamh-idirdhealaithe agus coincheap na forbartha inbhuanaithe) agus le reachtaíocht an Chomhphobail agus leis an reachtaíocht náisiúnta, inter alia, an Dlí maidir le Fostaíocht agus Institiúidí Margaidh Saothair a Chur Chun Cinn, Dlí PHP, HRC 2014-2020 agus SCOOP ROP PCF 2014-2020 agus reachtaíocht agus beartais náisiúnta ábhartha eile. Neartaíonn an tionscadal feidhmeanna cathrach trí thacaíocht agus comhoibriú le fostóirí OMT. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tacóidh an tionscadal le grúpa 853 dhuine (499K,354M). Beidh siad cláraithe mar dhaoine dífhostaithe sa PUP ó cheantar Wejherowski. Is é aidhm an tionscadail fostaíocht daoine atá dífhostaithe a mhéadú trí fheabhas a chur ar chaighdeán na ngníomhaíochtaí atá dírithe ar dhaoine dífhostaithe atá cláraithe san Oifig Saothair in Wejherowo a ghníomhachtú. Cuspóirí sonracha an tionscadail: gníomhachtú gairmiúil na nithe seo a leanas ar a laghad: 33 % de rannpháirtithe tionscadail atá 50 bliain d’aois agus níos sine, 39 % de mhná, 33 % faoi mhíchumas, fiachas 30 % díobh siúd atá dífhostaithe agus 38 % de na rannpháirtithe ar bheagán oiliúna. Tuigtear gníomhachtú gairmiúil sa tionscadal mar thoradh ar fhostaíocht bhuan, i.e. a mhaireann 3 mhí ar a laghad, fostaíocht an mhairc reatha agus méadú ar infhostaitheacht na rannpháirtithe tionscadail. Rannchuideoidh na gníomhaíochtaí sin leis na héifeachtaí agus na táscairí a bhaineann le Straitéis ITI a bhaint amach. Na cineálacha tacaíochta atá beartaithe: mionanailís ar scileanna, ar thograchtaí agus ar fhadhbanna gairmiúla gach rannpháirtí tionscadail i bhfoirm fhorbairt/modhnú an IPD; oiliúint 251os(108K,143M); tréimhsí oiliúna- 297 nduine(247K,50M);beart amháin chun dul i mbun roinne. Gosp. (deontais)-245 os(114K,131M) lena n-áirítear 1K tar éis intéirneachta, 54K agus 67M tar éis na scoile; aisíocaíochtaí costas trealamh. nó trealamh. coinníoll oibre le haghaidh dífhostaíochta dírí â EUR 188os(90K,98M) lena n-áirítear 4K tar éis intéirneacht, 1K tar éis na scoile agus 1M tar éis na scoile; Tá an tionscadal comhsheasmhach le beartais agus prionsabail ábhartha an Chomhphobail (lena n-áirítear beartais comhdheiseanna agus neamh-idirdhealaithe agus coincheap na forbartha inbhuanaithe) agus le reachtaíocht an Chomhphobail agus leis an reachtaíocht náisiúnta, inter alia, an Dlí maidir le Fostaíocht agus Institiúidí Margaidh Saothair a Chur Chun Cinn, Dlí PHP, HRC 2014-2020 agus SCOOP ROP PCF 2014-2020 agus reachtaíocht agus beartais náisiúnta ábhartha eile. Neartaíonn an tionscadal feidhmeanna cathrach trí thacaíocht agus comhoibriú le fostóirí OMT. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tacóidh an tionscadal le grúpa 853 dhuine (499K,354M). Beidh siad cláraithe mar dhaoine dífhostaithe sa PUP ó cheantar Wejherowski. Is é aidhm an tionscadail fostaíocht daoine atá dífhostaithe a mhéadú trí fheabhas a chur ar chaighdeán na ngníomhaíochtaí atá dírithe ar dhaoine dífhostaithe atá cláraithe san Oifig Saothair in Wejherowo a ghníomhachtú. Cuspóirí sonracha an tionscadail: gníomhachtú gairmiúil na nithe seo a leanas ar a laghad: 33 % de rannpháirtithe tionscadail atá 50 bliain d’aois agus níos sine, 39 % de mhná, 33 % faoi mhíchumas, fiachas 30 % díobh siúd atá dífhostaithe agus 38 % de na rannpháirtithe ar bheagán oiliúna. Tuigtear gníomhachtú gairmiúil sa tionscadal mar thoradh ar fhostaíocht bhuan, i.e. a mhaireann 3 mhí ar a laghad, fostaíocht an mhairc reatha agus méadú ar infhostaitheacht na rannpháirtithe tionscadail. Rannchuideoidh na gníomhaíochtaí sin leis na héifeachtaí agus na táscairí a bhaineann le Straitéis ITI a bhaint amach. Na cineálacha tacaíochta atá beartaithe: mionanailís ar scileanna, ar thograchtaí agus ar fhadhbanna gairmiúla gach rannpháirtí tionscadail i bhfoirm fhorbairt/modhnú an IPD; oiliúint 251os(108K,143M); tréimhsí oiliúna- 297 nduine(247K,50M);beart amháin chun dul i mbun roinne. Gosp. (deontais)-245 os(114K,131M) lena n-áirítear 1K tar éis intéirneachta, 54K agus 67M tar éis na scoile; aisíocaíochtaí costas trealamh. nó trealamh. coinníoll oibre le haghaidh dífhostaíochta dírí â EUR 188os(90K,98M) lena n-áirítear 4K tar éis intéirneacht, 1K tar éis na scoile agus 1M tar éis na scoile; Tá an tionscadal comhsheasmhach le beartais agus prionsabail ábhartha an Chomhphobail (lena n-áirítear beartais comhdheiseanna agus neamh-idirdhealaithe agus coincheap na forbartha inbhuanaithe) agus le reachtaíocht an Chomhphobail agus leis an reachtaíocht náisiúnta, inter alia, an Dlí maidir le Fostaíocht agus Institiúidí Margaidh Saothair a Chur Chun Cinn, Dlí PHP, HRC 2014-2020 agus SCOOP ROP PCF 2014-2020 agus reachtaíocht agus beartais náisiúnta ábhartha eile. Neartaíonn an tionscadal feidhmeanna cathrach trí thacaíocht agus comhoibriú le fostóirí OMT. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet kommer att stödja en grupp på 853 personer (499K,354M). De kommer att registreras som arbetslösa i PUP från Wejherowski. Syftet med projektet är att öka sysselsättningen för arbetslösa genom att förbättra kvaliteten på den verksamhet som syftar till att aktivera arbetslösa som är registrerade vid arbetsförmedlingen i Wejherowo. Projektets särskilda mål: â EUR Professionell aktivering av minst: 33 % av projektdeltagarna i åldern 50 år och äldre, 39 % kvinnor, 33 % med funktionsnedsättning, 30 % skulder, arbetslösa och 38 % lågutbildade deltagare. Yrkesmässig aktivering uppfattas i projektet som ett resultat av fast anställning, dvs. minst tre månader, anställning av den nuvarande legosoldaten och ökad anställbarhet för projektdeltagarna. Dessa åtgärder kommer att bidra till att uppnå de effekter och indikatorer som är kopplade till ITI-strategin. Planerade stödformer: en djupgående analys av kompetens, predispositioner och yrkesmässiga problem hos var och en av projektdeltagarna i form av utveckling/ändring av IPD. utbildning â 251os(108K,143M); praktik – 297 personer (247K,50M);en åtgärd för att starta en avdelning. (bidrag)-245 os(114K,131M)inklusive 1K efter en praktikplats, 54K och 67M efter skolan; kostnadsersättningar utrusta. eller utrusta. arbetsförhållanden för direkt arbetslöshet â 188os(90K,98M)inklusive 4K efter en praktikplats, 1K efter skolan och 1M efter skolan. Projektet är förenligt med relevant gemenskapspolitik och relevanta principer (inbegripet politik för lika möjligheter och icke-diskriminering och begreppet hållbar utveckling) och gemenskapslagstiftning och nationell lagstiftning, bland annat lagen om främjande av sysselsättnings- och arbetsmarknadsinstitutioner, lagen om folkhälsoprogrammet, människorättsrådet 2014–2020 och SCOOP ROP i PCF 2014–2020 och annan relevant nationell lagstiftning och politik. Projektet stärker storstadsfunktionerna genom stöd och samarbete med OMT:s arbetsgivare.Projektet uppfyller de kriterier för urval av projekt som antagits i ZIT-strategin (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet kommer att stödja en grupp på 853 personer (499K,354M). De kommer att registreras som arbetslösa i PUP från Wejherowski. Syftet med projektet är att öka sysselsättningen för arbetslösa genom att förbättra kvaliteten på den verksamhet som syftar till att aktivera arbetslösa som är registrerade vid arbetsförmedlingen i Wejherowo. Projektets särskilda mål: â EUR Professionell aktivering av minst: 33 % av projektdeltagarna i åldern 50 år och äldre, 39 % kvinnor, 33 % med funktionsnedsättning, 30 % skulder, arbetslösa och 38 % lågutbildade deltagare. Yrkesmässig aktivering uppfattas i projektet som ett resultat av fast anställning, dvs. minst tre månader, anställning av den nuvarande legosoldaten och ökad anställbarhet för projektdeltagarna. Dessa åtgärder kommer att bidra till att uppnå de effekter och indikatorer som är kopplade till ITI-strategin. Planerade stödformer: en djupgående analys av kompetens, predispositioner och yrkesmässiga problem hos var och en av projektdeltagarna i form av utveckling/ändring av IPD. utbildning â 251os(108K,143M); praktik – 297 personer (247K,50M);en åtgärd för att starta en avdelning. (bidrag)-245 os(114K,131M)inklusive 1K efter en praktikplats, 54K och 67M efter skolan; kostnadsersättningar utrusta. eller utrusta. arbetsförhållanden för direkt arbetslöshet â 188os(90K,98M)inklusive 4K efter en praktikplats, 1K efter skolan och 1M efter skolan. Projektet är förenligt med relevant gemenskapspolitik och relevanta principer (inbegripet politik för lika möjligheter och icke-diskriminering och begreppet hållbar utveckling) och gemenskapslagstiftning och nationell lagstiftning, bland annat lagen om främjande av sysselsättnings- och arbetsmarknadsinstitutioner, lagen om folkhälsoprogrammet, människorättsrådet 2014–2020 och SCOOP ROP i PCF 2014–2020 och annan relevant nationell lagstiftning och politik. Projektet stärker storstadsfunktionerna genom stöd och samarbete med OMT:s arbetsgivare.Projektet uppfyller de kriterier för urval av projekt som antagits i ZIT-strategin (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet kommer att stödja en grupp på 853 personer (499K,354M). De kommer att registreras som arbetslösa i PUP från Wejherowski. Syftet med projektet är att öka sysselsättningen för arbetslösa genom att förbättra kvaliteten på den verksamhet som syftar till att aktivera arbetslösa som är registrerade vid arbetsförmedlingen i Wejherowo. Projektets särskilda mål: â EUR Professionell aktivering av minst: 33 % av projektdeltagarna i åldern 50 år och äldre, 39 % kvinnor, 33 % med funktionsnedsättning, 30 % skulder, arbetslösa och 38 % lågutbildade deltagare. Yrkesmässig aktivering uppfattas i projektet som ett resultat av fast anställning, dvs. minst tre månader, anställning av den nuvarande legosoldaten och ökad anställbarhet för projektdeltagarna. Dessa åtgärder kommer att bidra till att uppnå de effekter och indikatorer som är kopplade till ITI-strategin. Planerade stödformer: en djupgående analys av kompetens, predispositioner och yrkesmässiga problem hos var och en av projektdeltagarna i form av utveckling/ändring av IPD. utbildning â 251os(108K,143M); praktik – 297 personer (247K,50M);en åtgärd för att starta en avdelning. (bidrag)-245 os(114K,131M)inklusive 1K efter en praktikplats, 54K och 67M efter skolan; kostnadsersättningar utrusta. eller utrusta. arbetsförhållanden för direkt arbetslöshet â 188os(90K,98M)inklusive 4K efter en praktikplats, 1K efter skolan och 1M efter skolan. Projektet är förenligt med relevant gemenskapspolitik och relevanta principer (inbegripet politik för lika möjligheter och icke-diskriminering och begreppet hållbar utveckling) och gemenskapslagstiftning och nationell lagstiftning, bland annat lagen om främjande av sysselsättnings- och arbetsmarknadsinstitutioner, lagen om folkhälsoprogrammet, människorättsrådet 2014–2020 och SCOOP ROP i PCF 2014–2020 och annan relevant nationell lagstiftning och politik. Projektet stärker storstadsfunktionerna genom stöd och samarbete med OMT:s arbetsgivare.Projektet uppfyller de kriterier för urval av projekt som antagits i ZIT-strategin (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektiga toetatakse 853 inimesest koosnevat rühma (499K,354M). Nad on registreeritud töötutena PUP piirkonnas Wejherowski. Projekti eesmärk on suurendada töötute tööhõivet, parandades Wejherowo tööbüroos registreeritud töötute aktiveerimiseks mõeldud tegevuste kvaliteeti. Projekti erieesmärgid: Professionaalne aktiveerimine vähemalt: 33 % 50-aastastest ja vanematest projektis osalejatest, 39 % naistest, 33 % puuetega inimestest, 30 % võlgadest, töötutest ja 38 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest. Kutsealase aktiveerimise all mõistetakse projektis alalist tööhõivet, st vähemalt kolm kuud kestvat töötamist, praeguse palgasõduri töölevõtmist ja projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamist. Need meetmed aitavad saavutada integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegiaga seotud mõju ja näitajaid. Kavandatud toetusvormid: iga projektis osaleja oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide süvaanalüüs IPD arendamise/muutmise kujul; koolitus âEUR 251os(108K,143M); praktika – 297 inimest (247K,50M);üks meede osakonna loomiseks. GOSP. (toetused)-245 os(114K,131M), sealhulgas 1K pärast internatuuri, 54K ja 67M pärast kooli;kulude tagasimaksed varustavad. või varustavad. töötingimused otsese töötuse korral 188os(90K,98M), sealhulgas 4K pärast internatuuri, 1K pärast kooli ja 1M pärast kooli; Projekt on kooskõlas asjakohaste ühenduse poliitikate ja põhimõtetega (sealhulgas võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitika ning säästva arengu kontseptsioon) ning ühenduse ja riiklike õigusaktidega, muu hulgas tööhõive- ja tööturuasutuste edendamise seadusega, rahvatervise programmi seadusega, 2014.– 2020. aasta inimõiguste nõukoguga ja 2014.–2020. aasta alalise koostööraamistiku SCOOP ROP ning muude asjakohaste riiklike õigusaktide ja poliitikatega. Projekt tugevdab suurlinnade funktsioone, toetades ja tehes koostööd OMT tööandjatega. Projekt vastab ZIT-strateegias vastu võetud projektide valikukriteeriumidele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektiga toetatakse 853 inimesest koosnevat rühma (499K,354M). Nad on registreeritud töötutena PUP piirkonnas Wejherowski. Projekti eesmärk on suurendada töötute tööhõivet, parandades Wejherowo tööbüroos registreeritud töötute aktiveerimiseks mõeldud tegevuste kvaliteeti. Projekti erieesmärgid: Professionaalne aktiveerimine vähemalt: 33 % 50-aastastest ja vanematest projektis osalejatest, 39 % naistest, 33 % puuetega inimestest, 30 % võlgadest, töötutest ja 38 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest. Kutsealase aktiveerimise all mõistetakse projektis alalist tööhõivet, st vähemalt kolm kuud kestvat töötamist, praeguse palgasõduri töölevõtmist ja projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamist. Need meetmed aitavad saavutada integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegiaga seotud mõju ja näitajaid. Kavandatud toetusvormid: iga projektis osaleja oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide süvaanalüüs IPD arendamise/muutmise kujul; koolitus âEUR 251os(108K,143M); praktika – 297 inimest (247K,50M);üks meede osakonna loomiseks. GOSP. (toetused)-245 os(114K,131M), sealhulgas 1K pärast internatuuri, 54K ja 67M pärast kooli;kulude tagasimaksed varustavad. või varustavad. töötingimused otsese töötuse korral 188os(90K,98M), sealhulgas 4K pärast internatuuri, 1K pärast kooli ja 1M pärast kooli; Projekt on kooskõlas asjakohaste ühenduse poliitikate ja põhimõtetega (sealhulgas võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitika ning säästva arengu kontseptsioon) ning ühenduse ja riiklike õigusaktidega, muu hulgas tööhõive- ja tööturuasutuste edendamise seadusega, rahvatervise programmi seadusega, 2014.– 2020. aasta inimõiguste nõukoguga ja 2014.–2020. aasta alalise koostööraamistiku SCOOP ROP ning muude asjakohaste riiklike õigusaktide ja poliitikatega. Projekt tugevdab suurlinnade funktsioone, toetades ja tehes koostööd OMT tööandjatega. Projekt vastab ZIT-strateegias vastu võetud projektide valikukriteeriumidele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektiga toetatakse 853 inimesest koosnevat rühma (499K,354M). Nad on registreeritud töötutena PUP piirkonnas Wejherowski. Projekti eesmärk on suurendada töötute tööhõivet, parandades Wejherowo tööbüroos registreeritud töötute aktiveerimiseks mõeldud tegevuste kvaliteeti. Projekti erieesmärgid: Professionaalne aktiveerimine vähemalt: 33 % 50-aastastest ja vanematest projektis osalejatest, 39 % naistest, 33 % puuetega inimestest, 30 % võlgadest, töötutest ja 38 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest. Kutsealase aktiveerimise all mõistetakse projektis alalist tööhõivet, st vähemalt kolm kuud kestvat töötamist, praeguse palgasõduri töölevõtmist ja projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamist. Need meetmed aitavad saavutada integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegiaga seotud mõju ja näitajaid. Kavandatud toetusvormid: iga projektis osaleja oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide süvaanalüüs IPD arendamise/muutmise kujul; koolitus âEUR 251os(108K,143M); praktika – 297 inimest (247K,50M);üks meede osakonna loomiseks. GOSP. (toetused)-245 os(114K,131M), sealhulgas 1K pärast internatuuri, 54K ja 67M pärast kooli;kulude tagasimaksed varustavad. või varustavad. töötingimused otsese töötuse korral 188os(90K,98M), sealhulgas 4K pärast internatuuri, 1K pärast kooli ja 1M pärast kooli; Projekt on kooskõlas asjakohaste ühenduse poliitikate ja põhimõtetega (sealhulgas võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitika ning säästva arengu kontseptsioon) ning ühenduse ja riiklike õigusaktidega, muu hulgas tööhõive- ja tööturuasutuste edendamise seadusega, rahvatervise programmi seadusega, 2014.– 2020. aasta inimõiguste nõukoguga ja 2014.–2020. aasta alalise koostööraamistiku SCOOP ROP ning muude asjakohaste riiklike õigusaktide ja poliitikatega. Projekt tugevdab suurlinnade funktsioone, toetades ja tehes koostööd OMT tööandjatega. Projekt vastab ZIT-strateegias vastu võetud projektide valikukriteeriumidele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 19:02, 2 July 2022
Project Q121474 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional activation of unemployed persons after 30 years of age residing in Wejherowo county (III) |
Project Q121474 in Poland |
Statements
9,041,564.7 zloty
0 references
10,637,135.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2018
0 references
POWIAT WEJHEROWSKI / POWIATOWY URZĄD PRACY W WEJHEROWIE
0 references
Wsparciem w ramach proj. zostanie objęta grupa 853 osoby (499K,354M). Będą to osoby zarejestrowane jako bezrobotne w PUP z obszaru pow wejherowskiego. Celem projektu jest zwiększenie zatrudnienie os pozostających bez pracy poprzez poprawę jakości działań na rzecz aktywizacji osób bezrobotnych zarejestrowanych w Urzędzie Pracy w Wejherowie. Cele szczegółowe przedsięwzięcia: - Aktywizacja zawodowa co najmniej: 33% uczestników projektu w wieku 50 lat i więcej, 39% kobiet, 33% osób z niepełnosprawnościami, 30% osób dług. bezrob. i 38% uczestników o niskich kwalifikacjach. Aktywizacja zawodowa rozumiana jest w projekcie jako doprowadzenie do trwałego, tj. trwającego co najmniej 3 miesiące, zatrudnienia dotychczasowych bezr oraz podniesienie zdolności do zatrudnienia uczestników projektu. Te działania przyczynią się do osiągnięcia efektów i wskaźników związanych ze Strategią ZIT. Planowane formy wsparcia: pogłębiona analiza umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych każdego z uczestn projektu w postaci opracowania/modyfikacji IPD; szkolenia – 251os(108K,143M); staże– 297 os(247K,50M);jedn. środki na podjęcie dział. gosp. (dotacje)-245 os(114K,131M)w tym 1K po stażu, 54K i 67M po szkol;refundacje kosztów wyposaż. lub doposaż. stanow. pracy dla skier.bezrob.– 188os(90K,98M)w tym 4K po stażu, 1K po szkol.ind.oraz 1M po szkol; Uczest. proj. zost. objęci pośr pracy i/lub poradnictwem zawodowym.Projekt jest zgodny z właściwymi politykami i zasadami wspólnotowymi (w tym polityką równych szans i niedyskryminacji i koncepcją zrównoważonego rozwoju) oraz prawodawstwem wspólnotowym i krajowym, m.in. ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawą PZP,RPO WP 2014-2020 oraz SzOOP RPO WP 2014-2020 i innymi właściwymi prawodawstwami krajowymi, poz politykami izasadami wspólnotowymi. Proj wzmacnia funkcje metropolitarne poprzez wsparcie i współpracę z pracodawcami z OMT.Projekt jest zgodny z kryteriami wyłaniania przedsięwzięć, przyjętymi w Strategii ZIT (Polish)
0 references
The project will support a group of 853 people (499K,354M). They will be registered as unemployed in the PUP from the area of Wejherowski. The aim of the project is to increase the employment of people who are unemployed by improving the quality of activities aimed at activating unemployed persons registered in the Labour Office in Wejherowo. Specific objectives of the project: — Professional activation of at least: 33 % of project participants aged 50 years and over, 39 % women, 33 % with disabilities, 30 % debt. unemployed and 38 % of low-skilled participants. Professional activation is understood in the project as a result of permanent employment, i.e. lasting at least 3 months, the employment of the current mercenary and increase the employability of project participants. These actions will contribute to the achievement of the effects and indicators related to the ITI Strategy. Planned forms of support: an in-depth analysis of the skills, predispositions and professional problems of each of the project participants in the form of the development/modification of the IPD; training – 251os(108K,143M); traineeships- 297 people(247K,50M);one measure for taking up a department. gosp. (grants)-245 os(114K,131M)including 1K after an internship, 54K and 67M after school;cost refunds equip. or equip. work condition for direct unemployment – 188os(90K,98M)including 4K after an internship, 1K after school and 1M after school; The project is consistent with relevant Community policies and principles (including policies of equal opportunities and non-discrimination and the concept of sustainable development) and Community and national legislation, inter alia, the Law on the Promotion of Employment and Labour Market Institutions, the PHP Law, the HRC 2014-2020 and the SCOOP ROP of the PCF 2014-2020 and other relevant national legislation and policies. The project strengthens metropolitan functions through support and cooperation with OMT employers.The project complies with the criteria for selecting projects adopted in the ZIT Strategy (English)
20 October 2020
0 references
Un groupe de 853 personnes (499K,354M) sera soutenu dans le cadre du projet. Il s’agira de personnes inscrites comme chômeurs à l’OLP de la région de Wejherowski. L’objectif de ce projet est d’accroître l’emploi des chômeurs en améliorant la qualité des activités visant à activer les chômeurs inscrits auprès du Bureau du travail de Wejherowo. Objectifs spécifiques du projet: — Activation professionnelle au moins: 33 % des participants au projet âgés de 50 ans et plus, 39 % des femmes, 33 % des personnes handicapées, 30 % des dettes, le chômage et 38 % des participants peu qualifiés. L’activation professionnelle est comprise dans le projet comme le résultat d’un emploi permanent, c’est-à-dire d’une durée d’au moins 3 mois, de chômeurs jusqu’à présent et d’un accroissement de l’employabilité des participants au projet. Ces actions contribueront à la réalisation des résultats et des indicateurs liés à la stratégie d’ITI. Formes de soutien prévues: analyse approfondie des compétences, de la prédisposition et des problèmes professionnels de chacun des projets participants sous forme de développement/modification de la DPI; formation — 251os(108K, 143M); stages — 297 personnes (247K,50M); un financement pour entreprendre un ministère. GOSP. (subventions)-245 personnes(114K,131M) dont 1K après stage, 54K et 67M après l’école;remboursement des frais d’équipement ou de rénovation pour skieur.chômage — 188o(90K,98M)dont 4K après stage, 1K après l’école et 1M après l’école; Le projet est conforme aux politiques et principes communautaires pertinents (y compris la politique d’égalité des chances et de non-discrimination et le concept de développement durable) ainsi qu’à la législation communautaire et nationale, y compris la loi sur la promotion de l’emploi et des institutions du marché du travail, la loi PZP, le PP ROP 2014-2020 et le PP SzOOP ROP 2014-2020 et d’autres législations nationales pertinentes, les politiques et principes communautaires. Le projet renforce les fonctions métropolitaines par le soutien et la coopération avec les employeurs de l’OMT.Le projet respecte les critères de sélection des projets adoptés dans la stratégie ITI (French)
2 December 2021
0 references
Eine Gruppe von 853 Personen (499K,354M) wird im Rahmen des Projekts unterstützt. Dabei handelt es sich um Personen, die in der PLO aus dem Gebiet Wejherowski als arbeitslos gemeldet wurden. Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung von Arbeitslosen zu erhöhen, indem die Qualität der Tätigkeiten verbessert wird, die auf die Aktivierung von Arbeitslose abzielen, die beim Arbeitsamt in Wejherowo registriert sind. Spezifische Ziele des Projekts: — Berufliche Aktivierung mindestens: 33 % der Projektteilnehmer ab 50 Jahren, 39 % Frauen, 33 % Menschen mit Behinderungen, 30 % Schulden, Arbeitslosigkeit und 38 % der gering qualifizierten Teilnehmer. Die berufliche Aktivierung wird im Projekt als Folge einer dauerhaften Beschäftigung, d. h. einer Dauer von mindestens drei Monaten, von bisher arbeitslosen Personen und einer Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit der Projektteilnehmer verstanden. Diese Maßnahmen werden zur Erreichung der Ergebnisse und Indikatoren im Zusammenhang mit der ITI-Strategie beitragen. Geplante Formen der Unterstützung: eingehende Analyse der Fähigkeiten, Prädisposition und der beruflichen Probleme jedes der teilnehmenden Projekte in Form der Entwicklung/Änderung des IPD; Ausbildung – 251os (108K,143M); Praktika – 297 Personen(247K,50M); eine Finanzierung für Abteilungen. GOSP. (Zuschüsse)-245 Personen (114K,131M), davon 1K nach dem Praktikum, 54K und 67M nach der Schule; Erstattung der Kosten für Skifahrer.Arbeitslosigkeit – 188os(90K,98M)einschließlich 4K nach dem Praktikum, 1K nach der Schule und 1M nach der Schule; Das Projekt steht im Einklang mit den einschlägigen Gemeinschaftspolitiken und -grundsätzen (einschließlich der Politik der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung und dem Konzept der nachhaltigen Entwicklung) sowie mit den gemeinschaftlichen und nationalen Rechtsvorschriften, einschließlich des Gesetzes über die Förderung von Beschäftigungs- und Arbeitsmarkteinrichtungen, des PZP-Gesetzes, des ROP PP 2014-2020 und des SzOOP ROP PP 2014-2020 sowie anderer einschlägiger nationaler Rechtsvorschriften, der Gemeinschaftspolitiken und -grundsätze. Projekt stärkt Metropolfunktionen durch Unterstützung und Zusammenarbeit mit Arbeitgebern von OMT.Das Projekt erfüllt die Kriterien für die Auswahl von Projekten, die in der ITI-Strategie angenommen wurden (German)
8 December 2021
0 references
In het kader van het project zal een groep van 853 personen (499K,354M) worden ondersteund. Dit zijn personen die in de PLO zijn geregistreerd als werkloze uit het gebied van Wejherowski. Het doel van het project is de werkgelegenheid van werklozen te vergroten door de kwaliteit van de activiteiten te verbeteren die gericht zijn op het activeren van werklozen die zijn ingeschreven bij het Arbeidsbureau in Wejherowo. Specifieke doelstellingen van het project: — Beroepsactivering ten minste: 33 % van de projectdeelnemers van 50 jaar en ouder, 39 % vrouwen, 33 % mensen met een handicap, 30 % schulden, werkloosheid en 38 % van de laaggeschoolde deelnemers. Beroepsactivering wordt in het project begrepen als gevolg van een vaste baan, d.w.z. die ten minste drie maanden duurt, van tot nu toe werklozen en het vergroten van de inzetbaarheid van projectdeelnemers. Deze acties zullen bijdragen tot de verwezenlijking van de resultaten en indicatoren in verband met de ITI-strategie. Geplande vormen van steun: grondige analyse van de vaardigheden, aanleg en professionele problemen van elk van de deelnemende projecten in de vorm van de ontwikkeling/wijziging van het IPD; opleiding — 251os(108K, 143M); stages — 297 personen(247K,50M);een financiering om afdeling te ondernemen. GOSP. (subsidies)-245 personen(114K,131M), waarvan 1K na stage, 54K en 67M na schooltijd; terugbetalingen van kosten voor skiër.werkloosheid — 188os(90K,98M)inclusief 4K na de stage, 1K na school en 1 miljoen na schooltijd; Het project is in overeenstemming met de relevante communautaire beleidslijnen en beginselen (met inbegrip van het beleid van gelijke kansen en non-discriminatie en het concept van duurzame ontwikkeling), alsook met de communautaire en nationale wetgeving, met inbegrip van de wet inzake de bevordering van werkgelegenheids- en arbeidsmarktinstellingen, de PZP-wet, de ROP PP 2014-2020 en het SzOOP ROP PP 2014-2020 en andere relevante nationale wetgeving, het beleid en de beginselen van de Gemeenschap. Project versterkt metropolitane functies door ondersteuning en samenwerking met werkgevers van OMT.Het project voldoet aan de criteria voor de selectie van projecten die zijn vastgesteld in de ITI-strategie (Dutch)
17 December 2021
0 references
Un gruppo di 853 persone (499K,354M) sarà sostenuto nell'ambito del progetto. Si tratta di persone iscritte come disoccupati presso l'OLP della zona di Wejherowski. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'occupazione dei disoccupati migliorando la qualità delle attività volte ad attivare i disoccupati iscritti presso l'Ufficio del lavoro di Wejherowo. Obiettivi specifici del progetto: — Attivazione professionale almeno: Il 33 % dei partecipanti ai progetti di età superiore ai 50 anni, il 39 % le donne, il 33 % le persone con disabilità, il 30 % i debiti, la disoccupazione e il 38 % dei partecipanti scarsamente qualificati. L'attivazione professionale è intesa nel progetto come il risultato di un'occupazione permanente, vale a dire di almeno 3 mesi, di disoccupati fino ad allora e di un aumento dell'occupabilità dei partecipanti al progetto. Tali azioni contribuiranno al conseguimento dei risultati e degli indicatori relativi alla strategia ITI. Forme di sostegno previste: analisi approfondita delle competenze, della predisposizione e dei problemi professionali di ciascuno dei progetti partecipanti sotto forma di sviluppo/modifica dell'IPD; formazione — 251os(108K, 143M); stage — 297 persone(247K,50M); un finanziamento per intraprendere il dipartimento. GOSP. (sovvenzioni)-245 persone(114K,131M) di cui 1K dopo tirocinio, 54K e 67M dopo la scuola; rimborsi dei costi attrezzano o retrofit per la disoccupazione di sciatore — 188os (90K,98M) compreso 4K dopo il tirocinio, 1K dopo la scuola e 1M dopo la scuola; Il progetto è conforme alle politiche e ai principi comunitari pertinenti (tra cui la politica di pari opportunità e di non discriminazione e il concetto di sviluppo sostenibile), nonché alla legislazione comunitaria e nazionale, tra cui la legge sulla promozione dell'occupazione e delle istituzioni del mercato del lavoro, la legge PZP, il PP POR 2014-2020 e il POR POR 2014-2020 e altre normative nazionali pertinenti, le politiche e i principi comunitari. Il progetto rafforza le funzioni metropolitane attraverso il sostegno e la cooperazione con i datori di lavoro di OMT. Il progetto è conforme ai criteri di selezione dei progetti adottati nella strategia ITI (Italian)
15 January 2022
0 references
Un grupo de 853 personas (499K,354M) recibirá apoyo en el marco del proyecto. Se trata de personas registradas como desempleadas en la OLP de la zona de Wejherowski. El objetivo del proyecto es aumentar el empleo de los desempleados mejorando la calidad de las actividades destinadas a activar a los desempleados registrados en la Oficina de Trabajo de Wejherowo. Objetivos específicos del proyecto: — Activación profesional al menos: 33 % de los participantes en el proyecto de 50 años o más, 39 % mujeres, 33 % personas con discapacidad, 30 % deudas, desempleo y 38 % de los participantes poco cualificados. La activación ocupacional se entiende en el proyecto como resultado del empleo permanente, es decir, de al menos tres meses, de desempleados hasta ahora y el aumento de la empleabilidad de los participantes en el proyecto. Estas acciones contribuirán a lograr los resultados e indicadores relacionados con la estrategia ITI. Formas de ayuda previstas: análisis en profundidad de las competencias, la predisposición y los problemas profesionales de cada uno de los proyectos participantes en forma de desarrollo/modificación de la DIP; formación — 251.os(108K,143M); pasantías — 297 personas (247K,50M);una financiación para emprender el departamento. GOSP. (subvenciones)-245 personas (114K,131M) de las cuales 1K después de una pasantía, 54K y 67 millones después de la escuela; reembolso de los costes de equipamiento o adaptación para esquiador.desempleo — 188.os(90K,98M), incluidos 4K después de las prácticas, 1K después de la escuela y 1M después de la escuela; El proyecto cumple las políticas y principios comunitarios pertinentes (incluidas la política de igualdad de oportunidades y no discriminación y el concepto de desarrollo sostenible), así como la legislación comunitaria y nacional, incluida la Ley de promoción del empleo y las instituciones del mercado de trabajo, la Ley PZP, el POP PP 2014-2020 y el SzOOP ROP PP 2014-2020 y otras leyes nacionales pertinentes, las políticas y principios comunitarios. El proyecto refuerza las funciones metropolitanas a través del apoyo y la cooperación con los empleadores de OMT. El proyecto cumple con los criterios para seleccionar los proyectos adoptados en la Estrategia ITI (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet vil støtte en gruppe på 853 personer (499K,354M). De vil blive registreret som arbejdsløse i PUP fra området Wejherowski. Formålet med projektet er at øge beskæftigelsen af arbejdsløse ved at forbedre kvaliteten af aktiviteter, der tager sigte på at aktivere arbejdsløse, der er registreret i arbejdsministeriet i Wejherowo. Projektets specifikke mål: âEUR Professionel aktivering af mindst: 33 % af projektdeltagerne på 50 år og derover, 39 % kvinder, 33 % med handicap, 30 % gæld, arbejdsløse og 38 % af de lavtuddannede deltagere. Erhvervsmæssig aktivering forstås i projektet som et resultat af fast beskæftigelse, dvs. mindst tre måneders beskæftigelse, ansættelse af den nuværende lejesoldat og forøgelse af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed. Disse foranstaltninger vil bidrage til at opnå de virkninger og indikatorer, der er forbundet med ITI-strategien. Planlagte støtteformer: en tilbundsgående analyse af hver projektdeltagers færdigheder, forudsætninger og faglige problemer i form af udvikling/ændring af IPD uddannelse âEUR 251os(108K,143M); praktikophold — 297 personer(247K,50M);en foranstaltning for optagelse i en afdeling. (tilskud)-245 os(114K,131M) herunder 1K efter en praktikplads, 54K og 67M efter skole; omkostningsrefusion udstyre. eller udstyre. arbejdsbetingelser for direkte arbejdsløshed âEUR 188os(90K,98M)herunder 4K efter en praktikplads, 1K efter skole og 1M efter skole; Projektet er i overensstemmelse med relevante fællesskabspolitikker og -principper (herunder ligestillingspolitikker og ikke-forskelsbehandling og begrebet bæredygtig udvikling) og fællesskabslovgivning og national lovgivning, bl.a. loven om fremme af beskæftigelse og arbejdsmarkedsinstitutioner, loven om folkesundhed, HRC 2014-2020 og SCOOP ROP i PCF 2014-2020 og anden relevant national lovgivning og politik. Projektet styrker storbyfunktionerne gennem støtte og samarbejde med OMT-arbejdsgivere. Projektet opfylder kriterierne for udvælgelse af projekter, der er vedtaget i ZIT-strategien (Danish)
2 July 2022
0 references
Το έργο θα στηρίξει μια ομάδα 853 ατόμων (499K,354M). Θα εγγραφούν ως άνεργοι στο PUP από την περιοχή Wejherowski. Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της απασχόλησης των ανέργων με τη βελτίωση της ποιότητας των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ενεργοποίηση των ανέργων που είναι εγγεγραμμένοι στο Γραφείο Εργασίας του Wejherowo. Ειδικοί στόχοι του σχεδίου: â EUR Επαγγελματική ενεργοποίηση τουλάχιστον: 33 % των συμμετεχόντων σε έργα ηλικίας 50 ετών και άνω, 39 % γυναίκες, 33 % με αναπηρία, 30 % χρέος. άνεργοι και 38 % των συμμετεχόντων χαμηλής ειδίκευσης. Η επαγγελματική ενεργοποίηση νοείται στο έργο ως αποτέλεσμα της μόνιμης απασχόλησης, δηλαδή διάρκειας τουλάχιστον 3 μηνών, της απασχόλησης του σημερινού μισθοφόρου και της αύξησης της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο. Οι δράσεις αυτές θα συμβάλουν στην επίτευξη των αποτελεσμάτων και των δεικτών που σχετίζονται με τη στρατηγική ΟΕΕ. Σχεδιαζόμενες μορφές στήριξης: διεξοδική ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιάθεσης και των επαγγελματικών προβλημάτων καθενός από τους συμμετέχοντες στο έργο με τη μορφή της ανάπτυξης/τροποποίησης της ΟΔΠ· κατάρτιση EUR 251os(108K,143M)? πρακτική άσκηση — 297 άτομα (247K,50M)· ένα μέτρο για την πρόσληψη τμήματος. GOSP. (επιχορηγήσεις)-245 os(114K,131M) συμπεριλαμβανομένου 1K μετά από μια πρακτική άσκηση, 54K και 67M μετά το σχολείο; έξοδα επιστροφής εξοπλίσει. ή να εξοπλίσει. κατάσταση εργασίας για άμεση ανεργία 188os(90K,98M) συμπεριλαμβανομένων 4K μετά από μια πρακτική άσκηση, 1K μετά το σχολείο και 1M μετά το σχολείο? Το έργο συνάδει με τις σχετικές κοινοτικές πολιτικές και αρχές (συμπεριλαμβανομένων των πολιτικών ίσων ευκαιριών και μη διακριτικής μεταχείρισης και της έννοιας της βιώσιμης ανάπτυξης) και της κοινοτικής και εθνικής νομοθεσίας, μεταξύ άλλων με τον νόμο για την προώθηση της απασχόλησης και των θεσμών της αγοράς εργασίας, τον νόμο για το ΠΔΥ, το ΣΑΔ 2014-2020 και το ΠΕΠ SCOOP του PCF 2014-2020 και άλλες σχετικές εθνικές νομοθεσίες και πολιτικές. Το έργο ενισχύει τις μητροπολιτικές λειτουργίες μέσω της υποστήριξης και της συνεργασίας με τους εργοδότες της OMT. Το έργο συμμορφώνεται με τα κριτήρια επιλογής έργων που υιοθετούνται στη στρατηγική ZIT. (Greek)
2 July 2022
0 references
Projektom će se pružiti potpora skupini od 853 osobe (499K,354M). Oni će biti prijavljeni kao nezaposleni u području PUP-a s područja Wejherowskog. Cilj projekta je povećanje zaposlenosti nezaposlenih poboljšanjem kvalitete aktivnosti s ciljem aktiviranja nezaposlenih osoba prijavljenih u Uredu rada u Wejherowu. Posebni ciljevi projekta: âEUR Profesionalna aktivacija najmanje: 33 % sudionika projekta u dobi od 50 godina i više, 39 % žena, 33 % s invaliditetom, 30 % duga. nezaposleni i 38 % niskokvalificiranih sudionika. Profesionalna aktivacija u projektu se shvaća kao rezultat stalnog zapošljavanja, tj. u trajanju od najmanje 3 mjeseca, zapošljavanja trenutnog plaćenika i povećanja zapošljivosti sudionika projekta. Tim će se mjerama pridonijeti postizanju učinaka i pokazatelja povezanih sa strategijom za integrirana teritorijalna ulaganja. Planirani oblici potpore: dubinsku analizu vještina, predispozicija i profesionalnih problema svakog sudionika projekta u obliku razvoja/izmjene IPD-a; osposobljavanje â EUR 251os(108K,143M); stažiranje- 297 osoba (247K, 50M); jedna mjera za osnivanje odjela. GOSP. (bespovratna sredstva)-245 os(114K,131M) uključujući 1K nakon stažiranja, 54K i 67M nakon škole; povrat troškova opremiti. ili opremiti. uvjet rada za izravnu nezaposlenost 188os(90K,98M) uključujući 4K nakon stažiranja, 1 K nakon škole i 1M nakon škole; Projekt je u skladu s relevantnim politikama i načelima Zajednice (uključujući politike jednakih mogućnosti i nediskriminacije te konceptom održivog razvoja) te zakonodavstvom Zajednice i nacionalnim zakonodavstvom, među ostalim sa Zakonom o promicanju zapošljavanja i institucija tržišta rada, Zakonom o fotonaponskoj proizvodnji, Vijećem za ljudska prava za razdoblje 2014. – 2020. i SCOOP ROP-om PCF-a za razdoblje 2014. – 2020. te drugim relevantnim nacionalnim zakonodavstvom i politikama. Projekt jača metropolske funkcije kroz podršku i suradnju s OMT poslodavcima. Projekt je u skladu s kriterijima za odabir projekata usvojenih u ZIT Strategiji (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiectul va sprijini un grup de 853 de persoane (499K,354M). Aceștia vor fi înregistrați ca șomeri în PUP din zona Wejherowski. Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă în rândul persoanelor aflate în șomaj prin îmbunătățirea calității activităților care vizează activarea șomerilor înregistrați la Biroul Muncii din Wejherowo. Obiectivele specifice ale proiectului: activarea profesională a cel puțin: 33 % dintre participanții la proiect cu vârsta de 50 de ani și peste, 39 % femei, 33 % cu dizabilități, 30 % datorii, șomeri și 38 % dintre participanții slab calificați. Activarea profesională este înțeleasă în cadrul proiectului ca rezultat al angajării permanente, adică cu o durată de cel puțin 3 luni, al angajării actualului mercenar și al creșterii capacității de inserție profesională a participanților la proiect. Aceste acțiuni vor contribui la realizarea efectelor și a indicatorilor referitori la strategia ITI. Forme de sprijin planificate: o analiză aprofundată a competențelor, predispozițiilor și problemelor profesionale ale fiecărui participant la proiect sub forma dezvoltării/modificării DPI; formare 251os(108K,143M); stagii – 297 de persoane (247K,50M); o măsură pentru preluarea unui departament. GOSP. (granturi)-245 os(114K,131M) inclusiv 1K după un stagiu, 54K și 67M după școală; rambursările de costuri dotează. sau dota. condiție de muncă pentru șomaj direct â EUR 188os(90K,98M) inclusiv 4K după un stagiu, 1K după școală și 1M după școală; Proiectul este în concordanță cu politicile și principiile comunitare relevante (inclusiv politicile privind egalitatea de șanse și nediscriminarea și conceptul de dezvoltare durabilă) și legislația comunitară și națională, inter alia, Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și a instituțiilor pieței forței de muncă, Legea PSP, CDO 2014-2020 și POR SCOOP al PCF 2014-2020 și alte acte legislative și politici naționale relevante. Proiectul consolidează funcțiile metropolitane prin sprijinirea și cooperarea cu angajatorii OMT.Proiectul respectă criteriile de selectare a proiectelor adoptate în Strategia ZIT (Romanian)
2 July 2022
0 references
Projekt podporí skupinu 853 osôb (499K,354M). Budú evidovaní ako nezamestnaní v PUP z oblasti Wejherowski. Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť nezamestnaných osôb zlepšením kvality činností zameraných na aktiváciu nezamestnaných osôb zaregistrovaných na úrade práce vo Wejherowe. Konkrétne ciele projektu: â EUR Profesionálne aktivácia aspoň: 33 % účastníkov projektu vo veku 50 rokov a viac, 39 % žien, 33 % osôb so zdravotným postihnutím, 30 % dlhov, nezamestnaných a 38 % účastníkov s nízkou kvalifikáciou. Profesionálna aktivácia sa v projekte chápe ako výsledok trvalého zamestnania, t. j. trvajúceho najmenej 3 mesiace, zamestnania súčasného žoldniera a zvýšenia zamestnateľnosti účastníkov projektu. Tieto opatrenia prispejú k dosiahnutiu účinkov a ukazovateľov súvisiacich so stratégiou IÚI. Plánované formy podpory: hĺbkovú analýzu zručností, predispozícií a odborných problémov každého z účastníkov projektu vo forme rozvoja/zmeny IPD; školenie 251os(108K,143M); stáže- 297 osôb(247K,50M); jedno opatrenie pre nástup do oddelenia. GOSP. (granty) – 245 os(114K,131M)vrátane 1K po stáži, 54K a 67M po škole;Vrátenie nákladov na vybavenie. alebo vybavenie. pracovná podmienka pre priamu nezamestnanosť 188os(90K,98M)vrátane 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v súlade s príslušnými politikami a zásadami Spoločenstva (vrátane politík rovnosti príležitostí a nediskriminácie a koncepcie trvalo udržateľného rozvoja) a právnymi predpismi Spoločenstva a vnútroštátnymi právnymi predpismi, okrem iného so zákonom o podpore zamestnanosti a inštitúcií trhu práce, zákonom o PVZ, HRC 2014 – 2020 a SCOOP ROP PCF 2014 – 2020 a inými príslušnými vnútroštátnymi právnymi predpismi a politikami. Projekt posilňuje metropolitné funkcie prostredníctvom podpory a spolupráce so zamestnávateľmi OMT. Projekt spĺňa kritériá pre výber projektov prijatých v stratégii ZIT (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-proġett se jappoġġja grupp ta’ 853 persuna (499K,354M). Huma se jiġu rreġistrati bħala qiegħda fil-PUP miż-żona ta’ Wejherowski. L-għan tal-proġett huwa li jżid l-impjieg ta’ persuni qiegħda billi jtejjeb il-kwalità tal-attivitajiet immirati lejn l-attivazzjoni ta’ persuni qiegħda rreġistrati fl-Uffiċċju tax-Xogħol f’Wejherowo. Objettivi speċifiċi tal-proġett: â EUR attivazzjoni professjonali ta ‘mill-inqas: 33 % tal-parteċipanti tal-proġetti li għandhom 50 sena u aktar, 39 % nisa, 33 % b’diżabilità, 30 % dejn. qiegħda u 38 % tal-parteċipanti b’livell baxx ta’ ħiliet. L-attivazzjoni professjonali hija mifhuma fil-proġett bħala riżultat ta’ impjieg permanenti, jiġifieri li ddum mill-inqas 3 xhur, l-impjieg tal-merċenarju attwali u żżid l-impjegabbiltà tal-parteċipanti tal-proġett. Dawn l-azzjonijiet se jikkontribwixxu għall-kisba tal-effetti u l-indikaturi relatati mal-Istrateġija tal-ITI. Forom ippjanati ta’ appoġġ: analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali ta’ kull wieħed mill-parteċipanti tal-proġett fil-forma tal-iżvilupp/modifika tal-IPD; taħriġ EUR 251os(108K,143M); traineeships- 297 persuna(247K,50M); miżura waħda għat-teħid ta’ dipartiment. GOSP. (għotjiet)-245 os(114K,131M)Inklużi 1K wara apprendistat, 54K u 67M wara l-iskola; rifużjonijiet ispiża tgħammar. jew tgħammar. kundizzjoni tax-xogħol għall-qgħad dirett EUR 188os(90K,98M)Inklużi 4K wara apprendistat, 1K wara l-iskola u 1M wara l-iskola; Il-proġett huwa konsistenti mal-politiki u l-prinċipji Komunitarji rilevanti (inklużi l-politiki ta’ opportunitajiet indaqs u n-nondiskriminazzjoni u l-kunċett ta’ żvilupp sostenibbli) u l-leġiżlazzjoni Komunitarja u nazzjonali, fost l-oħrajn, il-Liġi dwar il-Promozzjoni tal-Impjiegi u l-Istituzzjonijiet tas-Suq tax-Xogħol, il-Liġi PHP, l-HRC 2014–2020 u l-SCOOP ROP tal-PCF 2014–2020 u leġiżlazzjoni u politiki nazzjonali rilevanti oħra. Il-proġett isaħħaħ il-funzjonijiet metropolitani permezz ta’ appoġġ u kooperazzjoni ma’ min iħaddem l-OMT. Il-proġett jikkonforma mal-kriterji għall-għażla ta’ proġetti adottati fl-Istrateġija ZIT (Maltese)
2 July 2022
0 references
O projeto apoiará um grupo de 853 pessoas (499K,354M). Eles serão registrados como desempregados no PUP da área de Wejherowski. O objetivo do projeto é aumentar o emprego das pessoas desempregadas, melhorando a qualidade das atividades destinadas a ativar os desempregados inscritos no Serviço de Trabalho de Wejherowo. Objetivos específicos do projeto: ativação profissional de pelo menos: 33 % dos participantes no projeto com idade igual ou superior a 50 anos, 39 % mulheres, 33 % com deficiência, 30 % endividados, desempregados e 38 % de participantes pouco qualificados. A ativação profissional é entendida no projeto como resultado de um emprego permanente, ou seja, com uma duração mínima de 3 meses, o emprego do mercenário atual e o aumento da empregabilidade dos participantes no projeto. Estas ações contribuirão para a realização dos efeitos e indicadores relacionados com a estratégia ITI. Formas de apoio previstas: uma análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais de cada um dos participantes no projeto, sob a forma de desenvolvimento/modificação da DPI; formação 251.ºs EUR(108K,143M); estágios — 297 pessoas (247K,50M);uma medida para a adesão a um departamento. GOSP. (subvenções)-245 os(114K,131M) incluindo 1K após um estágio, 54K e 67M após a escola; reembolsos de custos equipar. ou equipar. condição de trabalho para desemprego direto 188.ºs(90K,98M) incluindo 4K após um estágio, 1K após a escola e 1M após a escola; O projeto é coerente com as políticas e os princípios comunitários pertinentes (incluindo as políticas de igualdade de oportunidades e de não discriminação e o conceito de desenvolvimento sustentável) e com a legislação comunitária e nacional, nomeadamente a Lei relativa à promoção das instituições do emprego e do mercado de trabalho, a lei PHP, o CDH 2014-2020 e o POP SCOOP do PCF 2014-2020 e outras legislações e políticas nacionais pertinentes. O projeto reforça as funções metropolitanas através do apoio e da cooperação com os empregadores da OMT. O projeto cumpre os critérios de seleção de projetos adotados na Estratégia ZIT (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeessa tuetaan 853 hengen ryhmää (499K,354M). Heidät rekisteröidään työttömiksi PUP:hen Wejherowskin alueelta. Hankkeen tavoitteena on lisätä työttömien työllisyyttä parantamalla Wejherowon työvoimatoimistoon rekisteröityjen työttömien aktivoimiseen tähtäävien toimien laatua. Hankkeen erityistavoitteet: âEUR Ammatillinen aktivointi ainakin: Vähintään 50-vuotiaista hankkeen osallistujista 33 prosenttia, naisia 39 prosenttia, vammaisia 33 prosenttia, velkaa 30 prosenttia, työttömiä ja 38 prosenttia vähän koulutettuja osallistujia. Hankkeessa ammatillisen aktivoinnin katsotaan johtuvan vakituisesta työpaikasta, joka kestää vähintään kolme kuukautta, nykyisen palkkasotilaan työllistämisestä ja hankkeen osallistujien työllistettävyyden parantamisesta. Näillä toimilla edistetään ITI-strategiaan liittyvien vaikutusten ja indikaattorien saavuttamista. Suunnitellut tukimuodot: perusteellinen analyysi kunkin hankkeen osallistujan taidoista, alttiuksista ja ammatillisista ongelmista IPD:n kehittämisen/muuttamisen muodossa; koulutus 251os(108K, 143M); harjoittelupaikat- 297 henkilöä (247K,50M);yksi toimenpide yksikön aloittamiseksi. (avustukset)-245 os(114K,131M), mukaan lukien 1K harjoittelun jälkeen, 54K ja 67M koulun jälkeen; kustannuskorvaukset varustavat tai varustavat. työolot suoraan työttömyyteen 188 euroa(90K,98M) mukaan lukien 4K harjoittelun jälkeen, 1K koulun jälkeen ja 1M koulun jälkeen; Hanke on johdonmukainen asiaa koskevien yhteisön politiikkojen ja periaatteiden (mukaan lukien yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden politiikka sekä kestävän kehityksen käsite) sekä yhteisön ja kansallisen lainsäädännön, muun muassa työllisyys- ja työmarkkinainstituutioiden edistämisestä annetun lain, kansanterveysalan toimintaohjelman, vuosien 2014–2020 ihmisoikeusneuvoston ja vuosien 2014–2020 yhteistyökehyksen SCOOP ROP:n sekä muiden asiaa koskevien kansallisten lainsäädäntöjen ja politiikkojen kanssa. Hanke vahvistaa suurkaupunkitoimintoja tukemalla ja tekemällä yhteistyötä OMT-työnantajien kanssa. Hanke täyttää ZIT-strategiassa hyväksytyt hankkeiden valintakriteerit (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt bo podprl skupino 853 ljudi (499K,354M). Prijavljeni bodo kot brezposelni v PUP iz območja Wejherowskega. Cilj projekta je povečati zaposlovanje brezposelnih z izboljšanjem kakovosti aktivnosti, namenjenih aktiviranju brezposelnih oseb, registriranih na Uradu za delo v Wejherowu. Posebni cilji projekta: â EUR Strokovna aktivacija vsaj: 33 % udeležencev projektov, starih 50 let in več, 39 % žensk, 33 % invalidov, 30 % brezposelnih in 38 % nizkokvalificiranih udeležencev. Poklicna aktivacija se v projektu razume kot posledica stalne zaposlitve, tj. vsaj 3 mesece, zaposlitve sedanjega plačanca in povečanja zaposljivosti udeležencev projekta. Ti ukrepi bodo prispevali k doseganju učinkov in kazalnikov, povezanih s strategijo celostnih teritorialnih naložb. Načrtovane oblike podpore: poglobljeno analizo spretnosti, predispozicij in strokovnih problemov vsakega udeleženca projekta v obliki razvoja/spremembe IPD; usposabljanje â EUR 251os(108K,143M); pripravništva – 297 oseb(247K,50M);en ukrep za prevzem oddelka. GOSP. (nepovratna sredstva)-245 os(114K,131M)vključno z 1K po pripravništvu, 54K in 67M po šoli; Stroški nadomestila opremo. ali opremiti. delovni pogoj za neposredno brezposelnost â EUR 188os(90K,98M)vključno s 4K po pripravništvu, 1K po šoli in 1M po šoli; Projekt je skladen z ustreznimi politikami in načeli Skupnosti (vključno s politikami enakih možnosti in nediskriminacije ter konceptom trajnostnega razvoja) ter zakonodajo Skupnosti in nacionalno zakonodajo, med drugim z Zakonom o spodbujanju zaposlovanja in institucij trga dela, zakonom o PJZ, HRC 2014–2020 in SCOOP ROP PCF 2014–2020 ter drugimi ustreznimi nacionalnimi zakonodajami in politikami. Projekt krepi metropolitanske funkcije s podporo in sodelovanjem z delodajalci OMT.Projekt je v skladu z merili za izbiro projektov, sprejetih v strategiji ZIT (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt podpoří skupinu 853 lidí (499K,354M). Budou registrováni jako nezaměstnaní v PUP z oblasti Wejherowski. Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost nezaměstnaných osob zlepšením kvality činností zaměřených na aktivaci nezaměstnaných osob registrovaných na Úřadu práce ve Wejherowu. Specifické cíle projektu: â EUR Profesionální aktivace alespoň: 33 % účastníků projektu ve věku 50 let a více, 39 % žen, 33 % osob se zdravotním postižením, 30 % dluhu, nezaměstnaných a 38 % účastníků s nízkou kvalifikací. Profesní aktivace je v projektu chápána jako důsledek trvalého zaměstnání, tj. trvajícího nejméně 3 měsíce, zaměstnání současného žoldáka a zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu. Tato opatření přispějí k dosažení účinků a ukazatelů souvisejících se strategií ITI. Plánované formy podpory: hloubkovou analýzu dovedností, predispozic a profesních problémů každého z účastníků projektu v podobě vývoje/změny směrnice IPD; trénink: 251os(108K,143M); stáže – 297 osob (247K,50M); jedno opatření pro nástup do oddělení. (granty)-245 os(114K,131M) včetně 1K po stáži, 54K a 67M po škole; náhrady nákladů vybavit nebo vybavit. pracovní podmínky pro přímou nezaměstnanost EUR 188os(90K,98M) včetně 4K po stáži, 1K po škole a 1M po škole; Projekt je v souladu s příslušnými politikami a zásadami Společenství (včetně politik rovných příležitostí a nediskriminace a konceptu udržitelného rozvoje) a s právními předpisy Společenství a vnitrostátními právními předpisy, mimo jiné se zákonem o podpoře zaměstnanosti a institucí trhu práce, zákonem o PVP, Radou pro lidská práva 2014–2020 a ROP SCOOP PCF 2014–2020 a dalšími příslušnými vnitrostátními právními předpisy a politikami. Projekt posiluje metropolitní funkce prostřednictvím podpory a spolupráce se zaměstnavateli OMT. Projekt splňuje kritéria pro výběr projektů přijatých ve strategii ZIT (Czech)
2 July 2022
0 references
Projektas rems 853 žmonių grupę (499K,354M). Jie bus užregistruoti kaip bedarbiai PUP iš Wejherowski rajone. Projekto tikslas – didinti bedarbių užimtumą gerinant veiklos, kuria siekiama aktyvuoti Wejherowo darbo biure užsiregistravusius bedarbius, kokybę. Konkretūs projekto tikslai: â EUR Profesionalus aktyvavimas bent: 33 proc. 50 metų ir vyresnių projekto dalyvių, 39 proc. moterų, 33 proc. neįgalių asmenų, 30 proc. bedarbių ir 38 proc. žemos kvalifikacijos dalyvių. Profesinis aktyvumas projekte suprantamas kaip nuolatinis užimtumas, t. y. trunkantis bent 3 mėnesius, dabartinio samdinio įdarbinimas ir projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas. Šie veiksmai padės pasiekti su ITI strategija susijusį poveikį ir rodiklius. Planuojamos paramos formos: išsami kiekvieno projekto dalyvio įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analizė IPD tobulinimo ir (arba) keitimo forma; mokymas › 251os(108K,143M); stažuotės – 297 žmonės (247K, 50M);viena priemonė pradėti departamentą. GOSP. (dotacijos)-245 os(114K,131M)įskaitant 1K po stažuotės, 54K ir 67M po mokyklos;išlaidų grąžinimo įrengti. arba įrengti. darbo sąlyga tiesioginio nedarbo â EUR 188os(90K,98M)įskaitant 4K po stažuotės, 1K po pamokų ir 1M po pamokų; Projektas atitinka atitinkamas Bendrijos politikos kryptis ir principus (įskaitant lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką bei tvaraus vystymosi koncepciją) ir Bendrijos bei nacionalinės teisės aktus, inter alia, Įstatymą dėl užimtumo ir darbo rinkos institucijų skatinimo, VSP įstatymą, 2014–2020 m. ŽTT ir 2014–2020 m. Policijos forumo SCOOP ROP bei kitus atitinkamus nacionalinės teisės aktus ir politiką. Projektas stiprina metropolines funkcijas remdamas ir bendradarbiaudamas su OMT darbdaviais. Projektas atitinka ZIT strategijoje patvirtintus projektų atrankos kriterijus. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekts atbalstīs 853 cilvēku grupu (499K,354M). Viņi tiks reģistrēti kā bezdarbnieki PUP no Wejherowski apgabala. Projekta mērķis ir palielināt bezdarbnieku nodarbinātību, uzlabojot to aktivitāšu kvalitāti, kuru mērķis ir aktivizēt bezdarbniekus, kas reģistrēti Vežherovas Darba birojā. Projekta konkrētie mērķi: â EUR Profesionāla aktivizēšana vismaz: 33 % projekta dalībnieku vecumā no 50 gadiem un vecāki, 39 % sieviešu, 33 % ar invaliditāti, 30 % parādi. Bezdarbnieki un 38 % mazkvalificētu dalībnieku. Ar profesionālo aktivizēšanu projektā saprot pastāvīgu nodarbinātību, t. i., vismaz 3 mēnešus, pašreizējā algotņa nodarbinātību un palielina projekta dalībnieku nodarbināmību. Šīs darbības palīdzēs sasniegt ITI stratēģijas ietekmi un rādītājus. Plānotie atbalsta veidi: katra projekta dalībnieka prasmju, noslieces un profesionālo problēmu padziļināta analīze IPD izstrādes/grozīšanas veidā; apmācība â EUR 251os(108K,143M); prakse — 297 cilvēki(247K,50M); viens pasākums, lai uzņemtu nodaļu. GOSP. (dotācijas)-245 os(114K,131M)ieskaitot 1K pēc prakses, 54K un 67M pēc skolas;izmaksu kompensācijas aprīkot. vai aprīkot. darba nosacījums tiešajam bezdarbam â 188os (90K,98M)ieskaitot 4K pēc prakses, 1K pēc skolas un 1M pēc skolas; Projekts atbilst attiecīgajām Kopienas politikām un principiem (tostarp vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politikai un ilgtspējīgas attīstības koncepcijai) un Kopienas un valstu tiesību aktiem, inter alia, Likumam par nodarbinātības un darba tirgus iestāžu veicināšanu, SVP likumam, HRC 2014–2020 un PSS 2014.–2020. gada SCOOP ROP, kā arī citiem attiecīgiem valsts tiesību aktiem un politikas virzieniem. Projekts stiprina metropoles funkcijas, atbalstot un sadarbojoties ar TMD darba devējiem.Projekts atbilst ZIT stratēģijā pieņemtajiem projektu atlases kritērijiem. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проектът ще подкрепи група от 853 души (499K,354M). Те ще бъдат регистрирани като безработни в PUP от района на Вейхеровски. Целта на проекта е да се увеличи заетостта на безработните чрез подобряване на качеството на дейностите, насочени към активизиране на безработните лица, регистрирани в Службата по труда във Вейхерово. Специфични цели на проекта: â EUR Професионално активиране на най-малко: 33 % от участниците в проекти на възраст 50 години и повече, 39 % жени, 33 % с увреждания, 30 % дългове, безработни и 38 % от нискоквалифицираните участници. Професионалното активизиране се разбира в проекта като резултат от постоянна заетост, т.е. с продължителност най-малко 3 месеца, наемане на сегашния наемник и повишаване на пригодността за заетост на участниците в проекта. Тези действия ще допринесат за постигането на ефектите и показателите, свързани със стратегията за ИТИ. Планирани форми на подкрепа: задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на всеки от участниците в проекта под формата на разработване/изменение на ДМП; обучение 251os (108K,143M); стажове — 297 души (247K,50M); една мярка за постъпване в отдел. GOSP. (безвъзмездни средства)-245 os(114K,131M), включително 1K след стаж, 54K и 67M след училище; възстановяване на разходите оборудване. или оборудване. условие за работа за пряка безработица 188os(90K,98M)включително 4K след стаж, 1K след училище и 1M след училище; Проектът е в съответствие със съответните политики и принципи на Общността (включително политики за равни възможности и недискриминация и концепцията за устойчиво развитие) и общностното и националното законодателство, inter alia, Закона за насърчаване на заетостта и институциите на пазара на труда, Закона за ПОЗ, HRC 2014—2020 и SCOOP ROP на РПФ 2014—2020 и друго приложимо национално законодателство и политики. Проектът укрепва метрополните функции чрез подкрепа и сътрудничество с работодатели от ОПТ. Проектът отговаря на критериите за подбор на проекти, приети в Стратегия ЗИТ. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt egy 853 főből álló (499K,354M) csoportot támogat. Wejherowski területén munkanélküliként regisztrálják őket a PUP-ban. A projekt célja a munkanélküliek foglalkoztatásának növelése a wejherowói munkaügyi hivatalban nyilvántartásba vett munkanélküliek aktiválását célzó tevékenységek minőségének javításával. A projekt konkrét célkitűzései: â EUR Professzionális aktiválása legalább: A projekt 50 éves és annál idősebb résztvevőinek 33%-a, 39%-a nő, 33%-a fogyatékossággal élő, 30%-a eladósodott, és 38%-a alacsony képzettségű. A projektben a szakmai aktiválást az állandó, azaz legalább 3 hónapig tartó foglalkoztatás, a jelenlegi zsoldos foglalkoztatása és a projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növelése révén értjük. Ezek az intézkedések hozzájárulnak az integrált területi beruházások stratégiájához kapcsolódó hatások és mutatók eléréséhez. Tervezett támogatási formák: a projekt egyes résztvevői készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak mélyreható elemzése az IPD kidolgozása/módosítása formájában; 251 millió(108K,143M) képzés; szakmai gyakorlatok – 297 fő(247K,50M);egy intézkedés egy osztály felvételére. GOSP. (támogatások)-245 os(114K,131M), beleértve az 1K-t szakmai gyakorlat után, 54K és 67M iskola után;költség-visszatérítések felszerelése. vagy felszerelés. munkafeltétel a közvetlen munkanélküliséghez â EUR 188os(90K,98M), beleértve 4K szakmai gyakorlat után, 1K iskola után és 1M iskola után; A projekt összhangban van a vonatkozó közösségi politikákkal és elvekkel (beleértve az esélyegyenlőségre és a megkülönböztetésmentességre vonatkozó politikákat és a fenntartható fejlődés koncepcióját), valamint a közösségi és nemzeti jogszabályokkal, többek között a foglalkoztatás és a munkaerőpiaci intézmények előmozdításáról szóló törvénnyel, a közegészségügyi programról szóló törvénnyel, a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó HRC-vel és a 2014–2020-as időszakra vonatkozó partnerségi keret SCOOP ROP-jával, valamint más vonatkozó nemzeti jogszabályokkal és szakpolitikákkal. A projekt az OMT munkaadóival való támogatás és együttműködés révén erősíti a nagyvárosi funkciókat. A projekt megfelel a ZIT-stratégiában elfogadott projektek kiválasztási kritériumainak. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Tacóidh an tionscadal le grúpa 853 dhuine (499K,354M). Beidh siad cláraithe mar dhaoine dífhostaithe sa PUP ó cheantar Wejherowski. Is é aidhm an tionscadail fostaíocht daoine atá dífhostaithe a mhéadú trí fheabhas a chur ar chaighdeán na ngníomhaíochtaí atá dírithe ar dhaoine dífhostaithe atá cláraithe san Oifig Saothair in Wejherowo a ghníomhachtú. Cuspóirí sonracha an tionscadail: gníomhachtú gairmiúil na nithe seo a leanas ar a laghad: 33 % de rannpháirtithe tionscadail atá 50 bliain d’aois agus níos sine, 39 % de mhná, 33 % faoi mhíchumas, fiachas 30 % díobh siúd atá dífhostaithe agus 38 % de na rannpháirtithe ar bheagán oiliúna. Tuigtear gníomhachtú gairmiúil sa tionscadal mar thoradh ar fhostaíocht bhuan, i.e. a mhaireann 3 mhí ar a laghad, fostaíocht an mhairc reatha agus méadú ar infhostaitheacht na rannpháirtithe tionscadail. Rannchuideoidh na gníomhaíochtaí sin leis na héifeachtaí agus na táscairí a bhaineann le Straitéis ITI a bhaint amach. Na cineálacha tacaíochta atá beartaithe: mionanailís ar scileanna, ar thograchtaí agus ar fhadhbanna gairmiúla gach rannpháirtí tionscadail i bhfoirm fhorbairt/modhnú an IPD; oiliúint 251os(108K,143M); tréimhsí oiliúna- 297 nduine(247K,50M);beart amháin chun dul i mbun roinne. Gosp. (deontais)-245 os(114K,131M) lena n-áirítear 1K tar éis intéirneachta, 54K agus 67M tar éis na scoile; aisíocaíochtaí costas trealamh. nó trealamh. coinníoll oibre le haghaidh dífhostaíochta dírí â EUR 188os(90K,98M) lena n-áirítear 4K tar éis intéirneacht, 1K tar éis na scoile agus 1M tar éis na scoile; Tá an tionscadal comhsheasmhach le beartais agus prionsabail ábhartha an Chomhphobail (lena n-áirítear beartais comhdheiseanna agus neamh-idirdhealaithe agus coincheap na forbartha inbhuanaithe) agus le reachtaíocht an Chomhphobail agus leis an reachtaíocht náisiúnta, inter alia, an Dlí maidir le Fostaíocht agus Institiúidí Margaidh Saothair a Chur Chun Cinn, Dlí PHP, HRC 2014-2020 agus SCOOP ROP PCF 2014-2020 agus reachtaíocht agus beartais náisiúnta ábhartha eile. Neartaíonn an tionscadal feidhmeanna cathrach trí thacaíocht agus comhoibriú le fostóirí OMT. (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet kommer att stödja en grupp på 853 personer (499K,354M). De kommer att registreras som arbetslösa i PUP från Wejherowski. Syftet med projektet är att öka sysselsättningen för arbetslösa genom att förbättra kvaliteten på den verksamhet som syftar till att aktivera arbetslösa som är registrerade vid arbetsförmedlingen i Wejherowo. Projektets särskilda mål: â EUR Professionell aktivering av minst: 33 % av projektdeltagarna i åldern 50 år och äldre, 39 % kvinnor, 33 % med funktionsnedsättning, 30 % skulder, arbetslösa och 38 % lågutbildade deltagare. Yrkesmässig aktivering uppfattas i projektet som ett resultat av fast anställning, dvs. minst tre månader, anställning av den nuvarande legosoldaten och ökad anställbarhet för projektdeltagarna. Dessa åtgärder kommer att bidra till att uppnå de effekter och indikatorer som är kopplade till ITI-strategin. Planerade stödformer: en djupgående analys av kompetens, predispositioner och yrkesmässiga problem hos var och en av projektdeltagarna i form av utveckling/ändring av IPD. utbildning â 251os(108K,143M); praktik – 297 personer (247K,50M);en åtgärd för att starta en avdelning. (bidrag)-245 os(114K,131M)inklusive 1K efter en praktikplats, 54K och 67M efter skolan; kostnadsersättningar utrusta. eller utrusta. arbetsförhållanden för direkt arbetslöshet â 188os(90K,98M)inklusive 4K efter en praktikplats, 1K efter skolan och 1M efter skolan. Projektet är förenligt med relevant gemenskapspolitik och relevanta principer (inbegripet politik för lika möjligheter och icke-diskriminering och begreppet hållbar utveckling) och gemenskapslagstiftning och nationell lagstiftning, bland annat lagen om främjande av sysselsättnings- och arbetsmarknadsinstitutioner, lagen om folkhälsoprogrammet, människorättsrådet 2014–2020 och SCOOP ROP i PCF 2014–2020 och annan relevant nationell lagstiftning och politik. Projektet stärker storstadsfunktionerna genom stöd och samarbete med OMT:s arbetsgivare.Projektet uppfyller de kriterier för urval av projekt som antagits i ZIT-strategin (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projektiga toetatakse 853 inimesest koosnevat rühma (499K,354M). Nad on registreeritud töötutena PUP piirkonnas Wejherowski. Projekti eesmärk on suurendada töötute tööhõivet, parandades Wejherowo tööbüroos registreeritud töötute aktiveerimiseks mõeldud tegevuste kvaliteeti. Projekti erieesmärgid: Professionaalne aktiveerimine vähemalt: 33 % 50-aastastest ja vanematest projektis osalejatest, 39 % naistest, 33 % puuetega inimestest, 30 % võlgadest, töötutest ja 38 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest. Kutsealase aktiveerimise all mõistetakse projektis alalist tööhõivet, st vähemalt kolm kuud kestvat töötamist, praeguse palgasõduri töölevõtmist ja projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamist. Need meetmed aitavad saavutada integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegiaga seotud mõju ja näitajaid. Kavandatud toetusvormid: iga projektis osaleja oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide süvaanalüüs IPD arendamise/muutmise kujul; koolitus âEUR 251os(108K,143M); praktika – 297 inimest (247K,50M);üks meede osakonna loomiseks. GOSP. (toetused)-245 os(114K,131M), sealhulgas 1K pärast internatuuri, 54K ja 67M pärast kooli;kulude tagasimaksed varustavad. või varustavad. töötingimused otsese töötuse korral 188os(90K,98M), sealhulgas 4K pärast internatuuri, 1K pärast kooli ja 1M pärast kooli; Projekt on kooskõlas asjakohaste ühenduse poliitikate ja põhimõtetega (sealhulgas võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitika ning säästva arengu kontseptsioon) ning ühenduse ja riiklike õigusaktidega, muu hulgas tööhõive- ja tööturuasutuste edendamise seadusega, rahvatervise programmi seadusega, 2014.– 2020. aasta inimõiguste nõukoguga ja 2014.–2020. aasta alalise koostööraamistiku SCOOP ROP ning muude asjakohaste riiklike õigusaktide ja poliitikatega. Projekt tugevdab suurlinnade funktsioone, toetades ja tehes koostööd OMT tööandjatega. Projekt vastab ZIT-strateegias vastu võetud projektide valikukriteeriumidele. (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPPM.05.01.01-22-0007/17
0 references