We're crossing the line. Push the limits (Q93807): Difference between revisions
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Revision as of 08:51, 20 May 2022
Project Q93807 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | We're crossing the line. Push the limits |
Project Q93807 in Poland |
Statements
1,782,898.85 zloty
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1,890,867.38 zloty
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94.29 percent
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1 March 2016
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28 February 2018
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STOWARZYSZENIE DORADCÓW EUROPEJSKICH PLINEU
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49°47'27.6"N, 20°22'45.8"E
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Celem głównym projektu jest wzmocnienie kompetencji zawodowych i kluczowych 60 osób w wieku od 18 do 35 roku życia z grupy tzw. NEET zamieszkujących województwo małopolskie, poprzez realizację kompleksowej i indywidualnie dopasowanej strategii zmiany, która zakłada m.in. udział w mobilności ponadnarodowej. Wsparciem projektowym zostaną objęte dwie grupy osób NEET: os. z wyższym wykształceniem lub studiujące niestacjonarnie oraz os. z wykształceniem zawodowym. Min. 50% grupy docelowej stanowić będą os. długotrwale bezrobotne. Uczestnicy projektu dokonają pozytywnej zmiany, która będzie np: znalezienie pracy, podjęcie aktywności społecznej, rozpoczęcie edukacji w ramach kształcenia formalnego lub szkolenia zawodowego; podjęcie działania o charakterze przedsiębiorczym. Strategia zmiany (określona w Indywidualnym Planie Działania) dla każdego/ej uczestnika/czki będzie realizowana stopniowo w trakcie 4 faz projektu (I rekrutacja, II przygotowanie do mobilności międzynarodowej, III uczestnictwo w mobilności międzynar. i IV realizacja strategii zmiany). W fazie II i IV uczetnicy/czki projektu zostaną m.in. objęci wsparciem coachingu grupowego i indywidualnego, który jest skuteczną metodą zmiany sposbu myslenia i działania oraz budowania proakytwnych postaw. Uczestnicy projektu wzmocnią lub nabędą kompetencje językowe, kompetencje społeczne, inicjatywność i przedsiębiorczość, umiejętność uczenia się. Projekt przyczyni się także do rozwoju kompetencji zawodowych (staże zagraniczne w fazie III i możliwość odbycia specjalistycznego szkolenia zawodowego lub i/lub dwumiesięcznego stażu zawodowego w fazie IV). Projekt będzie realizowany w partnerstwie krajowym (GUP Kraków, Stowarzyszenie Hommini et terrae) oraz międzynarodowym (IES Consulting Hiszpania, BSW Niemcy). Włączenie do działań projektowych partnerów posiadających wieloletnie doświadczenie w pracy z grupami docelowymi gwarantuje wysoką jakość realizacji działań oraz osiągnięcie założonych celów. (Polish)
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The main objective of the project is to strengthen professional competences and key 60 people between the ages of 18 and 35 from the so-called group. NEETs living in Małopolskie voivodship, through the implementation of a comprehensive and tailored strategy of change, which includes participation in transnational mobility. Project support will cover two groups of NEETs:Persons with higher education or part-time studies and persons with professional education. At least 50 % of the target group will be long-term unemployed. Project participants will make a positive change, which will be e.g.:Finding a job, engaging in social activity, starting education in formal education or vocational training; take action of an entrepreneurial nature. The change strategy (as defined in the Individual Action Plan) for each participant/participant will be implemented gradually during the 4 phases of the project (I recruitment, II preparation for international mobility, III participation in inter-naval mobility and IV implementation of the change strategy). In Phase II and IV, students of the project will be supported, among others, by group and individual coaching, which is an effective method of changing the way of thinking and acting and building proactive attitudes. Project participants will strengthen or acquire language skills, social competences, initiative and entrepreneurship, learning skills. The project will also contribute to the development of professional competences (phase III foreign internships and the possibility of receiving specialised vocational training or/or two months of work placement in Phase IV).The project will be implemented in a national partnership (GUP Kraków, Hommini et terrae Association) and internationally (IES Consulting Spain, BSW Germany). The inclusion of partners with many years of experience in working with target groups in the project activities ensures the high quality of the implementation of the activities and the achievement of the objectives set. (English)
15 October 2020
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L’objectif principal du projet est de renforcer les compétences professionnelles et les 60 personnes clés âgées de 18 à 35 ans appartenant au soi-disant groupe. Les NEET vivant à Małopolska, grâce à la mise en œuvre d’une stratégie globale et sur mesure pour le changement, qui inclut la participation à la mobilité transnationale. Deux groupes de NEET bénéficieront d’un soutien au projet: les personnes qui ont suivi un enseignement supérieur ou qui étudient sur une base non permanente et qui ont une formation professionnelle. Au moins 50 % du groupe cible seront des chômeurs de longue durée. Les participants au projet apporteront un changement positif, par exemple: la recherche d’un emploi, l’accès à une activité sociale, le début de l’enseignement formel ou de la formation professionnelle; prenez une action entrepreneuriale. La stratégie de changement (telle que définie dans le plan d’action individuel) pour chaque participant sera mise en œuvre progressivement au cours des 4 phases du projet (recrutement I, II préparation à la mobilité internationale, III participation à la mobilité internar et IV mise en œuvre de la stratégie de changement). Dans les phases II et IV, les étudiants du projet seront soutenus par un coaching collectif et individuel, qui est une méthode efficace pour changer la façon de penser et d’agir et de développer des attitudes proactives. Les participants au projet renforceront ou acquerront les compétences linguistiques, les compétences sociales, l’initiative et l’esprit d’entreprise, et apprendront à apprendre. Le projet contribuera également au développement des compétences professionnelles (stages internationaux en phase III et possibilité de suivre une formation professionnelle spécialisée ou/ou un stage de deux mois en phase IV). Le projet sera mis en œuvre dans le cadre de partenariats nationaux (GUP Cracovie, Association Hommini et terrae) et internationaux (IES Consulting Spain, BSW Allemagne). L’inclusion de partenaires ayant de nombreuses années d’expérience dans le travail avec des groupes cibles dans les activités du projet garantit une grande qualité de mise en œuvre des actions et la réalisation des objectifs fixés. (French)
1 December 2021
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Hauptziel des Projekts ist die Stärkung der beruflichen Kompetenzen und der Schlüssel 60 Personen im Alter von 18 bis 35 Jahren aus der sogenannten Gruppe. NEETs, die in Małopolska leben, durch die Umsetzung einer umfassenden und maßgeschneiderten Strategie für den Wandel, zu der auch die Beteiligung an transnationaler Mobilität gehört. Zwei Gruppen von NEETs werden von der Projektunterstützung profitieren: Personen mit tertiärem Bildungs- oder Studium auf nichtständiger Basis und mit Berufsausbildung. Mindestens 50 % der Zielgruppe werden Langzeitarbeitslose sein. Die Projektteilnehmer werden sich positiv ändern, wie z. B.: Arbeitsplatzsuche, Aufnahme einer sozialen Tätigkeit, Aufnahme einer schulischen oder beruflichen Bildung; unternehmen Sie unternehmerische Maßnahmen. Die im individuellen Aktionsplan festgelegte Änderungsstrategie für jeden Teilnehmer wird in den vier Phasen des Projekts schrittweise umgesetzt (I Einstellung, II Vorbereitung auf die internationale Mobilität, III Teilnahme an internarer Mobilität und IV Umsetzung der Veränderungsstrategie). In den Phasen II und IV werden die Studierenden des Projekts durch Gruppen- und individuelles Coaching unterstützt, das eine effektive Methode ist, die Denk- und Handlungsweise zu verändern und proaktive Einstellungen aufzubauen. Die Projektteilnehmer werden Sprachkompetenzen, soziale Kompetenzen, Initiative und Unternehmertum stärken oder erwerben, Lernen lernen. Das Projekt wird auch zur Entwicklung von beruflichen Kompetenzen beitragen (internationale Praktika in Phase III und Möglichkeit einer spezialisierten Berufsausbildung oder/oder zweimonatiger Praktika in Phase IV). Das Projekt wird in nationalen Partnerschaften (GUP Kraków, Hommini et terrae Association) und international (IES Consulting Spanien, BSW Deutschland) umgesetzt. Die Einbeziehung von Partnern mit langjähriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Zielgruppen in die Projektaktivitäten gewährleistet eine hohe Qualität der Durchführung der Maßnahmen und das Erreichen der gesetzten Ziele. (German)
7 December 2021
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De belangrijkste doelstelling van het project is het versterken van de beroepscompetenties en de belangrijkste 60 personen van 18 tot 35 jaar van de zogenaamde groep. NEET’s die in Małopolska wonen, door de uitvoering van een alomvattende en op maat gemaakte strategie voor verandering, die deelname aan transnationale mobiliteit omvat. Twee groepen NEET’s zullen projectondersteuning krijgen: personen met een tertiair onderwijs of een studie op niet-permanente basis en met een beroepsopleiding. Ten minste 50 % van de doelgroep zal langdurig werkloos zijn. De deelnemers aan het project zullen een positieve verandering doorvoeren, zoals: het vinden van een baan, het starten van een sociale activiteit, het starten van onderwijs in het formele onderwijs of de beroepsopleiding; ondernemend ondernemen. De veranderingsstrategie (zoals gedefinieerd in het individuele actieplan) voor elke deelnemer zal geleidelijk worden uitgevoerd in de vier fasen van het project (I aanwerving, II voorbereiding op internationale mobiliteit, III deelname aan interne mobiliteit en IV uitvoering van de veranderingsstrategie). In fase II en IV worden studenten van het project ondersteund door groeps- en individuele coaching, wat een effectieve methode is om de manier van denken en handelen te veranderen en proactieve attitudes op te bouwen. De deelnemers aan het project zullen taalcompetenties, sociale competenties, initiatief en ondernemerschap versterken of verwerven, leren leren. Het project zal ook bijdragen tot de ontwikkeling van professionele competenties (internationale stages in fase III en de mogelijkheid om een gespecialiseerde beroepsopleiding of/of een stage van twee maanden in fase IV te volgen). Het project zal worden uitgevoerd in nationale partnerschappen (GUP Kraków, Hommini et terrae Association) en internationaal (IES Consulting Spain, BSW Duitsland). De betrokkenheid van partners met jarenlange ervaring in het werken met doelgroepen in de projectactiviteiten garandeert een hoge kwaliteit van de uitvoering van de acties en de verwezenlijking van de gestelde doelstellingen. (Dutch)
16 December 2021
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L'obiettivo principale del progetto è rafforzare le competenze professionali e le principali 60 persone di età compresa tra i 18 e i 35 anni del cosiddetto gruppo. I NEET che vivono a Małopolska, attraverso l'attuazione di una strategia globale e su misura per il cambiamento, che comprende la partecipazione alla mobilità transnazionale. Due gruppi di NEET beneficeranno del sostegno ai progetti: persone in possesso di un'istruzione terziaria o di studio su base non permanente e con formazione professionale. Almeno il 50 % del gruppo destinatario sarà costituito da disoccupati di lunga durata. I partecipanti al progetto faranno un cambiamento positivo, come ad esempio: trovare un posto di lavoro, intraprendere un'attività sociale, iniziare gli studi nell'istruzione formale o nella formazione professionale; intraprendere un'azione imprenditoriale. La strategia di cambiamento (come definita nel piano d'azione individuale) per ciascun partecipante sarà attuata gradualmente durante le 4 fasi del progetto (I reclutamento, II preparazione alla mobilità internazionale, III partecipazione alla mobilità interna e IV attuazione della strategia di cambiamento). Nelle fasi II e IV, gli studenti del progetto saranno sostenuti da coaching di gruppo e individuale, che è un metodo efficace per cambiare il modo di pensare e di azione e costruire atteggiamenti proattivi. I partecipanti al progetto rafforzeranno o acquisiranno le competenze linguistiche, le competenze sociali, l'iniziativa e l'imprenditorialità, imparando ad apprendere. Il progetto contribuirà anche allo sviluppo delle competenze professionali (tirocini internazionali nella fase III e possibilità di seguire una formazione professionale specializzata o/o due mesi di tirocinio nella fase IV). Il progetto sarà realizzato in partnership nazionali (GUP Kraków, Hommini et terrae Association) e internazionali (IES Consulting Spain, BSW Germania). L'inclusione di partner con molti anni di esperienza nella collaborazione con i gruppi destinatari nelle attività del progetto garantisce un'elevata qualità di attuazione delle azioni e il raggiungimento degli obiettivi fissati. (Italian)
16 January 2022
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El objetivo principal del proyecto es reforzar las competencias profesionales y las principales 60 personas de entre 18 y 35 años del denominado grupo. Los ninis que viven en Małopolska, mediante la aplicación de una estrategia global y adaptada para el cambio, que incluye la participación en la movilidad transnacional. Dos grupos de ninis se beneficiarán del apoyo a los proyectos: personas con educación terciaria o que estudian de forma no permanente y con formación profesional. Al menos el 50 % del grupo destinatario estará en paro de larga duración. Los participantes en el proyecto harán un cambio positivo, como: la búsqueda de empleo, el acceso a la actividad social, el inicio de la educación en la educación formal o la formación profesional; tomar una acción empresarial. La estrategia de cambio (tal como se define en el plan de acción individual) para cada participante se aplicará gradualmente durante las cuatro fases del proyecto (I contratación, II preparación para la movilidad internacional, III participación en la movilidad interna y IV aplicación de la estrategia de cambio). En las fases II y IV, los estudiantes del proyecto contarán con el apoyo del coaching colectivo e individual, que es un método eficaz para cambiar el modo de pensar y de acción y construir actitudes proactivas. Los participantes en el proyecto reforzarán o adquirirán competencias lingüísticas, competencias sociales, iniciativa y espíritu empresarial, y aprenderán a aprender. El proyecto también contribuirá al desarrollo de competencias profesionales (prácticas internacionales en la fase III y la posibilidad de recibir formación profesional especializada o dos meses de prácticas en la fase IV). El proyecto se ejecutará en asociaciones nacionales (GUP Kraków, Hommini et terrae Association) e internacional (IES Consulting Spain, BSW Alemania). La inclusión de socios con muchos años de experiencia en el trabajo con grupos destinatarios en las actividades del proyecto garantiza una alta calidad de ejecución de las acciones y la consecución de los objetivos fijados. (Spanish)
19 January 2022
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Identifiers
POWR.04.02.00-00-0341/15
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