Mesh — Networks and mentoring to support the employment of immigrants (Q3758139): Difference between revisions
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37.5 percent
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Revision as of 11:08, 19 May 2022
Project Q3758139 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mesh — Networks and mentoring to support the employment of immigrants |
Project Q3758139 in Finland |
Statements
280,217.0 Euro
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747,247.0 Euro
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37.5 percent
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14 January 2019
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31 December 2021
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Turun ammattikorkeakoulu Oy
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Maahanmuuttajat työllistyvät eri selvitysten mukaan huonosti suomalaisille työmarkkinoille. Työllistymisen esteitä ovat puutteellinen suomen kielen taito sekä se, että ulkomailla hankittua osaamista ei aina tunnisteta työmarkkinoilla. Maahanmuuttajilta puuttuu usein kontakteja suomalaiseen työelämään ja Suomessa hankittua työkokemusta, mikä alentaa työllistymismahdollisuuksia. Vahvistamalla maahanmuuttajien verkostoja ja hyödyntämällä mentorointia voidaan merkittävästi parantaa heidän mahdollisuuksiaan työllistyä koulutusta vastaaviin ammatteihin.Maahanmuuttajien saaminen työmarkkinoille on ensisijaisen tärkeää. Tällä hetkellä kansainväliset osaajat ja tarjolla olevat työt eivät kohtaa. Kansainväliset osaajat tuovat mukanaan kansainvälisiä yhteyksiä ja verkostoja, jotka tukevat alueen elinkeinoelämän kasvua. Kansainvälisyys kehittämistyössä on tärkeää, koska eri maissa verkostoitumista kehitetään eri tavoin. Esimerkiksi verkostoitumista ja työllistymistä edistävien mentorointiohjelmien toteuttaminen vaihtelee maakohtaisesti suuresti esimerkiksi sen suhteen, millaiset toimijat ohjelmia toteuttavat ja millä laajuudella ne toimivat. Hankkeen päämääränä on tukea maahanmuuttajataustaisten ihmisten eli kansainvälisten osaajien sijoittumista suomalaisille työmarkkinoille. Hankkeen tavoitteena on kehittää, kokeilla ja levittää mentoroinnin malleja ja käytäntöjä sekä systematisoida mentorointia ja verkostojen hyödyntämistä. Maahan muuttaneiden ammatillisten verkostojen hyödyntämistä kehitetään kasvattamalla heidän kompetenssiaan etsiä, löytää ja kehittää omia työelämäyhteyksiään sekä ammatillisia verkostojaan tukemaan polkua työllistymiseen. Hankkeen kansainvälisellä tasolla tunnistetaan kriittisiä tekijöitä maahanmuuttajien mentorointikäytännöissä, luodaan laadukkaalle mentoroinnille minimikriteerit hyödyntäen eri maiden kokeiluja ja selkeytetään aiheeseen liittyvää käsitteistöä. Lisäksi kansainvälisten kumppaneiden kanssa kehitetään verkostojen toiminnalle toimintatapaa, joka auttaa työnantajien ja työntekijöiden kohtaamista tehokkaammin. Hanke muodostuu viidestä työpaketista: 1) Hankehallinto ja viestintä (TUAMK)2) Verkostot mentoritoiminnan tukena (TAMK)3) Mentorointimenetelmien kehittäminen (LAMK)4) Mentoroinnin struktuurin rakentaminen (TUAMK)5) Employing Immigrants via networks and mentoring (kansainvälinen yhteistyö, LAMK & muut kansalliset kumppanit)Hankkeen tuloksena mentoroinnin käytännöt systematisoituvat, jonka seurauksena mentoroinnin hyödyt, toimintatavat ja tavoitteet työllistymisprosessissa tunnistetaan, mentoroinnin hyödyntäminen työllistymisessä ja yhteistyö työnantajien kanssa helpottuu. Maahanmuuttajien ammatilliset verkostot työelämään kehittyvät ja tukevat työllistymistä alueen elinkeinoelämään. Mentorointimenetelmät hioutuvat ja mentoroinnille voidaan asettaa kriteerit ja sitä voidaan arvioida. Tavoitteena on, että alueen yritykset ja muut työnantajat kokevat helpommaksi työllistää tai ottaa harjoitteluun maahanmuuttajan, jolla on mentorin tuki. Näiden työnantajien löytyminen helpottuu, kun ammatillisien verkostojen hyödyntämiselle on olemassa työkaluja. Hanketta toteuttavat Suomessa Turun ammattikorkeakoulu, Lahden ammattikorkeakoulu ja Tampereen ammattikorkeakoulu sekä kansainväliset kumppanit KU Leuven (Belgia), Economic House of Osteend (Belgia) ja Beyond the Horizon (Belgia). Hankkeen kesto: 1.1.2019-31.12.2021 (Finnish)
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According to various surveys, immigrants are poorly employed in the Finnish labour market. Lack of Finnish language skills and the fact that skills acquired abroad are not always recognised in the labour market are obstacles to employment. Immigrants often lack contacts with Finnish working life and work experience acquired in Finland, which reduces employment opportunities. Strengthening migrant networks and using mentoring can significantly improve their chances of employment in professions comparable to education and training. At the moment, international experts and the work on offer do not meet. International experts bring with them international contacts and networks that support the growth of the region’s economy. Internationality in development work is important because in different countries networking is developed in different ways. For example, the implementation of mentoring programmes promoting networking and employment varies widely from country to country, e.g. in terms of the type of actors implementing the programmes and the extent to which they operate. The aim of the project is to support the integration of people with an immigrant background, i.e. international talents, into the Finnish labour market. The aim of the project is to develop, test and disseminate mentoring models and practices, as well as to systematise mentoring and the use of networks. The use of migrant professional networks will be developed by increasing their competence to find, find and develop their own working life links and professional networks to support the path to employment. At the international level, the project will identify critical factors in migrant mentoring practices, create minimum criteria for high-quality mentoring using experiments from different countries and clarify the related concepts. In addition, an approach to the operation of networks will be developed with international partners to help employers and employees meet more effectively. The project consists of five work packages: 1) Project management and communication (TUAMK)2) Networks in support of mentoring activities (TAMK)3) Development of training methods (LAMK)4) Building a Mentoring Structure (TUAMK)5) Employing Immigrants via networks and mentoring (international cooperation, LAMK & other national partners)As a result of the project, mentoring practices become systematic, as a result of which the benefits, practices and objectives of mentoring in the employment process are identified, the use of mentoring in employment and cooperation with employers is facilitated. The professional networks of immigrants in working life develop and support employment in the region’s economy. Mentoring methods can be refined and mentoring criteria can be set and evaluated. The aim is to make it easier for companies and other employers in the region to employ or train an immigrant with mentor support. The availability of tools for the exploitation of professional networks will make it easier to find these employers. The project is implemented in Finland by Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences and Tampere University of Applied Sciences, as well as international partners KU Leuven (Belgium), Economic House of Osteend (Belgium) and Beyond the Horizon (Belgium). Duration of the project: 1.1.2019-31.12.2021 (English)
23 November 2021
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Selon diverses enquêtes, les immigrés sont peu employés sur le marché du travail finlandais. Le manque de compétences linguistiques en finnois et le fait que les compétences acquises à l’étranger ne soient pas toujours reconnues sur le marché du travail constituent des obstacles à l’emploi. Les immigrants manquent souvent de contacts avec la vie professionnelle finlandaise et l’expérience professionnelle acquise en Finlande, ce qui réduit les possibilités d’emploi. Le renforcement des réseaux de migrants et le recours au mentorat peuvent considérablement améliorer leurs chances d’emploi dans des professions comparables à l’éducation et à la formation. Pour le moment, les experts internationaux et les travaux proposés ne se rencontrent pas. Des experts internationaux apportent avec eux des contacts et des réseaux internationaux qui soutiennent la croissance de l’économie de la région. L’internationalité dans le travail de développement est importante parce que, dans différents pays, la mise en réseau se développe de différentes manières. Par exemple, la mise en œuvre de programmes de mentorat favorisant la création de réseaux et l’emploi varie considérablement d’un pays à l’autre, par exemple en ce qui concerne le type d’acteurs qui mettent en œuvre les programmes et la mesure dans laquelle ils fonctionnent. L’objectif du projet est de soutenir l’intégration des personnes issues de l’immigration, c’est-à-dire des talents internationaux, sur le marché du travail finlandais. L’objectif du projet est de développer, tester et diffuser des modèles et des pratiques de mentorat, ainsi que de systématiser le mentorat et l’utilisation des réseaux. L’utilisation de réseaux professionnels de migrants sera développée en renforçant leurs compétences pour trouver, trouver et développer leurs propres liens de vie professionnelle et des réseaux professionnels pour soutenir la voie de l’emploi. Au niveau international, le projet identifiera les facteurs critiques dans les pratiques de mentorat des migrants, créera des critères minimaux pour un mentorat de haute qualité à l’aide d’expériences de différents pays et clarifiera les concepts connexes. En outre, une approche du fonctionnement des réseaux sera élaborée avec des partenaires internationaux afin d’aider les employeurs et les employés à se rencontrer plus efficacement. Le projet se compose de cinq modules de travail: 1) Gestion de projet et communication (TUAMK)2) Réseaux d’appui aux activités de mentorat (TAMK)3) Développement de méthodes de formation (LAMK)4) Construire une structure de mentorat (TUAMK)5) Employer des immigrants par l’intermédiaire de réseaux et de mentorat (coopération internationale, Lamk et autres partenaires nationaux)A la suite du projet, les pratiques de mentorat deviennent systématiques, ce qui permet d’identifier les avantages, les pratiques et les objectifs du mentorat dans le processus d’emploi, l’utilisation du mentorat dans l’emploi et la coopération avec les employeurs est facilitée. Les réseaux professionnels d’immigrants dans la vie active développent et soutiennent l’emploi dans l’économie de la région. Les méthodes de mentorat peuvent être affinées et des critères de mentorat peuvent être définis et évalués. L’objectif est de faciliter l’embauche ou la formation d’un immigrant avec le soutien d’un mentor pour les entreprises et les autres employeurs de la région. La disponibilité d’outils pour l’exploitation des réseaux professionnels facilitera la recherche de ces employeurs. Le projet est mis en œuvre en Finlande par l’Université des Sciences Appliquées de Turku, l’Université Lahti des Sciences Appliquées et l’Université de Tampere des Sciences Appliquées, ainsi que par des partenaires internationaux KU Leuven (Belgique), la Maison Economique d’Osteend (Belgique) et Beyond the Horizon (Belgique). Durée du projet: 1.1.2019-31.12.2021 (French)
29 November 2021
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Verschiedenen Erhebungen zufolge sind Einwanderer auf dem finnischen Arbeitsmarkt schlecht beschäftigt. Fehlende finnische Sprachkenntnisse und die Tatsache, dass im Ausland erworbene Qualifikationen nicht immer auf dem Arbeitsmarkt anerkannt werden, stellen Hindernisse für die Beschäftigung dar. Den Einwanderern fehlt es häufig an Kontakten mit dem finnischen Arbeitsleben und den in Finnland erworbenen Berufserfahrungen, was die Beschäftigungsmöglichkeiten verringert. Die Stärkung der Netze von Migranten und der Einsatz von Mentoring können ihre Beschäftigungschancen in Berufen, die mit der allgemeinen und beruflichen Bildung vergleichbar sind, erheblich verbessern. Derzeit treffen sich internationale Experten und die angebotenen Arbeiten nicht. Internationale Experten bringen internationale Kontakte und Netzwerke mit, die das Wachstum der Wirtschaft der Region unterstützen. Internationalität in der Entwicklungsarbeit ist wichtig, weil in verschiedenen Ländern Vernetzung auf unterschiedliche Weise entwickelt wird. So ist beispielsweise die Umsetzung von Mentoring-Programmen zur Förderung von Vernetzung und Beschäftigung von Land zu Land sehr unterschiedlich, z. B. in Bezug auf die Art der Akteure, die die Programme durchführen, und in welchem Umfang sie funktionieren. Ziel des Projekts ist es, die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund, d. h. internationalen Talenten, in den finnischen Arbeitsmarkt zu unterstützen. Ziel des Projekts ist es, Mentoring-Modelle und -Praktiken zu entwickeln, zu testen und zu verbreiten sowie Mentoring und die Nutzung von Netzwerken zu systematisieren. Der Einsatz beruflicher Migrantennetzwerke wird durch die Erweiterung ihrer Kompetenz zur Suche, Suche und Weiterentwicklung ihrer eigenen Arbeitsbeziehungen und Berufsnetzwerke zur Unterstützung des Wegs zur Beschäftigung entwickelt. Auf internationaler Ebene wird das Projekt kritische Faktoren für die Mentoring-Praktiken für Migranten identifizieren, Mindestkriterien für qualitativ hochwertige Mentorings mithilfe von Experimenten aus verschiedenen Ländern schaffen und die entsprechenden Konzepte klären. Darüber hinaus wird ein Ansatz für den Betrieb von Netzwerken mit internationalen Partnern entwickelt, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer effektiver zu treffen. Das Projekt besteht aus fünf Arbeitspaketen: 1) Projektmanagement und Kommunikation (TUAMK)2) Netzwerke zur Unterstützung von Mentoring-Aktivitäten (TAMK)3) Entwicklung von Ausbildungsmethoden (Lamk)4) Aufbau einer Mentoring-Struktur (TUAMK)5) Immigranten durch Netzwerke und Mentoring (internationale Zusammenarbeit, Lamk & andere nationale Partner)Beschäftigung von Immigranten (internationale Zusammenarbeit, Lamk & andere nationale Partner)Als Ergebnis des Projekts werden Mentoring-Praktiken systematisch, wodurch die Vorteile, Praktiken und Ziele der Mentoring im Beschäftigungsprozess identifiziert werden, der Einsatz von Mentoring in Beschäftigung und Zusammenarbeit mit Arbeitgebern. Die Berufsnetzwerke von Zuwanderern im Arbeitsleben entwickeln und unterstützen die Beschäftigung in der Wirtschaft der Region. Mentoring-Methoden können verfeinert und Mentoring-Kriterien festgelegt und bewertet werden. Ziel ist es, Unternehmen und anderen Arbeitgebern in der Region die Beschäftigung oder Ausbildung von Einwanderern mit Unterstützung von Mentoren zu erleichtern. Die Verfügbarkeit von Instrumenten für die Nutzung professioneller Netzwerke wird es erleichtern, diese Arbeitgeber zu finden. Das Projekt wird in Finnland von der Turku University of Applied Sciences, der Fachhochschule Lahti und der Fachhochschule Tampere sowie von internationalen Partnern KU Leuven (Belgien), Wirtschaftshaus Osteend (Belgien) und Beyond the Horizon (Belgien) durchgeführt. Laufzeit des Projekts: 1.1.2019-31.12.2021 (German)
30 November 2021
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Volgens verschillende enquêtes zijn immigranten slecht tewerkgesteld op de Finse arbeidsmarkt. Een gebrek aan Finse taalvaardigheden en het feit dat in het buitenland verworven vaardigheden op de arbeidsmarkt niet altijd worden erkend, zijn belemmeringen voor de werkgelegenheid. Immigranten hebben vaak geen contact met het Finse beroepsleven en hebben geen werkervaring opgedaan in Finland, waardoor de arbeidskansen worden verminderd. Het versterken van migrantennetwerken en het gebruik van mentorschap kunnen hun kansen op werk in beroepen die vergelijkbaar zijn met onderwijs en opleiding aanzienlijk verbeteren. Op dit moment komen internationale deskundigen en de aangeboden werkzaamheden niet bijeen. Internationale deskundigen brengen internationale contacten en netwerken met zich mee die de groei van de economie van de regio ondersteunen. Internationaliteit in ontwikkelingswerk is belangrijk omdat in verschillende landen netwerkvorming op verschillende manieren wordt ontwikkeld. Zo verschilt de uitvoering van mentoringprogramma’s ter bevordering van netwerkvorming en werkgelegenheid sterk van land tot land, bijvoorbeeld wat betreft het soort actoren dat de programma’s uitvoert en de mate waarin zij functioneren. Het doel van het project is de integratie van mensen met een immigrantenachtergrond, d.w.z. internationale talenten, op de Finse arbeidsmarkt te ondersteunen. Het doel van het project is het ontwikkelen, testen en verspreiden van mentoringmodellen en -praktijken, alsmede het systematiseren van mentoring en het gebruik van netwerken. Het gebruik van netwerken van beroepsmigranten zal worden ontwikkeld door hun competentie te vergroten om hun eigen beroepslevensbanden en professionele netwerken te vinden, te vinden en te ontwikkelen om de weg naar werkgelegenheid te ondersteunen. Op internationaal niveau zal het project kritieke factoren in de begeleidingspraktijken van migranten in kaart brengen, minimumcriteria vaststellen voor mentorschap van hoge kwaliteit aan de hand van experimenten uit verschillende landen en de bijbehorende concepten verduidelijken. Daarnaast zal met internationale partners een aanpak voor de werking van netwerken worden ontwikkeld om werkgevers en werknemers effectiever te kunnen ontmoeten. Het project bestaat uit vijf werkpakketten: 1) Projectmanagement en -communicatie (TUAMK)2) Netwerken ter ondersteuning van mentoractiviteiten (TAMK)3) Ontwikkeling van opleidingsmethoden (Lamk)4) Bouwen aan een mentorstructuur (TUAMK)5) Werknemers via netwerken en mentoring (internationale samenwerking, Lamk & andere nationale partners)Als gevolg van het project worden mentorpraktijken systematisch, waardoor de voordelen, praktijken en doelstellingen van mentoring in het arbeidsproces worden vastgesteld, het gebruik van mentoring in de werkgelegenheid en samenwerking met werkgevers wordt vergemakkelijkt. De beroepsnetwerken van immigranten in het beroepsleven ontwikkelen en ondersteunen de werkgelegenheid in de economie van de regio. Mentoring methoden kunnen worden verfijnd en mentoring criteria kunnen worden vastgesteld en geëvalueerd. Het doel is het voor bedrijven en andere werkgevers in de regio gemakkelijker te maken een immigrant in dienst te nemen of op te leiden met begeleiding van mentoren. De beschikbaarheid van instrumenten voor de exploitatie van professionele netwerken zal het gemakkelijker maken om deze werkgevers te vinden. Het project wordt in Finland uitgevoerd door Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences en Tampere University of Applied Sciences, evenals internationale partners KU Leuven (België), Economic House of Osteend (België) en Beyond the Horizon (België). Duur van het project: 1.1.2019-31.12.2021 (Dutch)
5 December 2021
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Secondo varie indagini, gli immigrati sono scarsamente occupati nel mercato del lavoro finlandese. La mancanza di competenze linguistiche finlandesi e il fatto che le competenze acquisite all'estero non siano sempre riconosciute sul mercato del lavoro costituiscono un ostacolo all'occupazione. Gli immigrati spesso non hanno contatti con la vita lavorativa finlandese e l'esperienza lavorativa acquisita in Finlandia, il che riduce le opportunità di lavoro. Il rafforzamento delle reti di migranti e il ricorso al tutoraggio possono migliorare in modo significativo le loro possibilità di occupazione nelle professioni paragonabili all'istruzione e alla formazione. Al momento, esperti internazionali e il lavoro offerto non si incontrano. Esperti internazionali portano con sé contatti e reti internazionali che supportano la crescita dell'economia della regione. L'internazionalità nel lavoro di sviluppo è importante perché in diversi paesi la creazione di reti è sviluppata in modi diversi. Ad esempio, l'attuazione di programmi di tutoraggio che promuovono la creazione di reti e l'occupazione varia notevolmente da paese a paese, ad esempio per quanto riguarda il tipo di attori che attuano i programmi e il loro grado di funzionamento. L'obiettivo del progetto è sostenere l'integrazione nel mercato del lavoro finlandese di persone provenienti da un contesto migratorio, vale a dire talenti internazionali. L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare, testare e diffondere modelli e pratiche di tutoraggio, nonché di sistematizzare il tutoraggio e l'uso delle reti. L'uso delle reti professionali migranti sarà sviluppato aumentando le loro competenze per trovare, trovare e sviluppare i propri legami di vita professionale e le reti professionali per sostenere il percorso verso l'occupazione. A livello internazionale, il progetto individuerà i fattori critici nelle pratiche di tutoraggio dei migranti, creerà criteri minimi per il tutoraggio di alta qualità utilizzando esperimenti provenienti da diversi paesi e chiarirà i concetti correlati. Inoltre, sarà sviluppato un approccio al funzionamento delle reti con partner internazionali per aiutare i datori di lavoro e i lavoratori a incontrarsi in modo più efficace. Il progetto si compone di cinque pacchetti di lavoro: 1) Gestione e comunicazione dei progetti (TUAMK)2) Reti a sostegno delle attività di mentoring (TAMK)3) Sviluppo di metodi di formazione (Lamk)4) Costruire una struttura di mentoring (TUAMK)5) Impiegare immigrati attraverso reti e tutoraggio (cooperazione internazionale, Lamk e altri partner nazionali)Come risultato del progetto, le pratiche di mentoring diventano sistematiche, grazie alle quali vengono individuati i benefici, le pratiche e gli obiettivi del tutoraggio nel processo di occupazione, l'uso del tutoraggio nell'occupazione e la cooperazione con i datori di lavoro. Le reti professionali di immigrati nella vita lavorativa sviluppano e sostengono l'occupazione nell'economia della regione. I metodi di mentoring possono essere perfezionati e i criteri di mentoring possono essere stabiliti e valutati. L'obiettivo è facilitare alle imprese e agli altri datori di lavoro della regione l'impiego o la formazione di un immigrato con il sostegno del mentore. La disponibilità di strumenti per lo sfruttamento delle reti professionali renderà più facile trovare questi datori di lavoro. Il progetto è attuato in Finlandia dall'Università Turku di Scienze Applicate, dall'Università Lahti di Scienze Applicate e dall'Università di Tampere di Scienze Applicate, nonché da partner internazionali KU Leuven (Belgio), Casa Economica di Osteend (Belgio) e Oltre l'Orizzonte (Belgio). Durata del progetto: 1.1.2019-31.12.2021 (Italian)
12 January 2022
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Según diversas encuestas, los inmigrantes están mal empleados en el mercado laboral finlandés. La falta de conocimientos del idioma finlandés y el hecho de que las competencias adquiridas en el extranjero no siempre se reconozcan en el mercado laboral constituyen obstáculos para el empleo. Los inmigrantes a menudo carecen de contacto con la vida laboral finlandesa y la experiencia laboral adquirida en Finlandia, lo que reduce las oportunidades de empleo. El fortalecimiento de las redes de migrantes y el uso de la tutoría pueden mejorar significativamente sus posibilidades de empleo en profesiones comparables a la educación y la formación. Por el momento, los expertos internacionales y el trabajo ofrecido no se reúnen. Expertos internacionales traen consigo contactos y redes internacionales que apoyan el crecimiento de la economía de la región. La internacionalidad en la labor de desarrollo es importante porque en diferentes países se desarrolla el establecimiento de redes de diferentes maneras. Por ejemplo, la ejecución de programas de tutoría que promuevan la creación de redes y el empleo varía considerablemente de un país a otro, por ejemplo, en cuanto al tipo de agentes que ejecutan los programas y la medida en que funcionan. El objetivo del proyecto es apoyar la integración de las personas de origen inmigrante, es decir, talentos internacionales, en el mercado laboral finlandés. El objetivo del proyecto es desarrollar, probar y difundir modelos y prácticas de tutoría, así como sistematizar la tutoría y el uso de redes. El uso de redes profesionales de migrantes se desarrollará aumentando su competencia para encontrar, encontrar y desarrollar sus propios vínculos de vida laboral y redes profesionales para apoyar el camino hacia el empleo. A nivel internacional, el proyecto identificará factores críticos en las prácticas de tutoría de migrantes, creará criterios mínimos para la tutoría de alta calidad utilizando experimentos de diferentes países y aclarará los conceptos relacionados. Además, se desarrollará un enfoque para el funcionamiento de las redes con socios internacionales para ayudar a los empleadores y empleados a reunirse de manera más eficaz. El proyecto consta de cinco paquetes de trabajo: 1) Gestión de proyectos y comunicación (TUAMK)2) Redes de apoyo a las actividades de tutoría (TAMK)3) Desarrollo de métodos de formación (Lamk)4) Creación de una estructura de tutoría (TUAMK)5) Emplear a inmigrantes a través de redes y tutorías (cooperación internacional, Lamk y otros socios nacionales) Como resultado del proyecto, las prácticas de tutoría se vuelven sistemáticas, como resultado de lo cual se identifican los beneficios, prácticas y objetivos de tutoría en el proceso de empleo, se facilita el uso de tutorías en el empleo y la cooperación con los empleadores. Las redes profesionales de inmigrantes en la vida laboral desarrollan y apoyan el empleo en la economía de la región. Los métodos de tutoría pueden ser refinados y los criterios de tutoría se pueden establecer y evaluar. El objetivo es facilitar a las empresas y otros empleadores de la región el empleo o la formación de un inmigrante con apoyo de mentores. La disponibilidad de herramientas para la explotación de las redes profesionales facilitará la búsqueda de estos empleadores. El proyecto es ejecutado en Finlandia por la Universidad Turku de Ciencias Aplicadas, la Universidad de Ciencias Aplicadas de Lahti y la Universidad de Ciencias Aplicadas de Tampere, así como los socios internacionales KU Louven (Bélgica), la Casa Económica de Osteend (Bélgica) y Beyond the Horizon (Bélgica). Duración del proyecto: 1.1.2019-31.12.2021 (Spanish)
13 January 2022
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