Haafkes Fieldkeeper (Q4004983): Difference between revisions
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
Revision as of 10:02, 21 February 2022
Project Q4004983 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Haafkes Fieldkeeper |
Project Q4004983 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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Haafkes Veldwachter
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52°15'6.37"N, 6°10'35.08"E
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7418cc
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“Duurzame inzetbaarheid is een grote uitdaging in deze tijd van vergrijzing, ontgroening en veranderende arbeidsrelaties. Werkgevers en werknemers hebben een gezamenlijk belang. Met de onzekerheid over pensioen en/of AOW-gerechtigheid heeft de individuele medewerker het belang om zowel het hoofd als het lijf fit en vitaal te houden, om kennis en kunde goed op peil te houden, om employabel te blijven. Als werkgever hebben wij belang bij goed gekwalificeerde, vitale, ondernemende en gemotiveerde medewerkers. Aldus directie Haafkes Veldwachter Doel van het traject is: • Vergroten zelfbewustzijn, zelfredzaamheid en ondernemerschap werknemer; • Vergroten van de interne mobiliteit; • Inzichtelijkheid in strategische workforce gekoppeld aan businessplan; • Bepalen van benodigde competenties per functie en vaststellen huidige competenties per medewerker; • Inzicht in ontwikkeling, vitaliteit, belasting en belastbaarheid per medewerker. Uiteindelijk doel van het traject is om medewerkers te stimuleren om vanuit wederzijdse verantwoordelijkheid te werken aan hun inzetbaarheid, zelfredzaamheid en ondernemerschap nu en in de toekomst. In dit kader wenst de organisatie een cultuuromslag te creëren gericht op gezond, veilig, competent, gemotiveerd en productief werken, van indiensttreding tot aan pensionering. “We willen door middel van het ESF-traject met behulp van professionals op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit aan de slag gaan met deze uitdagingen. Het traject is bedoeld voor alle medewerkers van naam ” | Erik Boerrighter Haafkes Veldwachter (Dutch)
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«L’employabilité durable est un défi majeur à l’ère du vieillissement, de l’écologisation et de l’évolution des relations de travail. Les employeurs et les employés ont un intérêt commun. Compte tenu de l’incertitude entourant la retraite et/ou la justice en matière de retraite, l’employé individuel a l’importance de garder la tête et le corps en forme et vital, de maintenir bien les connaissances et les compétences, de rester apte à l’emploi. En tant qu’employeur, nous avons un intérêt pour des employés bien qualifiés, vitaux, entreprenants et motivés. Selon la direction Haafkes Veldwachter L’objectif de la trajectoire est: • Accroître la conscience de soi, l’autosuffisance et l’esprit d’entreprise; • Accroître la mobilité interne; • Un aperçu de la main-d’œuvre stratégique liée au plan d’entreprise; • Déterminer les compétences requises par emploi et déterminer les compétences actuelles par salarié; • Un aperçu du développement, de la vitalité, de la charge et de la charge par employé. L’objectif ultime de la trajectoire est d’encourager les employés à travailler sur leur employabilité, leur autonomie et leur esprit d’entreprise, maintenant et à l’avenir, grâce à la responsabilité mutuelle. Dans ce contexte, l’organisation souhaite créer un changement culturel visant à un travail sain, sûr, compétent, motivé et productif, du recrutement à la retraite. «Nous voulons relever ces défis avec l’aide de professionnels dans le domaine de l’employabilité et de la vitalité durables à travers la trajectoire du FSE. La trajectoire est destinée à tous les employés par nom" | Erik Boerrighter Haafkes Veldwachter (French)
26 January 2022
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„Die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit stellt in diesem Zeitalter der Alterung, der Ökologisierung und des Wandels der Beschäftigungsverhältnisse eine große Herausforderung dar. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben ein gemeinsames Interesse. Mit der Ungewissheit über die Rentengerechtigkeit und/oder AOW-Rentengerechtigkeit hat der einzelne Arbeitnehmer die Wichtigkeit, sowohl den Kopf als auch den Körper fit und lebenswichtig zu halten, um Wissen und Fähigkeiten gut zu erhalten, um erwerbsfähig zu bleiben. Als Arbeitgeber haben wir ein Interesse an gut qualifizierten, lebenswichtigen, unternehmerischen und motivierten Mitarbeitern. Nach Angaben des Managements Haafkes Veldwachter Das Ziel der Flugbahn ist: • Steigerung des Selbstbewusstseins, der Selbstständigkeit und des Unternehmergeistes; • Steigerung der internen Mobilität; • Einblicke in strategische Arbeitskräfte im Zusammenhang mit dem Geschäftsplan; • Festlegung der erforderlichen Kompetenzen je Arbeitsplatz und Bestimmung der aktuellen Kompetenzen pro Mitarbeiter; • Einblick in Entwicklung, Vitalität, Last und Belastbarkeit pro Mitarbeiter. Oberstes Ziel des Zielpfads ist es, die Mitarbeiter zu ermutigen, durch gegenseitige Verantwortung jetzt und in Zukunft an ihrer Beschäftigungsfähigkeit, ihrer Selbstständigkeit und ihrer unternehmerischen Tätigkeit zu arbeiten. In diesem Zusammenhang möchte die Organisation einen kulturellen Wandel herbeiführen, der auf eine gesunde, sichere, kompetente, motivierte und produktive Arbeit von der Rekrutierung bis zum Ruhestand ausgerichtet ist. „Wir wollen diese Herausforderungen mit Hilfe von Fachleuten auf dem Gebiet der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität durch den ESF-Kurs bearbeiten. Die Flugbahn ist für alle Mitarbeiter mit Namen bestimmt" | Erik Boerrighter Haafkes Veldwachter (German)
26 January 2022
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"L'occupabilità sostenibile rappresenta una sfida importante in quest'epoca di invecchiamento, inverdimento e cambiamento dei rapporti di lavoro. I datori di lavoro e i lavoratori hanno un interesse comune. Con l'incertezza circa il pensionamento e/o la giustizia pensionistica AOW, il singolo dipendente ha l'importanza di mantenere la testa e il corpo in forma e vitale, per mantenere bene le conoscenze e le competenze, per rimanere occupabili. Come datore di lavoro, abbiamo un interesse per dipendenti ben qualificati, vitali, intraprendenti e motivati. Secondo la direzione Haafkes Veldwachter L'obiettivo della traiettoria è: • Aumentare la consapevolezza di sé, l'autonomia e l'imprenditorialità; • Aumentare la mobilità interna; • Conoscenza della forza lavoro strategica legata al piano aziendale; • Determinare le competenze richieste per posto di lavoro e determinare le competenze attuali per dipendente; • Informazioni sullo sviluppo, la vitalità, il carico e la capacità di carico per dipendente. L'obiettivo ultimo della traiettoria è quello di incoraggiare i dipendenti a lavorare sulla loro occupabilità, autonomia e imprenditorialità ora e in futuro attraverso la responsabilità reciproca. In questo contesto, l'organizzazione intende creare un cambiamento culturale volto a un lavoro sano, sicuro, competente, motivato e produttivo, dal reclutamento al pensionamento. "Vogliamo lavorare su queste sfide con l'aiuto di professionisti nel campo dell'occupabilità sostenibile e della vitalità attraverso la traiettoria del FSE. La traiettoria è destinata a tutti i dipendenti per nome" | Erik Boerrighter Haafkes Veldwachter (Italian)
27 January 2022
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«La empleabilidad sostenible es un reto importante en esta era de envejecimiento, ecologización y cambio de las relaciones laborales. Los empleadores y los empleados tienen un interés común. Con la incertidumbre sobre la jubilación o la justicia de pensiones AOW, el empleado individual tiene la importancia de mantener la cabeza y el cuerpo en forma y vital, para mantener bien los conocimientos y las habilidades, para seguir empleando. Como empleador, tenemos un interés en empleados bien cualificados, vitales, emprendedores y motivados. Según la dirección Haafkes Veldwachter El objetivo de la trayectoria es: • Aumentar la autoconciencia, la autosuficiencia y el espíritu empresarial; • Aumentar la movilidad interna; • Información sobre la mano de obra estratégica vinculada al plan empresarial; • Determinar las competencias requeridas por trabajo y determinar las competencias actuales por empleado; • Información sobre el desarrollo, la vitalidad, la carga y la capacidad de carga por empleado. El objetivo final de la trayectoria es animar a los empleados a trabajar en su empleabilidad, autosuficiencia y espíritu empresarial ahora y en el futuro a través de la responsabilidad mutua. En este contexto, la organización desea crear un cambio cultural orientado a un trabajo saludable, seguro, competente, motivado y productivo, desde la contratación hasta la jubilación. «Queremos trabajar en estos retos con la ayuda de profesionales en el ámbito de la empleabilidad sostenible y la vitalidad a través de la trayectoria del FSE. La trayectoria está destinada a todos los empleados por nombre" | Erik Boerrighter Haafkes Veldwachter (Spanish)
27 January 2022
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“Sustainable employability is a major challenge in this era of ageing, greening and changing employment relationships. Employers and employees have a common interest. With the uncertainty about retirement and/or AOW pension justice, the individual employee has the importance of keeping both the head and body fit and vital, to maintain knowledge and skills well, to remain employable. As an employer, we have an interest in well-qualified, vital, enterprising and motivated employees. According to the management Haafkes Veldwachter The aim of the trajectory is: • Increase self-awareness, self-reliance and entrepreneurship employee; • Increase internal mobility; • Insight into strategic workforce linked to business plan; • Determining the required competencies per job and determining current competences per employee; • Insight into development, vitality, load and loadability per employee. The ultimate goal of the trajectory is to encourage employees to work on their employability, self-reliance and entrepreneurship now and in the future through mutual responsibility. In this context, the organisation wishes to create a cultural change aimed at healthy, safe, competent, motivated and productive work, from recruitment to retirement. “We want to work on these challenges with the help of professionals in the field of sustainable employability and vitality through the ESF trajectory. The trajectory is intended for all employees by name" | Erik Boerrighter Haafkes Veldwachter (English)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201622
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