Improving the efficiency of the selection of civil servants in the public administration (Q3836394): Difference between revisions
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Revision as of 23:49, 19 May 2022
Project Q3836394 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improving the efficiency of the selection of civil servants in the public administration |
Project Q3836394 in Bulgaria |
Statements
1,212,140.8 Bulgarian lev
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618,191.81 Euro
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1,426,048.0 Bulgarian lev
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727,284.48 Euro
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85.0 percent
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1 October 2016
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31 December 2023
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Администрация на Министерския съвет
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Q3836391 (Deleted Item)
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42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
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В синхрон с добрите международни практики в нормативната уредба в Република България е възприет основополагащият принцип назначаването на държавна служба да се осъществява с конкурс. Този принцип в повечето случаи се компрометира от невъзможността чрез наличните инструменти и процедури да се оценяват качествено кандидатите на входа. Това води до невъзможност за ефективен и качествен подбор на най-подходящия кандидат. С приетите изменения и допълнения на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 57 от 22 юли 2016 г.) се въвеждат два етапа на конкурса за постъпване на държавна служба, първият от които централизиран, чрез който се осигурява прозрачност и обективност при установяване на необходимите компетентности за заемане на държавна служба, както и стандартизираност при оценката на компетенции на входа. Чрез промените е разширен обхватът и е надграден съществуващият до момента централизиран конкурс за младши експерти. Настоящото проектно предложение цели както усъвършенстване на подбора на служители в държавната администрация, така и популяризиране на възможностите за работа в държавната администрация. В рамките на проекта ще бъдат разработени и/или закупени тестовете за централизирания етап на конкурса, ще бъде осигурена необходимата технологична платформа за електронното им провеждане. Ще бъде осъществена широка кампания за информиране на заинтересованите страни. С оглед привличането на висококвалифицирани кандидати за държавна служба ще бъде повишена информираността относно възможностите за работа в държавната администрация. Изграждането на модерен специализиран сайт за работа ще допринесе, от една страна за по-доброто позициониране на държавната администрация като работодател, а от друга за по-добра организация и координация при търсенето на кадри. Потребители на сайта ще бъдат както потенциалните кандидати за държавна служба, така и администрациите. (Bulgarian)
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In line with the good international practices in the legal framework in the Republic of Bulgaria, the fundamental principle that the appointment of a civil service should be carried out by means of a competition has been adopted. This principle is in most cases compromised by the impossibility of qualitatively assessing the candidates at the entrance through the available tools and procedures. This leads to the impossibility of an effective and qualitative selection of the most suitable candidate. The amendments adopted to the Civil Service Act (SG No 57 of 22 July 2016) introduce two stages of the competition for entry into a civil service, the first of which being centralised, which ensures transparency and objectivity in establishing the necessary competences to occupy a civil service, as well as standardisation in the assessment of competences at the entrance. The changes widened the scope and builds on the existing centralised competition for junior experts. This project proposal aims both to improve the selection of civil servants in the public administration and to promote job opportunities in the public administration. The project will develop and/or purchase the tests for the centralised stage of the competition, and will provide the necessary technological platform for their electronic performance. A broad stakeholder information campaign will be carried out. With a view to attracting highly qualified candidates for civil service, awareness of job opportunities in the civil service will be increased. The construction of a modern specialised job site will contribute, on the one hand, to a better positioning of the state administration as an employer and on the other to better organisation and coordination in the search for personnel. Users of the site will be both potential candidates for civil service and administrations. (English)
2 December 2021
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Conformément aux bonnes pratiques internationales dans le cadre juridique de la République de Bulgarie, le principe fondamental selon lequel la nomination d’une fonction publique doit être effectuée au moyen d’un concours a été adopté. Ce principe est, dans la plupart des cas, compromis par l’impossibilité d’évaluer qualitativement les candidats à l’entrée au moyen des outils et procédures disponibles. Cela conduit à l’impossibilité d’une sélection efficace et qualitative du candidat le plus approprié. Les modifications adoptées à la loi sur la fonction publique (SG no 57 du 22 juillet 2016) introduisent deux étapes du concours d’entrée dans la fonction publique, dont la première est centralisée, qui garantit la transparence et l’objectivité dans l’établissement des compétences nécessaires pour occuper une fonction publique, ainsi que la normalisation de l’évaluation des compétences à l’entrée. Les changements ont élargi le champ d’application et s’appuient sur la concurrence centralisée existante pour les experts juniors. Cette proposition de projet vise à la fois à améliorer la sélection des fonctionnaires de l’administration publique et à promouvoir les possibilités d’emploi dans l’administration publique. Le projet développera et/ou achètera les tests pour la phase centralisée du concours et fournira la plate-forme technologique nécessaire à leurs performances électroniques. Une vaste campagne d’information des parties prenantes sera menée. Afin d’attirer des candidats hautement qualifiés pour la fonction publique, la sensibilisation aux possibilités d’emploi dans la fonction publique sera renforcée. La construction d’un chantier spécialisé moderne contribuera, d’une part, à un meilleur positionnement de l’administration publique en tant qu’employeur et, d’autre part, à une meilleure organisation et coordination dans la recherche de personnel. Les utilisateurs du site seront à la fois candidats potentiels à la fonction publique et aux administrations. (French)
3 December 2021
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Im Einklang mit den bewährten internationalen Praktiken im Rechtsrahmen in der Republik Bulgarien wurde der Grundsatz angenommen, dass die Ernennung eines öffentlichen Dienstes im Wege eines Wettbewerbs erfolgen sollte. Dieses Prinzip wird in den meisten Fällen durch die Unmöglichkeit einer qualitativen Bewertung der Bewerber am Eingang durch die verfügbaren Instrumente und Verfahren beeinträchtigt. Dies führt zur Unmöglichkeit einer effektiven und qualitativen Auswahl des geeignetsten Kandidaten. Mit den Änderungen des Gesetzes über den öffentlichen Dienst (SG Nr. 57 vom 22. Juli 2016) werden zwei Phasen des Auswahlverfahrens für die Aufnahme in einen öffentlichen Dienst eingeführt, wobei die erste zentralisiert wird, die Transparenz und Objektivität bei der Festlegung der für die Ausübung eines öffentlichen Dienstes erforderlichen Kompetenzen sowie die Standardisierung bei der Beurteilung der Kompetenzen am Eingang gewährleistet. Die Änderungen erweiterten den Umfang und bauen auf dem bestehenden zentralisierten Wettbewerb für Nachwuchsexperten auf. Dieser Projektvorschlag zielt sowohl darauf ab, die Auswahl der Beamten in der öffentlichen Verwaltung zu verbessern und die Beschäftigungsmöglichkeiten in der öffentlichen Verwaltung zu fördern. Das Projekt wird die Tests für die zentrale Phase des Wettbewerbs entwickeln und/oder erwerben und die notwendige technologische Plattform für ihre elektronische Leistung bieten. Es wird eine breit angelegte Informationskampagne für die Interessenträger durchgeführt. Um hochqualifizierte Bewerber für den öffentlichen Dienst zu gewinnen, wird das Bewusstsein für die Beschäftigungsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst erhöht. Der Bau einer modernen spezialisierten Arbeitsstelle wird einerseits zu einer besseren Positionierung der staatlichen Verwaltung als Arbeitgeber und andererseits zu einer besseren Organisation und Koordination bei der Personalsuche beitragen. Nutzer der Website werden sowohl potenzielle Kandidaten für den öffentlichen Dienst als auch Verwaltungen sein. (German)
4 December 2021
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In overeenstemming met de goede internationale praktijken in het rechtskader in de Republiek Bulgarije is het fundamentele beginsel dat de benoeming van een overheidsdienst moet plaatsvinden door middel van een vergelijkend onderzoek, aangenomen. Dit beginsel wordt in de meeste gevallen in het gedrang gebracht door de onmogelijkheid om de kandidaten kwalitatief te beoordelen aan de hand van de beschikbare instrumenten en procedures. Dit leidt tot de onmogelijkheid van een effectieve en kwalitatieve selectie van de meest geschikte kandidaat. Met de wijzigingen van de wet op de overheidsdienst (SG nr. 57 van 22 juli 2016) worden twee fasen van het vergelijkend onderzoek voor de toetreding tot een overheidsdienst ingevoerd, waarvan de eerste gecentraliseerd is, hetgeen transparantie en objectiviteit waarborgt bij de vaststelling van de nodige competenties om een overheidsdienst te bekleden, en standaardisatie bij de beoordeling van competenties bij de ingang. De wijzigingen verruimden het toepassingsgebied en bouwen voort op de bestaande gecentraliseerde concurrentie voor junior deskundigen. Dit projectvoorstel heeft tot doel zowel de selectie van ambtenaren in het openbaar bestuur te verbeteren als de arbeidskansen bij de overheid te bevorderen. Het project zal de tests voor de gecentraliseerde fase van de wedstrijd ontwikkelen en/of aankopen en het nodige technologische platform bieden voor hun elektronische prestaties. Er zal een brede voorlichtingscampagne voor belanghebbenden worden gevoerd. Om hooggekwalificeerde kandidaten voor ambtenaren aan te trekken, zal het bewustzijn van de arbeidskansen in het ambtenarenapparaat worden vergroot. De bouw van een moderne gespecialiseerde werkplek zal enerzijds bijdragen tot een betere positie van de overheid als werkgever en anderzijds tot een betere organisatie en coördinatie bij het zoeken naar personeel. Gebruikers van de site zullen zowel potentiële kandidaten voor overheidsdiensten als overheidsdiensten zijn. (Dutch)
10 December 2021
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In linea con le buone prassi internazionali nel quadro giuridico della Repubblica di Bulgaria, è stato adottato il principio fondamentale secondo cui la nomina di una funzione pubblica dovrebbe essere effettuata mediante un concorso. Questo principio è compromesso nella maggior parte dei casi dall'impossibilità di valutare qualitativamente i candidati all'ingresso attraverso gli strumenti e le procedure disponibili. Ciò porta all'impossibilità di una selezione efficace e qualitativa del candidato più idoneo. Le modifiche adottate alla legge sulla funzione pubblica (SG n. 57 del 22 luglio 2016) introducono due fasi del concorso per l'accesso alla funzione pubblica, la prima delle quali è centralizzata, che garantisce trasparenza e obiettività nella definizione delle competenze necessarie per occupare una funzione pubblica, nonché la standardizzazione nella valutazione delle competenze all'ingresso. Le modifiche hanno ampliato l'ambito di applicazione e si basano sull'attuale concorso centralizzato per gli esperti junior. La presente proposta di progetto mira sia a migliorare la selezione dei funzionari della pubblica amministrazione sia a promuovere le opportunità di lavoro nella pubblica amministrazione. Il progetto svilupperà e/o acquisirà i test per la fase centralizzata del concorso e fornirà la piattaforma tecnologica necessaria per la loro performance elettronica. Sarà condotta un'ampia campagna di informazione delle parti interessate. Al fine di attrarre candidati altamente qualificati per la funzione pubblica, si aumenterà la consapevolezza delle opportunità di lavoro nella funzione pubblica. La costruzione di un moderno sito di lavoro specializzato contribuirà, da un lato, a un migliore posizionamento dell'amministrazione statale come datore di lavoro e, dall'altro, a una migliore organizzazione e coordinamento nella ricerca di personale. Gli utenti del sito saranno sia potenziali candidati alla funzione pubblica che alle amministrazioni. (Italian)
13 January 2022
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En consonancia con las buenas prácticas internacionales del marco jurídico de la República de Bulgaria, se ha adoptado el principio fundamental de que el nombramiento de una función pública debe llevarse a cabo mediante concurso. Este principio se ve comprometido en la mayoría de los casos por la imposibilidad de evaluar cualitativamente a los candidatos a la entrada a través de las herramientas y procedimientos disponibles. Esto conduce a la imposibilidad de una selección efectiva y cualitativa del candidato más adecuado. Las modificaciones adoptadas a la Ley de la función pública (SG n.º 57, de 22 de julio de 2016) introducen dos etapas del concurso para la entrada en la función pública, la primera de las cuales está centralizada, que garantiza la transparencia y la objetividad en el establecimiento de las competencias necesarias para ocupar una función pública, así como la normalización en la evaluación de las competencias en la entrada. Los cambios ampliaron el ámbito de aplicación y se basan en la competencia centralizada existente para los expertos subalternos. Esta propuesta de proyecto tiene por objeto mejorar la selección de funcionarios públicos en la administración pública y promover las oportunidades de empleo en la administración pública. El proyecto desarrollará o adquirirá las pruebas para la fase centralizada del concurso, y proporcionará la plataforma tecnológica necesaria para su rendimiento electrónico. Se llevará a cabo una amplia campaña de información de las partes interesadas. Con el fin de atraer a candidatos altamente cualificados para la administración pública, se incrementará el conocimiento de las oportunidades de empleo en la administración pública. La construcción de un puesto de trabajo especializado moderno contribuirá, por un lado, a un mejor posicionamiento de la administración estatal como empleador y, por otra, a una mejor organización y coordinación en la búsqueda de personal. Los usuarios del sitio serán candidatos potenciales a la función pública y a las administraciones. (Spanish)
14 January 2022
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България
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Identifiers
BG05SFOP001-2.001-0004
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