Technical assistance to the SAD to carry out management functions of ESIF funds through support for reimbursement of horizontal activities (Q3856343): Difference between revisions
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| Property / budget: 166,212.0 Bulgarian lev / rank | |||||||
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| Property / budget: 84,768.12 Euro / rank | |||||||
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| Property / EU contribution: 72,052.9 Euro / rank | |||||||
Revision as of 09:29, 20 May 2022
Project Q3856343 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical assistance to the SAD to carry out management functions of ESIF funds through support for reimbursement of horizontal activities |
Project Q3856343 in Bulgaria |
Statements
85.0 percent
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1 July 2020
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31 December 2021
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Държавна агенция "Електронно управление"
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Q3856330 (Deleted Item)
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42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
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Проектното предложение адресира пряко нуждите на служители от Държавна агенция „Електронно управление“ (ДАЕУ), свързани с придобиването на нови умения и обогатяване на знанията им по отношение реализацията на дейности, свързани с управление на средства от европейските структурни и инвестиционни фондове (ЕСИФ), както и осигуряването на материали и командировъчни за реализация на тази част от работните им задължения. Чрез заложените дейности ще се подобри ефективността на реализация на мерките за подобряване на администрацията като гръбнак на всички останали секторни мерки, в контекста на оптимизацията на процесите по развитие на електронното правителство и дигитализация на администрацията. Проектът подпомага ДАЕУ в качеството й на хоризонтална структура за управление на средствата от ЕСИФ да изпълнява ефективно функциите си. Проектът включва и дейност по осигуряване на консултантски услуги за независима оценка на стратегически документи със значение за работата на цялата администрация. При изпълнение на финансовия план ще бъдат спазвани хоризонталните принципи на ЕС.1. Насърчаване на равенството - Предложените дейности ще са достъпни за всички служители, без значение на пол, възраст, етнос и др. Дейностите в проекта изцяло изключват всякаква дискриминация и стъпват на обективни критерии за набиране и подбор на участници. В рамките на обществените поръчки по проекта няма да бъдат залагани дискриминационни критерии, ограничаващи достъпа на участниците до дейностите по проекта по какъвто и да било признак.2. Партньорство - При реализация на проектаще бъде спазен принципа на партньорство чрез активното участие на заинтересовани страни. 3. Устойчиво развитие - Чрез подпомагане участието на служителите в обучения ще се надградят професионалните им умения, които ще бъдат използвани в ежедневната работа в дългосрочен план. Това ще доведе до положителни резултати в изпълнението на техните задачи в бъдеще и въвеждане на устойчиви добри работни практики. (Bulgarian)
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The project proposal addresses directly the needs of employees of the State e-Government Agency (SAEA) regarding the acquisition of new skills and enrichment of their knowledge with regard to the implementation of activities related to the management of funds from the European Structural and Investment Funds (ESIF), as well as the provision of materials and mission allowances for the realisation of this part of their work duties. The planned activities will improve the effectiveness of the implementation of the measures to improve the administration as the backbone of all other sectoral measures, in the context of the optimisation of e-government development processes and digitalisation of the administration. The project assists the State Administration in its capacity as a horizontal structure for managing ESIF funds to carry out its functions effectively. The project also includes the activity of providing consultancy services for independent evaluation of strategic documents relevant to the work of the whole administration. The implementation of the financial plan will respect the horizontal principles of the EU.1. Promotion of equality — The proposed activities will be accessible to all employees, regardless of gender, age, ethnicity, etc. The project activities completely exclude any discrimination and rely on objective criteria for recruitment and selection of participants. No discriminatory criteria will be set in the framework of the public procurement of the project, limiting the access of participants to the project activities on any basis.2. Partnership — When implementing the project, the principle of partnership will be respected through the active involvement of stakeholders. 3. Sustainable development — By helping employees to participate in trainings, they will build on their professional skills, which will be used in the day-to-day work in the long term. This will lead to positive results in the implementation of their tasks in the future and the introduction of sustainable good working practices. (English)
2 December 2021
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La proposition de projet répond directement aux besoins des employés de l’Agence nationale d’administration en ligne (SAEA) en ce qui concerne l’acquisition de nouvelles compétences et l’enrichissement de leurs connaissances en ce qui concerne la mise en œuvre d’activités liées à la gestion des fonds des Fonds structurels et d’investissement européens (Fonds ESI), ainsi que la fourniture de matériel et d’indemnités de mission pour la réalisation de cette partie de leurs tâches. Les activités prévues amélioreront l’efficacité de la mise en œuvre des mesures visant à améliorer l’administration en tant qu’épine dorsale de toutes les autres mesures sectorielles, dans le contexte de l’optimisation des processus de développement de l’administration en ligne et de la numérisation de l’administration. Le projet aide l’administration publique en sa qualité de structure horizontale pour la gestion des fonds des Fonds ESI afin qu’elle puisse s’acquitter efficacement de ses fonctions. Le projet comprend également l’activité consistant à fournir des services de conseil pour l’évaluation indépendante des documents stratégiques pertinents pour le travail de l’ensemble de l’administration. La mise en œuvre du plan financier respectera les principes horizontaux de l’UE.1. Promotion de l’égalité — Les activités proposées seront accessibles à tous les employés, sans distinction de sexe, d’âge, d’origine ethnique, etc. Les activités du projet excluent complètement toute discrimination et reposent sur des critères objectifs pour le recrutement et la sélection des participants. Aucun critère discriminatoire ne sera fixé dans le cadre des marchés publics du projet, ce qui limite l’accès des participants aux activités du projet sur quelque base que ce soit.2. Partenariat — Lors de la mise en œuvre du projet, le principe de partenariat sera respecté grâce à la participation active des parties prenantes. 3. Développement durable — En aidant les employés à participer à des formations, ils s’appuieront sur leurs compétences professionnelles, qui seront utilisées dans le travail quotidien à long terme. Cela débouchera sur des résultats positifs dans la mise en œuvre de leurs tâches à l’avenir et sur l’introduction de bonnes pratiques de travail durables. (French)
3 December 2021
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Der Projektvorschlag bezieht sich unmittelbar auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter der staatlichen E-Government-Agentur (SAEA) in Bezug auf den Erwerb neuer Kompetenzen und die Bereicherung ihrer Kenntnisse in Bezug auf die Durchführung von Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Verwaltung von Mitteln aus den Europäischen Struktur- und Investitionsfonds (ESIF) sowie die Bereitstellung von Material- und Dienstreisezulagen für die Erfüllung dieses Teils ihrer Arbeitsaufgaben. Die geplanten Maßnahmen werden die Wirksamkeit der Umsetzung der Maßnahmen zur Verbesserung der Verwaltung als Rückgrat aller anderen sektoralen Maßnahmen im Zusammenhang mit der Optimierung von E-Government-Entwicklungsprozessen und der Digitalisierung der Verwaltung verbessern. Das Projekt unterstützt die staatliche Verwaltung in ihrer Eigenschaft als horizontale Struktur für die Verwaltung der ESI-Fonds zur wirksamen Wahrnehmung ihrer Aufgaben. Das Projekt umfasst auch die Erbringung von Beratungsleistungen für die unabhängige Bewertung strategischer Dokumente, die für die Arbeit der gesamten Verwaltung relevant sind. Bei der Durchführung des Finanzplans werden die horizontalen Grundsätze der EU1 beachtet. Förderung der Gleichstellung – Die vorgeschlagenen Maßnahmen werden allen Beschäftigten unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit usw. zugänglich sein. Die Projektaktivitäten schließen jegliche Diskriminierung vollständig aus und stützen sich auf objektive Kriterien für die Einstellung und Auswahl der Teilnehmer. Im Rahmen der öffentlichen Auftragsvergabe des Projekts werden keine diskriminierenden Kriterien festgelegt, die den Zugang der Teilnehmer zu den Projektaktivitäten auf keiner Grundlage beschränken.2. Partnerschaft – Bei der Durchführung des Projekts wird der Grundsatz der Partnerschaft durch die aktive Einbeziehung der Interessenträger geachtet. 3. Nachhaltige Entwicklung – Durch die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Teilnahme an Schulungen bauen sie auf ihre beruflichen Fähigkeiten auf, die langfristig in der täglichen Arbeit genutzt werden. Dies wird zu positiven Ergebnissen bei der künftigen Umsetzung ihrer Aufgaben und der Einführung nachhaltiger bewährter Arbeitsmethoden führen. (German)
4 December 2021
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Het projectvoorstel voorziet rechtstreeks in de behoeften van werknemers van het staatsagentschap voor e-overheid (SAEA) met betrekking tot de verwerving van nieuwe vaardigheden en de verrijking van hun kennis met betrekking tot de uitvoering van activiteiten in verband met het beheer van middelen uit de Europese structuur- en investeringsfondsen (ESIF), alsmede de verstrekking van materiaal en vergoedingen voor dienstreizen voor de uitvoering van dit deel van hun werktaken. De geplande activiteiten zullen de doeltreffendheid van de uitvoering van de maatregelen ter verbetering van het bestuur als ruggengraat van alle andere sectorale maatregelen verbeteren, in het kader van de optimalisering van de ontwikkelingsprocessen van e-overheid en de digitalisering van het bestuur. Het project ondersteunt het overheidsbestuur in zijn hoedanigheid van horizontale structuur voor het beheer van de ESIF-fondsen om zijn taken doeltreffend uit te voeren. Het project omvat ook het verlenen van adviesdiensten voor onafhankelijke evaluatie van strategische documenten die relevant zijn voor de werkzaamheden van de hele administratie. Bij de uitvoering van het financieel plan zullen de horizontale beginselen van de EU in acht worden genomen.1. Bevordering van gelijkheid — De voorgestelde activiteiten zullen toegankelijk zijn voor alle werknemers, ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit, enz. De projectactiviteiten sluiten discriminatie volledig uit en zijn gebaseerd op objectieve criteria voor de werving en selectie van deelnemers. Er zullen geen discriminerende criteria worden vastgesteld in het kader van de overheidsopdrachten voor het project, waardoor de toegang van deelnemers tot de projectactiviteiten op geen enkele basis wordt beperkt.2. Partnerschap — Bij de uitvoering van het project wordt het partnerschapsbeginsel gerespecteerd door de actieve betrokkenheid van belanghebbenden. 3. Duurzame ontwikkeling — Door werknemers te helpen aan opleidingen deel te nemen, bouwen ze voort op hun professionele vaardigheden, die op lange termijn zullen worden gebruikt bij het dagelijks werk. Dit zal leiden tot positieve resultaten bij de uitvoering van hun taken in de toekomst en de invoering van duurzame goede werkmethoden. (Dutch)
10 December 2021
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La proposta di progetto affronta direttamente le esigenze dei dipendenti dell'Agenzia statale per l'eGovernment (SAEA) per quanto riguarda l'acquisizione di nuove competenze e l'arricchimento delle loro conoscenze per quanto riguarda l'attuazione di attività connesse alla gestione dei fondi dei Fondi strutturali e di investimento europei (fondi SIE), nonché la fornitura di materiali e indennità di missione per la realizzazione di questa parte dei loro compiti di lavoro. Le attività previste miglioreranno l'efficacia dell'attuazione delle misure volte a migliorare l'amministrazione quale spina dorsale di tutte le altre misure settoriali, nel contesto dell'ottimizzazione dei processi di sviluppo dell'e-government e della digitalizzazione dell'amministrazione. Il progetto assiste l'amministrazione statale nella sua qualità di struttura orizzontale per la gestione dei fondi SIE per svolgere efficacemente le sue funzioni. Il progetto comprende anche l'attività di fornitura di servizi di consulenza per la valutazione indipendente dei documenti strategici pertinenti al lavoro dell'intera amministrazione. L'attuazione del piano finanziario rispetterà i principi orizzontali dell'UE.1. Promozione dell'uguaglianza — Le attività proposte saranno accessibili a tutti i dipendenti, indipendentemente dal sesso, dall'età, dall'etnia, ecc. Le attività del progetto escludono completamente qualsiasi discriminazione e si basano su criteri oggettivi per l'assunzione e la selezione dei partecipanti. Non saranno stabiliti criteri discriminatori nel quadro degli appalti pubblici del progetto, limitando in alcun modo l'accesso dei partecipanti alle attività del progetto.2. Partenariato — Nell'attuazione del progetto, il principio del partenariato sarà rispettato attraverso il coinvolgimento attivo delle parti interessate. 3. Sviluppo sostenibile — Aiutando i dipendenti a partecipare alla formazione, si baseranno sulle loro competenze professionali, che saranno utilizzate nel lavoro quotidiano a lungo termine. Ciò porterà a risultati positivi nell'attuazione dei loro compiti in futuro e nell'introduzione di buone pratiche di lavoro sostenibili. (Italian)
13 January 2022
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La propuesta de proyecto aborda directamente las necesidades de los empleados de la Agencia Estatal de Administración Electrónica (SAEA) en relación con la adquisición de nuevas competencias y el enriquecimiento de sus conocimientos en relación con la ejecución de actividades relacionadas con la gestión de los fondos de los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos (Fondos EIE), así como el suministro de materiales y asignaciones de misión para la realización de esta parte de sus funciones de trabajo. Las actividades previstas mejorarán la eficacia de la aplicación de las medidas destinadas a mejorar la administración como columna vertebral de todas las demás medidas sectoriales, en el contexto de la optimización de los procesos de desarrollo de la administración electrónica y la digitalización de la administración. El proyecto ayuda a la Administración del Estado en su calidad de estructura horizontal para la gestión de los fondos de los Fondos EIE para el desempeño eficaz de sus funciones. El proyecto también incluye la actividad de prestar servicios de consultoría para la evaluación independiente de documentos estratégicos relacionados con el trabajo de toda la administración. La ejecución del plan financiero respetará los principios horizontales de la UE.1. Promoción de la igualdad — Las actividades propuestas serán accesibles para todos los empleados, independientemente de su sexo, edad, origen étnico, etc. Las actividades del proyecto excluyen completamente cualquier discriminación y se basan en criterios objetivos para la contratación y selección de participantes. No se establecerán criterios discriminatorios en el marco de la contratación pública del proyecto, lo que limitará el acceso de los participantes a las actividades del proyecto sobre cualquier base.2. Asociación — Al ejecutar el proyecto, se respetará el principio de asociación mediante la participación activa de las partes interesadas. 3. Desarrollo sostenible — Al ayudar a los empleados a participar en la formación, desarrollarán sus habilidades profesionales, que se utilizarán en el trabajo cotidiano a largo plazo. Esto dará lugar a resultados positivos en la ejecución de sus tareas en el futuro y la introducción de buenas prácticas de trabajo sostenibles. (Spanish)
14 January 2022
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България
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Identifiers
BG05SFOP001-4.005-0015
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