Mobile Lublin Region (Q106288): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Mobil Lublin Region | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κινητή περιφέρεια Lublin | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Mobilna regija Lublin | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Regiunea Lublin mobilă | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Mobilný Lublinský kraj | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ir-Reġjun Mobbli ta’ Lublin | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Região móvel de Lublin | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Lublinin mobiilialue | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Mobilna lublinska regija | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Mobilní Lublin region | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Mobilusis Liublino regionas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Mobilais Ļubļinas reģions | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Мобилна Люблинска област | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Mobil Lublin régió | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Réigiún Lublin Mobile | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Den mobila Lublinregionen | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Lublini mobiilne piirkond | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q106288 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q106288 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q106288 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q106288 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q106288 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q106288 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q106288 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q106288 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q106288 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q106288 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q106288 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q106288 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q106288 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q106288 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q106288 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q106288 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q106288 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q106288 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q106288 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q106288 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q106288 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q106288 i Polen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hovedformål: Forøgelse af erhvervsaktiviteten for 70 personer (7K, 63M) fra Lubelskie Voivodeship, som blev afskediget af årsager relateret til arbejdspladsen, opnået ved deres deltagelse i individuelle genplaceringsprogrammer, der blev gennemført under gennemførelsen af projektet â EUR fra 01.05.2018 til 30.04.2020. Målgruppe: Projektets målgruppe består af arbejdsgivere og deres ansatte, der gennemgår omstruktureringsprocesser, og som har mistet deres job af årsager, der vedrører arbejdspladsen inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for projektets tiltrædelse, fra Lublin Voivodeship-området (de bor i området for voivodship i henhold til bestemmelserne i civillovbogen). De vigtigste resultater er: 1. Antallet af kvalificerede eller erhvervede kvalifikationer efter at have forladt programmet â EUR mindst 80 %. 2. Antal personer, der har taget arbejde eller fortsat beskæftigelse efter at have forladt programmet â EUR mindst 55 %. Opgaver: 1. Professionel rådgivning, 2. Uddannelse og kurser: Lastbilchauffør, 3. Uddannelse og kurser: Buschauffør, 4. Det er en jobmægling. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformål: Forøgelse af erhvervsaktiviteten for 70 personer (7K, 63M) fra Lubelskie Voivodeship, som blev afskediget af årsager relateret til arbejdspladsen, opnået ved deres deltagelse i individuelle genplaceringsprogrammer, der blev gennemført under gennemførelsen af projektet â EUR fra 01.05.2018 til 30.04.2020. Målgruppe: Projektets målgruppe består af arbejdsgivere og deres ansatte, der gennemgår omstruktureringsprocesser, og som har mistet deres job af årsager, der vedrører arbejdspladsen inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for projektets tiltrædelse, fra Lublin Voivodeship-området (de bor i området for voivodship i henhold til bestemmelserne i civillovbogen). De vigtigste resultater er: 1. Antallet af kvalificerede eller erhvervede kvalifikationer efter at have forladt programmet â EUR mindst 80 %. 2. Antal personer, der har taget arbejde eller fortsat beskæftigelse efter at have forladt programmet â EUR mindst 55 %. Opgaver: 1. Professionel rådgivning, 2. Uddannelse og kurser: Lastbilchauffør, 3. Uddannelse og kurser: Buschauffør, 4. Det er en jobmægling. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformål: Forøgelse af erhvervsaktiviteten for 70 personer (7K, 63M) fra Lubelskie Voivodeship, som blev afskediget af årsager relateret til arbejdspladsen, opnået ved deres deltagelse i individuelle genplaceringsprogrammer, der blev gennemført under gennemførelsen af projektet â EUR fra 01.05.2018 til 30.04.2020. Målgruppe: Projektets målgruppe består af arbejdsgivere og deres ansatte, der gennemgår omstruktureringsprocesser, og som har mistet deres job af årsager, der vedrører arbejdspladsen inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for projektets tiltrædelse, fra Lublin Voivodeship-området (de bor i området for voivodship i henhold til bestemmelserne i civillovbogen). De vigtigste resultater er: 1. Antallet af kvalificerede eller erhvervede kvalifikationer efter at have forladt programmet â EUR mindst 80 %. 2. Antal personer, der har taget arbejde eller fortsat beskæftigelse efter at have forladt programmet â EUR mindst 55 %. Opgaver: 1. Professionel rådgivning, 2. Uddannelse og kurser: Lastbilchauffør, 3. Uddannelse og kurser: Buschauffør, 4. Det er en jobmægling. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Κύριος στόχος: Αύξηση της επαγγελματικής δραστηριότητας των 70 ατόμων (7K, 63M) από το βοεβοδάτο Lubelskie, τα οποία απολύθηκαν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας, η οποία επιτεύχθηκε με τη συμμετοχή τους σε ατομικά προγράμματα επανατοποθέτησης που υλοποιήθηκαν κατά την υλοποίηση του έργου â EUR από 01.05.2018 έως 30.04.2020. Ομάδα-στόχος: Η ομάδα-στόχος του έργου αποτελείται από εργοδότες και τους εργαζομένους τους που υποβάλλονται σε διαδικασίες αναδιάρθρωσης — άτομα που έχασαν τη δουλειά τους για λόγους που σχετίζονται με το χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, από την περιοχή του βοεβοδάτου του Λούμπλιν (που ζουν στην περιοχή του βοεβοδάτου κατά την έννοια των διατάξεων του Αστικού Κώδικα). Τα κύρια αποτελέσματα είναι τα εξής: 1. Ο αριθμός των ατόμων που διαθέτουν τα προσόντα ή τα προσόντα μετά την αποχώρηση από το πρόγραμμα â EUR τουλάχιστον 80 %. 2. Αριθμός των ατόμων που έχουν αναλάβει εργασία ή συνέχιση της απασχόλησης μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα â EUR τουλάχιστον 55 %. Καθήκοντα: 1. Επαγγελματική συμβουλευτική, 2. Κατάρτιση και μαθήματα: Οδηγός φορτηγού, 3. Κατάρτιση και μαθήματα: Οδηγός λεωφορείου, 4. Είναι μια διαμεσολάβηση για τη δουλειά. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Κύριος στόχος: Αύξηση της επαγγελματικής δραστηριότητας των 70 ατόμων (7K, 63M) από το βοεβοδάτο Lubelskie, τα οποία απολύθηκαν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας, η οποία επιτεύχθηκε με τη συμμετοχή τους σε ατομικά προγράμματα επανατοποθέτησης που υλοποιήθηκαν κατά την υλοποίηση του έργου â EUR από 01.05.2018 έως 30.04.2020. Ομάδα-στόχος: Η ομάδα-στόχος του έργου αποτελείται από εργοδότες και τους εργαζομένους τους που υποβάλλονται σε διαδικασίες αναδιάρθρωσης — άτομα που έχασαν τη δουλειά τους για λόγους που σχετίζονται με το χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, από την περιοχή του βοεβοδάτου του Λούμπλιν (που ζουν στην περιοχή του βοεβοδάτου κατά την έννοια των διατάξεων του Αστικού Κώδικα). Τα κύρια αποτελέσματα είναι τα εξής: 1. Ο αριθμός των ατόμων που διαθέτουν τα προσόντα ή τα προσόντα μετά την αποχώρηση από το πρόγραμμα â EUR τουλάχιστον 80 %. 2. Αριθμός των ατόμων που έχουν αναλάβει εργασία ή συνέχιση της απασχόλησης μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα â EUR τουλάχιστον 55 %. Καθήκοντα: 1. Επαγγελματική συμβουλευτική, 2. Κατάρτιση και μαθήματα: Οδηγός φορτηγού, 3. Κατάρτιση και μαθήματα: Οδηγός λεωφορείου, 4. Είναι μια διαμεσολάβηση για τη δουλειά. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Κύριος στόχος: Αύξηση της επαγγελματικής δραστηριότητας των 70 ατόμων (7K, 63M) από το βοεβοδάτο Lubelskie, τα οποία απολύθηκαν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας, η οποία επιτεύχθηκε με τη συμμετοχή τους σε ατομικά προγράμματα επανατοποθέτησης που υλοποιήθηκαν κατά την υλοποίηση του έργου â EUR από 01.05.2018 έως 30.04.2020. Ομάδα-στόχος: Η ομάδα-στόχος του έργου αποτελείται από εργοδότες και τους εργαζομένους τους που υποβάλλονται σε διαδικασίες αναδιάρθρωσης — άτομα που έχασαν τη δουλειά τους για λόγους που σχετίζονται με το χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, από την περιοχή του βοεβοδάτου του Λούμπλιν (που ζουν στην περιοχή του βοεβοδάτου κατά την έννοια των διατάξεων του Αστικού Κώδικα). Τα κύρια αποτελέσματα είναι τα εξής: 1. Ο αριθμός των ατόμων που διαθέτουν τα προσόντα ή τα προσόντα μετά την αποχώρηση από το πρόγραμμα â EUR τουλάχιστον 80 %. 2. Αριθμός των ατόμων που έχουν αναλάβει εργασία ή συνέχιση της απασχόλησης μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα â EUR τουλάχιστον 55 %. Καθήκοντα: 1. Επαγγελματική συμβουλευτική, 2. Κατάρτιση και μαθήματα: Οδηγός φορτηγού, 3. Κατάρτιση και μαθήματα: Οδηγός λεωφορείου, 4. Είναι μια διαμεσολάβηση για τη δουλειά. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj: Povećanje profesionalne aktivnosti 70 osoba (7K, 63M) iz Lubelskie vojvodstva, koji su otpušteni iz razloga koji se odnose na radno mjesto, postignut njihovim sudjelovanjem u pojedinačnim programima zamjenskog posla koji se provode tijekom provedbe projekta â EUR od 01.05.2018 do 30.04.2020. Ciljna skupina: Ciljna skupina projekta sastoji se od poslodavaca i njihovih zaposlenika u postupku restrukturiranja osoba koje su izgubile posao zbog razloga povezanih s radnim mjestom u roku od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, iz područja Lublin Voivodeship (žive na području vojvodstva u smislu odredbi Građanskog zakonika). Glavni su rezultati sljedeći: 1. Broj osoba koje su kvalificirane ili stekle stručnost nakon napuštanja programa âEUR najmanje 80 %. 2. Broj osoba koje su se zaposlile ili nastavile raditi nakon napuštanja programa âEUR najmanje 55 %. Zadaće: 1. Stručno savjetovanje, 2. Osposobljavanje i tečajevi: Vozač kamiona, 3. Osposobljavanje i tečajevi: Vozač autobusa, 4. To je posredovanje u poslu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj: Povećanje profesionalne aktivnosti 70 osoba (7K, 63M) iz Lubelskie vojvodstva, koji su otpušteni iz razloga koji se odnose na radno mjesto, postignut njihovim sudjelovanjem u pojedinačnim programima zamjenskog posla koji se provode tijekom provedbe projekta â EUR od 01.05.2018 do 30.04.2020. Ciljna skupina: Ciljna skupina projekta sastoji se od poslodavaca i njihovih zaposlenika u postupku restrukturiranja osoba koje su izgubile posao zbog razloga povezanih s radnim mjestom u roku od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, iz područja Lublin Voivodeship (žive na području vojvodstva u smislu odredbi Građanskog zakonika). Glavni su rezultati sljedeći: 1. Broj osoba koje su kvalificirane ili stekle stručnost nakon napuštanja programa âEUR najmanje 80 %. 2. Broj osoba koje su se zaposlile ili nastavile raditi nakon napuštanja programa âEUR najmanje 55 %. Zadaće: 1. Stručno savjetovanje, 2. Osposobljavanje i tečajevi: Vozač kamiona, 3. Osposobljavanje i tečajevi: Vozač autobusa, 4. To je posredovanje u poslu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj: Povećanje profesionalne aktivnosti 70 osoba (7K, 63M) iz Lubelskie vojvodstva, koji su otpušteni iz razloga koji se odnose na radno mjesto, postignut njihovim sudjelovanjem u pojedinačnim programima zamjenskog posla koji se provode tijekom provedbe projekta â EUR od 01.05.2018 do 30.04.2020. Ciljna skupina: Ciljna skupina projekta sastoji se od poslodavaca i njihovih zaposlenika u postupku restrukturiranja osoba koje su izgubile posao zbog razloga povezanih s radnim mjestom u roku od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, iz područja Lublin Voivodeship (žive na području vojvodstva u smislu odredbi Građanskog zakonika). Glavni su rezultati sljedeći: 1. Broj osoba koje su kvalificirane ili stekle stručnost nakon napuštanja programa âEUR najmanje 80 %. 2. Broj osoba koje su se zaposlile ili nastavile raditi nakon napuštanja programa âEUR najmanje 55 %. Zadaće: 1. Stručno savjetovanje, 2. Osposobljavanje i tečajevi: Vozač kamiona, 3. Osposobljavanje i tečajevi: Vozač autobusa, 4. To je posredovanje u poslu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul principal: Creșterea activității profesionale a 70 de persoane (7K, 63M) din Voievodatul Lubelskie, care au fost demiși din motive legate de locul de muncă, realizate prin participarea lor la programe individuale de plasare a personalului disponibilizat implementate în timpul implementării proiectului â EUR în perioada 01.05.2018-30.04.2020. Grupul țintă: Grupul țintă al proiectului este format din angajatori și angajații acestora în curs de restructurare persoane care și-au pierdut locul de muncă din motive legate de locul de muncă în termen de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, din zona voievodatului Lublin (acestea locuiesc în zona voievodatului în sensul prevederilor Codului civil). Principalele rezultate sunt: 1. Numărul persoanelor calificate sau dobândite după părăsirea programului â EUR cel puțin 80 %. 2. Numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea după ce au părăsit programul â EUR cel puțin 55 %. Sarcini: 1. Consiliere profesională, 2. Formare și cursuri: Șofer de camion, 3. Formare și cursuri: Șofer de autobuz, 4. Este o mediere de locuri de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal: Creșterea activității profesionale a 70 de persoane (7K, 63M) din Voievodatul Lubelskie, care au fost demiși din motive legate de locul de muncă, realizate prin participarea lor la programe individuale de plasare a personalului disponibilizat implementate în timpul implementării proiectului â EUR în perioada 01.05.2018-30.04.2020. Grupul țintă: Grupul țintă al proiectului este format din angajatori și angajații acestora în curs de restructurare persoane care și-au pierdut locul de muncă din motive legate de locul de muncă în termen de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, din zona voievodatului Lublin (acestea locuiesc în zona voievodatului în sensul prevederilor Codului civil). Principalele rezultate sunt: 1. Numărul persoanelor calificate sau dobândite după părăsirea programului â EUR cel puțin 80 %. 2. Numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea după ce au părăsit programul â EUR cel puțin 55 %. Sarcini: 1. Consiliere profesională, 2. Formare și cursuri: Șofer de camion, 3. Formare și cursuri: Șofer de autobuz, 4. Este o mediere de locuri de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal: Creșterea activității profesionale a 70 de persoane (7K, 63M) din Voievodatul Lubelskie, care au fost demiși din motive legate de locul de muncă, realizate prin participarea lor la programe individuale de plasare a personalului disponibilizat implementate în timpul implementării proiectului â EUR în perioada 01.05.2018-30.04.2020. Grupul țintă: Grupul țintă al proiectului este format din angajatori și angajații acestora în curs de restructurare persoane care și-au pierdut locul de muncă din motive legate de locul de muncă în termen de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, din zona voievodatului Lublin (acestea locuiesc în zona voievodatului în sensul prevederilor Codului civil). Principalele rezultate sunt: 1. Numărul persoanelor calificate sau dobândite după părăsirea programului â EUR cel puțin 80 %. 2. Numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea după ce au părăsit programul â EUR cel puțin 55 %. Sarcini: 1. Consiliere profesională, 2. Formare și cursuri: Șofer de camion, 3. Formare și cursuri: Șofer de autobuz, 4. Este o mediere de locuri de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavný cieľ: Nárast pracovnej činnosti o 70 osôb (7K, 63M) z Lubelského vojvodstva, ktorí boli prepustení z dôvodov súvisiacich s pracoviskom, dosiahnutý ich účasťou na individuálnych programoch outplacement realizovaných počas realizácie projektu â EUR od 01.05.2018 do 30.04.2020. Cieľová skupina: Cieľovou skupinou projektu sú zamestnávatelia a ich zamestnanci, ktorí prechádzajú reštrukturalizačnými procesmi â EUR "Osoby, ktoré prišli o prácu z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období nie dlhšom ako 6 mesiacov pred dňom pristúpenia k projektu, z oblasti Lublinského vojvodstva (bývajú v oblasti vojvodstva v zmysle ustanovení Občianskeho zákonníka). Hlavnými výsledkami sú: 1. Počet kvalifikovaných alebo nadobudnutých osôb po odchode z programu je najmenej 80 %. 2. Počet ľudí, ktorí nastúpili do práce alebo pokračovali v zamestnaní po odchode z programu, aspoň 55 %. Úlohy: 1. Odborné poradenstvo, 2. Odborná príprava a kurzy: Vodič nákladného vozidla, 3. Odborná príprava a kurzy: Vodič autobusu, 4. Je to sprostredkovanie práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavný cieľ: Nárast pracovnej činnosti o 70 osôb (7K, 63M) z Lubelského vojvodstva, ktorí boli prepustení z dôvodov súvisiacich s pracoviskom, dosiahnutý ich účasťou na individuálnych programoch outplacement realizovaných počas realizácie projektu â EUR od 01.05.2018 do 30.04.2020. Cieľová skupina: Cieľovou skupinou projektu sú zamestnávatelia a ich zamestnanci, ktorí prechádzajú reštrukturalizačnými procesmi â EUR "Osoby, ktoré prišli o prácu z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období nie dlhšom ako 6 mesiacov pred dňom pristúpenia k projektu, z oblasti Lublinského vojvodstva (bývajú v oblasti vojvodstva v zmysle ustanovení Občianskeho zákonníka). Hlavnými výsledkami sú: 1. Počet kvalifikovaných alebo nadobudnutých osôb po odchode z programu je najmenej 80 %. 2. Počet ľudí, ktorí nastúpili do práce alebo pokračovali v zamestnaní po odchode z programu, aspoň 55 %. Úlohy: 1. Odborné poradenstvo, 2. Odborná príprava a kurzy: Vodič nákladného vozidla, 3. Odborná príprava a kurzy: Vodič autobusu, 4. Je to sprostredkovanie práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavný cieľ: Nárast pracovnej činnosti o 70 osôb (7K, 63M) z Lubelského vojvodstva, ktorí boli prepustení z dôvodov súvisiacich s pracoviskom, dosiahnutý ich účasťou na individuálnych programoch outplacement realizovaných počas realizácie projektu â EUR od 01.05.2018 do 30.04.2020. Cieľová skupina: Cieľovou skupinou projektu sú zamestnávatelia a ich zamestnanci, ktorí prechádzajú reštrukturalizačnými procesmi â EUR "Osoby, ktoré prišli o prácu z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období nie dlhšom ako 6 mesiacov pred dňom pristúpenia k projektu, z oblasti Lublinského vojvodstva (bývajú v oblasti vojvodstva v zmysle ustanovení Občianskeho zákonníka). Hlavnými výsledkami sú: 1. Počet kvalifikovaných alebo nadobudnutých osôb po odchode z programu je najmenej 80 %. 2. Počet ľudí, ktorí nastúpili do práce alebo pokračovali v zamestnaní po odchode z programu, aspoň 55 %. Úlohy: 1. Odborné poradenstvo, 2. Odborná príprava a kurzy: Vodič nákladného vozidla, 3. Odborná príprava a kurzy: Vodič autobusu, 4. Je to sprostredkovanie práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Għan ewlieni: Żieda fl-attività professjonali ta '70 persuna (7K, 63M) mill-Voivodeship Lubelskie, li tkeċċew għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol, miksuba mill-parteċipazzjoni tagħhom fi programmi ta ‘rikollokament individwali implimentati matul l-implimentazzjoni tal-proġett EUR â EUR 01.05.2018 sa 30.04.2020. Grupp fil-mira: Il-grupp fil-mira tal-proġett jikkonsisti minn min iħaddem u l-impjegati tagħhom għaddejjin minn proċessi ta ‘ristrutturar â EUR persuni li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, miż-żona Lublin Voivodeship (huma jgħixu fiż-żona tal-voivodship fis-sens tad-dispożizzjonijiet tal-Kodiċi Ċivili). Ir-riżultati ewlenin huma: 1. In-numru ta ‘persuni kwalifikati jew miksuba kompetenza wara li jħallu l-EUR programm mill-inqas 80 %. 2. Numru ta ‘persuni li daħlu għax-xogħol jew komplew l-impjieg wara li jitilqu mill-programm EUR mill-inqas 55 %. Kompiti: 1. Konsulenza professjonali, 2. Taħriġ u korsijiet: Sewwieq tat-trakk, 3. Taħriġ u korsijiet: Sewwieq tal-karozzi tal-linja, 4. Itâ EUR EUR medjazzjoni xogħol. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Għan ewlieni: Żieda fl-attività professjonali ta '70 persuna (7K, 63M) mill-Voivodeship Lubelskie, li tkeċċew għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol, miksuba mill-parteċipazzjoni tagħhom fi programmi ta ‘rikollokament individwali implimentati matul l-implimentazzjoni tal-proġett EUR â EUR 01.05.2018 sa 30.04.2020. Grupp fil-mira: Il-grupp fil-mira tal-proġett jikkonsisti minn min iħaddem u l-impjegati tagħhom għaddejjin minn proċessi ta ‘ristrutturar â EUR persuni li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, miż-żona Lublin Voivodeship (huma jgħixu fiż-żona tal-voivodship fis-sens tad-dispożizzjonijiet tal-Kodiċi Ċivili). Ir-riżultati ewlenin huma: 1. In-numru ta ‘persuni kwalifikati jew miksuba kompetenza wara li jħallu l-EUR programm mill-inqas 80 %. 2. Numru ta ‘persuni li daħlu għax-xogħol jew komplew l-impjieg wara li jitilqu mill-programm EUR mill-inqas 55 %. Kompiti: 1. Konsulenza professjonali, 2. Taħriġ u korsijiet: Sewwieq tat-trakk, 3. Taħriġ u korsijiet: Sewwieq tal-karozzi tal-linja, 4. Itâ EUR EUR medjazzjoni xogħol. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Għan ewlieni: Żieda fl-attività professjonali ta '70 persuna (7K, 63M) mill-Voivodeship Lubelskie, li tkeċċew għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol, miksuba mill-parteċipazzjoni tagħhom fi programmi ta ‘rikollokament individwali implimentati matul l-implimentazzjoni tal-proġett EUR â EUR 01.05.2018 sa 30.04.2020. Grupp fil-mira: Il-grupp fil-mira tal-proġett jikkonsisti minn min iħaddem u l-impjegati tagħhom għaddejjin minn proċessi ta ‘ristrutturar â EUR persuni li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, miż-żona Lublin Voivodeship (huma jgħixu fiż-żona tal-voivodship fis-sens tad-dispożizzjonijiet tal-Kodiċi Ċivili). Ir-riżultati ewlenin huma: 1. In-numru ta ‘persuni kwalifikati jew miksuba kompetenza wara li jħallu l-EUR programm mill-inqas 80 %. 2. Numru ta ‘persuni li daħlu għax-xogħol jew komplew l-impjieg wara li jitilqu mill-programm EUR mill-inqas 55 %. Kompiti: 1. Konsulenza professjonali, 2. Taħriġ u korsijiet: Sewwieq tat-trakk, 3. Taħriġ u korsijiet: Sewwieq tal-karozzi tal-linja, 4. Itâ EUR EUR medjazzjoni xogħol. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Objetivo principal: Aumento da atividade profissional de 70 pessoas (7K, 63M) da Voivodia de Lubelskie, que foram despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho, alcançado pela sua participação em programas individuais de recolocação implementados durante a execução do projeto âEUR de 01.05.2018 para 30.4.2020. Grupo-alvo: O grupo-alvo do projeto é constituído por entidades patronais e seus trabalhadores em processo de reestruturação que perderam os seus postos de trabalho por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a seis meses antes da data de adesão ao projeto, provenientes da zona de Voivodia de Lublin (que residem na zona da voivodia na aceção das disposições do Código Civil). Os principais resultados são: 1. O número de pessoas qualificadas ou adquiridas após a saída do programa de pelo menos 80 %. 2. Número de pessoas que iniciaram uma atividade profissional ou continuaram a trabalhar após terem deixado o programa, pelo menos 55 %. Tarefas: 1. Aconselhamento profissional, 2. Formação e cursos: Condutor de camião, 3. Formação e cursos: Condutor de autocarro, 4. É uma mediação de emprego. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Objetivo principal: Aumento da atividade profissional de 70 pessoas (7K, 63M) da Voivodia de Lubelskie, que foram despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho, alcançado pela sua participação em programas individuais de recolocação implementados durante a execução do projeto âEUR de 01.05.2018 para 30.4.2020. Grupo-alvo: O grupo-alvo do projeto é constituído por entidades patronais e seus trabalhadores em processo de reestruturação que perderam os seus postos de trabalho por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a seis meses antes da data de adesão ao projeto, provenientes da zona de Voivodia de Lublin (que residem na zona da voivodia na aceção das disposições do Código Civil). Os principais resultados são: 1. O número de pessoas qualificadas ou adquiridas após a saída do programa de pelo menos 80 %. 2. Número de pessoas que iniciaram uma atividade profissional ou continuaram a trabalhar após terem deixado o programa, pelo menos 55 %. Tarefas: 1. Aconselhamento profissional, 2. Formação e cursos: Condutor de camião, 3. Formação e cursos: Condutor de autocarro, 4. É uma mediação de emprego. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Objetivo principal: Aumento da atividade profissional de 70 pessoas (7K, 63M) da Voivodia de Lubelskie, que foram despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho, alcançado pela sua participação em programas individuais de recolocação implementados durante a execução do projeto âEUR de 01.05.2018 para 30.4.2020. Grupo-alvo: O grupo-alvo do projeto é constituído por entidades patronais e seus trabalhadores em processo de reestruturação que perderam os seus postos de trabalho por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a seis meses antes da data de adesão ao projeto, provenientes da zona de Voivodia de Lublin (que residem na zona da voivodia na aceção das disposições do Código Civil). Os principais resultados são: 1. O número de pessoas qualificadas ou adquiridas após a saída do programa de pelo menos 80 %. 2. Número de pessoas que iniciaram uma atividade profissional ou continuaram a trabalhar após terem deixado o programa, pelo menos 55 %. Tarefas: 1. Aconselhamento profissional, 2. Formação e cursos: Condutor de camião, 3. Formação e cursos: Condutor de autocarro, 4. É uma mediação de emprego. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Päätavoite: Lubelskie Voivodishipin voivodikunnan 70 henkilön (7K, 63M) ammatillisen toiminnan kasvu, joka saavutettiin osallistumalla hankkeen toteutuksen aikana toteutettuihin yksilöllisiin uudelleensijoitusohjelmiin 01.05.2018–30.4.2020. Kohderyhmä: Hankkeen kohderyhmänä ovat työnantajat ja heidän työntekijänsä, jotka ovat uudelleenjärjestelyvaiheessa ja jotka ovat menettäneet työpaikkansa enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää työpaikan vuoksi Lublinin voivodikunnan alueelta (he asuvat siviililain säännösten mukaisella voivodikunnan alueella). Tärkeimmät tulokset ovat seuraavat: 1. Ohjelmasta poistumisen jälkeen pätevien tai hankittujen henkilöiden määrä on vähintään 80 prosenttia. 2. Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtä ohjelman päättymisen jälkeen (vähintään 55 prosenttia). Tehtävät: 1. Ammatillinen neuvonta, 2. Koulutus ja kurssit: Kuorma-autonkuljettaja, 3. Koulutus ja kurssit: Bussinkuljettaja, 4. Se on työnvälitys. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Päätavoite: Lubelskie Voivodishipin voivodikunnan 70 henkilön (7K, 63M) ammatillisen toiminnan kasvu, joka saavutettiin osallistumalla hankkeen toteutuksen aikana toteutettuihin yksilöllisiin uudelleensijoitusohjelmiin 01.05.2018–30.4.2020. Kohderyhmä: Hankkeen kohderyhmänä ovat työnantajat ja heidän työntekijänsä, jotka ovat uudelleenjärjestelyvaiheessa ja jotka ovat menettäneet työpaikkansa enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää työpaikan vuoksi Lublinin voivodikunnan alueelta (he asuvat siviililain säännösten mukaisella voivodikunnan alueella). Tärkeimmät tulokset ovat seuraavat: 1. Ohjelmasta poistumisen jälkeen pätevien tai hankittujen henkilöiden määrä on vähintään 80 prosenttia. 2. Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtä ohjelman päättymisen jälkeen (vähintään 55 prosenttia). Tehtävät: 1. Ammatillinen neuvonta, 2. Koulutus ja kurssit: Kuorma-autonkuljettaja, 3. Koulutus ja kurssit: Bussinkuljettaja, 4. Se on työnvälitys. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Päätavoite: Lubelskie Voivodishipin voivodikunnan 70 henkilön (7K, 63M) ammatillisen toiminnan kasvu, joka saavutettiin osallistumalla hankkeen toteutuksen aikana toteutettuihin yksilöllisiin uudelleensijoitusohjelmiin 01.05.2018–30.4.2020. Kohderyhmä: Hankkeen kohderyhmänä ovat työnantajat ja heidän työntekijänsä, jotka ovat uudelleenjärjestelyvaiheessa ja jotka ovat menettäneet työpaikkansa enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää työpaikan vuoksi Lublinin voivodikunnan alueelta (he asuvat siviililain säännösten mukaisella voivodikunnan alueella). Tärkeimmät tulokset ovat seuraavat: 1. Ohjelmasta poistumisen jälkeen pätevien tai hankittujen henkilöiden määrä on vähintään 80 prosenttia. 2. Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtä ohjelman päättymisen jälkeen (vähintään 55 prosenttia). Tehtävät: 1. Ammatillinen neuvonta, 2. Koulutus ja kurssit: Kuorma-autonkuljettaja, 3. Koulutus ja kurssit: Bussinkuljettaja, 4. Se on työnvälitys. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj: Povečanje strokovne dejavnosti 70 ljudi (7K, 63M) iz Lubelskie Voivodeship, ki so bili odpuščeni iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, doseženo z njihovo udeležbo v posameznih programih preusposabljanja, ki se izvajajo med izvajanjem projekta â EUR od 01.05.2018 do 30.04.2020. Ciljna skupina: Ciljno skupino projekta sestavljajo delodajalci in njihovi zaposleni v procesu prestrukturiranja â EUR "osebe, ki so izgubili službo zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu, iz območja Lublin Voivodeship (živajo na območju vojvodstva v smislu določb civilnega zakonika). Glavni rezultati so: 1. Število oseb, ki so usposobljene ali pridobile kompetence po zaključku programa â EUR vsaj 80 %. 2. Število ljudi, ki so se zaposlili ali nadaljevali z zaposlitvijo po zaključku programa, vsaj 55 %. Naloge: 1. Strokovno svetovanje, 2. Usposabljanje in tečaji: Voznik tovornjaka, 3. Usposabljanje in tečaji: Voznik avtobusa, 4. To je delo mediacija. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj: Povečanje strokovne dejavnosti 70 ljudi (7K, 63M) iz Lubelskie Voivodeship, ki so bili odpuščeni iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, doseženo z njihovo udeležbo v posameznih programih preusposabljanja, ki se izvajajo med izvajanjem projekta â EUR od 01.05.2018 do 30.04.2020. Ciljna skupina: Ciljno skupino projekta sestavljajo delodajalci in njihovi zaposleni v procesu prestrukturiranja â EUR "osebe, ki so izgubili službo zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu, iz območja Lublin Voivodeship (živajo na območju vojvodstva v smislu določb civilnega zakonika). Glavni rezultati so: 1. Število oseb, ki so usposobljene ali pridobile kompetence po zaključku programa â EUR vsaj 80 %. 2. Število ljudi, ki so se zaposlili ali nadaljevali z zaposlitvijo po zaključku programa, vsaj 55 %. Naloge: 1. Strokovno svetovanje, 2. Usposabljanje in tečaji: Voznik tovornjaka, 3. Usposabljanje in tečaji: Voznik avtobusa, 4. To je delo mediacija. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj: Povečanje strokovne dejavnosti 70 ljudi (7K, 63M) iz Lubelskie Voivodeship, ki so bili odpuščeni iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, doseženo z njihovo udeležbo v posameznih programih preusposabljanja, ki se izvajajo med izvajanjem projekta â EUR od 01.05.2018 do 30.04.2020. Ciljna skupina: Ciljno skupino projekta sestavljajo delodajalci in njihovi zaposleni v procesu prestrukturiranja â EUR "osebe, ki so izgubili službo zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu, iz območja Lublin Voivodeship (živajo na območju vojvodstva v smislu določb civilnega zakonika). Glavni rezultati so: 1. Število oseb, ki so usposobljene ali pridobile kompetence po zaključku programa â EUR vsaj 80 %. 2. Število ljudi, ki so se zaposlili ali nadaljevali z zaposlitvijo po zaključku programa, vsaj 55 %. Naloge: 1. Strokovno svetovanje, 2. Usposabljanje in tečaji: Voznik tovornjaka, 3. Usposabljanje in tečaji: Voznik avtobusa, 4. To je delo mediacija. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavní cíl: Zvýšení profesní činnosti o 70 osob (7K, 63M) z Lubelského vojvodství, které byly propuštěny z důvodů souvisejících s pracovištěm, dosažené jejich účastí na jednotlivých outplacementových programech realizovaných během realizace projektu › od 01.05.2018 do 30.04.2020. Cílová skupina: Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnavatelé a jejich zaměstnanci, kteří procházejí restrukturalizačními procesy, tj. osoby, které ztratily zaměstnání z důvodů souvisejících s pracovištěm v období ne delším než 6 měsíců před datem přistoupení k projektu, z oblasti Lublinského vojvodství (živí v oblasti vojvodství ve smyslu ustanovení občanského zákoníku). K hlavním výsledkům patří: 1. Počet osob kvalifikovaných nebo nabytých po ukončení programu nejméně 80 %. 2. Počet osob, které po ukončení programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání: nejméně 55 %. Úkoly: 1. Profesionální poradenství, 2. Odborná příprava a kurzy: Řidič kamionu, 3. Odborná příprava a kurzy: Řidič autobusu, 4. Je to zprostředkování práce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavní cíl: Zvýšení profesní činnosti o 70 osob (7K, 63M) z Lubelského vojvodství, které byly propuštěny z důvodů souvisejících s pracovištěm, dosažené jejich účastí na jednotlivých outplacementových programech realizovaných během realizace projektu › od 01.05.2018 do 30.04.2020. Cílová skupina: Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnavatelé a jejich zaměstnanci, kteří procházejí restrukturalizačními procesy, tj. osoby, které ztratily zaměstnání z důvodů souvisejících s pracovištěm v období ne delším než 6 měsíců před datem přistoupení k projektu, z oblasti Lublinského vojvodství (živí v oblasti vojvodství ve smyslu ustanovení občanského zákoníku). K hlavním výsledkům patří: 1. Počet osob kvalifikovaných nebo nabytých po ukončení programu nejméně 80 %. 2. Počet osob, které po ukončení programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání: nejméně 55 %. Úkoly: 1. Profesionální poradenství, 2. Odborná příprava a kurzy: Řidič kamionu, 3. Odborná příprava a kurzy: Řidič autobusu, 4. Je to zprostředkování práce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavní cíl: Zvýšení profesní činnosti o 70 osob (7K, 63M) z Lubelského vojvodství, které byly propuštěny z důvodů souvisejících s pracovištěm, dosažené jejich účastí na jednotlivých outplacementových programech realizovaných během realizace projektu › od 01.05.2018 do 30.04.2020. Cílová skupina: Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnavatelé a jejich zaměstnanci, kteří procházejí restrukturalizačními procesy, tj. osoby, které ztratily zaměstnání z důvodů souvisejících s pracovištěm v období ne delším než 6 měsíců před datem přistoupení k projektu, z oblasti Lublinského vojvodství (živí v oblasti vojvodství ve smyslu ustanovení občanského zákoníku). K hlavním výsledkům patří: 1. Počet osob kvalifikovaných nebo nabytých po ukončení programu nejméně 80 %. 2. Počet osob, které po ukončení programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání: nejméně 55 %. Úkoly: 1. Profesionální poradenství, 2. Odborná příprava a kurzy: Řidič kamionu, 3. Odborná příprava a kurzy: Řidič autobusu, 4. Je to zprostředkování práce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagrindinis tikslas: 70 asmenų (7K, 63 M) iš Lubelskie vaivadijos, kurie buvo atleisti dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, padidėjo, nes jie dalyvavo individualiose įdarbinimo programose, įgyvendinamose įgyvendinant projektą â EUR nuo 2018 05 01 iki 2020 04 30. Tikslinė grupė: Projekto tikslinę grupę sudaro darbdaviai ir jų darbuotojai, kuriuose vyksta restruktūrizavimas ā EUR "asmenys, kurie neteko darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta per ne daugiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos iš Liublino vaivadijos teritorijos (jie gyvena vaivadijos teritorijoje, kaip apibrėžta Civilinio kodekso nuostatose). Pagrindiniai rezultatai yra šie: 1. Kvalifikuotų ar įgytos kompetencijos asmenų, baigusių programą, skaičius â EUR ne mažiau kaip 80 %. 2. Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo â EUR ne mažiau kaip 55 %. Užduotys: 1. Profesionalus konsultavimas, 2. Mokymas ir kursai: Sunkvežimio vairuotojas, 3. Mokymas ir kursai: Autobuso vairuotojas, 4. Tai darbo tarpininkavimas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis tikslas: 70 asmenų (7K, 63 M) iš Lubelskie vaivadijos, kurie buvo atleisti dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, padidėjo, nes jie dalyvavo individualiose įdarbinimo programose, įgyvendinamose įgyvendinant projektą â EUR nuo 2018 05 01 iki 2020 04 30. Tikslinė grupė: Projekto tikslinę grupę sudaro darbdaviai ir jų darbuotojai, kuriuose vyksta restruktūrizavimas ā EUR "asmenys, kurie neteko darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta per ne daugiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos iš Liublino vaivadijos teritorijos (jie gyvena vaivadijos teritorijoje, kaip apibrėžta Civilinio kodekso nuostatose). Pagrindiniai rezultatai yra šie: 1. Kvalifikuotų ar įgytos kompetencijos asmenų, baigusių programą, skaičius â EUR ne mažiau kaip 80 %. 2. Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo â EUR ne mažiau kaip 55 %. Užduotys: 1. Profesionalus konsultavimas, 2. Mokymas ir kursai: Sunkvežimio vairuotojas, 3. Mokymas ir kursai: Autobuso vairuotojas, 4. Tai darbo tarpininkavimas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis tikslas: 70 asmenų (7K, 63 M) iš Lubelskie vaivadijos, kurie buvo atleisti dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, padidėjo, nes jie dalyvavo individualiose įdarbinimo programose, įgyvendinamose įgyvendinant projektą â EUR nuo 2018 05 01 iki 2020 04 30. Tikslinė grupė: Projekto tikslinę grupę sudaro darbdaviai ir jų darbuotojai, kuriuose vyksta restruktūrizavimas ā EUR "asmenys, kurie neteko darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta per ne daugiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos iš Liublino vaivadijos teritorijos (jie gyvena vaivadijos teritorijoje, kaip apibrėžta Civilinio kodekso nuostatose). Pagrindiniai rezultatai yra šie: 1. Kvalifikuotų ar įgytos kompetencijos asmenų, baigusių programą, skaičius â EUR ne mažiau kaip 80 %. 2. Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo â EUR ne mažiau kaip 55 %. Užduotys: 1. Profesionalus konsultavimas, 2. Mokymas ir kursai: Sunkvežimio vairuotojas, 3. Mokymas ir kursai: Autobuso vairuotojas, 4. Tai darbo tarpininkavimas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Galvenais mērķis: Profesionālās aktivitātes pieaugums 70 cilvēkiem (7K, 63M) no Lubelskie vojevodistes, kuri tika atlaisti ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, ko panāk, piedaloties individuālās pārcelšanas programmās, kas īstenotas projekta īstenošanas laikā no 01.05.2018. līdz 30.04.2020. Mērķa grupa: Projekta mērķa grupa sastāv no darba devējiem un viņu darbiniekiem, kas veic pārstrukturēšanas procesus, no Ļubļinas vojevodistes apgabala (vojevodistes teritorijā dzīvo vojevodistes teritorijā Civilkodeksa noteikumu nozīmē), kuri zaudējuši darbu ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ. Galvenie rezultāti ir šādi: 1. To personu skaits, kuras ir kvalificētas vai iegūtas pēc aiziešanas no programmas, ir vismaz 80 %. 2. To cilvēku skaits, kuri ir uzsākuši darbu vai turpinājuši strādāt pēc aiziešanas no programmas, ir vismaz 55 %. Uzdevumi: 1. Profesionālas konsultācijas, 2. Apmācība un kursi: Kravas automašīnas vadītājs, 3. Apmācība un kursi: Autobusa vadītājs, 4. Tā ir darba starpniecība. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Galvenais mērķis: Profesionālās aktivitātes pieaugums 70 cilvēkiem (7K, 63M) no Lubelskie vojevodistes, kuri tika atlaisti ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, ko panāk, piedaloties individuālās pārcelšanas programmās, kas īstenotas projekta īstenošanas laikā no 01.05.2018. līdz 30.04.2020. Mērķa grupa: Projekta mērķa grupa sastāv no darba devējiem un viņu darbiniekiem, kas veic pārstrukturēšanas procesus, no Ļubļinas vojevodistes apgabala (vojevodistes teritorijā dzīvo vojevodistes teritorijā Civilkodeksa noteikumu nozīmē), kuri zaudējuši darbu ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ. Galvenie rezultāti ir šādi: 1. To personu skaits, kuras ir kvalificētas vai iegūtas pēc aiziešanas no programmas, ir vismaz 80 %. 2. To cilvēku skaits, kuri ir uzsākuši darbu vai turpinājuši strādāt pēc aiziešanas no programmas, ir vismaz 55 %. Uzdevumi: 1. Profesionālas konsultācijas, 2. Apmācība un kursi: Kravas automašīnas vadītājs, 3. Apmācība un kursi: Autobusa vadītājs, 4. Tā ir darba starpniecība. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Galvenais mērķis: Profesionālās aktivitātes pieaugums 70 cilvēkiem (7K, 63M) no Lubelskie vojevodistes, kuri tika atlaisti ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, ko panāk, piedaloties individuālās pārcelšanas programmās, kas īstenotas projekta īstenošanas laikā no 01.05.2018. līdz 30.04.2020. Mērķa grupa: Projekta mērķa grupa sastāv no darba devējiem un viņu darbiniekiem, kas veic pārstrukturēšanas procesus, no Ļubļinas vojevodistes apgabala (vojevodistes teritorijā dzīvo vojevodistes teritorijā Civilkodeksa noteikumu nozīmē), kuri zaudējuši darbu ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ. Galvenie rezultāti ir šādi: 1. To personu skaits, kuras ir kvalificētas vai iegūtas pēc aiziešanas no programmas, ir vismaz 80 %. 2. To cilvēku skaits, kuri ir uzsākuši darbu vai turpinājuši strādāt pēc aiziešanas no programmas, ir vismaz 55 %. Uzdevumi: 1. Profesionālas konsultācijas, 2. Apmācība un kursi: Kravas automašīnas vadītājs, 3. Apmācība un kursi: Autobusa vadītājs, 4. Tā ir darba starpniecība. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основна цел: Увеличаване на професионалната активност на 70 души (7К, 63М) от войводството „Лубелски“, които са уволнени по причини, свързани с работното място, постигнато чрез участието им в индивидуални програми за пренасочване, изпълнявани по време на изпълнението на проекта от 01.05.2018 г. до 30.04.2020 г. Целева група: Целевата група на проекта се състои от работодатели и техните служители в процес на преструктуриране, които са загубили работата си поради причини, свързани с работното място в рамките на период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, от района на войводство Люблин (те живеят в района на воеводството по смисъла на разпоредбите на Гражданския кодекс). Основните резултати са: 1. Броят на лицата, притежаващи квалификация или придобита компетентност след напускане на програмата, е най-малко 80 %. 2. Брой на хората, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата â EUR най-малко 55 %. Задачи: 1. Професионално консултиране, 2. Обучение и курсове: Шофьор на камион, 3. Обучение и курсове: Шофьор на автобус, 4. Това е посредничество за работа. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основна цел: Увеличаване на професионалната активност на 70 души (7К, 63М) от войводството „Лубелски“, които са уволнени по причини, свързани с работното място, постигнато чрез участието им в индивидуални програми за пренасочване, изпълнявани по време на изпълнението на проекта от 01.05.2018 г. до 30.04.2020 г. Целева група: Целевата група на проекта се състои от работодатели и техните служители в процес на преструктуриране, които са загубили работата си поради причини, свързани с работното място в рамките на период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, от района на войводство Люблин (те живеят в района на воеводството по смисъла на разпоредбите на Гражданския кодекс). Основните резултати са: 1. Броят на лицата, притежаващи квалификация или придобита компетентност след напускане на програмата, е най-малко 80 %. 2. Брой на хората, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата â EUR най-малко 55 %. Задачи: 1. Професионално консултиране, 2. Обучение и курсове: Шофьор на камион, 3. Обучение и курсове: Шофьор на автобус, 4. Това е посредничество за работа. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основна цел: Увеличаване на професионалната активност на 70 души (7К, 63М) от войводството „Лубелски“, които са уволнени по причини, свързани с работното място, постигнато чрез участието им в индивидуални програми за пренасочване, изпълнявани по време на изпълнението на проекта от 01.05.2018 г. до 30.04.2020 г. Целева група: Целевата група на проекта се състои от работодатели и техните служители в процес на преструктуриране, които са загубили работата си поради причини, свързани с работното място в рамките на период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, от района на войводство Люблин (те живеят в района на воеводството по смисъла на разпоредбите на Гражданския кодекс). Основните резултати са: 1. Броят на лицата, притежаващи квалификация или придобита компетентност след напускане на програмата, е най-малко 80 %. 2. Брой на хората, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата â EUR най-малко 55 %. Задачи: 1. Професионално консултиране, 2. Обучение и курсове: Шофьор на камион, 3. Обучение и курсове: Шофьор на автобус, 4. Това е посредничество за работа. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fő célkitűzés: A Lubelskie vajdaság 70 fős (7K, 63M) szakmai aktivitásának növelése, akiket munkahelyi okok miatt bocsátottak el, a projekt végrehajtása során végrehajtott egyéni kihelyezési programokban való részvételük révén 2018.05.01-től 2020.04.30-ig. Célcsoport: A projekt célcsoportját azok a munkáltatók és munkavállalóik alkotják, akik a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző hat hónapnál nem hosszabb időn belül, a Lublin vajdasági területről (a Polgári Törvénykönyv rendelkezései értelmében a vajdaság területén élnek) munkahelyük miatt elvesztették állásukat. A főbb eredmények a következők: 1. A programból való kilépést követően képesítéssel rendelkező vagy megszerzett személyek száma legalább 80%. 2. Azon személyek száma, akik a programból való kilépést követően munkát vállaltak vagy folytattak munkát, legalább 55%. Feladatok: 1. Szakmai tanácsadás, 2. Képzések és tanfolyamok: Kamionsofőr, 3. Képzések és tanfolyamok: Buszsofőr, négyes. Ez egy munkaközvetítés. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fő célkitűzés: A Lubelskie vajdaság 70 fős (7K, 63M) szakmai aktivitásának növelése, akiket munkahelyi okok miatt bocsátottak el, a projekt végrehajtása során végrehajtott egyéni kihelyezési programokban való részvételük révén 2018.05.01-től 2020.04.30-ig. Célcsoport: A projekt célcsoportját azok a munkáltatók és munkavállalóik alkotják, akik a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző hat hónapnál nem hosszabb időn belül, a Lublin vajdasági területről (a Polgári Törvénykönyv rendelkezései értelmében a vajdaság területén élnek) munkahelyük miatt elvesztették állásukat. A főbb eredmények a következők: 1. A programból való kilépést követően képesítéssel rendelkező vagy megszerzett személyek száma legalább 80%. 2. Azon személyek száma, akik a programból való kilépést követően munkát vállaltak vagy folytattak munkát, legalább 55%. Feladatok: 1. Szakmai tanácsadás, 2. Képzések és tanfolyamok: Kamionsofőr, 3. Képzések és tanfolyamok: Buszsofőr, négyes. Ez egy munkaközvetítés. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fő célkitűzés: A Lubelskie vajdaság 70 fős (7K, 63M) szakmai aktivitásának növelése, akiket munkahelyi okok miatt bocsátottak el, a projekt végrehajtása során végrehajtott egyéni kihelyezési programokban való részvételük révén 2018.05.01-től 2020.04.30-ig. Célcsoport: A projekt célcsoportját azok a munkáltatók és munkavállalóik alkotják, akik a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző hat hónapnál nem hosszabb időn belül, a Lublin vajdasági területről (a Polgári Törvénykönyv rendelkezései értelmében a vajdaság területén élnek) munkahelyük miatt elvesztették állásukat. A főbb eredmények a következők: 1. A programból való kilépést követően képesítéssel rendelkező vagy megszerzett személyek száma legalább 80%. 2. Azon személyek száma, akik a programból való kilépést követően munkát vállaltak vagy folytattak munkát, legalább 55%. Feladatok: 1. Szakmai tanácsadás, 2. Képzések és tanfolyamok: Kamionsofőr, 3. Képzések és tanfolyamok: Buszsofőr, négyes. Ez egy munkaközvetítés. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Príomhchuspóir: Méadú ar ghníomhaíocht ghairmiúil 70 duine (7K, 63M) ón Lubelskie Voivodeship, a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre, a baineadh amach trína rannpháirtíocht i gcláir aonair lasmuigh a cuireadh i bhfeidhm le linn chur i bhfeidhm an tionscadail â EUR ó 01.05.2018 go 30.04.2020. Spriocghrúpa: Is éard atá i spriocghrúpa an tionscadail fostóirí agus a bhfostaithe atá ag dul faoi phróisis athstruchtúrúcháin âEUR daoine a chaill a bpoist mar gheall ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, ó limistéar Voivodeship Lublin (tá siad ina gcónaí i réimse na vivodship de réir bhrí fhorálacha an Chóid Shibhialta). Is iad seo a leanas na príomhthorthaí: 1. An líon daoine a cháiligh nó a fuair inniúlacht tar éis dóibh an clár a fhágáil â EUR 80 % ar a laghad. 2. Líon na ndaoine a chuaigh i mbun oibre nó fostaíochta leanúnaí tar éis dóibh an clár a fhágáil â EUR 55 % ar a laghad. Cúraimí: 1. Comhairleoireacht ghairmiúil, 2. Oiliúint agus cúrsaí: Tiománaí trucaile, 3. Oiliúint agus cúrsaí: Tiománaí bus, 4. EUR œEURs idirghabháil post. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Príomhchuspóir: Méadú ar ghníomhaíocht ghairmiúil 70 duine (7K, 63M) ón Lubelskie Voivodeship, a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre, a baineadh amach trína rannpháirtíocht i gcláir aonair lasmuigh a cuireadh i bhfeidhm le linn chur i bhfeidhm an tionscadail â EUR ó 01.05.2018 go 30.04.2020. Spriocghrúpa: Is éard atá i spriocghrúpa an tionscadail fostóirí agus a bhfostaithe atá ag dul faoi phróisis athstruchtúrúcháin âEUR daoine a chaill a bpoist mar gheall ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, ó limistéar Voivodeship Lublin (tá siad ina gcónaí i réimse na vivodship de réir bhrí fhorálacha an Chóid Shibhialta). Is iad seo a leanas na príomhthorthaí: 1. An líon daoine a cháiligh nó a fuair inniúlacht tar éis dóibh an clár a fhágáil â EUR 80 % ar a laghad. 2. Líon na ndaoine a chuaigh i mbun oibre nó fostaíochta leanúnaí tar éis dóibh an clár a fhágáil â EUR 55 % ar a laghad. Cúraimí: 1. Comhairleoireacht ghairmiúil, 2. Oiliúint agus cúrsaí: Tiománaí trucaile, 3. Oiliúint agus cúrsaí: Tiománaí bus, 4. EUR œEURs idirghabháil post. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Príomhchuspóir: Méadú ar ghníomhaíocht ghairmiúil 70 duine (7K, 63M) ón Lubelskie Voivodeship, a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre, a baineadh amach trína rannpháirtíocht i gcláir aonair lasmuigh a cuireadh i bhfeidhm le linn chur i bhfeidhm an tionscadail â EUR ó 01.05.2018 go 30.04.2020. Spriocghrúpa: Is éard atá i spriocghrúpa an tionscadail fostóirí agus a bhfostaithe atá ag dul faoi phróisis athstruchtúrúcháin âEUR daoine a chaill a bpoist mar gheall ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, ó limistéar Voivodeship Lublin (tá siad ina gcónaí i réimse na vivodship de réir bhrí fhorálacha an Chóid Shibhialta). Is iad seo a leanas na príomhthorthaí: 1. An líon daoine a cháiligh nó a fuair inniúlacht tar éis dóibh an clár a fhágáil â EUR 80 % ar a laghad. 2. Líon na ndaoine a chuaigh i mbun oibre nó fostaíochta leanúnaí tar éis dóibh an clár a fhágáil â EUR 55 % ar a laghad. Cúraimí: 1. Comhairleoireacht ghairmiúil, 2. Oiliúint agus cúrsaí: Tiománaí trucaile, 3. Oiliúint agus cúrsaí: Tiománaí bus, 4. EUR œEURs idirghabháil post. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Huvudsyfte: Ökning av yrkesverksamheten med 70 personer (7K, 63 miljoner) från Lubelskie-vojdskapet, som sades upp av skäl som rör arbetsplatsen, vilket uppnåddes genom deras deltagande i individuella omställningsprogram som genomfördes under genomförandet av projektet â EUR från 1.5.2018 till 30.4.2020. Målgrupp: Målgruppen för projektet består av arbetsgivare och deras anställda som genomgår omstrukturering â EUR som förlorat sina arbeten på grund av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, från Lublins vojvodskapsområde (de bor i vojvodskapets område i den mening som avses i bestämmelserna i civillagen). De viktigaste resultaten är följande: 1. Antalet personer som är kvalificerade eller förvärvade kompetens efter att ha lämnat programmet â EUR minst 80 %. 2. Antal personer som har påbörjat arbete eller fortsatt anställning efter att ha lämnat programmet â minst 55 %. Uppgifter: 1. Professionell rådgivning, 2. Utbildning och kurser: Lastbilschaufför, 3. Utbildning och kurser: Busschaufför, 4. Det är en arbetsmedling. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyfte: Ökning av yrkesverksamheten med 70 personer (7K, 63 miljoner) från Lubelskie-vojdskapet, som sades upp av skäl som rör arbetsplatsen, vilket uppnåddes genom deras deltagande i individuella omställningsprogram som genomfördes under genomförandet av projektet â EUR från 1.5.2018 till 30.4.2020. Målgrupp: Målgruppen för projektet består av arbetsgivare och deras anställda som genomgår omstrukturering â EUR som förlorat sina arbeten på grund av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, från Lublins vojvodskapsområde (de bor i vojvodskapets område i den mening som avses i bestämmelserna i civillagen). De viktigaste resultaten är följande: 1. Antalet personer som är kvalificerade eller förvärvade kompetens efter att ha lämnat programmet â EUR minst 80 %. 2. Antal personer som har påbörjat arbete eller fortsatt anställning efter att ha lämnat programmet â minst 55 %. Uppgifter: 1. Professionell rådgivning, 2. Utbildning och kurser: Lastbilschaufför, 3. Utbildning och kurser: Busschaufför, 4. Det är en arbetsmedling. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyfte: Ökning av yrkesverksamheten med 70 personer (7K, 63 miljoner) från Lubelskie-vojdskapet, som sades upp av skäl som rör arbetsplatsen, vilket uppnåddes genom deras deltagande i individuella omställningsprogram som genomfördes under genomförandet av projektet â EUR från 1.5.2018 till 30.4.2020. Målgrupp: Målgruppen för projektet består av arbetsgivare och deras anställda som genomgår omstrukturering â EUR som förlorat sina arbeten på grund av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, från Lublins vojvodskapsområde (de bor i vojvodskapets område i den mening som avses i bestämmelserna i civillagen). De viktigaste resultaten är följande: 1. Antalet personer som är kvalificerade eller förvärvade kompetens efter att ha lämnat programmet â EUR minst 80 %. 2. Antal personer som har påbörjat arbete eller fortsatt anställning efter att ha lämnat programmet â minst 55 %. Uppgifter: 1. Professionell rådgivning, 2. Utbildning och kurser: Lastbilschaufför, 3. Utbildning och kurser: Busschaufför, 4. Det är en arbetsmedling. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Peamine eesmärk: Töökohaga seotud põhjustel töölt vabastatud Lubelskie vojevoodkonnast pärit 70 inimese (7K, 63M) arvu suurenemine, mis saavutati nende osalemisega individuaalsetes töökohavahetusprogrammides, mida rakendati projekti rakendamise ajal âEUR 01.05.2018–30.4.2020. Sihtrühm: Projekti sihtrühma kuuluvad Lublini vojevoodkonnast pärit tööandjad ja nende töötajad, kes on töö kaotanud töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga ühinemist (nad elavad vojevoodkonnas tsiviilseadustiku sätete tähenduses). Peamised tulemused on järgmised: 1. Pärast programmist lahkumist kvalifitseeritud või omandatud pädevusega isikute arv on vähemalt 80 %. 2. Pärast programmist lahkumist tööle asunud või tööd jätkanud inimeste arv on vähemalt 55 %. Ülesanded: 1. Professionaalne nõustamine, 2. Koolitus ja kursused: Veoautojuht, 3. Koolitus ja kursused: Bussijuht, 4. See on töövahendus. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Peamine eesmärk: Töökohaga seotud põhjustel töölt vabastatud Lubelskie vojevoodkonnast pärit 70 inimese (7K, 63M) arvu suurenemine, mis saavutati nende osalemisega individuaalsetes töökohavahetusprogrammides, mida rakendati projekti rakendamise ajal âEUR 01.05.2018–30.4.2020. Sihtrühm: Projekti sihtrühma kuuluvad Lublini vojevoodkonnast pärit tööandjad ja nende töötajad, kes on töö kaotanud töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga ühinemist (nad elavad vojevoodkonnas tsiviilseadustiku sätete tähenduses). Peamised tulemused on järgmised: 1. Pärast programmist lahkumist kvalifitseeritud või omandatud pädevusega isikute arv on vähemalt 80 %. 2. Pärast programmist lahkumist tööle asunud või tööd jätkanud inimeste arv on vähemalt 55 %. Ülesanded: 1. Professionaalne nõustamine, 2. Koolitus ja kursused: Veoautojuht, 3. Koolitus ja kursused: Bussijuht, 4. See on töövahendus. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Peamine eesmärk: Töökohaga seotud põhjustel töölt vabastatud Lubelskie vojevoodkonnast pärit 70 inimese (7K, 63M) arvu suurenemine, mis saavutati nende osalemisega individuaalsetes töökohavahetusprogrammides, mida rakendati projekti rakendamise ajal âEUR 01.05.2018–30.4.2020. Sihtrühm: Projekti sihtrühma kuuluvad Lublini vojevoodkonnast pärit tööandjad ja nende töötajad, kes on töö kaotanud töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga ühinemist (nad elavad vojevoodkonnas tsiviilseadustiku sätete tähenduses). Peamised tulemused on järgmised: 1. Pärast programmist lahkumist kvalifitseeritud või omandatud pädevusega isikute arv on vähemalt 80 %. 2. Pärast programmist lahkumist tööle asunud või tööd jätkanud inimeste arv on vähemalt 55 %. Ülesanded: 1. Professionaalne nõustamine, 2. Koolitus ja kursused: Veoautojuht, 3. Koolitus ja kursused: Bussijuht, 4. See on töövahendus. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 13:24, 2 July 2022
Project Q106288 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mobile Lublin Region |
Project Q106288 in Poland |
Statements
809,330.68 zloty
0 references
952,153.75 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 May 2018
0 references
30 April 2020
0 references
FUNDACJA MPM
0 references
Cel główny: Wzrost aktywności zawodowej 70 osób (7K, 63M) z terenu woj. lubelskiego, które zostały zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy, osiągnięty poprzez ich udział w zindywidualizowanych programach typu outplacement realizowanych w okresie realizacji projektu – od 01.05.2018 r. do 30.04.2020 r. Grupa docelowa: Grupę docelową projektu stanowią pracodawcy i ich pracownicy przechodzący procesy restrukturyzacyjne - osoby, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, z terenu woj. lubelskiego (zamieszkują na obszarze województwa w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego). Główne rezultaty: 1. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu – min. 80%. 2. Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie – min. 55%. Zadania: 1. Doradztwo zawodowe, 2. Szkolenia i kursy: Kierowca ciężarówek, 3. Szkolenia i kursy: Kierowca autobusów, 4. Pośrednictwo pracy. (Polish)
0 references
Main objective: Increase in professional activity of 70 people (7K, 63M) from the Lubelskie Voivodeship, who were dismissed for reasons relating to the workplace, achieved by their participation in individual outplacement programmes implemented during the implementation of the project – from 01.05.2018 to 30.04.2020. Target group: The target group of the project consists of employers and their employees undergoing restructuring processes – persons who lost their jobs due to reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project, from the Lublin Voivodeship area (they live in the area of the voivodship within the meaning of the provisions of the Civil Code). The main results are: 1. The number of persons qualified or acquired competence after leaving the programme – at least 80 %. 2. Number of people who have taken up work or continued employment after leaving the programme – at least 55 %. Tasks: 1. Professional counseling, 2. Training and courses: Truck driver, 3. Training and courses: Bus driver, 4. It’s a job mediation. (English)
20 October 2020
0 references
Objectif principal: 70 personnes (7K, 63M) de voïvodie de Lubelskie qui ont été licenciées pour des raisons liées au lieu de travail, sont parvenues à participer à des programmes de placement individualisés réalisés au cours de la période du projet — du 1er mai 2018 au 30 avril 2020. Le groupe cible du projet est les employeurs et leurs salariés en cours de restructuration — les personnes qui ont perdu leur emploi pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai ne dépassant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, à partir du territoire de la voïvodie de Lubelskie (résidence dans la voïvodie au sens du Code civil). Principaux résultats: 1. Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme — au moins 80 %. 2. Nombre de personnes qui ont commencé à travailler ou qui ont continué à travailler après avoir quitté le programme — min. 55 %. Tâches: 1. Conseils professionnels, 2. Formations et cours: Chauffeur de camion, 3. Formations et cours: Chauffeur de bus, 4. Le placement de la main-d’œuvre. (French)
1 December 2021
0 references
Hauptziel: 70 Personen (7K, 63M) aus der Woiwodschaft Lubelskie, die aus arbeitsplatzbedingten Gründen entlassen wurden, erreichten durch ihre Teilnahme an individualisierten Outplacement-Programmen, die im Projektzeitraum durchgeführt wurden – vom 1. Mai 2018 bis zum 30.4.2020. Zielgruppe: Zielgruppe des Projekts sind Arbeitgeber und ihre Arbeitnehmer, die sich in Umstrukturierungsprozessen befinden – Personen, die ihren Arbeitsplatz innerhalb von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt verloren haben, aus dem Gebiet der Woiwodschaft Lubelskie (Woiwodschaft im Sinne des Zivilgesetzbuchs). Wichtigste Ergebnisse: 1. Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen oder Kompetenzen erworben haben – mindestens 80 %. 2. Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Erwerbstätigkeit aufgenommen haben oder eine Beschäftigung fortsetzten – min. 55 %. Aufgaben: 1. Professionelle Beratung, 2. Schulungen und Kurse: LKW-Fahrer, 3. Schulungen und Kurse: Busfahrer, 4. Vermittlung von Arbeitskräften. (German)
7 December 2021
0 references
Hoofddoelstelling: 70 mensen (7K, 63M) uit het woiwodschap Lubelskie die werden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek, bereikten hun deelname aan geïndividualiseerde outplacementprogramma’s die werden uitgevoerd tijdens de projectperiode — van 1 mei 2018 tot 30.4.2020. Doelgroep: De doelgroep van het project is de werkgevers en hun werknemers die een herstructureringsproces ondergaan — personen die hun baan hebben verloren om redenen die verband houden met de werkplek binnen een periode van niet meer dan zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, vanaf het grondgebied van het woiwodschap Lubelskie (woonplaats in de zin van het burgerlijk wetboek). Belangrijkste resultaten: 1. Aantal personen dat na het verlaten van het programma kwalificaties of verworven competenties heeft verworven — ten minste 80 %. 2. Aantal mensen dat na het verlaten van het programma aan het werk is gegaan of zijn blijven werken — min. 55 %. Taken: 1. Professionele begeleiding, 2. Opleidingen en cursussen: Vrachtwagenchauffeur, 3. Opleidingen en cursussen: Buschauffeur, 4. Arbeidsbemiddeling. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Obiettivo principale: 70 persone (7K, 63M) del voivodato di Lubelskie licenziate per motivi legati al luogo di lavoro, ottenute attraverso la loro partecipazione a programmi di ricollocamento personalizzati realizzati durante il periodo del progetto — dal 1º maggio 2018 al 30.04.2020. Il gruppo destinatario del progetto è costituito dai datori di lavoro e dai loro dipendenti in fase di ristrutturazione — persone che hanno perso il posto di lavoro per motivi legati al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, dal territorio del voivodato di Lubelskie (residenza nel voivodato ai sensi del codice civile). Risultati principali: 1. Numero di persone che hanno ottenuto qualifiche o competenze acquisite dopo aver lasciato il programma — almeno l'80 %. 2. Numero di persone che hanno iniziato a lavorare o che hanno continuato a lavorare dopo aver lasciato il programma — almeno il 55 %. Compiti: 1. Consulenza professionale, 2. Formazioni e corsi: Autista di camion, 3. Formazioni e corsi: Autista di autobus, 4. Collocamento del lavoro. (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo principal: 70 personas (7K, 63M) del voivodato de Lubelskie que fueron despedidas por motivos relacionados con el lugar de trabajo, gracias a su participación en programas de colocación individualizados realizados durante el período del proyecto, del 1 de mayo de 2018 al 30.4.2020. El grupo destinatario del proyecto son los empleadores y sus empleados en proceso de reestructuración — personas que perdieron su empleo por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, desde el territorio de la Voivodato de Lubelskie (residencias en el voivodato en el sentido del Código Civil). Principales resultados: 1. Número de personas que obtuvieron cualificaciones o competencias tras abandonar el programa, al menos el 80 %. 2. Número de personas que iniciaron un trabajo o continuaron trabajando después de abandonar el programa — min. 55 %. Tareas: 1. Asesoramiento profesional, 2. Formación y cursos: Conductor de camión, 3. Formación y cursos: Conductor de autobús, 4. Colocación de mano de obra. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformål: Forøgelse af erhvervsaktiviteten for 70 personer (7K, 63M) fra Lubelskie Voivodeship, som blev afskediget af årsager relateret til arbejdspladsen, opnået ved deres deltagelse i individuelle genplaceringsprogrammer, der blev gennemført under gennemførelsen af projektet â EUR fra 01.05.2018 til 30.04.2020. Målgruppe: Projektets målgruppe består af arbejdsgivere og deres ansatte, der gennemgår omstruktureringsprocesser, og som har mistet deres job af årsager, der vedrører arbejdspladsen inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for projektets tiltrædelse, fra Lublin Voivodeship-området (de bor i området for voivodship i henhold til bestemmelserne i civillovbogen). De vigtigste resultater er: 1. Antallet af kvalificerede eller erhvervede kvalifikationer efter at have forladt programmet â EUR mindst 80 %. 2. Antal personer, der har taget arbejde eller fortsat beskæftigelse efter at have forladt programmet â EUR mindst 55 %. Opgaver: 1. Professionel rådgivning, 2. Uddannelse og kurser: Lastbilchauffør, 3. Uddannelse og kurser: Buschauffør, 4. Det er en jobmægling. (Danish)
2 July 2022
0 references
Κύριος στόχος: Αύξηση της επαγγελματικής δραστηριότητας των 70 ατόμων (7K, 63M) από το βοεβοδάτο Lubelskie, τα οποία απολύθηκαν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας, η οποία επιτεύχθηκε με τη συμμετοχή τους σε ατομικά προγράμματα επανατοποθέτησης που υλοποιήθηκαν κατά την υλοποίηση του έργου â EUR από 01.05.2018 έως 30.04.2020. Ομάδα-στόχος: Η ομάδα-στόχος του έργου αποτελείται από εργοδότες και τους εργαζομένους τους που υποβάλλονται σε διαδικασίες αναδιάρθρωσης — άτομα που έχασαν τη δουλειά τους για λόγους που σχετίζονται με το χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, από την περιοχή του βοεβοδάτου του Λούμπλιν (που ζουν στην περιοχή του βοεβοδάτου κατά την έννοια των διατάξεων του Αστικού Κώδικα). Τα κύρια αποτελέσματα είναι τα εξής: 1. Ο αριθμός των ατόμων που διαθέτουν τα προσόντα ή τα προσόντα μετά την αποχώρηση από το πρόγραμμα â EUR τουλάχιστον 80 %. 2. Αριθμός των ατόμων που έχουν αναλάβει εργασία ή συνέχιση της απασχόλησης μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα â EUR τουλάχιστον 55 %. Καθήκοντα: 1. Επαγγελματική συμβουλευτική, 2. Κατάρτιση και μαθήματα: Οδηγός φορτηγού, 3. Κατάρτιση και μαθήματα: Οδηγός λεωφορείου, 4. Είναι μια διαμεσολάβηση για τη δουλειά. (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj: Povećanje profesionalne aktivnosti 70 osoba (7K, 63M) iz Lubelskie vojvodstva, koji su otpušteni iz razloga koji se odnose na radno mjesto, postignut njihovim sudjelovanjem u pojedinačnim programima zamjenskog posla koji se provode tijekom provedbe projekta â EUR od 01.05.2018 do 30.04.2020. Ciljna skupina: Ciljna skupina projekta sastoji se od poslodavaca i njihovih zaposlenika u postupku restrukturiranja osoba koje su izgubile posao zbog razloga povezanih s radnim mjestom u roku od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, iz područja Lublin Voivodeship (žive na području vojvodstva u smislu odredbi Građanskog zakonika). Glavni su rezultati sljedeći: 1. Broj osoba koje su kvalificirane ili stekle stručnost nakon napuštanja programa âEUR najmanje 80 %. 2. Broj osoba koje su se zaposlile ili nastavile raditi nakon napuštanja programa âEUR najmanje 55 %. Zadaće: 1. Stručno savjetovanje, 2. Osposobljavanje i tečajevi: Vozač kamiona, 3. Osposobljavanje i tečajevi: Vozač autobusa, 4. To je posredovanje u poslu. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul principal: Creșterea activității profesionale a 70 de persoane (7K, 63M) din Voievodatul Lubelskie, care au fost demiși din motive legate de locul de muncă, realizate prin participarea lor la programe individuale de plasare a personalului disponibilizat implementate în timpul implementării proiectului â EUR în perioada 01.05.2018-30.04.2020. Grupul țintă: Grupul țintă al proiectului este format din angajatori și angajații acestora în curs de restructurare persoane care și-au pierdut locul de muncă din motive legate de locul de muncă în termen de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, din zona voievodatului Lublin (acestea locuiesc în zona voievodatului în sensul prevederilor Codului civil). Principalele rezultate sunt: 1. Numărul persoanelor calificate sau dobândite după părăsirea programului â EUR cel puțin 80 %. 2. Numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea după ce au părăsit programul â EUR cel puțin 55 %. Sarcini: 1. Consiliere profesională, 2. Formare și cursuri: Șofer de camion, 3. Formare și cursuri: Șofer de autobuz, 4. Este o mediere de locuri de muncă. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavný cieľ: Nárast pracovnej činnosti o 70 osôb (7K, 63M) z Lubelského vojvodstva, ktorí boli prepustení z dôvodov súvisiacich s pracoviskom, dosiahnutý ich účasťou na individuálnych programoch outplacement realizovaných počas realizácie projektu â EUR od 01.05.2018 do 30.04.2020. Cieľová skupina: Cieľovou skupinou projektu sú zamestnávatelia a ich zamestnanci, ktorí prechádzajú reštrukturalizačnými procesmi â EUR "Osoby, ktoré prišli o prácu z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období nie dlhšom ako 6 mesiacov pred dňom pristúpenia k projektu, z oblasti Lublinského vojvodstva (bývajú v oblasti vojvodstva v zmysle ustanovení Občianskeho zákonníka). Hlavnými výsledkami sú: 1. Počet kvalifikovaných alebo nadobudnutých osôb po odchode z programu je najmenej 80 %. 2. Počet ľudí, ktorí nastúpili do práce alebo pokračovali v zamestnaní po odchode z programu, aspoň 55 %. Úlohy: 1. Odborné poradenstvo, 2. Odborná príprava a kurzy: Vodič nákladného vozidla, 3. Odborná príprava a kurzy: Vodič autobusu, 4. Je to sprostredkovanie práce. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Għan ewlieni: Żieda fl-attività professjonali ta '70 persuna (7K, 63M) mill-Voivodeship Lubelskie, li tkeċċew għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol, miksuba mill-parteċipazzjoni tagħhom fi programmi ta ‘rikollokament individwali implimentati matul l-implimentazzjoni tal-proġett EUR â EUR 01.05.2018 sa 30.04.2020. Grupp fil-mira: Il-grupp fil-mira tal-proġett jikkonsisti minn min iħaddem u l-impjegati tagħhom għaddejjin minn proċessi ta ‘ristrutturar â EUR persuni li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, miż-żona Lublin Voivodeship (huma jgħixu fiż-żona tal-voivodship fis-sens tad-dispożizzjonijiet tal-Kodiċi Ċivili). Ir-riżultati ewlenin huma: 1. In-numru ta ‘persuni kwalifikati jew miksuba kompetenza wara li jħallu l-EUR programm mill-inqas 80 %. 2. Numru ta ‘persuni li daħlu għax-xogħol jew komplew l-impjieg wara li jitilqu mill-programm EUR mill-inqas 55 %. Kompiti: 1. Konsulenza professjonali, 2. Taħriġ u korsijiet: Sewwieq tat-trakk, 3. Taħriġ u korsijiet: Sewwieq tal-karozzi tal-linja, 4. Itâ EUR EUR medjazzjoni xogħol. (Maltese)
2 July 2022
0 references
Objetivo principal: Aumento da atividade profissional de 70 pessoas (7K, 63M) da Voivodia de Lubelskie, que foram despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho, alcançado pela sua participação em programas individuais de recolocação implementados durante a execução do projeto âEUR de 01.05.2018 para 30.4.2020. Grupo-alvo: O grupo-alvo do projeto é constituído por entidades patronais e seus trabalhadores em processo de reestruturação que perderam os seus postos de trabalho por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a seis meses antes da data de adesão ao projeto, provenientes da zona de Voivodia de Lublin (que residem na zona da voivodia na aceção das disposições do Código Civil). Os principais resultados são: 1. O número de pessoas qualificadas ou adquiridas após a saída do programa de pelo menos 80 %. 2. Número de pessoas que iniciaram uma atividade profissional ou continuaram a trabalhar após terem deixado o programa, pelo menos 55 %. Tarefas: 1. Aconselhamento profissional, 2. Formação e cursos: Condutor de camião, 3. Formação e cursos: Condutor de autocarro, 4. É uma mediação de emprego. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Päätavoite: Lubelskie Voivodishipin voivodikunnan 70 henkilön (7K, 63M) ammatillisen toiminnan kasvu, joka saavutettiin osallistumalla hankkeen toteutuksen aikana toteutettuihin yksilöllisiin uudelleensijoitusohjelmiin 01.05.2018–30.4.2020. Kohderyhmä: Hankkeen kohderyhmänä ovat työnantajat ja heidän työntekijänsä, jotka ovat uudelleenjärjestelyvaiheessa ja jotka ovat menettäneet työpaikkansa enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää työpaikan vuoksi Lublinin voivodikunnan alueelta (he asuvat siviililain säännösten mukaisella voivodikunnan alueella). Tärkeimmät tulokset ovat seuraavat: 1. Ohjelmasta poistumisen jälkeen pätevien tai hankittujen henkilöiden määrä on vähintään 80 prosenttia. 2. Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtä ohjelman päättymisen jälkeen (vähintään 55 prosenttia). Tehtävät: 1. Ammatillinen neuvonta, 2. Koulutus ja kurssit: Kuorma-autonkuljettaja, 3. Koulutus ja kurssit: Bussinkuljettaja, 4. Se on työnvälitys. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj: Povečanje strokovne dejavnosti 70 ljudi (7K, 63M) iz Lubelskie Voivodeship, ki so bili odpuščeni iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, doseženo z njihovo udeležbo v posameznih programih preusposabljanja, ki se izvajajo med izvajanjem projekta â EUR od 01.05.2018 do 30.04.2020. Ciljna skupina: Ciljno skupino projekta sestavljajo delodajalci in njihovi zaposleni v procesu prestrukturiranja â EUR "osebe, ki so izgubili službo zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu, iz območja Lublin Voivodeship (živajo na območju vojvodstva v smislu določb civilnega zakonika). Glavni rezultati so: 1. Število oseb, ki so usposobljene ali pridobile kompetence po zaključku programa â EUR vsaj 80 %. 2. Število ljudi, ki so se zaposlili ali nadaljevali z zaposlitvijo po zaključku programa, vsaj 55 %. Naloge: 1. Strokovno svetovanje, 2. Usposabljanje in tečaji: Voznik tovornjaka, 3. Usposabljanje in tečaji: Voznik avtobusa, 4. To je delo mediacija. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavní cíl: Zvýšení profesní činnosti o 70 osob (7K, 63M) z Lubelského vojvodství, které byly propuštěny z důvodů souvisejících s pracovištěm, dosažené jejich účastí na jednotlivých outplacementových programech realizovaných během realizace projektu › od 01.05.2018 do 30.04.2020. Cílová skupina: Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnavatelé a jejich zaměstnanci, kteří procházejí restrukturalizačními procesy, tj. osoby, které ztratily zaměstnání z důvodů souvisejících s pracovištěm v období ne delším než 6 měsíců před datem přistoupení k projektu, z oblasti Lublinského vojvodství (živí v oblasti vojvodství ve smyslu ustanovení občanského zákoníku). K hlavním výsledkům patří: 1. Počet osob kvalifikovaných nebo nabytých po ukončení programu nejméně 80 %. 2. Počet osob, které po ukončení programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání: nejméně 55 %. Úkoly: 1. Profesionální poradenství, 2. Odborná příprava a kurzy: Řidič kamionu, 3. Odborná příprava a kurzy: Řidič autobusu, 4. Je to zprostředkování práce. (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis tikslas: 70 asmenų (7K, 63 M) iš Lubelskie vaivadijos, kurie buvo atleisti dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, padidėjo, nes jie dalyvavo individualiose įdarbinimo programose, įgyvendinamose įgyvendinant projektą â EUR nuo 2018 05 01 iki 2020 04 30. Tikslinė grupė: Projekto tikslinę grupę sudaro darbdaviai ir jų darbuotojai, kuriuose vyksta restruktūrizavimas ā EUR "asmenys, kurie neteko darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta per ne daugiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos iš Liublino vaivadijos teritorijos (jie gyvena vaivadijos teritorijoje, kaip apibrėžta Civilinio kodekso nuostatose). Pagrindiniai rezultatai yra šie: 1. Kvalifikuotų ar įgytos kompetencijos asmenų, baigusių programą, skaičius â EUR ne mažiau kaip 80 %. 2. Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo â EUR ne mažiau kaip 55 %. Užduotys: 1. Profesionalus konsultavimas, 2. Mokymas ir kursai: Sunkvežimio vairuotojas, 3. Mokymas ir kursai: Autobuso vairuotojas, 4. Tai darbo tarpininkavimas. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Galvenais mērķis: Profesionālās aktivitātes pieaugums 70 cilvēkiem (7K, 63M) no Lubelskie vojevodistes, kuri tika atlaisti ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, ko panāk, piedaloties individuālās pārcelšanas programmās, kas īstenotas projekta īstenošanas laikā no 01.05.2018. līdz 30.04.2020. Mērķa grupa: Projekta mērķa grupa sastāv no darba devējiem un viņu darbiniekiem, kas veic pārstrukturēšanas procesus, no Ļubļinas vojevodistes apgabala (vojevodistes teritorijā dzīvo vojevodistes teritorijā Civilkodeksa noteikumu nozīmē), kuri zaudējuši darbu ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ. Galvenie rezultāti ir šādi: 1. To personu skaits, kuras ir kvalificētas vai iegūtas pēc aiziešanas no programmas, ir vismaz 80 %. 2. To cilvēku skaits, kuri ir uzsākuši darbu vai turpinājuši strādāt pēc aiziešanas no programmas, ir vismaz 55 %. Uzdevumi: 1. Profesionālas konsultācijas, 2. Apmācība un kursi: Kravas automašīnas vadītājs, 3. Apmācība un kursi: Autobusa vadītājs, 4. Tā ir darba starpniecība. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основна цел: Увеличаване на професионалната активност на 70 души (7К, 63М) от войводството „Лубелски“, които са уволнени по причини, свързани с работното място, постигнато чрез участието им в индивидуални програми за пренасочване, изпълнявани по време на изпълнението на проекта от 01.05.2018 г. до 30.04.2020 г. Целева група: Целевата група на проекта се състои от работодатели и техните служители в процес на преструктуриране, които са загубили работата си поради причини, свързани с работното място в рамките на период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, от района на войводство Люблин (те живеят в района на воеводството по смисъла на разпоредбите на Гражданския кодекс). Основните резултати са: 1. Броят на лицата, притежаващи квалификация или придобита компетентност след напускане на програмата, е най-малко 80 %. 2. Брой на хората, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата â EUR най-малко 55 %. Задачи: 1. Професионално консултиране, 2. Обучение и курсове: Шофьор на камион, 3. Обучение и курсове: Шофьор на автобус, 4. Това е посредничество за работа. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
Fő célkitűzés: A Lubelskie vajdaság 70 fős (7K, 63M) szakmai aktivitásának növelése, akiket munkahelyi okok miatt bocsátottak el, a projekt végrehajtása során végrehajtott egyéni kihelyezési programokban való részvételük révén 2018.05.01-től 2020.04.30-ig. Célcsoport: A projekt célcsoportját azok a munkáltatók és munkavállalóik alkotják, akik a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző hat hónapnál nem hosszabb időn belül, a Lublin vajdasági területről (a Polgári Törvénykönyv rendelkezései értelmében a vajdaság területén élnek) munkahelyük miatt elvesztették állásukat. A főbb eredmények a következők: 1. A programból való kilépést követően képesítéssel rendelkező vagy megszerzett személyek száma legalább 80%. 2. Azon személyek száma, akik a programból való kilépést követően munkát vállaltak vagy folytattak munkát, legalább 55%. Feladatok: 1. Szakmai tanácsadás, 2. Képzések és tanfolyamok: Kamionsofőr, 3. Képzések és tanfolyamok: Buszsofőr, négyes. Ez egy munkaközvetítés. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Príomhchuspóir: Méadú ar ghníomhaíocht ghairmiúil 70 duine (7K, 63M) ón Lubelskie Voivodeship, a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre, a baineadh amach trína rannpháirtíocht i gcláir aonair lasmuigh a cuireadh i bhfeidhm le linn chur i bhfeidhm an tionscadail â EUR ó 01.05.2018 go 30.04.2020. Spriocghrúpa: Is éard atá i spriocghrúpa an tionscadail fostóirí agus a bhfostaithe atá ag dul faoi phróisis athstruchtúrúcháin âEUR daoine a chaill a bpoist mar gheall ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, ó limistéar Voivodeship Lublin (tá siad ina gcónaí i réimse na vivodship de réir bhrí fhorálacha an Chóid Shibhialta). Is iad seo a leanas na príomhthorthaí: 1. An líon daoine a cháiligh nó a fuair inniúlacht tar éis dóibh an clár a fhágáil â EUR 80 % ar a laghad. 2. Líon na ndaoine a chuaigh i mbun oibre nó fostaíochta leanúnaí tar éis dóibh an clár a fhágáil â EUR 55 % ar a laghad. Cúraimí: 1. Comhairleoireacht ghairmiúil, 2. Oiliúint agus cúrsaí: Tiománaí trucaile, 3. Oiliúint agus cúrsaí: Tiománaí bus, 4. EUR œEURs idirghabháil post. (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudsyfte: Ökning av yrkesverksamheten med 70 personer (7K, 63 miljoner) från Lubelskie-vojdskapet, som sades upp av skäl som rör arbetsplatsen, vilket uppnåddes genom deras deltagande i individuella omställningsprogram som genomfördes under genomförandet av projektet â EUR från 1.5.2018 till 30.4.2020. Målgrupp: Målgruppen för projektet består av arbetsgivare och deras anställda som genomgår omstrukturering â EUR som förlorat sina arbeten på grund av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, från Lublins vojvodskapsområde (de bor i vojvodskapets område i den mening som avses i bestämmelserna i civillagen). De viktigaste resultaten är följande: 1. Antalet personer som är kvalificerade eller förvärvade kompetens efter att ha lämnat programmet â EUR minst 80 %. 2. Antal personer som har påbörjat arbete eller fortsatt anställning efter att ha lämnat programmet â minst 55 %. Uppgifter: 1. Professionell rådgivning, 2. Utbildning och kurser: Lastbilschaufför, 3. Utbildning och kurser: Busschaufför, 4. Det är en arbetsmedling. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Peamine eesmärk: Töökohaga seotud põhjustel töölt vabastatud Lubelskie vojevoodkonnast pärit 70 inimese (7K, 63M) arvu suurenemine, mis saavutati nende osalemisega individuaalsetes töökohavahetusprogrammides, mida rakendati projekti rakendamise ajal âEUR 01.05.2018–30.4.2020. Sihtrühm: Projekti sihtrühma kuuluvad Lublini vojevoodkonnast pärit tööandjad ja nende töötajad, kes on töö kaotanud töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga ühinemist (nad elavad vojevoodkonnas tsiviilseadustiku sätete tähenduses). Peamised tulemused on järgmised: 1. Pärast programmist lahkumist kvalifitseeritud või omandatud pädevusega isikute arv on vähemalt 80 %. 2. Pärast programmist lahkumist tööle asunud või tööd jätkanud inimeste arv on vähemalt 55 %. Ülesanded: 1. Professionaalne nõustamine, 2. Koolitus ja kursused: Veoautojuht, 3. Koolitus ja kursused: Bussijuht, 4. See on töövahendus. (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0044/17
0 references