The Way to a Career (Q106257): Difference between revisions

@@ label / da / label / da @@
+Vejen til en karriere
@@ label / el / label / el @@
+Ο Δρόμος προς μια Καριέρα
@@ label / hr / label / hr @@
+Put do karijere
@@ label / ro / label / ro @@
+Calea către o carieră
@@ label / sk / label / sk @@
+Cesta k kariére
@@ label / mt / label / mt @@
+It —  Triq għal Karriera
@@ label / pt / label / pt @@
+O Caminho para uma Carreira
@@ label / fi / label / fi @@
+Tie uralle
@@ label / sl / label / sl @@
+Pot do kariere
@@ label / cs / label / cs @@
+Cesta ke kariéře
@@ label / lt / label / lt @@
+Kelias į karjerą
@@ label / lv / label / lv @@
+Ceļš uz karjeru
@@ label / bg / label / bg @@
+Пътят към кариерата
@@ label / hu / label / hu @@
+Az út a karrierhez
@@ label / ga / label / ga @@
+An Bealach chun Gairme
@@ label / sv / label / sv @@
+Vägen till en karriär
@@ label / et / label / et @@
+Tee karjääri
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q106257 в Полша
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q106257 u Poljskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q106257 Lengyelországban
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q106257 v Polsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q106257 i Polen
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q106257 in Polen
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q106257 Poolas
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q106257 Puolassa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q106257 en Pologne
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q106257 in Polen
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q106257 στην Πολωνία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q106257 sa Pholainn
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q106257 in Polonia
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q106257 Polijā
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q106257 Lenkijoje
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q106257 fil-Polonja
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q106257 na Polônia
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q106257 în Polonia
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q106257 v Poľsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q106257 na Poljskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q106257 en Polonia
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q106257 i Polen
@@ Property / summary @@
+Projektet er et omfattende støtteprogram rettet mod mennesker i de vanskeligste situationer i livet, der er fyret fra arbejde på grund af arbejdspladsens årsager. De har utilstrækkelige eller forældede kvalifikationer til at tage et nyt job og mangler oplysninger om deres beskæftigelsesegnethed. Støtteformerne er skræddersyet til behovene på det lokale arbejdsmarked og projektdeltageren, giver mulighed for at øge selvevalueringen, forbedre de faglige og sproglige kvalifikationer, opnå erhvervserfaring og finde beskæftigelse. Den støtte, der ydes i projektet, er rettet mod afskedigede arbejdstagere med henblik på at tilpasse deres kompetencer og kvalifikationer til andre arbejdsgiveres behov og øge det positive incitament til at tage beskæftigelse fra den 1. juni 2016 til den 30.4.2017. Interventionssted: det er Lubelkrigen. Hovedformålet med projektet er at forbedre beskæftigelsesegnetheden for 60UP-personer (39K/21M), der blev afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen, i en periode, der ikke er længere end 6 måneder før datoen for projektets tiltrædelse, herunder mindst 40 % af de lavtuddannede, takket være omfattende uddannelses- og rådgivningsstøtte. Vigtigste resultater: resultatet af projektet vil blive opnået, hvis beskæftigelsen (op til 4 uger efter afslutningen af deltagelsen i projektet) finder sted mindst 55 % af befolkningen. (33UP) Målgruppen består af: 60UP (39K/21M) personer, der er blevet løsladt af grunde, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst seks måneder inden datoen for projektets tiltrædelse, 40 % af de lavtuddannede, ordre i henhold til KC i Lublin Voivodeship. Planlagte opgaver til støtte for: 1. Individuel professionel rådgivning sammen med IPD 2. Individuel Psykologisk Rådgivning 3. Erhvervsuddannelse 4. Praktikplads 5. Det er en jobmægling. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Το σχέδιο είναι ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα στήριξης που απευθύνεται σε άτομα που βρίσκονται στις πιο δύσκολες καταστάσεις της ζωής τους, τα οποία απολύονται από την εργασία λόγω των λόγων του χώρου εργασίας. Διαθέτουν ανεπαρκή ή παρωχημένα προσόντα για να αναλάβουν νέα θέση εργασίας και δεν διαθέτουν πληροφορίες σχετικά με την απασχολησιμότητά τους. Οι μορφές στήριξης είναι προσαρμοσμένες στις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας και του προγράμματος Συμμετέχων, προσφέρουν ευκαιρίες για την αύξηση της αυτοαξιολόγησης, τη βελτίωση των επαγγελματικών και γλωσσικών προσόντων, την απόκτηση επαγγελματικής πείρας και την εξεύρεση απασχόλησης. Η στήριξη που προβλέπεται στο έργο απευθύνεται σε απολυμένους εργαζομένους προκειμένου να προσαρμόσουν τις ικανότητές τους, τα προσόντα τους στις ανάγκες άλλων εργοδοτών και να αυξήσουν το θετικό κίνητρο για την ανάληψη απασχόλησης, από 01.06.2016 έως 30.4.2017. Τόπος παρέμβασης: είναι ο πόλεμος του Λούμπελ. Κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της απασχολησιμότητας των 60 UP (39K/21M) ατόμων που απολύθηκαν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο, συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον του 40 % των ατόμων χαμηλής ειδίκευσης, χάρη στην ολοκληρωμένη κατάρτιση και συμβουλευτική υποστήριξη. Βασικά αποτελέσματα: το αποτέλεσμα του έργου θα επιτευχθεί εάν η απασχόληση (έως και 4 εβδομάδες μετά τη λήξη της συμμετοχής στο σχέδιο) πραγματοποιηθεί τουλάχιστον στο 55 % των ατόμων. (33UP) Η ομάδα-στόχος αποτελείται από: 60UP (39K/21M) άτομα που αφέθηκαν ελεύθεροι για λόγους που σχετίζονται με τον τόπο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο, το 40 % των ατόμων χαμηλής ειδίκευσης, κατά την έννοια του KC στο βοεβοδάτο του Λούμπλιν. Καθήκοντα που προβλέπονται για την υποστήριξη: 1. Ατομική επαγγελματική συμβουλευτική μαζί με την IPD 2. Ατομικές ψυχολογικές συμβουλές 3. Επαγγελματική κατάρτιση 4. Πρακτική άσκηση 5. Είναι μια διαμεσολάβηση για τη δουλειά. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projekt je sveobuhvatan program potpore namijenjen osobama u najtežim životnim situacijama koje su zbog razloga radnog mjesta otpuštene s posla. Nemaju dovoljno ili zastarjelih kvalifikacija za novi posao i nemaju dovoljno informacija o svojoj zapošljivosti. Oblici potpore prilagođeni su potrebama lokalnog tržišta rada i sudionika projekta, nude mogućnosti za povećanje samoprocjene, poboljšanje stručnih i jezičnih kvalifikacija, stjecanje profesionalnog iskustva i pronalazak zaposlenja. Potpora predviđena projektom usmjerena je na radnike koji su proglašeni viškom kako bi se njihove kompetencije i kvalifikacije prilagodile potrebama drugih poslodavaca i povećao pozitivan poticaj za zapošljavanje, od 1. lipnja 2016. do 30. travnja 2017. Mjesto intervencije: riječ je o Lubelovom ratu. Glavni je cilj projekta poboljšati zapošljivost 60UP-a (39K/21M) koji su otpušteni zbog razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju ne duljem od šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, uključujući najmanje 40 % niskokvalificiranih osoba, zahvaljujući sveobuhvatnom osposobljavanju i savjetodavnoj potpori. Ključni rezultati: rezultat projekta ostvarit će se ako se zaposlenje (do 4 tjedna nakon završetka sudjelovanja u projektu) ostvari najmanje 55 % ljudi. (33UP) Ciljna skupina sastoji se od: 60UP (39K/21M) osobe puštene na slobodu zbog razloga povezanih s radnim mjestom u roku od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu, 40 % niskokvalificiranih osoba, rješenje u smislu KC-a u Lublinskom vojvodstvu. Zadaće predviđene za potporu: 1. Pojedinačno stručno savjetovanje zajedno s IPD-om 2. Individualni psihološki savjeti 3. Strukovno osposobljavanje 4. Stažiranje 5. To je posredovanje u poslu. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Proiectul este un program cuprinzător de sprijin destinat persoanelor aflate în cele mai dificile situații de viață, concediați din motive legate de locul de muncă. Aceștia nu au calificări suficiente sau depășite pentru a ocupa un nou loc de muncă și nu dispun de informații cu privire la capacitatea lor de inserție profesională. Formele de sprijin sunt adaptate la nevoile pieței locale a forței de muncă și ale participanților la proiect, oferă oportunități de creștere a autoevaluării, de îmbunătățire a calificărilor profesionale și lingvistice, de dobândire de experiență profesională și de găsire a unui loc de muncă. Sprijinul prevăzut în proiect vizează lucrătorii concediați în vederea adaptării competențelor și calificărilor acestora la nevoile altor angajatori și a sporirii stimulentului pozitiv pentru ocuparea unui loc de muncă, de la 1.6.2016 la 30.4.2017. Locul intervenției: este Războiul Lubel. Obiectivul principal al proiectului este de a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională a persoanelor de 60UP (39K/21 milioane) care au fost concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect, inclusiv cel puțin 40 % dintre persoanele slab calificate, datorită formării cuprinzătoare și sprijinului consultativ. Principalele rezultate: rezultatul proiectului va fi obținut dacă cel puțin 55 % dintre persoane ocupă un loc de muncă (până la 4 săptămâni de la încheierea participării la proiect). (33UP) Grupul-țintă este format din: 60UP (39K/21M) persoane eliberate pentru motive legate de locul de muncă în termen de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, 40 % din persoanele slab calificate, ordin în sensul KC din Voievodatul Lublin. Sarcini prevăzute în cadrul sprijinului: 1. Consiliere profesională individuală împreună cu IPD 2. Consiliere psihologică individuală 3. Formare profesională 4. Stagiul 5. Este o mediere de locuri de muncă. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projekt je komplexný podporný program zameraný na ľudí v najťažších životných situáciách, prepustený z práce z dôvodov pracoviska. Majú nedostatočnú alebo zastaranú kvalifikáciu na prijatie nového zamestnania a chýbajú im informácie o ich zamestnateľnosti. Formy podpory sú prispôsobené potrebám miestneho trhu práce a účastníkov projektu, ponúkajú príležitosti na zvýšenie sebahodnotenia, zlepšenie odbornej a jazykovej kvalifikácie, získanie odborných skúseností a nájdenie zamestnania. Podpora poskytovaná v rámci projektu je zameraná na prepustených pracovníkov s cieľom prispôsobiť ich schopnosti, kvalifikáciu potrebám iných zamestnávateľov a zvýšiť pozitívnu motiváciu na prijatie do zamestnania, a to od 1. 6. 2016 do 30. 4. 2017. Miesto zásahu: je to Lubelova vojna. Hlavným cieľom projektu je zlepšiť zamestnateľnosť 60UP (39K/21M), ktorí boli prepustení z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu, vrátane najmenej 40 % osôb s nízkou kvalifikáciou, a to vďaka komplexnej odbornej príprave a poradenskej podpore. Kľúčové výsledky: výsledok projektu sa dosiahne, ak bude zamestnanosť (do 4 týždňov po ukončení účasti na projekte) aspoň 55 % ľudí. (33UP) Cieľová skupina pozostáva z: 60UP (39K/21M) osoby prepustené z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období najviac 6 mesiacov pred dňom pristúpenia k projektu, 40 % nízkokvalifikovaných osôb, objednávky v zmysle KC v Lublinskom vojvodstve. Úlohy plánované na podporu: 1. Individuálne odborné poradenstvo spolu s IPD 2. Individuálne psychologické poradenstvo 3. Odborná príprava 4. Stáž 5. Je to sprostredkovanie práce. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Il-proġett huwa programm komprensiv ta’ appoġġ immirat lejn persuni fl-aktar sitwazzjonijiet diffiċli tal-ħajja, sparati mix-xogħol minħabba r-raġunijiet tal-post tax-xogħol. Għandhom kwalifiki insuffiċjenti jew skaduti biex jibdew impjieg ġdid u m’għandhomx informazzjoni dwar l-impjegabbiltà tagħhom. Il-forom ta’ appoġġ huma mfassla skont il-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali u l-Parteċipant fil-proġett, joffru opportunitajiet biex tiżdied l-awtovalutazzjoni, jitjiebu l-kwalifiki professjonali u lingwistiċi, tinkiseb esperjenza professjonali u jinstab impjieg. L-appoġġ previst fil-proġett huwa mmirat lejn ħaddiema li ngħataw is-sensja sabiex jadattaw il-kompetenzi u l-kwalifiki tagħhom għall-ħtiġijiet ta’ impjegaturi oħra u biex iżidu l-inċentiv pożittiv biex jibdew jaħdmu, mill-01.06.2016 sat-30.04.2017. Post ta’ intervent: itâ EUR l-Gwerra Lubel. L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jtejjeb l-impjegabbiltà ta’ 60UP (39K/21M) persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tas-sħubija fil-proġett, inkluż mill-inqas 40 % tal-persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, bis-saħħa ta’ taħriġ komprensiv u appoġġ konsultattiv. Riżultati ewlenin: ir-riżultat tal-proġett jinkiseb jekk l-impjieg (sa 4 ġimgħat wara t-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-proġett) iseħħ mill-inqas 55 % tan-nies. (33UP) Il-grupp fil-mira għandu jikkonsisti minn: 60UP (39K/21M) persuni rilaxxati għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn sitt xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, 40 % tal-persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, ordni skont it-tifsira tal-KC fil-Voivodeship ta’ Lublin. Kompiti previsti b’appoġġ: 1. Konsulenza professjonali individwali flimkien ma’ IPD 2. Parir Psikoloġiku Individwali 3. Taħriġ vokazzjonali 4. Internship 5. Itâ EUR EUR medjazzjoni xogħol. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+O projeto é um programa de apoio abrangente destinado a pessoas em situações de vida mais difíceis, despedidos do trabalho devido às razões do local de trabalho. Têm qualificações insuficientes ou obsoletas para aceitarem um novo emprego e carecem de informações sobre a sua empregabilidade. As formas de apoio são adaptadas às necessidades do mercado de trabalho local e do participante no projeto, oferecem oportunidades para aumentar a autoavaliação, melhorar as qualificações profissionais e linguísticas, adquirir experiência profissional e encontrar emprego. O apoio previsto no projeto destina-se aos trabalhadores despedidos, a fim de adaptar as suas competências e qualificações às necessidades de outros empregadores e de aumentar o incentivo positivo ao emprego, de 1.6.2016 para 30.4.2017. Local de intervenção: é a Guerra Lubel. O principal objetivo do projeto é melhorar a empregabilidade das pessoas 60UP (39K/21M) que foram despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, incluindo pelo menos 40 % das pessoas pouco qualificadas, graças a uma formação abrangente e apoio consultivo. Principais resultados: o resultado do projeto será alcançado se o emprego (até 4 semanas após o termo da participação no projeto) ocorrer pelo menos 55 % das pessoas. (33UP) O grupo-alvo é constituído por: 60UP (39K/21M) pessoas libertadas por motivos relacionados com o local de trabalho num prazo não superior a seis meses antes da data de adesão ao projeto, 40 % das pessoas pouco qualificadas, na aceção do KC na voivodia de Lublin. Tarefas previstas em apoio: 1. Aconselhamento profissional individual juntamente com a DIP 2. Aconselhamento Psicológico Individual 3. Formação profissional 4. Estágio 5. É uma mediação de emprego. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hanke on kattava tukiohjelma, joka on tarkoitettu työpaikan syiden vuoksi kaikkein vaikeimmassa elämäntilanteessa oleville ihmisille. Heillä ei ole riittävästi tai vanhentunutta pätevyyttä uuden työn vastaanottamiseen eikä heidän työllistettävyydestään ole tietoa. Tukimuodot räätälöidään paikallisten työmarkkinoiden ja hankkeen osallistujan tarpeisiin, ja ne tarjoavat mahdollisuuksia itsearvioinnin lisäämiseen, ammatti- ja kielipätevyyden parantamiseen, ammattikokemuksen hankkimiseen ja työllistymiseen. Hankkeessa tarkoitettu tuki on tarkoitettu irtisanotuille työntekijöille, jotta heidän pätevyytensä ja pätevyytensä voidaan mukauttaa muiden työnantajien tarpeisiin ja jotta voidaan lisätä myönteistä kannustinta työelämään siirtymiseen 1.6.2016–30.4.2017. Interventiopaikka: se on Lubelin sota. Hankkeen päätavoitteena on parantaa 60UP:n (39K/21M) työllistettävyyttä, joka irtisanottiin työpaikan vuoksi enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä, mukaan lukien vähintään 40 prosenttia matalan osaamistason työntekijöistä kattavan koulutuksen ja neuvontatuen avulla. Keskeiset tulokset: hankkeen tulos saavutetaan, jos työllisyys (enintään neljä viikkoa hankkeeseen osallistumisen päättymisen jälkeen) tapahtuu vähintään 55 prosentilla ihmisistä. (33UP) Kohderyhmään kuuluvat: 60UP (39K/21M) vapautettiin työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä, 40 prosenttia heikosti koulutetuista henkilöistä Lublinin voivodikunnan KC:ssä tarkoitetulla tavalla. Tukitehtävät: 1. Yksilöllinen ammatillinen neuvonta yhdessä IPD 2:n kanssa. Yksilöllinen psykologinen neuvonta 3. Ammatillinen koulutus 4. Työharjoittelu 5. Se on työnvälitys. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projekt je celovit podporni program, namenjen ljudem v najtežjih življenjskih situacijah, ki so zaradi delovnega mesta odpuščeni z dela. Nimajo zadostnih ali zastarelih kvalifikacij za zaposlitev na novem delovnem mestu in nimajo dovolj informacij o svoji zaposljivosti. Oblike podpore so prilagojene potrebam lokalnega trga dela in udeležencev projekta, ponujajo možnosti za povečanje samoocenjevanja, izboljšanje poklicnih in jezikovnih kvalifikacij, pridobivanje poklicnih izkušenj in iskanje zaposlitve. Podpora, predvidena v projektu, je namenjena presežnim delavcem, da bi svoje kompetence in kvalifikacije prilagodili potrebam drugih delodajalcev ter povečali pozitivno spodbudo za zaposlovanje, in sicer od 1. junija 2016 do 30. aprila 2017. Kraj posredovanja: to je vojna Lubelov. Glavni cilj projekta je izboljšati zaposljivost 60UP (39K/21M) ljudi, ki so bili odpuščeni iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu, vključno z vsaj 40 % nizkokvalificiranih ljudi, zahvaljujoč celovitemu usposabljanju in svetovalni podpori. Ključni rezultati: rezultat projekta bo dosežen, če bo zaposlovanje (do 4 tedne po koncu sodelovanja v projektu) potekalo vsaj 55 % ljudi. (33UP) Ciljno skupino sestavljajo: 60UP (39K/21M) osebe, ki so bile izpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu, in sicer 40 % nizkokvalificiranih oseb, naročilo v smislu KC v Lublinskem vojvodstvu. Naloge, predvidene v podporo: 1. Individualno strokovno svetovanje skupaj z IPD 2. Individualni psihološki nasveti 3. Poklicno usposabljanje 4. Pripravništvo 5. To je delo mediacija. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projekt je komplexním podpůrným programem zaměřeným na lidi v nejobtížnějších životních situacích, kteří jsou z pracovních důvodů propuštěni z práce. Nemají dostatečnou nebo zastaralou kvalifikaci pro nástup do nového zaměstnání a nemají informace o jejich zaměstnatelnosti. Formy podpory jsou přizpůsobeny potřebám místního trhu práce a účastníků projektu, nabízejí příležitosti ke zvýšení sebehodnocení, zlepšení odborné a jazykové kvalifikace, získání odborných zkušeností a nalezení zaměstnání. Podpora poskytovaná v rámci projektu je zaměřena na propuštěné pracovníky s cílem přizpůsobit jejich kompetence a kvalifikaci potřebám ostatních zaměstnavatelů a zvýšit pozitivní motivaci k nástupu do zaměstnání, a to od 1. června 2016 do 30. dubna 2017. Místo zásahu: je to Lubelova válka. Hlavním cílem projektu je zlepšit zaměstnatelnost 60UP (39K/21M), kteří byli propuštěni z důvodů souvisejících s pracovištěm v období ne delším než 6 měsíců před datem přistoupení k projektu, včetně nejméně 40 % osob s nízkou kvalifikací, a to díky komplexní odborné přípravě a poradenské podpoře. Hlavní výsledky: výsledku projektu bude dosaženo, pokud se zaměstnanost (až 4 týdny po ukončení účasti na projektu) uskuteční nejméně 55 % osob. (33UP) Cílová skupina se skládá z: 60UP (39K/21M) propuštěných z důvodů souvisejících s pracovištěm v období ne delším než 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, 40 % osob s nízkou kvalifikací, pořadí ve smyslu KC v Lublinském vojvodství. Úkoly plánované na podporu: 1. Individuální odborné poradenství spolu s IPD 2. Individuální psychologické poradenství 3. Odborné vzdělávání 4. Stáž 5. Je to zprostředkování práce. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projektas yra išsami paramos programa, skirta žmonėms, atsidūrusiems sunkiausiose gyvenimo situacijose, atleistiems iš darbo dėl darbo priežasčių. Jie turi nepakankamą arba pasenusią kvalifikaciją, kad galėtų pradėti dirbti naują darbą, ir trūksta informacijos apie jų įsidarbinimo galimybes. Paramos formos pritaikytos prie vietos darbo rinkos ir projekto dalyvių poreikių, suteikia galimybių didinti įsivertinimą, kelti profesinę ir kalbinę kvalifikaciją, įgyti profesinės patirties ir rasti darbą. Projekte numatyta parama skirta atleistiems darbuotojams, kad nuo 2016 m. birželio 1 d. iki 2017 m. balandžio 30 d. būtų galima pritaikyti savo kompetenciją ir kvalifikaciją prie kitų darbdavių poreikių ir padidinti pozityvią paskatą įsidarbinti. Intervencijos vieta: tai Lubelės karas. Pagrindinis projekto tikslas – pagerinti 60UP (39K/21M) asmenų, atleistų iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos, įskaitant bent 40 proc. žemos kvalifikacijos asmenų, įsidarbinimo galimybes, pasitelkiant visapusišką mokymą ir konsultacinę paramą. Pagrindiniai rezultatai: projekto rezultatas bus pasiektas, jei užimtumas (iki 4 savaičių nuo dalyvavimo projekte pabaigos) bus pasiektas bent 55 proc. žmonių. (33UP) Tikslinę grupę sudaro: 60UP (39K/21M) asmenys, atleisti dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos, 40 % žemos kvalifikacijos asmenų, kaip tai suprantama pagal KC, Liublino vaivadijoje. Numatytos paramos užduotys: 1. Individualus profesinis konsultavimas kartu su IPD 2. Individualios psichologinės konsultacijos 3. Profesinis mokymas 4. Stažuotė 5. Tai darbo tarpininkavimas. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projekts ir visaptveroša atbalsta programma, kas paredzēta cilvēkiem vissarežģītākajās dzīves situācijās, kuri atlaisti no darba darba apstākļu dēļ. Viņiem ir nepietiekama vai novecojusi kvalifikācija, lai sāktu jaunu darbu, un viņiem trūkst informācijas par viņu nodarbināmību. Atbalsta veidi ir pielāgoti vietējā darba tirgus un projekta dalībnieka vajadzībām, piedāvā iespējas palielināt pašnovērtējumu, uzlabot profesionālo un lingvistisko kvalifikāciju, iegūt profesionālo pieredzi un atrast darbu. Projektā paredzētais atbalsts ir paredzēts atlaistajiem darbiniekiem, lai no 2016. gada 1. jūnija līdz 2017. gada 30. aprīlim pielāgotu viņu kompetenci un kvalifikāciju citu darba devēju vajadzībām un palielinātu pozitīvo stimulu sākt darbu. Intervences vieta: tas ir Ļubļa karš. Projekta galvenais mērķis ir uzlabot to 60UP (39K/21M) cilvēku nodarbināmību, kuri tika atlaisti ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam, tostarp vismaz 40 % mazkvalificētu cilvēku, pateicoties visaptverošai apmācībai un konsultatīvam atbalstam. Galvenie rezultāti: projekta rezultāts tiks sasniegts, ja nodarbinātība (līdz 4 nedēļām pēc piedalīšanās projektā) notiks vismaz 55 % cilvēku. (33UP) Mērķgrupā ietilpst: 60UP (39K/21M) personas, kas atbrīvotas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam, 40 % mazkvalificētu personu, pasūta Ļubļinas vojevodistē KC izpratnē. Atbalstam paredzētie uzdevumi: 1. Individuālas profesionālas konsultācijas kopā ar IPD 2. Individuāla psiholoģiskā konsultācija 3. Profesionālā apmācība 4. Prakse 5. Tā ir darba starpniecība. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Проектът е всеобхватна програма за подкрепа, насочена към хора в най-трудните ситуации на живот, уволнени от работа поради причини на работното място. Те имат недостатъчна или неактуална квалификация, за да започнат нова работа и не разполагат с информация за пригодността си за заетост. Формите на подкрепа са съобразени с нуждите на местния пазар на труда и участниците в проекта, предлагат възможности за повишаване на самооценката, подобряване на професионалните и езиковите квалификации, придобиване на професионален опит и намиране на работа. Подкрепата, предвидена в проекта, е насочена към съкратените работници с цел адаптиране на техните компетентности и квалификации към нуждите на другите работодатели и увеличаване на положителния стимул за започване на работа, от 01.06.2016 г. до 30.04.2017 г. Място на интервенция: това е Лубеловата война. Основната цел на проекта е да се подобри пригодността за заетост на 60UP (39K/21M) лица, които са били уволнени по причини, свързани с работното място в период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, включително най-малко 40 % от нискоквалифицираните лица, благодарение на всеобхватно обучение и консултантска подкрепа. Основни резултати: резултатът от проекта ще бъде постигнат, ако заетостта (до 4 седмици след края на участието в проекта) се осъществява най-малко 55 % от хората. (33UP) Целевата група се състои от: 60UP (39K/21M) лица, освободени на основания, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, 40 % от нискоквалифицираните лица, поръчка по смисъла на KC във войводството Люблин. Задачи, предвидени в подкрепа на: 1. Индивидуални професионални консултации заедно с ДМП 2. Индивидуални психологически съвети 3. Професионално обучение 4. Стаж 5. Това е посредничество за работа. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A projekt egy átfogó támogatási program, amelynek célja a legnehezebb élethelyzetekben lévő, munkahelyi okok miatt munkából kirúgott emberek megsegítése. Nem rendelkeznek elegendő vagy elavult képesítéssel ahhoz, hogy új állást vállaljanak, és nem rendelkeznek a foglalkoztathatóságukkal kapcsolatos információkkal. A támogatási formák a helyi munkaerőpiac és a projekt résztvevői igényeihez igazodnak, lehetőséget kínálnak az önértékelés növelésére, a szakmai és nyelvi képesítések javítására, a szakmai tapasztalatszerzésre és az álláskeresésre. A projekt keretében nyújtott támogatás célja az elbocsátott munkavállalók támogatása annak érdekében, hogy kompetenciáikat és képesítésüket más munkáltatók igényeihez igazítsák, valamint hogy 2016. június 1-jétől 2017. április 30-ig növeljék a munkavállalásra irányuló pozitív ösztönzést. Beavatkozás helye: ez a Lubel-háború. A projekt fő célkitűzése, hogy az átfogó képzés és tanácsadás révén javítsa azon 60UP (39K/21M) személy foglalkoztathatóságát, akiket munkahelyi okokból bocsátottak el a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző 6 hónapnál nem hosszabb időszakban, beleértve az alacsonyan képzettek legalább 40%-át. Főbb eredmények: a projekt akkor érhető el, ha a foglalkoztatás (legfeljebb 4 héttel a projektben való részvétel befejezését követően) az emberek legalább 55%-a. (33UP) A célcsoport a következőkből áll: 60UP (39K/21M) a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül munkahelyi okokból szabadon bocsátott személyek, az alacsony képzettségű személyek 40%-a, a dublini vajdasági KC szerinti sorrendben. A támogatásra előirányzott feladatok: 1. Egyéni szakmai tanácsadás az IPD 2-vel együtt. Egyéni pszichológiai tanácsok 3. Szakképzés 4. Szakmai gyakorlat 5. Ez egy munkaközvetítés. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Is clár cuimsitheach tacaíochta é an tionscadal atá dírithe ar dhaoine sna cásanna is deacra den saol, a scaoiltear ón obair mar gheall ar chúiseanna an ionaid oibre. Tá cáilíochtaí neamhleora nó as dáta acu chun post nua a ghlacadh agus tá easpa eolais acu faoina n-infhostaitheacht. Tá na foirmeacha tacaíochta curtha in oiriúint do riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil agus do rannpháirtithe an tionscadail, cuireann siad deiseanna ar fáil chun féinmheasúnú a mhéadú, cáilíochtaí gairmiúla agus teanga a fheabhsú, taithí ghairmiúil a fháil agus fostaíocht a fháil. Tá an tacaíocht dá bhforáiltear sa tionscadal dírithe ar oibrithe iomarcacha chun a n-inniúlachtaí agus a gcáilíochtaí a oiriúnú do riachtanais fostóirí eile agus chun an dreasacht dhearfach chun dul i mbun fostaíochta a mhéadú, ó 01.06.2016 go 30.04.2017. Áit idirghabhála: tá sé an Cogadh Lubel. Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhas a chur ar infhostaitheacht na ndaoine 60UP (39K/21M) a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh an dáta a ndeachaigh siad isteach sa tionscadal, lena n-áirítear 40 % ar a laghad de dhaoine ar bheagán oiliúna, a bhuí le hoiliúint chuimsitheach agus tacaíocht chomhairleach. Príomhthorthaí: bainfear toradh an tionscadail amach má tharlaíonn fostaíocht (suas le 4 seachtaine tar éis dheireadh na rannpháirtíochta sa tionscadal) ar a laghad 55 % de na daoine. (33UP) Is é a bheidh sa spriocghrúpa: 60UP (39K/21M) scaoileadh saor ar fhorais a bhaineann leis an áit oibre laistigh de thréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, 40 % de dhaoine ar bheagán oiliúna, de réir bhrí KC sa Voivodeship Lublin. Cúraimí atá beartaithe mar thacaíocht: 1. Comhairleoireacht ghairmiúil aonair mar aon le IPD 2. Comhairle Síceolaíochta Aonair 3. Gairmoiliúint 4. Intéirneacht 5. EUR œEURs idirghabháil post. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projektet är ett omfattande stödprogram riktat till människor i de svåraste livssituationerna, som avskedas från arbetet på grund av arbetsplatsens orsaker. De har otillräckliga eller föråldrade kvalifikationer för att ta ett nytt jobb och saknar information om sin anställbarhet. Stödformerna är anpassade till behoven hos den lokala arbetsmarknaden och projektdeltagaren, erbjuder möjligheter att öka självutvärderingen, förbättra yrkes- och språkkvalifikationerna, förvärva yrkeserfarenhet och hitta arbete. Det stöd som ges i projektet riktar sig till uppsagda arbetstagare för att anpassa deras kompetens och kvalifikationer till andra arbetsgivares behov och för att öka det positiva incitamentet att ta anställning, från den 1 juni 2016 till den 30 april 2017. Plats för intervention: det är Lubelkriget. Huvudsyftet med projektet är att förbättra anställbarheten för 60 personer (39K/21M) som sagts upp av skäl som rör arbetsplatsen under högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, varav minst 40 % av de lågutbildade, tack vare omfattande utbildning och rådgivningsstöd. Viktiga resultat: resultatet av projektet kommer att uppnås om minst 55 % av de anställda (upp till fyra veckor efter det att deltagandet i projektet avslutats) sker. (33UP) Målgruppen ska bestå av följande: 60 personer (39K/21M) som frigetts av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, 40 procent av de lågutbildade, order i den mening som avses i KC i Lublins vojvodskap. Uppgifter som ska stödjas: 1. Individuell professionell rådgivning tillsammans med IPD 2. Individuell psykologisk rådgivning 3. Yrkesutbildning 4. Praktikplats 5. Det är en arbetsmedling. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projekt on terviklik toetusprogramm, mis on suunatud kõige raskemates olukordades olevatele inimestele, kes on töölt vallandatud töökoha põhjustel. Neil on ebapiisav või aegunud kvalifikatsioon, et asuda tööle uuele töökohale, ning neil puudub teave oma tööalase konkurentsivõime kohta. Toetusvormid on kohandatud kohaliku tööturu ja projektis osaleja vajadustele, pakuvad võimalusi enesehindamise suurendamiseks, erialase ja keelelise kvalifikatsiooni parandamiseks, töökogemuse omandamiseks ja töökoha leidmiseks. Projektis ette nähtud toetus on suunatud koondatud töötajatele, et kohandada oma pädevusi ja kvalifikatsioone teiste tööandjate vajadustele ning suurendada positiivset stiimulit tööle asumiseks ajavahemikul 01.06.2016–30.4.2017. Sekkumiskoht: see on Lubeli sõda. Projekti peamine eesmärk on parandada 60UPi (39K/21M) inimeste tööalast konkurentsivõimet, kes vallandati töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga liitumise kuupäeva, sealhulgas vähemalt 40 % madala kvalifikatsiooniga inimestest tänu põhjalikule koolitusele ja nõustamisele. Peamised tulemused: projekti tulemus saavutatakse siis, kui tööhõive (kuni 4 nädalat pärast projektis osalemise lõppu) leiab aset vähemalt 55 % inimestest. (33UP) Sihtrühm koosneb: 60UP (39K/21M) isikud, kes vabastatakse töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga ühinemist, 40 % madala kvalifikatsiooniga isikutest, tellimus Lublini vojevoodkonnas KC tähenduses. Abiks ettenähtud ülesanded: 1. Individuaalne kutsenõustamine koos IPD 2-ga. Individuaalne psühholoogiline nõuanne 3. Kutseõpe 4. Praktika 5. See on töövahendus. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After

Revision as of 13:24, 2 July 2022

Project Q106257 in Poland

Language	Label	Description	Also known as
English	The Way to a Career	Project Q106257 in Poland

Statements

0 references

0 references

0 references

840,429.42 zloty

0 references

201,703.06 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

point in time

13 January 2020

0 references

budget

988,740.5 zloty

0 references

237,297.72 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

point in time

13 January 2020

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

1 June 2016

0 references

end time

30 April 2017

0 references

beneficiary name (string)

PULS SYSTEMY ORGANIZACJI SZKOLEŃ SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

0 references

beneficiary

Q2516832

0 references

intervention field

Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change

0 references

programme

Lubelskie Voivodeship - ERDF/ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

summary

Projekt jest kompleksowym programem wsparcia skierowanym do osób w najtrudniejszej sytuacji życiowej, zwolnionych z pracy z przyczyn zakładu pracy. Osoby te posiadają niewystarczające lub zdezaktualizowane kwalifikacje do podjęcia nowej pracy zawodowej oraz brakuje im informacji o możliwości zatrudnienia. Formy wsparcia są dopasowane do potrzeb lokalnego rynku pracy i Uczestnika projektu, stwarzają szanse na wzrost poziomu samooceny, podniesienie kwalifikacji zawodowych oraz językowych, zdobycie doświadczenia zawodowego i znalezienie zatrudnienia. Wsparcie przewidziane w projekcie to działania skierowane do zwolnionych pracowników, tak aby dostosować ich kompetencje, kwalifikacje do potrzeb innych pracodawców oraz podnieść pozytywną motywację do podjęcia zatrudnienia, w terminie od 01.06.2016r do 30.04.2017r. Miejsce interwencji: woj.lubelskie. Celem głównym projektu jest poprawa zdolności do zatrudnienia u 60UP (39K/21M) os. zwolnionych z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, w tym min. 40% os o niskich kwalifikacjach, dzięki kompleksowemu wsparciu szkoleniowo - doradczemu. Kluczowe rezultaty: rezultat projektu zostanie uzyskany w sytuacji, gdy zatrudnienie (do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie) podejmie min. 55 % os. (33UP) Grupę docelową stanowią: 60UP (39K/21M) osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, 40% os o niskich kwalifikacjach, zam. w rozumieniu KC na terenie woj. lubelskiego. Zadania przewidziane w ramach wsparcia: 1. Doradztwo zawodowe indywidualne wraz z IPD 2. Poradnictwo psychologiczne indywidualne 3. Szkolenie zawodowe 4. Staż zawodowy 5. Pośrednictwo pracy. (Polish)

0 references

The project is a comprehensive support programme aimed at people in the most difficult situations of life, fired from work due to the reasons of the workplace. They have insufficient or outdated qualifications to take up a new job and lack information about their employability. The forms of support are tailored to the needs of the local labour market and project Participant, offer opportunities to increase self-assessment, improve professional and linguistic qualifications, gain professional experience and find employment. The support provided for in the project is aimed at redundant workers in order to adapt their competences, qualifications to the needs of other employers and to increase the positive incentive to take up employment, from 01.06.2016 to 30.04.2017. Place of intervention: it’s the Lubel War. The main objective of the project is to improve the employability of 60UP (39K/21M) people who were dismissed for reasons relating to the workplace in a period not longer than 6 months before the date of joining the project, including at least 40 % of low-skilled people, thanks to comprehensive training and advisory support. Key results: the result of the project will be achieved if employment (up to 4 weeks after the end of participation in the project) takes place at least 55 % of people. (33UP) The target group shall consist of: 60UP (39K/21M) persons released on grounds relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project, 40 % of low-skilled persons, order within the meaning of the KC in the Lublin Voivodeship. Tasks foreseen in support: 1. Individual professional counselling together with IPD 2. Individual Psychological Advice 3. Vocational training 4. Internship 5. It’s a job mediation. (English)

point in time

20 October 2020

0 references

Le projet est un programme complet de soutien destiné aux personnes les plus vulnérables qui sont licenciées du travail pour des raisons liées au lieu de travail. Ils ont des qualifications insuffisantes ou dépassées pour occuper un nouvel emploi et manquent d’informations sur les possibilités d’emploi. Les formes de soutien sont adaptées aux besoins du marché du travail local et du participant au projet, créent des possibilités d’augmenter le niveau d’auto-évaluation, d’améliorer les qualifications professionnelles et linguistiques, d’acquérir une expérience professionnelle et de trouver un emploi. L’aide prévue dans le projet est destinée aux travailleurs licenciés afin d’adapter leurs compétences et leurs qualifications aux besoins des autres employeurs et d’accroître la motivation positive à prendre un emploi, du 1er juin 2016 au 30 avril 2017. Lieu d’intervention: la voïvodie de Lubelskie. L’objectif principal du projet est d’améliorer l’employabilité de 60 UPS (39K/21M) qui ont été licenciés pour des raisons liées au lieu de travail pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, y compris au moins 40 % des guêpes peu qualifiées, grâce à une formation complète et à un soutien consultatif. Principaux résultats: le résultat du projet sera obtenu si l’emploi (jusqu’à 4 semaines après la fin de la participation au projet) prend au moins 55 % de la personne. (33UP) Le groupe cible est: 60UP (39K/21M) personnes licenciées pour des motifs liés à l’établissement d’un emploi pour une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, 40 % des personnes peu qualifiées au sens du code des douanes dans la province de Lubelskie. Tâches prévues au titre de l’aide: 1. Orientation professionnelle individuelle avec la DPI 2. Conseils psychologiques individuels 3. Formation professionnelle 4. Stage 5. Le placement de la main-d’œuvre. (French)

point in time

1 December 2021

0 references

Das Projekt ist ein umfassendes Unterstützungsprogramm für die am stärksten gefährdeten Menschen, die aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen werden. Sie verfügen über unzureichende oder veraltete Qualifikationen, um einen neuen Arbeitsplatz aufzunehmen, und es fehlt ihnen Informationen über Beschäftigungsmöglichkeiten. Die Formen der Unterstützung sind auf die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes und des Projektteilnehmers zugeschnitten, schaffen Möglichkeiten, das Niveau der Selbstbewertung zu erhöhen, die beruflichen und sprachlichen Qualifikationen zu verbessern, Berufserfahrung zu sammeln und eine Beschäftigung zu finden. Die im Projekt vorgesehene Unterstützung richtet sich an entlassene Arbeitskräfte, um ihre Kompetenzen, Qualifikationen an die Bedürfnisse anderer Arbeitgeber anzupassen und die positive Motivation zur Aufnahme einer Beschäftigung vom 01.06.2016 bis zum 30.4.2017 zu erhöhen. Interventionsort: die Woiwodschaft Lubelskie. Hauptziel des Projekts ist die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit von 60 UE (39K/21M), die aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt entlassen wurden, einschließlich mindestens 40 % der gering qualifizierten Wespen dank umfassender Schulung und Beratung. Wichtigste Ergebnisse: das Ergebnis des Projekts wird erzielt, wenn die Beschäftigung (bis zu 4 Wochen nach Ende der Projektteilnahme) mindestens 55 % der Person beträgt. (33UP) Die Zielgruppe ist: 60UP (39K/21M) Personen, die wegen der Schaffung einer Beschäftigung für einen Zeitraum von höchstens 6 Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt entlassen wurden, 40 % der gering qualifizierten Personen im Sinne des Zollkodex in der Provinz Lubelskie. Im Rahmen der Unterstützung vorgesehene Aufgaben: 1. Individuelle Berufsberatung mit IPD 2. Individuelle psychologische Beratung 3. Berufsausbildung 4. Praktikum 5. Vermittlung von Arbeitskräften. (German)

point in time

7 December 2021

0 references

Het project is een uitgebreid ondersteuningsprogramma dat gericht is op de meest kwetsbare mensen die vanwege de redenen van de werkplek van het werk worden ontslagen. Zij beschikken over onvoldoende of verouderde kwalificaties om een nieuwe baan te vinden en hebben onvoldoende informatie over arbeidskansen. De vormen van steun zijn afgestemd op de behoeften van de lokale arbeidsmarkt en de projectdeelnemer, creëren mogelijkheden om het niveau van zelfbeoordeling te verhogen, de beroeps- en taalkwalificaties te verbeteren, werkervaring op te doen en werk te vinden. De steun in het kader van het project is gericht op ontslagen werknemers om hun competenties en kwalificaties aan te passen aan de behoeften van andere werkgevers en om de positieve motivatie om in dienst te treden, van 1.6.2016 tot 30.4.2017 te vergroten. Plaats van interventie: het woiwodschap Lubelskie. De belangrijkste doelstelling van het project is het verbeteren van de inzetbaarheid van 60UP’s (39K/21M) die zijn ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, met inbegrip van ten minste 40 % van de laaggeschoolde wespen, dankzij uitgebreide opleidings- en adviesondersteuning. Belangrijkste resultaten: het resultaat van het project zal worden verkregen als de werkgelegenheid (tot 4 weken na afloop van de deelname aan het project) ten minste 55 % van de persoon in beslag neemt. (33UP) De doelgroep is: 60UP (39K/21M) personen die voor een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project zijn ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van een baan, 40 % van de laaggeschoolden in de zin van het douanewetboek in de provincie Lubelskie. In het kader van de steun geplande taken: 1. Individuele loopbaanbegeleiding met IPD 2. Individuele psychologische begeleiding 3. Beroepsopleiding 4. Stage 5. Arbeidsbemiddeling. (Dutch)

point in time

17 December 2021

0 references

Il progetto è un programma di sostegno globale rivolto alle persone più vulnerabili che sono licenziate dal lavoro a causa delle ragioni del luogo di lavoro. Hanno qualifiche insufficienti o superate per accedere a un nuovo posto di lavoro e mancano informazioni sulle opportunità di lavoro. Le forme di sostegno sono adattate alle esigenze del mercato del lavoro locale e del partecipante al progetto, creano opportunità per aumentare il livello di autovalutazione, migliorare le qualifiche professionali e linguistiche, acquisire esperienze lavorative e trovare lavoro. Il sostegno previsto nel progetto è destinato ai lavoratori in esubero al fine di adeguare le loro competenze e qualifiche alle esigenze di altri datori di lavoro e aumentare la motivazione positiva all'assunzione, dall'1.6.2016 al 30.4.2017. Luogo di intervento: il voivodato di Lubelskie. L'obiettivo principale del progetto è migliorare l'occupabilità di 60 UP (39K/21M) che sono stati licenziati per motivi legati al luogo di lavoro durante un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, compreso almeno il 40 % delle vespe poco qualificate, grazie a una formazione completa e un sostegno consultivo. Principali risultati: il risultato del progetto sarà ottenuto se l'occupazione (fino a 4 settimane dopo la fine della partecipazione al progetto) richiede almeno il 55 % della persona. (33UP) Il gruppo destinatario è: 60UP (39K/21M) licenziati per motivi relativi allo stabilimento di un'occupazione per un periodo non superiore a sei mesi prima della data di adesione al progetto, il 40 % delle persone poco qualificate ai sensi del codice doganale nella provincia di Lubelskie. Compiti previsti nell'ambito del sostegno: 1. Consulenza professionale individuale con IPD 2. Consulenza psicologica individuale 3. Formazione professionale 4. Tirocinio 5. Collocamento del lavoro. (Italian)

point in time

15 January 2022

0 references

El proyecto es un programa de apoyo integral dirigido a las personas más vulnerables que son despedidas del trabajo por razones del lugar de trabajo. Tienen cualificaciones insuficientes o obsoletas para acceder a un nuevo empleo y carecen de información sobre las oportunidades de empleo. Las formas de apoyo se adaptan a las necesidades del mercado laboral local y del participante en el proyecto, crean oportunidades para aumentar el nivel de autoevaluación, mejorar las cualificaciones profesionales y lingüísticas, adquirir experiencia laboral y encontrar empleo. El apoyo previsto en el proyecto está dirigido a los trabajadores despedidos con el fin de adaptar sus competencias y cualificaciones a las necesidades de otros empleadores y aumentar la motivación positiva para acceder al empleo, del 1 de junio de 2016 al 30.4.2017. Lugar de intervención: el Voivodato de Lubelskie. El objetivo principal del proyecto es mejorar la empleabilidad de 60 UP (39K/21M) que han sido despedidos por razones relacionadas con el lugar de trabajo durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, incluido al menos el 40 % de las avispas poco cualificadas, gracias a una formación integral y apoyo consultivo. Resultados clave: el resultado del proyecto se obtendrá si el empleo (hasta cuatro semanas después del final de la participación en el proyecto) ocupa al menos el 55 % de la persona. (33UP) El grupo destinatario es: 60UP (39K/21M) personas despedidas por motivos relacionados con la creación de empleo durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, el 40 % de las personas poco cualificadas en el sentido del Código aduanero en la provincia de Lubelskie. Tareas previstas en el marco de la ayuda: 1. Asesoramiento profesional individual con IPD 2. Asesoramiento psicológico individual 3. Formación profesional 4. Pasantía 5. Colocación de mano de obra. (Spanish)

point in time

18 January 2022

0 references

Projektet er et omfattende støtteprogram rettet mod mennesker i de vanskeligste situationer i livet, der er fyret fra arbejde på grund af arbejdspladsens årsager. De har utilstrækkelige eller forældede kvalifikationer til at tage et nyt job og mangler oplysninger om deres beskæftigelsesegnethed. Støtteformerne er skræddersyet til behovene på det lokale arbejdsmarked og projektdeltageren, giver mulighed for at øge selvevalueringen, forbedre de faglige og sproglige kvalifikationer, opnå erhvervserfaring og finde beskæftigelse. Den støtte, der ydes i projektet, er rettet mod afskedigede arbejdstagere med henblik på at tilpasse deres kompetencer og kvalifikationer til andre arbejdsgiveres behov og øge det positive incitament til at tage beskæftigelse fra den 1. juni 2016 til den 30.4.2017. Interventionssted: det er Lubelkrigen. Hovedformålet med projektet er at forbedre beskæftigelsesegnetheden for 60UP-personer (39K/21M), der blev afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen, i en periode, der ikke er længere end 6 måneder før datoen for projektets tiltrædelse, herunder mindst 40 % af de lavtuddannede, takket være omfattende uddannelses- og rådgivningsstøtte. Vigtigste resultater: resultatet af projektet vil blive opnået, hvis beskæftigelsen (op til 4 uger efter afslutningen af deltagelsen i projektet) finder sted mindst 55 % af befolkningen. (33UP) Målgruppen består af: 60UP (39K/21M) personer, der er blevet løsladt af grunde, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst seks måneder inden datoen for projektets tiltrædelse, 40 % af de lavtuddannede, ordre i henhold til KC i Lublin Voivodeship. Planlagte opgaver til støtte for: 1. Individuel professionel rådgivning sammen med IPD 2. Individuel Psykologisk Rådgivning 3. Erhvervsuddannelse 4. Praktikplads 5. Det er en jobmægling. (Danish)

point in time

2 July 2022

0 references

Το σχέδιο είναι ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα στήριξης που απευθύνεται σε άτομα που βρίσκονται στις πιο δύσκολες καταστάσεις της ζωής τους, τα οποία απολύονται από την εργασία λόγω των λόγων του χώρου εργασίας. Διαθέτουν ανεπαρκή ή παρωχημένα προσόντα για να αναλάβουν νέα θέση εργασίας και δεν διαθέτουν πληροφορίες σχετικά με την απασχολησιμότητά τους. Οι μορφές στήριξης είναι προσαρμοσμένες στις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας και του προγράμματος Συμμετέχων, προσφέρουν ευκαιρίες για την αύξηση της αυτοαξιολόγησης, τη βελτίωση των επαγγελματικών και γλωσσικών προσόντων, την απόκτηση επαγγελματικής πείρας και την εξεύρεση απασχόλησης. Η στήριξη που προβλέπεται στο έργο απευθύνεται σε απολυμένους εργαζομένους προκειμένου να προσαρμόσουν τις ικανότητές τους, τα προσόντα τους στις ανάγκες άλλων εργοδοτών και να αυξήσουν το θετικό κίνητρο για την ανάληψη απασχόλησης, από 01.06.2016 έως 30.4.2017. Τόπος παρέμβασης: είναι ο πόλεμος του Λούμπελ. Κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της απασχολησιμότητας των 60 UP (39K/21M) ατόμων που απολύθηκαν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο, συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον του 40 % των ατόμων χαμηλής ειδίκευσης, χάρη στην ολοκληρωμένη κατάρτιση και συμβουλευτική υποστήριξη. Βασικά αποτελέσματα: το αποτέλεσμα του έργου θα επιτευχθεί εάν η απασχόληση (έως και 4 εβδομάδες μετά τη λήξη της συμμετοχής στο σχέδιο) πραγματοποιηθεί τουλάχιστον στο 55 % των ατόμων. (33UP) Η ομάδα-στόχος αποτελείται από: 60UP (39K/21M) άτομα που αφέθηκαν ελεύθεροι για λόγους που σχετίζονται με τον τόπο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο, το 40 % των ατόμων χαμηλής ειδίκευσης, κατά την έννοια του KC στο βοεβοδάτο του Λούμπλιν. Καθήκοντα που προβλέπονται για την υποστήριξη: 1. Ατομική επαγγελματική συμβουλευτική μαζί με την IPD 2. Ατομικές ψυχολογικές συμβουλές 3. Επαγγελματική κατάρτιση 4. Πρακτική άσκηση 5. Είναι μια διαμεσολάβηση για τη δουλειά. (Greek)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekt je sveobuhvatan program potpore namijenjen osobama u najtežim životnim situacijama koje su zbog razloga radnog mjesta otpuštene s posla. Nemaju dovoljno ili zastarjelih kvalifikacija za novi posao i nemaju dovoljno informacija o svojoj zapošljivosti. Oblici potpore prilagođeni su potrebama lokalnog tržišta rada i sudionika projekta, nude mogućnosti za povećanje samoprocjene, poboljšanje stručnih i jezičnih kvalifikacija, stjecanje profesionalnog iskustva i pronalazak zaposlenja. Potpora predviđena projektom usmjerena je na radnike koji su proglašeni viškom kako bi se njihove kompetencije i kvalifikacije prilagodile potrebama drugih poslodavaca i povećao pozitivan poticaj za zapošljavanje, od 1. lipnja 2016. do 30. travnja 2017. Mjesto intervencije: riječ je o Lubelovom ratu. Glavni je cilj projekta poboljšati zapošljivost 60UP-a (39K/21M) koji su otpušteni zbog razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju ne duljem od šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, uključujući najmanje 40 % niskokvalificiranih osoba, zahvaljujući sveobuhvatnom osposobljavanju i savjetodavnoj potpori. Ključni rezultati: rezultat projekta ostvarit će se ako se zaposlenje (do 4 tjedna nakon završetka sudjelovanja u projektu) ostvari najmanje 55 % ljudi. (33UP) Ciljna skupina sastoji se od: 60UP (39K/21M) osobe puštene na slobodu zbog razloga povezanih s radnim mjestom u roku od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu, 40 % niskokvalificiranih osoba, rješenje u smislu KC-a u Lublinskom vojvodstvu. Zadaće predviđene za potporu: 1. Pojedinačno stručno savjetovanje zajedno s IPD-om 2. Individualni psihološki savjeti 3. Strukovno osposobljavanje 4. Stažiranje 5. To je posredovanje u poslu. (Croatian)

point in time

2 July 2022

0 references

Proiectul este un program cuprinzător de sprijin destinat persoanelor aflate în cele mai dificile situații de viață, concediați din motive legate de locul de muncă. Aceștia nu au calificări suficiente sau depășite pentru a ocupa un nou loc de muncă și nu dispun de informații cu privire la capacitatea lor de inserție profesională. Formele de sprijin sunt adaptate la nevoile pieței locale a forței de muncă și ale participanților la proiect, oferă oportunități de creștere a autoevaluării, de îmbunătățire a calificărilor profesionale și lingvistice, de dobândire de experiență profesională și de găsire a unui loc de muncă. Sprijinul prevăzut în proiect vizează lucrătorii concediați în vederea adaptării competențelor și calificărilor acestora la nevoile altor angajatori și a sporirii stimulentului pozitiv pentru ocuparea unui loc de muncă, de la 1.6.2016 la 30.4.2017. Locul intervenției: este Războiul Lubel. Obiectivul principal al proiectului este de a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională a persoanelor de 60UP (39K/21 milioane) care au fost concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect, inclusiv cel puțin 40 % dintre persoanele slab calificate, datorită formării cuprinzătoare și sprijinului consultativ. Principalele rezultate: rezultatul proiectului va fi obținut dacă cel puțin 55 % dintre persoane ocupă un loc de muncă (până la 4 săptămâni de la încheierea participării la proiect). (33UP) Grupul-țintă este format din: 60UP (39K/21M) persoane eliberate pentru motive legate de locul de muncă în termen de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, 40 % din persoanele slab calificate, ordin în sensul KC din Voievodatul Lublin. Sarcini prevăzute în cadrul sprijinului: 1. Consiliere profesională individuală împreună cu IPD 2. Consiliere psihologică individuală 3. Formare profesională 4. Stagiul 5. Este o mediere de locuri de muncă. (Romanian)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekt je komplexný podporný program zameraný na ľudí v najťažších životných situáciách, prepustený z práce z dôvodov pracoviska. Majú nedostatočnú alebo zastaranú kvalifikáciu na prijatie nového zamestnania a chýbajú im informácie o ich zamestnateľnosti. Formy podpory sú prispôsobené potrebám miestneho trhu práce a účastníkov projektu, ponúkajú príležitosti na zvýšenie sebahodnotenia, zlepšenie odbornej a jazykovej kvalifikácie, získanie odborných skúseností a nájdenie zamestnania. Podpora poskytovaná v rámci projektu je zameraná na prepustených pracovníkov s cieľom prispôsobiť ich schopnosti, kvalifikáciu potrebám iných zamestnávateľov a zvýšiť pozitívnu motiváciu na prijatie do zamestnania, a to od 1. 6. 2016 do 30. 4. 2017. Miesto zásahu: je to Lubelova vojna. Hlavným cieľom projektu je zlepšiť zamestnateľnosť 60UP (39K/21M), ktorí boli prepustení z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu, vrátane najmenej 40 % osôb s nízkou kvalifikáciou, a to vďaka komplexnej odbornej príprave a poradenskej podpore. Kľúčové výsledky: výsledok projektu sa dosiahne, ak bude zamestnanosť (do 4 týždňov po ukončení účasti na projekte) aspoň 55 % ľudí. (33UP) Cieľová skupina pozostáva z: 60UP (39K/21M) osoby prepustené z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období najviac 6 mesiacov pred dňom pristúpenia k projektu, 40 % nízkokvalifikovaných osôb, objednávky v zmysle KC v Lublinskom vojvodstve. Úlohy plánované na podporu: 1. Individuálne odborné poradenstvo spolu s IPD 2. Individuálne psychologické poradenstvo 3. Odborná príprava 4. Stáž 5. Je to sprostredkovanie práce. (Slovak)

point in time

2 July 2022

0 references

Il-proġett huwa programm komprensiv ta’ appoġġ immirat lejn persuni fl-aktar sitwazzjonijiet diffiċli tal-ħajja, sparati mix-xogħol minħabba r-raġunijiet tal-post tax-xogħol. Għandhom kwalifiki insuffiċjenti jew skaduti biex jibdew impjieg ġdid u m’għandhomx informazzjoni dwar l-impjegabbiltà tagħhom. Il-forom ta’ appoġġ huma mfassla skont il-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali u l-Parteċipant fil-proġett, joffru opportunitajiet biex tiżdied l-awtovalutazzjoni, jitjiebu l-kwalifiki professjonali u lingwistiċi, tinkiseb esperjenza professjonali u jinstab impjieg. L-appoġġ previst fil-proġett huwa mmirat lejn ħaddiema li ngħataw is-sensja sabiex jadattaw il-kompetenzi u l-kwalifiki tagħhom għall-ħtiġijiet ta’ impjegaturi oħra u biex iżidu l-inċentiv pożittiv biex jibdew jaħdmu, mill-01.06.2016 sat-30.04.2017. Post ta’ intervent: itâ EUR l-Gwerra Lubel. L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jtejjeb l-impjegabbiltà ta’ 60UP (39K/21M) persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tas-sħubija fil-proġett, inkluż mill-inqas 40 % tal-persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, bis-saħħa ta’ taħriġ komprensiv u appoġġ konsultattiv. Riżultati ewlenin: ir-riżultat tal-proġett jinkiseb jekk l-impjieg (sa 4 ġimgħat wara t-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-proġett) iseħħ mill-inqas 55 % tan-nies. (33UP) Il-grupp fil-mira għandu jikkonsisti minn: 60UP (39K/21M) persuni rilaxxati għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn sitt xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, 40 % tal-persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, ordni skont it-tifsira tal-KC fil-Voivodeship ta’ Lublin. Kompiti previsti b’appoġġ: 1. Konsulenza professjonali individwali flimkien ma’ IPD 2. Parir Psikoloġiku Individwali 3. Taħriġ vokazzjonali 4. Internship 5. Itâ EUR EUR medjazzjoni xogħol. (Maltese)

point in time

2 July 2022

0 references

O projeto é um programa de apoio abrangente destinado a pessoas em situações de vida mais difíceis, despedidos do trabalho devido às razões do local de trabalho. Têm qualificações insuficientes ou obsoletas para aceitarem um novo emprego e carecem de informações sobre a sua empregabilidade. As formas de apoio são adaptadas às necessidades do mercado de trabalho local e do participante no projeto, oferecem oportunidades para aumentar a autoavaliação, melhorar as qualificações profissionais e linguísticas, adquirir experiência profissional e encontrar emprego. O apoio previsto no projeto destina-se aos trabalhadores despedidos, a fim de adaptar as suas competências e qualificações às necessidades de outros empregadores e de aumentar o incentivo positivo ao emprego, de 1.6.2016 para 30.4.2017. Local de intervenção: é a Guerra Lubel. O principal objetivo do projeto é melhorar a empregabilidade das pessoas 60UP (39K/21M) que foram despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, incluindo pelo menos 40 % das pessoas pouco qualificadas, graças a uma formação abrangente e apoio consultivo. Principais resultados: o resultado do projeto será alcançado se o emprego (até 4 semanas após o termo da participação no projeto) ocorrer pelo menos 55 % das pessoas. (33UP) O grupo-alvo é constituído por: 60UP (39K/21M) pessoas libertadas por motivos relacionados com o local de trabalho num prazo não superior a seis meses antes da data de adesão ao projeto, 40 % das pessoas pouco qualificadas, na aceção do KC na voivodia de Lublin. Tarefas previstas em apoio: 1. Aconselhamento profissional individual juntamente com a DIP 2. Aconselhamento Psicológico Individual 3. Formação profissional 4. Estágio 5. É uma mediação de emprego. (Portuguese)

point in time

2 July 2022

0 references

Hanke on kattava tukiohjelma, joka on tarkoitettu työpaikan syiden vuoksi kaikkein vaikeimmassa elämäntilanteessa oleville ihmisille. Heillä ei ole riittävästi tai vanhentunutta pätevyyttä uuden työn vastaanottamiseen eikä heidän työllistettävyydestään ole tietoa. Tukimuodot räätälöidään paikallisten työmarkkinoiden ja hankkeen osallistujan tarpeisiin, ja ne tarjoavat mahdollisuuksia itsearvioinnin lisäämiseen, ammatti- ja kielipätevyyden parantamiseen, ammattikokemuksen hankkimiseen ja työllistymiseen. Hankkeessa tarkoitettu tuki on tarkoitettu irtisanotuille työntekijöille, jotta heidän pätevyytensä ja pätevyytensä voidaan mukauttaa muiden työnantajien tarpeisiin ja jotta voidaan lisätä myönteistä kannustinta työelämään siirtymiseen 1.6.2016–30.4.2017. Interventiopaikka: se on Lubelin sota. Hankkeen päätavoitteena on parantaa 60UP:n (39K/21M) työllistettävyyttä, joka irtisanottiin työpaikan vuoksi enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä, mukaan lukien vähintään 40 prosenttia matalan osaamistason työntekijöistä kattavan koulutuksen ja neuvontatuen avulla. Keskeiset tulokset: hankkeen tulos saavutetaan, jos työllisyys (enintään neljä viikkoa hankkeeseen osallistumisen päättymisen jälkeen) tapahtuu vähintään 55 prosentilla ihmisistä. (33UP) Kohderyhmään kuuluvat: 60UP (39K/21M) vapautettiin työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä, 40 prosenttia heikosti koulutetuista henkilöistä Lublinin voivodikunnan KC:ssä tarkoitetulla tavalla. Tukitehtävät: 1. Yksilöllinen ammatillinen neuvonta yhdessä IPD 2:n kanssa. Yksilöllinen psykologinen neuvonta 3. Ammatillinen koulutus 4. Työharjoittelu 5. Se on työnvälitys. (Finnish)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekt je celovit podporni program, namenjen ljudem v najtežjih življenjskih situacijah, ki so zaradi delovnega mesta odpuščeni z dela. Nimajo zadostnih ali zastarelih kvalifikacij za zaposlitev na novem delovnem mestu in nimajo dovolj informacij o svoji zaposljivosti. Oblike podpore so prilagojene potrebam lokalnega trga dela in udeležencev projekta, ponujajo možnosti za povečanje samoocenjevanja, izboljšanje poklicnih in jezikovnih kvalifikacij, pridobivanje poklicnih izkušenj in iskanje zaposlitve. Podpora, predvidena v projektu, je namenjena presežnim delavcem, da bi svoje kompetence in kvalifikacije prilagodili potrebam drugih delodajalcev ter povečali pozitivno spodbudo za zaposlovanje, in sicer od 1. junija 2016 do 30. aprila 2017. Kraj posredovanja: to je vojna Lubelov. Glavni cilj projekta je izboljšati zaposljivost 60UP (39K/21M) ljudi, ki so bili odpuščeni iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu, vključno z vsaj 40 % nizkokvalificiranih ljudi, zahvaljujoč celovitemu usposabljanju in svetovalni podpori. Ključni rezultati: rezultat projekta bo dosežen, če bo zaposlovanje (do 4 tedne po koncu sodelovanja v projektu) potekalo vsaj 55 % ljudi. (33UP) Ciljno skupino sestavljajo: 60UP (39K/21M) osebe, ki so bile izpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu, in sicer 40 % nizkokvalificiranih oseb, naročilo v smislu KC v Lublinskem vojvodstvu. Naloge, predvidene v podporo: 1. Individualno strokovno svetovanje skupaj z IPD 2. Individualni psihološki nasveti 3. Poklicno usposabljanje 4. Pripravništvo 5. To je delo mediacija. (Slovenian)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekt je komplexním podpůrným programem zaměřeným na lidi v nejobtížnějších životních situacích, kteří jsou z pracovních důvodů propuštěni z práce. Nemají dostatečnou nebo zastaralou kvalifikaci pro nástup do nového zaměstnání a nemají informace o jejich zaměstnatelnosti. Formy podpory jsou přizpůsobeny potřebám místního trhu práce a účastníků projektu, nabízejí příležitosti ke zvýšení sebehodnocení, zlepšení odborné a jazykové kvalifikace, získání odborných zkušeností a nalezení zaměstnání. Podpora poskytovaná v rámci projektu je zaměřena na propuštěné pracovníky s cílem přizpůsobit jejich kompetence a kvalifikaci potřebám ostatních zaměstnavatelů a zvýšit pozitivní motivaci k nástupu do zaměstnání, a to od 1. června 2016 do 30. dubna 2017. Místo zásahu: je to Lubelova válka. Hlavním cílem projektu je zlepšit zaměstnatelnost 60UP (39K/21M), kteří byli propuštěni z důvodů souvisejících s pracovištěm v období ne delším než 6 měsíců před datem přistoupení k projektu, včetně nejméně 40 % osob s nízkou kvalifikací, a to díky komplexní odborné přípravě a poradenské podpoře. Hlavní výsledky: výsledku projektu bude dosaženo, pokud se zaměstnanost (až 4 týdny po ukončení účasti na projektu) uskuteční nejméně 55 % osob. (33UP) Cílová skupina se skládá z: 60UP (39K/21M) propuštěných z důvodů souvisejících s pracovištěm v období ne delším než 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, 40 % osob s nízkou kvalifikací, pořadí ve smyslu KC v Lublinském vojvodství. Úkoly plánované na podporu: 1. Individuální odborné poradenství spolu s IPD 2. Individuální psychologické poradenství 3. Odborné vzdělávání 4. Stáž 5. Je to zprostředkování práce. (Czech)

point in time

2 July 2022

0 references

Projektas yra išsami paramos programa, skirta žmonėms, atsidūrusiems sunkiausiose gyvenimo situacijose, atleistiems iš darbo dėl darbo priežasčių. Jie turi nepakankamą arba pasenusią kvalifikaciją, kad galėtų pradėti dirbti naują darbą, ir trūksta informacijos apie jų įsidarbinimo galimybes. Paramos formos pritaikytos prie vietos darbo rinkos ir projekto dalyvių poreikių, suteikia galimybių didinti įsivertinimą, kelti profesinę ir kalbinę kvalifikaciją, įgyti profesinės patirties ir rasti darbą. Projekte numatyta parama skirta atleistiems darbuotojams, kad nuo 2016 m. birželio 1 d. iki 2017 m. balandžio 30 d. būtų galima pritaikyti savo kompetenciją ir kvalifikaciją prie kitų darbdavių poreikių ir padidinti pozityvią paskatą įsidarbinti. Intervencijos vieta: tai Lubelės karas. Pagrindinis projekto tikslas – pagerinti 60UP (39K/21M) asmenų, atleistų iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos, įskaitant bent 40 proc. žemos kvalifikacijos asmenų, įsidarbinimo galimybes, pasitelkiant visapusišką mokymą ir konsultacinę paramą. Pagrindiniai rezultatai: projekto rezultatas bus pasiektas, jei užimtumas (iki 4 savaičių nuo dalyvavimo projekte pabaigos) bus pasiektas bent 55 proc. žmonių. (33UP) Tikslinę grupę sudaro: 60UP (39K/21M) asmenys, atleisti dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos, 40 % žemos kvalifikacijos asmenų, kaip tai suprantama pagal KC, Liublino vaivadijoje. Numatytos paramos užduotys: 1. Individualus profesinis konsultavimas kartu su IPD 2. Individualios psichologinės konsultacijos 3. Profesinis mokymas 4. Stažuotė 5. Tai darbo tarpininkavimas. (Lithuanian)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekts ir visaptveroša atbalsta programma, kas paredzēta cilvēkiem vissarežģītākajās dzīves situācijās, kuri atlaisti no darba darba apstākļu dēļ. Viņiem ir nepietiekama vai novecojusi kvalifikācija, lai sāktu jaunu darbu, un viņiem trūkst informācijas par viņu nodarbināmību. Atbalsta veidi ir pielāgoti vietējā darba tirgus un projekta dalībnieka vajadzībām, piedāvā iespējas palielināt pašnovērtējumu, uzlabot profesionālo un lingvistisko kvalifikāciju, iegūt profesionālo pieredzi un atrast darbu. Projektā paredzētais atbalsts ir paredzēts atlaistajiem darbiniekiem, lai no 2016. gada 1. jūnija līdz 2017. gada 30. aprīlim pielāgotu viņu kompetenci un kvalifikāciju citu darba devēju vajadzībām un palielinātu pozitīvo stimulu sākt darbu. Intervences vieta: tas ir Ļubļa karš. Projekta galvenais mērķis ir uzlabot to 60UP (39K/21M) cilvēku nodarbināmību, kuri tika atlaisti ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam, tostarp vismaz 40 % mazkvalificētu cilvēku, pateicoties visaptverošai apmācībai un konsultatīvam atbalstam. Galvenie rezultāti: projekta rezultāts tiks sasniegts, ja nodarbinātība (līdz 4 nedēļām pēc piedalīšanās projektā) notiks vismaz 55 % cilvēku. (33UP) Mērķgrupā ietilpst: 60UP (39K/21M) personas, kas atbrīvotas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam, 40 % mazkvalificētu personu, pasūta Ļubļinas vojevodistē KC izpratnē. Atbalstam paredzētie uzdevumi: 1. Individuālas profesionālas konsultācijas kopā ar IPD 2. Individuāla psiholoģiskā konsultācija 3. Profesionālā apmācība 4. Prakse 5. Tā ir darba starpniecība. (Latvian)

point in time

2 July 2022

0 references

Проектът е всеобхватна програма за подкрепа, насочена към хора в най-трудните ситуации на живот, уволнени от работа поради причини на работното място. Те имат недостатъчна или неактуална квалификация, за да започнат нова работа и не разполагат с информация за пригодността си за заетост. Формите на подкрепа са съобразени с нуждите на местния пазар на труда и участниците в проекта, предлагат възможности за повишаване на самооценката, подобряване на професионалните и езиковите квалификации, придобиване на професионален опит и намиране на работа. Подкрепата, предвидена в проекта, е насочена към съкратените работници с цел адаптиране на техните компетентности и квалификации към нуждите на другите работодатели и увеличаване на положителния стимул за започване на работа, от 01.06.2016 г. до 30.04.2017 г. Място на интервенция: това е Лубеловата война. Основната цел на проекта е да се подобри пригодността за заетост на 60UP (39K/21M) лица, които са били уволнени по причини, свързани с работното място в период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, включително най-малко 40 % от нискоквалифицираните лица, благодарение на всеобхватно обучение и консултантска подкрепа. Основни резултати: резултатът от проекта ще бъде постигнат, ако заетостта (до 4 седмици след края на участието в проекта) се осъществява най-малко 55 % от хората. (33UP) Целевата група се състои от: 60UP (39K/21M) лица, освободени на основания, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, 40 % от нискоквалифицираните лица, поръчка по смисъла на KC във войводството Люблин. Задачи, предвидени в подкрепа на: 1. Индивидуални професионални консултации заедно с ДМП 2. Индивидуални психологически съвети 3. Професионално обучение 4. Стаж 5. Това е посредничество за работа. (Bulgarian)

point in time

2 July 2022

0 references

A projekt egy átfogó támogatási program, amelynek célja a legnehezebb élethelyzetekben lévő, munkahelyi okok miatt munkából kirúgott emberek megsegítése. Nem rendelkeznek elegendő vagy elavult képesítéssel ahhoz, hogy új állást vállaljanak, és nem rendelkeznek a foglalkoztathatóságukkal kapcsolatos információkkal. A támogatási formák a helyi munkaerőpiac és a projekt résztvevői igényeihez igazodnak, lehetőséget kínálnak az önértékelés növelésére, a szakmai és nyelvi képesítések javítására, a szakmai tapasztalatszerzésre és az álláskeresésre. A projekt keretében nyújtott támogatás célja az elbocsátott munkavállalók támogatása annak érdekében, hogy kompetenciáikat és képesítésüket más munkáltatók igényeihez igazítsák, valamint hogy 2016. június 1-jétől 2017. április 30-ig növeljék a munkavállalásra irányuló pozitív ösztönzést. Beavatkozás helye: ez a Lubel-háború. A projekt fő célkitűzése, hogy az átfogó képzés és tanácsadás révén javítsa azon 60UP (39K/21M) személy foglalkoztathatóságát, akiket munkahelyi okokból bocsátottak el a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző 6 hónapnál nem hosszabb időszakban, beleértve az alacsonyan képzettek legalább 40%-át. Főbb eredmények: a projekt akkor érhető el, ha a foglalkoztatás (legfeljebb 4 héttel a projektben való részvétel befejezését követően) az emberek legalább 55%-a. (33UP) A célcsoport a következőkből áll: 60UP (39K/21M) a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül munkahelyi okokból szabadon bocsátott személyek, az alacsony képzettségű személyek 40%-a, a dublini vajdasági KC szerinti sorrendben. A támogatásra előirányzott feladatok: 1. Egyéni szakmai tanácsadás az IPD 2-vel együtt. Egyéni pszichológiai tanácsok 3. Szakképzés 4. Szakmai gyakorlat 5. Ez egy munkaközvetítés. (Hungarian)

point in time

2 July 2022

0 references

Is clár cuimsitheach tacaíochta é an tionscadal atá dírithe ar dhaoine sna cásanna is deacra den saol, a scaoiltear ón obair mar gheall ar chúiseanna an ionaid oibre. Tá cáilíochtaí neamhleora nó as dáta acu chun post nua a ghlacadh agus tá easpa eolais acu faoina n-infhostaitheacht. Tá na foirmeacha tacaíochta curtha in oiriúint do riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil agus do rannpháirtithe an tionscadail, cuireann siad deiseanna ar fáil chun féinmheasúnú a mhéadú, cáilíochtaí gairmiúla agus teanga a fheabhsú, taithí ghairmiúil a fháil agus fostaíocht a fháil. Tá an tacaíocht dá bhforáiltear sa tionscadal dírithe ar oibrithe iomarcacha chun a n-inniúlachtaí agus a gcáilíochtaí a oiriúnú do riachtanais fostóirí eile agus chun an dreasacht dhearfach chun dul i mbun fostaíochta a mhéadú, ó 01.06.2016 go 30.04.2017. Áit idirghabhála: tá sé an Cogadh Lubel. Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhas a chur ar infhostaitheacht na ndaoine 60UP (39K/21M) a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh an dáta a ndeachaigh siad isteach sa tionscadal, lena n-áirítear 40 % ar a laghad de dhaoine ar bheagán oiliúna, a bhuí le hoiliúint chuimsitheach agus tacaíocht chomhairleach. Príomhthorthaí: bainfear toradh an tionscadail amach má tharlaíonn fostaíocht (suas le 4 seachtaine tar éis dheireadh na rannpháirtíochta sa tionscadal) ar a laghad 55 % de na daoine. (33UP) Is é a bheidh sa spriocghrúpa: 60UP (39K/21M) scaoileadh saor ar fhorais a bhaineann leis an áit oibre laistigh de thréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, 40 % de dhaoine ar bheagán oiliúna, de réir bhrí KC sa Voivodeship Lublin. Cúraimí atá beartaithe mar thacaíocht: 1. Comhairleoireacht ghairmiúil aonair mar aon le IPD 2. Comhairle Síceolaíochta Aonair 3. Gairmoiliúint 4. Intéirneacht 5. EUR œEURs idirghabháil post. (Irish)

point in time

2 July 2022

0 references

Projektet är ett omfattande stödprogram riktat till människor i de svåraste livssituationerna, som avskedas från arbetet på grund av arbetsplatsens orsaker. De har otillräckliga eller föråldrade kvalifikationer för att ta ett nytt jobb och saknar information om sin anställbarhet. Stödformerna är anpassade till behoven hos den lokala arbetsmarknaden och projektdeltagaren, erbjuder möjligheter att öka självutvärderingen, förbättra yrkes- och språkkvalifikationerna, förvärva yrkeserfarenhet och hitta arbete. Det stöd som ges i projektet riktar sig till uppsagda arbetstagare för att anpassa deras kompetens och kvalifikationer till andra arbetsgivares behov och för att öka det positiva incitamentet att ta anställning, från den 1 juni 2016 till den 30 april 2017. Plats för intervention: det är Lubelkriget. Huvudsyftet med projektet är att förbättra anställbarheten för 60 personer (39K/21M) som sagts upp av skäl som rör arbetsplatsen under högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, varav minst 40 % av de lågutbildade, tack vare omfattande utbildning och rådgivningsstöd. Viktiga resultat: resultatet av projektet kommer att uppnås om minst 55 % av de anställda (upp till fyra veckor efter det att deltagandet i projektet avslutats) sker. (33UP) Målgruppen ska bestå av följande: 60 personer (39K/21M) som frigetts av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, 40 procent av de lågutbildade, order i den mening som avses i KC i Lublins vojvodskap. Uppgifter som ska stödjas: 1. Individuell professionell rådgivning tillsammans med IPD 2. Individuell psykologisk rådgivning 3. Yrkesutbildning 4. Praktikplats 5. Det är en arbetsmedling. (Swedish)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekt on terviklik toetusprogramm, mis on suunatud kõige raskemates olukordades olevatele inimestele, kes on töölt vallandatud töökoha põhjustel. Neil on ebapiisav või aegunud kvalifikatsioon, et asuda tööle uuele töökohale, ning neil puudub teave oma tööalase konkurentsivõime kohta. Toetusvormid on kohandatud kohaliku tööturu ja projektis osaleja vajadustele, pakuvad võimalusi enesehindamise suurendamiseks, erialase ja keelelise kvalifikatsiooni parandamiseks, töökogemuse omandamiseks ja töökoha leidmiseks. Projektis ette nähtud toetus on suunatud koondatud töötajatele, et kohandada oma pädevusi ja kvalifikatsioone teiste tööandjate vajadustele ning suurendada positiivset stiimulit tööle asumiseks ajavahemikul 01.06.2016–30.4.2017. Sekkumiskoht: see on Lubeli sõda. Projekti peamine eesmärk on parandada 60UPi (39K/21M) inimeste tööalast konkurentsivõimet, kes vallandati töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga liitumise kuupäeva, sealhulgas vähemalt 40 % madala kvalifikatsiooniga inimestest tänu põhjalikule koolitusele ja nõustamisele. Peamised tulemused: projekti tulemus saavutatakse siis, kui tööhõive (kuni 4 nädalat pärast projektis osalemise lõppu) leiab aset vähemalt 55 % inimestest. (33UP) Sihtrühm koosneb: 60UP (39K/21M) isikud, kes vabastatakse töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga ühinemist, 40 % madala kvalifikatsiooniga isikutest, tellimus Lublini vojevoodkonnas KC tähenduses. Abiks ettenähtud ülesanded: 1. Individuaalne kutsenõustamine koos IPD 2-ga. Individuaalne psühholoogiline nõuanne 3. Kutseõpe 4. Praktika 5. See on töövahendus. (Estonian)

point in time

2 July 2022

0 references

Identifiers

Polish Kohesio ID

RPLU.10.02.00-06-0011/15

0 references

The Way to a Career (Q106257): Difference between revisions

Revision as of 13:24, 2 July 2022

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search