Training programs at the National Ambulance Service for the development of services in the health sector (Q3883028): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: fix budget) |
(Changed an Item: Attach the beneficiary based on the string) |
||
| Property / beneficiary | |||
| Property / beneficiary: Q3959603 / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 12:23, 22 June 2022
Project Q3883028 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training programs at the National Ambulance Service for the development of services in the health sector |
Project Q3883028 in Hungary |
Statements
220,896,328.9 forint
0 references
259,878,034.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 May 2018
0 references
30 April 2020
0 references
ORSZÁGOS MENTŐSZOLGÁLAT
0 references
Az OMSZ Magyarország legnagyobb egészségügyi intézményeként jelenleg 253 mentőállomáson csaknem 7770 fős dolgozói létszámmal látja el feladatát. A mentési adatok alakulását elemezve megállapítható, hogy a mentési feladatok számának növekedése okán a jelenlegi humánerőforrás-kapacitás sem országos szinten, sem pedig a konvergencia régiókra vetítve nem elégséges az ellátás magas szintű biztosításához. A tartósan betöltetlen, intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök közül számosságát tekintve a legjelentősebb problémát a szakképzett mentőgépkocsi-vezető és szakorvos munkakörök esetében tapasztalható humánerőforrás-hiány képezi. Jelen projektünk ezt a két munkakört célozza, kettő db önállóan támogatható tevékenység megvalósításával. Az Országos Mentőszolgálat statisztikái szerint jelenleg a konvergencia régiókban 2.255,73 db mentőgépkocsi-vezetői státusz van betöltve, melyből 1745,47 státuszt egészségügyi szakképesítéssel nem rendelkező kolléga tölt be, ami azt jelenti, hogy az egészségügyi szakképesítéssel rendelkező mentőgépkocsi-vezetők aránya kevesebb, mint 25%. Projektünk egyik eleme (önállóan támogatható tevékenysége), hogy a szakképesítéssel nem rendelkező mentőgépkocsi-vezetők OKJ 31 723 01 Betegkísérő szakképesítést szerezzenek a Felhívás 3.1.1 2) pontjának megfelelően, így támogatva a konstrukció alapvető célját, a megfelelő mennyiségű és minőségű intézményi humánerőforrás megteremtését, azaz az ellátás színvonalának emelését. A projektbe 550 fő mentőgépkocsi-vezetőt kívánunk bevonni, akik az Országos Mentőszolgálat által tartott Betegkísérő képzést 6 hónap alatt végzik el. A célcsoport iskolai végzettségéből adódóan (többnyire alapfokú iskolai végzettséggel, vagy csak érettségivel rendelkező gépkocsivezetők) szükséges a megfelelő motiváció biztosítása, így a képzési időtartamára havi 48.237 Ft-os motivációs ösztöndíjat biztosítunk részükre. A sikeres vizsgát követően az új ismeretek birtokában a kollégák hatékonyabban tudnak bekapcsolódni a mentési műveletekbe, szükséges esetén az alapszintű feladatoknál segítséget jelenthetnek a kivonuló személyzetnek. A projektelem megvalósítása eredményeképp csökken az egészségügyi szakképesítéssel nem rendelkezők mentőgépkocsi-vezetők száma, az egészségügyi ellátás homogénebb és magasabb színvonalúvá válik. A másik projektelem (önállóan támogatható tevékenység) az orvostudományi vagy szakirányú egészségtudományi képzésbe járó hallgatók sürgősségi ismereteinek fejlesztését célozza a Felhívás 3.1.1. 3) pontjának megfelelően. Az Országos Mentőszolgálat statisztikái szerint jelenleg a konvergencia régiókban összesen 76,25 db szakorvos státusz van, melyből mindösszesen 52,53 státusz betöltött. A hiányzó státuszok feltöltése érdekében az orvostudományi vagy szakirányú egészségtudományi képzésbe járó hallgatók Gyakorló mentőápolói (OKJ 54 723 01) képzésen és oxiológiai tanfolyamon vennének részt, melyek elvégzését követően – mentőtiszti beosztásban a hatályos jogszabályok figyelembevételével – képesek lennének helyettesíteni a rendszerből hiányzó szakorvosokat esetellátásnál. A célcsoport terveink szerint a debreceni, szegedi és pécsi – azaz konvergencia régiókban lévő – egyetemek hallgatói közül kerülnének ki, és a szükséges képzéseket is ezekben az egyetemi városokban végezhetnék el. A projekt megvalósítás kezdetén (2018. második negyedév) intenzív toborzás indulna – a Magyar Rezidens Szövetség bevonásával – a III. éves hallgatók között, amely során tájékoztatnánk a leendő célcsoportot a projektben elérhető képzési lehetőségekről, valamint a továbbfoglalkoztatás irányaival kapcsolatban is felvilágosítást kapnának. A toborzást követően 2018 augusztusában megtörténne a célcsoport előzetes felmérése, majd pedig szeptembertől elindulna a 18 hónapos képzési időszak. A Gyakorló mentőápolói (OKJ 54 723 01) képzés és az 5/2006 (II.7) EüM. rendeletben nevesített oxiológiai tanfolyam sikeres befejezését követően az V. éves hallgatók az Országos Mentőszolgálatnál kerülnek foglalkoztatásra legalább 18 hónapig, és minimum heti 8 órás részmunkaidőben a Felhívás 3.8 pontjában megfogalmazott előírásoknak megfelelően. A továbbfoglalkoztatás során amellett, hogy a bemutatott szakorvos hiány okozta nehézségeket sikerül orvosolni, a hallgatók jobban megismerik a sürgősségi szakellátást és a terület elhelyezkedési lehetőségeivel is képbe kerülnek, így támogatva a Felhívás 1.1 pontjában megfogalmazott konstrukció részcélokat. A két projektelem megvalósításával reményeink szerint az Országos Mentőszolgálat hozzájárul a Felhívásban, illetve az ágazati dokumentumokban (Semmelweis Terv, Egészséges Magyarország 2014-2020) nevesített célkitűzésekhez és a projekt elősegíti az egészségügy modernizálását, fejlődését. (Hungarian)
0 references
As the largest health institution in Hungary, OMSZ currently performs its job with almost 7770 employees at 253 rescue stations. Analysing the evolution of the rescue data, it can be concluded that due to the increase in the number of rescue tasks, the current human resources capacity is not sufficient to ensure a high level of supply either at national level or in the convergence regions. The most significant problem in many of the permanent vacancies of institutional shortages is the lack of human resources for qualified ambulance drivers and specialists. This project is aimed at these two jobs, with the implementation of two self-eligible activities. According to the statistics of the National Ambulance Service, 2.255.73 ambulance drivers are currently filled in the convergence regions, of which 1745,47 are filled by colleagues without medical qualifications, which means that the proportion of ambulance drivers with medical qualifications is less than 25 %. One of the elements of our project (self-eligible activity) is that drivers of ambulances who do not have a professional qualification obtain an OKJ 31 723 01 certificate in accordance with point 3.1.1(2) of the Call, thus supporting the basic objective of the construction, the creation of sufficient institutional human resources, i.e. the improvement of the standard of care. We intend to involve 550 ambulance drivers, who will complete the training provided by the National Ambulance Service within 6 months. Due to the level of education of the target group (mostly drivers with a basic education or only a high school qualification) it is necessary to provide adequate motivation, so we provide them with a motivational scholarship of 48.237 HUF per month for the duration of their training. After passing the exam, the new knowledge will enable colleagues to participate more effectively in rescue operations and, if necessary, to assist the staff who are withdrawing from the basic tasks. As a result of the implementation of the project component, the number of ambulance drivers without medical qualifications will be reduced and healthcare will become more homogeneous and higher. The other project component (self-eligible activity) aims to improve the emergency knowledge of students in medical or specialised health sciences. In accordance with point 3. According to the statistics of the National Ambulance Service, there are currently 76.25 specialist medical statuses in the convergence regions, of which a total of 52.53 were filled. In order to fill the missing statuses, practicing ambulance nurses (OKJ 54 723 01) and oxiology courses for medical or specialised health science training would be able to replace the medical specialists missing from the system for case management, taking into account the legislation in force. According to our plans, the target group would be from universities in Debrecen, Szeged and Pécs, i.e. in convergence regions, and could also complete the necessary training in these university cities. At the beginning of the implementation of the project (Q2/2018), intensive recruitment would start — with the involvement of the Hungarian Resident Association — among the third-year students, during which we would inform the prospective target group about the training opportunities available in the project and would also be informed about the directions of further employment. After recruitment, a preliminary survey of the target group would take place in August 2018, followed by an 18-month training period starting in September. Following the successful completion of the training of the Exercising Rescue Nursery (OKJ 54 723 01) and the oxiology course referred to in Decree No 5/2006 (II.7) EüM, the V. year students will be employed at the National Ambulance Service for at least 18 months, and a minimum of 8 hours of part-time work per week in accordance with the provisions of point 3.8 of the Call. In addition to remedying the difficulties caused by the shortage of the described specialist, students will become more familiar with the emergency care and the location possibilities of the area, thus supporting the construction sub-objectives set out in point 1.1 of the Call. By implementing the two project elements, we hope that the National Rescue Service will contribute to the objectives of the call and the sectoral documents (Semmelweis Plan, Healthy Hungary 2014-2020) and the project will contribute to the modernisation and development of health care. (English)
8 February 2022
0 references
En tant que plus grande institution de santé de Hongrie, OMSZ exerce actuellement son travail avec près de 7770 employés dans 253 stations de secours. En analysant l’évolution des données de sauvetage, on peut conclure qu’en raison de l’augmentation du nombre de tâches de sauvetage, la capacité actuelle des ressources humaines n’est pas suffisante pour garantir un niveau élevé d’approvisionnement, que ce soit au niveau national ou dans les régions de convergence. Le problème le plus important dans bon nombre des postes vacants permanents dans les établissements est le manque de ressources humaines pour les chauffeurs d’ambulance qualifiés et les spécialistes. Ce projet vise ces deux emplois, avec la mise en œuvre de deux activités auto-éligibles. Selon les statistiques du Service national d’ambulance, 2.255.73 chauffeurs d’ambulance sont actuellement remplis dans les régions de convergence, dont 1745,47 sont occupés par des collègues sans qualifications médicales, ce qui signifie que la proportion de conducteurs d’ambulances possédant des qualifications médicales est inférieure à 25 %. L’un des éléments de notre projet (activité auto-éligible) est que les conducteurs d’ambulances qui ne possèdent pas de qualification professionnelle obtiennent un certificat OKJ 31 723 01 conformément au point 3.1.1(2) de l’appel, soutenant ainsi l’objectif fondamental de la construction, la création de ressources humaines institutionnelles suffisantes, c’est-à-dire l’amélioration du niveau de soins. Nous avons l’intention de faire appel à 550 chauffeurs d’ambulance qui suivront la formation dispensée par le Service national d’ambulance dans un délai de 6 mois. En raison du niveau d’éducation du groupe cible (principalement les conducteurs ayant une formation de base ou seulement un diplôme d’études secondaires), il est nécessaire de fournir une motivation adéquate, de sorte que nous leur offrons une bourse de motivation de 48,237 HUF par mois pour la durée de leur formation. Après avoir réussi l’examen, les nouvelles connaissances permettront aux collègues de participer plus efficacement aux opérations de sauvetage et, si nécessaire, d’aider le personnel qui se retire des tâches de base. Grâce à la mise en œuvre du volet du projet, le nombre de chauffeurs ambulanciers sans qualifications médicales sera réduit et les soins de santé deviendront plus homogènes et plus élevés. L’autre volet du projet (activité auto-admissible) vise à améliorer les connaissances d’urgence des étudiants en médecine ou en sciences de la santé spécialisées. Conformément au point 3. D’après les statistiques du Service national d’ambulance, il existe actuellement 76,25 médecins spécialistes dans les régions de convergence, dont 52,53 ont été pourvus. Afin de remplir les statuts manquants, les infirmiers ambulanciers (OKJ 54 723 01) et les cours d’oxyologie pour la formation médicale ou spécialisée en sciences de la santé pourraient remplacer les médecins spécialistes manquants du système de gestion des cas, en tenant compte de la législation en vigueur. Selon nos plans, le groupe cible serait issu d’universités de Debrecen, de Szeged et de Pécs, c’est-à-dire dans les régions de convergence, et pourrait également compléter la formation nécessaire dans ces villes universitaires. Au début de la mise en œuvre du projet (T2/2018), un recrutement intensif commencerait — avec la participation de l’Association des résidents hongrois — parmi les étudiants de troisième année, au cours de laquelle nous informerions le groupe cible potentiel des possibilités de formation disponibles dans le cadre du projet et seraient également informés des orientations de la poursuite de l’emploi. Après le recrutement, une enquête préliminaire sur le groupe cible aurait lieu en août 2018, suivie d’une période de formation de 18 mois commençant en septembre. À la suite de la réussite de la formation de la garderie de secours d’exercisation (OKJ 54 723 01) et du cours d’oxyologie visé dans le décret no 5/2006 (II.7) EüM, les étudiants de l’année V. seront employés au Service national d’ambulance pendant au moins 18 mois, et un minimum de 8 heures de travail à temps partiel par semaine, conformément aux dispositions du point 3.8 de l’appel. En plus de remédier aux difficultés causées par la pénurie du spécialiste décrit, les étudiants se familiariseront davantage avec les soins d’urgence et les possibilités de localisation de la zone, soutenant ainsi les sous-objectifs de construction définis au point 1.1 de l’appel. En mettant en œuvre les deux éléments du projet, nous espérons que le service national de sauvetage contribuera aux objectifs de l’appel et des documents sectoriels (plan Semmelweis, Hongrie en bonne santé 2014-2020) et que le projet contribuera à la modernisation et au développement des soins de santé. (French)
9 February 2022
0 references
Als größte Gesundheitseinrichtung in Ungarn ist die OMSZ derzeit mit fast 7770 Mitarbeitern an 253 Rettungsstationen tätig. Bei der Analyse der Entwicklung der Rettungsdaten kann der Schluss gezogen werden, dass die derzeitige Personalkapazität aufgrund der zunehmenden Zahl der Rettungsaufgaben nicht ausreicht, um ein hohes Versorgungsniveau auf nationaler Ebene oder in den Konvergenzregionen zu gewährleisten. Das größte Problem in vielen der ständigen offenen Stellen von institutionellem Mangel ist der Mangel an Humanressourcen für qualifizierte Krankenwagenfahrer und Spezialisten. Dieses Projekt richtet sich an diese beiden Arbeitsplätze mit der Durchführung von zwei selbst förderfähigen Tätigkeiten. Nach den Statistiken des Nationalen Krankenwagendienstes werden derzeit 2.255.73 Krankenwagenfahrer in den Konvergenzregionen gefüllt, von denen 1745,47 von Kollegen ohne ärztliche Qualifikation gefüllt werden, was bedeutet, dass der Anteil der Krankenwagenfahrer mit ärztlicher Qualifikation unter 25 % liegt. Eines der Elemente unseres Projekts (selbstberechtigte Tätigkeit) ist, dass Fahrer von Krankenwagen, die über keine berufliche Qualifikation verfügen, ein OKJ 31 723 01 Zertifikat gemäß Nummer 3.1.1 Absatz 2 der Aufforderung erhalten und damit das grundlegende Ziel des Baus, die Schaffung ausreichender institutioneller Humanressourcen, d. h. die Verbesserung des Pflegestandards, unterstützen. Wir beabsichtigen, 550 Krankenwagenfahrer einzubinden, die die Ausbildung des Nationalen Ambulanzdienstes innerhalb von 6 Monaten absolvieren werden. Aufgrund des Bildungsniveaus der Zielgruppe (hauptsächlich Fahrer mit einer Grundausbildung oder nur einem Hochschulabschluss) ist es notwendig, eine angemessene Motivation zu bieten, so dass wir ihnen für die Dauer ihrer Ausbildung ein Motivationsstipendium von 48,237 HUF pro Monat zur Verfügung stellen. Nach Abschluss der Prüfung wird das neue Wissen es den Kollegen ermöglichen, wirksamer an Rettungseinsätzen teilzunehmen und erforderlichenfalls die Mitarbeiter zu unterstützen, die sich aus den grundlegenden Aufgaben entziehen. Durch die Umsetzung der Projektkomponente wird die Zahl der Krankenwagenfahrer ohne ärztliche Qualifikation verringert und die Gesundheitsversorgung wird homogener und höher. Die andere Projektkomponente (selbstberechtigte Tätigkeit) zielt darauf ab, die Notfallkenntnisse von Studierenden in medizinischen oder spezialisierten Gesundheitswissenschaften zu verbessern. Gemäß Nummer 3. Nach den Statistiken des Nationalen Krankenwagendienstes gibt es derzeit 76,25 medizinische Fachstatus in den Konvergenzregionen, von denen insgesamt 52,53 Personen besetzt wurden. Um die fehlenden Zustände zu füllen, könnten die praktizierenden Krankenschwestern (OKJ 54 723 01) und Oxiologiekurse für medizinische oder spezialisierte gesundheitswissenschaftliche Ausbildung unter Berücksichtigung der geltenden Rechtsvorschriften die Ärzte ersetzen, die aus dem System für die Fallbearbeitung fehlen. Nach unseren Plänen würde die Zielgruppe von Universitäten in Debrecen, Szeged und Pécs, d. h. in Konvergenzregionen, sein und könnte auch die notwendige Ausbildung in diesen Universitätsstädten absolvieren. Zu Beginn der Projektdurchführung (Q2/2018) würde die intensive Rekrutierung – unter Beteiligung des ungarischen Resident Association – unter den Studierenden des dritten Jahres beginnen, in der wir die potenzielle Zielgruppe über die im Projekt vorhandenen Ausbildungsmöglichkeiten informieren und auch über die Richtungen der weiteren Beschäftigung informiert würden. Nach der Einstellung wird im August 2018 eine vorläufige Befragung der Zielgruppe durchgeführt, gefolgt von einer 18-monatigen Ausbildungszeit ab September. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung der Exercising Rescue Nursery (OKJ 54 723 01) und des Oxiologiekurses gemäß Dekret Nr. 5/2006 (II.7) EüM werden die Studierenden des V.-Jahrs mindestens 18 Monate im Krankenwagendienst und mindestens 8 Stunden Teilzeitarbeit pro Woche gemäß Punkt 3.8 der Aufforderung angestellt. Neben der Behebung der Schwierigkeiten, die durch den Mangel an dem beschriebenen Spezialisten verursacht werden, werden die Studierenden die Notfallversorgung und die Standortmöglichkeiten des Gebiets besser kennen lernen und damit die unter Punkt 1.1 der Aufforderung genannten Bauunterziele unterstützen. Durch die Umsetzung der beiden Projektelemente hoffen wir, dass der Nationale Rettungsdienst zu den Zielen der Aufforderung und den sektoralen Dokumenten (Semmelweis-Plan, Healthy Hungary 2014-2020) beitragen wird und das Projekt zur Modernisierung und Entwicklung der Gesundheitsversorgung beitragen wird. (German)
10 February 2022
0 references
Székesfehérvár, Fejér
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.3-17-2017-00001
0 references