Don't be afraid of change. (Q103205): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Vær ikke bange for forandring. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Μην φοβάσαι τις αλλαγές. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Ne boj se promjena. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Nu-ți fie frică de schimbare. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Neboj sa zmeny. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Tibżgħux mill — bidla. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Não tenha medo da mudança. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Älä pelkää muutosta. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Ne boj se sprememb. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Neboj se změn. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Nebijok pokyčių. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Nebaidieties no pārmaiņām. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Не се страхувай от промяна. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Ne félj a változástól. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ná bíodh eagla ort ar athrú. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Var inte rädd för förändring. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ära karda muutusi. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q103205 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q103205 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q103205 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q103205 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q103205 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q103205 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q103205 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q103205 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q103205 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q103205 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q103205 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q103205 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q103205 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q103205 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q103205 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q103205 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q103205 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q103205 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q103205 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q103205 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q103205 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q103205 i Polen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
âEURDet primære mål med projektet er at øge beskæftigelsesegnetheden for 60 personer, herunder dem, der har mistet deres job på grund af beskæftigelse i perioden højst 6 måneder før datoen for projektets indtræden, og/eller overføres til undtagelsen i risiko for afskedigelse fra arbejdspladsen, der er bosiddende i området Åódź Voivodeship (WÅ) som defineret i KC. I projektet vil mindst 30 % udgøre en person over 54. (Kriminalitet nr. 1) og mindst 60 % af PUP vil være K(kriminalitet nr. 2) og beskæftigelse af mindst 50 % af de deltagere, der deltager i den foreslåede støtte. I perioden fra 09.2016 til 11.2017 gennem deltagelse i følgende former for støtte: ZAD.1. professionel rådgivning kombineret med udarbejdelsen af IPD ZAD.2. Erhvervsuddannelse ZAD.3. erhvervspraktik (3 måneder) ZAD.4. Beskæftigelsesformidling. WN udarbejdede et bredt og omfattende katalog over støtteformularer. Disse formularer vil blive skræddersyet til individuelle UP'ers individuelle behov. Den obligatoriske støtte til hver af UP'erne er professionel rådgivning kombineret med udarbejdelsen af den individuelle handlingsplan. De støtteværktøjer, der anvendes af WN, bør sikre muligheden for at oprette sociale virksomheder, herunder navnlig for arbejdstagere efter 50 år. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: âEURDet primære mål med projektet er at øge beskæftigelsesegnetheden for 60 personer, herunder dem, der har mistet deres job på grund af beskæftigelse i perioden højst 6 måneder før datoen for projektets indtræden, og/eller overføres til undtagelsen i risiko for afskedigelse fra arbejdspladsen, der er bosiddende i området Åódź Voivodeship (WÅ) som defineret i KC. I projektet vil mindst 30 % udgøre en person over 54. (Kriminalitet nr. 1) og mindst 60 % af PUP vil være K(kriminalitet nr. 2) og beskæftigelse af mindst 50 % af de deltagere, der deltager i den foreslåede støtte. I perioden fra 09.2016 til 11.2017 gennem deltagelse i følgende former for støtte: ZAD.1. professionel rådgivning kombineret med udarbejdelsen af IPD ZAD.2. Erhvervsuddannelse ZAD.3. erhvervspraktik (3 måneder) ZAD.4. Beskæftigelsesformidling. WN udarbejdede et bredt og omfattende katalog over støtteformularer. Disse formularer vil blive skræddersyet til individuelle UP'ers individuelle behov. Den obligatoriske støtte til hver af UP'erne er professionel rådgivning kombineret med udarbejdelsen af den individuelle handlingsplan. De støtteværktøjer, der anvendes af WN, bør sikre muligheden for at oprette sociale virksomheder, herunder navnlig for arbejdstagere efter 50 år. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: âEURDet primære mål med projektet er at øge beskæftigelsesegnetheden for 60 personer, herunder dem, der har mistet deres job på grund af beskæftigelse i perioden højst 6 måneder før datoen for projektets indtræden, og/eller overføres til undtagelsen i risiko for afskedigelse fra arbejdspladsen, der er bosiddende i området Åódź Voivodeship (WÅ) som defineret i KC. I projektet vil mindst 30 % udgøre en person over 54. (Kriminalitet nr. 1) og mindst 60 % af PUP vil være K(kriminalitet nr. 2) og beskæftigelse af mindst 50 % af de deltagere, der deltager i den foreslåede støtte. I perioden fra 09.2016 til 11.2017 gennem deltagelse i følgende former for støtte: ZAD.1. professionel rådgivning kombineret med udarbejdelsen af IPD ZAD.2. Erhvervsuddannelse ZAD.3. erhvervspraktik (3 måneder) ZAD.4. Beskæftigelsesformidling. WN udarbejdede et bredt og omfattende katalog over støtteformularer. Disse formularer vil blive skræddersyet til individuelle UP'ers individuelle behov. Den obligatoriske støtte til hver af UP'erne er professionel rådgivning kombineret med udarbejdelsen af den individuelle handlingsplan. De støtteværktøjer, der anvendes af WN, bør sikre muligheden for at oprette sociale virksomheder, herunder navnlig for arbejdstagere efter 50 år. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ο κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχολησιμότητας 60 ατόμων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχασαν τη δουλειά τους λόγω των λόγων απασχόλησης κατά την περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία έναρξης του έργου ή/και μεταφέρονται στην απαλλαγή λόγω του κινδύνου απόλυσης από τον χώρο εργασίας, που διαμένουν στην περιοχή του βοεβοδάτου ųdÅ° (WÅ) κατά την έννοια του KC. Στο σχέδιο, τουλάχιστον το 30 % θα αποτελεί πρόσωπο άνω των 54 ετών. (Έγκλημα αριθ. 1) και τουλάχιστον το 60 % του PUP θα είναι K (έγκλημα αρ. 2) και απασχόληση τουλάχιστον 50 % των συμμετεχόντων που συμμετέχουν στην προτεινόμενη στήριξη. Κατά την περίοδο από 09.2016 έως 11.2017, μέσω της συμμετοχής στις ακόλουθες μορφές στήριξης: ZAD.1. επαγγελματικές συμβουλές σε συνδυασμό με την προετοιμασία της IPD· ZAD.2. επαγγελματική κατάρτιση· ZAD.3. επαγγελματική πρακτική άσκηση (3 μήνες) ZAD.4. διαμεσολάβηση απασχόλησης. Η WN κατάρτισε έναν ευρύ και ολοκληρωμένο κατάλογο εντύπων υποστήριξης. Τα έντυπα αυτά θα είναι προσαρμοσμένα στις ατομικές ανάγκες των μεμονωμένων UP. Το υποχρεωτικό στάδιο υποστήριξης για κάθε μία από τις UP είναι η παροχή επαγγελματικών συμβουλών σε συνδυασμό με την προετοιμασία του Ατομικού Σχεδίου Δράσης. Τα εργαλεία στήριξης που χρησιμοποιούνται από το WN θα πρέπει να διασφαλίζουν τη δυνατότητα σύστασης κοινωνικών επιχειρήσεων, ιδίως για τους εργαζομένους μετά από 50 έτη. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: ο κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχολησιμότητας 60 ατόμων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχασαν τη δουλειά τους λόγω των λόγων απασχόλησης κατά την περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία έναρξης του έργου ή/και μεταφέρονται στην απαλλαγή λόγω του κινδύνου απόλυσης από τον χώρο εργασίας, που διαμένουν στην περιοχή του βοεβοδάτου ųdÅ° (WÅ) κατά την έννοια του KC. Στο σχέδιο, τουλάχιστον το 30 % θα αποτελεί πρόσωπο άνω των 54 ετών. (Έγκλημα αριθ. 1) και τουλάχιστον το 60 % του PUP θα είναι K (έγκλημα αρ. 2) και απασχόληση τουλάχιστον 50 % των συμμετεχόντων που συμμετέχουν στην προτεινόμενη στήριξη. Κατά την περίοδο από 09.2016 έως 11.2017, μέσω της συμμετοχής στις ακόλουθες μορφές στήριξης: ZAD.1. επαγγελματικές συμβουλές σε συνδυασμό με την προετοιμασία της IPD· ZAD.2. επαγγελματική κατάρτιση· ZAD.3. επαγγελματική πρακτική άσκηση (3 μήνες) ZAD.4. διαμεσολάβηση απασχόλησης. Η WN κατάρτισε έναν ευρύ και ολοκληρωμένο κατάλογο εντύπων υποστήριξης. Τα έντυπα αυτά θα είναι προσαρμοσμένα στις ατομικές ανάγκες των μεμονωμένων UP. Το υποχρεωτικό στάδιο υποστήριξης για κάθε μία από τις UP είναι η παροχή επαγγελματικών συμβουλών σε συνδυασμό με την προετοιμασία του Ατομικού Σχεδίου Δράσης. Τα εργαλεία στήριξης που χρησιμοποιούνται από το WN θα πρέπει να διασφαλίζουν τη δυνατότητα σύστασης κοινωνικών επιχειρήσεων, ιδίως για τους εργαζομένους μετά από 50 έτη. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ο κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχολησιμότητας 60 ατόμων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχασαν τη δουλειά τους λόγω των λόγων απασχόλησης κατά την περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία έναρξης του έργου ή/και μεταφέρονται στην απαλλαγή λόγω του κινδύνου απόλυσης από τον χώρο εργασίας, που διαμένουν στην περιοχή του βοεβοδάτου ųdÅ° (WÅ) κατά την έννοια του KC. Στο σχέδιο, τουλάχιστον το 30 % θα αποτελεί πρόσωπο άνω των 54 ετών. (Έγκλημα αριθ. 1) και τουλάχιστον το 60 % του PUP θα είναι K (έγκλημα αρ. 2) και απασχόληση τουλάχιστον 50 % των συμμετεχόντων που συμμετέχουν στην προτεινόμενη στήριξη. Κατά την περίοδο από 09.2016 έως 11.2017, μέσω της συμμετοχής στις ακόλουθες μορφές στήριξης: ZAD.1. επαγγελματικές συμβουλές σε συνδυασμό με την προετοιμασία της IPD· ZAD.2. επαγγελματική κατάρτιση· ZAD.3. επαγγελματική πρακτική άσκηση (3 μήνες) ZAD.4. διαμεσολάβηση απασχόλησης. Η WN κατάρτισε έναν ευρύ και ολοκληρωμένο κατάλογο εντύπων υποστήριξης. Τα έντυπα αυτά θα είναι προσαρμοσμένα στις ατομικές ανάγκες των μεμονωμένων UP. Το υποχρεωτικό στάδιο υποστήριξης για κάθε μία από τις UP είναι η παροχή επαγγελματικών συμβουλών σε συνδυασμό με την προετοιμασία του Ατομικού Σχεδίου Δράσης. Τα εργαλεία στήριξης που χρησιμοποιούνται από το WN θα πρέπει να διασφαλίζουν τη δυνατότητα σύστασης κοινωνικών επιχειρήσεων, ιδίως για τους εργαζομένους μετά από 50 έτη. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
glavni cilj projekta je povećati zapošljivost za 60 osoba, uključujući one koji su izgubili posao zbog razloga zaposlenja u razdoblju ne duljem od 6 mjeseci prije datuma ulaska u projekt i/ili su prebačeni na izuzeće za koje postoji rizik od otkaza s radnog mjesta, s boravištem na području Šu³dškog vojvodstva (WÅ) u smislu KC-a. U projektu će najmanje 30 % biti osoba iznad 54 godine. (Kriminal br. 1) i najmanje 60 % PUP-a bit će K(kriminal br. 2) i zaposlenost najmanje 50 % sudionika koji sudjeluju u predloženoj potpori. U razdoblju od 9.9.2016. do 11.2017. sudjelovanjem u sljedećim oblicima potpore: ZAD.1. stručni savjeti u kombinaciji s pripremom IPD-a; ZAD.2. strukovno osposobljavanje; ZAD.3. stručno stažiranje (3 mjeseca) ZAD.4. posredovanje pri zapošljavanju. WN je uspostavio širok i sveobuhvatan katalog obrazaca za potporu. Ti će obrasci biti prilagođeni individualnim potrebama pojedinačnih UP-ova. Obavezna faza potpore za svaki od UP-ova je stručni savjet u kombinaciji s pripremom pojedinačnog akcijskog plana. Alatima za potporu kojima se koristi WN trebala bi se osigurati mogućnost osnivanja socijalnih poduzeća, posebno za radnike nakon 50 godina. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: glavni cilj projekta je povećati zapošljivost za 60 osoba, uključujući one koji su izgubili posao zbog razloga zaposlenja u razdoblju ne duljem od 6 mjeseci prije datuma ulaska u projekt i/ili su prebačeni na izuzeće za koje postoji rizik od otkaza s radnog mjesta, s boravištem na području Šu³dškog vojvodstva (WÅ) u smislu KC-a. U projektu će najmanje 30 % biti osoba iznad 54 godine. (Kriminal br. 1) i najmanje 60 % PUP-a bit će K(kriminal br. 2) i zaposlenost najmanje 50 % sudionika koji sudjeluju u predloženoj potpori. U razdoblju od 9.9.2016. do 11.2017. sudjelovanjem u sljedećim oblicima potpore: ZAD.1. stručni savjeti u kombinaciji s pripremom IPD-a; ZAD.2. strukovno osposobljavanje; ZAD.3. stručno stažiranje (3 mjeseca) ZAD.4. posredovanje pri zapošljavanju. WN je uspostavio širok i sveobuhvatan katalog obrazaca za potporu. Ti će obrasci biti prilagođeni individualnim potrebama pojedinačnih UP-ova. Obavezna faza potpore za svaki od UP-ova je stručni savjet u kombinaciji s pripremom pojedinačnog akcijskog plana. Alatima za potporu kojima se koristi WN trebala bi se osigurati mogućnost osnivanja socijalnih poduzeća, posebno za radnike nakon 50 godina. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: glavni cilj projekta je povećati zapošljivost za 60 osoba, uključujući one koji su izgubili posao zbog razloga zaposlenja u razdoblju ne duljem od 6 mjeseci prije datuma ulaska u projekt i/ili su prebačeni na izuzeće za koje postoji rizik od otkaza s radnog mjesta, s boravištem na području Šu³dškog vojvodstva (WÅ) u smislu KC-a. U projektu će najmanje 30 % biti osoba iznad 54 godine. (Kriminal br. 1) i najmanje 60 % PUP-a bit će K(kriminal br. 2) i zaposlenost najmanje 50 % sudionika koji sudjeluju u predloženoj potpori. U razdoblju od 9.9.2016. do 11.2017. sudjelovanjem u sljedećim oblicima potpore: ZAD.1. stručni savjeti u kombinaciji s pripremom IPD-a; ZAD.2. strukovno osposobljavanje; ZAD.3. stručno stažiranje (3 mjeseca) ZAD.4. posredovanje pri zapošljavanju. WN je uspostavio širok i sveobuhvatan katalog obrazaca za potporu. Ti će obrasci biti prilagođeni individualnim potrebama pojedinačnih UP-ova. Obavezna faza potpore za svaki od UP-ova je stručni savjet u kombinaciji s pripremom pojedinačnog akcijskog plana. Alatima za potporu kojima se koristi WN trebala bi se osigurati mogućnost osnivanja socijalnih poduzeća, posebno za radnike nakon 50 godina. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
â EURObiectivul principal al proiectului este de a crește capacitatea de inserție profesională a 60 de persoane, inclusiv a celor care și-au pierdut locul de muncă din cauza motivelor de angajare în perioada de cel mult 6 luni înainte de data intrării în proiect și/sau sunt transferate la scutirea cu risc de concediere de la locul de muncă, care locuiesc în zona voievodatului Åódź (WÅ) în sensul KC. În cadrul proiectului, cel puțin 30 % va constitui o persoană de peste 54 de ani. (Criminalitatea nr. 1) și cel puțin 60 % din PUP va fi K(crimă nr. 2) și un loc de muncă de cel puțin 50 % dintre participanții care participă la sprijinul propus. În perioada 09.2016-11.2017, prin participarea la următoarele forme de sprijin: ZAD.1. consiliere profesională combinată cu pregătirea DPI; ZAD.2. formare profesională; ZAD.3. stagiu profesional (3 luni) ZAD.4. intermediere de locuri de muncă. WN a stabilit un catalog larg și cuprinzător de formulare de sprijin. Aceste formulare vor fi adaptate la nevoile individuale ale PU individuale. Etapa obligatorie de sprijin pentru fiecare dintre PU este consilierea profesională combinată cu pregătirea planului de acțiune individual. Instrumentele de sprijin utilizate de WN ar trebui să asigure posibilitatea înființării de întreprinderi sociale, inclusiv, în special, pentru lucrători după 50 de ani. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: â EURObiectivul principal al proiectului este de a crește capacitatea de inserție profesională a 60 de persoane, inclusiv a celor care și-au pierdut locul de muncă din cauza motivelor de angajare în perioada de cel mult 6 luni înainte de data intrării în proiect și/sau sunt transferate la scutirea cu risc de concediere de la locul de muncă, care locuiesc în zona voievodatului Åódź (WÅ) în sensul KC. În cadrul proiectului, cel puțin 30 % va constitui o persoană de peste 54 de ani. (Criminalitatea nr. 1) și cel puțin 60 % din PUP va fi K(crimă nr. 2) și un loc de muncă de cel puțin 50 % dintre participanții care participă la sprijinul propus. În perioada 09.2016-11.2017, prin participarea la următoarele forme de sprijin: ZAD.1. consiliere profesională combinată cu pregătirea DPI; ZAD.2. formare profesională; ZAD.3. stagiu profesional (3 luni) ZAD.4. intermediere de locuri de muncă. WN a stabilit un catalog larg și cuprinzător de formulare de sprijin. Aceste formulare vor fi adaptate la nevoile individuale ale PU individuale. Etapa obligatorie de sprijin pentru fiecare dintre PU este consilierea profesională combinată cu pregătirea planului de acțiune individual. Instrumentele de sprijin utilizate de WN ar trebui să asigure posibilitatea înființării de întreprinderi sociale, inclusiv, în special, pentru lucrători după 50 de ani. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: â EURObiectivul principal al proiectului este de a crește capacitatea de inserție profesională a 60 de persoane, inclusiv a celor care și-au pierdut locul de muncă din cauza motivelor de angajare în perioada de cel mult 6 luni înainte de data intrării în proiect și/sau sunt transferate la scutirea cu risc de concediere de la locul de muncă, care locuiesc în zona voievodatului Åódź (WÅ) în sensul KC. În cadrul proiectului, cel puțin 30 % va constitui o persoană de peste 54 de ani. (Criminalitatea nr. 1) și cel puțin 60 % din PUP va fi K(crimă nr. 2) și un loc de muncă de cel puțin 50 % dintre participanții care participă la sprijinul propus. În perioada 09.2016-11.2017, prin participarea la următoarele forme de sprijin: ZAD.1. consiliere profesională combinată cu pregătirea DPI; ZAD.2. formare profesională; ZAD.3. stagiu profesional (3 luni) ZAD.4. intermediere de locuri de muncă. WN a stabilit un catalog larg și cuprinzător de formulare de sprijin. Aceste formulare vor fi adaptate la nevoile individuale ale PU individuale. Etapa obligatorie de sprijin pentru fiecare dintre PU este consilierea profesională combinată cu pregătirea planului de acțiune individual. Instrumentele de sprijin utilizate de WN ar trebui să asigure posibilitatea înființării de întreprinderi sociale, inclusiv, în special, pentru lucrători după 50 de ani. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
hlavným cieľom projektu je zvýšiť zamestnateľnosť 60 osôb vrátane tých, ktorí prišli o prácu z dôvodu zamestnania v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu a/alebo sa prevedú na výnimku, ktorej hrozí prepustenie z pracoviska, s bydliskom v oblasti vojvodstva ųdÅ v zmysle KC. V rámci projektu bude najmenej 30 % predstavovať osobu nad 54 rokov. (Trestná činnosť č. 1) a najmenej 60 % PUP bude K(kriminál č. 2) a zamestnanie aspoň 50 % účastníkov zúčastňujúcich sa na navrhovanej podpore. V období od 9. 2016 do 11. 2017 prostredníctvom účasti na týchto formách podpory: ZAD.1. odborné poradenstvo spojené s prípravou IPD; ZAD.2. odborné vzdelávanie; ZAD.3. odborná stáž (3 mesiace) ZAD.4. sprostredkovanie zamestnania. Spoločnosť WN vytvorila široký a komplexný katalóg podporných formulárov. Tieto formuláre budú prispôsobené individuálnym potrebám jednotlivých UP. Povinnou fázou podpory pre každý z VP je odborné poradenstvo spojené s prípravou individuálneho akčného plánu. Podporné nástroje, ktoré používa Svetová sieť, by mali zabezpečiť možnosť zakladania sociálnych podnikov, a to najmä pre pracovníkov po 50 rokoch. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: hlavným cieľom projektu je zvýšiť zamestnateľnosť 60 osôb vrátane tých, ktorí prišli o prácu z dôvodu zamestnania v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu a/alebo sa prevedú na výnimku, ktorej hrozí prepustenie z pracoviska, s bydliskom v oblasti vojvodstva ųdÅ v zmysle KC. V rámci projektu bude najmenej 30 % predstavovať osobu nad 54 rokov. (Trestná činnosť č. 1) a najmenej 60 % PUP bude K(kriminál č. 2) a zamestnanie aspoň 50 % účastníkov zúčastňujúcich sa na navrhovanej podpore. V období od 9. 2016 do 11. 2017 prostredníctvom účasti na týchto formách podpory: ZAD.1. odborné poradenstvo spojené s prípravou IPD; ZAD.2. odborné vzdelávanie; ZAD.3. odborná stáž (3 mesiace) ZAD.4. sprostredkovanie zamestnania. Spoločnosť WN vytvorila široký a komplexný katalóg podporných formulárov. Tieto formuláre budú prispôsobené individuálnym potrebám jednotlivých UP. Povinnou fázou podpory pre každý z VP je odborné poradenstvo spojené s prípravou individuálneho akčného plánu. Podporné nástroje, ktoré používa Svetová sieť, by mali zabezpečiť možnosť zakladania sociálnych podnikov, a to najmä pre pracovníkov po 50 rokoch. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: hlavným cieľom projektu je zvýšiť zamestnateľnosť 60 osôb vrátane tých, ktorí prišli o prácu z dôvodu zamestnania v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu a/alebo sa prevedú na výnimku, ktorej hrozí prepustenie z pracoviska, s bydliskom v oblasti vojvodstva ųdÅ v zmysle KC. V rámci projektu bude najmenej 30 % predstavovať osobu nad 54 rokov. (Trestná činnosť č. 1) a najmenej 60 % PUP bude K(kriminál č. 2) a zamestnanie aspoň 50 % účastníkov zúčastňujúcich sa na navrhovanej podpore. V období od 9. 2016 do 11. 2017 prostredníctvom účasti na týchto formách podpory: ZAD.1. odborné poradenstvo spojené s prípravou IPD; ZAD.2. odborné vzdelávanie; ZAD.3. odborná stáž (3 mesiace) ZAD.4. sprostredkovanie zamestnania. Spoločnosť WN vytvorila široký a komplexný katalóg podporných formulárov. Tieto formuláre budú prispôsobené individuálnym potrebám jednotlivých UP. Povinnou fázou podpory pre každý z VP je odborné poradenstvo spojené s prípravou individuálneho akčného plánu. Podporné nástroje, ktoré používa Svetová sieť, by mali zabezpečiť možnosť zakladania sociálnych podnikov, a to najmä pre pracovníkov po 50 rokoch. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
l-għan ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied l-impjegabilità ta '60 persuna, inklużi dawk li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba r-raġunijiet ta’ impjieg fil-perjodu mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tad-dħul fil-proġett u/jew huma trasferiti għall-eżenzjoni f’riskju ta ‘tkeċċija mill-post tax-xogħol, li jirrisjedu fiż-żona tal-ÅódÅo Voivodeship (WÅ) fis-sens tal-KC. Fil-proġett, mill-inqas 30 % jikkostitwixxu persuna ‘l fuq minn 54. (Il-kriminalità Nru 1) u mill-inqas 60 % tal-PUP se jkunu K (kriminalità nru 2) u impjieg b’mill-inqas 50 % tal-parteċipanti li jipparteċipaw fl-appoġġ propost. Fil-perjodu mid-09.2016 sal-11.2017, permezz tal-parteċipazzjoni fil-forom ta’ appoġġ li ġejjin: ZAD.1. parir professjonali flimkien mal-preparazzjoni tal-IPD; ZAD.2. taħriġ vokazzjonali; ZAD.3. internship professjonali (3 xhur) ZAD.4. intermedjazzjoni fl-impjieg. Il-WN stabbilixxa katalogu wiesa’ u komprensiv ta’ formoli ta’ appoġġ. Dawn il-formoli se jitfasslu skont il-ħtiġijiet individwali ta’ UPs individwali. L-istadju obbligatorju ta’ appoġġ għal kull UPs huwa parir professjonali flimkien mat-tħejjija tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali. L-għodod ta’ appoġġ użati mill-WN għandhom jiżguraw il-possibbiltà li jitwaqqfu intrapriżi soċjali, inkluż b’mod partikolari għall-ħaddiema wara 50 sena. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: l-għan ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied l-impjegabilità ta '60 persuna, inklużi dawk li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba r-raġunijiet ta’ impjieg fil-perjodu mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tad-dħul fil-proġett u/jew huma trasferiti għall-eżenzjoni f’riskju ta ‘tkeċċija mill-post tax-xogħol, li jirrisjedu fiż-żona tal-ÅódÅo Voivodeship (WÅ) fis-sens tal-KC. Fil-proġett, mill-inqas 30 % jikkostitwixxu persuna ‘l fuq minn 54. (Il-kriminalità Nru 1) u mill-inqas 60 % tal-PUP se jkunu K (kriminalità nru 2) u impjieg b’mill-inqas 50 % tal-parteċipanti li jipparteċipaw fl-appoġġ propost. Fil-perjodu mid-09.2016 sal-11.2017, permezz tal-parteċipazzjoni fil-forom ta’ appoġġ li ġejjin: ZAD.1. parir professjonali flimkien mal-preparazzjoni tal-IPD; ZAD.2. taħriġ vokazzjonali; ZAD.3. internship professjonali (3 xhur) ZAD.4. intermedjazzjoni fl-impjieg. Il-WN stabbilixxa katalogu wiesa’ u komprensiv ta’ formoli ta’ appoġġ. Dawn il-formoli se jitfasslu skont il-ħtiġijiet individwali ta’ UPs individwali. L-istadju obbligatorju ta’ appoġġ għal kull UPs huwa parir professjonali flimkien mat-tħejjija tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali. L-għodod ta’ appoġġ użati mill-WN għandhom jiżguraw il-possibbiltà li jitwaqqfu intrapriżi soċjali, inkluż b’mod partikolari għall-ħaddiema wara 50 sena. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: l-għan ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied l-impjegabilità ta '60 persuna, inklużi dawk li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba r-raġunijiet ta’ impjieg fil-perjodu mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tad-dħul fil-proġett u/jew huma trasferiti għall-eżenzjoni f’riskju ta ‘tkeċċija mill-post tax-xogħol, li jirrisjedu fiż-żona tal-ÅódÅo Voivodeship (WÅ) fis-sens tal-KC. Fil-proġett, mill-inqas 30 % jikkostitwixxu persuna ‘l fuq minn 54. (Il-kriminalità Nru 1) u mill-inqas 60 % tal-PUP se jkunu K (kriminalità nru 2) u impjieg b’mill-inqas 50 % tal-parteċipanti li jipparteċipaw fl-appoġġ propost. Fil-perjodu mid-09.2016 sal-11.2017, permezz tal-parteċipazzjoni fil-forom ta’ appoġġ li ġejjin: ZAD.1. parir professjonali flimkien mal-preparazzjoni tal-IPD; ZAD.2. taħriġ vokazzjonali; ZAD.3. internship professjonali (3 xhur) ZAD.4. intermedjazzjoni fl-impjieg. Il-WN stabbilixxa katalogu wiesa’ u komprensiv ta’ formoli ta’ appoġġ. Dawn il-formoli se jitfasslu skont il-ħtiġijiet individwali ta’ UPs individwali. L-istadju obbligatorju ta’ appoġġ għal kull UPs huwa parir professjonali flimkien mat-tħejjija tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali. L-għodod ta’ appoġġ użati mill-WN għandhom jiżguraw il-possibbiltà li jitwaqqfu intrapriżi soċjali, inkluż b’mod partikolari għall-ħaddiema wara 50 sena. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
o principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade de 60 pessoas, incluindo as que perderam o emprego devido a razões de emprego no período não superior a seis meses antes da data de entrada no projeto e/ou são transferidas para a isenção em risco de despedimento do local de trabalho, residentes na zona de ÅódÅo Voivodeship (WÅ) na aceção do KC. No projeto, pelo menos 30 % constituirão uma pessoa com mais de 54 anos. (Crime n.º 1) e pelo menos 60 % do PUP será K(crime n.º 2) e emprego por, pelo menos, 50 % dos participantes no apoio proposto. No período de 09.2016 a 11.2017, através da participação nas seguintes formas de apoio: ZAD.1. aconselhamento profissional combinado com a preparação da DIP; ZAD.2. formação profissional; ZAD.3. estágio profissional (3 meses) ZAD.4. intermediação de emprego. WN estabeleceu um amplo e abrangente catálogo de formulários de suporte. Estes formulários serão adaptados às necessidades individuais dos UP individuais. A fase obrigatória de apoio a cada um dos UP é o aconselhamento profissional combinado com a preparação do plano de ação individual. Os instrumentos de apoio utilizados pela Rede Mundial devem garantir a possibilidade de criar empresas sociais, nomeadamente para os trabalhadores após 50 anos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: o principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade de 60 pessoas, incluindo as que perderam o emprego devido a razões de emprego no período não superior a seis meses antes da data de entrada no projeto e/ou são transferidas para a isenção em risco de despedimento do local de trabalho, residentes na zona de ÅódÅo Voivodeship (WÅ) na aceção do KC. No projeto, pelo menos 30 % constituirão uma pessoa com mais de 54 anos. (Crime n.º 1) e pelo menos 60 % do PUP será K(crime n.º 2) e emprego por, pelo menos, 50 % dos participantes no apoio proposto. No período de 09.2016 a 11.2017, através da participação nas seguintes formas de apoio: ZAD.1. aconselhamento profissional combinado com a preparação da DIP; ZAD.2. formação profissional; ZAD.3. estágio profissional (3 meses) ZAD.4. intermediação de emprego. WN estabeleceu um amplo e abrangente catálogo de formulários de suporte. Estes formulários serão adaptados às necessidades individuais dos UP individuais. A fase obrigatória de apoio a cada um dos UP é o aconselhamento profissional combinado com a preparação do plano de ação individual. Os instrumentos de apoio utilizados pela Rede Mundial devem garantir a possibilidade de criar empresas sociais, nomeadamente para os trabalhadores após 50 anos. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: o principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade de 60 pessoas, incluindo as que perderam o emprego devido a razões de emprego no período não superior a seis meses antes da data de entrada no projeto e/ou são transferidas para a isenção em risco de despedimento do local de trabalho, residentes na zona de ÅódÅo Voivodeship (WÅ) na aceção do KC. No projeto, pelo menos 30 % constituirão uma pessoa com mais de 54 anos. (Crime n.º 1) e pelo menos 60 % do PUP será K(crime n.º 2) e emprego por, pelo menos, 50 % dos participantes no apoio proposto. No período de 09.2016 a 11.2017, através da participação nas seguintes formas de apoio: ZAD.1. aconselhamento profissional combinado com a preparação da DIP; ZAD.2. formação profissional; ZAD.3. estágio profissional (3 meses) ZAD.4. intermediação de emprego. WN estabeleceu um amplo e abrangente catálogo de formulários de suporte. Estes formulários serão adaptados às necessidades individuais dos UP individuais. A fase obrigatória de apoio a cada um dos UP é o aconselhamento profissional combinado com a preparação do plano de ação individual. Os instrumentos de apoio utilizados pela Rede Mundial devem garantir a possibilidade de criar empresas sociais, nomeadamente para os trabalhadores após 50 anos. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
hankkeen päätavoitteena on parantaa 60 henkilön työllistettävyyttä, mukaan lukien ne, jotka ovat menettäneet työpaikkansa työskentelyn vuoksi enintään kuusi kuukautta ennen hankkeen aloittamista ja/tai jotka on siirretty työpaikan irtisanomisvaarassa olevaan vapautukseen ja jotka asuvat KC:ssä tarkoitetulla tavalla ÅódÅ° Voivodiship (WÅ) -alueella. Hankkeessa vähintään 30 prosenttia on yli 54-vuotiaita henkilöitä. (Rikos nro 1) ja vähintään 60 prosenttia PUP:stä on K(rikos nro 2) ja vähintään 50 prosenttia ehdotettuun tukeen osallistuvista henkilöistä työllistää. Kaudella 09.2016–11.2017 osallistumalla seuraaviin tukimuotoihin: ZAD.1 ammatillinen neuvonta yhdistettynä IPD:n valmisteluun; ZAD.2 ammatillinen koulutus; ZAD.3 ammatillinen harjoittelu (3 kuukautta) ZAD.4. työnvälitys. WN laati laajan ja kattavan luettelon tukilomakkeista. Lomakkeet räätälöidään yksittäisten UP-yritysten yksilöllisiin tarpeisiin. Jokaisen UP:n tuen pakollinen vaihe on ammatillinen neuvonta yhdistettynä yksilöllisen toimintasuunnitelman valmisteluun. WN:n käyttämillä tukivälineillä olisi varmistettava mahdollisuus perustaa sosiaalisia yrityksiä, mukaan lukien erityisesti työntekijät 50 vuoden jälkeen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: hankkeen päätavoitteena on parantaa 60 henkilön työllistettävyyttä, mukaan lukien ne, jotka ovat menettäneet työpaikkansa työskentelyn vuoksi enintään kuusi kuukautta ennen hankkeen aloittamista ja/tai jotka on siirretty työpaikan irtisanomisvaarassa olevaan vapautukseen ja jotka asuvat KC:ssä tarkoitetulla tavalla ÅódÅ° Voivodiship (WÅ) -alueella. Hankkeessa vähintään 30 prosenttia on yli 54-vuotiaita henkilöitä. (Rikos nro 1) ja vähintään 60 prosenttia PUP:stä on K(rikos nro 2) ja vähintään 50 prosenttia ehdotettuun tukeen osallistuvista henkilöistä työllistää. Kaudella 09.2016–11.2017 osallistumalla seuraaviin tukimuotoihin: ZAD.1 ammatillinen neuvonta yhdistettynä IPD:n valmisteluun; ZAD.2 ammatillinen koulutus; ZAD.3 ammatillinen harjoittelu (3 kuukautta) ZAD.4. työnvälitys. WN laati laajan ja kattavan luettelon tukilomakkeista. Lomakkeet räätälöidään yksittäisten UP-yritysten yksilöllisiin tarpeisiin. Jokaisen UP:n tuen pakollinen vaihe on ammatillinen neuvonta yhdistettynä yksilöllisen toimintasuunnitelman valmisteluun. WN:n käyttämillä tukivälineillä olisi varmistettava mahdollisuus perustaa sosiaalisia yrityksiä, mukaan lukien erityisesti työntekijät 50 vuoden jälkeen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: hankkeen päätavoitteena on parantaa 60 henkilön työllistettävyyttä, mukaan lukien ne, jotka ovat menettäneet työpaikkansa työskentelyn vuoksi enintään kuusi kuukautta ennen hankkeen aloittamista ja/tai jotka on siirretty työpaikan irtisanomisvaarassa olevaan vapautukseen ja jotka asuvat KC:ssä tarkoitetulla tavalla ÅódÅ° Voivodiship (WÅ) -alueella. Hankkeessa vähintään 30 prosenttia on yli 54-vuotiaita henkilöitä. (Rikos nro 1) ja vähintään 60 prosenttia PUP:stä on K(rikos nro 2) ja vähintään 50 prosenttia ehdotettuun tukeen osallistuvista henkilöistä työllistää. Kaudella 09.2016–11.2017 osallistumalla seuraaviin tukimuotoihin: ZAD.1 ammatillinen neuvonta yhdistettynä IPD:n valmisteluun; ZAD.2 ammatillinen koulutus; ZAD.3 ammatillinen harjoittelu (3 kuukautta) ZAD.4. työnvälitys. WN laati laajan ja kattavan luettelon tukilomakkeista. Lomakkeet räätälöidään yksittäisten UP-yritysten yksilöllisiin tarpeisiin. Jokaisen UP:n tuen pakollinen vaihe on ammatillinen neuvonta yhdistettynä yksilöllisen toimintasuunnitelman valmisteluun. WN:n käyttämillä tukivälineillä olisi varmistettava mahdollisuus perustaa sosiaalisia yrityksiä, mukaan lukien erityisesti työntekijät 50 vuoden jälkeen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
glavni cilj projekta je povečati zaposljivost 60 oseb, vključno s tistimi, ki so izgubili zaposlitev zaradi zaposlitve v obdobju največ 6 mesecev pred datumom vstopa v projekt in/ali so preneseni v oprostitev, pri kateri obstaja tveganje odpuščanja z delovnega mesta, ki prebivajo na območju ųdÅ° Voivodeship (WÅ) v smislu KC. V projektu bo vsaj 30 % oseb, starejših od 54 let. (Zločin št. 1) in vsaj 60 % PUP bo K(kazniva št. 2) in zaposlitev vsaj 50 % udeležencev, ki bodo sodelovali v predlagani podpori. V obdobju od 9. 2016 do 11. 2017 s sodelovanjem v naslednjih oblikah podpore: ZAD.1. strokovno svetovanje v povezavi s pripravo IPD; ZAD.2. poklicno usposabljanje; ZAD.3. poklicno pripravništvo (3 mesece) ZAD.4. Posredovanje zaposlitve. WN je vzpostavila širok in izčrpen katalog obrazcev za podporo. Ti obrazci bodo prilagojeni individualnim potrebam posameznih UP. Obvezna stopnja podpore za vsako od prednostnih nalog je strokovno svetovanje v povezavi s pripravo individualnega akcijskega načrta. Podporna orodja, ki jih uporablja WN, bi morala zagotoviti možnost ustanovitve socialnih podjetij, zlasti za delavce po 50 letih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: glavni cilj projekta je povečati zaposljivost 60 oseb, vključno s tistimi, ki so izgubili zaposlitev zaradi zaposlitve v obdobju največ 6 mesecev pred datumom vstopa v projekt in/ali so preneseni v oprostitev, pri kateri obstaja tveganje odpuščanja z delovnega mesta, ki prebivajo na območju ųdÅ° Voivodeship (WÅ) v smislu KC. V projektu bo vsaj 30 % oseb, starejših od 54 let. (Zločin št. 1) in vsaj 60 % PUP bo K(kazniva št. 2) in zaposlitev vsaj 50 % udeležencev, ki bodo sodelovali v predlagani podpori. V obdobju od 9. 2016 do 11. 2017 s sodelovanjem v naslednjih oblikah podpore: ZAD.1. strokovno svetovanje v povezavi s pripravo IPD; ZAD.2. poklicno usposabljanje; ZAD.3. poklicno pripravništvo (3 mesece) ZAD.4. Posredovanje zaposlitve. WN je vzpostavila širok in izčrpen katalog obrazcev za podporo. Ti obrazci bodo prilagojeni individualnim potrebam posameznih UP. Obvezna stopnja podpore za vsako od prednostnih nalog je strokovno svetovanje v povezavi s pripravo individualnega akcijskega načrta. Podporna orodja, ki jih uporablja WN, bi morala zagotoviti možnost ustanovitve socialnih podjetij, zlasti za delavce po 50 letih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: glavni cilj projekta je povečati zaposljivost 60 oseb, vključno s tistimi, ki so izgubili zaposlitev zaradi zaposlitve v obdobju največ 6 mesecev pred datumom vstopa v projekt in/ali so preneseni v oprostitev, pri kateri obstaja tveganje odpuščanja z delovnega mesta, ki prebivajo na območju ųdÅ° Voivodeship (WÅ) v smislu KC. V projektu bo vsaj 30 % oseb, starejših od 54 let. (Zločin št. 1) in vsaj 60 % PUP bo K(kazniva št. 2) in zaposlitev vsaj 50 % udeležencev, ki bodo sodelovali v predlagani podpori. V obdobju od 9. 2016 do 11. 2017 s sodelovanjem v naslednjih oblikah podpore: ZAD.1. strokovno svetovanje v povezavi s pripravo IPD; ZAD.2. poklicno usposabljanje; ZAD.3. poklicno pripravništvo (3 mesece) ZAD.4. Posredovanje zaposlitve. WN je vzpostavila širok in izčrpen katalog obrazcev za podporo. Ti obrazci bodo prilagojeni individualnim potrebam posameznih UP. Obvezna stopnja podpore za vsako od prednostnih nalog je strokovno svetovanje v povezavi s pripravo individualnega akcijskega načrta. Podporna orodja, ki jih uporablja WN, bi morala zagotoviti možnost ustanovitve socialnih podjetij, zlasti za delavce po 50 letih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
â EUR Hlavním cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost 60 osob, včetně těch, kteří ztratili zaměstnání z důvodu zaměstnání v období ne déle než 6 měsíců před datem vstupu do projektu a/nebo byli převedeni na osvobození od daně s rizikem propuštění z pracoviště, kteří mají bydliště v oblasti ųdÅ° Voivodeship (WÅ) ve smyslu KC. V rámci projektu bude nejméně 30 % tvořit osobu nad 54 let. (Kriminalita č. 1) a nejméně 60 % PUP bude činit K (kriminalita č. 2) a zaměstnanost nejméně 50 % účastníků, kteří se navrhované podpory účastní. V období od 9. 2016 do 11. 2017 prostřednictvím účasti na těchto formách podpory: ZAD.1. odborné poradenství v kombinaci s přípravou IPD; ZAD.2. odborné vzdělávání; ZAD.3. odborná stáž (3 měsíce) ZAD.4. zprostředkování zaměstnání. WN vytvořila široký a komplexní katalog podpůrných formulářů. Tyto formuláře budou přizpůsobeny individuálním potřebám jednotlivých UP. Povinnou fází podpory každého z těchto plánů je odborné poradenství v kombinaci s přípravou individuálního akčního plánu. Podpůrné nástroje používané WN by měly zajistit možnost zakládání sociálních podniků, a to zejména pro pracovníky po 50 letech. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: â EUR Hlavním cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost 60 osob, včetně těch, kteří ztratili zaměstnání z důvodu zaměstnání v období ne déle než 6 měsíců před datem vstupu do projektu a/nebo byli převedeni na osvobození od daně s rizikem propuštění z pracoviště, kteří mají bydliště v oblasti ųdÅ° Voivodeship (WÅ) ve smyslu KC. V rámci projektu bude nejméně 30 % tvořit osobu nad 54 let. (Kriminalita č. 1) a nejméně 60 % PUP bude činit K (kriminalita č. 2) a zaměstnanost nejméně 50 % účastníků, kteří se navrhované podpory účastní. V období od 9. 2016 do 11. 2017 prostřednictvím účasti na těchto formách podpory: ZAD.1. odborné poradenství v kombinaci s přípravou IPD; ZAD.2. odborné vzdělávání; ZAD.3. odborná stáž (3 měsíce) ZAD.4. zprostředkování zaměstnání. WN vytvořila široký a komplexní katalog podpůrných formulářů. Tyto formuláře budou přizpůsobeny individuálním potřebám jednotlivých UP. Povinnou fází podpory každého z těchto plánů je odborné poradenství v kombinaci s přípravou individuálního akčního plánu. Podpůrné nástroje používané WN by měly zajistit možnost zakládání sociálních podniků, a to zejména pro pracovníky po 50 letech. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: â EUR Hlavním cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost 60 osob, včetně těch, kteří ztratili zaměstnání z důvodu zaměstnání v období ne déle než 6 měsíců před datem vstupu do projektu a/nebo byli převedeni na osvobození od daně s rizikem propuštění z pracoviště, kteří mají bydliště v oblasti ųdÅ° Voivodeship (WÅ) ve smyslu KC. V rámci projektu bude nejméně 30 % tvořit osobu nad 54 let. (Kriminalita č. 1) a nejméně 60 % PUP bude činit K (kriminalita č. 2) a zaměstnanost nejméně 50 % účastníků, kteří se navrhované podpory účastní. V období od 9. 2016 do 11. 2017 prostřednictvím účasti na těchto formách podpory: ZAD.1. odborné poradenství v kombinaci s přípravou IPD; ZAD.2. odborné vzdělávání; ZAD.3. odborná stáž (3 měsíce) ZAD.4. zprostředkování zaměstnání. WN vytvořila široký a komplexní katalog podpůrných formulářů. Tyto formuláře budou přizpůsobeny individuálním potřebám jednotlivých UP. Povinnou fází podpory každého z těchto plánů je odborné poradenství v kombinaci s přípravou individuálního akčního plánu. Podpůrné nástroje používané WN by měly zajistit možnost zakládání sociálních podniků, a to zejména pro pracovníky po 50 letech. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
â EUR Pagrindinis projekto tikslas yra padidinti 60 žmonių įsidarbinimo galimybes, įskaitant tuos, kurie neteko darbo dėl darbo priežasčių per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įsitraukimo į projektą ir (arba) yra perkeliami į atleidimą iš darbo, gyvenančius ÅÃvo vaivadijos (WÅ) rajone, kaip apibrėžta KC. Projekte ne mažiau kaip 30 proc. asmenų sudarys daugiau kaip 54 metus. (Nusikaltimas Nr. 1) ir ne mažiau kaip 60 % PUP bus K(nusikaltimas Nr. 2) ir įdarbins bent 50 % dalyvių, dalyvaujančių teikiant siūlomą paramą. Laikotarpiu nuo 2016 m. rugsėjo 9 d. iki 2017 m. lapkričio 11 d., dalyvaujant šių formų paramai: ZAD.1. profesionalios konsultacijos kartu su IPD rengimu; ZAD.2. profesinis mokymas; ZAD.3. profesinė praktika (3 mėn.) ZAD.4. darbo tarpininkavimas. WN sukūrė platų ir išsamų paramos formų katalogą. Šios formos bus pritaikytos individualiems poreikiams. Privalomas paramos kiekvienam VPT etapas yra profesionalūs patarimai ir individualaus veiksmų plano rengimas. WN naudojamos paramos priemonės turėtų užtikrinti galimybę steigti socialines įmones, visų pirma darbuotojams po 50 metų. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: â EUR Pagrindinis projekto tikslas yra padidinti 60 žmonių įsidarbinimo galimybes, įskaitant tuos, kurie neteko darbo dėl darbo priežasčių per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įsitraukimo į projektą ir (arba) yra perkeliami į atleidimą iš darbo, gyvenančius ÅÃvo vaivadijos (WÅ) rajone, kaip apibrėžta KC. Projekte ne mažiau kaip 30 proc. asmenų sudarys daugiau kaip 54 metus. (Nusikaltimas Nr. 1) ir ne mažiau kaip 60 % PUP bus K(nusikaltimas Nr. 2) ir įdarbins bent 50 % dalyvių, dalyvaujančių teikiant siūlomą paramą. Laikotarpiu nuo 2016 m. rugsėjo 9 d. iki 2017 m. lapkričio 11 d., dalyvaujant šių formų paramai: ZAD.1. profesionalios konsultacijos kartu su IPD rengimu; ZAD.2. profesinis mokymas; ZAD.3. profesinė praktika (3 mėn.) ZAD.4. darbo tarpininkavimas. WN sukūrė platų ir išsamų paramos formų katalogą. Šios formos bus pritaikytos individualiems poreikiams. Privalomas paramos kiekvienam VPT etapas yra profesionalūs patarimai ir individualaus veiksmų plano rengimas. WN naudojamos paramos priemonės turėtų užtikrinti galimybę steigti socialines įmones, visų pirma darbuotojams po 50 metų. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: â EUR Pagrindinis projekto tikslas yra padidinti 60 žmonių įsidarbinimo galimybes, įskaitant tuos, kurie neteko darbo dėl darbo priežasčių per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įsitraukimo į projektą ir (arba) yra perkeliami į atleidimą iš darbo, gyvenančius ÅÃvo vaivadijos (WÅ) rajone, kaip apibrėžta KC. Projekte ne mažiau kaip 30 proc. asmenų sudarys daugiau kaip 54 metus. (Nusikaltimas Nr. 1) ir ne mažiau kaip 60 % PUP bus K(nusikaltimas Nr. 2) ir įdarbins bent 50 % dalyvių, dalyvaujančių teikiant siūlomą paramą. Laikotarpiu nuo 2016 m. rugsėjo 9 d. iki 2017 m. lapkričio 11 d., dalyvaujant šių formų paramai: ZAD.1. profesionalios konsultacijos kartu su IPD rengimu; ZAD.2. profesinis mokymas; ZAD.3. profesinė praktika (3 mėn.) ZAD.4. darbo tarpininkavimas. WN sukūrė platų ir išsamų paramos formų katalogą. Šios formos bus pritaikytos individualiems poreikiams. Privalomas paramos kiekvienam VPT etapas yra profesionalūs patarimai ir individualaus veiksmų plano rengimas. WN naudojamos paramos priemonės turėtų užtikrinti galimybę steigti socialines įmones, visų pirma darbuotojams po 50 metų. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
âEURProjekta galvenais mērķis ir palielināt 60 cilvēku nodarbināmību, ieskaitot tos, kuri ir zaudējuši darbu nodarbinātības iemeslu dēļ periodā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms projekta uzsākšanas dienas, un/vai tiek pārcelti uz atbrīvojumu, kam draud atlaišana no darba, dzīvojot ųdÅ° vojevodistes (WÅ) apgabalā KC nozīmē. Projektā vismaz 30 % veido personu virs 54 gadiem. (Noziegums Nr. 1) un vismaz 60 % no PUP būs K(noziegums Nr. 2) un nodarbinātība būs vismaz 50 % dalībnieku, kas piedalīsies ierosinātajā atbalstā. Laikposmā no 09.2016. līdz 11.2017., piedaloties šādos atbalsta veidos: ZAD.1. profesionālas konsultācijas apvienojumā ar IPD sagatavošanu; ZAD.2. arodmācības; ZAD.3. profesionālā prakse (3 mēneši) ZAD.4. nodarbinātības starpniecība. WN izveidoja plašu un visaptverošu atbalsta veidlapu katalogu. Šīs veidlapas tiks pielāgotas individuālo UP vajadzībām. Obligātais atbalsta posms katram UP ir profesionāla konsultācija apvienojumā ar individuālā rīcības plāna sagatavošanu. RN izmantotajiem atbalsta instrumentiem būtu jānodrošina iespēja izveidot sociālos uzņēmumus, tostarp jo īpaši darba ņēmējiem pēc 50 gadu vecuma. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: âEURProjekta galvenais mērķis ir palielināt 60 cilvēku nodarbināmību, ieskaitot tos, kuri ir zaudējuši darbu nodarbinātības iemeslu dēļ periodā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms projekta uzsākšanas dienas, un/vai tiek pārcelti uz atbrīvojumu, kam draud atlaišana no darba, dzīvojot ųdÅ° vojevodistes (WÅ) apgabalā KC nozīmē. Projektā vismaz 30 % veido personu virs 54 gadiem. (Noziegums Nr. 1) un vismaz 60 % no PUP būs K(noziegums Nr. 2) un nodarbinātība būs vismaz 50 % dalībnieku, kas piedalīsies ierosinātajā atbalstā. Laikposmā no 09.2016. līdz 11.2017., piedaloties šādos atbalsta veidos: ZAD.1. profesionālas konsultācijas apvienojumā ar IPD sagatavošanu; ZAD.2. arodmācības; ZAD.3. profesionālā prakse (3 mēneši) ZAD.4. nodarbinātības starpniecība. WN izveidoja plašu un visaptverošu atbalsta veidlapu katalogu. Šīs veidlapas tiks pielāgotas individuālo UP vajadzībām. Obligātais atbalsta posms katram UP ir profesionāla konsultācija apvienojumā ar individuālā rīcības plāna sagatavošanu. RN izmantotajiem atbalsta instrumentiem būtu jānodrošina iespēja izveidot sociālos uzņēmumus, tostarp jo īpaši darba ņēmējiem pēc 50 gadu vecuma. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: âEURProjekta galvenais mērķis ir palielināt 60 cilvēku nodarbināmību, ieskaitot tos, kuri ir zaudējuši darbu nodarbinātības iemeslu dēļ periodā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms projekta uzsākšanas dienas, un/vai tiek pārcelti uz atbrīvojumu, kam draud atlaišana no darba, dzīvojot ųdÅ° vojevodistes (WÅ) apgabalā KC nozīmē. Projektā vismaz 30 % veido personu virs 54 gadiem. (Noziegums Nr. 1) un vismaz 60 % no PUP būs K(noziegums Nr. 2) un nodarbinātība būs vismaz 50 % dalībnieku, kas piedalīsies ierosinātajā atbalstā. Laikposmā no 09.2016. līdz 11.2017., piedaloties šādos atbalsta veidos: ZAD.1. profesionālas konsultācijas apvienojumā ar IPD sagatavošanu; ZAD.2. arodmācības; ZAD.3. profesionālā prakse (3 mēneši) ZAD.4. nodarbinātības starpniecība. WN izveidoja plašu un visaptverošu atbalsta veidlapu katalogu. Šīs veidlapas tiks pielāgotas individuālo UP vajadzībām. Obligātais atbalsta posms katram UP ir profesionāla konsultācija apvienojumā ar individuālā rīcības plāna sagatavošanu. RN izmantotajiem atbalsta instrumentiem būtu jānodrošina iespēja izveidot sociālos uzņēmumus, tostarp jo īpaši darba ņēmējiem pēc 50 gadu vecuma. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
основната цел на проекта е да се увеличи пригодността за заетост на 60 души, включително на тези, които са загубили работата си поради причини за заетост в периода не по-дълъг от 6 месеца преди датата на влизане в проекта и/или са прехвърлени към освобождаването, изложено на риск от уволнение от работното място, пребиваващи в района на ÅódÅ° Voivodeship (WÅ) по смисъла на КК. В проекта най-малко 30 % ще представляват лице на възраст над 54 години. (Престъпление № 1) и най-малко 60 % от PUP ще бъде K (престъпление № 2) и заетост от най-малко 50 % от участниците, участващи в предложената подкрепа. В периода от 09.2016 г. до 11.2017 г. чрез участие в следните форми на подкрепа: ZAD.1. професионална консултация, съчетана с подготовката на ДМП; ZAD.2. професионално обучение; ZAD.3. Професионален стаж (3 месеца) ЗАД.4. Търговско посредничество. WN създаде широк и изчерпателен каталог на формулярите за подкрепа. Тези формуляри ще бъдат съобразени с индивидуалните нужди на отделните потребители. Задължителният етап на подкрепа за всяка от ПС е професионален съвет, съчетан с изготвянето на индивидуален план за действие. Инструментите за подкрепа, използвани от WN, следва да гарантират възможността за създаване на социални предприятия, включително по-специално за работници след 50-годишна възраст. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: основната цел на проекта е да се увеличи пригодността за заетост на 60 души, включително на тези, които са загубили работата си поради причини за заетост в периода не по-дълъг от 6 месеца преди датата на влизане в проекта и/или са прехвърлени към освобождаването, изложено на риск от уволнение от работното място, пребиваващи в района на ÅódÅ° Voivodeship (WÅ) по смисъла на КК. В проекта най-малко 30 % ще представляват лице на възраст над 54 години. (Престъпление № 1) и най-малко 60 % от PUP ще бъде K (престъпление № 2) и заетост от най-малко 50 % от участниците, участващи в предложената подкрепа. В периода от 09.2016 г. до 11.2017 г. чрез участие в следните форми на подкрепа: ZAD.1. професионална консултация, съчетана с подготовката на ДМП; ZAD.2. професионално обучение; ZAD.3. Професионален стаж (3 месеца) ЗАД.4. Търговско посредничество. WN създаде широк и изчерпателен каталог на формулярите за подкрепа. Тези формуляри ще бъдат съобразени с индивидуалните нужди на отделните потребители. Задължителният етап на подкрепа за всяка от ПС е професионален съвет, съчетан с изготвянето на индивидуален план за действие. Инструментите за подкрепа, използвани от WN, следва да гарантират възможността за създаване на социални предприятия, включително по-специално за работници след 50-годишна възраст. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: основната цел на проекта е да се увеличи пригодността за заетост на 60 души, включително на тези, които са загубили работата си поради причини за заетост в периода не по-дълъг от 6 месеца преди датата на влизане в проекта и/или са прехвърлени към освобождаването, изложено на риск от уволнение от работното място, пребиваващи в района на ÅódÅ° Voivodeship (WÅ) по смисъла на КК. В проекта най-малко 30 % ще представляват лице на възраст над 54 години. (Престъпление № 1) и най-малко 60 % от PUP ще бъде K (престъпление № 2) и заетост от най-малко 50 % от участниците, участващи в предложената подкрепа. В периода от 09.2016 г. до 11.2017 г. чрез участие в следните форми на подкрепа: ZAD.1. професионална консултация, съчетана с подготовката на ДМП; ZAD.2. професионално обучение; ZAD.3. Професионален стаж (3 месеца) ЗАД.4. Търговско посредничество. WN създаде широк и изчерпателен каталог на формулярите за подкрепа. Тези формуляри ще бъдат съобразени с индивидуалните нужди на отделните потребители. Задължителният етап на подкрепа за всяка от ПС е професионален съвет, съчетан с изготвянето на индивидуален план за действие. Инструментите за подкрепа, използвани от WN, следва да гарантират възможността за създаване на социални предприятия, включително по-специално за работници след 50-годишна възраст. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
a projekt fő célja 60 személy foglalkoztathatóságának növelése, beleértve azokat is, akik a projektbe való belépést megelőző legfeljebb 6 hónapban foglalkoztatási okok miatt veszítették el állásukat, és/vagy átkerültek a munkahelyről való elbocsátás veszélyének kitett mentességbe, akik a KC értelmében az ųdő vajdaság (WÅ) területén élnek. A projekt legalább 30%-az 54 év feletti személy. (Bűnügy) és a PUP legalább 60%-a K(2. sz.) lesz, és a javasolt támogatásban részt vevő résztvevők legalább 50%-a foglalkoztatott. A 2016. szeptember és 2017. 11. közötti időszakban a következő támogatási formákban való részvétel révén: ZAD.1. szakmai tanácsadás az IPD elkészítésével kombinálva; ZAD.2. szakképzés; ZAD.3. szakmai gyakorlat (3 hónap) ZAD.4. munkaközvetítés. A WN létrehozta a támogatási formanyomtatványok széles körű és átfogó katalógusát. Ezeket a formanyomtatványokat az egyes UP-k egyéni igényeihez igazítják. Az egyes UP-k támogatásának kötelező szakasza a szakmai tanácsadás, valamint az egyéni cselekvési terv elkészítése. A hálózat által használt támogatási eszközöknek biztosítaniuk kell a szociális vállalkozások létrehozásának lehetőségét, különösen az 50 év utáni munkavállalók esetében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: a projekt fő célja 60 személy foglalkoztathatóságának növelése, beleértve azokat is, akik a projektbe való belépést megelőző legfeljebb 6 hónapban foglalkoztatási okok miatt veszítették el állásukat, és/vagy átkerültek a munkahelyről való elbocsátás veszélyének kitett mentességbe, akik a KC értelmében az ųdő vajdaság (WÅ) területén élnek. A projekt legalább 30%-az 54 év feletti személy. (Bűnügy) és a PUP legalább 60%-a K(2. sz.) lesz, és a javasolt támogatásban részt vevő résztvevők legalább 50%-a foglalkoztatott. A 2016. szeptember és 2017. 11. közötti időszakban a következő támogatási formákban való részvétel révén: ZAD.1. szakmai tanácsadás az IPD elkészítésével kombinálva; ZAD.2. szakképzés; ZAD.3. szakmai gyakorlat (3 hónap) ZAD.4. munkaközvetítés. A WN létrehozta a támogatási formanyomtatványok széles körű és átfogó katalógusát. Ezeket a formanyomtatványokat az egyes UP-k egyéni igényeihez igazítják. Az egyes UP-k támogatásának kötelező szakasza a szakmai tanácsadás, valamint az egyéni cselekvési terv elkészítése. A hálózat által használt támogatási eszközöknek biztosítaniuk kell a szociális vállalkozások létrehozásának lehetőségét, különösen az 50 év utáni munkavállalók esetében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: a projekt fő célja 60 személy foglalkoztathatóságának növelése, beleértve azokat is, akik a projektbe való belépést megelőző legfeljebb 6 hónapban foglalkoztatási okok miatt veszítették el állásukat, és/vagy átkerültek a munkahelyről való elbocsátás veszélyének kitett mentességbe, akik a KC értelmében az ųdő vajdaság (WÅ) területén élnek. A projekt legalább 30%-az 54 év feletti személy. (Bűnügy) és a PUP legalább 60%-a K(2. sz.) lesz, és a javasolt támogatásban részt vevő résztvevők legalább 50%-a foglalkoztatott. A 2016. szeptember és 2017. 11. közötti időszakban a következő támogatási formákban való részvétel révén: ZAD.1. szakmai tanácsadás az IPD elkészítésével kombinálva; ZAD.2. szakképzés; ZAD.3. szakmai gyakorlat (3 hónap) ZAD.4. munkaközvetítés. A WN létrehozta a támogatási formanyomtatványok széles körű és átfogó katalógusát. Ezeket a formanyomtatványokat az egyes UP-k egyéni igényeihez igazítják. Az egyes UP-k támogatásának kötelező szakasza a szakmai tanácsadás, valamint az egyéni cselekvési terv elkészítése. A hálózat által használt támogatási eszközöknek biztosítaniuk kell a szociális vállalkozások létrehozásának lehetőségét, különösen az 50 év utáni munkavállalók esetében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
'EURIs é príomhaidhm an tionscadail infhostaitheacht na ndaoine 60 a mhéadú, lena n-áirítear iad siúd a chaill a bpost mar gheall ar chúiseanna fostaíochta sa tréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta iontrála an tionscadail agus/nó a aistrítear chuig an díolúine atá i mbaol a dhífhostaithe ón ionad oibre, a bhfuil cónaí orthu i réimse an Voivodeship ÅódÅ° (WÅ) de réir bhrí an KC. Sa tionscadal, beidh 30 % ar a laghad ina dhuine os cionn 54. (Coir Uimh. 1) agus ar a laghad 60 % den PUP a bheidh mar K(crime uimh. 2) agus fostaíocht ag 50 % ar a laghad de na rannpháirtithe a ghlacann páirt sa tacaíocht atá beartaithe. Sa tréimhse ó 09.2016 go 11.2017, trí rannpháirtíocht sna cineálacha tacaíochta seo a leanas: ZAD.1. comhairle ghairmiúil mar aon le hullmhú IPD; ZAD.2. gairmoiliúint; ZAD.3. intéirneacht ghairmiúil (3 mhí) idirghabháil fostaíochta ZAD.4. Bhunaigh WN catalóg chuimsitheach leathan d’fhoirmeacha tacaíochta. Cuirfear na foirmeacha seo in oiriúint do riachtanais aonair UPanna. Is é an chéim éigeantach tacaíochta do gach ceann de na UPanna comhairle ghairmiúil mar aon le hullmhú an Phlean Gníomhaíochta Aonair. Ba cheart go n-áiritheofaí leis na huirlisí tacaíochta a úsáideann an WN go bhféadfaí fiontair shóisialta a bhunú, lena n-áirítear go háirithe d’oibrithe tar éis 50. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 'EURIs é príomhaidhm an tionscadail infhostaitheacht na ndaoine 60 a mhéadú, lena n-áirítear iad siúd a chaill a bpost mar gheall ar chúiseanna fostaíochta sa tréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta iontrála an tionscadail agus/nó a aistrítear chuig an díolúine atá i mbaol a dhífhostaithe ón ionad oibre, a bhfuil cónaí orthu i réimse an Voivodeship ÅódÅ° (WÅ) de réir bhrí an KC. Sa tionscadal, beidh 30 % ar a laghad ina dhuine os cionn 54. (Coir Uimh. 1) agus ar a laghad 60 % den PUP a bheidh mar K(crime uimh. 2) agus fostaíocht ag 50 % ar a laghad de na rannpháirtithe a ghlacann páirt sa tacaíocht atá beartaithe. Sa tréimhse ó 09.2016 go 11.2017, trí rannpháirtíocht sna cineálacha tacaíochta seo a leanas: ZAD.1. comhairle ghairmiúil mar aon le hullmhú IPD; ZAD.2. gairmoiliúint; ZAD.3. intéirneacht ghairmiúil (3 mhí) idirghabháil fostaíochta ZAD.4. Bhunaigh WN catalóg chuimsitheach leathan d’fhoirmeacha tacaíochta. Cuirfear na foirmeacha seo in oiriúint do riachtanais aonair UPanna. Is é an chéim éigeantach tacaíochta do gach ceann de na UPanna comhairle ghairmiúil mar aon le hullmhú an Phlean Gníomhaíochta Aonair. Ba cheart go n-áiritheofaí leis na huirlisí tacaíochta a úsáideann an WN go bhféadfaí fiontair shóisialta a bhunú, lena n-áirítear go háirithe d’oibrithe tar éis 50. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 'EURIs é príomhaidhm an tionscadail infhostaitheacht na ndaoine 60 a mhéadú, lena n-áirítear iad siúd a chaill a bpost mar gheall ar chúiseanna fostaíochta sa tréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta iontrála an tionscadail agus/nó a aistrítear chuig an díolúine atá i mbaol a dhífhostaithe ón ionad oibre, a bhfuil cónaí orthu i réimse an Voivodeship ÅódÅ° (WÅ) de réir bhrí an KC. Sa tionscadal, beidh 30 % ar a laghad ina dhuine os cionn 54. (Coir Uimh. 1) agus ar a laghad 60 % den PUP a bheidh mar K(crime uimh. 2) agus fostaíocht ag 50 % ar a laghad de na rannpháirtithe a ghlacann páirt sa tacaíocht atá beartaithe. Sa tréimhse ó 09.2016 go 11.2017, trí rannpháirtíocht sna cineálacha tacaíochta seo a leanas: ZAD.1. comhairle ghairmiúil mar aon le hullmhú IPD; ZAD.2. gairmoiliúint; ZAD.3. intéirneacht ghairmiúil (3 mhí) idirghabháil fostaíochta ZAD.4. Bhunaigh WN catalóg chuimsitheach leathan d’fhoirmeacha tacaíochta. Cuirfear na foirmeacha seo in oiriúint do riachtanais aonair UPanna. Is é an chéim éigeantach tacaíochta do gach ceann de na UPanna comhairle ghairmiúil mar aon le hullmhú an Phlean Gníomhaíochta Aonair. Ba cheart go n-áiritheofaí leis na huirlisí tacaíochta a úsáideann an WN go bhféadfaí fiontair shóisialta a bhunú, lena n-áirítear go háirithe d’oibrithe tar éis 50. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten för 60 personer, inklusive de som har förlorat sitt arbete på grund av anställningsskäl under en period som inte är längre än sex månader före dagen för inträdet i projektet och/eller överförs till undantaget för uppsägning från arbetsplatsen, som är bosatt i vojvodskapet (WÅ) i den mening som avses i KC. I projektet kommer minst 30 % att utgöra en person över 54. (Brott nr 1) och minst 60 % av PUP kommer att vara K(brott nr 2) och anställning av minst 50 % av deltagarna som deltar i det föreslagna stödet. Under perioden 09.2016–11.2017, genom deltagande i följande former av stöd: ZAD.1. Yrkesrådgivning i kombination med förberedelse av IPD. ZAD.2. Yrkesutbildning. ZAD.3. Yrkespraktik (3 månader) ZAD.4. arbetsförmedling. WN upprättade en bred och omfattande katalog över stödformer. Dessa formulär kommer att anpassas till de individuella behoven hos enskilda UP. Det obligatoriska stödstadiet för var och en av UP:erna är professionell rådgivning i kombination med utarbetandet av den individuella handlingsplanen. De stödverktyg som WN använder bör säkerställa möjligheten att starta sociala företag, särskilt för arbetstagare efter 50 år. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten för 60 personer, inklusive de som har förlorat sitt arbete på grund av anställningsskäl under en period som inte är längre än sex månader före dagen för inträdet i projektet och/eller överförs till undantaget för uppsägning från arbetsplatsen, som är bosatt i vojvodskapet (WÅ) i den mening som avses i KC. I projektet kommer minst 30 % att utgöra en person över 54. (Brott nr 1) och minst 60 % av PUP kommer att vara K(brott nr 2) och anställning av minst 50 % av deltagarna som deltar i det föreslagna stödet. Under perioden 09.2016–11.2017, genom deltagande i följande former av stöd: ZAD.1. Yrkesrådgivning i kombination med förberedelse av IPD. ZAD.2. Yrkesutbildning. ZAD.3. Yrkespraktik (3 månader) ZAD.4. arbetsförmedling. WN upprättade en bred och omfattande katalog över stödformer. Dessa formulär kommer att anpassas till de individuella behoven hos enskilda UP. Det obligatoriska stödstadiet för var och en av UP:erna är professionell rådgivning i kombination med utarbetandet av den individuella handlingsplanen. De stödverktyg som WN använder bör säkerställa möjligheten att starta sociala företag, särskilt för arbetstagare efter 50 år. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten för 60 personer, inklusive de som har förlorat sitt arbete på grund av anställningsskäl under en period som inte är längre än sex månader före dagen för inträdet i projektet och/eller överförs till undantaget för uppsägning från arbetsplatsen, som är bosatt i vojvodskapet (WÅ) i den mening som avses i KC. I projektet kommer minst 30 % att utgöra en person över 54. (Brott nr 1) och minst 60 % av PUP kommer att vara K(brott nr 2) och anställning av minst 50 % av deltagarna som deltar i det föreslagna stödet. Under perioden 09.2016–11.2017, genom deltagande i följande former av stöd: ZAD.1. Yrkesrådgivning i kombination med förberedelse av IPD. ZAD.2. Yrkesutbildning. ZAD.3. Yrkespraktik (3 månader) ZAD.4. arbetsförmedling. WN upprättade en bred och omfattande katalog över stödformer. Dessa formulär kommer att anpassas till de individuella behoven hos enskilda UP. Det obligatoriska stödstadiet för var och en av UP:erna är professionell rådgivning i kombination med utarbetandet av den individuella handlingsplanen. De stödverktyg som WN använder bör säkerställa möjligheten att starta sociala företag, särskilt för arbetstagare efter 50 år. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
projekti peamine eesmärk on suurendada 60 inimese tööalast konkurentsivõimet, sealhulgas nende inimeste tööalast konkurentsivõimet, kes on töö kaotanud mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga liitumist töötamise põhjustel ja/või kes viiakse üle vabastusele, mida ohustab töölt vallandamise oht ja kes elavad ųdÅ° vojevoodkonna (WÅ) piirkonnas KC tähenduses. Vähemalt 30 % projektist moodustab üle 54-aastase isiku. (Kuritegu nr 1) ja vähemalt 60 % PUPist on K(kuritegevus nr 2) ja tööhõive vähemalt 50 % kavandatud toetuses osalevatest osalejatest. Ajavahemikul 09.2016–11.2017 osalemise kaudu järgmistes toetusvormides: ZAD.1. professionaalne nõustamine koos IPD ettevalmistamisega; ZAD.2. kutseõpe; ZAD.3. professionaalne praktika (3 kuud) ZAD.4. tööhõive vahendamine. WN koostas ulatusliku ja põhjaliku tugivormide kataloogi. Need vormid kohandatakse vastavalt üksikute UPde individuaalsetele vajadustele. Igale UPle antava toetuse kohustuslik etapp on professionaalne nõustamine koos individuaalse tegevuskava ettevalmistamisega. Töörühma kasutatavad toetusvahendid peaksid tagama võimaluse luua sotsiaalseid ettevõtteid, sealhulgas eelkõige töötajatele pärast 50. eluaastat. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: projekti peamine eesmärk on suurendada 60 inimese tööalast konkurentsivõimet, sealhulgas nende inimeste tööalast konkurentsivõimet, kes on töö kaotanud mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga liitumist töötamise põhjustel ja/või kes viiakse üle vabastusele, mida ohustab töölt vallandamise oht ja kes elavad ųdÅ° vojevoodkonna (WÅ) piirkonnas KC tähenduses. Vähemalt 30 % projektist moodustab üle 54-aastase isiku. (Kuritegu nr 1) ja vähemalt 60 % PUPist on K(kuritegevus nr 2) ja tööhõive vähemalt 50 % kavandatud toetuses osalevatest osalejatest. Ajavahemikul 09.2016–11.2017 osalemise kaudu järgmistes toetusvormides: ZAD.1. professionaalne nõustamine koos IPD ettevalmistamisega; ZAD.2. kutseõpe; ZAD.3. professionaalne praktika (3 kuud) ZAD.4. tööhõive vahendamine. WN koostas ulatusliku ja põhjaliku tugivormide kataloogi. Need vormid kohandatakse vastavalt üksikute UPde individuaalsetele vajadustele. Igale UPle antava toetuse kohustuslik etapp on professionaalne nõustamine koos individuaalse tegevuskava ettevalmistamisega. Töörühma kasutatavad toetusvahendid peaksid tagama võimaluse luua sotsiaalseid ettevõtteid, sealhulgas eelkõige töötajatele pärast 50. eluaastat. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: projekti peamine eesmärk on suurendada 60 inimese tööalast konkurentsivõimet, sealhulgas nende inimeste tööalast konkurentsivõimet, kes on töö kaotanud mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga liitumist töötamise põhjustel ja/või kes viiakse üle vabastusele, mida ohustab töölt vallandamise oht ja kes elavad ųdÅ° vojevoodkonna (WÅ) piirkonnas KC tähenduses. Vähemalt 30 % projektist moodustab üle 54-aastase isiku. (Kuritegu nr 1) ja vähemalt 60 % PUPist on K(kuritegevus nr 2) ja tööhõive vähemalt 50 % kavandatud toetuses osalevatest osalejatest. Ajavahemikul 09.2016–11.2017 osalemise kaudu järgmistes toetusvormides: ZAD.1. professionaalne nõustamine koos IPD ettevalmistamisega; ZAD.2. kutseõpe; ZAD.3. professionaalne praktika (3 kuud) ZAD.4. tööhõive vahendamine. WN koostas ulatusliku ja põhjaliku tugivormide kataloogi. Need vormid kohandatakse vastavalt üksikute UPde individuaalsetele vajadustele. Igale UPle antava toetuse kohustuslik etapp on professionaalne nõustamine koos individuaalse tegevuskava ettevalmistamisega. Töörühma kasutatavad toetusvahendid peaksid tagama võimaluse luua sotsiaalseid ettevõtteid, sealhulgas eelkõige töötajatele pärast 50. eluaastat. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 12:21, 2 July 2022
Project Q103205 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Don't be afraid of change. |
Project Q103205 in Poland |
Statements
755,998.5 zloty
0 references
889,410.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2016
0 references
30 November 2017
0 references
7 CUBES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
"Celem głównym proj.jest podniesienie zdolności do podjęcia zatrudnienia 60os.,w tym osób które utraciły pracę z przyczyn dot.zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 mies.przed dniem przystąpienia do proj.i/lub są przew. do zwolnienia zagrożone zwolnieniem z przycz. dot. zak. pracy ,zamieszkujących na obszarze woj. łódzkiego (WŁ) w rozumieniu KC . W proj. min.30% będą stanowiły os.powyżej 54r. ż. (kryt. prem. nr 1)oraz min. 60%UP będą stanowiły K(kryt. prem. nr 2)oraz podjęcie zatrudnienia przez min.50% uczestników biorących udział w proponowanym wsparciu. W okresie od 09.2016r. do 11.2017r. poprzez uczestnictwo w następujących formach wsparcia: ZAD.1. doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem IPD; ZAD.2. szkolenia zawodowe; ZAD.3. staż zawodowy (3 miesięczny) ZAD.4. pośrednictwo pracy. WN założył szeroki i kompleksowy katalog form wsparcia. Formy te będą dobierane do indywidualnych potrzeb poszczególnych UP. Obligatoryjnym etapem wsparcia dla każdego z UP jest doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania. Wykorzystywane przez WN narzędzia wsparcia powinny zapewniać możliwość utworzenia przedsiębiorstw społecznych, w tym w szczegolności w odniesieniu do pracowników po 50r.ż. (Polish)
0 references
“The main aim of the project is to increase the employability of 60 people, including those who have lost their jobs due to the reasons of employment in the period no longer than 6 months before the date of entry into the project and/or are transferred to the exemption at risk of dismissal from the workplace, residing in the area of the Łódź Voivodeship (WŁ) within the meaning of the KC. In the project, at least 30 % will constitute a person above 54. (Crime No 1) and at least 60 % of the PUP will be K(crime no. 2) and employment by at least 50 % of participants participating in the proposed support. In the period from 09.2016 to 11.2017, through participation in the following forms of support: ZAD.1. professional advice combined with the preparation of the IPD; ZAD.2. vocational training; ZAD.3. professional internship (3 months) ZAD.4. employment intermediation. WN established a wide and comprehensive catalogue of support forms. These forms will be tailored to the individual needs of individual UPs. The mandatory stage of support for each of the UPs is professional advice combined with the preparation of the Individual Action Plan. The support tools used by the WN should ensure the possibility of setting up social enterprises, including in particular for workers after 50. (English)
16 October 2020
0 references
«L’objectif principal du projet est d’accroître l’employabilité de 60 personnes, y compris les personnes qui ont perdu leur emploi en raison d’un établissement dans un délai ne dépassant pas six mois avant la date d’adhésion au projet et/ou qui risquent d’être licenciées, résidant sur le territoire de la voïvodie de Łódź (Voïvodie de Łódzkie) au sens du CC. Au moins 30 % du projet dépassera 54 ans. (prém. 1) et au moins 60 % de l’OLP sera K (cryt. prem. 2) et le recrutement d’au moins 50 % des participants au soutien proposé. Au cours de la période allant du 09.2016 au 11.2017, en participant aux formes de soutien suivantes: ZAD.1. orientation professionnelle combinée à la préparation de la DPI; ZAD.2. Formation professionnelle; ZAD.3. stage (3 mois) ZAD.4. placement professionnel. WN a établi un vaste et complet catalogue de formes de soutien. Ces formulaires seront sélectionnés pour répondre aux besoins individuels des PLA individuels. L’étape obligatoire du soutien pour chacun des AAE est le conseil professionnel combiné à l’élaboration d’un plan d’action individuel. Les outils de soutien utilisés par l’ANS devraient offrir la possibilité de créer des entreprises sociales, notamment pour les travailleurs après 50 ans. (French)
1 December 2021
0 references
„Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Beschäftigungsfähigkeit von 60 Personen zu erhöhen, darunter Personen, die ihren Arbeitsplatz durch eine Niederlassung innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt verloren haben und/oder die Gefahr laufen, entlassen zu werden, die sich im Gebiet der Woiwodschaft Łódź (Woiwodschaft Łódzkie) im Sinne des ZK aufhalten. Mindestens 30 % des Projekts werden über 54 Jahre liegen. (cry. prem. 1) und mindestens 60 % der PLO werden K (cryt. prem. 2) und mindestens 50 % der Teilnehmer, die an der vorgeschlagenen Unterstützung teilnehmen, eingestellt. Im Zeitraum vom 09.2016 bis 11.2017 durch Teilnahme an folgenden Formen der Unterstützung: ZAD.1. Berufsberatung in Verbindung mit IPD-Vorbereitung; ZAD.2. Berufsausbildung; ZAD.3. Praktikum (3 Monate) ZAD.4. Stellenvermittlung. WN hat einen breiten und umfassenden Katalog von Formen der Unterstützung erstellt. Diese Formulare werden ausgewählt, um den individuellen Bedürfnissen der einzelnen PLA gerecht zu werden. Die obligatorische Phase der Unterstützung für jeden der PPA ist eine professionelle Beratung in Verbindung mit der Ausarbeitung eines individuellen Aktionsplans. Die von der NSA verwendeten Unterstützungsinstrumente sollten die Möglichkeit bieten, Sozialunternehmen zu gründen, insbesondere für Arbeitnehmer nach 50 Jahren. (German)
7 December 2021
0 references
„Het hoofddoel van het project is het vergroten van de inzetbaarheid van 60 personen, met inbegrip van personen die hun baan hebben verloren als gevolg van een vestiging binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project en/of die dreigen te worden ontslagen, die verblijven op het grondgebied van het woiwodschap Łódzkie (woiwodschap Łódzkie) in de zin van het CC. Ten minste 30 % van het project bedraagt meer dan 54 jaar. (cry. prem. 1) en ten minste 60 % van de PLO is K (cryt. prem. 2) en werving door ten minste 50 % van de deelnemers die aan de voorgestelde steun deelnemen. In de periode van 9.2016 tot 11.2017 door deel te nemen aan de volgende vormen van steun: ZAD.1. loopbaanbegeleiding gecombineerd met IPD-voorbereiding; ZAD.2. beroepsopleiding; ZAD.3. stage (3 maanden) ZAD.4. arbeidsbemiddeling. WN heeft een brede en uitgebreide catalogus van vormen van steun opgezet. Deze formulieren worden geselecteerd om tegemoet te komen aan de individuele behoeften van individuele PLA’s. De verplichte fase van ondersteuning voor elk van de PPA’s is professioneel advies in combinatie met de voorbereiding van een individueel actieplan. De door de NVI gebruikte ondersteunende instrumenten moeten de mogelijkheid bieden om sociale ondernemingen op te richten, met name voor werknemers na 50 jaar. (Dutch)
17 December 2021
0 references
"L'obiettivo principale del progetto è aumentare l'occupabilità di 60 persone, comprese le persone che hanno perso il lavoro a causa di uno stabilimento entro un periodo non superiore a sei mesi prima della data di adesione al progetto e/o che rischiano di essere licenziate, residenti nel territorio del voivodato di Łódź (Vovodato di Łódzkie) ai sensi del CC. Almeno il 30 % del progetto sarà superiore a 54 anni. (Cry. prem. 1) e almeno il 60 % dell'OLP sarà K (prem. prem. 2) e assunzioni da almeno il 50 % dei partecipanti che partecipano al sostegno proposto. Nel periodo dal 9.2016 all'11.2017 partecipando alle seguenti forme di sostegno: ZAD.1. orientamento professionale combinato con la preparazione IPD; ZAD.2. formazione professionale; ZAD.3. stage (3 mesi) ZAD.4. collocamento. WN ha creato un ampio e completo catalogo di forme di supporto. Questi moduli saranno selezionati per soddisfare le esigenze individuali dei singoli PLA. La fase di sostegno obbligatoria per ciascuno degli HTM è la consulenza professionale combinata con l'elaborazione di un piano d'azione individuale. Gli strumenti di sostegno utilizzati dall'NSA dovrebbero offrire la possibilità di creare imprese sociali, in particolare per i lavoratori dopo 50 anni. (Italian)
15 January 2022
0 references
«El principal objetivo del proyecto es aumentar la empleabilidad de 60 personas, incluidas las personas que han perdido su empleo debido a un establecimiento en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto o que corren el riesgo de ser despedidos, residentes en el territorio del Voivodato de Łódzkie en el sentido del CC. Al menos el 30 % del proyecto será superior a 54 años. (cry. prem. 1) y al menos el 60 % de la OLP será K (cryt. prem. 2) y la contratación de al menos el 50 % de los participantes en la ayuda propuesta. En el período comprendido entre el 09.2016 y el 11.2017, participando en las siguientes formas de ayuda: ZAD.1. orientación profesional combinada con la preparación de la DIP; ZAD.2. formación profesional; Prácticas en ZAD.3. (3 meses) ZAD.4. colocación laboral. WN ha establecido un amplio y completo catálogo de formas de apoyo. Estos formularios serán seleccionados para satisfacer las necesidades individuales de cada PLA. La fase obligatoria de apoyo para cada uno de los CCE es el asesoramiento profesional combinado con la preparación de un plan de acción individual. Los instrumentos de apoyo utilizados por la ANS deben ofrecer la posibilidad de crear empresas sociales, en particular para los trabajadores después de cincuenta años. (Spanish)
18 January 2022
0 references
âEURDet primære mål med projektet er at øge beskæftigelsesegnetheden for 60 personer, herunder dem, der har mistet deres job på grund af beskæftigelse i perioden højst 6 måneder før datoen for projektets indtræden, og/eller overføres til undtagelsen i risiko for afskedigelse fra arbejdspladsen, der er bosiddende i området Åódź Voivodeship (WÅ) som defineret i KC. I projektet vil mindst 30 % udgøre en person over 54. (Kriminalitet nr. 1) og mindst 60 % af PUP vil være K(kriminalitet nr. 2) og beskæftigelse af mindst 50 % af de deltagere, der deltager i den foreslåede støtte. I perioden fra 09.2016 til 11.2017 gennem deltagelse i følgende former for støtte: ZAD.1. professionel rådgivning kombineret med udarbejdelsen af IPD ZAD.2. Erhvervsuddannelse ZAD.3. erhvervspraktik (3 måneder) ZAD.4. Beskæftigelsesformidling. WN udarbejdede et bredt og omfattende katalog over støtteformularer. Disse formularer vil blive skræddersyet til individuelle UP'ers individuelle behov. Den obligatoriske støtte til hver af UP'erne er professionel rådgivning kombineret med udarbejdelsen af den individuelle handlingsplan. De støtteværktøjer, der anvendes af WN, bør sikre muligheden for at oprette sociale virksomheder, herunder navnlig for arbejdstagere efter 50 år. (Danish)
2 July 2022
0 references
ο κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχολησιμότητας 60 ατόμων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχασαν τη δουλειά τους λόγω των λόγων απασχόλησης κατά την περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία έναρξης του έργου ή/και μεταφέρονται στην απαλλαγή λόγω του κινδύνου απόλυσης από τον χώρο εργασίας, που διαμένουν στην περιοχή του βοεβοδάτου ųdÅ° (WÅ) κατά την έννοια του KC. Στο σχέδιο, τουλάχιστον το 30 % θα αποτελεί πρόσωπο άνω των 54 ετών. (Έγκλημα αριθ. 1) και τουλάχιστον το 60 % του PUP θα είναι K (έγκλημα αρ. 2) και απασχόληση τουλάχιστον 50 % των συμμετεχόντων που συμμετέχουν στην προτεινόμενη στήριξη. Κατά την περίοδο από 09.2016 έως 11.2017, μέσω της συμμετοχής στις ακόλουθες μορφές στήριξης: ZAD.1. επαγγελματικές συμβουλές σε συνδυασμό με την προετοιμασία της IPD· ZAD.2. επαγγελματική κατάρτιση· ZAD.3. επαγγελματική πρακτική άσκηση (3 μήνες) ZAD.4. διαμεσολάβηση απασχόλησης. Η WN κατάρτισε έναν ευρύ και ολοκληρωμένο κατάλογο εντύπων υποστήριξης. Τα έντυπα αυτά θα είναι προσαρμοσμένα στις ατομικές ανάγκες των μεμονωμένων UP. Το υποχρεωτικό στάδιο υποστήριξης για κάθε μία από τις UP είναι η παροχή επαγγελματικών συμβουλών σε συνδυασμό με την προετοιμασία του Ατομικού Σχεδίου Δράσης. Τα εργαλεία στήριξης που χρησιμοποιούνται από το WN θα πρέπει να διασφαλίζουν τη δυνατότητα σύστασης κοινωνικών επιχειρήσεων, ιδίως για τους εργαζομένους μετά από 50 έτη. (Greek)
2 July 2022
0 references
glavni cilj projekta je povećati zapošljivost za 60 osoba, uključujući one koji su izgubili posao zbog razloga zaposlenja u razdoblju ne duljem od 6 mjeseci prije datuma ulaska u projekt i/ili su prebačeni na izuzeće za koje postoji rizik od otkaza s radnog mjesta, s boravištem na području Šu³dškog vojvodstva (WÅ) u smislu KC-a. U projektu će najmanje 30 % biti osoba iznad 54 godine. (Kriminal br. 1) i najmanje 60 % PUP-a bit će K(kriminal br. 2) i zaposlenost najmanje 50 % sudionika koji sudjeluju u predloženoj potpori. U razdoblju od 9.9.2016. do 11.2017. sudjelovanjem u sljedećim oblicima potpore: ZAD.1. stručni savjeti u kombinaciji s pripremom IPD-a; ZAD.2. strukovno osposobljavanje; ZAD.3. stručno stažiranje (3 mjeseca) ZAD.4. posredovanje pri zapošljavanju. WN je uspostavio širok i sveobuhvatan katalog obrazaca za potporu. Ti će obrasci biti prilagođeni individualnim potrebama pojedinačnih UP-ova. Obavezna faza potpore za svaki od UP-ova je stručni savjet u kombinaciji s pripremom pojedinačnog akcijskog plana. Alatima za potporu kojima se koristi WN trebala bi se osigurati mogućnost osnivanja socijalnih poduzeća, posebno za radnike nakon 50 godina. (Croatian)
2 July 2022
0 references
â EURObiectivul principal al proiectului este de a crește capacitatea de inserție profesională a 60 de persoane, inclusiv a celor care și-au pierdut locul de muncă din cauza motivelor de angajare în perioada de cel mult 6 luni înainte de data intrării în proiect și/sau sunt transferate la scutirea cu risc de concediere de la locul de muncă, care locuiesc în zona voievodatului Åódź (WÅ) în sensul KC. În cadrul proiectului, cel puțin 30 % va constitui o persoană de peste 54 de ani. (Criminalitatea nr. 1) și cel puțin 60 % din PUP va fi K(crimă nr. 2) și un loc de muncă de cel puțin 50 % dintre participanții care participă la sprijinul propus. În perioada 09.2016-11.2017, prin participarea la următoarele forme de sprijin: ZAD.1. consiliere profesională combinată cu pregătirea DPI; ZAD.2. formare profesională; ZAD.3. stagiu profesional (3 luni) ZAD.4. intermediere de locuri de muncă. WN a stabilit un catalog larg și cuprinzător de formulare de sprijin. Aceste formulare vor fi adaptate la nevoile individuale ale PU individuale. Etapa obligatorie de sprijin pentru fiecare dintre PU este consilierea profesională combinată cu pregătirea planului de acțiune individual. Instrumentele de sprijin utilizate de WN ar trebui să asigure posibilitatea înființării de întreprinderi sociale, inclusiv, în special, pentru lucrători după 50 de ani. (Romanian)
2 July 2022
0 references
hlavným cieľom projektu je zvýšiť zamestnateľnosť 60 osôb vrátane tých, ktorí prišli o prácu z dôvodu zamestnania v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu a/alebo sa prevedú na výnimku, ktorej hrozí prepustenie z pracoviska, s bydliskom v oblasti vojvodstva ųdÅ v zmysle KC. V rámci projektu bude najmenej 30 % predstavovať osobu nad 54 rokov. (Trestná činnosť č. 1) a najmenej 60 % PUP bude K(kriminál č. 2) a zamestnanie aspoň 50 % účastníkov zúčastňujúcich sa na navrhovanej podpore. V období od 9. 2016 do 11. 2017 prostredníctvom účasti na týchto formách podpory: ZAD.1. odborné poradenstvo spojené s prípravou IPD; ZAD.2. odborné vzdelávanie; ZAD.3. odborná stáž (3 mesiace) ZAD.4. sprostredkovanie zamestnania. Spoločnosť WN vytvorila široký a komplexný katalóg podporných formulárov. Tieto formuláre budú prispôsobené individuálnym potrebám jednotlivých UP. Povinnou fázou podpory pre každý z VP je odborné poradenstvo spojené s prípravou individuálneho akčného plánu. Podporné nástroje, ktoré používa Svetová sieť, by mali zabezpečiť možnosť zakladania sociálnych podnikov, a to najmä pre pracovníkov po 50 rokoch. (Slovak)
2 July 2022
0 references
l-għan ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied l-impjegabilità ta '60 persuna, inklużi dawk li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba r-raġunijiet ta’ impjieg fil-perjodu mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tad-dħul fil-proġett u/jew huma trasferiti għall-eżenzjoni f’riskju ta ‘tkeċċija mill-post tax-xogħol, li jirrisjedu fiż-żona tal-ÅódÅo Voivodeship (WÅ) fis-sens tal-KC. Fil-proġett, mill-inqas 30 % jikkostitwixxu persuna ‘l fuq minn 54. (Il-kriminalità Nru 1) u mill-inqas 60 % tal-PUP se jkunu K (kriminalità nru 2) u impjieg b’mill-inqas 50 % tal-parteċipanti li jipparteċipaw fl-appoġġ propost. Fil-perjodu mid-09.2016 sal-11.2017, permezz tal-parteċipazzjoni fil-forom ta’ appoġġ li ġejjin: ZAD.1. parir professjonali flimkien mal-preparazzjoni tal-IPD; ZAD.2. taħriġ vokazzjonali; ZAD.3. internship professjonali (3 xhur) ZAD.4. intermedjazzjoni fl-impjieg. Il-WN stabbilixxa katalogu wiesa’ u komprensiv ta’ formoli ta’ appoġġ. Dawn il-formoli se jitfasslu skont il-ħtiġijiet individwali ta’ UPs individwali. L-istadju obbligatorju ta’ appoġġ għal kull UPs huwa parir professjonali flimkien mat-tħejjija tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali. L-għodod ta’ appoġġ użati mill-WN għandhom jiżguraw il-possibbiltà li jitwaqqfu intrapriżi soċjali, inkluż b’mod partikolari għall-ħaddiema wara 50 sena. (Maltese)
2 July 2022
0 references
o principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade de 60 pessoas, incluindo as que perderam o emprego devido a razões de emprego no período não superior a seis meses antes da data de entrada no projeto e/ou são transferidas para a isenção em risco de despedimento do local de trabalho, residentes na zona de ÅódÅo Voivodeship (WÅ) na aceção do KC. No projeto, pelo menos 30 % constituirão uma pessoa com mais de 54 anos. (Crime n.º 1) e pelo menos 60 % do PUP será K(crime n.º 2) e emprego por, pelo menos, 50 % dos participantes no apoio proposto. No período de 09.2016 a 11.2017, através da participação nas seguintes formas de apoio: ZAD.1. aconselhamento profissional combinado com a preparação da DIP; ZAD.2. formação profissional; ZAD.3. estágio profissional (3 meses) ZAD.4. intermediação de emprego. WN estabeleceu um amplo e abrangente catálogo de formulários de suporte. Estes formulários serão adaptados às necessidades individuais dos UP individuais. A fase obrigatória de apoio a cada um dos UP é o aconselhamento profissional combinado com a preparação do plano de ação individual. Os instrumentos de apoio utilizados pela Rede Mundial devem garantir a possibilidade de criar empresas sociais, nomeadamente para os trabalhadores após 50 anos. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
hankkeen päätavoitteena on parantaa 60 henkilön työllistettävyyttä, mukaan lukien ne, jotka ovat menettäneet työpaikkansa työskentelyn vuoksi enintään kuusi kuukautta ennen hankkeen aloittamista ja/tai jotka on siirretty työpaikan irtisanomisvaarassa olevaan vapautukseen ja jotka asuvat KC:ssä tarkoitetulla tavalla ÅódÅ° Voivodiship (WÅ) -alueella. Hankkeessa vähintään 30 prosenttia on yli 54-vuotiaita henkilöitä. (Rikos nro 1) ja vähintään 60 prosenttia PUP:stä on K(rikos nro 2) ja vähintään 50 prosenttia ehdotettuun tukeen osallistuvista henkilöistä työllistää. Kaudella 09.2016–11.2017 osallistumalla seuraaviin tukimuotoihin: ZAD.1 ammatillinen neuvonta yhdistettynä IPD:n valmisteluun; ZAD.2 ammatillinen koulutus; ZAD.3 ammatillinen harjoittelu (3 kuukautta) ZAD.4. työnvälitys. WN laati laajan ja kattavan luettelon tukilomakkeista. Lomakkeet räätälöidään yksittäisten UP-yritysten yksilöllisiin tarpeisiin. Jokaisen UP:n tuen pakollinen vaihe on ammatillinen neuvonta yhdistettynä yksilöllisen toimintasuunnitelman valmisteluun. WN:n käyttämillä tukivälineillä olisi varmistettava mahdollisuus perustaa sosiaalisia yrityksiä, mukaan lukien erityisesti työntekijät 50 vuoden jälkeen. (Finnish)
2 July 2022
0 references
glavni cilj projekta je povečati zaposljivost 60 oseb, vključno s tistimi, ki so izgubili zaposlitev zaradi zaposlitve v obdobju največ 6 mesecev pred datumom vstopa v projekt in/ali so preneseni v oprostitev, pri kateri obstaja tveganje odpuščanja z delovnega mesta, ki prebivajo na območju ųdÅ° Voivodeship (WÅ) v smislu KC. V projektu bo vsaj 30 % oseb, starejših od 54 let. (Zločin št. 1) in vsaj 60 % PUP bo K(kazniva št. 2) in zaposlitev vsaj 50 % udeležencev, ki bodo sodelovali v predlagani podpori. V obdobju od 9. 2016 do 11. 2017 s sodelovanjem v naslednjih oblikah podpore: ZAD.1. strokovno svetovanje v povezavi s pripravo IPD; ZAD.2. poklicno usposabljanje; ZAD.3. poklicno pripravništvo (3 mesece) ZAD.4. Posredovanje zaposlitve. WN je vzpostavila širok in izčrpen katalog obrazcev za podporo. Ti obrazci bodo prilagojeni individualnim potrebam posameznih UP. Obvezna stopnja podpore za vsako od prednostnih nalog je strokovno svetovanje v povezavi s pripravo individualnega akcijskega načrta. Podporna orodja, ki jih uporablja WN, bi morala zagotoviti možnost ustanovitve socialnih podjetij, zlasti za delavce po 50 letih. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
â EUR Hlavním cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost 60 osob, včetně těch, kteří ztratili zaměstnání z důvodu zaměstnání v období ne déle než 6 měsíců před datem vstupu do projektu a/nebo byli převedeni na osvobození od daně s rizikem propuštění z pracoviště, kteří mají bydliště v oblasti ųdÅ° Voivodeship (WÅ) ve smyslu KC. V rámci projektu bude nejméně 30 % tvořit osobu nad 54 let. (Kriminalita č. 1) a nejméně 60 % PUP bude činit K (kriminalita č. 2) a zaměstnanost nejméně 50 % účastníků, kteří se navrhované podpory účastní. V období od 9. 2016 do 11. 2017 prostřednictvím účasti na těchto formách podpory: ZAD.1. odborné poradenství v kombinaci s přípravou IPD; ZAD.2. odborné vzdělávání; ZAD.3. odborná stáž (3 měsíce) ZAD.4. zprostředkování zaměstnání. WN vytvořila široký a komplexní katalog podpůrných formulářů. Tyto formuláře budou přizpůsobeny individuálním potřebám jednotlivých UP. Povinnou fází podpory každého z těchto plánů je odborné poradenství v kombinaci s přípravou individuálního akčního plánu. Podpůrné nástroje používané WN by měly zajistit možnost zakládání sociálních podniků, a to zejména pro pracovníky po 50 letech. (Czech)
2 July 2022
0 references
â EUR Pagrindinis projekto tikslas yra padidinti 60 žmonių įsidarbinimo galimybes, įskaitant tuos, kurie neteko darbo dėl darbo priežasčių per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įsitraukimo į projektą ir (arba) yra perkeliami į atleidimą iš darbo, gyvenančius ÅÃvo vaivadijos (WÅ) rajone, kaip apibrėžta KC. Projekte ne mažiau kaip 30 proc. asmenų sudarys daugiau kaip 54 metus. (Nusikaltimas Nr. 1) ir ne mažiau kaip 60 % PUP bus K(nusikaltimas Nr. 2) ir įdarbins bent 50 % dalyvių, dalyvaujančių teikiant siūlomą paramą. Laikotarpiu nuo 2016 m. rugsėjo 9 d. iki 2017 m. lapkričio 11 d., dalyvaujant šių formų paramai: ZAD.1. profesionalios konsultacijos kartu su IPD rengimu; ZAD.2. profesinis mokymas; ZAD.3. profesinė praktika (3 mėn.) ZAD.4. darbo tarpininkavimas. WN sukūrė platų ir išsamų paramos formų katalogą. Šios formos bus pritaikytos individualiems poreikiams. Privalomas paramos kiekvienam VPT etapas yra profesionalūs patarimai ir individualaus veiksmų plano rengimas. WN naudojamos paramos priemonės turėtų užtikrinti galimybę steigti socialines įmones, visų pirma darbuotojams po 50 metų. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
âEURProjekta galvenais mērķis ir palielināt 60 cilvēku nodarbināmību, ieskaitot tos, kuri ir zaudējuši darbu nodarbinātības iemeslu dēļ periodā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms projekta uzsākšanas dienas, un/vai tiek pārcelti uz atbrīvojumu, kam draud atlaišana no darba, dzīvojot ųdÅ° vojevodistes (WÅ) apgabalā KC nozīmē. Projektā vismaz 30 % veido personu virs 54 gadiem. (Noziegums Nr. 1) un vismaz 60 % no PUP būs K(noziegums Nr. 2) un nodarbinātība būs vismaz 50 % dalībnieku, kas piedalīsies ierosinātajā atbalstā. Laikposmā no 09.2016. līdz 11.2017., piedaloties šādos atbalsta veidos: ZAD.1. profesionālas konsultācijas apvienojumā ar IPD sagatavošanu; ZAD.2. arodmācības; ZAD.3. profesionālā prakse (3 mēneši) ZAD.4. nodarbinātības starpniecība. WN izveidoja plašu un visaptverošu atbalsta veidlapu katalogu. Šīs veidlapas tiks pielāgotas individuālo UP vajadzībām. Obligātais atbalsta posms katram UP ir profesionāla konsultācija apvienojumā ar individuālā rīcības plāna sagatavošanu. RN izmantotajiem atbalsta instrumentiem būtu jānodrošina iespēja izveidot sociālos uzņēmumus, tostarp jo īpaši darba ņēmējiem pēc 50 gadu vecuma. (Latvian)
2 July 2022
0 references
основната цел на проекта е да се увеличи пригодността за заетост на 60 души, включително на тези, които са загубили работата си поради причини за заетост в периода не по-дълъг от 6 месеца преди датата на влизане в проекта и/или са прехвърлени към освобождаването, изложено на риск от уволнение от работното място, пребиваващи в района на ÅódÅ° Voivodeship (WÅ) по смисъла на КК. В проекта най-малко 30 % ще представляват лице на възраст над 54 години. (Престъпление № 1) и най-малко 60 % от PUP ще бъде K (престъпление № 2) и заетост от най-малко 50 % от участниците, участващи в предложената подкрепа. В периода от 09.2016 г. до 11.2017 г. чрез участие в следните форми на подкрепа: ZAD.1. професионална консултация, съчетана с подготовката на ДМП; ZAD.2. професионално обучение; ZAD.3. Професионален стаж (3 месеца) ЗАД.4. Търговско посредничество. WN създаде широк и изчерпателен каталог на формулярите за подкрепа. Тези формуляри ще бъдат съобразени с индивидуалните нужди на отделните потребители. Задължителният етап на подкрепа за всяка от ПС е професионален съвет, съчетан с изготвянето на индивидуален план за действие. Инструментите за подкрепа, използвани от WN, следва да гарантират възможността за създаване на социални предприятия, включително по-специално за работници след 50-годишна възраст. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
a projekt fő célja 60 személy foglalkoztathatóságának növelése, beleértve azokat is, akik a projektbe való belépést megelőző legfeljebb 6 hónapban foglalkoztatási okok miatt veszítették el állásukat, és/vagy átkerültek a munkahelyről való elbocsátás veszélyének kitett mentességbe, akik a KC értelmében az ųdő vajdaság (WÅ) területén élnek. A projekt legalább 30%-az 54 év feletti személy. (Bűnügy) és a PUP legalább 60%-a K(2. sz.) lesz, és a javasolt támogatásban részt vevő résztvevők legalább 50%-a foglalkoztatott. A 2016. szeptember és 2017. 11. közötti időszakban a következő támogatási formákban való részvétel révén: ZAD.1. szakmai tanácsadás az IPD elkészítésével kombinálva; ZAD.2. szakképzés; ZAD.3. szakmai gyakorlat (3 hónap) ZAD.4. munkaközvetítés. A WN létrehozta a támogatási formanyomtatványok széles körű és átfogó katalógusát. Ezeket a formanyomtatványokat az egyes UP-k egyéni igényeihez igazítják. Az egyes UP-k támogatásának kötelező szakasza a szakmai tanácsadás, valamint az egyéni cselekvési terv elkészítése. A hálózat által használt támogatási eszközöknek biztosítaniuk kell a szociális vállalkozások létrehozásának lehetőségét, különösen az 50 év utáni munkavállalók esetében. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
'EURIs é príomhaidhm an tionscadail infhostaitheacht na ndaoine 60 a mhéadú, lena n-áirítear iad siúd a chaill a bpost mar gheall ar chúiseanna fostaíochta sa tréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta iontrála an tionscadail agus/nó a aistrítear chuig an díolúine atá i mbaol a dhífhostaithe ón ionad oibre, a bhfuil cónaí orthu i réimse an Voivodeship ÅódÅ° (WÅ) de réir bhrí an KC. Sa tionscadal, beidh 30 % ar a laghad ina dhuine os cionn 54. (Coir Uimh. 1) agus ar a laghad 60 % den PUP a bheidh mar K(crime uimh. 2) agus fostaíocht ag 50 % ar a laghad de na rannpháirtithe a ghlacann páirt sa tacaíocht atá beartaithe. Sa tréimhse ó 09.2016 go 11.2017, trí rannpháirtíocht sna cineálacha tacaíochta seo a leanas: ZAD.1. comhairle ghairmiúil mar aon le hullmhú IPD; ZAD.2. gairmoiliúint; ZAD.3. intéirneacht ghairmiúil (3 mhí) idirghabháil fostaíochta ZAD.4. Bhunaigh WN catalóg chuimsitheach leathan d’fhoirmeacha tacaíochta. Cuirfear na foirmeacha seo in oiriúint do riachtanais aonair UPanna. Is é an chéim éigeantach tacaíochta do gach ceann de na UPanna comhairle ghairmiúil mar aon le hullmhú an Phlean Gníomhaíochta Aonair. Ba cheart go n-áiritheofaí leis na huirlisí tacaíochta a úsáideann an WN go bhféadfaí fiontair shóisialta a bhunú, lena n-áirítear go háirithe d’oibrithe tar éis 50. (Irish)
2 July 2022
0 references
huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten för 60 personer, inklusive de som har förlorat sitt arbete på grund av anställningsskäl under en period som inte är längre än sex månader före dagen för inträdet i projektet och/eller överförs till undantaget för uppsägning från arbetsplatsen, som är bosatt i vojvodskapet (WÅ) i den mening som avses i KC. I projektet kommer minst 30 % att utgöra en person över 54. (Brott nr 1) och minst 60 % av PUP kommer att vara K(brott nr 2) och anställning av minst 50 % av deltagarna som deltar i det föreslagna stödet. Under perioden 09.2016–11.2017, genom deltagande i följande former av stöd: ZAD.1. Yrkesrådgivning i kombination med förberedelse av IPD. ZAD.2. Yrkesutbildning. ZAD.3. Yrkespraktik (3 månader) ZAD.4. arbetsförmedling. WN upprättade en bred och omfattande katalog över stödformer. Dessa formulär kommer att anpassas till de individuella behoven hos enskilda UP. Det obligatoriska stödstadiet för var och en av UP:erna är professionell rådgivning i kombination med utarbetandet av den individuella handlingsplanen. De stödverktyg som WN använder bör säkerställa möjligheten att starta sociala företag, särskilt för arbetstagare efter 50 år. (Swedish)
2 July 2022
0 references
projekti peamine eesmärk on suurendada 60 inimese tööalast konkurentsivõimet, sealhulgas nende inimeste tööalast konkurentsivõimet, kes on töö kaotanud mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga liitumist töötamise põhjustel ja/või kes viiakse üle vabastusele, mida ohustab töölt vallandamise oht ja kes elavad ųdÅ° vojevoodkonna (WÅ) piirkonnas KC tähenduses. Vähemalt 30 % projektist moodustab üle 54-aastase isiku. (Kuritegu nr 1) ja vähemalt 60 % PUPist on K(kuritegevus nr 2) ja tööhõive vähemalt 50 % kavandatud toetuses osalevatest osalejatest. Ajavahemikul 09.2016–11.2017 osalemise kaudu järgmistes toetusvormides: ZAD.1. professionaalne nõustamine koos IPD ettevalmistamisega; ZAD.2. kutseõpe; ZAD.3. professionaalne praktika (3 kuud) ZAD.4. tööhõive vahendamine. WN koostas ulatusliku ja põhjaliku tugivormide kataloogi. Need vormid kohandatakse vastavalt üksikute UPde individuaalsetele vajadustele. Igale UPle antava toetuse kohustuslik etapp on professionaalne nõustamine koos individuaalse tegevuskava ettevalmistamisega. Töörühma kasutatavad toetusvahendid peaksid tagama võimaluse luua sotsiaalseid ettevõtteid, sealhulgas eelkõige töötajatele pärast 50. eluaastat. (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPLD.10.02.02-10-0017/16
0 references