TRAINING FOR EMPLOYEES (Q3849705): Difference between revisions
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42°0'52.31"N, 25°9'17.53"E
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Revision as of 04:36, 20 May 2022
Project Q3849705 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TRAINING FOR EMPLOYEES |
Project Q3849705 in Bulgaria |
Statements
174,845.0 Bulgarian lev
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89,170.95 Euro
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205,700.0 Bulgarian lev
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104,907.0 Euro
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85.0 percent
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1 April 2018
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31 December 2019
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ГЕЛЕВ - ЕВГ ЕООД
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42°0'52.31"N, 25°9'17.53"E
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Проектът предвижда партньорство на фирми, които извършват дейности в областта на охраната на обекти и физически лица, вкл.с използване на технически системи за сигурност.Чрез проекта ще бъде удовлетворена потребността от осигуряване на равен достъп до възможностите за учене през целия живот за всички възрастови групи, осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на работната ръка, както и насърчаване на гъвкави процеси на учене. Целевата група по проекта включва заети лица в средни предприятия от следната специфична категория:със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4(не притежават образование по-високо от средно)Целите на проекта са да се повиши способността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда и да се увеличи броя на заетите лица със средно и по-ниско образование, придобили нови знания и умения. Основните дейности по проекта включват:1.Предоставяне на професионално обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на заети лица2.Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по Ключова компетентност 4„Дигитална компетентност”.Очаквани резултати:ще се повиши адекватността на уменията на представителите на целевата група съобразено с актуалните нужди на бизнеса;ще се повиши производителността на труда им и ще се създадат условия за устойчива заетост и съответно заемане на по-качествени работни места.Подобряването на уменията на заетите лица допринася за успешното им включване на пазара на труда, за тяхното задържане и най-вече за повишаване на възможностите им за кариерно развитие и намиране на по-добра и по-подходяща работа. Подходящите умения и компетенции са основополагащи за включването в работния живот, но също така и за включване в социалния и граждански живот.Те допринасят за бързата кохезия в контекста на ЕС, която се базира на взаимно разбиране, толерантност към различията и активно гражданско общество (Bulgarian)
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The project provides for partnership of companies carrying out activities in the field of security of sites and individuals, including the use of technical security systems. Through the project, the need to ensure equal access to lifelong learning opportunities for all age groups, updating the knowledge, skills and competences of the workforce, as well as promoting flexible learning processes, will be met. The target group of the project includes employees in medium-sized enterprises in the following specific category: with educational attainment lower than ISCED 4 (having no higher than average education) The objectives of the project are to increase the ability of employees to face rapid changes in the labour market and to increase the number of employed persons with secondary and lower education who have acquired new knowledge and skills. The main activities of the project include:1.Provision of vocational training to acquire or enhance the professional qualification of employed persons2.Training for acquiring key competences of employed persons, according to the European Qualifications Framework under Key Competence 4 “Digital Competence”.Expected results: the skills of the target group will be increased according to the current needs of the business; it will increase their productivity and will create conditions for sustainable employment and consequently to occupy better quality jobs. Improving the skills of the employees contributes to their successful integration into the labour market, their retention and, above all, to increase their employability and employability. The right skills and competences are fundamental for inclusion in working life, but also for inclusion in social and civic life.They contribute to rapid cohesion in the EU context, which is based on mutual understanding, tolerance of differences and an active civil society (English)
2 December 2021
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Le projet prévoit un partenariat entre les entreprises qui mènent des activités dans le domaine de la sécurité des sites et des individus, y compris l’utilisation de systèmes de sécurité technique. Grâce au projet, la nécessité d’assurer l’égalité d’accès aux possibilités d’apprentissage tout au long de la vie pour tous les groupes d’âge, la mise à jour des connaissances, des aptitudes et des compétences de la main-d’œuvre, ainsi que la promotion de processus d’apprentissage flexibles seront satisfaites. Le groupe cible du projet comprend les salariés des entreprises moyennes dans la catégorie spécifique suivante: dont le niveau d’instruction est inférieur à la CITE 4 (ne disposant pas d’un niveau d’instruction supérieur à la moyenne). Les objectifs du projet sont d’accroître la capacité des salariés à faire face à des changements rapides sur le marché du travail et d’augmenter le nombre de personnes ayant un emploi ayant un niveau d’éducation secondaire et inférieur ayant acquis de nouvelles connaissances et compétences. Les principales activités du projet include:1.Provision de formation professionnelle visant à acquérir ou à améliorer la qualification professionnelle des personnes occupées2.Formation en vue de l’acquisition de compétences clés des travailleurs salariés, selon le cadre européen des certifications dans le cadre des compétences clés 4 «Compétence numérique».Résultats escomptés: les compétences du groupe cible seront augmentées en fonction des besoins actuels de l’entreprise; elle augmentera leur productivité et créera des conditions d’emploi durable et, par conséquent, d’occuper des emplois de meilleure qualité. L’amélioration des compétences des salariés contribue à leur intégration réussie sur le marché du travail, à leur maintien et, surtout, à leur capacité d’insertion et d’employabilité. Les bonnes aptitudes et compétences sont fondamentales pour l’inclusion dans la vie professionnelle, mais aussi pour l’inclusion dans la vie sociale et civique. Elles contribuent à une cohésion rapide dans le contexte de l’UE, qui repose sur la compréhension mutuelle, la tolérance à l’égard des différences et une société civile active. (French)
3 December 2021
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Das Projekt sieht eine Partnerschaft von Unternehmen vor, die Tätigkeiten im Bereich der Sicherheit von Standorten und Einzelpersonen durchführen, einschließlich der Nutzung technischer Sicherheitssysteme. Im Rahmen des Projekts wird die Notwendigkeit erfüllt, den gleichberechtigten Zugang zu Möglichkeiten des lebenslangen Lernens für alle Altersgruppen zu gewährleisten, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte zu aktualisieren und flexible Lernprozesse zu fördern. Die Zielgruppe des Projekts umfasst Arbeitnehmer in mittleren Unternehmen der folgenden spezifischen Kategorie: mit einem Bildungsabschluss unter ISCED 4 (mit nicht überdurchschnittlicher Bildung) Die Ziele des Projekts sind die Verbesserung der Fähigkeit der Arbeitnehmer, sich rasch auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden, und die Zahl der Erwerbstätigen mit Sekundar- und Unterschulabschluss, die neue Kenntnisse und Kompetenzen erworben haben, zu erhöhen. Die wichtigsten Aktivitäten des Projekts include:1.Provision der Berufsbildung zum Erwerb oder zur Verbesserung der beruflichen Qualifikation von Erwerbstätigen2.Ausbildung zum Erwerb von Schlüsselkompetenzen von Erwerbstätigen nach dem Europäischen Qualifikationsrahmen im Rahmen von Schlüsselkompetenz 4 „Digitale Kompetenz“.Erwartete Ergebnisse: Die Kompetenzen der Zielgruppe werden entsprechend den aktuellen Bedürfnissen des Unternehmens erhöht; sie wird ihre Produktivität steigern und Bedingungen für eine nachhaltige Beschäftigung schaffen und damit bessere Arbeitsplätze besetzen. Die Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitnehmer trägt zur erfolgreichen Eingliederung in den Arbeitsmarkt, zu ihrer Bindung und vor allem zur Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit bei. Die richtigen Kompetenzen und Kompetenzen sind von grundlegender Bedeutung für die Eingliederung in das Berufsleben, aber auch für die Eingliederung in das soziale und bürgerschaftliche Leben.Sie tragen zu einem raschen Zusammenhalt im EU-Kontext bei, der auf gegenseitigem Verständnis, Toleranz gegenüber Unterschieden und einer aktiven Zivilgesellschaft beruht. (German)
4 December 2021
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Het project voorziet in partnerschappen tussen bedrijven die activiteiten uitvoeren op het gebied van de beveiliging van sites en individuen, met inbegrip van het gebruik van technische beveiligingssystemen. Via het project zal worden voldaan aan de noodzaak om gelijke toegang tot mogelijkheden voor een leven lang leren voor alle leeftijdsgroepen te waarborgen, de kennis, vaardigheden en competenties van het personeel te actualiseren en flexibele leerprocessen te bevorderen. De doelgroep van het project omvat werknemers in middelgrote ondernemingen in de volgende specifieke categorie: met een opleidingsniveau lager dan ISCED 4 (niet hoger dan gemiddeld onderwijs) De doelstellingen van het project zijn het vergroten van het vermogen van werknemers om het hoofd te bieden aan snelle veranderingen op de arbeidsmarkt en het aantal werknemers met een middelbaar en lager onderwijs dat nieuwe kennis en vaardigheden heeft verworven, te vergroten. De belangrijkste activiteiten van het project include:1.Provision van de beroepsopleiding om de beroepskwalificatie van werknemers te verwerven of te verbeteren2.Opleiding voor het verwerven van sleutelcompetenties van werknemers, volgens het Europees kwalificatiekader onder sleutelcompetentie 4 „Digital Competence”.Verwachte resultaten: de vaardigheden van de doelgroep zullen worden verhoogd naar gelang van de huidige behoeften van het bedrijf; het zal hun productiviteit verhogen en voorwaarden scheppen voor duurzame werkgelegenheid en bijgevolg banen van betere kwaliteit aannemen. Het verbeteren van de vaardigheden van de werknemers draagt bij tot hun succesvolle integratie op de arbeidsmarkt, hun behoud en vooral om hun inzetbaarheid en inzetbaarheid te vergroten. De juiste vaardigheden en competenties zijn van fundamenteel belang voor inclusie in het beroepsleven, maar ook voor inclusie in het sociale en maatschappelijke leven. Ze dragen bij tot een snelle cohesie in de context van de EU, die gebaseerd is op wederzijds begrip, tolerantie van verschillen en een actief maatschappelijk middenveld (Dutch)
10 December 2021
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Il progetto prevede la partnership tra imprese che svolgono attività nel campo della sicurezza dei siti e degli individui, compreso l'uso di sistemi di sicurezza tecnica. Attraverso il progetto, sarà soddisfatta la necessità di garantire la parità di accesso alle opportunità di apprendimento permanente per tutte le fasce di età, l'aggiornamento delle conoscenze, abilità e competenze della forza lavoro, nonché la promozione di processi di apprendimento flessibili. Il gruppo destinatario del progetto comprende i dipendenti di medie imprese appartenenti alla seguente categoria specifica: con un livello di istruzione inferiore a 4 ISCED (che non ha un livello di istruzione superiore alla media) Gli obiettivi del progetto sono aumentare la capacità dei dipendenti di far fronte a rapidi cambiamenti nel mercato del lavoro e aumentare il numero di occupati con un'istruzione secondaria e inferiore che hanno acquisito nuove conoscenze e competenze. Le principali attività del progetto include:1.Provision di formazione professionale per acquisire o migliorare la qualifica professionale dei lavoratori dipendenti2.La formazione per l'acquisizione di competenze chiave dei lavoratori dipendenti, secondo il Quadro europeo delle qualifiche nell'ambito della competenza chiave 4 "Competenza digitale".Risultati attesi: le competenze del gruppo target saranno aumentate in funzione delle esigenze attuali dell'impresa; aumenterà la loro produttività e creerà le condizioni per un'occupazione sostenibile e, di conseguenza, per occupare posti di lavoro di migliore qualità. Migliorare le competenze dei lavoratori contribuisce alla loro integrazione nel mercato del lavoro, al loro mantenimento e, soprattutto, ad aumentare la loro occupabilità e occupabilità. Le giuste abilità e competenze sono fondamentali per l'inclusione nella vita lavorativa, ma anche per l'inclusione nella vita sociale e civica. Contribuiscono a una rapida coesione nel contesto dell'UE, che si basa sulla comprensione reciproca, sulla tolleranza delle differenze e su una società civile attiva (Italian)
13 January 2022
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El proyecto prevé la asociación de empresas que lleven a cabo actividades en el ámbito de la seguridad de los emplazamientos y de las personas, incluido el uso de sistemas de seguridad técnica. A través del proyecto, se cumplirá la necesidad de garantizar la igualdad de acceso a las oportunidades de aprendizaje permanente para todos los grupos de edad, la actualización de los conocimientos, las capacidades y las competencias de la mano de obra, así como la promoción de procesos de aprendizaje flexibles. El objetivo del proyecto es aumentar la capacidad de los empleados para hacer frente a cambios rápidos en el mercado laboral y aumentar el número de personas empleadas con educación secundaria y inferior que han adquirido nuevos conocimientos y aptitudes. Las principales actividades del proyecto include:1.Provision de formación profesional para adquirir o mejorar la cualificación profesional de los trabajadores por cuenta ajena2.Formación para adquirir competencias clave de los trabajadores por cuenta ajena, de acuerdo con el Marco Europeo de Cualificaciones en el marco de la competencia clave 4 «Competencia digital».Resultados esperados: las competencias del grupo destinatario se incrementarán en función de las necesidades actuales de la empresa; aumentará su productividad y creará condiciones para un empleo sostenible y, por consiguiente, para ocupar puestos de trabajo de mejor calidad. La mejora de las capacidades de los trabajadores contribuye a su integración satisfactoria en el mercado laboral, su conservación y, sobre todo, a aumentar su empleabilidad y empleabilidad. Las capacidades y competencias adecuadas son fundamentales para la inclusión en la vida laboral, pero también para la inclusión en la vida social y cívica. Contribuyen a una rápida cohesión en el contexto de la UE, que se basa en la comprensión mutua, la tolerancia de las diferencias y una sociedad civil activa. (Spanish)
14 January 2022
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Южен централен
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Identifiers
BG05M9OP001-1.021-0473
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