Zsáka Coop Employee Training Project (Q3942119): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: fix budget) |
(Removed claims) |
||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 100.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 34,754,870.0 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 98,252.02 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 98,252.02 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 98,252.02 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 34,754,870.0 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 98,252.02 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 98,252.02 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 98,252.02 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
Revision as of 01:33, 15 February 2022
Project Q3942119 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Zsáka Coop Employee Training Project |
Project Q3942119 in Hungary |
Statements
3 September 2018
0 references
31 March 2020
0 references
Zsáka COOP Kereskedelmi és Szolgáltató Zártkörűen Működő Részvénytársaság
0 references
47°7'19.20"N, 21°24'2.88"E
0 references
Zsáka COOP Zrt. 2008 nyarán jött létre, a bihari térség több szabad vállalkozási zóna településén működik. Cégünk fő tevékenységi köre élelmiszer jellegű bolti vegyes kiskereskedelem, mely tevékenységből eddig az összes árbevételünk 90 %-át realizáltuk. A hagyományos formában működtetett 17 élelmiszer vegyesbolt és 1 iparcikk-gazdabolt mellett bérleti formában üzemeltetünk különböző profilú 6 kiskereskedelmi és 8 vendéglátó egységet a településeken. Térségi piacvezetők vagyunk.A projekt keretében 65 fő saját munkavállalónak 11 képzést valósítunk meg. Ezen felül biztosítjuk a projekt kötelező tájékoztatási és nyilvánossági feladatait. Rendelkezésre álló HR: A vállalkozás humán-erőforrás állománya rendelkezik a munkakörének betöltéséhez szükséges képzettséggel. A kapacitásaink folyamatos bővítése, az új boltok nyitása, valamint az erősödő verseny a retail-kiskereskedelem területén új fajta (működésszervezési, ügyfélkommunikációs, ipar4.0 logisztikai és interperszonális) kompetenciák megszerzését is szükségessé teszik.Digitális kompetenciák: ISO 9001 keretében végzett kompetenciamérés szerint fejlesztendő kompetenciaterület, nagy egyéni szintkülönbségekkel.Vállalati és munkavállalói képzési igények felmérése: A projekt előkészítése során részletes igényfelmérést végzetünk, melynek során feltérképeztük vállalatunk személyre szabott általános és szakmai elvárásait és munkavállalóink egyéni céljait is. Vállalkozásunk menedzsmentje ezt követően döntött 11 képzés mellett. Ipar 4.0: A mobil kommunikációs technológiák és mobil végberendezések egyre terjednek iparágunkban /főként a logisztika automatizálása valamint a POS fizetési megoldások miatt/, így IPAR 4.0 felkészítő képzést is megvalósítunk 1 munkavállalónk számára.Irinyi Tervhez való kapcsolódás: a TEÁOR 5610 Éttermi-, mozgó vendéglátás, TEÁOR 5629 Egyéb vendéglátás és a TEÁOR 5630 Italszolgáltatás a vállalkozásunk tevékenységei, a tervezett képzések melyek ezen területen jelentkező feladatok ellátásához és magasabb szintű megvalósításához szükségesek: Kereskedő a mindennapokban avagy a tudatos eladó képzés, 80 óra 12 fő, Boltvezető képzés 140 óra 12 fő, Zsáka Coop- Belső minőségpolitika képzés 20 óra 50 fő. Vállalati digitalizációt támogató képzések: Ipar 4.0 felkészülés tréning 24 óra 1fő IKT: Első lépések a digitális világba IKER 1 35 óra 12 fő, Első lépések a digitális világba IKER 2 35 óra 12 fő Középvállalkozás esetén hátrányos helyzetű munkavállalók elérése, képzésbe vonása, képzésben tartása: A vállalkozásunk jelentős számú hátrányos helyzetűt foglalkoztat, így bevonásuk nem jelent többlet feladatot. A kereskedelmi vezető a feladat felelőse. Külső személy képzése:nem releváns. Képzések célja, célcsoportjai, várható hatás: Cél a munkavállalók tudásának, készségeinek, képességeinek, kompetenciáinak célirányos és személyre szabott fejlesztése, továbbá a cégünk tudatos emberi erőforrás gazdálkodásának továbbfejlesztése, várható hatás a versenyképességünk növelése a munkavállalók felkészültségének növelésén keresztül, ezzel gazdasági előny elérése. A képzések célcsoportja az Zsáka Coop munkavállalói csapata. Képzések megnevezése, besorolása, tartalma, ütemezése, formája: Vezetési alapismeretek 30 óra Önismereti és személyiségfejlesztő tréning 60óra Csoporthatékonyság, munkavállalói együttműködés fejlesztése 60óra Kereskedő a mindennapokban avagy a tudatos eladó 80óra Kommunikáció és konfliktuskezelés 30óra Boltvezető 140óra IKER 1 35óra IKER 2 35óra Ipar 4.0 felkészülés tréning 24óra Növekedési és fejlesztési stratégia Zsáka COOP 20óra Zsáka Coop- Belső minőségpolitika 20óra Valamennyi képzés a Fktv. 2.§ 5. szerinti egyéb illetve Fktv. 2.§ 6 szerinti egyéb szakmai képzés, minőség- és hatékonyságnövelő szakmai, személyközi és IKT kompetenciák fejlesztésére irányul, külső csoportos képzésként felnőttképző szolgáltató végzi cégünk székhelyén. A képzések vizsgával, és a képzést lebonyolító szerv által kiállított tanúsítvánnyal záródnak.Előzetes tudásmérés, elégedettségmérés eredményeinek beépítése: A szintfelmérést és az elégedettségmérést – a jogszabálynak megfelelően- a képző cég végzi. Belső elégedettségmérő kérdőív is kitöltésre kerül. Az eredmény felhasználása: visszajelzés a képző cégnek esetleges javaslatokkal, nagyfokú elégedetlenség esetén képzőcég váltás.Képzések tárgyi feltételei, helyszíne: Székhelyünkön a képzések tartásához íróasztalokkal, székekkel berendezett tárgyaló helyiség, projektor, vetítővászon, laptop rendelkezésre áll. Képzési terv eredményességének mérése: Bemeneti és a képzés elvégzését követően kimeneti szakmai, IKT és interperszonális kompetencia méréssel, tesztfeladatok megoldásával.Projektmenedzsment, a szakmai megvalósítók és a mentor bemutatása: Külső szolgáltatásként vesszük igénybe a projekt- és pénzügyi menedzsert (önéletrajzok csatolva), a képzések szervezéséhez Szűcs Zsolt kereskedelmi vezetőt szakmai megvalósítónak nevezzük ki. Mentor nincs. A projekttel összefüggésben plusz munkavállalót nem foglalkoztatun (Hungarian)
0 references
Zsáka COOP Zrt. It was established in the summer of 2008 and the Bihar region operates in several free business zones. The main activity of our company is grocery store retail, from which we have realised 90 % of our total turnover so far. In addition to the 17 grocery stores operated in the traditional form and 1 industrial store, we operate in rental form 6 retail and 8 catering units with different profiles in the settlements. We are regional market leaders. Within the framework of the project, we implement 11 training courses for 65 employees. In addition, we ensure the mandatory information and publicity of the project. Available HR: The company’s human resources staff are qualified to perform their duties. The continuous expansion of our capacities, the opening of new shops and the increasing competition in retail retail also require the acquisition of new types of competences (operational organisation, customer communication, industry4.0 logistics and interpersonal).Digital competencies: Competence area to be developed according to ISO 9001 competency measurement, with large individual level differences.Assessment of enterprise and employee training needs: During the preparation of the project, we conducted a detailed assessment of the needs, during which we mapped our company’s personal and professional requirements and the individual goals of our employees. The management of our company then decided to receive 11 training courses. Industry 4.0: Mobile communication technologies and mobile terminal equipment are growing in our industry/mainly due to logistics automation and POS payment solutions, so we also implement IPAR 4.0 preparatory training for 1 employee. the TEÁOR 5610 restaurant, mobile catering, TEÁOR 5629 Other catering and TEÁOR 5630 Beverage services are the activities of our company, the planned trainings required for the performance of the tasks and the higher level of implementation of the tasks in this field: Trader in everyday life or conscious sales training, 80 hours 12 persons, shop manager training 140 hours 12 persons, Zsáka Coop- Internal Quality Policy training for 20 hours 50 persons. Training in support of enterprise digitalisation: Industry 4.0 preparation training 24 hours 1 person ICT: First steps in the digital world twins 1 35 hours 12 people, First steps in the digital world twin 2 35 hours 12 people in the case of medium-sized enterprises to reach, train and train disadvantaged workers: Our company employs a significant number of disadvantaged people, so their involvement is not an additional task. The Trade Manager is responsible for the task. External person képzése:nem is relevant. Objectives, target groups of trainings, expected impact: The aim is to develop the knowledge, skills, skills and competences of the employees in a targeted and personalised manner, as well as to further develop the conscious management of human resources of our company, and to increase our competitiveness by increasing the preparedness of the employees, thereby achieving an economic advantage. The trainings are targeted by the employees’ team of Zsáka Coop. Title, classification, content, scheduling and form of training courses: Management basics 30 hours Self-knowledge and personality development training 60 hours group efficiency, development of employee cooperation 60 hours Trader in everyday life or conscious sales 80 hours Communication and conflict management 30 hours Shop leader 140 hours twin 1 35 hours Industry 4.0 preparation training 24 hours Growth and development strategy Zsáka COOP 20 hours Zsáka Coop — Internal quality policy 20 hours All trainings in Fktv. Under Section 2(5) of Act CXL of 2003 Section 2(6) aims to develop professional, interpersonal and ICT competences to improve quality and efficiency; it is carried out by an adult training provider at the headquarters of our company as an external group training provider. The trainings are completed with an examination and a certificate issued by the training organisation.Installation of the results of prior knowledge measurement and satisfaction measurement: The level assessment and satisfaction measurement are carried out by the training company in accordance with the legislation. Internal satisfaction survey will also be filled in. Use of the result: feedback to the training company with possible suggestions, in case of high level of dissatisfaction, change of training company. We have a meeting room, projector, projection screen, laptop with desks, chairs and desks at our headquarters. Professional, ICT and interpersonal competence measurement, solution of test tasks. Project management, presentation of professional implementers and mentors: We use the project and financial manager as an external service (CVs attached), and Zsolt Szűcs is appointed as a professional developer for the organisation of the trainings. There’s no mentor. No additional employees are employed in the context of the project (English)
9 February 2022
0 references
Zsáka COOP Zrt. Il a été créé à l’été 2008 et la région du Bihar opère dans plusieurs zones franches d’affaires. L’activité principale de notre entreprise est le commerce de détail d’épicerie, à partir duquel nous avons réalisé 90 % de notre chiffre d’affaires total jusqu’à présent. En plus des 17 épiceries exploitées sous la forme traditionnelle et 1 magasin industriel, nous opérons sous forme de location 6 commerces de détail et 8 unités de restauration avec différents profils dans les établissements. Nous sommes des leaders régionaux du marché. Dans le cadre du projet, nous mettons en œuvre 11 cours de formation pour 65 employés. De plus, nous assurons l’information obligatoire et la publicité du projet. Ressources humaines disponibles: Le personnel des ressources humaines de l’entreprise est qualifié pour exercer ses fonctions. L’expansion continue de nos capacités, l’ouverture de nouveaux magasins et la concurrence croissante dans le commerce de détail nécessitent également l’acquisition de nouveaux types de compétences (organisation opérationnelle, communication client, industrie4.0 logistique et interpersonnelle).Compétences numériques: Domaine de compétence à développer selon la mesure des compétences ISO 9001, avec de grandes différences de niveau individuel.Évaluation des besoins en formation des entreprises et des employés: Lors de la préparation du projet, nous avons procédé à une évaluation détaillée des besoins, au cours de laquelle nous avons cartographié les exigences personnelles et professionnelles de notre entreprise et les objectifs individuels de nos employés. La direction de notre entreprise a alors décidé de recevoir 11 cours de formation. Industrie 4.0: Les technologies de communication mobile et les équipements terminaux mobiles sont en croissance dans notre secteur/principalement grâce à l’automatisation logistique et aux solutions de paiement POS. Nous mettons également en œuvre une formation préparatoire IPAR 4.0 pour 1 employé. le restaurant TEÁOR 5610, la restauration mobile, TEÁOR 5629 Autres services de restauration et TEÁOR 5630 Les services de boissons sont les activités de notre entreprise, les formations prévues nécessaires à l’exécution des tâches et le niveau supérieur de mise en œuvre des tâches dans ce domaine: Négociant dans la vie quotidienne ou la formation de vente consciente, 80 heures 12 personnes, formation de directeur de magasin 140 heures 12 personnes, Zsáka Coop- Formation interne de la politique de qualité pour 20 heures 50 personnes. Formation à l’appui de la numérisation des entreprises: Industrie 4.0 Formation de préparation 24 heures 1 personne TIC: Premiers pas dans le monde numérique jumeaux 1 35 heures 12 personnes, premiers pas dans le monde numérique jumeau 2 35 heures 12 personnes dans le cas des entreprises moyennes pour atteindre, former et former des travailleurs défavorisés: Notre entreprise emploie un nombre important de personnes défavorisées, de sorte que leur participation n’est pas une tâche supplémentaire. Le responsable du commerce est responsable de la tâche. Personne externe képzése:nem est pertinente. Objectifs, groupes cibles de formations, impact attendu: L’objectif est de développer les connaissances, les aptitudes, les aptitudes et les compétences des employés d’une manière ciblée et personnalisée, ainsi que de développer la gestion consciente des ressources humaines de notre entreprise, et d’accroître notre compétitivité en augmentant la préparation des employés, en obtenant ainsi un avantage économique. Les formations sont ciblées par l’équipe des employés de Zsáka Coop. Titre, classification, contenu, programmation et forme des cours de formation: Bases de gestion 30 heures Connaissance personnelle et formation de développement de la personnalité 60 heures efficacité de groupe, développement de la coopération des employés 60 heures Trader dans la vie quotidienne ou les ventes conscientes 80 heures Communication et gestion des conflits 30 heures Chef de magasin 140 heures twin 1 35 heures Industrie 4.0 formation de préparation 24 heures de croissance et de développement stratégie Zsáka COOP 20 heures Zsáka Coop — Politique de qualité interne 20 heures Toutes les formations à Fktv. En vertu de l’article 2, paragraphe 5, de la loi CXL de 2003 La section 2, paragraphe 6, vise à développer les compétences professionnelles, interpersonnelles et TIC afin d’améliorer la qualité et l’efficacité; elle est réalisée par un prestataire de formation pour adultes au siège de notre entreprise en tant que prestataire externe de formation de groupe. Les formations sont complétées par un examen et un certificat délivré par l’organisme de formation.Installation des résultats de la mesure préalable des connaissances et de la mesure de la satisfaction: L’évaluation du niveau et la mesure de la satisfaction sont effectuées par l’entreprise de formation conformément à la législation. L’enquête de satisfaction interne sera également complétée. Uti... (French)
10 February 2022
0 references
Zsáka, Hajdú-Bihar
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00124
0 references